Содержание

Алгоритм кадровых действий при выходе сотрудника из декретного отпуска

Выделяют два случая выхода декретницы (работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет) на работу: досрочно и по окончании социального отпуска. 

Во втором случае специально оформлять выход работника на работу не требуется (как, например, и выход работника на работу после окончания трудового отпуска), т.к. срок нахождения в отпуске и, соответственно, период освобождения от работы был определен приказом (распоряжением) о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В случае же досрочного выхода из отпуска в силу ст. 152 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) (изменение срока предоставления отпуска) как минимум принято издавать соответствующий приказ. 


Варианты выхода декретницы на работу

Порядок оформления досрочного выхода сотрудника из декретного отпуска на работу следующий. 

Шаг 1. Получение извещения от работника о его намерении (досрочно) выйти на работу

Трудовое законодательство не содержит нормы о том, что о своем желании выйти на работу до достижения ребенком возраста трех лет работник должен предупредить нанимателя в письменной форме. В принципе оно и не требуется при истечении срока отпуска, т.к. наниматель осведомлен о дате его окончания (т.е. о дате достижения ребенком трех лет). 

При досрочном выходе работника из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет некоторые специалисты полагают, что необходима подача им письменного заявления. Такой вывод делается на основе анализа части четвертой ст. 185 ТК, согласно которой отпуск, предусмотренный ст. 185 ТК, предоставляется на основании письменного заявления. Соответственно, и его прерывание или досрочное прекращение тоже должно производиться на основании письменного заявления.

Образец оформления заявления работника о досрочном прекращении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет

Полагаем, что возможны и другие варианты формулировки данного заявления. Например, «прошу прекратить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в связи с досрочным выходом из него» и т.п.

Шаг 2. В случае досрочного выхода из отпуска – издание приказа о прекращении (прерывании) отпуска

По аналогии со ст. 152 ТК досрочное прекращение (прерывание), полагаем, требует издания соответствующего приказа. При этом о прекращении можно говорить в том случае, если работник далее не воспользуется оставшейся частью отпуска по уходу за ребенком, а о прерывании – если использует ее.

На практике возможна некоторая слонность в оформлении приказа о выходе работника из социального отпуска, т.к. оформляются фактически два следующих действия.

  1. Прерывание социального отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. 

    Такое право предоставлено работнику частью четвертой ст. 185 ТК. Формально само по себе прерывание отпуска требует оформления согласно ст. 152 ТК, т.к. отпуск не заканчивается (автоматически). То есть такое действие требует оформления кадрового документа со сроком хранения 3 года (подп. 21.4 п. 21 Перечня типовых документов Национального архивного фонда Республики Беларусь, образующихся в процессе деятельности государственных органов, иных организаций и индивидуальных предпринимателей, с указанием сроков хранения, утвержденного постановлением Министерства юстиции Республики Беларусь от 24.05.2012 № 140 «О некоторых мерах по реализации Закона Республики Беларусь от 25 ноября 2011 г. «Об архивном деле и делопроизводстве в Республике Беларусь»). Частью второй подп. 142.4 п. 142 Инструкции по делопроизводству в государственных органах, иных организациях, утвержденной постановлением Министерства юстиции Республики Беларусь от 19.01.2009 № 4 (далее – Инструкция по делопроизводству), установлено, что при регистрации указанных приказов к их порядковым регистрационным номерам должна добавляться литера «л».

  2. Выход работника на работу. 

    То есть оформление фактического допуска к работе, которое оформляется аналогично приказам со сроком хранения 75 лет и согласно части второй     подп. 142.4 п. 142 Инструкции по делопроизводству с добавлением к порядковому регистрационному номеру литеры «к». Заметим, что нормативно данный порядок не закреплен, это наиболее распространенный способ оформления такого выхода на практике.

Теоретически оформления второго действия как бы не требуется, т.к. прерывание отпуска само по себе означает необходимость выхода работника на работу (прекращается (прерывается) освобождение от работы). Напомним, что согласно ст. 150 ТК под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы. В части третьей ст. 183 ТК также продублировано закрепление такой гарантии, как сохранение прежней работы на время социальных отпусков. Определение прежней работы приведено в части третьей ст. 153 ТК, согласно которой под прежней работой понимается выполнявшаяся до отпуска работа у того же нанимателя, по той же специальности, должности и квалификации на том же рабочем месте.

Оформление данного действия на практике, возможно, обусловлено тем, что в части третьей ст. 38 ТК используется формулировка: выход основного работника на работу. Это подтверждается тем, что такие приказы на практике так и называются: «О выходе на работу». 

В правоприменительной практике сразу возникает вопрос, как правильно сформулировать (подобрать) слово, точно обозначающее предписываемое действие (для реализации требования п. 99 Инструкции по делопроизводству): «СЧИТАТЬ» и далее вышедшим (приступившим) на работу, «ДОПУСТИТЬ» к работе и т.п.

При оформлении выхода на работу также возникает вопрос с соблюдением требования, закрепленного в абзаце третьем части четвертой п. 172 Инструкции по делопроизводству и абзаце втором части четвертой п. 46 Правил работы архивов государственных органов и иных организаций, утвержденных постановлением Министерства юстиции Республики Беларусь от 24.05.2012 № 143, согласно которым приказы по личному составу должны формироваться в отдельные дела в зависимости от сроков их хранения.

Полагаем, что юридически более корректно оформлять в такой ситуации прерывание социального отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в связи с досрочным выходом на работу работника и, соответственно, со сроком хранения 3 года (в какой-то степени как оформление отзыва из трудового отпуска, только инициированное работником).

Образец оформления приказа о прерывании социального отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет

Полный алгоритм читайте после приобретения платного доступа к порталу!

образец, правила составления и оформления



Последнее обновление:

Приказ на отпуск по беременности и родам – это документ, который имеет юридическую силу и принимается работодателем в установленном порядке. Это основание для освобождения женщины от трудовой деятельности и получения выплат. Право на декрет предоставляется в соответствии сост. 255 ТК РФ, необходим заявительный порядок. Основанием для вынесения приказа является больничный листок, выдаваемый в женской консультации. Ввиду того, что приказ – это юридически значимый документ, необходимо соблюдать форму, правила и порядок составления.

Когда и на какой срок беременные сотрудницы уходят в отпуск?

Когда женщина имеет право уйти в декрет, а, следовательно, когда выносится соответствующий приказ на отпуск по беременности и родам? В соответствии со ст. 255 ТК РФ, женщина, находящаяся в состоянии беременности, имеет право на законный отпуск. Он в свою очередь состоит из двух частей: отдых по беременности и второй отпуск, связанный с рождением младенца, воспитанием ребенка. Продолжительность первого варьируется в пределах следующих показателей:

  1. 70 дней до предварительной даты родов и еще 70 дней после – общее правило, при котором сотрудница вынашивает одного ребенка и при этом нет патологий.
  2. Если детей двое или больше – продолжительность отпуска до родов увеличивается на 14 дней.
  3. В случае, когда роды сопровождались осложнениями, патологиями – после родов дается не 70, а 86 дней.
  4. В случае, если родилось двое детишек или более, после родов женщина получает 110 дней на восстановление.

Для получения отпуска следует предоставить лист временной нетрудоспособности, который выдается администрацией женской консультации. Порядок и основания выдачи листа регламентируются Приказом Министерства здравоохранения № 624н от 2011 года.

Второй вид отпуска, связанный с воспитанием и поддержанием новорожденного, по общему правилу длится 3 года. Однако, за женщиной сохраняется право выйти из отпуска в любой момент, часто мамы возвращаются на работу спустя 1,5 года.

Обратите внимание! Несмотря на то, что отпуск по уходу за малышом длится 3 года, из них оплачиваются только 1,5 года. Именно поэтому, спустя 1,5 года девушки чаще всего возвращаются на рабочее место.

