Содержание

Документы – МАОУ СШ №60 г.Липецка

         
Минпросвещения России Управление образования и науки Липецкой области

Департамент образования администрации г. Липецка

 Персональные данные Дети Портал государственных и муниципальных услуг Липецкой области
         
       
Портал государственных услуг Российской Федерации
Федеральная служба по надзору в сфере образования и науки Центр мониторинга и оценки качества образования Липецкой области Президентская библиотека
Единое окно доступа к информационным ресурсам
         
       

Официальный сайт для размещения информации о государственных (муниципальных) учреждениях

Российское образование федеральный портал Электронные дневники и журналы
  Всероссийская олимпиада школьников «Программа «Zaсобой» – выбор Вашего будущего» 
         

 

 
  Добровольцы Липецкой области  Проект “Здоровый регион”

Благотворительный фонд Сбербанка

“Вклад в будущее”

 

ГБОУ школа № 542 – Противодействие коррупции

Календарь
«  Ноябрь 2021  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
1234567
89101112
13
14
15161718192021
22232425262728
2930

ПРОТИВОДЕЙСТВИЕ КОРРУПЦИИ

Раздел «Нормативные правовые и иные акты в сфере противодействия коррупции»
  1. Приказ о назначении ответственного за анти коррупционную работу в школе
  2. Приказ об утверждении состава Комиссии по противодействию коррупции
  3. Приказ об утверждении Положения о Комиссии по противодействию коррупции в ОУ
  4. Положение о Комиссии по противодействию коррупции в ОУ
  5. Приказ об утверждении Плана мероприятий по противодействию коррупции на 2018-2022 годы
  6. План работы ОУ по противодействию коррупции на 2018-2022 годы
  7. Приказ о внесении изменений в План работы ОУ по противодействию коррупции на 2018-2022 годы
  8. Внесение изменений в План работы ОУ по противодействию коррупции на 2018-2022 годы
  9. Приказ об утверждении перечня должностей ОУ, замещение которых связано с коррупционными рисками
  10. Приказ об утверждении перечня коррупционно-опасных функций, выполняемых ОУ
  11. Приказ об утверждении Положения о комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений
  12. Приказ о создании комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений
  13. Положение о Комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений
  14. Кодекс этики и служебного поведения работников
  15. Приказ об утверждении Кодекса этики и служебного поведения
  16. Порядок уведомления руководителя ОУ о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов
  17. Приказ об утверждении Порядка уведомления руководителя ОУ о фактах обращения в целях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений
  18. Порядок уведомления руководителя ОУ о фактах обращения в целях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений
  19. Приказ о переходе на электронные трудовые книжки.
  20. Приказ об утверждении плана-графика ГБОУ школы № 542 на 2020-2022 гг.

Раздел «Формы документов»
Бланки заявлений и уведомлений
Раздел «Меры юридической ответственности»
Разъяснения законодательства о противодействии коррупции в части ответственности за совершение коррупционного правонарушения
Раздел «Методические материалы»

Методические рекомендации по вопросам представления сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и заполнения соответствующей формы справки

 в 2021 году (за отчетный 2020 год).
Основные новеллы в Методических рекомендациях по вопросам представления сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и заполнения соответствующей формы справки в 2021 году (за отчетный 2020 год).
Организация работы по противодействию коррупции в государственных учреждениях.
Разъяснения Министерства труда и социальной защиты РФ по отдельным вопросам, связанным с применением Типового положения о сообщении отдельными категориями лиц о получении подарка в связи с протокольными мероприятиями, служебными командировками и другими официальными мероприятиями, участие в которых связано с исполнением ими служебных (должностных) обязанностей, сдаче и оценке подарка, реализации (выкупе) и зачислении средств, вырученных от его реализации.


Раздел «Обратная связь для сообщений о фактах коррупции»

СПЕЦИАЛЬНО ВЫДЕЛЕННАЯ ТЕЛЕФОННАЯ ЛИНИЯ «НЕТ КОРРУПЦИИ!»: (812) 576 – 77 – 65
Линия функционирует в режиме автоответчика с 9-00 до 18-00 по рабочим дням. 
Продолжительность сообщения — до 8 минут.

Специальная линия предназначена для направления гражданами информации о конкретных фактах коррупции.
На специальную линию также можно сообщать информацию о неисполнении (недобросовестном исполнении) служебных обязанностей государственными и муниципальными служащими, работниками государственных (муниципальных) учреждений и предприятий, нарушениях требований к служебному поведению и случаях конфликта интересов, превышении служебных (должностных) полномочий, нарушениях прав, свобод и законных интересов граждан и организаций, фактах вымогательства со стороны должностных лиц, необоснованных запретах и ограничениях.

Данная линия не является «телефоном доверия» и предназначена только для приема сообщений, содержащих факты коррупционных проявлений согласно определению коррупции.

Поступившие сообщения, удовлетворяющие указанным требованиям, обрабатываются и затем рассматриваются в соответствии с Федеральным законом от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ «О порядке обращений граждан Российской Федерации».
Информации, поступившей на линию «Нет коррупции!», обеспечивается конфиденциальный характер. Не является разглашением сведений, содержащихся в обращении, направление обращения в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу, в компетенцию которых входит решение поставленных в обращении вопросов.
Обращения, содержащие оскорбления и угрозы, не рассматриваются.
«ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ» Комитета по образованию:
Информацию, касающуюся соблюдения прав учащихся в учебных заведениях Санкт-Петербурга, принимают по тел. (812) 315 – 94 – 72 (по рабочим дням с 09.00 до 18.00, без обеда)


Раздел «Информационные материалы»

Протоколы № 1-4 заседаний Комиссии по противодействию коррупции. Протокол № 5
Отчеты о выполнении плана работы по противодействию коррупции на 2018-2022 годы (полугодие, год)
  I полугодие Год
2022 Отчет о реализации пунктов Плана за I полугодие 2022 года Отчет о реализации пунктов Плана за 2022 года
2021 Отчет о реализации пунктов Плана за I полугодие 2021 года Отчет о реализации пунктов Плана за 2021 года
2020 Отчет о реализации пунктов Плана за I полугодие 2020 года Отчет о реализации пунктов Плана за 2020 года
2019 Отчет о реализации пунктов Плана за I полугодие 2019 года Отчет о реализации пунктов Плана за 2019 года
2018 Отчет о реализации пунктов Плана за I полугодие 2018 года Отчет о реализации пунктов Плана за 2018 года
Информационные материалы по профилактике коррупции

локальные и нормативные акты

Локальные и нормативные акты, предусмотренные частью 2 статьи 30 Федерального закона “Об образовании в Российской Федерации” :

Название локального нормативного акта,  регламентирующего направления/ вид деятельности

Приказ о положении о создании комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений

Положение о Совете старшеклассников муниципального общеобразовательного учреждения “Средняя школа №51”

Положение об общешкольном родительском комитете муниципального общеобразовательного учреждения “Средняя школа №51”

Положение о методическом совете

Положение о педагогическом совете

Положение об ученической конференции

Положение об историко-краеведческом музее История Ляпинки от истоков до современности

Положение об общем собрании работников школы

Положение об учебно-опытном участке

Локальные нормативные акты, регламентирующие организационные аспекты деятельности образовательной организации

Правила приема на обучение в муниципальное общеобразовательное учреждение “Средняя школа № 51”

Правила внутреннего трудового распорядка муниципального общеобразовательного учреждения “Средняя школа №51”

Правила внутреннего распорядка учащихся

Порядок проведения индивидуального отбора в класс (группу) профильного обучения МОУ “Средняя школа №51”

Положение о порядке оформления, возникновения, приостановления и прекращения отношений между муниципальным общеобразовательным учреждением «Средняя школа №51» и обучающимися и (или) родителями

Положение о внеурочной деятельности

Положение о порядке обучения по индивидуальному учебному плану

Положение о приеме в 1 классы

Порядок приема граждан на обучение по дополнительным образовательным программам 

Порядок предоставления в электронном виде государственной услуги по предоставлению информации о реализации общеобразовательных программ

Локальные нормативные акты, регламентирующие особенности организации образовательного процесса

Положение о формах обучения при получении образования в образовательной организации муниципального общеобразовательного учреждения Средняя школа № 51

Положение об организации дистанционного обучения в средней школе №51

Положение о режиме занятий обучающихся муниципального общеобразовательного учреждения “Средняя школа №51”

Положение об языках обучения в муниципальном общеобразовательном учреждении “Средняя школа №51”

Положение о проектно-исследовательской деятельности обучающихся

Положение о школьной медиатеке

Локальные нормативные акты, регламентирующие оценку и учет образовательных достижений учащихся

Положение о системе оценки достижения планируемых результатов освоения обучающимися  средней школы №51 основной образовательной программы общего образования

Положение о формах, периодичности, порядке текущего контроля успеваемости и промежуточной аттестации обучающихся 

Инструкция по ведению документации педагогами в условиях реализации ФГОС ООО

Положение о портфолио ученика начальной школы МОУ “Средняя школа № 51”

Положение о потфолио обучающегося МОУ “Средняя школа № 51” (на ступени основного общего образования)

Положение об индивидуальном итоговом проекте обучающихся  “Средняя школа № 51”

