Приказ об утверждении должностных инструкций — образец 2021

Приказ об утверждении должностных инструкций — это локальный нормативный акт организации. Он определяет порядок введения в действие документов, содержащих сведения о правах и обязанностях работников, занимающих определенную должность. Его составление является обязательным для некоторых организаций.

Кадровое делопроизводство состоит из множества документов, о которых многие клерки даже не догадываются. Так, например, далеко не все руководители знают, что утверждать должностные инструкции нужно приказом. Казалось бы, все функции, права и обязанности работников можно прописать в трудовых договорах, а если и формировать отдельные описания функционала, то для чего создавать еще и отдельный распорядительный акт об их утверждении? На самом деле все далеко не так просто.

Роль должностных инструкций в организации

В соответствии с действующим трудовым законодательством и в частности, с Трудовым кодексом РФ, должностные инструкции, а значит, и распоряжение об их введении в действие, не являются обязательными. Значит, каждая коммерческая компания ответ на вопрос, нужен ли приказ на утверждение должностных инструкций, находит самостоятельно. А вот у бюджетных организаций, государственных и муниципальных учреждений он в подавляющем большинстве случаев положительный. Обязательность составления локальных актов с перечислением функций и прав сотрудников закреплена для них в ведомственных нормативно-правовых актах. А без соответствующего распоряжения об утверждении такие документы не могут считаться действующими и не имеют законной силы.

В каких случаях нужен приказ

Обычно форма приказа утверждается в самом начале деятельности организации или учреждения. Но иногда такое распоряжение приходится формировать и уже в процессе осуществления деятельности. Это необходимо в случае:

• создания новых штатных единиц в структуре учреждения или организации;
• изменения законодательных актов, регламентирующих трудовую функцию сотрудников;
• изменения технологических подходов и требований.

Также распоряжение о введении новых служебных обязанностей или корректировке старых может поступить от вышестоящих организаций или министерств. Коммерческие компании могут изменять функции, присущие определенной должности, по своему желанию в любое время. Главное, чтобы соответствующие изменения были внесены в трудовые договоры работников.

Порядок оформления и образец

Унифицированная форма этого локального акта отсутствует. Но некоторые ведомства утвердили рекомендованные формы документа. Например, это предусмотрено приказами:

• ФСИН России от 05.06.2008 N 379;
• МВД России от 12.01.1998 N 19.

Фактически приказ об утверждении должностных инструкций в школе не будет отличаться от подобного документа, например, в больнице или пожарной охране подведомственной МЧС. В каждом из них одинаковая структура:

• шапка с указанием наименования организации, название локального акта, его номера и даты составления;
• суть распоряжения;
• перечень ДИ, которые надо утвердить, с указанием полного названия каждой должности отдельно;
• указание лиц, ответственных за исполнение поручений;
• подпись руководителя с указанием его полной должности и ФИО.

В приложении к приказу обычно дается текст всех утверждаемых должностных инструкций.

Правила ведения документооборота в дошкольной организации мало отличаются от документооборота школы, и приказ об утверждении должностных инструкций в ДОУ создан по такой же схеме.

Обратите внимание, что знакомить с таким НПА работников организации под подпись не нужно. Этот документ просто вводит в действие новую документацию, с которой и должны быть ознакомлены сотрудники. В случае если в ДИ добавляются новые функциональные обязанности, то действовать надо по правилам статьи 74 ТК РФ.

Начало разработки функциональных характеристик должности

В некоторых крупных государственных корпорациях, в которых множество подразделений и дочерних компаний, например таких, как Газпром или РЖД, отдельно издают распоряжения о порядке разработки служебных обязанностей сотрудников. В таких документах указывают:

• перечень требований, которые должны быть учтены при разработке;
• порядок утверждения разработанных документов;
• порядок внесения изменений в действующие описания функционала работников;
• сроки исполнения;
• ответственных сотрудников.

Например, приказ об утверждении должностных инструкций Газпрома и порядке их разработки перечисляет ряд исполнителей, ответственных за выполнение распоряжения руководителя.

И с таким распорядительным актом необходимо под подпись ознакомить всех уполномоченных должностных лиц, которые в нем указаны. Коммерческие организации, у которых есть филиалы и обособленные подразделения, могут использовать аналогичную форму документа.

---

Правовые документы

Приказ о должностных инструкциях: образец 2021 года

На чтение12 мин. Просмотров2793 Обновлено

04.12.2020

Содержание статьи (кликните, чтобы посмотреть)

Основными способами для внесения изменений в инструкцию можно выделить следующие:

• Заключение допсоглашения к трудовому договору – применяется в случаях когда к нему инструкция была оформлена в качестве приложения;
• Составить и утвердить новую инструкцию – применяется в тех случаях, когда инструкция представлена отдельным документом.

Таким образом, способ внесения изменений в инструкцию будет зависеть от того, как именно такой документ был оформлен – в качестве самостоятельного документа, либо приложением к трудовому договору. Какой из способов для составления инструкции будет выбран работодателем зависит от его желания.

Если коммерческие фирмы решили включить должностную инструкцию в свой документооборот, они должны придерживаться установленного для их оформления и утверждения порядка.

Главным условием является ознакомление сотрудника с содержанием такого документа. В качестве подтверждения своего ознакомления сотрудник должен поставить подпись: либо на инструкции, либо на бланке ознакомления, либо в специальном журнале.

Для компаний с небольшой численностью сотрудников наиболее подходящим является способ ознакомления путем подписания самой инструкции.

Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)

В отличие от частных фирм, госорганизации обязаны использовать должностные инструкции.

к содержанию ↑

Порядок внесения изменений

Если в течение трудовой деятельности работнику необходимо расширить, либо изменить должностные обязанности, возникает необходимость внесения изменений в должностную инструкцию. Внесение изменений также может потребоваться, когда руководитель изменяет такие условия труда как организационные, либо технологические (Читайте также статью ⇒ Изменение условий договора по инициативе работодателя).

В каком именно порядке вносятся изменения в должностную инструкцию законодательством не установлено, поэтому работодатель вправе самостоятельно определить такой порядок. Выбранный порядок необходимо закрепить во внутреннем нормативном документе компании.

Важно! Выбор способа внесения изменений будет зависеть от того, как составлена инструкция – как отдельный документ или как приложение к договору, а также от характера вносимых изменений.

Как уже отмечалось ранее, для внесения изменений в инструкцию, оформленную как приложение к трудовому договору заключают допсоглашение в работником. В соответствии с этим работодатель издает приказ об изменении инструкции.

Когда должностные инструкции оформлены в виде отдельных документов и изменения, которые хочет внести работодатель обязательных условий договора не касаются, то действуют одним из следующих способов:

• Составляют новую инструкцию;
• Оформляют отдельный документ, который будет содержать все вносимые изменения.

Новую редакцию инструкции руководитель утверждает приказом, с которым знакомят работника под подпись.

Если инструкция составлена как отдельный документ и изменения касаются обязательных условий договора с работником, то с него нужно получить согласие о том, что работник готов трудиться на новых условиях. Только получив согласие можно вносить поправки в инструкцию.

к содержанию ↑

Приказ о внесении изменений в должностную инструкцию

Работодателю особо следует обратить внимание на внесение изменений в должностные инструкции, необходимость в которых возникла в следствие организационных или технологических изменениях труда. В этом случае работников о предстоящих изменениях уведомлять необходимо заранее, а именно не позднее, чем за 2 месяца до начала действия изменений (74 ТК РФ).

Соблюдают такой порядок и сроки независимо от того каким образом оформлена инструкция, как приложение к трудовому договору или как отдельный документ.

Если в организации выявлены несоответствия должностных обязательств содержанию ЕКС, либо профстандарта, это не означает, что нужно вносить изменения в должностные инструкции, так как ЕКС и профстандарт в этом случае выступают только как рекомендательная база. Решить вопрос можно несколько иначе, например в штатное расписание добавить новую должность, утвердив по ней все должностные обязанности и перевести сотрудника на эту должность, оформив перевод.

Если должностная инструкция оформлена в виде отдельного документа, то ее изменение зависит от объема вводимых поправок. Если трудовой функции такие изменения не касаются, то оформить их можно отдельным приказом. В приказе указываются все, что касается обновления указанного документа.

Мнение эксперта

Гусев Павел Петрович

Адвокат с 8-летним стажем. Специализация — семейное право. Имеет опыт в защите в суде.

Если изменения носят значительный характер, приказ оформляют с утверждением не новой редакции инструкции, а полностью измененной ее форме. С таким документом работника необходимо ознакомит в общем порядке под подпись.

Если инструкция оформлена как приложение к договору с сотрудником, то изменяют ее не только приказом о внесении изменений, но и путем составления допсоглашения к договору. В этом случае корректировки рассматривают как существенное изменение условий договора, поэтому работника предупредить необходимо за два месяца.

к содержанию ↑

Пример внесения изменений

Рассмотрим на конкретном примере, как работодатель должен вносить изменения в инструкцию, которая составлена отдельным документом.

Головная компания ООО «Континент» находится в г. Москва, а ее подразделение в г.

Смоленске. Согласно должностной инструкции, главный бухгалтер компании обязана дважды в год посещать обособленное подразделение с целью проведения необходимого анализа, а также подготовки к сдачи отчетности.

Руководителем было принято решение о закрытии подразделения путем ликвидации. Главному бухгалтеру направили уведомление, содержащее информацию о планируемом внесении изменений в ее инструкцию.

Главный бухгалтер с вносимыми изменениями согласилась и в связи с этим поставила в уведомлении свою подпись. После закрытия подразделения были подготовлены следующие документы: допсоглашение к трудовому договору с главбухом и изменения к ее инструкции.

Руководитель отдельным приказом утвердил изменения к инструкции главного бухгалтера.

Перечень трудовых обязанностей сотрудника содержится непосредственно в его должностной инструкции, которой ему необходимо придерживаться и соблюдать.

А так же все возникающие споры между работодателем и подчиненным, как правило, решаются путем обращения все к той же инструкции.

Должностная инструкция – это внутренний организационно-распорядительный документ, содержащий конкретный перечень должностных обязанностей работника с учетом особенностей организации производства, труда и управления, его прав и мер ответственности, а также квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности.

к содержанию ↑

Предназначение должностной инструкции

Должностная инструкция выполняет следующие функции:

• Устанавливает определенные требования к квалификации и конкретной должности сотрудника, с учетом его знаний и образования
• структурирует должностные обязанности работника ( перечень работ, задач)
• установление пределов ответственности работника.

Важно! Главным предназначением должностной инструкции является определение работнику круга его обязанностей, прав, ответственности.

к содержанию ↑

Цели использования должностной инструкции

Если с сотрудником заключена должностная инструкция, работодатель имеет право на:

• доказать отказ в приеме на работу в связи с несоответствием соискателя (претендента на должность) установленным квалификационным требованиям, предъявляемым к определенной должности, выполняемой работе;
• распределить трудовые функции между работниками;
• оценить качество работы сотрудника в период испытательного срока;
• оценить качество выполнения работником трудовой функции;
• доказать несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
• доказать правомерность применения к работнику дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых обязанностей.

к содержанию ↑

Форма представления должностной инструкции

Существует два варианта инструкции:

Необходимость приказа об утверждении должностных инструкций

На практике обойтись без утвержденных должностных инструкций нельзя. Для того, чтобы это было юридически верно, необходимо издать приказ о том, что необходимо из составлять и подписывать у сотрудников.

В случае возникновения судебных споров по поводу увольнения работника за несоблюдение должностной инструкций, можно легко восстановиться на рабочем месте, если такая инструкция будет отсутствовать или же не будет приказа о ее издании и утверждении.

к содержанию ↑

Структура приказа о введении должностных инструкций

Законодательной базой не установлен конкретный вид приказа, но исходя из практики, рекомендуют включить следующие пункты:

• Указать наименование документа, о чем он повествует
• Сформулировать необходимость издание данного документа, указать инструкции, на которые ссылаются и руководствуются
• Непосредственно сам текст приказа

Важно! Документ должен быть подписан руководителем. Сотрудники, назначенные за обеспечение мероприятий по разработке данных инструкций и контролем, так же должны поставить свои подписи об ознакомлении.

Составляется на официальном бланке предприятия.

В итоге лучше указать перечень должностей, для которых утверждаются инструкции, а также дату, с какого момента вступают в силу. Приказ не может быть позже, чем сама инструкция.

к содержанию ↑

Образец приказа об утверждении должностных инструкций

Об утверждении должностных инструкций

В целях улучшения условий труда и соблюдения действующего законодательства, для конкретизации обязанностей сотрудников

1.Утвердить должностные инструкции работников согласно штатному расписанию

2.Ознакомить работников под роспись

3.Контроль за соблюдением данного приказа оставляю за собой

Генеральный директор Потемкина М.О.

к содержанию ↑

Как и где хранится приказ

Согласно Законодательства Российской Федерации все приказы должны храниться в архиве предприятия. Документы, которые не входят в состав личного дела сотрудника, как например приказ, необходимо хранить семьдесят пять лет. Если организация ликвидировалась, то все данные нужно передать в городской архив либо правопреемнику.

Главное в оформлении приказа об утверждении инструкций:

1.соблюсти временные рамки , чтобы изданные приказ был либо накануне самой инструкции либо в тот же день

2.оформить его на бланке организации, с указанием реквизитов

3.обязательно завизировать директором, а также необходимы подписи всех ответственных лиц

4.проконтролировать его исполнение и заключение с каждым сотрудником должностной инструкции

Сотрудникам же необходимо:

1.Внимательно изучить свои должностные инструкции, и в случае несогласия с каким-либо пунктом оповестить работодателя об этом, во избежание недомолвок в будущем

1. подписать инструкцию после выяснения всех обстоятельств

к содержанию ↑

Ответы на распространенные вопросы

Предусмотрена ли какая-либо ответственность для организации за не издание приказа об утверждении должностных инструкций?

Ведение кадрового учета и делопроизводства необходимо на каждом предприятии. Издание приказа подразумевает установление в организации порядка и требований по исполнению законодательства. Должностная инструкция не может быть признана действующей без издание приказа руководителем, заверенным его подписью.

За несоблюдение данных норм на организацию может быть наложен административный штраф.

Для чего необходима должностная инструкция? Как часто ее необходимо составлять?

Необходимость данного документа очень важна, поскольку в нем содержится полный перечень работ и услуг, которые должен оказывать сотрудник на своем рабочем месте. В случае несоблюдения данных требований, он может быть призван к ответственности с указанием пункта инструкции, который он нарушил.

В свою очередь и работник может предъявить работодателю ультиматум по исполнению обязанностей, которые не входят в список по его должностной инструкции. Если работник поднимается по карьерной лестнице, приобретает новую должность, меняются его функциональные обязанности, то с ним необходимо подписать новую должностную инструкцию, в соответствии с его новой должностью.

Какова структура оформления приказа, что необходимо в нем отразить?

Приказ составьте на официальном бланке предприятия, где видно ИНН,КПП и юридический адрес. Затем сформулируем его название, в основном тексте опишем необходимость издания, в связи с регулированием штатного расписания и нормализации рабочих обязанностей сотрудников, далее сам приказ и что хотим указать: пишем про издание должностных инструкций и назначаем ответственных за его исполнением.

Руководитель подписывает, отдел кадров доводит до сведения назначенных за проверку выполнения.

Безусловно, должностная инструкция является локальным актом, с которым работник должен быть ознакомлен сразу же после заключения договора о взаимном сотрудничестве.

Мнение эксперта

Гусев Павел Петрович

Адвокат с 8-летним стажем. Специализация — семейное право. Имеет опыт в защите в суде.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Но ведь в процессе характер трудовых отношений, как собственно и специализация компании может и измениться. В связи с этим возникнет необходимость не только во внесении изменений в уже действующие инструкции, но и разработку новых, в порядке, определенном нормами закона.

к содержанию ↑

Нужен ли и в каких случаях?

Разработка и применение должностной инструкции не обязательны. Более того, ТК РФ даже не содержит упоминания об указанном документе, ведь все обязанности в рамках ст.57 ТК РФ можно закрепить и в трудовом договоре.

И, тем не менее, данный документ активно применяется во многих организациях в порядке, который никем не определен.

Именно поэтому многие кадровики и задают вопрос: каков же порядок создания самих должностных инструкций и нужно ли их утверждать? А между тем, при оформлении должностной инструкции либо внесении изменений в уже действующие условия, в первую очередь следует руководствоваться Постановлением Госстандарта РФ от 03.03.2003 N 65-ст и квалификационными справочниками к определенной отрасли.

Следует учитывать и нормы ст.8 ТК РФ, которой за работодателем закреплено право издавать на предприятии локальные акты, регламентирующие те либо иные процедуры уже с учетом специфики компании, при условии, что местная документация не будут ухудшать положение сотрудников в сравнении с ТК РФ.

То есть именно таким образом на законодательном уровне должностная инструкция и обретает законную силу, являясь локальным актом, на который после оформления распространяются уже и нормы ТК РФ.

При этом стоит отметить, что сама по себе инструкция не будет иметь юридической силы без правильного оформления, которое заключается не только в соблюдении прав сторон при формировании тех или иных условий, а также наличия подписей труженика и руководства, но и соответствующего утверждения.

Также следует отметить, что при необходимости даже федеральные законы подвергаются изменениям либо же полной отмене и разработке уже в новой редакции. Соответственно и инструкция не может на протяжении десятков лет быть актуальной, что предопределяет необходимость в вышеописанных действиях.

к содержанию ↑

Можно ли утвердить по-другому?

• посредством издания распорядительного акта, то есть приказа;
• путем проставления грифа «Утверждаю» с подписью руководителя организации.

То есть приказ для утверждения ДИ издавать и не обязательно, если инструкция уже утверждена указанным грифом.

Однако в некоторых отраслях разработаны специальные положения, которые не только содержат порядок оформления инструкций и процедуру внесения изменений, но и определяют обязательное издание приказа.

Если компания не относится к государственным структурам, руководство порядок утверждения инструкций вправе определять самостоятельно, то есть:

• если штат организации невелик, достаточно будет и грифа;
• если же речь идет о большом учреждении со многими структурными подразделениями, целесообразнее издать общий приказ об утверждении ДИ, а не визировать каждую.

