образец заявления, статьи ТК РФ, оплата

Случаи, в которых работнику нужно отлучиться по своим делам на непродолжительное время, часто возникают спонтанно, и требуют принятия быстрого решения. В таких ситуациях вовсе не обязательно покидать рабочее место на целый день.

Достаточно отпроситься на несколько часов. Вот только во избежание потенциальной ответственности за нарушения трудового распорядка делать это надо правильно.

Нормативное регулирование

Подобного рода отгулы могут компенсироваться несколькими способами:

Во всех случаях данная процедура не может не отражаться в законодательных документах, то есть в статьях ТК. А именно:

• 153-ей статьи, при получении отгула за раннее отработанное время.
• 128-ой статьи, устанавливающей возможность и причины предоставления возможности ухода с работы за свой счет.

В каких случаях и кому он предоставляется

Но в вышеперечисленных статьях кодекса понятие отгул не используется.

Это может быть:

• Дополнительное время для отдыха или компенсация за переработку.
• Либо неоплачиваемый (без сохранения содержания) отпуск.

И в некоторых компаниях, заведено правило указывать причину для его предоставления, в подаваемом для рассмотрения заявлении. Уважительными могут считаться такие обстоятельства:

• Посещение врача лично, или в качестве сопровождающего, например, ребенка.
• Образование аварийных, или иных не стандартных ситуаций по адресу проживания.
• Необходимость посещения различных присутственных мест для решения судебных, административных или иных проблем.
• Всевозможные семейные обстоятельства.

Получить разрешение на уход с работы на ограниченный промежуток времени может каждый работник компании. Здесь многое зависит степени его загруженности и от позиции руководства.

Но некоторым категориям невозможно отказать на законных основаниях. Эти люди имеют приоритетное право на отгул:

Как предоставляется отгул на несколько часов

Даже уход с работы на непродолжительное время, с условием последующего возвращения, требует оформления. Порядок такого оформления и необходимые для этого документы обычно регулируются внутренними нормативными документами.

Заявление и другие документы

Самый обычный способ получить отгул – это написать заявление. Установленной для всех формы не существует, но есть общие требования к ведению документооборота. Исходя из этого, заявление выглядит примерно так:

• Вверху – на кого оно написано (обычно это директор).
• Ниже от кого.
• Суть заявления, которая включает: дату отгула, время отсутствия на роботе (с какого часа и по какой) и причину.
• Кроме того указывается за свой счет или за ранее отработанное время.
• Дата и подпись.
• Ниже согласование с непосредственным начальником.

В некоторых компаниях для коротких отгулов достаточно увольнительной записки специальной формы, включающей:

• Фамилию и инициалы заявителя.
• Его должность и место работы (отдел, цех).
• Дату и время отгула.
• Подпись начальника отдела или цеха.

Но в любом случае этих документов бывает достаточно и отгулы на непродолжительное время на протяжении рабочего дня приказом не оформляются. Но требуют учета в табеле. На основании заявления там должно быть проставлено фактически отработанное время.

Скачать пример заявления можно здесь.

Заявление на отгул на несколько часов (образец)

Алгоритм пошагово

Оформляется отгул так:

• Сотрудник пишет заявление по принятой в компании форме.
• Согласовывает со своим непосредственным начальником.
• Подписывает его у начальника отдела или цеха, если таковые в структуре имеются.
• Подает на подпись директору. В большинстве случаев его резолюции дожидаться не надо.
• Время отсутствия на работе необходимо сообщить в табельную.

Что делать при отказе

Есть случаи, когда отгул предоставляется обязательно. Это:

При отказе в одном из таких случаев есть возможность обжаловать решение руководства, но для получения отгула на несколько часов текущего дня это не повлияет. При оформлении за свой счет решение принимает только администрация, и все зависит от доброй воли руководства. На положительное решение в данном случае может повлиять:

• Готовность задержаться и отработать пропущенные часы.
• Выполнение обязательного объема работы, несмотря на получение отгула.
• Договоренность с коллегами о подмене на время отсутствия.

О причинах для отгула расскажет видео ниже:

Можно ли взять отпуск за свой счет на несколько часов?

Можно ли оформить отпуск за свой счет на несколько часов? Иногда обстоятельства складываются таким образом, что в рабочее время сотруднику нужно заняться своими делами. Однако брать целый день и терять в зарплате не хочется. Тем более, зачем это нужно, если удастся решить возникшую проблему на пару – тройку часов.

В чем суть

Под отпуском за свой счет понимается неоплачиваемое время отсутствия сотрудника на работе. То есть это время отдыха, когда место работы за человеком сохраняется, но средний заработок не выплачивается. Причем никаких ограничений по продолжительности отпуска нет. То есть не возбраняется оформить отпуск за свой счет на несколько часов.

В большинстве случаев решение о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты принимает работодатель. То есть именно он решает удовлетворить просьбу работника или отклонить заявление.

Однако в некоторых случаях законодательство накладывает на работодателя обязанность отпустить работника в неоплачиваемый отпуск. Такие ситуации, в том числе, прописаны в статье 128 Трудового кодекса РФ.

В принципе образец на отпуск на 2 часа за свой счет ничем не отличается от заявления, к примеру, на 1 день. Главное, прописать в документе конкретные часы отсутствия сотрудника на рабочем месте. Также см. “Образец заявления на отпуск за свой счет“.

Запрета нет

Анализируя нормы статьи 128 ТК РФ, можно прийти к выводу, что трудовое законодательство не запрещает предоставлять отпуск без сохранения зарплаты даже на несколько часов. В 1с 8.3 ЗУП 3.0 отпуск за свой счет на несколько часов предоставляется на основании заявления работника. Такой же алгоритм применяется и в других бухгалтерских программах.

В заявлении работник должен указать точное количество часов неоплачиваемого отпуска. Никакой унифицированной формы для заявления не установлено, поэтому написать его можно в произвольной форме на имя руководителя организации. На основании заявления будет подготовлен приказ о предоставлении отпуска по форме № Т-6.

Также в компании может применяться своя форма приказа. Обычно рыбой для нее служит форма № Т-6. В таком случае в приказе на отпуск за свой счет на несколько часов в разделах «Б» и «В» можно предусмотреть специальные графы, чтобы с их помощью отразить количество часов отпуска.

Нужно не забыть отразить фактически отработанное сотрудником время в табеле учета рабочего времени. Например, если работник отсутствовал на работе 2 часа из 8-ми часового рабочего дня, то эти 2 часа отражают, используя буквенный код «ДО» или цифровой – 16. Для обозначения оставшихся 6 рабочих часов применяется код «Я» или «01».

Заявление на отгул на несколько часов: образец написания :: BusinessMan.ru

Написание заявления на отгул на несколько часов, образец которого предоставляется в кадровом отделе фирмы, является правом работника, который желает взять отпуск за свой счет по обстоятельствам или в счет переработанного сверхурочно неоплаченного времени. В зависимости от причин человек освобождается от работы с выплатой компенсации либо без нее.

В каких случаях можно просить отгул?

Заявление на отгул на несколько часов или в счет отработанного времени составляется сотрудниками компании для решения срочных неотложных дел. Когда речь идет о документе такого типа, то учитываются обстоятельства. Можно получить по закону отгул:

• в счет отпуска;
• за свой счет;
• за переработку, которая не была оплачена.

Чаще всего документально подтвердить переработку не удается. Первые два случая довольно часто встречаются в трудовой практике, и деятельность при подобном документообороте полностью возлагается на отдел кадров и бухгалтерию. Они же и предоставляют образец заявления на отгул на несколько часов.

Законодательство и Трудовой кодекс

Поскольку в ТК РФ нет наказания за прогул, если он длится менее 4 часов, административная ответственность наступает только лишь в случаях, когда человеку нужно срочно уйти с рабочего места на целый рабочий день. Такого понятия, как отгул на несколько часов, не существует.

Есть только кратковременная форма отпуска в счет рабочего времени, но его нужно будет отработать либо оно уже заранее выработано.

Если говорить об использовании отпуска, то заявление пишется на дни по собственному желанию в счет общего отпуска. Это позволительная мера, особенно для работников МВД, которым не дают делить весь отдых на несколько периодов. Эта хитрость помогает лишь тогда, когда нужна одна неделя из четырех или пяти полных.

Если нужно взять всего один-три часа, то лучше написать заявление на отгул на несколько часов в счет переработки либо с переносом отработки. Просто так за свой счет без отработки сложно взять свободный денек для отдыха, ведь так могут делать все, кому просто не хочется сегодня рано вставать или дежурить в ночную смену.

Минимальный кратковременный отпуск

За свой счет дают также отпуск, который подразумевает неделю минимум.

В ТК РФ есть понятие отгула, которое расписано в статье 153. В ней указаны случаи, когда работник может взять отпуск, а также условия для его получения. Следует заполнить необходимую форму, которую дает работник отдела кадров. Правила оформления можно посмотреть в образце заявления на отгул на несколько часов.

Также закон предусматривает указание причин, побуждений к оформлению необоснованного (незапланированного) отпуска.

Отгул как отпуск

Ссылаясь на ст. 153 ТК РФ, сотрудник может взять в рабочую неделю один выходной за счет ранее отработанных часов или дней. А если человеку нужен всего день или отгул на несколько часов, чтобы справиться с делами, стоит опираться на ст. 106-107 ТК РФ. Там сказано, что в счет ежегодного отпуска работник может взять оплачиваемые часы отдыха, либо получить неоплаченный отгул. Но эта статья часто перетекает в проблемы, поскольку по несколько часов или дней отражать в табеле рабочее время слишком неудобно.

Правомерность взятия неоплаченных переработанных дней или часов

Человеку на основании статьи 128 ТК РФ могут дать столько часов или дней, сколько ему потребуется для решения дел личного характера, таких как:

• похороны;
• свадьба;
• рождение ребенка;
• срочная помощь родственнику;
• семейные обстоятельства.

Также период отсутствия сотрудника на рабочем месте определяется по договоренности с начальством. Также в Трудовом кодексе и обычно в договоре указано, что сотрудник фирмы имеет право на отпуск по семейным обстоятельствам, и в этот период его вызвать на работу нельзя, как и уволить. Обосновать причину можно путем обращения в кадры или к начальству. В этом случае составляется служебная записка на отгул на несколько часов.

Заявление на получение выходного дня

Если вы не знаете, как правильно написать заявление на отгул на несколько часов, образец стоит заранее взять в отделе кадров, поскольку он может видоизменяться и выглядеть по-разному в каждой конкретной организации. Подготовьте справки и медицинское заключение, если это поможет убедить начальство в необходимости вашего намерения.

Иногда взять несколько часов необходимо для первичного обследования, чтобы пройти диагностику и узнать диагноз. Работодателя следует предупредить о сохранении места за собой в период отпуска, чтобы не потерять работу по выходу из него.

Бывает так, что отгул затягивается, переходит в больничный, потом в вынужденное длительное лечение, а затем в декрет и т. д. В таких случаях никого не увольняют, зарплату не платят, но социальные отчисления и медицинская страховка отчисляются, что уже невыгодно компании.

Поэтому заблаговременно нужно знать, что именно вы хотите получить, какой вид отпуска и на какую статью ссылаетесь. От этого зависит, будут ли вам выплачивать деньги, сохранять место или давать иные льготы, например неполный рабочий день в связи с ранним выходом на работу из-за плохого самочувствия.

Особенности составления заявлений

Если вы не знаете, как написать отгул на несколько часов, составьте его в произвольной форме. Оно не имеет шаблонных бланков и чаще всего пишется в свободной форме. Возможно оформление заявления по образцу отгула на несколько часов, которое предоставляется кадровым работником по устному требованию сотрудника.

1. Заполняется «шапка» заявления, где указываются должности, имена и фамилии обеих сторон.
2. Описывается причина.
3. Указывается дата, начиная с момента отсутствия, и период нужного срока для решения личных проблем.
4. В заявление стоит включать официальные данные, которые желательно подтвердить документами или справкам.
5. Отгул можно считать оформленным, как только заявление подписано руководством.

Если документ не принят к учету специалистом по кадрам, любой уход с работы будет считаться прогулом, за что последует увольнение по статье. Если документ подписан даже в конце рабочего дня, этот день считается первым по счету, который входит в период отгула.

Работодатель может отказать в краткосрочном отпуске, если в компании не хватает кадров, работы слишком много, а занятость не предполагает внеочередных отпусков. Также заявление следует писать за три-пять дней, поскольку отъезд в день написания заявления грозит срочным увольнением без обязательства отработки. Поэтому эти моменты следует учитывать, особенно если отпуск необходим в срочном порядке.

Примеры заявлений при разных обстоятельствах

При составлении заявлений на отгул по особым обстоятельствам следует учитывать формулировки. Например, как писать отгул на несколько часов, если нужно отвести ребенка в поликлинику? Указывайте конкретные обстоятельства. Например, пишите: “Прошу предоставить мне четыре часа с 08:00 для посещения детского врача (Ф. И. О.) в медицинском учреждении (указать номер поликлиники).

Необходимость поместить родственника в больницу, привезти вещи, выехать для дачи показаний, освидетельствования является основанием, при котором положен отгул. В зависимости от сложности ситуации при повторном написании заявления прилагаются документы.

Например, ребенок попал в аварию, мать срочно уходит с работы. Начальство пошло навстречу и отпустило сотрудника на несколько часов. На следующий день женщина просит три дня отгула без сохранения выплат для посещения ребенка. При этом она предоставляет выписку из стационара, где действительно находится ребенок, и пишет следующее заявление: “Прошу разрешить мне отлучиться с рабочего места 28 апреля в течение трех часов с 11:00 до 14:00 в связи с посещением медицинского учреждения, где проходит лечение мой малолетний ребенок (Ф. И. О.)”.

При условии, что отгул можно взять заранее, например для ремонта отопительной системы, в нем следует указывать веские и убедительные доводы. Однако в счет отпуска это не войдет, поскольку не является основанием или вынужденной мерой, а незапланированный отпуск чаще всего не входит в общее число оплаченных дней. Конечно, следует учитывать и отношения с руководством – многие из принципа не идут навстречу, не желая входить в положение сотрудника.

Ниже указан пример того, как написать заявление на отгул на несколько часов:

“Прошу Вас предоставить мне дополнительный день отдыха 13 июня 2013 года за работу в праздничный день 1 мая 2013 года, который не был оплачен по двойному тарифу, в связи с чем считаю, что мне положен отгул”.

Выходные в счет отпуска

Когда деньги терять не хочется, а выходные нужно взять, то можно воспользоваться удобной формулировкой: “Прошу предоставить два календарных дня в счет оплачиваемого отпуска с 05.10.2018 по 06.10.2018”.

При этом работодатель не сможет отказать вам, даже если следующие дни выходные. Однако и здесь следует соблюдать формальность:

1. Остаток от всего неиспользованного отпуска должен составлять не менее 14 дней без учета выходных за вычетом двух запрошенных дней.
2. Составить заявление нужно за три-четыре дня, чтобы кадровики смогли оформить приказ.

Если вы не знаете, как написать заявление на отгул на несколько часов, образец попросите у сотрудника фирмы, отвечающего за подсчет рабочего времени или оформление табелей.

Дополнительно многие работники берут за отработанные дни несколько часов отгула в рабочие дни недели. Это строго указано в ст. 113 ТК РФ. Если они не были оплачены, но зафиксированы, например, в журнале учета времени прихода и ухода работников с рабочего места, сотруднику должны возместить переработку в виде доплаты или выходного.

При этом нужно ссылаться на индивидуальный договор. В нем может быть прописана особая занятость, предполагающая не 40-часовую неделю, но и соответствующую зарплату. Помните, что работа в выходной день запрещена, поэтому работодатель обязан обеспечить людям выходные. Согласно статье 153 ТК РФ работник имеет право получить двойную оплату за работу в выходной день, либо отгул с оплатой по тарифной одинарной ставке. Получается, что оплата в любом случае будет, а вот отгул не всегда дают, возмещая занятость двойным тарифом.

Важно! Если в компании запланирован официальный выходной по случаю 8 марта или 23 февраля, как это обычно бывает, но работникам сказано отработать день в субботу, работа оплачивается по одинарному тарифу. Отгул в праздничные дни предоставлен по постановлению государства, и все выплаты сохраняются. А вот по статье 152 ТК РФ человек может выбрать, получить ли денежную компенсацию за переработку (не путать с ранее отработанным временем) или же выйти на выходной не по плану. При этом он должен составлять ровно столько часов, сколько он переработал за сутки. Суммарное количество считается в течение недели.

Семейные обстоятельства

Некоторые сотрудники считают, что им обязаны предоставить отпуск за счет работодателя, если у них наступили особые семейные обстоятельства. Трудовой кодекс говорит совершенно иное:

1. Отгул предоставляется при рождении ребенка, бракосочетании, смерти близких родственников.
2. Оформить отпуск можно только на 5 дней по закону.
3. Отпуск по семейным обстоятельствам не оплачивается, если он не включен в счет оплачиваемого.

Есть маленький нюанс: если работник попытается обмануть работодателя, например, взять отпуск на три дня для бракосочетания, но включить его в отпуск и получить деньги, то позже при проверке документов будет выявлена накладка. С другой стороны, только по закону предписаны неоплачиваемые отпуска по семейным обстоятельствам, и, как правило, сотрудник обязан его оформить, чтобы потом не было проблем с документами.

Если человек указывает в заявлении семейными обстоятельствами иное, что не предусмотрено законом, ему могут выдать отгулы до пяти дней. Например, вынужденное сопровождение мужа в больницу, уход за больным и т. д. При этом лицо должно работать не менее шести месяцев на этой работе, если оно:

1. Не является в положении.
2. Не осуществляет уход за ребенком до достижения им трех лет.

Женщинам могут дать часы отгула или оплачиваемые выходные в счет отпуска, даже если они не имеют полугодичного трудового стажа. Это связано с неизбежными больничными на детей, которые ходят в детский сад или находятся под наблюдением няни. По случаю смерти родственника отгул, выданный на пять суток, можно продлить до 14 дней без сохранения оплаты, если того требуют обстоятельства смерти, заведено уголовное дело или ведется расследование.

Гарантии в получении отгулов

Каждый человек имеет право на отгул, если он относится к категории лиц, указанных в ТК РФ. При этом сохраняется рабочее место и трудовой стаж. Отдельно есть несколько категорий граждан, которые могут без заявления представить весомые доказательства для получения отгула:

1. Те, кто является донором и сдает кровь для нуждающихся – дается отгул на день, в день сдачи крови.
2. Донорская справка на постоянной основе – дается не более трех дней в год без сохранения оплаты.
3. Лицам, которые проходят вступительные и выпускные экзамены – до 14 дней отпуска.
4. Лица, которые работают по коллективному договору.
5. Несовершеннолетние, но старше 16 лет, которые наняты на срок работы от трех до шести месяцев.

Отдельные категории граждан имеют право на получение отгулов от нескольких часов до пяти дней минимально, если они:

• участники ВОВ, общий отпуск которых составляет 35 календарных дней;
• работающие пенсионеры – получают до двух недель отгула;
• жертвы теракта или родственники погибших родителей, у которых остались несовершеннолетние дети;
• работающие инвалиды – отпуск до 60 дней;
• пострадавшие военнослужащие – отгул до двух недель в год;
• совершеннолетние работники, получающие второе и последующее образование – отгул до 15 дней.

Все эти права строго регламентированы в Трудовом кодексе или в договоре, оформленном при принятии на работу. Если работодатель отказывается от законных оснований для выдачи нескольких часов или дней отпуска, ему грозит штраф и выплата моральной компенсации лицу.

