Содержание

Порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий

Правом привлечения работников к дисциплинарной ответственности, то есть наложения на них дисциплинарных взысканий, обладают полномочные представители работодателя, которые в соответствии с законодательством и учредительными документами наделены полномочиями по приему и увольнению работников. Такой вывод напрашивается из содержания ч. 1 ст. 192 ТК РФ, где в качестве меры дисциплинарного взыскания указано увольнение с работы. Естественно, данная мера может быть применена только лицом, обладающим полномочиями по приему и увольнению работников. Другие дисциплинарные взыскания также, как правило, должны применяться указанными лицами. Ведь в случае увольнения по п. 5 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин примененное к работнику дисциплинарное взыскание является одним из поводов для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Тогда как принять решение об увольнении работника имеет право только лицо, обладающее полномочиями по приему и увольнению работников.

В соответствии с ч. 4 ст. 20 ТК РФ полномочия работодателя в трудовых отношениях, в том числе и при применении дисциплинарных взысканий, осуществляют органы управления организацией или уполномоченные ими лица в порядке, установленном законодательством, учредительными документами и локальными нормативными правовыми актами юридического лица. В связи с изложенным можно сделать вывод о том, что руководитель организации без решения ее органа управления не может передать полномочия другим лицам по применению дисциплинарных взысканий, в том числе и путем выдачи им соответствующей доверенности или издания приказа (распоряжения). Сказанное позволяет выделить два юридически значимых обстоятельства, доказанность которых позволяет сделать вывод о наличии у лица полномочий по применению дисциплинарных взысканий. Во-первых, таким обстоятельством является наличие решения полномочного органа управления организацией о наделении правом применения дисциплинарных взысканий. Данное право возникает без специального решения у лиц, наделенных органом управления организацией правом приема и увольнения работников.

Другие работники правом применения дисциплинарных взысканий могут быть наделены решением органа управления организацией, который имеет полномочия по наделению работников правом приема и увольнения сотрудников организации. Решением полномочного органа управления организацией может быть предусмотрена передача права применения дисциплинарных взысканий лицом, пользующимся полномочиями по приему и увольнению работников, другим лицам. В этом случае лицо, пользующееся правом приема и увольнения работников, с соблюдением решения полномочного органа по управлению организацией может наделить полномочиями по применению дисциплинарных взысканий других сотрудников. Таким образом, без решения полномочного органа по управлению юридическим лицом полномочия по применению дисциплинарных взысканий не могут возникнуть.

Во-вторых, юридически значимым обстоятельством, доказанность которого позволяет сделать вывод о наличии у лица полномочия по применению дисциплинарных взысканий, является принятие решения органом по управлению организацией о предоставлении указанных полномочий в соответствии с действующим законодательством, учредительными документами и иными локальными нормативными правовыми актами организации. В связи с изложенным можно сделать вывод о том, что передача полномочий по применению дисциплинарных взысканий лицом, наделенным правом приема и увольнения работников, другим сотрудникам может быть признана законной, если решение полномочного органа по управлению организацией об этом принято в соответствии с его компетенцией. То есть полномочие органа по управлению организацией по передаче права по применению дисциплинарных взысканий по решению лица, обладающего полномочиями по приему и увольнению, другим сотрудникам должно быть зафиксировано в учредительных документах либо иных локальных нормативных правовых актах организации. Отсутствие такого полномочия у органа управления организацией не позволяет признать передачу права на привлечение к дисциплинарной ответственности другим лицам законной. В этом случае правом наделения полномочиями по применению дисциплинарных взысканий обладает только орган по управлению юридическим лицом.

Доказанность рассмотренных юридически значимых обстоятельств позволяет сделать вывод о применении дисциплинарного взыскания полномочным представителем работодателя. Недоказанность любого из этих обстоятельств свидетельствует об отсутствии у лица полномочий по применению дисциплинарных взысканий, что влечет признание приказа о наложении дисциплинарных взысканий не имеющим правовых последствий. Таким образом, наличие полномочий по применению дисциплинарных взысканий является еще одним юридически значимым обстоятельством, которое подлежит доказыванию при привлечении работника к дисциплинарной ответственности.

Как уже отмечалось, юридически значимым обстоятельством, подлежащим доказыванию при привлечении работника к дисциплинарной ответственности, является совершение работником дисциплинарного проступка, а также наличие состава дисциплинарного проступка. Доказывание данного обстоятельства должно происходить по определенным в законодательстве правилам. В соответствии с ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение по поводу предъявляемых к нему претензий в связи с нарушением трудовых обязанностей.

Выполнение данной обязанности предполагает издание приказа (распоряжения) представителем работодателя, в котором должны быть изложены обстоятельства, в связи с которыми работник должен дать объяснение.

С указанным приказом (распоряжением) работник должен быть ознакомлен под роспись. Невыполнение работодателем данной обязанности служит одним из доказательств невиновности работника в совершении вменяемого ему дисциплинарного проступка.

Дача объяснений работником по поводу предъявленных ему претензий полномочным представителем работодателя является правом, а не обязанностью. В соответствии с ч. 1 ст. 51 Конституции РФ никто не обязан свидетельствовать против себя самого, своего супруга и близких родственников, круг которых определяется федеральным законом. Данное правило применимо и к случаям привлечения работников к дисциплинарной ответственности. В связи с изложенным работник может отказаться от дачи объяснений по поводу предъявленных ему претензий в совершении дисциплинарного проступка.

Такой отказ не противоречит действующему законодательству. Поэтому работник не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за отказ от дачи объяснений по поводу претензий полномочных представителей работодателя о нарушении им трудовых обязанностей. Подобный приказ вступает в противоречие с законодательством.

В соответствии с ч. 2 ст. 193 ТК РФ отказ работника от дачи объяснений по поводу предъявленных ему работодателем претензий о нарушении трудовых обязанностей не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. В ст. 193 ТК РФ говорится о том, что такой отказ должен быть оформлен соответствующим актом. Данный акт составляется полномочными представителями работодателя, с ним должен быть ознакомлен работник под роспись. Отказ от ознакомления с таким актом на практике оформляется еще одним актом. При этом в законодательстве не указано, какое количество работников должно подписать указанные акты. Для того чтобы опровергнуть объяснения работника, необходимы показания как минимум двух свидетелей, подтверждающих несостоятельность его позиции.

Но при этом работнику должно быть предложено ознакомиться с составленными представителями работодателя актами. Отказ работника от ознакомления с актами может до бесконечности оформляться новыми актами, составляемыми представителями работодателя. Хотя указанные акты не могут быть признаны допустимым доказательством в гражданском процессе.

В п. 1 ст. 71 ГПК РФ к письменным доказательствам отнесены акты, в которых имеются сведения об обстоятельствах, имеющих значение для дела.

Однако указанные акты сведений о юридически значимых обстоятельствах не имеют, они призваны зафиксировать лишь факт отказа работника от дачи объяснений по поводу вменяемого ему дисциплинарного проступка. К тому же акты составляются в связи с необходимостью документально закрепить специальные познания об обстоятельствах, имеющих значение для гражданского дела.

В рассматриваемой ситуации акты фиксируют показания очевидцев о происходящих событиях. Подобные показания в гражданском процессе признаются свидетельскими. В соответствии со ст. 180 ГПК РФ оглашение показаний свидетеля в качестве доказательства возможно только в случаях, когда они получены другим судом в порядке выполнения судебного поручения или обеспечения доказательств, а также при получении этих показаний судом в предыдущих судебных заседаниях. В остальных случаях на основании ГПК РФ свидетели должны быть допрошены непосредственно судом. Исключение из этого правила могут составлять случаи, когда свидетели не могут быть вызваны в судебное заседание, например в случае смерти. В этом случае их объяснения могут быть оглашены судом. Таким образом, акт об отказе работника дать объяснения не может быть использован в качестве допустимого доказательства работодателем. Хотя работодатель может использовать показания подписавших его лиц, данные в суде, в качестве доказательства.

В свою очередь, работник может использовать указанные акты для подтверждения своей позиции по делу. В данном случае применяется принцип асимметрии доказательств, согласно которому лицо, обвиняемое в совершении проступка, в том числе и дисциплинарного, может использовать доказательства, которые признаются недопустимыми для использования обвиняющей стороной, то есть работодателем. В связи с чем указанные акты могут быть использованы работником для подтверждения своей позиции по делу.

Письменные объяснения работника по поводу предъявленных работодателем претензий о нарушении трудовых обязанностей без согласия работника не могут быть использованы судом или государственной инспекцией труда в качестве допустимого доказательства. В соответствии со ст. 157 ГПК РФ орган, рассматривающий заявление о нарушении трудовых прав, должен непосредственно исследовать представленные доказательства. В связи с чем в качестве доказательства могут быть использованы лишь объяснения работника, которые даны непосредственно суду или государственному инспектору труда. Хотя работодатель в лице полномочных представителей при разрешении заявления государственным инспектором труда или судом не лишен возможности задавать работнику вопросы по поводу данных им письменных объяснений в связи с предъявлением претензий о совершении дисциплинарного проступка. В этом случае ответы работника, как составляющая часть его непосредственных объяснений суду или государственному инспектору труда, могут быть использованы в качестве доказательства.

В свою очередь, работник, обвиняемый в совершении дисциплинарного проступка, вправе использовать в качестве доказательства данные работодателю письменные объяснения. В подобной ситуации также применим принцип асимметрии доказательств.

Юридически значимым обстоятельством при привлечении работника к дисциплинарной ответственности является соответствие примененной к работнику меры дисциплинарного взыскания совершенному им нарушению трудовых прав. Меру дисциплинарного взыскания по отношению к работнику, допустившему совершение дисциплинарного проступка, определяет полномочный представитель работодателя. Однако его решение об избрании работнику меры дисциплинарного взыскания должно быть законным и обоснованным.

В связи с чем в решении работодателя о применении той или иной меры дисциплинарного взыскания должны быть приведены мотивы применения именно этой, а не другой меры дисциплинарного взыскания. Судебная практика исходит из того, что при избрании полномочным представителем работодателя меры дисциплинарного взыскания, применяемой к работнику, должны быть соблюдены общие принципы юридической ответственности. Данные принципы вытекают из содержания ст. ст. 1, 2, 15, 17, 18, 19, 49, 50, 54, 55 Конституции РФ. К числу этих принципов отнесены справедливость, равенство, соразмерность, законность, гуманизм. В связи с чем работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при избрании меры дисциплинарного взыскания учитывались тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Если при рассмотрении заявления о применении дисциплинарной ответственности будет установлено, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета перечисленных обстоятельств, требования работника о снятии дисциплинарного взыскания подлежат удовлетворению. Однако в этом случае судебный орган, государственная инспекция труда не могут заменить меру дисциплинарного взыскания на более мягкую, например увольнение на выговор, так как применение дисциплинарного взыскания в соответствии с ч. 1 ст. 192 ТК РФ относится к исключительной компетенции полномочных представителей работодателя. В связи с изложенным признание судом или государственной инспекцией труда незаконными и (или) необоснованными части претензий работодателя по поводу нарушения работником трудовых обязанностей позволяет сделать вывод о несоответствии тяжести совершенного дисциплинарного проступка примененной мере дисциплинарного взыскания. Например, при увольнении работника за прогул и отказ от дачи объяснений по поводу отсутствия на работе претензии по поводу отказа от дачи объяснений работником являются и незаконными, и необоснованными. В связи с чем мера дисциплинарного взыскания в виде увольнения с работы может быть признана несоответствующей тяжести совершенного работником проступка, так как часть претензий, за которые производится увольнение работника, признается не соответствующей законодательству. Тем более если будет установлено, что работник отсутствовал на работе по уважительным причинам, например доставлял жену в родильный дом, но отказался сообщать причину отсутствия на работе работодателю. Такого основания, как отказ от сообщения причины отсутствия на работе, для увольнения работника в действующем законодательстве не существует. В связи с чем работник должен быть восстановлен на работе с вытекающими из такого восстановления последствиями.

В соответствии с ч. 3 ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. Днем обнаружения проступка следует считать день, когда о его совершении стало известно непосредственному руководителю работника, даже если он не обладает правом приема и увольнения. Непосредственный руководитель работника обязан довести сведения о совершенном дисциплинарном проступке до лица, пользующегося правом приема и увольнения, то есть правом применения дисциплинарных взысканий. Невыполнение данной обязанности непосредственным руководителем работника, не имеющим полномочий по привлечению к дисциплинарной ответственности, в течение месяца со дня, когда ему стало известно о совершении дисциплинарного проступка, исключает возможность применения к работнику на законных основаниях меры дисциплинарного взыскания. В подобной ситуации лицо, пользующееся правом приема и увольнения, может привлечь к дисциплинарной ответственности непосредственного руководителя работника, который не выполнил обязанность по своевременному сообщению информации о совершенном дисциплинарном проступке. Таким образом, месячный срок является пресекательным для применения дисциплинарных взысканий.

В ч. 3 ст. 193 ТК РФ перечислены периоды, которые не подлежат включению в месячный срок, установленный для привлечения работника к дисциплинарной ответственности. В этот срок не входят: 1) время болезни работника; 2) время пребывания работника в отпуске; 3) время, необходимое на учет мнения представительного органа работников при увольнении за нарушение трудовой дисциплины отдельных работников. Перечень периодов, которые исключаются из месячного срока, установленного для применения дисциплинарных взысканий, является исчерпывающим. На время болезни работника течение месячного срока для наложения дисциплинарного взыскания приостанавливается. Болезнь работника подтверждается листком временной нетрудоспособности. По окончании болезни течение месячного срока для применения дисциплинарного взыскания продолжается. Например, работник по истечении 20 дней со дня обнаружения дисциплинарного проступка заболел, в связи с чем в течение двух месяцев находился на листке временной нетрудоспособности. Из чего следует, что по окончании болезни работодатель в течение 10 дней может применить к работнику дисциплинарное взыскание, по истечении 10 дней месячный срок для привлечения к дисциплинарной ответственности заканчивается.

На время пребывания работника в любом отпуске, в том числе и без сохранения заработной платы, течение месячного срока для применения дисциплинарного взыскания также приостанавливается. По окончании отпуска, а также в период между отпусками течение месячного срока для применения дисциплинарного взыскания продолжается. При этом не имеет правового значения окончание отпуска или отпусков в выходные дни. Месячный срок для применения дисциплинарного взыскания исчисляется в календарных днях. Поэтому выходные дни работника из него не исключаются, а следовательно, и не могут служить законным основанием для его приостановления.

