Содержание

Увольнение в выходной день в 2021 году

Обратимся к законодательству

Если день увольнения выпадает на праздничный, как поступить в подобной ситуации? Обратимся к ст. 14 ТК РФ, которая посвящена определению сроков в рабочем процессе. Согласно ей, если дата ухода сотрудника выпадает на выходной или праздник, днем прекращения договора следует считать следующий трудовой день.

Например, если сотрудник работает пять дней в неделю, а день ухода из организации выпадает на субботу или воскресенье, расчет и выдача трудовой книжки переносятся на следующий рабочий день, т. е. понедельник.

Можно ли увольнять работника в выходной день

Оформляется ли увольнение в праздничный день или в рабочий, в любом случае работодатель обязан обеспечить своевременное выполнение всех необходимых для этого процедур. Иначе сотрудник может обратиться в суд. Судебная практика показывает, что решения чаще принимаются в пользу уволенных граждан.

Если выходной у работника (администрация работает)

В этом разделе расскажем, можно ли увольнять работника в выходной день, если человек работает в сменном графике. Срок прекращения контракта может выпасть на день, являющийся для трудящегося нерабочим. Как поступить нанимателю?

Ему необходимо пригласить увольняемого в его день отдыха в отдел кадров за документами.

Если оформляется увольнение в день отдыха сотрудника, дата приказа соответствует текущей. В трудовую книжку вносим фактическую дату увольнения. Расчет работник получит в день расторжения трудового договора.

Может случиться так, что в свой законный день отдыха, совпадающий с днем увольнения, уольняющийся не явился. В этом случае администрация должна:

  • направить почтой увольняемому заказное письмо с уведомлением о необходимости прийти за кадровыми документами или дать согласие на их отправку почтой;
  • выдать увольняемому расчет не позже следующего дня после получения от него соответствующего требования.

Если выходной у администрации (работник работает последний день)

При сменном графике работы сотрудника день его ухода из организации может выпасть на субботу или воскресенье, которые могут быть нерабочими для отдела кадров и бухгалтерии.

В этом случае, согласно ст. 84.1 ТК РФ, трудящемуся следует выдать расчет и трудовую книжку в указанное в заявлении на увольнение число. И работодатель не имеет права перенести выполнение этих процедур на следующий день.

Поэтому нанимателю придется привлечь бухгалтера и кадрового работника к труду в выходной. За выход в день отдыха им полагается оплата труда в двойном размере или право на дополнительный день отдыха (см. письмо Роструда от 18.06.2012 № 863-6-1).

Если выходной и у работника, и у администрации

Но может случиться так, что и у самого сотрудника, и у администрации предприятия выпадает день отдыха на дату увольнения сотрудника. Что делать?

В этом случае действуем согласно ст. 14 ТК РФ, которая гласит, что датой прекращения договора следует считать рабочий день, следующий за выходным. В последний рабочий день выдаем работнику расчет и трудовую, в которой указываем фактическую дату прекращения договора.

Когда делать приказ и какой датой

Приказ может быть издан в любой день после даты подачи заявления на увольнение, но не позже последнего рабочего дня увольняющегося сотрудника. При выдаче трудовой книжки сотрудника следует под подпись ознакомить с содержанием приказа.

Ответственность работодателя

Как гласит ст. 236 ТК РФ, руководитель компании несет материальную ответственность за задержку выплаты зарплаты и иных выплат, которые полагаются сотруднику.

В случае если руководитель компании нарушит установленный срок выдачи расчета при расторжении трудового договора, ему придется выплатить его совместно с денежной компенсацией. Ее размер составляет не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выданных вовремя сумм за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после назначенного срока выплаты, включая день фактического расчета.

Срок действия срочного трудового договора заканчивается в выходной день. Когда оформить прекращение этого договора? | Компания права Респект – КонсультантПлюс Уфа

Ответ: В силу ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

О том, когда оформить прекращение срочного трудового договора, если последний день попал на выходной, также существует несколько мнений:

– оформить увольнение в последний рабочий день, предшествующий выходному дню;

– уволить в ближайший следующий после выходного рабочий день;

– оформить прекращение договора именно в день окончания срочного трудового договора, для этого привлечь к работе в выходной сотрудников кадровой службы и бухгалтерии.

Наиболее верным способом считаем увольнение в ближайший рабочий день, следующий за выходным днем, на который пришлась дата окончания срока срочного трудового договора. Соблюдайте при этом процедуру: нужно предупредить работника о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

В случае же, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия договора, условие о срочном характере последнего утрачивает силу и он считается заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).

 

Б.А.Чижов

Заместитель начальника

отдела делопроизводства

Управления делами

Федеральной службы

по труду и занятости,

государственный советник РФ

2-го класса

Подписано в печать

11. 03.2014

Документ предоставлен КонсультантПлюс

Вопрос: Работник 03.09.2012 подал заявление об увольнении по собственному желанию 23.09.2012, в его рабочую смену по графику. Является ли это основанием для привлечения инспектора отдела кадров и бухгалтера к работе в выходной день 23.09.2012?

 

Ответ: Оформление прекращения трудового договора с работником и осуществление с ним окончательного расчета должны производиться в последний день его работы, даже если этот день совпадает с выходным днем для служб работодателя, полномочных осуществлять указанные действия.

 

Обоснование: Одним из оснований прекращения трудового договора является предусмотренное п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Статья 80 ТК РФ в ч. 1 предусматривает право работника расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.

При этом работник может указать в заявлении конкретную дату увольнения, самостоятельно ее вычислив по правилам этой статьи. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу в соответствии с ч. 5 ст. 80 ТК РФ.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника (ст. 84.1 ТК РФ), в который работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. В соответствии с Письмом Роструда от 18.06.2012 N 863-6-1, в случае если трудовой договор прекращается с работником, которому установлен сменный режим рабочего времени, датой прекращения трудового договора является дата последнего рабочего дня работника, в том числе выпадающая на выходной или нерабочий праздничный день.

Установленный законодательством о труде порядок прекращения трудового договора не предусматривает возможности выдать работнику трудовую книжку, а также выплатить все причитающиеся ему суммы ранее дня прекращения трудового договора, кроме случаев предоставления работнику отпуска с последующим увольнением (Определение Конституционного Суда РФ от 25. 01.2007 N 131-О-О, Письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1). А позднее дня увольнения соответствующие действия могут быть осуществлены работодателем лишь в случае, если в день прекращения трудового договора сделать это невозможно в связи с отсутствием работника: согласно ст. 84.1 ТК РФ это случаи, когда днем увольнения является не последний день работы, а день периода, в течение которого за работником сохранялось место работы.

Так как увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не зависит от волеизъявления работодателя, несмотря на то что работник предупредил работодателя о своем увольнении более чем за две недели, будет неправомерным одностороннее перенесение работодателем указанной в заявлении работника даты его увольнения по собственному желанию для того, чтобы произвести увольнение и окончательный расчет в рабочий день и не привлекать инспектора отдела кадров и бухгалтера к работе в выходной день 23.09.2012.

Поскольку, во-первых, дата увольнения по собственному желанию определена работником с учетом требования ст. 80 ТК РФ о соблюдении срока предупреждения и зафиксирована в заявлении на увольнение, а, во-вторых, по графику работы, утвержденному работодателем с учетом мнения представительного органа работников (ст. 103 ТК РФ), этот день для увольняемого работника является последним рабочим днем, полагаем верным произвести увольнение именно в этот день (в вопросе это 23.09.2012), несмотря на то что он является выходным днем (согласно ч. 1 и 2 ст. 111 ТК РФ) для служб работодателя, полномочных осуществлять оформление увольнения работника и производить с ним окончательный расчет.

В рассматриваемой ситуации работодатель может лишь обратиться к работнику с предложением расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения на основании ч. 2 ст. 80 ТК РФ. Если же работник не согласится с ним, увольнение должно быть произведено 23.09.2012 с привлечением инспектора отдела кадров и бухгалтера к работе в выходной день.

 

Ю.В.Щедрякова

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

10. 12.2012

Документ предоставлен КонсультантПлюс

“Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения”, 2012, N 2

 

Вопрос: Можно ли работника, работающего в режиме ненормированного рабочего дня, привлечь к работе в выходной день?

Ответ: В соответствии с Письмом N 1316-6-1 работник, которому установлен ненормированный рабочий день, может привлекаться к выполнению своих трудовых функций как до начала рабочего дня (смены), так и после его (ее) окончания. При этом введение ненормированного рабочего дня для работников не означает, что на них не распространяются правила, определяющие время начала и окончания работы, порядок учета рабочего времени и т.д. Эти работники на общих основаниях освобождаются от работы в дни еженедельного отдыха и праздничные дни. А привлекать их к работе в выходные и праздники можно также на общих основаниях с применением ст. 113 ТК РФ – то есть с письменного согласия и в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

– для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

– для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

– для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Оплата выходного или праздничного дня осуществляется в размере, установленном ст. 153 ТК РФ.

 

И.И.Шкловец

Заместитель руководителя

Федеральной службы

по труду и занятости

Подписано в печать

10. 02.2012

Роструд рассказал об особенностях увольнения

Трудовой кодекс обязывает выдать трудовую книжку, рассчитать и уволить работника в его последний рабочий день. А что если он приходится на выходные? В таких случаях кадровой службе и бухгалтерии придется выходить на работу. (ПИСЬМО ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ от 18.06.12 № 863-6-1)

ОСОБЫЙ СЛУЧАЙ

Сотрудник организации подал заявление на увольнение. Он работает по сменному графику, и его последний рабочий день (рабочая смена) приходится на субботу. При этом для бухгалтерии и отдела кадров введена пятидневная рабочая неделя.

В какой день работодатель обязан произвести окончательный расчет и выдать трудовую книжку сотруднику при увольнении: в понедельник, следующий за последним днем работы сотрудника (в день работы бухгалтерии и кадровой службы), или в субботу (с привлечением бухгалтерии и отдела кадров к работе в выходной день)?

На этот вопрос специалисты Федеральной службы по труду и занятости дали ответ в комментируемом письме.

ОФИЦИАЛЬНЫЕ ВЫВОДЫ

 

Сначала Роструд обильно цитирует всем известные положения Трудового кодекса о том, что днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы сотрудника. Работодатель обязан выдать ему трудовую книжку в день прекращения трудового договора и произвести с ним окончательный расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ (ст. 84.1 ТК РФ).

Поскольку никаких исключений из этого положения представители ведомства в Трудовом кодексе не нашли, они сделали вывод, что, если трудовой договор прекращается с работником, которому установлен сменный режим рабочего времени, то тогда датой его прекращения является последний рабочий день, в том числе выпадающий на выходной или нерабочий праздничный день.

Выходит, что в рассматриваемом случае работодатель обязан произвести окончательный расчет и выдать трудовую книжку сотруднику при увольнении в субботу (с привлечением бухгалтерии и отдела кадров к работе в выходной день).

Стоит отметить, что на ситуации, когда дата увольнения сотрудника, указанная в заявлении, приходится на выходной, а сам он по выходным не работает, данные разъяснения не распространяются. В соответствии со статьей 14 ТК РФ если последний день срока приходится на нерабочий день, то датой окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Таким образом, если в заявлении работника указана дата увольнения суббота 11 августа, то последним его рабочим днем будет понедельник 13 августа.

ЕСТЬ ПРОБЛЕМА

 

Любому сотруднику бухгалтерии и отдела кадров вполне хватит одного часа работы, чтобы рассчитать работника. Поэтому привлекать их для работы в субботу на большее время нет смысла, тем более что оплата этих часов производится в двойном размере.

Между тем не каждый человек даст письменное согласие на то, чтобы в свой выходной день потратить на дорогу времени больше, чем на саму работу. Да и выборная профсоюзная организация на привлечение сотрудника к работе в выходной день согласия тоже может не дать (ст. 113 ТК РФ).

Вот и получается, что, не имея письменного согласия от работников бухгалтерии или отдела кадров на работу в выходной день, работодатель просто не сможет рассчитать уволенного в субботу сотрудника на совершенно законном основании. В таком случае расчет в понедельник становится вполне обоснованным и не противоречащим трудовому законодательству. Правда, он грозит начислением денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в соответствии со статьей 236 ТК РФ. Однако ее размер все равно будет несопоставимо меньше, чем оплата труда двух работников в выходной день.

Можно предположить, что такой вариант не устроит самого работника, поскольку он планировал выйти на другую работу уже в понедельник. Но и здесь особых затруднений нет. Ведь последний абзац статьи 65 ТК РФ разрешает принимать работника на работу и без трудовой книжки.

Статья напечатана в журнале “Документы и комментарии” №16, август 2012 г.

Как быть, если срочный трудовой договор заканчивается в выходной день?

В силу ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

О том, когда оформить прекращение срочного трудового договора, если последний день попал на выходной, существует несколько мнений:

  • оформить увольнение в последний рабочий день, предшествующий выходному дню

В этом случае датой расторжения трудового договора является последний день срока, приходящийся на выходной (праздничный) день. При этом нужно иметь в виду, что такое увольнение осуществляется только с согласия работника, оформленного надлежащим образом (Письмо Роструда от 18.06.2012 N 863-6-1). Правомерность такого подхода нашла отражение и в судебной практике (Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 29. 04.2013 по делу N 33-4007/2013).

  • уволить в ближайший следующий за выходным рабочий день

Эта позиция основана на ч. 4 ст. 14 ТК РФ – если день окончания срока пришелся на нерабочий день, то его нужно перенести на следующий за ним рабочий день. Существует судебная практика, когда такое увольнение признавали законным (см., например, Апелляционное определение Верховного суда Республики Калмыкия от 11.09.2012 по делу N 33-652/2012). Но также неоднократно суды говорили, что при перенесении даты увольнения на следующий день трудовой договор в силу ч. 4 ст. 58 ТК РФ становится бессрочным, и увольнение будет незаконным.

  • оформить прекращение договора именно в день окончания срочного трудового договора, для этого привлечь к работе в выходной сотрудников кадровой службы и бухгалтерии

Эта позиция считается менее рискованной. Суды разделяют правомерность такого подхода (см., например, Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 12. 08.2015 по делу N 33-8661/15).

Порядок увольнения во всех случаях будет одинаков, в частности, издается приказ об увольнении, вносится запись в трудовую книжку, производится расчет.

На заметку: какие нюансы нужно учитывать при увольнении в выходной день в зависимости от основания увольнения, смотрите в Обзоре «Увольнять ли в выходной: выбираем решение с опорой на разъяснения и судебную практику» в СПС КонсультантПлюс.

Полный текст документа смотрите в СПС КонсультантПлюс Ссылки на документы доступны только пользователям КонсультантПлюс – клиентам компании «ЭЛКОД». Дополнительную информацию по приобретению СПС КонсультантПлюс Вы можете получить ЗДЕСЬ.

Возможно ли увольнение в выходной день – порядок действий, если дата ухода выпадает на нерабочий ден

Увольнение в выходной день

Работник увольняется. Режим его работы и работы администрации совпадает не всегда. Последняя рабочая смена может выпасть на воскресенье, когда отдел кадров и бухгалтерия отдыхают. И наоборот, в последний день действия трудового договора кадровик и бухгалтер могут оказаться на месте, а у самого работника — выходной. Разберемся, как поступать в этих случаях.

Порядок увольнения сотрудников одинаков для всех работодателей. Он установлен ст. 84.1 Трудового кодекса. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать под роспись работнику трудовую книжку и все необходимые документы, а также произвести с ним полный расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

Независимо от оснований прекращения трудового договора с работником днем увольнения считается последний день его работы. Исключения составляют ситуации, при которых сотрудник фактически не работал, но место работы за ним сохранилось в соответствии с российским законодательством. Об этом сказано в ч. 3 ст. 84.1 Трудового кодекса. Тем самым подразумевается, что увольнение возможно в любой день, в том числе и выходной. Отдельных конкретных статей, определяющих порядок увольнения в нерабочие дни, Трудовой кодекс не содержит.

Разберемся, как поступить работодателю в ситуациях, когда последний день является выходным для увольняемого работника и когда он является выходным для сотрудников бухгалтерии и кадровой службы.

Последний день для работника выходной

Дата увольнения может выпасть на нерабочий день. Например, срок двухнедельного предупреждения об увольнении по собственному желанию заканчивается в четверг, который по графику сменности является для работника выходным. Рассмотрим, что должен сделать работодатель.

Пожалуйста, перепишите заявление

Работодатель может попробовать договориться с работником. Например, попросить переписать заявление и указать другую, «рабочую» дату увольнения. Если сотрудник отказывается, работодатель не вправе в одностороннем порядке изменить дату прекращения трудового договора. Безосновательное увольнение работника другой датой — это нарушение его прав, в частности права на отзыв заявления об увольнении (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

Примечание. Выплаты в день увольнения

В день увольнения работодатель обязан произвести с работником полный расчет и выплатить все причитающиеся ему суммы, а именно:

— заработную плату за время, фактически отработанное в месяце увольнения;

— компенсацию за все неиспользованные отпуска;

— выходное пособие в определенных законодательством случаях.

Размеры компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия рассчитываются исходя из среднего заработка в соответствии:

— со ст. 139 Трудового кодекса;

— с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

Трудовой кодекс предоставляет право работнику, написавшему заявление об увольнении по собственному желанию, до истечения срока предупреждения об увольнении в любое время отозвать свое заявление, то есть до 24 часов последнего дня срока (ч. 4 ст. 80 ТК РФ, Определение Верховного Суда РФ от 10.08.2012 N 78-КГ12-10).

Работодатель вправе отказать работнику в отзыве заявления об увольнении в следующих случаях (ч. 4 ст. 80 и ч. 4 ст. 127 ТК РФ):

— работник, который находится в отпуске с последующим увольнением, не отозвал свое заявление до дня начала отпуска;

— работник, который собирается в отпуск с последующим увольнением, отозвал свое заявление, но на его место уже приглашен в порядке перевода другой работник;

— на место работника в письменной форме приглашен другой работник, которому в соответствии с трудовым законодательством и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Все-таки увольняем в выходной

Из текста ч. 3 ст. 84.1 Трудового кодекса не следует, что увольнение работника допускается только в рабочий для него день.

Увольнение работника в его выходной день не противоречит Трудовому кодексу.

Обратите внимание: в некоторых случаях работодателю не стоит даже и пытаться изменить дату, например при увольнении по сокращению штата. Если работник не будет уволен в срок, прописанный в уведомлении о предстоящем сокращении, или по истечении двухмесячного срока с момента уведомления, то трудовые отношения с ним продолжаются. И всю процедуру увольнения необходимо будет начать заново.

Если в день увольнения (свой выходной) работник отсутствует на работе, работодателю следует:

— направить ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправку по почте (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ). Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки;

— произвести с работником расчет не позднее дня, следующего за днем предъявления последним соответствующего требования (ст. 140 ТК РФ).

Пример 1. Организатор развлекательных мероприятий Д. Л. Затевахин написал заявление на отпуск с последующим увольнением. Отпуск начался 14 ноября 2014 г., а закончится 28 ноября 2014 г. — это его выходной день. 29 ноября он бы вышел на работу согласно графику сменности.

В какой день необходимо уволить работника?

Решение. При предоставлении отпуска с последующим увольнением на время этого отпуска за работником не сохраняется рабочее место. По общему правилу днем прекращения трудового договора является последний день работы работника — 13 ноября 2014 г., но этот день в данном случае не является днем увольнения.

В этот день, 13 ноября 2014 г., работодатель обязан выдать Д. Л. Затевахину трудовую книжку и произвести с ним полный расчет (п. 1 Письма Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1). По его письменному заявлению также необходимо выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4 ст. 84.1 и ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

Днем увольнения является последний день отпуска — 28 ноября 2014 г. Даже если последний день отпуска выпадает на выходной день, отпуск не продлевается. И дата его окончания не сдвигается (ч. 2 ст. 127 ТК РФ, п. 2 Определения Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О). Исключение составляют праздники, установленные ст. 112 Трудового кодекса (ч. 1 ст. 120 ТК РФ).

День увольнения для сотрудника рабочий, а для администрации — выходной

Выходной день работника не является препятствием для его увольнения. Но, если этот день выпал на выходной бухгалтера (кадровика), это сильно осложняет ситуацию. Ведь по общему правилу работа в выходные и праздничные дни запрещается (ч. 1 ст. 113 ТК РФ).

Работник трудится в смену

В случае если трудовой договор прекращается с работником, которому установлен сменный режим рабочего времени, датой прекращения трудового договора является дата последнего рабочего дня, в том числе выпадающая на выходной или нерабочий праздничный день. Об этом говорится в Письме Роструда от 18.06.2012 N 863-6-1.

В случае когда последний рабочий день увольняющегося сотрудника совпадает с выходным днем сотрудников администрации компании, Трудовой кодекс не предусматривает возможности переноса исполнения их обязанностей в соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса. То есть, несмотря на выходной день кадровика и бухгалтера, работодатель обязан обеспечить исполнение процедуры увольнения работника. Для этого он вправе привлечь работников кадровой службы и бухгалтерии к работе в выходной день (ч. 2 ст. 113 ТК РФ). При этом работодатель обязан компенсировать им работу в выходной день вне установленного графика: оплатить время работы в выходной не менее чем в двойном размере или предоставить им другой день отдыха (ч. 1 и 3 ст. 153 ТК РФ).

Пример 2. Бухгалтерия и отдел кадров компании работают по графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными — суббота и воскресенье, другие сотрудники компании — по сменному графику.

Организатор развлекательных мероприятий Н. К. Шальных подал заявление на увольнение по собственному желанию. С учетом двухнедельного срока отработки дата увольнения выпала на 30 ноября 2014 г. — воскресенье. Это его последний рабочий день.

Можно ли с согласия Н. К. Шальных выдать ему трудовую книжку и произвести окончательный расчет 28 ноября — в пятницу, но с датой увольнения 30 ноября 2014 г.?

Решение. Нет, уволить работника нужно 30 ноября 2014 г.

Работнику установлена пятидневка

Если речь идет об увольнении работника, которому установлен обычный, не сменный, режим рабочего времени, то надо применять нормы ст. 14 Трудового кодекса о течении сроков в трудовых отношениях.

Течение сроков, с которыми связано возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей (ч. 1 ст. 14 ТК РФ). Очевидно, что эта дата и есть дата приема сотрудника на работу, а сам срок есть не что иное, как период работы в организации.

В ч. 4 ст. 14 Трудового кодекса установлено, что если последний день срока (периода работы в организации) приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Здесь также очевидно, что последний день срока и есть день увольнения.

Пример 3. Весь персонал компании работает по графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными (суббота и воскресенье). Сотрудник воспользовался своим правом расторгнуть трудовой договор и предупредил работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели, а именно за месяц (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Решение. Датой увольнения в своем заявлении сотрудник указывает нерабочий праздничный день (4 ноября 2014 г.). В данном случае руководитель вправе перенести день увольнения на следующий рабочий день — 5 ноября.

Как найти компромисс с работником: практический опыт

Перенос последнего дня срока предупреждения об увольнении, в соответствии с требованиями ст. 14 Трудового кодекса, на ближайший рабочий день не всегда приемлем для работника. Ведь он мог договориться о выходе в этот день на другую работу и запланировать любые другие дела.

Трудовой кодекс не предусматривает для этих случаев никаких послаблений. Но стороны трудового договора могут найти компромиссное решение, например, изменив основание расторжения трудового договора на увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).

В этом случае работник теряет право поменять свое решение об увольнении, но сможет уйти без полной отработки двух недель, а возможно, и с отступными.

Что выгоднее — заплатить за работу в выходной, отступные — в каждом конкретном случае будет решать сам работодатель.

Что делать, если день увольнения сотрудника выпадает на выходной

Ситуации, когда день увольнения выпадает на выходной день, случаются нередко. В подобных случаях некоторые наниматели или кадровые специалисты не сразу понимают, как лучше всего поступить. Для того чтобы не допустить нарушения законодательства, следует обратиться к Трудовому кодексу РФ и разобраться со всеми особенностями и нюансами этого вопроса.

Возможность увольнения в выходной

В статьях 14 и 18 ТК РФ содержится информация по поводу увольнения в выходной день при 5-дневной рабочей неделе. Исходя из законодательства, если расторжение соглашения выпадает на нерабочую дату, тогда приказ необходимо оформлять следующим (ст. 80, ч. 1) или предыдущим (ст. 14, ч. 4) рабочим днем. Нигде в законе не указано о том, что специалиста нельзя уволить в выходной день при пятидневной рабочей неделе. Освобождение от должностных полномочий в нерабочие дни разрешается, если:

  • действие контракта заканчивается именно в эту дату;
  • работник указал этот день в своем заявлении;
  • праздничные даты были передвинуты на рабочие числа.
По собственному желанию

При расторжении трудового договора нужно соблюдать права специалиста. Увольнение за сутки до предполагаемой даты является неправомерным, поскольку по закону сотрудник наделен возможностью изменить свое решение об уходе из компании до последнего дня нахождения на предприятии. Однако освобождение от должностных обязанностей позднее той даты, о которой просил сотрудник, также некорректно, поскольку специалист уже мог бы отправиться на собеседование или новое рабочее место, а его лишают такого права.

