Приказ о вводе положения: Образец приказа об утверждении положения об оплате труда 2020 и 2021

Содержание

Образец приказа об утверждении положения об оплате труда 2020 и 2021

Приказ об утверждении положения об оплате труда — документ, после подписания которого это положение начинает официально действовать. Расскажем о том, как его составить и утвердить.

В соответствии со статьей 12 Трудового кодекса, любой внутрифирменный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем. Принятие должно быть задокументировано. Для этих целей и служит приказ об утверждении положения об оплате труда в новой редакции. В статье расскажем, как правильно осуществить составление данного приказа. Ведь только оформленный должным образом документ имеет полную юридическую силу и не вызывает сомнений и нареканий со стороны надзорных и контролирующих госорганов.

Положение об оплате труда как локальный нормативный акт

Положение представляет собой свод правил, по которым осуществляется вознаграждение за труд работникам конкретной компании. То есть этот нормативный правовой акт решает следующие вопросы:

правила начисления заработной платы;
величина аванса;
сроки выдачи, перечисления аванса и основного расчета;
место осуществления, выдачи оплаты труда;
ответственность работодателя за задержки и невыплату, то есть за неисполнение обязанностей по своевременной оплате труда.

В Трудовом кодексе РФ указано, что за свою работу гражданин должен получать установленную зарплату не реже, чем два раза в месяц. Конкретные даты устанавливаются внутренними документами организации, как указано в ТК РФ. В соответствии со ст. 142 ТК РФ в случае задержки оплаты труда на срок более 15 суток работник имеет право на самостоятельное, по своему решению приостановление работы вплоть до выполнения финансовых обязанностей работодателем (предварительное письменное уведомление обязательно). Хотя право на приостановление деятельности используется работниками крайне редко, однако это решение способно создать большие проблемы для работодателя. Практика показывает, что чаще для защиты своих прав граждане применяют пикеты и митинги, а не законом установленные способы. Например, в 2017 году шахтеры из Гукова после объявления голодовки решили устроить марш на Москву, но это не привело к удовлетворению их требований, а лишь вызвало интерес правоохранительных органов. Нередко граждане перекрывают федеральные трассы в целях обращения внимания на свои проблемы.

Таким образом, Положение об оплате труда является основополагающим внутренним нормативным актом, хотя в список обязательных он законодателем и не внесен.

Как утвердить положение об оплате труда

Как уже было сказано, этот нормативный акт обязательным не является. Но его стоит принять для разъяснения системы оплаты труда и предотвращения конфликтов на этой почве. Чтобы документ начал действовать, нужно:

ознакомить сотрудников с его содержанием;
получить подписи от них;
издать приказ о введении положения об оплате труда;

подписать такой приказ.

Именно дата распоряжения считается днем вступления приказа в силу. Само оно может датироваться другим числом — и это нормально. Ведь вероятность, что за несколько часов все работники прочитают текст и поставят свои подписи, крайне мала, особенно для крупных предприятий.

Если нужно отложить вступление в силу, такой пункт можно отразить в тексте приказа.

Пример приказа

К содержанию приказа строгих требований нет. Оформить его можно как на фирменном бланке, так и на обычном листе бумаги. Состоит документ из следующих компонентов:

Шапка приказа. Здесь нужно указать полное наименование организации.
Заголовок. Состоит из названия документа, его порядкового номера, а также номера и даты положения, которое утверждается.
Город (слева) и дата (справа).
Основной текст. Можно начать с обоснования необходимости введения такого нормативного акта.

Необходимость ознакомления штата с содержанием локального акта о правилах оплаты труда.
Ответственно лицо. Ф.И.О. и должность сотрудника, на которого руководитель возлагает полномочия по контролю исполнения приказа.
Подписи. Подписывают приказ о положении об оплате труда двое — руководитель, его издавший, и ответственное лицо.

Образец приказа об утверждении положения об оплате труда

Печать организации на приказе можно не ставить, поскольку за пределы фирмы бумага не уйдет.

Приказ об оплате труда необходимо зарегистрировать в журнале учета внутренней документации и хранить на протяжении срока действия. После этого можно сдать его в архив. Приказ о введении в действие положения об оплате (как и основной документ) хранится в архиве 75 лет. Столько же хранятся приказы о внесении изменений в локальный нормативный акт.

Как проходит ознакомление сотрудников

Обычно это происходит до заключения трудового договора. Если же положение принимается впервые, когда деятельность уже велась и штат сформирован, ознакомить с ним нужно и действующих сотрудников.

Для отчетности составляется лист ознакомления. Строгой формы законодательство не предусматривает. Обычно он существует в табличной форме и включает следующие сведения:

порядковый номер;
Ф.И.О. работника;
его должность;
структурное подразделение или отдел;
подпись о том, что с положением ознакомлен;
дата.

Выглядит форма примерно так:

№ п/п	Ф.И.О. работника	Должность	Структурное подразделение	Отметка об ознакомлении
№ п/п	Ф.И.О. работника	Должность	Структурное подразделение	Подпись	Дата
1	2	3	4	5	6
1	Петров Владимир Степанович	Инженер	Цех № 1	Петров	07. 09.2019
2	Григорьев Иван Васильевич	Механик	Цех № 4	Григорьев	07.09.2019
3	Прохорова Мария Ивановна	Бухгалтер	Отдел экономики и статистики	Прохорова	07.09.2019

Образец приказа об утверждении положения

Правовые документы

Образец приказа о положении об оплате труда 2020 и 2021

Положение о заработной плате

Этот документ устанавливает правила, по которым начисляется заработная плата сотрудников, включая величину и сроки выдачи аванса, премий и надбавок, а также устанавливается ответственность работодателя за задержку или невыплату зарплаты и, как следствие, он помогает повысить мотивацию работников. Он утверждается специальным распоряжением и подтверждается подписью каждого из работников об ознакомлении с указанием даты.

Готовый приказ об оплате труда работников, образец 2020, скачать бесплатно можно в конце статьи.

Документ, устанавливающий правила расчета и начисления зарплаты, не является обязательным для небольших организаций: правила перечисления заработной платы, премий и иных выплат могут быть указаны в правилах внутреннего трудового распорядка. Освобождены от такой обязанности и микропредприятия, использующие в деятельности типовой договор.

Кто подписывает

Приказ об утверждении положения об оплате труда в 2020 году должен быть подписан генеральным директором либо иным должностным лицом. В последнем случае такие полномочия должны содержаться в должностной инструкции сотрудника, документе о назначении на должность и в выданной на его имя доверенности. Что касается последней, убедитесь также, что ее срок действия еще не истек, иначе подпись сотрудника будет недействительна. Полномочия генерального директора подтверждаются Уставом организации.

Основные моменты при составлении

Государством не установлена типовая форма приказа, поэтому организации свободны в оформлении. Вы можете использовать любой удобный способ. Единственное требование – из текста явно должно следовать, что, когда и кем вводится в действие. Проверьте, чтобы в тексте были указаны:

сведения о компании;
дата составления;
дата, когда вступает в действие;
подпись лица, уполномоченного на подписание.

Таким образом, образец приказа об утверждении положения об оплате труда работников можно оформить на типовом бланке как для внутренней, так и для внешней документации. Можно вообще не использовать бланк, но при этом обязательно укажите краткие сведения об организации (как минимум — полное наименование и ИНН).

Что касается содержательной части, в ней необходимо указать:

что утверждается;
обоснование нововведения;
дату вступления в силу;
сведения о необходимости ознакомления под подпись всех работников с нововведениями или изменениями;
кто отвечает за исполнение.

Что указать в основании

Обоснованием, по которому составляется приказ о введении в действие положения об оплате труда (образец) может стать, например, производственная необходимость, совершенствование системы начисления и выплаты заработной платы, упорядочивание выплат.

На что обратить внимание

Печать (в случае ее использования организацией) также не является обязательным реквизитом. Однако обратите внимание, что копия документа без печати, но с подписью уполномоченного лица, не подлежит нотариальному заверению. Впрочем, необходимость такого удостоверения — достаточно редкий случай на практике.

Как изменить правила по зарплате

Изменения в документ, который устанавливает все правила по заработной плате, вносятся распоряжением по организации. Приказ о внесении изменений в положение об оплате труда, образец 2020 вы найдете ниже, оформляется по аналогичным требованиям. При этом в обосновании указывается причина внесения изменений (зачастую они аналогичны, тем, что указаны ранее).

В этом случае работников тоже требуется ознакомить под подпись с текстом изменений, которые являются приложением.

Приказ о положении об оплате труда, образец

Скачать

Приказ об изменении оплаты труда, образец

Скачать

Положение по оплате труда, образец

Скачать

Приказ об утверждении положения об оплате труда 2020 и 2021

Нужно ли издавать отдельное распоряжение

Прежде чем разбираться, надо ли утверждать приказом положение об оплате труда, напомним, что само положение — один из важнейших локальных актов предприятия. В нем содержится вся информация о видах, формах, методах расчета заработной платы и т. д. Документ важен не только для руководителя компании, но и для сотрудников, поскольку позволяет свести на нет споры между нанимателем и трудящимися по вопросам, касающимся начисления заработной платы. Благодаря ему, сотрудники с момента трудоустройства имеют полное представление о том, за какую работу они получат окладную часть, и что надо сделать, чтобы к выплате добавилось премиальное вознаграждение.

Когда порядок выплат разработан, положение об оплате труда вводится приказом руководителя организации. С даты, которая в нем указана, система начинает действовать. Сами правила разрешено датировать другим числом, но в распоряжении уточняют, с какой даты вводится в действие ЛНА.

В некоторых компаниях принято утверждать локальные акты грифом директора. Это допустимо, и в таком случае отдельного распоряжения не потребуется. Начало действия порядка выплат на предприятии фиксируется в грифе «Утверждаю». Единственное неудобство такого варианта — изменение положения об оплате труда и утверждение положения в новой редакции получится только после прохождения всей процедуры согласования и подписания документа. Если ЛНА утвержден приказом, изменения тоже вносят отдельным распоряжением.

Утверждать отдельный акт об оплате труда не является обязательным для всех организаций. Небольшим предприятиям разрешили его не оформлять. Но в этом случае все правила и нормы по начислению и перечислению заработной платы и других выплат сотрудникам прописывают в трудовом договоре.

Какую информацию указать в приказе

Законодательно утвержденной формы этого распоряжения не предусмотрено, ее допустимо определить самостоятельно. Но есть определенные обязательные требования к содержанию и оформлению этого документа. В нем следует указать:

наименование организации;
дату и номер;
формулировку с названием вводимого в действие локального акта;
дату введения в действие системы выплат сотрудникам;
информацию о сроках ознакомления работников с локальным актом;
Ф.И.О. и должность сотрудников, на которых возложена ответственность за соблюдение документа;
иные условия;
подпись главы компании.

После издания документа зарплатные правила в отношении расчетов с персоналом предприятия вступают в силу.

Приказ об изменении системы оплаты труда

Условия выплаты заработной платы указываются не только в ЛНА организации, но и в договорах, подписанных с каждым работником компании. Если по каким-либо причинам директор решил пересмотреть принятую систему выплат и внести изменения в положение об оплате труда, это изменения существенных условий договора, с которыми требуется не только ознакомить работников, но и получить их согласие на эти изменения.

Оформлять приказ об изменениях надо с соблюдением тех же требований. Главный момент, который надо учесть, — сотрудников следует под подпись ознакомить с планирующимися изменениями.

Общество с ограниченной ответственностью «Clubtk. ru»

123456, Санкт-Петербург, улица Правды, дом 1

тел/факс (812)7121212, e-mail: [email protected], http://www.clubtk.ru

ОГРН/ ОКПО 1234567891011/ 12345678

ИНН/КПП 1213141516/111111111

г. Санкт-Петербург

16.07.2021 г.

ПРИКАЗ

о внесении изменений в Положения об оплате труда

В связи с изменениями в Положении об оплате труда, вызванными ее усовершенствованием,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Пункты 5.11 и 5.12 Положения об оплате труда изложить в следующей редакции:

«5.11. Заработная плата сотрудникам ООО «Clubtk.ru» выплачивается два раза в месяц не позднее 7 и 25 числа. При совпадении даты выплаты с выходным или праздничным днем выплата производится накануне этого дня.

5. 12. Заработная плата выплачивается на основании заявлений работников на лицевые счета, открытые в банках, с которыми ООО «Clubtk.ru» заключило договоры на перечисление заработной платы.»

2. Начальнику отдела кадров Иванову И.И. познакомить с изменениями в Положение об оплате труда работников в срок до 23 июля 2021 г.

3. Контроль за выполнением приказа возложить на начальника отдела кадров Иванова И.И.

Генеральный директор

Воронов

Воронов А.В.

Образец приказа об утверждении положения о командировках

Приказ об утверждении положения об оплате труда

Составление Приказа об утверждении Положения об оплате труда необходимо только на тех предприятиях и организациях, где уже разработан основной документ, регулирующий правила выдачи заработной платы работникам.

Что такое Положение об оплате труда

Положение об оплате труда – документ, регулирующий систему выдачи заработной платы сотрудникам компании.

Обычно в нем прописываются виды, методы расчета, формы, сроки выплаты заработной платы и прочие сопутствующие параметры. Этот документ должен разрабатываться в соответствии с Трудовым кодексом РФ и с учетом интересов всего персонала, независимо от должности, специальности и квалификации работников.

Если на предприятии есть профсоюзная организация, ее представители обязательно должны либо принять участие в разработке Положения, либо прочесть его до ввода в действие.

Документ важен как руководству, так и подчиненным, поскольку он позволяет минимизировать угрозу возникновения трудовых споров (как индивидуальных, так и коллективных) и конфликтных ситуаций в компании, а в случае чего может стать доказательством при обращении в суд (причем как с одной, так и с другой стороны).

Следует отметить, что Положение не является строго обязательным документом и принимается только при желании руководства фирмы.

Если Положение разработано, с ним должны быть ознакомлены все работники предприятия под роспись. Новых сотрудников нужно ознакомлять с документом при приеме на работу, тех же, кто трудится в компании давно – после того, как Положение будет утверждено Приказом руководителя.

Роль Приказа об утверждении Положения об оплате труда

Приказ относится к распорядительной документации фирмы, как правило, регулирует внутренние правовые отношения работодателя и подчиненных и является документом, в котором фиксируется волеизъявление руководства.

