Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)

Содержание статьи

Ознакомление с приказом под роспись

Можно ли сотрудникам отдавать ксерокопию приказа, а на ней делать ссылку в электронном виде на приложения к приказу. При этом просить расписаться об ознакомлении с приказом? По названию? К каждому подходить лично или сотрудники должны подходить знакомиться и расписываться. Только интересует точный ответ. Если тебе поручено доставить какое-то важное письмо или другой документ, крепко держи его в руке и ни на секунду не выпускай, но передай непосредственно получателю.

В статье мы расскажем об одной из важнейших секретарских обязанностей — ознакомление работников с документом под роспись. Разберемся, как оформить отметку об ознакомлении и какие варианты ознакомления существуют. Ознакомить работников с документами под роспись — одна из обязанностей секретаря, однако далеко не самая любимая.

Для чего это нужно? Цели ознакомления работников с документами просты и очевидны:. Своевременное исполнение поручений руководства. Сотрудник, которому дано поручение, должен знать об этом, в противном случае поручение останется не выполненным. Приказ — это важнейший распорядительный документ, с помощью которого регулируются все аспекты деятельности организации. Выделяют три вида приказов:. Это особая группа приказов, с помощью которых осуществляется управление персоналом предприятия: прием на работу, увольнение, кадровые перестановки и иные действия, ведущие к изменению рабочей деятельности, а также взыскания и поощрения, командировки и отпуска.

Поэтому факт ознакомления работника с такими приказами обязательно должен оформляться документально. Если порядок ознакомления, установленный законом, нарушается, документ может не вступить в силу.

Это касается, в частности, приказов о наложении взысканий. Для приказов о приеме, увольнении, оформлении отпуска или командировки существуют унифицированные формы, в которые уже заложена отметка об ознакомлении. Прочие приказы по личному составу оформляются на утвержденном бланке организации или на утвержденном бланке приказа. Отметка об ознакомлении проставляется либо на обороте последнего листа приказа Пример 1 , либо на отдельном листе Пример 2. В обоих случаях отметка об ознакомлении оформляется одинаково — указывается должность, подпись, расшифровка подписи и дата.

В то же время на практике изредка встречаются утвержденные формы бланков приказов, где отметки об ознакомлении располагаются на последнем листе приказа внизу, при наличии там свободного места Пример 3. Этот вариант, очевидно, имеет в своей основе вид унифицированных форм, где отметки об ознакомлении располагаются именно внизу документа. Основное неудобство этого варианта в том, что из-за дефицита места годится только для приказов без отметок о приложении, без согласования, и с которыми нужно ознакомить от одного до трех работников.

Особое внимание уделяйте ознакомлению работников с приказами о взысканиях. Это связано с тем, что Трудовой кодекс РФ в ст. Акт об отказе работника ознакомиться с приказом должен содержать следующую информацию Пример 4 :.

Назначение акта: зафиксировать отказ от подписи. Это позволит работодателю доказать в суде соблюдение требований ТК РФ. То есть работник внимательно прочитал, обдумал и даже не согласен. Но подпись его у вас будет, а это главное. Отметка об ознакомлении с такими приказами оформляется так же, как и в приказах по личному составу. Знакомить с приказом под роспись надлежит всех фигурантов — лиц, которые в нем упомянуты. Если с приказом следует ознакомить лиц, которые согласовывали проект этого приказа и в документе проставлены соответствующие визы, вносить этих работников в список ознакомления не нужно.

Однако это необходимо закрепить в инструкции по делопроизводству. В противном случае согласующих лиц нужно ознакомить с приказом на общих основаниях. С 1 января года формы первичных учетных документов, содержащиеся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, не являются обязательными к применению. Материал публикуется частично.

Необходимо ли ознакомить с ним всех фигурантов приказа, или достаточно только подписи бухгалтера? Это действительно непростой вопрос, который требует развернутого ответа, так как придется расставить все точки над i. По общему правилу, все фигуранты приказа должны быть с ним ознакомлены под роспись.

Однако следует правильно понимать, кто является фигурантами приказов:. Следует отметить, что ознакомления исполнителей с приказами по основной деятельности требует не только законодательство, но и просто здравый смысл: если работник не ознакомлен с приказом, то как можно требовать его исполнения? Ознакомление с приказами по личному составу осуществляется по одному из трех оснований: а требование Трудового кодекса РФ приказ о приеме на работу — ст.

Следует обратить внимание на следующие особенности:1 в п. Однако тот же здравый смысл говорит, что есть приказы по личному составу хоть их и немного , с которыми нет необходимости знакомить работников-фигурантов под роспись.

Например, приказ об освобождении от работы на период воинских сборов скорее нужен для бухгалтерии, так как работник и без приказа работодателя обязан прибыть на сборы. Следует обратить внимание на то, что в п. Ответ на этот вопрос мы неожиданно находим в Правилах ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей [2].

Извлечение из Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей В трудовую книжку вносятся следующие сведения о награждении поощрении за трудовые заслуги:в о других видах поощрения, предусмотренных законодательством Российской Федерации, а также коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине.

Записи о премиях, предусмотренных системой оплаты труда или выплачиваемых на регулярной основе, в трудовые книжки не вносятся. Таким образом, становится очевидным, что есть премии, которые необходимо оформлять приказами о поощрении и вносить о них записи в трудовые книжки работников, — это премии, которыми работники поощряются за определенные достижения.

Премии, которые входят в систему оплаты труда, в трудовые книжки не вносятся и, следовательно, имеют иную правовую природу, поэтому могут быть оформлены приказами, издаваемыми по произвольной форме.

И вот теперь необходимо определить, будут данные документы приказами по личному составу или по основной деятельности. Целый ряд приказов имеет так называемый смежный характер — их можно отнести и к той, и к другой группе. Это приказы о внесении изменений в документы, содержащие персональные данные работников, о выплате среднего заработка за второй и третий месяцы трудоустройства после увольнения по сокращению штата , о материальной помощи и некоторые другие, в том числе и о выплате работникам премий, входящих в систему оплаты труда.

Возможность выбора помогает решить проблему ознакомления работников с этими приказами. Ведь если приказ о премировании оформлен как приказ по личному составу, то все премируемые работники должны быть с ним ознакомлены под роспись.

А все понимают, что ничего хорошего в том, что люди будут знать не только о своих, но и о чужих премиях, нет: начнутся раздоры, претензии, ухудшение психологического климата в коллективе и снижение трудовой мотивации. Чтобы избежать этого, кадровикам придется оформлять огромное количество односубъектных приказов, что, безусловно, является бесполезной тратой рабочего времени.

Если же приказы о премировании оформлены как приказы по основной деятельности, то есть в них указан исполнитель главный бухгалтер , то он и является единственным фигурантом, который должен быть ознакомлен с приказом под роспись.

Именно так — как приказ по основной деятельности — и оформлен приказ автора вопроса. Поэтому нет необходимости ни формально-правовой, ни практической в ознакомлении работников с такими приказами. О размере премии работники узнают из расчетных листков, которые им выдаются в обязательном порядке. Бусидо В статье мы расскажем об одной из важнейших секретарских обязанностей — ознакомление работников с документом под роспись. Цели ознакомления работников с документами просты и очевидны: 1.

Следовательно, все приказы по личному составу должны быть подписаны, включая приказы о премировании, командировках, штрафах. Следовательно, аналогичным образом необходимо расписываться в приказах, оформленных на бланках произвольной формы.

Ознакомление с приказом о поощрении Чаще всего возникают вопросы о необходимости росписи под приказами о поощрениях работников. Согласно приведенным в постановлении Госкомстата РФ N 1 указаниям, такие приказы подписываются руководителем организации и объявляются работнику под роспись. Это предполагает внесение в приказ каждого премируемого работника и ознакомление каждого сотрудника под роспись с приказом о премировании.

Ознакомление в некоторых случаях необходимо только для доведения до сведения работников принятия решений о премировании и размеров поощрения. Если премия выдается каждому сотруднику за определенный период времени, например — ежемесячно, то есть если поощрение носит массовый и регулярный характер, производится по общим стандартным основаниям и в стандартных размерах, указанным в локальных нормативных актах, то собирать дополнительные подписи работников не обязательно.

Достаточно указать регулярность и размер премиальных выплат в локальном акте. По просьбе нанимателя работника при свидетелях ознакомили с приказом и отправили почтой в адрес нанимателя. Вручение приказа о взыскании с актом работодателя об этом делается соответствующая запись в акте о наложении дисциплинарного взыскания.

В случае невозможности ознакомить работника лично с актом работодателя о наложении дисциплинарного взыскания работодатель обязан направить акт работнику письмом с уведомлением. Если в случае ознакомления под роспись с Актом указан конкретный срок — 3 дня с момента Ознакомление работника с приказом о дисциплинарном взыскании Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения.

В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. Кроме того, нужно убедиться, что работник ознакомлен с данными нормативными документами компании — должна быть в наличии его подпись. Если эти условия выполняются, то с работника можно требовать исполнение положений данных нормативных актов. В соответствии со статьей ТК РФ, за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание замечание, выговор или увольнение.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Если даже при неоднократном Приказ о дисциплинарном взыскании образец, бланк Они должны быть прочитаны, изучены и детально проанализированы руководителем предприятия или того подразделения, в котором трудится провинившийся. Премирование работников: 6 рисков для работодателя Поскольку выдача премии — финансовая операция, то и определенные риски со стороны проверяющих инспекторов существуют.

Ознакомление с приказом об увольнении Ответственность Одной из обязанностей работодателя, перечисленных в ч. Как показывает практика контрольно-надзорных мероприятий, проводимых государственной инспекцией труда, несоблюдение данной обязанности — достаточно распространенное нарушение. Конечно, только за это инспектор вряд ли будет штрафовать, однако практически всегда находится что-то еще, и тогда инспекторы применяют меры административной ответственности по ч.

Если же Вы используете самостоятельно разработанные формы, то в данных формах Вы вполне можете исключить графу ознакомления работника с приказом. Однако, в данном случае, обязательным условием для вас будет в расчетном листе каждого работника указывать конкретный размер премии, причитающийся ему за данный период со ссылкой на приказ.

Кто должен подписать приказ? Что касается должностного лица, подписывающего приказ о премировании и необходимости согласования его с главным бухгалтером, то данный вопрос также решается работодателем самостоятельно. Важно На предприятии возникла необходимость одномоментно премировать сотрудников.

В связи с этим срочно нужен распорядительный документ на выплату премии. Как оформить разовую премию работникам?

Обязанность работодателя ознакомить работника с приказом

Можно ли сотрудникам отдавать ксерокопию приказа, а на ней делать ссылку в электронном виде на приложения к приказу. При этом просить расписаться об ознакомлении с приказом? По названию? К каждому подходить лично или сотрудники должны подходить знакомиться и расписываться. Только интересует точный ответ.

Как правильно ознакомить под роспись или ознакомить под подпись

Рада, если это действительно окажется так. Ваша И. Вопрос: освобождает ли нас приказ такого содержания от необходимости ознакомить с ним всех фигурантов приказа? Существует также правило, согласно которому все фигуранты приказа должны быть с ним ознакомлены под роспись. Причем следует правильно понимать, кто является фигурантами приказов. Характерно, что ознакомление исполнителей с приказами по основной деятельности требует не законодательство, а просто здравый смысл: если работник не ознакомлен с приказом, то как можно от него требовать исполнения? А требование Трудового кодекса РФ приказ о приеме на работу — ст. Б виза ознакомления заложена в унифицированную форму приказа о приеме на работу, переводе на другую работу, увольнении, командировании, предоставлении отпуска, поощрении ;. Однако тот же здравый смысл говорит, что есть хотя и немного приказы по личному составу, с которыми нет обязательной необходимости знакомить работников-фигурантов под роспись, например — приказ об освобождении от работы на период воинских сборов, который нужен скорее для бухгалтерии, чем для работника, так как работник и без приказа работодателя обязан прибыть на сборы, и ряд других. Премия, как мы знаем, также является мерой поощрения.

Как ознакомить работников с приказом? Лист ознакомления с приказом

Необходимо ли ознакомить с ним всех фигурантов приказа, или достаточно только подписи бухгалтера? Это действительно непростой вопрос, который требует развернутого ответа, так как придется расставить все точки над i. По общему правилу, все фигуранты приказа должны быть с ним ознакомлены под роспись. Однако следует правильно понимать, кто является фигурантами приказов:. Следует отметить, что ознакомления исполнителей с приказами по основной деятельности требует не только законодательство, но и просто здравый смысл: если работник не ознакомлен с приказом, то как можно требовать его исполнения?

Ознакомление с приказами под роспись тк рф здравый смысл

Прочие приказы по личному составу оформляются на утвержденном бланке организации или на утвержденном бланке приказа. Внимание Пленума Верховного суда РФ от Поэтому так важно приложить максимум усилий к розыску таких работников с документальной фиксацией всех принятых для этого мер. Кроме того, ч. Если с приказом следует ознакомить лиц, которые согласовывали проект этого приказа и в документе проставлены соответствующие визы, вносить этих работников в список ознакомления не нужно.

Ознакомление с приказом об увольнении тк рф

Согласно трудовому законодательству РФ есть категории приказов, ознакомление сотрудников с которыми является обязательным. В этой статье мы рассмотрим виды таких приказов, а также, как правильно оформить лист ознакомления. Здесь немного сложнее: не все приказы по личному составу требуют ознакомления с ними работников. Само ознакомление с приказом можно сделать в самом приказе или на отдельном листе — листе ознакомления с приказом. Обязательное ознакомление должно быть в приказе о приеме на работу ст. В нем обязательно должно быть название и дата приказа, ФИО сотрудника, подпись и дата подписания, желательно указание должности. Подскажите пожалуйста, как и в какой форме должно происходить ознакомление педагогических работников с приказом о проведении месячника воспитательная деятельность в случае с рекомендациями к урокам. Удобнее всего будет провести совещание с протоколом, в котором на повестке дня стоит ознакомление с рекомендациями, в отдельном приложении собрать подписи по факту получения рекомендаций на флешки или иными способами например, отправка на электронную почту, размещение рекомендаций в определенной папке на школьном сервере, публикация на официальном сайте школы и там же, на совещании, уже собрать подписи по факту ознакомления с приказом.

Необходимо ли ознакомлять работников с приказом о премировании?

Наш инженер по охране труда вернулась с очередных курсов по повышению её квалификации и говорит, что лектор рекомендовал им, чтобы работники, прочитав приказ, писала фразу «с приказом согласен», а не «с приказом ознакомлен». Как вы считаете, это она из мудрости порекомендовала, или есть норма по этому поводу? Причем, по тексту ТК везде: ознакомить под роспись, и нет никаких пометок, что нужно о согласии с приказами метку ставить Если тебе действительно интересно, то смыслы слов «подпись» и «роспись» таки разные. Так что в ТК совершенно сознательно подчеркнули необходимость не просто подсунуть листок работнику, а проследить, чтобы он выразил на документе свое к нем отношение.

Войти через uID. Спасибо за Вашу оценку. Если хотите, чтобы Ваше имя стало известно автору, войдите на сайт как пользователь и нажмите Спасибо еще раз. Ваше имя появится на этой стрнице. Понравился материал?

Ознакомление работников с приказами под роспись тк рф

Чёткая связь между ознакомлением работника и ежегодным оплачиваемым отпуском содержится лишь в части третьей ст.

123 ТК РФ: Получается, если график отпусков утверждён в вашей организации с соблюдением сроков — не позднее, чем за две недели до наступления календарного года (часть первая ст.

123 ТК РФ) — и в нём указаны конкретные даты начала отпуска, ознакомив с таким графиком работников под роспись, вы эти необходимые условия выполните, даже для тех работников, кому вздумается уйти в отпуск с 1 января .

В этом случае вам уже не нужно будет уведомлять каждого работника персонально в течение года.

Ознакомление сотрудников с приказами — Советник

Вторая причина, по которой вам нужно знакомить работников с графиком отпусков – если данный документ является локальным нормативным актом.

На этот счёт существуют две точки зрения, подробно данный вопрос я рассматривала в статье «Является ли график отпусков локальным нормативным актом».

В частности, приказы могут быть следующего рода или назначения: Особенностью издаваемых документов является то, что все они подписываются исключительно руководителем (в некоторых случаях лицом, временно исполняющим его обязанности).

Таким образом, вы можете придерживаться следующей схемы: в графике отпусков указываете точную дату начала отпуска, после утверждения знакомите с графиком всех работников под роспись, и тем самым выполняете требования двух статей ТК РФ – 22 и123.

Но из своей практики я знаю, что невозможно соблюдать график в первоначально утверждённом виде, всегда есть изменения.

Ознакомление с должностной инструкцией в 2021 году — под роспись.

Поэтому я для себя выбрала компромиссный вариант: после утверждения работники знакомились с графиком, но в течение года за три недели я напоминала им о начале отпуска посредством электронной почты, чтобы в случае каких-то изменений мы успели подготовиться.:

• При этом норма об уведомлении электронной почтой была закреплена в правилах внутреннего трудового распорядка.
• Подробнее об этом вы можете прочитать в статье «График отпусков: маленькие хитрости».
• Если же вы придерживаетесь мнения, что график отпусков не является локальным нормативным актом, и готовы отстаивать свою позицию перед инспекторами ГИТ, вам достаточно иметь в наличии доказательства уведомления работников о начале отпуска – письменно и с соблюдением сроков.· вести специальный журнал ознакомления работников с графиком отпусков.
• Возможно, в вашей организации используется общий журнал об ознакомлении со всеми локальными нормативными актами, можете использовать его, если это вам удобно.
• В некоторых организациях вывешивают утверждённый график отпусков на информационных стендах либо размещают на корпоративном портале.
• Если кроме этого больше не делается ничего, то есть работников не уведомляют за две недели о дате начала отпуска, такая мера не спасёт вас от возможного штрафа за несоблюдение требования ст.

Обязанность работодателя знакомить работников с приказами golden-

123 ТК РФ.в случае разделения отпуска на части, переноса по разным причинам, в том числе, из-за отзыва работника из отпуска, кадровики часто забывают уведомлять о начале этой части отпуска, что является нарушением.:

• Работники должны быть ознакомлены под подпись с утвержденным графиком сменности не менее чем за месяц до введения его в действие (ч.
• Если кто-то из работников отказывается от ознакомления, работодателю следует составить соответствующий акт.
• Одним из условий соблюдения работниками трудовой дисциплины является их информированность о необходимости выйти на работу в определенный день (ч. В такой ситуации отсутствие работника на работе не является прогулом.
• 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Если работник не ознакомлен с графиком работы (сменности) или с приказом о работе в выходной день, это означает, что условия для соблюдения трудовой дисциплины работодателем не созданы.
• Если на предприятии издается приказ, касающийся его работников (а такие приказы – это большая часть распорядительной документации организаций), то каждый прямо или косвенно упомянутый в нем сотрудник должен быть с ним ознакомлен.

При этом информация о прочтении приказа и подпись работника вносятся в специальный лист.

Приказ – это распоряжение руководителя, которое оформляется в письменном виде и содержит сведения о том или ином принятом решении.

Приказы могут касаться любых правовых аспектов отношений между работодателем и подчиненным: Издаются приказы всегда от лица директора предприятия, легитимны только внутри фирмы, имеют длительный период действия и, при необходимости, могут подвергаться изменениям.

Приказы ни в коей мере не должны нарушать ни гражданских, ни трудовых прав работников, которые, в свою очередь, в обязательном порядке должны с ними ознакомляться.

Обязанность работодателя знакомить работников с приказами

Сотрудник предприятия не просто должен прочесть приказ, но и поставить свою подпись либо на самом документе, либо в специальном бланке: листе ознакомления с приказом.

