С 14 декабря 2020 г. вступил в силу приказ Минздрава России от 01.09.2020 №925н, который отменяет действовавший ранее порядок выдачи, продления и оформления листков нетрудоспособности и утверждает порядок формирования листков нетрудоспособности для застрахованных (работающих) граждан в форме электронного документа. Теперь листок нетрудоспособности при лечении в условиях дневного стационара теперь будет оформляться по правилам, установленным для оформления листков нетрудоспособности при стационарном лечении, то есть выдаваться пациенту при выписке сразу на весь период лечения в дневном стационаре.

Исключительно бумажный бланк листка нетрудоспособности предусмотрен для безработных, т.к. им необходимо подтверждение уважительных причин неявки в государственные учреждения службы занятости. То же самое касается и беременных женщин, уволенных в связи с ликвидацией организаций, у которых беременность наступила в течение 12 месяцев до признания их в установленном порядке безработными.

В разделе «Выдача (формирование) листка нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи» добавлены случаи ухода за больным ребенком в возрасте до 15 лет, проживающим в зоне отселения и зоне проживания с правом на отселение, и за больным ребенком в возрасте до 15 лет, страдающим заболеванием вследствие радиационного воздействия на родителей.

Обновлен раздел «Выдача (формирование) листка нетрудоспособности при карантине, а также при угрозе распространения заболеваний, представляющих опасность для окружающих». Предусмотрено формирование электронного листка нетрудоспособности (ЭЛН) при оказании медицинской помощи с применением телемедицинских технологий, которое осуществляется лечащим врачом (фельдшером), сведения о котором внесены в Федеральный регистр медицинских работников, являющийся подсистемой ЕГИСЗ.

По новому Порядку прописаны сроки, условия и продолжительность выдачи листков нетрудоспособности женщинам по беременности и родам. Также указано, что женщинам, которые не получили листок нетрудоспособности по беременности и родам для предоставления им декретного отпуска, до родов за его получением могут обратиться в женскую консультацию, а при наступлении родов листок нетрудоспособности им будет оформляться родильным домом.

При формировании ЭЛН не будет заполняться строка «место работы», а при работе у нескольких работодателей будет формироваться один ЭЛН. Также один ЭЛН будет формироваться и при уходе за двумя и более больными детьми, при этом в него будут вноситься по каждому заболевшему члену семьи периоды осуществления ухода за ним и сведения о нем.

Нововведением также является то, что дубликат листка нетрудоспособности возможно будет выдать только до момента выплаты по нему пособия по временной нетрудоспособности или пособия по беременности и родам, за исключением переквалификации страхового случая (например, с травмы на производственную травму).

Ознакомиться с полным текстом документа можно здесь *Приказ Министерства здравоохранения РФ от 01.09.2020 № 925н «Об утверждении порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности, включая порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного д

Приказ на оплату больничного листа образец

Работники компаний из регионов, где проходит пилотный проект ФСС, вправе получать больничные пособия из Фонда напрямую. Для этого им нужно оформить заявление на оплату больничного листа и подготовить необходимые документы. Разберемся, что делать фирме в таком случае. Мы подготовили образец заявления. Он поможет вам получить больничный в Фонде.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Оплата больничного листа

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Что необходимо для оформления декрета Образец приказа по беременности и родам У сотрудницы близится счастливое событие.

Скоро она на 1,5, а то и на 3 года оставит работу, а организация должна поддержать ее финансово. Что же должен предпринять кадровик? Мы расскажем, как выглядит образец приказа о предоставлении отпуска по беременности и родам , а также уточним нюансы назначения выплат. Когда женщина уходит в декрет Прежде чем выяснять, как оформлять образец приказа на отпуск по беременности и родам , разберемся, когда этим нужно озаботиться.

Согласно статье Трудового кодекса , женщина, готовящаяся стать матерью, получает законный перерыв в работе. Заявление В период с 14 по 25 ноября г. Прошу не снижать мне пособие по временной нетрудоспособности до уровня МРОТ за период болезни с 14 по 25 ноября г. Приказ о предоставлении отпуска и назначении выплат по беременности и родам — законное основание для ухода в декрет и получения пособия. Посмотрим, как его правильно оформить. Какими документами регламентируется выдача и оплата больничных листов Государство гарантирует любому заболевшему человеку, застрахованному на случай временной нетрудоспособности, сохранение рабочего места и среднего заработка.

Основным документом, который подтверждает сроки нахождения работника на больничном и служит основанием для расчета пособия, является листок нетрудоспособности. Законодательство предъявляет довольно жесткие требования к выдаче и оформлению бюллетеня. Основные нормативно-правовые акты НПА , регулирующие вопрос предоставления и оплаты бюллетеня: Трудовой кодекс. Рассмотрим положения вышеперечисленных НПА более детально.

Как регулирует периоды нетрудоспособности Трудовой кодекс ст. ТК РФ Трудовое законодательство регламентирует порядок организации рабочего времени и отдыха персонала. Трудовой кодекс РФ больничный лист и процесс его выдачи или оформления не регулирует, а определяет периоды нетрудоспособности сотрудника и порядок их оплаты. Рассмотрим, какие именно гарантии предусмотрены данным НПА: Согласно ст. Если работник получит травму увечье в процессе работы, то согласно ст. Порядок оплаты и расчета пособия регулирует Закон о больничных листах.

Рассмотрим его положения более детально. Все условия обеспечения пособием, а также его величина определены главой 2 закона. Согласно данному разделу, пособие выплачивается при: Размер пособия определяется исходя из страхового стажа СС сотрудника: Пособие исчисляется по формуле: Глава 3 данного закона определяет алгоритм расчета и оплаты пособий по БиР и по уходу за ребенком до 1,5 лет. Глава 4 описывает порядок определения СС, а также устанавливает сроки для оплаты пособий и алгоритм их назначения и расчета.

Как уже было отмечено выше, работодатель оплачивает пособие только на основании предоставленного сотрудником листка нетрудоспособности. Бюллетень должен быть оформлен согласно правилам, предусмотренным приказом Минздравсоцразвития от Рассмотрим основные нормы данного НПА. Бланк выдается только медработниками, имеющими лицензию на осуществление медицинской деятельности: Бюллетень, выданный персоналом скорой помощи, грязелечебниц, приемного отделения, учреждений переливания крови и т.

Листок нетрудоспособности выдается на 15 календарных дней. Если больной по истечении данного срока еще не выздоровел, то больничный может быть продлен еще на 15 дней по решению врачебной комиссии.

Листки нетрудоспособности оформляются каждые 15 дней по решению комиссии до полного выздоровления заболевшего, но не более 10 месяцев.

В случае операций, туберкулеза или травмы срок продлевается до 12 месяцев. Бланк больничного листа утвержден приказом Минздравсоцразвития от Заполнение возможно 2 способами: В случае ручного заполнения допускается использование только гелевой или перьевой ручки с черной пастой.

Использование шариковой ручки не разрешается. Все записи выполняются на русском языке печатными заглавными буквами. При этом они не должны выходить за пределы ячейки. Все записи начинают с 1-й ячейки. В случае допущения медработником ошибки бланк считается недействительным и взамен его оформляется другой. Приказ н по больничным листам устанавливает и алгоритм заполнения бюллетеня работодателем. Подробности см. Так, БЛ по уходу за детьми до 7 лет, детьми-инвалидами до 18 лет, а также при поствакцинальных осложнениях, ВИЧ и онкологии у детей до 18 лет выдаются на весь период ухода, т.

Но при оплате больничных эти ограничения продолжают действовать. К примеру, для этого можно использовать специальный реестр. Новый закон о больничных листах в России в году В году в закон о больничных листах поправки не вносились.

Заметные правки в ФЗ были внесены в июле года. Суть перехода на электронный документооборот состоит в том, что лечащий врач вносит всю информацию и оформляет листок нетрудоспособности в специальной программе, к которой подключены территориальное отделение ФСС и работодатель.

Сразу после подписания врачом больничного своей электронной подписью файл направляется в отделение ФСС. Работодатель, подключившись к программе, может внести данные для его оплаты непосредственно в информационную систему. Подробнее о том, как работает электронный больничный, читайте здесь.

Данное нововведение исключает возможность предоставления сотрудниками поддельных больничных. Итоги Процедура выдачи и оформления листка нетрудоспособности, а также оплаты пособия строго регламентирована законодателем. Существует целый ряд нормативных актов, каждый из которых устанавливает жесткие условия как для работодателя, так и для медучреждений.

Основные НПА и их положения, регулирующие вопрос выдачи и оплаты больничных, рассмотрены в материале. Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.

Причины изменения листка нетрудоспособности С Замена бланка листка нетрудоспособности была обусловлена рядом объективных обстоятельств. Во-первых, старая форма бланка не соответствовала новому порядку расчета пособий. Ведь с года пособия по временной нетрудоспособности рассчитывают по новым правилам изменен порядок определения среднего заработка и расчетного периода.

Во-вторых, возникла необходимость введения дополнительных защитных элементов, так как участились случаи фальсификации и продажи поддельных листков нетрудоспособности. В-третьих, способ заполнения бланка не соответствовал современным требованиям.

Сроки назначения и выплаты пособия. Приказ о выплате больничного Оформление приказа на декрет. Приказы Выявление осложнений в родах ведет к продлению больничного по беременности еще на 16 дней, в этом случае составляется дополнительный приказ на отпуск. Основанием для назначения пособия, выплачиваемого за счет средств бюджета фонда, является листок нетрудоспособности, выданный и оформленный в порядке, установленном законодательством. Права на пособие по временной нетрудоспособности работник не имеет”.

Назначение и выплата государственных пособий. В установленный врачом срок 21 ноября г. Это подтверждено справкой врача от 21 ноября г. Незабудкин И. Нужно иметь в виду, что объяснения работника помогут не во всех случаях.

Причина несвоевременной явки к врачу должна быть действительно уважительной и документально подтвержденной. Так, в одном из судебных споров рассматривалась ситуация, когда предписанный лечащим врачом больничный режим был нарушен работником на один день и, согласно его пояснениям, нарушение явилось следствием высокой температуры тела работника, при этом вызвать врача на дом он не мог из-за отсутствия денежных средств. Каких-либо доказательств, позволяющих суду сделать законный и обоснованный вывод о достоверности указанных сведений, в материалы дела не представлено.

Копия приказа направляется в бухгалтерию организации, после чего сотруднику производиться расчет размера пособия. Образцы заявления и приказа о предоставлении отпуска по беременности и родам приведены ниже, в подборке материалов Системы. Выдача работнице дополнительного листка временной нетрудоспособности свидетельствует о том, что роды были осложненными.

Этот листок необходимо принять и начислить дополнительное пособие по беременности и родам. Это рассматривается как один страховой случай, наступивший в период работы. Правоотношения, связанные с контролем за правильностью исчисления, полнотой и своевременностью уплаты страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, регулируются главой 34 НК РФ.