Без него работники предприятия могут с легкостью оспорить любой изданный акт, положение и пр., а также действия директора и администрации при помощи трудовой инспекции или суда.

Кто пишет документ

Непосредственно писать приказ, исходящий от лица руководства компании, может любой работник фирмы, обладающий достаточными знаниями и навыком по созданию таких распоряжений.

Главное условие, которое нужно соблюсти: после окончательного формирования передать документ на визирование директору – без его подписи он не будет считаться действительным.

Что указать в основании

Каждый приказ должен иметь под собой какое-то основание или обоснование и этот не исключение. В данном случае в качестве мотива для создания документа можно предложить регулирование системы оплаты труда на предприятии, ссылки на трудовой кодекс РФ и иные законодательные акты.

Основные моменты при составлении приказа

Образца приказа, унифицированного и обязательного к применению, на сегодняшний день нет, так что представители организаций и предприятий могут создавать его в произвольном виде или использовать шаблон, утвержденный внутри фирмы.

Важно лишь придерживаться некоторых норм делопроизводства в части написания распорядительной документации и не пренебрегать правилами русского языка.

В приказе необходимо указывать:

номер, дату, место создания;
название предприятия, в котором он издается;
в основной части нужно написать основание для создания приказа;
указать ссылку на номер и дату Положения об оплате труда и зафиксировать его утверждение;
здесь же нужно вписать дату, с которой Положение вводится в действие;
включить сведения об ответственных за исполнение данного приказа лиц (указав их должности, фамилии-имена-отчества) – это может быть как один работник предприятия, так и сразу несколько.

Если к приказу прикладываются какие-то дополнительные документы, их нужно отметить в основном тексте отдельным пунктом.

В дальнейшем при необходимости в Положение можно вносить какие-либо изменения, которые также следует оформлять специальным приказом. Если корректировки будут нести значительных характер, лучше не ограничиваться внесением изменений, а создать новое Положение.

На что обратить внимание при оформлении приказа

Как к содержанию приказа, так и к его оформлению закон не предъявляет никаких особенных требований. В частности, приказ можно писать на простом чистом листе А5, А4 формата или же на фирменном бланке. Документ разрешается писать от руки (только шариковой ручкой любого темного цвета, но ни в коем случае не карандашом) или печатать на компьютере.

Единственное условие, которое надо соблюсти непременно: наличие «живой» подписи руководителя организации или лица, уполномоченного на визирование подобного рода бумаг (при этом использование факсимильных подписей не допускается). Также с приказом под роспись должны быть ознакомлены все сотрудники, на которых возложена ответственность за его исполнение и прочие, упомянутые в нем работники.

Штамповать бланк не обязательно, поскольку с 2016 года юридические лица могут использовать штемпельные изделия для удостоверения документации только в том случае, если это правило закреплено во внутренних нормативно-правовых актах компании.

Обычно приказ печатается в единственном экземпляре, но при надобности, можно сделать и его дополнительные копии (например, для предъявления в отдел бухгалтерии).

Приказ следует зарегистрировать в журнале учета внутренних документов.

Как, где и сколько времени хранить документ

После составления приказ необходимо хранить определенным образом. На период действия его нужно подшить в папку с текущей распорядительной документацией.

После того, как актуальность документа истечет, его следует передать в архивный отдел, где он должен находиться в течение срока, установленного законодательством Российской Федерации или же локальными актами компании.

Приказ об утверждении положения о командировках

Если в этом возникает необходимость, то подписывается приказ об утверждении положения о командировках. Именно этот документ придает локальному нормативному акту организации юридическую силу, хотя существуют и альтернативные методы утверждения.

Стоит отметить, что положение о командировках не является обязательной бумагой для всех компаний. В ряде организаций, особенно небольших и осуществляющих свою деятельность в пределах одного населенного пункта, такая документация будет излишней.

Главный функционал Положения – документально оформить расходы, естественно возникающие при командировочных процессах, а также предупредить возможные спорные ситуации.

Элементы приказа

Документ формируется в соответствии с ГОСТ Р 7.0.97-2016 (который уже заменил ГОСТ Р 6.30-2003). В верхней части указываются:

При наличии – товарный знак или эмблема организации. Обычно они имеются на фирменных бланках компании.
Название организации, сотрудники которой составляют документ.
Наименование приказа полностью.
Номер документа.
Дата.
Место, где был составлен приказ.
Регистрационный номер бумаги.

После вводной части обычно следует основной текст приказа. Он начинается с констатирующих слов о цели издания. Сослаться можно на желание сформировать определенный порядок направления в командировки, оптимизировать (документально оформить) возникающие в поездках работников расходы и пр. Во второй части основного текста распоряжения располагается список, который в большинстве случаев содержит указания относительно:

Ссылки на Положение о командировках, обязательно прилагающееся к приказу. В первом пункте указываются его регистрационный номер и дата составления.
Отмены предыдущего приказа об утверждении положения о служебных командировках. Второй пункт содержится в документе, только если ранее в организации уже существовало Положение и сейчас на утверждении находится свежий, более поздний вариант.
Того, кому из работников поручается ввести в курс дела других сотрудников. Это могут быть главы отделов, начальники структурных подразделений, а также весь коллектив (при необходимости и реальности выполнения предъявляемых требований). Указываются ФИО и должность.
Того, кто назначается ответственным за выполнением приказа.
За кем остается контроль над выполнением всех пунктов официальной бумаги.

Заканчивается приказ визой руководителя организации. Если есть такая возможность, то ставится печать. Приказ будет выглядеть более внушительно, если будет напечатан на фирменном бланке компании. Если такой возможности нет, то не стоит забывать об указании реквизитов организации составителя.

Срок хранения приказа

Приказ об утверждении положений о командировках относится к документации по основной деятельности. Он вводит в действие Положение. Логично, что он имеет постоянный срок хранения.

Не стоит путать этот документ с бумагами, которые хранятся 75 и 5 лет. К последним относятся, например, приказы о краткосрочных командировках. Способ и систему документооборота каждая организация определяет для себя самостоятельно.

Главное – соблюдение норм, описанных в Перечне типовых управленческих документов. Последний утвержден Приказом Минкультуры №558 от 25 августа 2010 года и регулирует сроки хранения большинства типов документации. А приказам, хранящимся постоянно, посвящен его 19-ый пункт.

Альтернативный способ

Законным и юридически грамотным способом утвердить уже сформированное положение о служебных командировках, согласно третьему пункту ГОСТ 6.30 от 2003 года, является наложение грифа на его первую страницу. Однако этот способ может подойти не всем организациям. В первую очередь, тем, у которых в учетной политике не предусмотрен такой способ утверждения.

Да и при наложении грифа утверждения на обложку Положения необходимо придерживаться ряда правил и указывать положенную информацию. К ней относятся подпись руководителя компании, расшифровка, должность, дата.

Если нужны изменения

Положение о служебных командировках изначально составляется для того, чтобы избежать спорных и конфликтных ситуаций руководства с работниками, контрагентами, прежде всего, в финансово-хозяйственных вопросах. В нем рассматриваются принципиально важные моменты, позволяющие регулировать и оптимизировать алгоритм отправки в командировку. Это особенно важно, если компания отправляет своих сотрудников туда часто.

В случае если Положение перестало удовлетворять требованиям с течением времени либо случилась ситуация, которую необходимо там отразить, то в документ необходимо внести изменения. Причем начинается это изменение с должностной записки одного из сотрудников, принимающего участие в командировочном процессе (его финансировании).

Потом на основании записки издается приказ руководителя о необходимости внесения изменений. На основании этого приказа разрабатывается новое, более соответствующее условиям Положение. Потом оно утверждается уже новым приказом об утверждении положения о командировках.

Таким образом, в одной организации одновременно может находиться несколько приказов об утверждении, датированные разными числами и имеющие разные регистрационные номера. Для того чтобы не запутаться в подписываемой документации и для соблюдения норм документооборота, все приказы вносят в журнал приказов по основной деятельности в хронологическом порядке. В практической деятельности руководствуются самой свежей версией приказа об утверждении положения о командировках.

Приказ об утверждении положения о командировках

Среди необязательных к оформлению нормативных актов хозяйствующего субъекта можно выделить Положение о командировках, которое нужно организации для урегулирования трудовых отношений между руководством и работающими на предприятии людьми при направлении их в служебные поездки. Для придания этому документу юридической силы издается Приказ об утверждении положения о командировках, которым оно вводится в силу.

О положении о командировках

Положение о командировках конкретизирует в условиях работы предприятия существующие нормы законодательства, которые предусматривают несколько вариантов оформления таких событий.

На малых предприятиях, где практически отсутствуют служебные поездки, разрабатывать данный документ не имеет смысла. Эти нормы можно включить в другие акты в качестве подразделов.

Какого-либо стандартного вида у документа не существует. Каждый субъект бизнеса самостоятельно определяет, что именно должно быть в данном документе. Желательно в Положении рассмотреть не урегулированные законодательством ситуации.

Здесь определяются категории и профессии работников, которые могут направляться в командировку, какие при этом требуется заполнить документы, размер суточных и т. д.

В Положении также можно рассматривать дополнительные вопросы по служебным поездкам, главное, чтобы они не противоречили законодательству и не ухудшали положение сотрудников компании.

Проект данного локального нормативного акта нужно предварительно согласовывать с профсоюзом, а после приказом руководителя ввести в действие.

Скачать образец приказа

Скачать приказ об утверждении положения о командировках, Word.

Как составить приказ об утверждении положения

Для приказа, которым можно утвердить этого вида положение, не существует специальной установленной формы. Компания может составить его текст в произвольном виде, и оформить на фирменном бланке.

Составление приказа ответственное лицо начинает с записи в верхней части страницы полного названия компании. На следующей строке надо также указать ее юридический адрес, а также присвоенные коды ИНН и ОГРН.

Далее посередине страницы проставляется название документа «Приказ» и его порядковый номер по предприятию. Под этим номер приказ нужно будет регистрировать в книге учета по предприятию.

На следующей строке с одной стороны страницы указывается дата оформления документа, а с другой — место.

Дальше надо указать наименование документа. Это может быть, к примеру, «Об утверждении положения о служебных командировках».

Затем следует вводная часть. В ней нужно указать, по какой причине администрацией было принято решение ввести в действие данное положение. Но эту часть текста можно опустить.

После этого следует слово «Приказываю», после чего перечисляются распоряжения, данные в рамках этого приказа. К ним относятся:

Утверждение предлагаемого положения;
Ввод его в действие с определенной даты. Если она не указана, а этот пункт опущен, то положение вводится в действие с даты издания такого приказа;
Указание ответственного сотрудника, который будет ознакамливать с принятым документом всем работающих на предприятии сотрудников;
Назначение ответственного сотрудника, который будет знакомить с документом всех принимаемых на предприятие работников.

Полностью оформленный приказ подписывает руководитель компании.

Приказ об утверждении положения о командировках

О положении о командировках

конкретизирует в условиях работы предприятия существующие нормы законодательства, которые предусматривают несколько вариантов оформления таких событий.

Внимание! Если работники компании периодически отправляются в , то данное Положение позволит предприятию не только доказать и экономически обосновать командировочные расходы, но и решить многое спорные вопросы с самими работниками.

Здесь определяются категории и профессии работников, которые могут , какие при этом требуется заполнить документы, и т. д.

Проект данного нужно предварительно согласовывать с профсоюзом, а после приказом руководителя ввести в действие.

Важно! Со вступившим в силу локальным нормативным документом нужно .

Скачать образец приказа

Как составить приказ об утверждении положения

На следующей строке с одной стороны страницы указывается дата оформления документа, а с другой — место.

Видео (кликните для воспроизведения).

Утверждение предлагаемого положения;
Ввод его в действие с определенной даты. Если она не указана, а этот пункт опущен, то положение вводится в действие с даты издания такого приказа;
Указание ответственного сотрудника, который будет ознакамливать с принятым документом всем работающих на предприятии сотрудников;
Назначение ответственного сотрудника, который будет знакомить с документом всех принимаемых на предприятие работников.

Полностью оформленный приказ подписывает руководитель компании.

Внимание! Если в тексте документа были упомянуты сотрудники, например, ответственные за его подписание, то нужно предусмотреть отдельные графы для проставления ими подписей.

Здравствуйте, Анастасия. Теперь заключаете новое мировое соглашение в суде без требования об отмене приказа об увольнении, то есть только в части компенсации, если же ответчик не будет соглашаться, то рассматривать будут заново без этих требований( о замене статьи увольнения), а только о порядке и сумме компенсации. Лучше бы, конечно, заключить мировое соглашение в части выплаты, чтобы суд его утвердил.

Спасибо за оценку консультации.

Согласно Приказу Минобрнауки России от 30 августа 2013 г. N 1015 г. действительно устанавливается в том числе и предельная численность детей, но в данном случае речь идет о детях с ОВЗ.

III. Особенности организации образовательной деятельности для лиц с ограниченными возможностями здоровья

21. Содержание общего образования и условия организации обучения учащихся с ограниченными возможностями здоровья определяются аадаптированной общеобразовательной программой, а для инвалидов также в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида.

22. Исходя из категории учащихся с ограниченными возможностями здоровья их численность в классе (группе) не должна превышать 15 человек.

III. Особенности организации образовательной деятельности для лиц с ограниченными возможностями здоровья

22. Исходя из категории учащихся с ограниченными возможностями здоровья их численность в классе (группе) не должна превышать 15 человек.
http://docs.cntd.ru/document/4.

Согласно ТК РФ ч. 1 ст. 76 работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

п. 2 ст. 5 Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.

Согласно п. 12 Перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 N 825, к данным работам относятся работы во всех типах и видах образовательных учреждений.

На основании ч. 2 ст. 76 ТК РФ работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.

Учитывая вышеизложенное, отказ от профилактической прививки против гриппа, в данном случае, возможен только при наличии медицинских противопоказаний.

Юлия, Ваше несоответствие квалификационным требованиям не ознаает обязательного увольнения с занимаемой должности. Обратите внимание на п. 9 требований, который гласит: «Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе „Требования к квалификации“, но обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.»

