Содержание

Приказ о предоставлении отпуска без сохранении заработной платы: образец, как заполняется

Статья 128 ТК РФ регулирует вопрос предоставления неоплачиваемых выходных дней, часть первая данной статьи позволяет оформить отпуск без сохранения зарплаты по согласованию сторон при наличии письменного изъявления желания отдохнуть от работника, вторая часть устанавливает случаи обязательного предоставления выходных без оплаты. В статье расскажем про приказ о предоставлении отпуска без сохранении заработной платы, дадим пример заполнения.

Для чего используется приказ о предоставлении отпуска без зарплаты

Приказ позволяет отдать письменный указ ответственному сотруднику провести процедуру направления определенного сотрудника в неоплачиваемый отпуск. Кроме того, данный распорядительный бланк позволяет собрать подписи всех заинтересованных лиц. Наличие подписей позволят впоследствии при возникновении спорных моментов относительно законности направление сотрудника на отдых без содержания подтвердить правильность проведения процедуры.

Составление приказа разумно проводить только в случае достижения согласования вопроса оформления отпуска между работником и работодателем.

Нельзя заставить работника пойти в неоплачиваемый отпуск, также нельзя без согласия работодателя самовольно не выходить на работу после подачи заявление на отпуск за свой счет. Процедуре оформления приказа предшествует выполнение следующих шагов:

Инициатор – работник Инициатор работодатель

Требуется выполнение следующих действий:

  1. Написание сотрудником заявления с просьбой о выходных днях и обоснованием данной потребности;
  2. Согласование заявления с руководством;
  3. Задача руководства – проверить, не относится ли заявитель к числу лиц, для которых удовлетворение просьбы в предоставлении выходных без содержания является обязательным согласно ч.2 ст.128;
  4. Если заявитель попадает под число лиц, проименованных в обозначенной статье, то составляется приказ на отпуск;
  5. Если заявитель не попадает в число таких лиц, то работодатель, руководствуясь потребностями и возможностями организации, принимает решение относительно предоставления отпуска без заработной платы. В случае согласия составляется приказ на отпуск. В случае отказа – работник обязан продолжить трудовой процесс.

Требуется провести следующие действия:

  1. Согласование с работником вопроса отправки в отпуск без содержания с обоснованием причин.
  2. Только при согласии работника можно проводить оформление отпуска. Согласие подтверждается заявлением с личной просьбой предоставить выходные дни без сохранения зарплаты.

На самом деле статья 128 не предполагает возможность инициирования начала отпуска без содержания работодателем. Инициатива всегда должна исходить от работника. Принуждение не допустимо.

Невозможно заставить работника пойти в отпуск без содержания даже в том случае, когда снижаются объемы работ, и компания переживает финансовые трудности. Читайте также статью: → «Вся информация об отпуске без сохранения заработной платы: как взять, на какое время, какими документами оформить».

Кем подписывается приказ о неоплачиваемом отпуске

Бланк приказа должен содержать подписи следующих лиц:

  1. Руководитель компании – это утверждающая подпись, которая вводит распоряжение в силу и подает сигнал ответственному лицу в проведении необходимых действий, связанных с отпуском сотрудника;
  2. Работник, выходящий в неоплачиваемый отпуск – подпись носит ознакомительный характер и подтверждает факт информирования заявителя о предоставленных ему выходных днях без оплаты.

Какие нужны документы для составления приказа

Для оформления приказ на отпуск без сохранения зарплаты работодателю необходимо получить:

  1. Заявление личного характера от работника (нужно проверить его содержания на предмет наличия временного периода, в отношении которого запрашивается отпуск, а также причины его предоставления). Читайте также статью: → «Отпуск без сохранения заработной платы + скачать образец заявления».
  2. Документы, подтверждающие указанную заявителем причину.

В последний пункт может входить:

  • Пенсионное удостоверение, если отпуск запрашивается рабочим пенсионером;
  • Подтверждение инвалидности, если заявитель – работающий инвалид;
  • Свидетельство о рождении, браке или смерти члена семьи, если причина запроса отпуска – одна из указанных ситуаций;
  • Иной документ, способный подтвердить основание для предоставления неоплачиваемого отпуска.

Если отпуск запрашивается в связи с семейными обстоятельствами, и подтвердить документально это не возможно, то никакие документы к заявлению не прикладываются.

Рекомендации по оформлению приказа на отпуск без заработной платы

Рекомендуется для составления приказа применять типовой бланк Т-6, которым возможно оформить как основной трудовой отпуск, так и любой иной его вид, в том числе, и без содержания. Бланк Т-6 нужно заполнить следующей информацией:

  • Вверху вносится наименование компании работодателя, где трудоустроен заявитель;
  • № приказа – определяется в соответствии с нумерации распорядительных документов, присваиваемой в процессе регистрации нового приказа в журнале;
  • Дата – день, когда фактически формируется форма Т-6;
  • Данные сотрудника, в отношении которого оформляется предоставление выходных без оплаты, включают формулировку профессии, ФИО в полном виде, индивидуальный табельный номер, а также место осуществления трудовых функции (название отдела, подразделения компании).

После заполнения указанных сведений в бланке Т-6 располагается раздел А, который, в случае представления отпуска за свой счет, нужно оставить пустым. Раздел А требуется заполнять только в процессе предоставление ежегодного оплачиваемого отдыха. Читайте также статью: → «Форма Т-6 и Т6а. Приказ на отпуск».

В отношении неоплачиваемого отпуска нужно заполнить раздел Б, включающий указание следующие реквизитов:

  • Наименование вида предоставляемого отпуска;
  • Длительность периода отдыха – цифрой вносится количество выходных неоплачиваемых дней;
  • Конкретный временной отрезок, ограниченный начальной и конечной датой отпускного периода.

Раздел В отражает итоговые данные о представляемых выходных дней с учетом заполненных сведений в двух первых разделах. Если отпуск без сохранения зарплаты предоставляется самостоятельно, без привязки к ежегодному, то данные раздела В повторяют сведения из раздела Б. Если выходные неоплачиваемые дни добавляются к основному трудовому отпуску, то в разделе В подводится итог и суммируется общее число отпускных дней.

Завершающим этапом формирования приказа на отпуск является его утверждение руководителем, а также проведения ознакомительной процедуры с работником, направляемым в неоплачиваемый отпуск. Работник должен понимать, что одного поданного заявления недостаточно для невыхода на работу. Отправляться в отпуск можно только после личного ознакомления с приказом.

Если приказ составляется при направлении дистанционного сотрудника в неоплачиваемый отпуск, составленный документ нужно заверить усиленной электронной подписью и направить в электронной форме работнику для ознакомления и подписания. Подписать возможно также УКЭП.

Утвержденный приказ подлежит регистрации в специальном журнале для распорядительной документации по личному составу.

Законодательство РФ позволяет организациям вместо типовых форм применять собственные, разработанные и утвержденные в учетной политике, поэтому за компанией остается право самостоятельно решить, в каком виде будет составлен приказ – в типовом или свободном. Если приказ составляется в свободной форме, то он должен включать все те же реквизиты, что перечислены выше.

Приказ выступает основанием для внесения данных о предоставленном отпуске в личную карту Т-2. Проводить начисление в записке-расчете Т-60 не нужно, так как выходные дни не подлежат оплате.

Ошибки при заполнении приказа

Какие ошибки часто допускают компании при оформлении приказа о представлении неоплачиваемого отпуска:

  1. Неправильная формулировка представляемых выходных дней, недопустимо именовать данный вид отпуска «за свой счет» и «без содержания» – это разговорные выражения, которые не подлежат применению в официальном документе. Следует писать правильную формулировка – «отпуск без сохранения заработной платы», именно такое наименование закреплено в трудовом законодательстве РФ;
  2. Неверно посчитанный отпускной период – необходимо выражать длительность предоставляемого отпуска в календарных днях, а не рабочих. То есть в определении общего числа дней отпуска участвуют, в том числе, и выходные, и праздничные дни, если они попадают в отпускной период, ограниченный двумя датами;
  3. При одновременном предоставлении двух видов отпусков (например, ежегодного и неоплачиваемого) оформляется два разных приказа – это не правильно, необходимо составлять один документ, в котором отразить длительность обоих периодов отдыха, а в разделе В привести суммированные сведения о периоде отпуска;
  4. Не заполняется раздел В – данный раздел подлежит обязательному заполнению даже в том случае, если не внесены никакие данные в раздел А.
    В случае отсутствия информации в разделе А информация о предоставляемом отпуске дублируется в разделе В в точном соответствии с разделом Б;
  5. Отсутствует подпись директора – утвердить документ может только руководитель предприятия, а также лицо, уполномоченное на то отдельным документом (доверенностью или приказом). Если утверждающая подпись в поле «руководитель организации» отсутствует или принадлежит лицу, не имеющему права заверять подобные распорядительные документы, то приказ не признается введенным в действие;
  6. Отсутствие ознакомительной подписи сотрудника – работника, направляемого в отпуск, обязательно нужно под роспись ознакомить с распоряжением, того требует трудовой кодекс. Подпись сотрудника подтверждает осведомленность сотрудника об условиях и продолжительности предоставленного ему отпуска.

образец о предоставлении отгулов без содержания за свой счет

Чтобы работник мог законно уйти в отпуск без сохранения заработной платы, руководитель организации должен составить письменный приказ о предоставлении выходных без содержания Этот документ является основанием для одобрения просьбы сотрудника о предоставлении неоплачиваемых отгулов за свой счет.

Распорядительный акт работодателя о выделении гражданину свободных дней подписывается обеими сторонами – директором предприятия и наемным сотрудником (заявителем). Наличие этих подписей и других обязательных реквизитов подтверждает правомерность решения об отпуске, оформленного документально.

Условия предоставления отпуска без содержания

Приказ о выделении наемному сотруднику отгулов без сохранения заработной платы оформляется и становится руководством к действию при обязательном соблюдении следующих условий, оговоренных статьей 128 Трудового кодекса РФ (ТК):

  1. Работник добровольно попросил отпуск, не предусматривающий содержания.
  2. Сотрудник, изъявивший желание отдохнуть за свой счет, составил и передал руководителю компании (работодателю) письменное заявление с соответствующей просьбой — образец заявления на отпуск за свой счет.
  3. Заявитель мотивировал просьбу о неоплачиваемом отпуске уважительными причинами (например, семейными обстоятельствами) — уважительные причины для отдыха без сохранения заработной платы.
  4. Если гражданин, который попросил неоплачиваемый отпуск за свой счет, относится к одной из льготных категорий, обозначенных в статье 128 ТК РФ, работодатель не вправе отказать такому заявителю. В подобных случаях отгулы без сохранения зарплаты обязательно предоставляются льготнику на срок, предусмотренный соответствующими положениями статьи 128 ТК РФ. Например, трудящийся возрастной пенсионер вправе отдыхать не более 14 дней за год без получения зарплаты — предоставление отпуска без содержания пенсионеру (работник-инвалид – максимум 60 дней).
  5. Продолжительность неоплачиваемого отдыха без сохранения содержания согласовывается сторонами (работодателем и сотрудником). Льготники, упомянутые выше, могут запросить отпуск большей продолжительности, чем тот, который предусмотрен для них статьей 128 ТК РФ.