к содержанию ↑

Основания для составления

Приказ об утверждении должностных инструкций, конечно, не является обязательным документом, но ровно до тех пор, пока его необходимость не закреплена в локальных актах.

Например, положение о порядке утверждения инструкций может содержать следующие основания для его оформления:

• издание новой инструкции ввиду образования вакансии либо же введение в штатное расписание дополнительной единицы;
• внесение изменений в уже действующую инструкцию.

Где должны стоять печати на больничном листе? Смотрите здесь.

Автор статьи

Адвокат с 8-летним стажем. Специализация — семейное право. Имеет опыт в защите в суде.

Следующая

ПриказыПриказ о возложении обязанностей временно отсутствующего работника: образец 2021 года, как написать, форма

Отличная статья 0

Об утверждении новой редакции устава федерального государственного учреждения культуры «Соловецкий государственный историко-архитектурный и природный музей-заповедник»

Текст документа

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО КУЛЬТУРЕ И КИНЕМАТОГРАФИИ ПРИКАЗ 27.09.2006 г. № 497 Москва Об утверждении новой редакции устава федерального государственного учреждения культуры «Соловецкий государственный историко-архитектурный и природный музей-заповедник» Во исполнение распоряжения Правительства Российской Федерации от 05.01.2005 г. № 5-р и Поручения Председателя Правительства Российской Федерации от 05.08.2005 г. № МФ-П44-3940 приказываю: 1. Утвердить согласованную с Министерством финансов Российской Федерации новую редакцию устава федерального государственного учреждения культуры «Соловецкий государственный историко-архитектурный и природный музей-заповедник». 2. Исполняющему обязанности директора федерального государственного учреждения культуры «Соловецкий государственный историко-архитектурный и природный музей-заповедник» (В.А. Шатков) в установленном порядке зарегистрировать новую редакцию устава федерального государственного учреждения культуры «Соловецкий государственный историко-архитектурный и природный музей-заповедник» и представить нотариально заверенные копии регистрационных документов в Федеральное агентство по культуре и кинематографии. 3. Признать утратившим силу устав федерального государственного учреждения культуры «Соловецкий государственный историко-архитектурный и природный музей-заповедник» утвержденный приказом Федерального агентства по культуре и кинематографии от 10 11.2005 г. № 623, с даты регистрации утвержденной настоящим приказом новой редакции устава. 4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на начальника Управления культурного наследия, художественного образования и науки А.С. Колупаеву. Руководитель М.Е. Швыдкой УТВЕРЖДЕН приказом Федерального агентства по культуре и кинематографии от 27.09.2006 г. № 497 УСТАВ федерального государственного учреждения культуры «Соловецкий государственный историко-архитектурный и природный музей-заповедник» (новая редакция) МОСКВА 2006 год 1. Общие положения 1. Федеральное государственное учреждение культуры «Соловецкий государственный историко-архитектурный и природный музей-заповедник» (в дальнейшем именуемое – Музей-заповедник) является некоммерческой организацией, осуществляющей хранение, изучение и публичное представление музейных предметов и музейных коллекций. Музей-заповедник создан в соответствии с постановлением Совета Министров РСФСР и Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 12 декабря 1974 года № 632. XVI сессией Комитета по Всемирному природному и культурному наследию Соловецкий историко-культурный комплекс включен в Список Всемирного природного и культурного наследия. Музей-заповедник отнесен в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 6 декабря 1995г N 1219 «О включении отдельных объектов в Государственный свод особо ценных объектов культурного наследия народов Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 1995, № 50, ст 4903) к особо ценным объектам культурного наследия народов Российской Федерации Музей-заповедник осуществляет свою деятельность самостоятельно в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим уставом. 2. Музей-заповедник находится в ведении Федерального агентства по культуре и кинематографии в соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от 5 января 2005 г. № 5-р. Правительство Российской Федерации обеспечивает правовые и материально – технические условия деятельности Музея-заповедника, а также условия, необходимые для сохранности, целостности и неотчуждаемости закрепленного за ним имущества, музейных коллекций и фондов Музея-заповедника. Федеральное агентство по культуре и кинематографии в соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации осуществляет полномочия главного распорядителя средств федерального бюджета, в том числе доводит до Музея-заповедника лимиты бюджетных обязательств, оформляет Музею-заповеднику разрешение на открытие лицевого счета по учету средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, утверждает его смету доходов и расходов, вносит в нее изменения, а также осуществляет контроль за целевым использованием средств федерального бюджета, своевременным их возвратом, предоставлением отчетности, выполнением заданий по предоставлению государственных услуг. 3. Музей-заповедник является юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс, вправе приобретать имущественные и неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде, имеет в оперативном управлении обособленное имущество, смету доходов и расходов, печать с изображением Государственного герба Российской Федерации и со своим наименованием, а также иные необходимые для его деятельности печати и штампы, бланки, собственную символику. 4. Музей-заповедник открывает в органах Федерального казначейства лицевые счета по учету средств федерального бюджета и средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности в валюте Российской Федерации, счета по учету средств в иностранной валюте в учреждениях Банка России или кредитных организациях, в соответствии с валютным законодательством Российской Федерации. 5. Музей-заповедник имеет зарегистрированный в установленном порядке товарный знак и другие средства индивидуализации. Музей-заповедник обладает исключительным правом использовать собственную символику (официальное наименование, товарный знак, эмблему и пр.) в рекламных и иных целях, в том числе коммерческих, на территории Российской Федерации и за рубежом, а также разрешать такое использование другим юридическим и физическим лицам на договорной основе. 6. Музей-заповедник взаимодействует с другими организациями и гражданами во всех сферах своей деятельности в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации. 7. Музей-заповедник обеспечивает исполнение своих обязательств в пределах доведенных до него лимитов бюджетных обязательств и средств, полученных в установленном порядке от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Музей-заповедник отвечает по своим обязательствам находящимися в его распоряжении денежными средствами. При их недостаточности субсидиарную ответственность по обязательствам Музея-заповедника несет собственник имущества. 8. Изменения и дополнения в устав Музея-заповедника утверждаются Федеральным агентством по культуре и кинематографии в установленном порядке. 9. Полное наименование Музея-заповедника – федеральное государственное учреждение культуры «Соловецкий государственный историко-архитектурный и природный музей-заповедник», сокращенное наименование — Соловецкий музей-заповедник. Наименование Музея-заповедника на английском языке: State Museum-reserve “Solovky”. 10. Место нахождения Музея-заповедника: Архангельская обл., Соловецкий район, пос. Соловецкий. Почтовый адрес: 164070, Архангельская обл., Соловецкий район, пос. Соловецкий. II. Цели, предмет и виды деятельности Музея-заповедника 11. Целями деятельности Музея-заповедника являются: – хранение музейных предметов и музейных коллекций; – выявление и собирание музейных предметов и музейных коллекций; – изучение музейных предметов и музейных коллекций; – публикация музейных предметов и музейных коллекций; – осуществление просветительской и образовательной деятельности. В связи с этим Музей-заповедник осуществляет культурные, образовательные и научные функции некоммерческого характера. 12. Предметом деятельности Музея-заповедника являются: хранение, изучение и популяризация объектов культурного наследия федерального значения, входящих в состав Музея-заповедника, возрождение и развитие ремесел и традиционных способов хозяйствования, связанных с историей Музея-заповедника. 13. В соответствии с целями и предметом деятельности Музей-заповедник осуществляет следующие основные виды деятельности: а) осуществляет в установленном порядке учет, хранение, консервацию и реставрацию предметов, находящихся в его музейных, архивных и библиотечных фондах, в том числе предметов, содержащих драгоценные металлы и драгоценные камни; б) осуществляет в установленном порядке коллекционирование и экспонирование оружия, основных частей огнестрельного оружия и патронов к оружию; в) осуществляет комплектование музейных, архивных и библиотечных фондов Музея-заповедника, в том числе путем приобретения музейных предметов и музейных коллекций в установленном порядке, получения добровольных вкладов и пожертвований от юридических и физических лиц, а также в порядке наследования; г) проводит изучение и систематизацию предметов фондов хранения Музея-заповедника, формирует электронную базу данных, содержащую сведения об этих предметах, ведет работу по внедрению современных технологий во все сферы деятельности Музея-заповедника; д) проводит изучение произведений отечественного искусства, архитектуры, предметов материальной культуры, в том числе полученных в результате археологических раскопок, объектов историко-культурного и природного наследия Соловецких островов, научные конференции, симпозиумы, семинары, исследования и участвует в них, как в Российской Федерации, так и за рубежом; е) осуществляет научно-исследовательские работы в рамках установленных целей, задач и предмета деятельности Музея-заповедника согласно планам научно-исследовательских работ, утвержденных в установленном порядке, разрабатывает научные концепции и программы развития Музея-заповедника, тематико – экспозиционные планы постоянных экспозиций и временных выставок; ж) осуществляет в установленном порядке экспозиционно -выставочную деятельность в Российской Федерации и за рубежом; з) обеспечивает экскурсионное и лекционное обслуживание посетителей Музея-заповедника, в том числе детей и молодежи; и) осуществляет в установленном порядке рекламно -информационную, издательскую деятельность; к) проводит в установленном порядке экспертизу культурных ценностей по заданиям федеральных органов исполнительной власти, судебных и правоохранительных органов; л) обеспечивает повышение квалификации специалистов Музея-заповедника, организует стажировки, совместную работу, обмен специалистами с музеями Российской Федерации и иностранных государств; м) разрабатывает в установленном порядке режим содержания и использования, входящих в состав Музея-заповедника, объектов культурного наследия народов Российской Федерации; н) разрабатывает программы реставрации памятников истории и культуры, входящих в состав Музея-заповедника, согласовывает реставрационные проекты, осуществляет методический, оперативный контроль и технический надзор за ходом проектных, реставрационных, ремонтных и других работ на объектах историко – культурного наследия; о) организует в установленном порядке археологические и другие научные экспедиции; п) осуществляет в установленном порядке природоохранную деятельность и экологическое наблюдение в пределах зон охраны памятников истории и культуры и территории Музея-заповедника; р) осуществляет перевозки пассажиров автомобильным транспортом, и грузов автомобильным и морским транспортом. 14. В Музее-заповеднике образуются: а) экспертная фондово – закупочная комиссия, состав и порядок работы которой утверждаются директором Музея-заповедника по согласованию с Федеральным агентством по культуре и кинематографии; б) реставрационный совет и иные коллегиальные органы, в том числе ученый совет, состав и порядок работы которых утверждаются директором, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации. III. Права и обязанности Музея-заповедника 15. Для реализации уставных целей Музей-заповедник, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, имеет право: а) создавать по согласованию с Федеральным агентством по культуре и кинематографии филиалы и открывать представительства и ликвидировать их в соответствии с законодательством Российской Федерации; б) утверждать положения о филиалах, представительствах, назначать их руководителей; в) в соответствии с законодательством Российской Федерации участвовать в работе ассоциаций, союзов и иных организаций в Российской Федерации и за рубежом; г) устанавливать совместно с Министерством внутренних дел Российской Федерации и Федеральным агентством по культуре и кинематографии режим доступа посетителей и порядок охраны имущества и ценностей, а также создавать совместно с Министерством внутренних дел Российской Федерации, Федеральным агентством по культуре и кинематографии специальные службы безопасности для обеспечения установленного режима работы и доступа посетителей, охраны культурных ценностей и имущества Музея-заповедника; д) использовать собственное обозначение (официальное наименование, товарный знак), изображения и репродукции художественных и культурных ценностей, хранящихся в его коллекциях, собраниях и фондах, объектов культурного наследия, входящих в состав имущественного комплекса Музея-заповедника, а также предоставлять такое право другим юридическим и физическим лицам в соответствии с законодательством Российской Федерации; е) определять структуру и штатное расписание, устанавливать заработную плату работникам Музея-заповедника, в том числе надбавки и доплаты к должностным окладам, порядок и размер их премирования; ж) устанавливать для своих работников дополнительные отпуска, сокращенный рабочий день установленные законодательством Российской Федерации; з) самостоятельно планировать свою деятельность и определять перспективы развития; и) самостоятельно определять порядок реализации билетов, услуг и продукции; к) передавать на договорной основе физическим и юридическим лицам имущественные права на результаты интеллектуальной деятельности, которыми обладает Музей-заповедник, за исключением прав Российской Федерации; л) заключать договоры с юридическими и физическими лицами, в том числе с иностранными, не противоречащие целям и предмету деятельности Музея-заповедника. Музей-заповедник свободен в выборе предмета и содержания договоров, любых форм хозяйственных взаимоотношений, которые не противоречат законодательству Российской Федерации и настоящему уставу; м) осуществлять функции государственного заказчика по размещению заказов на закупку товаров, работ и услуг для государственных нужд, необходимых для деятельности Музея-заповедника; н) в соответствии с законодательством Российской Федерации приобретать, арендовать или брать на прокат имущество, необходимое для обеспечения деятельности Музея-заповедника в порядке и случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации; о) сдавать в аренду, передавать во временное пользование, находящееся в оперативном управлении Музея-заповедника имущество в порядке и в случаях, установленных законодательством Российской Федерации; п) использовать на договорных началах объекты интеллектуальной собственности; р) определять и обеспечивать необходимый режим содержания и использования занимаемых Музеем-заповедником зданий и сооружений; с) получать добровольные имущественные взносы, безвозмездные пожертвования, дары, средства, переданные по завещанию от отечественных и иностранных юридических и физических лиц, международных организаций; т) осуществлять внешнеэкономическую деятельность в порядке, установленном законодательством Российской Федерации; у) осуществлять функции заказчика-застройщика по объектам Музея-заповедника; ф) осуществлять иные права, предусмотренные законодательством Российской Федерации. 16. В соответствии с законодательством Российской Федерации Музей-заповедник может осуществлять предпринимательскую и иную, приносящую доход деятельность, лишь постольку, поскольку это служит достижению целей, для осуществления которых он создан, и соответствующую этим целям. Музей-заповедник имеет право осуществлять по договорам с физическими и юридическими лицами следующие виды предпринимательской и иной приносящей доход деятельности: а) осуществлять за счет средств полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности издательскую деятельность; б) предоставлять право, в порядке установленном законодательством Российской Федерации, использования в коммерческих целях собственного наименования, товарного знака, изображений и репродукций художественных и культурных ценностей, хранящихся в его коллекциях, собраниях и фондах, в Российской Федерации и за рубежом, если это не нарушает авторские права иных лиц, в) изготавливать за счет средств полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности сувенирную продукцию и реализовывать ее; г) изготавливать за счет средств полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности аудио, аудиовизуальную и видео продукцию, воспроизведения музейных предметов и объектов культурного наследия на любых видах носителей и реализовывать их; д) предоставлять услуги по съемке (воспроизведению) музейных предметов, копированию архивной документации в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации; е) оказывать информационные и консультационные услуги, научно-методическую помощь, осуществлять научно-исследовательские работы в рамках установленных целей, задач и предмета деятельности Музея-заповедника, не включенные в план научно-исследовательских работ, утвержденный в установленном порядке; ж) выполнять работы по реставрации культурных ценностей; з) оказывать услуги и выполнять работы по договорам и контрактам в рамках федеральных целевых и ведомственных программ, и) сдавать на возмездную утилизацию отходы имущества, приобретенного за счет средств полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; к) организовывать и проводить повышение квалификации в виде стажировок и учебные практики в соответствии с законодательством Российской Федерации; л) оказывать услуги по организации конференций, семинаров, выставок; м) реализовывать продукцию, приобретенную и произведенную за счет средств полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, соответствующей целям и предмету деятельности Музея-заповедника; н) осуществлять при наличии лицензии туроператорскую деятельность, направленную на пропаганду культурного наследия; о) в установленном законодательством Российской Федерации порядке реализовывать имущественные права, в том числе связанные с интеллектуальной собственностью, за исключением права Российской Федерации; п) организовывать и проводить концерты, музыкальные вечера, творческие встречи, театрализованные представления, конкурсы, фестивали, работу клубов, мастерских, художественных студий; р) оказывать услуги по осуществлению перевозок пассажиров и грузов автомобильным и морским транспортом. Право Музея-заповедника осуществлять деятельность, на которую в соответствии с законодательством Российской Федерации требуется специальное разрешение – лицензия, возникает у Музея-заповедника с момента ее получения или в указанный в ней срок и прекращается по истечении срока ее действия, если иное не установлено законодательством Российской Федерации. 17. Цены и тарифы на услуги, реализуемую продукцию и билеты на мероприятия, проводимые Музеем-заповедником, устанавливаются в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации. 18. Музей-заповедник обязан: а) обеспечивать установленный режим содержания, использования и сохранности имущества, памятников истории и культуры, земельных участков, входящих в состав Музея-заповедника; б) предоставлять сведения об имуществе, приобретенном Музеем-заповедником за счет доходов, полученных от предпринимательской и иной приносящей доходы деятельности в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий ведение реестра федерального имущества; в) выполнять государственные мероприятия по гражданской обороне и мобилизационной подготовке в соответствии с законодательством Российской Федерации; г) осуществлять меры охранной и пожарной безопасности; д) осуществлять в установленном порядке необходимую природоохранную деятельность. IV. Управление деятельностью Музея-заповедника 19. Общее руководство деятельностью Музея-заповедника осуществляет директор, назначаемый на должность Федеральным агентством по культуре и кинематографии с последующим утверждением Правительством Российской Федерации и освобождаемый от должности Федеральным агентством по культуре и кинематографии. 20. Директор имеет заместителей, назначаемых на должность и освобождаемых от должности директором по согласованию с Федеральным агентством по культуре и кинематографии. 21. Трудовой договор с директором заключается Федеральным агентством по культуре и кинематографии. 22. Директор: а) организует и направляет деятельность Музея-заповедника; б) руководит организационно – техническим обеспечением работы Музея-заповедника; в) несет персональную ответственность за выполнение Музеем-заповедником возложенных на него задач, в том числе за: – нецелевое использование средств федерального бюджета; – принятие обязательств сверх доведенных лимитов бюджетных обязательств; – другие нарушения бюджетного законодательства Российской Федерации; г) действует без доверенности от имени Музея-заповедника, представляет его интересы в органах государственной власти и органах местного самоуправления и в отношениях с юридическими и физическими лицами, в том числе иностранными; д) распоряжается от имени Музея-заповедника в установленном порядке имуществом и денежными средствами Музея-заповедника; е) от имени Музея-заповедника заключает договоры, выдает доверенности, совершает иные не противоречащие законодательству Российской Федерации действия; ж) утверждает структуру и штатное расписание Музея-заповедника, назначает и освобождает от должности работников, определяет их обязанности, заключает с ними трудовые договоры; з) в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации устанавливает работникам Музея-заповедника дополнительные отпуска, сокращенный рабочий день; и) утверждает положения и инструкции, издает приказы, обязательные для всех работников Музея-заповедника; к) применяет в отношении работников Музея-заповедника меры поощрения и дисциплинарного воздействия в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации; л) обеспечивает проведение мероприятий по гражданской обороне и мобилизационной подготовке в соответствии с законодательством Российской Федерации; м) осуществляет непосредственное руководство системой обеспечения пожарной безопасности на территории Музея-заповедника и несет персональную ответственность за соблюдение требований пожарной безопасности в соответствии с нормативными правовыми актами в области пожарной безопасности; н) разрабатывает и осуществляет меры по обеспечению пожарной безопасности. 23. Коллективные трудовые споры между администрацией Музея-заповедника и трудовым коллективом рассматриваются в соответствии с законодательством Российской Федерации. 24. Состав и объем сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, а также порядок их защиты определяются директором Музея-заповедника в соответствии с законодательством Российской Федерации. V. Фонды хранения 25. Музейные, архивные и библиотечные фонды являются федеральной собственностью и закреплены за Музеем-заповедником на праве оперативного управления. 26. Музей-заповедник хранит, использует музейные, архивные и библиотечные фонды в интересах достижения целей, предусмотренных настоящим уставом. 27. Предметы, представляющие историческую, научную, художественную или иную ценность, включаются в состав музейных, архивных и библиотечных фондов в установленном порядке независимо от источников их приобретения. VI. Имущество Музея-заповедника 28. Имущество, здания и сооружения Музея-заповедника являются федеральной собственностью и находятся в его оперативном управлении. Здания, сооружения, коллекции и фонды Музея-заповедника являются федеральной собственностью и не подлежат продаже и передаче в залог. Для осуществления деятельности, предусмотренной настоящим уставом, Музей-заповедник владеет, пользуется и распоряжается имуществом: а) закрепленным за ним в установленном порядке на праве оперативного управления; б) переданным ему в установленном порядке в бессрочное и безвозмездное пользование; в) приобретаемым, в том числе произведенным, за счет имеющихся финансовых средств, в том числе за счет средств полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, предусмотренной настоящим уставом; г) получаемым в виде дара, пожертвований российских и иностранных юридических и физических лиц, а также по завещанию или на иных основаниях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Музейные предметы и музейные коллекции, включенные в состав государственной части Музейного фонда Российской Федерации, закрепляются за Музеем-заповедником на праве оперативного управления. Плоды, продукция и доходы от использования имущества, находящегося в оперативном управлении Музея-заповедника, а также имущество, переданное Музею-заповеднику в виде дара, пожертвования или по завещанию, приобретенное за счет имеющихся финансовых средств, по договору или на иных основаниях, поступают в оперативное управление Музея-заповедника. Музей-заповедник обязан представлять сведения о таком имуществе в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий ведение реестра федерального имущества. Музейные предметы и музейные коллекции, а также архивные фонды Музея-заповедника, не входят в состав имущества, отражаемого на балансе Музея-заповедника, и учитываются в специальной учетно-хранительской документации. Библиотечные фонды, за исключением отнесенных в установленном порядке к памятникам истории и культуры, отражаются на балансе в суммарном выражении и учитываются в специальной документации. 29. Земельные участки, на которых расположены здания, сооружения, закрепленные за Музеем-заповедником на праве оперативного управления, предоставляются ему в постоянное бессрочное пользование, в соответствии с земельным законодательством Российской Федерации. 30. Совершение сделок, возможными последствиями которых является отчуждение или обременение недвижимого имущества, закрепленного за Музеем-заповедником, или имущества, приобретенного за счет средств, выделенных Музею-заповеднику из федерального бюджета или бюджета государственного внебюджетного фонда, запрещается. 31. Контроль за использованием имущества, находящегося в оперативном управлении Музея-заповедника, осуществляют Федеральное агентство по культуре и кинематографии и Федеральное агентство по управлению федеральным имуществом и иные федеральные органы исполнительной власти в пределах своей компетенции. Сдача в аренду либо передача во временное пользование недвижимого имущества, находящегося в оперативном управлении Музея-заповедника, осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, по согласованию с Федеральным агентством по культуре и кинематографии. VII. Финансовое обеспечение деятельности Музея-заповедника 32. Финансовое обеспечение деятельности Музея-заповедника осуществляется на основе сметы доходов и расходов в установленном законодательством Российской Федерации порядке за счет: а) средств федерального бюджета; б) средств, выделенных субъектами Российской Федерации и органами местного самоуправления в рамках реализации региональных и муниципальных программ по договорам и соглашениям; в) доходов полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, разрешенной законодательством Российской Федерации и предусмотренной настоящим уставом по договорам и соглашениям; г) безвозмездных поступлений, добровольных пожертвований, даров, целевых взносов, полученных от отечественных и иностранных юридических и физических лиц, международных организаций, средств, переданных по завещаниям; д) доходов, поступающих от сдачи в аренду федерального имущества, закрепленного на праве оперативного управления в порядке, установленном законодательством Российской Федерации; е) средств, поступающих от арендаторов и субарендаторов на возмещение эксплуатационных, коммунальных и необходимых административно-хозяйственных затрат; ж) средств от конвертации валюты, полученной в результате деятельности Музея-заповедника, со счетов в иностранной валюте в уполномоченных банках; з) средств, получаемых от сбора и сдачи лома и отходов драгоценных металлов, используемых в соответствии с постановлением Совета Министров-Правительства Российской Федерации от 5 апреля 1993 г. № 288 «О размерах средств на премирование за сбор и сдачу лома и отходов драгоценных металлов и природных алмазов»; и) доходов от платежей за проживание в жилых домах и квартирах, общежитиях, находящихся на балансе Музея-заповедника и арендованных учреждением объектах недвижимости; к) средств грантов, полученных из внебюджетных источников; л) возврата ссуд, выданных ранее сотрудникам Музея -заповедника; м) доходов от продажи билетов на посещение Музея-заповедника и организуемых им мероприятий; н) других доходов и поступлений в соответствии с законодательством Российской Федерации. 33. В смете доходов и расходов Музея-заповедника отражаются все доходы, получаемые как из бюджета и государственных внебюджетных фондов, так и от осуществления предпринимательской деятельности, в том числе доходы от оказания платных услуг, другие доходы, получаемые от использования федеральной собственности, закрепленной за Музеем-заповедником на праве оперативного управления, и иной деятельности, предусмотренной настоящим уставом. Поступающие средства отражаются на лицевых счетах, открытых в органах Федерального казначейства. Музей-заповедник при исполнении сметы доходов и расходов самостоятелен в расходовании средств, полученных за счет внебюджетных источников. 34. Музей-заповедник организует и ведет бухгалтерский, в том числе бюджетный, налоговый и статистический учет и отчетность в соответствии с законодательством Российской Федерации. Музей-заповедник представляет бухгалтерскую, в том числе бюджетную, налоговую и статистическую отчетность в порядке и сроки, установленные законодательством Российской Федерации. 35. Контроль за финансово – хозяйственной деятельностью Музея-заповедника осуществляют Федеральное агентство по культуре и кинематографии и иные государственные органы в соответствии с законодательством Российской Федерации. 36. Запрещается нецелевое использование финансовых средств Музея-заповедника, в том числе размещение их на депозитных счетах кредитных учреждений и приобретение ценных бумаг. Музей-заповедник не имеет права получать кредиты (займы) у кредитных организаций, других юридических, физических лиц, из бюджетов бюджетной системы Российской Федерации. VIII. Реорганизация и ликвидация Музея-заповедника 37. Реорганизация и ликвидация Музея-заповедника может осуществляться по решению Правительства Российской Федерации или по решению суда. 38. При реорганизации и ликвидации Музея-заповедника все документы (управленческие, финансово-хозяйственные, по личному составу и другие) передаются на хранение в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. 39. Со дня назначения ликвидационной комиссии к ней переходят полномочия по управлению Музеем-заповедником. Ликвидационная комиссия составляет ликвидационный баланс и представляет его учредителю. 40. Имущество и денежные средства Музея-заповедника, оставшиеся после удовлетворения требований кредиторов и завершения ликвидации Музея-заповедника, переходят к собственнику имущества, который определяет порядок использования указанного имущества и денежных средств, если иное не предусмотрено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. 41. При ликвидации и/или реорганизации Музея-заповедника увольняемым работникам гарантируется соблюдение их прав и интересов в соответствии с законодательством Российской Федерации. 42. При реорганизации Музея-заповедника вносятся необходимые изменения в его устав и Единый государственный реестр юридических лиц. Реорганизация влечет за собой переход прав и обязанностей Музея-заповедника к его правопреемнику (правопреемникам) в соответствии с законодательством Российской Федерации. 43. Ликвидация Музея-заповедника считается завершенной, а Музей-заповедник прекращает свою деятельность со дня исключения его из Единого государственного реестра юридических лиц.

