ФПК — Правомерно ли применение дисциплинарного взыскания к работнику, если поручаемая работа не входит в его обязанности

Работники отказались исполнять распоряжение работодателя, поскольку поручаемая работа не входит в их должностные обязанности. За отказ от выполнения работы им объявили дисциплинарные взыскания в виде выговоров. Правомерны ли действия работодателя?

Дисциплинарный проступок – это виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, влекущее за собой применение мер дисциплинарного воздействия, предусмотренных действующим законодательством (ст. 192 ТК РФ).

За совершение дисциплинарного проступка законом предусмотрены следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине, действующими для отдельных категорий работников, могут быть предусмотрены также другие дисциплинарные взыскания (ч. 5 ст. 189, ч. 2 ст. 192 ТК РФ).

Как следует из ст. 192 ТК РФ, выговор как вид дисциплинарного взыскания прямо предусмотрен действующим трудовым законодательством.

Работодатель не вправе в одностороннем порядке требовать от работника выполнения работы, не предусмотренной условиями заключенного трудового договора (ст. 60 ТК РФ).

Кроме того, ст. 74 ТК РФ прямо предусматривает запрет на изменение трудовых функций в одностороннем порядке по инициативе работодателя, даже при организационных мероприятиях.

Пунктом 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации” разъяснено, что в соответствии со ст. ст. 60 и 72.1 ТК РФ работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, а также переводить работника на другую работу (постоянную или временную) без его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ.

Таким образом, работник обязан выполнять только такую работу, которая относится к его трудовой функции.

Согласно определению дисциплинарный проступок – это только неисполнение или ненадлежащее исполнение работником именно трудовых обязанностей, определенных для него трудовым договором или вытекающих из норм трудового законодательства (п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2).

Следовательно, к дисциплинарному проступку не относятся виновные действия работника, которые не имеют отношения к его трудовым обязанностям, в том числе отказ от выполнения работы, не входящей в круг его обязанностей, предусмотренных трудовым договором (должностной инструкцией или иными нормативными актами работодателя).

Дисциплинарное взыскание должно объявляться работнику только в письменной форме в виде приказа (распоряжения) работодателя.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать у работника письменное объяснение.

Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Нарушение процедуры привлечения истца к дисциплинарной ответственности, в том числе нарушение процедуры издания приказов, отсутствие ознакомления работника с приказом, влечет признание приказа незаконным (Определение Московского городского суда от 22.05.2012 по делу N 33-10585/2012, Апелляционное определение Московского городского суда от 26.11.2013 по делу N 11-36531).

Таким образом, дисциплинарное взыскание в виде выговора прямо предусмотрено действующим трудовым законодательством.

Действия работодателя по применению дисциплинарных взысканий к работникам являются неправомерными, поскольку ст. 60 Трудового кодекса РФ запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

 

 

Вправе ли работодатель требовать от работника объяснений по поводу совершенного им дисциплинарного проступка, если работник находится на больничном?

Вопрос: Вправе ли работодатель требовать от работника объяснений по поводу совершенного им дисциплинарного проступка, если работник находится на больничном?

 

Ответ: Работодатель вправе запросить от работника объяснения в связи с неисполнением или ненадлежащим исполнением работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей в период нахождения работника на больничном. Следует учесть, что представить такие объяснения работник должен в течение двух рабочих дней. Время нахождения на больничном рабочим временем не является.

 

Обоснование: За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям

(ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ).

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (ч. 3 ст. 193 ТК РФ).

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ч. 1, 2 ст. 193 ТК РФ).

Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени

(ст. 91 ТК РФ).

Работник, находящийся на больничном, обязан, в частности, соблюдать режим лечения, определенный на период временной нетрудоспособности. При этом листок нетрудоспособности подтверждает необходимость временного освобождения от работы (п. 3 ч. 2 ст. 4.3 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”, п. 5 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н).

Трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, не содержат ограничений в части запроса от работника объяснений за совершенный проступок в период его нетрудоспособности.

Вместе с тем следует учесть, что представить такие объяснения работник должен в течение двух рабочих дней. Время нахождения на больничном рабочим временем не является.

 

Вопрос: Вправе ли работодатель требовать от работника объяснений по поводу совершенного им дисциплинарного проступка, если работник находится на больничном? (Консультация эксперта, Минтруд России, 2020)

 

Вправе ли работодатель штрафовать работника

КГКУ  «Информационно-технологический центр  Приморского края»

КГАУ  «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг в Приморском крае»

КГКУ «Цифровая лаборатория Правительства Приморского края»

---

Ведомственный перечень

25 декабря 2018, 00:00

Применение денежных штрафов к работнику в качестве дисциплинарного взыскания неправомерно.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить к работнику дисциплинарные взыскания. К дисциплинарным взысканиям относятся замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. К отдельным категориям работников могут быть применены также и другие дисциплинарные взыскания, предусмотренные федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (ст. ст. 189, 192 ТК РФ).
Денежный штраф как вид дисциплинарного взыскания трудовым законодательством РФ не предусмотрен. Работодатель не вправе применять к работнику иные дисциплинарные взыскания, чем предусмотренные на законодательном уровне, в том числе не вправе налагать денежные штрафы на работника (ч. 4 ст. 192 ТК). С учетом этого приказ работодателя о наложении на работника денежного штрафа за нарушение трудовой дисциплины, а равно приказ, устанавливающий порядок применения и размер денежных штрафов к работникам, являются незаконными.
Наложение денежного штрафа на работника следует отличать от иных мер воздействия, которые могут применяться работодателем к работнику.
Так, локальными нормативными актами организации может быть предусмотрена система премирования, позволяющая работодателю снижать выплачиваемую работнику премию или лишать ее работника за нарушение им трудовой дисциплины (ст. ст. 129, 135 ТК РФ). Поскольку премирование является стимулирующей выплатой, то снижение или лишение премии не является дисциплинарным взысканием, предусмотренным ст. 192 ТК РФ.
Также по распоряжению работодателя с виновного работника может быть взыскана (удержана) сумма причиненного работодателю ущерба, не превышающая среднего месячного заработка работника (ст. ст. 238, 241, 248 ТК РФ).

---

Выполнение государственных заданий на оказание услуг (выполнение работ)

25 декабря 2018, 00:00

Применение денежных штрафов к работнику в качестве дисциплинарного взыскания неправомерно.
За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить к работнику дисциплинарные взыскания. К дисциплинарным взысканиям относятся замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. К отдельным категориям работников могут быть применены также и другие дисциплинарные взыскания, предусмотренные федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (ст. ст. 189, 192 ТК РФ).
Денежный штраф как вид дисциплинарного взыскания трудовым законодательством РФ не предусмотрен. Работодатель не вправе применять к работнику иные дисциплинарные взыскания, чем предусмотренные на законодательном уровне, в том числе не вправе налагать денежные штрафы на работника (ч. 4 ст. 192 ТК). С учетом этого приказ работодателя о наложении на работника денежного штрафа за нарушение трудовой дисциплины, а равно приказ, устанавливающий порядок применения и размер денежных штрафов к работникам, являются незаконными.

Наложение денежного штрафа на работника следует отличать от иных мер воздействия, которые могут применяться работодателем к работнику.
Так, локальными нормативными актами организации может быть предусмотрена система премирования, позволяющая работодателю снижать выплачиваемую работнику премию или лишать ее работника за нарушение им трудовой дисциплины (ст. ст. 129, 135 ТК РФ). Поскольку премирование является стимулирующей выплатой, то снижение или лишение премии не является дисциплинарным взысканием, предусмотренным ст. 192 ТК РФ.
Также по распоряжению работодателя с виновного работника может быть взыскана (удержана) сумма причиненного работодателю ущерба, не превышающая среднего месячного заработка работника (ст. ст. 238, 241, 248 ТК РФ).

---

Планы проверок

25 декабря 2018, 00:00

Применение денежных штрафов к работнику в качестве дисциплинарного взыскания неправомерно.
За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить к работнику дисциплинарные взыскания. К дисциплинарным взысканиям относятся замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. К отдельным категориям работников могут быть применены также и другие дисциплинарные взыскания, предусмотренные федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (ст. ст. 189, 192 ТК РФ).
Денежный штраф как вид дисциплинарного взыскания трудовым законодательством РФ не предусмотрен. Работодатель не вправе применять к работнику иные дисциплинарные взыскания, чем предусмотренные на законодательном уровне, в том числе не вправе налагать денежные штрафы на работника (ч. 4 ст. 192 ТК). С учетом этого приказ работодателя о наложении на работника денежного штрафа за нарушение трудовой дисциплины, а равно приказ, устанавливающий порядок применения и размер денежных штрафов к работникам, являются незаконными.
Наложение денежного штрафа на работника следует отличать от иных мер воздействия, которые могут применяться работодателем к работнику.
Так, локальными нормативными актами организации может быть предусмотрена система премирования, позволяющая работодателю снижать выплачиваемую работнику премию или лишать ее работника за нарушение им трудовой дисциплины (ст. ст. 129, 135 ТК РФ). Поскольку премирование является стимулирующей выплатой, то снижение или лишение премии не является дисциплинарным взысканием, предусмотренным ст. 192 ТК РФ.
Также по распоряжению работодателя с виновного работника может быть взыскана (удержана) сумма причиненного работодателю ущерба, не превышающая среднего месячного заработка работника (ст. ст. 238, 241, 248 ТК РФ).