Юлия, помимо квалификационных характеристик есть еще и профстандарты. Так в соответствии с профстандартом педагог (воспитатель) в редакции Минтруда и соцзащиты от 05.08.2016 №422н квалификационными требоаниями к воспитателю являются:

Воспитатель: высшее образование или среднее профессиональное образование в рамках укрупненных групп направлений подготовки высшего образования и специальностей среднего профессионального образования «Образование и педагогические науки» либо высшее образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательной организации.

На возможность применения данного полжения указывает и Министерство образования (см. прикрепленный файл).

Если приказ содержит только пункт об утверждении положения, то лучше признавать утратившим силу приказ, а приложение к нему (положение) в этом случае автоматически будет считаться утратившим силу.

У вас в этом случае сам приказ не утратит силу, то есть если вам приказ еще нужен, то можете так сделать.

В соотвествии с ч. 1 ст. 350 Трудового кодекса РФ

Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации.

Также в настоящий момент действуют Постановление Правительства РФ от 14.02.2003 N 101

(ред. от 24.12.2014) «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности», Приказ Минздрава России от 20.12.2012 N 1183н (ред. от 01.08.2014) «Об утверждении Номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников».

Согласно ч. 1 ст. 353 Трудового кодекса РФ

Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется федеральной инспекцией труда в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Таким образом, у Вас есть возможность с данным вопросом обратиться в Государственную инспекцию труда в вашем регионе.

Здравствуйте Сергей! Ваша должность будет называться Вожатый.

Требования к квалификации. Среднее (полное) общее образование и профессиональная подготовка в области образования и педагогики без предъявления требований к стажу работы.

Положение о командировках — локальный нормативный акт работодателя.

Работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее — локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

ст. 8, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017)

Локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

ст. 12, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017)
[3]

В ТК РФ отдельно указано только об ознакомлении с ЛНА при приеме на работу. При внесении изменений в ЛНА уже после приема работника на работу действовать необходимо аналогичным образом — ознакомить под роспись с новым Положением, приказом о введении этого Положения в действие.

Добрый день Анна! Вы правы в силу ст.196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Образец приказа: годовая премия 2017. Выплата премии по итогам года: образец 2017. Приказ на выплату премии: образец приказа 2017. Премия военнослужащим по приказу 1010.

Изменение материально ответственного лица: образец 2018. Пример распоряжения о смене материально ответственного лица: образец приказа 2018.

Работающим людям законодательством гарантировано предоставление за отработанное ими время периода от

Положение о командировках

Служебная командировка – это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Распоряжение работодателя оформляется обычно в виде приказа, образец которого мы приводили здесь. А если запланированная командировка была отменена, то составляется новый приказ об отмене командировки.

Напомним, что не являются командировками служебные поездки работников, чья постоянна работа ведется в пути или имеет разъездной характер, а также направление работников на вахту (ч. 1 ст. 166 ТК РФ, п. 1.1 Основных положений, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82).

Особенности направления работников в служебные командировки установлены Постановлением Правительства от 13.10.2008 № 749 (ч. 2 ст. 166 ТК РФ). В то же время, Положение, утвержденное указанным Постановлением Правительства, не регламентирует досконально все вопросы, связанные с командировками, и оставляет разрешение некоторых их них на усмотрение работодателя. К примеру, Положение об особенностях направления работников в служебные командировки (утв. Постановлением Правительства от 13.10.2008 № 749) не определяет единый порядок и размеры возмещения расходов, связанных с командировками. Так, работодатель сам решает, в каком размере выплачивать работникам суточные при поездах по РФ и за границу. При этом он может предусматривать дифференцированный размер выплат для работников, занимающих различные должности (Письмо Роструда от 04.03.2013 № 164-6-1 , п. 3 Письма Минтруда России от 14.02.2013 № 14-2-291 ). Или, скажем, работодатель может закрепить единый порядок разрешения вопроса о явке работника на работу в день выезда в командировку и в день приезда из нее.

Указанные и иные вопросы требуют уточнения со стороны работодателя и утверждения в коллективном договоре или локальном нормативном акте. В качестве локального нормативного акта обычно разрабатывается Положение о служебных командировках.

Утверждаем Положение о командировках

Учитывая, что Положение о командировках не является обязательным документом, его структуру и содержание работодатель определяет самостоятельно. Примерную форму Положения о командировках (образец 2018) скачать бесплатно можно по приведенной ниже ссылке.

Во многом такое Положение может дублировать аспекты, изложенные в Положении 749 о командировках, в 2018-ом году которое продолжает действовать (Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 № 749).

Так, Положение о командировках может включать в себя, в частности, следующие разделы:

общие положения;
порядок направления работников в служебные командировки;
срок служебной командировки;
продление срока служебной командировки;
отзыв работника из служебной командировки;
гарантии работнику при направлении в служебную командировку;
размеры, порядок и срок возмещения работнику расходов, связанных со служебными командировками.

К примеру, в разделе «Общие положения» могут даваться понятие служебной командировки, приводиться термины, используемые в Положении, а также ограничения относительно направления в командировки отдельных категорий работников. А, скажем, в разделе «Порядок направления работников в служебные командировки» могут раскрываться порядок документооборота при направлении работников в командировку, и возвращении из нее, обязанности командируемых работников и лиц, ответственных за организацию служебных поездок работников.

Положение о командировках утверждается руководителем организации. Реквизиты приказа об утверждении Положения о командировках приводятся в таком Положении.

С утвержденным Положением о командировках, как с локальным нормативным актом работодателя, необходимо знакомить работников под роспись при их приеме на работу (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

Приведем образец Положения о командировках в 2018 году.

Приказ об утверждении положения о подразделении

В зависимости от своих масштабов и специфики деятельности организация может создавать структурные подразделения. Структурное подразделение – это отдельная организационная единица, расположенная либо в месте нахождения организации, либо обособленно от нее. Такое подразделение может создаваться, например, как по месту нахождения объекта недвижимости (скажем, склад), так и по месту нахождения рабочих мест, объединенных по функциональному или иному признаку (например, отдел). Одной из основных целей создания подразделений организации – оптимизация процессов производства и управления.

В общем случае создание подразделений – внутреннее дело каждой организации. Она сама решает, какие и в каком количестве подразделения ей необходимы. Однако иногда создание подразделений – не право, а обязанность организации. Так, если у организации в месте ином, чем ее место нахождения, на срок более 1 месяца созданы стационарные рабочие места, считается что в результате создается обособленное подразделение (п. 2 ст. 11 НК РФ). Его организация обязана зарегистрировать в ИФНС в течение 1 месяца со дня создания (пп. 3 п. 2 ст. 23 НК РФ). Сведения о подразделениях могут как указываться в учредительных документах организации (филиалы и представительства), так и отсутствовать в них. Независимо от этого, сама деятельность структурных подразделений может регламентироваться положениями о них. Такие положения обычно утверждаются приказами (распоряжениями) работодателя.

Утверждаем положение о подразделении: приказ

Как правило, положение, предусматривающее порядок функционирования такого подразделения, утверждается в момент создания этого подразделения. Но может быть утверждено и позднее. В приказе об утверждении положения указывается дата, с которой такое положение начнет действовать. Соответственно, само положение является приложением к приказу. Как с положением о подразделении, так и с приказом об утверждении положения о нем, необходимо ознакомить сотрудников под роспись. Как минимум, тех, которые будут работать в этом структурном подразделении.

Приведем образец приказа об утверждении положения о подразделении.

Приказ об утверждении положения о служебных командировках образец

При этом командированные работники отправляются в поездку по подписанным решениям директора на указанный период.Во время нахождения в назначенном месте, они должны выполнить задание, вернуться на постоянное место работы и предоставить отчет о проделанной работе. Обычная поездка, направленная на выполнение служебных целей вне территории компании также признается служебной.Если работа сотрудника связана с постоянными разъездами или осуществляется во время передвижения, командировкой она не признается. При этом промежуток времени, в течение которого должен находиться на задании работник, определяется самим работодателем. Составляем положение о командировках: образец 2018 Документ имеет несколько составных частей:

Введение. В нем отмечается уполномоченное лицо, которое создало приказ;
Цель;
Основная часть. В этом пункте отмечается, что нужно сделать.

Приказ об утверждении положения о командировках

основание для издания – служебная записка;
ФИО руководителя и подпись;
ФИО лиц, обязанных ознакомиться с документом.

В тексте приказа должны быть указаны:

причины, по которым производится перенос сроков;
ФИО командированного сотрудника, должность;
новые сроки командировки;
если были куплены билеты, оплачена гостиница и др., следует указать порядок их сдачи и компенсации стоимости работнику.

Образец составления: Приказ о переносе сроков командировки Какими документами сопровождается? Приказ о переносе сроков командировки сопровождается следующей документацией:
[2]

служебной запиской;
документацией о понесенных издержках (купленных билетах, оплаченных номерах в гостинице и др.).

Кем подписывается? Приказ о переносе служебной поездки подписывает руководитель организации или предприятия.

Образец приказа об утверждении положения о командировках

разместить на первой странице положения гриф об утверждении документа со всеми необходимыми атрибутами (см. п. 3.16

Выбор способа утверждения осуществляется в соответствии с требованиями локальной документации и правилами документооборота на предприятии. Указанный приказ можно отнести к группе приказов по основной деятельности, соответственно, он должен храниться на предприятии, по общему правилу, на постоянной основе (п. 19 « Им же принимается окончательное решение. Перед подписанием директор предприятия должен решить вопрос совместно с руководителем структурного подразделения, в котором трудится работник, учесть все нюансы и целесообразность переноса сроков, и только после этого подписать приказ и отдать на исполнение.

Приказ об утверждении положения о служебных командировках образец 2016

Приказ об утверждении положения о командировках
Приказ о введении положения о командировках
Утверждение положения о командировках
Составляем положение о командировках: образец 2018
Внесение изменений в положение о командировках
Положение о служебных командировках — образец 2017

Образец приказа об утверждении положения о командировках Сюда относится номер, дата, наименование;

Причины, по которым вносятся изменения;
Указания, которые предоставляются должностным лицам для последующего выполнения;
Меры, которые предпринимаются для обеспечения контроля за исполнением соответствующего приказа.

Приказ об утверждении положения о командировках Чтобы сотрудники отправлялись в командировки согласно правилам, в каждой компании должен быть составлен локальный нормативный акт о служебных поездках.

Приказ о введении положения о командировках

Образец приказа об утверждении положения о командировках В первом пункте указываются его регистрационный номер и дата составления.

Отмены предыдущего приказа об утверждении положения о служебных командировках. Второй пункт содержится в документе, только если ранее в организации уже существовало Положение и сейчас на утверждении находится свежий, более поздний вариант.
Того, кому из работников поручается ввести в курс дела других сотрудников. Внимание Это могут быть главы отделов, начальники структурных подразделений, а также весь коллектив (при необходимости и реальности выполнения предъявляемых требований).

Указываются ФИО и должность.

Того, кто назначается ответственным за выполнением приказа.

За кем остается контроль над выполнением всех пунктов официальной бумаги.

Заканчивается приказ визой руководителя организации.

Приказ об утверждении положения о командировках образец

В первом пункте указываются его регистрационный номер и дата составления.

Отмены предыдущего приказа об утверждении положения о служебных командировках. Второй пункт содержится в документе, только если ранее в организации уже существовало Положение и сейчас на утверждении находится свежий, более поздний вариант.
Того, кому из работников поручается ввести в курс дела других сотрудников. Это могут быть главы отделов, начальники структурных подразделений, а также весь коллектив (при необходимости и реальности выполнения предъявляемых требований).
Указываются ФИО и должность.
Того, кто назначается ответственным за выполнением приказа.
За кем остается контроль над выполнением всех пунктов официальной бумаги.

Заканчивается приказ визой руководителя организации. Если есть такая возможность, то ставится печать.
[1]

Как составить и утвердить положение о командировках в организации в 2018 году

Ознакомление работника С приказом об изменении сроков командировки сотрудник должен быть ознакомлен под роспись.При этом сообщить сотруднику об изменениях можно любым доступным средством связи, в том числе с использованием телекоммуникационных сетей. При необходимости работник может получить копию данного приказа. Как и сколько хранится? Приказы, которые составляются и подписываются в организациях и на предприятиях, делятся на несколько разновидностей.
Приказы о командировках, об отмене, переносе сроков относятся к документации по личному (кадровому) составу. Образцы приказов на утверждение положения о служебных командировках Альтернативный способ Законным и юридически грамотным способом утвердить уже сформированное положение о служебных командировках, согласно третьему пункту ГОСТ 6.30 от 2003 года, является наложение грифа на его первую страницу.

Положение о служебных командировках — образец 2018

При этом хозяйственная деятельность некоторых фирм невозможна без частых командировок сотрудников. Во время служебных поездок у работника могут возникать ситуации, связанные с финансовыми тратами. Урегулировать спорные ситуации призвано положение о командировках.

Из этой статьи вы узнаете:

порядок утверждения положения о командировках;
содержание приказа об утверждении положения о командировках;
порядок внесения изменений в положение о командировках.

Порядок утверждения положения о командировках Иногда сотрудники компаний по поручению работодателя направляются в служебные поездки в другой населенный пункт или даже за границу. Положение о служебных командировках — образец 2017 Командировка Положение о служебных командировках не является обязательным документом.

Образцы приказов на утверждение положения о служебных командировках

Но если сотрудники организации посещают другие города в рабочих целях, а тем более проводят в командировках значительное количество времени, то положение и его продолжение в виде приказа будут жизненно важны для соблюдения норм документооборота и нормальной работы бухгалтерии. Главный функционал Положения – документально оформить расходы, естественно возникающие при командировочных процессах, а также предупредить возможные спорные ситуации. Элементы приказа Документ формируется в соответствии с ГОСТ Р 7.0.97-2016 (который уже заменил ГОСТ Р 6.30-2003).

Видео (кликните для воспроизведения).

В верхней части указываются:

При наличии – товарный знак или эмблема организации.