В ст. 14 ч. 2 рассказывается о том, что нужно делать, если день увольнения выпал на выходной день. Закон разрешает прекратить договоренность в ближайшие рабочие сутки. Именно на этот норматив делают ссылку в суде, подтверждая правомерность подобных действий. Если наниматель сомневается, он может уговорить сотрудника составить другое заявление и прописать там число увольнения, выпадающее на рабочий период.

Что касается вопроса, можно ли уволить в выходной день по собственному желанию, то подобная практика допустима и законно ненаказуема. Главное, чтобы именно в эту дату сотрудника смогли рассчитать и передать ему документы.

По инициативе работодателя

Работодатели часто интересуются, как уволить, если последний рабочий день выпадает на выходной при сокращении штата. В этой ситуации очень важно соблюдать правомерность действий во избежание неблагоприятных последствий. Датой увольнения будет считаться заключительный отработанный сотрудником день. Когда в компании действует классическая пятидневка, прекращение договора припадёт на пятницу.

При сменном графике

Если служащий трудится по сменному графику, датой его окончательного ухода можно считать последний день трудовой деятельности, даже если он выпадает на субботу или воскресенье. Процедура завершения трудовых отношений происходит в предусмотренном порядке. Для того чтобы освободить сотрудника от должности, нанимателю нужно:

  • как минимум за трое суток сообщить работнику о завершении срока договора в письменном виде;
  • издать приказ, в котором должны быть прописаны основания для освобождения от должностных полномочий;
  • в последний по сменному графику рабочий день передать сотруднику положенную плату и документы.

Особенности процедуры

Перед тем как увольняться, работник должен отработать в компании 2 недели. Затем нанимателю нужно написать приказ об увольнении. Однако руководство должно понимать, что в Трудовом кодексе есть лазейки, поэтому сотрудник может не отрабатывать этот период на законных основаниях. Именно в таких случаях обычно и происходят ситуации, когда дата увольнения выпадает на выходной день. Как уволить в таком случае, необходимо решать самому работодателю. Специалисту не нужно дополнительно трудиться 2 недели, если он:

  • пребывает в отпуске (в том числе и за собственный счет) на момент расторжения трудового соглашения;
  • находится на официальном больничном.

В таких случаях работодатель не наделен правом принуждать человека к отработке. Это действие является незаконным.

Последовательность действий

Процедура увольнения происходит по стандартной схеме. Должна соблюдаться следующая последовательность:

  1. Служащий пишет заявление об увольнении и передает его нанимателю.
  2. Перед тем как уволиться, сотрудник отрабатывает положенные 2 недели (если он не находится на больничном или в отпуске).
  3. Руководитель оформляет приказ об увольнении и передает его работнику для ознакомления. Если специалист отказывается читать документ и ставить личную подпись, нужно сделать запись об этом в соответствующем акте.
  4. Работнику должны выдать трудовую книжку и другие полагающиеся бумаги. Он должен расписаться о том, что ему передали все документы. Если увольняемый человек отказывается ставить подпись, кадровый сотрудник должен сделать об этом отметку в специальном акте.
  5. С работником проводится полный расчет (если выдача зарплаты всегда проводилась на банковскую карту сотрудника, сумму можно перечислять безналично).

Стоит понимать, что у расторжения трудовых отношений в нерабочий день могут быть свои нюансы. Чаще всего они связаны с расчетным вопросом и (или) передачей документации.

Нюансы и подводные камни

Если дата увольнения будет попадать на нерабочее число, можно ничего не предпринимать и просто оставить все на своих местах. В Трудовом кодексе не говорится о том, что увольнять сотрудников в выходные неправильно. Однако необходимо помнить о двух нюансах:

  1. При уходе сотрудника может требоваться помощь кадровых специалистов. Работодатель не может заставлять их выходить на службу в официально нерабочий день.
  2. Дата истечения договора не может передвигаться на первый рабочий день. Это приведёт к появлению лишнего дня после двухнедельной отработки.

Эти особенности нужно учитывать всем работодателям. Можно передвинуть дату расторжения договора на следующие рабочие сутки, однако тогда специалист имеет право написать жалобу и признать увольнение неправомерным. Довольно часто со служащими заключают срочный трудовой контракт. При этом дата увольнения часто выпадет на нерабочие сутки. В таком случае наниматель может поступить тремя способами:

  1. Оформить уход сотрудника в последний рабочий день по факту.
  2. Расторгнуть соглашение после выходного или праздника.
  3. Уволить специалиста именно в тот день, который прописан в договоре, и привлечь для этого всех требующихся сотрудников, даже если они находятся на выходных.

[2]

Юристы советуют действовать вторым способом. Чтобы принять верное решение, стоит не только ориентироваться на законодательство, но и обсудить ситуацию с сотрудником. Лучше всего договориться с ним и выбрать для расторжения трудового договора рабочий период.

Увольнение в выходной и праздничный день: правила и особенности

Увольнение по соглашению сторон

Самый благоприятный для всех вариант именно этот, и лучше заранее посмотреть в календарь и выбрать датой расторжения договора рабочий день — так будет удобно всем.

Увольнение в выходной день по собственному желанию работника

Иногда бывают ситуации, которые ставят кадровиков в тупик. Например: если последний рабочий день выпадает на выходной, как уволить?

Для начала надо разобраться, чей именно выходной имеется в виду — работника или, скажем, отдела кадров? Такие обстоятельства могут возникнуть при сменном графике работы.

Видео (кликните для воспроизведения).

Итак, можно ли увольнять работника в его выходной день? Конечно, можно. В ст. 84.1 ТК РФ указано, что расторжение трудового контракта оформляется либо в последний рабочий день, либо в период, когда за увольняющимся сохранялось место работы. В выходной при сменном графике сотрудник состоит в трудовых отношениях с организацией, поэтому увольняйте его без проблем.

А как произвести увольнение, если у сотрудника, например, суббота — последний рабочий день, а отдел кадров отдыхает? Откладывать выдачу документов нельзя, значит, сотруднику отдела кадров и бухгалтерии придется выйти на работу в нерабочий день (а работодателю — оплатить такой выход в двойном размере или предоставить другой день отдыха).

Расторжение договора с работниками с привилегиями

В ТК РФ описаны ситуации, когда работодатель обязан оформить увольнение в день подачи заявления. Речь идет о ситуациях, когда сотрудник может не предупреждать о намерении расторгнуть трудовое соглашение, например, при уходе на пенсию или призыве на службу.

На основании ст. 14 ТК РФ, если дата, указанная в заявлении работника, — это выходной или официальный праздник, то работодатель вправе оформить все бумаги на следующий рабочий день. Однако бывают такие ситуации, когда ждать нет времени, например призывнику уже в понедельник надо прибыть в назначенное место, а работает он до субботы включительно. В этом случае по специальному распоряжению руководителя к исполнению обязанностей в нерабочее время привлекаются все ответственные за выдачу трудовой книжки и окончательного расчета лица.

Увольнение в праздничный день (срочный трудовой договор)

Если день увольнения выпадает на праздничный день, а сотрудника нужно уволить в связи с истечением срока действия срочного трудового договора, то приказ можно выпустить либо прямо в нерабочий день или праздник, либо в последний рабочий день, предшествующий празднику.

Обратите внимание, что, увольняя именно в выходной, с работником надо произвести полный расчет тогда же. Если договор расторгли, например, в субботу, а зарплату за отработанные дни и другие положенные выплаты сотрудник получает только во вторник, то работодатель должен заплатить за задержку зарплаты. На основании ст. 236 ТК РФ компенсация за каждые сутки задержки, начиная со следующих, составляет 1/150 ключевой ставки ЦБ с невыплаченной суммы.

Ответы на часто задаваемые вопросы (подведем итоги)

Если дата увольнения попадает на выходной день, каким днем увольнять?

Для точного ответа на вопрос важно понимать, являлся ли день расторжения трудового договора выходным для работника или нет. Если он в этот день работал, то увольнять нужно именно в этот день. Если не работал — согласно ст. 14 ТК РФ , уволить его нужно будет в ближайший рабочий день, например в понедельник. Однако это может нарушить планы работника. Возможно, в понедельник ему предстоит выйти на работу в другую организацию. Тогда придется и самому работнику, и кадровику с бухгалтером выйти на работу (об этом мы писали выше).

Если дата увольнения выпадает на выходной день, когда делать приказ?

Приказ, разумеется, можно подготовить заранее, как только от работника поступило заявление и руководство приняло решение не возражать против расторжения договора. Что касается даты приказа — тут есть спорный момент. Эксперты предлагают по договоренности с работником датировать приказ последним рабочим днем перед датой увольнения (и в этот же день выдать все документы). В трудовой книжке датой будет выходной день, а датой приказа — день накануне. Однако в этом способе таится опасность: работник может передумать в последний (выходной) день и пожаловаться в Трудовую инспекцию о том, что он был лишен такого права. Чтобы этого избежать, договоренность с сотрудником закончить все формальности накануне дня увольнения лучше задокументировать (это может быть личное заявление сотрудника с просьбой выдать документы и произвести расчет в оговоренный рабочий день).

Если день увольнения выпадает на выходной день, когда выплачивать положенные при расторжении договора суммы?

Как и в ситуации, описанной выше, рекомендуется все выплаты произвести накануне последнего дня работы сотрудника — в последний рабочий день.

Если последний день отработки при увольнении выпадает на выходной день, входящий в Новогодние каникулы?

Довольно распространенная ситуация — увольнение по истечении периода предупреждения (так называемая отработка), который завершается в субботу, воскресенье или в праздник. По правилам, работник уведомляет в письменной форме о том, что хочет прекратить сотрудничество, не менее чем за две недели (в отдельных случаях за три дня или месяц). Этот период уведомления выгоден увольняющемуся, так как он может за это время передумать и отозвать заявление. Работодатель же за эти две недели может подобрать нового сотрудника.

Но некоторые специально так пишут заявление, чтобы период уведомления совпал с новогодними каникулами, например. Поскольку ТК РФ не обязывает именно работать в этот период, то продолжительные новогодние каникулы заменяют «отработку».

Исключение, если стороны договорились разорвать отношения, не дожидаясь истечения срока предупреждения. В таком случае заявление переписывается, и в нем появляется новая дата расторжения договора.

Дата увольнения при сменном режиме работы

Работник работает в режиме суммированного учета рабочего времени по 11 часов два дня через два (1 смена с 8.00 до 20.00, 2 смена с с 20.00 до 8.00 переходя на следующий день).

Вопрос: при увольнении в табеле первого дня — 4 часа, следующего дня — 7 часов. Какое число будет считаться датой увольнения (первое или второе)?

По заявлению приходится на первое число

Я считаю, что обязанность уволить работника наступает 1 числа.

Статья 14. Исчисление сроков

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 1] [Статья 14]

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после клендарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Федеральный закон от 03.06.2011 N 107-ФЗ (ред. от 21.07.2014) «Об исчислении времени»

Статья 4. Исчисление календарной даты и времени календарного дня

1. На территории Российской Федерации для исчисления календарной даты используется григорианский календарь.

2. Исчисление календарной даты осуществляется с 00 часов 00 минут 00 секунд 1 января 1 года.

3. Время календарного дня исчисляется часами, минутами и секундами. За начало календарного дня принимается момент времени, соответствующий 00 часам 00 минутам 00 секундам. За окончание календарного дня принимается момент времени, соответствующий 24 часам 00 минутам 00 секундам. «

Календарной датой увольнения является 1 число. Поэтому в 00.00 часов работник вправе прекратить работу, а Вы обязаны выдать трудовую и расчет.

Работник подал заявление об увольнении. Последний день работы попадает на ночную смену 20 числа. Он заканчивает работать в 8 часов 21 числа. Каким днем следует считать последним днем работы 20 или 21?

Последний день работы у сотрудника 20-е число. При этом отрабатывать смену он не должен.

Ситуация: Каким из двух дней уволить сотрудника, который трудится по сменному графику, если последний рабочий день по заявлению приходится на начало ночной смены.

Увольте сотрудника той датой, которая приходится на начало ночной смены. То есть первым календарным днем этой смены .

При этом отрабатывать смену он не должен.

По общему правилу днем увольнения (прекращения трудового договора) считается последний день работы. Исключение – лишь случаи, когда сотрудник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность). Какие-либо особенности для тех, кто работает по сменному графику, трудовым законодательством не предусмотрены.

Поэтому если последний рабочий день приходится на начало ночной смены , то уволить сотрудника надо именно этой датой.

При этом сотрудник не обязан отрабатывать смену, даже ту ее часть, которая приходится на день увольнения (до 24 часов).

Например, последний рабочий день по заявлению об увольнении – 15 сентября. На этот день приходится ночная смена: с 20:00 15 сентября до 06:00 16 сентября. В этом случае запись об увольнении в трудовой книжке должна быть от 15 сентября. А отрабатывать смену сотрудник не должен, даже частично.

Это следует из положений части 2 статьи 14, статьи 84.1 Трудового кодекса РФ, пункта 5.1 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69.

Из рекомендации «Как оформить увольнение по собственному желанию»

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Какой датой уволить работающего в ночную смену ?

Работник, работающий в режиме «сутки через трое», подал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Дата увольнения – 13 августа, выпадает на его смену 13-14 августа. Какой датой нужно его уволить?

В случае наличия обстоятельств, перечисленных в части третей статьи 80 Трудового кодекса, работодатель обязан оформить прекращение трудового договора в день, указанный в заявлении работника, а выход на пенсию относится к таковым. Закон не требует согласования с работодателем даты увольнения по собственному желанию в указанных случаях, так как увольнение по этому основанию не зависит от волеизъявления работодателя. Поэтому работодатель не может в одностороннем порядке перенести указанную в заявлении работника дату увольнения по собственному желанию. Если он это сделает, то его действия будут неправомерны. Уволить работника нужно 13 августа.

В такой ситуации работник имеет право прекратить работу в 24 часа 13 августа. Рекомендуем, дабы избежать подобных ситуаций в дальнейшем, урегулировать заранее с работником вопрос о дате прекращения трудового договора.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность). В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. третья, четвертая ст. 84.1 ТК РФ).

Какой день считается днём увольнения

В жизни каждого работника однажды наступает день расставания с любимой (или не очень) организацией. К наступлению этого дня рекомендуется подготовиться заранее и заблаговременно узнать, считается ли день увольнения рабочим днём, а также какие манипуляции должен совершить наниматель с документами увольняющегося, чтобы отпустить его без задолженностей и взаимных претензий.

Какой день принимается за день увольнения и справедливо ли считать его рабочим днём

Согласно положениям действующего законодательства, день расставания с компанией принято считать рабочим днём. Дата, приходящаяся на этот день, должна быть прямо обозначена в заявлении увольняющегося сотрудника. В этот день покидающий компанию гражданин получает на руки трудовую книжку и прочие, полагающиеся к выдаче в этом случае, документы, а также полный финансовый расчёт.

Согласно стандартной схеме, если день увольнения пришёлся на выходной либо праздничный день, сотрудник должен получить расчёт в компании в первый рабочий день, который последует непосредственно за этим выходным.

Так, например, если на дату, указанную в заявлении об уходе, выпадает выходной день воскресенье, сотруднику надлежит явиться за расчётом, трудовой книжкой и прочими бумагами в понедельник.

Именно такая схема для определения дня увольнения действует при наиболее распространённом способе покинуть компанию — при увольнении по своему желанию, — а также при увольнении по взаимному согласию сторон.

Если день увольнения пришёлся на выходной либо праздничный день, сотрудник должен получить расчёт в компании в первый рабочий день

Если работник выразил желание отправиться в отпуск с последующим увольнением, последним рабочим днём и днём увольнения для него будет являться заключительный день отпуска. Если сотрудник заболел и отправился на больничный в период отработки, для завершения процесса увольнения потребуется дождаться закрытия больничного листа. Следующий рабочий день после выхода с больничного и будет принят в таком случае днём увольнения. Больничный лист должен быть оплачен полностью. Если сотрудник после закрытия больничного не явился на рабочее место, пропущенные дни будут считаться прогулами.

В случае истечения срока действия срочного договора стандартная схема также применима. В такой ситуации наниматель обязан предупредить служащего о грядущем событии за три дня до даты увольнения. Срок действия договора, по которому был нанят временный сотрудник на период отсутствия основного сотрудника, истекает в день выхода основного работника. В этой ситуации кодекс не требует уведомлять временного работника о возвращении постоянного.

Когда речь идёт об увольнении по инициативе нанимателя, при сокращении численности штата, при увольнении по возвращении из отпуска или с больничного также применима озвученная выше схема. Если компания хочет уволить работника за прогулы, он может быть уволен последним рабочим днём перед прогулом, но в приказах и прочих документах должна стоять текущая дата. Существует и второй вариант, который заключается в том, что увольнение происходит в первый рабочий день сотрудника после прогула. В этом случае дата увольнения и дата приказа об увольнении будут совпадать, а дни прогулов соответствующим образом помечаются в табели и не подлежат оплате. Этот способ является более предпочтительным для нанимателя, так как при судебных разбирательствах придраться к нему будет невозможно.

Увольнение по причине смерти работника также имеет место быть. В этом случае для выпуска приказа об увольнении необходимо получить у родственников покойного свидетельство о его кончине. Днём увольнения будет считаться день смерти сотрудника. При этом день увольнения будет являться последним рабочим днём, если человек скончался в рабочий день, и не будет являться таковым, если это неприятное событие произошло в день выходной. Если день увольнения выпал на выходной день, даты приказа и непосредственного увольнения будут отличаться. В приказе должна стоять дата предъявления свидетельства о смерти нанимателю.

Видео: последний день работы при увольнении

Как правильно обозначить дату увольнения в заявлении, в приказе, в трудовой книжке и можно ли передвинуть дату увольнения

На практике встречается множество ситуаций, когда неверно определённая дата увольнения становится причиной для судебных исков и разбирательств. Чаще всего суды принимают сторону уволенного сотрудника, именно поэтому компаниям надлежит очень внимательно подходить к вопросу вычисления последнего рабочего дня и дня увольнения сотрудника.

Когда увольнение происходит по почину сотрудника, желаемая дата ухода должна быть чётко прописана в его заявлении. Специалисты кадрового делопроизводства рекомендуют при указании даты в заявлении избегать предлога «с», другими словами, более предпочтительной является фраза «прошу меня уволить 5 марта года», а фразы «прошу меня уволить с 5 марта 2018 года» стоит избегать. Эта же дата должна быть проставлена во всех документах, изданных на основании заявления об уходе, то есть в приказе и в трудовой книжке. Самовольно передвигать дату увольнения наниматель не имеет права даже при наличии незавершённых проектов и непереданных дел. Увольняя сотрудника раньше, чем тот сам заявил в соответствующем документе, работодатель нарушает законное право сотрудника на отзыв заявления, в случае, если последний по каким-то причинам переменил свои намерения. Увольнение позже заявленного дня может трактоваться как попытка удержать работника против его воли, что также запрещается Трудовым кодексом РФ.

[3]

Особое внимание стоит уделить правильному указанию даты последнего рабочего дня

Особенности отработки при увольнении

При увольнении на покидающего компанию сотрудника законом накладывается обязательство отработки определённого количества дней. Длительность отработки может варьироваться от трёх до четырнадцати дней, некоторые категории граждан имеют право покинуть компанию одним днём, вообще ничего не отрабатывая. Тем же, кому придётся после заявления ещё какое-то время взаимодействовать с работодателем, очень интересуют следующие вопросы:

  • с какого дня начинается отработка;
  • может ли отработка включать в себя выходные и праздничные дни;
  • можно ли уволиться без отработки в принципе;
  • как правильно определить последний рабочий день.

[1]

Ответим поочерёдно на каждый из вопросов.

Счёт дней отработки ведётся со дня, следующего за подачей (регистрацией) заявления об уходе. В законе не сказано, что дни отработки сотрудник должен именно работать, таким образом, отработка может включать в себя дни выходных и праздников, дни оплачиваемого либо неоплачиваемого отпуска и дни больничного. Уволиться без отработки имеют право определённые категории граждан, а именно:

  • лица пенсионного возраста;
  • женщины, ожидающие появления ребёнка;
  • матери и прочие лица, являющиеся усыновителями одного либо нескольких детей в возрасте, не превышающем 14 лет.

Кроме того, покинуть компанию в любой день имеют законное право и граждане, которые не относятся к вышеперечисленным категориям. Сделать это они могут при наступлении конкретных жизненных обстоятельств:

  • приём на обучение в высшее учебное заведение либо другое учреждения образования в бакалавриат либо магистратуру на отделение дневного обучения;
  • наступление соответствующего возраста (55 лет для женщин и 60 лет для мужчин) и выход работника на заслуженную пенсию;
  • нарушение работником правил Трудового кодекса либо положений локального трудового либо коллективного контрактов;
  • переезд в иную местность на новое место проживания с целью трудоустройства либо по медицинским показаниям;
  • эмиграция супруга (супруги) для трудоустройства за рубежом;
  • обязательства выполнять уход членом семьи в состоянии недееспособности, ребёнком в состоянии инвалидности либо ребёнком, возраст которого не превышает 14 лет.

Если работник не относится ни к одной из перечисленных категорий, но желание расстаться с компанией как можно скорее у него очень сильно, можно попробовать договориться с руководством напрямую. В некоторых случаях стороны находят возможность компромисса, и желание покинуть компанию вообще без отработки оказывается осуществимым.

Личная практика автора показывает, как можно использовать в свою пользу положения Трудового кодекса, согласно которым в период отработки включаются выходные и праздничные дни. Автору данных строк однажды приходилось подавать заявление об уходе из компании накануне длинных новогодних и рождественских каникул. Заявление было подано 28 декабря, благодаря чему практически весь период четырнадцатидневной отработки пришёлся на выходные и праздничные дни. Такой нехитрый способ может помочь сократить отработку при увольнении, ведь закон не требует от гражданина в дни отработки непосредственно работать. В случае, когда отработка составляет лишь три дня, определённым образом подобрав дату подачи заявления (например, перед майскими праздниками), можно добиться того, что вся отработка придётся на выходные дни, после которых можно будет смело являться в компанию за расчётом и полагающимися к выдаче документами. Конечно, это может не сильно понравиться нанимателю, но в такой ситуации каждый волен расставлять приоритеты самостоятельно.

Определить последний рабочий день очень просто. Достаточно отсчитать дни отработки, начиная с дня, следующего за днём подачи заявления. Последний из дней отработки и будет являться последним рабочим днём в компании, а также днём увольнения.

В большинстве случаев на любые вопросы касательно процедуры увольнения в состоянии ответить сотрудники кадровой службы предприятия. Они заинтересованы в том, чтобы увольнение было оформлено правильно, поэтому с готовностью предоставляют шаблоны заявлений и консультируют по тонкостям процесса.

Видео: обязательно ли отрабатывать две недели при уходе из компании

Когда производится расчёт с сотрудником при увольнении

Все итоговые расчёты с сотрудником, покидающим компанию, полагается выполнять в его последний рабочий день на предприятии. В этот же день уходящий сотрудник должен получить на руки свою трудовую книжку, а вместе с ней и прочие документы, которые обычно выдаются в этом случае.

Согласно статье 84.1 ТК РФ, в день окончания действия трудового договора, иначе говоря, в последний рабочий день сотрудника, ему полагается получить от нанимателя в полном размере заработную плату за отработанные дни, а также надбавки, премии, прочие выплаты, положенные по условиям трудового договора, и компенсацию за неиспользованный отпуск, если последний присутствует. Если в день своего увольнения гражданин отсутствовал на рабочем месте, наниматель обязан сделать выплату положенных работнику финансовых средств на следующий день либо по первому требованию увольняющегося (смотри статью 140 ТК РФ).

При наличии неиспользованных дней отпуска сотруднику должна быть выплачена финансовая компенсация за каждый из таких дней. Размер компенсации вычисляется исходя из среднемесячной заработной платы работника. Количество же отпускных дней зависит от того, как долго гражданин работал в данной компании.

На некоторых предприятиях увольняющимся по собственному желанию сотрудникам полагается также выплата выходного пособия. Выходное пособие выплачивается только на тех предприятиях, где это предусмотрено внутренними нормативными актами либо условиями договора о найме.

Видео: сроки расчёта при увольнении
Видео (кликните для воспроизведения).