Показать полностью

Отделы – jobdescriptions

​​

Типовые положения и должностные инструкции

Приказ об утверждении типовых должностных декана факультета, директора института, заведующего кафедрой ФГБОУ ВО “ЧелГУ” от 19.02.2021 № 146-1

Типовая должностная инструкция декана факультета ФГБОУ ВО “ЧелГУ”

Типовая должностная инструкция директора института (для учебно-научных институтов) ФГБОУ ВО “ЧелГУ”

Типовая должностная инструкция заведующего кафедрой ФГБОУ ВО “ЧелГУ”

Приказ от 15.06.2018 № 352-1 Об отверждении Типового положения о факультете (институте) 

Типовое положение о факультете (институте) ФГБОУ ВО “ЧелГУ”

Приказ от 08.09.2017 № 545-1 Об утверждении типовой должностной инструкции (АУП, УВП)

Типовая должностная инструкция​ (АУП, УВП)

Приказ от 24.08.2018 № 456-1 Об утверждении и введении в действие должностных инструкций заместителя декана факультета (директора института, филиала, колледжа) по воспитательной работе

Должностная инструкция заместителя декана факультета (директора института, филиала, колледжа) по воспитательной работе​

Приказ 185-1 от 05.04.2019 Об утверждении и введении в действие должностных инструкций ППС

Типовая должностная инструкция Ассистента

Типовая должностная инструкция Доцента

Типовая должностная инструкция Преподавателя

Типовая должностная инструкция Профессора

Типовая должностная инструкция Старшего преподавателя

Должностная инструкция

В соответствии с требованиями ст.68 Трудового кодекса РФ, до подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить под роспись лицо, устраивающееся на работу в ФГБОУ ВО «ЧелГУ», с должностной инструкцией.

Должностная инструкция –   это локальный нормативный акт, в котором определены требования к образованию, обучению, к опыту практической работы, права, обязанности, трудовые функции, необходимые знания и умения, а также ответственность работника при осуществлении им трудовой деятельности по определенной должности.

Основой для разработки должностных инструкций служат профессиональные стандарты, квалификационные характеристики, содержащиеся в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденном постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 №37, Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов высшего профессионального образования», утвержденном Приказом Минздравсоцразвития РФ от 11.01.2011 №1н.

Должностная инструкция разрабатывается непосредственным руководителем структурного подразделения, на работу в которое устраивается работник, либо работником структурного подразделения, которому поручена разработка проекта должностной инструкции руководителем.

Проект должностной инструкции разрабатывается на основе утвержденной типовой должностной инструкции.

Текст набирается шрифтом Times New Roman (14 кегль)

Подписывает должностную инструкцию руководитель структурного подразделения.

Подписанная должностная инструкция передается на согласование в отдел кадров и в юридическое управление с целью проверки корректности формулировки содержания, возложения ответственности, проверки соответствия действующему законодательству и локальным нормативным актам университета.

Согласованная должностная инструкция утверждается ректором или курирующим проректором по направлению.

На утвержденной должностной инструкции в организационно-контрольном отделе ставится гербовая печать университета.

Утвержденная должностная инструкция передается в отдел кадров для регистрации и последующего хранения.  Оригинал должностной инструкции хранится в отделе кадров, копия передается в структурное подразделение, а также на руки работнику.  

Ответственность за ознакомление с должностной инструкцией возлагается:

–  на специалиста отдела кадров –  при приеме работника на работу;

– на руководителя структурного подразделения – в случае внесения изменений, дополнений, либо утверждения новой должностной инструкции.​​

Приказ о введении в действие должностных инструкций. Образец и бланк 2021 года

При необходимости введения в действие должностных инструкций сотрудников предприятия, от лица директора организации обязательно формируется специальный приказ с соответствующим содержанием.

Что такое должностные инструкции и зачем они нужны

Под термином «должностная инструкция» скрывается перечень трудовых функций и прав, описание ответственности, условий труда и прочих параметров работы сотрудника, находящегося на той или иной должности.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк приказа о введении в действие должностных инструкций .docСкачать образец приказа о введении в действие должностных инструкций .doc

Обычно должностные инструкции разрабатываются руководством предприятия совместно с юристом и вводятся в применение отдельным распоряжением директора на начальной стадии работы организации. Но в некоторых случаях, например, после реорганизации компании, каких-то внутренних изменениях проводится повторная процедура по вводу должностных инструкций в действие.

Роль должностных инструкций вполне понятна: с их помощью руководство регулирует деятельность подчиненных. Таким образом, они служат для достижения сразу нескольких целей: укреплению дисциплины труда, организации и мобилизации работников, повышению производительности и в конечном счете расширению перспектив предприятия.

Следует отметить, что далеко не всегда и не везде применяются должностные инструкции, в основном они распространены в государственных учреждениях, а также в крупных организациях коммерческого сектора, где большая численность персонала.

Назначение приказа

Если на предприятии используются должностные инструкции, то приказ о вводе их в действие является незаменимым документом, значение которого невозможно переоценить.

Он является юридическим подтверждением их значимости и законности, проще говоря, без этого приказа инструкции с прописанными в них функциональными обязанностями работников организации могут быть признаны недействительными (в случае возникновения споров и конфликтов между руководством организации и подчиненными, дошедшими до судебной инстанции, трудовой инспекции или прокуратуры).

Какой формат приказа выбрать

Приказ о введении в действие должностных инструкций разрешается писать в произвольном виде, поскольку его единый стандарт отсутствует. Единственное, что следует при этом учитывать: чтобы структура, состав и подача документа соответствовали нормам деловой документации.

Правда, в государственных учреждениях, ровно как и в некоторых коммерческих компаниях иногда встречается унифицированный шаблон распоряжения. При этом формат приказа должен быть обязательно утвержден в локально-нормативных актах организации.

Как оформить приказ, особенности документа

Оформление приказа также отдается на откуп его составителям. Документ можно писать вручную или делать в печатном виде, на обычном листе бумаги или на бланке с фирменными реквизитами и логотипом.

Приказ формируется всегда в единственном оригинальном экземпляре, а при необходимости делаются его заверенные копии в нужном количестве.

Кто должен поставить под документом свои автографы

Под приказом обязательно должны расписаться следующие лица: директор компании, как сотрудник, от лица которого идет данное распоряжение, работники, которых приказ касается напрямую, а также те, на кого возлагается контроль за его исполнением. Таким образом, все они будут свидетельствовать о том, что ознакомлены с содержанием документа и согласны с ним.

Отсутствие этих подписей может привести к тому, что при возникновении разногласий между руководством предприятия и подчиненными, приказ будет оспорен суде, а директор и иные должностные лица привлечены к административному наказанию.

Как организовать регистрацию и учет

Все приказы, издаваемые от имени руководителя фирмы должны в обязательном порядке учитываться. Для этого обычно используются специальный журнал.

В него вносится название распоряжения, его номер и дата выпуска. Журнал, как правило, находится под контролем у кого-либо из сотрудников, входящих в ближайшее окружение руководства: секретаря, начальника кадрового отдела или юриста. В случае надобности журнал помогает доказать сам факт создания приказа, а также оперативно найти требуемый документ.

Нормы и сроки хранения документа

По отношению к хранению приказа никаких особенных условий не выдвигается. Но для организации порядка в этом деле следует подшить документ в папку с другими подобного рода бумагами, где он должен находиться период, установленный в законодательстве или срок, указанный в нормативно-правовых актах фирмы (не меньше трех лет). После этого от него можно избавиться (но только в соответствии с определенным регламентом, установленном для утилизации распорядительных актов).

Образец приказа о введении в действие должностных инструкций

Если перед вами встала задача по формированию приказа о введении в действие должностных инструкций, а вы ранее с ним дела не имели, ознакомьтесь с его примером и комментариями к нему – с их учетом вы без труда создадите свое распоряжение.

1. В начале документа напишите наименование компании, затем название приказа, его номер (по внутреннему документообороту) и место его составления.
2. После этого переходите к основной части. Первым делом впишите сюда обстоятельства, которые послужили поводом для оформления приказа – эти данные будут выступать в роли обоснования. Затем внесите ссылки на законодательные акты или внутренние документы предприятия, которые связаны с распоряжением – они будут являться основанием.
3. Ниже дайте указание собственно на введение в действие должностных инструкций. Тут по порядку укажите, каких именно документов это касается (т.е. напишите названия должностей, а также номера должностных инструкций и их номера как приложений к данному приказу).
4. Если ранее подобный приказ уже издавался, в новом распоряжении его следует отменить.
5. Обязательно надо отметить необходимость доведения данного документа до работников предприятия, а также назначить ответственного за его исполнение сотрудника.
6. В конце документ следует подписать.

образец в новой редакции, реквизиты, порядок оформления

Без механизма документального оформления должностных инструкций последние не имели бы юридической силы. В этом вопросе незаменимым помощником становится отдельный приказ. Но с правилами его оформления и составления до сих пор знаком далеко не каждый руководитель.

Что это за документ и для чего он нужен?

В теории, большинству фирм-работодателей должностные инструкции вообще не нужны. Но благодаря таким документам управление человеческими ресурсами становится более эффективным.

