Акт об отказе подписать приказ: Акт об отказе ознакомления с приказом. Образец и бланк 2021 года

Содержание

Образец составления акта об отказе ознакомления с приказом в 2021 году

Когда и для чего составляют акт

Отказ от ознакомления с распоряжением руководства составляется в конфликтных ситуациях на предприятии. Нередко «оскорбленный» сотрудник идет в суд для выяснения отношений. Если основное доказательство нарушений против него — невозможность ознакомиться с приказом, то такой акт станет аргументом не в его пользу. В спорных моментах важно своевременно и корректно составить документ, который оградит компанию от недобросовестных сотрудников при разбирательствах в суде.

Чаще всего такие акты появляются из-за объявления выговоров или увольнения человека. Нередко это связано с халатным отношением к работе, отказе выполнять обязанности, прогулами, опозданиями. Чтобы наказать нерадивого работника, например, за систематические опоздания, работодатель действует поэтапно:

Составляет акт об опоздании.
Пытается взять объяснительную записку.
Издает приказ о выговоре.

Когда нарушитель отказался с ним ознакомиться, тут и понадобится бумага, которая зафиксирует этот факт. Аналогичный документ необходимо составить и в том случае, если он прочитал текст приказа, но не захотел подписывать. Если сотрудник считает действия руководителя несправедливыми или незаконными, то вправе требовать внести его мнение в документ.

На практике встречаются несколько причин отказа от проставления автографа в приказе:

жестко выраженное несогласие при ознакомлении;
физическая неспособность увидеть документ;
истечение срока, предусмотренного для знакомства с бумагой.

Если сотрудник физически не способен прочитать информацию, то это обязательно указывают. Но это случается нечасто. Чтобы составить документ отказа от подписи из-за несоблюдения сроков, следует дождаться, когда они истекут. Если составить раньше, то он недействителен.

Часто нарушители наивно полагают, что суд встанет на их сторону, если они не подпишут бумагу. Это их не спасет, поскольку человек вправе не ставить автограф на документе, но не способен лишить его юридической силы. Акт об отказе как раз и подтвердит, что приказ сотруднику показывали.

Как составить акт

Для составления документа необходимы минимум два свидетеля плюс составитель. Если работник не подписывает бумагу, то это сделают сотрудники компании. Свидетели обязаны находиться в кабинете, видеть все происходящее и подтвердить, что работник не прочитал распоряжение или отказался подписывать.

Если и акт нарушитель не подписал, то в конце об этом ставят отметку. Составлять отдельную бумагу нет необходимости.

Не менее важно проставить дату и точное время составления бумаги. Чем более точно указано время, тем больше шансов доказать свою правоту в суде, когда сравниваются показания истца, свидетелей и ответчика. В тексте нелишне указать место, в котором состоялось предъявление распоряжения сотруднику (кабинет директора, канцелярия, кабинет отдела кадров и т.

д.).

Когда сотрудника знакомят с текстом, допускается прочитать вслух, если сам читать он не желает.

Если он не желает подписывать, то следует уточнить, чем он мотивирует отказ, и указать это. Если не отвечает, то отметить этот факт в бумаге. Затем каждый из присутствующих — свидетели и составитель — ставят подписи.

Образец

Ориентируйтесь на образец документа отказа от ознакомления с распоряжением о применении дисциплинарного взыскания.

Чтобы упростить задачу, заполните следующий бланк об отказе подписать приказ.

Полное наименование организации

(Сокращенное наименование)

АКТ № __

Об отказе подписать приказ о применении

дисциплинарного взыскания

Комиссия в составе:

председатель комиссии__________________________

член комиссии__________________________________

член комиссии__________________________________(укажите их Ф. И.О. и должности)

составила настоящий документ о нижеследующем:

В нашем присутствии «__»___20__г. в __ часов __ минут в здании офиса, расположенного по адресу_______ (укажите адрес), ______________(Ф.И.О., должность лица) объявил______________(Ф.И.О., должность работника) приказ от _____(указать реквизиты) о применении дисциплинарного взыскания, после чего предложил ознакомиться с текстом приказа и расписаться. Работник_____(укажите Ф.И.О. работника) прочитал приказ, но поставить свою подпись на нем отказался. Он мотивировал отказ тем, что не согласен с приказом. На тексте приказа сделана соответствующая отметка.

Акт составлен в____(указать) экз.

________________________/_____

(должность, Ф.И.О.) (подпись)

________________________/_____

(должность, Ф.И.О.) (подпись)

________________________/_____

(должность, Ф. И.О.) (подпись)

С актом ознакомлен:

Дата

Должность сотрудника, подпись, Ф.И.О.

От ознакомления под расписку_______ (укажите должность и Ф.И.О. работника) отказался(-ась), в связи с чем документ зачитан вслух. Отказ от ознакомления под расписку _______ (укажите должность и Ф.И.О. работника) ничем не мотивировал(-а).

________________________/_____

(должность, Ф.И.О.) (подпись)

________________________/_____

(должность, Ф.И.О.) (подпись)

_______________________/_____

(должность, Ф.И.О.) (подпись)

Как оформляют акт

Единая форма необязательна, вполне подходит свободный стиль оформления. Часто составляют на фирменном бланке, но разрешается и на обычном листе формата А4, на компьютере или вручную. Но тогда необходимо указать все реквизиты. Если основная часть изготовлена на компьютере, то следует помнить, что подписи ставят вручную шариковой ручкой с темными чернилами. Никаких карандашей и фломастеров.

В структуре обязательны несколько разделов:

Шапка документа — название акта и номер, город, в котором зарегистрирована фирма, и дата оформления.
Содержание — информация о гражданине, который отказывается подписывать бумагу (Ф.И.О. и должность), распоряжение, которое ему не понравилось (номер, дата). Свидетели и их данные (фамилии и должности). Здесь указывают по возможности дату и точное время отказа от приказа.
Оставляют место для автографов участников события. Указывают должности и фамилии сотрудника, отказавшегося от подписи первоначального документа, и свидетелей, их подписи с расшифровками.
Ниже указываем, что сотрудник отказался подписать и этот акт. Оставляем место для объяснения сотрудника (что случается редко). Если сообщил хотя бы устно, то составитель вправе это записать. Но чаще приходится писать, что ничем не мотивировал.

Оформляют документ в двух экземплярах. Один — для нерадивого сотрудника, другой — оставляют в компании.

Сколько хранят документ

После оформления и завершения всех необходимых процедур документ отправляют в архив организации. По закону, минимальный срок хранения — три года. Иногда этот период продлевают по внутреннему решению руководства компании.

Акт об отказе от подписи в приказе: образец

Когда новые инициативы начальства кажутся сотруднику нерациональными либо ему предъявляют нежелательное распоряжение руководства зачастую приходится составлять акт об отказе от подписи в приказе того или иного рода. Данный документ позволяет как бы аннулировать факт отсутствия подписи. Рассказываем про его составление, которое ложится на плечи начальства в лице коллег работника.

Что может и должен сотрудник

Права и обязанности работников прописаны в Трудовом кодексе Российской Федерации.

Согласно ему – а точнее статье 21 – каждый работник имеет право:

на заключение трудового договора;
его расторжение;
изменение условий договора;
предоставление работы;
предоставление рабочего места согласно стандартам текущего законодательства;
полную выплату установленной в трудовом договоре заработной платы;
оплачиваемый отдых;
отдых во время рабочего дня;
создание трудовых объединений;
участие в управлении организацией;
заключение договоров, связанных с трудовой деятельностью;
защиту своих прав;
разрешение конфликтов во время взаимодействия с членами коллектива;
забастовку;
возмещение морального и физического вреда, нанесенного во время трудовой деятельности.

Также см. «Права сотрудников на испытательном сроке».

Обязанности сводятся к таковым:

исполнение условий трудового договора;
следование распорядку;

следовать нормам права;
не вредить имуществу, находящемуся в зоне доступа;
предупреждать о возможной опасности для жизни и здоровья членов коллектива.

Особое право защищать свои права

Отметим, что право работника защищать свои права может заключаться и в отказе от подписания какого-либо приказа. Более того: ни в одной статье Трудового кодекса не сказано, что сотрудники обязаны подписывать каждое распоряжение своего начальства вне зависимости от его содержания.

Таким образом, в случае отказа от подписания какой-либо бумаги составляют акт отказа от подписи ознакомления с приказом. То есть изначальный приказ считают не засвидетельствованным, поскольку подпись сотрудника не поставлена.

Увольнение

Учтите, что акт об отказе подписи приказа об увольнении особой роли не играет. Дело в том, что процесс разрыва трудовых отношений отсутствием своей подписи сотрудник остановить не может: в случае увольнения его непосредственное согласие для инициирования этого не нужно.

Если же сотрудник принципиально не подписывает распоряжение, то в конце приказа ставят пометку «От подписи отказался». На этом ознакомление сотрудника заканчивается.

Акт об отказе от подписи в приказе

Как было сказано, после отказа сотрудника необходимо составить акт об отказе подписи в приказе. Образец такого акта на законодательном уровне не закреплён. То есть не существует единого вида этого акта и бланка для него. Однако есть ряд требований, выдвигаемых к документам подобного рода. Например – ГОСТ Р 6.30-2003.

В остальном руководство каждой компании составляет этот акт в зависимости от собственной трактовки ситуации:

Общество с ограниченной ответственностью «Гуру»
(ООО «Гуру»)

12.09.2017 № 2-а
Москва

АКТ
об отказе ознакомиться под подпись с приказом
о применении дисциплинарного взыскания

Мною, специалистом отдела кадров Пироговой Н.Б. в присутствии начальника отдела кадров Е.А. Широковой и делопроизводителя В.В. Силиной составлен настоящий акт о нижеследующем:

сегодня 12. 09.2017 в 11 ч 20 минут в офисе, расположенном по адресу: г. Москва, ул. Ткацкая, д. 17 к. 3, бухгалтеру по расчётам с поставщиками В.Ю. Жирновой было предложено ознакомиться с приказом от 12.09.2017 № 14-вз/17 «О применении дисциплинарного взыскания».

В.Ю. Жирнова от ознакомления с названным документом под подпись отказалась. Приказ был зачитан вслух.

Начальник отдела кадров____________Широкова____________/Е.А. Широкова/
Специалист отдела кадров____________Пирогова____________/Н.Б. Пирогова/
Делопроизводитель____________Силина____________/В.В. Силина/

Д.Ю. Данилин от ознакомления с актом отказался.

Последствия отказа

Для самого сотрудника отказ от подписи в любом случае не влечёт прямых последствий. Если это приказ об увольнении или взыскании, то наличие или отсутствие подписи самого сотрудника ничего не решит.

Если это приказ о нововведениях на предприятии, то никакие санкции за несогласие не применяют. При этом для руководства отсутствие подписи на приказе с нововведениями может стать причиной невозможности их воплощения в реальность.

Также см. «Образец акта об отказе дать письменное объяснение».

Составляем акт об отказе подписать приказ (образец): blogkadrovika — LiveJournal

Работник, на которого наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора, отказывается подписать соответствующий приказ генерального директора. Нужно составить акт об отказе работника подписывать приказ. Образец документа поможет сэкономить время кадровому специалисту.

За нарушение трудовой дисциплины можно наказать

Работник, не исполняющий возложенные на него трудовые обязанности или исполняющий их ненадлежащим образом, совершает дисциплинарный проступок (ст.

192 ТК РФ). К такому сотруднику можно применить меры дисциплинарного взыскания.

Трудовое законодательство устанавливает три вида взыскания, которые можно применить к проштрафившемуся сотруднику (подробнее об этом см., «Виды дисциплинарных взысканий по Трудовому кодексу»):

замечание;

выговор;

увольнение.