В то же время страхователи по-прежнему обязаны предъявлять в территориальные органы Фонда соцстраха документы, связанные с расходами на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам, в том числе листки нетрудоспособности, пояснении и т. Порядок выдачи листка нетрудоспособности VIII. Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом акушером-гинекологом, при его отсутствии – врачом общей практики семейным врачом , а при отсутствии врача – фельдшером.

Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель беременности единовременно продолжительностью календарных дней 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов. При многоплодной беременности листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается в 28 недель беременности единовременно продолжительностью календарных дня 84 календарных дня до родов и календарных дней после родов.

В случае если женщина при обращении в медицинскую организацию в установленный срок отказывается от получения листка нетрудоспособности по беременности и родам на период отпуска по беременности и родам, ее отказ фиксируется в медицинской документации. При повторном обращении женщины до родов за листком нетрудоспособности по беременности и родам для оформления отпуска по беременности и родам листок нетрудоспособности выдается на календарных дней на календарных дня – при многоплодной беременности со срока, установленного абзацами первым или вторым настоящего пункта.

Приказа Минздравсоцразвития России от. В заявлении должны содержаться паспортные данные получателя пособий это необходимо для составления сведений в налоговые органы по уплате подоходного налога , сведения о месте жительства необходимо для направления пособий почтовым отправлением , реквизиты банковского счета получателя пособия для перечисления на счет.

При необходимости застрахованное лицо представляет работодателю справки о заработной плате с предыдущих мест работы. Справки с предыдущего места работы в фонд не направляются, также как и ведомости начисления зарплаты, табели рабочего времени и т. Форма описи заявлений и документов, необходимых для назначения и выплаты застрахованным лицам соответствующих видов пособий здесь.

Вместо бумажных заявлений может быть представлен реестр сведений в электронном виде. Делопроизводство Декретный отпуск отпуск по беременности и родам Декретный отпуск отпуск по беременности и родам гарантируется всем трудящимся женщинам.

Сколько дней он длится — зависит от наличия осложнений при беременности. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Это означает, что изменилась схема выплат пособий работающим гражданам. Зачетный принцип, когда работодатель сам начислял пособие, выплачивал его, а впоследствии возвращал денежные средства взаимозачетом из Фонда социального страхования Российской Федерации далее — Фонд , упразднён.

Теперь страхователи перечисляют страховые взносы в Фонд в полном объеме, без уменьшения на сумму выплаченных пособий, а выплата пособий застрахованным по обязательному социальному страхованию гражданам проводится напрямую из Фонда.

Приказ о выплате больничного листа образец

Подскажите пожалуйста, какого вида нужно оформлять производственные приказы для оплаты больничного листа сотрудника? Вот и я очень удивилась,но глабх говорит ,что больничный без приказа не примет фактически. . Скоро попросит приказ на выплату зарплаты. Вы болели, обращались в поликлинику, оформили листок временной нетрудоспособности, но работодатель отказывается оплачивать то время, которое вы пропустили по болезни.

Пошаговый порядок оформления продления больничного по беременности. Продолжительность стандартного декретного отпуска составляет дней, при двойне В первом случае период отдыха закончится через 70 дней после предполагаемой даты родов, во втором — через дней.

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение Нужно ли оплачивать больничный лист после увольнения? Порядок подсчета стажа 1.

Образец приказа о выплате пособия по листку нетрудоспособности

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Что необходимо для оформления декрета Образец приказа по беременности и родам У сотрудницы близится счастливое событие. Скоро она на 1,5, а то и на 3 года оставит работу, а организация должна поддержать ее финансово. Что же должен предпринять кадровик? Мы расскажем, как выглядит образец приказа о предоставлении отпуска по беременности и родам , а также уточним нюансы назначения выплат. Когда женщина уходит в декрет Прежде чем выяснять, как оформлять образец приказа на отпуск по беременности и родам , разберемся, когда этим нужно озаботиться. Согласно статье Трудового кодекса , женщина, готовящаяся стать матерью, получает законный перерыв в работе. Заявление В период с 14 по 25 ноября г.

Нужен ли приказ на оплату больничного по беременности и родам образец

Государство гарантирует любому заболевшему человеку, застрахованному на случай временной нетрудоспособности, сохранение рабочего места и среднего заработка. Основным документом, который подтверждает сроки нахождения работника на больничном и служит основанием для расчета пособия, является листок нетрудоспособности. Законодательство предъявляет довольно жесткие требования к выдаче и оформлению бюллетеня. Основные нормативно-правовые акты НПА , регулирующие вопрос предоставления и оплаты бюллетеня:.

Стародубцева, аудитор-эксперт Проанализируем возможные ситуации, когда работник частично работал, находясь на больничном, либо нарушал больничный режим иным образом. Основания снижения пособия по временной нетрудоспособности приведены в ст.

При любых проверках работодатель вправе узнать, кто конкретно на него пожаловался из сотрудников, если заявитель примет решение раскрыть свою личность и подтвердит письменно о своём намерении. Инспекция труда на основании поступающих жалоб заявлений обязана провести проверки, в ходе которых определить, существуют ли заявленные фактические нарушения прав работников или они отсутствуют. ГИТ имеет право на выполнение следующих функций: Обращение в трудовую инспекцию Возможность обращения в трудовую инспекцию ограничивается 3 месяцами начиная со дня, когда работник узнал о нарушении.

Образец заявления на оплату больничного листа

Получив в медицинской организации листок нетрудоспособности, работник передает его своему работодателю. При этом подавать работодателю заявление об оплате больничного листа работник не должен. Это общий порядок назначения и выплаты больничных. Для этого работнику нужно будет обратиться к своему работодателю с заявлением адресованным в ФСС и приложить к нему оригинал больничного листа п.

.

Приказ на оплату больничного

.

Образец заявления на оплату больничного листа. 6 августа ВКонтакте Форма описи утверждена приказом ФСС от №

.

Приказ на выплату больничного листа образец

.

.

.

.

.

Как будут работать медучреждения во время больших каникул с 30 октября по 7 ноября

Приказом управления здравоохранения Липецкой области определен порядок работы медицинских организаций в период с 30 октября по 7 ноября

31 октября – по графику выходного дня (организована работа мобильных бригад для обслуживания вызовов на дом и проведения диагностики новой коронавирусной инфекции).

С 1 по 3 ноября – по графику рабочей недели;

4 ноября 2021 года по графику праздничного дня.

Обеспечены следующие мероприятия: готовность медорганизаций к работе в условиях массового поступления больных и пострадавших , бесперебойная работа службы скорой медицинской помощи, травматологических пунктов и дежурных служб,  своевременная госпитализация нуждающихся в этом граждан, усиление пропускного режима в МО, оказывающих медицинскую помощь в стационарных условиях, для исключения случаев проникновения на территорию МО посторонних лиц, наличие в медучреждениях  запаса лекарственных средств, необходимых для оказания медицинской помощи в полном объёме, выписка рецептов на лекарственные препараты,  своевременность выдачи свидетельств о смерти, своевременность вскрытия тел умерших,  контроль за работой санитарного транспорта, противопожарная безопасность в структурных подразделениях.

 С целью профилактики возникновения локальных очагов инфекции в медицинских организациях будет продолжена работа мобильных бригад для оказания медицинской помощи на дому и своевременного лабораторного обследования методами экспресс и ПЦР-диагностики лицам с симптомами, не исключающими новую коронавирусную инфекцию, обеспечен регулярный обзвон по телефону пациентов с хроническими заболеваниями в целях предупреждения посещения ими поликлиники, организовано проведение вакцинации против новой коронавирусной инфекции 30 октября, 1,2,3, 4, 5, 6 и 7 ноября 2021 года (в соответствии с графиком проведения вакцинации), организовано медицинское наблюдение за лицами, вакцинированными против НКВИ, за больными и контактными с больными НКВИ: выдача листка временной нетрудоспособности, проведение обследования по показаниям,  обеспечен забор и доставка биологического материала и лабораторная диагностика новой коронавирусной инфекции в ежедневном режиме.

Оплачиваемый отпуск по болезни для федеральных подрядчиков уже здесь: DOL объявляет окончательное правило

29 сентября 2016 года Министерство труда США (DOL) объявило о публикации окончательного правила, вводящего в действие распоряжение об оплачиваемых отпусках по болезни, которое применяется к федеральным подрядчикам. Правительственный указ (EO) 13706 «Об учреждении оплачиваемого отпуска по болезни для федеральных подрядчиков» требует от некоторых федеральных подрядчиков предоставлять своим сотрудникам до семи дней оплачиваемого отпуска по болезни в год.

Окончательное правило разрешает сотрудникам брать оплачиваемый отпуск по болезни за отсутствие в результате формы:

1. «физическое или психическое заболевание, травма или состояние здоровья»;
2. «получение диагноза, ухода или профилактической помощи от поставщика медицинских услуг»;
3. «уход за ребенком, родителем, супругом, домашним партнером или любым другим лицом, имеющим кровные или родственные связи, чья тесная связь с работником эквивалентна семейным отношениям, у которого есть какие-либо условия или потребности в диагностике, уход или профилактический уход, описанный в (i) или (ii), или иным образом нуждающийся в уходе »; или
4. «домашнее насилие, сексуальное насилие или преследование, если время отсутствия на работе используется для целей, описанных в (i) или (ii), для получения дополнительных консультаций, для переезда, для обращения за помощью в организацию по оказанию помощи жертвам или предпринимать соответствующие правовые действия, включая подготовку или участие в любом соответствующем гражданском или уголовном судебном разбирательстве, или оказывать помощь физическому лицу, имеющему отношение к сотруднику, как описано в (iii), в участии в любой из этих действий. ”

Согласно пресс-релизу Министерства труда, «для американских рабочих, работодатели которых не предоставляют оплачиваемый отпуск по болезни, перерыв для посещения врача может означать потерю заработной платы или риск быть уволенным». Веб-сайт отдела заработной платы и часов Департамента труда содержит информацию об окончательном правиле, такую ​​как информационный бюллетень, ответы на часто задаваемые вопросы, плакат, объясняющий EO 13706, и видео, объясняющее новое правило.

DOL выпустил Уведомление о предлагаемом нормотворчестве (NPRM) для выполнения Указа 13706 об установлении оплачиваемого отпуска по болезни для федеральных подрядчиков в феврале 2016 года.В ближайшие дни мы подробно рассмотрим EO 13706 и его обязательства перед федеральными подрядчиками в нашем блоге о позитивных действиях / OFCCP и в блоге государственных подрядчиков.

Теперь для федеральных подрядчиков требуется оплачиваемый отпуск по болезни: Cherry Bekaert

Автор: Сара Крэбтри, старший менеджер

Начиная с 29 ноября 2016 года, Министерство труда издало постановление о выполнении Указа 13706, «Об установлении оплачиваемого отпуска по болезни для федеральных подрядчиков» , подписанного президентом Обамой 7 сентября 2015 года. Указ требует, чтобы определенные стороны, заключающие договор с федеральным правительством, ежегодно предоставляли своим сотрудникам до семи дней (56 часов) оплачиваемого отпуска по болезни.

