Удержания при увольнении за использованный авансом отпуск

ТК РФ дарует каждому трудящемуся гражданину право на отпуск. Статья 122 Трудового кодекса определяет, что право на первый отпуск у работника возникает спустя полугода с момента официального трудоустройства. Несмотря на это, закон разрешает также убытие трудящегося в отпуск до истечения указанного времени, получив на это согласие от своего прямого руководителя.

В данной ситуации время отдыха предоставляется начальством сотруднику авансом, то есть производится расчет отпускных даже за те дни, которые работник по факту еще не отработал. Но как быть работодателю, если время отдыха авансом трудящемуся предоставлено, а его до окончания отпускного периода вдруг посетили мысли об увольнении?

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Как быть если сотрудник авансом отгулял отпуск и уволился?

Для начала следует разобрать случаи, при которых плата за отдых производиться авансом в обязательном порядке при поступлении от лица заявления, то есть когда работодатель в таком праве не может отказать:

• Сотрудницам-женщинам до родов и после них;
• Трудящимся моложе 18 лет;
• Трудящимся, ставшим усыновителями детей до трех месяцев.

Во всех остальных случаях заранее отдохнуть можно дать лишь по соглашению между сторонами трудовых отношений. Если трудящийся, отпуск которого авансом использован полностью, уволился, то с него бухгалтерией организации следует удержать часть выплаченной ему суммы. Методика удержания за использованные дни отдыха, данные авансом, при увольнении такова:

• Определяется количество не отработанных дней за предоставленный отдых.
  Например, время ежегодного отдыха сотрудника равно 28 дням. В отпуск он ушел, отработав 7 месяцев после трудоустройства. За один месяц полагается 2,33 дня отдыха, — это установленный порядок расчета.
  2.33 *7=16,31, округляется в пользу работника до 16.
  
  28-16=12.
  12 — это количество дней, не отработанных сотрудником, за которые бухгалтерией производится удержание;
• Кадровым подразделением организации изготавливается приказ о таком удержании при увольнении рабочего;
• Производится удержание со счета увольняемого.

Нормы трудового права закрепляют ограничения удержания. Его размер не может быть больше 20% от суммы зарплаты трудящегося. Если сумма выше 20%, то оставшуюся часть работник вносит в кассу фирмы при увольнении добровольно. Если он этого не делает, то у руководства фирмы появляются основания для взыскания этой задолженности с сотрудника через суд.

Удержания за предоставленное авансом время при увольнении — образец приказа

Указание произвести удержание денежных средств за использованное авансом время при увольнении с сотрудника может быть оформлено в пункте приказа о расторжении отношений, или же отдельным приказом.
В приказе должны быть прописаны следующие реквизиты:

• Число документа и номер;
• Наименование фирмы;
• Ссылка на положения закона, на основании которых осуществляется удержание за использованный отдых;
• Ф.И.О. увольняемого, его должность;
• Количество использованных дней, за которые рассчитывается удержание при увольнении;
• Сумма удержания в рублях;
• Возложение контроля за удержанием на ответственного сотрудника;
• Роспись начальника;
• Графа для росписи увольняемого.

Скачать образец приказа

Можно ли отказать в отпуске авансом за следующий год?

Отпуска за годы, следующие после года трудоустройства, работникам предоставляются по графику. График составляется не позже, чем за двухнедельное время до наступления нового календарного года. В кадровой практике невозможно составить график так, чтобы распределить время отдыха среди трудящихся равномерно и при этом не предоставить его раньше положенного срока.

В связи с этим, отказать работнику в праве на отдых авансом за следующий год нельзя.

Как исчисляется размер отпускных при предоставлении отпуска авансом?

Отпускные всегда выплачиваются в полном объеме. Деление на части выплат не допускается. Оплачивать отпускные должны не позже трех дней до начала отдыха. В случае увольнения лица за не отработанные дни взимается удержание.

Нужно ли платить аванс если работник в отпуске?

Все выплаты производятся по графику, установленному на фирме. Чаще зарплата начисляется один раз в месяц, либо два. При этом не важно, где находится в момент начисления работник: на работе или дома.

Таким образом, с работника, отгулявшего отпуск за не отработанные дни, удерживается определенная часть денежных средств.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Загрузка…

Приказ об удержании из заработной платы при увольнении за неотработанные дни отпуска

Полное наименование организации
(Сокращенное наименование организации)

Приказ № …

дата                                                (Город)

 

Об удержании из заработной платы

 

В целях погашения задолженности, образовавшейся из-за неотработанных дней отпуска в связи с увольнением ………. (укажите должность и ФИО работника) по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ до окончания того рабочего года, в счет которого он по приказу от …………. (указать реквизиты) получил ежегодный оплачиваемый отпуск за ………. (указать год) с ………. (указать) по ………. (указать) продолжительностью ………. (указать продолжительность) календарных дней, с учётом письменного согласия работника на удержание из заработной платы, руководствуясь ст. ст. 137, 138 ТК РФ,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Удержать из заработной платы, начисленной ………. (укажите должность и ФИО работника) за ………. (указать период) в сумме ………. (указать сумму) денежные средства в размере ………. (укажите сумму цифрой и прописью) ………. коп. за неотработанные ………. дни отпуска ………. (указать количество), которые он уже получил в счёт ежегодного оплачиваемого отпуска за ………. год с ………. (указать) по ………. (указать) продолжительностью ………. (указать продолжительность) календарных дней по приказу от ………. (указать реквизиты).
2. Приказ объявить заинтересованным лицам.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на главного бухгалтера (или иное должностное лицо работодателя и его ФИО). Об исполнении доложить «… » ………. 20…г.

Основание: справка-расчёт бухгалтерии от ………. (укажите дату), заявление работника от « … » ………. 20…г. о согласии с удержанием из заработной платы.

……………………………… /…………..
(должность, Ф.И.О.) (подпись)

С приказом ознакомлены:

Дата

Должность сотрудника подпись ФИО

Дата

Должность сотрудника подпись ФИО

«С приказом ознакомил»
………. (ФИО, должность)
«… » ………. 20…г.

---

Приказ об удержании из заработной платы при увольнении за неотработанные дни отпуска — СКАЧАТЬ

---

 

Приказ об удержании заработной платы за неотработанные дни отпуска

Иногда сотрудник просит предоставить ему отпуск раньше, чем положено по графику. Затем, вернувшись на рабочее место, человек отрабатывает использованные дни отдыха, и вопрос с отпуском закрывается. Но если работник решает уволиться до того, как отработка закончится, то наниматель оказывается в убытке. В этой ситуации закон разрешает издать приказ об удержании за неотработанные дни отпуска при увольнении.

Законодательная база

Согласно статье 122 ТК РФ, работник имеет право получить отпуск в любое время, но лишь тогда, когда это позволяет производственная необходимость. Общее правило говорит о том, что стаж, при котором может быть предоставлен полноценный отпуск, составляет шесть месяцев.

Но в этой ситуации получая установленные правовыми актами 28 дней отдыха, сотрудник оказывается должен работодателю ещё пять месяцев работы, так как на момент отпуска успел отработать только две недели оплачиваемых выходных. Расчёт строится на том, что оставшееся отпускное время человек отработает во второй половине года, так как в полном объёме отпуск можно заслужить лишь за 11 месяцев.

Отпускные выплаты являются частью окончательного расчёта нанимателя с работником. Их сумма напрямую зависит от количества накопленных сотрудником дней отпуска, которые он не использовал в текущем периоде. Об этом говорит статья 127 ТК РФ.

Но в статье 137 Трудового кодекса указано, что работодатель имеет право произвести удержание из положенных специалисту выплат на сумму, равную авансовым отпускным. Но также там содержится запрет на реализацию этой возможности в случаях увольнения по основаниям, которые перечислены в той же норме.

Запрет на удержание

В законодательстве предусмотрены ситуации, при которых оформлять приказ на удержание из заработной платы за отпуск при увольнении непозволительно. Ограничения связаны непосредственно с причиной завершения трудовых отношений. Так, денежные средства, полученные работником за отдых, не подлежат возмещению, если человек прекращает сотрудничество по таким причинам, как:

• призыв на срочную военную или альтернативную службу;
• невозможность продолжения трудовой деятельности по состоянию здоровья специалиста;
• сокращение штата предприятия;
• ликвидация организации;
• смена собственника фирмы, если уходит руководитель, его заместитель или главный бухгалтер;
• возвращение на рабочее место основного сотрудника;
• чрезвычайные ситуации и аварии;
• смерть одной из сторон соглашения.

При принятии решения об удержании денежных средств работодателю необходимо учитывать эти моменты. В противном случае сотрудник может обратиться в суд за защитой своих прав.

Установление размера долга

Удержание ранее выплаченных денежных средств за неотработанные отпускные дни осуществляется во время окончательного расчёта с работником, то есть в день его увольнения. Для определения суммы возврата необходимо подсчитать количество месяцев и дней, которые специалист проработал на предприятии, а также количество дней, подлежащих отработке до конца трудового года.

Сделать это можно следующим методом:

1. Количество дней отдыха делится на 12 месяцев и умножается на число месяцев производственной деятельности.
2. От количества отпускных дней на момент действия трудового соглашения отнимается число, полученное в результате первого вычисления.

Производя подсчёт месяцев, количество разрешается округлять. К примеру, если специалист отработал меньше половины последнего месяца, то это время не берётся в расчёт, если же человек находился на работе половину месяца и более, то период считается за один месяц. Таким же образом можно округлять количество неотработанных дней, но делать это следует в пользу сотрудника. Для вычисления суммы задолженности, которая должна быть удержана при расторжении трудового договора, нужно полученное число использованных авансом выходных дней умножить на размер средней заработной платы во время отпуска.

Составление приказа

Для работодателя не составит труда оформить приказ на увольнение с удержанием отпускных по образцу. Правильно оформленный документ поможет нанимателю обезопасить себя от трудовых и судебных разбирательств с работником. Распоряжение должно быть издано в течение тридцати дней с момента завершения срока возврата неотработанного аванса.

В документе следует указать следующие данные:

• фамилия, имя, отчество сотрудника:
• его должность;
• количество дней, которые человек не отработал;
• долг за полученный отпуск.

Кроме того, в конце приказа необходимо поставить пометку, свидетельствующую о том, что специалист был ознакомлен с документом и согласен с ним. Подтверждением этого факта считается его личная подпись.

Установленный лимит

Сумма, полученная путём подсчётов, иногда может отличаться от той, что можно удержать при последней выплате. Следует отметить, что объём удержаний строго ограничен статьёй 138 ТК РФ. В ней установлено, что он не может составлять больше 20% от дохода должностного лица. Но в некоторых случаях этот лимит разрешается увеличить до половины.

Кроме того, работодатель должен учитывать, что помимо отпускных, полученных авансом, у специалиста могут быть другие долговые обязательства, например, по исполнительному листу. Если таковые имеются, то в совокупности с выплатой за отпуск они не должны превышать ограничения на удержание, закреплённого в законодательстве.

Исходя из этой информации, бухгалтер должен выяснить, какую сумму неотработанных отпускных можно получить от дохода работника. То есть если других видов удержаний за специалистом не числится, а отпускные, которые необходимо вернуть, составляют меньше пятой части суммы, получаемой специалистом при завершении сотрудничества, то выплату за отпуск можно удержать в полном объёме.

Если работодатель не может полностью получить переплаченные специалисту денежные средства из-за ограничения, наложенного статьёй 138 ТК РФ, то он имеет право предпринять следующие действия:

• предложить сотруднику вернуть оставшуюся задолженность в добровольном порядке;
• подать соответствующее исковое заявление в судебные органы;
• простить работнику остаток долга.

При использовании любого из этих методов разрешения проблемы наниматель столкнётся с определёнными сложностями. К примеру, в случае добровольной уплаты задолженности будет необходимо пересчитать налог на доходы физических лиц, а прощение долга потребует откорректировать налог на прибыль.

Налоги и взносы

В Налоговом кодексе нет особых правил для вычисления налоговой базы НДФЛ, если плата за отпуск была начислена, а налог с неё был уплачен. А потому бухгалтеры используют два способа её расчёта:

• Снижение налоговой базы посредством её уменьшения на сумму отпускных, которые не были отработаны. При этом возникнет переплата по налогу.
• Удержание положенной суммы с дохода работника за минусом НДФЛ. Снижать налоговую базу нет необходимости.

Страховые взносы следует исчислять исходя из суммы, которая положена к выплате при окончании сотрудничества, за вычетом переплаченных денежных средств. Исправления в отчётность по страховым взносам за период начисления отпускной выплаты вносить не нужно.

Соглашение о прощении

Соглашение о прощении задолженности позволяет избежать процедуры удержания. При этом работодатель должен понимать, что, простив сотруднику долг, он больше не может говорить о наличии долговых обязательств, а также требовать возврата денежных средств.

Когда вопрос о прощении долга возникает между физическими лицами, то этот процесс для обеих сторон проходит довольно просто. Но если в этой ситуации оказывается юридическое лицо, то прощение долга с его стороны должно быть оформлено в соответствии с нормами закона, а также с проведением корректировки налогов. Поэтому в начале процедуры прощения долгового обязательства следует составить специальный документ, отражающий решение сторон. Этим документом может служить соглашение о полном или частичном прощении задолженности по переплате за отпуск.

Указанное соглашение аналогично другим договорам, которые заключаются в повседневной деловой деятельности, а потому его составление не должно вызывать сложностей. Главное, указать в документе основную информацию:

• название;
• дата составления;
• место заключения;
• стороны договора;
• основной текст;
• реквизиты и подписи сторон.

Как только подписи будут поставлены, соглашение считается действующим. После этого наниматель и работник должны получить по оригинальному экземпляру документа.

Нюансы договора

Должным образом оформленное и подписанное соглашение о прощении задолженности является основой для осуществления корректировок налогов, которые связаны с этим событием. На материальное положение сотрудника перерасчёт налоговых обязательств не влияет, так как с его дохода, образовавшегося из-за прощёного долга, налог был удержан при выдаче отпускных. Изменение полученной от нанимателя суммы с выплаты за отпуск на некую дополнительную премию не оказывает влияния на НДФЛ.

Работодателю же в этой ситуации следует произвести пересчёт налога на прибыль. Кроме того, он обязан исключить из расходов сумму задолженности работника. Но необходимо учесть, что налоговая служба не считает подобные затраты экономически обоснованными.

Страховые взносы, которые были начислены на оплату неотработанных отпускных, пересчитывать не нужно, поскольку их начисление производилось в рамках трудовых взаимоотношений. Таким образом, законность их учёта, как части налоговых расходов, не оспаривается.

Отказ сотрудника от возврата

Согласие работника на возврат денежных средств, полученных за неотработанный отпуск, требуется в случаях, когда суммы окончательного расчёта недостаточно для полного закрытия долга. В этой ситуации можно обратиться к сотруднику с просьбой о внесении разницы на добровольной основе. Работодатель может обратиться в суд с иском о взыскании денежных средств со специалиста. Но юристы, специализирующиеся в области трудового права, не гарантируют, что процесс будет выигран нанимателем, хотя шанс на это есть.

Указанная точка зрения обусловлена такими нюансами, как:

• В Трудовом кодексе нет нормы, прямо указывающей на возможность взыскания отпускной выплаты за неотработанный период, в судебном порядке.
• Работодатель, основываясь на статьи 248 и 391 ТК РФ, может доказать неправомерные действия бывшего сотрудника, и, как следствие, взыскать ущерб, который этим человеком был причинён.

Но нужно отметить, что наниматель имеет полное право отказаться от взыскания долга, если работник прекратил с ним сотрудничество и отказался покрывать задолженность добровольно. Отказ от удержания в этом случае необходимо должным образом оформить и обосновать, чтобы успешно пройти налоговые проверки. Основанием может послужить факт недостатка материальных средств для осуществления возврата из заработной платы.

Таким образом, чтобы избежать неудобной ситуации, при которой потребуется производить удержание излишних выплат за отпуск, работодателю необходимо предусмотреть возможность её возникновения. Для этого нужно предложить сотруднику составить два заявления на ежегодный отдых. Первое будет содержать просьбу об уходе в оплачиваемый отпуск на то количество дней, которые специалист успел отработать. Второе же необходимо оформить аналогично первому, но только указанный в нём период отдыха работнику будет предоставлен авансом и без сохранения зарплаты.

Иногда сотрудник решает прекратить трудовые отношения с нанимателем до окончания рабочего года, хотя при этом успел взять все оплачиваемые отпускные дни. В такой ситуации у него возникают долговые обязательства перед нанимателем, которые могут быть возмещены из суммы окончательного расчёта. Чтобы процедура проходила в соответствии с законом, руководитель должен издать приказ на увольнение с удержанием за использованный отпуск.

Приказ на увольнение с компенсацией за неиспользованный отпуск: образец

Автор TrudDogovor.ru На чтение 11 мин. Опубликовано 20.11.2019

Образец приказа на увольнение и выплате компенсации за неиспользованный отпуск

5 (100%) 2 votes

При увольнении правоотношения фактически прекращаются, но ряд гарантий, определенных нормами ТК РФ работнику все же полагаются в виду того, что он не сможет ими воспользоваться после расторжения трудового договора. К одной из таких гарантий относиться материальная компенсация за неиспользованные дни отпуска, которые накопились у трудящегося.

А так как бесконтрольно средства никому не выплачиваются, требуется оформление распорядительного акта, составление которого имеет определенные особенности.

Роль приказа

На протяжении действия трудового договора работники вправе рассчитывать на ряд гарантий, определенных ТК РФ и иными нормативными актами. К одной из таких гарантий относиться право на отдых, закрепленная еще и в ч.5 ст.37 Конституции РФ. То есть в процессе осуществления трудовой деятельности штатные сотрудники на основании заранее утвержденного графика очередности, оформляют отпуск, минимальная длительность которого составляет 28 дней.

Во исполнение норм ст.123 ТК РФ график в компаниях стараются соблюдать, и трудящиеся отдыхают только в рамках строго определенного периода. Но производственная деятельность столь изменчива, что зачастую отпуска не только передвигаются на иное время, но и используются частично. Ведь закон допускает отзыв из отпуска в порядке ст. 125 ТК РФ при условии, что нереализованная часть отдыха должна быть предоставлена не позднее окончания будущего года.

Но в следующем году у сотрудников возникает право на еще один отпуск полной протяженности в связи с чем, остатки за предыдущие года зачастую не используются и о них попросту забывают, нарушая тем самым закон и права трудящихся на отдых хотя бы минимальной продолжительности.

Подобные ситуации законом учтены в ст.127 ТК РФ, где оговорено, что при расторжении трудового контракта предприятие обязано выплатить денежную компенсацию за все дни отпуска, которые не использованы к моменту высвобождения, включая и периоды за прошлые года. При этом в ч.2 ст.127 ТК РФ указано, что по заявлению работника вместо денежной компенсации он может попросить о предоставлении отпуска в натуре, то есть в виде отдыха.

Просьба об отпуске может быть, и отклонена, ведь норма ч.2 ст.127 ТК РФ не обязывает работодателя оформлять именно отпуск при увольнении, а только предоставляет возможность выбора между двумя вариантами сторонам трудовых правоотношений.

Важен и тот факт, что зачастую и руководству, и сотруднику выгоднее оформить документы об увольнении в кратчайшие сроки и выплатить возмещение, а не продолжать сотрудничество, которое на протяжении следующего месяца является номинальным. Ведь к своим обязанностям трудящийся уже не приступит и будет только числиться в штате до конца отдыха. Поэтому производить замену отпуска денежной компенсацией не целесообразно.

Но для того чтобы сотруднику получить ту же компенсацию, необходимо оформить данный факт документально, а именно посредством издания приказа о выплате либо же иного документа. Ведь практически все процессы на предприятии производятся на основании распорядительных актов, даже в том случае, если они четко прописаны в законе, тем более, если речь идет о начислении, производимом единоразово в отношении отдельно взятого работника.

Порядок и сроки оформления

Во исполнение норм ст.127 ТК РФ компенсация за неиспользованные дни отпуска полагаются высвобождаемому работнику независимо от оснований увольнения. Так в рамках ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут:

• По желанию трудящегося;
• По инициативе руководства;
• По соглашению сторон;
• По обстоятельствам, не зависящим ни от работника, ни от дирекции.

Для каждого из вышеперечисленных оснований, законом предусмотрены определенные периоды реализации процедуры высвобождения, которые непосредственно и влияют на порядок и сроки расчета компенсации за нереализованный отдых.

Инициатор работник

Если инициатором прекращения сотрудничества выступает работник, в силу ст.80 ТК РФ подается заявление с просьбой об увольнении за 14 календарных дней до высвобождения. Далее на прошение налагается резолюция, которая может содержать обязательство отработать две недели либо же разрешение расторгнуть контракт практически сразу же. При этом, раз уж вариантов два, приказ может быть издан в разное время в прямой зависимости от вышеуказанных обстоятельств:

1. Распорядительный акт оформляется датой подписания заявления.
2. Приказ на увольнение составляется в последний рабочий день сотрудника.

А вот компенсация за неиспользованные дни отпуска перечисляется только в день увольнения во исполнение ст.140 ТК РФ, но распоряжение о ее начислении может быть оговорено в приказе.

Инициатор работодатель

Если инициатором расторжения контракта выступает предприятие опять же возможно несколько вариантов, которые зависят от оснований высвобождения. Так сотрудник может увольняться:

Для каждого из перечисленных оснований, законом предусмотрены определенные сроки увольнения и составления приказа, которые и будут влиять на расчет компенсации за отпуск.

Так в частности, при сокращении, приказ издается в последний день 2-х месячного срока после вручения уведомления и соответственно сразу же выплачивается и компенсация. Однако в рамках ч.3 ст.180 ТК РФ сокращаемый работник может подать заявление о досрочном высвобождении, в подобной ситуации компенсация будет рассчитываться раньше, то есть на дату, которое оговорена в прошении.

При расторжении контракта за прогул дата приказа и соответственно выплаты компенсации зависит от процедуры фиксации факта нарушения трудовой дисциплины и обстоятельств совершения дисциплинарного проступка. Так, в случае, если работник не появлялся на работе, к примеру, в течение 2-х дней и отказался предоставить объяснения, увольнение производиться днем предшествующим прогулу.

При этом сам приказ составляется уже после выяснения всех нюансов и оформления соответствующих документов, определенных ст.193 ТК РФ, во исполнение разъяснений Федеральной службы по труду РФ №1074-6-1. Таким образом, сотрудник фактически увольняется «задними» числами, но приказ издается, а также компенсация рассчитывается иными датами.

Совершение дисциплинарного проступка не является основанием для отказа в выплате компенсации за неиспользованные дни отпуска, гарантированные сотруднику за ранее отработанный период. Но в силу ч.2 ст.127 ТК РФ при расторжении трудового контракта именно по вине сотрудника, он не вправе требовать замены компенсации на отпуск в натуре, то есть в виде отдыха.

Увольнение в связи с окончанием срока действия трудового договора также имеет определенные особенности, отражающиеся на сроках издания приказа и расчета отпускной компенсации. Так во исполнение ст.79 ТК РФ за 3 дня высвобождаемому сотруднику вручается уведомление, а затем в последний рабочий день издается приказ о прекращении сотрудничества.

Но, если временный работник был принят на место основного сотрудника, вручение уведомления не требуется. Фактически приказ может быть издан датой, которая указана в заявлении первоначально принятого служащего, изъявившего желание досрочно прервать свой, декретный отпуск, к примеру, и приступить к обязанностям.

Таким образом, временный работник может быть уволен по приказу с расчетом возмещения дней отпуска как накануне выхода основного сотрудника, так и за две недели до того.

И, расторжение трудового контракта в связи с неудовлетворительным прохождением испытания также производиться с учетом ряда нюансов, которые могут отражаться на сроке начисления компенсации, а также на ее размере. В рамках ст.70 ТК РФ работнику могут установить своеобразных экзаменационный период от 1 месяца до полугода в зависимости от должности. Если результат будет отрицательным, расторжение контракта будет произведено в достаточно краткий срок.

Так во исполнение ст.71 ТК РФ нерадивому работнику обязаны вручить уведомление о высвобождении за 3 дня, а затем уволить. При этом независимо от того, что его трудовой путь в компании будет весьма краток, компенсацию ему все же обязаны начислить, даже за 2 дня или больше, если отработано свыше 2-3 месяцев.

В силу ст.71 ТК РФ инициатором прекращения сотрудничества в период прохождения испытания может быть и работник, если посчитает, что предлагаемые условия труда, а также уровень оплаты, не отвечают его запросам и профессиональным способностям.

Соглашение сторон

Во исполнение ст.78 ТК РФ стороны трудовых правоотношений могут прекратить сотрудничество в любой день, ведь определенные процессуальные сроки законом не установлены. Именно поэтому в рамках указанной нормы можно подать заявление и уволиться буквально в течение одного дня с выплатой компенсации за нереализованный отдых.

Обстоятельства, не зависящие от сторон

В ст.83 ТК РФ предусмотрены ряд обстоятельств, которые вынуждают стороны прекратить трудовые взаимоотношения. Так в частности, к таковым относятся:

• Смерть сотрудника;
• Восстановление в прежней должности уволенного работника;
• Осуждение к уголовному наказанию;
• Призыв на военную службу.

Оговоренные ситуации нельзя назвать стандартными, учитывая, что некоторые из них не то что невозможно предугадать, но нереально предусмотреть дату издания приказа и соответственно расчета компенсации за нереализованный отдых.

Так, в случае смерти трудящегося приказ о его увольнении может быть издан только на основании свидетельства о смерти, которое оформляется спустя несколько дней. Поэтому распорядительный акт формально создается «задними» числами, тогда же рассчитывается и компенсацию за не использованный отпуск, перечисляемую уже близким родственникам.

Также достаточно нестандартной является ситуация и с восстановленным в прежней должности сотрудника по решению суда. Ведь в силу ст.396 ТК РФ судебный приказ подлежит немедленному исполнению, поэтому вновь принятого работника необходимо уволить буквально в один день, причем в день вынесения решения судом, учитывая, что должность возвращается в буквальном смысле на следующий день. Таким образом, работодателю в течение одной рабочей смены предстоит уладить все вопросы об увольнении, включая расчет и выплату компенсации.

Образец документа

Скачать пустой бланк приказа.

Скачать образец заполнения бланка.

