Содержание

Оплата работы в нерабочее время – 2018, выходные, праздники

Корректная оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, невозможна без правильного оформления привлечения к такой работе. Если неправильно оформить или проигнорировать нужные документы, то у контролирующих органов могут возникнуть серьезные вопросы к правомерности повышенной оплаты за соответствующие периоды.


Сверхурочная работа

Сверхурочная работа — это любая работа, которая выполняется по просьбе руководства компании сверх установленной нормы — сорокачасовой рабочей недели (ч. 2 ст. 91 ТК РФ).

Оформление работы в сверхурочное время

Согласно ч.4 ст.99 ТК РФ работника можно привлечь к сверхурочной работе только с его письменного согласия и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Без письменного согласия можно привлекать только в исключительных случаях, к которым относятся:

  • предотвращение производственных аварий, катастроф, стихийных бедствий и т.
    п.;
  • необходимость проведения общественных работ при нарушении нормального функционирования освещения, водоснабжения, транспорта, связи и т.д.
  • чрезвычайное или военное положение.

Даже при наличии письменного согласия к работе сверхурочно нельзя привлекать (ч. 5 ст. 99, ч. 3 ст. 203, ч. 1 ст. 259, ст. 268 ТК РФ):

  • беременных женщин;
  • работников в возрасте до 18 лет;
  • работников в период действия ученического договора.

Помимо получения письменного согласия работника на работу сверхурочно, работодателю необходимо издать приказ (распоряжение) о сверхурочной работе и ознакомить с ним работника под роспись, это и будет являться основанием для привлечения к сверхурочной работе. При этом, если соответствующий приказ не издавался, но установлено, что было устное распоряжение кого-либо из руководителей, работу также следует считать сверхурочной (Письмо Минтруда России от 14.11.2013 N 14-2-195).

Если работник по своей инициативе остается после работы, то такая работа, выполняемая по инициативе самого работника и сверхурочной не признается (Письмо Роструда от 02.12.2009 N 3567-6-1).

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (ч. 7 ст. 99 ТК РФ), поэтому для оплаты сверхурочной работы, в табеле необходимо проставлять и количество фактически отработанных часов.

Продолжительность сверхурочной работы для работника ограничивается. Она не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Оплата работы в сверхурочное время: общий порядок

Оплата часов сверхурочной работы установлен ст. 152 ТК РФ:

  • за первые 2 часа работы — не менее чем в полуторном размере;
  • за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Стоимость часа при сверхурочной работе

Оплата сверхурочной работы производится за фактически отработанные часы. Для этого работодателю необходимо определить стоимость часа, то есть часовую тарифную ставку. Порядок определения часовой тарифной ставки законодательством не установлен. Чиновники Роструда в письме от 28.09.2011 N 2822-6-1 разъяснили, что часовая тарифная ставка рассчитывается путем деления месячной тарифной ставки на среднемесячное количество рабочих часов в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в часах.

Например:
Если работнику установлена 40 часовая рабочая неделя, то в 2018 году среднемесячное количество часов в месяце равно 164, 17 часов (1970 часов (годовая норма времени) : 12 мес.).

При таком подходе обеспечиваются равные условия оплаты работы сверхурочно не зависимо от календарного месяца, в котором эта работа была осуществлена.

Минздрав РФ в Письме от 02.07.2014 N 16-4/2059436 привел похожие рекомендации: часовую тарифную ставку целесообразно рассчитывать путем деления установленного работнику оклада на среднемесячное количество рабочих часов в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в часах.

При оплате работы сверхурочно возникает вопрос: какое вознаграждение брать в расчет: только тарифную ставку (должностной оклад) или нужно учесть доплаты и надбавки установленные работнику?

На это вопрос чиновники в Письме Роструда от 28.09.2011 N 2822-6-1 ответили, что доплаты и надбавки не включаются при определении стоимости часа.

Такое же мнение высказал ВС РФ в Определении от 21.11.2016 N 56-КГ16-22, работа в выходной или праздник оплачивается не менее чем в двойном размере исходя из фиксированного размера оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц. Поэтому иные выплаты (компенсационные, стимулирующие и социальные) при расчете платы за сверхурочную работу не учитываются.

Получается, что работник соглашаясь работать сверхурочно заведомо соглашается на меньшую оплату по сравнению с работой в нормальных условиях труда, однако работает он в тех же условиях труда, со своей квалификацией и т.д.

Работники могут неохотно соглашаться на сверхурочную работу в такой ситуации. Но возможность их простимулировать есть. Статьями 152 и 153 ТК РФ установлен лишь минимальный размер оплаты за такую работу. Конкретные размеры оплаты за работу сверхурочно, в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Таким образом, в коллективном договоре или в локальном нормативном акте организации работодателем может быть установлено, что при определении размера оплаты труда за работу сверхурочно будет учитываться не только оклад работника, но и установленные ему доплаты и надбавки.

Оплата сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени

Из буквального прочтения норм ТК РФ и разъяснений чиновников при суммированном учете рабочего времени подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода (ст. 152 ТК РФ, Письмо Минздравсоцразвития России от 31.08.2009 N 22-2-3363). То есть,

если учетный период равен календарному году, то сверхурочные часы определяются на конец года и 2 часа из них оплачивается не менее, чем в полуторном размере, а остальные в двойном.

То есть работникам работающие по такому графику почти все часы будут оплачены в двойном размере, что отличается от оплаты сверхурочных часов при ежедневном определении часов работы сверхурочно, где ежедневно работа сверхурочно за первые два часа оплата не менее, чем в полуторном размере, за последующие в двойном.

Для равной оплаты работы сверхурочно, не зависимо от режима рабочего времени, при расчете порядка оплаты часов сверхурочной работы при работе в сменном режиме с суммированным учетом рабочего времени можно воспользоваться Рекомендациями, утвержденными Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 30.05.1985 N 162/12-55. В п. 5.5 сверхурочными считаются только часы, переработанные сверх установленной для этого периода нормы рабочего времени.

Их оплата производится в соответствии с действующим законодательством — в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода, в двойном — за остальные часы сверхурочной работы.

Например:
Работнику установлен режим рабочего времени, при котором предусмотрен суммированный учет (учетный период — 1 месяц). В июне 2018 года за 21 рабочий день он отработал сверхурочно 49 часов.

В соответствии с п. 5.5 Рекомендаций 42 часа должны быть оплачены работнику не менее чем в полуторном размере (21 раб. дн. x 2 ч), а 7 часов — не менее чем в двойном

В связи с отсутствием нормативного регулирования правил по вопросу об оплате часов сверхурочной работы при работе в сменном режиме с суммированным учетом рабочего времени, рекомендуем работодателям закрепить порядок оплаты в локальных актах организации в соответствии со ст. 22 ТК РФ.

Работа в выходные и праздничные дни

Оформление работы в выходные и праздничные дни

По общему правилу, установленному ст. 113 ТК РФ работа в выходные и праздничные дни запрещается. Исключением является:

  • письменное согласие работника поработать в выходной(праздничный) день;
  • необходимость предотвращения катастрофы, аварии или в связи с несчастным случаем;
  • введение в стране чрезвычайного или военного положения.

Не допускается работа в выходные и праздничные дни даже с согласия работников, точно тех же категорий, как и к работе сверхурочно.

Помимо получения согласия работника на работу в выходной(праздничный) день основанием для привлечения к работе является приказ (распоряжение) руководителя (ч. 8 ст. 113 ТК РФ). В табеле учета рабочего времени часы работы в выходные и праздничные дни отмечаются под определенным кодом.

При работе по скользящему графику с суммированным учетом рабочего времени получение согласия от работника на работу в выходной/праздничный день, по общему правилу, не нужно. Работник знакомится с графиком сменности, это и будет считаться согласием работать в выходной/праздничный день. Для таких работников нужно письменное согласие только, если они привлекаются в свой (по графику) выходной день.

Оплата работы в выходной день и в праздник

В соответствии с ч. 1 ст. 153 ТК РФ оплата труда в выходные и праздничные дни — не менее чем в двойном размере:

  • сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
  • работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
  • работникам, получающим оклад — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки за день или час работы сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки за день или час работы сверх оклада, если работа выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 4 ст. 153 ТК РФ).

Данная норма некоторыми работодателями трактуется неправильно. Они буквально ее понимают и получается, что день отдыха не оплачивается вовсе.

Чиновники в своих разъяснениях («Рекомендации Федеральной службы по труду и занятости по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней», протокол N 1, от 02.06.2014; Письмами Минтруда России от 11 марта 2013 г. N 14-2/3019144-1157 и Роструда от 18 февраля 2013 г. N ПГ/992-6-1) указывают, что в том месяце, когда работник использует день отдыха его заработная плата не уменьшается. То есть за меньшее количество рабочих дней он получает полную тарифную ставку (должностной оклад).

Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ уточнен порядок оплаты труда в праздничные дни и сверхурочно: работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы.

Стоимость часа в выходной/праздничный день определяется также, как и стоимость часа при сверхурочной работе.

