уйти во время испытательного срока — пятно на карьере?

Представьте: вы выходите на новое место работы, предвкушаете классные задачи, мечтаете познакомиться с новыми коллегами. Но уже в первые часы появляется тревожное чувство: «А что, если я ошибся с выбором?»

Пример 1. Камилла сделала выбор в пользу компании в основном из-за личности руководителя, с которым ей хотелось работать. Но в первый же день на новой работе узнала, что руководитель покидает компанию через неделю.Пример 2. Для Светланы в первый день выхода на работу стало сюрпризом, что ее рабочее место будет в другом офисе — не таком уютном и комфортном, как тот, где проводили собеседование, и на дорогу туда будет уходить существенно больше времени, чем она готова тратить.Пример 3. Только получив трудовой договор для подписания, Сергей узнал, что оклад составляет меньше половины того ежемесячного дохода, который ему обещали на собеседовании, остальное — премии, выплату которых не гарантируют. Уровень ежемесячного дохода без премии его совершенно не устраивал.

Еще повезло, если разобраться в том, что всё не так, как казалось на собеседовании, вам удалось в первый же день до того, как вам сделали запись в трудовой книжке. Можно просто уйти и не вспоминать про этот опыт, жалея только о потраченном времени. Но что, если сильные сомнения в правильности выбора работы появляются позже — в первую неделю или первые месяцы, когда вы вникаете во «внутреннюю кухню»? Уйти на этом этапе психологически труднее.

Пример 4. Антон, финансовый менеджер, в первые несколько дней на новом месте понял, что работой с Big Data, ради которой он сюда устроился, здесь еще даже не пахнет. Сначала нужно навести порядок в департаменте, в котором, как оказалось, команда поменялась уже третий раз за год.Пример 5. Ольга вышла на новую работу в компанию, куда давно мечтала попасть, и в первый же месяц разочаровалась. Ей сильно не понравились коллеги из отдела и их стиль общения между собой и с ней. Она чувствовала себя чужой и поняла, что никогда здесь не приживется.

К моменту выхода на работу вы, скорее всего, уже устали от процесса ее поиска, возможно, прошли несколько собеседований в разных компаниях. Поиск работы — энергозатратная задача. Представить, что его надо начинать заново, обычно тяжело. Да и энтузиазм иссякает, появляются мысли «А вдруг нигде не будет лучше?».

Если вы ради этой работы уволились с другой, рассказав бывшим коллегам, какое замечательное предложение получили, то сразу уйти с нового места тем более трудно. Да и разобраться, насколько обоснованны тревоги, не всегда получается. Если не понравились коллектив, руководитель, внутренние порядки, нагрузка оказалась больше, чем вы предполагали, может быть, это с непривычки, а дальше «стерпится — слюбится», втянетесь и станет легче?

По мнению многих психологов, социологов и HR-специалистов, в среднем адаптация на новом месте работы и привыкание к культуре компании длится полгода. В первый месяц сложно оценить свои впечатления объективно, потому что в первый месяц сложно буквально всё.

Разумеется, такие вещи, как грубый обман, нарушение прав, оскорбления, переход личных границ, не стоит терпеть ни дня. В описанных выше ситуациях это примеры 2 и 3. В примере 4 тоже, похоже, есть признаки введения в заблуждение, хотя не исключено, что Антон сам не до конца разобрался на стадии собеседований, в какие условия его зовут. В компании есть признаки неблагополучия (частая смена команды), но, возможно, есть и поле для роста.

Но и молчать о менее вопиющих причинах для дискомфорта не стоит, равно как и о том, что ваши ожидания, которые сложились в процессе договоренностей, разошлись с реальностью. Первые месяцы вашей работы в компании — адаптационные. В серьезных компаниях руководители и HR-специалисты это понимают. Расскажите им о своем дискомфорте, сомнениях, подозрениях. В компаниях с сильной корпоративной культурой вам окажут поддержку. А если в ответ вы получите негативную реакцию — это станет дополнительным основанием для выводов.

Алина Мудрая, операционный директор кадрового агентства Values Value, рекомендует прежде всего признать, что вы, как любой человек, имеете право на ошибку.

Для себя Алина определила два важных индикатора самоощущения, на которые стоит ориентироваться при принятии решения, уходить или остаться в надежде адаптироваться.

Вспомните своих знакомых и друзей, которые работают там, где вы не смогли бы провести ни дня. Ваши впечатления могут кардинально отличаться от впечатлений вашего друга, притом что компания может быть одна и та же и условия работы не меняются. Следите за тем, что происходит с вами.

Эксперт рекомендует отслеживать, как меняются ваши эмоции, мысли и ощущения в первые дни, первые недели и месяцы на новом месте:

• Есть прогресс и вам становится комфортнее (понятнее, спокойнее) в новой компании? Значит, вызов принят — у вас достаточно ресурсов, чтобы освоить новый опыт.
• Становится только хуже, еще больше стресса и поводов для разочарования? Видимо, увольнение будет оптимальным решением.

Но прежде чем покинуть компанию, подумайте, почему вам так важно было найти причины уйти или остаться? Если бы причина для недовольства была абсолютно неприемлемой для вас, вы, вероятно, ушли бы сразу? Если сложности преодолимые, то Алина Мудрая рекомендует вспомнить поговорку «Кто хочет, тот ищет возможности, кто не хочет — ищет причины».

Постарайтесь объективно сравнить условия, которые вам не понравились в компании, с тем, что у других работодателей. Расспросите знакомых из вашего профессионального круга, как у них, почитайте, что происходит на рынке труда в вашей сфере, какие есть тенденции.

Наблюдайте за коллегами и своим окружением в целом. Какие у вас складываются отношения с ними? Как они (в большинстве) относятся к условиям в компании?

Попросите обратную связь у новых коллег и руководства — какое у них сложилось впечатление о вас и ваших способностях, потенциале? Также помните о том, что вы имеете полное право прояснять все сомнения и неточности в договоренностях, а когда договоренности нарушены, обязательно сигнализировать об этом!

Наталья Дубинникова, карьерный консультант, советует не тянуть с решением в следующих случаях:

Невыполнение договоренностей работодателем. Чаще всего это касается заработной платы и оформления. «Поработайте у нас пару месяцев, если увидим, что вы подходите, тогда и оформим официально, увеличим оклад, назначим премию», — если работодатель ведет такие разговоры, Наталья советует смело прощаться и уходить.

Это бесперспективная история. А вот если всё оказалось не совсем так, как вы себе представляли, хотя другого вам никто и не обещал (например, вы думали, что нагрузка меньше, а функционал интереснее), то тут нужно исходить из того, насколько принципиально важно вам то, на что вы настраивались.

Наталья работала единственным техническим писателем в небольшой компании много лет, ее знали и любили, всегда появлялись интересные проекты. Однако перспектив роста не было. Однажды она получила приглашение от крупной финтехкомпании и пошла на собеседование из чистого любопытства. Ей почти сразу предложили позицию руководителя отдела технических писателей и зарплату на 20% больше нынешней.Когда Наталья вышла на новую работу, всё оказалось «немного не так»: хотя в ее трудовой книжке появилась заветная строчка «руководитель отдела», никакой команды у нее не было. По словам HR-менеджера, команду предстояло набрать где-то через полгода. Обещанная зарплата делилась на оклад и квартальный бонус.

Получалось, что Наталья ничего не выиграла от перехода. Кроме того, в новой компании действовали более жесткие правила, чем те, к которым она привыкла: на работу нужно было приезжать строго к 9:00, вне зависимости от того, во сколько вчера закончился рабочий день — в 18:00 или в 22:00. За опоздания штрафовали.Спустя две недели на новом месте Наталья набралась мужества и позвонила прежнему работодателю. Там еще не нашли ей замену, и она с радостью вернулась.

Не можете наладить связь с коллективом и руководителем. На работе мы проводим большую часть жизни, поэтому очень важно, чтобы отношения с людьми и атмосфера внутри были комфортными. Вас как новичка встретили подчеркнуто недружелюбно? Вы видите, что в коллективе тяжелая конфликтная ситуация, от которой невозможно абстрагироваться? У руководителя крайне тяжелый характер? И всё это для вас большой стресс? Вряд ли к такой нездоровой обстановке получится привыкнуть, да и не стоит этого делать.

Корпоративная культура вызывает у вас отторжение. «Это то, что можно ощутить сразу, — объясняет Наталья Дубинникова. — В моей практике были случаи, когда каждое рабочее утро начиналось с построения. Надо было всем сотрудникам выстраиваться в шеренгу в определенное время и ждать прихода руководителя (эт была корейская компания). Не каждый к этому готов».

Иногда в ситуации, когда нет ни малейших сомнений, что в выборе работы вы ошиблись, быстро уйти мешает страх прослыть «летуном», который сам не знает, чего хочет, или провалившим испытательный срок. Ведь не секрет, что работодатели с подозрением относятся к кандидатам с коротким периодом работы. Как с таким «пятном» искать новую работу, если на прежнюю вернуться уже нельзя?

Уйти с испытательного срока — не катастрофа. Карьерный консультант Екатерина Троицкая в ответ на такие опасения рекомендует вспомнить: само понятие испытательного срока подразумевает, что не только работодатель вас оценивает, но и вы его.

Согласно Трудовому кодексу в случае увольнения во время испытательного срока вам достаточно предупредить работодателя за три дня, а не за две недели, как обычно. И это правило появилось не просто так.

«К сожалению, далеко не всё о работе и особенностях компании можно сформулировать в описании вакансии и рассказать на собеседовании. Есть информация, которую просто нецелесообразно выносить наружу, а есть вещи, которые не проговаривают, потому что считают незначительными, хотя для кого-то из соискателей они важны, влияют на рабочий процесс и личный результат, — говорит Наталья. — Даже если будущий работодатель не обманывает и не искажает информацию намеренно, у соискателей все равно остается довольно большое «серое» поле. Внутри него могут скрываться факторы, критичные для решения, стоит ли работать в этой компании. Испытательный срок существует в том числе для того, чтобы осмотреться на этом поле. Чем раньше вы поняли, что это место вам не подходит, тем лучше. От продолжительного нахождения здесь ваша карьера не выиграет».

Это не пятно на карьере. Не стоит сильно переживать из-за истории неудачного трудоустройства. Каждый адекватный работодатель понимает, что в ситуации, когда ожидания расходятся с реальностью, может оказаться любой, даже самый лучший сотрудник. Это не повод считать вашу профессиональную репутацию подмоченной.

«Не надо смущаться короткого периода работы в компании, — согласна с коллегой Наталья Дубинникова. — Если честно, то я даже не стала бы его указывать в резюме. Потенциального работодателя интересуют ваши результаты, а не формальный список мест работы, но о результатах за 1–2 месяца вряд ли можно говорить. Если же вам зададут вопрос на собеседовании об этом промежутке времени, то отвечайте честно, но аккуратно. Поверьте, следующему работодателю гораздо более странным показалось бы, что вы год терпели ненавистную работу только ради строчки в резюме и не приносили никаких результатов».

