В верхней части приказа об изменении условий трудового договора, посередине, всегда пишется полное наименование компании, которая его выпускает. Чуть ниже – дата и номер документа. После слова «Приказ» всегда перечисляются причины, побудившие руководителя его издать. Это может быть:

• Проведенная аттестация условий труда.
• Прохождение работником курсов повышения квалификации.
• Заявление сотрудника.
• Полученная работником травма и пр.

После изложения причин в документе должно быть четко и по пунктам зафиксировано, что именно изменится в условиях трудового договора. Это может быть время, место, обязанности, оплата, тарифная ставка и пр.

Также в приказе обязательно должны быть отмечены:

• Даты, с какого числа происходят изменения. Причем для каждого пункта приказа дата прописывается отдельно.
• Факт отправки письменного уведомления сотруднику о выходе приказа.
• Кадровик или иное должностное лицо, отвечающее за сообщение сотруднику о вносимых изменениях. А также кто из сотрудников компании обязан составить дополнительные соглашения к трудовому договору, для того чтобы изменения были зафиксированы и там.
• Кто контролирует исполнение изложенных в документе требований. В большинстве случаев контроль руководитель оставляет за собой.

В конце документа указывается основание для вносимых изменений. Это может быть заявление сотрудника или любой другой документ. Но этот пункт не является обязательной частью приказа.

В самой нижней части заполняемого листа ставится подпись руководителя и печать организации. Также там должны расписываться все лица, которые были упомянуты в тексте приказа. Например, менеджер по персоналу, юрист, кадровик и пр.

В любом случае номер приказа попадает в реестр кадрового делопроизводства компании. Они относятся к документам по личному составу. Срок хранения этого документа – 75 лет.

Исключение

Если речь идет о сотруднике, который упоминается в Уставе организации: гендиректоре, главном бухгалтере и пр., то приказ относится к документам по основной деятельности (и в этом случае срок хранения составляет тоже 75 лет). Информация о таком приказе об изменении условий трудового договора заносятся в соответствующие реестры.

Приказ об изменении условий труда

Изменить организацию работы следующих работников:

подразделения				,
	(указать полное наименование подразделения)
установив им с		следующие условия труда:
					,
(указать в чем заключаются новые условия трудовых отношений)
а также изменив нижеследующие существенные условия трудовых договоров с ними:
(указать, что именно изменится у каждого работника из условий, перечисленных в ч. 2 ст.57 ТК РФ)
с продолжением ими работы без изменения трудовой функции.

– в срок до письменно уведомить каждого работника под расписку об изменении в организации их труда (работы), изменении условий трудовых договоров и продолжении с ними работы без изменения трудовой функции;

– в срок до предложить работникам, не согласным на продолжение работы в новых условиях, в письменной форме иную имеющуюся работу, соответствующую их квалификации, а при отсутствии таковой – вакантной нижестоящей должности или нижеоплачиваемой работы;

– при отсутствии какой-либо работы, а также в случае отказа работников от предложенной работы, к , но не ранее двухмесячного срока со дня их письменного уведомления, подготовить документы о расторжении с ними трудовых договоров и увольнении в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ.

в срок до разработать (скорректировать) положение о подразделении, должностные инструкции подчиненных и довести их до сведения работников под расписки.

4. подготовить соответствующие документы о внесении изменений в штатное расписание и не позднее представить их на утверждение.

С приказом ознакомлен(ы):

Приказ об изменении организационных условий труда образец — LawsExp.com

Содержание статьи

Приказ об изменении условий трудового договора является официальным документом, фиксирующим произошедшие изменения в изначальных письменных договоренностях между работником и работодателем. Бумага является обязательной при внесении каких-либо существенных изменений в трудовой договор.

Какие обстоятельства могут быть

Помимо взаимно оговоренных и принимаемых должностных обязанностей, трудовой договор меняется в случае смены работодателя, собственника фирмы. Если на посту директора не владелец (и не с ним заключался трудовой договор) и он сменяется, то приказ об изменении условий трудового договора составлять не нужно.

Стоит отметить, что документ нужен, только если условия меняются существенно.

Трудовой кодекс оговаривает определенно, какие именно из условий являются существенными:

• Поменялось ФИО одной из сторон. Довольно частое в жизни явление. Поэтому кадровые службы не всех организаций заботятся о таких деталях. Тем не менее они принципиально важны, и при проведении проверок можно понести административное наказание в виде штрафа за такое нарушение.
• Изменилась оплата труда в большую или меньшую сторону. Например, из-за кризиса или в связи с уменьшением общего времени работы. Увеличение заработных плат в связи с процессами инфляции также должно регулироваться этим способом.
• Увеличилось или уменьшилось время, которое сотрудник должен посвящать работе. Возможно, поменялось время суток или часы работы. Если в трудовом договоре оговаривается ненормированный рабочий день, то это может быть просто количество часов в месяц.
• Изменились трудовые функции. Может поменяться их характер, увеличиться либо уменьшится объем. Обязанности могут распределяться между отдельными сотрудниками как угодно, при условии соблюдения Трудового кодекса.

Также есть вариант, при котором сам сотрудник может быть инициатором смены условий своего труда, обязанностей и пр. Естественно, в одностороннем порядке он менять ничего не может. Но в этом случае он пишет заявление с указанием причин, которые побуждают его к изменениям в своей трудовой деятельности.

Обязательно ли письменное согласие сотрудника

Уведомление сотруднику от лица работодателя (с которым заключался договор) об изменении условий сотрудничества – обязательное условие при выпуске в учреждении подобного рода приказов. Очень желательно приводить на него ссылку в конце документа, в качестве сноски «основание».

Работодатель имеет право изменить что-либо в трудовом договоре без письменно разрешения сотрудника только в двух случаях: реорганизации и если изменились технологические условия труда. В приведенном образце как раз описывается вторая ситуация.

При изменении технических условий все равно нужно приводить основание для вносимых изменений: ссылку на акт о результатах аттестации рабочих мест по условиям труда либо другой документ, который можно будет предоставить при необходимости в суде в качестве веского доказательства.

Важно! В ином случае работник может обратиться в судебную инстанцию с заявлением о незаконной смене условий трудового договора и выиграть дело.

Таким образом, на изменения в трудовом договоре влияет множество факторов. Все предугадать невозможно. Тем не менее каждое из них требует уведомления, составления и подписания приказа.

Части приказа

Несмотря на то что бумага не имеет четкой, предписанной формы в законодательстве (там говорится о свободной форме изложения), желательно придерживаться заранее определенной структуры приказа. Официальный документ требует канцелярского типа изложения информации.

В верхней части приказа об изменении условий трудового договора, посередине, всегда пишется полное наименование компании, которая его выпускает. Чуть ниже – дата и номер документа. После слова «Приказ» всегда перечисляются причины, побудившие руководителя его издать. Это может быть:

• Проведенная аттестация условий труда.
• Прохождение работником курсов повышения квалификации.
• Заявление сотрудника.
• Полученная работником травма и пр.

После изложения причин в документе должно быть четко и по пунктам зафиксировано, что именно изменится в условиях трудового договора. Это может быть время, место, обязанности, оплата, тарифная ставка и пр.

Также в приказе обязательно должны быть отмечены:

• Даты, с какого числа происходят изменения. Причем для каждого пункта приказа дата прописывается отдельно.
• Факт отправки письменного уведомления сотруднику о выходе приказа.
• Кадровик или иное должностное лицо, отвечающее за сообщение сотруднику о вносимых изменениях. А также кто из сотрудников компании обязан составить дополнительные соглашения к трудовому договору, для того чтобы изменения были зафиксированы и там.
• Кто контролирует исполнение изложенных в документе требований. В большинстве случаев контроль руководитель оставляет за собой.

В конце документа указывается основание для вносимых изменений. Это может быть заявление сотрудника или любой другой документ. Но этот пункт не является обязательной частью приказа.

В самой нижней части заполняемого листа ставится подпись руководителя и печать организации. Также там должны расписываться все лица, которые были упомянуты в тексте приказа. Например, менеджер по персоналу, юрист, кадровик и пр.

Желательно делать два-три экземпляра приказа. Один из них отправляется лично в руки работнику, условия чьего трудового договора изменяются. Он должен расписаться в его получении.

В любом случае номер приказа попадает в реестр кадрового делопроизводства компании. Они относятся к документам по личному составу. Срок хранения этого документа – 75 лет.

Исключение

Если речь идет о сотруднике, который упоминается в Уставе организации: гендиректоре, главном бухгалтере и пр., то приказ относится к документам по основной деятельности (и в этом случае срок хранения составляет тоже 75 лет). Информация о таком приказе об изменении условий трудового договора заносятся в соответствующие реестры.

Приказ об изменении условий трудового договора

В трудовых отношениях могут возникнуть обстоятельства, когда нужно внести изменения в рабочий трудовой договор. Для того, чтобы начать эту процедуру, руководитель должен издать приказ об изменении условий трудового договора (образец приводится в статье). В этом документе необходимо отразить причины изменений, их суть и дать работникам соответствующие поручения.

Причины, по которым вносятся в трудовой договор изменения

Обстоятельства, при наступлении которых возникает необходимость во внесении изменений в трудовые отношения, различны. Это может быть и изменение рабочего времени, и обновление должностных функций работника, и изменение рабочего графика. Но, внося любые обновления в трудовые отношения, работодатель должен руководствоваться следующим:

• изменения могут вноситься с согласия работника;
• без согласия работника, если прежние условия не могут быть сохранены в связи с изменением технологических или организационных условий труда;
• изменение трудовых функций работника возможно только с согласия работника, даже если эти изменения вызваны по причинам, указанным в предыдущем пункте;
• нововведения не должны ухудшать прежнее положение сотрудника по сравнению с теми, что закреплены в коллективном договоре.

Что относится к организационным условиям труда

Законодательство не приводит определения для работодателей, что им следует понимать под изменениями организационных условий труда или технологических. Однако обязывает в приказе об изменении организационных условий труда (или технологических) указывать конкретные их причины.

Существует лишь незакрытый перечень примеров, что можно отнести к таким изменениям. Эта ситуация является причиной сложностей, которые возникают при разрешении трудовых споров. Отличное друг от друга понимание этих определений не только у работодателей и работников. Разночтения возникают, в том числе, и в различных судебных инстанциях.

Изменение организационных условий труда. Что подразумевают такие изменения?

• к изменениям технологических условий – изменение производства или технологии работы, введение в производство новых видов услуг, продукции, переоборудование производства и т.п.;
• к изменениям организационных условий – перемены в нормах труда, обновление структуры организации, внедрение иных форм организации режима труда и отдыха и т.п.

Можно обобщить так: организационные изменения условий труда затрагивают структуру организации, а технологические связаны с нововведениями в порядке (технологии) выполнения работ, производства товаров, оказания услуг.

Приказ об изменении условий труда

Унифицированной формы приказа о внесении изменений в положения трудового договора не утверждено. Но есть формы N Т-5 и N Т-5а , когда такие изменения связаны с переводом работника на другую работу.

В приказе нужно:

• обосновать внедрение новшеств в работу;
• указать перечень сотрудников, которых касаются изменения;
• дать поручения о необходимых действиях в связи с изменениями.

После издания приказа об изменении условий труда (образец прилагается к статье):

• если изменения вызваны не нововведениями в организационных или технологических условиях труда и имеется согласие работника, изменения оформляются дополнительным соглашением к приказу.;
• если предыдущие условия невозможно было сохранить из-за изменений в организационных процессах или технологических, необходимо подготовить письменное уведомление.

Уведомить работника о содержании приказа об изменениях организационных условий труда (образец) нужно не позже чем за два месяца, за исключением других сроков, указанных в ТК.

Скачать образец приказа об изменений условий трудового договора

Работодатель может выступить инициатором изменений существенных условий трудовых договоров с работниками, если по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, условия трудового договора не могут быть сохранены (ч. 1 ст. 74 ТК РФ).

К существенным изменениям условий трудового договора могут относиться:

• изменение подчиненности, структурного подразделения, должности;
• изменение режима работы;
• перевод на другую постоянную работу к другому работодателю;
• переезд в другую местность вместе с работодателем;
• установление режима неполного рабочего времени и т.д.

Порядок внесения изменений

Об изменении условий трудового договора работодатель обязан предупредить работника не менее чем за два месяца. Работодатель — физическое лицо в соответствии со ст. 306 ТК РФ обязан предупредить работника не менее чем за две недели (14 дней), а работодатель — религиозная организация не менее чем за семь календарных дней в соответствии со ст.344 ТК РФ.

Работодатель обязан оформить доказательства того, что условия трудового договора меняются вследствие изменений организационных или технологических условий труда, например, в связи с вводом новых машин и механизмов, структурной реорганизацией и т.д.

Оформление документа

Приказ об изменении организационных или технологических условий труда является первым документом, инициирующем процедуру изменения условий труда. Данный приказ не имеет унифицированной формы в трудовом законодательстве, поэтому кадровые специалисты оформляют его произвольно.

Составление документа

Образец приказа об изменении условий труда, кроме общих реквизитов, должен содержать:

• указание на основание изменений условий труда;
• характер изменений;
• распоряжение относительно внесения изменений в локальные нормативные акты организации или иные документы;
• дату вводимых изменений.

Приказ об изменении условий труда должен быть предоставлен на подпись сотрудникам, ответственным за исполнение приказа.

Приказ об изменении условий трудового договора регистрируется в журнале приказов (распоряжений) и хранится в организации постоянно, как документ по основной деятельности согласно ст. 19 “Перечня типовых управленческих, архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения” от 25 августа 2010 г.