Оплата праздничных дней при сдельной оплате, если к работе не привлекали

Работникам, получающим должностной оклад, независимо от количества рабочих дней в месяце заработная плата не уменьшается (ч.4 ст.112 ТК РФ). То есть в месяцах где много праздничных дней (январь, май) такие работники будут получать полную заработную плату.

С работниками, получающих заработную плату за фактически отработанные часы или сдельно не все так просто. Иногда работодатели в случае не привлечения к работе в праздничные дни таких работников уменьшают им заработную плату в месяцах, где много праздничных дней. Это противоречит нормам трудового законодательства, в частности ч.3 ст.112 ТК РФ.

В данной статье четко прописано, что таким работникам за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором (Рекомендации Федеральной службы по труду и занятости, протокол N 1, от 02.06.2014).

Получается, что ТК РФ не устанавливает конкретный размер дополнительного вознаграждения.

Это значит, что размер такого вознаграждения необходимо прописать в локальном нормативном акте организации, коллективном и (или) трудовом договорах.

Например:
Размер дополнительного вознаграждения работодатель может определять исходя: из норм выработки, установленных работнику; из среднего дневного заработка работника-сдельщика; из стоимости часа или в твердой сумме.

Обратите внимание, доплачивать за нерабочие праздничные дни этим сотрудникам нужно, даже если такие дни попадают на период ежегодного оплачиваемого отпуска, так как праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются (ст. 120 ТК РФ).

Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Работа в ночное время

Режим рабочего времени — это обязательное условие трудового договора (ст.57 ТК РФ), поэтому условие для привлечения к работе ночью должно быть в трудовом договоре. Так как трудовой договор составляется в двух экземплярах и подписывается обеими сторонами никакого дополнительного согласия от работника работать в ночное время брать не нужно.

В табеле учета рабочего времени количество часов работы ночью выделяют отдельным кодом.

Оплата труда в ночное время

Каждый час работы в ночное время подлежит повышенной оплате по сравнению с работой в нормальных условиях. Величина такой оплаты не может быть ниже установленной трудовым законодательством (ч. 1 ст. 154 ТК РФ). В трудовом кодексе не указана конкретная величина доплаты за работу ночью.

Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 предусмотрен единый для всех работников минимальный размер доплаты за работу в ночное время, а именно 20-процентная доплата за каждый час работы.

При определении размера доплаты за работу в ночное время нужно учитывать и ведомственные нормативные акты.

Например:
Должны учитываться положения нормативных актов, устанавливающих размер доплаты работников отдельных отраслей: Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 05.11.1988 N 582/26-3 установлена доплата в размере 35% для организаций торговли и общепита; Распоряжение Совета Министров РСФСР от 06.09.1991 N 985-Р доплата в размере 35% сотрудникам автотранспортных фирм; Постановления ЦК КПСС, Совмина СССР и ВЦСПС от 12.02.1987 N 194 при многосменном режиме работы доплата в размере 40% и т.д.

Конкретный размер доплаты за работу в ночное время определяет работодатель по согласованию с профсоюзом (Письмо Роструда от 28. 10.2009 N 3201-6-1).

Режим рабочего времени — это обязательное условие трудового договора (ст.57 ТК РФ), поэтому условие для привлечения к работе ночью должно быть в трудовом договоре. Так как трудовой договор составляется в двух экземплярах и подписывается обеими сторонами никакого дополнительного согласия от работника работать в ночное время брать не нужно.

В табеле учета рабочего времени количество часов работы ночью выделяют отдельным кодом.

Оплата труда в ночное время

Каждый час работы в ночное время подлежит повышенной оплате по сравнению с работой в нормальных условиях. Величина такой оплаты не может быть ниже установленной трудовым законодательством (ч. 1 ст. 154 ТК РФ). В трудовом кодексе не указана конкретная величина доплаты за работу ночью.

Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 предусмотрен единый для всех работников минимальный размер доплаты за работу в ночное время, а именно 20-процентная доплата за каждый час работы.

При определении размера доплаты за работу в ночное время нужно учитывать и ведомственные нормативные акты.

Например:
Должны учитываться положения нормативных актов, устанавливающих размер доплаты работников отдельных отраслей: Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 05.11.1988 N 582/26-3 установлена доплата в размере 35% для организаций торговли и общепита; Распоряжение Совета Министров РСФСР от 06.09.1991 N 985-Р доплата в размере 35% сотрудникам автотранспортных фирм; Постановления ЦК КПСС, Совмина СССР и ВЦСПС от 12.02.1987 N 194 при многосменном режиме работы доплата в размере 40% и т.д.

Конкретный размер доплаты за работу в ночное время определяет работодатель по согласованию с профсоюзом (Письмо Роструда от 28.10.2009 N 3201-6-1).

Минтруд разъяснил порядок оплаты сверхурочной работы на удаленке

https://ria.ru/20200713/1574305138.html

Минтруд разъяснил порядок оплаты сверхурочной работы на удаленке

Минтруд разъяснил порядок оплаты сверхурочной работы на удаленке – РИА Новости, 13. 07.2020

Минтруд разъяснил порядок оплаты сверхурочной работы на удаленке

Взаимодействие с работодателем в нерабочее время на удаленке оплатят как сверхурочную работу, а вопросы компенсации затрат на электроэнергию для таких… РИА Новости, 13.07.2020

2020-07-13T22:52

2020-07-13T22:52

2020-07-13T22:52

общество

госдума рф

совет федерации рф

удаленная работа

/html/head/meta[@name=’og:title’]/@content

/html/head/meta[@name=’og:description’]/@content

https://cdnn21.img.ria.ru/images/07e4/05/12/1571610766_0:131:3175:1917_1920x0_80_0_0_f50a710b688a461b2a03042e05ffa83d.jpg

МОСКВА, 13 июл – РИА Новости. Взаимодействие с работодателем в нерабочее время на удаленке оплатят как сверхурочную работу, а вопросы компенсации затрат на электроэнергию для таких работников будут решаться в соответствии с актами организаций и трудовыми договорами, рассказали РИА Новости в Минтруде.Депутаты Госдумы и члены Совета Федерации в июне разработали проект изменений в Трудовой кодекс РФ в части регулирования дистанционной и удаленной работы. Как отмечается в законопроекте, при удалённой работе в локальных нормативных актах может предусматриваться порядок компенсации расходов сотрудников в связи с использованием личного оборудования и программно-технических средств. В том числе это может быть оплата потребляемой электроэнергии.В министерстве отметили, что поддерживают предлагаемые поправки в Трудовой кодекс и напомнили, что активно участвовали в разработке законопроекта. Вместе с тем, отметили в Минтруде, необходимо отметить, что документ находится на рассмотрении в первом чтении в Госдуме. На нем рассматриваются концепция законопроекта, его актуальность и практическая значимость.Согласно предложенным поправкам, вопросы компенсации затрат на электроэнергию на удаленном режиме и использование личного оборудования решаются в соответствии с принятыми локальными нормативными актами организаций и трудовыми договорами, уточнили в министерстве.”Что касается порядка взаимодействия работодателя с работником, то предлагаемые поправки закрепляют неприкосновенность времени отдыха. Предполагается, что для удаленных работников, также как и для работающих в офисе, будет установлен график работы. Взаимодействие в период времени отдыха работника с работодателем допускается с предварительного письменного согласия работника, отраженного в трудовом договоре, и оплачивается в порядке, установленном для оплаты сверхурочной работы, в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса”, – говорится в сообщении.

https://ria.ru/20200713/1574279080.html

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

2020

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

Новости

ru-RU

https://ria.ru/docs/about/copyright.html

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og. xn--p1ai/awards/

https://cdnn21.img.ria.ru/images/07e4/05/12/1571610766_223:0:2954:2048_1920x0_80_0_0_9cf5ec6c98ec72639f27a163e982bf28.jpg

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

общество, госдума рф, совет федерации рф, удаленная работа

МОСКВА, 13 июл – РИА Новости. Взаимодействие с работодателем в нерабочее время на удаленке оплатят как сверхурочную работу, а вопросы компенсации затрат на электроэнергию для таких работников будут решаться в соответствии с актами организаций и трудовыми договорами, рассказали РИА Новости в Минтруде.

Депутаты Госдумы и члены Совета Федерации в июне разработали проект изменений в Трудовой кодекс РФ в части регулирования дистанционной и удаленной работы. Как отмечается в законопроекте, при удалённой работе в локальных нормативных актах может предусматриваться порядок компенсации расходов сотрудников в связи с использованием личного оборудования и программно-технических средств. В том числе это может быть оплата потребляемой электроэнергии.

13 июля 2020, 15:00

В Мосгордуме назвали плюсы дистанционной работы для Москвы

В министерстве отметили, что поддерживают предлагаемые поправки в Трудовой кодекс и напомнили, что активно участвовали в разработке законопроекта. Вместе с тем, отметили в Минтруде, необходимо отметить, что документ находится на рассмотрении в первом чтении в Госдуме. На нем рассматриваются концепция законопроекта, его актуальность и практическая значимость.

