Ваш сотрудник в идеальной форме?

Seyfarth Краткий обзор : В то время как сотрудники часто кричат ​​в свой собственный рог, работодатели иногда могут опасаться их способности безопасно выполнять свою работу.Если эта ситуация напомнит вам, то вам будет приятно услышать, что можно потребовать от сотрудников пройти медицинский осмотр для подтверждения их годности к работе.

Экзамены на пригодность к работе разрешены как в соответствии с федеральным Законом об американцах с ограниченными возможностями (ADA), так и в соответствии с Законом штата Калифорния о справедливой занятости и жилье (FEHA). Однако, поскольку работодателям, как правило, запрещено спрашивать о физическом и психическом состоянии сотрудников, работодатели должны проявлять осторожность и не должны маршировать в такт другому барабану.

Что делать, если я считаю, что сотрудник не готов вернуться из отпуска?

В соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA), когда врач работника подтверждает, что работник может вернуться на работу из отпуска, работодатель должен вернуть работника на работу. Однако, если сертификация является неполной или недостаточной, работодатель может направить работнику письменное уведомление с указанием необходимой дополнительной информации.

В качестве альтернативы, как обсуждалось Апелляционным судом Калифорнии в деле White v.Округ Лос-Анджелес , как только работник вернулся на работу из отпуска, защищенного FMLA, работодатель может запросить обследование в соответствии с ADA.

В соответствии с FEHA штата Калифорния работодатель может потребовать от работника прохождения медицинского осмотра для подтверждения пригодности работника к работе по возвращении работника из отпуска по болезни, не связанного с FMLA, если есть разумные опасения по поводу безопасности в отношении способности работника выполнять основные обязанности. должностные функции. Экзамен должен быть связан с работой и деловой необходимостью в конкретных обстоятельствах.

Могу ли я потребовать проверки пригодности к работе, если есть опасения по поводу безопасности?

Работодатель может потребовать от работника прохождения медицинского осмотра и получения свидетельства о пригодности к работе, если работодатель обоснованно полагает, основанное на объективных доказательствах, что способность работника выполнять основные рабочие функции будет нарушена из-за состояния здоровья или что сотрудник будет представлять прямую угрозу из-за состояния здоровья. Если при таких обстоятельствах требуется медицинский осмотр и сертификация пригодности к работе, осмотр должен быть связан с работой и согласовываться с деловой необходимостью.

У работодателей должна быть «действительная причина сомневаться» в способности работника выполнять служебные функции. Таким образом, при рассмотрении вопроса о проверке пригодности к выполнению служебных обязанностей важно иметь доказательства, подтверждающие вашу причину, по которой вы сомневаетесь в пригодности сотрудника. Чрезмерное невыход на работу, трудности с выполнением основных функций работы или низкая производительность (особенно там, где это не соответствует обычному поведению или характеру работника) — все это может свидетельствовать о том, что работник «непригоден для выполнения служебных обязанностей».Эти ситуации очень специфичны, и работодателям придется играть на слух, чтобы увидеть, подходит ли экзамен на пригодность к работе в конкретных обстоятельствах.

Что мне может сказать проверка на пригодность к работе?

В соответствии с Законом штата Калифорния о конфиденциальности медицинской информации (CMIA), если работник не предоставит письменное разрешение, работодатель может знать только, способен ли работник выполнять основные функции работы. Другими словами, работодателю нельзя сообщить диагноз или причину неспособности работника выполнять свои обязанности — это просто проверка на прохождение/непрохождение.Однако, если работник может выполнять основные функции работы с разумным приспособлением, работодатель имеет право знать медицинские ограничения пригодности работника к работе, такие как ограничения подъема или стояния или потребность в альтернативном графике. Конечно, если есть какие-либо сомнения относительно необходимых приспособлений, работодатель может запросить у работника дополнительные разъяснения.

Workplace Solutions: Экзамены на пригодность к работе — полезный инструмент для работодателей, но будьте осторожны, играя в одиночку.Ваш любимый адвокат Seyfarth может вмешаться, чтобы убедиться, что вы попали на правильную ноту.

Под редакцией Коби Тернера и Элизабет Леви

31-294ф

сек. 31-294ф.

Медицинский осмотр пострадавшего работника. Медицинские отчеты.