Распоряжение № 13706 было подписано Президентом с целью повышения эффективности и экономии средств в работе, выполняемой подрядчиками для Федерального правительства. Теория заключается в том, что предоставление доступа к оплачиваемым отпускам по болезни улучшит здоровье и производительность подрядчиков и приведет к тому, что пакеты льгот будут соответствовать другим работодателям, так что они останутся конкурентоспособными в поисках талантливых и преданных своему делу сотрудников.

Использование оплачиваемого отпуска по болезни не может зависеть от того, что запрашивающий работник найдет замену для покрытия любого пропущенного рабочего времени, а также работодатель не может требовать от работников использовать свой отпуск с минимальным шагом, превышающим один полный час. Кроме того, свидетельство или документация об использовании отпуска может потребоваться от работника только в случае отсутствия в течение трех или более рабочих дней подряд.

Оплачиваемый отпуск по болезни, заработанный работником, может быть использован по разным причинам, включая физическое или психическое заболевание, травму или состояние здоровья; получение диагноза, ухода или профилактической помощи от поставщика медицинских услуг; уход за ребенком, родителем, супругом, домашним партнером или любым другим лицом, имеющим кровные родственные связи или являющимся эквивалентом семейных отношений с сотрудником и имеющим любые из условий или потребностей, перечисленных выше.Кроме того, отпуск может быть использован для поддержки или ухода в связи с насилием в семье или сексуальным домогательством.

Подрядчикам будет запрещено ограничивать общую сумму, которую сотрудник может накопить за календарный день, не менее чем за 56 часов. Кроме того, накопленный отпуск по болезни переносится между годами и должен быть восстановлен для сотрудников, повторно нанятых застрахованным подрядчиком в течение 12 месяцев после увольнения; однако подрядчик не обязан производить финансовую выплату сотруднику при увольнении за неиспользованный накопленный отпуск по болезни.

Работодатели будут иметь возможность оплачивать сотрудникам часы отпуска по болезни. В правилах отпусков по болезни можно записать один час отпуска за каждые 30 отработанных часов, или сотрудникам может быть засчитано 56 часов отпуска единовременно в начале каждого года начисления. 12-месячный год начисления может начаться в любую фиксированную дату, которую выберет подрядчик, при условии, что он используется в согласованном варианте для всех сотрудников. Работодатели, которые выбирают метод начисления, должны рассчитывать начисление по крайней мере один раз в конце каждой рабочей недели, но требуется только для начисления отпуска на полные часы, а не дробно на основе приращений менее 30 часов оплачиваемого времени.Например, сотруднику будет начислен один (1) отпуск за 40-часовую рабочую неделю, а не 1,3 часа.

Новое требование об отпуске по болезни применяется к новым контрактам и замене истекающих контрактов с федеральным правительством, которые являются результатом ходатайств, выпущенных 1 января 2017 года или после этой даты. Требование будет передано субподрядчикам и субподрядчикам более низкого уровня. Сотрудники, которые в среднем тратят менее 20 процентов своего рабочего времени в рабочую неделю по контракту, на который распространяется правило об отпуске по болезни, не обязаны соблюдать Указ.

Контракты, подпадающие под это требование, включают следующее:

• услуги или строительство;
• услуг, подпадающих под действие Закона о договоре оказания услуг;
• договоров концессии;
• договоров, заключенных с федеральным правительством в связи с федеральной собственностью или землями и связанных с предложением услуг федеральным служащим, их иждивенцам или населению; и
• заработная плата сотрудников по такому контракту или аналогичному договору документу, регулируемому Законом Дэвиса-Бэкона или Законом о справедливых трудовых стандартах («FLSA»), включая сотрудников, которые имеют право на освобождение от минимальной заработной платы и положений о сверхурочной работе FLSA.

Концессионные договоры означают договор, по которому федеральное правительство предоставляет право использовать федеральную собственность, включая землю или помещения, для предоставления услуг. Это независимо от того, приносят ли услуги прямую пользу правительству, его персоналу или широкой общественности. Контракты в связи с федеральной собственностью или землями, как правило, включают аренду федеральной собственности, в том числе площадей и помещений, а также лицензии на использование такой собственности.

Контрактные соглашения, не подпадающие под действие Указа и подпадающие под действие правила об отпуске по болезни, включают гранты, контракты и соглашения с индейскими племенами, любые контракты на закупку строительства, не подпадающие под действие закона Дэвиса-Бэкона, любые контракты на услуги, которые освобождены от покрытия согласно Закон о контрактах на оказание услуг, контракты на производство или поставку материалов, принадлежностей, предметов или оборудования федеральному правительству.

Требование оплачиваемого отпуска по болезни будет в дополнение к обязательствам подрядчика в соответствии с Законом о контракте на оказание услуг или Законом Дэвиса-Бэкона, и, поскольку подрядчики не могут получить кредит в счет дополнительных требований для любых дополнительных льгот, которые требуются федеральным законом, подрядчики не будут может получить кредит на 56 часов оплачиваемого отпуска по болезни, предоставленного сотрудникам в соответствии с настоящим Приказом. Если подрядчик должен предложить сотруднику более 56 часов оплачиваемого отпуска по болезни, разница сверх минимальных 56 часов может быть использована для компенсации дополнительных требований в соответствии с Законом о контракте на оказание услуг или Законом Дэвиса-Бэкона.

Противники нового правила утверждали, что требование к компаниям предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни будет проблемой для многих, особенно для малых предприятий. Правительство возразило, что возможность позволить больным работникам оставаться дома и лечиться вместо того, чтобы рисковать заразить своих коллег, является большим преимуществом.

Существует политика, заменяющая оплачиваемый отпуск по болезни, на оплачиваемый отпуск по болезни (PTO), но эту замену нелегко реализовать с учетом некоторых требований соответствия.Политика PTO может удовлетворить требования, если она доступна для всех сотрудников, имеющих право на оплачиваемый отпуск по болезни, и может использоваться для тех же целей, что и отпуск по болезни. Порядок начисления, перехода, восстановления и оплаты неиспользованного отпуска также одинаков. ВОМ защищен запретами на вмешательство, дискриминацию и нарушения правил ведения учета.

Новые правила об отпусках по болезни также накладывают дополнительную нагрузку на соблюдение установленных требований. Подрядчики должны предоставить подрядчику заверенный список с указанием остатков оплачиваемых отпусков по болезни по завершении контракта.Неясно, будет ли подрядчик делать это с политикой PTO, которая не разделяет отпуск по болезни и отпуск. Согласно правилу, подрядчики обязаны восстановить ранее начисленный отпуск по болезни, если сотрудник повторно трудоустроен в течение 12 месяцев. Если у подрядчика есть политика выплаты PTO при отбытии, он может рискнуть выплатить суммы, которые ему, возможно, придется позже восстановить.

Подрядчикам придется решить, что лучше всего подходит для них и их сотрудников. Независимо от того, решит ли подрядчик изменить существующую политику или создать новую, он должен быть готов к первому покрытому контракту, присужденному 1 января 2017 г. или позднее.

Министерство труда вводит оплачиваемый отпуск по болезни для федеральных подрядчиков

Контрактов:

– Контракты на закупку, охватываемые Davis-Bacon

– Контракты на обслуживание, подпадающие под действие Закона о контрактах на оказание услуг

– Концессионные контракты

– Контракты, касающиеся федеральной собственности или земель, которые предлагают услуги для федеральных служащих, их иждивенцев, или общественность

Субподряды по покрытым контрактам также подпадают под действие правила и требований оплачиваемого отпуска по болезни e.

Не входит в покрытие согласно Новому указу исполнительной власти и Окончательному правилу:

– Гранты в значении Закона о федеральных грантах и ​​соглашениях о сотрудничестве

– Контракты, соглашения и гранты с / с индейскими племенами в рамках индейского самоуправления- Закон о детерминации и образовании

– Строительство, не подпадающее под действие Дэвиса-Бейкона

– Контракты на оказание услуг, не подпадающих под действие Закона о контрактах на оказание услуг

– Контракты на производство или поставку предметов федеральному правительству, включая предметы, подпадающие под действие государственных контрактов Уолш-Хили

Дата вступления в силу нового окончательного правила

Правило будет применяться ко всем покрываемым контрактам, которые являются новыми, если подано ходатайство или контракт заключен 1 января 2017 г. или после этой даты.Правило также будет применяться ко всем существующим покрытым контрактам, которые возобновляются в эту дату или после нее.

Для сотрудников, чья работа связана с коллективным договором, действовавшим до 30 сентября 2016 г., действует отсрочка, и сотруднику предоставляется не менее 56 часов оплачиваемого времени по болезни. Правило не будет применяться до прекращения действия CBA или до 1 января 2020 года.

Сотрудники, подпадающие под действие правила

К охваченным работникам относятся все, кто работает или выполняет работу, связанную с охваченными контрактами, и их заработная плата устанавливается Дэвисом-Бэконом, Законом о контрактах на оказание услуг или Законом о справедливых трудовых стандартах.Лицо, выполняющее обязанности в соответствии с покрываемыми контрактами, подлежит страхованию только в том случае, если оно выполняет 20 или более процентов своего рабочего времени на этой конкретной работе в течение данной рабочей недели. Работодатель обязан отслеживать эти часы.

Оплачиваемый отпуск также должен предлагаться сотрудникам, работающим неполный рабочий день, и некоторым независимым подрядчикам.

Требования

Каждому работнику начисляется один час оплачиваемого отпуска за каждые 30 часов, отработанных по контракту или в связи с работой по контракту, до 56 часов в год.

• Большая разница в предлагаемом правиле и окончательном – это определение отработанных часов для начисления оплачиваемого отпуска по болезни. Предложение включало все часы, за которые работник получал заработную плату, включая любой оплачиваемый отпуск. В соответствии с последним правилом, учитываются только фактические отработанные часы для начисления отпуска по болезни.

Требования к ведению документации требуют, чтобы работодатели вели учет оплачиваемого больничного времени каждого работника в каждом периоде выплаты заработной платы или ежемесячно, в зависимости от того, что короче. Вместо того, чтобы заставлять сотрудников накапливать эти часы, работодатель может предоставить единовременную выплату в размере 56 часов в начале каждого года.

Сотрудник может использовать оплачиваемый отпуск по болезни в следующих случаях:

• Физическое или психическое заболевание, травма или состояние здоровья
• Получение диагноза, профилактического лечения или ухода от поставщика
• Уход за больным. ребенок, родитель, супруг (а), домашний партнер или лицо, связанное с кровью, у которого есть что-либо из вышеперечисленного или которое нуждается в услугах для потерпевших или подает соответствующий судебный иск

Работодатели должны предоставить компенсацию за оплачиваемый отпуск по болезни не позднее одного периода выплаты заработной платы после был взят больничный.

Работодатели должны ограничить оплачиваемый отпуск по болезни 56 часами и не обязаны платить больше. Если работник не использует 56 часов в году, работодатель должен предоставить оплачиваемый отпуск по болезни только на те часы, которые в сумме составляют 56 после переноса предыдущих неиспользованных часов с прошлого года.