Что говорить, если вас спросили про тот опыт. «Конечно, нужно отталкиваться от каждого конкретного случая и универсального совета нет, — говорит Екатерина Троицкая. — Но есть два принципа, важных для любого интервью: быть честным, но и не говорить лишнего. Если вы озвучите действительную причину своего ухода, то это послужит своеобразной страховкой от того, что в следующем месте ситуация не повторится. Новому работодателю эта история сразу показывает, чего именно вы терпеть точно не станете».

Лишней информацией в таком случае Екатерина называет любые оценочные суждения о прошлом нанимателе, переход на личности, а также попытки назначить кого бы то ни было в виноватые. Неуместным будет и самобичевание. «Даже если вы считаете, что сами в тот раз ошиблись, — хорошо, сделайте выводы и не повторяйте ошибок. Да, на собеседовании важно говорить правду и быть открытым, но не стоит путать его с исповедью», — резюмирует Екатерина.

Смотрите на эту историю как на опыт — теперь вы еще лучше знаете, что вас устраивает в рабочих процессах, а что нет. Успешного поиска!

Увольнение во второй день работы

Здравствуйте!
Приняли работника, на второй день работы он приходит и просит отдать трудовую, говорит передумал у нас работать (что-то не понравилось). Каким образом поступить? Просто аннулировать договор, запись в трудовую ещё не сделали.

---

Комментарии

нинают же по этому и спрашивают)))))) а вообще, отпустите человека с миром.

А трудовой кодекс почитать, например ст. 61 ТК РФ?

а зачем? мы же сегодня выяснили, что основным критерием при подборе персонала являются размер обуви, фотография и наличие не ревнивого мужа.

Работник приступил к работе в день, определённый договором, но в последующий день отказался от работы

Гы ваш работник просто долгожитель…меня разок в 8 утра назначили в 13-00 выгнали причем с треском, через день правда опять взяли, но не суть)))))))))) а по теме первый меяц я не оформляю ни кого вообще ни как…потом видно если что плачу просто наличку и прощаемся, приказы о приеме делаем раз в месяц

Если работник ценный (уникальный), надо разобраться, что его сподвигнуло на этот шаг. Если нет, дайте поджопник покрепче.

Конечно, Вы себе взяли другой ник, зачем же плодить клонов?)))

Логика, достойная восхищения. Небось, на собеседовании ему не сказали, что шеф имеет кретинские наклонности, а в первый день он их увидел и решил послать нахрен. И что тут? Поджопник? Может, вам его лучше -?)

Морду попроще сделай, а то. .опа сморщится.

Выяснять будут в любом случае (хотя и так все ясно, только работодателю раньше). Скорее даже отговаривать… По причине исключительно простой – не хочется снова гемороиться с поисками и терять авторитет. Болт они положили (простите) на того работника….но обязательно надо устраивать ритуальные пляски перед увольнением и на собеседовании.

ситуация шикарна, конечно. .. Очень похвально, что не успели в трудовую запись сделать. Тяжело потом доказывать человеку, что он не верблюд…

Извините, мадам. Я солдат!))))))))))))

А есть принципиальные различия между понятиями “солдат” и “воин”???

Песчаный зверь есть

Песчаный зверь если предельно лаконично. .. солдата стройбата…вряд ли можно назвать воин.. Солда́т (от лат. Soldus, Solidus — монета или от итал. Soldo — монета, жалование)

для себя я сделала следующий вывод: солдат – это тот кто служит. А воин помимо службы ещё и принимает участие в боевых действиях…….

Песчаный зверь солдат тоже может воевать….воин это всё таки иное..

Ты сегодня на редкость многословна))))) Ладно узнаю у своих, раз уж залезла в эти вопросы – хочется услышать внятный и подробный ответ.

Consensus omnium Ну, и отдайте ему трудовую книжку. Какие проблемы? и оплатите часы, которые он отработал.

Самая Нежная Н отдайте книженцию и отпустите с господцем человека

Consensus omnium Если работник хочет аннулировать договор, аннулируйте, не хочет аннулировать (хочет, чтобы заплатили отработанные часы) расстаньтесь по- любовно (по соглашению сторон или по собственному желанию) и выдайте ему справку, у периоде работы в данной организации. Если не записали в трудовую, наверное и не нужно, чего один день то писать?))))))))))))).

Блин, всё готовы отдать, что значит не своё. От меня он бы в трусах в горошину ушел (убежал).

Такой крутой? А может мечтатель?

Нет. Всё проще. Солдафон. См. выше.

Минуточку, давай уточним, чья ТК, которую просит сотрудник? Не отдал бы – сам бы в одних труселях остался…….

Что ж вы такой злобный?

Потому что добреньких не люблю, от них вся гадость.

Если работник хочет компенсацию за день отработки, тогда надо делать запись в трудовой, брать заявление на увольние, делать приказ на увольнение. если нет, то аннулируете приказ…. и всё

да отдайте трудовую и расстаньтесьЮ, как не знали друг друга… приказ и ТД просто порвите..

А если они приказ пронумеровали и подшили – тоже просто порвать?

аха. . прям два дня назад издали и уже прошили)) да он еще и не подписан геной, наверняка…

Да кто их знает?! Может три с половиной человека – тогда это вообще минутноё дело. Просто мне самой интересно. На всех последних работах оформляли день в день. Я не кадровик. Поэтому если бы чел, действительно увольнялся на второй день, что делать с официальным приказом?

Вспомнила, был случай, когда парень из моего отдела пропал. На звонки не отвечал. Не выходил на работу. Ездили к нему домой. В итоге его так и не нашли….((( Приказ тогда аннулировали. Но он проработал 2 недели….. (Извиняюсь, за повтор, писала об этом случае пару лет назад)

Нихрена себе. Что у Вас за контора, на которой люди бесследно после двух недель исчезают?))

все ясно как день: 1 вариант – сотрудник хочет получить з/п за отработанные дни: договор не аннулируем, проводим увольнение, оформлям стандартно все документы на увольнение 2 вариант – сотруднику расчет не нужен: аннулируем/удаляем договор, приказ (если конечно вы не оформили следом 5 человек, присвоив приказам и договорам номера) !! В ТРУДОВОЙ И В ПЕРВОМ И ВО ВТОРОМ СЛУЧАЕ ЗАПИСЬ МОЖНО НЕ ДЕЛАТЬ (ПО ДОГОВОРЕННОСТИ С СОТРУДНИКОМ), т. к. ПО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН ВЕСТИ ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ НА РАБОТНИКОВ ПРОРАБОТАВШИХ У НЕГО БОЛЕЕ 5 ДНЕЙ, А СОГЛАСНО ИНСТРУКЦИИ О ВЕДЕНИИ ТК ЗАПИСЬ ДОЛЖНА БЫТЬ СДЕЛАНА НЕ ПОЗДНЕЕ НЕДЕЛИ.

Добрый день! Профессионалы, подскажите, такой случай: человек отработал с 25.01 по 15.02. Оформлен по всем привилам (приказом, договором), но трудовую так и не принёс, кормил завтраками… Уволился соответственно без записи в ТК, в журнале учёта и движения его ТК не записана, естественно. Как быть? Оставить строку в журнале под его книжку и умолять его принести её, чтобы записать, или…???

Может выдать ему новую труд. книжку, но это только с его письменного заявления…

А у нас был случай, девчонка отработала секретарем 5 дней, на пятый решила уйти (точнее, её решили уйти). Безо всяких записей в трудовой просто отдали заработанные за эти 5 дней деньги и отправили с миром. И себе дешевле..

Мне кажется такое возможно только в частных организациях, в госучреждениях бухи без приказа фигушки что выплатят и начислят

У меня всё же случай более запущенный – две недели человек работал – без трудовой. Если не занесу его ТК в журнал. может это как-нибудь всплыть при проверке. Ведь приказ на него есть и в табелях он числится???

Я в таких случаях при рассчёте с таким сотрудникам, беру с него объяснительную записку, где он должен собственноручно изложить ситуацию. В конце пишет, что притензий не имеет.

«В любой момент в США работник может уволиться, и тогда искать замену будет уже поздно»

Как устроиться на работу в Кремниевой долине?

Фото: Matt Harnack /Facebook

Многие IT-специалисты и представители иных профессий мечтают работать в Силиконовой (Кремниевой) долине. При этом не каждому суждено попасть в уголок Земли, где рождаются новейшие мировые технологии. Колумнист «Реального времени» Александр Галкин – один из тех счастливчиков, кто все-таки устроился туда на работу в Microsoft. В своей колонке он делится, как крупные компании набирают лучших специалистов со всего света.

Постоянный поиск сотрудников

Кремниевая долина является своеобразной Меккой для IT-специалистов, инженеров-электронщиков, дизайнеров и представителей других смежных инженерных профессий. Сюда стремятся попасть со всего мира, здесь и в ближайших окрестностях (в первую очередь в самом Сан-Франциско и Сан-Хосе) работают самые титулованные специалисты, такие как Гвидо ван Россум (создатель языка Python) и Андрей Александреску (соавтор языка D), здесь были разработаны такие известные продукты, как Gmail, Microsoft Office for Mac, DropBox и так далее.

Несмотря на тот факт, что практически каждый второй житель Кремниевой долины является инженером по образованию, каждая фирма имеет большое количество открытых вакансий и ведет постоянный набор сотрудников. Это связано с несколькими причинами.

Во-первых, любая компания готова принять на работу талантливых выпускников и заинтересована сделать это как можно раньше. Поэтому практически в любом университете Калифорнии раз-два в год проходят специальные мероприятия, где рекрутеры крупных компаний набирают студентов на практику, а недавно закончивших – на позиции инженеров. Если у тебя хорошие оценки, и ты хорошо прошел интервью (об этом – ниже), то ты еще до окончания университета можешь получить предложение о работе и уже не думать о ее поиске (что, собственно, и случилось со мной в свое время).

Во-вторых, в США в случае увольнения сотрудника по собственному желанию он, как правило, работает не больше недели. Это означает, что в любой момент кто-то из работников может уволиться, и тогда искать замену будет уже поздно.

В Кремниевой долине работают самые титулованные специалисты, такие как Гвидо ван Россум (создатель языка Python). Фото fr.academic.ru

Предварительный отбор кандидатов

Твои оценки в дипломе имеют значение только для рекрутера, который на начальном этапе решает, стоит ли рассматривать твое резюме или нет. При этом оценки стоят примерно на одном уровне, как и престижность университета, опыт работы во время учебы, участие в волонтерских программах и прочее. Конечно, каждый рекрутер сам определяет для себя критерии отбора, но в общем и целом весь предыдущий опыт, как правило, позволяет кандидату добраться только до этапа собеседования.

Первое собеседование с кандидатом проводится по телефону (phone screening). Задача этого собеседования – отсеять неадекватных кандидатов: тех, кто преувеличил или просто наврал в своем резюме, кто не может говорить по-английски на необходимом уровне и кто имеет психологические проблемы.