_{Закон о компенсации работникам с изменениями от 1 января 2021 года}

сек. 31-294ф. Медицинское освидетельствование пострадавшего работника. Медицинские отчеты. (a) Пострадавший работник должен пройти обследование у уважаемого практикующего врача или хирурга в любое время при подаче требования или получении компенсации по обоснованному требованию работодателя или по указанию уполномоченного. Осмотр проводится для определения характера травмы и нетрудоспособности, возникшей в результате травмы. Врач или хирург выбирается работодателем из утвержденного списка врачей и хирургов, составленного председателем Комиссии по оплате труда, и оплачивается работодателем. При любом осмотре, запрошенном работодателем или назначенном комиссаром в соответствии с настоящим разделом, пострадавшему работнику разрешается пригласить любого практикующего врача или хирурга с хорошей репутацией, которого работник находит и оплачивает сам.Работник должен пройти все другие медицинские осмотры, как того требует настоящая глава. Отказ пострадавшего работника пройти разумное обследование в соответствии с настоящим разделом приостанавливает его право на компенсацию во время такого отказа.

(b) Все медицинские отчеты о любой травме работника, полученной в ходе его работы, должны быть предоставлены в течение тридцати дней после завершения отчетов, в то же время и таким же образом, работодателю и работнику или его адвокат.

_{(ПА 91-32, С. 14, 41; 91-339, С. 49, 55; ПА 96-125.)}

_{История: П.А. 91-339 с поправками в подраздел. а) заменить «уполномоченных» на «председателей компенсационной комиссии рабочих»; П.А. 96-125 с поправками в абз. (b) заменив «Любые медицинские заключения, полученные в результате осмотра, запрошенного работодателем или по указанию уполномоченного в соответствии с настоящим разделом» на «Все медицинские заключения, касающиеся любой травмы работника, полученной в ходе его работы», и удалив положение повторное предоставление всех «других» медицинских заключений.}

_{Цит. 228 С. 1.}

_{Закон предоставляет работодателю право на независимое и полноценное медицинское освидетельствование пострадавшего работника. 65 CA 592. Несмотря на то, что простой язык закона разрешает физические или психические обследования авторитетным практикующим врачом или хирургом, а эксперт по профессиональной реабилитации ответчика не является врачом, закон не ограничивает широкие справедливые полномочия комиссара действовать в соответствии с более общими положениями, которые поощряют полное раскрытие информации и сотрудничество между сторонами во время рассмотрения претензии; Комиссия по рассмотрению компенсаций работникам должным образом подтвердила решение уполномоченного обязать истицу пройти обследование по профессиональной реабилитации не врачом, выбранным ответчиком, и уполномоченный не злоупотребил своим усмотрением, лишив истца возможности принять показания ее эксперта по профессиональной реабилитации, когда она проигнорировала приказ уполномоченного представить экспертизу подсудимого экспертом по профессиональной реабилитации. 91 CA 470. Раздел не уполномочивает комиссара назначать экспертизу комиссара для разрешения противоречивых доказательств, хотя ничто в статуте не запрещает комиссару делать это. 169 СА 103.}

Новое руководство, выпущенное EEOC: что нужно знать работодателям о ADA и пандемии COVID-19

Законы EEO по-прежнему применяются во время кризиса общественного здравоохранения, такого как текущая пандемия COVID-19. Несколько лет назад, после пандемии h2NI, EEOC выпустил руководство под названием «Готовность к пандемии на рабочем месте и Закон об американцах-инвалидах», чтобы помочь работодателям соблюдать требования ADA при подготовке к пандемии, во время и после нее.EEOC обновила это руководство, чтобы помочь работодателям справиться с воздействием COVID-19 на рабочем месте.

EEOC ясно дает понять, что ADA не мешает работодателям следовать рекомендациям Центров по контролю за заболеваниями и других органов общественного здравоохранения в отношении соответствующих шагов, которые необходимо предпринять в отношении рабочего места. Поскольку запросы, связанные с инвалидностью, и медицинские осмотры подразумевают взаимодействие между требованиями ADA, новыми федеральными законами и рекомендациями CDC, EEOC выпустила новое руководство.Это руководство поможет ответить на вопросы, которые могут возникнуть у работодателей, поскольку они продолжают работать во время пандемии или планируют возобновить работу в будущем.

РАССЛЕДОВАНИЯ И МЕДИЦИНСКИЕ ОСМОТРЫ, СВЯЗАННЫЕ С ИНВАЛИДНОСТЬЮ, ВО ВРЕМЯ НЕПОСРЕДСТВЕННОЙ УГРОЗЫ

Во-первых, важно помнить, что ADA запрещает «запросы, связанные с инвалидностью» и требование «медицинских осмотров», за исключением ограниченного числа обстоятельств. Запросы, связанные с инвалидностью, и медицинские осмотры регулируются ADA на этапе до приема на работу, а также во время работы.ADA запрещает запросы или медицинские осмотры сотрудников, связанные с инвалидностью, за исключением случаев, когда они «связаны с работой и не соответствуют деловой необходимости». Как правило, справка об инвалидности или медицинский осмотр работника связаны с работой и согласуются с деловой необходимостью, когда работодатель обоснованно полагает, основываясь на объективных доказательствах, что: (1) Способность работника выполнять основные рабочие функции будет снижена. нарушено состоянием здоровья; или (2) Сотрудник будет представлять прямую угрозу из-за состояния здоровья.Прямая угроза – это «значительный риск причинения существенного вреда здоровью или безопасности человека или других лиц, который не может быть устранен или уменьшен путем разумного приспособления». Если человек с инвалидностью представляет прямую угрозу, несмотря на разумное приспособление, он или она не защищены положениями о недискриминации ADA.

