Виды дисциплинарных взысканий и срок их действия

Виды дисциплинарных взысканий  и срок  их  действия

 Статьей 50 Федерального закона от 30 ноября 2011г. № 342- ФЗ « О службе в органах внутренних дел и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» определен исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий.

 На сотрудника органов внутренних дел в случае нарушения им служебной дисциплины могут налагаться следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) строгий выговор;

4) предупреждение о неполном служебном соответствии;

5) перевод на нижестоящую должность в органах внутренних дел;

6) увольнение со службы в органах внутренних дел.

 За каждый случай нарушения служебной дисциплины на сотрудника органов внутренних дел может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.

 Перевод на нижестоящую должность в органах внутренних дел как вид дисциплинарного взыскания может применяться в случае совершения сотрудником органов внутренних дел грубого нарушения служебной дисциплины либо неоднократного нарушения им служебной дисциплины и при наличии наложенного в письменной форме дисциплинарного взыскания.

 Дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора может объявляться публично в устной форме. В случае временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или в командировке приказ о наложении на него дисциплинарного взыскания издается после его выздоровления, выхода из отпуска или возвращения из командировки. Сотрудник считается привлеченным к дисциплинарной ответственности со дня издания приказа о наложении на него дисциплинарного взыскания либо со дня публичного объявления ему замечания или выговора в устной форме.

 Дисциплинарное взыскание, наложенное на сотрудника органов внутренних дел приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя, считается снятым по истечении одного года со дня его наложения, если этот сотрудник в указанный период не подвергался новому дисциплинарному взысканию, либо со дня издания приказа о поощрении в виде досрочного снятия ранее наложенного на сотрудника дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание, объявленное публично в устной форме, считается снятым по истечении одного месяца со дня его наложения.

 Кроме того, обращаем ваше внимание, что наименование дисциплинарных взысканий нужно применять в точном соответствии с настоящей статьей (часто встречающиеся ошибки «Наложить дисциплинарное взыскание в виде неполного служебного соответствия, тогда как необходимо указать – «наложить должность, специальное звание, ФИО дисциплинарное взыскание – предупреждение о неполном служебном соответствии»).

Можно ли применить меры дисциплинарного взыскания (замечание, выговор, отчисление) к учащимся по дополнительным общеразвивающим программам в организации дополнительного образования, например, в доме детского творчества?

Как следует из положений частей 4 и 5 ст. 43 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», меры дисциплинарного взыскания (замечание, выговор, отчисление) могут применяться к обучающимся любых организаций, осуществляющих образовательную деятельность. Исключение установлено для обучающихся по образовательным программам дошкольного, начального общего образования, а также для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья (с задержкой психического развития и различными формами умственной отсталости). Кроме того, не допускается применение мер дисциплинарного взыскания к обучающимся во время их болезни, каникул, академического отпуска, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком (ч. 6 ст. 43).

Меры дисциплинарного взыскания применяются за неисполнение или нарушение устава организации, осуществляющей образовательную деятельность, правил внутреннего распорядка, правил проживания в общежитиях и интернатах и иных локальных нормативных актов по вопросам организации и осуществления образовательной деятельности.

Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» не содержит запретов для применения мер дисциплинарного взыскания к учащимся по дополнительным общеразвивающим программам в организациях дополнительного образования.

Отметим, что обучение конкретного учащегося по дополнительным общеразвивающим программам в организациях дополнительного образования никак юридически не связано с освоением этим учащимся основных общеобразовательных программ, то есть получением общего образования в других образовательных организациях. Поэтому, представляется, что положения частей 9 и 10 статьи 43 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», касающиеся применения такой меры дисциплинарного взыскания, как отчисление, к несовершеннолетним обучающимся, не получившим общего образования, не распространяются на учащихся по дополнительным общеразвивающим программам в организациях дополнительного образования.

Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» не содержит указаний, с какого возраста или на каком этапе обучения по дополнительным общеразвивающим программам к учащемуся могут быть применены меры дисциплинарного взыскания (за исключением отчисления, которое допустимо только по достижении любым обучающимся возраста пятнадцати лет – ч. 8 ст. 43). При разрешении данного вопроса необходимо руководствоваться аналогией закона, а именно, нельзя применять дисциплинарные взыскания (замечание, выговор) к учащимся, которые параллельно проходят (или могли бы проходить) обучение по образовательным программам дошкольного, начального общего образования, к учащимся с ограниченными возможностями здоровья.

В вопросах применения и снятия мер дисциплинарного взыскания, их обжалования в комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений необходимо руководствоваться непосредственно положениями Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (ст. 43, 45) и приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 15 марта 2013 года № 185 «Об утверждении Порядка применения к обучающимся и снятия с обучающихся мер дисциплинарного взыскания».

ЗАМЕЧАНИЕ, ВЫГОВОР, ВЗЫСКАНИЕ

 

Наложение дисциплинарного взыскания используется работодателем как мера ответственности в отношении работника в случае нарушения им дисциплины труда.

 

Существуют следующие виды дисциплинарных взысканий:

Замечание

Выговор

Увольнение

Замечание и выговор применяются в случае такого неисполнения или ненадлежащего исполнения работником трудовых обязанностей, за которое нельзя сразу же уволить.

При этом в случае повторного нарушения работником трудовых обязанностей возможно увольнение работника, что также является мерой дисциплинарного взыскания.

Между тем законом установлены случаи грубого нарушения дисциплины труда, при которых работодатель вправе уволить работника немедленно (прогул, выход на работу в состоянии алкогольного/наркотического опьянения и т.п.).

Необходимо отметить, что понятия «строгий выговор» в Трудовом кодексе нет, оно применяется только при регулировании труда работников силовых ведомств (например, военнослужащих).

Применение дисциплинарного взыскания — это кадровая процедура, совершаемая в соответствии с законом.

Вам нужно знать основные правила порядка вынесения дисциплинарного взыскания:

1. Прежде чем объявить выговор, замечание или уволить работника, работодатель обязан затребовать у работника объяснение в письменной форме. Однако отказ их писать не помешает работодателю наложить взыскание.
2. Взыскание применяется в пределах 1 (одного) месяца с того дня, как работодатель узнал о нарушении дисциплины труда, и 6 (шести) месяцев с самого момента нарушения, а в случае ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — в течение 2 (двух) лет.
3. Наложение взыскания всегда оформляется приказом работодателя в письменном виде, именно поэтому «устное замечание» официально не является мерой дисциплинарного взыскания.
4. Работодатель не вправе наложить два взыскания за одно нарушение работником трудовых обязанностей.
5. Погашение дисциплинарного взыскания происходит автоматически спустя 1 (один) год после его применения, если работника в течение этого года не привлекут к ответственности снова.

Если порядок был нарушен либо работодатель не имел оснований для вынесения дисциплинарного взыскания, Вы вправе обжаловать его Государственной инспекции труда или суде.

Вместе с тем следует помнить о сроках обжалования в суде:

1. Обжалование замечания/выговора — в течение 3 (трёх) месяцев со дня вынесения приказа.
2. Обжалование увольнения — в течение 1 (одного) месяца.

Если Вам требуется помощь,

Юридическая компания «Шалов и партнеры» составит грамотное исковое заявление и  представит интересы в суде всех инстанций!

