Содержание

Образец приказа о прохождении периодического медосмотра 2021

Цель документа

Периодический медосмотр в 2020 г. ориентирован на выявление у сотрудников заболеваний, которые опасны для них и окружающих людей. Также он позволяет определить пригодность сотрудника для выполнения каких-либо работ. Особенности и правила процедуры устанавливает приказ Минздрава о проведении периодических медицинских осмотров № 302н.

Приказ 302н и ст. 212 ТК РФ обязывают работодателей проводить периодические врачебные проверки в отношении людей, занятых на вредном или опасном производстве и в транспортной сфере. Аналогичные требования предъявляются к гражданам, трудящимся:

  • в пищевой промышленности;
  • сфере общепита;
  • сфере обслуживания водопроводных коммуникаций;
  • медицине;
  • образовательных организациях.

Законодательством РФ определяются и иные категории работников, для которых прохождение диспансеризации обязательно.

В соответствии с вышеназванными законодательными актами, граждане в возрасте до 21 года должны проходить врачебную проверку ежегодно. Остальные сотрудники проходят проверку по календарному плану проведения периодического медицинского осмотра, согласованному работодателем и медучреждением. В случае поступления граждан на работу, где врачебные проверки обязательны, руководитель издает приказ о прохождении предварительного медосмотра при приеме на работу.

Для проведения врачебной проверки работодатель подписывает договор с руководителем медцентра и передает ему список лиц, направляемых на проверку. После этого он издает приказ о проведении медицинских осмотров на предприятии, который информирует сотрудников о порядке прохождения этой процедуры, регламентирует сроки и условия ее проведения.

Правила оформления

Законодательно установленной формы распоряжения не существует, поэтому оно составляется в произвольной форме. Типовой образец приказа о прохождении медосмотра на предприятии:

  • утверждает дату или график проведения врачебного осмотра;
  • назначает ответственного за проведение профосмотра;
  • содержит данные о медцентре, в котором проходит профосмотр;
  • указывает дату и время проведения проверки;
  • регламентирует выдачу сотрудникам направлений;
  • разъясняет персоналу необходимость прохождения врачебного осмотра и ответственность за его непрохождение;
  • обязывает начальников подразделений обеспечить явку персонала в медцентр в соответствии с графиком и не допускать к рабочим местам тех, кто не прошел периодический профосмотр или имеет противопоказания;
  • содержит поле для ознакомления под подпись с документом всех сотрудников, участвующих в проверке;
  • указывает лицо, ответственное за исполнение распоряжения;
  • включает список сотрудников, подлежащих прохождению периодического медосмотра.

Распоряжение подписывается руководителем предприятия. После этого с ним следует под подпись ознакомить сотрудников, направляемых на проверку.

График о прохождении медосмотра составляется в табличном формате.

Образец приказа о проведении медосмотра в организации

ООО «Весна»

ПРИКАЗ № 28

о прохождении периодического медицинского осмотра персонала

г. Волгоград «03» марта 2020 г

В связи с необходимостью осуществления контроля за здоровьем сотрудников и согласно статье 212 ТК РФ и приказу Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 № 302н,

ПРИКАЗЫВАЮ:

  1. В срок до «27» марта 2020 г. всем сотрудникам ООО «Весна» пройти периодический медицинский осмотр (согласно приложению № 1 к приказу).
  2. Назначить ответственным за проведение врачебного обследования работников, согласно списку из приложения № 1, начальника отдела кадров Мишину А.Г.
  3. Мишиной А.Г. согласовать с ООО «Здоровье» график проведения медицинского осмотра в данной медицинской организации.
  4. Мишиной А.Г. ознакомить под подпись работников ООО «Весна» с настоящим распоряжением и графиком медосмотра.
  5. Мишиной А.Г. разъяснить сотрудникам санкции за неявку на медицинское обследование в ООО «Здоровье» в срок по графику.
  6. Контроль за выполнением данного распоряжения возлагаю на Мишину А.Г.

Директор Васнецов / Васнецов Д.В. /

С приказом ознакомлены:

Мишина / Мишина А.Г.

Приказ о прохождении медосмотра сотрудниками ДОУ

ДОУ «Новая история»

«26» мая 2020 г. № 354-69

ПРИКАЗ

О проведении периодического медицинского осмотра работников

ДОУ «Новая история»

В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ, приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 № 302н,

ПРИКАЗЫВАЮ:

  1. В срок до 10 июня 2020 г. провести для работников ДОУ «Новая история» периодический медицинский осмотр (обследование) в соответствии со списком (приложение № 1).
  2. Назначить ответственным лицом за проведение периодического медицинского осмотра (обследования) старшую медсестру Кукушкину М.Д.
  3. Выездное врачебное обследование провести силами ООО «Семейный доктор» на основании договора № 35895 от 20 мая 2020 г.
  4. Согласовать и утвердить с ООО «Семейный доктор» график прохождения медосмотра (обследования) работников ДОУ «Новая история».
  5. Медосмотр провести на собственной территории в помещении медицинского кабинета, для чего необходимо подготовить кабинет № 26 в соответствии с рекомендациями ООО «Семейный доктор» (ответственный — Васильев И. И.).
  6. Специалисту отдела кадров Стрельцовой В.В.:
    • выдать сотрудникам направления на медосмотр;
    • разъяснить обязательство прохождения медосмотра;
    • ознакомить с тем, что неявка на обследование в срок, указанный в графике, является поводом для отстранения от работы без сохранения з/п.
  7. Работникам, подлежащим прохождению периодического медосмотра (обследования), явится 10 июня 2020 г. в 9.00 к указанному в п. 5 месту проведения медосмотра и иметь при себе направление, паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.
  8. Ознакомить под подпись с данным распоряжением работников, подлежащих прохождению медосмотра, в соответствии со списком (приложение № 1) (отв. — Стрельцова В.В.).
  9. Контроль за исполнением распоряжения возложить на старшую медсестру Кукушкину М.Д.

Заведующая ДОУ «Новая история» Андреева Андреева А.А.

Приложение № 1 к

приказу № от «26» мая 2020 г.

Список работников ДОУ «Новая история», подлежащих прохождению периодического медосмотра (обследования)

С приказом № 354-69 от 26 мая 2020 г. ознакомлены:

Ф.И.О.

Подпись

Дата

Селиванова Л.К.

27.05.2020

Войгель С.С.

27.05.2020

Чернова Г.Н.

27.05.2020

Грибова Л. Н.

27.05.2020

Приказ о назначении ответственного за прохождение медицинских осмотров

ООО «Груздь»

ПРИКАЗ № 65

о назначении ответственных лиц за организацию медосмотра, соблюдение сроков прохождения планового осмотра

г. Смоленск «03» марта 2020 г

В целях повышения качества проведения периодических медицинских осмотров и в целях исполнения законодательства

ПРИКАЗЫВАЮ:

  1. Назначить ответственным за организацию, соблюдение сроков, проведение очередного медицинского осмотра и обеспечение явки сотрудников ООО «Груздь» начальника отдел кадров Семенову А.В.
  2. Поручить составление графика прохождения медосмотров в ООО «Груздь» с перспективой до 2024 года специалисту отдела кадров Рахманинову Н.
    А. в срок до 9 марта 2020 года.
  3. Семеновой А.В. обеспечить заключение договоров на очередное медицинское обследование ООО «Груздь» в срок, указанный в графике.
  4. Возложить персональную ответственность за полное прохождение медосмотра на сотрудников ООО «Груздь».

Директор Крылов / Крылов В.П. /

С приказом ознакомлены:

Семенова / Семенова А.В.

Рахманинов / Рахманинов Н.А.

Приказ о прохождении периодического медицинского осмотра

(наименование организации)

Руководствуясь ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации, приказом Минздрава РФ от 28 января 2021 г. N 29н,

П Р И К А З Ы В А Ю :

1.

Утвердить прилагаемый календарный план прохождения медицинского осмотра в  (Приложение №1).

2.

Работникам до  пройти периодический медицинский осмотр согласно прилагаемому календарному плану.

3.

Ознакомить под роспись с данным приказом работников, подлежащих прохождению медосмотра в соответствии с календарным планом.

4.

Неявка на периодический медицинский осмотр является основанием для отстранения от работы и неначисления заработной платы.

5.

обеспечить выдачу направлений на медицинский осмотр, разъяснить обязательность медосмотра.

6.

Руководителям структурных подразделений обеспечить явку персонала, не допускать к работе сотрудников, не прошедших периодический медосмотр либо имеющих противопоказания.

Приложение №1
к приказу № от
Календарный план прохождения работниками периодических медосмотров
№ 
п/п
Наименование структурного подразделения Профессия Вредные работы, вредные и/или опасные производственные факторы Пункт Приложения
к Порядку,
утв. приказом
Минздрава РФ
от 28 января 2021 г. N 29н 
Дата предыдущего осмотра ФИО полностью Число, месяц, год рождения (полностью) Пол (м/ж) Стаж работы (лет, месяцев) Дата прохождения медосмотра Дата и подпись работника об ознакомлении с планом
 –
 

Документальное оформление напрвления работников на медосмотры

В рубрике «Алгоритмы правильных действий» подробно изложен порядок направления работников на предварительные и периодические медицинские осмотры. Направление работников в организацию здравоохранения для прохождения медицинского осмотра должно быть документально оформлено. В этой статье мы рассмотрим, какие именно документы нанимателю следует оформлять при направлении работников на медицинские осмотры. 

Согласно действующему законодательству, направление работников на прохождение медосмотров (предварительного и периодического) требует документального оформления.

По общему правилу направление работников (группы работников) на периодический медицинский осмотр, оформляется приказом (распоряжением) нанимателя.  Содержание данного документа рассмотрим подробнее.

