• Актуально
• Анонсы
• Архивное хранение
• Больничные
• Бухгалтерия в кадрах
• Военнослужащие
• Воинский учет
• Гарантии и компенсации
• Госслужба
• Делопроизводство
• Договоры
• Документооборот
• Должностные инструкции
• Законодательство
• Инвалиды
• Иностранные работники
• Инструкции по охране труда
• Интервью
• Кадровики советуют
• Командировки
• Конфиденциальность
• Материальная ответственность
• Медосмотры
• Обучение и переподготовка
• Оплата труда
• Отпуска
• Отчетность
• Охрана труда
• Оценка персонала
• Персональные данные
• Подбор персонала
• Прием на работу
• Проверки
• Профессии
• Профстандарты
• Рабочее время
• Разбираем на примерах
• Расчеты с персоналом
• Смена директора
• Совместительство

clubtk.ru

Как ввести в действие новые редакции положений предприятия

Внесение изменений в правила внутреннего трудового распорядка

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) являются документом, который обязательно должен быть у каждого работодателя. Это следует из положений статей 189-190 Трудового Кодекса РФ.

ПВРТ – это локально-нормативный акт, регулирующий трудовую дисциплину на предприятии. В нем отражены следующие стороны взаимодействия работника и работодателя: Этот список не исчерпывающий, полный перечень вопросов, которые вносятся в Правила внутреннего трудового распорядка, определяется работодателем.

При составлении этого локально-нормативного акта нужно руководствоваться следующим правилом: нельзя вносить положения, которые будут ухудшать положение работника, по сравнению с тем, которое у него должно быть по нормам Трудового Кодекса и прочих законодательных актов. Срочно проверьте, нужно ли актуализировать на 2019-й трудовые договоры ваших сотрудников. Условия договоров – новый повод для внеплановой проверки ГИТ.

По оценкам экспертов в этом году по частоте проверок он обгонит даже проверки по зарплате.

Изменения в ПВТР, если они являются отдельным локально-нормативным актом, вносятся в следующем порядке: Работодатель имеет право вносить изменения неограниченное количество раз. Чаще бывает так, что ПВТР являются приложением к Коллективному договору и утверждаются вместе с ним.

В этом случае процедура внесения изменения будут несколько иная: То есть, процедура внесения изменения в Правила внутреннего трудового распорядка, в данном случае, будет отличаться от предыдущей, когда ПВТР отдельный документ, только тем, что вносимые изменения необходимо регистрировать в соцзащите.

Если на предприятии есть профсоюзная организация, то до того как внести изменения в ПВТР необходимо их согласовать. Процедура согласования выглядит следующим образом: Если на предприятии нет профсоюза, то согласование можно провести с уполномоченными трудового коллектива, хотя законодательство и не обязывает работодателя это делать.

Вносимые изменения необходимо правильно оформить, чтобы новый документ имел юридическую силу. Прежде всего, необходимо издать приказ о внесении изменений в ПВТР, в котором должна быть следующая информация: Для того чтобы оформить новую редакцию документа есть два способа: При внесении изменений в ПВТР необходимо учитывать, что некоторые из них могут повлечь за собой изменения в трудовых договорах работника.

В этом случае необходимо будет соблюсти все сроки изменения внесения изменения в трудовой договор и предупредить работников об этом. Стандартный срок внесения изменений составляет два месяца, это значит, что новые Правила внутреннего трудового распорядка могут вступить в силу только через два месяца или больше после того, как работники будут с ними ознакомлены. Если работник не согласны с новыми условиями работы, то договор с ними может быть расторгнут, согласно ТК РФ.

Внесение изменений в Правила внутреннего трудового распорядка не представляет сложности, но необходимо учесть следующие нюансы:

1. Соблюсти процедуру согласования при наличии профсоюза;
2. Соблюсти сроки ознакомления работников;
3. Оформить внесенные изменения надлежащим образом

Обновляем локальные нормативные акты к новому году

Допускается ли вносить изменения в унифицированную форму штатного расписания? – Да, в части добавления граф.

Обязательно ли учитывать мнение представительного органа работников при внесении изменений в правила ВТР?