---

Иные правовые акты

25 декабря 2018, 00:00

Применение денежных штрафов к работнику в качестве дисциплинарного взыскания неправомерно.
За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить к работнику дисциплинарные взыскания. К дисциплинарным взысканиям относятся замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. К отдельным категориям работников могут быть применены также и другие дисциплинарные взыскания, предусмотренные федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (ст. ст. 189, 192 ТК РФ).
Денежный штраф как вид дисциплинарного взыскания трудовым законодательством РФ не предусмотрен. Работодатель не вправе применять к работнику иные дисциплинарные взыскания, чем предусмотренные на законодательном уровне, в том числе не вправе налагать денежные штрафы на работника (ч. 4 ст. 192 ТК). С учетом этого приказ работодателя о наложении на работника денежного штрафа за нарушение трудовой дисциплины, а равно приказ, устанавливающий порядок применения и размер денежных штрафов к работникам, являются незаконными.
Наложение денежного штрафа на работника следует отличать от иных мер воздействия, которые могут применяться работодателем к работнику.
Так, локальными нормативными актами организации может быть предусмотрена система премирования, позволяющая работодателю снижать выплачиваемую работнику премию или лишать ее работника за нарушение им трудовой дисциплины (ст. ст. 129, 135 ТК РФ). Поскольку премирование является стимулирующей выплатой, то снижение или лишение премии не является дисциплинарным взысканием, предусмотренным ст. 192 ТК РФ.
Также по распоряжению работодателя с виновного работника может быть взыскана (удержана) сумма причиненного работодателю ущерба, не превышающая среднего месячного заработка работника (ст. ст. 238, 241, 248 ТК РФ).

---

Информация о среднемесячной заработной плате руководителей подведомственных учреждений министерства

Увольнение за выговор: пошаговая инструкция, запись в трудовой книжке, нюансы

В отношениях, складывающихся между работодателем и наемными сотрудниками, немаловажное значение имеет дисциплина, установленная в трудовом коллективе, и помогающая руководителю компании управлять им, а работникам – быть максимально собранными, ответственными и исполнительными.

Внимание

Для достижения этой цели работодатель при помощи утвержденных локальных нормативных актов (ЛНА) прописывает в организации определенные правила поведения, обязательные к применению всеми сотрудниками. Неисполнение или недобросовестное исполнение этих правил квалифицируется как совершение дисциплинарного проступка, за который руководитель вправе вынести выговор.

Что такое выговор?

Одной из форм взысканий является выговор, выражающийся в официальном по­ри­ца­нии проступка в письменном виде – приказе.  Формулировка этого наказания может звучать только так – вопреки сложившемуся мнению, никаких других видов выговора, таких как «стро­гий вы­го­вор», «вы­го­вор с за­не­се­ни­ем» и т.п. согласно действующему российскому законодательству не существует, и их применение признано в судебной практике неправомерным.

К сведению

Само понятие дисциплинарного проступка в виде выговора подразумевает неисполнение либо ненадлежащее исполнение сотрудником обязанностей, закрепленных за ним в трудовом договоре, должностной инструкции, а также ЛНА работодателя.

Нарушением трудовой дисциплины будут считаться: невыполнение работником своих непосредственных обязанностей, опоздание или неявка на работу, совершение хищений или порчи имущества, появление в состоянии любого вида опьянения, предоставление фальшивых документов при трудоустройстве и др. Часть таких нарушений закреплена в федеральном законодательстве по труду, другие могут быть отражены в локальных нормативных актах работодателя, и для того, чтобы эти положения обладали юридической силой, коллектив организации ознакомляют с ними под роспись.

ТК РФ

Вопросы вынесения и отмены дисциплинарных взысканий регулируются главой 30 Трудового кодекса РФ (статьи 192—195 ТК РФ).

В компетенцию руководителя организации входит право применить к работнику одну из следующих утвержденных ТК РФ мер наказания за совершение трудового проступка (статья 192 ТК РФ):

• сделать замечание;
• вынести выговор;
• расторгнуть с нерадивым сотрудником договор.

Кри­те­ри­ев, по ко­то­рым одно нарушение дисциплины можно порицать за­ме­ча­ни­ем, а дру­гое — вы­го­во­ром, не существует, этот вопрос ре­ша­ет­ся ра­бо­то­да­те­лем в каждом отдельном случае ин­ди­ви­ду­аль­но с уче­том ха­рак­те­ра со­вер­шен­но­го сотрудником деяния, а также тя­же­сти его по­след­ствий. Увольнение же работника как мера наказания может быть произведено только по основаниям, предусмотренным п. 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81 или п. 1 статьи 336 ТК РФ.

ВАЖНО

Основания «увольнение за выговор» как такового в законодательстве не существует, его применение будет для руководителя грубейшей ошибкой и впоследствии может стать поводом для судебного разбирательства.

При этом статья 193 ТК РФ вносит существенную оговорку — за одно нарушение работника можно наказать лишь один раз. И если за проступок сотруднику был объявлен выговор, уволить его за него же работодатель не имеет права.

Кроме того, не имеет значения оче­ред­но­сть на­ло­же­ния взыс­ка­ний – применять их в по­сле­до­ва­тель­но­сти, предложенной статьей 192 ТК РФ, необязательно. Так, будет правомерным расторжение договора с должностным лицом, совершившим грубое однократное нарушение дисциплины даже при отсутствии в его трудовой биографии более ранних взысканий в виде выговора или замечания.

Дополнительная информация

Обязательное условие, которое Трудовой кодекс требует выполнять неукоснительно, – соблюдение процедуры на­ло­же­ния дис­ци­пли­нар­но­го на­ка­за­ния, прописанной в статье 193 ТК РФ.

Сколько выговоров достаточно для увольнения?

Данный критерий законодательно не установлен. Но увольнение сотрудника за выговор может быть осуществлено лишь при следующих условиях:

• работник не исполнял свои обязанности неоднократно и уже имеет действующие дисциплинарные взыскания;
• сотрудник допустил однократное грубое нарушение дисциплины.

В первом случае руководство компании вправе уволить работника при фиксации нового нарушения дисциплины, если до этого он уже понес наказание за виновные трудовые действия, и оно еще не является погашенным.

Дополнительная информация

Расторжение трудового договора с сотрудником, у которого отсутствуют дисциплинарные взыскания, допустимо лишь по основаниям, изложенным в п. 6 ч. 1 статьи 81 ТК РФ. Перечень признан судами исчерпывающим и не может иметь расширенных толкований.

Пошаговая инструкция увольнения за выговор

Статья 193 ТК РФ определяет достаточно четкий порядок вынесения дисциплинарных взысканий. Несоблюдение установленной процедуры при расторжении трудового договора как меры наказания может быть оспорено работником в суде со всеми вытекающими из этого для работодателя последствиями. Порядок действий при увольнении за выговор подразумевает выполнение следующих юридически значимых шагов:

1. Любое дисциплинарное нарушение должно иметь документальное подтверждение. Доказательством его могут стать докладная от непосредственного руководителя сотрудника, заявления очевидцев события, результаты медицинского освидетельствования, ревизионные акты, указывающие на хищение, и др.
2. Виновный в нарушении дисциплины должен дать объяснение своего проступка в письменном виде. Требование работодателя изложить причины своего поведения также лучше оформить в официальном письме, зарегистрированном через канцелярию учреждения.
3. На дачу объяснений работнику отводится 2 рабочих дня. Если по прошествии обозначенного времени они так и не были предоставлены, составляется соответствующий акт.
4. Далее издается приказ об увольнении работника по п. 5 части 1 статьи 81 ТК РФ – в случае, если у того уже имеются непогашенные дисциплинарные взыскания. При совершении однократного грубого нарушения должностных обязанностей, договор расторгается по п. 6 части 1 статьи 81 ТК РФ.
   Внимание

   Издание такого приказа возможно лишь в течение 30 дней с момента, когда было зафиксировано совершение проступка, после этого срока применение дисциплинарных наказаний запрещено. Этот период не включает отсутствие сотрудника в связи с болезнью или отпуском, а также время, затраченное на оценку ситуации представительным органом работников. При наличии данных обстоятельств общий срок, дающий руководителю организации право на применение взыскания, ограничивается периодом в 6 месяцев. Исключение составляют нарушения, выявленные по результатам ревизии, проведенной аудиторской проверки либо проверки ФХД организации – в этом случае взыскание может быть вынесено в течение 24 месяцев.

5. Приказ предъявляют на ознакомление работнику в течение 3 рабочих дней. При отказе его от подписи об этом составляется соответствующий акт.
6. Бухгалтерия осуществляет расчет высвобождаемому сотруднику, кадровая служба делает запись об увольнении в трудовой книжке.

Дополнительная информация

Если расторжение договора производится за повторное нарушение дисциплины, обязательно должно быть подтверждены дисциплинарные взыскания за уже имеющиеся проступки. К их оформлению предъявляются те же требования, описанные выше. Период с момента применения этих взысканий до увольнения сотрудника не может превышать 12 месяцев.

Запись в трудовой книжке

Кадровая служба организации при увольнении работника за нарушения дисциплины делает в его трудовой книжке соответствующую запись. В ней должны быть отражены:

• дата расторжения договора;
• формулировка основания увольнения в соответствии со статьей Трудового кодекса и указанием ссылки на нее;
• номер и дата соответствующего приказа.

Увольнение инвалида за выговор

Трудовые отношения с сотрудниками, обладающими статусом инвалида, имеют свои особенности и ограничения. В этих случаях законодательство предъявляет более строгие требования к работодателям, а работающим инвалидам всех групп предоставляется достаточно обширный круг социальных гарантий и льгот, направленных на сохранение их здоровья и защиту прав в трудовых конфликтах.

К сведению

Но что касается расторжения договора за нарушение должностных обязанностей в отсутствии на то уважительных причин, в этом случае закон стоит на страже интересов работодателя – работник-инвалид, недобросовестно и безответственно относящийся к своей работе, может быть уволен за виновные трудовые действия на общих основаниях.

Увольнение инвалида за выговор допустимо при неукоснительном соблюдении следующих условий:

• к этому сотруднику ранее уже применялись дисциплинарные наказания;
• данные взыскания не являются погашенными;
• процедура расторжения договора за проступок соблюдена в соответствии с ТК РФ.

В целом порядок действий при увольнении инвалида за выговор не отличается от общего порядка расторжения договора за дисциплинарные проступки.

Увольнение за выговор во время больничного

Статья 193 ТК РФ ограничивает срок возможного применения взысканий периодом в 30 дней со дня установления дисциплинарного правонарушения, из него исключается время отсутствия работника по болезни. Данная оговорка означает, что сотрудника в период его нетрудоспособности уволить нельзя, но месячный срок, устанавливаемый на применение взыскания, увеличивается на время нахождения сотрудника на больничном. Наказать его за выговор возможно по окончании действия листа нетрудоспособности, но не позднее 180 дней со дня совершения проступка.