Увольняясь из компании, рекомендуется сделать это так, чтобы о вас осталась добрая память, ведь никогда нельзя быть уверенным наверняка, что пути ваши и ваших коллег или начальства не пересекутся снова. Чтобы избежать каких бы то ни было злоупотреблений со стороны нанимателя, каждый сотрудник должен знать, какими трудовыми правами он обладает как в процессе работы, так и при расставании с работодателем. Подобная осведомлённость поможет расстаться красиво, своевременно и с максимальной выгодой для обеих сторон.

Источники


  1. Валютное право; Юрайт — Москва, 2011. — 592 c.

  2. Малько, А. В. Теория государства и права. В вопросах и ответах / А.В. Малько. — М.: ЮРИСТЪ, 1999. — 272 c.

  3. Хропанюк, Валентин Теория государства и права / Валентин Хропанюк. — М.: Димов, Ткачев, Дабахов, 1996. — 384 c.

Возможно ли увольнение в выходной день – порядок действий, если дата ухода выпадает на нерабочий ден

Оценка 5 проголосовавших: 1

Я работаю юристом  более 12 лет. За время трудовой деятельности, я собрал большое количество тематического материала, юридического направления. Перед применением прочитанного, проконсультируйся с профессионалом, т.к. информация может устареть. Рад Вас видеть на моем ресурсе.

Если сокращение штата работников приходится на выходной день

Если день увольнения выпадает на праздничный, как поступить в подобной ситуации? Обратимся к ст. Согласно ей, если дата ухода сотрудника выпадает на выходной или праздник, днем прекращения договора следует считать следующий трудовой день. Например, если сотрудник работает пять дней в неделю, а день ухода из организации выпадает на субботу или воскресенье, расчет и выдача трудовой книжки переносятся на следующий рабочий день, т.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Если день увольнения по сокращению штата приходится на выходной день

Довольно часто получается так, что происходит увольнение в выходной день по собственному желанию. Действующим законодательством установлено совпадение дня расторжения трудового договора и последнего рабочего дня.

Можно ли увольнять работника в выходной, какие шаги предпринять, если день увольнения выпадает на праздничный день, как избежать возможных сложностей? Существуют несколько общих правил, которых необходимо придерживаться при увольнении по любому основанию:.

Сотрудника следует рассчитать, заплатить компенсацию за неиспользованные отпуска, какой бы продолжительности они ни были и вне зависимости от причин ухода. За использованный авансом отпуск переплаченную сумму удерживают из окончательного расчета.

Если увольнение выпадает на выходной день, каким числом увольнять? Какая дата станет датой ухода? Существует мнение о возможности уволить сотрудника заранее — в рабочий день накануне дня отдыха. Работодатель, принимая решение об увольнении накануне дня отдыха, практически отбирает у работника право реализовать возможность отозвать заявление до конца срока предупреждения.

Таким образом, расторгать договор днем, предшествующим нерабочему, не следует. Решение расстаться с работником в день, следующий за днем отдыха или праздничным днем, может быть основано на установленной статьей 14 ТК РФ позиции о том, что если последний день отработки при увольнении выпадает на выходной день, окончание срока переносится на ближайший рабочий день.

В таком случае увольнение в праздник, являющийся днем отдыха для обеих сторон, не осуществляется. Однако вариант расторжения договора в рабочий день, следующий за нерабочим, также является спорным и может повлечь за собой судебные споры.

Так если день увольнения приходится на выходной, когда увольнять? Нужно руководствоваться статьей 14 ТК РФ, согласно которой датой прекращения трудового договора следует считать следующий за выходным рабочий день. Но это не всегда приемлемо для работника. Бывают ситуации, когда дата увольнения приходится на первый рабочий день на новом месте. Как быть работнику? У него есть несколько вариантов:. Если день увольнения выпадает на выходной день, когда выплачивать деньги за работу и компенсацию за неотгулянный отпуск?

При совпадении дня ухода с праздничным руководитель должен рассчитать работника и вручить ему все необходимые документы в этот день. Возможна ситуация, при которой день увольнения является рабочим для сотрудника и днем отдыха для работодателя. Как действовать в этом случае: дата увольнения выпадает на выходной день, как уволить?

По данному вопросу Рострудом даны разъяснения: при сменном графике дата увольнения — последний рабочий день даже при совпадении с днем отдыха или праздничным.

Для корректного оформления расторжения трудового договора в такой ситуации руководителю нужно вызвать на работу бухгалтера и специалиста по кадрам в их выходной при отсутствии у них возражений. Если же осуществить оформление заранее в день работы работодателя , есть риск, что работник просто не придет на работу. Чтобы избежать различных подводных камней, в приказе о расторжении трудового договора можно поставить дату фактического действительно отработанного последнего рабочего дня сотрудника.

Возникает ряд проблем: как грамотно расторгнуть контракт, каким числом увольнять, какие формальности соблюдать, как полностью рассчитаться с человеком? Существует множество законодательных норм, предусматривающих алгоритм выплат увольняющемуся сотруднику, порядок оформления приказа об увольнении, сроки, в течение которых осуществляются необходимые работы. Несоблюдение нужных норм и правил влечет за предприятием ответственность. О конкретных санкциях за невыполнение требований законодательства и пойдет речь в статье.

Оптимальный способ. Стороны заранее договариваются о последнем рабочем дне, который будет считаться датой увольнения. В пункте 81 Трудового кодекса РФ особых формальностей по данному поводу не предусмотрено. Что делать, если последний рабочий день приходится на выходной, а менять график уже поздно?

Важно определиться, чья смена имеется в виду — отдела кадров или сотрудника. Статья 81 Трудового кодекса РФ говорит о том, что уволить человека можно.

Расторжение контракта осуществляется в последний рабочий день или тогда, когда за ним сохранилось рабочее место. В случае сменного графика, работник все равно имеет трудовые отношения с предприятием, что позволяет на официальной основе его уволить.

Другая ситуация, — каким числом уволить сотрудника, если день увольнения выпадает на выходной день? Работнику необходимо прийти в отдел кадров, оформить официальные бумаги, поставить подпись и забрать трудовую книжку. Работодатель оплачивает выход по двойному тарифу. Статья 14 ТК РФ гласит: прекращаются трудовые отношения между сторонами с даты, следующей сразу за той, что указана в документе про увольнение. Если число выпадает на выходной сотрудника, отношения прекращаются в ближайшее рабочее время.

В статье Если дата выпадает на выходной, действия выполняются предварительно. Вопреки всем стереотипам, любой работодатель вправе принять подобное решение когда угодно, не объясняя ничего сотрудникам, государственным структурам, профсоюзным организациям, другим физическим и юридическим лицам. Речь может идти о сокращении численности или целого штата. В первом случае, например, уменьшается количество грузчиков с 4 до 3, во втором полностью устраняется юридический отдел. Объясняется такая возможность тем, что предприятие, являющееся самостоятельной единицей, единолично решает, как вести бизнес с целью его развития, получения большего дохода.

Но обязательно необходимо сообщить о решении сотрудников, полностью рассчитаться с ними по имеющимся долгам. Согласно пункту второму статьи 81 ТК РФ, с бывшими сотрудниками осуществляется полный расчет за отработанное время, неиспользованные дни отпуска, другие возможные начисления.

Законодательством предусмотрено 2 варианта. Первый — оформить увольнение в праздничный день. Второй — в последний, который предшествует праздничному. С сотрудником осуществляется расчет тогда, когда закончился срочный договор и выдан соответствующий приказ. Например, документ работник получил в субботу, а заработная плата стандартно выплачивается в среду, предприятие обязано выплатить задержку.

Распространенная практика, когда многие сотрудники работают с понедельника по пятницу. Увольнение в выходной день при 5-дневной рабочей неделе порой становится серьезной проблемой для кадровиков.

Самый лучший вариант — не откладывать дело до последнего момента. Необходимо за несколько дней написать заявление об увольнении и получить необходимые подписи. Согласно действующему законодательству в случае, когда последний день работы приходится на нерабочую дату, крайним считается ближайшее рабочее время после него. Кадровик должен к этому времени иметь всю подготовленную документацию. Трудовым кодексом предусмотрены случаи, когда работник не обязан писать заявление и оформлять увольнение в один день.

В одностороннем порядке расторгнуть соглашение можно, к примеру, при призыве на военную службу, выходе на пенсию. Бывает так, что ждать попросту невозможно, например, призывник должен в понедельник быть на службе, работая до пятницы включительно.

Тогда согласно специальному сценарию в нерабочий период кадровики вынуждены прийти на рабочее место, оформить бумаги, отдать трудовую книжку и рассчитаться с лицом. Законодательством строго регламентирована обязательная выплата в процессе увольнения сотрудника в полном объеме. Задержки не допускаются. В таком случае на работодателя налагаются штрафные санкции в виде ежедневной пени, которая будет начисляться до дня осуществления выплаты.

Если предприятие по тем или иным причинам не погашает задолженность в полном объеме и тем более — частично, сотрудником может быть составлена официальная жалоба.

Документ передается в трудовую инспекцию, изучается и отправляется в суд на рассмотрение. При расчете выплаты по заработной плате берется во внимание тарифная ставка работника, который увольняется, или его оклад. Предприятием погашается задолженность за каждый отработанный день, в том числе и за последний. Касаемо неиспользованного отпуска, расчет проводится с учетом среднего заработка человека. Альтернативный вариант — сотрудник уходит в отпуск, после чего официально увольняется.

Статьей 81 ТК РФ регламентируются случаи, когда предусмотрено пособие, размер и порядок выплаты. Если работник уходит с работы по инициативе предприятия, то выплаты предназначены в случае, когда:. Если речь идет о сокращении штата сотрудников или ликвидации компании, то сумма выплат равняется среднему месячному заработку особы, которая увольняется.

Во всех остальных — размер заработной платы за 14 дней. Соблюдая все вышеперечисленные меры, учитывая особенность случая, работодатель и бывший сотрудник смогут расторгнуть соглашение о трудоустройстве на законных основаниях, не прибегая к судебным разбирательствам. Накладки, когда дата увольнения или прекращения срока договора выпадает на нерабочие дни, случаются нередко.

Предпринимателю или работникам отдела кадров приходится ломать голову над вопросом, когда увольнять, если день увольнения выпадает на выходной день или государственные праздники? Для этого предлагаем рассмотреть ситуации, встречающиеся на практике чаще всего. Разберемся, возможно ли увольнение в выходной день, и какую дату нужно проставлять в документах. Согласно закону, если увольнение выпадает на выходной, оформить приказ надо либо ближайшим рабочим днем, предшествующим ему ст.

Никаких прямых указаний на то, что в нерабочий день сотрудника уволить нельзя, в законодательстве нет. Расторжение договора в выходные допустимо, если:. Уход по собственному желанию предполагает, что работник информирует о своем намерении заранее. Кодексом определен срок 14 дней. Но не всегда человек точно знает, как именно отсчитать эти две недели и может указать число неверно.

Как правило, при увольнении по обоюдной договоренности проблем не возникает. Поэтому лучше закончить всё необходимые процедуры предыдущим днем. Почему это важно? День увольнения сотрудник должен провести на работе. Но если человек уже подыскал новое место службы, это создаст ему дополнительные сложности.

Как видите, увольнение в конце рабочей недели удобно для всех. Но как быть, если есть необходимость выхода сотрудника на работу в понедельник?

Сокращение штата в выходной день

Довольно часто получается так, что происходит увольнение в выходной день по собственному желанию. Действующим законодательством установлено совпадение дня расторжения трудового договора и последнего рабочего дня. Можно ли увольнять работника в выходной, какие шаги предпринять, если день увольнения выпадает на праздничный день, как избежать возможных сложностей? Существуют несколько общих правил, которых необходимо придерживаться при увольнении по любому основанию:.

Сокращение численности или штата сотрудников организации — одно из оснований, по которому работодатель может расторгнуть договор по собственной инициативе п. При этом стоит различать, что в первом случае на предприятии происходит уменьшение количества сотрудников одной должности например, вместо 8 юристов остается 4 , а во втором определенные категории должностей вообще исключаются из штатного расписания. Вопреки расхожему мнению, принять такое решение работодатель может в любое время без каких-либо обоснований и объяснений перед работниками, профсоюзом или третьими лицами, что подтверждается в Постановлении Пленума ВС РФ от Что вполне логично, ведь вопрос сокращения штата касается организации деятельности внутри предприятия и зависит от успешности ведения бизнеса.

Акция месяца 8 88 Подскажите, пожалуйста, как правильно провести процедуру сокращения. День увольнения согласно приказу о сокращении приходится на выходной день, Сотрудник, попавший под сокращение работает по пятидневной рабочей неделе.

Что делать, если день сокращения работника приходится на выходной?

Какой должна быть дата увольнения при сокращении, если она выпадает на праздничный или выходной день? В соответствии с ТК РФ днем увольнения будет считаться первый рабочий день, следующий за нерабочим. В этот же день с сотрудниками необходимо произвести окончательный расчет. Частью 3 ст. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Если сокращение штата работников приходится на выходной день

Можно ли сократить численность или штат в выходной день, так как на этот день приходится окончание срока предупреждения работников за 2 мес.? Согласно ст. Добрый день! Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата в день истечения двухмесячного срока предупреждения о предстоящем увольнении? Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата, если течение срока предупреждения о предстоящем увольнении прерывалось из-за увольнения по другому основанию с последующим восстановлением?

Что делать если день увольнения по сокращению штата приходится на выходной? Согласно статьи ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Выходной день может быть у конкретного сотрудника и зависит он от специфики его трудовой деятельности. Могут быть выходные, прописанные в локальных актах по предприятию, а могут быть выходные и праздничные дни, установленные законом. Таким образом, если эта дата выпадает на выходной день, то трудовые отношения должны прекратиться в ближайший рабочий день.

Если увольнение приходится на выходной день работника

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: увольнения по сокращению штата

.

Если день увольнения по сокращению приходится на выходной когда увольнять

.

Если сокращение численности работников приходится на выходной день (в уведомлении указана конкретная дата увольнения – 6.

.

.

.

.

.

.

Если день увольнения — выходной день. Налоги & бухучет, № 09, Январь, 2018

вывод документа

Если действие срочного трудового договора заканчивается в день, который является выходным для работника и предприятия в целом, окончательный расчет с работником производите в его последний рабочий день. При этом днем увольнения будет последний день, определенный срочным трудовым договором

Стандартная ситуация: работник принят на работу по срочному трудовому договору. Срок действия договора, допустим, 2 года.

Работник добросовестно работает на благо работодателя. Вот уже виден «финиш»… И тут оказывается, что последний день действия срочного трудового договора приходится на субботу (например, на 20.01.2018 г.) — день, который является выходным и для работника, и для предприятия.

Однако увольнение работника в связи с окончанием действия срочного трудового договора на основании п. 2 ст. 36 КЗоТ должно состояться в последний день действия срочного трудового договора! Если же после окончания действия срочного трудового договора трудовые отношения фактически будут продолжаться и ни одна из сторон не потребует их прекращения, то договор будет считаться продленным на неопределенный срок (ст. 391 КЗоТ). Выходит, если работника не уволить по п. 2 ст. 36 КЗоТ в последний день действия срочного трудового договора, то со следующего дня такой срочный трудовой договор автоматически превратится в бессрочный.

К тому же ст. 47 КЗоТ устанавливает обязанность работодателя произвести расчет с работником в сроки, указанные в ст. 116 этого Кодекса (в общем случае — в день увольнения) и выдать ему в день увольнения надлежащим образом оформленную трудовую книжку.

Как же быть? Можно ли уволить работника на основании п. 2 ст. 36 КЗоТ в выходной для него день? Когда с работником необходимо произвести окончательный расчет, учитывая предписание о проведении окончательного расчета в день увольнения?

Ответы на эти вопросы предоставляет Минсоцполитики в комментируемом письме. Озвучим их.

По мнению «трудового» ведомства, если последний день действия срочного договора приходится на день, являющийся выходным как для работника, так и для предприятия, то работодатель должен исполнить обязанность, предусмотренную ст. 47 КЗоТ (ознакомить работника с приказом об увольнении, произвести с ним окончательный расчет, выдать должным образом оформленную трудовую книжку) в последний рабочий день работника (в нашем случае — в пятницу 19.01.2018 г.).

При этом днем увольнения в соответствии с ч. 2 ст. 2411 КЗоТ будет последний день, определенный срочным трудовым договором (в нашем случае — суббота 20.01.2018 г.).

Таким образом, работодателю нужно будет в последний рабочий день работника или накануне:

1) издать приказ о его увольнении согласно п. 2 ст. 36 КЗоТ, но с указанием даты увольнения, обусловленной сроком трудового договора. Заметим, что для прекращения трудового договора в связи с окончанием срока его действия не нужно заявление или любое волеизъявление работника. Согласие на прекращение срочного трудового договора после окончания обусловленного срока подтверждает проставленная в нем подпись работника;

2) ознакомить работника с приказом об увольнении под подпись.

Также в последний рабочий день работника с ним нужно будет произвести окончательный расчет и выдать трудовую книжку.

Отпускные дни – Отдел кадров

Отпуск

Все работники, не входящие в состав профсоюзов, не входящие в состав профсоюзов, а также профессиональные сотрудники получают 11 оплачиваемых отпусков: 10 запланированных и один личный.

Если срок службы на вашей должности составляет менее 12 месяцев, вам платят только за те праздничные дни, которые приходятся на период, в который вы трудоустроены.

Запланированные праздничные дни включают:

  • Новый год
  • Мартин Лютер Кинг мл.День
  • День президентов
  • День памяти
  • Июнь (становится оплачиваемым отпуском в 2022 году)
  • День Независимости
  • День труда
  • День ветеранов
  • День благодарения
  • День наследия коренных американцев (на следующий день после Дня благодарения)
  • Рождество

Найдите определенные даты в календаре праздников UW.

Выходные дни

Если выходной выпадает на субботу, то он отмечается в предыдущую пятницу.Если он выпадает на воскресенье, он наблюдается в следующий понедельник. Тем не менее, это изменение дня не распространяется на классифицированных сотрудников UW Medicine, график работы которых обычно включает 24 часа в сутки, семь дней в неделю, а также работу в клинике, которая открыта по выходным.

Pay

Сотрудники, занятые полный рабочий день, получают восемь часов регулярной заработной платы за каждый выходной.

Сотрудникам, работающим неполный рабочий день, работающим 0,5 FTE или больше, выплачивается пропорциональная сумма, пропорциональная их FTE.Например, сотрудник с 0,5 FTE получает четыре часа оплаты; 0,75 FTE – шесть часов.

Если не применяются более конкретные условия коллективного договора, положения Программы профессионального персонала или правила государственной службы, для получения оплаты за запланированный отпуск вы должны иметь следующий платный статус:

Если вы: Значит, у вас должен быть статус платного:
Классифицировано без профсоюзов вся рабочая смена в последнюю плановую рабочую смену, предшествующую отпуску
Персонал, обслуживаемый по контракту минимум четыре часа в последнюю плановую рабочую смену, предшествующую празднику
Сотрудники категории специалистов минимум четыре часа в последнюю плановую рабочую смену, предшествующую празднику

«Статус оплачиваемого» означает, что вы либо работали в этот день, либо были в оплачиваемом отпуске.

Отпуск на время отпуска

Вы получаете праздничный кредит, когда праздничный день выпадает на ваш обычный запланированный выходной. Сотрудники, занятые полный рабочий день, получают кредит на восемь часов. Сотрудники, занятые неполный рабочий день, получают пропорциональную сумму в зависимости от их полной занятости.

Альтернативный график работы

Альтернативный график работы – это любой график работы, который отличается от обычного графика, состоящего из пяти дней подряд по восемь часов в день, с понедельника по пятницу. Праздничный кредит работает немного по-другому для альтернативных графиков работы, как подробно описано ниже.

Часы работы превышают часы отпуска

Если выходной выпадает на день, в который вы обычно работаете, и ваше обычное рабочее время на больше, чем ваше право на отпускные часы (восемь часов для сотрудников, работающих полный рабочий день), вы «должны» Университету разницу между часами выходных. и ваши запланированные часы. Вы можете использовать отпуск, компенсационное время, дискреционный отпуск или отпускной кредит, чтобы компенсировать эту разницу.

Например, если ваше обычное расписание – с понедельника по четверг, десять часов в день, вы не работаете в День памяти (выходной понедельник).Тогда восемь часов будут оплачены отпуском, а оставшиеся два часа должны быть покрыты другим типом допустимого оплачиваемого времени.

Часы работы меньше выходных

Если выходной приходится на день, в который вы обычно работаете, а ваше обычное рабочее время на меньше, чем на часов отпуска, университет «должен» вам разницу между часами выходных и запланированными часами. Разница выплачивается как праздничный кредит.

Например, вы работаете на полную ставку, и выходной приходится на день, когда у вас обычно шесть часов работы.Вы получите шесть часов отпуска и два часа отпуска.

Использование отпускных

Вы можете использовать свой праздничный кредит, как только он будет начислен.

Сроки использования праздничного кредита

Все начисленные праздничные кредиты должны использоваться в соответствии со следующим графиком крайних сроков. Классифицированным сотрудникам будет выплачен неиспользованный отпуск, если они не будут использованы в установленные сроки.

Программа трудоустройства Срок
Персонал, не входящий в профсоюзы и работающий по контракту 30 июня (ежегодно)
Сотрудники категории специалистов Необходимо использовать отпускной кредит и свободный отгул (в указанном порядке) до использования отпуска
Смена места работы

Если вы переходите на другой факультет университета или увольняетесь с работы в университете, вы должны использовать или получить оплату за неиспользованный отпускной кредит.Вы не можете передать свой кредит новому отделу.

Запрос на использование отпускного кредита

Чтобы использовать отпускной кредит:

  1. Проверьте баланс своего праздничного кредита в Workday (или Kronos, если вы являетесь сотрудником медицинского центра).
  2. Убедитесь, что желаемые даты наступают до истечения срока кредита в отпуске.
  3. Следуйте обычной процедуре подачи заявления на отгул в вашем отделе.
Обязанности руководителя
Разрешение на использование отпускных

Чтобы просмотреть запрос сотрудника на использование отпускных:

  1. Проверьте кредитный баланс сотрудника на праздники.Эту информацию может предоставить система учета рабочего времени вашего отдела.
  1. Убедитесь, что запрошенные даты соответствуют крайнему сроку использования праздничного кредита.
Дополнительные ресурсы

APS 45.3 Политика отпусков для сотрудников, не входящих в профсоюзы, работающих по контракту, и сотрудников категории специалистов

Изменения в политике

В связи с чрезвычайной ситуацией, связанной с COVID-19, крайний срок, до которого необходимо было использовать или оплатить отпускной кредит, был продлен с 30 июня 2020 года до 30 сентября 2020 года.

2.1.13 Оплачиваемый отпуск | Руководство администратора

a. Плавающий отпуск по правилам
Для штатных сотрудников, работающих полный рабочий день, 1 января (или в дату найма для сотрудников, нанятых после 1 января) доступны восемь часов плавающего отпуска, которые можно использовать в любой день или неполный день в течение этого календарного года, который взаимно согласован сотрудник и руководитель. Для сотрудников, работающих менее полного рабочего дня, количество времени, учитываемое как плавающий отпуск, распределяется пропорционально на основе регулярных запланированных рабочих часов сотрудника.

г. Отчет о плавающем времени отпуска

  • Сотрудники, не освобожденные от уплаты налогов: Регистрируйте все временные отпускные, использованные в течение периода оплаты труда, в системе управления персоналом (Axess / PeopleSoft HRMS).
  • Освобожденные сотрудники: Нет необходимости сообщать о любом плавающем отпуске менее четырех часов. Для целей отчетности о четырех или более часах запишите как минимум четыре часа или фактическое время, затраченное более четырех часов.

г. Плавучий отпуск и зимнее закрытие
Сотрудники могут «занять» до своей полной суммы плавающего отпуска в следующем году, чтобы покрыть время, которое в противном случае было бы неоплаченным во время зимнего закрытия.

г. Руководство для инспекторов: плавающий отпуск в случаях прекращения действия
Если сотрудник должен быть уволен, а заработанный нефиксированный отпуск не был использован им, необходимо принять меры для того, чтобы работник взял временный отпуск до увольнения.Если это невозможно, сообщите о неиспользованном плавающем отпуске в веб-форме расторжения. Работник будет получать регулярную оплату за отпуск.

e. Дополнительная информация
Для получения дополнительной информации свяжитесь с вашим местным менеджером по персоналу (HRM). Список HRM можно найти в публичном списке Стэнфордских HR-менеджеров и сотрудников на веб-сайте HR в Стэнфорде.

