Содержание

Образец заполнения журнала вводного противопожарного инструктажа

  1. Форма журнала инструктажа

Согласно действующему законодательству работодатель обязан провести обучение всех без исключения сотрудников базовым правилам поведения в случае пожара. Такие навыки приобретаются работниками в процессе прохождения противопожарного инструктажа. Для целей документального подтверждения факта его проведения приказом МЧС № 645 предусмотрена специальная форма. Она носит название журнала учета проведенных инструктажей. Образец такого журнала приводится в приложении № 1 к данному нормативному документу.

Заполнение журнала в порядке, установленном приказом, является обязательным для всех категорий работодателей. Это требование распространяется на любые виды компаний вне зависимости от их масштаба, направления деятельности, организационно-правовой формы и других характеристик. Такое условие применяется не только в России, но и в других государствах: например, в РБ и Казахстане также предусмотрено обязательное противопожарное обучение работников.

Форма журнала инструктажа

Действующий образец журнала включает в себя два основных блока. Одним из них является титульный лист документа. Он содержит данные о компании, проводящей обучение, наименование и номер журнала, а также даты начала и окончания его ведения. Информация о проведении необходимого обучения содержится в основном разделе. Данный блок состоит из следующих граф:

  • дата организации инструктажа на рабочем месте;
  • личные сведения об инструктируемом, в том числе его фамилия, имя, отчество и год рождения, а также должностная позиция в компании;
  • вид проведенного инструктажа;
  • фамилия, имя и отчество сотрудника, который провел инструктаж;
  • подписи обучающегося и обучающего работников.

Как заполнять журнал противопожарного инструктажа

Приведенная форма журнала применяется для фиксации информации обо всех типах проведенных обучающих мероприятий. Отдельный образец для заполнения журнала вводного противопожарного инструктажа или других типов инструктажей не предусмотрен.

Компания может приобрести готовый экземпляр журнала, отпечатанного типографским способом, для дальнейшего заполнения, либо напечатать его самостоятельно.

Перед началом заполнения страницы журнала необходимо пронумеровать, документ прошить, а на последней странице поставить бумажную «пломбу». Ее роль выполняет полоска бумаги, на которой прописывается количество листов в журнале и ставятся печать компании и подпись руководителя. Печать должна частично попадать на эту полоску, а частично – на основную страницу журнала. Это обеспечивает отсутствие возможности снятия и повторного наклеивания «пломбы». Сведения в журнал вносятся последовательно после каждого инструктажа и нумеруются по порядку согласно дате проведения. Пример заполнения такого документа предполагает необходимость фиксации фактических данных по всех имеющихся графах. Пропуски граф не допускаются.

Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте 32 листа

Кадры в порядке

{{#each tradingPlatforms}} {{/each}} {{/if}}

Запросите оферту через форму обратной связи

{{#if tradingPlatforms. length}} {{/if}}

Арт. 512979

• В наличии

Характеристики:

  • Торговая марка: Кадры в порядке
  • Единица продажи: поштучно
  • Назначение: инструктаж
  • Количество листов: 32шт.
  • Материал обложки: картон
  • Плотность/толщина материала: 260 г/кв.м
  • Вид бумаги: офсетная
  • Тип крепления: скрепка
Цена интернет-магазина. Указана с НДС.

Наличие в магазинах «Комус» товара с артикулом N {{productId}}
{{region}}, состояние на {{currentTime}}

{{> pageNumberTemplate pages}} {{#if availableStocks.length}} {{#if subwayNeed }} {{/if}} {{#each availableStocks}} {{/each}} {{/if}} {{> pageNumberTemplate pages}}

В розничных магазинах «Комус» цена на данный товар может отличаться от цены Интернет-магазина.

Подробную информацию о цене и количестве товара вы можете получить,
позвонив по телефону ближайшего к Вам магазина «Комус».

Адреса всех магазинов Комус

Закрыть

Закрыть

{{/if}} {{#each products}} {{#each this}} {{/each}} {{/each}} {{#each products}} {{/each}} {{#each products}} {{/each}}

Сравнение товаров

{{> breadcrumbTemplate breadcrumbs=breadcrumbs }} {{#if (gt products.length 0)}}

Закрыть

{{else}}

Нечего сравнивать

{{/if}} {{#if (gt products.length 1)}} {{/if}} {{#each products}} {{#each fields}} {{#each this}} {{/each}} {{/each}} {{#each products}} {{/each}} {{#each products}} {{/each}}
{{#if (eqw this. forbidden true)}} {{> productAddToCartForbiddenTemplate}} {{else}} {{#if (and (neqw this.stock null) (neqw (uppercase this.stock.stockLevelStatus.code) “OUTOFSTOCK”) (neqw this.price null))}} {{else}} Товар недоступен {{/if}} {{/if}}

Арт. {{this.code}} {{#if this.stock}} {{#if (neqw this.stock.stockStatusText null)}} {{{ this.stock.stockStatusText }}} {{else}} {{#if (eqw (uppercase this.stock.stockLevelStatus.code) “ONREQUEST”)}} Под заказ {{else}} {{#if (neqw (uppercase this.stock.stockLevelStatus.code) “OUTOFSTOCK”)}} В наличии {{else}} Нет в наличии {{/if}} {{/if}} {{/if}} {{/if}}

{{/each}} {{#each fields}}
{{@key}}{{this}}
Торговая марка {{#if (neqw this. trademark null)}} {{this.trademark.name}} {{/if}}
Рейтинг {{#if (eqw this.ratingWidth null)}}

{{this.averageRating}}{{#if (eqw this.averageRating null)}}0{{/if}}

{{#unless eaistPopup}} Отсутствующий товар: {{/unless}} Выберите товары для замены:
{{#if (gt @index 0)}} {{/if}} {{#if (eqw this. forbidden true)}} {{> productAddToCartForbiddenTemplate}} {{else}} {{#if (and (neqw this.stock null) (neqw (uppercase this.stock.stockLevelStatus.code) “OUTOFSTOCK”) (neqw this.price null))}} {{else}} Товар недоступен {{/if}} {{/if}}

Арт. {{this.code}} {{#if this.stock}} {{#if (neqw this.stock.stockStatusText null)}} {{{ this.stock.stockStatusText }}} {{else}} {{#if (eqw (uppercase this.stock.stockLevelStatus.code) “ONREQUEST”)}} Под заказ {{else}} {{#if (neqw (uppercase this.stock.stockLevelStatus.code) “OUTOFSTOCK”)}} В наличии {{else}} Нет в наличии {{/if}} {{/if}} {{/if}} {{/if}}

{{/each}}
{{@key}}{{this}}
Торговая марка {{#if (neqw this. trademark null)}} {{this.trademark.name}} {{/if}}
Рейтинг {{#if (eqw this.ratingWidth null)}}

{{this.averageRating}}{{#if (eqw this.averageRating null)}}0{{/if}}

Как заполнить журнал пожарной безопасности?

Инструктаж по пожарной безопасности регулярно проводится с целью ознакомления сотрудников предприятия с требованиями пожарной безопасности и действий, которые необходимо совершить в случае возникновения нештатной ситуации (пожара).

Журнал инструктажей по пожарной безопасности — необходимое условие работы любого предприятия. Без него работники не могут допускаться к исполнению своих обязанностей. Инструктаж может проводиться представителями МЧС. Иногда этим занимаются сотрудники МВД, либо инженеры по технике безопасности и иные должностные лица.

Образец журнала:

 

Инструкция по заполнению журнала пожарной безопасности

  1. Для начала необходимо изучать Приказ №645 от 12.12.2007 года, в особенности с приложением №1. Журнал инструктажей заполняется в соответствии с этим документом.
  2. В случае наличия собственных программ обучения инструктаж проводит руководитель или уполномоченное должностное лицо. Регистрация подобных программ в органах пожнадзора не является обязательной.
    Инструктажи бывают вводные, первичные, целевые, повторные или внеплановые. О проведении любого из них должна быть делается соответствующая запись в журнале.
  3. В первой графе указывается порядковый номер инструктажа. Вторая графа отведена под дату проведения. В третьей графе прописываются даты утвеждения действующей инструкции (включая ввод её в действие).
  4. Четвёртая графа отведена под определение вида инструктажа, кода и номера инструкции, а также сроков её пересмотра. Наконец, в две последние графы вписывается ФИО инструктора, его должность и ставится его подпись.
  5. Количество журналов зависит от численности коллектива и организационной структуры предприятия. Тем не менее, они заполняются соответствующим образом, нумеруются, сшиваются и скрепляются печатью организации. Каждое подразделение заводит собственный журнал.