– Да, если он есть в организации. В зависимости от того, каким образом правила утверждены работодателем, порядок внесения изменений в них будет разным.

Любой локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом документе (ст.

12 ТК РФ). Поэтому в приказе важно указать день, с которого изменения в правилах внутреннего трудового распорядка вступят в силу.

* Постановление Госкомстата России от 24 марта 1999 г.

№ 20. Отмечают эксперты, которые приняли участие в подготовке материала: начальник отдела кадрового консалтинга АКГ «Интерком-Аудит» (Москва):

Внесение изменений и отмена локальных нормативных актов компании

У нас есть порядка 25 приказов, в которых на сотрудницу наложена ответственность по охране труда. Неужели нужно переиздавать все эти приказы?

По сути это тот же человек, в службе кадров будет свидетельство о браке и новый паспорт. Хочу дополнить вопрос просьбой — известны ли вам случаи, практики, на которые можно опереться в решении этой ситуации? По мнению сотрудников нашей службы персонала, изменять приказы по основной деятельности не требуется. Нужно лишь в новых приказах указывать новую фамилию. Евгения, спасибо за ответ! Я составила приказ, в котором перечисляю зоны ответственности по пунктам.

Как ввести в действие новую редакцию положения об оплате труда

Если и первичная профсоюзная организация отсутствует, то работодатель может внести изменения в Положение двумя способами: – издать отдельный документ, в котором сформулировать только изменения (образец см. ниже по тексту), – принять Положение в новой редакции.

То есть, в данном случае, вам необходимо внести дополнение непосредственно в сам текст Положения и распечатать его заново, утвердив в общем порядке. Если Положение утверждено работодателем путем проставления грифа «Утверждено», то и изменения и дополнения следует оформлять так же.

Сделать это нужно не позднее, чем за два месяца до введения таких изменений.

При этом, если порядок, условия и размер выплат указаны непосредственно в трудовом договоре, то при их изменении необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовым договорам сотрудников. В данном случае, при согласии сотрудника с предстоящими изменениями будет достаточно ознакомить его конкретно с изменением Положения об оплате труда, как локальным документом (т.е.

работник должен поставить свою подпись либо в листе ознакомления, либо в журнале ознакомления с данным документом).

• записка-расчет об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска, увольнении и других случаях (ф. 0504425).

Кроме того, формы кадровых документов могут быть утверждены нормативно-правовыми актами других федеральных органов исполнительной власти. Если такие формы утверждены, то учреждение должно использовать именно их.

Например, это относится к кадровым документам, используемым в деятельности Вооруженных сил России (см. РФ от 28 марта 2008 г. № 139).

Остальные формы кадровых документов учреждение вправе разработать самостоятельно (в частности, личную карточку, приказ о предоставлении отпуска и т. д.). При этом такие формы должны содержать реквизиты, предусмотренные частью 2 статьи 9 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ и пунктом 7 Инструкции к Единому плану счетов № 157н. Применение самостоятельно разработанных форм закрепите в учетной политике.

Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора.

Его составляют в двух экземплярах – по одному для каждой из сторон.

Факт того, что сотрудник получил свой экземпляр дополнительного соглашения, подтвердит его подпись на экземпляре работодателя.

Утверждение документов

В ГОСТ Р 6.30-2003 дается лишь один вариант оформления приложения. Извлечение из ГОСТ Р 6.30-2003 Допускается выражение «ПРИЛОЖЕНИЕ №» печатать прописными буквами, а также центрировать это выражение, наименование документа, его дату и регистрационный номер относительно самой длинной строки, например: к приказу Минздрава России В нашем примере это будет выглядеть следующим образом: Этот вариант оформления грифа утверждения и приложения вызывал среди специалистов много вопросов.