Обычно здесь предлагаются одна-две простые задачки, целью которых является проверка базовых навыков для позиции кандидата: то есть если вы послали резюме на позицию веб-разработчика, то странно не знать базовых принципов HTML и JavaScript.

По результатам предварительного отбора интервьюер решает, имеет ли смысл проводить полный цикл интервью для кандидата (так называемый interview loop). И если да, то для какой позиции – для той, на которую подал кандидат, или для какой-то другой (более низкой или более высокой).

Порядок и ход интервью

Если телефонное интервью было успешно, то кандидат приглашается в кампус фирмы для очной встречи. Все расходы кандидата (проезд, а если необходимо, и перелет, а также гостиница) полностью оплачивается фирмой, проводящей собеседование.

Само интервью начинается со встречи с рекрутером, который представляет кандидату его распорядок дня, отвечает на его вопросы и передает первому интервьюеру. Обычно у кандидата в этот день назначается от 4 до 6 интервью, каждое продолжительностью около часа.

В некоторых компаниях, например, в Facebook, каждое собеседование имеет определенное название и направлено на оценку определенного навыка: программирование, логическое мышление, умение проектировать сложные системы и прочее. В других компаниях структура собеседования не является открытой, и каждое последующее интервью может быть каким угодно, однако интервьюеры дают задачи постепенно нарастающей сложности, до тех пор, пока кандидат не перестанет справляться. Такой тип интервью называется «подъем планки» (raising the bar).

В некоторых компаниях каждое собеседование имеет определенное название и направлено на оценку определенного навыка. На фото — штаб-квартира Facebook (Matt Harnack /Facebook)

Все интервью проводятся либо у доски, либо (если доска занята) с листком бумаги. Конкретное программирование на компьютере спрашивается очень редко. Обычно после 2-3 интервью один из собеседующих инженеров приглашает кандидата на обед (за счет компании). Однако не стоит сразу расслабляться: это точно такое же интервью, только в менее формальной атмосфере.

Вопросы на собеседовании могут быть любые. Однако обычно это вопросы практического характера, по принципу «запрограммируйте решение такой проблемы» или «придумайте оптимальные алгоритм для такого процесса» (coding questions). Здесь проверяется умение кандидата писать код быстро, без ошибок, а также его навыки тестирования и отладки кода. Зачастую важно не то, как ты решил задачу, а как ты проверял свой код и как ты объяснил его.

Другой тип вопросов – это вопросы на проектирование сложных систем (system design questions). Например, кандидата могут спросить, как бы он спроектировал Google, Twitter, YouTube и другие известные системы. Вопрос может быть и общим (весь Google), так и очень конкретным (например, только поисковые подсказки «Гугла»). Кандидат должен уметь правильно разбить такую большую систему на отдельные уровни, описать их устройство и взаимодействие. Несмотря на кажущуюся простоту, это задание может оказаться куда сложнее, чем задание на кодинг, потому что оно требует большего кругозора и эрудиции, зачастую далеко за пределами своей области.

Ну и последний тип вопросов – по резюме кандидата: о его работе, о планах на будущее и прочее. Обычно здесь перед интервьюером заранее ставится ряд вопросов, которые он должен выяснить: «Как кандидат справляется с конфликтами?», «Какую роль кандидат играет в команде?» и прочее. Здесь же обычно иногда спрашивают и о том, что кандидат знает о фирме, куда он подал заявку, и почему он хочет в ней работать. Так, в одной фирме меня спросили, знаю ли я третий базовый принцип деятельности этой фирмы. Я честно признался, что не знаю… Не знаю, это ли повлияло, но меня в результате не взяли.

«В одной фирме меня спросили, знаю ли я третий базовый принцип деятельности этой фирмы. Я честно признался, что не знаю… Не знаю, это ли повлияло, но меня в результате не взяли». Фото vk.com

После собеседования каждый работодатель должен принять решение – стоит ли нанимать данного кандидата (hire) или нет (no hire). При этом он должен кратко описать ход интервью для остальных собеседующих и обосновать свое решение.

Обычно после двух или трех no hire решений интервью прерывается, и кандидат посылается домой. В случае одного no hire часто собирается специальная комиссия, где все участники вместе обсуждают, каким должно быть окончательное решение. В некоторых компаниях в этом случае проводят еще одно интервью дополнительно с инженером очень высокой квалификации и уровня, который оценивает кандидата в общем, а не его навыки.

Итог собеседования

По итогам собеседования принимается решение о том, получит ли кандидат предложение о работе или нет. Также второстепенным решением является то, на каком уровне он начнет работать – младшим, обычным или старшим инженером и так далее. Обычно позиции, которые открываются в компаниях, имеют достаточный люфт для найма как и начинающих специалистов, так и уже состоявшихся.

В следующей части мы поговорим о том, что же представляет из себя предложение о работе и как фирмы стараются удержать своих сотрудников.

Александр Галкин

Справка

Галкин Александр Владимирович – инженер-разработчик в компании Microsoft; администратор и бюрократ Википедии на языке эсперанто; полиглот.

• Родился 26 февраля 1979 года в Казани.
• В 1996 году закончил с золотой медалью гимназию №102 г. Казани.
• В 2002 году с красным дипломом закончил педиатрический факультет Казанского государственного медицинского университета.
• С 2002 по 2005 годы работал в Институте нейробиологии в Берлине.
• В 2012 году закончил Технический университет Гамбурга.
• С 2013 года работает в компании Microsoft инженером (Software Development Engineer), в подразделении поисковика Bing. Офис расположен в Sunnyvale, Калифорния.
• Свободно владеет русским, татарским, английским, немецким, французским и эсперанто. Также разговаривает на итальянском и испанском языках.
• Автор статей на различные темы на habrahabr.ru, geektimes.ru, pikabu.ru.

Как уволиться на расстоянии

Случаются ситуации, когда нужно уволиться дистанционно, то есть, без явки в офис работодателя. Например, если человек ушел в отпуск, в том числе, в декретный, уехал в другую страну, и там к нему пришло озарение, что живет он неправильно, трудится за копейки, и вообще нужно все менять. Или он просто трудится вахтовым методом.

Как происходит дистанционное увольнение — читайте в статье.

Как осуществляется процесс расторжения трудового договора

Согласно нормам ТК РФ, в частности, ст. 80 ТК РФ, процедура реализуется так:

• работник подает заявление;
• начальник знакомиться с документом;
• далее, руководитель издает приказ;
• сотруднику начисляются причитающиеся средства;
• работнику выдают деньги и документы.

Но в рассматриваемом случае есть один очень существенный нюанс: сотрудник и начальник находятся на определенном расстоянии. Они не могут встретиться, обменяться документами, работник не может тут же получить наличные заработанные деньги.

При всем этом уволиться на расстоянии, согласно действующему законодательству можно. Знайте об этом!

Как составить и подать заявление

Это наиважнейший вопрос в теме. Если заявление об увольнении по собственному желанию будет подано неправильно, то вся процедура может затянуться. Либо же уход с работы может не состояться вовсе.

Про форму документа: здесь все стандартно. Образца, разработанного каким-либо государственным органом, не существует. Но практика сложилась так, что в документе указывают:

• данные работника и работодателя;
• просьбу расторгнуть договор по инициативе сотрудника, подающего заявления;
• число, с которой работник желает оставить занимаемую должность;
• дату подачи заявления.

Под текстом документа сотрудник ставит свою подпись.

Дополнительно: работнику, если он хочет так же дистанционно получить трудовую книжку, необходимо выразить свое согласие на отправку таким способом документов. Иначе работодатель не сможет выслать бумаги.

Нужно просто написать: «Прошу направить трудовую книжку и все необходимые документы почтой по адресу…».

Но намного важнее то, как отправляется заявление. Обычно, на ум приходит несколько вариантов:

1. По почте.
2. Через интернет.
3. Через представителя.

Внимание: отправлять заявление об увольнении по электронной почте можно только в том случае, если у сотрудника есть цифровая подпись (ЭЦП).

Направление заявления по почте — старый и проверенный способ. Главное, чтобы к письму прилагалось уведомление и опись вложения.

Представителю, который желает подать заявление об увольнении третьего лица, должна быть выдана доверенность. Не обязательно, но желательно, чтобы она была подписана нотариусом.

Плюсы и минусы дистанционного увольнения

Способ имеет как преимущества, так и недостатки. Начнем с минусов:

1. Руководитель компании может своевременно не получить документ. Все прекрасно знают, как у нас работает почта. Не будет заявления — не уволят. Это ясно.
2. Начальник может затянуть процесс увольнения приняв все меры, чтобы не получить письмо.
3. Согласно ст. 80 ТК РФ, работник должен уведомить о своем увольнении начальство за две недели до даты оставления должности. Таким образом, к 14 дням отработки добавляется еще и то время, на протяжении которого будет идти письмо.

Плюс, по сути, один. Но он существенный: не нужно встречаться с работодателем, ехать в офис, тратить время, деньги, а, иногда, еще и нервы.

Нужна ли отработка при дистанционном увольнении

Выше было указано, что ст. 80 требует подавать заявление заранее — за 14 дней до предполагаемой даты увольнения. Но в той же статье идет речь о случаях, когда расторжение трудового договора может произойти день в день. Например:

• выход на пенсию;
• поступление в учебное заведение;
• переезд в другую местность и т. д.

Таким образом, в некоторых случаях работника обязаны уволить сразу.

Действия работодателя

Если руководитель организации получил письмо с заявлением об увольнении, ему нужно разобраться, имеет ли право сотрудник уйти из организации без отработки. Если такое право у работника есть, то начальник должен:

• издать приказ об увольнении;
• сделать соответствующую запись в трудовой книжке;
• определить сумму денег, причитающуюся работнику, перевести средства на карту или отложить наличные.

Согласно ст. 140 ТК РФ, если человек в день увольнения не присутствовал на рабочем месте, то деньги ему должны выплатить, не позднее дня, следующего за днем обращения сотрудника за этими средствами.

Если зарплата выдается в организации наличными средствами, что сейчас редкость, то есть хороший вариант: работник в заявлении об увольнении должен попросить перечислить деньги на банковский счет, указать реквизиты. Работодатель эту просьбу обязан исполнить.

Еще раз про самые важные моменты:

1. Трудовая книжка дожидается работника, если он не дал согласия на её пересылку почтой. Либо, если за ней не пришел представитель уволенного. Работодателю нужно сообщить бывшему сотруднику, что документы готовы к выдаче — написать соответствующее письмо.
2. Если расчет в организации осуществляется по карте, то деньги переводятся работнику в день увольнения. Если зарплата выдается наличными, то купюры лежат и дожидаются, когда сотрудник за ними придет. Забрать деньги может представитель, если в выданной ему доверенности есть такое полномочие. Уволенный может указать банковские реквизиты, по которым можно перевести средства.