Отпуск за свой счет без сохранения заработной платы (без содержания) 2021

Работники довольно часто пользуются возможностью оформить отпуск за свой счет, т. е. без сохранения заработной платы. Давайте рассмотрим, как оформить отпуск за свой счет и кто имеет право на него. Также сопоставим отпуск за свой счет (без содержания) с нормами Трудового кодекса РФ 2021.

Также смотрите:

Понятие отпуска за свой счет

Отпуск без сохранения зарплаты или отпуск без содержания/отпуск за свой счет – по сути, одно и то же понятие. Оно означает, что работнику предоставлен свободный день или несколько дней без оплаты.

Такой отпуск предоставляют всем сотрудникам по личным обстоятельствам в соответствии со ст. 128 ТК РФ.

Для ухода в отпуск работник должен написать заявление, а работодатель согласовать его и подготовить приказ на отпуск.

Работодатель имеет право отказать

в предоставлении неоплачиваемого отпуска, если присутствие сотрудника на рабочем месте необходимо. Однако есть отдельные категории сотрудников и ситуации, в которых работодатель должен отпустить работника в отпуск за свой счет.

Рассмотрим их подробнее.

Обязанность предоставить отпуск без сохранения з/п

Для вашего удобства мы систематизировали основания оформления отпуска за свой счет:

Стоит отметить, что перечень случаев и категорий работников, приведенный выше, не исчерпывающий. Это подтверждают положения абз. 7 ч. 2 ст. 128 ТК РФ.

Срок отпуска без содержания

Что говорит ТК РФ о продолжительности отпуска за свой счет?

Часть 1 ст. 128 ТК позволяет работнику и работодателю договориться о продолжительности отпуска. Например, для государственных служащих законом установлен предельный срок, который составляет 1 год.

В случаях, описанных выше в таблице, работодатель не имеет права дать отпуск меньшей

продолжительности, чем указал работник в своем заявлении. Увеличить число дней отпуска за свой счет по просьбе работника компания может, а вот не отпустить в отпуск – нет.

Частая ситуация, когда родитель просит предоставить ему отпуск за свой счет в связи с рождением ребенка. Обычно это заявление от папы, который имеет право на отпуск в 5 календарных дней. Но по согласованию с работодателем он может уйти и в более продолжительный отпуск.

В РСВ работников в отпуске за свой счет показывают в общем количестве.

Отпуск на несколько часов

В жизни возникают ситуации, когда работнику нужен отпуск за собственный счет не на весь день, а лишь на несколько часов. По закону отпуск за свой счет предоставляют в календарных днях (ч. 2 ст. 128 ТК РФ). А как взять отпуск за свой счет на пару часов?

Согласно ч. 1 ст. 128 ТК РФ, сотрудник самостоятельно согласовывает с работодателем продолжительность такого отпуска. И вполне может быть ситуация, когда работник хочет задержаться на час-два, чтобы сходить на детский утренник. Руководитель приветствует такую ситуацию, т. к. в данном случае работает мотивация, и основную часть рабочего дня сотрудник будет на месте.

СОВЕТ

В случае предоставления такого отпуска у бухгалтера и кадровика могут возникнуть сложности с переводом часов отпуска в полные календарные дни и расчетом оставшихся часов работы для стажа. Поэтому рекомендуем работодателю разработать свои формы учетных документов по учету таких ситуаций и их оплате.

Здесь вы можете с нашего сайта бесплатно скачать бланк заявления на отпуск (отгул) за свой счет на несколько часов:

Также возможна ситуация, когда работник по объективной причине не может вовремя появиться на работе. Например, прорвало трубу в квартире. В таком случае работодатель может пойти навстречу и оформить отпуск за свой счет задним числом. Когда сотрудник придет на работу после непредвиденной ситуации, он напишет заявление и будет оформлен приказ.

Итоги

Неоплачиваемый отпуск (или отпуск без содержания) предоставляют на основании заявления работника.

Есть отдельные категории сотрудников, которым работодатель не вправе по ТК РФ отказать в предоставлении отпуска за свой счет.

Заявление на отгул: правила оформления, образцы

Чрезвычайные ситуации происходят в жизни каждого человека, требуя немедленного решения. Иногда эти ситуации возникают в рабочие дни и в таких случаях работнику нужен отгул. Хорошо, если работодатель идёт навстречу и отпускает, а если в фирме строгий регламент — необходимо просить выходной в письменной форме. Для того чтобы получить отгул необходимо, во-первых, иметь для этого основания, во-вторых, правильно составить заявление. Подробную процедуру получения отгула разберём в статье.

Что такое отгул?

В законодательстве Российской Федерации нет понятия «отгул», но есть понятия «дополнительный выходной» и «выходной в счёт отпуска».  По сути, всё это является предоставлением сотруднику дополнительного дня отдыха за отработанное ранее время. Этот день не сочетается с выходными по графику. Отгул могут прикрепить к отпуску, чтобы продлить его. Кроме этого, он может быть взят среди рабочей недели по согласованию с начальником и сотрудником.

Политика большинства российских компаний в согласии с законодательством не предусматривает предоставления дополнительных выходных сотрудникам, не отработавшим 6 календарных месяцев на предприятии. В редких случаях исключения могут быть сделаны для льготных категорий работников.

Некоторые отгулы могут быть оплачиваемыми. В большинстве случаев они предоставляются без оплаты, но с сохранением рабочего места и без каких-либо взысканий за отсутствие.

Основания для отгула

Для того чтобы попросить о дополнительном выходном, нужны определённые основания, заслуги или уважительные причины. Его могут предоставить:

• За переработку. Время, отработанное сверх установленной графиком нормы в обязательном порядке возмещается работнику оплатой труда или предоставлением выходного в счёт компенсации. Статья 152 Трудового Кодекса РФ предусматривает второй вариант, при котором всё переработанное время фиксируется в заявлении сотрудника вплоть до часов и минут.
• В счет отпуска. Трудовой кодекс регулирует срок ежегодного отпуска как 28 календарных дней, оплачиваемых в соответствии с установленной заработной платой. Этот отпуск расформировывается в согласии с сотрудником и работодателем. 14 дней отпуска являются обязательными, работник обязан взять их, даже если не нуждается в отдыхе, остальные две недели могут быть разделены на отдельные выходные и взяты в течение рабочего года. Эти выходные оплачиваются как отпуск и нуждаются в предварительном подтверждении заявлением.
• За работу в выходной или праздничный день. В зависимости от предпочтений работника, переработка в выходные или официальные государственные праздники компенсируется выходными днями или оплатой в двойном объёме.
• За сдачу крови. Каждому донору крови государство предоставляет два выходных дня — в день донорства и после. Эти отгулы накапливаются и могут быть использованы в другое время по желанию работника, если он не использует их сразу.
• По семейным обстоятельствам. Дополнительный выходной не просто может быть взят, а положен по закону в связи со смертью родственника, бракосочетанием и рождением ребенка.

Когда писать заявление на отгул?

Для получения отгула сотрудник должен заранее, желательно — за несколько дней, сообщить руководству о своем намерении взять выходной. Для этого необходимо написать заявление и дождаться, пока работодатель, в свою очередь его одобрит. Разрешение на отгул подтверждается соответствующим приказом. Также можно написать заявление в день предполагаемого отгула, но тогда работодатель может отказать по причине несвоевременного уведомления.

В случае, если сотрудник будет отсутствовать на рабочем месте без предварительно написанного заявления, работодатель может расценить это как прогул.

При единоразовом отсутствии без уважительных причин начальник может вынести дисциплинарное взыскание, а при систематических прогулах может уволить. Поэтому заявление необходимо написать в обязательном порядке.

Популярные вопросы по данной статье

✅ Что представляет собой отгул с точки зрения закона?

В законодательстве Российской Федерации нет понятия «отгул», но есть понятия «дополнительный выходной» и «выходной в счёт отпуска».  По сути, всё это – предоставление сотруднику дополнительного дня отдыха за отработанное ранее время. 

✅ Какие основания для отгула считаются уважительными?

Отгул могут предоставить за следующие заслуги: 

• за переработку;
• в счет отпуска;
• за работу в выходной или праздничный день;
• за сдачу крови;
• по семейным обстоятельствам. 

✅ Установлены ли сроки для подачи заявления на отгул?

Для получения отгула сотрудник должен заранее, желательно — за несколько дней, сообщить руководству о своем намерении взять выходной. Написать заявление можно и в день предполагаемого отгула, но тогда работодатель может отказать по причине несвоевременного уведомления.

✅ При каких условиях работник может взять отгул в счет отпуска?

Взять несколько свободных дней можно и в счет отпуска. Основные условия: 

• лояльность руководства к работнику;
• исключение риска понижения производственных показателей в случае отсутствия работника;
• вхождение работника в льготную категорию сотрудников;
• наличие неиспользованных дней в уже прошедшем отпуске или предстоящий в скором времени (в течение полугода) отпуск.

Правила оформления

Заявление на отгул — это задокументированная просьба о разрешении взять дополнительный выходной, обращаемая к руководителю. В заявлении указываются время и причины пропуска работы. Документ может иметь свободную форму, но обычно придерживаются определённой структуры при написании:

1. Шапка, находящаяся в верхнем правом углу. В ней необходимо указать: должность начальника организации, его фамилию, имя, отчество, полное название организации с ее правовым статусом, должность и фамилия, имя, отчество сотрудника;
2. Тип документа: «Заявление», пишется ниже шапки по центру листа бумаги;
3. Текст должен содержать просьбу о выдаче дополнительного выходного с указанием точной даты, а также чётко сформулированной причины, по которой нужен отпуск;
4. Число и подпись. Дата располагается слева под текстом, а подпись справа.

Документ нужно предоставить в рукописном либо в печатном виде, в зависимости от установленных в фирме требований.

Примеры написания заявления

Для каждой ситуации заявление будет разным. В одних случаях важно приложить подтверждение обстоятельств, вынудивших вас просить отгул, в других случаях достаточно изъявить желание. Иногда, если отношение руководителя к сотрудникам достаточно лояльное, заявление может писаться и вовсе в свободной форме, после предварительной индивидуальной беседы.

Ниже представлены примеры написания заявлений для разных ситуаций с кратким объяснением всех характерных нюансов.

За свой счет на один день

Такой вид отгула попадает под категорию неоплачиваемых. Однодневный отгул за свой счёт может понадобиться в критических ситуациях, чаще всего внезапных. Когда происходит форс-мажор и у сотрудника возникает острая необходимость решить какие-либо личные проблемы за один день, он может написать заявление на внеплановый выходной за свой счёт. В зависимости от политики компании, этот день может быть отработан в выходной или взят из будущего отпуска.

Форма подачи заявления на отгул за свой счёт совершенно стандартна:

1. Шапка заявления с данными адресата и заявителя.
2. Название «Заявление» по центру.
3. Просьба о предоставлении дополнительного выходного за свой счёт с объяснением обстоятельств. Иногда лучше предварительно обговорить с руководителем этот момент и ограничить количество текста в заявлении.
4. Дата подачи заявления, фамилия, имя, отчество и подпись сотрудника.

После подачи заявления на отгул необходимо дождаться подтверждения в виде соответствующего приказа, или словесного согласия руководителя, если необходим срочный отгул. Главное — предоставить обоснование срочности.

За ранее отработанный день

Во многих компаниях распространена политика переработки ввиду производственных форс-мажоров, когда работники выходят на смену в установленные по графику выходные или праздники. Также учитывают количество часов, отработанных вне обозначенного в трудовом договоре графика. В таком случае у работника накапливается время переработки, которое впоследствии компенсируется фирмой материально. Сотрудник также вправе договориться с руководством о возмещении сверхурочного времени отгулом. Обычно это согласуется устно, но для уверенности лучше подать письменное прошение.

Распространена и практика предварительной договорённости: в случае, когда планируется переработка, о компенсации выходного времени можно договориться заранее, подав заявление на отгул с последующей отработкой во внеурочное время. В этом случае обязательно указывается причина, по которой нужен отгул, тогда как в первом случае её писать не требуется.

Любая переработка уже является вполне самодостаточным основанием для отгула и добросовестный работодатель обязан компенсировать сверхурочное время работы дополнительным выходным днём.

Форма подачи:

1. Шапка с ФИО руководителя, юридическим названием фирмы, должностью и ФИО сотрудника.
2. «Заявление».
3. Просьба о предоставлении выходного дня за заранее отработанный или с последующей отработкой.
4. Число, ФИО работника, подпись.

По семейным обстоятельствам

Когда отгул необходим по семейным обстоятельствам — свадьба, похороны, рождение наследника, любое событие, изменяющее состав семьи, а также негативно или крайне позитивно влияющее на состояние жизни близких родственников, обычно не требуется приказ или согласие работодателя. Однако письменное уведомление, заявление или просьба считается не только жестом вежливости, но и актом регламентирования трудового распорядка во избежание юридических проблем в будущем. Обычно причину отсутствия по семейным причинам можно подтвердить документом.

При составлении заявления на отгул по семейному обстоятельству используют обычную форму заявления, но учитывают некоторые нюансы:

• Причина отгула формулируется кратко, сухо и по существу. «Должен присутствовать на свадьбе близкого родственника (сестры) с такой-то даты по такую-то», но ни в коем случае не «Сомневаюсь в своей работоспособности после бурного семейного праздника».
• Если причина размыта, лучше сформулировать как «по семейным обстоятельствам», предварительно разъяснив необходимость руководству в устной форме.
• К заявлению лучше приложить любые имеющиеся документы в качестве подтверждения, или указать, что можете предоставить их после, в случае, если речь идёт о выписке из роддома, свидетельстве о регистрации брака и т.д.

Внеплановый отгул могут не дать сотруднику, который не отработал положенные законом полгода, но это не относится к категориям льгот — беременным, несовершеннолетним и имеющим несовершеннолетних детей сотрудникам.

За сдачу крови

Государство предлагает специальные льготы и социальные гарантии для доноров крови. В эти гарантии также входит дополнительный выходной. Такой выходной не классифицируется, как отгул, так как заносится в рабочий табель и подлежит оплате подобно рабочему дню. Выходные за донорство можно «копить», используя право на отдых в любое согласованное с руководством время.

Даже если день сдачи крови пришёлся на субботу, воскресенье или свободный от сменной работы день, он всё равно сохраняется за работником и реализуется в соответствии с его предпочтениями: в другой рабочий день или в продолжение к ежегодному отпуску.

Закон не регулирует дату подачи заявления, хотя правилом хорошего тона считается заблаговременная подача заявления о предполагаемом посещении центра донорства, которое на следующий день подтверждается справкой формы № 402-у.

В счет отпуска

Для того чтобы взять отгул в счёт отпуска, необходимо несколько условий:

• Лояльность к работнику со стороны начальства и исключение риска понижения производственных показателей в случае отсутствия работника;
• Вхождение работника в льготную категорию сотрудников, если на предприятии строгий регламент;
• Наличие неиспользованных дней в уже прошедшем отпуске или предстоящий в скором времени (в течение полугода) отпуск.

Отгул в счёт отпуска можно взять при соблюдении хотя бы двух из этих условий. Такой отпуск подлежит оплате, но не может превышать 14 календарных дней. Эти дни могут делиться на любой диапазон, одобренный начальством, но следует помнить о законе, регулирующем неделимую часть обязательного отпуска до минимума в 14 дней.

Руководитель может не согласиться предоставить отгул такого типа, и может быть прав, так как такой отпуск представляется исключительно по согласию обеих сторон. Исключение делается только для льготных категорий работников.

На несколько часов

В некоторых ситуациях работнику необходимо ненадолго отлучиться с рабочего места для разрешения краткосрочных проблем, однако отсутствовать весь рабочий день совсем необязательно. Чаще всего руководство просто отпускает работника, идя навстречу и не оформляя короткий отгул.

Однако такая ситуация может быть чревата рядом проблем в будущем. Например, формально подтверждённый, но не задокументированный официально отгул может стать причиной увольнения работника недобросовестным руководством, которую будет очень сложно опровергнуть в судебной инстанции. Суд может не принять доводы несправедливо уволенного сотрудника, если они основаны на устной договорённости. Напротив, письменное подтверждение договора об отгуле является законным обоснованием отсутствия.

Помимо этого, на некоторых предприятиях ведётся почасовой учёт труда, соответственно, оплачивается каждый рабочий час и даже недолгое отсутствие нуждается в документированном оформлении табеля. Как бы то ни было, заявление на часовой отгул пишется по стандартной форме, принятой на предприятии, или же по всем правилам законодательства. В каких-то компаниях издаётся соответствующий приказ о разрешении на отгул, в других достаточно получения визы разрешения на самом заявлении.

Закон не обязывает, но правила хорошего тона рекомендуют указывать и подтверждать приложением соответствующих справок повод для прошения об отгуле.

Как написать служебную записку на отгул образец. Отгул в счет отпуска (образец)

В статье:

Жизненные реалии таковы, что бывают случаи, когда сотрудники не имеют возможности находиться в определенный день на рабочем месте по уважительным причинам. Возможность прогула работы отсутствует, так как за это можно получить денежный штраф или даже увольнение. В такой ситуации может помочь оформление отгула за счет отпуска . В заключительной части нашего материала вы сможете скачать образец заявления на данный вид отгула.

Что такое отгул за счет отпуска?

В Трудовом Кодексе Российской Федерации такого понятия нет. Есть понятие «отработка сверхурочного времени работы», а также «компенсация сверхурочного времени работы, путем предоставления дополнительного отдыха». К сверхурочному времени работы относятся любые отработанные часы, когда сотрудник был вынужден находиться на рабочем месте в свой выходной или праздничный день. Если сотрудник располагает сверхурочным временем работы в запасе, то он может им воспользоваться и устроить себе выходной тогда, когда это будет нужно. Но по закону заранее воспользоваться таким правом сотрудник не может. То есть, сначала попросить выходной за счет сверхурочного времени работы, а уже потом отработать положенное время, к примеру, в праздничный день, работник не может. Оплата за такой выходной сотруднику не положена, так как существует всего два варианта компенсации при отработке сверхурочного времени: денежная оплата рабочего дня или предоставление в дальнейшем выходного. В том случае, если сотруднику оплачиваются сверхурочные рабочие часы, то закон предписывает следующую схему заработной платы:

• Первые сто двадцать минут работы в выходной подлежат оплате в полуторном размере
• После ста двадцати минут каждый час оплачивается по двойной ставке

Таким образом, официально взять отгул за счет отпуска не представляется возможным по вышеуказанным причинам. Есть возможность взять внеплановый отпуск. Такая формулировка законом допускается: сотруднику предоставляется выходной, и этот выходной затем вычитается из общей длины планируемого отпуска.

Такая возможность присутствует, так как оплачиваемый отпуск сотрудника разбивается на несколько частей. Единственным условием в данном варианте является наличие неиспользованных дней положенного отпуска в этом календарном году.

Таким образом, подведем итог всему вышесказанному. В случае необходимости сотрудник может не выходить на работу когда:

• У него имеются дни работы в сверхурочное время. Это право регулирует статья под номером 152 Трудового Кодекса Российской Федерации
• Он оформляет внеплановый отпуск
• Он оформляет внеплановый неоплачиваемый отпуск

Как предоставляется отгул в счет отпуска

Сотрудник пишет заявление на предоставление отгула в счет отпуска на имя руководителя компании. Руководитель, в свою очередь, оформляет официальный приказ, в котором ваше право на отгул подтверждается. После этого должны быть внесены соответствующие корректировки в, составленные до этого, графики отпусков сотрудников, так как такой отгул будет внеплановым. Оплата за, взятый по такой схеме, выходной будет точно такая же, как и при отпускных.

Когда происходит формирование графика отпусков, часть предоставляемого времени отдыха должна быть не менее 14 дней.

Иными словами, за календарный год сотрудник должен уйти, как минимум, один раз в отпуск, который длится не менее двух недель. То есть, уйти в несколько коротких отпусков работник не имеет права по закону.