В Методических рекомендациях по разработке инструкций по делопроизводству в федеральных органах исполнительной власти, утвержденных Рриказом Росархива от 23.12.2009 № 76, были предложены два варианта оформления грифа утверждения и приложения: к приказу ЗАО «Северный путь» • если приложением к документу (например, к приказу)

Приказ об утверждении положения об оплате труда

Актуально на: 10 октября 2019 г. Мы рассматривали в отдельной консультации сущность и назначение Положения об оплате труда в организации, а также приводили пример этого локального нормативного акта. В настоящем материале покажем на примере, как оформить приказ об утверждении Положения об оплате труда.

Порядок принятия локальных нормативных актов работодателя регулируется ТК РФ. Положение об оплате труда вводится в действие организационно-распорядительным документом работодателя (например, приказом).

Действовать Положение об оплате труда начинает со дня его принятия работодателем, если в нем не указан иной день, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие (ч.

7 ст. 12 ТК РФ). Принятое работодателем Положение об оплате труда применяется ко всем работникам независимо от места выполнения ими работы (ч. 4 ст. 13, ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Приведем пример приказа, которым работодатель может утвердить Положение об оплате труда: Общество с ограниченной ответственностью «Мангостин» 111141, г. Москва, Зеленый пр-кт, 6 ИНН 7720584136 / КПП 772001001 В соответствии с ТК РФ и иными нормами действующего трудового законодательства РФ 1.

Утвердить Положение об оплате труда ООО «Мангостин» и применять его с 01.10.2016; 2.

Начальнику отдела кадров Ефремовой Г.Н. ознакомить с Положением об оплате труда всех работников ООО «Мангостин», а также обеспечивать ознакомление с ним вновь принимаемых работников до подписания трудового договора; 3.

Контроль за настоящим приказом оставляю за собой.

Как вводится в действие коллективный договор?

Согласно части 1 статьи 40 Трудового кодекса РФ Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. То есть законодатель вроде как четко назвал коллективный договор правовым актом (не локальным нормативным, и не нормативно-правовым).

Сам по себе коллективный договор имеет договорную природу и, по сути, представляет собой соглашение сторон социального партнерства. Любые локальные нормативные акты издаются работодателем, то есть имеют характер властно-распорядительный, при издании локальных нормативных актов учитывается мнение представительного органа работников. А какой смысл дополнительно учитывать мнение представительного органа работников, если коллективный договор в любом случае должен быть передан этой стороне на подпись?

Вот такие вот незамысловатые доводы до сих пор существуют в умах многих, кто серьезно интересуется трудовым правом.

Приказ о введении в действие новой редакции локального нормативного акта организации (образец заполнения)

О введении в действие новой редакции Положения «Об оплате труда и материальном стимулировании работников организации» 1.

С 1 мая 2011 г. считать утратившим силу Положение

«Об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «

Приоритет», введенное Приказом от 30.10.2009 N 15-ОД. 2. Утвердить и ввести в действие с «01» мая 2011 г.

новую редакцию Положения

«Об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «

Приоритет» на 9 (девяти) листах. 3. Начальнику отдела кадров А.И. Федоровой организовать ознакомление работников общества с содержанием новой редакции Положения

«Об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «

Приоритет».

4. Ответственность за правильность начисления, сроки выплат заработной платы работников общества и контроль исполнения настоящего приказа оставляю за собой.

Приказы об утверждении и изменении оплаты труда

• сведения о компании;
• дата составления;
• дата, когда положение вступает в действие;
• подпись лица, уполномоченного на подписание.

Таким образом, документ можно оформить на типовом бланке как для внутренней, так и для внешней документации.

Можно вообще не использовать бланк, но при этом обязательно указажите краткие сведения об организации (как минимум — полное наименование и ИНН). Что касается содержательной части, в ней необходимо указать:

• что утверждается;
• обоснование нововведения;
• дату вступления в силу;
• сведения о необходимости ознакомления под подпись всех работников с нововведениями или изменениями;
• кто отвечает за исполнение.

Обоснованием может стать, например, производственная необходимость, совершенствование системы начисления и выплаты заработной платы, упорядочивание выплат. Внесение изменений в Положение о заработной плате осуществляется приказом, который оформляется по аналогичным требованиям.