Согласно предложенным поправкам, вопросы компенсации затрат на электроэнергию на удаленном режиме и использование личного оборудования решаются в соответствии с принятыми локальными нормативными актами организаций и трудовыми договорами, уточнили в министерстве.

“Что касается порядка взаимодействия работодателя с работником, то предлагаемые поправки закрепляют неприкосновенность времени отдыха. Предполагается, что для удаленных работников, также как и для работающих в офисе, будет установлен график работы. Взаимодействие в период времени отдыха работника с работодателем допускается с предварительного письменного согласия работника, отраженного в трудовом договоре, и оплачивается в порядке, установленном для оплаты сверхурочной работы, в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса”, – говорится в сообщении.

Как доказать невыплату работодателем повышенной оплаты за сверхурочную работу?

В ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Из данной нормы следует, что оплата за сверхурочную работу является частью заработной платы.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель несет ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы. Такая ответственность предусмотрена ст. 5.27 КоАП РФ и ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ.

Из ст. 62 ТК РФ следует, что по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой. Это означает, что работники имеют право получить копию приказа, подписанного начальником цеха. Однако тут следует обратить внимание на следующее. В организации документ приобретает силу только после подписания его руководителем организации или иным должностным лицом, которому официально предоставлено право его подписывать. Если у начальника цеха нет права подписывать приказ на оплату сверхурочной работы, то такой приказ не имеет силы. Копию приказа, который не имеет силы, работнику не выдадут. Если же приказ подписан должностным лицом, имеющим право на его подписание, то необходимо написать заявление о выдаче копии такого приказа. Такое заявление составляется в двух экземплярах, один передается в приемную организации, другой остается у работника, и на нем ставится отметка о приеме заявления.

 В случае возникновения конфликтной ситуации с отказом от оплаты сверхурочной работы необходимо уточнить мотивы, по которым не производится оплата. Если аргументы работника не удовлетворят, то он имеет право обратиться с жалобой в следующие инстанции:

– государственная инспекция труда;

– министерство труда в своем регионе;

– прокуратура;

 – суд.   

В качестве доказательств сверхурочной работы, например, можно использовать:

– показания электронной пропускной системы на предприятии;

– видеозапись систем наблюдения;

– показания свидетелей;

– документы учета выпущенной продукции;

– записи в журналах сдачи приемки инвентаря и т.п.

Все зависит от конкретной ситуации и условий.   

Дополнительно хотелось бы обратить внимание на следующее. ТК РФ разделяет два таких понятия – сверхурочная работа и работа на условиях ненормированного рабочего дня (ст. 97 ТК РФ). В первом случае работнику полагается доплата, а во втором нет. Обычно условие работы с ненормированным рабочим днем прописывается сразу в трудовом договоре. При этом работодатель всегда обязан издать письменный документ о привлечении работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени. Если такого документа работодатель не издал, то он может заявить, что работники добровольно решили поработать после окончания рабочего времени и на этом основании отказаться от оплаты. В любом случае для защиты своих прав лучше обращаться с коллективной жалобой, а не по одиночке.      

Оплата сверхурочных за работу в праздничные дни

ВОПРОС: При подсчете нормы рабочего времени за месяц, а также нарастающим итогом за год часы работы в нерабочие праздничные дни не учитываются, т.к. эти часы уже были оплачены в двойном размере?

ОТВЕТ: В ст.91 ТК РФ сказано, что рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В силу ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа – это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать для каждого работника четыре часа в течение двух дней подряд и 120 часов в целом за год.

При этом работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В Рекомендациях Федеральной службы по труду и занятости по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней, утвержденных на заседании рабочей группы по информированию и консультированию работников и работодателей по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, протокол N 1 от 02. 06.2014, указывалось следующее:

“При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере (Разъяснения Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 13/П-21 “О компенсации за работу в праздничные дни”, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 465/П-21)”.

Отметим, что указанное Разьяснение в настоящий момент не применяется, однако п.4 Разъяснений был ретранслирован в ст.152 ТК РФ, в которой сказано следующее:

“Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со ст. 153 ТК РФ, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи”.

Система стимулирования труда за работу в нерабочие праздничные дни устанавливается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, при этом условия оплаты труда не могут быть ухудшены по сравнению с установленными ТК РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

Трудовой кодекс РФ в ст. 153 установил, что работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Трудовой кодекс РФ понимает под сверхурочной работой работу, производимую работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работу сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст.99 ТК РФ).

В организациях или при выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие) не превышала нормального числа рабочих часов (ст.104 ТК РФ).

Для работников с суммированным учетом рабочего времени работа в праздничные дни входит в месячную норму рабочего времени, и они должны выполнить эту норму, включающую и работу в нерабочие праздничные дни.

Оплата в двойном размере начисляется всем работником за часы, фактически проработанные в праздничные дни.

Следовательно, при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере, соответствует действующему законодательству.

< Предыдущая   Следующая >

ICYMI | Проблема сверхурочной оплаты в государственном бухгалтерском учете

Специалисты в области бухгалтерского учета хорошо осведомлены о том, что рабочий процесс в государственном бухгалтерском учете цикличен, и что крайние сроки отчетности могут привести к тому, что рабочие недели будут намного превышать 40 часов. Фирмы CPA и профессиональные организации осведомлены о проблеме сверхурочной работы и ее потенциальном влиянии на набор и удержание персонала. Соответственно, помощь сотрудникам в достижении баланса между требованиями их профессиональной и личной жизни является темой интереса. На веб-сайтах фирм описываются программы, разработанные для повышения удовлетворенности сотрудников, в журнальных статьях предлагаются стратегии по улучшению баланса между работой и личной жизнью, а Исполнительный комитет AICPA по работе / жизни и женским инициативам предоставляет руководство по удержанию сотрудников, которое предлагает стратегии для удержания самых талантливых сотрудников («Удержание сотрудников Руководство: как сохранить свои лучшие таланты », http: // www.aicpa.org/Career/WomenintheProfession/DownloadableDocuments/2945378_EmployeeRetentionGuide.pdf).

Тем не менее, очень длинные рабочие недели остаются нормой для многих сотрудников бухгалтерского учета, когда приближаются крайние сроки. Отчет AICPA 2004 года, основанный на данных собеседований при выходе, предоставленных фирмами CPA, определяет «желание перемен» и «проблемы баланса между работой и личной жизнью» как наиболее часто упоминаемые причины текучести («AICPA Work / Life and Women’s Initiatives, 2004 Research: A Decade изменений в бухгалтерской профессии: тенденции в отношении кадров и практика человеческого капитала », http: // www. aicpa.org/career/worklifebalance/downloadabledocuments/researchpaper_v5.pdf, стр.25). Некоторые бывшие сотрудники «большой четверки» и других крупных бухгалтерских фирм инициировали коллективные иски с требованием компенсации за сверхурочную работу. Хотя этот тип судебных разбирательств может тянуться годами, дела начинают проходить через правовую систему.

У этой статьи три цели. Во-первых, авторы объясняют требования Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA), который регулирует, кто имеет право на получение сверхурочной оплаты.Затем следует обзор отдельных случаев и аргументов обеих сторон в вопросе оплаты сверхурочных. В заключении описываются последние события в этой области и рассматриваются возможные результаты и альтернативы.

Что требует FLSA?

Право на оплату сверхурочных – это только один из вопросов, регулируемых FLSA. В 1938 г. был принят Закон о регулировании безопасности труда (FLSA), который первоначально предусматривал максимальную 45-часовую рабочую неделю с полуторачасовой оплатой сверхурочных. Закон устанавливает систему минимальной заработной платы и регулирует детский труд.FLSA также определяет, кто имеет право на сверхурочную оплату.

Хотя многие люди думают о работе как о «оплачиваемой» или «почасовой», FLSA классифицирует работников как «освобожденных» или «не подлежащих уплате». Освобожденные сотрудники рассматриваются как сотрудники с более высоким статусом, которые:

  • получают установленную заработную плату вместе с дополнительными льготами,
  • не пробивать часы,
  • являются членами руководства или имеют лицензию профессионалов,
  • получают одинаковую компенсацию независимо от количества отработанных часов, а
  • – это , не имеют право на сверхурочную оплату.

Неуплачиваемые сотрудники, которые обычно получают почасовую оплату, имеют право на сверхурочную работу, если их работа превышает 40 часов в любую неделю. Сверхурочные часы оплачиваются в 1,5 раза больше обычной почасовой оплаты труда работника. Для многих сотрудников, не пользующихся льготами, сверхурочная оплата представляет собой возможность значительно увеличить их заработную плату и рассматривается как важное преимущество, которое компенсирует тяготы сверхурочной работы.

Работодатели, заботящиеся о затратах, имеют стимулы избегать выплаты компенсации за сверхурочную работу и часто стремятся создать графики работы сотрудников, которые избегают или минимизируют сверхурочные часы.Альтернативная стратегия, позволяющая избежать выплаты сверхурочной компенсации, – это классифицировать сотрудников как освобожденных от уплаты налогов. Для этого работодатель должен соответствовать трем конкретным руководящим принципам, изложенным в FLSA. Освобожденный сотрудник должен –

  • получать более 23 600 долларов в год,
  • выплачиваются из заработной платы, а
  • выполняет «освобожденные» должностные обязанности.