Сен 10, 2019adminlawsexp

голоса

Рейтинг статьи

Примерная форма приказа об изменении определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Актуально в 2019 году

  Приказ об изменении определенных сторонами условий трудового договора

                   по причинам, связанным с изменением

            организационных или технологических условий труда

“__” _____________ ______ г.                                     N ______

                                 Приказ

             “Об изменении определенных сторонами условий

        трудового договора по причинам, связанным с изменением

          организационных или технологических условий труда”

      В связи с _________________________________________________________

                (указать причины, связанные с изменением организационных

________________________________________________________________________,

                    или технологических условий труда)

в   целях  соблюдения  трудового  законодательства  Российской  Федерации

приказываю:

      1. С “__” _____________ __________ г. установить должностные оклады

(тарифные ставки) для работников следующих должностей:

      – ________________________ в размере __________________;

        (наименование должности)

      – ________________________ в размере __________________;

        (наименование должности)

      – ________________________ в размере __________________.

        (наименование должности)

      2. Начальнику отдела кадров _______________________________________

                                                 (Ф.И.О.)

в соответствии со статьей 74 ТК РФ  подготовить и  направить  работникам,

занимающим указанные должности,  уведомления  об  изменении  определенных

трудовым договором условий труда в срок до “__” _____________ _________г.

(не позднее чем за два месяца до предстоящих изменений).

      3. Начальнику отдела кадров _______________________________________

                                                  (Ф.И.О.)

совместно с юристом организации (предприятия) к “__” ___________ _____ г.

подготовить дополнительные соглашения с  работниками,  согласившимися  на

работу с указанными изменениями оплаты труда.

      4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

      __________________________ ________________ _______________________

       (наименование должности)      (подпись)      (фамилия, инициалы)

      С приказом ознакомлены:

      _________________ _______________________

          (подпись)       (фамилия, инициалы)

      _________________ _______________________

          (подпись)       (фамилия, инициалы)

Приказ по школе “Об изменении условий оплаты труда”

МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ КЕРЛИГАЧСКАЯ ОСНОВНАЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА

Приказ

16.07.2010                                                                                           №194

Об изменении условий оплаты  труда работников  МОУ

« КЕРЛИГАЧСКАЯ ООШ»

В соответствии Постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 18.08.2008 года №592 «О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Республики Татарстан», приказов Министерства образования и науки Республики Татарстан от 14 .07.2010 года №2744/10, от 15.07.2010 года №5888/10 , Постановления Исполнительного комитета МО «Лениногорский муниципальный район» от 15.07.2010 г № 174

и в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Уведомить работников о введении с 01.09.2010 года в образовательном учреждении условий оплаты труда, установленных Постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 18.08.2008 года №592 «О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Республики Татарстан», приказов Министерства образования и науки Республики Татарстан от 14 .07.2010 года №2744/10, от 15.07.2010 года №5888/10 , Постановления Исполнительного комитета МО «Лениногорский муниципальный район» от 15.07.2010 г № 174

2. Предупредить работников об изменении условий трудового договора в связи с организационными причинами, связанными с введением новых условий оплаты труда.

3. Заключить с работниками, давшими согласие на новые условия оплаты труда дополнительные соглашения к трудовому договору в связи с изменениями условий действующего трудового договора.

4. Обеспечить соблюдение государственных гарантий, предусмотренных действующим законодательством для работников, отказавшихся от перехода на новые условия оплаты труда.

5. Контроль за исполнением данного приказа оставляю за собой.

Директор МОУ « КЕРЛИГАЧСКАЯ ООШ»      С.Р. Салахова                  

Приказ об изменении режима рабочего времени

Файлы в .DOC:Бланк приказа об изменении режима рабочего времениОбразец приказа об изменении режима рабочего времени

Как правило, режим рабочего времени – это достаточно стабильный порядок, устанавливаемый на длительный срок. Однако, если того требует оптимизация производства или иные потребности и события, то работодатель вправе изменить этот режим при обязательном соблюдении ряда условий, о которых мы поговорим ниже.

Режим работы

Одновременно с приемом работника на работу устанавливается и режим осуществления им своих трудовых обязанностей. Для работника может быть установлен индивидуальный режим рабочего времени или же работник будет работать по режиму, установленному в коллективном трудовом договоре или в Правилах внутреннего трудового распорядка https://zakonius.ru/obrazec/pravila-vnutrennego-trudovogo-rasporyadka.

Внесение изменений в установленный режим рабочего времени расценивается как существенное изменение условий трудового договора.

Поскольку изменение режима рабочего времени – это прерогатива работодателя, получение согласия работника на работу по новому режиму не требуется. В этом смысле право работодателя имеет большое сходство с договорами на условиях присоединения, поскольку работнику остается либо согласиться на изменение режима, либо трудовой договор с ним расторгается.

При этом закон налагает на работодателей ряд ограничений. Так, изменение режима рабочего времени должно базироваться на основаниях, предусмотренных ст. 74 ТК РФ. В качестве оснований указанная статья допускает:

• организационные или технологические изменения условий труда;
• структурные изменения;
• иные события, в силу которых сохранение прежнего режима работы будет объективно невозможным. Этими событиями могут быть изменения в законодательстве, введение ограничений в связи с пандемией и т.д.

Изменение режима рабочего времени на основаниях ст. 72 ТК РФ не может рассматриваться как волевое решение работодателя, поскольку подразумевает внесение изменений в режим работы на основании взаимной договоренности между работодателем и работником (работниками).

Издание приказа

Директивное указание работодателя об изменении режима рабочего времени оформляется в виде приказа руководителя предприятия или организации и доводится до сведения всех работников. Унифицированной формы приказа не существует, поэтому ее придется либо разрабатывать самостоятельно, либо использовать одну из форм, предлагаемых в Интернете.

В рамках данной статьи мы предоставляем нашим пользователям возможность скачать типовой шаблон приказа об изменении режима рабочего времени, а также возможность ознакомиться с образцом его заполнения.

В процессе заполнения типового шаблона в него потребуется внести следующие сведения:

1. дату и место составления приказа;
2. номер приказа;
3. наименование работодателя;
4. основание приказа. Например, «В связи с расширением производства и внесением изменений в технологический процесс приказываю…»;
5. собственно распоряжение об изменении режима рабочего времени;
6. дату введения нового режима;
7. перечисление категорий работников, на которых распространяется приказ. Это могут быть как все работники предприятия, так и какая-то их часть. Вполне допустимо в приказе перечислить работников, переводимых на новый режим работы;
8. указание о доведении приказа до сведения работников;
9. ФИО лица, на которого возлагается ответственность по исполнению приказа.

Приказ подписывается руководителем предприятия, а его копии передаются при необходимости, в различные отделы, например, в бухгалтерию и кадровую службу.

Нужно ли составление дополнительных соглашений с работниками

Выше мы уже сказали, что изменение режима рабочего времени относится к существенным изменениям условий трудового договора. В связи с этим многие Интернет-ресурсы рекомендуют заключать с работниками дополнительные соглашения.

С нашей точки зрения дополнительное соглашение в данном случае – это юридический нонсенс.

Поскольку изменение режима рабочего времени на основаниях, предусмотренных ст. 74 ТК РФ является правом работодателя, то и трудовой договор изменяется в одностороннем порядке.

Мы уже отмечали, что в этом смысле трудовой договор содержит в себе все признаки договора присоединения. Уточним, что слово «присоединение» в данном случае означает не предмет договора, а его юридическую характеристику.

Если говорить предельно упрощенно, то в договорах на условиях присоединения существует диктат условий одного из договорных контрагентов. В этой связи второй договорной контрагент либо принимает диктуемые ему условия договора, либо ищет другого контрагента.

На условиях присоединения, к примеру, работают транспортные компании, заключающие договоры грузоперевозок. У перевозчиков есть свои правила погрузки-разгрузки, свои маршруты, свое время прохождения маршрутов и собственный прейскурант на предоставляемые услуги. Клиенту остается либо принять то, что предлагает грузоперевозчик, либо искать более подходящего грузоперевозчика.

Работник, трудоустраиваясь к конкретному работодателю, так же, как и грузоотправитель, присоединяется к условиям работодателя, к установленному им режиму времени, к выплачиваемой им заработной плате и т.д. То есть, если работник подписал трудовой договор, то значит он согласился с тем, что предложил ему работодатель.

Если в процессе трудовых правоотношений работодатель изменяет условия договора, то суть присоединения остается прежней – работник принимает или не принимает изменения. Если принимает, то продолжает работать, а если не принимает, то, в соответствии со ст. 74 ТК РФ, трудовой договор с ним расторгается на условиях ст. 81 ТК РФ.

Таким образом, не существует никакой объективной необходимости в составлении дополнительных соглашений к трудовому договору.

Вполне достаточно приложить к трудовому договору копию приказа об изменении режима рабочего времени с подписью работника об ознакомлении. Продолжение работником трудовых правоотношений будет равносильно его присоединению к условиям работодателя.

Вариант просмотра документа без iframe — Просмотр документа

Номер документа по регистрации МЮ строгое соответствие

Вид документа ЛюбойАнкетаВременная инструкцияВременное положениеВременные нормативыВременные нормыВременные правилаВременный порядокВыпискаДекларацияДоговорДополненияЗаконЗаявлениеИзмененияИзменения и дополненияИнструкцияКлассификаторКлассификацияКодексКомментарийКоммюникеКонвенцияКонституцияКонцепцияМеморандумМероприятияМетодикаМетодические рекомендацииМетодические указанияМетодическое пособиеНоменклатураНормативыНормыОбращениеОграниченияОсновные направленияОсновные принципыПактПереченьПисьмоПлан счетовПоложениеПоправкаПорядокПостановлениеПравилаПриказПриложениеПримерное положениеПримерный договорПримерный уставПринципыПрограммаПротоколРазъяснениеРазъяснительное письмоРаспоряжениеРегламентРезолюцияРекомендацииРешениеСведенияСистемаСитуацияСоглашениеСообщениеСписокСправкаСтавкиСтандартСтратегияСтруктураТелеграммаТехнические требованияТиповое положениеТиповой договорТиповой контрактТиповой проспектТиповой финансовый планТребованиеУказУказанияУсловияУставФормаХартия