Из месячного периода, установленного для привлечения работника к дисциплинарной ответственности, исключается время, необходимое для прохождения учета мнения представительного органа работников при применении в качестве меры дисциплинарного взыскания увольнения по отношению к работникам, расторжение трудового договора с которыми не может состояться без учета мнения представительного органа работников организации. В соответствии со ст. 373 ТК РФ приостановление месячного срока с целью учета мнения выборного профсоюзного органа возможно не более чем на 10 дней. При этом должны быть доказаны следующие юридически значимые обстоятельства. Во-первых, наличие указания в законодательстве или локальном нормативном правовом акте на необходимость учета мнения представительного органа работников при применении увольнения в качестве меры дисциплинарного взыскания. Во-вторых, необходимо доказать реальное прохождение полномочным представителем работодателя процедуры учета мнения выборного профсоюзного органа при увольнении работника за нарушение трудовой дисциплины. Доказанность перечисленных обстоятельств позволяет приостановить течение срока для привлечения работника к дисциплинарной ответственности на 10 дней, то есть на время, установленное законодательством для прохождения процедуры учета мнения представительного органа работников при проведении увольнения. По истечении 10 дней при доказанности перечисленных обстоятельств течение месячного срока для привлечения работника к дисциплинарной ответственности продолжается. Недоказанность каждого из рассмотренных обстоятельств не позволяет на законных основаниях приостановить течение месячного срока, установленного для применения к работнику дисциплинарного взыскания.

При исчислении месячного срока для привлечения работника к дисциплинарной ответственности необходимо учитывать, что отдельные дисциплинарные проступки, в частности прогулы, могут иметь длящийся характер. В этом случае днем обнаружения дисциплинарного проступка следует признавать первый день выхода работника на работу либо сообщения работодателю о неуважительности причин отсутствия на работе, то есть в подобной ситуации месячный срок для привлечения работника к дисциплинарной ответственности начинает свое течение с той даты, когда любому представителю работодателя, в том числе и непосредственному руководителю отсутствующего работника, стало известно о совершении им дисциплинарного проступка. Однако увольнение в такой ситуации производится с первого дня совершения работником прогула.

В связи с чем длящийся дисциплинарный проступок и привлечение работника к дисциплинарной ответственности за его совершение может далеко выходить за рамки месячного срока, который будет исчисляться с момента обнаружения представителем работодателя совершения работником дисциплинарного проступка.

Применение к работнику дисциплинарного взыскания по истечении месячного срока со дня, когда представителю работодателя стало известно о совершении им дисциплинарного проступка, влечет за собой признание приказа (распоряжения) о привлечении работника к дисциплинарной ответственности незаконным и необоснованным. При этом не имеет правового значения доказанность других юридически значимых обстоятельств, в частности совершения дисциплинарного проступка, применения взыскания полномочным лицом. Работник, к которому мера дисциплинарной ответственности применена по истечении месячного срока со дня обнаружения работодателем совершенного им дисциплинарного проступка, в соответствии с ч. 3 ст. 193 ТК РФ считается не имеющим дисциплинарного взыскания. В связи с изложенным соблюдение месячного срока для применения к работнику дисциплинарного взыскания также необходимо признать юридически значимым обстоятельством, подлежащим доказыванию при привлечении работника к дисциплинарной ответственности.

В соответствии с ч. 4 ст. 193 ТК РФ по общему правилу дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка. Данный срок также является пресекательным. Поэтому уважительные причины, например, болезнь работника, пребывание его в отпуске не являются основанием для его приостановления или восстановления. В связи с чем нахождение работника, совершившего дисциплинарный проступок, на листке временной нетрудоспособности, в отпуске в течение шести месяцев после совершения дисциплинарного проступка независимо от сроков его обнаружения лишают работодателя права применить к работнику дисциплинарное взыскание. Таким образом, истечение шестимесячного срока, в том числе и при обнаружении дисциплинарного проступка после указанного срока, не позволяет работодателю на законных основаниях привлечь работника к дисциплинарной ответственности. По истечении шести месяцев работник по общему правилу освобождается от дисциплинарной ответственности независимо от того, когда работодателю стало известно о совершении им дисциплинарного проступка, так как данный срок исчисляется с момента совершения, а не обнаружения дисциплинарного проступка.

Приказ (распоряжение) о привлечении работника к дисциплинарной ответственности по истечении шести месяцев со дня совершения им дисциплинарного проступка является незаконным и необоснованным. В связи с чем работник, привлеченный к дисциплинарной ответственности по истечении шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Сказанное позволяет сделать вывод о том, что соблюдение шестимесячного срока со дня совершения дисциплинарного проступка является юридически значимым обстоятельством при привлечении работника к дисциплинарной ответственности. Нарушение этого срока позволяет признать работника не имеющим дисциплинарного взыскания, в том числе и при доказанности других юридически значимых обстоятельств, в частности, применения дисциплинарного взыскания полномочным лицом, совершения дисциплинарного проступка, соблюдения месячного срока со дня обнаружения дисциплинарного проступка.

Как уже отмечалось, нахождение работника на листке временной нетрудоспособности, в отпуске не прерывает течение шестимесячного срока, по истечении которого к работнику, совершившему дисциплинарный проступок, не может быть применено дисциплинарное взыскание. В период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпуске в ст. 81 ТК РФ запрещено применять дисциплинарное взыскание в виде увольнения с работы. Хотя в пределах шестимесячного срока в период временной нетрудоспособности и нахождения работника в отпуске, когда его течение не приостанавливается, к работнику могут быть применены другие меры дисциплинарных взысканий, в частности замечание и выговор. Из правила о невозможности применения дисциплинарного взыскания по истечении шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка сделаны два исключения. В соответствии с ч. 4 ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка, выявленного по результатам ревизии, проверки хозяйственной деятельности или аудиторской проверки. В связи с чем при проведении ревизии, проверки хозяйственной деятельности или аудиторской проверки с соблюдением действующего законодательства пресекательный срок установлен в два года со дня совершения дисциплинарного проступка. Однако и в рассматриваемой ситуации действует месячный срок применения дисциплинарного взыскания, который исчисляется со дня обнаружения дисциплинарного проступка. В данном случае днем обнаружения правонарушения следует считать день ознакомления любого представителя работодателя с актом ревизии, документами проверки финансово-хозяйственной деятельности, аудиторской проверки, в которых указано на совершение дисциплинарного проступка. Естественно, истечение месячного срока со дня обнаружения дисциплинарного проступка, в том числе и до окончания пресекательного срока в два года, исчисляемого с момента совершения данного проступка, лишает работодателя права применить к работнику дисциплинарное взыскание.

Из ч. 4 ст. 193 ТК РФ следует, что в общий шестимесячный срок, исчисляемый со дня совершения дисциплинарного проступка, и специальный пресекательный срок, применяемый при проведении на законных основаниях ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности, аудиторской проверки, не включается время производства по уголовному делу. Следовательно, на период производства по уголовному делу течение указанных пресекательных сроков приостанавливается. Производство по уголовному делу начинается с момента его возбуждения и заканчивается вынесением либо постановления о прекращении уголовного преследования на стадии предварительного следствия, либо судебного постановления, вступившего в законную силу. Указанный период производства по уголовному делу исключается из пресекательных сроков, исчисляемых с момента совершения дисциплинарного проступка. Однако эти сроки продолжают свое течение с момента совершения дисциплинарного проступка до возбуждения уголовного дела, а также после окончания производства по уголовному делу. Хотя и при производстве по уголовному делу также применяется месячный срок со дня обнаружения работодателем дисциплинарного проступка. Течение этого срока может быть и не связано с расследованием уголовного дела в тех случаях, когда у представителей работодателя имеется информация о совершении работником дисциплинарного проступка. Месячный срок может исчисляться и с даты получения работодателем итогового документа по уголовному делу, в котором имеются ссылки на признаки дисциплинарного проступка. Как уже отмечалось, истечение месячного срока со дня обнаружения дисциплинарного проступка лишает работодателя права применить к работнику меру дисциплинарного взыскания.

В соответствии с ч. 5 ст. 193 ТК РФ за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Применение к работнику двух и более мер дисциплинарного взыскания за один дисциплинарный проступок позволяет признать приказ (распоряжение) о привлечении работника к дисциплинарной ответственности незаконным и необоснованным, а работника, привлеченного таким образом к дисциплинарной ответственности, следует считать не имеющим дисциплинарного взыскания. Полномочный государственный орган, проверяющий законность и обоснованность привлечения работника к дисциплинарной ответственности, при применении более одного дисциплинарного взыскания за один дисциплинарный проступок должен признать решение о наложении на работника дисциплинарных взысканий незаконным и необоснованным. Суду, государственной инспекции труда не предоставлено права избирать меру дисциплинарного взыскания, данное полномочие является прерогативой работодателя. Поэтому применение нескольких взысканий за один дисциплинарный проступок влечет признание решения о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконным и необоснованным, а работника, привлеченного к дисциплинарной ответственности указанным образом, следует признавать не имеющим дисциплинарного взыскания. При этом не имеет правового значения доказанность других юридически значимых обстоятельств, в частности, применения дисциплинарного взыскания полномочным лицом, совершения дисциплинарного проступка, соблюдения сроков, исчисляемых со дня обнаружения и совершения дисциплинарного проступка, привлечения к дисциплинарной ответственности. Следовательно, применение одного дисциплинарного взыскания за каждый дисциплинарный проступок является юридически значимым обстоятельством при привлечении работника к дисциплинарной ответственности.

В соответствии со ст. 195 ТК РФ полномочный представитель работодателя обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации, его заместителями законодательства, условий договоров о труде и сообщить о результатах рассмотрения представительному органу работников. В случае если факты нарушений подтвердились, полномочный представитель работодателя обязан применить к указанным лицам, совершившим дисциплинарный проступок, дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения с работы. Невыполнение полномочным представителем данной обязанности позволяет представительному органу работников обратиться в суд с иском об обязании применить меры дисциплинарного взыскания. Однако и при привлечении указанных лиц к дисциплинарной ответственности применяются рассмотренные сроки, исключающие возможность наложения на работников независимо от занимаемой должности дисциплинарных взысканий.

Таким образом, при привлечении работника к дисциплинарной ответственности, которая заключается в применении к нему дисциплинарных взысканий, доказыванию подлежат следующие юридически значимые обстоятельства: 1) наличие у лица, применившего дисциплинарное взыскание, полномочий по привлечению работников к дисциплинарной ответственности; 2) совершение дисциплинарного проступка, доказывание которого связано с соблюдением правила об исполнении работодателем обязанности по истребованию у работника соответствующих объяснений и реализацией работником корреспондирующего данной обязанности права по даче такого объяснения; 3) соблюдение сроков применения дисциплинарных взысканий, исчисляемых с момента совершения дисциплинарного проступка и даты его обнаружения представителем работодателя; 4) соответствие тяжести совершенного работником дисциплинарного проступка примененной к нему мере дисциплинарного взыскания; 5) применение дисциплинарного взыскания, предусмотренного федеральным законом, уставами и положениями о дисциплине работников, утвержденными Правительством РФ; 6) применение за каждый дисциплинарный проступок только одного дисциплинарного взыскания. Недоказанность каждого из перечисленных обстоятельств позволяет признать решение о привлечении работника к дисциплинарной ответственности незаконным и (или) необоснованным, а работника – не имеющим дисциплинарного взыскания.

В ч. 6 ст. 193 ТК РФ закреплено правило, согласно которому приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. Соблюдение данного срока возможно, когда работник присутствует на работе. Отсутствие работника, привлеченного к дисциплинарной ответственности на работе, позволяет работодателю ознакомить его с указанным приказом (распоряжением) в первый день выхода на работу, а также направить документ о применении дисциплинарного взыскания по месту жительства работника. Отказ работника подписать приказ (распоряжение) о применении к нему дисциплинарного взыскания влечет составление представителями работодателя соответствующего акта, который не является для работодателя допустимым доказательством для подтверждения отказа работника от ознакомления с приказом (распоряжением) о его привлечении к дисциплинарной ответственности. Но при этом работодатель может использовать лиц, подписавших указанный акт, в качестве свидетелей для подтверждения отказа работника от ознакомления с указанным приказом (распоряжением). Отсутствие письменного документа, то есть данного акта, лишает работодателя права ссылаться на свидетельские показания для подтверждения соблюдения письменной формы ознакомления работника с приказом (распоряжением) о привлечении его к дисциплинарной ответственности. В свою очередь, работник может использовать любые доказательства, в том числе составленный представителями работодателя акт, для подтверждения несоблюдения работодателем письменной формы его ознакомления с приказом (распоряжением) о привлечении к дисциплинарной ответственности. Срок для обжалования работником примененного к нему дисциплинарного взыскания должен исчисляться с момента, когда установлено ознакомление работника с приказом (распоряжением) о привлечении его к дисциплинарной ответственности. При этом работодатель обязан вручить работнику по его требованию копию приказа (распоряжения) о применении к нему дисциплинарного взыскания. Невыполнение работодателем данной обязанности является уважительной причиной пропуска срока для обращения в суд, так как составить заявление с помощью представителей работник может лишь при наличии у него указанной копии. В связи с чем пропущенный в связи с несвоевременным вручением копии приказа о наложении дисциплинарного взыскания срок обращения за судебной защитой должен быть восстановлен КТС или судом.

В соответствии с ч. 7 ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. При этом сроки для обращения за защитой нарушенного права в государственную инспекцию труда не установлены. В связи с чем работнику не требуется представлять доказательства, подтверждающие уважительность причин несвоевременного обжалования дисциплинарного взыскания, при обращении в инспекцию труда.

Учебник “Трудовое право России” Миронов В. И.

порядок применения дисциплинарных взысканийприказ о применении дисциплинарного взысканияотказ от ознакомления с приказомдисциплинарные взыскания и порядок их применения

ПРОТИВОРЕЧИВА ПОЗИЦИЯ СУДОВ ПО НАРУШЕНИЮ СРОКА ОЗНАКОМЛЕНИЯ С ПРИКАЗОМ О ДИСЦИПЛИНАРНОМ ВЗЫСКАНИИ – Госслужащий profsvoboda – Персональные

По аналогии — объявление приказа о дисциплинарном взыскании (ДВ) сходно с оглашением приговора. Без оглашения приговора, без выдачи копии приговора осужденному — приговор не может быть признан законным.
Соответственно — суд должен признавать незаконным приказ изданный и не объявленный по вине работодателя работнику в течении 3-х раб.дней.
Со дня объявления приказа работнику начинает течь срок, когда работник имеет право на оспаривание приказа, а не со дня издания приказа, или с даты указанной в приказе. Именно объявление приказа есть ФИЗИЧЕСКИ само «объявление выговора или замечания». Как указал КС РФ в определении от 16 февраля 2012 г. N 353-О-О — «Часть шестая статьи 193» ТК предоставляет работнику право своевременно узнать о привлечении его к дисциплинарной ответственности, направлена на обеспечение возможности своевременного обжалования действий работодателя…”.

