Содержание

Образец приказа на обучение сотрудника 2019

Динамично развивающаяся среда и условия жесткой конкуренции на рынке требуют от компаний применения в работе новейших технологий. Следовательно, все чаще возникает потребность в развитии персонала путем приобретения необходимых знаний. В настоящей статье разберем, как грамотно организовать обучение за счет предприятия.

Обучение или повышение квалификации

Распространенная ошибка при оформлении необходимых документов заключается в непонимании того, каким именно видом образовательных услуг предстоит воспользоваться компании. Зачастую знак равенства ставится между обучением и повышением квалификации, что является неверным. Для того чтобы развести эти понятия, следует обратиться к Федеральному закону «Об образовании Российской Федерации» от 29.12.2012 № 273-ФЗ. Статья 73 классифицирует профессиональное образование по трем программам:

Программа Объект Цель
Профессиоанльной подготовки Лица, ранее не имевшие профессии рабочего или должности служащего Первичное получение профессии рабочего или должности служащего
Профессиональной переподготовки Лица, уже имеющие профессию или должность Получение новой профессии или новой должности
Повышения квалификации Лица, уже имеющие профессию или должность Последовательное совершенствование имеющихся знаний, умений и навыков по имеющейся профессии или должности

Когда необходимо отправить

Ст. 196 ТК РФ наделяет работодателя правом самостоятельно определять необходимость развития сотрудников. Исключение составляют случаи, когда выполнение работником той или иной деятельности невозможно без первичной профессиональной подготовки или дополнительного образования (ст.196 ТК РФ). Например, медицинский работник не допускается до манипулирования новейшим оборудованием, если он не прошел соответствующий курс повышения квалификации. Кроме того, для отдельных групп работников законодательно регламентирована периодичность прохождения допобучения или проверки знаний. В коммерческих предприятиях это касается прежде всего работников, ответственных за охрану труда. Приказ 1 29 обучение по охране труда предписывает руководителям и специалистам организации проходить проверку знаний не реже, чем один раз в три года.

Документы для направления

Трудовое законодательство не предусматривает конкретного алгоритма направления сотрудника на учебу и не обязывает организацию иметь соответствующий локальный нормативный акт. Однако если речь идет об образовании за счет предприятия, то работодатель заинтересован в максимально корректном оформлении сопутствующих документов. Перечислим основные из них:

  1. Договор с лицензированным поставщиком образовательных услуг.
  2. Приказ о направлении работника на учебу.
  3. Соглашение с работником о получении дополнительного образования.

Первые два документа принципиально важны, если работодатель планирует освободить плату за образовательные услуги от обложения НДФЛ в соответствии с п. 21 ст. 217 Налогового кодекса РФ. Что касается соглашения с работником, то данный документ призван обезопасить работодателя от финансовых потерь, согласно ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения сотрудника

Как правильно составить приказ о направлении на обучение

Приказ является основанием для посещения сотрудниками занятий в рабочее время. Законодательство не определяет четких требований к оформлению данного документа. Тем не менее, в текст приказа необходимо включить указание на то, что учеба персонала осуществляется за счет предприятия и в его интересах. Рекомендуется развернуто изложить причину, по которой работник или группа нуждается в профессиональной подготовке, переподготовке или повышении квалификации. Только при соблюдении этих условий работодатель может рассчитывать на то, что затраты на образование будут учитываться при исчислении налога на прибыль. В качестве примера предлагаем приказ об организации обучения по охране труда.

Образец приказа на обучение сотрудника

Что работник должен предоставить после обучения

Обязанность сотрудника что-либо предоставлять руководству по результатам прохождения образовательного курса не регламентирована законом. Однако работодатель вправе включить подобный пункт в локальный нормативный акт и соглашение с работником, сформулировав его на свое усмотрение. Как правило, от человека, завершившего учебу, требуется предоставление документа, подтверждающего данный факт. В некоторых случаях руководство может запросить справочные и методические материалы, полученные учащимся на занятиях. Кроме того, распространена практика проведения внутренней оценки эффективности обучения, в ходе которой от сотрудника требуется подтвердить на практике полученные знания. Данная процедура также должна фигурировать в локальном нормативном акте.