Если задача заполнения журнала кажется вам сложной, обратитесь к нам за дистанционными обучением инструктажам и ПТМ. Наши специалисты проконсультируют вас и подберут оптимальную программу. Позвоните нам по телефонам 8 (812) 988-68-61 и 8 (952) 288-68-61 в Санкт-Петербурге!

Источник: pozharaudit.spb.ru

Анкета пожарного на 2021 год – заполнить онлайн, распечатать, заполнить, пусто

Комментарии и помощь с анкетой пожарного на 2021 г. кейптаун

Город: Штат: Почтовый индекс: Телефон: Номер компании: Адрес электронной почты: Город: Округ: Страна: Язык Разрешения на особые мероприятия: Количество особых мероприятий: Описание особых событий: Сколько из них мероприятия вы организуете для мероприятия? Дата события (событий): опишите тип события. Опишите примерное количество человек. Опишите примерное время проведения мероприятия. Опишите примерный маршрут. Опишите примерное количество задействованных автомобилей. В среду национальная сборная США одержала крупную победу, впервые с 1998 года нокаутировав Гондурас в захватывающей игре в Хьюстоне, которая быстро превратилась в неприятную. После игры США вернулись и посмотрели кадры тренировки сборной США и, в частности, печально известное празднование гола американского полузащитника Джермейна Джонса.Хотя сам Джонс не был доволен своим праздником («Как-то неловко так смеяться над собой!» – сказал он), это вызвало множество споров о природе спортивных праздников. Празднование гола Джонса, вдохновленное статьей обозревателя New York Times Дэвида Ракоффа, стало кульминацией. Это также напоминание о более глубоком разговоре о том, как должно выглядеть спортивное празднование и кто получает несправедливый пропуск из-за их стиля. В среду репортер ESPN Хизер Кокс была среди тех, кто критиковал Джонса за то, что он сделал «рывок» для U. С., а не атаковать своего оппонента за «голубя». Кокс также спросил, какое послание это празднование посылает афроамериканским фанатам, потому что празднование гола Джонса считается «слишком западным». Как чернокожая женщина, я болен, устал от спортивных фанатов, которые бросают «голубя», обсуждая, кто виноват в забитом голе. Проблема в том, что нет ничего слишком “западного” в таком празднике, как этот, или, если честно, в любом празднике. «Гарлемский коктейль» не может быть слишком «американским».«Копилка» – классический футбольный праздник с свинкой на конце – это совершенно нормальный праздник, который даже в футбольной культуре используется для празднования результативных тачдаунов. «Пупс» – когда игрок сует голову в тачдаун. футбольные ворота (в данном случае стойки ворот) и делает преувеличенное лицо, пока не подпрыгивает на

Видеоинструкция и помощь в заполнении и заполнении анкеты пожарного на 2021 год

Инструкции и справка по форме заявки на пожарного 2021 южная африка

Здравствуйте и добро пожаловать в карьерную компанию по СПИДу, меня зовут Ричард Макминн, и на протяжении этой презентации я собираюсь научить вас восьми важным инсайдерским советам, которые помогут вам успешно заполнить форму заявки на пожарного сейчас, поскольку я уверен, что вы знаете сотни и сотни людей ежегодно подают заявки на вступление в противопожарную службу, подавляющее большинство не проходит этап формы заявки, и для этого есть ряд причин, в первую очередь, основная причина заключается в том, что люди не следуют инструкциям и инструкциям, которые прилагаются. в форме заявки в дополнение к этому они не могут предоставить достаточных доказательств того, где они соответствуют личным качествам и атрибутам, относящимся к роли, поэтому давайте начнем, прежде всего, что вам следует сделать, это сначала прочитать форму дважды, поэтому прочитайте форму заявки, следует ли это онлайн или печатная версия, убедитесь, что вы ее прочитали. Я бы также взял маркер и начал выделять ключевые области в инструкциях, потому что вы найти там, он даст вам конкретные инструкции, например, в области оценки личных качеств и атрибутов, которые он может дать вам подсчет слов, и в основном мы скажем, что в вашем ответе не превышайте X количество слов, что является важным Если вы превысите количество слов, они отклонят вашу форму, многие формы заявок должны быть заполнены в настоящее время онлайн, но некоторые пожарно-спасательные службы потребуют, чтобы вы заполнили форму в печатной версии, и, например, они могут сказать, что заполните форму черным цветом чернила, если вы заполните его синими чернилами, ваша форма будет отклонена, поэтому убедитесь, что вы прочитали форму и прочтите инструкции и следуйте всем инструкциям, поэтому я просто возьму маркер, просмотрите инструкции по форме заявки и выделите все ключевые инструкции и области, которым я должен следовать, и перед тем, как отправить форму, я обязательно прохожу ее и проверяю, выполнил ли я каждую конкретную инструкцию. Я также рекомендую вам узнать, что PA – это до того, как вы заполните форму, вы можете найти личные качества и характеристики пожарного на веб-сайте пожарной службы, которую вы подаете на работу. Причина, по которой я говорю, что вам следует учиться. в совете номер четыре вам необходимо предоставить доказательства того, что вы соответствуете доступным P-ключевым способам, если вы не знаете способы PQ, и как вы можете предоставить какие-либо доказательства того, где вы их встречаетесь, поэтому загрузите копию PKA и убедитесь, что вы предоставили много доказательств того, где вы с ними встречаетесь. Теперь я предлагаю вам использовать ключевые слова и фразы из PKA в ваших ответах на вопросы формы заявки, поэтому, например, вот несколько ключевых слов, которые я взял непосредственно из PQ 8. сообщества, понимающего необходимость прогресса, порождающего позитивные рабочие отношения, постоянного улучшения и применения соответствующей информации, связанной с работой, поэтому я бы взял ключевые слова и фразы из PQ 8 и использовал. ..

Форма заявления в пожарную бригаду 2021 – Заполнить онлайн, для печати, заполняемый, пустой

Комментарии и помощь в том, как стать пожарным на Ямайке

12/96 2 9/96 3 4/96 4/97 5 5/97 6/97 7/97 8/97 9/97 10/97 11/97 12/97 13/97 14/97 1/98 2 / 98 3/98 4/98 5/98 6/98 7/98 8/98 9/98 10/98 11/98 12/98 13/98 14/98 15/98 16/98 17/98 18/98 19 / 98 20/98 21/98 22/98 23/98 24/98 25/98 BARRICADE FIRE (МЕЖДУНАРОДНАЯ СЛУЖБА – Ямайка) Ямайка Штаб-квартира дивизиона Казарма C-1 HAMPTON JAMAICA Ямайка, St.Джеймс, Ямайка 1 9 апреля 45 г. Тема: Повторное зачисление в пожарную бригаду Ямайки Уважаемый сэр! Как вы, возможно, знаете, мы получили очень неожиданное сообщение от пожарной службы относительно нашего заявления о повторном зачислении в пожарную бригаду Ямайки на дополнительный срок службы, начинающийся 31 числа. от августа 96. Из-за ряда факторов, включая недавний перевод нашего пожарного оборудования и персонала из пожарной части (C-2) Королевской ямайской пожарной бригады в тренировочный лагерь Сент-Джеймс в Оквуде, мы вынуждены отложить нашу заявку с 1 июля. Мы понимаем, что пожарная бригада Ямайки в настоящее время обучает своих новобранцев в тренировочном лагере Сент-Джеймс, и теперь просим рассмотреть вопрос о повторном зачислении. Поэтому сейчас мы просим вас сообщить нам, будет ли подана заявка. Я верю, что наше возвращение в армию принесет огромную пользу ямайским пожарным сегодня, а также в ближайшем и далеком будущем. Однако есть некоторые моменты, на которые, как мне кажется, мы должны обратить внимание, прежде чем рассматривать ваш запрос.Вы упомянули, что нам подарили новую пожарную машину. Это верно, поскольку в нашем пожарном оборудовании есть новая пожарная машина. Однако, как вы, возможно, слышали, пожарное управление объявило, что все новые пожарные машины будут оснащены автоматическими огнетушителями с обеих сторон кузова грузовика, чтобы повысить эффективность пожаротушения на высотных зданиях. В результате с добавлением этого существующая пожарная машина стала ненужной. Кроме того, новый огнетушитель не поместится в боковые окна существующей пожарной машины. Мы отправим запрос, если это возможно, чтобы предоставить подходящее оборудование для нашего костра.