Положение о внутришкольном контроле

Положение о внутренней системе оценки качества образования  (ВСОКО)

Положение о подготовке и выдачи документов об образовании

Положение о награждении медалью За особые успехи в учении, Похвальной грамотой  За особые успехи в изучении отдельных предметов и Похвальным листом За отличные успехи в учении

Локальные нормативные акты, регламентирующие условия реализации образовательных программ

Порядок посещения обучающимися мероприятий, не предусмотренных учебным планом, которые проводятся в муниципальном общеобразовательном учреждении “Средняя школа №51”

Положение о рабочей программе учебных предметов, курсов

Локальные нормативные акты, регламентирующие права, обязанности, меры социальной поддержки обучающихся образовательной организации

Порядок пользования лечебно-оздоровительной инфраструктурой, объетами культуры и объектами спорта муниципального общеобразовательного учреждения “Средняя школа №51”

Порядок реализации права обучающихся муниципального общеобразовательного учреждения “Средняя школа №51” на обучение по индивидуальному учебному плану

Положение о городском оздоровительном лагере с дневным пребыванием детей

Положение о постановке на внутришкольный учет обучающихся и семей, находящихся в социально опасном положении

Положение об организации пропускного режима

Положение о деловом стиле обучающихся 1-11 классов

Положение о деятельности Совета по профилактике правонарушений среди несовершеннолетних учащихся

Положение о комиссии по вопросам организации бесплатного питания и питания за чистичную плату обучающихся

Положение о порядке перевода и отчисления и восстановления обучающихся

Положение о порядке применения к обучающимся и снятия с обучающихся мер дисциплинарного взыскания в МОУ Средняя школа № 51

Положение о семейном образовании

Положение об организации индивидуального обучения обучающихся на дому по медицинским показаниям

Положение об уголке профилактики употребления ПАВ

Правила поведения обучающихся

Положение о службе школьной медиации

Локальные нормативные акты, регламентирующие права, обязанности и ответственность работников образовательной организации

Положение о соотношении учебной и другой педагогической работы  в пределах рабочей недели или  учебного года

Положение о выплатах

Положение о школьной комиссии по противодействию коррупции

Положение о противодействии коррупции в муниципальном общеобразовательном учреждении “Средняя школа №51”

Должностные инструкции учителя муниципального общеобразовательного  учреждения “Средняя школа № 51”, реализующего ФГОС 

Должностные инструкции классного руководителя, реализующего ФГОС ООО

Положение о классном руководителе МОУ “Средняя школа № 51”

Положение о нормах профессиональной этики педагогических работников

Инструкция по ведению документации педагогами в условиях реализации ФГОС СОО

Положение о рабочей программе педагогического работника реализующего ФГОС

Положение о рабочей программе педагога по организации внеурочной деятельности

Инструкция о порядке обращения со служебной информацией ограниченного распространения в средней школе № 51

Положение о системе управления охраной труда

Функциональные обязанности куратора внеурочной деятельности

Положение об аттестационной комиссии по аттестации педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемым ими должностям

Положение об организации и проведении аттестации в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям

Локальные нормативные акты, регламентирующие образовательные отношения

Положение о порядке создания, организации работы, принятии решений комиссией по урегулированию споров между участниками образовательных отношений и их исполнения средней школы № 51

Положение о комиссии по урегулированию споров между участникми образовательных отношений

Положение об уполномоченном по защите прав участников образовательного процесса в образовательном учреждении

Положение о расследовании и учёте несчастных случаев с обучающимися

Локальные нормативные акты, регламентирующие открытость и доступность информации о деятельности образовательной организации

Порядок доступа педагогических работников к информационно-телекоммуникационным сетям

Положение о защите персональных данных физических лиц муниципального общеобразовательного  учреждения “Средняя школа № 51”

Положение о порядке привлечения и расходования добровольных пожертвований физических и юридических лиц

Правила пользования локальной сетью и сетью Интернет

Политика в отношении обработки персональных данных

Положение о ведении электронного журнала

Положение о порядке рассмотрения обращений граждан

Положение о правилах использования сети интернет

Договор на предоставление бесплатной образовательной услуги с родителями

Порядок принятия локальных актов в МОУ СОШ № 51 (включается в устав)

Положение об официальном сайте муниципального общеобразовательного учреждения “Средняя школа № 51” в сети интернет

Официальный сайт 422 школы Кронштадт : Противодействие коррупции

Нормативные правовые акты и иные акты в сфере противодействия коррупции

1. Федеральноe законодательство

2. Законодательство Санкт-Петербурга

3. Правовые акты Комитета по образованию, направленные на реализацию антикоррупционной политики


Локальные нормативные акты ГБОУ СОШ №422 Кронштадтского района Санкт-Петербурга:

1. План работы по противодействию коррупции на 2020/2021 учебный год (Приказ от 27.08.2020 г. №60/Д-1)

2. Кодекс профессиональной этики педагогических работников ГБОУ СОШ №422 Кронштадтского района Санкт-Петербурга (Приказ от 29.05.2020 г. №45/Д)

3.  Приказ об утверждении Перечня коррупционно опасных функций и должностей, замещение которых связано с коррупционными рисками (Приказ от 26.08.2020 г. №59/Д-4)

4. Приказ о назначении ответственного за профилактику коррупционных правонарушений (Приказ от 26.08.2020 г. №59/Д-1)

5. Приказ о мерах по предупреждению незаконного сбора денежных средств с родителей (законных представителей) обучающихся (Приказ от 26.08.2020 г. №59/Д-3)


Комиссия по урегулированию споров между участниками образовательных отношений

1. Положение о комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений

2. Состав комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений на 2019-2020 учебный год (Приказ от 23.09.2019г. №69/Д-2)

3. Порядок подачи заявлений для рассмотрения комиссией (выписка из Положения о комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений):

2.11. Заседания Комиссии проводятся по мере необходимости. Решение о проведении заседания Комиссии принимается председателем Комиссии на основании письменного обращения участника образовательных отношений (далее – обращение) в Комиссию, не позднее трех рабочих дней с момента поступления указанного обращения в Комиссию. 
2.12. В обращении в обязательном порядке указываются фамилия, имя, отчество лица, подавшего обращение; почтовый адрес, по которому должно быть направлено решение Комиссии; факты и события, нарушившие права участников образовательных отношений; время и место их совершения; личная подпись и дата. К обращению могут быть приложены документы или иные материалы подтверждающие указанные нарушения. Анонимные обращения Комиссией не рассматриваются. Обращение регистрируется секретарем Комиссии в журнале регистрации поступивших обращений. 
2.13. Комиссия принимает решения не позднее тридцати календарных дней с момента поступления обращения в Комиссию. 

4. Сведения о заседаниях комиссии: в 1 полугодии 2021 года заседания комиссии по противодействию коррупции не проводились в связи с отсутствием оснований.


Комиссия по противодействию коррупции

1. Положение о комиссии по противодействию коррупции  (Приказ  от 04.09.2018 г .№60/Д-2 )

2. Состав комиссии по противодействию коррупции (Приказ от 26.08.2020 г. №59/Д-2)

3. Порядок подачи заявлений для рассмотрения комиссией (Приказ от 20.08.2019 г. №54/Д-3)

4. Сведения о заседаниях комиссии: в 1 полугодии 2021 года заседания комиссии по противодействию коррупции не проводились в связи с отсутствием оснований. 


Обратная связь для сообщений о фактах коррупции

Специальная линия “Нет коррупции!”


Информационные материалы:

Разработки внеклассных мероприятий, классных часов:

1. Классный час “9 декабря – День борьбы с коррупцией” для 7-9 классов,
2. Классный час “Детям о правах ребенка” для 2-5 классов,
3. Внеклассное мероприятие “Закон и подросток” для 11 классов,
4. Классный час “Коррупция в России и в мире” для 8 классов,
5. Классный час “Коррупция: выигрыш или убыток?..” для 6-9 классов,
6. Классный час “Права литературных героев”
7. Классный час “Её величество взятка”, 
8. Классный час “Что я знаю о коррупции”.