Об увольнении удаленного сотрудника

В век интернета масса работников занимается чем-либо дистанционно. То есть, не ходит в офис. Работает дома или где-то еще. Например, в коворкинг-центре.

Честно говоря, не так много дистанционных работников оформляется официально. Расторжения трудового договора не происходит, потому что документа в природе не существует.

Если же отношения оформлены полностью официально, то все происходит так, как описано выше. Например, заявление по почте, издание приказа, деньги на карту, трудовая книжка почтой.

Видео про дистанционных работников

Вам надо по-другому работать с наличкой. Кого прижмут налоговики и банки? Забирайте запись, пожалуй, лучшего вебинара «Клерка»: «Как будут контролировать наличку по 115-ФЗ». 

Только сегодня можно забрать запись со скидкой 60%. Программу вебинара смотрите здесь

Найден главный недостаток удаленки. Россияне стали больше работать и уставать

28 Октября 2021 14:4328 Окт 2021 14:43 | Поделиться

Россияне стали жаловаться на возросшие нагрузки после перехода на удаленную работу и последовавший за этим рост усталости. С этим столкнулись 43% российских «удаленщиков». Однако тренд отказа от офиса продолжает набирать популярность в России – этот шаг сделали почти 40 млн жителей страны.

У удаленной работы нашлись недостатки

Почти половина всех россиян, по собственному желанию или из-за пандемии коронавируса перешедших на удаленную работу, стали уделять труду ощутимо больше времени. Такие выводы сделали эксперты «Лаборатории Касперского», проведя в мае и июне 2021 г. опрос «Информационная безопасность бизнеса».

В опросе приняли участие в общей сложности более 4300 сотрудников компаний, штат которых превышает 50 человек. Фирмы расположены в 31 стране мира, в том числе и в России.

Рост нагрузки после перехода на удаленку ощутили на себе 43% россиян. У 18% респондентов она выросла значительно.

Удаленная работа может негативно отразиться на здоровье

С другой стороны, отказ от офиса в пользу работы из дома или другого удобного места положительно сказался на экономии энергии. 24% опроса констатировали, что к концу рабочего дня у них остается заметно больше сил, чем когда они работали в офисе.

Комфорт превыше всего

Еще одно наблюдение, сделанное участниками опроса «Лаборатории Касперского», касается ощущения комфорта во время работы. Более комфортно после ухода из офиса и выбора удаленной работы стали чувствовать себя 29% отвечавших.

В то же время возможность не тратить время и деньги на поездки из дома до работы и обратно негативно отразилась на оставшихся 71% респондентах. Так, 39% из них стали больше уставать, и 32% заявили, что у них повысилась тревожность.

Многие из тех, кто принял участие в опросе, сообщили, что начали испытывать дискомфорт. Они связали это с оторванностью от коллег, с которыми до удаленки ежедневно виделись в стенах кабинетов.

Россия не страшат неудобства

Многочисленные преимущества удаленной работы перед офисной все чаще становятся катализатором к выбору в пользу нее. По данным «Лаборатории Касперского», к середине 2021 г. удаленный формат работы освоили 27% россиян.

Согласно статистике Росстата, на 2021 г. население России составляло 146,81 млн человек. Следовательно, на удаленку перешло свыше 39,6 млн человек. Причины этого, как отметили в «Лаборатории Касперского», были разные.

Какие инновации изменят облик российских городов

Инновации и стартапы

В частности, к ним относятся и приказы руководства. Например, по решению мэра Москвы Сергея Собянина в период с 25 октября 2021 г. по 25 февраля 2022 г. столичные работодатели обязаны перевести на удаленку не менее 30% персонала.

Аналогичные распоряжения столичные власти давали еще осенью 2020 г. В феврале 2021 г. CNews писал, что жителям Москвы настолько понравилось работать за пределами своих офисов, что они изъявили массовое нежелание возвращаться в них. За то, чтобы продолжать работать из дома, проголосовало 52% жителей столичного региона.

Подобная тенденция прослеживается во многих странах мира. Люди даже готовы уволиться, если работодатели начнут заставлять их вернуться в офис.

Нужно больше денег

Одна из причин, по которой все больше трудоспособного населения Земли отказываются от офисов, заключается в отсутствии тотального контроля со стороны руководства. Работодателю будет очень непросто установить камеры в домах сотрудников или шпионское ПО на их личные компьютеры.

Отсутствие надзора открывает удаленным сотрудникам возможность зарабатывать больше, чем когда они находились в офисе. CNews писал, что такие работники нередко трудятся на двух и более работодателей, успевая выполнять все обязанности и получая, соответственно как минимум две зарплаты.

Подобным могут заниматься к примеру, системные администраторы и программисты, расходующие на свою основную работу всего несколько часов в неделю. Оставшееся время они легко могут тратить на подработки, что выливается в существенную прибавку к основной зарплате.

«Игра в кальмара» в окружении Путина, кто будет хозяином суверенного интернета, как может начаться новая война с Украиной: хоррор-анализ от Глеба Павловского

Всем привет, дорогие друзья! «Политика. Прямая линия» на телеканале Дождь. Меня зовут Анна Немзер, и сегодня у нас в гостях Глеб Павловский, политолог, публицист. Здравствуйте, Глеб Олегович!

Здравствуйте!

Я начинаю с коронавируса, с локдауна, который нам грозит в ближайшее время. Сразу в очередной раз прошу прощения за то, что я политолога заставляю говорить про медицину, но когда это становится катастрофой, это становится политическим фактором.

Это наш общий Хэллоуин.

Да, Хэллоуин, вы считаете?

Практически да.

Что у нас все-таки произошло на протяжении первого такого тяжелого локдауна? Возникала очень серьезная конфронтация между обществом и властью, потому что страдал бизнес, бизнесу не помогали, бизнес не получал поддержки, как-то это создавало некоторую точку какого-то напряжения.

Сейчас снова, значит, это не чрезвычайное положение конституционное, которое бы требовало чего бы то ни было от государства, это опять эта нерабочая неделя, как все говорят, пива всем за счет заведения, дальше с сохранением заработной платы и с неопределенными перспективами, потому что те сроки, которые нам сейчас даны, мы еще совершенно не знаем, что это будет на самом деле.

Что это за сроки.

Что это за сроки и что это за история у нас теперь?

Вы знаете, ведь все привыкли после прошлого года и обжились, можно сказать, с ковидом, чувствуют себя как-то, иногда даже кажется, неплохо. С одной стороны, ковид, с другой стороны, власть, и уже нет каких-то таких резких протестов, выступлений. Все мирно переходят в новое состояние, действительно, готовясь вот к этому странному такому то ли локдауну, то ли Хэллоуину на непонятное время.

Не будет каких-то протестов. Вы протестов ждете, нет?

Почему же меня все время?.. Какая-то у меня тяжелая судьба в этой программе! Я пытаюсь… Как бы это сказать? Я пытаюсь пожить, под собою почуя страны, а совершенно не спрашиваю, когда будут протесты и когда все начнут жечь покрышки. Я просто спрашиваю: а люди-то как себя чувствуют? А все меня спрашивают: вы, что, революции хотите?

А люди чувствуют себя, так сказать, сложным образом. Они, с одной стороны, злятся, с другой стороны, привычно, привыкли злиться. Здесь ведь это и есть тайна нашего общества, что мы злимся всегда лояльно. Мы ненавидим, гневаемся и так далее всегда в рамках, и ковид ― это просто дополнительная аргументация: вы, что, чей-то смерти хотите, что ли? Своей или чужой.

В общем, если год назад говорили: «Ой, сейчас государство воспользуется ― я сам говорил! ― чрезвычайным положением и введет что-то такое необыкновенное», то сегодня ясно, что ковид ― это что-то привычное, это будет всегда, как санкции, мы под санкциями, мы под ковидом. Локдауны тоже будут всегда как такие встряски небольшие. Я договаривался с другом завтра выпить кофе, вдруг выяснилось, что все, в кафе не присядешь. И это повседневность, это наша повседневность, и наша власть ― это мастерица повседневности. Она постоянно устраивается так, чтобы мы могли в ней обжиться, примириться, капитулировать.

Потихоньку, потихоньку.

Да.

Как уволиться с работы по телефону: советы и шаблон

Важно предупредить вас, когда вы решите уйти с работы, чтобы сохранить свой профессионализм и дать вашему работодателю время найти замену вашей должности. Хотя обычно лучше всего бросить работу лично, некоторые ситуации могут помешать вам сделать это. В этой статье мы обсудим, как уволиться с работы по телефону, а также о шаблоне, который вы можете использовать при составлении собственного сценария.

Зачем увольняться по телефону?

В некоторых ситуациях может быть затруднительно уйти с должности лично.В этом случае вам может потребоваться уволиться с работы по телефону. Вот несколько причин, по которым можно бросить курить по телефону:

• Ваш руководитель находится вне офиса в течение длительного периода времени.
• Ваша новая должность требует, чтобы вы начали работу до двухнедельного уведомления.
• У вас чрезвычайная семейная ситуация или личная ситуация, из-за которой вы не можете пойти в офис.
• Ваша рабочая среда стала неудобной или небезопасной.

Как уволиться с работы по телефону

Если вам действительно нужно уволиться по телефону, вы захотите сделать это профессионально и сердечно.Вы можете уйти с работы по телефону, выполнив следующие действия:

1. Обдумайте причины, по которым вы уволились.

Во-первых, подумайте о причинах ухода с должности. Могут быть доступны альтернативные варианты, которые не требуют от вас выхода. Например, если вы переживаете чрезвычайную семейную ситуацию, вы можете соответствовать требованиям Закона о семейных и медицинских отпусках (FMLA). Если у вас возникли проблемы с коллегой или руководителем, вы можете обсудить свои варианты с отделом кадров.Если вы недовольны своим положением, вы можете решить поискать другую работу, прежде чем официально уволиться по телефону.

Связано: Как сказать своему боссу, что вы увольняетесь

2. По возможности уведомляйте за две недели

Всегда полезно уведомлять как минимум за две недели, когда возможный. Это дает работодателю время найти и обучить кого-то, кто заменит вашу должность. Уведомление об уходе с должности также поможет вам сохранить хорошую репутацию в компании.Это особенно важно, если вы решите вернуться на свою или другую должность в компании. Выполнение требований к работе перед уходом также может помочь, если вам нужно запросить рекомендательное письмо или направление от вашего работодателя. Если вы не можете отправить уведомление за две недели, обязательно сообщите своему работодателю о предполагаемой последней дате вашего трудоустройства.

Связано: Как направить уведомление за две недели (с примерами)

3. Определите лучшее время для звонка

Определите, когда наиболее подходящее время дня для разговора со своим руководителем или менеджером.Например, может быть не идеально звонить в разгар ужина, когда вы знаете, что ваш менеджер будет занят. Постарайтесь назначить время для звонка тому моменту, когда у вашего менеджера будет достаточно времени, чтобы обсудить с вами вашу отставку. Вы также можете позвонить и поговорить с отделом кадров.

