Можно ли приказ об увольнении издать раньше даты увольнения


Можно ли издать приказ об увольнении раньше даты увольнения


Но бывают исключения, когда дата приказа на увольнение и дата увольнения могут не совпадать. Одного этого обстоятельства недостаточно, чтобы говорить о нарушении закона, хотя многие граждане думают иначе.До 1 января 2013 г.

бланки Т-8 заполнялись и издавались согласно утверждённому постановлению Госкомстата.

Оно носит название «Об утверждении форм документов» и было издано 5 января 2004 г.

С тех пор, как этот акт был упразднён, бланки Т-8 перестали быть обязательными. В частности, приказ об увольнении можно издать раньше дня увольнения, а иногда руководитель компании обязан это сделать.В настоящее время предприятия не обязаны использовать унифицированные бланки, а имеют право разрабатывать свои, а также делать документацию в свободной форме.

Однако есть перечень сведений, которые должны присутствовать:название компании, учреждения или ИП;основание, по которому рабочий или служащий считается уволенным, с указанием ст.

Приказ об увольнении раньше даты увольнения

Если у предприятия есть печать, ее оттиск должен быть проставлен на бланке. После регистрации распоряжения в журнале изданных приказов увольняемый сотрудник должен быть ознакомлен с текстом документа.Подробнее об этом см.

«».Факт прочтения фиксируется подписью специалиста, уходящего с должности. Если в приказе речь идет о нескольких работниках, каждый из них должен расписаться в нижней части листа, на котором отпечатано распоряжение.В стандартных ситуациях распоряжение регистрируется днем увольнения сотрудника.

Это позволяет минимизировать риски некорректного оформления кадровой документации.Проблема может появиться, если увольняемое должностное лицо накануне расторжения контракта передумает уходить из фирмы, отзовет свое заявление, а приказ к этому моменту уже издан. В такой ситуации работодатель должен будет издать новый приказ, отменяющий распоряжение об увольнении.Законодательного запрета на досрочное издание приказа на расторжение трудового контракта нет.

Может ли приказ на уволнение на работника быть издан раньше его уволнения?

С Уважением к Вам Озеров Роман.

25 Декабря 2014, 09:29 Ответ юриста был полезен? + 1 — 0 Свернуть Уточнение клиента А можете пояснить процедуру или привести пример? 25 Декабря 2014, 09:31

  1. Меркулов Александр Константинович, Юрист, г. Санкт-ПетербургОбщаться в чате Здравствуйте!Согласно трудовому законодательству днем уврольгнения работника считается последний день его работы. С приказом об увольнении работник должен быть ознакомлен под роспись. При этом день вынесения такого приказа не регламентирован законом, но в приказе обязательно указывается дата с которой работник считается уволеннымПри отзыве работником заявления об увольнении такой приказ отменяетсяС уважением Александр 25 Декабря 2014, 09:32 Ответ юриста был полезен? + 0 — 0 Свернуть
  2. Юрист, г. МоскваОбщаться в чате Работник, желающий расторгнуть трудовой договор по собственному

Дата приказа на увольнение и дата увольнения могут не совпадать

Здесь же проставляются порядковый номер документа и дата его составления.

В строке, говорящей о прекращении действия договора с сотрудником, указывается номер договора и его дата.

Далее необходимо из личной карточки работника, которая есть на каждом предприятии, выписать следующую информацию:

  • Ф. И. О. увольняющегося лица.
  • Подразделение, где он выполнял функции.
  • Присвоенный ему номер по табелю.
  • Должность увольняющегося сотрудника.

В строке, говорящей об основании прекращения отношений, требуется указать статью ТК РФ, на основании которой работник прекращает деятельность. В строке «Основание» указывается причина расторжения договора (например, увольнение по собственному желанию). Завершает оформление документа подпись руководителя предприятия и работника, который подтверждает факт ознакомления с приказом.