Это правило является требованием законодательства, которое обязывает руководство фирмы знакомить сотрудников со всеми издаваемыми на предприятии локальными нормативными бумагами.:

• Автограф работника на приказе будет свидетельствовать о том, что он согласен с распоряжением и готов приступить к его исполнению.
• Лист ознакомления с приказом используется в тех случаях, когда распоряжение касается большого количества сотрудников, например, целого структурного подразделения или какой-то конкретной группы работников.
• Понятно, что он не является самостоятельным документом, а служит своего рода приложением к приказу.
• В случае возникновения каких-либо спорных и конфликтных ситуаций между работодателем и подчиненным, в дальнейшем этот документ может стать доказательством в трудовой инспекции или судебной инстанции, причем как с одной, так и с другой стороны, поэтому подписи следует собирать тщательно и скрупулезно.
• Недопустимо пропускать кого-либо из работников предприятия, упомянутых в приказе, а тем более подделывать их автографы.

Заставить сотрудника подписать и выполнить приказ руководителя нельзя.

Однако по факту отказа от подписи распоряжения, представитель работодателя вправе составить специальный акт, а за отказ от выполнения приказа работодатель имеет право подвергнуть сотрудника дисциплинарному взысканию или даже уволить.

Конечно, такие меры возможны только при условии, что приказ полностью соответствует всем нормам законодательства РФ, а подчиненный не предоставил никаких веских и уважительных причин для подобного поведения.

Необходимо ли ознакомлять работников с приказом о премировании?

Как правило, знакомство с приказом происходит непосредственно сразу после его выпуска или в течение нескольких дней после этого – обычно предельная дата указывается директором в самом документе.

• В любом случае, свою подпись работник должен поставить до того, как приступит к выполнению распоряжения.
• Непосредственно составление и заполнение листа ознакомления с приказом обычно лежит на специалисте отдела кадров предприятия, юрисконсульте или секретаре — т.е.
• Любом том сотруднике, в должностную инструкцию которого вписана данная функция.
• Также формировать лист и знакомить с приказом коллег может работник, назначенный на это в самом тексте распоряжения директором.
• Практически все стандартные унифицированные формы первичных кадровых и бухгалтерских документов с 2013 года отменены, поэтому лист может составляться работниками фирмы в произвольном виде или по внутреннему шаблону организации.

Единственное, что при формировании бланка необходимо соблюдать определенную структуру и правила русского языка.

Обязанность работника знакомиться с приказами

В «шапке» листа следует обозначить: При необходимости сюда можно добавить и другие столбцы (например о структурном подразделении, в котором трудится работник или примечания). :

• Если сотрудников, которых касается приказ, много, то для их подписей может потребоваться несколько листов.
• Все их нужно скрепить (можно при помощи степлера, но лучше суровой нитью) и пронумеровать.
• Документ обычно составляется в единственном экземпляре, на листе формата А4 или на фирменном бланке компании.
• Формировать его можно как от руки, так и в печатном виде. Удостоверять бланк при помощи печати строгой необходимости нет, т.к.

С 2016 года юридические лица имеют право не использовать при визировании документов штемпельные изделия (если только эта норма не закреплена во внутренних локальных актах фирмы).

Обязывает ли закон ознакомить под роспись с графиком отпусков сотрудников?

Вопрос №1: После создания лист надо завизировать в журнале учета внутренних документов.

Лист ознакомления с приказом должен лежать в отделе кадров предприятия в отдельной папке вместе с тем распоряжением, которого он касается.

Срок его хранения законодательно не ограничен, но, как минимум, весь период действия приказа он должен быть в целости и сохранности.

Вопрос №2: Оформление приказов в организациях и на предприятиях должно осуществляться строго на основании действующего законодательства и правил документооборота.

Прежде чем рассматривать непосредственно необходимость листа ознакомления и принцип его формирования, необходимо разобраться – что представляет собой приказ и почему такое важное значение имеет момент подтверждения факта прочтения текста документа сотрудниками и понимания его сути. Приказом, собственно, называется распоряжение директора организации (руководителя), содержащее какое-либо решение или побуждение к действию, запрет, инструкцию к выполнению каких-либо задач в зависимости от ситуации, которые относятся непосредственно к рабочим моментам и затрагивают интересы данного предприятия или организации.

По своей сути документ может относиться к любым сторонам взаимоотношений сотрудников и работодателей, а также процессов, на которые работники своими действиями могут оказать влияния.

При премировании работников был издан приказ следующего содержания: «Бухгалтеру Ивановой начислить премию следующим работникам…» (далее — перечень Ф. И. О. и сумм). Необходимо ли ознакомить с ним всех фигурантов, или достаточно только подписи бухгалтера?

По общему правилу, все фигуранты приказа должны быть с ним ознакомлены под роспись.

Однако следует правильно понимать, кто является фигурантами приказов:

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1.

В какие сроки работник должен быть ознакомлен с об увольнении?

84.1, в соответствии с которой сотрудник должен быть лично ознакомлен с приказом не позднее чем в день увольнения.

— — Новая редакция Ст.

68 ТК РФ Прием на работу оформляется (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Текст статьи 68 ТК РФ в новой редакции.

Прием на работу оформляется (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения) .

Комментарии к статьям ТК помогут разобраться в нюансах трудового права. § 1.

В процессе осуществления своей трудовой деятельности компании выпускают массу.

Согласно действующим законам трудового законодательства РФ, существует категория приказов, ознакомление с которыми является обязательным.

Рассмотрим ниже сроки ознакомления работника с: как происходит данный процесс и кто должен его проводить. Из этой статьи вы узнаете:

В первую очередь нужно отметить, что сроки ознакомления далеко не всегда регулируются действующим законодательством.

Для того, чтобы приказ руководителя имел законную силу для исполнения, сотрудники должны быть с ним ознакомлены.

В некоторых случаях ознакомление должно быть подтверждено подписями сотрудников, которые являются фигурантами этого документа. Из этой статьи вы узнаете:

Согласно трудовому законодательству РФ есть категории приказов, ознакомление сотрудников с которыми является обязательным.

«знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью»

. Какие именно локальные нормативные акты имеются в виду, относятся ли к ним регламенты, положения о проведении каких-либо мероприятий, процедур, которые имеют отношение к трудовой функции работника- например, работник отвечает за проведение закупок для нужд предприятия, нужно ли именно под роспись знакомить его с каждым ЛНА, которое регламентирует закупочную деятельность в организации?Если в организации имеется открытые ресурс — база данных всех ЛНА, к которой у работника есть доступ, и если в организации приказом введена в действие система электронного документооборота, достаточно ли будет ознакомления работника с ЛНА в этой системе?Спасибо!

Ответ на вопрос: Да, если все эти локальные акты относятся к деятельности работников, то с ними следует знакомить до подписания трудовых договоров.

Новая редакция Ст. 68 ТК РФ Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. Факт приема на работу документируется в соответствующем.

Такой приказ (или распоряжение), согласно статье 68 Трудового кодекса РФ, издается работодателем на основании заключенного с работником трудового договора.

Ответ на вопрос: Однозначно ответить на Ваш вопрос, к сожалению, нельзя. По общим правилам, работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Кроме того, работники имеют право на получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, в виде одной из форм участи в управлении организации.

Эти правила следуют из статей 21, 22, 52, 53 ТК РФ. Однако, конкретные сроки, в течение которых работники должны быть ознакомлены с издаваемыми локальными нормативными актами и получения от работодателя иной информации не предусмотрено законодательством.

Поэтому, работодатель вправе самостоятельно установить такие сроки в локальном нормативном акте организации (ст. 8, абз. 7 ч. 1 ст. 22 ТК РФ).

Лист ознакомления с приказом – 2021 год

Лист ознакомления с приказом

Если на предприятии издается приказ, касающийся его работников (а такие приказы – это большая часть распорядительной документации организаций), то каждый прямо или косвенно упомянутый в нем сотрудник должен быть с ним ознакомлен. При этом информация о прочтении приказа и подпись работника вносятся в специальный лист.

Функция и роль приказа

Приказ – это распоряжение руководителя, которое оформляется в письменном виде и содержит сведения о том или ином принятом решении.

Приказы могут касаться любых правовых аспектов отношений между работодателем и подчиненным:

Издаются приказы всегда от лица директора предприятия, легитимны только внутри фирмы, имеют длительный период действия и, при необходимости, могут подвергаться изменениям.

Приказы ни в коей мере не должны нарушать ни гражданских, ни трудовых прав работников, которые, в свою очередь, в обязательном порядке должны с ними ознакомляться.

Зачем нужна подпись работника

Сотрудник предприятия не просто должен прочесть приказ, но и поставить свою подпись либо на самом документе, либо в специальном бланке: листе ознакомления с приказом.

Это правило является требованием законодательства, которое обязывает руководство фирмы знакомить сотрудников со всеми издаваемыми на предприятии локальными нормативными бумагами.

Автограф работника на приказе будет свидетельствовать о том, что он согласен с распоряжением и готов приступить к его исполнению.

В каких случаях используется лист ознакомления с приказом

Лист ознакомления с приказом используется в тех случаях, когда распоряжение касается большого количества сотрудников, например, целого структурного подразделения или какой-то конкретной группы работников. Понятно, что он не является самостоятельным документом, а служит своего рода приложением к приказу.

В случае возникновения каких-либо спорных и конфликтных ситуаций между работодателем и подчиненным, в дальнейшем этот документ может стать доказательством в трудовой инспекции или судебной инстанции, причем как с одной, так и с другой стороны, поэтому подписи следует собирать тщательно и скрупулезно.

Недопустимо пропускать кого-либо из работников предприятия, упомянутых в приказе, а тем более подделывать их автографы. Если кто-либо из сотрудников отсутствует на рабочем месте в момент сбора подписей, например, по причине болезни, отпуска или командировки, надо дождаться его возвращения и только тогда взять подпись об ознакомлении с приказом.

Что будет, если не поставить подпись об ознакомлении с приказом

Заставить сотрудника подписать и выполнить приказ руководителя нельзя.

Однако по факту отказа от подписи распоряжения, представитель работодателя вправе составить специальный акт, а за отказ от выполнения приказа работодатель имеет право подвергнуть сотрудника дисциплинарному взысканию или даже уволить.

Конечно, такие меры возможны только при условии, что приказ полностью соответствует всем нормам законодательства РФ, а подчиненный не предоставил никаких веских и уважительных причин для подобного поведения.

На каком этапе происходит ознакомление

Как правило, знакомство с приказом происходит непосредственно сразу после его выпуска или в течение нескольких дней после этого – обычно предельная дата указывается директором в самом документе. В любом случае, свою подпись работник должен поставить до того, как приступит к выполнению распоряжения.

Кто формирует лист

Непосредственно составление и заполнение листа ознакомления с приказом обычно лежит на специалисте отдела кадров предприятия, юрисконсульте или секретаре — т.е. любом том сотруднике, в должностную инструкцию которого вписана данная функция. Также формировать лист и знакомить с приказом коллег может работник, назначенный на это в самом тексте распоряжения директором.

Как составить лист ознакомления с приказом

Практически все стандартные унифицированные формы первичных кадровых и бухгалтерских документов с 2013 года отменены, поэтому лист может составляться работниками фирмы в произвольном виде или по внутреннему шаблону организации.

Единственное, что при формировании бланка необходимо соблюдать определенную структуру и правила русского языка.

В «шапке» листа следует обозначить:

• название предприятия;
• наименование документа;
• номер, дату и суть приказа.

Далее рекомендуется сделать таблицу, в которую нужно внести:

• порядковый номер работника;
• фамилию-имя-отчество работника;
• должность;
• дату ознакомления с приказом;
• подпись.

При необходимости сюда можно добавить и другие столбцы (например о структурном подразделении, в котором трудится работник или примечания).

Если сотрудников, которых касается приказ, много, то для их подписей может потребоваться несколько листов. Все их нужно скрепить (можно при помощи степлера, но лучше суровой нитью) и пронумеровать.

Как оформить лист

Документ обычно составляется в единственном экземпляре, на листе формата А4 или на фирменном бланке компании. Формировать его можно как от руки, так и в печатном виде. Главное – наличие подлинных автографов работников.

Удостоверять бланк при помощи печати строгой необходимости нет, т.к. с 2016 года юридические лица имеют право не использовать при визировании документов штемпельные изделия (если только эта норма не закреплена во внутренних локальных актах фирмы).

После создания лист надо завизировать в журнале учета внутренних документов.

Сроки и способы хранения бланка

Лист ознакомления с приказом должен лежать в отделе кадров предприятия в отдельной папке вместе с тем распоряжением, которого он касается. Срок его хранения законодательно не ограничен, но, как минимум, весь период действия приказа он должен быть в целости и сохранности.

Источник: http://assistentus.ru/forma/list-oznakomleniya-s-prikazom/

Лист ознакомления с локальными нормативными актами

Работники предприятий и организаций должны в обязательном порядке знакомиться со всеми нормативно-правовыми актами, издаваемыми внутри компании.

Что такое нормативные акты

К нормативным актам относят любые документы, которые разрабатываются на предприятии и которые направлены на организацию отношений между работодателем и подчиненным, формирование рабочего процесса, создание внутренних и внешних связей и т.д.

В частности, нормативными актами считаются:

• приказы и распоряжения руководства;
• правила внутреннего распорядка;
• правила охраны труда и безопасности на производстве;
• прочие подобные документы.

Необходимо отметить, что нормативные акты могут иметь временный или постоянный характер, но они всегда действуют строго только в той компании, в которой выпускаются и идут от лица директора или администрации фирмы.

Все внутренние нормативные акты должны разрабатываться строго в соответствии с законодательством Российской Федерации и учитывать интересы как работодателя, так и его подчиненных.

Зачем знакомить работников с локальными нормативными актами

Каждый сотрудник предприятия обязан прочесть все внутренние нормативные акты, действующие в организации.

Это необходимо для того, чтобы сотрудник четко знал правила работы в компании, условия труда, права, обязанности и полномочия свои лично и работодателя.

При возникновении каких-либо вопросов или подозрения на нарушение трудовых прав, работник имеет право проконсультироваться у юрисконсульта организации или стороннего юриста.

Что такое лист ознакомления с локальными нормативными актами

Сведения о том, что сотрудник компании прочел тот или иной нормативный акт вносятся в специальный лист ознакомления.

Этот документ является очень важным, поскольку, в случае, если какие-либо разногласия и конфликты дойдут до трудовой инспекции или суда, он может стать доказательством правоты, причем как со стороны работодателя, так и со стороны подчиненного (в зависимости от того, как развивались события).

Именно поэтому подписи в лист ознакомления следует собирать тщательно и скрупулезно. Недопустимо пропускать кого-либо из работников предприятия, а тем более подделывать их автографы. Если кто-либо из сотрудников по какой-то причине не подписал лист ознакомления с нормативным актом (например, по причине болезни, отпуска или командировки), надо дождаться его возвращения и взять подпись.

На каком этапе происходит ознакомление

Обычно знакомство с большей частью локальных нормативно-правовых актов происходит на этапе трудоустройства работника. Но иногда документы разрабатываются в период текущей деятельности предприятия, и тогда ознакомления происходит после того, как акт будет утвержден руководством компании.

Что будет если не подписать документ

Каждый сотрудник имеет право подписывать тот или иной нормативный акт или отказаться от этого.

Работодатель не может принудить подчиненного к ознакомлению с документом, как не может и наложить за отказ от этого какое-либо дисциплинарное взыскание.

Единственное, что следует учесть сотруднику при нежелании читать нормативный акт и подписывать лист об ознакомлении с ним – то, что в какой-то момент может возникнуть ситуация, в которой информация, изложенная в документе, может оказаться очень полезной.

Кто составляет акт об ознакомлении с нормативным актом

Нормативные акты обычно разрабатываются специалистами юридических отделов или кадровиками, а вот ознакомление с ними может лечь на плечи любого работника организации. Обычно ответственное за это лицо назначается специальным приказом директора предприятия, который в том числе утверждает и сам акт.

Как сформировать документ

Унифицированные формы первичных кадровых и бухгалтерских документов с 2013 года отменены (за некоторым исключением), поэтому лист об ознакомлении с локальными нормативными актами может составляться работниками организации в произвольном виде или по внутреннему шаблону.

Единственное, что при формировании бланка необходимо соблюдать определенную структуру и правила русского языка.

В «шапке» листа следует обозначить:

• название предприятия;
• наименование документа;
• номер, дату и суть нормативного акта, о прочтении которого расписывается работник.

Далее рекомендуется сделать таблицу, в которую нужно внести:

• порядковый номер сотрудника;
• фамилию-имя-отчество сотрудника;
• должность;
• дату ознакомления с актом;
• подпись.

При необходимости сюда можно добавить и другие столбцы (к примеру, о структурном подразделении, в котором трудится работник или каких-то примечаниях).

Если сотрудников, которых касается нормативный акт много, то для их подписей может потребоваться несколько листов. Все их нужно скрепить (можно при помощи степлера, но лучше суровой нитью) и пронумеровать.

Как оформить документ

Лист ознакомления можно писать на простом листе А4 формата или на фирменном бланке предприятия – это роли не играет, как и то, от руки он будет составлен или на компьютере.

Важно, чтобы документ содержал оригинальные подписи тех сотрудников предприятия, кого он касается.

Заверять бланк печатью организации не обязательно, поскольку начиная с 2016 года юридические лица имеют право не использовать для удостоверения своих бумаг штемпельные изделия (если только иное не прописано в учредительной документации фирмы).

После создания лист надо завизировать в журнале учета внутренних документов.

Хранение бланка

Лист ознакомления с нормативным актом должен лежать в отделе кадров предприятия в отдельной папке вместе с тем документом, которого он касается. Срок его хранения законодательно не ограничен, но, как минимум, весь период действия акта он должен быть цел и невредим.

Источник: http://assistentus.ru/forma/list-oznakomleniya-s-normativnymi-aktami/

Лист ознакомления с должностной инструкцией

Каждый работник должен исполнять на своем рабочем месте строго определенные функции, закрепленные в его должностной инструкции. Сведения о том, что он с этими функциями ознакомлен и согласен, вносятся в специальный лист ознакомления с должностной инструкцией.

Суть и роль должностной инструкции

Должностные инструкции работников не входят в пакет обязательных локальных документов предприятия.

Тем не менее, очень часто в трудовых договорах можно встретить формулировку «согласно должностной инструкции», из чего следует, что большинство организаций все же предпочитают разрабатывать данные документы.
Должностная инструкция — это удобно: не нужно перечислять функционал работника (часто довольно объемный) непосредственно в трудовом договоре, достаточно сделать в нем ссылку на отдельную инструкцию, которая является своего рода приложением к нему.

Составляется и утверждается должностная инструкция очень просто: под каждую конкретную должность формируется свод функций, прав, полномочий и условий труда.

Работают над документом обычно юрисконсульт, руководитель структурного подразделения и специалист по кадрам – эта связка позволяет учесть все нюансы внутреннего производственного процесса и тонкости законодательства.

После того, как должностная инструкция будет написана, она передается на подпись директору компании, который затем отдельным приказом вводит ее в действие.

Каждый сотрудник должен ознакомиться с касающейся его лично должностной инструкцией под роспись.

Зачем нужна подпись работника

Сотрудник предприятия не просто должен прочесть должностную инструкцию и усвоить основные ее моменты, но и поставить свою подпись в специальном документе: листе ознакомления с должностной инструкцией.

Его автограф будет свидетельствовать о том, что он согласен с изложенной информацией и готов исполнять свои рабочие обязанности в том объеме, в котором они прописаны в документе.

Таким образом, роль листа довольно понятна: он не только фиксирует факт прочтения инструкции, но и, в случае возникновения каких-либо спорных и конфликтных ситуаций между работодателем и подчиненным, может стать доказательством в трудовой инспекции или судебной инстанции, причем как с одной, так и с другой стороны.

На каком этапе происходит ознакомление с должностной инструкцией

Как правило, ознакомление с должностной инструкцией происходит при приеме на работу, но иногда, если, к примеру, должностная инструкция претерпела большие изменения или ранее на предприятии как внутренний нормативный документ вовсе не использовалась, знакомство с ней может происходить в процессе текущей работы.

Можно ли уволить сотрудника за отказ подписать должностную инструкцию

В современной российской практике случались ситуации, когда при вводе должностных инструкций на предприятии некоторые работники отказывались их подписывать, из-за чего просто-напросто увольнялись по инициативе руководства. Работодатель ссылался при этом на законодательство РФ.

