Специалист 1 категории по охране труда

В отделе технического контроллинга Филиала АО «СО ЕЭС» Красноярское РДУ открыта вакансия специалиста 1 категории по охране труда.

Должностные обязанности:

• Организация и проведение технического аудита технологической деятельности структурных подразделений Филиала.
• Ведение делопроизводства, составление и внесение изменений в номенклатуру дел, составление итоговой номенклатуры дел и итоговой записи к итоговой номенклатуре дел Отдела.
• Осуществление администрирования и наполнения информационных ресурсов Филиала и Общества, закрепленных за отделом, в соответствии с локальными нормативными актами, действующими в Обществе.
• Осуществление функции по организации на предприятии кабинета по охране труда, поддержанию в актуальном состоянии документов и наглядных пособий в кабинете по охране труда.
• Контроль функционирования корпоративных систем управления охраной труда, обеспечением пожарной безопасности и промышленной безопасности.
• Разработка проектов локальных нормативных актов по вопросам охраны труда, обеспечивающих функционирование системы управления охраной труда в Филиале, в соответствии с Положением о системе управления охраной труда в Обществе и соблюдения требований санитарно-эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН).
• Планирование, разработка и совершенствования системы управления охраной труда.
• Проведение вводного инструктажа по охране труда, координация проведения первичного, периодического, внеочередного и целевого инструктажа, обеспечение обучение работников методам и приемам оказания первой помощи, пострадавшим на производстве.
• Планирование, обеспечение и участие в проведении специальной оценки условий труда.
• Обеспечение расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в Филиале.
• Организация работы комиссии по расследованию несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Требования:

• Высшее образование по направлению подготовки «Техносферная безопасность. Охрана труда» или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда, либо среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда.
• Основные требования, предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний, а также знаний законодательных и иных НПА, ЛНА, методов и средств, которые работник должен применять при выполнении должностных обязанностей, регулирующие направление деятельности Отдела, в том числе:

o   нормативную правовую базу в сфере охраны труда, трудовое законодательство Российской Федерации, законодательство Российской Федерации о техническом регулировании, о промышленной, пожарной, транспортной безопасности, о санитарно-эпидемиологическом благополучии населения;

o   основы технологических процессов, работы устройств и оборудования в Филиале;

o   нормативные требования по вопросам обучения и проверки знаний требований охраны труда;

o   основные требования к технологиям, оборудованию и приспособлениям в части обеспечения безопасности труда;

o   технологии, формы, средства и методы проведения инструктажей по охране труда, обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда;

o   механизмы взаимодействия с заинтересованными органами и организациями по вопросам условий и охраны труда;

o   состав и порядок оформления отчетной (статистической) документации по вопросам условий и охраны труда;

o   методы и порядок оценки опасностей и профессиональных рисков работников;

o   источники и характеристики вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса, их классификации;

o   порядок проведения предварительных при поступлении на работу, периодических и внеочередных медицинских осмотров работников, иных медицинских осмотров и освидетельствований работников;

o   классы и виды средств индивидуальной защиты, их применение, принципы защиты и основные характеристики, предъявляемые к ним требования, правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты;

o   факторы производственной среды и трудового процесса, основные вопросы гигиенической оценки и классификации условий труда;

o   порядок проведения производственного контроля и специальной оценки условий труда;

o   порядок расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Работа в г. Красноярск

Специалист по охране труда 1 категории

]]]]]]]]>]]]]]]>]]]]>]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Специалист по охране труда 1 категории (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Специалист по охране труда 1 категории Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Апелляционное постановление Верховного суда Республики Дагестан от 30.06.2021 по делу N 22-1125/2021
Процессуальные вопросы: О возвращении уголовного дела прокурору для устранения препятствий его рассмотрения судом.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Возвращая уголовное дело прокурору, суд первой инстанции сослался на п. 1 ч. 1 ст. 237 УПК РФ. Нарушение требований уголовно-процессуального закона, по мнению суда первой инстанции, выразилось в том, что у подсудимого ФИО1 не имеется как высшее, так и среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника 1 категории не менее трех лет либо на других должностях, замещаемых специалистом со средним профессиональным (техническим) образованием не менее пяти лет. Более того, согласно должностной инструкции инженера по охране труда и техники без опасности, утвержденной директором ООО “” 20 августа 2020 года без номера регистрации на инженера по охране труда и технике безопасности не возложена обязанность оградить люк для шахты. Также в ходе производства предварительного расследования, не проверено и не установлено, зарегистрирован ли приказ директора ООО “” от 20 августа 2020 года о возложении обязанности инженера по технике безопасности на электрика 4 разряда ФИО1, не установлено какая была производственная необходимость исполнять данную обязанность до 20.08.2020 года другим лицом. Кроме того, не ясно, каким образом в материалах уголовного дела оказалось письмо начальника отдела Гострудинспекции в Республике Дагестан, не зарегистрированное в Хасавюртовском МРСО СУ СК РФ по РД.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Специалист по охране труда 1 категории

Нормативные акты: Специалист по охране труда 1 категории

Специалист по охране труда 1 категории

Обязанности

1. Участие в проведении специальной оценки условий труда.

2.Осуществление контроля за допуском работников к работам повышенной опасности.

3.Проведение профилактических работ, предупреждающих производственный травматизм, а также профзаболевания.

4.Методическая помощь в разработке инструкций по охране труда по профессиям и видам работ, производственных инструкций.

5.Разработка программ вводного инструктажа, а также программ обучения и инструктажа на рабочем месте.

6.Разработка мероприятий по улучшению условий и охраны труда.

7.Разработка норм средств индивидуальной защиты (СИЗ), лечебно-профилактического питания.

8.Осуществление надзора за состоянием санитарно-гигиенических условий труда, исправностью и правильным применением защитных средств и предохранительных приспособлений.

9.Разработка контингента лиц на предварительные и периодические медицинские осмотры.

10.Организация проверок по охране труда организации или отдельных ее подразделений.

11.Участие в составе комиссии, проверяющей знания по охране труда у работников организации.

12.Подготовка проектов распорядительных документов и координация структурных подразделений предприятия по вопросам охраны труда 13.Взаимодействие с органами государственного надзора и контроля.

Требования

1. Высшее образование по направлению подготовки «Техносферная безопасность» или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда либо среднее образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда.

2. Стаж работы в области охраны труда не менее 3 лет Опыт работы в структуре ПАО «Газпром» будет являться преимуществом.

Условия

Работодатель: ООО «Газпром переработка»
Филиал: Завод по подготовке конденсата к транспорту
Дислокация: Ямало-Ненецкий автономный округ, г.  Новый-Уренгой
Условия занятости: постоянная
Режим работы: полный рабочий день
Адрес электронной почты для получения резюме соискателей: [email protected] [email protected]

Приложение 3. Примерная должностная инструкция специалиста по охране труда

1. Общие положения

1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность специалиста по охране труда.

2. На должность специалиста по охране труда I категории назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование по направлению подготовки “Техносферная безопасность” или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда, стаж работы в должности специалиста по охране труда II категории не менее 2 лет.

На должность специалиста по охране труда II категории назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование по направлению подготовки “Техносферная безопасность” или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда, стаж работы в должности специалиста по охране труда не менее 1 года.

На должность специалиста по охране труда назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование по направлению подготовки “Техносферная безопасность” или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда без предъявления требований к стажу работы, либо среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда, стаж работы в области охраны труда не менее 3 лет.

[1]

3. Специалист по охране труда должен знать: законы и иные нормативные правовые акты в сфере охраны труда; государственные нормативные требования охраны труда; международные договоры в области охраны труда, ратифицированные Российской Федерацией; национальные и межгосударственные стандарты в области безопасности и охраны труда; требования охраны труда, установленные правилами и инструкциями по охране труда; делопроизводство и методические документы по вопросам охраны труда; методы выявления, оценки и управления профессиональными рисками; производственную и организационную структуру организации, основные технологические процессы и режимы производства; виды применяемого оборудования и правила его эксплуатации; методы изучения условий труда на рабочих местах; психофизиологические требования к работникам; правила и средства контроля соответствия технического состояния оборудования требованиям безопасного ведения работ; порядок проведения расследования несчастных случаев; передовой отечественный и зарубежный опыт в области охраны труда; порядок и сроки составления отчетности о выполнении мероприятий по охране труда.