Видеоинструкция и помощь в заполнении и заполнении анкеты пожарной части 2021

Инструкции и помощь по онлайн-заявке на пожарную бригаду Ямайки

Дети, когда дела идут плохо, просто начинайте, вы можете сказать, что мужчины и женщины из пожарной команды Ямайки часто оказываются в глубоких водах и ежедневно сталкиваются с пожарными ситуациями, однако по мере того, как герои уходят, они находят мужество в своих страхах, пожарная команда Ямайки – это статутный орган в канцелярии премьер-министра в департаменте местного самоуправления, его центральная администрация возглавляется Советом директоров, который устанавливает общие руководящие принципы политики, реализуемые комиссаром, на которого возложено оперативное командование и повседневное управление бригада мы не только реагируем на пожары и другие чрезвычайные ситуации, но мы делаем множество других вещей, которые мы делаем, мы также участвуем в общественной работе, мы следим за тем, чтобы мы действовали с точки зрения предотвращения пожаров и обучаем людей тому, как предотвращать пожары, чтобы например, мы ходим в школы, мы идем на рабочие места, мы идем в сообщества, и мы создаем программу устойчивости сообщества вместе с другими агентствами, такими как OD PM, поэтому, по сути, мы e убедиться, что мы предотвращаем пожары, а не тушим их, и, кроме того, бригаде также поручено собирать информацию о потенциальных рисках пожара или других стихийных бедствий, проверяя здания, чтобы убедиться, что приняты разумные меры для предотвращения пожаров и защиты от пожаров. опасность пожара или других бедствий и принятие мер по обеспечению принятия разумных мер для предотвращения или уменьшения потерь или травм, возникших в результате пожара или других бедствий, бригада в целом разделена на две секции: операции и управление, каждая из которых возглавляется заместителем комиссара, заместителем Комиссар, отвечающий за операции, видит, что повседневная работа пожарной команды, в которую входят люди, которые едут на пожарных машинах, техники скорой медицинской помощи, это люди, которых мы называем парамедиками, которые едут в машине скорой помощи, с которой, как вы знаете, они имеют дело В каждой неотложной медицинской помощи, о которой вы можете подумать, он также отвечает за пожарную охрану, а также у него есть общая ответственность за четыре области, которые сосредоточены на пожаротушении и спасательных операциях по всему острову, возглавляемые помощниками комиссара. во всех подразделениях они обслуживаются парком из примерно 90 пожарных и аварийно-спасательных машин и 58 грузовых автомобилей. Заместитель комиссара знает, кто отвечает за управление. Это эпоха, когда благосостояние пожарной бригады фактически заботится о бюджетных ассигнованиях, которые он выделяет. уверен также, что пожарным действительно платят деньги, чтобы иметь дело с этими пожарными цехами, которые, как мы знаем, довольно дороги, потому что этот, в частности, был фактически построен по индивидуальному заказу для пожарной бригады Ямайки, и я могу вам сказать, что это некоторые из самые дорогие автомобили, которые вы действительно встретите на дороге, потому что это специализированные единицы для специальных…

выпусков для пожарных | Налоговая служба

Пожарные

В этом обсуждении рассматриваются некоторые общие вопросы, которые мы получаем от пожарных и организаций-работодателей.

Компенсация

Как правило, налоговое законодательство применяется к пожарным так же, как и к другим категориям работников. Не имеет значения, называются ли пожарные «добровольцами», считаются ли они сотрудниками или идентифицируются под любым другим именем, если работа, которую они выполняют, зависит от воли и контроля плательщика, в соответствии с нормами общего права они являются сотрудниками. для целей федерального налогообложения.Определение того, являются ли работники штатными сотрудниками или независимыми подрядчиками, осуществляется с применением тех же стандартов, что и для других работников. См. Публикацию 15 IRS, Руководство работодателя по налогообложению в формате PDF, для получения дополнительной информации о том, является ли работник служащим по гражданскому праву.

Аналогичным образом, не имеет значения, получают ли они оплату по вызову, ежемесячно, почасово и т. Д .; или работает ли работник полный или неполный рабочий день. Эти выплаты представляют собой заработную плату, которая должна быть указана в форме W-2 и подлежит удержанию для целей федерального подоходного налога, социального обеспечения и Medicare.Работодатели несут ответственность за удержание этой заработной платы и заполнение формы 941.

Если работник является сотрудником по гражданскому праву, любые полученные суммы, которые не освобождаются от уплаты в соответствии со специальным положением, указываются в форме W-2 как заработная плата. Неважно, как называются выплаты.

Налог на прибыль

Как правило, все полученные сотрудниками суммы подлежат налогообложению для целей федерального подоходного налога. Некоторые дополнительные льготы исключены конкретными положениями закона. Некоторые общие преимущества, которые могут быть исключены, включают:

  • Определенные минимальные (минимальные) дополнительные льготы
  • Питание предусмотрено для удобства работодателя
  • Скидки сотрудникам
  • Награды за достижения
  • Медицинское страхование
  • Образовательные пособия

Для получения дополнительной информации см. Публикацию IRS 15-B, Руководство работодателя по налоговым льготам в формате PDF.

Компенсация расходов может быть исключена из заработной платы, если она соответствует правилам подотчетного плана, обсуждаемым ниже.

Налог на социальное обеспечение

После 1 июля 1991 г. служащие органов государственного управления штата и местных органов власти обычно подлежат обязательному уплате налога на социальное обеспечение в отношении выплачиваемой заработной платы, если только они (1) не участвуют в соответствующей государственной пенсионной системе или (2) не подпадают под действие добровольной («Раздел 218). ») Соглашение между их государством и Управлением социального обеспечения.Требования к соответствующей государственной пенсионной системе обсуждаются в публикации IRS 963, Справочное руководство федерального штата в формате PDF.

Администратор социального обеспечения штата может сообщить вам, действует ли соглашение по разделу 218 для определенной группы работников. См. Www.ncsssa.org для получения списка администраторов социального обеспечения штата.

Налог на бесплатную медицинскую помощь

За некоторыми исключениями, сотрудники (включая пожарных), нанятые после 31 марта 1986 г., покрываются налогом на Medicare. Сотрудники, нанятые до этой даты, могут быть освобождены от уплаты налога, если с тех пор продолжали работать непрерывно.

Для получения дополнительной информации о правилах социального обеспечения и покрытия Medicare для государственных служащих см. Публикацию IRS 963, Справочное руководство федерального штата в формате PDF.

Аварийные работники

Налоговый кодекс предусматривает исключение в соответствии с IRC 3121 (b) (6) (C) от налога на социальное обеспечение и Medicare для работника, «работающего на временной основе в случае пожара, шторма, снегопада, землетрясения, наводнения или других обстоятельств. аналогичная авария.«Это исключение распространяется только на временных работников, нанятых в связи с непредвиденной чрезвычайной ситуацией. Он не распространяется на пожарных, которые работают на постоянной, рутинной или регулярной основе, даже если их работа связана с ситуациями, которые могут считаться чрезвычайными, включая реагирование на пожары.

Расходы и возмещение

Пожарные могут получать суммы, определяемые как расходы на транспорт, оборудование, одежду и т. Д. Как правило, они рассматриваются как налогооблагаемая заработная плата.Однако, если суммы выплачиваются в соответствии с планом отчетности , они могут быть исключены из заработной платы, и налоговая отчетность не требуется. Для того чтобы выплаты считались произведенными по плану подотчетности, сотрудники должны:

  1. Нести расходы при выполнении работ;
  2. Адекватно отразить расходы в разумные сроки; и
  3. Верните любые суммы, превышающие расходы, в разумные сроки.

Обычные и необходимые расходы, которые пожарные несут при выполнении своей работы, не включаются в доход, если они оплачиваются по плану подотчетности.Фиксированная денежная сумма, не требующая документального подтверждения расходов, независимо от ее назначения, рассматривается как обычная заработная плата. Он облагается подоходным налогом, налогом на социальное обеспечение и налогом на медицинское страхование.

Подробное описание правил подотчетного плана см. В разделе 5 Публикации 15 PDF.

Государственные или местные налоговые льготы

В некоторых случаях пожарные-добровольцы получают льготы в виде государственных или местных налоговых льгот или скидок. Если эти льготы предлагаются в обмен на выполненные услуги, их стоимость представляет собой доход работника для целей федерального налогообложения и должна быть включена в налогооблагаемую заработную плату.

Академия пожарной безопасности | UL’s FSRI – Научно-исследовательский институт пожарной безопасности

Академия пожарной безопасности FSRI – это система управления онлайн-обучением, оснащенная многочисленными учебными курсами, разработанными для практического применения. Поскольку пожарная среда продолжает развиваться и увеличивать проблемы для пожарной службы, обучение становится более важным, чем когда-либо. Пожаротушение – это наука, и чем больше пожарная служба может узнать о динамике огня и о том, как их тактика влияет на огонь, тем эффективнее станут их тактические решения.