Окончательные правила выплаты заработной платы по штату

Уход от работодателя и стабильная зарплата – устрашающая перспектива, даже если вы уходите на хороших условиях или у вас есть новая должность.Если вы уволились с нынешней работы или были уволены, большинство людей в вашем положении задаются вопросом: « Когда я получу свою последнюю зарплату

Отделение от работодателя может быть для вас неизведанной территорией, но каждый штат устанавливает свои собственные окончательные правила выплаты заработной платы, а также соблюдает другие федеральные правила, установленные Министерством труда. Важно выяснить окончательные правила выплаты заработной платы для сотрудников и работодателей, чтобы вы знали свои права и что произойдет, если ваш работодатель проигнорирует эти правила.

Как скоро я могу получить последнюю зарплату?

Большинство штатов устанавливают правила, в течение которых работодатель должен отправить своему бывшему сотруднику последний чек. В некоторых штатах указывается разное количество раз для уволенных и уволенных сотрудников.

Штаты, в которых нет какого-либо закона или статута, регулирующего окончательную зарплату, прибегают к федеральному закону, который не требует немедленной отправки окончательной зарплаты. Если вы все еще не получили зарплату, у вас есть несколько вариантов получения помощи:

  • Обратитесь в департамент труда вашего штата
  • Свяжитесь с федеральным министерством труда
  • Нанять адвоката по трудоустройству, который поможет вам разобраться в вашей конкретной ситуации

Метод окончательной зарплаты

Большинство штатов требует, чтобы окончательная зарплата была реальным физическим чеком, чтобы у вас был доступ к важной информации в квитанции о заработной плате, которая может вам понадобиться для уплаты налогов.

Выплаты пособий

Часто трудовые договоры или политика компании в отношении льгот могут разрешать вам получать оплату за неиспользованный отпуск или больничные или другие льготы. Некоторые компании требуют, чтобы человек уведомил об увольнении как минимум за две недели, чтобы иметь право на этот вид выплаты с вашей последней зарплатой.

Если ваш работодатель отказывает вам в выплате пособий, на которые вы имеете право, вы можете обратиться в департамент труда вашего штата, U.S. Министерство труда или поверенный, который поможет вам получить выплату.

Федеральный закон и окончательная зарплата

Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) не требует, чтобы работодатель немедленно выплачивал своим бывшим работникам последнюю зарплату. Вместо этого работодатель может дождаться следующего запланированного дня выплаты жалованья, чтобы отправить окончательный расчетный чек.

Служащие федерального правительства

Федеральные служащие могут подлежать дополнительным правилам окончательной оплаты труда в зависимости от типа работы, которую они имеют.Некоторые федеральные работодатели могут потребовать от бывшего сотрудника подать форму или заполнить контрольный список задач по увольнению, чтобы увековечить свое увольнение с работы на федеральном уровне.

Большинство федеральных служащих имеют право на получение единовременной выплаты за оставшийся ежегодный отпуск вместе с последней зарплатой, поэтому не беспокойтесь, если ваш чек окажется немного больше, чем ожидалось!

Если вы не предпримете никаких действий, требуемых вашим персоналом или отделом кадров, ваша последняя зарплата может быть удержана до тех пор, пока вы не выполните необходимые действия.Возможно, вам потребуется связаться с Министерством труда США, в частности с Отделом заработной платы и часов, для получения дополнительной помощи.

Окончательные правила выплаты заработной платы в штате

В каждом штате есть свои особые правила, определяющие окончательную зарплату служащего. Важно ознакомиться с тем, как ваше государство обрабатывает эту область права, чтобы убедиться, что вы получаете всю окончательную заработную плату, на которую имеете право после увольнения. Имейте в виду, что законы штата часто меняются, трудовые договоры могут в некоторых случаях изменять правила штата по умолчанию, а судебные дела также могут влиять на закон штата.Вот почему важно поговорить с адвокатом по трудовому праву, если у вас есть вопросы относительно вашей последней зарплаты.

Найдите законы вашего штата ниже:

Алабама

Применимое право: Нет.

Государственный веб-сайт: Департамент труда Алабамы

Не существует закона, который бы предписывал, когда выдавать окончательную зарплату или как она должна быть выплачена.

Может ли работодатель удержать последнюю зарплату?

Если работодатель удерживает последнюю зарплату, работник может обратиться за помощью в Департамент труда Алабамы.

Кодекс штата Алабама 8-24-1 не указывает, что любые комиссионные, причитающиеся по окончании трудового договора, должны быть выплачены в течение 30 дней с момента расторжения. Удержание комиссионного чека может повлечь за собой ответственность работодателя в размере трехкратной суммы первоначальной суммы плюс гонорары адвокатам и судебные издержки.

Должен ли работодатель оплачивать неиспользованный оплачиваемый отпуск или другие льготы?

Любые выплаты за отпуск или по болезни в соответствии с политикой выплаты льгот вашей компании и вашим трудовым договором. Некоторые компании требуют уведомления как минимум за две недели, чтобы иметь право на выплату неиспользованных отпусков или дней по болезни.

Если вы считаете, что имеете право на получение этого вида выплаты вместе со своей последней зарплатой, но не получаете ее, вы также можете обратиться за помощью в Департамент труда Алабамы.

Аляска

Применимое право: Аляска, Стат. § 23.05.140

Государственный веб-сайт: Департамент труда и развития рабочей силы штата Аляска

Каковы окончательные правила выплаты заработной платы на Аляске в случае увольнения сотрудника?

Работодатели на Аляске должны предоставить уволенным или уволенным сотрудникам их последнюю зарплату в течение трех рабочих дней.

Каковы окончательные правила выплаты заработной платы на Аляске в случае увольнения сотрудника?

Если сотрудник увольняется, у работодателя есть время до следующего запланированного дня выплаты жалованья, который наступит не менее чем через три дня после того, как сотрудник уведомит о выдаче окончательной зарплаты.

Может ли работодатель удержать последнюю зарплату?

Иногда работодатель может удержать окончательную зарплату или ее часть, если у работника есть непогашенные долги перед ним или если сумма окончательной зарплаты оспаривается.

Сотрудники могут подать иск в государственный департамент труда в течение двух лет с момента фактического выполнения работы. Это требование может включать регулярную заработную плату, дополнительную или сверхурочную заработную плату и другие обещанные льготы. У бывшего работодателя есть 20 дней для ответа на претензию.

Должен ли работодатель платить за неиспользованный оплачиваемый отпуск или другие льготы при последней зарплате?

Аляска не включает неиспользованный отпуск или больничные дни в окончательную зарплату сотрудника, а также любые комиссионные или бонусы.

Аризона

Применимое право: Пересмотренный статут штата Аризона, § 23-353

Государственный веб-сайт: Промышленная комиссия Аризоны

Закон штата Аризона гласит, что окончательная зарплата должна включать всю компенсацию, которую работник разумно ожидал получить. Он должен быть оплачен чеком, траттой, денежным переводом, ордером или банковским переводом. Он не должен быть датирован позже дня выплаты.

Каковы окончательные правила выплаты заработной платы в Аризоне, если сотрудник уволен?

Работодатель должен выплатить бывшему сотруднику последнюю зарплату в течение семи рабочих дней после его последнего дня или до конца следующего регулярного периода выплаты заработной платы, в зависимости от того, что наступит раньше.

Каковы окончательные правила выплаты заработной платы в Аризоне, если сотрудник увольняется?

Если работник увольняется с работы, закон Аризоны гласит, что его работодатель должен выплатить ему всю причитающуюся ему заработную плату не позднее следующего обычного дня выплаты жалованья после его увольнения.

Может ли работодатель удержать последнюю зарплату?

В целом, закон Аризоны гласит, что работодатель не может удерживать заработную плату работника. Тем не менее, окончательная выплата зарплаты может быть задержана, если возникнет разумный спор по поводу суммы причитающейся заработной платы, в том числе, если работодатель требует выплаты долга или необходимости возмещения от работника.

Если ваш работодатель удерживает заработную плату, вы можете попытаться решить эту проблему самостоятельно, заполнив форму заявления о невыплаченной заработной плате. Однако этот процесс может занять время, и ваш бывший работодатель может не отреагировать, поэтому консультация с юристом по трудовым вопросам может помочь ускорить процесс.

Должен ли работодатель платить за неиспользованный оплачиваемый отпуск или другие льготы?

Когда дело доходит до отпуска, нет законодательного требования в Аризоне о том, что работодатели предлагают оплачиваемый отпуск своим сотрудникам.Сотрудники должны внимательно изучить свой контракт, чтобы узнать, согласились ли они с определенной политикой в ​​отношении неиспользованных отпускных дней.

Арканзас

Применимое право: Кодекс Арканзаса, § 11-4-405; Стандарты труда Арканзаса

Государственный веб-сайт: Департамент труда и лицензирования штата Арканзас

Независимо от того, уволен ли сотрудник или увольняется, закон штата Арканзас гласит, что бывший работодатель должен предоставить окончательную зарплату к следующему регулярно запланированному дню выплаты зарплаты.

Может ли работодатель удержать последнюю зарплату?

В Арканзасе последняя зарплата может быть удержана при обстоятельствах, когда работник имеет задолженность перед своим бывшим работодателем или сумма является спорной.

Если работодатель по-прежнему не дает работнику окончательный чек, он может обратиться в Департамент труда и лицензирования штата Арканзас, чтобы подать иск. Если отдел определяет, что работник имеет право на последнюю зарплату, работодателю, возможно, придется выплатить двойную первоначальную сумму причитающейся заработной платы в течение семи дней после следующей регулярной выплаты зарплаты.

Должен ли работодатель платить за неиспользованный оплачиваемый отпуск или другие льготы?
Закон

Арканзаса не требует, чтобы частные работодатели выплачивали неиспользованные дни отпуска или другие льготы, такие как дискреционный бонус. Сотрудник должен проверить, дает ли его трудовой договор или политика компании право на получение этой выплаты вместе с их последней зарплатой.

Калифорния

Применимое право: Трудовой кодекс Калифорнии, § 201 § 202, § 227.3

Государственный веб-сайт: Отдел соблюдения трудовых норм Калифорнии и Управление комиссара по вопросам труда

Закон

Калифорнии гласит, что уволенный сотрудник должен немедленно получить свою последнюю зарплату.Если сотрудник увольняется, у работодателя есть до 72 часов, чтобы выплатить ему окончательную зарплату. Но если работник уведомит об этом не менее чем за 72 часа, работодатель должен немедленно предоставить окончательную зарплату.

Некоторые виды занятости имеют особые требования к окончательной зарплате, например, сезонные сельскохозяйственные рабочие и работники кинопроизводства, нефтедобывающего бизнеса, музыкальных или театральных постановок.

Как правило, любая выплата заработной платы прямым депозитом прекращается сразу же после увольнения или увольнения сотрудника, если только сотрудник не разрешает прямой депозит для последней зарплаты.

Может ли работодатель удержать последнюю зарплату?

Работодатель может удержать часть или всю окончательную зарплату, если существует добросовестный спор о размере заработной платы. Однако работодатель должен выплатить работнику любую заработную плату, не оспариваемую, как можно скорее.

Сотрудник может подать иск в Отделение трудовых стандартов, если добросовестный спор не может быть урегулирован, или же работник может обратиться к юристу по трудовым вопросам для получения дальнейших указаний.

Должен ли работодатель платить за неиспользованный оплачиваемый отпуск или другие льготы?

Да, штат Калифорния включает всю заработную плату в последнюю зарплату, включая неиспользованный оплачиваемый отпуск и другие льготы.

Колорадо

Применимое право: Пересмотренный статут штата Колорадо, § 8-4-109

Государственный веб-сайт: Департамент труда и занятости штата Колорадо

Когда сотрудник увольняется или увольняется, последняя зарплата должна быть выплачена не позднее следующего запланированного дня выплаты зарплаты.

Если работник был уволен, работодатель должен ему окончательную зарплату либо:

  • Сразу при наличии бухгалтерии;
  • Не позднее, чем через шесть часов после следующего рабочего дня бухгалтерии, если они не работают на момент увольнения; или
  • Не позднее шести часов на следующий рабочий день удаленной бухгалтерии или не позднее чем через 24 часа, если бухгалтерия находится вне офиса и в настоящее время не работает
Может ли работодатель удержать последнюю зарплату?

Работодатель может удерживать окончательную зарплату в течение 10 дней для проверки и корректировки любых долгов, которые работник может быть должен работодателю.Если работодатель по-прежнему отказывается платить работнику, работник может отправить письменное требование в течение 60 дней после увольнения с указанием, куда отправить свою последнюю зарплату.

Если работодатель по-прежнему не отправляет окончательную зарплату в течение 14 дней, то работодатель несет ответственность за всю причитающуюся заработную плату плюс штраф в размере большей суммы: либо за 10 дней заработной платы, либо в 125% от суммы задолженности. Хотя сотрудник может подать жалобу в Министерство труда, он может взыскать дополнительные штрафы только путем подачи иска.

Должен ли работодатель оплачивать неиспользованный оплачиваемый отпуск или другие льготы при последней зарплате?

Окончательная зарплата в Колорадо включает все заработанные суммы за труд или услуги. Это может включать бонусы, комиссионные или дни отпуска, в зависимости от условий найма.

Коннектикут

Применимое законодательство: Общие законы Коннектикута, § 31-71c

Государственный веб-сайт: Департамент труда Коннектикута

В случае увольнения или увольнения работника работодатель должен заплатить ему до конца следующего рабочего дня.Сотрудники, которые увольняются или увольняются, имеют право на получение последней зарплаты со всей заработной платой до следующего дня выплаты зарплаты, назначенного по расписанию.

В законе

Коннектикута есть положение о сотрудниках, временно отстраненных от должности или уволившихся в результате трудового спора. Сотрудник имеет право на окончательную зарплату до следующего дня выплаты зарплаты, назначенного по расписанию.

Может ли работодатель удержать последнюю зарплату?

Работодатель, как правило, не может удержать окончательную зарплату работника в Коннектикуте. Если работодатель удерживает окончательную заработную плату, работник может подать форму жалобы в Отдел стандартов заработной платы и рабочих мест Министерства труда Коннектикута.

Должен ли работодатель платить за неиспользованный отпуск при последней зарплате?

Коннектикут не требует, чтобы работодатели выплачивали неиспользованный отпуск или другие льготы. Однако в трудовом договоре или политике компании может быть указано, имеет ли сотрудник право на получение выплаты за эти льготы.

Делавэр

Применимое законодательство: Кодекс штата Делавэр Аннотированный раздел 19 § 1103

Государственный веб-сайт: Министерство труда штата Делавэр

Независимо от того, уволен ли сотрудник или увольняется, закон Делавэра дает ему право на окончательную зарплату до следующего запланированного дня выплаты зарплаты.Сотрудник также может попросить своего бывшего работодателя отправить последний чек по почте.

Может ли работодатель удержать последнюю зарплату?

В Делавэре работодатель, как правило, не имеет права удерживать заработную плату работника, если это прямо не разрешено законом или если есть разумные основания для оспаривания заработной платы.

Если работодатель продолжает удерживать окончательную зарплату, работник может подать иск в штат или подать иск о получении своей заработной платы. Работодатель может нести ответственность за заработную плату в последней зарплате, а также за 10% невыплаченной заработной платы за каждый рабочий день, когда работодатель не предоставил последнюю зарплату.

Должен ли работодатель платить за неиспользованный отпуск при последней зарплате?

Выплата неиспользованного оплачиваемого отпуска или других начисленных пособий определяется политикой работодателя. Если в полисе или трудовом договоре указана выплата оплачиваемого отпуска при увольнении работника, то работодатель обязан его выплатить.

Но если в политике работодателя и трудовом договоре ничего не сказано и не упоминается проблема, то работодатель не обязан платить.

Округ Колумбия

Применимое законодательство: Кодекс округа Колумбия, § 32-1303

Государственный сайт: D.C. Департамент службы занятости; Офис по правам человека округа Колумбия,

Когда сотрудник уволен, уволен или отстранен от трудового спора, работодатель должен предоставить окончательную зарплату на следующий рабочий день. Окончательная зарплата сотрудников, уходящих в отставку, должна быть выплачена до следующего запланированного дня выплаты жалованья или в течение семи дней, в зависимости от того, что наступит раньше.

Как правило, окончательная зарплата отправляется посредством прямого депозита, если сотрудник не указывает, что ему нужен физический чек.

Может ли работодатель удержать последнюю зарплату?

Как правило, работодатель не может удерживать окончательную зарплату с бывших сотрудников. Если работодатель продолжает удерживать окончательную зарплату, сотрудник может подать жалобу в Департамент службы занятости или Управление по правам человека.

Однако могут возникнуть обстоятельства, при которых работодатель может письменно уведомить работника о том, что у него имеется добросовестный спор относительно окончательной суммы причитающейся заработной платы. Как правило, это происходит, когда сотрудник увольняется, но все еще имеет непогашенную задолженность перед своим работодателем.В этом случае работодатель может удерживать только спорную сумму и должен выплатить своему бывшему сотруднику оставшуюся сумму.

Должен ли работодатель платить за неиспользованный отпуск при последней зарплате?

Работник может получить оплату за неиспользованный отпуск при увольнении, если работодатель включает это пособие как часть вознаграждения его работника или если это не запрещено положениями трудового договора.

Флорида

Применимое законодательство: Применимые законы отсутствуют.

Государственный веб-сайт: Департамент экономических возможностей Флориды

Нет конкретного статута или закона Флориды, требующего от работодателей выплачивать окончательную зарплату в течение минимального периода времени. Работодатели Флориды обычно следуют положениям Министерства труда о выдаче окончательной зарплаты к концу следующего регулярного периода выплаты заработной платы, который обычно составляет максимум 30 дней между периодами выплаты заработной платы.

Если работодатель указывает временные рамки в своей политике занятости или трудовом соглашении, они обычно считаются подлежащими исполнению, если они не превышают 30 дней.

Может ли работодатель удержать последнюю зарплату?

Работодателям, как правило, не разрешается удерживать какую-либо заработную плату, кроме случаев, когда работник прямо дает на это согласие, если работник имеет задолженность перед работодателем или удержание требуется по закону на основании постановления суда или уплаты налогов.

Если сотрудник не может разрешить спор по поводу окончательной заработной платы со своим бывшим работодателем, он может подать иск в Департамент экономических возможностей Флориды или Департамент труда США. Подавая претензию, отдел может работать над взысканием заработной платы с работодателя от имени сотрудника.

Адвокат по трудовому праву также может быть еще одним полезным ресурсом для служащего, пытающегося получить свою последнюю зарплату. В некоторых случаях сотрудник может требовать не только невыплаченной заработной платы, но и любых связанных с этим гонораров адвокатов или штрафов от своего бывшего работодателя.

Должен ли работодатель платить за неиспользованный отпуск при последней зарплате?

Флорида не требует, чтобы работодатели включали выплаты за отпуск в свою последнюю зарплату, если это не указано в трудовом соглашении или политике работодателя как часть компенсационного пакета.Однако при отсутствии предварительного соглашения маловероятно, что сотрудник сможет получать выплаты за отпуск вместе со своей последней зарплатой.

Грузия

Применимое законодательство: Применимый закон отсутствует.

Государственный веб-сайт: Департамент труда штата Джорджия

Закон

Джорджии не устанавливает никаких правил для работодателя, выплачивающего бывшему работнику последнюю зарплату, но большинство работодателей обязаны платить своим работникам как минимум раз в полмесяца. Соответственно, окончательные чеки обычно распределяются в следующий запланированный день выплаты жалованья, как предусмотрено в FLSA.

Есть некоторые профессии, которые не используют полумесячные графики заработной платы и освобождены от этого требования, например работники, работающие в сельском хозяйстве, на лесопилке или производстве скипидара. Некоторым чиновникам или руководителям отделов выплачиваются ежемесячно или ежегодно, поэтому их окончательная зарплата выплачивается в соответствии с их следующим запланированным днем ​​выплаты жалованья.

Может ли работодатель удержать последнюю зарплату?

Как правило, работодатель не может удерживать окончательную зарплату на неопределенный срок. Работодателям может быть разрешено удерживать любые долги, которые должны им работники, или оспаривать определенную сумму заработной платы.

Сотрудники, которые не могут прийти к решению, могут подать иск в Министерство труда Джорджии или федеральное министерство труда. Сотрудники также могут подать иск в суд мелких тяжб или даже нанять адвоката по трудовому праву.

Должен ли работодатель платить за неиспользованный отпуск при последней зарплате?

Грузия не требует, чтобы работодатель платил своему бывшему сотруднику за неиспользованный отпуск или другие льготы, если это не было прямо указано в их трудовом договоре или в политике компенсации.

Гавайи

Применимые законы: Пересмотренный Статут Гавайев, § 388-3

Государственный веб-сайт: Департамент труда и производственных отношений штата Гавайи

На Гавайях уволенный сотрудник должен получить свою последнюю зарплату немедленно или на следующий рабочий день, если немедленная оплата невозможна.

Для сотрудников, которые увольняются или увольняются, их бывший работодатель должен выплатить им последнюю зарплату в течение следующего запланированного дня выплаты зарплаты. Сотрудники, предварительно уведомившие хотя бы об одном периоде оплаты труда, должны получить последний чек немедленно в последний день работы.

Сотрудник может запросить получение последней зарплаты по почте или обычным способом доставки, например, прямым переводом.

Может ли работодатель удержать последнюю зарплату?

Как правило, закон Гавайев не позволяет работодателю удерживать окончательную зарплату работника, но работодатель может оспорить часть или всю сумму невыплаченной заработной платы.

Если работодатель удерживает последнюю зарплату, работник может подать иск в штат или в федеральный департамент труда.Гавайи также могут потребовать от работодателя уплатить гражданские, а также уголовные наказания за неспособность выплатить бывшему сотруднику его последнюю зарплату. Адвокат по трудовому праву может быть полезным инструментом для максимального увеличения размера заработной платы и потенциального ущерба, который получает сотрудник.

Должен ли работодатель платить за неиспользованный отпуск при последней зарплате?

Гавайи не требует от работодателя включать неиспользованные дни отпуска или другой отпуск, если это прямо не указано в трудовом договоре или если это обычная практика работодателя.

Айдахо

Применимое законодательство: Кодекс Айдахо, § 45-606 и § 45-617

Государственный веб-сайт: Департамент труда Айдахо

В Айдахо сотрудник, который увольняется или увольняется с работы, может получить свою последнюю зарплату до следующего запланированного дня выплаты зарплаты или в течение 10 дней, в зависимости от того, какая дата наступит раньше.

Сотрудники могут подать письменный запрос на получение последней зарплаты раньше и вместо этого получить ее в течение 48 часов, за исключением выходных и праздничных дней.

Может ли работодатель удержать последнюю зарплату?

Работодатели в Айдахо, как правило, не имеют права удерживать какую-либо часть заработной платы сотрудника, если иное прямо не разрешено законом или сотрудником. Однако иногда работодатель может оспорить размер своей задолженности по заработной плате, если работник должен ему какие-либо долги.

Если работодатель продолжает удерживать окончательную зарплату, работник может подать иск в государственный или федеральный департамент труда. В Айдахо работодатель может быть оштрафован на сумму до 750 долларов за неуплату своему сотруднику после увольнения.Наем адвоката по трудовому праву также является еще одним способом взыскания невыплаченной заработной платы и, возможно, других расходов, таких как судебные издержки.

Должен ли работодатель платить за неиспользованный отпуск при последней зарплате?

Айдахо требует, чтобы работодатель выплачивал бывшему работнику неиспользованный отпуск или отпускное время только в том случае, если это включено в трудовой договор или если этого требует политика работодателя.

Иллинойс

Применимые законы: Законодательные акты штата Иллинойс 820 ILCS 115/5

Государственный веб-сайт: Министерство труда штата Иллинойс

Вне зависимости от того, увольняется ли сотрудник или увольняется, закон штата Иллинойс гласит, что окончательная зарплата должна быть выплачена немедленно, если это возможно, но не позднее следующего запланированного дня выплаты жалованья.

Сотрудник может потребовать, чтобы его окончательная зарплата была выплачена физическим чеком по почте, или он может получить оплату обычными способами, такими как прямой депозит.

Может ли работодатель удержать последнюю зарплату?

Как правило, работодатель не имеет права удерживать окончательную зарплату в штате Иллинойс. Сотрудники могут подать иск в Департамент труда штата Иллинойс через Интернет или проконсультироваться с местным юристом по трудовому праву, чтобы определить наилучший способ получения причитающейся заработной платы.

Должен ли работодатель платить за неиспользованный отпуск при последней зарплате?

В Иллинойсе окончательная зарплата должна включать денежный эквивалент неиспользованного отпуска.Как правило, выплата отпускных дней запрещена только при наличии коллективного договора, который прямо запрещает этот вид выплаты.

Индиана

Применимое законодательство: Кодекс штата Индиана, § 22-2-9-2 и § 22-2-5-1

Государственный веб-сайт: Министерство труда штата Индиана

Когда сотрудник уволен или увольняется, закон штата Индиана требует, чтобы работодатель выписывал последнюю зарплату до следующего запланированного дня выплаты жалованья.