Итак, в приказе (распоряжении) необходимо указать список направляемых на осмотр работников,  срок прохождения медицинского осмотра, а также  медучреждение, в котором работники направлены.

 Фактически – это  приказ (распоряжение) о недопущении работников к работе на время прохождения медосмотра. Приказ необходим нанимателю для того, чтобы иметь подтверждение о выполнении своей обязанности по обеспечению прохождения работниками медицинских осмотров и недопущении их к работе без его прохождения, а также для отсчета времени для назначения следующего периодического медосмотра. Кроме того, этот документ понадобится  в случае незапланированного (внеочередного) направления работников на медицинский осмотр, а также  он должен быть предъявлен по требованию государственного органа по надзору и контролю за соблюдением правил и ном по охране труда, в качестве доказательства о прохождении всеми работниками (для которых он обязателен)  медицинского осмотра.

Приказ также обеспечивает нанимателю возможность контролировать его исполнение работником (работниками). Если по истечении установленного срока наниматель по вине работника так и не получит документ по итогам медицинского осмотра, то он будет обязан отстранить работника от работы. Кроме того, наниматель  вправе применить к работнику  меры дисциплинарного воздействия, за невыполнение письменного приказа (распоряжения) нанимателя.

В случае уклонения или отказа работника от прохождения медицинского осмотра, наниматель (уполномоченное должностное лицо нанимателя) обязан  издать приказ об отстранении работника от работы в связи с его отказом от прохождения медосмотра. Также документальным основанием для отстранения работника от работы может выступать, например, докладная записка непосредственного руководителя работника или лица, ответственного за прохождение работниками организации медицинских осмотров. Это может быть и требование (предписание) службы охраны труда организации, которой предоставлено полномочие требовать от нанимателя отстранения от работы лиц, не прошедших медицинские осмотры.

Указание в приказе срока, на который отстраняется работник, с одной стороны, приведет к увеличению документооборота (если и по его прошествии работник не пройдет медицинский осмотр, придется издавать новый приказ), с другой стороны, – он даст нанимателю возможность привлечь работника к дисциплинарной ответственности. Чаще всего в приказах (распоряжениях) об отстранении от работы срок отстранения определяется не конкретной датой, а наступлением определенного события – прохождением медицинского осмотра. Будет правильней не ограничиваться формулировкой в приказе (распоряжении) «до прохождения медицинского осмотра», а определить конкретный срок, в течение которого работник должен пройти медицинский осмотр.

Обращаем внимание, что до издания приказа об отстранении от работы в связи с непрохождением работником медосмотра, необходимо выяснить, по чьей вине он не прошел медосмотр ( работника,  медицинской организации, нанимателя). Например, вина нанимателя может заключаться в несвоевременной выдаче работнику направления на медосмотр или работник не был освобожден от исполнения своей трудовой функции или же медицинской организации не были своевременно перечислены денежные средства за медосмотр. Наконец, в том, что работник своевременно не прошел медицинский осмотр, может быть виновна и медицинской организации, например, в связи с отсутствием одного или нескольких из профильных врачей, и т.д., следует заметить, что от этого обстоятельства зависит оплата за время отстранения  работника от работы (часть 5 ст. 49 Трудового кодекса РБ (далее – ТК).

Приказ о направлении на медосмотр визируется исполнителями и объявляется  под роспись каждому работнику, направленному на медосмотр.

Для того чтобы оперативно воздействовать на работника, отказывающегося от прохождения медицинского осмотра или игнорирующего свою обязанность в части его прохождения (уклоняющегося от осмотра), наниматель может воспользоваться своим правом на применение мер дисциплинарного взыскания и, одновременно, отстранить работника от работы. В этом случае готовится сводный приказ – об отстранении работника от работы и о применении к нему  мер дисциплинарного взыскания, кроме того, нанимателем определяется новый срок для прохождения работником (работниками) медосмотра.

Издание такого приказа возможно в том случае, если в первый день после окончания отведенного на медосмотр срока есть возможность получить от работника письменное объяснение, предусмотренное ст. 199 ТК. Отказ работника предоставить письменное объяснение не является препятствием для применения  мер дисциплинарного взыскания. Отказ работника от предоставления письменного объяснения необходимо оформить актом в присутствии двух свидетелей.  

При повторном неисполнении работником своей обязанности по прохождению медицинского осмотра, наниматель может воспользоваться своим правом на применение крайней меры дисциплинарного воздействия – увольнения. В данном случае увольнение должно производиться по п. 3 ст. 42 ТК. Напомним, что основной целью периодического медосмотра является  подтверждение (неподтверждение) пригодности работника для работы в соответствующей должности, а если говорить проще подтверждение способности работника выполнять свои трудовые функции.

Виктория Ладыгина, юрист

Образец приказа о направлении работников на прохождение предварительного медицинского осмотра смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. журнала.

Образец приказа об отстранении от работы в связи с отказом от прохождения обязательного медосмотра смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. журнала.

Образец акта об уклонении работника от прохождения медицинского осмотра смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. журнала.

Образец докладной записки об уклонении работника от прохождения обязательного медицинского осмотра смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. журнала.

 

Изменения в порядке прохождения медицинского осмотра с 1 апреля 2021 года

С 1 апреля 2021 года вступил в силу новый приказ Минздравсоцразвития России от 28 января 2021 года №29н, который утвердил новый порядок проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников. Пришел он на смену Приказу Минздрава от 12 апреля 2011 года №302н. Данный приказ распространяет свое действие в том числе и на преподавателей.

 

Однако, стоит сразу же отметить, что по новым правилам требование об обязательных медицинских осмотрах стало распространяться далеко не на всех лиц, занятых преподавательской деятельностью. Ведь в утратившем силу Приказе №302н пункт 18 Приложения №2 говорил о том, что медицинский осмотр должны проходить работники образовательных организаций всех типов и видов, то есть как учителя и воспитатели, так и преподаватели в высших учебных заведениях были одинаково обязаны раз в год проходить медосмотр. Но в новом приказе №29н п.25 Приложения гласит, что теперь медицинский осмотр обязаны проходить работники лишь тех организаций, деятельность которых связана с воспитанием и обучением именно детей. В связи с чем возник вопрос об обязательности прохождения медосмотра работниками ВУЗов, в которых по факту, в большинстве своем, учатся лица, уже достигшие возраста 18 лет. Для ответа на данный вопрос стоит посмотреть в Устав и ОКВЭД конкретной организации, где должно быть написано, что данная организация занимается обучением детей, а если данной формулировки нет, то, как исходит из Приказа, требования о медосмотре на работников распространяться не будут. Однако, в большинстве своем ВУЗы такую формулировку имеют, следовательно, новый Приказ никаким образом работников высших учебных заведений, вопреки распространенным мнениям, от прохождения медицинского осмотра не освобождает.

Для того, чтобы разобраться с новыми изменениями в порядке прохождения медосмотра, нужно понять какие правила действовали до нововведений, поэтому обратимся к Приказу №302н, а именно – к порядкам прохождения предварительного и периодического медосмотра учителями.

До изменений 2021 года при прохождении предварительного медицинского осмотра кандидату на должность работника работодателем выдавалось направление в медицинскую организацию. В данном направлении работодатель был обязан указать основные данные о месте работы, основные данные о кандидате, указать характер работ, а также вредные и опасные производственные факторы. К тому же, работодатель был обязан выдать его работнику под роспись, а также организовать учет данных направлений. Однако каким образом и в каком виде работодатель обязан вести учет в Приказе не сказано. После получения направления, лицо, поступающее на работу обязано предоставить его в медицинскую организацию вместе со страховым свидетельством обязательного пенсионного страхования, паспортом и решением врачебной комиссии, проводившей обязательное психиатрическое освидетельствование. Пункт 9.1 Порядка прохождения предварительного медицинского осмотра предусматривал, что в ходе этого осмотра в отношении работника проводятся: анкетирование; сбор анамнеза и выявление личных факторов риска изменения здоровья – например, курение, наличие наследственных заболеваний и проч.; ряд анализов крови и мочи; замер артериального и внутриглазного давления; исследование сердечно-сосудистого риска и изменений сосудистой системы и флюорография. К тому же, все женщины осматриваются у акушера-гинеколога, а женщины, достигшие 40 лет, проходят маммографию обеих молочных желез в двух проекциях.

Важно подметить, что Порядком прохождения медосмотров, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302-н, не предусмотрено использования результатов медосмотра с прошлой работы на новом месте работы, даже если промежуток между ними сравнительно небольшой. Данный факт подтверждается, например, и письмом Государственной инспекции труда в г. Москве от 12.02.2020 № 77/10-3961-20-ОБ/18-1299.

После прохождения медосмотра, согласно Приказу №302н кандидату на должность работника в организации выдавалось заключение в 4 экземплярах: 1 экземпляр – лицу, поступающему на работу, второй – приобщается к медицинской карте в организации, где проводился осмотр, третий – работодателю, четвертый – в медицинскую организацию, к которой прикреплено само лицо. Кроме того, медицинские организации, проводившие предварительные и периодические осмотры по их окончании обязаны выдать работнику на руки выписку из медицинской карты, в которой отражаются заключения врачей-специалистов, результаты лабораторных и иных исследований, и т. д.