Важным условием для оформления отпуска без содержания является свободное волеизъявление самого сотрудника, выраженное в соответствующем письменном заявлении.

Данная оговорка действует безотносительно к тому, кто именно является настоящим инициатором такого отдыха – работник или его работодатель.

Если заявитель неоплачиваемого отпуска не является льготником (согласно статье 128 ТК РФ), директор фирмы вправе как одобрить данную просьбу, так и правомерно отклонить её.

Заставить работнику пойти в отгулы без содержания работодатель не имеет права — подробности здесь.

По какой форме составлять распоряжение?

Распорядительный акт о выделении работнику определенного количества дней для отдыха без содержания рекомендуется составлять по официальной форме Т-6.

Данный бланк используется работодателями для оформления отпуска любой разновидности. Это может быть как ежегодный очередной отдых, так и отгул, не предусматривающий выплаты сотруднику заработной платы.

Однако директор предприятия, намеревающийся удовлетворить просьбу работника, вправе оформить надлежащий приказ на любом другом бланке. Например, можно использовать подходящую форму, разработанную самим работодателем.

Главное условие – наличие в таком документе необходимых сведений, предусмотренных шаблоном Т-6.

Как заполнить форму Т-6 при оформлении выходных за свой счет?

Общая структура приказа о выделении сотруднику времени для неоплачиваемого отдыха за свой счет подразумевает наличие в этом документе следующих разделов:

  1. Название компании-работодателя с основными статистическими кодами.
  2. Дата издания и регистрационный номер самого распорядительного акта.
  3. Сведения о работнике-заявителе. Здесь указываются его ФИО, номер по табелю, структурное подразделение (отдел), занимаемая должность.
  4. Период работы заявителя, за который ему предоставляется отпуск (дата начала, дата завершения).
  5. Разновидность и продолжительность предоставляемого отдыха — без сохранения заработной платы. Нужно четко указать, что отпускные дни выделяются сотруднику без содержания на определенных основаниях (например, по статье 128 ТК РФ). При этом указывается дата начала отпускного периода, дата его окончания, а также длительность в днях календарных.
  6. Подпись руководителя фирмы-работодателя с соответствующей расшифровкой.
  7. Подпись сотрудника-заявителя, подтверждающая ознакомление с документом. Здесь же проставляется дата данного ознакомления.

Скачать образец

Скачать пример на отгул без сохранения заработной платы на 1 день.

Скачать образец приказа на отпуск за свой счет для пенсионера.

Скачать образец приказа для инвалида.

Документы – основания

Приказ о предоставлении сотруднику неоплачиваемых отпускных дней оформляется на основании соответствующего заявления, составленного данным сотрудником, а также документации, официально подтверждающей право заявителя на отдых без заработной платы.

К бумагам, доказывающим правомерность неоплачиваемого отпуска, могут относиться (в зависимости от причины одобрения данного отгула):

  1. Документальное подтверждение инвалидности (справка).
  2. Пенсионное удостоверение.
  3. Бумага, свидетельствующая о заключении брака, рождении, смерти.
  4. Иные официальные бумаги.

Выводы

Отдых, не предусматривающий начисление сотруднику заработной платы, предоставляется путем оформления руководителем надлежащего приказа.

Такой распорядительный акт составляется по форме, подразумевающей наличие (указание) определенных сведений.

Данная бумага обязательно подписывается не только директором фирмы-работодателя, но и самим гражданином – заявителем отпуска.

Оформление отпуска без сохранения заработной платы

Читайте в статье:

  • Какова процедура оформления отпуска без сохранения заработной платы
  • На какие основные моменты следует обратить внимание работодателю при оформлении документов

 

Процедура оформления отпуска без сохранения заработной платы (за свой счет) фактически состоит из двух основных этапов: регистрация заявления работника и издание приказа.

Этап 1. Письменная форма заявления является обязательной (ч. 1 ст. 128 ТК РФ) (пример 1). Устные обращения работодатели во внимание могут не принимать. Работнику необходимо убедиться, что работодатель получил заявление своевременно (до невыхода его на работу).

Неполучение работодателем заявления о предоставлении отпуска за свой счет (даже для работников, для которых его предоставление является обязательным) может повлечь увольнение работника, как отсутствующего по неуважительной причине (Апелляционное определение Омского областного суда от 25.12.2013 по делу № 33-8376/2013). До регистрации заявления работодателю нужно проверить, указана ли причина отпуска и его срок.

 

 

ПРИМЕЧАНИЕ НАУЧНОГО РЕДАКТОРА

Работник, желающий получить отпуск без сохранения заработной платы по каким-либо семейным обстоятельствам или иным важным для него причинам, не обязан указывать эти обстоятельства/причины в заявлении, если не хочет, чтобы они стали достоянием большого числа людей — вполне достаточно, если он сообщит о них руководителю в устной форме.  Ни минимальный, ни максимальный срок отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам или иным уважительным причинам законодатель не устанавливает. Срок определяется по обоюдному согласию между работником и работодателем (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).

 

Если работодатель не видит препятствий для использования отпуска за свой счет, издается приказ.

Этап 2. Как правило, приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы составляется по унифицированной форме № Т-6, утвержденной Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» (пример 2), но работодатель вправе разработать и свою форму. Работника следует знакомить с приказом под роспись.

 

До момента принятия руководителем организации положительного решения о предоставлении работнику отпуска последний взять его не может[1]. Согласно п. 39  Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17. 03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в ред. от 28.09.2010) трудовой договор с работником может быть расторгнут по подп. “а” п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул, в т. ч. за самовольный уход в отпуск.

СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА

Работница считала, что находится в отпуске без сохранения заработной платы по соглашению с работодателем: она подавала соответствующее заявление, работодатель поставил согласующую визу. Однако приказ о предоставлении отпуска не издавался. Работодатель применил к работнице дисциплинарное взыскание за отсутствие на рабочем месте. Суд согласился с доводами работодателя, указав, что поскольку приказ о предоставлении истице отпуска без сохранения заработной платы не издавался, а работница отсутствовала на работе без уважительных причин, работодатель вправе был привлечь ее к дисциплинарной ответственности.

Апелляционное определение Тамбовского областного суда

от 23.09.2013 по делу № 33-2717

 

После оформления приказа о предоставлении работнику отпуска без сохранения заработной платы следует сделать отметку об отпуске в разделе VIII «Отпуск» личной карточки работника — по унифицированной форме № Т-2 или по форме, разработанной организацией (пример 3). Работника с записью в личной карточке знакомить не требуется.

 

К СВЕДЕНИЮ 

Так как отпуск без сохранения заработной платы не оплачивается, составлять записку-расчет (унифицированная форма № Т-60) не нужно — она применяется только для расчета причитающейся работнику заработной платы и других выплат при предоставлении ему ежегодного оплачиваемого или иного отпуска (Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1).

 

                В связи с предоставлением отпуска также необходимо заполнить табель учета рабочего времени (унифицированные формы № Т-12 или № Т-13) (пример 4). Условные обозначения отпуска за свой счет следующие:

  • • если отпуск предоставлен с разрешения работодателя — «ДО» или «16»;
  • • если работодатель обязан его предоставить — «ОЗ» или «17».

Выводы

  1. Процедура оформления отпуска за свой счет фактически состоит из двух основных этапов: регистрация заявления работника и издание приказа.
  2. Письменная форма заявления — обязательная.
  3. Следует сделать отметку об отпуске в разделе VIII «Отпуск» личной карточки работника и заполнить табель учета рабочего времени.
 

[1] Если только он не относится к лицам, которым работодатель обязан предоставить такой отпуск.

Жижерина Ю. Ю., директор по персоналу

Ознакомление с приказом на отпуск без сохранения заработной платы

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Ознакомление с приказом на отпуск без сохранения заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Ознакомление с приказом на отпуск без сохранения заработной платы Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 26.11.2020 N 88-8563/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 4) Об индексации; 5) О компенсации морального вреда; 6) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Суды не приняли во внимание отсутствие доказательств того, что работодателем при наложении на истца дисциплинарного взыскания в виде увольнения учтены тяжесть проступка, обстоятельства его совершения, предшествующее поведение истца.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Дело направлено на новое рассмотрение; 4) Отказано; 5) – 6) Дело направлено на новое рассмотрение.Судебная коллегия по гражданским делам Сахалинского областного суда согласилась с выводами суда первой инстанции, указав, что Х. в нарушение ч. 1 ст. 56 ГПК РФ не представил доказательств, отвечающих требованиям относимости, допустимости, подтверждающих факт обращения к работодателю с заявлением о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы, а также наличия приказа АО “Совхоз Корсаковский” о предоставлении истцу отпуска с подписью последнего об ознакомлении. Исходя из изложенного, судебная коллегия пришла к выводу, что самовольное использование Х. отпуска без сохранения заработной платы обоснованно расценено судом первой инстанции как совершение им прогула, а потому признала правильным вывод суда первой инстанции об отсутствии правовых оснований для восстановления истца в занимаемой должности.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Ознакомление с приказом на отпуск без сохранения заработной платы Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Внеплановый отпуск. Когда нельзя отказать?
(“Расчет”, 2019, N 11)Причем выходные дни нужно будет предоставить независимо от того, в какой момент работник принес заявление на отпуск – хоть за неделю до его начала, хоть за три дня, хоть за день. И независимо от того, сколько времени сотрудник трудится в организации. В идеале отпуск на свадьбу должен быть согласован с руководством. Достаточно того, что руководитель предприятия просто поставит на заявлении визу “Не возражаю”. Или если работника под подпись ознакомят с приказом о предоставлении ему отпуска без сохранения зарплаты. Формально уйти в отпуск не более чем на пять дней работник может и не дожидаясь согласия работодателя. Уволить его за прогул в такой ситуации будет нельзя (подпункт “д” пункта 39 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

Нормативные акты: Ознакомление с приказом на отпуск без сохранения заработной платы Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Роструда от 09.04.2020 N 0147-03-5
Перенос оформляется приказом, с которым нужно ознакомить сотрудника.

Отпуск без сохранения заработной платы

В каких случаях работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы? Как правильно подать заявление и оформить такой отпуск? Может ли работодатель отправить работников в отпуск без содержания без их согласия? В связи с простоем или отсутствием работы?

Что такое отпуск без сохранения заработной платы?

Трудовое законодательство не содержит понятия “отпуск без содержания” — это понятие из неофициальной терминологии. В Трудовом Кодексе предусмотрено аналогичное по содержанию понятие «отпуск без сохранения заработной платы».

Согласно пункту 1 статьи 97 Трудового кодекса Республики Казахстан, по соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. В соответствии с пунктом 2 статьи 97 Трудового кодекса, продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем.