Таким образом, при истечении срока в три рабочих дня, установленного ч.6 ст.193 ТК
не обеспечивается возможность своевременного обжалования истцом действий работодателя.
В целом ст.193 ТК — есть совокупность прав и обязанностей сторон трудовых отношений составляющая Порядок применения дисциплинарных взысканий, соответственно — нарушение любой нормы из совокупности норм, входящих в состав указанного Порядка является нарушением всего Порядка применения дисциплинарного взыскания, установленного нормами ст.193 ТК.
Законодатель не вкладывал в понятие «Порядок» возможность считать «Порядком» какую-то совокупность норм, при нарушения любой из которых — они в целом будут продолжать оставаться «Порядком».
Таким образом, беспорядочное применение дисциплинарного взыскания Трудовым законодательством РФ не допускается.
Изложенное, позволяет признать приказ ХХХ незаконным,
по основанию не ознакомления с ним истца по вине ответчика в течение 3-х рабочих дней.
Хотелось бы знать вашу позицию по этому вопросу.

Работника не ознакомили с приказом о дисциплинарном взыскании

Татьяна Рахубо, консультант отдела трудового законодательства юридического управления Минтруда и соцзащиты РБ

Дисциплинарное взыскание может быть наложено на работника не позднее 1 месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в 5-дневный срок, в который включаются и нерабочие дни. Работник, не ознакомленный с приказом (распоряжением), постановлением о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Если по каким-либо причинам (забывчивость ответственного должностного лица, отсутствие работника, подвергнутого взысканию, на рабочем месте и т.д.) работника не ознакомили с приказом о дисциплинарном взыскании, возможно ли издание нового приказа о привлечении его к дисциплинарной ответственности – при условии, что:

  • приказ, с которым не успели ознакомить виновного работника, признается утратившим силу;
  • не истек месячный срок со дня обнаружения дисциплинарного проступка?

 

Невозможно.

Применение мер дисциплинарной ответственности регулирует гл. 14 Трудового кодекса РБ (далее – ТК).

За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику одну из мер дисциплинарного взыскания, перечисленных в части первой ст. 198 ТК. По отношению к работникам, несущим общую дисциплинарную ответственность, данный перечень мер дисциплинарного взыскания является исчерпывающим (п. 4 постановления Пленума Верховного Суда РБ от 28.06.2012 № 4 «О практике применения судами законодательства о трудовой дисциплине и дисциплинарной ответственности работников» (далее – постановление № 4)).

Порядок применения дисциплинарных взысканий определен ст. 199 ТК.

Так, за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (часть третья ст. 199 ТК).

Если же после применения дисциплинарного взыскания работник продолжает виновное противоправное поведение (например, без уважительных причин снова отказывается от выполнения порученной работы), наниматель вправе вновь привлечь его к дисциплинарной ответственности (п. 6 постановления № 4).

Дисциплинарное взыскание оформляется приказом (распоряжением), постановлением нанимателя с указанием мотивов, который объявляется работнику под роспись в 5-дневный срок (часть пятая ст. 199 ТК).

В 5-дневный срок, установленный для ознакомления работника с приказом (распоряжением), постановлением нанимателя о применении дисциплинарного взыскания, включаются и нерабочие дни (п. 11 постановления № 4).

Работник, не ознакомленный с приказом (распоряжением), постановлением о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания, за исключением случаев отказа работника от ознакомления. Такой отказ оформляется соответствующим актом с указанием присутствующих при этом свидетелей (части шестая и седьмая ст. 199 ТК).

Исходя из приведенных норм законодательства можно сделать следующие выводы.

Если наниматель не ознакомил работника в 5-дневный срок с изданным приказом (распоряжением), постановлением о применении к нему меры дисциплинарного взыскания, но сроки привлечения к дисциплинарной ответственности не истекли, издание аналогичного (второго) приказа (распоряжения), постановления в пределах сроков, установленных для применения дисциплинарного взыскания, нельзя признать правомерным, так как решение о применении к работнику меры дисциплинарного взыскания было принято нанимателем (органом (руководителем), которому предоставлено право приема (избрания, утверждения, назначения на должность) и увольнения работников, либо по его поручению иным органом (руководителем)) и оформлено изданием соответствующего документа.

В случае неознакомления работника с приказом (распоряжением), постановлением о дисциплинарном взыскании в установленный частью пятой ст. 199 ТК срок наниматель может ознакомить работника под роспись с изданным приказом и в более поздний срок, но в пределах срока, предусмотренного ст. 200 ТК, для привлечения к дисциплинарной ответственности. В данном случае будет иметь место только нарушение нанимателем самого срока ознакомления с приказом (распоряжением), но не влечет недействительность изданного приказа (распоряжении), постановления и неправомерность привлечения к дисциплинарной ответственности.

В ситуации, когда работника своевременно не ознакомили с приказом (распоряжением), постановлением о дисциплинарном взыскании и сроки привлечения к дисциплинарной ответственности истекли, уже изданный приказ будет считаться недействующим. Для этого не требуется издания дополнительного приказа о признании его недействительным.

Признание приказа (распоряжения), постановления о дисциплинарном взыскании утратившим силу должно быть обусловлено какими-то обстоятельствами. Бездействие должностных лиц организации, выразившееся в неознакомлении работника с приказом (распоряжением), постановлением о привлечении работника к дисциплинарной ответственности, не может являться основанием для признания приказа (распоряжения), постановления утратившим силу.

 

В какой срок ознакомление с приказом работника начальник

Ими являются: длительность производственного процесса, превышающая допустимую продолжительность ежедневной работы о продолжительности ежедневной работы смены см. Только при наличии объективных оснований в организации может вводиться сменный режим работы. Продолжительность рабочего времени в течение смены определяется в зависимости от установленной нормы рабочего времени и вида рабочей недели 5- или 6-дневная рабочая неделя. Труд работников при сменной работе регулируется графиком сменности. При составлении графика сменности учитывается мнение представительного органа работников. График сменности может как прилагаться к коллективному договору, так и быть самостоятельным локальным нормативным актом.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 10 вопросов по трудовому договору – Елена А. Пономарева

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Ознакомление с приказом о дисциплинарном взыскании уфсин

О наложении дисциплинарного взыскания на сотрудника, замещающего должность в органах внутренних дел, назначение на которую и освобождение от которой осуществляются Президентом Российской Федерации, руководитель федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел обязан проинформировать Президента Российской Федерации. Правом наложения дисциплинарного взыскания, предоставленным нижестоящему руководителю начальнику , обладает и прямой руководитель начальник.

Если на сотрудника органов внутренних дел необходимо наложить такое дисциплинарное взыскание, которое соответствующий руководитель начальник не имеет права налагать, он ходатайствует о наложении этого дисциплинарного взыскания перед вышестоящим руководителем начальником. Вышестоящий руководитель начальник имеет право изменить дисциплинарное взыскание, наложенное нижестоящим руководителем начальником , если оно не соответствует тяжести совершенного сотрудником органов внутренних дел дисциплинарного проступка.

Причем отмена любого наказания происходит автоматически, то есть какие-то действия например, издавать приказ применять нет необходимости. Также отмена выполняется в более ранний срок, если руководитель издаст соответствующий приказ. Основанием для такого действия является ходатайство прямого начальника, обращение исправившегося работника, требование профсоюза. Отмена применяется и самим работодателем, если он заметил положительные изменения. Профильная статья не указывает, когда выполняется досрочная отмена, а это значит, что ее позволено выполнять хоть на следующий день после издания приказа о наложении взыскания.

Когда произошло наложение наказания, о чем издан приказ, то появляется необходимость ознакомить с ним виновника, так требует. Произвести процедуру следует под роспись. Если данное правило не выполнено или выполнено поздно, то возможно применение санкций к организации, если провинившийся сотрудник решит оспорить наложение. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом распоряжением под роспись, то составляется соответствующий акт.

Федерального от Такое действие, как наложение дисциплинарного взыскания выполняется в определенный законодательством срок. Если применение наказания произойдет по его истечению, то работник, совершивший проступок вправе все обернуть в свою пользу. Внимание Ознакомление работника с приказом о вынесении дисциплинарного взыскания Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Если виновный в халатности не приходит на работу, то его надо официально уведомить в необходимости дать объяснения в письменной форме. Для этого предусмотрена возможность отправки телеграммы по месту регистрации. Инфо Если человек отказался писать объяснительную или просто проигнорировал требования, то по истечении 2-дневного срока составляют акт об отказе.

Сроки наложения дисциплинарного взыскания — разные Если работник считает, что нарушение произошло, потому что он не имел возможности выполнять свои обязанности так, как надо, например, допустил опоздание, прогул, должен это доказать. Например, предоставить справку из медучреждения. Слишком хороши, чтобы быть кому-то нужными Чем полезен компании уход самого ценного сотрудника Большой брат в вашем офисе: как компании шпионят за сотрудниками Золото на стройке: как подбирать и оценивать персонал в девелоперских компаниях Сауна, пинг-понг, гамак: каким должен быть современный офис?

Какие вызовы стоят сейчас перед HR-индустрией Гибкий офис: современно и удобно Какие факторы оказывают главное влияние на текучесть персонала в компании Переведенный ожидает соискателей Ставка на внешнего совместителя Отпуск лишь на выходные Между ребенком и креслом начальника Сколько стоит лишний выходной в командировке Предпраздничный спад продуктивности: есть ли выход Накопленный отпуск предъявлен к оплате В назидание незаконно увольняющему У совместителя сорвался выходной Поверьте, я специалист!

Если нет возможности ознакомить с оригиналом приказа, то на практике допускается ознакомление работника с копией приказа. Важно Кроме того, нужно убедиться, что работник ознакомлен с данными нормативными документами компании — должна быть в наличии его подпись. Если эти условия выполняются, то с работника можно требовать исполнение положений данных нормативных актов. В соответствии со статьей ТК РФ, за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание замечание, выговор или увольнение.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Если даже при неоднократном Приказ о дисциплинарном взыскании образец, бланк Они должны быть прочитаны, изучены и детально проанализированы руководителем предприятия или того подразделения, в котором трудится провинившийся. Инфо Приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания Правила поведения работников, трудовая дисциплина, требования охраны труда и пожарной безопасности, должностные обязанности утверждаются внутренними локальными актами организации.

Причем для того, чтобы иметь возможность требовать с работником их исполнения, нужно убедиться, что указанные акты введены в действие с помощью приказов об утверждении. Уважаемый коллега! Для дальнейшего неограниченного просмотра статей из данных разделов, пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте — это займет не более 1 минуты. Срок действия дисциплинарного взыскания Дисциплинарная ответственность в трудовом праве предусматривает следующие виды взысканий: замечание наиболее мягкое наказание ; увольнение наиболее строгое наказание.

Любое наказание снимается в нужный момент, то есть даже на следующий день после регистрации приказа о наложении. Применение данной меры требует ознакомления сотрудника с приказом, что производится под роспись. Если раннее произошло наложение нескольких наказаний, то снимать их необходимо по отдельности. Скачать образец приказа о снятии дисциплинарного взыскания с сотрудника Задать вопрос юристу Похожее Суммированный учет рабочего времени при сменном графике в … Можно ли сделать отказ от наследства в пользу другого наследника?

Сентябрь 7, Сентябрь 3, Август 18, Консультация юриста. Популярное: Со скольки лет берут в автошколу Отказ от гражданства украины опыт и советы Приметы на июнь каждый день Первичное оформление паспорта совершеннолетнему Приказ о выплате премии в школе образец Льготы для матерей имеющих детей школьного возраста Образец искового заявления на действия банка в рамказ фз Как правильно написать текст завещания.

Приказ об ознакомлении сотрудников образец

Предыдущая статья: Должностная инструкция ведущего инженера. Следующая статья: Cлужебная записка на оплату такси образец. В жизни каждого человека возникают ситуации, когда он может опоздать на работу или не выйти на нее в силу каких-либо обстоятельств, которые могут быть уважительными или неуважительными и работодатель затребует объяснений по поводу допущенных правонарушений трудовой дисциплины письменно. Дорогие читатели!

Если на предприятии издается приказ, касающийся его работников а такие приказы — это большая часть распорядительной документации организаций , то каждый прямо или косвенно упомянутый в нем сотрудник должен быть с ним ознакомлен. Приказ — это распоряжение руководителя, которое оформляется в письменном виде и содержит сведения о том или ином принятом решении.

Перейти к содержимому. У вас отключен JavaScript. Некоторые возможности системы не будут работать. Пожалуйста, включите JavaScript для получения доступа ко всем функциям.

Как уволить осужденного работника?

Оформленные отношения договором по ТК РФ между сотрудником и работодателем прекращаются по правилам, указанным в законодательстве. Работник может уволиться по собственному желанию или по инициативе организации. В каждом из случаев составляется приказ. Содержание доводится до сотрудника, где он ставит свою подпись. Если этого не произошло, то выносится акт о невозможности ознакомить работника с приказом об увольнении. Трудовое законодательство обязывает работодателя проводить ознакомление с приказом об увольнении. Сроки для этой процедуры не установлены. Руководитель должен быть готов к тому, что работник откажется подписывать этот документ. В этом случае появляется основание на составление акт об отказе от подписи в приказе об увольнении образец скачать тут. Делается это в присутствии нескольких свидетелей.

Ознакомление с правилами внутреннего трудового распорядка

Подборка наиболее важных документов по запросу Ознакомление с приказом об увольнении нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое. Трудовым кодексом оговаривается обязательство работодателя доводить до должностных лиц тексты кадровых распоряжений в части, касающейся этих сотрудников. Если работник не ознакомлен с приказом об увольнении, этот факт необходимо правильно задокументировать. Руководитель предприятия должен подготовить доказательства того, что им были предприняты попытки ознакомления работника с распоряжением, но они оказались безуспешными по объективным причинам. С текстом приказа, устанавливающим условия расторжения действующего трудового соглашения, работник знакомится под роспись.