4. Специалист по охране труда назначается на должность и освобождается от должности приказом руководителя учреждения (предприятия, организации) в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

5. Специалист по охране труда непосредственно подчиняется руководителю службы охраны труда.

2. Должностные обязанности

Участвует в организации и координации работ по охране труда в организации. Участвует в разработке и контроле за функционированием СУОТ в организации в соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда, с целями и задачами организации, рекомендациями межгосударственных и национальных стандартов в сфере безопасности и охраны труда. Участвует в определении и корректировке направления развития системы управления профессиональными рисками в организации на основе мониторинга изменений законодательства и передового опыта в области охраны труда, а также исходя из модернизации технического оснащения, целей и задач организации. Осуществляет контроль за соблюдением в структурных подразделениях организации законодательных и нормативно-правовых актов по охране труда, проведением профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, выполнением мероприятий, направленных на создание здоровых и безопасных условий труда в организации, предоставлением работникам установленных компенсаций по условиям труда. Информирует работников о состоянии условий и охраны труда на рабочих местах, существующих профессиональных рисках, о полагающихся работникам компенсациях за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда и иными особыми условиями труда и средствах индивидуальной защиты, а также о мерах по защите работников от воздействия опасных и вредных производственных факторов. Осуществляет контроль за своевременностью и полнотой обеспечения работников организации специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, лечебно-профилактическим питанием, молоком и другими равноценными продуктами питания.

Осуществляет контроль за состоянием и исправностью средств индивидуальной и коллективной защиты. Выявляет потребность в обучении работников в области охраны труда исходя из государственных нормативных требований охраны труда, а также требований охраны труда, установленных правилами и инструкциями по охране труда, проводит вводный инструктаж, контролирует проведение инструктажей (первичных, повторных, внеплановых, целевых) работников по вопросам охраны труда. Участвует в проведении контроля за исполнением бюджета организации в сфере охраны труда и проводит оценку эффективности использования финансовых ресурсов с точки зрения достижения поставленных целей и задач. Разрабатывает предложения по повышению эффективности мероприятий по улучшению условий и охраны труда. Осуществляет контроль за целевым использованием средств на реализацию мероприятий по улучшению условий и охраны труда. Принимает участие в работе комиссии по проведению специальной оценки условий труда, организует взаимодействие членов комиссии по проведению специальной оценки условий труда, созданной в организации в установленном порядке. Участвует в разработке разделов коллективного договора в части подготовки мероприятий по улучшению условий и охраны труда в организации, а также прав и обязанностей работников и руководства организации в области соблюдения требований охраны труда, контролирует работу по подготовке предложений структурных подразделений организации для включения в план мероприятий по улучшению условий и охраны труда. Организовывает и участвует в работе по определению контингента работников, подлежащих обязательным предварительным при приеме на работу и периодическим медицинским осмотрам, предрейсовым (послерейсовым) и предсменным (послесменным) осмотрам. Оказывает методическую помощь руководителям структурных подразделений организации в разработке новых и пересмотре действующих инструкций по охране труда, а также в составлении программ обучения работников безопасным приемам и методам работы. Организует работу по подготовке технических заданий на выполнение услуг в области охраны труда, поставке средств индивидуальной и коллективной защиты, а также по оценке поступивших от поставщиков средств индивидуальной и коллективной защиты предложений по их поставке. Проводит анализ организационной структуры, технического оснащения организации, государственных нормативных требований охраны труда, передового отечественного и зарубежного опыта в области охраны труда. Участвует в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, анализе причин производственного травматизма, профессиональных заболеваний, в разработке мероприятий по их предотвращению. Участвует в разработке мероприятий по повышению уровня заинтересованности работников в улучшении условий и охраны труда. Совместно с другими структурными подразделениями организации участвует в разработке планов и программ по улучшению условий и охраны труда, устранению или минимизации профессиональных рисков. Осуществляет контроль за соблюдением требований охраны труда, безопасных приемов и методов работы при проведении практики студентов учреждений среднего и высшего профессионального образования и трудового обучения школьников. Составляет и предоставляет отчет по установленной форме.

3. Права

Специалист по охране труда имеет право:

– вносить предложения руководству по вопросам организации и условий труда;

– запрашивать и пользоваться информационными материалами и нормативно-правовыми документами, необходимыми для исполнения своих должностных обязанностей, получать поступающие в организацию документы и иные информационные материалы по своему профилю деятельности для ознакомления, систематизированного учета и использования в работе;

– вносить предложения руководству по поощрению и наложению взысканий на работников организации (предприятия, учреждения) по своей деятельности;

– вносить предложения по развитию и совершенствованию деятельности организации (предприятия, учреждения) с учетом вопросов охраны труда;

– запрашивать и получать от руководителей организации (предприятия, учреждения) и ее структурных подразделений информацию, необходимую для выполнения возложенных на него должностных обязанностей;

– проверять соблюдение законодательства и нормативно-правовых актов по охране труда в организации (предприятия, учреждения);

– осуществлять в пределах своей компетенции проверку и координацию деятельности структурных подразделений организации (предприятия, учреждения) по охране труда, о результатах проверок докладывать руководству организации (предприятия, учреждения);

– участвовать в совещаниях при рассмотрении вопросов, отнесенных к компетенции службы охраны труда;

– беспрепятственно посещать и осматривать производственные, служебные и бытовые помещения организации (предприятия, учреждения), знакомиться в пределах своей компетенции с документами по вопросам охраны труда;

– предъявлять руководителям подразделений, другим должностным лицам организации (предприятия, учреждения) обязательные для исполнения предписания об устранении выявленных при проверках нарушений требований охраны труда и контролировать их выполнение;

– требовать от руководителей подразделений отстранения от работы лиц, не имеющих допуска к выполнению данного вида работ, не прошедших в установленном порядке предварительных и периодических медицинских осмотров, инструктажа по охране труда, не использующих в своей работе предоставленных средств индивидуальной защиты, а также нарушающих требования законодательства об охране труда;

– направлять руководителю организации предложения о привлечении к ответственности должностных лиц, нарушающих требования охраны труда;

– запрашивать и получать от руководителей подразделений необходимые сведения, информацию, документы по вопросам охраны труда, требовать письменные объяснения от лиц, допустивших нарушения законодательства об охране труда;

– привлекать по согласованию с руководителем организации (предприятия, учреждения) и руководителями подразделений соответствующих специалистов организации к проверкам состояния условий и охраны труда;

– представительствовать по поручению руководителя организации (предприятия, учреждения) в государственных и общественных организациях при обсуждении вопросов охраны труда;

– проходить в установленном порядке аттестацию с правом на получение соответствующей квалификационной категории;

– повышать свою квалификацию.

Специалист по охране труда пользуется всеми трудовыми правами в соответствии с ТК РФ.

4. Ответственность

Специалист по охране труда несет персональную ответственность за:

– осуществление возложенных на него должностных обязанностей;

– организацию своей работы, своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства, нормативно-правовых актов по своей деятельности;

– ведение документации, предусмотренной должностными обязанностями и действующими нормативно-правовыми актами, предоставление в установленном порядке достоверной статистической и иной информации о своей деятельности;

– соблюдение правил внутреннего распорядка, противопожарной безопасности и техники безопасности;

– оперативное принятие мер, включая своевременное информирование руководства, по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и иных правил, создающих угрозу деятельности учреждения (предприятия, организации), его работникам и иным лицам.

За нарушение законодательных и нормативных актов специалист по охране труда может быть привлечен в соответствии с действующим законодательством в зависимости от тяжести проступка к дисциплинарной, материальной, административной и уголовной ответственности.

 

---

[1] Примечание. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе “Требования к квалификации” Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел “Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда” (утв. приказом Минздравсоцразвития России от 17.05.2012 № 559н), но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

Специалист по охране труда 1 категории

Обязанности:

Внедрение и обеспечение функционирования системы управления охраной труда:

– нормативное обеспечение системы управления охраной труда;

– обеспечение подготовки работников в области охраны труда;

– сбор, обработка и передача информации по вопросам условий и охраны труда;

– обеспечение снижения уровней профессиональных рисков с учетом условий труда.