Порядок оформления отпуска по беременности

Приказ работодателя о выходе сотрудницы в декрет – законное основание для ее дальнейшего отсутствия на рабочем месте

Оформление декрета складывается из последовательных несложных шагов, каждый из которых обязателен к исполнению:

  1. На 30 неделе беременности сотрудники женской консультации выдают будущей маме лист временной нетрудоспособности. Это актуально в том случае, если беременность протекает без отклонений, в случае, если есть проблемы, лист может выдаваться ранее.
  2. Полученный лист нетрудоспособности сотрудница направляет в отдел кадров работодателя. Если рабочих мест несколько, то в больнице могут выдать 2 и более экземпляров больничного листа.
  3. Также сотрудница пишет на имя руководителя организации, в которой она работает, заявление. Нет строгой формы, оно может писаться от руки свободно, сотрудники отдела кадров подскажут.
  4. После того как документы поданы, специалисты-кадровики совместно с руководителем предприятия составляют приказ о выходе сотрудницы в отпуск по беременности и родам. С момента вынесения начисляются и выплачиваются пособия, компенсации, связанные с выходом в декрет.

Общий порядок оформления декрета не требует от работницы серьезных усилий, большую часть работы проводит администрация работодателя. Главная задача сотрудницы – регулярно ходить в женскую консультацию, встать на учет и обследоваться по необходимости.

Пакет документов для оформления отпуска по беременности

Беременная предоставляет всего несколько документов, дальнейшее оформление необходимых бумаг – забота работодателя

Для того, чтобы оформить отпуск по беременности, следует не только придерживаться вышеуказанного алгоритма действий, но и собрать нужный пакет документов. В отдел кадров следует подать:

  1. Лист временной нетрудоспособности, отражающий продолжительность отпуска.
  2. Справка о постановке на учет в женскую консультацию. Он в дальнейшем необходим, если девушка встала на учет до 12 недели и имеет право на получение соответствующего пособия.
  3. Заявление на имя работодателя, написанное в свободной форме.
  4. Паспорт, удостоверяющий личность заявительницы.
  5. Справка о доходах на протяжении последнего года, которая в некоторых случаях не требуется, ведь все данные есть внутри организации.
  6. Реквизиты банковской карты или счета, на который следует переводить денежные средства.

Как правило, больше ничего подавать не нужно, это исчерпывающий пакет документов. Если мест работы несколько, работодатели имеют право запросить дополнительные бумаги, этот вопрос решается индивидуально.

Для того, чтобы сориентироваться в написании документа, можно скачать образец заявления на отпуск по беременности:

Скачать образец заявления на отпуск по беременности и родам

Образец для получения отпуска по уходу за ребенком до достижения 3 лет:

Скачать образец заявления на отпуск по уходу за ребенком

Можно ли совместить ежегодный и декретный отпуска?

Положения законодательства указывают, что совмещать несколько отпусков нельзя, но полноправно получить оба женщина может. На практике это достигается следующими способами:

  1. Ежегодный оплачиваемый отпуск берется накануне отпуска по беременности, то есть девушка сначала отдыхает положенные месяц-полтора, затем выходит из официального отпуска и уходит в связи с беременностью.
  2. После того, как выносится приказ о выходе в декретный отпуск, девушка перестает выходить на работу. С момента окончания «беременного» отдыха, начинается заслуженный отпуск, который полагается каждому сотруднику.
  3. Отказаться от отпуска и получить компенсацию.

Правила оформления и составления приказа на отпуск по беременности

Приказ на отпуск по беременности и родам издается после подачи женщиной соответствующего заявления и сопроводительных документов

Процесс подготовки и вынесения приказа о выходе сотрудницы в отпуск по беременности и родам ложится на плечи работодателя. Самой будущей маме можно не волноваться по этому поводу. Она должна лишь подать документы и убыть на заслуженный отдых, а оформлением документа займутся уполномоченные сотрудники. Практика позволяет установить следующие правила оформления приказа:

  1. В подготовленном приказе должны быть подписи руководителя предприятия, либо уполномоченного лица, имеющего право на заверение документов.
  2. Сама сотрудница обязательно знакомится с текстом приказа, подтверждением чего выступает ее подпись. Это обязательное условие при подготовке и оформлении приказа.
  3. Для составления документа применяется типовой бланк Т-6, он предназначен для оформления любого отдыха, в том числе связанного с беременностью и родами.
  4. Раздел А не используется, он будет заполняться только в том случае, когда человек выходит в ежегодный отпуск.
  5. Раздел Б приказа должен быть заполнен – ставится информация об официальном наименовании отпуска, его продолжительности по правилам, установленным ранее, первоначальная и окончательная дата декрета.

Приказ имеет колоссальное значение, он выступает основанием для проведения расчета декретных выплат; внесения записи в личную карточку работницы; отметки о законном отсутствии сотрудницы на рабочем месте.

Распространённые ошибки при составлении приказа

Ввиду того, что приказ работодателя по беременности и родам – это важный документ, имеющий юридическое значение, следует правильно его составлять. В связи с этим, следует учитывать наиболее распространенные ошибки, возникающие в процессе составления приказа:

  1. Заполняется раздел А, при этом часть Б остается незаполненным, это в корне неверно. Если раздел не будет заполнено, либо оформится не полностью – приказ не будет иметь юридического значения.
  2. Сотрудница ознакомилась с текстом, но при этом не поставила подпись. Ознакомление – обязательный этап оформления декретного отпуска, поэтому соблюдать его нужно неукоснительно.
  3. Неправильное название отпуска – такие формулировки, как декрет или декретный отпуск – неправомерные, их нельзя использовать при оформлении приказа. Наименование отпуска – по беременности и родам.
  4. Неправильно указывается продолжительность отпуска.
  5. Допускаются ошибки в написании ФИО сотрудницы, это могут быть банальные опечатки.

Указанные положения распространены на практике, поэтому как сотрудникам отдела кадров, так и самой будущей маме следует серьезно отнестись к прочтению и оформлению приказа. Наличие ошибок и исправление – основание для признания документа ничтожным, неправомерным.

Оформление приказа на выплату пособия по беременности и родам

Приказ на выплату пособия, в отличие от приказа о выходе сотрудницы в отпуск, издается в произвольной форме. Здесь нет определенной формы, при этом последовательность действий идентична тем, что были описаны ранее. Алгоритм складывается следующим образом:

  1. После того, как сотрудница подала все необходимые документы в отдел кадров, специалисты оформляют как приказ на отпуск, так и приказ на выплату пособий.
  2. Информация передается в бухгалтерию, где происходит расчет ежемесячного пособия, единоразовой компенсации по выходу в отпуск – определяется материальная сторона вопроса.
  3. После того, как приказ подписан будущей мамой и руководителем, он направляется в бухгалтерию для начисления денежных средств женщине.

На практике составление обоих приказов происходит параллельно, ведь эти составляющие неразрывны – выход в отпуск и начисление компенсаций. Если работодатель затягивает и средства не поступают на счет, следует обратиться к руководителю и уточнить информацию.

Образцы приказов на отпуск и на выплату пособия по беременности

Для того, чтобы понимать, что это вообще такое, следует ознакомиться с образцами приказов о декретном отпуске. Если приказ об отпуске выносится в типовой форме, то второй формируется произвольно. Составление последнего документа происходит по общим правилам внутреннего делопроизводства компании, поэтому его структура и содержание могут меняться.

Образец приказа о выходе сотрудницы в отпуск скачивается по ссылке:

Скачать образец приказа о предоставлении отпуска по беременности и родам

Пример приказа на получение выплат сохранится по ссылке:

Скачать образец приказа о выплатах по беременности и родам

Беременность и роды – прекрасная пора в жизни каждой женщины и семьи в целом. Если будущая мама официально трудоустроена, работодатель обязательно должен вынести приказ об отпуске и пособиях. Он, в свою очередь, выступает основанием для отсутствия сотрудницы на рабочем месте, получения компенсационных выплат, внесения записи в личную карточку сотрудницы. Ввиду того, что приказ – юридически значимый документ, в процессе его составления нельзя допускать ошибки, недочеты и исправления.

Заказать бесплатную консультацию юриста

Образец приказа на отпуск по беременности и родам 2021

В соответствии с положениями статьи 255 ТК РФ, продолжительность декретного отпуска составляет 140 календарных дней: 70 дородовых и 70 послеродовых (в норме) — с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

На практике встречаются случаи, когда женщины не желают оформлять декрет до последнего по разным мотивам, в том числе по причине продления послеродового периода отдыха.