Источники

Молчанов, В.И. Огнестрельные повреждения и их судебно-медицинская экспертиза: Руководство для врачей / В.И. Молчанов, В.Л. Попов, К.Н. Калмыков. — М.: Медицина, 2014. — 272 c.
Неуймин, Я. Г. Вопросы истории и методологии автоматизации промышленного производства / Я.Г. Неуймин. — М.: Главная астрономическая обсерватория АН СССР, 2014. — 160 c.
Картрайт, Г. Обвиняется в убийстве. История судебных процессов над Калленом Дэвисом / Г. Картрайт. — М.: Прогресс, 2017. — 384 c.
Рогожин Н. А. Арбитражный процесс; Юстицинформ — Москва, 2012. — 240 c.
Комментарий к Федеральному закону «О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц» (постатейный). — М.: Деловой двор, 2011. — 120 c.

Образец приказа об утверждении положения о командировках

Оценка 5 проголосовавших: 1

Здравствуйте. Я Владимир, мой стаж работы юристом составляет 15 лет. За данный промежуток времени получил большой опыт в юридической тематике, чем и хочу поделиться с вами.

Материалы для создания данного портала тщательно группировались для удобства и понимая у пользования. А вся информация изложена в доступном виде.

Проконсультируйтесь со специалистами перед применением прочитанного, т.к. законы меняются часто.

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА

УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

Приказ о положении об оплате труда, образец

Для чего нужен этот документ

Образец приказа об утверждении положения об оплате труда работников приведен ниже. Этот документ издается директором предприятия в случае, если у него уже разработаны зарплатные правила, и теперь их необходимо ввести в действие. Издание распоряжения — важный этап введения в действие системы выплат в организации.

Положение об оплате труда считается одним из важнейших локальных актов предприятия. В нем содержится вся информация о видах, формах, методах расчета заработной платы и т. д. Его разработка важна не только для руководителя компании, но и для сотрудников, поскольку оно позволяет свести на нет споры между нанимателем и трудящимися по вопросам, касающимся начислений заработной платы.

С помощью этого локального нормативного акта сотрудники с момента трудоустройства имеют полное представление о том, за какую работу они могут рассчитывать на окладную часть, и что нужно сделать, чтобы к выплате добавилось премиальное вознаграждение.

Поэтому после введения в действие этого документа организация может спокойно учитывать предусмотренные положением расходы на зарплату при расчете налога на прибыль. А распоряжение об утверждении положения об оплате, о котором мы сегодня говорим, утвердит дату начала действия системы выплат на предприятии.

Положение об оплате труда является обязательным не для всех организаций. Небольшие предприятия могут его не оформлять. Но в этом случае все правила и нормы по начислению и перечислению заработной платы, а также другим выплатам сотрудникам должен устанавливать трудовой договор.

Приказ об изменении положения об оплате труда

Условия выплаты заработной платы указываются не только в положении, но и в контракте, подписанном с каждым работником компании. Если по каким-либо причинам директор решил поменять принятую систему выплат, это действие будет являться изменением существенных условий договора. С изменениями в положении требуется не только ознакомить работников, но и получить их согласие на эти изменения.

Директору следует издать соответствующее распоряжение — приказ о внесении изменений в систему выплат в организации. Это основной локальный акт предприятия для утверждения и вступления в силу этих изменений. Об этом сотрудников следует предупредить за 2 месяца. В случае если они не против работать на новых условиях, оформляется допсоглашение к контракту. Если же новая система работника не устраивает, то контракт может быть прекращен согласно ст. 74 ТК РФ. Оформлять приказ об изменении надо с соблюдением тех же требований, что и документ об утверждении (приказ о введении в действие положения об оплате труда, образец). Главный момент, который надо учесть, — это то, что сотрудников следует под подпись ознакомить с изменениями, оформляющимися приложением.

Приказ о внесении изменений в положение об оплате труда, образец

>
Приказ об утверждении Положения об оплате труда — образец

Зачем нужен приказ об утверждении положения об оплате труда

Итоги

Зачем нужен приказ об утверждении положения об оплате труда

Приказ об утверждении положения об оплате труда оформляется только теми фирмами, которые уже потрудились над разработкой зарплатных правил и имеют готовый для утверждения и введения в действие экземпляр этого документа.

Составление приказа — один из этапов процедуры разработки и внедрения положения об оплате труда.

Важно! Коммерческие фирмы вправе разрабатывать для внутреннего пользования различные локальные акты и предусматривать в них регулярное (неоднократное) применение администрацией и членами трудового коллектива (или отдельными категориями работников) каких-либо правил (прав, обязанностей), не урегулированных законодательно.

Положение об оплате труда — один из таких документов, раскрывающих зарплатную внутрифирменную структуру (виды, формы, методы расчета вознаграждения за труд и др.).

Разработка отдельного зарплатного акта в одинаковой степени важна как для администрации, так и для работников. Он позволяет минимизировать споры между работодателем и трудовым коллективом по вопросам зарплатных начислений.

С помощью положения работники с момента оформления трудовых отношений в полной мере осознают, за какие результаты они вправе рассчитывать на основное вознаграждение, а когда к зарплате добавляются иные выплаты.

Принятие указанного документа позволяет фирме безбоязненно учитывать предусмотренные положением зарплатные расходы при расчете налога на прибыль, а приказ о положении об оплате труда утверждает дату начала действия указанного акта на предприятии.

Разрабатывайте зарплатный локальный акт с помощью материалов нашего сайта. См. статью «Положение об оплате труда работников — образец 2018-2019».

Что указать в приказе (скачать образец)

Из всех приказов, рождающихся в процессе деятельности фирмы, приказ об утверждении положения об оплате труда относится к самым кратким и лаконичным. Кроме привычных атрибутов документа (наименования компании и подписи представителя администрации) достаточно уточнить наименование вводимого на предприятии положения и дату, начиная с которой все зарплатные правила в отношении расчетов с трудовым коллективом начинают действовать.

Образец приказа об утверждении положения об оплате труда смотрите на нашем сайте.

Скачать образец приказа об утверждении Положения об оплате труда

Изучайте разнообразные формы приказов с помощью материалов нашего сайта. См. статью .

> Итоги

Приказ об утверждении положения об оплате труда оформляется в компании после того, как разработаны все зарплатные правила, и уточняет календарную дату начала их действия.

Среди нормативных актов организации, регулирующих отношения между руководством фирмы и сотрудниками, выделяют Положение об оплате труда, которое рассматривает вопросы по начислению и выплате зарплаты, а также входящих в нее составляющих. Чтобы данный локальный акт имел юридическое значение, он должен быть утвержден и введен в действие. Для этого может использоваться приказ об утверждении положения об оплате труда.

Порядок применения приказа

Положение по оплате труда работников занимает достаточно важное место среди ЛНА предприятия. Его нормы используются в планировании, при составлении договоров с сотрудниками и т. д. Они позволяют разрешать спорные ситуации, возникающие по исчислению зарплаты, а также при проверках контролирующих органов власти.

Составленный специалистами компании проект Положения по оплате труда надо ввести в действие, чтобы он рассматривался в качестве локального-нормативного акта.

Однако, прежде нужно осуществить согласование его с представителями профсоюза. При отсутствии профсоюза, утверждение и ввод в действия осуществляется без получения мнения по документу.

Внимание! Одним из способов ввода в действие данного нормативного акта является издание приказа об его утверждении. Он составляется делопроизводителями или кадровыми работниками, когда подготовленный проект готов к утверждению.

Письменное распоряжение по Положению должно быть зарегистрировано в книге приказов по основной деятельности.

Если новое Положение по оплате труда проходило согласование, то помимо подписи руководителя предприятия желательно проставить визы всех специалистов, которые согласовывали документ.

Реквизиты приказа об утверждении нужно отразить в самом нормативном документе, при этом перед ними проставляется гриф УТВЕРЖДЕНО.

Приказ устанавливает срок, с которого начинает действовать Положение по оплате труда, также может предусматривать и период его действия.

Распоряжение о вводе положения в действие хранится вместе с самим этим нормативным актом. При этом Положение идет в качестве приложения к оформленному приказу о его вводе.

Внимание! После вступления Положения по оплате труда в силу с его нормами нужно ознакомить работников предприятия с проставлением ими соответствующих виз.

Если возникает необходимость внести изменения в действующее Положение, после корректив необходимо также издать приказ.

Как правильно составить приказ об утверждении положения об оплате труда

Для такого приказа по предприятию не установлена какая-то специальная форма. В компании его могут составить в свободном виде, используя фирменный бланк.

В верхней части документа записывается полное наименование фирмы. Ниже на следующей строке можно указать ее полный адрес и реквизиты — ИНН и ОГРН.

Далее записывается слово «Приказ», после чего проставляется его порядковый номер по предприятию.

Затем необходимо перейти на следующую строку, где в одной стороне листа записывается место составления документа, а в другой — дата.

На следующей строке посередине нужно отразить название документа — например, «Об утверждении положения об оплате труда».

Далее идет вводная часть. В этом абзаце необходимо изложить, по какой причине производится утверждение данного документа.

Затем записывается слово «Приказываю», и по пунктам излагаются распоряжения.

Здесь могут быть следующие указания:

Утвердить прилагаемое положение;
Ввести его в действие с определенного числа;
Назначение ответственного лица, которое под роспись ознакомит имеющихся сотрудников с документом;
Назначение ответственного лица, которое будет знакомить вновь принимаемых работников;
Назначение ответственного за исполнение текущего приказа.

Внимание! Если до момента ввода существовало старое Положение по оплате труда, то в приказе лучше всего отразить сведения, что он утрачивает силу.

Приказ подписывает руководитель фирмы с расшифровкой его должности и личных данных.

В том случае, когда документом назначались ответственные лица, ниже необходимо предусмотреть специальные графы, в которых они будут проставлять свою отметку об ознакомлении.

Приказ об утверждении положения о командировках

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк приказа об утверждении положения о командировках .docСкачать образец приказа об утверждении положения о командировках .doc

Элементы приказа

При наличии – товарный знак или эмблема организации. Обычно они имеются на фирменных бланках компании.
Название организации, сотрудники которой составляют документ.
Наименование приказа полностью.
Номер документа.
Дата.
Место, где был составлен приказ.
Регистрационный номер бумаги.

Ссылки на Положение о командировках, обязательно прилагающееся к приказу. В первом пункте указываются его регистрационный номер и дата составления.
Отмены предыдущего приказа об утверждении положения о служебных командировках. Второй пункт содержится в документе, только если ранее в организации уже существовало Положение и сейчас на утверждении находится свежий, более поздний вариант.
Того, кому из работников поручается ввести в курс дела других сотрудников. Это могут быть главы отделов, начальники структурных подразделений, а также весь коллектив (при необходимости и реальности выполнения предъявляемых требований). Указываются ФИО и должность.
Того, кто назначается ответственным за выполнением приказа.
За кем остается контроль над выполнением всех пунктов официальной бумаги.

Если нужны изменения

Как правильно составить приказ об утверждении положения о премировании

Положение о премировании работников составляют специалисты. Этот документ призван упорядочить процесс стимулирования работников за высокие показатели в труде.

Иногда положение о премировании разрабатывается параллельно с положением об оплате труда. Поэтому допускается ввести эти оба документа в действие одним приказом.

Изданный приказ регистрируется в книге учета распоряжений по предприятию.

Обычно положение о премировании присоединяется к приказу в качестве приложения. Поэтому, на нем необходимо будет указать номер и дату распоряжения, которым оно было введено в действие.

Внимание! Если в дальнейшем возникнет необходимость внести какие-либо изменения в действующее положение, то для этого необходимо будет на имя администрации хозяйствующего субъекта подать служебную записку. Для ввода в действие изменений необходимо будет оформить дополнительный приказ.

Для данного документа нет специальной установленной формы. Каждая компания может разработать его самостоятельно в свободном виде, используя для этого фирменный бланк.

Составление приказа начинается с записи полного названия фирмы. Затем на следующей строке можно привести также ее реквизиты, юридический адрес и коды ИНН и ОГРН.

На новой строке посередине страницы проставляется название документа – «Приказ», после чего записывается его очередной номер по порядку.

Далее, нужно перейти на следующую строку, и на ней с одной стороны листа указывается место составления, а с другой стороны — дата.

Потом на отдельной строке можно указать наименование документа — например, «Об утверждении положения о премировании».

Следом записывается вводная часть. В ней необходимо указать, по какой причине выполняется данное действие.

На следующей строке нужно проставить слово «Приказываю», после чего следуют пункты, которые необходимо выполнить согласно приказу.

Они могут включать в себя:

Утверждение предлагаемого положения о премировании;
Ввести его в действие по предприятию с указанной даты. Если дата не указана, то считается, что оно начало действовать с момента издания приказа;
Назначение лица, которому поручается ознакомить всех имеющихся в компании сотрудников с принятым положением.
Назначение лица, которое будет знакомить под роспись с данным положением всех сотрудников, которые устраиваются на работу в фирму;
Назначение лица, которое будет отвечать за исполнение этого распоряжения.

Изданный документ подписывает руководитель компании.

Внимание! В том случае, если в приказе об утверждении положения о премировании были назначены ответственные лица, то в конце бланка нужно предусмотреть графы для их подписей.

Приказ об утверждении положения о премировании скачать образец в формате Word.

Типовой приказ для членов об утверждении Положения об аттестации

ЗАГРУЗИТЬ

на бланке организации

П Р И К А З № _______

г. ______________ «___» _________ 201_ г.

Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации работников ООО «________________», подлежащих аттестации по правилам, установленным Федеральной службой по экологическому, технологическому и атомному надзору

В целях внедрения в ООО «________________» системы аттестации работников, подлежащих аттестации по правилам, устанавливаемым Федеральной службой по экологическому, технологическому и атомному надзору, в соответствии с требованиями Постановления Правительства РФ от 24 марта 2011 года № 207 «О минимально необходимых требованиях к выдаче саморегулируемыми организациями свидетельств о допуске к работам на особо опасных и технически сложных объектах капитального строительства, оказывающим влияние на безопасность указанных объектов»

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить Положение о порядке проведения аттестации работников ООО «________________», подлежащих аттестации по правилам, установленным Федеральной службой по экологическому, технологическому и атомному надзору.

2. Положение о порядке проведения аттестации работников ООО «________________», подлежащих аттестации по правилам, установленным Федеральной службой по экологическому, технологическому и атомному надзору, вступает в силу с даты его утверждения настоящим приказом.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на _____________.