В частности одна из норм Трудового Кодекса гласит, что он имеет право уволить сотрудника вследствие отказа того работать «в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора». При разбирательствах в суде, выяснилось, что отказ от подписания должностной инструкции под данную статью не подпадает.

Таким образом, уволить за это никто не имеет права и даже если такой прецедент произойдет, суд без лишних проволочек восстановит сотрудника в должности.

Кто формирует лист

Непосредственно составление и заполнение листа ознакомления с должностной инструкцией обычно лежит на специалисте отдела кадров предприятия, т.е. сотруднике, который отвечает за четкое понимание работниками компании своих функций, прав и полномочий.

В некоторых случаях знакомить работников с должностными обязанностями может юрисконсульт, секретарь или сам руководитель организации.

Как составить лист

С 2013 года практически все унифицированные формы первичных кадровых и бухгалтерских документов отменены, поэтому лист составляется в произвольном виде или по внутреннему шаблону организации. Единственное, что нужно учесть: при формировании бланка необходимо соблюдать определенную структуру документа и правила русского языка.

В «шапке» листа следует обозначить название предприятия и суть документа. Далее удобно сделать таблицу, в которую нужно внести следующие данные:

• порядковый номер работника;
• его должность;
• дата и номер приказа о приеме на работу;
• дата и подпись об ознакомлении с должностной инструкцией.

При необходимости сюда можно добавить и другие столбики.

Если сотрудников в организации работает много, то может потребоваться несколько листов. Все их нужно скрепить (можно при помощи степлера, но лучше суровой нитью) и пронумеровать.

Следует отметить, что лист может составляться под конкретную должностную инструкцию (например, если по одной и той же специальности работает несколько человек) или под группу сотрудников (например, если предприятие небольшое и все работники имеют разные специальности).

Как оформить лист

Документ обычно составляется в единственном экземпляре, на обыкновенном листе А4 формата или на фирменном бланке компании. Заполнять его можно от руки или в печатном виде, главное, чтобы автографы в нем были «живые» и подлинные.

Заверять бланк при помощи печати строгой необходимости нет, потому что с 2016 года предприятия и организации освобождены от обязанности визировать свою документацию при помощи штемпельных изделий (если только эта норма не закреплена во внутренних локальных актах фирмы).

После создания лист надо завизировать в журнале учета внутренних документов.

Сколько и как хранить бланк

Лист ознакомления с должностной инструкцией должен лежать в отделе кадров предприятия в отдельной папке вместе с самими должностными инструкциями. Срок его хранения законодательно не ограничен и зависит от того, когда в него была внесена последняя подпись – с этого момента он должен находиться в архиве организации не менее трех лет.

Источник: http://assistentus.ru/forma/list-oznakomleniya-s-dolzhnostnoj-instrukciej/

Лист ознакомления с приказом

Тип документа: Разное

Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

Размер файла документа: 57,0 кб

Лист ознакомления с приказом очень важный документ на любом предприятии. Изначально составленный приказ требует прилагающего листа, где все будут ознакомлены с ним. Составляется он очень легко и не занимает большого количества времени.

Порядок написания следующий:

• взяв шаблон такого листа, заполняем пустые строчки необходимыми данными;
• в графе ОАО указываем название структуры, где составлен приказ;
• в строке с номером и «от» прописываем номер приказа и дату его создания;
• на следующей строке вписываем название приказа;
• далее можно пронумерованным списком прописать всех необходимых людей, которые обязаны подписать лист. Можно предоставить просто нумерацию и каждый самостоятельно внесет свои данные. Есть еще вариант составить таблицу с названиями столбцов и людям будем абсолютно понятно, что и где они должны писать;
• в конце листа указывают ответственного, который его составил и ознакомил всех необходимых людей.

Источник: http://dogovor-obrazets.ru/%D0%BE%D0%B1%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%B5%D1%86/%D0%A0%D0%B0%D0%B7%D0%BD%D0%BE%D0%B5/%D0%9B%D0%B8%D1%81%D1%82_%D0%BE%D0%B7%D0%BD%D0%B0%D0%BA%D0%BE%D0%BC%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F_%D1%81_%D0%BF%D1%80%D0%B8%D0%BA%D0%B0%D0%B7%D0%BE%D0%BC

Загрузка документа

Имя файла документа: list_oznakomleniya_s_prikazom

Доступный формат скачивания: doc

Размер текстовой версии файла: 57,0 кб

Как скачать документ?

• Договоры
• Все документы

У нас на сайте каждый может бесплатно скачать образец интересующего договора или образца документа, база договоров пополняется регулярно. В нашей базе более 5000 договоров и документов различного характера. Если вами замечена неточность в любом договоре, либо невозможность функции “скачать” какого-либо договора, обратитесь по контактным данным. Приятного времяпровождения!

Сегодня и навсегда — загрузите документ в удобном формате! Уникальная возможность скачать любой документ в DOC и PDF абсолютно бесплатно. Многие документы в таких форматах есть только у нас. После скачивания файла нажмите «Спасибо», это помогает нам формировать рейтинг всех документов в базе.

Источник: http://dogovor-obrazets.ru/%D0%BE%D0%B1%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%B5%D1%86/%D0%A0%D0%B0%D0%B7%D0%BD%D0%BE%D0%B5/%D0%9B%D0%B8%D1%81%D1%82_%D0%BE%D0%B7%D0%BD%D0%B0%D0%BA%D0%BE%D0%BC%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F_%D1%81_%D0%BF%D1%80%D0%B8%D0%BA%D0%B0%D0%B7%D0%BE%D0%BC/%D1%81%D0%BA%D0%B0%D1%87%D0%B0%D1%82%D1%8C

Образец листа ознакомления с распоряжением

Тип документа: Разное

Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

Размер файла документа: 4,8 кб

Бланк документа

Скачать образец документа

с распоряжением N _____ от «__»_______ 1999 г.

• Разное: образцы (Полный перечень документов)
• Поиск по фразе «Разное» по всему сайту
• «Образец листа ознакомления с распоряжением».doc

• Скачано документов

Занесено в базу

Внесены исправления в

• Договоры
• Все документы

У нас на сайте каждый может бесплатно скачать образец интересующего договора или образца документа, база договоров пополняется регулярно. В нашей базе более 5000 договоров и документов различного характера. Если вами замечена неточность в любом договоре, либо невозможность функции “скачать” какого-либо договора, обратитесь по контактным данным. Приятного времяпровождения!

Сегодня и навсегда — загрузите документ в удобном формате! Уникальная возможность скачать любой документ в DOC и PDF абсолютно бесплатно. Многие документы в таких форматах есть только у нас. После скачивания файла нажмите «Спасибо», это помогает нам формировать рейтинг всех документов в базе.

Источник: http://dogovor-obrazets.ru/%D0%BE%D0%B1%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%B5%D1%86/%D0%A0%D0%B0%D0%B7%D0%BD%D0%BE%D0%B5/44219

Лист ознакомления с приказом — образец под роспись

⏬Лист ознакомления с приказом — образец под роспись — документ доступен для скачивания с нашего сайта. Воспользуйтесь прямыми ссылками для загрузки. Скачайте пример заполнения и пустой бланк в форматах для открытия в программах Word и Excel. Распечатайте и заполните правильный образец документа. Во избежании ошибок используйте инструкцию по заполнению.

Лист ознакомления с приказом – акт, который фиксирует факт изучения содержания документа от руководителя работниками. Каждый сотрудник, фамилия которого имеется в вынесенном приказе, должен поставить свой автограф. Подобная процедура важна не только с точки зрения корпоративной практики.

В начале указываются сведения о юридическом лице. Сам текст заключен в таблицу. Прописываются ФИО работников, которые ознакомились с приказом. Также указываются должности и дата изучения. Лист составляется в одном варианте. Экземпляр после составления сдается в архив.

На практике листок изготавливается на крупных предприятиях, когда требуется зафиксировать ознакомление большого количества трудящихся. У работника есть право отказаться от подписи, но соблюдать вынесенный документ работодателя он обязан в любом случае.

Интересные материалы по теме:

© 2019 Все права защищены
Информационный бухгалтерский сервис. Правовая база и аналитика онлайн.

Данный сайт является некоммерческим информационным проектом, никаких услуг не предоставляет. Документы, отчетности, инструкции, видео и другие материалы взяты с открытых источников.

Логотипы и товарные знаки, размещённые на сайте, принадлежат их законным владельцам, правообладателям.

Источник: http://aktbuh.ru/documents/download/477-list-oznakomleniya-s-prikazom.html

Образец листа ознакомления с приказом

Если составленный руководителем приказ касается многих сотрудников или всего штата в целом, то ознакомиться с этим документом должен каждый человек, поставив подпись и дату. Обычно эти данные оставляют прямо в приказе (в конце текста), однако когда сотрудников много, они могут подписаться в специальном листе ознакомления. Образец этого документа и рекомендации по его составлению можно найти в статье.

Бланк и образец листа

Лист ознакомления составляется в произвольном виде – обычно он представляет собой таблицу с такими графами:

1. Номер сотрудника (перечисление данных в произвольном порядке, по алфавиту, по отделам и т.п. – на выбор компании).
2. ФИО.
3. Должность.
4. Табельный номер (при наличии).
5. Подпись и расшифровка подписи (фамилия, инициалы – например, Кузнецова А.М.).
6. Дата.

Также при необходимости в таблице можно предусмотреть и другие графы – название отдела, где работает сотрудник, его квалификация и т.п.

Подпись означает факт ознакомления сотрудника с текстом приказа, поэтому возлагает на него прямую ответственность за его исполнение. Впоследствии этот факт можно использовать как основание для наложения дисциплинарного взыскания и даже увольнения, если нарушение будет иметь грубый характер. Поэтому к сбору подписей не нужно относиться как к пустой формальности: в интересах работодателя проследить, чтобы с приказом ознакомились все сотрудники, которые обязаны это сделать. Они могут поставить подписи в один день или разные даты – особого значения этот факт не имеет. К тому же собрать подписи всех работников в один день зачастую нереально.

Пустой бланк этого листа ознакомления с новым приказом и его заполненный вариант представлены ниже.

Лист ознакомления с приказом заверяется подписью ответственного сотрудника (например, начальника отдела кадров, главного бухгалтера), а также самого руководителя. Печать на нем ставить необязательно за исключением тех случаев, когда подобный порядок прямо предусмотрен внутренними документами компании.

Кого нужно ознакомить с приказом

Ознакомить нужно как минимум тех сотрудников, чьи ФИО и должности прямо прописаны в приказе. Например, это может быть весь отдел бухгалтерии, отдела продаж либо все сотрудники конкретного филиала или подразделения.

Также распоряжение может касаться и вообще всех работников. Разумеется, перечислять их ФИО и должности в тексте самого приказа не следует – достаточно описать нововведения и обязать руководителей подразделений, представительств довести текст приказа до всех сотрудников.

Порядок хранения листа

Лист ознакомления с приказом составляется в одном оригинальном экземпляре, поэтому хранить его нужно особенно тщательно, чтобы впоследствии не собирать подписи повторно. Как правило, лист хранится рядом с оригиналом соответствующего приказа. Доступ к этим документам ограничен; при необходимости получения информации можно сделать выписку из приказа и предъявить копию листа ознакомления (например, должностному лицу, проверяющему соблюдение противопожарных требований). Срок хранения также определяется временем хранения основного приказа.

Источник: http://2ann.ru/obrazec-lista-oznakomleniya-s-prikazom/

Лист ознакомления с приказом образец бланк

Должна ли быть на заводе изготовителе создана комиссия по работе с рекламациями? Ее состав? основные задачи?

Здравствуйте! В статье написано, что баллы начисляются:»Лицам, проходившим срочную воинскую службу — 1,8 балла», «Лицам, ухаживающим за пожилым человеком. -1,8 .

Статья полезная и нужная. Посмотрел, на сайте есть и другие полезные материалы. Большое спасибо!

Добрый день! покупатель написал претензию о том, что ему плохо собрали шкаф-купе. я лично приехала проверить шкаф собран все замечательно, но полы имеют большой у.

Источник: http://rukazakona.ru/document/list-oznakomleniya-s-prikazom-obrazets-blank

Лист ознакомления с локальными нормативными актами

Закон обязывает директора каждого предприятия знакомить подчинённых с внутренними документами, регулирующими трудовые отношения. Такое требование закрепляется ст. 22, 68 ТК РФ. Чтобы такое действие находилось в рамках правового поля, предприниматель должен отражать ознакомление документально. В данной статье описывается лист ознакомления с локальными нормативными актами (ЛНА). Вместе с порядком оформления такого документа будет приведен алгоритм действий и образец.

Доведение положений распорядительных документов до коллектива – что нужно знать работодателю

Прежде чем раскрыть детали вопроса, стоит определить, что относится к локальным нормативным актам. По сути, это обобщённое название совокупности документов предприятия, содержащих нормы трудового закона.

Особенность этих документов заключается в:

• Соответствии законодательству. При этом, формируемые ЛНА не должны создавать худшие условия труда, нежели те, что регулируются ТК РФ или другими федеральными законами.
• Обязательности выполнения. Все члены трудового коллектива, ознакомившись с содержанием документа, обязаны соблюдать указанные в нем требования.

Управленец вправе создавать ЛНА самостоятельно. Чтобы ситуация находилась в правовом поле, процедура разработки проходит в согласовании с профсоюзом. При этом учитываются положения локальных актов, коллективного договора.

ЛНА относится к подзаконным актам. Такая категория представлена в форме инструкций, положений, правил и других документов, чья цель – конкретизировать требования законов в рамках фирмы. Нужно иметь в виду, что, к примеру, приказ о предоставлении отпуска не будет считаться ЛНА.

К локальным нормативным актам относятся:

Практически все ЛНА содержат обязанности и права работников предприятия. Соответственно, помимо собственных должностных инструкций должны соблюдаться, к примеру, правила корпоративной этики, ПВТР.

Такие документы не создаются за один день. Большинство из них относятся к первоочередным и должны формироваться в самом начале работы фирмы. Пройдя этапы разработки, согласования и утверждения, локальную документацию нужно довести до ведома сотрудников. Это делается для того, чтобы каждый работник знал собственные обязанности и права, имел представление о полномочиях работодателя и т.д.

Содержание и оформление листа ознакомления с локальным актом

Рассматриваемый документ не может считаться самостоятельным. Лист с подписями работников всегда прикладывается к локальному акту.

Трудовой кодекс говорит об обязанности знакомить с содержанием ЛНА работников предприятия. При этом не говорится, каким образом должна происходить эта процедура. Исходя из требований закона, о факте прочтения должна свидетельствовать подпись работника. Для удобства и наглядности используется лист ознакомления с локальным актом.

Рассматриваемый документ важен в системе внутреннего документооборота, поскольку содержит реальные подписи сотрудников. Разрешение конфликтов с участием сторон трудовых отношений не обходится без обращения к листу ознакомления с ЛНА.

Создавая бланк, управленец отталкивается от правил делопроизводства и целевого назначения ЛНА. По своему выбору работодатель может использовать обычный лист, фирменный бланк, дополнять или убирать элементы.

Структура должна содержать:

• Наименование и номер ЛНА, с которым знакомятся работники.
• Ф.И.О. сотрудника.
• Название должности.
• Дату ознакомления.
• Личную подпись.

В качестве дополнения можно приводить конкретику, например, указывать название структурного подразделения, примечания.

Если количество сотрудников велико, то допускается увеличить количество листов. По завершении процедуры нужно скрепить документ скобами, пронумеровать страницы и проставить ссылку на ЛНА в правом верхнем углу.

Процедура обычно проводится кадровым инспектором, а иногда − юрисконсультом или делопроизводителем. Вне зависимости от должности, под рукой исполнителя должен находиться образец листа ознакомления с локальными нормативными актами.

Процедуру доведения до сведения не стоит затягивать. Желательно собрать подписи в течение недели с момента вступления локального акта в силу. Администрация не может в принудительном порядке заставить коллег подписать документ. Факт отказа подлежит правовой оценке со стороны юридического отдела или безопасности. Возможно, не стоит торопиться проводить проверку и просто провести встречу с работником, разъяснить непонятные пункты документа и т.д.

Образец заполнения листа ознакомления с ЛНА

Рассматривая простейший вариант заполнения, документ будет выглядеть так:

Общество с ограниченной ответственностью «Омега»

ИНН 123456 ОГРН 12345678, г. Кемерово, ул. Городская 11

С положением о работе с персональными данными ООО «Омега» (приказ N123 от 01.06.2014 г.)

1. Петров Пётр Петрович, делопроизводитель, (подпись и дата ознакомления)
2. …

Лист ознакомления составил:

Инспектор по кадрам ООО «Омега» Васильев В.В.

Законодатель не устанавливает сроки, в течение которых должен храниться этот документ. Если предприятие не оговаривает период внутренним регламентом, то лист ознакомления стоит хранить на период действия ЛНА.

Обычно такие документы хранятся в отделе кадров с ограничением доступа для посторонних. Поскольку лист создаётся в единственном экземпляре важно обеспечить бережное нахождение оригинала. В случае необходимости инспектор может сделать копию.

Оригинал может понадобиться для разрешения внутренних споров или в случае прибытия проверки надзорных органов. Правоохранительные органы также могут требовать лист ознакомления, однако для этого нужен мотивированный запрос и резолюция начальника. При положительном решении предоставляется заверенная копия документа, но не оригинал.

Если управленец заводит журнал, где в будущем планирует знакомить вновь прибывших сотрудников с ЛНА, целесообразно надлежащим образом оформить этот документ. Помимо внутреннего содержания стоит сделать обложку, сшить листы, скрепить печатью.

В заключении стоит отметить важность наличия рассматриваемого документа. Заполненный лист ознакомления говорит о согласии работников выполнять ЛНА. Наличие такого документа крайне важно для разрешения конфликтных ситуаций.

Важно помнить о требованиях закона обеспечивать ознакомление персонала с разрабатываемой документацией. Без листа с подписями сотрудников ЛНА не обретёт юридическую силу и будет иметь односторонний характер действия.

Источник: http://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/list-oznakomleniya-s-lokalnymi-normativnymi-aktami.html

Лист ознакомления с приказом

Создание локальных правовых актов (ЛПА) относится к внутреннему делопроизводству предприятия. Каждое распоряжение содержит задачи, которые должен выполнить работник или коллектив в сроки, отведенные руководством. Отсюда возникает необходимость знать точную дату, когда работник ознакомился с требованиями документа и приступил к работе. Для оформления этого факта существует лист ознакомления с приказом. Статья расскажет о том, как составить документ так, чтобы требования локальных правовых актов были корректно доведены до исполнителя.

Для чего необходим лист ознакомления с локальным актом

Создавая приказ, администрации нужно продумать механизм доведения информации до подчинённых. Это особенно важно для крупных организаций с большой численностью сотрудников.

Лист ознакомления служит для документальной коммуникации между работодателем и коллективом. Обязанность довести сведения приказа до исполнителей обычно возлагается на руководителя структурного подразделения. Если речь идёт об организационных вопросах трудовых отношений – то инспектора по кадрам.

По сути, этот документ выступает приложением к разработанному локальному акту. Процедура доведения стартует после подписания и регистрации приказа.

Чаще всего применятся:

• В качестве дополнения к должностной инструкции. К примеру, если в организации трудится 15 сварщиков, целесообразно довести локальный акт посредством листа ознакомления.
• Для организации коллективных мероприятий, сборов, субботников, где распоряжением закрепляется дата и место проведения.
• Для ознакомления с правилами внутреннего, трудового распорядка или других ЛПА, регламентирующих работу предприятия.

Подпись говорит о том, что сотрудник прочитал содержание локального акта и готов выполнить поставленные задачи.

Факт отказа можно расценить как нарушение трудовой дисциплины. За этим действием, как правило, может последовать служебная проверка и как итог – привлечение к дисциплинарной ответственности.

Прежде чем пойти на такой шаг, нужно убедиться, что приказ или распоряжение соответствуют нормативной базе, а сами требования законны.