Однако иногда сотрудник может уволиться, не указав почтовый адрес для последней зарплаты.В этом случае у работодателя есть 10 дней с момента запроса работником своей заработной платы или до тех пор, пока работник не предоставит почтовый адрес.

Может ли работодатель удержать последнюю зарплату?

Как правило, в Индиане работодатель не может удержать всю зарплату. Окончательная зарплата должна включать все заработанные невыплаченные заработные платы.

Должен ли работодатель платить за неиспользованный отпуск при последней зарплате?

Работодатель должен платить бывшему сотруднику за неиспользованный отпуск или другие льготы только в том случае, если это установлено политикой компании или в трудовом договоре.Некоторые работодатели в Индиане включают политику, которая запрещает сотрудникам получать неиспользованный отпуск, если они не предоставят надлежащее уведомление или другие особые требования.

Айова

Применимое законодательство: Кодекс штата Айова § 91A.4

Государственный веб-сайт: Iowa Workforce Development

Закон штата Айова требует, чтобы работодатели отправляли окончательную зарплату сотруднику до следующего запланированного дня выплаты зарплаты, независимо от того, уволились ли они или были уволены.

Может ли работодатель удержать последнюю зарплату?

В Айове работодатели не могут удерживать окончательную зарплату и должны компенсировать бывшему работнику всю заработанную, невыплаченную заработную плату.

Должен ли работодатель платить за неиспользованный отпуск при последней зарплате?

Работодатель должен оплачивать неиспользованный оплачиваемый отпуск только в том случае, если это указано в трудовом договоре или в соответствии с политикой компании. В противном случае неиспользованный оплачиваемый отпуск обычно не включается в окончательную зарплату.

Канзас

Применимое законодательство: Закон Канзаса, § 44-315

Государственный веб-сайт: Департамент труда Канзаса

Работодатели должны выслать окончательную зарплату бывшему сотруднику до следующего запланированного дня выплаты зарплаты, независимо от того, чем закончилась их работа.Окончательный чек можно отправить обычными способами оплаты, такими как прямой перевод или по почте. Чек должен быть проштампован в установленный срок.

Может ли работодатель удержать последнюю зарплату?

В Канзасе бывший работодатель может удерживать окончательную зарплату работника или ее часть только для юридических целей, таких как налоги или украшения, или если работник разрешил это на такие льготы, как здравоохранение.

Если работодатель не предоставит окончательный расчетный чек, как требуется, то ему могут грозить штрафы в размере 1% от этой заработной платы за каждый рабочий день удержания заработной платы.

Должен ли работодатель платить за неиспользованный отпуск при последней зарплате?

Как правило, штат Канзас не требует, чтобы работодатели выплачивали неиспользованный отпуск, если это не указано в политике найма или трудовом договоре.

Кентукки

Применимое законодательство: Пересмотренный статут штата Кентукки, § 337.055

Государственный веб-сайт: Кабинет труда Кентукки

Вне зависимости от того, был ли сотрудник уволен или уволен, закон Кентукки требует, чтобы бывший работодатель выплачивал окончательную зарплату не позднее следующего запланированного дня выплаты зарплаты или в течение 14 дней.

Может ли работодатель удержать последнюю зарплату?

Кентукки не позволяет сотруднику полностью удерживать окончательную зарплату и должен выплатить всю заработанную, невыплаченную заработную плату.

Должен ли работодатель платить за неиспользованный отпуск при последней зарплате?

Закон штата Кентукки называет неиспользованные дни отпуска «оплачиваемым отпуском» и считает это вопросом договора между работодателем и работником. Работодатели должны включить эту выплату в окончательную заработную плату. Однако работодатель не обязан оплачивать отпуск, который не был «закреплен» и не начислен условиями трудового договора или политики.

Луизиана

Применимое законодательство: Пересмотренный Статут Луизианы, § 23: 631

Государственный веб-сайт: Комиссия по трудовым ресурсам штата Луизиана

Работодатель в Луизиане должен отправить бывшему сотруднику окончательную зарплату до следующего запланированного дня выплаты зарплаты или в течение 15 дней, в зависимости от того, что наступит раньше.

Может ли работодатель удержать последнюю зарплату?

Работодатель не может полностью удержать окончательную зарплату, но он может удержать часть последней заработной платы за любые невыплаченные долги работодателю.

Должен ли работодатель платить за неиспользованный отпуск при последней зарплате?

Луизиана действительно включает неиспользованный оплачиваемый отпуск в окончательную зарплату для сотрудников, которые соответствуют требованиям в соответствии с политикой компании в отношении отпусков.

Мэн

Применимое законодательство: Закон штата Мэн в редакции. 26 § 626

Государственный веб-сайт: Департамент труда штата Мэн

В штате Мэн последнее правило расчета заработной платы одинаково для уволенных или уволенных сотрудников. Бывший работодатель должен выписать окончательную зарплату сотруднику к следующему запланированному дню зарплаты или в течение двух недель с момента запроса сотрудником его последней зарплаты, в зависимости от того, что произойдет раньше.

Окончательные чеки, отправленные по почте, должны быть отправлены так, чтобы они были доставлены сотруднику не позднее следующего запланированного дня выплаты зарплаты. У сотрудника также есть возможность получить свою последнюю зарплату лично в следующий день зарплаты.

Может ли работодатель удержать последнюю зарплату?

Работодатели в штате Мэн не имеют права удерживать окончательную зарплату. Если работодатель отказывается выплачивать работнику окончательную зарплату, работники штата Мэн могут позвонить в Департамент труда штата Мэн, чтобы поговорить с представителем Департамента заработной платы и часов.

Должен ли работодатель платить за неиспользованный отпуск при последней зарплате?

Мэн требует, чтобы работодатели выплачивали работникам неиспользованное время отпуска в окончательной зарплате, если в политике работодателя или контракте работника прямо указано, что неиспользованный остаток будет выплачен при увольнении.

Мэриленд

Применимое законодательство: Трудовой кодекс штата Мэриленд, § 3-505

Государственный веб-сайт: Департамент труда, лицензирования и регулирования штата Мэриленд

Работодатели Мэриленда должны выплатить бывшим сотрудникам последнюю зарплату в следующий день регулярной выплаты, независимо от того, были ли они уволены или уволились.

Может ли работодатель удержать последнюю зарплату?

Работодатели в Мэриленде не могут удерживать какую-либо часть зарплаты, если это не разрешено законом или сотрудником. Если сотруднику отказано в окончательной зарплате в Мэриленде, есть три варианта в соответствии с Законом штата Мэриленд о выплате заработной платы и взыскании оплаты.

Первый – подать онлайн-иск в Министерство труда Мэриленда. Государство возбудит расследование и попытается исправить ситуацию неформальным образом.

Следующий вариант – подать официальный иск против работодателя.Если суд вынесет решение в пользу работника, суд может потребовать от работодателя возмещения убытков, в три раза превышающего сумму последней зарплаты, а также гонорары адвокатам.

В более серьезных случаях, когда работодатель намеренно удерживает окончательную зарплату, работник может возбудить уголовное дело. Работодатель может столкнуться с уголовным наказанием, если суд установит, что работодатель умышленно не выплатит своему бывшему сотруднику последнюю зарплату.

Должен ли работодатель платить за неиспользованный отпуск при последней зарплате?

Мэриленд полагается на язык, используемый в политике работодателя или контракте работника, чтобы определить, включается ли неиспользованный оплачиваемый отпуск в окончательную зарплату.Как правило, при отсутствии письменной политики сотрудник может получить денежную сумму за оставшийся неиспользованный накопленный отпуск. Однако, если в политике или контракте работодателя указано, что отпуск за отпуск не выплачивается, Мэриленд не требует, чтобы эта сумма выплачивалась при окончательной выплате зарплаты.

Неиспользованный отпуск по болезни, как правило, не включается в окончательную зарплату, если это специально не указано в контракте работника или политике работодателя.

Массачусетс

Применимые законы: Общие законы Массачусетса гл.149 § 148

Государственный веб-сайт: Исполнительное управление труда и развития рабочей силы Массачусетса; Справедливый отдел труда, Генеральная прокуратура

В Массачусетсе уволенный или уволенный сотрудник должен получить полную оплату в день увольнения. Для сотрудников, которые увольняются с работы, работодатель должен выписать окончательную зарплату до следующего запланированного дня зарплаты. Если день выплаты жалованья не назначен, окончательный чек должен быть выписан к следующей субботе.

При расчете окончательной зарплаты закон штата Массачусетс требует, чтобы работодатели соблюдали правила оплаты труда по воскресеньям и другие соответствующие законы, такие как объединение чаевых.

Может ли работодатель удержать последнюю зарплату?

Работодатель не имеет права удерживать окончательную зарплату в Массачусетсе, если это не разрешено законом или с письменного согласия работника.

У сотрудников, которым отказано в окончательной зарплате, есть несколько вариантов. Они могут подать жалобу через Интернет или по телефону в офис генерального прокурора Массачусетса.Другой вариант – подать иск в местный суд мелких тяжб о выплате окончательной зарплаты в размере 7000 долларов или меньше.

Для требований о выплате окончательной зарплаты на сумму более 7000 долларов требуется гражданский иск. Закон штата Массачусетс позволяет сотрудникам подавать иски по трудовому праву, а также иски по контрактам или гражданским правонарушениям для взыскания их окончательной заработной платы и других соответствующих убытков.

Должен ли работодатель платить за неиспользованный отпуск при последней зарплате?

Закон штата Массачусетс требует, чтобы работодатели выплачивали неиспользованный накопленный оплачиваемый отпуск в окончательной сумме заработной платы после увольнения сотрудника.Закон штата Массачусетс не включает больничные дни в окончательную зарплату. Однако работодатель обязан включать любой неиспользованный оплачиваемый отпуск, будь то отпуск или отпуск по болезни, если это указано в политике работодателя или в контракте с работником.

Мичиган

Применимые законы: Законы штата Мичиган о компенсации, § 408.474 и § 408.475

Государственный веб-сайт: Департамент труда и экономических возможностей штата Мичиган

Как правило, работодатели Мичигана должны выписать окончательную зарплату не позднее следующей запланированной даты выплаты заработной платы, независимо от того, уволился ли сотрудник с работы или был уволен.

Правила некоторых конкретных видов занятости отличаются. Например, ручной комбайн должен получить свою последнюю зарплату в течение одного дня после увольнения или в течение трех дней после увольнения.

Для контрактных сотрудников окончательная сумма зарплаты не может быть определена до тех пор, пока контракт не будет официально расторгнут. Как только это происходит, работодатель должен либо выплатить работнику полную сумму заработной платы, если работник выполнил контракт, либо оценить размер заработной платы, если контракт был расторгнут досрочно.

Может ли работодатель удержать последнюю зарплату?

Согласно закону штата Мичиган, работодатель не может полностью удержать окончательную зарплату. Работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за всю заработанную, невыплаченную заработную плату, если только работодатель не уполномочен законом или работником удерживать ее часть.

Если работник не получает свою последнюю зарплату или его работодатель отказывается его выписать, он может подать жалобу в Отдел заработной платы и часов Министерства труда и экономических возможностей штата Мичиган.

Должен ли работодатель платить за неиспользованный отпуск при последней зарплате?

Закон штата Мичиган классифицирует отпуск или отпуск по болезни как «дополнительное пособие». Закон рассматривает политику работодателя или контракт работника при определении того, должна ли окончательная зарплата включать какой-либо неиспользованный отпуск.

Миннесота

Применимое законодательство: Устав Миннесоты, § 181.11, § 181.13 и § 181.14

Государственный веб-сайт: Министерство труда и промышленности Миннесоты

В случае увольнения или увольнения сотрудника в Миннесоте последняя зарплата должна быть выплачена в течение 24 часов с момента письменного требования сотрудника об оплате.

Сотрудникам, увольняющимся с работы, должна быть выплачена последняя зарплата к следующему дню зарплаты, который наступает более чем через пять дней после того, как работник подал свое уведомление, но менее чем через 20 дней после того, как они уволились.

Миннесота дает работодателям дополнительные 10 календарных дней после увольнения сотрудника в случаях, когда бывшему сотруднику было доверено имущество или деньги компании во время работы. Этот период позволяет работодателю проверять счета бывшего сотрудника перед выплатой последней зарплаты.

Может ли работодатель удержать последнюю зарплату?

Работодатели не могут удерживать окончательную зарплату без разрешения закона или письменного согласия работника. Закон Миннесоты требует, чтобы работодатели выплачивали всю заработную плату и комиссионные в последнюю зарплату.

Если сотруднику отказано в окончательной зарплате, Министерство труда и промышленности Миннесоты сначала предлагает, чтобы работник написал письмо бывшему работодателю с требованием окончательной зарплаты. Если работодатель по-прежнему не отправляет окончательный чек о заработной плате, работник может подать заявление о заработной плате в Отдел трудовых стандартов.Оттуда государство расследует дело и попытается прийти к неформальному урегулированию вне суда.

Другой вариант для сотрудника – подать иск, чтобы получить свою последнюю зарплату вместе с возмещением ущерба. Эти убытки могут включать гонорары адвокатов и среднюю дневную заработную плату за каждый день, когда работодатель удерживал им зарплату, в общей сложности до 15 дней. В отношении заработной платы и компенсации ущерба в размере 15 000 долларов США или менее сотрудник может подать иск в суд мелких тяжб или примирительный суд. Миннесота требует, чтобы иски на сумму более 15 000 долларов были поданы в окружной суд.

Должен ли работодатель платить за неиспользованный отпуск при последней зарплате?
Закон

Миннесоты разрешает политике работодателя или контракту работника определять, включаются ли неиспользованный оплачиваемый отпуск или другие льготы в окончательный расчет заработной платы. Если работнику не выплачиваются причитающиеся ему выплаты, он может подать иск против работодателя в округе, где он работал, в примирительном суде.

Миссисипи

Применимое законодательство: Нет соответствующих законов

Государственный веб-сайт: Департамент безопасности занятости штата Миссисипи

Закон

штата Миссисипи устанавливает какие-либо требования к окончательной зарплате в зависимости от штата.Тем не менее, работодатели Миссисипи по-прежнему должны соблюдать Закон о справедливых трудовых стандартах, который требует, чтобы работодатель выплачивал окончательную зарплату сотруднику до следующего запланированного дня выплаты зарплаты, независимо от того, был ли сотрудник уволен или уволен.

Тем не менее, штат Миссисипи требует от работодателя соблюдения любых окончательных требований к зарплате, изложенных в политике работодателя или в контракте с работником.

Может ли работодатель удержать последнюю зарплату?

Миссисипи не позволяет работодателю полностью удерживать окончательную зарплату, но есть некоторые обстоятельства, при которых работодатель может удержать часть суммы последней заработной платы, подлежащей выплате.

Обычно работодатель может удерживать заработную плату только в том случае, если это разрешено законом или письменным согласием работника. Однако в штате Миссисипи нет закона, запрещающего работодателю удерживать заработную плату за повреждение или уничтожение собственности компании, но сотрудники могут подать иск и оспорить эту сумму, если они считают, что она неверна.

Независимо от того, удерживает ли работодатель всю окончательную зарплату или только ее часть, работник может обратиться в Департамент безопасности занятости штата Миссисипи или Департамент труда США, чтобы подать иск.

Сотрудники также имеют возможность подать иск против своего работодателя, чтобы вернуть им последнюю зарплату или другой понесенный ущерб.

Должен ли работодатель платить за неиспользованный отпуск при последней зарплате?

Поскольку закон штата Миссисипи не предусматривает закона об окончательной заработной плате или зарплате, обычно работодатель обязан выплатить работнику любой неиспользованный отпуск или другие льготы в соответствии с политикой работодателя или контрактом с работником.

Миссури

Применимое законодательство: Пересмотренный Статут штата Миссури, § 290.110

Государственный веб-сайт: Министерство труда и производственных отношений штата Миссури

Работодатели штата Миссури должны выписать окончательную зарплату сотруднику сразу после его увольнения или увольнения. Если работодатель не может выписать окончательную зарплату в то время, когда сотрудника уволили, сотрудник должен направить письменный запрос на окончательную зарплату своему работодателю заказным письмом. После этого у работодателя есть семь дней, чтобы ответить или выписать окончательный чек.

Однако нет закона Миссури, который определял бы, когда должна быть выплачена последняя зарплата для сотрудников, уволившихся с работы. Поскольку в штате нет закона, работодатель должен соблюдать Закон о справедливых трудовых стандартах и ​​предоставить окончательную зарплату работнику к следующему регулярно запланированному дню выплаты зарплаты.

Может ли работодатель удержать последнюю зарплату?

Хотя работодатель не может полностью удержать окончательную зарплату, но есть некоторые обстоятельства, при которых работодатель может удержать часть заработной платы.Обычно работодатели могут удерживать заработную плату только в том случае, если это разрешено законом или с письменного согласия работника. Закон штата Миссури позволяет работодателям удерживать часть заработной платы за повреждение или недостачу имущества из кассового аппарата. Однако общая заработная плата не может быть ниже минимальной ставки заработной платы штата или федерального уровня.

Когда работодатель удерживает часть или всю окончательную зарплату сотрудника, у сотрудника есть несколько вариантов действий. Сотрудник может выбрать подачу иска в Министерство труда США.Сотрудник может связаться с Министерством труда штата Миссури для получения дополнительных рекомендаций или помощи, но штат не может взимать заработную плату от имени физического лица. Чтобы получить оплату, сотруднику придется подать в суд.

Если окончательная сумма зарплаты меньше 5000 долларов, сотрудник может самостоятельно подать иск в суд мелких тяжб. Окончательные чеки на зарплату свыше 5000 долларов должны подаваться в окружной суд, часто с помощью адвоката по трудовому праву.

Должен ли работодатель платить за неиспользованный отпуск при последней зарплате?

В штате Миссури нет закона, обязывающего работодателей включать неиспользованный оплачиваемый отпуск или отпуск по болезни в окончательную зарплату.Вместо этого закон штата Миссури пытается выяснить, что говорится в политике работодателя или контракте с работником в отношении оплаты неиспользованного отпуска или других «дополнительных льгот».

Когда работник имеет право на выплату за неоплачиваемый отпуск, а его работодатель не включает его в окончательную зарплату, закон штата Миссури позволяет работнику подавать иск против своего работодателя.

Монтана

Применимое законодательство: Кодекс Монтаны, § 39-3-205

Государственный веб-сайт: Департамент труда и промышленности штата Монтана

При увольнении сотрудника в штате Монтана работодатель должен выписать ему окончательную зарплату в течение четырех часов или до конца рабочего дня, в зависимости от того, что наступит раньше.

Иногда у работодателей есть письменная политика, продлевающая этот период. В этих случаях работодатели должны выписать окончательную зарплату к следующему периоду выплаты заработной платы или в течение 15 календарных дней, в зависимости от того, что наступит раньше.

Может ли работодатель удержать последнюю зарплату?

Нет, закон штата Монтана не разрешает работодателям удерживать окончательную зарплату, если это не разрешено законом.

Когда работодатель отказывается выпустить последний чек, сотрудники могут подать заявление о заработной плате в Отдел расследований Министерства труда и промышленности штата Монтана либо онлайн, либо лично.Другой вариант – подать иск в суд мелких тяжб или в гражданский суд с помощью адвоката по трудовым вопросам.

Должен ли работодатель платить за неиспользованный отпуск при последней зарплате?

Montana не допускает правил отпуска по принципу «используй или потеряй». Заработанный отпуск считается частью заработной платы сотрудника, поэтому любой неиспользованный отпуск включается в окончательный расчет заработной платы. Однако закон штата Монтана не требует, чтобы работодатели выплачивали отпуск по болезни или оплачиваемый отпуск. Политика работодателя или контракт работника определяют, будут ли выплачиваться эти льготы.

Небраска

Применимое законодательство: Пересмотренный статут Небраски, § 48-1230

Государственный веб-сайт: Министерство труда Небраски

Небраска требует, чтобы работодатели выписывали окончательные чеки на зарплату до следующего запланированного дня выплаты зарплаты или в течение двух недель, в зависимости от того, что наступит раньше. Эта политика применяется независимо от того, был ли сотрудник уволен или уволился.

Может ли работодатель удержать последнюю зарплату?

Работодатели в Небраске не могут удерживать окончательную зарплату работника, даже если работодатель все еще ожидает возврата собственности компании.Если работодатель отказывается выписать окончательную зарплату, один из доступных вариантов – подать жалобу на заработную плату в Министерство труда Небраски. Другой вариант – нанять адвоката и подать иск о взыскании задолженности по заработной плате в гражданский суд.

Должен ли работодатель платить за неиспользованный отпуск при последней зарплате?

Небраска требует, чтобы работодатели включали все заработанные отпуска и оплачиваемые выходные пособия в окончательную зарплату.

Невада

Применимое законодательство: Пересмотренный закон штата Невада 680.020-НРС 608.040

Государственный веб-сайт: Невада Управление уполномоченного по вопросам труда

Когда сотрудник увольняется, штат Невада требует, чтобы работодатели выписали последнюю зарплату в течение семи дней или до следующего дня зарплаты, в зависимости от того, что наступит раньше. Однако в случае увольнения сотрудника работодатель должен выписать окончательную зарплату в течение трех дней. При вычислении этих дней Невада исключает первый день и включает последний день, если только он не приходится на субботу, воскресенье или официальный праздник. В этом случае последним днем ​​считается следующий рабочий день.

Может ли работодатель удержать последнюю зарплату?

Закон Невады не разрешает работодателям удерживать окончательную зарплату своих сотрудников. Работодателю разрешается удерживать часть зарплаты только в том случае, если это разрешено законом или прямо разрешено самим работником.

Сотрудники, желающие получить окончательную зарплату, могут подать жалобу на заработную плату Уполномоченному по вопросам труда. Другой вариант – подать иск в суд. Адвокат по трудоустройству может помочь работникам пройти через этот процесс.Если государство определит, что работодатель намеренно удержал последнюю зарплату, он может быть вынужден выплатить компенсацию в дополнение к заработной плате.

Должен ли работодатель платить за неиспользованный отпуск при последней зарплате?

Невада не требует, чтобы работодатели выплачивали неиспользованный отпуск, если в политике компании или контракте с работником не указано, что работник получит оплату за неиспользованный отпуск.

Нью-Гэмпшир

Применимое законодательство: Закон штата Нью-Гэмпшир, пересмотренный, § 275: 44

Государственный веб-сайт: Департамент труда Нью-Гэмпшира

Когда сотрудник увольняется, закон Нью-Гэмпшира требует, чтобы окончательная зарплата была выписана до следующего обычного дня выплаты жалованья.Однако, если работника увольняют, работодатель должен выписать окончательную зарплату в течение 72 часов.

Может ли работодатель удержать последнюю зарплату?

Нет, работодатели Нью-Гэмпшира могут удерживать зарплату или делать вычеты только в том случае, если это разрешено законом штата или федеральным законом, например, в отношении налогов или пособий работникам с предварительного письменного разрешения, например страхования.

Если работодатель отказывается выписать окончательную зарплату, бывшие сотрудники могут подать заявление о заработной плате в Департамент труда Нью-Гэмпшира по факсу или почте не ранее, чем через 36 часов после срока выплаты зарплаты.

Должен ли работодатель платить за неиспользованный отпуск при последней зарплате?

Закон штата Нью-Гэмпшир не требует, чтобы работодатели включали эти выплаты в окончательную зарплату, если это не предусмотрено политикой работодателя или трудовым договором до увольнения.

Нью-Джерси

Применимое законодательство: Закон штата Нью-Джерси, § 34: 11-4.3

Государственный веб-сайт: Министерство труда и развития штата Нью-Джерси

Закон штата Нью-Джерси требует, чтобы работодатели выплачивали окончательные чеки до следующего обычного дня выплаты зарплаты, независимо от того, уволился ли сотрудник или был уволен.

Может ли работодатель удержать последнюю зарплату?

Нет, работодатель не может удержать окончательную зарплату. Любые вычеты из зарплаты в Нью-Джерси должны быть санкционированы законом или письменным разрешением сотрудника на получение такого пособия, как страхование.

Если работодатель удерживает последнюю зарплату, сотрудники могут подать заявление о заработной плате в Департамент труда штата. К делу назначается оперативный следователь, который проводит оценку, а затем назначает процедуру рассмотрения заявления о заработной плате, если определит, что работодатель задолжал часть или всю невыплаченную заработную плату.

Должен ли работодатель платить за неиспользованный отпуск при последней зарплате?

Нью-Джерси не требует, чтобы работодатели включали эту выплату в окончательный расчет заработной платы, если только в действующей политике работодателя или трудовом договоре не указано, что это пособие подлежит выплате.