Самая мягкая мера дисциплинарной ответственности – это замечание, а самая строгая – увольнение с работы (подробнее об этом см., «Увольнение вид дисциплинарного взыскания»).

Дисциплинарное взыскание оформляется приказом

Все важные события в жизни организации оформляются первичными документами, и дисциплинарный проступок сотрудника – не исключение. Поэтому при совершении сотрудником проступка должен быть издан приказ о наложении дисциплинарного взыскания.

Если принято решение о вынесении выговора, нужно составить приказ о выговоре за нарушение трудовой дисциплины (подробнее об этом см., «Издаем приказ о дисциплинарном взыскании в виде выговора (образец)»).

Если решено сделать замечание, то следует составить приказ о замечании работнику (подробнее об этом см., «Составляем приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания (образец)»).

[stextbox]Необходимо понимать, что оформление дисциплинарного взыскания является правом, а не обязанностью организации. Поэтому решение об оформлении совершенного проступка остается на усмотрение работодателя (организации или индивидуального предпринимателя).[/stextbox]

После издания приказа о применении дисциплинарного взыскания нужно ознакомить с ним сотрудника. Сделать это следует под роспись в течение трех рабочих дней (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).

Принимаем меры при отказе от подписи

На практике бывает, что работник, на которого наложено дисциплинарное взыскание, отказывается знакомиться с содержимым приказа и ставить свою подпись. В этом случае текст приказа зачитывается вслух, и составляется акт об отказе подписать приказ. Образец этого документа, подготовленный нашими специалистами, поможет минимизировать время на разработку собственного бланка.

[gview file=”https://blogkadrovika.ru/wp-content/uploads/act-ob-okaze-podpisat-prikaz-o-vziskanii.doc”]

[stextbox]Подготавливая акт об отказе сотрудника подписывать приказ, нужно помнить, что он должен быть составлен в присутствии не менее двух свидетелей произошедшего. Отметим, что акт следует составить не позднее трех рабочих дней с даты издания приказ о взыскании. (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).[/stextbox]

Работник отказывается подписывать приказ о дисциплинарном взыскании

Что делать руководителю, если работник отказывается подписать приказ

Различные управленческие решения подтверждаются приказами. Сотрудники должны быть ознакомлены с документом под роспись. Однако иногда работник отказывается ставить свою подпись. Что делать в этом случае работодателю? Рассмотрим в этой статье.

В каком случае составляются приказы

Рассмотрим основные поводы для составления приказа:

Даты и порядок предоставления отпуска.
Расторжение трудового договора с сотрудником.
Привлечение сотрудника к сверхурочному труду.
Перевод на другую должность или на другое рабочее место.
Перевод работника в другую компанию.
Назначение дисциплинарного взыскания.
Внесение корректировок во внутренний распорядок.

Приказы также могут оформляться в случае иных распоряжений руководства.

Почему сотрудник отказывается ставить подпись на приказе

Отказ ставить свою подпись – это признак конфликта интересов между сотрудником и работодателем. К примеру, работник не согласен с решением руководителя, а потому пытается чинить препятствия. Подобная ситуация распространена при увольнении сотрудника. Руководитель пытается уволить специалиста, однако последний не хочет уходить с работы. Поэтому он не выражает согласие с приказом об увольнении в форме подписи.

Имеет ли право сотрудник не ставить свою подпись?

Обязанности и права сотрудника прописаны в статье 21 ТК РФ. В перечне обязанностей отсутствует такое действие, как проставление подписи на приказах. Отказ от подписи, согласно статье 379 ТК РФ, может быть признан как самозащита сотрудником своих трудовых прав. Такие положения нормативных актов вполне оправданы, так как на практике человека невозможно принудить поставить свою подпись.

Одновременно с этим закон обязывает работодателя знакомить своих сотрудников с приказом под подпись. Создается некоторое противоречие. Однако законодатели предусмотрели ситуацию отказа специалиста. Отказ сотрудника, согласно статье 84.1 ТК РФ, не может стать преградой для выполнения распоряжения об увольнении. В подобной ситуации в документе нужно проставить эту запись: «От подписи отказался».

В статье 193 ТК РФ указано, что работодатель также должен оформить акт об отказе. Составление этого документа должно проводиться в соответствии с правилами. Если эта бумага не составлена, приказ руководителя не будет действительным. Сотрудник может оспорить действие этого документа.

Рассмотрим пример. Руководитель желает уволить сотрудника. Он составляет соответствующий приказ. Работник отказывается ставить подпись. Работодатель все равно производит расторжение трудового договора. Сотрудник оспаривает свое увольнение в суде. Аргументирует он свой иск с тем, что его не ознакомили с приказом. Работодатель никак не может оспорить аргумент истца, так как отсутствует как подпись, подтверждающая ознакомление, так и акт.

Составление акта об отказе

В нормативных актах не приведена унифицированная форма данного документа. То есть эта форма разрабатывается организацией самостоятельно. Вид документа может варьироваться в зависимости от особенностей работы компании. При составлении акта нужно опираться на нормы, содержащиеся в ГОСТ Р 6.30-2003. Также следует обратить внимание на архивные правила.

Акт является информационно-справочной бумагой. Он подтверждает какое-либо действие или событие. В документе должны быть указаны различные реквизиты. Это обязательное условие. Акт может составляться только комиссией, то есть несколькими лицами. Один руководитель не может оформить эту бумагу. Документ включает в себя три части:

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА

УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

Вводную часть. Включает в себя дату составления, номер, ссылку на документ (приказ, в котором сотрудник не хочет ставить свою подпись). Нужно указать состав комиссии. Прописывается каждый участник комиссии в алфавитном порядке с указанием ФИО и должности.
Основную часть. В ней излагаются установленные факты дела, выводы и заключения. К примеру, в этой части может содержаться такая запись: «Комиссия установила, что сотрудник Иван Иванов, занимающий должность менеджера по продажам, отказался от подписи приказа об увольнения».
Заключительную часть. Все участники комиссии проставляют свои подписи на документе. Указывается информация о количестве экземпляров документа.

ВАЖНО! Работодателю очень важно составить акт в полном соответствии с законом. Принципиально это потому, что отказ сотрудника в проставлении подписи уже обозначает конфликт интересов. Если акт будет составлен неправильно, высок риск того, что работник пойдет за оспариванием этого документа в суд.

Правила заполнения акта об отказе

Рассмотрим базовые требования к акту об отказе в подписи:

Документ оформляется сотрудником кадровой службы.
В бумаге в обязательном порядке прописывается эти сведения: информация, идентифицирующая лиц (должность и прочее), ФИО отказавшегося сотрудника, ФИО участников комиссии.
Под документом проставляются подписи руководителя и двух свидетелей.

В бумаге должны быть шапка, наименование акта, событие, которое подтверждается.

Порядок действий работодателя

Рассмотрим все действия работодателя, которые нужно выполнить при отказе сотрудника от подписи:

В присутствии двух или трех работников сотруднику предлагается ознакомиться с актом. Желательно, чтобы эти работники не были прямыми подчиненными руководителя.
Сотрудник отказывается от подписи в устной форме.
Работодатель зачитывает приказ для того, чтобы работник был ознакомлен с документом.
Оформляется акт об отказе от подписи. Рекомендуется подготовить его заранее.
Свидетели подписывают этот акт. Сотруднику также предлагается поставить подпись на документе.
Если сотрудник отказывается и от этой росписи, в документе нужно проставить отметку: «От ознакомления с документом сотрудник отказался». Эта заметка также подтверждается подписями свидетелей.

ВАЖНО!
Отметка об отказе сотрудника поставить свою подпись должна быть рукописной.
Также от руки проставляется регистрационный номер и дату оформления акта.

Где хранить акт

Рекомендуется подшить составленный акт к приказу, который сотрудник отказался подписывать. Эти документы взаимосвязаны друг с другом, а потому логично прилагать одну бумагу к другой.

Последствия от проставления подписи

За отказом в подписи следуют эти последствия:

Отказ не будет являться преградой для реализации распоряжения руководителя, если последний правильно оформит акт.
Отказ может быть рассмотрен как несогласие с приказом руководства. То есть это нарушение трудовой дисциплины. Актуально это для тех случаев, когда сотруднику предложено подписать приказы о командировке, о прохождении медицинского осмотра. В этом случае следует дисциплинарное наказание.

Последствия рассматриваемой ситуации почти полностью зависят от действий работодателя. Поэтому он должен ориентироваться на закон. Это поможет не допустить судебных разбирательств в дальнейшем.

Приказ об объявлении выговора

Выговор – это особый вид дисциплинарного взыскания, которое применяется к сотрудникам, нарушившим определенные правила внутреннего распорядка, допустившим халатность и ошибки в работе, а также имеющим какие-либо другие провинности перед организацией. Считается, что выговор — это наказание средней степени тяжести, промежуточное между простым замечанием и увольнением, серьезное предупреждение о недопустимости повторения подобных нарушений.

Важное условие – выговор выносится только в тех случаях, если установлено, что проступок совершен именно по вине сотрудника, а не из-за каких-то внешних факторов (форс-мажоров, пожаров, аварий, затоплений и т. д.).

Перед выпуском приказа

Порядок наложения дисциплинарного взыскания строго регламентируется трудовым законодательством РФ. В частности, любой приказ, касающийся работников организации, и этот в том числе, должен иметь под собой какие-либо письменные основания. В данном случае в их роли обычно выступают

докладная записка руководителя структурного подразделения, в котором трудится провинившийся сотрудник,
объяснительная записка со стороны работника,
акт, устанавливающий выявление факта нарушения и пр.

Если работник отказывается давать пояснения к случившемуся проступку, это необходимо зафиксировать в отдельном документе.

Выпустить приказ об объявлении выговора работодатель имеет право не позже, чем через месяц после установленного факта провинности (при этом не учитываются болезнь, отпуск работника и пр. периоды отсутствия на законных основаниях). Не стоит забывать и о том, что за один проступок работодатель имеет право наложить всего одно дисциплинарное наказание из трех основных:

Правила составления приказа

Стандартного унифицированного образца приказ об объявлении выговора на сегодняшний день не имеет. Предприятия и организации могут разрабатывать его бланк по своему усмотрению и исходя из собственного представления о данном документе или пользоваться широко распространенными шаблонами. В любом случае, при его создании следует придерживаться определенных норм.

В частности, данный документ обязательно должен содержать сведения о работодателе и сотруднике, причину объявления выговора и ссылки на подтверждающие документы.

Работник, в отношении которого вынесен приказ, обязан ознакомиться с ним и поставить на нем свою подпись. В случае отказа от подписания документа об этом нужно составить соответствующий акт (никогда не стоит забывать о том, что действия работодателя подчиненный может оспорить в суде или пожаловаться на него в территориальную трудовую инспекцию).

Сведения о единственном выговоре не вносятся в трудовую книжку работника, но фиксируются в приказе об увольнении за систематические нарушения, если таковое происходит в период его действия.

Сам заполненный по всем правилам бланк приказа, после вступления в силу, передается на хранение в архив предприятия, где и содержится в течение периода, установленного для такого рода документов законодательством РФ.

Нормы по оформлению приказа

Приказ оформляется в единственном экземпляре

на обычном листе А4 формата
или на фирменном бланке предприятия (последний вариант предпочтительнее – не нужно дополнительно вносить реквизиты организации).

Писать его можно как от руки, так и печатать на компьютере. Но независимо от того, какой вариант будет выбран, приказ должен быть в обязательном порядке заверен «живым» автографом руководителя организации. Ставить на нем оттиск печати не нужно, поскольку он относится к внутренней документации предприятия и к тому же с 2016 года юридические лица могут вовсе не использовать печати и штампы для визирования бумаг.