EEOC пояснил, что если CDC, государственные или местные органы власти определяют, что болезнь более серьезна, чем сезонный грипп, то это может представлять прямую угрозу.Это решение предоставит объективные доказательства, необходимые для обоснования расследований и медицинских осмотров, связанных с инвалидностью. EEOC признает, что по состоянию на март 2020 года COVID-19 соответствует стандарту прямой угрозы.

КАК РАБОТОДАТЕЛИ МОГУТ ОБЕСПЕЧИВАТЬ СОБЛЮДЕНИЕ ADA ВО ВРЕМЯ ПАНДЕМИИ?

Новое руководство EEOC относится к пандемии COVID-19 и отвечает на вопросы, поставленные ниже.

Может ли работодатель, подпадающий под действие ADA, отправить сотрудников домой, если во время пандемии у них проявляются гриппоподобные симптомы?

Да.CDC заявляет, что сотрудники, которые заболевают гриппоподобными симптомами на работе во время пандемии, должны покинуть рабочее место. Совет таким работникам вернуться домой не является запрещенным действием, связанным с инвалидностью, если заболевание похоже на сезонный грипп или вирус h2N1 2009 года. Кроме того, действие будет разрешено в соответствии с ADA, если болезнь будет достаточно серьезной, чтобы представлять прямую угрозу.

Применяя этот принцип к текущим рекомендациям CDC по COVID-19, это означает, что работодатель может отправить домой сотрудника с COVID-19 или его симптомами.

Какой объем информации во время пандемии может запрашивать работодатель, на который распространяется действие ADA, от сотрудников, которые сообщают о плохом самочувствии на работе или сообщают о болезни?

Работодатели, покрываемые ADA, могут спросить таких сотрудников, испытывают ли они гриппоподобные симптомы, такие как лихорадка, озноб, кашель или боль в горле. Работодатели должны хранить всю информацию о болезни сотрудников как конфиденциальную медицинскую карту в соответствии с ADA.

Применяя этот принцип к текущим рекомендациям CDC по COVID-19, работодатели могут задавать сотрудникам, сообщающим о плохом самочувствии на работе или сообщающим о болезни, вопросы об их симптомах, чтобы определить, есть ли у них или могут быть COVID-19.В настоящее время эти симптомы включают, например, лихорадку, озноб, кашель, одышку или боль в горле.

Во время пандемии может ли работодатель, на который распространяется действие Закона об ADA, измерять температуру своих сотрудников, чтобы определить, есть ли у них лихорадка?

Как правило, измерение температуры тела работника является медицинским осмотром. Если симптомы пандемического гриппа станут более серьезными, чем при сезонном гриппе или вирусе h2N1 в 2009 г., или если пандемический грипп станет широко распространенным в обществе по оценке государственных или местных органов здравоохранения или CDC, работодатели могут измерять температуру тела сотрудников.

Однако работодатели должны знать, что у некоторых людей с гриппом, в том числе с вирусом h2N1 2009 или COVID-19, лихорадка не наблюдается.

Поскольку CDC и государственные/местные органы здравоохранения признали распространение COVID-19 среди населения и приняли соответствующие меры предосторожности по состоянию на март 2020 года, работодатели могут измерять температуру тела сотрудников. Как и в случае со всей медицинской информацией, тот факт, что у сотрудника была лихорадка или другие симптомы, подпадает под действие требований конфиденциальности ADA.

Когда работник возвращается из поездки во время пандемии, должен ли работодатель ждать, пока у работника появятся симптомы гриппа, чтобы задать вопросы о воздействии пандемического гриппа во время поездки?

Нет. Это не будут запросы, связанные с инвалидностью. Если CDC или государственные или местные органы здравоохранения рекомендуют людям, которые посещают определенные места, оставаться дома в течение нескольких дней, пока не станет ясно, что у них нет симптомов пандемического гриппа, работодатель может спросить, возвращаются ли работники из этих мест, даже если путешествие было личным.

Аналогичным образом, в связи с текущей пандемией COVID-19 работодатели могут следовать советам CDC и государственных/местных органов здравоохранения в отношении информации, необходимой для разрешения работнику вернуться на рабочее место после посещения определенного места, будь то по делам. или личные причины.

Во время пандемии может ли работодатель, подпадающий под действие ADA, просить сотрудников, у которых нет симптомов гриппа, сообщить, есть ли у них заболевание, которое, по мнению CDC, может сделать их особенно уязвимыми к осложнениям гриппа?