 


Методические материалы по вопросам противодействия коррупции

  • Методические материалы по вопросам применения Федеральных законов от 26 июля 2019 г. № 228-ФЗ и от 26 июля 2019 г. № 251-ФЗ
  • Письмо Минтруда России № 18-2/10/В-2575 от 11 апреля 2018 г.
  • Письмо Минтруда России № 18-2/10/В-877 от 9 февраля 2018 г.
  • Обзор практики правоприменения в сфере конфликта интересов
  • Представление сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера
  • Методические рекомендации по вопросам соблюдения ограничений, налагаемых на гражданина, замещавшего должность государственной или муниципальной службы, при заключении им трудового или гражданско-правового договора с организацией
  • Критерии привлечения к ответственности за коррупционные правонарушения
  • Оценка коррупционных рисков, возникающих при реализации функций
  • Обзор типовых ситуаций конфликта интересов на государственной службе Российской Федерации и порядка их урегулирования
  • Типовой кодекс этики и служебного поведения государственных и муниципальных служащих
  • Подразделы официальных сайтов, посвященные вопросам противодействия коррупции
  • Комплекс мер, направленных на привлечение государственных и муниципальных служащих к противодействию коррупции
  • Обзор рекомендаций по осуществлению комплекса мер по недопущению должностными лицами поведения, которое может восприниматься окружающими как обещание дачи взятки
  • Рекомендации по соблюдению государственными (муниципальными) служащими норм этики в целях противодействия коррупции и иным правонарушениям
  • Анализ сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера
  • Материалы инструктивно-методических совещаний для представителей подразделений федеральных государственных органов по профилактике коррупционных и иных правонарушений, органов субъектов Российской Федерации по профилактике коррупционных и иных правонарушений, а также уполномоченных подразделений Пенсионного фонда Российской Федерации, Фонда социального страхования Российской Федерации, Федерального фонда обязательного медицинского страхования, иных организаций, созданных на основании федеральных законов
  • Методические рекомендации по вопросам привлечения к ответственности должностных лиц за непринятие мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов
  • Материалы семинаров-совещаний по актуальным вопросам применения законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции (ноябрь-декабрь 2018 г.)
  • Методические рекомендации по отдельным вопросам организации антикоррупционной работы в субъектах Российской Федерации и муниципальных образованиях в отношении лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих

 


Официальный сайт МАОУ гимназии №32 г. Калининграда

1. Основные проблемы в сфере детства:

недостаточная эффективность имеющихся механизмов обеспечения и защиты прав и интересов детей, неисполнение международных стандартов в области прав ребенка;

отсутствие действенных механизмов обеспечения участия детей в общественной жизни, в решении вопросов, затрагивающих их непосредственно (Национальная стратегия действий в интересах детей на 2012-2017 гг.).

2. Образовательные результаты учащихся ФГОС в области конфликтологии и медиации:

начальная школа:

-развитие навыков сотрудничества со взрослыми и сверстниками в разных социальных ситуациях,

-умения не создавать конфликтов и находить выходы из спорных ситуаций;

-готовность конструктивно разрешать конфликты посредством учета интересов сторон и сотрудничества;

основная школа:

-находить общее решение и разрешать конфликты на основе согласования позиций и учёта интересов;

-умение продуктивно общаться и взаимодействовать в процессе совместной деятельности;

старшая школа:

-учитывать позиции других участников деятельности,

-эффективно разрешать конфликты (ФГОС).

3. Условия реализации ФГОС: Интегративным результатом реализации требований должно быть созданиекомфортной развивающей образовательной среды:

– обеспечивающей высокое качество образования, его доступность, открытость и привлекательность для обучающихся, их родителей (законных представителей) и всего общества, духовно-нравственное развитие и воспитание обучающихся;

– гарантирующей охрану и укрепление физического, психологического и социального здоровья обучающихся;

– комфортной по отношению к обучающимся и педагогическим работникам.

В целях защиты своих прав обучающиеся, родители (законные представители) несовершеннолетних обучающихся самостоятельно или через своих представителей вправе: обращаться в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений.

Комиссия по урегулированию споров между участниками образовательных отношений создается в организации, осуществляющей образовательную деятельность, из равного числа представителей совершеннолетних обучающихся, родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся, работников организации, осуществляющей образовательную деятельность (Статья 45. Защита прав обучающихся, родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся (№273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».)

5. Квалификационные требования учителя:

Общепедагогическая трудовая функция. Обучение: Участие в разработке и реализации программы развития образовательной организации в целях создания безопасной и комфортной образовательной среды.

Общепедагогическая трудовая функция. Воспитание: Регулирование поведения обучающихся для обеспечения безопасной образовательной среды

Определение и принятие четких правил поведения обучающимися в соответствии с уставом образовательной организации и правилами внутреннего распорядка образовательной организации.

Воспитательная деятельность. Воспитательные умения: Защищать достоинство и интересы обучающихся, помогать детям, оказавшимся в конфликтной ситуации (Профессиональный стандарт «Педагог» (Педагогическая деятельность в дошкольном, начальном общем, основном общем, среднем общем образовании) (воспитатель, учитель) Утвержден приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 18 октября 2013 г. N 544н).

Государственная политика в отношении конфликтов в школе и медиации как способе их урегулирования отражается в нормативных документах. Образовательные учреждения нормативно имеют три институциональные формы урегулирования конфликтов между участниками образовательных отношений.

Комиссия по трудовым спорам. Согласно Трудовому кодексу РФ, регламентированы следующие положения:образование комиссий по трудовым спорам (ст. 384) их компетенции (ст. 385), выдвижение требований работников и их представителей (ст. 400), примирительные процедуры (ст. 401), рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией (ст. 402), рассмотрение трудового спора с участием посредника (ст. 403), рассмотрение трудового спора в трудовом арбитраже (ст. 404), гарантии в связи с рассмотрением коллективного трудового спора (ст. 405).

Комиссия по урегулированию споров между участниками образовательных отношений. Согласно Федеральному закону от 29 декабря 2012 г. №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», регламентированы следующие положения: право обращаться в комиссию в целях защиты своих прав (ст. 45, п.1), виды разногласий между участниками образовательных отношений (ст. 45, п. 2), порядок создания комиссии (ст. 45, п. 3), обязательный статус решения комиссии и возможность его обжалования (ст. 45, пп. 4,5), требования к локальному нормативному акту о комиссии и порядке его утверждения (ст. 45, п. 6) [ 4]. Положения ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» действуют с 1 января 2014 года.

Школьная служба примирения. В Государственной программе «Национальная стратегия действий в интересах детей на 2012 – 2017 годы» в разделе 5. «Создание системы защиты и обеспечения прав и интересов детей и дружественному к ребенку правосудия» в перечне наименований направлений деятельности определяется направление «Организация школьных служб примирения, нацеленных на разрешение конфликтов в образовательных учреждениях, профилактику правонарушений детей и подростков, улучшение отношений в образовательном учреждении» [3]. В Письме Минобрнауки России №ВК-844/07 от 18.11.2013 «О направлении методических рекомендаций по организации служб школьной медиации» конкретизируются организационные положения.

“Школа №24 с углубленным изучением иностранного языка”

Проводится Международный молодежный конкурс социальной рекламы “Вместе против коррупции” (http://www.anticorruption.life/)

Демонстрируемый плакат является работой, поступившей в рамках Международного молодежного конкурса социальной антикоррупционной рекламы «Вместе против коррупции!», организованного Генеральной прокуратурой Российской Федерации

Горячая линия  Антикоррупционного Совета Российской Федерации +7 (495) 725-0000
Телефон доверия по вопросам противодействия коррупции +7 (495) 606-03-00

1.Федеральный Закон от 25.12.2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции

2.Федеральный закон о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения Государственных и муниципальных нужд от 05.04.2013г № 44-ФЗ

3.Указ Президента РФ от 15 июля 2015 г. N 364 “О мерах по совершенствованию организации деятельности в области противодействия коррупции

4.Письмо от 6 августа 2013 г. N 12-925 

5.Памятка по уведомлению о склонении к коррупции

6. Приказ о создании комиссии по закупкам

7. Приказ о создании приемочной комиссии для приемки поставленных товаров при осуществлении закупок товаров для обеспечения нужд МБОУ “СОШ №24” г.Салавата

8. Приказ о распределении обязанностей в сфере закупок, товаров, работ, услуг

9. Приказ о создании комиссии по трудовым спорам

10. Положение о комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений в МБОУ “СОШ №24” г.Салават

11. Положение об антикоррупционной политике МБОУ “СОШ №24” г.Салават РБ

12. Положение о нормах профессионального поведения педагогических работников

13. Приказ об утверждении Порядка уведомления о фактах обращения о фактах обращения в целях склонения работника к совершенствованию коррупционных правонарушений

14. Приказ об утверждении плана реализации антикоррупционных мероприятий

15. План реализации антикоррупционных мероприятий

16. Порядок уведомления о фактах обращения в целях склонения работника МБОУ “СОШ №24” г.Салавата к совершению коррупционных правонарушений

17. Стандарты и процедуры, направленные на обеспечение работы работников МБОУ “СОШ №24” г.Салавата

18. Информация о среднемесячной заработной плате руководителя, их заместителей по МБОУ “СОШ №24″г.Салавата за 2020 г.

Что такое коррупция и как с ней бороться?