Пример написания приказа об объявлении выговора

Заполнение шапки документа

В самом начале документа, обычно справа или слева (это не важно) пишется название компании с указанием ее организационно-правового статуса (т.е. ЗАО, ОАО, ИП, ООО). Затем вносится слово «Приказ», проставляется его номер в соответствии с документооборотом внутри фирмы и ставится дата его создания. Далее двумя-тремя словами обозначается смысл документа.

Заполнение тела документа

После этого следует информационная часть приказа. Сюда вносятся подробные сведения о нарушении и причина наложения взыскания (иными словами описывается суть претензии к работнику). Здесь обязательно отмечается дата проступка, фамилия, имя отчество, сотрудника и ссылка на закон, регулирующий действия работодателя в таких ситуациях.

Далее, после слова «приказываю», вносится соответствующее распоряжение об объявлении выговора и назначается ответственное лицо за его исполнение (обычно это непосредственный руководитель провинившегося или начальник отдела кадров – здесь надо указать его должность, фамилию, имя, отчество). Ниже вписываются ссылки на документы, ставшие основанием для приказа (служебная записка, акт, объяснительная и т.д.).

Подписи заинтересованных лиц

В завершение приказ требуется удостоверить подписями всех заинтересованных должностных лиц, в том числе руководителя фирмы, начальника структурного отдела и самого провинившегося сотрудника.

После выпуска приказа

Приказ об объявлении выговора может иметь самые разнообразные последствия. Чаще всего это лишение премии или каких-либо других бонусов со стороны работодателя (но это возможно, если только на предприятии применяется система премирования). Еще один вариант развития событий в случае, если сотрудник не делает выводов из создавшегося положения и продолжает допускать нарушения в работе – повторный выговор и дальнейшее увольнение.

Стоит отметить, что приказ об объявлении выговора априори действует в течение одного года. Но если работодатель имеет желание снять его досрочно, то он может сделать это в любое время, выпустив соответствующий приказ.

После того, как действие приказа об объявлении выговора прекращается, считается, что сотрудник не имеет дисциплинарного взыскания и «чист» перед работодателем.

Если сотрудник не желает ставить свою подпись об ознакомлении с приказом, в таком случае составляется Акт об отказе ознакомиться с приказом. Такой документ необходимо составлять во всех подобных случаях для фиксации случаи отказа. Развитие событий может быть разное, в том числе разрешение споров между работником и работодателем в судебном порядке. Людой подтверждающий правоту работодателя документ может сыграть положительную роль при рассмотрении дела.

Для чего необходимо составлять акт об отказе ознакомиться?

Основная цель данного документа зафиксировать отказ работника в ознакомлении с приказом руководителя, причем сотрудник должен известить свое нежелание хотя бы в устной форме. Такая мера необходима для предотвращения возможных спорных ситуаций между сотрудником и организацией. Любой дополнительный документ будет перевесом правильных действий в вашу сторону. И при любых разбирательствах такие документы позволят отстоять вашу позицию.

Ситуаций может быть довольно много, наиболее распространенные – это халатное отношение к выполнению своих трудовых обязанностей, а также допускает себе проявления постоянного нарушения трудовой дисциплины или систематические опоздания и прогулы на работе.
[3]

Для вынесения решения об увольнении такого сотрудника за прогул требуется ряд действий, например составляется акт о его отсутствии на работе. Издается приказ о наложении на работника дисциплинарного взыскания, который он отказывается подписывать, в этот момент вам и потребуется такой акт.

Как составляется акт об отказе ознакомиться

Данные о составителе акта – ФИО и должность.
Данные о лице, которое отказываться подписать приказ – ФИО и должность.
При составлении документа должны быть указаны свидетели этого отказа, с указанием их должностей и ФИО.
Время и место составление акта.
Должны быть указаны реквизиты приказа – дата его составления и его номер.
Если известен мотив отказа, то он должен быть отражен в акте.
Акт должен быть заверен не менее, чем двумя свидетелями.

Бланк акта

Бланк Акта об отказе ознакомиться с приказом.

Акт об отказе ознакомления с приказом образец.

Администрация компании в случаях, установленных нормами законодательных актов, может к работнику применять меры дисциплинарного воздействия за совершение или не совершение определенных действий. При этом необходимо подробно изучить все обстоятельства происшедшего и правильно оформить распоряжение руководителя о привлечении сотрудника к ответственности.

В каком случае применяется взыскание

Дисциплинарная ответственность работника возникает в результате несоблюдения им правил трудовой дисциплины, установленных внутренними актами предприятия, совершения аморального проступка, хищения материальных ценностей и т.д.

Трудовая дисциплина регламентируется правилами внутреннего распорядка, должностными инструкциями, правилами техники безопасности и т. д.

При применении взысканий необходимо убедиться, что работник совершил противоправные действия (бездействия), существует его вина, существует связь между нарушением и негативными последствиями. С этой целью на предприятии может создаваться комиссия, и проводиться расследование.

Виды дисциплинарных взысканий

Трудовой кодекс России строго определяет виды дисциплинарных взысканий. К ним относятся замечание, выговор, увольнение. Отдельные законодательные акты, учитывая особенности деятельности некоторых организаций, могут определять специальные меры воздействия (например, освобождение от занимаемой должности на определенный срок и т.д.).

Замечание представляет собой наименьшее по размеру наказание, которое выносится в устной форме.

Выговор — это более строгое наказание (судя по ТК РФ, так как идет оно после замечания) работника, которое также объявляется в словесной форме.

Эти два вида, по сути, представляют одно и то же, отличаются лишь степенью важности.

Увольнение сотрудника является самым строгим видом взыскания, которое по общим правилам применяется за серьезное нарушения трудовой дисциплины (например, прогул). Только данный вид ответственности может быть отражен в трудовой книжке работника.

Нормы закона запрещают одновременное применение нескольких наказаний (например, выговор с последующим увольнением).

На практике фирмы часто применяют иные меры взыскания — штрафы, лишение премии (депремирование), предоставления отпуска в период, отличный от желаемого и т. д. Все эти действия неправомерны и могут обернуться для предприятия привлечением уже его к ответственности.

Однако, у компании существуют возможности, которые позволяет стимулировать работника к выполнению трудовой дисциплины на законных основаниях. Например, не включение в список на получение премии – для этого в Положение о премировании или в трудовом договоре нужно предусмотреть выплату премий сотрудникам за соблюдение правил трудового распорядка.

Если работник опоздал, то он лишится дополнительного вознаграждения в связи с невыполнением условий для назначения премии, а не потому, что был наказан. При этом сотруднику необходимо объяснить причины своего опоздания в соответствующей объяснительной записке, написанной на имя руководителя. При наличии веских и доказательных причин опоздание не будет являться нарушением сотрудником трудовой дисциплины.

Порядок применения взысканий

Когда в организации выявляется дисциплинарный проступок, ее руководство может привлечь работника к ответственности в течение одного месяца без учета времени нетрудоспособности, отдыха, согласования с профсоюзом. Его нельзя применять по прошествии шести месяцев с даты совершения проступка, по результатам аудита или ревизии — двух лет. Из этого правила существуют исключения: в разбирательствах по уголовным делам не существует сроков ограничения.

Как правило, о нарушении сообщается руководителю в докладной или служебной записке и составляется акт, описывающий все обстоятельства дела. В сложных случаях необходимо проводить расследования. Основываясь на докладной, у работника запрашивается объяснение в письменном виде. На это ему предоставляется два дня. Работник может отказаться от дачи объяснения, тогда оформляется акт об отказе от объяснений.

Далее кадровой службой разрабатывается приказ о назначении дисциплинарного взыскания. В течение трех дней с момента его издания, содержание этого документа должно быть доведено до работника под роспись. Данный приказ можно обжаловать в государственной инспекции по труду, в комиссии по трудовым спорам (если она есть на предприятии), или в судебном порядке.

Как правильно составить приказ о наложении дисциплинарного взыскания

В приказе заполняются место его составления, дата и название.

Преамбула документа должна содержать данные о должности, Ф.И.О. сотрудника и месте его работы, описывать сам дисциплинарный проступок с указанием точного времени и даты его совершения (обнаружения).

В распорядительной части документа указывается Ф.И.О., должность работника, применяемая к нему мера дисциплинарного взыскания, а также вытекающие из этого последствия.

В приказе должны быть ссылки к докладным, объяснительным и акту о правонарушении.

После этого он заверяется директором организации и отмечается в книге регистрации с присвоением ему номера по порядку.

Далее приказ передается для ознакомления работнику, который после прочтения также его подписывает.

Сотрудник фирмы, которому объявляется дисциплинарное наказание, может отказаться от подписания данного приказа. В этом случае составляется комиссионно акт об отказе, а в приказе делается отметка об этом, и к нему прикладывается данный документ.

Подписывать приказ о назначении наказания может только руководитель, или лицо на которого органами управления (учредителями компании) возложена данная обязанность. Если директор сам его назначит, то этот сотрудник не будет иметь права издавать приказ.

Если на работника налагается взыскание за нарушение трудовой дисциплины не в первый раз, то тогда рекомендуется в распорядительной части сделать предупреждение о возможных последствиях следующего проступка (например, увольнения).

Образец приказа о дисциплинарном взыскании

Скачать образец приказа в формате Word.

Издаем приказ о дисциплинарном взыскании в виде выговора (образец)

На нарушителя можно наложить взыскание

Работник, не исполняющий возложенные на него трудовые обязанности или исполняющий их ненадлежащим образом, совершает дисциплинарный проступок (ст. 192 ТК РФ). К такому сотруднику можно применить меры дисциплинарного взыскания.

Трудовое законодательство устанавливает три вида взыскания, которые можно применить к сотруднику:

Самая мягкая мера дисциплинарной ответственности – это замечание, а самая строгая – увольнение с работы (подробнее об этом см., «Виды дисциплинарных взысканий по Трудовому кодексу»).

Составляем приказ о взыскании

Если в отношении работника решено применить дисциплинарное взыскание в виде выговора, образец приказа, подготовленный нашими специалистами, поможет составить документ без лишних трудозатрат.
Такой приказ можно оформить в произвольной форме, ведь унифицированного бланка для таких документов действующее законодательство не содержит.

Важно помнить, что приказ об объявлении выговора нужно составить не позднее чем через месяц со дня выявления проступка работника. Если этот срок по какой-либо причине пропущен, оформить взыскание не удастся.

Сотрудника нужно ознакомить с изданным приказом. На это организации дается три рабочих дня. Если в течение этого времени сотрудник отсутствует на работе, то время отсутствия из трехдневного срока исключается (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).

На практике бывает, что работник отказывается поставит роспись об ознакомлении с приказом. В этом случае нужно составить акт об отказе подписать приказ о взыскании в присутствии не менее двух свидетелей (подробнее об этом см., «Составляем акт об отказе подписать приказ (образец)»).

Видео (кликните для воспроизведения).

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Акт об отказе от подписи

В случае отказа расписаться в официальном или ином документе не стоит нервничать – составьте акт об отказе от подписи. Как и акт об отказе от получения, такой документ фиксирует тот факт, что лицо поставлено в известность относительно какой-либо информации, но отказывается расписаться и подтвердить это.

Акт об отказе от подписи принимается судом в качестве доказательства по гражданскому делу только в том случае, если составлен правильно. А как это сделать, можно увидеть на размещенном ниже примере, который может быть адаптирован под абсолютно любую ситуацию. Тем более, что официально форма такого документа не закреплена. В случае затруднений есть возможность бесплатно обратиться к дежурному юристу сайта за консультацией.