Статья 90. Замечание и выговор – Закон о труде Латвийской республики – Закон о труде Латвийской республики – Каталог статей

Статья 90. Замечание и выговор   (1) За нарушение установленного трудового распорядка или трудового договора работодатель может объявить работнику письменное замечание или выговор с упоминанием обстоятельств, указывающих на совершение нарушения.   (2) Перед объявлением замечания или выговора работодатель в письменной форме знакомит работника с сущностью совершенного им нарушения и затем требует от него письменного объяснения о совершенном нарушении.   (3) Замечание или выговор объявляется не позднее одного месяца со дня вскрытия нарушения, не включая срока временной нетрудоспособности работника, а также срока, когда работник пребывает в отпуске или не выполняет работу в силу иных уважительных причин, но не позднее шести месяцев со дня совершения нарушения. За каждое нарушение может быть объявлено только одно замечание или выговор.   (4) Если упомянутые в замечании или выговоре обстоятельства не соответствуют действительности, либо данные обстоятельства не могут считаться указывающими на нарушение трудового распорядка или трудового договора, в течение года со дня вынесения замечания или выговора работник имеет право требовать отмены подобного замечания или выговора в установленном статьей 94 настоящего закона порядке.   (5) Если в течение года со дня объявления замечания или выговора работнику не объявлялись новое замечание или выговор, он считается дисциплинарно не наказанным.       С 1 января 2015 года     Заменить в первом предложении третьей части слово «шесть» числом «12».     Дополнить третью часть предложением в следующей редакции:     «Работодатель обязан предоставить работнику письменное распоряжение, которым работнику объявляется замечание или выговор.»     Выразить четвертую часть в следующей редакции:     «(4) Работник имеет право требовать отмены замечания или выговора в месячный срок со дня объявления замечания или выговора в порядке, установленном в 94 статье данного закона.»    I.Замечание и выговор являются видом дисциплинарного наказания в трудовых правовых отношениях. Они объявляются в случаях, когда работник нарушил правила трудового распорядка или трудовой договор. На предприятии порядок работы в соответствии с 54 статьей Закона о труде определяют правила трудового распорядка, коллективный трудовой договор, трудовой договор и распоряжения работодателя (смотри комментарии к 54 статье Закона о труде).    Важно, что дисциплинарную ответственность чиновников гражданской службы регулирует специальный закон, а именно, закон Дисциплинарной ответственности чиновников государственной гражданской службы, 11 статья которого предусматривает более широкий выбор дисциплинарных наказаний в сравнении с 90 статьей Закона о труде. Например, уменьшение месячной зарплаты, понижение на время в должности, не более как на три года отстранение от должности, отстранение от должности без права в течение года претендовать на должность в государственном управлении.     Закон о труде не идентифицирует различие между замечанием и выговором, тем не менее обычно выговор считается более строгим видом дисциплинарного наказания по сравнению с замечанием. Работодатель вправе по своему выбору объявить работнику замечание или выговор. Иногда на практике используется выражение «предупреждение», тем не менее, такой вид дисциплинарной ответственности Закон о труде не предусматривает, и было бы желательно использовать термины, употребляемые Законом о труде. Надо отметить, что в случаях, когда работодатель указал работнику на его нарушение правил трудового распорядка или трудового договора устно, такое замечание не считается за дисциплинарное наказание в понимании данной статьи, и одновременно с этим не создает предусмотренных в данной статье последствий.    II. Закон о труде предусматривает особый порядок, по которому работодатель вправе наложить дисциплинарное наказание на работника. А именно, перед применением дисциплинарного наказания работодатель обязан в письменном виде ознакомить работника с сущностью проступка, также обязан запросить письменное объяснение по совершенному проступку. Статья не предусматривает возможность работодателю указывать срок, в который работник обязан предоставить данное письменное объяснение, однако это не означает, что такой срок работодатель не вправе указать. Работодателю этот срок необходимо устанавливать, принимая во внимание те обстоятельства, что как замечание, так и выговор могут быть объявлены не позже как в месячный срок со дня обнаружения проступка.    Если работник в установленный срок не представить письменное объяснение, это не запрещает работодателю наказать работника дисциплинарно. Надо отметить, что в случае, если в таком процессуальном порядке объявления замечания или выговора есть нарушения, то замечание или выговор могут быть отменены в порядке, установленном 94 статьей Закона о труде (смотри комментарии к 94 статье Закона о труде). Сказанное не запрещает работнику обращаться в суд с требованием отмены дисциплинарного наказания.    III. Статья предусматривает срок, в который работодатель вправе дисциплинарно наказать работника, а именно, один месяц со дня обнаружения проступка. Важно, что срок исчисляется не со дня совершения проступка, а со дня обнаружения. Это означает, что, например, если работник совершил проступок 8 января 2010 года, но работодатель обнаружил его 12 марта 2010 года, то замечание или выговор могут быть объявлены в течение месячного срока, то есть с 12 марта 2010 года до 11 апреля 2010 года.    Тем не менее, применяя дисциплинарное наказание, надо иметь в виду, что в третьей части этой статьи установлен срок – шесть месяцев. Работодатель не вправе применять дисциплинарное наказание, если со дня совершения проступка прошло более чем шесть месяцев. Например, если работник совершил проступок 8 января 2010 года, а работодатель обнаружил это 12 сентября 2010 года, то работодатель уже не может объявить замечание или выговор, ибо со дня совершения проступка прошло более шести месяцев (шесть месяцев истекло 8 июля 2010 года (последний день)).    В месячный срок не засчитываются время временной нетрудоспособности работника, а также время нахождения в отпуске или не выполнение работы по другим уважительным причинам. Например, работник совершил проступок 8 января 2010 года, работодатель обнаружил это 15 января 2010 года, но работник с 15 января 2010 года по 25 января (одиннадцать дней) был временно нетрудоспособен. В этом случае работодатель вправе объявить замечание или выговор до 25 февраля 2010 года. А именно, если работник не находится в состоянии временной нетрудоспособности, работодатель замечание или выговор вправе объявить в месячный срок, то есть с 15 января 2010 года по 14 февраля 2010 года. Тем не менее, принимая во внимание то, что время нахождения в состоянии временной нетрудоспособности не засчитывается в месячный срок, месячный срок продляется соответственно на то время, сколь долго продолжается временная нетрудоспособность. В данном случае это составляет одиннадцать дней, поэтому срок для объявления замечания или выговора продлен до 25 февраля. Но и в этом случае для применения дисциплинарного наказания работодателю дается срок шесть месяцев с момента совершения проступка.    Работника за один и тот же проступок нельзя наказывать несколько раз. Например, если бухгалтер не вовремя сдал отчет, то за этот проступок можно объявить одно замечание или выговор.    IV.Работник вправе требовать отмены объявленного замечания или выговора в порядке, установленном 94 статьей Закона о труде (смотри комментарии к 94 статье) и соблюдая положения закона о Трудовых спорах. Если в данном порядке работнику и работодателю не удается разрешить возникшее разногласие, работник может подать заявление в суд с требованием отменить дисциплинарное наказание. Возникает обоснованный вопрос, в какой срок работник вправе требовать отмены дисциплинарного наказания.    Сенат Верховного суда Латвийской Республики в приговоре от 31 марта 2008 года по делу SKC– 119/2008 указал, что в 90 статье Закона о труде не установлен срок, в который работник может обжаловать в суде объявленные работодателем в письменном виде замечание или выговор. Однако, применяя системные методы толкования правовых норм то есть, интерпретируя данную норму закона в связи с первой частью 34 статьи, второй частью 95 статьи, четвертой частью 98 статьи, 101, 122 статьями и четвертой частью 110 статьи, где для требований нематериального характера, которые не связаны с взысканием денежных средств, определен месячный срок для обжалования в суде, Сенат признал, что работник объявленные работодателем в письменном виде замечание или выговор может обжаловать в суде в течение одного месяца.    С такой выраженной Сенатом точкой зрения не совпадает сказанное в первой части 31 статьи Закона о труде, что все требования, которые вытекают из трудовых правовых отношений, теряют силу через два года, если в законе не установлен более короткий срок . Как это правильно констатировал Сенат, в 90 статье Закона о труде не установлен срок, в течение которого можно обжаловать в суде дисциплинарное наказание объявленное работодателем. Таким образом, в данном случае применим срок общей продолжительности – 2 года. С момента вступления в силу изменений Закона о труде 4 марта 2010 года нет оснований для примененной Сенатом аналогии, ссылаясь на то, что для требований не материального характера в трудовом праве установлен месячный срок для обращения в суд. А именно, с 25 января 2010 года срок требований в первой части 34 статьи, второй части 95 статьи Закона о труде установлен три месяца, а не месяц. Принимая во внимание сказанное, делаем вывод, что срок требований для отмены дисциплинарного наказания – 2 года со дня объявления дисциплинарного наказания.    V.Объявление замечания или выговора могут иметь различные последствия. Например, работник, которому объявлено замечание, не получает премию. Из-за названной причины в Закон о труде введена норма, что в случае, если работнику в течение года со дня объявления замечания или выговора не объявлены новое замечание или выговор, то работник считается дисциплинарно не наказанным. А именно, работодатель не вправе не выделять работнику премию, если ему она положена, основываясь на том, что когда-то, более года назад, к работнику было применено дисциплинарное наказание.    Если работник совершил нарушение, работодателю надо оценить сущность этого нарушения. А именно, если работник совершил нарушение не существенное, у работодателя есть право объявить работнику замечание или выговор, соблюдая положение этой статьи. В сою очередь только в том случае, если работник совершил существенное нарушение, работодатель, основываясь на первой части 101 статьи Закона о труде, вправе расторгнуть трудовой договор. Если работодатель за совершенный работником проступок объявил ему выговор, то работодатель за этот же проступок не вправе расторгать трудовой договор в соответствии с первой частью 101 статьи Закона о труде.    Например, если уборщик опоздал на работу на 30 минут, то такой проступок, оценивая характер работы, не может считаться существенным, и за него работодатель может объявить работнику замечание или выговор. В свою очередь, 15 минутное опоздание на работу шофера автобуса, что привело к 30 минутной задержке рейса, может считаться за существенный проступок, и работодатель, на основании первой части 101 статьи Закона о труде может расторгнуть трудовой договор. Надо добавить, что в соответствии с 16 статьей закона «О профсоюзах» не разрешается накладывать дисциплинарное наказание любого уровня на работников, избранных в институции профсоюза, без обсуждения этого вопроса на заседании администрации и профсоюза. Продам книги – Закон о труде на латышском языке: «Darba likums ar komentāriem» Latvijas Brīvo arodbiedrību savienība, 2010 год, 303 стр. Цена 2 евро. «Darba likums» Latvijas Brīvo arodbiedrību savienība, 2010 год, 102 стр. Цена 2 евро. Rīgā, Pļavnieki, tāl.29106321