Отпуск без сохранения заработной платы является одним из видов социальных отпусков. Сущность такого отпуска заключается в том, что работник определенный период не выходит на работу, но при этом не получает заработную плату за этот период.

Основание для предоставления отпуска

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется на основании заявления работника и только по обоюдному согласию работника и работодателя.

Для предоставления отпуска без сохранения заработной платы работник должен написать на имя работодателя письменное заявление о предоставлении этого отпуска, с указанием периода, в течении которого он хочет в нем находиться. Также в заявлении, как правило, указывается причина, по которой работнику нужен отпуск – чтобы работодатель смог оценить, насколько этот отпуск необходим работнику и принял верное решение.

Оформление отпуска без сохранения заработной платы

Согласно пункту 6 статьи 87 Трудового кодекса, предоставление отпуска оформляется актом работодателя. Поэтому, когда от работника будет получено заявление, если работодатель согласен предоставить ему отпуск на нужный работнику период, работодатель должен издать приказ о нахождении работника в отпуске без сохранения заработной платы.

В приказе указывается период, в течении которого работник будет в отпуске, и оговаривается, что весь этот период работнику не начисляется заработная плата. При этом указанный в приказе период отпуска не может превышать период, указанный в заявлении работника.

Работник должен быть ознакомлен с приказом об отпуске под роспись.

В каких случаях работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы?

Согласно пункту 3 статьи 97 Трудового кодекса, на основании уведомления работника работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы, если:

  • работник заключает брак;
  • у работника родился ребенок;
  • у работника умер кто-то из перечисленных в законе близких родственников;
  • если трудовым договором работника или действующим в организации коллективным договором предусмотрены дополнительные случаи, когда работодатель обязан предоставить данный отпуск.

На наличие указанных случаев работнику необходимо сослаться в заявлении о предоставлении ему отпуска. К заявлению желательно приложить подтверждающие документы.

Во всех этих случаях работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы, продолжительностью не менее 5 календарных дней. Предоставление отпуска на период более 5 календарных дней даже при наличии этих особых оснований находится на усмотрении работодателя.

Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет

Еще один случай, когда работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы – это случай, когда отпуск нужен для ухода за ребенком (статья 100 Трудового Кодекса).

Работодатель обязан предоставить такой отпуск в случаях, если ребенок не достиг возраста 3 лет. С заявлением о предоставлении отпуска могут обратиться:

  • любой из родителей ребенка или одинокий родитель;
  • любой из родственников, воспитывающий оставшегося без попечения родителей ребенка;
  • – опекун;
  • работник, который усыновил новорожденного ребенка.

Работник должен приложить к своему заявлению о предоставлении отпуска копию свидетельства о рождении ребенка или другого документа, подтверждающего усыновление или нахождение ребенка на воспитании.

Отпуск можно использовать сразу целиком – попросить отпуск на весь период до момента, когда ребенку исполнится больше 3 лет, а можно использовать по частям, прося работодателя предоставлять его в определенное время по необходимости.

На время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником сохраняется место работы (должность).

В случае выхода работника на работу до истечения отпуска работник обязан заранее уведомить работодателя о своем намерении за 1 месяц до начала работы.

Что делать, если работодатель отказал в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы?

Если работодатель отказал работнику в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, то такой отказ должен быть мотивирован и представлен в письменном виде на ознакомление подавшему заявление работнику.

Если работник не согласен с отказом, то в тех случаях, когда работодатель был обязан предоставить отпуск по перечисленным выше основаниям, работник имеет право оспорить его отказ в согласительной комиссии, а в случае отказа – в судебном порядке.

При этом следует учитывать, что к моменту вынесения решения суда, обстоятельства по которым работнику требовался отпуск, могут отпасть. Поэтому более эффективным средством воздействия на работодателя, отказывающего в предоставлении отпуска, может оказаться жалоба государственному инспектору труда.

Однако, даже при отказе работодателя в предоставлении такого вида отпуска по основаниям, предусмотренным законодательством, работник не имеет право самовольно покидать свое рабочее место. Это будет считаться прогулом, что даст работодателю основание для увольнения работника по основанию, предусмотренному подпунктом 8) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса, а именно – за отсутствие работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день или рабочую смену.

Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы

Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем. Закон определяет только минимальную продолжительность отпуска в 5 календарных дней рассмотренных выше случаях, когда работодатель обязан его предоставить. Максимальный размер такого отпуска не ограничен и определяется только обоюдным согласием работника и работодателя.

Можно ли принудительно отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы?

Статья 97 Трудового кодекса прямо говорит о том, что отпуск без сохранения заработной платы предоставляется только по обоюдному соглашению работника и работодателя и только на основании заявления самого работника.

На практике часто возникают ситуации, когда работника принудительно отправляют в отпуск без сохранения заработной платы путем издания приказа работодателя или вынуждают написать заявление о предоставлении этого отпуска. Но это является однозначно незаконным.

Приказ работодателя об отправке работника в такой отпуск, изданный без подачи работником заявления или без его согласия, ухудшит положение работника по сравнению с Трудовым Кодексом. Поэтому на основании приказа работодателя отправить работника в этот отпуск нельзя. Вынуждать работника написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы также нельзя.

Оба эти варианта будут заведомо незаконными и влекут риски привлечения работодателя к ответственности контролирующими органами и отмены приказа судом по иску работника.

Являются ли простой или отсутствие работы основаниями для отправки работников в отпуск без сохранения заработной платы?

Даже в этих случаях работодатель в силу требований статьи 97 Трудового кодекса не может отправить работников в отпуск без их письменного заявления.

Необходимо ли оплачивать отпуск без сохранения заработной платы?

Согласно подпункту 37) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса, заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

То есть, заработной платой является сумма вознаграждения за работу, получаемая работником от работодателя, включая должностной оклад и все премии, надбавки и выплаты.

Весь период нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы не подлежит оплате со стороны работодателя.

Засчитывается ли нахождение в отпуске без сохранения заработной платы в трудовой стаж работника?

Согласно пункту 5 статьи 87 Трудового кодекса , период нахождения в социальном отпуске засчитывается в трудовой стаж, если иное не предусмотрено законами Республики Казахстан. В данном случае законами Республики Казахстан иного не предусмотрено.
Следовательно, период нахождения в отпуске без сохранения заработной платы засчитывается в трудовой стаж работника.

Гарантии для работника при предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы

За время отпуска без сохранения заработной платы за работником сохраняются место работы и должность.

Отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям в любое время до достижения ребенком возраста трех лет.

Влияет ли отпуск без сохранения заработной платы на продолжительность основного оплачиваемого трудового отпуска работника?

В соответствии с пунктом 2 статьи 97 Трудового кодекса, продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем.

Продолжительность основного оплачиваемого трудового отпуска установлена законом. Согласно статье 88 Трудового кодекса, основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью 24 календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено Трудовым кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.

Никакой связи между продолжительностью этих отпусков нет. Поэтому работодатель не вправе сокращать работнику продолжительность основного трудового оплачиваемого отпуска, даже если работнику ранее предоставлялся отпуск без сохранения заработной платы.

Что нужно знать об отпуске без сохранения заработной платы? – Борисенко Н.В.

Отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работника по договоренности с нанимателем.

Так, наниматель вправе по инициативе работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы на срок не более 30 календарных дней в течение года как по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников, так и по другим уважительным причинам. Коллективным договором, соглашением может быть предусмотрена и большая продолжительность такого отпуска. Уважительность причин для предоставления отпуска наниматель оценивает сам, если иное не установлено коллективным договором, соглашением (ст. 190 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК). Как видим из приведенной нормы, наниматель вправе, но не обязан предоставлять работнику отпуск, например по семейно-бытовым причинам, т.е. наниматель вправе и отказать в предоставлении такого отпуска.

ИСКЛЮЧЕНИЯ, когда наниматель обязан предоставлять отпуск без сохранения заработной платы:

1) Категории работников, которым наниматель обязан по их желанию предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней, это:

  • женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

  • Героям Беларуси, Героям Советского Союза, Героям Социалистического Труда, полным кавалерам орденов Отечества, Славы, Трудовой Славы;

  • ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;

  • осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья;

  • инвалидам, работающим на производствах, в цехах и на участках, специально предназначенных для труда этих лиц;

  • иным работникам в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением (ч. 1 ст. 189 ТК).

2) Также наниматель обязан при рождении ребенка по желанию отца (отчима) ребенка предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не более 14 календарных дней. Иная продолжительность и (или) оплата отпуска при рождении ребенка могут быть предусмотрены коллективным договором, нанимателем. Отпуск отцу (отчиму) при рождении ребенка предоставляется единовременно по его письменному заявлению в течение шести месяцев с даты рождения ребенка (ст. 186 ТК).

3) Если продолжительность трудового отпуска работника на работе по совместительству меньше, чем продолжительность трудового отпуска по основному месту работы, по просьбе работника наниматель обязан предоставить ему социальный отпуск соответствующей продолжительности без сохранения заработной платы (ч. 3 ст. 347 ТК).

Если работник желает пойти в отпуск без сохранения заработной платы (ст. 190 ТК), то для начала работнику необходимо подать заявление на имя нанимателя, где указываются:  

  • причина, по которой работник просит предоставить ему отпуск;

  •  количество календарных дней отпуска, период, желаемая дата начала отпуска (см. приложение 1).

Хотелось бы отметить, что претендуя на отпуск по семейно-бытовым причинам работник в заявлении не обязан указывать конкретную причину. Вместе с тем, это сделать предпочтительно, поскольку это увеличивает шансы работника на то, что наниматель войдет в положение и предоставит работнику желаемый отпуск. Также, поскольку отпуск без сохранения заработной платы в соответствии со ст. 190 ТК наниматель не обязан предоставлять работнику, то последнему желательно к заявлению приложить все имеющиеся документы (при их наличие), свидетельствующие о важности этого отпуска для работника. Так у нанимателя есть больше возможности оценить уважительность причины, а у работника соответственно получить желаемый отпуск. Если наниматель отказывается предоставить отпуск работнику, последний не вправе настаивать на предоставлении такого отпуска, поскольку, как мы уже сказали, согласно ст. 190 ТК отпуск по семейно-бытовым причинам может предоставляться только по договоренности с нанимателем.

Если наниматель отказывает работнику, то такой отказ оформляется резолюцией на заявлении работника о предоставлении отпуска (п. 53 Инструкции по делопроизводству в государственных органах, иных организациях, утвержденной постановлением Министерства юстиции Республики Беларусь от 19.01.2009 № 4).

Приложение 1. Примерный образец заявления.


Директору УП «Колос»
Врублевскому А.Ф.

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на 20 календарных дней с 17.04.2020 по 06.05.2020 включительно по семейно-бытовым причинам.

Экономист

____________ Меркуль И.Н.

14.04.2020

Далее отпуск оформляется приказом (распоряжением, решением) или запиской об отпуске, которые подписываются от имени нанимателя уполномоченным им должностным лицом (ч. 1 ст. 152 ТК) (см. приложение 2). В приказе о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы по общему правилу указывается вся необходимая информация, а именно:

  • причина (основание) предоставления данного отпуска с указанием статьи ТК;

  • дата начала отпуска;

  • количество календарных дней отпуска.