• Все
• действующие
• утратившие силу

• Русский
• Ўзбекча
• Оба языка

• любая дата
• точная дата
• период
• –

Принявший орган: Любой Агентство “Узархив” Агентство “Узкоммунхизмат” Агентство информации и массовых коммуникаций Агентство по внешним экономическим связям Агентство по интеллектуальной собственности Агентство по популяризации изучения иностранных языков при Кабинете Министров Агентство по противодействию коррупции Республики Узбекистан Агентство по развитию рынка капитала Агентство по управлению государственными активами АК Пахта Банк АКБК “Турон” Антимонопольный комитет Ассоциация дехканских и фермерских хозяйств Ассоциация ”Химпром” Банк “Замин” Верховный Совет Верховный суд Высшая аттестационная комиссия при КМ РУз Высший хозяйственный суд ГАЖК ”Узбекистон темир йуллари” Генеральная Ассамблея Организации Объединенных Наций Генеральная прокуратура Главное архивное управление при КМ РУз Главное государственное налоговое управление при КМ РУз Главное налоговое управление г.Ташкента Главное таможенное управление Государственного налогового комитета Главное управление геодезии, картографии и государственного кадастра Главное управление Государственного страхования Главное управление ЦБ РУз по г.Ташкенту Главный вычислительный центр Главный государственный санитарный врач Госавианадзор (Государственная инспекция по надзору за безопасностью полетов) Госгортехнадзор Госкомконкуренции Государственная инспекция “Саноатгеоконтехназорат” Государственная инспекция “Саноатконтехназорат” Государственная инспекция по карантину растений при КМ Государственная инспекция по надзору за качеством образования при Кабинете Министров Государственная инспекция по пожарному надзору Государственная комиссия по контролю за наркотиками Государственная комиссия по приему в образовательные учреждения Государственная комиссия по радиочастотам Государственная межведомственная комиссия по внедрению контрольно-кассовых машин Государственное патентное ведомство Государственный банк Государственный комитет ветеринарии и развития животноводства РУз Государственный комитет ветеринарии Республики Узбекистан Государственный комитет по автомобильным дорогам Государственный комитет по архитектуре и строительству Государственный комитет по геологии и минеральным ресурсам Государственный комитет по демонополизации и развитию конкуренции Государственный комитет по земельным ресурсам Государственный комитет по земельным ресурсам, геодезии, картографии и государственному кадастру Государственный комитет по инвестициям Государственный комитет по лесному хозяйству Государственный комитет по науке и технике Государственный комитет по охране природы Государственный комитет по печати Государственный комитет по приватизации, демонополизации и развитию конкуренции Государственный комитет по прогнозированию и статистике Государственный комитет по развитию туризма Государственный комитет по содействию приватизированным предприятиям и развитию конкуренции Государственный комитет по статистике Государственный комитет по управлению государственным имуществом Государственный комитет по физической культуре и спортуєє Государственный комитет по экологии и охране окружающей среды Государственный комитет промышленной безопасности Государственный комитет связи, информатизации и телекоммуникационных технологий Государственный ком Государственный комитете по лесному хозяйству Государственный налоговый комитет Государственный таможенный комитет Государственный центр тестирования при Кабинете Министров Законодательная палата Олий Мажлиса Интеграционный Комитет ЕврАзЭС Кабинет Министров Комиссия по лицензированию в сфере транспорта и связи Комитет по делам об экономической несостоятельности предприятий Комитет по демонополизации и развитию конкуренции при Министерстве финансов Комитет по координации развития науки и технологий при КМ РУз Комитет по охране Государственной границы Комитет по управлению государственными резервами Конституционный суд Межгосударственный Совет ЕврАзЭС Международная организация труда Международный фонд экологии и здоровья “Экосан” Министерство внешней торговли Министерство внешних экономических связей Министерство внешних экономических связей, инвестиций и торговли Министерство внутренних дел Министерство водного хозяйства Министерство высшего и среднего специального образования Министерство дошкольного образования Министерство занятости и трудовых отношений Министерство здравоохранения Министерство инвестиций и внешней торговли Министерство инновационного развития Министерство иностранных дел Министерство коммунального обслуживания Министерство макроэкономики и статистики Министерство народного образования Министерство обороны Министерство по делам культуры Министерство по делам культуры и спорта Министерство по развитию информационных технологий и коммуникаций Министерство по чрезвычайным ситуациям Министерство связи Министерство сельского и водного хозяйства Министерство сельского хозяйства Министерство социального обеспечения Министерство строительства Министерство транспорта Министерство труда Министерство труда и социальной защиты населения Министерство физической культуры и спорта Министерство финансов Министерство экономики Министерство экономики и промышленности Министерство экономического развития и сокращения бедности Министерство энергетики Министерство энергетики и электрификации Министерство юстиции НАК “Узбекистон хаво йуллари” Народный банк Национальная гвардия Национальная компания “Узбектуризм” Национальная палата инновационного здравоохранения Национальное агентство “Узбеккино” Национальное агентство проектного управления при Президенте Национальный банк Национальный банк внешнеэкономической деятельности Олий Мажлис Организация Объединенных Нацийјј Палата товапроизводителей и предпринимателей Пенсионный фонд Правительственная комиссия по вопросам банкротства и санации предприятий Правительственная комиссия по совершенствованию механизма расчетов и укреплению дисциплины платежей Президент Республики Узбекистан Республиканская комиссия по вопросам развития экспортного потенциала регионов и отраслей республики Республиканская комиссия по денежно-кредитной политике при правительстве Республики Узбекистан Республиканская комиссия по сокращению просроченной дебиторской и кредиторской задолженности УКАЗ П Республиканская фондовая биржа “Ташкент” Республиканский совет по координации деятельности контролирующих органов Республиканский фонд “Махалля” Сберегательный банк Сенат Олий Мажлиса Служба государственной безопасности Служба национальной безопасности Совет глав государств – членов ШОС Совет глав государств СНГ Совет глав правительств СНГ Совет по железнодорожному транспорту СНГ Совет Федерации профсоюзов Узбекистана Счетная палата Ташкентский городской Кенгаш народных депутатов Узавтойул (Государственно-акционерная компания) Узавтойул (Концерн) Узавтотранс Узбеклегпром Узбекнефтегаз Узбексавдо Узбекская республиканская товарно-сырьевая биржа Узбекский государственный центр стандартизации, метрологии и сертификации Узбекское агентство автомобильного и речного транспорта Узбекское агентство автомобильного транспорта Узбекское агентство по печати и информации Узбекское агентство почты и телекоммуникаций Узбекское агентство связи и информатизации Узбекское агентство стандартизации, метрологии и сертификации Узбекэнерго Узгосжелдорнадзор (Государственная инспекция по надзору за безопасностью железнодорожных перевозок) Узгоснефтегазинспекция (Государственная инспекция по контролю за использованием нефтепродуктов и газ Узгосрезерв Узгосстандарт Узгосэнергонадзор (Государственная инспекция по надзору в электроэнергетике) Узгосэнергонадзор (Государственное агентство по надзору в электроэнергетике) Узжилсбербанк Узнефтепродукт Узоптбиржеторг Узоптплодоовощ Узплодоовощвинпром Узтрансгаз Узфармсаноат Узхлебопродукт Узхлопкопром Фонд социального страхования при Кабинете Министров Республики Узбекистан Хоким г. Ташкента Хоким Ташкентской области Художественная академия Узбекистана Центр по координации и контролю за функционированием рынка ценных бумаг Центр по координации и развитию рынка ценных бумаг при Госкомконкуренции Центр профессионального образования Центр среднего специального, профессионального образования Центральная избирательная комиссия Центральный банк Центральный депозитарий ценных бумаг Экономический и Социальный Совет ООН Экономический Суд СНГ Экспертно-проверочная методическая комиссия при Центральном Госархиве

Текст в названии документа: Текст в документе:

Зачем вступать в союз? Потому что они работают!

Профсоюз – это организация, которая действует как посредник между своими членами и бизнесом, в котором они работают. Профсоюзы дают рабочим возможность вести переговоры о более благоприятных условиях труда и других льготах посредством коллективных переговоров. Члены профсоюзов получают более высокую заработную плату и льготы, чем работники, не являющиеся членами профсоюзов. В среднем заработная плата профсоюзных работников на 28 процентов выше, чем у их коллег, не являющихся профсоюзами.

Профсоюзы дают рабочим возможность вести переговоры о более благоприятных условиях труда и других льготах посредством коллективных переговоров.

Союз отличий

• Члены профсоюзов получают более высокую заработную плату и льготы, чем работники, не являющиеся членами профсоюзов. В среднем заработная плата профсоюзных работников на 28 процентов выше, чем у их коллег, не являющихся профсоюзами.
• В то время как только 19 процентов работников, не являющихся профсоюзами, имеют гарантированные пенсии, 78 процентов профсоюзных работников имеют.
• Более 84 процентов профсоюзных работников имеют работу, обеспечивающую выплату пособий по медицинскому страхованию, но только 64 процента работников, не являющихся профсоюзами, работают. Профсоюзы помогают работодателям создавать более стабильную и продуктивную рабочую силу, где работники имеют право голоса в улучшении своих рабочих мест.
• Профсоюзы помогают вывести рабочих из бедности в средний класс. Фактически, в штатах, где рабочие не имеют профсоюзов, доходы рабочих ниже.

Сегодня профсоюзы важнее для трудящихся, чем когда-либо.… Изменяющиеся технологии революционизируют многие виды работы. Тем не менее, работникам по-прежнему требуется объединенная сила, чтобы обеспечить себе индивидуальные возможности, достоинство и продвижение по службе.

Что происходит, когда вы заслуживаете повышения – или вам нужен выходной, чтобы позаботиться о непредвиденной ситуации – или ваш работодатель продал компанию … или новое оборудование заменяет вашу работу … или условия работы на работе ставят под угрозу ваше здоровье?

Обычно невозможно и всегда сложно, чтобы отдельный работник встречался один на один с работодателем, когда это необходимо для защиты ваших средств к существованию.Президент компании может даже не находиться в вашем районе. Ваш руководитель знает, что вам нужно работать, и последнее слово за ним. Голос одного человека просто недостаточно сильный или громкий, чтобы повлиять на большую безличную организацию.

Профсоюзы обеспечивают ответственный, единый голос, который дает миллионам работников, получающих заработную плату, их надлежащую долю участия в американской индустриальной демократии.

С конца 18-го века американские трудящиеся объединились в демократические союзы, чтобы иметь право голоса в своей жизни и будущем, чего не могут отдельные наемные работники.Члены профсоюзов избирают своих собственных должностных лиц, определяют свои собственные цели, устанавливают свои собственные взносы и выбирают правила, по которым их профсоюзы действуют для общего блага.

Профсоюзы обеспечивают ответственный, единый голос, который дает миллионам заработных плат и зарплату их надлежащую долю участия в американской индустриальной демократии.

Коллективные переговоры

Коллективные переговоры – это сердце и душа профсоюза. Коллективные переговоры возникают, когда группа людей, например сотрудники компании, объединяются, чтобы усилить свои позиции на переговорах.Например, одинокий рабочий может подумать, что на его заводе должны быть внедрены определенные новые меры безопасности, но у него могут быть ограниченные возможности, чтобы заставить компанию установить новые меры. Если весь персонал осведомлен о необходимости новой меры и объединит их вместе, чтобы оказать давление на компанию, чтобы она установила ее, существует гораздо больше шансов, что компания будет соблюдать требования. Профсоюзы объединяют рабочих, позволяя услышать голоса отдельных рабочих и, возможно, превратить их в цель профсоюзов.Профсоюзные работники обычно выбирают представителей, чтобы довести до сведения профсоюза проблемы.

Повышение заработной платы

Одним из главных преимуществ работы в профсоюзе является то, что вы получаете более высокую заработную плату по сравнению с вашими коллегами, не входящими в профсоюз. Профсоюзные работники получают примерно на 20 процентов больше заработной платы (не включая пособия) по сравнению с другими работниками аналогичной работы, которые не поддерживаются профсоюзом. Профсоюзные работники также с большей вероятностью будут получать стабильное повышение заработной платы на регулярной основе. Это связано с коллективными переговорами между профсоюзом (от имени работников) и работодателем, результатом которых является соглашение, определяющее четкие условия оплаты труда.При работе вне профсоюзов работодатель может устанавливать заработную плату без каких-либо формальных переговоров или участия сотрудника.

Профсоюзные работники получают примерно на 20 процентов больше заработной платы (без учета льгот) по сравнению с другими работниками на аналогичных должностях, не поддерживаемых профсоюзом. Профсоюзные работники также с большей вероятностью будут получать стабильное повышение заработной платы на регулярной основе.

Лучшие преимущества

В среднем профсоюзные работники с большей вероятностью получат более высокие льготы по сравнению с работниками, не являющимися профсоюзами.Это включает в себя здоровье, пенсионные счета и оплачиваемый отпуск по болезни. По данным Министерства труда США, 77 процентов профсоюзных работников получают пенсию (гарантированные непрерывные выплаты) после выхода на пенсию, по сравнению с только 20 процентами работников, не являющихся профсоюзами. Опять же, представители профсоюзов прорабатывают эти детали в рамках коллективного договора с работодателем.

По данным Министерства труда США, 77 процентов профсоюзных работников получают пенсию (гарантированные непрерывные выплаты) после выхода на пенсию, по сравнению с только 20 процентами работников, не являющихся профсоюзами.

Ваш представитель

Еще одно важное преимущество работы в качестве профсоюзного работника заключается в том, что представители профсоюза работают от вашего имени, если у вас есть личные проблемы с работодателем. Сотрудники, не являющиеся членами профсоюзов, должны обращаться за помощью в отдел кадров компании, но важно помнить, что этот отдел является частью компании. Встреча с начальником и представителем отдела кадров работодателя может заставить сотрудника почувствовать себя подавленным или уязвимым.Представитель профсоюза придет на встречу между вами и работодателем, чтобы помочь решить проблему.

ЧТО ХОТЯТ ЧЛЕНАМ СОЮЗА И КАК ОНИ ПОЛУЧИТЬ

Американские члены профсоюзов хотят того, чего всегда хотели все американцы. Они хотят мирной, достойной и продуктивной жизни. Они хотят иметь возможность улучшить себя и свои семьи. И они хотят этого для всех американцев.

Профсоюзы отстаивают интересы своих членов на рабочем месте посредством коллективных переговоров с руководством в рамках индустриальной демократии.Сегодня в Соединенных Штатах действует около 150 000 коллективных договоров. Девяносто восемь процентов были достигнуты по взаимному согласию работников и работодателей. Забастовки привлекают много общественного внимания, но рабочие хотят справедливых контрактов, а не забастовок. Они неохотно используют свое демократическое право отказываться от своей работы только тогда, когда нет другого способа достичь соглашения.

Забастовки привлекают большое внимание общественности, но честные контракты, а не забастовки – это то, чего хотят рабочие.

СОВРЕМЕННОЕ ВРЕМЯ, СОВРЕМЕННЫЕ СОЮЗЫ

Профсоюзы – устоявшаяся часть американского общества, потому что они выросли вместе с Америкой. По мере того, как бизнес и промышленность расширялись от местных до национальных и многонациональных конгломератов, местные профсоюзы объединились, чтобы сформировать национальные и (если у них есть члены в Канаде) международные организации.

Сегодня профсоюзы важнее для трудящихся, чем когда-либо. Крупные национальные и международные бизнес-предприятия и сложные правительственные структуры принимают решения в функциональном мире, далеком от того, в котором живут их сотрудники.Меняющиеся технологии революционизируют многие виды работы. Тем не менее, работникам по-прежнему требуется объединенная сила, чтобы обеспечить себе индивидуальные возможности, достоинство и продвижение по службе.

Профсоюзные работники объединяют свои силы и ресурсы, чтобы получить профессиональные и технические навыки, необходимые для ведения коллективных переговоров, средства и поддержку для работы с национальными и мировыми работодателями, а также способность справляться с меняющимися условиями с осознанным предвидением.

Профсоюзные работники объединяют свои силы и ресурсы, чтобы получить профессиональные и технические навыки, необходимые для ведения коллективных переговоров, средства и поддержку для работы с национальными и мировыми работодателями, а также способность справляться с меняющимися условиями с осознанным предвидением.

Миллионы американцев, занятых в государственном и частном секторе – в строительстве, транспорте, финансах, промышленности, сельском хозяйстве, образовании, торговле, в различных сферах деятельности и сфере услуг – свидетельствуют о преимуществах членства в профсоюзах. Сегодня около 13,1 миллиона трудящихся входят в 89 национальных и международных профсоюзов Американской федерации труда и Конгресса промышленных организаций.

Как профсоюзы помогают профсоюзным и непрофсоюзным работникам

Согласно исследованию, проведенному Институтом экономической политики, «профсоюзы оказывают существенное влияние на оплату труда и трудовую жизнь как членов профсоюзов, так и работников, не входящих в профсоюзы.См. Полный отчет здесь .

«Профсоюзы оказывают существенное влияние на оплату труда и трудовую жизнь как членов, так и не входящих в профсоюзы».

СОЮЗЫ И БУДУЩЕЕ

Члены Союза озабочены будущим. Они хотят жить в здоровых приятных сообществах. Они хотят передать своим детям сильную, процветающую нацию. Их союзы также поддерживают эти интересы. Профсоюзы являются ведущими поборниками хорошего правительства, хороших школ, защиты прав личности и расширения индивидуальных возможностей для всех американцев.

Если вы работаете или собираетесь бросить учебу ради работы, вам тоже стоит подумать об этом.

Для получения дополнительной информации, пожалуйста, заполните форму Свяжитесь с нами .