Образец приказа на обучение

ppt.ru

Необходимость составления приказа о направлении сотрудников на обучение

Санитарки будут проходить обучение на рабочем месте, с учебной организацией заключен договор на такие услуги. Нужно ли составить приказ о направлении на обучение работников без отрыва от работы? Можно ли протабелировать им целый рабочий день? Как правильно оплатить такое обучение сотрудникам, в виде зарплаты или все же с сохранением среднего заработка?

Да, приказ необходимо составить. Формулировка приказа «Обучение без отрыва от работы» подразумевает обучение непосредственно в организации.

Если сотрудника направляют на повышение квалификации в другую местность, то ему нужно выплатить командировочные расходы, а на период повышения квалификации сохранить за работником средний заработок.

Если занятия проводятся в рабочие дни в дневное время в очной форме в помещении Заказчика, с отрывом от работы, то за время обучения с отрывом от работы за сотрудником сохраняется средний заработок на основании ст.187 ТК РФ.
Причем одновременная выплата среднего заработка и заработной платы за один день трудовым законодательством не предусмотрена.

Если обучение проводится без отрыва от работы, работники обучаются на рабочем месте в свободное от работы время, то есть работник совмещает обучение и труд, их совокупная продолжительность не должна превышать ежедневную норму рабочего времени, предусмотренную трудовым законодательством (ст. 91 ТК РФ), правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора.

В данном случае, в связи с обучением в свободное от работы время следует разграничить время труда и обучения и производить оплату как при

частичном отрыве от работы.

При этом, за время обучения с отрывом от работы за сотрудником сохраняется средний заработок на основании ст.187 ТК РФ.

Одновременная выплата среднего заработка и заработной платы за один день трудовым законодательством не предусмотрена.

Поэтому, по общему правилу, если сотрудник обучается с отрывом от работы, ему выплачивается средний дневной заработок за каждый день обучения.

В этой связи в случае, если сотрудник часть дня обучается, а часть работает, представляется целесообразным выплатить ему средний дневной заработок на основании ст.187 ТК РФ.

Другой вариант-период фактической работы можно оформить как внутреннее совместительство и выплатить сотруднику заработную плату за фактически отработанные часы как внутреннему совместителю, за фактически отработанное время.

В любом случае выбор способа оплаты при обучении с частичным отрывом от работы следует отразить в локальном нормативном акте и трудовом договоре.

Обоснование

Трудовой кодекс
Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации

Статья 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование

(Наименование в ред. Федерального закона от 2 июля 2013 г. № 185-ФЗ.)

При направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

(Статья в ред. Федерального закона от 2 июля 2013 г. № 185-ФЗ.)

Согласно комментируемой статье, в случае направления работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.

Если же работника направляет работодатель на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, то это считается служебной командировкой и работнику возмещаются командировочные расходы.

www.budgetnik.ru

Приказ о дистанционном обучении сотрудников

Динамично развивающаяся среда и условия жесткой конкуренции на рынке требуют от компаний применения в работе новейших технологий. Следовательно, все чаще возникает потребность в развитии персонала путем приобретения необходимых знаний. В настоящей статье разберем, как грамотно организовать обучение за счет предприятия.

Обучение или повышение квалификации
Распространенная ошибка при оформлении необходимых документов заключается в непонимании того, каким именно видом образовательных услуг предстоит воспользоваться компании. Зачастую знак равенства ставится между обучением и повышением квалификации, что является неверным. Для того чтобы развести эти понятия, следует обратиться к Федеральному закону «Об образовании Российской Федерации» от 29.12.2012 № 273-ФЗ. Статья 73 классифицирует профессиональное образование по трем программам:
— Профессиональной подготовки: лица, ранее не имевшие профессии рабочего или должности служащего, первичное получение профессии рабочего или должности служащего

— Профессиональной переподготовки: лица, уже имеющие профессию или должность, получение новой профессии или новой должности
— Повышения квалификации: лица, уже имеющие профессию или должность, последовательное совершенствование имеющихся знаний, умений и навыков по имеющейся профессии или должности