Помимо предварительных медицинских осмотров, работники проходят также и периодические осмотры, для своевременного выявления и устранения имеющих шанс появиться профессиональных заболеваний. В соответствии с Приказом №302н, направления на такие осмотры выдавались в соответствии со списками контингентов и поименными списками работников, где указывались вредоносные производственные факторы и виды работ в соответствии с законодательно установленными перечнями. Далее такие списки абсолютно каждый работодатель направлял не позднее 10 дней в Роспотребнадзор и не позднее 2 месяцев в медицинскую организацию, которая уже разрабатывала план осмотра. Сама процедура прохождения периодического осмотра и проводимые в ходе данного осмотра мероприятия не существенно отличались от установленных для предварительного осмотра, поэтому освещать их не представляется важным. Однако, стоит отметить, что Приказ №302н устанавливал возможность проведения медосмотра не только на основании СОУТ (специальной оценки условий труда), но и в результате лабораторных исследований и испытаний, полученных в рамках контрольно-надзорной деятельности, производственного лабораторного контроля, а также источником информации были эксплуатационная, технологическая и иная документация на машины, механизмы, оборудование, сырье и материалы, применяемые работодателем при осуществлении производственной деятельности. К тому же, еще одним важным положением было то, что по окончании периодического осмотра, в отличие от предварительного, работнику выдавалось 5 экземпляров заключения: 1 из них – работодателю, второй – в центр профпатологии субъекта РФ, третий – в Фонд социального страхования, четвертый – в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление государственного контроля и надзора в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения (в территориальный орган Роспотребнадзора), а пятый – остается в самой медицинской организации. То есть, Приказ даже не предусматривал выдачу такого заключения работнику на руки. В соответствии с приказом, работнику выдавалась лишь выписка из медицинской карты.

Стоит подметить, что в общем и целом, такой порядок прохождения предварительного и периодического медицинских осмотров, закрепленный Приказом №302н был довольно бюрократически сложным для простых граждан, а также не уделял особого внимания медицинской тайне, и зачастую на практике возникали случаи, когда медицинские организации напрямую выдавали работодателям результаты всех медицинских анализов работников, минуя выдачу этих анализов самим же работникам на руки.

Новый Приказ Минздрава России от 28 января 2021 года №29н не сильно поменял процедуру прохождения таких осмотров, однако все же стоит рассмотреть те немногочисленные изменения, введенные данным приказом.

Во-первых, говоря о порядке прохождения предварительного медосмотра, стоит отметить, что теперь в направлении на осмотр работодатель помимо вышеперечисленных сведений обязан указывать номер полиса ОМС и (или) ДМС работника, причем они могут быть зафиксированы и в электронной форме с использованием технологии электронной подписи. К тому же, была разъяснена процедура учета таких направлений. Теперь Приказ говорит о необходимости их учета также и в электронном виде. Еще одним важным изменением стало то, что сам работник при прохождении осмотра стал обязан предоставлять свой медицинский полис непосредственно в организацию, а сама организация приобрела право получить в рамках электронного обмена медицинскими документами результаты ранее проведенной диспансеризации и других медицинских осмотров лица, поступающего на работу, до его явки на медицинский осмотр. Данное нововведение, конечно, не решает проблему повторного прохождения работником тех же самых процедур при смене места работы, однако делает шаг к решению данной проблемы.

Также, касаемо предварительного медосмотра, изменения коснулись и порядка выдачи заключения при его прохождении. Теперь заключение выдается всего в 3 экземплярах: 1 – работнику, второй – работодателю, а третий – приобщается к медицинской карте. Причем, важно отметить, что и выдача заключения теперь допускается в виде электронного документа с использованием технологии электронной подписи. А также, пункт 17 Приложения к Приказу устанавливает, что при наличии доступа у медицинской организации в единую государственную информационную систему в сфере здравоохранения заключение в форме электронного документа в соответствии с порядком организации системы документооборота в сфере охраны здоровья в части ведения медицинской документации в форме электронных документов вносится медицинской организацией не позднее 5 рабочих дней в единую государственную информационную систему в сфере здравоохранения.

Изменения в порядке прохождения периодического медосмотра в первую очередь коснулись списка контингентов. Теперь его заменили простым списком работников, в котором будет достаточно указать лишь должность и наименование вредных факторов, установленных в ходе СОУТ. То есть, можно заключить, что и сам медосмотр теперь может проводиться только лишь на основании специальной оценки условий труда. К тому же, для проведения периодических осмотров Приказ №29н разрешил использовать мобильные врачебные бригады, что заметно упрощает проведение медицинского осмотра для лиц, работающих в отдаленных территориях. Также, согласно новому Приказу, не все работодатели стали обязаны отправлять список работников в Роспотребнадзор – а только отдельные отрасли: общепит, торговля, водопроводные, медицинские организации, детские учреждения, и организации, указанные в приказе Минздрава и Минтруда России № 998н/1420н от 31.12.2020 г. (п.22 приказа № 29н от 28.01.2021).

Подводя итог названным изменениям в порядке прохождения учителями и остальными работниками предварительного и периодического медицинских осмотров, стоит отметить, что новый Приказ не ввел каких-либо кардинальных или существенных изменений, а с вступления его в силу прошло слишком мало времени, чтобы делать выводы о его удобности и полезности для работников, основанные на его практическом применении. Однако, нельзя не согласиться с тем, что данные новации должны облегчить бюрократизм этой процедуры, а также обратить внимание на решение вопроса о цифровизации всех данных, что несомненно повлияет в лучшую сторону на решение насущных проблем о конфиденциальности данных работников, а также их систематизации. К тому же, важно отметить, что Приказ Минздравсоцразвития №29н введен лишь до 1 апреля 2027 года, следовательно, можно заключить, что данный акт – это лишь промежуточная ступень для перехода к значительным изменениям в данной области и к дальнейшей цифровизации и информатизации всех процессов, связанных с медицинским осмотром не только лиц, занятых преподавательской деятельностью, но и других категорий работников.

 

Текст подготовлен Сухаревским И.И., стажером Центра социально-трудовых прав. 

 


Новый порядок проведения медицинских осмотров работников социальной сферы

Новый порядок проведения медицинских осмотров работников социальной сферы

С 1 апреля 2021 года вступил в силу новый приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 28 января 2021 года № 29н «Об утверждении порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников» (далее Приказ).

В связи с получением многочисленных  вопросов от работников соцзащиты об изменениях в правилах и в ответ на обращение заместителя руководителя Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы В.А. Журавлева (письмо от 08.07.2021 № 77-00-05/Ис-01-4909-2021), специалисты «Московского городского центра условий и охраны труда» подготовили необходимые пояснения:

по организации осмотров 

  • обоснование проведения медицинского осмотра необходимо отразить в локально-нормативном акте организации с указанием графика и установленного внутреннего порядка проведения медицинского осмотра для работников
  • при направлении на предварительный и периодический медицинские осмотры следует руководствоваться разделом II и III Приложения №1 к Приказу

 

о правилах медосмотра для конкретных категорий работников

  • работникам социальной защиты населения, взаимодействующим с получателями социальных услуг, необходимо придерживаться п. 26 Приложения к Приказу
  • медицинским работникам из сферы социальной защиты населения (при наличии у организации лицензии на медицинскую деятельность) — руководствоваться п. 27 Приложения к Приказу
  • работникам организаций социальной защиты населения, контактирующим с пищевыми продуктами во время рабочего процесса —  следовать п. 23 Приложения к Приказу
  • работникам организаций социальной защиты населения, чья деятельность связана с воспитанием и обучением детей — учитывать п. 25 Приложения к Приказу

Другим категориям работников проводить предварительные и периодические медицинские осмотры следует на основании результатов специальной оценки условий труда (СОУТ) с учетом опасных и вредных факторов в картах рабочих мест (вне зависимости от класса условий труда по результатам СОУТ).

Данные рекомендации актуальны до получения разъяснений со стороны Минздрава России.

Может ли работодатель настоять на медицинском осмотре работника?

В соответствии с Кодексом прав человека работодатели обязаны приспосабливать работников-инвалидов до тех пор, пока они не окажутся в чрезмерных трудностях. Эта обязанность состоит из двух признанных компонентов: процессуальной обязанности и материальной обязанности. По сути, эти обязанности требуют от работодателей соблюдения разумных процедур и оценки информации, касающейся способностей и ограничений работника в контексте рабочего места.В рамках процесса приспособления работодатели часто запрашивают и получают медицинские справки от врача работника, чтобы лучше понять характер инвалидности (не диагноз, а прогноз), ее предполагаемую продолжительность и получить подтверждение относительно того, может ли работник возобновить работу с или без проживания. Эти примечания часто содержат голую информацию, и работодатель должен следить, чтобы получить дополнительную информацию, на основании которой он может разумно рассмотреть свои обязательства по размещению.

Недавнее дело, которое рассматривалось Окружным судом по судебному пересмотру Трибуналом по правам человека Онтарио под названием Bottiglia против Совета католической школы Оттавы , касалось вопроса о том, может ли работодатель потребовать от работника прохождения независимого медицинского осмотра («IME »). В конечном итоге Окружной суд постановил, что, хотя может и не быть отдельного права запрашивать IME, в отсутствие подлежащего исполнению договорного положения работодатель может в соответствующих обстоятельствах попросить работника предоставить такую ​​​​дополнительную и более точную информацию в рамках процесса приспособления в соответствии с законом. авторитет Кодекса.

В данном случае работник, занимавший должность директора школы, отсутствовал на работе в связи с беспокойством и стрессом, начавшимся в апреле 2010 года. В период отсутствия работника на работе работодатель получил информацию о его состоянии о том, что ему требуется медицинская помощь. оставить до особого распоряжения. В феврале 2012 года сотрудник написал своему руководителю, чтобы сообщить, что последнее медицинское заключение, которое он получил, показало, что «полное выздоровление займет длительный период времени».В июне 2012 г. его врачебное заключение показало, что состояние работника требует продолжительного перерыва в работе и что возвращение на рабочее место угрожает риском рецидива и потери здоровья, достигнутого им на сегодняшний день. Однако вскоре после этого, в августе 2012 года, медицинский прогноз изменился и показал, что работник сможет вернуться к модифицированной работе через два месяца. Работник и работодатель продолжали постоянные обсуждения через консультанта об изменениях и плане возвращения к работе в отношении того, что, как было сказано работодателю, будет периодом от шести до двенадцати месяцев, без уверенности в том, что работник сможет вернуться на полный рабочий день.