В ряде случаев для увольнения, а также при выполнении иных юридически важных действий, обязательно требуется составить специальный приказ.

Им может быть вынесено замечание, при более серьезных обстоятельствах — выговор. В самых тяжелых случаях происходит увольнение. Затем нарушителя приглашают для того, чтобы он поставил подпись, что он ознакомился с приказом. Если он откажется расписываться, надо будет руководителю составить акт об этом.

Срок ознакомления с приказом о дисциплинарном взыскании

ТК РФ Человек, совершивший нарушения уволился, и в приказе о дисциплинарном взыскании написали Фамилию другого Под роспись. При этом была написана докладная записка, которая значилтся числом, следующим за последним днем опоздания.

Оформление приказов в организациях и на предприятиях должно осуществляться строго на основании действующего законодательства и правил документооборота. Также не менее важным фактором является обеспечение исполнения такого приказа всеми сотрудниками или работниками, от которых его своевременное и точное выполнение зависит. Для того чтобы вынесенные распоряжения исполнялись каждым члена трудового коллектива, обязательно их должны ознакамливать с текстом документа, причем в качестве подтверждающего факта является подпись работника на приложенном документе — листе ознакомления. Прежде чем рассматривать непосредственно необходимость листа ознакомления и принцип его формирования, необходимо разобраться — что представляет собой приказ и почему такое важное значение имеет момент подтверждения факта прочтения текста документа сотрудниками и понимания его сути. Итак, приказ — что это за документ?

Ознакомление с приказом

Докладная записка о нарушении трудовой дисциплины; Приказ нанимателя о наложении дисциплинарного взыскания для одного вида нарушения ; Приказ нанимателя о наложении дисциплинарного взыскания для разных видов нарушения ; Акт об отказе работника от ознакомления с приказом распоряжением о наложении взыскания; Важно! В статье не рассматривается порядок взыскания с работника материального ущерба – этой теме посвящена отдельная статья. Предупреждение дисциплинарных нарушений Факторы и обстоятельства, которые снижают риск совершения дисциплинарных проступков со стороны работников: При возникновении сбоев в работе по указанным направлениям риски, связанные с возникновением дисциплинарных проступков, существенно увеличиваются; также увеличивается риск невозможности привлечения работника к дисциплинарной ответственности или незаконного привлечения его к таковой. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Советы и юридические консультации адвокатов и юристов по ” ознакомлению работника с приказом” – помощь и ответы в режиме онлайн на любые ваши вопросы.

Исковое заявление об отмене приказа о дисциплинарном взыскании За ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей работникам могут быть назначены дисциплинарные взыскания. Основными видами дисциплинарных взысканий являются замечание, выговор и увольнение. Отдельными положениями могут быть предусмотрены другие виды взысканий для отдельных категорий работников.

Ознакомление с графиком работы по тк рф

Купить систему Заказать демоверсию. Порядок применения к сотрудникам органов внутренних дел мер поощрения и порядок наложения на них дисциплинарных взысканий. Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу. Действие документа за исключением ч.

О наложении дисциплинарного взыскания на сотрудника, замещающего должность в органах внутренних дел, назначение на которую и освобождение от которой осуществляются Президентом Российской Федерации, руководитель федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел обязан проинформировать Президента Российской Федерации. Правом наложения дисциплинарного взыскания, предоставленным нижестоящему руководителю начальнику , обладает и прямой руководитель начальник. Если на сотрудника органов внутренних дел необходимо наложить такое дисциплинарное взыскание, которое соответствующий руководитель начальник не имеет права налагать, он ходатайствует о наложении этого дисциплинарного взыскания перед вышестоящим руководителем начальником.

Ознакомление с приказом об увольнении ТК РФ предусмотрел в качестве одного из этапов расторжения трудового договора. В нашем материале рассмотрен порядок такого ознакомления и последствия его нарушения.

Например, в Определении Санкт-Петербургского суда от Однако есть судебные решения, в которых выражено иное мнение. Так, Московский городской суд в Определении от Поэтому работодатель неправомерно применил дисциплинарное взыскание в виде увольнения датой

Бесплатная консультация с юристом! Исковое заявление об отмене приказа о дисциплинарном взыскании За ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей работникам могут быть назначены дисциплинарные взыскания. Основными видами дисциплинарных взысканий являются замечание, выговор и увольнение. Отдельными положениями могут быть предусмотрены другие виды взысканий для отдельных категорий работников. Дисциплинарное взыскание должно быть применено работодателем на законных основаниях, должна быть установлена вина работника, обстоятельства, при которых совершено нарушение, оценена тяжесть проступка. Когда человек не желает подписать уведомление о наложении в установленные 3 дня, то просто составляется акт, указывающий на это, подтверждает его правдивость 2 любых сотрудника организации.

Ознакомление с правилами внутреннего трудового распорядка является обязанностью работодателя, обусловленной требованиями ст. Однако на практике порядок ознакомления часто нарушается. К каким последствиям приводит его нарушение и как порядок не нарушить, расскажем в настоящей статье.

Иск об отмене приказа о дисциплинарном взыскании

Новости сайта:

Подсудность исков об отмене дисциплинарного взыскания определяется местом нахождения ответчика. В качестве альтернативы можно подать иск в суд, где находится обособленное подразделение ответчика, или по месту исполнения трудового договора. Трудовые споры рассматривают районные суды.

Иск об отмене приказа о дисциплинарном взыскании

Виды дисциплинарных взысканий

За ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей работникам могут быть назначены дисциплинарные взыскания. Основными видами дисциплинарных взысканий являются замечание, выговор и увольнение. Отдельными положениями могут быть предусмотрены другие виды взысканий для отдельных категорий работников (ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации), например, строгий выговор.

Срок для наложения дисциплинарных взысканий

Дисциплинарное взыскание должно быть применено работодателем на законных основаниях, должна быть установлена вина работника, обстоятельства, при которых совершено нарушение, оценена тяжесть проступка. Перед применением наказания работодатель должен взять у работника объяснения. Работодатель не может применить несколько наказаний за один проступок, наказание накладывается в течение 1 месяца со дня обнаружения проступка.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации).

Куда обращаться для отмены дисциплинарных взысканий

Работник, не согласный с действиями работодателя, вправе обратиться в суд с исковым заявлением об отмене приказа о дисциплинарном взыскании. В исковом заявлении об отмене приказа о дисциплинарном взыскании необходимо подробно пояснить сложившуюся ситуацию, указать, какие действия совершал или не совершал работник или работодатель, что послужило этому причиной, почему дисциплинарное наказание является незаконным. Для сбора необходимых доказательств работник может подать работодателю заявление о выдаче документов, связанных с работой.

 

Кроме суда работник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Выбор органа определяется тем, какого результата собирается достичь работник. В суде все обстоятельства работник будет доказывать самостоятельно, однако решение суда можно будет исполнить принудительно, определив размер денежных взысканий, включая компенсацию морального вреда, компенсацию за вынужденный простой и т.п.

В какой именно суд обращаться

Для обращения в суд по оспариванию дисциплинарных взысканий установлен сокращенный срок – 3 месяца, а по спорам об увольнении – 1 месяц. Для дисциплинарного взыскания этот срок начнет течь с момента ознакомления работника с приказом о наказании.

 

Заявление о пропуске срока давности удовлетворяется судом только по заявлению ответчика, но подлежит восстановлению по уважительным причинам. Если ответчик в суд не придёт и не заявит о пропуске срока давности, то дело будет рассмотрено судом в полном объёме.

Надо ли платить госпошлину

При подаче искового заявления работник освобожден от судебных расходов по делу, госпошлина при подаче иска им не оплачивается.

Срок для обращения в суд

На какую статью ссылаться, что бы взыскать моральный вред

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Иск об отмене приказа о дисциплинарном взыскании

Иск об отмене приказа о дисциплинарном взыскании в виде выговора

Выговор это довольно строгая мера дисциплинарного взыскания, способная послужить одним из факторов увольнения и потому требующая исключительно корректного подхода работодателя к ее применению. Рассмотрим возможные правовые последствия для самого сотрудника и работодателя

Выговор может быть одним из законных оснований для увольнения сотрудника. Согласно п. 5 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

 

При этом выговор на работе, с одной стороны, является дисциплинарным взысканием, а с другой — фактом, который свидетельствует как минимум об однократном неисполнении работником своих обязанностей.

 

Два выговора, дают работодателю право уволить сотрудника. Но только если они вынесены за разные проступки (ст. 193 ТК РФ).

Возможные последствия вынесения выговора

Строгий выговор

Трудовым кодексом РФ не обозначено такое понятие, как строгий выговор. На практике строгий выговор с занесением в личное дело — это крайняя мера, предшествующая увольнению. Это взыскание выносится письменно, оформляется приказом, снимается через год или по инициативе работодателя и может быть обжаловано в установленном ТК РФ порядке.

Заносится ли выговор в трудовую книжку

Согласно статье 66 Трудового кодекса РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

 

Таким образом, выговор в трудовую книжку не заносится. Статья 66 ТК РФ запрещает вносить в трудовую книжку сведения о любых наказаниях работника, за исключением расторжения трудового договора за виновные действия.

 

Но в личное дело запись о наложении дисциплинарного взыскания может быть внесена. И если вы не планируете работать в этой организации всю жизнь, то никакого влияния эта запись на вашу характеристику не окажет, поскольку личное дело останется в той организации где вы работали и в новую организацию не попадёт.

Парадигма традиционной прогрессивной дисциплины

Эта статья взята из Глава 1 из 101 Образцы писем для документирования проблем с производительностью сотрудников: Руководство по прогрессивной дисциплине и увольнению, третье издание (Amacom / SHRM, 2017 ), написанное Полом Фальконе. Это вторая из трех частей, посвященных прогрессивной дисциплине и ее юридическим аспектам.

Традиционная парадигма используется, чтобы документально доказать, что вы приложили добросовестные усилия, чтобы направить сотрудника по правильному пути.Ваши позитивные усилия по повышению эффективности работы вашего сотрудника должны были быть умышленно отвергнуты, несмотря на неоднократные предупреждения, чтобы вам, как разумному работодателю, не оставалось другого выбора, кроме увольнения. Имейте в виду, что от вас могут потребовать продемонстрировать, что дисциплинарные меры были применены справедливо и соответствовало вашей собственной политике, чтобы любой работник мог разумно ожидать увольнения при аналогичных обстоятельствах.

Повторные нарушения вызывают дисциплинарное взыскание

Но как именно прогрессивная дисциплина прогресс? Обычно импульс, который перемещает процесс от одного этапа к другому, – это неоднократное нарушение одного и того же правила или типа правила (например, неоднократное опоздание или отсутствие по уважительной причине).По сути, между событиями должна быть связь, чтобы перейти к следующему этапу. Без взаимосвязи между событиями вы получите серию независимых устных предупреждений, а не переход от устного к письменному и окончательному письменному предупреждению.

Например, сотрудник, который нарушает правила посещаемости вашей организации и через неделю не успевает уложиться в срок, может получить два отдельных устных предупреждения за независимые и не связанные с этим нарушения.С другой стороны, сотрудник, который нарушает политику посещаемости вашей компании, а затем у него возникает проблема с опозданием, действительно будет проходить через дисциплинарную систему, потому что оба нарушения неразрывно связаны: несанкционированное отсутствие и опоздание отрицательно сказываются на рабочем процессе в вашем офисе.

Нет ничего необычного в том, чтобы один сотрудник придерживался разных дисциплин. Клерку, который уже получил окончательное письменное предупреждение за неподчинение, не обязательно увольнять, если начинается проблема с опозданием.Опоздание, событие, не связанное с неподчинением, обычно не используется как пресловутая «соломинка, которая ломает спину верблюда» для оправдания увольнения. Это потому, что между событиями нет взаимосвязи или взаимосвязи: опоздания мешают рабочему процессу, тогда как неподчинение связано с индивидуальным поведением и поведением – это отдельная бизнес-проблема в целом.

С другой стороны, поскольку неподчинение является нарушением поведения, любое другое поведение или нарушения поведения в течение активного периода рецензирования действительно может привести к увольнению.Например, если этот клерк, получивший последнее письменное предупреждение за неповиновение, внезапно вступает в антагонистическое поведение по отношению к своим коллегам, оскорбляет клиента или отказывается следовать инструкциям начальника, тогда может потребоваться решение об увольнении (за исключением, конечно, каких-либо значительных смягчающих обстоятельств. ).

Summary Discharges

Со всем этим упором на прогрессивную дисциплину, что случилось с вашим правом уволить кого-то на месте? Что ж, он все еще там: вы можете уволить кого угодно в любое время.Однако у вас могут возникнуть трудности с защитой своих действий по иску о неправомерном расторжении договора. Если вы отказываетесь от надлежащей правовой процедуры сотруднику, технические достоинства ваших аргументов могут быть в значительной степени проигнорированы.

С другой стороны, вы не обязаны предлагать прогрессивную дисциплину тому, кто нарушает закон. Прогрессивная дисциплина – это преимущество для сотрудников. Если сотрудник участвует в незаконной деятельности или других вопиющих действиях (таких как грубое неповиновение, грубая небрежность, кража, растрата, мошенничество с табелями учета рабочего времени или употребление наркотиков на территории компании), у вас, вероятно, есть четкий шанс на быстрое и оправданное увольнение. (известный как суммарное увольнение ).

Однако на всякий случай поговорите с адвокатом по трудовым спорам, чтобы полностью изучить последствия такого увольнения. Всегда стоит получить профессиональное юридическое заключение, чтобы убедиться, что вы ничего не пропустили. Если вам нужно выиграть дополнительное время, вы всегда можете отправить работника в отпуск с сохранением заработной платы до дальнейшего рассмотрения и принятия окончательного решения.