4. Сообщите подробности своей отставки

Вы должны сообщать столько подробностей, сколько вам удобно обсуждать с вашей отставкой. Однако, хотя вы можете решить не обсуждать причину своего увольнения со своим руководителем, будьте готовы к тому, что они будут задавать вопросы.Некоторые детали важны для вашего увольнения, включая предполагаемую последнюю дату трудоустройства. Убедитесь, что вы ясно и кратко изложите свое намерение покинуть свою должность, чтобы ваш менеджер знал, как скоро им нужно ее заполнить. Вы также можете сообщить им, когда вернетесь, чтобы забрать все, что у вас осталось.

Даже если вы все же решите предоставить более подробную информацию, важно действовать как можно более профессионально. Даже если вы увольняетесь из-за несогласия на рабочем месте или неудовлетворенности своим положением, вам нужно оставаться объективным.

Связано: Как изящно уволиться (с советами)

5. Уведомить отдел кадров

После того, как вы уведомили своего непосредственного начальника или менеджера о том, что вы увольняетесь, также рекомендуется уведомить человека Ресурсы. Они могут попросить вас пройти выходное собеседование. Выходное собеседование важно для бизнеса, чтобы понять, как он может улучшить. Это также хорошее время для обсуждения любых других деталей, таких как перевод пенсионных счетов или возврат оборудования компании, которое у вас может быть.

6. Помощь при переходе

Если вы предлагаете уведомление за две недели, предложите помощь с переходом. Это может включать обучение сотрудника, который займет вашу должность, или передачу незавершенных проектов. Возможно, вы захотите в будущем запросить рекомендательное письмо от вашего нынешнего работодателя, и уход в профессиональной и полезной манере поможет сохранить ваши профессиональные отношения. Спросите своего руководителя, что вы можете сделать, чтобы помочь с переходом до последнего дня.

Связано: что такое рекомендательное письмо?

Советы по увольнению с работы по телефону

Вы можете использовать следующие советы, которые помогут вам при увольнении с работы по телефону:

• Подготовьтесь к тому, что вы скажете: Уход с работы в любое время может вызвать стресс . Отказ от разговора по телефону также может показаться пугающим. Подготовка сценария отставки перед звонком может гарантировать, что вы скажете то, что хотите сказать.
• Убедитесь, что у вас есть свои вещи: Если вы не собираетесь возвращаться в офис, может быть полезно убедиться, что у вас есть все свое имущество, прежде чем уйти по телефону.
• Отправьте официальную копию своему руководителю и в отдел кадров: Даже когда вы увольняетесь по телефону, рекомендуется предоставить письменную официальную копию вашего заявления об увольнении своему руководителю и в отдел кадров. Это также поможет вам убедиться, что они получат сообщение о вашей отставке в том случае, если вы не сможете связаться с ними по телефону.
• Будьте краткими: Ваш руководитель может задавать вам, а может и не задавать много вопросов по поводу вашего увольнения.Хотя вы можете сообщить столько деталей, сколько вам удобно, важно быть кратким. Лаконичность гарантирует, что ваше сообщение будет ясным.
• Спросите, хорошее ли время для разговора: Если вы в настоящее время не на работе, может быть трудно узнать, чем занимается ваш руководитель. Всегда спрашивайте, есть ли у них минутка для разговора, прежде чем обсуждать вашу отставку.
• Поблагодарите их за возможность: Уезжаете ли вы в хороших или плохих отношениях, всегда полезно поблагодарить своего менеджера за возможность трудоустройства.Это гарантирует, что вы уедете в хороших отношениях.

Отставка по шаблону телефонного сценария

Хотя ваш точный сценарий будет зависеть от вашей работы, вашего менеджера и причины увольнения, вы можете использовать этот телефонный сценарий, который поможет вам бросить курить по телефону:

Привет [Имя менеджера],

Это [Имя]. У тебя есть минутка поговорить?

Я звоню, чтобы уведомить вас о моем уходе из [Компании] в качестве [должности], вступившего в силу [Дата отставки].У меня есть [Причина выхода]. Я отвечу на этот телефонный звонок с официальным письмом об увольнении. Я также свяжусь с [Имя] в отделе кадров и направлю письменное заявление об увольнении, чтобы начать процесс.

Пожалуйста, дайте мне знать, если у вас есть какие-либо вопросы или как я могу помочь с переходом. Также я хочу поблагодарить вас за возможность.

Как уйти в отставку по телефону, пример сценария

Вот пример заявления об отставке с использованием указанного выше сценария:

Привет, Джоанн,

Это Фредерик.У тебя есть минутка поговорить?

Я звоню, чтобы уведомить вас о моем уходе из Дэниэлс Контрактинг в качестве менеджера проекта, вступающем в силу через две недели с сегодняшнего дня, 4 апреля 2020 года. Я решил перейти на другую должность, одновременно продолжая свое образование. Это означает, что у меня больше не будет времени работать на моей нынешней должности. Я отвечу на этот телефонный звонок с официальным письмом об увольнении. Я также свяжусь с Фрэнсисом из отдела кадров с письменным заявлением об увольнении, чтобы начать процесс.

Пожалуйста, дайте мне знать, если у вас есть какие-либо вопросы или как я могу помочь с переходом на работу. Кроме того, я хочу поблагодарить вас за возможность, поскольку она имела решающее значение для моего развития в отрасли и дала мне профессиональные навыки.

Как бросить работу, которую вы только что начали (с примерами) – Zippia

Вы недавно начали работу, которая не соответствовала вашим ожиданиям? Или, может быть, вы сидели за своим столом в конце первого дня и все, что вы могли подумать, было: «Я совершил огромную ошибку.”

Даже когда вы все сделали правильно, иногда наша работа оказывается не такой яркой и блестящей, как она казалась во время собеседования.

Может быть, ваш новый начальник – придурок, ваши коллеги ленивы и оставляют всю тяжелую работу на вас, или, может быть, вы даже получили лучшее предложение о работе от другого работодателя.

Если ваш мозг постоянно кричит: «Я ненавижу свою работу», пока вы на работе, есть хорошие новости – вам не обязательно оставаться.

Даже если вы готовы покинуть корабль как можно скорее, вам следует сделать все возможное, чтобы бросить работу профессионально и не сжигать мосты.Мы расскажем, как это сделать.

Расскажите нам о своих целях, и мы подберем для вас подходящую работу.

Посмотреть мои работы

1Убедитесь, что вы действительно хотите уйти

Прежде чем вы решите бросить это дело, потратьте несколько дней на то, чтобы по-настоящему обдумать свое решение. Обдумайте все плюсы и минусы ухода по сравнению с тем, чтобы остаться, и подумайте, есть ли шанс улучшить ситуацию со временем.

Сейчас хорошее время подумать о последствиях ухода. Поскольку ваш работодатель потратил время и ресурсы на то, чтобы нанять и обучить вас, есть шанс, что ваш босс не будет самым счастливым из участников лагеря.

Наряду с недовольством босса есть и другие последствия, которые следует учитывать:

• Вы можете попасть в черный список компании

• Вы можете навредить своей репутации в отрасли

• Ваши коллеги могут рассердиться на вас за то, что вы перекладываете на них свои обязанности

• Вы рискуете своей финансовой стабильностью

Если вы готовы рискнуть последствиями – или если они просто не имеют для вас особого значения – вы можете подумать о преимуществах увольнения с работы, которую вы быстро обнаружили, что ненавидите:

• Вы можете восстановить свое психическое здоровье

• Вы знаете, на что обращать внимание при следующем поиске работы

• У вас меньше шансов повторить ошибку, получив работу, которую вы ненавидите

И если вам интересно, что можно считать «хорошей» причиной бросить работу, которую вы только что начали, , вот несколько явных красных флажков:

• У вас есть более выгодное предложение о работе. Это очень простое решение. Просто убедитесь, что вы официально подтвердили, что эта роль принадлежит вам, и подпишите все необходимые документы, прежде чем сказать своему боссу, что вы увольняетесь. Большинство людей понимают это, и даже если они этого не понимают, это не проблема – у вас уже есть работа получше!

• Вам солгали о работе. Если описание работы и описание работы менеджером по найму во время собеседования не соответствуют вашему реальному опыту, это очень хорошая причина бросить работу, которую вы только что начали.

  Может случиться так, что вы больше / недостаточно квалифицированы, чем вы думали, или разбивка пропорционального времени ваших обязанностей была представлена ​​неверно. В любом случае, если вы вежливо укажете на это при увольнении, вы действительно поможете работодателю не повторить ошибку.

• Это ужасная среда. Это может означать многое – означает энергичных, кликающих коллег, начальника, чьи комментарии регулярно доставляют вам неудобство, или просто удручающая планировка безрадостных кабинок и дешевое освещение.

  На некоторые вещи стоит обратить внимание, чтобы увидеть, улучшатся ли они, но если вы чувствуете, что ваше психическое здоровье находится в серьезной опасности, доверяйте своей интуиции и уходите раньше, чем позже.

Иногда плюсы перевешивают минусы отстойной работы.

Вы единственный, кто может решить, что для вас лучше, а иногда это означает уход с работы, которую вы только что начали.

2 Рассмотреть варианты проживания

Если вы думаете, что ваша работа может оказаться не такой уж плохой, или даже если вы просто не уверены, что хотите рискнуть уйти, вы можете рассмотреть варианты, чтобы остаться.

Может быть, вы могли бы поговорить со своим руководителем о том, чтобы изменить свою работу в соответствии с вашими предпочтениями, или, возможно, в компании есть еще одна вакансия, которая больше соответствует вашим потребностям и опыту.

Даже если вы ненавидите свою работу настолько, что в течение дня делаете периодические перерывы, чтобы поплакать в машине по телефону с мамой, возможно, вам стоит остаться на некоторое время, если у вас возникли проблемы с поиском работы или ее сохранением. После того, как вы устроитесь на работу, вы можете обнаружить, что она вам нравится больше, чем вы думали.

Если вы думаете, что сможете быстро найти новую работу, начинайте поиск работы.

3 Начать поиск новой работы

Легче искать работу, когда она уже есть. Если эта новая работа не подходит, но вы можете продержаться на ней некоторое время, подумайте о продолжении работы до тех пор, пока вы не заблокируете другую работу (особенно если это необходимо с финансовой точки зрения).

Будьте готовы к вопросам о том, почему вы уходите с работы, но не беспокойтесь об этом.Рекрутеры и менеджеры по найму понимают, что некоторые вакансии не подходят. Важно то, что вы сформулируете положительным языком, почему это не работает.

Не говори о том, как все плохо; поговорите о том, что ваши сильные стороны, квалификация и интересы не соответствуют вашей нынешней должности, и подчеркните, что новая роль подойдет вам намного лучше.

Если вы в конечном итоге перейдете на новую работу, подайте заявление об увольнении.

Создать мое бесплатное резюме

Создайте профессиональное резюме за считанные минуты.