Увольнение за выговор после декретного отпуска

В силу статьи 261 ТК РФ применять к беременным сотрудницам дисциплинарное наказание в виде увольнения прямо запрещено.

Согласно статьи 193 ТК РФ вынесение взысканий возможно не позднее 30 дней с момента совершения нарушения дисциплины, не считая период  нетрудоспособности работника (сюда же относятся декретные отпуска). Одновременно не разрешается применение дисциплинарных наказаний позднее 180 дней со дня совершения трудового правонарушения.

К сведению

Расторжение договора с сотрудником за повторное нарушение дисциплины допустимо лишь в случае, если у него имеются примененные ранее непогашенные взыскания. Срок с момента применения этих взысканий до увольнения работника не должен превышать 1 года.

Таким образом, увольнение женщины за выговор по выходу из декретного отпуска не будет иметь под собой законных оснований.

Нюансы

Если работодатель принимает решение уволить работника, он должен позаботиться о том, чтобы его действия были обоснованными и доказательными. В первую очередь, при применении дисциплинарных наказаний необходимо строго придерживаться процедуры их вынесения, обозначенной Трудовым кодексом РФ. Кроме того, наказание может быть применено только за неисполнение сотрудником тех обязанностей, которые установлены федеральным законодательством либо отражены в положениях документов, завизированных им лично (трудовой контракт, должностная инструкция, различные ЛНА, действующие в организации).

Внимание

Занесение записей о вынесенных дисциплинарных взысканиях в трудовую книжку не допускается.

Предупреждение, замечание, выговор — последовательность, сроки и последствия в 2021 году

Обязан ли работодатель наказывать своих работников

Многие работодатели убеждены, что дисциплинарные взыскания — это выговор с предупреждением. Это не совсем так.

В ТК РФ прописаны два вида дисциплинарной ответственности:

• общая — применяется ко всем работникам в соответствии с трудовым законодательством;
• специальная — установленная уставами и положениями о дисциплине для отдельных служб.

К общим относятся такие виды наказания как замечание, выговор, увольнение.

Специальная ответственность применяется для сотрудников отдельных служб. В основном это госслужащие и военнослужащие. Эти наказания (например, обязательные работы, предупреждение, замечание, выговор, возмещение убытков) определяются уставами и положениями о дисциплине, утвержденными федеральными законами (ст. 189 ТК РФ).

Специальные дисциплинарные санкции, встречающиеся практически во всех положениях о дисциплине, — это выговор, предупреждение, увольнение по соответствующим основаниям.

Что делать, если наказать надо, но не сильно? Трудовой кодекс предусматривает, что вынесение дисциплинарной санкции — это право работодателя, а не обязанность. Таким образом, работодатель самостоятельно решает, подвергать ли работника наказанию или использовать, например, устное предупреждение как дисциплинарное взыскание.

Можно ли вообще не наказывать за проступок

При вынесении решения по проступку сотрудника работодатель обязан учесть тяжесть нарушения и его последствия, обстоятельства, приведшие к совершению нарушения, предыдущие характеристики работника и его поведение, так как все перечисленное является принципами обоснованности и справедливости для всех видов юридической ответственности.

Работодатель не только сам решает, какое наказание применить к работнику (предупреждение, выговор, увольнение), но и если в ходе сбора сведений о случившемся примет решение не наказывать работника, никаких претензий проверяющие органы к нему не выскажут. Так как предупреждение сотруднику — дисциплинарное взыскание наиболее мягкой формы. Следует помнить, что за один проступок можно наказать только один раз. И если уже было сделано предостережение, то объявлять замечание или иное наказание за это же самое прегрешение нельзя.

Можно ли предупредить человека и каким образом

Выговор и предупреждение — это наиболее часто встречающиеся санкции за нарушения рабочей дисциплины. Рассмотрим: предупреждение и выговор — какая последовательность применения этих мер. Предупреждение — наиболее мягкая форма воздействия, применяемая за незначительные нарушения трудовой дисциплины, является разновидностью такой меры воздействия как замечание. Выговор — достаточно серьезная мера наказания, так как может являться причиной дальнейшего увольнения.

Обычно предостережение выносится в письменной форме на основании фактов расследования совершенного нарушения. Но положениями о дисциплине может быть предусмотрена и устная форма вынесения такой меры.

Тем не менее, предупреждение на работе последствия имеет достаточно серьезные. Наличие нескольких предостережений может являться основанием для вынесения выговора, а два и более выговоров приведут к увольнению. Кроме того, нормативными документами учреждения может предусматриваться влияние наказания и на материальную составляющую, например уменьшение размера премии.

Является ли предупреждение дисциплинарным взысканием

Наиболее часто встречающиеся наказания, применяемые к работнику, — выговор, предупреждение, замечание, дисквалификация, штраф. Но не все они относятся к наказаниям за нарушение рабочей дисциплины.

Выговор и замечание — дисциплинарные санкции, прописанные в ТК РФ. Другие перечисленные меры законодательство РФ относит к административным.

Но есть исключение. Уставы и положения о дисциплине для работников отдельных служб, утвержденные на государственном уровне, предусматривают дополнительные меры наказания: предупреждение, возмещение убытков, дисквалификация, выговор, строгий выговор, лишение почетных знаков и званий и т. д. Поэтому споры о том, предупреждение — это дисциплинарное взыскание или нет, продолжаются.

Если организация относится к службам, имеющим утвержденный на государственном уровне устав о дисциплине, то работодатель может использовать такой вид наказания, как предупреждение в виде взыскания. Кроме того, если в организации было разработано и утверждено положение о дисциплине, где указано такое наказание, то оно также может быть применено к нарушителю. Но в этом случае предостережение будет уже не мерой дисциплинарного взыскания, а мерой дисциплинарного воздействия.

Подробнее: Порядок применения дисциплинарного взыскания

Можно ли разработать собственную систему взысканий

Не существует прямого запрета на утверждение работодателем нормативных документов, в которых будут прописаны наказания за нарушения трудовой дисциплины. Но дополнительные взыскания самостоятельно организация установить не может. В таком положение можно прописать меры воздействия за нарушения дисциплины. К ним могут относиться строгое предупреждение или наказание в виде порицания или постановки на контроль. Но в любом случае меры воздействия должны быть мягче, чем указанные в трудовом законодательстве санкции, так как их главная цель — помочь работнику справиться со своими недостатками и сформировать уважение к правилам организации.

Не бойтесь делать выговор, когда есть толпа

ДЖАКАРТА – Председатель Целевой группы по ускорению обработки COVID-19 Дони Монардо попросил общественность не стесняться делать выговор другим, если в разгаре пандемии COVID-19 будет скопление людей.

Это связано с тем, что распространения этого вируса можно избежать, если общественность приучена применять протоколы здоровья, включая физическое дистанцирование или поддержание дистанции.

«Если есть толпа, один из них осмеливается показаться патриотом, напоминая другим немедленно держаться на расстоянии, а не близко друг к другу», – сказал Дони на виртуальной пресс-конференции, транслировавшейся на YouTube-аккаунте Секретариата президента в среду. 20 мая.

«Это нужно делать где угодно. В разных местах, будь то в аэропорту. Где угодно. Мы надеемся, что среди людей найдутся те, кто осмелится им напомнить», – добавил глава Национального агентства по борьбе со стихийными бедствиями (BNPB).

По его словам, необходимо соблюдать коллективную общественную дисциплину. Более того, неизвестно, когда эта пандемия закончится.

Кроме того, в настоящее время правительство просит общественность примириться с COVID-19, соблюдая строгие протоколы здравоохранения.Таким образом, даже если этот вирус существует, люди могут оставаться здоровыми и могут заниматься своей деятельностью, не опасаясь заразиться им.

«Если мы хотим добиться успеха в борьбе с этой пандемией, мы как нация должны усердно учиться, чтобы понять, что это за вирус», – сказал он.

Раньше, хотя количество положительных случаев COVID-19 в Индонезии продолжало расти, казалось, что общественность игнорирует медицинские протоколы, прежде всего, чтобы поддерживать дистанцию. Об этом свидетельствует тираж ряда видеороликов торговых центров, подвергшихся критике со стороны общественности.

Торговый центр Ciledug CBD, город Тангеранг, подвергся нападению посетителей без применения физического дистанцирования во время пандемии COVID-19. Это привело к закрытию торгового центра.

На видеозаписи видно, как толпа людей выстраивается в очередь, чтобы войти в торговый центр CBD Ciledug. Кроме того, люди в толпе стояли вплотную друг к другу, не выдерживая дистанции, даже несмотря на то, что были замечены в масках.

Каполсек Чиледуг Комиссар полиции Али Юсрон сказал, что его партия вместе с TNI и городским правительством (городская администрация) немедленно выступили с предупреждением.

Фактически, менеджера попросили закрыть ТЦ. «Сегодня вместе с соответствующими учреждениями временно закрыли торговый центр», – сказал Али VOI во вторник, 19 мая.

Закрытие Сатпол PP города Тангеранг произошло из-за того, что руководство не применило физическое дистанцирование во время пандемии COVID-19. Таким образом, существует возможность передачи вируса. «Чтобы предотвратить пандемию COVID-19», – сказал Али.

Ответственность менеджера

Начальник отдела по связям с общественностью Национальной полиции Комбес Ахмад Рамадхан сказал, что если в торговом центре собирается толпа, руководство несет ответственность за все происходящее.

Руководство должно внедрить все протоколы для предотвращения распространения COVID-19. Однако, если они этого не сделают, к менеджеру сайта могут быть применены санкции в соответствии с политикой, изданной соответствующими региональными руководителями.

«Первый, кто берет на себя ответственность, – это менеджер по покупкам, внедряющий протокол для предотвращения распространения COVID-19, такой как физическое дистанцирование, проверка температуры тела и предоставление места для мытья рук или дезинфицирующих средств для рук», – сказал Ахмад.

Между тем, сказал Ахмад, полиция имеет право принимать меры предосторожности или принимать меры, если толпа вылилась на дорогу. Действие осуществляется путем просьбы к общине вернуться в свои дома или выстраивания очередей.