Академия пожарной безопасности будет держать вас в курсе по темам, включая динамику пожара, тактику тушения пожара, здоровье пожарных и многое другое.

Будьте в курсе тренировок, независимо от вашей роли.

Для пожарного:

Академия пожарной безопасности предоставляет пожарным бесплатный доступ к научному обучению в удобное для них время. Пользователи могут входить в свои личные профили в любом месте, где есть подключение к Интернету. С функцией отслеживания записывать часы тренировок будет проще, чем когда-либо.Пользователи могут продолжить с того места, где они остановились, если им нужно выйти из курса, чтобы позвонить. После завершения курса можно загрузить и распечатать сертификаты об окончании и стенограммы.

Для тренера:

Руководители по обучению могут создать профиль опытного пользователя, который позволит им назначать курсы, отслеживать прогресс своих участников и получать доступ к статистике обучения. Эти онлайн-курсы предоставляют информацию, которая также может заложить прочную основу для практических занятий без отрыва от производства.Тактические соображения, вытекающие из исследований, служат отличной отправной точкой для обсуждения «почему» определенных действий, предпринятых на пожарном поле.

Создайте профиль сегодня, чтобы получить доступ:

  • Бесплатное обучение по запросу, предназначенное для реальных приложений
  • Научные курсы, соответствующие стандартам профессиональной квалификации NFPA
  • Встроенная оценка для подкрепления и подтверждения обучения
  • Сертификаты и стенограммы, подтверждающие окончание курса для отдельных лиц и факультетов

Свидетельство о пожаротушении основного сооружения.

Для получения сертификата по пожаротушению основных конструкций вы должны:

  • Завершите утвержденную комиссией учебную программу по пожаротушению конструкций. Посмотреть предстоящее обучение.
  • Квалифицироваться и сдать все четыре (4) раздела экзамена по структуре; вы должны иметь неистекшие экзаменационные баллы в FIDO, чтобы претендовать на сертификацию.Просмотр информации о тестировании.
  • Документ о прохождении медицинской подготовки, соответствующей сертификации EMR, ECA, EMT или парамедика. Ссылка на DSHS.
  • Выполните проверку данных по отпечатку пальца с помощью IdentoGo. Форма FAST Pass.
  • Подать заявку и оплатить сертификацию. Самый быстрый вариант – оплатить кредитной картой. FIDO

Вы можете быть освобождены от экзамена, если никогда не проходили сертификацию и у вас есть печать IFSAC или сертификат TEEX Proboard.

Что такое печать IFSAC?

В нем указано, что данное лицо успешно выполнило требования применимого стандарта NFPA.


Какие печати IFSAC мне нужны, чтобы иметь право на работу с пожарником базовой конструкции?

Если у вас есть печати NFPA 472 Hazardous Materials Awareness, Hazardous Materials Operations, NFPA 1001 Structural Fire Fighter I и Structural Fire Fighter II, вам не нужно сдавать структурный экзамен комиссии.


Где я могу отправить свои печати IFSAC?

Добавьте эту печать в свою учетную запись FIDO, загрузив копию каждого документа на страницу Заявки , Зарегистрируйте печать IFSAC, кнопку .

Если вы освобождены от тестирования, потому что у вас есть соответствующая печать IFSAC или TEEX Proboard, переходите к следующему шагу.

ЧТО ЭТО И КАК ЭТО МОЖЕТ ПОМОЧЬ?

Если у вас есть сертификат TEEX ProBoard, подтверждающий, что ваш курс преподавался в соответствии с NFPA 1001 выпуска 2008 года (или более поздней), вам не нужно сдавать структурный экзамен комиссии.

Важно отметить, что сертификат TEEX ProBoard должен иметь номер печати платы TEEX pro и номер предварительного утверждения обучения TCFP (TPA), напечатанные на сертификате, чтобы соответствовать §439.1 (2).

Добавьте этот сертификат в свою учетную запись FIDO, загрузив копию каждого сертификата на страницу «Заявки», нажав кнопку «Зарегистрировать TEEX Proboard».

Есть несколько мест для обучения:
  • Пожарная академия Техаса
  • Курс государственного колледжа или частного учебного заведения
  • Добровольная пожарная часть Техаса, участвующая в программе сертификации

Посмотреть сертифицированные учебные заведения можно здесь.

Посмотреть предстоящее обучение можно здесь.

Вы должны пройти утвержденную комиссией учебную программу по пожаротушению конструкций, как указано в главе 1 Руководства по сертификационной учебной программе комиссии.

«Программа обучения основам пожаротушения» – это школа, курс или академия, в которой преподаются все, что указано в программе Комиссии по основному пожаротушению.

Многие из навыков, которые вы изучите в базовом курсе пожаротушения, являются «практическими» навыками. Эти навыки включают в себя такие задачи, как:

  • Сворачивание шланга
  • Управление огнетушителем
  • Подъем лестницы
  • Надевание и снятие автономного дыхательного аппарата (АДА).
  • Выбор правильного инструмента для входа в здание

Базовая подготовка по тушению пожара включает несколько десятков навыков. Важная часть вашего обучения – это научиться безопасно выполнять все эти задачи. Что касается государственной оценки эффективности, вы не будете знать заранее, какие из навыков вам придется выполнять. Мы случайным образом выберем несколько, чтобы протестировать вас.

Структурная учебная программа охватывает все квалификации Национальной ассоциации противопожарной защиты (NFPA) для:

  • Пожарный I
  • Пожарный II
  • Информация об опасных материалах
  • Операции с опасными материалами

Если вы посещаете сертифицированную комиссией программу обучения, программа будет включать официальную формальную оценку вашей эффективности этих случайно выбранных навыков. Утвержденный комиссией полевой экзаменатор будет проводить оценку.

Если вы не уверены, что ваша программа включает эту оценку, спросите своего координатора по обучению или позвоните нам по телефону 512-936-3838.

Базовое сертификационное испытание на пожаротушение является письменной частью процесса государственного экзамена.

Проходной балл: 70% или выше по каждому разделу

Если вы сдали экзамен на 70% или выше, переходите к пятому шагу.

Если вы не сдали экзамен, сдайте его еще раз.

Для получения права на базовую сертификацию необходимо предоставить следующую медицинскую подготовку или сертификат (или эквивалент):

  • Скорая медицинская помощь
  • Дежурный
  • Техник скорой медицинской помощи
  • Фельдшер
Как мне его отправить?

Войдите в свою учетную запись FIDO, чтобы загрузить копию необходимого медицинского обучения.Вы можете загрузить копию сертификата об окончании курса, идентификационной карты бумажника или копию национального реестра или TxDSHS на странице Submissions , Medical Training button .

Вы должны записаться на проверку биографических данных по отпечаткам пальцев в офисе IdentoGo.Это необходимо заполнить для TCFP, даже если вы уже сделали это для другого агентства.

Вы можете назначить эту встречу, следуя инструкциям на FAST-Pass (PDF). При необходимости это может быть выполнено за пределами Техаса, так как IdentoGo имеет офисы по всей территории США

.

Результаты проверки вашего криминального прошлого будут доступны нам в электронном виде в течение трех-пяти дней после вашего приема. После проверки комиссии запись о завершении будет добавлена ​​в ваши записи в FIDO.

Что такое FIDO?

FIDO – это веб-портал, который позволяет вам получить доступ к своим оценкам на экзаменах, подать заявку на сертификацию и многое другое.


Зачем мне нужна учетная запись FIDO?

Для подачи заявки на сертификацию вам потребуется учетная запись FIDO.

Если вы когда-либо тестировали комиссию или проходили сертификацию, у вас уже есть учетная запись. Пожалуйста, не создавайте новую учетную запись FIDO. Свяжитесь с комиссией по телефону 512-936-3838 для получения помощи.


Все еще потеряны?

Если вам нужны какие-либо инструкции, ознакомьтесь с нашими руководствами FIDO, чтобы узнать, как создать учетную запись, и получить другую важную информацию.

Шаг 1: Войдите в FIDO.

Шаг 2: Щелкните «Приложения » в левом меню.

Шаг 3: Нажмите зеленую кнопку Применить (если она не зеленая, вы не имеете права).

Шаг 3: Следуйте инструкциям по созданию счета.

Шаг 4: Щелкните Счета в левом меню

Шаг 5: Щелкните зеленую ссылку Pay в правом углу экрана.

Шаг 6: Следуйте инструкциям на сайте Texas. gov, чтобы ввести информацию о кредитной карте для оплаты, чтобы сертификат был выдан немедленно.