4Give Много уведомлений

Единственное, что хуже, чем быть запомненным навсегда как «тот придурок, который ушел после первого дня», – это запоминание как «того огромного ужасного придурка, который предупредил нас менее чем за две недели до того, как ушел, и нас всех облажал».

Золотое правило увольнения с работы – уведомить работодателя как минимум за две недели.

Если вам дали руководство для сотрудников, когда вы начали свою работу, могут быть прописаны правила, определяющие, сколько времени дать компании, прежде чем вы навсегда с ними распрощаетесь.

По возможности, сообщите своему работодателю как можно раньше, прежде чем прощаться.

Если у вас достаточно гибкости перед тем, как уйти или начать новую работу, вы можете предложить остаться еще на неделю или две и предложить помощь в поиске замены.

Ваш работодатель может оценить ваш добрый жест или посоветовать вам немедленно уйти, но все же лучше проявить как можно более внимательность и предложить свою помощь.

Наш инструмент для создания резюме проведет вас через процесс создания выдающегося резюме архитектора.

5 Дизайн лично

Когда вы решили, что готовы бросить курить, пора встретиться лицом к лицу со своим боссом, чтобы вы могли лично сообщить им о своем решении. Несмотря на то, что лично увольняться болезненно и неловко, это показывает, что вы профессионал, и дает вам возможность контролировать, как вас будут интерпретировать.

Будьте готовы объяснить, почему вы уходите.

Лучше не говорить таких вещей, как «Эта работа просто отстой, чувак» или «Я думаю, ты злой и плохо пахнешь.Вместо этого упомяните причины, связанные с аспектами работы, которые не соответствовали вашим сильным сторонам или интересам. По крайней мере, просто не говори ничего плохого.

Выразите благодарность за предоставленную возможность, выразите готовность помочь с переходом и предложите последний день работы. Наличие подробного плана на последние недели работы покажет, что вы внимательны и приняли это решение нелегко.

Ваш босс может плохо отреагировать и предложить вам уйти раньше, так что будьте к этому готовы.

Создайте профессиональное резюме за считанные минуты.

Наш конструктор резюме с искусственным интеллектом поможет вам написать убедительное и актуальное резюме для работы, которую вы хотите.

6 Но и записать

Даже если вы собираетесь встретиться со своим руководителем лицом к лицу, вы все равно должны подать заявление об увольнении в письменной форме, когда сообщаете плохие новости.

Ваше заявление об увольнении должно быть кратким, вежливым, профессиональным и содержать ссылку на последний день работы в компании.

Опять же, не делайте ехидных комментариев, которые могут преследовать вас в будущем – это было бы особенно плохо, поскольку эти замечания будут в письменной форме.

Профессиональное заявление об увольнении будет выглядеть примерно так:

Пример заявления об отставке

Уважаемый г-н Ужасный менеджер,
Я хотел бы сообщить вам, что я ухожу с должности Pencil Pusher в Worst Job Ever Industries. Последний день моей работы будет 1 апреля 2021 года.

Я ценю возможности, которые мне предоставили в Worst Job Ever Industries, но недавно я получил должность в другой компании, которая больше подходит для моей карьеры.Эта возможность даст мне шанс профессионально расти в выбранной мной области.

Большое спасибо за ваше терпение и понимание в это время. Пожалуйста, дайте мне знать, могу ли я предложить какую-либо помощь, чтобы облегчить этот переход, поскольку я хотел бы сделать это как можно более безболезненным для вашей компании.

Прошу прощения за то, что не смог остаться на работе, однако я ценю предоставленные мне возможности и надеюсь оставаться на связи в будущем.
С уважением,
Йосемити Сэм

Хотя маловероятно, что ваш начальник захочет, чтобы вы остались и обучили своего преемника, будьте готовы к такой возможности (особенно, если вы ее предлагаете).Убедитесь, что вы не предлагаете ничего, чего не хотите / не планируете делать.

7 Не проверяйте мысленно

После того, как вы выполнили неловкую грязную работу по фактическому увольнению с работы, вам все равно нужно приложить усилия в течение оставшихся дней на работе.

Не торопитесь за последние две недели.

Вы все равно должны прикладывать 100% усилий к работе – это только улучшит вашу репутацию в такой сложной ситуации, и ваш начальник оценит, что вы не просто все время спали за своим столом.

Покажите, что, хотя работа вам не подходит, вы по-прежнему являетесь профессионалом, который будет выполнять обязанности, которые вы согласились выполнять, в течение периода, указанного в заявлении об увольнении.

Это может быть неудобная ситуация, но у вас есть шанс сохранить позитивные отношения со своими коллегами, что может пригодиться, если вам понадобится их рекомендация в будущем.

Даже если упоминание в данной ситуации кажется надуманным, в вашей сети будет, по крайней мере, еще несколько участников, которые не сочтут вас непрофессиональным придурком.

8 Подготовка к выходному собеседованию

Если вы уходите из большой компании, скорее всего, будет выходное собеседование, на котором персонал отдела кадров и, возможно, ваш начальник спросят вас о вашем решении уйти. Скорее всего, их особенно заинтересует случай, когда сотрудник увольняется с работы, которую они только что начали, поскольку они действительно не хотят повторять одни и те же дорогостоящие ошибки дважды.

Наем сотрудника стоит в среднем 4 425 долларов, и для заполнения средней должности требуется от 36 до 42 человек.Мы говорим вам это не для того, чтобы заставить вас почувствовать себя виноватым из-за ухода, а для того, чтобы побудить вас выполнить собеседование при выходе.

На самом деле, оставив своему работодателю искренний и действенный совет о том, что пошло не так в процессе найма / адаптации или во время самой работы, достаточно ценно, чтобы уравновесить немедленное раздражение, вызванное вашим уходом.

Перед выходным собеседованием запишите несколько пунктов о том, почему минусы работы перевешивают плюсы. Вы также можете упомянуть те аспекты работы, которые вам действительно нравились, и которые хотели бы, чтобы они были большей частью вашей роли.

Но в основном сосредоточьтесь на том, почему описание должности и процесс собеседования не дают вам точного представления о реальном опыте работы. Если это связано с разговорами о надоедливых коллегах, продолжайте. Но делайте это профессионально, используя дипломатические выражения вроде «не соответствует культурным традициям» или «не соответствует стилю общения существующей команды».

9Не отчаивайтесь

Независимо от того, решите ли вы остаться или уйти, или если у вас есть другая работа, на которую нужно перейти или нет, не переживайте за свое решение.

Иногда рабочие места, которые мы получаем, не соответствуют нашим ожиданиям, а иногда мы обнаруживаем, что они просто не подходят.

И помните, это не является незаконным, чтобы бросить это быстро, поэтому, когда вы обнаружите, что застряли на работе, которая оказывается не такой, как вы ожидали, лучшее, что можно сделать, это списать ее на опыт, вернуться там и продолжайте искать работу своей мечты.

Не позволяйте этому беспокоить вас и не расстраивайтесь из-за этого. Гораздо лучше прекратить отношения сразу же после того, как вы обнаружите, что они не работают ни для вас, ни для вашего работодателя.

Последние мысли

Осознание того, что работа, которую вы только что начали, не для вас, может быть ужасающим. Просто помните, что это еще не конец света, если вы решите уволиться на раннем этапе своей работы. Если вы будете справляться с ситуацией как профессионал, используя описанные выше шаги, вы сведете к минимуму любой негатив, связанный с таким быстрым увольнением с работы.

Обязательно подумайте о том, что в работе для вас невыносимо, чтобы не повторить одну и ту же ошибку дважды. Не воспринимайте этот опыт как ужасное событие, разрушающее репутацию.Посмотрите на это как на возможность обучения, и следующая работа, которую вы получите, будет намного более удовлетворительной.

Ваш браузер не поддерживает теги видео.

Никогда не упускайте возможность, которая подходит именно вам.
Начать

Что случилось, когда я уволился с работы без предупреждения

Моя первая настоящая работа была настоящим кошмаром. Я с радостью согласился стать консультантом по приему в частный университет только для того, чтобы обнаружить, что на самом деле меня наняли для холодных звонков будущим студентам в течение всего дня.

В первый день мне вручили список имен и номеров телефонов, посадили в кладовку с двумя другими недавно нанятыми «консультантами» и сказали, чтобы я записывалась как можно чаще. У меня даже компьютера не было. Худшая часть? Моя успеваемость будет оцениваться на основе того, сколько новых студентов я смогу записать – и никто из людей, которым я звонил, не интересовался поступлением в этот университет. Большинство из них даже не слышали об этом.

Изначально я был в полном отрицании.Я все время говорил себе, что, вероятно, просто неправильно понял роль и что все наладится. Я был полон решимости заставить его работать. Когда мои друзья или родственники спрашивали, как продвигается моя новая работа, я отвечал им, что она отличная, что я много учусь и что помощь людям в поступлении в колледж очень полезна.

Со временем ситуация ухудшилась. Меня и моих товарищей-новичков ругали за то, что мы не открыли новый бизнес, наши цели по продажам утроились, и мы так и не получили рабочих компьютеров.Мне также стало ясно, что школа зарабатывает деньги, убеждая потенциальных студентов записаться на месте, а затем направляя их в отдел внутреннего кредитования, где их настоятельно рекомендуют взять на оплату студенческие ссуды на тысячи долларов. за обучение тут же. (Стоит отметить, что эта школа вместе с 90 другими ее кампусами в настоящее время закрыта, а материнская компания несет ответственность за миллиард долларов за мошенничество с учениками.) , который сказал мне, что я, вероятно, не годился для этой работы, так как я никого не убедил записаться.После этого разговора меня перевели в кабинку – прямо за пределами офиса моего менеджера, – чтобы он мог слушать каждый мой звонок.

Я ухожу!

Примерно через два месяца я достиг своего предела. Однажды утром я проснулся и просто не мог заставить себя вернуться в офис. Я написал своему менеджеру по электронной почте и попросил его позвонить мне как можно скорее. Затем я продолжал пропотевать пули в течение следующего часа, пока ждал его ответа.

Когда он наконец позвонил, я сказал ему, что не вернусь, что я чувствую, что меня наняли под ложным предлогом, и что меня не устраивает то, как эта организация вела дела.Его ответ? Полный шок. Он сказал, что был сбит с толку моим поведением, что мне повезло, что мне представился такой шанс, и что я был большим разочарованием. Потом он повесил трубку.

Движение вперед

В конце концов, мое отвращение к признанию поражения победило мое желание пожалеть себя. Итак, я обновил свое резюме, отправил по электронной почте всем своим друзьям и семье, чтобы сообщить им, что ищу новую работу, и обратился к нескольким надежным наставникам за советом о том, что делать дальше.Я также начал исследовать множество различных отраслей и типов работ, чтобы попытаться понять, что может лучше всего соответствовать моим навыкам и интересам.