Подумайте о вашей возможности вступить в профсоюз. Для вашего же блага.

Источники:

1. AFL-CIO, публикация № 164

2. Конституция UWUA

фильмов 1894-1915 гг. | Цифровые коллекции | Библиотека Конгресса

Период с 1894 по 1915 год был периодом перемен, волнений и экономической нестабильности для рабочих Соединенных Штатов.После Гражданской войны в Соединенных Штатах индустриализм рос в значительной степени бесконтрольно, создавая новые рабочие места и одновременно создавая новые проблемы. Иммиграция продолжается в беспрецедентных количествах, особенно из Восточной и Южной Европы, навсегда меняя состав рабочей силы. В 1893 году началась депрессия (после двух других за предыдущие двадцать лет), в результате чего некоторые предприятия были закрыты, а многие рабочие оказались в рядах безработных. Споры между рабочими и менеджментом были постоянными.Но из этих бурных лет выросли многие инициативы, которые продолжаются сегодня, в том числе возросшее присутствие женщин в составе рабочей силы, льготы рабочим, преобладание рабочих мест в качестве белых воротничков и розничной торговли, а также необходимость разумного рабочего времени, отпусков и безопасные условия труда.

В 1890-х годах города росли по мере того, как все больше американцев занялись городскими промышленными работами. Как одна из ведущих промышленных держав того периода, Соединенные Штаты имели множество предприятий, включая производство чугуна, стали, сырой нефти и текстиля.Эта тенденция ознаменовала переход от более аграрного образа жизни к заработной плате. Иммигранты обычно приезжали в города и устраивались там на фабрику, чтобы зарабатывать на жизнь. Семьям рабочего класса и иммигрантов часто требовалось, чтобы многие члены семьи, включая женщин и детей, работали на фабриках, чтобы выжить.

Условия труда на фабриках часто были тяжелыми. Часы были длинными, обычно от десяти до двенадцати часов в день. Условия труда часто были небезопасными и приводили к несчастным случаям со смертельным исходом.Задачи, как правило, разделялись для повышения эффективности, что приводило к однообразной и монотонной работе сотрудников.

Рабочие боролись со своими зачастую унизительными условиями труда, объединяясь в коллективные группы и союзы. Американская федерация труда (AFL), например, была создана в 1886 году для квалифицированных мастеров под руководством Сэмюэля Гомперса. Индустриальные рабочие мира (IWW), созданная в 1905 году, также включала в свои ряды неквалифицированных рабочих.В этот период трудовых волнений многие члены этих групп были политически радикальными, поддерживая анархизм, коммунизм и социализм как инструменты перемен. Такие группы, как эта, устраивали забастовки и бойкоты, чтобы заставить руководство согласиться с их требованиями. Однако в первые годы своего существования эти рабочие группы редко добивались успеха, поскольку капиталисты часто прибегали к государственной поддержке, чтобы навязать свою политику рабочим. Забастовка Pullman была одним из таких случаев, когда правительство подавило забастовку железнодорожников, прикрепив почтовые вагоны ко всем поездам, а затем применив закон, запрещающий движение почты.

Примеры, подобные этому, заставили многих увидеть излишества американского бизнеса и необходимость реформ. В так называемую прогрессивную эру, примерно с 1900 года до Первой мировой войны, реформаторы стремились улучшить положение обездоленных в Америке, исправляя предполагаемые ошибки. Президент Теодор Рузвельт поддерживал регулирование крупного бизнеса и иногда поддерживал права рабочих вопреки интересам промышленности. Во время президентства Вудро Вильсона прогрессивные принципы были реализованы, когда были приняты законы о восьмичасовом рабочем дне для железнодорожников, компенсациях рабочим и регулировании детского труда.

В ответ на критику в адрес промышленности некоторые компании ввели «капитализм благосостояния», предоставив сотрудникам особые льготы для обеспечения лояльности и предотвращения создания профсоюзов. Некоторые из льгот включали субсидирование жилья, библиотек и социальных клубов сотрудников. Компания Westinghouse Works использовала такие инициативы, которые в конечном итоге потерпели неудачу, когда профсоюзное движение стало более мощным в Соединенных Штатах. В сборник вошли фильмы Вестингауза 1904 года.

В этот период также наблюдался быстрый рост рабочих мест в белых воротничках, поскольку промышленный капитализм привел к необходимости увеличения числа административных и конторских служащих. В переписи таких рабочих стали относить к менеджерам, а не к квалифицированным мастерам и неквалифицированной рабочей силе. Кроме того, белые воротнички отличались тем, что получали зарплату вместо почасовой или почасовой оплаты труда. Работа белых воротничков требовала, по крайней мере, среднего образования и определенных условностей манеры поведения и одежды, которых не было на рабочих местах синих воротничков.Начали возникать социальное расслоение, из-за которого работа белых воротничков казалась многим более престижной, чем работа синих воротничков. Дети иммигрантов будут стремиться к такой работе, чтобы повысить свое социальное положение в обществе, которое часто предвзято относится к новичкам.

Хотя промышленность была основной движущей силой этого периода, многие люди по-прежнему содержали фермы по всей стране. Сельское хозяйство, вероятно, будет подвержено периодам финансовой нестабильности, поскольку прибыль зависит от непредсказуемости урожая и рынка.Тем не менее, количество ферм на Западе увеличилось, особенно в районе Великих равнин, и многие из них создали кооперативы для продажи своей продукции и покупки товаров. На юге мелкие фермеры были еще более незащищенными с экономической точки зрения, поскольку гражданская война оставила регион в значительной степени в долгах. Многие, особенно афроамериканцы, были издольщиками, которым приходилось отдавать часть своего производства владельцу земли.

На Западе города возникли из-за массовой торговли скотом. Экономика здесь была в основном сосредоточена на зерновом хозяйстве, разведении крупного рогатого скота, пиломатериалах и добыче металла и угля.

В эту эпоху в городских районах также появились рабочие места в универмагах и розничной торговле. Промышленному капитализму удалось произвести больше товаров для покупателя, что привело к увеличению потребности в продавцах. Многие считали работу в розничной торговле более респектабельной, чем работа на заводе, особенно для женщин, которые находили все больше возможностей в этом месте.

Одним из изменений этого периода стало увеличение числа женщин, работающих вне дома.Тем не менее, общество диктовало им ограниченный выбор. Наиболее частые профессии, которые в то время считались респектабельными для женщин, включали работу на фабрике, часто в швейной или текстильной промышленности, обучение, уход за больными, домашнее хозяйство, работа в универмагах или канцелярская работа в офисах. Женщинам платили меньше, чем мужчинам, даже за то, что они выполняли одну и ту же работу, потому что мужчины воспринимались как кормильцы семьи, а женщины считались более приспособленными к домашнему хозяйству (хотя многие женщины работали вне дома на протяжении всей своей жизни).Существовала предполагаемая иерархия рабочих мест, которые могли получить женщины, что отражало расслоение, происходящее с рабочими местами мужчин. Работа на фабрике считалась более высокой, чем работа по дому, поскольку женщина могла больше контролировать свое свободное время на такой работе, чем в качестве прислуги с проживанием в семье. Считалось, что работа в универмагах на голову выше фабричной, и иногда женщинам предлагались возможности для управления или покупки. Канцелярская работа была областью, доступной для женщин, и более престижной, чем некоторые должности, из-за связанного с ней образования и манеры поведения.

афроамериканцев также в целом были ограничены в возможностях трудоустройства. На Юге большинство из них были издольщиками, наемными сельскохозяйственными рабочими или мелкими землевладельцами. Остальные работали на промышленных предприятиях, в горнодобывающей промышленности и лесном хозяйстве. В городах многие выполняли неквалифицированную работу, например, погрузку грузов. Афро-американские женщины часто работали домашней прислугой и прачками. Кроме того, были квалифицированные афроамериканцы, которые работали кузнецами, плотниками или железнодорожниками.В северных городах афроамериканцы обычно занимали более выгодное экономическое положение, чем их южные сверстники. Тем не менее, их возможности были также ограничены, поскольку большинство из них выполняли рабочие или обслуживающие работы. Обычными занятиями мужчин были дворники, слуги и официанты. Женщины были домработницами, служанками, прачками и официантками.

Фильмы в этой коллекции показывают широкий спектр профессий конца девятнадцатого и начала двадцатого веков, в том числе промышленные рабочие места, животноводство на Западе и государственные службы, такие как полиция и пожарные. .Изюминкой коллекции является серия фильмов о работе Почтового ведомства США в 1903 году. Большинство почтовых фильмов были сняты в Вашингтоне, округ Колумбия, вполне возможно, в почтовом отделении Вашингтон-Сити (первое занятое в 1898 году и сохранившееся до сих пор, известное как павильон старого почтового отделения). Кинофильмы сельской службы бесплатной доставки (учрежденной в 1896 году) снимались в прилегающих районах Мэриленда.

[Источники эссе: см. Избранную библиографию.]

ПРИМЕЧАНИЕ. Названия фильмов, использованные в этой презентации, являются оригинальными названиями производства, которые могут включать архаичное или неправильное написание.

Темы для работы

Животноводство

Добыча угля

Осужденный труд

Пожарные

Рыбные рынки

Строительство порта

Конные дворы

Производство льда

Производственно-производственные работы *

• Тележка электрическая Armour’s
• Сборка генератора, Westinghouse Works
• Сборка и испытание турбин, завод Westinghouse
• Отливка направляющей коробки, Westinghouse Works
• Машины для намотки катушек, Westinghouse Works
• Секция обмотки катушки E, Westinghouse Works
• Девушки проверяют время, Westinghouse Works
• Девушки намоточные арматуры
• полдень, Hope Webbing Co.
• Панорама ночной эспланады
• Панорама прохода Machine Co., завод Westinghouse
• Панорамный вид, проход B, Westinghouse Works
• Panorama View Street Car Motor Room
• Паровой молот, Westinghouse Works
• Катушки для ленты, Westinghouse Works
• Выпуск печи, Westinghouse Works
• Испытания роторного механизма, Westinghouse Works
• Испытания больших турбин, Westinghouse Works
• Союз металлургических заводов
• Сварка большого кольца
• Westinghouse Air Brake Co.Работы Westinghouse Co. (сцена литья)
• Westinghouse Air Brake Co. Работы Westinghouse Co. (этап литья)
• Westinghouse Air Brake Co. Завод Westinghouse Co.

* Для получения дополнительной информации о Westinghouse Works перейдите по ссылке Inside an American Factory: Films of the Westinghouse Works, 1904.

Лесозаготовка

Разносчики газет

Фармацевтические работники

Полиция

Вывоз мусора

Овцеводство

Производство сахарного тростника

Почтовое отделение США

• Покупка марок в сельском фургоне, U.S.P.O.
• Машина для гашения, U.S.P.O.
• Перевозчики на работе, U.S.P.O.
• Перевозчики покидают здание, U.S.P.O. [версия 1]
• Перевозчики покидают здание, U.S.P.O. [версия 2]
• Клерки по упаковке почты для сумок, U.S.P.O.
• Клерки, связывающие сумки, U.S.P.O.
• Клерки, связывающие сумки, U.S.P.O.
• Тренер в сельском почтовом отделении, U.S.P.O.
• Сбор почты, U.S.P.O.
• Доставка почты с подстанции
• Обмен почтой в сельской местности P.О., U.S.P.O.
• Погрузка почтового вагона, U.S.P.O.
• Old Mail Coach в Ford, U.S.P.O.
• Почтальон, доставляющий почту, U.S.P.O.
• Routing Mail, U.S.P.O.
• Сельский фургон для доставки почты, U.S.P.O.
• Сельский фургон, доставляющий почту в филиал, U.S.P.O.
• Курьер специальной доставки, U.S.P.O.
• Street Mail Car, U.S.P.O.
• Забрасывание почты в мешки, U.S.P.O.
• Поезд забирает почтовый мешок, U.S.P.O.
• Перевозка налоговых марок, U.S.P.O.
• Связывание сумок для поезда, U.S.P.O.
• Wagons Loading Mail, U.S.P.O.

Тактика переговоров с союзом | Безграничный бизнес

Забастовки

Забастовка, также называемая забастовкой, – это остановка работы, вызванная массовым отказом сотрудников работать.

Цели обучения

Описание основных процедур забастовки рабочих

Основные выводы

Ключевые моменты

• Забастовка обычно проводится в ответ на жалобы сотрудников.
• Забастовка обычно используется в качестве крайней меры во время переговоров между компанией и профсоюзом, которые могут произойти непосредственно перед или сразу после истечения срока действия контракта.
• Иногда рабочие решают бастовать без санкции профсоюза. Во многих странах эти неофициальные забастовки не пользуются такой же правовой защитой, как признанные забастовки профсоюзов.
• Иногда люди продолжают работать во время забастовки, или вместо бастующих нанимают временных и постоянных рабочих.
• Профсоюзы, столкнувшиеся с ситуацией штрейкбрехеров, могут попытаться воспрепятствовать использованию штрейкбрехеров различными методами. Компании могут в ответ усилить силы безопасности и потребовать судебных запретов.
• Профсоюзы, столкнувшиеся с ситуацией штрейкбрехеров, могут попытаться воспрепятствовать использованию штрейкбрехеров различными методами. Компании могут в ответ усилить силы безопасности и потребовать судебных запретов.

Ключевые термины

• коллективные переговоры : Метод переговоров, при котором работники ведут переговоры как группа со своими работодателями, обычно через профсоюз
• профсоюз : постоянное объединение наемных работников с целью сохранения или улучшения условий их занятости; профсоюз.
• работа по правилам : Относящийся к трудовому протесту или связанный с ним, в котором сотрудники выполняют только минимальную работу, требуемую правилами на рабочем месте, строго соблюдая правила техники безопасности или другие правила, чтобы вызвать замедление темпов роста.

Что такое забастовка?