Чаще всего, документ востребован во время проверок контролирующими органами. Анализируя документацию, инспектор может поинтересоваться наличием подписей сотрудников. Чем лучше будет выглядеть документ, тем меньше возникнет сопутствующих вопросов.

Как оформить лист ознакомления, порядок хранения

Законодатель не устанавливает конкретных требований по оформлению этого документа. Эта обязанность делегирована управленцу, который с учётом специфики предприятия разрабатывает собственный механизм делопроизводства.

Образец листа ознакомления с приказом находится в положении по документообороту, где работодатель описывает обязательные элементы, требования к оформлению. Создаётся это для того, чтобы все документы имели единый стиль.

Тем не менее, в содержании нужно указать:

• Наименование приказа, с требованиями которого ознакомляется коллектив. Обязательно наличие номера ЛПА, даты принятия, а также цели документа.
• Список сотрудников. Помимо Ф.И.О. и должности, нужно указать дату доведения приказа до подчиненных.
• Подписи. Без этого элемента лист не будет иметь юридической силы.

Для наглядности документ оформляется в виде таблицы. Исполнитель может вписать данные сотрудников, чтобы сэкономить время и ускорить процедуру. Если такой возможности нет, работники самостоятельно могут наполнить документ нужной информацией.

По выходу на работу сотрудник должен подойти к ответственному лицу, ознакомиться с требованиями приказа и поставить подпись. Однако, человеческий фактор может дать о себе знать – начальник структурного подразделения может забыть напомнить. В этом случае ответственность возлагается на руководителя.

Образец листа ознакомления с приказом

Рассматриваемый документ составляется в единственном экземпляре. Допускается заполнение от руки или посредством компьютерного набора.

Для каждого локального акта может вводиться собственный порядок доведения. К примеру, если перед исполнителем стоит задача ознакомить коллектив с ПВТР или другим документом, регулирующим деятельность предприятия.

Если коллектив большой, можно продолжить список работников на неограниченное количество листов. При этом документ следует скрепить скобами и пронумеровать каждую страницу. Для понимания, в верхнем правом углу нового листа отражается принадлежность к первой странице.

Заполненный образец листа ознакомления с приказом будет иметь такой вид:

Общество с ограниченной ответственностью «Альфа»

ИНН 123456 ОГРН 12345678, г. Ульяновск, ул. Уличная 12

С приказом №123 от 01.02.2013 г. «О проведении субботника»

1. Иванов Иван Иванович, начальник отдела маркетинга, (подпись и дата ознакомления)
2. …

Лист ознакомления составил:

Инспектор по кадрам ООО «Альфа» Петров П.П.

Порядок хранения созданного документа тоже должен соответствовать локальным актам по делопроизводству. Лист с подписями обычно находится в отделе кадров, в специальной папке вместе с оригиналом локального акта. По поводу сроков законодатель умалчивает, но это должен быть как минимум период действия приказа или распоряжения.

Важность рассмотренного документа предельно ясна. Если работник не будет знать о требованиях локального акта, каким образом будет обеспечено выполнение? Такой документ повсеместно распространён, и у работодателя не должно возникнуть сложностей с оформлением.

Самое главное – придерживаться правил внутреннего делопроизводства. Важно следить за наличием подписей и даты напротив каждой фамилии. После завершения процедуры следует обеспечить надлежащее хранение.

Наличие подписи поможет предпринимателю решить затруднения, если в ходе выполнения приказа с работником возникнут конфликтные ситуации. Кроме этого, работодатель сможет показать проверяющим лицам, что требования локального акта известны подчинённым.

Источник: http://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/list-oznakomleniya-s-prikazom.html

Лист ознакомления с приказом

Юрист со стажем работы более 9 лет.

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА

8 800 350 84 37

Варианты массового ознакомления сотрудников с приказом | Статья

Постановка задачи

У одного из наших действующих заказчиков, к использованию системы DIRECTUM подключено порядка 1/3 от общего числа сотрудников. При этом в системе формируются различные приказы / распоряжения / нормативная документация, с которыми периодически возникает необходимость в короткий срок ознакомить всех сотрудников организации. Для заказчика важно, чтобы в системе DIRECTUM обязательно проставлялась отметка, что сотрудник ознакомился с документом, а не просто его просмотрел. Также, в организации закуплены квалифицированные ЭП на всех сотрудников, которые подходят и для использования их в DIRECTUM.

Цель, которую преследует заказчик: организовать массовое ознакомление всех сотрудников с приказом в короткий срок, с возможным использованием «подручных средств», и максимально оптимизировав при этом свои расходы. Использование квалифицированной ЭП – принципиально для заказчика. Отметка «ознакомлен» сотрудника в том числе может использоваться организацией в дальнейшем в судебных разбирательствах.

Рассмотрим варианты реализации этой задачи.

Вариант 1. Подключение в DIRECTUM всех пользователей

На самом деле это самый простой вариант решения при заданных условиях, т.к. он не требует никаких доработок и интеграций с внешними системами. Просто требуется расширить состав лицензий системы до полного охвата всех сотрудников организации и привязать к карточке каждого пользователя системы его действующий сертификат ЭП. Тогда, в рамках типового маршрута, после согласования и утверждения приказа руководителем, на группу сотрудников будет падать задание на ознакомление с вложенным документом.

Рис.1. Карточка входящего задания на ознакомление сотрудника с приказом

Для комфортной работы «мобильных» сотрудников, просмотр документа и его подписание ЭП в системе DIRECTUM может осуществляться не только через desktop-приложение, но и через веб-браузер, а также различные мобильные приложения.

Уведомление о поставленной задаче может дублироваться на электронную почту сотрудников, для их своевременного оповещения. Права доступа на документ регулируются администратором системы – любое случайное изменение документа исключено.

В подтверждение об ознакомлении с документом, система просит каждого сотрудника проставить ЭП на документе по нажатию на кнопку «Ознакомлен» в карточке задания. ЭП сотрудника автоматически привязывается к карточке документа и в дальнейшем доступна для просмотра с его карточки.

Рис.2. Карточка привязанных подписей к документу

Немного отойдя в сторону, отмечу, что в принципе, вполне можно обойтись и простой ЭП и при этом все же иметь возможность использовать подписанный сотрудником такой подписью документ в судебных разбирательствах. Для этого нужно всего лишь верно оформить ее назначение внутри вашей организации. Итак, для признания электронного документа, подписанного простой подписью, равнозначной документу на бумажном носителе, подписанному собственноручной подписью, организации необходимо заранее зафиксировать данный факт во внутренних нормативных документах, в частности: в положении о документообороте и/или инструкции по делопроизводству. В нормативных документах обязательно должны быть разграничены:

1. Правила определения лица, подписывающего электронный документ, по его простой ЭП.
2. Обязанность лица, создающего и (или) использующего ключ простой ЭП, соблюдать его конфиденциальность.

Удобство рассматриваемого варианта состоит в том, что все подписи будут привязаны в системе к одной версии документа. Для большего удобства можно настроить отчет по аналогии с листом согласования по выполненным заданиям (рис.3) – тогда в одном списке можно будет просмотреть информацию о том, кто уже ознакомился с документом, а кто – еще нет.

Рис.3. Пример сформированного по документу листа согласования

Также в системе DIRECTUM может быть дополнительно настроено периодическое (например, раз в день) оповещение ответственных о не ознакомленных с приказом сотрудников, с указанием их ФИО. Рекомендуется, чтобы эта проверка проводилась не ранее чем за 50% от отведенного срока исполнения задачи.

Плюсы данного варианта реализации:

1. Единое информационное пространство для взаимодействия всех сотрудников организации.
2. Если в приказ, по каким-либо причинам вносятся повторные правки, сотрудники всегда видят актуальную версию документа.
3. Подписи всех ознакомленных сотрудников будут сохранены в системе на карточке документа и привязаны к одной версии.
4. Доставка документа получателю и обработка результата ознакомления осуществляется исключительно средствами службы Workflow, что означает повышенную оперативность и надежность.
5. Может использоваться и квалифицированная, и простая ЭП.
6. Дополнительно система может отслеживать и уведомлять ответственных об истечении сроков действия сертификатов пользователей.

Минусы данного варианта реализации:

1. Необходимость расширения количества лицензий системы. Если лицензирование конкурентное, то потребуется точный расчет достаточного количества лицензий для комфортной работы пользователей.
2. При попытке подписания документа одновременно несколькими пользователями возникает конфликт блокировок документа.

Вариант 2. Использование Outlook в связке с программой Overdoc

А этот вариант позволит организации вообще обойтись без каких-либо дополнительных затрат, кроме настройки службы ввода. После согласования и утверждения приказа, инициатором в системе формируется список внешних адресатов (офлайн сотрудников, контактная информация которых также хранится в системе, в справочнике «Персоны»). Причем DIRECTUM рассылает документ на электронную почту сотрудников в специальном структурированном ESD-формате. Для просмотра и подписания документа в таком формате для внешних пользователей существует свободно распространяемая программа OverDoc, которая устанавливается на компьютер сотрудника. Сотрудник получает приказ, направленный ему по электронной почте, открывает его в приложении OverDoc, и ставит на нем свою ЭП. После подписания приказа ЭП, сотрудник формирует исходящее письмо на закрепленный служебный адрес с вложением в него уже подписанного документа.

Рис.4. Окно программы OverDoc

Благодаря службе ввода системы DIRECTUM, при получении входящего письма на закрепленный служебный адрес запускается прикладной сценарий, который анализирует наличие подписи на переданном вложении (узел DigitalSignatures в ESD-документе) и фиксирует факт ознакомления сотрудника по его контактной почте непосредственно на карточке документа (ФИО, дата постановки подписи на документе). ЭП сотрудника также может быть импортирована в систему, вместе с документом в качестве новой версии.

Преимущества данного варианта реализации:

1. Для ознакомления с документом и его подписания ЭП сотруднику не требуется работать в системе, т.е. компания экономит на лицензиях.

Недостатки данного варианта реализации:

1. Для подтверждения ознакомления с документом, внешнему сотруднику необходимо каждый раз производить ряд дополнительных действий: сохранить документ из вложения, открыть его в OverDoc, подписать документ, сформировать исходящее письмо на закрепленный служебный адрес, вложить подписанный документ. В любом действии из этой цепочки легко можно ошибиться, например, при формировании ответного письма, сотрудник может случайно направить документ не на тот адрес.
2. Подтверждение ознакомления сотрудника будет передаваться по протоколу электронной почты (SMTP), не гарантирующему доставку сообщений;
3. В случае, если ЭП внешнего сотрудника должна попадать в систему DIRECTUM вместе с документом, то она будет загружаться в качестве новой версии. Таким образом, при необходимости ознакомить всех сотрудников с приказом, к карточке документа в системе DIRECTUM в результате будет привязано большое количество версий.

Примечание. Отмечу, что в рамках этого же варианта реализации нами исследовалась возможность подписания документа средствами Outlook. В целом, протокол S/MIME шифрования Outlook обеспечивает аутентификацию, целостность сообщения, сохранение авторства и безопасность данных. Чтобы иметь возможность подписания сообщения усиленной квалифицированной электронной подписью всего лишь нужно указать сертификат сотрудника в настройках Outlook. В сформированном системой DIRECTUM письме будет вложен документ-приказ в обычном формате и ссылка, для подтверждения ознакомления с ним. При подтверждении ознакомления сотрудником будет формироваться и подписываться исходящее письмо с вложенным документом на закрепленный служебный адрес. Служба ввода DIRECTUM также будет обрабатывать полученное письмо и фиксировать отметку об ознакомлении сотрудника на электронной карточке документа.

Недостатками этого альтернативного варианта является то, что:

1. Подпись ставится на тело исходящего письма с вложением, а не на сам документ.

2. Подпись остается в почтовом клиенте. А если настройки почтового сервера будут настроены на периодическое очищение, то отметка о подписании, в итоге будет вообще потеряна.

Вариант 3. Интеграция системы DIRECTUM с ЮЗДО системой Synerdocs

Примечание. Synerdocs – это сервис обмена электронными документами, который позволяет решать любые задачи отправки, приема и обработки юридически значимых электронных документов, подходит для любых пользователей.

В рамках данного варианта решения предполагаем, что оставшиеся внешние пользователи подключены к системе Synerdocs. Для текущих клиентов DIRECTUM напоминаю, что коннектор к системе обмена Synerdocs бесплатный и входит в базовую комплектацию системы. И единственные расходы, которых не удастся избежать – это тарификация по объему исходящих документов, т.е. по количеству адресатов рассылки.

Как это будет выглядеть? После согласования и утверждения приказа в системе DIRECTUM формируется комплект документов для всех адресатов и направляется через сервис Synerdocs. За это в системе DIRECTUM отвечает специальный коннектор «Интеграция с системами обмена», который, напоминаю, входит в базовую поставку системы.

Рис.5. Модуль интеграции Synerdocs с DIRECTUM

Работа внешнего сотрудника в Synerdocs происходит с любого современного браузера. При этом, все данные передаются по шифрованным каналам связи. Система Synerodcs поддерживает множественное подписание документа квалифицированной ЭП сотрудниками одной организации. Информация об ознакомлении сотрудника с документом передается и хранится в системе DIRECTUM, которая в данном случае выступает в качестве электронного архива подписанных документов.

Рис.6. Веб-интерфейс системы Synerdocs 

Плюсы варианта:  

1. Прозрачная тарификация решения, небольшая стоимость.
2. Для ознакомления с документом и его подписания ЭП, сотруднику не требуется работать в системе, что экономит бюджет компании на расширение количества лицензий и стоимость ежегодного абонемента.
3. Для подтверждения ознакомления с документом внешнему сотруднику не нужно производить никакие «лишние» действия: он изучает документ прямо в интерфейсе Synerdocs и там же ставит ЭП на документ. Данная отметка будет автоматически передаваться в DIRECTUM и фиксироваться в карточке электронного документа.
4. Расширение функционала DIRECTUM. Система Synerdocs также может использоваться для обмена другими документами (включая накладные, счета-фактуры и договоры) с внешними контрагентами и быстрой подготовки документов к отправке в контролирующие органы.

Минусы варианта:

1. Более сложная инфраструктура решения, т.к. требуется настройка интеграции с системой обмена Synerdocs.
2. К сожалению, совсем без затрат в данном варианте не обойтись – потребуется оплата тарификации

Подведем итоги

Наверное, самый оптимальный вариант реализации массового ознакомления сотрудников в заданных рамках – первый «Подключение в DIRECTUM всех пользователей», где ничего не надо придумывать. За вас уже все сделано и настроено в самой системе: workflow назначит задания на сотрудников, сценарий на карточке напомнит о необходимости подписать документ ЭП. При этом все подписи в любой момент будут доступны для просмотра с электронной карточки самого документа, а ваши сотрудники всегда будут видеть только актуальные версии.

Интересно, что наш заказчик в конечном итоге выбрал все же второй вариант «Использование Outlook в связке с программой Overdoc» не смотря на кажущееся неудобство. Прелесть этого варианта оказалась в том, что от ИТ-департамента заказчика не потребовалось «выбивать» бюджет и все сотрудники организации работали на местах, т.е. со стационарных компьютеров, иначе бы установка OverDoc была для них не возможна. 

Тем не менее, призываю вас, не отбрасывать и третий вариант «Интеграция системы DIRECTUM с ЮЗДО системой Synerdocs» из рассмотрения. Использование системы обмена в подобных кейсах скорее редкость, но и их наши коллеги из Synerdocs решают на раз!

Я решила поделиться с вами нашими вариантами. Коллеги, если были у кого-то аналогичные ситуации, поделитесь опытом. Расскажите, как у вас решались подобные задачи или как вы предполагали их решать? Делалось ли это в DIRECTUM или в какой-то другой программе? Нам интересно и важно знать ваше мнение!

С приказом ознакомлены образец – calricia’s diary

Работника нельзя наказать, если он не был ознакомлен с локальным нормативным актом работодателя

Вина работника в ненадлежащем исполнении возложенных на него трудовых обязанностей может быть установлена лишь в том случае, если работодатель под роспись довел до сведения работника содержание локальных нормативных актов, связанных с его деятельностью, поскольку исполнять свои обязанности работник может лишь будучи о них осведомленным

Таким образом, неознакомление работника с локальными нормативными актами является нарушением трудового законодательства со стороны работодателя, поэтому вменение работнику в вину нарушение положений локального нормативного акта, с которым он не был ознакомлен, является недопустимым.

Работник обратился в суд с исковым заявлением к работодателю об оспаривании приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, взыскании компенсации морального вреда. Приказом истец была привлечена к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей и к ней было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора. По мнению истца, данный приказ является незаконным, поскольку все должностные обязанности исполняла надлежащим образом, все карточки больных заполнялись ей вовремя и без нарушений. Кроме того, с локальным нормативным актом, регулирующим порядок заполнения медицинской документации и её передачи в архив, истец ознакомлена не была.

Решением Благовещенского городского суда Амурской области от 17 октября 2017 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Амурского областного суда от 29 января 2018 года, работнику в удовлетворении иска было отказано.

Постановлением президиума Амурского областного суда указанные судебные постановления были отменены с направлением дела на новое рассмотрение в суд первой инстанции в связи с существенными нарушениями норм материального права, допущенными при производстве по делу.

Разрешая спор по существу и признавая законным наложение указанного дисциплинарного взыскания, суды исходили из того, что работодателем соблюдён установленный законом срок, учтены тяжесть совершённого дисциплинарного проступка, степень вины истца, обстоятельства совершения проступка и предшествующее отношение истицы к своим обязанностям. При этом суды пришли к выводу о доказанности того, что работник в спорный период времени ненадлежащим образом оформляла медицинские кары пациентов, в установленный срок не сдавала статистические талоны выбывших из стационара, своевременно не передавала в архив учреждения медицинские карты пациентов отделения патологии беременности, тем самым ненадлежащим образом исполняя свои должностные обязанности.

Доводы истца о том, что она не была ознакомлена с локальным нормативным актом, регулирующим порядок ведения и передачи в архив медицинской документации, суд первой инстанции отклонил, указав, что истица в силу своих должностных обязанностей обязана была знать и соблюдать все действующие законы и иные нормативно-правовые акты, имеющие отношение к её профессиональной деятельности. При этом судом учтено, что истцом заполнялись медицинские карты, о чём свидетельствуют сданные ей 11 карт.

Суд апелляционной инстанции с данными выводами согласился.

Нормы, содержащиеся в Приказе Минздрава России от 07 июля 2015 года N 422ан “Об утверждении критериев оценки качества медицинской помощи” и в приказе работодателя “Об утверждении критериев оценки качества медицинской помощи”, периодичность внесения сведений в медицинскую документацию и порядок передачи её в архив учреждения здравоохранения не регулируют.

Правила оформления медицинской документации вместе с порядком передачи её в архив, а также порядок выписки больных из стационара установлены приказом Работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), дисциплинарный проступок – это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Из данной нормы следует, что привлечение работника к дисциплинарной ответственности по общему правилу возможно только при наличии его вины в совершении дисциплинарного проступка.

Наличие вины является необходимым и обязательным основанием для всех видов юридической ответственности во всех отраслях права (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 11 марта 2008 года N 4-П).

Следовательно, наличие вины работника в ненадлежащем исполнении возложенных на него трудовых обязанностей является юридически значимым обстоятельством, которое, исходя из разъяснений п. 53 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации”, также подлежит доказыванию работодателем.

Согласно положениям ч. 2 ст. 22 ТК РФ, помимо прочего работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Из приведённых положений следует, что действующее законодательство предусматривает единственный способ доведения до работника сведений о наличии локального нормативного акта, связанного с его трудовой деятельностью, а именно ознакомление с таким локальным нормативным актом под роспись, поскольку исполнять свои обязанности работник может лишь будучи о них осведомлённым.

Следовательно, неознакомление работника с локальными нормативными актами является нарушением трудового законодательства со стороны работодателя, поэтому вменение работнику в вину нарушение положений локального нормативного акта, с которым он не был ознакомлен, является недопустимым.