Работа по желанию

Конечно, когда дело доходит до увольнения сотрудников в дисциплинарном порядке, на это также влияет статус занятости ваших работников.Если их нанимают по собственному желанию, у вас будет больше свободы в принятии решения о сохранении или увольнении. Работа по желанию Статус – это занятость, которая не обеспечивает сотруднику гарантии занятости, так как человек может быть уволен в любой момент с указанием причины или без нее. Отношения по найму создаются, когда работник соглашается работать на работодателя в течение неопределенного периода времени. Он утверждает, что работодатель может уволить работника в любое время по любой законной причине или вообще без причины.Аналогичным образом, сотрудник может покинуть организацию в любое время с уведомлением или без него. 1

С другой стороны, правило усеяно законодательными исключениями. Это означает, что вы не можете уволить работников, если увольнение нарушает защищенное право или противоречит государственной политике. В частности, есть пять исключений из доктрины найма по желанию:

  1. Трудовые договоры. Если договор существует, вы должны соблюдать его условия, включая требования об уведомлении, в противном случае вы нарушите договор.Когда трудовой договор охватывает фиксированный период времени (например, три года) и ничего не говорит об основаниях для его прекращения, суды многих штатов постановили, что работодатели несут подразумеваемое обязательство увольняться только по уважительной причине.
  2. Нормативные требования. Увольнения являются незаконными, если они основаны на возрасте, поле, национальном происхождении, религии, членстве в профсоюзе или любой другой категории, установленной в Разделе VH Закона о гражданских правах 1964 года или другом законодательстве. Следовательно, дискриминация является одним из исключений из правила о найме по собственному желанию, и обвинения могут возникать каждый раз, когда вы увольняете кого-то из защищенного класса.
  3. Исключения из государственной политики. Вы не можете уволить сотрудника за подачу иска о компенсации, изобличение, участие в групповой деятельности, направленной против небезопасных условий труда, или за отказ совершить незаконное действие от имени работодателя.
  4. Подразумеваемые соглашения о добросовестности и честной деловой практике. Вам запрещается увольнять долгосрочных сотрудников непосредственно перед тем, как они должны получить ожидаемую финансовую выгоду.
  5. Подразумеваемые исключения из договора.Вы можете быть связаны обещаниями, опубликованными в вашем справочнике для сотрудников, или устными обещаниями, данными на собеседовании, требующими уважительной причины для увольнения.

Из-за этих ограничений вы должны попытаться защитить статус работы по желанию любой ценой.

Язык предложения о трудоустройстве по желанию обычно встречается только на трех критических этапах взаимоотношений между работодателем и сотрудником: (1) заявление о приеме на работу, (2) письмо с предложением и (3) справочник сотрудника (см. Политика найма по желанию “ниже).Язык произвольных действий, безусловно, относится к этому, но многочисленные судебные дела показали, что, если долгосрочный сотрудник не видел заявки или письма с предложением с момента найма десять или двадцать лет назад, то он не обязательно может подлежать трудовые отношения по желанию. Суды постановили, что это сообщение было передано сотруднику слишком давно. Таким образом, информирование вашей компании о политике занятости по желанию во время дисциплинарного процесса помогает защитить эту политику.

Разве трудоустройство по собственному желанию противоречит прогрессивной дисциплине и надлежащей правовой процедуре? В конце концов, если вам нужно привлечь сотрудников к ряду дисциплинарных мер, прежде чем вы сможете уволить по причине , естественно ли это подрывает вашу способность прекращать действия по прихоти? Что ж, эти две концепции не исключают друг друга; скорее, они относятся к числу сложных и зачастую противоречивых вопросов, которые сегодня составляют основу трудового законодательства. Сообщая о добровольном характере занятости прямо (т.е. в письменной форме), у вас должно быть больше возможностей успешно доказать, что у сотрудника не было разумных ожиданий, что увольнение может быть только по уважительной причине.

Установление политики найма по желанию

Если вы работаете в штате по желанию, вы можете установить политику найма по желанию в своем справочнике для сотрудников (или, если у вас нет справочника для сотрудников в отдельной памятке, включенной в пакет нового найма сотрудника), прямо указав: Нарушение политики и правил компании может повлечь за собой дисциплинарные взыскания.Формы дисциплины, которые компания может выбрать для использования, включают устные исправления, письменные предупреждения, окончательные письменные предупреждения и / или отстранения. Система не является формальной, и компания может по своему единоличному и абсолютному усмотрению отклониться от любого порядка прогрессивных дисциплинарных мер и использовать любую форму дисциплины, которую сочтут подходящей в данных обстоятельствах, вплоть до немедленного увольнения. Дисциплинарная политика компании никоим образом не ограничивает и не изменяет трудовые отношения по желанию.

Утверждающая защита при приеме на работу по желанию

Помните, что ваш адвокат сначала попытается добиться упрощенного судебного решения – немедленного увольнения – по неправомерному иску о расторжении контракта, используя защиту по желанию на стадии слушания. Если ваш адвокат защиты успешно утверждает, что бывший работник был нанят по собственному желанию, понимал, что он был принят по собственному желанию, и что отношения по желанию не были прекращены во время ее пребывания в вашей компании какими-либо действиями или устными заверениями менеджера, тогда дело могло быть просто прекращено во время слушания (т.е., до стадии судебного разбирательства). Причины прекращения приема во внимание не принимаются.

Однако дискриминация является исключением при приеме на работу по собственному желанию. Если адвокат истца может доказать, что вы дискриминировали сотрудника, отомстили ей за подачу иска о компенсации работникам или устно намекнули (перед свидетелями), что людей «здесь не увольняют, если они этого не заслуживают», тогда утвердительная защита занятости по желанию не может быть продолжена.

В результате, если на стадии слушания суд или арбитр первоначально не предоставил решение о прекращении дела в суде, вам придется обосновать свое решение о прекращении дела в суде, доказав, что у вас была уважительная причина.И способ, которым большинство работодателей успешно доказывает, что у них была уважительная причина, – это представление суду или арбитру документов в форме прогрессивной дисциплины.

Хотя много говорится об эрозии доктрины «найма по желанию», «Были ли вы наняты по собственному желанию?» по-прежнему является одним из первых вопросов, которые адвокат истца задаст вашему бывшему сотруднику при принятии решения о том, принимать ли дело к рассмотрению. Адвокат знает, что, если сотрудник был нанят по собственному желанию, шансы на получение компенсации от компании, включая убытки за незаконное увольнение и нарушение контракта, могут быть значительно уменьшены (при условии, что защита по желанию будет подтверждена судом). 2 Это утверждение подтверждается судебной практикой трудового права за последние восемьдесят лет. Работа по желанию возникла в начале 1930-х годов. С тех пор сотрудники, которые были недовольны причинами своего увольнения, пытались подать в суд на своих работодателей, утверждая, что у компаний должна быть веская причина для их увольнения. И в течение многих лет суды обычно поддерживали работодателей из-за добровольных трудовых отношений.

Все это закончилось в начале 1980-х, когда суд Калифорнии постановил, что, хотя закон в том виде, в каком он был написан, создавал презумпцию трудовых отношений по желанию, эту презумпцию можно было оспорить, представив доказательства того, что обе стороны заключили трудовой договор. это позволяло только прекращение по причине.В частности, в 1980 г. Тамени против Atlantic Richfield Co. в данном случае фиксирование цены). Как только завеса о трудоустройстве по желанию была разорвана, родилось исключение из государственной политики, и деликтное право стало важной частью правового поля.

Важным в решении Калифорнии было также дальнейшее постановление суда о том, что договор может быть подразумеваемым (а не письменным или устным) на основе прошлой практики компании.Кроме того, если формулировки в руководствах для сотрудников, казалось, предполагали, что сотрудники могут быть уволены только после того, как была обеспечена определенная форма надлежащей правовой процедуры, то компании было запрещено пользоваться своим правом на прекращение деятельности по своему желанию. В результате повторное подтверждение ваших трудовых отношений по желанию во время дисциплинарного процесса дает вам возможность укрепить вашу защиту против адвоката истца, который утверждает, что существовало подразумеваемое обещание, требующее обоснования причины.

Теория подразумеваемого договорного права представляет серьезную угрозу для вашего права уволить сотрудника в любой момент с указанием причины или без нее.Если вы непреднамеренно трансформируете отношения найма по желанию в с увольнением только по причине отношения, вы без необходимости подвергнете свою организацию повышенной ответственности, устранив первую линию защиты вашей компании: упрощенное судебное решение.

Без хрустального шара нельзя заранее знать, какой поворот в деле будет использовать адвокат истца. Следовательно, вы также не можете знать, удастся ли вашей компании отстоять утвердительную защиту о найме по желанию (и тем самым выиграть упрощенное судебное решение на стадии слушания).Таким образом, вы всегда должны предполагать, что вам придется делать и то, и другое: (1) защищать отношения при приеме на работу по желанию с помощью документации вашей компании, но (2) всегда быть готовым отстаивать свое решение о прекращении работы по существу работы сотрудника ( т.е. показывая причину в форме прогрессивной дисциплины). Другими словами, независимо от отношений найма по желанию, всегда будьте готовы продемонстрировать справедливую причину для обоснования увольнения с помощью документации. Это справедливо по отношению к вашим сотрудникам и полезно для вашей компании.

Полагаться на занятость по собственному желанию как на единственную защиту при увольнении работников дает слишком многим работодателям ложное чувство безопасности. Чтобы не попасть в эту ловушку, вы должны защищать отношения занятости по желанию со своими работниками, документируя их существование, когда это возможно. Тем не менее, вы не должны полагаться на него, чтобы волшебным образом исчезли обвинения в незаконном увольнении.

ПРИМЕЧАНИЯ:

1 В большинстве штатов, но не во всех, разрешены трудовые отношения по желанию.Например, в штате Монтана был принят закон, полностью отменяющий занятость по желанию. В результате работодателям штата Монтана запрещается увольнять сотрудников без уважительной причины.

2 Другими словами, для тех сотрудников, права которых не защищены трудовым соглашением, трудовым договором или законодательным актом (т. Е. В отношении возраста, расы или пола), их защита от неправомерного увольнения минимальна.

Это вторая часть из трех частей, посвященных прогрессивной дисциплине и ее юридическим аспектам.Первый взнос – Часть 1: Элементы надлежащей правовой процедуры . Следующим выпуском будет Часть 3: Правовые последствия испытательного срока.

Посетите SHRMStore , чтобы заказать копию 101 Образец описаний для документирования проблем с производительностью сотрудников: Руководство по прогрессивной дисциплине и увольнению, третье издание , Пол Фальконе.

Поль Фальконе ( www.PaulFalconeHR.com ) – HR-тренер, спикер и исполнительный коуч, занимал руководящие должности в HR в Paramount Pictures, Nickelodeon и Time Warner. Его книга 2016 года « 75 способов для менеджеров нанимать, развивать и удерживать хороших сотрудников » (Amacom) фокусируется на согласовании команд, находящихся на переднем крае, и на удержании ключевых сотрудников. Давний участник журнала HR Magazine , он также является автором ряда бестселлеров SHRM, в том числе : 96 замечательных вопросов для собеседований, которые нужно задать перед приемом на работу, 101 трудный разговор с сотрудниками и 2600 фраз для проверки эффективности.

Была ли эта статья полезной? SHRM предлагает тысячи инструментов, шаблонов и других эксклюзивных преимуществ для участников, включая обновления соответствия, образцы политик, советы специалистов по кадрам, скидки на обучение, растущее онлайн-сообщество участников и многое другое. Присоединяйтесь / продлите сейчас и позвольте SHRM помочь вам работать эффективнее.

Письмо о запрете действий от 3 мая 2005 г.


3 мая 2006 г.

Через факсимильную связь и U.S. Mail

Дж. Юджин Маранс, эсквайр
Cleary, Gottlieb, Steen & Hamilton
2000 Pennsylvania Avenue NW
Вашингтон, округ Колумбия 20006-1801

Re:

Соответствие письму Eurex о запрете действий от 27 июля 2005 г.

Уважаемый г-н Маранс:

В своем письме от 10 апреля 2006 г. вы запрашиваете от имени своего клиента Eurex Deutschland («Eurex») и связанных с ней сторон изменения условий письма о непринятии мер, выпущенного Отделом рыночного регулирования в июле. 27, 2005 («Письмо Eurex о запрещении действий»).В письме Eurex о запрете действий мы заявили, что Подразделение не будет рекомендовать принудительные меры Комиссии по ценным бумагам и биржам, если сотрудники Eurex Frankfurt AG и Deutsche Borse AG, а также участники Eurex будут действовать, как описано в письме Eurex о запрете действий, направленном на ознакомить некоторых зарегистрированных брокеров-дилеров и крупные финансовые учреждения в США с Eurex и определенными опционами на акции, индексы и биржевые фонды, торгуемые на Eurex. 1

Запрашивая Письмо Eurex о запрете действий, вы заявили, что Eurex установит правила, требующие от участников Eurex предоставлять Допустимым брокерам-дилерам и Соответствующим учреждениям Документ о раскрытии информации Eurex перед принятием заказа от этого Допустимого брокера-дилера или Допустимого учреждения на покупку или опционы на продажу.Правила также требуют, чтобы участники Eurex получили письменные заявления от любого правомочного брокера-дилера или правомочного учреждения, желающего купить или продать опционы, подписанные соответствующим должностным лицом, о следующем:

  1. это правомочный брокер-дилер или правомочное учреждение, и как таковое оно (a) владеет и инвестирует на дискреционной основе определенное количество приемлемых ценных бумаг, достаточное для того, чтобы быть квалифицированным институциональным покупателем в соответствии с Правилом 144A в соответствии с Законом о ценных бумагах ( и если банк, ссудно-сберегательная ассоциация или другое сберегательное учреждение имеет собственный капитал, отвечающий требованиям Правила 144A Закона о ценных бумагах) и (b) ранее имел фактический опыт работы в США.S. стандартизированных рынков опционов и в результате получил документ о раскрытии опционов, озаглавленный «Характеристики и риски стандартизованных опционов», который подготовлен Опционной клиринговой корпорацией и биржами опционов США;
  2. он получил Документ о раскрытии информации Eurex;
  3. его транзакции в Опционах будут проводиться на его собственном счете или на счете другого Допущенного брокера-дилера или Соответствующего учреждения, или на управляемом счете не-U.S. person в значении Правила 902 (k) (2) (i) Положения S Закона о ценных бумагах;
  4. он не будет передавать какую-либо долю или участие в приобретенном или написанном им Опционе любому другому лицу в США или любому лицу в Соединенных Штатах, которое не является правомочным брокером-дилером или правомочным учреждением;
  5. , это приведет к тому, что любое распоряжение Опционом, которое он приобрел или написано, будет осуществляться только на Eurex (или переданном на Eurex Clearing OTC Block Trade Facility, как описано выше) и урегулировано Eurex Clearing, и он понимает, что любые требуемые платежи для премии расчет, исполнение или закрытие любого Опциона, в отношении которого у него есть контракт с участником Eurex, должны производиться в установленной валюте.Он также понимает, что если у него есть контракт с участником Eurex в качестве автора Опциона, маржа должна быть предоставлена ​​участнику Eurex в такой форме и сумме, которые определены таким участником Eurex и таким участником Eurex, (a) если Участник клиринга, не являющийся Участником клиринга, должен предоставить маржу своему Участнику клиринга в такой форме и в размере, которые определены этим Участником клиринга; или (b) если Участник клиринга, должен поддерживать, измерять и депонировать маржу по такому Опциону в Eurex Clearing в такой форме и сумме, которые определены Eurex Clearing;
  6. он понимает, что опционы на долевые ценные бумаги U.Эмитенты S., которые торгуются на Eurex, в настоящее время недоступны для распространения среди жителей США;
  7. , если это Допустимый брокер-дилер или Допустимое учреждение, действующее от имени другого Допустимого брокера-дилера или Соответствующее учреждение, которое не является управляемым счетом, оно получило от другого письменное заявление в том же смысле, что и выше, и предоставит участнику Eurex по запросу; и
  8. он будет уведомлять участника Eurex о любых изменениях в вышеупомянутых заявлениях до размещения любого будущего заказа, и вышеупомянутые заявления будут считаться сделанными в отношении каждого заказа, который он передает участнику Eurex.