Забастовка, также называемая забастовкой рабочих, – это остановка работы, вызванная массовым отказом сотрудников работать. Забастовка обычно проводится в ответ на жалобы сотрудников.

Забастовки стали важными во время промышленной революции, когда массовый труд стал важным на фабриках и шахтах.В большинстве стран забастовки были быстро признаны незаконными, поскольку владельцы фабрик обладали гораздо большей политической властью, чем рабочие. Большинство западных стран частично легализовали забастовку в конце 19 ^-го или начале 20-го ^-го веков.

Почему рабочие бастуют?

Большинство забастовок проводится профсоюзами во время коллективных переговоров. Целью коллективных переговоров является получение контракта (соглашения между профсоюзом и компанией), который может включать пункт о запрете забастовок или наказывать профсоюз и / или рабочих, если они уйдут, пока контракт остается в силе.Забастовка обычно используется в качестве крайней меры во время переговоров между компанией и профсоюзом.

Иногда рабочие решают бастовать без санкции профсоюза. Это происходит либо потому, что профсоюз отказывается поддерживать эту тактику, либо потому, что соответствующие рабочие не состоят в профсоюзах. Такие забастовки часто называют неофициальными.

Забастовки без официального разрешения профсоюзов также известны как безудержные забастовки. Во многих странах дикие забастовки не пользуются такой же правовой защитой, как признанные профсоюзные забастовки, и могут повлечь за собой штрафные санкции для участвующих в них членов профсоюзов.

Что происходит во время забастовки?

1. Забастовка может состоять в том, что рабочие отказываются присутствовать на работе или пикетируют вне рабочего места, чтобы помешать или отговорить людей от работы на своем месте или ведения бизнеса со своим работодателем.
2. Реже работники могут занимать рабочее место, но отказываются либо выполнять свою работу, либо уходить. Это называется сидячей забастовкой.
3. Похожая тактика – это работа по найму, когда сотрудники занимают рабочее место, но продолжают работать, часто без оплаты.Эта тактика пытается показать, что они по-прежнему полезны или что самоуправление работника может быть успешным. Так произошло с фабричными занятиями во время забастовок Bienno Rossi – «двух красных лет» Италии с 1919-1920 гг.
4. Еще одна нетрадиционная тактика – это работа по правилам, при которой рабочие выполняют свои задачи в точности так, как они требуются, но не лучше. Например, рабочие могут соблюдать все правила техники безопасности таким образом, чтобы это снижало их производительность. Такие забастовки могут быть формой «частичной забастовки» или «замедления».«

Что такое Strikebreaker?

Штрейкбрехер продолжает работать во время забастовки профсоюзных активистов или действует как временный или постоянный замещающий работник, нанятый вместо забастовщиков.

Работа во время забастовки – будь то штрейкбрехеры, управленческий персонал, сотрудники, не входящие в профсоюзы, или члены других профсоюзов, не участвующих в забастовке, – известна как «пересечение линии пикета», независимо от того, связано ли это с фактическим физическим пересечением линии пикетирование забастовщиков.Пересечение линии пикета может привести к пассивным и / или активным ответным действиям против этого работающего человека.

Какие методы используют работодатели для борьбы с забастовками?

Большинство забастовок, объявленных профсоюзами, в некоторой степени предсказуемы; они обычно возникают после истечения срока действия контракта.

1. Подготовка к забастовке: Компании, производящие продукцию для продажи, часто увеличивают запасы перед забастовкой. Наемные работники могут быть призваны на место забастовщиков, что может повлечь за собой повышение квалификации.Если у компании несколько офисов, персонал может быть перераспределен для удовлетворения потребностей сокращенного штата.
2. Компании также могут оформить страховку на случай забастовки до предполагаемой забастовки, что поможет компенсировать убытки, которые может вызвать забастовка.
3. Одним из видов оружия, которым традиционно пользуются уже существующие профсоюзы, является забастовка. Некоторые компании могут полностью отказаться от переговоров с профсоюзом и отреагировать на забастовку, наняв новых рабочих. Это может создать кризисную ситуацию для забастовщиков – придерживаются ли они своего первоначального плана и полагаются на свою солидарность, или есть шанс, что забастовка может быть проиграна? Как долго продлится забастовка? Сохранятся ли рабочие места забастовщиков, если забастовка не удастся? Покидают ли другие бастующие после забастовки? Компании, нанимающие штрейкбрехеров, обычно играют на этих страхах, когда пытаются убедить членов профсоюзов отказаться от забастовки и пересечь линию пикета профсоюза.
4. Еще одним противодействием забастовке является локаут, форма прекращения работы, при которой работодатель не разрешает сотрудникам работать.

Профсоюзы, столкнувшиеся с ситуацией штрейкбрехеров, могут попытаться воспрепятствовать использованию штрейкбрехеров различными методами:

• Установление пикетов при выходе штрейкбрехеров на рабочие места
• отговаривать штрейкбрехеров от найма или сохранения штрейкбрехеров
• повышение стоимости найма штрейкбрехеров для предприятия
• Использование тактики связей с общественностью

Столкновение водителей грузовиков с вооруженной полицией в Миннеаполисе, 1934 год.: Члены профсоюза водителей грузовиков с трубками сталкиваются с вооруженной полицией во время забастовки 1934 года в Миннеаполисе.

Бойкоты

Профсоюзные бойкоты – это форма забастовки профсоюзов в поддержку забастовки, инициированной рабочими другого, отдельного предприятия.

Цели обучения

Разграничение торгового спора с прямым работодателем работника и вторичного иска

Основные выводы

Ключевые моменты

• Термин «вторичный иск» предназначен для того, чтобы отличаться от торгового спора с прямым работодателем работника, и поэтому может использоваться для обозначения спора с материнской компанией работодателя, его поставщиками, финансистами, договаривающимися сторонами или любыми другими работодатель в другой отрасли.
• В большинстве стран существуют ограничения на цели, с которыми люди могут объявить забастовку. Во многих англоязычных странах наложены ограничения на деятельность организаций, против которых могут выступать профсоюзы.
• Вторичное действие незаконно в США. Он запрещен Антимонопольным законом Шермана и Законом Тафта-Хартли, который вносит поправки в Закон Вагнера 1935 года.

Ключевые термины

• агробизнес : Крупный бизнес, связанный с сельским хозяйством, владеющий или управляющий крупными фермами или обслуживающий тех, кто это делает.
• бойкот : Воздерживаться как отдельное лицо или группа от использования, покупки или взаимодействия с кем-либо или какой-либо организацией в качестве выражения протеста.
• забастовка : забастовка или другой протест рабочих на рабочем месте.

Бойкоты Союза: поддержка забастовщиков

Бойкот профсоюзов, или вторичные действия, – это забастовки профсоюзов в поддержку забастовки, инициированной рабочими другого, отдельного предприятия.

Профсоюзные бойкоты : Также известное как вторичное действие, это забастовка профсоюза в поддержку забастовки, инициированной рабочими другого, отдельного предприятия.

Термин «вторичный иск» предназначен для того, чтобы отличаться от торгового спора с прямым работодателем работника, и поэтому может использоваться для обозначения спора с материнской компанией работодателя, его поставщиками, финансистами, договаривающимися сторонами или любым другим работодателем. в другой отрасли.

Забастовка: юридические ограничения

В большинстве стран существуют ограничения на цели, с которыми люди могут объявить забастовку, а во многих англоязычных странах были наложены ограничения на организации, против которых могут выступать профсоюзы.В США и Великобритании рабочие обычно могут бастовать только против своего прямого работодателя.

В континентальной Европе вторичные действия, как правило, законны, и право на забастовку рассматривается как часть более широкой политической свободы. Вторичные действия запрещены в США. Он запрещен Антимонопольным законом Шермана и Законом Тафта-Хартли, который вносит поправки в Закон Вагнера 1935 года.

Поскольку сельскохозяйственные рабочие в Соединенных Штатах не подпадают под действие Закона Вагнера, профсоюз United Farm Workers (UFW) смог на законных основаниях использовать вторичный бойкот сетей продуктовых магазинов в качестве помощи в своих забастовках против сельскохозяйственных предприятий Калифорнии и их основных бойкоты калифорнийского винограда, салата и вина.Вторичный бойкот UFW включал призыв к потребителям прекратить делать покупки в сети продуктовых магазинов до тех пор, пока сеть не перестанет продавать бойкотированный виноград, салат или вино.

Блокираторы

Как правило, работодатели заинтересованы в предотвращении, смягчении последствий и предотвращении забастовок, когда они происходят, с помощью различных тактик.

Цели обучения

Объясните, как компании предотвращают и прекращают забастовки

Основные выводы

Ключевые моменты

• Одним из видов оружия, которым традиционно пользуются уже существующие профсоюзы, является забастовка.
• Профсоюзы, столкнувшиеся с ситуацией штрейкбрехеров, могут попытаться воспрепятствовать использованию штрейкбрехеров различными методами.
• Одним из методов подавления или прекращения забастовки является увольнение бастующих членов профсоюзов, что может привести к ликвидации профсоюза. Это часто называют разгромом профсоюзов.
• На федеральном уровне президент Джон Кеннеди, демократ, в 1962 году издал Указ 10988, повышающий статус профсоюзов федеральных рабочих.
• В 2011 году, когда штаты столкнулись с нарастающим финансовым кризисом, а республиканцы добились значительных успехов на выборах 2010 года, профсоюзы государственного сектора подверглись серьезным нападкам в Висконсине, Индиане, Нью-Джерси и Огайо со стороны консервативных республиканских законодательных органов.
• Традиционно женщины были недостаточно представлены в профсоюзах из-за убеждения, что «женщинам свойственно быть верной« служебной женой »» и не проявлять нелояльность, вступая в профсоюзы. По мере того как промышленный сектор начал приходить в упадок, все больше внимания было обращено на организацию женщин на рабочие места белых воротничков или на то, что было названо сектором розовых воротничков. Увеличение числа женщин также пролило новый свет на гендерные вопросы, поскольку семейные вопросы и другие проблемы женщин приобрели более легитимный характер на рабочем месте.

Ключевые термины

• Солидарность : Узы единства между людьми, объединившимися вокруг общей цели или против общего врага, такого как объединяющий принцип, который определяет рабочее движение.
• Очередь пикета : Граница, созданная бастующими рабочими, обычно у входа на рабочее место, которую других рабочих просят не проходить.
• штрейкбрехер : Деятельность, направленная на срыв или прекращение без согласия забастовки рабочих.

Union Tactics

Способы борьбы с забастовками

Большинство забастовок, объявленных профсоюзами, в некоторой степени предсказуемы; они обычно возникают после истечения срока действия контракта. Однако не все забастовки объявляются профсоюзными организациями. Были объявлены забастовки, чтобы заставить работодателей признать профсоюзы. Другие забастовки могут быть спонтанными действиями трудящихся. Спонтанные забастовки иногда называют «дикими забастовками»; они были ключевой точкой боевых действий в мае 1968 года во Франции.Чаще всего это реакция на серьезные (часто опасные для жизни) угрозы безопасности на рабочем месте, а не на споры о заработной плате или часах и т. Д.

Какой бы ни была причина забастовки, работодатели, как правило, заинтересованы в принятии мер по их предотвращению, смягчению последствий или противодействию забастовкам, когда они все же происходят.

Подготовка к забастовке

Компании, производящие продукцию для продажи, часто увеличивают запасы перед забастовкой. Наемные работники могут быть призваны на место забастовщиков, что может повлечь за собой повышение квалификации.Если у компании несколько офисов, персонал может быть перераспределен для удовлетворения потребностей сокращенного штата.

Компании также могут оформить страховку на случай забастовки до предполагаемой забастовки, чтобы компенсировать убытки, которые может вызвать забастовка.

Одним из видов оружия, которым традиционно пользуются уже существующие профсоюзы, является забастовка. Некоторые компании могут полностью отказаться от переговоров с профсоюзом и отреагировать на забастовку, наняв новых рабочих. Это может создать кризисную ситуацию для забастовщиков.Придерживаются ли они своего первоначального плана и полагаются на свою солидарность, или есть шанс, что забастовка может быть проиграна? Как долго продлится забастовка? Сохранятся ли рабочие места забастовщиков, если забастовка не удастся? Покидают ли другие бастующие после забастовки? Компании, нанимающие штрейкбрехеров, обычно играют на этих страхах, когда пытаются убедить членов профсоюзов отказаться от забастовки и пересечь линию пикета профсоюза.

Профсоюзы, столкнувшиеся с ситуацией штрейкбрехеров, могут попытаться воспрепятствовать использованию штрейкбрехеров различными методами, установив линии пикетов там, где штрейкбрехеры входят в рабочие места; отговаривание штрейкбрехеров от найма или сохранения штрейкбрехеров; повышение стоимости найма штрейкбрехеров для компании; или используя тактику связей с общественностью.Компании могут в ответ усилить силы безопасности и потребовать судебных запретов.

Штриховка

Некоторые компании ведут переговоры с профсоюзом во время забастовки; другие компании могут рассматривать забастовку как возможность ликвидировать профсоюз. Иногда это достигается путем ввоза рабочих на замену, штрейкбрехеров или «штрейкбрехеров». ”Исторически сложилось так, что забастовка часто совпадала с крахом профсоюзов. В начале двадцатого века, во времена русского социалистического движения, его еще называли «Черными леггинсами».

Strikebreaker : ударная тактика часто встречает враждебную реакцию со стороны нападающих

Union Busting

Одним из методов предотвращения или прекращения забастовки является увольнение бастующих членов профсоюза, что может привести к ликвидации профсоюза. Хотя это и происходило, это случается редко из-за того, что законы, касающиеся увольнения и «права на забастовку», имеют широкий спектр различий в Соединенных Штатах, в зависимости от того, являются ли члены профсоюзов государственным или частным сектором.Законы также различаются от страны к стране. В Соединенных Штатах законно увольнять бастующих служащих государственного сектора, если забастовка является незаконной. И наоборот, в Великобритании: «Важно понимать, что в законодательстве Великобритании нет права на забастовку». Сотрудники, объявившие забастовку, рискуют уволить, если только это не официальная забастовка (объявленная или одобренная их профсоюзом). В этом случае они защищены от незаконного увольнения и не могут быть уволены как минимум на 12 недель.