Работодатель был обеспокоен предложением о возвращении на работу по ряду причин: (1) врач рекомендовал жилье, но не имел объективного представления о рабочем месте или основных обязанностях работника; (2) медицинская рекомендация от августа 2012 года противоречила медицинской документации от июня 2012 года; (3) медицинское заключение было относительно субъективным и не давало ясного прогноза; (4) врач рекомендовал особенно медленное начало рабочего времени и обязанностей работника, которые были трудными, учитывая требовательный характер должности, вызывая опасения по поводу преждевременного возвращения на работу; 5) дата выхода работника на работу точно совпадала с периодом окончания оплачиваемого отпуска работника. В результате работодатель попросил работника пройти IME. Работодатель и работник договорились об условиях присутствия работника на таком осмотре, но работник в конечном итоге отказался идти на ИМО, так как не согласился с письмом, предоставленным врачу его работодателем. Сотрудник утверждал, что письмо нанесло ущерб IME, потому что оно искажало причину, по которой работник заболел, и подразумевало, что его возвращение на работу было мотивировано окончанием его пособия по болезни.

В судебном заседании работник утверждал, что его работодатель не имел права требовать от него посещения ИВМ. Сотрудник утверждал, что для этого требования не существовало договорных или установленных законом полномочий и, соответственно, что его нельзя было принудить к посещению одного из них; скорее утверждалось, что работодатель должен был запросить дополнительную информацию у врача работника.

При рассмотрении этого вопроса Трибунал, однако, установил, что необходимые законные полномочия для IME могут существовать в контексте обязанности работодателя приспособиться в соответствии с подразделом 17(2) Кодекса, когда IME является оправданным и разумным в данных обстоятельствах. дела.Эту точку зрения поддержал окружной суд. Обстоятельства в этом деле включали тот факт, что работодатель имел разумные и добросовестные основания ставить под сомнение адекватность и достоверность информации, полученной им от врача работника, с учетом изложенных выше опасений. Было установлено, что, отказавшись от участия в IME, работник не сотрудничал в процессе размещения.

Таким образом, при рассмотрении адекватности информации, предоставленной в рамках процесса приспособления, работодатель может иметь право потребовать, чтобы работник прошел IME, если запрос считается разумным с учетом обстоятельств дела и если информация законно необходимо для понимания индивидуальных потребностей работника.

Компенсация работникам штата Джорджия Независимые медицинские осмотры

Может быть страшно услышать, что страховая компания вашего работодателя потребовала от вас независимого медицинского осмотра. Вы можете нервничать из-за визита к новому врачу или быть обеспокоены тем, что ваш работодатель думает, что вы лжете о своей травме или состоянии. Хотя опасения — это нормально, важно знать, что обычно требуются независимые медицинские осмотры, и это не означает, что вы сделали что-то не так.

Страховщик вашего работодателя может потребовать, чтобы вы прошли независимое медицинское обследование

В Грузии страховая компания имеет право направить пострадавшего работника на независимое медицинское обследование, когда это целесообразно. Конечно, то, что разумно, часто означает для страховых компаний иное, чем для травмированных сотрудников. Как правило, страховая компания не отправляет сотрудника на независимое медицинское обследование, чтобы помочь ему в физическом выздоровлении.Вместо этого страховая компания ищет независимое медицинское обследование, чтобы попытаться получить заключение, более благоприятное для ее позиции. Страховые компании могут обращаться за независимыми медицинскими обследованиями, например, чтобы не платить за дорогостоящую операцию или чтобы сотрудник вернулся к работе раньше, чем рекомендует лечащий врач.

Если страховая компания вашего работодателя запрашивает независимое медицинское обследование в соответствии с законодательством штата Джорджия, вы должны подчиниться и явиться на прием, иначе вы рискуете получить компенсационные выплаты своим работникам.Находясь на приеме, вы должны честно рассказать о своем состоянии, симптомах, уровне боли и истории болезни.

Вы можете запросить независимое медицинское обследование

Как работник, получивший травму, вы имеете ограниченное право требовать проведения независимого медицинского осмотра. В Грузии у вас есть право один раз сменить врача без одобрения вашего работодателя, но ваш новый врач также должен быть в списке утвержденных врачей, который вам предоставил ваш работодатель. Ваш адвокат может помочь вам воспользоваться этим правом и записаться на прием к нужному врачу.

Перед тем, как пойти к незнакомому врачу, рекомендованному вашим работодателем, или записаться на независимое медицинское обследование самостоятельно, важно поговорить с опытным юристом, который может проконсультировать вас о ваших правах и убедиться, что каждый шаг, который принятое согласуется с законами Грузии о компенсации работникам. Чтобы узнать больше о своих правах и справедливой стоимости дела о компенсации работникам, позвоните нам сегодня и получите бесплатную консультацию.

Польза медосмотра при приеме на работу в клинику гигиены труда

Польза медосмотра при приеме на работу в клинику гигиены труда

Знаете ли вы истинную важность обязательных медосмотров перед приемом на работу для вашей организации? Как правило, компании направляют своих работников на прохождение профессиональных медицинских осмотров, чтобы соответствовать правилам, регулирующим их работу, не задумываясь об истинной важности этих осмотров для компании и ее работников.

Профессиональные медицинские осмотры

  • Проведение профессиональной медицинской экспертизы позволяет компаниям получить диагностику здоровья своего работающего населения и…
  • Медицинские оценки могут визуализировать демографическое распределение организации для целей стратегического найма.
  • Снизить риск возникновения сопутствующих заболеваний или состояний, независимо от того, связаны они с работой или нет, за счет проактивного лечения и восстановления.
  • Расширьте возможности программ здоровья и хорошего самочувствия, чтобы улучшить жизнь сотрудников дома, на работе и во время отдыха.

Важно знать, что профессиональные осмотры может проводить только специалист в области гигиены труда или медицины труда. Как работодатель, вы работаете со своим поставщиком услуг по гигиене труда, чтобы установить рабочие роли и профили, а также определить действия на рабочем месте, которые необходимо выполнять, и риски воздействия на рабочем месте.

Предварительные или предварительные медицинские осмотры оценивают физическое, психическое и социальное здоровье кандидата на работу, определяя его способность выполнять работу, не подвергая риску свое здоровье и / или здоровье третьих лиц.

Льготы для компаний

Не говоря уже о штрафах или судебных процессах, которых можно было бы избежать, у систематического протокола проверки здоровья есть много преимуществ:

  • Снижение затрат за счет сокращения невыходов на работу по предотвратимой инвалидности, независимо от происхождения.
  • Повышение производительности за счет подбора персонала с надлежащим состоянием здоровья для выполнения работы, предотвращения ошибок и снижения неудовлетворенности внутренних и внешних клиентов.
  • Получите обширные знания о состоянии здоровья ваших сотрудников, чтобы создать механизмы, оказывающие положительное влияние.
  • Станьте союзником своих сотрудников; оказывая поддержку в их здоровье.

Пособия для сотрудников

Сдав эти экзамены, вы получите:

  • Узнайте больше о своем здоровье и действиях, которые вы можете предпринять, чтобы предотвратить возникновение заболеваний или травм, связанных с работой.
  • Узнайте об опасностях в рабочей среде и о том, как они могут повлиять на вас на рабочем месте и в повседневной жизни.
  • Определите свою способность к таким действиям, как: продолжительность времени, в течение которого вы можете выполнять действие, в какой среде, с какой техникой или ориентацией и с какими инструментами или средствами индивидуальной защиты.
  • Обнаружение влияния работы на состояние вашего здоровья и определение упреждающих шагов, которые вы можете предпринять для снижения риска.
  • Следите за своим здоровьем с течением времени.

Правильный выбор клиники гигиены труда

При выборе поставщика услуг по тестированию сотрудников у вас есть выбор в зависимости от необходимого объема тестирования.Среди прочего, вы можете выбрать неотложную помощь, клинику флеботомии или специалиста по гигиене труда. Почему вы решили работать с клиникой гигиены труда?

Во-первых, храня все записи в одном месте, вы получаете лучшее представление о своих сотрудниках. От первоначального осмотра до ежегодных или полугодовых осмотров, лечения травм и восстановления — вы составляете профиль рисков и тенденций производительности. Используйте данные, чтобы информировать о своих тренингах по безопасности, протоколах, должностных инструкциях и найме. С всеобъемлющей картиной приходит озарение.С пониманием приходит расширение возможностей.

Работа с отделом гигиены труда Мидтауна

Midtown Occupational Health — это клиника медицины травм и реабилитации, которой владеет и управляет врач. Наше главное отличие от других клиник заключается в том, что мы, как известно, работаем лучше, заключая взаимовыгодные соглашения между работодателями, пациентами и врачами о планах восстановления, уходе и датах возвращения на работу.
Служба гигиены труда в Мидтауне — это клиника по оказанию помощи при травмах, предназначенная исключительно для медицины труда.

Уже более 35 лет мы предлагаем индивидуальный подход к восстановлению здоровья и снижению затрат при максимальном повышении производительности. Мы работаем с работодателями и чутко относимся к особым проблемам, поскольку мы обеспечиваем индивидуальный подход. Мы считаем, что общение имеет ключевое значение, и у нас есть представители нашего отдела обслуживания клиентов, которые выступают в качестве передовой линии связи и преданы работе с вами.

Наши соглашения о взаимной выгоде сосредоточены на восстановлении сотрудников, чтобы избежать конфликтов или судебных разбирательств, сократить расходы и добиться лучших результатов за счет:

  1. Немедленное восстановление после травмы
  2. План физиотерапии для восстановления силы и гибкости
  3. Акцент на оценку потенциала до травмы и измерение способности во время восстановления плана, чтобы предотвратить повторную травму или травму в будущем при восстановлении работоспособности.