Полезные интернет-адреса

Национальный Антикоррупционный Совет Российской Федерации

Противодействие коррупции Управление ФСБ Российской Федерации

http://www.kremlin.ru/articles/corrupt.shtml  – официальный сайт Президента Российской Федерации (актикоррупционный раздел)

www.polit.ru/news/  – ПОЛИТ.РУ.

http://www.anti-corr.ru/ коррупция в России и в мире

http://www.indem.ru/ – фонд ИНДЕМ

http://www.stopcorruption.ru/ – Общественный антикоррупционный комитет

Документы – Школа №20

Документы


Уставные и лицензионные документы

Устав образовательной организации – посмотреть

Лицензия на осуществление образовательной деятельности – посмотреть

Приложение к лицензии на образовательную деятельность – посмотреть

Свидетельство о государственной аккредитации – посмотреть

Приложение к свидетельству о государственной аккредитации – посмотреть


 

Положения об объектах инфраструктуры и структурных подразделениях

Положение о структурном подразделении “Отделение дополнительного образования детей” – посмотреть

Положение о структурном подразделении “Логопедический пункт” – посмотреть


 

Локальные акты школы

Локальные  акты, предусмотренные ч. 2 ст. 30 ФЗ «Об образовании в РФ»

Правила приема на обучение по общеобразовательным программам – посмотреть

Режим занятий – посмотреть

Положение о текущем контроле успеваемости и промежуточной аттестации обучающихся – посмотреть

Положение о порядке и основании перевода, отчисления и восстановления обучающихся – посмотреть

Порядок оформления возникновения, приостановления и прекращения отношений между образовательной организацией и обучающимися и (или) родителями (законными представителями) несовершеннолетних обучающихся – посмотреть

 

Локальные акты по структуре и управлению ОУ

Положение о Педагогическом совете – посмотреть

Положение об Общем собрании работников – посмотреть

Положение об Управляющем совете – посмотреть

Положение о Совете родителей – посмотреть

Положение о Методическом совете – посмотреть

Положение о Методическом объединении – посмотреть

Положение о Методическом объединении классных руководителей – посмотреть

Положение о библиотеке – посмотреть

Положение о структурном подразделении “Логопедический пункт” – посмотреть

Положение о социально-психологической службе – посмотреть

Приказ “О создании комиссии и Совета по питанию” – посмотреть

Приказ “Об организации питания” – посмотреть

Положение повышении квалификации – посмотреть

Приказ “О создании бракеражной комиссии” – посмотреть

Положение о Службе школьной медиации – посмотреть

Положение о постановке на внутришкольный контроль – посмотреть

Положение об учете, заполнении, выдаче и хранении документов об образовании государственного образца – посмотреть

План финансово-хозяйственной деятельности образовательной организации – посмотреть

Положение о профессиональной этике педагога – посмотреть

Кодекс этики и служебного поведения работников – посмотреть

Коллективный договор – посмотреть

Положение о профессиональном стандарте педагога – посмотреть

Положение о службе здоровья – посмотреть

Положение о создании и ведении в сети “Интернет” официального сайта – посмотреть

Положение о дежурстве – посмотреть

Положение о дежурстве в условиях ограничений – посмотреть

Положение о контрольно-пропускном режиме – посмотреть

Положение о спортивном стадионе – скачать

Программа инструктажа работников ГБОУ школы № 20 Невского района Санкт-Петербурга по вопросам обеспечения доступности для инвалидов услуг и оказания при этом необходимой помощи – посмотреть

 

Локальные акты по организации деятельности

Положение о формах получения и формах обучения – посмотреть

Правила внутреннего трудового распорядка сотрудников – посмотреть

Положение о соотношении учебной и другой педагогической работы в пределах рабочей недели и учебного года для педагогических работников – посмотреть

Положение о текущем контроле успеваемости и промежуточной аттестации обучающихся (в том числе при смешанной форме обучения) – скачать

Положение об организации деятельности по оказанию платных образовательных услуг – посмотреть

Положение о рабочей программе учителя – посмотреть

Календарно-учебный график – посмотреть 

Правила внутреннего распорядка обучающихся – посмотреть

Программа развития – посмотреть

Положение об организации самообследования – посмотреть

Положение о внутренней системе оценки качества образования – посмотреть

Приказ о формировании комиссий по комплектованию 1-х классов на 2021/2022 учебный год – посмотреть

Положение “О порядке оказания платных образовательных услуг” – посмотреть

Положение о закупке – посмотреть

Положение о наставничестве – посмотреть

Положение о порядке обработки и защите персональных данных – посмотреть

Порядок организации доступа к сети Интернет – посмотреть

Положение о школьной локальной сети – посмотреть

Положение о способе идентификации личности – посмотреть

Положение о государственной итоговой аттестации обучающихся – посмотреть

Положение “О пропускном режиме и втуриобъектовом режиме ГБОУ школы № 20 Невского района Санкт-Петербурга” – посмотреть

 

Локальные акты, регламентирующие процесс обучения

Положение о ведении электронных журналов в АИСУ “Параграф” – посмотреть

Положение о внеурочной деятельности – посмотреть

Положение о типовой дополнительной общеразвивающей программы структурного подразделения отделений дополнительного образования детей – посмотреть

Положение об организации обучения и контрольно-измерительной деятельности при изучении курса “Основы религиозных культур и светской этики” – посмотреть

Положение о порядке ликвидации академической задолженности – посмотреть

Положение об адаптированной образовательной программе для детей с ОВЗ – посмотреть

Положение о пользовании библиотекой и информационными ресурсами – посмотреть

Правила пользования учебниками, учебными пособиями и учебно-методическими материалами из фонда школьной библиотеки – посмотреть

Положение о порядке предоставления в пользование обучающимся учебников, учебных пособий, учебно-методических материалов – посмотреть

Положение о группе продленного дня – посмотреть

Положение об исследовательской и проектной деятельности – посмотреть

Порядок обучения по индивидуальным учебным планам – посмотреть

Положение об организации обучения по медицинским показаниям по основным общеобразовательным программам на дому – посмотреть

Положение об электронном обучении, использовании дистанционных образовательных технологий – посмотреть

Положение о текущем контроле при обучении с применением ДОТ – посмотреть

Положение о работе с документами, включёнными в Федеральный список экстремистских материалов – посмотреть

Инструкция по работе с документами, включенными в Федеральный список экстремистских материалов – посмотреть

 

Локальные акты по воспитательной работе

Положение о внешнем виде обучающихся – посмотреть

Положение о системе работы по профилактике правонарушений с обучающимися, оказавшимися в трудной жизненной ситуации – посмотреть

Положение о порядке расследования и учета несчастных случаев с обучающимися – посмотреть

Положение о Комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений – посмотреть

Положение об осуществлении функции классного руководителя педагогическими работниками – посмотреть

Положение о психолого-медико-педагогическом консилиуме – посмотреть

Положение о Совете обучающихся – посмотреть

Положение об органе ученического самоуправления – посмотреть

Положение об антикоррупционной политике ГБОУ №20 – скачать

Приказ об организации работы комиссии по противодействию коррупции. – скачать

Положение о Совете профилактики правонарушений несовершеннолетних – посмотреть

Положение о правилах посещения мероприятий, не предусмотренных учебным планом – посмотреть

Положение об учете отдельных категорий несовершеннолетних – посмотреть 

 


Отчет по результатам самообследования ГБОУ за 2019 год – посмотреть

Отчет по результатам самообследования ГБОУ за 2020 год – посмотреть


 

Договор на оказание платных образовательных услуг (новый) – посмотреть (обязательно указывать СНИЛС)

Образец договора на предоставление общего образования между ГБОУ №20 и родителями (законными представителями) – посмотреть


 

График оценочных процедур 2021-2022 учебный год

Расписание региональных диагностических работ – посмотреть

Сроки и форма проведения промежуточной аттестации (1 четверть, 2-4 класс) – посмотреть

Сроки и форма проведения промежуточной аттестации (1 четверть, 5-9 класс) – посмотреть

Сроки и форма проведения промежуточной аттестации (1 полугодие, 10-11 класс) – посмотреть


 

Предписания органов, осуществляющих государственный контроль (надзор) в сфере образования:

Предписание Роспотребнадзора – посмотреть

План мероприятий по предписанию – посмотреть


 

Отчет о проведении специальной оценки условий труда

Титульный лист – посмотреть

Сводная ведомость результатов проведения специальной оценки условий труда – посмотреть,

Перечень рекомендуемых мероприятий по улучшению условий труда – посмотреть


Уставные и лицензионные документы

Положения об объектах инфраструктуры и структурных подразделениях

Локальные акты школы

Образовательные программы и учебные планы

Образовательные стандарты нового поколения

Опытно-экспериментальная работа

Планирование работы школы

Программы развития школы

Государственные услуги в ГБОУ

Экономика в образовательной деятельности ГБОУ

Документы о порядке оказания платных образовательных услуг

Самообследование

Государственная итоговая аттестация

Всероссийские проверочные работы

Требования 582ФЗ

Сведения об антикоррупционной деятельности

Акты проверок 

Олимпиады школьников

Соблюдение миграционного законодательства

План финансово-хозяйственной деятельности

 

Услуга по присмотру и уходу оказывается на безвозмездной основе.

Трудовое законодательство – Трудовые споры

Трудовые споры

Департамент труда и регулирования участвует в трудовых спорах и союзах только государственных работодателей и служащих , таких как школьные учителя или пожарные. Департамент не обладает юрисдикцией в отношении других профсоюзов, их выборов, жалоб или заявлений о несправедливой трудовой деятельности.

Решения и определения

Декларативные постановления

Решения о выборах

Решения по жалобам

Решения о недобросовестной трудовой практике

Формы

Ходатайство об отказе от сертификации

Петиция о выборах

Ходатайство о рассмотрении жалобы

Ходатайство о рассмотрении дела о недобросовестном труде

Ходатайство об определении размера единицы

Просьба о примирении

Запрос на установление фактов

Посредничество

Министерство труда и регулирования участвует в посредничестве в сфере труда только для государственных работодателей и служащих , таких как школьные учителя или пожарные.Департамент не имеет юрисдикции над другими профсоюзами и их посредниками. Узнайте больше о посредничестве в трудовых спорах с участием государственных работодателей и служащих.

Союзы

Департамент труда и регулирования штата Южная Дакота может решать только профсоюзные вопросы, связанные с государственными служащими Южной Дакоты . Узнайте больше о союзах.