В своем письме вы заявляете, что Eurex пришел к выводу, что правовая база Германии не содержит конкретной правовой основы для бирж для принятия правил соответствия, относящихся к иностранному праву. Соответственно, Eurex предлагает включить содержание вышеуказанных правил в циркуляр о соответствии, изданный Eurex, как приказ, а не как правила. Вы приложили в качестве экспоната к своему письму форму циркуляра о соответствии, который будет выпущен Eurex для своих участников, вместе с формным письмом, которое должно быть заполнено участником Eurex после получения проспекта, в котором участник Eurex соглашается соблюдать требования, изложенные в письме Eurex о запрете действий, изложенном в циркуляре.

Eurex также заявляет, что Eurex уполномочена в соответствии с публичным правом Германии издавать приказы, адресованные всем участникам Eurex, которые налагают на этих участников одноразовые или постоянные обязательства. Eurex также заявляет, что в соответствии с Законом о биржах Германии от Eurex требуется создать и поддерживать дисциплинарный комитет, который имеет четкие полномочия налагать санкции на участников за нарушение распоряжений об обмене, а также положений Закона о биржах Германии и соответствующих правил.Eurex отмечает, что такие санкции могут включать в себя выговор, штраф или исключение из торговли на бирже.

Мы подтверждаем, что действия, которые предлагает Eurex предпринять, как это кратко изложено выше и более подробно изложено в вашем письме от 10 апреля 2006 г., согласуются с возмещением ущерба, предоставленным вашему клиенту в письме Eurex о запрете действий. За исключением случаев, прямо предусмотренных в настоящем документе, ничто в этом письме не должно рассматриваться как отменяющее или изменяющее какое-либо из положений Письма о запрете действий Eurex.

Позиция Подразделения в данном письме касается только принудительных действий и не представляет собой вывод о применимости законодательных или нормативных положений федеральных законов о ценных бумагах.Кроме того, позиция Отделения в этом письме основана на заявлениях, сделанных в письме от 10 апреля 2006 г. и в письме от 22 июля 2005 г. с просьбой о непринятии мер. Любые другие факты или условия могут потребовать другого ответа, и эта позиция может быть изменена или отменена, если изменяются факты и представления.

С уважением,

Элизабет К. Кинг
Заместитель директора


Примечания


Входящее письмо:

Входящее письмо в формате Acrobat.

http://www.sec.gov/divisions/marketreg/mr-noaction/eurex050306.htm

Положения и правила 2015-2016 учебный год | Hazleton

Положения, условия и правила: общежития в Penn State Hazleton

Положения, условия и правила договора о предоставлении жилья и питания для общежитий бакалавриата и предприятий общественного питания

Университет оставляет за собой право пересматривать или изменять Условия и Положения в любое время без предварительного уведомления.

Пожалуйста, внимательно прочтите следующую информацию и сохраните ее для справки во время вашего пребывания в университетском общежитии.

Вводная информация

Penn State стремится обеспечить комфортную среду проживания, способствующую обучению и личностному росту. Университет распределяет жилье без учета личных характеристик, не связанных со способностями, успеваемостью или квалификацией, как это определено политикой Университета или властями штата или федеральными властями.Университет не дискриминирует людей по признаку возраста, происхождения, цвета кожи, инвалидности или физических недостатков, национального происхождения, расы, религиозных убеждений, пола, сексуальной ориентации или статуса ветерана. Все студенты должны ознакомиться с Положениями, условиями и правилами проживания на территории кампуса.

Законность

Договор о предоставлении жилья и питания является юридически обязательным и вступает в силу, когда студент принимает договор. Ожидается, что учащиеся будут соблюдать Положения, условия и положения договора о предоставлении жилья и питания, которые включают в себя принятие финансовой ответственности в течение всего периода действия договора.Если не указано иное, проживание в общежитиях возможно только на условиях комбинированного проживания с питанием и питанием. Договор о предоставлении жилья и питания не может быть передан или передан другому учащемуся, за исключением случаев, указанных в процессе «Передача обязательств по контракту». Карта Penn State id + Card обеспечивает доступ к системе безопасности общежития и плану питания в кампусе и может использоваться только студентом, которому она выдана. Неспособность забрать ключ от комнаты или должным образом пройти регистрацию не освобождает учащегося от Договора о предоставлении жилья и питания.

Жилищный депозит

Когда студент принимает договор о предоставлении жилья и питания, необходимо также подать невозмещаемый жилищный залог в размере 100 долларов, или студент должен согласиться с тем, что университет может взимать жилищный залог со счета студенческого фонда Bursar, если залог за жилье не зарегистрирован. . Залог за жилье не будет возвращен, если студент решит не посещать университет в течение периода допуска студента. Университет будет удерживать залог за жилье в течение всего контрактного периода, в течение которого студент проживает в университетском жилье, до тех пор, пока студент не перестанет иметь в архиве договор о предоставлении жилья и питания на будущие академические периоды.Залог за жилье будет зачислен на счет студента в течение 30 дней после окончания последнего контрактного периода, в который студент проживает в кампусе.

Учащиеся, которые считают, что у них серьезное хроническое физическое или эмоциональное состояние, которое может повлиять на условия проживания, должны подать форму запроса разумного жилья до срока, указанного в Руководстве по медицинскому обеспечению. Перед отправкой формы студент должен иметь действующий принятый жилищный договор.Если форма запроса на разумное размещение на жилье будет получена после установленной даты, предпочтения по жилищному договору в отношении площади, здания, особых вариантов проживания и / или соседа по комнате будут рассмотрены, но приняты во внимание только в том случае, если позволяет пространство. Формы жилищного проживания заменят все предпочтения, указанные в жилищном контракте. Если форма запроса о разумном размещении для проживания получена после того, как были опубликованы назначения комнат, Housing оставляет за собой право переназначить учащегося на место, которое будет соответствовать медицинским потребностям.Этот переезд будет направлен только на студента, нуждающегося в медицинской помощи, а не на каких-либо запрошенных соседей по комнате. Если студенту предлагается изменить жилищную среду, с полученным заданием или запросами могут быть связаны дополнительные расходы. После того, как форма запроса на разумное размещение для проживания будет отправлена, ученик будет назначен соответствующим образом, если позволяет место.

Учащимся, у которых есть вопросы по поводу этого процесса, следует связаться с административным офисом жилищно-коммунального обслуживания кампуса Содружества по электронной почте или по телефону 814-865-7862.Студентам, которым требуется особая помощь в учебе, следует обратиться к координатору службы поддержки инвалидов в здании 203D Butler Building или по телефону 570-450-3005.

Временные медицинские условия

Смена комнат по временным медицинским показаниям действительна только в том учебном году, в котором они зарегистрированы. Если студенту необходимо запросить временное жилье, лечащий врач студента должен заполнить форму запроса разумного жилья. После того, как медицинская потребность будет установлена, студент будет переведен в место, которое наилучшим образом удовлетворит его или ее потребности, до тех пор, пока жилье больше не понадобится или до конца контрактного периода, если первоначальное назначение комнаты будет передано другому студенту с Жилищный договор.

Вакцинация от менингококковой инфекции

По закону штата университет обязан хранить информацию о вакцинации против менингококковой инфекции для каждого студента, проживающего на территории кампуса. Все студенты штата Пенсильвания, проживающие в общежитиях на территории кампуса, включая все общежития и апартаменты, обязаны соблюдать этот закон, подтвердив свое согласие с этим требованием при заключении жилищного контракта. Более подробную информацию о менингококковой инфекции можно найти на странице часто задаваемых вопросов.

Статус регистрации

Студенты должны иметь зарегистрированный статус соискателей степени в Hazleton, чтобы проживать в жилом доме, принадлежащем университету. Зарегистрированный статус – это когда студент полностью оплатил счет за семестр и подтвердил счет в eLion. Студентам, не оплатившим студенческий счет, будет предложено покинуть общежитие и официально выехать из комнаты. Жилищный договор на текущий и будущие семестры будет расторгнут. Финансовая задержка будет помещена в учетную запись студента до тех пор, пока все понесенные расходы не будут оплачены в полном объеме.

Изменение регистрации в кампусе

Учащиеся старших классов, которые посещают другой университетский городок или колледж Penn State и планируют изменить университетский городок (COC) на Hazleton, могут запросить контракт на предоставление жилищных и продовольственных услуг через систему онлайн-контрактов в течение объявленного периода. Студент должен инициировать процесс COC в своем текущем кампусе. Если COC не утвержден, ученик обязан связаться с офисом жилищно-коммунального хозяйства для расторжения контракта на предоставление жилищных и продовольственных услуг Хэзлтона.Если в университетских записях студента после 1 июля указан университетский городок, отличный от Хэзлтона, его или ее назначение комнаты будет удерживаться до тех пор, пока COC в Хэзлтон не будет завершен. Студенты, которые не завершили смену университетского городка к последнему дню второй летней сессии, потеряют свою комнату и будут помещены в зарезервированное место до тех пор, пока изменение кампуса не будет одобрено. Затем студенту будет назначена либо обычная, либо дополнительная комната, в зависимости от того, какая из них будет доступна. Если COC to Hazleton не одобрен, и студент не уведомит жилищно-коммунальную службу до дня прибытия, контракт студента будет аннулирован, и студент лишится залога за жилье в размере 100 долларов США.

Высшее образование

Студент, отчисленный университетом из учебы, обязан уведомить Управление жилищно-коммунального хозяйства о своем статусе. Студент должен оплатить все расходы на проживание и питание, понесенные во время пребывания на территории кампуса, в Управление жилищного строительства и питания. Студенты, которые будут повторно зачислены в течение периода действия контракта, будут обязаны соблюдать оставшуюся часть контракта.

Срок действия договора аренды

Есть два срока договора аренды для размещения в общежитиях Хэзлтона.Для каждого применимого периода, в котором студент заинтересован в проживании в кампусе, должен приниматься отдельный запрос на заключение контракта. Университет оставляет за собой право не предлагать конкретный вариант жилья в течение периода аренды, исходя из спроса или запланированных работ по техническому обслуживанию.

  1. Учебный год (осень и весна)
  2. Весенний семестр

Студенты первого курса не обязаны проживать в кампусе.

Договор о предоставлении жилья и питания включает план питания в кампусе для студентов, проживающих в общежитиях.Все студенты бакалавриата, проживающие в общежитиях, должны приобрести план питания в кампусе на каждый семестр / сеанс, в котором студент проживает в кампусе, и оплачивать общую стоимость плана питания в кампусе в зависимости от выбранного уровня. В зависимости от выбранного уровня доступных долларов за обеды, используемых для фактических покупок еды, может быть недостаточно, чтобы покрыть все трапезы в течение семестра / сеанса.

План питания на академический год Варианты уровней

План питания в кампусе предлагает шесть уровней с разными долларами на обед, доступными для покупки еды.Когда учащийся принимает договор о предоставлении жилья и питания, план питания в кампусе по умолчанию устанавливается на третий уровень. Чтобы настроить уровень, студент может войти в систему eLiving и выбрать другой уровень. Уровни можно корректировать в течение семестра до семи дней до конца семестра. Уровни могут быть повышены или ниже, а дополнительные обеденные доллары могут быть добавлены непосредственно на счет студента на сайте www.idcard.psu.edu. Любые обеденные доллары, оставшиеся в конце весеннего семестра, аннулируются и не возвращаются.

Остатки на счете плана питания в кампусе

План питания в кампусе предлагает шесть уровней с разными долларами на обед, доступными для покупки еды. Когда жилищный договор принят, план питания в кампусе по умолчанию устанавливается на третий уровень. Чтобы настроить уровень, студент может войти в систему eLiving и выбрать другой уровень. Уровни можно корректировать в течение семестра до семи дней до конца семестра. Уровни могут быть отрегулированы онлайн выше или ниже, в зависимости от обстоятельств.

Передача плана питания в кампусе другому студенту

План питания в кампусе не может быть передан другому студенту.ID + Card используется в качестве карты доступа к питанию и может использоваться только студентом, которому выдается карта.

Специальные диеты

Учащийся с особыми диетическими требованиями (религиозными, медицинскими, личными, диетическими предпочтениями и т. Д.), Которые не могут быть удовлетворены путем индивидуального выбора из пунктов меню, должен связаться с офисом жилищно-коммунального хозяйства до заключения договора о предоставлении жилья и питания.

Если студент заключил договор о предоставлении жилья и питания и впоследствии у него развивается заболевание, требующее специальной диеты, от студента могут потребовать предоставить медицинскую документацию, подтвержденную Службой здравоохранения университета.Если документация подтверждает диетические требования, которые Campus Dining не может удовлетворить, студент может потребовать расторжения жилищного контракта. Учащимся, у которых есть вопросы о специальных диетах, следует обращаться в офис жилищно-коммунального хозяйства до заключения договора о предоставлении жилья и питания.