Если приказ издается не в день увольнения,

Обращаем внимание на дату увольнения

В обязательном порядке издается приказ, с которым гражданин, прекращающий работу в данной компании, знакомится обязательно под подпись. Если сделать это невозможно по объективным причинам, данный факт фиксируется в документе.

Также работник получает копию приказа, расчет и трудовую книжку. Надо оформить бланк в соответствии со всеми предусмотренными законодательством правилами и учесть права трудящегося, чтобы не возникло повода для разногласий и споров.

О дате бланка ничего не сказано, однако, общее толкование норм права и судебная практика дают ответы на все возникающие вопросы. Однозначно «задним числом» такой приказ никто не выносит, это нарушает все вышеперечисленные права работника, но может ли быть дата приказа об увольнении раньше даты увольнения?

В принципе, законодательство не запрещает работодателю вынести приказ раньше даты увольнения сотрудника. И, например, в случае ликвидации предприятия такое положение вещей неизбежно, ведь необходимо провести расчеты со всеми сотрудниками, сделать записи в трудовых книжках.

Дата приказа об увольнении

Задайте вопрос юристам!

8478 юристов ждут Вас Быстрый ответ, бесплатно!

Шамишева Алмагуль Кайргалиевна(31.10.2014 в 13:37:09) Здравствйте.

Законодательство не запрещает издавать заранее приказ об увольнении. Но никто не может ограничить работника в праве отозвать свое заявление об увольнении.

Т.е. если работник отзовет заявление, то изданный приказ отменят.

Как правильно подготовить приказ об увольнении сотрудника по собственному желанию? Какие этапы следует соблюсти, чтобы увольнение было выполнено в соответствии с действующими нормами трудового законодательства?

Ответы на эти вопросы Вы найдете в нашей статье, также у Вас есть возможность скачать форму приказа об увольнении совершенно бесплатно. Как правило, подавляющее большинство увольнений формально происходит по собственному желанию работника, в том числе и тогда, когда присутствуют совершенно иные причины для его увольнения.

Должны ли совпадать дата приказа на увольнение и дата увольнения?

Каких-либо нюансов при вынесении документа в этом случае нет, процедура стандартна.После составления и подписания приказа, ознакомления трудящегося с его содержанием, производится ряд необходимых действий.

В частности, согласно ст. 140 ТК РФ осуществляется расчет, трудящемуся выдаются необходимые документы (трудовая книжка, копии документов по запросу трудящегося, расчет, и т.д.)Однако не всегда приказ издается непосредственно в момент увольнения. Он может быть издан как раньше, так и позже.

Рассмотрим, в каких ситуациях это возможно.Как уже упоминалось, закон не содержит ограничений относительно даты составления приказа.

В частности, он может быть издан до даты увольнения, заранее. В этом случае проставляется будущая дата увольнения сотрудника, при наступлении которой распорядительный документ начнет действовать.Пример. Сидоров В.Г. подал заявление 12 марта 2019 года, в котором изъявил желание уволиться.

скажите пожалуйста можно ли издавать приказ об увольнении раньше даты увольнения? Если да, то на сколько раньше?

В случаях когда работник увольняется по соглашению сторон и по окончанию действия трудового договора. Например, сотрудник пошел в отпуск

Ответ на вопрос: Приказ об увольнении может быть издан ранее даты увольнения, работник может быть ознакомлен с ним под роспись при его издании.

Статьей 84.1

«Общий порядок оформления прекращения трудового договора»

Трудового кодекса установлено, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись (ч. первая, вторая ст. 84.1 ТК РФ). Таким образом, требование о том, что приказ должен быть издан именно в день увольнения, Трудовым кодексом не установлено, как и не установлен срок, на сколько, ранее дня увольнения, можно издать данный приказ.

При увольнении по соглашению сторон приказ можно издать 28 августа.