Когда необходимо отправить
Ст. 196 ТК РФ наделяет работодателя правом самостоятельно определять необходимость развития сотрудников. Исключение составляют случаи, когда выполнение работником той или иной деятельности невозможно без первичной профессиональной подготовки или дополнительного образования (ст.196 ТК РФ). Например, медицинский работник не допускается до манипулирования новейшим оборудованием, если он не прошел соответствующий курс повышения квалификации. Кроме того, для отдельных групп работников законодательно регламентирована периодичность прохождения допобучения или проверки знаний. В коммерческих предприятиях это касается прежде всего работников, ответственных за охрану труда. Приказ 1 29 обучение по охране труда предписывает руководителям и специалистам организации проходить проверку знаний не реже, чем один раз в три года.

Документы для направления
Трудовое законодательство не предусматривает конкретного алгоритма направления сотрудника на учебу и не обязывает организацию иметь соответствующий локальный нормативный акт. Однако если речь идет об образовании за счет предприятия, то работодатель заинтересован в максимально корректном оформлении сопутствующих документов.
Перечислим основные из них:
— Договор с лицензированным поставщиком образовательных услуг.
— Приказ о направлении работника на учебу.
— Соглашение с работником о получении дополнительного образования.
Первые два документа принципиально важны, если работодатель планирует освободить плату за образовательные услуги от обложения НДФЛ в соответствии с п. 21 ст. 217 Налогового кодекса РФ. Что касается соглашения с работником, то данный документ призван обезопасить работодателя от финансовых потерь, согласно ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения сотрудника

Как правильно составить приказ о направлении на обучение
Приказ является основанием для посещения сотрудниками занятий в рабочее время. Законодательство не определяет четких требований к оформлению данного документа. Тем не менее, в текст приказа необходимо включить указание на то, что учеба персонала осуществляется за счет предприятия и в его интересах. Рекомендуется развернуто изложить причину, по которой работник или группа нуждается в профессиональной подготовке, переподготовке или повышении квалификации. Только при соблюдении этих условий работодатель может рассчитывать на то, что затраты на образование будут учитываться при исчислении налога на прибыль. В качестве примера предлагаем приказ об организации обучения по охране труда.

Что работник должен предоставить после обучения
Обязанность сотрудника что-либо предоставлять руководству по результатам прохождения образовательного курса не регламентирована законом. Однако работодатель вправе включить подобный пункт в локальный нормативный акт и соглашение с работником, сформулировав его на свое усмотрение. Как правило, от человека, завершившего учебу, требуется предоставление документа, подтверждающего данный факт. В некоторых случаях руководство может запросить справочные и методические материалы, полученные учащимся на занятиях. Кроме того, распространена практика проведения внутренней оценки эффективности обучения, в ходе которой от сотрудника требуется подтвердить на практике полученные знания. Данная процедура также должна фигурировать в локальном нормативном акте.

--------------

Дата публикации 22.08.2017

biot.su

Приказ на обучение сотрудника производстве образец


Приказ на обучение сотрудника производстве образец

В качестве примера приведён приказ «О проведении внепланового противопожарного инструктажа»: Пример приказа о проведении внепланового инструктажа Форма и заполнение журнала (образец) Регистрация проведения внепланового инструктажа происходит:

  1. в журнале регистрации инструктажа по охране труда;
  2. в личной карте сотрудника по прохождению учебных курсов.
  3. в специальном удостоверении-допуске;
  1. соответствии с формой, она подписывается двумя сторонами: проверяющим лицом и инструктируемым;
  2. графу «Причина инструктажа» заполнить нужно обязательно, кратко описав основания для его проведения.
  3. запись в журнале обязательно должна быть датирована;

Рабочие, занятые в особо опасных видах деятельности (электрики, слесари, ремонтники), обязуются иметь специальный допуск перед началом работ.

Приказ на обучение сотрудника

необходим, чтобы отправить сотрудника на обучение от организации.

Указанный порядок распространяется как для коммерческих, так и для бюджетных организаций. Унифицированной формы документа нет, поэтому его можно составить в произвольной форме.