Нью-Мексико

Применимое законодательство: Статут Нью-Мексико, § 50-4-4, § 50-4-5

Государственный веб-сайт: Решения Департамента трудовых ресурсов Нью-Мексико

Закон штата Нью-Мексико требует выплаты всей фиксированной заработной платы, такой как почасовая оплата или оклад, в течение пяти дней после увольнения сотрудника.Однако заработная плата, такая как комиссионные, должна быть выплачена в течение 10 дней после увольнения сотрудника с работы.

Может ли работодатель удержать последнюю зарплату?

Нет, штат Нью-Мексико не разрешает работодателям удерживать заработную плату, если это не разрешено законом или работником, в отношении таких льгот, как страхование.

Если работодатель удерживает последнюю зарплату, сотрудники могут подать заявление о заработной плате в Департамент трудовых ресурсов. Другой вариант – подать иск в гражданский суд.Как правило, это делается путем найма адвоката по трудовому праву, который имеет опыт сопровождения работников на протяжении всего процесса.

Должен ли работодатель платить за неиспользованный отпуск при последней зарплате?

Нью-Мексико прямо не требует, чтобы работодатели включали неиспользованный оплачиваемый отпуск или другие льготы в окончательную зарплату, если это прямо не оговорено в политике работодателя или контракте с работником.

Нью-Йорк

Применимое законодательство: Закон о труде штата Нью-Йорк, § 191

Государственный веб-сайт: Департамент труда Нью-Йорка

Вне зависимости от того, уволен ли сотрудник или увольняется, закон Нью-Йорка требует, чтобы работодатель выписал окончательную зарплату до обычного дня выплаты зарплаты за этот период выплаты заработной платы.Это может быть сделано прямым переводом или по почте, по желанию сотрудника.

Может ли работодатель удержать последнюю зарплату?

Нет, Нью-Йорк не разрешает работодателям удерживать зарплату или ее часть со своих сотрудников, включая чаевые. Это означает, что работодатель не может взимать удержание из заработной платы в случае нехватки или других убытков. Любые удержания из заработной платы должны быть санкционированы законом или сотрудником.

Если работодатель отказывается выписать окончательную зарплату, сотрудники могут подать заявление о заработной плате в Отдел трудовых стандартов, где они проведут расследование и попытаются решить проблему.Другой вариант – подать иск с помощью опытного адвоката по трудовому праву.

Должен ли работодатель платить за неиспользованный отпуск при последней зарплате?
Закон

Нью-Йорка полагается на политику работодателя или трудовой договор, чтобы определить, следует ли включать эти льготы в окончательный расчет заработной платы. Если в политике или контракте работодателя прямо указано, что работник имеет право на эту выплату, и нет письменного заявления, аннулирующего это предыдущее соглашение, то Нью-Йорк требует, чтобы начисленные пособия выплачивались при увольнении.

Однако, если это не указано в полисе или контракте, или если это было, но работодатель предоставил письменное уведомление о том, что эта выплата больше не предлагается, то Нью-Йорк не будет требовать включения этого преимущества в окончательный расчет заработной платы.

Северная Каролина

Применимое законодательство: Общий статут Северной Каролины, § 95.25.7

Государственный веб-сайт: Министерство труда Северной Каролины

Северная Каролина требует, чтобы работодатели выписали окончательную зарплату сотруднику до следующего запланированного дня выплаты зарплаты, независимо от того, был ли сотрудник уволен или уволился.Для любых комиссионных или бонусов, для расчета которых требуется дополнительное время, работодатель имеет право до первого обычного дня выплаты жалованья, когда сумма становится рассчитываемой для отправки платежа своему бывшему сотруднику.

Может ли работодатель удержать последнюю зарплату?

Нет, Северная Каролина требует, чтобы работодатели выплачивали работнику всю заработную плату в последней зарплате. Работодатели могут удерживать только часть зарплаты, если это прямо разрешено законом или самим сотрудником.

Кроме того, работодатели не могут удерживать окончательную зарплату, если работник отказывается прибыть на место работы, чтобы получить зарплату.Однако, если работник просит отправить чек по почте, работодатель может потребовать от работника предоставить нотариально заверенную или письменную просьбу со свидетелем.

Один из возможных вариантов взыскания удержанной окончательной зарплаты – это подача жалобы в Бюро заработной платы и часов. Другой вариант – подать иск с помощью адвоката по трудовому праву.

Должен ли работодатель платить за неиспользованный отпуск при последней зарплате?

Северная Каролина требует, чтобы работодатели оплачивали любой заработанный отпуск в последней зарплате, если не существует письменного положения о конфискации.Однако отпуск по болезни не включается в окончательный расчет заработной платы, если только в политике работодателя или контракте с работником конкретно не указано, что работник имеет право на это пособие.

Северная Дакота

Применимое законодательство: Кодекс столетия Северной Дакоты, § 34-14-03

Государственный веб-сайт: Департамент труда и прав человека Северной Дакоты

Северная Дакота требует, чтобы работодатели выписывали окончательную зарплату сотруднику до следующего запланированного дня выплаты зарплаты, независимо от того, каким образом работник был уволен с работы.

Может ли работодатель удержать последнюю зарплату?

Нет, Северная Дакота вообще не разрешает работодателю удерживать окончательную зарплату. Любые удержания или удержания должны быть санкционированы законом или письменным разрешением сотрудника.

Если ваш работодатель удерживает вашу последнюю зарплату, варианты ее получения зависят от размера причитающейся заработной платы. При зарплате менее 125 долларов дело может быть рассмотрено в суде мелких тяжб. Для получения зарплаты на сумму от 125 до 15 000 долларов сотрудники могут подать заявление о заработной плате в Министерство труда Северной Дакоты.

В отношении зарплаты на сумму более 15 000 долларов иск должен быть подан в окружной суд.

Должен ли работодатель платить за неиспользованный отпуск при последней зарплате?

Обычно Северная Дакота рассматривает любой заработанный отпуск как заработную плату, которая должна быть включена в окончательную зарплату сотрудника. Однако бывают ситуации, когда сотрудник увольняется, когда работодатель не обязан включать это значение в зарплату, например:

  • Работодатель предоставил предварительное письменное уведомление о любом ограничении или лишении этих льгот
  • Сотрудник проработал менее одного года
  • Сотрудник представил уведомление менее чем за пять дней

Огайо

Применимое законодательство: Пересмотренный Кодекс штата Огайо, § 4113.15

Государственный веб-сайт: Департамент торговли штата Огайо, Отдел соблюдения промышленных норм

Огайо требует, чтобы окончательная зарплата выписывалась в первый день месяца для заработной платы, полученной в первой половине предыдущего месяца, или на 15-й день месяца для заработной платы, полученной во второй половине предыдущего месяца.

Может ли работодатель удержать последнюю зарплату?

Работодатель из Огайо не может полностью удержать окончательную зарплату. Тем не менее, штат Огайо разрешает работодателям удерживать заработную плату, если это разрешено законом, или в отношении формы, тестирования на наркотики или других инструментов.Вычтенная сумма не может привести к падению заработной платы работника ниже минимальной.

Бюро по вопросам заработной платы и рабочего времени Отдела промышленного соответствия может взыскать с сотрудников причитающуюся минимальную заработную плату в течение двух лет после того, как им причитается платеж.

Тем не менее, любая другая сумма сверх минимальной заработной платы должна запрашиваться независимо, либо путем подачи иска в суд мелких тяжб, либо через адвоката для подачи иска.

Должен ли работодатель платить за неиспользованный отпуск при последней зарплате?

Огайо не требует, чтобы работодатели гарантировали сотрудникам такие льготы, как оплата неиспользованного отпуска во время увольнения.Однако, если выплата этих пособий прямо предусмотрена политикой работодателя или контрактом сотрудника, тогда сотрудникам следует рассмотреть иск в суде мелких тяжб или в гражданском суде для взыскания суммы начисленных пособий.

Оклахома

Применимое законодательство: Государство Оклахома тит. 40 § 165.3

Государственный веб-сайт: Департамент труда Оклахомы

В Оклахоме работодатели обязаны выписать окончательную зарплату сотруднику до следующего запланированного дня выплаты зарплаты, независимо от того, был ли сотрудник уволен или уволился.Окончательные чеки могут быть отправлены обычным способом, например, прямым переводом или заказным письмом с отметкой о следующем запланированном дне зарплаты.

Может ли работодатель удержать последнюю зарплату?

Нет, Оклахома не разрешает работодателям удерживать окончательную зарплату с сотрудников. Однако работодатели могут удержать часть, если это разрешено законом, например, при уплате налогов, или если работник дает письменное разрешение на получение таких льгот, как страхование. Оклахома называет настоящие разногласия по поводу заработной платы «добросовестными разногласиями».”

Если работодатель удерживает последнюю зарплату, сотрудники могут подать заявление о заработной плате в Департамент труда Оклахомы. Другой вариант – подать иск о невыплаченной заработной плате в суде с помощью адвоката по трудовым вопросам. Работодатели, признанные ответственными, могут быть вынуждены выплатить дополнительный ущерб и выплатить гонорары адвокатам.

Должен ли работодатель платить за неиспользованный отпуск при последней зарплате?

Oklahoma не требует, чтобы работодатели включали оплату неиспользованного отпуска или других дополнительных льгот как часть окончательной зарплаты.Однако от работника могут потребовать включить стоимость любого накопленного неиспользованного отпуска, если это является установленной политикой компании или требуется по контракту с работником.

Орегон

Применимое законодательство: Пересмотренный Закон штата Орегон § 652.140

Государственный веб-сайт: Бюро труда и промышленности штата Орегон

Орегон имеет строгий набор требований о том, когда должна быть выписана окончательная зарплата в соответствии с тем, как работник был уволен с работодателем:

  • Завершение работы с уведомлением менее чем за 48 часов: В течение пяти рабочих дней или в течение следующего обычного дня выплаты жалованья, в зависимости от того, что наступит раньше
  • Увольнение с уведомлением не менее чем за 48 часов: В последний день работы или на следующий рабочий день
  • увольняется или увольняется: До конца следующего рабочего дня
  • Сотрудник и работодатель соглашаются на увольнение: К концу следующего рабочего дня
  • Работа связана с ярмарками штата или округа: К концу второго рабочего дня после прекращения

Однако любые комиссионные могут быть выплачены, если работодатель знает сумму, причитающуюся работнику в виде отдельного платежа после отправки окончательной зарплаты.

Может ли работодатель удержать последнюю зарплату?

Нет, штат Орегон не разрешает работодателям удерживать окончательную зарплату. Удержания из зарплаты могут производиться только в том случае, если это разрешено законом, например, для уплаты налогов, или если сотрудник дает письменное разрешение на получение льготы, например страховки.

Если работодатель удерживает последнюю зарплату, порядок действий по ее возмещению определяется размером заработной платы. Суммы до 10 000 долларов будут рассматриваться судом мелких тяжб в округе, где находится работодатель.Для получения зарплаты на сумму более 10 000 долларов потребуется подача иска в гражданский суд.

Закон штата Орегон налагает гражданский штраф для работодателей, которые умышленно удерживают окончательную зарплату своим сотрудникам. Им также, возможно, придется оплатить судебные издержки, проценты и гонорары адвоката сотрудника. Сотрудники могут иметь право на взыскание в восемь раз больше их обычной ставки заработной платы за каждый день, когда последняя зарплата остается невыплаченной в течение 30 дней.

Должен ли работодатель платить за неиспользованный отпуск при последней зарплате?

Хотя штат Орегон не требует, чтобы работодатели включали стоимость этих пособий в окончательную зарплату, работодатель обязан соблюдать установленную политику работодателя или контракт с работником.

Пенсильвания

Применимое законодательство: Консолидированный статут Пенсильвании, § 260.5

Государственный веб-сайт: Департамент труда и промышленности Пенсильвании

Пенсильвания требует, чтобы работодатели выписывали окончательную зарплату сотрудникам до следующего запланированного дня выплаты зарплаты, когда сотрудник увольняется, увольняется или увольняется.

Может ли работодатель удержать последнюю зарплату?

Пенсильвания не разрешает работодателям полностью удерживать окончательную зарплату у сотрудников.Удержания из зарплаты могут производиться, если это прямо разрешено законом или письменным соглашением между работником и работодателем. Однако размер удержаний не может быть ниже минимальной заработной платы.

Бывшие сотрудники могут подать иск о невыплаченной заработной плате в течение двух лет. Сотрудники могут подать иск в Министерство труда и промышленности или нанять адвоката по трудовому праву, который поможет разрешить дело в суде.

Должен ли работодатель платить за неиспользованный отпуск при последней зарплате?

Нет закона Пенсильвании, требующего такой выплаты, поэтому она зависит от установленной политики работодателя или условий контракта работника.

Род-Айленд

Применимое законодательство: Общий закон штата Род-Айленд, § 28-14-4

Государственный веб-сайт: Департамент труда и обучения штата Род-Айленд

Род-Айленд требует, чтобы работодатели выписывали окончательные чеки до следующего обычного дня выплаты зарплаты, независимо от того, уволился ли сотрудник или был уволен. Окончательные чеки выплачиваются обычным способом, например прямым переводом или получением чека.

Может ли работодатель удержать последнюю зарплату?

Нет, Род-Айленд не разрешает работодателям удерживать окончательную зарплату с сотрудников.Любые удержания должны быть санкционированы законом или сотрудником в письменной форме и не могут быть ниже минимальной заработной платы.

Когда работодатель отказывается выписать окончательную зарплату, работник может подать иск в Отдел трудовых стандартов Министерства труда и профессиональной подготовки. Другой вариант – работать с адвокатом, чтобы добиться заработной платы в суде.

Должен ли работодатель платить за неиспользованный отпуск при последней зарплате?

Род-Айленд обращается к установленной политике работодателя или контракту работника, чтобы определить, подлежит ли выплате неоплачиваемого отпуска или льгот при выплате окончательной зарплаты.Если это прописано в полисе или контракте, или если работодатель устно соглашается, стоимость любых заработанных пособий подлежит уплате вместе с обычной заработной платой в последней зарплате.

Южная Каролина

Применимое законодательство: Кодифицированный закон Южной Каролины § 41-10-50

Государственный веб-сайт: Департамент труда, лицензирования и нормативно-правового регулирования штата Южная Каролина

Закон Южной Каролины требует, чтобы работодатели выплачивали работникам всю причитающуюся заработную плату в течение 48 часов со дня увольнения или до следующего запланированного дня выплаты жалованья, но платеж должен быть произведен в течение 30 дней.Это правило распространяется как на уволенных, так и на уволенных сотрудников.

Может ли работодатель удержать последнюю зарплату?

Нет, работодатель не может удержать всю или часть окончательной зарплаты, если только это не разрешено законом или сотрудником в письменной форме на такую ​​льготу, как страхование.

Министерство труда, лицензирования и регулирования проводит расследования в отношении удержанных зарплат, и, если оно определяет наличие нарушения, оно будет проводить неформальное посредничество или примирение для разрешения спора о заработной плате.

Если работодатель по-прежнему отказывается платить, он может подать иск с помощью адвоката по трудовому праву для разрешения этого юридического вопроса. Работодателя могут заставить выплатить заработную плату, в три раза превышающую причитающуюся, плюс расходы и гонорары адвокатам.

Должен ли работодатель платить за неиспользованный отпуск при последней зарплате?

Закон Южной Каролины не требует, чтобы работодатели включали сумму неиспользованных отпускных или других льгот в окончательную зарплату. Однако закон обеспечивает соблюдение установленных политик работодателя или договорных соглашений, которые дают работнику право на выплату любого накопленного отпуска, отпуска и отпуска по болезни.

Южная Дакота

Применимое законодательство: Кодифицированный закон Южной Дакоты, § 60-11-10, § 60-11-14

Государственный веб-сайт: Департамент труда и регулирования штата Южная Дакота

Как правило, сотрудники из Южной Дакоты должны получить свою последнюю зарплату в следующий запланированный день выплаты жалованья после их увольнения или увольнения. Однако эта дата может быть перенесена, если работник по-прежнему владеет имуществом своего работодателя.

Может ли работодатель удержать последнюю зарплату?

Южная Дакота уникальна тем, что работодатель может удерживать окончательную зарплату до тех пор, пока работник не вернет любую собственность, принадлежащую их работодателю, например компьютер.Единственные другие вычеты из заработной платы, разрешенные в Южной Дакоте, должны быть разрешены сотрудником в письменной форме на такие льготы, как страхование. Однако Южная Дакота требует, чтобы все сотрудники получали как минимум минимальную заработную плату в своей зарплате.

Министерство труда и регулирования действительно помогает государственным служащим с требованиями заработной платы, или затронутые служащие могут подать в суд с помощью адвоката по трудовому праву.

Должен ли работодатель платить за неиспользованный отпуск при последней зарплате?

Южная Дакота не имеет закона, определяющего, должен ли неиспользованный отпуск или другие льготы оплачиваться в последней зарплате.Вместо этого политика, ранее установленная работодателем или трудовым договором, определяет право на получение оплаты за любой накопленный оплачиваемый отпуск.

Теннесси

Применимое законодательство: Кодекс Теннесси, § 50-2-103

Государственный веб-сайт: Департамент труда и развития штата Теннесси

Закон штата Теннесси требует, чтобы работодатели выписывали окончательную зарплату не позднее следующего запланированного дня выплаты зарплаты или через 21 день после их увольнения с работы.Это правило распространяется как на уволенных, так и на уволенных сотрудников.

Может ли работодатель удержать последнюю зарплату?

Нет, работодатель не может удержать окончательную зарплату со своих сотрудников, даже частично. Любые вычеты из зарплаты должны быть разрешены законом, например, для налогов, или письменным разрешением сотрудника на получение льготы, например страховки.

Если работодатель удерживает окончательную зарплату, сотрудники могут подать претензии в Отдел трудовых норм и нормативно-правового соответствия Министерства труда штата Теннесси.Работодатели, признанные ответственными за законное удержание зарплаты в судебном процессе, также могут понести дополнительный ущерб сотруднику.

Должен ли работодатель платить за неиспользованный отпуск при последней зарплате?

Теннесси не требует, чтобы работодатели включали дополнительные льготы, такие как неиспользованный оплачиваемый отпуск, в окончательную зарплату, если это не предусмотрено политикой работодателя или контрактом работника.

Техас

Применимое законодательство: Кодекс Техаса, Трудовой кодекс 61.014

Государственный веб-сайт: Комиссия по трудовым ресурсам Техаса

Закон штата Техас гласит, что в случае увольнения сотрудника работодатель должен выписать окончательный чек на зарплату в следующий обычный день зарплаты. Если работника увольняют, работодатель должен выписать окончательную зарплату в течение шести дней.

Может ли работодатель удержать последнюю зарплату?

Нет, работодатели не могут удерживать окончательную зарплату у своих сотрудников. Единственные удержания, разрешенные законодательством штата Техас, – это удержания, санкционированные законом или письменным разрешением сотрудника.

В соответствии с Законом о заработной плате штата Техас Комиссия по трудовым ресурсам штата Техас расследует заявления о незаконном удержании заработной платы и издает предварительное постановление об определении размера заработной платы. Если TWC определяет, что работодатель должен какую-либо заработную плату, то работодатель выплачивает сумму TWC, который затем платит работнику.

Должен ли работодатель платить за неиспользованный отпуск при последней зарплате?

Закон штата Техас не требует, чтобы работодатели предлагали дополнительные льготы, такие как отпуск или другие льготы, поэтому нет закона, обязывающего работодателей выплачивать эти льготы при окончательной зарплате.Однако, если есть письменное соглашение об оплате стоимости любого начисленного оплачиваемого отпуска в политике работодателя или трудовом договоре, закон Техаса будет обеспечивать соблюдение этих положений.

Юта

Применимое законодательство: Кодекс штата Юта § 34-28-5

Государственный веб-сайт: Комиссия по труду штата Юта

Закон штата Юта требует, чтобы работодатели выписывали окончательную зарплату в течение 24 часов в случае увольнения или увольнения сотрудника. Однако работодатели должны до следующего запланированного дня выплаты зарплаты выписать окончательную зарплату сотрудникам, которые увольняются или увольняются.

Окончательная зарплата может быть выписана с помощью обычных средств оплаты, таких как прямой депозит или вручение ее сотруднику лично. Если служащий просит выслать по почте окончательную зарплату, тогда зарплата должна быть отправлена ​​и помечена почтовым штемпелем с указанием дня, который не превышает количества времени, установленного типом увольнения.

Может ли работодатель удержать последнюю зарплату?

Если работодатель удерживает окончательную зарплату, работник может подать заявление о заработной плате в Комиссию по труду штата Юта.Работодатель обязан предоставить ответ на заявление о заработной плате в течение 10 рабочих дней.

Комиссия расследует претензию, которая затем перейдет к посредничеству или слушанию. Если работодатель получает приказ об оплате и по-прежнему отказывается платить, то приказ будет подан в суд штата, и начнется судебный процесс.

Должен ли работодатель платить за неиспользованный отпуск при последней зарплате?

Юта не требует, чтобы работодатели включали неиспользованный оплачиваемый отпуск или другие льготы в окончательный расчетный чек с заработной платой.Однако, если у работодателя есть установленная политика или есть пункт в контракте с работником, ожидается, что работодатель включит стоимость этих льгот в окончательный расчет заработной платы.

Вермонт

Применимое законодательство: Закон штата Вермонт сит. 21 § 342

Государственный веб-сайт: Департамент труда штата Вермонт

В Вермонте работодатели обязаны выписать окончательную зарплату в течение 72 часов с момента увольнения сотрудника. Если сотрудник увольняется по собственному желанию, то окончательная зарплата должна быть выплачена в следующий запланированный день выплаты жалованья или в следующую пятницу, если день выплаты жалованья не назначен.

Может ли работодатель удержать последнюю зарплату?

Нет, работодатель не может удерживать окончательную зарплату. Вермонт разрешает удержания из зарплаты только в том случае, если это разрешено законом, с письменного разрешения сотрудника или с любого питания или проживания, предоставляемого работодателем. Любые сделанные удержания не могут быть ниже минимальной заработной платы.

Сотрудники, желающие получить удержанную окончательную зарплату, могут подать бланк заявления о заработной плате в Департамент труда штата Вермонт в течение двух лет после наступления срока выплаты заработной платы.Сотрудники также могут решить этот вопрос в частном порядке, наняв юриста по трудовому праву для подачи иска.

Должен ли работодатель платить за неиспользованный отпуск при последней зарплате?
Закон

Вермонта не требует, чтобы работодатели выплачивали работникам неиспользованный оплачиваемый отпуск или другие льготы в окончательной зарплате. Однако, если у работодателя есть установленная политика или есть пункт в контракте с работником, ожидается, что работодатель включит стоимость этих льгот в окончательный расчет заработной платы.

Вирджиния

Применимое законодательство: Кодекс Вирджинии, § 40.1-29

Государственный веб-сайт: Департамент труда и промышленности штата Вирджиния

Закон Вирджинии требует, чтобы работодатели выписывали окончательную зарплату к следующей запланированной дате выплаты, независимо от того, был ли сотрудник уволен или уволился. Выплата должна производиться в обычной форме, в которой обычно выплачивается заработная плата работника.

Может ли работодатель удержать последнюю зарплату?

За исключением случаев, когда это разрешено законом или письменным согласием работника, закон Вирджинии запрещает работодателям удерживать окончательную зарплату.В случае законных удержаний удерживаемая сумма не может быть ниже минимальной заработной платы.

Вирджиния очень серьезно относится к незаконному удержанию заработной платы, так как это может быть мисдиминор 1-го класса, если сумма менее 10 000 долларов США, или уголовное преступление 6-го класса, если сумма задолженности превышает 10 000 долларов.

Когда работодатель удерживает зарплату, бывший работник должен подать письменную жалобу в офис уполномоченного Министерства труда и промышленности, если сумма меньше 15 000 долларов. Офис комиссара расследует претензию и может продолжить производство по взысканию невыплаченной заработной платы.Помимо невыплаченной заработной платы, офис комиссара может также возбудить судебное разбирательство против работодателя с целью возмещения работнику еще одной трети причитающейся суммы вместе с гонорарами адвокатам.

Если сумма задолженности превышает 15 000 долларов, то, скорее всего, потребуется помощь адвоката по трудовому праву.

Должен ли работодатель платить за неиспользованный отпуск при последней зарплате?

Вирджиния не требует, чтобы работодатели включали неиспользованный оплачиваемый отпуск в окончательную зарплату.Однако, если у работодателя есть установленная политика или есть пункт в контракте с работником, ожидается, что работодатель включит стоимость этих льгот в окончательный расчет заработной платы.

Вашингтон

Применимое законодательство: Вашингтонский пересмотренный кодекс, § 49.48.010

Государственный веб-сайт: Вашингтонское министерство труда и промышленности

Когда сотрудник увольняется или увольняется, закон штата Вашингтон требует, чтобы работодатель выписал ему окончательную зарплату не позднее следующего регулярного периода выплаты заработной платы.