Удаление продуктов питания или несанкционированный доступ в столовую

Если вы обедаете в заведениях с круглосуточным питанием, вы можете взять на вынос один фрукт (яблоко, апельсин или банан) и один рожок мороженого.Удаление дополнительных продуктов питания или напитков, посуды или столового серебра из столовой или вход в столовую без оплаты еды будет считаться кражей. Кража в столовой – серьезная проблема, которая повлечет за собой дисциплинарные взыскания со стороны Управления общежития, Управления по вопросам поведения студентов и / или полиции университета. Дальнейшие последствия могут включать расторжение договора о предоставлении жилья и питания. Campus Dining оставляет за собой право проверять рюкзаки или сумки клиентов, когда они выходят из столовой.Запрещены игры с лошадьми, кулинарные драки и роликовые коньки. Учащиеся, нарушившие эту политику, будут подвергнуты дисциплинарным взысканиям.

Питание во время болезни

Если студент заболел и не может принимать пищу в столовой, он может запросить еду в офисе жилищно-коммунального хозяйства.

Форма регистрации и осмотра помещения

Информация о том, когда будет проводиться регистрация в каждом семестре, будет сообщаться заранее через сайт прибытия в жилье.Студенты должны планировать свое прибытие в соответствующий запланированный день прибытия, если только не было организовано раннее прибытие специальной группы.

Студент должен присутствовать при регистрации; родитель или другой член семьи не имеет права регистрироваться для учащегося. Студент должен предъявить удостоверение личности Penn State + Card или другое действительное удостоверение личности с фотографией при регистрации, чтобы получить ключ от комнаты. Каждый студент получит один ключ от комнаты во время регистрации и подпишет подтверждение получения ключа от комнаты.Также будет предоставлена ​​информация о почтовом ящике студента.

Студент должен заполнить форму проверки комнаты в eLiving в течение семи дней после регистрации. Форма проверки комнаты используется для выявления любых повреждений или недостающих предметов в комнате и будет проверена, когда студент покинет комнату. Любые неуказанные повреждения или недостающие предметы будут списаны со счета учащегося.

Поздний заезд

Если студент не запросит продление срока прибытия в письменной форме в офис жилищно-коммунального хозяйства, университет не обязан проводить определенное назначение комнаты позже 17:00.м. первого дня занятий. Студенты должны принять другое доступное жилье, если они прибывают после этого времени, и будут обязаны оплатить полную стоимость проживания и питания, если они зачислены в Университет.

Отъезд

Все номера, независимо от даты или обстоятельств, должны быть чистыми и находиться в хорошем состоянии на момент регистрации отъезда. Студенты должны уведомить офис жилищно-коммунального хозяйства о дате выезда и определить время, когда можно будет осмотреть комнату.

Студенты должны вернуть ключ от комнаты в Службу жилищного строительства и питания в соответствии с инструкциями до выезда.Если студент не вернет ключ от комнаты, стоимость смены замка будет снята со счета студента.

С любыми предметами, которые студент оставит в комнате, будут обращаться в соответствии с политикой в ​​отношении утери и находок. Для получения дополнительной информации о процессе выезда и осмотра номера см. Инструкции по выезду

.

Только студенты, покидающие университет, имеют право расторгнуть договор о предоставлении жилья и питания. Студенты, покидающие университет в течение периода, указанного в контракте, должны уведомить отдел жилищно-коммунального хозяйства об изменении статуса зачисления до освобождения комнаты.

Перерывы в университетах

Университетское общежитие закрыто во время перерывов в учебе. Даты закрытия и открытия будут вывешены на досках объявлений в общежитиях и размещены в Интернете. В стоимость проживания и питания не входят услуги во время официальных перерывов в университете. В конце каждого семестра общежития закрываются в 16:00. на следующий день после последнего запланированного экзамена на официальные курсы Университета, объявленного Регистратором Университета.

Дополнительный корпус

Переезд в обычную комнату во время осеннего семестра

Студенты, получившие дополнительное жилье, получат новую комнату, когда в постоянной комнате будет обнаружена вакансия.Учащиеся, проживающие в дополнительном жилье, будут опрошены не позднее первой недели октября, чтобы определить, хотят ли они остаться в дополнительном жилье. Студенты, желающие остаться в дополнительной комнате, могут сделать это только при следующих условиях:

  1. Заполнение дополнительной комнаты составляет не менее 51 процента от стандартной вместимости комнаты.
  2. Помещение не предназначено для жилищного строительства, проживания или общего пользования.

Когда ученик заполнит анкету, он сможет указать, что он заинтересован в переезде, и сможет определить здания и типы комнат, которые они примут для задания.Студенты должны будут переехать, если им будет назначено место и комната, соответствующие указанным критериям. Студенты, которые проявят интерес к переезду в постоянное место, будут распределены по мере освобождения места – нет гарантии перевода в обычную комнату.

Предполагается, что учащиеся, не вернувшие анкету, хотят остаться в дополнительном жилье, и не будут переведены в другое место до тех пор, пока не будут переведены все учащиеся, вернувшие анкету и заявившие, что хотят переехать в обычную комнату.

Учащиеся, переведенные до того, как будет разослан опрос, должны принять это назначение и переехать в течение четырех дней.

Переезд в обычную комнату во время весеннего семестра

Ожидается, что все студенты, проживающие в дополнительной комнате в конце осеннего семестра, примут участие в открытой смене комнаты в весеннем семестре. Служба жилищного строительства и питания оставляет за собой право переводить учащихся в обычные комнаты, объединяться между дополнительными комнатами или корректировать плату за проживание тех учащихся, которые были переведены в дополнительное жилье и не участвовали в смене открытой комнаты, когда пространство становится доступным.Переназначенные студенты должны убрать свои личные вещи из дополнительной комнаты в конце осеннего семестра (до перерыва в семестре). Студенты должны связаться с офисом жилищно-коммунального хозяйства, чтобы определить, можно ли их вещи перевезти непосредственно в новое место назначения или на хранение. Если вещи не перемещаются, Служба жилищно-коммунального хозяйства может перевезти их и взимать плату с учащегося. Студент может запросить исключение, связавшись с офисом жилищно-коммунального хозяйства; исключения будут делаться в индивидуальном порядке.

Стоимость дополнительного номера

Когда студенту назначается дополнительное жилье, с него будет взиматься плата за дополнительное жилье, которая ниже, чем стоимость большинства комнат в том районе, где расположена дополнительная комната. После переназначения в обычный номер стоимость номера пропорционально пропорционально ставке за номер в зависимости от даты обработки переназначения. Если студент решит остаться в дополнительной комнате, когда в его здании есть свободное место, с его счета будет взиматься пропорциональная обычная стоимость двухместного номера на оставшуюся часть семестра.

Прямой обмен номеров

Прямой обмен комнатами – это смена назначения на другого студента того же пола с совместимым жилищным договором. Студенты должны использовать электронную доску обмена комнатами, чтобы размещать информацию о своей комнате, искать доступные объявления или осуществлять прямой обмен комнатами. Существуют некоторые ограничения на обмен номерами в зависимости от типа номера, например Special Living Option или номера с медицинскими помещениями. Прямая замена комнаты не может быть осуществлена ​​для студентов, которые были переведены в комнату с медицинским оборудованием по медицинским показаниям, за исключением случаев замены комнаты на аналогичную комнату.

Смена отделения неотложной помощи

Смена отделения неотложной помощи будет организована только после того, как будут тщательно изучены все другие варианты разрешения разногласий между соседями по комнате. Если студент считает, что необходимо сменить отделение неотложной помощи, он должен обсудить необходимость изменения назначения общежития с сотрудником Residence Life. Если сотрудник определяет, что существует чрезвычайная ситуация и есть свободные места, сотрудник Residence Life свяжется с офисом жилищно-коммунального хозяйства для внесения изменений в назначение.

Смена комнаты на весенний семестр

Студент, заинтересованный в изменении назначения своей комнаты на весенний семестр, может сделать это в указанные периоды времени. Студенты смогут просмотреть список вакансий весеннего семестра в Управлении жилищно-коммунального хозяйства и выбрать комнату для переназначения. Действуют некоторые ограничения.

Студент, получивший изменение назначения на весенний семестр, должен освободить осеннюю комнату до конца осеннего семестра или перед отъездом на семестровые каникулы, в зависимости от того, что наступит раньше.Студент может договориться с офисом жилищно-коммунального хозяйства о новом задании на хранение во время перерыва в семестре, если новое задание недоступно до конца осеннего семестра.

После второй недели весеннего семестра, в зависимости от наличия свободных мест, студенты смогут просмотреть список вакансий весеннего семестра и выбрать комнату для переназначения. Действуют некоторые ограничения.

Контракт на предоставление жилья и питания, представленный в университет, является юридически обязательным и возлагает на студента финансовые обязательства в течение всего периода контракта.Студент освобождается от этой обязанности, если он отменяет зачисление в университет. Если владелец контракта продолжает свое образование в Хэзлтоне и желает освободиться от обязательств, он или она должны передать контракт другому студенту посредством передачи обязательства по контракту. Учащиеся, оказавшиеся в экстремальных обстоятельствах, будут рассматриваться для освобождения в индивидуальном порядке после подачи запроса на освобождение от контракта. С этих студентов будет взиматься плата в размере 20 процентов от стоимости их комнаты и основного питания, если они будут освобождены до первого дня занятий.За отмену, предоставленную после первого дня занятий, взимается плата в соответствии с установленной политикой возврата средств Университета. Неспособность забрать ключ не освобождает студента от контрактных обязательств.

Передача обязательства по договору

Студент, заключивший договор о предоставлении жилья и питания и желающий выйти из договора, может передать обязательства по договору другому студенту. Передача обязательств по контракту должна быть одобрена Управлением жилищно-коммунального хозяйства.

Положение о передаче обязательства по договору
  1. Замещающий студент, принимающий передачу обязательств по контракту, должен быть студентом бакалавриата того же пола и иметь хорошую репутацию в университете.
  2. Замещающий студент может не быть студентом университета, который уже заключил договор о предоставлении жилья и питания.
  3. Замещающий студент должен принять договор о предоставлении жилья и питания через систему eLiving и разрешить или произвести оплату университету за проживание и питание, прежде чем покидающий его студент сможет получить кредит на оплату проживания и питания.Офис жилищно-коммунального хозяйства пропорционально распределит оплату для обоих студентов по мере необходимости.
  4. Если замещающий студент не переходит в университет или покидает университет до того, как он займет место, студент, инициировавший передачу обязательства, возобновит финансовые обязательства по контракту.
  5. Продажа или попытка продать договор о предоставлении жилья и питания является нарушением политики университета. Замещающий студент не может предложить, а переводящий студент не может принять какую-либо форму компенсации за перевод договора о предоставлении жилья и питания.К любому учащемуся, который продал или приобрел договор о предоставлении жилья и питания, может быть применен ряд санкций, включая пересмотр контракта и / или расторжение договора, а также дисциплинарные взыскания.
  6. В случае ограниченного количества вакансий, возможность передачи обязательств по контракту может быть приостановлена ​​без предварительного уведомления.
  7. Управление жилищно-коммунального хозяйства может отклонить запрос о передаче обязательства по контракту, если будет сочтено, что сделка не отвечает интересам университета или участвующих студентов.

Следующие условия существуют для уступки по контракту Переход обязательства:

  • Если в настоящее время используется дополнительное жилье, замещающий студент будет переведен на дополнительное жилье.
  • Если дополнительное жилье не используется, замещающий студент будет переведен в обычную комнату общежития.

После завершения передачи обязательств по контракту, если замещающий студент заинтересован в других вариантах жилья в кампусе, он может заполнить смену комнаты или добавить свое имя в список ожидания для специального жилья, если таковой имеется.

Практикум, обучение студентов, стажировка, совместная работа или учеба за границей

Любой студент, который заключил договор о предоставлении жилья и питания, но будет находиться за пределами кампуса для санкционированной Университетом академической деятельности, такой как практикум, преподавание, стажировка, совместная работа или обучение за границей в течение одного или обоих семестров, может подать Запрос на расторжение контракта через eLiving. После проверки статуса студента договор о предоставлении жилья и питания будет расторгнут на период времени, когда студент будет находиться вне кампуса Хэзлтона.Договор о предоставлении жилья и питания будет оставаться в силе в течение периода времени, в течение которого студент будет посещать Hazleton, и студент будет нести финансовую ответственность по этой части договора.

Осенний семестр

Если студент берет отпуск или участвует в преподавании, стажировке, практических занятиях и т. Д. В течение осеннего семестра и возвращается в качестве зарегистрированного студента бакалавриата в течение периода действия контракта, контракт все еще действует, и студент должен вернуться в общежитие кампуса .Залог сохраняется на весенний семестр. Если студент находится в отпуске в течение двух семестров подряд, залог зачисляется на счет студента. Любой контракт, представленный после этого, должен включать еще один депозит в размере 100 долларов США. Студентам, повторно зачисленным после исключения, сначала будет предоставлено дополнительное жилье.

Весенний семестр и летняя сессия

Студенты весеннего семестра и летних сессий, которые покидают Университет или берут отпуск из Университета до приема на работу, будут расторгнуты контракты, а депозит в размере 100 долларов будет конфискован.Университет сохранит залог за жилье в размере 100 долларов в качестве заранее оцененного возмещения убытков.

Отказ от школы и утвержденное освобождение от контракта после занятия

Студенты, которые заняли комнату в общежитии, а затем вышли из университета или были освобождены от контракта, получат кредит на основе пропорционального ежедневного графика возмещения при выезде. После восьмой недели семестра возмещение базовой стоимости проживания и питания не производится. Все неиспользованные средства плана питания сверх 5 долларов, оставшиеся на момент отзыва или одобренного расторжения контракта, будут возвращены по номинальной стоимости.Однако в конце весеннего семестра все неиспользованные средства аннулируются, а базовая стоимость не возвращается. Студенты, покидающие университет, должны освободить свою комнату не более чем через 24 часа после отказа от школы или одобренного расторжения контракта. Кредиты будут основаны на дате удаления вещей из номера и передачи ключа или на дату вступления в силу отзыва, в зависимости от того, что наступит позже.

Возврат средств за питание в кампусе

Возврат неиспользованных долларов за обеды не производится по истечении срока действия контракта.Учащимся рекомендуется следить за своим обеденным балансом долларов и при необходимости изменять уровень плана питания. Возврат не производится, если ученик планирует занятия, которые противоречат графику приема пищи, или если ученик решает не есть в столовой общего пользования. Все неиспользованные обеденные доллары, оставшиеся на момент отказа или одобрения контракта, будут зачислены по номинальной стоимости. Кредит не будет предоставлен для учетной записи с балансом менее 5 долларов США.