Первые два требования очевидны. Разногласия по поводу прав сотрудников на оплату сверхурочных обычно связаны с тем, какие виды должностных обязанностей считаются освобожденными.

FLSA описывает три категории освобожденных должностных обязанностей: исполнительные, профессиональные и административные. Освобожденные от уплаты руководящие работники руководят двумя или более работниками, выполняют управленческие функции и принимают решения о найме, увольнении и продвижении по службе. Освобожденные профессиональные должностные обязанности касаются традиционных образованных профессий, таких как юристы, врачи, стоматологи, учителя, архитекторы, бухгалтеры и инженеры. Профессиональная работа предполагает специальное образование и проявление свободы усмотрения в своей сфере деятельности.К этой категории явно подходят опытные бухгалтеры на более высоких уровнях организации.

Чтобы соответствовать третьей категории, освобожденной от административных обязательств, основные обязанности сотрудника должны включать выполнение немеханической работы, которая напрямую связана с управлением и должна включать в себя проявление свободы усмотрения и независимое суждение. Текущие юридические дебаты сосредоточены в первую очередь на том, относится ли к этой категории работа, выполняемая служащими начального и более низкого уровня в бухгалтерских фирмах.Бухгалтерские фирмы придерживаются мнения, что штатные бухгалтеры – это профессионалы, которые постоянно используют осмотрительность и независимые суждения. Адвокаты группового иска утверждают, что штатные бухгалтеры выполняют рутинные механические задачи, не требующие усмотрения или независимого суждения.

Адвокаты группового иска утверждают, что штатные бухгалтеры выполняют рутинные механические задачи, которые не требуют усмотрения или независимого суждения.

Результаты таких судебных процессов определят, имеют ли бывшие сотрудники право на потенциально тысячи долларов компенсации каждый, должны ли крупные бухгалтерские фирмы выплачивать потенциально миллионы долларов в счет сверхурочной работы, и будет ли традиционная модель компенсации для сотрудников более низкого уровня сохранятся или будут существенно изменены.

Обзор коллективных исков

Групповые иски были поданы против нескольких крупных бухгалтерских фирм от имени штатных бухгалтеров, которые не получали сверхурочную работу, хотя эти работники обычно работали намного больше 40 часов в неделю. Эти групповые иски представляют собой большое количество истцов, которые находятся в одинаковой ситуации. Приложение Exhibit представляет собой обзор групповых исков против компаний Большой четверки в США.

ВЫСТАВКА

Судебный процесс о невыплате сверхурочной работы штатным бухгалтерам

Более пристальный взгляд на факты в уже решенном деле Campbell v.Pricewater-house Coopers [759 F.3d 235 (2014)] может помочь прояснить проблемы, с которыми сталкивается правовая система. Этот иск был подан от имени примерно 2000 бухгалтеров, не имеющих лицензии, которые требовали оплаты сверхурочных. Джейсон Кэмпбелл (названный истец) был бухгалтером, не являющимся бухгалтером, работавшим в Pricewater-houseCoopers в области аудита. Кэмпбелл утверждал, что работа, которую он выполнял, была рутинной и черной. Кэмпбелл утверждал, что «строгие инструкции, комплексное программное обеспечение для компьютерного аудита и обширная система проверки работы – все это не позволяет им проявлять сколько-нибудь значительную степень дискреционного суждения или аналитического мышления.Окружной суд США в Калифорнии первоначально вынес решение для сотрудников, постановив, что штатные бухгалтеры имеют право на сверхурочную оплату, и компания Pricewater House-Coopers успешно обжаловала это решение и продлила судебный процесс по делу.

Суд первой инстанции отметил, что Кэмпбелл получил оценку «ниже, чем ожидалось» во время ежегодной проверки и был уволен из-за плохой работы в 2006 году. Апелляционный суд США заявил (642 F.3d 820, 823):

PwC, с другой стороны, утверждает, что истцы выполняют аналитическую работу «неотъемлемую часть» службы аттестации PwC.PwC заявляет, что в той степени, в которой истцы регулярно не применяют дискреционные и независимые суждения во время аудиторского задания, они не оправдывают ожиданий фирмы. PwC подчеркивает разнообразие обязанностей, выполняемых истцами во время соглашения, и утверждает, что неспособность выполнить эти задачи надлежащим образом может иметь «серьезные последствия» для клиентов PwC.

После восьми лет судебных споров PwC недавно урегулировала этот спор, как указано в приложении Exhibit .Несколько других споров продолжают проходить через правовую систему.

Дело о сверхурочной оплате штатных бухгалтеров

Сторонники отнесения бухгалтеров нижнего уровня к категории работников без налогов, имеющих право на сверхурочную оплату, приводят несколько аргументов. Во-первых, утверждают они, новые бухгалтеры обычно заняты рутинными задачами, которые не предполагают независимого суждения или усмотрения. Во-вторых, бухгалтеры нижнего уровня создают рутинный рабочий продукт, который затем передается более опытным бухгалтерам, которые используют суждение и усмотрение в отношении того, что делать с информацией, собранной штатными бухгалтерами. В-третьих, жесткие правила проведения аудиторских проверок лишают штатных бухгалтеров свободы усмотрения и сводят их работу к канцелярской функции.

Сторонники оплаты сверхурочных также отмечают, что штатные бухгалтеры начального уровня часто работают бок о бок с кандидатами на стажировки, которые еще не закончили аспирантуру, обычно требующуюся для получения лицензии CPA. Они утверждают, что кандидаты на стажировки выполняют те же задачи, что и штатные бухгалтеры начального уровня, которым оплачивается сверхурочная работа. В некоторых случаях стажеры-бухгалтеры зарабатывают больше денег, чем штатные бухгалтеры, из-за возможности получать сверхурочную оплату.Аргумент о том, что стажеры выполняют те же задачи, что и бухгалтеры начального уровня, представляет собой интересную проблему для бухгалтерских фирм, которые сопротивляются оплате сверхурочной работы штатным бухгалтерам более низкого уровня.

Следует отметить, что юристы начального уровня подали ряд безуспешных судебных исков о том, что юристы должны получать сверхурочную оплату как работники без права освобождения. Суды постановили, что юристы являются профессионалами, и они также несут освобождение от профессиональных обязанностей и, следовательно, являются освобожденными наемными работниками.Штатные бухгалтеры, которым требуется оплата сверхурочных, могут утверждать, что юристов можно отличить от бухгалтеров, потому что штатные бухгалтеры выполняют повторяющиеся задачи, которые отличаются от тех, которые обычно выполняются юристами.

Дело против сверхурочной оплаты штатных бухгалтеров

Несмотря на аргументы в пользу оплаты сверхурочных, фирмы, предоставляющие профессиональные услуги, выдвинули веские контраргументы, которые получают все большее распространение в судебных разбирательствах. Главный из них заключается в том, что бухгалтеры (даже на начальном уровне) занимаются изученной профессией, которая требует специального образования и опыта.Бухгалтеры – это профессионалы, с которыми на протяжении десятилетий обращались как с наемными профессионалами, как с докторами, юристами и инженерами. Более того, фирмы утверждают, что штатные бухгалтеры играют ключевую роль в процессе аудита.

Авторитетная литература по аудиту, опубликованная AICPA, поддерживает эту линию рассуждений. Например, раздел 200 AU-C «Общие цели независимого аудитора и проведение аудита в соответствии с общепринятыми стандартами аудита» описывает обязанности независимого аудитора, включая ответственность действовать с профессиональным скептицизмом и применять профессиональные суждения. .Определение «аудитор», приведенное в пункте 14, включает как руководителя задания, так и других членов аудиторской группы. Определения профессионального суждения и профессионального скептицизма дают представление о знаниях, навыках и отношении, ожидаемых от членов аудиторской группы:

  • Профессиональное суждение . Применение соответствующей подготовки, знаний и опыта в контексте, обеспечиваемом аудитом, и этических стандартов, при принятии обоснованных решений относительно действий, соответствующих обстоятельствам аудиторского задания.
  • Профессиональный скептицизм . Отношение, которое включает в себя вопросительный ум, внимание к условиям, которые могут указывать на возможное искажение из-за мошенничества или ошибки, и критическую оценку аудиторских доказательств (http://www.aicpa.org/research/standards/auditattest/downloadabledocuments/au -c00200.pdf).

В пункте A22 поясняется, что профессиональный скептицизм включает внимание к противоречивым аудиторским доказательствам, информации, которая ставит под сомнение надежность документов и ответов на запросы, условиям, указывающим на возможное мошенничество, и ситуациям, которые могут указывать на необходимость дополнительных аудиторских процедур.В пункте A23 стандарта разъясняется, что поддержание профессионального скептицизма снижает риск упустить из виду необычные обстоятельства, сделать необоснованные выводы и сделать несоответствующие предположения о характере, сроках и объеме необходимых аудиторских процедур. Эти обязанности разделяют аудиторы на всех уровнях аудиторской группы (http://www. aicpa.org/research/standards/auditattest/downloadabledocuments/au-c-00200.pdf).

