Приказ 155 по высоте: Приказ Минтруда России № 782н от 16 ноября 2020 г.

Содержание

Правила по охране труда при работе на высоте

Внимание!

С 1 января 2021 года вступают в силу новые “Правила по охране труда при работе на высоте” (Приказ № 782Н был подписан министром труда и соцзащиты 16 ноября 2020), старые же правила, утвержденные приказом No 155н от 28.03.2014 прекращают действие.

Приказ №782н вступает в силу с 1 января 2021 года и действует до 31 декабря 2025 года.

Скачать новые правила (редакция 16.11.2020 года)

Наша компания поставляет снаряжение и СИЗ для работы на высоте с 1998 года. Мы работаем по России, Казахстану и в странах таможенного союза. Если у вас возникнут вопросы звоните (3532) 51-05-58 или отправляйте заявки на почту [email protected]

Что именно поменялось в новых Правилах по охране труда при работе на высоте в редакции приказа 782н расскажет Дмитрий Шепелев, технический специалист компании Альпиндустрия проанализировал и подготовил пояснения по новому закону. Данная статья поможет вам ответить на большинство ваших вопросов.

Ссылка на статью.

Новые Правила по охране труда при работе на высоте 2021 года

Давайте разберемся, что именно поменялось в новых Правилах по охране труда при работе на высоте в редакции приказа 782н, и как новые правила повлияют на взаимодействие государства, работодателя и работника. В этой статье мы приведем некоторые пункты Правил, которые, на наш взгляд, окажут наиболее сильное влияние на безопасность работ на высоте. Мы не ставим себе задачу полностью сравнить старые и новые Правила по охране труда при работе на высоте, для этого лучше обратиться в учебный центр.

Приказ № 782н — это действительно глубоко переработанный документ. В нем дополнены или переписаны практически все разделы текущих Правил по охране труда при работе на высоте. Устранены многие неточности и доработаны те вопросы, которые вызывали различные трактовки при организации работ на высоте. Большое внимание уделено доработке разделов «Требования к работникам при работе на высоте», «Требования по обеспечению безопасности работ на высоте», «Организация работ на высоте с оформлением наряда-допуска», «Требования к применению систем обеспечения безопасности работ на высоте» и т.д. Правила по охране труда при работе на высоте в целом и отдельные их пункты стали более структурированными и детальными. Изложены понятным языком, который практически не допускает двойного толкования.

Можно отметить стремление перейти от директивных запретов, ограничений, требований к риск-ориентированному подходу, который подразумевает более гибкое принятие решений о методах обеспечения безопасности работ на высоте на основе управления рисками. Все эти изменения укладываются в концепцию «регуляторной гильотины», о которой заявило Правительство Российской Федерации. На наш взгляд, большинство изменений являются позитивными и должны способствовать более гибкому подходу к обеспечению безопасности работ на высоте с сохранением или повышением уровня безопасности.

Раздел 1. Общие положения

Пункт 4
«Работодатель, исходя из специфики своей деятельности и характеристик объекта, обязан в рамках процедуры управления профессиональными рисками системы управления охраной труда провести оценку профессиональных рисков, связанных с возможным падением работника с высоты, в соответствии с классификацией работ на высоте, указной в пункте 3 Правил.
Работы, отнесенные работодателем к работам на высоте, должны быть учтены в локальных документах СУОТ.»

Пункт 6
«При невозможности исключения работ на высоте, работодатель должен обеспечить реализацию мер СУОТ по снижению установленных уровней профессиональных рисков, связанных с возможным падением работника, в том числе путем использования следующих инженерных (технических) методов ограничения риска воздействия на работников идентифицированных опасностей.
А) Применение защитных ограждений высотой 1,1 метра и более, обеспечивающих безопасность работника от падения на площадках и рабочих местах.

Б) Применение инвентарных конструкций лесов, подмостей, устройств и средств подмащивания, применение подъемников (вышек), строительных фасадных подъемников, подвесных лесов, люлек, машин или механизмов.
В) Использование средств коллективной и индивидуальной защиты.»

С самых первых пунктов приказа №782н мы видим отсылку к риск-ориентированному подходу, в том числе через СУОТ. На наш взгляд, абсолютно правильно закреплять такие требования в Правилах по охране труда. Кроме того, если сравнить новую трактовку с аналогичным пунктом 16 из Приказа №155н, то в новой трактовке он оформлен гораздо более содержательно.

Система управления охраной труда (СУОТ) — это единый комплекс взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих политику и цели в области охраны труда у конкретного работодателя и процедуры по достижению этих целей.

Система управления охраной труда (СУОТ) является частью общей системы управления (менеджмента) организации. Положительное воздействие внедрения систем управления охраной труда на уровне организации выражается как в снижении воздействия опасных и вредных производственных факторов и рисков, так и в повышении производительности труда.

В настоящее время действует национальный стандарт РФ ГОСТ Р 12.0.007-2009 «Система стандартов безопасности труда. Система управления охраной труда в организации. Общие требования по разработке, применению, оценке и совершенствованию», а также следующие стандарты: ГОСТ 12.0.230-2007 «Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Общие требования», ГОСТ 12.0.230.1-2015 «ССБТ. Системы управления охраной труда. Руководство по применению ГОСТ 12.0.230-2007» и ГОСТ 12.0.230.2-2015 «ССБТ. Системы управления охраной труда в организациях. Оценка соответствия. Требования».

Дальше — больше. В пункте 11 текущих ПОТРВ четко указан перечень работ на высоте, которые работодатель обязан организовать с выдачей наряда-допуска. А в 21 пункте текущих ПОТРВ уточняется, что наряд-допуск должен выдаваться и при выполнении работ на нестационарных рабочих местах. Такая организация работ иногда вызывала определенные трудности, которые были связаны непосредственно с выдачей наряда-допуска. В новой версии ПОТРВ приказ №782н работодателю дается больше свободы в части организации работ.

Пункт 7
«Работы с высоким риском падения работника с высоты, а также работы на высоте без применения средств подмащивания, выполняемые на высоте 5 метров и более; работы, выполняемые на площадках на расстоянии менее 2 метров от неограждённых (при отсутствии защитных ограждений) перепадов по высоте более 5 метров, либо при высоте ограждений, составляющей менее 1,1 метра, выполняются по заданию работодателя на производство работ с выдачей оформленного на специальном бланке наряда-допуска на производство работ.»

Пункт 8
«Работы на высоте, для которых принятыми работодателем мерами обеспечения безопасности обеспечен минимальный допустимый риск его падения, в том числе, указанные в подпунктах “а” и “б” пункта 6, а также периодически повторяющиеся работы на высоте, указанные в пункте 7, и которые являются неотъемлемой частью действующего технологического процесса, характеризующиеся постоянством места, условий и характера работ, применением средств коллективной защиты, определенным и постоянным составом квалифицированных исполнителей, в соответствии с действующей у работодателя СОУТ можно проводить без наряда-допуска.»

Думаю, у этого пункта будет много толкований, и он может привести к спорам при оформлении НД, однако очевидно, что при соблюдении требований по минимизации рисков можно выполнить работы на высоте без оформления наряда-допуска в тех случаях, где ранее без него было не обойтись. Снижение нагрузки на работодателя при сохранении уровня безопасности работ на высоте — хороший шаг.

Следующие два пункта отсутствовали в текущей редакции ПОТРВ, но, очевидно, их необходимость назрела, в том числе, в области обеспечения безопасности работ на высоте. На работодателя возложена большая нагрузка по документообороту в области охраны труда. В частности, при организации работ на высоте следует, в том числе, заводить личные карточки выдачи СИЗ, журналы по периодическому осмотру СИЗ, паспорта на оборудование, журналы по учету работ по наряду- допуску и т.д. В больших организациях эти документы требуют огромного объема бумаги. И правильный шаг в 21 веке — перейти на электронный документооборот. Как именно он будет реализован еще не понятно. Возможно, введение электронного документооборота приведет к развитию различных чипов и QR кодов, которые уже активно применяются для маркировки и учета СИЗ в Европе.

Пункт 9
«Допускается ведение документооборота в области охраны труда в электронном виде с использованием электронной подписи или любого другого способа, позволяющего идентифицировать личность работника, в соответствии с законодательством Российской Федерации.»