Акт об отказе от подписи

Пример акта об отказе от подписи

Общество с ограниченной ответственностью «Никаом»

ИНН 5876168466 ОГРН 68749684684798,

юр. адрес: 660015, г. Красноярск, ул. Свердлова, 49, оф. 807

Акт об отказе от подписи

17 ноября 2017 г. город Красноярск

Время составление акта: 09 час. 35 мин. (местное время)

Мною, начальником кадрового отдела Общества с ограниченной ответственностью «Никаом» Степашиным Дмитрием Николаевичем в присутствии начальника отдела рекламы Общества Чернышковой Вероники Степановны и специалиста отдела маркетинга Харламова Игоря Витальевича составлен настоящий акт о том, что:

17 ноября 2017 г. ведущий специалист отдела рекламы в помещении Общества по адресу: г. Красноярск, ул. Свердлова, 49, оф. 809, отказался от подписания приказа № 48 л/с от 16.11.2017 г. о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора и лишении премии за текущий месяц 2017 г. Приказ прочитан составителем настоящего акт вслух в присутствии свидетелей. Свой отказ подписать приказ мотивировал несогласием с решением руководства.

Содержание акта подтверждается личными подписями:

Начальник отдела рекламы Чернышкова В.С.

Специалист отдела маркетинга Харламов И.В.

Настоящий акт составил

Начальник кадрового отдела Степашин Д.Н.

Когда составлять акт об отказе от подписи

Существует несколько возможностей донести до человека требуемую информацию: направить заказным письмом с уведомлением и описью вложения, направить по электронной почте, факсом, сообщить по телефону. Однако в том случае, когда обязанность сообщить информацию (уведомление о сокращении, о применении дисциплинарного взыскания, приказа о переводе, о расторжении договора, об изменении его условий) возложена в силу закона или факт вручения необходимо подтвердить для суда, не каждый способ подойдет. Акт об отказе от подписи составляется, когда направить информацию почтой не представляется возможным (или адресатом письмо не получено).

Такой документ должен составляться в рамках трудовых правоотношений всегда. Работодатель подстраховывается от злоупотреблений со стороны работника. Ведь последний вправе подать жалобу в трудовую инспекцию. А на слово верить никто никому не станет. Работник же вправе при отказе от подписи приказа требовать внести в акт пояснения, что считает приказ незаконным, недействительным и т.п.

Как составлять акт об отказе от подписи

Документ должен быть составлен только в присутствии минимум двух свидетелей. Изготовляется он на официальном бланке организации (для юридических лиц и индивидуальных предпринимателей). Если подпись не проставляет работник – приглашаются работники компании и указываются их Ф.И.О., должность и отдел.

Обязательными элементами акта об отказе от подписи является дата, место и время составления, сведения о лице, составившем акт, о лице, который акт не подписал. Также указываются реквизиты приказа или иного документа, ставшего поводом к отказу от подписи.

Подписывается документ и лицом, его составившим, и свидетелями. В акте об отказе от подписи должны быть сведения о мотивации сотрудника.

Рекомендуем во всех подобных случаях составлять акт об отказе от подписи, ведь в случае трудовых споров для их разрешения именно от работодателя потребуется доказать отсутствие вины и предоставить официальные документы в подтверждение.

Уточняющие вопросы по теме

Сотрудник отказывается подписывать приказ о переводе на 0,5 ставки, хотя уведомление получил и в нём расписался

Он отказывается подписываться под ознакомлением с приказом? Тогда составляйте акт по этому образцу.

Нашему работнику был предложен перевод на другую работу, так как в данном учреждении он не соответствовал занимаемой должности (нет образования). Но в уведомлении он оказался подписывать. Как правильно составить акт? И можно ли этого работника сократить в связи с не соответствием занимаемой должности?

Составляйте акт об отказе от подписи по представленному образцу. Обязательно наличие нескольких человек, которые могут засвидетельствовать отказ от подписи.
Увольнение по сокращению штатов и из-за несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации имеют разные основания и различные процедуры.
Кроме того, согласно статье 84 Трудового кодекса трудовой договор может быть прекращен вследствие нарушения установленных правил его заключения, если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в случае отсутствия соответствующего документа об образовании и (или) о квалификации, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом.

Добрый день!
Работник отказался подписывать график отпусков, аргументируя тем, что он его не устраивает, не соответствует его личным планам. Работник предпенсионного возраста (находится на льготной пенсии). Составлен акт об отказе от подписи графика отпусков.
За 2 недели работника уведомляют о том, что он идет в отпуск. Он отказывается подписывать уведомление, заявляет, что идти в отпуск в сроки, установленные графиком отпусков, не желает, что все равно будет работать. Мы составляем акт об отказе от подписи уведомления.
Как действовать дальше? Своевременно начисляем отпускные и не допускаем до работы?
Буду благодарна вашим рекомендациям!

Дальше вам нужно составить приказ о предоставлении отпуска (ознакомить с ним работника под роспись). Начислить и выплатить отпускные за 3 дня до начала отпуска. Далее не допускаете его до работы. Выход на работу во время отпуска фиксируйте актами. По каждому случаю можно будет привлекать к дисциплинарной ответственности.

Приветствую!
Работник отказался подписывать приказ о предупреждении за нарушения функциональных обязанностей.

Если работник отказывается подписывать документы работодателя, когда нужна его подпись, составляется акт по представленному образцу.
[1]

Работник, находясь на больничном, написал заявление об увольнении, но расписываться в приказе об увольнении отказывается. Можно ли приказ без подписи работника представить в бухгалтерии для оформления расчета.

Составляйте акт об отказе работника от подписи приказа. Тогда отсутствие его подписи не будет иметь значения. Отсутствие подписи вообще не влечет недействительности приказа или отсрочки его действия. Приказ и без подписи работника может являться основанием для оформления расчета.

Если работник отказывается подписывать договор о материальной ответственности?

Можно ли привлечь в комиссию по составлению акта о неподписании приказа работодателя председателя профкома?

Можете привлекать и председателя профкома. Ограничений в законодательстве не установлено.

Что делать, если работник отказался подписать приказ об увольнении?

Составляйте акт об отказе от подписи. Отказ работника от подписи в приказе об увольнении не повлияет на процедуру увольнения. Это нужно только для определения сроков обжалования.

Здравствуйте, я подписала приказ, но теперь я хочу отказаться от выполнения этого приказа. как это можно сделать?

Это невозможно. От своей подписи отказаться нельзя. За неисполнение приказа вы можете быть подвергнуты дисциплинарному взысканию.

Работник отказался подписать Акт ревизии, что делать?

Составляйте акт об отказе от подписи. Можете воспользоваться нашими рекомендациями из данной публикации.

Составляем акт об отказе подписать приказ (образец)

За нарушение трудовой дисциплины можно наказать

Самая мягкая мера дисциплинарной ответственности – это замечание, а самая строгая – увольнение с работы (подробнее об этом см. , «Увольнение вид дисциплинарного взыскания»).

Дисциплинарное взыскание оформляется приказом

Принимаем меры при отказе от подписи

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Приказ на дисциплинарное взыскание и виде выговора: пример

Как издавать приказ о дисциплинарном взыскании и виде выговора? Допускается ли объявлять выговор за прогул, пьянку, опоздание или хищение? Что говорит ТК РФ на этот счет? Лишается ли работник премиальных выплат, если ему объявили выговор? Давайте рассмотрим эти вопросы.

Выговор – наказание средней тяжести

Дисциплинарный проступок – это неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, в котором присутствует вина сотрудника. Это предусмотрено статьей 192 Трудового кодекса РФ. Таким образом, непосредственно из определения «проступка» ясно, что действие работника должно сопровождаться наличием его вины. Если работник «невиновен», то дисциплинарного проступка не было. Задача работодателя, который собирается привлечь работника к дисциплинарной ответственности, – собрать достаточное количество доказательств, подтверждающих:

факт совершения проступка;
наличие вины работника.

За дисциплинарный проступок работодатель может применить к работнику одно из предусмотренных Трудовым кодексом РФ дисциплинарных взысканий (ч.1 ст. 192 ТК РФ):

Как видно, в списке возможных дисциплинарных взысканий, «выговор» находится посередине. Его принято считать взысканием средней тяжести. Поэтому, если работодатель считает, что замечания для сотрудника будет «маловато», тогда можно рассмотреть целесообразность объявления работнику выговора.

Взыскания, не предусмотренные законодательством РФ, назначить нельзя (ч. 4 ст. 192 ТК РФ). Например, такого взыскания, как строгий выговор, не предусмотрено на уровне трудового права. Поэтому даже если работодатель объявит работнику строгий выговор, то, с юридической точки зрения, такое взыскание не будет иметь никакого значения. Более того, работник сможет отменить приказ об объявлении строго выговора, например, в суде.

Выговор должен быть справедливым

Мера дисциплинарного взыскания должна быть справедливой. Так, к примеру, если работодатель уволит сотрудника за одно опоздание на работу, то такое наказание суд может признать чрезмерным и несправедливым. Если человеку можно было объявить выговор или сделать замечание. При этом, не исключаем, что в некоторых ситуациях, на усмотрение работодателя, выговор можно объявить, например, за прогул, пьянку, опоздание или хищение имущества.

Образец приказа 2018 года

Если отдел кадров соберет всю доказательную базу с докладными, актами и объяснительными, то можно переходить к изданию приказа о наложении взыскания в виде выговора. Его можно издать в произвольной форме. Вот пример приказа, составленного в 2018 году.

Ознакомьте виновника

В течение трех рабочих дней после издания приказа ознакомьте с ним провинившегося работника под подпись. При этом время отсутствия человека на работе в трехдневный срок не входит. Если же работник откажется подписывать приказ, то зачитайте ему приказ вслух и оформите акт об отказе подписать документ в присутствии не менее двух свидетелей. Это следует из положений части 6 статьи 193 Трудового кодекса РФ.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Отказ работника от подписания приказа: действия кадровой службы

Последние изменения: Август 2019

Любой кадровое решение с изданием приказа предполагает подписание руководителем и самим сотрудником, предполагая обязательное ознакомление с документом. Если решение администрации вызывает несогласие, работник отказывается подписать приказ, выражая свою позицию. Подобное нежелание вызывает сложности для работодателя, обязанного соблюсти процедуру по трудовому законодательству, однако не является существенным препятствием для исполнения распоряжений.

Обычно проблема с отказом работника от подписания приказа возникает при несогласии с решением об увольнении. Но на самом деле при любом обстоятельстве, когда потребовалось предупредить человека, потребуется его виза на документе.

Когда возникает потребность в визе ознакомления

Помимо увольнения причиной оформления приказа может быть любое другое изменение, касающееся трудоустройства и отношений с работодателем:

Уход в отпуск с определением даты, длительности отдыха и основания.
Прекращение трудовых отношений.
Оформление сверхурочной деятельности.
Изменение должности и места исполнения обязанностей.
Внешний перевод на работу к другому юрлицу.
Определение о дисциплинарном взыскании, выговоре.
Изменение внутреннего распорядка на предприятии и т.д.

Если был издан распорядительный документ, а работник отказался подписывать приказ и ставить на нем визу об ознакомлении, это означает, что издание распоряжения вызвало недовольство и несогласие с его содержанием. Поскольку распорядительная бумага нуждается только в подписи руководителя, если работник отказался подписывать приказ, расценивается как создание препятствий.

Для чего необходима подпись

Первым документом, необходимым для трудоустройства, является договор, но для реализации достигнутых договоренностей потребуется распоряжение директора. Этот документ дает основания для дальнейших действий внутренних служб предприятия и распространяется на любые изменения, от приема на работу до увольнения.