Шаг 1: Войдите в FIDO

Шаг 2: Щелкните Записи в левом меню

Шаг 3: Щелкните Сертификаты внутри зеленой полосы

Шаг 4: Щелкните Печать рядом с названием сертификата.Откроется PDF-файл, который можно загрузить, сохранить или распечатать. Комиссия не пересылает бумажные копии справок.

10 лучших черт пожарного – Пожарная служба Форт-Уэйна

Как государственные служащие, пожарные должны обладать порядочностью, гибкостью, целеустремленностью и многим другим.

Тони Витали, FireRecruit.com

Пожарным больше, чем большинству других профессионалов, необходимо обладать множеством навыков и талантов.Есть также много личных качеств, необходимых для того, чтобы пожарные должным образом и уважительно представляли свой отдел и профессию. Это, в сочетании с уникальными условиями работы и жизни, предъявляющими к пожарным множество требований, создает длинный список качеств, необходимых для успеха.

Кандидат в пожарные должен знать об этих качествах, удостовериться, что они обладают, и работать над ними, уметь доказать наличие таких качеств и уметь сформулировать их на собеседовании, если возникает такой вопрос.Вы никогда не знаете, когда может возникнуть вопрос на собеседовании, когда вам нужно будет привести примеры конкретных моментов в вашей жизни или объяснить, как ваш жизненный опыт или образ жизни свидетельствуют о любой из этих важных черт. Четко сформулировав такие черты характера и приведя примеры из собственной жизни, вы покажете участникам собеседования, что вы действительно их понимаете и живете по ним.

Есть десятки основных качеств, которыми должны обладать пожарные, чтобы добиться успеха на огне и в пожарной части.Ниже я выделил десять самых важных. Это качества, которые наиболее часто упоминались, когда пожарных по всей стране просили назвать три наиболее важных качества для работы. Некоторые категории очень широки и могут быть разбиты на множество конкретных характеристик, но для целей этой статьи я создал десять очень широких категорий. Они не находятся в определенном порядке.

1. Честность (честность, надежность, надежность, подотчетность): В отличие от известных фигур, таких как актеры и спортсмены, когда профессионалы общественной безопасности попадают в заголовки в негативном ключе, люди не помнят их имен; они помнят род занятий и город, связанные с этими историями.

Доверие имеет первостепенное значение для общественной безопасности. Общественность должна доверять нам, чтобы мы могли выполнять свою работу. Они должны доверить нам свою личную собственность, свою безопасность, конфиденциальность, заботу о своих близких и даже свою жизнь. Любые неправомерные действия пожарного не только наносят ущерб их отделу, но и наносят ущерб всем пожарным, поскольку они подрывают столь важное доверие общественности. Наши предки-пожарные создали давнюю традицию доверия и уважения к нашей профессии, которую мы должны продолжать поддерживать.Репутация пожарного, заслуживающего доверия и человека, на которого можно положиться в любой ситуации, – это то, за поддержание которой несут ответственность все пожарные.

Для того, чтобы команда функционировала оптимально, каждый член также должен доверять всем членам своей команды. Пожарные полагаются друг на друга во всем. Честность и доверие в команде очень важны. Вы должны быть в состоянии доверять своему товарищу пожарному; Доверяйте им, что они знают свою работу, доверяйте им, чтобы они вас поддержали, доверяйте им хранить ваши секреты, доверяйте им свою безопасность и даже свою жизнь.Человеку, которому не хватает честности, никогда нельзя по-настоящему доверять во всех этих отношениях в пожарной части или на месте пожара, и это может нанести ущерб безопасности и сплоченности его команды.

Основная задача пожарной службы при приеме на работу состоит в том, чтобы мы нанимали людей с максимальной честностью. Люди, которые ВСЕГДА будут хорошо представлять себя, свой отдел и свою профессию. Как пожарный и кандидат, вы должны понимать, что вы представляете свой отдел и свою профессию как на службе, так и вне его, и всегда придерживаетесь самых высоких стандартов поведения и общественного мнения.

Вот почему я ставлю честность на первое место в списке основных качеств, которыми должны обладать все пожарные, и это то, что я считаю наиболее важной чертой любого пожарного.

2. Физическая подготовка (способность выполнять физические задачи): Многие аспекты и наиболее важные аспекты работы требуют от пожарных силы и ловкости выше среднего. Многие рабочие функции просто невозможно выполнять без поддержания высокого уровня физической подготовки. Здоровье и фитнес являются неотъемлемой частью нашей работы, и они должны стать неотъемлемой частью вашего образа жизни, если вы хотите стать пожарным. Я попросил инструктора пожарной академии разъяснить нашему классу, что «физическая подготовка – самая важная черта пожарного». Хотя я не обязательно согласен с ним, потому что я лично считаю, что честность важнее, я понимаю его логику, которая заключается в следующем: если вы не можете физически выполнять работу, все остальное не имеет значения.

3. Коммуникация (навыки работы с людьми, артикуляция): Можно написать роман, в котором обсуждается важность коммуникации в пожарной службе.Общение необходимо в любых успешных отношениях. Как пожарный, у вас будет много разных типов отношений с разными типами людей. Ясное, интеллектуальное, вежливое и открытое общение необходимо в пожарной части, на месте пожара и при общении с общественностью. Вам нужно будет уметь быть активным слушателем, точно так же, как они преподают в семейной терапии и живут с множеством типов личности, работают с ними и ладят с ними. Вам нужно будет знать, как обращаться с разгневанными гражданами, использовать радио для передачи важной информации вашей команде, IC или другим лицам, успокаивать напуганных пациентов и жертв, утешать обезумевших членов семьи и даже коллег, передавать важную информацию о пациентах парамедикам, медсестрам и другим сотрудникам. врачи, инструктируют детей в области пожарной безопасности, обучают взрослых методам предотвращения пожаров и СЛР, объясняют и обеспечивают соблюдение правил пожарной безопасности для владельцев бизнеса, информируют жителей о том, на что платят их налоговые доллары, и делают все это с максимальной тактичностью, терпение, ум, профессионализм и вежливость.Некоторые люди от природы более коммуникативны, чем другие, но это навык, который можно улучшить и нужно улучшить, если вы хотите не только получить работу (преуспеть на собеседовании), но и стать успешным, хорошо функционирующим пожарным.

В современном мире и сегодняшних пожарных службах коммуникации и способы общения быстро меняются. Общение не только словесное. Письменное общение также не менее важно. Мы все больше и больше общаемся по электронной почте и каждый день используем компьютеры для общения новыми и разными способами.Будь то написание отчета, общение по электронной почте или другие высокотехнологичные направления, профессиональные навыки письменного общения также будут очень важны и необходимы для работы.

4. Гибкость / адаптируемость (низкие эксплуатационные расходы, работа в условиях стресса, компромисс, адаптация и преодоление): На самом деле это две отдельные черты, которые я объединил в одну. Как и многие другие черты, эти черты также применимы как к огню, так и к пожарному дому. Я буду определять гибкого человека как человека, потребности которого немногочисленны и динамичны, а не статичны.Тот, кто гибок, может спать где угодно, есть что угодно, выполнять любую работу в любых обстоятельствах, функционировать как часть любой команды или группы и преуспевать в любой групповой динамике, у него мало, если таковые имеются, и он не обременяет окружающих. его или ее желания или особые потребности. Те, кто не гибок, вместо этого становятся «жесткими» или «требовательными к уходу». У них есть особые потребности, они много раздражают и разборчивы в определенных вещах. Как пожарные, эти люди не только испытывают трудности с самими собой, но и могут создавать трудности для всех, кто их окружает. Пожарные должны идти на многие жертвы и компромиссы и иметь желание и способность жить и работать очень динамично.

Родственный термин – «адаптируемость». Это определяется как поиск способа измениться вместе с окружающей средой и преодолеть различные ситуации, будь то жизненные ситуации или стрессовые ситуации на земле. Для пожарных все постоянно меняется: от среды, в которой мы работаем, до тех, с кем мы работаем бок о бок, и до самой работы. Вы должны уметь легко адаптироваться к новым людям, новым условиям, изменяющимся должностным инструкциям и изменяющимся условиям, в которых вы выполняете эту работу.Когда одна дорога заблокирована, вы должны уметь быстро находить объездные пути и творчески преодолевать любые препятствия для себя и своей команды для выполнения поставленных задач и поставленных целей. Это включает в себя способность работать в условиях стресса и выполнять свои должностные обязанности в различных срочных, опасных для жизни или иных стрессовых ситуациях. Способность сохранять ясное присутствие духа при стрессе имеет первостепенное значение и является неотъемлемой частью того, чтобы вас считали «приспособляемыми».