При этом обязанность работника знать и соблюдать все действующие законы и иные нормативно-правовые акты, имеющие отношение к его профессиональной деятельности, не освобождает работодателя от обязанности обеспечить надлежащее ознакомление работника с принимаемыми им локальными нормативными актами, которые к числу нормативно-правовых не отнесены.

Таким образом, при проверке законности привлечения истицы к дисциплинарной ответственности необходимо установить, была ли она ознакомлена с приказом работодателя в порядке, предусмотренном ч. 2 ст. 22 ТК РФ или нет.

Бюллетень судебной практики Амурского областного суда № 4 за 2018 год

Лист ознакомления с приказом: образец и порядок

Содержание статьи

Оформление приказов в организациях и на предприятиях должно осуществляться строго на основании действующего законодательства и правил документооборота. Также не менее важным фактором является обеспечение исполнения такого приказа всеми сотрудниками или работниками, от которых его своевременное и точное выполнение зависит.

Для того чтобы вынесенные распоряжения исполнялись каждым члена трудового коллектива, обязательно их должны ознакамливать с текстом документа, причем в качестве подтверждающего факта является подпись работника на приложенном документе – листе ознакомления.

Функции и роль приказа

Итак, приказ – что это за документ? Приказом, собственно, называется распоряжение директора организации (руководителя), содержащее какое-либо решение или побуждение к действию, запрет, инструкцию к выполнению каких-либо задач в зависимости от ситуации, которые относятся непосредственно к рабочим моментам и затрагивают интересы данного предприятия или организации.

По своей сути документ может относиться к любым сторонам взаимоотношений сотрудников и работодателей, а также процессов, на которые работники своими действиями могут оказать влияния.

В частности, приказы могут быть следующего рода или назначения:

1. О приеме на работу (назначении определенного работника или до этого стороннего соискателя на должность).
2. О проведении плановой или внеплановой оценки сотрудников (аттестации).
3. О переводе одного или нескольких членов трудового коллектива в другое подразделение, на другую должность.
4. О предоставлении планового или внепланового отпуска.
5. О проведении индексации заработной платы сотрудников организации или предприятия.
6. О возложении обязанностей на работника, связанных с изменением штатного расписания, временным отсутствием основного сотрудника, ранее выполнявшего эти обязанности.

Особенностью издаваемых документов является то, что все они подписываются исключительно руководителем (в некоторых случаях лицом, временно исполняющим его обязанности).

Стоит отметить, что такие документы будут действовать исключительно внутри организации или предприятия, на котором они были вынесены, и при наличии необходимости смысл приказов может изменяться как с поправками к его основному тексту, так и путем отмены предыдущего и вынесения нового.

Также необходимо отметить, что хоть такие документы могут действовать исключительно в пределах одной организации, но их текст ни в коей мере не должен нарушать гражданские или трудовые права работника.

В том случае, если такой факт будет иметь место, сотрудники организации могут направить жалобу в соответствующие органы, и вследствие разбирательства наименьшей мерой наказания может быть привлечение к административной ответственности руководства организации и должностных лиц.

Отдельный документ в качестве листа ознакомления с приказом не всегда необходим – в большинстве случаев его используют в тех ситуациях, когда вынесенное распоряжение касается большого количества сотрудников. Это может быть целое структурное подразделение, один или несколько отделов, какая-то определенная категория работников, которых приказ непосредственно затрагивает.

Разумеется, такой лист не представляет собой отдельного документа – он лишь служит приложением к приказу и отдельно существовать или оформляться кем-либо не может.

Необходимость письменного заверения

Для чего нужен лист ознакомления с приказом? В процессе трудовых отношений нередко возникают ситуации, при которых между работодателем и членом трудового коллектива возникает спор. Именно для того, чтобы подтвердить правоту одной из сторон и служат такие документы, они могут подтвердить, что конкретный работник ознакомился с текстом приказа и в дальнейшем не выполнил необходимые действия.

Может быть и наоборот, если подписи сотрудника в таком листе нет, то и фактически ответственности за невыполнение его он нести не может.

Стоит отметить, что многие начальники подразделений или прочие работники, когда на них накладывают обязательство под роспись ознакомить определенную часть трудового коллектива, практикуют не совсем законные действия – ставят подписи за отсутствующих лиц, не желая тратить лишнее время. Подобная ситуация впоследствии может обернуться громким судебным разбирательством, если возникший конфликт наберет определенных оборотов.

Такое действие уже попадает под определенную статью и может быть чревато весьма тяжелыми последствиями для лица, допустившего этот факт. В связи с этим лучшим вариантом все же будет подождать выздоровления (возвращения работника и т.д.) для того, чтобы он лично поставил свою подпись и указал фамилию, имя и отчество.

Важным моментом является то, что подпись в листе ознакомления означает не только факт самого ознакомления – своим автографом работник подтверждает, что согласен с приказом и готов выполнять то, что руководитель требует.

В большинстве случаев ознакомление с приказом и подпись листа ознакомления осуществляются, как только сам документ издается, даже если до начала его действия еще есть некоторое время – таким образом все члены трудового коллектива на момент необходимости выполнения уже будут осведомлены.

Как сформировать документ

Кто формирует документ? То, на ком лежит ответственность за формирование листа ознакомления, как правило, зависит от величины (в кадровом понятии) организации и от того, каким образом на нем распределены должностные обязанности.

В большинстве случаев ответственность за составление листа и то, насколько он будет соблюдать все нормы законодательства, несет специалист отдела кадров (инспектор), хотя это могут вполне быть юрисконсульт или секретарь (помощник руководителя).

Отдельным вопросом уже является то, кто несет ответственность за непосредственное ознакомление работников, которые будут затронуты данным документом – с его текстом. Опять же в большинстве случаев отдельным пунктом его идет то, на кого возлагается ответственность за ознакомление – это могут быть начальники подразделений, руководители отделов и т.д.

Образец листа

Всего несколько лет назад большинство кадровой документации, в том числе и лист ознакомления, имели строгую типовую форму. Но уже с 2013 года такое требование отменили, и хоть многие еще продолжают пользоваться типовыми формами, они являются лишь рекомендованными, хоть и содержат все необходимые разделы.

Каждая организация или предприятие вправе разрабатывать собственную форму листа ознакомления с приказом, но при этом не стоит забывать, что требований к документам никто не отменял – в обязательном порядке они должны содержать все те данные, которые требуются к наличию действующим законодательством.

Документы для скачивания (бесплатно)

В том случае, если такой лист будет составлен не в соответствии с правилами или с их нарушениями, то при возникновении споров любой более-менее опытный юрист с легкостью сможет доказать отсутствие юридической силы у такого документа. То есть фактически это может означать, что работники с приказом ознакомлены не были.

Итак, рассмотрим, из каких основных частей должен состоять лист ознакомления с приказом:

1. Наименование предприятия. В данном случае лучшим вариантом будет его написание в полном соответствии с тем, как оно отражено в свидетельстве о государственной регистрации (разумеется, если это коммерческая организация).
2. Название документа – в таком случае дословно прописывают «лист ознакомления с приказом».
3. Номер приказа, дату его подписания (издания), а также суть. Этот пункт является особенно важным, поскольку именно он указывает фактически на тот документ, о знакомстве с которым работники организации расписываются.
4. Основная таблица, в которой непосредственно содержатся все данные и сведения, подтверждающие факт знакомства с текстом приказа.

Поскольку именно в таблице отражается ознакомление с приказом и согласие с его выполнением, рассмотрим более подробно основные ее составляющие:

1. Порядковый номер. В этом случае непосредственно к самому сотруднику, который расписывается в листе, отношения он не имеет – такой номер предназначен исключительно для указания номера подписей по порядку.
2. Фамилия имя и отчество работника. К отражению таких сведений нет особенных требований, но лучшим вариантом будет полное написание – без сокращений имени и фамилии, как некоторые делают.
3. Должность сотрудника (она также отражается полностью без каких-либо сокращений или аббревиатур).
4. Дата, на которую конкретный работник был ознакомлен с приказом. В таком случае нет запретов на то, что даты могут отличаться – то есть часть работников, к примеру, может подписать его 21 марта, другие – 23 марта и еще одна группа – 24 марта. В этом случае основное внимание уделяется достоверности отражаемых в листе сведений.
5. Подпись каждого из работников.

При наличии необходимости каждый из руководителей организации может добавлять еще столбцы в том случае, если это необходимо и имеет значение в каждом конкретном случае – это может быть название структурного подразделения.

В некоторых случаях количество работников, которое должно поставить подпись о своем ознакомлении, слишком большое, листов получается несколько. В такой ситуации листы обязательно скрепляют (при помощи степлера, прошивают и т.д.), но впоследствии нумеруют.

Наличие печати на таких листах не требуется, поскольку уже на протяжении нескольких лет сама печать не является обязательной для проставления на внутренней документации организации (разумеется, если во внутренних нормативных документах организации не отмечено обратное).

Сколько должен храниться лист ознакомления? Стоит отметить, что храниться он должен в первую очередь вместе с основным документом, к которому служит приложением, хотя в некоторых организациях для них создают отдельный журнал. Если же говорить о том, сколько он должен храниться, то тут уже определяются то тому приказу, к которому он прикреплен.

Как оформить ознакомление с приказами под роспись? Ответ на вопрос – на видео.

Об авторе

Григорий Знайко

Журналист, предприниматель. Веду свое дело и не понаслышке знаю проблемы и сложности, с которыми стакиваются ИП и ООО.

Свежие публикации

Не ознакомили с приказом о дисциплинарном взыскании

Неознакомление работника в трехдневный срок с приказом о применении дисциплинарного взыскания не влечет признание наложенного взыскания незаконным

В соответствии со ст. 193 Трудового кодекса приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Как заключил Верховный Суд Чувашской Республики, нарушение данного срока не является безусловным основанием для признания приказа незаконным. В качестве примера суд привел дело, в рамках которого оценивалась правомерность привлечения работника к ответственность в ситуации, когда соответствующий приказ был издан 19 ноября, а ознакомлен с ним работник был только 29 декабря (Обзор судебной практики Верховного Суда Чувашской Республики по гражданским и административным делам).

Суд первой инстанции посчитал это основанием для отмена приказа как наложенного с нарушением предусмотренного законом порядка. Однако суд апелляционной инстанции с таким выводом не согласился. Судьи указали, что неознакомление работника в трехдневный срок с приказом о применении дисциплинарного взыскания не влечет признание наложенного дисциплинарного взыскания незаконным и не является нарушением порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

Источник: http://www.garant.ru/news/1227171/

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

1. Для выяснения всех обстоятельств совершения дисциплинарного проступка и определения степени вины работника, совершившего проступок, руководитель организации обязан затребовать от работника письменное объяснение до привлечения его к дисциплинарной ответственности.

Письменное объяснение представляется работником в двухдневный срок. Если по истечении этого срока оно не будет предоставлено, то составляется соответствующий акт с указанием присутствующих при этом свидетелей. Непредоставление работником объяснения не препятствует наложению взыскания.

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА

8 800 350 84 37

2. Дисциплинарное взыскание работодатель применяет непосредственно за обнаружением совершенного работником проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения. Днем обнаружения проступка, с которого исчисляется срок применения дисциплинарного взыскания, считается день, когда непосредственному руководителю работника стало известно о совершенном проступке. При этом не имеет значения, наделен ли этот руководитель правом применять дисциплинарные взыскания.

Это правило комментируемой статьи распространяется на все случаи применения дисциплинарных взысканий, включая увольнение в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Если же указанные виновные действия совершены вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением трудовых обязанностей, и, следовательно, не являются дисциплинарными проступками, то установлен иной срок. В этих случаях увольнение не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем (ч. 5 ст. 81 ТК).

3. В срок, в течение которого может быть применено дисциплинарное взыскание, не включается период, когда работник отсутствовал на работе в связи с болезнью или находился в отпуске. В этот же срок не засчитывается время, предоставляемое для учета мотивированного мнения выборного профсоюзного органа при расторжении трудового договора в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (см. ст. 373 ТК). Отсутствие на работе по иным основаниям, в том числе и в связи с использованием дней отдыха (отгулов) независимо от их продолжительности (например, при вахтовом методе организации работ), не прерывает течение указанного срока (пп. «в» п. 34 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

К отпуску, прерывающему течение месячного срока, следует относить все отпуска, предоставляемые работодателем в соответствии с законодательством, в том числе ежегодные (основные и дополнительные) отпуска, отпуска в связи с обучением в учебных заведениях, отпуска без сохранения заработной платы (пп. «г» п. 34 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

При применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения по пп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК, месячный срок исчисляется со дня вступления в законную силу приговора, которым установлена вина работника в хищении (в том числе мелкого) чужого имущества, растрате, умышленном его уничтожении или повреждении, либо постановления компетентного органа о наложении за это правонарушение административного взыскания.

Не допускается применение дисциплинарного взыскания по истечении шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — двух лет со дня его совершения. Время производства по уголовному делу в указанные сроки не включается.

4. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Если ненадлежащее исполнение или неисполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания, к нему возможно применить новое дисциплинарное взыскание, в том числе увольнение (п. 33 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

5. Руководителю организации предоставляется право налагать дисциплинарные взыскания в соответствии с комментируемой статьей. Другим должностным лицам такие полномочия могут быть предоставлены соответствующими документами (уставом организации, приказом руководителя и др.) и только при таком условии они могут привлекать работника к дисциплинарной ответственности.

О применении дисциплинарного взыскания руководитель организации издает приказ (распоряжение). В приказе (распоряжении) должны быть указаны причины его применения, т.е. конкретный проступок, за совершение которого работник привлекается к дисциплинарной ответственности.

Работник должен быть ознакомлен под роспись с приказом (распоряжением) о наложении дисциплинарного взыскания в течение трех рабочих дней, не считая времени его отсутствия на работе. Отказ от подписи удостоверяется соответствующим актом. Приказ (распоряжение) о применении взыскания доводится до сведения всех работников данной организации.

Работник вправе обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда и (или) в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров в установленном законом порядке в случае нарушения работодателем предусмотренных ст. 193 правил привлечения к дисциплинарной ответственности либо несогласия работника с примененной к нему мерой дисциплинарного взыскания (см. гл. 60 ТК).

Источник: http://base.garant.ru/59603708/9ab581f332f422774f6e67652ce80a1c/

Не ознакомили с приказом о дисциплинарном взыскании

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

В рамках круглого стола речь пойдет о Всероссийской диспансеризации взрослого населения и контроле за ее проведением; популяризации медосмотров и диспансеризации; всеобщей вакцинации и т.п.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Можно ли наложить на работника дисциплинарное взыскание за отказ от ознакомления с приказом руководителя о введении нового положения о проверках в организации?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
За отказ от ознакомления с приказом руководителя о введении нового положения о проверках в компании к работнику не может применяться дисциплинарное взыскание.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Раченкова Юлия

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Комарова Виктория

25 сентября 2019 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2020. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected]

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), [email protected] Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Источник: http://www.garant.ru/consult/work_law/1299055/

Консультация юриста

Если работник отказывается знакомиться с приказом о наложении дисциплинарного взыскания

Если работник отказывается знакомиться с приказом о наложении дисциплинарного взыскания

Если нет возможности ознакомить с оригиналом приказа, то на практике допускается ознакомление работника с копией приказа. Трудовым законодательством не предусмотрены критерии «уважительности» причин, поэтому работодатель оценивает их на свое усмотрение. Если работодатель сочтет, что причины совершения проступка неуважительны, составляется приказ о наложении дисциплинарного взыскания.

Внимание Скачать докладную записку Скачать объяснительную Скачать акт Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности Скачать приказ Приказ о наложении дисциплинарного взыскания может быть издан только в тех случаях, когда вина работника полностью доказана.

Инфо Если на служащего налагается дисциплинарное взыскание в форме выговора или замечания, то приказ о дисциплинарном взыскании составляется в произвольном виде.

Порядок наложения дисциплинарного взыскания: какие правила соблюдать работодателю

У него располагает двумя рабочими днями, чтобы их представить (ч. 1 ст. 193 ТК РФ). Важно! подготовьте в письменном виде, чтобы иметь доказательства, что вы их запросили.

Тогда взыскание не применяют. Если причины сочли неуважительными, продолжают процедуру применения взыскания.

Если через два рабочих дня сотрудник не представит объяснения, об этом оформляют акт. В нем фиксируют, что у работника были запрошены объяснения, но он их не предоставил.

В какой срок должны ознакомить работника с приказом о дисциплинарном взыскании

Например, нарушение было выявлено в ходе ревизионной, аудиторской проверки, прочих проверок хозяйственной деятельности организации.

Если нарушение было серьезным и по его причине было начато судебное дело, то срок прекращения возможности наложения взыскания продлевается до момента вынесения судебного решения.

Временные рамки ознакомления работника, подвергшегося взысканию, с приказом составляют 3 дня.

Что будет работнику, если работник не подписывает Приказ о выговоре

Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ст.193 ТК РФ).

Акт должны подписать как минимум два сотрудника организации, или свидетели проступка. На основании акта может быть составлен приказ о выговоре при ознакомлении с ним виновного под подпись. Если он откажется подписать приказ о выговоре составляется акт о том, что сотрудник приказ прочитал, но подписать отказался.

Срок ознакомления сотрудника смприказом о наложении дисциплинарного взыскания

Если эти условия выполняются, то с работника можно требовать исполнение положений данных нормативных актов.

Важно В соответствии со статьей 193 ТК РФ, за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (замечание, выговор или увольнение).

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Инфо Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Если даже при неоднократном Приказ о дисциплинарном взыскании (образец, бланк) Они должны быть прочитаны, изучены и детально проанализированы руководителем предприятия или того подразделения, в котором трудится провинившийся. Работники отдела кадров стали настаивать на том, чтобы работник поставил свою подпись.

Составляем акт об отказе подписать приказ (образец)

Поэтому при совершении сотрудником проступка должен быть издан приказ о наложении дисциплинарного взыскания. Если принято решение о вынесении выговора, нужно составить приказ о выговоре за нарушение трудовой дисциплины (подробнее об этом см., «»). Если решено сделать замечание, то следует составить приказ о замечании работнику (подробнее об этом см., «»).

Если нарушен срок ознакомления с приказом о дисциплинарном взыскании

Вручение приказа о взыскании с актом работодателя об этом делается соответствующая запись в акте о наложении дисциплинарного взыскания. В случае невозможности ознакомить работника лично с актом работодателя о наложении дисциплинарного взыскания работодатель обязан направить акт работнику письмом с уведомлением. Если в случае ознакомления под роспись с Актом указан конкретный срок — 3 дня с момента Ознакомление работника с приказом о дисциплинарном взыскании Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения.

В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. В наиболее сложных случаях для объективной оценки тяжести дисциплинарного проступка, а также его последствий руководителем предприятия может быть назначено внутреннее расследование.

Ознакомление с приказом о наложении дисциплинарного взыскания

Порядок применения дисциплинарных взысканий Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Сроки ознакомления сотрудников с приказом о дисциплинарном проступке

Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. (часть первая в ред. ТК срок наниматель может ознакомить работника под роспись с изданным приказом и в более поздний срок, но в пределах срока, предусмотренного ст.

Источник: http://buh-consultation.ru/esli-rabotnik-otkazyvaetsja-znakomitsja-s-prikazom-o-nalozhenii-disciplinarnogo-vzyskanija-95405/

Статьи и консультации 2019 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru

К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

Не успели ознакомить с приказом о применении дисциплинарного взыскания

Работнику было объявлено замечание. Ознакомить работника с приказом о применении дисциплинарного взыскания в день его издания не успели, а на следующий день он по графику ушел в отпуск. Как нам теперь ознакомить работника? Надо ли на приказе делать запись о невозможности ознакомления?

Согласно ч. 6 ст. 193 ТК РФ приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Так как работник отсутствует на работе в связи с отпуском, то срок для ознакомления с приказом о применении дисциплинарного взыскания еще не истек.

Оформление на приказе записи при невозможности довести приказ до сведения работника или отказе работника ознакомиться с ним под роспись предусмотрено законом только в отношении приказов (распоряжений) о прекращении трудового договора (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).