По Решению Верховного Суда Российской Федерации от 14.11.2012 № АКПИ12-1204, доводы о том, что в случае осуществления женщиной трудовой деятельности после 30-й недели беременности она не вправе претендовать на отпуск продолжительностью 140 календарных дней, фактически сводятся к требованию о продлении послеродовой части отдыха, что противоречит статье 255 ТК РФ.

Таким образом, если женщина решила трудиться до последнего и листок нетрудоспособности получила фактически в родильном доме, то она должна быть готова к тому, что декрет будет составлять не 140, а 70 календарных (послеродовых) дней с соответствующей выплатой пособия по государственному социальному страхованию.

Что необходимо для оформления декрета

Нормой законодательства установлено, что женщинам по их заявлению и на основании листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам, которые оформляются приказом работодателя на бланке унифицированной формы № Т-6, с которым женщина должна быть ознакомлена под подпись.

Чтобы оформить приказ на 140 дней отпуска по беременности и родам, женщине необходимо получить листок нетрудоспособности, который выдает врач (при отсутствии врача, фельдшер) на 30-й неделе беременности (при многоплодной беременности на 28-й неделе). Без листа нетрудоспособности работодатель не имеет права оформить такой вид отпуска.

В больничном врач проставляет продолжительность календарных дней нетрудоспособности: от 140 календарных дней при одноплодной беременности до 194 дней при многоплодной беременности (подробнее см. пункты 46-51 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения России от 29.06.2011 № 624н).

С момента получения листка нетрудоспособности работница имеет право написать заявление на предоставление декрета, основные положения о котором изложены в статье 255 ТК РФ. Приказ на декретный отпуск (образец 2020 года) представлен ниже.

Образец заявления на декретный отпуск

Унифицированная форма Т-6

Этот вид документа относится к приказам по личному составу и подлежит хранению 75 лет (пункт 6 Перечня типовых управленческих документов…, утвержденного Приказом Министерства культуры Российской Федерации от 28.08.2010 № 558.

Образец приказа о предоставлении отпуска по беременности и родам

Возвращение из декрета

Досрочный выход из декрета, с одной стороны, не запрещен трудовым законодательством, с другой, не предусмотрен. Эта позиция изложена в Письме Федеральной службы по труду и занятости от 24.05.2013 № 1755-ТЗ. Досрочный выход женщины из отпуска по беременности и родам сопряжен у работодателя с рисками получить обоснованные претензии от Фонда социального страхования. Возможны варианты с заключением гражданско-правовых договоров между работницей и работодателем на выполнение определенных работ, но официальный выход на работу раньше установленного приказом срока не рекомендуется.

Если по окончании декрета женщина планирует работать, она просто выходит на работу, без предоставления каких-либо документов и заявлений.

Если работница планирует оформить отпуск по уходу за ребенком по достижению им трех лет, женщине придется написать соответствующее заявление и предоставить копию свидетельства о рождении ребенка.

Образец заявления по уходу за ребенком

Какое бы решение женщина ни приняла, в соответствии со статьей 256 ТК РФ, за ней сохраняется место работы на весь период отпусков по беременности и родам, а также на период ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Кроме того, в соответствии с этой же нормой, она имеет право досрочно выйти на работу, не дожидаясь окончания срока отпуска по уходу за ребенком.

Образец заявления о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком

Образец приказа о досрочном прекращении отпуска по уходу за ребенком

Процедура восстановления утерянных приказов

Ответственность за организацию хранения всех документов в организации несет руководитель или уполномоченное им лицо. В случае утраты или уничтожения документов работодателю необходимо выяснить причины, по которым произошла утрата, и устранить их:

  • зафиксировать факт отсутствия документа;
  • создать комиссию для выяснения причин случившегося;
  • по результатам работы комиссии принять меры по недопущению подобного в дальнейшем;
  • при необходимости принять меры дисциплинарного воздействия к виновным лицам;
  • по возможности восстановить утраченные документы с помощью имеющихся журналов учета документов, а также путем направления соответствующих запросов в архив, Пенсионный фонд, налоговую службу и т. д.

В любом случае, при обнаружении пропажи следует предпринять самые энергичные действия во избежание недоразумений как с работниками, так и с контролирующими органами.

Правила досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком могут изменить

Министерство труда разработало поправки в ТК РФ, которые обяжут лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, информировать о намерении досрочно выйти на работу не менее чем за 5 рабочих дней. Одновременно у работодателей появится обязанность предупреждать работника, который заменяет временно отсутствующего основного сотрудника, о том, что срочный трудовой договор с ним будет расторгнут. Срок уведомления — не позже чем за 3 рабочих дня до увольнения.

Изменения планируется внести в ст. 79 ТК РФ и ст. 256 ТК РФ. Если поправки одобрят, у работодателя будет возможность своевременно подготовить кадровую документацию и решить вопрос с работником, замещающим временно отсутствующего основного сотрудника. И больше не возникнет сложностей с заменой сотрудников, а главное — все стороны будут довольны, считают разработчики.

Выход на работу после декретного отпуска приказ

Вконтакте

Facebook

Twitter

Google+

Одноклассники

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Выход на работу после декретного отпуска приказ». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Женщина с 30 недели своей беременности (с 28 недели — при многоплодной) может продолжать работать вплоть до рождения ребёнка, если она чувствует себя хорошо и у неё есть силы осуществлять свои трудовые функции. Однако в таком случае пособие по БиР выплачиваться не будет. Будущая мама будет получать только зарплату (ст. 8 Закона № 165-ФЗ).

Декретный отпуск – жаргонное выражение, потому в официальных документах использование его не допустимо.

Отпуск по беременности и родам – период времени, предоставляемый женщине до родов, после них и оплачиваемый в размере 100% средней заработной платы за последние 24 месяца.

Возвращение сотрудницы из декрета

Части 2–4 ст. 256 ТК представляют находящемуся в декретном лицу право использовать этот период как полностью, так и по частям.

В это же время за сотрудником сохраняется его должность и все достигнутые договорённости с нанимателем относительно условий труда.

Со стороны нанимателя требовать отработать две недели, согласно закону запрещено. Согласно статье , прежде чем выходить из декрета, сотрудница может оформить неполный рабочий день. Такое право дается каждой женщине, которая хочет выйти на должность в период действия декретного отпуска.

В больших организациях точный срок такого предупреждения можно установить во внутренних нормативных документах. Для документального оформления досрочного прерывания отпуска сотрудница должна написать на имя руководителя заявление о выходе из декрета до даты его окончания, а также указать в нем на полный или неполный рабочий день она собирается выходить.

После появления малыша на свет роженице нужно время для восстановления женского здоровья и налаживания грудного вскармливания. Поэтому после родов предоставляется примерно столько же времени, как и до них. Общая длительность больничного по БиР с одним ребенком составляет 140 дней.

Сроки возвращения к труду после декретного периода

Назначение такой обеспечительной меры направлено, прежде всего, на предотвращение попыток должника скрыть принадлежащее ему имущество.

Если же женщина, по какой-то причине, проживает в радиоактивно опасном районе или же подвергалась воздействию радиации, то данный период может быть увеличен до 3 лет.

В случае ликвидации компании трудовые отношения могут быть расторгнуты с беременной женщиной. Работодателю необходимо предварительно письменно предупредить работника за 1 месяц. На основании чего работодатель выплачивает компенсацию в размере средней заработной платы за 1 месяц, также при наличии неиспользованного ежегодного трудового отпуска – компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Приказ о выходе из декретного отпуска оформляют, если сотрудник хочет досрочно прервать отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком.

На видео о выходе из отпуска по беременности и родам

Вывод о том, что принять такое возвращение он обязан, следует из части 2 ст. 256 ТК — отпуском можно воспользоваться полностью либо по частям. При это речи о согласии на это работодателя не идёт.

Если временное отсутствие на рабочем месте было оформлено соответствующим приказом, и сотрудница собирается вернуться на предприятие в точном соответствии с ним, дополнительных документов не требуется.

В статье 256 ТК РФ говорится о том, что женщина может использовать как отпуск полностью, так и по частям.