Блокировка

Еще одним противодействием забастовке является локаут, форма прекращения работы, при которой работодатель не разрешает сотрудникам работать.Два из трех работодателей, участвовавших в забастовке рабочих бакалейной лавки «Караван-парк» в 2003–2004 годах, заблокировали своих сотрудников в ответ на забастовку против третьего члена переговорной группы работодателей. Локауты, за некоторыми исключениями, разрешены трудовым законодательством США.

Насилие

Исторически сложилось так, что некоторые работодатели пытались остановить забастовки профсоюзов силой. Один из самых известных примеров этого произошел во время забастовки в Хомстеде 1892 года. Промышленник Генри Клей Фрик послал агентов частной службы безопасности из Национального детективного агентства Пинкертона, чтобы остановить забастовку Объединенной ассоциации рабочих черной металлургии на сталелитейном заводе в Хомстеде, штат Пенсильвания.Два забастовщика были убиты, 12 ранены, 2 пинкертона убиты и 11 ранены. После этого Фрик был убит выстрелом в шею, а затем ударил его ножом Александром Беркманом, выжившим после нападения, в то время как Беркман был приговорен к 22 годам тюремного заключения.

Тенденции в отношениях между персоналом и руководством

На отношения между лейбористами и менеджментом повлияло сокращение участия профсоюзов наряду с усилением глобализации.

Цели обучения

Понять, почему профсоюзы сокращаются как в Соединенных Штатах, так и в других странах, и как это может повлиять на отношения между профсоюзами и руководством.

Основные выводы

Ключевые моменты

• Самая заметная недавняя тенденция в отношениях между руководством и рабочими – сокращение участия профсоюзов.
• Количество профсоюзов в США значительно сократилось с 1950-х годов, составляя менее 20% современной рабочей силы.
• Глобализация и аутсорсинг многих рабочих мест, особенно в обрабатывающей промышленности, снизили участие профсоюзов и создали барьер между организацией и рабочей силой, которую они используют для производства.

Ключевые термины

• дерегулирование : Акт о сокращении или отмене законодательного или нормативного вмешательства по конкретному вопросу.

Отношения между руководством и профсоюзами сложны. С одной стороны, профсоюзы и руководство сотрудничают и приходят к соглашению о том, как должны получать компенсацию работники, и какие права и меры безопасности должны соблюдаться для поддержания здоровой рабочей среды.

С другой стороны, по сути существует некоторый конфликт интересов. Действительно, в основе профсоюзов лежит объединение рабочих для обеспечения (и борьбы за) надлежащих прав, компенсации и обращения со стороны организаций.В результате существует некоторый компромисс в том, как профсоюзы и руководство ведут переговоры.

Текущие тенденции в профсоюзах

Наиболее значимая тенденция в США при рассмотрении профсоюзов довольно проста. Сейчас они гораздо менее распространены, чем раньше. Первоначальный рост профсоюзов в Соединенных Штатах произошел во время Великой депрессии (1930-е годы), которая со временем неуклонно сокращалась. Это снижение участия профсоюзов наблюдается и во всем мире, особенно в последние годы.Это могло быть по ряду причин, но результат тот же. Профсоюзы с начала нового тысячелетия составляют лишь небольшую часть рабочей силы США (как показано на диаграмме ниже).

Тенденции в профсоюзах многочисленны, но особенно следует отметить влияние глобализации, спада производства и дерегулирования.

Членство в профсоюзе : Снижение членства в профсоюзах – важная тенденция в динамике рабочей силы, сокращающая разговоры между организациями и профсоюзами в целом.

Глобализация

Законодательство Союза о труде является внутренним, что означает, что права работников защищаются правительством страны, в которой они проживают. В результате глобализация дает предприятиям возможность использовать территории без профсоюзов (часто с более низкими затратами на рабочую силу), уменьшая при этом переговорные позиции профсоюзов внутри страны (где бы они ни находились).

Производство

Также стоит отметить, что во многих отраслях, ориентированных на профсоюзы, в США наблюдается некоторый спад.Например, производство часто передается на аутсорсинг. При меньшем количестве сотрудников в отраслях, защищаемых профсоюзами, вполне естественно, что профсоюзы будут представлять меньшую часть общей национальной рабочей силы.

Отмена регулирования

Наконец, политика и профсоюзы взаимозависимы. Некоторые экономисты и исследователи отметили, что политические подходы в 1980-х годах повлияли на способность работодателей ослаблять влияние профсоюзов. Это предположение подтверждается упадком профсоюзов наряду со склонностью к незаконным увольнениям во время профсоюзных кампаний (см. Диаграмму ниже).

Незаконные увольнения из профсоюзов (США) : Эта диаграмма иллюстрирует рост числа незаконных увольнений во время профсоюзных выборов, особенно увеличившийся в 1980-х годах и продолжающийся далее. Это важная тенденция в регулятивной стороне управления и профсоюзных отношений.

Заключение

В целом, менеджмент в наше время стал свидетелем меньшего участия в переговорах профсоюзов от имени организаций. Это в первую очередь отражается в более низком участии профсоюзов во многих отраслях, а также в росте глобализации и аутсорсинга.

Глава 13 Профсоюз / Вопросы управления – Основы бизнеса

Цели обучения

1. Объясните, почему рабочие объединяются в профсоюзы и как устроены профсоюзы, и опишите процесс коллективных переговоров
2. Обсудите ключевые термины, связанные с вопросами профсоюзов / менеджмента, такие как посредничество и арбитраж.
3. Определите тактику, используемую каждой стороной для поддержки своих позиций на переговорах: забастовки, пикетирование, бойкот и локауты.

Как мы видели в главе 11, Маслоу считал, что люди мотивированы удовлетворять пять уровней неудовлетворенных потребностей (физиологические, безопасные, социальные, уважение и самоактуализация).С этой точки зрения сотрудники надеются, что полная занятость удовлетворит по крайней мере две потребности самого низкого уровня: они хотят, чтобы им выплачивалась заработная плата, достаточная для того, чтобы кормить, содержать и одевать себя и свои семьи, и они рассчитывают на безопасную работу. условий и надежды на некоторую степень гарантии занятости.

У организаций тоже есть потребности: им нужно получать прибыль, которая удовлетворит их владельцев. Им нужно удовлетворять и другие заинтересованные стороны, что может стоить денег. Рассмотрим бизнес по нанесению металлических покрытий, который использует опасные химические вещества в своих производственных процессах; очистка сточных вод необходима – и дорога.Иногда потребности сотрудников и работодателей совпадают: организация может выплачивать достойную заработную плату и обеспечивать работникам безопасные условия труда и гарантии занятости, при этом получая при этом удовлетворительную прибыль. В других случаях возникает конфликт – реальный, предполагаемый или даже немного того и другого – между потребностями служащих и потребностями работодателей. В таких случаях рабочие могут быть мотивированы вступить в профсоюз – организованную группу рабочих, которая ведет переговоры с работодателями с целью повышения заработной платы своих членов, гарантии занятости и условий труда.

На рис. 13.1 на следующей странице представлена ​​диаграмма плотности профсоюзов – членство в профсоюзах как процент от заработной платы – в Соединенных Штатах с 1930 по 2015 год. Как вы можете видеть, с середины 1950-х годов наблюдается устойчивый спад. В последнее время только около 11 процентов рабочих США предприняли шаги, чтобы вступить в профсоюзы. ^{Увеличилось членство только в профсоюзах государственных служащих (работающих в федеральных, государственных и местных органах власти, таких как учителя, полиция и пожарные). В 1940-х годах 10 процентов государственных служащих и 34 процента работников частного сектора были членами профсоюзов.Сегодня все наоборот: 36 процентов государственных служащих и 7 процентов работников частного сектора являются членами профсоюзов.}

Почему сокращение профсоюзов в частном секторе? В игру вступают многие факторы. Относительно слабая экономика сократила количество рабочих, уверенных в том, что они смогут пройти через кампанию по созданию профсоюзов; многие работники довольны работой и не хотят, чтобы их считали «раскачивающими лодку».Кроме того, Соединенные Штаты перешли от экономики, основанной на производстве, для которой характерны крупные, исторически объединенные в профсоюзы компании, к экономике, основанной на услугах, состоящей из множества мелких фирм, объединение которых труднее.

Структура Союза

Профсоюзы имеют пирамидальную структуру, очень похожую на структуру крупных корпораций. Внизу – местный житель , которые обслуживают рабочих в определенном географическом районе. Некоторые члены назначаются профсоюзами , чтобы выступать посредниками в спорах между рабочими и руководителями.Местные жители обычно объединяются в национальные профсоюзы , которые помогают вести переговоры по местным контрактам, организуют новых местных жителей, заключают контракты для целых отраслей промышленности и лоббируют правительственные органы по вопросам, важным для организованной рабочей силы. В свою очередь, национальные профсоюзы могут быть связаны профсоюзной федерацией , такой как Американская федерация труда и Конгресс промышленных организаций (AFL-CIO), которая оказывает помощь профсоюзам-членам и служит главным политическим органом для организованных рабочих.

Коллективные переговоры

В среде, не связанной с профсоюзом, работодатель принимает в основном односторонние, то есть односторонние решения по вопросам, влияющим на его рабочую силу, таким как заработная плата и льготы. Обычно сотрудники не имеют возможности заключать выгодные сделки. Однако в то же время работодатели кровно заинтересованы в справедливом отношении к работникам. Как мы видели в главе 10, например, репутация человека, хорошо относящегося к сотрудникам, является ключевым фактором в привлечении талантливых людей. Большинство работодателей хотят избежать затрат, связанных с управлением профсоюзной рабочей силой; в результате многие предлагают щедрую заработную плату и льготы в надежде, что их работники будут счастливы – и не состоят в профсоюзах.

Процесс установления уровней заработной платы и пособий сильно отличается в среде, объединенной в профсоюзы. Профсоюзные рабочие работают по контракту , который обычно охватывает согласованный многолетний период. Когда срок контракта приближается к истечению, представители профсоюзов вместе с членами определяют, чего они хотят в плане повышения заработной платы, льгот, условий труда и гарантий занятости в своем следующем контракте. Затем представители профсоюзов говорят работодателю, чего хотят его работники, и спрашивают, что они готовы предложить.Когда есть несоответствие между тем, что хотят работники, и тем, что руководство готово дать, как это обычно бывает, должностные лица профсоюзов выступают в качестве переговорщиков от имени своих сотрудников с целью получения наилучшего пакета заработной платы, льгот и других возможных условий. Процесс урегулирования разногласий и установления взаимоприемлемых условий работы сотрудников называется коллективными переговорами .

Переговорный процесс

Переговоры начинаются, когда каждая сторона заявляет свою позицию и предъявляет свои требования.Как и в большинстве переговоров, эти начальные требования просто фиксируют исходные позиции. Обе стороны обычно ожидают компромиссов и понимают, что окончательное соглашение окажется где-то между двумя позициями. Если все пойдет гладко, может быть достигнуто предварительное соглашение, после чего члены профсоюза проголосуют за него. Если они соглашаются с соглашением, процесс завершается, и заключается контракт, регулирующий отношения между администрацией и персоналом на определенный период. Если рабочие отвергают соглашение, переговорщики с обеих сторон должны вернуться за стол переговоров.

Посредничество и арбитраж

Если переговоры зашли в тупик, стороны могут вызвать посторонних. Один из вариантов привлечения внешних сторон называется посредничество , при котором беспристрастная третья сторона оценивает ситуацию и дает рекомендации по достижению соглашения. Совет посредника может быть принят или отклонен любой стороной. Если посредничество не приводит к соглашению, потому что одна или обе стороны не желают принять решение третьей стороны, они могут вместо этого выбрать арбитраж , в соответствии с которым третья сторона изучает ситуацию и приходит к обязывающему соглашению .Ключевым различием между посредничеством и арбитражем является слово «обязательный» – независимо от того, что говорит третья сторона, так как и профсоюз, и руководство согласились принять решение третьей стороны в качестве условия вступления в арбитражный процесс.

Процедура рассмотрения жалоб

Еще одно различие между профсоюзной и непрофсоюзной средой заключается в рассмотрении жалоб – жалоб рабочих по вопросам, связанным с контрактами. Когда работники, не являющиеся членами профсоюзов, считают, что с ними обошлись несправедливо, они могут обсудить этот вопрос с руководителями, которые могут удовлетворить или не удовлетворить их жалобы.Когда у членов профсоюзов есть жалобы (например, их просят работать больше, чем предусмотрено их контрактом), они могут обратиться к представителям профсоюзов для решения проблемы вместе с контролирующим персоналом, который является частью руководства компании. Если результат неудовлетворителен для работника, профсоюз может решить передать проблему руководству более высокого уровня от его или ее имени. Если решение по-прежнему не принято, профсоюз может подать жалобу арбитру.

Иногда сотрудники и руководство не могут разрешить свои разногласия с помощью коллективных переговоров или официальных процедур рассмотрения жалоб.Когда это происходит, каждая сторона может прибегнуть к различным тактикам, чтобы заручиться поддержкой своих позиций и заставить оппозицию согласиться с ее требованиями.