№Если пандемия гриппа похожа на сезонный грипп или вирус h2N1 в 2009 году, ADA запрещает делать запросы, связанные с инвалидностью, или требовать медицинского осмотра сотрудников без симптомов. Однако в этих условиях работодатели должны разрешать работникам с гриппоподобными симптомами оставаться дома, что принесет пользу всем работникам, в том числе тем, кто может подвергаться повышенному риску развития осложнений.

Если работник добровольно раскрывает (без запроса, связанного с инвалидностью), что у него есть конкретное заболевание или инвалидность, которые подвергают его или ее повышенному риску осложнений гриппа, работодатель должен сохранять конфиденциальность этой информации.Работодатель может попросить работника описать тип помощи, которая, по его мнению, потребуется (например, удаленная работа или отпуск для посещения врача). Работодатели не должны исходить из того, что все виды инвалидности повышают риск осложнений гриппа.

Если пандемия гриппа становится более серьезной или серьезной по оценке местных, государственных или федеральных должностных лиц общественного здравоохранения, работодатели, подпадающие под действие ADA, могут иметь достаточно объективной информации из рекомендаций общественного здравоохранения, чтобы сделать разумный вывод о том, что работники столкнутся с прямой угрозой, если они заразятся. пандемический грипп.Только в этом случае работодатели, покрываемые ADA, могут направлять запросы, связанные с инвалидностью, или требовать медицинского осмотра бессимптомных сотрудников для выявления тех, кто подвержен более высокому риску осложнений гриппа.

Может ли работодатель требовать от своих сотрудников носить средства индивидуальной защиты (например, маски, перчатки или халаты) во время пандемии, предназначенные для снижения передачи пандемической инфекции?

Да. Работодатель может потребовать от сотрудников носить средства индивидуальной защиты во время пандемии.Однако, если работнику с инвалидностью в соответствии с Законом об инвалидности требуются соответствующие разумные приспособления (например, нелатексные перчатки или халаты, предназначенные для лиц, пользующихся инвалидными колясками), работодатель должен предоставить их при отсутствии чрезмерных трудностей.

Во время пандемии должен ли работодатель продолжать предоставлять разумные приспособления для сотрудников с известными ограничениями, не связанными с пандемией, за исключением чрезмерных трудностей?

Да. Обязанности работодателя в отношении лиц с ограниченными возможностями сохраняются во время пандемии гриппа.Только когда работодатель может продемонстрировать, что лицо с инвалидностью представляет прямую угрозу, даже после разумного приспособления, он может на законных основаниях отстранить его от работы или деятельности, связанной с работой.

Если работник с инвалидностью нуждается в таких же разумных приспособлениях на удаленной работе, что и на рабочем месте, работодатель должен предоставить такие приспособления при отсутствии чрезмерных трудностей. В случае чрезмерных трудностей работодатель и работник должны сотрудничать для определения разумных альтернативных приспособлений.

Быстрое распространение COVID-19 нарушило обычный рабочий распорядок и могло привести к неожиданным или повышенным запросам на разумное приспособление. Хотя работодатели и работники должны рассматривать эти запросы как можно скорее, чрезвычайные обстоятельства пандемии COVID-19 могут привести к задержке обсуждения запросов и предоставления жилья, где это оправдано. Работодателям и сотрудникам рекомендуется использовать временные решения, чтобы сотрудники могли продолжать работать как можно больше.

Может ли работодатель во время пандемии спросить работника, почему он или она отсутствовал на работе, если работодатель подозревает, что это связано с состоянием здоровья?

Да. Вопрос о том, почему человек не вышел на работу, не является запросом, связанным с инвалидностью. Работодатель всегда имеет право знать, почему работник не явился на работу.

ПРИЕМ СОТРУДНИКОВ ВО ВРЕМЯ ПАНДЕМИИ COVID-19

Если работодатель принимает на работу, может ли он проверять кандидатов на наличие симптомов COVID-19?

Да.Работодатель может проверять соискателей на наличие симптомов COVID-19 после условного предложения о работе, если он делает это для всех сотрудников, поступающих на работу одного и того же типа. Это положение ADA, разрешающее пост-условное предложение медицинских справок и экзаменов, распространяется на всех заявителей, независимо от того, имеет ли заявитель инвалидность.

Может ли работодатель измерить температуру кандидата в рамках медицинского осмотра перед приемом на работу?

Да. Медицинские осмотры разрешены после того, как работодатель сделал условное предложение о трудоустройстве.Однако работодатели должны знать, что у некоторых людей с COVID-19 лихорадка не наблюдается.

Может ли работодатель отсрочить дату начала работы соискателя, у которого есть COVID-19 или симптомы, связанные с ним?