Ведь именно должностные инструкции помогают в письменной форме закреплять обязанности и ответственность с правами работников, в соответствии с должностями, которые они занимают.

Сотрудник официально заявляет, что согласен с содержанием инструкции, когда ставит на ней свою подпись.

Приказ об утверждении должностных инструкций необходим, чтобы последние обрели юридическую силу.

Как составить доверенность на получение трудовой книжки при увольнении? Подробная инструкция есть по ссылке.

Трудовая инспекция или суд могут признать документы недействительными, если они выпущены и опубликованы без сопровождающего приказа. Из-за этого появляется множество рисков для предприятии.

У работника будет больше шансов восстановиться на своей должности, даже если причиной увольнения было неоднократное нарушение инструкций.

Цели должностных инструкций.

Кто несёт ответственность за составление приказа?

На большинстве предприятий этим занимаются представители кадровой службы. Но в силу документ вступает только после того, как будет утверждён руководителем.

Руководство же отвечает за введение и использование должностных инструкций на практике.

Обязательное требование – регистрация в специальном журнале учёта приказов, связанных с основной деятельностью. В этом документе необходимо указать номер приказа и дату, когда он был составлен.

Допускается ознакомление сотрудников с этим документом в момент, когда их только принимают на работу.

Что такое журнал регистрации входящих документов и для чего он нужен – смотрите в данной публикации.

Работники после ознакомления ставят свои подписи в специальном листе, подтверждая согласие с действующими правилами. Неисполнение обязанностей наказывается дисциплинарными взысканиями.

Образец и общая структура документа

На законодательном уровне какой-либо универсальной формы для такого приказа не установлено. Есть лишь несколько блоков, которые допустимо включать в состав:

• Текстовый с резолютивными формулировками. Здесь руководитель сообщает о своих приказах.
• Текстовый с мотивами. Здесь описывается, почему вводят то или иное правило на предприятии.
• Блок с наименованием документа.

Как составить приказ о назначении генерального директора? Кто должен этим заниматься? Порядок написания документа и примеры вы найдёте в этом материале.

Руководитель фирмы в обязательном порядке ставит свою подпись на этой бумаге.

Свои подписи ставят и сотрудники, которые отвечают за учёт, корректировку и разработку должностных инструкций, осуществление других необходимых действий в связи с этим документом.

Образец приказа об утверждении должностных инструкций можно скачать здесь.

Резолютивная часть посвящена перечню должностей, для которых и требуется утверждение инструкции.

Обязательно наличие дат, в которые и произошло утверждение. Даты подписания и утверждения должны совпадать друг с другом.

Образец приказа об утверждении должностных инструкций.

Должностные инструкции в новой редакции

Любая должностная инструкция относится к локальным нормативным актам на предприятии.

Гриль-бары стали довольно популярны в последнее время. Какая франшиза гриль-бара лучше – читайте по ссылке.

Локальные нормативные акты, в любых версиях, утверждаются всего двумя основными способами:

• Приказом или специально издаваемым документом.
• Должностным лицом, руководителем.

Во втором случае действия будут такими. Гриф утверждения проставляется на самом нормативном акте. Это делается только на правой стороне, на поле, которое находится вверху.

Сам гриф состоит из одного слова «Утверждаю», только кавычки отсутствуют. Обязательно наличие должности лица, отвечающего за утверждение. Ставится подпись с датой и инициалами, фамилией.

Если документы утверждаются таким грифом, потом отдельные приказы издавать не нужно.

При наличии приказа об утверждении должностных инструкций

Работодатель самостоятельно определяет форму самого приказа. В таком документе обязательно отразить:

• Фамилии с должностями лиц, которые обязаны соблюдать инструкции.
• Указание об ознакомлении со сроками, за которые это надо сделать.
• Дату, когда локальный акт был введён в действие.

В каких случаях необходимо составить акт об уничтожении документов? Образец акта и правила его использования смотрите по ссылке.

Каждый из способов утверждения правомерен. И имеет законную силу.

Внесение изменений в должностные документы

Чаще всего должностные инструкции подвергаются изменениям, когда корректировки вносятся в объём должностных обязанностей. Либо если другими надо сделать технологические, организационные условия труда на предприятиях.

Порядок внесения изменений в должностные инструкции не установлен точно на законодательном уровне.

Это значит, что у каждой организации есть право на самостоятельную разработку порядка данной процедуры. Сам порядок закрепляется в одном из локальных документов. Главное – учитывать пару факторов при внесении изменений.

Характер. Затрагивают ли изменения основные, важные моменты в индивидуальном или коллективном трудовом договоре?

Способ оформления самого документа, который требует корректировки. Изменения можно оформить либо как самостоятельный документ, либо в качестве приложений.

Создание дополнительного соглашения будет оптимальным решением, если сами инструкции – приложение к основному трудовому договору.

Или можно создать новую редакцию инструкций, если последние оформлены отдельным документом, а сами изменения не касаются основных положений договора.

Как происходит инвентаризация дебиторской и кредиторской задолженности? Подробную информацию вы найдёте в этой публикации.

Руководители кадровой службы должны обязательно оценить, насколько целесообразно введение инструкций и новых положений к ним. На следующем этапе руководству высказывают мнение, каждый из сотрудников.

При необходимости, организуется совместная доработка документа. Если уволены лица, подписавшие и утвердившие документ, менять реквизиты не требуется. Ведь инструкции действуют на протяжении долгого времени.

В приказе по должностным инструкциям заполнение реквизитов происходит также, как и в других приказах, обычных.

Разница появляется разве что в содержании констатирующей, распорядительной части. Одним приказом можно утверждать не только одну инструкцию, но и сразу несколько.

Образец приказа об изменении должностной инструкции.

О новых редакциях приказов по должностным инструкциям

Обычно в инструкции вносятся изменения, когда меняются и основные рабочие обязанности. Тогда составляют сразу несколько приказов. Один – о том, что отменяется старая версия. Другой – о закреплении на практике новой редакции.

С новой редакцией каждый работник знакомится под личную подпись.

В приказе обязательно надо писать личную информацию руководителя и наименование организации.

Далее идёт описание ситуации из-за которой и возникла необходимость издавать приказ. Описать надо изменения, внесённые в документ, хотя бы кратко. Бумаги оформляются в свободной форме, потому каждое предприятие разрабатывает их индивидуально.

В остальном приказы состоят из тех же частей, что и обычные документы, об этом уже писалось выше.

Какой должна быть эффективная должностная инструкция вы узнаете из этого видео:

Не забудьте добавить «FBM.ru» в источники новостей

Государственная инспекция труда в Республике Коми

  С 4 декабря 2020 года вступил в силу Приказ Федеральной службы войск национальной гвардии РФ от 19 октября 2020 г. № 419 “Об утверждении типовых требований к должностной инструкции частного охранника на объекте охраны” (далее по тексту – Приказ), который утверждает типовые требования к должностной инструкции частного охранника на объекте охраны.

   Должностная инструкция частного охранника на объекте охраны:

– регламентирует действия частного охранника на объекте охраны при обеспечении внутриобъектового и пропускного режимов, его права и обязанности при выполнении им трудовой функции;

– состоит из разделов: общие положения, права, обязанности, ответственность. К содержанию каждого раздела предусмотрены требования.

Кроме того, данный Приказ устанавливает некоторые особенности разработки и введения в действие должностной инструкции частного охранника на объекте охраны:

– подлежит согласованию клиентом либо заказчиком;

– составляется в двух экземплярах, один из которых направляется в территориальный орган Росгвардии по месту нахождения соответствующего объекта охраны, второй экземпляр должностной инструкции хранится в частной охранной организации;

– заверенная копия должностной инструкции хранится на объекте охраны;

– носит обезличенный характер и разрабатывается для каждого объекта охраны с учетом его особенностей;

– должна содержать в том числе наименование объекта охраны, номер и дату заключения договора на оказание охранных услуг.

Внесение изменений в должностную инструкцию осуществляется путем подготовки новой редакции, которая в течение 5 дней после ее утверждения направляется в территориальный орган Росгвардии по месту нахождения соответствующего объекта охраны.

Согласованная и утвержденная должностная инструкция доводится до сведения частных охранников, обеспечивающих внутриобъектовый и пропускной режимы в пределах объекта охраны, о чем делается соответствующая отметка в листе ознакомления. Лист ознакомления хранится совместно с заверенной копией должностной инструкции на объекте охраны.

В силу ч.1 ст.11.1 Закона РФ “О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации” от 11.03.1992 № 2487-1 выполнять функции частного охранника граждане, получившие соответствующую квалификацию вправе только в период выполнения трудовой функции в качестве работника частной охранной организации.

Частью 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в трудовом договоре обязательно должна быть указана трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

В соответствии с частью 2 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник обязан исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором. Статья 60 Трудового кодекса РФ запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Из чего следует, что в трудовом договоре обязательно должно быть определено, какие именно трудовые обязанности возложены на работника.

При этом, в данном случае будет допустимо в тексте трудового договора с частным охранником сделать ссылку на реквизиты должностной инструкции частного охранника на объекте охраны, где и будут перечислены обязанности, возложенные на частного охранника при обеспечении внутриобъектового и пропускного режимов на объекте охраны.

Кроме того, поскольку должностная инструкция является локальным актом организации, то в соответствии со ст. 8 Трудового кодекса РФ, как любой локальный акт, содержащий нормы трудового права, она должна быть принята работодателем в соответствии с законами и иными нормативными актами, коллективным договором, соглашениями. В ряде случаев при составлении должностной инструкции необходимо учитывать мнение представительного органа работников.

Также не стоит забывать, что ст.68 Трудового кодекса РФ установлено, что при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, в том числе с должностной инструкцией.

Таким образом, должностная инструкция частного охранника на объекте охраны является важным инструментом регулирования трудовых отношений, поскольку в части определения прав, обязанностей и ответственности работника.

Подготовила: Заместитель начальника отдела – главный государственный инспектор труда Овсянникова Елена Александровна

ФОТО

Подтверждение добросовестного предложения о работе или запроса о переносе работы в соответствии с разделом 204 (j) INA

Alert: 2 ноября 2020 г. Окружной суд США Северного округа штата Иллинойс отменил окончательное постановление о неприемлемости на основании государственных обвинений (84 Федеральный регламент 41292 (14 августа 2019 г.) с поправками о неприемлемости на основании государственных обвинений; исправление, 84 Федеральный регистр 52,357 (2 октября 2019 г.)) (Окончательное правило государственных обвинений) по всей стране. Это решение было отложено Апелляционным судом США седьмого округа.9 марта 2021 года Седьмой округ отменил свое решение, и постановление Окружного суда США по Северному округу штата Иллинойс об отмене окончательного правила об уплате государственных обвинений вступило в силу.

Мы немедленно прекратили применять окончательное правило публичного взимания платы ко всем ожидающим рассмотрения заявкам и петициям, которые могли бы подпадать под это правило. USCIS продолжает применять статут о недопустимости публичного обвинения, включая рассмотрение установленных законом минимальных факторов в совокупности обстоятельств, в соответствии с Временным полевым руководством 1999 г., которое действовало до того, как было введено в действие окончательное правило публичного обвинения.24 февраля 2020 г., к рассмотрению любого заявления о корректировке статуса. Кроме того, USCIS больше не будет применять отдельное, но связанное «условие общественных льгот» к заявлениям или петициям о продлении неиммиграционного пребывания и изменении неиммиграционного статуса.

9 марта 2021 г. или после этой даты заявители и петиционеры не должны предоставлять информацию, требуемую исключительно в соответствии с Заключительным правилом о публичных сборах. Это означает, что заявители на изменение статуса не должны предоставлять форму I-944, Декларацию о самоокупаемости или какие-либо доказательства или документы, требуемые для этой формы, вместе с формой I-485.Заявители и заявители на продление неиммиграционного пребывания и изменение неиммиграционного статуса не должны предоставлять информацию, связанную с получением общественных льгот, в предыдущих редакциях Формы I-129 (Часть 6), Формы I-129CW (Часть 6), Формы I-539. (Часть 5) и Форма I-539A (Часть 3).

Если заявитель или петиционер уже предоставили такую ​​информацию, и USCIS вынесет решение по заявлению или петиции 9 марта 2021 г. или после этой даты, мы не будем рассматривать любую предоставленную информацию, относящуюся исключительно к Окончательному правилу публичных сборов, включая, например, информацию предоставленные в Форме I-944, доказательства или документация, представленные с Формой I-944, и информация о получении общественных льгот по предыдущим редакциям Формы I-129 (Часть 6), Формы I-129CW (Часть 6), Формы I -539 (Часть 5) и Форма I-539A (Часть 3).

Если вы получили Запрос о предоставлении доказательств (RFE) или Уведомление о намерении отказать (NOID), запрашивающий информацию, которая требуется исключительно в соответствии с Окончательным правилом публичных сборов, включая, помимо прочего, форму I-944, и ваш ответ должен быть получен либо после 9 марта 2021 г. вам не нужно предоставлять информацию, которая требуется исключительно в соответствии с Окончательным правилом государственной оплаты. Однако вам необходимо ответить на аспекты RFE или NOID, которые в противном случае относятся к праву на получение иммиграционной льготы, которую вы ищете.Если USCIS потребует дополнительную информацию или доказательства для вынесения публичного решения о неприемлемости обвинения в соответствии с законом и в соответствии с Временными полевыми рекомендациями 1999 г., мы отправим вам другой RFE или NOID. Для получения информации о соответствующих судебных решениях см. Краткое изложение судебного процесса.

Настройте способ утверждения записей с помощью блока утверждения

Процесс утверждения автоматизирует процесс утверждения записей Salesforce в вашей организации. В процессе утверждения вы указываете:

• Шаги, необходимые для утверждения записи, и кто утверждает ее на каждом этапе.Например, когда сотрудник создает запрос на перерыв, Salesforce автоматически отправляет запрос на утверждение руководителю сотрудника.
• Действия, которые необходимо предпринять в зависимости от того, что происходит в процессе утверждения. Например, если заявка на перерыв одобрена, обновите поля в записи сотрудника. Но если запрос отклонен, отправьте уведомление сотруднику.

Давайте рассмотрим пример процесса утверждения, чтобы увидеть, как запись проходит через различные этапы процесса.В этом примере пользователь отправляет запрос на новую должность в компании.

Когда пользователь впервые запрашивает одобрение новой должности, происходят первоначальные действия по отправке. Действие первоначальной отправки по умолчанию блокирует запись. Это действие гарантирует, что другие пользователи (кроме утверждающих и администраторов) не смогут изменить запись, пока она ожидает утверждения. Другие возможные действия отправки включают отправку оповещения по электронной почте, обновление поля в записи, создание задачи и отправку исходящего сообщения.

Шаги утверждения назначают запросы на утверждение различным пользователям и определяют цепочку утверждения для конкретного процесса утверждения. В этом примере на первом этапе запрос на утверждение назначается непосредственному руководителю отправителя.

Если непосредственный руководитель отклоняет запрос, выполняются окончательные действия по отклонению, устанавливая статус утверждения позиции на Отклонено .

Если прямой менеджер одобряет запрос, запись переходит к следующему шагу – одобрению генеральным директором.Если генеральный директор отклоняет позицию, происходят те же действия окончательного отказа.

Если должность утверждается генеральным директором, выполняются окончательные действия по утверждению. Они устанавливают статус утверждения на Утверждено , разблокируют запись для будущих обновлений и уведомляют сотрудника, который запросил новую должность.

Действия окончательного утверждения происходят только в том случае, если запись утверждена и дальнейшие шаги утверждения отсутствуют.

PERM Реклама – процесс, требования, продолжительность и образцы

Для многих рабочих виз и грин-карт, основанных на трудоустройстве, первым шагом является получение трудового сертификата PERM от Министерства труда (DOL), что требует обширного процесса рекламы PERM.Эти процедуры существуют для обеспечения того, чтобы работодатели не использовали иммиграционную систему для лишения квалифицированных рабочих из США потенциальных рабочих мест.

Перед тем, как подать PERM, работодатель, подающий петицию, должен выполнить надлежащие шаги по найму на рассматриваемую вакансию. Что касается процесса, то реклама и набор персонала в ПЕРМЬ могут быть довольно сложными из-за очень строгих требований к рекламе.

Правила

ПЕРМЬ о рекламе требуют, чтобы были выполнены соответствующие шаги по найму как на профессиональные, так и на непрофессиональные должности.Необходимо отметить, что все подающие петиции работодатели должны подтвердить выполнение требований PERM по рекламе и найму, прежде чем переходить к заявке.

Если DOL подозревает, что рекламный процесс не был завершен удовлетворительным образом, то вы можете подвергнуться целевому аудиту. Это может серьезно задержать время обработки рабочей визы или грин-карты вашего сотрудника. Хотя некоторые проверки носят случайный характер и, следовательно, неизбежны, тщательное отслеживание рекламного процесса PERM может помочь снизить вероятность попадания в цель со стороны DOL.

Преобладающее определение заработной платы

Первое, что необходимо сделать перед тем, как приступить к подбору персонала и рекламе в PERM, – это определить преобладающую заработную плату для предлагаемой должности. Это заработная плата, которую DOL определил как подходящую для данной конкретной должности в вашем географическом местоположении.

Вы должны убедиться, что если в ваших объявлениях о вакансиях указана заработная плата, она не ниже действующей заработной платы. Это особенно важно для Уведомления о подаче, как вы увидите далее в этой статье.

ПЕРМЬ Рекламный процесс

Ниже приведены обязательные действия по найму, необходимые как для профессиональных, так и для непрофессиональных занятий. Обратите внимание, что этот процесс направлен на то, чтобы охватить все основные направления, с помощью которых работники ищут работу, чтобы DOL мог быть разумно уверен, что вы предприняли законные усилия, чтобы найти подходящего работника из США для заполнения вашей должности.

1. Размещение заказа на работу

Работодатели должны разместить заказ на работу в соответствующем Государственном агентстве по трудоустройству (SWA).Важно, чтобы этот заказ был размещен в государственном кадровом агентстве, соответствующем государству, в котором будут выполняться работы.

Например: Если вы являетесь работодателем, расположенным в Калифорнии, у которого есть вакансия в филиале в Техасе, вы должны разместить заказ на работу в агентстве по трудоустройству Техаса, а не в агентстве по трудоустройству Калифорнии.