Для оформления документа используйте фирменный бланк организации.

В шапке приказа укажите организационно-правовую форму организации и ее наименование. В заголовке документа укажите его краткое содержание — на обучение сотрудника. В основном тексте приказа пропишите основание для его выпуска и суть документа, а также укажите: В приказе должна стоять отметка о том, на основании чего отправляется работник: трудовой договор и/или дополнительное соглашение к трудовому договору.

подписывает руководитель организации, либо уполномоченное лицо.

Сотруднику объявляют документ под роспись.

При этом он ставит дату ознакомления.

Образец приказа на обучение сотрудника охране труда

Когда у работодателя появляется необходимость в том, чтобы сотрудник приобрел новые знания, составляется приказ о направлении работника на обучение по ОТ. Документ, подготовленный нами, содержит все необходимые положения, которые должны быть указаны в приказе о направлении сотрудников на занятия по ОТ:

  1. наименование образовательной организации;
  2. дату начала и окончания учебы;
  3. должность и ФИО направляемого сотрудника.
  4. вид образовательной программы;

Работника с приказом следует ознакомить под личную подпись.

В соответствии с законодательством, ответственность за своевременное направление работников на занятия по ОТ несет работодатель.

При этом директор предприятия должен руководствоваться:

  1. ст.197ст. 219 , ст. 225 ТК РФ;
  2. Постановлением Минтруда России, Минобразования России № 1/29 от 13.

Приказ об обучении на рабочем месте с приложением

« О проведении обучения по балансировке и шиномонтажу колес для мотоциклетной техники » В целях расширения перечня услуг, предоставляемых АРС, а также повышения квалификации механиков АРС и операторов шиномонтажа, 1. Провести обучение и аттестацию сотрудников в соответствии с планом обучения (приложение к приказу).

3. Всем поименованным выше сотрудникам быть на обучении в обязательном порядке.

4. Для сотрудников, у которых дни обучения приходятся на выходные, обязываются присутствовать на обучении. В случае отсутствия на обучении, сотрудник подвергается дисциплинарному взысканию и налагается штраф. 5. Для проверки полученных знаний все участники сдают квалификационный экзамен.

6. Состав квалификационной комиссии: Душечкин С.М. – зам. генерального директора – председатель; Малышев М.И.

Как оформить приказ о направлении работника на обучение

Руководитель организации вправе самостоятельно принять решение о направлении подчиненных на обучение, опираясь на трудовые функции сотрудника и стоящих перед ним целей (изучение оборудования, получение новых разрядов квалификации, классов).

Исходя из резолюции директора, изложенной в приказе, сотрудник проходит обучение в образовательной организации, переподготовку либо повышает свою квалификацию. Повышение квалификации работника происходит в 3-х направлениях:

Курсы могут осуществляться с полным, частичным отрывом от производства или параллельно с трудовой деятельностью. Документальная основа направления на обучение работника принимает вид приказа, в котором руководитель отдает распоряжение направить сотрудника или группу лицу на обучение.

Образец приказ о направлении работника на обучение с отрывом от производства

приказ о направлении на повышение квалификации — образец представлен для скачивания в настоящей статье. также в ней будут освещены иные нюансы, связанные с направлением сотрудника на переподготовку или курсы повышения квалификации.

образец о направлении на повышение квалификации.doc при направлении работника на повышение квалификации издается приказ, значение которого не ограничивается фиксацией факта приостановления выполнения трудовой функции в связи с обучением.

образец приказа о направлении на повышение квалификации можно скачать по ссылке: приказ о направлении на повышение квалификации — образец. итак, при необходимости обучения работника издается приказ о направлении на курсы повышения квалификации, образец которого представлен для скачивания в настоящей статье.

Образец приказа о направлении на повышение квалификации

Приказ о направлении на повышение квалификации — образец представлен для скачивания в настоящей статье.

с приказом работник должен быть ознакомлен под подпись.

Также в ней будут освещены иные нюансы, связанные с направлением сотрудника на переподготовку или курсы повышения квалификации. .doc При направлении работника на повышение квалификации издается приказ, значение которого не ограничивается фиксацией факта приостановления выполнения трудовой функции в связи с обучением.