Пункт 11
«Требования Правил учитываются при проектировании объектов, зданий, сооружений, при разработке технологических процессов и проектов производства работ по сборке, монтажу и демонтажу, а также эксплуатации механизмов или оборудования.»

Раздел 2. Требования к работникам при работе на высоте

Раздел описывает требования к компетенции тех или иных работников, которые участвуют в организации и выполнении работ на высоте. Эти требования оказывают очень высокое влияние на безопасность работ на высоте. Необученный или плохо обученный работник не может безопасно выполнить работы даже при реализации всех необходимых методов по снижению рисков падения с высоты на рабочем месте. В текущей версии ПОТРВ приказ №155 недостаточно четко было описано, как следует проводить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте. К сожалению, отсутствие четких требований к учебным центрам, которые оказывают услуги в области обучения безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте, приводило к формальному обучению. Крайне велик соблазн пройти обучение дистанционно, ведь дистанционное обучение гораздо дешевле очного обучения, не требует командировки сотрудника. К сожалению, никакое дистанционное обучение, даже с применением современных технологий обучения, не способно заменить практическую отработку методов обеспечения безопасности работ на высоте. В новой версии Правил по охране труда при работе на высоте 2021 года (приказ №782н) запрещено проведение обучения безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте в заочной (дистанционной) форме. Такие требования должны спровоцировать рост рынка качественного обучения. Работодатели будут вынуждены отказаться от дистанционного обучения, а учебные центры должны будут оснастить свои учебные классы оборудованием для практической отработки навыков. Конечно, все эти требования будут работать только при соответствующем надзоре со стороны контролирующих органов и заинтересованности работодателей. Начинание очень хорошее.

Пункт 17
«Обучение работников безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте (в том числе, практическим навыкам применения СИЗ, их осмотра до и после использования) в заочной форме, а также исключительно с использованием электронного обучения и дистанционных технологий, проведение практических занятий по освоению безопасных методов и приемов выполнения работ на высоте, а также прохождение стажировки в режиме самоподготовки работниками не допускается.»

Достаточно большое внимание уделено детализации обязанностей работников, допускаемых к непосредственному выполнению работ на высоте, выполняемых по наряду-допуску. Такие работники, как и прежде, делятся на 3 группы по безопасности работ на высоте. Однако, в новой версии ПОТРВ однозначно обозначено разделение на сотрудников, непосредственно выполняющих работы на высоте, и ответственных лиц (ответственных руководителей работ, лиц, выдающих наряд-допуск и т.д.).

В последние годы при организации и выполнении работ на высоте возникало много вопросов, могут ли сотрудники 3 группы выполнять работы на высоте. С одной стороны, они должны обладать всеми знаниями и умениями, которые предъявляются к работникам 2 группы. С другой стороны, работники 3 группы — это сотрудники, назначаемые работодателем ответственными за организацию и безопасное проведение работ на высоте (пункт 11 ПОТРВ приказ №155).

В соответствии с пунктом 15 новых Правил по охране труда при работе на высоте 2021 года (приказ №782н), «Работники, относящиеся к 3 группе по безопасности работ на высоте, также могут быть допущены к непосредственному выполнению работ при условии подтверждения квалификации и получения удостоверений на соответствующую группу.»

С учетом более детального описания обязанностей работников 3 группы, уточнены требования к стажировке и периодической проверке знаний. Теперь стажировку после обучения и периодическую проверку знаний 1 раз в год обязаны проходить только работники 1 и 2 группы. Согласно пунктам 29 и 33 новых ПОТРВ, требования к прохождению стажировки и к периодической проверке знаний для работников 3 группы устанавливает работодатель на основе СОУТ. Учитывая, что все работники 3 группы разделены на несколько категорий (в соответствии с пунктом 13 ПОТРВ), работодатель может освободить некоторых из них от периодической проверки знаний, если это не ведет к снижению безопасности выполнения работ на высоте.

Пункт 29
«Необходимость стажировки для отдельных категорий работников 3 группы, а также ее продолжительность, содержание и назначение руководителя стажировки определяет работодатель в рамках соответствующей процедуры подготовки работников по охране труда СОУТ.»

Пункт 33
«Необходимость периодической проверки знаний безопасных методов и приемов выполнения работ на высоте для каждой категории работников 3 группы, а также ее периодичность определяет работодатель в рамках соответствующей процедуры подготовки работников по охране труда СОУТ.»

Раздел 3. Требования по обеспечению безопасности работ на высоте

Данный раздел был существенно дополнен, детализирован и доработан. Один из основных пунктов, свидетельствующих о снижении законодательных ограничений для бизнеса и переходу к риск-ориентированному подходу, является пункт 45 ПОТРВ 2021 года (Приказ №782н). Он заменил собой сходный пункт 18 текущих ПОТРВ. До 1 января 2021 года было запрещено выполнение работ на высоте:

а) в открытых местах при скорости воздушного потока (ветра) 15 м/с и более;
б) при грозе или тумане, исключающем видимость в пределах фронта работ, а также при гололеде с обледенелых конструкций и в случаях нарастания стенки гололеда на проводах, оборудовании, инженерных конструкциях (в том числе опорах линий электропередачи), деревьях;
в) при монтаже (демонтаже) конструкций с большой парусностью при скорости ветра 10 м/с и более.

Теперь вместо ограничений установлена ответственность работодателя предусмотреть меры по снижению риска, которые позволяют выполнить работы при особых опасных условиях, например, при скорости воздушного потока более 15 м/с. В определенных ситуациях (например, в условиях Крайнего Севера), антенно-мачтовые сооружения и другие объекты находятся в постоянном обледенении, поэтому, на данный момент, приходилось выполнять работы с нарушением текущих требований по охране труда при работе на высоте. Новая трактовка дает больше свободы действий для организатора работ, однако не снимает с работодателя ответственности за организацию и соблюдение мероприятий по безопасности работ на высоте в особых условиях. На наш взгляд, такие дополнения позволят повысить эффективность работ.

Пункт 45
«Не допускается выполнение работ на высоте без оформления наряда-допуска с указанием в пункте 3 наряда-допуска соответствующих мероприятий по безопасности работ на высоте при указанных в пункте 4 наряда-допуска особых условий выполнения работ, в том числе:

а) в открытых местах при скорости воздушного потока (ветра) 15 м/с и более;
б) при грозе или тумане, исключающем видимость в пределах фронта работ, а также при гололеде с обледенелых конструкций и в случаях нарастания стенки гололеда на проводах, оборудовании, инженерных конструкциях (в том числе опорах линий электропередачи), деревьях;
в) при монтаже (демонтаже) конструкций с большой парусностью при скорости ветра 10 м/с и более.»

Аналогичные изменения внесены в раздел «Требования по охране труда при работе на антенно-мачтовых сооружениях». В Правилах по охране труда при работе на высоте в редакции приказа №782н устранены строгие ограничения на выполнение работ на АМС в особых условиях.

Пункт 297
«Подъем работников на антенно-мачтовые сооружения не допускается при не снятом напряжении выше 50 В переменного тока, а также без наряда-допуска с указанными в нем дополнительными мерами, обеспечивающими безопасность работника, в следующих случаях:

а) во время грозы и при ее приближении;
б) при гололеде, дожде, снегопаде, тумане;
в) в темное время суток или при недостаточном освещении;
г) при скорости ветра более 12 м/с.»

Кроме того, были смягчены требования по охране труда при работе на высоте при эксплуатации лестниц и стремянок. В ПОТРВ в редакции приказа №155 указанные ниже виды работ были запрещены, а теперь их выполнение допускается при соблюдении соответствующих мер по снижению рисков, которые указаны в наряде-допуске и ППР.

Пункт 175
«При работе на высоте не допускается работать на переносных лестницах и стремянках без соответствующих систем обеспечения безопасности работ на высоте:

а) над вращающимися (движущимися) механизмами, работающими машинами, транспортерами;
б) с использованием электрического и пневматического инструмента, строительно-монтажных пистолетов;
в) при выполнении газосварочных, газопламенных и электросварочных работ;
г) при натяжении проводов и для поддержания на высоте тяжелых деталей.»