Если после выхода работника на работу он откажется от ознакомления с приказом о применении дисциплинарного взыскания, то необходимо действовать в рамках ст. 193 ТК РФ и составить акт.

Дата последней редакции: 31.01.2019

Сегодня скидка на книгу 40%

• 170 образцов приказов, кадровых и некадровых, по личному составу и по основной деятельности.
• С комментариями.
• Аннотация. Содержание книги

Печатный вариант + электронный. После оплаты заказчику открывается доступ к книге в электронном виде и отправляется по почте или курьером книга в печатном виде.

Вы в рубрике: ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ

Источник: http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/Konsultacii/pooshchreniya_i_nakazaniya_rabotnikov/ne_uspeli_oznakomit_s_prikazom_o_primenenii_distsiplinarnogo_vzyskaniya/

Не ознакомили с приказом о выговоре

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Не ознакомили с приказом о выговоре». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Работник может в первый раз совершить проступок, который привел к серьезным последствиям, и администрация вправе объявить ему строгий выговор.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Если сотрудник не ознакомился с приказом о взыскании

Тем не менее гражданин считается привлеченным к дисциплинарной ответственности в пределах одного года.

Здесь также следует сделать вывод о том, что выговор на работе, последствия которого могут не самым лучшим образом отразиться на репутации подчиненного, при повторном его объявлении будет являться основанием для прекращения служебных отношений с сотрудником.

Приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания должен издаваться с соблюдением сроков, установленных Трудовым кодексом, а именно, если со дня совершения проступка прошло не более шести месяцев, а со дня его обнаружения — не более одного.

Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности подробно изложен в статье 193 Трудового кодекса РФ (далее ТК).
Сегодня узнаю, что с приказом работников ознакомить забыли, НО срок применения дисциплинарки (один месяц) не истек.

Как осуществляется ознакомление с приказом о дисциплинарном взыскании?

Приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания Правила поведения работников, трудовая дисциплина, требования охраны труда и пожарной безопасности, должностные обязанности утверждаются внутренними локальными актами организации.

Работники отдела кадров стали настаивать на том, чтобы работник поставил свою подпись. Работник попытался выйти из кабинета, но ему препятствовали это сделать, что усилило возникший конфликт. После этого работник обратился в суд с требованием признать данный приказ незаконным. Нет, не обязана.

Обязан или нет работодатель выдавать копию приказа о применении дисциплинарного взыскания по требованию работника? Каким образом я могу обжаловать приказ работодателя, если копия приказа о дисциплинарном взыскании мне на руки не выдается?

Обратите внимание, на всех ли документах имеется ваша подпись, подтверждающая, что вы ознакомлены с документом. В-третьих, применение дисциплинарного считается не законным, в случае, если работодатель не затребовал от вас объяснение в письменной форме.

Если последний отказывается от написания объяснительной, составляется соответствующий акт, в котором это фиксируется.

Наказать, но не уволить: дисциплинарные и их применение. Дисциплинарное взыскание: виды и основания для наложения проступок законодатель трактует как неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ст.192 ТК РФ).

Видео удалено.

Если применение наказания произойдет по его истечению, то работник, совершивший проступок вправе все обернуть в свою пользу.

Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного.

Если в случае ознакомления под роспись с Актом указан конкретный срок — 3 дня с момента Ознакомление работника с приказом о дисциплинарном взыскании Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения.

В течение трех рабочих дней с даты подачи заявления работодатель обязан выдать копию приказа о наложении дисциплинарного взыскания. Как видите, законодатель ограничивает работодателя в сроках выдачи копий документов. Именно для исключения конфликтных ситуаций необходимо зафиксировать факт подачи заявления.

Так человек, если не выполнялось наложение других наказаний, через год вправе считать себя ненаказанным.

Копия приказа должна быть предоставлена работнику надлежащим образом заверенная и на безвозмездной основе.

Так человек, если не выполнялось наложение других наказаний, через год вправе считать себя ненаказанным.

Заметим, что акт — наиболее оптимальный документ, поскольку изложенные в нем факты будут засвидетельствованы несколькими людьми (как правило, тремя).

Трудовой кодекс отводит работнику на представление объяснений два рабочих дня, которые считаются с даты, следующей за днем предъявления требования. Если по истечении этого срока работник не представил объяснений, то оформляется соответствующий акт об отказе от объяснений.

Фиксируем наличие неких обстоятельств, которые впоследствии могут быть квалифицированы как проступок работника.

Статья 62 Трудового кодекса РФ предусматривает порядок выдачи работнику документов, связанных с работой, и их копий. По нашему мнению, приказ о применении дисциплинарного является документом, непосредственно связанным с трудовой деятельностью работника. Принимая во внимание, что данный документ может быть издан в одном экземпляре, выдать его копию работодатель все-таки обязан.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Кто должен ознакомить работника с приказом о дисциплинарном Имею ли я право не подписывать приказ о применении мне выговора, предъявленного мне на подпись по истечении пяти и более дней со дня его издания?

На мою просьбу выдать мне копию приказа также ответили отказом, пояснив, что действующее законодательство этого не предусматривает. С приказом я ознакомлен и этого достаточно.

В скольки дневный срок необходимо ознакомить с приказом о выговоре

Каким образом я могу обжаловать приказ работодателя, если копия приказа о дисциплинарном взыскании мне на руки не выдается?

Обращение самого трудящегося.Отмена санкции выполняется и самим руководителем, если высокая дисциплина, достаточные трудовые показатели указывают, что это случай, когда такое поощрение необходимо. Любое наказание снимается в нужный момент, то есть даже на следующий день после регистрации приказа о наложении.

Под роспись. При этом была написана докладная записка, которая значилтся числом, следующим за последним днем опоздания.

Добрый вечер, подскажите пожалуйста В приказе указано, что «ознакомить с приказом в течении 3-х рабочих дней», сам приказ издан 10 декабря, меня ознакомили только 16 декабря. Является ли это нарушением со стороны работодателя, могу ли я надеяться или требовать отмены этого приказа в связи с нарушением со стороны работодателя сроков ознакомления с приказом? С уважением. Благодарю.

Дисциплинарные взыскания: замечание, выговор

Я уволилась и хочу через пол года запросить у работодателя копию приказа о снятии дисциплинарного взыскания. Имеют ли право, не удовлетворить мою просьбу и на какой закон или статью ссылаться в случае отказа?

Такое действие, как наложение дисциплинарного взыскания выполняется в определенный законодательством срок. Если применение наказания произойдет по его истечению, то работник, совершивший проступок вправе все обернуть в свою пользу.

Согласно ч. 6 ст. 193 Трудового кодекса РФ приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного объявляется под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Но быть может, работник давно осознал свою ошибку, раскаялся и исправился, а взыскание лежит на нем тяжелым грузом…

Закон указывает, что действие искового периода короткое, так как место вправе занять и человека восстановить не получится. Срок действия выговора по ТК РФ Время действия выговора — 1 год, причем через указанный период применение такой меры, как отмена не выполняется.

Руководитель организации вправе отменить выговор раньше, когда человек будет дисциплинирован и отлично трудиться. Приказ о снятии дисциплинарного взыскания с сотрудника Если наложение наказания выполнено менее года назад, тогда для снятия санкции издается приказ руководителя организации. Поскольку такое действие считается досрочным, то его применение требует наличия оснований — таких, как:

Ходатайство непосредственного начальника;

Если человек действительно нарушил трудовую дисциплину, то лучше всего будет промолчать и продолжить дальше исполнять свои должностные обязанности.

Ответ Ответ на вопрос: Законодательство не предусматривает запрета на ознакомления с приказом, путем предоставления работнику копии приказа.

Объявить устное замечание образец

За нарушение трудовой дисциплины (п. 3.4 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Персонаж») объявить Н.М. Петровой выговор.
Да. Постарайтесь уладить спор «не вынося сор из избы». Трудовой договор — это в первую очередь договор между работодателем и работником, и как и в любом договоре привлечение третьих лиц, на мой взгляд, необходимо, если невозможно урегулировать разногласия между сторонами такого договора.

Источник: http://linega.ru/darstvennaya/10629-ne-oznakomili-s-prikazom-o-vygovore.html

Статьи и консультации 2019 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru

К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

Не успели ознакомить с приказом о применении дисциплинарного взыскания

Работнику было объявлено замечание. Ознакомить работника с приказом о применении дисциплинарного взыскания в день его издания не успели, а на следующий день он по графику ушел в отпуск. Как нам теперь ознакомить работника? Надо ли на приказе делать запись о невозможности ознакомления?

Согласно ч. 6 ст. 193 ТК РФ приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Так как работник отсутствует на работе в связи с отпуском, то срок для ознакомления с приказом о применении дисциплинарного взыскания еще не истек.

Оформление на приказе записи при невозможности довести приказ до сведения работника или отказе работника ознакомиться с ним под роспись предусмотрено законом только в отношении приказов (распоряжений) о прекращении трудового договора (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).

Если после выхода работника на работу он откажется от ознакомления с приказом о применении дисциплинарного взыскания, то необходимо действовать в рамках ст. 193 ТК РФ и составить акт.

Дата последней редакции: 31.01.2019

Сегодня скидка на книгу 40%

• 170 образцов приказов, кадровых и некадровых, по личному составу и по основной деятельности.
• С комментариями.
• Аннотация. Содержание книги

Печатный вариант + электронный. После оплаты заказчику открывается доступ к книге в электронном виде и отправляется по почте или курьером книга в печатном виде.

Вы в рубрике: ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ

Источник: http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/Konsultacii/prikazy_dogovory_i_soglasheniya_uvedomleniya_akty_zayavleniya/ne_uspeli_oznakomit_s_prikazom_o_primenenii_distsiplinarnogo_vzyskaniya/

Статьи и консультации 2019 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru

К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

Можно ли с приказом об объявлении выговора одному работнику знакомить всех работников в назидание?

Можно ли с приказом об объявлении выговора одному работнику знакомить всех работников? В некоторых компаниях такая практика принята. Зачем? Во-первых, чтобы провинившемуся работнику стало чрезмерно стыдно, и чтобы он впредь трудовую дисциплину не нарушал. Во-вторых, чтоб другим «неповадно было».

Насколько такая практика законна? Этот интересный вопрос был рассмотрен Камчатским краевым судом.

Сюжет истории такой. Работнице объявили замечание. С приказом о применении к ней взыскания ознакомили многих сотрудников. Эта работница подала на работодателя в суд. Жаловалась на разглашение ее персональных данных, содержащихся в приказе, третьим лицам – работникам, которых с приказом ознакомили.

Суд первой инстанции согласился с работницей и указал:

«…Согласно листам ознакомления к данному приказу, с ним ознакомлены работники филиалов «***». Лица, которые под роспись ознакомлены с приказом от 4 августа 2016 года № 891-К о привлечении истца к дисциплинарной ответственности в перечень лиц, имеющих право доступа к персональным данным работников ответчика не включены. Согласия Б. на передачу персональных данных (сведений о дисциплинарных взысканиях) третьим лицам, а именно руководителям филиалов и сотрудникам отделов по работе с заявителями всех филиалов «***» не имеется.

Установив указанные обстоятельства, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что «***»», являющийся по смыслу Федерального закона «О персональных данных» оператором осуществляющим обработку персональных данных работников, состоящих с ним в трудовых отношениях, должен был обеспечить конфиденциальность персональных данных истца, предпринимать необходимые организационные и технические меры для защиты её персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, копирования, распространения персональных данных, однако указанные требования действующего законодательства надлежащим образом не исполнил, чем нарушил неимущественные права истца на охрану её персональных данных, в связи с чем для Б. наступили негативные последствия, которые выразились в том, что с приказом о наложении на нее дисциплинарного взыскания были ознакомлены третьи лица, не имеющие доступа к ее персональным данным, что в силу приведенных выше норм закона является основанием для взыскания с ответчика денежной компенсации морального вреда…»

Краевой суд с такой позицией не согласился:

«…По смыслу п. 5 ч. 1 ст. 6 Федерального закона «О персональных данных» обработка персональных данных допускается без согласия субъекта этих данных в случае, когда она необходима для исполнения договора, стороной которого является субъект персональных данных.

В соответствии со ст. ст. 15, 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и привлекать работников к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Поскольку контроль за исполнением работником требований трудового законодательства является обязанностью работодателя в рамках трудовых отношений, возникающих на основании трудового договора, то и обработка работодателем персональных данных, получаемых в результате такого контроля, в силу ч. 3 ст. 9 и п. 5 ч. 1 ст. 6 Федерального закона «О персональных данных» не требует согласия работника.

Таким образом, учитывая, что возникшие между сторонами отношения основаны на трудовом договоре и привлечение Б. к дисциплинарной ответственности относится к непосредственной функции работодателя, то соответственно и сведения о допущенных истцом нарушениях трудовой дисциплины, изложенных ответчиком в своем приказе о привлечении истца к дисциплинарной ответственности, не могут являться персональными данными истца в смысле, придаваемой таким сведениям ст. 3 Федерального закона «О персональных данных».

Из изложенного следует, что ответчик имел право довести содержание своего приказа о привлечении Б. к дисциплинарной ответственности до руководителей филиалов и всех специалистов отделов по работе с заявителями во избежание допущения указанных в нем нарушений, поскольку указанные сведения не являются персональными сведениями Б.

Таким образом, довод истца о том, что в нарушение требований законов, регулирующих спорные правоотношения, ответчик распространил ее персональные данные, ознакомив других работников с приказом от 4 августа 2016 года № 891-К о привлечении ее к дисциплинарной ответственности, не подтверждается материалами дела…» (апелляционное определение Камчатского краевого суда от 08.02.2018 № 33-234/2018).

В итоге работнице было отказано в удовлетворении ее требований.

Как видите, в случае спора в суде Вы можете столкнуться с разными позициями по рассматриваемому вопросу. Стоит ли при таких обстоятельствах знакомить всех работников с приказом о наказании одного работника даже в благих целях – решать каждому под свою ответственность.

Подписчикам журнала «Кадровик-практик» доступны:

Сегодня скидка на книгу 40%

• 170 образцов приказов, кадровых и некадровых, по личному составу и по основной деятельности.
• С комментариями.
• Аннотация. Содержание книги

Печатный вариант + электронный. После оплаты заказчику открывается доступ к книге в электронном виде и отправляется по почте или курьером книга в печатном виде.

Источник: http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/Konsultacii/IIP/mozhno_li_s_prikazom_ob_obyavlenii_vygovora_odnomu_rabotniku_znakomit_vsekh_rabotnikov_v_nazidanie/

Работника нельзя наказать, если он не был ознакомлен с локальным нормативным актом работодателя

Носикова Елена

Вина работника в ненадлежащем исполнении возложенных на него трудовых обязанностей может быть установлена лишь в том случае, если работодатель под роспись довел до сведения работника содержание локальных нормативных актов, связанных с его деятельностью, поскольку исполнять свои обязанности работник может лишь будучи о них осведомленным

Таким образом, неознакомление работника с локальными нормативными актами является нарушением трудового законодательства со стороны работодателя, поэтому вменение работнику в вину нарушение положений локального нормативного акта, с которым он не был ознакомлен, является недопустимым.

Работник обратился в суд с исковым заявлением к работодателю об оспаривании приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, взыскании компенсации морального вреда. Приказом истец была привлечена к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей и к ней было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора. По мнению истца, данный приказ является незаконным, поскольку все должностные обязанности исполняла надлежащим образом, все карточки больных заполнялись ей вовремя и без нарушений. Кроме того, с локальным нормативным актом, регулирующим порядок заполнения медицинской документации и её передачи в архив, истец ознакомлена не была.

Решением Благовещенского городского суда Амурской области от 17 октября 2017 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Амурского областного суда от 29 января 2018 года, работнику в удовлетворении иска было отказано.

Постановлением президиума Амурского областного суда указанные судебные постановления были отменены с направлением дела на новое рассмотрение в суд первой инстанции в связи с существенными нарушениями норм материального права, допущенными при производстве по делу.

Разрешая спор по существу и признавая законным наложение указанного дисциплинарного взыскания, суды исходили из того, что работодателем соблюдён установленный законом срок, учтены тяжесть совершённого дисциплинарного проступка, степень вины истца, обстоятельства совершения проступка и предшествующее отношение истицы к своим обязанностям. При этом суды пришли к выводу о доказанности того, что работник в спорный период времени ненадлежащим образом оформляла медицинские кары пациентов, в установленный срок не сдавала статистические талоны выбывших из стационара, своевременно не передавала в архив учреждения медицинские карты пациентов отделения патологии беременности, тем самым ненадлежащим образом исполняя свои должностные обязанности.

Доводы истца о том, что она не была ознакомлена с локальным нормативным актом, регулирующим порядок ведения и передачи в архив медицинской документации, суд первой инстанции отклонил, указав, что истица в силу своих должностных обязанностей обязана была знать и соблюдать все действующие законы и иные нормативно-правовые акты, имеющие отношение к её профессиональной деятельности. При этом судом учтено, что истцом заполнялись медицинские карты, о чём свидетельствуют сданные ей 11 карт.

Суд апелляционной инстанции с данными выводами согласился.

Нормы, содержащиеся в Приказе Минздрава России от 07 июля 2015 года N 422ан “Об утверждении критериев оценки качества медицинской помощи” и в приказе работодателя “Об утверждении критериев оценки качества медицинской помощи”, периодичность внесения сведений в медицинскую документацию и порядок передачи её в архив учреждения здравоохранения не регулируют.

Правила оформления медицинской документации вместе с порядком передачи её в архив, а также порядок выписки больных из стационара установлены приказом Работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), дисциплинарный проступок – это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Из данной нормы следует, что привлечение работника к дисциплинарной ответственности по общему правилу возможно только при наличии его вины в совершении дисциплинарного проступка.

Наличие вины является необходимым и обязательным основанием для всех видов юридической ответственности во всех отраслях права (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 11 марта 2008 года N 4-П).

Следовательно, наличие вины работника в ненадлежащем исполнении возложенных на него трудовых обязанностей является юридически значимым обстоятельством, которое, исходя из разъяснений п. 53 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации”, также подлежит доказыванию работодателем.

Согласно положениям ч. 2 ст. 22 ТК РФ, помимо прочего работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Из приведённых положений следует, что действующее законодательство предусматривает единственный способ доведения до работника сведений о наличии локального нормативного акта, связанного с его трудовой деятельностью, а именно ознакомление с таким локальным нормативным актом под роспись, поскольку исполнять свои обязанности работник может лишь будучи о них осведомлённым.

Следовательно, неознакомление работника с локальными нормативными актами является нарушением трудового законодательства со стороны работодателя, поэтому вменение работнику в вину нарушение положений локального нормативного акта, с которым он не был ознакомлен, является недопустимым.

При этом обязанность работника знать и соблюдать все действующие законы и иные нормативно-правовые акты, имеющие отношение к его профессиональной деятельности, не освобождает работодателя от обязанности обеспечить надлежащее ознакомление работника с принимаемыми им локальными нормативными актами, которые к числу нормативно-правовых не отнесены.

Таким образом, при проверке законности привлечения истицы к дисциплинарной ответственности необходимо установить, была ли она ознакомлена с приказом работодателя в порядке, предусмотренном ч. 2 ст. 22 ТК РФ или нет.

Бюллетень судебной практики Амурского областного суда № 4 за 2018 год

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: http://acitadel.ru/2019/11/11/rabotnika-nelzya-nakazat-esli-on-ne-byl-oznakomlen-s-lokalnym-normativnym-aktom-rabotodatelya/

Не ознакомили с приказом о дисциплинарном взыскании

Профессионал в области гражданского права с 10 летним стажем.

Чернокрыл | Орден Палки Wiki

Чернокрыл – ворон, фамильяр Варсувиуса.Варсувиус долгое время относился к Blackwing как к чему-то второстепенному, прежде чем он стал более постоянным спутником V. Именно из-за этого Blackwing получил свое общее имя от Хейли. С тех пор, как Ви изменил свое мнение после Соединения Душ, Чернокрыл стал доверенным лицом и другом Ви, помогая эльфу продолжать, несмотря на чувство большой вины за Фамилицид.