Union Tactics

Профсоюзы имеют в своем распоряжении несколько вариантов, чтобы заставить руководство компании принять условия, которые требуют члены профсоюзов. Тактика, доступная профсоюзу, включает забастовки, пикетирование и бойкот. Когда они начинают забастовку , рабочие уходят с работы и отказываются возвращаться, пока проблема не будет решена.Как выяснили студенты Йельского университета, прибыв в университетский городок осенью 2003 года, последствия забастовки могут затронуть не только работодателей и забастовщиков, но и другие стороны: с четырьмя тысячами бастующих работников столовой студентам приходилось изо всех сил пытаться найти еду на местных минимаркетах. Забастовка – восьмая в школе с 1968 года – длилась двадцать три дня, и в конце концов рабочие получили то, что хотели: улучшение пенсионных планов.

Хотя забастовка является убедительным сигналом для руководства, она также имеет последствия для рабочих, которым не платят за участие в забастовке.Профсоюзы часто ослабляют финансовое давление на забастовщиков, выплачивая денежные выплаты, которые финансируются из членских взносов, которые уплачивают профсоюзам. Важно отметить, что некоторые работники, входящие в профсоюзы, могут не иметь права на забастовку. Например, забастовки федеральных служащих, таких как авиадиспетчеры, могут быть объявлены незаконными, если они ставят под угрозу общественные интересы.

Когда вы видите рабочих, марширующих со знаками перед фабрикой или офисным зданием (или даже школой), они, вероятно, используют тактику, известную как пикетирование (см. Рис. 13.2). Цель пикетирования носит информативный характер – сообщить людям, что рабочая сила бастует, или рассказать о некоторых методах управления, неприемлемых для профсоюза. Кроме того, поскольку другие профсоюзные работники обычно не пересекают линии пикета, участники марша иногда могут прерывать повседневную деятельность целевой организации. В апреле 2001 года преподаватели Гавайского университета, недовольные зарплатой, объявили забастовку на тринадцать дней. Вначале многие студенты с радостью направились на пляж, но вскоре многие другие, особенно выпускники старших классов, начали беспокоиться о завершении семестра с кредитами, необходимыми для того, чтобы жить по расписанию.

Последняя тактика, доступная профсоюзам, – это бойкот , при котором профсоюзные работники отказываются покупать продукцию компании и пытаются убедить других последовать их примеру. Эту тактику часто использует AFL-CIO, которое ведет национальный список бойкота «Не покупай и не покровительствуй». В 2003 году, например, по запросу двух членских организаций, Актерской ассоциации акций и Американской федерации музыкантов, AFL-CIO добавила в список роуд-шоу бродвейского мюзикла Miss Saigon .Почему? Профсоюзы возражали против использования исполнителей, не являющихся членами профсоюзов, которые работали за очень низкую заработную плату, и против использования «виртуального оркестра», электронного устройства, которое может заменить живой оркестр с программным оркестровым сопровождением.

Тактика управления

Руководство обычно не бездействует, особенно если у компании есть позиция, которую нужно защищать, или сообщение, которое нужно уйти. Одной из доступных тактик является локаут – закрытие рабочего места для рабочих, – хотя он редко используется, потому что он легален только тогда, когда работники, входящие в профсоюзы, представляют реальную угрозу финансовой жизнеспособности работодателя.Если вы поклонник профессионального баскетбола, вы можете вспомнить локаут НБА в 2011 году (более старые фанаты могут вспомнить похожий сценарий, который имел место в 1999 году), который произошел из-за спора о распределении доходов и структуре потолка заработной платы. .

Тактика локаута также использовалась в трудовом споре 2011 года между Национальной футбольной лигой (НФЛ) и Ассоциацией игроков Национальной футбольной лиги, когда владельцы клубов и игроки не смогли прийти к соглашению о новом контракте.Перед сезоном 2011 года владельцы наложили локаут, который не позволял игрокам тренироваться на тренировочных объектах команды. У обеих сторон были свои требования: игроки хотели большего процента от доходов, против чего выступали владельцы. Хозяева хотели, чтобы игроки сыграли еще две игры регулярного сезона, против которых были игроки. По мере приближения сезона в июле 2011 года было наконец достигнуто соглашение о завершении 130-дневного локаута и обеспечении своевременного начала футбольного сезона 2011 года.

Другая тактика руководства заключается в замене бастующих рабочих на штрейкбрехеров – работников, не являющихся членами профсоюзов, которые готовы пересекать линии пикетов, чтобы заменить забастовщиков. Хотя закон запрещает компаниям постоянно заменять бастующих работников, компании часто могут получить судебный запрет, разрешающий им заменять работников. Например, в 2012 году в НФЛ были заменены судьи, что привело к ряду очень сомнительных вызовов на поле.

Почему менеджеры часто сопротивляются усилиям по созданию профсоюзов

Ни одна кампания по созданию профсоюзов никогда не начиналась с предположения, что, объединяясь в профсоюзы, сотрудники получат более низкую заработную плату или более слабые программы льгот. Напротив, профсоюзы обращаются к потенциальным членам с такими обещаниями, как повышение заработной платы, лучшее медицинское страхование и увеличение времени отпуска. Неудивительно, что руководители предприятий сопротивляются профсоюзам, потому что они обычно увеличивают затраты на ведение бизнеса. Более высокие затраты можно решить несколькими способами.Менеджеры могут согласиться с более низкой прибылью, хотя такой результат маловероятен, учитывая, что владельцы / акционеры извлекают выгоду из более высокой прибыли. Они могут поднять цены и переложить более высокие издержки на клиентов, но это может повредить их конкурентоспособности на рынке. Альтернативно. они могли бы найти другие способы компенсировать рост затрат, но, поскольку менеджеры уже должны обращать внимание на затраты, найти компенсацию может быть довольно сложно.

Другая причина, по которой менеджеры иногда сопротивляются объединению в профсоюзы, заключается в том, что профсоюзы часто пытаются договориться о правилах работы, которые приносят пользу их членам.Деловые люди, которые работали в профсоюзной среде, часто жаловались на отсутствие гибкости и трудности, которые иногда создают профсоюзы при работе с плохо работающими профсоюзными работниками. Процесс рассмотрения жалоб иногда может быть долгим, обременительным и дорогостоящим.

Некоторым компаниям так неприятно работать с профсоюзами, что они решают добровольно увеличить заработную плату и льготы, чтобы не допустить, чтобы профсоюзы рекламировали эти льготы.

Будущее профсоюзов

Как мы отмечали ранее, членство в профсоюзах в Соединенных Штатах в течение некоторого времени сокращалось.Так будет ли членство продолжать сокращаться, что приведет к потере профсоюзов еще большей власти? AFL-CIO с оптимизмом смотрит на членство в профсоюзах, указывая на недавний рост членства среди женщин и иммигрантов, а также медицинских работников, аспирантов и специалистов.

Убедить рабочих вступить в профсоюзы по-прежнему труднее, чем раньше, и в будущем может стать еще труднее. Принимая во внимание их сопротивление вступлению в профсоюзы, работодатели разработали стратегии, направленные на то, чтобы отговорить работников от объединения в профсоюзы, в частности, тактику отказа от гарантий занятости.Если объединение в профсоюзы угрожает более высокими затратами на заработную плату и льготы, руководство может прибегнуть к помощи работников, занятых неполный рабочий день, или нанятых по контракту. Они также могут передать работу на аутсорсинг, полностью исключив рабочие места. Многие работодатели сейчас вкладывают средства в технологии, призванные сократить количество человеческого труда, необходимого для производства товаров или предложения услуг. Хотя невозможно предсказать будущее, вполне вероятно, что профсоюзы и менеджеры останутся противниками в обозримом будущем.

Исходная версия этой главы содержала контент H5P.Этот контент не поддерживается в клонированных книгах. Вы можете удалить или заменить этот раздел.

Видео главы

В этой главе есть два видеоролика, чтобы представить две противоположные точки зрения, а также некоторую полезную историю. Обратите внимание на исторические преимущества, которые мы сегодня воспринимаем как должное, но которые появились в результате усилий профсоюзов.

(материал, защищенный авторским правом)

(материал, защищенный авторским правом)

Основные выводы

1. Профсоюзы – это организованные группы рабочих, которые ведут переговоры с работодателями с целью повышения заработной платы членов, гарантии занятости и условий труда.
2. Когда есть несоответствие между желаниями рабочих в отношении повышения заработной платы, льгот, условий труда и гарантий занятости и тем, что готово дать руководство, обе стороны участвуют в процессе, называемом коллективными переговорами .
3. Если переговоры сорваны, стороны могут прибегнуть к посредничеству (при котором беспристрастная третья сторона дает рекомендации для достижения соглашения) или арбитражу (при котором третья сторона налагает обязательное соглашение).
4. Когда работники, входящие в профсоюзы, считают, что с ними обращались несправедливо, они могут подать жалобу – жалобы по вопросам, связанным с контрактами, которые решаются представителями профсоюзов и руководителями сотрудников.
5. Если трудовые разногласия не могут быть разрешены с помощью коллективных переговоров или официальных процедур рассмотрения жалоб, каждая сторона может прибегнуть к различным тактикам. Профсоюз может делать следующее:
   1. Объявить забастовку (в которой рабочие увольняются с работы до тех пор, пока проблема не будет решена)
   2. Организовать пикетирование (в котором рабочие собираются за пределами рабочего места, чтобы заявить о своей позиции)
   3. Организовать бойкот (в котором рабочих и других потребителей призывают воздерживаться от покупки продукции работодателя)
6. Руководство может прибегнуть к локауту – закрытие рабочего места для рабочих – или вызвать штрейкбрехеров (несоюзные рабочие, которые готовы пересечь линии пикета, чтобы заменить забастовщиков)

Кредиты изображений: Глава 13

Рисунок 13.1: Источники данных: Джеральд Майер (2004). «Тенденции членства в профсоюзах в США». Школа международных трудовых отношений Корнельского университета (Digital Commons) . Источник: http://digitalcommons.ilr.cornell.edu/cgi/viewcontent.cgi?article=1176&context=key_workplace и Бюро статистики труда (2016). «Экономический выпуск новостей: Таблица 1. Принадлежность к профсоюзу наемных работников по выбранным характеристикам». BLS.gov . Получено с: http://www.bls.gov/news.релиз / union2.t01.htm

Рисунок 13.2: Брэд Перкинс (2012). «Честный контракт сейчас». CC BY-SA 2.0. Источник: https://www.flickr.com/photos/br5ad/7972608004

Рисунок 13.3: Кейт Эллисон (2014). «Судьи НФЛ». CC BY-SA 2.0. Источник: https://www.flickr.com/photos/keithallison/15391686440

Видео Кредиты: Глава 13

«Управление в союзной среде». (Обучение соблюдению требований Thomson Reuters). 6 ноября 2009 г. Получено с https://www.youtube.com / watch? v = tPqS-HdqnUg

«Рабочее движение в Соединенных Штатах». (История). 26 сентября 2017 г. Получено с https://www.youtube.com/watch?v=ewu-v36szlE&amp=&feature=youtu.be

Ссылки: Глава 13

Коронавирус: как мир труда может навсегда измениться

Индранил Рой: исполнительный директор, практика человеческого капитала, Deloitte Consulting
Как компании могут стать «виртуальными первыми»?

Более половины глобальной рабочей силы работает удаленно, и, поскольку пандемия продолжает угрожать здоровью, мы смотрим на продолжительный период гибридной работы – дома и в офисе в разных пропорциях.

Некоторые извлеченные уроки: мы можем выполнять большинство задач удаленно без значительного снижения производительности или качества. Большинство сотрудников ценят гибкость, особенно те, у кого много времени в пути. Однако со временем требуется личное взаимодействие для облегчения сотрудничества, построения отношений, решения сложных задач и генерации идей. Непрерывная удаленная работа продлевает рабочий день, размывает границы между работой и личной жизнью и снижает психическое благополучие.

Принимая во внимание эти плюсы и минусы, организациям необходимо пересмотреть свои рабочие схемы.Эта повторная калибровка в конечном итоге приведет к устойчивой новой норме, вероятно, к гибридной рабочей силе и распределенному рабочему месту.

Предприятия, использующие этот новый способ работы – «сначала виртуальный», обладают следующими характеристиками. Во-первых, рабочее место распределено по дому, офису и дополнительным офисам. Сотрудники могут работать удаленно или лично в зависимости от характера своей работы и предпочтений команды. Во-вторых, команды виртуально готовы. Менеджеры знают, как управлять, обучать, сотрудничать, оценивать производительность и мотивировать свою команду удаленно.В-третьих, технология позволяет использовать несколько режимов работы. Данные сохраняются в облаке; доступ и безопасность рассчитаны на разные режимы работы; а приложения обеспечивают беспрепятственное виртуальное сотрудничество. В-четвертых, культура ставит во главу угла доверие и принадлежность. Межличностные связи формируются намеренно и внимательно.

С помощью этих четырех важных шагов организации могут перейти к модели гибридной рабочей силы и построить предприятие, ориентированное на виртуальную среду.

Дайан Койл: содиректор Института государственной политики Беннета, Кембриджский университет
Какова роль государства в этой новой экономике?

Экономический шок, вызванный пандемией, делает еще более актуальными некоторые вопросы об экономике, которые многие люди уже начали задавать.Существует требование «построить лучше», как говорится в этой фразе, потому что было ясно, что некоторые вещи уже начали идти не так, а теперь стали хуже.

Например, одна из них – низкая оплата и ужасные условия труда на тех типах работ, которые мы называем «ключевыми работниками», во всем, от домов престарелых до водителей доставки и складского персонала. Другой – ужасающее снижение экологических показателей из-за экстремальных погодных явлений и утраты биоразнообразия – угрожающих запасам продовольствия – из-за загрязненного воздуха и последствий для здоровья человека.

Я бы выделил основной вопрос о роли государства в экономике. Мы привыкли к мысли, что правительство и рынки – отдельные сферы, и рынок, как правило, знает лучше. Тем не менее, в ответах на кризис во всем мире мы демонстрируем, насколько резко правительства могут вмешиваться в управление экономикой. На то, чтобы ослабить роль государства, могут потребоваться годы, даже если бы правительство захотело этого. Но, уделяя особое внимание инвестициям в новую инфраструктуру и переходу к экологически чистым технологиям, созданию схем трудоустройства, восполнению дефицита образования из-за прерванного обучения до 2020 года и далее, а также поддержке ключевых отраслей, таких как путешествия и искусство, я думаю, что будет прочное изменение восприятия роли государства.