Раздел 6. Требования к применению систем обеспечения безопасности работ на высоте

Как и другие разделы, раздел 6 пополнился многими конструктивными дополнениями. Остановимся на некоторых из них.

Процедуру обеспечения работников Средствами индивидуальной защиты от падения с высоты можно разделить на 2 вида. В первом случае, СИЗ выдаются непосредственно работнику. В этом случае особых сложностей нет. Но иногда СИЗ закрепляются за определенным рабочим местом и являются дежурными. Они не закрепляются на постоянной основе за определенным работником. Такая система выдачи СИЗ не была ранее описана в ПОТРВ. В редакции Правил по охране труда при работе на высоте от 1 января 2021 года добавлены пункт 122, который описывает процедуры выдачи дежурных СИЗ. Важно отметить, что в качестве дежурных СИЗ допускается использовать только СИЗ с индикатором срабатывания. Если в привязях, СИЗ втягивающего типа или стропах уже давно применяются индикаторы падения, то как быть с другими типами СИЗ — пока вопрос.

Пункт 122
«Работодатель обязан организовать контроль за выдачей работникам СИЗ в индивидуальное пользование в установленные сроки, учет их выдачи, а также учет их сдачи.
Порядок выдачи работникам и сдача ими СИЗ должен быть определен работодателем в локальных документах СОУТ. СИЗ, которые являются дежурными и закрепляются за определенными рабочими местами, передаются от одной смены к другой. Ответственными за обеспечение работников дежурными СИЗ являются руководители структурных подразделений, уполномоченные работодателем на проведение данных работ на высоте.
При выдаче дежурных СИЗ от падения с высоты работникам на время производства работ, СИЗ выдаются с индикатором срабатывания, а порядок выдачи и сдачи определяет работодатель в локальных документах СОУТ.»

К счастью, были переработаны требования к анкерным устройствам, которые применяются в системах обеспечения безопасности. С требованиям к анкерным устройствам было множество несостыковок. В ПОТРВ в редакции Приказа №155 были установлены требования к прочности анкерных устройств. При этом требования к прочности анкерных устройств в удерживающих системах и страховочных системах отличались (13,3 кН против 22 кН). Однако, на территории Таможенного Союза действует Технический регламент Таможенного Союза №019/2011 «О безопасности СИЗ», который устанавливает требования в том числе к анкерным устройствам. Сертификационные испытания проводятся по методикам ГОСТ EN 795-2014 и ГОСТ EN/TS 16415-2015, которые устанавливают требования к прочности анкерных устройств в 15 кН. Очевидно, что Правила по охране труда не должны устанавливать требования к прочности СИЗ. Существующие нестыковки устранены в редакции ПОТРВ Приказ №782н. Теперь они выглядят так:

Пункт 129
«Анкерные устройства подлежат обязательной сертификации.»

Удалено
«Анкерное устройство удерживающих систем и систем позиционирования является пригодным, если выдерживает без разрушения нагрузку не менее 13,3 кН.
Анкерное устройство страховочных систем для одного работника является пригодным, если выдерживает без разрушения нагрузку не менее 22 кН. Точки анкерного крепления для присоединения страховочных систем двух работников должны выдерживать без разрушения нагрузку не менее 24 кН, и добавляется по 2 кН на каждого дополнительного работника (например, для горизонтальных гибких анкерных линий – 26 кН для трех, 28 кН для четырех).»

Добавлен пункт 145, который дает возможность более свободно выбирать анкерные устройства с учетом их характеристик. В отличие от ПОТРВ в редакции приказа №155, здесь нет жестких ограничений.

Пункт 145
«Если планом мероприятий при проведении спасательных работ предполагается крепить системы спасения и эвакуации к используемым при работах точкам крепления, то они должны выдерживать дополнительные нагрузки, указанные в эксплуатационной документации производителями этих систем.»

Добавлен очень правильный пункт 128 «Структурный анкер, не являющийся частью анкерного устройства, должен выдерживать нагрузку, указанную изготовителем присоединяемой к нему системы обеспечения безопасности работы на высоте.»

Он является абсолютно логичным, но для его понимания следует обратиться к трактовке термина «структурный анкер» из ГОСТ EN 795-2014 «Система стандартов безопасности труда (ССБТ). Средства индивидуальной защиты от падения с высоты. Устройства анкерные. Общие технические требования. Методы испытаний» (Издание с Поправкой):

Структурный анкер (structural anchor): Элемент или элементы, прикрепленные на длительное время к сооружению (зданию), с тем чтобы к ним можно было присоединять анкерное устройство или средство индивидуальной защиты.

Абсолютно очевидно, что нет смысла присоединять СИЗ к таким элементам, которые выдерживают меньшую нагрузку, чем та, которая может возникнуть в процессе остановки падения, и та, которую выдерживает СИЗ. Такое использование приводит к несчастным случаям по причине разрушения элементов структурного анкера.

Что это значит на практике? Если раньше места крепления анкерных устройств указывались в ППРв и определялись в основном на основе осмотра рабочего места, то теперь для разработки ППРв может потребоваться подтверждение прочности структурных анкеров путем расчета прочности.

Возможно, данный пункт будут трактовать не только в части прочности структурного анкера, но и в части прочности опор, на которые устанавливают анкерные устройства. Например, при установке анкерного устройства на деревянную или бетонную опору будет необходимо подтвердить ее достаточную прочность не только на основании осмотра и опыта работника.

Пункт 132
«В состав соединительно-амортизирующей подсистемы страховочной системы обязательно входит амортизатор или устройство, функционально его заменяющее.»

Производители СИЗ стремятся использовать наиболее современные материалы и наработки для разработки самых лучших СИЗ. Производители ограничены требованиями по максимальному усилию, которое передается на пользователя при остановке падения. Но как обеспечить такое усилие (и гашение энергии), производители должны решать сами. Это позволит развиваться здоровой конкуренции. Многие современные модели СИЗ обеспечивают минимальное воздействие на пользователя с использованием других средств, а не только амортизаторов. В ПОТРВ в редакции приказа №155 было установлено обязательное требование к использованию амортизатора, что порой сильно затрудняло использование СИЗ на малых высотах.

Пункт 148
«При невозможности исключить одновременное выполнение работ с использованием систем канатного доступа несколькими работниками при расположении одного работника над другим по вертикали, работники должны быть дополнительно проинструктированы, а соответствующие дополнительные меры безопасности должны быть отражены в наряде-допуске или ППР.»

подтверждает стремление разработчиков Правил по охране труда при работе на высоте снизить уровень ограничений и запретов, перейдя на более гибкий риск-ориентированный подход. В ПОТРВ в редакции приказа №155 выполнение работ с использованием систем канатного доступа несколькими работниками на одной вертикале было запрещено (пункт 120).

Раздел 10. Требования по охране труда при применении анкерных устройств, содержащих гибкие и жесткие анкерные линии

Гибкие и жесткие анкерные линии получили широкое распространение на объектах промышленности в качестве анкерных устройств систем обеспечения безопасности. Как и в случае с другими анкерными устройствами, некоторые требования ПОТРВ в редакции приказа №155н противоречили требованиям Технического регламента Таможенного Союза №019/2011 «О безопасности СИЗ» и ГОСТ EN/TS 16415-2015 «Система стандартов безопасности труда (ССБТ). Средства индивидуальной защиты от падения с высоты. Анкерные устройства для использования более чем одним человеком одновременно. Общие технические требования. Методы испытаний.» В новых Правилах по охране труда при работе на высоте в редакции приказа №782н исключены многие требования к жестким и гибким анкерным линиям. Теперь при разработке и установке анкерных линий следует ориентироваться на требования ГОСТ EN/TS 16415-2015 и ГОСТ EN 795-2014. Здравого смысла стало гораздо больше!

Исключены:

Пункт 138
«Длина каната между точками его закрепления (величина пролета) должна назначаться в зависимости от размеров конструктивных элементов зданий, сооружений, на которые он устанавливается.
При длине каната более 12 м должны устанавливаться промежуточные опоры, расстояние между которыми не должно быть более 12 м; при этом поверхность промежуточной опоры, с которой соприкасается канат, не должна иметь острых кромок.
Промежуточная опора и узлы ее крепления должны быть рассчитаны на вертикальную статическую нагрузку не менее 500 кгс.»