_________________ ___________________ (___________________)

(должность) (подпись) (ФИО)

МП

Приказ об утверждении положения о стажировке

Кадровику нужен приказ об утверждении Положения о стажировке. Одной из форм профессионального обучения работников является стажировка. В некоторых случаях проведение стажировок является обязательным. Например, без проведения стажировок не могут обойтись предприятия с вредными или опасными условиями труда или компании, занимающиеся грузоперевозками или перевозкой пассажиров. Предлагаем приказ об утверждении Положения о стажировке на рабочем месте, подготовленный нашими специалистами.

Кто обязан стажироваться

Организация стажировок для сотрудников – удел компаний с вредными и опасными условиями труда или организаций, проведения стажировок в которых предусмотрено действующим законодательством (ст. 255 ТК РФ). Например, отраслевыми нормативно-правовыми актами.

Одним из самых распространенных случаев проведения обязательных стажировок является обучение водителей, занятых на пассажиро- и грузоперевозках (документ Минавтотранса РСФСР от 20.01.1986 № РД-200-РСФСР-12-0071-86-12). Понятно, что в этом случае не обойтись без приказа об утверждении Положения о стажировке с Положением.

Подробнее о составлении Положения о стажировках см. в статье «Составляем Положение о стажировке на рабочем месте: образец 2018».

Организации, не обязанные в соответствии с действующим законодательством организовывать обязательные стажировки работников, могут проводить их по своей инициативе. Никакого запрета на проведение стажировок в добровольном порядке законом не установлено.

Понятно, что приказ об утверждении Положения о стажировке водителей не отличается по сути от аналогичного документа для металлургов или химиков.

Приказ – распорядительный документ

Все факты хозяйственной деятельности организации нужно оформлять, составляя первичные документы.

В настоящее время организации коммерческого сектора экономики могут не использовать в своей работе унифицированные документы, утвержденные постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. Поэтому наряду с официальными бланками компании могут использовать документы, разработанные самостоятельно (Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ).

К таким документам, например, относится приказ об утверждении Положения о стажировке водителей с Положением.

Составляя первичный документ, нужно помнить об обязательных реквизитах, установленных законодательством о бухучете (ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ, письмо Роструда от 14.02.2013 № ПГ/1487-6-1). Ведь если какой-то из реквизитов отсутствует, документ перестает быть первичным. Поэтому, составляя приказ об утверждении положения о стажировке работников, нужно быть внимательным.

Подробнее об этом см. «Первичный документ: указываем обязательные реквизиты».

На дворе 21 век, и балом правят цифровые технологии. Поэтому первичные документы могут составляться не на бумаге, а в виде электронного документа. Это возможно в том случае, если они подписаны электронно-цифровой подписью (ч. 5 ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 №402-ФЗ).

Специально для читателей наши специалисты подготовили приказ об утверждении Положения о стажировке. Образец, актуальный на 2018 год, поможет кадровикам не потерять время на разработку собственного документа.

Определение позиции

Что такое позиция?

Позиция – это сумма ценной бумаги, актива или собственности, которая принадлежит (или продана без покрытия) какому-либо физическому или иному юридическому лицу. Трейдер или инвестор открывают позицию, когда совершают покупку через ордер на покупку, сигнализируя о бычьем намерении; или если они продают короткие ценные бумаги с медвежьим намерением.

Открытие новой позиции в конечном итоге сопровождается выходом или закрытием позиции в какой-то момент в будущем.

Ключевые выводы

Позиция устанавливается, когда трейдер или инвестор совершает сделку, которая не компенсирует существующую позицию.
Открытые позиции могут быть длинными, короткими или нейтральными в зависимости от направления его цены.
Позиции могут быть закрыты с прибылью или убытком путем открытия противоположной позиции; например, продажа акций, которые были приобретены для открытия длинной позиции.
Позиции могут быть закрыты добровольно или принудительно – как в случае принудительной ликвидации или облигации, срок погашения которой наступил.

Понимание позиций

Позиции бывают двух основных типов.Длинные позиции являются наиболее распространенными и предполагают владение ценными бумагами или контрактами. Длинные позиции увеличиваются при росте цены и проигрывают при снижении. Короткие позиции, напротив, приносят прибыль, когда базовая ценная бумага падает в цене. Короткая позиция часто связана с ценными бумагами, которые берут взаймы, а затем продают, надеясь выкупить по более низкой цене.

В зависимости от рыночных тенденций, движений и колебаний позиция может быть прибыльной или убыточной. Пересчет стоимости открытой позиции для отражения ее фактической текущей стоимости в отрасли называется «текущая рыночная стоимость».”

Третий тип положения называется нейтральным (или дельта-нейтральным). Такая позиция не сильно меняется в стоимости, если цена базового инструмента растет или падает. Вместо этого нейтральные позиции приносят прибыль или убыток на основе других факторов, таких как изменения процентных ставок, волатильность или обменные курсы.

Хеджевые фонды с длинными и короткими позициями, нейтральные к рынку, используют эти позиции и часто используют в качестве ориентира безрисковую норму доходности, потому что они не беспокоятся о направлении рынка.

Особые соображения

Термин «позиция» может использоваться в нескольких ситуациях, как показано на следующих примерах:

Дилеры часто сохраняют кэш длинных позиций по определенным ценным бумагам, чтобы облегчить быструю торговлю.
Трейдер закрывает позицию, в результате чего чистая прибыль составляет 10%.
Импортер оливкового масла имеет естественную короткую позицию в евро, так как евро постоянно входит и выходит из его рук.

Позиции могут быть спекулятивными, снижающими риск или являться естественным следствием определенного бизнеса. Например, валютный спекулянт может купить британский фунт стерлингов, полагая, что его стоимость повысится, и это считается спекулятивной позицией. Однако бизнес в США, торгующий с Соединенным Королевством, может получать оплату в фунтах стерлингов, что дает ему естественную длинную валютную позицию по фунтам стерлингов.

Валютный спекулянт будет удерживать спекулятивную позицию до тех пор, пока не решит ликвидировать ее, обеспечив прибыль или ограничив убыток.Однако бизнес, торгующий с Соединенным Королевством, не может просто так же отказаться от своей естественной позиции по фунтам стерлингов. Чтобы обезопасить себя от колебаний валютных курсов, бизнес может фильтровать свой доход через компенсирующую позицию, называемую хеджированием.

Открытые позиции и риск

Открытая позиция представляет для инвестора подверженность риску. Риск существует до закрытия позиции. Открытые позиции могут удерживаться от нескольких минут до нескольких лет в зависимости от стиля и цели инвестора или трейдера.

Конечно, портфели состоят из множества открытых позиций. Величина риска, связанного с открытой позицией, зависит от размера позиции относительно размера счета и периода удержания. Вообще говоря, длительные периоды владения более рискованными, поскольку они более подвержены неожиданным рыночным событиям.

Единственный способ избежать риска – закрыть открытые позиции или застраховаться от них. Примечательно, что закрытие короткой позиции требует выкупа акций, а закрытие длинных позиций влечет за собой продажу длинной позиции.

Обратите внимание, что при использовании опционных контрактов вы можете открыть длинную позицию по путу, но это дает вам короткую позицию по базовой ценной бумаге.

Закрытие позиций и прибылей и убытков

Чтобы выйти из открытой позиции, ее нужно закрыть. Длинная позиция будет продавать до закрытия; короткая сделка будет покупать до закрытия. Таким образом, закрытие позиции включает в себя действие, противоположное тому, которое изначально открывало позицию.

Разница между ценой, по которой была открыта позиция по ценной бумаге, и ценой, по которой она была закрыта, представляет собой валовую прибыль или убыток (P&L) по этой позиции.Позиции могут быть закрыты по любому количеству причин – чтобы добровольно зафиксировать прибыль или остановить убытки, уменьшить риски, получить денежные средства и т. Д. Инвестор, который хочет компенсировать налоговое обязательство по приросту капитала, например, закроет позицию по убыточной ценной бумаге в чтобы реализовать или собрать убыток.

Позиции также могут быть закрыты в принудительном порядке брокером или клиринговой фирмой; например, в случае ликвидации короткой позиции, если сжатие порождает требование маржи, которое не может быть удовлетворено.Это называется принудительной ликвидацией. Инвестору также может быть ненужно инициировать закрытие позиций по ценным бумагам с конечным сроком погашения или истечения срока, например, по облигациям и опционным контрактам. В таких случаях закрывающая позиция автоматически создается по истечении срока погашения облигации или истечения срока действия опциона.

Период времени между открытием и закрытием позиции по ценной бумаге указывает период удержания ценной бумаги. Этот период владения может широко варьироваться в зависимости от предпочтений инвестора и типа ценной бумаги.Например, дневные трейдеры обычно закрывают торговые позиции в тот же день, когда они были открыты, в то время как долгосрочный инвестор может закрыть длинную позицию по акциям голубых фишек через много лет после того, как позиция была впервые открыта.

Позиции спот и фьючерсы

Прямая позиция в активе, предназначенная для немедленной доставки, известна как «спотовая» или кассовая позиция. Споты могут быть доставлены буквально на следующий день, на следующий рабочий день или иногда через два рабочих дня, если соответствующая ценная бумага требует для этого.Цена устанавливается на дату транзакции, но, как правило, она не устанавливается по фиксированной цене, учитывая колебания рынка.

Транзакции, которые не являются спотовыми, могут называться «фьючерсами» или «форвардными позициями», и хотя цена все еще устанавливается на дату транзакции, дата расчетов, когда транзакция завершена и предоставленная ценная бумага, может произойти в будущем. Это косвенные позиции, поскольку они не включают прямые позиции в фактическом базовом активе.

Эффект проскальзывания и его предотвращение при дневной торговле

Проскальзывание неизбежно случается с каждым трейдером, торгует ли он акциями, валютой или фьючерсами.Проскальзывание – это то, что происходит, когда вы получаете цену, отличную от ожидаемой, при входе или выходе из сделки.

Если спред между ценой покупки и продажи составляет 49,36 доллара на 49,37 доллара, и вы размещаете рыночный ордер на покупку 500 акций, вы можете ожидать, что он исполнится по цене 49,37 доллара. За доли секунды, необходимые для того, чтобы ваш ордер достиг биржи, что-то может случиться или цена может измениться. Цена, которую вы действительно получите, может быть 49,40 доллара. Разница в 0,03 доллара между вашей ожидаемой ценой в 49,37 доллара и ценой в 49,40 доллара, которую вы фактически получите, называется проскальзыванием.

Основные пути

Проскальзывание происходит, когда вы совершаете сделку, и цена выше или ниже ожидаемой для покупки и продажи соответственно.
Рыночные ордера оставляют трейдеров уязвимыми для проскальзывания, потому что они могут позволить совершить сделку по более низкой цене, чем ожидалось.
Трейдеры могут использовать лимитные и стоп-лимитные приказы, чтобы предотвратить сделки выше или ниже установленной цены и избежать проскальзывания.
Stop-loss ордера также могут использоваться для минимизации проскальзывания, когда цена акции движется в неблагоприятную сторону.
Также важно избегать торговли во время основных новостных событий, поскольку это может быть отличной возможностью для проскальзывания.

Типы заказов и проскальзывание

Проскальзывание происходит, когда трейдер использует рыночные ордера. Рыночные ордера – это один из типов ордеров, которые используются для входа или выхода из позиций (позиция – это ваша цена покупки / продажи и позиция по активу). Чтобы устранить или уменьшить проскальзывание, трейдеры используют лимитные ордера вместо рыночных.

Лимитный ордер исполняется только по желаемой или лучшей цене.В отличие от рыночного ордера, он не исполнится по худшей цене. Используя лимитный ордер, вы избегаете проскальзывания. Недостаток лимитного ордера заключается в том, что он работает только в том случае, если акция достигает установленного вами лимита, и если в то время, когда она достигает вашей цены, есть предложение акций.

Ввод позиций

Лимитные ордера и стоп-лимитные ордера (не путать со стоп-лоссом) часто используются для входа в позицию. С этими типами ордеров, если вы не можете получить желаемую цену, вы просто не торгуете.Иногда использование лимитного ордера означает упускать выгодную возможность, но это также означает, что вы избегаете проскальзывания при входе в сделку.

Рыночный ордер гарантирует, что вы войдете в сделку, но есть вероятность, что вы получите проскальзывание и цену хуже, чем ожидалось.

В идеале планируйте свои сделки так, чтобы вы могли использовать лимитные или стоп-лимитные ордера для входа в позиции, избегая затрат на ненужное проскальзывание. Некоторые стратегии требуют рыночных приказов, чтобы вы могли войти в сделку в быстро меняющихся рыночных условиях.В таких обстоятельствах будьте готовы к некоторому проскальзыванию или учитывайте его.

Выходные позиции

Если вы уже участвуете в сделке с деньгами на линии, у вас меньше контроля, чем когда вы вошли в сделку. Это означает, что вам может потребоваться , чтобы использовать рыночные ордера для быстрого выхода из позиции. Лимитные ордера также могут использоваться для выхода при более благоприятных условиях.

В качестве примера предположим, что трейдер покупает акции по цене 49,40 доллара США и размещает лимитный ордер на продажу этих акций по цене 49 долларов США.80. Лимитный ордер продает акции только в том случае, если кто-то готов дать трейдеру 49,80 доллара. Здесь нет возможности проскальзывания. Продавец получает 49,80 долларов (или выше, если есть спрос).

При установке стоп-лосса (ордера, который выведет вас из строя при неблагоприятном движении цены) используйте рыночный ордер. Это гарантирует выход из убыточной сделки, но не обязательно по желаемой цене.

Использование стоп-лосса лимитный ордер приведет к исполнению ордера по желаемой цене, если только цена не движется против вас.Это будет означать, что ваши потери будут продолжать расти, если вы не сможете выйти по указанной цене. Вот почему лучше использовать рыночный ордер стоп-лосс, чтобы убыток не увеличивался, даже если это означает некоторое проскальзывание.

Когда происходит наибольшее проскальзывание

Наибольшее отставание обычно происходит в связи с важными новостными событиями. Как дневной трейдер, избегайте торговли во время основных запланированных новостных событий, таких как объявления FOMC или во время объявления прибыли компании.Хотя большие движения кажутся заманчивыми, входить и выходить по желаемой цене может оказаться проблематичным.

Если вы уже находитесь в позиции на момент публикации новостей, вы можете столкнуться со значительным проскальзыванием стоп-лосса, подвергая вас гораздо большему риску, чем ожидалось. Проверьте экономический календарь и календарь доходов, чтобы не торговать за несколько минут до или после объявлений, которые помечены как важные.