5.Преданность (страсть, гордость, сердце, желание, драйв, компетентность, трудовая этика): Приверженность работе – это расплывчатый и общий термин, охватывающий многие черты характера и часто называемый другими именами. Независимо от того, как вы это называете, важно, чтобы пожарные были трудолюбивыми, усердно обучаемыми людьми, которые гордятся своей работой и хотят быть лучшими в том, что они делают. Пожарные никогда не должны довольствоваться посредственностью внутри себя. Они должны всегда стремиться к совершенству, какой бы черной ни была задача.Они должны быть преданы своей работе и всему, что с ней связано: гламурному и не очень гламурному, веселому и захватывающему, скучному и однообразному. Естественно, в работе есть аспекты, которые одних привлекают больше, чем других, но общая страсть к работе, твердая трудовая этика и стремление всегда учиться и совершенствоваться очень важны. Слишком легко почувствовать себя комфортно и расслабиться, отстать от графика и не научиться чему-то новому или не стать пожарным. В области, которая требует такой обширной базы знаний и навыков и постоянно меняется, крайне важно проявлять инициативу в своем образовании и обучении и всегда стремиться учиться и совершенствоваться в зависимости от работы.Пожарные, которые не преданы своей работе, или которым не хватает энтузиазма или трудовой этики, быстро отстают и могут стать опасностью для себя и своей команды и перестать вносить свой вклад в организацию.

6. Командный игрок: Пожарные являются частью команды. Чрезвычайно важно быть командным игроком и понимать концепцию команды. Это означает, что другие всегда полагаются на вашу работу и делают ее эффективно. Когда один человек этого не делает, страдает вся команда, и безопасность команды может оказаться под угрозой.Цель также не будет достигнута наиболее эффективным способом, если вся команда не будет работать вместе. Как и в спортивной команде, когда один человек не выполняет свою работу, вся команда начинает разрушаться. Возможно, вам не всегда нравится задача, которую вы ставите перед собой, но она всегда важна для достижения поставленной цели. Ваши товарищи по пожарной команде всегда полагаются на вас. Эта командная концепция применима практически ко всем аспектам работы и жизни пожарного. Те, кто любит работать на фрилансе, изолировать себя, не понимают концепции команды или слишком поглощены собой, чтобы быть настоящими командными игроками, причиняют вред всей команде.При мысли о плохих командных игроках приходят на ум какие-нибудь профессиональные спортсмены? Люди, которые, несмотря на свой талант, всегда причиняют вред команде, а не помогают им.

7. Механические способности (решение технических проблем): Вам не нужно быть главным механиком, чтобы стать пожарным, но каждый пожарный должен обладать некоторыми базовыми механическими способностями. Если вы никогда не крутили гаечный ключ или не знаете, как строится ваш собственный дом, вам нужно будет начать изучать эти вещи. Важно базовое понимание того, как все работает.Чем больше у кого-то механических способностей, тем больше они могут внести свой вклад, и это также поддается творчеству, решению проблем и поиску способов достижения целей или смягчения проблем и бедствий. Те, кому не хватает естественного желания знать, как устроен окружающий их мир, например, как их машина заводится, когда они поворачивают ключ, и почему она движется, когда они нажимают на педаль газа, не становятся хорошими пожарными. Наша торговля требует использования различных инструментов, как ручных, так и электроинструментов. Очевидно, что уметь использовать эти инструменты и понимать задачи, которые мы выполняем с помощью этих инструментов, а также знать, как работает сам инструмент, очень важно.Эта профессия синего воротничка не похожа ни на какую другую. Пожарным необходимо специализироваться во многих областях. Нам необходимо понимать широкий спектр концепций и овладеть многими навыками, многие из которых требуют механических способностей.

8. Public Image: Как государственные служащие, вы всегда должны поддерживать хороший общественный имидж. Нравится нам это или нет, нас судят по нашему внешнему виду, а также по нашему поведению. Наша внешность – это первое, а иногда и единственное, что люди должны пройти, прежде чем составить свое мнение. Для пожарных то, как вы выглядите, говорите и ведете себя на публике как на службе, так и вне ее, влияет не только на вас самих, но и на ваш отдел и профессию. Публичный имидж отличается от целостности. Это то, как вы выглядите или открываете для публики, а не то, кем вы являетесь. У вас может быть порядочность, но если вы выглядите неопрятным, незрелым, неуважительным, неприятным, неорганизованным, грубым, высокомерным и т. Д., Это так же негативно отразится на всем, что вы представляете. Если ты выглядишь как бомж, люди сочтут тебя бездельником.Если ты выглядишь, ведешь себя как придурок или ведешь себя ненадлежащим образом на публике, это причиняет всем нам боль. Опять же, многие поколения пожарных, которые предшествовали нам, оставили долгое наследие положительного общественного имиджа, от которого мы пожинаем плоды. Этот положительный общественный имидж – большая причина того, почему пожарные и пожарные пользуются таким уважением. Как пожарный, вы должны нести этот факел и продолжать это наследие, всегда поддерживая положительный имидж в обществе.

9. Терпимость (понимание, сострадание, разумная голова, толстокожий): Как пожарный, вы работаете и живете с разными личностями.Продолжительный рабочий день и часто тесные жилые помещения в сочетании со стрессовыми условиями работы часто могут создавать напряженность в ваших отношениях с коллегами. Для тех, кто проявляет терпимость, понимание и сострадание, те же вещи, которые создают напряжение, могут также создавать связи между коллегами. В отличие от других профессий, где вы часто можете спастись от стресса или болтовни надоедливого коллеги через несколько часов, как пожарный вы будете вынуждены иметь с ними дело, иногда целыми днями.Нетерпимость – это не вариант. Это приводит к гневу и ненависти, и это злокачественные эмоции, которые разрушают группу, а со временем могут распространиться и разрушить организацию в целом. Чем меньше организация, тем быстрее распространяется рак. Тренировка толерантности поможет вам сохранить рассудок, создать более счастливую рабочую среду для вас и всех окружающих и принесет пользу всей организации. Это не значит, что вы должны терпеть невыносимое, но вы не можете позволить мелочам добраться до вас.Вы должны научиться принимать людей такими, какие они есть, нравится вам это или нет. Вы должны научиться принимать различия каждого. Вы также должны иметь толстую кожу и не позволять другим проявлять нетерпимость, невежество или потребность найти свои пределы и подтолкнуть их к вам.

Это неспроста называется братством. Мы не можем выбирать братьев. Мы не всегда любим своих братьев или сестер. У нас часто бывают нокаутированные драки с ними, но мы все должны научиться жить с нашими братьями и сестрами и ладить с ними, несмотря на наши различия, и, поступая так, мы начинаем любить их и готовы отдать свою жизнь за них без дважды подумав об этом.В этом суть «братства» и почему мы называем друг друга братьями, а не друзьями. Вы можете выбирать своих друзей, а не братьев или сестер.

Терпимость также важна при общении с общественностью. Одни будут любить вас за то, что вы делаете, но и другие будут ненавидеть вас по разным причинам. Вы будете иметь дело с людьми из всех слоев общества, культур, рас, происхождения и всех социально-экономических уровней. Вам нужно будет научиться не только обращаться, но и заботиться о людях, которые живут своей жизнью и выбрали образ жизни, с которым вы, возможно, не согласны, и вы должны научиться относиться ко всем с таким же уровнем уважения, вежливости и профессионализма, как и все остальные.Это также требует терпимости, как я ее определяю.

10. Самопожертвование (смелость, щедрость): Самопожертвование означает, что вы в равной степени заботитесь о благополучии других, как и о собственном благополучии. Те, кто обладает этой чертой, посвящают свое время достойным делам. У них есть естественная склонность помогать другим и дух дарения. Они также склонны быть теми, кого мы называем смелыми, потому что они готовы идти на риск и приносить жертвы, чтобы помочь другим.Как пожарный вы станете частью организации, основная цель которой – служить и защищать свое сообщество. Вы будете участвовать в сборе средств по делам, которые не приносят вам пользы, от вас ожидают пожертвований как при исполнении служебных обязанностей, так и вне его, и вам не всегда будут платить за ваше время. Те, кому не хватает этого мышления и более эгоистичны, не подходят. Вот почему пожарная служба ищет тех, кто проявляет этот дух добровольчества, и людей, которые участвуют в жизни своих сообществ, потому что они этого хотят, а не потому, что это приносит им пользу.Один из хороших способов измерить это – спросить себя, если пожарная служба в ночное время превратилась в полностью добровольную организацию, вы все равно будете участвовать и захотите стать ее частью, или вам нужен платежный чек для выполнения работы? Кроме того, если вы никогда ни для чего в своей жизни не были волонтером, возможно, вам стоит пересмотреть свои мотивы и понять, подходит ли вам эта карьера.