Можно ли не подписывать приказ? Рассматривая ситуацию с юридической точки зрения, трактовать полномочия работника сложнее. В положениях ст. 21 ТК РФ указано, что перечень обязанностей сотрудника не включает подписание распоряжение предприятия. Если сотрудник отказывается подписать приказ, закон не может принудить человека это сделать. Более того, ст. 379 Трудового кодекса нежелание подписывать документ признается самозащитой сотрудника. Принудительное ознакомление с распоряжением об увольнении недопустимо. Возникает потребность фиксации факта попытки ознакомить человека с бумагой, независимо от того, согласен ли он с решением руководства.

Реализация распоряжений администрации по увольнению при отсутствии подписи работника определяется статьей 84.1 ТК РФ. Норма законодательства предусматривает фиксацию факта нежелания человека расписываться в документе, чтобы соблюсти легитимность процесса увольнения.

Согласно ст. 193 ТК РФ, на предприятии надлежит оформить акт, придерживаясь определенных правил.

Что делать, если сотрудник отказывается подписывать приказ

Столкнувшись с воспрепятствованием реализации распорядительной бумаги, работодатель должен позаботится об оформлении документа, фиксирующим попытку проведения ознакомления и отказ сотрудника подписывать приказ.

Акт относят к документации информационно-справочного характера, включающей 3 раздела:

Вводная часть с указанием деталей оформления (номер, дата документа) плюс описание состава комиссии. Список граждан из состава комиссии с течением времени меняется.
Описание с указанием фактов, обстоятельств дела, с формулировкой выводов в отношении конкретного лица, занимающего определенную должность.
Список членов комиссии, удостоверивших отказ сотрудника.
[2]

В текстовом содержании также указывают количество составленных экземпляров. Документ составляют с участием кадровой службы и привлечением 2 свидетелей.

Процедура оформления

Для соблюдения требований законодательства работодателю предстоит провести следующие действия:

Запись о несогласии с подписанием и ознакомлением выполняется вручную, а сам бланк может быть напечатан на принтере заранее.

Акт об отказе от подписи (бланк в Word) (25,5 KiB, 61 hits)

По завершении составления бумаги необходимо ее зарегистрировать, присвоив номер и указав дату.

Что будет, если приказ не подписан работником

От отсутствия подписи на приказе сам работник не страдает, но если требование закона проигнорировано, работодатели рискуют столкнуться с неприятностями:

Нарушение влечет привлечение к ответственности перед законом.
Выиграв суд, человек восстанавливается в должности и претендует на выплату компенсации за весь пропущенный период.

Факт отказа от подписания приказа не влечет его отмены или каких-либо препятствий при реализации распоряжения руководителя. Легитимность распоряжения руководителя подтверждается подписанием акта, если он составлен и оформлен надлежащим образом.

Видео (кликните для воспроизведения).

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

Источники

Шумега, С.С Технология столярно- мебельного производства; М.: Лесная промышленность, 2012. — 288 c.
Марченко, М. Н. Теория государства и права в вопросах и ответах / М.Н. Марченко. — М.: Проспект, 2012. — 240 c.
Англо-русский юридический словарь с транскрипцией / ред. И.В. Миронова. — М.: СПб: Юридический центр Пресс; Издание 2-е, испр. и доп., 2015. — 697 c.
Теория государства и права / ред. К.А. Мокичев. — М.: Юридическая литература, 2005. — 520 c.
Матузов, Н. И. Теория государства и права / Н.И. Матузов, А.В. Малько. — М.: Дело, 2013. — 528 c.

Работник отказывается подписывать приказ о дисциплинарном взыскании

Оценка 5 проголосовавших: 1

Здравствуйте. Я 11 лет работаю юристом, специализируюсь на документах . У меня разнообразные направления в работе и собралось достаточно опыта в данной тематике. Данный ресурс содержит различные заметки и статьи на часто задаваемые вопросы.

Штрафы за отказ выполнить приказ или раскрыть информацию. :: Сводные законы Нью-Йорка 2012 года :: Кодексы и статуты США :: Закон США :: Justia

 
    § 3126. Штрафы за отказ выполнить приказ или раскрыть информацию. Если
  любая сторона, или лицо, которое в момент снятия показаний, или
  осмотр или проверка проводится должностным лицом, директором, членом,
  сотрудник или агент стороны или иным образом под контролем стороны,
  отказывается подчиняться приказу о раскрытии или умышленно не раскрывает
  информация, которую суд считает необходимым раскрыть в соответствии с
  к этой статье, суд может издавать такие постановления в отношении
  неудача или отказ как справедливые, среди них:
    1. приказ о том, что вопросы, к которым относится информация, должны
  считаться решенным для целей действия в соответствии с
  претензии стороны, получившей заказ; или
    2. приказ, запрещающий непослушной стороне поддерживать или
  противодействовать обозначенным претензиям или возражениям, предъявлять доказательства
  обозначенные вещи или свидетельства, или от представления каких-либо
  доказательства физического, психического состояния или состояния крови, которое требуется
  определено, или от использования определенных свидетелей; или
    3.приказ об исключении состязательных бумаг или их частей, или оставлении
  дальнейшее разбирательство до тех пор, пока приказ не будет выполнен, или отклонение иска
  или любой его части, или вынесение судебного решения по умолчанию в отношении
  непослушная партия.

Заявление об ограничении ответственности: Эти коды могут быть не самой последней версией. В Нью-Йорке может быть более свежая или точная информация. Мы не даем никаких гарантий относительно точности, полноты или адекватности информации, содержащейся на этом сайте, или информации, на которую есть ссылки на государственном сайте.Пожалуйста, проверьте официальные источники.

Что происходит, когда другое лицо не выполняет постановление суда?

Для многих людей время в суде может принести облегчение и чувство уверенности. Судья суда по семейным делам может отдавать распоряжения в отношении опеки и посещения детей, поддержки или может потребовать от лица, имеющего более широкий доступ к средствам, помочь оплатить гонорары адвоката другой стороне. Но что происходит, когда суд выносит сторонам официальный приказ об опеке, посещении, поддержке или гонорарах адвоката, а одна из сторон просто не выполняет условия этого приказа?

Разочаровывающая ситуация

Согласно семейному праву, суд не извещается автоматически, когда кто-то не выполняет условия действующего судебного постановления.И если в постановлении суда конкретно не наказывается лицо, которое не подчиняется, это лицо не подлежит автоматическому наказанию. В результате сначала обычно возникает утомительная игра с ожиданием, состоящая из телефонных звонков и переписки с поверенным другой стороны, с вопросом, когда их клиент будет подчиняться приказу. Если это не дает результатов, следующий шаг – решить, тратить ли время и деньги на обращение в суд с просьбой принудить к соблюдению и наказать человека, который не подчиняется.

Гражданское и уголовное неуважение

Действие по существенному наказанию лица, не выполняющего постановление суда, называется иском о неуважении к суду.Большинство судебных приказов о семейном праве, включая выплату алиментов и гонораров адвокату, наказываются иском о неуважении к суду. Помните также, что споры по семейному праву являются гражданскими, а не уголовными. Гражданский иск о неуважении к суду направлен на принуждение к исполнению постановления суда до наступления наказания; уголовное преступление за неуважение может привести к тюремному заключению за неповиновение.

Иск о неуважении к суду – очень сложный процесс и может иметь серьезные последствия для обеих сторон. Для стороны, стремящейся обеспечить исполнение судебного постановления или наказать за неповиновение другой стороны, время и расходы, связанные с доказательством отказа другой стороны подчиняться, аналогичны затратам на судебное разбирательство.Лицо, обвиняемое в неподчинении постановлению суда, может быть привлечено к гражданской или уголовной ответственности за свои действия.

Принятие решения

Возбуждение иска о неуважении к суду против стороны, не выполняющей постановление суда, является сложным и личным решением, которое необходимо взвесить с учетом потенциального финансового и эмоционального напряжения. Хотя угроза предъявления иска о неуважении к суду может в конечном итоге убедить другую сторону подчиниться, неразумно ждать длительный период времени перед подачей иска о неуважении к суду, потому что из-за задержки могут возникнуть определенные возражения против иска.

Опытный адвокат по семейным делам может помочь вам правильно взвесить различные факторы, которые следует учесть перед тем, как начать иск о неуважении, включая его финансовые и эмоциональные последствия для вас. Не менее важно, что ваш адвокат может предпринять шаги, чтобы уменьшить вероятность несоблюдения при первоначальном заказе. Однако независимо от того, насколько сильно адвокат или судья может пытаться обеспечить выполнение постановления суда, может оказаться невозможным избежать иска о неуважении к суду, если другая сторона отказывается подчиняться.

Президент Трамп издает указ об отмене права первого отказа сотрудника Федеральной службы

31 октября 2019 года президент Трамп отменил исполнительный указ 13495, ранее изданный президентом Обамой 30 января 2009 года, озаглавленный «О недопустимости вытеснения квалифицированных рабочих по контрактам на оказание услуг». После отмены указа 13495 президент отменил требование эпохи Обамы, согласно которому подрядчики и субподрядчики федеральных служб-преемников предлагали сотрудникам своих предшественников, которые работали по предыдущему контракту, право преимущественной покупки на эти должности по новому контракту. Другими словами, подрядчики федеральной службы, заключающие новый государственный контракт, больше не обязаны предлагать работу тем, кто работает по истекающему контракту.

Закон о контрактах на оказание услуг 1965 года применяется ко всем контрактам, «заключенным Соединенными Штатами или округом Колумбия на сумму, превышающую 2500 долларов США, основной целью которых является предоставление услуг в Соединенных Штатах», и устанавливает меры защиты труда для сотрудников. которые предоставляют услуги по ним. См. Закон о контракте на оказание услуг 1965 г., Pub. L. No. 89-286, 79 Stat. 1034 (с поправками, внесенными в 41 U.S.C. §§6701–6707 (2012)). В 2009 году в окончательной редакции Указа правительства 13495 Федеральный совет по регулированию закупок (далее – «Совет FAR») заявил, что во все контракты, подпадающие под действие Закона о служебных контрактах, должностные лица по контракту должны включать положение, требующее от подрядчиков предоставления штатных сотрудников, которые будет прекращено после присуждения нового контракта, «право первого отказа» в приеме на работу по новому контракту. Окончательное правило также предписывало сотрудникам по контракту работать со своими существующими подрядчиками по оказанию услуг и изменять свои контракты на двусторонней основе, насколько это возможно, с включением пункта FAR 52.222-17.

В соответствии с Правительственным указом 13495 и FAR 52.222-17, за некоторыми исключениями, подрядчик-преемник и его субподрядчики должны были сделать явное предложение о приеме на работу каждому действующему сотруднику от подрядчика-предшественника и предоставить этим подрядчикам минимум 10 дней в который принять предложение.В результате подрядчику-преемнику было запрещено предлагать работу по своему контракту любому другому лицу в течение этого 10-дневного периода. Подрядчики и субподрядчики, которые не выполнили эти требования, подверглись санкциям и средствам правовой защиты, наложенным министром труда.

Нарушая мандат Исполнительного указа 13495, действия президента противоречат заявленным политическим целям Исполнительного указа 13495, который был обнародован президентом Обамой для устранения частого сценария, обнаруживаемого при заключении контрактов на федеральные услуги – когда истекает срок действия контракта на оказание услуг и следующий контракт заключается на ту же услугу в том же месте, подрядчик-преемник или его субподрядчики часто нанимают большинство сотрудников предшественника, но не все время. В некоторых случаях подрядчик-преемник или его субподрядчики будут разветвляться и нанимать новую рабочую силу, тем самым оставляя сотрудников-предшественников без работы.