Через пару недель подруга семьи обратилась ко мне с предложением о вакансии рекрутера начального уровня в ее кадровом агентстве. Она любила свою работу и была уверена, что сможет устроить мне собеседование, если я буду заинтересован. Я, конечно, был взволнован перспективой получения новой роли, но чувствовал себя подозрительно, нервничал из-за того, что снова сделал неправильный выбор.Я задал ей массу вопросов о компании, ее обязанностях, боссе, способах измерения ее производительности и текучести кадров.

Все звучало отлично, поэтому я решил подать заявку и в конечном итоге был приглашен на собеседование с менеджером, региональным директором и парой рекрутеров из команды. Возможность встретиться с самыми разными людьми в компании была очень полезной, и это дало мне возможность задать массу вопросов и получить твердое представление о том, каково это на самом деле работать там.

Будучи недавним выпускником, я, вероятно, мог бы уйти от ответственности, не упомянув о своем неудавшемся набеге в мир холодного призвания, но я беспокоился, что правда в конечном итоге откроется. В конце концов, я решил, что честность – лучшая политика, и просто объяснил, что моя предыдущая работа оказалась совсем другой, чем я думал, и что этот опыт помог мне лучше понять, чем я хочу заниматься дальше.

Менеджер проявил сочувствие и понимание и, казалось, искренне верил, что я заслужил еще один шанс.В конечном итоге это вселило в меня уверенность, необходимую для принятия предложения, и в итоге я полюбил эту работу. Оказывается, даже при том, что я был паршивым холодным абонентом, я был довольно хорошим рекрутером. Эта работа привела к успешной и плодотворной карьере и позволила мне продвинуться до руководства собственным кадровым и кадровым отделом. На самом деле я рад, что моя первая позиция была такой ужасной, потому что я не думаю, что был бы там, где я сейчас, если бы это сработало.

The Big Life Lesson

Выживание на неудачной первой работе многому меня научило и сделало меня намного более смекалистым, когда я начал искать свою следующую роль.Я не боюсь задавать сложные и простые вопросы о возможностях, которые я рассматриваю, и я знаю, как замечать красные флажки и предупреждающие знаки. Например, если компания, в которой я беру собеседование, имеет высокую текучесть кадров или мой потенциальный менеджер не может дать мне четкого представления о том, что повлечет за собой моя потенциальная роль, я дважды думаю, прежде чем двигаться вперед. Я также провожу массу исследований по организации и ищу в Интернете отзывы сотрудников.

Теперь я быстрее признаю, когда что-то не работает, и с большей готовностью решаю проблемы в лоб, спрашиваю, чего я хочу, или ухожу, если не верю, что ситуация улучшится.

Я только что закончил школу и понятия не имел, как действовать в подобной ситуации. Оглядываясь назад, я горжусь собой за то, что пытаюсь заставить это работать, решаю свои проблемы с моим менеджером и знаю, когда уйти, – но мне хотелось бы, чтобы мне было более комфортно разговаривать с друзьями и семьей о том, кем я был переживает. Когда я наконец открылся, они очень меня поддержали и в конечном итоге помогли мне найти новую, лучшую работу.

Оглядываясь назад, я хотел бы изучить компанию и задать больше вопросов, прежде чем подписывать письмо с предложением.Я также хотел бы быть более честным с самим собой, когда понял, что все не так, чтобы я мог составить план выхода. И, конечно же, я должен был должным образом предупредить об этом (хотя, по правде говоря, было приятно сказать моему боссу, что я действительно думал, и я был рад, что не имел этого невероятно неловкого разговора лично).

Предоставить своему работодателю – независимо от того, насколько ужасно – разумное уведомление – это гораздо более классный шаг, и я солгу, если скажу, что не беспокоюсь о том, чтобы снова столкнуться с моим бывшим менеджером.В идеале я хотел бы быть более крупным человеком, но я также знал, что не собираюсь использовать кого-либо из этой компании в качестве ссылки или включать вакансию в свое резюме в будущем. Сжигание профессионального моста, конечно, не лучшая практика, но я вышел из этого испытания относительно невредимым (и 10 лет спустя я еще не наткнулся на своего бывшего босса).

Мой совет

Если вы когда-нибудь окажетесь в ситуации, в которой вам кажется, что вам нужно резко уйти – будь то оставить токсичную работу, принять новое предложение или справиться с личной чрезвычайной ситуацией, я всегда рекомендую если возможно, уведомление не менее чем за две недели.

Но, если вам нужно сразу же бросить курить, сделайте все возможное, чтобы оставаться профессиональным, постарайтесь признать, что это не идеальная ситуация, и извинитесь за неудобства. Просто знайте, что вы можете потерять хорошую рекомендацию и рискуете навредить своей профессиональной репутации (по крайней мере, в вашей нынешней компании). Тем не менее, если вы не приобретете привычку бросать курить без предупреждения, скорее всего, у вас все будет в порядке.

Скорее всего, мы все столкнемся с менее чем идеальными (или прямо невыносимыми) обстоятельствами, по крайней мере, один или два раза в течение нашей карьеры, и это нормально.Сделайте все возможное, чтобы избежать токсичной рабочей среды, проведя свое исследование, будьте честны с собой, когда вы понимаете, что находитесь в плохой ситуации, и будьте активны в принятии мер по устранению проблемы, прежде чем ситуация выйдет из-под контроля. Затем возьмите себя в руки, подумайте над тем, что вы узнали, и двигайтесь вперед. Когда-нибудь вы, вероятно, оглянетесь назад и будете благодарны за полученный опыт – или, по крайней мере, благодарны за то, что у вас все получилось.

Бросьте работу: как уйти в отставку после пандемии Covid

Готовы сказать прощай своей работе? Ты не одинок.«Грядет великая отставка», – говорит Энтони Клотц, доцент кафедры менеджмента Техасского университета A&M, изучавший уходы сотен рабочих. «Когда есть неуверенность, люди, как правило, остаются на месте, поэтому есть отложенные отставки, которых не было за последний год». Цифры умножаются, говорит он, благодаря многочисленным прозрениям, связанным с пандемией – о семейном времени, удаленной работе, поездках на работу, увлеченных проектах, жизни и смерти и о том, что все это означает, – которые могут заставить людей отвернуться от 9-к -5 офисная шлифовка.Мы спросили Клотца, чего ожидать, поскольку великая отставка набирает обороты.

• Что мы увидим этим летом с сотрудниками и организациями?
Большая неопределенность для обеих сторон. Компании выясняют, как сохранить свою культуру и сотрудников, поэтому многие из них предлагают несколько вариантов: Хотите ли вы вернуться на полную ставку? Работать удаленно? В офисе три дня в неделю? Четыре дня? Когда-нибудь? Будет неясно, будут ли эти варианты постоянными, и сотрудникам будет сложно решить, остаться им или уйти.

• Так что все просто уйдут?
Нет. Многие сотрудники на самом деле не хотят уходить в отставку. Если бы их компания позволила им продолжать работать из дома или работать меньше часов, они бы это сделали.

• Скажем, я хочу бросить курить прямо сейчас. Что я должен делать?
Хорошо подумайте о причинах. Вы просто предполагаете, что ваша компания не будет работать с вами, и позволит вам работать неполный рабочий день, удаленно или взять творческий отпуск? Убедитесь, что вы полностью понимаете планы своей компании.Например, если всем приказано вернуться в офис, и три лучших сотрудника говорят, что уходят, организация может переосмыслить.

• Должен ли я бросить курить до или после возвращения в офис?
Подумайте о том, чтобы вернуться хотя бы на неделю или две. Думайте об этом как о проверке вашей гипотезы. Люди, как правило, очень плохо предсказывают, что они на самом деле будут чувствовать.

• Что мне сказать коллегам?
У коллег могут быть такие же мысли.Вы можете себе представить, что кто-то думает: «Я действительно не хочу возвращаться в офис, но, по крайней мере, Энтони будет там». А потом звоню и говорю, что не вернусь. Дайте ей время для этого сложного разговора.

• Как подать в отставку в связи с пандемией?
Будет особенно заманчиво использовать электронные носители, но наше исследование показало, что организации и менеджеры плохо реагируют на электронные письма начальнику или оставление записки на ее столе.

• Итак, когда я разговариваю со своим начальником лично или в Zoom, что я должен сказать?
Что вы пробовали, но у вас не работает.Ваш босс будет рассматривать это в более благоприятном свете, чем просто не пытаться вообще. Ваши причины должны быть честными, но не все. Например, если работа не дает смысла, об этом не нужно говорить. Укажите конкретные причины, например, аспирантуру или поездку на работу.

• Опасно ли отправлять текстовые сообщения или электронные письма об этом из-за переадресации?
Постарайтесь контролировать общение, которое вы даете своей организации, своим коллегам и руководителю. В электронной почте вы не можете контролировать тон, и он часто получается неправильным.Вы хотите уйти в отставку как можно более позитивно.

• Зачем нужно проявлять такую ​​осторожность?
Мы увидим множество «бумерангов» сотрудников, которые через год будут скучать по работе и решат, что их роман идет не так хорошо, как ожидалось. Работать бумерангом можно только в том случае, если вы уйдете на очень-очень позитивной ноте.

Как с благодатью уволиться с работы

Читать далее: Вы можете принимать более правильные решения, помещая проблемы в новую рамку

6 причин, по которым вы не должны уйти без предупреждения

Ваша компания нисколько не заботится о вас и уволит вас сразу же, так зачем вам давать им две недели – или любой другой срок – уведомления перед тем, как бросить курить? В ходе обсуждения, когда следует уведомлять, комментатор BNET Бушар написал:

Если возможно, не увольняйтесь с работы за день до того, как начнете новую.Вам нужно как можно меньше простоев между работами. Но это немного сложнее, если вам нужно переехать …

Боссы будут готовы саботировать вашу смену работы, потому что они думают, что у них недостаточно кадров и они не могут позволить себе потерять вас. Вы так не думаете? На это нужно дать им как можно меньше времени.

Я понимаю логику этого. Боссы иногда сходят с ума, когда сотрудники увольняются. Некоторые боссы немедленно уволят вас, независимо от того, сколько времени, как вы сказали, у вас осталось до последнего дня.Юридически (в большинстве случаев) они могут это сделать. Это предосудительное поведение. Если они не хотят, чтобы вы приходили на работу после того, как вы взяли на себя обязательство работать на конкурента, они должны заплатить вам за разумный период уведомления.

Я даже слышал истории о начальниках, которые звонили новому работодателю и пытались разрушить репутацию сотрудника.