Увольнение по соглашению сторон характерно тем, что стороны договариваются о дате увольнения и ни одна из сторон не может изменить условия соглашения в одностороннем порядке. Поэтому, если стороны договорились об увольнении 10 декабря, то можно оформить приказ от 28 августа указав в приказе дату увольнения – 10 декабря. Ознакомить с приказом под роспись работника 28 августа, но на основании приказа бухгалтерия произведет расчеты с работником в декабре.

Подробности в материалах Системы Кадры: Ситуация: Можно ли приказ об увольнении оформить заранее Да, можно.

Увольнение сотрудника оформляют приказом.

Такой приказ издают по унифицированной форме № Т-8, утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, или по . Издать приказ на увольнение и подписать его можно как в последний рабочий день сотрудника, так и заранее. Никаких ограничений на этот счет в законе нет. Правомерность такой позиции подтверждает и судебная практика (см., например, апелляционное определение Алтайского краевого суда от 26 ноября 2013 г.

№ 33-9680/2013). Однако, если предварительно издать приказ, впоследствии может возникнуть необходимость отменить его.

Например, при увольнении по собственному желанию сотрудник захочет использовать свое право на , в том числе и в (ст. 80 ТК РФ). В такой ситуации приказ, который издали ранее, нужно отменить и издать еще один приказ в произвольной форме о том, что предыдущий документ отменили.

Внимание: даже если уже издали приказ на увольнение и его подписали обе стороны, это не лишает сотрудника права отозвать заявление на увольнение по собственному желанию. Таких ограничений закон не предусматривает (ч.

4 ст. 80 ТК РФ). Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Из ответа «» 28.08.2019 С уважением и пожеланием комфортной работы, Ирина Павлова, эксперт Системы Кадры

Дата увольнения и дата приказа на увольнение

Почему? Подробнее – ниже.Если изучить внимательно положения стат.

84.1 ТК, становится понятно, что общепринятый нормативный порядок расторжения ТД с персоналом подразумевает обязательное составление приказа руководителя. Содержимое распоряжения доводится до специалиста под его личную роспись. По требованию физлица кадровик обязан выдать ему копию документа, заверенного надлежащим образом.

Если сотрудник по различным причинам отказывается подписывать распоряжение, на бланке выполняется соответствующая запись.Однако ни в ТК РФ, ни в других законодательных актах не сказано, какой датой должен быть сформирован приказ.

Поскольку в этом документе отражаются данные о работодателе, о работнике, а также о моменте прекращения действия ТД, можно сделать вывод, что дата составления приказа не важна.

7jurist.ru

Дата приказа об увольнении - советы адвокатов и юристов

Пошла на пенсию, нужна справка подтверждающая дату увольнения, не соответствует дате приказа об увольнении.

Добрый день! Запросите на предприятии по месту работы, а если это уже не представляется возможным, обращайтесь в суд

Удачи Вам и всего доброго!

нужна справка подтверждающая дату увольнения, не соответствует дате приказа об увольнении.Запросите по месту работы, где были уволены. Удачи.

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:

Бесплатно с мобильных и городских

Обращение в суд с даты получения трудовой книжки, или с даты отказа от получении копии приказа об увольнении.

Именно с даты отказа от получении копии приказа об увольнении

Ольга Викторовна, в вашем случае срок будет исчисляться с момента получения на руки трудовой книжки.

Ольга Викторовна, доброго времени суток. Закон предоставляет альтернативу - либо с даты получения трудовой книжки либо с даты ознакомления с приказом.

Описываю подробно мою ситуацию. Отработал в компании 5 дней. (С 21.06.19 по 27.06.19) Был заключён договор возмездного оказания услуг, со сроком действия с 21.06.2019 по 31.08.2019.