Право получить декретный отпуск имеет каждая женщина, которая решила родить ребенка или усыновить младенца. Иногда этим отпуском могут воспользоваться и мужчины. Основанием для получения декретного отпуска является справка из стационара, роддома или женской консультации.

Выход после декретного отпуска на неполный рабочий день

Все три года сотрудница имеет право заботиться о ребенке. При этом ее нельзя принуждать вернуться на рабочее место или срочно выполнить какое-то поручение. Все это может происходить только по взаимному согласованию между работодателем и работницей, находящейся в декрете.

Тогда на основании п. 6 положения № 922 для расчета среднего заработка берется фактический размер дохода, полученный в предшествующий расчетному периоду временной отрезок.

Она просто продолжает выполнять свою работу, так как за ней обязаны были сохранить её должность. И также сотрудница имеет право выйти поработать после родов до окончания срока больничного по БиР, предоставив соответствующее заявление.

При таком одобренном двумя сторонами переводе важно учесть фактор отсутствия медицинских противопоказаний (ч.

Она просто продолжает выполнять свою работу, так как за ней обязаны были сохранить её должность. И также сотрудница имеет право выйти поработать после родов до окончания срока больничного по БиР, предоставив соответствующее заявление.

Находиться в декретном отпуске сотрудница может до наступления трехлетнего возраста у ребенка. За все это время за ней сохраняется ее рабочее место — по истечении положенного срока она сможет вернуться на прежнюю должность.

Как выйти из декретного отпуска раньше срока?

Работодатель не издаёт приказа о выходе из отпуска. Женщина просто приступает к выполнению своих должностных обязанностей в день, который определён в документе о предоставлении декретного отпуска.
В последнем документе отражается дата, с которой работница должна приступить к своим должностным обязанностям. Заявление на выход из декрет составляется в свободной форме. На законодательном уровне нет единого, утвержденного вида данного обращения.

Встречаются на практике и такие ситуации, когда женщина (или другой родственник малыша, ухаживающий за ним) по объективным обстоятельствам не может выйти на работу в срок — к примеру, из-за отсутствия мест в детском саду. Законодательно установленных прав для матерей на этот случай не имеется, однако вопрос может быть решён по согласованию с нанимателем. Существует два вполне законных варианта решения проблемы:

  • предоставление отпускного периода без сохранения заработной платы — никаких ограничений по срокам законодатель не устанавливает;
  • перевод на неполный трудовой день или надомную работу (для одного из родителей малыша наниматель обязан установить неполный трудовой день по его заявлению — ст. 93 ТК).

Ранний выход работника на службу означает для замещающего человека автоматическое увольнение (числом начала службы бывшей декретницы). Если женщина решила уволиться и не восстанавливаться на своей должности, то срочный договор нового работника может превратиться в (если наниматель и сотрудник не предпринимают никаких действий против этого).

Возраст машины не должен быть больше 5 лет. Обычно подержанная машина продается по договору комиссии в автосалонах. Реже можно взять кредит на подержанную машину от частника. По госпрограмме Государственная программа автокредитования позволяет взять машину в кредит по сниженной процентной ставке.

Приказ о выходе из декретного отпуска

Иными словами, наложение ареста на имущество гражданина или компании является способом ограничения права собственности. Оно может заключаться в полном или только частичном изъятии имущества из оборота. Исходя из этого, сам арест может быть полным и частичным. Каждый из них стоит рассмотреть подробнее: Полный арест.

При этом существует целый ряд определенных обстоятельств, выполнение которых строго обязательно для того, чтобы данный отпуск был оформлен верно. Аналогичным образом обстоят дела и с пособием.

Декретный отпуск – это общепринятое понятие, которое не имеет официального представления в действующем законодательстве. Под декретом понимается определенный период времени, который девушка будет отсутствовать на работе до появления ребенка на свет и после, обеспечивая уход за малышом.

Отпуск по БиР предоставляется на основании листка нетрудоспособности. После завершения отпуска, наиболее частая продолжительность которого составляет 140 дней, работница может сразу же выходить на работу, не оформляя следующий положенный отпуск по УзР.

Оформить перевод на другую работу можно не только после выхода декретчика(-цы) на работу после отпуска по УзР, но и в период нахождения в данном отпуске.

Если работник выходит из отпуска по уходу за ребенком до трех лет в установленный срок, то, считаем, издавать какой-либо дополнительный приказ не нужно.

Планирование выхода на работу до окончания декретного отпуска, оформление заявления. Как выходить: на полный или сокращенный рабочий день?

Не все молодые мамы могут всецело раствориться в материнстве. Иногда женщина вынуждена выйти на работу преждевременно. Поводы могут быть разными: от банальной нехватки денежных средств до желания оставаться активной личностью в социальной сфере. Несмотря на причины, побудившие молодую женщину выйти на работу после декрета, она должна знать о своих правах, прописанных в Трудовом кодексе РФ.

Выход после декретного отпуска досрочно

Если отпуск досрочно прерывает мать ребенка, которому еще нет 1,5 лет, то установите ей дополнительные перерывы для кормления ребенка.

Перед выходом на работу раньше времени сотрудница должна известить об этом своего работодателя – в устной и письменной форме.

Чтобы досрочно выйти на работу из декретного отпуска сотрудник оформляет в адрес работодателя письменное заявление, в котором уведомляет о своем намерении прервать отпуск и приступить к работе, с указанием даты начала работы. На основании заявления работодатель издает приказ о выходе из декретного отпуска..

Это связано с тем, что перед отпуском сотрудница получает на руки больничный лист, подтверждающий временную нетрудоспособность и дающий право на получение пособия по БиР.

Обратите внимание, что в этом случае женщина тоже фактически приступает к работе, но при этом формально она из отпуска не выходит. Поэтому в заявлении, которое она пишет работодателю, не должно быть фразы «прошу прервать мой отпуск» или фразы «прошу считать меня вышедшей из отпуска» (это распространенные на практике ошибки).

Работник заболел до начала ежегодного оплачиваемого отпуска, просит его перенести на 1 июня. Льготы на предоставление отпуска в удобное время не имеет. Работодатель согласен перенести отпуск на 1 августа и позже (в рамках рабочего года).

Ведь в связи с выходом сотрудницы он должен решить сразу несколько задач — уволить или перевести замещающего её работника, правильно оформить документы, решить вопрос с выплатой пособия.

Регистрационные действия необходимы при проведении сделок с имуществом, следовательно, в отношении арестованных предметов и недвижимости они производятся крайне редко. В некоторых случаях граждане или организации, пытаясь избежать ареста на определенное имущество, отчуждают его, заключая договоры «задним» числом.

Выход из декретного отпуска раньше срока

Такие выводы следуют из положений статьи 8 Трудового кодекса РФ и статей 7, 9 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ.

Декретный отпуск делится на два вида – отпуск по беременности и родам (БиР) и отпуск по уходу за ребенком.

Но для реализации данного права необходимо будет не только написание соответствующего заявления, но также формирование соответствующего приказа работодателем.

Вконтакте

Facebook

Twitter

Google+

Одноклассники


Похожие записи:

Пособие по отпуску по уходу за ребенком – Центр поддержки родителей

Пособие по отпуску по уходу за ребенком
Изучите 10 точек соприкосновения, чтобы плавно перейти, укрепить свою семью и продолжить карьеру

Поддержите свою растущую семью, не теряя профессиональных позиций – проверенный подход

Пособие по отпуску по уходу за ребенком помогает родителям контролировать свой отпуск и максимально использовать то, что считается перерывом в карьере, но на самом деле является жизненно важным «временным выходом» в вашей жизни.Если вы ожидающий ребенка или новый родитель, обеспокоенный тем, как ваши планы на отпуск и возвращение повлияют на вашу известность, кандидатуру для продвижения по службе, рабочие отношения и производительность (не говоря уже о вашей личности и семейной жизни), эта книга поможет вам сделать все возможное. возможен переход. Самое главное, эта книга поможет вам расти и укреплять себя и свою семью, оставаясь при этом профессионалом.

« Слишком много работающих людей ошеломлены переходом к отцовству. Пособие по отпуску по уходу за ребенком предлагает практическую и эмоциональную подготовку, которая может помочь работающим семьям в то время, когда они в этом больше всего нуждаются ».