– обеспечивает наличие, хранение и доступ к нормативным правовым актам, содержащим государственные нормативные требования охраны труда в соответствии со спецификой деятельности работодателя;

– разрабатывает проекты локальных нормативных актов, обеспечивающие создание и функционирование системы управления охраной труда;

– осуществляет подготовку предложений в разделы коллективного договора, соглашения по охране труда и трудовых договоров с работниками по вопросам охраны труда;

– взаимодействует с представительными органами работников по вопросам условий и охраны труда и согласовывает локальную документацию по вопросам охраны труда;

– осуществляет переработку локальных нормативных актов по вопросам охраны труда в случае вступления в силу новых или внесения изменений в действующие нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

выявляет потребности в обучении и планирует обучение работников по вопросам охраны труда;

– проводит вводный инструктаж по охране труда, координирует проведение первичного, периодического, внеочередного и целевого инструктажа, обеспечивает обучение руководителей и специалистов по охране труда, обучение работников методам и приемам оказания первой помощи пострадавшим на производстве;

– оказывает методическую помощь руководителям структурных подразделений в разработке программ обучения работников безопасным методам и приемам труда, инструкций по охране труда;

– осуществляет контроль проведения обучения работников безопасным методам и приемам труда, инструктажей по охране труда и стажировок в соответствии с нормативными требованиями;

– осуществляет проверки знаний работников требований охраны труда.

– информирует работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;

– осуществляет сбор информации и предложений от работников, их представительных органов, структурных подразделений организации по вопросам условий и охраны труда;

– осуществляет подготовку для представления работодателем органам исполнительной власти, органам профсоюзного контроля информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий;

– осуществляет организацию сбора и обработки информации, характеризующей состояние условий и охраны труда у работодателя;

– подготавливает отчетную (статистическую) документацию работодателю по вопросам условий и охраны труда.

– выявляет, анализирует и оценивает профессиональные риски;

– осуществляет разработку планов (программ) мероприятий по обеспечению безопасных условий и охраны труда, улучшению условий и охраны труда, управлению профессиональными рисками;

– разрабатывает мероприятия по повышению уровня мотивации работников к безопасному труду, заинтересованности работников в улучшении условий труда, вовлечению их в решение вопросов, связанных с охраной труда;

– осуществляет подготовку предложений по обеспечению режима труда и отдыха работников, перечню полагающихся им компенсаций в соответствии с нормативными требованиями;

– осуществляет координацию и контроль обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а также их хранения, оценки состояния и исправности;

– обеспечивает организацию установки средств коллективной защиты;

– осуществляет выработку мер по лечебно-профилактическому обслуживанию и поддержанию требований по санитарно-бытовому обслуживанию работников в соответствии с требованиями нормативных документов.

Требования:

– Высшее образование по направлению подготовки “Техносферная безопасность” или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда;

– Опыт работы от 1 года;

Условия:

– Оформление в соответствии с Трудовым кодексом РФ;

– Добровольное медицинское страхование;

– Развозка от станции метро Купчино, станции метро Обухово;

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ специалиста 1 категории по охране труда и промышленной безопасности

1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

На ЗАО « Разрез Распадский» ведутся горные работы и используются грузоподъемные механизмы, чем  характеризуется  предприятие как опасный производственный объект.                               

Служба ОТи ПБ создана на Разрезе в целях обеспечения соблюдения требований охраны труда и промышленной безопасности, осуществления контроля за их выполнением, сохранения здоровья работников , работающих в процессе труда и организованного отдыха.

Служба ОТ и Пр Б является структурным подразделением ЗАО« Разрез Распадский».

1.1. Специалист 1 категории по ОТ и ПБ  назначается   и освобождается  от должности приказом директора Разреза.

1.2. Специалист 1 категории по ОТ и ПБ  подчиняется непосредственно Руководителю службы ОТ и ПБ.

1.3. Требования к квалификации  специалиста 1 категории по ОТ и ПБ  :

• высшее горное образование;
• стаж работы на должностях по специальности не менее 5 лет;
• прохождение подготовки и аттестация по охране труда согласно «Положению о системе непрерывного обучения и аттестации по охране труда работников организаций, предприятий и учреждений Кемеровской области» в Государственной межведомственной комиссии по охране труда Кемеровской области;
• прохождение подготовки и аттестация по промышленной безопасности согласно «Положению о порядке подготовки и аттестации работников организаций, эксплуатирующих опасные производственные объекты, подконтрольные Ростехнадзору России».

1.4. Должностной и численный состав службы определяется штатным расписанием .

В состав службы входят:

• Руководитель службы охраны труда и промышленной безопасности — начальник производственного контроля;
• Специалист 1 категории службы ОТ и ПБ

1.5. В соподчинении  по вопросам охраны труда, техники безопасности находятся

1.5.1. Технадзор горного участка.

1.5.2.Инженер по безопасности движения.

1.5.3 Медицинский работник        .

1.5.4 Инженер-эколог.

1.6. Специалист 1 категории службы ОТ и ПБ в своей работе руководствуется:

• законодательными и локальными нормативными правовыми актами;
• Уставом Разреза;
• распорядительными документами ;
• Положением о службе ОТ и ПБ.

На ЗАО « Разрез Распадский» ведутся горные работы и используются грузоподъемные механизмы, чем  характеризуется  предприятие как опасный производственный объект.

2. ЦЕЛЬ И ЗАДАЧИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

 2. 1. Организация работы по обеспечению выполнения работниками требований охраны труда и промышленной безопасности.

2.2 Контроль за соблюдением работниками законов и нормативных  првовых актов и нормативно- технических документов и других локальных  нормативных правовых актов.

2.3.Организация профилактической работы по предупреждению травматизма, профессиональных заболеваний и  заболеваний , обусловленных производственными факторами, а также работы по улучшению условий труда.

2.4.Информирование и консультирование работников Разреза, в том числе и руководителя по вопросам охраны труда и промышленной безопасности.

2.5.Пропаганда вопросов охраны труда и промышленной безопасности.

2.6. Создание безопасных и здоровых  условий труда.

3. Координация деятельности.

 

Функции, необходимые для обеспечения цели службы ОТи ПрБ	Наименование выходного материала (документ, отчет)	Адресат	Сроки исполнения
1	2	3	4
3. 1. Участие в разработке  программы перспективного развития Разреза по вопросам ОТ и Пр Б	Программа перспективного развития	Директор	По мере необходим.
3.2. Участие в планировании развития горных работ. Разработка  годовых, месячных, квартальных и перспективных планов развития горных работ по вопросам ОТ и Пр Б	План развития горных работ	Директор	Ежегодно   Ежемесячно Ежеквартально
3.3.  Участие в согласовании мероприятий на выполнение работ в опасных зонах	Мероприятия на выполнение работ в опасных зонах	горный участок	По мере необходим.
3.4. Участие в организации и координации работы по охране труда и промышленной безопасности. Разработка «Целевой комплексной программы улучшения условий труда”, организация их выполнения	Целевая комплексная программа улучшен. условий труда”, графики проверок	Служба ОТ и  ПБ Структ. подразделения Разреза	По мере выхода новых закон. документов, ежегодно
3.5.  Участие в разработке и организации контроля за выполнением “Положения о производственном контроле  за соблюдением требований промышленной безопасности на опасных производственных объектах”	“Положение о произв. контроле за соблюдением требований пром. безопасности  на опасных производств. объектах	Служба ОТ и  ПБ   , горный участок	По мере выхода нового Тип. положения
3.6. Проведения анализа состояния охраны труда, ТБ, производственного травматизма, промышленной безопасности. Осуществление своевременной отчетности по установленным формам	Анализ состояния охраны труда, формы стат. отчетности	МГТО	Ежегодно, ежекварт. В установлен-ные сроки
3.7. Участие в расследовании несчастных случаев, аварий, инцидентов, профзаболеваемости на  Разрезе. Создание комиссий по расследованию. Разработка мероприятий по ликвидации последствий и предупреждению	Акт расследования, мероприятия	Рассылка согласно “Положению о расследовании»	После каждого случая
3.8. Организация обучения, инструктажа по охране труда и ТБ, систематической аттестации и проверки знаний. Составление программ  и графиков обучения, инструктажа  работников по охране труда и  ТБ и ПБ	Проект  приказа, протокол , программы, графики	Структурные подразделен.	В сроки, установлен. правилами
3.9. Участие в подготовке  документов для получения лицензий на производство опасных работ и эксплуатацию опасных объектов.	Пакет документов на получение лицензии на заявленный вид деятельности	Ростехнадзор , Инспектир. организации	По мере необходим. и по окончании действия лицензии
3.10.  Участие в обеспечении  взаимодействия с органами Ростехнадзора, другими контролирующими органами	Уведомления о выполнении предписаний	МГТО,  Гос. инспекции, др. контр. организации	По мере выдачи предписаний
3.11. Проведение аттестации рабочих мест. Подготовка документов по сертификации соответствия работ требованиям по охране труда.	Карта аттестации рабочих мест, сертификат	Для внутр. пользования	1 раз в 5 лет
3.15.  Участие в разработке системы мер по обеспечению жизнедеятельности предприятия  при чрезвычайных ситуациях.	План предупреждения и ликвидации аварий Мероприятия по пропуску паводковых вод и подготовке Разреза к работе в зимних условиях	ВГСЧ Структурные подразделения Разреза	Ежегодно
3.16. Участие в подготовке документов по страхованию ответственности за причинение вреда при эксплуатации опасных производственных объектов.	Документы для страхования	страховые организации	Ежегодно
3.17. Лабораторное исследование вредных производственных факторов на рабочих местах, осуществление производственного контроля Центром экспертизы условий труда	План производственного контроляконтроля ВПФ на рабочих местах. Результаты проведенных измерений.Протоколы измерений.		Ежегодно,     в 20-дневн. срок
3.18.  Организация   совещаний по охране труда и промышленной безопасности с руководителями и специалистами.	Протокол	ИТР разреза	ежемесячно
3.19. Подготовка материалов по запросам вышестоящих и инспектирующих организаций	Запрашиваемые материалы	Инспект. орган	В течение года