Можно ли объявить работнику сразу выговор (без замечания)?

Можно ли объявить работнику выговор минуя замечание? Или по правилам ТК РФ сначала должно быть замечание?

Чем замечание отличается от выговора

Виды дисциплинарных взысканий – замечание, выговор и увольнение по специальным основаниям.

Отличия замечания от выговора не установлены. Однако на практике дисциплинарное взыскание – замечание – это более “легкое” наказание работника за совершенный им проступок по сравнению с взысканием – выговором. Чаще всего дисциплинарное взыскание – замечание объявляется за незначительный проступок, а дисциплинарное взыскание – выговор за серьезные или неоднократные нарушения.

Основание для объявления замечания или выговора – любой дисциплинарный проступок работника (п. 1 ч. 1 ст. 192 ТК РФ).

Возможен ли выговор без замечания?

ТК РФ не обязывает работодателей применять взыскания в какой-то последовательности.  Работодатель вправе сразу объявить сотруднику выговор, минуя замечание, а в некоторых случаях – даже уволить.  При этом каждый раз важно учитывать тяжесть проступка, обстоятельства его совершения и предшествующее поведение работника, его отношение к труду (п. 53 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

Если взысканием является замечание или выговор, то приказ оформите в произвольной форме. Обратите внимание, за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание  ст. 193 ТК РФ). Например, нельзя вынести выговор, если за это же проступок работодатель вынес работнику замечание.

Дисциплинарное взыскание должно быть справедливым. Например, увольнение сотрудника за однократное опоздание на работу (по уважительной причине или при отсутствии на рабочем месте менее четырех часов подряд без уважительных причин) будет расценено как наказание, не соразмерное тяжести проступка. В этом случае сотруднику можно объявить выговор или сделать замечание.

Применяя меры дисциплинарного взыскания, помните об ограничениях

Если не создать благоприятный морально-психологический климат в коллективе, то невозможно будет организовать эффективный трудовой процесс, добиться необходимых производственных и организационных результатов.

Нередко на практике влияние мер материального стимулирования на соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины становится неэффективным. Вместе с этим неотвратимость и тяжесть наказания зачастую выступают более сильными мотивирующими факторами для соблюдения дисциплины.

В настоящей статье остановимся на мерах дисциплинарного взыскания, применение которых имеет некоторые ограничения, а также приведем примеры часто допускаемых ошибок при привлечении работников к дисциплинарной ответственности.

 

Наниматель имеет право привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РБ (далее – ТК) (часть шестая ст. 12 ТК).

Меры дисциплинарного взыскания перечислены в ст. 198 ТК. Так, за дисциплинарный проступок вы можете применить:

1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение.

Для отдельных категорий работников с особым характером труда могут предусматриваться также и другие меры дисциплинарного взыскания (ст. 204 ТК).

В части четвертой ст. 198 ТК определено, что к работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться:

– лишение премий;
– изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры.

На практике наниматели используют такие меры, как лишение работника парковочного места, перевод работника с гибким режимом работы на обычный режим работы (ст. 130 ТК).

Порядок применения этих мер определяется Правилами внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР), коллективным договором, соглашением, иными локальными нормативными правовыми актами.

Возникает вопрос: можно ли применять вышеперечисленные меры ко всем работникам или существуют ограничения?

Увольнение как мера дисциплинарного взыскания

Для некоторых категорий работников ТК предусмотрены гарантии в случае применения к ним увольнения в качестве меры дисциплинарного взыскания.

Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя (кроме пп. 2, 7 ст. 42 ТК) производится после предварительного уведомления профсоюза (ст. 46 ТК) не позднее чем за 2 недели до предполагаемой даты увольнения.

Следовательно, при наличии в организации профсоюза расторжение трудового договора по инициативе нанимателя в качестве меры дисциплинарного взыскания, включая увольнение за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или ПВТР, прогул без уважительных причин, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы, совершение по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания, однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников, допускается только после предварительно уведомления.

При этом формулировка, содержащаяся в ТК, неоднозначна. Она не определяет, должен ли работник являться членом соответствующего профсоюза. Некоторые специалисты трактуют данную норму как обязанность нанимателя направить уведомление даже при условии, если работник не вступил в профсоюз или вышел из него, но, например, составил заявление о присоединении к коллективному договору, в котором содержится норма, что в случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашениями, расторжение трудового договора по инициативе нанимателя может производиться только с предварительного согласия соответствующего профсоюза (часть вторая ст. 46 ТК).

Несмотря на более жесткую формулировку части второй ст. 46 ТК, в большинстве случаев она позволяет избегать необходимости ожидания 2-недельного срока предупреждения.

ЭТО ВАЖНО! Указанные выше основания увольнения также не могут быть применены к работникам в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (трудовом или социальном) (часть вторая ст. 43 ТК).

Изменение времени предоставления трудового отпуска

Необдуманное решение о применении такой меры, как изменение времени предоставления трудового отпуска, может повлечь нарушение трудового законодательства со стороны нанимателя. Эта мера может применяться по усмотрению нанимателя, но не ко всем работникам.

Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается графиком трудовых отпусков, который утверждает наниматель по согласованию с профсоюзом или с работниками в случае отсутствия профсоюза.

Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем, однако существуют категории работников, трудовые отпуска которым наниматель обязан запланировать по их желанию:

– в летнее или другое удобное время:
1) лицам моложе 18 лет;
2) ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;
3) женщинам, имеющим 2 и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
4) работникам, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий;
5) работникам, являющимся инвалидами, в отношении которых установлена причинная связь увечья или заболевания, приведших к инвалидности, с катастрофой на Чернобыльской АЭС;
6) участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;
7) работникам, эвакуированным, отселенным, самостоятельно выехавшим с территории радиоактивного загрязнения из зоны эвакуации (отчуждения), зоны первоочередного отселения и зоны последующего отселения, за исключением прибывших в указанные зоны после 1 января 1990 г.;
8) донорам, которым выданы знаки «Почетный донор Республики Беларусь», «Почетный донор СССР», «Почетный донор общества Красного Креста БССР»;
9) в других случаях, предусмотренных коллективным или трудовым договором;

– в определенный период:
1) работникам, обучающимся в вечерних школах и учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней и заочной формах получения образования, – перед или в период прохождения текущей и итоговой аттестации, сдачи кандидатских экзаменов, а также во время каникул в учреждении образования;
2) работникам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, – в период этого отпуска;
3) работающим по совместительству – одновременно с трудовым отпуском по основной работе;
4) учителям (преподавателям) общеобразовательных учреждений и учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования, специальных учебно-воспитательных учреждений, специальных учреждений образования, специализированных учреждений производственного обучения – в летнее время;
5) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;
6) работающим женам (мужьям) военнослужащих – одновременно с отпуском их мужей (жен).