Приложение 2. Примерный образец приказа о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

Унитарное предприятие «Колос»

ПРИКАЗ

15.04.2020 № 8-к

г. Минск

О предоставлении отпуска

ПРЕДОСТАВИТЬ:

Меркуль Инне Николаевне, экономисту, отпуск без сохранения заработной платы на 20 календарных дней с 17.04.2020 по 06.05.2020 включительно по семейно-бытовым причинам в соответствии со ст. 190 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Основание: заявление Меркуль И.Н. от 14.04.2020.

Директор

Подпись

А.Ф.Врублевский

С приказом ознакомлена

Подпись

И.Н.Меркуль

15.04.2020

Обращаем ваше внимание, что в табеле использования рабочего времени необходимо отразить информацию о предоставлении работнику отпуска без сохранения заработной платы. Условное обозначение такого отпуска в табеле наниматель определяет самостоятельно.

Важно: время отпусков без сохранения заработной платы, если эти отпуска не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года, включается в рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск (ч. 1 п. 3 ст. 164 ТК).

Отпуск без сохранения заработной платы по инициативе нанимателя.

 Наниматель вправе с письменного согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением:

  • при необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема;

  • при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с заключением ВКК или МРЭК (ч. 1 ст. 191 ТК).

В таких случаях продолжительность предоставляемого работнику отпуска суммарно не должна превышать 6 календарных месяцев в течение календарного года. При этом размер сохраняемой заработной платы определяется по договоренности между нанимателем и работниками, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением (ч. 2 и 3 ст. 191 ТК).

ВАЖНО! Отпуск без сохранения заработной платы, если этот отпуск не превышает 14 календарных дней в течение рабочего года, включается в рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск (ч. 1 п. 3 ст. 164 ТК).

Поскольку согласие на уход в отпуск по основаниям, перечисленным в ст. 191 ТК работник должен выразить письменно, нанимателю целесообразно направить работнику письменное предложение о предоставлении такого отпуска, указав период отпуска, даты его начала и окончания. Свое согласие на отпуск без сохранения заработной платы работник может выразить путем проставления в письменном предложении нанимателя, либо написать заявление и в нем выразить свое согласие (см. приложение 3).

Приложение 3. Примерный образец письменного предложения нанимателя об отпуске без сохранения заработной платы.

Унитарное предприятие «Колос»

ПРЕДЛОЖЕНИЕ

Экономисту Меркуль И.Н.

15.04.2020 № 12

г. Минск

О предоставлении отпуска без

сохранения заработной платы

В связи с временной приостановкой производства, вызванной отсутствием заказов от покупателей, предлагаем предоставить Вам социальный отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с ч. 1 ст. 191 Трудового кодекса Республики Беларусь. В случае Вашего согласия отпуск будет предоставлен Вам на 15 календарных дней с 20.04.2020 по 04.05.2020.

Директор

Подпись

А.Ф.Врублевский

Предложение получила

Подпись

И.Н.Меркуль

15.04.2020

С содержанием ознакомлена,
суть предложения мне понятна

Подпись

И.Н.Меркуль

15.04.2020

Отношение работника к предложению о предоставлении отпуска

(проставляется собственноручно работником):

согласна

_____________________________________________________________________________

Подпись


И.Н.Меркуль

15.04.2020

ВАЖНО!

1) Трудовое законодательство не содержит перечня работников, которым наниматель с их согласия не вправе предоставить отпуск без сохранения (с частичным сохранением) заработной платы в связи с необходимостью временной приостановки работ или временного уменьшения их объема.

2) Трудовое законодательство не запрещает также такой отпуск предоставлять всему трудовому коллективу.

Материал подготовлен с использованием нормативных правовых актов по состоянию на 15 апреля 2020 г.

Образец приказа на отпуск без сохранения заработной платы

5/5 (7)

Как оформить приказ на отпуск без сохранения заработной платы

Сборник унифицированных форм документации рекомендует оформлять приказы о предоставления отпуска без сохранения оплаты с помощью формы Т-6. Она подходит как для ежегодного оплачиваемого отпуска, так и для других категорий, включая неоплачиваемый.

Допускается заменить эту форму другим шаблоном, разработанным специально для данной компании. Основное требование – наличие в этом документе всех сведений, предусмотренных рекомендуемым форматом.

Оформление с помощью бланка Т-6

Отпуск без содержания предоставляется путем издания приказа, состоящего из трех частей: вводной, основной и резолютивной.

Внимание! Текст приказа должен содержать:

  • полное наименование компании и коды ОКПО и ОКУД. Как правило, приказ печатается на фирменном бланке с уже имеющимися данными;
  • регистрационный номер документа и дату оформления;
  • сведения о сотруднике – его фамилию, имя и отчество, название должности с уточнением отдела. Здесь же следует указать табельный номер;
  • срок работы в организации;
  • вид отпуска (в данном случае это отпуск без сохранения заработной платы) и его продолжительность в днях. Необходимо точно указать календарные даты начала периода отдыха и его окончания. Форма Т-6 содержит 2 блока. Блок «А» заполняется при оформлении ежегодного отпуска, блок «Б» – отпуска без сохранения оплаты;
  • подпись руководителя или иного уполномоченного сотрудника.

Текст приказа также должен сопровождаться подписью работника с пометкой об ознакомлении.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Как продлить отпуск по больничному листу?

Нормативная основа

Данный вид отдыха регламентируется ст. 128 Трудового Кодекса РФ. Законодатель позволяет работодателю предоставить сотруднику такой отпуск при наличии уважительных причин. Наиболее частый случай – сложные семейные обстоятельства.

Часть 1 указанной статьи называет в качестве обязательного условия его оформления подачу гражданином письменного заявления.

Речь идет о возможности получения подобного вида отдыха. Случаи его обязательного предоставления перечислены в ч. 2 ст. 128 ТК РФ. При нахождении работника в отпуске должность сохраняется за ним на весь период.

Запомните! Закон никак не связывает право на получение неоплачиваемого отпуска с другими видами отпусков. Таким образом, если гражданин уже использовал положенное время ежегодного отдыха, это не лишает права обратиться к начальнику с просьбой об отпуске без содержания. Предоставлять ли его, решает работодатель.

Процедура предоставления отпуска без содержания

Оформление отпуска без оплаты допускается только при согласии обеих сторон трудового договора.

Недопустимо вынуждать сотрудника подать заявление об отпуске без содержания. Факт подачи заявления не дает работнику права прекратить работу без оформления приказа.

Когда гражданин желает получить отпуск без сохранения оплаты, ему необходимо сделать следующее:

  • написать заявление с соответствующей просьбой и указанием на наличие уважительной причины;
  • представить документ руководству организации и обсудить данный вопрос.

Запомните! Администрацией предприятия, в свою очередь, производятся следующие действия:

  • сотрудник отдела кадров проверяет, входит ли сотрудник в категорию лиц, предоставление отпуска которым обязательно в соответствии с ч. 2 ст. 128 ТК РФ;
  • если ответ на этот вопрос утвердительный, то оформляется приказ о предоставлении отпуска. Если же гражданин не входит в число лиц, имеющих такую гарантию, руководство вправе самостоятельно решить данный вопрос. В случае отказа на заявлении ставится резолюция, и работник продолжает выполнять свои обязанности.

В связи со сложной ситуацией на предприятии работодатель иногда сам предлагает сотруднику оформить отпуск без сохранения заработной платы.

Тогда его действия включают следующее:

  • лично побеседовать с гражданином и объяснить причины такого предложения;
  • получить от сотрудника утвердительный ответ (согласие), выраженный в представленном им заявлении;
  • оформить и издать соответствующий приказ.

Указанные выше рекомендации не предусмотрены Трудовым Кодексом РФ. Более того, принуждение работников к написанию заявления о выходе в отпуск без содержания нарушает права трудящихся лиц. Поэтому наличие желания гражданина является здесь необходимым требованием.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Образец приказа о возложении обязанностей на время отпуска.

Кем подписывается приказ о неоплачиваемом отпуске

Под текстом приказа должны быть проставлены подписи следующих лиц:

  • руководителя организации. Эта подпись придает документу законную силу и запускает механизм работы отдела кадров, связанный с оформлением отпуска;
  • сотрудника, выразившего желание получить отпуск без оплаты. Его подпись подтверждает факт ознакомления с содержанием приказа и согласие с предоставлением именно этого периода.

Посмотрите видео. Отпуск без сохранения заработной платы:

Условия предоставления

Статья 128 Трудового Кодекса РФ подробно регламентирует порядок предоставления отпусков без содержания.

Для этого необходимо наличие:

  • письменного заявления гражданина, где он ссылается на важные основания такого решения;
  • серьезные причины, которые работодателю нужно принять во внимание.

Учтите! Обязательно предоставляются периоды отдыха без сохранения оплаты следующим категориям трудящихся:

  • лицам, признанным участниками Великой Отечественной войны. Продолжительность должна быть не более 35 дней;
  • пенсионерам, получившим такой статус в связи с достижением возраста, но продолжающим трудиться. Длительность периода без содержания не превышает 14 дней;
  • лицам, имеющим оформленную инвалидность. Срок отпуска должен составить не более 60 дней;
  • членам семей военных или приравненных к ним по статусу служащих, которые погибли или скончались в результате ранения или травмы вследствие выполнения служебных обязанностей. Эти граждане могут получить отпуск без выплат на срок до 14 дней.

Наличие уважительных причин дает право всем категориям работников обратиться за получением неоплачиваемого отпуска на период до 5 дней.

Работодатель обязан пойти навстречу и предоставить его в случаях:

  • бракосочетания сотрудника;
  • рождения детей;
  • смерти кого-либо из близких родственников.

Необходимые документы

Основания, указанные в ч. 2 ст. 128 ТК РФ, обязательно должны быть документально подтверждены работником.

Важно! Подавая соответствующее заявление, гражданин обязан приложить к нему официальные доказательства своего льготного статуса.

Включение в льготную категорию служащих подтверждается:

  • для продолжающих трудиться пенсионеров – пенсионным удостоверением;
  • для работающих лиц, имеющих оформленную инвалидность, – справкой об инвалидности;
  • для граждан, желающих получить неоплачиваемые дни в связи с перечисленными в законе причинами семейного характера – свидетельствами о регистрации брачных отношений, рождении ребенка, смерти.

Кроме вышеперечисленных сотрудники вправе представлять иные документы, обосновывая просьбу. Бывают ситуации, когда семейные обстоятельства не требуют подтверждения на момент составления приказа.