Бухгалтерские фирмы часто утверждают, что обращение со штатными бухгалтерами как с почасовыми работниками унизительно, и низводит этих специалистов до канцелярских должностей.

AU-C раздел 220 «Контроль качества выполнения задания в соответствии с общепринятыми стандартами аудита» требует от аудиторских фирм иметь систему контроля качества, обеспечивающую соблюдение профессиональных стандартов персоналом фирмы. Стандарт специально требует от партнера по проекту обеспечить, чтобы члены аудиторской группы обладали соответствующей компетенцией и возможностями для соблюдения профессиональных стандартов (AU-C Раздел 220, параграф 16, http://www.aicpa.org/Research/Standards/AuditAttest/ Документы для загрузки / AU-C-00220.pdf). Суть в том, что AICPA ожидает, что все члены аудиторской группы – от стажеров до партнеров – соблюдают профессиональные стандарты аудита.

Сторонники оплаты сверхурочных также отмечают, что стажерам оплачивают сверхурочные, когда они работают бок о бок с штатными бухгалтерами и выполняют аналогичную работу. Бухгалтерские фирмы отвечают, что штатные бухгалтеры имеют значительно более формальное образование и профессиональную подготовку, чем стажеры. Таким образом, сотрудникам требуется меньший контроль, и им часто поручают руководить и контролировать стажеров.Надзорная роль означает, что штатные бухгалтеры должны применять более профессиональные суждения. Эти различия, утверждают фирмы, делают уместным, чтобы штатные бухгалтеры рассматривались как освобожденные наемные работники, в то время как стажеры получали сверхурочную оплату.

Два последних, более практичных аргумента поддерживают доводы против оплаты сверхурочных штатных бухгалтеров. Во-первых, бухгалтерские фирмы часто утверждают, что обращение со штатными бухгалтерами как с почасовыми работниками унизительно, и низводит этих специалистов до канцелярских функций, несовместимых с профессиональным статусом, обычно связанным с их образованием.Во-вторых, введение требования о выплате компенсации за сверхурочную работу может серьезно повлиять на бизнес-модель фирм, оказывающих профессиональные услуги, что приведет к непредвиденным последствиям для аудиторов и их клиентов.

Возможные последствия выплаты сверхурочных штатным бухгалтерам

Бизнес-модель аудиторских услуг широко понимается как основанная на проведении конкурентных торгов по контрактам с фиксированной ценой. Одним из ключевых входных данных для прогнозов внутренних затрат компаний является количество часов, затрачиваемое персоналом на выполнение аудита.Прогнозирование экономических последствий резкого изменения практики компенсации выходит за рамки данной статьи – и, вероятно, будет возможно только путем принятия важных предположений об экономических отношениях между фирмами, служащими и клиентами. Тем не менее, несколько исходов кажутся возможными.

Например, фирмы могут иметь возможность переложить дополнительные компенсационные расходы на клиентов, проводящих аудит, в виде увеличения платы за аудит. Неясно, будет ли такое повышение комиссионных поглощено клиентами (и их акционерами) или в конечном итоге – потребителями.С другой стороны, конкурентный характер рынка аудита может вынудить фирмы взять на себя дополнительные расходы на оплату сверхурочных для штатных бухгалтеров. Опять же, в зависимости от относительной экономической мощи вовлеченных сторон, финансовые издержки могут упасть на владельцев (партнеров) фирм в виде уменьшения прибыли.

Поскольку фирмы, предоставляющие профессиональные услуги, обладают подробными данными об отработанных часах, они могут выбрать план оплаты, который эффективно поддерживает статус-кво, предлагая более низкую базовую заработную плату с оплатой сверхурочных, чтобы вывести сотрудников на рыночный уровень оплаты труда.Принуждение фирм к компенсации сотрудникам за сверхурочную работу также увеличит стимулы к изучению альтернативных способов предоставления аудиторских услуг. Увеличение зависимости от технологий кажется одним из возможных путей. Также возможны более широкая опора на парапрофессионалов, выпускников без бухгалтерского учета и иностранных сотрудников.

Следует отметить, что, хотя эти коллективные иски были возбуждены от имени штатных бухгалтеров в функции аудита, вопросы сверхурочной работы также могут иметь отношение к сотрудникам, работающим в налоговых и консультационных службах. Какими бы ни были результаты, изменение оплаты труда штатных бухгалтеров с целью включения сверхурочных, несомненно, станет серьезной проблемой для фирм, стремящихся защитить качество услуг при сохранении прибыльности.

Где дела?

Имеют ли штатные бухгалтеры право на оплату сверхурочных, остается открытым вопросом. Ответчики фирмы CPA выиграли в нескольких случаях, предполагая, что средство правовой защиты, к которому обращаются сотрудники бухгалтерского учета, отягощенные сверхурочной работой, не может быть предоставлено судебной системой.«Эрнст энд Янг» успешно доказала в двух случаях, что арбитражная оговорка в ее трудовом договоре не позволяет сотрудникам подавать коллективный иск против компании.

Решение по делу Пиппинс против КПМГ [759 F.3d 235 (2d Cir. 2014)] представляет собой важную победу для фирм, сопротивляющихся обязательной оплате сверхурочных для штатных бухгалтеров. В этом случае бухгалтерская фирма утверждала, что штатные бухгалтеры являются частью обученной профессии, которая проходит специальную подготовку, и что штатные бухгалтеры проявляют осмотрительность и рассудительность во время работы. Истцы утверждали, что, хотя бухгалтерский учет является изученной профессией, штатные бухгалтеры не обладают достаточными суждениями и осмотрительностью, чтобы их можно было классифицировать как освобожденных от уплаты налогов сотрудников. Истцы утверждают, что штатные бухгалтеры получают большую часть своей подготовки после прихода в фирму.

КПМГ подала ходатайство о вынесении решения в порядке упрощенного судопроизводства и добилась прекращения дела судьей суда первой инстанции в 2012 году. Истцы подали апелляцию, и, приняв важное решение ранее в этом году, U.S. Апелляционный суд второго округа оставил иск без удовлетворения. Это решение имеет обязательную силу только в трех штатах – Коннектикуте, Нью-Йорке и Вермонте, – но оно может повлиять на результаты других ожидающих рассмотрения дел.

Оставайтесь с нами

Никто не спорит, что новые бухгалтеры работают сверхурочно. Краткосрочное вознаграждение за долгие часы работы без дополнительной оплаты – это положительный отзыв, который может привести к продвижению по службе и увеличению заработной платы. Долгосрочное вознаграждение, конечно же, заключается в том, чтобы попасть в более прибыльные ряды фирмы, включая вступление в партнерство.Очевидно, что некоторые сотрудники не рассматривают эти возможности как адекватную компенсацию за очень длинные рабочие недели.

Попытки получить компенсацию через коллективные иски, похоже, не превалируют на том основании, что обязанности штатного бухгалтера свободны от дискреционных и рутинных действий. Если фирмы продолжат преобладать в этих групповых исках, маловероятно, что они будут вынуждены пересмотреть свои планы вознаграждения и кадровую модель. Более интересный вопрос может заключаться в том, побуждают ли потребности рынка в талантах фирмы CPA обновлять методы работы и планы вознаграждения.И руководители компаний, и те, кто только начинает свою бухгалтерскую карьеру, должны следить за дальнейшими изменениями.

Рэндалл Хэнсон, доктор юридических наук, магистр права, профессор делового права на факультете бухгалтерского учета и коммерческого права Камеронской школы бизнеса Университета Северной Каролины в Уилмингтоне, Уилмингтон, Северная Каролина

Р. Д. Маутц, доктор философии, бухгалтер, адъюнкт-профессор бухгалтерского учета, также в Университете Северной Каролины в Уилмингтоне.

Парковка со счетчиком | Уайт-Плейнс, Нью-Йорк

Как сделать быструю остановку

На большинстве уличных парковочных мест предусмотрено ограничение на один час парковки.Короткие временные ограничения на уличных счетчиках способствуют текучести, что увеличивает доступность площадей.

Останьтесь немного дольше

Парковка во дворе доступна на различных муниципальных наземных участках в центре города, большинство из которых предлагает двух- и трехчасовую парковку.

Требуется больше времени

Краткосрочная и долгосрочная парковка со счетчиками доступна на различных муниципальных парковках по всему центру города.

Когда требуется оплата

Счетчики на улице требуют оплаты с понедельника по субботу в центре города с 9:00 до 21:00.Уличные счетчики за пределами центра города требуют оплаты с 9:00 до 18:00. Парковка на улице бесплатна по воскресеньям и в следующие праздничные дни: 1 января, День памяти, 4 июля, День труда, День Благодарения и 25 декабря (пожалуйста, помните, что это относится только к парковке на улице). Пожалуйста, прочтите метрический глобус и указатели площади. Если вы не уверены, обратитесь в службу поддержки по телефону 914-422-1232, и вам помогут.