Да. Согласно текущим рекомендациям CDC, человек, у которого есть COVID-19 или симптомы, связанные с ним, не должен находиться на рабочем месте.

Центр по контролю и профилактике заболеваний (CDC) выпустил руководящие принципы, применимые ко всем рабочим местам в целом, но также выпустил более конкретные руководящие принципы для определенных типов рабочих мест (например,г. , медицинские работники). Рекомендации органов общественного здравоохранения будут меняться по мере развития пандемии COVID-19. Поэтому работодатели должны продолжать следовать самым последним рекомендациям по обеспечению безопасности на рабочем месте.

Может ли работодатель отозвать предложение о работе, если ему нужно, чтобы соискатель приступил к работе немедленно, но у человека есть COVID-19 или его симптомы?

В соответствии с текущими рекомендациями CDC, этот человек не может безопасно войти на рабочее место, и поэтому работодатель может отозвать предложение о работе.

Комментарий: Работодателю может быть сложно обеспечить соблюдение требований ADA, а также следовать последним рекомендациям CDC и поддерживать повседневные деловые операции. По мере продолжения пандемии будет возникать множество различных проблем, а также по мере того, как приказы о пребывании дома могут быть изменены или отменены. Мы будем держать вас в курсе обновлений Руководства EEOC, а также любых новых законов или нормативных актов, влияющих на работодателей.

Для получения дополнительной информации, пожалуйста, свяжитесь с Трейси А.Уолш по адресу [email protected] или по телефону 215.825.7224 или Кристен С. Свифт по адресу [email protected] или по телефону 302.221.3298.

Что такое IME? Что происходит с вашим делом о компенсации после IME

Когда рабочий в Пенсильвании получает травму на работе, первое, что он должен сделать, это обратиться за медицинской помощью. Медицинская помощь может включать немедленную помощь штатной медсестры или поездку в отделение неотложной помощи.Более серьезные травмы могут потребовать более интенсивных медицинских процедур.

Если травма недостаточно серьезна, чтобы привести к немедленной госпитализации, работник должен сообщить о травме своему работодателю или своему руководителю в течение 120 дней. На самом деле, чем раньше работник сообщит о травме, тем лучше. Если работнику должным образом была вручена копия списка сетевых врачей работодателя, работник должен затем выбрать врача из группы из шести врачей, выбранных работодателем, на первые 90 дней лечения.Через 90 дней пострадавший работник может обратиться к своему собственному врачу, хотя ему необходимо уведомить страховую компанию своего работодателя о смене врача.

Если работник подает иск о компенсации работникам, страховая компания работодателя может попросить пострадавшего работника пройти независимое медицинское обследование (IME). Врач, выбранный страховой компанией, проведет обследование.

Поскольку IME играет решающую роль в определении того, получает ли травмированный работник компенсацию, для них крайне важно поговорить с опытным юристом по вопросам компенсации работникам перед IME, который может помочь им понять их юридические обязанности и права.

Что такое независимое медицинское обследование (IME)?

Если вы получили травму на работе и вас попросили пройти IME, первое, что вам нужно понять об экзамене, это то, что он не является независимым. Вас осматривает врач, выбранный и оплачиваемый страховой компанией. Затем они сообщают страховой компании свое мнение о вашей травме. Мнение врача включает в себя причину вашей травмы, вашу инвалидность, вашу трудоспособность и любые будущие медицинские процедуры, которые вам могут потребоваться.

Страховая компания вашего работодателя обычно запрашивает IME, если она не согласуется с диагнозом вашего собственного врача, особенно если этот диагноз рекомендует обширное лечение, хирургическое вмешательство или если он говорит, что вы перенесли постоянную инвалидность.

В некоторых случаях судья по компенсации работникам может распорядиться о проведении IME, если он считает, что это позволит решить медицинский спор между вами и страховой компанией.

Хотя страховые компании утверждают, что они выбирают независимых врачей для проведения IME, это заблуждение.Помните, что этих врачей выбирает страховая компания, которая затем платит им за отчет IME. Многие из этих врачей на пенсии. Почти любой врач в Пенсильвании может быть сертифицирован для проведения IME при условии, что он поддерживает минимальную клиническую практику4 и имеет действующую медицинскую лицензию.

Многие, но не все врачи, выполняющие IME, рассматривают его как дойную корову. Они понимают, что если они не предоставят страховым компаниям медицинские заключения, противоречащие заявлению пострадавшего работника о возмещении ущерба, их больше не попросят провести какие-либо обследования.Страховые компании покупают врачей IME, которые, как они знают, могут дать им желаемые результаты. Чтобы защитить себя, вам необходимо поговорить с опытным юристом по компенсациям работникам, прежде чем вы пойдете на IME.