Постановление №

№ 13495 было основано на том, что «[] переходящая рабочая сила сокращает перебои в предоставлении услуг в переходный период между подрядчиками и предоставляет федеральному правительству преимущества опытной и обученной рабочей силы, знакомой с персонал, помещения и потребности Федерального правительства.«Какими бы ни были преимущества для федерального правительства и, возможно, для подрядчика-преемника, возможность игнорировать рабочую силу действующего президента дает подрядчикам большую гибкость в структурировании своей рабочей силы. Подрядчик-преемник теперь может определить для себя, выгодно ли удержание предшествующей рабочей силы или нет.

Однако определенный интерес для подрядчиков, в отношении которых ведется расследование предыдущих нарушений, представляет тот факт, что Указ 13495 предоставляет помощь работодателям, в отношении которых в настоящее время ведется расследование, на предмет нарушений, поскольку Указ 13495 предписывает Министру труда немедленно прекратить любые такие действия. Хотя текущие правоприменительные меры прекращены, отмена административного указа 13495 не вступит в силу до тех пор, пока не будет издано окончательное постановление о выполнении нового мандата президента.

Когда ресторан имеет право отказать в обслуживании?

Обслуживание клиентов – не самый простой аспект управления рестораном. Бывают случаи, когда вам нужно отказать в обслуживании клиенту или даже удалить его из помещения вашего заведения. Хотя эти ситуации неприятны, они возникают, и важно знать свои права, когда они имеют место.Ниже приводится дальнейшее объяснение того, когда вы можете и не можете отказать кому-либо в обслуживании, входящему в ваш ресторан.

Хотя есть несколько исключений в соответствии с законами некоторых штатов, ответ обычно отрицательный. Закон о гражданских правах 1964 года прямо запрещает ресторанам отказывать в обслуживании посетителям на основании расы, цвета кожи, религии или национального происхождения. Другими словами, рестораны не имеют конституционного права отказываться от обслуживания. Однако этот закон не защищает от дискриминации по признаку сексуальной ориентации.

Это означает, что рестораны могут препятствовать доступу геев в свой ресторан, и это не противоречит федеральному закону. Около 20 штатов, включая Нью-Йорк и Калифорнию, приняли законы, запрещающие дискриминацию в общественных местах по признаку сексуальной ориентации. Однако это становится еще более сложным, если принять во внимание местные городские постановления в пределах штатов, которые разрешают определенные законы о дискриминации.

Например, в Аризоне нет закона штата, запрещающего дискриминацию в отношении сексуальности, но в некоторых городах действуют местные законы, запрещающие дискриминацию по сексуальной ориентации.Это может сбивать с толку, потому что в зависимости от того, где имела место дискриминация, суду придется принимать разные решения.

Что касается дискриминации в отношении вещей, не относящихся к защищенному классу, как указано выше, суды не разрешают ресторанам отказывать в обслуживании посетителям по произвольным или капризным причинам. Например, у ресторана должна быть законная причина, по которой кто-то не может войти в свой ресторан. Распространенные ситуации, когда дискриминация – это нормально, – это если в вашем заведении требуется дресс-код, основанный на этикете, или если кто-то ведет себя шумно и беспокоит других гостей.

Другие примеры перечислены ниже. В любом случае, это сильно отличается от случайного отказа в обслуживании кому-либо из-за того, что клиент вам не нравится.

Но разве рестораны не считаются частной собственностью?

Любое заведение, в которое вложена крупная сумма государственных денег, считается общественным местом. Сюда входят такие места, как общественные парки или развлекательные центры. Однако частные рестораны и бары – исключение из правил. Они также считаются общественными местами по большинству юридических определений, потому что публика приглашается в заведение.

«Общественное место» – это закрытая территория, куда приглашается публика или которая разрешена, включая, помимо прочего, банки и другие финансовые учреждения, школы, здания колледжей, общественный транспорт, места отдыха, залы отдыха, таверны и баров, лучший способ проанализировать, является ли место публичным или частным, – это спросить, можете ли вы войти без приглашения, если вы можете, это общественное место, с другой стороны, если вы не можете, то это, вероятно, частное место.

Хотя рестораны считаются местами массовых собраний, основная цель ресторана – продавать еду широкой публике, что требует соблюдения законов о равной защите.Существование ресторана как частной собственности не оправдывает необоснованный отказ в обслуживании. Ресторан сильно отличается от загородного клуба или ночного клуба, который обычно обслуживает определенную группу клиентов в зависимости от социального статуса.

Итак, легальны ли знаки «Право кому-либо отказать в обслуживании» в ресторанах?

Знаки «Право на отказ» приобрели популярность еще в 1960-х годах и использовались владельцами заведений для предотвращения доступа различных клиентов в свои заведения.Сегодня право отказаться от служебных знаков является законным; однако они не были рождены на правах ресторана отказывать посетителям на основании защищенного класса.

Другими словами, знаки права на отказ в обслуживании используются для визуального подтверждения, но не влияют на права владельца ресторана и не дают ресторану право отказать в обслуживании по признаку расы, цвета кожи, религии и т. Д. или национальное происхождение. Эти признаки также не мешают суду признать дополнительные произвольные отказы в обслуживании дискриминационными.В заключение, закон о ресторанах с правом отказаться от вывески в равной степени распространяется и на те, у которых их нет.

Какие условия позволяют ресторану отказаться от обслуживания?

Ниже перечислены несколько юридических причин, по которым ресторан отказался от обслуживания, некоторые из которых включают:

Завсегдатаи, которые действуют определенным образом, грубо или мешают другим гостям
Посетители, которые переполняют зал ресторана, могут создать угрозу безопасности
Посетители, которые входят в ресторан после его закрытия и больше не подают еду клиентам
Посетители в сопровождении больших групп лиц, не являющихся клиентами, стремящихся к хулиганскому поведению в нерабочее время
Для посетителей, не соблюдающих надлежащую гигиену или чистоту, дискриминация с этой целью приемлема, поскольку она ставит под угрозу здоровье и безопасность других людей в ресторане или заведении
посетителей, которые приводят свою собаку в ваш ресторан, что является нарушением местных законов о здоровье.Когда это происходит, можно сказать патрону, чтобы тот ушел из-за его собаки. Единственным исключением является случай, если собака является служебной собакой и находится под защитой Закона США об инвалидах.
Посетители, желающие войти в частное заведение, требующее соблюдения определенного дресс-кода в целях этикета

Когда вы говорите клиенту, что ему не разрешают входить в ресторан или отказываете ему в обслуживании, то, как вы спрашиваете, почти так же важно, как и почему вы спрашиваете. Если вы отказываетесь от доступа клиента, вашей целью всегда должно быть деэскалация ситуации.Смысл этого в том, чтобы ограничить противоречие между ситуацией и обеспечить. Рекомендуется поговорить со своими сотрудниками и совладельцами об определенных типах поведения клиентов, которые недопустимы, прежде чем вам придется иметь дело с рассерженным клиентом. Это гарантирует, что они будут знать, как действовать в случае возникновения проблем.

В большинстве случаев, когда присутствие клиента в ресторане отрицательно сказывается на безопасности, благополучии или благополучии других посетителей и самого ресторана. Следует отметить, что все перечисленные случаи различаются в зависимости от разных фактов и обстоятельств.Если у вас есть конкретные вопросы или опасения относительно политики вашего учреждения, вам следует обратиться к юристу в вашем районе за советом и рекомендациями.

Чем мне может помочь юрист?

Поскольку дела, связанные с дискриминацией, могут быть сложными юридическими ситуациями, важно обратиться к конституционному юристу, если вы чувствуете, что подверглись дискриминации. Адвокат по конституционному праву посоветует вам, как действовать в ситуации, когда вы подверглись дискриминации. Кроме того, если вам несправедливо отказали в обслуживании в ресторане, вам следует как можно скорее связаться с адвокатом по гражданским правам, специализирующимся на ответственности за помещения или конституционном праве.

Адвокат по гражданским правам в вашем районе может помочь определить, имела ли место какая-либо незаконная дискриминация, и при необходимости проконсультирует вас в ходе судебного разбирательства. Если вы владелец ресторана, бизнес-поверенный может предоставить более подробную информацию о вашем праве отказать в обслуживании, в том числе рекомендации по наложению ограниченных ограничений на всех, кто обслуживается в вашем ресторане.

Советы по написанию постановлений Верховного суда

Приказ – это запись решения судьи.Оно подано в судебную канцелярию.

Но люди, участвующие в деле (закон называет их сторонами) (или их адвокаты), должны написать приказ. Судья или магистр, слушавшие дело, этого не делают, и секретарь суда этого не делает. (Но в провинциальном суде судебные клерки выписывают приказы людям, которые обратились в суд без адвоката.)

Вот несколько советов по написанию (он же черчение ) заказа.

Кто пишет заказ?

Заказ обычно пишет тот, кто выигрывает дело.

Если только у одного человека, участвующего в деле, есть адвокат, иногда этот адвокат напишет приказ, даже если он представлял человека, проигравшего дело.

Какую форму вы используете?

Вы должны использовать правильную форму для вашего заказа.

Возможно, вам понадобится одна из следующих форм для вашего заказа:

Приказ о согласии (форма F33) : используется, когда вы и другое лицо согласовываете, что должно быть сказано в окончательном или временном приказе.
Заказ, сделанный после подачи заявки (форма F51) : Используется для большинства типов оспариваемых заказов, сделанных после подачи заявки Chambers (промежуточные заказы и измененные заказы).Оспариваемый приказ означает, что вы и другой человек не согласны с тем, что должно быть сказано в приказе.
Окончательный приказ (Форма F52) : Он используется для неоспоримых разводов и для приказов, сделанных после судебного разбирательства.
Приказ, вынесенный на конференции по судебным делам (форма F51.1) : используется, когда постановление суда выносится на конференции по судебным делам.
Защитный приказ (Форма F54) : Он используется для защиты от насилия в семье и предотвращения его.

Если вы используете одно из наших пошаговых руководств, оно будет:

сообщит вам, какую форму использовать, а
даст вам ссылку на пустую форму.

Мы связываем все судебные формы, упомянутые на этом сайте, на нашей странице Найти судебную форму. Щелкните Supreme и отсортируйте список по имени или номеру формы.

Когда вы составляете заказ?

Когда вы начинаете дело по семейному праву, вы, вероятно, имеете хорошее представление о том, какое постановление вы хотите, чтобы суд вынес.Это применимо во многих ситуациях. Например, если вы:

ходатайство о согласии
подача заявления о расторжении брака
подача заявки в палаты
запрашивает заказы в суде

Но вы должны сообщить суду, какие приказы вы хотите.

Чтобы сделать это для приказов о согласии и приказа о разводе, подайте проект постановления (первая версия) вместе с другими формами и документами в канцелярию суда:

Если судья или мастер отдаст приказ, о котором вы просите, они подпишут поданный вами проект приказа, и он станет вашим постановлением суда.
Если с вашим приказом возникла проблема, и судья или магистр не одобрит ее, судебная канцелярия сообщит вам об этом. Возможно, вам придется:
- проект другого варианта заказа, или
- обратиться в суд, чтобы предоставить судье или мастеру дополнительную информацию о том, что вы написали в приказе.

Для заявлений Chambers вы можете запросить приказы, которые вы хотите, либо в своем Уведомлении о применении, либо передав судье или мастеру проект судебного приказа:

Если судья или магистр согласны с приказом, о котором вы просили, вы можете попросить их подписать ваш проект приказа или парафировать ваше заявление, и этот приказ или заявление становится вашим распоряжением суда.
Если судья или мастер отдает приказ, отличный от того, который вы просили, вам придется начать заново и переписать приказ.