При этом в обосновании указывается причина внесения изменений (зачастую они аналогичны, тем, что указаны ранее).

isf-consultant.ru

ПРИКАЗ. 1. Утвердить и ввести в действие со дня издания настоящего Приказа Правила

Транскрипт

1 ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» (СП6ГУ) ммшь ПРИКАЗ Г L 1Г Об утверждении Правил внутреннего распорядка JL обучающихся СПбГУ На основании пункта 1 части 3 статьи 128 Федерального закона от ФЭ «Об образовании в Российской Федерации», пункта 5 Устава Санкт- Петербургского государственного университета, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от (с изменениями, утвержденными постановлением правительства Российской Федерации от ) ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Утвердить и ввести в действие со дня издания настоящего Приказа Правила внутреннего распорядка обучающихся федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Санкт- Петербургский государственный университет», одобренные решением Ученого совета СПбГУ (протокол от ) (Приложение к настоящему Приказу, далее – Правила). 2. Приказ Ректора от /1 «О введении в действие новой редакции Правил внутреннего распорядка СПбГУ» в части норм, распространяющих свое действие на учащихся, слушателей, интернов, ординаторов, студентов, аспирантов, докторантов и соискателей ученой степени доктора или кандидата наук, считать утратившим силу со дня издания настоящего Приказа. 3. Пресс-секретарю СПбГУ Заварзину А.А. обеспечить размещение копии настоящего Приказа на сайте СПбГУ. 4. Контроль исполнения настоящего Приказа возложить на начальника Организационного управления Ректората СПбГУ Гнетова А.В. j Ректор. \ Н.М. Кропачев~ L J

2 от Приложение к приказу Ректора СПбГУ З/t 0 * 9^{j 3/’ ПРАВИЛА внутреннего распорядка обучающихся федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Санкт-Петербургский государственный университет» 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Настоящие Правила внутреннего распорядка обучающихся Санкт- Петербургского государственного университета (далее – Правила) являются локальным нормативным актом, регламентирующим учебный распорядок в федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Санкт-Петербургский государственный университет» (далее – Университет) Под учебным распорядком понимаются правила поведения обучающихся как в процессе обучения, так и в иные периоды пребывания на территории Университета, то есть в зданиях, сооружениях, помещениях, включая здания и помещения общежитий Университета, на земельных участках и иных объектах, принадлежащих Университету Под учебным распорядком также понимаются правила поведения обучающихся при прохождении ими учебной практики (включая выездную полевую практику) и производственной практики как на территории Университета, так и вне ее, а также при обучении по программам военной подготовки и при прохождении учебных сборов (стажировок), предусмотренных программой военной подготовки. При прохождении практики на территории сторонних организаций обучающиеся Университета обязаны также подчиняться локальным актам, регулирующим внутренний распорядок соответствующей организации Настоящие Правила распространяются в том числе на поведение обучающихся при нахождении на территории Университета в связи с пребыванием их на излечении (как амбулаторно, так и в стационарах), оздоровлении, при проведении спортивных мероприятий и в иных случаях, напрямую не связанных с образовательным процессом К обучающимся, на которых распространяются настоящие Правила, относятся все лица, зачисленные в установленном в Университете порядке в качестве учащихся, студентов, интернов, ординаторов, аспирантов, слушателей, стажеров для обучения по основным и дополнительным образовательным программам Университета. Обучающиеся пользуются равными правами и несут равные обязанности, если иное не предусмотрено законодательством, Уставом Университета, настоящими Правилами, иными локальными нормативными актами Университета, соответствующими договорами на обучение. Действие настоящих Правил распространяется также и на докторантов и соискателей ученой степени кандидата наук Университета Основу правового статуса обучающегося в Университете составляют его права и обязанности, закрепленные в законодательстве об образовании, Уставе Университета, настоящих Правилах и иных локальных нормативных актах Университета Настоящие Правила, а также все изменения и дополнения к ним утверждаются приказом Ректора с учетом мнения студенческого совета (совета обучающихся) Университета, советов родителей (законных представителей) несовершеннолетних