Пункт 139
«Статическое разрывное усилие каната, устанавливаемого на высоте более 1,2 м от плоскости опоры ступней ног работающего, не должно быть менее 40400 Н (4040 кгс), а каната, устанавливаемого на высоте до 1,2 м, – менее 56000 Н (5600 кгс).»

Пункт 140
«Стальные канаты горизонтальной анкерной линии, устанавливаемой на высоте более 1,2 м от плоскости опоры для ступней ног работника, должны быть диаметром не менее 8,0 мм. Стальные канаты должны быть, в основном, маркировочной группы не ниже 1558 МПа (160 кгс/кв.мм).»

Пункт 141
«При установке каната выше плоскости опоры для ступней ног его необходимо предварительно (до установки на промежуточные опоры) натянуть усилием от 1000 Н (100 кгс) до 4000 Н (400 кгс) – в зависимости от расстояния между точками закрепления каната.»

Пункт 137
«При переходе работающего по нижним поясам ферм и ригелям канат должен быть установлен на высоте не менее чем 1,5 м от плоскости опоры для ступней ног, а при переходе по подкрановым балкам – не более 1,2 м.»

Добавлены:

Пункт 160
«Анкерные устройства, содержащие анкерные линии конкретных конструкций, должны отвечать требованиям эксплуатационной документации изготовителя, определяющим специфику их применения, установки и эксплуатации. Параметры анкерного устройства, содержащего анкерную линию, а именно: максимальное число работников, подсоединенных к анкерной линии, нагрузка на промежуточные, концевые и угловые анкера, нагрузка на пользователей, величина провисания (или прогиба) и требуемый запас высоты при рывке во время остановки падения – должны подтверждаться специализированными расчетами.»

Пункт 162
«При использовании в конструкции анкерной линии каната, его натяжение при установке должно производиться с помощью устройства натяжения, а подтверждение правильного натяжения – с помощью индикатора, подтверждающее правильное натяжение.»

Пункт 167
«Анкерное устройство, включающее гибкую или жесткую анкерную линию, следует устанавливать в положение (в том числе, при переходе работающего по нижним поясам ферм и ригелям), при котором расположение направляющей анкерной линии, обеспечивает минимальный фактор падения и учитывает существующий запас высоты.»

Пункт 168
«Длина горизонтальной анкерной линии между промежуточными структурными анкерами (величина пролета) должна назначаться в зависимости от размеров конструктивных элементов зданий, сооружений, на которые он устанавливается, а также в соответствии с рекомендациями изготовителя. В случае, если конструкция здания, сооружения не позволяет установить горизонтальную анкерную линию с величиной пролета, рекомендованной изготовителем, должны устанавливаться промежуточные опоры для обеспечения величины пролета, рекомендованной изготовителем; при этом поверхность промежуточной опоры, с которой соприкасается канат, не должна иметь острых кромок.
Промежуточная опора и узлы ее крепления должны быть рассчитаны на вертикальную статическую нагрузку в соответствии с рекомендациями изготовителя.»

Это далеко не полный перечень изменений в Правилах по охране труда при работе на высоте Приказ № 782н, которые начнут действовать с 1 января 2021 года. Посмотрим, как будут приняты изменения, как предприятия перестроятся на работу в соответствии с новыми нормативными актами и как будет работать принцип «регуляторной гильотины» при проверках организаций. Радует стремление законодателей дать большую свободу бизнесу в части организации работ на высоте. Однако, такие перемены дают не только большую свободу в части организации работ, но и большую ответственность руководителей, принимающих решения на местах. А для риск-ориентированного подхода требуется большая компетентность, чем для соблюдения прописанных запретов.

Автор:
Дмитрий Шепелев, технический специалист АльпИндустрии-ПРО
Оригинал статьи https://alpindustria.pro/blog/novye-pravila-2021.html

Приказ N155н от 28.03.2014. Правила по охране труда при работе на высоте были приняты и утверждены Министерством труда и социальной защиты РФ и вступили в силу 5 мая 2015.

Приказ охраны труда при работе на высоте, 782 приказ. 2021. Оcновные изменения в сравнении с 155н.

Новый приказ, устанавливающий правила охраны труда при работе на высоте вступил в действие с 1 января 2021 года. В отличие от старых правил этот приказ имеет срок действия – 5 лет. На мой взгляд, это очень позитивная практика. Есть все шансы, через 5 лет мы получим новый приказ, еще более лучший, как говорится. Хотя возможно его просто продлят отдельным приказом, кто знает. Естественно, в этом видео мы не будем разбирать подробно каждый пункт приказа. Иначе видео вышло бы на 4 – 5 часов. Это никому не интересно смотреть и Дима опять заснет за камерой.

Мы постараемся разобрать самые важные изменения в приказе, сделаем это по параграфам. Ну, естественно, упор будем делать на канатный доступ. То есть моменты, связанные, например, с лесами, подмостями, лестницами мы почти не затронем.

Вообще хочется сказать, что по моим ощущениям создатели нового приказа старались по минимуму заниматься запретительной работой и внесением коренных поправок. Скорее, цель была улучшить уже имеющиеся правила и создать запрос на самостоятельное принятие решений. О безопасности тех или иных приемов или методов на основе практического опыта и обучения.

Краткое содержание изменений

В первых 3 пунктах никаких существенных изменений, в том числе по формулировкам «Что такое работы на высоте», никаких изменений не внесено. Как было 1,8, так и осталось. При этом, 4 пункт абсолютно новый, вводит в весь документ очень важное понятие СУОТ – система управления охраной труда, которого в 155 приказе не было в принципе. А также понятия оценка рисков в общем, а также риск в частности. В предыдущем документе об оценке риска говорилось вскользь. И не понятно было, куда приткнуть эту оценку рисков. Исходя из нового документа, мы стали понимать, что работодатель обязан, исходя из специфики объекта, специфики его деятельности производить оценку рисков. И по ее результатам ее учитывать в ППР – плане производства работ. А также в других локальных актах СУОТ. А также при подборе средств защиты от падения с высоты, выборе методов доступа к рабочему мету и тому подобное. Внесены изменения в пункты, связанные с разграничением работ. Для каких требуется оформлять наряд-допуск, а для каких нет.

Оформление наряд-допуска

Так причиной для оформления наряда-допуска теперь является высокий риск падения работника с высоты. То есть, кроме формальных признаков, таких например как высота ограждения, появилась и субъективная оценка рисков. При этом, теперь можно не оформлять наряд-допуск на работы, которые не являются неотъемлемой частью действующего технологического процесса. Естественно, с определенными оговорками, связанными с рисками падения. Также работодатель, исходя из специфики деятельности и теперь оценки уровня профессиональных рисков, вправе устанавливать дополнительные требования безопасности, не противоречащие данным правилам.

Второй параграф

Второй параграф. Этот параграф нам говорит, как делятся работники на высоте по группам, какие требования предъявляются к работникам, какие компетенции требуются от работников, как проходит обучение, переаттестация, проверка знаний, повышение квалификации работников. В этот параграф добавили пункты, где очень подробно расписано, какими навыками должны обладать работники. Раньше это было в приложении к 155 приказу. Теперь это вывели, можно сказать, на главную. Работники первой группы, теперь дополнительно к старым требованиям, должны обладать практическими навыками оказания первой помощи пострадавшему. Из важного. Вторая группа теперь это не только бригадиры и ответственные исполнители работы, руководители стажировки, но и просто работники в составе бригады из числа высококвалифицированных рабочих и специалистов. Видимо это сделано для того, чтобы они могли заменять бригадира, на время его отсутствия на рабочем месте. Теперь работники второй группы должны уметь осуществлять не только непосредственно руководство работами, а также осуществлять надзор за членами бригады. То есть ответственность за безопасность членов бригады в процессе выполнения работ, возложена на бригадира. Третья группа теперь может быть допущена к непосредственному выполнению работ, при условии подтверждения квалификации, и получения удостоверений на следующую группу. Это довольно странный пункт на первый взгляд. Потому что вроде бы человек с третьей группы должен иметь стаж не менее 2 лет работ на высоте, а также уметь и знать все, что знают первая и вторая группа. Но с другой стороны, поразмыслив над этим вопросом, появились следующие моменты. Он мог работать, например, только первой группой, потом обучиться на третью. То есть, опыт работы именно второй группы не имея, закон это не запрещает. Потом он мог работать вообще на другом предприятии, на других видах работ, с другой спецификой. Вообще пункт спорный хотя бы потому, что теперь людям нужно иметь 2 удостоверения. Третья и вторая, например. Наверное, это как-то можно было решить более элегантно. Кстати, готовясь к этому видео, я изучал материалы по этому приказу от коллег из разных источников, и обратил внимание, что многие пишут о новом требовании к третьей группе – это возраст 21 год и стаж не менее 2 лет на высоте. Так вот это требование уже было в 155 приказе с правками от 2015 года в приложении к приказу. Это говорит о том, что документ не простой. И даже профессионалы могут допускать ошибки в его применении и трактовании. Поэтому обязательно сами потратьте время на его изучение.