Внеуличные счетчики на участках и в гаражах требуют оплаты в любое время дня и ночи.

Если время вашего счетчика истекло на улице или на муниципальном участке земли, вы будете иметь право на получение повестки в размере 25 долларов за “истекшее время счетчика”. Если время вашего счетчика истекло на большинстве парковок в центре города, вы будете иметь право получить уведомление о сверхурочной работе в размере 10 долларов. Обратите внимание, что все счетчики предоставляют шестиминутный льготный период после оплаченного времени, прежде чем будет выдана повестка.

Если вы получили уведомление «Припарковано сверх лимита»

На улицах и на муниципальных наземных участках ограничение на парковку обозначено знаками и / или счетчиком времени.Это ограничение по времени – это максимальное время, в течение которого автомобиль может быть законно припаркован на одной и той же стоянке или на той же улице, независимо от того, отображается ли время на счетчике. Все временные ограничения действуют с 9:00 до 18:00 с понедельника по субботу.

По истечении срока, транспортное средство должно быть вывезено из зоны, или оно является нарушением и подлежит вызову в городской суд.

Многопространственные счетчики

В определенных муниципальных парковочных структурах и наземных участках посетители парковки используют центрально расположенные многопространственные счетчики (аналогично банковским банкоматам.) Эти счетчики принимают монеты, банкноты, карты MasterCard и VISA, а также выдают сдачу и квитанции. Посетители парковки могут покупать дополнительное время по мере необходимости, не возвращаясь на свое место. В этих местах также предлагается оплата счетчиками по телефону с использованием карты Mastercard или VISA (1-888-450-7275).

Автономные счетчики

Эти электронные парковочные счетчики принимают никели, десятицентовики, четвертные и денежные ключи.

Тарифы на парковочные счетчики

  • Вне улицы 1 доллар в час
  • На улице 1 доллар.00 в час (1,25 доллара США в час в зоне центральной / центральной парковки и 1 доллар США в час за пределами центра города / зоны центральной парковки)

В выбранных пригородных зонах:

  • 1 доллар в час за каждый час до 7 часов
  • 0,25 доллара США за час за каждый дополнительный час до 24 часов

Проблемы со счетчиком

Если у вас возникли проблемы со счетчиком на следующих стоянках, пожалуйста, свяжитесь с конкретным офисом гаража.

Hamilton-Main Garage 914-422-1310
Lexington-Grove East
914-422-1392
Lexington-Grove West 4-4206 39
Центральный гараж Уайт-Плейнс
914-422-1214

По всем другим местам обращайтесь в гараж Lexington-Grove West Garage по телефону 914-422-1391.

Время и посещаемость | Человеческие ресурсы

Типы отсутствия

Сотрудники службы поддержки могут запросить следующие виды отсутствия:

  • Отпуск: Отпуск (взят в часах )
  • Личный: Используется для личного отдыха (занято в часах )
  • Больной: Используется по болезни (взято часов )
  • NYC Safe / Sick : Используется для медицинских приемов сотрудника и ухода за больным членом семьи ( часов )
  • Обязанность присяжных: Используется, когда вы должны явиться для исполнения обязанностей присяжных (необходимо брать на полные дни, только )
  • Тяжелая утрата: Используется в случае смерти соответствующего критериям члена семьи (необходимо принимать целыми днями только )
  • Брак: Используется при вступлении в брак. Union Только 1199 сотрудников
  • Рождение / усыновление: Используется в случае рождения / усыновления ребенка. Union Только 1199 сотрудников
Наблюдаемые типы отсутствия

Профсоюзный вспомогательный персонал: Отпуск по болезни, личные дни и начисление отпусков, а также права для вспомогательного профсоюзного персонала различаются в зависимости от Коллективного договора (CBA). Для получения дополнительной информации следует проконсультироваться с соответствующим CBA.

Вспомогательный персонал, не входящий в профсоюз: Для получения дополнительной информации о начислении отпусков и личных дней для сотрудников, не являющихся членами профсоюзов, см. Страницу «Отпуск, праздничные и личные дни» в разделе «Отсутствие на работе» инструментария.Дополнительную информацию об отпуске по болезни см. На странице «Время болезни».

Типы отсутствия, которые не накапливаются
  • Обязанности присяжных и скорбь
  • Брак, рождение / усыновление для профсоюзов 1199 Только для сотрудников

Для получения информации о политике в отношении прав и использования этих и других типов отсутствия:

Часы работы для краткосрочных временных сотрудников

Временные сотрудники, работающие по краткосрочным контрактам, ограничены 560 часами или 4 месяцами, в зависимости от того, что наступит раньше , в течение 12-месячного периода.Все временные сотрудники, не являющиеся студентами, будут автоматически уволены в двухнедельную дату расчета заработной платы сразу после того, как сотрудник достигнет 4-месячного / 560-часового лимита.

От них требуется вести учет отработанного времени, используя двухнедельный случайный табель учета рабочего времени или вводя время в электронные табели учета рабочего времени PAC. Заполненные бумажные табели учета рабочего времени необходимо собрать и ввести в модуль FFE Time Collection, чтобы создать записи о времени заработной платы для временных сотрудников. Бумажные табели учета рабочего времени должны храниться в домашнем отделе.Для получения дополнительной информации и инструкций по использованию FFE посетите веб-сайт Payroll. Для получения дополнительной информации и инструкций по использованию расписаний PAC обратитесь к разделу «Управление временем и отсутствием PAC».

Чтобы помочь вам определить, когда временный сотрудник достигает предела рабочего времени в течение 12-месячного периода, отчет о случайных 560 часах работы ежемесячно отправляется по электронной почте и включает всех временных сотрудников, проработавших 420 часов и более.

Если временный сотрудник работает после даты увольнения, департамент должен подать запрос на окончательную оплату в форме записи рабочего времени с примечанием, что это окончательная оплата за работу, выполненную с [соответствующей даты] по [соответствующая дата].Будет выдан только один окончательный чек. Сотрудник останется уволенным.

Обратите внимание: Всем временным сотрудникам, работающим по краткосрочным контрактам, должна выплачиваться оплата в соответствии с количеством отработанных часов и почасовой ставкой. Единовременные выплаты не допускаются.

Форма ввода времени

Форма ввода времени используется в редких случаях, когда время для сотрудника не может быть указано через FFE или другую утвержденную систему ввода времени. Используйте форму ввода времени, когда новый временный сотрудник не появляется в FFE, хотя электронная форма / документы о найме на основе шаблона были отправлены в HRPC и сотруднику необходимо оплатить его работу.Для получения дополнительной информации см. Страницу «Форма ввода времени» в разделе « Managing Pay » набора инструментов.

DICK’S Sporting Goods объявляет о торжественном открытии двух новых концептуальных магазинов

ПИТТСБУРГ, 16 июня 2020 г. / PRNewswire / – DICK’S Sporting Goods (NYSE: DKS), крупнейший в США универсальный многоканальный розничный продавец спортивных товаров, расширяет свое присутствие по всей стране с открытием двух новых концепций. магазины – OVERTIME by DICK’S Sporting Goods и DICK’S Sporting Goods Warehouse .

После открытия трех центров оформления в прошлом году в Ютике, штат Мичиган, Спартанбурге, Южная Каролина, и Расине, штат Висконсин, DICK’S расширяет свое присутствие в торговых точках и магазинах, чтобы обеспечить доступ к некоторым из самых популярных спортивных брендов страны по отличным ценам в дополнительные сообщества по всей стране. Благодаря этим открытиям у DICK’S будет 11 торговых точек и центров очистки, открытых в девяти различных штатах.

OVERTIME by DICK’S Sporting Goods заведения будут предлагать широкий ассортимент одежды, обуви и оборудования со скидкой до 75% на Nike, adidas, Under Armour и другие бренды, которые покупатели покупали в магазинах DICK’S в течение многих лет.Новые скидки будут добавляться в течение года, чтобы товары в этих торговых центрах оставались свежими для покупателей.

Завтра откроются три магазина в Коннектикуте, Мэриленде и Пенсильвании, и в обозримом будущем они планируют работать в этих районах.

OVERTIME by DICK’S Sporting Goods


Город / штат

Расположение магазина

Дата открытия

Plainville, CT

Connecticut Commons

280 New Britain Avenue

Plainville, CT 06062

17 июня 2020

Hagerstown, MD

Центр в Хагерстауне

17780 Garland Groh Blvd.

Hagerstown, MD 21740

17 июня 2020

Филадельфия, Пенсильвания

Liberty Plaza

20 Franklin Mills Blvd.

Филадельфия, Пенсильвания 19154

24 июня 2020

магазинов OVERTIME будут работать с понедельника по субботу с 9:00 до 21:00. и воскресенье с 9:00 до 19:00. Посетите dicks.com/Overtime для получения дополнительных сведений и информации.