Может ли работодатель удержать последнюю зарплату?

Вашингтон не разрешает работодателю полностью удерживать окончательную зарплату, однако могут быть ситуации, когда работодатель может удержать часть зарплаты. Любые удержания должны быть санкционированы законом или письменным разрешением сотрудника, а удерживаемая сумма не может быть ниже минимальной заработной платы.

Сотрудники, которые не получают всю причитающуюся заработную плату за выполненную работу в пределах их последней зарплаты, могут подать жалобу о нарушении прав на рабочем месте.Другой вариант – подать иск о заработной плате самостоятельно в местный суд мелких тяжб.

Должен ли работодатель платить за неиспользованный отпуск при последней зарплате?

Поскольку отпуск и другие льготы являются добровольными льготами в соответствии с законодательством штата Вашингтон, работодатель должен решить, выплачивать ли эти льготы. Однако, если существует установленная политика или в контракте прямо указано, что такая выплата будет произведена, то закон штата Вашингтон требует, чтобы стоимость любых начисленных выплат должна быть включена в окончательный расчет заработной платы.Аналогично лечится и время болезни.

Западная Вирджиния

Применимое законодательство: Кодекс Западной Вирджинии, § 21-5-4

Государственный веб-сайт: Отдел труда Западной Вирджинии

Закон Западной Вирджинии требует, чтобы вся заработная плата, причитающаяся работнику, была выплачена до следующей регулярной выплаты зарплаты. Это правило распространяется как на уволенных, так и на уволенных сотрудников.

Комиссии обрабатываются немного иначе. Обычно работодатели устанавливают свои собственные условия выплаты комиссионных.Однако, когда сотрудник увольняется, комиссия причитается работнику, как только она определяется как подлежащая выплате.

Окончательная заработная плата должна выплачиваться в соответствии с обычной практикой выплаты заработной платы работодателем, если только работник не требует, чтобы зарплата была отправлена ​​по почте. В этом случае последняя зарплата считается выплаченной в день почтового штемпеля.

Может ли работодатель удержать последнюю зарплату?

Нет, Западная Вирджиния не разрешает работодателям удерживать окончательную зарплату, даже если у работника все еще есть собственность компании.Работодатель должен преследовать невозвращенное имущество или деньги за любой ущерб, причиненный работником, через мирового судью или окружной суд.

Тем не менее, есть некоторые вычеты, которые разрешены законодательством Западной Вирджинии при условии, что сумма не опускается ниже минимальной заработной платы. Единственная часть зарплаты, которую работодатель может удержать, должна быть санкционирована законом или письменным согласием работника.

Должен ли работодатель платить за неиспользованный отпуск при последней зарплате?
Закон

Западной Вирджинии рассматривает такие льготы, как оплачиваемый отпуск, как дополнительное пособие, которое включается в окончательную зарплату работника.Однако, если у работодателя есть установленная политика или пункт в трудовом договоре, в котором говорится, что это пособие не предоставляется, тогда работник не получит эту выплату вместе со своей последней зарплатой.

Висконсин

Применимое законодательство: Закон штата Висконсин, § 109.03

Государственный веб-сайт: Департамент развития персонала штата Висконсин

Wisconsin требует, чтобы работодатели выплачивали работникам окончательную зарплату до следующего запланированного дня выплаты зарплаты, независимо от того, почему они увольняются.

Может ли работодатель удержать последнюю зарплату?

Нет, работодатель не имеет права удерживать окончательную зарплату в соответствии с законодательством штата Висконсин. Висконсин разрешает работодателю удерживать часть заработной платы работника только с разрешения работника или по закону.

Если работодатель удерживает последнюю зарплату, работник должен связаться с работодателем, чтобы запросить оплату, прежде чем предпринимать какие-либо правовые действия. Срок исковой давности составляет два года.

Если работодатель по-прежнему отказывается предоставить окончательную зарплату по истечении шести дней, бывший сотрудник может подать жалобу на соблюдение трудовых норм в Отдел равных прав Департамента развития рабочей силы штата Висконсин.Эту форму можно заполнить онлайн, по электронной почте или лично в офисах в Мэдисоне или Милуоки. Однако члены профсоюза должны подавать заявления о заработной плате своему местному представителю профсоюза.

Должен ли работодатель платить за неиспользованный отпуск при последней зарплате?

Wisconsin позволяет работодателям определять, следует ли включать выплаты за неиспользованный отпуск или другие льготы в окончательный расчет заработной платы, поскольку они считаются добровольными дополнительными льготами. Таким образом, если у работодателя есть письменный полис или в трудовом договоре прямо указано, что эта выплата будет предоставлена, он должен ее выпустить.Однако работодатели могут издать письменные правила, отказываясь от этой выплаты.

Вайоминг

Применимое законодательство: Статут штата Вайоминг, § 27-4-104 (a)

Государственный веб-сайт: Департамент трудовых ресурсов штата Вайоминг

Закон штата Вайоминг требует, чтобы работодатели должны были выплачивать сотрудникам окончательную зарплату до следующего запланированного дня выплаты зарплаты в соответствии с обычной практикой оплаты труда. Это правило применяется независимо от того, был ли сотрудник уволен или уволился.

Может ли работодатель удержать последнюю зарплату?

В соответствии с законодательством штата Вайоминг работодатели не могут полностью удерживать окончательную зарплату.Однако работодатель может вычесть часть зарплаты работника при определенных обстоятельствах.

Вайоминг разрешает работодателям вычитать часть из-за нехватки кассовых аппаратов, невыплаты авансов за оплачиваемый отпуск, утраченного имущества или повреждения, а также в случаях, когда это разрешено законом или с письменного согласия работника.

Если работодатель удерживает окончательную зарплату, сотрудники могут подать заявление о выплате заработной платы через Интернет в отдел трудовых стандартов Департамента трудовых ресурсов штата Вайоминг.

Должен ли работодатель платить за неиспользованный отпуск при последней зарплате?
Закон

Вайоминга не рассматривает неиспользованный оплачиваемый отпуск или другие дополнительные льготы в качестве заработной платы, которая должна включаться в окончательную зарплату.Вместо этого закон полагается на письменную политику работодателя или контракт работника, чтобы определить, должен ли выплачиваться какой-либо накопленный отпуск или он аннулируется при увольнении с работы.

Получите помощь от опытного юриста по трудовому праву

Были ли вы подвергнуты дискриминации со стороны потенциального или нынешнего работодателя – как соискатель работы или как действующий сотрудник? Чтобы наилучшим образом защитить свои законные права, вам следует обсудить вашу ситуацию с юристом по трудоустройству.Адвокат может помочь вам определить, какие у вас есть возможности для поиска справедливости, и уравнять правила игры с корпоративными юристами. Встретьтесь с местным поверенным по заработной плате и почасовым рабочим дням раньше, чем позже, чтобы защитить свои права.

Ваш следующий шаг:

Укажите свое местонахождение ниже, чтобы связаться с квалифицированным юристом по заработной плате и часам сегодня.

часто задаваемых вопросов | Регистратор

РЕГИСТРАТОР Часто задаваемые вопросы

Присяжные

Запросы на проверку

Дипломы

ERAS

Лицензия

BanWeb

Регистрация

Личная информация

Транскрипт / GPA / Запросы о ранге класса

Часто задаваемые вопросы о факультете

Изменение статуса

Отпуск (LOA)

Академия / Отстранение от занятий

Увольнение

Добровольный отказ

Восстановление

Повторы


ОБЯЗАННОСТИ ПРИСЯЖНЫХ

Я получил повестку в суд присяжных, и я нахожусь в классе или на ротации в назначенное время.Что мне делать?

Пожалуйста, отправьте запрос на письмо о вызове в жюри. Дополнительную информацию можно найти на нашей странице отложенного вызова жюри.

ЗАПРОСЫ НА ПРОВЕРКУ

Мне нужно подтверждение моего зачисления или степени. У меня есть форма, которую нужно заполнить в офисе регистратора.

Если у вас есть форма, в которой требуется предоставить разрешение медицинскому учреждению на разглашение вашей информации, отправьте подписанную форму в наш офис.Если в форме нет раздела авторизации, заполните следующую форму и отправьте ее вместе с запросом подтверждения регистрации.

Форма запроса на подтверждение является заполняемой. Мне еще нужно его подписать?

Да. Запрос должен иметь подпись студента , чтобы наш офис мог обработать запрос.

Какой у меня идентификатор баннера?

Также известен как ваш номер студенческого билета.Его можно найти на вашем удостоверении личности с фотографией и начать с символа @. Важно запомнить этот номер, так как он вам понадобится после окончания учебы, чтобы получить доступ к BanWeb.

ДИПЛОМ

Я отправил заявку на получение диплома. Сколько времени потребуется на его обработку?

Пожалуйста, дайте до шести недель на обработку.

Что произойдет, если я не получу свой диплом, когда вы его отправите? Что я должен делать?

Все дипломы отправляются заказным письмом.Это означает, что кто-то должен быть там, чтобы получить доставку. В противном случае почтальон доставит его в местное почтовое отделение, чтобы вы забрали его. Они должны оставить объявление у вашей двери, но иногда этого не делают. Если вы не получили диплом в разумные сроки, сначала обратитесь в местное почтовое отделение, чтобы узнать, есть ли он там. Затем свяжитесь с нашим офисом по адресу [email protected] и запросите номер для отслеживания. Если ваш диплом не получат на почте, они вернут его нам.Как только мы получим его здесь, мы свяжемся с вами, чтобы подтвердить адрес. Мы отправим его еще раз за наш счет. Если он будет возвращен снова невостребованным, вы обязаны организовать его получение.

Какие размеры дипломов?

Диплом магистра размером 11 ″ x14 ″

Дипломы докторской степени 12 ″ x15 ″

ERAS

Как я могу проверить, какие рекомендательные письма были отправлены от моего имени для ERAS?

Вы можете написать в офис Регистратора по адресу registrar @ westernu.edu или позвоните нам по телефону (909) 469-5491.

Сколько писем можно запросить для ERAS?

Большинство программ допускают использование трех букв. Тем не менее, вы можете использовать столько, сколько хотите, и «смешивать и сочетать», отправляя разные три в каждую программу. Если у вас есть другие письма, которые вы хотели бы использовать дополнительно, вы можете связаться со своими программами, чтобы узнать, будут ли они принимать больше, и узнать, как они хотели бы их получать, например, по электронной почте, обычной почте или факсу. Вы также можете принести дополнительные письма на собеседование и посмотреть, есть ли у вас подходящая возможность поделиться ими в то время.

Можете ли вы порекомендовать мне рекомендательные письма?

К сожалению, Офис Регистратора не читает и не комментирует полученные рекомендательные письма. Каждый ученик должен решить, какие буквы использовать, основываясь на своем опыте работы с ротацией и наставником.

Как разместить фотографию на сервере ERAS?

Вы можете отправить по почте или принести бумажную копию, или вы можете отправить свою фотографию по электронной почте в виде вложения в формате jpg.Мы можем отформатировать или изменить размер фотографии и загрузить ее на ERAS за вас.

Как мне запросить письмо декана / MSPE?

Отправьте запрос по электронной почте на адрес [email protected]

ЛИЦЕНЗИЯ

Я подаю заявление на получение лицензии и требую, чтобы школа заполнила формы для подтверждения моей степени.

Если в формах требуется, чтобы вы предоставили разрешение вашему медицинскому учреждению на разглашение вашей информации, отправьте подписанные формы в наш офис.Если в формах нет раздела авторизации, заполните следующую форму и отправьте ее вместе с формами.

Вы можете подать документы одним из следующих способов:

Mail:
Western University of Health Sciences
Офис регистратора
309 E. Second Street
Pomona, CA

Эл. Почта
[email protected]

Факс
(909) 469-5425

Мои формы лицензирования требуют, чтобы расшифровка стенограммы была отправлена ​​Совету вместе с формами.Что мне делать?

Вам нужно будет запросить стенограмму онлайн через нашу систему самообслуживания BanWeb. Отправив запрос онлайн, отправьте электронное письмо на адрес [email protected], чтобы сообщить нам, что у вас есть форма, которую необходимо отправить вместе с только что запрошенной расшифровкой стенограммы. Также укажите, как вы будете отправлять формы в наш офис. Чтобы узнать, как запросить стенограмму, посетите наш веб-сайт.

BANWEB

Я не могу вспомнить свой PIN-код BanWeb и заблокировал доступ к своей учетной записи.

Только в том случае, если вы ранее вошли в BanWeb и задали контрольные вопросы: введите свой USER ID и нажмите «Забыли PIN-код?». кнопка. Ответьте на контрольные вопросы, когда им будет предложено сбросить ваш PIN-код.

Если вы не задали контрольные вопросы: вам нужно будет позвонить в офис регистратора по телефону (909) 469-5491, чтобы сбросить PIN-код. Вам потребуется подтвердить некоторую информацию, прежде чем мы сможем ее сбросить. Вы не получите новый временный PIN-код по телефону.Он будет отправлен на ваш электронный адрес WesternU.

Я дважды сбрасывал свой PIN-код, но он по-прежнему не работает.

Убедитесь, что вы не используете Firefox или Safari. BanWeb лучше всего работает с Internet Explorer.

Я не могу получить доступ к сайту BanWeb. Он говорит, что сайт недоступен, и я пробовал несколько компьютеров.

Вероятно, это связано с тем, что брандмауэр блокирует просмотр сайта. Если вы не знаете, как удалить брандмауэр, вы можете позвонить в службу технической поддержки по телефону (909) 469-5432.(Обязательно сообщите им, что вам нужна помощь в доступе к сайту из-за возможного брандмауэра; в противном случае они отправят вас в офис регистратора, и нам нужно будет отправить вас обратно им. Обратите внимание, что они не могут сбросить ваш PIN-код BanWeb .)

Всегда ли у меня будет доступ к BanWeb?

Да, у вас всегда будет доступ к BanWeb, чтобы запрашивать стенограммы и обновлять свою контактную информацию.

Какой у меня идентификатор баннера?

Также известен как ваш номер студенческого билета.Его можно найти на вашем удостоверении личности с фотографией и начать с символа @. Важно запомнить этот номер, так как он вам понадобится после окончания учебы, чтобы получить доступ к BanWeb.

РЕГИСТРАЦИЯ

Я не покупал разрешение на парковку при регистрации. Как мне получить его сейчас?

Отправьте запрос по электронной почте на адрес [email protected]

Я не выбрал фитнес-вариант при регистрации. Как мне сейчас зарегистрироваться?

Если крайний срок пригодности не истек, отправьте запрос по электронной почте со своего электронного адреса WesternU на адрес registrar @ westernu.edu с вашим именем, номером студенческого билета и фитнес-членством по вашему выбору.

Как я узнаю, что моя регистрация прошла?

После того, как вы введете номер своего курса и нажмете «Отправить», вы должны увидеть на экране «*** Интернет-регистрация ***». Если вы не видите этих слов на экране или получаете сообщение об ошибке, ваша регистрация не прошла. Дважды проверьте номер своего курса и снова нажмите «Отправить». Для студентов, которые участвуют в программах, которые позволяют вам зарегистрироваться на отдельные занятия, убедитесь, что вы вводите CRN, а не номер предмета / курса.

Я записался на занятия и мне нужно платить за обучение.

Плата за обучение оплачивается Управлением государственного служащего. К ним можно добраться по телефону (909) 469-5403. Они расположены на четвертом этаже башни Андерсон, расположенной на углу Гарей-авеню и Второй улицы.

ЛИЧНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

Как мне обновить мою личную информацию в школе, и нужно ли предоставлять обновления?

Да, по разным причинам необходимо обновить вашу личную информацию в школе.Вы можете обновить большую часть своей информации через BanWeb; однако, если у вас изменилось имя, просмотрите наш веб-сайт.

Я пытаюсь изменить свой адрес через BanWeb, но он не позволяет мне ввести мое имя, идентификационный номер, программу или класс.

Вы можете заполнить нижнюю часть следующей формы, чтобы изменить свой адрес: измените личную информацию, или вы можете отправить электронное письмо со своего электронного адреса WesternU по адресу: [email protected]

Если вы отправляете электронное письмо с изменением адреса, вы должны указать следующую информацию:

Ваш номер студенческого билета, дата вступления в силу изменения, изменяемый почтовый адрес / тип телефона (почтовый, постоянный или экстренный контакт), новый полный адрес (почтовый адрес, город, штат и почтовый индекс), новый номер телефона (включая код города).Если изменение касается экстренного контакта, укажите имя контакта и родство со студентом; например, мать, супруга. Если вы иностранный студент, укажите это в своем запросе.

Как мне запросить копию моей истории вакцинации?

Отправьте запрос по электронной почте: [email protected]

ЗАПРОСЫ НА РАСШИФРОВКУ

Могу ли я просто отправить чек по почте или оплатить кредитной картой по телефону, чтобы запросить расшифровку стенограммы?

№Все запросы на расшифровку стенограммы должны быть отправлены онлайн через систему самообслуживания BanWeb. Для получения информации о том, как запросить стенограмму, посетите наш веб-сайт.

Я только что отправил запрос стенограммы, но у меня есть титульный лист стенограммы, который необходимо приложить к стенограмме при отправке по почте.

Вы можете оставить титульный лист в офисе регистратора (временно недоступен ) или отсканировать и отправить нам по электронной почте по адресу registrar @ westernu.edu. Обеспечить прикрепление титульного листа к вашей стенограмме до ее обработки; пожалуйста, отправьте титульный лист как можно скорее. Офис регистратора находится в Семейном центре Харриса по вопросам инвалидности и политики в области здравоохранения, пристройка по делам студентов университета, второй этаж.

Я запросил стенограмму и / или классный чин для получения. Как мне сделать так, чтобы кто-то другой забрал его за меня?

Вы должны отправить подписанный бланк разрешения на выдачу предмета в наш офис, чтобы третье лицо могло забрать документ.Обратите внимание, что разрешение необходимо отправлять каждый раз, когда товар должен забирать третье лицо. Услуга временно недоступна недоступна .

Сегодня пятница, и моя программа просто сообщила мне об этой стипендии. Мне нужна стенограмма, она должна быть в понедельник. Мне действительно нужно платить за спешку?

Да. Чтобы гарантировать обработку стенограммы к следующему рабочему дню, нужно заказывать ее в спешке.

Я выпускник WesternU.Как заказать официальную стенограмму?

Стенограммы

можно заказать через вашу учетную запись BanWeb или непосредственно в Национальном центре обмена информацией для студентов. Чтобы получить доступ к BanWeb, перейдите на наш основной веб-сайт https://www.westernu.edu/ и нажмите «Alumni». Затем нажмите «Самообслуживание», затем нажмите «Войти в безопасную зону: выпускники, сотрудники и студенты». Если вы не помните свою регистрационную информацию, обратитесь в офис Регистратора по телефону (909) 469-5491.

Пожалуйста, следуйте этим инструкциям, чтобы заказать официальную стенограмму:

Из BanWeb:

Войдите в BanWeb.

  1. Выберите Меню услуг для студентов -> Меню «Записи студентов» -> Запросить стенограммы -> Защищенный сайт Информационного центра .
  2. Нажмите зеленую кнопку «Пуск» , чтобы начать процесс заказа.

Из Национального центра обмена информацией для студентов:

Перейти на: www.getmytranscript.com

  1. Выберите «Западный университет медицинских наук». Щелкните “Отправить”.
  2. Нажмите зеленую кнопку «Пуск» , чтобы начать процесс заказа.

Как мне запросить мой классный ранг и / или средний балл?

Вы можете запросить свой классный рейтинг / средний балл, выполнив следующие шаги:

  1. Заполните форму запроса только для ранга класса .
  2. Отправьте заполненную форму по адресу [email protected] Обратите внимание, что заполненная форма запроса должна быть отправлена ​​на ваш электронный адрес WesternU.

Все письма о классном чине будут обработаны в течение 3-5 рабочих дней и будут отправлены вам в соответствии с выбранным вами способом доставки.

ФАКУЛЬТЕТ Часто задаваемые вопросы

Где я могу найти форму изменения оценки?

Перейти в BanWeb; затем Меню услуг факультета; в разделе «Ссылки» вы найдете форму изменения оценки.

Когда я ввожу свои оценки в BanWeb, он не позволяет мне их сохранять.

Убедитесь, что вы используете правильную систему оценок для вашего курса; например CR / NCR или A, B, C или 85, 90.

Когда я захожу в BanWeb, чтобы выставлять оценки, у меня нет курсов.

Это означает, что вы не указаны в качестве оценщика этого курса. Свяжитесь с офисом Регистратора, и мы получим от вас термин, номер курса и номер курса CRN и назначим вас инструктором, чтобы вы могли выставлять оценки.

Я знаю, что сдал изменение оценки этому учащемуся, но не вижу этого в своей ведомости.

Когда мы обрабатываем изменения оценок, они отображаются в баннере, но не отображаются в форме оценок в BanWeb. Учащиеся могут перейти на BanWeb и просмотреть свою текущую оценку в разделе «Академическая справка» в разделе «Записи учащихся».

Мне нужны регалии для начала / созыва.

Вам нужно будет пойти в книжный магазин, чтобы заказать его.

ИЗМЕНЕНИЯ СОСТОЯНИЯ

ОТСУТСТВИЕ ОТСУТСТВИЯ (LOA) S

Какое максимальное время разрешено для отпуска?

Студенты, планирующие брать 30 или более календарных дней подряд в своей учебной программе, должны запросить отпуск. Политика университета гласит, что колледжи могут одобрить отпуск только на срок до двух (2) лет.Вы также должны убедиться, что если вы все-таки возьмете отпуск, вы все равно будете соответствовать требованиям для завершения программы. Например, у студентов DO есть шесть лет для завершения учебы, включая любой отпуск по причине отсутствия. Более подробную информацию о сроках выполнения вашей программы можно найти в каталоге университета.

Пожалуйста, обратите внимание, что если ваш отпуск составляет один (1) год или более, вам необходимо будет внести залог за обучение в размере 500 долларов США по возвращении.

Что произойдет с моей академической справкой, если я возьму отпуск?

Офис Регистратора рассмотрит вашу регистрацию и определит, какие курсы останутся в вашей стенограмме.Если ваша последняя дата посещения приходится на дату завершения 20% курса, она будет удалена из вашей транскрипции. Если ваша последняя дата посещения приходится на завершение 20% курса, она останется в вашем стенограмме с оценкой «W» или отказом от участия. Оценки «W» не включаются в расчет среднего балла. Если ваша последняя дата посещения приходится на завершение курса, полученная вами оценка останется в вашем транскрипте. Кроме того, Офис Регистратора отметит ваше разрешение на отсутствие в разделе для комментариев стенограммы.В записи будут указаны даты начала и окончания вашего отпуска. Эта запись никогда не будет удалена из вашей расшифровки стенограммы.

К каким университетским услугам я могу получить доступ во время отпуска?

Студенты, находящиеся в отпуске, по-прежнему имеют доступ к следующим услугам кампуса:

  • Репетиторство / Академическое консультирование
  • Программа помощи студентам
  • Библиотека (студенты LOA могут посещать библиотеку, но не могут ознакомиться с материалами или зарезервировать учебные комнаты.)

Что произойдет с уже оплаченным мной обучением, если я решу взять отпуск?

Университет начинает зачисление на обучение в первый день занятий. Если ваш отпуск длится более 30 календарных дней, офис государственного финансового директора произведет расчет, чтобы определить, сколько мы заработали за обучение на основе вашей последней даты посещения. Если вы получаете финансовую помощь, Отдел финансовой помощи определит, будут ли какие-либо из полученных средств кредитора возвращены кредитору.В таком случае эти средства вернет университет, а не студент. Для получения конкретной информации о том, как повлияет на ваш пакет финансовой помощи, свяжитесь напрямую с отделом финансовой помощи.

Будет ли моя ссуда на обучение погашена, пока я нахожусь в отпуске?

После того, как вы находитесь в отпуске, вы больше не будете считаться активно зачисленным студентом. Мы сообщаем о вашем отпуске вашим кредиторам в течение 30 дней с момента вашего последнего посещения. Если у вас не осталось льготного периода по вашим кредитам, вам, скорее всего, придется погашать.Для получения информации об отсрочке и / или вариантах отсрочки платежа во время отпуска, пожалуйста, свяжитесь с вашими кредиторами напрямую.

Я готов вернуться из отпуска. Что мне нужно сделать?

По крайней мере, за 45 дней до окончания отпуска вы должны подать письмо о намерении вернуться в вашу академическую программу. Письмо о намерениях должно включать следующую информацию, если применимо:

  • Имя и номер студенческого билета
  • Дата возвращения из отпуска
  • Подтверждение выполнения всех необходимых пунктов, указанных в вашем письме-разрешении на отпуск (т.е. медицинская документация и др.

Если ваш отпуск длился более 1 года, вы получите чек или денежный перевод на сумму 500 долларов США.