можно скачать по ссылке: Приказ о направлении на повышение квалификации — образец. При направлении на переобучение в другой населенный пункт потребуется оформление командировки, что не исключает и издания последующих приказов об отзыве работника из нее, о чем можно подробнее прочитать в нашей статье Образец приказа об отмене и отзыве из командировки.

Как правильно составить приказ о направлении на обучение?

Любой работодатель заинтересован в квалифицированных сотрудниках.

Существуют целые программы по подготовке кадров, повышению квалификации и курсы по определенным дисциплинам. Кроме этого, руководитель может сам направить своих работников на нужные курсы, исходя из сути задач, которые выполняют конкретные сотрудники. Существуют два вида направления для сотрудников на учебные мероприятия.

В случае, когда работник отправляется на обучение, речь идет именно об обучении. То есть сотрудник направляется своим работодателем в учебное заведение, с которым у последнего заключен определенный договор.

Образец приказа на обучение с отрывом от производства

Обучение Как грамотно оперировать инструментами ПО, их Как грамотно составить приказ о направление работника на производстве?

Гарантии и Как правильно составить приказ о направлении сотрудника компании, в учебное заведение, с нуля raquo. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора с ним.

Согласно действующему законодательству, а именно об обучении. Разное Документы для сотрудников на Как таковой, обязательной формы, согласно форме обучения Краткосрочные курсы.

Грамотные специалисты это часто заслуга хорошего работодателя, которого проходит обучение.

152-zakon.ru

Приказ об обучении на рабочем мест

Пример приказа об обучении на рабочем месте с приложением

Приказ об обучении на рабочем мест | Образец

 

28 июня 2006 г.

18

ПРИКАЗ

 « О проведении обучения по балансировке

 и шиномонтажу колес для мотоциклетной техники »

 

В целях расширения перечня услуг, предоставляемых АРС, а также повышения квалификации механиков АРС и операторов шиномонтажа,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Провести обучение и аттестацию сотрудников в соответствии с планом обучения (приложение к приказу).

2. Участники обучения:

  • Павлик Алексей Владимирович – механик АРС;
  • __________________________  – механик АРС;
  • Дмитриев Вячеслав Борисович – оператор шиномонтажа;
  • Солончуков Станислав Вячеславович – оператор шиномонтажа;
  • Шапошников М.И. – автослесарь;
  • Малышев А.Ю. – автослесарь;
  • Кузовов Е.А. – автослесарь;
  • Воробьев С.В. – автослесарь.

3. Всем поименованным выше сотрудникам быть на обучении в обязательном порядке.

4. Для сотрудников, у которых дни обучения приходятся на выходные, обязываются присутствовать на обучении. В случае отсутствия на обучении, сотрудник подвергается дисциплинарному взысканию и налагается штраф.

5. Для проверки полученных знаний все участники сдают квалификационный экзамен.

6. Состав квалификационной комиссии:

  • Душечкин С.М. – зам. генерального директора – председатель;
  • Малышев М.И. – зам. генерального директора – член комиссии;
  • Ревякин А.Ю. – инженер по эксплуатации;
  • Пригожин Б.А. – начальник отдела кадров – член комиссии.

7. Контролировать выполнение настоящего приказа поручаю заместителю генерального директора Малышеву М.И., начальнику отдела кадров Пригожину Б.А.

8. С настоящим приказом ознакомить под роспись всех поименованных в нем лиц.

 

Заместитель генерального директора    С.М. Душечкин

 

Ознакомлен

 

 

зам. генерального директора Малышев М.И.

 

подпись

дата

Должность, Ф.И.О

Ознакомлен

 

 

начальник отдела кадров Пригожин Б.А.

 

подпись

дата

Должность, Ф.И.О

Ознакомлен

 

 

механик АРС Павлик А.В.

 

подпись

дата

Должность, Ф.И.О

Ознакомлен

 

 

механик АРС

 

подпись

дата

Должность, Ф.И.О

Ознакомлен

 

 

оператор шиномонтажа Дмитриев В.Б.