Выберите центр гигиены труда в центре города в качестве поставщика медицинских медицинских услуг и медицинской помощи при травмах

  1. Предприятия, которые регулируются руководящими принципами OSHA, должны указать трех поставщиков услуг по гигиене труда в случае травмы. Помимо выбора Midtown в качестве одного из ваших предпочтительных поставщиков, помогите нам познакомиться с вашей командой, отправив новых сотрудников в Midtown, чтобы они начали свое путешествие по здоровью на рабочем месте.
  2. Наша команда завершает управление файлами. Вместо того, чтобы идти в отделение неотложной помощи и заказывать помощь через различных поставщиков без единого плана документации, мы будем поддерживать его координацию, чтобы вы могли видеть общую картину.

Сотрудничая с клиникой, специализирующейся на гигиене труда, вы создаете последовательные планы восстановления, создавая более четкую картину пути здоровья сотрудников от приема на работу до выхода на пенсию.

Поговорите с нами о том, чтобы стать основным поставщиком медицинских услуг для вашей команды.

Позвоните сегодня: 303-831-9393

Вернуться в блог

Ваш сотрудник в идеальной форме?

Seyfarth Краткий обзор : В то время как сотрудники часто кричат ​​в свой собственный рог, работодатели иногда могут опасаться их способности безопасно выполнять свою работу.Если эта ситуация напомнит вам, то вам будет приятно услышать, что можно потребовать от сотрудников пройти медицинский осмотр для подтверждения их годности к работе.

Экзамены на пригодность к работе разрешены как в соответствии с федеральным Законом об американцах с ограниченными возможностями (ADA), так и в соответствии с Законом штата Калифорния о справедливой занятости и жилье (FEHA). Однако, поскольку работодателям, как правило, запрещено спрашивать о физическом и психическом состоянии сотрудников, работодатели должны проявлять осторожность и не должны маршировать в такт другому барабану.

Что делать, если я считаю, что сотрудник не готов вернуться из отпуска?

В соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA), когда врач работника подтверждает, что работник может вернуться на работу из отпуска, работодатель должен вернуть работника на работу. Однако, если сертификация является неполной или недостаточной, работодатель может направить работнику письменное уведомление с указанием необходимой дополнительной информации.

В качестве альтернативы, как обсуждалось Апелляционным судом Калифорнии в деле White v.Округ Лос-Анджелес , как только работник вернулся на работу из отпуска, защищенного FMLA, работодатель может запросить обследование в соответствии с ADA.

В соответствии с FEHA штата Калифорния работодатель может потребовать от работника прохождения медицинского осмотра для подтверждения пригодности работника к работе по возвращении работника из отпуска по болезни, не связанного с FMLA, если есть разумные опасения по поводу безопасности в отношении способности работника выполнять основные обязанности. должностные функции. Экзамен должен быть связан с работой и деловой необходимостью в конкретных обстоятельствах.

Могу ли я потребовать проверки пригодности к работе, если есть опасения по поводу безопасности?

Работодатель может потребовать от работника прохождения медицинского осмотра и получения свидетельства о пригодности к работе, если работодатель обоснованно полагает, основанное на объективных доказательствах, что способность работника выполнять основные рабочие функции будет нарушена из-за состояния здоровья или что сотрудник будет представлять прямую угрозу из-за состояния здоровья. Если при таких обстоятельствах требуется медицинский осмотр и сертификация пригодности к работе, осмотр должен быть связан с работой и согласовываться с деловой необходимостью.

У работодателей должна быть «действительная причина сомневаться» в способности работника выполнять служебные функции. Таким образом, при рассмотрении вопроса о проверке пригодности к выполнению служебных обязанностей важно иметь доказательства, подтверждающие вашу причину, по которой вы сомневаетесь в пригодности сотрудника. Чрезмерное невыход на работу, трудности с выполнением основных функций работы или низкая производительность (особенно там, где это не соответствует обычному поведению или характеру работника) — все это может свидетельствовать о том, что работник «непригоден для выполнения служебных обязанностей».Эти ситуации очень специфичны, и работодателям придется играть на слух, чтобы увидеть, подходит ли экзамен на пригодность к работе в конкретных обстоятельствах.

Что мне может сказать проверка на пригодность к работе?

В соответствии с Законом штата Калифорния о конфиденциальности медицинской информации (CMIA), если работник не предоставит письменное разрешение, работодатель может знать только, способен ли работник выполнять основные функции работы. Другими словами, работодателю нельзя сообщить диагноз или причину неспособности работника выполнять свои обязанности — это просто проверка на прохождение/непрохождение.Однако, если работник может выполнять основные функции работы с разумным приспособлением, работодатель имеет право знать медицинские ограничения пригодности работника к работе, такие как ограничения подъема или стояния или потребность в альтернативном графике. Конечно, если есть какие-либо сомнения относительно необходимых приспособлений, работодатель может запросить у работника дополнительные разъяснения.

Workplace Solutions: Экзамены на пригодность к работе — полезный инструмент для работодателей, но будьте осторожны, играя в одиночку.Ваш любимый адвокат Seyfarth может вмешаться, чтобы убедиться, что вы попали на правильную ноту.

Под редакцией Коби Тернера и Элизабет Леви

31-294ф

сек. 31-294ф.

Медицинский осмотр пострадавшего работника. Медицинские отчеты.

Закон о компенсации работникам с изменениями от 1 января 2021 года

 

 

сек. 31-294ф. Медицинское освидетельствование пострадавшего работника. Медицинские отчеты. (a) Пострадавший работник должен пройти обследование у уважаемого практикующего врача или хирурга в любое время при подаче требования или получении компенсации по обоснованному требованию работодателя или по указанию уполномоченного. Осмотр проводится для определения характера травмы и нетрудоспособности, возникшей в результате травмы. Врач или хирург выбирается работодателем из утвержденного списка врачей и хирургов, составленного председателем Комиссии по оплате труда, и оплачивается работодателем. При любом осмотре, запрошенном работодателем или назначенном комиссаром в соответствии с настоящим разделом, пострадавшему работнику разрешается пригласить любого практикующего врача или хирурга с хорошей репутацией, которого работник находит и оплачивает сам.Работник должен пройти все другие медицинские осмотры, как того требует настоящая глава. Отказ пострадавшего работника пройти разумное обследование в соответствии с настоящим разделом приостанавливает его право на компенсацию во время такого отказа.

(b) Все медицинские отчеты о любой травме работника, полученной в ходе его работы, должны быть предоставлены в течение тридцати дней после завершения отчетов, в то же время и таким же образом, работодателю и работнику или его адвокат.

(ПА 91-32, С. 14, 41; 91-339, С. 49, 55; ПА 96-125.)

История: П.А. 91-339 с поправками в подраздел. а) заменить «уполномоченных» на «председателей компенсационной комиссии рабочих»; П.А. 96-125 с поправками в абз. (b) заменив «Любые медицинские заключения, полученные в результате осмотра, запрошенного работодателем или по указанию уполномоченного в соответствии с настоящим разделом» на «Все медицинские заключения, касающиеся любой травмы работника, полученной в ходе его работы», и удалив положение повторное предоставление всех «других» медицинских заключений.

Цит. 228 С. 1.

Закон предоставляет работодателю право на независимое и полноценное медицинское освидетельствование пострадавшего работника. 65 CA 592. Несмотря на то, что простой язык закона разрешает физические или психические обследования авторитетным практикующим врачом или хирургом, а эксперт по профессиональной реабилитации ответчика не является врачом, закон не ограничивает широкие справедливые полномочия комиссара действовать в соответствии с более общими положениями, которые поощряют полное раскрытие информации и сотрудничество между сторонами во время рассмотрения претензии; Комиссия по рассмотрению компенсаций работникам должным образом подтвердила решение уполномоченного обязать истицу пройти обследование по профессиональной реабилитации не врачом, выбранным ответчиком, и уполномоченный не злоупотребил своим усмотрением, лишив истца возможности принять показания ее эксперта по профессиональной реабилитации, когда она проигнорировала приказ уполномоченного представить экспертизу подсудимого экспертом по профессиональной реабилитации. 91 CA 470. Раздел не уполномочивает комиссара назначать экспертизу комиссара для разрешения противоречивых доказательств, хотя ничто в статуте не запрещает комиссару делать это. 169 СА 103.

Новое руководство, выпущенное EEOC: что нужно знать работодателям о ADA и пандемии COVID-19

Законы EEO по-прежнему применяются во время кризиса общественного здравоохранения, такого как текущая пандемия COVID-19. Несколько лет назад, после пандемии h2NI, EEOC выпустил руководство под названием «Готовность к пандемии на рабочем месте и Закон об американцах-инвалидах», чтобы помочь работодателям соблюдать требования ADA при подготовке к пандемии, во время и после нее.EEOC обновила это руководство, чтобы помочь работодателям справиться с воздействием COVID-19 на рабочем месте.

EEOC ясно дает понять, что ADA не мешает работодателям следовать рекомендациям Центров по контролю за заболеваниями и других органов общественного здравоохранения в отношении соответствующих шагов, которые необходимо предпринять в отношении рабочего места. Поскольку запросы, связанные с инвалидностью, и медицинские осмотры подразумевают взаимодействие между требованиями ADA, новыми федеральными законами и рекомендациями CDC, EEOC выпустила новое руководство.Это руководство поможет ответить на вопросы, которые могут возникнуть у работодателей, поскольку они продолжают работать во время пандемии или планируют возобновить работу в будущем.