Чего ожидать от IME

Вы получите уведомление от страховой компании о том, кто будет проводить ПМО, а также о времени и месте проведения экспертизы. В соответствии с законодательством Пенсильвании вы обязаны присутствовать.

IME не похож на обычный визит к врачу. Зачастую он довольно короткий. Отношения между врачом и пациентом или конфиденциальность отсутствуют, поэтому все, что вы скажете врачу, может быть отражено в отчете.

Как подготовиться к IME

Перед посещением IME есть несколько вещей, которые вы можете сделать, чтобы чувствовать себя более уверенно и расслабленно:

• Просмотрите всю свою историю болезни. Включите любые прошлые травмы.
• Просмотрите подробности несчастного случая на рабочем месте и того, как он произошел.
• Подумайте о том, как вы были ранены, включая все части вашего тела, которые были повреждены.
• Подумайте, как боль от этих травм влияет на вашу повседневную деятельность. Важно быть конкретным. Опишите, как боль влияет на вас в течение дня. Вам может быть трудно вставать с постели утром или ложиться спать ночью.
• Подготовьте полный список всех лекарств, связанных с вашей производственной травмой.
• Подумайте о том, как эти травмы изменили вашу жизнь. Что ты уже не умеешь? Как это повлияло на вашу семью и ваших друзей? Изменилось ли это в ваших отношениях с коллегами?
• В равной степени важно, что совершенно нормально и ожидаемо ясно указывать действия, которые НЕ причиняют вреда, или действия, которые вы МОЖЕТЕ делать или можете делать в умеренных количествах.НЕ преувеличивайте, большинство врачей узнают это, когда увидят.

Запишите ответы на эти вопросы. Пройдите его два или три раза, прежде чем идти на экзамен. Не берите с собой ответы, иначе вы будете выглядеть слишком отрепетированным. Просмотр резюме перед визитом поможет вам дать точные ответы и подготовиться к любым наводящим вопросам.

Что происходит во время IME

Важно помнить, что вас не просят посетить IME, чтобы получить второе мнение о ваших травмах.Цель IME состоит в том, чтобы страховая компания получила информацию от эксперта, чтобы определить, присуждать или отказывать вам в выплате компенсаций работникам. IME не представляет собой какую-либо форму лечения. Даже если врач IME дает вам совет о том, как лечить ваши травмы, вы не обязаны ему следовать.

В соответствии с законодательством штата Пенсильвания страховая компания может попросить вас сдавать IME только два раза в год. Врач, выполняющий IME, получит всю необходимую медицинскую информацию перед обследованием.Страховая компания часто включает письмо, в котором просит врача осмотреть вас по определенной причине:

• Ваш врач поставил вам правильный диагноз?
• Является ли несчастный случай на работе или воздействие токсичных химических веществ на работе причиной вашего состояния здоровья?
• Вам потребуется дополнительное лечение?
• У вас частичная или постоянная инвалидность?
• Когда вы сможете вернуться к работе и потребуются ли вам какие-либо медицинские ограничения, когда вы это сделаете?

Как видите, IME играет жизненно важную роль в определении исхода требования о компенсации вашим работникам.

Что ищет доктор

В то время как врач IME изучит все соответствующие медицинские записи, связанные с вашей производственной травмой, он также рассмотрит несколько других факторов во время осмотра, включая:

1.

Врач будет следить за всем, что вы делаете не только во время IME, но и до и после того, как вы покинете его кабинет. Как вы выглядите, когда входите в офис? Отличается ли это от того, как вы входите в экзаменационную комнату или идете по парковке? Вам трудно забраться на экзаменационный стол или вы сразу вскакиваете на него? Как ты одевался?

По сути, врач наблюдает за всем, что может дать им подсказки, которые, по его мнению, имеют отношение к вашей производственной травме.

2. Обман

Врач IME особенно тщательно ищет признаки обмана. Если вы преувеличиваете свои травмы или ведете себя в приемной иначе, чем в смотровой, врач сообщит об этом в страховую компанию. Иногда страховая компания просматривает ваши сообщения в социальных сетях, чтобы увидеть, отличаются ли ваши заявления врачу от действий, которые вы или ваши друзья публикуете в Интернете. Или вы можете находиться под наблюдением до и после экзамена IME, чтобы убедиться, что ваши заявления врачам соответствуют вашей повседневной деятельности.

3. Обзор медицинской документации

Врач IME рассмотрит записи вашего врача и любые объективные медицинские записи, включая рентгеновские снимки, компьютерную томографию, отчеты МРТ или что-либо подобное. Это поможет им определить, есть ли какие-либо «объективные» признаки травмы, связанной с несчастным случаем на рабочем месте. Затем врач оценит, соответствует ли то, как вы описываете свои травмы, доказательствам из ваших медицинских заключений.