Ситуация заметно осложняется, если работнику нужен выходной по уважительной причине, но отпуск ему уже в этом году предоставлялся. В этом случае, оптимальным решением будет оформление отпуска за свой счет. Сотруднику следует написать заявление на имя руководителя о предоставлении отпуска за свой счет. В случае положительного ответа руководителя, издается официальный приказ. В случае отрицательного, работник не уходит в отпуск. Предоставление отпуска за свой счет – это прерогатива руководителя. Он рассматривает уважительную причину сотрудника, его ценность для компании, ущерб, который компания может понести в связи с отсутствием данного работника. Взвесив все за и против, руководитель принимает решение. В ряде случаев (рождение ребенка, смерть родственника, бракосочетание) в таком отпуске сотруднику отказать нельзя.

Как оформить заявление на отгул в счет отпуска

Данный документ имеет мало отличий от обычных заявлений, которые пишутся сотрудниками на имя руководителя:

• Сперва нужно заполнить «шапку» документа – фамилия, имя, отчество руководителя; должность; название компании; фамилия, имя, отчество сотрудника; должность;
• Данное заявление может быть написано и в рукописном виде, и в печатном
• В самом низу должна быть обязательно проставлена дата и подпись сотрудника
• В центре листа пишется заглавие — «Заявление»
• В самом тексте заявления рекомендуется использовать официальную информацию о виде выходных (к примеру, в счет будущего отпуска или без оплаты), о конкретной сумме дней отпуска, об уважительной причине, по которой работник вынужден пропустить рабочее время. Если имеются какие-либо документальные доказательства важности предоставления отгула, то их следует приложить к заявлению. Это может быть свидетельство о рождении ребенка или заявление в ЗАГС на церемонию бракосочетания

Можно ли взять отгул на несколько часов?

Если ситуация позволяет отсутствовать на работе в течение нескольких часов (к примеру, сотрудник записался на осмотр к врачу), то такие моменты решаются, как правило, без написания официальных заявлений, по личной договоренности работника и руководителя.

В том случае, когда решение личных вопросов сотрудника отнимает половину рабочего дня сотрудника, как правило, оформляется отгул на целый день. Но нередки случаи, когда и при таком варианте развития событий, все решается посредством разговора сотрудника с руководителем.

Жизнь часто вносит неожиданные коррективы в наши планы. Иногда даже у самого ответственного и трудолюбивого сотрудника возникает желание или необходимость оставить офис. Если проблемы, которые он намеревается в это время решить, могут быть улажены в период менее 14 дней, то он вправе не появляться на рабочем месте. Если предварительно составит заявление за свой счет на один день или же на большее их количество.

Умение договариваться

Очень важно при составлении заявления на один день за свой счет понимать, что директор организации, на которую вы работаете, не всегда обязан давать положительный ответ. Закон провозглашает, что руководство вправе отпустить сотрудника в неоплачиваемый отпуск “по уважительным причинам”. При этом, какие именно причины должны считаться “уважительными”, нигде не сказано. Этот вопрос решает управляющий, исходя из личных суждений. Следовательно, уход в неоплачиваемый отпуск – результат взаимной договоренности между сотрудником и руководителем компании или предприятия.

Если для руководства важно, чтобы в данный момент вы выполняли свои профессиональные обязательства, вас могут не отпустить. Никаких претензий в этом случае вы предъявить не вправе.

Поэтому крайне важно составить заявление так, чтобы у начальства не возникало сомнения в необходимости отпустить сотрудника на время.

Исключения из правила

Но есть и особые, законом (ст. 128 ТК РФ) предусмотренные случаи, при возникновении которых начальство не вправе отказывать вам в отпуске.

1. Появление на свет ребенка.
2. Гибель члена семьи.
3. Собственное бракосочетание.

Каждый работник, в чьей семье случилось одно из вышеуказанных событий, может не появляться на рабочем месте до 5 дней. Также он вправе сократить отдых и выйти на работу быстрее. Правда, заявление по образцу им все равно придется написать.

1. Родители и супруги тех, кто получил ранение, увечье или погиб в процессе исполнения воинской службы, в результате заболевания, связанного с несением воинской службы. Эти люди имеют право дополнительно отдыхать 14 дней в году.
2. Пенсионеры, которые продолжают работать. Их заявления за свой счет на один или несколько дней руководство обязано одобрить. Работники пенсионного возраста могут использовать для отдыха 14 дополнительных дней.
3. Участники ВОВ. Могут отдыхать 35 дней в году.
4. Инвалиды, которые работают. Граждане с инвалидностью могут позволить себе писать заявления о выходном за свой счет 60 раз в году.

Еще раз повторим, что в вышеупомянутых ситуациях начальник не вправе вам отказывать, если до него дошло ваше заявление за свой счет на один день.

Также в обязательном порядке отпуск предоставляется студентам на время сессий или защиты диплома, если учащийся предоставляет необходимые документы из вуза (справку-вызов).

Установленные законодательно сроки отпуска

В заявлении на отпуск без содержания (так еще называют административку) нужно указать точные даты, в которые вы планируйте не видеться с коллегами. Прежде чем взяться за написание заявления, вы должны узнать, на какое число дней можете рассчитывать лично вы.

Если же возраст и состояние здоровья не дают право на дополнительный отдых, то 14 суток – вот максимальная численность дней в году, которые каждый трудящийся вправе использовать как выходные, ничего при этом не теряя. Если же неурядицы различного рода возникают в жизни нередко, а работодатель готов предоставить вам свободу дольше, чем на 2 недели в году, то можете этим воспользоваться. Однако все дополнительные дни отпусков не войдут в табель и трудовой стаж, который дает право на оплачиваемый отпуск. Это значит, что предусмотренный законом ежегодный отпуск с сохранением заработной платы для вас оттянется.

Повод уйти

Заявление вряд ли получит положительный ответ, если в нем не указаны причины ухода в отпуск. Уход в отпуск в неотпускной сезон должен быть мотивирован серьезной причиной.

Опытный руководитель не раз сталкивался с наиболее распространенными причинами стремления работников уйти в неоплачиваемый отпуск. К ним относятся:

1. Сессии. Немалый процент студентов совмещает учебу с денежным заработком. Но 2-3 раза в год этим юношам и молодым девушкам необходимо посещать вуз для сдачи экзаменов. Как правило, управленцы, которые согласны брать в команду студентов, и сами прекрасно понимают, что их сотрудники будут отлучаться на время сессий. Часть руководителей готовы временно полностью отстранить сотрудника от работы. Другие же согласятся давать выходные только в дни, когда проходит экзамен или зачет. В таком случае молодому специалисту придется каждый раз перед экзаменом писать заявление о предоставлении дня за свой счет.
2. Необходимость посетить врача. На консультации некоторых специалистов люди записываются за несколько недель, а то и за месяц. Иногда визит к врачу может быть назначен на будний день. В таком случае вам придется взять неоплачиваемый отпуск.
3. Семейные обстоятельства. У всех есть родственники и семья. Бывают ситуации, когда им необходима наша помощь.

Если ваше желание временно не появляться в офисе связано с одной из вышеупомянутых причин, скорее всего, вас отпустят отпуск.

Формальная сторона дела

Если отношения с начальством позволяют на словах попросить директора отпустить на пару дней, это не означает, что вам не нужно составлять заявление на 2 дня за свой счет. Исходя из правовых норм, единственным основанием вашего отсутствия на рабочем месте в часы работы считается приказ директора о предоставлении отпуска.

Если строгого образца заявления на день за свой счет не существует, то приказ об отпуске должен быть написан по определенному шаблону.

Проследите за тем, чтобы официальный приказ был подписан.

Заявление без последующего приказа не дает право на отдых. Халатность или невнимательность в этом вопросе могут обернуться против вас.

Увеличиваем шанс получить согласие

Как написать заявление на дни за свой счет, чтобы его одобрили?

Давайте разбираться.

Во-первых, заявление должно быть составлено грамотно. Речь идет не только о пунктуации и орфографии. Ваша просьба должна быть изложена по определенному и привычному каждому руководителю шаблону (его пример есть ниже).

Во-вторых, причины излагаются четко. Это актуально в том случае, если вы работаете на предприятии с большим штатом, а заявление будет передано третьим лицам. Не зная вас лично, руководитель никакого сочувствия к вам не испытывает, а довольно туманная формулировка «семейные обстоятельства» может не вызывать у него доверия. Если проблема, вынуждающая вас писать данное заявление, носит личный характер, постарайтесь максимально корректно, но честно ее описать.

В-третьих, если есть возможность, предоставьте оправдательный документ в качестве приложения к заявлению. Он станет неоспоримым аргументом «за».

Заявление на день за свой счет. Образец 2017 года

Теперь, когда вы понимаете, насколько законны и основательны причины предоставления неоплачиваемого отпуска, нужно приступить к написанию заявления.

Не имеет значения, в каком виде оно будет составлено, письменном или печатном, главное, чтобы заявление отвечало общепринятым правилам оформления подобных документов.

Адресатом вашего прошения должен являться директор организации. Первое, что вы напишите: «Директору ООО «ХХХ»». Эти слова украсят верхний правый угол. Под первой строкой необходимо указать ФИО адресата (полностью), но допускается также написать фамилию с инициалами. Ниже пишите собственную должность и полное имя. Шапка заполнена.

Чуть выше середины листа, посередине строки – слово «Заявление».

Ниже последует текст, в котором вы объясните причины, вынуждающие вас временно покинуть рабочее кресло. Старайтесь писать корректно, в деловом стиле, без вводных слов и восклицательных предложений.

К тексту заявления могут быть прикреплены приложения.

Это типичный образец заявления за свой счет на один день. Если правильность написания вызывает сомнение, то стоит зайти в отдел кадров своей компании. Там должен быть согласованный пример заявления на день за свой счет.

Как передать заявление?

Этот вопрос не возникает у сотрудников небольших предприятий, где все сидят в соседних комнатах и много общаются в течение дня. В организациях со штатом в несколько тысяч человек сотрудники не всегда знают в лицо все руководство.

Бумагу можно переслать через отдел кадров, личного помощника или секретаря директора.

Напечатанное по образцу заявление на 1 день за свой счет можно отправить руководителю на электронную почту. В таком случае приложения должны быть высланы в виде сканов или фото.

Если ваш начальник взаимодействует с подчиненными через социальные сети, сканы и фото могут пересылаться личным сообщением. Написать заявление не составляет сложности.

Могут ли вас заставить выполнять работу на дому?

Тот факт, что время, проведенное в отпуске, вам не оплачивается, доказывает, что вы можете совершенно забыть о своей работе.

Однако так повелось, что не совсем добросовестные руководители отпускают сотрудника домой только при условии, что часть задач он сможет выполнить дома. Этого быть не должно.

Но следует помнить – начальство имеет право не давать вам административный отпуск, если сочтет причину неуважительной. А понятие об «уважительной» причине весьма и весьма субъективно. Если отпуск все же предоставлен, это значит, что вам пошли на уступки, возможно, на какие-то компромиссы следует пойти и вам.

Также вас могут попросить выйти из отпуска раньше оговоренной даты. Досрочное окончание любого отпуска, оплачиваемого или нет, возможно, но только по согласию работника.

Начальник заставляет брать отпуск

В периоды кризиса, когда заказов и работы нет, руководителям организации может прийти в голову идея временно отпустить сотрудников на отдых. Это экономит бюджет в период, когда заработки компании не могут покрыть текущие расходы.

Но вы должны знать, что это незаконно. Если работы нет, вам обязаны оформить простой.

Во время простоя может быть предложено выполнение других функций в организации (при условии, что заработная плата за этот труд не ниже вашей среднемесячной). Если же вас не переводят, а вы практически не работаете, простой все равно должен быть оплачен. Не соглашайтесь писать заявление на отпуск, в этом случае вы теряете деньги.

Можно ли закончить раньше?

Бывает, что на момент составления заявления на отпуск ваша проблема вызывала у вас ужас, а на деле все уладилось быстро, поэтому вы готовы выйти на работу раньше, чем это оговаривалось. Тогда сотруднику следует написать еще одну бумагу-заявление. Каждый сотрудник большой компании или маленькой фирмы должен знать свои права и обязанности.

Продление отпуска в связи с состоянием здоровья

Этот вопрос может возникнуть у тех, кто во время отпуска столкнулся с проблемами, например, из-за тяжелых семейных обстоятельств ухудшилось здоровье. Допускается продление отдыха, если дополнительно составить еще одно заявление. Иногда это не понадобится.

Если весь период болезни пришелся на отпуск, то никаких дополнительных дней отдыха работнику не предусмотрено. Более того, отпуск за свой счет не подразумевает выплат, а на выплаты по больничному листу в таком случае рассчитывать не стоит.

Больничный лист

Если же отпуск завершился, а болезнь не отступает, то со дня выхода вам необходимо оформить больничный так же, как это делается во всех остальных случаях. Деньги будут начисляться со дня окончания административного отдыха.

Как отпроситься с работы , интересует многих трудоустроенных граждан, поскольку редкий начальник готов допустить отсутствие в рабочее время подчиненных на рабочем месте. Как отпроситься с работы , в каких случаях работодатель обязан предоставить отгул и как грамотно составить заявление — все эти моменты подробно расписаны в настоящей статье. Предлагаем вашему вниманию также образцы заявлений на отгул .

Как отпроситься с работы: причины

Необходимость уйти куда-то в рабочее время может возникнуть независимо от отношения человека к труду, и существует множество причин для этого. В этих ситуациях пишется заявление на отгул с указанием причин, доказывающих необходимость его предоставления. Ряд из них признается уважительными даже на законодательном уровне, но чаще всего этот вопрос решает работодатель.

Уважительные причины для того, чтобы отпроситься с работы

Руководитель не сможет запретить сотруднику покинуть рабочее место в случае:

При этом все указанные выше причины должны быть подтверждены, то есть, отпрашиваясь с работы, сотрудник обязан представить руководителю соответствующие оправдательные документы: листок нетрудоспособности, повестку, справку из управляющей компании и пр.

Кроме того, Трудовой кодекс России содержит и другие основания для предоставления дополнительных дней отдыха. Так, в соответствии со статьями 152 и 153 ТК РФ, сотрудник, отработавший сверхурочно либо в выходной или праздничный день вправе потребовать замены денежной компенсации отгулом.

Иные причины для того, чтобы отпроситься с работы. Где взять образец заявления на отгул?

Как отпроситься с работы , если причина для этого не входит в перечень априори признанных уважительными? В этом случае результат во многом зависит от отношений с работодателем и характера самой работы (например, при непрерывном производстве это может быть крайне затруднительно).

Однако выход все же есть: необходимо написать мотивированное заявление о предоставлении отгула, в котором следует как можно более подробно описать обстоятельства, которыми вызвана необходимость отсутствия на рабочем месте. Нужный образец заявления на отгулы вы всегда можете скачать на нашем или на любом другом специализированном сайте.

Как правило, руководители идут навстречу, если причина ухода с работы связана с маленьким ребенком (например, временное прекращение работы детских учреждений, родительские собрания и пр.).

Скорее всего, отпустят с работы, если существует необходимость посещения государственных инстанций (для регистрации прав собственности, подачи заявления на бракосочетание или, напротив, расторжение брака и пр.).

Как написать заявление на отгулы за ранее отработанное время на предоставление отгула

Писать заявление наотгулв этом случаеимеет смысл даже тогда, когда начальник на этом не настаивает. Это позволит полностью исключить вероятность наказания за прогул, тяжесть наказания за который по трудовому законодательству варьируется от замечания до увольнения.

Поэтому вопрос о том, как отпроситься с работы , чтобы потом не получить взыскания за отсутствие на рабочем месте, имеет лишь один ответ: получение устного согласия руководителя с обязательной подачей письменного заявления — только так при неблагоприятном исходе можно будет доказать своевременное уведомление работодателя о намерении покинуть рабочее место.

Итак, как правильно в письменном виде отпроситься с работы? Образца заявления такого типа не существует, но несколько общепринятых правил его составления все же есть:

1. Указание адресата производится в соответствии со стандартами, принятыми в конкретной организации. В одних компаниях такие документы принято адресовать непосредственному начальнику, в других — первому руководителю. Это лучше уточнить, перед тем как приступать к написанию заявления.
2. Составление заявления в двух экземплярах (один из них с визой руководителя должен остаться у заявителя).
3. При наличии прилагаемых документов — ссылка на это в тексте заявления. Например, при запрашивании отгула в связи с необходимостью планового посещения медицинского учреждения следует приложить направление врача или выписку из амбулаторной карты.
4. Указание в заявлении даты и времени (периода) отсутствия на рабочем месте. В дальнейшем это избавит от недоразумений, связанных с вычетами из заработной платы.

Как отпроситься, если начальник против

Руководителей, негативно относящихся к отсутствию сотрудников на рабочем месте, можно понять. Но бывает, что обстоятельства складываются таким образом, что это действительно необходимо, но начальник упорствует. В таком случае можно пойти на некоторые хитрости.

Самая безопасная с точки зрения трудового законодательства причина — это донорство. Сдача крови — абсолютно законный и к тому же благородный способ получить два законных выходных дня: непосредственно в дату забора крови (или ее компонентов) и на следующие сутки. Кроме того, это время должно быть еще и оплачено.

Не стоит также забывать, что Трудовой кодекс содержит немало причин для обязательного предоставления краткосрочного неоплачиваемого отпуска. Например, статья 128 запрещает работодателю отказывать сотруднику в этой просьбе в следующих случаях:

• регистрация брака;
• рождение ребенка;
• смерть близкого родственника.

• инвалиды с правом работы;

Заявление на отгул в счет отпуска

В случае отсутствия у работника переработок он вправе при возникновении необходимости подать заявление о предоставлении ему одного или нескольких дней в счет отпуска. В этом случае не идет речи об отгулах как таковых, правильнее сказать, что это внеочередной оплачиваемый отдых, предоставленный по согласованию с работодателем, который вправе как разрешить, так и запретить его.

Предоставляются такие дни отдыха вне зависимости от того, использованы дни очередного отпуска или еще остались. Не возбраняется использовать дни наперед по предварительному согласованию с руководством.

Заявление на отгул в счет отпуска, образец которого вы всегда можете найти в Сети или непосредственно на нашем сайте, оформляется примерно так:

Руководителю_______________________

(наименование компании)

ФИО руководителя _______________________

от ______________________________________

Заявление

Прошу предоставить мне дополнительные выходные дни ________________ ________ в счет очередного ежегодного оплачиваемого отпуска.

«___»___________201__г. Подпись: ___________________

Заявление на отгул за свой счет (не в счет отпуска)

Не стоит также забывать, что Трудовой кодекс содержит немало причин для обязательного предоставления краткосрочного неоплачиваемого отпуска (отгула за свой счет ). При этом работник будет вправе отгулять свой очередной отпуск полностью, отгулы за свой счет из него вычитаться не будут. Статья 128 запрещает работодателю отказывать сотруднику в просьбе об отгулах за свой счет в следующих случаях:

• регистрация брака;
• рождение ребенка;
• смерть близкого родственника.

Также безоговорочное право на предоставление неоплачиваемых свободных дней в связи с семейными обстоятельствами имеют работники, отнесенные к следующим категориям:

• ветераны ВОВ и приравненные к ним лица;
• инвалиды с правом работы;
• супруги и родители военнослужащих и сотрудников правоохранительных органов;
• пенсионеры по возрасту, продолжающие трудовую деятельность.

Во всех описанных ситуациях также необходимо подать работодателю соответствующее заявление, т. к. только на его основании вам могут быть предоставлены дополнительные дни отдыха.