Об обучении

Один из самых важных и новых пунктов в документе – это то, что теперь запрещено обучение в заочной форме, а также исключительно с использованием электронного обучения и дистанционных технологий. То есть обучение теперь может быть только очным, с практикой. Что не может не радовать, особенно нас в эти непростые времена.

Определенные изменения появились в пунктах, связанных с удостоверениями со сроками и правилами прохождения проверки знаний, переобучения, стажировки. Не будем сейчас затрагивать, так как в основном, это не так важно и достаточно путано, чтобы это все пересказывать устно. Скажу только, что лично у меня были надежды, что появится определенность с книжкой учета рабочих часов на высоте – аналог лукбука и раты. К сожалению, появилась расшифровка, что такое личная книжка. Но для чего она, как ее применять, ничего не сказано. Ну видимо еще 5 лет ждать.
3 Требования к обеспечению безопасности на высоте.

План при эвакуации

Добавили следующее. Из приложения перенесли содержание плана производства работ ППР. Добавились пункты, где расшифровывается, что есть план мероприятий по эвакуации и спасению работников, что должно в него входить. Также здесь у нас появился пунктик, что необходимо учитывать психофизиологические факторы риска при составлении такого плана. То есть плана спасения. Это очень правильное послабление в пункте, связанным с ограничениями по погодным условиям. То есть, если раньше нам было запрещено работать при 15 м/с и более при ветре, или например, в туман или гололед, то сейчас допускается с оформлением наряда-допуска, с указание мероприятий по безопасности и особых условий проведения работ. То есть, опять же, принимая во внимание оценку рисков.
Требования охраны труда при организации работ на высоте с оформлением наряда-допуска. Один из существенных пунктов следующий – если мы производим одновременно несколько видов работ и на несколько из них требуется создание ПРРа, то можно сделать один ППР на все эти виды работ.

Параграф 5 мы пропустим.

Требования к применению системы обеспечения безопасности

Параграф 6 – требования к применению системы обеспечения безопасности работы на высоте.
В этом пункте идет речь о средствах индивидуальной защиты от падения с высоты, использования этих средств в общей системе защиты от падения с высоты. И в один из первых пунктов добавлено, что эти системы безопасности с помощью системы регулирования и фиксирования, а также подбора размерного ряда, должны соответствовать росту и размерам работника. Что, конечно же, очень важно. Теперь работодатель обеспечивает работника средствами защиты от падения с высоты на основании результатов специальной оценки условий труда и оценки рисков. А также, использую процедуру обеспечения работников СИЗ. То есть подбор снаряжения должен быть осмысленным, компоненты систем безопасности должны подходить друг к другу, исходя из их технической документации. Появилось понятие «Дежурные СИЗ» — это средства защиты от падения с высоты, которые закреплены за определенным местом и выдаются работнику из дежурной смены. Так вот, эти средства защиты должны быть оснащены индикаторами срабатывания.

Амортизаторы

Очень странный пункт. Теперь вместо амортизатора можно использовать устройство, функционально его заменяющее. Зачем появилась эта формулировка? Абсолютно не ясно. Особенно, если рассмотреть с позиции стандартов. Мы же используем только сертифицированное снаряжение. Зайдя в ГОСТ, амортизаторы. Если знаете ГОСТ на снаряжение, которое функционально заменяет амортизаторы, напишите обязательно в комментариях. Так вот, зайдя в этот ГОСТ, мы можем увидеть определение. Амортизатор – это отдельная деталь или компонент страховочной системы, предназначенный для рассеивания кинетической энергии, развиваемой при падении с высоты. То есть в самом ГОСТе заложена возможность использовать какие-то различные устройства, которые соответствуют стандарту. Зачем еще эта формулировка в приказе? Абсолютно не понятно.
Зато сразу в следующем пункте позитивные изменения. Убрали нагрузки на анкерные точки полностью. Теперь просто структурный анкер должен выдерживать нагрузку, указанную изготовителем, присоединяемой к нему системы. Зачем-то оставили странный пункт из 90-х о том, что внутренняя оснастка и подбородочный ремень должны быть съемными и иметь устройство крепления к корпусу каски. То есть, это про каски. Опять же, есть ГОСТ. Почему не написать, что каски должны соответствовать стандарту? И на этом закончить.

Требования по охране труда при применении систем канатного доступа.

Ну, это наше все, промышленный альпинизм. Здесь у нас должен быть исключен доступ посторонних лиц к местам крепления канатов – это одно из первых требований новых. Также убрали требования по прочности анкеров. Также очень позитивные изменения в том, что теперь можно работать одним под другим. То есть работники друг над другом по вертикали, если невозможно исключить данные работы, соответствующие меры безопасности отражены в наряде и ППР. Раньше это было полностью запрещено. Наконец-то на лекциях по ТБ я перестану смеяться над пунктом о рабочем сидении. Где требовалась опора для спины – это интегрированная в сидушку. Это убрали.

Требования по охране труда работников при перемещении по конструкциям и высотным объектам. Здесь внесли изменения в пункт о нижней страховке. Убрали динамическую веревку, добавили на тормозную систему амортизатор рывка. Ну, то есть поменяли шило на мыло, лучше бы динамическую веревку оставили. При этом, эпичный пункт о подъеме на деревья с нижней страховкой остался без изменений. Скажите, хотя бы кто-то пользуется нижней страховкой при подъеме на дерево? Я подозреваю, что нет.

На этом мы закончим разбор, хотя документ не заканчивается. Начинаются параграфы, регламентирующие конкретные виды работ. Они не такие существенные, поэтому рекомендую вам самим ознакомиться. Особенно с теми пунктами, которые касаются вашей деятельности.

Система управления профессиональными рисками

Инструкция по охране труда на высоте 2021

Заберите подарок “30 базовых документов по охране труда” при прохождении любого обучения до конца месяца

Забрать подарок

Утверждены новые Правила по охране труда при работе на высоте

С 1 января 2021 года начнут действовать новые Правила по охране труда при работе на высоте (Приказ Минтруда от 16.11.2020 № 782н) (далее – Правила).

Правила заменят старые, утвержденные приказом Минтруда от 28.03.2014 № 155н.

Формы документов, которые нужно оформлять для работ на высоте, не изменились. Кроме того, сохранились условия, по которым определяют, относятся ли проводимые работы к работам на высоте (п. 3 Правил).

Работы, отнесенные работодателем к работам на высоте, должны быть учтены в локальных документах Системы управления охраной труда. Работодатель обязан провести оценку профессиональных рисков, связанных с возможным падением работника с высоты.

Согласно Правилам работодатель должен по возможности исключить работы на высоте. Если невозможно исключить работы на высоте, работодатель должен обеспечить реализацию мер по снижению уровней профессиональных рисков, которые связаны с падением работников с высоты (п. 4–6 Правил).

Также законодатель определили информацию, которую нужно включить в план мероприятий по эвакуации и спасению работников (п. 44 Правил):

порядок принятия решений об обстановке и невозобновлении работ;
методы и способы экстренной связи с руководителем работ и экстренными службами;
безопасное место и пути эвакуации к нему;
системы для спасения и эвакуации пострадавшего;
места и способы крепления систем для спасения и эвакуации пострадавшего;
пути и средства подъема и спуска работников к пострадавшему;
методы безопасного спуска или подъема пострадавшего в безопасную зону;
оказание первой помощи пострадавшему.