К лицам, указанным в ст. 168 ТК, применение такой меры, как изменение времени предоставления трудового отпуска, будет неправомерно. Это будет квалифицироваться как нарушение норм ТК, предусматривающих гарантии определенным категориям работников.

Разбираем типичные ошибки при применении дисциплинарного взыскания

При применении мер дисциплинарных взысканий наниматели нередко допускают ошибки, чем нарушают права и законные интересы работника. Рассмотрим их.

Ошибка № 1. Отсутствие наличия и (или) фиксации всех признаков дисциплинарного проступка

Дисциплинарная ответственность по общему правилу наступает при неисполнении трудовой дисциплины, которая включает в себя соблюдение трудового распорядка и выполнение возложенных обязанностей.

Привлечь работника к дисциплинарной ответственности вы можете только при наличии всех следующих условий:

1) неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей. Это означает, что дисциплинарный проступок должен быть связан с действиями или бездействиями конкретного работника. Если работник совершил все необходимые действия и принял меры для исполнения конкретной обязанности, но ее выполнение стало невозможным по не зависящим от него причинам, то такие действия работника не могут быть квалифицированы как дисциплинарный проступок;
2) противоправность действий (бездействия). Действия (бездействие) работника должны быть совершены в нарушение нормативного правового акта (в т.ч. локального), приказа или распоряжения при условии, что необходимость исполнения соответствующего требования (обязанности) лежит на соответствующем работнике;
3) вина работника. Только умысел (прямой, косвенный) или неосторожность работника могут стать причиной дисциплинарного проступка. Ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей при отсутствии вины (недостаточная квалификация, необеспечение со стороны нанимателя надлежащих условий работы, наличие внешних факторов, например задержка транспорта, погодные условия и др.) не могут являться поводами для привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

Ошибка № 2. Нарушение порядка и сроков привлечения к дисциплинарной ответственности

Порядок применения дисциплинарных взысканий определен ст. 199 ТК. Его нарушение может стать основанием для отмены дисциплинарного взыскания.

ЭТО ВАЖНО! Невыполнение нанимателем обязанности затребовать письменное объяснение от работника и неполучение такого объяснения не станут основаниями для отмены дисциплинарного взыскания, если факт нарушения трудовой дисциплины будет подтвержден представленными суду доказательствами (часть третья п. 32 постановления Пленума Верховного Суда РБ от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде»).

Ошибка № 3. Применение меры дисциплинарного взыскания в период отсутствия работника

К наиболее сложным ситуациям, связанным с привлечением работника к дисциплинарной ответственности, относится его длительный прогул. В данном случае у вас нет возможности в полной мере соблюсти порядок привлечения его к дисциплинарной ответственности.

В такой ситуации специалисты кадровых служб направляют по почте работнику документацию (приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности, акт о совершенном проступке), как бы подтверждая исполнение своих обязанностей по ознакомлению его с приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности. В письме они также просят работника представить письменное объяснение.

Ошибка № 4. Нарушение сроков привлечения к дисциплинарной ответственности

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника и (или) пребывания его в отпуске (часть первая ст. 200 ТК).

Днем обнаружения дисциплинарного проступка является день, когда о проступке стало известно (должно было стать известно) лицу, которому работник непосредственно подчинен (часть вторая ст. 200 ТК). Течение месячного срока начинается с момента, когда лицу, которому работник непосредственно подчинен, стало известно или должно было стать известно о совершенном дисциплинарном проступке.

Соблюдение сроков привлечения к дисциплинарной ответственности может быть осложнено, например, нахождением работника в длительной командировке, если работник работает на удаленном объекте и т.д.

Ошибка № 5. Применение вида дисциплинарного взыскания, не предусмотренного ТК, коллективным договором, Уставом и положениями о дисциплине, ПВТР

Пример

Руководитель за опоздание работника на 15 мин объявил ему строгий выговор. Привлечение работника к дисциплинарной ответственности было оформлено приказом.

Ошибка № 6. Применение двух мер дисциплинарного взыскания за один дисциплинарный проступок

За каждый дисциплинарный проступок применяется только одно дисциплинарное взыскание (ст. 199 ТК). Например, нельзя объявить работнику выговор и произвести его увольнение.

Вышеперечисленные ошибки дают работнику право обратиться за восстановлением нарушенных прав в комиссию по трудовым спорам, а также в суд.

Нарушение нанимателем действующего законодательства о труде при привлечении работника к дисциплинарной ответственности со стороны суда может повлечь:

– вынесение решения об отмене дисциплинарного взыскания;
– вынесение решения о возмещении работнику морального вреда;
– выплату денежной компенсации за все время вынужденного прогула – при восстановлении работника на работе.

 

Объявить замечание или выговор? Приказ о наложении дисциплинарного взыскания. | ADVISORY SERVICE

Дисциплинарные взыскания

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

ВАЖНО! Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных законодательством. Вышеперечисленный перечень носит закрытый характер. Другими словами каких-либо «штрафов», «лишений» и т.п. в качестве дисциплинарного взыскания применяться не может.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства , при которых он был совершен. В случае спора это будет тщательно рассматриваться в суде, который даст свою оценку всем обстоятельствам проступка.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. При этом возможность привлечения к дисциплинарной ответственности не поставлена в зависимость от привлечения других работников к ответственности за аналогичные нарушения. Поэтому приказ о наложении дисциплинарного взыскания не может быть признан незаконным только на том основании, что другие работники за такой же проступок наказаны не были.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка , не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (при наличии). Днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий.

Порядок наложения дисциплинарного взыскания

–  зафиксировать факт нарушения докладной запиской лица, его выявившего, либо актом, подписанным как минимум тремя работниками.

–   затребовать письменное объяснение (ст. 193 ТК РФ), лучше сделать это письменно (например, вручить работнику уведомление под подпись). При отказе работника от подписи, или если по истечении двух рабочих дней со дня затребования объяснения оно не представлено, оформляется соответствующий акт .

–        издать приказ о применении взыскания ознакомьте с ним работника под подпись в течение трех рабочих дней с даты его издания (не считая времени отсутствия работника на работе). Если работник откажется ознакомиться – составьте акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).

Образцы необходимых для применения взысканий документов Вы можете скачать на нашем сайте http://advisoryservice.ru/ .

Вносить в трудовую книжку запись о применении взыскания не нужно (ч. 4 ст. 66 ТК РФ, п. 5 Правил ведения и хранения трудовых книжек).

ВАЖНО! Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников (ст. 194 ТК РФ).

Совет 1: Чем отличается выговор от замечания

Работодатель может по праву применить дисциплинарные меры к работнику, если он не выполняет свои прямые трудовые обязанности. Они должны мотивировать сотрудника выполнять свои профессиональные функции. Работник должен помнить, что в будущем он не должен совершать больше проступков, иначе ему грозит увольнение.

Что такое выговор

Выговор – один из видов дисциплинарных взысканий, применяемых в сфере трудового права.Получив выговор, сотрудник должен представить отчет о своих противоправных действиях и понести штраф в соответствии с правовыми нормами.
Дисциплинарный проступок – это невыполнение работником своих прямых служебных обязанностей или ненадлежащее исполнение. Выговор применяется работодателем в отдельных случаях. Самая суровая мера, которую может избрать работодатель – увольнение. Например, для прог.
Как правило, к сотрудникам часто применяются только два вида дисциплинарных взысканий: выговор и увольнение.Решение остается за работодателем. Хотя, согласно ст. 149 ТК РФ, при этом следует учитывать следующие факторы:
– степень вины работника;
– размер ущерба;
– обстоятельства, повлекшие за собой совершение правонарушения;
– личные характеристики сотрудника.
Законодатель предусматривает увольнение как самую крайнюю меру взыскания, применяемую к работнику.
Выговор должен мотивировать сотрудника правильно выполнять свои должностные обязанности, и, помня об угрозе увольнения, он не должен совершать больше проступков в будущем.
Выговор – это наказание нематериального характера. Выговор виновному работнику влечет за собой конкретные и материальные последствия:
– согласно ст. 151 ТК РФ, работник в течение всего срока выговора не может рассчитывать на различные поощрения;
– выговор считается основанием для лишения работника премиальных и поощрительных выплат;
– наличие выговора со стороны работника влияет на определение уровня квалификации;
– по п. 3 ст.Выговор 40 ТК РФ может стать реальной причиной увольнения работника.