Венди Дэвис, исполнительный директор PostPartum Support International

В
The Parental Leave Playbook вы познакомитесь с новаторским предложением доктора Эми Биком R.E.T.A.I.N. рамки и трехэтапная модель из десяти точек соприкосновения, чтобы научить себя в процессе отпуска. Beacom определяет критические моменты до, во время и после отпуска, где родители и менеджеры должны работать вместе, и объясняет, как родители могут способствовать успеху, изящно подходя к своему руководителю и коллегам.Эти модели подкреплены тематическими исследованиями, проведенными автором в полевых условиях с ведущими организациями, такими как Microsoft, и дополнены такими ресурсами, как образец отчета об оценке перехода к отпуску по уходу за ребенком (PLTA), основанный на фактических данных, шаблоны планов действий по отпуску, подсказки для размышлений и разработки. упражнения для повышения самосознания и навыков.

Вы узнаете, как:

  • Сообщите о своих планах отпуска по уходу за ребенком эффективно и в нужное время
  • Устанавливайте ожидания вместе с руководителями и коллегами, чтобы обеспечить плавный переход
  • Узнайте, как сохранить заметность, избежать замены и продолжить карьерный рост во время отпуска по уходу за ребенком и после его окончания.
  • Развивайте и укрепляйте свою семью, не жертвуя своими профессиональными достижениями

Заказать книгу и бесплатные ресурсы для планирования отпусков и управления отпусками

Пособие по отпуску по уходу за ребенком содержит онлайн-ресурсы, которые помогут вам спланировать отпуск по уходу за ребенком и получить удовольствие от него.Возьмите книгу, чтобы получить доступ к онлайн-ресурсам.
Или везде, где продаются книги

Об авторах

Доктор Эми Биком является основателем и генеральным директором Центра по вопросам родительского отпуска, первой в США консалтинговой компании, специализирующейся исключительно на отпуске по уходу за ребенком. Обладая более чем 25-летним опытом развития и обучения руководителей, Эми консультируется с компаниями из списка Fortune 100, международными организациями и работающими родителями, изменяя подходы наших компаний и нашей страны к переходу на отпуск по уходу за ребенком.

Эми создала первую основанную на фактических данных модель коучинга по переходу к отпуску по уходу за ребенком и воплотила ее в этой книге, первой в своем роде, которая содержит пошаговые инструкции по навигации по этому сложному жизненному переходу. Она обучала и руководила инструкторами по отпуску по уходу за ребенком как в США, так и в Австралии, а созданную ею программу обучения менеджеров можно найти более чем в 80 странах по всему миру. Она регулярно появляется на экспертных форумах, конференциях и подкастах, ее цитируют в таких публикациях, как New York Times, , Washington Post, и Working Mother .Эми имеет степень бакалавра социологии / антропологии с несовершеннолетним в области гендерных исследований Колледжа Льюиса и Кларка, степень магистра организационной психологии Колумбийского университета и докторскую степень также Колумбийского университета, сочетающую организационную психологию, женское лидерство, работу / семью и Прикладная антропология. Она живет в Портленде, штат Орегон, с мужем, сыном и дочерью.

Сью Кэмпбелл – писатель, автор и тренер, которая работает с Центром лидерства в сфере родительского отпуска с момента его основания, помогая сообщить о преобразующем влиянии их основной миссии.Ее профессиональный опыт включает двенадцать лет работы на государственной службе, семь из которых – в качестве аналитика бизнес-систем, возглавляющего проекты и группы по улучшению процессов с помощью технологий. Ее статьи, часто посвященные вопросам, важным для родителей, были опубликованы во многих изданиях, включая Prevention , Good Housekeeping, Scary Mommy, и Mamalode . Она также является автором романа для читателей среднего класса «Кот, деньги, скачок» и «Список ».Сью живет в Портленде, штат Орегон, с мужем и двумя детьми.

Похвала за

Пособие по отпуску по уходу за ребенком

Пособие по отпуску для родителей является обязательным к прочтению для любого будущего родителя, который пытается перейти к рабочему родительству с меньшим стрессом и большей радостью.

—К.Дж. Делл’Антония, бывший редактор Motherlode, нынешний участник The New York Times , автор Как стать счастливым родителем

Несмотря на то, что эта книга была написана для молодых родителей, ее следует обязательно прочитать каждому руководителю, менеджеру, представителю отдела кадров, защитнику оплачиваемого отпуска, бабушке, дедушке и другу в этой стране ».

—Лусиана Нуньес, исполнительный тренер, советник совета директоров и бывший генеральный директор Danone

Если вы когда-нибудь задумывались, как родительские навыки развивают ваши лидерские качества, прочтите эту книгу. Если вы в настоящее время являетесь руководителем, стремящимся помочь работающим на вас родителям улучшить свои лидерские качества, взяв отпуск по уходу за ребенком, прочтите эту книгу. Он наполнен практическими советами, примерами из реальной жизни и практическими действиями, которые представляют собой четкую дорожную карту для понимания меняющейся ситуации с отпусками по уходу за ребенком.Лучше всего то, что эта книга показывает нам, что отпуск по уходу за ребенком – это важный опыт развития лидерских качеств, от которого выигрывают все.

– Дэвид Дотлич, доктор философии, предприниматель и автор книги «Почему руководители терпят поражение»; «Голова, сердце и кишки», «Лидерские пассажи», и десять других бестселлеров по лидерству; Президент и старший партнер, Korn Ferry International

Если вы не знаете, как спланировать отпуск по уходу за ребенком, не ищите ничего, кроме этой сочувственной и новаторской книги.Точки соприкосновения, здравый смысл и юмор помогут вам сосредоточить свое время и энергию на том, что принесет наибольшую пользу для создания плавного перехода.

– Меган Лихи, сертифицированный родительский коуч, автор книги Parenting Out the Lines , обозреватель The Washington Post и любитель реалити-шоу

Слишком много работающих людей ошеломлены переходом к отцовству. Пособие по отпуску по уходу за ребенком предлагает практическую и эмоциональную подготовку, которая может помочь работающим семьям в то время, когда они в этом больше всего нуждаются.Это идеальный справочник для будущих и молодых родителей, который также содержит важную информацию, необходимую менеджерам. Независимо от того, как долго вы увольняетесь и с какой компанией или организацией вы работаете, эта книга станет вашим надежным руководством – она ​​полна относящихся к делу примеров, точной информации и надежных ресурсов.

– Венди Дэвис, доктор философии, PMH-C, исполнительный директор, Международная послеродовая поддержка

Заказать

Пособие по отпуску по уходу за ребенком

Правила оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком | Политика кампуса

I.Назначение

Эта политика принята в качестве дополнения к APS 5062 «Отпуск по уходу за ребенком для преподавателей и сотрудников».

II. Заявление о политике

Чтобы улучшить набор и удержание преподавателей и сотрудников, кампус в Боулдере продлит оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, предусмотренный в APS 5062.

Полученное пособие будет основываться на классификации занятости работника на дату рождения, усыновления или помещения в приемную семью. Весь отпуск по уходу за ребенком предоставляется для ухода за ребенка сотрудника в течение 12 месяцев с момента рождения, усыновления, размещения в приемной семье или опеки над ребенком и может быть использован один раз на каждого ребенка .

A. Персонал университета

Право на участие: Обычный 12-месячный преподаватель или сотрудник университета имеет право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, если сотрудник проработал в течение 12 месяцев подряд на регулярной должности 50% или более в университете непосредственно до даты рождения, усыновления, устройство на воспитание или опекунство над ребенком. Отпуск по уходу за ребенком проводится одновременно с отпуском по семейному врачу (FMLA).

  1. Одновременно с шестимесячным неоплачиваемым отпуском по уходу за ребенком в кампусе Боулдера будет предоставлено 240 часов оплачиваемых родительских часов, пропорционально проценту времени, если назначение менее 100%, для правомочных сотрудников.Персонал также может использовать начисления краткосрочной нетрудоспособности, болезни и отпуска.
  2. Если сотрудник увольняется из университета в течение 30 дней после завершения отпуска по уходу за ребенком, университет оставляет за собой право взыскать сумму, предусмотренную университетской программой оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.
  3. Все остальные положения и условия, касающиеся соответствия требованиям, определения и использования APS 5019 остаются без изменений.
  4. Отдел кадров управляет отпусками для этой группы населения.