Самое главное, вы должны спросить себя: «Готовы ли вы принести максимальную жертву и рискнуть своей жизнью ради того, кого вы никогда не встречали или даже не любите?» Вы бы поднялись по ступенькам Всемирного торгового центра, чтобы вывести людей, зная, что вы можете не выйти? Такого рода самопожертвование ожидается от каждого, кто называет себя пожарным, и это редкая и уникальная черта.

ПРИМЕЧАНИЕ: Вы могли заметить, что в список не вошли две черты: интеллект и здравый смысл. Хотя пожарным действительно необходимо обладать определенной степенью интеллекта, безусловно, есть много других профессий, для которых требуется больше «умственных способностей», чем работа пожарного. Считаю пожарных средним интеллектом, но очень разносторонними. Тот факт, что пожарные должны быть относительно умными людьми и обладать здравым смыслом, очевиден, и это качества, которыми должен обладать каждый в мире, независимо от его работы.Я пропустил их по этой причине и попытался сосредоточиться на чертах, которые должны быть выше среднего или являются немного более уникальными для пожарных, чем у обычного человека.

Тони Витали, FireRecruit.com

Как изменилось управление пожарной охраны Нью-Йорка после 11 сентября

Большинство из нас помнят 11 сентября 2001 года как ужасный день. Однако для Управления пожарной охраны Нью-Йорка (FDNY) ужас продолжался. Пожары вокруг площади Всемирного торгового центра, в том числе два крупнейших в истории Нью-Йорка, погасли за три дня.Потребовалось три месяца, чтобы потушить тлеющие огни в рассказах о завалах, обломках, в которых было более 90 транспортных средств, извергающих токсины и затрудняющих поиск идентифицируемых останков. Все это время FDNY оплакивал потерю 343 коллег, в том числе многих своих офицеров и нескольких своих высших руководителей, готовясь к возможности дополнительных террористических атак и заботясь о текущих потребностях своих выживших пожарных, а также о массовых и массовых пожарах. сложный город, который он обслуживает.

Монументальная трагедия разорвала FDNY, одно из самых известных в мире пожарных подразделений. В тот день и в далеком будущем возникло множество проблем с лидерством. Простое ведение заняло бы месяцы и даже годы. Пока FDNY все еще тушил пожар во Всемирном торговом центре, ему нужно было решить, как его отстроить. Следует ли ему стремиться восстановить то, что было, или нужно построить что-то другое?

В последующие месяцы и годы FDNY пристально и внимательно посмотрела на себя. Он использовал и привлекал сторонние взгляды, даже несмотря на то, что он горевал и падал под тяжестью месяцев и месяцев похорон и потери, которую они представляли, как в личном, так и в профессиональном плане. В конечном итоге организация решила не рассматривать 11 сентября как событие черного лебедя. Он превратил невыразимую трагедию в повод для обучения и перемен, для подготовки к расширенной роли в самом неопределенном будущем. Департамент рассматривал широкий спектр перспектив. Он поручил McKinsey изучить как день атак, так и FDNY как организацию.Эти шестимесячные усилия также привели в 2004 году к первому стратегическому плану FDNY. Комиссия по терактам 11 сентября также представила соответствующие выводы, как и Национальный институт стандартов и технологий. В некоторых случаях в этих отчетах подчеркивались и ускорялись уже предпринимаемые усилия по внесению изменений. В других случаях они стимулировали новые попытки измениться.

За последние 20 лет FDNY превратилась из высокоэффективных, но устаревших пожарных сил в современную организацию по управлению и реагированию на чрезвычайные ситуации. В 2015 году он был назван ведущим государственным работодателем и 17-м лучшим работодателем в США по версии Forbes .

Мы уже пять лет занимаемся исследовательским проектом, посвященным трансформации FDNY и урокам, которые она предлагает другим лидерам. На сегодняшний день мы поговорили с более чем 20 действующими и вышедшими на пенсию сотрудниками службы экстренного реагирования на события 9/11 FDNY, собрав их идеи и опыт в ходе более чем 40 часов углубленных, часто довольно личных интервью. Ниже приведены уроки, извлеченные из этих интервью, касающиеся не только того, чтобы пережить трудные времена, но и привести в те времена к обновлению.

Вперед, первая перегруппировка

Это было около полудня 11 сентября. Обе башни ЦМТ были разрушены. Строительные, автомобильные и человеческие обломки заполнили площадь Всемирного торгового центра. Пламя охватило многоэтажные здания, окружающие площадь, и, казалось, повсюду горели автомобильные пожары. Пожарные, вызванные или нет, устремились в область, многие отключились от командования отряда, пытаясь внести свой вклад, чем могли, в поисках пропавших без вести коллег и роли. Общая командная структура была в беспорядке, сотни пожарных погибли или пропали без вести, включая первого заместителя комиссара и трех из пяти старших офицеров, а командный пункт был разрушен в результате обрушения Южной башни.

«Тогда работала пара сотен пожарных. Есть гнев, есть шок, есть грусть. Здесь просто присутствовали все виды эмоций », – рассказал начальник отдела Питер Хайден (в отставке). «Это было плохо, поверьте мне. Я знал, что у нас много проблем, но мы сохраняли спокойствие ».

Шеф Хайден забрался на разбитую пожарную машину на площади. На нем был белый шлем вождя. Он снял пиджак и обнажил белую рубашку, которая также опознала его как вождя.Лейтенант вручил ему мегафон.

Шеф Хайден заговорил сквозь эту какофонию и резню перед толпой толпящихся пожарных: «Давайте минутку молчания для тех, кого мы потеряли сегодня», – сказал он. Сотни пожарных остановились, сняли каски и замолчали. «Я просто всех успокоил. Я просто держал [свой шлем] ». Примерно через две минуты начальник Хайден сказал: «Хорошо, мы собираемся двигаться вперед, нам нужно поработать… Офицеры роты выходят вперед… Мы собираемся сформировать поисковые группы… Мы собираемся дать задания. из.”

Руководство через кризис, его последствия и обновление требует ясности цели и организации. Лидеры должны расставлять приоритеты и решать задачи, которые необходимо выполнить, и вдохновлять своих людей на их выполнение.

Но среди травм лидеры также должны признать, признать и принять основную, даже доминирующую эмоциональную реальность для своих людей – в данном случае потерю, горе, желание изменить ситуацию во время нужды и чувство бессилия. Связь с этой болью была частью защиты сущности FDNY, культуры товарищества и преданности делу, которая объединила более 11 000 сотрудников отдела и позволила им «двигаться вперед».”

Шеф Хайден начал работу по ремонту FDNY на снесенной пожарной машине, организовав как работу по взаимодействию, так и постановку задач. Он сделал это, исходя из личного и общего понимания своих людей и стоящих перед ними задач. Он знал, что его люди оба пострадали и что им нужно организоваться. «Это единственный способ, которым я мог это сделать. Я не мог думать – мне нужна была помощь », – сказал он журналу Firehouse Magazine в 2011 году.« Это была отчаянная мера ».

Когда мы брали интервью у шефа Хайдена, мы спросили его, откуда он знает, что делать в этот решающий момент лидерства.«Не знаю, – сказал он. «Я просто пытался организовать всех в моем маленьком мирке. Это была большая сцена, но в этом углу, с этого момента, мы начали налаживать некоторую организацию … и чтобы никто [другой] не пострадал ».

А сработало? «После всего, когда все было сказано и сделано, мы никогда не теряли [еще одного] пожарного [11 сентября]», – ответил шеф Хайден.

Принять помощь… Даже из неожиданных мест

Масштабы такой масштабной катастрофы быстро нарастали.Помимо объекта и его ближайшего окружения, руководство столкнулось с рядом дополнительных сложных проблем. Как они могли бы предотвратить перекрестное заражение токсинами из ВТЦ в пожарные части, личный транспорт и дома пожарных? Огромному вертикальному городу по-прежнему требовались пожарные для тушения пожаров и смягчения последствий чрезвычайных ситуаций каждый день в течение всего дня. Должности, особенно руководящие, требовали заполнения. Утраченный опыт требовал замены. Индивидуальные и коллективные травмы требовали лечения.Отделение нуждалось в перестройке.