 

Возможно, будет полезно почитать:

 

Заявление на отпуск за свой счет

Работающему человеку порой необходимо, в свой рабочий период, получить время для личных целей. По этой причине он может попросить своего работодателя предоставить ему выходной без соответствующей выплаты зарплаты, но с сохранением за ним места. Работодатель, взвесив все обстоятельства, может разрешить ему или нет отсутствовать на рабочем месте в указанное время.

Оглавление статьи

В каком случае предоставляется отпуск за свой счет

У сотрудника должны быть убедительные уважительные причины, чтобы руководство хозяйствующего субъекта разрешило ему взять отпуск за свой счет. И даже при наличии их директор имеет право все-таки отказать ему в этом. Тогда работник может подать заявление на отгул, если у него есть дни, полагающиеся ему за работу в дни праздника и выходные.

Некоторым сотрудникам, согласно законодательству, отпуск без сохранения заработной платы предписано предоставлять в обязательном порядке, ограничивается лишь количество этих дней в течение года.

К таким категориям гражданам относятся:

• Вышедшие на пенсию люди, которые до сих пор продолжают работать — 14 дней в год.
• Работники-инвалиды — 60 дней;
• Ветераны ВОВ — 35 дней;
• Работники, являющиеся членами семей органов правопорядка и военнослужащих — 14 дней;
• и т. д.

Кроме этого по ТК РФ можно получить отпуск за свой счет срок до 5 дней в случаях вступления граждан в брак, появления в семье новорожденных, смерти членов семьи и т. д.

Независимо от причин, вызвавших необходимость в таком времени отдыха, работник должен подать в кадровую службу на имя руководства заявление на отпуск за свой счет. Для этого он может собственноручно написать его на стандартном листе бумаги или использовать компьютер. На предприятии может существовать ранее разработанный шаблон заявление за свой счет, который инспектор по кадрам предложит работнику для заполнения.

При необходимости непосредственный начальник этого сотрудника ставит на оформленном бланке свою резолюцию. Такая практика используется на больших предприятиях, на которых руководитель компании из-за большой численности может вообще не знать человека, подающего подобное заявление.

Для убедительности и подтверждения причин, вызвавших работника обратится к своему работодателю с просьбой о выделении ему выходного дня, к составленному заявлению желательно приложить копии соответствующих документов. Если предоставить подтверждающие бланки в момент подачи заявление не получается, то тогда в документе лучше указать срок, к которому сотрудник сможет их предъявить.

Инспектор по кадрам фиксирует заявление в журнале регистрации и передает его руководству компании для вынесения решения. В случае положительного решения подготавливается приказ об отпуске, ознакомленный с которым работник заверяет его свой росписью.

Во время отсутствия этого сотрудника ответственное должностное лицо в табеле учета рабочего времени ему проставляет коды «ДО» или «ОЗ», при цифровой кодировке – «16», «17».

Как написать заявление за свой счет

Составление этого документа начинается с верхней части листа с правого угла. Там нужно написать кому адресуется это заявление — название фирмы, должность руководящего лица и его Ф.И.О. в дательном падеже. Потом с новой строки вноситься должность работника и его полные Ф.И.О. в родительном падеже.

Следующим этапом производится отступ вниз, и посередине листа записывается название документа «ЗАЯВЛЕНИЕ».

Повествовательную часть нужно начинать с фразы «Прошу Вас предоставить мне отпуск без содержания». Затем строка продолжается указанием продолжительности — сначала в днях, а затем записывается определенный период — с какого по какое число. И потом обязательно необходимо обозначить по какой причине запрашивается отпуск — к примеру, по семейным обстоятельствам.

Завершается составление документа личной подписью работника и указанием даты его составления.

Нюансы

Иногда может сложиться ситуация, когда сотрудника нет на рабочем месте без оправдательных причины один день. В таком случае, если руководство фирмы ценит, как он выполняет работу, вместо применения дисциплинарных мер ему может быть предложено оформить заявление на один день за свой счет. Необходимо помнить, что если в дальнейшем к нему необходимо будет применить меры воздействия, данный прогул уже нельзя будет рассматривать как проступок.

Если работодатель решает отказать и не подписывать заявление без содержания «льготному» сотруднику, которому он предоставляется в соответствии с ТК РФ, тот имеет право составить письменную просьбу и, передав ее в отдел кадров, не выходить эти дни на работу. Это не будет считаться прогулом.

Образец заявления на отпуск за свой счет

Заявление за свой счет образец скачать в формате Word.

Заявление об отсутствии на рабочем месте в течение нескольких часов скачать.

Впервые съезжаете? (Как самостоятельно составлять бюджет в 18 лет)

Если вам не терпится переехать из родительского дома и начать жить самостоятельно, вы не одиноки. Независимость – это потрясающе, но пользоваться этой новообретенной свободой может быть дороже, чем вы думаете. К счастью, существует множество полезных веб-сайтов, мобильных приложений и онлайн-калькуляторов бюджета, которые могут сделать управление вашими финансами увлекательным. Включив эти инструменты в свою повседневную жизнь, вы сможете составить реалистичный бюджет и начать копить деньги на то, что вам нравится.

Если вы спрашивали себя: «Сколько денег мне нужно, чтобы переехать?» вот несколько советов, которые помогут вам начать взрослеть так, как будто вы занимались этим годами.

Распространенные ошибки при первом выезде

Возможно, самая большая ошибка, которую делают молодые люди, переезжая в свою первую квартиру, – это недостаточный бюджет. Принцип прост: сначала определите, какой доход вы получаете каждый месяц, и определите, сколько вы тратите и на что. Затем, основываясь на этих цифрах, откладывайте определенную сумму каждой зарплаты на аренду и коммунальные услуги и активно отслеживайте свои расходы, чтобы предотвратить сборы за овердрафт и не закончиться наличными.

Приложения для составления бюджета, такие как Mint, автоматически импортируют и классифицируют ваши расходы на проживание (например, сколько вы тратите на фаст-фуд и билеты на концерты каждый месяц), давая вам представление о вашем финансовом положении с высоты птичьего полета за считанные секунды. Вы также можете использовать записную книжку или электронную таблицу, чтобы отслеживать свои расходы, если вы предпочитаете отказаться от старой школы. Дело в том, что создание и соблюдение ежемесячного бюджета – это лучшее, что вы можете сделать, чтобы предотвратить финансовую катастрофу. Возможно, это даже один из самых ценных жизненных навыков, которые вы когда-либо разовьете.

Еще одна большая ошибка, которую делают молодые люди, впервые уезжая из дома мамы и папы, – это не экономить деньги. Вы можете задаться вопросом, в чем смысл экономии, если от каждой зарплаты остается всего несколько десятицентовиков. Трудно сэкономить, когда вы живете от зарплаты до зарплаты, но даже экономить всего 5 долларов в неделю лучше, чем совсем не экономить. И вы обязательно поблагодарите себя за то, что спрятали эти деньги, когда ваша машина начнет издавать странные звуки или если вы вывихнете лодыжку на музыкальном фестивале.Узнайте здесь несколько простых способов сэкономить деньги.

Несвоевременная оплата счетов также распространена среди недавно получивших независимость. Избегайте этой неприятной привычки, установив напоминания на своем смартфоне или используя онлайн-календарь, чтобы предупредить вас за несколько дней до наступления срока оплаты. Или, еще лучше, начните оплачивать счета, как только они появятся. Мало того, что пени за просрочку платежа безумно дороги, но если вы регулярно пропускаете сроки, вы можете нанести ущерб своему кредитному рейтингу. Несвоевременная оплата счета, пусть даже всего на день или два, делает более дорогим заимствование денег, когда вы хотите профинансировать автомобиль, дом или другую крупную покупку.Берегите себя в будущем, своевременно оплачивая счета.

Перед первым выездом

Ответьте на несколько из этих вопросов перед первым выездом:

Можете ли вы оплатить свои счета?

Самое важное, что вам нужно определить перед выездом, – это сможете ли вы оплачивать свои счета. Вам нужно будет составить подробный бюджет, чтобы определить ваши расходы на жизнь. Приложение для составления бюджета может вам помочь.

Есть ли у вас резервный фонд?

Некоторые люди тратят так много на жизнь, что у них нет денег, которые можно было бы использовать в качестве средств на случай чрезвычайной ситуации. Чрезвычайный фонд – это деньги, которые вы можете использовать, если у вас есть немедленные и неизбежные расходы, такие как сломанный автомобиль или медицинские расходы. Возможно, вам стоит пересмотреть решение о переезде, если у вас нет средств на случай чрезвычайной ситуации в банке или если вы не сможете накопить достаточно денег, чтобы пополнить счет на случай чрезвычайной ситуации.

Есть ли у вас страховка арендатора?

Страхование

Арендатора покроет все, что будет украдено в вашей аренде.Обычно это хорошая идея, потому что большинство арендодателей не покрывают кражу, а некоторые даже требуют, чтобы у вас была страховка арендатора перед подписанием договора аренды. Если вы собираетесь приобрести страховку арендатора, вам нужно будет включить ее в свой общий бюджет.

Будет ли у тебя сосед по комнате?

Если вы собираетесь делить квартиру с соседом по комнате, вы можете значительно сократить определенные расходы. Например, вы и ваш сосед по комнате можете разделить счета за аренду и коммунальные услуги.

Есть ли у вас деньги на аренду и залог?

Когда вы переезжаете в первый раз, вам нужно будет внести залог за новую квартиру (обычно это арендная плата за один месяц).Во многих заявках на аренду вам придется заплатить комиссию, которая обычно составляет около 50 долларов. Прежде чем переехать, убедитесь, что у вас есть деньги на эти расходы.

У вас есть мебель?

Если у вас нет мебели для вашей квартиры, вам, вероятно, придется покупать новую мебель. Вы должны включить новую мебель в качестве единовременных расходов на проживание в свой бюджет. Помните, что вам не сразу нужна полностью меблированная квартира. Очень важно, чтобы у вас была удобная кровать для сна.Позже вы сможете добавить удобные диваны, столы и стулья.

Подготовка к расходам, которые вы не учли

Чтобы бюджет работал, он должен учитывать все, на что вы тратите деньги. Сюда входят такие мелочи, как плата за парковку, ночное питание на автомобиле и случайные покупки в магазинах. Любите брать фильмы напрокат на выходных? Добавьте это в свой бюджет. Склонны тратить несколько долларов на мобильные приложения или лотерейные билеты каждый месяц? Включите и их.

Те, кто впервые живет вдали от дома, неизбежно столкнутся с потоком непредвиденных расходов в первые месяцы независимости.Только на кухне вам, вероятно, придется потратиться на посуду, кухонную утварь и десяток ингредиентов, чтобы заполнить кладовую. А когда дело доходит до того, чтобы ваш дом выглядел хорошо, легко недооценить стоимость чистящих средств. Подписки Netflix и Spotify также часто упускаются из виду, как и годовые счета, такие как регистрация транспортного средства и подготовка налогов. Чтобы составить реалистичный бюджет, вам сначала следует серьезно взглянуть на прошлогодние расходы, чтобы убедиться, что вы ничего не упускаете.

Советы по экономии денег при выезде на 18

Вот несколько основных способов сократить расходы в первые годы независимости.

1. Наденьте шляпу шеф-повара

Ежедневное приготовление еды поможет вам сэкономить больше денег, чем любое другое изменение в вашем поведении. Знание того, как приготовить пять основных блюд (например, перец чили, тако, курица и овощи, спагетти с соусом маринара и жаркое на медленном огне с овощами), а также наличие микроволновой печи, пригодной для разогрева остатков, могут сократить ваши расходы на еду вдвое.Дополнительный бонус: домашняя еда почти всегда полезнее, чем приготовленная.

2. Убить несколько киловатт-часов

Возьмите за привычку выключать или даже отключать свет, бытовую технику и электронику, когда вы ими не пользуетесь. И подумайте о приобретении программируемого термостата, чтобы снизить расходы на отопление и охлаждение.

3. Прекратить использование кредита

Имейте при себе только одну кредитную карту и обязуйтесь использовать ее только в крайних случаях. Использование наличных или дебетовой карты для повседневных расходов предотвращает перерасход и накопление процентных платежей, нарушающих бюджет.

4. Изучите другие проспекты

Рассмотрим все варианты транспортировки. Вам действительно нужно везде ездить, особенно если вам нужно платить за парковку по прибытии? А с появлением Uber, Lyft, Car2Go и других сервисов совместного использования поездок горожане могут даже подумать о том, чтобы полностью отказаться от своих автомобилей. Самый дешевый галлон бензина – тот, которым вы не пользуетесь.

вещей, которые нужно включить в свой первый бюджет

Покажите маме и папе, что вы умеете двигаться разумно, создавая ежемесячный бюджет и придерживаясь его.Подводя итог, вот краткий список элементов, которые вы, вероятно, захотите включить.

Аренда

Расходы на аренду, скорее всего, будут самыми большими расходами. Попробуйте заключить договор аренды на 1 или 2 года, чтобы вы могли продержаться как можно дольше без повышения арендной платы. Конечно, имейте в виду, нужно ли вам съехать до этого. Еще одно важное практическое правило – стараться не тратить более 30% своего дохода на аренду, если в этом нет необходимости.

Долг

Многим людям, впервые выезжающим из дома, приходится платить какой-то долг.В большинстве случаев это задолженность по ссуде от финансовой помощи студентам. Обязательно включите эти платежи в свой бюджет.

Коммунальные услуги

Вы должны будете платить отдельный счет за электричество, газ, воду, кабельное телевидение, Интернет и другие подобные вещи. Интернет и кабельное телевидение обычно имеют фиксированные расценки, но с электричеством, водой и газом вам придется платить за то, что вы используете. Большинство людей платят от 50 до 100 долларов за коммунальные услуги, в зависимости от района.

Питание

Большинство людей забывают учитывать расходы на питание.Еда не может быть одной из ваших больших расходов, но это необходимый расход. Вы можете сократить расходы на еду, приготовив еду самостоятельно.

Транспорт

Транспортные расходы могут включать перелеты, поездки на такси, автострахование и регистрацию транспортного средства. Очень важно выделить в бюджет транспорт, которым вы собираетесь пользоваться каждый день. Если вы собираетесь ехать на работу, рассчитайте свои расходы на топливо и страховку. Если вы собираетесь пользоваться общественным транспортом, попробуйте рассчитать ежедневные расходы на проезд.Наконец, постарайтесь оставить в своем бюджете немного дополнительного места для оплаты проезда и перелета (на случай, если вы захотите улететь домой на выходные и навестить родителей).

Медицинский

Если у вас есть собственный план медицинского обслуживания, обязательно включите его в свой бюджет. Вы также должны оставить в своем бюджете немного места для рецептурных лекарств и доплаты за прием.

Развлечения

Некоторые люди тратят так много денег на проживание, что в конечном итоге становятся «бедняками»: это означает, что у них нет лишних денег для забавных вещей, таких как отпуск, свидания или импровизированные приключения.Не забудьте выделить бюджет и на развлечения, и помните, что вам не нужно тратить много денег, чтобы повеселиться.

Одежда и туалетные принадлежности

Многие новички забывают потратить деньги на одежду и туалетные принадлежности. Обязательно учитывайте расходы на одежду, а также на мыло, шампуни и крем для бритья.

Подписки и членство

Бюджет для абонемента в тренажерный зал, подписок на журналы и подписок на потоковые сервисы.

Подарки

Время от времени вам нужно будет покупать подарки на дни рождения, свадьбы, детские души и праздники. Оставьте в своем бюджете место для этих расходов.

Уход за домашними животными

Если у вас есть пушистый (или чешуйчатый!) Друг, не забудьте заложить в бюджет ветеринарные расходы и лекарства для животных.

Вам нужна финансовая подушка

Хорошее практическое правило, о котором вы, возможно, слышали, заключается в том, что на случай чрезвычайной ситуации у каждого должна быть достаточная финансовая подушка, чтобы покрыть расходы на жизнь в размере от трех до шести месяцев.И хотя никто не оспаривает здравый смысл этого совета, многие люди думают, что это просто невозможно, и даже не пытаются.

Но даже если на вашем банковском счете нет холода за полгода, лучше отложить немного денег, чем ничего. Существует бесчисленное множество способов работать над созданием срочного сберегательного счета: от откладывания мелочи в конце каждого дня и депонирования ее в банке в конце месяца до того, чтобы процент от вашей зарплаты был автоматически спрятан в ваши сбережения. учетная запись.Многие новички используют простое правило составления бюджета 50/20/30 для обеспечения сбалансированного банковского счета, при котором ваши ежемесячные расходы распределяются на:

• Основы: 50% вашего дохода
• Хочет: 30% вашего дохода
• Сбережения: 20% вашего дохода

Используйте наш калькулятор, чтобы установить свой собственный бюджет 50/20/30.

50/30/20 Калькулятор бюджета

Вот сколько у вас есть:

Начните сейчас, и даже если вы экономите всего несколько долларов в неделю, со временем они прибавятся и помогут вам избежать финансовых трудностей в будущем.

Научиться составлять бюджет – не самое интересное, что вы сделаете, когда впервые переедете и живете самостоятельно, но это может означать разницу между тем, чтобы просто выжить и максимально использовать свои деньги.

Еще не используете Mint? Загрузите наше бесплатное приложение сегодня, и вы начнете составлять бюджет, как босс, даже не подозревая об этом.

Связанные

Зарегистрируйтесь на Mint сегодня

От бюджетов и счетов до бесплатного кредитного рейтинга и т. Д. –
вы откроете для себя простой способ всегда оставаться на вершине.

Подробнее о безопасности

Разработайте свой бюджет | grants.nih.gov

Когда вы начнете составлять бюджет для заявки на исследовательский грант и записывать все соответствующие расходы на бумаге, может возникнуть много вопросов. Лучшие ресурсы для ответа на эти вопросы – это отдел грантов или спонсируемых программ в вашем собственном учреждении, должностные лица вашего ведомства и ваши коллеги. Они могут ответить на такие вопросы, как:

• Что следует считать прямыми или косвенными затратами?
• Какова ставка дополнительного пособия?
• Какова ставка стипендии для аспирантов?
• Какую ставку административных и административных расходов (F&A) мне следует использовать?

Ниже приведены несколько дополнительных советов и напоминаний, которые, по нашему мнению, могут оказаться полезными при подготовке заявки на исследовательский грант, в основном ориентированной на заявку на SF424 (R&R).(Примечание: эти советы не заменяют собой инструкции по бюджету, содержащиеся в соответствующем руководстве по применению на странице Как подать заявку – Руководство по применению.

Соображения стоимости

Бюджетный запрос заявителя проверяется на соответствие основным принципам расчета стоимости и другим требованиям и политикам, применимым к типу получателя и типу награды. Любая полученная награда будет включать бюджет, соответствующий этим требованиям.
Информация о применимых принципах затрат, а также о допустимых и недопустимых затратах в рамках грантов NIH представлена ​​в Заявлении о политике предоставления грантов NIH в разделе «Соображения стоимости» https: // grants.nih.gov/grants/policy/nihgps/HTML5/section_7/7_cost_consideration.htm. Как правило, гранты NIH предусматривают возмещение фактических допустимых затрат и регулируются федеральными принципами затрат https://grants.nih.gov/grants/policy/nihgps/HTML5/section_7/7.2_the_cost_principles.htm.

Принципы стоимости включают четыре теста, которым NIH следует при определении допустимости затрат. Затраты на вознаграждения должны быть допустимыми, распределяемыми, разумными, необходимыми и последовательно применяться независимо от источника средств.NIH может отклонить затраты, если он определит посредством аудита или иным образом, что затраты не соответствуют критериям допустимости, распределимости, разумности, необходимости и согласованности.