4. Экзамен

Врач IME обычно попросит вас провести серию тестов, которые позволят определить степень боли, чувствительности и дискомфорта, которые вы испытываете.Врач может попросить вас выполнить несколько тестов, затрагивающих поврежденную область, чтобы убедиться, что ваши сообщения о боли последовательны.

5. История болезни

Врач может задать вам вопросы о вашей прошлой медицинской истории, в том числе о любых несчастных случаях или травмах, которые произошли до вашего несчастного случая на работе или после него. Врач также расспросит вас о вашем образе жизни.

Во время IME врач ищет любую причину, чтобы сообщить страховой компании, что вы не получили такой серьезной травмы, как вы утверждаете.

Советы по независимому медицинскому осмотру

Вот несколько советов, которым следует следовать при подготовке и проведении IME:

• Подготовьте план, который поможет вам давать последовательные ответы на вопросы врача.
• Вы не обязаны ехать на прием самостоятельно. Если вам трудно водить машину и член семьи или друг не может вас подвезти, страховая компания обычно предоставляет транспорт.
• Постарайтесь прибыть на экзамен как минимум на 15 минут раньше.Если вы опоздаете по какой-либо причине, об этом сообщит врач.
• Оденьтесь аккуратно и профессионально.
• Дайте точное описание своей работы и своих обязанностей.
• Помните, что вы находитесь под наблюдением врача и его персонала с момента прибытия на стоянку до момента вашего отъезда. Если вы бежите от машины к офисному зданию или делаете это после ухода, но в кабинете прихрамываете, это заметит врач.
• Помните, что вы можете находиться под наблюдением до и после экзамена IME.
• Если вас попросят подписать или заполнить какие-либо формы во время посещения IME, попросите копии. Многие врачи не хранят копии этих случаев. Возможно, вам придется оставить свой собственный для будущих требований о компенсации работникам.
• Запишите свои впечатления как можно скорее после осмотра. Запишите, как, по вашему мнению, все прошло, заданные вопросы и поведение врача и его персонала. Наличие записи о том, что произошло, может помочь вашему адвокату по компенсациям работникам доказать, что врач с самого начала был враждебно настроен по отношению к вам.

Как IME может повлиять на дело компенсации моим работникам?

Врач IME не обязан заботиться о вас. Врач IME хочет подзаработать, путешествуя по разным городам, чтобы осмотреть пострадавших рабочих и дать показания в пользу нанявшей их страховой компании. Им часто платят около 1000 долларов за экзамен и письменный отчет. Обычно им платят около 3000 долларов за то, чтобы они свидетельствовали против вас в суде от имени страховой компании. По нашему мнению, у врача есть явный финансовый стимул говорить что-то в пользу страховой компании.То есть им платят много дополнительных денег, когда они дают показания против травмированного рабочего. Они дают показания только тогда, когда говорят что-то в пользу страховой компании.

Врачи IME обычно говорят, что пострадавший рабочий полностью выздоровел от производственной травмы, даже если работник все еще лечится или нуждается в операции. Врачи IME часто говорят, что травмированный рабочий должен вернуться к тяжелой работе, против которой рекомендовал лечащий врач.

Что происходит после компенсации работникам IME

После того, как врач проведет IME, он напишет отчет с подробным описанием результатов.В нем будут рассмотрены проблемы, отмеченные страховой компанией, например, можете ли вы выполнять определенные действия. Если страховая компания планирует какой-либо судебный иск, ваш адвокат получит копию этого отчета, как и судья, если ваше дело будет передано в суд.

Часто судьи придают мнению врача IME значительный вес, а иногда и больший вес, чем мнению лечащего врача. Врачи IME должны быть независимыми и объективными, но это не всегда так. Тем не менее, мы всегда советуем нашим клиентам быть честными во время IME и выполнять тесты в меру своих возможностей.

Как неблагоприятный IME повлияет на мое дело о компенсации работникам штата Пенсильвания?

Вы или ваш адвокат можете оспорить результаты IME, например, когда:

• IME содержит неверную информацию о вашей истории болезни:  Вы можете отправить письмо в страховую компанию с указанием ложной информации и запросом дополнений или разъяснений. Если у вас есть доказательства, подтверждающие вашу точку зрения, например документы с предыдущей встречи, отправьте и их.Если у вас есть адвокат, он или она может исправить ошибки IME в суде.
• IME используется для ограничения компенсационных выплат вашим работникам:  Ваш адвокат может оспорить это в суде.
• Врач, проводящий IME, не имеет квалификации:  В Пенсильвании врач IME должен иметь лицензию Содружества и заниматься активной клинической практикой не менее 20 часов в неделю. Они также должны иметь сертификат Американского совета по медицинским специальностям.Это минимальная квалификация. Наши юристы часто изучают врача и его или ее специализацию, чтобы уменьшить вес своего мнения, если оно не совсем квалифицировано.