Что писать в заказе?

Если вы пишете новый приказ после слушания, он должен точно сказать, что сказал судья или магистр, когда они отдавали приказ в суде.

Слушайте очень внимательно, что говорит судья или мастер:

Если вы чего-то не понимаете, попросите объяснить это.
Если вы считаете, что чего-то не хватает в заказе, спросите об этом.

Секретарь суда записывает, что говорит судья или магистр. Попросите клерка копии любых заметок. Это бесплатно.

Если в проекте постановления суда более одного постановления, поместите каждое из них в отдельный пронумерованный абзац (например, постановление о разводе и постановление о выплате алиментов будет в двух пронумерованных параграфах постановления суда, но их нет. нет никаких правил о том, в каком порядке вы должны все расставлять).

Если в вашем постановлении суда есть постановления о воспитании или поддержке родителей, четко укажите, было ли это постановление под номером:

Приказ должен говорить сам за себя.Это означает, что кто-то должен уметь смотреть на порядок и точно понимать, что он означает. Если им приходится читать другие документы, чтобы понять это, это не говорит само за себя. См. Помощь в этом в разделе «Написание приказа Верховного суда».

На веб-сайте Верховного суда Британской Колумбии есть список утвержденных стандартных распоряжений (так называемый «список выбора»), который вы можете использовать, чтобы помочь вам составить распоряжение о семейном праве. Список для выбора доступен для загрузки на странице постановлений Верховного суда о семейном праве.

Когда вы откроете файл, вы увидите список условий заказа, сгруппированных по темам (например, Закон о разводе, опекунство, родительские обязанности):

Найдите тему, которая вам подходит.
Выберите порядок, который подходит вам.
Скопируйте и вставьте его в свой черновик.

Вы можете использовать ту же формулировку и просто добавить свое имя (имена).

Что происходит после того, как вы напишете заказ?

После того, как вы напишете приказ, отнесите его в канцелярию и попросите персонал сообщить вам, правильный ли формат (как он организован). Они не будут читать то, что там написано.

Затем вы должны отдать приказ другим людям, которые были на слушании, чтобы они могли его подписать.

Но:

, если заказ был сделан после слушания, вам не нужно получать подпись от того, кто:
- в судебном заседании не присутствовал, а
- не согласился с этим; и
: если судья или капитан подписали ваш проект приказа на слушании, вам не нужно заставлять другое лицо подписывать его.

Когда все подпишут приказ, отнесите его в канцелярию. Они сверит его со своими записями и, если он верен, введут его и поставят печать на введенном заказе.Это ваше официальное постановление суда, которое вы можете попросить исполнить в случае необходимости. Получите копию и сделайте копию для другого человека. (Вы можете попросить сотрудников реестра сделать вам копии, но сначала спросите, сколько это будет стоить.)

Что, если другой человек не подпишет приказ?

Другой человек не может отказаться подписать его только потому, что он не согласен с тем, что приказал судья. Они могут отказаться подписывать его только в том случае, если думают, что вы не написали в точности то, что сказал судья.

Но:

Если вы считаете, что другой человек может отказаться подписать приказ, попросите судью или капитана на слушании «отказаться от требования, чтобы другая сторона одобрила форму приказа». Это означает, что вам не нужно, чтобы другой человек подписывал его, прежде чем вы отнесете его в канцелярию суда. Или
Если вы и другое лицо не можете договориться о формулировке приказа, вы можете попросить регистратора суда «урегулировать приказ». Вы можете установить это, заполнив и назначив встречу (форма F55).См. Семейное правило 15-1 (13) Верховного суда, чтобы узнать, как это сделать.

Существуют особые правила для приказов о согласии. Если вы отдаете приказ о согласии во время или после слушания и у вас или другого лица нет адвоката, человек без адвоката может дать согласие (согласиться) лично на слушание вместо подписания приказа.

Как вы можете проверить, как пишется имя судьи или мастера?

Если вы не знаете, как написать имя судьи или магистра, издавшего ваш приказ, вы можете сверить его с членами Верховного суда Британской Колумбии, указанными на веб-сайте Верховного суда.

Полезная информация о законе Вашингтона.

Раздел 1. Основы

A. Следует ли мне это прочитать?

Настоящая публикация

содержит общую информацию о законе штата Вашингтон о неуважении к суду в делах по семейному праву.
распространяется только на наиболее часто встречающееся в этих случаях неуважение к суду, называемое «гражданское неуважение с принуждением».

* Эта публикация не распространяется на другие виды неуважения , такие как неуважение в зале суда и запрос о неуважении, поданный правительством с целью наказать кого-либо за нарушение постановления суда.

Б. Что такое презрение?

Это когда вы умышленно не подчиняетесь постановлению суда. RCW 7.21.030 (б).

Презрение – серьезное лекарство . Не следует использовать его легкомысленно. Это также не всегда лучшее или наиболее эффективное средство. Это могло бы сделать еще хуже. Судьи не любят обвинять кого-либо в неуважении, если нарушение не является серьезным.
Вот несколько примеров неуважения к делу в семейных делах :

Один из родителей отказывает другому в разрешенных судом посещениях, на которые они имеют право.
Один родитель не вернет ребенка другому по окончании посещения.
Один родитель не прилагает разумных усилий, чтобы потребовать от ребенка посещения другого родителя в то время, когда это указано в плане воспитания.
Один бывший супруг не передает имущество другому в соответствии с приказом о разводе.
Родитель должен обеспечить исполнение окончательных постановлений о выплате алиментов в суде или административном учреждении.
Один из родителей должен исполнять временные семейные судебные приказы и запретительные судебные приказы.

* Неуважение включает действие (например, нарушение запретительного судебного приказа) И бездействие (например, невыплату установленных алиментов или алиментов супруга).

C. Что произойдет, если суд признает неуважение?

Суд хочет, чтобы сторона, не уважающая уважение, в будущем выполняла постановление суда.Для этого судья может, например:

Приказать человеку получить консультацию.
Прикажите человеку пройти курс обучения родителей.
Прикажите человеку искать работу определенное количество часов в неделю.
Назначьте будущие слушания, чтобы убедиться, что человек теперь подчиняется приказу.

За нарушение родительского плана судья также может:

распорядиться о предоставлении родителям макияжа в школе с детьми.
вознаграждения адвоката.
постановить о взыскании штрафа (штрафа).
предписывает ужесточить наказание за второе нарушение неуважения к суду за три года (RCW 26.09.160 (2) – (6))).

* Тюремное заключение как наказание – это другой вид неуважения. Мы не рассматриваем это здесь.

D. Как доказать неуважение?

Вы должны показать суду все эти:

Имеется действующий судебный приказ
Другой человек знает о судебном решении
Факты свидетельствуют о явном нарушении приказа
Вы уведомили это лицо о слушании дела о неуважении к суду и дали возможность быть услышанным
Неуважение – подходящее средство от нарушения

Если неуважение к делу связано с нарушением родительского плана, вы также должны доказать один из следующих:

нарушение было недобросовестным
лицо, нарушившее план воспитания детей, совершило умышленное проступок
Прошлые санкции не привели к тому, что лицо выполнило приказ (RCW 26.09.160 (2) (б))

E. Уместно ли в моем случае неуважение?

Перед тем, как заполнить форму о неуважении к суду, спросите себя:

Действует ли приказ? Некоторые приказы заканчиваются определенной датой или когда суд выносит окончательное постановление. Вы не можете принудительно выполнить приказ, который закончился. ( Исключение : вы можете принудить к исполнению постановления об алиментах через неуважение даже после того, как ребенок станет взрослым. RCW 26.18.050 (5).)
Знает ли другое лицо о постановлении суда? Получали ли они его копию? Если нет, то были ли они там, когда судья подписывал приказ? Если ответ на все эти вопросы отрицательный, суд не рассмотрит ваше ходатайство о неуважении к суду. (Для запретительных судебных приказов, когда сотрудник правоохранительных органов зачитывает заверенную копию приказа лицу, считается уведомлением этого лица о приказе. RCW 26.09.300 (2).)
Выполнили ли вы все свои обязанности в соответствии с приказом , чтобы задействовать другое лицо в той же области? Пример : Вас могут посещать только после окончания лечения от наркозависимости.Другой родитель не разрешает вам видеться с детьми. Вы прошли программу? Вы доказали другой стороне, что выполнили его?
Четко ли описываются в приказе обязанности другого человека? В противном случае вам следует получить разъяснения или изменения в постановлении суда. Тогда вы сможете доказать свою правоту.
Будет ли другой человек отрицать, что нарушил приказ? У вас есть достаточно доказательств того, что они нарушили порядок? Если вы не можете доказать своими собственными или собственными сведениями из первых рук, что другая сторона нарушила приказ, суд не сочтет это неуважением.
Есть ли у другого человека разумное оправдание нарушения? Обычно после того, как вы показали, что приказ действителен, и другой человек знает о приказе, но нарушил его, он должен либо представить разумное оправдание (для нарушения родительского плана), либо неспособность подчиниться, несмотря на разумные усилия (алименты и план воспитания детей). случаи). Если они смогут показать одно из них, то проявление неуважения может оказаться пустой тратой времени.
Презрение – лучший вариант? В следующем разделе описаны другие возможные варианты.Получите юридическую консультацию по вашей ситуации.

F. Есть ли альтернативы неуважению?

Да.

Письмо с требованием : Отправьте другой стороне письмо по обычной и заказной почте с объяснением нарушений и просьбой исправить их. (Сохраните копию письма для себя.) Это может привести к согласованному решению.
Даже если это не приведет к согласованному решению, отправка этого письма может позже показать суду, что

Сделайте письмо конкретным, вежливым и деловым.

Ходатайство о разъяснении : Используйте это, если постановление суда расплывчато или неясно. Пример : В приказе просто сказано «разумное посещение». Стороны расходятся во мнениях относительно того, что является разумным.

Ходатайство / ходатайство об изменении : попросить судью изменить приказ вместо того, чтобы просить его исполнить приказ. (На нашем веб-сайте есть список пакетов, которые вы можете использовать.)

Правоприменение и взыскание : Для многих видов денег, поддержки и распоряжений о собственности действия по взысканию, такие как назначение заработной платы, наложение средств или лишение права выкупа, лучше, чем неуважение.Отдел алиментов DSHS предоставляет бесплатные услуги по взысканию алиментов на детей (и алиментов на содержание супруга, если также имеется постановление о содержании алиментов).

Разрешение споров : Ваш план воспитания детей может потребовать от вас сначала попробовать альтернативную процедуру в суде, если вы не согласны с планом воспитания детей. Даже если у вас нет плана воспитания детей, это может потребоваться в судебном постановлении.

Уголовное преследование : Только по очень серьезным делам.

* Неуважение дорого обходится, его трудно доказать, и судья может ничего не предпринимать.

G. Каковы риски подачи заявления о неуважении к суду?

Подумайте об этом, прежде чем принимать решение о подаче:

Защита ходатайства о модификации. Подача заявления о неуважении к суду может заставить другую сторону подать ходатайство об изменении судебного приказа. Пример : Они могут попросить суд уменьшить алименты или уменьшить время проживания. Если вы не готовы защищаться от такого рода ходатайств, не подавайте заявление о неуважении.
Защита ходатайства о неуважении к суду. Если вы сами не подчинялись постановлениям суда, другая сторона может ответить на ваше ходатайство о неуважении к вам, подав свое собственное ходатайство о неуважении к вам. Или они могут утверждать, что ваше нарушение приказа мешает им подчиняться ему.
«Плачущий волк. » Судьи не любят подвергать неуважению тех, кто нарушает небольшой, неважный предмет, даже если нарушение происходит более одного раза.
Эмоциональная стоимость . Обращение в суд часто вызывает обиду. Это может расстроить ваших детей. Это может увеличить риск деструктивного поведения другой стороны.
Риск комиссии . Суд может потребовать от проигравшей стороны уплаты гонорара. Пример : Вы подаете ходатайство о неуважении к нарушению родительского плана. Если судья сочтет, что у вас нет разумных оснований для ходатайства, он прикажет вам оплатить гонорары адвокату другой стороны.RCW 26.09.160 (7).