3 обучающихся Университета и доводятся до всеобщего сведения путем размещения на сайте Университета. 2. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ ОБУЧАЮЩИХСЯ Обучающиеся в Университете обязаны: Добросовестно осваивать образовательную программу, выполнять требования учебного плана (индивидуального учебного плана), в том числе посещать предусмотренные учебным планом или индивидуальным учебным планом учебные занятия, осуществлять самостоятельную подготовку к занятиям, самостоятельно выполнять задания, данные педагогическими работниками в рамках образовательной программы, самостоятельно выполнять курсовые работы, выпускные квалификационные работы, а также иные работы и задания, предусмотренные учебным планом (индивидуальным учебным планом). Перечень учебных дисциплин и занятий, порядок прохождения текущего контроля успеваемости, аттестационных испытаний, промежуточной и итоговой аттестации обучающихся, регулируется Уставом Университета, правилами обучения, иными локальными нормативными актами Университета Выполнять требования нормативных правовых актов в сфере образования, регулирующих учебный, научный процессы, их организацию и проведение, Устава Университета, настоящих Правил, правил обучения, правил проживания в общежитиях и интернатах и иных локальных нормативных актов Университета по вопросам организации и осуществления образовательной деятельности, законные требования научнопедагогических и иных работников Университета Проходить все виды текущего контроля успеваемости, аттестационных испытаний, промежуточной и итоговой аттестации в соответствии с учебным планом и утвержденным расписанием В случае неявки на учебные занятия, а также на текущий контроль успеваемости, аттестационные испытания, промежуточную аттестацию и итоговую государственную аттестацию, незамедлительно уведомить начальника учебного отдела по соответствующему направлению о причинах неявки. Обучающийся, не явившийся на вышеуказанные мероприятия, обязан представить письменные доказательства уважительности своей неявки (например, справку о временной нетрудоспособности), в противном случае причина неявки признаётся неуважительной. Письменные доказательства уважительности неявки обучающийся обязан представить начальнику учебного отдела по соответствующему направлению в течение 3 (трёх) рабочих дней со дня их выдачи (закрытия) Заботиться о сохранении и об укреплении своего здоровья, стремиться к нравственному, духовному и физическому развитию и самосовершенствованию Быть вежливыми, уважать честь и достоинство других обучающихся и работников Университета, не создавать препятствий для получения образования другими обучающимися Следовать нравственным и культурным традициям и духовным ценностям Университета, общепринятым моральным и этическим нормам, соблюдать Кодекс универсанта Университета Бережно и аккуратно относиться к имуществу Университета, принимать меры к обеспечению сохранности этого имущества. В случае причинения Университету материального ущерба обучающиеся обязаны возместить его в соответствии с гражданским законодательством.

4 Быть дисциплинированными, соблюдать чистоту и порядок на территории Университета Соблюдать правила техники безопасности, пожарной безопасности и иные специальные правила как в процессе обучения, так и в иные периоды пребывания на территории Университета Соблюдать установленный в Университете пропускной режим, в том числе не передавать свой пропуск, включая пропуск на электронно-магнитной основе (студенческий билет, удостоверение) другим лицам и не пользоваться пропуском (студенческим билетом, удостоверением), выданным другому лицу Проходить вакцинацию, медицинское и иное обследование, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации и локальными актами Университета и представлять результаты необходимых медицинских обследований в учебный отдел по соответствующему направлению Порядок и условия пользования обучающимися Университета библиотечным фондом, электронными и иными информационными ресурсами Университета, оборудованием, спортивными сооружениями Университета, а также ответственность за нарушения указанных порядка и условий устанавливается соответствующими правилами, утверждаемыми Ректором Университета или уполномоченным Ректором должностным лицом, иными локальными актами Университета Дополнительные права и обязанности лиц, проживающих в общежитиях Университета, устанавливаются жилищным законодательством, Правилами проживания в общежитиях Университета и договорами найма специализированного жилого помещения. 3. ПООЩРЕНИЯ ОБУЧАЮЩИХСЯ. За отличную и хорошую успеваемость, активное участие в научно-исследовательской работе, общественной жизни Университета, университетских, региональных, межрегиональных, общероссийских и международных спортивных и иных соревнованиях, олимпиадах, иных мероприятиях обучающиеся могут поощряться: объявлением благодарности, денежной премией, награждением ценным подарком, другими поощрениями. Копия приказа Ректора или уполномоченного Ректором должностного лица о поощрении обучающегося хранится в личном деле обучающегося. 4. ОТВЕСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ За неисполнение или нарушение Устава Университета, настоящих Правил, правил обучения, правил проживания в общежитиях и интернатах и иных локальных нормативных актов по вопросам организации и осуществления образовательной деятельности к обучающимся могут быть применены меры дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, отчисление из Университета До применения меры дисциплинарного взыскания уполномоченное должностное лицо Университета должно затребовать от обучающегося письменное объяснение. Если по истечении трех учебных дней указанное объяснение обучающимся не представлено, то составляется соответствующий акт. Отказ или уклонение обучающегося от предоставления им письменного объяснения не является препятствием для применения меры дисциплинарного взыскания Мера дисциплинарного взыскания применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не позднее чем шести месяцев со дня его совершения, не считая времени отсутствия обучающегося, указанного в пункте 4.4 настоящих Правил, а также