Вся приказы о приеме и увольнении сотрудников, периодически проверяются контролирующими органами. Именно поэтому, в случае, если организация использует собственные формуляры, важно учесть все нюансы. Так можно использовать в качестве образца следующий пример распорядительного акта:

Оформление компенсации при увольнении

Документально возмещение неиспользованных дней ежегодного оплачиваемого отпуска может оформляться несколькими способами в связи с тем, что законодательно порядок четко не прописан. В частности:

1. Издается приказ по личному составу о прекращении сотрудничества. Используется стандартный формуляр, утвержденный Постановлением Госкомстата РФ №1, а именно Т-8. К приказу прилагается записка-расчет Т-61, в которой и производиться вычисление возмещения за неиспользованные дни отпуска.
2. Формируется приказ о прекращении сотрудничества в свободной форме с отражением основных аспектов, от должности и фамилии, до даты увольнения и оснований, определенных нормами ТК РФ. Также в распорядительный акт включается дополнительный пункт о выплате компенсации.

Постановление Госкомстата №1 утверждает только основные типовые формы приказов. При этом с 2013 года они являются только рекомендуемыми образцами, в связи, с чем можно использовать формуляры, разработанные и на локальном уровне. Однако если на предприятии используются иные бланки,  их необходимо утвердить в качестве приложения к Инструкции по делопроизводству.

Далее  уже в силу ст.140 ТК РФ все выплаты, которые полагаются служащему от остатков заработной платы, до отпускной компенсации, отраженной в увольнительной записке, перечисляются на карту либо же выдаются наличными средствами в последний рабочий день.

Если по какой-либо причине сотрудник не находится на рабочем месте в день увольнения, что актуально при сменном графике и плавающих выходных, проплата производиться на следующий день после требования уволенного лица о выдаче расчетных средств.

Высвобождаемый сотрудник зачастую не всегда соглашается с окончательной суммой расчетных, считая, что итоговое возмещение меньше ожидаемого. В подобной ситуации в силу ч.2 ст.140 ТК РФ в день увольнения выплачивается только та сумма, которая не оспаривается, остаток же можно получить только в судебном порядке.

Правила регистрации и хранения приказа

Приказы относятся к распорядительной документации, к которой предъявляются определенные требования. В частности, приказ либо же распоряжение об увольнении в обязательном порядке не только должны содержать сведения о работнике, но и дату создания формуляра, а также регистрационный номер, который присваивается на основании записи в журнале приказов.

Регистрация распоряжений предусмотрена нормами ГОСТ Р 7.0.8-2013, где в п.84 указано, что регистрационный номер документу присваивается с целью фиксации факта создания документа. А так как приказы о приеме и высвобождении играют достаточно весомую роль при реализации части конституционных гарантий, от трудоустройства до пенсионного обеспечения, номер тот же приказ об увольнении должен иметь обязательно.

Также учитывая роль данного вида документации, определенные требования установлены и при их хранении. Так, приказ о расторжении трудового контракта относиться к документации по личному составу, которая согласно нормам п.656 Приказа Минкультуры РФ №558 храниться в архивном подразделении компании не менее 75 лет. Столь длительный срок предусмотрен в связи с тем, что копии приказов о приеме и увольнении могут затребовать при начислении пенсии по старости.

Компенсация за нереализованный во время работы отпуск полагается всем сотрудникам, независимо от их стажа, занимаемой должности и оснований для увольнения. Более того во исполнение норм ст.140 ТК РФ полный расчет с работником обязаны произвести в день увольнения, а не позже под предлогом отсутствия денег. Если в компенсации отказано, смело можно воспользоваться своим правом на судебную защиту, а также выплату компенсации за каждый день просрочки в рамках ст.236 ТК РФ.

Работник отгулял отпуск «авансом», а затем уволился

Разберемся, что делать коммерсанту, если работник увольняется, так и не отработав использованные им дни отдыха. В частности, можно ли удержать эту сумму из окончательного расчета? Как быть, если 20% суммы расчета не хватило, чтобы погасить весь долг? Как рассчитывается излишек отпускных? Какие налоги нужно корректировать, а какие нет?

Иногда отпуск предоставляется, так сказать, авансом, с расчетом на то, что впоследствии сотрудник отработает использованные им дни отпуска. Но что делать, если он, не отработав свой отпуск до конца, решает уволиться?

Отпуск является одним из способов реализации права на отдых сотрудников, работающих по трудовым договорам. По общему правилу, продолжительность основного отпуска составляет 28 календарных дней и предоставляться он должен ежегодно (ст. 115 ТК РФ).

Если сотрудник недавно устроился к ИП, то право на использование отпуска за первый год работы возникает у него только после шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Однако отпуск по соглашению сторон может быть предоставлен работнику и раньше (ст. 122 ТК РФ). Таким образом, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику авансом, даже если рабочий год полностью им не отработан. В этом случае предполагается, что неотработанные дни ­использованного отпуска сотрудник впоследствии отработает.

Но что делать, если работник увольняется, так и не отработав использованные им дни отдыха? Должен ли сотрудник вернуть часть отпускных, которая приходится на неотработанные дни отпуска? Давайте разберемся.

Удержать можно из окончательного расчета

Коммерсант может удержать излишнюю сумму ранее выплаченных отпускных из заработной платы, выдаваемой сотруднику при увольнении. Такое право ему дает ст. 137 ТК РФ. Правда, в этой же статье прописаны ситуации, когда работодатель не имеет права удерживать у работника «лишние» отпускные (например, если увольнение происходит вследствие сокращения штата или снятия с учета).

Следует учитывать и то, что размер удержаний ограничен. Так, согласно ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%. То есть работодатель сможет удержать лишь ту часть лишних отпускных, которая укладывается в 20% лимит. Чтобы удержать лишние отпускные из «увольнительных» выплат, согласие работника не требуется.

Кстати, размер удержаний из заработной платы работника исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов (письмо Минздравсоцразвития РФ от 16.11.2011 № 22-2-4852).

Оставшийся долг – в добровольном порядке

А если 20% от суммы окончательного расчета не хватило на то, чтобы погасить весь долг по отпускным?

Единственное, что работодатель может сделать, так это попросить работника погасить оставшуюся сумму долга добровольно. Если последний согласен, то погашение можно произвести путем удержания из оставшихся 80% «увольнительных» выплат либо работник внесет ­необходимую ­сумму в кассу или перечислит на расчетный счет работодателя.

При удержании долга из последней зарплаты, полагающейся увольняющемуся сотруднику, вовсе не обязательно разбивать удержание на две суммы, одна из которых укладывается в 20% ограничение. Можно провести удержание сразу одной суммой. Но ИП обязательно должен получить у сотрудника заявление на удержание всей суммы долга из его расчета. Такой документ будет свидетельствовать о волеизъявлении работника распорядиться начисленной заработной платой. В этом случае положения ст.

138 ТК РФ о 20% ограничении применяться не должны (письмо Роструда от 26.09.2012 № ПГ/7156-6-1).

Что делать, если работник отказывается погасить оставшуюся часть долга? Можно ли в этом случае взыскать необходимую сумму через суд?

К сожалению, шансов на это мало. В большинстве случаев суды считают, что работодатель не может взыскать в судебном порядке с работника сумму отпускных за неотработанные дни отдыха. Такую позицию можно увидеть в определениях Верховного Суда РФ от 12.09.2014 № 74-КГ14-3, от 14.03.2014 № 19-КГ13-18, апелляционном определении Московского городского суда от 04.12.2013 по делу № 11-37421/2013. Данная правовая позиция была отражена и в Обзоре судебной практики Верховного Суда РФ за третий квартал 2013 года (утвержден Президиумом Верховного Суда РФ от 05.02.2014).

Поэтому если ИП решает не обращаться в суд, то у него два варианта. Первый – оставшуюся часть долга он прощает сотруднику. Второй – сумма долга «висит» в учете до тех пор, пока не истечет срок исковой давности.

Второй вариант более выгоден с точки зрения ­налогообложения, но об этом подробнее скажем чуть ниже.

Рассчитываем лишнюю часть отпускных

Сначала поясним, как рассчитать излишек отпускных. Чтобы понять, какая часть отпускных является лишней, необходимо определить количество неотработанных дней отпуска. Для этого нужно рассчитать число дней отпуска, которое приходится на отработанный в последнем ­рабочем году период времени.

При подсчете сроков работы, дающих право на отпуск, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки свыше половины месяца округляются до полного месяца. Такой порядок прописан в пункте 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169.

Пример 1

Петров А.И. был принят юристом на работу 14.01.2016. Спустя 2 месяца работы Петрову А. И. был предоставлен отпуск на 14 дней. А 20.05.2016 он уволился.

В данном случае его стаж, дающий право на отпуск, составляет 4 месяца и 7 дней. Излишек составляет 7 дней, что меньше половины месяца, поэтому в дальнейших расчетах он не учитывается.

Таким образом, отпускной стаж Петрова А.И. равен 4 месяцам.

Далее определяем количество дней отпуска, приходящихся на отработанное время. Для этого количество дней отпуска, положенных ­работнику за год (28 дней) делим на 12 и умножаем на отпускной стаж.

При этом может получиться не целое число. В таком случае полученный результат можно округлить до целого числа, но только не по правилам арифметики, а в пользу работника (письмо Минздравсоцразвития России от 07.12.2005 № 4334-17). Такой порядок лучше закрепить в ­локальном нормативном акте организации.

Пример 2

Воспользуемся условиями Примера 1.

Количество отработанных Петровым А.И. дней отпуска определяется так:

28 дн. / 12 мес. × 4 мес. = 9,33.

Как видим, в результате расчета получилось не целое число. В данном случае можно округлить это число до целого в пользу работника. Тогда ­получится, что ­количество отработанных дней отпуска у Петрова А.И. составит 10 дней.

Затем рассчитываем неотработанные дни отпуска. Для этого из количества использованных дней отпуска вычитаем количество ­отработанных дней отпуска.

Пример 3

Из условий Примера 1 видно, что Петрову А.И. был предоставлен отпуск на 14 дней. Учитывая, что количество отработанных дней отпуска составило 10 дней, 4 дня (14 дн. – 10 дн.) являются «незаслуженными». А значит, отпускные за эти 4 дня ИП может удержать из «увольнительных» выплат Петрова А.И.

При расчете суммы, подлежащей удержанию, нужно учитывать среднедневной заработок, по которому ранее исчислялись отпускные. Определять среднедневной заработок, исходя из расчетного периода, предшествовавшего дню увольнения, нельзя. Ведь при таком подходе может получиться, что с работника будет удержано больше (или меньше), чем сумма отпускных, которую он получил.

Нужно ли корректировать налоги?

Суммы ранее выплаченных работнику отпускных ИП включает в доходы, удерживает с них НДФЛ и начисляет страховые взносы. А теперь оказывается, что часть отпускных была выплачена работнику излишне. Что же делать с налогами и взносами? Нужно ли их скорректировать?

Долг работника за неотработанные дни отпуска возникает не потому, что отпуск был предоставлен с нарушением закона, а потому, что сотрудник увольняется до конца рабочего года, за который ему был предоставлен отпуск. Следовательно, на момент предоставления отпуска авансом сумма отпускных была выплачена на законных основаниях. Таким образом, нельзя говорить о наличии ошибки. А раз так, то и вносить ­исправления в налоговый учет того периода не нужно.

Зато суммы, удержанные в счет погашения долга (или оплаченных работником сумм), следует включить в налогооблагаемый доход. Такие разъяснения даны в письмах Минфина РФ от 03.12.2009 № 03-03-05/224, УФНС России по г. Москве от 11.01.2007 № 21-08/001467@.

Что касается страховых взносов, то удержанные (возвращенные сотрудником) суммы отпускных должны уменьшить базу по страховым взносам текущего отчетного периода. Ведь начисление отпускных за «авансовый» отпуск не является ошибкой в исчислении базы, относящейся к прошлому отчетному периоду, в котором была авансом начислена сумма указанных отпускных. Поэтому не нужно вносить изменения в расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам за прошлые периоды. И чиновники это ­подтверждают (см. письмо ­Минздравсоцразвития РФ от 28.05.2010 № ­1376-19).

С НДФЛ ситуация обстоит примерно так же. ИП не нужно пересчитывать доход в периоде, когда работнику были выплачены отпускные авансом. Ведь при получении им дохода в виде оплаты труда датой его фактического получения дохода признается последний день месяца, за который доход был начислен (п. 2 ст. 223 НК). Поэтому в момент выплаты отпускных, ИП правильно удержал и перечислил в бюджет НДФЛ со всей суммы начисленных и полученных сотрудником в данном ­отчетном периоде отпускных.

Тем не менее корректировка облагаемого дохода произойдет. Но только не «задним» числом, а в момент увольнения. На сумму НДФЛ, ранее удержанного с неотработанных отпускных, нужно уменьшить НДФЛ, исчисленный с выплат при увольнении. То есть уплате в бюджет подлежит разница между НДФЛ, исчисленным с последней зарплаты сотрудника, и НДФЛ, удержанным с суммы излишне выплаченных ­отпускных.

Если «увольнительных» выплат оказалось недостаточно для удержания долга и работник добровольно возмещает задолженность, то он должен внести в кассу сумму долга за минусом приходящегося на него НДФЛ. Рекомендуем в этой ситуации оформить заявление работника на имя коммерсанта с согласием возвратить излишне удержанные суммы НДФЛ с не полученного им дохода (п. 1 ст. 231 НК РФ).

Образец приказа об отпуске с последующим увольнением 2021

О правилах и процедуре мы подробно рассказали в статье о том, как уволить сотрудника с одновременным предоставлением отпуска. В этой же разберемся с тем, какой приказ требуется составить в зависимости от особенностей увольнения. Также советуем прочитать статью о том, как рассчитать выходное пособие.

Способы составить распоряжение

Если вы используете унифицированные формы, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05 января 2004 г. № 1, то в этом случае необходимо оформить два распоряжения:

1. О предоставлении отпуска по форме Т-6 (Т-6а).
2. О расторжении трудового договора по форме Т-8 (Т-8а).

Если же вы используете самостоятельно разработанные формы, то тогда можно оформить один акт. Но формы должны быть утверждены распоряжением руководителя. Приказ об отпуске с последующим увольнением (образец для подходящего случая) вы сможете найти ниже.

Заявление — отправная точка оформления

Работник, который собирается увольняться, должен подать работодателю заявление, в котором выразит желание и о расторжении трудового договора, и о предоставлении отдыха вместо традиционной двухнедельной отработки. Установленной формы заявления нет, поэтому его можно написать в произвольной.

Соблюдаем права и учитываем ограничения

Когда работодатель получит данное заявление от работника, он должен принять решение: согласиться или отказать работнику. Напомним, что такое согласие является правом, а не обязанностью нанимателя. Если он откажет, накопившиеся дни отпуска будут выплачены сотруднику денежной компенсацией. Также при расторжении трудового договора можно часть дней предоставить отдыхом, а часть — компенсировать деньгами.

Дата увольнения

Подробно об этом рассказано в статье, ссылку на которую мы привели выше.

Если работодатель согласится с желанием сотрудника, то нужно издать соответствующее распоряжение, в котором будет указан последний день, по которому тот еще числится в организации. Им будет считаться последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). С распоряжением сотрудник должен быть ознакомлен под подпись.

Приказ на отпуск с последующим увольнением, образец

Скачать

Приказ на увольнение с удержанием отпускных, образец

Скачать

Приказ о перерасчете отпускных при увольнении, образец

Скачать

Приказ об удержании отпускных при увольнении, образец

Скачать

Расчеты и запись в трудовой книжке

Отпускные работнику должны быть начислены, как и в общем случае, за три дня до начала отдыха (ч. 9 ст. 136 ТК РФ). Все остальные расчеты и процедуры (заработная плата, денежная компенсация, выдача справок и трудовой книжки, а также запись в ней) нужно осуществить в последний день перед началом отдыха. В этот день фактически заканчиваются все рабочие отношения сотрудника с работодателем (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).

Запись в трудовой книжке также осуществляется в последний день перед отдыхом. Работник должен быть с ней ознакомлен под подпись, а также расписаться в книге учета и движения трудовых книжек и карточке формы Т-2.

Если работник передумал

Возможны также случаи, когда работник поменял свое решение и захотел остаться в организации. Отозвать заявление сотрудник может только до начала отдыха и если на его место не приглашен другой человек (ч. 4 ст. 127 ТК РФ).

Образец заявления на удержание из заработной платы за неотработанный отпуск

Существует немало поводов удержать средства из зарплатных средств работников. Это довольно распространенный вид вычетов, и для бухгалтера лучше единожды уяснить схему действий, чтобы впоследствии не сталкиваться с проблемами при возникновении такой необходимости. Каждый из перечисленных видов подробно описан в законодательных актах РФ. Основной законодательный документ, регулирующий данный вид деятельности, — Трудовой кодекс РФ. Также разъяснения по некоторым видам даны в Налоговом кодексе и в иных Федеральных законах. К основным вычетам относят, прежде всего, налог для физических лиц или НДФЛ.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Ограничение удержания из зарплаты в соответствии с законодательством в 1С:ЗУП ред.3

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Как производится удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении работника?

Если говорить о технических задолженностях по ст. Возмещение ущерба по ст. Однако стороны вправе договориться о большей сумме возмещения письменно. Например, сотрудник может написать заявление на удержание согласованных сумм. Важно при этом, чтобы работник был действующим, поскольку если человек увольняется, то взыскать с него имеющийся долг за неотработанный аванс впоследствии будет нельзя определение ВС РФ от Но можно попробовать договориться с уволившимся работником о возврате.

Если он согласится, то в адрес работодателя может быть направлено отдельное заявление в рамках документирования такого возврата. При этом данное заявление будет находиться в юрисдикции гражданского, а не трудового законодательства. Для последующих расчетов в любом случае нужно будет составить отдельное соглашение. Как нам уже известно, стороны не договорились об отдельном порядке погашения ущерба по ст.

При этом фирме нужно распорядиться о таком удержании в течение месяца после того, как будет установлен объем убытков. Удержание производится на основании исполнительного листа. В этом случае каких-либо согласительных процедур с участием работника также не проводится. Однако его следует письменно уведомить о том, что из зарплаты будут списываться суммы по исполнительному листу а затем фиксировать эти суммы в расчетных листах.

Такое правило установлено ст. Любом в пределах суммы ущерба , предусмотренном соглашением с работником в соответствии со ст. Строго говоря, здесь речь идет не об удержании по смыслу ст. Эти обязательства могут быть выполнены не только за счет зарплаты, но и за счет иного имущества виновного лица. Любом в пределах размера заработной платы , указанном в заявлении на добровольное удержание сумм в пользу кого-либо. При этом в первую очередь работодатель обязан списать суммы на выплаты по исполнительным листам как производимым на основании специальных норм законодательства.

Далее он вправе произвести технические удержания и те, что осуществляются на основании ст. И только после этого можно применить остаток с зарплаты в целях исполнения добровольных удержаний при наличии соответствующих заявлений. Очевидно, что в зависимости от конкретной цели удержания формулировки в заявлении будут разными.

Условимся для примера, что наше заявление связано с добровольным отчислением алиментов. Согласие на обработку персональных данных от получателя алиментов, по мнению Роскомнадзора , в данном случае не требуется. К заявлению прилагается нотариально заверенное соглашение супругов об уплате алиментов ст. Что касается прочих добровольных отчислений, схема заявления будет в целом похожей. Удержание из заработной платы по заявлению работника как юридическая процедура характеризуется следующими примечательными нюансами:.

В случае если получатель алиментов или судебный пристав предъявят исполнительный лист как вариант, с большими суммами в сравнении с теми, что отражены в заявлении , заявление аннулируется, а вместо него применяется лист. При этом заявитель должен быть об этом уведомлен работодателем письмо Роструда России от Добровольный плательщик алиментов вправе в любой момент отозвать заявление, написав другое с просьбой прекратить выплаты, либо составить корректировочное заявление с указанием новых сведений по желаемым перечислениям например, в части суммы.

Добровольные отчисления будут осуществляться на основе отдельного гражданско-правового договора между работодателем и работником то есть вне юрисдикции ТК РФ. Поэтому потребуется составить не только заявление, но и такой договор. При этом сам работодатель вправе отказать работнику в добровольных удержаниях из зарплаты то есть отказаться подписывать договор.

Безусловному исполнению подлежат лишь удержания в соответствии с исполнительными листами. Работодатель вправе направить работнику мотивированный отказ в исполнении просьб, содержащихся в заявлении на добровольные удержания. Заявление от работника на удержание зарплаты требуется во всех сценариях, предусмотренных ст. Посредством заявления работник дает письменное согласие на удержание.

Спросить юриста: 8 звонок бесплатный. Спросить юриста: звонок бесплатный. Рейтинг Добавить в избранное В избранное. Заявление на удержание из заработной платы – образец его вы сможете загрузить у нас – пишется в большинстве случаев, при которых такое удержание возможно по закону. Ознакомимся со спецификой составления документа. Вам помогут документы и бланки:. Зачем работнику писать заявление на удержание Когда не нужно заявление на удержание Что может удерживаться по заявлению: предельные суммы списаний Что писать в заявлении Удержания из зарплаты: нюансы Зачем работнику писать заявление на удержание Можно выделить две основные категории причин для написания заявления,: 1.

Исключения: удержание неотработанного аванса, который списывается без заявления подробнее об этом далее в статье ; удержание переплаты вследствие установленного судом неправомерного действия работника требуется решение суда. Принятие работником добровольно решения на отчисления из заработной платы. Такие отчисления могут быть связаны, к примеру: с добровольной выплатой алиментов; перечислением взносов в пользу профсоюза ; участием работника в программах дополнительного пенсионного и медицинского страхования.

Когда не нужно заявление на удержание Заявление на удержание из заработной платы от работника не требуется, если: 1. Что может удерживаться по заявлению: предельные суммы списаний Работодатель вправе удержать с зарплаты работника сумму в размере: 1. Не знаете свои права? Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ. Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю. С условиями обработки персональных данных согласен. Юридическая консультация.

После прочтения остались вопросы? Звоните по номеру 8 и наши юристы проконсультируют Вас! Звонок бесплатный. Советуем прочитать. Новости раздела. Получить e-mail уведомление об ответе. Подписаться на рассылку. Вы успешно подписались на рассылку.

Порядок удержания из заработной платы

Работодатель может, а в определенных условиях и обязан, производить удержания из заработной платы своего сотрудника. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Поскольку условия оплаты труда — обязательная к включению в трудовой договор информация, внесение каких-либо изменений в размер зарплаты должно иметь основание. В меньшую сторону зарплата пересчитывается, если работник имеет задолженность перед предприятием.

Что же такое исполнительный лист? Удержания по исполнительному листу из заработной платы работника осуществляются в принудительном порядке при поступлении соответствующего документа в бухгалтерию организации. Порядок подобных действий отражен в Трудовом Кодексе РФ. Принятие решения об его утверждении заключается в результате судебного заседания. Помимо этого данный вид документа — основание, позволяющее производить удержание по исполнительному листу из заработной платы в счет задолженностей работника.

Как правильно производить удержания из заработной платы

Каждый сотрудник организации имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии со ст. Также каждый работник имеет право на компенсацию за неиспользованные дни отпуска в случае его увольнения с предприятия. Как быть, если сотрудник на момент прекращения трудовых отношений излишне использовал свое право на отпуск? Работник, постоянно проработав минимум 6 полных месяцев в организации, может рассчитывать на очередной оплачиваемый отпуск в полном объеме. Получается, что предприятие дает своему труженику отпуск авансом, предполагая, что он дальше также будет продолжать свои трудовые отношения с компанией. Однако сотрудник не всегда дорабатывает указанный период в 6 месяцев. Часто сотрудник изъявляет желание расторгнуть трудовой контракт раньше 6 месяцев. В данном случае фирма имеет полное право удержать с работника выплаченные ему суммы отпускных, использованные авансом.

Если работник остался должен: как удержать

Каждый бухгалтер крупной компании во время своей работы сталкивается с необходимостью вычета денежных средств из зарплаты труженика. Получив подобное распоряжение очень важно грамотно провести данную процедуру. В действующем законодательстве приводится ограниченный перечень причин, которые могут использоваться в качестве основания для законного вычета. Денежные штрафы и другие несанкционированные действия могут рассматриваться как грубое нарушение закона.

Согласно статье Трудового Кодекса Российской Федерации, существует сразу несколько причин, согласно которым работнику могут быть урезаны выплаты:.

Знать, как корректно произвести удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении — обязанность каждого бухгалтера-расчетчика. Однако практика показывает, что нередко сотрудники допускают ошибки при проведении этой операции. Выясним, на что обратить внимание бухгалтеру при исчислении компенсации за неиспользованный отпуск, и как грамотно возместить переплаченную сумму. Каждому работнику сейчас положено минимум 28 дней отдыха в год ст.

Образец заявления о возврат денег в кассу за отпуск

Соблюдение данного момента строго обязательно. Знание законодательной базы позволяет избежать возникновения различного рода проблем при вычислении размера компенсации. К самым важным основополагающим документам можно отнести следующие:.

В каких случаях работодатель имеет право производить удержания из заработной платы работника. Какие ограничения действуют в отношении удержаний по инициативе работодателя. Как правило, должником по заработной плате является работодатель, что вполне естественно: работник выполняет свои трудовые обязанности, а работодатель за это обязан выплатить ему вознаграждение. Если с задолженностью работодателя все предельно ясно: если должен — обязан погасить, то с задолженностью работника по зарплате дело обстоит несколько иначе. Законодательство допускает удержание долга из заработной платы сотрудника, однако устанавливает при этом ряд ограничений.

Приказ об удержании из заработной платы работника: образец

Через полгода после начала трудовой деятельности у конкретного работодателя а иногда и раньше — по соглашению сторон или на основании ч. Согласно ст. Ведь отпускные рассчитываются за весь период, т. Излишне выплаченные отпускные за полученный авансом отпуск работодатель может удержать из заработной платы увольняющегося сотрудника, за исключением нескольких случаев. Так, согласно абз. Если имеет место хотя бы одно из указанных выше оснований, работодатель не вправе удержать за отпуск при увольнении. Удержание, согласно ч. Если же говорить об удержании за неиспользованный отпуск при увольнении, то оно не производится, т.

Заявление на удержание денежных средств из заработной платы Составляется заявление на удержание средств из зарплаты в простой письменной форме на .

Работодатель может, а в определенных условиях и обязан, производить удержания из заработной платы своего сотрудника. Хотя и сам работник может стать инициатором дополнительных удержаний. В любом случае бухгалтерии надо все правильно оформить и иметь необходимые для этого основания.

Удержание за неотработанный отпуск при увольнении проводки

Удержание за не отработанные дни отпуска при увольнении, может быть произведено работодателем, при наличии на то законных оснований. Для того же, чтобы знать, в каких случаях возможно удержать сумму излишне выплаченных отпускных и как это сделать, полезно будет ознакомиться с нашей статьей. По законодательству работник может воспользоваться отпуском за первый год спустя полгода после приема на работу.

Если говорить о технических задолженностях по ст. Возмещение ущерба по ст. Однако стороны вправе договориться о большей сумме возмещения письменно. Например, сотрудник может написать заявление на удержание согласованных сумм.

Удержать в этом случае излишние выплаты можно только после того, как вы обратитесь в суд и суд установит вину работника в простое или недоработке Определение Московского облсуда от Круг этих сумм указанной статьей не ограничен.

Образец заявление на возврат отпускных при увольнении Если вышеуказанных обстоятельств при увольнении не обнаружено, удержание работодателем отпускных, выплаченных авансом, будет правомерным. Если при увольнении суммы выплаты недостаточно для погашения неотработанных отпускных, работник может вернуть средства в добровольном порядке. Читайте о приказе о переводе на полную ставку, чтобы не совершать ошибок. Для этого ему следует написать заявление, в котором указать, что работник по собственной инициативе возвращает работодателю часть отпускных за неотработанные дни отпуска в сумме. Образец заявления.

ЗУП 2. Если начисление было Дт20 — Кт 70, то удержание Дт 70 — Кт20, но е счета могут быть различные 20,25,26 для различных служащих и подразделений. На закладке Бухучет в удержании за неотработанные дни отпуска можно задать метод отражния из справочника Методы отражения заработной платы в регл. В практике компаний нередки случаи, когда работник, проработав меньше года уже избрал положенные 28 отпускных дней. Такая ситуация складывается из-за приобретенных отпускных дней в аванс, с расчетом следующей отработки после выхода на работу. Время от времени работник, вышедший из отпуска увольняется и у него появляется задолженность перед компанией за лишне уплаченные отпускные, которые могут подлежать удержанию. Какими же правилами управляться для расчета удержания за неотработанные дни отпуска при увольнении и по какому методу его корректно можно произвести.

Вычесть деньги из зарплаты можно по инициативе работника. Для этого необходимо оформить заявление на удержание средств. Рассмотрим, как выглядит бланк, каким правилам стоит следовать при оформлении документа, а также приведем примеры готовых заявлений.

Трудовое право и COVID-19 – что нужно знать

Коронавирус коренным образом изменил повседневные бизнес-операции. Со стороны работников и работодателей по-прежнему сохраняется неуверенность. Вот самые важные факты вкратце и в алфавитном порядке:

I. Закрытие компаний

Будут ли сотрудники продолжать получать зарплату, если компания закрывается на основании официального постановления?

II.Обязательная вакцинация при приеме на работу?

Могут ли работодатели использовать свое право давать инструкции, обязывающие сотрудников пройти вакцинацию?

Могут ли работодатели потребовать доказательства вакцинации, отказать во входе на рабочее место при отсутствии таких доказательств или предложить «премию за вакцинацию»?

Отказ в продолжении выплаты заработной платы, если работник не вакцинирован?

III.Отсрочка отчислений на социальное страхование

Можно ли отложить отчисления на социальное страхование?

IV. Обязанность носить маску по сравнению с сертификатом

Обязанность работодателя ввести обязанность ношения маски

Свидетельство об освобождении от обязанности носить маску

V. Представительные органы работников

Что означает кризис коронавируса для работы в представительных органах сотрудников?

VI.Освобождение от налогов и отчислений на специальные выплаты и безналичные выплаты

Освобождаются ли полностью или частично специальные выплаты и неденежные пособия от налогов и отчислений на социальное страхование?

VII. Здоровье и безопасность

Какие особые требования применяются в этом отношении в связи с кризисом коронавируса?

VIII. Родительское пособие

Что означает кризис с коронавирусом для родительского пособия?

IX.Карантин

Кто платит зарплату сотрудникам, находящимся на карантине?

Будут ли вычтены карантинные дни из ежегодного отпуска?

Должны ли сотрудники работать на карантине?

X. Возвращение из отпуска

Могут ли работодатели спросить своих сотрудников, где они были в отпуске?

Есть ли у сотрудников требование о выплате заработной платы, если они вынуждены самоизолироваться после возвращения из зоны риска?

Есть ли у сотрудников требование о выплате заработной платы, если они опаздывают на работу после отпуска из-за пандемии коронавируса?

XI.Закрытие школ и детских учреждений

Могут ли сотрудники оставаться дома, если детские учреждения или школа закрыты?

Как долго сотрудник получает пособие по детской болезни, чтобы ухаживать за своим ребенком?

Кто компенсирует потерю заработка?

Каким образом выплата по детской болезни соотносится с требованием о компенсации в соответствии с разделом 56 (1a), предложение 1, no.1 Закон о защите от инфекций?

XII. Кратковременная работа

Может ли работодатель заказать краткосрочную работу?

Каковы условия подачи заявления на получение краткосрочного пособия?

Сколько стоит краткосрочное пособие?

На какой срок будет предоставляться краткосрочное пособие?

Какие есть варианты получения дополнительного дохода?

Могут ли работодатели увольнять сотрудников по производственным причинам, несмотря на то, что они работают неполный рабочий день?

XIII.Пособие по безработице

Продлен ли период права на пособие по безработице во время кризиса с коронавирусом?

XIV. Работа на дому

Может ли работодатель приказать сотрудникам работать из дома?

Есть ли у работника право на надомный труд?

XV. Рабочие часы

Разрешены ли отклонения от действующих положений Закона о рабочем времени ( Arbeitszeitgesetz / ArbZG) в связи с пандемией?

Я .Co крышки mpany

Будут ли сотрудники продолжать получать зарплату, если компания будет закрыта на основании официального постановления?

С 24 апреля 2021 года новые защитные меры, стандартизованные по всей Германии («аварийный тормоз» федерального уровня), означали, что перекрытия будут применяться с числа случаев, равных 100 (в соответствии с разделом 28b (1) № 3, № 4, № 5, № 7, № 8, № 10 Закона о защите от инфекций). Срок действия этих мер истек 30 июня 2021 года (раздел 28b (10) Закона о защите от инфекций).Вообще говоря, закрытие компании – это риск, который должен нести работодатель, а не работник. Сотрудник продолжает получать вознаграждение. Применимо ли это также в случае закрытий по приказу властей, в частности, официальных закрытий в общенациональном / региональном масштабе, пока не выяснено. Чтобы свести к минимуму экономический риск, компаниям рекомендуется подавать заявки на краткосрочную работу (подробнее см. XII. Ниже).

II. Обязательная вакцинация при приеме на работу?

Могут ли работодатели использовать свое право давать инструкции, чтобы обязать сотрудников пройти вакцинацию?

Принудительная вакцинация невозможна на основании постановления закона (статьи 20 (6), (7) Закона о защите от инфекций).Также, как общий принцип, нельзя требовать от сотрудников в рамках их трудовых отношений вакцинацию от коронавируса. Основные права сотрудников препятствуют прохождению любых общих инструкций в коллективном договоре, трудовом договоре или трудовом договоре. Эти основные права включают право на физическую неприкосновенность (статья 2 (2), предложение 2 Основного закона Германии) и общие личные права (статья 2 (1), предложение 1 в сочетании со статьей 2 (1) Основного закона Германии).

По нашей оценке, можно будет в одностороннем порядке проинструктировать сотрудника о вакцинации, если работа этого сотрудника связана с контактами с особо уязвимыми людьми. В первую очередь, это касается врачей и медперсонала (см. Раздел 2, № 2 и последующие Постановление о вакцинации против коронавируса ( Coronavirus-Impfverordnung )). Еще одним аргументом в пользу этого является то, что согласно разделу 23 (3), предложение 1 Инфекция Закон о защите должен принимать все необходимые меры в больницах и учреждениях сестринского ухода для предотвращения передачи инфекций пациентам и их дальнейшего распространения.Обязательная вакцинация может быть такой необходимой мерой.

Могут ли работодатели потребовать подтверждение вакцинации, отказать в доступе на рабочее место при отсутствии такого доказательства или предложить «премию за вакцинацию»?

Общее требование о подтверждении вакцинации в трудовых отношениях также противоречит соображениям защиты данных. В соответствии с разделом 26 (1) Федерального закона о защите данных или статьей 6 (1c) GDPR, обработка персональных данных предполагает, что сбор данных необходим для выполнения трудовых отношений.Кроме того, согласно разделу 26 (3) Закона, обработка данных о состоянии здоровья предполагает отсутствие оснований полагать, что это перевешивается законным интересом субъекта данных не обрабатывать данные. Допустимая обработка данных может рассматриваться в таких учреждениях, как больницы и медицинские учреждения, в которых можно регистрировать вакцинационный статус в соответствии с разделом 23a Закона о защите от инфекций. Но нет общей обязанности предоставлять доказательства вакцинации.

Таким образом, если работодатель отказывает работнику во въезде в учреждение, потому что у него нет доказательств вакцинации, хотя обязательная вакцинация не применяется и доказательства вакцинации могут не потребоваться, работник, скорее всего, будет иметь право на компенсацию за невыполнение акцепта в соответствии с разделом 615 , предложение 1 Гражданского кодекса Германии.

Готовность сотрудников пройти вакцинацию можно повысить, предложив вакцинированным сотрудникам надбавку за вакцинацию. Спорный вопрос, допустима ли такая «вакцинационная премия», исключающая из выплаты невакцинированного сотрудника. Если это будет рассматриваться как нарушение запрета виктимизации, изложенного в разделе 612a Гражданского кодекса Германии, невакцинированные сотрудники также будут иметь право на премию.

Отказ в продолжении выплаты заработной платы, если работник не вакцинирован?

В соответствии с разделом 3 (1) Закона о продолжении выплаты вознаграждения ( Entgeltfortzahlungsgesetz ) продолжение выплаты заработной платы / заработной платы может быть исключено, если сотрудник «виновно навлек на себя это».Неясно, будет ли отказ от вакцинации против коронавируса такой виной. Несмотря на то, что вакцинация не является обязательной согласно статутному праву, что может служить аргументом против такой вины, статья 56 (1), предложение 2 Закона о защите от инфекций предусматривает, что нет требования о компенсации за потерю заработка, поскольку карантин был назначен там, где последний мог иметь удалось избежать с помощью рекомендованной иммунизации. Это говорит о том, что неиспользование рекомендованной и доступной иммунизации может представлять собой вину, возложенную на вас, и, следовательно, может исключать претензии о продолжении выплаты заработной платы / заработной платы.

III. Отсрочка отчислений на социальное страхование

Можно ли отложить отчисления на социальное страхование?

Несмотря на раздел 76 (2), предложение 2 Кодекса социального страхования Германии, Книга IV, для компаний / работодателей, которые оказались в серьезных финансовых затруднениях, была возможна отсрочка уплаты взносов на социальное страхование государственными фондами медицинского страхования без процентов и залога. Первоначально это ограничивалось взносами за март, апрель и май 2020 года.В качестве реакции на более строгие меры по сдерживанию распространения инфекции, которые были приняты осенью 2020 года, изначально можно было также отложить выплаты за ноябрь и декабрь 2020 года по запросу до даты выплаты сумм на январь 2021 года. опцион продлевался несколько раз, последний раз в июне 2021 года. Таким образом, по запросу работодателя, пострадавшего от остановки, взносы за период с января по июнь 2021 года могут быть отложены до срока выплаты сумм на июль 2021 года, но не позднее этого срока ( в соответствии с разделом 23 (1) Кодекса социального обеспечения Германии, Книга IV).Текст соответствующего объявления Национальной ассоциации государственных фондов медицинского страхования Германии ( GKV Spitzenverband ) можно найти здесь, (немецкий).

IV. Обязанность носить маску по сравнению с сертификатом

Обязанность работодателя ввести обязанность ношения маски

Исходя из своей обязанности проявлять осторожность в соответствии с разделами 618, 241 (2) Гражданского кодекса Германии, работодатели обязаны в период продолжающейся пандемии инструктировать сотрудников носить маску в учреждении, если правила расстояния не могут быть соблюдены.Право работодателя давать инструкции можно использовать для указания сотрудникам прикрывать рот и нос на предприятии. Если существует производственный совет, он должен быть задействован (право на совместное прекращение согласно разделу 87, № 1 и № 7 Закона о прекращении действия Кодекса ( Mitbestimmungsgesetz ).

Постановление SARS-CoV-2 о профессиональной гигиене и безопасности будет продолжать применяться не позднее 10 сентября 2021 года. В соответствии с разделом 2 (2) Постановления работодатель должен предоставить медицинские маски для лица (защита рта / носа) в случае риска Оценка по разделам 5 и 6 Закона о безопасности труда показывает, что технические и организационные меры безопасности недостаточны для защиты работников и им необходимо носить маски.Затем сотрудники должны носить предоставленные маски или другие маски, по крайней мере, с таким же уровнем защиты.

Текст постановления можно найти здесь и здесь (оба на немецком языке).

Свидетельство об освобождении от обязанности носить маску

Если сотрудники не желают носить маску и получили освобождение в виде справки от врача, то работодатели должны тщательно проверить справку. По мнению большинства в прецедентном праве, работник может быть освобожден от ношения маски только в том случае, если сертификат содержит конкретную и разумную информацию о том, почему нельзя носить маску.Это относится и к отношениям с работодателем (Трудовой суд Зигбурга, решение от 16 декабря 2020 г. – 4 Ga 18/20; Высший административный суд Мюнстера, решение от 24 сентября 2020 г. – 13 B 1368/20; Высший земельный суд Дрездена, решение от 6 января 2021 г. – 6 W 939/20; несогласие с представлением справки вне трудовых отношений: Высший административный суд Берлина-Бранденбурга, решение от 4 января 2021 г. – 11 S 132/20). Это было недавно подтверждено в постановлении Кельнского суда по трудовым спорам.Суд постановил, что увольнение технического специалиста по уважительной причине было действительным, поскольку технический специалист постоянно отказывался носить средства защиты рта и носа. Суд заявил, что медицинская справка, которую работник предоставил своему работодателю, не является достаточным доказательством (Кельнский суд по трудовым спорам, решение от 17 июня 2021 г. – 12 Ca 450/21).

Если работник представляет такое свидетельство, работодатель должен предоставить рабочую станцию, «совместимую с состоянием здоровья работника», если таковая существует, и это необходимо для эффективной защиты от инфекции.В соответствии с Постановлением о профессиональной безопасности и гигиене труда (более подробная информация в разделе VII. Здоровье и безопасность) это также может включать в себя указание сотруднику работать из дома или направление сотрудника в отдельный офис. Если эти возможности недоступны, то освобождение сотрудника от выполнения его обязанностей в одностороннем порядке будет, на наш взгляд, единственным вариантом. Не уточняется, будет ли работник требовать компенсации за невыполнение акцепта. В соответствии с прецедентным правом Федерального суда по трудовым спорам иск о компенсации за невыполнение акцепта не предъявляется, если такое освобождение имеет преимущественную силу, поскольку оно предотвращает прямой и постоянный риск для интересов работодателя или других сотрудников.Также нет требования о продолжении выплаты заработной платы / заработной платы в соответствии с Законом о продолжении выплаты вознаграждения в связи с отсутствием болезни.

Как правило, дальнейшие меры в соответствии с законодательством о занятости и труде (например, предупреждение) исключаются из-за отсутствия поведения, представляющего собой нарушение служебных обязанностей. Прекращение трудовых отношений по личным причинам обычно сталкивается с препятствием, состоящим в том, что пандемия коронавируса ограничена во времени и что в этом случае будет доступен более мягкий вариант, чем прекращение, а именно временное освобождение от обязанностей.

V. Представительные органы работников

Что означает кризис коронавируса для работы в представительных органах сотрудников?

В результате коронного кризиса проведение виртуальных собраний производственных советов было упрощено в 2020 году благодаря разделу 129 Закона о трудовой конституции Германии. Закон о модернизации производственных советов ( Betriebsrätemodernisierungsgesetz ) теперь сделал такие собрания возможными на постоянной основе, с некоторыми ограничениями и регулируемыми статьями 30 и последующими.Закон о трудовой конституции. Напротив, определенные правила, введенные в результате коронного кризиса, перестанут применяться с 30 июня 2021 года. Они касаются согласительных комиссий (раздел 129 (2) Закона о Конституции предприятий) и рабочих собраний (раздел 129 (3) Закона о Конституции предприятий. ). Другие правила виртуальных собраний также перестанут применяться с 30 июня 2021 года. Они касаются заседаний комитетов исполнительных представителей (раздел 39 Закона о комитетах руководящих работников), европейских производственных советов (раздел 41b Закона о европейских производственных советах), а также рабочих советов. советы европейских компаний (раздел 48 Закона Германии об участии сотрудников в европейских компаниях) и европейских кооперативных обществ (раздел 50 Закона Германии об участии сотрудников в европейских кооперативных обществах).

VI. Освобождение от налогов и отчислений на специальные выплаты и безналичные выплаты

Освобождаются ли полностью или частично специальные выплаты и неденежные пособия от налогов и отчислений на социальное страхование?

В соответствии с п. 3 п. 11a Закон о подоходном налоге, помощь и поддержка в виде надбавок и льгот, выплачиваемых работодателем сотрудникам в связи с кризисом с коронавирусом в период с 1 марта 2020 года по 31 декабря 2022 года в дополнение к уже причитающейся заработной плате, не облагается налогом до 1500 евро и, следовательно, также освобождаются от отчислений на социальное страхование.

VII. Здоровье и безопасность

Какие особые требования применяются в этом отношении в связи с кризисом коронавируса?

Немецкие стандарты здоровья и безопасности SARS-CoV-2 были обновлены 22 февраля 2021 года. По данным Федерального министерства труда и социальных дел, теперь они применяются во время пандемии коронавируса, обеспечивая здоровье и безопасность на рабочем месте с помощью следующих пунктов:

• Безопасное расстояние не менее 1.5 метров на работе, в зданиях, на улице или в транспортных средствах,
• Использование защитных сеток или, если это невозможно, масок для лица,
• Процессы должны быть организованы таким образом, чтобы свести к минимуму контакт – будь то прямой или через оборудование – между персоналом,
• По возможности, работа на дому,
• Лица с подозрением на инфицирование должны оставить работу / остаться дома до тех пор, пока им не будет поставлен медицинский диагноз,
• Дополнительные меры гигиены в виде средств для мытья рук, дозаторов дезинфицирующих средств, более частой уборки помещений, обязательного соблюдения «этикета чихания / кашля»,
• Специальная защита для групп риска,
• Активное общение «Здоровье прежде всего!» принцип.

Полный текст можно найти здесь (немецкий).

7 мая 2021 года Федеральное министерство труда и социальных дел издало обновленное Правило SARS-CoV-2 по охране труда и технике безопасности. На основе Закона о безопасности труда ( Arbeitsschutzgesetz ) и постановлений о Законе о безопасности труда эти постановления частично разъясняют вышеупомянутые стандарты безопасности и гигиены труда, представленные Федеральным министерством труда и социальных дел.

Основные уточнения следующие:

• Если невозможно обеспечить безопасное расстояние 1,5 метра, следует установить перегородки, при этом расстояние от верхнего края перегородки до пола должно составлять 1,5 метра в случае сидячих рабочих мест и 2 метра в случае стоячих мест. рабочие станции. Обе стороны перегородок необходимо мыть ежедневно;
• Для поддержания гигиены рук должны быть доступны легкодоступные приспособления для мытья рук с проточной водой, достаточно мягкое жидкое мыло и гигиенические приспособления для сушки рук (одноразовые полотенца из бумаги или ткани).Санитарные помещения подлежат ежедневной уборке;
• Указатели расстояния, ограничение количества людей, ступенчатое использование, регулировка расположения сидений или барьерная лента также могут помочь поддерживать безопасное расстояние 1,5 метра в санитарных помещениях, а также в комнатах отдыха и столовых.
• Окна необходимо открывать перед началом работы в комнатах, а затем снова через регулярные промежутки времени, при этом рекомендуется увеличивать интервалы вентиляции от 3 до 10 минут.
• Запрещается отключать системы вентиляции и кондиционирования в рабочее и рабочее время. Следует избегать работы таких систем без соответствующих фильтров.
• Работники, работающие на дому, должны быть проинструктированы в отношении рабочего времени и перерывов, которые необходимо соблюдать, их необходимой документации, эргономичной конструкции рабочего места и использования рабочего оборудования.
• Деловые поездки и встречи должны быть ограничены тем, что необходимо, и должны быть рассмотрены подходящие альтернативы.Как правило, рабочее оборудование должно использоваться только одним человеком; если это невозможно, его необходимо очистить.
• При составлении графиков смен и рабочих групп, где это возможно, одни и те же люди должны быть назначены в одни и те же смены / рабочие группы.
• Компания также должна информировать посетителей извне (если такие посещения не носят краткосрочный характер) о специальных мерах защиты внутри компании.
• Все сотрудники компании должны быть проинструктированы о рисках и возможностях заражения и участвовать в реализации мер.В случае временных заемных работников компания-клиент несет прямую ответственность за обучение. Соответствующее содержание инструкций для сотрудников, чья работа регулируется контрактами на оказание услуг и контрактами на работу, должно быть согласовано между работодателем и работодателями сторонних компаний.
• По их просьбе сотрудники должны иметь возможность получать регулярные профессиональные консультации и осмотры (плановая профилактическая помощь), в том числе, в частности, в отношении психосоциального напряжения, вызванного работой на дому.

Полный текст и особенности Правил SARS-CoV-2 по охране труда и технике безопасности ( SARS-CoV-2-Arbeitsschutzregel ) для строительных площадок, сельского и лесного хозяйства, полевых работ и служб доставки, а также размещения на местах работ можно найти здесь (немецкий).

Постановление о безопасности и гигиене труда SARS-CoV-2 в новой редакции вступило в силу 1 июля 2021 года. Кроме того, нижеследующее будет действовать до тех пор, пока Бундестаг не отменит состояние общенациональной эпидемии в соответствии с предложением 2 статьи 5 (1). Закон о защите от инфекций и не позднее 10 сентября 2021 г .:

• Обязанность предлагать сотрудникам пройти проверку на коронный разряд была введена вторым постановлением о внесении поправок в Указ о безопасности и гигиене труда SARS-CoV-2.Теперь это исключено для полностью вакцинированных сотрудников и тех, кто вылечился от инфекции CoViD-19. Для других сотрудников работодатель по-прежнему обязан предлагать возможность экспресс-тестирования или самопроверки не реже двух раз в неделю сотрудникам, работающим на месте, если только они не работают исключительно из дома. Как и прежде, сотрудники не обязаны принимать тестовое предложение,
• Как и прежде, контакты по оперативным причинам и одновременное использование комнат несколькими людьми должны быть сокращены до необходимого минимума,
• Как правило, медицинские маски должны быть предоставлены и носить на работе на территории компании.Маски с фильтрами FFP2 и аналогичные типы требуются там, где сотрудникам требуется дополнительная защита в связи с особыми требованиями.
• Работодатель должен подготовить концепцию гигиены компании на основе оценки рисков и объявить об этом в компании. Это означает, что защита от инфекций должна быть должным образом обеспечена, даже если ограничения были ослаблены.

Текст Постановления о безопасности и гигиене труда SARS-CoV-2 можно найти здесь , Первое Постановление, вносящее поправки в Указ о безопасности и гигиене труда SARS-CoV-2 здесь , Второе постановление о внесении поправок в SARS -CoV-2 Постановление о безопасности и гигиене труда здесь и Третье постановление о внесении поправок в Указ о безопасности и гигиене труда SARS-CoV-2 здесь (все на немецком языке).

VIII. Родительское пособие

Что означает кризис с коронавирусом для родительского пособия?

В связи с пандемией коронавируса родительское пособие было скорректировано на переходный период.

Следующие корректировки применялись до 31 декабря 2020 года:

• Родители, работающие в сфере критически важной инфраструктуры, могли отложить периоды получения родительского пособия. Их предполагалось сделать с 1 марта по 31 декабря 2020 года.Если это было невозможно до 31 декабря 2020 года, родители могли воспользоваться периодом права на получение родительского пособия после окончания пандемии, но не позднее 30 июня 2021 года.
• Родители, которые до сих пор пользовались моделью родительского пособия «партнерский бонус», не утратили своего права, если один из родителей работал больше или меньше запланированного из-за пандемии коронавируса. Если родители потеряли доход в период с 1 марта по 31 декабря 2020 года из-за пандемии коронавируса, это не будет учтено при расчетах родительского пособия и не окажет негативного влияния на размер родительского пособия, предоставляемого на еще один ребенок.

До конца 2021 года действуют также следующие изменения:

• Месяцы с низким доходом из-за коронавируса по-прежнему не будут учитываться при расчете родительского пособия, раздел 2 b) (1), предложение 3 Закон о родительском пособии и отпуске по уходу за ребенком ( Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz – BEEG). Это правило принесет пользу родителям, которые потеряли доход из-за пандемии коронавируса, например, из-за непродолжительной работы.
• Выплаты вместо дохода (например, краткосрочное пособие или пособие по безработице на более высоком из двух уровней в Германии) из-за коронавируса не уменьшают родительское пособие, раздел 27 (4) в сочетании с разделом 3 (1), предложение 1, нет . 5 Закон о родительском пособии и отпуске по уходу за ребенком. Это предназначено для помощи родителям, которые до настоящего времени работали неполный рабочий день, и для получения родительского пособия.

IX. Карантин

Кто платит зарплату сотрудникам, находящимся на карантине?

Чтобы остановить распространение коронавируса, компетентные органы могут назначить карантин как для людей с острой инфекцией, так и для тех, кто просто потенциально инфицирован.Форма, в которой затронутые сотрудники будут продолжать получать зарплату, зависит от категории, в которую они попадают:

• Сотрудники, утратившие трудоспособность из-за коронавирусной инфекции , будут продолжать получать зарплату в соответствии с обычными правилами. Общеизвестно, что это не изменится из-за введенных карантинных мер.
• Если сотрудник не болен , но находится на карантине из-за подозрения на инфекцию, тогда необходимо принять решение о том, может ли его работа выполняться в месте карантина или нет.В этом случае работник остается обязанным выполнять работу и продолжает получать вознаграждение. Если сотрудник не может работать из места карантина, применяется раздел 56 Закона о защите от инфекций ( Infektionsschutzgesetz – InfSG), в соответствии с которым сотрудники получают компенсацию в размере своей нетто-зарплаты за первые шесть недель карантина. Работодатель выплатит компенсацию, но ее возместят компетентные органы после подачи заявления. Начиная с седьмой недели карантина, компетентные органы выплатят компенсацию в размере 67% от недополученного заработка непосредственно работнику.Некоторые компетентные органы считают, что именно работодатель в первую очередь обязан продолжать выплачивать зарплату работникам в соответствии с разделом 616 Гражданского кодекса Германии. Мы не считаем это верным в текущей ситуации с пандемией.

Будут ли вычтены карантинные дни из ежегодного отпуска?

Как и все дни, когда работник не может работать по состоянию здоровья, карантинный период, назначенный по болезни, составляет , не вычитается из годового отпуска .Если сотрудник не болен, но был помещен на карантин из-за подозрения на инфекцию, он не является непригодным для работы и все равно будет вынужден работать. Если они работают из дома или из места, где они находятся на карантине, они будут продолжать получать зарплату от работодателя в обычном режиме. Если они не смогут этого сделать, они получат компенсацию в размере их текущей чистой заработной платы. Карантинные дни не будут вычитаться из их ежегодного отпуска.

Должны ли сотрудники работать на карантине?

Если сотрудники помещены на карантин дома и могут работать из дома , они обязаны это делать.То же самое применимо, если они находятся на карантине в другом месте и могут работать удаленно (мобильный офис) из этого места. Единственный случай, когда они больше не обязаны работать, – это когда они становятся непригодными для работы из-за болезни. Ситуация, конечно, иная, когда работа может выполняться только на территории предприятия, например машинная работа.

X. Возвращение из отпуска

Могут ли работодатели спросить своих сотрудников, где они были в отпуске?

Чтобы защитить персонал в целом, работодатели имеют законный интерес узнать, планируют ли сотрудники отпуск / отпуск в зоне риска .Мы считаем, что работодатели вправе задавать этот вопрос сотрудникам при условии, что они не спрашивают конкретно, какую страну / страны они планируют посетить / посетили, а просто спрашивают, является ли это зоной риска.

Есть ли у сотрудников требование о выплате заработной платы, если они вынуждены самоизолироваться после возвращения из зоны риска?

Согласно постановлениям, принятым федеральными землями, лица, которые путешествуют в районы риска, должны немедленно самоизолироваться на ограниченный период после возвращения в Германию.Актуальный список международных зон риска можно найти на веб-сайте Института Роберта Коха (немецкий язык).

Что касается продолжения выплаты заработной платы во время карантина, есть два разных сценария:

• Если место отдыха объявлено зоной риска, пока работник находится в отпуске , тогда принципы, изложенные в IX. Применяется карантин, означающий, что если сотрудник находится в самоизоляции и в то же время не может работать из-за коронавирусной инфекции, он будет продолжать получать зарплату в соответствии с обычными правилами.Если они самоизолируются после возвращения из отпуска, но не болеют, то они должны потребовать компенсацию в соответствии с разделом 56 Закона о защите от инфекций, которая выплачивается через посредника их работодателя.
• Если, с другой стороны, рассматриваемое место отдыха уже было классифицировано как зона риска до того, как сотрудник отправился туда , и поэтому было предсказуемо, что им придется самоизолироваться по возвращении, то они несут личную ответственность за период отсутствия на работе («вина против себя»).В данном случае у них нет этих претензий. В законодательном плане это также было разъяснено путем включения статьи 56 (1), предложение 3 Закона о защите от инфекций.

Есть ли у сотрудников требование о выплате заработной платы, если они опаздывают на работу после отпуска из-за пандемии коронавируса?

Если сотрудник опаздывает на работу после отпуска, например, поскольку они не могут покинуть место отдыха в соответствии с графиком из-за мер, связанных с коронавирусом, или из-за того, что полеты в соответствующую страну были приостановлены, они несут риск «поездки на работу» , но работодатель также может согласно разделу 616 Гражданского кодекса Германии обязаны продолжать выплачивать заработную плату в течение относительно короткого периода времени, если ограничения на поездки были непредвиденными для работника.Однако, если сотрудник направляется в зону риска , полностью осознавая (потенциальные) риски, претензии на вознаграждение в соответствии с разделом 616 Гражданского кодекса Германии не предъявляются. В законодательном плане это также было разъяснено путем включения статьи 56 (1), предложение 3 Закона о защите от инфекций.

XI. Закрытие школ и детских учреждений

Могут ли сотрудники оставаться дома, если детские учреждения или школа закрыты?

Если заболел собственный ребенок сотрудника , он может временно оставаться дома, чтобы заботиться о ребенке, и будет продолжать получать свою зарплату в соответствии с разделом 616 Гражданского кодекса Германии или получать пособие по детской болезни в соответствии с разделом 45 Германии. Кодекс социального страхования, книга V.Если ребенок здоров, но подходящего ухода за ребенком нет, работник также имеет право продолжать получать свою зарплату в соответствии с разделом 616 Гражданского кодекса Германии. Однако с точки зрения времени пределы этого временно оплачиваемого отпуска будут быстро достигнуты. Положения статьи 616 Гражданского кодекса Германии также могут быть исключены из трудового договора.

Как долго работник получает пособие по детской болезни, чтобы ухаживать за своим ребенком?

Если период, установленный в разделе 616 Гражданского кодекса Германии, закончится, если его условия больше не соблюдаются или если это положение отменено по контракту, то работающие сотрудники, работающие с больными детьми или зависящие от ухода за детьми, получат выплату по детской болезни в соответствии с разделом 45 (1 ) Немецкий кодекс социального страхования, книга V.С 5 января 2021 года для каждого ребенка и каждого родителя требование о выплате пособия по детской болезни существует в течение максимум 20 рабочих дней с годовым ограничением в 45 рабочих дней в соответствии с новым положением раздела 45 (2a) Кодекса социального обеспечения Германии, Книга V и в отступление от раздела 45 (2). Для родителей-одиночек максимальный срок составляет 40 рабочих дней, а годовой лимит – 90 рабочих дней. Требование о выплате по болезни ребенка теперь также существует, когда детские учреждения или школы закрыты в качестве меры защиты от инфекций из-за пандемии, когда доступ к услугам по уходу за детьми ограничен и / или когда обязанность физически присутствовать на уроках была приостановлена, или государственные органы рекомендовали не посещать учреждения.Обзор дополнительных требований к выплате по детской болезни здесь (на немецком языке).

Кто компенсирует потерю заработка?

Выплаты производятся через фонды медицинского страхования Германии. В соответствии с разделом 45 (1) Кодекса социального обеспечения Германии, Книга V, родители могут подать заявление в свою кассу медицинского страхования о выплате пособия по болезни ребенка в размере 90% от их чистого заработка.

Каким образом выплата по детской болезни соотносится с иском о компенсации в соответствии с разделом 56 (1a), предложение 1, no.1 Закон о защите от инфекций?

В соответствии с новым положением раздела 45 (2b) Кодекса социального обеспечения Германии, Книга V, требование по статье 56 (1a), предложение 1, no. 1 Закон о защите от инфекций приостанавливается на период выплаты пособия по детской болезни. Таким образом, сотрудник должен сначала исчерпать свое требование о выплате пособия по детской болезни в соответствии с разделом 45 Кодекса социального обеспечения Германии, Книга V, прежде чем он получит право на компенсацию в соответствии с разделом 56 (1a) Закона о защите от инфекций. В соответствии с этим правилом до настоящего времени родители, которые полагаются на уход за детьми, получали компенсацию, если детские учреждения для их детей были официально закрыты для предотвращения распространения инфекции, и если в результате они потеряли заработок.Новые правила раздела 45 (2a), (2b) Кодекса социального обеспечения Германии, Книга V, вступили в силу задним числом с 5 января 2021 года и будут оставаться в силе до 31 декабря 2021 года включительно. 5 января 2021 года, соответственно, должна выплачиваться компенсация в соответствии с разделом 56 (1a) Закона о защите от инфекций, а не по болезни ребенка в соответствии с разделом 45 Немецкого кодекса социального обеспечения, Книга V. В период с 5 января 2021 года родители могут иметь право на получение пособие по детской болезни, установленное впоследствии.

В дополнение к периоду до 5 января 2021 года требование о компенсации в соответствии с разделом 56 (1a), предложение 1, no. 1 Закон о защите от инфекций по-прежнему важен для родителей, не застрахованных в рамках государственных схем медицинского страхования. Это связано с тем, что они не относятся к категории лиц, имеющих право на выплату пособия по детской болезни в соответствии с разделом 45 Кодекса социального обеспечения Германии, Книга V. Для выплаты компенсации в соответствии с разделом 56 (1a) Закона о защите от инфекций родители с частным страхованием должны предоставить доказательства властям, а также работодателю, если он потребует, чтобы не было других подходящих условий для ухода за детьми.Затем они получают компенсацию в размере 67% от потери заработка (максимум 2016 евро в месяц) в течение не более 10 недель на одного работающего родителя или 20 недель для одиноких родителей. Максимальный период в 10 или 20 недель, соответственно, необязательно растягивать за один раз. Вместо этого он может быть распределен на несколько месяцев. Никаких прав не существует в течение обычных праздников, если они не установлены по соображениям защиты от инфекций.

XII. Кратковременная работа

Может ли работодатель заказать краткосрочную работу?

Работодатель может заказать краткосрочную работу, если он имеет на это право на основании трудового договора, трудового договора или коллективного договора.Введение краткосрочной работы также подлежит согласованию с советом предприятия.

Каковы условия подачи заявления на получение краткосрочного пособия?

Для того, чтобы работники получали краткосрочное пособие, работодатель должен сообщить в Федеральное агентство занятости о краткосрочной работе, а подать заявку на краткосрочное пособие . Информацию о процедуре подачи заявления можно найти здесь (немецкий язык), поправки к директивам Федерального агентства занятости с 23 декабря 2020 года по 31 декабря 2021 года здесь (немецкий язык).Кратковременное пособие предоставляется, если соблюдены требования, изложенные в разделах 95-99 Кодекса социального страхования Германии, Книга III, т.е.

.

• наблюдается значительное сокращение объема работ,
• эксплуатационные требования выполнены,
• личные требования выполнены, а
• В Федеральное агентство занятости населения поступило сообщение о сокращении объемов работ.

Уменьшение объема работ должно быть вызвано экономическими причинами или непредвиденным событием, оно должно быть временным и неизбежным и превышать порогового значения существенности в рассматриваемом месяце.

Согласно актуальному информационному бюллетеню Федерального агентства занятости «Кратковременное пособие ( Kurzarbeitergeld – KUG) и коронавирус: информация для предприятий», сотрудникам может быть выплачено краткосрочное пособие, если бизнес разваливается или контракты расторгаются из-за коронавируса. или если материалы не могут быть получены или работа прекращается из-за защитных мер, предписанных правительством.

Минимальные требования к существенности сокращения объема работ изложены в разделе 96 I, п.4 Кодекс социального обеспечения Германии, Книга III. До конца 2021 года они будут смягчены следующим образом в соответствии с Постановлением об облегчении краткосрочной работы (Постановление о краткосрочных пособиях) с поправками, внесенными Третьим постановлением о внесении поправок в Постановление о краткосрочных пособиях для компаний, которые ввели краткосрочные пособия. -повременная работа до 30 сентября 2021 года: компания может зарегистрироваться на краткосрочную работу, если сокращение объема работы затронет не менее 10% ее сотрудников. Порог до коронавируса составлял треть рабочей силы.

И до конца 2021 года больше не будет требования о накоплении отрицательных остатков рабочего времени («минус часы») до выплаты краткосрочной надбавки (раздел 1, № 2 Постановление о краткосрочной надбавке). чтобы доказать, что сокращение рабочего времени, предусмотренное разделом 96 (4) Кодекса социального обеспечения Германии, Книга III, было неизбежным.

Однако в соответствии с измененными инструкциями Федерального агентства занятости Германии (на немецком языке) с 1 января 2021 года работодатели должны требовать от работников брать еще незапланированный отпуск из года отпуска, чтобы избежать кратковременная работа.

Любой бизнес, в котором работает хотя бы один человек, соответствует рабочим требованиям.

Лично , сотрудник соответствует требованиям для краткосрочного пособия в соответствии с разделом 98 (1) Кодекса социального обеспечения Германии, Книга III, если они состоят в трудовых отношениях, не получили уведомления о прекращении трудовых отношений и подлежат обязательному страхованию . Таким образом, лица, работающие на условиях неполной занятости ( geringfügig Beschäftigte ), не имеют права на получение краткосрочного пособия, если они не подлежат обязательному страхованию.Однако для лиц, получающих краткосрочное пособие, которые устраиваются на вторичную, предельную работу неполный рабочий день во время отпуска в период с 1 января 2021 года по 31 декабря 2021 года, их краткосрочное пособие не будет уменьшено на сумму доход, который они получают от такой вторичной занятости.

Работодателям будет возмещена полная и фиксированная ставка Федеральным агентством занятости по заявке на взносы на социальное обеспечение, которые они должны платить за потерянное рабочее время (раздел 2 Постановление о краткосрочных пособиях ( Kurzarbeitergeldverordnung )) .В соответствии с Первым постановлением о внесении поправок в Постановление о краткосрочном пособии, возмещение будет в полном объеме в период с 1 января по 30 сентября 2021 года и в период с 1 октября по 31 декабря 2021 года в размере 50%, если краткосрочное пособие было начато. до 30 сентября 2021 г. соответственно. Возмещение 50% взносов на социальное обеспечение может быть увеличено до 100%, если непрерывное профессиональное развитие осуществляется в период краткосрочной работы до 31 декабря 2021 года.

В соответствии с разделом 3 Постановления о краткосрочных надбавках краткосрочные надбавки также будут предоставляться временным заемным работникам до конца 2021 года в соответствии со Вторым постановлением о внесении поправок в Постановление о краткосрочных надбавках, когда соответствующая компания ввела краткосрочную работу. до 30 сентября 2021 г.

Сколько стоит краткосрочное пособие?

До коронавируса Федеральное агентство занятости выплачивало 60% последней чистой заработной платы сотрудникам, работавшим по краткосрочным контрактам, или 67% сотрудникам, имеющим детей. С момента вступления в силу пакета социального обеспечения II сотрудники, рабочее время которых было сокращено не менее чем на 50%, получают 70/77% потерянной чистой заработной платы с четвертого месяца получения краткосрочного пособия и 80/87% с момента получения краткосрочного пособия. седьмой месяц. Это правило было продлено Законом о гарантированной занятости ( Beschäftigungssicherungsgesetz ) до 31 декабря 2021 года для всех сотрудников, чьи претензии на краткосрочное пособие возникают до 31 марта 2021 года.

На какой срок будет предоставляться краткосрочное пособие?

В соответствии с предложением 1 статьи 104 (1) Кодекса социального обеспечения Германии, Книга III, в случае сокращения объема работы краткосрочное пособие обычно выплачивается Агентством по трудоустройству в течение максимум двенадцати месяцев. В ходе пандемии период действия права был впервые продлен до 21 месяца в марте 2020 года в соответствии с Постановлением о периоде выплаты краткосрочного пособия ( Kurzarbeitergeldbezugsdauerverordnung – KugBeV).С 1 января 2021 года 2-е Постановление о периоде выплаты краткосрочного пособия продлило этот период до максимум 24 месяца для предприятий, которые начали краткосрочную работу до 31 декабря 2020 года, но не позднее 31 декабря 2021 года.

Какие есть варианты получения дополнительного дохода?

На основании изменений, внесенных в Закон о гарантированной занятости, доход от предельной неполной занятости , полученный в период краткосрочной работы в соответствии с разделом 8 (1), нет.1 Немецкий кодекс социального обеспечения, Книга IV не будет применяться в отношении краткосрочного пособия работника в период до 31 декабря 2021 года.

Могут ли работодатели увольнять сотрудников по производственным причинам, несмотря на то, что они работают неполный рабочий день?

Кратковременные работы и увольнения по производственным причинам не исключают друг друга . В то время как краткосрочная работа предназначена для компенсации временного сокращения объема работы, увольнение по эксплуатационным причинам – это способ справиться с долгосрочным сокращением.Тем не менее, Федеральный суд по трудовым спорам применяет особенно строгий критерий, когда дело доходит до увольнения по производственным причинам после введения краткосрочной работы: работодатель должен показать, что возникли новые обстоятельства, которые привели к долгосрочному сокращению объема трудовой деятельности. работай.

Если работодатель решает уволить сотрудников, которые работают по короткому графику, предпосылки для выплаты краткосрочного пособия обычно перестают действовать после того, как были составлены план согласования интересов и социальный план или, если есть нет производственного совета после объявления о прекращении деятельности по производственным причинам.

XIII. Пособие по безработице

Продлен ли период права на пособие по безработице во время кризиса с коронавирусом?

После вступления в силу пакета социальной защиты II лица, которые уже искали работу до кризиса и получают пособие по безработице в соответствии с Книгой III Кодекса социального обеспечения Германии («пособие по безработице I»), будут продолжать получать пособие по безработице в течение дополнительных трех месяцев , если в противном случае их право истекало в период с 1 мая по 31 декабря 2020 года.

Посредством немецкого пакета социального обеспечения III лица, имеющие право на пособие по безработице II (социальное обеспечение) или Sozialgeld (пособия для детей или взрослых, не имеющих отношения к трудоустройству в домашних хозяйствах, включая лиц, пригодных для работы), получают единовременную выплату в размере 150 евро за май. 2021.

XIV. Работа на дому

Может ли работодатель приказать сотрудникам работать из дома?

Здесь необходимо сделать следующее различие:

• Некоторые суды пришли к выводу, что, вообще говоря, работодатели не могут в одностороннем порядке приказать сотрудникам открыть офис дома.Однако, по нашему мнению, это не применимо в сценариях, где, как в пандемии , работа вне помещений компании не является вариантом. Однако в этом случае работодатель будет нести ответственность за соблюдение правил охраны труда и техники безопасности на рабочем месте в домашнем офисе сотрудника.
• Попросить сотрудников поработать удаленно – более подходящее решение в нынешней ситуации. Для этого работодатель предоставляет своим сотрудникам необходимое оборудование (обычно ноутбук с установленным на нем необходимым программным обеспечением) и дает им указание работать удаленно на временной основе.Это также может включать сотрудников, использующих свои собственные устройства (принесите свое устройство).

Кроме того, производственный совет имеет право определять структуру работы на дому (статья 87 (1), № 14 Закона о трудовой конституции). Тем не менее, производственный совет не имеет права совместного принятия решения о введении такой работы.

Есть ли у работника право на надомный труд?

Работник не претендует на надомный труд. Уже имел место случай, когда работодатели должны предлагать работу на дому офисным или аналогичным сотрудникам (в соответствии с разделом 2 (4) Указа SARS-CoV-2 о профессиональной гигиене и безопасности (старая версия), а также разделом 28b (7) Защита от инфекций. Действовать).Обязанность предлагать надомный труд перестала применяться 30 июня 2021 года (раздел 28b (10) Закона о защите от инфекций). Однако в соответствии с разделом 3 измененного Постановления SARS-CoV-2 о безопасности и гигиене труда контакты по производственным причинам и одновременное использование комнат несколькими людьми должны быть сокращены до необходимого минимума. С этой целью надомный труд может продолжать вносить важный вклад.

XV. Рабочие часы

Разрешены ли отклонения от действующих положений Закона о рабочем времени ( Arbeitszeitgesetz / ArbZG) в связи с пандемией?

Регламент рабочего времени COVID-19 ( COVID-19-Arbeitszeitverordung ) разрешает исключения из Закона о рабочем времени на период с 10 апреля по 31 июня 2020 года, но они больше не применяются, поскольку этот период истек.

Часто задаваемые вопросы | Образование, культура и занятость

---

Выплата заработной платы

Как я могу убедиться, что мой работодатель правильно платит мне?

Сотрудник должен вести учет всех отработанных часов, а также записывать всю выплаченную заработную плату.

Когда следует оплачивать сверхурочные?

Сверхурочные оплачиваются после стандартного рабочего времени, которое составляет 8 часов в день и 40 часов в неделю.Оплата сверхурочных рассчитывается на ежедневной и еженедельной основе. Сверхурочная работа как минимум в 1,5 раза превышает обычную почасовую ставку сотрудников. Например, если сотрудник работал 9 часов в день, он или она зарабатывали бы 8 часов по обычной ставке и 1 час каждый день по ставке, в 1,5 раза превышающей обычную ставку в течение первых пяти дней. На шестой день все отработанные часы будут рассчитаны по ставке сверхурочной работы, поскольку работник уже отработал сорок обычных часов в течение недели.

Существуют ли какие-либо исключения из того, когда должна оплачиваться сверхурочная работа?

Работодатель может подать заявку на постановление об усреднении сверхурочной работы, которое может варьировать оплату сверхурочной работы.Если сотрудник по стандартам занятости выдает приказ работодателю, он должен быть размещен там, где сотрудники, на которые распространяется действие приказа, могут иметь к нему доступ для ознакомления с условиями, изложенными в приказе.

Если служащий работает в основном на руководящей должности, правила сверхурочной работы могут не применяться. Менеджеры освобождены от оплаты сверхурочной работы, за исключением официальных праздников.

В отношении сверхурочной работы применяются другие правила, если работнику платят не по времени.Например, если сотруднику платят комиссионные, за поездку, за километр или зарплату. Пожалуйста, свяжитесь напрямую с отделом стандартов занятости по телефону 1-888-700-5707 для получения дополнительной информации.

Ссылка: разделы 7, 9-11 Закона о стандартах занятости

Можно ли отложить сверхурочную работу?

Да. Работодатель и работник могут заключить письменное соглашение, в котором работник соглашается взять оплачиваемый отпуск вместо оплаты сверхурочных, если обе стороны согласны.Оплачиваемый отпуск следует брать из расчета 1,5 часа за каждый отработанный сверхурочный час. Любая сверхурочная работа должна быть использована в течение 3 месяцев с момента ее начисления. Если работник требует оплаты сверхурочной работы, работодатель должен ее выполнить и выплатить. Когда у сотрудника есть сверхурочные, и его работа прекращается, сверхурочные оплачиваются из последней заработной платы.

Ссылка: Раздел 12 Закона о стандартах занятости

В течение какого времени работодатель должен выплатить работнику последнюю заработную плату после прекращения работы?

У работодателя есть 10 календарных дней после последнего рабочего дня работника для выплаты работнику всей полученной заработной платы и всех начисленных заработных плат, включая невыплаченные отпускные и дополнительное время.

Ссылка: Раздел 13 Закона о стандартах занятости

Должен ли работодатель вместе с моим чеком предоставлять выписку о заработной плате?

Да. Работодатель должен предоставить справку о заработной плате во время выплаты заработной платы работнику. В этом отчете должен быть указан период, за который производится оплата, количество оплачиваемых часов, количество часов, оплачиваемых для оплаты установленных законом отпускных, размер оплаты, подробный список удержаний и фактическая сумма, полученная работник.

Ссылка: Раздел 19 Закона о стандартах занятости

На сколько отпускных и оплачиваемых я имею право?

Работник имеет право на двухнедельную зарплату и отпуск по ставке 4% после каждого из первых пяти лет работы, и на трехнедельную и отпускную по ставке 6% после шестого и последующих лет работы.

Ссылка: разделы 24 и 25 Закона о стандартах занятости

Что делать, если я не использовал все свое время отпуска или оплату за год, могу ли я перенести ее или потребовать выплаты?

Поговорка «если не используешь – теряешь» недопустима.Все сотрудники имеют право как на отпуск, так и на оплату труда. Время отпуска и заработная плата должны быть взяты и выплачены не позднее, чем через шесть месяцев сразу после завершения года работы, в которой работник получает право на отпуск. Некоторые работодатели могут выплачивать отпускные по каждому чеку, работники, оплаченные таким образом, по-прежнему имеют право на неоплачиваемый отпуск.

Ссылка: разделы 24 и 25 Закона о стандартах занятости

Вернуться к началу страницы

---

Часы работы

Какое максимальное количество часов работодатель может попросить сотрудника работать?

Максимальное рабочее время сотрудников составляет 10 часов в день и 60 часов в неделю с минимум одним выходным днем ​​в неделю.Сверхурочные по-прежнему оплачиваются после стандартных часов, составляющих 8 часов в день и 40 часов в неделю. Работодатель не имеет права направлять или разрешать сотруднику работать сверх максимального количества часов, если только у работодателя не установлен приказ о продлении рабочего времени или усредненный приказ о сверхурочной работе. Единственным исключением из этого правила может быть чрезвычайная ситуация. Заказы принимаются после подачи заявки и утверждения сотрудником по стандартам занятости.

Ссылка: разделы 7-10 Закона о стандартах занятости

Вернуться к началу страницы

---

Минимальная заработная плата

Какая минимальная заработная плата в Северо-Западных территориях?

Минимальная заработная плата в СЗТ составляет 13 долларов США.46 в час.

Ссылка: Раздел 5 Положения о нормах занятости

Вернуться к началу страницы

---

Временное увольнение

Как временно уволить сотрудника?

Если вы хотите временно уволить сотрудника, вы должны предоставить ему письменное уведомление с указанием предполагаемой даты его возвращения на работу. Непредоставление этого уведомления сотруднику может привести к увольнению с работы в соответствии с разделом 42 (4) Закона о стандартах занятости .

Временное увольнение не должно превышать 45 дней в течение 60 дней подряд. Если работодатель увольняет сотрудника на более длительный срок, чем этот период, считается, что сотрудник был уволен с работы в последний день временного увольнения, и работодатель должен будет выплатить выходное пособие сотруднику, если это применимо.

Если вам требуется временное увольнение на срок более 45 дней, вы можете запросить его продление у инспектора по стандартам занятости.

Вернуться к началу страницы

---

Продление до временного увольнения

Как мне запросить продление временного увольнения?

Текущий процесс запроса продления временного увольнения требует, чтобы работодатели написали или отправили электронное письмо в Управление стандартов занятости, чтобы запросить продление временного увольнения, и предоставить подробную информацию по:

• Число пострадавших сотрудников;
• Количество дней, на которое они хотят продлить временное увольнение; и
• Обоснование продления.

Эти запросы затем рассматриваются сотрудником по стандартам занятости, чье усмотрение вытекает из раздела 43 Закона о стандартах занятости (Закон). Закон требует, чтобы сотрудник был уверен в том, что особые обстоятельства оправдывают продление, и сотрудник (-ы) будет отозван. При рассмотрении этих запросов Офицер применяет стандарт «разумности» для определения того, соответствуют ли они критериям, изложенным в Законе.

Вернуться к началу страницы

---

Выплата при расторжении договора

Что такое увольнение?

Это означает, что ваша работа прекращена.Распространенные выражения для увольнения включают:

• уволен
• бросить
• отпустить
• выгружено
• снят с производства (навсегда)
• уволен
• прекращено

Кто имеет право получать уведомление о расторжении контракта или выходное пособие?

Если сотрудник проработал 90 дней или более и работает 25 часов в неделю или более, он или она имеет право получить либо письменное уведомление о увольнении, либо выходное пособие вместо уведомления, за исключением случаев, когда у работодателя есть веская причина уволить сотрудника. .

Работодатель не обязан сообщать сотруднику причину, по которой он был уволен, если работодатель выполняет свои обязательства в соответствии с разделами 37 Закона о стандартах занятости и разделом 4.1 Положений о стандартах занятости .

Сотрудник может быть освобожден от письменного уведомления об увольнении или увольнении вместо уведомления, если его возраст:

1. Временно уволен на срок менее 45 дней в соответствии с Законом о стандартах занятости ;
2. Прекращено по уважительной причине;
3. уволены, поскольку работник отказался от предложения работодателя о разумной альтернативной работе;
4. Заняты в строительной отрасли;
5. Нанят на определенный срок или задание и завершает этот срок или задание, но не более 365 дней; или
6. Работают менее 180 дней в году, сезонно или с перерывами.

Ссылка: Разделы 37 Закона о стандартах занятости и Раздел 4.1 Положения о стандартах занятости .

Предполагая, что я имею право получать уведомление о расторжении контракта или выходное пособие, какую сумму я имею право получить?

Сотрудник имеет право на уведомление о прекращении или увольнении в зависимости от продолжительности работы. В следующей таблице указаны периоды уведомления или требуемой оплаты:

Продолжительность работы	Требуется уведомление
Менее 90 дней	Нет
Более 90 дней, но менее 3 лет	2 недели
Более 3 лет, но менее 4 лет	3 недели
Более 4 лет, но менее 5 лет	4 недели
Более 5 лет, но менее 6 лет	5 недель
Более 6 лет, но менее 7 лет	6 недель
Более 7 лет, но менее 8 лет	7 недель
8 лет и старше	8 недель

Работодатель может предоставить одновременно уведомление и выплату для выполнения своих обязательств перед работником.Например, сотрудник, проработавший 5 лет, может получить уведомление за 3 недели и выплату при увольнении за 2 недели или любую их комбинацию, равную заработной плате за 5 недель.

Ссылка: Раздел 37 Закона о стандартах занятости .

Должен ли работник уведомлять своего работодателя, если они увольняются или увольняются?

В соответствии с Законом NWT о стандартах занятости работник не обязан уведомлять своего работодателя о том, что он увольняется.Если сотрудник уведомит об этом, это будет считаться вежливостью.

Что такое прогрессивная дисциплина и должен ли работодатель использовать ее перед увольнением сотрудника?

Если работник делает что-то проблематичное или неуместное, работодатель может сделать устное предупреждение, за которым следует письменное предупреждение с последующим отстранением от работы перед увольнением сотрудника. Сотруднику необходимо сообщить, что он сделал не так, что ожидается и что произойдет, если ситуацию не исправить.

Всем нарушениям не может быть присвоен одинаковый вес. Некоторое проблемное поведение или проблемы с производительностью причиняют работодателю больше неудобств или финансовых потерь, чем другие. Некоторые правонарушения будут считаться достаточно серьезными, чтобы потребовать немедленного увольнения, также известного как основание.

Прогрессивная дисциплина – это метод, который работодатели должны использовать, чтобы помочь сотруднику понять его или ее производительность или поведенческие проблемы, и предлагает сотруднику указания, как исправить любые проблемы.Несколько факторов играют роль в прогрессивной дисциплине:

• Сотруднику необходимо сообщить, что он сделал неправильно;
• Сотруднику необходимо сказать, что ожидается;
• Если проблема связана с проблемой, на устранение которой требуется время, сотруднику должен быть предоставлен разумный период, в течение которого он может внести исправления или соответствовать разумным стандартам; и
• Необходимо сообщить сотруднику, что будет, если ситуацию не исправить

Когда работодатель следует этой процедуре и документировал все шаги, это показывает, что работник знал, что его или ее работа находится под угрозой и может быть уволена, если нежелательное поведение или проблемы с производительностью продолжатся.

Работодатель не обязан применять прогрессивную дисциплину перед увольнением. Работодатель может предпочесть уведомление или выходное пособие вместо уведомления для выполнения своих обязательств. Возможна прогрессивная дисциплина.

Может ли работодатель сократить часы работы или ставки заработной платы в период уведомления для сотрудника, получившего уведомление о увольнении?

№

Ссылка: Раздел 37 (5) Закона о стандартах занятости .

Вернуться к началу страницы

---

Ежегодная выплата отпускных и отпускных

Когда работник имеет право на ежегодный отпуск?

Все сотрудники имеют право на отпускные по всей заработной плате.После первого года работы работник имеет право на отпуск как минимум 2 недели. Работодатель должен предоставить работнику отпуск в течение следующих 6 месяцев, следующих за завершенным годом, в котором отпуск был заработан. Сотрудник получает как минимум двухнедельный отпуск за каждый завершенный год службы, а после пяти полных лет работы право на отпуск увеличивается как минимум до трех недель отпуска в год.

Ссылка: Раздел 24 Закона о стандартах занятости

На какую сумму работник имеет право получать отпускные?

Все сотрудники имеют право на получение 4% от общей заработной платы брутто в качестве отпускных за первые пять лет работы и 2 недели отпуска в год после каждого из первых 5 лет.По завершении 5 ^-го года отпускные получают по ставке 6%, и работник имеет право на 3 недели отпуска после 6 ^-го и последующих лет. Работодатель должен выплатить отпускные не менее чем за 24 часа до начала отпуска работника.

Отпускные рассчитываются на основе регулярной заработной платы, сверхурочной работы, комиссионных, премий (которые являются частью трудового договора работника) за отзыв, выходное пособие, участие в прибыли, надбавки за смену и установленные законом отпускные.

Все сотрудники имеют право на отпускные. Оплата отпуска накапливается за первый отработанный час.

Ссылка: разделы 24 и 25 Закона о стандартах занятости

Что делать, если сотрудник увольняется или увольняется до того, как получит возможность взять отпуск ?

Любые невыплаченные отпускные должны быть включены в последний платежный чек. У работодателя есть 10 дней с последнего рабочего дня работника для выплаты причитающейся или начисленной заработной платы.

Ссылка: Раздел 25 (3) Закона о стандартах занятости

Получают ли сотрудники, занятые неполный рабочий день или временно, отпускные и отпускные?

Да. Все сотрудники получают отпускные из своей валовой выручки.

Вернуться к началу страницы

---

Удержания из заработной платы

Если работник наносит ущерб собственности работодателя, может ли работодатель вычесть стоимость этого ущерба из платежного чека работника?

№Работодатель не имеет права делать вычеты из чека заработной платы работника за ущерб, поломки, недостачу или непогашенную задолженность.

Может ли работодатель и третье лицо договориться о выплате непогашенной задолженности работника путем вычета суммы платежа из его или ее зарплатного чека?

Работодатель должен иметь письменное разрешение, подписанное работником, дающее согласие на любые удержания, за исключением налогов, утвержденных государством платежей, таких как страхование от безработицы, и платежей по решению суда, таких как алименты.Любые другие вычеты без подписанного разрешения считаются незаконными. Сотрудник должен получить прямую выгоду и дать письменное разрешение на удержание (например, арендная плата или выплата остатка на счете начислений).

Какие вещи нельзя вычитать из заработной платы сотрудников?

Работодатели не могут вычесть затраты на:

• ремонт или потеря транспортных средств, оборудования и инструментов;
• поломка или другие повреждения;
• неисправных или некачественных работ;
• Кражи, в том числе инциденты с ужином;
Нехватка наличных средств
• человека;
• товарно-материальных недостатка;
• форменной одежды и спецодежды, требуемых работодателем;
• товаров для бизнеса;
• проценты или другие сборы за авансы наличными или обналичивание чеков;
• расходы на образование, которые приносят пользу только работодателю, если это не является условием приема на работу при приеме на работу; или
• любые другие вычеты, не приносящие прямой выгоды сотрудникам.

Ссылка: Раздел 14 (2) Закона о стандартах занятости

Вернуться к началу страницы

---

Выходные и праздничные дни

Какие официальные выходные дни в Северо-Западных территориях?

Закон о стандартах занятости предусматривает десять официальных выходных. Их:

• Новый год
• Страстная пятница
• День Виктории
• Национальный день аборигенов
• День Канады
• Первый понедельник августа
• День труда
• День благодарения
• День памяти
• Рождество

Ссылка: Раздел 22 Закона о стандартах занятости

Являются ли Пасхальный понедельник и День подарков обязательными праздниками?

№В Законе о стандартах занятости они не рассматриваются как официальные праздничные дни. Работодатель может принять решение признать их, но не обязан делать это в соответствии с Законом .

Кому оплачивается установленный законом отпуск?

Есть несколько условий, которые сотрудники должны соблюдать, чтобы иметь право на получение установленной законом оплаты за отпуск.

• Сотрудник должен проработать у работодателя 30 дней в течение 12 месяцев до отпуска.
• Сотрудник должен явиться на работу в свой последний запланированный рабочий день перед выходным и следующий запланированный рабочий день после выходного.
• Сотрудник должен явиться на работу в праздничный день, если он запланирован или вызван на работу.
• Работница, находящаяся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, не имеет права на установленную законом оплату отпуска, пока она находится в отпуске.
• Работники, занятые неполный рабочий день, имеют право на установленную законом оплату отпусков, если они соответствуют условиям, изложенным выше.

Ссылка: раздел 23 Закона о стандартах занятости

Сколько должны оплачиваться сотрудники за обязательный отпуск ?

Если работник соответствует всем условиям для получения установленной законом оплаты за отпуск и у него выходной, он или она имеет право на получение средней дневной заработной платы за отпуск.Если сотрудник соответствует всем условиям и работает в установленный законом выходной, он или она должны получать оплату за отработанные часы по ставке полторы времени, плюс средней дневной заработной платы. В качестве альтернативы работодатель может перенести отпуск на другой день, предоставив работнику оплачиваемый выходной. Сверхурочные оплачиваются после 8 часов в день и 40 часов в неделю. В течение недели с установленным законом выходным сверхурочная работа рассчитывается после 8 часов в день и 32 обычных часов в эту неделю.Плата за установленный законом отпуск рассчитывается отдельно.

Ссылка: Разделы 23 и 24 Закона о стандартах занятости

Метод оплаты установленных законом отпускных отличается, если работник получает оплату не по времени. Пожалуйста, свяжитесь с Отделом стандартов занятости напрямую по телефону 1-888-700-5707 для получения дополнительной информации о том, как рассчитать.

Ссылка: Раздел 23 (1) (b) Закона о стандартах занятости

Вернуться к началу страницы

---

Неоплачиваемый отпуск

Отпуск по беременности и родам

Какие условия должна выполнить работница, прежде чем она сможет взять отпуск по беременности?

Работница должна проработать у работодателя 12 месяцев подряд, прежде чем она получит право на отпуск по беременности.Если работодатель запрашивает медицинскую справку, она должна ее предоставить. Работница должна уведомить работодателя в письменном виде не менее чем за 4 недели до своего отпуска. Если работница не имеет права на отпуск по беременности, она все равно имеет право на достаточный отпуск для удовлетворения своих физических потребностей, связанных с родами.

Ссылка: раздел 26 Закона о стандартах занятости и раздел 11 Положения о стандартах занятости

Каким условиям должен соответствовать сотрудник, прежде чем он сможет взять отпуск по уходу за ребенком?

Сотрудник должен проработать у работодателя 12 месяцев подряд, прежде чем он получит право на отпуск по уходу за ребенком.Они должны уведомить работодателя в письменном виде не менее чем за 4 недели до отпуска. Отпуск по уходу за ребенком должен быть взят в течение первого года жизни ребенка или в течение года после прибытия усыновленного ребенка в дом работника.

Если работник берет отпуск по уходу за ребенком в дополнение к отпуску по беременности, работница должна начать свой отпуск по уходу за ребенком сразу же после отпуска по беременности, если работодатель и работник не договорились об ином.

Ссылка: раздел 28 Закона о стандартах занятости и раздел 12 Положения о стандартах занятости

На какой отпуск имеет право работник, когда у него рождается ребенок?

Если работница отвечает всем условиям, она будет иметь право на неоплачиваемый отпуск по беременности продолжительностью 17 недель и неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком продолжительностью 61 неделя при максимальной общей сумме, не превышающей 78 недель.

Полные семьи, включая приемных родителей, также могут получить дополнительный 8-недельный неоплачиваемый отпуск для второго родителя.

Ссылка: разделы 26-28 и 34 Закона о стандартах занятости и разделы 11 и 12 Положения о стандартах занятости

Получает ли работница зарплату во время отпуска по беременности и / или уходу за ребенком ?

№

Должен ли сотрудник иметь возможность вернуться на ту же работу?

По завершении отпуска по беременности и / или уходу за ребенком работодатель должен восстановить работницу на работе.Работник имеет право на получение такой же или сопоставимой должности с той же заработной платой, льготами и выслугой лет, включая любое повышение, которое работник получил бы, если бы не взял отпуск.

Ссылка: Раздел 34 Закона о стандартах занятости

Отпуск по болезни

Имеет ли работник право на оплату отпуска по болезни?

Нет. В Законе о нормах занятости отпуск по болезни рассматривается как неоплачиваемый отпуск.Закон гласит, что работник имеет право на 5-дневный отпуск по болезни без сохранения заработной платы в течение 12-месячного периода. Справка от врача не требует от работодателя предоставления работнику свободного времени в соответствии с Законом.

Ссылка: Раздел 29 Закона о стандартах занятости

Отпуск в связи с тяжелой утратой

Отпускается ли работник после смерти члена семьи?

Да. Если кто-то из «ближайших родственников» сотрудника умирает, он может взять от трех до семи дней отпуска, чтобы посетить похороны или поминки члена семьи.Продолжительность времени зависит от того, где проводится служба. Сотрудникам не нужно оплачивать время, когда они пропускают работу.

Ссылка: Раздел 31 Закона о стандартах занятости

Какое определение для члена семьи?

Определение члена семьи соответствует определению в Законе о страховании занятости , который включает:

• супруг или гражданский партнер физического лица;
• ребенок физического лица или ребенок супруга или гражданского партнера физического лица;
• родитель физического лица или супруг (а) или гражданский партнер родителя;
• ребенок родителя физического лица или ребенок супруга или гражданского партнера родителя физического лица;
• бабушка или дедушка физического лица или супруга (-и) физического лица или гражданского партнера, или супруга или гражданский партнер бабушки и дедушки физического лица;
• внук физического лица или супруга или гражданского партнера физического лица или супруга или гражданского партнера внука физического лица;
• супруг или гражданский партнер ребенка физического лица или ребенка супруга или гражданского партнера физического лица;
• родитель, супруг или гражданский партнер одного из родителей, супруга или гражданского партнера данного лица;
• супруг или гражданский партнер ребенка родителя данного лица или ребенка супруга или гражданского партнера родителя данного лица;
• ребенок одного из родителей супруга или гражданского партнера физического лица или ребенок супруга или гражданского партнера родителя супруга или гражданского партнера данного лица;
• дядя или тетя физического лица, супруга или гражданского партнера физического лица, супруга или гражданский партнер дяди или тети физического лица;
• племянник или племянница физического лица или супруга или гражданского партнера физического лица, или супруга или гражданский партнер племянника или племянницы физического лица;
• нынешний или бывший приемный родитель физического лица или супруга или гражданского партнера физического лица;
• нынешний или бывший приемный ребенок физического лица, супруга или гражданского партнера этого ребенка;
• нынешний или бывший опекун физического лица или супруга или гражданского партнера физического лица;
• действующий или бывший опекун физического лица, супруга или гражданского партнера этого опекуна;
• лицо, связанное или не связанное с физическим лицом браком, гражданским партнерством или какими-либо законными отношениями между родителями и детьми, которое данное лицо считает своим близким родственником или которое считает человека близким родственником.

Ссылка: Раздел 1 Закона о стандартах занятости .

Может ли работодатель уволить сотрудника из-за беременности, в отпуске по беременности или родам, в отпуске по семейным обстоятельствам, в отпуске по случаю утраты, в отпуске по болезни или в суде?

Нет. Работодатель должен доказать, что любое изменение условий найма не связано с тем, что работник взял неоплачиваемый отпуск в соответствии с минимумами, установленными в Законе о стандартах занятости .

Ссылка: Раздел 36 Закона о стандартах занятости

Вернуться к началу страницы

---

Питание и кофе-брейки / выплата за отзыв / трудоустройство молодежи

Обеды и кофе-брейки

Есть ли у сотрудников перерывы на обед?

Да. После 5 часов непрерывной работы работник имеет право на неоплачиваемый перерыв на обед продолжительностью не менее 30 минут. Работодатель не обязан платить работнику за это время, если только работодатель не манипулирует этим временем, предлагая работнику работать или оставаться в помещении.Не всегда есть возможность делать перерывы на обед, и в таких случаях работодатель должен обратиться к сотруднику по стандартам занятости с просьбой об отказе от перерыва на обед.

Ссылка: Раздел 13 Положения о стандартах занятости

Есть ли у сотрудников перерывы на кофе?

Нет. Работодатель не обязан предоставлять кофе-брейки. Перерыв на кофе будет считаться преимуществом сверх минимальных требований, определенных в Стандарты занятости Закон .

Плата за отзыв

Что такое возвратная плата?

Когда работник явится на работу по вызову своего работодателя, который не был запланирован заранее, работодатель выплачивает работнику заработную плату по обычной ставке оплаты труда как минимум за 4 часа.

Это относится к тому, был ли сотрудник после выхода на работу вызван для выполнения какой-либо работы.

Имеет ли «дежурный» сотрудник право на получение вознаграждения за отзыв, зависит от индивидуальных обстоятельств сотрудника.Если сотрудник в рамках своего трудового договора ожидает или регулярно отчитывается о возвращении на работу, это время не считается отзывом.

Ссылка: Раздел 6 Положения о стандартах занятости

Занятость молодежи

Сколько лет должно быть человеку, чтобы работать?

Закон о стандартах занятости не устанавливает требований к минимальному возрасту для работы. Молодежи моложе 17 лет требуется разрешение сотрудника по стандартам занятости для работы в период с 11 часов вечера.м. и 6 утра и / или когда они должны быть в школе. Лицам младше 16 лет запрещено работать в определенных отраслях, например в строительстве и лесном хозяйстве.

Ссылка: Раздел 45 и 47 Закона о стандартах занятости

Вернуться к началу страницы

стандартов занятости | Стандарты занятости

Краткое руководство по стандартам занятости

Кодекс трудовых стандартов предоставляет работодателям и работникам информацию о стандартах минимальной заработной платы, защите молодых рабочих, выплате заработной платы и многом другом.

Что такое стандарты занятости?

«Стандарты занятости» – это государственная программа в рамках Manitoba Finance. Он регулирует законы о минимальной заработной плате, продолжительности рабочего дня, отпусках и других правах и обязанностях на рабочем месте. Программа обеспечивает соблюдение Кодекса стандартов занятости , Закона о заработной плате в строительной отрасли , Закона о Дне памяти , Закона о найме и защите рабочих и Закона о закрытии праздничных дней для предприятий розничной торговли .Он также расследует жалобы на нарушения этих законов.

На кого распространяются законы о стандартах занятости в Манитобе?

Большинство сотрудников в Манитобе подпадают под юрисдикцию провинции. Некоторые сотрудники работают в отраслях, регулируемых федеральным правительством. Эти сотрудники должны связаться с Канадской программой труда, если у них есть сомнения по поводу того, как им выплачивалась заработная плата.

Независимые подрядчики не являются сотрудниками и не подпадают под действие законодательства о стандартах занятости.

Другие работники, такие как некоторые сельскохозяйственные рабочие, строители, профессионалы, домашние работники, занятые неполный рабочий день, ландшафтные работники и работники выборов, имеют право на некоторые стандарты занятости, но не на все.

Подпадает ли под действие Кодекса трудовых стандартов самозанятые лица / независимые подрядчики?

Нет. Самозанятые лица / независимые подрядчики не подпадают под действие Кодекса трудовых стандартов , но этот тип трудовых отношений может быть сложным.Характер отношений между обеими сторонами будет определять, действительно ли кто-то является независимым подрядчиком. Необходимо учитывать несколько деталей, например:

• Кто контролирует обязанности и графики
• Возможность оговаривать платеж
• Способ оплаты

Лица, которым причитается заработная плата и которые считают, что они могут быть сотрудниками, могут подать иск в Службу стандартов занятости. Сотрудник определит, является ли данное лицо независимым подрядчиком или сотрудником в соответствии с Кодексом трудовых стандартов .

Распространяется ли на людей, занятых в сельском хозяйстве, законодательство о стандартах занятости?

Многие работники, занятые в сельском хозяйстве, подпадают под действие законодательства о стандартах занятости, но все же есть некоторые исключения. Сотрудники, работающие на ферме, принадлежащей члену семьи, не подпадают под действие большинства стандартов. Другие сотрудники, работающие в сельском хозяйстве, подпадают под действие некоторых или всех стандартов. См. Дополнительную информацию в информационном бюллетене по сельскому хозяйству.

Какая минимальная заработная плата?

Минимальная заработная плата – 11 долларов.90 в час с 1 октября 2020 г.

Могут ли работодатели предоставить больше, чем минимальные стандарты, установленные законодательством?

да. Законодательство устанавливает только минимальные стандарты рабочего места, которые должны соблюдаться. Многие работодатели предоставляют больше льгот или платят более высокую заработную плату.

Может ли контракт предлагать льготы ниже стандартов занятости?

Нет. Сотрудники не могут согласиться на работу ниже минимальных стандартов, вне зависимости от наличия контракта.Есть некоторые положения, которые позволяют работодателям и работникам соглашаться на разные условия, но они никогда не могут соглашаться на меньшие, чем минимальные стандарты.

Отличаются ли стандарты для сотрудников, работающих неполный рабочий день?

Нет. На всех сотрудников распространяется действие Кодекса трудовых стандартов , независимо от количества часов, которые они работают. Однако, поскольку определенные заработные платы (например, отпускные и общие отпускные) основаны на процентах от общего заработка, на заработную плату, выплачиваемую сотрудникам, будет влиять количество часов, которые они работают.

Обладают ли молодые люди такими же правами, как и другие сотрудники?

да. Молодые люди имеют те же права и обязанности, что и другие сотрудники. Они имеют право на отпускные, сверхурочные, минимальную заработную плату, общие отпускные и все другие права в соответствии с Кодекса стандартов занятости . На веб-сайте «Стандарты занятости» по адресу www.manitoba.ca/labour/standards есть информация о правах и обязанностях сотрудников и работодателей.

В каком возрасте молодые люди могут начать работать?

Все молодые люди в возрасте 13, 14 или 15 лет должны пройти курс сертификации молодых рабочих и получить сертификат об окончании, подписанный их родителями / опекунами, прежде чем они смогут работать.

Существуют ли какие-либо ограничения на то, где могут работать молодые люди в возрасте 13, 14 или 15 лет?

Да, молодые люди 13, 14 или 15 лет не могут работать:

• На строительной площадке;
• В промышленных или производственных процессах;
• Буровые или сервисные установки;
• На подмостках или подмостках;
• Обрезка, ремонт, уход или удаление деревьев и кустарников;
• На высоте более 1.5 метров;
• С гербицидами или пестицидами; или
• Без прямого присмотра взрослых.

Сколько часов в неделю разрешено работать молодым людям?

В течение учебной недели молодые люди 13, 14 или 15 лет могут работать до 20 часов в неделю. Во время школьных каникул молодые люди могут работать столько же, сколько и любой другой сотрудник.

Какие дополнительные ограничения распространяются на молодых людей в возрасте 13 лет?

Молодые люди в возрасте 13 лет не могут готовить пищу, если им необходимо использовать опасные инструменты или оборудование, такие как фритюрницы, слайсеры, грили или ножи.Они по-прежнему могут работать в зонах приготовления пищи, выполняя такие задачи, как мытье посуды, смешивание салатов или заполнение заказов на напитки.

Что делать, если молодой человек поменяется на работе?

Сертификат об окончании действителен до достижения работником 16-летнего возраста. Молодые люди могут сохранить копии свидетельства для передачи новым работодателям. Вам не нужно переделывать курс только потому, что вы меняете работодателя.

Могут ли молодые люди работать в одиночку?

Нет, молодым людям 13, 14 или 15 лет не разрешается работать в одиночку, и они должны находиться под непосредственным наблюдением взрослого, находящегося на рабочем месте.Молодые люди до 18 лет не могут работать в одиночку с 23:00. и 6:00

Выплата заработной платы и ведение учета

Когда нужно платить сотрудникам?

Заработная плата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц в течение 10 рабочих дней после окончания периода выплаты заработной платы. В случае увольнения сотрудникам должна быть выплачена зарплата в течение 10 рабочих дней с даты увольнения.

Должны ли работодатели предоставлять справки о заработной плате при выплате заработной платы?

Работодатели должны предоставлять сотрудникам письменные отчеты о заработной плате при получении оплаты, за исключением случаев, когда выплаты по заработной плате будут одинаковыми в течение определенного периода времени и работодатель не предоставляет отчет с указанием подлежащей выплате заработной платы, размера заработной платы, удержаний и чистой суммы в каждую из дат. Выписки о заработной плате иногда называют квитанциями о заработной плате.

Могут ли работодатели предоставить выписку о заработной плате в электронном виде?

да. Кодекс трудовых стандартов требует, чтобы работодатель предоставил письменное заявление, которое может включать в себя электронное платежное ведомость.

Что должно отображаться в выписке о заработной плате?

В платежных ведомостях должно быть указано:

• Обычная заработная плата и количество отработанных в течение всего периода времени отработанных часов
• Сверхурочная заработная плата и любые сверхурочные часы, отработанные в период оплаты
• Все удержания из заработной платы с указанием даты и причины каждого удержания
• Общая сумма заработной платы, выплаченной работнику

Кто должен вести учет?

Работодатели должны вести учет своих сотрудников, рабочего времени и выплачиваемой заработной платы.Настоятельно рекомендуется, чтобы сотрудники также вели учет рабочего времени и суммы, которую они получали.

Какие записи должны вести работодатели?

Работодатели должны вести записи для всех сотрудников, которые показывают:

• Имя, адрес, дата рождения и род занятий
• Дата начала приема на работу
• Обычная заработная плата и сверхурочная оплата при начале работы и при изменении ставки заработной платы
• Нормальные и сверхурочные часы работы, учитываемые отдельно и ежедневно
• Дата выплаты заработной платы и выплачиваемая сумма на каждую дату
• Удержания из заработной платы и причина каждого удержания
• Если применимо, сверхурочная работа, которая заносится в банк с письменным соглашением работника и работодателя и с датами, когда работник берет отгул с оплатой
• Даты проведения общих праздников
• Продолжительность рабочего времени работника в общий выходной и выплаченная заработная плата
• Даты начала и окончания ежегодных отпусков, период работы, в течение которого был заработан отпуск, а также дата и размер выплаченных отпускных
• Сумма невыплаченной отпускной заработной платы по окончании работы и дата ее выплаты работнику
• Копии документов об отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, отпуске по уходу за ребенком или других отпусках, включая даты и количество дней отпуска
• Сроки увольнения
• Копии графиков работы

Если сотруднику выплачивается ежемесячная или годовая заработная плата, ее можно разделить на почасовую заработную плату для целей учета.Регулярные часы работы не должны регистрироваться, если они не меняются на ежедневной основе, но следует регистрировать любые сверхурочные или другие изменения.

Имеют ли сотрудники право на минимальную заработную плату за все отработанные часы?

Сотрудники имеют право на получение как минимум минимальной заработной платы в каждый период оплаты труда и не могут соглашаться работать за меньшую плату. Почасовая оплата для сотрудников должна рассчитываться в каждом периоде оплаты, чтобы обеспечить, по крайней мере, минимальную заработную плату. На странице «Минимальная заработная плата» есть дополнительная информация.

Сколько платят сотрудникам за то, что они явились на работу?

Когда работодатель решает отменить смену или досрочно отправить сотрудников домой, тех, у кого график работы превышает 3 часа, и

• Работа менее 3 часов, минимум 3 часа должна быть оплачена
• Работа более 3-х часов, за все отработанные часы должна быть произведена оплата

Если сотрудники должны работать менее 3 часов, они должны получать оплату за всю запланированную смену.

В следующей таблице поясняется, что работник имеет право на оплату, если работодатель отменяет или сокращает смену. Когда сотрудники уведомляются об изменении графика перед выходом на работу, они не имеют права на получение отчета о заработной плате.

Планируется к работе	Фактически отработано	Необходимо оплатить
3 часа и более	Менее 3 часов	3 часа
Пример: 4 часа	Полчаса	3 часа
Планируется к работе	Фактически отработано	Необходимо оплатить
Менее 3 часов	Меньше запланированных часов	Полная смена по расписанию
Пример 2.5 часов	Полчаса	2,5 часа

Что можно вычесть из заработной платы сотрудников?

Общее правило заключается в том, что работодатели могут делать вычеты из заработной платы только в том случае, если они составляют:

• Требуется законом (т.е. установленные законом отчисления)
• За то, за что сотрудники соглашаются платить и приносит им прямую выгоду, или
• Для компенсации любых денежных авансов или ошибок в начислении заработной платы.

Примеры того, что можно вычесть из заработной платы сотрудников, включают:

• Оплачивать авансы
  • Сотрудники и работодатели должны договориться о том, как и когда возвращать деньги при выдаче аванса, например, регулярные платежи или единовременная выплата.Однако никакие проценты, плата за обслуживание или любые другие сборы, связанные с авансом, не могут быть вычтены.
  • Если работодатели и работники не могут договориться о том, как и когда будет выплачен денежный аванс, работодатели могут вычесть суммы, равные размерам, которые были бы разрешены, если бы у них был наложенный штраф в соответствии с Законом о выплате пособий.
• Исправления ошибок в расчете заработной платы
  • Работодатели могут исправить любые ошибки в начислении заработной платы, как только работник или работодатель их заметят.Сотрудники и работодатели должны договориться о том, как и когда вносить исправления, например, платить регулярными взносами или единовременно.
  • Если работодатели и работники не могут договориться о том, как и когда будет исправлена ​​ошибка в начислении заработной платы, работодатели могут вычесть суммы, равные той, которая была бы разрешена, если бы у них были наложения в соответствии с Законом о внесении исправлений.
• Стоимость инструментов
  • Работодатели могут вычесть только сумму, согласованную сотрудниками, и только в том случае, если: а) инструменты остаются собственностью сотрудников; б) не являются уникальными для конкретного работодателя; в) доступны для покупки у разных поставщиков; г) можно разумно ожидать, что они будут использоваться разными работодателями по одной и той же профессии; д) добровольно куплены у работодателя, а не у другого поставщика.
  • Если работодатель и работник не могут договориться о том, как и когда работник возместит работодателю стоимость инструментов, работодатель может вычесть суммы, равные тем, которые были бы разрешены, если бы у них был наряд в соответствии с Законом о наложениях.
  • Работодатели не могут вычитать стоимость инструментов, требуемых по закону.
• Билеты на фоторадар или билеты на камеру на красный свет
  • Работодатели могут вычесть минимальную сумму, подлежащую выплате, если сотрудники дают на это письменное согласие.
• Стоимость курсов и обучения
  • Только иногда. Работодатели не могут взимать с сотрудника плату за курс, который не имеет для них никакой ценности за пределами рабочего места. Это включает в себя большинство обязательных курсов для конкретного работодателя. Работодатели могут вычесть стоимость всего или части курса или обучения, которые приносят прямую пользу их сотрудникам, если они добровольно посещают занятия и соглашаются платить.
• Стоимость проживания и питания
  • С согласия сотрудников работодатели могут взимать плату за проживание и питание, если у сотрудников нет других практических возможностей для получения питания и проживания.Сумма, которую работодатели могут удерживать, не может уменьшить заработок сотрудников ниже минимальной заработной платы за период оплаты более чем на 7 долларов в неделю за комнату и более чем на 1 доллар за каждый прием пищи.

Какие вещи нельзя вычитать из заработной платы сотрудников?

Работодатели не могут взимать проценты или сборы за обналичивание чеков или предоставление авансов по заработной плате. Работодатели не могут покрывать коммерческие расходы из заработной платы сотрудников.

К несанкционированным отчислениям относятся:

• Комиссия за кассовые чеки
• Стоимость ущерба, нанесенного имуществу и транспортным средствам компании (т. Е. Франшиза по страховке, штрафы за парковку или другие нарушения, за исключением билетов на фоторадар или билетов на проезд на красный свет)
• Стоимость утерянных, украденных или сломанных инструментов, оборудования, продуктов или неисправного обслуживания
• Стоимость наличных денег или нехватки инвентаря, обедов и перерывов или выездов
• Стоимость средств индивидуальной безопасности
  • За защитное снаряжение отвечает работодатель.Есть исключения для защитных головных уборов и некоторой защитной обуви. Свяжитесь с отделом безопасности и гигиены труда по телефону 204-945-3446 или посетите их веб-сайт safemanitoba.com для получения дополнительной информации.
• Стоимость униформы

Какая прямая выгода для сотрудников?

Примеры вычетов, которые приносят прямую пользу сотрудникам, включают:

• Пакеты здоровья или страхования
• Добровольное приобретение товаров или услуг у работодателя
• Некоторые виды учебных расходов
• Питание и аренда

Стоимость проживания и питания может быть вычтена, если у сотрудников нет других практических возможностей для получения питания и проживания.Эти вычеты не могут удерживать сотрудников ниже минимальной заработной платы в период оплаты более чем на 1 доллар за каждый прием пищи и 7 долларов в неделю за комнату.

Сотрудники должны согласиться на удержание. Часто это происходит в начале работы. Например, у работодателя будет пакет обязательного медицинского страхования. Если работник был осведомлен о пакете медицинского страхования до того, как начал работать на работодателя, и решил согласиться на эту работу, стандарты занятости определят, что работник согласился на вычет.

Могут ли работодатели вычесть стоимость униформы или потребовать от сотрудников покупать униформу?

Нет. Униформа – прямая выгода для работодателей. Работодатели не могут заставить сотрудников покупать униформу.

Что считается униформой?

Работодатели могут потребовать от сотрудников носить униформу, однако они не могут заставить сотрудников платить за нее. Униформа – это, как правило, одежда, которая уникальна для бизнеса и обозначается логотипом, символом, названием или цветами работодателя, что делает ее непригодной для практического использования за пределами этого рабочего места.У сотрудников часто нет выбора ни в стиле, ни в цвете, ни в том, где его купить.

Может ли работодатель иметь дресс-код?

да. Работодатели могут иметь дресс-код и устанавливать стандарты внешнего вида сотрудников во время работы. Это может включать в себя указание сотрудникам снимать украшения во время работы или требование, чтобы весь обслуживающий персонал носил на работе чистую отглаженную белую рубашку и черные брюки.

Если дресс-код требует, чтобы одежда была бесполезной для сотрудников вне рабочего места, это считается униформой, а не дресс-кодом.Дресс-код позволит сотрудникам носить собственную одежду на работе. Распространенный пример дресс-кода – свободная одежда, обозначающая медсестер на рабочем месте. Работодатели могут потребовать эту одежду, и им не нужно предоставлять или оплачивать ее, если только им не требуется логотип или эмблема, идентифицирующая компанию.

Кто оплачивает ущерб, нанесенный служебным автомобилям, ценному оборудованию или другие убытки?

Работодатели не могут удерживать заработную плату для покрытия любых расходов за ненадлежащую работу, некачественную работу, потерю клиентов, нехватку денежных средств или повреждение их собственности.Сюда входят: стоимость дорожно-транспортных происшествий и штрафов за парковку автомобилей компании, посуду, разбитую сотрудниками, клиентов, уходящих без оплаты. См. Информационный бюллетень «Вычеты» для получения дополнительной информации.

Работодатели имеют право подать иск против работника, причинившего ущерб, в гражданском суде. Если суд выдает приказ о выплате кредита, работодатель может удержать заработную плату работника.

Часы работы и расписание

Каковы стандартные часы работы?

Стандартные часы работы – 40 часов в неделю и 8 часов в день.Работники имеют право на обычную заработную плату за работу в эти часы. Если сотрудники работают больше стандартных часов в неделю или в день, это сверхурочная работа и должна оплачиваться по ставке сверхурочной работы.

Кто контролирует планирование?

Работодатели контролируют графики. Они составляют или утверждают графики работы, которые соответствуют потребностям их бизнеса, и могут изменять графики работы в любое время. Иногда работодатели привлекают сотрудников к принятию решений о расписании, но не обязаны этого делать.

Нужно ли работодателям обеспечивать транспорт на работу или с работы?

Если место деятельности работодателя и место жительства работника находятся в пределах одного города или поселка, работодатель должен предоставить работнику надлежащий транспорт между местом жительства и местом работы, когда смена работника начинается или заканчивается после 12 часов ночи и до 6 часов ночи. : 00 утра

Кто решает, когда будет работать сверхурочная работа?

Сотрудники не могут работать сверхурочно без ведома или разрешения работодателя.Сотрудникам должна выплачиваться оплата в размере 1,5 от их обычной заработной платы, если работодатели просят, разрешают или признают сверхурочную работу.

Сотрудники и работодатели могут договориться в рамках условий найма о том, что требуется определенное количество сверхурочных. Сверхурочная работа является добровольной или по договоренности, за исключением объявленных чрезвычайных ситуаций.

Когда сотрудники имеют право на перерывы?

Сотрудники имеют право на 30-минутный неоплачиваемый перерыв после каждых пяти часов работы.

Работники также имеют право как минимум на один день отдыха в неделю.

Дополнительную информацию о перерывах и дне отдыха см. На странице Часы работы и перерывы

Имеют ли сотрудники право на выходной день?

да. Большинство сотрудников имеют право на как минимум один день отдыха (24 часа) в неделю.

Могут ли работодатели изменять график работы сотрудников?

да. Работодатели составляют графики, которые подходят их бизнесу, и могут изменять графики работы в любое время. Это включает решение о закрытии в определенный день или о сокращении или увеличении количества часов, в течение которых они открыты каждую неделю.

Работодатели также могут изменять графики работы сотрудников после начала смены. Если у сотрудников запланировано 3 часа или более и работодатель заканчивает смену раньше, заработная плата должна выплачиваться за 3 часа или за отработанное время, в зависимости от того, что больше. Для получения дополнительной информации см. Информационный бюллетень «Заработная плата за отчет о работе».

Могут ли сотрудники менять график?

Работодатели контролируют графики работы, но некоторые работодатели позволяют сотрудникам менять смены с коллегами или изменять графики.

Должны ли работодатели оплачивать сверхурочные, возникающие, когда сотрудники меняют график?

Если сотрудники работают сверхурочно, им должна быть выплачена сверхурочная заработная плата. Работодатели, которые позволяют сотрудникам изменять график или смену смены, не могут отказать в оплате сверхурочной работы, которая возникает в результате. Работодатели должны знать часы работы сотрудников в неделю и в день.

Могут ли работодатели менять график работы даже после начала смены?

Работодатели могут досрочно прекращать смену сотрудников или начинать дополнительные, если они находятся в пределах стандартного рабочего времени.Если у сотрудников запланировано 3 часа или более и работодатель заканчивает смену раньше, заработная плата должна выплачиваться за 3 часа или за отработанное время, в зависимости от того, что больше. Сверхурочная работа является добровольной или по договоренности. Более подробную информацию можно найти на страницах «Заработная плата за отчеты о работе и сверхурочные».

Какова ставка сверхурочной оплаты труда?

Работникам платят в 1,5 раза больше обычной почасовой оплаты за каждый час (или часть часа), отработанный в сверхурочное время.

Как определяется сверхурочная работа?

Сверхурочная работа определяется количеством часов, отработанных сотрудниками в день и в неделю.Любые часы, отработанные более 8 часов в день или 40 часов в неделю, считаются сверхурочными.

Ниже приведены несколько примеров того, как рассчитать сверхурочную работу. Дни сверхурочной работы выделены жирным шрифтом:

Вс	Пн	Вт	Ср	Чт	Пт	Сб		Итого	Обычный	Сверхурочные
	8	8	8	8	8	8		48	40	8
	8	6	6	8	10			38	36	2
	10	6	10	6	10			42	36	6
7	6	8	7	7	8			43	40	3

Могут ли сотрудники оплачивать сверхурочные и брать отпуск позже?

да.Работодатели и сотрудники могут письменно договориться о сверхурочной работе банка. Соглашение должно соответствовать этим правилам:

• На каждый час сверхурочной работы выделяется 1 ½ часа рабочего времени, которое выплачивается по обычной ставке заработной платы, когда работник берет отпуск;
• Работодатели должны запланировать перерыв в рабочее время сотрудника;
• Работодатели должны предоставить отпуск в течение трех месяцев с момента его получения, если Стандарты занятости не разрешают более длительный период.

Получают ли наемные работники сверхурочные?

да. Работники, получающие заработную плату, имеют право на сверхурочную работу. Почасовая оплата может быть рассчитана для определения почасовой оплаты сверхурочной работы.

Например: сотруднику, который получает зарплату 450 долларов в неделю и должен работать 40 часов в неделю, платят 11,25 долларов в час. Сверхурочные оплачиваются в размере 1,5 обычной ставки заработной платы. Используя этот пример, сотрудник будет зарабатывать 16,87 долларов в час за сверхурочную работу.

Для расчета почасовой оплаты труда сотрудника:
Заработная плата в неделю ÷ Общее количество часов = почасовая оплата		450 ÷ 40 = 11,25 долл. / Час
Для расчета сверхурочной работы:
почасовая оплата × 1,5 = сверхурочные		$ 11.25 × 1,5 = 16,87 $ ⁄ Час сверхурочных

Может ли зарплата включать сверхурочные?

да. Работодатели и сотрудники могут договориться о заработной плате, которая включает определенную сумму сверхурочных. Соглашения должны быть заключены до того, как будет работать сверхурочная работа, и должны четко определить заработную плату за работу сверх установленной нормы. Четко написанные соглашения могут спасти от разногласий в будущем.

Например: сотрудник получает зарплату 700 долларов в неделю и должен работать 50 часов в неделю.Это соглашение означает, что сотрудник работает 40 обычных часов и 10 сверхурочных часов каждую неделю в рамках заработной платы. Чтобы рассчитать почасовую ставку заработной платы, сверхурочные часы сначала конвертируются в стандартные (обычные) часы путем умножения их на 1 ½.

В этом примере
10 сверхурочных часов × 1,5 = 15 обычных часов

Затем они добавляются к обычным часам:
40 обычных часов + 15 обычных часов = 55 обычных часов

Затем рассчитывается почасовая оплата, которую работник должен получать за отработанное обычное время, путем деления заработной платы на общее количество рабочих часов:
700 долларов США ÷ 55 отработанных часов = 12 долларов США.73 / час

За сверхурочную работу работник должен получать 1,5-кратную почасовую оплату:
12,73 доллара в час × 1,5 = 19,10 доллара за сверхурочную работу

Если работник работает более согласованных 50 часов, ему должна быть выплачена сверхурочная заработная плата за эти часы.

Исключение сверхурочной работы

Сотрудники, которые в значительной степени контролируют свое рабочее время и зарабатывают более чем в два раза выше средней заработной платы в промышленности Манитобы, могут быть освобождены от положений о продолжительности рабочего времени и сверхурочной работы.Дополнительную информацию можно найти на странице «Освобождение от сверхурочной работы – работники, которые существенно контролируют свое рабочее время».

Сотрудники, которые в основном выполняют управленческие функции, могут быть освобождены от положений о продолжительности рабочего времени и сверхурочной работы. Это не обязательно включает всех сотрудников, которые называются менеджерами или руководителями. Более подробную информацию можно найти на странице «Освобождение от сверхурочной работы – работники, выполняющие в основном управленческие функции».

Освобождаются ли сотрудники, называемые «менеджером» или «руководителем», от сверхурочной и продолжительной работы?

Должности не влияют на то, освобождены ли сотрудники от уплаты налогов.Рассматриваемые факторы включают характер их рабочих функций, а также уровень их контроля и полномочий в организации.

Какова средняя заработная плата в промышленности Манитобы?

Статистическое управление Канады ежегодно устанавливает среднюю промышленную заработную плату в Манитобе. Если сотрудники зарабатывают вдвое больше и имеют существенный контроль над своим рабочим временем, они могут быть освобождены от сверхурочной работы.

Год	Средняя заработная плата в промышленности Манитобы	В два раза выше средней заработной платы в промышленности Манитобы
1 июня 2021 г. – 31 мая 2022 г.	51 612 долларов.08	103 224,16 долл. США
1 июня 2020 г. – 31 мая 2021 г.	49 598,12 долл. США	$ 99 196,24
1 июня 2019 г. – 31 мая 2020 г.	48 716,20 долл. США	97 432,40 долл. США
1 июня 2018 г. – 31 мая 2019 г.	47 367,32 долл. США	94 734 долл. США.64
1 июня 2017 г. – 31 мая 2018 г.	46 203,04 долл. США	92 406,08 долл. США
1 июня 2016 г. – 31 мая 2017 г.	45 768,84 долл. США	91 537,68 долл. США
1 июня 2015 г. – 31 мая 2016 г.	44 869,24 долл. США	$ 89 738,48
1 июня 2014 г. – 31 мая 2015 г.	43 134 долл. США.00	86 268,00 долл. США
1 июня 2013 г. – 31 мая 2014 г.	42 021,72 долл. США	$ 84 043,44

Как определяется «существенный контроль рабочего времени»?

Некоторые сотрудники могут организовать свой рабочий график в соответствии с потребностями себя и клиентов.Иногда им может потребоваться свериться с работодателем, но он, как правило, не устанавливает график и не контролирует их повседневную деятельность. Считается, что эти сотрудники имеют «существенный контроль над своим рабочим временем».

Большинству сотрудников работодатель сообщает, в какие дни и часы они должны работать. Они могут запросить изменения в своем расписании, но за ними не остается последнее слово. Эти сотрудники не имеют существенного контроля над своим рабочим временем.

Должны ли соблюдаться оба критерия для освобождения от сверхурочной работы?

да. Чтобы быть освобожденными от сверхурочной работы, сотрудники должны в значительной степени контролировать свое рабочее время и получать регулярную ежегодную заработную плату, превышающую среднюю заработную плату в промышленности Манитобы более чем в два раза.

Сверхурочная работа по мотивам оплаты труда

Большинство сотрудников, которые работают более восьми часов в день и 40 часов в неделю, имеют право на сверхурочную работу. Сюда входят сотрудники, которым полностью или частично выплачиваются поощрительные выплаты.Сверхурочная работа для поощрительного сотрудника рассчитывается исходя из средней почасовой оплаты труда. Более подробную информацию о том, как рассчитать сверхурочную работу для планов поощрительной оплаты, можно найти на странице Сверхурочная работа – поощрительные работники.

Как рассчитывается сверхурочная работа сотрудников, получающих поощрительную оплату?

В случае поощрительной выплаты сверхурочные рассчитываются в два этапа:

1. Рассчитайте обычную почасовую заработную плату, разделив общую сумму поощрений, полученных в период оплаты, на общее количество часов, отработанных в период оплаты.
2. Рассчитайте ставку заработной платы за сверхурочную работу, умножив обычную почасовую оплату на 1 ½ раза.

В каждый период оплаты работникам должна выплачиваться почасовая оплата за все стандартные часы работы и сверхурочная заработная плата (в 1,5 раза превышающая обычную почасовую оплату) за все сверхурочные часы.

Сверхурочные часы – это часы, отработанные сверх стандартных часов. В большинстве случаев стандартные часы составляют восемь часов в день и 40 часов в неделю. На странице “Сверхурочная работа” представлена ​​более подробная информация о том, как определять сверхурочные часы.

Что такое поощрительная оплата?

Поощрительная оплата зависит от того, насколько продуктивны сотрудники, а не от количества часов, которые они работают. Типичные примеры включают комиссионных продавцов, механиков по фиксированной ставке и сдельщиков.

Какие отпуска доступны сотрудникам?

Сотрудники могут взять 12 отпусков, не опасаясь потерять работу. Их:

• Отпуск по беременности и родам
• Отпуск по уходу за ребенком
• Семейный отпуск
• Отпуск в связи с тяжелой утратой
• Отпуск по милосердной заботе
• Долгосрочный отпуск в связи с серьезной травмой или болезнью
• Отпуск по вопросам межличностного насилия
• Отпуск для получения гражданства
• Отпуск в связи со смертью или исчезновением ребенка
• Отпуск резервиста
• Отпуск для донорства органов
• Отпуск по неотложной медицинской помощи

Кто решает, какой отпуск будет у сотрудника?

Сотрудники сообщают своим работодателям, какой отпуск они берут.Работодателю потребуется достаточно подробностей, чтобы показать, что свободное от работы время соответствует требованиям отпуска.

Когда сотрудникам требуется выходной, работодатель должен спросить, советуют ли они предоставить отпуск в соответствии с Кодексом трудовых стандартов. Работодатели не контролируют, когда сотрудники могут брать отпуск, предусмотренный законом, но они контролируют другие виды отпусков.

Получают ли сотрудники зарплату в отпуске?

Нет. Работодатели не обязаны выплачивать заработную плату работникам во время отпуска.Что касается всех отпусков, законодательство требует, чтобы работодатели предоставляли свободное время только и позволяли сотрудникам вернуться на свою работу после окончания отпуска. Работодатели могут и часто предоставляют большие льготы, чем те, которые предусмотрены законодательством.

Однако другие федеральные программы могут обеспечивать замену дохода. Сотрудникам следует связаться с федеральным правительством, чтобы узнать, какие виды отпусков имеют замену дохода.

Единственное исключение согласно Кодекса трудовых стандартов , когда работодатель обязан оплачивать часть отпуска, – это отпуск по причине домашнего насилия.

Существуют ли программы оплаты труда сотрудников во время отпуска?

У федерального правительства есть программы поддержки доходов для покрытия определенных видов отпусков. Чтобы узнать больше, позвоните в Service Canada по бесплатному телефону 1 800 O-Canada (1-800-622-6232).

Что происходит, когда отпуск заканчивается?

Сотрудники должны быть возвращены на должность, которую они занимали в начале отпуска, или на аналогичную должность с выплатой не меньше заработной платы и льгот, полученных сотрудником непосредственно перед отпуском.

Что делать, если работа сотрудника больше не доступна?

Как правило, сотрудников следует вернуть на ту работу, на которой они работали до отпуска. Однако, если работа больше не доступна, им должна быть предоставлена ​​аналогичная должность с такими же или более высокими льготами и оплатой.

Могут возникнуть ситуации, когда у работодателя нет вакансии по причинам, совершенно не связанным с отпуском. Например, сотрудники, находящиеся в неоплачиваемом отпуске, не обязательно будут защищены от потери работы, если работодатель прекратит их деятельность и сократит их рабочую силу на основании системы трудового стажа.

Работодатели должны доказать, что отпуск не влияет на решение об увольнении или увольнении.

Кто имеет право на отпуск по беременности и родам?

Сотрудники, проработавшие у одного и того же работодателя не менее семи месяцев подряд и планирующие родить ребенка, имеют право на отпуск по беременности и родам.

Кто имеет право на отпуск по уходу за ребенком?

Право на отпуск имеют сотрудники, проработавшие у одного и того же работодателя не менее семи месяцев подряд и ставшие родителями по рождению или усыновлению.

Как долго длится отпуск по семейным обстоятельствам?

Законодательство предусматривает отпуск по семейным обстоятельствам три дня без сохранения заработной платы в год. Многие работодатели предоставляют больше льгот, чем предусмотрено законодательством, например, больше выходных или оплачиваемого отпуска.

Кто имеет право на отпуск по благотворительности?

Сотрудники, проработавшие у одного работодателя не менее 90 дней, имеют право на этот отпуск. Сотрудники должны предоставить справку от врача, указывающую на то, что член семьи имеет серьезное заболевание, имеет значительный риск смерти в течение следующих 26 недель и нуждается в уходе и поддержке.

Кто может взять отпуск в связи с тяжелой утратой?

Любой человек, проработавший не менее 30 дней у одного и того же работодателя, имеет право на отпуск по случаю утраты близкого человека.

Кто считается членами семьи?

Семья определяется очень широко для целей стандартов занятости. Дети, пасынки, родители, бабушки и дедушки, супруги, гражданские супруги, братья, сестры, сводные братья, сводные сестры, тети, дяди, племянницы и племянники – все считаются членами семьи.Это определение также включает тех, кто не является родственником, но кого сотрудник считает своим близким родственником.

Оплата отпусков и отпусков

Сколько длится отпуск?

Сотрудники должны получать как минимум две недели отпуска после каждого из первых четырех лет работы. После 5 лет работы у одного и того же работодателя сотрудники должны получить как минимум 3 недели отпуска.

Какая зарплата сотрудников в отпуске?

Оплата отпуска рассчитывается на основе валового дохода за предыдущий год. Сотрудники, имеющие право на двухнедельный отпуск, получают 4% от своей брутто-заработной платы в качестве отпускных, а сотрудники с трехнедельным отпуском получают 6%.

Когда сотрудникам выплачиваются отпускные?

Работодатели решают, когда выплачивать отпускные. Однако он должен быть выплачен не позднее последнего рабочего дня перед отпуском и в течение 10 месяцев с момента его получения.

Могут ли работодатели указывать отпускные на каждом чеке?

Работодатели могут указывать отпускные на каждом чеке. Сотрудники по-прежнему имеют право на отпуск в качестве отпуска, но, поскольку он уже оплачен, они не получают никаких дополнительных отпускных, пока они не работают.

Когда сотрудники могут взять отпуск?

Сотрудники имеют право на отпуск по окончании одного года работы и должны взять отпуск в течение 10 месяцев с момента его получения.Сотрудники и их работодатели могут договориться о том, когда будет взят отпуск.

Если работодатель и работник не могут договориться о том, когда будет взят отпуск, работодатель устанавливает дату отпуска. Работодатель должен уведомить работника за 15 дней до начала отпуска и не может делить отпуск на периоды короче одной недели. Работодатели могут запланировать отпуск своих сотрудников в рамках ежегодного закрытия.

Можно ли использовать отпуск как уведомление о расторжении договора?

Работодатели не могут использовать отпуск на период уведомления при увольнении.

Когда сотрудники увольняются, они могут использовать отпуск на период уведомления, если работодатель согласен. Сотрудники имеют право на получение всей невыплаченной отпускной по окончании их работы. См. Дополнительную информацию в информационном бюллетене о прекращении трудовых отношений.

Общие праздники и воскресные покупки

Какие общие праздники в Манитобе?

В течение года восемь общих праздников:

• Новый год
• День Луи Риэля (3-й понедельник февраля)
• Страстная пятница
• День Виктории
• 1 июля
• День труда
• День Благодарения
• Рождество

Большинству сотрудников выплачиваются общие отпускные за эти дни независимо от того, работают они или нет.

Общий отпуск	2020	2021	2022
Новый год	1 января	1 января	1 января
Луи Риль Дэй	17 февраля	15 февраля	21 февраля
Страстная пятница	10 апреля	2 апреля	15 апреля
День Виктории	18 мая	24 мая	23 мая
1 июля	1 июля	1 июля	1 июля
День труда	7 сентября	6 сентября	5 сентября
День Благодарения	12 октября	11 октября	10 октября
Рождество	25 декабря	25 декабря	25 декабря

Пасхальное воскресенье, День Терри Фокса, День памяти и День подарков являются общими праздниками?

Сотрудникам, которые не работают в Пасхальное воскресенье, День Терри Фокса и День подарков, не нужно платить, потому что это не общие праздники.

Хотя День памяти не является общим праздником, существуют ограничения для действующих предприятий и особые требования к оплате труда сотрудников, которые работают в этот день. Более подробную информацию см. В информационном бюллетене о Дне памяти.

Как рассчитываются общие отпускные?

Сотрудники, которые постоянно работают одинаковое количество часов, получают заработную плату за один обычный рабочий день в качестве оплаты общих выходных.

• Например, сотрудник, который всегда работает 8 часов в день, 40 часов в неделю, будет получать свою обычную заработную плату за 8 часов в качестве общих выходных.

Для сотрудников, у которых часы работы или заработная плата различаются, общая отпускная рассчитывается в размере 5% от общей заработной платы (не включая сверхурочные) за 4-недельный период непосредственно перед отпуском.

• Например: сотрудник, который работает в разные часы каждый день и заработал 1200 долларов за 4 недели до отпуска, имеет право на общую отпускную в размере 60 долларов, т.е. 1200 долларов США × 5% = 60
доллара США

Все ли работодатели должны платить 1-кратную обычную заработную плату за работу в общий отпуск?

На большинстве рабочих мест работодатели должны выплачивать работникам, работающим в обычные праздничные дни, их общее отпускное пособие плюс 1 ½ их заработной платы за часы, отработанные в этот день.

Исключение составляют работодатели, управляющие автозаправочной станцией, больницей, гостиницей, рестораном, местом развлечений, постоянно действующим бизнесом, сельскохозяйственным бизнесом с контролируемым климатом или сезонной промышленностью (за исключением строительства), или нанимающими домашних работников. Эти работодатели могут выплачивать обычную заработную плату за работу в праздничные дни, если в течение следующих 30 дней они предоставят еще один выходной вместе с обычными отпускными. Если работодатели и работники согласны, выходной день может быть взят незадолго до следующего ежегодного отпуска работника.

Все ли сотрудники получают общие отпускные?

Все сотрудники получают общие отпускные, если:

• Они должны работать в общий выходной, но отсутствуют без разрешения работодателя.
• Они отсутствуют без разрешения работодателя в последний запланированный рабочий день перед праздником или в свой первый запланированный рабочий день после праздника.

Должностные лица по проведению выборов, счетчики и любые другие временные лица, назначенные в соответствии с Законом о выборах , не имеют права на получение общих отпускных.

Что делать, если сотрудники работают в общий выходной?

Работники, которые работают в общий выходной, обычно имеют право на получение в полтора раза больше обычной ставки заработной платы за часы, отработанные в день, в дополнение к их общим отпускным.

Что делать, если работа заканчивается за четыре недели до общего праздника?

Если сотрудники прекращают работу до общего отпуска, право на получение общих отпускных за этот отпуск не предоставляется.

Если работодатели прекращают работу до общего праздника, работники по-прежнему имеют право на получение общих отпускных в размере 5% от общей заработной платы (без учета сверхурочной работы, но с учетом заработной платы вместо уведомления) за четырехнедельный период непосредственно перед отпуском. Общие отпускные должны быть выплачены вместе с последней заработной платой не позднее, чем через 10 рабочих дней после прекращения работы.

Какие предприятия розничной торговли могут быть открыты по воскресеньям и в праздничные дни?

Розничные предприятия больше не обязаны закрываться после 6 p.м. по воскресеньям и в некоторые праздничные дни и могут устанавливать свои собственные часы работы.

Хотя провинциальные ограничения были сняты, муниципалитеты имеют право принимать подзаконные акты в соответствии с Законом о муниципалитетах, запрещающие розничным предприятиям в пределах их юрисдикции работать в определенные дни или в определенные часы.

День памяти – не всеобщий праздник. Розничные предприятия не могут быть открыты с 9:00 до 13:00. в День памяти. Более подробная информация доступна в информационном бюллетене о Дне памяти.

Может ли работник розничной торговли отказаться от работы в воскресенье?

Да, работники розничной торговли имеют право отказаться от работы по воскресеньям, если они уведомят своего работодателя не менее чем за 14 дней.

Существуют ли меры защиты для работников розничной торговли, которые отказываются работать в воскресенье?

Стандарты занятости могут предписывать работодателям выплатить компенсацию или восстановить на работе сотрудников, уволенных или подвергшихся иной дискриминации за использование права на отказ от работы в воскресенье.

Получают ли сотрудники розничной торговли выходной в неделю?

Большинство сотрудников имеют право на отдых продолжительностью не менее 24 часов подряд каждую неделю, включая работников розничной торговли.

Прекращение работы

Что такое увольнение?

Прекращение трудовых отношений – это когда трудовые отношения прекращаются работодателем или работником.

Распространенные выражения для увольнения включают:

• Уволен
• Выйти из
• Отпустить
• Выписан
• Отклонено
• Уволены безвозвратно
• Прекращено

Должны ли сотрудники уведомлять о увольнении?

да. Размер уведомления зависит от того, как долго работник работал у одного и того же работодателя:

Срок работы	Период уведомления
Минимум 30 дней, но меньше года	Одна неделя
Минимум один год	Две недели

Должны ли работодатели уведомлять о увольнении?

да.Размер уведомления зависит от того, как долго сотрудник проработал у одного и того же работодателя.

Срок работы	Период уведомления
Минимум 30 дней, но меньше года	Одна неделя
Не менее одного года и менее трех лет	Две недели
От трех лет до пяти лет	Четыре недели
Не менее пяти лет и менее десяти лет	Шесть недель
Не менее десяти лет	Восемь недель

Работодатели могут либо разрешить сотруднику отработать этот период уведомления, либо выплачивать заработную плату вместо уведомления за такое же количество недель, либо одновременно и то и другое.

Есть ли период, когда уведомление не требуется?

да. Работодателям и работникам не нужно уведомлять о прекращении трудовых отношений, если работник проработал менее 30 дней. Работодателям не разрешается продлевать или изменять этот период, если это не оговорено в коллективном соглашении с профсоюзом.

Могут ли работодатели иметь политику уведомления о своем бизнесе, отличную от законодательства?

Нет.Работодатели не могут иметь политику уведомления, которая отличается от требований законодательства. Единственное исключение – профсоюзы на рабочем месте, где в коллективном договоре оговариваются другие требования к уведомлению.

Могут ли работодатели выплачивать заработную плату вместо уведомления о увольнении?

Работодатели могут выплатить сумму заработной платы, которую сотрудники получили бы в противном случае, если бы они отработали период уведомления (часто называемый заработной платой вместо уведомления). Работодатели также могут разрешить сотрудникам работать в течение части периода уведомления и выплачивать заработную плату вместо уведомления за оставшийся период.

Сотрудники, которые работают в одно и то же время каждую неделю, вместо уведомления получают свою обычную заработную плату. Для сотрудников, которые работают в разное время каждую неделю, заработная плата рассчитывается на основе среднего заработка за обычные часы работы в неделю за последние 6 месяцев. Отпускные и сверхурочные не добавляются к заработной плате, выплачиваемой вместо уведомления.

Могут ли работодатели удерживать заработную плату сотрудников, если сотрудники увольняются без предупреждения?

Нет.Работодатели должны выплатить всю заработную плату работника до последнего рабочего дня. Работодатели должны выплатить сотрудникам всю заработную плату в течение 10 рабочих дней после последнего рабочего дня. Работодатель может предъявить иск о потерянных деньгах в гражданском суде.

Существуют ли ситуации, когда работодатели или работники не обязаны уведомлять о прекращении трудовых отношений?

В следующих случаях уведомление о расторжении не требуется:

• Когда сотрудники переводятся на период временного увольнения продолжительностью не более 8 недель из 16 недель.Существуют дополнительные соображения при определении срока увольнения для временного персонала. См. Информационный бюллетень « Temporary Help Agency ».
• Когда работник работает в строительной отрасли
• Когда работодатель может доказать справедливую причину, см. Информационный бюллетень Just Cause
.
• Когда занятость рассчитана на определенный период времени или на конкретную задачу или работу
• Когда работник имеет существенный контроль над тем, принимать или не соглашаться на работу, и не подвергается наказанию со стороны работодателя за решение не работать, за исключением временных помощников, которые имеют право уведомить, если они регулярно работают более 12 часов в неделю
• Если работодатель ведет себя ненадлежащим или агрессивным образом по отношению к сотруднику
• В соответствии с Законом о выборах, сотрудника по выборам могут быть уволены по определенным причинам лицом, назначившим их.Работник может обратиться в Законодательное собрание

Работодатели должны рассматривать каждую ситуацию в индивидуальном порядке, если решают не предоставлять сотруднику период уведомления.

Нужны ли работодателям веские основания для увольнения сотрудников?

Согласно Кодекса трудовых стандартов , работники и работодатели могут прекратить трудовые отношения без какой-либо причины, но обязаны надлежащим образом уведомить о расторжении. Работодатели, которые считают, что у них есть веская причина («уважительная причина») уволить сотрудника без уведомления, должны иметь возможность представить достаточные доказательства.Служба стандартов занятости расследует жалобы на то, должен ли работник быть уведомлен о сроке уведомления.

Распространяются ли положения об уведомлении на строительство?

Нет. Сотрудники, работающие в строительной отрасли, не подпадают под действие требований об увольнении. Для получения дополнительной информации см. Страницу «Строительная промышленность».

За дополнительной информацией обращайтесь в Службы занятости:

Телефон: 204-945-3352 или по бесплатному телефону в Канаде 1-800-821-4307

Факс: 204-948-3046

Сайт: www.manitoba.ca/labour/standards

Это общий обзор, и используемая информация может изменяться. Для получения подробной информации, пожалуйста, обратитесь к действующему законодательству, включая Кодекс стандартов занятости, Закон о заработной плате в строительной отрасли, Закон о найме и защите рабочих, или обратитесь в Стандарты занятости.

Доступны в альтернативных форматах
по требованию.

Дата публикации: 18 июня 2021 г.

Нормы занятости – Выплата заработка

Основные правила

Работодатели должны платить своим сотрудникам не реже одного раза в месяц или использовать один из следующих периодов оплаты, перечисленных ниже:

• ежедневно
• еженедельно
• раз в две недели
• в полмесяца

Работодатели также должны:

• предоставить сотрудникам отчет о прибылях и убытках за каждый период оплаты
• вести трудовую книжку за 3 года
• выплачивают зарплату сотрудникам в течение 10 дней подряд после окончания периода выплаты заработной платы, если занятость не увольняется

Как выплачивается заработок

• Работодатели должны платить работнику как минимум минимальную заработную плату.
• Заработная плата сотрудников должна производиться в канадской валюте.
• Сотрудникам могут быть выплачены деньги наличными, чеками или аналогичными документами, выписанными на застрахованное финансовое учреждение, например, зарегистрированный банк или кредитный союз.
• Сотрудники могут получать оплату прямым переводом на счет по их выбору в любом признанном финансовом учреждении.
• Работодатели должны платить работникам в течение 10 дней подряд с момента окончания периода выплаты заработной платы, если занятость не будет уволена. Сотрудник не считается оплачиваемым, пока он не получит средства.

Прекращение работы

При увольнении работникам должен быть выплачен заработок в следующем размере:

• в течение 10 дней подряд после окончания периода выплаты заработной платы, в котором произошло расторжение, или
• 31 день подряд после последнего дня работы.

Работодатель может выбрать тот вариант, который лучше всего соответствует его потребностям.

См. Дополнительную информацию в разделе «Плата за расторжение договора».

Сроки, которые рассчитываются в днях, всегда основываются на календарных днях, а не на рабочих днях.

Выписки по зарплате

Работодатель должен предоставить работнику отчет о доходах в конце каждого периода оплаты труда, который показывает все следующее:

• отчетный период
• обычных и сверхурочных часов
• ставка заработной платы и сверхурочная работа
• выплаченных заработков, перечисление статей отдельно (например: заработная плата, сверхурочные, общие отпускные и отпускные),
• удержания из заработка и причина каждого удержания
• часа вместо сверхурочной работы

Электронные отчеты приемлемы, если сотрудники имеют конфиденциальный доступ к ним, могут просматривать и распечатывать их.

Законодательство о конфиденциальности может потребовать от работодателя сохранять конфиденциальность информации о заработной плате работника.

Уменьшение заработка работника

Работодатель должен уведомить работника до начала периода оплаты труда, в котором сокращение вступает в силу, если он намеревается уменьшить работника:

• тариф
• Ставка сверхурочных
• Общие отпускные
• отпускные
• выходное пособие

Эти ставки всегда должны быть не ниже минимума, требуемого законодательством.

Узнайте больше о правилах удержаний из заработка.

Как применяется закон

Часть 2, разделы 1 и 2 Кодекса стандартов занятости устанавливают правила выплаты заработной платы сотрудникам, а также записи о занятости, которые работодатели должны предоставлять своим сотрудникам. Заработок включает заработную плату, сверхурочную работу, отпускные, общие отпускные и выходное пособие.

Заявление об ограничении ответственности: В случае каких-либо расхождений между этой информацией и законодательством о стандартах занятости провинции Альберта, законодательство считается правильным.

часто задаваемых вопросов

часто задаваемых вопросов [На главную] [Дело Поиск] [FAQ] [Офис] [Другое Места]

---

---

Что произойдет теперь, когда я подал заявление о банкротстве по главе 13?

Если вы только что подали заявление о банкротстве по главе 13, у вас, вероятно, есть много вопросов! Следующая серия «Вопросы и ответы» Вам предоставляется только для ознакомления с и для предоставления у вас есть представление о том, чего ожидать.Кодекс о банкротстве будет определять, что на самом деле происходит в вашем случае. Вам необходимо обсудить с вашего поверенного ваши личные проблемы, юридические права и конкретные вопросы о вашем конкретная ситуация и как Кодекс о банкротстве повлияет на ваше дело. Доверительный управляющий по главе 13 и ее сотрудники будут управлять вашим планом. Однако мы , а не , дадим вам юридическую консультацию !

---

Что такое банкротство по главе 13 и как оно работает?

Глава 13 – это одна из форм банкротства, при которой вы получаете освобождение от ваших кредиторов и представить план выплаты долгов в течение периода, не менее 36 месяцев (если вы не возвращаете всем 100%) и не более более 60 месяцев.Закон запрещает вашим кредиторам пытаться взыскать от вас в то время, когда вы находитесь в своем плане согласно Главе 13. Вы должны сделать регулярный платеж Доверительному управляющему согласно Главе 13 в течение 30 дней после подачи вашего плана, и платежи должны быть в течение периода времени, указанного в вашем плане. Платежи могут быть выполнены в виде чека кассира , денежного перевода или онлайн через E-Pay.

Если вы согласились, что платежи по плану будут вычтены из ваша зарплата, вы несете ответственность за получение этих платежей нашим офисом.Пока вы не увидите, что ваш работодатель удерживает ваши выплаты со своего чека, вы несете ответственность за внесение платежей по плану в тем временем. Если вы ранее не соглашались на удержания из заработной платы, суд может в любое время после подтверждения приказать вашему работодателю удержать ваши платежи прямо из вашей зарплаты. Если Доверительный управляющий не получает ваши платежи, вы рискуете, что ваше дело будет отклонено судом. Увольнение вашего дело приводит к тому, что ваши кредиторы имеют право приступить к взысканию методы.

Деньги, собранные Доверительным управляющим по Главе 13, выплачиваются в соответствии с план после его утверждения судом.

---

Где возбуждено дело по Главе 13?

Вы подаете ходатайство по Главе 13 секретарю по делам о банкротстве. Суд в (федеральном) округе, в котором вы проживаете, поручил вашему доверителю место ведения бизнеса, или ваши основные активы были расположены для большей часть 180 дней.

Суд по делам о банкротстве входит в систему федеральных судов и – специальный суд, созданный Конгрессом только для того, чтобы рассматривать дела и выносить решения по спорам между должниками и кредиторами, участвующими в дело о банкротстве.

Ваше дело о банкротстве по главе 13 возбуждено в США. Суд по делам о банкротстве Северного округа Восточного отделения штата Иллинойс. Все документы могут быть поданы только секретарю суда по делам о банкротстве. офис, адрес:

Секретарь суда по делам о банкротстве
219 S Дирборн, Комната 710
Чикаго, Иллинойс 60604
(312) 435-5694

---

Кто такие судьи по делам о банкротстве? Суд США по делам о банкротстве Северного округа штата Иллинойс В настоящее время в Восточном дивизионе работают следующие судьи:

Судья	Доверенное лицо
Главный судья А.Бенджамин Голдгар	Маршалл, Стернс
Судья Джанет С. Баер	Стернс
Судья Тимоти А. Барнс	Маршалл
Судья Дональд Р.	М. Маршалл
Судья Дэвид Д. Клири	Маршалл
Судья Жаклин П. Кокс	M.O. Маршалл
Судья Кэрол А. Дойл	M.O. Маршалл
Судья ЛаШонда А.Хант	Стернс
Судья Томас М. Линч	Мейер
Судья Джек Б. Шметтерер	M.O. Маршалл
Судья Дебора Л. Торн	Маршалл

---

Какие сборы взимаются в главе 13?

Секретарь суда взимает плату за подачу заявления, когда дело подано. Доверительный управляющий согласно Главе 13 получает вознаграждение в размере до десяти процентов (10%) от сумма, уплаченная по плану.Ваш Доверительный управляющий в настоящее время взимает плату, указанную на нашей домашней странице. Эти сборы добавляются к комиссиям, взимаемым вашим адвокат.

---

Как Доверительный управляющий получает свои гонорары ?

Ваш Доверительный управляющий в настоящее время взимает комиссию, указанную на нашей домашней странице. Сборы берется в момент совершения платежа Доверительному управляющему. Ваш финансовые отчеты показывают, сколько Доверительный управляющий получил на сегодняшний день.

---

Почему важен номер вашего дела по главе 13?

На момент подачи вашего ходатайства по Главе 13 служащий банкротства присвоил вашему делу номер.Номер вашего дела очень важен. Вы будете он нужен всякий раз, когда вы звоните в офис Доверительного управляющего, когда вы делаете платеж Доверительному управляющему или при получении информации в офисе секретаря.

---

Ваш адрес и место работы

Нам необходимо знать ваш точный почтовый адрес, пока вы в соответствии с главой 13. У нас есть адрес, по которому вы указываете ходатайство, и мы отправляем все уведомления и ежеквартальные отчеты на этот адрес, пока вы или ваш поверенный сказал нам отправить их в другое место.Если вы когда-нибудь переедете или измените свой почтовый адрес, вы должны ИНФОРМИРОВАТЬ своего АДВОКАТА, КЛЕРКА и ДОВЕРИЕ в ЗАПИСИ вашего нового адреса. Нам также необходимо знать ваш текущий имя и адрес работодателя.

---

«Мой друг прошел банкротство
И он говорит …. “

Вы, вероятно, уже получили или получите совет о том, что делать от друзей и родственников из лучших побуждений, которые сами испытали финансовые проблемы.Как нет двух одинаковых людей, нет двух одинаковых ‘Глава 13 Банкротства похожи. Послушайте совета своих друзей из лучших побуждений и знакомство с пресловутой «крупицей соли». Если у вас есть конкретный вопрос обо всем, что связано с вашим банкротством, задайте это ваше правило СПРОСИТЬ СВОЕГО АДВОКАТА, и он или она постарается предоставить вам с ответом, применимым к вашей особой ситуации.

---

Что я должен ожидать от моего адвоката в главе 13 Банкротство?

То, что вы можете ожидать от своего адвоката, будет регулироваться любыми соглашение, которое вы двое заключили.Убедитесь, что у вас и вашего адвоката есть подробно обсудили, будут ли дополнительные юридические услуги в рамках вашего плана будет стоить вам больше денег или будет ли первоначальный взнос покрывать все юридические услуги. Имейте в виду, что все судебные издержки должны быть рассмотрены и одобрены банкротом. Судите, даже если согласитесь заплатить больше.

Согласно правилам Суда по делам о банкротстве, ваш адвокат должен продолжить явиться и представлять вас, пока судья не разрешит вашему адвокату отозвать из твоего дела.

Функция вашего адвоката заключается в том, чтобы помогать и помогать вам в успешном завершении Ваша Глава 13. Ваш адвокат ответит на любые вопросы или проблемы. относительно предложения и юридических последствий вашего дела. Помните, ваш адвокат – это ваш юридический советник, а не Доверительный управляющий. Доверительный управляющий и ее сотрудники не даст вам юридических консультаций по вашему делу.

---

Чего я могу ожидать от Доверительного управляющего согласно Главе 13?

Офис Доверительного управляющего Главы 13 открыт пять (5) дней в неделю, понедельник. по четверг с 8:30 A.До 17:00. и пятница с 8:30 утра. до 16:00. Мы соблюдаем федеральный график праздничных дней. Наш номер телефона (312) 431-1300.

Основная функция Доверительного управляющего – управление средствами, которые мы получаем от вас. По крайней мере, два раза в год после подтверждения вашего плана Доверительный управляющий будет отправлять вам выписки с указанием полученных платежей и выплаты по вашему делу. Если у вас есть вопросы по поводу вашего плана квитанции и выплаты, вы можете позвонить в офис Доверительного управляющего.Обучен представители телефонной службы доступны в рабочее время, чтобы ответить ваши вопросы. В нерабочее время вам также доступна записанная информация, которая вы можете попасть, нажав 3 (для должника) в главном меню.

Не думайте, что вам нужно лично разговаривать с доверенным лицом; сотрудники знаком с политикой и рекомендациями Главы 13 и хорошо квалифицирован чтобы обсудить с вами любые проблемы, которые могут возникнуть у вас при реализации вашего плана.В Доверительный управляющий и ее персонал не может и не даст вам юридическая консультация .

---

Когда мне придется явиться в суд по делу, рассматриваемому в соответствии с главой 13?

В суде США по делам о банкротстве Северного округа Иллинойс, вам придется явиться на первое собрание кредиторов. Встреча проводится в офисе Доверительного управляющего по Главе 13. Банкротство судья будет , а не будет присутствовать на этом заседании.Это будет примерно через месяц после подачи вашего дела. Ваши показания на собрании не должны быть длинным.

Слушания по подтверждению проводятся вашим адвокатом и отделением 13 Доверительный управляющий. Вам следует уточнить у своего юриста, посещаете ли вы на подтверждающем слушании необходимо.

---

Могу я перейти к главе 7, если мое дело главы 13 все еще открыто?

Да. Глава 13 может быть преобразована в Главу 7 в любое время.Ты следует связаться со своим адвокатом, если вы планируете преобразовать ваше дело.

---

Какое влияние подача в соответствии с главой 13 имеет на судебные иски и вложения, ранее поданные против меня?

Подача дела по главе 13 автоматически приостанавливает (прекращает) большинство исков, вложения, украшения и другие действия кредиторов против вы или ваша собственность. Через несколько дней после подачи дела по почте отправляется уведомление. Доверительным управляющим всем вашим кредиторам, уведомив их об автоматическом приостановлении.При необходимости кредиторы могут быть уведомлены раньше либо вами, либо вашим адвокатом.

Если кредиторы продолжают преследовать вас, позвоните своему адвокату и сообщите его или ее немедленно.

---

Смогут ли мои кредиторы забрать мою зарплату или имущество, пока дело главы 13 в силе?

Нет. Автоматическая остановка, описанная в предыдущем вопросе, остается. действует в течение всего дела по главе 13, и ваши кредиторы не будут иметь право забрать или иным образом преследовать любую вашу собственность или активы, включая ваши доходы.Однако, если обеспеченные кредиторы, которым вы по умолчанию не получают зарплату по плану, они могут обратиться в суд и получить разрешение на возврат собственности, на которую у них есть действующий залог.

Из этого общего правила есть некоторые исключения. Самое обычное существо алименты и определенные ситуации с налогом на имущество. Конкретные вопросы относительно ваша ситуация и должны ли эти исключения применяться к вашему случаю, обсудили с вашим адвокатом.

---

Могу ли я погасить одни из моих кредиторов, а не другие в соответствии с главой 13?

Вы не можете выборочно выбирать конкретных кредиторов и решают заплатить им «на стороне». Все ваших долгов должны быть рассмотрены в соответствии с вашим планом главы 13. Любой платеж, который вы производите кредитору. должны быть оплачены по решению суда, в соответствии с положениями закона, а не какими-то личными желаниями. Если вы хотите заплатить кредиторам, вы должны сделайте это в соответствии с планом главы 13.

---

Можно ли погасить задолженность по студенческим займам?

Большинство студенческих ссуд не могут быть погашены при банкротстве. Вам следует рекомендовать больше конкретные вопросы к вашему адвокату.

---

Каким образом долги, подписанные или гарантированные с другим человеком обращались в соответствии с главой 13?