Напоминаем о том, что в связи с вступлением в силу новых Правил необходимо актуализировать инструкции по охране труда, программы обучения по охране труда и провести внеочередные инструктажи и внеочередное обучение по охране труда (п. 2.1.6, п. 3.3 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного Постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. № 1/29).

Изменения в новых правилах по охране труда при работе на высоте 2021

Какие изменения произошли в правилах по охране труда при работе на высоте в 2021 году (новые правила), и как они могут повлиять на производственный процесс.
Эти и другие вопросы мы обсудим в данной статье.

Что важного изменилось в правилах по охране труда при работе на высоте

С мая 2014 года до конца декабря 2020 работа на высоте регулировалась Приказом 155н.
Приказ как приказ, ничем не лучше или не хуже других нормативных требований.

Но! В нем было много недоработок, точнее некоторые моменты, которые можно было истолковать по-разному, от чего периодически случались трения между руководством предприятий и контролирующими инстанциями.

Сколько раз мне задавали вопросы: «А может ли специалист с 3 группой выполнять работы на высоте?», или «А может ли работник с 1 группой иногда работать на стремянке?».
Ответ на второй вопрос был в самом конце норматива, в районе приложений, до которого не каждый при изучении доходил.

Ответа на первый вопрос вообще не было, и специалисты на свой страх и риск поднимались на высоту и выполняли свою работу (как говорится, если не запрещено, то разрешено).
Таких и подобных им вопросов возникало масса.

За 6 лет существования упомянутого норматива, его содержание переиздавались не один раз (то переиздание приказа, то пояснительные письма), но нужного результата так и не достигалось.
Но с 1 января 2021 вступил в силу Приказ 782н.

Нет, существенных изменений он не принес, более того, основные понятия и направления остались теми же самыми (остались группы, средства подмащивания, не изменился внешний вид удостоверений и т.д.).
782-ой Приказ скорее расставил все точки над «i», все стало на свои места, пункты норматива стали более понятными и прозрачными.

Из новшеств было добавлено требование о проведение оценки профессиональных рисков, связанных с работами на высоте, возможность ведения документооборота с использованием электронной подписи, продолжительность действия удостоверения даже при изменении фамилии сотрудника.

Изменения в охране труда при работе на высоте раздела «Требования по обеспечению безопасности работ на высоте»

Давайте теперь поподробнее выясним, что добавилось в требования Охраны труда при работе на высоте с вступлением в силу Приказа 782н (по сравнению с Приказом 155н), а что наоборот предпочли убрать.

1. добавилось требование о проведении оценки профессиональных рисков.

2. Появилось требование о снижении установленных уровней профессиональных рисков с помощью применений ограждений, сертифицированных приспособлений, средств подмащивания, индивидуальной и коллективной защиты.

3. Разрешено ведение документации в электронном виде с использованием электронной подписи.

4. С целью обеспечения безопасности при работе на высоте работодателям разрешается видео- и аудио-фиксация процесса работы.

5. Наконец прекратилась путаница, какой допуск оформлять сотрудникам: со средствами подмащивания или с группой.
Появилось понятие «с оформлением наряда-допуска» и «без оформления» (п. 14, п.8).

6. Специалистов с 3 группой допуска, наконец, официально допустили к работам на высоте (как она оформляется мы рассматривали в прошлой статье)

7. Четко прописали, какими знаниями должны обладать специалисты, использующие средства подмащивания, а также обладающие 1, 2, и 3 группами (п. 17-22).

8. Наконец-то четко (а не как в Приказе 155н в конце мелким шрифтом) прописали, что работникам с группами допуска при работе на лестницах и стремянках (до 5м) удостоверение для использования средств подмащивания можно не оформлять

9. Личная книжка теперь будет выдаваться только спецам, поднимающимся на высоту с помощью канатного оборудования (альпинистам).

10. Частенько на многих форумах встречался вопрос: «А нужно ли проводить стажировку работникам с 3 группой?» (в прошлом нормативе ответа на этот вопрос не было).
Теперь п.29 кратко и четко дал ответ на указанный вопрос.

11. Периодичность проведения проверки знаний безопасных методов выполнения работ должна быть не реже 1 раза в год (п.32).
В комиссию могут быть допущены специалисты со 2 и 3 группой допуска.

Вот основные изменения в Охране труда при работе на высоте в разделе «Обеспечение безопасности», произошедшие с момента вступления в силу Приказа 782н, от 01.01.2021.
Остальные пункты норматива мы рассмотрим в другой статье.

MTMM-107-04-T-D-155 – Жатки с регулируемой высотой стойки, шаг 2,00 мм

Я не тот человек, который много путешествовал, но у меня была возможность побывать в США несколько раз. Это всегда была увлекательная и приятная поездка. Иногда я играл роль типичного туриста, посещая места, которые мы ожидаем от туристов. Bos …

Предложение

Samtec RF в последние несколько лет росло быстрыми темпами.От разъемов для плат до кабельных разъемов и кабельных сборок до различных оригинальных решений для творческого решения проблем, а также от наших лучших в отрасли услуг по обслуживанию и поддержке клиентов – Samtec имеет хорошие позиции …

Я веб-парень, поэтому я не очень разбираюсь в строительстве ракетных кораблей, но если бы знал, я мог бы создать собственный список деталей Samtec, которые мне нужны для его создания.Мы только что выпустили новую функцию для веб-сайта, которая позволяет всем пользователям с учетной записью Samtec.com создавать несколько [… …

В мире образования STEM – это аббревиатура, обозначающая науку, технологию, инженерию и математику. Это стенография, которая описывает важность, которую эти предметы приобрели для нашей молодежи. Было время, когда эти предметы были только для фанатов….

Открытые стандарты упрощают проектирование систем, предлагая надежные экосистемы поставщиков решений. Несмотря на то, что открытые стандарты принимаются во всех отраслях и на платформах, время от времени требуются обновления. Например, возьмите ANSI / VITA 42.0-2021 XMC. VITA 42.0 XMC определяет популярный мезонин …

MTLW-105-06-T-D-155 -.100-дюймовая низкопрофильная клеммная колодка с регулируемой высотой стойки

Предложение

Армейские нормы роста и веса на 2021 год

В армии США есть две формы измерения, с помощью которых они получают общее представление об уровне физической подготовки солдата.Первый и наиболее известный метод оценки уровня физической подготовки солдат – это армейский тест физической подготовки. Второй метод – это Армейские стандарты роста и веса , которые позволяют армии определять, есть ли у вас избыточный или недостаточный вес по их шкале. Несмотря на то, что вы можете пройти тест PT, вам все равно необходимо соответствовать стандартам роста и веса , чтобы вступить в армию. В некоторых случаях могут быть разрешены отказы, но вы будете отмечены при входе на базовую подготовку.

Как пользоваться таблицей роста и веса ниже

Воспользуйтесь приведенной ниже таблицей роста и веса , чтобы узнать, соответствуете ли вы армейским стандартам. Сначала найдите свой рост (в дюймах) в крайнем левом столбце. Затем рядом с ним вы увидите минимально допустимый вес. Чтобы узнать максимальный вес, перейдите в столбец, соответствующий вашей возрастной группе. Если вам 18 лет, посмотрите столбец возрастной группы 17–20 лет. Там вы найдете максимально допустимый вес для вашего роста в вашей возрастной группе.