«Действия полиции и других заинтересованных сторон могут приказать людям вернуться в свои дома или наложить очередь в соответствии с правилами общественного вещания, а именно физическое дистанцирование», – заключил Ахмад.

---

Версии на английском, китайском, японском, арабском, французском и испанском языках создаются системой автоматически.Поэтому при переводе все еще могут быть неточности, пожалуйста, всегда выбирайте индонезийский в качестве основного языка. (система поддерживается DigitalSiber.id)

ЮАР обвиняет Великобританию и другие страны в «коленной реакции» на новый вариант | Коронавирус

Южная Африка гневно осудила ограничения на поездки, введенные странами, в том числе Великобританией, как «бесполезные и драконовские», поскольку они пытались оценить потенциал нового варианта Covid-19, чтобы развязать смертельную четвертую волну.

На горячей пресс-конференции в пятницу министр здравоохранения Джо Фахла заявил, что его страна действовала прозрачно, предупредив мир о варианте B.1.1.529, который был обнаружен его учеными ранее на этой неделе.

Но другие отреагировали введением ограничений на полеты в и из южноафриканского региона, которые были совершенно необоснованными, сказал он. Он добавил, что Великобритания объявила о своем решении ввести временный запрет, не проконсультировавшись с властями ЮАР.

«Реакция стран на введение запретов на поездки полностью противоречит нормам и стандартам Всемирной организации здравоохранения», – сказал Фахла. «Те же страны, которые разыгрывают такую ​​резкую, драконовскую реакцию, борются со своими собственными волнами».

Ученые Южноафриканского национального института инфекционных заболеваний определили новый вариант среди всплеска случаев заболевания в провинции Гаутенг, в которую входят города Йоханнесбург и Претория.

Через несколько часов после того, как его проинформировали, правительство ЮАР узнало, что страны, включая Великобританию, вводят временные ограничения на поездки.Ботсвана, где 11 ноября был собран самый ранний образец, показывающий этот вариант, также пострадала, наряду с Лесото, Эсватини, Зимбабве и Намибией.

С тех пор гнев нарастает в Южной Африке, которая надеялась на столь необходимую передышку курортного сезона после спада туризма, вызванного Covid. Страна находилась в красном списке Великобритании на протяжении большей части 2021 года, несмотря на то, что в течение большей части этого периода у нее было более низкое количество заражений, и была удалена только в октябре.

«Великобритания была очень близорука.Это просто смешно », – сказал Брайан Уэст, менеджер по продажам заповедника Abelana на северо-востоке страны. Только в то утро он приказал двум группам гостей улететь рано, чтобы успеть на рейс обратно в Великобританию и Германию.

«Я думаю, Великобритания слишком остро отреагировала», – добавил он. «В настоящее время в Южной Африке очень безопасно». В Abelana все сотрудники были в масках и строго придерживались протокола Covid. Он сказал: «Мы ограничиваем количество гостей в автомобиле [сафари], поэтому там больше места.

Вторя своему раздражению, Отто де Врис, генеральный директор Ассоциации южноафриканских туристических агентств, назвал это «реакцией коленного рефлекса», которая поставила авиакомпании, отели, туристические компании и путешественников в затруднительное положение.

Экономический эффект был мгновенным. К полудню пятницы биржа Йоханнесбурга упала почти на 2%, а ранд торговался на самом низком уровне более чем за год.

«Мир должен оказывать поддержку Южной Африке и Африке, а не подвергать дискриминации или изолировать их», – написал в Твиттере профессор Тулио де Оливейра, директор центра реагирования на эпидемии и инноваций.

«Мы очень прозрачны с научной информацией. Мы определили, обнародовали данные и забили тревогу, поскольку число заражений только растет. Мы сделали это, чтобы защитить нашу страну и мир, несмотря на потенциальную массовую дискриминацию ».

Выговор Фахле прозвучал в то время, когда президент Сирил Рамафоса готовился обсудить восстановление ограничений на изоляцию на заседании национального совета по борьбе с коронавирусом в воскресенье. В настоящее время страна находится на уровне готовности 1 – самом низком из пяти, что указывает на «низкий уровень распространения Covid-19 при высокой готовности системы здравоохранения».

Но программа вакцинации ослабевает, и ежедневные прививки достигли самого низкого уровня с июня 2021 года. И страна вот-вот войдет в период отпусков, время, когда школы и предприятия закрываются на долгие летние каникулы, люди много путешествуют и получают удовольствие праздничные посиделки.

Мир должен оказывать поддержку Южной Африке и Африке, а не подвергать их дискриминации и изоляции.

Проф Тулио де Оливейра

В пятницу правительство обратилось ко всем южноафриканцам в возрасте от 12 лет и старше с призывом как можно скорее получить уколы.

Ведущие ученые страны «активно взаимодействовали со всеми существующими системами наблюдения, чтобы понять новый вариант и возможные последствия», – говорится в заявлении.

«Пока эта работа продолжается, южноафриканцы должны принять все меры для защиты от коронавирусной инфекции, начиная с вакцинации против Covid-19», – говорится в сообщении. Только около 35% взрослого населения страны полностью вакцинированы.

Если новый вариант окажется очень передаточным, есть опасения, что может материализоваться четвертая волна – и в более опасной форме, чем предполагалось.

Однако д-р Анжелика Кутзее, председатель Южноафриканской медицинской ассоциации и практикующий врач общей практики из Претории, сказала, что «преждевременно» делать прогнозы относительно кризиса в области здравоохранения.

«На данном этапе это все спекуляции. Это может быть очень распространено, но пока случаи, которые мы наблюдаем, очень легкие », – сказала она. «Может быть, через две недели у меня будет другое мнение, но это то, что мы наблюдаем. Так мы серьезно обеспокоены? Нет. Мы обеспокоены и смотрим, что происходит.Но пока мы говорим: «Хорошо, вокруг много шумихи. [Мы] не уверены, почему ».

Кутзи сказала, что хотела бы, чтобы правительство предприняло шаги по вакцинации большего числа людей, но добавила:« К ​​сожалению, это не только ответственность правительства; это также ответственность общества … Вы можете только столько раз просить людей пойти и сделать прививку, и если вы не слушаете, тогда будут последствия, и тогда вам придется принять на себя ответственность “.

Программа вакцинации в Южной Африке осложнялась из-за затяжных проблем с прорезыванием зубов, в первую очередь из-за спорного решения правительства в феврале приостановить развертывание вакцины AstraZeneca из-за опасений – теперь уже рассеянных – по поводу ее эффективности.

Однако с тех пор программа ускорилась, и за последние несколько месяцев предложение намного превысило спрос.

В твите, адресованном Министерству здравоохранения в пятницу, Шабир Мадхи, профессор вакцинологии Университета Витватерсранда, сказал: «SOS… нет времени сдерживаться» о стимулировании ключевых слоев населения, таких как чрезмерное. 65 лет и с ослабленным иммунитетом. «И делайте это, не создавая препятствий. Намного разумнее, чем хранить 17 миллионов доз на складе.

Запорная бомба Бруно Форнароли в Кубке ФФА получила выговор за брань нападающего «Мельбурн Сити» – Sport

Обновлено 02 декабря 2016 г. 16:22:02

Фото: Бруно Форнароли (справа) настаивает, что он хотел сказать «вамос» вместо ненормативной лексики, которую он обрушил на AAMI Park. (AAP: Джулиан Смит) Связанная история: Форнароли хотел сказать вамос вместо F-bomb в своей речи на Кубке ФФА

Бруно Форнароли избежал серьезных санкций за свою бомбу в финале Кубка ФФА, получив выговор от ФФА.

Шкипер «Мельбурн Сити» попал в заголовки газет в среду вечером за то, что допустил нецензурную брань в конце своей победной речи после победы клуба над «Сидней» на стадионе AAMI Park со счетом 1: 0.

Носитель испанского языка Форнароли, выигравший медаль Марка Видука как лучший игрок матча, завершил свою обязательную благодарность спонсорам и болельщикам на неоднозначном английском.

Но когда он попятился от микрофона, звездный уругвайский нападающий резко подбросил свои ладони в воздух и воскликнул: «И пошли к черту!»

Внешняя ссылка: [ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ: ненормативная лексика] Бруно Форнароли произносит слово F в победной речи Кубка ФФА.

FFA подтвердила, что расследует инцидент.

«Хотя мы принимаем во внимание извинения Форнароли и тот факт, что английский является его вторым языком, комментарии Бруно на сцене после финала Кубка ФФА были неуместными, и ФФА не может мириться с тем, что было сказано», – сказал босс А-лиги Грег О’Рурк. .

Форнароли объяснил, что его слова могли быть потеряны при переводе.

«Я сказал« вамос », не более того. Когда вы выиграли первый кубок для клуба, это было потрясающе, так что это был отличный момент, и я пошел сказать« вамос », – сказал он на следующий день после исторической победы« Сити ». .

“Но я сказал что-то другое, я думаю.

” Если кто-то чувствует себя плохо из-за (я говорю) это, то извините, но это было не то, что я хотел сказать.

«В этот момент было трудно говорить, потому что у меня все еще есть игра, и я на данный момент сумасшедший».

ААП

Темы: лига футбольный, спорт мельбурн-3000, Австралия, Vic

Впервые опубликовано 02 декабря 2016 г. 12:49:01

Консервативных политиков рассматривают расследование школ Саутлейка Кэрролла как возмездие со стороны администратора Байдена

Некоторые политики ухватились за федеральное расследование предполагаемой дискриминации в школах Саутлейка, чтобы намекнуть на то, что администрация Байдена принимает ответные меры против консервативных избирателей.

Член Конгресса Бет Ван Дайн, штат Р-Ирвинг, обвинила федеральных чиновников в использовании ресурсов для запугивания родителей. Она сказала, что начнет собственное расследование.

«Голосование против демократов и либеральной политики не является незаконным и не требует федерального расследования, и я поддерживаю родителей, студентов и местных лидеров, чтобы пролить свет на этот перегиб», – сказал Ван Дайн в заявлении в четверг.