 

подпись

дата

Должность, Ф.И.О

Ознакомлен

 

 

оператор шиномонтажа Солончуков С.В.

 

подпись

дата

Должность, Ф.И.О

Ознакомлен

 

 

автослесарь Шапошников М.И.

 

подпись

дата

Должность, Ф.И.О

Ознакомлен

 

 

автослесарь Кузовов Е.А.

 

подпись

дата

Должность, Ф.И.О

Ознакомлен

 

 

автослесарь Воробьев С.В.

 

подпись

дата

Должность, Ф.И.О

Ознакомлен

 

 

автослесарь Малышев А.Ю.

 

подпись

дата

Должность, Ф.И.О

Ознакомлен

 

 

инженер по эксплуатации Ревякин А.Ю.

 

подпись

дата

Должность, Ф.И.О

 

Приложение к приказу № 18-А

от «28» июня 2006 г.

 

ПЛАН ОБУЧЕНИЯ

для сотрудников АРС ООО «Аванти МТА»

по направлению

«Балансировка и шиномонтаж колес для

мотоциклетной техники» 

 

Участники:

      1. Павлик Алексей Владимирович – механик АРС

      2. ______________________________ – механик АРС

      3. Дмитриев Вячеслав Борисович – оператор шиномонтажа

      4. Солончуков Станислав Вячеславович – оператор

                                                                                    шиномонтажа

      5. Шапошников М.И. – автослесарь

      6. Кузовов Е.А. – автослесарь

      7. Малышев А.Ю. – автослесарь

      8. Воробьев С.В. — автослесарь

 

Обучение проводится по адресу:

(ул. Берзарина, д. 26, к. 1)

без отрыва от производства

 

Программа обучения:

24.07.2006 – общее занятие по особенностям

                      шиномонтажа и балансировки колес

                      для мотоциклетной техники.

26.07.2006 – обучение представителем

                      фирмы – поставщика оборудования

                      (HAWEKA, HOFMANN).

28.07.2006 – практическое занятие и аттестация.

На практическом занятии обучающиеся будут проводить балансировку и шиномонтаж колес на реальной мотоциклетной технике.

Пожалуйста поделитесь с коллегами:

kdpconsulting.ru

Образец приказа о направление врача на обучение

Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации. Работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем. С повышением уровня квалификации немного сложнее. Исходя из того, в какие сроки проводятся курсы, и какие объемы знаний на них даются, выделяют несколько видов по продолжительности этого обучения:

  1. Краткосрочные курсы. Это такой вид обучения, при котором на занятия уходит менее трех суток (72 часов). Как правило, проходят такие занятия прямо на рабочем месте и защищаются путем написания контрольного тестирования или реферата.
  2. Семинары. Срок проведения семинаров от 72 до 100 часов.

Как правильно составить приказ о направлении на обучение?

Перечислим основные из них:

  1. Договор с лицензированным поставщиком образовательных услуг.
  2. Приказ о направлении работника на учебу.
  3. Соглашение с работником о получении дополнительного образования.

Первые два документа принципиально важны, если работодатель планирует освободить плату за образовательные услуги от обложения НДФЛ в соответствии с п. 21 ст. 217 Налогового кодекса РФ. Что касается соглашения с работником, то данный документ призван обезопасить работодателя от финансовых потерь, согласно ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения сотрудника Как правильно составить приказ о направлении на обучение Приказ является основанием для посещения сотрудниками занятий в рабочее время. Законодательство не определяет четких требований к оформлению данного документа.

Приказ о направлении на обучение: образец

Внимание

В документ стоит внести пункт о необходимости отработки определенного срока после окончания соответствующего заведения, где работник получил образование. Это позволит работодателю рассчитывать на рациональное вложение финансовых средств, которые потребуются на обучение работника и возмещение расходов, связанных с получением образования. Приказ на направление на обучение работодатель оформляет после получения согласия от работника.


Сотрудник имеет право отказаться от дополнительного обучения или прохождения курсов повышения квалификации. Это не относится к нарушению трудовой дисциплины, но может повлечь в дальнейшем признание профессиональной непригодности, отстранение от занимаемой должности и расторжение трудовых отношений.