Бюджеты: начало работы

• Знай свои пределы! Внимательно прочтите Объявление о возможностях финансирования (FOA), чтобы узнать о бюджетных критериях. Вам следует искать ограничения по типам расходов (например, строительство запрещено), лимиты расходов на определенные расходы (например, поездки ограничены до 10000 долларов США) и общие ограничения финансирования (например,г. общие затраты не могут превышать 300 000 долларов в год). Соответствующие разделы FOA включают:
  • II.1 (Механизм поддержки),
  • II.2 (Доступные средства),
  • III.2 (разделение затрат или согласование), и
  • IV.5 (Ограничения по финансированию).
• Определите все затраты, которые являются необходимыми и разумными для завершения работы, описанной в вашем предложении.
• На протяжении всего процесса составления бюджета округляйте до целых долларов и используйте только U.С. долларов.
• Лучшая стратегия – запросить разумную сумму денег для выполнения работы, не больше и не меньше, потому что:
  • Рецензенты ищут разумные затраты и решат, оправдан ли ваш запрос вашими целями и методами.
  • Рецензенты учтут указанные вами человеко-месяцы для каждого старшего / ключевого персонала и оценят, соответствуют ли цифры ожиданиям рецензента на основе предложенного исследования.
  • Значительная переоценка или недооценка предполагает, что вы не понимаете масштаб работы.Вопреки распространенному мифу, предложение о распределении затрат (согласовании), при котором вы запрашиваете только часть финансирования от NIH, в то время как ваша организация финансирует остальную часть, обычно не влияет на оценку вашего предложения. Лишь несколько избранных программ требуют разделения затрат, и эти программы будут касаться разделения затрат в FOA.

В чем разница между допустимыми прямыми затратами и допустимыми затратами на оборудование и административные расходы (F&A)?

Прямые затраты: Затраты, которые могут быть идентифицированы конкретно с конкретным спонсируемым проектом, учебной деятельностью или любой другой институциональной деятельностью, или которые могут быть напрямую отнесены к такой деятельности относительно легко с высокой степенью точности.

Затраты на F&A: Необходимые затраты, понесенные получателем для общей или совместной цели, приносящие пользу более чем одной цели затрат, и не могут быть легко отнесены на цели затрат, которые приносят конкретную выгоду, без усилий, непропорциональных достигнутым результатам. Чтобы облегчить справедливое распределение косвенных расходов по обслуживаемым целям затрат, может потребоваться создание ряда пулов F&A (косвенных) затрат. Пулы (косвенных) затрат F&A должны распределяться по полученным целям затрат на основе, которая даст справедливый результат с учетом получаемых относительных выгод.

• Общие затраты, запрошенные в вашем бюджете, будут включать допустимые прямые затраты (связанные с исполнением гранта) плюс допустимые затраты на F&A. В случае присуждения каждый бюджетный период Уведомления о присуждении будет отражать прямые затраты, применимые F&A, а в случае присуждений SBIR или STTR – «прибыль» или комиссию.
• Затраты на F&A определяются путем применения согласованной ставки F&A вашей организации к базе прямых затрат. Большинство образовательных, больничных или некоммерческих организаций согласовали свои ставки с другими федеральными (осведомленными) агентствами, такими как Министерство здравоохранения и социальных служб или Управление военно-морских исследований.Если вы коммерческая организация, переговоры о стоимости F&A согласовываются с Отделом распределения затрат (DCA), Отделом финансовых консультационных услуг (DFAS) Управления по управлению и политике закупок, NIH.
• Какова ваша база прямых затрат?
  • Для большинства учреждений согласованная ставка F&A будет использовать модифицированную базу общих прямых затрат, которая исключает такие статьи, как: оборудование, обучение студентов, расходы на лечение пациентов-исследователей, арендную плату и сборы субреципиентов (после первых 25000 долларов США).Обратитесь в офис спонсируемых программ, чтобы узнать вашу согласованную базу прямых затрат.
  • При расчете того, составляют ли ваши прямые ежегодные затраты 500 000 долларов США или больше, не включайте F&A суб-получателя в базу, но обязательно включайте все другие прямые затраты, а также любые затраты на оборудование. ПРИМЕЧАНИЕ. Для запросов о прямых расходах , равных или превышающих 500 000 долларов, требуется предварительное одобрение от института / центра NIH перед подачей заявки. Для получения дополнительной информации см. Уведомление о руководстве NIH NOT-OD-02-004.
  • Для многих получателей грантов SBIR / STTR 40% модифицированных общих прямых затрат является обычной ставкой F&A, хотя ставки в организациях могут отличаться.

Модульный или подробный бюджет

NIH использует 2 различных формата для представления бюджета в зависимости от запрашиваемых общих прямых затрат и используемого кода деятельности.

Пакет форм заявки, связанный с большинством возможностей финансирования NIH, включает две необязательные бюджетные формы: (1) Бюджетная форма R&R; и (2) модульная бюджетная форма PHS 398.Заявки NIH будут включать либо форму бюджета R&R, либо форму модульного бюджета PHS 398, но не то и другое вместе. Чтобы определить, следует ли использовать подробный или модульный бюджет для вашего приложения NIH, см. Блок-схему ниже.

Модульные бюджеты

NIH использует модульный формат бюджета, чтобы запрашивать в общей сложности до 250 000 долларов прямых затрат в год (в модулях по 25 000 долларов, исключая расходы консорциума F&A) для некоторых приложений, вместо того, чтобы запрашивать полный подробный бюджет.

Модульный бюджетный формат НЕ принимается для

• Заявки на гранты SBIR и STTR,
• заявки от иностранных (неамериканских) учреждений (необходимо использовать подробный бюджет, даже если доступен модульный вариант), или
• приложения, предлагающие использовать ткань человеческого плода (HFT), полученную в результате выборных абортов (как определено в NOT-OD-19-128 для HFT), независимо от того, понесены ли затраты.

Создание модульного бюджета

• Выберите форму модульного бюджета PHS398 для своего пакета подачи и используйте соответствующий набор инструкций из руководства пользователя электронного приложения.Вам не нужно отправлять форму бюджета SF424 (R&R), если вы отправляете форму модульного бюджета PHS398.
• Рассмотрите возможность создания подробного бюджета для использования вашим собственным учреждением, включая заработную плату, оборудование, расходные материалы, обучение аспирантов и т. Д. На каждый год запрашиваемых средств. Хотя NIH не будет запрашивать эти подробности, их важно иметь под рукой при расчете базы расходов на F&A и написании обоснования, а также для целей аудита.
• Чтобы определить, сколько модулей вам следует запросить, вычтите любые F&A консорциума из общих прямых затрат, а затем округлите до ближайшего приращения в 25 000 долларов.

Обоснование модульного бюджета должно включать:

• Обоснование персонала: Обоснование персонала должно включать имя, роль и количество человеко-месяцев, посвященных этому проекту для каждого человека, участвующего в проекте. Не включайте в обоснование размер заработной платы и дополнительных льгот, но при расчете бюджета учитывайте установленный законодательством предел заработной платы. [При составлении модульного бюджета вам предлагается использовать текущий предел при определении подходящего количества модулей.]
• Консорциум Обоснование: Если у вас есть консорциум / субподряд, включите общие затраты (прямые затраты плюс расходы на F&A), округленные до ближайшей 1000 долларов, для каждого консорциума / субподряда. Кроме того, любой персонал должен указывать свои роли и человеко-месяцы; если консорциум иностранный, это тоже следует указать.
• Дополнительное описательное обоснование: Дополнительное обоснование должно включать объяснения любых изменений в количестве модулей, запрашиваемых ежегодно.Кроме того, в этом разделе следует описать любые прямые затраты, которые были исключены из общих прямых затрат (например, оборудование, плата за обучение), и любую работу, проводимую за пределами учебного заведения, особенно если она связана с зарубежным учебным центром или ставкой F&A за пределами учебного заведения.

См. Страницу заявок на модульные исследовательские гранты NIH и Заявление о политике NIH в отношении грантов для получения дополнительной информации.

Подробный бюджет: персонал (разделы A и B)

Персонал составляет разделы A и B формы бюджета SF424 (R&R). Весь персонал организации-заявителя, посвятивший свои усилия проекту, должен быть указан в бюджете персонала с указанием их базовой заработной платы и усилий, даже если они не запрашивают субсидию по заработной плате.

• Усилия : Усилия должны быть указаны в человеко-месяцах. Информацию о преобразовании процентов усилий в человеко-месяцы см. На странице https://grants.nih.gov/grants/policy/person_months_faqs.htm.
  
• Ограничения по заработной плате: NIH не будет выплачивать запрошенную зарплату сверх годового потолка, который можно найти на https: // grants.nih.gov/grants/policy/salcap_summary.htm. Если запрашивается зарплата, превышающая верхний предел заработной платы, NIH сократит эту статью до верхнего предела заработной платы, что приведет к уменьшению общей суммы вознаграждения. В будущем, если потолок заработной платы увеличится, получатели гранта могут изменить бюджет для выплаты зарплаты исследователям до нового верхнего предела, но NIH не будет увеличивать общую сумму вознаграждения. Если вы готовите подробный бюджет, вам будет предложено основывать свой запрос на фактических базовых зарплатах учреждения (а не на максимальном уровне), чтобы сотрудники NIH располагали самой последней информацией на момент присуждения контракта и могли применить соответствующий потолок заработной платы. время.
  
• Дополнительные льготы: Размер дополнительных льгот зависит от политики вашего учреждения; Национальный институт здравоохранения не имеет заранее установленного лимита дополнительных льгот. Более подробную информацию о дополнительных льготах можно найти в Заявлении о политике предоставления грантов по адресу https://grants.nih.gov/grants/policy/nihgps/HTML5/section_12/12.8.1_salaries_and_fringe_benefits.htm. Если у вас есть вопросы о том, какой тариф использовать, обратитесь в офис спонсируемых программ вашего учреждения.
  
• Старший / ключевой персонал: В раздел старшего / ключевого персонала должен входить любой старший или ключевой персонал из организации-заявителя , которые прилагают усилия для этого проекта. «Другие важные участники», которые прилагают незначительные усилия, не должны быть включены. Некоторые общие важные участники включают: 1) генеральные директора компаний, которые обеспечивают общее руководство, но не вносят прямого вклада в исследование; и 2) наставники для K лауреатов, которые дают советы и рекомендации кандидату, но не работают над проектом.Аналогичным образом, любые консультанты или сотрудники, которые не работают в организации-заявителе, не должны быть включены в раздел A, а должны быть включены в раздел F.3 бюджета (для консультантов) или в раздел A страницы бюджета консорциума / субпредставителя. (для соавторов).
  
• Сотрудники постдокторантуры: Доктора могут быть перечислены в разделе A или B в зависимости от их уровня участия в разработке и выполнении проекта. Если указано в разделе B, укажите имена и уровень усилий сотрудников в разделе обоснования бюджета.
  
• Аспиранты: Аспиранты могут быть перечислены в разделе A или B, но если они перечислены в разделе B, укажите имена и уровень усилий сотрудников в разделе обоснования бюджета. Льготы за обучение включены в раздел F.8 (а не в раздел A), но включены в лимиты компенсации для аспирантов. Дополнительную информацию о пределе компенсации для аспирантов см. На странице https://grants.nih.gov/grants/guide/notice-files/NOT-OD-02-017.html.Текущие уровни стипендий NRSA см. На странице справки NRSA по адресу: https://researchtraining.nih.gov.
  
• Другой персонал: Прочий персонал может быть указан по роли в проекте. Если несколько человек выполняют одну и ту же роль, например «лаборант», укажите количество сотрудников слева от описания роли, сложите их человеко-месяцы и сложите запрошенные зарплаты. Заработную плату секретарского / конторского персонала обычно следует рассматривать как расходы на F&A.Прямое взимание этих затрат может быть целесообразным, если в крупном проекте или мероприятии явно выделены бюджеты на административные или канцелярские услуги, а вовлеченные лица могут быть конкретно идентифицированы с проектом или мероприятием [см. Приложение C Циркуляра A-21 OMB (перенесено в 2 CFR, Часть 220)]. Будьте конкретны в обосновании бюджета при описании ролей и обязанностей других сотрудников.

Подробный бюджет: стоимость оборудования, командировок и стажеров (разделы C, D и E)

• Оборудование: Оборудование определяется как объект собственности, стоимость приобретения которого составляет 5000 долларов США или более (если организация не установила более низкие уровни) и ожидаемый срок службы более одного года.Советы:
  • Как правило, оборудование исключается из базы F&A, поэтому, если у вас есть что-то с коротким сроком службы (<1 года), даже если оно стоит более 5000 долларов, вам лучше включить его в раздел «Расходные материалы».
  • Если вы запрашиваете оборудование, которое уже есть в наличии (например, перечисленное в разделе «Помещения и другие ресурсы»), в описательном обосновании должно быть объяснено, почему имеющегося оборудования недостаточно для выполнения предлагаемого исследования и как использование нового оборудования будет конкретно распределено между Предлагаемое исследование.В противном случае NIH может отклонить эту стоимость.
  • Оборудование общего назначения, такое как настольные компьютеры и ноутбуки, которое будет использоваться в нескольких проектах или для личного использования, не должно указываться как прямые затраты, а должно покрываться за счет расходов на F&A, если оно не используется в основном или исключительно для фактического проведения Предлагаемое научное исследование.
  • Хотя приложение не требует наличия ценового предложения на новое оборудование, включение ценовых предложений в обоснование вашего бюджета может помочь в оценке стоимости оборудования для поддержки проекта.
• Путешествие: В обоснование бюджета укажите пункт назначения, количество путешествующих людей и даты или продолжительность вашего пребывания для всех предполагаемых поездок. Как и в случае с обоснованием оборудования, важно, чтобы вы четко указали, как поездка напрямую связана с предлагаемым вами исследованием (например, вы можете пойти на конференцию, чтобы представить свое исследование, но не только с целью «оставаться в курсе своей области»). ). Вам следует обратиться к политике организации поездок, чтобы узнать, как организовать поездку, но если в вашем учреждении нет такой политики, ожидается, что вы будете следовать U.S. Политика федерального правительства представлена ​​здесь: http://www.gsa.gov/federaltravelregulation.
  
• Затраты на обучение: Оставьте этот раздел пустым, если иное не указано в FOA. Плата за обучение для аспирантов указывается в разделе F.8.

Подробный бюджет: другие прямые затраты (раздел F)

• Материалы и принадлежности: В обосновании бюджета укажите общие категории, такие как посуда, химикаты, расходы на животных, включая сумму для каждой категории.Категории, которые включают стоимость менее 1000 долларов, не нужно перечислять.
  
• Расходы на животных: Хотя они включены в раздел «Материалы и принадлежности», часто бывает полезно включить более конкретную информацию о том, как вы разработали свою оценку затрат на животных. Включите количество животных, которых вы планируете использовать, закупочную цену животных (если вам нужно их приобрести) и суточные по уходу в вашем животноводческом учреждении, если таковые имеются. Подробности особенно полезны, если ваши расходы на уход за животными необычно велики или малы.Например, если вы планируете следить за своими животными в течение ненормально долгого периода времени и не включаете суточные, рецензенты могут подумать, что вы заложили слишком большой бюджет для расходов на животных, и могут порекомендовать сокращение бюджета.
  
• Затраты на публикацию: Вы можете включить расходы, связанные с оказанием вам помощи в распространении результатов вашего исследования в рамках предлагаемого исследования. Если это новое приложение, вы можете отложить расходы на публикацию до более поздних бюджетных периодов, как только вы действительно получите данные для совместного использования.
  
• Услуги консультантов: Консультанты отличаются от Консорциумов тем, что они могут давать советы, но не должны принимать решения о направлении исследования. Как правило, консультанты взимают фиксированную ставку за свои услуги, которая включает как свои прямые расходы, так и расходы на оплату F&A. Вам не нужно отдельно отчитываться о прямых расходах и затратах на оплату услуг F&A для консультантов; однако вы должны сообщить, какая часть общих предполагаемых расходов будет потрачена на поездку.На консультантов не распространяются ограничения по зарплате; тем не менее, любые расходы на консультантов должны соответствовать определению вашего учреждения о «разумности».
  
• ADP / Computer Services: Услуги, которые вы включаете сюда, должны быть связаны с исследованием конкретных компьютерных услуг, таких как резервирование вычислительного времени на суперкомпьютерах или получение специализированного программного обеспечения для ведения статистики. Этот раздел не должен включать ваш стандартный настольный офисный компьютер, ноутбук или стандартную техническую поддержку, предоставляемую вашим учреждением.Эти виды сборов должны покрываться за счет расходов на F&A.
  
• Переоборудование и ремонт (A&R): A&R не включает проекты общего технического обслуживания (обычно выполняемые в рамках F&A) или проекты, превышающие 500 000 долларов США (считающиеся «строительными» проектами). A&R можно использовать для таких проектов, как изменение комнаты, чтобы освободить место для нового оборудования, связанного с грантом. Если это применимо:
  • Обоснуйте основу для затрат, разбейте на категории.
  • Введите общую сумму средств, запрошенных на переоборудование и ремонт. Если возможно, укажите площадь в квадратных метрах и стоимость.
  • Если расходы на A&R превышают 300 000 долларов США, применяются дополнительные ограничения и потребуется дополнительная документация.
• Расходы на лечение пациентов в рамках исследований: Некоторые бюджеты содержат расходы на лечение пациентов, однако, если запрашиваются стационарные и / или амбулаторные расходы, необходимо предоставить следующую информацию:
  • Названия любых больниц и / или клиник и запрашиваемые суммы для каждой.
  • Если запрашиваются как стационарные, так и амбулаторные расходы, предоставьте информацию по каждой отдельно.
  • Предоставьте разбивку затрат, количество дней, количество пациентов, стоимость тестов / лечения.
  • Обоснуйте расходы, связанные со стандартным лечением или исследовательской помощью. (Примечание: если эти расходы связаны с накоплением пациентов, ограничения могут быть обоснованы в Уведомлении о присуждении.)
    (См. Заявление о политике предоставления грантов NIH Заявление о политике предоставления грантов NIH, Расходы на лечение пациентов на исследования)
• Стоимость обучения: В обоснование бюджета для всех аспирантов, участвующих в вашем проекте, укажите, какова стоимость обучения в вашей школе.Возможно, вам придется сообщить как стоимость обучения в штате, так и за его пределами. В зависимости от вашей школьной стипендии и уровня оплаты вам может потребоваться бюджет меньше, чем полная стоимость обучения в вашей школе, чтобы соответствовать лимиту компенсации аспирантам (эквивалентному уровню стипендии NRSA нулевого уровня для постдокторантуры).
  
• Ткань плода человека (HFT) от плановых абортов: Если в вашей заявке предлагается использовать ткань плода человека, полученную в результате плановых абортов (как определено в NOT-OD-19-128), вы должны включить строку с заголовком «Человек Затраты на ткани плода »в форме бюджета и объяснение этих затрат в обосновании бюджета.
  
• Другое: Некоторые виды расходов, например, расходы на развлечения, не допускаются федеральными грантами. NIH включил список наиболее часто вызывающих вопросов в Заявление о политике предоставления грантов NIH (https://grants.nih.gov/grants/policy/nihgps/HTML5/section_7/7_cost_consideration.htm). Если NIH обнаруживает недопустимые затраты в вашем бюджете, обычно мы дисконтируем эту стоимость из общей суммы вашего вознаграждения, поэтому в ваших интересах избежать запроса о недопустимых расходах.Если у вас есть какие-либо вопросы относительно допустимости затрат, обратитесь в офис спонсируемых программ или к специалисту по управлению грантами, указанному в объявлении о возможности финансирования.

Консорциумы / Суб-награды

Если вы используете подробный формат бюджета, каждый консорциум, который вы включаете, должен иметь заполненную независимую форму бюджета.