5 времени, необходимого на учет мнения студенческого совета (совета обучающихся) Университета, советов родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся Университета, но не более семи учебных дней со дня представления уполномоченному должностном лицу Университета мотивированного мнения указанных советов и органов в письменной форме Не допускается применение мер дисциплинарного взыскания к обучающимся во время их болезни, каникул, академического отпуска, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком При выборе меры дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть дисциплинарного проступка, причины и обстоятельства, при которых он совершен, предыдущее поведение обучающегося, его психофизическое и эмоциональное состояние, а также мнение студенческого совета (совета обучающихся) Университета, советов родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся Университета По решению уполномоченного должностного лица Университета за неоднократное совершение дисциплинарных проступков, предусмотренных пункте 4.1 настоящих Правил, допускается применение отчисления несовершеннолетнего обучающегося, достигшего возраста пятнадцати лет, из Университета, как меры дисциплинарного взыскания. Отчисление несовершеннолетнего обучающегося применяется, если иные меры дисциплинарного взыскания и меры педагогического воздействия не дали результата и дальнейшее его пребывание в Университете оказывает отрицательное влияние на других обучающихся, нарушает их права и права работников Университета, а также нормальное функционирование Университета Решение об отчислении несовершеннолетнего обучающегося, достигшего возраста пятнадцати лет и не получившего основного общего образования, как мера дисциплинарного взыскания принимается с учетом мнения его родителей (законных представителей) и с согласия комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Решение об отчислении детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, принимается с согласия комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав и органа опеки и попечительства 4.8. Применение к обучающемуся меры дисциплинарного взыскания оформляется приказом уполномоченного должностного лица Университета, который доводится до обучающегося, родителей (законных представителей) несовершеннолетнего обучающегося под роспись в течение трех учебных дней со дня его издания, не считая времени отсутствия обучающегося в Университете. Отказ обучающегося, родителей (законных представителей) несовершеннолетнего обучающегося ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись оформляется соответствующим актом Обучающийся, родители (законные представители) несовершеннолетнего обучающегося вправе обжаловать в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений меры дисциплинарного взыскания и их применение к обучающемуся Решение комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений является обязательным для всех участников образовательных отношений в Университете и подлежит исполнению в сроки, предусмотренные указанным решением Решение комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений может быть обжаловано в установленном законодательством Российской Федерации порядке.