Справка от врача или другая подтверждающая документация, подтверждающая правильное использование отпуска по болезни, потребуется только в том случае, если сотрудник отсутствовал три или более полных рабочих дня подряд.

Работодатели не будут обязаны выплачивать начисленное, но неиспользованное время по болезни, заработанное сотрудником, если сотрудник уходит, но отпуск по болезни необходимо восстановить, если тот же сотрудник повторно принят на работу в течение 12 месяцев, за исключением случаев, когда отпуск был оплачен после увольнение сотрудника.

Если отпуск предвидится, сотрудник должен подать заявление за семь дней до его начала.

Работодатели должны уведомить сотрудников об этом новом окончательном правиле и начислении больничного, разместив уведомление, предоставленное DOL

Для получения дополнительной информации относительно этого нового Окончательного правила или любой другой информации, связанной с Законом Дэвиса-Бэкона и пенсионными планами Дэвиса-Бэкона. просмотрите наш веб-сайт или свяжитесь с нами в любое время.

Требования к отпуску сотрудников из-за коронавируса: Государственное обновление

По мере того, как пандемия продолжается, штаты приняли новые законы и выпустили новые постановления и инструкции об отпусках сотрудников, взятых по причинам COVID-19. Обнародованные положения дополняют Федеральный закон об экстренном оплачиваемом отпуске по болезни и Закон о расширении экстренного семейного и медицинского отпусков, принятый 18 марта в рамках Закона о реагировании на коронавирус для семей в первую очередь (FFCRA).

С 29 марта 2021 года работодатели Калифорнии с более чем 25 сотрудниками должны предоставить до 80 новых часов дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни по определенным причинам, связанным с COVID-19.Требование об отпуске имеет силу , задним числом с 1 января 2021 г. , что означает, что сотрудники имеют право по запросу на получение оплаты за соответствующий отпуск, который они взяли в период между этой датой и 28 марта 2021 г. Срок действия нового мандата на отпуск истекает 31 сентября 2021 г.

Закон был принят после истечения срока действия государственных и федеральных разрешений на отпуск в связи с COVID-19 в декабре 2020 года. Департамент производственных отношений Калифорнии (DIR) опубликовал часто задаваемые вопросы и обязательное уведомление на рабочем месте о новом законе. Применяются положения о ведении учета.

Чтобы иметь право на отпуск в соответствии с законом Калифорнии о дополнительных оплачиваемых отпусках по болезни COVID-19 2021 года, сотрудник должен быть не в состоянии работать или работать удаленно из-за:

• Карантин, изоляция или рекомендации поставщика медицинских услуг о карантине из-за COVID-19 , или симптомы COVID-19 при поиске диагноза;
• Уход за членом семьи, который находится в карантине или изоляционном периоде COVID-19 или которому медицинский работник посоветовал пройти карантин из-за COVID-19, или уход за ребенком, школа или место ухода которого закрыты или недоступны из-за COVID-19 на территории ; или
• Назначение вакцины или симптомы, связанные с вакцинацией.

Работодатели могут получить кредит в счет нового требования об отпуске, если они предоставили дополнительный отпуск по COVID-19 в период с 1 января 2021 г. по 28 марта 2021 г., или предоставят такой отпуск в будущем, если альтернативный отпуск соответствует требованиям для уйти по новому закону. Например, зачисленный отпуск не может состоять из любого другого отпуска, оплачиваемого отпуска или оплачиваемого свободного времени, не относящихся к COVID-19.

Кроме того, работодатели могут засчитать отпуск, предоставленный в соответствии с местным постановлением , в счет отпуска, предусмотренного законом штата о дополнительном оплачиваемом отпуске.Кроме того, работодатели могут потребовать от сотрудников исчерпать дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19 до получения выплаты исключения в соответствии с временными стандартами Cal-OSHA COVID-19 или стандартом Cal-OSHA для заболеваний, передаваемых аэрозолями (поясняется ниже). Работодатели, которые не компенсировали соответствующий отпуск по ставке, требуемой новым законом, могут произвести ретроактивные выплаты работникам, чтобы отпуск был зачислен в счет их нового обязательства. Если сотрудник запрашивает такую ​​выплату, она должна быть предоставлена ​​до следующего дня выплаты жалованья.

Работники, занятые полный рабочий день, имеют право на 80 часов дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни, а работники, занятые неполный рабочий день, имеют право на отпуск продолжительностью две недели рабочего времени. Особые правила применяются к сотрудникам, работающим неполный рабочий день с переменным графиком работы, и к пожарным.

Руководство DIR относительно другого требования к отпуску, связанного с COVID-19, гласит, что работодатели, которым требуется тестирование на COVID-19 или вакцинация , должны оплачивать время, необходимое для этих процедур, потому что это время составляет «отработанные часы».«В этой ситуации работодатели могут не требовать от работников использования оплачиваемого отпуска.

30 ноября 2020 года Калифорния приняла (и позже обновила) временные стандарты Cal / OSHA по предотвращению заражения COVID-19, которые применяются к большинству работников в Калифорнии. не охвачены стандартом Cal / OSHA по аэрозольным трансмиссивным заболеваниям. Среди прочего, новые стандарты требуют от работодателей отстранять сотрудников от рабочих мест на определенные периоды времени, если у них положительный результат теста на COVID-19, или если они подверглись воздействию COVID-19, или если они находятся под приказ об изоляции от медицинского работника.(Работодатели не должны исключать сотрудников, которые были подвержены заражению COVID-19, но полностью вакцинированы и не имеют симптомов.)

Если сотрудник, соответственно, отстранен от работы и иным образом «способен и доступен для работы», работодатель должен обратиться к продолжать поддерживать «заработок, стаж и все другие права и льготы сотрудника », включая право сотрудника на его прежний статус работы, как если бы сотрудник не был уволен с работы. Работодатели могут использовать для этой цели отпускные по болезни, предоставляемые работодателем, и учитывать выплаты из государственных источников при определении того, как поддерживать заработок, права и льготы, если это разрешено законом и не покрывается компенсацией работникам.

Часто задаваемые вопросы, выпущенные DIR, заявляют, что сотрудники , неспособные работать из-за симптомов COVID-19, не имеют права на получение льгот и пособий. Однако эти работники могут иметь право на получение компенсации работникам или выплату государственного страхования по инвалидности. В часто задаваемых вопросах также указано, что сотрудники обычно получают оплату за период карантина до 14 дней . Если сотрудник не работает дольше стандартного карантинного периода на основании однократного воздействия или положительного теста, но все еще не соответствует требованиям нормативных документов по возвращению к работе, этот расширенный карантинный период может быть свидетельством того, что сотрудник нетрудоспособен и недоступен для работы по болезни.Однако работник может иметь право на временную нетрудоспособность или другие льготы.

Требование об исключительной оплате не распространяется на , когда работник не может работать по причинам, не связанным с защитой людей на рабочем месте от возможной передачи COVID-19. Также не применяется , если работодатель демонстрирует, что COVID-19 подвержен воздействию , не связанному с работой .

Работодатели должны предоставить уведомление о правах сотрудников, описанных выше, тем сотрудникам, которые были исключены с рабочего места в соответствии с новым стандартом во время исключения.

Департамент трудовых отношений Калифорнии создал ресурсы для работодателей о стандарте.

Местные законы

В следующих записях описываются некоторые местные законы Калифорнии об отпусках, принятые в связи с чрезвычайной ситуацией, связанной с COVID-19. Другие населенные пункты, не перечисленные здесь (например, округ Сан-Матео, округ Сонома и Санта-Роза), приняли аналогичные меры. Работодатели должны ознакомиться с законами об отпусках, которые действуют в их округе, городе или поселке.

• Лонг-Бич – С 19 мая 2020 г. постановление Лонг-Бич налагает требование об оплачиваемом отпуске по болезни для работодателей, у которых в стране работает 500 или более сотрудников, и которые не обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни FFCRA в экстренных случаях. В соответствии с постановлением сотрудники, занятые полный рабочий день, имеют право на 80 часов оплачиваемого отпуска, а сотрудники, занятые неполный рабочий день, имеют право на оплачиваемый отпуск в размере, равном их среднему количеству рабочих часов в течение двухнедельного периода, для указанного COVID-19. -связанные причины. Как и в случае с FFCRA, применяются разные ставки компенсации в зависимости от причины отпуска.Постановление также содержит ограничения заработной платы и исключения для работников и работодателей, например, для медицинских работников и сотрудников службы экстренной помощи (как определено в постановлении).
• По условиям постановления каждые 90 дней городской менеджер сообщает, необходимо ли постановление.
• Лос-Анджелес – мэр Эрик Гарсетти издал общественный приказ, вступающий в силу 10 апреля 2020 г. и действующий в течение двух недель после окончания местной чрезвычайной ситуации, связанной с COVID-19, требующий до 80 часов дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни для определенных работников в течение указанных Причины, связанные с COVID-19.Приказ распространяется на частных работодателей с 500 или более сотрудниками в городе Лос-Анджелес или 2000 или более сотрудников в Соединенных Штатах. Приказ включает освобождения работодателя и служащего, а также применяются ограничения заработной платы. Город издал правила выполнения заказа.
• 10 февраля 2021 года мэр обновил приказ, чтобы охватить работников, ранее не имевших права. Дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни теперь применяется к работникам, проработавшим не менее 60 дней на предприятиях и некоммерческих организациях с более чем 500 служащими в городе или более чем 2000 служащими по всей стране.Предыдущее распоряжение предусматривало ограниченный отпуск для работников этих организаций с 3 февраля по 4 марта 2020 года.
• В июне 2021 года мэр снова обновил приказ, добавив вакцинацию и выздоровление от COVID-19 в качестве разрешенных причин для дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни. Кроме того, мэр учредил новое право на оплачиваемый отпуск для вакцинации от COVID-19 и восстановления после вакцинации для всех сотрудников частных работодателей .
• Этот мандат на оплачиваемый отпуск по болезни в связи с COVID-19 имеет обратную силу с января.1, 2021. Он требует, чтобы работодатели с 25 или менее сотрудников предоставляли штатным сотрудникам четырехчасовой оплачиваемый отпуск на каждую инъекцию и до восьми часов оплачиваемого отпуска для восстановления после побочных эффектов, которые не позволяют им работать или работать удаленно. Сотрудникам, занятым неполный рабочий день, предоставляется отпуск пропорционально. Работодатели, у которых на работают более 25 сотрудников, также должны предоставить оплачиваемый отпуск по болезни с вакциной тем сотрудникам, которые работают полный или неполный рабочий день, которые исчерпали весь свой существующий штатный и городской дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19.
• Оплачиваемый отпуск по болезни после вакцинации должен предоставляться в дополнение к другому оплачиваемому отпуску, и работодатели могут не требовать, чтобы сначала использовались другие отпуска. Однако определенный оплачиваемый отпуск, предоставляемый работодателем для вакцинации COVID-19, может компенсировать новое требование, а коллективные договоры с положениями об отпуске для вакцинации COVID-19 могут быть освобождены. Работодатели могут потребовать проверки вакцинации.
• Округ Лос-Анджелес, не имеющий юридического статуса – 26 января 2021 года округ изменил и продлил постановление о срочности, предусматривающее предоставление сотрудникам до 80 часов дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни по конкретным причинам, связанным с COVID-19.Новое постановление с поправками имеет обратную силу с 1 января 2021 года и вступило в силу немедленно. Он остается в силе до двух календарных недель после истечения срока действия местной чрезвычайной ситуации, связанной с COVID-19 (срок действия первоначального постановления истек 31 декабря 2020 г.). Поправки расширяют дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни, чтобы охватывать сотрудников всех негосударственных предприятий в некорпоративных районах округа (оригинал применялся только к работодателям с 500 или более сотрудниками на национальном уровне). Работники, занятые неполный рабочий день, получают оплачиваемый отпуск по болезни, равный их средней заработной плате за две недели.Максимальный размер оплаты – 511 долларов в день и 5110 долларов в день.
• Работодатели могут исключить из отпуска сотрудников службы экстренной помощи или поставщиков медицинских услуг , как определено в постановлении. В противном случае отпуск, причитающийся работнику в соответствии с измененным постановлением, сокращается на любой дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни, полученный сотрудником в соответствии с первоначальным постановлением или FFCRA. Сотрудники, исчерпавшие отпуск по любой из этих мер, не имеют права на дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с измененным постановлением.