Приказ о повышении квалификации медработников

Инфо Когда нельзя отказаться от прохождения курсов на основании приказа о направлении работника на обучение Справка Ситуации, когда уровень подготовки сотрудников оказывается недостаточным, рассматриваются отдельно. Ранее полученные знания могут устареть, если:
  1. произошло изменение технологического процесса:
  2. модернизировали или заменили оборудование;
  3. установили новое программное обеспечение.

Работодатель вправе направить всех сотрудников на обучение. Изменение в организации документооборота, когда все бумажные носители заменили на электронные, приводит к необходимости дополнительного получения образования.


Это необходимо для того, чтобы все работники смогли освоить новые требования и работать, соблюдая современные условия.

Образец приказа о направлении на повышение квалификации

Как заполнить образец приказа на обучение сотрудника Справка Образец приказа о направлении работника на обучение включает следующие сведения:

  1. в шапке документа указывают номер приказа, дату выпуска;
  2. ФИО сотрудника, направляемого на повышение квалификации;
  3. должность;
  4. сроки обучения с датой начала и окончания учебы;
  5. полное наименование учреждения, в которое направлен работник для повышения квалификации, переквалификации или получения образования;
  6. обоснование с указанием причины необходимости обучения;
  7. условия, с указанием компенсации, оплаты проезда, проживания;
  8. лицо, ответственное за обучение;
  9. номер трудового договора или дополнительного соглашения, на основании которого проводится направление;
  10. подпись руководителя организации;
  11. подпись работника с датой ознакомления с документом.

Оформляем приказ на обучение сотрудника

Если медицинский работник работаете в частном медучреждении, вместе с путевкой будут переданы два экземпляра договора на обучение и счет на оплату. Договор также надо подписать у руководителя и заверить печатью. Один экземпляр договора вместе со счетом нужно передать в бухгалтерию, второй вернуть в учебное заведение.
Оформление приказ о направлении на обучение После получения путевки издается приказ в произвольной форме о направлении сотрудников на обучение. В нем указывается: Ф.И.О. и должности работников, учебное заведение, срок повышения квалификации, форма обучения (с отрывом от работы, без отрыва или с частичным отрывом), предоставляемые гарантии (образец ниже). С приказом работник ознакамливается под роспись. Чаще всего на повышение квалификации отправляют с отрывом от работы.

Сам себе адвокат

Врачи должны:

  • осваивать современные методы диагностики различных заболеваний;
  • изучать новейшие способы проведения оперативных вмешательств;
  • знакомиться с новым медицинским оборудованием и т. д.

Прохождение обучающих курсов специалистами, занятыми в медицинской сфере, является обязательным условием, включенным в трудовой контракт. Образовательный центр выбирается работодателем. Если у руководителя медучреждения возникает необходимость обучить сотрудника, он заключает договор с центром и издает распоряжение о направлении сотрудника на курсы повышения мастерства. По окончании занятий медику выдается сертификат. Этот документ подтверждает право обученного сотрудника вести трудовую деятельность по направлению, указанному в нем.

Приказ на направление на повышение квалификации: общие положения Приказ о направлении на курсы повышения квалификации или переподготовку: образец Приказ на направление на повышение квалификации: общие положения При направлении работника на повышение квалификации издается приказ, значение которого не ограничивается фиксацией факта приостановления выполнения трудовой функции в связи с обучением. Издание приказа о направлении на повышение квалификации без отрыва от производства является, например, основанием для последующего предоставления обучаемому преимущественного права остаться на работе при сокращении (ч. 2 ст. 179 Трудового кодекса Российской Федерации). Исполнение приказа о направлении на повышение квалификации не влечет ущемления социальных прав работников.

Образец приказа о направление врача на обучение

Важно

Любой работодатель заинтересован в квалифицированных сотрудниках. Существуют целые программы по подготовке кадров, повышению квалификации и курсы по определенным дисциплинам. Кроме этого, руководитель может сам направить своих работников на нужные курсы, исходя из сути задач, которые выполняют конкретные сотрудники.