B. Секретный персонал

Право на участие: Обычный квалифицированный сотрудник имеет право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, если сотрудник проработал в течение 12 месяцев подряд при регулярном назначении 50% или более в университете непосредственно до даты рождения, усыновления, размещения в приемной семье или опекунства. ребенок.Отпуск по уходу за ребенком проводится одновременно с семейным отпуском по болезни (FMLA) и оплачиваемым семейным отпуском по болезни (PFML).

  1. Первые 80 часов отпуска по уходу за ребенком для сотрудника будут обозначены как оплачиваемый семейный отпуск по болезни. Часы PFML будут распределяться пропорционально проценту времени, если назначение менее 100%, для правомочных классифицированных сотрудников. Если сотрудник уже использовал PFML по другой квалификационной причине в предыдущий 12-месячный период, он будет иметь право только на оставшиеся 160 часов оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.Для получения дополнительной информации о PFML посетите веб-сайт HR Leave.
  2. Одновременно с шестимесячным неоплачиваемым отпуском по уходу за ребенком в кампусе в Боулдере будет предоставлено 160 часов оплачиваемых родительских часов, пропорционально проценту времени, если назначение менее 100%, для правомочных классифицированных сотрудников. Персонал также может использовать начисления краткосрочной нетрудоспособности, болезни и отпуска.
  3. Если сотрудник увольняется из университета в течение 30 дней после завершения отпуска по уходу за ребенком, университет оставляет за собой право взыскать сумму, предусмотренную университетской программой оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.
  4. Все остальные положения и условия, касающиеся соответствия требованиям, определения и использования APS 5019 остаются без изменений.
  5. Отдел кадров управляет отпусками для этой группы населения.

C.

Преподавательский состав на двенадцатимесячный период без удержания / слежения за удержанием (профессора-исследователи, научные сотрудники, сотрудники PRA и постдокторантуры)

Право на участие: постоянный 12-месячный преподаватель, сотрудник университета или квалифицированный сотрудник имеет право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, если сотрудник проработал в течение 12 месяцев подряд на 50% или более регулярном назначении в университете непосредственно до даты рождения. , усыновление, прием на воспитание или попечительство над ребенком.Отпуск по уходу за ребенком проводится одновременно с отпуском по болезни для семьи (FMLA). Одновременно с шестимесячным неоплачиваемым отпуском в кампусе Боулдера будет предоставляться 240 часов оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, пропорционально проценту времени, если назначение менее 100%, тем, кто имеет право сотрудники. Двенадцатимесячный преподавательский состав может также использовать начисления краткосрочной нетрудоспособности, отпуска по болезни и отпуска.

  1. Одновременно с шестимесячным неоплачиваемым отпуском в кампусе Боулдера будет предоставлено 240 часов оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, пропорционально проценту времени, если назначение менее 100%, для правомочных сотрудников.Двенадцатимесячный преподавательский состав может также использовать начисления краткосрочной нетрудоспособности, отпуска по болезни и отпуска.
  2. Если сотрудник увольняется из университета в течение 30 дней после завершения отпуска по уходу за ребенком, университет оставляет за собой право взыскать сумму, предусмотренную университетской программой оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.
  3. Эта политика не распространяется на аспирантов, получающих стипендии, финансируемые извне.
  4. Все остальные положения и условия, касающиеся соответствия требованиям, определения и использования APS 5019 остаются без изменений.
  5. Отдел кадров управляет отпусками для этой группы населения

D. Другой девятимесячный факультет (инструкторы, старшие инструкторы, преподаватели, ученые-резиденты, художники-резиденты и клинический факультет)

Право на участие: Другой 9-месячный преподаватель имеет право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, если сотрудник проработал 12 месяцев подряд на регулярном назначении 50% или более в университете непосредственно до даты рождения, усыновления, размещения в приемной семье или опекунства. ребенка.Отпуск по уходу за ребенком проводится одновременно с отпуском по семейному врачу (FMLA).

  1. Преподаватели, не занимающие должности в течение девяти месяцев, получают 18-недельный отпуск по уходу за ребенком.
    1. В кампусе Боулдера сотрудники, имеющие на это право, будут предоставлять первые шесть недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Если у сотрудника меньше 100%, он по-прежнему имеет право на шестинедельный отпуск, оплачиваемый пропорционально проценту времени и заработной платы.
    2. Сотрудник будет использовать накопленный отпуск по болезни после оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.
    3. 12-месячный преподавательский состав библиотек (включая преподавателей юридической библиотеки) может решить использовать часть или весь накопленный им годовой отпуск после исчерпания их накопленных отпусков по болезни, прежде чем переходить к статусу оплаты 50%.
    4. Если преподаватель исчерпал весь оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком и отпуск по болезни до окончания восемнадцатинедельного периода, преподаватель может продолжить отпуск на оставшуюся часть периода с оплатой в размере 50% с полным пособием.
  2. Эта политика не распространяется на преподавателей или любую другую классификацию должностей, не указанную выше.
  3. Все остальные положения и условия, касающиеся соответствия требованиям, определения и использования APS 5019 остаются без изменений.
  4. Деканаты, работая с Управлением по делам факультетов, управляют отпусками и заменой преподавателей для других девятимесячных преподавателей.

E. Факультет с постоянным / постоянным трудоустройством

Право на участие: постоянный штатный / постоянный преподаватель с 9-месячным курсом обучения имеет право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в день их начала учебы в университете. Отпуск по уходу за ребенком проводится одновременно с отпуском по семейному врачу (FMLA).

  1. Преподаватели с постоянным и постоянным сроком службы получают 18 недель отпуска по уходу за ребенком с полной оплатой без использования накопленного отпуска по болезни. (12-месячный преподавательский состав библиотек получает шестимесячный отпуск по уходу за ребенком с полной оплатой).
  2. Отпуск по уходу за ребенком: Любой штатный или постоянный преподаватель, который является основным лицом, ухаживающим за ребенком, может запросить в течение двенадцати месяцев после рождения или усыновления ребенка отпуск максимум на один семестр с полной оплатой; этот максимум одного семестра включает все отпуска, связанные с рождением или усыновлением ребенка.Основное лицо, осуществляющее уход, определяется следующим образом: преподаватель, который принимает на себя значительную и постоянную ответственность за новорожденного или только что усыновленного ребенка, как единственный родитель или, если есть два родителя, по крайней мере в равной пропорции с их супругом / партнером / напарником. родитель. Все запросы на прекращение работы в соответствии с политикой должны зависеть от того, что преподаватель подтвердит, что они будут соответствовать этому определению. 1
  3. Такие преподаватели должны помнить о политике Системы в отношении таких отпусков: одна из целей этой политики – свести к минимуму перебои в обучении студентов, которые возникают, когда преподаватели покидают занятия в середине семестра и должны быть заменены другим преподавателем.Таким образом, цель этой политики заключается в том, что преподаватели, которые в течение девяти месяцев выбирают стандартный отпуск по уходу за ребенком или оговоренный по договоренности отпуск по уходу за ребенком, будут использовать положения этой политики, чтобы свести к минимуму нарушение обучения студентов путем организации отпусков по уходу за ребенком, когда это возможно, чтобы они совпадали с календарь семестра (или соответствующий учебный модуль).
  4. Прекращение сроков пребывания в должности: у любого преподавателя факультета с постоянным сроком полномочий, который информирует Управление по делам факультета, что он будет основным лицом, обеспечивающим уход за ребенком в течение двенадцати месяцев после рождения или усыновления ребенка, будет остановлено время пребывания в должности на один год.Эта остановка происходит автоматически и всегда предоставляется после получения уведомления OFA. Преподаватели, желающие приступить к работе в течение своего обычного года проверки срока пребывания в должности, смогут сделать это в соответствии с новой Политикой раннего вступления в должность в кампусе; однако, если прекращение полномочий происходит до всеобъемлющей проверки, эта проверка будет отложена. Согласно Системе APS, «при отсутствии чрезвычайных обстоятельств допускается не более двух« остановок »на часах пребывания в отпуске по уходу за ребенком».
  5. Управление по работе с преподавателями обрабатывает запросы на отпуск, а Управление проректора управляет фондами замены преподавателей.