Помогите советом, не знаю куда обратиться. Работаю на Ип с 1.04 официально по тд.8.07 сообщила начальнику о своей беременности.10.07 меня под давлением вынудили написать заявление об

Проработала в компании почти два года, подала заявление на увольнение и за две недели до моего увольнения была обнаружена недостача в кассе. У нас произошла смена руководителя и новый

В нашей организации идет процедура сокращения штата. Один из сокращаемых работников был уведомлен по почте заказным письмом с уведомлением, поскольку находился на больничном на момент

Преподаватель уволена не в правовом поле жертва увольнения директор на глазах у всех сотрудников занималась хищением гос бюджетных денег с завучем заместителем и детьми инвалидами детства

9111.ru

Опубликовать

0

Мои вопросы Задать другой вопрос

Ольга (на сайте) сегодня в 16:05
Россия, г. Нижний Новгород | Вопросов: 2
Отца вынудили написать заявление

Отца вынудили написать заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию, через несколько дней выясняется, что был приказ, в котором его фамилия тоже фигурировала, что увольнение

Нахожусь в отпуске по беременности и родам с 31.01.19 по 5.07.19,прислали уведомление почтой 3 июля о том что 5 июля меня уволят по истечению тр.договора.
Работала официально, в ТД

Я преподаватель прочтите как уволили меня в правовом поле или нет я вам буду благодарна и есть ли смысл вести борьбу Высшую квалификационную коллегию судей
121069, г. Москва, ул. Ильинка

Моя ситуация такова: в августе 2018 г назначен руководителем подразделения при старом начальнике. В октябре в подразделение приехали сотрудники орч сб с проверкой, по заключению которой

Меня уволили по сокращению штата организации В январе 2019. Уведомление в ноябре 2018 было на две единицы: мне главному бухгалтеру и бухгалтеру. Выпущен приказ о принятии обязанностей

Наложено взыскание в виде увольнения 23.04.19, издан приказ об увольнении от 23.04.19.
23.04 я была на б/л, когда сдала б/л работодатель отменил приказ об увольнении и издал новый

Работнику выдали уведомление о сокращении, дата предполагаемого сокращения 30.04.
Работник находился на больничном. Сегодня пришёл на работу, сдал больничный лист, получил обходной.

Суд установил, что приказ о моем увольнении с работы был незаконным и принял решение о восстановлении меня в должности с даты приказа об увольнении. От увольнения до решения суда прошло

Я мать одиночка работала в фирме попала под сокращение и меня принудили написать заявление по собственному желанию. Но расчет со мной окончательно не произвели (не выплатили компиляцию

Работник с 28.12.17 г не вышел на работу (на связь не выходил), 30.01.18 отправлено уведомление о подаче объяснений своего отсутствия, уведомление было получено (хоть работник утверждает,

Я, находясь в дополнительном отпуске за выслугу лет за 2018 г., заболел и ушёл на больничный с 18.03.2019 г. Из отпуска на службу должен был выйти 20.03.2019 г. Больничный лист закрыт

Меня зовут Данилова Ирина Андреевна. Я работаю в ТС Пятерочка ООО Агроторг с 23.04.2018 г. в должности продавец-кассир. Мой рабочий график 2/2. 10 марта 2019 г., в воскресенье, я работала

4 февраля 2019 г. суд вынес решение в мою пользу о признании приказа об увольнении "за прогул" недействительным, выплаты компенсации за вынужденный прогул и компенсацию морального вреда.

Написали приказ об увольнении, потом простили, теперь требуют заявление об увольнении по собственному желанию с открытой датой, я боюсь, что,как только я пойду на больничный, меня ткт

Вопрос по отпуску.
Здравствуйте! Я офицер, выслуга менее 10 лет. Подал рапорт об увольнении досрочно по собственному желанию. Аттестационная комиссия сочла мои доводы уважительными,

В 1979 г. работал в одной организации г.Тбилиси. В трудовой книжке сделаны соответствующие этому периоду 2 записи. 1-ая - дата записи о зачислении на работу 1979.09.20 (год, месяц,