Заявление об ограничении ответственности

Информация, представленная на этой странице, никоим образом не должна рассматриваться как юридическая консультация.Для получения конкретной информации о ваших законных правах вам следует проконсультироваться со своим личным адвокатом. Если у вас есть общие вопросы, свяжитесь с нами.

Законы Аризоны о выплате заработной платы – Справочник по трудовому праву


Периодичность выплаты заработной платы

Работодатель должен назначить два или более дней в каждом месяце с интервалом не более шестнадцати дней в качестве фиксированных дней выплаты заработной платы, за исключением ограниченных обстоятельств. Статут Аризоны 23-351 (A)

Если основное место деятельности работодателя находится и система расчета заработной платы централизована за пределами Аризоны, он может определять один или несколько дней в месяц в качестве фиксированных дней выплаты заработной платы для следующих сотрудников, за исключением сотрудников, заработная плата которых регулируется положениями коллективных договоров:

АЗС Статут 23-351 (B), (G)

Работодателям школьных округов или школ штата Аризона для глухих и слепых работодатели могут пропорционально распределить годовую заработную плату в любом количестве выплат, и работник может выбрать, будет ли зарплата распределяться пропорционально или выплачиваться в течение фактически отработанных месяцев.Если работник выбирает пропорциональное распределение своей заработной платы, он может выбрать, чтобы работодатель выплачивал все платежи, причитающиеся к концу учебного года, либо единовременно, либо в течение двух (2) месяцев после закрытия учебного года. финансовый год. Если заработная плата работника распределяется пропорционально, работодатель может пропорционально распределить заработную плату работника по контракту на равные выплаты и выплачиваться, начиная с первого периода выплаты заработной платы, в течение которого работник работает. Статут Аризоны 23-351 (C) (2)

Работодатель должен выплатить сотрудникам всю заработную плату в конце периода оплаты труда при соблюдении следующих условий.Статут Аризоны 23-351 (C)

  • Работодатели могут выплачивать сотрудникам их стандартную заработную плату в другое время, чем они платят сверхурочную работу и исключительные выплаты.
  • Работодатели могут удовлетворить требование об оплате служащим, за исключением служащих школьного округа или лиц, нанятых фирмами по найму служащих, которые заключают договор со школьными округами, всей их стандартной заработной платы, причитающейся:
    • лично доставив заработную плату служащему не позднее пяти ( 5) рабочие дни после окончания расчетного периода.
    • Отправка заработной платы почтой США не позднее, чем через пять (5) рабочих дней после окончания периода выплаты заработной платы с доставкой по адресам, указанным сотрудником.
    • Лично выплачивает заработную плату работнику не позднее, чем через десять (10) дней после окончания последнего периода выплаты заработной платы, если система расчета заработной платы работодателя централизована за пределами Аризоны.
  • Работодатель должен выплатить работникам заработную плату за сверхурочную работу и / или выплату за исключение в течение шестнадцати (16) дней после окончания периода выплаты заработной платы.Работодатель, который платит наличными или чеком и чья система расчета заработной платы централизована за пределами Аризоны, должен выплатить сотрудникам в течение 10 дней после окончания периода выплаты заработной платы.

АЗ Статут 23-351 (C)

Школьные округа или лизинговые фирмы сотрудников, заключающие договор со школьными округами, должны платить работникам не позднее, чем через семь (7) рабочих дней после окончания периода оплаты. Закон штата Аризона 23-351 (C) (1) Для лизинговых фирм это исключение из общего правила применяется только к служащим, работающим в школьном округе, а не к любым другим служащим, нанятым лизинговой фирмой.Статут Аризоны 23-351 (J)

Для целей этого раздела фирма по аренде сотрудников – это компания, которая размещает нанятых, нанятых и совместно работающих сотрудников на административные, сертифицированные, классифицированные или внеклассные должности в школьном округе. Статут AZ 23-351 (K)


Порядок выплаты заработной платы

Работодатель может выплачивать заработную плату работникам, за исключением их окончательной заработной платы, посредством:

  • наличными
  • оборотный банковский чек
  • для государственных или политических подразделений Аризоны, гарантии, подлежащие оплате по требованию и имеющие ту же дату, что и день выплаты жалованья
  • прямой депозит
  • счет зарплатной карты, если работодатель предлагает прямой депозит, а сотрудник делает не дает согласия на прямой вклад и не указывает финансовое учреждение, в которое может быть перечислена заработная плата.

Закон AZ 23-351 (D) – (F), (H)

Для целей выплаты заработной платы финансовое учреждение определяется как член федеральной корпорации по страхованию вкладов (FDIC) или любого другого сопоставимого федерального агентства или агентства штата.Статут Аризоны 23-351 (H)

Работодатель может выплатить окончательную заработную плату работнику законными деньгами Соединенных Штатов посредством оборотного чека, тратты, денежного перевода или ордера, в случае штата или любого политического подразделения, датированного не позднее дня, когда чек, тратта , денежный перевод или ордер выдается. Сотрудник должен иметь возможность незамедлительно погасить чек, тратту, денежный перевод или ордер наличными в банке или другом финансовом учреждении с оплатой по требованию или посредством депозита в финансовом учреждении по выбору сотрудника.
AZ Статут 23-353 (C)


Прямой депозит

Работодатель может платить работнику прямым депозитом, если работник дал письменное согласие. Работодатель не может отказать в приеме на работу кому-либо за отказ дать согласие на внесение прямого депозита. Более того, работник имеет право отозвать свое согласие на прямой депозит в любое время до того, как работодатель переведет его заработную плату в финансовое учреждение. Согласие сотрудника на прямой депозит не является предварительным перечислением заработной платы финансовому учреждению.

Если работодатель устанавливает систему выплаты заработной платы прямым депозитом, работник должен иметь возможность как минимум один раз бесплатно снимать деньги со счета для каждого прямого депозита.

Работодатель должен предоставить работникам, заработная плата которых перечисляется напрямую, письменный или электронный отчет об их доходах и удержаниях по каждому депозиту.

Закон штата Аризона 23-351 (D) (4), (E), (H)


Зарплата

Работодатель может платить работнику с помощью платежной карты, если работодатель предлагает прямой депозит, а работник не соглашается на прямой депозит и не указывает финансовое учреждение, в которое можно напрямую переводить заработную плату.

Если работодатель устанавливает систему выплаты заработной платы с помощью платежных карт, работник должен иметь возможность производить как минимум одно бесплатное снятие со счета для каждого депозита на зарплатную карту, но не чаще, чем один раз в неделю.

Работодатель должен предоставить работникам, заработная плата которых выплачивается с помощью платежной карты, письменную или электронную справку об их доходах и удержаниях по каждому депозиту. Работодатель также должен предоставить список всех сборов, связанных со счетом зарплатной карты, сотрудникам, которым выплачиваются зарплатные карты.

Закон штата Аризона 23-351 (D) (5), (F), (H)


Выплата при увольнении с работы

Сотрудники, уволенные, уволенные, уволенные или окончательно уволенные

Когда работодатель увольняет работника, работодатель должен выплатить ему всю причитающуюся заработную плату в течение семи (7) рабочих дней с момента увольнения или до следующего обычного дня выплаты жалованья, в зависимости от того, что наступит раньше. Статут Аризоны 23-353

Сотрудники, уволенные или уволенные

Когда работник добровольно увольняется или увольняется с работы у работодателя, работодатель должен выплатить работнику до следующего обычного дня выплаты жалованья.Работник может запросить выплату заработной платы по почте. Статут Аризоны 23-353

Работники, уволенные или уволенные в связи с трудовым спором (забастовкой)

Когда работник добровольно увольняется или увольняется с работы у работодателя, работодатель должен выплатить работнику до следующего обычного дня выплаты жалованья. Работник может запросить выплату заработной платы по почте. Статут Аризоны 23-353

Временно уволенных сотрудников

В Аризоне нет никаких законов, конкретно регулирующих выплату заработной платы уволенным сотрудникам.Однако, поскольку причиной увольнения является работодатель, справедливо предположить, что будет применяться правило, касающееся оплаты уволенных сотрудников. Таким образом, когда работник временно уволен, работодатель должен выплатить ему всю причитающуюся заработную плату в течение семи (7) дней после увольнения или до следующего обычного дня выплаты жалованья, в зависимости от того, что наступит раньше. Статут Аризоны 23-353


Заработная плата в споре

Работодатель может удерживать часть заработной платы работника при наличии разумного добросовестного спора относительно суммы причитающейся заработной платы, включая сумму любого встречного иска или любого требования о задолженности, возмещении, возмещении или зачете, заявленном работодателем против работник.Статут Аризоны 23-352


Удержания из заработной платы

Работодатель не имеет права удерживать или вычитать заработную плату из зарплаты работника, кроме случаев:

  1. требуется или уполномочено делать это в соответствии с законодательством штата или федеральным законом,
  2. работник дал письменное согласие, или
  3. существует разумный добросовестный спор относительно суммы причитающейся заработной платы, включая сумму любого встречного иска или любого иска долга, возмещения, возмещения или зачета, заявленных работодателем против работника.