После того, как вы разместили заказ на работу, вам необходимо дать ему поработать не менее тридцати (30) дней подряд, включая выходные.Многие потенциальные работодатели предпочитают разрешать выполнение заказа на несколько дней дольше, чтобы избежать осложнений, которые могут возникнуть из-за несоблюдения этого 30-дневного правила.

После того, как выполнение рабочего задания завершится, вы должны подождать еще не менее 30 дней, прежде чем заполнять форму ETA 9089. Таким образом, если ваш заказ на работу действовал с 1 по 31 января, вы не сможете подать форму ETA 9089 до 3 марта. Причина этого процесса подачи заявки на PERM заключается в том, чтобы дать потенциальным соискателям работы в США возможность подать заявку на вакансию после размещения заказа.

Как и многие другие документы, связанные с требованиями PERM к объявлениям, мы рекомендуем вам хранить распечатанные копии объявления о вакансии SWA как часть ваших документов о трудовом процессе PERM.

2. Объявления в газетах / профессиональных журналах

Вы должны разместить объявление о вакансии в 2 воскресных выпусках местной газеты с широким тиражом в области предполагаемого трудоустройства. Итак, если позиция будет проходить в Майами, ваше объявление должно быть в Miami Herald или в газете с аналогичным узнаваемостью.

Если вакансия находится в сельской местности, где нет воскресных выпусков, работодатель должен использовать газету с наибольшим тиражом.

В требованиях к рекламе PERM указано, что объявление должно включать:

• Название вашей компании
• Инструкции с подробным описанием того, куда следует отправлять заявки и резюме
• Общий обзор должности, который дает потенциальным кандидатам хорошее представление о том, что влечет за собой
• Возможные смягчающие факторы, такие как место работы и / или процент поездок

3.Размещение объявлений о вакансиях внутри компании

Также известное как уведомление о подаче заявки (NOF), внутреннее объявление о вакансии должно размещаться в течение 10 рабочих дней подряд на территории вашей компании. Если это профсоюзная позиция, об этом необходимо уведомить представителя.

NOF должен включать очень конкретную формулировку, которая предупреждает ваших нынешних сотрудников о том, что вы находитесь в процессе получения трудового сертификата PERM. Это также должно дать им возможность представить документальные доказательства, имеющие отношение к заявке.

Согласно регламенту, он должен содержать следующую информацию:

• наименование и местонахождение компании
• Общее описание должности
• заработная плата и другие компенсации
• ваша контактная информация, включая адрес для отправки резюме

Важно не игнорировать и не забывать этот шаг, так как он может быть разницей между успехом или неудачей вашего приложения. Работа с квалифицированным иммиграционным юристом может помочь гарантировать, что этот аспект не будет упущен из виду и удовлетворительно выполнен.

Вот несколько распространенных причин, по которым в выдаче PERM может быть отказано из-за NOF:

• Отсутствие базовой информации, такой как имя работодателя, заработная плата на должности или местонахождение должности (даже если это место является местом размещения NOF).
• Пренебрежение добавлением дат размещения NOF в вашем отчете о найме на работу в PERM
• Не включая адрес удостоверяющего сотрудника, который курирует ваше дело.
• Наличие требований к должности или другой информации, отличной от ETA 9089.

Неполная или несогласованная информация – один из самых простых способов пройти аудит или отклонить ваше приложение. Чтобы защитить ваши усилия в процессе приема на работу в ПЕРМЬ, обязательно обратите внимание на каждую деталь и внимательно следуйте инструкциям. DOL не принимает никаких аргументов в пользу того, почему их правила не соблюдались.

4. Дополнительные требования к объявлениям PERM

Помимо вышеперечисленных требований, работодатель может выбрать комбинацию из 3 любых дополнительных методов найма, описанных ниже, чтобы удовлетворить дополнительные требования к найму на должности категории специалистов:

1. Участие в ярмарке вакансий, при которой высока вероятность привлечения кандидатов, соответствующих вашей должности.
2. Размещение объявления на сайте компании. Не забудьте записать сделанные в Интернете скриншоты этих объявлений.
3. Использование поисковой системы, отличной от веб-сайта вашей компании, например Monster.com или Indeed.com.
4. Участие в подборе персонала на территории кампуса, если работа не требует нескольких лет соответствующего опыта.
5. Размещение объявления в торговой или профессиональной организации. Это может включать рекламу в соответствующем академическом или профессиональном журнале.
6. Воспользовавшись услугами частной фирмы по трудоустройству. Обязательно сохраните копии всех контрактов и переписки между вами и этой фирмой.
7. Поощрение сотрудников к привлечению новых сотрудников с помощью вознаграждений или льгот, таких как премии или дни отпуска.
8. Размещение объявления в отделении размещения кампуса местного колледжа.
9. Размещение объявления в местных и национальных газетах соответствующего района работы.
10. Использование рекламы на радио и телевидении.Чтобы доказать, что эта реклама имела место, ведите учет всех контрактов и платежей, заключенных между вами и рекламной станцией.

Важно отметить, что каждое из этих объявлений может иметь длительность PERM любой продолжительности, будь то один день или несколько. Выбор остается за вами. Однако вы должны подождать не менее 30 дней после окончания рекламных кампаний, чтобы заполнить форму ETA 9089. Из-за этого часто рекомендуется запускать заказ, уведомление о подаче и все объявления как можно одновременно, чтобы избежать ненужных задержек.

Вот образец рекламы PERM, который был размещен в Интернете и содержит информацию, необходимую для каждого объявления:

Примечание. Не обязательно включать в объявление каждую минуту подробностей, относящихся к вакансии, но оно должно быть исчерпывающим и включать основные сведения, такие как имя работодателя, адрес, контактную информацию и описание вакансии. Вам не обязательно указывать заработную плату в объявлении. Однако, если вы решите включить его, то оно не должно быть ниже, чем установленный размер преобладающей заработной платы.

Требования к непрофессиональной рекламе PERM

Непрофессиональные должности необходимы только для выполнения двух шагов. Они размещают заказ на работу в Государственном агентстве по трудоустройству (на 30 дней) и размещают объявление о вакансии в 2 последовательных воскресных газетах.

Требования PERM для зеленых карт EB2

Если вы – работодатель, желающий спонсировать кого-то для получения грин-карты EB2, скорее всего, потребуется PERM Labor Certification.Тем не менее, существуют определенные ситуации, в которых заявитель может самостоятельно подать прошение, используя отказ от национальных интересов (NIW), который освобождает заявителя от необходимости предложения работы или PERM.

Для получения NIW заявитель должен начинать или инвестировать в предприятие, которое USCIS считает имеющим существенное положительное влияние на национальное общество, экономику или культуру. Заявитель также должен доказать, что требование PERM в данной ситуации не пойдет на пользу национальным интересам.

Если вы являетесь потенциальным соискателем грин-карты EB2 и считаете, что можете иметь право на получение NIW, поговорите со своим иммиграционным юристом, чтобы узнать о шагах, которые вам необходимо предпринять.

ПЕРМЬ Рекрутмент после рекламы

После объявления вакансии работодатель должен провести собеседование с кандидатами, которые соответствуют требованиям, включая граждан США. Если работодатель отклоняет кандидатуры граждан США, вы должны указать причину этого в отчете о приеме на работу.

Причина должна быть законной и недискриминационной. Все приемы на работу должны происходить за 180 дней до подачи заявки на трудовую аттестацию и должны быть завершены за 30 дней до подачи формы ETA 9089.

Из-за сложности набора персонала и рекламы PERM лучше всего проконсультироваться с иммиграционным адвокатом, чтобы убедиться, что выполняются надлежащие шаги.

Необходимые документы от работодателя – Отчет о приеме на работу ПЕРМЬ

Бумажная документация требуется на каждом этапе процесса.Это означает, что у работодателя должны быть копии резюме, заявлений, отчетов о приеме на работу при проведении собеседований и т. Д.

В отчете о приеме на работу PERM будет также подробно указано количество нанятых, а также работников из США, не нанятых на эту должность. Имейте в виду, что должно быть достаточно подробностей об отклоненных рабочих в США, чтобы аудитор мог их просканировать, если это произойдет. Помните, что DOL намерен следить за тем, чтобы ни один иностранный работник не вытеснил американских рабочих. Помните об этом при документировании причин отказа в приеме на работу в вашем отчете о приеме на работу PERM.

Кроме того, как указывалось ранее, вы должны вести тщательный учет всей корреспонденции, контрактов и квитанций об оплате, касающихся ваших рекламных кампаний, чтобы предоставить достаточные доказательства того, что вы приняли необходимые меры для поиска квалифицированного соискателя работы в США. Также важно, чтобы ваш отчет о приеме на работу в PERM полностью соответствовал информации, указанной в ETA-9089 и Уведомлении о подаче заявки, которое будет размещено в вашем офисе.

Границы при отклонении рабочих из США

Должны быть четкие и законные доказательства для отклонения U.С. рабочий. Как работодатель, вам необходимо решить, сможет ли соискатель из США заполнить вакансию в разумных пределах, пройдя обучение без отрыва от производства (при необходимости). Например, вы не ожидаете, что работодатель потратит несколько месяцев на обучение работника одному из пяти необходимых навыков.

Используйте свой здравый смысл для оценки каждого кандидата и обратитесь за советом к квалифицированному юристу для получения дополнительной информации. В соответствии с иммиграционным планом Обамы, возможно, скоро будут внесены изменения в PERM. В частности, DOL фокусируется на методах выявления дефицита / излишка, а также на обновлении общих требований.

Как рекламный процесс PERM влияет на аудит и контролируемый набор персонала

Есть два основных способа, которыми может быть задержан ваш PERM, помимо, конечно, отказа: аудит и контролируемый набор. Имейте в виду, что они не исключают друг друга и могут происходить с одним и тем же приложением PERM и даже одновременно.

При обычных обстоятельствах вы должны вести учет всех размещенных объявлений, а также всех кандидатов, подавших заявки, с указанием причин отказа.Затем вы должны собрать всю эту информацию в отчете о приеме на работу, чтобы DOL рассмотрел его перед принятием решения по вашему PERM.

Однако, независимо от того, случайно ли это или из-за проблемы с вашим отчетом, всегда есть вероятность того, что вас могут проверить. Если это произойдет, вы и ваш поверенный должны предоставить всю подтверждающую документацию, чтобы удовлетворить требования аудиторского запроса. Важно отметить, что отзыв вашей заявки не освобождает вас от участия в аудите, и вы будете подвержены любым последствиям, вытекающим из этого процесса.

Целевой аудит может проводиться из-за ряда факторов, таких как отсутствие достаточных доказательств для отклонения кандидата, неправильный показ ваших объявлений в нужных местах в течение правильного периода времени, невозможность выплатить преобладающую заработную плату или даже наличие тесных семейных связей с иностранным бенефициаром. Прохождение аудита может увеличить время обработки PERM от 9 до 18 месяцев.

Контролируемый набор персонала

С другой стороны, вы также можете подвергнуться контролируемому найму.Если в прошлом с вашим процессом PERM возникла проблема, то DOL может назначить вам удостоверяющего сотрудника (CO) до вашего процесса набора PERM для проверки каждого документа при размещении вами объявлений и собеседовании с кандидатами.

Если DOL решит внедрить контролируемый набор персонала после того, как ваш набор персонала будет завершен, вам может потребоваться начать с самого начала с вашим CO. Обычно это является результатом серьезных подозрений со стороны DOL, что ваш отчет или ваша документация не точный или законный.Чтобы избежать проверок и контролируемого приема на работу, важно нанять квалифицированного иммиграционного поверенного, который поможет вам разобраться со всем возникающим.

PERM Отказ

Как и во многих других аспектах иммиграционного законодательства, существует вероятность того, что ваш процесс рекламы PERM будет отклонен. Это может быть результатом простых ошибок в вашем ETA 9089, отсутствия подтверждающей документации для вашей рекламы и приема на работу или нарушения правил рекламы PERM.

Если это произойдет, вам нужно будет отнести письмо с отказом вашему адвокату PERM.С его помощью вам доступны несколько вариантов:

• Ходатайство о пересмотре: это когда вы и ваш адвокат либо представляете влиятельные доказательства, которые были недоступны на момент подачи, либо приводите веские аргументы в пользу того, почему доказательства были и остаются недоступными.
• Запрос на пересмотр: по сути, это апелляция. Здесь вы и ваш адвокат можете запросить третью сторону, Совет по апелляциям на свидетельство о трудовой деятельности иностранцев (BALCA), для рассмотрения вашего дела и принятия объективного решения.

Как наши поверенные PERM могут помочь

ПЕРМЬ реклама и подбор персонала могут оказаться сложным процессом при неправильном обращении. Наши юристы в SGM Law Group хорошо разбираются в правилах и могут провести вас через весь процесс от начала до конца. Если у вас есть какие-либо дополнительные вопросы относительно требований или процесса рекламы PERM, не стесняйтесь заполнить эту форму, чтобы вы могли назначить консультацию с одним из наших юристов.

ПЕРМЬ Реклама связанные страницы

Разумные приспособления на рабочем месте

(Версия PDF для печати | 238 КБ)
(Версия PDF с крупным шрифтом | 239 КБ)
(Версия на испанском языке)

Этот информационный бюллетень служит основным обзором разумных приспособлений на рабочем месте и включает некоторые примеры и краткий обзор процесса разумных приспособлений.В этом документе содержится информация, которая может быть полезна сотрудникам, работодателям, персоналу отдела кадров и другим лицам. Поскольку это очень общий базовый документ, на более конкретные вопросы может ответить читатель в местном центре ADA.

Ключевые определения

Что такое разумное приспособление?

Разумное приспособление – это любое изменение в заявлении или процессе приема на работу, в работе, в способе выполнения работы или в рабочей среде, которая позволяет человеку с ограниченными возможностями, имеющему квалификацию для работы, выполнять основные функции этой работы. работать и пользоваться равными возможностями трудоустройства.Приспособления считаются «разумными», если они не создают чрезмерных затруднений или прямой угрозы.

Кто такой «человек с ограниченными возможностями?»

Человек соответствует закону “инвалидность” по определению Закона об американцах с ограниченными возможностями, который дает им право на разумные приспособления, если у него есть “физическое или умственное нарушение, которое существенно ограничивает одну или несколько основных жизненных функций (иногда называемых в правилах «Фактическая инвалидность») ». Если инвалидность не очевидна для работодателя, он может попросить медицинскую документацию у поставщика медицинских услуг, чтобы подтвердить необходимость в жилье.

Лица, которые «считаются» инвалидами, но не имеют инвалидности, не имеют права на получение разумных приспособлений.

Что такое «основные функции»?

Для того, чтобы претендовать на должность, соискатель или сотрудник должен уметь выполнять основные должностные функции. Основные функции – это должностные обязанности, которые имеют основополагающее значение для должности, они являются причиной существования должности. Некоторые из факторов для определения основных функций работы включают:

• Существует ли должность специально для выполнения этих важных функций.
• Количество других сотрудников, которые могут выполнять те же должностные обязанности.
• Опыт или навыки, необходимые для выполнения основных функций.

Обязанности работодателя

Какие типы работодателей должны предоставлять разумные приспособления?

Согласно Закону об американцах с ограниченными возможностями, работодатели, у которых есть 15 или более сотрудников, обычно обязаны предоставлять разумные приспособления. Некоторые государственные и местные законы могут требовать, чтобы работодатели с меньшим количеством сотрудников обеспечивали разумные приспособления.

Разумное приспособление бывает разных форм.

Чтобы определить, что является разумным, работодатель должен изучить запрос, сделанный заявителем или работником с ограниченными возможностями. Разумность приспособления будет зависеть от должности, которую занимает сотрудник, от того, как его инвалидность влияет на его способность выполнять свою работу, и от среды, в которой он работает.

Какие типы приспособлений обычно считаются разумными?

• Изменить рабочие задания.
• Обеспечить зарезервированную парковку.
• Повышение доступности в рабочей зоне.
• Изменить представление тестов и учебных материалов.
• Предоставить или настроить продукт, оборудование или программное обеспечение.
• Разрешить гибкий график работы.
• Оказать помощь или услугу для расширения доступа.
• Перевести на вакантную должность.

Каковы некоторые примеры разумного приспособления?

Обеспечьте альтернативные форматы : Руководитель дает обратную связь в письменной форме, а не устно, для сотрудника, который лучше общается с помощью письменных материалов.

Доступная парковка : Работодатель меняет свою практику, предлагая парковку только высшему руководству, чтобы позволить работнику, который не может ходить на большие расстояния, доступ к зарезервированному месту для парковки рядом со зданием.

Животные-поводыри : Работодатель обоснованно изменяет политику своего офиса «запрета на животных», чтобы разрешить использование животных-поводырей.

Замена оборудования : Работодатель приобретает программное обеспечение, увеличивающее экран компьютера, чтобы позволить сотруднику с ослабленным зрением правильно вводить и считывать информацию на компьютере.

Реорганизация работы : Работодатель предоставляет контрольный список для обеспечения выполнения задачи для сотрудника с умственной отсталостью.

Переназначение : Переназначение является разумным приспособлением в некоторых ситуациях. Работодатель может переназначить работника на открытую должность, если работник больше не может выполнять основные функции своей текущей работы. Работодателю не нужно создавать новую должность, других сотрудников не нужно переводить или увольнять, чтобы освободить должность с целью переназначения, и лицо с ограниченными возможностями должно иметь право на новую должность.

Процесс разумного приспособления

Согласно Комиссии равных возможностей трудоустройства (EEOC) и Разделу I ADA, каждый запрос о разумном приспособлении должен рассматриваться в индивидуальном порядке. В этом разделе рассматриваются этапы процесса разумного приспособления. Первым шагом в процессе разумного приспособления является раскрытие информации об инвалидности, поскольку работодатели обязаны приспособить только те инвалидности, о которых они знают. Важно отметить, что процесс должен быть интерактивным, с участием как человека с ограниченными возможностями, так и работодателя, чтобы можно было согласовать эффективное решение.