На прошлой неделе Министерство образования США начало три расследования в отношении гражданских прав в связи с утверждениями о дискриминации в школьном округе Кэрролла, как подтвердили официальные лица.В течение многих лет цветные ученики и их родители говорили о расизме и гомофобии, с которыми они столкнулись в школах Саутлейка. Их истории недавно были в центре подкаста NBC News, состоящего из шести частей.

Расследования, проводимые Управлением по гражданским правам министерства образования, обычно инициируются жалобами. Представитель агентства подтвердил, что оно «начало три расследования в Независимом школьном округе Кэрролла по обвинениям в дискриминации по признаку расы, цвета кожи, национального происхождения или пола.

Офис «обязан возбуждать любое дело для расследования, подпадающего под юрисдикцию OCR, включая те, которые основаны на жалобах, поданных родителями, опекунами и другими представителями общественности. OCR оценивает каждую полученную жалобу ».

Некоторые родители и защитники уже несколько месяцев просят федерального вмешательства. Сенатор Ройс Уэст из штата Даллас в марте прошлого года провел пресс-конференцию с просьбой к Министерству юстиции помочь в борьбе за то, чтобы школы Саутлейка стали более инклюзивными.

Уэст, который также является поверенным, подтвердил в четверг, что он работал с семьей, чтобы подать федеральную жалобу, но не получил ответа от офиса по гражданским правам. Он добавил, что крайне необходимо расследование.

«Школьный округ Кэрролла – отличный школьный округ, – сказал он. «Но у них есть некоторые проблемы, и они продолжают прятать их под ковер».

Суперинтендант Лейн Ледбеттер сообщил в четверг в видеообращении, что жалобы были поданы группой защиты интересов в апреле прошлого учебного года.Это было до недавних выборов в школьный совет, на которые ссылается Ван Дайн.

«Компания CISD не получила даже копии настоящей жалобы», – сказал Ледбеттер. «В настоящее время Управление по гражданским правам не определило обоснованность этих жалоб».

Ледбеттер сказал, что с прошлого года администрация предприняла шаги для решения проблем студентов. По его словам, если федеральные чиновники решат, что округ должен сделать больше, «мы обязательно подчинимся».

Богатый школьный округ, состоящий в основном из белых, оказался в постоянной огненной буре из-за того, как справиться с разнообразием и вовлеченностью.Саутлейк стал национальным символом негативной реакции на «критическую теорию расы» в школах.

Академическая структура стала излюбленной целью правых ученых мужей, которые объединили ее с массой усилий по борьбе с неравенством и расизмом в школах.

Новые члены школьного совета Кэрролла, финансируемые консервативной PAC, выступали за «анти-CRT» программы. Их подтолкнула попытка округа принять обширный план повышения квалификации в области культуры.

План, призванный сделать округ более инклюзивным для цветных учеников, был разработан советом из более чем 60 родителей, учеников и сотрудников после того, как видео учеников Кэрролла, поющих слово на букву N, стали вирусными в 2018 и 2019 годах.Он включал рекомендации, чтобы округ нанял директора по вопросам справедливости и инклюзивности и установил систему рассмотрения жалоб, с помощью которой учащиеся могли бы сообщать о дискриминации, среди прочих изменений.

Группа родителей выступила против плана, обвинив округ в продвижении «левой программы» и создании «полиции разнообразия». Иск родителей приостановил любую работу над планом.

Контроль над школьным советом теперь направлен в сторону попечителей, которые выступают против плана и того, что, по их мнению, он представляет.

Ван Дайн – вместе с мэром Саутлейка Джоном Хаффманом – намекнули, что это изменение могло способствовать федеральному расследованию.

Хаффман сказал, что избиратели высказались с «четким мандатом».

«Не думаю, что я единственный, кто задается вопросом, является ли это расследование местью для наших избирателей, отвергающих про-CRT [План действий по повышению культурной компетентности], – написал Хаффман в сообщении в Facebook, – тем более что угроза вовлечения федеральных Правительство было сделано некоторыми сторонниками CCAP в СМИ.

За последние несколько месяцев в школах Кэрролла произошли и другие поджигательные инциденты, включая выговор попечителями учителя после жалоб на антирасистскую книгу и секретную запись районного администратора, говорящего учителям, что если у них есть книга о Холокосте, в классе у них также должны быть материалы, отражающие «противоположную» точку зрения.

DMN Education Lab углубляет освещение и обсуждение неотложных образовательных проблем, имеющих решающее значение для будущего Северного Техаса.

DMN Education Lab – это общественная журналистская инициатива при поддержке The Beck Group, Бобби и Лотти Лайл, Фонда сообществ Техаса, Фонда Далласа, Региональной палаты Далласа, Диди Роуз, Фонда Медоуз, Журналистики решений Network, Южный методистский университет и Семейный фонд Тодда А. Уильямса. Dallas Morning News сохраняет полный редакторский контроль над журналистикой Education Lab.

Выговор Undeveloped Planet :: Spaceempires.net

Информация о пользователе · Добро пожаловать, Аноним Членство: · Новое: Astorre · Новое сегодня: 0 · Новое вчера: 0 · Всего: 3155 Людей онлайн: · Посетители: 99 · Участники: 0 · Всего: 99