1 Управление по делам факультетов поощряет председателей и деканов разрешать преподавателям с постоянным сроком пребывания, которые берут на себя исключительные обязанности по уходу, подавать заявки на изменение рабочей нагрузки на срок до одного семестра в срок, непосредственно предшествующий или после отпуска по уходу за ребенком.

Дата вступления в силу

Дата вступления в силу: 1 июля 2018 г.

Дата вступления в силу: 16 августа 2021 г.

Утверждено

Филип П.ДиСтефано, канцлер

Владелец (и)

Управление людских ресурсов и Управление по работе с факультетами

Трамп утверждает оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком для федеральных служащих

Федеральные служащие скоро получат право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в соответствии с мерой, подписанной президентом Дональдом Трампом 20 декабря.

Военнослужащие уже могут взять 12 недель оплачиваемого отпуска для ухода за новым ребенок, и в соответствии с этим законопроектом 2,1 миллиона гражданских федеральных служащих также смогут взять оплачиваемый отпуск для ухода за новорожденным после рождения, усыновления или начала воспитания в приемных семьях.

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) требует от крупных организаций предлагать сотрудникам неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель для ухода за новым ребенком, больным родственником или их собственной болезнью. Хотя все больше штатов принимают или рассматривают законы об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам, общенационального эквивалента не существует.

«Это область, где федеральные законы США не согласуются с законами, к которым привыкли многие наши международные работодатели, и мы определенно наблюдаем сдвиг в сторону увеличения количества оплачиваемых отпусков», – сказала Шерил Бехимер, адвокат. с Фишером Филлипсом в Колумбии, С.C.

Чарльз Томпсон, поверенный из Ogletree Deakins в Сан-Франциско, сказал, что работодатели могут ожидать дальнейших изменений штата, а не федеральных, и расширений законов об оплачиваемых отпусках по семейным обстоятельствам, в первую очередь в штатах, склонных к демократизации.

Общество управления человеческими ресурсами (SHRM) считает, что в США должна быть политика гибкости рабочих мест 21 века, которая одинаково работает как для работодателей, так и для сотрудников, помогая им удовлетворять потребности работы, жизни и организации.

Мы собрали ресурсы и статьи из SHRM Online и других надежных источников новостей.

Включен Закон о справедливых шансах

Положение об отпуске является частью законопроекта о расходах на оборону, который также содержит Закон о справедливых шансах – так называемый закон о запрете, который запрещает федеральным агентствам и федеральным подрядчикам спрашивать соискателей о судимости до тех пор, пока не будет сделано условное предложение о работе. Это первый крупный закон об уголовном правосудии, принятый с момента принятия Закона о первом шаге в прошлом году.

(Проект национального закона о занятости) и ( SHRM Online )

Дополнительные льготы для военнослужащих и супругов

Помимо предложения оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам для федеральных служащих, законопроект будет предусматривать 3.Повышение заработной платы военнослужащих на 1 процент и устранение налогового штрафа для супругов-военнослужащих, получающих государственные пособия после смерти партнера. Законопроект также предусматривает улучшение жилищных условий военнослужащих.

( The Washington Post )

Демократы выступают за более широкие права на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам

Положение об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком распространяется только на федеральных служащих. «Предстоит еще многое сделать», – сказал член палаты представителей Джерри Коннолли, штат Вирджиния, на слушаниях в Комитете по надзору и реформам в декабре.10. «Несмотря на то, что мы обеспечили оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком для федеральных служащих, мы должны продолжать борьбу за оплачиваемый отпуск по уходу за семьей и отпуск по уходу за собственными медицинскими потребностями».

( SHRM Online )

[Набор инструментов только для членов SHRM: Управление отпуском по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни ]

Работодатели из нескольких штатов сталкиваются с проблемами

Поскольку новые законы об оплачиваемых отпусках появляются в большем количестве штатов, работодатели из нескольких штатов придется разработать стратегию соответствия.Работодатели могут выбрать самую щедрую политику в отношении оплачиваемого отпуска по всей стране или иметь различные льготы по оплачиваемому отпуску в зависимости от местоположения. Если они выберут последний вариант, «часто это плохо для отношений с сотрудниками», когда сотрудники узнают, что их доступ к оплачиваемому отпуску меньше, чем у коллег в других штатах, отметил Джонатан А. Сигал, поверенный Duane Morris из Филадельфии. В то время как существуют также административные и юридические проблемы при надзоре за различными политиками в разных штатах, «проблемы с вашими отношениями с сотрудниками могут быть больше, чем ваши юридические вопросы», – отметил он.По его словам, единая национальная политика в отношении оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам может решить многие проблемы, с которыми в настоящее время сталкиваются работодатели, работающие в нескольких юрисдикциях.

( SHRM Online )

Другие компании предлагают оплачиваемый отпуск

Многие работодатели увеличивают свои льготы, чтобы они могли нанимать и удерживать лучшие таланты в условиях ограниченного рынка труда. Количество работодателей, предлагающих отпуск по семейным обстоятельствам сверх времени, необходимого федеральным законом FMLA, увеличилось на 6 процентных пунктов, согласно опросу SHRM о льготах сотрудникам за 2019 год.Кроме того, хотя оплачиваемый отпуск для молодых отцов с 2018 года увеличился лишь незначительно, за последние пять лет он неуклонно растет (на 14 процентных пунктов) и сейчас находится в пределах 4 процентных пунктов от оплачиваемого отпуска для молодых матерей, наиболее распространенного типа. оплачиваемого отпуска для молодых родителей.

( SHRM Online )

Политика кампуса Данфорта в отношении отпуска по уходу за ребенком для преподавателей, работающих полный рабочий день

Пересмотрено в марте 2018 г.

Эту политику также можно распечатать (PDF).

Когда штатный преподаватель, или его супруга, или сожитель становится родителем ребенка в результате рождения или усыновления, преподаватель должен, по письменному запросу, направленному его или ее заведующему кафедрой или декану, иметь право на получение оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком продолжительностью 15 недель подряд. Согласно этой политике, преподаватель и его или ее супруга или сожитель могут иметь право на отпуск по уходу за ребенком.

Чтобы облегчить выполнение рабочих обязанностей, преподаватель должен заблаговременно уведомить о необходимости отпуска.Отпуск по уходу за ребенком должен быть завершен в течение первого года после рождения или усыновления ребенка.

Преподаватель, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, будет получать такую ​​же базовую заработную плату (без стипендий и дополнительных административных выплат) и льготы, которые он / она получил бы, если бы не был в отпуске. Преподаватель будет освобожден от своих должностных обязанностей во время отпуска, хотя при желании он / она может выполнять свои служебные обязанности.

Для преподавателей, находящихся на испытательном сроке пребывания в должности, время, проведенное в отпуске по уходу за ребенком в соответствии с этой политикой, не засчитывается в испытательный срок.Во избежание административных трудностей, которые могут возникнуть в результате отклонений от обычного графика проверки владения, отсчет времени владения может быть приостановлен на срок до одного года. Сроки любых промежуточных или основных проверок в течение испытательного срока также могут быть скорректированы по мере необходимости и в соответствии с пересмотренным графиком проверки полномочий.

В той степени, в которой обстоятельства, дающие основание для отпуска в соответствии с этой политикой, также дают право преподавателю на отпуск в соответствии с Законом об отпусках по семейным и медицинским причинам, отпуска будут выполняться одновременно.Эта политика не запрещает заведующему факультетом или декану предоставить дополнительный неоплачиваемый отпуск в соответствии с другими политиками университета.

Общий отпуск по уходу за ребенком

Как работающий отец вы в настоящее время можете подать заявление на разделение до 4 недель из 16 недель оплачиваемого государством отпуска по беременности и родам вашей жены, при условии согласия вашей жены.

Право на участие

Если вы работающий отец, в том числе самозанятый, вы имеете право на совместный отпуск по уходу за ребенком, если вы соответствуете следующим требованиям:

  • Ваш ребенок является гражданином Сингапура.
  • Мать ребенка имеет право на оплачиваемый государством отпуск по беременности и родам (GPML).
  • Вы состоите в законном браке с матерью ребенка.