Что такое замечание

Замечание – своего рода дисциплинарное взыскание. Ее работодатель может обратиться к работнику за неисполнение служебных обязанностей. Сотрудник может умышленно или по неосторожности совершить проступок. Типичный пример – опоздание на работу.
Замечание к виновному применяется в надлежащий срок: в течение шести месяцев со дня совершения правонарушения, в течение месяца со дня установления факта нарушения.
Сотрудник не может быть наказан за неисполнение служебных обязанностей, если он не зарегистрирован на этой должности.
Если к работнику в течение года неоднократно применялись дисциплинарные взыскания, то работодатель вправе его уволить.

Чем отличается выговор от

Никаких отличий между выговором и комментарием нет.
В ст. 192 ТК РФ наказания распределяются в следующей последовательности: замечание, выговор, увольнение.Это говорит о том, что замечание из дисциплинарных взысканий является самым «мягким», а увольнение – самым строгим, что предусмотрено законом для трудовых отношений.
В ТК РФ ничего не сказано о разнице между замечанием и выговором.
Эти два типа дисциплинарных взысканий имеют одинаковые условия, порядок применения и последствия для обеих сторон трудового законодательства.
В п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ гласит, что работник может быть уволен за неоднократное неисполнение трудовых функций без уважительной причины, и не имеет значения, какой вид наказания, замечания или выговора был применен к нему ранее.

• Дисциплинарные меры
• Меры дисциплинарного воздействия: выговор
• Замечание в виде дисциплинарного взыскания

Совет 2: Как опротестовать выговор

Иногда возникают ситуации, когда вам делают несправедливый выговор. Особенно, если дисциплинарное взыскание проводится без определенной мотивации. Как себя вести в подобной ситуации? Можно доказать, что руководитель поступил несправедливо, и опротестовать выговор.

Инструкция

одна

Не забывайте, что при подписании договора вам должны разъяснить ваши обязанности.Также следует знать правила трудовой дисциплины, в том числе основания для выговора. Если вы допустили нарушение трудовой дисциплины, работодатель обязан потребовать от вас пояснительную записку. В нем вы должны изложить свою версию причин нарушения. Если эти формальности не соблюдены, смело оспаривайте наказание. Обоснуйте протест тем, что вы не знаете, что нарушаете принятые правила. См. Пункт 12 статьи 22 ТК РФ.Выберите в должностной инструкции пункты, которые вы не можете выполнить из-за отсутствия необходимых условий. Попросите начальника отменить выговор.

2

Если нарушение трудовой дисциплины произошло по независящим от вас причинам, вы можете оспорить выговор, используя документы, подтверждающие вашу невиновность. Эти документы можно получить в соответствующих отделах. Если причина нарушения находится в отделении ГИБДД (ДТП, пробка, дорожные работы), обратитесь в ГИБДД.Если причиной является пожар, обратитесь в пожарную службу и так далее. Вы должны подать документы в течение 30 рабочих дней. Не передавайте документы непосредственно руководителю. Оформить их официально, как входящую документацию, через офис.

3

Бывает, что руководитель провоцирует сотрудника на поведение, нарушающее дисциплину. Он делает это для того, чтобы иметь основания для увольнения сотрудника. Помните, что в этом случае выговор вообще не принимается. Как подчиненный, вы должны выполнять приказы начальника.

четыре

Снятие выговора должно быть официально зафиксировано порядком его отмены. У вас есть документы, подтверждающие вашу невиновность, и выговор не отменяется? Поговорите с непосредственным руководителем, что закон на вашей стороне. Менеджеру проще отменить выговор и не проиграть дело в суде. Также можно обратиться к главе профкома. Напишите заявление о создании комиссии по трудовым спорам. Если это не принесет результатов, обратитесь в отделение Государственной инспекции труда.

пять

Если вам нужно обратиться в суд, помните, что работник освобожден от уплаты госпошлины. Все документы из суда также оформляются через офис, как входящая документация.

определение выговора из The Free Dictionary

(см. Также КРИТИКА, ПОИСК НЕИСПРАВНОСТЕЙ .)

забить [чьи-то] зубы Чтобы укорять или упрекать человека; бросить человеку то, что он сказал или сделал. Некоторые говорят, что фраза, популярная во времена Шекспира, является намеком на выбивание чьих-либо зубов с помощью бросания камней.Это может быть более ранняя форма нынешнего выражения , бросающего в [чье-то] лицо .

Он бросает евреев в зубы за то, что их отцы служили чужим богам. (Томас Тимм, тр., Комментарий Жана Кальвина к Бытию , 1578)

разжевывать Выговаривать, ругать или высмеивать кого-то. Это американское сленговое выражение восходит к середине этого века.

Устное увещевание от начальника записывалось жертвой со словами «Меня только что съели» или «Меня только что проглотили».(Дж. Б. Рулер, New York Folk Quarterly , IV, 1948)

лекции под занавесом Ночные ворчания жены; оскорбления землеройки перед сном. Шторы относятся к портьерам на старых четырехплакатных плакатах; лекций о предполагаемой практике жены забрасывать мужа проповедями, когда он меньше всего хочет их слушать, то есть когда он хочет заснуть. Выражение, используемое с начала 17 века, приобрело популярность, когда английский юморист Дуглас Уильям Джерролд опубликовал свою вымышленную «Миссис.Занавес-лекции Кодла »в Панч в 1846 году.

одевание Суровый официальный выговор или упрек; плетение языка; резкое порицание. Платье «чтобы относиться к кому-то с заслуженной строгостью, чтобы побить или побить» ( OED). датируется 15 веком, а – одеждой – 19 веком. Тем не менее, две теории, которые были предложены для объяснения происхождения ткани с пуховым рисунком , не принимают во внимание это давно устаревшее использование платья с номером .Первая теория связана с приготовлением рыбы.

Приказано [на]… падать на разделку и засолку [рыбы]. Эта операция, известная как «зачистка», выполняется на бочках или досках, помещенных между двумя бочками. ( Harper’s Magazine , март 1861 г.)

Вторая теория утверждает, что эта фраза происходит от практики «обогащения» рудников, которая включает дробление руды, дробление и измельчение ее на штамповочной фабрике. Вполне вероятно, что любой образ – раскалывания и разделки рыбы или дробления и дробления руды – мог дать начало образному разделке .

получить клюшку Чтобы получить строгий выговор или выговор, вызвать на ковер. Это выражение является британским сленгом и, по-видимому, произошло от прежней практики битья палками, то есть бить палками непослушных школьников. С упразднением телесных наказаний в школах эта фраза приобрела образное значение и теперь относится только к словесному наказанию.

дать [кому-нибудь] Джесси Наказать или поругать; сделать выговор или наказать. В этом выражении Иессей может относиться к отцу Давида (Исайя 11: 1, 10), праведному и храброму человеку.Однако более вероятно, что речь идет о соколиной охоте, в которой джесс, или джесс, ремешок, используемый для закрепления птицы за ногу на запястье сокольника, использовался в качестве наказания за плохую работу.

Как только пойду домой, дам тебе Джесси. (Алиса Кэри, замужем, , 1856)

дать [кому-то] длину языка Чтобы высказывать свое мнение, особенно в словесных оскорблениях; чтобы высказать кому-то свое мнение. Цитата из OED датирует фразу на рубеже 20-го века.

перетащить угли Выговорить или поругать; порицать, брать на себя ответственность. Нынешнее образное использование этого выражения происходит от прежней реальной практики перетаскивания еретиков по углям медленного огня. В трактате XVI века святой Августин был описан как лучше всех знающий, «как вызвать еретика на углях». Эта фраза больше не используется буквально, как в приведенной выше цитате. Сегодня тяга или грабли или тяга или тяга по углям в худшем случае относится к суровой критике или порицанию.