Управляйте рисками во время объявлений

Как дневной трейдер, вам не нужно открывать позиции до этих объявлений.Открытие позиции после этого будет более выгодным, поскольку это уменьшает проскальзывание. Даже с этой мерой предосторожности вы не сможете избежать проскальзывания с неожиданными объявлениями, поскольку они, как правило, приводят к большому проскальзыванию.

Если вы не торгуете во время важных новостных событий, в большинстве случаев большое проскальзывание не будет проблемой, поэтому рекомендуется использовать стоп-лосс. Если произойдет катастрофа и вы почувствуете проскальзывание стоп-лосса, вы, вероятно, будете смотреть на гораздо больший убыток без установленного стоп-лосса.

Управление риском не означает, что риска не будет. Это означает, что вы максимально снижаете риск. Не позволяйте проскальзыванию мешать вам всеми возможными способами управлять своими рисками.

Проскальзывание является обычным явлением на всех рынках

Проскальзывание также имеет тенденцию происходить на рынках с вялой торговлей. Вам следует рассмотреть возможность торговли акциями, фьючерсами и валютными парами с большим объемом, чтобы уменьшить вероятность проскальзывания.

Вы также можете торговать акциями и фьючерсами, пока основные рынки США открыты (при торговле в США).Другая идея – торговать на форексе, когда Лондон и / или США открыты, поскольку это, как правило, наиболее ликвидное и активное время для большинства валютных пар.

Вы не можете полностью избежать проскальзывания. Думайте об этом как о переменных издержках ведения бизнеса. По возможности используйте лимитные ордера, чтобы открывать позиции, которые снизят ваши шансы на более высокие затраты на проскальзывание.

Используйте лимитные ордера для выхода из большинства прибыльных сделок. Если вам нужно немедленно войти в позицию или выйти из нее, используйте рыночный ордер.Ставя стоп-лосс, используйте рыночный ордер. Рыночные ордера склонны к проскальзыванию, но небольшое проскальзывание допустимо, если вам нужно быстро войти или выйти.

разница между стоп-лосс и скользящим стоп-ордером | Финансы

Автор: Эрик Банк, MBA, MS Finance | Рецензент: Алисия Бодин, сертифицированный главный финансовый тренер Ramsey Solutions | Обновлено 10 мая 2019 г.

Трейдеры используют различные методы для увеличения прибыли и сокращения убытков. Два таких метода – это стоп-лосс и трейлинг-стоп.Оба типа стоп-приказов позволяют указать условия, при которых будет автоматически срабатывать приказ на продажу вашей позиции. Используя их, вам не нужно быть под рукой, чтобы продать свою позицию, а это значит, что у вас есть некоторая защита от внезапных спадов.

Использование стратегии выхода

Независимо от того, торгуете ли вы акциями, облигациями или другими ценными бумагами, перед покупкой позиции полезно иметь стратегию выхода. Причина в том, что стратегия выхода позволяет уменьшить эмоциональное напряжение страха и жадности.Например, вы можете захотеть не продавать свою позицию слишком рано, не давая ценам достаточно места для колебаний. Если ваша стратегия выхода заключается в том, чтобы не продавать свою позицию, пока цены не упадут, скажем, на 10 процентов, тогда вы можете избежать панических продаж, когда цены упадут на 5 процентов. Стоп-приказы позволяют реализовать стратегию выхода.

Продажа вашей позиции вручную

В любое время вы можете выставить ордер на продажу части или всей вашей позиции через торговую онлайн-платформу или по телефону.Если вы хотите немедленное исполнение, вы вводите рыночный ордер . В этом типе ордера позиция продается по текущей цене предложения (то есть цене, которую покупатель готов заплатить). Вы не можете контролировать цену, которую получите с рыночным ордером, но вам гарантируется немедленное исполнение.

Если вы хотите указать минимальную цену продажи, которую вы примете, введите лимитный ордер . В этом случае вы гарантируете, что получите цену не ниже лимита, но не уверены, что ордер на продажу будет исполнен.Вы можете ввести лимитный ордер заранее, но рыночный ордер требует, чтобы вы вводили его, когда захотите. Однако вы можете использовать торговые стопы для предварительного входа в рыночные ордера, которые исполняются на указанных вами условиях. Вы можете установить срок действия лимитного ордера на один день или оставить его в силе до тех пор, пока он не будет выполнен, или вы его не отмените (т. Е. Ордер до отмены).

Общие сведения о стоп-лоссах и скользящих стоп-лимитах

Стоп-лосс приказ указывает, что ваша позиция должна быть продана, когда цены упадут до установленного вами уровня.Например, предположим, что вы владеете 100 акциями XYZ, которые в настоящее время продаются по 90 долларов за акцию. Вы хотите продать свою позицию, если акция упадет до 87 долларов, поэтому вы устанавливаете стоп-лосс на 87 долларов. Если в любой момент цена достигнет 87 долларов или меньше, ваш брокер выставит рыночный ордер. Обратите внимание, что у вас нет гарантии, что полученная вами цена составит 87 долларов. Это будет просто следующая доступная заявка после ввода рыночного ордера.

При желании вы можете ввести стоп-лимитный ордер , в котором вы указываете стоп-цену для срабатывания ордера и лимитную цену, чтобы указать минимальную цену, которую вы примете.Например, вы можете ввести стоп-лимитный ордер со стоп-ценой 87 долларов и лимитной ценой 86 долларов. Если акции XYZ войдут в состояние свободного падения и быстро упадут с 90 до 80 долларов, ваш ордер на продажу может не исполниться, поскольку минимальная цена, которую вы примете, составляет 86 долларов.

Общие сведения о лимите трейлинг-стопа

Трейлинг-стоп срабатывает, когда цена ценной бумаги падает на скользящую сумму (то есть на определенный процент или сумму в долларах). Например, вы можете заказать трейлинг-стоп для продажи ваших акций XYZ с процентным скользящим стоп-лоссом 5 процентов.Он срабатывает, когда акция опускается на 5 процентов от своего последнего максимума. Для иллюстрации представьте, что акции XYZ находятся в устойчивом восходящем тренде, достигающем пика в 100 долларов за акцию. Ваш 5-процентный скользящий стоп активирует ордер на продажу, если акции XYZ упадут до 95 долларов или ниже. Если вы ввели скользящий стоп-лосс , ордер на продажу по цене 95 долларов будет рыночным. Однако вместо этого вы можете использовать лимит скользящего стопа , который включает предельную цену, которую вы укажете заранее.

Вы можете ввести скользящий стоп, используя абсолютное движение цены, например 5 долларов, вместо процента.Эффект заключается в том, что по мере роста цены позиции процент трейлинга остается постоянным, а процентное расстояние уменьшается с абсолютной суммой трейлинга. Например, если акции XYZ вырастут до 120 долларов, трейлинг-стоп на 5 долларов сработает на уровне 115 долларов, что на 4,2 процента ниже. Если бы вы установили скользящий стоп на 5%, он не сработал бы, пока акции не упадут на 5% до 114 долларов.

Stop Loss vs Trailing Stop Limit

Основное различие между стоп-лоссом и скользящим стопом состоит в том, что последний перемещается вверх на величину следа по мере роста цены позиции.В этом примере предположим, что акции XYZ восстанавливаются после падения со 100 до 97 долларов и поднимаются выше 100 долларов. Каждый новый максимум сбрасывает вашу цену скользящего стопа. Для иллюстрации: если акция вырастет до 105 долларов, ваш 5-процентный скользящий стоп сработает, если акции упадут до 99,75 долларов. Стоп-лосс, установленный, скажем, на уровне 95 долларов, остается в силе по этой цене независимо от движения цены позиции, если вы не измените стоп-лосс.

Обновление ваших стоп-приказов

Вы можете обновить ваши стоп-приказы в любое время, изменив стоп-цену (и, необязательно, лимитную цену).Если вы ввели стоп-лосс, и позиция увеличилась, вы можете поднять цену стоп-лосса, введя новый ордер. Новый заказ автоматически аннулирует старый. Таким образом, вы можете вручную смоделировать эффект скользящего стоп-приказа.

Часто трейдеры пересматривают свои скользящие стопы. Например, вы можете «подтянуть стоп», изменив его, скажем, с 5 процентов на 3 процента. Вы также можете ослабить трейлинг-стоп. Конечно, вы можете отменить любой стоп до его исполнения, хотя тогда у вас не будет автоматической защиты цены, если цены внезапно упадут.

Общие сведения об стопах на покупку

Стопы на покупку и скользящие стопы на покупку работают в точном обратном порядке по сравнению с их аналогами на продажу. Стопы на покупку и скользящие стопы на покупку обычно используются для защиты коротких позиций. Например, вы можете занять короткую позицию по акциям XYZ, взяв в долг у вашего брокера, а затем продав их по текущей цене в 100 долларов. В конце концов, вы должны выкупить акции и вернуть их своему брокеру. Короткая продажа – это ставка на то, что цены упадут. Вы получаете прибыль от разницы между ценой, которую вы продали акции, и ценой, которую вы платите, чтобы выкупить их обратно.

Если вы хотите защитить свою короткую позицию от роста цен, вы можете ввести стоп-ордер на покупку или скользящий стоп на покупку. Например, если вы продаете акции XYZ по цене 100 долларов, вы можете ввести стоп-ордер на покупку, который сработает, скажем, на уровне 103 долларов. Как вариант, вы можете установить трейлинг-стоп, скажем, на 5 процентов. Если цена поднимется выше 100 долларов, трейлинг-стоп сработает, когда цена достигнет 105 долларов. Ваша цена скользящего стопа снижается из-за падающих цен.

Вы также можете использовать стоп-ордер на покупку, чтобы войти в позицию. Например, предположим, что вы подозреваете, что акции XYZ недооценены на уровне 100 долларов, но не хотите покупать их до тех пор, пока акции не начнут расти.Вы можете выставить стоп-ордер на покупку, скажем, на уровне 104 долларов США, который будет входить в рыночный ордер на покупку акций, когда цена акций достигнет 104 долларов США. Вы также можете ввести стоп-лимит на покупку, если хотите указать максимальную цену, которую вы готовы заплатить, если стоп-лимит сработает.

Торговое поручение – определение, типы и практические примеры

Что такое торговый ордер?

Размещение торгового ордера кажется интуитивно понятным – кнопка «купить», чтобы инициировать сделку, и кнопка «продать», чтобы закрыть сделку. Хотя выполнение сделок таким образом возможно, это очень неэффективно, так как требует постоянного мониторинга запасов. Лицо, владеющее акциями компании, называется акционером и имеет право требовать часть остаточных активов и прибыли компании (в случае роспуска компании).Термины «акции», «акции» и «акции» взаимозаменяемы. Использование только кнопок покупки и продажи может привести к проскальзыванию. Это разница между ожидаемой ценой и ценой, по которой ордер фактически исполняется.

При торговле акциями с высокой волатильностью или на быстро меняющемся рынке проскальзывание может быть фактором, определяющим разницу между выигрышной и проигрышной позицией. инвесторам, что ценная бумага будет либо расти (при длинной позиции), либо падать (при короткой позиции).При торговле активами инвестор может занимать два типа позиций: длинную и короткую. Инвестор может либо купить актив (открывая длинную позицию), либо продать его (открывая короткую позицию). Следовательно, понимание торговых приказов, выходящих за рамки традиционных «покупать» и «продавать», очень важно.

Типы ордеров на торговлю акциями

При размещении торгового ордера у специалиста или маркет-мейкера можно разместить пять общих типов ордеров:

1. Рыночный ордер

Рыночный ордер – это ордер на покупку или продажу акции по текущей рыночной цене Цена удара Цена исполнения – это цена, по которой держатель опциона может исполнить опцион на покупку или продажу базовой ценной бумаги, в зависимости от.Ключевым компонентом рыночного ордера является то, что физическое лицо не контролирует сумму, уплаченную за покупку или продажу акций. Цена устанавливается рынком. Рыночный ордер представляет собой высокий риск проскальзывания на быстро движущемся рынке. Если акции активно торгуются, могут быть выполнены торговые приказы раньше, чем у вас, что изменит цену, которую вы платите.

Например, если инвестор размещает заказ на покупку 100 акций, он получает 100 акций по запрашиваемой цене акций.

2.Лимитный ордер

Лимитный ордер – это торговый ордер на покупку или продажу акций по определенной установленной цене или лучше. Лимитный ордер не позволяет инвесторам потенциально покупать или продавать акции по нежелательной цене. Следовательно, в лимитном ордере, если рыночная цена не соответствует цене лимитного ордера, ордер не будет исполнен. Лимитный ордер может называться лимитным ордером на покупку или лимитным ордером на продажу.

Лимитный ордер на покупку используется покупателем и указывает, что покупатель не будет платить больше, чем x долларов за акцию, где x – это лимитный ордер, установленный покупателем.

Например, рассмотрим акцию, цена которой составляет 11 долларов. Инвестор устанавливает лимитный ордер на покупку 100 акций по цене 10 долларов. В этом сценарии сделка будет выполнена только тогда, когда цена акции достигнет 10 долларов США или ниже.

Лимитный ордер на продажу используется продавцом и указывает, что продавец не будет продавать акцию по цене x долларов за акцию, где x является лимитным ордером, установленным продавцом.

Например, рассмотрим акцию, цена которой составляет 11 долларов. Инвестор устанавливает лимитный ордер на продажу 100 акций по цене 12 долларов.В этом сценарии сделка будет выполнена только тогда, когда цена акции достигнет 12 долларов США или выше.

3. Стоп-ордер

Стоп-ордер, также называемый стоп-ордером, представляет собой торговый приказ, предназначенный для ограничения (и, следовательно, защиты) убытков инвестора по позиции. Стоп-приказ продает акцию, когда она достигает определенной цены. Хотя стоп-приказ обычно связан с длинной позицией, его также можно использовать с короткой позицией. В этом случае акция будет куплена, если она торгуется выше цены стоп-приказа.

Например, инвестор рассматривает возможность продажи своей позиции в акции, если она упадет до 8 долларов с текущей цены в 12 долларов. Инвестор может разместить стоп-ордер на сумму 8 долларов. Когда цена акции достигнет 8 долларов, ордер будет выполнен.