6 4.12. Если в течение года со дня применения меры дисциплинарного взыскания к обучающемуся не будет применено новое дисциплинарное взыскание, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания Уполномоченное должностное лицо Университета до истечения года со дня применения меры дисциплинарного взыскания имеет право снять его с обучающегося по собственной инициативе, просьбе самого обучающегося, родителей (законных представителей) несовершеннолетнего обучающегося, ходатайству студенческого совета (совета обучающихся) Университета, советов родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся Университета За нарушение обязанностей, установленных жилищным законодательством, правилами проживания в общежитиях Университета и договором найма специализированного жилого помещения, обучающийся несет ответственность в соответствии с жилищным законодательством, локальными нормативными актами Университета. 5. ОРГАНИЗАЦИЯ УЧЕБНОЙ РАБОТЫ ОБУЧАЮЩИХСЯ Учебный год в Университете для обучающихся очной и очно-заочной (вечерней) форм обучения начинается с 1 сентября и заканчивается согласно календарному учебному графику основной образовательной программы. Сроки начала учебного года могут быть перенесены, но не более чем на 2 месяца. Для студентов очной, очно-заочной (вечерней) форм обучения в учебном году устанавливаются каникулы общей продолжительностью не менее 7 недель. Сроки начала и окончания учебного года для студентов заочной формы обучения устанавливаются календарным учебным графиком основной образовательной программы. При реализации основных образовательных программ общего образования допускается деление учебного года на четверти. Сроки начала и окончания обучения по дополнительной образовательной программе определяются её календарным учебным графиком Учебные занятия в Университете проводятся в виде лекций, консультаций, семинаров, практических занятий, лабораторных, контрольных, самостоятельных работ, коллоквиумов, научно-исследовательской работы студентов, практики, курсового проектирования (курсовой работы), выполнения и защиты выпускной исследовательской работы для обучающихся по программам среднего (полного) общего образования, выпускной квалификационной работы, других видов учебных занятий, устанавливаемых Университетом Учебные занятия, промежуточная аттестация, ликвидация академических задолженностей, научно-исследовательская работа обучающихся, итоговая аттестация, каникулы проводятся в соответствии с календарным учебным графиком образовательной программы. Расписания занятий, промежуточной аттестации, ликвидации академической задолженности утверждаются Ректором или уполномоченным Ректором должностным лицом и размещаются на сайте Университета не позднее, чем за 7 дней до начала соответствующего периода Продолжительность учебных занятий устанавливается в академических часах. Для всех видов аудиторных учебных занятий академический час составляет минут. Продолжительность аудиторных занятий (уроков) по программам общего образования составляет 40 минут.

7 7 Как правило, одно занятие объединяет 2 академических часа. Перерывы после окончания академического часа должны составлять 5-10 минут. Перерывы между занятиями должны составлять не менее 10 минут. В течение учебного дня должен устанавливаться обеденный перерыв продолжительностью не менее 30 минут Время начала и окончания учебных занятий устанавливается Ректором или уполномоченным Ректором должностным лицом После начала занятий во всех учебных и прилегающих к ним помещениях должны быть обеспечены тишина и порядок, необходимые для нормального хода учебных занятий. Вход в аудиторию и выход их аудитории после фактического начала занятий допускается только с разрешения преподавателя. Преподаватель вправе потребовать от обучающегося покинуть аудиторию при нарушении последним настоящих Правил Распределение обучающихся по группам, потокам и подгруппам определяется правилами обучения, иными локальными нормативными актами Университета На каждом курсе (классе), группе, потоке или подгруппе решением Ректора Университета или иного уполномоченного им должностного лица может назначаться староста из числа наиболее успевающих и дисциплинированных обучающихся Порядок и основания отчисления обучающихся из Университета при непрохождении текущего контроля успеваемости, промежуточной и итоговой аттестации регулируется Правилами обучения, иными локальными нормативными актами Университета Каникулы обучающихся определяются календарным учебным графиком соответствующей образовательной программы. 6. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПОРЯДКА В УНИВЕРСИТЕТЕ На территории Университета воспрещается: поведение, затрудняющее нормальную работу работников Университета; курение табака, кроме мест, специально оборудованных для курения и отмеченных соответствующими указателями; употребление алкогольных, слабоалкогольных напитков, пива; хранение, употребление и распространение наркотических средств и психотропных веществ, их прекурсоров и аналогов и других одурманивающих веществ; азартные игры; появление в нетрезвом виде, состоянии наркотического или токсического опьянения; появление с животными; хранение, распространение и использование взрывчатых веществ и пиротехнических средств; нарушение тишины и покоя в ночное время – период с 23 до 07 часов местного времени В учебных аудиториях (лекционных залах) во время проведения занятий также воспрещаются пребывание в верхней одежде и головных уборах и прием пищи Порядок допуска обучающихся в здания и на территорию Университета, определяется Положением об организации пропускного режима на объектах Университета, утверждаемым в установленном порядке, правилами проживания в общежитиях Университета.