Если получение дополнительного отпуска без оплаты необходимо в связи с фактами рождения ребенка, кончины близкого человека или вступления в брак, нужно учитывать следующее:

  • необходимые свидетельства обычно еще не получены, работник лишь ссылается на произошедшее событие, а подтверждающие его документы сможет представить позднее;
  • каждое из обстоятельств семейного характера дает право на 5 неоплачиваемых дней. Такие отпуска могут суммироваться, даже если события произошли в течение одного календарного года или более короткого промежутка времени;
  • перечень близких родственников работающего гражданина отражается в личных сведениях о нем. Эти сведения закрепляются во внутренних документах организации, которыми следует руководствоваться в случаях обращений по поводу предоставления отпуска из-за кончины члена семьи. При этом следует учитывать требования ст. 14 Семейного Кодекса РФ, определяющей понятие «близкие родственники». Список, данный в ст. 14 СК РФ, может быть расширен в зависимости от конкретных обстоятельств.

Сроки подготовки распоряжения

Законодатель не устанавливает ограничительного срока для подачи заявления о неоплачиваемом отпуске, поскольку такие обращения, как правило, вызваны непредвиденными обстоятельствами. В связи с этим возможна подача заявления работником в тот самый день, с которого он желает временно прекратить работу.

Отпуск не предполагает оплаты, поэтому не требует дополнительных действий работодателя кроме издания приказа. Поэтому для сотрудника в этой ситуации главное – получить согласие руководства на оставление рабочего места.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Отпуск за свой счет: могут ли отказать?

Ошибки в оформлении

Все кадровые документы должны соответствовать действующему законодательству. Любые неточности могут стать причиной нарушения интересов сторон трудового договора.

Ниже приводится перечень наиболее распространенных ошибок при оформлении отпуска:

  • неправильная формулировка. Даже если работник указал в заявлении, что желает получить отпуск «за свой счет» или «без содержания», приказ не должен повторять эти разговорные формы. Закон дает определение данному виду отпуска – «отпуск без сохранения заработной платы». Это единственно возможный вариант, используемый в документации;
  • неверно рассчитан и указан период отпуска. Срок должен определяться не рабочими, а календарными днями. Таким образом, его течение не прерывается выходными и праздничными днями;
  • издание двух приказов при обращении гражданина для получения разных видов отпусков. Такое случается, если работник желает кроме основного оплачиваемого отпуска получить еще дополнительные неоплачиваемые дни. Рекомендуемая форма бланка приказа предусматривает 3 раздела: раздел «А» предполагает внесение сведений о предоставляемом ежегодном оплачиваемом отпуске, раздел «Б» предназначен для указания периода неоплачиваемого отпуска, а раздел «В» включает суммированную продолжительность этих двух видов отдыха. Таким образом, оба вида отпуска отражаются в одном приказе;
  • отсутствие сведений в разделе «В» бланка приказа. Эта графа подлежит обязательному заполнению, даже если предоставляется только один вид отпуска. Тогда раздел «В» будет дублировать раздел «А» или «Б» соответственно.
  • отсутствие на приказе подписи руководителя или иного лица, имеющего полномочия. Без подписи документ не имеет силы и считается недействительным;
  • отсутствие росписи работника на бланке приказа. Трудовой Кодекс РФ считает обязательным ознакомление работника с приказом о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, об этом и свидетельствует роспись. Это подтверждение того, что гражданин знает о датах отпускного периода.

В судебной практике нередки случаи наложения дисциплинарных взысканий из-за небрежности в оформлении документов. Показателен такой случай. Переговорив лично с руководителем, работник подал заявление о получении отпуска без сохранения оплаты и прекратил работу. Однако приказ оформлен не был, и сотрудник получил дисциплинарное наказание.

Его обращение за защитой прав в суд не дало результатов. Решение было вынесено в пользу работодателя, поскольку документального подтверждения оснований для невыхода на работу не было.

Чтобы защитить себя от подобных инцидентов, работникам рекомендуется лично просить об ознакомлении с изданным приказом. В бланке Т-6 отпуску без содержания посвящен раздел «Б». Лучше самостоятельно удостовериться в том, что документ подписан начальником.

Также желательно проверить, внесены ли данные в личную карточку и табель учета рабочих дней.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Срок хранения

Сроки хранения кадровых документов подчиняются требованиям п. 19 «Перечня типовых управленческих архивных документов…», утв. приказом Министерства культуры РФ от 28.08.2010 № 558.

Это положение указывает, что, в отличие от общего 5-летнего периода хранения документации, приказы о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы должны храниться не менее 75 лет.

Такие же сроки установлены для отпусков по уходу за ребенком и дополнительных отпусков трудящихся на вредном производстве или с использованием опасных условий.

Посмотрите видео. Как отправить работника в отпуск за свой счет:

Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:

+7-495-899-01-60

Москва, Московская область

+7-812-389-26-12

Санкт-Петербург, Ленинградская область

8-800-511-83-47

Федеральный номер для других регионов России

Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

Автор статьи:

Евгения Долгая

Что делать, если вам выставили счет за то, что вы никогда не получали, или вы получаете неупорядоченные товары

Вам не нужно бесконечно ждать доставки ваших заказов. Кроме того, вы можете оспорить плату за вещи, которые не были доставлены или которые вы не приняли. Что касается продуктов, которые вы никогда не заказывали, вам не нужно платить за них. Федеральные законы защищают вас.

Ваши права при покупках по почте, в Интернете или по телефону

Федеральное правило заказа товаров по почте, Интернету или телефону применяется к большинству товаров, которые вы заказываете по почте, через Интернет или по телефону.Там написано:

  • Продавцы должны отправить ваш заказ в течение того времени, которое они (или их объявления) говорят – независимо от того, говорят ли они «2-дневная доставка» или «На складе и отправка сегодня». Если они не сообщат время, они должны быть доставлены в течение 30 дней с момента размещения заказа.
  • Если происходит задержка доставки вашего заказа, продавец должен сообщить вам об этом и предоставить вам выбор: либо согласиться с задержкой, либо отменить заказ с получением полного возмещения.
  • Если продавец не отправит ваш заказ, он должен вернуть вам полную сумму, а не только подарочную карту или кредит магазина.

В таблице ниже подробно показано, как работает Правило. Но обо всем по порядку: обратитесь к продавцу. Большинство компаний будут работать с вами, чтобы решить проблему и сохранить вас в качестве клиента.

Оспаривание списаний с кредитной и дебетовой карты

Что делать, если вы так и не получили свой заказ или отклонили его, но выписка по кредитной или дебетовой карте показывает, что с вас была снята оплата? Вы можете оспорить обвинение. Но в отношении платежей по кредитным и дебетовым картам применяются разные меры защиты потребителей.

Обсуждение ошибок при выставлении счетов по кредитной карте

Закон о справедливом выставлении счетов за кредитные карты рассматривает определенные списания с кредитной карты, которые вы оспариваете, как ошибки при выставлении счетов. К ошибкам при выставлении счетов относятся расходы на товары, которые вы не приняли или которые не были доставлены в соответствии с согласованием, были связаны с неправильной суммой, были неавторизованными, и некоторые другие. Споры о качестве товара не являются ошибкой при выставлении счета. Закон гласит, что нужно делать, чтобы бороться с ошибками при выставлении счетов.

Оспаривание ошибок при выставлении счетов по кредитной карте в течение 60-дневного периода оспаривания

По закону вы должны оспорить ошибку выставления счета кредитной карты в письменной форме в течение 60 дней с даты, когда вам была отправлена ​​первая выписка с ошибкой выставления счета.В противном случае вы можете застрять в счете.

Отправьте письмо о споре эмитенту вашей кредитной карты по адресу, указанному для споров, ошибок или запросов при выставлении счетов – , а не , по адресу для отправки ваших платежей. Найдите правильный адрес в своей выписке в Интернете или в соглашении о кредитной карте. Используйте этот образец письма для оспаривания списаний по кредитной и дебетовой карте.

Одна вещь, которую следует знать: некоторые эмитенты позволяют вам оспаривать ошибки при выставлении счетов по телефону или через Интернет. Однако, чтобы быть уверенным, что вы получите полную защиту закона, отправьте письмо.

Эмитент кредитной карты должен подтвердить ваш спор в письменной форме в течение 30 дней с момента его получения, если проблема не была решена. Он должен разрешить спор в течение двух платежных циклов (но не более 90 дней) после получения вашего письма.

Вы можете приостановить выплату оспариваемой суммы и связанных финансовых или иных сборов во время расследования. Но вы должны оплатить любую часть счета, о которой не идет речь. Подробнее об оспаривании списаний с кредитной карты.

Оспаривание ошибок при выставлении счетов по кредитной карте после окончания 60-дневного периода оспаривания

Что делать, если вы согласились на доставку в дату в будущем, которая окажется более 60 дней после того, как ваша выписка, показывающая, что оплата была отправлена ​​вам, – но доставка не пришла или вы ее отклонили, потому что это было не то согласился на покупку? Вы все еще можете оспорить обвинение?

Скорее всего, вы находитесь вне зоны действия Закона о справедливом выставлении счетов за кредит.Тем не менее, некоторые эмитенты кредитных карт могут продлить 60-дневный период рассмотрения споров, если отгрузка задерживается. Отправьте письмо о споре в компанию, обслуживающую вашу кредитную карту. Приложите копии любых документов, показывающих ожидаемые и фактические даты доставки, включая любое уведомление, которое продавец отправил вам о задержке доставки.

Оспаривание списаний с дебетовой карты

Защита потребителей для дебетовых карт отличается от защиты для кредитных карт. Возможно, вы не сможете получить возмещение за недоставку или доставку не того товара.Свяжитесь с эмитентом своей дебетовой карты – часто в банк – как только вы узнаете о проблеме. Некоторые эмитенты дебетовых карт могут добровольно предлагать меры защиты. Начните с звонка по номеру службы поддержки клиентов. Напишите письмо. Этот образец письма для оспаривания списаний с кредитной и дебетовой карты может помочь.

Ваши права при получении неупорядоченных товаров

По закону компании не могут отправлять вам неупорядоченные товары, а затем требовать оплаты. Это означает, что вам никогда не придется платить за то, что вы получили, но не заказали.Вам также не нужно возвращать неупорядоченный товар. По закону вы имеете право сохранить его в качестве бесплатного подарка.

Продавцы могут отправить вам товар, который четко обозначен как подарок, бесплатный образец и т. Д. Кроме того, благотворительные организации могут отправлять вам товары и просить пожертвования. Вы можете оставить такой товар в подарок.

Иногда вы можете подписаться на бесплатную пробную версию только для того, чтобы обнаружить, что компания начинает отправлять вам продукты каждый месяц и выставлять вам счета. Это могло быть мошенничеством.Узнайте о мошенничестве с бесплатной пробной версией и о том, что делать, если это случится с вами.