АЗ Статут 23-352

Денежная нехватка; Поломка, повреждение или утрата имущества; Чеки Dishonored

Работодатель может удерживать заработную плату из зарплаты работника только с письменного согласия работника в следующих случаях:

  • нехватка денежных средств
  • поломка, повреждение или потеря имущества работодателя
  • аннулированные или возвращенные чеки

В соответствии с федеральным законом, работодатель не может делать вычеты из зарплаты работника, если это приведет к тому, что работник будет зарабатывать меньше чем федеральная минимальная заработная плата, включая вычеты за униформу, инструменты или другие предметы, необходимые для работы у работодателя.Информационный бюллетень DOL №16.

Политические цели

Работодатель не может удерживать какие-либо выплаты из зарплаты работника в политических целях, если работник не предоставляет письменное или электронное разрешение на удержание каждый год. Статут АЗ 23-361.02 (A) Для целей этого правила политические цели включают поддержку или противодействие любому кандидату на государственную должность, политической партии, референдуму, инициативе, защите политических вопросов, комитету политических действий или другой подобной группе.Статут Аризоны 23-361.02 (I)

Это правило не распространяется ни на одно из следующего:

  • Единовременный вычет для неполитических целей.
  • Отчисления на сбережения или благотворительные взносы.
  • Отчисления на медицинское обслуживание сотрудников, пенсионное обеспечение или пособия по социальному обеспечению.
  • Вычеты по налогам штата, местным или федеральным налогам.
  • Отчисления для взносов в отдельный сегрегированный фонд в соответствии с разделом 2 Кодекса США 441b (b) или разделом 16-916.
  • Любые вычеты, предусмотренные законом.

АЗ Статут 23-361.02 (E)

Более того, требования этого правила не распространяются на любого сотрудника службы общественной безопасности, включая сотрудника службы охраны правопорядка, пожарного, сотрудника исправительных учреждений, сотрудника службы пробации или сотрудника службы наблюдения, который работает в штате Аризона или в одном из его политических подразделений. Статут Аризоны 23-361.02 (H)

Если служащий санкционировал удержание в политических целях, и работник отказывается от членства в ассоциации или организации, для которых был разрешен вычет, работник должен предоставить работодателю письменное уведомление до того, как работодатель потребует прекратить вычет.У работодателя есть один период выплаты заработной платы после получения письменного уведомления от работника о прекращении удержания. Статут Аризоны 23-361.02 (F)

Если вычеты производятся из зарплаты работника для нескольких целей, работодатель должен получить выписку от каждой организации, которой производятся вычеты, в которой указывается, что выплата не используется в политических целях, или выписку, в которой указывается максимальный процент выплаты. что используется в политических целях. Работодатель не имеет права удерживать какие-либо выплаты сверх установленной суммы для неполитических целей без ежегодного письменного или электронного разрешения сотрудника.Статут Аризоны 23-361.02 (B)

Работодатель, который сознательно производит удержание из заработной платы работника в политических целях без надлежащего разрешения, или организация, которая предоставляет неточное заявление о удержаниях в политических целях, подлежит гражданскому штрафу в размере не менее 10 000 долларов за каждое нарушение. Генеральный прокурор Аризоны налагает и собирает эти гражданские штрафы и депонирует их в соответствии с разделами AZ Статут 35-146 и 35-147 в общий фонд штата. АЗ Статут 23-361.02 (Д)

Закон штата Аризона о вычетах в политических целях не отменяет никаких федеральных законов. Статут Аризоны 23-361.02 (G)


Униформа, инструменты и другое оборудование, необходимое для работы

В Аризоне нет законов, запрещающих работодателю требовать от работника оплаты униформы, инструментов или других предметов, необходимых для работы работодателю. Однако работник должен дать письменное согласие на любые удержания из заработной платы для оплаты формы.


Медицинские, физические или наркотические тесты перед приемом на работу

В Аризоне нет законов, запрещающих работодателю взимать с потенциального найма плату за медицинские, медицинские тесты или тесты на наркотики перед приемом на работу.


Уведомление о снижении заработной платы

В штате Аризона нет законов, регулирующих, когда и каким образом работодатель может снизить заработную плату работника или должен ли работодатель уведомлять работников до введения сокращения заработной платы. Однако снижение заработной платы может применяться только к часам, отработанным после изменения, и не может применяться к уже отработанным часам.


Справка о заработной плате (квитанция)

Работодатель должен предоставить работникам, заработная плата которых зачисляется непосредственно на депозит, отчет о доходах и удержаниях по каждому депозиту. Статут Аризоны 23-351


Требования к ведению документации

Работодатели должны хранить ведомости заработной платы, показывающие количество отработанных часов за каждый отработанный день и заработную плату, выплаченную всем сотрудникам за период в четыре (4) года. В противном случае возникает опровержимая презумпция того, что работодатель не выплатил требуемую минимальную ставку заработной платы.Статут Аризоны 23-364

Федеральный закон требует, чтобы каждый работодатель, подпадающий под действие Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA), вел определенные записи по каждому покрытому и не освобожденному работнику в течение как минимум 3 лет. Для получения дополнительной информации посетите FLSA.

Работодатели должны вести следующие записи:

  • Карточки или листы учета рабочего времени и заработка, на которых занесены:
    • ежедневное время начала и окончания работы отдельных сотрудников или отдельных сотрудников, или
      объем работы, выполненной отдельными сотрудниками на ежедневной, еженедельной основе или на основе периода оплаты (например, произведенных единиц), когда эти суммы определяются в полностью или частично: (1) заработная плата этих работников в период оплаты труда; и (2) оплачиваемый отпуск по болезни или эквивалентный оплачиваемый отпуск для этих сотрудников;
  • С последней даты вступления в силу все таблицы или графики ставок заработной платы, в которых указаны сдельные или другие ставки, используемые при расчете заработной платы; и
  • Записи о прибавках или удержаниях из выплаченной заработной платы и записи, подтверждающие или подтверждающие прибавки или удержания.

AZ Админ. Код 20-5-1210 (А)

Не освобожденные сотрудники

Работодатели должны включать следующую информацию в записи каждого сотрудника, на которого распространяются требования к минимальной заработной плате штата Аризона (работники, не освобожденные от уплаты налогов):

  • Полное имя и в той же записи идентификационный символ или номер сотрудника, если он используется вместо имени сотрудника в любое время, на работе или в платежной ведомости;
  • Домашний адрес, включая почтовый индекс;
  • Дата рождения, если младше 19 лет;
  • Род занятий;
  • Время суток и день недели, когда начинается рабочая неделя сотрудника.
    • Если работник является частью рабочей силы или работает на предприятии или в учреждении, у всех работников рабочая неделя которого начинается в одно и то же время в один и тот же день, то единое обозначение времени суток и дня начала рабочей недели для всей рабочей силы или учреждения разрешено;
  • Обычная почасовая ставка оплаты за любую рабочую неделю и объяснение основы оплаты с указанием денежной суммы, выплачиваемой за час, в день, за неделю, за единицу, комиссию от продаж или на другой основе, включая сумму и характер каждого платежа;
  • Часы работы каждый рабочий день и общее количество часов каждую рабочую неделю;
  • Полная дневная или еженедельная прямая заработная плата, причитающаяся за часы, отработанные в течение рабочего дня или рабочей недели, за исключением сверхурочной надбавки;
  • Общая надбавка за сверхурочные часы и объяснение того, как рассчитывалась надбавка, за исключением прямой повременной заработной платы за сверхурочную работу, учтенную в соответствии с непосредственно предшествующим требованием;
  • Общие прибавления к заработной плате или удержания из нее за каждый платежный период, включая заказы сотрудников на поставку или распределение заработной платы, в том числе, для личных записей сотрудников, даты, суммы и характер статей, составляющих общие прибавления и удержания;
  • Общая сумма заработной платы за каждый платежный период;
  • Дата платежа и платежный период, в который входит платеж;
  • Сумма оплачиваемого больничного листа, доступная работнику;
  • Сумма оплачиваемого больничного листа, затраченного работником на текущую дату в году;
  • Сумма заработной платы, полученная работником в счет оплачиваемого больничного; и
  • Остаток оплачиваемого времени по болезни работника.
    • Остаток оплачиваемого оплачиваемого времени по болезни сотрудника – это сумма оплаченного оплачиваемого времени по болезни или эквивалентного оплачиваемого отпуска, которая: (1) переносится на текущий год; (2) начисленные на дату текущего года; и (3) предоставлены на сегодняшний день в текущем году в соответствии с требованиями закона.