РАССЛЕДОВАНИЯ И МЕДИЦИНСКИЕ ОСМОТРЫ, СВЯЗАННЫЕ С ИНВАЛИДНОСТЬЮ, ВО ВРЕМЯ НЕПОСРЕДСТВЕННОЙ УГРОЗЫ

Во-первых, важно помнить, что ADA запрещает «запросы, связанные с инвалидностью» и требование «медицинских осмотров», за исключением ограниченного числа обстоятельств. Запросы, связанные с инвалидностью, и медицинские осмотры регулируются ADA на этапе до приема на работу, а также во время работы.ADA запрещает запросы или медицинские осмотры сотрудников, связанные с инвалидностью, за исключением случаев, когда они «связаны с работой и не соответствуют деловой необходимости». Как правило, справка об инвалидности или медицинский осмотр работника связаны с работой и согласуются с деловой необходимостью, когда работодатель обоснованно полагает, основываясь на объективных доказательствах, что: (1) Способность работника выполнять основные рабочие функции будет снижена. нарушено состоянием здоровья; или (2) Сотрудник будет представлять прямую угрозу из-за состояния здоровья.Прямая угроза – это «значительный риск причинения существенного вреда здоровью или безопасности человека или других лиц, который не может быть устранен или уменьшен путем разумного приспособления». Если человек с инвалидностью представляет прямую угрозу, несмотря на разумное приспособление, он или она не защищены положениями о недискриминации ADA.

EEOC пояснил, что если CDC, государственные или местные органы власти определяют, что болезнь более серьезна, чем сезонный грипп, то это может представлять прямую угрозу.Это решение предоставит объективные доказательства, необходимые для обоснования расследований и медицинских осмотров, связанных с инвалидностью. EEOC признает, что по состоянию на март 2020 года COVID-19 соответствует стандарту прямой угрозы.

КАК РАБОТОДАТЕЛИ МОГУТ ОБЕСПЕЧИВАТЬ СОБЛЮДЕНИЕ ADA ВО ВРЕМЯ ПАНДЕМИИ?

Новое руководство EEOC относится к пандемии COVID-19 и отвечает на вопросы, поставленные ниже.

Может ли работодатель, подпадающий под действие ADA, отправить сотрудников домой, если во время пандемии у них проявляются гриппоподобные симптомы?

Да.CDC заявляет, что сотрудники, которые заболевают гриппоподобными симптомами на работе во время пандемии, должны покинуть рабочее место. Совет таким работникам вернуться домой не является запрещенным действием, связанным с инвалидностью, если заболевание похоже на сезонный грипп или вирус h2N1 2009 года. Кроме того, действие будет разрешено в соответствии с ADA, если болезнь будет достаточно серьезной, чтобы представлять прямую угрозу.

Применяя этот принцип к текущим рекомендациям CDC по COVID-19, это означает, что работодатель может отправить домой сотрудника с COVID-19 или его симптомами.

Какой объем информации во время пандемии может запрашивать работодатель, на который распространяется действие ADA, от сотрудников, которые сообщают о плохом самочувствии на работе или сообщают о болезни?

Работодатели, покрываемые ADA, могут спросить таких сотрудников, испытывают ли они гриппоподобные симптомы, такие как лихорадка, озноб, кашель или боль в горле. Работодатели должны хранить всю информацию о болезни сотрудников как конфиденциальную медицинскую карту в соответствии с ADA.

Применяя этот принцип к текущим рекомендациям CDC по COVID-19, работодатели могут задавать сотрудникам, сообщающим о плохом самочувствии на работе или сообщающим о болезни, вопросы об их симптомах, чтобы определить, есть ли у них или могут быть COVID-19.В настоящее время эти симптомы включают, например, лихорадку, озноб, кашель, одышку или боль в горле.

Во время пандемии может ли работодатель, на который распространяется действие Закона об ADA, измерять температуру своих сотрудников, чтобы определить, есть ли у них лихорадка?

Как правило, измерение температуры тела работника является медицинским осмотром. Если симптомы пандемического гриппа станут более серьезными, чем при сезонном гриппе или вирусе h2N1 в 2009 г., или если пандемический грипп станет широко распространенным в обществе по оценке государственных или местных органов здравоохранения или CDC, работодатели могут измерять температуру тела сотрудников.

Однако работодатели должны знать, что у некоторых людей с гриппом, в том числе с вирусом h2N1 2009 или COVID-19, лихорадка не наблюдается.

Поскольку CDC и государственные/местные органы здравоохранения признали распространение COVID-19 среди населения и приняли соответствующие меры предосторожности по состоянию на март 2020 года, работодатели могут измерять температуру тела сотрудников. Как и в случае со всей медицинской информацией, тот факт, что у сотрудника была лихорадка или другие симптомы, подпадает под действие требований конфиденциальности ADA.

Когда работник возвращается из поездки во время пандемии, должен ли работодатель ждать, пока у работника появятся симптомы гриппа, чтобы задать вопросы о воздействии пандемического гриппа во время поездки?

Нет. Это не будут запросы, связанные с инвалидностью. Если CDC или государственные или местные органы здравоохранения рекомендуют людям, которые посещают определенные места, оставаться дома в течение нескольких дней, пока не станет ясно, что у них нет симптомов пандемического гриппа, работодатель может спросить, возвращаются ли работники из этих мест, даже если путешествие было личным.

Аналогичным образом, в связи с текущей пандемией COVID-19 работодатели могут следовать советам CDC и государственных/местных органов здравоохранения в отношении информации, необходимой для разрешения работнику вернуться на рабочее место после посещения определенного места, будь то по делам. или личные причины.

Во время пандемии может ли работодатель, подпадающий под действие ADA, просить сотрудников, у которых нет симптомов гриппа, сообщить, есть ли у них заболевание, которое, по мнению CDC, может сделать их особенно уязвимыми к осложнениям гриппа?

№Если пандемия гриппа похожа на сезонный грипп или вирус h2N1 в 2009 году, ADA запрещает делать запросы, связанные с инвалидностью, или требовать медицинского осмотра сотрудников без симптомов. Однако в этих условиях работодатели должны разрешать работникам с гриппоподобными симптомами оставаться дома, что принесет пользу всем работникам, в том числе тем, кто может подвергаться повышенному риску развития осложнений.

Если работник добровольно раскрывает (без запроса, связанного с инвалидностью), что у него есть конкретное заболевание или инвалидность, которые подвергают его или ее повышенному риску осложнений гриппа, работодатель должен сохранять конфиденциальность этой информации.Работодатель может попросить работника описать тип помощи, которая, по его мнению, потребуется (например, удаленная работа или отпуск для посещения врача). Работодатели не должны исходить из того, что все виды инвалидности повышают риск осложнений гриппа.

Если пандемия гриппа становится более серьезной или серьезной по оценке местных, государственных или федеральных должностных лиц общественного здравоохранения, работодатели, подпадающие под действие ADA, могут иметь достаточно объективной информации из рекомендаций общественного здравоохранения, чтобы сделать разумный вывод о том, что работники столкнутся с прямой угрозой, если они заразятся. пандемический грипп.Только в этом случае работодатели, покрываемые ADA, могут направлять запросы, связанные с инвалидностью, или требовать медицинского осмотра бессимптомных сотрудников для выявления тех, кто подвержен более высокому риску осложнений гриппа.

Может ли работодатель требовать от своих сотрудников носить средства индивидуальной защиты (например, маски, перчатки или халаты) во время пандемии, предназначенные для снижения передачи пандемической инфекции?

Да. Работодатель может потребовать от сотрудников носить средства индивидуальной защиты во время пандемии.Однако, если работнику с инвалидностью в соответствии с Законом об инвалидности требуются соответствующие разумные приспособления (например, нелатексные перчатки или халаты, предназначенные для лиц, пользующихся инвалидными колясками), работодатель должен предоставить их при отсутствии чрезмерных трудностей.

Во время пандемии должен ли работодатель продолжать предоставлять разумные приспособления для сотрудников с известными ограничениями, не связанными с пандемией, за исключением чрезмерных трудностей?

Да. Обязанности работодателя в отношении лиц с ограниченными возможностями сохраняются во время пандемии гриппа.Только когда работодатель может продемонстрировать, что лицо с инвалидностью представляет прямую угрозу, даже после разумного приспособления, он может на законных основаниях отстранить его от работы или деятельности, связанной с работой.

Если работник с инвалидностью нуждается в таких же разумных приспособлениях на удаленной работе, что и на рабочем месте, работодатель должен предоставить такие приспособления при отсутствии чрезмерных трудностей. В случае чрезмерных трудностей работодатель и работник должны сотрудничать для определения разумных альтернативных приспособлений.

Быстрое распространение COVID-19 нарушило обычный рабочий распорядок и могло привести к неожиданным или повышенным запросам на разумное приспособление. Хотя работодатели и работники должны рассматривать эти запросы как можно скорее, чрезвычайные обстоятельства пандемии COVID-19 могут привести к задержке обсуждения запросов и предоставления жилья, где это оправдано. Работодателям и сотрудникам рекомендуется использовать временные решения, чтобы сотрудники могли продолжать работать как можно больше.

Может ли работодатель во время пандемии спросить работника, почему он или она отсутствовал на работе, если работодатель подозревает, что это связано с состоянием здоровья?

Да. Вопрос о том, почему человек не вышел на работу, не является запросом, связанным с инвалидностью. Работодатель всегда имеет право знать, почему работник не явился на работу.

ПРИЕМ СОТРУДНИКОВ ВО ВРЕМЯ ПАНДЕМИИ COVID-19

Если работодатель принимает на работу, может ли он проверять кандидатов на наличие симптомов COVID-19?