 Специалист 1 категории по ОТ и ПБ:

3.20. контролирует ведение горных работ в соответствии  с Правилами безопасности при разработке угольных месторождений открытым способом при   выполнении установленных объемов работ.

3.21. Согласовывает  паспорта, техническую документацию на ведение горных работ, рекультивацию земель в соответствии с Правилами безопасности.

3.22. Участвует в обеспечении  создания на производственных объектах Разреза здоровых и безопасных условий труда.

3.23. Разрабатывает  Положение о производственном контроле.

3.24. Обеспечивает работу комиссий по расследованию несчастных случаев и профзаболеваний.

3.25. Возглавляет в установленных случаях  или участвует в работе комиссий по расследованию аварий и несчастных случаев.

3.26. Участвует в работе комиссий по охране труда и промышленной безопасности.

3.27. Разрабатывает приказы по организации  обучения, инструктажей, тренировок по охране труда и безопасности рабочих; по проверке знаний рабочими норм, правил и инструкций по охране труда.

3.28. Разрабатывает программы и графики обучения, инструктажей, тренировок работников по охране труда и промышленной безопасности.

3.29.  Участвует в работе комиссии по аттестации рабочих мест по условиям труда, определением уровня воздействия вредных и опасных производственных факторов на здоровье работников.

3.30. Участвует в подготовке документации для получения предприятием сертификата соответствия работ по охране труда.

3.31. Организует выполнение мероприятий, разработанных комиссиями по расследованию аварий и несчастных случаев с тяжелыми последствиями.

3.32. Визирует отчеты о состоянии условий и охраны труда, направляемые органам государственного надзора, контроля и управления охраной труда.

3.33. Выполняет требования законодательных, нормативно правовых актов по охране труда и промышленной безопасности, нормативных технических документов, регулирующих деятельность угольной отрасли, приказов руководства Разреза, настоящего положения.

3.34.  Участвует в обеспечении контроля за  соблюдением Федеральных законов», «О промышленной безопасности опасных производственных объектов», Закона Кемеровской области «Об охране труда» в соответствии с законодательством РФ.

3.35. Согласно ст.9,11 ФЗ “О промышленной безопасности опасных производственных объектов “ от 21.07.97г. участвует в обеспечении:

• Соблюдения  положений  ФЗ “О промышленной безопасности опасных производственных объектов”, других федеральных законов и иных нормативно-правовых актов РФ в области промышленной безопасности и  охраны труда.
• Допуске  к работе на опасном производственном объекте только лиц, удовлетворяющих соответствующим квалификационным требованиям и не имеющих медицинских противопоказаний к указанной работе.
• Проведении подготовки и аттестации работников   в области охраны труда и промышленной безопасности.
• Наличия на рабочих местах на опасном производственном объекте инструкций по безопасному выполнению работ, обслуживанию (эксплуатации) объектов и рабочих мест.
• Приостановки  эксплуатации  опасного производственного объекта самостоятельно или по предписанию Ростехнадзора РФ и  других контролирующих органов и должностных лиц в случае аварии или инцидента  на опасном производственном объекте, а также в случае обнаружения вновь открывшихся обстоятельств, влияющих на промышленную безопасность.
• Ведения  учета  аварий и инцидентов, произошедших на разрезе.
• Осуществлении  мероприятий по локализации и ликвидации последствий аварий на опасном производственном объекте, оказание  содействия государственным органам и  принятие участия  в техническом  расследовании причин аварии.
• Анализа причин возникновения аварий и инцидентов на опасном производственном объекте, осуществление  мер по устранению указанных причин и профилактике подобных аварий и инцидентов.
• Принятия всех необходимых мер  по защите жизни и здоровья работников участка  в случае аварии на опасном производственном объекте.

 

4. П Р А В А

Специалисту 1 категории по ОТ и ПБ предоставлены следующие права:

4.1. Представительствовать от имени Разреза во всех  организациях по вопросам, входящим в его компетенцию.

4.2. Осуществлять взаимодействие с руководителями других структурных подразделений.

4.3. Получать от всех отделов, служб, участков и цехов сведения и необходимые материалы по вопросам, входящим в его компетенцию.

4.4. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

4.5. Привлекать работников отделов и служб Разреза к разработке орг.тех.мероприятий по улучшению условий ОТ и Пр Б.

4. 6. Представлять Руководителю службы ОТ и ПБ предложения о поощрении работников Разреза, а также о привлечении их к дисциплинарной и материальной ответственности за принесенный обществу материальный ущерб и нарушения трудовой дисциплины.

4.7. Налагать взыскания на лиц, допустивших нарушения Правил безопасности и инструкций по охране труда.

4.8. Привлекать работников аппарата управления для проведения генеральных проверок состояния охраны труда, техники безопасности, промсанитарии,  охраны природы и для решения  других вопросов, требующих комплексного рассмотрения.

4.9. Запрещать горные работы, а также работы в производственных помещениях, которые ведутся с отступлением от проектов и с нарушениями требований техники безопасности.

4.10. Организовывать и проводить с работниками Разреза совещания по ОТ и ПрБ, семинары, а также вести деловую переписку с другими предприятиями и организациями.

 ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Специалист 1 категории по ОТ и ПБ несет ответственность:

5. 1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих функциональных обязанностей, предусмотренных настоящим положением – в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ.

5.2. За своевременное исполнение распорядительных и контролируемых документов.

5.3. За обеспечение  соблюдения установленных норм и правил.

5.4. За принятие решений, противоречащих правилам техники безопасности.

5.5. Закона об охране труда по   Кемеровской области, Федерального закона о промышленной безопасности опасных производственных объектов в соответствии с законодательством РФ.

Должностная инструкция специалиста по охране труда 2021

1. Общие положения

 

1.1. На должность:

– специалиста по охране труда принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование по направлению подготовки “Техносферная безопасность” или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности, либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда без предъявления требований к стажу работы, либо среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда, стаж работы в области охраны труда не менее 3 лет;

– специалиста по охране труда II категории принимается (переводится) лицо, имеющее высшее профессиональное образование по направлению подготовки “Техносферная безопасность” или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда, стаж работы в должности специалиста по охране труда не менее 1 года;

– специалиста по охране труда I категории принимается (переводится) лицо, имеющее высшее профессиональное образование по направлению подготовки “Техносферная безопасность” или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда, стаж работы в должности специалиста по охране труда II категории не менее 2 лет.