Кроме того, Компания также открывает пять складов DICK’S Sporting Goods Sale , где будут предлагаться большие скидки на любимые покупателями бренды обуви и одежды со скидками до 90%. Эти магазины с распродажей будут предоставлять покупателям из этих сообществ временные всплывающие окна в течение следующих шести месяцев. В настоящее время действуют пять складов для продажи.

Склад спорттоваров DICK’S


Город / штат

Расположение магазина

Дата открытия

Avon, IN

Gabel Crossing

214 Gable Crossing Drive

Avon, IN 46123

15 июня 2020

ул.Петерс, МО

The Crossing at Mid Rivers

321 Costco Way

St. Peters, MO 63376

15 июня 2020

Норт-Олмстед, Огайо

Olmstead Plaza

4706 Great Northern Blvd.

Норт-Олмстед, Огайо 44070

15 июня 2020

Саут-Хиллз, Пенсильвания

Торговый центр Village Square

4000 Oxford Drive

Bethel Park, PA 15102

15 июня 2020

Брукфилд, Висконсин

18550 Вт.Bluemound Rd.

Brookfield, WI 53005

15 июня 2020

Складские магазины будут работать с понедельника по воскресенье с 10 до 19 часов. Посетите dicks.com/Warehouse для получения дополнительных сведений и информации.

О компании DICK’S Sporting Goods, Inc.
Компания DICK’S Sporting Goods, Inc., основанная в 1948 году, является ведущим многоканальным розничным продавцом спортивных товаров, предлагающим широкий ассортимент оригинального высококачественного спортивного оборудования, одежды и обуви. и аксессуары.По состоянию на 2 мая 2020 года Компания управляла 726 пунктами продажи спортивных товаров DICK’S по всей территории Соединенных Штатов, обслуживая и вдохновляя спортсменов и любителей активного отдыха на достижение своих личных результатов за счет сочетания преданных своему делу товарищей по команде, услуг в магазине и уникальных специализированных магазинов в магазинах. магазины, посвященные командным видам спорта, спортивной одежде, гольфу, лоджам / отдыху на природе, фитнесу и обуви.

Компания DICK’S со штаб-квартирой в Питтсбурге, штат Пенсильвания, также владеет и управляет специализированными магазинами Golf Galaxy и Field & Stream, а также GameChanger, мобильным спортивным мобильным приложением для молодежи, предназначенным для планирования, связи и текущего счета.DICK’S предлагает свои продукты через платформу электронной коммерции с богатым контентом, которая интегрирована с ее сетью магазинов и обеспечивает клиентам удобство и опыт круглосуточной витрины. Для получения дополнительной информации посетите страницу по связям с инвесторами по адресу dicks.com .

КОНТАКТЫ : DICK’S Sporting Goods, 724-273-5552, [адрес электронной почты защищен]

Спортивные товары SOURCE DICK’S

Ссылки по теме

http: // www.dicks.com

Новый коллективный иск за сверхурочную работу, поданный работником здравоохранения

Автор: Coffman Legal, LLC | Размещено 24 ноя 2020

Сверхурочные поверенные

Coffman Legal из Огайо FLSA подали коллективный и коллективный иск против Healthcare Ventures of Ohio, LLC, Peregrine Health Services, Inc., Peregrine Health Services of Columbus, LLC, Peregrine Health Services of Cincinnati, LLC и Peregrine Health Services of Edgerton, LLC за неспособность компенсировать своим почасовым медицинским работникам сверхурочную оплату, включая удерживающие бонусы, неспособность компенсировать прерванные перерывы на обед и незаконные удержания, в результате которых работники были ниже минимальной заработной платы.

7 августа 2020 года юридическая фирма Coffman Legal, LLC подала коллективную и коллективную жалобу против ответчиков Healthcare Ventures of Ohio, LLC («HVO»), Peregrine Health Services, Inc. («Peregrine»), Peregrine Health. Services of Columbus, LLC («Peregrine Columbus»), Peregrine Health Services of Cincinnati, LLC («Peregrine Cincinnati») и Peregrine Health Services of Edgerton, LLC («Peregrine Edgerton») (совместно именуемые «Ответчики») от имени ежечасно работников здравоохранения в связи с предполагаемым отказом Ответчиков компенсировать своим сотрудникам сверхурочную заработную плату, полученную за всю сверхурочную работу, выполненную в нарушение Закона о стандартах справедливого труда («FLSA»).Ответчики управляли многочисленными учреждениями по всему Огайо, включая, помимо прочего, Осенний суд, Центр здравоохранения Бруквью, Центр лечения болезни Альцгеймера в Колумбусе, Конвалариум, Центр здравоохранения Крайдерсвилля, Поместье Эхо, Сады Селины, Сады Полдинга, Сады Сент-Генри. , Сады в Вапаконете, Реабилитационный и жилой центр Heatherdowns, Центр медсестер и реабилитации McCrea Manor, Поместье Oak Grove, Центр медсестер Oak Pavilion, Центр медсестер Park View и Центр здравоохранения Summit’s Trace.К почасовым медицинским работникам относятся, помимо прочего, дипломированные медсестры («RN»), лицензированные практические медсестры («LPN») и ассистенты медсестер, прошедшие проверку государством («STNA»).

HVO – это компания, которая предоставляет временный уход, реабилитационную терапию, уход за больными, длительный уход и лечение болезни Альцгеймера, работающая в штате Огайо. Peregrine – это корпорация и организация по долгосрочному уходу с 16 медицинскими учреждениями, расположенными по всему Огайо, которые предоставляют практически те же услуги, что и HVO.Опять же, в этом иске, вероятно, будут рассматриваться как минимум следующие объекты: Осенний суд, Центр здравоохранения Бруквью, Центр лечения болезни Альцгеймера в Колумбусе, Конвалариум / Конвалариум в Индиан-Ран, Центр здравоохранения Крайдерсвилля, Сады Селины, Сады Полдинга, Сады в Сент-Генри, Реабилитационный и жилой центр Heatherdowns, Центр медсестер и реабилитации McCrea Manor и Oak Grove Manor. Peregrine Columbus, Peregrine Cincinnati и Peregrine Edgerton – это компании, которые предоставляют практически те же услуги, что и HVO, и работают на всей территории Огайо.

В Жалобе утверждается, что Ответчики обещали работникам здравоохранения с почасовой оплатой, что они будут получать бонусы за удержание после работы на Ответчиков в течение определенного периода времени. Хотя эти сотрудники могли получать такие бонусы, эти бонусы якобы не учитывались в их обычной ставке оплаты труда для определения срока оплаты сверхурочных (которая должна выплачиваться в полтора раза выше обычной ставки оплаты труда сотрудников).

В Жалобе далее утверждается, что Ответчики придерживаются политики компании, предусматривающей автоматическое вычитание 30 минут времени из ежедневных часов работы сотрудников на местах для перерывов на обед, которые не использовались вовсе или использовались лишь частично.Эти сотрудники утверждают, что либо они не могли сделать перерыв на обед, либо он был прерван иным образом из-за постоянной необходимости заботиться о пациентах.

Наконец, в Жалобе утверждается, что Ответчики незаконно вычитали заработную плату из почасовой оплаты труда медицинских работников в попытке вернуть часть удерживаемого бонуса, уже выплаченного работнику, если этот работник не останется на работе в течение следующего периода удержания бонуса. В результате эти сотрудники могут обнаружить, что их последняя зарплата была обнулена или показывалась отрицательная сумма, даже если они выполняли работу в течение этого периода оплаты и должны получать компенсацию в размере не ниже минимальной заработной платы.

Закон FLSA требует, чтобы работодатель платил работникам за их работу. Сотрудникам должна быть предоставлена ​​компенсация за все часы до 40 часов за рабочую неделю по обычной ставке оплаты труда, в которую должны учитываться бонусы за удержание, чтобы получить правильную ставку.

Кроме того, если работодатель требует от своих сотрудников взять неоплачиваемый перерыв на обед, то работодатель несет ответственность за полное освобождение работника от своих должностных обязанностей, чтобы они могли только перекусить.

Наконец, работодатели не могут принимать ответные меры против сотрудников за увольнение с работы после получения удерживающей премии, вычитая часть удерживающей премии или выплачивая компенсацию сотрудникам по ставке ниже минимальной заработной платы.Работодатель произвел незаконное удержание, если он задним числом уменьшает часть удерживаемого бонуса, в результате чего работник не получает заработную плату за последний период выплаты заработной платы.

В Жалобе утверждается, что Ответчики неправильно рассчитали почасовую ставку для медицинских работников, не приняв во внимание периодические удерживаемые бонусы. Кроме того, в жалобе утверждается, что эти почасовые медицинские работники не получили добросовестного перерыва на обед, потому что они не были полностью освобождены от своих должностных обязанностей.Наконец, в жалобе утверждается, что ответчики незаконно удерживали заработную плату из почасовой оплаты труда медицинских работников в ответной попытке вернуть часть удержанных бонусов, если эти сотрудники уволились с работы до наступления следующего периода удержания бонусов.