Spaceempires.net :: Undeveloped Planet Reprimand :: Просмотр темы Форум FAQ :: Поиск :: Список участников :: Группы пользователей :: Профиль :: Авторизуйтесь, чтобы проверить свои личные сообщения :: Авторизоваться Предыдущая тема :: Следующая тема Автор Сообщение Combat_Wombat Space Emperor Зарегистрирован: 4 ноября 2003 г. Местоположение: Миннесота Размещено: 8 октября 2008 г., среда, 4:49 Заголовок сообщения: Undeveloped Planet Reprimand Я хотел бы проголосовать за законопроект об объявлении выговора следующим сенаторам за полное пренебрежение одной или несколькими их планетами. Фульгримм: Астрал III, Астрал VII, Пембрук IX Криксон: Егория IV Аликиви: Воррик VI, Егория VIII Хотя есть и другие планеты, которые не были полностью развиты, они, безусловно, являются худшими нарушителями. Я рекомендую штрафовать каждый ход, пока каждая из этих планет не будет рассмотрена их владыками. Эти неразвитые планеты являются бременем для экономики и в значительной степени ответственны за экономические проблемы, с которыми в настоящее время сталкивается Федерация. Приветствуются предложения о размере штрафов. Со-руководитель проекта FrEee, клона Space Empires IV с открытым исходным кодом Автор вторжения! для Space Empires IV Вернуться к началу Аликиви Space Emperor Зарегистрирован: 9 мая 2007 г. Местоположение: Тасмания Размещено: 8 октября 2008 г., среда, 7:03 Заголовок сообщения: Извините, я не знала, что у нас есть форум для шуток! Хотел бы я знать, я бы начал это раньше! А теперь посмотрим… а, да, у меня есть факты, а у сенатора CW нет! 1) Оставьте SL Crixon в покое. Он не так давно захватил Дом, который находился в ужасающем состоянии без добычи полезных ископаемых. Он предпринял шаги, чтобы исправить это. 2) Егория VIII – это обуза для Федерации! У меня для вас новости, в нем 6, это ШЕСТЬ объектов по производству ресурсов! Есть ли в нем слоты для запасных? Да? Ничего не делает? Точно нет! Он производит истребители для моего нового авианосца.Может ли он одновременно строить объекты и истребители? Вспышка новостей – НЕТ! 3) Worric VI также является бременем для Федерации? Думаю, нет. Он имеет 4, то есть ЧЕТЫРЕ ресурсодобывающих предприятия. Это тоже ничего не делает? И снова НЕТ! Он производит войска, которые необходимы для защиты Федерации и будут использоваться для удаления врага из наших систем. А теперь, если это делает меня плохим Системным Лордом, я съем ближайшего пришельца на завтрак! Ради всего святого, CW, вы испортили свою собственную систему, вам помогали все, кто мог туда добраться, а взамен вы устно нападали на некоторых из тех, кто вам помогал! Это настолько чертовски грубо, что нужно пересмотреть, стоит ли нам в будущем снова предлагать нашу помощь, наши финансы и жизни наших храбрых и иногда перегруженных военнослужащих. Лично я прошу Сенат приказать CW извиниться. Его комментарии не только возмутительны, но и явно противоречат истине. Путешествие в неизвестность К началу Хизлек Space Emperor Зарегистрирован: 7 октября 2007 г. Размещено: 8 октября 2008 г., среда, 13:00 Тема сообщения: Ясно, бой Вомбат означает хорошо, хотя все еще остается в позиции, прорабатывая мельчайшие детали ситуации.Хотя я не буду комментировать желание извиниться, но я могу дать уточняющее сообщение, чтобы помочь расширить осведомленность о Combat Wombat. Однако вы нашли суть нашей текущей проблемы развития федерации: планеты, которые должны иметь промышленное развитие, используются в качестве производителей материалов. Я придерживаюсь мнения, что военно-морской флот должен отдавать заказы на строительство уже созданным колониям, чтобы мы могли максимально раскрыть свой потенциал. Управляющий системы Хизлек из DynaCorp Industries (PBC SEIV). К началу Combat_Wombat Space Emperor Зарегистрирован: 4 ноября 2003 г. Местоположение: Миннесота Размещено: 8 октября 2008 г., среда, 14:13 Заголовок сообщения: Это ваше вопиющее пренебрежение к надлежащему планетарному развитию, что этот законопроект посвящен Аликиви.Эти планеты не должны делать что-либо еще, пока не завершат свою инфраструктуру, если только не возникнет абсолютная чрезвычайная ситуация, которой нет. Твои безосновательные нападки на меня только показывают, что даже ты осознаешь свою вину, и единственный способ избежать должного наказания, как ты думаешь, – это сменить тему разговора или переложить вину. Сделайте шаг вперед и станьте человеком, лордом Аликиви, и признайте, что вы сделали ошибки, и двигайтесь дальше, чтобы поступать правильно. Что касается Криксона, у него были месяцы, чтобы устроиться на новую работу, и, учитывая, что сооружения не стоят никаких минералов, это должно было быть простой проблемой, которую можно было бы сразу исправить. Беглый взгляд на рынок показывает, что люди фактически раздают органику, что должно сделать планетарное развитие самой простой задачей, которую властитель системы мог бы сделать прямо сейчас. Со-руководитель проекта FrEee, клона Space Empires IV с открытым исходным кодом Автор вторжения! для Space Empires IV Вернуться к началу Аликиви Space Emperor Зарегистрирован: 9 мая 2007 г. Местоположение: Тасмания Размещено: 8 октября 2008 г., среда, 20:59 Заголовок сообщения: Две дополнительные точки: – 1) Вы не знаете о точном финансовом положении другого Дома, угадывание неприемлемо, и информация не является вашей для просмотра.Ни один другой человек не имеет права видеть ваше финансовое положение в деталях. 2) Вы говорите, что аварийной ситуации нет? Что такое две наземные битвы, которые тянутся вечно в вашей собственной системе? Что насчет огромного вражеского флота, который мы отбили за несколько месяцев, из которых 2 корабля все еще остаются? Как насчет другого огромного флота, о котором мы знаем в Разное, который может снова ворваться в беспокойство? Нет, сэр, вы были грубы, мягко говоря, и у вас хватит смелости рассказать другим, как вести свой дом, в то же время устроив себе беспорядок! Это неприемлемо, и моя просьба о извинениях остается в силе! OOC: К сожалению, меня не будет в ближайшие 3 дня, жаль нравов! Путешествие в неизвестность К началу Combat_Wombat Space Emperor Зарегистрирован: 4 ноября 2003 г. Местоположение: Миннесота Размещено: 8 октября 2008 г., среда, 21:32 Заголовок сообщения: Аликиви написал: Два дополнительных пункта: – 1) Вы не знаете о точном финансовом положении другого Дома, угадывание неприемлемо, и информация не является вашей для просмотра.Ни один другой человек не имеет права видеть ваше финансовое положение в деталях. 2) Вы говорите, что аварийной ситуации нет? Что такое две наземные битвы, которые тянутся вечно в вашей собственной системе? Что насчет огромного вражеского флота, который мы отбили за несколько месяцев, из которых 2 корабля все еще остаются? Как насчет другого огромного флота, о котором мы знаем в Разное, который может снова ворваться в беспокойство? Нет, сэр, вы были грубы, мягко говоря, и у вас хватит смелости рассказать другим, как вести свой дом, в то же время устроив себе беспорядок! Это неприемлемо, и моя просьба о извинениях остается в силе! OOC: К сожалению, меня не будет в ближайшие 3 дня, жаль нравов! По пункту 1 Я не знаю финансовых ситуаций других домов, но это не может помешать мне делать то, что нужно сделать, а также все из-за их финансового положения, они засасывают всю Федерацию, потому что не могут управлять вещами правильно По пункту 2 Две наземные битвы в Юлладо не являются аварийными, и о них нужно позаботиться.Ни один из них не имеет ничего общего ни с одним из перечисленных системных лордов. Флот в Разном также не играет роли в этой ситуации, потому что оборонительные сооружения строятся, и сейчас в Уоррике есть 2 военно-морских флота, а третий в Юлладо! По точке 3 Ваши постоянные обвинения в том, что в моем доме есть какие-то проблемы, безосновательны и оскорбительны, такая клевета, как я думал, была предназначена только для тех подонков, которые пишут PFG. Он не принадлежит сенату, и я надеюсь вскоре получить официальные извинения. И по теме Криксона после небольшого количества исследований я обнаружил, что он стал господином в 2409.4, что означает, что у него было БОЛЕЕ ГОДА, чтобы выполнить основную планетарную работу, о которой идет речь. Теперь ты доказал, что лжец. Будет ли это когда-нибудь конец, господин Аликиви? Со-руководитель проекта FrEee, клона Space Empires IV с открытым исходным кодом Автор вторжения! для Space Empires IV Вернуться к началу Skyburn Space Emperor Зарегистрирован: 12 марта 2008 г. Размещено: 9 октября 2008 г., 20:21 Тема сообщения: Почему бы не включить эту концепцию в гражданскую систему ГЗ вместо штрафов? Системный лорд, который не использует все свои слоты на планете по прошествии разумного периода времени, будет пристыкован к PP. Например: Слоты помещения * 3 = время до штрафа. Итак, если я колонизирую планету с 6 слотами для объектов, у меня будет 1,8 года после даты колонизации, чтобы полностью освоить планету. Этого времени должно быть достаточно для развития планеты. Если вы построите объект, который превышает лимит времени до его завершения, штрафа нет. Если у вас есть мир с одним слотом, у вас есть 3 месяца на разработку. Но для того, чтобы построить 100% объект SY, нужно 5 месяцев.В этом случае не будет штрафа, если вы все еще строите его в отведенное время, поскольку SL действует для развития планеты. Наверх Combat_Wombat Space Emperor Зарегистрирован: 4 ноября 2003 г. Местоположение: Миннесота Размещено: 9 октября 2008 г., 21:07 Тема сообщения: Что ж, учитывая, что там нет гражданской системы PP, и не похоже, что это произойдет в ближайшее время, и это не будет серьезными последствиями.Я думаю, что было бы лучше всего получить болезненный штраф. 2000 Mins, Rad, Sci каждый ход у них все еще есть планета в списке. Эти деньги будут переданы в федеральный бюджет и, вероятно, перераспределены в составе профицита сенаторам, не входящим в список непослушных. Со-руководитель проекта FrEee, клона Space Empires IV с открытым исходным кодом Автор вторжения! для Space Empires IV Вернуться к началу Astorax Space Emperor Зарегистрирован: 14 января 2008 г. Размещено: 10 октября 2008 г., пт, 12:13 Заголовок сообщения: Сенатор Вомбат, вы предлагаете, чтобы Владыки Системы, которые по какой-либо причине не могут освоить всю поверхность планеты, были сильно оштрафованы, так что, по сути, вы фактически препятствуете их дальнейшему развитию из-за дальнейшего бюджетного дефицита? Я не верю, что штраф – это правильный путь.Я не уверен, что было бы правильным путем, но в настоящее время, когда многие, если не большинство, SL уже борются со своими бюджетами, дальнейшие удары по их бюджетам не «исправят» ситуацию. Если мужчина должен построить торговый центр, а это занимает больше времени, чем вы думаете, вы не штрафуйте его денег, необходимых для дальнейшего строительства этого торгового центра. Вы усугубляете проблему. Действительно, сенаторы, почему бы просто не сделать им выговор уже проголосовавшим и (в основном) согласованным законопроектом о порицании? Этот Билл уже позволяет сказать: «Непослушный, непослушный!» и ни к чему не приравнивается.Если он достаточно хорош для той цели, для которой он был разработан, чем отличается эта ситуация? Было высказано предположение, что Кана могла получить порицание из-за тяжелых боевых потерь. Это порицание стало бы его «наказанием». Ни штрафов, ни понижения, ничего. Если это было бы приемлемо с учетом потери… эм, жизни Федерации, почему тогда строительство шахты по добыче полезных ископаемых на какой-нибудь захолустной планете не заслуживает большего? Вы хотите сказать, что мы должны ценить минералы выше самой жизни? Пойдемте, сенаторы, кто-нибудь начнет вотум недоверия каждому из лордов системы-нарушителей.Таким образом, даже если вы чувствуете себя трусливым и не можете заставить себя проголосовать против кого-то, вы всегда можете проголосовать за «Присутствовать». Наверх Combat_Wombat Space Emperor Зарегистрирован: 4 ноября 2003 г. Местоположение: Миннесота Размещено: 10 октября 2008 г., пятница, 1:56 Заголовок сообщения: Я оставил Органикс вне штрафа именно по той причине, что вы так говорите о сенаторе Астораксе, что им ничто не мешает делать то, что им нужно. Со-руководитель проекта FrEee, клона Space Empires IV с открытым исходным кодом Автор вторжения! для Space Empires IV Вернуться к началу Crixon Space Emperor Зарегистрирован: 21 ноября 2005 г. Размещено: 11 октября 2008 г., суббота, 7:52 Заголовок сообщения: Во-первых, id хотел бы сказать, что просто это мои миры, которые находятся под моим командованием, во-вторых, Егория IV была занята строительством каждый месяц, что я была у власти.Я не чувствую, что мне нужно объяснять вам, что он строил или почему, поскольку я не отчитываюсь перед вами. Так что нет, я не согласен с этим «штрафом», о котором вы здесь говорите, для этого нет абсолютно никаких причин, это наши миры, которые нужно контролировать, мы решаем, что является наиболее важным в нашем списке вещей, которые необходимо сделать. Мы из клана Единорогов – лучшие всадники на земле, наши лошади – это наши жизни и братья, мы сражаемся как один, мы живем как один, мы умираем как один. К началу Аликиви Space Emperor Зарегистрирован: 9 мая 2007 г. Местоположение: Тасмания Размещено: 12 октября 2008 г., 6:43 Заголовок сообщения: Сенатор Криксон, конечно, прав.