1.2. Специалист по охране труда должен знать:

– законы и иные нормативные правовые акты в сфере охраны труда;

– государственные нормативные требования охраны труда;

– международные договоры в области охраны труда, ратифицированные Российской Федерацией;

– национальные и межгосударственные стандарты в области безопасности и охраны труда;

– требования охраны труда, установленные правилами и инструкциями по охране труда;

– делопроизводство и методические документы по вопросам охраны труда;

– методы выявления, оценки и управления профессиональными рисками;

– производственную и организационную структуру организации, основные технологические процессы и режимы производства;

– виды применяемого оборудования и правила его эксплуатации;

– методы изучения условий труда на рабочих местах;

– психофизиологические требования к работникам;

– правила и средства контроля соответствия технического состояния оборудования требованиям безопасного ведения работ;

– порядок проведения расследования несчастных случаев;

– передовой отечественный и зарубежный опыт в области охраны труда;

– порядок и сроки составления отчетности о выполнении мероприятий по охране труда;

– основы трудового законодательства;

– Правила внутреннего трудового распорядка организации;

– правила охраны труда и пожарной безопасности;

– ______________________________________________________________________.

1.3. Специалист по охране труда в своей деятельности руководствуется:

    – Уставом (Положением) _______________________________________________;

                                      (наименование организации)

– настоящей должностной инструкцией;

    – ____________________________________________________________________.

       (иными актами и документами, непосредственно связанными с трудовой

                     функцией специалиста по охране труда)

    1.4.   Специалист   по   охране   труда   подчиняется   непосредственно

______________________________________.

(наименование должности руководителя)

1.5. В период отсутствия специалиста по охране труда (отпуска, болезни, пр.) его обязанности исполняет работник, назначенный в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.

1. 6. ___________________________________________________________________.

 

2. Функции

 

2.1. Организация и координация работ по охране труда в организации.

2.2. Контроль за соблюдением требований охраны труда, безопасных приемов и методов работы в организации.

 

3. Должностные обязанности

 

Специалист по охране труда исполняет следующие обязанности:

3.1. Участвует в организации и координации работ по охране труда в организации.

3.2. Участвует в разработке и контроле за функционированием системы управления охраной труда в организации в соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда, с целями и задачами организации, рекомендациями межгосударственных и национальных стандартов в сфере безопасности и охраны труда.

3.3. Участвует в определении и корректировке направления развития системы управления профессиональными рисками в организации на основе мониторинга изменений законодательства и передового опыта в области охраны труда, а также исходя из модернизации технического оснащения, целей и задач организации.

3.4. Осуществляет контроль за соблюдением в структурных подразделениях организации законодательных и нормативных правовых актов по охране труда, проведением профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, выполнением мероприятий, направленных на создание здоровых и безопасных условий труда в организации, предоставлением работникам установленных компенсаций по условиям труда.

3.5. Информирует работников о состоянии условий и охраны труда на рабочих местах, существующих профессиональных рисках, о полагающихся работникам компенсациях за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда и иными особыми условиями труда и средствах индивидуальной защиты, а также о мерах по защите работников от воздействия опасных и вредных производственных факторов.

3.6. Осуществляет контроль за своевременностью и полнотой обеспечения работников организации специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, лечебно-профилактическим питанием, молоком и другими равноценными продуктами питания.

3.7. Осуществляет контроль за состоянием и исправностью средств индивидуальной и коллективной защиты.

3.8. Выявляет потребность в обучении работников в области охраны труда исходя из государственных нормативных требований охраны труда, а также требований охраны труда, установленных правилами и инструкциями по охране труда, проводит вводный инструктаж, контролирует проведение инструктажей (первичных, повторных, внеплановых, целевых) работников по вопросам охраны труда.

3.9. Участвует в проведении контроля за исполнением бюджета организации в сфере охраны труда и проводит оценку эффективности использования финансовых ресурсов с точки зрения достижения поставленных целей и задач.

3.10. Разрабатывает предложения по повышению эффективности мероприятий по улучшению условий и охраны труда.

3.11. Осуществляет контроль за целевым использованием средств на реализацию мероприятий по улучшению условий и охраны труда.

3.12. Принимает участие в работе комиссии по аттестации рабочих мест по условиям труда, организует взаимодействие членов аттестационной комиссии по аттестации рабочих мест по условиям труда, созданной в организации в установленном порядке.

3.13. Участвует в разработке разделов коллективного договора в части подготовки мероприятий по улучшению условий и охраны труда в организации, а также прав и обязанностей работников и руководства организации в области соблюдения требований охраны труда, контролирует работу по подготовке предложений структурных подразделений организации для включения в план мероприятий по улучшению условий и охраны труда.

3.14. Организует и участвует в работе по определению контингента работников, подлежащих обязательным предварительным при приеме на работу и периодическим медицинским осмотрам, предрейсовым (послерейсовым) и предсменным (послесменным) осмотрам.

3.15. Оказывает методическую помощь руководителям структурных подразделений организации в разработке новых и пересмотре действующих инструкций по охране труда, а также в составлении программ обучения работников безопасным приемам и методам работы.

3.16. Организует работу по подготовке технических заданий на выполнение услуг в области охраны труда, поставке средств индивидуальной и коллективной защиты, а также по оценке поступивших от поставщиков средств индивидуальной и коллективной защиты предложений по их поставке.

3.17. Проводит анализ организационной структуры, технического оснащения организации, государственных нормативных требований охраны труда, передового отечественного и зарубежного опыта в области охраны труда.

3.18. Участвует в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, анализе причин производственного травматизма, профессиональных заболеваний, в разработке мероприятий по их предотвращению.

3.19. Участвует в разработке мероприятий по повышению уровня заинтересованности работников в улучшении условий и охраны труда.

3.20. Совместно с другими структурными подразделениями организации участвует в разработке планов и программ по улучшению условий и охраны труда, устранению или минимизации профессиональных рисков.

3.21. Осуществляет контроль за соблюдением требований охраны труда, безопасных приемов и методов работы при проведении практики студентов учреждений среднего и высшего профессионального образования и трудового обучения школьников.

3.22. Составляет и предоставляет отчет по установленной форме.

    3.23. ________________________________________________________________.

                                 (иные обязанности)

 

4. Права

 

Специалист по охране труда имеет право:

4.1. Участвовать в обсуждении проектов решений руководства организации.

4.2. По согласованию с непосредственным руководителем привлекать к решению поставленных перед ним задач других работников.

4.3. Запрашивать и получать от работников других структурных подразделений необходимую информацию, документы.

4.4. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых должностных обязанностей.

4.5. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении должностных обязанностей.

    4.6. _________________________________________________________________.

                                   (иные права)

 

5.

Ответственность

 

5.1. Специалист по охране труда привлекается к ответственности:

– за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, – в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации;

– за нарушение Устава (Положения) организации;

– за правонарушения и преступления, совершенные в процессе своей деятельности, – в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;

– за причинение ущерба организации – в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

5.2. ___________________________________________________________________.

 

Безопасность | Стеклянная дверь

Пожалуйста, подождите, пока мы проверим, что вы реальный человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, отправьте электронное письмо чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Veuillez терпеливейший кулон Que Nous vérifions Que Vous êtes une personne réelle. Votre contenu s’affichera bientôt. Si vous continuez à voir ce сообщение, связаться с нами по адресу Pour nous faire part du problème.

Bitte warten Sie, während wir überprüfen, dass Sie wirklich ein Mensch sind.Ихр Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, Информировать Sie uns darüber bitte по электронной почте и .

Эвен Гедульд А.У.Б. terwijl мы verifiëren u een человек согнуты. Uw содержание wordt бинненкорт вергегевен. Als u dit bericht blijft zien, stuur dan een электронная почта naar om ons te informeren по поводу ваших проблем.

Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido se sostrará кратко. Si continúas recibiendo este mensaje, информация о проблемах enviando электронная коррекция .

Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido aparecerá en краткий Si continúas viendo este mensaje, envía un correo electronico a пункт informarnos Que Tienes Problemas.

Aguarde enquanto confirmamos que você é uma pessoa de verdade. Сеу контеудо será exibido em breve. Caso continue recebendo esta mensagem, envie um e-mail para Para Nos Informar Sobre O Problema.

Attendi mentre verificiamo che sei una persona reale.Il tuo contenuto verra кратко визуализировать. Se continui a visualizzare questo message, invia удалить все сообщения по электронной почте indirizzo для информирования о проблеме.