Обратите внимание, что акции не обязательно будут продаваться ровно по 8 долларов – это зависит от спроса и предложения на акции. Если цена акции быстро падает, ордер может быть исполнен по цене значительно ниже 8 долларов. Проблема такого типа может быть сведена к минимуму с помощью стоп-лимитного приказа.

4. Стоп-лимитный ордер

Лимитный ордер – это условный торговый ордер, сочетающий в себе функции стоп-ордера и лимитного ордера. Стоп-лимитный ордер требует размещения двух цен – стоп-цены и лимитной цены. Как только акция достигает стоп-цены, ордер становится лимитным. Стоп-лимитные приказы, в отличие от стоп-приказов, гарантируют ценовой лимит. С другой стороны, стоп-приказ гарантирует исполнение ордера, но не обязательно по цене стоп-приказа.

Например, инвестор в настоящее время владеет акциями, стоимость которых составляет 30 долларов.Инвестор хотел бы продать акцию, если она упадет ниже 25 долларов, но только если акция может быть продана по цене 24 доллара или более. Инвестор устанавливает стоп-лимитный ордер, устанавливая стоп-цену в 25 долларов и лимитную цену в 24 доллара. Как только акции упадут ниже 25 долларов, заказ станет лимитным на 24 доллара.

5. Приказ скользящего стопа

Приказ скользящего стопа аналогичен стоп-приказу. Однако скользящий стоп-приказ основан на процентном изменении рыночной цены, а не на конкретной целевой цене.Хотя скользящий стоп-ордер обычно связан с длинной позицией, его также можно использовать с короткой позицией. В таком случае акции будут куплены, если они увеличатся на определенный процент.

Например, инвестор покупает акцию по цене 10 долларов. Инвестор размещает скользящий стоп-ордер на 20%. Если акции упадут на 20% и более, заказ будет выполнен.

Ссылки по теме

Спасибо за то, что прочитали объяснение торгового приказа CFI.CFI предлагает программу сертификации аналитика финансового моделирования и оценки (FMVA) ® Стать сертифицированным аналитиком финансового моделирования и оценки (FMVA) ® для тех, кто хочет вывести свою карьеру на новый уровень. Чтобы продолжать учиться и продвигаться по карьерной лестнице, вам будут полезны следующие ресурсы:

Дневная торговля Дневная торговля Основным признаком дневной торговли является то, что покупка и продажа ценных бумаг происходит в один и тот же торговый день.
Momentum Investing Momentum Investing Momentum Investing Momentum Investing – это инвестиционная стратегия, направленная на покупку ценных бумаг с восходящей ценовой тенденцией или коротких продаж ценных бумаг, которые
Спотовая цена Спот-цена Спот-цена – это текущая рыночная цена ценной бумаги, валюты или товара, доступного для быть купленным / проданным за немедленный расчет.Другими словами, это цена, по которой продавцы и покупатели оценивают актив прямо сейчас.
Торговые механизмы Торговые механизмы Торговые механизмы относятся к различным методам торговли активами. Двумя основными типами торговых механизмов являются механизмы торговли на основе котировок и заявок.

Часто задаваемые вопросы о торговле: Типы заявок – Fidelity

Вы устанавливаете ограничение по времени для ордера на торговлю акциями, выбирая один из следующих типов времени действия:

День
Срок действия ограничения на выполнение заказа.Это ограничение имеет срок действия заказа по умолчанию – 16:00. ET. Вы можете выбрать собственное время истечения срока действия заказа с 10:00 до 16:00. ET с тридцатиминутным шагом (т. Е. 10:00, 10:30, 11:00 и т. Д.). Если ваш заказ полностью или частично не будет выполнен к тому времени, которое вы выбрали для истечения срока, он будет отменен. Вы можете просмотреть статус своего заказа, включая дату и / или время истечения срока действия, на странице заказов.

Хорошо до отмены
Ограничение времени действия, которое может быть размещено на ордере на акции или ETF.Это ограничение имеет срок действия заказа по умолчанию в 180 календарных дней с даты ввода заказа в 16:00. ET. Вы можете выбрать дату и / или время истечения срока действия вашего собственного заказа, до 180 календарных дней с даты ввода заказа. Если ваш заказ полностью или частично не будет выполнен к дате и / или времени, которые вы выбрали для истечения срока, любые открытые части вашего заказа будут отменены. Вы можете просмотреть статус своего заказа, в том числе дату и / или время истечения срока его действия, на странице «Заказы».

Заполнить или убить
Ограничение времени действия, которое может быть наложено на выполнение заказа.Это ограничение требует, чтобы заказ был немедленно выполнен полностью или отменен.

Заказы с ограничением выполнения или уничтожения:

на 100 и более акций
размещаются только в часы работы рынка
годны только на текущий день
нельзя использовать со стоп-лоссом, стоп-лимитом или короткими ордерами на продажу

Примечание. Заполнение или уничтожение используется только в особых обстоятельствах. Если вы не совсем понимаете, как использовать функцию fill or kill, поговорите с представителем Fidelity, прежде чем размещать это ограничение заказа.

Немедленно или отменить
Ограничение времени действия, которое может быть наложено на выполнение заказа. Это ограничение требует, чтобы брокер немедленно сделал ставку или предложение по указанной вами предельной цене. Заказ может быть выполнен полностью или частично. Любая часть заказа, не выполненная немедленно, аннулируется.

На открытом воздухе
Ограничение времени действия, которое может быть размещено в заказе. Это ограничение требует, чтобы ордер исполнялся как можно ближе к цене открытия ценной бумаги.Ордер полностью или частично, который не может быть исполнен по цене открытия, отменяется.

На закрытии
Ограничение времени действия, которое может быть наложено на выполнение заказа. Это ограничение требует, чтобы ордер исполнялся как можно ближе к цене закрытия ценной бумаги. Ордер полностью или частично, который не может быть исполнен по цене закрытия, отменяется.

Для некоторых заказов могут быть введены дополнительные инструкции.

Все или ничего
Условие, размещенное в заказе, указывающее, что заказ будет выполнен полностью или не частично.

Не уменьшать
Условие для лимитного приказа «годен до отмены» на покупку или стоп-приказа на продажу ценной бумаги. Это условие предотвращает уменьшение лимита ордера или стоп-цены на сумму дивидендов, когда акция выходит за пределы дивидендов или цена акции снижается из-за дробления.

Все или ничего / Не уменьшать
Ордер с условием, указывающим, что весь ордер будет исполнен или не частично, а также с условием лимитного ордера на покупку или стоп-ордера на продажу ценной бумаги.Это условие предотвращает уменьшение лимита ордера или стоп-цены на сумму дивидендов, когда акция выходит за пределы дивидендов или цена акции снижается из-за дробления. Разрешено только для заказов от Good ’til Cancelled’.

Не проведено
Распоряжение брокерского поручения на дневные заказы на покупку или продажу ценных бумаг, в котором инвестор дает брокеру в зале право по своему усмотрению выполнить любую часть или все поручение без привязки к текущей котировке ценной бумаги. Неудерживаемые ордера обычно используются для больших блоков ценных бумаг, когда покупка или продажа не могут быть выполнены как одна сделка.Распоряжение о наложении запрета на удержание в отношении ордера должно быть отозвано торговому представителю.

График торговли | Справка по диаграммам и учебные пособия

Кнопки типа заказа

Если вы часто используете один или несколько типов заказов, вы можете добавить кнопки на панель заказов, которые автоматически устанавливают тип заказа, а не выбирают его из раскрывающегося списка типа заказа. Например, если вы часто отправляете стоп-лимитные ордера и ордера TT OCO и TT Bracket, вы можете добавить кнопки для установки типа ордера на панели ордеров.

Когда вы нажимаете кнопку типа заказа, он автоматически устанавливает тип заказа и отключает раскрывающийся список. Он остается активным, пока вы не отмените выбор кнопки или не выберете другой тип заказа, поэтому вы можете быстро разместить несколько заказов, не выбирая тип заказа.

Заполнения и рабочие приказы

На графике вы можете отображать и отслеживать свои рабочие приказы и исполнения для связанного инструмента, отображая их прямо на графике.Отображая эту информацию на графике, вы можете легко увидеть, как ваши ордера и исполнения связаны с аналитическими данными, когда произошло ваше исполнение, как долго ваши ордера работали, вашу торговую активность с течением времени и так далее. Для отображения исполнений или рабочих заказов вы активируете настройки диаграммы Показать заливки и Показать рабочие заказы .

Заливки имеют цветовую кодировку в зависимости от стороны сделки: синий для заливки на покупку или красный для продажи. При отображении заливок на графике могут отображаться следующие индикаторы заливки:

Примечание : Выполнение и рабочие заказы могут отображаться, а заказы могут быть изменены, когда панель заказов и столбцы Bids и Asks либо скрыты, либо показаны на диаграмме.

Когда вы включаете Показать заливки , вы можете выбрать, показывать ли заливки сгруппированными по временному интервалу или сгруппированными по положению. При отображении заливок на диаграмме у вас также есть возможность выбрать время и дату, чтобы начать проверку заливки по интервалам или должность. Это позволяет отслеживать и анализировать заполнение в течение определенного торгового периода. P / L и позиции рассчитываются и отображаются на основе выбранного временного интервала.

Заливки сгруппированы по интервалу

На диаграмме есть возможность сгруппировать заливки по временным интервалам.При наведении указателя мыши на индикатор заполнения (красный или синий треугольник), на диаграмме отображается всплывающая подсказка с информацией о заливках для этого интервала. Он показывает каждую цену и количество каждого заполнения, которое произошло в течение интервала, а также среднюю цену заполнения за интервал.

Заполнения сгруппированы по позициям

На диаграмме также есть возможность группировать заливки по позициям. Когда этот параметр включен, отображаются индикаторы заливки и соединители, указывающие, открывается ли заливка, закрывается, добавляется или выравнивается позиция.Заполнения сопоставляются по принципу FIFO (first-in, first-out).

Когда вы наводите курсор на индикатор заполнения при группировке заливок по позиции, на графике отображается всплывающая подсказка, которая показывает цены входа и выхода, а также P / L для сделки, а также отображает пунктирную линию для соединения заливок, которые выравнивают позицию.

Например, исполнение на покупку, открывающее длинную позицию, соединяется с исполнением на продажу, а исполнение на продажу, которое закрывает длинную позицию, соединяется с исполнением на покупку. Соединители отображаются для заливок в «торговой группе», которая состоит из всех заливок, сгруппированных по позициям.При наведении курсора на заливку торговой группы выделяются все заливки в группе.

Щелкните индикатор заливки, чтобы развернуть всплывающую подсказку и показать частичные заливки, составляющие полную заливку. При наведении указателя мыши на индикатор заполнения детали заполнения (позиция, цена и прибыль / убыток) выделяются, чтобы указать заполнение на покупку (синий) или на продажу (красный).

Отображение всплывающей подсказки

Всплывающая подсказка показывает позиции либо как длинные, либо как добавляемые к открытой позиции (+), либо как короткие, либо как убывающие из позиции (-).Кроме того, всплывающая подсказка показывает, увеличила ли сделка (+) или уменьшила (-) вашу прибыль / убыток по каждому исполнению. Также отображается общий P / L для торговой группы.

Когда открытая позиция становится плоской, оставшаяся позиция отображается в скобках рядом с начальной открытой позицией. Например, если у вас длинная позиция в 20, но вы уменьшили свою позицию на 7, инструментальная панель отображает вашу открытую позицию как +20 (13) :

пошаговых инструкций БЕСПЛАТНО!

Когда дело доходит до торговли, существует так много типов ордеров … Сегодня давайте сосредоточимся на одном: стоп-лимитные ордера.

Вы ищете способ выполнять заказы по более выгодным ценам?

Вам нужна помощь в управлении рисками, когда вы находитесь вдали от торговых экранов?

Это веские причины, чтобы научиться использовать стоп-лимитные ордера. Это могут быть полезные заказы – особенно для трейдеров на копеечные акции.

В этом посте я расскажу вам, что такое стоп-лимитный ордер и когда его использовать. Я также расскажу о некоторых рисках, связанных с использованием этих заказов. И я поделюсь с ними некоторыми хитростями, чтобы добиться лучших результатов.

Использование правильного типа ордера может иметь огромное значение в вашей торговле. Не пропускайте этот урок.

Давайте нырнем!

Что такое стоп-лимитный ордер?

Стоп-лимитный ордер может быть непростой задачей. Он эффективно сочетает в себе части двух типов ордеров: , стоп-ордер , , , и лимитный ордер.

С помощью стоп-приказа вы говорите своему брокеру: «, когда цена достигнет x $, купите (или продайте) акции. ”

Например, вы можете удерживать акции XYZ, если они вырастут выше 10 долларов. Вы можете установить стоп-приказ … И если цена будет на уровне 10 долларов или выше, ваш брокер попытается купить ваши акции, независимо от цены.

С другой стороны, с помощью лимитного ордера вы говорите своему брокеру: « Купите эту акцию по любой цене до $ x ».

Например, XYZ торгуется по цене 8 долларов, а вы устанавливаете лимитный ордер на покупку 1000 акций с лимитом в 8,20 доллара. Ваш брокер купит до 1000 акций по любой цене ниже 8 долларов.20.

Вот где мы подходим к стоп-лимитному приказу, который сочетает в себе как стоп-ордер, так и лимитный ордер.

Стоп-лимитный ордер запускает лимитный ордер, когда цена акции достигает стоп-уровня.

Например, вы можете разместить стоп-лимитный ордер на покупку 1000 акций XYZ на сумму до 9,50 долларов, когда цена достигнет 9 долларов.

В этом примере 9 долларов – это стоп-уровень, который запускает лимитный ордер на 9,50 долларов. Объединяя их, мы получаем стоп-лимитный ордер.

стоп-лимитных ордера могут быть очень полезны для торговли, если вы не можете следить за своими сделками весь день.И они могут быть особенно полезны для акций с малым объемом торгов, например, для дешевых акций.

Читайте дальше, чтобы узнать, как работают эти заказы, а также когда и как их использовать.

Зачем комбинировать стоп-ордер и лимитный ордер?

Вы можете задаться вопросом, в чем смысл использования стоп-лимитного ордера. Почему бы просто не использовать стоп-лосс?