Фактически, эта ситуация сводится к тому, что сенатор CW СКАЗЫВАЕТ другим системным лордам, что делать! Как раз то, что он возненавидел бы! Я бы также добавил, что это тот, кто должен извиниться за грубость, вмешательство и полную неразумность. Я считаю всю эту историю, мягко говоря, странной. Нет, насколько мне известно, есть закон, который гласит: «Заполните все слоты на объектах, прежде чем строить оборону» Поправьте меня, если я ошибаюсь. Нет, где есть закон, который гласит: «Заполните все слоты на объектах, и если в одном из них есть верфь, вы не можете строить корабли» Поправьте меня, если я ошибаюсь. Любой, кто находится в отдаленном регионе, будет менее чем умен, если откажется строить оборону перед заполнением всех слотов сооружений. Реальность такова, что у меня НЕ будет кто-то, говорящий мне, как управлять моим домом, точно так же, как CW не потерпит, чтобы кто-то другой говорил ему, как управлять своим Домом, и именно это он пытается сделать с другими. Это занятие злоупотреблением Биллем об осуждении и спорами из-за ерунды должно быть развлечением для наших врагов! Как вы думаете, что они делают, пока мы ведем неразумный спор? Помимо того, что они, вероятно, катаются со смехом, они строят оборону, военные корабли и войска, чтобы атаковать нас! Так что же это будет, спорить о личном мнении CW или сражаться с врагом? Потому что борьба с самими собой не только непродуктивна, но и разрушительна. Например, всего за несколько дней до того, как CW начал эту дискуссию, он попросил моего разрешения колонизировать одну из моих планет в Тексреке! Получив это, он устно нападает на меня (и С.Л. Криксона). Поэтому я официально отклоняю его просьбу и оставляю Texrek себе. Я не считаю себя злым, но я не передаю планету тому, кто думает, что он может сказать мне, как управлять моим Домом. Я считаю, что эти дебаты сейчас закончились, пустая трата времени, и я сосредоточусь на том, чтобы управлять своим Домом так, как я считаю нужным.Я принимаю предложения, рассматриваю их и принимаю или отклоняю. Но в конечном итоге решение остается за мной. Конец передачи. Путешествие в неизвестность К началу Хизлек Space Emperor Зарегистрирован: 7 октября 2007 г. Размещено: 12 октября 2008 г., 11:52 Заголовок сообщения: Я настоятельно рекомендую перенести некоторые из предметов, которые строятся в Воррике / Егории, в неиспользуемые центральные районы, по крайней мере, до тех пор, пока колонии не будут оснащены планетарным оборудованием. Нам нужно много работать и работать вместе в этот напряженный период, чтобы поддерживать как наши оборонительные, так и наступательные инициативы. Управляющий системы Хизлек из DynaCorp Industries (PBC SEIV). К началу Skyburn Space Emperor Зарегистрирован: 12 марта 2008 г. Размещено: 12 октября 2008 г., 12:18 Заголовок сообщения: Для справки, я бы порекомендовал сенаторам взглянуть на законопроект 2409.5b: http://home.spaceempires.net/ftopict-4753.html Основная проблема этого и этого законопроекта одна и та же: имеет ли сенат право указывать SL, что они должны построить? В законопроекте 2409.5b сенат не поддержал это предложение. Но с тех пор Сенат немного изменился. То же самое и с экономической ситуацией в Федерации. Вместо переполнения хранилища у нас нехватка ресурсов. Пожалуйста, поймите, сенатор Аликиви, сенатор Криксон, что я не пытаюсь лично атаковать вас или ваши дома.Я просто считаю, что основной вопрос заслуживает рассмотрения. Традиционно, когда правительство хочет стимулировать строительство, вместо штрафа используется субсидия. Для справки см. Законопроект SDI: http://home.spaceempires.net/ftopict-4426.html Я бы поддержал выплату бонуса или субсидии системным лордам, которые заполняют все свои слоты в учреждениях как можно быстрее. Это увеличивает налоговый доход, который используется для финансирования наших государственных учреждений (в первую очередь FWSN).Этот бонус может быть в ресурсах или в PP. Я предпочитаю ПП. Если никакой другой сенатор не поддерживает такую ​​субсидию, я позволю этому предложению умереть. Но я не сомневаюсь, что главный вопрос, который я перечислил выше, снова будет вынесен на рассмотрение сената. Наверх Хизлек Space Emperor Зарегистрирован: 7 октября 2007 г. Размещено: 12 октября 2008 г., 12:41 Заголовок сообщения: Проблема не в уровне ресурсов, а в производственных мощностях.Я был бы согласен с субсидией для неиспользуемых соседних колоний для строительства бывших объектов Egoria / Worric, а не перенаправления дополнительных средств в регионы, которым просто нужны другие, чтобы взять на себя бремя строительства. Системный Лорд Хизлек из DynaCorp Industries (PBC SEIV). К началу SuicideJunkie Leaky Guru Зарегистрирован: 28 мая 2005 г. Местоположение: Канада! Размещено: 12 октября 2008 г., 14:22 Заголовок сообщения: Боюсь, что беглый опрос покажет полную противоположность; – Уровни ресурсов очень низкие, а объем хранилища истощен далеко от нашего пикового значения. – Огромные производственные мощности простаивают уже несколько месяцев. Ряд других дворов работают наполовину в целях экономии ресурсов. Простое вложение 5 горнодобывающих компаний принесет 30 000 полезных ископаемых в первый год и 40 тыс. В год в будущем. Даже больше, если планета очень ценная. Этого достаточно, чтобы купить флот авианосцев и доставить их для защиты! Если системный властелин слеп к реальности этих богатств, никакая простая субсидия не сможет убедить их. Наверх Хизлек Space Emperor Зарегистрирован: 7 октября 2007 г. Размещено: 12 октября 2008 г., 14:27 Заголовок сообщения: Возможно, мне нужно пояснить себя: строительство объектов в неразвитых приграничных колониях не ограничено из-за ресурсов, они (рассматриваемые колонии) ограничены, потому что они должны строить оборонительную и наступательную технику.Если бы мы могли отвлечь такое строительство от этих планет, тогда можно было бы развивать ресурсные операции. Если должна была быть предоставлена ​​субсидия, она должна поступить в другие колонии, позволяя им взять на себя бремя военного / оборонного строительства и высвобождая недостаточно используемые колонии для более продуктивных целей. Конечно, они должны быть поблизости, поэтому центральные / южные колонии вряд ли получат такие субсидии. Управляющий системы Хизлек из DynaCorp Industries (PBC SEIV). К началу SuicideJunkie Leaky Guru Зарегистрирован: 28 мая 2005 г. Местоположение: Канада! Размещено: 12 октября 2008 г., 16:37 Заголовок сообщения: В случае, если системный лорд не хочет ни с кем разговаривать, отличный вариант – просто разместить свои колонии на товарной бирже, от 150% до 200% в зависимости от вашего расстояния от основных миров. Transports построятся сами, чтобы обслуживать потребности —– Предупреждение! Экономический анализ ниже! —– Чтобы использовать пример лорда Вомбата: Егория IV. Всего в трех коротких прыжках находится система Cephedri, продающая единицы от 105% до 110%. Если «Егория IV» объявит о предложении 150%, то DDS Launcher-оператор Dragonstar сможет загрузиться и заработать за 8 месяцев. Несмотря на то, что это перевозчик, а не специализированный транспорт, перевозка груза из 24 факелов практически безубыточна из-за затрат на техническое обслуживание. Транспорт класса Monzo C-721 доберется туда быстрее и заплатит только 70% от стоимости обслуживания для разумной нормы прибыли судоходной компании. … Итак, мораль этой истории в том, что если вам нужно потратить немного денег, если вы хотите, чтобы вам доставили вещи. PS: Помните цифру от 30 до 40 тысяч долларов? Стоимость доставки составляет всего около 5000 долларов США для перевозки среднего класса. Построение 5 горняков вместо юнитов позволит вам отгрузить в целом (144) истребителей премиум-класса в первый год, а также будет иметь 5 месяцев бесплатного строительства для других проектов. Это в три-четыре раза больше бойцов, чем вы можете построить за год в колонии без горняков. Наверх Crixon Space Emperor Зарегистрирован: 21 ноября 2005 г. Размещено: 12 октября 2008 г., 22:50 Заголовок сообщения: Дело в том, что в моем случае примером является Егория IV, он строит вещи, которые не так-то легко транспортировать, в этом случае он построил 3 боевых корабля класса молнии и корабль-колонию, эти 4 сами по себе не что-то это легко купить, а сама «Егория» находится буквально в 1 месяце от станции, на которой собираются корабли, так зачем мне в этом случае заставлять кого-то другого строить их? Моя новая колония, которая должна быть построена в этом месяце, получит полную загрузку горняков для значительного увеличения добычи полезных ископаемых. Мы из клана Единорогов – лучшие всадники на земле, наши лошади – это наши жизни и братья, мы сражаемся как один, мы живем как один, мы умираем как один. К началу SuicideJunkie Leaky Guru Зарегистрирован: 28 мая 2005 г. Местоположение: Канада! Размещено: 13 октября 2008 г., пн, 1:10 Заголовок сообщения: Военные корабли в высшей степени способны доставить сами себя Причина, по которой вы их отправили? Как я пытался указать, каждый месяц задержки на комплексе горнодобывающих предприятий из 5 минералов обходится в 4000 млн, что при сегодняшней рыночной стоимости эквивалентно почти сотне тысяч радиоактивных веществ или научным кредитам.Пер. Месяц. Теперь рассмотрим; действительно ли установка этого корабля на пару ходов раньше стоила вам 150 000 рад? (Предполагая, что время постройки корабля составляет 2 хода) К началу Аликиви Space Emperor Зарегистрирован: 9 мая 2007 г. Местоположение: Тасмания Размещено: 13 октября 2008 г., понедельник, 1:24 Заголовок сообщения: Хм, я не собирался заморачиваться с этой темой, но… Хотя SecState технически очень верен, это не просто математическая цифра. Здесь на карту поставлены жизни, и ждать, пока кто-то другой что-то построит, вероятно, через несколько месяцев нецелесообразно, когда вы пытаетесь защитить Федерацию. Следует ли строить корабли рядом с ж / д, который хочет защищать? Абсолютно! Конечно, в некоторых отношениях это может стоить, но остановить врага – первоочередная задача. И наоборот, повышение цен здесь (Егория / Физбон) делает покупку истребителей для ВМФ чрезвычайно дорогой.Собираются ли они ждать 6 или 8 месяцев, пока из «безопасных» миров прибудут припасы? Будет ли враг любезно ждать, прежде чем атаковать? Как я уже сказал, не один человек может указывать SL или генеральному директору, как вести свой бизнес. Сенат не вправе поступать так же. Предмет законопроекта о порицании никогда не предназначался для этой цели, и это является злоупотреблением указанным законопроектом. Если вы будете настаивать на этой линии, то один и тот же законопроект может быть использован кем угодно и по любой причине, чтобы беспокоить любого, кого он сочтет нужным. Итак, каждый раз, когда кто-то придумывает безумную причину, чтобы попытаться кого-то осудить, мы спорим до смерти и тратим время на голосование? Возможно, необходимо добавить пункт, который ограничивает любое предлагаемое порицание чем-то разумным. Черт, надеюсь, я не предлагал еще одну дискуссию … Отправляясь в неизвестность Вернуться к началу Combat_Wombat Space Emperor Зарегистрирован: 4 ноября 2003 г. Местоположение: Миннесота Размещено: 13 октября 2008 г., пн, 3:37 Заголовок сообщения: Мои коллеги-сенаторы, выступающие против этого законопроекта, похоже, просто не понимают его.Когда вы пренебрегаете своими планетами, вы причиняете вред не только себе, но и флоту и всему, что зависит от налоговых поступлений. Ваше идиотское неправильное управление своими планетами вредит всей Федерации и серьезно подрывает нашу защиту. Со-руководитель проекта FrEee, клона Space Empires IV с открытым исходным кодом Автор вторжения! для Space Empires IV Вернуться к началу Аликиви Space Emperor Зарегистрирован: 9 мая 2007 г. Местоположение: Тасмания Размещено: 13 октября 2008 г., понедельник, 6:38 Заголовок сообщения: Combat_Wombat написал: Мои коллеги-сенаторы, выступающие против этого законопроекта, похоже, просто не понимают его.Когда вы пренебрегаете своими планетами, вы причиняете вред не только себе, но и флоту и всему, что зависит от налоговых поступлений. Ваше идиотское неправильное управление своими планетами вредит всей Федерации и серьезно подрывает нашу защиту. Это НЕ дискуссия. Это словесная атака на меня и Криксона. Если его неумелое руководство строит ресурсные базы на планетах, названных вами, И предоставляет бойцов и войска для их защиты, тогда я не на той планете! Называть меня или Криксон «идиотом» совершенно недопустимо.Это доказывает, что это злоупотребление законопроектом о цензуре и должно быть прекращено. Я, например, отказываюсь отвечать дальше. Мне НЕ нужно оправдывать свой выбор или решения. Доброго времени суток сенаторы. «Сенатор Аликиви выходит из Сената …» Отправляясь в неизвестность Наверх Дканре Space Emperor Зарегистрирован: 2 мая 2007 г. Размещено: 14 октября 2008 г., 5:59 Заголовок сообщения: Стоит ли удивляться, что остальная часть квадранта воюет с нами? Мы всегда находим что-то спорное и ссоримся друг с другом, но мы называем себя «цивилизацией» или, еще лучше, «Федерацией».Я думаю, что после того, как мы выслушали этих уважаемых людей, нас правильнее назвать «агрументом» или «склокой», и, таким образом, мы продолжаем действовать так, как если бы нас считали равными империям, которые просто движутся вперед без этого ненужного разногласия. Интересно, что бы произошло, если бы такие сенаторы, как CW и Аликиви, работали вместе без проблем с той же энергией, продемонстрированной здесь. Не то чтобы я ожидал, что кто-то на самом деле будет слушать, поскольку это вряд ли путь для нас, «цивилизованных» людей. (OOC: Продолжайте добавлять что-то в список сумасшедших заявлений, я не могу квалифицироваться как достаточно сумасшедший.Кто-нибудь хочет попкорн во время просмотра? У меня есть лишние) Системный лорд Общества Д’нарлом Наверх Combat_Wombat Space Emperor Зарегистрирован: 4 ноября 2003 г. Местоположение: Миннесота Размещено: 27 апреля 2009 г., понедельник, 9:43 Заголовок сообщения: Re: Undeveloped Planet Reprimand Пембрук IX Егория IV Спустя годы обе планеты все еще недоразвиты.Многие ли вы, скептики, все еще считаете, что ничего не следует делать, чтобы помешать этим системным лордам разрушить Федерацию таким упорным пренебрежением? Если бы мы приняли меры, когда я впервые призвал к этому, эти планеты не были бы оболочками того, чем они могли бы быть. Со-руководитель проекта FrEee, клона Space Empires IV с открытым исходным кодом Автор вторжения! для Space Empires IV Вернуться к началу Вы не можете публиковать новые темы в этом форуме Вы не можете отвечать на темы в этом форуме Вы не можете редактировать свои сообщения в этом форуме Вы не можете удалять ваши сообщения в этом форуме Вы не можете голосовать в опросы в этом форуме Вы не можете прикреплять файлы в этом форуме Вы можете загружать файлы в этом форуме