Некоторые ответы были домашними, а некоторые пришли из неожиданных мест. Например, FDNY знала об управлении инцидентами, но не в таком масштабе. Помощь, руководство и образец для будущего пришли от Лесной службы США (USFS), или «Медведь Смоки» – прозвище, данное представителям, которые появились в течение нескольких дней в лесных шляпах и зеленой униформе с эмблемами деревьев. В течение двух десятилетий в USFS работали группы управления инцидентами, которые справлялись с крупнейшими и самыми сложными пожарами по всей стране. Персонал лесного хозяйства быстро стал центральным консультантом в текущей работе по управлению проектом, в конечном итоге оставшись там примерно на девять месяцев.

В последующие годы FDNY буквально изучили методы управления инцидентами Лесной службы. Офицеры FDNY прошли обучение в аудиториях и сопровождали группы лесной службы от Монтаны до Аляски. FDNY стал национальным ресурсом по управлению инцидентами, отвечая на призыв о помощи в Новом Орлеане после урагана Катрина, в Нью-Йорке после урагана Сэнди и в Серфсайде, Флорида, после смертельного обрушения кондоминиума Champlain Towers.В августе этого года команды FDNY взяли на себя командование борьбой с массивными огнями Вудс-Крик и Бэлсинджер в Монтане.

Продление требует общих инвестиций

343 человека со смертельным исходом, понесенные FDNY 11 сентября, не говоря уже о последующем выходе на пенсию, имели в общей сложности 4400 лет опыта. «Мы привлекли, я думаю, 7000 новых пожарных за те 12-13 лет после открытия торгового центра», – сказал нам бывший комиссар FDNY Сал Кассано. «Мы фактически передали всю нашу пожарную часть.Между тем, давние члены FDNY отложили выход на пенсию специально, чтобы помочь восстановить отдел. Главный врач Керри Келли (в отставке) проработала более 20 лет до 11 сентября. «Я хотела уйти, – сказала она нам, – а затем после 11 сентября стало ясно, что есть причина остаться».

FDNY пришлось расширить свои программы обучения и наставничества, чтобы восполнить эти потери. Программа обучения новобранцев пожарной академии расширилась с 13 до 18 недель, в то время как подготовка новых лейтенантов увеличилась с четырех до шести недель (включая гораздо большее развитие лидерских качеств), а для новых капитанов – с одной до четырех недель.Подготовка новых руководителей была пересмотрена, и в нее были включены инструкции для внешнего руководства, и ее общая продолжительность была значительно увеличена до восьми недель.

Многие не вышедшие на пенсию пожарные перешли в офицерский состав. «Все выполняли работу, которая, вероятно, была на два или три года раньше своего времени, прежде чем они были готовы», – сказал бывший начальник отдела Эд Килдафф. В 2003 году кафедра создала Институт управления пожарными (FOMI) в партнерстве со Школой международных и общественных отношений Колумбийского университета, чтобы преподавать все, от стратегического планирования до коммуникаций, управления проектами и эффективностью.Он отбирал людей для обучения в Военно-морском колледже и Вест-Пойнте и наладил отношения с Центром лидерства и управления изменениями Уортона.

К 2016 году FDNY кардинально изменилась – ее широкий спектр инвестиций окупился. Он построил новый высокотехнологичный центр моделирования стоимостью 4,2 миллиона долларов и начал использовать аналитику данных для определения оценки пожарного риска и определения приоритетности зданий для проверки. Он также участвовал в дополнительном обучении с другими службами (например, NYPD), изменил свою структуру командования, чтобы помочь координации между подразделениями и городскими департаментами, переработал свои протоколы на месте происшествия, обновил свои коммуникационные технологии, реконструировал свое морское подразделение и расширил услуги поддержки для пожарные и их семьи.

Заботьтесь о людях

У FDNY была давняя культура стоической, индивидуальной уверенности в себе. Раньше, как описал культуру лейтенант в отставке Рэй Браун, «терапия пришла в бутылке». Но психологические потери и боль от 11 сентября были слишком велики для слишком многих. Нормы нужно было изменить – и быстро.

Пожарные медленно двигались, чтобы воспользоваться услугами высококвалифицированной профессиональной терапевтической поддержки, предлагаемой консультациями департаментов. Таким образом, FDNY применил новый подход: он обучил вышедших на пенсию пожарных основам консультирования и поместил их в пожарные части в качестве равных консультантов.Увеличилось количество обращений за консультациями.

Воздействие было очевидным и продолжительным. Один из нас (Пол), который в то время был капитаном FDNY, вспомнил, что ему не было стыдно за то, что он пошел на консультацию, и что вы почти искушали судьбу, если не воспользовались услугами. Сегодня ветераны FDNY из Башен-близнецов говорят о глубине и доступности консультаций. Например, капитан в отставке Керри Голливуд сказал нам: «Это другое. До того, как [это было] «Разберись с этим». Вот и все. А теперь … в пожарную часть пошлют вожатых.… Если вы хотите с кем-то поговорить, вы разговариваете с консультантом, и он может вывести вас из графика [рабочего графика] на столько времени, сколько вам нужно, чтобы исключить из него ».

Сегодня, по оценкам, 75% пожарных, которые трудились на Ground Zero, страдают связанными с этим хроническими заболеваниями. В феврале 2002 года FDNY официально оформила правила оказания помощи любому пожарному, который был ранен или упал во время событий 11 сентября, и их семьям. Он покрывает все: от медицинских расходов до перевозки детей в школу и помощи с обременительными документами до похорон с почестями.

«Я думаю, [FDNY] выздоровела, когда шеф Нигро начал оказывать помощь семье … Мы позаботимся об этих умирающих парнях. Именно тогда я сказал: «Мы сильнее, чем были», – сказал лейтенант в отставке Гленн Рохан.

Интегрируйте событие в вашу коллективную идентичность

Включение такого грандиозного события, как 11 сентября, в ткань индивидуальной и коллективной идентичности требует умелого балансирования. С одной стороны, травматическое событие все меняет. Например, лейтенант.(В отставке) Рэй Браун вспомнил, что пожарные обычно использовали напутственные слова: «Увидимся на большом». После 11 сентября Браун сказал нам: «Мы перестали говорить:« Увидимся на большом »». С другой стороны, эти события не могут стать всем и положить конец всем. «Я не хотел, чтобы меня определили 11 сентября, чтобы стать моими 15 минутами славы», – сказал нам бывший пожарный FDNY, Луис Джаконнелли. И отдел тоже.

Это проблема для человека, отдела или организации, переживших травму.Отрицание тяжелых времен означает разделение травмы (или попытку) путем помещения ее в коробку, но коробка протекает. С другой стороны, переживание и повторное переживание травмы превращает человека или организацию в не что иное, как травму.

Лидеры должны помогать своим людям попасть в поток событий, который простирается как в прошлое, так и в будущее. Это повествование дает контекст и смысл, укрепляет общую цель и способствует исцелению.

Оказывая прошлое в сегодняшнем дне, любой из многих посетителей штаб-квартиры FDNY, административного и медицинского центра, не может пропустить стену, заполненную бронзовой табличкой с перечислением всех 343 погибших пожарных, или плакаты по всему FDNY с фотографиями и именами всех пожарный пропал в ЦМТ.Заглядывая в будущее, все новобранцы FDNY, или «исследователи», проходят обучение в Пожарной академии, кампусе, заполненном артефактами и памятниками 11 сентября, и, тем не менее, послание о ожидании вперед, о переносе наследия в будущее вряд ли может будьте яснее. Например, исследователи подтягиваются на перекладинах, закрепленных на колоннах, сделанных из обломков Башен-близнецов. Мемориальная доска у основания подчеркивает связь прошлого через настоящее с будущим: «От тех, кто в прошлом, до тех, кто будет продолжать отдавать в будущем, гордитесь, будьте храбрыми, будьте сильными, но большинство ко всему будьте готовы. FDNY, Never Forget, 11 сентября 2001 г. »

Возможно, самая сильная связь между павшими и будущим исходит из растущего числа пожарных FDNY – сейчас их всего 65 – которые потеряли одного из родителей-пожарных в результате 11 сентября. Когда их спрашивают, почему они присоединились к FDNY, обычно это сводится к тому, что они живут вместе с уважаемыми и любимыми родителями, двигаются в будущее вместе с ними. Пожарный Джеймс Танкреди, который потерял своего отца Винсента из-за рака мозга, связанного с 11 сентября, сказал газете New York Post : «Я бы хотел, чтобы мы могли поговорить о том, что происходит на работе.Но делая это, я чувствую себя… цельным ». В недавний класс пробиотиков входил 21 такой член класса, или, как их называют некоторые пожарные FDNY, «сироты 11 сентября».

***

Нью-Йорк мог демонстративно реконструировать башни-близнецы, сделать их идентичными или такими же, но выше, больше. Он сознательно решил хорошенько подумать о том, как лучше всего восстановить, а не просто реконструировал то, что было раньше.