Да.Работодатель может проверять соискателей на наличие симптомов COVID-19 после условного предложения о работе, если он делает это для всех сотрудников, поступающих на работу одного и того же типа. Это положение ADA, разрешающее пост-условное предложение медицинских справок и экзаменов, распространяется на всех заявителей, независимо от того, имеет ли заявитель инвалидность.

Может ли работодатель измерить температуру кандидата в рамках медицинского осмотра перед приемом на работу?

Да. Медицинские осмотры разрешены после того, как работодатель сделал условное предложение о трудоустройстве.Однако работодатели должны знать, что у некоторых людей с COVID-19 лихорадка не наблюдается.

Может ли работодатель отсрочить дату начала работы соискателя, у которого есть COVID-19 или симптомы, связанные с ним?

Да. Согласно текущим рекомендациям CDC, человек, у которого есть COVID-19 или симптомы, связанные с ним, не должен находиться на рабочем месте.

Центр по контролю и профилактике заболеваний (CDC) выпустил руководящие принципы, применимые ко всем рабочим местам в целом, но также выпустил более конкретные руководящие принципы для определенных типов рабочих мест (например,г. , медицинские работники). Рекомендации органов общественного здравоохранения будут меняться по мере развития пандемии COVID-19. Поэтому работодатели должны продолжать следовать самым последним рекомендациям по обеспечению безопасности на рабочем месте.

Может ли работодатель отозвать предложение о работе, если ему нужно, чтобы соискатель приступил к работе немедленно, но у человека есть COVID-19 или его симптомы?

В соответствии с текущими рекомендациями CDC, этот человек не может безопасно войти на рабочее место, и поэтому работодатель может отозвать предложение о работе.

Комментарий: Работодателю может быть сложно обеспечить соблюдение требований ADA, а также следовать последним рекомендациям CDC и поддерживать повседневные деловые операции. По мере продолжения пандемии будет возникать множество различных проблем, а также по мере того, как приказы о пребывании дома могут быть изменены или отменены. Мы будем держать вас в курсе обновлений Руководства EEOC, а также любых новых законов или нормативных актов, влияющих на работодателей.

Для получения дополнительной информации, пожалуйста, свяжитесь с Трейси А.Уолш по адресу [email protected] или по телефону 215.825.7224 или Кристен С. Свифт по адресу [email protected] или по телефону 302.221.3298.

Что такое IME? Что происходит с вашим делом о компенсации после IME

Когда рабочий в Пенсильвании получает травму на работе, первое, что он должен сделать, это обратиться за медицинской помощью. Медицинская помощь может включать немедленную помощь штатной медсестры или поездку в отделение неотложной помощи.Более серьезные травмы могут потребовать более интенсивных медицинских процедур.

Если травма недостаточно серьезна, чтобы привести к немедленной госпитализации, работник должен сообщить о травме своему работодателю или своему руководителю в течение 120 дней. На самом деле, чем раньше работник сообщит о травме, тем лучше. Если работнику должным образом была вручена копия списка сетевых врачей работодателя, работник должен затем выбрать врача из группы из шести врачей, выбранных работодателем, на первые 90 дней лечения.Через 90 дней пострадавший работник может обратиться к своему собственному врачу, хотя ему необходимо уведомить страховую компанию своего работодателя о смене врача.

Если работник подает иск о компенсации работникам, страховая компания работодателя может попросить пострадавшего работника пройти независимое медицинское обследование (IME). Врач, выбранный страховой компанией, проведет обследование.

Поскольку IME играет решающую роль в определении того, получает ли травмированный работник компенсацию, для них крайне важно поговорить с опытным юристом по вопросам компенсации работникам перед IME, который может помочь им понять их юридические обязанности и права.

Что такое независимое медицинское обследование (IME)?

Если вы получили травму на работе и вас попросили пройти IME, первое, что вам нужно понять об экзамене, это то, что он не является независимым. Вас осматривает врач, выбранный и оплачиваемый страховой компанией. Затем они сообщают страховой компании свое мнение о вашей травме. Мнение врача включает в себя причину вашей травмы, вашу инвалидность, вашу трудоспособность и любые будущие медицинские процедуры, которые вам могут потребоваться.

Страховая компания вашего работодателя обычно запрашивает IME, если она не согласуется с диагнозом вашего собственного врача, особенно если этот диагноз рекомендует обширное лечение, хирургическое вмешательство или если он говорит, что вы перенесли постоянную инвалидность.

В некоторых случаях судья по компенсации работникам может распорядиться о проведении IME, если он считает, что это позволит решить медицинский спор между вами и страховой компанией.

Хотя страховые компании утверждают, что они выбирают независимых врачей для проведения IME, это заблуждение.Помните, что этих врачей выбирает страховая компания, которая затем платит им за отчет IME. Многие из этих врачей на пенсии. Почти любой врач в Пенсильвании может быть сертифицирован для проведения IME при условии, что он поддерживает минимальную клиническую практику4 и имеет действующую медицинскую лицензию.

Многие, но не все врачи, выполняющие IME, рассматривают его как дойную корову. Они понимают, что если они не предоставят страховым компаниям медицинские заключения, противоречащие заявлению пострадавшего работника о возмещении ущерба, их больше не попросят провести какие-либо обследования.Страховые компании покупают врачей IME, которые, как они знают, могут дать им желаемые результаты. Чтобы защитить себя, вам необходимо поговорить с опытным юристом по компенсациям работникам, прежде чем вы пойдете на IME.

Чего ожидать от IME

Вы получите уведомление от страховой компании о том, кто будет проводить ПМО, а также о времени и месте проведения экспертизы. В соответствии с законодательством Пенсильвании вы обязаны присутствовать.

IME не похож на обычный визит к врачу. Зачастую он довольно короткий. Отношения между врачом и пациентом или конфиденциальность отсутствуют, поэтому все, что вы скажете врачу, может быть отражено в отчете.

Как подготовиться к IME

Перед посещением IME есть несколько вещей, которые вы можете сделать, чтобы чувствовать себя более уверенно и расслабленно:

  • Просмотрите всю свою историю болезни. Включите любые прошлые травмы.
  • Просмотрите подробности несчастного случая на рабочем месте и того, как он произошел.
  • Подумайте о том, как вы были ранены, включая все части вашего тела, которые были повреждены.
  • Подумайте, как боль от этих травм влияет на вашу повседневную деятельность. Важно быть конкретным. Опишите, как боль влияет на вас в течение дня. Вам может быть трудно вставать с постели утром или ложиться спать ночью.
  • Подготовьте полный список всех лекарств, связанных с вашей производственной травмой.
  • Подумайте о том, как эти травмы изменили вашу жизнь. Что ты уже не умеешь? Как это повлияло на вашу семью и ваших друзей? Изменилось ли это в ваших отношениях с коллегами?
  • В равной степени важно, что совершенно нормально и ожидаемо ясно указывать действия, которые НЕ причиняют вреда, или действия, которые вы МОЖЕТЕ делать или можете делать в умеренных количествах.НЕ преувеличивайте, большинство врачей узнают это, когда увидят.

Запишите ответы на эти вопросы. Пройдите его два или три раза, прежде чем идти на экзамен. Не берите с собой ответы, иначе вы будете выглядеть слишком отрепетированным. Просмотр резюме перед визитом поможет вам дать точные ответы и подготовиться к любым наводящим вопросам.

Что происходит во время IME

Важно помнить, что вас не просят посетить IME, чтобы получить второе мнение о ваших травмах.Цель IME состоит в том, чтобы страховая компания получила информацию от эксперта, чтобы определить, присуждать или отказывать вам в выплате компенсаций работникам. IME не представляет собой какую-либо форму лечения. Даже если врач IME дает вам совет о том, как лечить ваши травмы, вы не обязаны ему следовать.

В соответствии с законодательством штата Пенсильвания страховая компания может попросить вас сдавать IME только два раза в год. Врач, выполняющий IME, получит всю необходимую медицинскую информацию перед обследованием.Страховая компания часто включает письмо, в котором просит врача осмотреть вас по определенной причине:

.
  • Ваш врач поставил вам правильный диагноз?
  • Является ли несчастный случай на работе или воздействие токсичных химических веществ на работе причиной вашего состояния здоровья?
  • Вам потребуется дополнительное лечение?
  • У вас частичная или постоянная инвалидность?
  • Когда вы сможете вернуться к работе и потребуются ли вам какие-либо медицинские ограничения, когда вы это сделаете?

Как видите, IME играет жизненно важную роль в определении исхода требования о компенсации вашим работникам.

Что ищет доктор

В то время как врач IME изучит все соответствующие медицинские записи, связанные с вашей производственной травмой, он также рассмотрит несколько других факторов во время осмотра, включая:

1.

Ваш общий вид

Врач будет следить за всем, что вы делаете не только во время IME, но и до и после того, как вы покинете его кабинет. Как вы выглядите, когда входите в офис? Отличается ли это от того, как вы входите в экзаменационную комнату или идете по парковке? Вам трудно забраться на экзаменационный стол или вы сразу вскакиваете на него? Как ты одевался?

По сути, врач наблюдает за всем, что может дать им подсказки, которые, по его мнению, имеют отношение к вашей производственной травме.

2. Обман

Врач IME особенно тщательно ищет признаки обмана. Если вы преувеличиваете свои травмы или ведете себя в приемной иначе, чем в смотровой, врач сообщит об этом в страховую компанию. Иногда страховая компания просматривает ваши сообщения в социальных сетях, чтобы увидеть, отличаются ли ваши заявления врачу от действий, которые вы или ваши друзья публикуете в Интернете. Или вы можете находиться под наблюдением до и после экзамена IME, чтобы убедиться, что ваши заявления врачам соответствуют вашей повседневной деятельности.