Кроме того, 18 мая 2021 года в округе было принято постановление о срочности, требующее от всех частных работодателей предоставления оплачиваемого отпуска для вакцинации COVID-19 для сотрудников в некорпоративных частях округа. Постановление вступило в силу немедленно и имеет обратную силу с 1 января 2021 г. . Сотрудникам, занятым полный рабочий день, разрешается до четырех часов оплачиваемого отпуска на одну инъекцию, в то время как сотрудникам, работающим неполный рабочий день, предоставляется отпуск, пропорциональный их рабочим часам в течение двух недель до инъекции.В отпуск входит время на дорогу до назначенного врача и обратно, а также время на восстановление после симптомов, связанных с вакцинацией, которые мешают работнику работать или удаленно. Работодатели могут потребовать письменное подтверждение вакцинации. Применяются положения об уведомлении, ведении учета и невозвращении.

Работники, имеющие право на дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19, должны сначала исчерпать этот отпуск, прежде чем брать отпуск по вакцинации. Однако отпуск по вакцинации должен предоставляться в дополнение к оплачиваемому государственному отпуску по болезни.

Срок действия отпуска истекает 31 августа 2021 года.

• Окленд – В соответствии с постановлением о чрезвычайном положении, принятым 19 января 2021 года, городской совет Окленда внес поправки и продлил свое первоначальное постановление об оплачиваемом отпуске по болезни, которое было принято 12 мая 2020 года. и истек 31 декабря 2020 г. Новое постановление имеет обратную силу до 31 декабря 2020 г. и требует, чтобы все работодатели в городе предоставляли своим работникам оплачиваемый отпуск по болезни в экстренных случаях по указанным причинам, связанным с COVID-19, в том числе нахождением в Возраст от 65 лет или другой риск серьезного заболевания в результате воздействия COVID-19.Закон вступил в силу сразу после принятия. Работникам, занятым полный рабочий день, предоставляется 80-часовой отпуск, а работникам, занятым неполный рабочий день, предоставляется отпуск, равный их средней продолжительности рабочего времени в течение 14-дневного периода.
• Работодатели могут взять кредит на отпуск, требуемый в постановлении для любого оплачиваемого отпуска по болезни в экстренных случаях, который они предоставили сотруднику в соответствии с требованиями FFCRA или дополнительным отпуском штата. Ограничения по заработной плате и льготы применяются, в том числе для мелких работодателей (менее 50 сотрудников), медицинских работников и сотрудников службы экстренной помощи.
• Город выпустил ответы на часто задаваемые вопросы об истекшем постановлении и, как ожидается, выпустит новые ответы на часто задаваемые вопросы о продлении и изменении.
• Сакраменто. В соответствии с постановлением города, продленным до 31 марта 2021 года, работодатели должны предоставить сотрудникам до 80 часов дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни для определенных целей, связанных с COVID-19. Постановление применяется только к работодателям, у которых на национальном уровне работает 500 или более сотрудников и которые освобождены от требований FFCRA по оплачиваемым отпускам по болезни.Исключения применяются к сотрудникам, которые являются службами экстренной помощи или поставщиками медицинских услуг, и работодатели могут использовать определенные отпуска для сотрудников, предоставленные для целей COVID-19, в качестве кредита на отпуск, требуемый в соответствии с постановлением. Как и в случае оплачиваемого отпуска по болезни FFCRA, компенсация варьируется в зависимости от причины отпуска, и применяются ежедневные и совокупные предельные значения заработной платы.
• Сан-Франциско – С 17 апреля 2020 года Постановление об экстренном отпуске в области общественного здравоохранения Сан-Франциско требует, чтобы работодатели с 500 или более сотрудниками по всему миру предоставляли своим сотрудникам в Сан-Франциско до 80 часов оплачиваемого отпуска по болезни для определенных целей, связанных с коронавирусом.Щелкните здесь, чтобы получить ответы на часто задаваемые вопросы о законодательстве города. В феврале 2021 года постановление было изменено на , за исключением некоммерческих организаций, которые не занимаются операциями в сфере здравоохранения и чей годовой доход представляет собой в основном доход от программных услуг, который не является налогооблагаемым доходом от бизнеса. Поправки также убрали положение, позволяющее брать отпуск без учета графика работы сотрудников. Постановление было продлено до 20 апреля 2021 года.
• Город Сан-Франциско также принял программу Workers and Families First, в рамках которой компаниям, у которых есть сотрудники в Сан-Франциско, было выделено 10 миллионов долларов для предоставления пяти дней отпуска по болезни сверх существующей политики работодателей.Дополнительный отпуск по болезни доступен только тем сотрудникам, которые исчерпали свой доступный в настоящее время отпуск по болезни, исчерпали или не имеют права на дополнительный отпуск по болезни на федеральном уровне или уровне штата, и чей работодатель соглашается продлить отпуск по болезни сверх текущих льгот. Город выпустил справочник для работодателей по программе. Кроме того, город опубликовал руководство по использованию оплачиваемого отпуска по болезни Сан-Франциско по причинам, связанным с коронавирусом.
• Сан-Хосе – 5 января 2021 г., после декабря.31 января 2020 года, когда истекает срок действия первоначального положения о дополнительном оплачиваемом отпуске по болезни, Сан-Хосе принял новое постановление, которое с 1 января 2021 года по 30 июня 2021 года продлевает действие оплачиваемого отпуска по болезни, которое было предоставлено в соответствии с постановлением города . и Закона об оплачиваемых отпусках по болезни FFCRA и добавляет частное право на иск для обеспечения соблюдения льгот.

С 1 января 2021 года работодатели Колорадо должны предоставить работникам до 80 часов оплачиваемого отпуска в связи с чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения (PHEL) в соответствии с Законом штата о здоровой семье и рабочих местах.Требование было разъяснено в руководстве и правилах временной чрезвычайной ситуации, выпущенных Департаментом труда и занятости штата (DLE) 23 декабря 2020 г.

• Требование PHEL предусматривает, что в день объявления чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения работодатели должны предоставлять штатные сотрудники с достаточным количеством дополнительного оплачиваемого отпуска, чтобы у них было в общей сложности 80 часов оплачиваемого отпуска для использования в определенных целях, связанных с чрезвычайной ситуацией. Работники, занятые неполный рабочий день, имеют право на меньшую сумму дополнительного оплачиваемого отпуска, и все сотрудники могут использовать отпуск в течение четырех недель после окончания чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения.Согласно руководству DLE, требование PHEL было инициировано исполнительными указами Колорадо, объявляющими и продлевающими чрезвычайную ситуацию в области общественного здравоохранения в связи с COVID-19.
• Неиспользованный общий оплачиваемый отпуск по болезни сотрудников (начисленный в соответствии с другой частью Закона о здоровой семье и рабочих местах) может быть засчитан в счет требования PHEL. Работодатели с менее чем 16 сотрудниками должны обеспечить 80 часов PHEL, несмотря на то, что они не обязаны предоставлять общий оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с Законом о здоровой семье и рабочих местах до 2022 года.
• Ранее, с 14 июля 2020 года по 31 декабря 2020 года, Закон о здоровых семьях и рабочих местах расширил оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с Федеральным законом о борьбе с коронавирусом в семьях (FFCRA), чтобы охватить работодателей и сотрудников Колорадо, освобожденных от федерального закона. Этот закон заменил правила об оплачиваемом отпуске в чрезвычайной ситуации в Колорадо («HELP»), которые предусматривали оплачиваемый отпуск по болезни для определенных работников, пострадавших от COVID-19.

Штат опубликовал ответы на часто задаваемые вопросы о применении различных законов и программ в сфере занятости, включая требования штата об оплачиваемом отпуске по болезни и отпуске по семейным обстоятельствам, к работникам и предприятиям, пострадавшим от COVID-19.

Законодательство о чрезвычайных ситуациях снова расширяет действие поправки к Закону округа о набираемых больных и безопасных условиях, которая действует до 5 ноября 2021 года, требуя от работодателей, насчитывающих от 50 до 499 сотрудников, предоставить до 80 часов из оплачиваемых отпусков по чрезвычайным ситуациям в области общественного здравоохранения . Отпуск предоставляется по тем же причинам, по которым оплачиваемый отпуск по болезни в экстренных случаях разрешен согласно FFCRA; сотрудники должны проработать на своего работодателя не менее 15 дней, чтобы иметь право на участие.

Сотрудники могут использовать отпуск только одновременно с или после исчерпания любого другого оплачиваемого отпуска, на который они имеют право по покрываемым причинам в соответствии с федеральным законом, законодательством округа или политикой своего работодателя.Кроме того, работодатели могут сократить отпуск работника в связи с чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения на сумму такого другого оплачиваемого отпуска, взятого работником. Если отпуска берутся одновременно, работодатель может уменьшить оплату работника за экстренный отпуск по болезни на сумму компенсации, которую работник получает в рамках другого параллельного отпуска.

Работодатели, являющиеся поставщиками медицинских услуг, освобождены от этого требования. Работодатели могут потребовать от сотрудников предоставить разумное уведомление о необходимости отпуска в случае чрезвычайной ситуации, а также уведомление за 48 часов по другим причинам.Работодатели, которые вносят свой вклад в медицинское страхование работника, могут потребовать свидетельство о потребности работника в отпуске в течение трех или более дней подряд, но у работника есть одна неделя после возвращения на работу, чтобы предоставить свидетельство.