Биография []

Blood Runs in the Family (бонусные материалы) []

Когда Варсувиус был учеником волшебника, обучавшимся у мастера Аариндариуса в Эльфийских Землях, говорящий ворон постучал в дверь комнаты, ища убежища от ливня снаружи.Первоначально Варсувиус задался вопросом, не была ли птица полиморфным волшебником, и согласился позволить вороне переждать шторм, если тот будет молчать. Однако вместо этого ворон все больше отвлекал от магического исследования Ви, задавая бесконечные случайные вопросы, и оставался внутри даже после того, как шторм прошел, оказывая Ви неудобства день за днем.

По возвращении мастер Аариндариус объяснил, что произошло: первый уровень волшебника Варсувиуса привлек через дверь магического фамильяра. Ворон был удивлен этим и спросил: «Ты уверен?» С тех пор Ви по возможности игнорировал птичий голос; видимо, со временем фамильяр сдался и вместо этого стал общаться только карканьем. ^[2]

Дураки, ползающие по подземельям []

Blackwing появляется только один раз в Dungeon of Dorukan, чтобы помочь V сделать выборочную проверку (которую он провалил). ^[3] Это начало шутливую шутку, пародирующую обычную оплошность D&D, о том, что о существовании Блэквинга забывают до того момента, когда потребуются его услуги – когда он волшебным образом пустится в существование.

Нет лекарства от блюза паладина []

Чернокрыл снова появляется во время побочного квеста группы в Деревянный лес.Поскольку Варсувиус не удосужился назвать его, Хейли Старшайн окрестил его Чернокрылом, когда его послали разыскать Элана, плененного в лагере бандитов. Однако в него попали стрелы. ^[4]

Варсувий достаточно хорошо понимал Чернокрыл, чтобы удовлетворить его просьбу о морфине. Именно тогда ворон выразил мнение, что говорить на Общем языке унизительно. Позже он пояснил, что ненавидит общение только с Ви, который никогда не проявлял к нему уважения. ^[5]

Когда V превратился в ящерицу, Блэквинг не узнал своего хозяина и попытался поймать и съесть их. ^[6]

Чернокрыл дал показания (в Вороне) против своего хозяина в зале суда Лазурного города. ^[7]

Война и опыт []

Чернокрыл последним задал вопрос Оракулу Затонувшей Долины; то, о чем он просил, неизвестно, но Оракул рекомендовал ему «попробовать гинкго бильбоа [ sic ]», ^[8] , что, вероятно, указывает на то, что Крыло Тьмы хочет, чтобы Варсувий более последовательно помнил о своем существовании.

Когда Варсувиус призвал фамильяров, чтобы защитить их от рыцаря смерти, Чернокрыл немедленно покинул волшебника (сказав «К черту, ты сам по себе Млекопитающее», Ви спросил, не стал ли Чернокрыл цыпленком незаметно для них). ^[9]

Не разделяйте партию []

Когда Варсувиус потерпел поражение в их попытке использовать силы Соединения Душ, чтобы победить Ксикона, Ви использовал Чернокрыл как часть их и О-Чула усилий, чтобы уничтожить филактерию чародея-лича, бросив его в трещину Снарла. Вопреки его предыдущим проявлениям трусости, Чернокрыл оказался на высоте, отважно полетев к разлому, в то время как Варсувиус и О-Чул пытались отвлечь Ксикона. Однако, как только он достиг разлома, Чернокрыл был ошеломлен тем, что он увидел внутри, что позволило Ксикону догнать его. ^[10] Заклинание «Взрывные руны», которое Варсувий наложил на филактерию, помешало Ксикону получить его, но оно пропустило трещину и упало в канализацию Лазурного города, а это означало, что Ксикону было лишь временно (хотя и значительно) неудобно. ^[11]

Во время плавания к Западному Континенту Блэквинг объяснил (теперь готов говорить совместно) Варсувиусу, что то, что он видел через трещину, было целой другой планетой внутри планеты, концепция, которая полностью загадывала их обоих. . ^[12]

Кровь течет в семье []

В Сэндседже другие члены Ордена Палки полностью забыли о Чернокрыле до такой степени, что они поверили, что Чернокрыл, который был на плече Варсувиуса, был иллюзией, включая Хейли, который дал птицу имя (хотя Хейли соврал с V).

После битвы Варсувиуса с Ксиконом в Лазурном городе более скромное отношение волшебника заставило Чернокрылого заговорить на Общем и примириться со своим хозяином.

На арене в Блидингеме Blackwing впервые встречает Bloodfeast the Extreme-inator, динозавра, которого ворон считает образцом для подражания для птиц.

В пирамиде Жирара, когда Варсувиус сталкивается с их преступлениями против человечества из-за непредвиденных последствий заклинания Фамилицид, Ви бежит в туннели под пирамидой, чтобы умереть. Это Блэквинг, верный фамильяр, заставляет Ви снова действовать, несмотря на огромную тяжесть вины.

Во время последовавшей битвы с Империей Крови и бегства группы из Ветреного Каньона, Blackwing спасает Bloodfeast, теперь превращенного в маленькую ящерицу, и переносит животное на борт Mechane .Битва с Векторным Легионом продолжилась на борту дирижабля, когда ворон, всегда жаждущий блестящих предметов, воспользовался возможностью, чтобы украсть магический камень Йоун у псиона Лаурин Шаттерсмит.

Совершенно карликовые []

Blackwing нанял гнома-изобретателя в Tinkertown, чтобы превратить Йоун (идентифицированный как Оранжевая призма) в браслет, который он мог носить на своей ноге. Мастерство гнома позволяет Варсувиусу использовать магию камня, когда его носит их фамильяр.

Во время Северного Godsmoot Чернокрыл и другие животные группы спали вместе в хижине Варсувиуса. Именно там Гонтор Хаммерфелл, которого «Дюркон» воспитал как вампира, пробрался на борт Mechane , чтобы украсть сферу телепортации Варсувия. Блэквинг оказал героическое сопротивление могущественному клерику-вампиру, руководствуясь блестящей природой шара, но он и другие животные, мистер Скраффи, Кровавый пир и Маленькие Бакенбарды не могли сравниться с нежитью.Он вызвал рой крыс, чтобы сокрушить животных. Блэквинг едва не поддался натиску, но мистер Скраффи спас его. Когда кошка сдерживала крыс, Блэквинг использовал навыки своего хозяина, чтобы прочитать загадочный свиток. Однако, не обладая какой-либо реальной магической способностью, он (намеренно) неправильно прочитал свиток, вызвав магический взрыв, который уничтожил крыс, оставив животных ранеными, но живыми.

Чернокрыл сопровождал Варсувиуса, Хейли и Белкара, когда они очищали проход Прохода от клана ледяных великанов.

Блэквинг был с группой на Небесах, когда они сражались с «Дюрконом» и его приспешниками в банкетном зале. Там он попытался освободить Беклара от его господства, используя новые солнцезащитные очки, чтобы прервать взгляд вампира. К сожалению, это не подействовало, и Белкар впоследствии ударил его ножом, оставив Чернокрыл без сознания на земле.

Текущая деятельность []

Blackwing исследовали область гробницы Краагора вместе с V и Хейли до того, как группа покинула Механ.Затем он привел всю группу к месту, когда они летели назад по Cloud Walk.

Личность и черты характера []

Изначально Чернокрыл практически не имел индивидуальности, существовал просто как шутка о фамильярах. Со временем о нем раскрываются все более подробные сведения, а именно его отказ говорить нараспашку. Он также демонстрирует некоторые трусливые наклонности, так как он свидетельствует против Ордена на их испытании и почти сразу бросил Варсувиус против рыцаря смерти (хотя в свою защиту Варсувий намеревался, чтобы он сразился с рыцарем смерти, верная смерть для фамильяра, в то время как V сбежал ).В то же время он был готов помочь Ви в его борьбе с Ксиконом, направив филактерию к разлому, и смог бы уничтожить его, если бы не отвлекся на то, что увидел в разломе.

Только после смирения Ви мы действительно можем увидеть личность Блэквинг. Как только он начинает регулярно давать Ви советы по поводу своих действий и напоминает Ви о недостатках эльфа, например, о том, как плохо вел себя партнер Ви в прошлом.

Он также оказался довольно умным, так как он быстро понимает мотивы Карра и умудряется несколько раз обмануть беса.

Несмотря на свой повышенный интеллект, Чернокрыл не выше определенных стереотипных воронов поведения, а именно влечения к блестящим объектам, которые он называет блестящими. Его нечасто отвлекали блестящие предметы, из-за чего он терял концентрацию. Он также в восторге от перспективы сражения Лаурина с Ви, нетерпеливо скандируя: «Кастер, бой!» на протяжении их дуэли.

Он сильно отождествляет себя с динозаврами, даже называл себя «Супер Скрытный Летающий Динозавр», спасает Бладфаст Экстрим-инатора и пытается получить свой автограф (который Белкар ошибочно принимает за попытку съесть полиморфный Аллозавр) .

Полномочия и способности []

• Blackwing имеет базовые способности обычного ворона
• Как знакомый Blackwing имеет следующие дополнительные способности и способности:
  • Предоставляет V +3 для проверок оценки
  • Считается существом 16 HD, имеет хиты, равные половине от общего количества Варсуиуса (примерно 20 хп)
  • Базовый бонус атаки + 8 / + 3, использует модификатор Dex для атак (+2)
  • Использует спасброски Ви, если его базовая спасбросок ворона не лучше
  • Использует навыки Ви
  • Регулировка естественной брони +8 (AC 22)
  • Интеллект 13
  • Grants V The Alertness подвиг
  • Улучшенное уклонение
  • Поделиться эффектами заклинаний, наложенных V на себя
  • Empathic Link с V до одной мили
  • Может доставлять заклинания касания для Варсувия
  • Может связываться с V (позже расширен, чтобы иметь возможность говорить на общем языке в целом)
  • Может общаться с другими птицами
  • Сопротивление заклинаниям +21
  • V может гадать на Крыло Тьмы один раз в день, как если бы читал заклинание Гадания

Снаряжение []

• Браслет с оранжевой призмой Йоунский камень : Чернокрыл украл этот Йоунский камень у Лаурина Шаттерсмит во время битвы заклинателя с Варсувиусом.Гном-ремесленник из Тинкертауна сделал из него браслет для своей ноги. Предмет дает +1 эффективный уровень заклинателя всем заклинаниям V. ^[13]
• Жезл : В погоне за мистером Скраффи Блэквинг обладал жезлом неизвестного назначения. ^[14]
• Зелья : Чернокрыл, очевидно, купил одно или несколько зелий у О’аки XIII. Их возможности неизвестны, но они ограничены «основными зельями». ^[15]
• Блэквинг также имеет в своем распоряжении: солнцезащитные очки ^[16] , безделушку, сомбреро, а также искусственную бороду и усы. ^[17]

Галерея []

Список литературы []

1. ↑ Комикс № 797, “Bird Brained”
2. ↑ Кровь бежит в семье , бонусный рассказ “Quoth the Familiar”
3. ↑ Комикс № 3, “See Spot Spot”
4. ↑ Комикс № 154, «Одна птица с двумя дюжинами стрел»
5. ↑ Комикс № 155, «Время на моей стороне»
6. ↑ Комикс № 178, «Ранняя пташка ловит волшебника»
7. ↑ Комикс 271, «Дело обвинения»
8. ↑ Комикс № 331, «На будущее»
9. ↑ Комикс № 440, «Полет в курятнике»
10. ↑ Комикс 659, «Полет Филактерии»
11. ↑ Комикс № 660, «Lucky Breaks»
12. ↑ Комикс 672, «Знакомое заключение»
13. ↑ Комикс № 967, «Создание чудесной безделушки»
14. ↑ Комикс № 750, «Наводя упущенное время»
15. ↑ Комикс № 1202, «Перемещение в облако»
16. ↑ Комикс № 1119, «Битва такая яркая»
17. ↑ Комикс № 679, «Ах да, еще одна проблема… ”

The Familiar of Zero Watch Руководство по порядку

«Familiar of Zero» – это странное и очень типичное фэнтезийное аниме-гарем.В нем есть странная часть S&M как комедийная шутка и шаблонная структура, как и во многих аниме-гаремах. Familiar of Zero может многое предложить публике, которая обычно занимается элементами фэнтези и эччи.

Ничто в этом конкретном аниме не отличается от других шоу такого рода. В «Familiar of Zero» есть похожие клишеобразные образы персонажей и их прогрессия. Тем не менее, это динамичное аниме, полное интересных боевых сцен и приятного развития персонажей, с определенными прочными элементами, которые, несомненно, приносят удовлетворение.

The Familiar of Zero – увлекательный сериал, если вы поклонник фантастического гарема и любите моменты качественного фан-сервиса. Аниме состоит из четырех сезонов и одного OVA. Если вы планируете смотреть аниме The Familiar of Zero, то смотрите его именно в таком порядке.

The Familiar of Zero Watch Заказ:

01. The Familiar of Zero

Альтернативное название: Zero no Tsukaima
Эпизоды: 13
Купить / транслировать: HIDIVE, VRV

02.Фамильяр нуля: Рыцарь-близнец

Альтернативное название: Ноль-но-Цукаима: Футацуки-но-Киши
Эпизоды: 12
Купить / транслировать: HIDIVE, VRV

03. Фамильяр-ноль: Рондо принцесс

Альтернативное название: Zero no Tsukaima: Princesses no Rondo
Эпизоды: 12
Купить / смотреть трансляцию: HIDIVE, VRV

04. Фамильяр ноля: Рондо принцесс OVA (необязательно )

Альтернативное название: Zero no Tsukaima: Princesses no Rondo – Yuuwaku no Sunahama
Эпизоды: 1 (OVA)
Buy / Stream On: HIDIVE, VRV

05.The Familiar of Zero F

Альтернативное название: Zero no Tsukaima F
Эпизоды: 12
Buy / Stream On: HIDIVE, VRV

The Familiar of Zero – аниме-сериал о гаремах в стиле фэнтези, созданный студией JC. Сотрудники. Аниме представляет собой адаптацию манги, написанной Нобору Ямагути и нарисованной Эйдзи Усацукой.

Синопсис: Луиза Франсуаза Ле Блан де Ла Валлиер – студентка Академии Тристейн и маг, плохо владеющая магией.Ее неспособность к магии принесла ей в академии прозвище Луиза-Зеро. Однажды академия проводит испытание, в ходе которого ученики должны выполнить ритуал вызова и призвать фамильяра в качестве своего слуги.

В свою очередь Луиза направила всю свою магию на призыв. К сожалению, вместо могущественного фамильяра она вызывает человека по имени Сайто Хирага. Смущенная этим, она сердито принимает Сайто как своего слугу. Так начинается новая жизнь Сайто как знакомого, поскольку он рассматривает социальные различия между крестьянами и дворянами в фантастической обстановке.

Custom Figment Familiar – Сделано на заказ – My Arm Can Fly

Figment Familiar Heart Параметры:

Желудь – сила, рост, потенциал
Янтарь – исцеляющий, защитный, ослабляющий страх
Аметист – успокаивающий, экстрасенсорные способности
Авантюрин – Исцеление, баланс, общение
Кальцит – Очищение, исцеление, интуиция
Сердолик – Энергия, уверенность, преодоление страха
Чистый кварц – Усиливает другие энергии
Изумруд (необработанный) – Процветание, надежда, исцеление
Флюорит – Ясность мысли, оригинальность
Ископаемые зубы акулы – древние знания, защита
Гранат – любовь, верность, приверженность
Ведьмовский камень / дырявый камень – Истинное зрение
Кианит (оранжевый) – Самоуважение, воображение, общение
Лабрадорит – Личное отражение, адаптация к изменениям
Лазурит – Коммуникация, интуиция, внутренняя сила
Lucky D20 – 20 стороной вверх!
Метеорит – Вознесение, эволюция, пробуждение
Лунный камень – Равновесие, сны, спокойный сон
Моховой агат – Питающая энергия, связь с природой
Опал – Интуиция, личная сила, бесстрашие
Пирит – Процветание, отраженная отрицательная энергия
Шипы розы – Красота, защита, рост
Раковина улитки – океаническая энергия, поток
Снежинка Обсидиан – баланс, поддержка
Тигровый глаз – удача, жизнеспособность
Желтая яшма – защита, уверенность, путешествия
Личный предмет – Выберите этот вариант, чтобы отправить мне по почте небольшой собственный предмет для использования в качестве Сердца.Пожалуйста, внимательно прочтите информацию ниже, прежде чем выбирать этот вариант.

Если вы хотите отправить личный предмет, который будет использоваться в качестве Сердца в вашем Figment, свяжитесь со мной через Etsy или по электронной почте (myarmcanfly @ gmail. Com) для получения инструкций по отправке после покупки объявления, в котором вы хотели бы используемый элемент. Пожалуйста, укажите номер вашего заказа в сообщении и выберите «Личный предмет» в раскрывающемся меню Сердца.

Личные вещи должны быть не более полдюйма в наибольшем измерении, лучше подходят предметы меньшего размера.Имейте в виду, что Сердце никоим образом не видно после того, как оно было помещено внутрь вашего Фигуры; Сердца полностью погружены в шерсть, и их нельзя увидеть. Иногда края Сердца можно почувствовать сквозь шерсть у основания, но более мелкие предметы ощутить сложнее. Сердце помещается внутрь, чтобы придать детали энергию и сущность; он не является декоративным элементом и не будет виден.

Фигурки с личными вещами для Сердца будут отправлены в течение 2-3 рабочих дней с момента получения личных вещей.Я не могу отправить ваш заказ, пока товар не будет доставлен, поэтому, пожалуйста, не выбирайте этот вариант, если вы торопитесь!

Запланированный приказ Байдена направлен на смещение рынка труда в сторону рабочих

Согласно все более влиятельной школе мысли в левоцентристских экономических кругах, корпоративные слияния и некоторые другие распространенные методы ведения бизнеса ухудшили положение американских рабочих. Согласно этой теории, правительство должно заняться этим.

Похоже, что в школе есть особенно влиятельный ученик: президент Байден.

На этой неделе Белый дом планирует выпустить указ, посвященный политике в области конкуренции. Люди, знакомые с приказом, говорят, что в одном разделе есть несколько положений, направленных на усиление конкуренции на рынке труда.

Приказ побудит Федеральную торговую комиссию запретить или ограничить соглашения об отсутствии конкуренции, которые работодатели все чаще используют в последние годы, чтобы помешать работникам увольняться в поисках лучшей работы. Это поощряет F.T.C. запретить «ненужные» ограничения на профессиональное лицензирование, которые могут затруднить поиск новой работы, особенно за пределами штата.И это поощряет F.T.C. и министерство юстиции, чтобы еще больше ограничить возможность работодателей обмениваться информацией о заработной плате работников способами, которые могут быть приравнены к сговору.

В более широком смысле, указ побуждает антимонопольные регулирующие органы задуматься о том, как слияния могут способствовать так называемой монопсонии – условиям, в которых у рабочих мало выбора, где работать, и поэтому у них нет рычагов воздействия на переговоры о более высокой заработной плате или более выгодных льготах.

Приказ будет зависеть от способности регулирующих органов выполнять правила, которые ищет Белый дом, и записывать их таким образом, чтобы они выдерживали юридические споры.И многие политики, которые экономисты в сфере труда считают проблематичными, включая лицензионные требования, устанавливаются на уровне штата, оставляя ограниченную федеральную роль.