Стандарты роста и веса для мужчин

		Максимальный вес по возрастным группам
Высота	Мин. Вес	17-20	21–27	28-39	40+
58 ″	91 фунт.	–	–	–	–
59 ″	94 фунта.	–	–	–	–
60 ″	97 фунтов.	132 фунта.	136 фунтов.	139 фунтов.	141 фунт.
61 ″	100 фунтов.	136 фунтов.	140 фунтов.	144 фунта.	146 фунтов.
62 ″	104 фунта.	141 фунт.	144 фунта.	148 фунтов.	150 фунтов.
63 ″	107 фунтов.	145 фунтов.	149 фунтов.	153 фунта.	155 фунтов.
64 ″	110 фунтов.	150 фунтов.	154 фунта.	158 фунтов.	160 фунтов.
65 ″	114 фунтов	155 фунтов.	159 фунтов.	163 фунта.	165 фунтов.
66 ″	117 фунтов	160 фунтов.	163 фунта.	168 фунтов.	170 фунтов.
67 ″	121 фунт.	165 фунтов.	169 фунтов.	174 фунта.	176 фунтов.
68 ″	125 фунтов.	170 фунтов.	174 фунта.	179 фунтов.	181 фунт.
69 ″	128 фунтов.	175 фунтов.	179 фунтов.	184 фунта.	186 фунтов.
70 ″	132 фунта.	180 фунтов.	185 фунтов.	189 фунтов.	192 фунта.
71 ″	136 фунтов.	185 фунтов.	189 фунтов.	194 фунта.	197 фунтов.
72 ″	140 фунтов.	190 фунтов.	195 фунтов.	200 фунтов.	203 фунта.
73 ″	144 фунта.	195 фунтов.	200 фунтов.	205 фунтов	208 фунтов.
74 ″	148 фунтов.	201 фунт.	206 фунтов.	211 фунтов.	214 фунтов.
75 ″	152 фунта.	206 фунтов.	212 фунтов.	217 фунтов.	220 фунтов.
76 ″	156 фунтов.	212 фунтов.	217 фунтов.	223 фунта.	226 фунтов.
77 ″	160 фунтов.	218 фунтов.	223 фунта.	229 фунтов.	232 фунтов.
78 ″	164 фунта.	223 фунта.	229 фунтов.	235 фунтов.	238 фунтов.
79 ″	168 фунтов.	229 фунтов.	235 фунтов.	241 фунт.	244 фунта.
80 ″	173 фунта.	234 фунта.	240 фунтов.	247 фунтов.	250 фунтов.

Стандарты роста и веса женщин

		Максимальный вес по возрастным группам
Высота	Мин. Вес	17-20	21–27	28-39	40+
58 ″	91 фунт.	119 фунтов	121 фунт.	122 фунта.	124 фунта.
59 ″	94 фунта.	124 фунта.	125 фунтов.	126 фунтов.	128 фунтов.
60 ″	97 фунтов.	128 фунтов.	129 фунтов	131 фунт.	133 фунта.
61 ″	100 фунтов.	132 фунта.	134 фунта.	135 фунтов.	137 фунтов.
62 ″	104 фунта.	136 фунтов.	138 фунтов.	140 фунтов.	142 фунта.
63 ″	107 фунтов.	141 фунт.	143 фунта.	144 фунта.	146 фунтов.
64 ″	110 фунтов.	145 фунтов.	147 фунтов.	149 фунтов.	151 фунт.
65 ″	114 фунтов	150 фунтов.	152 фунта.	154 фунта.	156 фунтов.
66 ″	117 фунтов	155 фунтов.	156 фунтов.	158 фунтов.	161 фунт.
67 ″	121 фунт.	159 фунтов.	161 фунт.	163 фунта.	166 фунтов.
68 ″	125 фунтов.	164 фунта.	166 фунтов.	168 фунтов.	171 фунт.
69 ″	128 фунтов.	169 фунтов.	171 фунт.	173 фунта.	176 фунтов.
70 ″	132 фунта.	174 фунта.	176 фунтов.	178 фунтов.	181 фунт.
71 ″	136 фунтов.	179 фунтов.	181 фунт.	183 фунта.	186 фунтов.
72 ″	140 фунтов.	184 фунта.	186 фунтов.	188 фунтов.	191 фунт.
73 ″	144 фунта.	189 фунтов.	191 фунт.	194 фунта.	197 фунтов.
74 ″	148 фунтов.	194 фунта.	197 фунтов.	199 фунтов.	202 фунта.
75 ″	152 фунта.	200 фунтов.	202 фунта.	204 фунта.	208 фунтов.
76 ″	156 фунтов.	205 фунтов	207 фунтов.	210 фунтов.	213 фунтов.
77 ″	160 фунтов.	210 фунтов.	213 фунтов.	215 фунтов.	219 фунтов.
78 ″	164 фунта.	216 фунтов.	218 фунтов.	221 фунт.	225 фунтов.
79 ″	168 фунтов.	221 фунт.	224 фунта.	227 фунтов.	230 фунтов.
80 ″	173 фунта.	227 фунтов.	230 фунтов.	233 фунта.	236 фунтов.

Высота 155 см фиксированная для женщин-кандидатов в полицию

В понедельник государственный кабинет принял решение сохранить нормы роста в 155 сантиметров для кандидатов-женщин при прямом наборе помощников младшего инспектора (компьютер), главного констебля (компьютер) и констеблей.

Кроме того, кабинет министров принял решение ежегодно предоставлять пособия 50 студентам из отсталых классов вместо 10 в рамках программы стипендий «Видеш Адхьян Чхатравратти Йоджана».

Оплата стипендии будет производиться государством.

Кабинет министров решил утвердить общую сумму 379,89 крор рупий для непрерывной реализации Подмиссии по механизации сельского хозяйства (SMAM) в рамках Национальной миссии по развитию сельского хозяйства и технологиям правительства Индии с 2017-18 по 2019-20 годы.При этом 227,93 крор рупий приходится на долю Центра, тогда как доля государства составляет 151,96 крор рупий.

Правительство одобрило 32,35 крор рупий для продолжения реализации Криши Шакти Йоджаны с целью полного расширения деятельности по механизации сельского хозяйства в штате с 2017-18 по 2019-20 годы.

Кабинет министров принял решение о внесении изменений в нормы размера экономической помощи в проспекте доходной книги на случай убытков бананового урожая.Согласно решению, грантовая помощь в размере 15 000 рупий на гектар, 27 тысяч рупий на гектар и один лакх рупий на гектар будет предоставлена соответственно в отношении 25-33 процентов, 33-50 процентов и более 50 процентов потерь урожая.

Кроме того, кабинет министров принял решение выделить землю Району Раджпут Самадж Траст-Мандсаур в городе Мандсаур для строительства школы, общежития, общины и культурного бхавана.

Кабинет министров решил предоставить особый пакет фермерам затопленных территорий в дополнение к предполагаемым расходам отчета по проекту на приобретение земли и переселение для проекта среднего орошения Бхам в районе Хандва в соответствии с Законом о приобретении земли и Политикой реабилитации.В административном разрешении проекта предусмотрено выделение 71,93 крор рупий на приобретение земли и реабилитационные работы.

Тем фермерам в затопленной зоне, которые получают компенсацию, включая солатиум, менее 10 лакхов за гектар в соответствии с Законом о приобретении земли, сумма в 62,72 крор рупий будет потрачена на приобретение и восстановление земли при условии предоставления единовременной суммы. из расчета не менее 10 лакх рупий за гектар по специальному пакету.

Аналогичным образом, для проекта среднего орошения Аавлия района Хандва сумма в размере 47,78 крор рупий будет потрачена в рамках специального пакета на приобретение земли и реабилитацию фермеров в затопленных районах.

Кабинет министров принял решение предоставить административное одобрение в размере 167,58 крор рупий на общую площадь 12 000 га под управлением проекта микроорошения Чамбал в районе Шеопур.

Кабинет министров предоставил разрешение на капитальные вложения в размере рупий.42 крор и создание 12 новых постов для создания центра третичного лечения рака для установки более мощного радиотерапевтического аппарата для лечения рака и повышения качества лечения в Медицинском колледже, Гвалиор.

Санкция была дана для создания 16 контрактных постов для выполнения санкционированного проекта на сумму 31 крор 60 лакхов и непрерывности схемы развития людских ресурсов в рамках Национальной программы психического здоровья в психиатрической больнице, расположенной в Гвалиоре, при отделе медицинского образования.

В целях обеспечения наилучшего национального уровня для отделения нейрохирургии Медицинского колледжа в Джабалпуре, пересмотренная санкция на сумму 15,83 крор была предоставлена для создания 75 новых постов для модернизации и строительных работ.

Действующие и постоянные чемпионы UFC

UFC началась в 1993 году, когда бойцы всех размеров соревновались друг с другом. Четыре года спустя на UFC 12 были введены весовые категории: тяжелый вес для бойцов от 200 фунтов и выше и легкий вес для бойцов до 199 фунтов.Той ночью в Дотане, штат Алабама, Марку Коулману потребовалось менее трех минут, чтобы победить Дэна Северна поворотом шеи и стать первым чемпионом промоушена в супертяжелом весе – его первым чемпионом, точка.