Начать процесс

После того, как работник сообщает об инвалидности своему руководителю или персоналу, важно инициировать любой разумный процесс приспособления, который есть у работодателя. Раскрытие информации обычно принимает форму: из-за моей инвалидности у меня возникли проблемы с X должностными обязанностями или льготами или привилегиями при приеме на работу. Для сотрудника, сообщившего о наличии у него инвалидности, не сказав при этом, что это влияет на его работу, обычно недостаточно для начала процесса адаптации.Раскрытие информации об инвалидности никогда не следует игнорировать.

Начать интерактивный диалог между работодателем и работником.

Цель этого диалога – понять, какой барьер испытывает человек и почему. Также полезно узнать, есть ли у человека какие-либо идеи о том, что может быть для него полезным. На этом этапе работодатель также может предоставить обзор процесса, чтобы человек, запросивший жилье, понимал, что будет дальше, и у кого будет доступ к предоставленной информации.Все вовлеченные участники должны согласиться сохранять конфиденциальность при обсуждении условий проживания; Информация о разумных приспособлениях может передаваться только по служебной необходимости, никогда не будет передаваться в личное дело и не будет передана коллегам. Коллеги, которым может потребоваться что-то другое в результате приспособления, могут быть рассказаны о необходимых изменениях, но не о причинах, по которым это изменение было сделано.

При необходимости получить предварительную документацию.

Если необходимость в жилье неочевидна, от работника могут потребовать предоставить документы об инвалидности от соответствующего специалиста в области здравоохранения или реабилитации.

Приспособление должно быть эффективным.

Как работодатель, так и работник являются важными участниками процесса поиска эффективного жилья. Сотрудник часто знает, какое жилье будет работать лучше всего, потому что ему известны препятствия, связанные с его инвалидностью. Работодатель должен участвовать, поскольку он знаком с системами, политиками и практиками, действующими в организации. В конце концов, именно работодатель решает, какое приспособление будет создано, но оно должно эффективно устранять функциональные ограничения, связанные с инвалидностью.

Выполнить согласованное разумное приспособление.

После того, как работодатель определит эффективное приспособление, составьте план по его внедрению на работе, включая любое необходимое обучение работника. Если работодатель планирует отказать в просьбе о размещении, у него должна быть подготовленная причина для отказа в просьбе предоставить сотруднику.

Процесс интерактивного размещения должен продолжаться.

Работодатель и работник должны продолжать общение, чтобы определить, работают ли помещения, и внести соответствующие коррективы.

Задокументируйте даты, предпринятые действия и внесенные изменения, чтобы обеспечить дальнейший успех.

Все вовлеченные стороны должны задокументировать информацию о процессе разумного приспособления, чтобы вести точный учет и чтобы они могли проанализировать процесс и знать, что они сделали, чтобы действовать в отношении приспособления.

ресурса

Национальная сеть ADA

800-949-4232

www.adata.org

Сеть размещения вакансий (JAN)

800-526-7234

www.askjan.org

Комиссия по равным возможностям трудоустройства (EEOC) Информационная линия ADA

800-669-4000 (голос)

800-669-6820 (TTY)

www.eeoc.gov

Контент был разработан Северо-западным центром ADA и основан на профессиональном консенсусе экспертов ADA и национальной сети ADA.
www.nwadacenter.org	Содержание этого информационного бюллетеня было разработано в рамках грантов Национального института исследований инвалидности, самостоятельного образа жизни и реабилитации (гранты NIDILRR № 90DP0095 и 90DP0086).NIDILRR является центром Управления общественной жизни (ACL), Департамента здравоохранения и социальных служб (HHS). Содержание этого информационного бюллетеня не обязательно отражает политику NIDILRR, ACL, HHS, и вы не должны рассчитывать на одобрение со стороны федерального правительства.
© Copyright 2018 Национальная сеть ADA. Все права защищены. Можно свободно воспроизводить и распространять с указанием ссылки на Национальную сеть ADA (www.adata.org).

Согласование слияния | GitLab

Вы можете настроить свои запросы на слияние так, чтобы они были утверждены перед их можно объединить.Хотя GitLab Free позволяет всем пользователям с правами разработчика или выше на утверждать запросы на слияние, эти утверждения не являются обязательными. GitLab Premium и GitLab Ultimate предоставляет дополнительные гибкость:

• Создайте необходимые правила о количестве и типе утверждающих, прежде чем работы можно будет объединить.
• Укажите список пользователей, которые действуют как владельцы кода для определенных файлов, и требуют их одобрения перед объединением работ.

Утверждение мерж-реквестов можно настроить для каждого проекта.Администраторы GitLab Premium и Самоуправляемые экземпляры GitLab Ultimate GitLab также можно настроить согласования за весь экземпляр.

Как работают согласования

С помощью правил утверждения мерж-реквестов вы можете установить минимальное количество необходимые согласования, прежде чем работа может быть объединена в ваш проект. Вы также можете расширить эти правила, определяющие, какие типы пользователей могут одобрять работу. Вот несколько примеров правил, которые вы можете создать:

Вы также можете настроить дополнительные параметры для утверждения мерж-реквестов для большего контроля над уровнем надзора и безопасности вашего проекта, в том числе:

Вы можете настроить правила и параметры утверждения мерж-реквестов через GitLab. пользовательский интерфейс или API утверждения мерж-реквестов.

Утвердить запрос на слияние

Когда правомочный утверждающий посещает открытый запрос на слияние, GitLab отображает одну из этих кнопок после тела мерж-реквеста:

• Утвердить : для запроса на объединение еще нет необходимого количества утверждений.
• Утвердить дополнительно : Мерж-реквест имеет необходимое количество согласований.
• Аннулировать утверждение : пользователь, просматривающий мерж-реквест, уже утвердил запрос на слияние.

Допустимые утверждающие также могут использовать / одобрить быстрое действие при добавлении комментария к запрос на слияние.

После того, как запрос на слияние получит количество и тип утверждений, которые вы настроили, он может слить если он не заблокирован по другой причине. Запросы на слияние могут быть заблокированы другими проблемами, такие как конфликты слияния, незавершенные обсуждения, или отказавший конвейер CI / CD.

Чтобы авторы запросов на слияние не утверждали свои собственные запросы на слияние, включить Запретить одобрение автора в настройках вашего проекта.

Если включить переопределение правил утверждения, запросы на слияние, созданные до изменения правил утверждения по умолчанию, не затрагиваются. Единственное исключение – это изменения в целевой ветке. правила.

Дополнительные разрешения

GitLab позволяет всем пользователям с правами разработчика или выше. для утверждения запросов на слияние. Утверждения в GitLab Free не являются обязательными и не препятствуют запрос на слияние от слияния без утверждения.

Необходимые разрешения

Требуемые утверждения требуют проверки кода в зависимости от количества и типа указанных вами пользователей.Без согласований работы не могут быть объединены. Необходимые разрешения позволяют использовать несколько вариантов использования:

График хранения документации штата Техас – 5-е издание

1.1.002	Аудит	Аудиты и проверки, проводимые агентством или от имени агентства, включая рабочие документы, поддерживающие аудит. Также включает аудит, проведенный в агентстве.		AC + 7	AC = Публикация или выпуск окончательных результатов аудита. Государственная аудиторская служба (SAO) сохраняет любые копии своих аудиторских проверок, проведенных в агентствах штата Техас. См. RSIN 5.4.018 и 5.4.019 для записей плана аудита.
1.1.004	Законодательные запросы на выделение средств (LAR)	Включая любую подтверждающую документацию, созданную и / или используемую для обоснования и поддержки запросов на законодательные ассигнования со стороны агентства.		AC + 6	AC = 1 сентября нечетных календарных лет. АРХИВ ПРИМЕЧАНИЕ: Окончательная версия законодательных запросов на ассигнования должна быть представлена ​​в Депозитарную программу штата Техас согласно 13 TAC 3.3 (a) (3) (A). Рабочие файлы и соответствующая документация, использованные при создании окончательного плана, не подлежат архивному анализу и могут быть уничтожены по истечении срока хранения.
1.1.006	Жалобы и отзывы	Жалобы и другие незапрашиваемые отзывы, полученные агентством от общественности относительно агентства и записей, относящихся к разрешению жалоб.		AC + 2	AC = Дата получения, предпринятых действий или окончательного разрешения жалобы, в зависимости от того, что наступит позже. ВНИМАНИЕ: Если жалоба становится предметом судебного разбирательства, она должна быть включена в минимальный срок хранения RSIN 1.1.048 и подлежит ему.
1.1.007	Корреспонденция – Административная	Входящая / исходящая и внутренняя руководящая, надзорная, управленческая, исполнительная, административная, основная и другая переписка высокого уровня в любых средствах массовой информации, включая электронную коммуникацию, относящаяся к формулированию, планированию, реализации, интерпретации, модификации или переопределению программ , услуги или проекты агентства, а также регулирующие их административные положения, политики и процедуры.	R	4	АРХИВ ПРИМЕЧАНИЕ: Только административная переписка исполнительного персонала, членов правления или комиссий, директоров подразделений и руководителей программ требует архивного анализа. Свяжитесь с Государственным архивом, когда эти записи истекли. ВНИМАНИЕ: Эта серия записей и RSIN 1.1.008 должны использоваться только для корреспонденции, которая не включена или напрямую не связана с другой серией записей в утвержденном графике агентства.Например, меморандум, в котором документируется запрос на ассигнования, должен храниться в течение минимального срока хранения, установленного RSIN 1.1.004; письмо о проверке, предусмотренной RSIN 1.1.002 и т. д. См. также RSIN 1.1.011.
1.1.008	Переписка – общая	Неадминистративная входящая / исходящая и внутренняя корреспонденция на любых носителях, включая электронные сообщения, относящаяся к рутинным операциям политики, программ, услуг или проектов агентства или возникающая в результате них.		2	См. Комментарий к РСИН 1.1.007. См. Также RSIN 1.1.010.
1.1.010	Директивы	Любой документ, официально инициирующий, отменяющий или изменяющий общие офисные процедуры.		США + 1
1.1.011	Исполнительные приказы	Любой документ, который инициирует, отменяет или изменяет постановление, политику или процедуру, регулирующую программы, услуги или проекты агентства.	А	США + 3
1.1.013	Календари, записи о встречах и маршрутах	Календари, журналы встреч или программы и расписания, или записи маршрутов, которые ведутся персоналом в рабочее время и которые документируют встречи, маршруты и другие действия должностных лиц или сотрудников агентства.	R	CE + 1	В АРХИВЕ ПРИМЕЧАНИЕ: Только календари, записи о назначениях и маршрутах избранных должностных лиц, исполнительного персонала, членов правления или комиссий, директоров отделов и руководителей программ требуют проверки в архиве. Свяжитесь с Государственным архивом, когда эти записи истекли. ВНИМАНИЕ: Запись этого типа, приобретенная на личные средства, но используемая государственным должностным лицом или служащим для документирования своей трудовой деятельности, может быть государственной записью и подлежать этому периоду хранения.См. Решение 635 Open Records, изданное в декабре 1995 года Генеральным прокурором.
1.1.014	Юридические заключения и консультации	От юрисконсульта агентства или генерального прокурора, включая любые запросы, связанные с получением заключений.	R	AV	ВНИМАНИЕ: Не включает юридические заключения или рекомендации, предоставленные по делу в ходе судебного разбирательства или в отношении незавершенного судебного разбирательства, или заключения, вынесенные по запросам Закона об общественной информации.См. RSIN 1.1.048, 1.1.020 и 1.1.021. АРХИВ ПРИМЕЧАНИЕ: Мнения и рекомендации, которые создают правовой прецедент или представляют историческую ценность, будут оцениваться Отделом архивов и информационных служб Библиотеки и архивной комиссии штата Техас на предмет сохранения архивов. См. Стр. Ix для получения дополнительных указаний.
1.1.019	Отчеты по связям с общественностью	Новости, пресс-релизы, маркетинговые файлы и сопутствующие материалы или любые файлы по связям с общественностью, поддерживаемые или выпускаемые агентством.Включает печатные, электронные, аудио- и аудиовизуальные записи.	R	2
1.1.020	Запросы общественной информации – не исключены	Включает всю корреспонденцию и документацию, относящуюся к запросам на записи, которые предоставляются общественности в соответствии с Законом об общественной информации (глава 552 Правительственного кодекса).Также включает отозванные запросы.		AC + 1	AC = Дата выполнения или отзыва запроса.
1.1.021	Запросы на публичную информацию – исключены	Включает всю корреспонденцию и документацию, относящуюся к запросам на записи, которые не подпадают под действие Закона об общественной информации (глава 552 Правительственного кодекса), включая записи, предоставленные законодательным органам в соответствии с разделом 552.008.		AC + 2	AC = Дата уведомления об исключении записей.
1.1.023	Организационная структура	Диаграммы или диаграммы, показывающие структуру агентства, взаимоотношения и относительные ранги его отделов и должностей.	А	США	АРХИВ ПРИМЕЧАНИЕ: Только диаграммы, показывающие общую структуру и административную структуру государственного агентства, необходимо передать в Отдел архивов и информационных служб, Библиотечную и архивную комиссию штата Техас. Организационные диаграммы, показывающие детали на уровне отдела / отдела, не считаются архивными.
1.1.024	Планы и записи планирования	Планы и записи, относящиеся к процессу планирования новых или пересмотренных программ, услуг или проектов агентства, которые не включены и не связаны напрямую с другими сериями записей в этом расписании.	R	AC + 3	AC = Принято решение внедрять или не внедрять результат процесса планирования. АРХИВ ПРИМЕЧАНИЕ: Записи планирования обработки данных не архивируются.
1.1.026	Подача документов в Техасский регистр	Копии всех предложенных, отозванных, чрезвычайных и принятых правил; уведомления об открытых встречах; или любые другие документы, требуемые по закону для подачи в Техасский регистр.		AC + 1	AC = Дата публикации в Техасском регистре.
1.1.027	Предлагаемое законодательство	Проекты предлагаемого законодательства и соответствующая корреспонденция.		AV