Если тори не исправят свои манеры, они скоро будут перенесены через угли таким образом, что в этой стране станет слишком жарко, чтобы удержать их. (Джеймс С. Баллах, изд., Письма Ричарда Генри Ли , 1911)

плеть скорпионов Чрезвычайно суровое наказание; необычайно резкие, оскорбительные или язвительные наказания или критика. Хотя теперь это выражение используется в переносном смысле, это выражение когда-то было буквальным, скорпион был древним орудием наказания, плетьми или плеткой с четырьмя или пятью «хвостами», каждый со стальными шипами и свинцовыми грузами.Намек на паукообразного скорпиона с его ядовитым жалящим хвостом очевиден. Излишне говорить, что бичевание скорпиона было ужасным испытанием, которое причиняло сильную боль и, во многих случаях, необратимую травму или даже смерть.

Отец мой бичевал вас кнутом, а Я буду наказывать вас скорпионами. (3 Царств 12:11)

выложить в сиреневом цвете Наказать сурово и недвусмысленно; устроить кому-нибудь перевязку; сбить кого-то с ног или потерять сознание; убить кого-нибудь.Хотя происхождение бледно-лилового, в этом выражении сомнительно, выложить кого-то долгое время означало «ударить кого-то так сильно, чтобы повалить его на землю». Один источник предполагает, что, поскольку и «лавандовый», и «багровый» являются производное от латинского lividula «пурпурно-синее растение», может быть общей темой сильного гнева. Более правдоподобное объяснение состоит в том, что ветви лаванды когда-то использовались для избиения свежевыстиранной одежды, и что выложено лавандой, намекает на этот физический акт избиения.Однако в современном использовании это выражение обычно относится к словесному избиению, а не к физическому.

Если эта женщина получит назначение от республиканцев,… я выложу ее в лавандовом цвете. (Вивиан Келлемс в синдицированной газетной колонке, 15 сентября 1952 г.)

лизание шершавой стороной языка

Жесткая или беспощадная критика, порицание или упрек; суровый выговор. В этом выражении lick «удар или удар, как в наказании» используется образно, как грубая сторона языка со всеми вытекающими отсюда последствиями.

на ковре Вызывают к начальству для выговора; привлечен к ответственности; принято к задаче; Обычно во фразе на ковер звонить . Хотя это выражение не появлялось в этом смысле до 1900 года, и глагол to carpet «позвать кого-то, чтобы ему выговорили, осудить кого-то», и фраза пройтись по ковру датируются началом 1800-х годов. В обоих случаях говорилось о слуге, вызванном в гостиную (место с ковровым покрытием) перед хозяином или хозяйкой, чтобы получить выговор.

приколоть [чьи-то] уши назад Для строгого или резкого выговора; чтобы оказать резкое возмездие; оскорблять или наказывать физически. Это выражение подразумевает, что, по крайней мере образно, уши человека могут быть прижаты к его голове силой особенно резкого словесного или физического избиения.

Пайн был отвратительным ублюдком, которому давно следовало бы заткнуть уши. (Джон Эванс, Ореол в крови , 1946)

прочтите «Не действовать». Строго и громко порицать или наказывать; выставить ультиматум, или иначе; угрожать суровым наказанием.Это выражение происходит из британского Закона 1715 года, который предусматривал, что определенное количество собравшихся лиц, предположительно вызывающих беспорядки, подлежало аресту как преступники, если они отказывались разойтись по команде. Такая команда или предупреждение было дано формальным чтением Not Act.

кожа заживо Сделать строгий выговор; словесно оскорблять или запугивать; смирять или подчинять, особенно ядовитым, жестоким или беспощадным образом. Образный смысл этого выражения очевиден.Кроме того, живьем .

разговаривать как голландский дядя Упрекать или укорять кого-то с беспощадной строгостью и прямотой. Хотя адекватного объяснения того, почему дядя в этом выражении является голландцем, а не какой-либо другой национальностью, еще предстоит найти, возможный вывод был предложен в отношении самого термина дядя . Очевидно, в римские времена дядя был строгим опекуном, которому давали суровые порицания, если его подопечный выходил из строя.Следующий отрывок из книги Джозефа К. Нила « Charcoal Sketches » (1838) иллюстрирует использование фразы:

Если вы держите дядюшки для резки, я должен говорить с вами обоими, как с голландским дядей.

скажите, где выйти Сделать упрек, обвинить кого-либо в самонадеянности или наступлении на пальцы; снести колышек, «отругать». Это сленговое выражение американского происхождения восходит к рубежу веков. Это могло происходить по аналогии с принудительным выбросом непослушных пассажиров из трамваев или поездов.Выражение подразумевает, что человек, который говорит другому, «где выйти», достиг предела своей выносливости и, по сути, говорит: «Вы зашли достаточно далеко».

Он сказал, что он джентльмен, и что никакие дешевые коньки в бежевой шляпе не подскажут ему, где остановиться. (Ade, More Fables , 1900)

плетение языка Суровый выговор или выговор; язвительный упрек или порицание; словесная порка. Эта фраза, используемая с 1880-х годов, представляет собой модернизацию -х годов , которая была популярна на протяжении 1800-х годов.Англо-ирландский вариант – это пощечину языком .

Живописные выражения: тематический словарь, 1-е издание. © 1980 The Gale Group, Inc. Все права защищены.

Retort vs Rebuke – в чем разница?

реторта | упрек | Как существительные, разница между возражением и упреком состоит в том, что возражение является резким или остроумным ответом, или тем, который обращает аргумент против его создателя; реторта может быть (по химии) колбой с закругленным основанием и длинной горловиной, изогнутой вниз и сужающейся, используемой для нагрева жидкости для перегонки, в то время как rebuke является резкой критикой. В качестве глаголов разница между репликой и упреком состоит в том, что реплика должна сказать что-то резкое или остроумное в ответ на замечание или обвинение, или реплика может нагреть в реторте, а упрек резко критиковать; укорять. Этимология 1 From ( etyl ) retortus, с. Существительное ( ru имя существительное ) Резкий или остроумный ответ или ответ, который направляет аргумент против его автора; возвращение. Глагол ( en глагол ) Сказать что-то резкое или остроумное в ответ на замечание или обвинение. * {{цитата, год = 1905, автор = , title = , chapter = 1 цитата , пассаж = «Жалко», – ответил он с раздражающей кротостью, – «что они лишены здравого смысла. Этот футляр напоминает яйцо Колумба и настолько же прост. […] ”}} Сделать замечание, которое переворачивает аргумент в пользу его автора; чтобы вернуть в качестве аргумента обвинение, порицание или грубость. до реторта тщеславие * Милтон И, ответив , презрительно отвернулся. Для сгибания или изгиба назад. a реторт строка * Southey С ретилировал голову , обрезал себя при плавании. Откинуть назад; отразиться; отражать. * Шекспир Как когда его добродетели, сияя на других, / Нагревают их, и они возражают, снова нагревают / Первому дающему. Синонимы * ( резкий ответ ) возвращение, возражение, ответный ответ Этимология 2 От ( etyl ) реторте. Существительное ( ru имя существительное ) (химия) Колба с закругленным основанием и длинной горловиной, изогнутой вниз и сужающейся, используемая для нагрева жидкости для перегонки. : * 1893 ‘, Большая изогнутая реторта яростно кипела в голубоватом пламени бунзеновской горелки, и дистиллированные капли конденсировались в двухлитровую емкость. – Артур Конан Дойл, «Морской договор» (Нортон 2005, стр.670) Контейнер, в котором материал подвергается воздействию высоких температур]] в рамках промышленного производственного процесса, особенно во время плавки и [[штамповки, ковки металла. Глагол ( en глагол ) Нагреть в реторте. Английский существительное ( ru имя существительное ) Жесткая критика. * 2012 , 15 июля. Ричард Уильямс в Guardian Unlimited, Tour de France 2012: Ковровые гвозди не могут заставить Брэдли Уиггинса сбиться с пути Была суровость старомодного патрона Tour в его упреке молодому французу Пьеру Роллану, единственному, кто уехал от пелотона и воспользовался возможностью для одиночной атаки, прежде чем снова быть поглощенным. связка, где его приняли прохладно. Глагол ( ребук ) Резко критиковать; укорять. Синонимы * Смотрите также

Директор по гражданским правам штата Мичиган получил выговор за «объективирование женщин»

ЛАНСИНГ – Комиссия по гражданским правам штата Мичиган – агентство, ответственное за защиту жителей от дискриминации по признакам, включая их пол, – официально объявила своему директору выговор за «объективирование женщин». к заявлению, опубликованному поздно вечером в четверг.