Тренер LSU обвиняется в игнорировании обвинений в сексуальных домогательствах

BATON ROUGE, La.(AP) – 74-летняя женщина сообщила законодателям штата в пятницу, что она говорила напрямую с футбольным тренером Университета штата Луизиана Эдом Оргероном о сексуальных домогательствах, которым, по ее словам, она подверглась в 2017 году со стороны одного из своих звездных игроков, добавив, что он не сделал ничего, чтобы сделать выговор по пути назад.

Глория Скотт, сотрудник службы безопасности в Superdome в Новом Орлеане, сказала, что тогдашний игрок LSU Дерриус Гайс подошел к ней со своими друзьями на мероприятии и сказал ей: «Мне нравится заниматься сексом с пожилыми женщинами, такими как ты» и «Я хочу твое тело »среди прочих пошлостей, потирая его тело.

«Я никогда не чувствовала себя так смущенной», – сказала Скотт, бабушка, законодателям во время выступления, на котором она временами не выдерживала слез.

Скотт сказала, что она позвонила в LSU по поводу игрока и в конце концов получила ответный телефонный звонок от Оргерона, который, по ее словам, предложил позвонить Гайсу и извиниться. Скотт сказал, что Оргерон попросил ее «простить (Гайса), пожалуйста, за то, что он проблемный ребенок».

ЕЩЕ СПОРТИВНЫЕ НОВОСТИ: С уходом Шаки Смарт, кто следующий в баскетболе Техаса?

Скотт сказала, что отказалась разговаривать с игроком, и призвала Оргерона и других спортивных официальных лиц ЛГУ не допускать Гайса к предстоящей игре в чашу в качестве дисциплины – просьба, которая не была выполнена.После звонка Скотт сказала, что больше никогда не получала известий от Оргерона.

Футбольный тренер отрицает, что когда-либо разговаривал со Скоттом.

Ее показания были даны на втором слушании, созванном женщинами-законодателями штата, которые следят за независимым отчетом, который определил, что LSU в течение многих лет неправильно реагировал на заявления студентов об изнасиловании, домашнем насилии и нападении, в некоторых случаях полностью игнорируя утверждения.

LSU нанял юридическую фирму Husch Blackwell для проверки рассмотрения жалоб в соответствии с федеральными законами Title IX после того, как USA Today тщательно проанализировал работу школы с обвинениями в сексуальных домогательствах с участием Гайса и еще одного бывшего футболиста.

Оргерон сказал Хушу Блэквеллу в интервью, что он не разговаривал со Скоттом, но ему рассказали об обвинениях в домогательствах. Представитель спортивного департамента Майкл Боннетт повторил это опровержение в своем заявлении в пятницу.

БОЛЬШЕ СПОРТИВНЫХ НОВОСТЕЙ: Графические детали из 14-го иска, поданного против Дешона Уотсона из Техаса

«Тренер Оргерон никогда не имел прямого контакта с заявителем. Он следовал и будет продолжать следовать университетским протоколам в отношении отчетности », – сказал Боннетт.

Законодатели заявили, что верили Скотту и хотели услышать напрямую от Оргерона, известного в Луизиане как Тренер О, на будущих слушаниях.

«Тренер О должен ответить нам», – сказала член палаты представителей Эйми Адатто Фриман, демократ из Нового Орлеана, чья дочь учится в ЛГУ.

Адвокат

LSU Уинстон ДеКуир сказал, что официальные лица университета будут говорить как со Скоттом, который ранее не называл себя публично, так и с Оргероном.

«А если он солгал?» спросил Сен.Карен Картер Петерсон, демократ из Нового Орлеана.

«Если он солгал, мы разберемся с тренером О», – ответил ДеКюр.

Guice был обвинен в изнасиловании, когда он был игроком LSU, но официальные лица университета никогда не расследовали обвинения, и Guice никогда не подвергался дисциплинарным взысканиям, согласно отчету Husch Blackwell. Гайс был освобожден из Вашингтонской футбольной команды НФЛ в августе после ареста по обвинению в домашнем насилии. Он отрицал все обвинения, включая утверждения о сексуальных домогательствах в LSU, через своего адвоката.

Ассошиэйтед Пресс обычно не называет людей, утверждающих, что они стали жертвами сексуальных домогательств, но Скотт публично свидетельствовала и представилась объединенному комитету Палаты представителей и Сената, рассматривавшему отчет LSU.

Скотт рассказала законодателям, что говорила с несколькими людьми в спортивном отделе ЛГУ об инциденте в декабре 2017 года, в том числе двух человек были временно отстранены от занятий после того, как в отчете они были идентифицированы как неправильное обращение с обвинениями в сексуальных проступках.Скотт сказала, что она также обратилась в полицию, чтобы предъявить обвинения, и сообщила о преследовании руководству Superdome.

По ее словам, никто не предпринял никаких действий против Guice.

«Я должен был прийти сюда сегодня и сообщить вам, что LSU скрывает много вещей», – сказал Скотт, плача. «Он ранил меня».

Законодатели, которые настаивают на более строгих дисциплинарных мерах со стороны LSU, продолжали выражать гнев по поводу реакции университета и поджигали чиновников университета после показаний Скотта.

«Я действительно пытаюсь сохранять спокойствие здесь, но я просто возмущена», – сказала сенатор Регина Барроу, демократ из Батон-Руж, председатель комитета.

Сенат Лидер республиканцев Шарон Хьюитт пообещала привлечь СМЛ к ответственности.

«Мы собираемся принять меры», – сказала она. «Это не просто шоу».

Временный президент системы LSU Том Галлиган создает новый офис для обработки жалоб по Разделу IX и обязался следовать всем рекомендациям Husch Blackwell по улучшению.

Бывший футбольный тренер Лес Майлс был уволен с тренерской работы в Канзасе после того, как в отчете подробно излагались обвинения в ненадлежащем поведении со студентами во время его пребывания в ЛГУ. Бывший президент системы LSU Ф. Кинг Александр подал в отставку со своей должности руководителя штата Орегон из-за его роли в ведении дел о сексуальных проступках в LSU. Представители штата Орегон заявили, что Александр не сможет восстановить доверие в их университетском сообществе.

.