Включите Cookies и перезагрузите страницу.

Этот процесс автоматический. Вскоре ваш браузер перенаправит вас на запрошенный вами контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Код: CF-102/6d4ee3cbbd9a7a75

Безопасность | Стеклянная дверь

Пожалуйста, подождите, пока мы проверим, что вы реальный человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, отправьте электронное письмо чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Veuillez терпеливейший кулон Que Nous vérifions Que Vous êtes une personne réelle. Votre contenu s’affichera bientôt. Si vous continuez à voir ce сообщение, связаться с нами по адресу Pour nous faire part du problème.

Bitte warten Sie, während wir überprüfen, dass Sie wirklich ein Mensch sind. Ихр Inhalt wird в Kürze angezeigt.Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, Информировать Sie uns darüber bitte по электронной почте и .

Эвен Гедульд А.У.Б. terwijl мы verifiëren u een человек согнуты. Uw содержание wordt бинненкорт вергегевен. Als u dit bericht blijft zien, stuur dan een электронная почта naar om ons te informeren по поводу ваших проблем.

Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido se sostrará кратко. Si continúas recibiendo este mensaje, информация о проблемах enviando электронная коррекция .

Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido aparecerá en краткий Si continúas viendo este mensaje, envía un correo electronico a пункт informarnos Que Tienes Problemas.

Aguarde enquanto confirmamos que você é uma pessoa de verdade. Сеу контеудо será exibido em breve. Caso continue recebendo esta mensagem, envie um e-mail para Para Nos Informar Sobre O Problema.

Attendi mentre verificiamo che sei una persona reale.Il tuo contenuto verra кратко визуализировать. Se continui a visualizzare questo message, invia удалить все сообщения по электронной почте indirizzo для информирования о проблеме.

Включите Cookies и перезагрузите страницу.

Этот процесс автоматический. Вскоре ваш браузер перенаправит вас на запрошенный вами контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Код: CF-102/6d4ee3e1ddf93a95

Специалист категории – Старший специалист категории

Место расположения:

Хьюстон, Техас, США, 77032

Мы ищем подходящих людей — людей, которые хотят внедрять инновации, добиваться успехов, расти и руководить. Мы привлекаем и удерживаем лучшие таланты, инвестируя в наших сотрудников и давая им возможность развивать себя и свою карьеру. Испытайте вызовы, награды и возможности работы в одном из крупнейших в мире поставщиков продуктов и услуг для мировой энергетической отрасли.

 

• Под общим руководством может поддерживать одну или несколько связанных категорий в соответствии с указаниями руководства портфеля и категории.
• Внедрение стратегических стратегий поиска поставщиков и категорий в соответствии с политиками и процедурами.
• Участие в оценке текущей рыночной ситуации и определении возможностей.
• Участие в детальном планировании и выполнении действий по улучшению с пользователями и поставщиками.
• Ведет переговоры с поставщиками и готовит контракты и соглашения под руководством Категорийного менеджера.
• Рекомендует проекты/возможности с добавленной стоимостью.
• Координация обучения категории общественного и полевого персонала.
• Действовать как связующее звено между бизнесом и поставщиком для категории, разрешая проблемы категории.
• Может представлять Категорийного менеджера в командах и советах по назначению. Участие в управлении цепочками поставок и мероприятиях по управлению эффективностью.
• Навыки, как правило, приобретаются после получения степени бакалавра в области инженерии, естественных наук, маркетинга, бизнеса или управления цепочками поставок или аналогичной дисциплины и не менее 3 лет соответствующего опыта.Приветствуется наличие сертификата специалиста по цепочке поставок.
• Кандидаты с квалификацией, превышающей минимальные требования к должности, будут рассматриваться на должности более высокого уровня с учетом (1) их опыта, (2) дополнительных требований к работе и/или (3) деловых потребностей. В зависимости от образования, опыта и уровня квалификации могут быть доступны различные вакансии от специалиста категории до специалиста старшей категории.

 

Компания Halliburton является работодателем с равными возможностями. Решения о трудоустройстве принимаются без учета расы, цвета кожи, религии, инвалидности, генетической информации, беременности, гражданства, семейного положения, пола/пола, сексуальных предпочтений/ориентации, гендерной идентичности, возраста, статуса ветерана, национального происхождения или любого другого защищенного статуса. по закону или постановлению.

 

Местоположение

3000 N. Sam Houston Parkway E., Хьюстон, Техас, 77032, США

 

Сведения о работе

Номер заявки: 123585 
Уровень опыта: Опытный наем
Род занятий: Служба поддержки
Линия обслуживания продуктов: Baroid 

Полный рабочий день/неполный рабочий день: 2

Дополнительные места для этой должности: 

Ближайший крупный рынок: Хьюстон
Сегмент работы: Поставка, Менеджер цепочки поставок, Управление эффективностью, Стратегический сорсинг, Цепочка поставок, Операции, Человеческие ресурсы

Ассоциированный специалист категории

Ваша возможность

В качестве члена отдела маркетинга вы будете помогать в использовании метрик данных для разработки методов стратегического максимизации прибыльности определенной категории брендов в нашем бизнесе. Представляя Smithfield, Eckrich, Nathan’s Famous или любой из наших брендов, вы будете сотрудничать между всеми подразделениями компании, начиная с отдела продаж и заканчивая управлением бизнесом, чтобы предоставлять лучший продукт нашим клиентам и потребителям.

 

Младший специалист по категориям — это должность начального уровня в управлении категориями в Smithfield Foods. Эта роль будет помогать в анализе данных о потребителях, категориях, клиентах и ​​рынке, чтобы помочь команде Smithfield составить надежные бизнес-рекомендации и научиться разрабатывать высококачественные презентации.Сосредоточен на работе с отделом продаж для выявления взаимовыгодных возможностей, которые поддерживают как рост бренда Smithfield, так и рост категории розничных продавцов, путем тесного сотрудничества с отделом продаж Smithfield и контролируемого взаимодействия с нашими розничными продавцами. Это будет достигнуто за счет изучения и быстрого освоения систем данных наших розничных продавцов и объединения со сторонними источниками данных (IRI, Dunnhumby, Spectrum, Nielsen, Spectra), чтобы выявить потенциальные возможности и идеи, а также использовать информацию, основанную на фактах, чтобы предложить способы победить в рынок. Этот человек будет обучаться, чтобы однажды стать экспертом по категориям для наших розничных продавцов, проводя непосредственный анализ внутренних продаж розничного продавца и информацию о потребителях, чтобы предоставить основанные на фактах рекомендации по выигрышному ассортименту, размещению на полках, ценообразованию и продвижению, а также последующую оценку бизнес-результатов. . Младший специалист по категориям пройдет обучение, чтобы однажды стать повседневным аналитическим контактным лицом для наших розничных продавцов, и научится взаимодействовать с клиентом (от покупателей до высшего руководства), чтобы представлять Smithfield Foods.Таким образом, всегда необходимо, чтобы этот человек имел приятный стиль общения (даже в периодических случаях, связанных с трудными деловыми ситуациями) и демонстрировал навыки работы в команде, чтобы представлять Smithfield в лучшем свете.

 

Основные обязанности

• Поддержка продаж на основе фактов — по запросу отдела продаж интегрирует как внутреннюю, так и стороннюю информацию из многих источников и предлагает действенные идеи и рекомендации в поддержку инициатив по категориям и командам. Вы будете работать, чтобы стать «надежным консультантом категории». Эта работа включает, помимо прочего, представление новых продуктов, анализ цен, сезонные обзоры и программы, планирование продвижения и оценку. Это может перерасти в должность, требующую работы «на месте» у наших розничных продавцов.
• Отчеты о продажах и интерпретация — работает в рамках текущей структуры отчетности и использует текущие инструменты анализа, чтобы помочь команде с рекомендациями, основанными на фактах, на основе категорий и потребительских тенденций.
• Непрерывное совершенствование. Основное внимание на этой должности уделяется обучению и проявлению естественного интереса к делу. Постоянно предлагать способы расширения наших возможностей и процессов для достижения превосходных результатов.
• Приведенные выше утверждения предназначены для описания общего характера и уровня работы, выполняемой людьми, назначенными на эту работу. Они не предназначены для того, чтобы быть исчерпывающим списком всех обязанностей, обязанностей и навыков, требуемых от персонала, классифицированного таким образом. Может выполнять другие обязанности по назначению.