Это ненормально. Обычно начальник может быть немного капризным и даже сердитым на вас за то, что вы ушли, но это не оправдывает плохое поведение с вашей стороны.За некоторыми исключениями (см. Ниже) вы никогда не должны прекращать работу без предупреждения. Вот почему:

1. Не только ваш начальник имеет значение. Ваши коллеги, ваши непосредственные подчиненные, ваши клиенты и коллеги вашего начальника также имеют большое значение. Они не будут винить вашего босса, если вы уйдете с уведомлением всего за 15 минут, каким бы плохим ни был ваш босс. Они разозлятся из-за того, что вы оставили их висеть.
2. Вы снова столкнетесь с этими людьми. В отраслях наблюдается значительный отток.Сотрудник, который застрял в ваших проектах, не имея времени на переход, может оказаться менеджером по найму на работу, которую вы хотите, и, конечно же, не получите ее.
3. Возможно, вы захотите вернуться в эту компанию в будущем. Теперь вы думаете, что я действительно сумасшедший. Вы бы никогда больше не захотели работать в этой гнилой компании! Ну, помните этот фактор оттока? Спустя 5 лет люди, которые сделали вашу жизнь несчастной, все перешли в новые компании, и теперь вы хотите вернуться, но не можете, потому что к вашему номеру социального страхования привязан комментарий, в котором говорится: «Не соответствует требованиям. для повторного найма.«
4. Есть такое понятие, как «постоянный учет». Конечно, это не та вещь, которой угрожал вам учитель математики в 7-м классе, но она постоянна в компании. И если ваша бывшая компания будет куплена крупной компанией, они передадут ваши записи новой компании. Это означает, что ваш неудачный выход из крошечной компании, с которой вы никогда больше не захотите работать, мешает вам когда-либо работать в большой транснациональной компании, выкупившей вашу маленькую компанию, , даже если все, что они сделали, это уволили всех, кто работал на небольшую Компания.
5. Уведомление дает финансовые преимущества. У многих компаний есть правила письменного уведомления в своих справочниках. Обычно это 2 недели, но можно и больше. Если вы не дадите уведомление за две недели, вы можете потерять отпускные или запланированные бонусы, которые вы получили бы в противном случае.
6. Вы гарантировали себе плохую рекомендацию от этого босса. И что? Вы никогда не приведете ее в пример. Да, ну, она была твоим боссом, и Шерлоку Холмсу не нужно искать предыдущих боссов.Ее может раздражать ваш уход, но через три года, когда вы будете искать новую работу, она запомнит вас как придурка, который не предупредил вас, что вызвало кошмары у людей, которых вы оставили.

Я сказал, что есть ситуации, когда вы можете бросить курить без предупреждения. Есть два.

1. Ваш начальник увольняет всех, кто уведомляет вас. В этом случае скажите новой компании, что вы начнете в понедельник и уйдете в пятницу. В своем заявлении об увольнении отметьте, что причина, по которой вы не уведомляете, заключается в том, что ваш босс уволил Кевина Грея, Шейлу Блю и Рэндольфа Грина, как только они подали уведомление.Независимо от ваших причин, обратите внимание, что HR не будет заботиться и не будет оплачивать ваш отпуск или другие льготы, которые предполагаются после надлежащего уведомления. Лучше всего сделать это за две недели и вас уволят.
2. Ситуация настолько плохая, что подвергает вас физической или психологической опасности. Тогда вы должны просто выйти и позволить фишкам упасть где угодно.

Если вы уведомили своего босса, и он плохо отреагировал, не говорите ей, какая у вас новая работа, а позвоните новому боссу и предупредите его, что ваш старый босс плохо отреагировал.Имейте в виду, что если бы я получил незапрошенный звонок от кого-то, кто утверждал, что является бывшим начальником моего нового сотрудника, и этот человек громил этого человека, я бы с большей вероятностью подумал, что этот человек был сумасшедшим, чем я новый сотрудник. Я бы спросил: «Если этот человек был таким ужасным, почему вы вообще не уволили его, и разве вы просто не рады избавиться от него?»

Ни один метод не является безрисковым, но если вы играете в азартные игры, безопаснее уведомить вас, чем выбежать за дверь.

Для дополнительной информации:

Есть дилемма на рабочем месте? Отправьте свой вопрос на адрес EvilHRLady @ gmail.com.
Фото Карен Элиот, Flickr cc 2.0

Актуальные новости

Сюзанна Лукас

Просмотреть все статьи Сюзанны Лукас на CBS MoneyWatch »
Сюзанна Лукас проработала 10 лет в корпоративном отделе кадров, где она нанимала, увольняла, контролировала цифры и перепроверяла с юристами. Свяжитесь с ней в LinkedIn, прочтите ее блог или отправьте ей электронное письмо на EvilHRLady @ gmail.com.

Как уйти в отставку | Как вежливо уйти в отставку удаленно

Есть много причин бросить работу. Вы хотите изучить больше возможностей для лучшего карьерного роста или смены карьеры. Возможно, вам нужно уйти в отставку, если вы считаете, что корпоративная культура неприемлема или если работа несовместима с обязанностями по уходу дома.

Независимо от причин важно уметь изящно уйти в отставку. Хотя это легче сделать, когда вы работаете в офисе, это не то же самое, если вы работаете удаленно.

Узнайте, как вежливо уволиться, работая из дома!

1. Напишите заявление об увольнении

Независимо от того, уходите ли вы в отставку удаленно или лично, крайне важно иметь готовое заявление об увольнении.

Это официальный документ, в котором фиксируется ваше намерение покинуть компанию, и только после его подачи могут быть выполнены все процессы выхода.

Если вы думаете о том, как написать заявление об увольнении, вы можете указать следующее:

1. Намерение уйти в отставку
2. Последний день работы
3. Предлагаем помощь во всех процессах и формальностях при выходе
4. Выразите благодарность за время, проведенное в компании
5. Укажите контактную информацию

Уходя в отставку лично, ваш начальник обычно ожидает распечатанную копию вашего заявления об увольнении.

Если вы увольняетесь удаленно, просто подготовьте его для отправки по электронной почте, но держите его при себе, пока вы не поговорите об этом со своим начальником.

На MyCareersFuture доступно более 60 000 вакансий. Подайте заявку на следующую работу здесь!

2. Свяжитесь со своим начальником по телефону, когда вам будет удобно поговорить, по телефону

Ваша электронная почта предназначена не для того, чтобы проинформировать начальника о вашей отставке, а для того, чтобы вы могли поговорить об этом с помощью видео или телефонного звонка.Персональное сообщение начальнику о своем намерении уйти – это профессиональная вежливость.

Поскольку вы не можете сделать это лично, звонок – следующий лучший вариант. Отправьте электронное письмо утром с указанием времени для выступления в течение дня – не забывайте также о расписании своего босса.

Хотите расширить свои карьерные возможности? WSG предлагает ряд мероприятий и семинаров, которые помогут вам продвинуться по карьерной лестнице. Зарегистрируйтесь сегодня!

3. Составьте план того, что вы хотите сказать

Планирование того, что сказать, снимет напряжение, с которым вы сталкиваетесь перед подачей заявления об увольнении.Если вы думаете, что сказать, когда уходите в отставку, вот несколько советов:

1. Первая линия, которую нужно сказать своему начальнику: это предотвращает случайные разговоры, поэтому вы можете сосредоточиться на сообщении о своей отставке.
   1. например Привет, Джен, я назначил эту телеконференцию, чтобы сообщить вам, что я намерен уйти в отставку с должности старшего бухгалтера.
2. Возможные причины ухода: хотя это не всегда необходимо, хорошо подготовить то, чем вы можете поделиться, если начальник попросит.
   1. например Я проработал здесь 10 лет и думаю, что мне следует подумать об изменениях, чтобы продолжить свою карьеру.
3. За что благодарить начальника: это может быть что угодно, от участия в компании до поощрений, которые вы получили.
   1. например Хочу поблагодарить вас за то, что все эти годы я был частью команды.
4. Как помочь команде перед уходом: это дать вашему боссу уверенность в том, что вы хорошо проведете передачу и, возможно, обучите замену, если она будет нанята вовремя.
   1. например Я приму необходимые меры для передачи. Я буду рад обучить замену, если мы сможем нанять его за неделю до моего последнего дня.
5. Вопросы по формальностям: перед отъездом вам нужно будет выполнить определенные формальности, о которых вам должен посоветовать начальник или отдел кадров.
6. Последняя дата трудоустройства: хотя это и указано в вашем заявлении об увольнении, хорошо, если ваш начальник спросит об этом, когда вы будете думать об этом.
7. Что вы будете делать после этого звонка: это предупредить вашего начальника, что вы отправите ему письмо об увольнении по электронной почте после звонка ему / ей, чтобы он / она поднял его до своего руководителя или HR.

Подробнее: У вас новая работа? Вот как наладить отношения с коллегами

4. Звоните

Убедитесь, что у вас хорошее подключение к Интернету и телефону. Отключите или отключите звук других приложений, работающих в фоновом режиме, чтобы избежать звуков уведомлений.

Также сядьте в тихой комнате вдали от помех. Обратите внимание на свой тон, особенно во время телефонных звонков, так как начальник не может следить за языком вашего тела.

5. Отправьте заявление об увольнении по электронной почте

После звонка немедленно отправьте письмо об увольнении своему боссу и укажите на только что состоявшийся звонок. Это электронное письмо послужит доказательством даты и времени, когда вы подали заявление об отставке, на случай, если это когда-либо будет подвергнуто сомнению.

Ваш начальник может ответить на ваше заявление об увольнении, чтобы официально подтвердить и принять вашу отставку, а также выразить вам свои добрые пожелания.

Переход из BSW | Baylor Scott & White Health

Ресурсы

Ежемесячные ставки COBRA

Если вы соответствуете критериям, вы получите уведомление COBRA через две-три недели после последнего дня вашей работы.У вас будет 60 дней с даты уведомления, чтобы выбрать COBRA.

Посмотреть цены COBRA на 2021 год

Посмотреть цены COBRA на 2022 год

Информация о продолжении льгот

Просмотрите подробную информацию о продолжении и / или времени предоставления различных льгот. Примечание. Относится к правомочному генеральному персоналу, APP, директорам и CRNA.

Посмотреть преимущества продолжение

Проверка занятости

Для проверки занятости в коммерческих организациях, таких как ипотечный кредит, автокредитование, кредитная карта, предложение о работе, аренда квартиры и т. Д., работодатели могут посетить theworknumber.com или позвонить по телефону 1.800.367.5690 .

Для подтверждения занятости в социальных службах, таких как Medicaid, SNAP, TANF, субсидируемое жилье и т. Д., Работодатели могут посетить theworknumber.com или позвонить по телефону 1.800.660.3399.

Посетите рабочий номер

Позвоните на рабочий номер

Позвоните в социальную службу

_{Если есть несоответствие с информацией, полученной с рабочего номера, форму подтверждения можно отправить факсом в PeoplePlace по номеру 254.899.3770 до завершения. После этого PeoplePlace рассмотрит и заполнит форму в течение 72 часов. Затем работодатель / сотрудник должен будет связаться с PeoplePlace по телефону 844.417.5223 , чтобы уведомить Baylor Scott & White о неверной информации, чтобы можно было полностью изучить проблему.}

EnCore

Срок действия ваших баллов EnCore не истекает, и их можно использовать после последнего дня.