• Прямые затраты:
  • В редких случаях субарендов третьего уровня раздел F.5 Расходы по субпредложениям / консорциуму / контрактам должны включать общую стоимость субпредложения, и вся субсидия третьего уровня считается частью прямых затрат консорциума для целей расчета прямых затрат основного заявителя.
  • Принципы стоимости. Независимо от того, какие принципы затрат применяются к материнскому грантополучателю, консорциум придерживается стандартов их соответствующего набора принципов затрат.
• F&A:
  • Затраты консорциума F&A НЕ включаются в базу прямых затрат при определении того, может ли приложение использовать модульный формат (прямые затраты <250 000 долларов в год) или при определении того, требуется ли предварительное одобрение для подачи заявки (прямые затраты 500 000 долларов или более для любой год).

    ПРИМЕЧАНИЕ: Политика предварительного утверждения в размере 500 000 долларов не применяется к заявкам, поданным в ответ на RFA или в ответ на другие объявления о возможности финансирования, включая конкретные бюджетные ограничения, превышающие 500 000 долларов.
    

  • Затраты на F&A для первых 25000 долларов каждого консорциума могут быть включены в модифицированную базу общих прямых затрат при расчете общей ставки F&A, если это не запрещено согласованным соглашением о ставке F&A вашего учреждения.
  • Если консорциум является иностранным учреждением или международной организацией, F&A для консорциума ограничивается 8%.
  • Если консорциум состоит из коммерческой организации, такой как малый бизнес, организация должна иметь согласованную ставку F&A, прежде чем она сможет взимать расходы на F&A. Ставка по умолчанию для малого бизнеса в размере 40% применима только к приложениям SBIR (R43 & R44) и STTR (R41 & R42). Чтобы установить ставку, обратитесь в Отдел финансовых и бухгалтерских услуг (DFAS) NIH: http: // oamp.od.nih.gov/dfas/indirect-cost-branch/indirect-cost-submission
• Обоснование:
  • Каждый консорциум должен предоставить обоснование бюджета после своего подробного бюджета. Обоснование должно быть отделено от обоснования основного получателя гранта и касаться только тех вопросов, которые относятся к консорциуму.

Понимание прошедших лет

• Мы не ожидаем, что ваш бюджет точно предскажет, как вы потратите свои деньги через пять лет.Тем не менее, мы ожидаем разумного приближения к сумме, которую вы собираетесь потратить. Будьте достаточно внимательны, чтобы убедить рецензентов, что вы хорошо понимаете общие затраты.
• Как правило, у NIH нет политики повышения заработной платы, подаваемой в заявлении. Мы советуем кандидатам указывать в заявке фактические затраты, необходимые для бюджетного периода, и запрашивать повышение затрат только в том случае, если повышение соответствует политике учреждения. См. Https://grants.nih.gov/grants/policy/salcap_summary.htm и https://grants.nih.gov/grants/policy/fy2012_salary_cap_faqs.htm.
• Любые большие колебания от года к году должны быть описаны в обосновании вашего бюджета. Например, если у вас есть деньги, зарезервированные для консультантов только в последний год вашего бюджета, обязательно объясните, почему в вашем обосновании (например, консультанты предназначены для помощи вам со статистической интерпретацией данных и, следовательно, не нужны раньше). последний год).
• Как правило, получателям грантов NIH предоставляется определенная степень свободы для изменения бюджета внутри и между категориями бюджета для удовлетворения непредвиденных потребностей и внесения других типов изменений после присуждения гранта.Некоторые изменения могут быть внесены по усмотрению получателя гранта, если они находятся в пределах, установленных NIH. В других случаях может потребоваться предварительное письменное разрешение NIH, прежде чем получатель гранта внесет определенные изменения в бюджет или предпримет определенные действия (например, изменение объема). См. Заявление о политике в отношении грантов NIH – Изменения в проекте и бюджете.

Другие ресурсы, которые помогут вам составить свой бюджет

<--- Предыдущая тема | Следующая тема —>

Тестирование на наркотики: Политика тестирования на наркотики перед приемом на работу

Цель

Все кандидаты, получившие письменное предложение о приеме на работу, должны будут пройти тестирование на предмет злоупотребления контролируемыми веществами в соответствии с этой политикой.

Вещества, на которые распространяется тестирование на наркотики и алкоголь

Кандидаты будут протестированы на употребление следующих веществ:

• марихуана
• кокаин
• опиаты
• амфетамины (амфетамин и метамфетамин)
• фенциклидин
• бензодиазепины
• метадон
• пропоксфан
• химические производные этих веществ.

Кандидаты должны сообщить испытательной лаборатории обо всех рецептурных лекарствах, которые были приняты за последний месяц до обследования, и быть готовыми предоставить доказательства таких рецептов персоналу испытательной лаборатории.

Методы и процедура тестирования

После получения предложения о приеме на работу кандидаты должны пройти необходимое тестирование на наркотики в течение 24 часов. Все тесты будут проводиться лицензированной независимой медицинской лабораторией, которая будет следовать стандартам тестирования в соответствии с законодательством штата. Тестирование будет проводиться на образце мочи, предоставленном кандидатом в испытательную лабораторию в соответствии с процедурами, установленными лабораторией для обеспечения конфиденциальности сотрудника и защиты от фальсификации / изменения результатов теста.

[Название компании] оплачивает стоимость тестирования, включая подтверждение любого положительного результата теста с помощью газовой хроматографии. Лаборатория тестирования будет хранить образцы в соответствии с законодательством штата, поэтому кандидат может запросить повторное тестирование образца за свой счет, если он или она не согласны с первоначальным результатом теста.

Отказ пройти тестирование

Кандидаты, которые отказываются пройти тест на наркотики или не явятся на тест на наркотики в течение 24 часов после предложения о работе, больше не будут рассматриваться для приема на работу, и любое предложение о работе будет аннулирован.

Положительный тест

Если кандидат дает положительный результат при первоначальном скрининговом тесте, тест будет подтвержден с помощью газовой хроматографии. После получения второго положительного подтверждающего теста предложение о приеме на работу будет официально отозвано, и кандидату будет предоставлена ​​копия результатов теста с указанием причины, по которой он или она больше не рассматриваются для приема на работу.

Право на объяснение результатов тестирования

Все кандидаты имеют право встретиться с персоналом испытательной лаборатории и с [Название компании], чтобы объяснить результаты своих тестов.Эти обсуждения будут считаться конфиденциальными, за исключением того, что информация, раскрытая в таких тестах, будет передана персоналу в [Название компании] или в лаборатории, которым необходимо знать такую ​​информацию для принятия правильных решений относительно результатов тестирования или трудоустройства человека.

Повторное тестирование

Кандидаты могут запросить повторный анализ исходного образца мочи в течение пяти рабочих дней после уведомления о положительном результате теста. Это повторное тестирование проводится за счет кандидата, если первоначальный результат теста не ставится под сомнение повторным тестом.

Повторная подача заявления и повторный вызов

Лица, прошедшие реабилитацию наркоманов или участвующие в контролируемой программе реабилитации от наркозависимости и больше не употребляющие наркотики, могут быть защищены Законом об американцах с ограниченными возможностями. Таким образом, [Название компании] рассмотрит заявки кандидатов, у которых ранее был положительный результат теста на наркотики, если кандидаты смогут представить доказательства того, что они прошли реабилитацию и соблюдают эту политику.

Право на проверку записей

[Название компании] предоставит копию результатов теста кандидатам, получившим положительный результат теста, по письменному запросу.

Конфиденциальность

Все записи, касающиеся результатов анализов, будут храниться в медицинских картах, которые хранятся отдельно от кадровых файлов [Название компании].

Экспресс-запросы

В HR Knowledge Center собраны ресурсы по актуальным темам в области управления персоналом. Щелкните здесь, чтобы просмотреть доступные темы.

Наем помощи на дому – Family Caregiver Alliance

Семья и друзья, а также профессионалы могут легко предложить найти кого-то, кто поможет с домашними делами и обязанностями по уходу.Вам также может показаться, что кто-то другой возьмет на себя некоторые из ваших домашних или личных задач. Но что значит иметь в доме кого-то, кто «помогает» вам? Где вы начинаете кого-то находить? Вы можете себе это позволить? Как вы реагируете на своего любимого человека, который заявляет, что не хочет, чтобы «чужой» был в доме? Этот информационный бюллетень поможет вам в процессе найма помощника на дому. *

* Примечание: FCA относится к неоплачиваемой семье, партнеру, друзьям, членам семьи и другим лицам как попечителям.Для ясности в данном информационном бюллетене наемные медицинские работники будут называться сопровождающими. Также используются следующие термины: помощник по уходу на дому, поставщик услуг по уходу на дому, работник по уходу и наемный помощник.

Нужна ли мне помощь?

Уход на расстоянии, работа на полную ставку и уход и / или уход за кем-то 24 часа в сутки / 7 дней в неделю сказываются на любом человеке. С любимым человеком, который нуждается в личной заботе и которого нельзя оставлять одного, вы должны быть бдительны и «дежурить» днем ​​и ночью.При постоянной заботе и товарищеских обязанностях у вас может быть очень мало времени для себя. Если вы ухаживаете за кем-то, кого необходимо пересадить с кровати на инвалидную коляску или из кресла, когда вы сидите, вы можете получить травму спины. Те, кто ухаживает за членом семьи, страдающим деменцией, могут также иметь дело со сложным поведением, рисками блуждания или действиями, которые могут быть вредными или опасными, например, оставлять горелки включенными. Если у вас нет времени заниматься покупками, банковскими операциями и заботиться о своих медицинских потребностях, вы подвергаетесь риску заболевания, связанного со стрессом.Уборка и приготовление еды выполняются с большим трудом или остаются невыполненными?

Учитывайте свои потребности как лица, осуществляющие уход, и потребности человека, за которым вы ухаживаете. Вот основные области для оценки:

• Личный уход: Купание, еда, одевание, туалет, уход
• Домашний уход: Приготовление пищи, уборка, стирка, покупки
• Здравоохранение: Медикаментозное лечение, врач приемы на прием, физиотерапия
• Эмоциональная помощь: Общение, значимые занятия, беседа

Помощь по найму может избавить вас от некоторых задач, за которые вы несете ответственность, и освободить время для себя.Доверие к помощи может дать вам возможность выполнять поручения, самостоятельно сходить к врачу, выспаться и пообщаться с друзьями. Для тех, кто осуществляет уход на расстоянии, и работающих опекунов, помощь может обеспечить уход и помощь, которые необходимы, когда вы сами не можете быть рядом каждый день. Интересно, что лица, осуществляющие уход, обнаружили, что в некоторых случаях человек, получающий уход, может более активно сотрудничать с кем-то, кроме основного лица, осуществляющего уход, так что, например, принятие душа может быть не той битвой, которая могла бы быть в противном случае.Привлечение помощника может помочь сохранить ваши отношения как дочери или партнера, вместо того, чтобы всегда быть рутинным человеком или мастером задач. Служители приходят свежими на определенное количество часов и, следовательно, обладают энергией, чтобы увлекать и подбадривать вас таким образом, чтобы вы были слишком утомлены, чтобы делать это круглосуточно.

Помощь при найме может быть не только необходимостью, но и подарком, который вы можете подарить себе.

Мой любимый хочет только меня

Мне помочь

Вашему близкому может быть трудно принять помощь от незнакомца.Вначале вам будет важно присутствовать, чтобы помочь обслуживающему персоналу и подопечному установить успешные отношения. Вы можете показать обслуживающему персоналу, как вы это делаете, чтобы оказываемая помощь была вам знакомой и удобной. Дайте знать любимому человеку, что ВАМ нужна помощь, и что он может помочь вам позаботиться о нем. Убедите своего любимого человека, что помощь по найму не означает, что вы собираетесь бросить его.

Если ваш любимый живет один, вы можете услышать: «Мне не нужна помощь.Предположите, что это заставит ВАС чувствовать себя более комфортно, зная, что кто-то присутствует там часть дня. Вы также можете предложить им «просто попробовать в течение недели». Это даст вашему близкому некоторый контроль в принятии решений и поможет ему быть открытыми для сопровождающего.

Переход к обслуживающему персоналу может быть проще, если сопровождающий имеет схожее культурное происхождение или язык. Лицо, осуществляющее уход, может отдавать предпочтение обслуживающему персоналу мужского или женского пола. Тем не менее, прекрасные помощники приходят из всех слоев общества, и открытость для заботливого, компетентного помощника из другой этнической или культурной принадлежности, чем ваша собственная, может привести к полезным связям.

Иногда лучший способ добиться принятия обслуживающего персонала – это нанять «домработницу». Лица, осуществляющие уход, часто более открыты к тому, чтобы кто-то пришел и «помог» по хозяйству, прежде чем они будут готовы принять кого-то, кто поможет с личным уходом. Это дает вашему близкому время познакомиться с обслуживающим персоналом и укрепить доверие.

«Я не хочу, чтобы в моем доме был незнакомец!»

Все мы по-разному реагируем на общение с незнакомыми людьми. Для некоторых людей знакомство с кем-то новым – приятная и интересная возможность.Но другие люди, которые от природы более сдержанны или чувствуют себя уязвимыми из-за своей болезни, испытывают большое нежелание раскрывать свою личную жизнь и личное жизненное пространство.

Наем кого-либо через агентство даст вам некоторый выбор для выбора сопровождающего. Большинство агентств проверили биографические данные и связали людей, которые на них работают, – обязательно спросите, так ли это. И если вам некомфортно с человеком, которого прислали, вы всегда можете попросить агентство прислать кого-нибудь еще.Но обычно агентство пытается подобрать дежурного в соответствии с вашими конкретными потребностями и запросами, поэтому, если вам сразу не нравится посланный дежурный, подумайте о том, чтобы дать ему день или два, чтобы разогреться.

Опекуны и лица, ухаживающие за больными, часто опасаются, что их вещи украдут. Это действительно происходит, но гораздо реже, чем вы могли бы подумать. Заприте или выньте из дома особо ценные вещи, например, старинные украшения, чтобы не беспокоиться об этом.Следите за наличными и чеками / чековыми книжками / кредитными картами. При приеме на работу через агентство по уходу на дому сообщайте о любых проблемах, которые могут у вас возникнуть. При приеме на работу в частном порядке назначьте время, чтобы обсудить проблемы напрямую с опекуном. Если ваш близкий человек страдает слабоумием, он может сообщить о каком-либо предмете как о «пропавшем», если он просто потерян или спрятан.

Как мне получить помощь?

Существуют формальные и неформальные способы поиска сопровождающего. Официальный способ – связаться с агентством по уходу на дому, расположенным недалеко от того места, где живет ваш любимый человек.Длинный список агентств будет доступен в большинстве городских и пригородных районов. Это может затруднить определение того, с кем связаться в первую очередь. Гораздо меньше агентств обслуживают сельские районы, что ограничивает возможности найма на работу. Люди, которые могут помочь вам выбрать подходящее агентство для ваших нужд, включают вашего врача и их персонал, ваших друзей / семью, которые использовали агентство, и других членов вашего сообщества, которым вы доверяете, например, ваше религиозное сообщество, ваш местный центр для пожилых людей и т. Д. Также проверьте отзывы агентств из надежных интернет-источников и подумайте о том, чтобы связаться с вашим местным агентством по проблемам старения, чтобы узнать, с кем они имеют контракт (ы) для своих клиентов.

Ключевые вопросы:

• Имеет ли агентство лицензию от государства? (Многие, но не все штаты требуют лицензирования для работы агентства по уходу на дому). Спросите, как долго они занимаются бизнесом.
• Имеют ли рабочие лицензии и страховку? Как агентство обучает, контролирует и контролирует своих сотрудников?
• Попросите агентство прислать вам пакет информации с описанием их услуг, сборов и список рекомендаций. Это даст вам возможность ознакомиться с информацией, прежде чем встретиться лицом к лицу с представителем агентства.

Агентство по уходу на дому Плюсы и минусы

Плюсы:

• Проверка, прием на работу / увольнение, оплата, налоги обрабатываются через агентство
  Примечание. Некоторые агентства работают как «агентства по трудоустройству» и их рабочие являются подрядчиками, а не сотрудниками агентства. Четко укажите, что охватывает агентство, например фонд заработной платы, страхование ответственности, страхование компенсаций рабочим, страхование от безработицы. Попросите доказательства их страховки.
• Может предложить обслуживающий персонал с различными навыками и подобрать вам сотрудника, который может предоставить необходимый вам уход или помощь
• Способен согласовать изменяющиеся графики, которые иногда могут быть непоследовательными или непредсказуемыми
• Если работник заболел или ушел в отпуске агентство предоставит замену
• Если работник не подходит, может прислать альтернативный вариант
• Может помочь уладить споры с вами / сопровождающим
• Часто покрывается страховкой по долгосрочному уходу

Минусы :

• Может назначить более одного дежурного, если часы работы непостоянны, необходимо отдельно ориентироваться и подстраиваться под каждого нового человека
• Может наблюдаться большая текучесть кадров
• Может ограничивать или взимать больше за определенные задачи
• Обычно дороже, чем частный найм

Неформальный способ найти помощь – нанять обслуживающего персонала в частном порядке.Это влечет за собой поиск собственного сопровождающего и ответственность за налоги на найм / увольнение / заработную плату, а также за все аспекты работы работодателем. Чаще всего помощников можно найти из уст в уста – друзей, членов вашего сообщества или некоторых некоммерческих организаций высшего звена. Доступные для работы работники могут также указывать свои услуги в онлайн-списках и на досках объявлений в Центрах для пожилых людей и других местах. Местные колледжи и, в частности, программы медсестер, программы общественных колледжей HHA (Home Health Aide) / CNA (Certified Nursing Assistant) являются хорошими источниками имеющихся талантов.Если вы нанимаете частным образом, важно, чтобы вы провели проверку биографических данных (см. Информационный бюллетень FCA «Проверка данных: полезные ресурсы»). Проверьте страхование ответственности владельцев дома или квартиры. Возможно, вам потребуется добавить его, а также получить компенсационное страхование рабочих.

Ключевые вопросы:

• Каковы полномочия помощника? Обратитесь к уполномоченному органу для подтверждения.
• Где раньше работал помощник? Попросите двух-трех рекомендаций от бывших или нынешних работодателей.
• Всегда обращайтесь к справочным материалам, которые спрашивают о компетентности, сострадании и надежности работника.
• Имеет ли помощник законное право работать в этой стране? Попросите предоставить подтверждение (паспорт, грин-карта и т. Д.)

Частный прокат

Плюсы:

• Вы выбираете человека, которого хотите, из проверенного пула, и вы «начальник» ”
• Больше гибкости в задачах, которые могут быть выполнены
• Обычно дешевле, чем через агентство
• Больше возможностей для построения долгосрочных отношений с обслуживающим персоналом

Минусы:

• Если работник заболел, вы обязаны найти альтернативную помощь
• Вы несете ответственность за все аспекты работы работодателем: прием на работу / увольнение, начисление заработной платы, налоги, страхование и споры с сотрудниками
• Может не подпадать под действие долгосрочной гарантии. Срочное страхование по уходу

Сколько это будет стоить?

Правила приема наемных работников различаются от штата к штату, а иногда и от города к городу.Начнем с государственного департамента труда. Вам нужно будет ознакомиться с правилами муниципалитета, в котором будет оказываться помощь или уход. Сначала выясните, какая минимальная заработная плата установлена ​​в вашем районе. Во-вторых, определите, сколько часов вам требуется помощи. В некоторых штатах, если кто-то работает более 8 часов в день, он имеет право на получение полутора рабочих часов за 8–16 часов и удвоения рабочего времени за 16–24 часов. Если у вас есть дежурная помощь, в некоторых штатах требуется, чтобы дежурный получил 5 часов непрерывного сна.Итак, если у вас есть любимый человек, который много не спит по ночам, вам, возможно, придется нанять ночного дежурного, чтобы дать дневному дежурному перерыв. В других штатах вы можете нанять кого-то по ставке «суточные» или «смены», например, 250 долларов в день, чтобы кто-то работал круглосуточно без выходных, вместо почасовой оплаты. В-третьих, если вы нанимаете частным образом, вам нужно будет настроить платежную ведомость (см. Выше). Некоторые обслуживающий персонал предпочитают получать 1099 в конце года. Это означает, что они будут нести ответственность за свои собственные налоги. Убедитесь, что они соответствуют местным требованиям для независимого подрядчика.Наконец, некоторые обслуживающий персонал принимают оплату только наличными.