Хотя эти случаи происходят не каждый раз, вам следует изучить способы борьбы с IME, если вы считаете, что он неточен. Опытный адвокат по компенсациям работникам может дать представление и рекомендации, необходимые вам в этом случае.

Должен ли я посещать экзамен IME в Пенсильвании?

Да.Если вы откажетесь идти в IME, ваша страховая компания может подать петицию, чтобы прекратить получение любых компенсационных выплат, которые вы получаете. Они также могут запросить у судьи приказ о принуждении вас к явке.

Почему я должен посещать IME?

Вот что вам нужно знать: Если вы откажетесь посещать IME, страховая компания может нанять юриста, который подаст на вас в суд и лишит вас льгот. Ваши льготы не должны быть остановлены без слушания.

Вы обязаны посещать IME до двух раз в год, если экзамен проводится в разумном месте и в разумное время.То есть они не могут заставить вас проехать сотни миль или явиться на экзамен в полночь. Если у вас есть IME и у вас есть вопрос о том, как далеко вы должны уехать из своего района, не стесняйтесь звонить нам. Ответ обычно зависит от того, где вы живете, и от того, насколько сельский район находится от крупных медицинских центров.

В уведомлении о IME часто вас просят проехать и собрать все ваши медицинские записи и фильмы. Вы не обязаны этого делать. Ваше единственное требование – явиться на место и время экзамена и сотрудничать.Вы можете попросить страховую компанию предоставить транспорт. Однако не обсуждайте с водителем свое дело, повседневную деятельность или состояние здоровья.

Вы можете предоставить свой транспорт и запросить компенсацию за проезд. Если вы потеряете время на работе из-за экзамена, вы можете запросить пособие в связи с потерей заработной платы для участия в экзамене. В день экзамена вы можете находиться под наблюдением до или после экзамена.

Что я должен сказать врачу во время IME?

Если и есть один хороший совет о том, как поговорить с врачом во время IME, так это придерживаться фактов:

• Будьте прямолинейны в своих ответах, но отвечайте только на поставленный вопрос.
• Не преувеличивайте. Не преувеличивайте свои травмы во время осмотра.
• Не болтай с доктором. Не смейтесь много и не шутите. Будьте любезны, но не слишком дружелюбны. Помните, каким бы хорошим человеком ни был врач, он не должен помогать вашим работникам в деле о компенсации.
• Если возможно, отвечайте да или нет на вопросы.
• Не давайте длинных ответов на вопросы. Отвечайте только на то, что вас спрашивают.
• Не пытайтесь казаться умнее врача, рассказывая о том, что вы узнали о своей травме в Интернете.
• Если врач спросит вас о каких-либо предыдущих травмах, будьте честны в своих ответах. Если они не спрашивают, не упоминайте их.
• Не говорите о личных проблемах, таких как брак, проблемы с работодателем или планы выхода на пенсию. Они не имеют ничего общего с IME.
• Не обсуждайте с врачом требование компенсации работникам, кроме необходимой медицинской информации.

Могу ли я привести кого-нибудь с собой на IME?

В некоторых случаях можно.Вы можете взять с собой друга или члена семьи на место обследования, и вам может понадобиться кто-то, кто отвезет вас домой. Допускает ли врач этого человека к обследованию, остается на его усмотрение. Вы должны заранее узнать, что такое политика, чтобы не столкнуться с неприятными сюрпризами по прибытии в IME.

Должен ли я поговорить с адвокатом перед IME?

Свяжитесь с нами для бесплатной консультации

Если у вас запланировано IME, вам следует проконсультироваться с опытным юристом по трудовым спорам.Благодаря нашему многолетнему опыту защиты травмированных работников IME обычно назначается страховой компанией с надеждой и намерением отказать в лечении или возбудить судебный процесс против вас, чтобы остановить или уменьшить компенсационные выплаты вашим работникам. Наши адвокаты внимательно выслушают вас, чтобы узнать о вашей медицинской ситуации, и предоставят вам совет, относящийся к вашей ситуации и конкретному врачу IME. За последние несколько десятилетий мы имели дело с сотнями врачей IME, представляя травмированных рабочих.

Если вы хотите поговорить с одним из опытных юристов по компенсациям работникам в Frommer D’Amico, чтобы узнать больше о своих законных правах или получить юридическую консультацию, запишитесь на бесплатную консультацию. Вы можете связаться с нами по телефону 717-400-1000 или посетить нашу страницу контактов. Предоставьте некоторые подробности о вашей ситуации и вашу контактную информацию, и член нашей команды свяжется с вами как можно скорее.

Если у вас есть вопросы об IME, , свяжитесь с нами сегодня.

Обновлено: 22.01.2020