А старший помощник губернатора Гретхен Уитмер заявила в письме в Департамент гражданских прав штата Мичиган, что сохранение Агустина Арбулу на его нынешней должности «трудно понять».

Агустин Арбулу, поверенный, который является директором департамента с 2015 года, извинился за неуказанное замечание, сделанное в мае сотруднику комиссии мужчине по поводу женщины, которая присутствовала на заседании комиссии, сообщила в пятницу пресс-секретарь Вики Левенгуд.

Агустин Арбулу (Фото: Департамент гражданских прав штата Мичиган)

Замечание об одном из представителей общественности привело к расследованию, которое привело к объявлению выговора в четверг после закрытого заседания в понедельник.

«Мы определили, что, хотя поведение, в котором обвинялся директор, не нарушало закон, его поведение не соответствовало поведению, которого комиссия ожидает от своего директора», – заявила председатель комиссии Альма Уилер Смит в пресс-релизе.

Выговор будет помещен в личное дело Арбулу, и он «должен пройти программу обучения и наставничества», одобренную Смитом и завершенную к концу года, говорится в сообщении.

«В течение этого периода обучения Директор не должен проводить внутренние или внешние учебные занятия для других государственных или частных организаций», – говорится в сообщении.

Релиз включал заявление Арбулу, чья зарплата в 2018 году составляла 159 800 долларов, с извинениями за свое поведение.

«Недавно я сделал комментарии, объективизирующие женщин, – комментарии, которые были неприемлемыми и достойными сожаления», – сказал Арбулу.

Он сказал, что согласен с выводом комиссии о том, что его поведение не соответствует тому, что от него ожидается, и «Я беру на себя полную ответственность. . «

« Мне очень жаль и я не позволю этому повториться », – сказал он.« Хотя я не могу изменить прошлое, я намерен использовать этот опыт как возможность обучения, чтобы помочь мне стать лучше и стать лучше ». лучший лидер.

Арбулу сообщил Free Press Friday, что сотрудник-мужчина был оскорблен его комментарием и сообщил об этом. Он сказал, что не может вспомнить свое оскорбительное замечание, за исключением того, что оно касалось «женской внешности».

«Это была ошибка; я чувствую себя ужасно», – сказал он, добавив, что хочет продолжить свою «важную работу».

Департамент гражданских прав штата Мичиган, оперативное подразделение Комиссии по гражданским правам штата Мичиган, отвечает за расследование и разрешение жалоб на дискриминацию и работу по предотвращению дискриминации с помощью образовательных программ, которые способствуют добровольному соблюдению законов о гражданских правах.Департамент также предоставляет предприятиям информацию и услуги по инициативам в области разнообразия и равному трудовому законодательству.

В качестве директора департамента Арбулу входит в кабинет губернатора Гретхен Уитмер, хотя он нанят и отчитывается перед комиссией, а не перед Уитмером.

Подробнее: Директор Энн-Арбор говорит, что ее выгнали из-за того, что она белая, и подает иск на 5 миллионов долларов

Подробнее: Министры выступают за принятие государством мер правовой защиты для ЛГБТК-мичиганцев

Офис Уитмера опубликовал текст письма, в котором говорится, что высокопоставленный чиновник Уитмера прислал ответ на то, как комиссия рассмотрела инцидент.

Корина Андорфер, директор по комплаенсу Уитмера, заявила в письме Дэну Леви из Департамента гражданских прав, что офис Уитмера «глубоко обеспокоен» решением комиссии.

«Комментарии директора Арбулу, даже если они отделены от первоначальной жалобы, просто не соответствуют стандартам, к которым должен стремиться любой директор департамента, и особенно директор департамента гражданских прав», – говорится в письме.

“Решение комиссии сохранить его на должности директора, но отстранить его от значительной части обязанностей департамента, пока он проходит обучение по вопросу, который является ключевым для миссии департамента, трудно понять.«

Бывший губернатор Рик Снайдер назначил Арбулу членом комиссии в 2013 году. Арбулу покинул комиссию в 2015 году, чтобы стать директором департамента.

Андорфер сказал, что департаменту« нужен директор, который уже имеет необходимые навыки, чтобы руководить департаментом и эффективно выполняет свою важную миссию », и« люди Мичигана заслуживают не меньшего ».

Ранее Арбулу занимал пост президента и главного исполнительного директора организации по оказанию помощи в неотложных случаях, а также занимал другие руководящие должности в сфере здравоохранения и некоммерческих организаций.

Он был президентом и основателем латиноамериканской коллегии адвокатов штата Мичиган и латиноамериканского бизнес-альянса, а также входил в несколько советов директоров, включая клубы мальчиков и девочек Юго-Восточного Мичигана, Leadership Detroit и Lyric Chamber Ensemble, согласно опубликованной биографии. на государственном сайте.

Он является членом попечительского совета больницы Сент-Джозеф-Окленд, которая является частью системы здравоохранения Тринити, говорится в биографии. Арбулу также является председателем Мичиганского консультативного комитета США.С. Комиссия по гражданским правам.

Свяжитесь с Полом Иганом: 517-372-8660 или по адресу [email protected]. Следуйте за ним в Twitter @ paulegan4. Узнайте больше о политике штата Мичиган и подпишитесь на нашу рассылку новостей о выборах.

Прочтите или поделитесь этой историей: https://www.freep.com/story/news/local/michigan/2019/08/02/michigan-civil-rights-commission-agustin-arbulu/1898064001/

Вьетнам политика: Quick View – Власти объявили выговор американскому блогеру за замечание

Событие

Гражданин США, который работает во Вьетнаме учителем английского языка, Даниэль Хауэр, грозит штраф в размере до 2200 долларов США и возможность других санкций за легкомысленное высказывание о почитаемом герое войны в социальной сети Facebook.

Анализ

Г-н Хауэр был вызван властями после того, как замечание стало вирусным во Вьетнаме. В то время как страна празднует успех национальной футбольной команды в выходе в финал регионального турнира, комментатор в Facebook написал, что у него будет татуировка с флагом Вьетнама, если команда получит трофей. Г-н Хауэр ответил, что у него будет пирсинг, который, как он шутил, будет напоминать героя войны генерала Во Нгуен Зиапа. Это замечание быстро распространилось в Интернете, чему способствовала известность, которую г-н Хауэр приобрел благодаря своим обучающим английскому языку видео на YouTube.

Вскоре сотни людей требовали, чтобы он бросил преподавание и был депортирован, несмотря на то, что он был женат на вьетнамской женщине. Этот инцидент является напоминанием о том, что вьетнамский народ по понятным причинам может быть чувствителен к своим национальным героям. Генерал Зиап, умерший в 2013 году, особенно почитается как один из главных архитекторов военных побед Вьетнама над Францией и США.

Г-н Хауэр разместил видео с извинениями в своих учетных записях Facebook и YouTube, но фурор продолжал расти, пока его не подхватили национальные государственные СМИ.Теперь он вызван в суд и может ожидать штраф или предупреждение. Тем не менее, г-н Хауэр будет легко отличаться по сравнению с местными блоггерами, которые публикуют статьи или комментарии, вызывающие недовольство властей. Это указывает на то, что правящая Коммунистическая партия Вьетнама (КПВ) будет опасаться привлекать к этому делу международное внимание.

С начала 2017 года КПВ пресекает признаки диссидентской активности. Например, критики решения партией вопросов окружающей среды или растущего присутствия Китая в спорных водах Южно-Китайского моря в последние месяцы были приговорены к длительным срокам тюремного заключения.То, что неосмотрительность г-на Хауэра привлекла внимание правительства, подчеркивает степень, в которой партия обращает внимание на то, что публикуется в Интернете.