Законодательство о чрезвычайных ситуациях также снова расширяет ранее применявшееся Законом округа о семейных и медицинских отпусках (DCFMLA), чтобы позволить работникам, проработавшим у своего работодателя не менее 30 дней , использовать до 16 недель неоплачиваемый отпуск по COVID-19 по причине:

• Рекомендация поставщика медицинских услуг о том, чтобы сотрудник изолировал или поместил в карантин, в том числе потому, что сотрудник или физическое лицо, с которым он живет в одной семье, подвержены высокому риску серьезного заболевания из-за COVID-19 ;
• Необходимость заботиться о члене семьи или физическом лице, с которым работник живет в домашнем хозяйстве, который находится в соответствии с постановлением правительства или поставщика медицинских услуг о карантине или изоляции; или
• Необходимость ухода за ребенком, чья школа или учреждение по уходу закрыты или чей поставщик услуг по уходу за детьми недоступен.

Право на отпуск в связи с COVID-19 в соответствии с DCFMLA истекает 5 ноября 2021 года, даже если сотрудник не исчерпал 16-недельное право. Требование распространяется на всех работодателей, независимо от количества сотрудников, которых они нанимают в округе. Работодатели могут потребовать определенные сертификаты, и любой оплачиваемый отпуск, используемый сотрудником для семейного отпуска COVID-19 и отпуска по болезни, засчитывается в 16 рабочих недель разрешенного отпуска. Сотрудники могут, но не обязаны, использовать отпуск DCFMLA перед другим отпуском.Нарушения влекут за собой штраф в размере 1000 долларов США за каждое нарушение.

Расширение DCFMLA в отношении COVID-19 не меняет определения работодателя и работника или права на традиционные семейные и медицинские отпуска. Для применения этих льгот работник должен проработать один год без перерыва в работе и не менее 1000 часов за предыдущие 12 месяцев, и только работодатели с 20 и более сотрудниками покрываются страховкой.

В то время как закон о чрезвычайном положении продлевает отпуск в связи с чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения и отпуск по DCFMLA в связи с COVID-19 до ноября.5 февраля 2021 года сам закон о чрезвычайном положении истекает 22 октября 2021 года.

Другой закон о чрезвычайном положении в округе запрещает работодателям принимать меры в отношении сотрудников, в том числе за положительный результат теста на COVID-19, карантин из-за COVID-19, или уход за кем-то, у кого есть симптомы COVID-19, или кто находится на карантине из-за COVID-19.

Окружное управление по правам человека ведет веб-страницу с информацией об отпусках сотрудников, связанных с COVID-19.

В марте 2021 года Министерство труда Иллинойса выпустило руководство по отпуску сотрудников для вакцинации против COVID-19.Согласно руководству:

• Если работодатель требует, чтобы сотрудников были вакцинированы, время, потраченное на вакцинацию, вероятно, подлежит компенсации в соответствии с Законом о минимальной заработной плате штата Иллинойс и Федеральным законом о справедливых трудовых стандартах. Это верно, даже если время, потраченное на вакцинацию, не является рабочим временем. Работодатели должны совмещать обязательную вакцинацию с оплачиваемым отпуском или другой компенсацией.
• Работодатели, которые не требуют вакцинации сотрудников, должны разрешить им использовать отпуск по болезни, отпуск или другое оплачиваемое время для этой цели.Работодатели, которые не предоставляют оплачиваемое время, должны рассмотреть возможность гибкого графика вакцинации, чтобы сотрудники могли пройти вакцинацию без необходимости брать неоплачиваемое время, или предложить гибкую возможность брать неоплачиваемое время для вакцинации.
• Прием для вакцинации COVID-19 будет считаться допустимым медицинским приемом в соответствии с Законом об отпусках по болезни сотрудников штата Иллинойс (ESLA), если работодатель разрешает использовать пособия по болезни для вакцинации. ESLA требует, чтобы отпуск по болезни был разрешен для определенных семейных медицинских целей на тех же условиях, что и в случае болезни или травмы сотрудника.

Местные законы

• Чикаго – город принял постановление, запрещающее преследование сотрудников за то, что они не ходят на работу домой по определенным причинам, связанным с COVID-19, включая уход за другими людьми с COVID-19. Закон предоставляет сотрудникам частное право на предъявление иска за нарушения, разрешая возмещение ущерба, в три раза превышающего заработную плату, которую сотрудник получил бы, и гонорары адвокатов, в дополнение к другим мерам принудительного характера. Постановление вступило в силу 20 мая 2020 года.Город опубликовал FAQ по постановлению.
• Согласно другому постановлению города, вступившему в силу 21 апреля 2021 года, работодатели Чикаго должны предоставить сотрудникам отпуска для вакцинации COVID-19 в рабочее время . Отпуск должен быть оплачен (до четырех часов на дозу), если вакцинация требуется работодателем. В противном случае сотрудникам должно быть разрешено использовать для этой цели любой накопленный оплачиваемый отпуск. Возмездие запрещено, а нарушения подлежат наказанию.

Вступивший в силу 30 мая 2021 года Закон штата Мэриленд о защите основных рабочих предусматривает отпуск сотрудников во время катастрофической чрезвычайной ситуации в области здравоохранения, подлежащей объявлению исполнительной власти и связанной с инфекционным заболеванием, в том числе пандемией COVID-19.Закон требует, чтобы работодатели предоставляли до 112 часов оплачиваемого экстренного отпуска в области общественного здравоохранения на основного работника в дополнение к любому существующему оплачиваемому отпуску, но только при наличии федерального или государственного финансирования для этого отпуска. Размер отпуска, причитающийся работнику, определяется в зависимости от отработанного, запланированного или ожидаемого рабочего времени, при этом работники, занятые полный рабочий день (40 часов в неделю), получают полные 112 часов отпуска.

Работнику должно быть разрешено взять отпуск по следующим причинам, связанным с инфекционным заболеванием:

• Для изоляции из-за диагноза или симптомов;
• Для получения диагноза, профилактики или лечения;
• Для ухода за членом семьи, у которого диагностировано заболевание;
• По приказу должностного лица общественного здравоохранения или медицинского работника в связи с воздействием на работника или его симптомов, или для оказания помощи члену семьи, получившему такое распоряжение; или
• для ухода за членом семьи, чей поставщик услуг недоступен или чья школа или место ухода были закрыты из-за чрезвычайной ситуации.

Чтобы быть основным работником, человек должен работать в отрасли или секторе, которые губернатор, федеральное агентство или агентство штата определил как критически важные для продолжения работы во время чрезвычайной ситуации. Рабочий также должен:

• Выполнять обязанности или рабочие обязанности во время чрезвычайной ситуации, которую невозможно выполнить удаленно или которую необходимо выполнить на рабочем месте; и
• Предоставляют услуги, которые основной работодатель считает важными или критическими для своей деятельности.
• Основные работники включают подрядчиков и субподрядчиков.

Начиная с 7 июня 2021 года, работодатели Массачусетса должны предоставить оплачиваемый отпуск по болезни в связи с COVID-19:

• Определенное воздействие коронавируса, диагностика, болезнь, лечение, изоляция или карантин сотрудников или членов их семей;
• Вакцинация сотрудников от COVID-19 и восстановление после вакцинации.

Отпуск также требуется, когда симптомы COVID-19 у сотрудников препятствуют удаленной работе.

Расходы на отпуск возмещает государство; однако расходы, имеющие право на расширенную налоговую льготу для отпуска в соответствии с Законом о реагировании на коронавирус «Семья прежде всего», возмещению не подлежат. Новое требование об отпуске заканчивается 30 сентября 2021 года или когда фонд возмещения расходов штата будет исчерпан, в зависимости от того, что произойдет раньше.

Закон о оплачиваемом отпуске по болезни в связи с COVID-19 требует 40 часов отпуска для сотрудников, работающих полный рабочий день, и количества отпусков, основанного на графике рабочего времени для сотрудников, работающих неполный рабочий день.Компенсация сотрудникам ограничена 850 долларов США в неделю и может быть уменьшена за счет заработной платы или замены заработной платы, которую работник получает в соответствии с государственной программой или законом.

Новый отпуск должен предоставляться в дополнение к другому отпуску, предоставляемому работодателем (включая заработанное время по болезни в соответствии с законодательством штата), но работодатели могут заменить новый отпуск отдельной политикой оплачиваемого отпуска по болезни COVID-19, которая удовлетворяет требованиям закона. Работодатели не могут требовать, чтобы в первую очередь использовался другой оплачиваемый отпуск.

Применяются положения об отказе от возмещения ущерба и требования об уведомлении работодателя и работника.Государство создало веб-сайт с дополнительной информацией и ресурсами об отпуске.

До принятия закона об оплачиваемом отпуске по болезни в связи с COVID-19 генеральный прокурор Массачусетса издал руководство, в котором указывалось, что время болезни, заработанное штатом, может быть использовано, если должностные лица общественного здравоохранения или поставщики медицинских услуг требуют, чтобы служащий или член семьи поместили в карантин.

22 октября 2020 г. в штате Мичиган был принят закон (с поправками, вступившими в силу 29 декабря 2020 г.), запрещающий работодателям увольнять сотрудников, наказывать их или иным образом преследовать сотрудников, которые следуют предписаниям закона и не сообщают о работе в случае прохождения теста. положительный на COVID-19 или проявлять основные симптомы COVID-19.Закон имеет обратную силу с 1 марта 2020 года и вступил в силу с момента принятия.

По закону работникам, у которых положительный результат теста на COVID-19 , запрещается возвращаться на работу до тех пор, пока медицинский работник или специалист общественного здравоохранения не сообщит им, что они завершили период изоляции, или не будут выполнены следующие условия :

• Если у сотрудника поднялась температура, прошло 24 часа с момента ее прекращения без использования жаропонижающих препаратов;
• Период изоляции, рекомендованный в руководствах CDC, прошел;
• У сотрудника улучшились основные симптомы COVID-19; и
• Если работнику посоветовал поставщик медицинских услуг или специалист общественного здравоохранения оставаться изолированным, работник больше не подлежит таким советам.

Сотруднику, у которого проявляются основные симптомы COVID-19 , но еще не положительный результат теста , запрещается выходить на работу до:

• Получен отрицательный результат диагностического теста; или
• Применяются все из следующего:
• Период изоляции прошел с момента появления основных симптомов COVID-19;
• У сотрудника улучшились основные симптомы COVID-19; и
• Если у сотрудника поднялась температура, прошло 24 часа с момента ее исчезновения без использования жаропонижающих препаратов.