AZ Админ. Код 20-5-1210 (Б)

освобожденных сотрудников

Работодатели должны включать следующую информацию в записи для каждого сотрудника, который получает компенсацию на основе заработной платы в размере, превышающем минимальную заработную плату штата и который освобожден от требований минимальной заработной платы и сверхурочной работы Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA), как освобожденный добросовестный исполнительный, административный или профессиональный сотрудник, включая сотрудника, занятого в качестве академического административного персонала или учителей в начальных или средних школах или в сторонних продажах:

  • Полное имя и в той же записи идентификационный символ или номер сотрудника, если он используется вместо имени сотрудника в любое время, на работе или в платежной ведомости;
  • Домашний адрес, включая почтовый индекс;
  • Дата рождения, если младше 19 лет;
  • Род занятий;
  • Время суток и день недели, когда начинается рабочая неделя сотрудника.
    • Если работник является частью рабочей силы или работает на предприятии или в учреждении, у всех работников рабочая неделя которого начинается в одно и то же время в один и тот же день, то единое обозначение времени суток и дня начала рабочей недели для всей рабочей силы или учреждения разрешено;
  • Записи, содержащие основу, на которой выплачивается заработная плата, недостаточно подробны для определения или расчета того, превышает ли полученная заработная плата минимальную заработную плату, требуемую в соответствии с Законом, включая запись часов, на которых основывается выплата заработной платы, независимо от того, полный или неполный рабочий день.
  • Общая сумма заработной платы за каждый платежный период;
  • Дата платежа и платежный период, в который входит платеж;
  • Сумма оплачиваемого больничного листа, доступная работнику;
  • Сумма оплачиваемого больничного листа, затраченного работником на текущую дату в году;
  • Сумма заработной платы, полученная работником в счет оплачиваемого больничного; и
  • Остаток оплачиваемого времени по болезни работника.
    • Остаток оплачиваемого оплачиваемого времени по болезни сотрудника – это сумма оплаченного оплачиваемого времени по болезни или эквивалентного оплачиваемого отпуска, которая: (1) переносится на текущий год; (2) начисленные на дату текущего года; и (3) предоставлены на сегодняшний день в текущем году в соответствии с требованиями закона.

AZ Админ. Код 20-5-1210 (В)

Сотрудников, работающих по фиксированному графику

Если сотрудники работают по фиксированному графику, работодатель может вести записи, показывающие, вместо количества отработанных часов каждый день и каждую рабочую неделю, как описано выше, график ежедневных и еженедельных часов, в течение которых сотрудник обычно работает, при условии:

  • В те недели, когда работник придерживается этого графика, работодатель указывает галочкой, выпиской или другим способом, что работник фактически отработал часы; и
  • В недели, в которых отработано больше или меньше запланированных часов, работодатель записывает количество фактически отработанных часов каждый день и каждую неделю.

AZ Админ. Код 20-5-1210 (Д)

Сотрудников, получивших чаевые

Работодатели с сотрудниками, которые обычно и регулярно получают чаевые, должны включать в записи каждого сотрудника следующую дополнительную информацию:

  • Обозначение, буква или другое обозначение, размещенное в записях о заработной плате, идентифицирующее каждого сотрудника, чья заработная плата частично определяется чаевыми;
  • Сумма чаевых, которые работник сообщает работодателю;
  • Почасовая оплата каждого сотрудника, получающего чаевые, с учетом чаевых;
  • Количество отработанных часов каждый рабочий день в любой профессии, в которой работник не получает чаевых, и общая дневная или недельная прямая оплата, производимая работодателем за часы;
  • Количество отработанных часов каждый рабочий день в профессиях, в которых работник получает чаевые и общую дневную или еженедельную прямую заработную плату за часы; и
  • Сумма в час, которую работодатель берет в качестве кредита на чаевые.

AZ Админ. Код 20-5-1210 (E)

Запись ретроактивных платежей

Работодатель, который производит ретроактивную выплату заработной платы, добровольно или недобровольно, должен указать в записях о заработной плате сумму выплаты каждому работнику, период, охватываемый выплатой, и дату выплаты. AZ Admin. Код 20-5-1210 (Ф)


Требования к уведомлениям

В Аризоне нет законов, обязывающих работодателей предоставлять сотрудникам, как при найме, так и в любое другое время, уведомление о ставках заработной платы, датах выплаты, политике занятости, дополнительных льготах или других условиях найма.


Подача жалобы в Совет по труду – Закон о труде и занятости Калифорнии

Звоните (213) 992-3299 в любое время. Бесплатно. Конфиденциально. Hablamos Espanol.

Исследования показывают, что 4 из 5 сотрудников являются жертвами хищений заработной платы. Если ваш работодатель должен вам деньги, у вас есть право немедленно подать жалобу в совет по труду на вашего работодателя, и ваше дело будет рассмотрено судьей, назначенным комиссаром по труду штата Калифорния.Судья уполномочен вынести решение против вашего работодателя, присудив вам невыплаченную заработную плату, штрафы, гонорары адвокатам и проценты. Совет по труду не взимает никаких сборов за подачу документов или других расходов. Комиссар по вопросам труда Калифорнии Джули Су заявила, что она привержена защите прав на заработную плату нелегальных иммигрантов или иммигрантов без документов. Запрещается работодателем угрожать сотрудникам на основании их иммиграционного статуса.

В соответствии с трудовым законодательством Калифорнии и соответствующими приказами о заработной плате работодатели обязаны предоставлять работникам, не освобожденным от уплаты налогов, которые работают или проживают в штате Калифорния, следующие права на заработную плату:

Перерывы на отдых

  • – 10-минутный оплачиваемый перерыв на отдых, если вы работаете более 3х человек.5 часов в день
  • – второй 10-минутный оплачиваемый перерыв для отдыха, если вы работаете более 6 часов в день

Перерывы на обед

  • – 30-минутный перерыв на обед, если вы работаете более 5 часов в день
  • – второй 30-минутный перерыв на обед, если вы работаете более 10 часов в день

Сверхурочная работа

  • – полтора раза, если вы работаете
    • а) более 8 часов в день,
    • б) более 40 часов в неделю, или
    • в) семь дней подряд в рабочей неделе
  • – двойное время, если вы работаете
    • а) более чем 12 часов в день, или
    • б) более 8 часов в седьмой день подряд в рабочую неделю

Последняя зарплата

Если вы были уволены или уволены, вы имеете право на получение окончательная заработная плата при увольнении или в последний рабочий день.

Если вы уволитесь, вы имеете право на получение последней зарплаты в течение 72 часов после вашего последнего рабочего дня.

Окончательная заработная плата должна включать невыплаченные отпускные (но не оплату отпуска по болезни).

Чаевые

Менеджеру или руководителю (даже если он работает неполный рабочий день) по закону не разрешается брать ваши чаевые или пул чаевых. Закон рассматривает это как кражу чаевых.

Компенсация за пробег за руль

Если вам необходимо ехать из офиса вашего работодателя на место работы, ваш работодатель должен выплатить вам возмещение миль по стандартной ставке IRS.По состоянию на 1 января 2018 года эта ставка составляет 54,5 цента за милю. Если ваш работодатель этого не сделал, ваша претензия может быть большой – тысячи долларов.

Вычеты

Вашему работодателю не разрешается делать вычеты из вашей зарплаты, если вы не дали на это письменного согласия. Даже если ваш работодатель одолжил вам деньги, он не может делать никаких удержаний без вашего письменного согласия. Если это происходит, вы имеете право на возмещение не только вычтенных денежных средств, но и любых понесенных вами гонораров адвокатам.

Возмездие

Если вы подаете жалобу своему работодателю или Совету по труду на любое из вышеуказанных нарушений заработной платы, закон запрещает репрессалии против вас. Возмездие может включать сокращение вашего рабочего времени, понижение в должности, сокращение заработной платы, приостановление, увольнение и т. Д. Если вы стали жертвой репрессалий, вы имеете право подать жалобу о возмездии в Совет по труду Калифорнии.

ПОДАЧА ЖАЛОБЫ В ТРУДОВЫЙ СОВЕТ (2021)

Подача жалобы на заработную плату в Департамент по соблюдению трудовых норм Калифорнии (также известный как Совет по труду или DLSE) может занять всего 30 минут по телефону.

Даже если вы считаете, что вам задолжали всего несколько сотен долларов, штрафы, применяемые в соответствии с Трудовым кодексом Калифорнии, могут составлять тысячи долларов. Штрафы включают штрафы за время ожидания, штрафы за заранее оцененный ущерб, штрафы за отклоненные чеки и т. Д.

Что нужно для подачи жалобы

Если у вас есть какие-либо из следующих документов, пожалуйста, подготовьте их, когда вы позвоните:

Как долго подается жалоба Процесс занимает

Рассмотрение вашей жалобы на заработную плату может занять от нескольких недель до нескольких лет.Здесь задействовано множество факторов, в том числе насколько сложна ваша жалоба, насколько загружен график работы комиссара и офиса совета по трудоустройству, назначенного для вашего дела, насколько ваш работодатель готов урегулировать вопрос, решит ли ваш работодатель подать апелляцию и т. Д.

Шаги в Процесс подачи жалоб

Первым шагом является заполнение формы 1 жалобы трудового совета. Как правило, вам также необходимо заполнить приложение к форме 55, в котором указана каждая сумма, которую вам причитаются за каждый период оплаты, который вы работали на работодателя.Если у вас есть претензия о возмездии, вам также необходимо будет заполнить форму RCI-1.

Если вам нужна помощь с этими формами, позвоните нам по телефону (213) 992-3299, так как формы могут быть более сложными, чем они кажутся. Некорректные жалобы обычно отклоняются трудовым советом, и их необходимо исправить, прежде чем они могут быть отправлены повторно. Процесс повторной подачи заявки может занять недели или месяцы. Мы можем подготовить для вас правильные формы всего за несколько часов.