Давайте рассмотрим пример, чтобы лучше понять стоп-лимит ордера. Допустим, вы устанавливаете базовый стоп-лосс на продажу 100 акций XYZ, если цена упадет до 10 долларов.Приказ означает, что вы продадите на рынке 100 акций – акций независимо от цены, равной .

Объем торгов по этой акции невелик… На данный момент не так много заявок на покупку. Вы можете получить ужасное наполнение. Таким образом, вы в конечном итоге продаете свою позицию гораздо меньше, чем за 10 долларов. Это может означать большие убытки, чем вы ожидали.

Представьте себе ту же ситуацию, только на этот раз вы используете стоп-лимитный ордер. Вы по-прежнему хотите продать 100 акций XYZ, если цена упадет до 10 долларов. Но вы вводите стоп-лимитный ордер с лимитом в 9 долларов.80.

Теперь, если цена упадет до 10 долларов, ваш брокер продаст как можно больше из 100 акций по цене 9,80 долларов. Возможно, вы сможете продать их все или только несколько, но вы не продадите ничего ниже уровня 9,80 долларов США.

При использовании этого типа ордера следует учитывать несколько ключевых концепций. Также существуют различные риски…

Как работают стоп-лимитные приказы

После того, как вы вводите стоп-лимитный ордер через свою торговую платформу, он помещается в книгу ордеров на бирже.Заказ остается там, пока он не сработает, не истечет или вы его не отмените.

Когда вы размещаете заказ, вы решаете, как долго он будет действителен. Вы можете выбрать ордер с сроком действия до отмены (GTC). Это означает, что он остается в книге заказов до тех пор, пока он не сработает или пока вы его не отмените.

В качестве альтернативы вы можете захотеть, чтобы ордер был исполнен только во время торговой сессии этого дня. В этом случае вы должны использовать -дневный ордер , чтобы сообщить бирже об отмене ордера, если он не будет исполнен к концу дня.

Стоп-лимитные приказы действительны только в стандартные рыночные часы с 9:30 до 16:00. По восточному времени. Эти заказы не выполняются во внерабочее время или на премаркете. Как правило, это времена чрезвычайно низкого объема торгов.

Почему трейдеры используют стоп-лимитные приказы?

Давайте посмотрим, в каких ситуациях можно использовать стоп-лимитный ордер. Важно отметить, что вы можете использовать стоп-лимит по-разному…

# 1) Чтобы купить акцию: Вы можете использовать приказ на покупку акции, если цена достигает определенного уровня.

# 2) Короткая продажа акции: Вы можете использовать приказ для короткой продажи акции, если цена упадет до определенного уровня.

# 3) Для стоп-лосса из длинной позиции. Вы можете использовать приказ для выхода из длинной позиции, если цена снизится.

# 4) Для стоп-лосса из короткой позиции. Вы можете использовать приказ для выхода из короткой позиции, если цена вырастет.

В любой из этих четырех ситуаций вы можете использовать простой приказ стоп-покупки или стоп-продажи.Но если объем торгов невелик, вы можете в конечном итоге заплатить слишком много или продать слишком мало.

Вот почему трейдеры могут использовать стоп-лимитный ордер. Они могут выбрать предельную цену, по которой они готовы покупать или продавать.

Стоп-лимитные ордера

могут быть особенно полезны для трейдеров, работающих неполный рабочий день, которые не могут наблюдать за сделками в течение торгового дня. И этот тип заказа учитывает определенные критерии. Это может помочь занятым трейдерам лучше заполняться без необходимости активно следить за книгой заказов.

Приказ скользящего стоп-лимита

Когда вы покупаете акцию, и цена начинает двигаться в вашу пользу, может быть полезно установить скользящий стоп-лосс.

Это приказ, который будет постоянно перемещать ваш стоп-лосс вверх по мере роста цены. Например, вы можете установить скользящий стоп-ордер на 10% ниже самой высокой торговой цены акции за последнее время. Когда цена движется вверх, ваш стоп-лосс будет следовать за ценой. Он остается в пределах 10% от максимальной цены.

Использование скользящего стопа потенциально может помочь вам получить прибыль от восходящего движения цены акций. И вы можете зафиксировать прибыль, если цена начнет снижаться.

Скользящий стоп-лимитный ордер работает так же, как трейлинг-стоп-лосс, но с прикрепленным к нему лимитным ордером. Поэтому, если цена падает до определенного уровня, и вы хотите выйти, ваш брокер знает, что нужно продать акции, но только до указанной предельной цены.

Приказы со скользящим стоп-лимитом могут быть особенно полезны для низкооплачиваемых компаний, торгующих дешевыми акциями.Это редко торгуемые акции, которые делают большие движения. Тип ордера может помочь вам защитить свою прибыль, а также получить хорошее исполнение, если вам нужно выйти из позиции.

Примеры стоп-лимитных ордеров

Давайте рассмотрим несколько реальных примеров, когда стоп-лимитный ордер может быть частью хорошо спланированной торговой стратегии.

Пример стоп-лимитного ордера на покупку

Microsoft Corporation (NASDAQ: MSFT) с уровнем стоп-лимитного ордера на покупку (Источник: StocksToTrade)

Глядя на график Microsoft, мы видим, что акции находятся в долгосрочном восходящем тренде … Но недавно произошел откат.

Предположим, вы полагаете, что акция скоро вернется в норму и продолжит восходящий тренд. Но перед покупкой вы должны подождать, пока акция не поднимется выше недавнего максимума колебания. В этом вам может помочь стоп-лимитный ордер.

Вы устанавливаете стоп-лимит на покупку 100 акций MSFT по цене 189 долларов (синяя линия на графике). Вы также устанавливаете лимит в 190 долларов и выбираете GTC (до отмены).

Это означает, что вам не нужно следить за рыночными действиями. Если MSFT торгуется по цене 189 долларов или выше, ваш брокер купит вам 100 акций по цене до 190 долларов.

Пример стоп-лимитного ордера на продажу

Microsoft Corporation (NASDAQ: MSFT) со стоп-лимитом уровня ордера на продажу (Источник: StocksToTrade)

По сравнению с предыдущим примером, предположим, что вы настроены по-медвежьи на MSFT. Вы думаете, что его цена снижается, и вы решили продать акции без покрытия.

Прежде чем открывать короткую позицию, вы хотите увидеть, как цена торгуется ниже недавнего минимума колебания акций в 1,63 доллара.

Вы вводите стоп-лимитный ордер на продажу, чтобы продать 100 акций MSFT со стопом в 163 доллара с лимитом в 160 долларов, выбрав GTC (годен до отмены) в деталях ордера.

Это означает, что вы можете продолжать жить своей жизнью и вам не придется много думать о рынках. Если MSFT торгуется ниже 163 долларов, вы откроете короткую позицию по цене, которая вас устроит.

Когда использовать стоп-лимитные приказы

Использование определенных типов ордеров в определенных ситуациях зависит от вашей торговой стратегии. Вам решать, как разработать торговую стратегию и определить, какие типы ордеров будут использоваться. Тем не менее, вот несколько вещей, которые следует учитывать при использовании стоп-лимитных ордеров…

# 1) Когда вы торгуете неликвидными акциями: Если вы попытаетесь продать позицию с использованием рыночного ордера на редко торгуемые акции, вы можете получить исполнение на 10%, 20% или более от текущей рыночной цены.Это потому, что объем торгов недостаточен.

Наличие лимита на ваш ордер в неликвидных акциях означает, что ваш ордер может быть постепенно исполнен по мере того, как покупатели будут появляться в течение всей сессии, чтобы купить эту акцию.

# 2) Когда вы торгуете неполный рабочий день: Просто не все трейдеры могут следить за рынком или книгами заказов весь день.

Следующий лучший вариант – использовать полусложные ордера, такие как стоп-лимиты. Они обеспечивают дополнительное спокойствие по сравнению с обычным стоп-приказом.

Однако будьте осторожны – здесь есть риски. Давайте посмотрим на них дальше…

Риски стоп-лимитных ордеров

стоп-лимитных ордеров могут быть некоторые потенциальные преимущества. Но этот тип ордера также имеет ряд недостатков и рисков.

Вот несколько вещей, которые следует учитывать при выборе использования стоп-лимитного ордера.

# 1) Вы не можете заполниться

Бывают ситуации, когда срабатывает ваш стоп, но ликвидность настолько мала, что рынок торгуется прямо через вашу лимитную цену.Угадай, что? Ваш заказ не выполнен.

Это работает так: представьте, что у вас есть 1000 акций XYZ. Вы устанавливаете стоп-лимитный ордер на продажу, если цена составляет 10 долларов с лимитом в 9,80 долларов.

Представьте, что когда акция торгуется ниже 10 долларов и срабатывает ваш стоп, на акцию нет покупателей … И цена быстро падает до 9,60 долларов. В этой банке акция сейчас торгуется ниже вашей предельной цены, но вы все еще занимаетесь проигрышной позицией.

# 2) Вы можете получить только частичное заполнение

Как и в приведенном выше примере, ваш стоп может сработать, и вы хотите продать свою 1000 акций.Но из-за нехватки ликвидности вы продаете только часть своей позиции.

Например, цена упала ниже 10 долларов. Это супертонкие акции, и вы можете продать 100 акций. Но цена быстро падает до 9,60 долларов. Вы по-прежнему держите 900 акций ниже вашего стоп-лосса. Это может превратить небольшую потерю в большую.

# 3) Вы можете заплатить большую комиссию

В зависимости от комиссионных сборов вашего брокера вы можете платить больше комиссий, если ваш ордер заполняется несколькими частями.

Таким образом, вы можете платить минимальную комиссию своему брокеру за каждую сделку. Ваш стоп-лимитный ордер может быть исполнен тремя отдельными сделками в течение нескольких дней из-за нехватки ликвидности. В итоге вы можете заплатить минимальную комиссию за заказ трижды. Если вы продали свою позицию на рынке, вы заплатите один раз.

Это некоторые из рисков, которые вам необходимо взвесить при принятии решения о том, следует ли использовать стоп-лимитный ордер. Не забудьте потратить время на разработку подробного торгового плана, включая типы ордеров, прежде чем входить в какие-либо сделки.

3 удобных стратегии стоп-лимитных ордеров

# 1) Используйте диаграммы для определения ключевых уровней

Разумно устанавливать стоп-лимитные ордера там, где вы ожидаете, что другие трейдеры будут покупать и продавать. Эти уровни часто являются основными уровнями поддержки и сопротивления или предыдущими ключевыми максимумами и минимумами колебаний.

Анализ биржевых графиков может быть отличным способом определения этих ключевых уровней. Вы можете использовать инструмент горизонтальной линии на своей платформе для построения графиков, чтобы искать области, в которых рынок исторически разворачивается.

После того, как вы обнаружите эти ключевые уровни, часто бывает полезно разместить вокруг них свои заказы. Часто можно ожидать, что ликвидность возрастет по мере приближения цены к ним.

# 2) При установке лимита учитывайте волатильность акций

Выбор правильной суммы лимита для стоп-лимитного ордера – это одновременно искусство и наука.

Если вы установите слишком жесткий лимит, у вас меньше шансов получить его. Если вы установите слишком низкий лимит, вы можете заплатить плохую цену. Это может навредить вам большими потерями или меньшими прибылями.

Важно учитывать волатильность акций. Чем более изменчивым, тем более широкий лимит вы хотите иметь.

# 3) Следите за объемом торгов и ликвидностью

Важно проанализировать торговый оборот акции, чтобы решить, использовать ли стоп-лимитный ордер. Это также разумно для принятия решения о том, где установить лимит.

Если у акции исторически огромная ликвидность, вам может быть лучше использовать стоп-ордер без лимита. Вы можете разумно ожидать, что ликвидность будет.

Если акция слишком неликвидна, может быть хорошей идеей уменьшить размер вашей позиции. Это может позволить вам более разумно управлять своим риском.

Готовы торговать? Приходите проверить StocksToTrade

Выбор правильного типа ордера – это лишь одна часть головоломки, когда дело доходит до умной торговли.

Вы также хотите просканировать рынок в поисках лучших возможностей. Вам нужно знать, как анализировать самые популярные акции. И вы должны быть в курсе новостей, управлять своим риском / вознаграждением и многое другое…

Это огромный процесс, который может быть пугающим.Но есть инструменты, которые помогут вам управлять всем этим каждый день – например, платформа StocksToTrade.

StocksToTrade – это лучшая в своем классе платформа для торговли и анализа акций, созданная трейдерами для трейдеров. Внутри платформы у вас есть доступ к графикам, котировкам, новостным лентам, сканированию, спискам наблюдения и многим другим инструментам, которые помогут сделать ваш торговый день более оптимальным.

Интересный факт: Многие из лучших трейдеров мира используют нашу платформу каждый день. Узнайте почему сейчас. Получите 14-дневную пробную версию платформы всего за 7 долларов.Посмотрите, как выглядит набор инструментов для премиальной торговли.

Заключение

Стоп-лимитные ордера

могут быть полезны активным трейдерам, особенно тем, кто торгует дешевыми акциями с небольшим объемом.

Многие новички пропускают изучение типов заказов. Но реальность такова, что они могут быть частью разумной торговой стратегии. Думаю, хорошо их понимать. Это может дать вам больше информации о том, как другие трейдеры ориентируются на рынках…

Стоп-лимитный ордер – это просто полезно знать, особенно в том, что касается волатильности и объема торгов.

Когда будете готовы, вы можете попробовать использовать ордер на сделку или две. Если да, начните с малого и посмотрите, как все пойдет.

А если у вас нет торговой платформы, получите 14-дневную пробную версию StocksToTrade за 7 долларов. Мы предлагаем вам практически все торговые инструменты.

Какой тип заказа вы используете чаще всего? Почему ты им пользуешься? Подскажите ниже!

8576313cookie-checkПримеры и стратегии стоп-лимитных ордеровno

One Platform. Единая система. Каждый инструмент

Заинтересованы в том, чтобы попробовать торговую платформу номер 1? Начни без риска.

Начать 14-дневный пробный период

8 лучших акций, за которыми стоит следить в июне 2021 года

Прежде чем я перейду к основным акциям, за которыми стоит наблюдать в июне 2021 года, давайте быстро оглянемся на прошлый месяц … Конечно, может …

2 июня 2021 г.

9410 .