Советы по покупкам

Чтобы избежать неприятностей с покупками:

  • Подумайте о своем опыте работы с компанией или ее общей репутации перед тем, как сделать заказ. Если вы никогда не слышали о продавце, поищите в Интернете его имя и такие слова, как «жалоба» или «мошенничество», чтобы узнать об опыте других людей.
  • Перед размещением заказа ознакомьтесь с политикой компании в отношении возмещения и возврата, доступностью товара и общей стоимостью.
  • Получить дату отгрузки.
  • Храните записи о своем заказе, например о веб-сайте, объявлении или каталоге, из которого вы заказали, любых обещаниях компании относительно доставки и времени их выполнения, дате вашего заказа и копии формы заказа, которую вы отправили компании. . Если вы делаете заказ по телефону, сохраните список товаров, их коды запасов и код подтверждения заказа.
  • Отслеживайте свои покупки. Когда вы делаете заказ онлайн, сохраняйте загрузки или распечатки веб-страниц с деталями транзакции.

Сообщить о проблемах

Помните, что если у вас есть проблемы с покупкой, которая связана со спорами о выставлении счетов для кредитных карт или ошибками для дебетовых карт, немедленно свяжитесь с эмитентом вашей кредитной или дебетовой карты. Вы также можете связаться с продавцом, но не теряйте время из-за медленного процесса, который может вывести вас за пределы вашей правовой защиты при работе с эмитентом вашей кредитной или дебетовой карты. Если это не помогло, сообщите об этом в Федеральную торговую комиссию на сайте ReportFraud.ftc.gov.

Как мне оплатить заказ?

Самый быстрый и простой способ – совершать платежи и проверять их статус онлайн и в нашем приложении.Когда вы делаете покупки непосредственно в магазине, который предлагает варианты оплаты Klarna, мы также просим вас совершать платежи через приложение Klarna или klarna.com.

Как оплатить заказ («Оплатите в 4 платежа,« Оплатите сейчас »,« Оплатите через 30 дней »или « Оплатите более 6 месяцев »)

Эти способы оплаты не требуют внесения предоплаты, так как эти автоматические платежи уже были запланированы на момент совершения покупки! Поэтому, как только вы совершите покупку, вы получите электронное письмо от Кларны с описанием вашего графика платежей.Эти платежи будут автоматически сняты с карты, которую вы зарегистрировали у нас в соответствии с этим заявлением. Klarna обработает ваши платежи и отправит вам электронное письмо с подтверждением статуса платежа.

Если вы хотите произвести оплату раньше, просто войдите в свое приложение или здесь, выберите покупку, а затем выберите «Варианты оплаты». При досрочном погашении баланса никаких дополнительных комиссий не взимается.

Примечание . Если у вас не включены автоматические платежи для вашего заказа с оплатой в течение 6 месяцев, вам необходимо произвести платеж в установленный срок вручную в приложении или здесь.

Как оплачивать ежемесячный кредитный отчет Klarna (Финансовый счет)

2-го числа каждого месяца будет отправляться электронное письмо с уведомлением о готовности выписки. Вы можете просматривать свою выписку, производить платежи и управлять своим счетом, войдя в приложение или здесь. Отсюда вы можете оплатить свой общий баланс или выбрать индивидуальную сумму. Обратите внимание, что платежи необходимо будет получить до 20:00. Восточное время будет зачислено на ваш счет в тот же день!

На заметку : Вы также можете включить автоматические платежи в «Настройках платежей» для своей учетной записи.Чтобы настроить автоматические платежи, просто подключите банковский счет и зарегистрируйтесь в автоматических платежах. Обратите внимание, что для автоматического платежа по кредитному счету вы должны использовать свой банковский счет и маршрутные номера.

Чтобы произвести платеж, выполните следующие действия.

В приложении Klarna

  • Авторизоваться в приложении
  • Выберите «Моя Кларна», чтобы найти возможность просмотра ваших «Покупок» или всех ваших «Платежей».
  • Выберите покупку или аккаунт, за который хотите заплатить
  • Следуйте инструкциям по отправке платежа и убедитесь, что используете правильную платежную информацию при совершении платежа, чтобы избежать ошибок.

На Klarna.com

  • Войдите в свою учетную запись klarna.com, используя адрес электронной почты, связанный с вашей учетной записью
  • Выберите «Покупки» или «Платежи», чтобы найти выписку, которую вы хотите заплатить.
  • Выберите покупку или аккаунт, за который хотите заплатить
  • Следуйте инструкциям по отправке платежа и убедитесь, что используете правильную платежную информацию при совершении платежа, чтобы избежать ошибок.

Полезно знать :
Klarna в настоящее время принимает все основные дебетовые и кредитные карты (т.е.е. Mastercard, Visa, AMEX, Discover) и карты предоплаты не принимаются. Также карты AMEX не принимаются при создании Одноразовой карты. Имейте в виду, что кредитные счета Klarna не могут быть оплачены кредитной картой, но по-прежнему могут быть оплачены онлайн с помощью вашей дебетовой карты или банковского маршрута и информации о счете.
Платежи, произведенные до 20:00 EST, будут отправлены в тот же день. Платежи, произведенные после 20:00 EST, будут отправлены на следующий день. Вы должны ожидать, что средства будут очищены с вашего банковского счета в течение 1-3 рабочих дней

Хотите проверить статус вашего платежа?

При оплате через Klarna мы отправим подтверждение на адрес электронной почты, который вы указали при оформлении заказа.Вы также можете просмотреть статус своего платежа, войдя в приложение Klarna или здесь. Имейте в виду, что платежи отразятся на вашем счете в течение 1-2 рабочих дней.

Вы не получили письмо с инструкциями по оплате?

Ваш план оплаты будет отправлен по электронной почте после того, как магазин уведомит нас о доставке вашего заказа, поэтому сначала проверьте, подтвердил ли магазин отправку вашего заказа. Если вы не получили письмо по электронной почте, рекомендуем сначала проверить папку со спамом.Вы также можете просмотреть свою платежную информацию, войдя в приложение Klarna или здесь.

Grubhub предлагает ресторанам новые способы получения заказов без комиссии

Приложение GrubHub

Эндрю Харрер | Bloomberg | Getty Images

Grubhub предоставляет ресторанам новые инструменты для заказов без комиссии, поскольку все больше штатов и городов заставляют закусочные снова обращаться к доставке и еде на вынос, чтобы выжить.

После пандемии коронавируса количество заказов Grubhub резко выросло, выручка компании за первые три квартала выросла на 36%.В то же время он обработал заказы на продукты питания на сумму 6,31 миллиарда долларов. Сторонние компании по доставке получают основную часть своих доходов за счет комиссионных, взимая с ресторанов от 15% до 30% за каждый заказ, который они выполняют, для оплаты технологии и связи их с голодными клиентами.

В последние годы более крупные сети ресторанов использовали растущую конкуренцию между компаниями по доставке еды, чтобы договориться о меньших комиссионных сборах, но более мелкие заведения не имеют такого же рычага воздействия.В прошлом им приходилось выбирать между партнерством с Grubhub и уплатой комиссионных сборов или невозможностью использовать его службу доставки. Последний шаг компании предоставляет им еще один вариант.

Благодаря новым ссылкам прямого заказа Grubhub ресторанам не придется платить комиссию, если клиенты покупают еду по ссылке, а не через приложение компании-поставщика услуг доставки. Ссылки предназначены для ресторанов, которые могут использовать их в своем собственном маркетинге, например, в электронных письмах или в социальных сетях. Настраиваемую кнопку «заказать сейчас» для прямого заказа можно добавить на веб-сайт закусочной, а уникальный QR-код можно добавить в почтовые отправления или вывески на их дверях.

«Несмотря на то, что мы можем выполнить заказ и быть серверной технологией, поскольку мы не предоставляем там маркетинговые услуги, мы не берем комиссию», – сказал директор по доходам Сет Прибач.

Закусочные по-прежнему будут вынуждены платить комиссию за доставку и обработку платежей, но обычно она меньше комиссии.

Кризис со здоровьем заставил рестораны больше полагаться на Grubhub и DoorDash, первичное публичное размещение которых, как ожидается, состоится во вторник.Стремясь сохранить на плаву больше независимых закусочных, Сан-Франциско, Нью-Йорк и другие города перешли на ограничение комиссионных сборов во время кризиса. Рестораны также повысили осведомленность о комиссионных сборах через публикации в социальных сетях и даже рекомендовали клиентам делать заказы напрямую через них, а не через приложения для доставки.

Достопримечательность Нью-Йорка Katz’s Delicatessen – один из ресторанов, которые решили отказаться от сторонних служб доставки и доставлять еду самостоятельно.Владелец Джейк Делл сказал в интервью, что трудно спорить с новыми инструментами Grubhub с нулевой комиссией, но выразил скептицизм по поводу того, что компания действительно выполнит свои обещания.

«Для большинства ресторанов, у которых нет возможности создавать свои собственные веб-сайты, хорошо, если это реально, и если это будет продолжаться», – сказал он.

Прибач сказал, что Grubhub пытается взглянуть на рестораны в долгосрочной перспективе, уделяя приоритетное внимание здоровью отрасли в течение следующих трех-пяти лет.По оценкам Национальной ресторанной ассоциации, 110 000 заведений закрылись навсегда или на длительный срок из-за пандемии. Без ресторанов у Grubhub не будет еды для продажи клиентам.

“Это один из способов, с помощью которого мы знаем, что можем помочь им лучше монетизировать трафик, который они уже получают, который уже посещает их веб-сайт или находится в их списке рассылки, и мы хотим быть их партнером в превращении этого трафика в заказы. , “Сказал Прибач.

Акции Grubhub, рыночная стоимость которых составляет 6 долларов США.34 миллиарда, выросли на 40% в этом году по состоянию на конец понедельника. Голландская компания Just Eat Takeaway.com согласилась купить Grubhub в июне за 7,3 миллиарда долларов. Ожидается, что сделка будет закрыта в следующем году.

Заряди меня позже, приложение для оптовых продаж

Ищете способ позволить вашим клиентам делать заказы, не платя моментально?
Ищете способ взимать плату с клиентов после того, как они сделают заказ?

ДА, тогда это приложение для вас 🙂 Это приложение позволяет вашим клиентам создавать заказы, не платя немедленно.Клиенты также могут выбрать «Оплатить сейчас» или «Оплатить позже». Как только ваш клиент создаст заказ, вы можете отправлять ему счета в любое время месяцами дней или позже, когда захотите. Счета могут быть отправлены автоматически или одним щелчком мыши.

Вы будете получать уведомление по электронной почте о каждом новом заказе. Вы также можете управлять уведомлениями по электронной почте и добавлять других сотрудников в уведомления по электронной почте.

Вы можете настроить приложение так, чтобы все клиенты или определенные клиенты могли платить позже. Отправьте им счет в любое время позже, чтобы оплатить его через Shopify.

Отметьте свой заказ как оплаченный, если вы уже получили платеж от клиента из любого другого источника. Как только заказ будет отмечен как оплаченный, он попадет прямо в ваш список заказов.

PLUS план

Позволяет предлагать оптовые или специальные цены премиум-клиентам (VIP, Gold, Silver, Platinum и т. Д.) В одном магазине, вы можете создавать теги для определенных групп клиентов, а затем устанавливать уровни цен для этой группы клиентов. Когда клиенты входят в систему, приложение автоматически меняет цены, и клиенты могут покупать по сниженной цене.