Неправильно заполненная жалоба

Та же жалоба после исправления

В приведенном выше примере заявитель подал жалобу в совет по труду, в которой требовалось всего 1 274 доллара.97 в неоплачиваемое прямое время и в нем отсутствовал требуемый расчетный экспонат Формы 55. После исправления была повторно подана измененная жалоба, в которой утверждалось, что 20 512,34 доллара США были выплачены в виде неоплаченного прямого рабочего времени, сверхурочных, премий за обед и отдых, заранее оцененных убытков, штрафов за записи и штрафов за время ожидания. Кроме того, были приложены необходимые подтверждающие расчетные документы, включая форму 55. Исправленный пакет жалоб был принят советом по труду.

Затем вам необходимо подать жалобу в соответствующий офис DLSE.В разных городах Калифорнии имеется 18 региональных офисов DLSE. В какой офис DLSE вы должны подать заявление, зависит от того, в каком городе вы работали. Опять же, это может быть сложнее, чем кажется на первый взгляд, поскольку офис, ближайший к городу, в котором вы работали, не всегда является правильным офисом DLSE для подачи документов. Также может быть изменено назначение офиса DLSE по городу. Подача заявки не в тот офис DLSE может вызвать месяцы задержки и часто требует, чтобы вы просто повторно подали жалобу в правильный офис DLSE.

Если вам понадобится помощь, позвоните нам по телефону (213) 992-3299. Мы можем гарантировать, что ваши жалобы будут поданы в соответствующий офис DLSE.

После того, как ваша жалоба будет подана, вы получите уведомление о конференции от трудового совета, как правило, через 2–4 месяца. На конференции, на которой должны присутствовать вы, ваш работодатель и / или ваши адвокаты, комиссар задаст вопросы, подтвердит информацию и завершит рассмотрение вашей жалобы совета по трудоустройству, которую вы затем подпишете.

После этого проводится финальное слушание (судебное разбирательство), которое занимает от нескольких месяцев до одного года после конференции.Как правило, вам придется запросить повестки в трудовой совет и передать их лично вашему работодателю и любым свидетелям, чтобы убедиться, что у вас есть доказательства, необходимые для победы в судебном процессе. На суде вы должны предоставить офицеру по слушанию дела копию всех документов и предоставить всех свидетелей, необходимых для подтверждения вашего иска.

Сотрудник, проводящий слушание, издаст ODA (приказ, решение или постановление) в течение 15 дней после судебного разбирательства (хотя на самом деле ожидание может длиться несколько месяцев). После этого у сторон будет от 10 до 15 дней на подачу апелляции.При подаче апелляции весь процесс начинается полностью, за исключением того, что на этот раз ваша жалоба передается из совета по труду в высший суд штата Калифорния.

Если вы выиграли судебное разбирательство и / или апелляцию, вам будет вынесено решение. Затем вы должны начать сбор. Совет по трудоустройству обычно не помогает вам в сборе, хотя это зависит от вашего требования и вашего работодателя.

Если вам нужна помощь по любому из вышеперечисленных вопросов, позвоните нам в любое время по телефону (213) 992-3299 и поговорите со специалистом прямо сейчас.

Офисы DLSE

07 07
7575 Metropolitan Dr.,
Room 210
San Diego, CA 92108
(619) 220-5451
[email protected]

Бейкерсфилд
7718 Мини Авеню
Бейкерсфилд, Калифорния 93308
(661) 587-3060

[email protected] 07

El Centro
1550 W. Main Ул.
Эль Сентро, Калифорния 92243
(760) 353-0607

Сан-Франциско
455 Golden Gate Ave.,
10th Floor
San Francisco, CA 94102
(415) 703-5300
[email protected]

Fresno
770 E. Shaw Avenue,
Ste. 222
Fresno, CA 93710
(559) 244-5340

[email protected]

San Jose
100 Paseo de San Antonio,
Room 120
San Jose, CA 95113
(408) 277-1266
[email protected]

Long Beach
300 Oceangate,
Suite 302
Long Beach, CA


(562) 590-5048
[email protected]

Санта-Ана
605 West Santa Ana Blvd., Bldg. 28,
Зал 625
Санта-Ана, Калифорния 92701
(714) 558-4910
[email protected]

Лос-Анджелес
320 W. Четвертая улица,
Люкс 450
Los Angeles, CA


(213) 620-6330
[email protected]

Santa Barbara
411 E. Canon Perdido,
Room 3
Santa Barbara, CA 93101
(805) 568-1222
PID 9:00 – 13:00,
14:00 – 17:00
[email protected]

Окленд
1515 Clay Street,
Suite 801
Oakland, CA 94612
(510) 622-3273
[email protected]

Санта-Роса
50 “D” Street,
Suite 360 ​​
Санта-Роза, Калифорния 95404
(707) 576-2362
PID 9:00 AM – 13:00 PM,
14:00 PM – 5 : 00 PM
[email protected]

Redding
250 Hemsted Drive,
2nd Floor, Suite A
Redding, CA 96002
(530) 225-2655
PID 9 : 00–13: 00,
14–17: 00
[email protected]

Stockton
31 E. Channel Street,
Room 317
Stockton, CA 95202
(209) 948-7771
Часы работы PID с 01.05.18
9: 00:00 – 13:00,
14:00 – 17:00
[email protected]

Сакраменто
2031 Howe Avenue,
Suite 100
Sacramento, CA 95825
(916) 263-1811
[email protected]

Van Nuys
6150 Van Nuys Blvd.,
Room 206
Van Nuys, CA 91401
(818) 901-5315
[email protected]

Salinas
950 E. Blanco Rd.,
Suite 204
Салинас, Калифорния 93901
(831) 443-3041
PID 9:00 – 13:00,
14:00 – 17:00
[email protected]

Van Nuys – Разрешение на работу в сфере развлечений
6150 Van Nuys Blvd.,
Room 100
Van Nuys, CA 91401
(818) 901-5484
Доступно обслуживание пешеходов по этому адресу:
9:00 a.м. до 12:00 – Понедельник и пятница
с 9:00 до 16:00. – Вторник, среда и четверг

Сан-Бернардино
464 W. Fourth Street,
Room 348
San Bernardino, CA 92401
(909) 383-4334
[email protected] gov

Вовлечение сотрудников | Государственные школы Чикаго

Дисциплинарные процессы

Обзор дисциплины сотрудников

Государственные школы Чикаго требуют, чтобы их сотрудники выполняли свои служебные обязанности и обязанности таким образом, чтобы продвигать наилучшие интересы учащихся, способствовать достижению целей государственных школ Чикаго и обеспечивать высочайший уровень общественного доверия.Пожалуйста, обратитесь к информации и ссылкам ниже для получения информации о надлежащей дисциплинарной процедуре для всех сотрудников CPS. Для получения инструкций по ситуации ненадлежащего поведения сотрудника или о том, как управлять дисциплиной, обратитесь к своему бизнес-партнеру по кадрам (HRBP) по телефону 773-535-5800 (вариант 4).

«Блок-схема дисциплинарного процесса» предоставляет общий обзор дисциплинарных процессов для членов Чикагского союза учителей и всех других сотрудников, входящих в профсоюзы. По вопросам, касающимся навигации по Аспену, обращайтесь к ресурсам, размещенным по адресу https: // sis.cps.edu/aspen.html.

Политика и правила Чикагского совета по образованию

Руководство и правила Чикагского совета по образованию включают множество положений, регулирующих поведение сотрудников.

Дисциплинарный процесс Чикагского союза учителей

Щелкните следующие ссылки, чтобы получить доступ к шаблонам документов по дисциплинам, которые следует использовать:

Щелкните следующие ссылки, чтобы загрузить шаблоны форм дисциплин, которые следует использовать:

Чтобы отредактировать документы Google, перечисленные выше, перейдите в меню «Файл»> «Сделать копию» и сохраните документ, как хотите, на своем Google Диске.

Дисциплинарный процесс всех остальных профсоюзов

Для членов местного отдела переговоров SEIU 73: отправьте по электронной почте подписанные Уведомления о додисциплинарных слушаниях с подтверждающей документацией и любые подписанные Уведомления о дисциплинарных мерах, которые не были выпущены в конце собрания, по адресу: [email protected] Вы можете и дальше отправлять эту информацию по факсу (312) 337-7768, но предпочтительнее электронная почта.

Щелкните следующие ссылки, чтобы получить доступ к шаблонам документов по дисциплинам, которые следует использовать:

Чтобы отредактировать документы Google, перечисленные выше, перейдите в меню «Файл»> «Сделать копию» и сохраните документ, как хотите, на своем Google Диске.

Сотрудники вне профсоюзов

Руководство по трудоустройству сотрудников, не являющихся членами профсоюзов, дает обзор производительности, управления и дисциплины сотрудников, не являющихся членами профсоюзов.

Щелкните следующие ссылки, чтобы получить доступ к шаблонам документов по дисциплинам, которые следует использовать:

Чтобы отредактировать документы Google, перечисленные выше, перейдите в меню «Файл»> «Сделать копию» и сохраните документ, как хотите, на своем Google Диске.

Руководители и помощники руководителей

Руководство по трудоустройству директора и его помощников устанавливает правила назначения, назначения, смещения, дисциплины и увольнения директоров и помощников директоров.

Слушания до отстранения штатных преподавателей и контрактных руководителей

«Руководящие принципы, регулирующие слушания до отстранения» для штатных преподавателей и руководителей по контракту, содержат протоколы для отстранения учителя или директора по контракту без оплаты до слушания об увольнении по Разделу 34-85.

.