 

Приведенные выше утверждения предназначены для описания общего характера и уровня работы, выполняемой людьми, назначенными на эту работу. Они не предназначены для того, чтобы быть исчерпывающим списком всех обязанностей, обязанностей и навыков, требуемых от персонала, классифицированного таким образом. Может выполнять другие обязанности по назначению.

Квалификация

Чтобы успешно выполнять эту работу, человек должен быть в состоянии удовлетворительно выполнять все основные обязанности.Требования, перечисленные ниже, отражают требуемые знания, навыки и/или способности. Разумные приспособления могут быть сделаны, чтобы люди могли выполнять основные функции .

 

• Степень бакалавра аккредитованного в регионе четырехлетнего колледжа или университета в области маркетинга, делового администрирования или смежных областях; или эквивалентное сочетание образования и/или опыта.
• Предыдущий опыт работы с потребительскими товарами (CPG) в продажах, маркетинге, категорийном менеджменте или торговом маркетинге приветствуется.
• Опыт и понимание процессов управления категориями приветствуется.
• Опыт работы с синдицированными данными (IRI, Nielsen и т. д.) приветствуется.
• Возможность синтезировать данные из нескольких ресурсов для создания действенных рекомендаций.
• Расширенные аналитические навыки с использованием приложений для ПК (Windows, Excel, PowerPoint) с упором на расширенные сводные таблицы Excel для запросов к базе данных, необходимых для обработки и синтеза данных из нескольких ресурсов для создания действенных рекомендаций.
• Продемонстрированные сильные стороны в анализе и навыках межличностного общения, включая способность общаться с энтузиазмом и воздействовать как устно, так и письменно.
• Способность хорошо работать с другими в быстро меняющейся, динамичной среде.
• Способность быть уважительным, доступным и ориентированным на команду, создавая прочные рабочие отношения и благоприятную рабочую атмосферу.

 

Карьерные льготы

Чтобы узнать больше о преимуществах Smithfield, посетите smithfieldfoods.com/careerbenefits.

Зачем работать в Smithfield Foods?

Мы стремимся удовлетворять потребности наших сотрудников, решать их проблемы и помогать им делать успешную карьеру в нашей компании.

ЛЮДИ ВАЖНЫ Более 63 000 сотрудников по всему миру способствуют нашему успеху. Мы стремимся создать справедливую, этичную и вознаграждающую рабочую среду.	РОСТ И РАЗВИТИЕ Работа в Smithfield — это не просто работа. Это основа карьеры на протяжении всей жизни, а обучение призвано помочь вам в профессиональном росте.
ПРЕИМУЩЕСТВА Наши люди имеют значение. Вот почему мы предлагаем превосходные комплексные пакеты льгот для наших штатных сотрудников.	ЗАЛОГ УСТОЙЧИВОГО РАЗВИТИЯ Устойчивое развитие укоренилось в нашей культуре и направляет нашу деятельность. Мы верим в инновации для будущего.

О компании Smithfield Foods

Штаб-квартира находится в Смитфилде, штат Вирджиния.с 1936 года Smithfield Foods, Inc. является американской продовольственной компанией с сельскохозяйственными корнями и глобальным охватом. Наша команда из 63 000 человек посвятила себя производству «Хорошей еды. Ответственно. ^® » и сделала нас одной из ведущих вертикально интегрированных белковых компаний в мире.

На протяжении более двух десятилетий мы являемся пионерами в области стандартов устойчивого развития, включая наши передовые в отрасли обязательства по снижению уровня выбросов углерода на предприятиях, принадлежащих американским компаниям, и сокращению выбросов парниковых газов на 30 процентов по всей территории США. S. цепочки создания стоимости к 2030 году.

Мы верим в способность белка положить конец продовольственной безопасности и пожертвовали сотни миллионов порций еды нашим сообществам. Smithfield может похвастаться портфелем высококачественных культовых брендов, таких как Smithfield ^® , Eckrich ^® и Nathan’s Famous ^® , среди многих других.

Для получения дополнительной информации свяжитесь с нами в Facebook, Twitter, LinkedIn и Instagram.

Информация EEO/AA

Smithfield — это работодатель, предоставляющий равные возможности и стремящийся к разнообразию рабочих мест.Все квалифицированные кандидаты будут рассматриваться при приеме на работу независимо от расы, цвета кожи, религии, пола, сексуальной ориентации, национального происхождения, возраста, гендерной идентичности, защищенного статуса ветеранов, статуса инвалида или любого другого защищенного группового статуса или нерабочих характеристик. как предписано законом.

Категория Специалист работа в Loveland в Nutrien Ltd.

Должностная инструкция

Специалист по категориям — (Лавленд, Колорадо, Ю.SA или Калгари, Альберта, Канада)

В Nutrien наша цель состоит в том, чтобы вырастить наш мир с нуля до , и мы делаем это с безопасностью и добросовестностью в качестве наших основных ценностей. Нет ничего важнее, чем каждый день отправлять наших людей домой целыми и невредимыми.

Nutrien — ведущий поставщик сельскохозяйственной продукции, услуг и решений. Насчитывая около 20 000 сотрудников по всему миру, мы являемся крупнейшим производителем калия (по мощности) и одним из крупнейших в мире производителей азота и фосфатов.Мы также управляем ведущей сетью розничной торговли сельскохозяйственной продукцией, которая обслуживает более 500 000 производителей.

Мы собираем лучшее. Разные взгляды и опыт делают нас сильными. Мы ищем людей с мышлением, ориентированным на безопасность, умеющих работать в команде, выполняющих свои обязательства, новаторов в поисках лучшего пути и верящих в инклюзивность.

Работа в Nutrien даст вам возможность помочь нам Feed the Future, и развить вашу карьеру.

Эта должность подчиняется Категорийному менеджеру в группе стратегии и закупок N&P.

Эта вакансия расположена по адресу Лавленд, Колорадо, США или Калгари, Альберта, Канада. недоступна для удаленной работы.

Что вы будете делать:

• Забота об общей стоимости владения для конкретной подкатегории расходов при совместной работе с общим менеджером категории и директором категории. Для этого требуется руководство коммерческими рычагами, выявление и координация оперативного внедрения технических рычагов, а также обеспечение максимальной строгости в процессе рычага
.
• Создание и управление стратегическими планами по подкатегориям, включая стратегическое управление поставщиками
• Вместе с коллегами по эксплуатации и категорийным менеджером проанализируйте планирование деятельности и влияние на договорные планы, стратегии категорий и бюджеты в рамках конкретной категории подкатегории
• Предоставлять информацию о рынке, помогая группам клиентов быть в курсе новых технологий в производстве азота и фосфатов
• Владение тактическими планами поиска поставщиков для подкатегории, включая подготовку и запуск лучших в своем классе тендеров, подготовку и проведение переговоров и т. д.
• Разработка новых поставщиков по мере необходимости и содействие заключению контрактов в рамках подкатегории
• Работайте с категорийным менеджером и операционными заинтересованными сторонами, чтобы вложить стратегию подкатегории в более широкую стратегию категории

Что взять с собой:

• Требуется степень бакалавра в области бизнеса, инженерии или смежных областях, желательно со степенью магистра
• Опыт заключения контрактов и управления ими на корпоративном уровне с опытом закупок в промышленных, корпоративных и проектных средах
• Профессиональный опыт от 5 до 7 лет + опыт работы в качестве аналитика или реализации стратегий поиска поставщиков в организациях с внешними затратами более 1 млрд долларов США
долларов США
• Опыт работы аналитиком, желательно в сфере категорийного менеджмента в операциях аналогичной сложности (т.например, многострановые, многорегиональные и/или многооперационные организации)
• Отличные навыки построения отношений для развития партнерских отношений с внутренними и внешними заинтересованными сторонами
• Опыт надзора за проектами, планами и бюджетом
• Желание получить опыт руководства процессами организационных изменений и преобразований

Компенсации и льготы:

Диапазон заработной платы от 73 500 до 105 000 долларов. Этот диапазон рассчитан для специалиста по категориям в Лавленде, штат Колорадо.Фактическая заработная плата и льготы могут отличаться в зависимости от местоположения.