Эрик Юань: основатель и генеральный директор Zoom
Как видеозвонки будут и дальше влиять на бизнес?

Теперь, когда мир знаком с видеосвязью, способы общения и связи между компаниями и частными лицами будут навсегда изменены.

Здравоохранение, образование, финансы, крупный и малый бизнес растут и совершенствуются с помощью видеосвязи. Только в этом году сотни тысяч владельцев малого бизнеса – инструкторов по йоге и игре на фортепиано, терапевтов, бухгалтеров и других – поддерживали и даже расширяли свой бизнес, используя видео для связи с клиентами.Мы считаем, что эта модель станет важной частью нашего будущего, поэтому мы упростили это взаимодействие с помощью OnZoom, нового универсального решения для пользователей Zoom, позволяющего создавать и проводить бесплатные и платные мероприятия в Zoom.

В ближайшем будущем некоторые организации примут на вооружение гибридную модель работы, когда одни дни будут в офисе, а другие – удаленно, и могут согласовать рабочие и удаленные графики сотрудников для создания справедливости. Другие компании будут использовать видеосвязь, чтобы быть полностью удаленными. Обе модели обеспечат повышенную производительность и более глубокое сотрудничество, а также возможность привлечь более разнообразную рабочую силу.

Коллективные переговоры и исполнение договоров во время кризиса COVID-19

В этом посте представлена ​​общая информация о вопросах ведения коллективных переговоров во время кризиса общественного здравоохранения, вызванного COVID-19, на самых разных рабочих местах. Эта информация основана на обязанности вести переговоры в соответствии с Законом о национальных трудовых отношениях (NLRA), который распространяется на ведение коллективных переговоров в частном секторе. Некоторые аспекты обязанности вести переговоры при приеме на работу на государственную службу будут отличаться в соответствии с соответствующими законами штата или федеральными законами.По вопросам, касающимся конкретных коллективных договоров, члены местных профсоюзов и должностные лица должны проконсультироваться с членами своего профсоюза и профсоюзными должностными лицами. Этот пост не содержит юридических консультаций. Профсоюзные стюарды, должностные лица и сотрудники должны проконсультироваться со своим профсоюзным адвокатом для получения юридической помощи.

Обязанность торговаться во время кризиса COVID-19

Работодатели обязаны вести переговоры с профсоюзом по поводу заработной платы, рабочего времени и других условий найма. Обязанность вести переговоры существует во время коллективных переговоров по заключению коллективного договора (CBA) и продолжается в течение срока существующего CBA.Новые переговоры могут быть инициированы профсоюзом или работодателем в отношении заработной платы, рабочего времени и других условий найма («обязательные вопросы»), не содержащихся в CBA и не предусмотренных сторонами при вступлении в CBA.

Примеры новых положений, по которым стороны могут торговаться, включают:

• Условия труда сотрудников, работающих удаленно
• Оплата труда сотрудников, считающихся «необходимыми» в нынешнем кризисе COVID-19
• Право работников на отказ от опасных работ
• Временно закрывается для дезинфекции рабочего места
• Протоколы тестирования или скрининга сотрудников на COVID-19

Союз просит торговаться.

Профсоюз должен проявлять осторожность, чтобы сохранить свое право на ведение переговоров. Если работодатель сообщает профсоюзу, что работодатель хотел бы внести изменения в CBA или другие условия труда, профсоюз должен незамедлительно ответить с просьбой о переговорах. Неспособность или задержка сделать это может означать, что профсоюз отказался от своего права вести переговоры по предложению работодателя.

Обязанность торговаться там, где нет CBA.

При отсутствии CBA работодатель должен добросовестно вести переговоры с профсоюзом до тех пор, пока стороны не придут к соглашению или не зайдут в тупик.В точке тупика – когда стороны добросовестно ведут переговоры, но застряли – работодатель может внести односторонние изменения в соответствии с предложением работодателя, когда стороны зашли в тупик.

Обязанность торговаться там, где есть ЦБ.

Если CBA не содержит положения, касающегося предлагаемого работодателем изменения (например, снижения оплаты за работу в опасных условиях), работодатель должен вести переговоры добросовестно до достижения согласия или тупиковой ситуации.

Если работодатель предлагает изменить термин, содержащийся в CBA (e.грамм. заработной платы), работодатель, как правило, не может вносить предлагаемые изменения в CBA без согласия профсоюза, даже если стороны зашли в тупик в переговорах.

Торговля «Эффекты» или «Воздействие»

Даже если работодатель не обязан торговаться по поводу решения (например, решения об увольнении сотрудников), работодатель все же обязан вести переговоры о влиянии или последствиях этого решения. По этой причине профсоюзы должны обратиться к работодателю с просьбой обсудить как решение, так и влияние или последствия этого решения.Переговоры о последствиях или воздействии могут охватывать ряд вопросов, таких как порядок увольнений, выходное пособие, продолжающееся страховое покрытие и порядок отзыва. Некоторые из этих вопросов уже могут быть рассмотрены в CBA.

Право на запрос информации

Профсоюз имеет право запрашивать у работодателя информацию, имеющую отношение к переговорам, включая случаи, когда работодатель предлагает внести изменения в CBA или в статус-кво условий труда. Профсоюз также имеет право запрашивать информацию, чтобы гарантировать, что работодатель соблюдает CBA, и собирать информацию, относящуюся к жалобам.

Если профсоюз отказывается от права торга.

Работодатель может на законных основаниях вносить изменения в одностороннем порядке (без переговоров с профсоюзом), если профсоюз отказался от своего права на ведение переговоров, в том числе в следующих случаях:

• Работодатель сообщает профсоюзу, что он рассматривает возможность изменения, и профсоюз не требует от работодателя заключения сделки.
• Работодатель вносит изменения в CBA без переговоров, но профсоюз не возражает против изменения и не требует, чтобы работодатель торговался.
• CBA содержит положения, которые дают работодателю односторонний контроль над обязательным предметом, например: положение о правах управления, которое дает работодателю односторонний контроль над правилами работы. Тем не менее, профсоюз может все же потребовать от работодателя заключения сделки, если одностороннее изменение работодателя, возможно, выходит за рамки положения CBA. Кроме того, работодатель может пожелать торговаться с профсоюзом по поводу предлагаемого изменения. Профсоюз также может подать жалобу, утверждая, что односторонние действия работодателя нарушили CBA.

Обеспечение соблюдения CBA: рассмотрение жалоб

Профсоюзные стюарды и профсоюзные чиновники играют важную роль в следующих областях:

• Выявление действий работодателя, которые не соответствуют CBA или иным образом представляют собой односторонние изменения.
• Возражение против односторонних изменений и требование, чтобы работодатель торговался по предлагаемым или введенным изменениям.
• Подача жалоб на невыполнение работодателем требований CBA.
• Подача обвинений в недобросовестной трудовой практике (ULP) за отказ работодателя от переговоров, односторонние изменения или по другим вопросам.
• Стремление к быстрому разрешению жалоб или конфликтов.
• Консультации с другими представителями профсоюзов и / или адвокатом профсоюза.

Взаимосвязь обвинений в недобросовестной трудовой практике и арбитража.

В случаях, когда утверждается, что работодатель не соблюдал CBA или внес другие односторонние изменения, государственное учреждение (NLRB / частные служащие или государственное агентство / государственные служащие) может отложить арбитражный процесс.

Арбитры могут быть более склонны, чем NLRB, поддержать односторонние изменения работодателя, основанные на неотложных обстоятельствах.

Некоторые полезные ссылки по этим вопросам:

A Steward’s Guide to Fighting COVID-19 , доступно по адресу https://www.ueunion.org/stwd_covid19.html.

Лора Энгдал, Профсоюзы дают рабочим место за столом, когда дело доходит до реакции на коронавирус. , Блог рабочей экономики Института экономической политики (31 марта 2020 г.).

Меморандум главного юрисконсульта NLRB 20-04, Краткое изложение дела, касающееся обязанности вести переговоры в чрезвычайных ситуациях (мар.27, 2020).

Рабочие могут отказаться от небезопасной работы, но при этом остаться без работы

Президент Джо Байден подписал в пятницу распоряжение, предписывающее Министерству труда издать руководство, в котором разъясняется, что «работники имеют гарантированное на федеральном уровне право отказываться от работы, что поставит под угрозу их здоровье, и если они это сделают. , они по-прежнему будут иметь право на страхование по безработице “.

Как правило, вы не можете отказаться от того, что считается «подходящей работой», будь то предложение о новой работе или призыв вернуться на новое рабочее место и при этом получить страховку по безработице.В более традиционные времена подходящей работой считается работа, которая соответствует вашему набору навыков и оплачивается так же, как и ваша старая.

Не пропустите: Лучшие кредитные карты для создания кредита

Но во время пандемии риски для здоровья и безопасности, связанные с коронавирусом, не позволили понять, как выглядит «подходящая работа», особенно для те, у кого есть сопутствующие заболевания или которым грозит более высокий риск тяжелого заболевания, вызванного вирусом.

При администрации Трампа штатам, местным органам власти и работодателям часто оставалось определять, что считать безопасной рабочей средой, свободной от рисков для здоровья и безопасности рабочих во время пандемии Covid. Недавние шаги Белого дома Байдена нацелены на формализацию национального стандарта.

Как и в случае с существующим протоколом, новое федеральное руководство по-прежнему будет требовать от работников демонстрации того, как их рабочая среда ставит под угрозу их здоровье, что они сделали что-то, чтобы поднять этот вопрос перед своим работодателем, чтобы обеспечить соблюдение улучшенного стандарта, и что их работодатель должен решили не действовать в соответствии с рекомендованными руководящими указаниями по охране труда и технике безопасности, такими как рекомендации CDC, местными или государственными нормативными актами, а вскоре и федеральными руководящими указаниями по охране труда и технике безопасности.

Например, вы не можете просто зайти на работу, проследить, чтобы никто не носил маску, уйти с работы и позже подать заявление о безработице. Однако, если вы обратитесь к своему начальнику с просьбой об обязательном ношении масок, чтобы свести к минимуму распространение вируса, а он откажется сделать это, у вас может быть веская причина для отказа от небезопасной работы, которая ставит под угрозу ваше здоровье, и для получения пособия по безработице, пока вы ищите новую работу.

Защитники рабочих ожидают, что превращение правил штата в федеральный стандарт облегчит людям реализацию своего права отказываться от работы, если это подвергает опасности их здоровье, и они будут знать, что они все еще могут получать пособие по безработице, пока находят новую работу. .

Закон CARES также разъяснил дополнительные причины, по которым кому-то может потребоваться отказаться от работы и сохранить право на страхование по безработице, например, если они должны оставаться дома, чтобы обеспечить уход за ребенком во время закрытия школы и учреждения по уходу, или если они по совету медицинского работника. для самоизоляции из-за основного заболевания. Эти люди могут иметь право на участие в федеральной программе помощи при пандемической безработице, действие которой в настоящее время прекращается к середине апреля.

Следует помнить, что общий страх заразиться вирусом не является достаточной причиной для отказа от подходящей работы.

Более строгие инструкции по охране здоровья и безопасности

Работники также имеют право уволиться по уважительной причине, если их работодатель не соблюдает правила техники безопасности Управления по охране труда и здоровья, правила, которые предшествовали пандемии и предусматривают право работника отказываться от опасной работы .

Если компании не соблюдают эти правила и это создает опасные условия труда, работники могут уволиться при наличии уважительной причины. Если выясняется, что работник покинул работодателя из-за небезопасных условий труда в соответствии с директивами OSHA, он может претендовать на пособие по безработице, хотя право на него определяется государством.

С учетом сказанного, администрация Трампа подверглась критике за то, что, по мнению некоторых, было слабым соблюдением директив OSHA по технике безопасности на рабочем месте во время пандемии, а также за медленное наложение штрафов за нарушения.

Отдельный приказ Байдена, подписанный на прошлой неделе, призывает OSHA выпустить более строгие инструкции по безопасности на рабочих местах в течение следующих двух недель. Кроме того, агентство пересмотрит свои правоприменительные меры и может создать временный стандарт для чрезвычайных ситуаций, который будет предусматривать такие требования, как ношение масок, социальное дистанцирование, перерывы для мытья рук и общение с работниками во время вспышек.

Изменения ожидаются в течение недель

Ожидается, что Министерство труда выпустит руководство о праве работника отказаться от небезопасной работы и сохранить право на пособие по безработице в течение следующих недель или двух.

Около 900 000 американцев подали новые заявки на пособие по безработице на прошлой неделе, и чуть менее 16 миллионов рабочих получают какую-либо помощь по безработице. Защитники рабочих говорят, что последние усилия по усилению защиты доходов, здоровья и безопасности будут поддерживать чернокожих, латиноамериканцев и коренных американцев, которые непропорционально чаще занимают рабочие места, которые должны выполняться лично, а также с большей вероятностью столкнутся с безработицей из-за безопасность личных рабочих мест во время пандемии.

«Это разумный шаг, чтобы убедиться, что работники имеют право на безопасную рабочую среду, и что мы не ставим рабочих в самый разгар пандемии в положение, когда они должны выбирать между собственными средствами к существованию и здоровье их и их семей », – сказал в пятницу в Белом доме директор Национального экономического совета Брайан Диз.

Байден говорит, что его недавние действия на основании указа являются дополнением к плану помощи на 1,9 триллиона долларов, предложенному ранее в январе, который увеличит федеральные выплаты по безработице до 400 долларов в неделю и продлит федеральные программы до сентября.