Запрет законом на явку на работу и защиту от репрессалий распространяется на сотрудников, которые имели тесный контакт с человеком, у которого положительный результат теста на COVID-19. Эти работники могут не выходить на работу до тех пор, пока:

• Период карантина истек с момента последнего тесного контакта работника с этим человеком; или
• Работник уведомлен поставщиком медицинских услуг или специалистом в области общественного здравоохранения, что он завершил период карантина.
• Специальное освобождение распространяется на сотрудников из следующего списка, которые подлежат карантину, но не испытывают никаких симптомов и не имеют положительного результата теста на COVID-19. Этим сотрудникам может быть разрешено участвовать в операциях на объекте, когда это строго необходимо для сохранения работоспособности объекта, если прекращение эксплуатации объекта может причинить серьезный вред или опасность для здоровья или безопасности населения:
• Специалисты в области здравоохранения.
• Работники учреждения здравоохранения
• Службы экстренного реагирования (сотрудники правоохранительных органов, пожарные или парамедики)
• Сотрудники службы защиты детей
• Работники учреждения по уходу за детьми (в соответствии с определением, установленным законодательством штата)
• Работники приемных семей для взрослых учреждение (в соответствии с законодательством штата)
• Работники исправительного учреждения
• Работники энергетической отрасли, оказывающие основные энергетические услуги, как описано в Руководстве Агентства США по кибербезопасности и безопасности инфраструктуры по основным кадрам критически важной инфраструктуры: обеспечение сообщества и национальных Устойчивость в ответ на COVID-19, версия 2.0, 28 марта 2020 г.
• Работники, определенные директором департамента здравоохранения и социальных служб, как необходимые для обеспечения продолжения оказания основных услуг общественного здравоохранения и соблюдения законов о здравоохранении или для предотвращения серьезного вреда или опасности для общественного здоровья или общественной безопасности

«Основные симптомы COVID-19» определены Министерством здравоохранения и социальных служб штата Мичиган. Пока отделение не выпустит определение, основными симптомами являются:

• Один или несколько из следующих симптомов, не объясняемых известным медицинским или физическим состоянием:
• Лихорадка
• Одышка
• Неконтролируемый кашель
• Два или более из следующие, не объясненные известным медицинским или физическим состоянием:
• Боль в животе
• Диарея
• Потеря вкуса или запаха
• Мышечные боли
• Сильная головная боль
• Боль в горле
• Рвота

В 2021 году частные работодатели в Неваде с 50 и более сотрудниками должны предоставить сотрудникам два последовательных часа оплачиваемого отпуска на дозу вакцины против COVID-19, но не более четырех часов.Требование не распространяется на работодателей, которые предоставляют клиники вакцинации от COVID-19 на территории в рабочее время, или на работодателей в первые два года их работы. Закон содержит требования об уведомлении и ведении документации.

Кроме того, в соответствии с указаниями Уполномоченного по вопросам труда штата Невада, сотрудники могут выбрать использование имеющегося оплачиваемого отпуска в соответствии с законом штата об оплачиваемом отпуске (или другого применимого отпуска) во время отсутствия на работе в рамках обязательного государственного карантина, но работодатели могут не требовать этого. сотрудники используют отпуск для этой цели.

В штате Нью-Джерси принят закон, запрещающий работодателям увольнять сотрудников или отказываться от них восстанавливать работу за перерыв (по указанию медицинского работника) из-за COVID-19. Другой новый закон расширяет определение «серьезного состояния здоровья» в программах государственного страхования по временной нетрудоспособности (TDI) и страхования отпусков по семейным обстоятельствам (FLI), чтобы разрешить получение пособий, когда человеку поставлен диагноз или подозревается заражение инфекционным заболеванием, или если человеку необходимо принять аналогичным образом пострадала и забота о члене семьи.

Законодательство также внесло поправки в закон штата Нью-Джерси об отпуске по болезни, чтобы разрешить использование заработанного времени по болезни для изоляции или карантина, рекомендованного или предписанного поставщиком медицинских услуг или должностным лицом общественного здравоохранения в результате предполагаемого контакта с инфекционным заболеванием, или для ухода за больным. член семьи в аналогичной изоляции или карантине.

Дополнительный закон, принятый 14 апреля 2020 года, расширяет Закон штата об отпуске по семейным обстоятельствам, позволяя сотрудникам брать до 12 недель неоплачиваемого отпуска для ухода за членом семьи в результате эпидемии инфекционного заболевания или усилий. для предотвращения распространения инфекционного заболевания.Отпуск с сохранением работы также применяется к работникам, которым требуется отпуск для ухода или лечения своего ребенка, если школа или место ухода за ребенком закрываются в связи с чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения.

Департамент труда и развития трудовых ресурсов штата разработал печатные руководства с описанием льгот, связанных с COVID-19, для сотрудников Нью-Джерси. В этих руководствах объясняется применимость таких льгот, как оплачиваемый отпуск по болезни, страхование по безработице, страхование временной нетрудоспособности и отпуска по семейным обстоятельствам, а также компенсация работникам в различных ситуациях, связанных с COVID-19.

Штат Нью-Йорк ввел в действие закон, предоставляющий отпуск сотрудникам, подпадающим под действие карантина или изоляции из-за COVID-19, вступивший в силу 18 марта 2020 года. Требуется ли и какая компенсация сотрудникам во время отпуска, зависит от размера и чистого дохода компании. работодатель, а именно:

• 1 миллион долларов или меньше, и до 10 сотрудников : неоплачиваемый отпуск по окончании карантина или изоляции. (Сотрудники имеют право на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и пособие по инвалидности.)
• Более 1 миллиона долларов и до 10 сотрудников : увольнение до окончания карантина или изоляции, по крайней мере, пять дней из которых должны быть оплачены. (По истечении пяти дней сотрудники имеют право на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и пособие по инвалидности.)
• От 11 до 99 сотрудников : увольнение до окончания карантина или изоляции, пять дней из которых должны быть оплачены. (По истечении пяти дней сотрудники имеют право на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и пособие по инвалидности.)
• 100 и более сотрудников : 14 дней оплачиваемого отпуска по болезни во время карантина или изоляции.
• Государственные работодатели: 14 дней оплачиваемого отпуска по болезни во время карантина или изоляции.

Закон также разрешает оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам для сотрудников по уходу за детьми, находящимися в карантине или изоляции. Сотрудники, имеющие право на федеральный отпуск в связи с COVID-19, могут брать отпуск штата только в той степени, в которой он превышает федеральный отпуск. Исключения из требования об отпуске применяются к бессимптомным или недиагностированным сотрудникам, которые могут работать виртуально, а также к сотрудникам, которые выезжали в затронутые регионы (включая штаты с рекомендациями по поездкам в Нью-Йорк) в нерабочих целях.

• Согласно руководству по закону Департамента труда Нью-Йорка, сотрудники могут не выходить на работу и им должен быть предоставлен оплачиваемый отпуск для повторных периодов изоляции или карантина, если:
• У них положительный результат на COVID-19 после возвращения в работать после изоляции или карантина; или
• Они продолжают давать положительный результат на COVID-19 после окончания изоляции или карантина.

Однако в руководстве указано, что, за исключением работников домов престарелых, не рекомендуется проходить тестирование сотрудников для прекращения карантина или изоляции.Отпуск ограничен тремя периодами изоляции или карантина, а вторые два периода должны быть основаны на положительном результате теста на COVID-19. (22 апреля 2021 года Министерство здравоохранения Нью-Йорка выпустило обновленные «Протоколы для персонала в сфере здравоохранения и других учреждений прямого ухода, чтобы вернуться на работу после контакта с COVID-19, включая карантин и временные требования для различных медицинских учреждений».)

• Кроме того, в руководстве говорится, что сотрудникам , не подпадающим под действие карантина или изоляции , работодатели которых, тем не менее, запрещают им работать из-за заражения COVID-19 (или возможного заражения), должна выплачиваться обычная ставка до тех пор, пока они не вернутся на работу или попасть в карантин или изоляцию.Примечательно, что в самом законе об отпусках из-за COVID-19 говорится, что отпуск требуется только для сотрудников, которым – на карантине или в порядке изоляции.

Предыдущие часто задаваемые вопросы штата по закону остаются в силе. За дополнительной информацией обращайтесь в Департамент труда Нью-Йорка.

Нью-Йорк также принял закон штата, требующий, чтобы сотрудники получали достаточный период оплачиваемого отпуска для вакцинации от COVID-19, до четыре часа на одну инъекцию вакцины . Закон распространяется на всех частных работодателей и определенных государственных работодателей.Сотрудникам должна выплачиваться обычная ставка заработной платы во время отпуска, и отпуск не может быть засчитан в счет любого другого отпуска, на который работник имеет право, включая оплачиваемый отпуск по болезни, требуемый законодательством штата. Закон вступил в силу 12 марта 2021 года и истекает 31 декабря 2022 года. Департамент труда Нью-Йорка опубликовал ответы на часто задаваемые вопросы о законе.

Бюро труда и промышленности штата Орегон издало временное правило, которое позже стало постоянным, поясняющее, что отпуск по семейным обстоятельствам в штате Орегон покрывает отсутствие работника по уходу за своим ребенком, школа или место опеки которого были закрыты в связи с чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения в штате.Дополнительные правила содержат пояснения к терминам «поставщик услуг по уходу за детьми» (включая неоплачиваемых и нелицензированных поставщиков, таких как бабушки и дедушки и соседи), «место ухода» (расширенное определение включает дома и другие места, не предназначенные исключительно для ухода за детьми) и «закрытие» школы и детские сады. Правила также разрешают периодический отпуск в связи с периодическим закрытием школ и детских садов и объясняют, какой вид проверки для отпуска может потребоваться.

Орегон также выпустил руководство по использованию времени по болезни (которое может быть использовано при закрытии школ общественного здравоохранения), а также отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни в контексте COVID-19.

• Филадельфия – Город Филадельфия ввел отпуск по вопросам общественного здравоохранения с 29 марта 2021 года. Срок действия этого отпуска истек 17 июня 2021 года, через неделю после прекращения действия чрезвычайной ситуации в законодательном органе штата.
• Питтсбург – Питтсбург издал второе постановление, требующее оплачиваемого отпуска сотруднику по причинам, связанным с COVID-19. Предыдущий закон города об оплачиваемых отпусках из-за COVID-19 истек в июне 2021 года, после того как в штате закончилась чрезвычайная ситуация. Новое постановление, по существу аналогичное предыдущему, действует в течение одного года, начиная с 29 июля 2021 года, после чего оно может быть продлено городским советом.
• Согласно постановлению, работодатели с 50 или более сотрудниками обязаны предоставлять до 80 часов оплачиваемого больничного по конкретным причинам COVID-19 (связанным с их собственным заболеванием или болезнью члена семьи, заражением или вакцинацией), которые предотвращают их. от работы или удаленной работы. Постановление распространяется на сотрудников, которые:
• Проработали у работодателя 90 дней;
• Работа в Питтсбурге после 29 июля 2021 г .;
• Обычно работают в Питтсбурге, но в настоящее время работают удаленно из любого другого места из-за COVID-19; или
• Работа из нескольких мест или из мобильных мест, если 51% или более времени сотрудник проводит в Питтсбурге.
• Нет периода ожидания. Кроме того, работодатели должны предоставлять сотрудникам максимальное количество времени по болезни в соответствии с законом Питтсбурга об оплачиваемом времени по болезни сразу после приема на работу, если это связано непосредственно с COVID-19.
• Отпуск дополняет любой другой оплачиваемый отпуск, предоставляемый работодателем, и может использоваться перед другим оплачиваемым отпуском, если иное не требуется по закону. Отпуск, требуемый в соответствии с федеральным законодательством или законодательством штата, может быть заменен, если требования совпадают. Отпуск, предусмотренный специально для использования COVID-19, также может быть заменен, если отпуск работодателя соответствует требованиям постановления.