Если вы нанимаете агентство по уходу на дому, оно установит размер оплаты. Агентства будут взимать разную сумму в зависимости от типа необходимого ухода, например личная помощь по сравнению с лечением деменции. Кроме того, у агентства может быть минимальное количество часов, например, только 4-часовые смены. Или они будут работать 2-часовую смену, но взимать больше в час. Для людей, которые нуждаются в постоянном уходе, есть варианты: «с проживанием», который работает все 24 часа, с проживанием плюс 8-часовая смена для тех, кому нужно, чтобы кто-то бодрствовал и был доступен в ночное время, два 12-часовые смены для людей, которым, возможно, нужно, чтобы кто-то проснулся ночью, или три 8-часовые смены для тех, кому может потребоваться дополнительная помощь из-за тяжелой потребности в уходе.

Воспитатели часто спрашивают, должны ли они платить обслуживающему персоналу, если они берут отпуск. Или если им следует сделать денежный или физический подарок по праздникам. Ожидаются ли ежегодные бонусы? Если сопровождающий уволен не по какой-либо причине, должны ли они выплачивать выходное пособие? Это индивидуальные решения, но это важные вещи, о которых нужно подумать, поэтому вам не нужно будет пытаться их понять, когда придет время.

Как я могу себе это позволить?

Наем помощи на дому может быть дорогостоящим, особенно если вам нужна постоянная помощь.Однако, если вам нужно всего четыре часа один или два раза в неделю, это может быть более доступным – почасовая стоимость варьируется в зависимости от того, где вы живете в Соединенных Штатах.

Если получатель ухода имеет полис страхования долгосрочного ухода и предоставленные услуги соответствуют критериям полиса, пособия могут компенсировать расходы. Проверьте в полисе, сколько дней ухода требуется, прежде чем по полису начнутся выплаты. Определите, есть ли покрытие для найма кого-то в частном порядке или только для найма через агентство.Некоторые правила требуют, чтобы обслуживающий персонал был HHA, LVN (лицензированная медсестра) или CNA, а другие этого не делают.

Стоимость наемного сопровождающего может вычитаться из налогооблагаемой базы, если это считается необходимым по медицинским показаниям. Уточните у своего налогового бухгалтера, так ли это в вашей ситуации.

Если получатель медицинских услуг имеет низкий доход и соответствует требованиям Medicaid (Medi-Cal в Калифорнии), они могут получить помощь через домашнюю программу под названием In-Home Supportive Services (IHSS). Обратитесь в местный офис Medicaid, чтобы узнать, какие услуги доступны в вашем районе.Льготы по программе Medicaid различаются в зависимости от штата.

Этот вид ухода является подходящим расходом для использования личных сбережений лиц, получающих уход. Часто семья также вносит свой вклад, чтобы покрыть расходы. Проведение семейного собрания для обсуждения потребности в услугах по уходу на дому, стоимости ухода и имеющихся средств для покрытия расходов может помочь выявить опасения членов семьи и получить поддержку для покрытия расходов.

В некоторых общинах предоставляется медицинская помощь на дому по скользящей шкале или недорогой уход за счет специального финансирования.Свяжитесь с местным агентством по проблемам старения (AAA), чтобы узнать, что доступно в вашем районе. В офисе службы поддержки на дому Medicaid (IHSS) может быть реестр, который открыт для общественности и может давать вам направления для предварительно прошедших проверку сопровождающих. Согласно Разделу IIIE Закона о пожилых американцах, финансирование, распределяемое через ваше местное агентство по вопросам старения (AAA), предлагает помощь в оплате временного ухода (временное пособие) и других услуг, связанных с уходом. Сообщества верующих и некоторые высокопоставленные агентства обслуживания также могут помочь вам найти более дешевую медицинскую помощь в вашем районе.

Как мне найти подходящего человека?

При приеме на работу помощника важно четко понимать, что вы хотите от помощника. Напишите описание работы, в котором подробно изложите, в чем вам нужна помощь, и составьте подробный список задач, которые вы хотите выполнить. Ясность важна для эффективного общения и взаимопонимания. Например, если вам нужна помощь по дому, перечислите виды домашних обязанностей, которые необходимо выполнить: уборка пылесосом, уборка ванной комнаты, мытье посуды, стирка и т. Д.Четко укажите, каким образом вы хотите, чтобы эти обязанности выполнялись, например белые вещи и цветные вещи стирайте отдельно. Если вам нужен личный уход, нужна ли ему помощь в одевании, уходе, купании, пользовании туалетом, переводе? Если вы хотите, чтобы кто-то просто «был рядом», может ли человек, осуществляющий уход, гулять, смотреть телевизор (какие шоу?), Разговаривать, ходить на обед, играть в гольф, читать, оставаться в покое (некоторым людям нравятся болтливые обслуживающий персонал и у некоторых нет)? Если есть домашнее животное, нужно ли его выводить на прогулку, вы хотите, чтобы помыли на заднем дворе, вычистили ящик для кошек? (Проконсультируйтесь с обслуживающим персоналом, нет ли аллергии на домашних животных или боязни определенных животных.). Если вы нанимаете кого-то для ухода за любимым человеком с когнитивными нарушениями, очень важно выяснить, что у обслуживающего персонала страдает слабоумие. Приведите примеры ситуаций, с которыми вы сталкиваетесь, и спросите, как бы они с ними справились. (См. Ниже: «Напишите описание работы»)

Существуют три общих сертификата для помощников по уходу на дому. Один – HHA – помощник по уходу на дому, второй – ассистент медсестры, сертифицированный CNA, а третий – медсестра, имеющая лицензию LVN. Они обучены обеспечивать большинство уровней ухода на дому, за исключением ухода, требующего дипломированной медсестры, например.г. делая укол. В каждом штате действуют разные законы о том, что обслуживающий персонал может и что не может делать, например, перевязка раны или назначение лекарств. В большинстве случаев обслуживающий персонал может передать лекарства в руку получателю помощи, но он должен принимать лекарства самостоятельно. Тем не менее, могут существовать правила о том, кто может устанавливать набор лекарств с таблетками в нем, и должен ли получатель помощи самостоятельно вынимать их из набора.

Всегда проверяйте ссылки.Всегда проверяйте биографические данные.

( См. Информационный бюллетень FCA Проверка данных: ресурсы, которые помогают )

Напишите описание должности

После того, как вы определили типы помощи, в которой вы нуждаетесь, напишите описание должности. (См. Информационный бюллетень FCA «Соглашения о личном уходе».) В дополнение к указанию задач, которые вы определили, укажите также:

• Желаемое обучение: CNA (сертифицированный помощник медсестры), LVN (лицензированная медсестра), HHA (домашний помощник по здоровью)
• Вождение: Вам нужна помощь с транспортировкой приемника? Их машина или твоя? Компенсация за пробег? Проконсультируйтесь с DMV, чтобы подтвердить их записи о вождении.
• Передача навыков: Вытягивание кого-либо из кровати, стула, с помощью подъемника Хойера
• Опыт общения с людьми с нарушениями памяти или другими когнитивными нарушениями
• Языковые навыки: Специально для слабослышащих или чьих основных язык не английский.
• Домашнее хозяйство: Какой вид домашнего хозяйства вы хотите в дополнение к уходу за получателем ухода? Приготовление еды? Если да, то какие продукты? Может ли обслуживающий персонал соблюдать особую диету?
• Домашние животные: Какого рода уход им требуется и что, по вашему мнению, должен делать сопровождающий?
• Курение: Курит ли приемник? Дежурный курит? Если да, то это нормально? Где разрешено курить?
• Часы работы: На какое время / дни вы нанимаете?

При найме в частном порядке также учтите:

• Заработная плата: Почасовая или посменная оплата? Отпуск, отпуск или пособие по болезни (в большинстве штатов теперь требуется три оплачиваемых дня по болезни в год)? Как будет оплачиваться сопровождающий, включая удержания и налоги (социальное обеспечение, медицинское обслуживание, инвалидность, безработица)? Наличными или чеком? Еженедельно, раз в месяц, ежемесячно? Наемный или контрактный работник (W-2 или 1099)? За определенную плату эту ответственность может взять на себя бухгалтер или поставщик услуг по расчету заработной платы домашних работников.
• Предоставляете ли вы еду на обед, или обслуживающий персонал приносит свою еду?

Собеседование

Если вы нанимаете через агентство, вы можете сократить этот процесс. Если вам срочно нужна помощь, всегда обращайтесь в агентство, так как частный найм требует времени и энергии, чтобы найти нужного человека или команду людей. Часто представитель агентства приезжает к вам домой и проводит собеседование с вами, чтобы узнать, какую помощь вы ищете, и попытается подобрать вам человека из числа своих сотрудников, который лучше всего соответствует вашим потребностям.Тем не менее, наличие вашей должностной инструкции по-прежнему будет полезно при работе с агентством.

Первоначальное собеседование / отбор можно провести по телефону. Попросите резюме и рекомендации. С теми, кто кажется, что они подходят для вашей ситуации, вы можете назначить личное собеседование либо в доме вашего любимого человека, либо в ближайшем кафе, если хотите. Если возможно, на собеседовании должен присутствовать человек, оказывающий помощь, так как его вклад важен. Также могут присутствовать другие члены семьи или заинтересованные лица.Их вклад может помочь вам принять правильное решение. Описание должности можно отправить кандидату по электронной почте, чтобы начать разговор.

Вот несколько начальных вопросов для собеседования:

• Почему вам интересна эта должность?
• Расскажите немного о себе.
• Где вы работали раньше?
• Каковы были ваши обязанности? Вот описание этой должности.
• Какой ваш любимый клиент? Что толкает вас на кнопки?
• Есть ли в описании должности что-то, что вам неудобно делать?
• Как вы справляетесь с человеком, у которого проблемы с памятью? Приведите пример.
• Опишите свой опыт приготовления еды для других людей.
• Как вы справляетесь с сердитыми, упрямыми и / или напуганными людьми?
• У тебя есть машина? Вы бы предпочли водить свой автомобиль или нашу машину при транспортировке? Мне нужно будет предъявить свидетельство о страховании и действующие водительские права.
• Что вы пережили, когда переводили кого-то с кровати или стула в инвалидную коляску?
• Какая у вас доступность? Дней? Часы?
• Можете ли вы дать мне две рекомендации, связанные с работой, и одну личную рекомендацию, с которой я могу связаться?
• Мне понадобится удостоверение личности, подтверждающее, что вы можете работать в этой стране.Пожалуйста, принесите его с собой, чтобы я сделал копию.

Если приемник присутствует, наблюдайте за взаимодействием между ним и приемным. Отвечают ли они только вам, или они включают в свои ответы человека, получающего медицинскую помощь? Если лицо, осуществляющее уход, отсутствует, вы можете снова пригласить лучшего кандидата, чтобы он встретился с ним перед тем, как сделать окончательное предложение о работе.

Сразу после собеседования запишите свои впечатления. Включите информацию от лица, оказывающего медицинскую помощь, если они присутствовали, а также от других членов семьи / друзей, которые принимали участие в интервью.Проверьте свой кишечник. То, как вы относитесь к кому-то, может иметь большое значение в поиске нужного человека. Проверить ссылки. Составьте список вопросов об их опыте работы с этим помощником.

Если кто-то ищет работу, он, вероятно, проводит собеседование с другими. Не ждите слишком долго, чтобы сделать предложение о работе, так как человек мог устроиться на другую работу. Договоритесь о встрече, чтобы подписать контракт и назначить дату начала.

Составление контракта на оказание помощи при приеме на работу

При найме на работу в частном порядке вам необходимо будет составить контракт.Используйте описание должности как основу контракта. Или обратитесь к юристу, чтобы он помог составить простое соглашение. Контракт оформляет соглашение между вами, работодателем и обслуживающим персоналом, работником. Он подписан вами обоими. Если возникнут проблемы, любая из сторон может обратиться к письменному соглашению, чтобы помочь найти решения. Помимо описания должности, в контракте должно быть указано следующее:

Ваше имя: Работодатель

Имя служащего: Сотрудник

– адрес, телефон, номер социального страхования

Заработная плата: ( см. описание должности)

– Также укажите критерии компенсации, e.г. есть ли мелкий кассовый фонд для покрытия непредвиденных расходов, который покупает обслуживающий персонал?
– При использовании собственного автомобиля будет ли оплачен пробег обслуживающему персоналу?
– Получите копию водительских прав и автострахования

Какие документы вы хотите, чтобы сопровождающий оставил?

– Ежедневный журнал?
– Список приема лекарств?

Ожидания в отношении поведения: Использование телефона, курение, опоздание

Основания для увольнения: Уведомление с указанием причины / уведомление без причины

Дата и подпись договора: Вы и сопровождающий

Что такое Обязанности работодателя?

Для работодателей существуют серьезные юридические и финансовые вопросы.(См. Также Ресурсы в конце этого информационного бюллетеня.) Проверьте страховку вашего арендатора или домовладельца, чтобы убедиться, что она распространяется на домашних работников. Узнавайте о своих налоговых обязанностях, если у вас есть наемный сотрудник. Все сотрудники США должны заполнить форму I-9 для подтверждения права на трудоустройство. Эта форма подтверждает, что данное лицо имеет законное право на работу в США. Форма W-9 также заполняется сотрудником для настройки платежной ведомости. Вам также необходимо будет подать заявление на получение идентификационного номера работодателя.

Местные услуги часто доступны пожилым людям, которые нуждаются в помощи в заполнении налоговых деклараций для домашних работников, а также в помощи с расчетом заработной платы.Обратитесь в местное агентство по вопросам старения, чтобы узнать, что доступно в вашем районе.

Связь

Ваши отношения с обслуживающим персоналом, отношения обслуживающего персонала с обслуживающим персоналом, отношения обслуживающего персонала с вами и отношения обслуживающего персонала с получателем медицинской помощи – все это очень важно. Хорошее общение необходимо для хороших отношений. Запланируйте регулярное время для встреч и обсуждения проблем, проблем и / или изменений. Следует ожидать изменений в потребностях в уходе.Если есть дополнительные обязанности или изменения, например, в том, кто живет в доме, их необходимо обсудить с обслуживающим персоналом. Важно прояснить ожидания и обеспечить соответствующее обучение, чтобы соответствовать этим ожиданиям. Если есть проблемы, напишите, что не работает, и вместе найдите решения, которые вы оба подписываете. Поддерживайте связь в актуальном состоянии; решать проблемы, как только они возникают. Если вы нанимаете обслуживающего персонала в частном порядке, важно, чтобы вы чувствовали себя комфортно как при обучении, так и при увольнении работника, если это необходимо.Чем выше доверие, тем лучше отношения. Доверие приходит через честное и открытое общение. Если обслуживающий персонал делает отличную работу, обязательно сообщите им. Улыбка и заслуженная похвала могут иметь большое значение. Никто из нас не любит, когда нашу работу не ценят. Когда вы найдете подходящего человека для ваших нужд по уходу, он будет на вес золота. Желаю вам успехов в поиске лучшей помощи, соответствующей вашей ситуации по уходу, и сделать ваш путь в качестве помощника по уходу более управляемым и полноценным.

Ресурсы

Альянс семейных опекунов
Национальный центр опеки
(415) 434-3388 | (800) 445-8106
Веб-сайт: www.caregiver.org
Электронная почта: [email protected]
FCA CareNav: https://fca.cacrc.org/login
Государственные услуги: https: //www.caregiver. org / connected-caregivers / services-by-state /

Family Caregiver Alliance (FCA) стремится улучшить качество жизни лиц, осуществляющих уход, посредством образования, услуг, исследований и пропаганды.Через свой Национальный центр по уходу FCA предлагает информацию по текущим социальным вопросам, государственной политике и вопросам ухода, а также оказывает помощь в разработке государственных и частных программ для лиц, осуществляющих уход. Для жителей большого района залива Сан-Франциско FCA предоставляет услуги прямой поддержки лицам, ухаживающим за людьми с болезнью Альцгеймера, инсультом, черепно-мозговой травмой, болезнью Паркинсона и другими тяжелыми заболеваниями, поражающими взрослых.

Информационные бюллетени и советы FCA

Список всех фактов и советов доступен на сайте www.caregiver.org/fact-sheets.

Другие организации и ссылки

Поиск по уходу за престарелыми
Ресурсы для пожилых людей и их семей
Eldercare.acl.gov

Aging Life Care Association
Предоставляет помощь в поиске профессионального менеджера по уходу
www.aginglifecare.org

Сеть финансовой защиты пожилых людей
Работает по предотвращению финансовых злоупотреблений в отношении пожилых людей и взрослых на иждивении
www.elderfinancialprotection.org

Процесс проверки биографических данных в Калифорнии
Ресурс штата Калифорния; проверьте правительство вашего штата на наличие аналогичного ресурса.
www.cdss.ca.gov/inforesources/Community-Care/Caregiver-Background-Check/Background-Check-Process

---

Этот информационный бюллетень подготовлен Family Caregiver Alliance. © 2016-2020 Альянс семейных опекунов. Все права защищены.

5 шагов для отслеживания ваших ежемесячных расходов

Регулярное отслеживание ваших расходов может дать вам точное представление о том, куда идут ваши деньги и куда вы хотели бы их направить.

Вот как начать отслеживать свои ежемесячные расходы.

1. Проверьте выписки со своего счета

Определите свои денежные привычки, проверив все свои счета, включая текущий счет и все кредитные карты, которые у вас есть. Просмотр своих аккаунтов поможет вам определить, на что вы тратите.

Аннамария Лусарди, заведующая кафедрой экономики и бухгалтерского учета Denit Trust в Школе бизнеса Университета Джорджа Вашингтона, рекомендует оценить ваш ежемесячный денежный поток – что входит, а что выходит.

2. Классифицируйте свои расходы

Начните группировать свои расходы. Некоторые кредитные карты автоматически помечают ваши покупки по таким категориям, как универмаг или автомобили. Вы можете обнаружить, что утренний пробег в Starbucks вам дорого обходится. Или, может быть, вы поймете, что платите за услуги по регулярной подписке, без которых можно было бы обойтись.

Ваши расходы будут состоять как из постоянных, так и из переменных расходов. Постоянные расходы вряд ли будут меняться от месяца к месяцу.Они включают ипотеку или аренду, коммунальные услуги, страховку и выплаты по долгам. У вас будет больше возможностей для корректировки переменных расходов, таких как еда, одежда и поездки.

Следите за умнее. Экономьте больше.

Следите за своими деньгами, картами и банками в одном месте.

3. Используйте приложение для составления бюджета или отслеживания расходов

Приложения для составления бюджета, такие как You Need a Budget и Mint, предназначены для оперативного управления деньгами, позволяя вам распределять определенную сумму расходуемого дохода каждый месяц в зависимости от того, что вы принимаете и то, что вы платите.Эти типы приложений будут работать, если вы хотите регистрировать свои покупки, вкладывать время и придерживаться своего бюджета.

В зависимости от того, что вы получите, платное приложение может окупиться. Например, вам нужен бюджет, который составляет 84 доллара в год или 11,99 доллара в месяц (после 34-дневной бесплатной пробной версии), но он имеет привлекательные преимущества, такие как возможность синхронизировать транзакции непосредственно с вашего банковского счета и возможность проведения семинаров в реальном времени с служба поддержки компании.