Если потребительский долг, который был подписан или гарантирован другим человеку выплачиваются в полном объеме в соответствии с планом главы 13, автоматический оставьте то, что было введено, когда дело было подано, предотвратит кредитор от взыскания долга с другого лица. Однако кредитор может просить разрешения суда взыскать с другого лица часть долга, который не погашается по плану.

Доверительный управляющий будет полностью выплачивать только те долги с совместной подписью, которые специально предусмотрено в вашем плане.

---

Что требуется для утверждения судом плана согласно главе 13?

Суд подтвердит план Главы 13, если:

(а) план в целом соответствует требованиям Главы 13 ;

(b) все необходимые комиссии, сборы, депозиты и платежи были произведены;

(c) план был предложен добросовестно;

(d) каждый обеспеченный кредитор

(1) принял план;

(2) возвращен залог;

(3) разрешено удерживать залог по своему залогу;

(4) выплачивается полная сумма обеспеченного требования по плану;

(e) каждый необеспеченный кредитор получит по плану не менее столько же, сколько получил бы кредитор, если бы вы заполнили главу 7;

(f) представляется, что должник сможет произвести необходимые платежи и соблюдать план.

---

Что делать, если суд не одобряет мой план по Главе 13?

Если суд не подтвердит предложенный вами план по главе 13, обычно приводятся причины такого неодобрения, так что план может быть соответствующим образом изменен, преобразован в Главу 7 или исключен. Один раз дело прекращено, ваши кредиторы могут снова добиваться выплаты ваших долгов.

---

Когда должны начинаться выплаты по Главе 13 и как часто должны они будут сделаны?

Первый платеж должен быть произведен Доверительному управляющему согласно Главе 13 в течение тридцати (30) дней с момента подачи заявления о банкротстве. Мы НЕ принимаем оплату в нашем офисе. Там есть три способа применить платеж к вашему делу.

(1) Сделайте онлайн-платеж через нашу электронную платежную систему E-Pay. Подробная информация о том, как зарегистрироваться в E-Pay можно найти по адресу E-Pay.

(2) Отправьте платежи по плану доверенному лицу. платежный адрес. Отправка или личная доставка платежа на адрес Офис Доверительного управляющего только задерживает отправку платежа в ваше дело. Если ваше дело находится на рассмотрении или слушании в суде, пожалуйста, сообщите своему адвокату копия квитанции об оплате, подтверждающая оплату. Не отправляйте свои платежи к секретарю суда по делам о банкротстве.

Все платежи должны производиться денежным переводом или кассовым чеком.Обязательно укажите свое имя, адрес, и номер вашего дела. В Глава 13 опекунский офис не принимает оплату наличными.

(3) Удержание из заработной платы. Попросите своего адвоката заполнить и подать в суд распоряжение о заработной плате. Платежи будут отправлены вашим работодателем.

---

Приказы на удержание из заработной платы

Возможно, вам будет проще попросить работодателя удерживать ваши платежи по плану от вашей зарплаты.Кроме того, если вы отстанете из ваших плановых выплат судья может приказать вашему работодателю вычесть ваши планируйте выплаты из своей зарплаты. Важно, чтобы и вы, и ваш Работодатель понимает, что такой заказ составляет , а не гарнитуры. Если твой у работодателя есть какие-либо вопросы, ему следует связаться с юридическим отделом вашего работодателя. советник. Обязательно сообщите нам, если вы измените свое место работы или увольняетесь.

---

Что делать, если я временно не могу производить платежи по главе 13?

Очень важно связаться со своим адвокатом, если вы когда-нибудь планируете пропустить оплату из-за увольнения, инвалидности и т. д.Если вы временно без работы, травмированный или иным образом неспособный производить необходимые платежи согласно плану главы 13, суд может по надлежащему заявлению разрешить вам приостановить платежи на определенный период времени. Если окажется, что ваша неспособность чтобы производить необходимые платежи продолжаются в течение длительного периода, вы может быть разрешено изменить ваш план, или дело может быть закрыто или преобразовано к Главе 7. Помните – офис Доверительного управляющего не имеет полномочий разрешать вы пропускаете платеж или позволяете заплатить меньше, чем требует ваш план.Только судья может принять такое решение. Ваш адвокат может спросить судью изменить требования вашего плана, если вы чувствуете, что не можете выполнить обязательства вашего плана.

---

Могу ли я внести более высокий платеж, чем требуется по моему плану?

Если вы когда-нибудь сможете увеличить выплаты по плану Доверенное лицо, вам следует обратиться к своему юристу за советом по предоплате вашего плана. платежи.

---

Что делать, если позже я решу, что больше не хочу производить платежи и продолжить план Главы 13?

Федеральный закон о банкротстве позволяет должнику уволить главу 13 или преобразовать его в главу 7 в любое время, если в вашем случае ранее преобразован из другой главы кодекса о банкротстве.Никто не может заставить вы должны оставаться в рамках плана, предусмотренного главой 13, если вы не хотите оставаться в нем. если ты желаете прекратить ваше дело, обратитесь к своему адвокату.

Однако, если вы просто перестанете производить платежи по главе 13, любой кредитор в вашем случае может попросить суд отклонить ваше дело. Доверительный управляющий будет попросите суд отклонить ваше дело или назначить вам удержание из заработной платы, если:

(1) вы не можете внести свой первый платеж в течение 30 (тридцати) дней с момента подачи заявки ваш план банкротства и / или
(2) если вы не производите требуемые платежи регулярно в течение каких-либо месяцев вашего плана.

Вы должны понимать, что увольнение приведет к повторной активации всех неоплаченные или оспариваемые долги, все проценты, финансовые расходы, все просроченные платежи не разрешены судом по делам о банкротстве, и все долги кредиторов, которые не предъявлять претензий. Учтите также, что вам придется иметь дело с этих кредиторов на своих условиях, а не на ваших или в суде.

---

Как узнать, сколько причитается кредиторам по моему план?

Не реже двух раз в год офис Доверительного управляющего будет отправлять вам отчет о что было выплачено всем вашим кредиторам.Обязательно ознакомьтесь с этим отчетом внимательно и немедленно свяжитесь с нашим офисом и вашим адвокатом, если у вас есть любые вопросы или проблемы. В отчете будет указана сумма требования кредитора. и сумма, выплаченная на сегодняшний день каждому из ваших кредиторов. Если Доверительный управляющий делает платежи по ипотеке за вас, баланс включает только одну ежемесячную ипотеку оплата. Кроме того, возможно, что один или несколько ваших кредиторов получают проценты и, следовательно, баланс будет меняться от месяца к месяцу.В поэтому причитающийся остаток является лишь приблизительной цифрой.

---

Как обрабатываются требования кредиторов в соответствии с главой 13?

Необеспеченные кредиторы должны подать иск к клерку банкротства Суд в течение 90 (девяноста) дней после первой даты, установленной для Первого собрания кредиторов для удовлетворения их требований. Государственные агентства имеют 180 дней с даты подачи заявления на подачу иска.

---

Как оплачиваются кредиторы?

Деньги, которые вы платите Доверительному управляющему, используются для оплаты расходов администрирование, включая выплаты вашему адвокату и выплаты вашему кредиторы.Чтобы вы имели некоторое представление о том, как платят кредиторам, вы должны понимать, что существует три (3) основных типа требований: приоритет (которые являются налоговыми претензиями), обеспеченными (удержание права удержания имущества) и необеспеченными (потребительский долг без залогового права на имущество). Как правило, мы платим административные сначала расходы (гонорары вашего адвоката), затем обеспеченные кредиторы, затем приоритет, и, наконец, необеспеченные.

---

Что происходит с кредиторами, которые не были указаны в моих списках?

Кредиторы, не указанные вами при подаче заявки, могут создать некоторые потенциальные проблемы.Существует два (2) типа некотируемых кредиторов: задолжали деньги на момент подачи заявки, но о них забыли («неуказанные кредиторы»), и те кредиторы, у которых есть счет, который был выставлен после того, как вы подали (” после подачи петиции кредиторы ”). Если вы обнаружите кредитора, не включенного в список, вы должны позволить своему юристу узнайте подробности немедленно.

---

Что делать, если я не согласен с тем, сколько получает кредитор?

Доверительный управляющий выплачивает кредиторам сумму, указанную в их доказательстве требования и предусмотренную вашим планом.Если вы не согласны с суммой, которую кредитор требует от вас, свяжитесь с вашим адвокат.

---

Могу ли я получить новый долг после того, как подали мой план по главе 13?

Вы можете оказаться в ситуации, когда вам потребуется понести дополнительные долга после того, как вы подали свой план по главе 13. Ниже приведены рекомендации. о привлечении дополнительного кредита, предусмотренного Кодексом о банкротстве:

1) долг должен относиться к потребительскому долгу и «имуществу или услугам». необходимо для выполнения должником плана.”

2) Доверительный управляющий не имеет полномочий утверждать или отклонять дополнительные кредит под залог недвижимости. Если вы хотите купить, продать или рефинансировать вашу недвижимость, обратитесь к своему юристу.

3) Доверительный управляющий не разрешает продление кредит. Все запросы на дополнительный кредит должны подаваться через суд.

---

Повлияет ли банкротство по главе 13 на мой кредитный рейтинг?

Ваш кредитный рейтинг во время и после завершения Главы 13 будет в конечном итоге основываться на личном мнении любого лица, предоставляющего кредит, который просматривает вашу кредитную историю.Ваша кредитная история – это запись всех ваших прошлые кредитные показатели. Эта запись предоставляется кредитору, и он или она принимает собственное решение по своим собственным стандартам, как к тому, хочет ли он или она предоставить вам кредит.

Ваше банкротство останется в вашем кредитном отчете где угодно с 7 до 10 лет, в зависимости от политики агентства кредитной информации.

---

Могу ли я продать недвижимость, пока учусь в группе 13?

Если вы хотите продать свою собственность, обменять машину или продать свой дом, обязательно обсудите это со своим адвокатом.

---

Что происходит, когда все платежи были завершены?

Как только в вашем кейсе будет достаточно денег, чтобы совершить платеж всем ваших кредиторов, ответственный за закрытие начнет процесс закрытия вашего дело. Процесс закрытия выполняется в следующем порядке:

(1) Заключительный аудит Наш офис завершает аудит вашего дела, сравнивая все документы с записями суда. Мы проверяем, что все претензии, поданные в ваше дело было оплачено правильно, и все судебные постановления были должным образом выполнены.Мы также проверяем, что все документы, которые вы должны были предоставить, были поданы или поданы.

(2) Справочное письмо Если ваша задолженность по ипотеке погашается в течение вашего плана, Доверительный управляющий отправляет письмо в ипотечную компанию. У ипотечной компании есть 21 день на ответ.

(3) Удержание из заработной платы Если ваши платежи производятся через вашего работодателя, мы прикажем вашему работодателю прекратить вычеты из вашей заработной платы после завершения окончательной проверки.

(4) Завершение дела После того, как мы завершим окончательный аудит и зафиксируем недостающие документы, мы уведомим Секретарь суда, подтверждающий, что все платежи по вашему плану получены, и мы обновим статус вашего дела как завершенного в нашей компьютерной системе. Уведомление о завершении плановых платежей будет подано в суд по делам о банкротстве в кратчайшие сроки. (В зависимости от количества обращений это может занять до 150 дней после того, как мы сделаем последний выплаты в вашем случае.)

(5) Возмещение Если в вашем случае все еще есть деньги после того, как все кредиторы получили свой последний платеж и ваше дело завершено, вы получите возмещение после утверждения Доверительным управляющим. Возврат средств должнику обрабатывается один раз в месяц и будет отправлен по почте до последней пятницы месяца. НЕ звоните в офис с просьбой о возмещении суммы. Возврат осуществляется автоматически, и вы узнаете, подлежит ли вам возмещение, когда получите чек по почте.

(6) Порядок выписки В вашем случае вы можете иметь или не иметь право на выписку.Доверительный управляющий НЕ решает, кто получит выписку. Вам следует связаться со своим адвокатом, чтобы узнать, имеете ли вы право. Если ваше дело было подано после 17 октября 2005 г., вы не получите выписку из-под стражи, если отсутствует одно из следующих условий.
– Справка, поданная секретарем суда по делам о банкротстве, о завершении необходимого курса управления финансами должника.
– Пост-подтверждение внутренней поддержки и декларация налоговой декларации.

(7) Документы об освобождении от банкротства Если вы получили освобождение от ответственности по вашему делу, ваше постановление об освобождении от должности можно будет получить у секретаря суда по делам о банкротстве.Это юридический документ, в котором говорится, что вы были освобождены от определенных долгов, предусмотренных в вашем деле о банкротстве. Доверительный управляющий не может отвечать на вопросы, касающиеся вашей выписки. Вам следует связаться со своим адвокатом.

(8) Получение копий документов Копии документов и других документов, поданных по вашему делу, включая распоряжения об освобождении от ответственности, можно получить у секретаря суда по делам о банкротстве. Не обращайтесь к Доверенному лицу за этими документами. С клерком можно связаться по телефону:

.
Секретарь суда по делам о банкротстве
Федеральное здание Дирксена
219 Саут-Дирборн-стрит,
Комната 713 (Файловая Комната)
Чикаго, Иллинойс 60604
Телефон: 312-435-5694
Сайт: www.ilnb.uscourts.gov
Часы работы: с 9:00 до 16:30

---

Как я могу сообщить кредитным агентствам о завершении моей главы 13?

После того, как ваше дело будет прекращено, ваши выписки будут доступны в здании суда. Этот законный В документе указано, что вы были освобождены от запланированных долгов. Доверительный управляющий не будет иметь копии ваших выписных документов. Суд Дом находится по адресу:

219 Саут-Дирборн-стрит

Комната 713 (файловая)

Чикаго, Иллинойс 60604

(312) 435-5862

Суд по делам о банкротстве не принимает запросы на получение копий по телефону.Запрос может быть оформлен в письменной форме в отдел корреспонденции или оформлен. лично. Если вы идете лично, у вас должен быть номер вашего дела о банкротстве, удостоверение личности с фотографией и деньги на фотокопии. Сделайте несколько копий своих выписных документов и отправьте копии в три основных кредитных бюро:

Национальный центр поддержки потребителей Experian

P O Box 2002

Аллен, Техас 75013-2002

(888) 397-3742

www.experian.ком

Центр раскрытия информации о потребителях Transunion Corporation

P O Box 1000

Честер, Пенсильвания 19022

(800) 888-4213

www.tuc.com

EquiFax

а / я 105851

Атланта, Джорджия 30348

(800) 685-1111

www.equifax.com

---

Где я могу получить право собственности на свою собственность после завершения моей 13 главы?

Если требование кредитора было оплачено в соответствии с главой 13, независимо от того, частично ли или полностью, он должен и обычно отправляет “оплаченные полностью” бумаги тебе.Обратитесь к кредитору, владеющему титулом, , а не в офис Доверительного управляющего, чтобы получить свои титулы.

---

Чего от меня ожидает Доверительный управляющий по Главе 13?

Как ваш Доверительный управляющий, я ожидаю, что вы будете сотрудничать и честны с мне. Я также ожидаю, что вы будете задавать вопросы, когда не понимаете каких-либо аспектов. об администрировании вашего дела. Пожалуйста, сообщайте мне как можно скорее, когда вы изменить свой адрес, номер телефона или статус занятости. Не навлекать на себя новые долги или заключать договора аренды без предварительного одобрения суда Это.Наконец, я ожидаю, что вы будете обрабатывать свои платежи быстро, регулярно, и по-деловому.

Вы можете быть уверены, что мы приложим все усилия, чтобы помочь вам в заставить ваш план работать.

Мы искренне ценим возможность быть полезными вам в в это время. Спасибо за доверие и доверие!

---

faq.html – Исправлено: 12/11/20

Части этого раздела появляются в «Что теперь произойдет, когда я подал заявление о банкротстве в главе 13?» Авторские права © 1990, 1993, 1995, 1996 Кэтлин А.Лафлин. Все права защищены. Никакая часть данной публикации не может быть воспроизведена или передана в любой форме и любыми средствами, электронными или механическими, включая фотокопирование, запись или любые системы хранения и поиска информации без разрешения Кэтлин А. Лафлин, присяжного поверенного и доверенного лица главы 13. Округ Небраска, ПО Box 106, BoysTown, NE 68010-0106.

---

[На главную] [Дело Поиск] [FAQ] [Офис] [Другое Места]

Трамп отменяет постановление правительства о налоге на заработную плату

Четверг, 13 августа 2020 г.

В минувшие выходные президент Трамп подписал распоряжение об отсрочке выплаты доли работника в части налога на социальное страхование FICA (фонд заработной платы) с 1 сентября 2020 года до 31 декабря 2020 года.Приказ ограничен только долей работника в части налога на заработную плату в рамках социального страхования, которая в настоящее время составляет 6,2%. Приказ не влияет на часть налога на заработную плату в рамках программы Medicare (1,45%), а также не влияет на долю налога на заработную плату, взимаемую работодателем, поэтому ее все равно придется удерживать (если применимо) и своевременно вносить на депозит. Постановление также ограничивает отсрочки для сотрудников с двухнедельным доходом до налогообложения менее 4000 долларов США или аналогичной суммой, если применяется другой период оплаты.Это примерно соответствует годовой зарплате в 104 000 долларов. Важно отметить, что приказ – это не приостановка налога на заработную плату («налоговые каникулы на заработную плату»), а просто отсрочку. Президент поручил Министерству финансов изыскать способы ввести полную приостановку деятельности в более поздний срок, в том числе законодательными актами.

Приказ не определяет, как работодатели должны соблюдать его условия, хотя ожидается, что Казначейство предоставит дополнительные инструкции, касающиеся соблюдения. Пока не будет выпущено дополнительное руководство, у работодателя остается три варианта:

1. Не взимать с работников часть налога на заработную плату, подлежащую отсрочке, так как в это время в карманы работников положено больше денег.

   • При таком подходе работодатель, скорее всего, получит суммы посредством удержания на более поздний срок (вероятно, в последний полный период расчета заработной платы в декабре, при условии, что работник по-прежнему работает у работодателя) и переведет такие суммы в Казначейство примерно 31 декабря или около того. , 2020 г. (точная дата уплаты налогов после прекращения действия приказа неизвестна). Это приведет к тому, что работник будет удерживать значительную сумму из своей компенсации в течение периода (периодов) расчета заработной платы, в течение которого впоследствии удерживается налог на заработную плату.

2. Получите налог на заработную плату с сотрудников посредством обычных удержаний и удержаний и перечислите такие суммы в Казначейство примерно 31 декабря 2020 г. (точная дата уплаты налогов после прекращения действия приказа неизвестна).

   • Согласно этому методу, работодатель будет иметь преимущество в виде дополнительных денежных средств на беспроцентной основе, аналогично нынешней отсрочке налога на заработную плату в соответствии с Законом CARES (см. Ниже). Однако этот вариант подрывает заявленное намерение распоряжения передать дополнительные деньги в руки сотрудников и вряд ли будет разрешен будущими рекомендациями Казначейства.

3. Получите налог на заработную плату с сотрудников посредством обычного удержания и перечислите налог в Казначейство по обычному графику депонирования.

Были споры по поводу законности указа. Похоже, что Казначейство имеет право отложить сбор налогов FICA, но Казначейство не может уменьшить или приостановить сбор таких налогов без санкционирования законодательства – например, при администрации Обамы с одобрения Конгресса была введена приостановка налога на заработную плату.Еще неизвестно, приостановит ли Конгресс задним числом уплату налога на заработную плату в соответствии с распоряжением исполнительной власти, поскольку обе стороны ранее отказались включить приостановку налога на заработную плату в предлагаемое законодательство.

На данный момент большинство работодателей не чувствуют себя комфортно, используя подход, описанный в первом пункте выше (отказ от сбора налога на заработную плату), в отсутствие дополнительных указаний Казначейства, таких как объявление о неисполнении. Мы согласны с этим подходом и рекомендуем работодателю удерживать полную сумму налога FICA с работника до тех пор, пока не будут выпущены дальнейшие инструкции.Работодатели могут получить отпор от сотрудников, которые услышали, что закон был направлен на выплату сотрудникам дополнительной компенсации. Работодатели могут захотеть объяснить сотрудникам, что приказ не является приостановлением налога на заработную плату, потому что работник будет обязан выплатить суммы до конца года.

Практикующие специалисты также обеспокоены продолжением удержания налога, поскольку большинство государственных законов о занятости не разрешают удерживать суммы из компенсации работника без предварительного разрешения или официального разрешения на удержание.В отсутствие дополнительных указаний Казначейства по внедрению, работодатели должны рассмотреть возможность принятия позиции, согласно которой приказ не отменяет установленное законом требование удерживать налоги, т. Е. Приказ разрешает только работодателю отложить удержание налогов на более поздний срок.

В заключение, этот приказ не влияет на положения Закона об отсрочке налога на заработную плату, которыми в настоящее время пользуются многие работодатели. В соответствии с Законом CARES работодателям разрешается отсрочить выплату доли работодателя налога на социальное обеспечение с заработной платы (6.2% от покрытой заработной платы), начисленных с даты вступления в силу Закона о CARES по 31 декабря 2020 г. Отсроченные платежи должны выплачиваться в течение двух лет, при этом половину суммы, которая в противном случае требуется, должна быть выплачена до 31 декабря 2021 г. а другая половина суммы должна быть погашена до 31 декабря 2022 г.

5 фактов о приказе Трампа о налогах на заработную плату

Вот пять вещей, которые следует знать об указе Трампа о налогах на заработную плату.

Увеличится ли моя зарплата ?: Перерыв ограничен для людей, зарабатывающих менее 104,00 долларов, и , действительно ли они увидят повышение заработной платы, будет зависеть от того, решат ли их работодатели участвовать в инициативе (кажется, по желанию).В этой связи бизнесу будет о чем подумать.

«Определенно есть некоторые проблемы и множество соображений», – сказал Тад Инге, старший менеджер по связям с правительством в компании Paychex, занимающейся расчетом заработной платы.

Это может быть проблемой для некоторых. Перерыв будет, например, для работников, получающих менее 4000 долларов (до вычета налогов) за двухнедельный период оплаты труда, что может быть непросто для некоторых работников. Некоторые получают часть своей компенсации, например, в виде ежемесячных или годовых бонусов, и неясно, как план администрации будет справляться с этим.

Приказ также представляет определенный финансовый риск для работодателей. Трамп предполагает, что Конгресс в конечном итоге простит налоги, но что, если он этого не сделает? Обычно компании несут ответственность за уплату всех налогов на заработную плату в IRS, включая акции своих работников. Что произойдет, если, например, компания отложила налоги на заработную плату для работника, который увольняется в декабре? Кому придется платить причитающиеся налоги? Или что произойдет, если Конгресс не простит налоги, и предприятиям придется в следующем году резко увеличить удержание налогов для оплаты отложенных налоговых счетов? Могут ли их рабочие позволить это?

«Можно было предвидеть некоторую нервозность с работодателями», – сказала Инге.

В то же время предприятия могут столкнуться с недовольными работниками и, возможно, с судебными исками, если они не позволят своим сотрудникам воспользоваться инициативой. Многим, безусловно, было бы полезно повышение заработной платы на 6 процентов.

Многие предприятия теперь ждут, что Министерство финансов разъяснит детали того, как план будет работать, прежде чем решать, как действовать дальше.

Какая разница для экономики ?: Многие скептически относятся к тому, что план значительно повысит рост на между сегодняшним днем ​​и тем, когда избиратели направятся на избирательные участки.Обработчикам заработной платы потребуется некоторое время, чтобы все наладить, и даже в этом случае многие работодатели, вероятно, не будут участвовать.

«Я ожидаю, что почти никто из работодателей не воспользуется отсрочкой, и что политика, следовательно, почти не будет иметь никакого эффекта», – сказал Алан Виард, экономист из консервативного американского института предпринимательства.

Также возможно, что некоторые участвующие компании не будут поступать так, как надеется Трамп. Инге считает, что для снижения риска некоторые могут решить удерживать налоги из чеков своих сотрудников и хранить их на счете условного депонирования, пока не станет ясно, действительно ли Конгресс простит причитающиеся налоги.Если законодатели отклонят налоговые счета, предприятия могут выплачивать отложенные налоги своим работникам единовременно, что противоречит цели вложения денег в экономику до ноября.

И, конечно же, сокращение налогов на заработную плату мало помогает тем, у кого еще нет работы.

Если законодатели действительно хотят быстро передать деньги в руки многих людей и с большей вероятностью это заметят, им лучше вернуться ко второму раунду стимулирующих проверок, над которыми законодатели работали до того, как переговоры провалились.

Снижение налога на заработную плату больше не запрещено: Раньше, когда законодатели говорили о снижении налогов, они почти всегда говорили о снижении подоходного налога. Снижение налога на заработную плату обычно на считалось недопустимым из-за последствий для социального обеспечения. Но это исчезло из-за вспышки коронавируса.

Хотя все внимание сейчас приковано к указу Трампа, законодатели на двухпартийной основе уже одобрили серию сокращений налога на заработную плату на сумму более 175 миллиардов долларов долларов для таких вещей, как субсидирование отпуска по семейным обстоятельствам и помощь работникам .Это связано с тем, что так много компаний теряют деньги, что не платят подоходный налог, а это значит, что снижение подоходного налога им мало помогает. Но они по-прежнему должны платить налоги на заработную плату своих сотрудников, и именно здесь законодатели пытаются изменить ситуацию.

Растущее внимание к снижению налогов на фонд заработной платы заставляет сторонников социального обеспечения нервничать, потому что, даже если законодатели заменят потерянный доход другими налоговыми долларами, они опасаются, что это разрушит представление о том, что работники специально заплатили за свои пособия по социальному обеспечению и должны им при выходе на пенсию.

Прощено для кого ?: Трамп делает ставку на то, что Конгресс в конечном итоге простит счета по отложенному налогу на заработную плату, но возникает вопрос: прощено для кого? Будет ли это только для людей, которые работают в компаниях, участвовавших в отсрочке? А для рабочих, которые решили воспользоваться? Это может показаться нечестным для людей, которые работали в компаниях, которые отказались от плана, или для самозанятых, таких как владельцы малого бизнеса, которые были исключены из исполнительного указа Трампа.

Но если законодатели простят налог на заработную плату для всех, независимо от их обстоятельств, это будет дорого – по подсчетам Goldman Sachs, в противном случае предполагается, что налог составит 145 миллиардов долларов в период с сентября до конца года. И согласно кодексу, прощенные долги считаются равносильными доходу и, следовательно, подлежат налогообложению, что означает, что законодателям, вероятно, придется добавить еще одно снижение налогов, чтобы отключить это, что еще больше увеличит стоимость.