Когда я должен

, а не подавать за неуважение?

Вы не всегда можете использовать презрение, чтобы получить желаемое. Примеры :

Вы не можете использовать неуважение для принуждения к выплате имущественных выплат, если только они не связаны с алиментами или алиментами.
Вы не можете использовать неуважение к суду после того, как постановление суда закончилось или было изменено.

Раздел 2: Если вас обслужили по заявлению о неуважении к делу

А.Каковы аргументы в пользу протеста против неуважения?

Постановление суда недействительно, поскольку суд не имел полномочий действовать (предметная юрисдикция) или вам не было вручено официальное уведомление по первоначальному делу (личная юрисдикция). См. Нашу публикацию «Какой суд может принимать постановления об опеке?» Часто задаваемые вопросы о юрисдикции.
Вы не нарушили заказ. Пример : Движение требует обратной поддержки.У вас есть подтверждение оплаты.
Вы не можете выполнить приказ – это не ваша вина.
- Если плата не связана с выплатой алиментов, и вы утверждаете, что не можете платить, вы должны показать, что вы очень старались найти работу, сэкономили деньги или иным образом следовали приказу.
- Если обвинение является нарушением плана воспитания, судья предположит, что вы можете следовать плану воспитания. Вы должны доказать отсутствие дееспособности или разумное оправдание.
Вы не знали о заказе. (Используйте это только в том случае, если вы можете доказать, что никогда должным образом не получали уведомления о слушании, которое привело к вынесению приказа.)
Неправильное вручение приказа о вызове в суд для рассмотрения дела о неуважении к делу (постановление о представлении причины), или недостаточно времени для ответа. (Это только временная защита. Другая сторона может исправить это, своевременно уведомив вас и предоставив время для ответа.)
Порядок неясен или имеет несколько возможных значений. (Возможно, вам все равно придется попытаться подчиниться приказу, когда вы его интерпретируете и / или получите разъяснения. Вы не можете просто игнорировать его.)
Постановление суда закончилось. ( Примеры : срок действия временного семейного закона истек. Суд изменил окончательный план воспитания детей.)
Финансовый заказ не связан с поддержкой.
Если другая сторона заявляет, что вы нарушаете план воспитания детей: вы не можете подчиняться плану воспитания ИЛИ имеете разумное оправдание для его несоблюдения.

B. Чем

не хорошая защита от протеста?

Кто-то (адвокат, друг, родственник, другой) посоветовал вам нарушить приказ.
Вы не согласны с заказом.
Вы считаете, что судья ошибся, подписав приказ.
Другой родитель нарушил свои обязанности по приказу. ( Пример : Другой родитель отказывает вам в посещении. Это не освобождает вас от выплаты алиментов.)
Вы думали, что вы и другая сторона согласились проигнорировать приказ.
Вы полагались на то, что другая сторона сказала, что она не будет обеспечивать выполнение приказа.

С.Что, если я не виноват в презрении?

Судья, который считает, что вы, вероятно, не сможете подчиниться приказу в будущем май :

просит вас подать ходатайство об изменении постановления суда, чтобы вы не нарушали его.
введите решение о выплате денег, причитающихся по приказу (, пример : выплата алиментов на ребенка).
приговаривает к тюремному заключению только в качестве крайней меры и только для того, чтобы потребовать от вас подчиняться постановлению суда, а не наказать вас.

Раздел 3: Как это работает

A. Какова процедура неуважения?

Обычно вы должны подать ходатайство по существующему делу в том же округе и суде, который представил первоначальное постановление. Если у вас есть приказ из другого округа или штата, вы должны предпринять дополнительные шаги, чтобы начать новое судебное дело в новом округе.

* В этой публикации предполагается, что первоначальный приказ и ходатайство о неуважении к суду поданы в одном и том же округе.Мы не объясняем, что вы должны делать, если это неправда.

Процедура о неуважении к суду включает

Подача ходатайства
Получение даты слушания путем подписания судом постановления о явке в суд по делу о неуважении к суду (постановление о доказательстве причин)
Доставка документов о неуважении к суду (и, как правило, оригинала постановления суда) всем остальным сторонам
Слушание о неуважении к суду
Распоряжение суда о решении судьи в судебном заседании

Отдел алиментов на ребенка (DCS) принимает дополнительные меры, если он подает заявление о неуважении к исполнению постановления об алиментах, изданного агентством.DCS может начать с подачи и вручения повестки и петиции, ходатайства и других документов.

B. Что, если другая сторона состоит в вооруженных силах?

Они могут иметь право отложить (отложить) слушание дела о неуважении к суду, пока они находятся на действительной службе. Если дело касается алиментов или алиментов, Отдел алиментов может помочь получить алименты / алименты непосредственно от военных.

C. Что происходит на слушании дела о неуважении к суду?

Обычно судья рассматривает много разных дел в один и тот же день.В судебном календаре будут перечислены все дела, которые будет рассматривать судья.

Судья выслушает аргументы обеих сторон. Некоторые суды требуют дачи живых показаний на слушании. В других случаях вам может потребоваться предварительное разрешение для дачи свидетельских показаний. Третьи суды никогда не разрешают давать живые показания. Узнайте у секретаря суда о местной процедуре.

Лицо, заявившее о неуважении к суду, должно показать / доказать все эти:

есть постановление суда
другой человек знает о заказе
другое лицо нарушило решение суда
другое лицо получило разумное уведомление о слушании дела о неуважении к суду и его причину

* Если другая сторона не явится на слушание по делу о неуважении к суду или на слушание по пересмотру дела, судья может выдать судебный ордер на их арест.

Лицо, обвиняемое в неуважении к суду, может представить возражения. Обычно, если они заявляют, что не могут подчиняться постановлению суда, у них должны быть доказательства, подтверждающие это. Если они подали свои ходатайства, судья может выслушать их одновременно, если вы получили надлежащее уведомление.

* Если истец просит тюремного заключения в качестве средства правовой защиты, лицо, обвиняемое в неуважении к суду, имеет право на адвоката, назначенного судом, если оно не может себе этого позволить.

Выслушав обе стороны, судья примет решение по заявлению о неуважении к суду и другим представленным им ходатайствам.Сторона, победившая на слушании, представляет судье письменное распоряжение на подпись. Судья обычно подписывает это постановление в тот же день. Иногда судья назначает новую дату слушания, чтобы вы представили распоряжение на подпись. Приказ должен точно резюмировать решение судьи.

D. Что произойдет, если судья сочтет меня неуважительным?

Чтобы исправить (исправить) неуважение к суду, судья может назначить одно или несколько из следующих действий:

Приказ, призванный заставить вас подчиняться приказу в будущем
Штраф в размере до 2000 долларов за каждый день продолжения неуважения (RCW 7.21.030)
Возмещение убытков потерпевшей (RCW 7.21.030 (3))
Издержки потерпевшей в связи с заявлением о неуважении к суду (RCW 7.21.030, RCW 26.18.160)
Если вы были уличены в неуважении к нарушению плана воспитания как минимум дважды за последние три года, это является основанием для изменения условий проживания в плане воспитания (RCW 26.09.260 (2) (d))
Тюремное заключение в качестве крайней меры и только в том случае, если оно служит цели заставить вас подчиниться приказу

* В приказе о неуважении должно быть указано, что вы можете сделать, чтобы избавиться от неуважения (исправить).

E. Где я могу получить формы для подачи заявления о неуважении к суду или ответа на него?

* Данная публикация не заменяет индивидуальную юридическую консультацию. Мы не можем сказать вам, как суд будет применять закон в вашем деле.

Джордж Мейсон, Мужчина | Юридический факультет Антонина Скалиа

Джордж Мейсон, 1725-1792

«Факт неоспоримый, что Билль о правах и Конституция Вирджинии были составлены первоначально Джорджем Мэйсоном, одним из наших величайших людей, и первым порядком величие.”
Томас Джефферсон, друг и современник Мэйсона

Имя Джордж Мейсон не то, что многие американцы за пределами нашего региона. узнал бы, но место Джорджа Мэйсона, человека, в нашей стране история имеет неизмеримое значение.

Мейсон был владельцем плантации, резиденцией которого был Ганстон-холл, красивый кирпич в георгианском стиле. дом, расположенный в непосредственной близости от горы Вернон, бывшего дома Джорджа Вашингтон, сосед и близкий друг для всех, кроме последних лет его жизни.Видный деятель в своем родном штате и тот, чей совет очень ценился. другими представителями его поколения, Мейсон был главным автором как Вирджинских Декларация прав и Конституция Вирджинии.

Как делегат Конституционного собрания, Мейсон отказался подписать Конституцию. и лоббировал против его ратификации в своем родном штате, считая документ составленный проект давал слишком большие полномочия центральному правительству и был неполным в отсутствие билль о правах, гарантирующий свободу личности.Его несогласие также возникло частично, от того, что он расценил как нежелание Конвенции более жестко обращаться с институт рабства (хотя сам держал рабов).

Отказ Мэйсона подписать новую Конституцию дорого ему обошелся, так как он проиграл дружба Вашингтона и другие по поводу его отказа одобрить документ в его окончательной форме. Его отказ в какой-то мере стоил ему законного места в анналах истории. Мэйсона иногда называют «забытым основателем», в основном игнорируется учебниками истории и часто не упоминается как источник многих основных концепции и большая часть формулировок, позже включенных в Декларацию Независимость и Билль о правах.

Усилия Мэйсона по обеспечению защиты прав личности в конечном итоге были за год до его смерти с принятием федерального законопроекта прав от 15 декабря 1791 г., предусматривая первые десять поправок к Конституция.

В предисловии к книге Роберта А. Ратленда Джордж Мейсон Упорный государственный деятель , Дюма Мэлоун так говорит о вкладе Мэйсона:

Он был автором Вирджинской декларации Прав, которая была принята за три недели до национальной декларации Независимость; и в этом он гораздо более полно изложил права человека. чем Джефферсон в бессмертном, но обязательно сжатый абзац в более известном документе.Принадлежащий Современное влияние Декларации Мейсона не подлежит сомнению. Чертежники в других государствах использовали его, когда оформляли аналогичные документы или включили аналогичные гарантии индивидуальных свобод в свои новые конституции. Универсальный в своей привлекательности, он напрямую повлиял на французскую Декларацию Права человека и гражданина 1789 года. В наше время это нашло отражение в Декларация прав человека ООН. В преклонном возрасте Лафайет сказал: «Эпоха американской революции, которую можно рассматривать как начало новой социальный порядок для всего мира, собственно говоря, эпоха декларации прав.”Больше, чем любой другой одинокий американец, за исключением, возможно, Томас Джефферсон, которого в некотором смысле он ожидал, Джордж Мейсон может быть считается вестником этой новой эры; и в наше время, когда права отдельных людей бросает вызов тоталитаризму вокруг мир, мужчины все еще могут найти вдохновение в его благородных словах.

Писатель Джордж Грант сказал о Мэйсоне: «Рационалист, который мало верил в работе государственных органов Мейсон страстно боролся за свобода личности – гражданина или раба; и он был в значительной степени ответственным для обеспечения того, чтобы защита прав личности была такой существенная часть американской системы.