Как только ваша программа обработает ваше письмо с намерением вернуть письмо, она уведомит офис регистратора о вашем возвращении. Офис Регистратора затем отправит вам информацию о регистрации и переадресовывает уведомление о вашем возвращении в Офис финансовой помощи, а также в другие отделы университетского городка, которым нужно будет изменить ваш статус обратно на «В настоящее время зарегистрирован».После того, как вы зарегистрируетесь, Офис Регистратора также сообщит ваш обновленный статус регистрации вашим кредиторам.

АКАДЕМИЧЕСКАЯ ПОДВЕСКА

Что произойдет с моей академической справкой, если меня отстранят от академической успеваемости / поведения?

Офис Регистратора рассмотрит вашу регистрацию и определит, какие курсы останутся в вашей стенограмме. Если ваша последняя дата посещения приходится на дату завершения 20% курса, она будет удалена из вашей транскрипции.Если ваша последняя дата посещения приходится на завершение 20% курса, она останется в вашем стенограмме с оценкой «W» или отказом от участия. Оценки «W» не включаются в расчет среднего балла. Если ваша последняя дата посещения приходится на завершение курса, полученная вами оценка останется в вашем транскрипте. Кроме того, Офис Регистратора отметит ваше отстранение от учебы / деловой этики в разделе комментариев к стенограмме. В записи будут указаны даты начала и окончания приостановки.Эта запись никогда не будет удалена из вашей расшифровки стенограммы.

К каким университетским услугам я все еще могу получить доступ во время отстранения от учебы / деловой этики?

Студенты, которых отстраняют от учебы / поведения, по-прежнему сохраняют доступ к следующим услугам кампуса:

  • Репетиторство / Академическое консультирование
  • Программа помощи студентам
  • Библиотека (Учащиеся, отстраненные от учебы / поведения, могут посещать библиотеку, но не могут ознакомиться с материалами или зарезервировать учебные комнаты.)

Мой колледж поместил меня в отстранение от учебы / дисциплины. Что это означает для моей финансовой помощи и / или уже оплаченного мной обучения?

Университет начинает зачисление на обучение в первый день занятий. Офис Bursar произведет расчет, чтобы определить, сколько мы заработали за обучение на основе вашей последней даты посещения. Если вы получаете финансовую помощь, Отдел финансовой помощи определит, будут ли какие-либо из полученных средств кредитора возвращены кредитору.В таком случае эти средства вернет университет, а не студент. Для получения конкретной информации о том, как повлияет на ваш пакет финансовой помощи, свяжитесь напрямую с отделом финансовой помощи.

Хочу обжаловать приостановку. Как подать апелляцию?

Согласно каталогу университета, вы можете подать апелляцию на отстранение от должности ректору университета / операционному директору в течение пяти (5) рабочих дней. Провост / главный операционный директор может подать апелляцию только в случае утверждения о 1) предвзятости, 2) появлении новых материальных и документальных доказательств, которые не были доступны на момент решения декана колледжа, или 3) процедурной ошибке, которая несправедливо повлияла на процесс принятия решения обосновывается проректором / операционным директором. По письменному запросу студента проректор / главный операционный директор должен рассмотреть дело и в течение семи (7) рабочих дней вынести письменное решение студенту, которое может подтвердить, изменить или отменить предыдущее действие. Решение Провоста / СОО будет окончательным. Порядок подачи апелляции находится в Каталоге университета.

Апелляции следует направлять Гэри Гугельчуку, доктору философии, проректору / операционному директору, а печатную копию вашего апелляционного письма следует доставить в офис проректора, который находится в административно-консультационном центре (AAC), непосредственно рядом с книжным магазином университета. .

Я подал апелляцию в канцелярию Провоста по поводу моего отстранения. Могу ли я продолжать посещать занятия до тех пор, пока апелляция не будет рассмотрена?

Студенты могут оставаться в классе или выполнять клинические ротации / назначения в ожидании результатов апелляций, за исключением случаев суммарного отстранения, и за исключением случаев, когда проректор / главный операционный директор отстранил студента или иным образом определил, что студенту неуместно оставаться в учиться или участвовать в клинических ротациях / назначениях в соответствии с решением декана колледжа, по которому подается апелляция.

Будут ли мои студенческие ссуды погашены, пока я нахожусь в отстранении?

После того, как вас отстранят от учебы / поведения, вы больше не будете считаться активно зачисленным студентом. Мы сообщаем о вашем отстранении вашим кредиторам в течение 30 дней с момента вашего последнего посещения. Если у вас не осталось льготного периода по вашим кредитам, вам, скорее всего, придется погашать. Для получения информации об отсрочке и / или возможностях отсрочки платежа во время приостановки, пожалуйста, свяжитесь с вашими кредиторами напрямую.

Мой колледж уведомил меня о том, что я могу вернуться после отстранения. Что теперь?

Как только ваш колледж одобрит ваше возвращение из-за отстранения, он уведомит офис регистратора о вашем возвращении. Офис Регистратора затем отправит вам информацию о регистрации и переадресовывает уведомление о вашем возвращении в Офис финансовой помощи, а также в другие отделы университетского городка, которым нужно будет изменить ваш статус обратно на «В настоящее время зарегистрирован». После того, как вы зарегистрируетесь, Офис Регистратора также сообщит ваш обновленный статус регистрации вашим кредиторам.

РАСПИСАНИЕ

Что произойдет с моей академической справкой, если меня уволят?

Офис Регистратора рассмотрит вашу регистрацию и определит, какие курсы останутся в вашей стенограмме. Если ваша последняя дата посещения приходится на дату завершения 20% курса, она будет удалена из вашей транскрипции. Если ваша последняя дата посещения приходится на завершение 20% курса, она останется в вашем стенограмме с оценкой «W» или отказом от участия.Оценки «W» не включаются в расчет среднего балла. Если ваша последняя дата посещения приходится на завершение курса, полученная вами оценка останется в вашем транскрипте. Кроме того, Офис Регистратора отметит ваше увольнение в разделе для комментариев стенограммы. В записи будут указаны даты начала и окончания вашего увольнения, а также тип увольнения (поведение / академическое). Эта запись никогда не будет удалена из вашей расшифровки стенограммы.

К каким университетским услугам я все еще могу получить доступ после увольнения?

Отчисленные студенты сохраняют доступ к следующим услугам кампуса:

  • Студенческое самообслуживание (BanWeb)

Отчисленные студенты, если они не проходят процедуру апелляции, должны сдать свои студенческие билеты, а также любые другие университетские материалы (ключ от шкафчика, коробки для костей и т. Д.)) к своей программе. Доступ к университетской сети, электронной почте и библиотечным системам будет прекращен после уведомления об увольнении.

Меня отчислили из колледжа. Что это означает для моей финансовой помощи и / или уже оплаченного мной обучения?

Университет начинает зачисление на обучение в первый день занятий. Офис Bursar произведет расчет, чтобы определить, сколько мы заработали за обучение на основе вашей последней даты посещения. Если вы получаете финансовую помощь, Отдел финансовой помощи определит, будут ли какие-либо из полученных средств кредитора возвращены кредитору.В таком случае эти средства вернет университет, а не студент. Для получения конкретной информации о том, как повлияет на ваш пакет финансовой помощи, свяжитесь напрямую с отделом финансовой помощи.

Хочу обжаловать решение об увольнении. Как подать апелляцию?

Согласно каталогу университета, вы можете подать апелляцию на увольнение ректору университета / операционному директору в течение 5 (пяти) рабочих дней. Провост / главный операционный директор может подать апелляцию только в случае утверждения о 1) предвзятости, 2) появлении новых материальных и документальных доказательств, которые не были доступны на момент решения декана колледжа, или 3) процедурной ошибке, которая несправедливо повлияла на процесс принятия решения обосновывается проректором / операционным директором. По письменному запросу студента проректор / главный операционный директор должен рассмотреть дело и в течение семи (7) рабочих дней вынести письменное решение студенту, которое может подтвердить, изменить или отменить предыдущее действие. Решение Провоста / СОО будет окончательным. Порядок подачи апелляции находится в Каталоге университета.

Апелляции следует направлять Гэри Гугельчуку, доктору философии, проректору / операционному директору, а печатную копию вашего апелляционного письма следует доставить в офис проректора, который находится в административно-консультационном центре (AAC), непосредственно рядом с книжным магазином университета. .

Я подал апелляцию в канцелярию Провоста по поводу моего увольнения. Могу ли я продолжать посещать занятия до тех пор, пока апелляция не будет рассмотрена?

Студенты могут оставаться в классе или выполнять клинические ротации / назначения в ожидании результатов апелляций, за исключением случаев суммарного отстранения, и за исключением случаев, когда проректор / главный операционный директор отстранил студента или иным образом определил, что студенту неуместно оставаться в учиться или участвовать в клинических ротациях / назначениях в соответствии с решением декана колледжа, по которому подается апелляция.

Будут ли мои студенческие ссуды погашены после увольнения?

После того, как вас уволят, вы больше не будете считаться активно зачисленным студентом. Мы сообщаем о вашем увольнении вашим кредиторам в течение 30 дней с момента вашего последнего посещения. Если у вас не осталось льготного периода по вашим кредитам, вам, скорее всего, придется погашать. Для получения информации об отсрочке и / или вариантах отсрочки после увольнения, пожалуйста, свяжитесь с вашими кредиторами напрямую.

Могу ли я повторно подать заявление в университет, даже если меня уволили?

Отчисленные студенты могут повторно подать заявление в Западный университет медицинских наук; тем не менее, ваше предыдущее посещение будет учтено как часть процесса приема.Кроме того, предыдущее посещение WesternU не гарантирует зачисление на какие-либо программы WesternU.

ДОБРОВОЛЬНЫЙ ВЫХОД

Я решил уйти из университета? Что мне нужно сделать?

Студенты, желающие окончательно покинуть университет, должны направить своему декану письмо с просьбой об отказе и заполнить форму «Изменение статуса студента». За исключением редких и особых обстоятельств, заявление о добровольном выходе будет сопровождаться личным собеседованием.

Студенты, покинувшие университет / программу без уведомления офиса декана и офиса регистратора, а также без завершения установленных процедур отказа в течение 30 дней, будут отозваны из университета в административном порядке.

Что произойдет с моей академической справкой, если я выйду из программы?

Офис Регистратора рассмотрит вашу регистрацию и определит, какие курсы останутся в вашей стенограмме. Если ваша последняя дата посещения приходится на 20% -ный балл курса, он будет удален из вашей расшифровки стенограммы.Если ваша последняя дата посещения выпадает после 20% балла курса, она останется в вашей транскрипте с оценкой «W» или отказом от участия. Оценки «W» не включаются в расчет среднего балла. Если ваша последняя дата посещения приходится на завершение курса, полученная вами оценка останется в вашем транскрипте. Кроме того, Офис Регистратора также отметит ваш отзыв в разделе для комментариев стенограммы. В нотации будет указан тип отзыва (добровольный или административный) и дата отзыва.Эта запись никогда не будет удалена из вашей расшифровки стенограммы.

К каким университетским услугам я все еще могу получить доступ после отказа?

Учащиеся, выбывшие из школы, сохраняют доступ к следующим услугам кампуса:

  • Студенческое самообслуживание (BanWeb)

Участвующие студенты должны сдать свои студенческие билеты, а также любые другие университетские материалы (ключ от шкафчиков, коробки для костей и т. Д.) Для участия в программе. Доступ к университетской сети, электронной почте и библиотечным системам будет отменен после уведомления об отзыве.Не забудьте переслать или получить любые электронные письма WesternU, которые вы хотите сохранить, до отправки запроса на снятие средств.

Я отказался от колледжа. Что это означает для моей финансовой помощи и / или уже оплаченного мной обучения?

Университет начинает зачисление на обучение в первый день занятий. Офис Bursar произведет расчет, чтобы определить, сколько мы заработали за обучение на основе вашей последней даты посещения. Если вы получаете финансовую помощь, Отдел финансовой помощи определит, будут ли какие-либо из полученных средств кредитора возвращены кредитору.В таком случае эти средства вернет университет, а не студент. Для получения конкретной информации о том, как повлияет на ваш пакет финансовой помощи, обращайтесь напрямую в отдел финансовой помощи

Будут ли мои студенческие ссуды погашены после обработки моего вывода?

После того, как вы выйдете из университета, вы больше не будете считаться активно зачисленным студентом. Мы сообщаем о вашем снятии средств вашим кредиторам в течение 30 дней с момента вашего последнего посещения. Если у вас не осталось льготного периода по вашим кредитам, вам, скорее всего, придется погашать.Для получения информации об отсрочке и / или вариантах воздержания после выхода, пожалуйста, свяжитесь с вашими кредиторами напрямую.

Могу ли я повторно подать заявление в университет после того, как я отказался от него?

Студентам, выбывающим «с хорошей академической успеваемостью», не гарантируется повторное зачисление, если это не является частью окончательного решения и / или соглашения, заключенного между соответствующим деканом колледжа и выбывающим студентом. Окончательное решение и / или соглашение должны быть в письменной форме, чтобы они были понятны всем участвующим сторонам.Студенты, которым разрешен повторный зачисление после выбытия с хорошей академической репутацией, обычно повторно поступают в начале своего следующего учебного года и регистрируются на все курсы, запланированные в течение учебного года их отчисления, включая те, которые были ранее завершены и пройдены, если иное не предусмотрено.

Студенты, которые отказываются от участия «с плохой академической успеваемостью», должны подать заявление о повторном зачислении через процесс приема в их университет, если не указано иное.

РЕМОНТ

Я не прошел курс, и мой колледж требует исправления.Что это значит?

Исправление – это практика, которая позволяет студентам, которые не прошли курс, завершить часть или части курса (например, экзамены, специальный проект, задания), чтобы получить проходной балл. Конкретная курсовая работа, которую необходимо выполнить, определяется Комитетом по успеваемости учащихся вашей программы.

Взимается ли плата за устранение неполадок?

Каждый колледж имеет свою собственную политику исправления, но в некоторых колледжах со студентов, которым требуется исправить курс, взимается плата за исправление.Эта плата зачисляется на ваш студенческий счет и подлежит немедленной оплате.

Могу ли я получить финансовую помощь для покрытия платы за исправление?

Если ваше исправление происходит вне обычного учебного года (например, во время летнего семестра), вы можете иметь право на дополнительные расходы на проживание и / или стоимость исправления. Для получения конкретных требований к участникам обращайтесь напрямую в Financial Aid.

Как исправленная оценка отображается в моей расшифровке стенограммы?

Если вы исправляете оценку, исходная полученная оценка останется в стенограмме вместе с оценкой за исправление.Например, если вам нужно было исправить CVM 7011 – Small Animal Medicine II. Исправленный курс будет показан в вашей расшифровке стенограммы:

Субъект Курс № Название

Шт.

Марка

Очки GPA

CVM 7011 Медицина для мелких животных I

2.00

U / C

4,00

В некоторых колледжах указывается наивысшая оценка, которую можно получить с помощью исправлений. Для получения информации о , как ваша программа оценивает исправления, посетите Каталог университета.

Каким образом в моем GPA рассчитывается исправленная оценка?

Оценка, полученная за исправление (в соответствии с политикой исправления вашего колледжа), является оценкой, рассчитанной в GPA.В примере, показанном выше, после исправления была получена оценка «C»; следовательно, оценка «C» рассчитывается в среднем балле.

ПОВТОРЯЕТ

Я провалил курс, и мой колледж требует, чтобы я его повторил. Что это значит?

Студенты, не прошедшие курс, могут быть обязаны полностью повторить курс Комитетом по успеваемости студентов колледжа.

Есть плата за повтор?

Студенты, которые повторяют курс, будут платить за весь курс.Чтобы узнать конкретную сумму платы за обучение, пожалуйста, свяжитесь с офисом Bursar напрямую.

Могу ли я получить финансовую помощь для оплаты повторного курса?

Студенты, повторяющие курсовую работу, могут иметь право на получение дополнительной финансовой помощи для покрытия стоимости обучения на повторном курсе. Для получения конкретных требований к участникам обращайтесь напрямую в Financial Aid.

Каким образом в моем транскрипте отображается оценка за повторный курс?

Если вы повторите курс, первоначальная полученная оценка останется в транскрипте в том семестре, в котором она была изначально взята.Когда вы снова пройдете курс, в семестре будет отмечено, что вы повторили курс. Например, если вам нужно было повторить OM 5030 – Общая медицинская анатомия. Ваша стенограмма будет выглядеть следующим образом:

Осень 2014 г.

Субъект Курс № Название

Шт.

Марка

Очки GPA

Индикатор повтора

OM 5030 Медицинская общая анатомия

12.00

U

0,00

E

Осень 2015

Субъект Курс № Название

Шт.

Марка

Очки GPA

Индикатор повтора

OM 5030 Медицинская общая анатомия

12.00

В

0,00

I

Как рассчитывается повторная оценка в моем среднем балле?

Оценка, полученная за последний пройденный курс, является оценкой, рассчитанной в GPA. В приведенном выше примере оценка «U» была получена осенью 2014 года, но курс был повторен осенью 2015 года, и ученик получил оценку «B». По завершении повторного курса исходная оценка «U» исключается из расчета среднего балла, а оценка «B» включается в расчет.Был ли курс включен или исключен из расчета среднего балла, указано в транскрипте в столбце «Повторить инд.». Если в столбце стоит «E», курс исключен из GPA. Если в столбце стоит «I», значит курс включен в средний балл успеваемости.

Сроки подачи | Судебная книга по недобросовестным увольнениям

Бойд против MarketTrack Global Pty Ltd T / A Numerator [2019] FWC 8489 (Dean DP, 16 декабря 2019 г.).

В этом вопросе, 21-дневный период, установленный s.394 (2) Закона о справедливой работе для заявителя о несправедливом увольнении истек в понедельник, 7 октября 2019 года. Этот день был Днем труда и государственным праздником в Новом Южном Уэльсе. Заявление было подано представителем заявителя на следующий день 8 октября 2019 года.

Сотрудники Комиссии связались с представителем заявителя по поводу получения заявления вне 21-дневного периода, который утверждал, что заявление было подано в течение 21-дневного установленного законодательством срока в соответствии с п.36 (2) Закона о толковании законов 1901 (Cth) (Закон об искусственном интеллекте), действующего 25 июня 2009 года. Раздел 36 (2) Закона об искусственном интеллекте предусматривает, что «Если последний день любого установленного или разрешенного периода согласно Акту о совершении чего-либо, приходящегося на субботу, воскресенье или в день, который является государственным праздником или государственным праздником в месте, в котором это должно быть или может быть сделано, это может быть выполнено в первый следующий день, который не является субботой, воскресеньем, государственным праздником или государственным праздником в этом месте.’

Представитель заявителя утверждал, что, поскольку понедельник, 7 октября 2019 года, был государственным праздником в Новом Южном Уэльсе, следующий рабочий день после 7 октября 2019 года был вторником, 8 октября 2019 года, и, соответственно, время подачи заявления было продлено до 8 октября 2019 года. , следовательно, заявление было подано в этот срок.

Ответчик возражал на том основании, что понедельник, 7 октября 2019 г., был государственным выходным днем, а не государственным праздником. Хотя в тот день офис Комиссии в Новом Южном Уэльсе был закрыт, на национальном уровне были открыты другие офисы Комиссии, которые могли принимать заявки в электронном виде.Ответчик утверждал, что, поскольку заявление было подано в электронном виде представителем заявителя 8 октября 2019 г., нет никаких оснований предполагать, что оно не могло быть подано в электронном виде 7 октября 2019 г.

Комиссия установила, что заявление было подано в срок, и в продлении срока не было необходимости. Понедельник, 7 октября 2019 года, был государственным праздником в Новом Южном Уэльсе. Регистр Комиссии штата Новый Южный Уэльс был закрыт, как и офис представителя заявителя. Помещение ответчика, где проживал заявитель, находилось в Воронье гнездо, Новый Южный Уэльс.Комиссия постановила, что в этом случае не было никакой связи с каким-либо другим штатом или территорией, кроме Нового Южного Уэльса, и, соответственно, не было требования к представителю заявителя проверять, открыт ли реестр Комиссии в другом штате или территории для подачи заявления. со временем.

Массачусетс синие законы | Mass.gov

Если розничная или не розничная торговля подпадает под одно из 55 исключений, указанных в главе 136, она может работать в праздничные дни.Например, рестораны [§ 6 (42)], аптеки [§ 6 (27)] и гостиницы [§ 6 (36)] могут работать в праздничные дни. Полный список исключений см. В M.G.L. c. 136, § 6.

Однако, если не розничный бизнес представляет собой фабрику или фабрику, сотрудники могут не быть обязаны работать в официальные праздничные дни в соответствии с M.G.L. 149, § 45, за исключением случаев, когда работа «абсолютно необходима и может быть законно выполнена в воскресенье». (* См. Примечание производителей ниже в разделе, не связанном с розничной торговлей.) Следовательно, производственные работники должны добровольно соглашаться на работу.

В противном случае применяются следующие правила:

Торговые предприятия

Неограниченные праздники:

  • Работы могут выполняться без разрешения. Требования к оплате страховых взносов и добровольности приема на работу не применяются, а .

День Мартина Лютера Кинга
День президентов
День эвакуации
День патриотов
День Бункер-Хилл

Частично ограниченные праздники:

  • Работы могут выполняться без разрешения.Применяются требования к оплате страховых взносов и добровольности приема на работу. Ставки премиальных выплат варьируются в зависимости от праздника. Розничные торговцы, в которых работает более 7 человек, должны платить следующие надбавки:

Выплата праздничных взносов в День памяти, День независимости, День независимости и День труда:

1 января 2019 года в 1,4 раза почасовой тариф;
1 января 2020 года в 1,3 раза почасовой ставки;
1 января 2021 года в 1,2 раза почасовой тариф;
1 января 2022 г. 1.1-кратная почасовая оплата;
1 января 2023 г. в 1.0 раза почасовой ставке.

Выплата премий требуется только в том случае, если розничный торговец нанимает более семи (7) работников, включая владельца.

Плата за праздничный взнос на Новый год, в День Колумба до 12 часов вечера. и День ветеранов до
13:00:

1 января 2019 года в 1,5 раза почасовой тариф;
1 января 2020 года в 1,5 раза почасовой тариф;
1 января 2021 года в 1,2 раза почасовой тариф;
1 января 2022 г. в 1,1 раза почасовой ставке;
1 января 2023 г. 1.0 раз почасовая ставка.

Торговое предприятие не должно требовать от сотрудников выполнения такой работы, и отказ работника работать на любом розничном предприятии в такие официальные праздничные дни не является основанием для дискриминации, увольнения, увольнения, сокращения рабочего времени или любого другого наказания.

  • Предыстория: Эти изменения в Законе о партнерстве для роста «исправляют» упущение, которое должно было быть частью Великой сделки. В настоящее время на эти три праздника распространяется действие 1.Требование 5-кратной надбавки.

Ограниченные праздники:

  • Департамент трудовых стандартов (DLS) может выдавать единообразные разрешения на каждый из следующих праздников в масштабе штата. M.G.L. c. 136, §15. Если DLS выдает разрешение в масштабе штата, работа может быть выполнена только в том случае, если розничный торговец получил разрешение местной полиции, выданное по усмотрению начальника местной полиции.

День Колумба до 12 часов *
День ветеранов до 13 часов.м. *
День Благодарения
Рождество

* Если разрешение выдано, то требования о выплате страховых взносов и добровольности приема на работу распространяются на День Колумба и День ветеранов.

Неразничные заведения (* Производители см. Примечание ниже относительно особых правил)

Неограниченные праздники:

  • Работы могут выполняться без разрешения. Требования о выплате премий и добровольности приема на работу не применяются.

Новый год
День Мартина Лютера Кинга
День президентов
День эвакуации
День патриотов
День Бункер-Хилл
День независимости 15 июня
День Колумба после 12 ч.м.
День ветеранов после 13:00.

Ограниченные праздники:

  • Работы можно выполнять только с разрешения местной полиции. Требования к оплате страховых взносов и добровольности приема на работу не применяются.

День Колумба до 12 часов дня.
День ветеранов до 13:00.
День благодарения
Рождество

* Примечание производителя: хотя производители могут законно оставаться открытыми в праздничные дни (при условии получения разрешений, когда это необходимо), M.G.L. c. 149, § 45 устанавливает, что сотрудников, не освобожденных от уплаты налогов, нельзя требовать от работы в эти дни, но вместо этого им нужно предоставить возможность работать или нет. M.G.L. c. 149, § 45 гласит:

Тот, кто требует от работника работать на какой-либо фабрике или фабрике в любой официальный праздник, за исключением выполнения такой работы, которая является абсолютно необходимой и может законно выполняться в воскресенье, подлежит наказанию в виде штрафа в размере не более полутора тысяч долларов “.