Что такое выговор за оскорбительное письмо? | Small Business

Оскорбительное электронное письмо может стать причиной конфликта на рабочем месте. Отправителю электронного письма – независимо от того, хотел ли он казаться оскорбительным – нужно сделать выговор за это действие. Оскорбительное письмо – это не то, что требует сурового наказания, по крайней мере, вначале.Если сотрудник продолжает отправлять неуважительные электронные письма, необходимо дальнейшее наказание.

Оскорбительные электронные письма

Большинство сотрудников на рабочем месте не отправляют преднамеренно оскорбительные электронные письма; они обычно не осознают, что считается оскорбительным замечанием. Например, то, что один человек считает шуткой, другой может счесть оскорблением и оскорблением. Когда дело касается общения на рабочем месте, всегда лучше проявить осторожность и прекратить рассылку электронных писем, которые даже балансируют между оскорбительным и приемлемым.Любое письмо дискриминационного, оскорбительного, унизительного, сексуального или насильственного характера считается оскорбительным. Нецензурная лексика также оскорбительна для некоторых людей.

Разъяснение политики компании

Прежде чем назначать какое-либо наказание, объясните сотруднику, почему его электронное письмо было оскорбительным и почему оно противоречит политике компании. Если сотрудник использовал термин или сформулировал что-то, что было оскорбительным для кого-то, он может не осознавать, что это действительно было оскорбительным. Укажите, что сделало электронное письмо оскорбительным и как он может предотвратить то же самое в будущем.Объясните, что политика компании однозначно запрещает сотрудникам отправлять оскорбительные электронные письма, даже в шутку.

Устное предупреждение

Если электронное письмо не было явно оскорбительным – например, когда кто-то назвал расистский термин или отправил письмо, наполненное ненавистью, – устное предупреждение обычно подходит для правонарушителя, совершившего впервые. Устное предупреждение не является официальным предупреждением и официально не задокументировано, хотя вы можете записать его для личного пользования. Делая устное предупреждение, объясните, что, хотя предупреждение не является официальной дисциплинарной мерой, вы ожидаете, что сотрудник будет думать о том, как будущие электронные письма повлияют на его коллег.Объясните, что в будущем нарушение повлечет за собой дальнейшее дисциплинарное взыскание.

Увольнение

Увольнение сотрудника из-за неуважительного письма – это не то, что обычно делается или о чем слышали, но оно необходимо, если сотрудник не справляется со своими действиями. Увольняйте сотрудника, который постоянно отправляет оскорбительные электронные письма, или сотрудника, который отправляет крайне оскорбительные электронные письма. Примером грубо оскорбительного электронного письма является письмо, содержащее расовые оскорбления. Такие электронные письма явно оскорбительны и не связаны с неправильным пониманием политики компании сотрудником.

Ссылки

Writer Bio

Крис Миксен, расположенный в Питтсбурге, с 2007 года пишет обучающие статьи по широкому кругу тем для онлайн-публикаций. В настоящее время он владеет и управляет торговым бизнесом. На протяжении своей писательской карьеры Миксен написал множество технических и деловых статей. Он изучал журналистику в Общественном колледже округа Аллегейни.

республиканцев хотят сделать выговор члену палаты представителей Максин Уотерс

Республиканцы палаты представителей объединяют усилия, чтобы попытаться сделать выговор в Лос-Анджелесе.Максин Уотерс за комментарии, которые она сделала на выходных, воодушевляя протестующих, ожидающих приговора по делу бывшего офицера полиции Миннеаполиса Дерека Човена.

Если Шовен, который предстает перед судом по делу о смерти Джорджа Флойда, не будет признан виновным, «тогда мы знаем, что мы должны не только оставаться на улице, но и бороться за справедливость», – говорит Уотерс. Об этом заявил демократ на демонстрации в Бруклинском центре, штат Миннесота, согласно видео. «Мы должны стать более активными. Мы должны стать более конфронтационными.Вы должны убедиться, что они знают, что мы серьезно относимся к делу “.

Республиканцы говорят, что Уотерс поощряет насилие и угрожает принять меры против нее в Доме.

«Максин Уотерс подстрекает к насилию в Миннеаполисе – точно так же, как она разжигала это в прошлом», – написал в Твиттере лидер меньшинства Палаты представителей Кевин Маккарти (Р-Бейкерсфилд). «Если спикер Пелоси не выступит против этой опасной риторики, я подам иск на этой неделе». Позже он написал в Твиттере, что планировал вынести резолюцию порицания против Уотерса.

Офис

Маккарти отказался сообщить подробности о твитах.

Комментарии Уотерса могут иметь последствия и для судебного дела Шовена.

В понедельник судья Питер А. Кэхилл раскритиковал Уотерса и других выборных должностных лиц, которые публично высказались по этому делу, заявив в зале суда – но не перед присяжными – что комментарии Уотерса могут быть основанием для апелляции.

«Я сообщаю вам, что конгрессмен Уотерс, возможно, передала вам что-то по апелляции, что может привести к отмене всего этого судебного разбирательства», – сказал он адвокату защиты Эрику Нельсону, который просил о неправильном судебном разбирательстве по поводу комментариев Уотерс и публичного характера дело.

«Я бы хотел, чтобы выборные должностные лица прекратили говорить об этом деле, особенно в манере, неуважительной по отношению к верховенству закона, судебной власти и нашей функции», – сказал Кэхилл. Их неспособность сделать это «отвратительно, но я не думаю, что это … предвосхитило это жюри».

«Мнение конгрессмена на самом деле не имеет большого значения», – добавил он, отклонив запрос о неправильном судебном разбирательстве.

Уотерс сделал комментарии на выходных во время протестов в Бруклинском центре, недалеко от Миннеаполиса, в связи с убийством 11 апреля полицейскими Даунт Райт.Протесты усилили опасения, что город превратится в пороховую бочку в преддверии ожидаемого приговора по делу Шовена.

Офис Waters не ответил на запрос об интервью. В комментариях, опубликованных в понедельник, она сказала веб-сайту Grio, что республиканцы искажают ее комментарии ради политической выгоды и что она не будет подвергаться «издевательствам».

«Я не приемлю насилие», – сказала она. «Республиканцы набросятся на любое слово, любую строчку и попытаются привести его в соответствие со своим посланием и своей причиной осуждения нас и отрицания нас, в основном называя нас насильственными … каждый раз, когда они видят возможность ухватиться за слово, поэтому они делают это, и они послать сообщение всем сторонникам превосходства белых, KKK, Хранителям Клятвы, [Гордым] мальчикам и всем остальным, что сейчас для [республиканцев] время собирать деньги на спину [демократов].

Член палаты представителей Марджори Тейлор Грин (Республика Джорджия), которая была лишена своих обязанностей в комитете из-за публикаций в социальных сетях перед вступлением в должность, включая одобрение убийства демократов, заявила, что внесет резолюцию об изгнании ее из Палаты представителей. .

Член палаты представителей Лиза К. Макклейн (Республика Мичиган) заявила, что отказ демократов наказать Уотерса лицемерен.

«Если бы это сказал республиканец, вы знаете … что большинство в этой палате двинутся, чтобы лишить этого представителя своих комитетов и, возможно, двинутся, чтобы исключить их из Конгресса», – сказала она в зале палаты, не называя Уотерса. .

Макклейн и лидер меньшинства в Сенате Митч МакКоннелл (республиканец от штата Кентукки) связали замечания Уотерса с попыткой расстрела двух членов Национальной гвардии в Миннеаполисе. Ни один из них серьезно не пострадал.

«Трудно представить себе что-либо более неуместное, чем прилет члена Конгресса из Калифорнии, чтобы не столь тонко проинформировать местных лидеров о том, что этого обвиняемого лучше признать виновным, иначе на улицах будут большие проблемы», – сказал МакКоннелл.

Нет никаких признаков того, что демократы позволят сделать выговор Уотерсу успешным.Она – один из самых выдающихся голосов прогрессистов в Доме, ласково известный среди ее сторонников как «тетя Максин».