Оформление трудовой книжки: в чем заключается процедураОбязанность по оформлению и ведению трудовой книжки закреплена за работодателем. Документ служит подтверждением общего и специального стажа для расчета пенсионных выплат. Какие сведения отражаются в трудовой книжке, где она хранится, как вносятся изменения в документ, какие особенности существуют в отношении занятости в ИП, подробно в этом материале.Структура и содержание […]

Работник-студент собрался на сессию. Когда компания не должна оплачивать учебный отпуск 10.02.2015 Выход работника на диплом означает одно — компании придется обходиться без него 4 месяца. Но чтобы получить такой отпуск, от сотрудника понадобится справка – вызов по определенной форме. В учебный отпуск за счет работодателя он уйдет, только если диплом специалиста он получает впервые. […]

Отстранение от работы (3) По состоянию на: 17.03.2010Журнал: Справочник кадровикаГод: 2010Автор: Автушко Ирина АнатольевнаТема: Документы кадровой службы, Ответственность работодателя, Оплата трудаРубрика: Кадровая практикаЧто делать, если один работник вышел на смену в нетрезвом состоянии, другой не нашел времени пройти медосмотр, а все сроки уже истекли, третий в свое время прогулял инструктаж по охране труда? Конечно, отстранять от работы! […]

образец приказа, срок и порядок обжалования Любое дисциплинарное взыскание, которое было наложено на сотрудника за совершенный им проступок, имеет определенные сроки действия. Снятие взыскание может производиться автоматически без дополнительных шагов со стороны работодателя и работника либо в досрочном формате. Порядок снятия дисциплинарного взыскания с работника В ст.192 Трудового кодекса сказано, что за совершение проступка работником, […]