Мы предоставляем привлекательный социальный пакет, который включает комплексное медицинское, стоматологическое, офтальмологическое страхование и страхование жизни, а также страхование по инвалидности для должностей, работающих более 30 часов в неделю. Кроме того, у нас есть пенсионная программа, которая поощряет наших сотрудников делать сбережения на более длительный срок, а также щедрые взносы работодателей. Наш социальный пакет также демонстрирует нашу культуру заботы о оплачиваемых отпусках, больничных и праздничных днях, а также оплачиваемых личных отпусках и отпусках по беременности и родам, а также Программе помощи сотрудникам и семьям.Подробная информация о пакете преимуществ будет предоставлена ​​в процессе подачи заявки.

Помимо базовой оплаты, эта должность также имеет право на участие в нашем ежегодном плане поощрения и плане долгосрочного поощрения в соответствии с условиями нашего плана(ов), которые предоставляют дискреционные возможности вознаграждения, отражающие такие компоненты, как эффективность компании. и сотрудник. Подробности обсуждаются в процессе подачи заявки.

Эта информация предоставлена ​​в соответствии с действующим законодательством штата о равной оплате труда и равенстве в оплате труда и является добросовестной и разумной оценкой компанией диапазона вознаграждения и льгот, предлагаемых для этой должности.Компенсация, предлагаемая успешному кандидату, может варьироваться в зависимости от таких факторов, как опыт, навыки, образование, местоположение и другие причины, связанные с работой. Nutrien также учитывает внутреннюю справедливость при принятии всех решений об оплате труда.

Вы подходите друг другу? Подайте заявку сегодня!

Nutrien — работодатель, предоставляющий равные возможности и стремящийся создать инклюзивное рабочее место. Мы оцениваем квалифицированных кандидатов без учета расы, цвета кожи, религии, возраста, пола, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, генетической информации, национального происхождения, инвалидности, статуса ветерана и других охраняемых законом характеристик

Эта вакансия останется опубликованной, пока не будет заполнена. В соответствии с политиками Nutrien от вас потребуется пройти проверку биографических данных и, возможно, потребуется пройти тест на содержание психоактивных веществ. Полная вакцинация против COVID-19 является условием трудоустройства, и потребуется доказательство вакцинации, с минимальными исключениями, если это не запрещено применимым законодательством. Хотя мы ценим все полученные заявки, мы свяжемся только с рассматриваемыми кандидатами.

Чтобы оставаться на связи с нами и получать последние объявления о вакансиях и новости, f , подпишитесь на нас:  LinkedIn, Facebook и Twitter 

**EOE раса/цвет кожи/пол/сексуальная ориентация/гендерная идентичность/инвалидность/ветеран

Заработная плата специалиста категории | Оплата труда.ком

Помогает менеджеру категории продуктов выполнять все рекламные обязанности, включая получение рекламы от партнеров-производителей, работу с креативными службами по размещению рекламы, проверку рекламных материалов для производства и работу в Stibo по макетированию и разработке страниц.

25 апреля 2021 г.

Проверяет все вводимые новинки, чтобы определить их пригодность для включения в планограммы, одновременно управляя рационализацией единиц продукции, чтобы максимизировать продажи, маржу и минимизировать затраты на хранение запасов.

05 мая 2021 г.

Понимание продуктовых линеек конкретных категорий и основного покупательского поведения клиентов, особенно связанных с онлайн/цифровыми технологиями.

06 июня 2021 г.

Демонстрировать высокий уровень независимости и самомотивации – проявлять инициативу и проявлять находчивость, работая в гибкой командной среде.

22 июня 2021 г.

Обеспечьте соответствующие материалы, расходные материалы и услуги для повседневных потребностей, а также для неотложных работ, капитальных ремонтов, проектов.

28 июня 2021 г.

Возглавляет управление взаимоотношениями с поставщиками в тесном сотрудничестве с заинтересованными сторонами бизнеса (на том же организационном уровне или на одном-двух уровнях выше и во всех функциях поддержки производства, таких как управление цепочками поставок, обеспечение качества, технологии, охрана окружающей среды и безопасность, финансы, нормативно-правовые вопросы, юридические вопросы).

04 сентября 2021 г.

Управляйте закупками в общей категории товаров и услуг (на сумму более 120 миллионов долларов США) в соответствии с долгосрочной стратегией, которая будет определена в соответствии с требованиями компании и увеличивает участие Стратегического отдела закупок с 10% до 90%.

20 октября 2021 г.

Какая речь сотрудников защищена на рабочем месте?

Сотрудники не имеют конституционного права на свободу слова на работе, но работодатели все равно должны знать о федеральных законах и законах штатов, защищающих свободу слова работников в определенных ситуациях.

Первая поправка гарантирует гражданам защиту свободы слова от вмешательства со стороны федерального правительства, пояснил Грант Александер, адвокат Alston & Bird в Лос-Анджелесе. «Первая поправка не распространяется на частных лиц, а работодатели являются частными лицами».

Таким образом, государственные служащие имеют некоторые средства защиты, предусмотренные Первой поправкой. «Сотрудники, работающие в частном секторе, часто [не понимают], что конституционное право на свободу слова, закрепленное в Первой поправке, распространяется на государственных служащих, но не на сотрудников, работающих в компаниях», – сказал Кристофер Олмстед, поверенный Ogletree Deakins в Сан-Диего.

Но это не значит, что предприятия могут ограничивать любые высказывания сотрудников. Например, работники частного сектора имеют право участвовать в совместной деятельности в соответствии с Национальным законом о трудовых отношениях (NLRA). Это относится к работникам как в профсоюзе, так и вне профсоюза.

NLRA защищает право сотрудников обсуждать условия их занятости, сказал Стив Эрнандес, адвокат Barnes & Thornburg в Лос-Анджелесе. Например, работники защищены, если они обсуждают свою заработную плату друг с другом, решают, что им платят недостаточно, и добиваются повышения от своего работодателя.

Работники также имеют право говорить о возможном противоправном поведении на рабочем месте. В соответствии с различными федеральными законами сотрудники могут жаловаться на домогательства, дискриминацию, нарушения техники безопасности на рабочем месте и другие проблемы. «Однако сотрудники не имеют свободы или права выражать расистские, сексистские или другие дискриминационные комментарии, если такие комментарии представляют собой нарушение этих законов», — отметил Олмстед.

Социальные сети

Работодатели должны помнить о том, как социальные сети и политика, влияющая на использование социальных сетей, взаимодействуют с правами сотрудников, сказал Александр.Он добавил, что в некоторых штатах сотрудники имеют право вести себя законно в нерабочее время, и это может повлиять на то, как разрабатываются и реализуются политики в отношении социальных сетей.

[Инструментарий только для членов SHRM:  Управление и использование социальных сетей на рабочем месте ]

Работодатели также должны быть осторожны, чтобы не вступить в конфликт с NLRA при наказании сотрудников за их действия в социальных сетях, отметил Эрнандес.

Посты сотрудника в социальных сетях могут считаться охраняемой согласованной деятельностью, если работник обсуждает условия труда и другие вопросы трудовых отношений.В последние годы Национальный совет по трудовым отношениям (NLRB) и суды пришли к выводу, что сообщения в социальных сетях могут быть защищены, даже если они содержат ненормативную лексику или звучат нелояльно по отношению к бизнесу.

Таким образом, работодатели должны гарантировать, что их политика и практика работы с социальными сетями не могут быть обоснованно восприняты как ограничивающие такие обсуждения.

Теперь, когда большинство в NLRB составляют республиканцы, она немного изменила свою позицию в сторону более благоприятной для работодателей позиции, отметил Эрнандес. Но работодатели по-прежнему не могут запретить работникам обсуждать условия их найма, сказал он.

Законы штата

Законы штата также могут расширять права работников на обсуждение определенных тем. Законы штатов, защищающие законное поведение вне работы, различаются, поэтому работодатели должны ознакомиться с законами своих штатов, чтобы узнать, что подпадает под их действие.

Хотя частные работодатели могут регулировать политические высказывания на рабочем месте, не нарушая Конституцию, законы некоторых штатов специально защищают политическое выражение. Александр отметил, что в Калифорнии сотрудники не могут подвергаться дискриминации на основании их политической принадлежности или политической деятельности.