• Отдел труда и обучения Род-Айленда отказывается от определенных требований к участникам, подающим заявления, связанные с COVID-19, в рамках государственных программ страхования временной нетрудоспособности и временного страхования опекунов. Отдел разработал информационный бюллетень с дополнительной информацией.

Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и медицинский отпуск штата Вашингтон (PFML) требует наличия 820 часов работы либо в первых четырех из последних пяти календарных кварталов, либо в последних четырех завершенных календарных кварталах, предшествующих подаче заявления на отпуск.Новая программа временных субсидий позволяет работникам, которые не соответствуют требованиям по продолжительности рабочего времени, но в остальном имеют право на получение PFML, получать пособие для оказания помощи сотруднику в связи с пандемическим отпуском в качестве пособия. Чтобы иметь право на получение PFML, заявление работника должно иметь дату начала в период с 2021 года по 31 марта 2022 года, и работник должен иметь:

• Проработал 820 часов в течение первого-четвертого кварталов 2019 года; или
• отработали 820 часов в течение второго-четвертого кварталов 2019 года и первого квартала 2020 года.

Невыполнение работником нормы продолжительности рабочего времени не может быть результатом потери работы из-за ненадлежащего поведения или добровольного увольнения, не связанного с пандемией. По условиям законодательства, создавшего программу, сотрудника должны были получить разрешение на подачу заявки на грант 1 августа 2021 года человек.

• Определенные работодатели со 150 или менее сотрудниками могут иметь право на получение гранта в размере 3 000 или 1 000 долларов США для покрытия расходов на отпуск, взятый сотрудниками, получившими гранты PFML.Работодатели с добровольными планами не имеют права.
• Согласно другому закону, срок действия которого истек, работодателям пищевой промышленности было запрещено работать в период с 18 августа 2020 г. по 13 ноября 2020 г. по 13 ноября 2020 г. .

Местные законы

• Сиэтл – 1 июня 2020 года городской совет Сиэтла принял постановление, требующее, чтобы сетевые компании по доставке еды и транспортные сетевые компании обеспечивали рабочих, работающих в Сиэтле, оплачиваемым больничным и оплачиваемым безопасным временем во время COVID- 19 аварийный.Постановление вступило в силу 12 июля 2020 года. Оно распространяется на работодателей, имеющих не менее 250 рабочих мест по всему миру, и требует не менее одного рабочего дня по болезни и безопасного времени на каждые 30 дней работы в Сиэтле. Начисление имеет обратную силу до 1 октября 2019 г. или до начала приема на работу, в зависимости от того, что произошло или произойдет позже.
• Закон будет действовать в течение трех лет после окончания гражданского чрезвычайного положения, объявленного мэром 3 марта 2020 года; через три года после объявления чрезвычайного положения в связи с COVID-19 в Сиэтле государственным должностным лицом; или в декабре.31 января 2023 г., в зависимости от того, что наступит позднее.
• Кроме того, чрезвычайное положение сделало недопустимым необоснованным бременем согласно закону города о оплачиваемом больничном и безопасном времени для работодателей требовать подтверждения болезни работника от поставщика медицинских услуг. В правиле предлагаются альтернативные способы проверки. Правило должно было оставаться в силе до 7 июня 2020 г.

© 2021 Zywave, Inc. Все права защищены.

Калифорния делает это снова: оплачиваемый отпуск по болезни расширен из-за COVID-19

Губернатор Гэвин Ньюсом подписал Закон о собрании 1867 9 сентября 2020 года.Он продлевает 80 часов дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни COVID-19 сотрудникам, которым не предоставляется оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с Федеральным законом о реагировании на коронавирус для семей в первую очередь («FFCRA»). AB 1867 также кодифицирует исполнительный приказ N-51-20, который губернатор Ньюсом подписал 16 апреля 2020 года, о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни работникам пищевой промышленности.

Согласно пресс-релизу из офиса губернатора Ньюсома, AB 1867 «закрывает пробелы в оплачиваемых больничных днях, предусмотренные федеральным законом и распоряжением губернатора, за счет включения работодателей с более чем 500 сотрудниками, а также государственных и частных работодателей служб быстрого реагирования и медицинских работников, которые решили не распространять на своих сотрудников федеральный закон.«Новый оплачиваемый отпуск по болезни является дополнением к оплачиваемому отпуску по болезни, который уже требуется по закону Калифорнии.

Новое законодательство вступило в силу немедленно. Однако положения о расширенном оплачиваемом отпуске по болезни вступят в силу «не позднее, чем через 10 дней» после подписания, или 19 сентября 2020 года. Срок действия AB 1867 истекает 31 декабря 2020 года или по истечении любого федерального продления срочного оплачиваемого отпуска по болезни. положения FFCRA, в зависимости от того, что наступит позже.

Как мы сюда попали?

С 1 апреля 2020 года федеральный закон в соответствии с FFCRA требует, чтобы работодатели с менее чем 500 сотрудниками предоставляли экстренные оплачиваемые отпуска по болезни сотрудникам, которые не могут работать по причинам, связанным с COVID-19.В том же месяце, определив, что «многие работники пищевого сектора по-прежнему не имеют доступа к оплачиваемым отпускам по болезни», губернатор Ньюсом подписал распоряжение об обязательном дополнительном оплачиваемом отпуске по болезни для работников продовольственного сектора и сельскохозяйственных рабочих, которых FFCRA не покрывает.

Кроме того, в некоторых городах Калифорнии были приняты собственные постановления об оплачиваемых отпусках по болезни в связи с коронавирусом COVID-19. В их число вошли города Лос-Анджелес, Сан-Франциско, Окленд, Сан-Хосе, Лонг-Бич, Сакраменто и Санта-Роза, а также округа Лос-Анджелес и Сан-Матео, где постановления округов применяются в некорпоративных областях.В целом, эти местные постановления также были направлены на то, чтобы охватить работников более крупных работодателей, на которых FFCRA не распространяется.

На кого распространяется дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни в связи с COVID-19 в Калифорнии?

AB 1867 применяется к частным работодателям с 500 или более сотрудниками в Соединенных Штатах, округе Колумбия или на любой территории или владении Соединенных Штатов. Он обращается к федеральным нормам для определения количества сотрудников, нанимаемых организацией по найму: (a) все работники, работающие в настоящее время, независимо от того, как долго эти сотрудники проработали на работодателя; (б) любых сотрудников, находящихся в отпуске любого рода; (c) сотрудники агентств временного трудоустройства, которые совместно работают в соответствии с Федеральным законом о справедливых трудовых стандартах; или (d) поденщики, предоставленные агентством по временному трудоустройству.

Кроме того, AB 1867 также применяется к любому юридическому лицу, в том числе государственному, на которое распространяется действие FFCRA и которое решило исключить поставщиков медицинских услуг или сотрудников службы экстренной помощи из требований FFCRA в отношении оплачиваемых отпусков по болезни в экстренных случаях. У этих работодателей нет требований о минимальном количестве сотрудников.

Как можно использовать дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни?

Застрахованный работодатель должен предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19 каждому застрахованному работнику, который должен покинуть свой дом для выполнения работы, если застрахованный работник не может работать по любой из следующих причин:

1. Сотрудник подлежит федеральному, региональному или местному карантинному или изоляционному распоряжению в связи с COVID-19;
2. Поставщик медицинских услуг рекомендует работнику пройти карантин или самоизоляцию из-за опасений, связанных с COVID-19; или
3. Работодатель запрещает работнику работать из-за проблем со здоровьем, связанных с потенциальной передачей COVID-19.

Сколько стоит дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни?

Сотрудник, работающий полный рабочий день, имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19 продолжительностью до 80 часов. Таким сотрудником является тот, кого работодатель считает «полным рабочим днем», или сотрудник, который «работал или должен был работать в среднем не менее 40 часов в неделю» за две недели до того, как сотрудник уйдет в дополнительный оплачиваемый отпуск.

Однако, если работник работает неполный рабочий день, размер отпуска зависит от графика работника.Если у человека есть «нормальный еженедельный график», количество доступных часов равно «общему количеству часов, которые покрываемый работник обычно планирует отработать у нанимающей организации в течение двух недель». Если график работника, занятого неполный рабочий день, меняется, то доступный отпуск по болезни «в 14 раз превышает среднее количество часов», которое сотрудник отработал каждый день в предшествующие шесть месяцев. Если сотрудник, работающий неполный рабочий день, проработал в нанимающей организации менее шести месяцев, этот расчет будет производиться за весь период, в течение которого он работал на нанимающую организацию.Тем не менее, если сотрудник, работающий неполный рабочий день, проработал на нанимающую организацию более 14 дней или меньше, этот расчет будет производиться по общему количеству часов, отработанных сотрудником, работающим неполный рабочий день.

Важно отметить, что любой из этих дополнительных оплачиваемых отпусков по болезни COVID-19 является дополнением к оплачиваемым отпускам по болезни, которые работодатели уже требовали по закону штата Калифорния.

Каков процесс использования дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни?

Отдельные работники, а не работодатель, могут определять, сколько часов оплачиваемого отпуска по болезни они хотят использовать, вплоть до максимальной продолжительности отпуска, на которую они имеют право.Этот дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19 доступен для немедленного использования по устному или письменному запросу. Работодатели не могут требовать от сотрудников использовать другой доступный оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск, например отпуск или другой накопленный оплачиваемый отпуск по болезни, до использования этого дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни.

Если срок действия AB 1867 истекает в то время, когда сотрудник берет дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни, ему будет разрешено закончить использование всей суммы имеющегося дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни, на которое он или она имели право.

Есть ли какие-либо льготы для работодателей, которые ранее предоставляли дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни?

Работодатели, которые уже предоставили дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни по любой из причин, связанных с COVID-19, перечисленных выше, могут засчитать эти часы в общее количество часов дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни в соответствии с AB 1867. Эта ситуация возникает, когда работодатель уже выплатил работнику компенсацию в сумма, равная или превышающая сумму компенсации, требуемую согласно AB 1867.

Если работодатель предоставил дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни по какой-либо из причин, связанных с COVID-19, перечисленных выше, но не выплатил своим работникам компенсацию в размере, равном или превышающем компенсацию, требуемую в соответствии с AB 1867, работодатель может задним числом предоставить дополнительную оплату для сотрудника, чтобы удовлетворить требования AB 1867 о компенсации.Такой подход позволит работодателю засчитывать эти часы в общее количество часов, доступных в соответствии с AB 1867.

Сколько должен платить работодатель?

Работникам, использующим этот дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни, выплачивается компенсация «по наивысшей ставке: