Ненормированный рабочий день в мвд приказ: Порядок установления ненормированного служебного дня сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и предоставления дополнительного отпуска за ненормированный служебный день

Содержание

Ненормированный рабочий день, как понять норму своего труда?: gu_mvd63 — LiveJournal

Такой вопрос поступил в нашу рубрику от участкового уполномоченного полиции.

Отвечает старший юрисконсульт правового отдела ГУ МВД России по Самарской области Н. Посашкова

Служебное время для сотрудников органов внутренних дел – это период времени, в течение которого сотрудник внутренних дел в соответствии с правилами внутреннего служебного распорядка федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа, подразделения, должностным регламентом (должностной инструкцией) и условиями контракта должен выполнять свои служебные обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с федеральными законами и нормативными правовыми актами федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел относятся к служебному времени (часть 1 статьи 53 Федерального закона от 30.11.2011 года № 342-ФЗ “О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации”).

Согласно части 2 статьи 53 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ нормальная продолжительность служебного времени для сотрудника органов внутренних дел не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии с частью 6 статьи 53 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ сотрудник органов внутренних дел в случае необходимости может привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел. В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску.

По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация.

Выплата денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени установлена разделом IX Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденным приказом МВД России от 31 января 2013 г. N 65. Сотруднику по его просьбе, изложенной в рапорте, по данным учета служебного времени и на основании приказа руководителя вместо предоставления дополнительных дней отдыха может выплачиваться денежная компенсация. В приказе руководителя указывается количество дней, за которые выплачивается денежная компенсация.

Количество дней, за которые в текущем году выплачивается денежная компенсация, не должно превышать установленной трудовым законодательством продолжительности сверхурочной работы за год.

Таким образом, для выплаты сотруднику денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени требуется его рапорт о замене дополнительных дней отдыха денежной компенсацией и издание соответствующего приказа по личному составу.

О представлении дополнительных дней отдыха также необходимо обратиться с рапортом.

Согласно части 5 статьи 53 Закона о службе ненормированный служебный день устанавливается для сотрудников органов внутренних дел, замещающих должности руководителей (начальников) из числа должностей старшего и высшего начальствующего состава. Приказом Министра внутренних дел Российской Федерации или уполномоченного руководителя может устанавливаться ненормированный служебный день для сотрудников, замещающих иные должности, определяемые перечнем должностей в органах внутренних дел, утверждаемым МВД России. Сотрудникам, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется дополнительный отпуск в соответствии с частью 5 статьи 58 Закона о службе.

Порядок привлечения сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации дополнительных дней отдыха регламентируется приказом МВД России от 01. 02.2018 N 50 “Об утверждении Порядка организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации” (Зарегистрирован в Минюсте России 22.03.2018 N 50460) (далее – приказ МВД России № 50).

Подпунктом 305.3 Порядка установлено, что сотрудникам, замещающим должности, рядового и начальствующего состава, указанные в Перечне должностей в органах внутренних дел Российской Федерации, при замещении которых сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации может устанавливаться ненормированный служебный день (приложение N 46 к Порядку, далее – Перечень должностей), – 7 календарных дней.

Сотрудникам, должности которых предусмотрены Перечнем должностей, дополнительный отпуск может быть предоставлен только в случае установления им соответствующим приказом уполномоченного руководителя ненормированного служебного дня.

Пунктом 286 Порядка определено, что сотрудники, которым установлен ненормированный служебный день, могут эпизодически привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной для них нормальной продолжительности служебного времени по решению прямого руководителя (начальника).

За выполнение указанными сотрудниками служебных обязанностей сверх установленной для них нормальной продолжительности служебного времени компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности не предоставляется. Сотрудникам, которым установлен ненормированный служебный день, предоставляется дополнительный отпуск в соответствии с частью 5 статьи 58 Закона о службе.

В соответствии с пунктом 274 приказа МВД России № 50 в случае служебной необходимости сотрудники могут привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни с предоставлением сотрудникам компенсации в виде отдыха соответствующей продолжительности.

В соответствии с пунктом 275 приказа МВД России № 50 сотрудники привлекаются к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни на основании правового акта руководителя (начальника) структурного подразделения территориального органа МВД России, имеющего право назначения сотрудников на должности.

Указанный правовой акт доводится до сведения сотрудника под расписку. Руководитель (начальник), привлекший сотрудника к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, несет дисциплинарную ответственность за законность и обоснованность такого привлечения.

Привлечение сотрудников, которым установлен ненормированный служебный день, к выполнению служебных обязанностей в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также предоставление им в связи с таким привлечением компенсации в виде отдыха соответствующей продолжительности осуществляются в соответствии с главой XIII настоящего Порядка.

За выполнение сотрудниками служебных обязанностей в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни на основании графика сменности или при суммированном учете служебного времени в пределах нормальной продолжительности служебного времени компенсация в виде дополнительного времени отдыха, дополнительных дней отдыха не предоставляется.

Предоставление дополнительного времени отдыха или дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни на основании рапорта сотрудника, согласованного с непосредственным руководителем (начальником), осуществляется:

руководителем (начальником) структурного подразделения территориального органа МВД России, имеющим право назначения сотрудников на должности.

Рапорт с резолюцией руководителя (начальника), указанного в пункте 290 настоящего Порядка, доводится до сведения сотрудника и передается ответственному за ведение табеля.

Самовольное использование сотрудником дополнительного времени отдыха или дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни не допускается.

Сотруднику по его просьбе, изложенной в рапорте, вместо предоставления дополнительных дней отдыха может выплачиваться денежная компенсация в порядке, установленном приказом МВД России от 31 января 2013 г. N 65 “Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации”.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год

(ч. 6 ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из системного анализа указанных выше нормативно-правовых актов следует, что действующее специальное законодательство установило ограничение по оплате работы в сверхурочное время в размере не более 120 часов в год.

XIII. Служебное время [Приказ МВД России от 01.02.2018 N 50] – последняя редакция

XIII. Служебное время

266. Правила внутреннего служебного распорядка центрального аппарата МВД России утверждаются Министром .

——————————–

Часть 3 статьи 54 Закона о службе.

267. Правила внутреннего служебного распорядка с учетом особенностей оперативно-служебной деятельности и оперативной обстановки утверждаются приказами руководителей (начальников):

267. 1. Территориальных органов, организаций, подразделений МВД России, подчиненных территориальных органов МВД России и организаций (за исключением территориальных органов МВД России и организаций, подчиненных территориальным органам МВД России на региональном уровне) – в отношении территориальных органов, организаций, подразделений МВД России, подчиненных территориальных органов МВД России и организаций (за исключением территориальных органов МВД России и организаций, подчиненных территориальным органам МВД России на региональном уровне).

267.2. Территориальных органов МВД России на региональном уровне – в отношении территориальных органов МВД России и организаций, подчиненных территориальным органам МВД России на региональном уровне.

268. В период действия военного положения или чрезвычайного положения, в период проведения контртеррористической операции, в условиях вооруженного конфликта, при ликвидации последствий аварий, катастроф природного и техногенного характера и других чрезвычайных ситуаций допускается на срок не более шести месяцев в течение календарного года без согласия сотрудника:

268. 1. Изменение режима служебного времени.

268.2. Возложение на сотрудника обязанности уведомлять непосредственного руководителя о своем местонахождении в свободное от выполнения служебных обязанностей время, а также иных дополнительных обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации.

268.3. Командирование сотрудника в другую местность.

268.4. Временный перевод сотрудника в другое подразделение без изменения характера службы в органах внутренних дел.

268.5. Перенос отпусков сотруднику .

——————————–

За исключением предоставляемого сотруднику женского пола отпуска по беременности и родам, а также предоставляемого сотруднику отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

268.6. Отзыв из отпуска в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 64 Закона о службе.

268.7. Приостановление предоставления дней отдыха за выполнение обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и выплаты денежной компенсации взамен дополнительных дней отдыха.

268.8. Ограничение выезда в свободное от выполнения служебных обязанностей время:

268.8.1. за пределы территории, обслуживаемой территориальным органом МВД России.

268.8.2. За пределы субъекта Российской Федерации, на территории которого находится территориальный орган МВД России, организация или подразделение, созданные для выполнения задач и осуществления полномочий, возложенных на органы внутренних дел.

269. Привлечение сотрудника к прохождению службы в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 35 Закона о службе, осуществляется приказом Министра, заместителя Министра, руководителя (начальника) органа, организации, подразделения МВД России.

270. В приказе указываются:

270.1. Орган, организация, подразделение МВД России или их структурное подразделение либо конкретные сотрудники (сотрудник), привлекаемые к службе в особых условиях.

270.2. Устанавливаемые особые условия и дополнительные ограничения, указанные в пункте 268 настоящего Порядка.

270.3. Срок привлечения к службе в случаях, указанных в части 1 статьи 35 Закона о службе, и установления дополнительных ограничений.

271. Руководитель (начальник), издавший приказ, указанный в пункте 269 настоящего Порядка, либо кадровое подразделение знакомят сотрудника с приказом под расписку.

272. Отказ сотрудника без уважительных причин от прохождения службы в органах внутренних дел в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 35 Закона о службе, является основанием для освобождения его от замещаемой должности в органах внутренних дел, расторжения контракта и увольнения со службы в соответствии с пунктом 13 части 2 статьи 82 Закона о службе.

273. Сотрудник, командированный в другую местность, временно переведенный в другое подразделение без изменения характера службы в период службы в случаях, указанных в пункте 268 настоящего Порядка, исполняет приказы и распоряжения руководителя (начальника) органа, организации, подразделения МВД России, в который сотрудник командирован.

274. В случае служебной необходимости сотрудники могут привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни с предоставлением сотрудникам компенсации в виде отдыха соответствующей продолжительности.

275. Сотрудники привлекаются к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни на основании правового акта Министра, заместителя Министра, руководителя (начальника) органа, организации, подразделения МВД России, а также правового акта руководителя (начальника) структурного подразделения территориального органа МВД России, имеющего право назначения сотрудников на должности. Указанный правовой акт доводится до сведения сотрудника под расписку. Руководитель (начальник), привлекший сотрудника к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, несет дисциплинарную ответственность за законность и обоснованность такого привлечения.

276. В случаях, не терпящих отлагательств, решение о привлечении сотрудника к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время может быть принято и доведено до него прямым руководителем (начальником) в устной форме. В этом случае прямой руководитель (начальник) в течение двух рабочих дней обязан доложить о таком привлечении рапортом Министру, заместителю Министра, руководителю (начальнику) органа, организации, подразделения МВД России, структурного подразделения территориального органа МВД России, имеющему право назначения сотрудников на должности. В рапорте указываются основания для привлечения сотрудника к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время и его продолжительность.

277. В целях учета продолжительности выполнения сотрудниками служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни в органах, организациях, подразделениях МВД России составляются табели учета служебного времени сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации , в которых указывается время начала и окончания выполнения сотрудником служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, количество отработанных часов, дата предоставления дополнительного времени отдыха, дополнительных дней отдыха либо номер приказа о присоединении дополнительных дней отдыха к отпуску или о выплате денежной компенсации (рекомендуемый образец табеля – приложение N 44 к настоящему Порядку).

——————————–

Далее – “табель”.

278. Табели ведутся ежемесячно и открываются за 2 – 3 дня до начала учетного периода на основании табелей за прошлый месяц.

279. С учетом специальных задач, возложенных на органы, организации, подразделения МВД России, правовым актом МВД России или руководителя (начальника) органа, организации, подразделения МВД России, структурного подразделения территориального органа МВД России, имеющего право назначения сотрудников на должности, могут быть установлены дополнительные формы учета продолжительности выполнения сотрудниками служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

280. Сотрудники, ответственные за ведение табеля, определяются приказом руководителя (начальника) органа, организации, подразделения МВД России. Указанные сотрудники несут ответственность за правильность и полноту заполнения табеля.

281. Выписка из правового акта (его копия), указанного в пункте 275 настоящего Порядка, рапорт с резолюцией руководителя (начальника) органа, организации, подразделения МВД России, указанный в пункте 276 настоящего Порядка, передаются сотруднику, ответственному за ведение табеля.

282. Заполненный табель по окончании учетного периода передается в кадровое подразделение.

283. Продолжительность выполнения сотрудником служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени определяется исходя из продолжительности выполнения сотрудником служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности ежедневной службы, а при суммированном учете служебного времени – сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени за учетный период.

284. Сотруднику, привлеченному к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, предоставляется компенсация в виде дополнительного времени отдыха, равного продолжительности выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время. Сотруднику, привлеченному к службе в выходной или нерабочий праздничный день, предоставляется компенсация в виде дополнительного дня отдыха.

285. Компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности предоставляется сотруднику в другие дни недели. В случае если предоставление такого отдыха в другие дни недели невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. В приказе о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска указываются количество дополнительных дней отдыха, подлежащих компенсации .

——————————–

Часть 6 статьи 53 Закона о службе.

286. Сотрудники, которым установлен ненормированный служебный день, могут эпизодически привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной для них нормальной продолжительности служебного времени по решению прямого руководителя (начальника). За выполнение указанными сотрудниками служебных обязанностей сверх установленной для них нормальной продолжительности служебного времени компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности не предоставляется. Сотрудникам, которым установлен ненормированный служебный день, предоставляется дополнительный отпуск в соответствии с частью 5 статьи 58 Закона о службе.

287. Привлечение сотрудников, которым установлен ненормированный служебный день, к выполнению служебных обязанностей в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также предоставление им в связи с таким привлечением компенсации в виде отдыха соответствующей продолжительности осуществляются в соответствии с главой XIII настоящего Порядка.

288. За выполнение сотрудниками служебных обязанностей в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни на основании графика сменности или при суммированном учете служебного времени в пределах нормальной продолжительности служебного времени компенсация в виде дополнительного времени отдыха, дополнительных дней отдыха не предоставляется.

289. Компенсация в виде дополнительного времени отдыха, дополнительных дней отдыха в соответствии с настоящим Порядком не предоставляется сотрудникам, выполняющим задачи по обеспечению правопорядка и общественной безопасности в отдельных регионах Российской Федерации либо проходящим службу в условиях военного положения или чрезвычайного положения, вооруженного конфликта, проведения контртеррористической операции, ликвидации последствий аварий, катастроф природного и техногенного характера, других чрезвычайных ситуаций и в иных особых условиях, связанных с повышенной опасностью для жизни и здоровья, изменением режима служебного времени и введением дополнительных ограничений, которым устанавливаются повышающие коэффициенты или надбавки к денежному довольствию.

290. Предоставление дополнительного времени отдыха или дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни на основании рапорта сотрудника, согласованного с непосредственным руководителем (начальником), осуществляется:

290. 1. Министром, заместителем Министра, руководителем (начальником) органа, организации, подразделения МВД России, структурного подразделения территориального органа МВД России, имеющим право назначения сотрудников на должности.

290.2. Иным руководителем (начальником), которому соответствующее право предоставлено Министром, заместителем Министра, руководителем (начальником) органа, организации, подразделения МВД России, структурного подразделения территориального органа МВД России, имеющим право назначения сотрудников на должности.

291. Рапорт с резолюцией руководителя (начальника), указанного в пункте 290 настоящего Порядка, доводится до сведения сотрудника и передается ответственному за ведение табеля.

292. Самовольное использование сотрудником дополнительного времени отдыха или дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни не допускается.

293. Сотруднику по его просьбе, изложенной в рапорте, вместо предоставления дополнительных дней отдыха может выплачиваться денежная компенсация в порядке, установленном приказом МВД России от 31 января 2013 г. N 65 “Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации” .

——————————–

Часть 6 статьи 53 Закона о службе.

Зарегистрирован в Минюсте России 6 мая 2013 года, регистрационный N 28315, с изменениями, внесенными приказами МВД России от 28 декабря 2015 г. N 1237 (зарегистрирован в Минюсте России 2 февраля 2016 года, регистрационный N 40935), от 29 августа 2016 г. N 500 (зарегистрирован в Минюсте России 22 сентября 2016 года, регистрационный N 43771), от 18 мая 2017 г. N 287 (зарегистрирован в Минюсте России 16 июня 2017 года, регистрационный N 47053) и от 25 июля 2017 г. N 522 (зарегистрирован в Минюсте России 15 августа 2017 года, регистрационный N 47776).

294. Сотрудникам устанавливается сокращенное служебное время при замещении ими должностей, указанных в Перечне (списке) должностей в органах внутренних дел Российской Федерации, по которым устанавливается сокращенное служебное время за выполнение служебных обязанностей во вредных условиях, и в соответствии с ним (приложение N 45 к настоящему Порядку) .

——————————–

Далее – “Перечень должностей, по которым устанавливается сокращенное служебное время”.

295. Сотруднику, временно исполняющему обязанности по должности, указанной в Перечне должностей, по которым устанавливается сокращенное служебное время, сокращенное служебное время соответствующей продолжительности устанавливается на период временного исполнения обязанностей.

296. Сотруднику, замещающему должность, указанную в Перечне должностей, по которым устанавливается сокращенное служебное время, и временно исполняющему обязанности по другой должности, указанной в Перечне должностей, по которым устанавливается сокращенное служебное время, на период временного исполнения обязанностей продолжительность служебного времени устанавливается в соответствии с должностью, по которой установлена меньшая продолжительность сокращенного служебного времени.

Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день госслужащим

При работе в режиме ненормированного времени для сотрудников помимо основного отпуска предусмотрен дополнительный. Порядок предоставления отпуска за трудовую деятельность сверх нормы установлен в ТК РФ. Согласно ст. 119 ТК РФ, работодатель сам определяет продолжительность дополнительного отпуска. Она фиксируется в коллективном договоре либо локальных нормативных актах. Продолжительность дополнительного отпуска должна быть не менее трёх календарных дней. В статье речь пойдёт об отпуске для работников, занимающихся трудовой деятельностью на госслужбе в режиме ненормированного рабочего дня.

Отпуск госслужащих

Предоставление отпуска работникам на госслужбе (в их числе сотрудники МВД, МО, МЧС и государственных структур) регламентируется Постановлением Правительства РФ. В соответствии с ним ненормированный рабочий день может быть установлен:

руководителю учреждения;
сотрудникам, которые занимаются хозяйственной деятельностью;
техническим специалистам;
персоналу, чья трудовая деятельность не подлежит точному учёту;
работникам, самостоятельно планирующим своё трудовое время;
сотрудникам, которые делят рабочий день на части с разной продолжительностью.

Гражданский госслужащий получает дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день в соответствии с правилами, которые установлены Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ.

При работе в режиме ненормированного рабочего дня для всех категорий госслужащих полагается дополнительный отпуск продолжительностью не менее трёх календарных дней. Такая продолжительность установлена Федеральным законом от 2 июня 2016 года № 176-ФЗ. Ранее государственный орган определял её самостоятельно. Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день для госслужащих складывается с основным оплачиваемым отпуском.

МВД и МЧС

Приказом МВД от 14 декабря 2016 г. № 842 установлен перечень подразделений, сотрудникам которых полагается дополнительный отпуск за работу в режиме ненормированного рабочего дня, а также определена продолжительность такого отпуска. Эта норма предусмотрена для подразделений уголовного розыска, оперативно-розыскной информации, специальных технических мероприятий, различным дежурным службам и так далее.

В соответствии с этим приказом любому гражданину, который проходит службу в перечисленных подразделениях, ежегодно предоставляется дополнительный отпуск с продолжительностью:

7 дней – для сотрудников на должности рядового состава, младшего руководящего состава;
9 дней – для сотрудников на должности начальствующего состава;
10 дней – для сотрудников, занимающих должность высшего начальствующего состава.

Чтобы получить дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, необходимо написать заявление. Приказ № 842 требует, чтобы любой служащий мог воспользоваться дополнительным отпуском одновременно с основным оплачиваемым отпуском. В случае необходимости можно подать заявление на перенос дополнительного отпуска на другое время.

Порядок предоставления сотрудникам МЧС дополнительного отпуска за ненормированный служебный день установлен в соответствии Федеральным законом от 23 мая 2016 года № 141-ФЗ. Согласно Приказу МЧС России от 24 сентября 2018 года № 410, дополнительный отпуск за ненормированный служебный день предоставляется сотрудникам ежегодно в соответствии с графиком отпусков. На усмотрение сотрудника он может быть проведён одновременно с основным отпуском либо отдельно от него.

Сотрудник МЧС имеет право на дополнительный отпуск за ненормированный служебный день вне зависимости от того, насколько фактическое время его службы превышает установленную норму служебного времени.

Как и для сотрудников МВД дополнительный отпуск устанавливается с продолжительностью в 10, 9 и 7 дней в зависимости от должности служащего.

О ненормированном рабочем дне. Еще раз.

И.Е. Суслов.

Подавляющее большинство руководителей разных уровней в МВД считают, что если сотруднику установлен ненормированный рабочий день, то он должен вкалывать с утра до утра без всяких оплат и компенсаций. Но вот ответ МВД на моё обращение по этому вопросу. Оказывается и компенсации за работу в ночное время положены и отгулы. Но только это никто не платит и не даёт. У начальников одно оправдание о не предоставлении отгулов: – «У нас некому работать»! Действительно, у них работать некому, потому, что они разогнали личный состав, а найти других они не могут. А платить они не хотят, т.к. тогда не видать премии за экономию средств.

Я не согласен с интерпретацией суточных дежурств, что это продолжение ненормированного рабочего дня. Ст. 99, на которую ссылается Е.В. Золотова, гласит, что продолжительность сверхурочной работы не должно превышать 4 часов. Так, что отгул за суточное дежурство в будний день положен. Ну, пусть за два дежурства. Ведь у некоторых дознавателей бывает по 7-8 суточных дежурств в месяц (ОМВД по Богородскому р-ну, как пример).

В чём же проблема? А проблема в том, что на земле местные «царьки», зачастую «варяги», считают, что они велики и гениальны, хотя полные нули и выдвинулись лишь благодаря связям, родству и умению лизать зад вышестоящего начальства, считают подчинённых своими крепостными и ничего не делают: время не учитывают, табеля в УВД не предоставляют, отгулы не дают, рапорта не рассматривают. Можно ли поставить их на место? Легко! Пусть приедет инспектор ИЛС и проверит, ведутся ли табеля учёта служебного времени, направляются ли они в УВД для начисления положенных выплат и т.д. А если этого нет, то наказать неполным служебным за нарушение трудовых прав подчинённых десяток – другой начальников. А через месяц повторит и уволить нарушителей (на эти должности люди найдутся). Но ведь этого никто делать не будет!

Может, профсоюзу собрать фактурку и направить её лично министру для принятия мер?

Но будет еще лучше, если сотрудники, будучи в профсоюзе, через него и с помощью его юристов, вернут себе все эти переработки!

Но для этого нужно перестать бояться начальство и смело бороться за свои права, документируя на диктофон каждый свой шаг и шаги начальства….

Ненормированный рабочий день в мвд приказ

Вконтакте

Facebook

Twitter

Google+

Одноклассники

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Ненормированный рабочий день в мвд приказ». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

В настоящее время особенности режима служебного времени и времени отдыха сотрудников полиции регулируются гл. 8 Федерального закона «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

Об установлении ненормированного служебного дня указывается в контрактах сотрудников. Если должности не включены в перечень, то ненормированный служебный день для таких сотрудников установлен быть не может.

Приказ о ненормированном рабочем дне мвд

В настоящей статье я хочу рассмотреть вопрос, касающийся социальных гарантий сотрудников МВД России, а именно вопрос выплаты компенсации за сверхурочную работу. Рассмотрение данного вопроса будет проведено на основе конкретного дела из моей адвокатской практики.

При нормальной продолжительности служебного времени для сотрудника устанавливается пятидневная служебная неделя.

Заметно больше станет ограничений и для приема на службу. Если сейчас милиционерами не могут стать только судимые, то в полицию путь будет закрыт и тем, в отношении кого уголовное преследование было прекращено по нереабилитирующим основаниям (истечение сроков давности, примирение сторон, амнистия, раскаяние). Также будет поставлен законодательный запрет на службу в подчинении у родственников.

А проблема в том, что на земле местные «царьки», зачастую «варяги», считают, что они велики и гениальны, хотя полные нули и выдвинулись лишь благодаря связям, родству и умению лизать зад вышестоящего начальства, считают подчинённых своими крепостными и ничего не делают: время не учитывают, табеля в УВД не предоставляют, отгулы не дают, рапорта не рассматривают. Можно ли поставить их на место? Легко!

В соответствии с частью 5 статьи 53 и частью 5 статьи 58 Федерального закона от 30 ноября г. Право на дополнительный отпуск возникает у сотрудника независимо от фактической продолжительности его службы сверх установленной для него нормальной продолжительности служебного времени.

Также, в соответствии с приказом, принятым руководителем органа исполнительной власти федерального уровня, НСД может быть установлен для сотрудников, которые занимают другие должности, определенные соответствующим перечнем должностей в органах МВД.

При этом ненормированный служебный день – это не только право на дополнительный отпуск, но и значительная нагрузка, представляющая собой обязанность быть готовым эпизодически выполнять служебные обязанности за пределами нормальной продолжительности служебного времени.

Ненормированный рабочий день в полиции

Сотрудникам, которым установлен ненормированный служебный день, предоставляется дополнительный отпуск в соответствии с частью 5 статьи 58 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

То есть, он может быть привлечен к выполнению своих обязанностей, в том числе в ночное время, в праздничные или в выходные дни. В этой связи независимо от того, установлен ли сотруднику ненормированный служебный день непосредственно Законом о службе или соответствующим приказом, предоставление дополнительного отпуска в календарном году должно осуществляться на основании приказа Министра внутренних дел Российской Федерации или уполномоченного руководителя.

Попробуйте обновить страницу.’,’JS_CORE_VIEWER_AJAX_CONNECTION_FAILED’:’При попытке открыть файл возникла ошибка. Пожалуйста, попробуйте позже.’,’JS_CORE_VIEWER_AJAX_OPEN_NEW_TAB’:’Открыть в новом окне’,’JS_CORE_VIEWER_AJAX_PRINT’:’Распечатать’,’JS_CORE_VIEWER_TRANSFORMATION_IN_PROCESS’:’Документ сохранён.

К примеру, значительно упрощается процесс увольнения правоохранителей. Так, отказ сотрудника выехать к месту чрезвычайного положения, вооруженного конфликта, контртеррористической операции или ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций станет основанием расторжения контракта и увольнения.

Перечень должностей рядового состава, младшего и среднего начальствующего состава, при замещении которых сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации может устанавливаться ненормированный служебный день, содержится в приложении к приказу МВД России от 6 сентября 2012 г. № 849.

Ненормированный служебный день устанавливается для сотрудников органов внутренних дел, замещающих должности старшего и высшего начальствующего состава.

Ненормированный рабочий день не изменяет установленной нормы рабочего времени, а переработка сверх установленного рабочего времени в таком случае не должна приводить к превращению ненормированного рабочего дня в удлиненный.

В соответствии с ч. 2 ст. 3 Закона о службе в случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами Российской Федерации, к правоотношениям, связанным со службой в органах внутренних дел, применяются нормы трудового законодательства.

Согласно ч. 2 ст. 53 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее по тексту – Закон «О службе в ОВД»), истцу как сотруднику ОВД была установлена 40 часовая рабочая неделя.

Правовые основания привлечения сотрудников к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время определены ст. 53 Федерального закона от 30 ноября 2011г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее Закон о службе).

Сотруднику, не реализовавшему свое право на дополнительный отпуск в определенный графиком отпусков срок, дополнительный отпуск должен быть предоставлен в удобное для него время до окончания текущего года либо в течение следующего года.

Можно ли совместителю установить ненормированный рабочий день?

Сотрудникам, замещающим должности руководителей (начальников) из числа должностей высшего начальствующего состава, — 10 календарных дней.

Торговые организации, точки продаж и складские предприятия часто сталкиваются с проблемой сбыта неликвидного товара. Несвоевременное решение возникшей проблемы с реализацией продукции может повлечь и финансовые, …

При ненормированном служебном дне в МВД сотруднику, привлеченному к такого рода службе, должна предоставляться компенсация в виде отдыха, продолжительность которого соответствует затраченному времени.

В статье речь пойдёт об отпуске для работников, занимающихся трудовой деятельностью на госслужбе в режиме ненормированного рабочего дня.

Часовая ставка определяется путем деления размера должностного оклада сотрудника за месяц, в котором производится выплата, на среднемесячное количество рабочих часов в данном календарном году.

Приказом утвержден Перечень должностей в органах внутренних дел РФ, при замещении которых сотрудникам органов внутренних дел РФ может устанавливаться ненормированный служебный день далее — Перечень.

Сотрудникам, замещающим должности рядового, младшего и среднего начальствующего состава в подразделениях вневедомственной охраны; дополнительный отпуск в количестве 7 календарных дней предоставляется при условии установления ненормированного служебного дня правилами внутреннего служебного распорядка соответствующего органа, организации, подразделения МВД России.

Отпуск госслужащим за ненормированный рабочий день

Доброй ночи. Скажите пожалуйста, а неиспользованный дополнительный отпуск за 2016 год возможно отгулять в 2017 году?

N 3-ФЗ, сотрудник полиции имеет право на защиту своих прав и законных интересов, включая обжалование в суд их нарушения.
Для таких случаев как раз предусмотрен п. 2.3. вышеуказанного приказа, согласно которому право на дополнительный отпуск возникает у сотрудника НЕЗАВИСИМО от фактической продолжительности его службы сверх установленной для него нормальной продолжительности служебного времени.

Законодательные и нормативные правовые акты — свободно, доступно

Сотрудникам, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется дополнительный отпуск в соответствии с частью 5 статьи 58 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

Точно также мы оставляем за собой право в любой момент и на любое время отключить возможность размещения комментариев к любой заметке, а также вообще ввести предварительную цензуру комментариев, размещаемых на сайте, без указания причин принятия таких мер.

Дополнительный оплачиваемый отпуск в 2019 году

Получается, если сотрудник внутренних органов занимает должность, равную или выше майорской, то НСД будет установлен ему автоматически. В этом случае необходимо понимать, что фактическое звание сотрудника мало кого интересует, а значение имеет лишь максимально возможное звание по должности (так называемый потолок по должности).

При этом (что ОЧЕНЬ ВАЖНО) для того, чтобы привлечь Вас к службе в выходные дни, праздничные, в ночное время.. даже если Вам установлен НСД… это делается на общих основаниях наравне с теми, кому НСД НЕ установлен. И компенсация полагается такая же.

В 2016 г. для сотрудников ОВД, замещающих старшие и высшие руководящие должности, был установлен ненормированный служебный день.

Вконтакте

Facebook

Twitter

Google+

Одноклассники

Ненормированный служебный день в МВД | Военный юрист

Ненормированный день работы в МДВ определяется как особый вид службы, в который должностное лицо может участвовать в периодическом исполнении своих обязанностей в соответствии с должностью. Такое влечение к работе возможно, если это необходимо высшему начальству, то есть вызвано служебная необходимость. Кроме того, работник может быть вовлечен во время, которое не входит в обычную продолжительность рабочего дня, и без его согласия. В этом случае обработка такой работы не будет считаться сверхурочной.

Что такое ненормированный служебный день?

Закон о службе в МВД предусматривает нерегулярный рабочий период для работников, заменяющих старших руководителей и руководителей. Чтобы установить нестандартный рабочий день для сотрудников, замещающих должности, которые не связаны с руководителями и должностными лицами, необходимо было выполнить следующие условия:

Включение должности в перечень, утвержденный решением МВД России от 6 сентября 2012 г. № 849 «О дополнительном отпуске на ненормированный рабочий день для сотрудников УВД России»;
Установление внепланового служебного дня на должность во внутреннем регламенте службы;
Указание нерегулярного рабочего дня в контракте.

Нестандартный рабочий период может быть установлен для служащих МВД, занимающих должности, связанные с руководством. В соответствии с распоряжением главы исполнительной власти Федерации НРД может быть создан, и для сотрудников, занимающих другие должности, определенные соответствующим списком должностей в органах Министерства внутренних дел. Сотрудники, для которых был создан НРД, имеют право на дополнительный отпуск. Это право установлено законом.

Важным моментом является то, что привлечение к работе обычно осуществляется в выходные, праздничные дни или ночью, независимо от того, есть ли у сотрудника нестандартный день службы. В обоих случаях применяет стандартная форма компенсации за отработанное время.

Сотрудникам, которые заменяют руководителей и руководителей, которые не относятся к категории начальствующего звена, служащих, среднего и младшего исполнительного рядового персонала, по распоряжению уполномоченного руководителя может быть назначен внеплановый рабочий период.

Чем отличается ненормированный рабочий день сотрудника полиции от обычного?

В соответствии со статьей 101 Трудового кодекса Российской Федерации ненормированный рабочий день- это особый способ работы, при котором по требованию работодателя отдельные сотрудники могут время от времени участвовать в исполнении своих обязанностей в нерабочее время. Вышеупомянутый стандарт Трудового кодекса подразумевает, что работники, которые работают в одно и то же время каждый день (т.е. не время от времени), работают сверхурочно и это не считается нерегулярными рабочими часами.

Ненормированный день службы в Министерстве внутренних дел – это возникновение необходимости привлечения служащих МВД к службе и выполнения связанных с ней задач вне установленного режима службы. Это означает, что он может участвовать в выполнении своих задач даже ночью, в праздничные дни или в выходные дни.

Какой отпуск положен?

В случае нерегулярного рабочего дня в Министерстве внутренних дел, работник, нанятый для этого вида службы, должен получить компенсацию в виде отдыха, продолжительность которого соответствует затраченному времени. В случае если работник не может сразу использовать предоставленное время отдыха, дни могут быть накоплены и затем использованы в качестве дополнительного отпуска. Такой отпуск может, по требованию работника, быть добавлен к его основному отпуску или заменен денежной компенсацией.

Теперь посмотрим на нюанс, который напрямую связан с большей частью дополнительного отпуска, вызванного НРД. Согласно действующему Постановлению, этот отпуск должен предоставляться либо на основании оплачиваемого ежегодного отпуска, либо, по требованию самого работника, отдельно от этого отпуска. Право на такой дополнительный отпуск не зависит от того, сколько работник обработал в установленном обычном графике.

Сколько выходных дней положено?

сотрудники, заменяющие должности высших командиров – 10 календарных дней.
работники, заменяющие руководящие должности командирского состава – 9 календарных дней.
сотрудники, заменяющие должности подчиненного среднего звена, перечисленные в этом списке, в порядке для которых в правилах внутреннего расписания указан нерегулярный рабочий период – 7 календарных дней.

Работник, который не воспользовался своим правом на дополнительный отпуск в течение определенного отпускного периода, должен получить дополнительный отдых в удобное для него время до конца текущего года или в течение следующего года.

Не нашли ответ на свой вопрос в статье или есть дополнительный вопрос? Задайте его юристу на сайте и получите развернутую консультацию уже через 15 минут.

Нерегулярное рабочее время. С изменениями и дополнениями из График работы сотрудника МВД

Вопрос: Как сотрудники милиции задействованы в сверхурочной работе и дежурят в ночное время, в выходные и праздничные дни?

Ответ: Регулируется «Порядком привлечения сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности службы, а также в ночное время, в выходные и нерабочие дни». праздничные дни, обеспечение сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации дополнительными днями отдыха », утвержденный Приказом МВД России от 19 октября 2012 г. 961.

Сотрудники привлекаются к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени, а также в ночное время, в выходные и праздничные дни на основании правового акта руководителя территориального органа Министерства внутренних дел. Внутренние дела России. Указанный правовой акт доводится до сведения работника под расписку. В экстренных случаях решение о привлечении работника к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности службы, а также в ночное время может быть принято и доведено до его сведения непосредственным руководителем (начальником) в устной форме.

Для учета продолжительности служебного времени сотрудников сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, табели рабочего времени сотрудников внутреннего органы дел Российской Федерации оформляются в подразделения МВД России.

Работникам, установившим нормированный рабочий день, вовлеченным в выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени, а также в ночное время, компенсация предоставляется в виде дополнительного времени отдыха, равного продолжительности рабочего дня. выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время.время. Сотрудникам, задействованным в сервисе в выходные или нерабочие праздничные дни, выплачивается компенсация в виде дополнительного дня отдыха.

Работники, которым назначен ненормированный рабочий день, в отдельных случаях могут привлекаться к исполнению служебных обязанностей сверх нормальной продолжительности рабочего времени, установленной для них решением непосредственного руководителя (начальника). Компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности не предусмотрена за выполнение вышеуказанными работниками служебных обязанностей сверх нормальной продолжительности их служебного времени.Сотрудникам, имеющим ненормированный рабочий день, предоставляется дополнительный отпуск в соответствии с частью 5 статьи 58 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и изменениями в некоторые из них». Законодательные акты Российской Федерации ». Осуществляется привлечение работников, имеющих ненормированный рабочий день, к выполнению своих обязанностей в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также предоставление компенсации в связи с таким привлечением в виде отдыха соответствующей продолжительности. в виде дополнительного времени отдыха, дополнительных дней отдыха.

По желанию работника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация в порядке, установленном приказом МВД России от 27.06.2012. № 638 «Об утверждении порядка выплаты денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности службы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни» сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации. Российская Федерация.«

Для выполнения работниками служебных обязанностей в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни по графику смен или с обобщенным учетом служебного времени в пределах штатного времени, компенсация в виде дополнительного времени отдыха , дополнительных дней отдыха не предусмотрено.

Старший юрисконсульт ООАДПР ФГКУ УВО УМВД России по Липецкой области подполковник полиции О.А. Табалина

Переутомление и сумасшедший рабочий график давно стали нормой.Работодатели не всегда выполняют свои обязанности. Вопрос о том, сколько часов в неделю должна работать женщина, становится неудобным. Но ТК РФ для работников всех отраслей предусматривает льготы, связанные с продолжительностью рабочего дня, недели, а также предусматривает доплату за отработанное сверхурочное время на производстве. ТК РФ обязаны соблюдать все работодатели независимо от формы собственности и статуса предприятия, в том числе индивидуальных предпринимателей.

Законодательство учитывает, что практически все домашние дела ложатся на плечи жен, мам и бабушек – это как вторая бесплатная смена после основной работы за деньги. Согласно ТК РФ женщинам предоставляются льготы по продолжительности рабочего дня и недели.

Работодатель обязан учитывать все время, проведенное на работе. Каждый час нужно записывать. Просматривая табель успеваемости, вы можете узнать, сколько часов работает конкретная женщина в неделю или месяц.Строгий учет рабочего времени поможет получить справедливую заработную плату и премии, а также определить, кто имеет право на дополнительные деньги.

Продолжительность нахождения на производстве не должна превышать 40 часов для работающих женщин во всех отраслях. Исключением может быть такая профессия, как, где график работы не стандартизирован, а специфика работы не позволяет установить жесткие рамки для пребывания на работе.

При составлении трудового договора работодатель должен учитывать все нюансы, связанные с возможной сверхурочной работой, и соблюдать закон.Перед тем, как подписать потенциального сотрудника, лучше изучить все моменты, чтобы не допустить возможных проблем.

отработанное время

Начальство обязано точно и своевременно учитывать отработанное женщиной время. Обычно это делается путем составления расписания каждый месяц, если заработная плата рассчитывается один раз в течение этого календарного периода.

Информация вносится в документ на основании факта ухода или неявки на предприятие, а также количества отработанных часов.Дни отпуска по болезни, отпуска или другие случаи неявки на предприятие отмечаются специальными символами. Такой график позволит бухгалтерам справедливо взимать деньги по факту отработанного времени, учитывать сверхурочные, праздничные и другие сверхурочные.

Составление графика работ

Требуемый график работы должен быть указан в трудовом договоре. Прежде чем приступить к занятиям, женщина должна увидеть, в каком режиме ей придется работать. В трудовом договоре требуется информация о доплате за выход на работу вне установленной смены, в праздничные дни.

Стандартная рабочая неделя по действующему законодательству составляет 40 часов. Это время необходимо разделить на количество ожидаемых смен по усмотрению руководства. Иногда фактическое время нахождения на работе не совпадает с установленными нормами. Производственная потребность может быть такой, что 40 часов в неделю будет недостаточно для распределения смен. Любое превышение должно быть зарегистрировано и оплачено по повышенной ставке.

Необходимо учитывать время отдыха – например, после 12-часовой смены свободных часов у рабочего должно быть не менее 42 часов.Это необходимо для полного восстановления сил и особенно важно при работе, требующей дополнительного внимания, работе в режиме повышенного риска, тяжелом физическом труде, опасных производствах.

В некоторых случаях при нехватке персонала может быть временно введен увеличенный график работы. Такой режим должен предусматривать все необходимые доплаты, но время сверхурочной работы, установленное законом, составляет не более 4 часов в день или 14 часов в неделю.

Льготы для мам и беременных

Родить и родить ребенка – серьезное испытание.Беременная женщина считается здоровой, но тяжелая работа на полную ставку может быть недоступна. Сколько часов должна работать беременная женщина, законодательство предусматривает рассмотрение самой будущей мамой. Также можно переключиться на другое, более легкое занятие. Возможность выбора в столь ответственный период облегчает жизнь, помогает сохранить здоровье, сосредоточиться на своем состоянии и воспитании малыша.

Есть начальники, которые отказываются заключать договор с беременными женщинами, матерями маленьких детей или просто по причине молодости заявительницы («Она уйдет в декретный отпуск»).Это незаконно и может быть обжаловано в суде (статья 64 ТК РФ). Также беременным при приеме на работу не может быть установлен испытательный срок на первых этапах работы.

Мать ребенка до 14 лет имеет право попросить установить для себя облегченную рабочую неделю. Такое же пособие предоставляется беременным работницам, родителям детей-инвалидов в возрасте до 18 лет. Женщина может попросить об установлении неполного рабочего дня при составлении договора или в связи с частыми заболеваниями ребенка позже (статья 93).Администрация обязана удовлетворить эту просьбу. Оплата труда назначается в соответствии с количеством установленных рабочих часов или за производство, если работа связана с процентом от полученного продукта труда. При легком режиме работы, неполном рабочем дне или неделе трудовой стаж начисляется на нормальных условиях, это также не влияет на продолжительность ежегодного отпуска.

Согласно статье 96 Трудового кодекса матери, опекуны и отцы детей в возрасте до 3 лет, родители-одиночки могут работать в ночную смену только с их письменного разрешения, если позволяет состояние их здоровья.Работодатель не вправе самостоятельно менять их график, заставлять работать в ночное время. Статья 99 также запрещает привозить женщин-инвалидов и матерей с маленькими детьми на сверхурочную работу без письменного согласия. Работодатель должен письменно уведомить работников об их праве отказаться от дополнительной работы и снять с них подпись о том, что они ознакомлены с этим правом. Не многие знают об этом законе, но он дает женщинам преимущества и не позволяет работодателям заставлять сотрудников проводить дополнительное время на работе.

Беременные женщины на производстве обязаны перейти на более легкую работу, снизить производительность труда после предоставления справки от врача о своем состоянии и письменного заявления. При этом средняя заработная плата остается прежней (статья 254). Если заявка проигнорирована, будущая мама может не уйти в производство до тех пор, пока ее просьба не будет удовлетворена. Там же с тяжелыми условиями начальство не имеет права заставлять женщину работать. Пособие распространяется также на матерей детей младше 1 года.Возраст 5 лет. Прежняя зарплата сохраняется до тех пор, пока малыш не подрастет.

Рабочее время для всех женщин

Законодательно установлена 40-часовая рабочая неделя для всех. Сколько часов в день должна работать обычная женщина? В соответствии со статьей 100 Трудового кодекса при сменном режиме учитывается стандартная продолжительность рабочей недели. Обычно работодатели делят количество часов на количество рабочих дней. Есть 5, 6-дневные недели, а также графики работы со сменным или скользящим режимом.Учитываются плановые перерывы, время начала рабочего дня. Например, при 5-дневной неделе продолжительность дня будет 8 часов с часовым перерывом на еду или отдых.

Сменный и гибкий график работы

Начальники на производстве со сменным графиком обязаны следить за тем, чтобы количество смен не превышало установленных законом 40 часов. То есть не должно быть более 4-х 12-часовых смен – остальное считается сверхурочной работой.При составлении расписания руководство обязано учитывать соотношение выходных и будних дней, чтобы у сотрудника было время для отдыха. При 12-часовом рабочем дне с перерывом между сменами менее суток невозможно ставить смены друг за другом.

Предпраздничные смены по стандартному расписанию на час короче, чтобы люди могли подготовиться к предстоящему мероприятию.

Если вам приходится работать по дневному графику, после смены работодатель должен предоставить не менее 3 выходных.Мнения о том, как квалифицировать дневные смены, расходятся: некоторые начальники считают, что имеют дело со скользящим графиком, есть сторонники определения «посменная работа».

Скользящий или гибкий график определяет продолжительность смены и количество выходных дней по предварительному соглашению сторон при составлении трудового договора. Посменная работа подразумевает строгое распределение рабочего времени с целью более конструктивного использования оборудования, а также в том случае, если производственная необходимость не позволяет установить юридически приемлемый распорядок дня.

Они обязаны предоставить информацию о способе трудовой деятельности при приеме на работу. Информация об изменениях в расписании должна быть предоставлена сотрудникам не позднее, чем за месяц до его реализации. Запрещается заставлять сотрудника работать в 2 смены подряд. Если сменный работник не приходит на работу, его коллегу могут попросить работать сверхурочно не более 4 часов.

Увеличена заработная плата за ночное время: продолжительность такой смены должна быть меньше на час при сменном графике работы.При гибком графике ночная смена не сокращается, что более выгодно для работодателя. Учет рабочего времени по стандартной 40-часовой рабочей неделе с суточным графиком невозможен. Работодатель обязан следить за тем, чтобы отработанное время не превышало допустимую норму за более длительный период (месяц, квартал), а продолжительность учетного времени не должна быть больше года.

Сверхурочная работа – это все часы, отработанные сверх стандартного времени по 40-часовой недельной ставке.Сверхурочные оплачиваются в первые 2 часа в размере 1,5-кратной нормальной заработной платы. При более продолжительной дополнительной работе заработная плата увеличивается вдвое.

Труд в праздничные дни оплачивается дополнительно. Согласно статье 153 Трудового кодекса, работники обязаны платить деньги в двойном размере. Количество сверхурочных и дополнительных часов не может превышать 16 в неделю и 4 в день.

Сколько часов женщина должна работать в месяц, определяется исходя из 40-часовой рабочей недели. Это число умножается на количество недель в месяце.

Время работы в сельской местности для женщин

Женский труд в деревне легким не назовешь. Это требует больших вложений физических сил, и помимо работы женщина должна заботиться о собственном саду, доме и детях. Сельские рабочие имеют право на сокращение рабочего времени до 36 часов. Такой закон был принят еще в 1990 году. Эта норма распространяется на все предприятия, расположенные и зарегистрированные в селе. Сверхурочная работа подлежит дополнительной оплате в соответствии с правилами сверхурочной работы.

Для сельских учителей эти 36 часов включают не только преподаваемые уроки, но и проверку домашних заданий, составление учебных пособий и т. Д.

Должность, место жительства и заработная плата самой работницы не влияют на применение этого закона. Если женщина работает на предприятии, которое числится в городе, но фактически работает в деревне, это правило не действует – к ней применяется обычная 40-часовая неделя.

выводы

Женщина может работать 40 часов в неделю – это норма, принятая законом.Превышение количества рабочего времени возможно на производстве со сменным или шахматным графиком. Запрещается заставлять беременных работать сверхурочно и в ночное время.

Приказ Министерства внутренних дел Российской Федерации от 19 октября 2012 г. N 961 «Об утверждении Порядка привлечения сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности службы». время, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, предоставление сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации дополнительных дней отдыха »(с изменениями и дополнениями)

Приказ Министерства внутренних дел Российской Федерации от 19 октября 2012 г. N 961
«Об утверждении Порядка привлечения сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации к исполнению служебных обязанностей сверх установленного нормального срока службы». время службы, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, предоставление сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации дополнительных дней отдыха »

С изменениями и дополнениями от:

В соответствии с частями 6 и 10 статьи 53 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» * (1 ) – Заказываю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок привлечения сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также предоставления сотрудникам служебных обязанностей. органы внутренних дел РФ дополнительные дни отдыха.

2. Руководители (начальники) подразделений центрального аппарата МВД РФ, территориальных органов МВД РФ * (2), образовательных, научных, лечебных и санаторно-курортных организаций система МВД России, районные управления материально-технического снабжения системы МВД России, другие организации и подразделения, созданные для выполнения задач и реализации полномочий, возложенных на органы внутренних дел Российской Федерации. Федерации, а также структурные подразделения территориальных органов МВД России, которые вправе назначать сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации на должности, определять сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации. Федерация, ответственная за ведение табеля рабочего времени сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации. эдерация.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя Министра С.А. Герасимов.

______________________________

* (1) Собрание законодательства Российской Федерации, 2011 г., N 49, ст. 7020.

* (3) Зарегистрировано в Минюсте России 10 апреля 2000 г., регистрационный № 2190, с изменениями, внесенными приказом МВД России от 16 ноября 2001 г. № 1010 (зарегистрировано в Минюсте России). Юстиция России 5 марта 2002 г., регистрационный №3282) от 8 апреля 2005 г. N 250 (зарегистрирован в Минюсте России 6 мая 2005 г., регистрационный N 6586), от 5 мая 2006 г. N 321 (зарегистрирован в Минюсте России 31 июля 2005 г.) 2006 г., регистрационный N 8128), от 9 декабря 2008 г. N 1074 (зарегистрирован в Минюсте России 15 января 2009 г., регистрационный N 13082), от 14 марта 2012 г. N 170 (зарегистрирован в Минюсте России от 20 апреля 2012 г. , регистрационный N 23902) от 25 июня 2012 г.N 630 (зарегистрирован в Минюсте России 25 июля 2012 г., регистрационный N 25025).

Установлен порядок привлечения сотрудников полиции к исполнению служебных обязанностей сверх установленной продолжительности рабочего времени в ночное время, а также в выходные и нерабочие праздничные дни.

Такое участие допускается на основании правового акта руководителя соответствующего подразделения, который имеет право назначать сотрудников на должности. Этот акт доводится до сотрудников под роспись.В экстренных случаях решение о сверхурочной работе или ночном обслуживании может быть принято в устной форме непосредственным руководителем. Однако в течение 2 рабочих дней он должен сообщить об этом соответствующему руководителю.

Продолжительность сверхурочной, ночной службы, а также службы в выходные и нерабочие праздничные дни вносится в служебный табель сотрудников полиции. Его форма установлена.

Сверхурочная и ночная работа компенсируется дополнительным временем отдыха равной продолжительности, службой в выходные и праздничные дни с дополнительным днем отдыха.

Дополнительный отдых предоставляется в остальные дни недели. Если это невозможно, время отдыха суммируется и может быть добавлено к ежегодному отпуску.

Работники с ненормированным рабочим днем также имеют право на дополнительный отдых в связи с исполнением служебных обязанностей в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Однако дополнительный отдых за службу в указанные периоды по сменному графику не предоставляется (при соблюдении нормальной продолжительности служебного времени).Это также не распространяется на сотрудников, выполняющих обязанности в особых условиях (например, в рамках контртеррористической операции или чрезвычайной ситуации).

1. Срок службы – период времени, в течение которого сотрудник органов внутренних дел в соответствии с правилами внутреннего распорядка федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа, подразделения, должностного лица Положения (должностная инструкция) и условия договора должны выполнять свои служебные обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с федеральными законами и нормативными правовыми актами федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел относятся к служебным обязанностям. время.

2. Нормальная продолжительность службы сотрудника органов внутренних дел не может превышать 40 часов в неделю, а для сотрудницы-женщины, проходящей службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и иных территориях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе удаленный, – 36 часов в неделю. Для работника установлена пятидневная рабочая неделя.

3. Для сотрудника органов внутренних дел, замещающего должность педагогического работника образовательного учреждения высшего профессионального образования федерального органа исполнительной власти в области внутренних дел, устанавливается нормальный стаж работы в соответствии с настоящего Федерального закона.

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

4. Для сотрудников органов внутренних дел, проходящих службу во вредных условиях, устанавливается сокращенный срок службы – не более 36 часов в неделю. Перечень (перечень) должностей в органах внутренних дел, на которые устанавливается сокращенный срок службы, а также порядок и условия прохождения работниками во вредных условиях утверждаются федеральным органом исполнительной власти в области внутренних дел.

5.Для сотрудников органов внутренних дел, замещающих должности руководителей (начальников) из числа должностей высшего и высшего руководящего состава, устанавливается ненормированный рабочий день. Приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в области внутренних дел или уполномоченного руководителя может быть установлен ненормированный рабочий день для работников, занимающих иные должности, определенные перечнем должностей в органах внутренних дел, утвержденным федеральным органом исполнительной власти. в сфере внутренних дел.Работникам, для которых установлен ненормированный рабочий день, предоставляется дополнительный отпуск в соответствии с частью 5 статьи 58 настоящего Федерального закона.

(текст см. В предыдущей редакции)

6. Сотрудник органов внутренних дел при необходимости может быть привлечен к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени, а также в ночное время. в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в области внутренних дел. В этом случае работник получает компенсацию в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. Если предоставление такого отдыха в этот период невозможно, время для выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и работнику предоставляется. с дополнительными днями отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть приложены к ежегодному оплачиваемому отпуску.По желанию работника вместо предоставления дополнительных выходных дней ему может быть выплачена денежная компенсация.

7. Продолжительность рабочего дня накануне нерабочих праздничных дней сокращается на один час.

8. При совпадении выходных и нерабочих праздничных дней выходной переносится в порядке, установленном трудовой

Таким образом действовать:

Приказ МВД
дел Российской Федерации от 31 января 2013 г. N 65 г. Москва «Об утверждении
Порядка предоставления денежного довольствия сотрудникам органов
Внутренних дел Российской Федерации. «, ФЗ №342 «О службе в органах внутренних дел
и внесении изменений в отдельные законодательные акты» и др.

В частности, из этих законов
следует дублирующее положение о том, что для исполнения служебных обязанностей
сверх установленной нормальной продолжительности службы времени, а также в
ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни для работника предоставляется
дополнительных дней отдыха
в остальные дни недели, если их
невозможно обеспечить, то время выполнения этих обязанностей составляет суммированы и
работнику предоставляются выходные дни,
которые по его желанию могут быть присоединены к годовому оплачиваемому отпуску
.Или по желанию работника ему может быть выплачено
денежной компенсации.

То есть вы пишете рапорт начальнику на денежную компенсацию в 2-х экземплярах, один на подпись, один себе с отметкой, указываете переутомление и просите либо дни отдыха, либо дни отпуска либо денежное вознаграждение, я всегда попросила денег, когда начальник работал, а потом подписала отчет в бухгалтерию.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ «Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полтора раза . ,
на следующие часы – не менее
двойного размера.

Конкретный размер оплаты за сверхурочную работу может
определяться коллективным договором, местным постановлением или трудовым соглашением
. По требованию работника
сверхурочная работа взамен увеличенной заработной платы может быть компенсирована
с предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени,
сверхурочная работа »

Статья 37 Федерального закона« О полиции »№ 3- ФЗ определяет, что для сотрудников
милиция устанавливает нормальную продолжительность службы не
более 40 часов в неделю.Сотрудники полиции при необходимости
могут быть привлечены к исполнению служебных обязанностей сверх установленной
продолжительности еженедельного рабочего времени, а также в ночное время, в
выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральный
орган исполнительной власти в области внутренних дел. Выполнение сотрудником
дежурства полиции сверх установленной продолжительности
еженедельных рабочих часов, а также в ночное время, в выходные дни и
нерабочих праздничных дней компенсируется предоставлением ему отдыха
соответствующей продолжительности в другие дни недели.При невозможности предоставления такого отдыха
время выполнения служебных обязанностей
сверх установленной продолжительности еженедельного рабочего времени, а
в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, суммируется для работника
. полиции предоставляются дополнительные дни отдыха на соответствующую продолжительность
, которые, по его просьбе, могут быть добавлены к годовым
оплачиваемым отпускам. По требованию сотрудника полиции вместо предоставления
дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация.
Порядок предоставления сотруднику милиции дополнительного отдыха,
дополнительных дней отдыха и порядок выплаты денежной компенсации, предусмотренной частью 3 настоящей статьи
настоящей статьи, определяются федеральным органом исполнительной власти
в сфере внутренних дел.

В соответствии с Приказом МВД РФ
от 31 января 2013 г. № 65 г. Москва «Об утверждении Порядка обеспечения денежной удовлетворенности
сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации
» Раздел
IX.Денежная компенсация за выполнение служебных обязанностей свыше
установленной продолжительности рабочего времени в ночное время,
в выходные и нерабочие праздничные дни.

Статья 56. Работнику
по его требованию, указанному в отчете, по
данным рабочего времени и на основании приказа начальника
вместо предоставления дополнительных дней отдыха наличными могут получить компенсацию в размере
за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной
продолжительности рабочего времени в ночное время, в выходные и нерабочие часы
праздничных дней.

Статья 57. В приказе руководителя указывается количество
дней, за которые выплачивается денежная компенсация.

Статья 58. Количество дней, за которые в текущем году выплачивается
денежной компенсации, не должно превышать установленной законодательством
трудовой продолжительности сверхурочной работы в год.

Статья 59. Размер денежной компенсации определяется умножением
количества дней, за которые выплачивается денежная компенсация, на
дневное пособие.

60.
Суточное определяется путем деления суммы заработной платы
на содержание и ежемесячных доплат в составе денежного довольствия
работнику за месяц, в котором производится выплата, на 29,4
(среднемесячное количество календарных дней) .

61.
На основании приказа руководителя
опубликовано по результатам учета времени привлечения сотрудников к исполнению
служебных обязанностей в ночное время, в выходные и праздничные дни
согласно графику смен в пределах Нормальная продолжительность стажа
за отчетный период, производятся компенсационные выплаты работникам.

62.
Компенсационная выплата, указанная в пункте 61 настоящего Порядка, составляет
за каждый час работы в соответствующих условиях в следующих размерах:

62.1.
В нерабочие праздничные дни – единовременная почасовая оплата.

62.2.
Ночью – 20 процентов почасовой ставки.

63.
Почасовая ставка определяется путем деления размера официальной заработной платы
работника за месяц, в котором производится выплата, на среднемесячное
количество отработанных часов в данном календарном году.

Вот полный расчет, возьмите табель успеваемости, напишите отчет и все.

Домашняя страница Статистического управления / Обследование рабочей силы

Для полной функциональности этого сайта необходимо включить JavaScript.

Основное содержание начинается здесь

Информация

Пересмотр сезонной корректировки в 2021 году
Модели RegARIMA были обновлены при пересмотре данных с сезонной корректировкой задним числом после публикации результатов за январь 2021 года.
(2 марта 2021 г.)
График выпуска обновлен
Опубликован график выпуска на 2021 финансовый год.
(29 января 2021 г.)
[Errata] Обследование рабочей силы (подробные таблицы) Среднеквартальные результаты с января по март. 2018 по июль-сен. Среднегодовые результаты за 2019 и 2018 гг. Таблица III-1, III-2
[Errata] Годовой отчет по обследованию рабочей силы, ЯПОНИЯ, 2018 г. Таблица II-B-12 Безработные (МОТ, 2013 г.) с разбивкой по методам поиска работы, причина поиска работы, причина невозможности устроиться на работу, возраст, тип домашнего хозяйства, отношение к главе семьи, вид искомой работы и продолжительность безработицы
(на 18 декабря 2019 г.)
Обследование рабочей силы (подробные таблицы) Исторические данные Ошибки
(на 15 февраля 2019 г.)
«Пересмотр Обследования рабочей силы с января 2018 г.» (PDF: 114KB)
Для более точного понимания различного состояния занятости и безработицы Статистическое бюро Японии пересмотрело Обследование рабочей силы, введя новые вопросники и дополнив текущую статистические таблицы с января 2018 года.
(2 марта 2018 г.)
«Пересмотр контрольной совокупности за 2017 год»
Используя последние результаты переписи населения в качестве основы, контрольная совокупность для расчета результатов обследования рабочей силы пересматривается каждые пять лет.
Пересмотр оценок численности населения на основе переписи 2015 года был проведен в январе 2017 года для базовых таблиц и в январе-марте. 2017 для подробной таблицы.
(от 3 марта, доработка от 9 мая 2017 г.)

Ранее опубликованная информация

1.Результаты опроса

Результаты (базовая таблица)

Последние результаты за месяц
Последние квартальные результаты
Среднегодовые результаты за 2020 год

Результаты (подробная таблица)

Последние квартальные результаты (подробная таблица)
Годовые результаты за 2020 год (подробная таблица)

Годовой отчет по обследованию рабочей силы

Исторические данные

Базовая таблица / Подробная таблица

Обследование рабочей силы – это обследование домашних хозяйств, обычно проживающих в Японии.
Его цель – ежемесячно выяснять текущее состояние занятости и безработицы в Японии.

В этом опросе есть две категории результатов.

Базовая таблица (ежемесячная публикация)
- Пункты, полученные из базовой анкеты:
  Рабочая сила, Наемное лицо / Сотрудник (по отраслям, профессиям, типу занятости (постоянный / непостоянный сотрудник и т. Д.) И т. Д.), Еженедельные часы работы, безработный (по причине поиска работы и т. д.), Уровень безработицы, не в рабочей силе и т. Д.
Подробная таблица (выпускается ежеквартально)
- Пункты, в основном полученные из Специальной анкеты:
  Причина перехода на непостоянную работу, Лицо, сменившее работу, Продолжительность безработицы, Лицо, желающее работать (не в составе рабочей силы) и т. Д.

Наброски

Анкета и инструкция

Ранее использовавшаяся анкета и инструкция

Статистические таблицы и база данных

– это «Портал официальной статистики Японии» (внешний сайт), где вы можете просматривать статистические таблицы и базу данных.

Некоторые публикации на этом сайте представлены в формате PDF. Для их просмотра вам понадобится Adobe Reader. Щелкните графическую ссылку, чтобы загрузить Adobe Reader.

Начало страницы

19-1 Wakamatsu-cho, Shinjuku-ku, Tokyo 162-8668 Япония
© 1996 Статистическое бюро Министерства внутренних дел и коммуникаций (JCN2000012020001)

Украина | ПОЛИС ОБСЕ

Обзор полиции и безопасности границ и управления

Ответственность за правоохранительную деятельность в Украине традиционно возлагается на два государственных ведомства: Министерство внутренних дел и Службу безопасности.Другими органами, уполномоченными проводить уголовные расследования, являются Служба внешней разведки и Служба военной разведки.

В соответствии с Законом «О национальной безопасности» в структуру сектора безопасности и обороны входят: Министерство обороны Украины, Вооруженные Силы Украины, Государственная специальная транспортная служба, Министерство внутренних дел Украины, Национальная Охрана Украины, Национальная полиция Украины, Государственная пограничная служба Украины, Государственная миграционная служба Украины, Государственная служба Украины по чрезвычайным ситуациям, Служба безопасности Украины, Государственная служба безопасности Украины, Государственная служба специальной Связь и защита информации Украины, Аппарат Совета национальной безопасности и обороны Украины, органы разведки Украины, центральный орган исполнительной власти, который формирует и реализует государственную военно-промышленную политику.

Органами, уполномоченными проводить уголовные расследования, являются Национальная полиция, Служба безопасности, Государственное бюро расследований, Национальное антикоррупционное бюро, Пенитенциарная служба и орган, контролирующий соблюдение налогового законодательства.

Полицейские услуги в Украине предоставляются Национальной полицией, деятельность которой координируется Кабинетом Министров (правительством) через Министра внутренних дел Украины. Начальник Национальной полиции назначается и освобождается от должности Кабинетом Министров Украины по представлению Премьер-министра Украины в соответствии с предложениями Министра внутренних дел Украины.

Обзор борьбы с терроризмом

Кабинет Министров Украины определяет меры по борьбе с терроризмом в Украине и необходимые силы, средства и средства. Центральные органы исполнительной власти также принимают участие в противодействии терроризму в пределах своей компетенции. Служба безопасности Украины борется с терроризмом путем проведения следственных мероприятий, направленных на предотвращение, выявление и приостановление террористической деятельности, в том числе на международном уровне; получение и сбор информации об иностранных и международных организациях; использование технических средств поиска в телекоммуникационных системах и каналах, которые могут быть использованы террористами исключительно с целью получения предупредительной информации в случае угрозы террористического нападения; проведение контртеррористических операций, координация деятельности антитеррористических оперативных групп через Антитеррористический центр (АТЦ) Службы безопасности Украины в пределах своей компетенции; ведение досудебного следствия по делам, связанным с террористической деятельностью; обеспечение защиты украинских учреждений за рубежом, их сотрудников и членов их семей от террористических угроз во взаимодействии со спецслужбой Украины.

Службе безопасности Украины, Национальной полиции и Государственной пограничной службе Украины поручено усилить антитеррористический и контрразведывательный режим, пограничный контроль и охрану государственной границы, принять меры по активизации действий по выводу незарегистрированного оружия. из обращения, эффективно противодействовать вооруженной преступности, контрабанде оружия, боеприпасов, взрывчатых веществ и их незаконному обороту.

Обзор кибербезопасности / ИКТ

Кибербезопасность – неотъемлемая часть национальной безопасности Украины; Президент Украины координирует деятельность в сфере кибербезопасности через Совет национальной безопасности и обороны Украины, возглавляемый Президентом Украины.Национальный координационный центр кибербезопасности как рабочий орган Совета национальной безопасности и обороны Украины, который координирует и контролирует деятельность субъектов сектора безопасности и обороны, участвующих в обеспечении кибербезопасности, и вносит предложения по формированию и уточнению Стратегии кибербезопасности Украина Президенту Украины.

Кабинет Министров Украины обеспечивает формирование и реализацию национальной политики кибербезопасности, защиту прав и свобод человека и гражданина, национальных интересов Украины в киберпространстве, борьбу с киберпреступностью; функционирование национальной системы кибербезопасности, обеспечение ее необходимыми силами, средствами и ресурсами; определяет требования и обеспечивает работу системы аудита информационной безопасности на объектах критической инфраструктуры (кроме объектов критической инфраструктуры в банковской системе Украины).

Основными субъектами (субъектами) Национальной системы кибербезопасности являются Государственная служба специальной связи и защиты информации Украины, Национальная полиция Украины, Служба безопасности Украины, Министерство обороны Украины и Генеральный штаб Вооруженных сил. Украины, спецслужбы, Национальный банк Украины.

Планирование и мониторинг – tyosuojelu englanti

Для планирования и организации работы и контроля рабочего времени сотрудников работодатель должен оформить

график корректировки рабочего времени
сменный состав и
запись рабочего времени.

Как график корректировки рабочего времени соотносится со средней продолжительностью рабочего времени и работой на основе периода?

Работодатели, которые применяют положения о средней продолжительности рабочего времени или положения о продолжительности рабочего времени Закона о рабочем времени или коллективного договора, должны иметь график корректировки рабочего времени. В расписании должно быть указано обычное рабочее время сотрудников, по крайней мере, каждую неделю в период корректировки. График корректировки не требуется, если у сотрудников гибкий рабочий график или гибкий график рабочего времени.

Графики корректировок должны быть подготовлены заранее и охватывать период, в течение которого обычное рабочее время сотрудников должно быть в среднем до установленного законом или согласованного среднего числа. Сотрудникам или их представителям должна быть предоставлена возможность прокомментировать график корректировок работодателя или любые изменения, внесенные в график. Сотрудники должны быть уведомлены о любых изменениях в графике корректировок заблаговременно.

В коллективных договорах также могут быть положения о графиках корректировки рабочего времени.Работодатели должны соблюдать положения применимого коллективного договора.

Что такое сменный состав?

Работодатели должны заранее составлять списки смен. В списках смен должны быть указаны время начала и окончания обычного рабочего времени каждого сотрудника, а также время их ежедневных перерывов. Если на рабочем месте используются средние рабочие часы или графики работы на основе периодов, список каждой смены, как правило, должен составляться на тот же период времени, что и график корректировки рабочего времени.Однако сменные списки могут охватывать период короче периода корректировки, если охватить весь период корректировки будет неоправданно сложно из-за продолжительности периода корректировки или нерегулярного характера работы. Тем не менее, сменные расписания всегда должны охватывать как можно более длительный период и в любом случае не менее одной недели.

В случае, если сотрудники всегда работают в одни и те же обычные часы, один и тот же список смен может использоваться неограниченное время. Это также относится к случаям, когда сотрудники работают по гибкому графику или к ним применяется гибкий график рабочего времени.Письменное соглашение о гибком графике работы или гибком графике рабочего времени, в котором указываются правила, в соответствии с которыми должен работать сотрудник, также действует как график его работы.

В коллективных договорах могут быть также положения о сменных составах. Работодатели должны соблюдать положения применимого коллективного договора.

Когда нужно дать сотрудникам новое сменное расписание?

Состав каждой смены должен быть сообщен сотрудникам в письменной форме заблаговременно и в любом случае не позднее, чем за неделю до начала периода, который он охватывает.После того, как состав смены составлен, его можно изменить только с согласия сотрудников или если изменения абсолютно необходимы для организации работы.

Любым работникам с переменным рабочим временем, которых работодатель желает работать посменно сверх установленного минимального рабочего времени, должен быть установлен крайний срок, в течение которого они могут сообщить работодателю, в каком объеме и на каких условиях они готовы согласиться на дополнительные смены. Крайний срок не может быть ранее, чем за неделю до того, как работодатель должен составить соответствующий список смен.

Нужно ли вести сменные списки?

Обязанностью работодателя является ведение списков смен, которые содержат информацию, не внесенную в учет рабочего времени. В этих случаях списки смен должны храниться, по крайней мере, до крайнего срока подачи претензий в соответствии с разделом 40 Закона о рабочем времени.

Составление и ведение учета рабочего времени

Работодатели обязаны вести учет отработанного времени и вознаграждения, выплаченного каждому сотруднику.Рабочее время всех сотрудников, для которых действует гибкий график рабочего времени, также необходимо регистрировать. То же самое относится к остаткам на счетах рабочего времени сотрудников, если существует система учета рабочего времени, созданная в соответствии с Законом о рабочем времени. Учет рабочего времени должен вестись, по крайней мере, до крайних сроков подачи претензий в соответствии с разделами 40 и 41 Закона о рабочем времени.

Закон о рабочем времени не определяет, как следует вести учет рабочего времени.Важно то, чтобы записи были точными и содержали всю необходимую информацию.

Есть два альтернативных способа, которыми работодатели могут вести учет рабочего времени своих сотрудников:

Вариант 1

Они могут регистрировать обычные рабочие часы своих сотрудников и любые часы дополнительной работы, сверхурочные, аварийные и воскресные работы, а также вознаграждения, выплачиваемые для каждой категории.

Вариант 2

Они могут регистрировать общее количество часов, отработанных их сотрудниками, и отдельно указывать любые часы сверхурочной работы, работы в чрезвычайных ситуациях и воскресенья вместе с надбавками, выплаченными за последние.

Запись дополнительных работ

Если рабочее время регистрируется согласно первому варианту, дополнительная работа должна быть указана отдельно. Если используется второй вариант, любые дополнительные часы работы уже включены в общее количество отработанных часов и не должны регистрироваться отдельно.

Дополнительная работа не должна учитываться как сверхурочная работа, даже если за эти часы была оплачена более высокая ставка или если применимый коллективный договор относит дополнительную работу к сверхурочной работе.

Сверхурочная запись

Сверхурочная работа по смыслу Закона о рабочем времени должна регистрироваться на основе фактически отработанного времени независимо от того, как ведется учет. Другими словами, способ оплаты сотрудников за сверхурочную работу не имеет значения. Сверхурочные часы по смыслу Закона о рабочем времени должны однозначно указываться в протоколе, чтобы их не нужно было рассчитывать отдельно.

В идеале, дневные и еженедельные сверхурочные часы следует указывать отдельно из-за различных способов их оплаты. Также рекомендуется, чтобы ежедневные сверхурочные часы и любые сверхурочные часы, отработанные сотрудниками, которые имеют график работы на основе периода, были разбиты по статьям в соответствии со ставкой выплачиваемой надбавки, то есть 50% или 100%.

В случае, если работодатель согласился возмещать отдельным работникам любую дополнительную работу, сверхурочную и воскресную работу отдельно каждый месяц в соответствии с разделом 38 Закона о рабочем времени, в протоколе рабочего времени должна быть указана оценка количества дополнительной работы, сверхурочная и воскресная работа каждый месяц.

Учет рабочего времени сотрудников с гибким графиком рабочего времени

Сотрудники, для которых применяется гибкий график рабочего времени, обязаны предоставить своему работодателю список всех часов, которые они отработали в течение обычного рабочего дня в течение каждого периода оплаты, включая информацию об их еженедельных рабочих часах и еженедельно свободном времени. Работодатель несет ответственность за внесение информации, предоставленной сотрудниками по каждому периоду оплаты труда, в учет рабочего времени.Также работодатель несет ответственность за то, чтобы сотрудники, для которых установлен гибкий график рабочего времени, предоставляли необходимую информацию.

Учет рабочего времени и учет рабочего времени

Если существует система учета рабочего времени, установленная в соответствии с разделом 14 Закона о рабочем времени, работодатель должен вести учет остатков на счетах своих сотрудников и любого свободного времени, взятого сотрудниками на основе этой системы.

Отсутствие учета рабочего времени

Работодатели должны помнить, что они могут быть наказаны в соответствии с Уголовным кодексом Финляндии за несоблюдение правил рабочего времени в соответствии с разделами 1 и 2 статьи 32 Закона о рабочем времени или за злоупотребление системой.Работодателя могут оштрафовать на

не ведение учета рабочего времени
неправильно записывает часы
изменение записей
уничтожение или сокрытие записей и
делает записи неразборчивыми.

Неравномерное рабочее время – норма для работников розничной торговли. Сможет ли Лос-Анджелес противостоять тенденции?

Национальное движение за установление стабильных почасовых графиков для низкооплачиваемых рабочих распространилось в Лос-Анджелес в пятницу, когда члены городского совета ввели меру «Справедливой рабочей недели», которая может затронуть около 70 000 работников розничной торговли в городе.

Согласно предложенному постановлению, крупные розничные торговцы должны будут уведомлять работников за две недели до того, в какие дни и часы они должны будут работать. Сотрудники будут иметь право требовать изменения расписания и возможность отклонять часы без возмездия.

И розничные торговцы должны будут предоставить им по крайней мере 10 свободных часов между сменами, мера, нацеленная на практику, известную как «закрытие», при которой работники должны помочь закрыть магазин поздно ночью и должны вернуться рано утром на следующий день для его закрытия. открытие.

«Обеспечение стабильной рабочей недели для работодателей является незначительным неудобством, – сказал член муниципального совета Пол Корец, соавтор предложения вместе с президентом городского совета Хербом Вессоном и членом совета Карреном Прайсом. «Но это имеет огромное значение для рабочих, у которых ненадежный график, который меняется от недели к неделе».

В этом показателе утверждается: «У работников розничной торговли непредсказуемая, непостоянная и непостоянная рабочая неделя, которую они не могут контролировать… что затрудняет прогнозирование их доходов, поиск времени для школы или ухода за детьми.”

Торговая палата Лос-Анджелеса дала понять, что компании, вероятно, будут выступать против любых правил. «Планирование с прогнозированием часто фактически является ограничительным графиком, навязывающим универсальную систему, которая ставит под угрозу гибкость сотрудников и работодателей», – написала в электронном письме Джессика Дубофф, вице-президент Центра защиты бизнеса Палаты.

Поскольку общественное внимание было сосредоточено на роли беспорядочной сменной работы в борьбе с бедностью и экономическим неравенством, в таких городах, как Нью-Йорк, Филадельфия, Сиэтл, Сан-Франциско, Сан-Хосе и Эмеривилл, Калифорния., прошли постановления о рабочей неделе. У Нью-Гэмпшира и Орегона есть законы штата, но в последние годы законопроекты о планировании умерли в Законодательном собрании Калифорнии после того, как Торговая палата штата назвала их «убийцами рабочих мест».

Постановление Лос-Анджелеса будет применяться к розничным торговцам со штатом не менее 300 сотрудников по всему миру. Наиболее затронутые сети с численностью персонала в городе от примерно 3200 до примерно 1900 включают Target, Smart & Final, Ralphs, Food 4 Less, Home Depot, True Value, Vons, Trader Joe’s и Goodwill.

Профсоюзные активисты Лос-Анджелеса, общественные группы и некоммерческие организации, обслуживающие низкооплачиваемых рабочих, начали организовывать кампанию по решению проблемы календарного планирования более года назад. Исследование Центра труда Калифорнийского университета в Лос-Анджелесе, проведенное в марте прошлого года, показало, что 77% опрошенных работников розничной торговли получили уведомление о своем расписании менее чем за неделю, а 44% столкнулись с закрытием.

Инициатива, возглавляемая профсоюзной группой «Лос-Анджелесский альянс за новую экономику», является продолжением десятилетней успешной кампании по повышению минимальной заработной платы в городе, которая сейчас составляет 13 долларов.25 в час для крупных работодателей и 12 долларов для малого бизнеса. К 2021 году все городские работодатели будут обязаны платить 15 долларов в час, а к 2023 году минимальный уровень в 15 долларов будет применяться ко всем работодателям по всему штату.

Однако, несмотря на почасовую прибавку, многие низкооплачиваемые работники сообщают, что они не могут получить предсказуемую 40-часовую рабочую неделю, даже несмотря на то, что их работодатели нанимают на работу неполный рабочий день для заполнения дежурных смен. Согласно постановлению, работодатели должны будут предлагать «добросовестную оценку количества рабочих часов в неделю во время найма, включая потенциальные возможности для полной занятости и предсказуемую оплату» или компенсацию за отмененные смены.

«Что хорошего в минимальной заработной плате, если сотрудники не могут работать достаточно часов, чтобы сводить концы с концами?» сказал Прайс. «С помощью Fair Workweek мы наконец-то решим эту проблему для работников розничной торговли».

Алисса Харрисон, кассир в Whole Foods, говорит, что непостоянство рабочего времени оставляет ей мало времени для общения с друзьями и семьей.

(Ирфан Хан / Los Angeles Times)

Другие городские постановления охватывают и точки быстрого питания, но организаторы Лос-Анджелеса начали с розничной торговли как первого стратегического шага.Многие работники розничной торговли являются членами Объединенного международного союза работников пищевой промышленности и торговли, который поддерживает меры по составлению расписания, в то время как работники ресторанов в значительной степени неорганизованы.

«Это только начало», – сказал Нельсон Мотто, директор кампании Los Angeles Alliance for a New Economy’s Fair Workweek. «Эта проблема есть и в других отраслях, у дворников, а также у ресторанных и складских рабочих. Мы можем распространить это на другие сектора ».

Однако, несмотря на влияние организованной рабочей силы в городе, реформа календарного планирования не гарантирована.Оппоненты могут мобилизоваться после того, как городской прокурор подготовит формулировку постановления.

Эта мера требует проведения исследований по политике других городов, а также по затратам и процедурам правоприменения. Общественные слушания пройдут и, вероятно, продлятся до конца года. Если он будет принят, постановление не вступит в силу до середины 2020 года.

Нестабильность в секторах с низкой заработной платой была вызвана тенденцией к «бережливому укомплектованию персоналом», обеспечиваемому программным обеспечением планирования «точно в срок», которое сопоставляет часы работы сотрудников с прогнозируемым потребительским спросом.

Джастин Оркин, 33 года, проверяет свое расписание в магазине Target в центре Лос-Анджелеса в приложении, разработанном Kronos, компанией из Массачусетса. За последние два месяца его еженедельные часы работы в продуктовом отделе за 13,75 долларов в час были сокращены с 40 до 26 часов. Некоторые работники, работающие неполный рабочий день, сокращаются до одного дня в неделю, сказал он.

«Обычно они сокращают расходы с начала января до начала мая», – сказал Оркин, добавив, что ему пришлось использовать отпуск, выходные и больничные, чтобы иметь возможность платить за аренду своей однокомнатной квартиры.

Target, не являющаяся профсоюзной сетью, не предлагает компенсацию за сокращенное рабочее время, которое требуется по многим профсоюзным договорам, сказал он. Предлагаемое постановление, добавил он, «сделает розничных торговцев более человечными. Все дело в стабильности. Отсутствие стресса. И зная, что твоя работа для тебя ».

Представитель Target сообщила, что расписания публикуются по крайней мере за 10 дней, добавив: «Методы планирования Target уравновешивают потребности наших гостей, уникальные потребности розничной торговли и потребности членов нашей команды.

Алисса Харрисон, 32 года, работала около 40 часов в неделю кассиром Whole Foods Market в центре Лос-Анджелеса. Но когда Amazon купила сеть и повысила почасовую оплату до 15 долларов, «они сократили наши часы и наняли кучу людей, работающих неполный рабочий день», – сказала она.

Теперь она получает всего 32 часа в неделю. «Часы работы меняются, но не меняются арендная плата, счет за телефон и ссуды на обучение», – сказала она. Ее машина умерла в январе, и она не может позволить себе ее заменить, поэтому из своей однокомнатной квартиры в Торрансе она ездила на работу на двух автобусах – часто дорога на работу занимает два часа.

Через неделю Харрисон сказала, что может начать в 11 часов утра в один день и в 6:45 утра следующего дня. На следующий день она может начать в 13:00. и выходите в 21:30. и должны вернуться в 7 утра. «Когда у вас постоянно растянутый график, вы пропускаете сон. Вы пропускаете время с семьей и друзьями. В церковь нельзя попасть.

Вторая работа по выходным для Instacart в качестве покупателя бакалеи в Ralphs на пляже Манхэттена находится под угрозой, когда Whole Foods планирует ее на воскресенье, сказала она.Если она откажется от воскресной смены, Whole Foods оштрафует ее баллами. Она добавила, что за очки следует предупреждения и, в конечном итоге, увольнение.

«Вы чувствуете себя беспомощным».

Представитель Whole Foods не ответила на запрос о комментарии.

[email protected]

Twitter: @margotroosevelt

Список результатов поиска по странам

Япония – – Постановление, Указ, Постановление

Постановление Министерства благосостояния о внесении изменений в Постановление №53 от 1958 года, принятого в соответствии с Законом о национальном медицинском страховании [Закон № 192 1958 года]. № 11.

Принятие : 1991-03-20 | JPN-1991-R-28051

Добавляет новую главу о страховых взносах.

Япония – – Постановление, Указ, Постановление

Постановление Министерства труда о внесении изменений в Постановление № 12 от 1947 года, принятое в соответствии с Законом о гарантиях занятости [Закон № 141 от 1947 года].№ 3.

Принятие : 1991-03-19 | Дата вступления в силу: 1991-04-01 | JPN-1991-R-28049

Япония – – Постановление, Указ, Постановление

Правила Национального управления кадров (NPA), вносящие поправки в Правила NPA № 10-4 (Здоровье и безопасность персонала). № 10-4-2.

Принятие : 1991-03-15 | Дата вступления в силу: 1991-04-01 | JPN-1991-R-28047

Япония – – Постановление, Указ, Постановление

Постановление Министерства благосостояния о внесении изменений в Постановление №5 от 1940 года в соответствии с Законом о страховании моряков [Закон № 73 от 1939 года]. № 5.

Принятие : 1991-02-20 | Дата вступления в силу: 1991-03-01 | JPN-1991-R-28046

Пересмотр ставок страховых взносов.

Япония – – Постановление, Указ, Постановление

Распоряжение Кабинета министров о внесении поправок в Приказ Кабинета министров № 332 от 1971 года о применении Закона о содействии накоплению имущества трудящихся [Закон №92 за 1971 г.]. № 19.

Принятие : 1991-02-19 | Дата вступления в силу: 19.02.1991 | JPN-1991-R-28060

Снижает процентную ставку по ссудам, которые позволяют работникам покупать свое собственное имя.

Япония – – Постановление, Указ, Постановление

Распоряжение Кабинета министров о внесении поправок в Приказ № 362 от 1958 года о применении Закона о национальном медицинском страховании [Закон №192 за 1958 г.]. № 17.

Принятие : 1991-02-14 | Дата вступления в силу: 1991-04-01 | JPN-1991-R-28048

Устанавливает стандарты для расчета страховых взносов.

Япония – – Постановление, Указ, Постановление

Распоряжение Кабинета министров о внесении поправок в Постановление № 188 от 1964 года, принятое в соответствии с Законом о взаимной помощи пенсионных пособий для малых предприятий [Закон №160 за 1959 г.]. № 14.

Принятие : 1991-02-05 | Дата вступления в силу: 1991-04-01 | JPN-1991-R-28045

Обеспечивает перевод пенсионных средств при смене места работы.

Япония – Закон, Закон

Закон о внесении поправок в Закон о заработной плате национальных сотрудников категории общего обслуживания [Закон № 95 1950 года]. № 79.

Принятие : 1990-12-26 | Дата вступления в силу: 26 декабря 1990 | JPN-1990-L-28044

Пересмотр шкал окладов для служащих национального правительства в общей категории (т.е. за исключением Сил самообороны, судей и т. д.) по состоянию на 01.04.1990.

Япония – – Постановление, Указ, Постановление

Правила Национальной личной администрации (NPA), вносящие поправки в Правила NPA № 15-11 (Отпуск для персонала). № 15-11-2.

Принятие : 1990-12-25 | Дата вступления в силу: 1991-01-01 | JPN-1990-R-28043

Устанавливает новый вид специального отпуска для национальных государственных служащих продолжительностью до трех дней, который можно использовать летом для отдыха.

Япония – – Постановление, Указ, Постановление

Распоряжение Кабинета министров о внесении поправок в Приказ Кабинета министров № 397 от 1987 года, принятый в соответствии с Законом о трудовых стандартах [Закон № 49 от 1947 года]. № 357.

Принятие : 1990-12-18 | Дата вступления в силу: 1991-04-01 | JPN-1990-R-28039

Снижает верхний предел нормальной продолжительности рабочего времени с 46 до 44 в целом и с 48 до 46 в исключительных случаях.

Япония – – Постановление, Указ, Постановление

Постановление Министерства труда о внесении изменений в Постановление № 6 от 1960 года, принятое в соответствии с Законом о пневмокониозе [Закон № 30 от 1960 года], и Постановление № 32 от 1972 года, принятое на основании Закона о промышленной безопасности и охране здоровья [Закон № 57 от 1972 года] . № 30.

Принятие : 1990-12-18 | Дата вступления в силу: 1991-01-01 | JPN-1990-R-28040

Япония – – Постановление, Указ, Постановление

Постановление о внесении изменений в Постановление №23 от 1947 года Министерства труда, принятого в соответствии с Законом о трудовых стандартах [Закон № 49 от 1947 года]. № 29.

Принятие : 1990-12-18 | Дата вступления в силу: 1991-04-01 | JPN-1990-R-28041

Разные поправки, касающиеся сокращения нормального рабочего времени.

Япония – – Постановление, Указ, Постановление

Постановление о предотвращении отравления органическими растворителями (№36 от 30 сентября 1972 г. в редакции № 23 от 30 июня 1989 г.) [текст сводится к 1 октября 1990 г.] –

Принятие : 1990-10-01 | Дата вступления в силу: 1972-10-01 | JPN-1990-R-29294

Япония – – Постановление, Указ, Постановление

Постановление о предотвращении отравления свинцом (№ 37 от 30 сентября 1972 г. с поправками, внесенными № 24 от 30 июня 1989 г.) [текст сводится к 1 октября 1990 г.] –

Принятие : 1990-10-01 | JPN-1990-R-29295

Япония – – Постановление, Указ, Постановление

Постановление о предотвращении отравления тетраалкильным свинцом (No.38 от 30 сентября 1972 г.). –

Принятие : 1990-10-01 | Дата вступления в силу: 1972-10-01 | JPN-1990-R-29296

Япония – – Постановление, Указ, Постановление

Постановление о предотвращении опасностей, связанных с особыми химическими веществами (№ 39 от 30 сентября 1972 г. с поправками, внесенными № 26 от 1 сентября 1988 г.) [текст сводится к 1 октября 1990 г.] –

Принято : 1990-10-01 | Дата вступления в силу: 1972-10-01 | JPN-1990-R-29297

Япония – – Постановление, Указ, Постановление

Постановление о безопасности и гигиене труда при работе под высоким давлением (No.40 от 30 сентября 1972 г. в редакции № 8 от 18 марта 1986 г.) [текст сводится к 1 октября 1990 г.] –

Принятие : 1990-10-01 | Дата вступления в силу: 1972-10-01 | JPN-1990-R-29298

Япония – – Постановление, Указ, Постановление

Постановление о предотвращении опасности ионизирующего излучения (№ 41 от 30 сентября 1972 г.32 от 1 октября 1988 г.) [текст сводится к 1 октября 1990 г.] –

Принятие : 1990-10-01 | Дата вступления в силу: 1972-10-01 | JPN-1990-R-29299

Япония – – Постановление, Указ, Постановление

Постановление о предотвращении аноксии (№ 42 от 30 сентября 1972 г. с поправками, внесенными № 18 от 18 марта 1986 г.) [текст сводится к 1 октября 1990 г.] –

Принятие : 1990-10-01 | Дата вступления в силу: 1972-10-01 | JPN-1990-R-29300

Япония – – Постановление, Указ, Постановление

Постановление о стандартах здравоохранения в офисе (No.43 от 30 сентября 1972 г. в редакции № 30 от 2 декабря 1980 г.) [текст сводится к 1 октября 1990 г.] –

Принятие : 1990-10-01 | Дата вступления в силу: 1972-10-01 | JPN-1990-R-29301

Япония – – Постановление, Указ, Постановление

Постановление о предотвращении опасностей, связанных с пылью (Постановление № 18 от 25 апреля 1979 г. с поправками, внесенными Постановлением №26 от 1 сентября 1988 г.) [текст сводится к 1 октября 1990 г.] –

Принятие : 1990-10-01 | JPN-1990-R-29302

Япония – – Постановление, Указ, Постановление

Постановление об освидетельствовании машин и другого оборудования (Постановление № 45 от 30 сентября 1972 года с поправками, внесенными Постановлением № 5 от 30 марта 1988 года) [текст сводится к 1 октября 1990 года] –

Принятие : 1990-10-01 | Дата вступления в силу: 1972-10-01 | JPN-1990-R-29304

Япония – – Постановление, Указ, Постановление

Постановление о консультантах по промышленной безопасности и консультантах по промышленному здоровью (Постановление №3 от 24 марта 1973 г. с поправками, внесенными Постановлением № 27 от 27 июля 1989 г.) [текст сводится к 1 октября 1990 г.] –

Принятие : 1990-10-01 | Дата вступления в силу: 1973-04-01 | JPN-1990-R-29312

Япония – – Разное (циркуляр, директива, юридическое уведомление, инструкция и т. Д.)

Строительные нормы и правила для устройств безопасности прессовых машин или ножниц (Уведомление №102 от 21 сентября 1978 г.) [текст сводится к 1 октября 1990 г.]

Принятие : 1990-10-01 | Дата вступления в силу: 1978-11-01 | JPN-1990-M-29313

Япония – – Разное (циркуляр, директива, юридическое уведомление, инструкция и т. Д.)

Строительные нормы и правила для Power Press (Уведомление № 116 от 26 декабря 1977 г.) [текст сводится к 1 октября 1990 г.]

Принятие : 1990-10-01 | Дата вступления в силу: 1978-01-01 | JPN-1990-M-29314

Япония – – Разное (циркуляр, директива, юридическое уведомление, инструкция и т. Д.))

Стандарты для цепных пил (Уведомление № 85 от 29 сентября 1977 г.) [текст сводится к 1 октября 1990 г.]

Принятие : 1990-10-01 | JPN-1990-M-29316

Япония – – Постановление, Указ, Постановление

Приказ о применении Закона об измерении рабочей среды [Закон № 28 1975 г.] (Приказ Кабинета Министров № 244 от 1 августа 1975 г. с изменениями, внесенными Приказом №57 от 22 марта 1989 г. [текст сводится к 1 октября 1990 г.] –

Принятие : 1990-10-01 | JPN-1990-R-29317

Япония – – Постановление, Указ, Постановление

Постановление о применении Закона об оценке условий труда [Закон № 28 от 1975 года] (Постановление № 20 от 1 августа 1975 года с поправками, внесенными Постановлением № 26 от 12 июля 1989 года) [текст сводится к 1 октября 1990 года] –

Принятие : 1990-10-01 | JPN-1990-R-29318

Япония – – Постановление, Указ, Постановление

Постановление о применении Закона о пневмокониозе [Закон №30 от 1960 г.] (Постановление № 6 от 31 марта 1960 г. с поправками, внесенными Постановлением № 2 от 14 января 1985 г.) [текст сводится к 1 октября 1990 г.] –

Принятие : 1990-10-01 | Дата вступления в силу: 1960-04-01 | JPN-1990-R-29320

Япония – Закон, Закон

Закон об организации предотвращения несчастных случаев на производстве [Закон № 118 от 29 июня 1964 года с поправками, внесенными Законом №93 от 4 декабря 1989 г.] [текст сводится к 1 октября 1990 г.] –

Принятие : 1990-10-01 | JPN-1990-L-29321

Япония – – Разное (циркуляр, директива, юридическое уведомление, инструкция и т. Д.)

Стандарт на противогазы (Уведомление Минтруда № 68 от 26 сентября 1990 г.). –

Принятие : 1990-09-26 | JPN-1990-M-70144

Япония – Закон, Закон

Торговый кодекс [Закон №48 от 9 марта 1899 г. с изменениями, внесенными Законом № 64 от 29 июня 1990 г.].

Принятие : 1990-06-29 | JPN-1990-L-31754

Япония – – Постановление, Указ, Постановление

Постановление министерства № 16 об установлении критериев в соответствии с пунктом 1 (2) статьи 7 Закона об иммиграционном контроле и признании статуса беженца.

Принятие : 1990-05-24 | JPN-1990-R-38860

Настоящие Правила подробно определяют, какие условия должны быть выполнены для получения разрешения на занятия, перечисленные в Таблице 1 (2) и (4) Иммиграционного контроля и признания статуса беженца. Акт

Япония – – Постановление, Указ, Постановление

Постановление Национального управления по кадрам No.14-14 (пробная 40-часовая рабочая неделя).

Принятие : 1990-03-17 | JPN-1990-R-25807

Положение о внедрении системы в качестве пробной для 40-часовой рабочей недели.

Япония – – Постановление, Указ, Постановление

Постановление Национального управления кадров № 9-89 (Семья – Без присмотра – Пособие на перевод).

Принятие : 1990-02-15 | Дата вступления в силу: 1990-04-01 | JPN-1990-R-25818

Регламент в соответствии с п.12-2 Закона о вознаграждении, рабочем времени и отпусках национальных государственных служащих, проходящих обычную службу (№ 95 1950 года с поправками, внесенными на основании № 73 1989 года).

Япония – Закон, Закон

Закон о внесении частичных поправок в Закон о вознаграждении, рабочем времени и отпусках национальных государственных служащих, проходящих обычную службу [Закон № 95 1950 года]. № 73.

Принятие : 1989-12-13 | Дата вступления в силу: 13.12.1989 | JPN-1989-L-25808

Пересмотр графиков заработной платы (повышен в среднем на 5.2 процента), пересмотр пособия на поездку, создание семьи – Без присмотра – Пособие на перевод и т. Д.

Япония – – Постановление, Указ, Постановление

Национальное кадровое управление вносит поправки в Положение о НПД № 9-6 (Выплата премий). № 9-6-14.

Принятие : 1989-12-13 | JPN-1989-R-25809

Поправки для реализации поправок к Закону о вознаграждении, рабочем времени и отпусках национальных государственных служащих на регулярной службе [Закон №73 за 1989 г.].

Япония – – Постановление, Указ, Постановление

Постановление о Национальном кадровом управлении, вносящее поправки в Постановление о НПД № 9-8 (Стандарты для вступительных ставок заработной платы, повышения в должности, повышения уровня и т. Д.). № 9-8-11.

Принятие : 1989-12-13 | JPN-1989-R-25810

Япония – – Постановление, Указ, Постановление

Постановление Национального управления по персоналу о внесении поправок в Постановление о НПД № 9-24 (Надбавка за проезд). № 9-24-4.

Принятие : 1989-12-13 | JPN-1989-R-25811

Япония – – Постановление, Указ, Постановление

Постановление Национального управления по персоналу, вносящее поправки в Постановление о НПД № 9-34 (Дополнительная плата за вход). № 9-34-5.

Принятие : 1989-12-13 | JPN-1989-R-25812

Япония – – Постановление, Указ, Постановление

Постановление Национального управления по персоналу о внесении поправок в Постановление о НПД № 9-40 (Пособие по окончании срока службы и за усердие). № 9-40-7.

Принятие : 1989-12-13 | JPN-1989-R-25813

Япония – – Постановление, Указ, Постановление

Постановление Национального управления по персоналу о внесении поправок в Постановление о НПД № 9-49 (Пособие на корректировку). № 9-49-5.

Принятие : 1989-12-13 | JPN-1989-R-25814

Поправки во исполнение поправок к Закону о вознаграждении, рабочем времени и отпусках национальных государственных служащих на регулярной службе [Закон №73 за 1989 г.].

Япония – – Разное (циркуляр, директива, юридическое уведомление, инструкция и т. Д.)

Уведомление о правилах обращения и условий труда для лиц, занятых неполный рабочий день. № 39.

Принятие : 1989-06-23 | JPN-1989-M-31879

Переведено на английский язык.

Япония – – Разное (циркуляр, директива, юридическое уведомление, инструкция и т. Д.))

Стандарты оценки рабочей среды, Уведомление Министерства труда № 79 от 1 сентября 1988 г. (Последние изменения: Уведомление Министерства здравоохранения, труда и социального обеспечения № 192 от 27 апреля 2001 г.) –

Усыновление : 1988-09- 01 | JPN-1988-M-70080

Япония – Закон, Закон

Закон о внесении изменений в Закон о профсоюзах (Закон No.82 за 1988 г.).

Принятие : 1988-06-14 | Дата вступления в силу: 1988-10-01 | JPN-1988-L-7248

Этот закон вносит поправки в три закона, касающихся органов по разрешению споров. Согласно Закону о профсоюзах 1949 года (LS 1949-Jap.3), Центральный комитет по трудовым отношениям должен состоять из тринадцати членов, представляющих работодателей, тринадцати членов, представляющих рабочих, и тринадцати членов, представляющих общественные интересы. Премьер-министр назначает членов в соответствии с соответствующими рекомендациями работодателей и организаций работников (подробнее см.19-3). Трехсторонние местные комитеты по разрешению споров, назначаемые министром труда, должны быть созданы в рамках Центральной комиссии по трудовым отношениям (статьи 19-10 и 27) для примирения и урегулирования споров между национальными предприятиями и их сотрудниками, включая расследование и слушание. обвинений в недобросовестной трудовой практике. Центральная комиссия по трудовым отношениям должна включать в себя функции бывшей Центральной комиссии по трудовым отношениям и Национальной комиссии по трудовым отношениям предприятий (с.25). В Закон о разрешении споров по трудовым отношениям (№ 25 от 1946 года) внесены поправки, определяющие споры, которые Центральная комиссия по трудовым отношениям должна рассматривать на районном уровне посредниками или посредниками, назначаемыми из членов местной комиссии по разрешению споров. В Закон о трудовых отношениях на национальных предприятиях (№ 257 от 1948 года) внесены поправки, предусматривающие создание Комитета по обзору (статьи 3 и 4), в состав которого входят председатель Центральной комиссии по трудовым отношениям и четыре назначаемых им общественных члена.Он рассматривает вопросы несправедливой трудовой практики с участием работников национальных предприятий, и его решения считаются решениями Центральной комиссии по трудовым отношениям. Национальная комиссия по трудовым отношениям на предприятиях и местный посреднический комитет упраздняются.

Япония – Закон, Закон

Закон о поощрении накопления собственности рабочих [Закон № 92 от 1 июня 1971 года с поправками, внесенными Законом №79 от 1 июня 1988 г.]

Принятие : 1988-06-01 | JPN-1988-L-27774

Глава 1: Общие положения Глава 2: Меры, относящиеся к сбережениям рабочих Глава 3: Меры по продвижению и т. Д. Строительства собственных домов для рабочих Глава 4: Прочие положения Глава 5: Уголовное наказание Провизии

Япония – Закон, Закон

Закон о поправках к Закону о моряках [Закон №100 за 1947 г.]. № 39.

Принятие : 1988-05-17 | Дата вступления в силу: 1989-04-01 | JPN-1988-L-7251

Вносит поправки в Закон (опубликован как LS 1947-Jap. 5) в отношении оплаты труда, рабочего времени и отпусков. Разрешает судовладельцу выплачивать заработную плату и другое вознаграждение в формах, отличных от законного платежного средства, в случаях, когда такая выплата производится в порядке, предусмотренном Приказами (ст. 53 (1)). Продолжительность рабочего времени моряков должна составлять максимум 8 часов в день и 40 часов в неделю в среднем в течение стандартного рабочего периода продолжительностью до одного года, как установлено приказами (ст.60). Судовладелец должен предоставлять морякам один или несколько дней отдыха в неделю в течение стандартного рабочего периода (ст. 61). Содержит положение о компенсации вместо еженедельного отдыха (статьи 62, 63). Также регулирует сверхурочную работу и работу в отпускные дни в случае временной необходимости (статьи 64-66) и ведение учета отпусков и заработной платы (статья 67). Моряк имеет право на 15 дней оплачиваемого отпуска за каждый год непрерывной службы (статьи 74 и 75).

Япония – – Постановление, Указ, Постановление

Постановление Национального управления по персоналу, вносящее поправки в Постановление о НПД No.9-1 (Вознаграждение частично занятого персонала). № 9-1-4.

Принятие : 1988-04-01 | JPN-1988-R-6748

С 1 апреля 1988 года повышается максимальный размер дневной заработной платы персонала, работающего неполный рабочий день.

Япония – – Постановление, Указ, Постановление

Распоряжение Кабинета министров о внесении изменений в Приказ Кабинета министров № 258 от 1969 года, внесенный в соответствии с Законом о содействии развитию человеческих ресурсов [Закон №64 за 1969 г.]. № 82.

Принятие : 1988-04-01 | JPN-1988-R-6749

Незначительные поправки, касающиеся типов профессий, для которых Министерство труда должно проводить проверку квалификации.

Япония – – Постановление, Указ, Постановление

Постановление Министерства труда о внесении изменений в Постановление Министерства труда № 24 от 1969 года, принятое в соответствии с Законом о поощрении развития людских ресурсов [Закон №64 за 1969 г.]. № 8.

Принятие : 1988-04-01 | JPN-1988-R-6750

Изменяет подробности, регулирующие проверку торговых навыков.

Турция по вопросам нелегальной миграции / Республика Турция Министерство иностранных дел

I. Общая информация:

Турция, которая традиционно была «страной происхождения» и «транзитом» для миграции, теперь стала также страной «назначения» с ее укрепляющейся экономикой.

Незаконная миграция – это глобальная проблема, имеющая глобальные последствия. Решения недоступны для одной страны и требуют международного разделения бремени. Все страны должны прилагать совместные усилия для предотвращения и преодоления проблем, вызванных неурегулированной миграцией.

Экономическая и политическая нестабильность в соседних регионах представляет собой серьезную проблему для миграционной политики Турции. Турция, уделяя особое внимание успешному управлению миграцией, в то же время принимает все меры предосторожности для предотвращения незаконной миграции.

Турция считает, что устойчивое решение проблемы нелегальной миграции может быть достигнуто только в том случае, если будут предотвращены «выталкивающие факторы», такие как войны и конфликты, нарушения прав человека и экономические лишения во многих странах происхождения. Чрезвычайно важно, чтобы страны назначения поддерживали мирные процессы и способствовали мирному урегулированию споров в районах, затронутых конфликтом, а также увеличивали объемы гуманитарной помощи и инвестиций в целях развития в странах транзита и происхождения.

Турция считает, что основанная на правах человека, последовательная и всеобъемлющая миграционная политика, а также предоставление мигрантам и просителям убежища законных каналов для въезда и пребывания в странах назначения и меры по интеграции имеют решающее значение.

Также необходимо более решительно бороться с расизмом и ксенофобией и консолидировать общую культуру прав человека и принимать во внимание разнообразие культур и религий. Также большое значение имеет предотвращение негативных высказываний против мигрантов и лиц, ищущих убежища, которые могут подпитывать радикальные тенденции.

II. Статистические данные о нелегальной миграции

Турция полна решимости продолжать свои усилия по предотвращению нелегальной миграции.

Количество нелегальных мигрантов, задержанных при попытке пересечь нашу территорию в 2005-2016 годах, составило около 900 000 человек. В 2016 году турецкие власти задержали почти 175 000 нелегальных мигрантов. Почти 37 000 из них были спасены в море командованием береговой охраны Турции. В 2017 году в Турции было задержано 175 752 нелегальных мигранта.

Турецкая береговая охрана инициировала «Операцию Safe Med» в Средиземном море и «Операцию« Эгейская надежда »» в Эгейском море в 2015 году для обеспечения безопасности на море.

III. Борьба с нелегальной миграцией

A) Правовые меры:

Турция подписала Конвенцию Организации Объединенных Наций против транснациональной организованной преступности и Дополнительный протокол к ней против незаконного ввоза мигрантов по суше, морю и воздуху в декабре 2000 года.Настоящее Соглашение и протоколы к нему ратифицированы Великим Национальным Собранием Турции в марте 2003 года.

Уголовный кодекс Турции определяет незаконный ввоз мигрантов как преступление. Положения Уголовного кодекса предусматривают наказание в виде лишения свободы сроком от 3 до 8 лет и судебный штраф в размере 10 000 дней для незаконных ввозящих мигрантов. Если преступление совершено преступниками, действующими в качестве организации, назначаемое наказание увеличивается вдвое. Кодекс также предусматривает принудительные меры в отношении юридических лиц, причастных к незаконному ввозу мигрантов.

Закон об иностранцах и международной защите (LFIP) №: 6458 вступил в силу 11 апреля 2013 года с целью защиты прав человека мигрантов на основе национального и международного законодательства и обеспечения эффективного управления миграцией. Этот закон представляет собой решающий шаг к разработке законодательства о миграции в соответствии с правами человека и законодательством ЕС. Закон об иностранцах и международной защите переведен на 11 языков и доступен по адресу http: // www.goc.gov.tr веб-страница.

В рамках Закона об иностранцах и международной защите было создано Главное управление по управлению миграцией (DGMM), чтобы сделать управление миграцией более эффективным и сформировать миграционную политику, а также остановить нелегальную миграцию.

Наше министерство также участвует в работе Координационного совета по борьбе с незаконной миграцией под эгидой министерства внутренних дел с целью оценки международного измерения незаконной миграции, а также ее негативного отражения в наших двусторонних отношениях.

B. Административные меры:

Турция с целью предотвращения нелегальной миграции усилила пограничный контроль, активизировала сотрудничество между правоохранительными органами; ужесточены наказания для лиц, занимающихся незаконным ввозом мигрантов, подготовлен План действий по борьбе с незаконным ввозом мигрантов; инициировал операции по демонтажу сетей незаконного ввоза мигрантов, увеличил пропускную способность командования береговой охраны Турции и центров удаления.

C. Международное сотрудничество

Учитывая сложный и трансграничный характер нелегальной миграции, для поиска решения необходимы международное сотрудничество и солидарность.При таком понимании Турция участвует почти во всех международных и региональных мероприятиях в этой области.

Турция придает большое значение двустороннему и региональному сотрудничеству со своими соседями в области нелегальной миграции.

Турция стала членом Международной организации по миграции (МОМ) 30 ноября 2004 года. Помимо вопросов миграции, Турция также сотрудничает с указанной организацией в борьбе с торговлей людьми.

Турция председательствует в Будапештском процессе по управлению миграцией с 2006 года.Будапештский процесс – это консультативный форум, на котором более 50 правительств и 10 международных организаций обмениваются информацией и передовым опытом по широкому кругу вопросов миграции. По инициативе Турции процесс расширился на восток, включив в него «страны Шелкового пути». 19 апреля 2013 года в ознаменование 20-летия Процесса турецкий председатель организовал 5-ю министерскую конференцию Будапештского процесса, на которой была принята Стамбульская декларация министров о «Партнерстве по Шелковому пути в целях миграции».Турция, как председатель Будапештского процесса, продвигает неформальные, гибкие и равноправные консультации между всеми участвующими и наблюдающими странами и организациями с целью улучшения управления миграцией.

Турция приняла на себя председательство в Глобальном форуме по миграции и развитию (GFMD) на период 18 месяцев, с июля 2014 года до конца декабря 2015 года, и провела 8-ю встречу на высшем уровне GFMD в Стамбуле 14-16 октября 2015 года. темой турецкого председательства было «Укрепление партнерских отношений: мобильность людей для устойчивого развития» с пониманием того, что международной миграцией можно эффективно управлять при сотрудничестве всех заинтересованных сторон; включая международные организации, гражданское общество, частный сектор и самих мигрантов.Во время своего председательства Турция сделала акцент на позитивных аспектах миграции для развития, а также на усилении внимания государств и правительств к самим мигрантам, поставив в центр внимания их права и благополучие.

Турция активно участвует в Глобальном договоре о миграции под эгидой ООН. Глобальный договор станет основой для управления глобальной миграцией. Соглашение будет завершено в декабре 2018 года.

Турция имеет институциональное сотрудничество с Frontex, Европейским агентством по управлению операционным сотрудничеством на внешних границах государств-членов Европейского Союза, посредством Меморандума о взаимопонимании, подписанного в мае 2012 года, и подписанного «Плана действий» на 2014-2016 годы. в феврале 2014 г.Офицер связи Frontex в Турции приступил к исполнению своих обязанностей с 1 апреля 2016 года.

Соглашения о реадмиссии являются эффективными инструментами борьбы с нелегальной миграцией и побуждают государства принимать серьезные меры против этого явления.

Ненормированный рабочий день, как понять норму своего труда?: gu_mvd63 — LiveJournal

XIII. Служебное время [Приказ МВД России от 01.02.2018 N 50] – последняя редакция

Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день госслужащим

Отпуск госслужащих

МВД и МЧС

О ненормированном рабочем дне. Еще раз.

Ненормированный рабочий день в мвд приказ

Приказ о ненормированном рабочем дне мвд

Ненормированный рабочий день в полиции

Можно ли совместителю установить ненормированный рабочий день?

Отпуск госслужащим за ненормированный рабочий день

Законодательные и нормативные правовые акты — свободно, доступно

Дополнительный оплачиваемый отпуск в 2019 году

Похожие записи:

Ненормированный служебный день в МВД | Военный юрист

Нерегулярное рабочее время. С изменениями и дополнениями из График работы сотрудника МВД

отработанное время

Составление графика работ

Льготы для мам и беременных

Рабочее время для всех женщин

Сменный и гибкий график работы

Время работы в сельской местности для женщин

выводы

С изменениями и дополнениями от:

Домашняя страница Статистического управления / Обследование рабочей силы

1.Результаты опроса

Результаты (базовая таблица)

Результаты (подробная таблица)

Годовой отчет по обследованию рабочей силы

Исторические данные

Базовая таблица / Подробная таблица

Наброски

Анкета и инструкция

Ранее использовавшаяся анкета и инструкция

Статистические таблицы и база данных

Украина | ПОЛИС ОБСЕ

Планирование и мониторинг – tyosuojelu englanti

Как график корректировки рабочего времени соотносится со средней продолжительностью рабочего времени и работой на основе периода?

Что такое сменный состав?

Когда нужно дать сотрудникам новое сменное расписание?

Нужно ли вести сменные списки?

Составление и ведение учета рабочего времени

Запись дополнительных работ

Сверхурочная запись

Учет рабочего времени сотрудников с гибким графиком рабочего времени

Учет рабочего времени и учет рабочего времени

Отсутствие учета рабочего времени

Неравномерное рабочее время – норма для работников розничной торговли. Сможет ли Лос-Анджелес противостоять тенденции?

Список результатов поиска по странам

Турция по вопросам нелегальной миграции / Республика Турция Министерство иностранных дел

Добавить комментарий Отменить ответ