            ___________________________________________________
(полное наименование юридического лица)

ПРИКАЗ

"___"_________ _____ г.                                      N ____________

г. _______________

"Об утверждении и введении в действие
инструкции по делопроизводству"

В целях организации надлежащего делопроизводства

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить прилагаемую Инструкцию по делопроизводству в _____________
________________________________ и ввести ее в действие с"___"_____ ____ г.
(наименование юридического лица)

(Вариант:  1.  Утвердить  прилагаемую  Инструкцию по делопроизводству в
__________________________________  в новой редакции и ввести ее в действие
(наименование юридического лица)

с "___"_________ ____ г.)

2. Всем структурным подразделениям и работникам: ______________________
(наименование
юридического лица)

в работе  с  документами  руководствоваться  требованиями, установленными в
Инструкции по делопроизводству, с момента введения ее в действие.
3. Признать утратившими силу с "__"_________ ____ г.:
- Приказ ______________________________ от "___"_______ ____ г. N _____
(наименование юридического лица)

"О внесении дополнений во временную инструкцию по делопроизводству в ______
___________________________________, утвержденную Приказом ________________
(наименование юридического лица)

от "___"____________ ____ г. N _______";
- пункты __, __ Приказа ____________________________________________ от
(наименование юридического лица)

"___"______ ____ г. N ___ "Об  утверждении и введении в действие Инструкции
по делопроизводству в "_________________________________________".
4. ___________________________________________ обеспечить тиражирование
(должность, фамилия, имя, отчество лица,
ответственного за документооборот)

Инструкции  по  делопроизводству  и ее передачу в структурные подразделения
_______________________________________ до "___"______ ____ г.
(наименование юридического лица)

5.  Контроль за исполнением требований Инструкции по делопроизводству в
_______________________________ возложить на _____________________________.
(наименование юридического лица)                (должность, Ф.И.О. лица,
ответственного за документооборот)

6.   Контроль   за   выполнением   настоящего   приказа   возложить  на
_________________________________________________________________________.
(должность, Ф.И.О.)

Руководитель: __________________ _____________________________
(личная подпись)          (расшифровка)

Согласовано:
____________________________ ____________________________
(должность)                    (должность)

____________________________ ____________________________
(подпись, расшифровка)       (подпись, расшифровка)

____________________________ ____________________________
(дата)                       (дата)

Ознакомлены:
____________________________ ____________________________
(должность)                    (должность)

____________________________ ____________________________
(подпись, расшифровка)       (подпись, расшифровка)

____________________________ ____________________________
(дата)                       (дата)

              ________________________________________________

                         (наименование предприятия)

                                ПРИКАЗ

"___"_________ ____ г.                                      N _____________

                           г. _______________

Об утверждении и введении в действие

инструкции по делопроизводству

    В  целях  совершенствования  работы  с  документами  на  предприятии  и

обеспечения их сохранности

                              ПРИКАЗЫВАЮ:

    1. Утвердить Инструкцию по делопроизводству на предприятии.

    2. Ввести в действие Инструкцию по делопроизводству с "__"______ ___ г.

    3. Всем   структурным   подразделениям   и   работникам  предприятия  с

"__"_______ ____ г.  руководствоваться  правилами   работы  с  документами,

установленными в Инструкции по делопроизводству.

    4. Секретарю _________________________________ обеспечить тиражирование

                             (Ф.И.О.)

Инструкции по делопроизводству и ее передачу  в  структурные  подразделения

предприятия до "___"__________ ____ г.

    5. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на ____________

_________________________________________________________________________.

                           (должность, Ф.И.О.)

    Директор предприятия: __________________ _____________________________

                           (личная подпись)         (расшифровка)

    Визы

    ____________________________

            (должность)

    ____________________________

      (подпись, расшифровка)

    ____________________________

              (дата)