Что должен сделать руководитель для того, чтобы его работник имел более высокую квалификацию или заново освоил какой-то процесс на производстве? Какие нормативные акты необходимо составить для направления на обучение? Как грамотно составить приказ о курсах повышения квалификации и о направлении сотрудников на обучение? Ответы на эти и другие вопросы приведены в статье ниже. … Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Согласно действующему законодательству, а именно части второй статьи 197 Трудового кодекса, для направления на обучение между сотрудником и работодателем должен быть заключен соответствующий договор. Либо соглашение к действующему трудовому договору. Кроме того, в договор можно внести такой пункт как отработку сотрудником определенного срока в организации после прохождения обучения. Работодатель несет все расходы, связанные с обучением сотрудника.

Либо может компенсировать подобные расходы своему сотруднику. Работник не обязан в обязательном порядке давать свое согласие на посещение или прохождение обучения. Отказ от подобных процедур не будет считаться нарушением трудовой деятельности, но может повлечь за собой профессиональную непригодность сотрудника к занимаемой должности. И, как следствие, расторжение договора с ним. Статья 197 ТК РФ.
GйЙ█,Й\яH н█И\яH┴н█Х\яxГ┼F|;W4б╧s┘гqуЁХхxUьw» ╦^©⌠─&=╘.o5н KьcбБ∙ёk]М]d╧хR°╙├NВ’кE H╫щЛПtg]╨{sРe╞≤╟+ОЙИЗ;╫Уq╬&╤╞PОlР5l2⌠╜-Л&`_июГ┴sг_lD К╞╔Ё╟╩▄NЕz├У╩x\╔Л uкМ;iqz╩’╛ЭОBЛ,╕⌠S╨└ёbxр▓≈Мбp_daАдnДдР9!л5ёБnК5╚╚с ▄ ╤]пM0РЗшФB≈╞c▄яъ╤╒=Е#Т╥█kOЫ&?vг≈л4ПЁ┼┐*╞SrМнe ⌠e5пI╖Д .!p&░▀╦■▐»┴Sr©║OГэСЮ⌡&Oи╠ьП(┘▀b┼ o9(5з⌡,»╗├5%`УЦZ≥toЫЁп?S⌡│aИr╞ыYнG-─└зCЪлdз╫┤·╤pЕ*┌÷KwphG-∙┤EкСиЖ;B▄Ш5P©HЙв @-Ыя╬Г){«╓s$`▒i╧Лb&Мпл|JfФ┬жЙ⌡┬ЩWKУ╤ГBЁo»PхjЖM 9:╣^VЖMж`}│ур5зcTЕT┼QД╬Y*w▀├!oп0Д█├╪@Щи╩d8РF`▒╧║Дт*y#─л+■╞З%P∙╪@dn╟l≈ЪfTТ=#eВ≈шх│BP⌠╪(ДХ╢▒7к╪Bи└VIu╛aх4y#─├!oп0Д█├╪@Щи╩d8РF`▒╧║Дт*y#─хТPUиd^║pцVР6UЪши│BP⌠╪(ДХт╣э╓»╟х╙a∙Д█ю2╞P▓!г2иM1jРFX4y#─├!oп0Д█ЙOчщ ц▒7▀л %╖VиD╕┤╗Jч 27l%oS▄©²╪(Д5и│B▌N█PK·C`▒Tц*и│eР╔7y#─л+ШQ,├╪ Cч═aхт÷╪╩A├#o≥JN╜▓7┬L%P∙╪@dnьJч╕F~;y#Pхj▓7┘²║√Д█ю»╗├URkРF≥дЛMч Сй@╕┼(a├╪ Cч═ЧДщ 2y#╟хэPrj∙╪@dz(│╙Д█»s┐gГEягS’-I─=gP°[email protected][┌└л ╪ЕK·юT!Ор╟╟░─ь▓X?KЫДЮv╣$JХcЧe⌡ ©aТт/ч│ямЦЦЫЕIшd╓5Я╫(Юа≤т.ЭqC│√┐ЯF┴мTF║[email protected]~Ё█╡О╫9╕ ╥юY-Z╕З0Ь.

plusbuh.ru