4. Ознакомьтесь с другими счетчиками расходов

Не любите приложения? Электронная таблица – еще один ценный инструмент для отслеживания денег.Вы можете найти множество бесплатных шаблонов бюджета в Интернете, и NerdWallet также предлагает онлайн-таблицу бюджета.

«В Интернете можно найти множество бесплатных шаблонов бюджета».

Или, если у вас более сложный финансовый портфель, вы можете купить программное обеспечение. Ричард Х. Серлин, преподаватель Университета Аризоны, рекомендует Quicken Premier, который позволяет импортировать банковские операции и отслеживать свои инвестиции.

«Это просто гораздо более умный, более эффективный, ясный и организованный способ отслеживания ваших расходов и практически всех аспектов бюджетирования и финансового инвестирования, чем пытаться сделать это самостоятельно с помощью таблицы Excel или бумажной книги», он говорит.Quicken Premier обычно стоит 77,99 долларов в год, но Quicken также предлагает базовую версию для начинающих за 35,99 долларов в год.

5. Определите место для изменений

По мере отслеживания будьте готовы внести коррективы. Стоит потратить время на то, чтобы следить за своими ежемесячными расходами из-за того, что вы обнаружите. «Отслеживание расходов может быть очень полезным для выяснения того, что вам на самом деле стоит, а что не так плохо, как вы думали», – говорит Серлин.

Он также отмечает, что снижение «больших постоянных расходов» в вашей жизни, таких как стоимость жилья, транспортных средств и коммунальных услуг, может существенно повлиять на ваш бюджет.Если вам нужна помощь в корректировке основных регулярных ежемесячных расходов, таких как ипотека или автокредит, ознакомьтесь с советами NerdWallet о том, как построить бюджет.

Что дальше?

Образец заявления за свой счет на один день

Жизнь часто вносит неожиданные коррективы в наши планы. Иногда даже у самого ответственного и трудолюбивого сотрудника возникает желание или необходимость покинуть офис. Если проблемы, которые он намеревается решить в это время, могут быть решены в срок менее 14 дней, он имеет право не появляться на рабочем месте.Если вы сначала составите заявку на свой аккаунт на один день и более.

Возможность вести переговоры

Очень важно при составлении заявки на однодневный срок за свой счет понимать, что директор организации, в которой вы работаете, не всегда обязан давать положительный ответ. Закон провозглашает, что руководство имеет право освободить сотрудника в неоплачиваемый отпуск «по уважительным причинам». При этом, какие именно причины следует считать «уважительными», нигде не сказано.Этот вопрос решает менеджер, исходя из личных суждений. Следовательно, уход в неоплачиваемый отпуск является результатом взаимной договоренности между работником и руководителем компании или предприятия.

Если для руководства важно, чтобы вы в настоящее время выполняете свои профессиональные обязанности, вам может быть отказано в выезде. Никаких претензий в этом случае вы предъявлять не имеете права.

Поэтому крайне важно составить акт, чтобы начальство не сомневалось в необходимости на время отпустить сотрудника.

Исключения из правила

Но есть особые случаи, согласно закону (ст. 128 ТК РФ), в случае возникновения которых власти не имеют права отказать вам в выезде.

Он:

1. Рождение ребенка.
2. Смерть члена семьи.
3. Собственный брак.

Каждый сотрудник, в семье которого произошли указанные выше события, не может появляться на рабочем месте до 5 дней. Он также имеет право сократить остаток и быстрее приступить к работе.Правда, по модели еще нужно написать заявление.

Есть и особые категории сотрудников, которые, написав заявление в выходной день за свой счет, должны быть уверены, что им его обеспечат. К ним относятся:

1. Родители и супруги тех, кто получил ранения, увечья или умер в процессе прохождения военной службы в результате заболевания, связанного с прохождением военной службы. Эти люди имеют право на дополнительный отдых 14 дней в году.
2. Пенсионеры, продолжающие работать. Их заявления должны быть утверждены за свой счет в течение одного или нескольких дней. Работники пенсионного возраста могут использовать для отдыха 14 дополнительных дней.
3. Участники ВОВ. Они могут отдыхать 35 дней в году.
4. Работающие инвалиды. Граждане с ограниченными возможностями могут позволить себе подавать заявки на отпуск за свой счет 60 раз в год.

Опять же, в описанных выше ситуациях начальник не имеет права отказать, если вы получили заявку за его счет за один день.

Также студентам предоставляется обязательный отпуск во время занятий или защиты диплома, если студент предоставляет необходимые документы из вуза (справка-вызов).

Установленный законом срок отпуска

В заявлении на отпуск без обслуживания (так еще звоните администратору) вам необходимо указать точные даты, которые вы планируете не видеть с коллегами. Прежде чем приступить к написанию заявки, необходимо выяснить, на сколько дней вы можете рассчитывать.

Если возраст и здоровье не дают права на дополнительный отдых, то 14 дней – это максимальное количество дней в году, которое каждый работник имеет право использовать в качестве выходных, ничего не теряя.Если разного рода неприятности возникают в жизни довольно часто, и работодатель готов предоставить вам свободу больше, чем на 2 недели в году, то вы можете этим воспользоваться. Однако все дополнительные дни отпуска не будут включены в расписание и стаж работы, что дает право на оплачиваемый отпуск. Это означает, что предусмотренный законом ежегодный отпуск с сохранением заработной платы вам будет возвращен.

Повод для ухода

Заявление вряд ли получит положительный ответ, если в нем не будут указаны причины ухода в отпуск.Отпуск в период невыборного сезона должен быть мотивирован серьезной причиной.

Опытный руководитель часто сталкивался с наиболее частыми причинами желания сотрудников уйти в неоплачиваемый отпуск. К ним относятся:

1. сеансов. Значительный процент студентов совмещает учебу с денежным заработком. Но 2-3 раза в год этим юношам и девушкам необходимо посещать университет для сдачи экзаменов. Как правило, менеджеры, которые соглашаются брать студентов в команду, и сами прекрасно понимают, что их сотрудники будут отсутствовать на сессиях.Часть руководителей готовы временно полностью отстранить сотрудника от работы. Остальные согласны давать выходные только в те дни, когда они сдают экзамен или зачет. В этом случае молодой специалист каждый раз перед экзаменом будет писать заявку на день за свой счет.
2. Необходимо посетить врача. На консультации некоторых специалистов люди записывают на несколько недель, а то и на месяц. Иногда визит к врачу можно назначить на будний день. В этом случае вам придется взять отпуск без сохранения заработной платы.
3. Семейные обстоятельства. У всех есть родственники и семья. Бывают ситуации, когда им нужна наша помощь.

Если ваше желание временно не появляться в офисе связано с одной из вышеперечисленных причин, скорее всего, вас отпустят.

Формальная сторона дела

Если отношения с начальством позволяют на словах попросить директора уехать на пару дней, это не значит, что вам не нужно подавать заявление на 2 дня за свой счет.Исходя из правовых норм, единственной причиной вашего отсутствия на рабочем месте в рабочее время является приказ директора о предоставлении отпуска.

Если строгого образца заявки на день не существует за свой счет, то отпуск должен быть написан по определенному образцу.

Убедитесь, что официальный приказ подписан.

Приложение без последующего заказа не дает права на отдых. Небрежность или невнимательность в этом вопросе могут обернуться против вас.

Увеличьте шанс получения согласия

Как мне написать заявление на несколько дней за свой счет, чтобы оно было одобрено?

Давайте разбираться.

Во-первых, заявление должно быть составлено грамотно. Дело не только в пунктуации и орфографии. Ваш запрос должен быть сформулирован по определенному шаблону, знакомому каждому руководителю (его пример ниже).

Во-вторых, четко изложены причины. Это важно, если вы работаете на предприятии с большим штатом, и приложение будет передано третьим лицам.Не зная вас лично, руководитель не испытывает к вам симпатии, но довольно расплывчатая формулировка «семейных обстоятельств» может не внушать ему доверия. Если проблема, которая заставляет вас написать это утверждение, носит личный характер, постарайтесь быть как можно точнее, но честно опишите ее.

В-третьих, по возможности, приложите к заявлению оправдательный документ. Это станет неоспоримым аргументом «за».

Заявка на сутки за ваш счет.Образец 2017 г.

Теперь, когда вы понимаете, насколько законны и обоснованы причины для предоставления неоплачиваемого отпуска, вам нужно приступить к написанию заявления.

Неважно, в какой форме оно будет составлено, написано или распечатано, главное, чтобы заявление соответствовало общепринятым правилам выдачи таких документов.

Адресатом вашего заявления должен быть директор организации. Первое, что вы пишете: «Директору ООО« ХХХ ». Эти слова украсят правый верхний угол.Под первой строкой необходимо указать имя адресата (полностью), но вы также можете написать фамилию с инициалами. Напишите свой пост и полное имя ниже. Шапка полная.

Немного выше середины листа в середине строки находится слово «Выписка».

Ниже следует текст, в котором вы объясняете причины, заставляющие вас временно покинуть рабочее место. Старайтесь писать правильно, по-деловому, без вступительных слов и восклицательных предложений.

Напишите ниже текущую дату и поставьте подпись автора.

Заявки можно прикрепить к тексту заявки.

Это типичный пример приложения, оплачиваемого вами за один день. Если вы сомневаетесь в правильности написания, то стоит посетить отдел кадров вашей компании. Должен быть согласованный пример выписки на день за свой счет.

Как подать заявку?

Эта проблема не возникает у сотрудников малых предприятий, где все сидят в соседней комнате и много разговаривают в течение дня.В организациях со штатом в несколько тысяч человек сотрудники не всегда знают все руководство в лицо.

Бумагу можно отправить через отдел кадров, личного помощника или секретаря директора.

Образец заявки на 1 день за свой счет можно отправить менеджеру по электронной почте. В этом случае заявки необходимо отправлять в виде сканов или фотографий.

Если ваш начальник общается со своими подчиненными через социальные сети, сканы и фотографии могут быть отправлены в личном сообщении.Написать заявление не сложно.

Могут ли вас заставить работать дома?

Тот факт, что время, проведенное в отпуске, не оплачивается, говорит о том, что о работе можно полностью забыть.

Однако так получилось, что не совсем сознательные руководители отпускают сотрудника домой только при условии, что он сможет выполнить часть работы дома. Такого быть не должно.

Но следует помнить – власти имеют право не давать вам административный отпуск, если сочтет причину неуважительной.А понятие «уважительная причина» очень и очень субъективно. Если отпуск все-таки предоставляется, значит, вы пошли на уступки, возможно, вам стоит пойти на какие-то компромиссы.

Вас также могут попросить покинуть отпуск до согласованной даты. Досрочное прекращение любого отпуска, оплачиваемого или нет, возможно, но только с согласия работника.

Начальник берет отпуск

В период кризиса, когда нет заказов и работы, у руководителей организации может возникнуть идея временно отпустить сотрудников на отдых.Это экономит бюджет в то время, когда прибыль компании не может покрыть текущие расходы.

Но вы должны знать, что это незаконно. Если работы нет, необходимо устроить несложную.

Во время простоя может потребоваться выполнение других функций в организации (при условии, что заработная плата за эту работу не ниже среднемесячной). Если вас не перевели, и вы практически не работаете, простой все равно придется оплачивать. Не соглашайтесь писать заявку на отпуск, в этом случае вы теряете деньги.

Можно ли закончить раньше?

Бывает, что на момент оформления заявки на отпуск у вас был ужас, но на самом деле все уладилось быстро, поэтому вы готовы выходить на работу раньше, чем положено. Затем сотрудник должен написать еще одну бумагу-заявление. Каждый сотрудник большой или небольшой компании должен знать свои права и обязанности.

Продление отпуска по состоянию здоровья

Этот вопрос может возникнуть у тех, кто во время отпуска столкнулся с проблемами, например, из-за тяжелых семейных обстоятельств, ухудшилось здоровье.Допускается продление отдыха, если дополнительно сделать еще одно заявление. Иногда это не нужно.

Если весь период болезни пришелся на отпуск, то дополнительные дни отдыха работнику не предоставляются. Причем отпуск за свой счет не предполагает выплат, и на выплаты по больничному листу рассчитывать в этом случае не стоит.

Больничный

Если отпуск закончился, а болезнь не отступила, то со дня выписки нужно оформить больницу так же, как это делается во всех остальных случаях.Деньги будут списаны со дня окончания административного отдыха.

p >>

Наем юриста | FTC Consumer Information

Наем юриста может показаться непосильным, особенно если вам нужно, чтобы он проконсультировал вас по таким сложным вопросам, как открытие бизнеса, устранение автомобильной аварии или составление завещания. Знание того, чего ожидать, до того, как вы выберете адвоката, может упростить процесс.

В поисках подходящего юриста

Многие юристы специализируются в определенных областях права, таких как семья, имущество, травмы, контракты или гражданские права.Важно найти юриста, имеющего соответствующий опыт работы в той области права, которая вам нужна. Найдите время, чтобы найти подходящего юриста.

• Попросите совета у семьи, друзей или коллег.
• Проконсультируйтесь с коллегиями адвокатов штата или местного самоуправления.
• Проконсультируйтесь со справочными службами юристов, предлагаемыми профсоюзом или общественной группой, к которой вы принадлежите.

Когда у вас появится несколько вариантов, запланируйте поговорить с несколькими адвокатами, прежде чем выбрать кого-то, кто будет представлять вас.Вы также можете иметь право на получение бесплатной или недорогой юридической помощи в зависимости от вашего дохода и других обстоятельств.

Беседа с юристом

Перед первой встречей с адвокатом узнайте, придется ли вам платить за его время. Часто первая консультация бесплатна. Будьте готовы кратко описать вашу юридическую ситуацию и желаемое решение. Вы хотите спросить:

• Об их опыте работы с вашим случаем
• Как они получат нужное вам решение
• О шансах получить желаемое решение и других возможных результатах
• Будет ли этот адвокат, другие юристы или помощники юриста в юридической фирме выполнять большую часть работы по делу
• О гонорарах для каждого члена юридической фирмы, который будет работать по вашему делу
• Сколько времени может потребоваться для решения вашего юридического вопроса или дела

Наем юриста

После того, как вы найдете подходящего юриста, продолжайте задавать вопросы, пока не убедитесь, что понимаете, с чем вы оба согласились.Затем получите письменное согласие. Обсудите возможные подходы к вашему делу, ваши ожидания и работу, которую необходимо сделать, в том числе:

• Как и как часто юрист будет информировать вас?
• Какая информация или документы нужны адвокату от вас, чтобы помочь в деле? Перед отправкой оригиналов документов сделайте копии для себя. Попросите юриста прислать вам копии любых важных документов по вашему делу.

Порядок оплаты и комиссии

Выбирая юриста, вы расскажете, как оплачивать его услуги.Большинство адвокатов взимают почасовую оплату или часть часа, которую они проводят, работая над делом. Некоторые юристы взимают фиксированную плату за такую ​​услугу, как написание завещания. Другие берут условный гонорар и получают часть денег, полученных их клиентом по делу. Ваш адвокат должен сообщить вам, будут ли они – помимо уплаты гонорара – взимать с вас плату за расходы, связанные с вашим делом: например, за копирование документов, судебные сборы или показания.

Не забудьте получить письменное соглашение о гонораре. Каждый раз, когда вы получаете счет от своего адвоката, просматривайте его, чтобы узнать, на что тратятся ваши деньги.Попросите юриста объяснить любые обвинения, которых вы не понимаете.

Договоры с арендодателями

Прежде чем ваш адвокат приступит к работе по вашему делу, он может попросить вас внести денежный залог, называемый авансом. Юрист может использовать гонорар для оплаты расходов и гонораров.

Почасовая ставка

Если вы платите адвокату почасово, ваша окончательная стоимость зависит от того, сколько времени потребуется для завершения вашего дела. Почасовая ставка юриста зависит от его навыков и опыта. Опытный юрист может взимать более высокую почасовую ставку, чем новичок, но им может потребоваться меньше часов на выполнение работы.Прежде чем вы согласитесь платить юристу почасовую ставку, получите письменную оценку количества часов, которые потребуются для завершения вашего дела, чтобы вы имели представление о своих общих расходах.

Фиксированная или фиксированная комиссия

Если вы платите фиксированную или «фиксированную» плату, вы платите юристу установленную сумму в долларах за услугу, например за написание завещания. Многие юристы взимают фиксированную плату за несложные услуги, такие как составление учредительных документов, урегулирование неоспоримого развода или оформление простого банкротства. Прежде чем вы решите платить за услугу по фиксированной или фиксированной ставке, выясните, какие именно услуги включает и не покрывает плата.Также полезно спросить юриста, что произойдет, если для вашего несложного обслуживания потребуется больше работы, чем ожидалось.

Соглашение о выплате непредвиденных расходов

Если вы нанимаете адвоката на случай непредвиденных обстоятельств, это означает, что их гонорары будут составлять определенный процент от общей суммы денег, которую вы получите, если выиграете дело, плюс возмещение связанных с делом расходов, таких как показания, свидетели-эксперты и сборы за подачу документов. В соглашении о выплате непредвиденных расходов адвокат берет на себя риск того, что ваше дело может быть безуспешным. Если вы не получите денег, ваш адвокат не получит гонорар.В некоторых соглашениях о непредвиденных расходах вам, возможно, придется возместить адвокату расходы, связанные с делом, даже если вы не выиграете дело. Убедитесь, что вы точно знаете, что охватывает ваше соглашение.

Если у вас нет денег, чтобы заплатить гонорар адвокату или почасовую оплату вперед, вы можете рассмотреть вопрос о выплате непредвиденных расходов. Если вы думаете о выплате непредвиденных расходов, знайте, что:

• Большинство штатов ограничивают виды дел, в которых разрешается заключать договор о выплате непредвиденных расходов.Например, во многих штатах не разрешается взимать плату за непредвиденные обстоятельства в уголовных делах.
• Вы можете договориться о размере непредвиденного сбора.

• Размер непредвиденных расходов должен зависеть от того, сколько работы будет выполнять юрист. Вы можете заключить соглашение о гонораре, которое дает адвокату более низкий процент, если дело улаживается быстро, и более высокий процент, если дело длится дольше и доходит до суда.

• Вы можете договориться о плате по скользящей шкале.Например, вы можете договориться о гонораре, который выплачивает адвокату 30 процентов денег, которые вы получаете до 10 000 долларов, а затем 20 процентов любых дополнительных денег, которые вы получаете до 50 000 долларов. Не существует «официальной» или «стандартной» суммы непредвиденного гонорара адвокату, но большинство штатов ограничивают гонорар адвоката «разумным» процентом от общей суммы возмещения.

Другие способы получить юридическую помощь

В зависимости от ваших финансовых и других обстоятельств вы можете иметь право на получение бесплатных или недорогих юридических услуг.Например, вы можете иметь право на бесплатную юридическую помощь в делах о разводе и домовладельце-арендодателе. Вы также можете получить бесплатную информацию, формы и руководства в Интернете о юридических правах в вашем штате по таким вопросам, как банкротство, права должников и занятость. Вы можете получить бесплатную или недорогую юридическую помощь, связанную с ассоциациями адвокатов штата и в юридических клиниках, находящихся в ведении аккредитованных юридических школ.

Если у вас проблемы

Юристы подчиняются правилам государственной этики и должны взимать разумную плату.Если вы считаете, что ваш адвокат поступил с вами несправедливо, не справился с вашим делом эффективно или завысил с вас плату, поговорите с ним или с ней и попытайтесь прийти к соглашению. В зависимости от обстоятельств вы можете иметь право уволить своего адвоката или вам может потребоваться разрешение судьи. Если вы не можете разрешить спор со своим адвокатом или считаете, что он действовал ненадлежащим образом, подумайте о том, чтобы подать жалобу в коллегию адвокатов вашего штата или местного округа.

.