Работала в 1976 году в Ереване, в одной из записей исправлена дата в приказе об увольнении. Запись: принята 29,09,76, уволена 01,12,76, а вот запись: Приказ № 2 от 24,01,77 г., последняя

21 июля (выходной день) работник по приказу привлекался к работе с согласием предоставления отгула. До конца года отгул работник не брал, т.к. с ноября находится на больничном. В декабре

В трудовой книжке за 1995 год стоит запись об увольнении, печать есть, но не записан номер и дата приказа об увольнении. В архиве данные по этой фирме не найдены. В ПФР сказали, что

www.9111.ru

За сколько дней можно создать приказ об увольнении


Наша бухгалтерия требует создавать приказ об увольнении за 3 дня до даты увольнения, чтобы вовремя сделать человеку расчет. Правильно ли это и можно так делать?
А вдруг человек передумает увольняться?! И как поступать при увольнении за прогул?!

Комментарии


можно...хоть в день написания заявления, но в случае, если передумает, приказ аннулируется.

за прогул...так с даты принятия решения об увольнении и издается, тут планирование невозможно (по закону)...

и бухгалтерия права, лучше иметь время на расчет, чем потом разбираться с несвоевременным расчетом с уволенными...


Забрать заявление об увольнении можно в течение 3х рабочих дней. Так что с через три рабочих дня с момента подачи заявления можно уже делать приказ.

это где это сказано про три днв?)) нет такого в ТК.. в любой день можно отозвать заявление в течение всего срока до момента увольнения..

то у сотрудника только три дня на отзыв заявления? Тумаш.. а кокретно ссылку на пункт ТК..

Не..то они имеют право отозвать заявление в любое время. А если по соглашению сторон, то у них нет такого права.

очень верно.
даже в дату увольнения, если нет приказа и расчета, а в некоторых компаниях с этим проблемы, со своевременностью...

ТК тут все довольно прозрачно показывает.


По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. (ст. 62 ТК РФ).

ТК ст.80 абзац 4
* До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим "Кодексом" и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.*

главное-не интерпретировать его как хочется)

Marina13, да не как не поступать!
Бухгалтерия, если её дают такую возможность всегда тянет одеяло на себя. Зачем Вам этот геморой с анулированием приказа ради того чтобы сонный бух за три дня успел перечислить деньги?! И что значит требует?! Если Вы на это согласитесь, Вы сделаете им великое одолжение... а то "требуют"....
Так уж и быть.. пойдите им навстречу - передавайте записку-расчет в первой половине дня увольнения сотрудника. Не больше.

Натаlie Питерская


Когда подал - тогда и можно.

Интересно, неужели вы уже кого-то увольняли за прогул? Неужели смогли доказать прогул? Или просто промяли работника, так что он даже и в суд не пошел? В настоящее время те работники, кто дошел до суда после "увольнения за прогул" практически все отсуживают неплохие денежки у организаций....

Если численность работников в организации не большая, то приказ можно подготовить и день в день, а вот если 1000 человек, то конечно надо 3 дня для надлежащего оформления документов и подготовки бухгалтерией расчета... А за прогул работника уволить легко, главное правильный пакет документов собрать и доказательства того, что работодатель прогульщика разыскивал. В моей практике были такие случаи и никого суд не оправдал. При увольнении за прогул днем увольнения всегда будет считаться последний фактический день работы.

А за один день не хотите? Есть такая компашка ПРОСОФТ: меня уволили в течение одного дня, спасибо, хоть пообедать дали...

отсуживают деньги при БЕЗГРАМОТНОМ увольнении и не только за прогул, по любой статье. так что закон действительно рулит. все документы собрал- вперед к изданию приказа об увольнении. лично увольняла более 20 человек, были проверки несколько раз, нормально.
другое дело, что выгоднее документы собрать, а человека уволить по соглашению, фактически он типа сам это выбирает. он сохраняет лицо, а вы нервы на проверки.

www.superjob.ru