Позволяет вам получать массовые скидки на любой из ваших продуктов по отношению к группе клиентов, чтобы они могли покупать продукты по индивидуальной цене. Применяйте / исключайте скидки к любому из вариантов вашего продукта, без необходимости их дублировать (избегая головной боли с вашим инвентарем / системой ERP)!

ЗОЛОТО план

Теперь ваш покупатель может выбрать вариант «Оплатить сейчас» или «Оплатить позже» со скидкой на каждый продукт по отношению к покупателю.

Чем оно отличается от других приложений для оптовой продажи?
  • Это приложение позволяет вашим оптовым покупателям платить позже.
  • Клиенты могут выбрать «Оплатить сейчас» или «Оплатить позже».
  • Это приложение позволяет при необходимости отправлять счета своим оптовым покупателям.
  • Это приложение НЕ полагается на коды купонов.
  • НЕТ ДУБЛИКАЦИОННЫХ ВАРИАНТОВ или скрытых продуктов.
  • Управляйте оптовыми ценами и оптовыми скидками в ОДНОМ ПРИЛОЖЕНИИ.
  • Создайте оптовые или оптовые скидки для ИНДИВИДУАЛЬНОГО варианта продукта.
  • Установка и настройка бесплатного приложения.
ОБНОВЛЕНИЕ (9 января 2019 г.)
  • Укажите продукты для функции Pay Later

Могут ли работодатели изменить должностные обязанности, график или место работы сотрудника без его согласия или предварительного уведомления?

Да, в некоторых случаях. Как правило, если в трудовом договоре или коллективном договоре не указано иное, работодатель может изменить должностные обязанности, график или место работы сотрудника без согласия сотрудника. Что касается уведомлений, то некоторые законы штата и местные законы о прогнозном расписании требуют, чтобы компании заранее уведомляли работников о своем расписании, иначе им грозят штрафы.Кроме того, когда график изменяется по прибытии сотрудника на работу, и общее количество рабочих часов сотрудника в этот день было сокращено по сравнению с тем, что, как известно, было запланировано на предыдущий день, в некоторых штатах есть так называемые «отчеты об оплате» или правила “оплаты за явку”, которые могут требовать оплаты минимального количества часов работникам, потерявшим рабочее время в тот день. См. Планирование «дежурства по вызову» на выходе? и отчетность по повременной оплате.

Когда сотрудник находится в отпуске по семейным обстоятельствам и отпуску по болезни (FMLA), этот закон защищает должностные обязанности сотрудника, его график и место работы, запрещая изменения, которые включают следующее: изменение основных функций работы с целью предотвращения взятия отпуска; сокращение рабочего времени для того, чтобы сотрудники не имели права на работу; перевод сотрудника на альтернативную должность с целью отговорить сотрудника от отпуска; или иным образом создавая трудности для сотрудника.

По возвращении из отпуска по закону FMLA сотрудники должны быть восстановлены на своей или аналогичной работе. Эквивалентная должность – это должность, которая практически идентична прежней должности сотрудника с точки зрения оплаты, льгот и условий труда, включая привилегии, привилегии и статус. Он должен включать в себя те же или в значительной степени аналогичные обязанности и ответственность, которые должны включать в себя практически одинаковые навыки, усилия, ответственность и полномочия.

Сотрудник обычно имеет право вернуться к той же смене или аналогичному или эквивалентному графику работы.FMLA не запрещает работодателю удовлетворять просьбу сотрудника о переводе на другую смену, график, должность или место, которое лучше соответствует личным потребностям сотрудника по возвращении из отпуска, или предлагать повышение до более высокой должности. Однако работодатель не может убедить работника принять другую должность вопреки его желанию.

Кроме того, изменения в расписании и обязанностях были внесены в ответ на осуществление сотрудниками своих трудовых прав – например, подача иска о компенсации работникам, взятие отпуска по ЗОСПСО, подача иска о заработной плате или дискриминации, сообщение о нарушениях и т. Д.- нарушит меры защиты сотрудников в рамках этих законов. И, конечно же, изменения, внесенные на основании незаконной дискриминации (т.е. сокращаются часы работы или полномочия только женщин), будут незаконными.

Часто задаваемые вопросы | Департамент труда

Общее страхование по безработице

ПЛАТЕЖИ ПЛАТЕЖЕЙ ПРЕТЕНЗИИ ДРУГИЕ ВОПРОСЫ

Установление первоначальной претензии: позвоните по телефону 1-877-214-3330 или 1-888-807-7072 или подайте заявку на сайте www.labor.vermont.gov

Еженедельная подача претензии: звоните: 1-800-983-2300 (автоматическая линия (круглосуточно, вс, с 5:00 до 16:30, пн-пт), онлайн: www.labor.vermont.gov

Ищете дополнительную информацию о конкретных программах Закона CARES?

ПРАВО

Имею ли я право на пособие по безработице?

Требования к получению пособия по безработице расширены в результате COVID-19 и включают следующие области:

Вы можете иметь право на участие в программе, если вас уволили из-за:

  • Ваш работодатель прекращает свою деятельность по причине, связанной с COVID-19
  • Прямое следствие приказа губернатора или президента.
  • Сотрудники имеют изоляцию / карантин в связи с COVID-19

Вы можете иметь право на участие, если уволились с работы по следующей причине:

  • Заболевание или изоляция в результате COVID-19
  • Необоснованный риск заражения по месту работы
  • Уход за членом семьи, заболевшим или изолированным в результате COVID-19
  • Уход за членом семьи, который подвергался необоснованному риску заражения по месту работы
  • Необходимость ухода за ребенком, у которого закрыта школа или детский сад
Что делать, если медицинский работник или сотрудник общественного здравоохранения попросил меня поместить меня в карантин в результате COVID-19, но я не болен?

Вы можете иметь право на пособие по безработице, если соответствуете следующим критериям:

  • Вы следуете указаниям медицинского работника или работника общественного здравоохранения по самоизоляции или карантину из-за контакта с COVID-19
  • Вы не получаете оплачиваемый отпуск по болезни или другие виды отпуска от своего работодателя
Что делать, если мой работодатель закрылся в качестве меры предосторожности или из-за болезни сотрудника, а других сотрудников попросили самоизолироваться или поместить в карантин в результате COVID-19? Имею ли я право на пособие по безработице?

Если вы не получаете компенсацию от своего работодателя, такую ​​как оплачиваемый отпуск по болезни или оплачиваемый отпуск, вы можете иметь право на пособие по безработице в течение этого периода.

Если я серьезно заболею и буду вынужден уволиться с работы в результате COVID-19, буду ли я иметь право на пособие по безработице?

Да. Требования к получению пособия по безработице расширены и теперь включают лиц, заболевших или находящихся в изоляции в результате COVID-19.

Что делать, если мне нужно уволиться с работы для ухода за членом семьи в результате COVID-19?

Если вы уйдете с работы, чтобы ухаживать за членом семьи, теперь вы, вероятно, имеете право на пособие по безработице.

Мой работодатель закрыт из-за COVID-19, имею ли я право?

Если ваш работодатель закрылся из-за COVID-19, вы можете иметь право на регулярную безработицу или пособие по пандемической безработице (PUA).

Мой работодатель сократил мои часы из-за COVID-19, имею ли я право?

Если ваш работодатель сократил ваше рабочее время из-за COVID-19, вы можете иметь право на пособие по безработице.

Что делать, если мое рабочее место закрыто, но я работаю из дома, имею ли я право?

Если ваше рабочее место закрыто для публики, но вы работаете удаленно, без снижения заработной платы, вы не имеете права на безработицу.

Мой работодатель попросил меня вернуться на работу, но я не чувствую себя в безопасности, возвращаясь. Могу ли я не вернуться на работу и продолжать подавать заявление по безработице?

Отказ принять работу, когда вы можете и свободны, лишит вас права на получение пособия по безработице.

Вернуться к началу


ПРЕТЕНЗИЯ, СВЯЗАННЫЕ С ВОПРОСАМИ

Я получил «денежное заключение», что это такое и что это означает?

Ваше денежное определение рассчитывается на основе заработной платы за последние 4 квартала.Полученное вами денежное определение является размером пособия штата и не отражает дополнительных федеральных пособий в размере 600 долларов США, добавленных в соответствии с Законом о CARES. 600 долларов будут отражены в вашем электронном переводе средств или бумажном чеке.

Могу ли я подать новое заявление, если я подавал заявление о безработице в прошлом году и вернулся на работу?

Если у вас было открытое заявление в течение последних 12 месяцев, вам не нужно повторно подавать заявление на пособие по безработице. Вы можете повторно подать заявку, войдя в онлайн-портал заявителей или позвонив в автоматическую еженедельную линию подачи заявок.1-800-983-2300 (автоматическая линия: круглосуточно, вс, 5-16: 30, пн-пт)

Что делать, если срок моей претензии истек?

Если срок действия вашего заявления истек, вы будете иметь право на расширенное пособие, которое предусматривает дополнительные 13 недель пособия. Программа расширенных льгот находится в разработке. Департамент объявит, когда программа будет запущена.

На прошлой неделе я забыл подать еженедельную заявку. Что мне делать?

Если вы забыли подать еженедельную претензию за последнюю неделю, вы можете позвонить на автоматизированную линию для еженедельной подачи заявок по номеру 1-800-983-2300 или войти в онлайн-портал для подачи претензий и подать претензию на неделю назад.Вы можете подавать только одну неделю в день. На странице подтверждения вы получите сообщение о том, когда вы сможете снова войти на портал заявителя, чтобы подать еще одну пропущенную заявку. После того, как вас поймают, вам нужно будет продолжать подавать еженедельное заявление каждую неделю с воскресенья по пятницу в 16:00.

В моем иске говорится, что оно рассматривается. Что это значит?

Претензии, рассматриваемые в судебном порядке, требуют дальнейшего рассмотрения Департаментом для определения соответствия требованиям.К наиболее частым из них относятся отказ от отчета о заработной плате за один или два рабочих дня. (Например, если вы работали с понедельника по среду и были уволены в четверг, вам нужно будет сообщить о заработной плате с понедельника по среду). Департамент уведомит вас, когда судебное решение будет завершено.

Вернуться к началу


ПЛАТЕЖНЫЕ ВОПРОСЫ

Почему я не получил полную льготу в размере 600 долларов?

Когда вы заполнили свое первоначальное заявление, если вы выбрали удержание налогов из суммы еженедельного пособия, налоги будут удерживаться и из вашего федерального пособия в размере 600 долларов.Все льготы облагаются государственными и федеральными налогами.

Как долго я могу получать пособие?

Вы можете получать пособие по безработице в течение 26 недель и расширенное пособие в течение 13 недель.

Когда я получу деньги?

Если вы подаете свои еженедельные претензии последовательно и не имеете никаких проблем с претензиями, вы можете рассчитывать на еженедельную оплату.

Я подал заявление на пособие по безработице, но денег не получил.Почему?