Сегодня в UFC 12 весовых категорий – восемь мужских и четыре женских. Ниже представлены действующие чемпионы UFC в каждой весовой категории.

Щелкните здесь, чтобы увидеть действующих чемпионов всех основных боевых промоушенов: Bellator MMA, One Championship, PFL, Rizin и Invicta FC, а также UFC.

Абсолютные чемпионы UFC по дивизионам:
Тяжелый вес | Полутяжелый вес
Средний вес | Полусредний вес
Легкий вес | Полулегкий вес
Легчайший вес мужчин | Мужской наилегчайший вес
Женский полулегкий вес
Женский легчайший вес
Женский наилегчайший вес
Первый вес

Фрэнсис Нганну
• Выигранный титул: 27 марта 2021 г.
• Результат: KO2 над Стипе Миочичем (UFC 26089)
•
0

Сирил Гейн – временный чемпион в тяжелом весе (TKO3 Деррик Льюис, UFC 265)

Гловер Тейшейра
• Выигранный титул: окт.30, 2021
• Результат: Sub2 над Яном Блаховичем (UFC 267)
• Защита: 0

Израиль Адесанья
• Выигранный титул: 6 октября 2019
• Результат: Технический нокаут2 над Робертом Уиттакером (UFC 243)
• Защиты: 3

Камару Усман
• Выигранный титул: 2 марта 2019 г.
• Результат: UD над Тайроном Вудли (UFC 235)
• Защиты : 5

Чарльз Оливейра
• Выигранный титул: 15 марта 2021 г.
• Результат: Технический нокаут 2 над Майклом Чендлером (UFC 262)
• Защиты: 0

Александр Волканов • Выигранный титул: дек.14, 2019
• Результат: UD над Максом Холлоуэем (UFC 245)
• Защиты: 2

Aljamain Sterling
• Выигранный титул: 6 марта 2021 года
• Результат: DQ4 Петр Ян (UFC 259)
• Защиты: 0

Петр Ян – временный чемпион в легчайшем весе среди мужчин (UD Кори Сандхаген, UFC 267)

Брэндон Морено
• Выигранный титул: 12 июня 2021
• Результат: SUB3 над Дейвесоном Фигейредо (UFC 263)
• Защиты: 0

Аманда Нунес
• Выигранный титул: дек.29, 2018
• Результат: Технический нокаут1 над Крисом Киборгом (UFC 232)
• Защиты: 2

Аманда Нунес
• Выигранный титул: 9 июля 2016
• Результат: SUB1 больше Миша Тейт (UFC 200)
• Защиты: 5

Валентина Шевченко
• Выигранный титул: 8 декабря 2018 г.
• Результат: UD над Джоанной Енджейчик (UFC )
: 6

Роза Намаюнас
• Выигранный титул: 24 апреля 2021 г.
• Результат: Технический нокаут1 над Чжан Вейли (UFC 261)
• Защита: 1

Порядок рождения постепенно влияет на рост в детстве

Фон: Есть данные, свидетельствующие о том, что первенцы и взрослые антропометрически отличаются от детей, родившихся позже.Таким образом, мы стремились оценить, был ли порядок рождения связан с изменениями роста и метаболизма в детстве.

Методы: Мы обследовали 312 здоровых детей препубертатного возраста: 157 первенцев и 155 новорожденных. Дети были в возрасте от 3 до 10 лет, родились на сроке от 37 до 41 недели и имели массу тела при рождении, соответствующую гестационному возрасту. Клинические оценки включали измерение роста, веса детей, липидного и гормонального профиля натощак и состава тела на основе DEXA.

Полученные результаты: Первенцы были выше, чем родившиеся позже (P <0,001), даже с поправкой на рост родителей (0,31 против 0,03 SDS; P = 0,001). Наблюдалось постепенное уменьшение роста с увеличением очередности рождения, так что первенцы были выше, чем вторые (P <0,001), которые, в свою очередь, были выше, чем дети, рожденные третьими (P = 0,007). Кроме того, среди пар братьев и сестер как SDS роста (P = 0,009), так и SDS скорректированного роста (P <0,00001) были ниже у детей, рожденных вторыми, по сравнению с первенцами.В соответствии с разницей в росте, у первых (P = 0,043) и вторых (P = 0,003) были более высокие концентрации IGF-I, чем у третьих рожденных. И у первенцев (P <0,001), и у вторых (P = 0,004) также наблюдалось снижение абдоминального ожирения (более низкое соотношение андроидного жира и гиноидного жира) по сравнению с третьими родителями. Порядок рождения не влиял на другие параметры ожирения и липидов крови.

Выводы: Первенцы были выше, чем дети, родившиеся позже, с постепенным снижением роста от первого до третьего порядка рождения.Эти различия присутствовали после поправки на генетический рост и в некоторой степени были связаны с изменениями в плазме IGF-I. Наши результаты подтверждают доказательства того, что порядок рождения связан с фенотипическими изменениями в детстве.

Специальный заказ для Caroline – Подвесной светильник из дерева – Шпон ясеня – 3 лампы – Шнур 155 см

Подвесной светильник из дерева – Современный светильник из шпона – Абажур из натурального ясеня – Домашний декор – Натуральное искусство

Этот красивый светильник из нашей линии светильников JENS в скандинавском стиле. Вы можете быть уверены, что испытаете единственную в своем роде, утонченную и расслабляющую атмосферу.Абажуры JENS созданы из ясеневого шпона, подобранного вручную из-за его красивой текстуры. Световые фильтры проходят сквозь этот прекрасный ясень, создавая невероятное разнообразие тонкостей.
Природа – прекрасный холст.
Ясеневый шпон тщательно покрыт тонким слоем экологического лака для защиты от пыли.
Создает прочный, но красивый оттенок, который выдержит испытание временем.
Этот абажур, как свет, освещающий структуру дерева, завораживает, а также восстанавливает и успокаивает настроение.Этот светильник станет прекрасным дополнением вашей гостиной, спальни или офиса.

Размеры:
Диаметр: 45 см / 17,7 дюйма 50 см / 20 дюймов 60 см / 24 дюйма 70 см / 27 дюймов
Высота: 20 см – 26 см
Длина шнура: 155 см
Патрон:
США / Канада 110 В, 3 X E26 макс. 60 Вт (для лампы накаливания) или 3 X макс. 32 Вт (для лампы CFL)
Великобритания / Европа / Австралия 220 В-240 В, 3 X E27 макс. 60 Вт (для лампы накаливания) или 3 X макс. 32 Вт ( Для лампы CFL)
Лампа в комплект не входит
Только для использования в помещении

Лампа состоит из абажура, подвески и держателя.
Лампа закрыта вниз непрозрачным материалом. В середине лампы есть два патрона для лампочек.

Эта лампа также доступна в других размерах:

https://www.etsy.com/listing/266287805/jens-design-floor-lamp-natural-ash-shade?ref=shop_home_active_10

Эта лампа также доступны напольные модели:

https://www.etsy.com/listing/573692605/tripod-floor-lamps-wasted-floor-lamps?ref=shop_home_active_10

https://www.etsy.com/listing/ 603002303 / штатив-торшеры-деревянные-торшеры? Ref = shop_home_active_2

Настольные модели:

https: // www.etsy.com/listing/573691289/design-table-lamp-bedside-light-reading?ref=shop_home_active_11

https://www.etsy.com/listing/589214094/design-table-lamp-bedside-light-reading ? ref = shop_home_active_3

Модель кулона другого размера:

https://www.etsy.com/listing/260873671/pendant-light-natural-veneer-lampshade?ref=shop_home_active_23

Sconce:

https: // www.etsy.com/listing/641695569/wood-sconce-wood-wall-lamp-modern-simple?ref=shop_home_active_11

Не можете найти тот свет, который ищете?
Sponn Design также может изготовить по индивидуальному заказу в соответствии с вашими требованиями, от боковых ламп из подобранной фанеры до подвесных светильников большого диаметра.
Свяжитесь с нами для получения более подробной информации.
https://www.etsy.com/shop/sponndesign

СДЕЛАНО В ПОЛЬШЕ