Ознакомьтесь с законопроектом об инфраструктуре

• • Пакет на один триллион долларов принят. Сенат 10 августа принял обширный пакет двухпартийной инфраструктуры, завершивший недели интенсивных переговоров и дебатов по крупнейшим федеральным инвестициям в стареющую систему общественных работ страны за более чем десятилетие.
  • Окончательное голосование. Окончательный результат голосования в Сенате: 69 против 30. Закон, который еще должен быть принят Палатой, затронет почти все аспекты американской экономики и укрепит реакцию страны на потепление на планете.
  • Основные направления расходов. В целом, двухпартийный план сосредоточен на расходах на транспорт, коммунальные услуги и очистку от загрязнений.
  • Транспорт . Около 110 миллиардов долларов пойдут на дороги, мосты и другие транспортные проекты; 25 миллиардов долларов на аэропорты; и 66 миллиардов долларов на железные дороги, что дает Amtrak наибольшее финансирование с момента основания в 1971 году.
  • Коммунальные услуги . Сенаторы также включили 65 миллиардов долларов, предназначенных для подключения труднодоступных сельских общин к высокоскоростному Интернету и помощи горожанам с низкими доходами, которые не могут себе этого позволить, и 8 миллиардов долларов на западную водную инфраструктуру.
  • Очистка от загрязнения : Примерно 21 миллиард долларов пойдет на очистку заброшенных колодцев и шахт, а также участков Суперфонда.

Тем не менее, запланированный заказ – это наиболее согласованная попытка за последнее время использовать власть федерального правительства для изменения игрового поля в пользу рабочих.Он основан на многолетних исследованиях, которые прошли путь от интеллектуалов до мейнстрима.

«Все больше понимают, что отсутствие конкуренции сдерживает заработную плату и что у правительства есть большие возможности для ее улучшения», – сказал Джейсон Фурман, который был председателем Совета экономических советников Белого дома во время второго срока администрации Обамы. «Я не думаю, что решение вопросов конкуренции чудесным образом изменит неравенство в этой стране, но это поможет.Правительство должно быть на вашей стороне, когда дело касается заработной платы ».

Совет опубликовал исследование по этим темам ближе к концу президентства Обамы, но конкретные политические шаги были более ограниченными, чем те, которые планирует предпринять администрация Байдена. Как напомнил вице-президент г-н Фурман, г-на Байдена особенно волновали вопросы, связанные с сговором о заработной плате и неконкурентными соглашениями.

Даже при поддержке Белого дома остается значительный разрыв между тем, что ученые, изучающие рынок труда, находят, и законами, регулирующими отношения между компаниями и их работниками.

Иоана Маринеску, экономист из Университета Пенсильвании, проанализировала данные по 8000 конкретных рынков труда с двумя соавторами и обнаружила, что, когда рынок труда был сильно сконцентрирован среди нескольких работодателей, это привело к снижению на 5-17 процентов. в заработной плате.

Но, по ее словам, регулирующие органы, как правило, с осторожностью пытаются заблокировать слияние на основании его потенциального воздействия на рынок труда из-за отсутствия правовых прецедентов.

«С юридической точки зрения мы занимаем твердую позицию, но это может или не может быть воспринято таким образом каким-то конкретным судьей, у которого это есть на столе», – сказал профессор Маринеску. «Это создает риск для агентства, которому не нравится идея проиграть дело».

Она сказала, что давление со стороны Белого дома, направленное на продвижение этих правовых теорий, поможет, но что законодательство Конгресса, прямо обязывающее антимонопольных регуляторов уделять внимание условиям на рынке труда, поможет больше.

На Капитолийском холме проходила дискуссия между двумя партиями о сдерживании соглашений о недопущении конкуренции, особенно после появления некоторых разжигающих возмущение историй.(Например, сэндвич-магазины и парикмахерские по контракту запрещают работникам переходить к конкурентам.) Эти споры, как правило, сталкивают действующие предприятия – которые не хотят, чтобы их сотрудники могли уволиться с потенциально ценной информацией – против стартапов, которые хотят больше возможностей нанимать людей по желанию.

Профессиональное лицензирование также является областью с потенциалом для двухпартийного соглашения, объединяющего тех, кто хочет более широких возможностей на рынке труда, с теми, кто выступает против чрезмерного регулирования.Для гораздо большего числа рабочих мест, чем в прошлые десятилетия, требуются профессиональные лицензии, и, как правило, лицензию в одном штате нелегко передать другому, что потенциально ограничивает возможности рабочих переехать в места, где они могут заработать больше. Это особенно проблематично для семей военнослужащих, у которых обычно нет другого выбора, кроме как регулярно переезжать.

Тем не менее, у подхода Байдена есть потенциальные негативные последствия. Создавая барьер для входа рабочих, выходящих на поле, лицензирование может также поддерживать более высокую заработную плату для существующих работников на этих должностях, а это означает, что некоторые люди могут потерять, если требования будут отменены.Более того, исследования Питера К. Блэра из Гарварда и Бобби Чанга из Университета Иллинойса показывают, что женщины и расовые меньшинства испытывают меньший разрыв в оплате труда в областях, связанных с получением профессиональных лицензий.

Сложите все вместе, и стремление администрации Байдена к более конкурентному и менее благоприятному для корпораций рынку труда определенно не является набором политики волшебной пули, которая внезапно предоставит рабочим больше рыночной власти в одночасье.

Скорее, это часть набора политик – среди них есть и другие аспекты повестки дня президента, – которые со временем сместят баланс сил с преобладающего порядка большей части последних 40 лет.

Порядок проверок Цели обучения Ознакомьтесь с

Проверки заказа

• Ознакомиться с функцией проверки заказа и ее запуском • Изучить параметры проверки порядка, в которых установлены системные значения • Определить различные проверки порядка, которые могут быть активированы командой EHR и CAC, и определить значения, которые будут набор для объекта • Группа EHR и CAC настроят систему проверки заказа для объекта, выполнив сценарий проверки заказа

Проверки заказов и уведомления Уведомления о проверках заказов • Просмотрите существующие данные и текущие события, чтобы создать соответствующее сообщение, которое будет представлено лицам, обеспечивающим уход за пациентами.• Процесс в реальном времени, который происходит во время сеанса заказа и управляется ответами, введенными поставщиком заказа. • Уведомления происходят негласно, отслеживая данные по мере их прохождения через RPMS и при возникновении определенных триггерных событий. Пример: РЕЗУЛЬТАТЫ ЛАБОРАТОРИИ • • Сообщения отображаются в интерактивном режиме во время сеанса заказа. • Пример: ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ АЛЛЕРГИИ И ЛЕКАРСТВЕННЫХ СРЕДСТВ

Проверки заказов • ПРИМЕЧАНИЕ. Все проверки заказов экспортируются включенными на системном уровне. При включении на системном уровне они включаются у всех.• ИТ, клинические координаторы, частные лица или службы могут отключить проверку отдельных заказов, если захотят.

Проверка заказа • Компонент ввода заказа • Основан на системе правил, чтобы проверить, соответствуют ли заказы определенным критериям • Если заказы соответствуют критериям, электронное сообщение отправляется поставщику заказа до того, как заказ будет завершен (например, дублирующий заказ, лекарство -лабораторное взаимодействие и т. д.) • После этого поставщик может выбрать отменить заказ или отменить проверку заказа и разместить заказ

Проверки заказа, экспортированные с EHR • ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ АЛЛЕРГИИ-КОНТРАСТНЫХ СРЕД • ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ АЛЛЕРГИИ-ЛЕКАРСТВЕННЫЕ СРЕДСТВА • ЗАКАЗЫВАЕМЫЕ АМИНОГЛИКОЗИДЫ • АНОМАЛЬНОСТЬ БИОХИМЫ ДЛЯ КОНТРАСТНЫХ СРЕД ДВОЙНОЙ ЗАКАЗ • Расчетный клиренс креатинина • ГЛЮКОФАГ-КОНТРАСТНАЯ МЕДИА • ОГРАНИЧЕНИЕ ЧАСТОТ ЗАКАЗА В ЛАБОРАТОРИИ • ОТСУТСТВИЕ ЛАБОРАТОРНЫХ ТЕСТОВ ДЛЯ ПРОЦЕДУРЫ АНГИОГРАММЫ • ПРОВЕРКА ЗАКАЗА НЕДОСТУПЕНА • НЕДОСТУПНО ПРОВЕРКА ЗАКАЗА • ИСПОЛЬЗОВАНИЕ НЕДОСТАТОЧНОГО БАРИЕМА • ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ПРОЦЕДУРЫ ХАРАКТЕРА 41 • ПОСЛЕДНИЙ ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ПРОЦЕДУРЫ ХАРАМЕТА 41

Проверки заказов • Проверки заказов отображаются для врача, когда заказ написан и подписан • Проверки заказов с высоким уровнем опасности требуют, чтобы врач указал причину продолжения выполнения заказа

Включение / отключение системы проверки заказов • Эта опция позволяет пользователю определять, происходит ли какая-либо обработка проверки заказов во всей системе проверки заказов.- E (Включено). Указывает, что система проверки заказов включена и работает. – D (отключено). Указывает, что система проверки заказов отключена и не работает. • Для этого параметра установлено значение Отключено в экспортированной версии проверки заказов. Это должно быть установлено в Enabled как часть процесса реализации, прежде чем может произойти проверка заказа.

Включение / отключение системы проверки заказов

Параметры проверки заказа

Установка диапазона дат креатинина для заказов контрастных сред • Эта проверка порядка выполняет поиск, чтобы узнать, когда последний раз вводили креатинин для пациентов, когда рентгенологическое исследование назначено с контрастным веществом.• Стоимость пакета 30 дней

Установка диапазона дат креатинина для заказов контрастных материалов

Ограничение роста и веса для КТ-сканера Можно игнорировать, если на объекте нет КТ-сканера. Эти проверки порядка также следует отключить на системном уровне.

Установить уровень клинической опасности

Lab Duplicate Order Range • Установите количество часов назад во времени для поиска повторяющихся лабораторных заказов • Можно установить разные значения для таких мест, как палаты и клиники

Radiology Duplicate Order Range • Используйте эту опцию, чтобы установить количество часов назад во времени для поиска повторяющихся заказов на радиологию.Этот диапазон можно настроить по-разному для разных мест.

Товар для заказа Диапазон повторяющихся заказов

Отметить проверки порядка, редактируемые пользователем • Если есть определенные проверки порядка, которые команда EHR / CAC желает оставаться включенными или выключенными для всех, эта опция позволит пользователям не редактировать их. (uneditable = обязательный) • Пользователи не смогут изменять настройки в своих личных предпочтениях.

Обязательные проверки заказа

Включение / отключение проверки заказа • Флаги обработки – E (включено) – D (отключено)

Включение / отключение проверки заказа

Установить диапазон дат креатинина для результатов лаборатории глюкофага • Этот параметр устанавливает, как далеко назад нужно искать результат креатинина для пациента, принимающего глюкофаг.Стоимость пакета 60 дней.

Редактировать местные термины сайта • Сопоставьте названия местных заказываемых товаров или лабораторных тестов с национальными стандартными терминами, используемыми системой проверки заказов. • Пользователь выбирает национальный термин и сопоставляет его с местным тестом.

Редактировать местные термины сайта • Каждый элемент должен быть сопоставлен со ВСЕМИ терминами сайта, которые соответствуют этому требованию • Большинство из них представляют собой лабораторные тесты, которые могут отличаться на каждом сайте

Предел высоты и веса сканера МРТ • Может игнорироваться, если на объекте нет аппарата МРТ или для открытого МРТ, и проверка порядка должна быть отключена на системном уровне.

Набор лекарств для полипрагмазии • Количество лекарств, используемых для определения полипрагмазии.Если пациент принимает больше лекарств, чем указано в значении этого параметра, полипрагмазия существует. Этот параметр используется при проверке порядка Polypharmacy.

Отображение чеков заказа, которые может получить пользователь • Эта опция отображает список всех чеков заказа, помеченных статусом каждого флага обработки. • Флаг обработки может быть установлен на одном или нескольких из пяти уровней. Действующий флаг – это флаг с наименьшим приоритетом объекта, как указано в следующем списке: • ПРЕДИСЛОВИЕ ОБЪЕКТА: 1 • ПРОЦЕДУРА ОБЪЕКТА: 2 ТИП ОБЪЕКТА: пользователь ТИП ОБЪЕКТА: Местоположение • ПРИСОЕДИНЕНИЕ ОБЪЕКТА: 3 • ПРИСУТСТВИЕ ОБЪЕКТА: 4 ОБЪЕКТ ТИП: служба ТИП СУБЪЕКТА: Раздел • ПРЕДПОСЫЛЕНИЕ СУБЪЕКТА: 5 ТИП ОБЪЕКТА: Система

Проверяет заказ, который может получить пользователь

Персональные настройки • Порядок проверок, для которых не установлено значение «Не редактируется», можно изменить в Персональных настройках графического интерфейса пользователя в меню «Инструменты».

«10» обязательных проверок для правильного использования • Возможна аллергия • Взаимодействие аллергии и контрастных средств • Взаимодействие между аллергией и лекарствами • Критическое взаимодействие с лекарствами • Опасные лекарства для Pt.> 64 • Расчетный клиренс креатинина • Глюкофаг-контрастная среда • Результаты лаборатории глюкофага • Нет оценки аллергии • Почечная функция в возрасте старше 65

Вопросы и их обсуждение

ЧТОБЫ УВИДЕТЬ МИР, МЫ ДОЛЖНЫ ПРЕРЫВАТЬ С НАШИМ ЗНАМЕНИТОМ ЭТОГО ПРИНЯТИЯ

Как люди, мы все еще развиваемся. Мы либо эволюционируем, чтобы соответствовать новым ценностям, касающимся ключевых элементов, лежащих в основе ЦУР, либо социальный договор будет отозван. Тогда приближается точка перегиба, движимая необходимостью: то, что мы измеряем, больше не отражает то, что мы ценим.

НО КАК МЫ ЗДЕСЬ? И ПОЧЕМУ СЕЙЧАС В ЧЕЛОВЕЧЕСКОЙ ИСТОРИИ?
Социально-эмоциональный интеллект – одно из ключевых достижений в недавней эволюции человека, которое помогает нам сопереживать и, таким образом, лучше понимать наше общество, нас самих и нашу планету. Растущая роль социального эмоционального интеллекта теперь будет иметь решающее значение для выживания в любой новой экономике или, если смотреть дальше, в новом или втором возрождении, когда вполне вероятно, что технологические догмы, такие как возможность подключения, скорость и оптимизация, будут заменены на человеческая значимость, цель, участие, отношения и самореализация.

Мы уже видим следы. Вызов для системы образования – это образовательная значимость – способность человеческого духа адаптироваться и процветать в мире
перемен и неопределенности. В статьях этого выпуска показано, как благодаря реализации ЦУР появится новая система ценностей.

УСКОРИЛ ЛИ ЭТО COVID-19?
Наш физический, реляционный, ментальный и цифровой ландшафты и без того представляли собой сложные лоскутные одеяла. Наша работа по реализации ЦУР основана на естественном и человеческом мире, который не является бинарным.COVID-19 определенно высветил внутренние противоречия в наших социальных структурах, когда мы пытались мыслить двоичными способами, такими как экономика против здравоохранения. Но все выложено по степени вариации. Мы живем и работаем в мире, где сила социальной ткани заключается в ее подвижности и разнообразии.

Небинарное мышление, например, взгляд на жизнь как фундаментально неоднозначную, действительно помогает согласовать сложную область опыта
, которая включает в себя управление и перераспределение богатства, равенства, еды и справедливости.Высокий доход и растущие богатства там, где они существуют, способствовали росту неравенства, расширению прав и возможностей популистских лидеров и снижению доверия, особенно к политическим институтам. Страны, безусловно, должны усилить налогообложение, в том числе разработать налоговые льготы, где это уместно, для достижения ЦУР и развития инклюзивной экономики.

НО А КАК НАСЧЕТ СЕРДЦА И РАЗУМА?
Недоверие к правительству, бизнесу и СМИ значительно возрастает. Наш цифровой мир упростил распространение ложной информации.Значение: растущая неуместность фактов и потеря общей реальности. Дезинформация: мишенью стала сама правда. Результат, вызывающий глубокую тревогу, как для людей, так и для того справедливого общества, в котором мы хотели бы жить.

Увеличение инвестиций в нематериальные активы, такие как человеческий и социальный капитал, будет иметь решающее значение, особенно для высоко инновационных фирм и стартапов. Общества жаждут инновационных подходов, которые будут расширять возможности и вовлекать, а не эксплуатировать и отчуждать. Это, в свою очередь, оживит местные, а также глобальные партнерства в интересах устойчивого развития.С более долгосрочной перспективой и более глубоким пониманием ценности будущие инновации с гораздо большей вероятностью будут инклюзивными и доступными для всех, так что все сферы жизни получат выгоду.

В ролях «Ордена» есть несколько знакомых лиц

Зрители уже много говорят о новом сериале Netflix «Орден». Сверхъестественная драма разворачивается вокруг загадочного тайного общества университета и студента колледжа, который присоединяется к нему, чтобы отомстить за смерть своей матери.Если некоторые из лиц в сериале выглядят ужасно знакомыми, это, вероятно, потому, что в актерском составе The Order есть некоторые популярные телевизионные имена.

Приказ – сериал из десяти частей, премьера которого состоялась 7 марта на Netflix, рассказывает историю Джека, первокурсника колледжа, который вместе со своим дедом по материнской линии Питером одержим желанием отомстить за смерть своей мамы. . Ему целенаправленно удается быть завербованным Герметическим Орденом Голубой Розы – тайным обществом в университетском городке, связанным с магией и сверхъестественным.Через Орден он подружился с Алиссой, гидом по университетскому городку, которая гораздо больше вовлечена в зловещую драму тайного общества, чем она показывает.

Вскоре после присоединения к Ордену Джек понимает, что магия и монстры на самом деле реальны, когда существо начинает разрываться на части и убивать новобранцев Ордена. Ставя под сомнение причастность своей матери ко всей драме, он начинает открывать правду о тайном обществе и его связях с его семьей.

Чтобы рассказать эту интригующую историю ужасов, Netflix собрал потрясающий актерский состав, и вот все, что вам нужно о них знать:

Джейк Мэнли

Джейк Мэнли играет в сериале центральный персонаж, Джек Мортон, и если он выглядит знакомым, вероятно, это потому, что он участвовал в некоторых из самых популярных телешоу.У Мэнли были повторяющиеся роли в таких шоу, как iZombie и Heroes Reborn , и он был показан в эпизодах American Gods , American Gothic и Casual .

Сара Грей

Сара Грей играет университетского гида Джека и вербовщика тайного общества Алиссу Дрейк. Актриса известна своей ролью Старгерл на телеканале CW Legends of Tomorrow . Она также была представлена ​​в популярных шоу, таких как Lucifer , Wayward Pines и Once Upon a Time .

В интервью Brief Take Грей сказала, что она была взволнована тем, что мир увидел ее работу над The Order . «Я думаю, что это будет платформа, на которой меня увидит гораздо больше людей, и я понимаю, насколько это важно», – сказал Грей изданию. «Это потрясающая, невероятная возможность достучаться до множества людей, поэтому я определенно думаю, что вступаю в новую силу для себя – что захватывающе и нервно, но мне так повезло, и я так благодарный.»

Макс Мартини

Макс Мартини играет Эдварда Ковентри, лидера Герметического Ордена Голубой розы, имеющего таинственную связь с Джеком. У Мартини были повторяющиеся роли в фильмах NCIS: Los Angeles , CSI: Miami и The Unit , и он снимался в таких фильмах, как Пятьдесят оттенков серого , Captain Phillips и Pacific Rim .

Кэтрин Изабель

Кэтрин Изабель – Вера Стоун, канцлер Белгрейвского университета и влиятельный член Ордена.Актриса известна своими повторяющимися ролями в сериалах Being Human , Hannibal и The Arrangement .

Адам ДиМарко

Сэм Траммелл

Сэм Траммелл – Эрик Кларк, профессор этики в Белгрейвском университете . Поклонники могут узнать его по роли Сэма Мерлотта в вампирском сериале HBO Настоящая кровь или по его недавней роли Бена в сериале This Is Us .

Джуэл Стэйт

Джуэл Стэйт играет Рене Маранд, могущественную ведьму Ордена. На протяжении многих лет актриса снималась в популярных телешоу, в том числе The Magicians , Firefly , Stargate Atlantis и The Killing .