Этот иск представляет собой пример того, как работодатель может недоплатить своим сотрудникам в нарушение закона FLSA, не полностью выплачивая им всю сверхурочную заработную плату, полученную за всю сверхурочную работу, которую они выполняют. Это неоплачиваемое время часто приводит к неоплачиваемой сверхурочной работе, которая накапливается в течение всего срока службы сотрудника.FLSA устанавливает минимальную компенсацию, которую должны получать сотрудники, а почасовые сотрудники, не освобожденные от уплаты налогов, имеют право на получение полной и надлежащей компенсации в соответствии с FLSA, включая сверхурочные.

Иск о взыскании невыплаченной сверхурочной заработной платы с 7 августа 2017 года, заранее оцененных убытков в сумме, равной неоплаченной сверхурочной работе, гонорарам адвоката и расходам, среди прочего.

Иск был подан в Окружной суд США Южного округа Огайо, Восточный округ (Колумбус), и называется Shiflet v.Healthcare Ventures of Ohio, LLC и др. , Дело № 2: 20-CV-3428.

Дополнительную информацию о коллективных и групповых исках против Ответчиков можно найти, связавшись с нашим офисом по телефону 614-949-1181 или по электронной почте [email protected] Если у вас есть какие-либо вопросы о том, правильно ли вам выплачивается вся сверхурочная заработная плата, полученная за все оплачиваемые часы, которые вы работаете (включая сверхурочную работу), свяжитесь с нашим офисом сегодня, чтобы поговорить с нашими сверхурочными адвокатами по любым вопросам заработной платы и часов.

Пограничных профсоюзов протестуют за справедливый контракт в субботу в Джонстауне – The Daily Gazette

Карла Гальяно вскинула кулак и улыбнулась водителю грузовика, когда они проезжали мимо светофора на перекрестке Уэст-Мэйн-стрит и Норт-Маркет-стрит в субботу утром.

Гальяно был одним из пяти членов профсоюза IBEW 363, нанятых Frontier Communications, стоящих на перекрестке с знаками протеста против недавнего предложения компании по контракту с 10 января.м.

«Прискорбно, что приходится бороться, чтобы иметь честные вещи», – сказал 22-летний сотрудник Frontier. «Компании должны искать людей, которые делают то, что они есть».

Гальяно занимается эскалацией исполнительной власти, обрабатывая жалобы от агентств.

Группа решила провести акцию протеста в парке сэра Уильяма Джонсона, потому что недалеко от парка на Саут-Уильямс-стрит и на Харрисон-стрит есть два call-центра.

«Многие люди знают Frontier, потому что это их перевозчик», – сказал член профсоюза Терри Кнапик с табличкой, излагающей предложенный контракт, но отказался от него.

члена профсоюза из Джонстауна собрались на ратификационное собрание в середине октября.

Во время этого собрания компания предложила членам профсоюза трехлетний договор без медицинского страхования профсоюзов, без гарантии работы и повышения на 1,75% в течение первых двух лет и повышения на 2% в третий год. Это также включало увеличение медицинских расходов для сотрудников.

У Гальяно на шее висела табличка с надписью «Поддержка гудка 2». За этим последовали красные галочки рядом с тремя пунктами, которые члены профсоюзов хотят в своем контракте с компанией: гарантия занятости, справедливое повышение заработной платы и доступное медицинское страхование.

Знак заканчивался словами «Мы прошли через банкротство + пандемию – покажите нам лояльность».

Кнапик сказал, что предыдущий контракт, который истек в октябре 2020 года, не предлагал доступное медицинское страхование или гарантии занятости, но предлагал повышение на 2% ежегодно с момента его подписания в 2016 году до момента его окончания.

Но с момента заключения последнего контракта в компании все изменилось, сказали Эми Бидл и Мики Рикард, рабочие, которые приехали, чтобы присоединиться к протесту из Норвича.

Их подразделение и еще одно в Мидлтауне также являются частью IBEW 363.

Бидл и Рикард заявили, что члены профсоюза остались верны компании, когда в ней произошли изменения из-за банкротства и пандемии, в результате которой были закрыты офисы в США и больше работы распределялось между оставшимися сотрудниками.

Когда офисы в США закроют, «эту работу еще предстоит сделать», – сказал Рикард.

По словам Бидла, это означает сверхурочную работу и ее много.

«Они предлагают это почти ежедневно», – сказала она.

В сентябре сотрудники офиса в Джонстауне работали сверхурочно каждый день.По словам Кнапика, в октябре некоторые сверхурочные дни означали работу до 21:00.

Вдобавок к этому 350 членов профсоюзов не верят, что заработная плата, которую они получают за всю дополнительную работу, является справедливой.

Кнапик сказал, что профсоюзы в других штатах, например в Калифорнии, смогли получить условия, которые IBEW 363 требовал в своих контрактах.

«Это похоже на то, что компания смеется нам в лицо», – сказал Рикард.

По словам Бидл, за эти годы она очень много отдала компании, в том числе отказалась от часа в неделю около 12 лет назад, потому что тогда у компании были финансовые проблемы.

«Это не кажется много, но это много», – сказала она о снижении заработной платы.

Рикард сказал, что это были просто мелочи, которые компания сделала или убрала, что расстроило членов профсоюзов.

Например, Рикард сказал, что профсоюз попросил провести День ветеранов в качестве праздника, который получают сотрудники управления, и компания отказалась, хотя и гордится тем, что нанимает ветеранов.

Она сказала, что, возможно, членам профсоюзов было бы легче отказаться от более мелких льгот, например от выходного дня ветеранов, если бы компания заверила их, что они сохранят свои рабочие места на долгие годы.

«Подобные вещи – просто таблетки, которые нужно проглотить, когда компания не дает нам заверений», – сказала она.

Все протестующие не могли поверить, что компания зашла так далеко.

«Мы умоляем эту компанию обеспечить им работу, – сказал Бидл.

Кнапик сказал, что у них есть три шанса проголосовать по контракту, и если этого не произойдет, то для решения вопроса может потребоваться посредничество. Однако Гальяно сказал, что 96% членов профсоюзов уже проголосовали за забастовку, если проблема с контрактом не будет решена.

Кэти Хауэлл, вице-президент профсоюза и одна из его переговорщиков, также участвовала в акции протеста. Она сказала, что не может говорить о том, как обстоят дискуссии, потому что ей нужно оставаться нейтральной.

Следующее заседание по контракту назначено на 11 декабря.

Больше из Daily Gazette:

Категории: Фултон Монтгомери Шохари, Новости

Должность полицейского – Управление полиции Берлина

Описание работы

Департамент полиции Берлина ищет энергичного, позитивно мыслящего, ориентированного на услуги человека с сильным желанием предоставлять качественные полицейские услуги.Департамент полиции Берлина ищет полицейских, которые хотят сделать успешную карьеру, которая сочетает в себе отличную рабочую среду с сообществом, богатым семейной деятельностью.

Город Берлин предлагает отличные преимущества. Предоставляется вся форма и полицейское снаряжение. У нас есть специальные подразделения, такие как S.T.A.R.T., GHSP events, Commercial Truck Enforcement, The DUI Task Force и другие программы, или мы участвуем в них. Департамент также активно участвует во многих общественных мероприятиях, включая программу «Офицерская бейсбольная карта», «Игрушка для Тота» и другие общественные / детские программы.

Должность офицера, занятого полный рабочий день, – это позиция профсоюза, водителей, с начальным окладом после завершения испытательного срока и ступенчатой ​​системой согласно контракту с профсоюзом. Заработок увеличивается за счет периодических сверхурочных и специальных обязанностей.

Город Берлин предлагает четыре личных отпуска, время отпуска увеличивается до пяти недель в зависимости от стажа работы, участие в Плане B пенсионной системы муниципальных служащих штата Вермонт, страхование жизни, 12 оплачиваемых дней по болезни, 11 оплачиваемых отпусков, краткосрочный и долгосрочный инвалидность и AFLAC.Город Берлин также предлагает компенсационное время, пособие в случае тяжелой утраты, дифференциал смены и автоматические депозиты заработной платы.

Требования: гражданин США, возраст не менее 21 года; должны иметь действующие водительские права; аттестат об окончании средней школы (желательно высшее образование). Кандидат должен иметь возможность выполнять все основные функции, связанные с обязанностями полиции. От кандидатов, отобранных для приема на работу, потребуется полицейское тестирование, в том числе проверка физической пригодности, полиграф, устный тест, медицинский осмотр, проверка отпечатков пальцев и тщательная проверка биографических данных.Предпочтение следует отдавать сотрудникам, имеющим сертификат VT. Все смены, выходные и праздничные дни являются обязательными по расписанию. Офицерам предоставляются выходные на 6 месяцев в году.

Департамент полиции Берлина – работодатель с равными возможностями. Пожалуйста, отправьте свое резюме, заполненное берлинское заявление и письмо о заинтересованности по адресу:

Департамент полиции Берлина

108 Сарай дорога

Берлин, Вермонт 05602

Внимание: сержант. Чад Бассет

Тип работы: полный и неполный рабочий день

Заявителям из других стран рекомендуется подавать заявки, однако только по серьезным запросам.