1.1.038	Опросы клиентов	Опросы с целью получения отзывов от клиентов или клиентов агентства, а также статистические данные, поддерживающие рейтинг эффективности агентства.		AC	AC = Окончательное решение по итоговому отчету или дата решения не составлять отчет, если применимо. Сводные отчеты, составленные на основе опросов клиентов, см. В RSIN 1.1.067.
1.1.040	Выступления, доклады и презентации	Заметки или текст выступлений, документов, презентаций или отчетов, сделанных в связи с работой агентства.	R	AC + 2	AC = конец события, пока он не будет заменен или не станет устаревшим. В АРХИВЕ ПРИМЕЧАНИЕ: Только речи, документы и презентации, сделанные исполнительным персоналом, членами совета или комиссии, директорами подразделений и руководителями программ или от их имени, нуждаются в архивной проверке.
1.1.043	Учебные материалы	Учебные материалы и другие записи, разработанные агентством, связанным с обучением организаций или лиц, не являющихся персоналом, которых оно регулирует или обслуживает, включая, помимо прочего, учебные пособия, регистрацию курсов, списки классов, листы для входа в систему, учебные планы, схемы курсов и аналогичные средства обучения, используемые во внешних программах обучения.		AC + 1	AC = Завершение тренировки, после замены учебных материалов или прекращения программы обучения, в зависимости от обстоятельств. Материалы по внутреннему обучению персонала см. В RSIN 3.3.030. ВНИМАНИЕ: Не включает записи об обучении работе с опасными материалами. См. РСИН 5.4.007.
1.1.048	Файлы для судебных разбирательств	Записи, созданные агентством или от имени агентства в ожидании судебного разбирательства или в ходе судебного разбирательства по нему.	R	AC + 1	AC = Если применимо, решение агентства не подавать иск или решение о том, что иск не будет подан против него по какому-либо вопросу; отказ в возбуждении уголовного дела или по ходатайству истца; или окончательное решение суда (или апелляционного суда, если применимо) по иску. АРХИВ ПРИМЕЧАНИЕ. Дела, которые создают правовой прецедент или представляют историческую ценность, будут рассмотрены Отделом архивов и информационных служб Библиотеки и архивной комиссии штата Техас на предмет сохранения архивов.См. Стр. Ix для получения дополнительной информации.
1.1.053	Журналы регистрации	Журналы или аналогичные записи, используемые для регистрации лиц, предстающих перед органами штата в соответствии с требованиями главы 2004 Правительственного кодекса, включая ежеквартальные отчеты, поданные в Комиссию по этике Техаса (TEC).		AC	AC = Отчет, поданный в Комиссию по этике штата Техас, или дата подачи ежеквартального отчета, если у агентства нет информации для отчета.
1.1.055	Стратегические планы	Операционные стратегические планы, включающие описания программ информационных ресурсов, подготовленные в соответствии с Правительственным кодексом 2054.095 и 2056.002. Включает рабочие файлы и сопутствующую документацию, использованную при создании окончательного плана.		AC + 6	AC = 1 сентября нечетных календарных лет. АРХИВ ПРИМЕЧАНИЕ: Окончательная версия стратегических планов должна быть представлена ​​в Депозитарную программу штата Техас согласно 13 TAC 3.3 (a) (2) (C). Рабочие файлы и соответствующая документация, использованные при создании окончательного плана, не подлежат архивному анализу и могут быть уничтожены по истечении срока хранения.
1.1.056	ADA (Закон об американцах с ограниченными возможностями) Документация	Самооценка и планы, подтверждающие соответствие требованиям Закона об американцах с ограниченными возможностями.		3	28 CFR 35.105 (c).
1.1.057	Переходная информация	Записи временной полезности, которые не являются неотъемлемой частью серии записей агентства, которые не регулярно хранятся в системе ведения документации агентства и которые требуются только в течение ограниченного периода времени для завершения действия должностным лицом или сотрудником агентства, или при подготовке непрерывной серии записей.Временные записи не являются существенными для выполнения установленных законом обязательств или документирования функций агентства. Примеры см. На стр. Xii.		AC	AC = Цель записи достигнута. ВНИМАНИЕ: сотрудники по управлению документами должны сделать так, чтобы определенные записи не были частью другой серии записей, перечисленных в этом списке, или, для серий записей, уникальных для агентства, не являются частью серии записей, которые документируют выполнение установленных законом обязательств агентство или документацию о его функциях. Удаление временной информации не должно документироваться посредством подтверждения уничтожения (RSIN 1.2.001) или в журналах удаления записей (RSIN 1.2.010), но агентства должны установить процедуры, регулирующие удаление этих записей как часть своего плана управления записями (RSIN). 1.2.014).
1.1.058	Встречи, повестки дня и протоколы открытых	Повестки дня и протоколы советов, комитетов, комиссий и советов штата, которые проводят открытые заседания в соответствии с требованиями главы 551 Правительственного кодекса.	А	PM	АРХИВ ПРИМЕЧАНИЕ: Агентство сохраняет постоянную копию записи. Требование архивирования будет выполнено путем отправки копии в Отдел архивов и информационных служб, Библиотеку и архивную комиссию штата Техас. ВНИМАНИЕ: Эта серия записей и RSIN 1.1.059, 1.1.060, 1.1.061 и 1.1.062 должны использоваться для тех советов, комитетов, комиссий и советов штата, которые в соответствии с законом или Законом о двухлетних ассигнованиях, находятся в ведении другого государственного агентства.Эти и все другие записи, относящиеся к функциям любой из этих зависимых организаций, должны быть включены в график хранения записей управляющего агентства.
1.1.059	Встречи, повестки дня и протоколы или аудиовизуальные записи закрытых	Повестки дня, протоколы или аудиовизуальные записи закрытых заседаний советов, комиссий, комитетов и советов штатов.		AC + 2	AC = Дата встречи или завершения незавершенного действия, связанного с встречей, в зависимости от того, что наступит позже. См. Осторожный комментарий в RSIN 1.1.058. Правительственный кодекс, 551.104 (а).
1.1.060	Встречи, аудиовизуальные записи открытых	Аудиовизуальные записи открытых заседаний советов, комиссий, комитетов и советов штатов.		ВС + 90 дней	AC = Утверждение письменного протокола собрания руководящим органом агентства. ВНИМАНИЕ: Исключением из 90-дневного хранения AC + является то, что, если агентство не готовит письменные протоколы, оно должно постоянно хранить записи открытых собраний, следуя тем же требованиям к хранению RSIN 1.1.058. См. Также предостерегающий комментарий в RSIN 1.1.058.
1.1.061	Встречи – Примечания	Заметки, сделанные во время открытых заседаний государственных советов, комиссий, комитетов и советов, по которым составляются письменные протоколы.		ВС + 90 дней	AC = Утверждение письменного протокола руководящим органом. См. Осторожный комментарий в RSIN 1.1.058.
1.1.062	Встречи – сопроводительная документация	Документы, представленные на собраниях советов, комиссий, комитетов и советов штата, включая экспонаты, документацию по пунктам повестки дня, формы общественного обсуждения и т.д. настоящая встреча.	А	2	См. Осторожный комментарий в RSIN 1.1.058.
1.1.063	Протокол и записи собрания персонала	Протокол или заметки, а также подтверждающие документы, сделанные на внутренних собраниях персонала агентства.		1
1.1.064	Документация по показателям деятельности агентства	Любые записи агентства, необходимые для документирования результатов, результатов, эффективности и пояснительных мер в запросе на ассигнования или стратегическом плане агентства, а также для показателей эффективности, используемых для управления агентством.		FE + 3	См. RSIN 1.1.068 для отчетов о показателях деятельности агентства. ВНИМАНИЕ: Срок хранения FE + 3 имеет приоритет над любым более коротким сроком хранения для серии записей в этом расписании, если серия записей необходима для документирования показателей деятельности агентства.
1.1.065	Отчеты и исследования (нефискальные) – сырые данные	Информация или данные, собранные и скомпилированные с целью составления нефискальных отчетов.		AV	См. RSIN 1.1.067 для отчетов, созданных на основе необработанных данных. ВНИМАНИЕ: Не включает исходную документацию, используемую для информации или данных, включенных в другую серию записей или непосредственно связанных с ней, в это расписание. См. RSIN 1.1.064.
1.1.066	Отчеты – двухгодичное или годовое агентство (описательная часть)	Двухгодичные описательные отчеты губернатору и законодательному органу в соответствии с требованиями устава агентства, включая годовые описательные отчеты, если они требуются по закону.Включает рабочие файлы и сопутствующую документацию, использованную при создании окончательного отчета.		AC + 6	AC = 1 сентября нечетных календарных лет. АРХИВ ПРИМЕЧАНИЕ: Окончательная версия этих отчетов агентства должна быть представлена ​​в Депозитарную программу штата Техас согласно 13 TAC 3.3. Требование выполняется путем отправки необходимых копий отчетов в Депозитарную программу штата Техас, Библиотеку и архивную комиссию штата Техас.Рабочие файлы и сопутствующая документация, использованные при создании окончательного отчета, могут быть уничтожены по истечении срока хранения.
1.1.067	Отчеты и исследования (нефискальные)	Годовые, субгодовые или специальные отчеты или исследования нефинансовых аспектов программ, услуг или проектов агентства, составленные персоналом агентства, консультативными комитетами или консультантами по контракту с агентством, которые не указаны в других местах настоящего документа. график.Включает отчеты, распространяемые внутри компании или другим организациям.	R	3	Необработанные данные, используемые для создания отчетов, см. В RSIN 1.1.065. АРХИВ ПРИМЕЧАНИЕ: Отчеты архивируются, когда они касаются важных аспектов программ агентства. Для агентств, прошедших архивную оценку, разделите эту серию записей по каждому типу архивного кодирования, A, R или E.См. Стр. Ix для получения дополнительной информации.
1.1.068	Отчеты о мероприятиях	Ежеквартальные и годовые отчеты о показателях деятельности агентства, представляемые в исполнительные и законодательные органы.		AC + 6	AC = 1 сентября нечетных календарных лет. См. RSIN 1.1.064 для документации, используемой для создания отчетов о показателях деятельности агентства.
1.1.069	Отчеты – Деятельность	Отчеты, составляемые персоналом агентства на ежедневной или иной периодической основе, относящиеся к мониторингу рабочей нагрузки, времени выполнения задач, количеству контактов с общественностью и аналогичной деятельности.		1	ВНИМАНИЕ: Если отчеты используются для документирования показателей эффективности, см. RSIN 1.1.064.
1.1.070	Правила, политика и процедуры агентства	Руководства, руководящие принципы, административные правила или аналогичные записи, распространяемые внутри компании для использования сотрудниками или извне для общественности или тех физических или юридических лиц, регулируемых агентством, которое устанавливает правила, политики и процедуры, которые регулируют программы, услуги агентства, или проекты.Включает рабочие файлы и связанную документацию, используемую при создании правил, политик и процедур.	R	AC + 3	AC = До замены или прекращения программы, правил, политик или процедур, в зависимости от того, что применимо. АРХИВ ПРИМЕЧАНИЕ. Рабочие файлы и соответствующая документация, использованные при создании окончательных правил, политик и процедур, не подлежат архивированию и могут быть уничтожены по истечении срока хранения.
1.1.072	Отчеты по общественной информации	Отчеты в Генеральную прокуратуру (OAG) о деятельности агентства в соответствии с Законом об общественной информации в соответствии с Правительственным кодексом, 552.010.		2
1.1,073	Административные слушания	Стенограммы и окончательные решения слушаний, проведенных в рамках нормативного процесса, а также слушаний по предлагаемым правилам и изменениям.	R	AC + 3	AC = Последнее действие. ВНИМАНИЕ: Эти записи могут сопровождаться соответствующей информацией, включая уведомления о собраниях, доказательства публикации и протоколы собраний, и требуют более длительного периода хранения.
1.1.074	Отчет о проверке срока действия и сопутствующая документация	Отчет о пересмотре заката, самообучение агентством и другая корреспонденция и подтверждающая документация, относящаяся к процессу рассмотрения заката для государственных агентств.	R	AC + 3	AC = После последующего просмотра заката.
1.1.075	Альтернативные разрешения споров – окончательное соглашение	Окончательное соглашение, описанное Правительственным кодексом, 2009.054 (c), связанное с вопросом, проводимым в рамках альтернативной процедуры разрешения споров, в которой персонал государственного агентства участвовал в качестве стороны от имени агентства.		AC + 4	AC = Дата окончательного соглашения. Кодекс гражданской практики штата Техас и средства правовой защиты, 154.071.
1.1.076	Повестки	Повестки в суд для предъявления доказательств для судебного разбирательства, в котором государственный орган не является стороной. Включает юридические документы, требующие от получателя явки в суд для дачи показаний или для создания записей, которые будут использоваться в судебном процессе.		AC	AC = Дата выполнения запроса. Для повесток в суд, связанных с судебным процессом, в котором участвует государственный орган, см. RSIN 1.1.048.
1.1.077	Выпуск документации	Записи, которые документируют разглашение записей или информации любым способом, кроме запроса или судебной повестки в соответствии с Законом об общественной информации (включая подтверждение занятости).		AC	AC = Дата выпуска записей. См. RSIN 1.1.020 для записей, выпущенных в соответствии с Законом об общественной информации. См. RSIN 1.1.076 для записей, созданных для повестки в суд. См. RSIN 1.1.048 для записей, подготовленных для судебных разбирательств. ВНИМАНИЕ: Для некоторых выпусков записей может потребоваться более длительный период хранения. Агентства должны определить, требуется ли более длительный срок хранения, на основании каких-либо федеральных законов или законов штата или постановлений, которые применяются к функциям агентства. Следует проконсультироваться с юридическим персоналом агентства.
1.1.078	Освобождение от ответственности	Освобождение от ответственности, включая заявления, подписанные добровольцами, подтверждающие отсутствие права на получение пособий, согласие соблюдать политику государственного агентства и т. Д.		AC + 3	AC = Дата прекращения деятельности, для которой был подписан отказ. ВНИМАНИЕ: Если несчастный случай произошел с любым лицом, на которое подписан отказ от ответственности, он должен храниться в течение того же периода, что и отчеты о несчастном случае.См. RSIN 5.4.001 и 5.4.014.