3. Обзор медицинской документации

Врач IME рассмотрит записи вашего врача и любые объективные медицинские записи, включая рентгеновские снимки, компьютерную томографию, отчеты МРТ или что-либо подобное. Это поможет им определить, есть ли какие-либо «объективные» признаки травмы, связанной с несчастным случаем на рабочем месте. Затем врач оценит, соответствует ли то, как вы описываете свои травмы, доказательствам из ваших медицинских заключений.

4. Экзамен

Врач IME обычно попросит вас провести серию тестов, которые позволят определить степень боли, чувствительности и дискомфорта, которые вы испытываете.Врач может попросить вас выполнить несколько тестов, затрагивающих поврежденную область, чтобы убедиться, что ваши сообщения о боли последовательны.

5. История болезни

Врач может задать вам вопросы о вашей прошлой медицинской истории, в том числе о любых несчастных случаях или травмах, которые произошли до вашего несчастного случая на работе или после него. Врач также расспросит вас о вашем образе жизни.

Во время IME врач ищет любую причину, чтобы сообщить страховой компании, что вы не получили такой серьезной травмы, как вы утверждаете.

Советы по независимому медицинскому осмотру

Вот несколько советов, которым следует следовать при подготовке и проведении IME:

  • Подготовьте план, который поможет вам давать последовательные ответы на вопросы врача.
  • Вы не обязаны ехать на прием самостоятельно. Если вам трудно водить машину и член семьи или друг не может вас подвезти, страховая компания обычно предоставляет транспорт.
  • Постарайтесь прибыть на экзамен как минимум на 15 минут раньше.Если вы опоздаете по какой-либо причине, об этом сообщит врач.
  • Оденьтесь аккуратно и профессионально.
  • Дайте точное описание своей работы и своих обязанностей.
  • Помните, что вы находитесь под наблюдением врача и его персонала с момента прибытия на стоянку до момента вашего отъезда. Если вы бежите от машины к офисному зданию или делаете это после ухода, но в кабинете прихрамываете, это заметит врач.
  • Помните, что вы можете находиться под наблюдением до и после экзамена IME.
  • Если вас попросят подписать или заполнить какие-либо формы во время посещения IME, попросите копии. Многие врачи не хранят копии этих случаев. Возможно, вам придется оставить свой собственный для будущих требований о компенсации работникам.
  • Запишите свои впечатления как можно скорее после осмотра. Запишите, как, по вашему мнению, все прошло, заданные вопросы и поведение врача и его персонала. Наличие записи о том, что произошло, может помочь вашему адвокату по компенсациям работникам доказать, что врач с самого начала был враждебно настроен по отношению к вам.

Как IME может повлиять на дело компенсации моим работникам?

Врач IME не обязан заботиться о вас. Врач IME хочет подзаработать, путешествуя по разным городам, чтобы осмотреть пострадавших рабочих и дать показания в пользу нанявшей их страховой компании. Им часто платят около 1000 долларов за экзамен и письменный отчет. Обычно им платят около 3000 долларов за то, чтобы они свидетельствовали против вас в суде от имени страховой компании. По нашему мнению, у врача есть явный финансовый стимул говорить что-то в пользу страховой компании.То есть им платят много дополнительных денег, когда они дают показания против травмированного рабочего. Они дают показания только тогда, когда говорят что-то в пользу страховой компании.

Врачи IME обычно говорят, что пострадавший рабочий полностью выздоровел от производственной травмы, даже если работник все еще лечится или нуждается в операции. Врачи IME часто говорят, что травмированный рабочий должен вернуться к тяжелой работе, против которой рекомендовал лечащий врач.

Что происходит после компенсации работникам IME

После того, как врач проведет IME, он напишет отчет с подробным описанием результатов.В нем будут рассмотрены проблемы, отмеченные страховой компанией, например, можете ли вы выполнять определенные действия. Если страховая компания планирует какой-либо судебный иск, ваш адвокат получит копию этого отчета, как и судья, если ваше дело будет передано в суд.

Часто судьи придают мнению врача IME значительный вес, а иногда и больший вес, чем мнению лечащего врача. Врачи IME должны быть независимыми и объективными, но это не всегда так. Тем не менее, мы всегда советуем нашим клиентам быть честными во время IME и выполнять тесты в меру своих возможностей.

Как неблагоприятный IME повлияет на мое дело о компенсации работникам штата Пенсильвания?

Вы или ваш адвокат можете оспорить результаты IME, например, когда:

  • IME содержит неверную информацию о вашей истории болезни:  Вы можете отправить письмо в страховую компанию с указанием ложной информации и запросом дополнений или разъяснений. Если у вас есть доказательства, подтверждающие вашу точку зрения, например документы с предыдущей встречи, отправьте и их.Если у вас есть адвокат, он или она может исправить ошибки IME в суде.
  • IME используется для ограничения компенсационных выплат вашим работникам:  Ваш адвокат может оспорить это в суде.
  • Врач, проводящий IME, не имеет квалификации:  В Пенсильвании врач IME должен иметь лицензию Содружества и заниматься активной клинической практикой не менее 20 часов в неделю. Они также должны иметь сертификат Американского совета по медицинским специальностям.Это минимальная квалификация. Наши юристы часто изучают врача и его или ее специализацию, чтобы уменьшить вес своего мнения, если оно не совсем квалифицировано.

Хотя эти случаи происходят не каждый раз, вам следует изучить способы борьбы с IME, если вы считаете, что он неточен. Опытный адвокат по компенсациям работникам может дать представление и рекомендации, необходимые вам в этом случае.

Должен ли я посещать экзамен IME в Пенсильвании?

Да.Если вы откажетесь идти в IME, ваша страховая компания может подать петицию, чтобы прекратить получение любых компенсационных выплат, которые вы получаете. Они также могут запросить у судьи приказ о принуждении вас к явке.

Почему я должен посещать IME?

Вот что вам нужно знать: Если вы откажетесь посещать IME, страховая компания может нанять юриста, который подаст на вас в суд и лишит вас льгот. Ваши льготы не должны быть остановлены без слушания.

 

Вы обязаны посещать IME до двух раз в год, если экзамен проводится в разумном месте и в разумное время.То есть они не могут заставить вас проехать сотни миль или явиться на экзамен в полночь. Если у вас есть IME и у вас есть вопрос о том, как далеко вы должны уехать из своего района, не стесняйтесь звонить нам. Ответ обычно зависит от того, где вы живете, и от того, насколько сельский район находится от крупных медицинских центров.

В уведомлении о IME часто вас просят проехать и собрать все ваши медицинские записи и фильмы. Вы не обязаны этого делать. Ваше единственное требование – явиться на место и время экзамена и сотрудничать.Вы можете попросить страховую компанию предоставить транспорт. Однако не обсуждайте с водителем свое дело, повседневную деятельность или состояние здоровья.

Вы можете предоставить свой транспорт и запросить компенсацию за проезд. Если вы потеряете время на работе из-за экзамена, вы можете запросить пособие в связи с потерей заработной платы для участия в экзамене. В день экзамена вы можете находиться под наблюдением до или после экзамена.

Что я должен сказать врачу во время IME?

Если и есть один хороший совет о том, как поговорить с врачом во время IME, так это придерживаться фактов:

  • Будьте прямолинейны в своих ответах, но отвечайте только на поставленный вопрос.
  • Не преувеличивайте. Не преувеличивайте свои травмы во время осмотра.
  • Не болтай с доктором. Не смейтесь много и не шутите. Будьте любезны, но не слишком дружелюбны. Помните, каким бы хорошим человеком ни был врач, он не должен помогать вашим работникам в деле о компенсации.
  • Если возможно, отвечайте да или нет на вопросы.
  • Не давайте длинных ответов на вопросы. Отвечайте только на то, что вас спрашивают.
  • Не пытайтесь казаться умнее врача, рассказывая о том, что вы узнали о своей травме в Интернете.
  • Если врач спросит вас о каких-либо предыдущих травмах, будьте честны в своих ответах. Если они не спрашивают, не упоминайте их.
  • Не говорите о личных проблемах, таких как брак, проблемы с работодателем или планы выхода на пенсию. Они не имеют ничего общего с IME.
  • Не обсуждайте с врачом требование компенсации работникам, кроме необходимой медицинской информации.

Могу ли я привести кого-нибудь с собой на IME?

В некоторых случаях можно.Вы можете взять с собой друга или члена семьи на место обследования, и вам может понадобиться кто-то, кто отвезет вас домой. Допускает ли врач этого человека к обследованию, остается на его усмотрение. Вы должны заранее узнать, что такое политика, чтобы не столкнуться с неприятными сюрпризами по прибытии в IME.

Должен ли я поговорить с адвокатом перед IME?

Свяжитесь с нами для бесплатной консультации

Если у вас запланировано IME, вам следует проконсультироваться с опытным юристом по трудовым спорам.Благодаря нашему многолетнему опыту защиты травмированных работников IME обычно назначается страховой компанией с надеждой и намерением отказать в лечении или возбудить судебный процесс против вас, чтобы остановить или уменьшить компенсационные выплаты вашим работникам. Наши адвокаты внимательно выслушают вас, чтобы узнать о вашей медицинской ситуации, и предоставят вам совет, относящийся к вашей ситуации и конкретному врачу IME. За последние несколько десятилетий мы имели дело с сотнями врачей IME, представляя травмированных рабочих.

Если вы хотите поговорить с одним из опытных юристов по компенсациям работникам в Frommer D’Amico, чтобы узнать больше о своих законных правах или получить юридическую консультацию, запишитесь на бесплатную консультацию. Вы можете связаться с нами по телефону 717-400-1000 или посетить нашу страницу контактов. Предоставьте некоторые подробности о вашей ситуации и вашу контактную информацию, и член нашей команды свяжется с вами как можно скорее.

Если у вас есть вопросы об IME, , свяжитесь с нами сегодня.

Обновлено: 22.01.2020

.