Право

Если ваш ребенок-гражданин родился или имеет предполагаемую дату родов (EDD) 1 июля 2017 года или позднее , вы имеете право взять до 4 недели совместного отпуска по уходу за ребенком, но не более 2500 долларов за ребенка. неделя, в том числе CPF. Общий отпуск по уходу за ребенком распределяется блоками по полным неделям, e.грамм. ваша жена может выделить от 1 до 4 недель совместного отпуска по уходу за ребенком.

Если ваш ребенок-гражданин родился или имеет EDD до 1 июля 2017 года, вы будете иметь право на 1 неделю совместного отпуска по уходу за ребенком, но не более 2500 долларов США, включая CPF.

Вы можете выйти по следующему номеру:

Расположение До 4 недель
Неисполнение обязательств, без взаимного согласия Принимайте непрерывно в течение 12 месяцев после рождения ребенка.
Гибко, по взаимному согласию Принимать по блокам по неделям или по рабочим дням в любой комбинации в течение 12 месяцев после рождения ребенка.
Расчет рабочих дней

Количество недель x количество рабочих дней в неделе.

Ограничено 6 рабочими днями в неделю.

Как подать заявление или потребовать

Для получения инструкций по заявлению на отпуск или требованиям о возмещении посетите Портал государственных отпусков (GPL).

Подробнее

Чтобы узнать больше о схемах отпусков, оплачиваемых государством, вы можете посетить:

1,45 Политика в отношении оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком

I. Обзор

Чтобы помочь и поддержать сотрудников в совмещении рабочих и семейных обязанностей, Колледж предоставит восьминедельный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком (PPL) соответствующему критериям сотруднику, родившему ребенка, или четырехнедельный полностью оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком для ребенка. правомочный сотрудник при других обстоятельствах, связанных с рождением ребенка или усыновлением, приемом на воспитание или другим законным размещением ребенка.

Эта политика будет действовать в отношении рождений или усыновлений, приемных родителей или других законных размещений, происходящих 1 марта 2020 г. или после этой даты.

II. Покрытие и право на участие

Право сотрудника на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком определяется на основании количества месяцев работы и рабочего времени сотрудника на дату соответствующего жизненного события. Сотрудники, которые стали родителями в результате рождения, усыновления, приемной семьи или другого законного размещения, имеют право на получение отпуска, если работник имеет право на отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни (FML), будучи оплачиваемым не менее 1250 часов за предыдущий 12-месячный период.

Право на участие определяется с даты рождения ребенка или его передачи через усыновление, приемную семью или иное законное размещение. Другое законное размещение не включает дела о родительской опеке или юридическое назначение в качестве Guardian ad Litem (GAL).

III. Оставить сумму

Правомочные сотрудники получат:

A. Восемь недель (320 часов) оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком для правомочных сотрудников, родивших ребенка

B. Четыре недели (160 часов) оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком для правомочных сотрудников для ухода за новорожденным или недавно усыновленным, приемным или иным образом законно помещенным ребенком

С.Четыре недели (160 часов) оплачиваемого отпуска для восстановления работникам, отвечающим критериям, в случае мертворождения через 20 или более недель беременности, начинающегося сразу после мертворождения

D. Соответствующие критериям сотрудники, работающие неполный рабочий день, работающие в среднем менее 40 часов в неделю, получат оплачиваемый отпуск, пропорциональный их средней продолжительности рабочего времени

IV. Оставить использование

A. Можно использовать только один раз в течение двенадцати месяцев.

B. Не начисляется и должен быть использован в течение 12 месяцев с даты квалификационного события, иначе время будет аннулировано.

C. Нельзя передать другому сотруднику.

D. Может приниматься последовательно или периодически с одобрения менеджера.

E. Нельзя использовать до квалификационных соревнований. Если сотруднику требуется отпуск до рождения или усыновления по медицинским причинам или для выполнения юридических обязательств по усыновлению, другие доступные остатки отпуска должны быть использованы в соответствии с политикой отпусков Колледжа.

F. Если оба родителя являются правомочными сотрудниками, каждый может получить оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.Оба родителя могут уйти в отпуск одновременно или в разное время.

G. Работает одновременно с отпуском по семейным обстоятельствам и отпуском по болезни.

H. По возможности сотрудники, отвечающие критериям, должны подать письменный запрос за 30 дней до своего непосредственного руководителя и в отдел кадров относительно своего намерения использовать оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

E. Соответствующие критериям сотрудники должны предоставить в отдел кадров подтверждение квалификационного события. Приемлемая документация может включать в себя документацию FMLA, свидетельство о рождении, постановление суда или договор о размещении.

Изменения

Утверждено Попечительским советом 06.05.2020 г.

% PDF-1.5 % 173 0 объект > эндобдж xref 173 160 0000000016 00000 н. 0000004881 00000 н. 0000005002 00000 н. 0000005744 00000 н. 0000006392 00000 п. 0000006567 00000 н. 0000006604 00000 н. 0000006775 00000 н. 0000006889 00000 н. 0000007183 00000 н. 0000007670 00000 н. 0000008258 00000 н. 0000008382 00000 п. 0000010471 00000 п. 0000012253 00000 п. 0000014259 00000 п. 0000016241 00000 п. 0000018277 00000 п. 0000020230 00000 п. 0000021853 00000 п. 0000026252 00000 п. 0000031949 00000 п. 0000037503 00000 п. 0000043025 00000 п. 0000047976 00000 п. 0000053360 00000 п. 0000055147 00000 п. 0000058834 00000 п. 0000062521 00000 п. 0000063602 00000 п. 0000064468 00000 п. 0000067478 00000 п. 0000070488 00000 п. 0000071354 00000 п. 0000074364 00000 п. 0000074412 00000 п. 0000075046 00000 п. 0000076169 00000 п. 0000077033 00000 п. 0000080043 00000 п. 0000083053 00000 п. 0000083917 00000 п. 0000086927 00000 п. 0000086975 00000 п. 0000089624 00000 н. 0000090783 00000 п. 0000094470 00000 п. 0000098157 00000 п. 0000099213 00000 н. 0000100049 00000 н. 0000103059 00000 н. 0000106069 00000 н. 0000106905 00000 н. 0000109915 00000 н. 0000109963 00000 н. 0000110578 00000 н. 0000110690 00000 н. 0000111985 00000 н. 0000115666 00000 н. 0000119347 00000 н. 0000124770 00000 н. 0000126029 00000 н. 0000127081 00000 н. 0000130768 00000 н. 0000134455 00000 н. 0000134492 00000 н. 0000135561 00000 н. 0000136424 00000 н. 0000139434 00000 н. 0000142444 00000 н. 0000143307 00000 н. 0000146317 00000 н. 0000146365 00000 н. 0000147016 00000 н. 0000148092 00000 н. 0000148956 00000 н. 0000151966 00000 н. 0000154976 00000 н. 0000155840 00000 н. 0000156487 00000 н. 0000157129 00000 н. 0000158298 00000 н. 0000161985 00000 н. 0000165672 00000 н. 0000166780 00000 н. 0000167668 00000 н. 0000170678 00000 н. 0000173688 00000 н. 0000174576 00000 н. 0000177586 00000 н. 0000177634 00000 н. 0000178292 00000 н. 0000178340 00000 н. 0000179570 00000 н. 0000183257 00000 н. 0000186944 00000 н. 0000189954 00000 н. 0000221201 00000 н. 0000282250 00000 н. 0000282325 00000 н. 0000282356 00000 п. 0000282431 00000 н. 0000282761 00000 н. 0000282827 00000 н. 0000282944 00000 н. 0000283332 00000 н. 0000283407 00000 н. 0000283438 00000 н. 0000283513 00000 н. 0000283844 00000 н. 0000283910 00000 н. 0000284027 00000 н. 0000284419 00000 н. 0000284494 00000 н. 0000284525 00000 н. 0000284600 00000 н. 0000284930 00000 н. 0000284996 00000 н. 0000285113 00000 н. 0000285505 00000 н. 0000285580 00000 н. 0000285611 00000 п. 0000285686 00000 н. 0000286015 00000 н.