Часто задаваемые вопросы – Общие вопросы по MUTCD

В следующем списке категорий перечислены вопросы, относящиеся к общим вопросам по MUTCD: Общие Что такое руководство по унифицированным устройствам управления движением? Каков правовой статус MUTCD? Применяется ли MUTCD ко всем дорогам и улицам в США? Что означает «открыт для общественного транспорта»? Обязаны ли государственные и местные агентства использовать метрические единицы? FHWA публикует MUTCD, но кто решает, какие устройства управления трафиком выбрать и установить? Как часто меняются стандарты MUTCD и как они вносятся? Приведены ли рисунки, таблицы и иллюстрации в стандартах, руководствах, опциях MUTCD или они не имеют особого статуса? Я производитель устройств управления дорожным движением, полностью совместимых с MUTCD.Могу ли я рекламировать свои продукты как «одобренные FHWA» или «одобренные MUTCD»? Применимость частных дорог Включены ли кольцевые дороги, объездные дороги, подъездные дороги, проезды и пожарные полосы на частной собственности, например в торговых центрах, в определение «частных дорог, открытых для общественного транспорта»? Кто будет обеспечивать соблюдение положений MUTCD на частных дорогах? Распространяется ли MUTCD на частные парковки, например, у торговых центров? В моем торговом центре есть парковочные места под углом 90 градусов или под углом, непосредственно прилегающие к входам в магазины.Рядом с этими помещениями, параллельно фасаду здания, проходит основная полоса движения, по которой проходит значительный транспортный поток, ведущий к входу / выходу из торгового центра. По другую сторону этой главной полосы движения находится большая парковка для торгового центра. Будет ли эта основная полоса движения считаться проезжей частью или «проходом»? Государственные MUTCD и Государственные приложения к национальному MUTCD Мое состояние имеет собственное состояние MUTCD. Разрешено ли это, и если да, то как MUTCD штата соотносится с федеральным MUTCD? Что означает существенное соответствие в отношении государственных дополнений и государственных MUTCD? С точки зрения местного агентства, как государственные дополнения или государственные MUTCD применяются к местным дорогам? Обязаны ли местные агентства соблюдать государственные стандарты, которые, в свою очередь, связаны с федеральными стандартами? Даты соответствия В каком федеральном реестре указаны все даты соответствия новым стандартам? Если дата соответствия одному из новых требований не указана, когда необходимо обновить полевые устройства, чтобы они соответствовали этому требованию? Если есть дата соответствия, означает ли это, что наши новые установки не должны соответствовать новому положению MUTCD до этой даты? Каков штраф за несоблюдение срока? Печать, копирование или получение копий MUTCD Как я могу получить копию MUTCD? Большие части или главы MUTCD не печатаются или печатаются плохо.Что не так? Как получить качественные копии изображений знаков и фигур на MUTCD? Использование функций «копировать и вставить» в PDF-документах веб-сайта MUTCD не позволяет получить изображения с достаточно высоким разрешением для моих нужд? Доступен ли текст MUTCD в формате Microsoft Word? Защищено ли авторское право на MUTCD? Требуется ли разрешение от FHWA для копирования материала с MUTCD и включения его в книгу или другой тип документа? Другие темы Что такое Национальный комитет по унифицированным устройствам управления движением (NCUTCD) и какова его роль? Есть ли слайды PowerPoint, показывающие изменения с MUTCD 2003 года на 2009 год? Почему MUTCD не содержит стандартов для конструкции и расположения лежачих полицейских и лежачих полицейских? Где я могу получить дополнительную информацию об истории развития устройств управления дорожным движением и MUTCD, а также почему определенные цвета, формы, конструкции, размеры и т. Д.были выбраны? Общие вопросы по MUTCD Общие В: Что такое руководство по унифицированным устройствам управления движением? A: Федеральное управление шоссейных дорог (FHWA) издает MUTCD, который содержит все национальные конструкции, приложения и размещение, стандарты, руководства, опции и положения о поддержке устройств управления дорожным движением. Целью MUTCD является обеспечение единообразия этих устройств, включая знаки, сигналы и разметку тротуаров, для повышения безопасности и эффективности шоссе на улицах и автомагистралях страны. Вернуться к началу В: Каков правовой статус MUTCD? A: MUTCD принят посредством ссылки в соответствии с разделом 23 Свода законов США, раздел 109 (d) и разделом 23 Свода федеральных правил, часть 655.603, и утвержден в качестве национального стандарта для разработки, применения, и планирование устройств управления движением. Вернуться к началу В: Применяется ли MUTCD ко всем дорогам и улицам в США? A: Да.В Разделе 23 Свода федеральных правил, Часть 655.603, говорится, что MUTCD является национальным стандартом для всех устройств управления движением, установленных на любой улице, шоссе или велосипедной дорожке, открытой для общественного транспорта. Вернуться к началу В: Что означает «открыт для общественного транспорта»? A: В разделе 23 Свода федеральных правил, часть 655.603 говорится, что «для целей применимости MUTCD фраза« открыт для общественного транспорта »включает платные дороги и дороги в торговых центрах, автостоянках, аэропортах, спортивных аренах. , а также другие подобные объекты для бизнеса и отдыха, которые находятся в частной собственности, но куда гражданам разрешено передвигаться без ограничений доступа.За исключением платных закрытых дорог, дороги в пределах частных закрытых участков, доступ к которым ограничен постоянно, не включены в это определение. Парковочные зоны, проезды на парковках и частные переходы между автомагистралями и железными дорогами также не включены в это определение “. Вернуться к началу В: Обязаны ли государственные и местные агентства использовать метрические единицы измерения? A: Нет, штаты и местные агентства не обязаны использовать метрические единицы.MUTCD 2009 использует только английские единицы измерения, но метрические эквиваленты для всех значений английских единиц в MUTCD приведены в Приложении A2 MUTCD, так что те, кто решит использовать метрические измерения, будут иметь их в наличии. Вернуться к началу В: FHWA публикует MUTCD, но кто решает, какие устройства управления трафиком выбрать и установить? A: Отдельные государственные и местные дорожные агентства (не FHWA) выбирают, устанавливают, эксплуатируют и обслуживают все устройства управления дорожным движением на всех дорогах общего пользования (включая Interstate и U.S. пронумерованные системы) по всей стране. На частных дорогах, открытых для общественного транспорта, ответственность несет владелец, хотя в некоторых юрисдикциях государство или местные органы власти могут выполнять некоторые требования по утверждению частных устройств управления дорожным движением, особенно в процессе утверждения строительства и в разрешениях на строительство и размещение. Вернуться к началу В: Как часто меняются стандарты MUTCD и как эти изменения вносятся? A: MUTCD – динамичный документ, потому что стандарты меняются с учетом схем передвижения и дорожных условий, а также для включения достижений технологий и материалов.FHWA заявила о своем намерении выпускать новую редакцию MUTCD примерно каждые 5 лет и сводить изменения к абсолютному минимуму между новыми редакциями. FHWA раньше полагалось на периодические обновления, обычно каждые 2–3 года, для пересмотра существующих руководств. Издание 1988 года обновлялось множеством пересмотренных страниц семь раз в течение 12 лет, пока в 2000 году не было выпущено новое издание. Практика информирования полевого персонала о поправках к MUTCD путем рассылки обновлений по почте оказалась неудовлетворительной, поскольку планировщики движения и инженеры было трудно определить, применяли ли они самую последнюю «обновленную» версию.Это одна из причин, почему официальная версия руководства сейчас публикуется FHWA только в Интернете. Все редакции и новые редакции MUTCD должны быть приняты в рамках процесса разработки правил Федерального реестра, который включает публикацию Уведомления о предлагаемых поправках (NPA) с запросом комментариев, анализом комментариев и публикацией окончательного правила. Вернуться к началу Q: Имеются ли рисунки, таблицы и иллюстрации в стандартах, руководствах, опциях MUTCD или они не имеют особого статуса? A: Однозначного ответа на этот вопрос нет.Как указано в пункте 11 введения MUTCD: «Рисунки и таблицы, включая содержащиеся в них примечания, дополняют текст и могут представлять собой стандарт, руководство, вариант или поддержку. Пользователь должен обратиться к соответствующему тексту для классификации характер рисунка, таблицы или примечания, содержащегося в них “. Например, в тексте может быть указано, что знак должен располагаться, как показано на рисунке X-XX. Часть этого рисунка, которая упоминается в тексте как условие «должен», будет, таким образом, стандартом, даже если другие части рисунка могут иллюстрировать другие вещи, которые не являются стандартами. Вернуться к началу В: Я производитель устройств управления движением, полностью совместимых с MUTCD. Могу ли я рекламировать свои продукты как «одобренные FHWA» или «одобренные MUTCD»? A: FHWA не одобряет и не одобряет отдельные устройства или продукты как совместимые с MUTCD. Нецелесообразно включать термины «Одобрено FHWA» или «Утверждено MUTCD» в литературе по продукту или в рекламе.Государственные и местные дорожные агентства несут ответственность за обеспечение того, чтобы устройства, которые они используют на дорогах общего пользования, находящихся под их юрисдикцией, соответствовали MUTCD. Обратите внимание, что дорожные агентства перед использованием продукта обычно имеют другие определения, которые они должны принять, например, соответствует ли продукт квалификационным критериям агентства, был ли он проверен на качество, долговечность и т. Д. И соответствует ли подробным спецификациям агентства. FHWA не участвует в этих определениях. Для некоторых продуктов государственные и местные дорожные агентства должны определить, признан ли продукт пригодным для аварийной остановки в соответствии с Отчетом 350 NCHRP.Управление безопасности FHWA отвечает за рассмотрение и принятие тестов на ударопрочность устройств и приспособлений (например, опор), находящихся в пределах полосы отвода. Это совершенно отдельный вопрос от соответствия MUTCD. Для получения информации о сертификации NCHRP 350 посетите веб-сайт Управления безопасности http://safety.fhwa.dot.gov/roadway_dept/policy_guide/road_hardware/index.cfm. Вернуться к началу Применимость частных дорог В: Включены ли кольцевые дороги, объездные дороги, подъездные пути, проезды и пожарные полосы на частной собственности, такой как торговые центры, в определение «частных дорог, открытых для общественного транспорта»? A: Определение 159 в Разделе 1A.13 определяет «частную дорогу, открытую для общественного транспорта» как включающую «дороги в торговых центрах» без указания определенных типов таких дорог. Термины «кольцевая дорога», «круговая дорога», «подъездная дорога», «подъездная дорога» и «пожарная полоса» широко используются и имеют общее понимание в сфере коммерческого развития, но не были точно определены для целей регулирования, таких как MUTCD. Индивидуальные коммерческие застройки и частные дороги внутри них демонстрируют очень широкий спектр физических условий и планировок.Таким образом, в настоящее время невозможно дать какие-либо точные определения или пояснения, выходящие за рамки формулировок, уже включенных в Свод федеральных правил и MUTCD. Вернуться к началу Вопрос: Кто будет обеспечивать соблюдение положений MUTCD на частных дорогах? A: Частные дороги, открытые для проезда общественного транспорта, теперь подчиняются тем же стандартам управления дорожным движением, что и улицы и шоссе общего пользования.Тем не менее, FHWA не считает необходимым, чтобы государственные и / или местные дорожные агентства имели особые полномочия или ответственность за обеспечение соблюдения правил дорожного движения на частных дорогах для обеспечения соответствия MUTCD. Владельцам или сторонам, ответственным за такие частные дороги, рекомендуется привести устройства управления дорожным движением в соответствие с MUTCD и другими применимыми государственными инструкциями, а те, кто этого не делает, могут оказаться подверженными повышенной гражданской ответственности. Государственные и местные юрисдикции могут поощрять соблюдение MUTCD на частных дорогах путем включения соответствующих формулировок в требования зонирования, разрешения на строительство и размещение и аналогичные меры контроля, которые они осуществляют в отношении частной собственности. Вернуться к началу В: Распространяется ли MUTCD на частные парковки, например, в торговых центрах? A: Нет. Введение MUTCD 2009 г. и изменения в Свод федеральных правил (23 CFR 655.603 (a)), которые были приняты 16 декабря 2009 г., проясняют, что MUTCD не применяется к парковке. зоны и проезды на парковках, находящихся в частной или государственной собственности.В то время как общие принципы MUTCD и стандартные конструкции устройств управления движением должны использоваться на парковках, есть некоторые положения MUTCD, которые нелегко перевести в условия, типичные для парковок и гаражей. Рассмотрение применения MUTCD к парковочным зонам может произойти в будущем после разработки соответствующих и осуществимых стандартов и руководств по применению устройств управления движением на стоянках. Вернуться к началу Q: В моем торговом центре есть парковочные места под углом 90 градусов или под углом, непосредственно примыкающие к входам в магазины.Рядом с этими помещениями, параллельно фасаду здания, проходит основная полоса движения, по которой проходит значительный транспортный поток, ведущий к входу / выходу из торгового центра. По другую сторону этой главной полосы движения находится большая парковка для торгового центра. Будет ли эта основная полоса движения считаться проезжей частью или «проходом»? A: Это зависит от того, отделена ли полоса движения от прилегающей стоянки. Определение 133 в Разделе 1A.13 четко сказано, что парковочные места должны быть отделены от проезжей части, чтобы их можно было рассматривать как «парковочные места». Таким образом, если полоса движения, описанная в вопросе, отделена от прилегающей стоянки, она обычно будет считаться проезжей частью, а не проездом в зоне стоянки. И наоборот, если полоса движения не отделена от прилегающей стоянки, она обычно считается проходом для проезда на стоянке. Важно понимать, что из-за большого разнообразия макетов сайтов в частной собственности делать обобщения невозможно.Каждый конкретный случай должен быть индивидуально проанализирован владельцем собственности и / или его инженерными консультантами, чтобы сделать вывод о том, где MUTCD будет применяться или не применяться. Такие суждения и используемые аргументы должны быть задокументированы владельцем для использования в случае возникновения будущих претензий по вопросу применимости MUTCD. Вернуться к началу Государственные MUTCD и Государственные приложения к национальному MUTCD В: У моего штата есть собственное состояние MUTCD.Разрешено ли это, и если да, то как MUTCD штата соотносится с федеральным MUTCD? A: Да, MUTCD состояния разрешены. Раздел 23 Свода федеральных правил требует от всех штатов выполнить одно из трех действий в течение двух лет после выпуска нового национального издания MUTCD или внесения любых национальных поправок в MUTCD: 1) принять новый или пересмотренный национальный MUTCD в качестве стандарта для трафика. приборы контроля в государстве; 2) принять национальный MUTCD с государственным приложением, которое в значительной степени соответствует новому или пересмотренному национальному MUTCD; или 3) принять государственный MUTCD, который в значительной степени соответствует новому или пересмотренному национальному MUTCD. Вернуться к началу Q: Что означает существенное соответствие в отношении государственных дополнений и государственных MUTCD? A: В 2006 году в Свод федеральных правил было добавлено конкретное определение существенного соответствия. 23 CFR 655.603 (b) гласит, что «существенное соответствие означает, что MUTCD штата или приложение должны соответствовать как минимум стандартным заявлениям, включенным в национальный MUTCD», и что «руководящие положения, содержащиеся в национальном MUTCD, также должны быть в государстве. Руководство или дополнение, за исключением случаев, когда причина его исключения удовлетворительно объяснена на основании инженерного решения, закона конкретного конфликтующего штата или задокументированного инженерного исследования.”Этот раздел CFR также позволяет FHWA предоставлять исключения в случаях, когда MUTCD штата или дополнение не могут соответствовать стандартным утверждениям в National MUTCD из-за требований закона конкретного штата, который действовал до вступления в силу 16 января 2007 г. дата этого положения, если FHWA определяет, что несоответствие не создает проблем с безопасностью.Кроме того, юридические прецеденты определили, что Государственные дополнения и Государственные MUTCD могут быть более предписывающими, чем национальные MUTCD.Это означает, что государство может сделать национальный MUTCD «должен» обусловливать условие «должен» в этом государстве, может разрешить в этом государстве только одну из нескольких национальных дополнительных конструкций MUTCD для конкретного устройства или может запретить использование в этом государстве конкретное дополнительное устройство. Однако в приложениях State Supplements и State MUTCD нельзя опустить или изменить национальный MUTCD «должен» на «должен» или изменить «следует» на «может». FHWA рассматривает каждое Государственное Дополнение и Государственный MUTCD и принимает решения относительно их существенного соответствия. Вернуться к началу Q: С точки зрения местного агентства, как государственные дополнения или государственные MUTCD применяются к местным дорогам? Обязаны ли местные агентства соблюдать государственные стандарты, которые, в свою очередь, связаны с федеральными стандартами? A: В большинстве случаев применяется закон штата. Каждый штат принимает свои собственные законы в отношении соблюдения стандартов для устройств управления дорожным движением в этом штате.Если закон штата принял Дополнение штата или MUTCD штата, которые, по мнению FHWA, в значительной степени соответствуют национальному MUTCD, то местные дорожные агентства (а также DOT штата) должны соблюдать эти требования штата. Исключение составляют случаи, когда устройства управления дорожным движением устанавливаются в рамках проекта федеральной помощи, и в этом случае Свод федеральных правил (23 CFR 655.603 (d) (2)) конкретно требует, чтобы эти устройства соответствовали национальному MUTCD, прежде чем дорога может быть открыта. или вновь открыты для неограниченного использования. Вернуться к началу Даты соответствия В: В каком федеральном реестре указаны все даты соответствия новым стандартам? A: Федеральный реестр от 16 декабря 2009 г. содержит окончательное правило, принявшее новые стандарты MUTCD 2009 г. Это уведомление Федерального реестра находится на веб-сайте MUTCD. Сроки обновления существующих устройств в полевых условиях для соответствия изменениям, вступившим в силу с редакцией 2009 г., указаны в этом окончательном правиле Федерального реестра при обсуждении отдельных изменений.Список всех актуальных в настоящее время дат соответствия (включая те, которые установлены предыдущими окончательными правилами) содержится в самом MUTCD 2009 года в Таблице I-2 во Введении на страницах с I-4 по I-6. Вернуться к началу В: Если нет даты соответствия одному из новых требований, когда нужно обновить полевые устройства, чтобы они соответствовали этому требованию? A: Каждый штат в сотрудничестве со своими политическими подразделениями требуется в соответствии с федеральным законом (23 U.S.C.402 (a)), чтобы иметь программу для систематической модернизации нестандартных устройств управления движением и для установки необходимых устройств для достижения соответствия MUTCD. Программа должна включать выделенное время для надлежащей оценки операций и потребностей управления трафиком, составление бюджета средств, необходимых для внедрения изменений MUTCD и, насколько это возможно, внесение изменений либо в том случае, если устройства больше не пригодны к эксплуатации, так как срок их службы подошел к концу. жизни или иным образом нуждаются в замене, или когда происходят другие события, такие как улучшение или реконструкция шоссе.Конкретные даты соответствия были установлены только для нескольких новых требований в MUTCD, которые имеют критическое значение для безопасности, оправдывая модернизацию существующих устройств до того, как они могут быть в конце своего срока службы, или в тех случаях, когда новое требование MUTCD касается действия, например исследование, не имеющее отношения к сроку службы. Вернуться к началу Q: Если есть дата соответствия, означает ли это, что наши новые установки не должны соответствовать новому положению MUTCD до этой даты? A: Нет, все новые или реконструированные устройства, устанавливаемые в любое время после принятия нового MUTCD, должны соответствовать новым положениям MUTCD, независимо от того, установлена ​​ли дата соответствия для данного положения в Руководстве.Даты соответствия применяются к существующим в полевых условиях устройствам, которые не соответствуют новым положениям MUTCD. Существующие несовместимые устройства должны быть заменены совместимыми устройствами до указанной даты соответствия. Вернуться к началу В: Каков штраф за несоблюдение даты соответствия? A: Неспособность заменить несовместимые устройства, для которых установлена ​​дата соответствия, может привести к изъятию средств федеральной помощи.Теперь, когда у большинства государств больше нет суверенного иммунитета, деликтная ответственность в судебных процессах является еще одним возможным наказанием за несоблюдение, особенно в ситуациях, когда произошла авария, которая может быть связана с неадекватными, несоответствующими или несовместимыми устройствами управления движением. Вернуться к началу Печать, копирование или получение копий MUTCD В: Как мне получить копию MUTCD? A: Вы можете распечатать свою копию прямо с этого веб-сайта.Инструкции по загрузке и печати включены на веб-сайт MUTCD. Пожалуйста, прочтите предоставленные инструкции, и если вы все еще испытываете трудности после внесения предложенных корректировок, отправьте свою проблему в операционную систему обратной связи, и вы получите ответ. Кроме того, вы можете приобрести переплетенный экземпляр, записную книжку с 3 кольцами на вкладных листах или версию на компакт-диске через любую из четырех национальных ассоциаций, перечисленных ниже: Американская ассоциация государственных служащих автомобильных дорог и транспорта (AASHTO) Институт инженеров транспорта (ITE) Американская ассоциация служб безопасности дорожного движения (ATSSA) Международная ассоциация муниципальных сигналов (IMSA) Вернуться к началу Q: Большие части или главы MUTCD не печатаются или печатаются плохо.Что не так? A: Некоторые части и главы MUTCD имеют очень большие размеры файлов из-за большого количества страниц, большого количества иллюстраций или того и другого (например, в Части 6 184 страницы с 60 иллюстрациями). Эти большие файлы могут создавать проблемы при печати в зависимости от используемого принтера. Часто это связано с объемом памяти в самом принтере, который зачастую минимален. Если принтер не печатает файл или печатает его с ошибками, отправка файла на принтер небольшими частями (от 10 до 20 страниц за раз) часто решает проблему. Вернуться к началу Q: Как получить качественные копии изображений знаков и фигур на MUTCD? Использование функции «копировать и вставить» в PDF-документах веб-сайта MUTCD не позволяет получить изображения с достаточно высоким разрешением для моих нужд. A: Прежде чем пытаться скопировать изображение со страницы MUTCD PDF, попробуйте следующее: с помощью инструмента масштабирования Adobe Acrobat увеличьте масштаб как минимум до 200% или 300%, затем с помощью инструмента моментального снимка выберите часть страницы, которую вы хотите скопировать и вставить.Часто в результате получается изображение очень хорошего качества. Если этого недостаточно для ваших нужд, частный веб-сайт (www.trafficsign.us), поддерживаемый г-ном Ричардом Моером из Министерства транспорта штата Аризона, является удобным источником высококачественных изображений знаков MUTCD. Кроме того, команда MUTCD FHWA может предоставить по запросу копии любого рисунка MUTCD в формате PDF или EPS с высоким разрешением. Вернуться к началу В: Доступен ли текст MUTCD в формате Microsoft Word? A: Да, это доступно по запросу в команде MUTCD. Вернуться к началу В: Защищено ли авторское право на MUTCD? Требуется ли разрешение от FHWA для копирования материала с MUTCD и включения его в книгу или другой тип документа? A: MUTCD находится в общественном достоянии и поэтому не защищен авторскими правами. Отдельные лица могут использовать материалы из онлайн-версии MUTCD, такие как таблицы, рисунки и текстовые цитаты, без запроса разрешения от FHWA.При использовании или ссылках на материалы с MUTCD обязательно указывайте источник как MUTCD, издание 2009 г., опубликованный FHWA по адресу https://mutcd.fhwa.dot.gov/pdfs/2009/pdf_index.htm. Также полезно включить номер раздела и абзаца цитируемого материала, чтобы читатели могли легко найти материал в контексте в полном MUTCD. Вернуться к началу Другие темы Вопрос: Что такое Национальный комитет по унифицированным устройствам управления дорожным движением (NCUTCD) и какова его роль? A: NCUTCD – это частная организация, не имеющая официальных связей с федеральным правительством.В настоящее время в его состав входят более 250 экспертов по устройствам управления трафиком, представляющих широкий спектр организаций, которые имеют большой интерес и имеют опыт работы с проблемами устройств управления трафиком. Большинство членов NCUTCD являются сотрудниками государственных и местных агентств и ежедневно участвуют в эксплуатации автомагистралей или улиц. Члены NCUTCD – это волонтеры, не получающие компенсации за свой вклад. Члены комитета встречаются дважды в год для обсуждения Руководства и выработки согласованных рекомендаций, которые затем передаются на рассмотрение FHWA.NCUTCD также является одной из многих организаций и частных лиц, которые рассматривают предложения FHWA по изменениям MUTCD и отправляют комментарии в протокол нормотворчества. Для получения дополнительной информации о NCUTCD, включая его историю с 1932 года, посетите их веб-сайт www.ncutcd.org. Вернуться к началу Q: Есть ли слайды PowerPoint, показывающие изменения с MUTCD 2003 года на 2009 год? A: Да, команда MUTCD FHWA подготовила слайды PowerPoint, в которых представлены подробности и примеры значительных изменений, произошедших с выпуска 2003 года по сравнению с выпуском 2009 года.Эти слайд-шоу размещены на веб-сайте MUTCD в разделе «Обучение» в нижней части панели навигации в левой части страницы. Вернуться к началу В: Почему MUTCD не содержит стандартов по конструкции и расстоянию между лежачими полицейскими и лежачими полицейскими? A: Неровности и неровности считаются “физическими особенностями” проезжей части, а не устройствами регулирования дорожного движения (TCD), поэтому MUTCD не учитывает высоту, ширину, длину или расстояние между фактическими неровностями и неровностями.Институт инженеров транспорта (www.ite.org) публикует техническое руководство по критериям, размерам, расстоянию и т. Д. Лежачих полицейских, которые многие города и округа используют при разработке своей собственной политики для этих функций. Разметка на тротуаре и знаки, используемые для предупреждения участников дорожного движения о физических особенностях дороги, такие как знаки и разметка для лежачих полицейских, являются TCD и, следовательно, подпадают под действие MUTCD. Вернуться к началу Q: Где я могу получить дополнительную информацию об истории развития устройств управления дорожным движением и MUTCD, а также почему определенные цвета, формы, дизайн, размеры и т. Д.были выбраны? A: Одним из лучших источников информации по вопросам истории устройств управления трафиком является публикация 1971 года, озаглавленная «Устройства трафика – их исторические аспекты». Эту книгу можно получить в Институте инженеров транспорта (www.ite.org). Кроме того, доктор Х. Джин Хокинс из Техасского университета A&M собрал большой объем исторической информации о MUTCD и устройствах управления трафиком, и он предоставляет эту информацию в Интернете по адресу https: // ceprofs.civil.tamu.edu/ghawkins/MUTCD-History.htm. Вернуться к началу Вернуться к часто задаваемым вопросам. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены * Комментарий * Имя * Email * Сайт