После того, как вы подадите свое первоначальное заявление, вам необходимо продолжать подавать заявления по безработице за каждую неделю, когда вы не работаете. Каждое еженедельное заявление подтверждает, что вы были безработным на предыдущей неделе. Если вы не подаете еженедельные претензии, система предполагает, что вы вернулись к работе, и прекращает выплачивать пособия.

Я подал заявление на пособие по безработице, подаю еженедельные заявления и не получил денег. Даже чек на 1200 долларов. Это почему?

Если вы еще не получали какое-либо пособие по безработице, включая чек предоплаты на сумму 1200 долларов, значит, в вашем заявлении есть проблема, требующая от Департамента дополнительных исследований для определения вашего права на получение пособия.Это может быть связано с тем, что Департаменту необходимо собирать информацию из другого штата, проблемы с доходами и т. Д. Департамент уведомит вас, когда процесс рассмотрения дела будет завершен.

Вернуться к началу


ПРОЧИЕ ВОПРОСЫ ПО СТРАХОВАНИЮ БЕЗРАБОТИЦЫ

Возвращаюсь к работе. Нужно ли мне что-то делать, чтобы уведомить Министерство труда?

Если вы вернетесь на работу, вам не нужно сейчас уведомлять Департамент. Вам просто следует прекратить подавать еженедельные заявки.Если вы подаете заявление на неделю, вы полностью трудоустроены, это мошенничество, и вам будет отказано в льготах. Если вы работаете и выполняете работу в течение недели, в течение которой вы подаете заявление на получение пособия по безработице, вы должны указать количество отработанных часов и заработную плату.

Решение по моему иску уже несколько недель. Есть ли срок, когда я получу определение?

Если ваша претензия находится на рассмотрении, она будет рассмотрена в том порядке, в котором она была получена.

Как сбросить PIN-код?

Если вам нужно сбросить PIN-код, вы можете позвонить по нашей дополнительной телефонной линии по телефону 888-807-7072.

Я уже был безработным до COVID-19, мне все еще нужно искать работу?

Нет. Все требования к поиску работы были отменены из-за COVID-19. Департамент уведомит заявителей о восстановлении требований к поиску работы.

Дата моего возвращения на работу прошла. Я не знаю, когда вернусь к работе, как мне это обновить?

В настоящее время обновлять дату возврата на работу не требуется.Департамент сообщит о любых изменениях в этом процессе.

Почему я получаю сообщение «SSN not found» при подаче еженедельной заявки?

Вы, вероятно, столкнулись с тем, что SSN не найден по одной из следующих причин:

  • Ваша первоначальная претензия все еще обрабатывается. С момента подачи первоначальной заявки на ее загрузку в систему может пройти до 72 рабочих часов.
  • Вы пытаетесь подать претензию слишком рано или слишком поздно. Еженедельное окно подачи претензий начинается каждое воскресенье до пятницы в 16:00.м.
  • Ваш иск рассматривается. Если по вашему иску есть проблема, она будет передана на рассмотрение судье. Пока ваша претензия не будет рассмотрена, вы не сможете получить доступ к онлайн-порталу для заявителей.

Наверх

Наложенный платеж (COD) Определение

Что такое наложенный платеж (COD)?

Наложенный платеж (COD) – это тип транзакции, при которой получатель оплачивает товар во время доставки, а не с помощью кредита.Условия и принятые формы оплаты различаются в зависимости от условий оплаты в договоре купли-продажи. Наложенный платеж также называется сбором при доставке, так как при доставке может производиться оплата наличными, чеком или электронным платежом.

Ключевые выводы

  • Наложенный платеж (COD) – это когда получатель оплачивает товар или услугу во время доставки.
  • Транзакция наложенным платежом может принимать несколько различных форм, каждая из которых может повлиять на бухгалтерский учет компании.
  • COD shipping предлагает клиентам преимущество в том, что у них есть время, чтобы сэкономить и произвести полную оплату.
  • Продавцы получают более быструю оплату продаж, если товар принят покупателем.

Общие сведения о наложенном платеже (COD)

Операция наложенного платежа может принимать разные формы и по-разному влиять на бухгалтерский учет компании. Публичные компании обязаны использовать метод начисления в соответствии с общепринятыми принципами бухгалтерского учета (GAAP). При использовании метода начисления компания признает выручку во время транзакции и записывает платеж в дебиторскую задолженность, если платеж отсрочен.Частные компании могут использовать метод начисления или кассовый учет. При кассовом учете компания должна подождать, чтобы записать транзакцию как выручку, пока не будет получен платеж.

Если покупатель имеет дело с продавцом лично, и покупатель совершает покупку из легкодоступных запасов, оплата взимается в момент продажи в виде наложенного платежа. При использовании метода начисления это приводит к сокращению периода дебиторской задолженности и повышению эффективности.

Для долгосрочных соглашений о дебиторской задолженности компании могут настроить доставку наложенным платежом, которая позволяет клиенту отложить платеж до момента доставки.На определенных платформах почтовых переводов, таких как eBay, наложенным платежом можно использовать, чтобы минимизировать риск мошенничества между покупателями и продавцами. В целом, COD не требует оплаты от покупателя, пока он не получит свою покупку.

Преимущества наложенного платежа

Для многих предприятий личная наложенная оплата облегчает немедленную оплату товаров и услуг. Это существенное преимущество в бухгалтерском учете, поскольку оно может значительно сократить количество дней к получению для бизнеса.

Если компания разрешает доставку наложенным платежом, она охотно дает клиенту больше времени для совершения платежа с несколько меньшим риском, чем покупка в кредит.

Срок доставки наложенного платежа обычно короче, чем при стандартном выставлении счетов. Это выгодно, поскольку посредник требует от покупателя произвести оплату при доставке. С доставкой наложенным платежом у клиентов есть время собрать деньги, чтобы произвести полную оплату. Однако доставка наложенным платежом увеличивает риск того, что покупатель не будет надлежащим образом спланировать оплату, и покупку придется вернуть. Возвращенные покупки не приносят прибыли и могут повлечь за собой сборы за возврат при доставке, что невыгодно для продавца.

Для продавцов предложение варианта оплаты наложенным платежом может повысить доверие потребителей к новой компании, которая еще не получила прочной узнаваемости бренда. Как правило, солидные компании не желают брать на себя риски доставки наложенного платежа, выбирая планы кредитных платежей, которые взимают проценты и плату за просрочку платежа.

Однако в некоторых случаях наложенный платеж имеет преимущество перед кредитом, поскольку продавец получает полную оплату при доставке. COD также может помочь продавцам избежать некоторых рисков мошенничества с идентификацией покупателя, приостановки платежей или споров с электронными картами.В некоторых странах, например в Индии, операции с наложенным платежом способствуют развитию интернет-торговли. Сделки наложенным платежом обращаются к потребителям, у которых нет установленного кредита или альтернативных способов оплаты товаров.

Оплата при доставке и предоплата

Предоплата отличается от наложенного платежа, поскольку покупатель оплачивает товар или услугу до того, как товар или услуга будут доставлены или отправлены. Способы предоплаты наличными, такие как кредит, используются для устранения кредитного риска или риска неплатежа для продавца.Продавец получает предоплату наличными, а покупатель рискует получить просроченные или поврежденные товары или товары, которые не соответствуют ожиданиям. С другой стороны, наложенный платеж имеет преимущества как для покупателя, так и для продавца.

При оплате наложенным платежом товар отгружается до оплаты. В случае предоплаты продавец требует, чтобы покупатель произвел полную предоплату, чтобы начать процесс доставки. Это защищает продавца от потери денег за товары, отправленные без оплаты.

Предоплата – это наиболее распространенная форма оплаты на торговых площадках в Интернете, электронной коммерции и международной коммерческой торговле. Будет ли бизнес использовать наложенный платеж или аванс, зависит от его способности брать на себя риски. Более крупные предприятия могут предлагать покупателям аванс наличными, поскольку их дебиторская задолженность и процессы взыскания более продвинуты.

Часто задаваемые вопросы наложенным платежом (COD)

Что означает наложенный платеж?

Наложенный платеж – это когда покупатель оплачивает товары или услуги после их получения.С другой стороны, предоплата – это когда оплата производится до отгрузки товаров или услуг – например, кредитная транзакция электронной коммерции.

Как работает оплата при доставке?

Покупатели размещают заказ, например, на сайте, и запрашивают доставку. Покупатель не производит оплату при заказе товара и выбирает способ оплаты наложенным платежом. После размещения заказа продавец готовит счет, который прикрепляется к посылке. Посылка отправляется продавцом по адресу, указанному покупателем.Клиент платит поставщику или отправителю наличными или картой. Затем сумма наложенного платежа переводится на счет партнера по логистике или грузоотправителя. Логистическая компания переводит сумму на счет продавца после вычета затрат на транспортировку.

Какие примеры наложенного платежа?

Примеры наложенного платежа: когда клиенты платят за пиццу, которая доставляется к ним домой, когда курьер доставляет что-то, за что клиент согласился заплатить при доставке, или когда покупатель забирает одежду из химчистки.Некоторые интернет-магазины разрешают наложенный платеж.

Какие плюсы и минусы наложенного платежа?

Для бизнеса главное преимущество COD заключается в том, что период оплаты короче, и нет задержки в получении наличных денег. Это защищает предприятия от риска того, что покупатель не заплатит за товары или просрочит оплату, и обеспечивает надежный денежный поток. Для потребителей COD дает им дополнительное время для внесения полной оплаты. Для покупателей, у которых нет доступа к кредиту, COD позволяет им совершать покупки, которые в противном случае они не смогли бы сделать.

Минусы наложенного платежа для предприятий заключаются в том, что существует больший риск отказа в доставке товаров, а также возникают расходы, связанные с возвратом товаров. Покупателям может быть сложнее вернуть товар, если он уже заплатил за него при доставке. Продавец может неохотно или не иметь никаких обязательств принимать возврат, даже если покупатель недоволен товаром.

Плюсы наложенного платежа
  • Срок оплаты короче, чем у других способов оплаты.

  • Этот метод обеспечивает некоторую защиту от клиентов, которые могут не заплатить или заплатить поздно.

  • Оплата при доставке улучшает движение денежных средств и бюджетирование.

  • Потребители, у которых нет кредита, могут покупать продукты.

Минусы наложенного платежа
  • Повышенный риск отказа в доставке.

  • Возврат товаров может быть дорогостоящим для продавцов, у которых отсутствует инфраструктура возврата и поддержка.

  • Покупатели могут столкнуться с трудностями при возврате товаров, не соответствующих ожиданиям.

Итог

COD – это вариант оплаты, который имеет преимущества как для покупателей, так и для продавцов. Для покупателей без кредита наложенный платеж – удобный способ купить то, что им нужно. Для продавцов, если товар принимается при доставке, оплата происходит быстрее. В конечном счете, варианты оплаты, которые предлагает продавец, зависят от того, насколько продавец готов принять на себя риск, и их способности справляться с такими сложностями, как возврат и просрочка платежа.

.