Жилищный депозит

Жилищный депозит не подлежит возмещению для студентов первого курса и будет удерживаться университетом в течение всего времени, в течение которого студент имеет действующий жилищный договор.Залог за жилье переносится из года в год до тех пор, пока студент не перестанет проживать в университетском городке. Как только у студента больше нет жилищного контракта на последующий контрактный период, жилищный депозит будет зачислен на счет студенческой стипендии.

Если студент откажется от жилищного контракта или откажется от участия в университете без уведомления Управления жилищного строительства и общественного питания, залог за жилье будет удержан на покрытие административных расходов. Если по какой-либо причине возвращенный жилищный залог не принят, не согласован или не предъявлено другое требование, в течение одного года с момента первоначальной попытки Университета вернуть его студенту, студент соглашается с тем, что любой оставшийся жилищный залог будет общим подарком студента. в университет.

Семестровые сборы

Стоимость проживания и базовая стоимость плана питания в кампусе будут зачислены в пропорциональный ежедневный график возмещения стоимости обучения после того, как студент получит одобренный выпуск жилищного контракта или официально откажется от участия в университете. Сумма возмещения зависит от даты расторжения Договора на жилье. Возврат будет переведен на счет студента Bursar и будет возвращен за вычетом любых непогашенных платежей по счету.

Ремонт

Потребности в обслуживании, проблемы или вопросы, касающиеся студенческой комнаты или общежития, следует обсудить с персоналом жилищного фонда студенческого общежития.О проблемах с техническим обслуживанием следует своевременно сообщать через Интернет по адресу http://hazletoncampusliving.psu.edu/main maintenance-request-form или по телефону 570-450-3120.

Учащийся, запросивший ремонт предмета в своей комнате, может ожидать, что этот ремонт будет завершен в обычные рабочие часы. В целях безопасности жителей может потребоваться перераспределить людей в другое помещение для выполнения некоторых видов обслуживания.

Обслуживающий персонал может войти в студенческую комнату для выполнения профилактического обслуживания, необходимого ремонта, определенного во время осмотра комнаты, или экстренного ремонта.Если сотрудник входит в студенческую комнату, когда студента нет, он оставит форму с указанием времени, даты и причин входа в комнату. Хотя студент может попросить назначить встречу для ремонта, это будет определяться Службой жилищного строительства и питания в индивидуальном порядке, если ситуация может подождать или быть запланированной в удобное для студента время.

Очистка

Студенты должны поддерживать свои комнаты в порядке и в санитарном состоянии.Студенты, проживающие в люксах или комнатах с ваннами, несут ответственность за уборку в ванной. Учащиеся несут ответственность за вывоз мусора из своей комнаты / люкса / квартиры и размещение в специально отведенном мусорном контейнере. Если Housing станет известно об антисанитарных условиях, возникших в результате того, что студенты не обслуживают свои комнаты, Housing проведет уборку в комнате, с жителя (-ей) будет взиматься плата, и эта сумма будет зачислена на счета студентов. В зависимости от того, как на жилищно-коммунальные службы и других студентов влияет сохранение беспорядочных и антисанитарных условий в студенческой комнате, Университет оставляет за собой право аннулировать студенческий контракт и отказать в назначении на будущие контрактные периоды.

Инспекции

Осмотр помещения – это не обыск. Студенческие комнаты проверяются во время каждой сессии / семестра и во время выезда. О плановых проверках будет объявлено заранее, и студент может по своему усмотрению присутствовать во время проверки. Эти проверки проводятся: 1) для оценки состояния помещения и меблировки; 2) определить необходимое обслуживание и ремонт; и 3) для проверки на наличие пожаров и угроз безопасности. В случае обнаружения повреждений стоимость ремонта или замены будет взиматься с жильцов комнаты.Университет оставляет за собой право проводить внеплановые экстренные проверки для защиты здоровья и безопасности своих студентов.

Если сотрудники жилищно-коммунального хозяйства заметят присутствие в комнате неутвержденных приборов или предметов или заметят предметы, прикрепленные к помещениям неутвержденным образом, это будет записано в форме уведомления о проверке помещения. Копия формы будет оставлена ​​студенту, который, как ожидается, исправит неправильную ситуацию. В случае несоответствия университет оставляет за собой право удалить предметы за счет резидента (-ов).

Алкоголь и запрещенные вещества

Политика в отношении алкоголя

  1. Владение или употребление алкогольных напитков запрещено во всех зданиях общежитий для студентов университетского городка Penn State, включая квартиры, для студентов любого возраста лет.
  2. Это нарушение закона штата и политики университета, когда студент младше 21 года пытается покупать, потреблять, хранить или перевозить алкогольные напитки. Незаконно продавать, обставлять или передавать несовершеннолетним, а также разрешать продажу, доставку или передачу алкогольных напитков несовершеннолетним.
  3. Политика общежитий запрещает проводить какие-либо мероприятия в жилых кварталах или на парковках общежитий, где подаются алкогольные напитки во время любых футбольных матчей / мероприятий на выходных, включая все домашние футбольные матчи, канун футбола, четвертый фестиваль и Весенние бело-голубые выходные. Учащиеся, проносящие алкогольные напитки в этих определенных местах, столкнутся и, вероятно, будут обвинены в «открытых контейнерах в неразрешенном месте».
  4. Жители будут нести ответственность за действия, происходящие в их комнатах, и будут переданы в Управление общежития, Управление по вопросам поведения студентов и / или университетскую полицию, если гости нарушают правила в отношении алкоголя на территории кампуса, перечисленные выше.
  5. Несоблюдение указаний или просьбы о предъявлении удостоверения личности сотруднику университета, действующему при исполнении своих обязанностей, является нарушением Кодекса поведения студентов и приведет к направлению в Office of Residence Life или в Управление. поведения студентов.
  6. Кодексом поведения студентов является предоставление ложной информации, такой как имя, возраст и т. Д., Должностным лицам университета, действующим при исполнении своих обязанностей.

Незаконные вещества

Незаконное владение, использование, распространение, производство, продажа или нахождение под воздействием других наркотиков является нарушением политики штата и университета.Студенты, нарушающие эту политику, будут направлены в офис Residence Life, Управление по вопросам поведения студентов и / или университетскую полицию.

Политика общежития запрещает студенту находиться в жилой зоне (комнате, общей зоне, общем здании, подъезде к зданию или четырехугольной зоне, непосредственно примыкающей к общежитиям) и в присутствии запрещенного вещества. Студенты, обнаружившие в этих местах запрещенные вещества, будут направлены в Управление общежития, Управление по вопросам поведения студентов и / или Политику университета.

Проведение опросов и ходатайств

Проведение опросов в общежитиях университета

  1. Под агитацией понимаются любые попытки повлиять на мнения, заручиться поддержкой или продвигать конкретное дело или интерес, в частности, исключая любые предложения или сбор средств, как это определено действующей политикой Университета. Опросы не считаются агитацией для целей настоящей политики.
  2. Студенты, студенческие организации, правительства общежитий и правительства территорий, а также внешние интересы имеют право проводить агитацию в общежитиях.
  3. Агитация не может происходить в отдельных жилых районах, если только они не одобрены большинством голосов жителей этой области.
  4. Агитация может проводиться в специально отведенных зонах общественного питания с утвержденным резервированием места / стола. В столовых нельзя проводить агитацию.
  5. Любая агитация в зонах общественного питания должна иметь официальное бронирование места / стола и соблюдение условий бронирования и использования мест общего пользования в комплексах общежитий.Этот процесс бронирования занимает минимум пять (5) рабочих дней и может быть завершен в Управлении жилищного строительства и общественного питания.
  6. Агитация будет ограничена с 11:00 до 23:00.
  7. Любой агитатор в зданиях общежития должен зарегистрироваться у помощника / помощника директора Residence Life не менее чем за двадцать четыре часа до избирательной кампании и должен четко понимать все положения правил проведения избирательной кампании, прежде чем ее можно будет начать.Агента, который не проживает в здании, в котором проводится опрос от двери до двери, должен все время сопровождаться жителем этого здания.
  8. При контакте со студентами в их комнатах агенты должны постучать перед входом, представиться, объявить о своей конкретной цели, войти в отдельную комнату только с выраженного согласия жильца и немедленно покинуть его, если житель этого требует.
  9. Канвасисты должны соблюдать все правила и положения Университета.Нарушители будут переданы в Управление по вопросам поведения студентов и / или будут привлечены к гражданской или уголовной ответственности.

Коммерческие предприятия

Использование помещений и / или собственности Университета для коммерческих продаж отдельными или неуниверситетскими организациями запрещено. Университетские организации в пределах ограничений, установленных настоящей политикой и другими положениями Университета, и при наличии соответствующего разрешения могут продавать материалы для поддержки целей организации.

Ходатайства

  1. Определения:
    а. Общежитие – это принадлежащее университету здание, в котором есть комнаты, предназначенные для студентов, для сна, одевания, учебы и общения, а также общие помещения и зоны, используемые всеми студентами, закрепленными за такими общежитиями, включая общие средства входа и выхода. , общие туалеты, общие комнаты для занятий, общие складские помещения и зоны, используемые совместно для организованных образовательных и общественных мероприятий.
    г. Приглашение – это предложение о продаже товаров или услуг.
  2. За исключением случаев, предусмотренных ниже, ни одно физическое лицо (включая студента), фирма, коммерческое предприятие, благотворительная организация, религиозная организация или другая организация не может запрашивать деньги, продавать или предлагать продажу любого продукта или услуги где-либо в общежитии.
  3. Учащийся, закрепленный за комнатой в общежитии, может пригласить физическое лицо, фирму, юридическое лицо, благотворительную организацию, религиозную организацию или другую организацию в назначенную ему комнату, чтобы вымогать деньги, продавать или предлагать продажу товаров или услуг. только этот студент.Такое предложение или продажа должны происходить только в комнате, отведенной студенту-приглашающему. Вымогательство денег или продажа или вымогательство продажи продуктов или услуг любому другому студенту запрещено где-либо в общежитии.
  4. Зарегистрированные студенческие организации и правительства общежитий могут запрашивать деньги или продавать / предлагать продажу продуктов или услуг в общежитиях в соответствии с положениями, регулирующими студенческие организации, изложенными в Руководстве для студентов по общей политике и правилам университета.
  5. Ничто в настоящих правилах не должно рассматриваться как препятствие для любого предложения или продажи по почте, электронной почте, телефону или другим средствам связи.

Украшения и дисплеи

Реклама

Реклама товаров или услуг на продажу или в аренду запрещена в общежитиях, за исключением случаев продажи личного имущества студентов, проживающих в общежитиях. Для этой услуги отведено специальное место на доске объявлений.Рекламные объявления, размещенные где-либо еще, будут удалены.

Студенческие комнаты

  1. Картины, дополнительные доски объявлений и украшения должны быть вывешены на карнизы с крючками для картин.
  2. Ничто не должно быть нанизано поперек комнаты для подвешивания украшений.
  3. Дартс и дартс запрещены.
  4. Из-за дорогостоящего кумулятивного износа физического оборудования использование скотча, клея, клея, пасты, гвоздей, кнопок, скоб и шурупов на стенах, мебели, дверях или других деревянных изделиях или стекле запрещено.Студенты могут использовать такие продукты, как клей марки Command и клей для плакатов на стенах, но будут нести ответственность за любые расходы по ремонту повреждений, возникших в результате его использования.
  5. Покраска или оклейка комнат или мебели не допускается.

Студенческие двери

Студенты могут украсить поверхность двери своей комнаты, выходящую в коридор, при условии, что это будет сделано в соответствии с приведенными ниже инструкциями. Соблюдение этих рекомендаций защитит двери от необычно резкого износа, устранит потенциальную опасность возгорания и обеспечит свободное движение / доступ в коридоре.На внешней стороне здания нельзя размещать какие-либо украшения.

  1. Можно размещать украшения на верхней части дверей помещения над механизмом замка. Если дверь имеет жалюзи, на жалюзи нельзя класть какие-либо материалы.
  2. Декорации не должны выступать более чем на полдюйма от поверхности двери. Поздравительные открытки должны быть закрыты.
  3. Использование наклеек и наклеек не допускается.
  4. Овсянки и растяжки разрешены для празднования особых случаев, но должны быть удалены в течение 24 часов.
  5. Все доски для заметок, картинки, вывески и плакаты должны быть без рамок.
  6. Можно использовать только малярный скотч или «липкую ленту».
  7. По возможности следует использовать негорючие материалы.
  8. В зданиях / комнатах, где есть табличка с белой / пробковой доской, украшения ограничиваются статическими предметами.
  9. Все дверные украшения должны быть удалены до того, как ученик будет выписан из комнаты. За повреждение дверей, а также за любую дополнительную уборку несут ответственность жители, и это может привести к списанию средств со счета студента.Персонал жилищно-коммунального хозяйства определит характер и размер всех повреждений. Любые материалы, которые будут сочтены оскорбительными или выходящими за рамки разумных ожиданий сообщества, будут переданы персоналу района Residence Life.

Политика оформления и демонстрации окон студенческой комнаты и гостиной

Студенты могут украсить окно (окна) в своей индивидуальной комнате общежития, а также окно (окна) в холле своего холла, при условии, что это сделано в соответствии с приведенными ниже инструкциями.Соблюдение этих рекомендаций предотвратит повреждение окон и устранит потенциальную угрозу безопасности.

  1. Украшения могут быть только на внутренней стороне окна.
  2. Украшения должны быть съемными (не постоянными). Для окрашенных украшений можно использовать только краску для плакатов на водной основе.
  3. В экстренных случаях, например, в случае пожара, половина всего оконного пространства должна быть прозрачной.
  4. Украшения, представляющие опасность для здоровья из-за веса, возможности поломки, степени чистоты и т. Д.должны быть изменены и / или удалены, если это сочтут необходимым сотрудники жилищно-коммунального хозяйства и Residence Life по согласованию с персоналом по охране окружающей среды и безопасности.
  5. Все украшения должны быть временно сняты по требованию сотрудников жилищно-коммунального хозяйства для регулярной плановой мойки окон.
  6. Все оконные украшения должны быть удалены до того, как житель будет выписан из комнаты. За повреждение окон, шторы и / или жалюзи, а также за любую дополнительную уборку несут ответственность жители, и это может привести к списанию средств со счета студента.Персонал жилищно-коммунального хозяйства определит характер и размер всех повреждений. Любые материалы, которые будут сочтены оскорбительными или выходящими за рамки разумных ожиданий сообщества, будут переданы персоналу Residence Life.

Праздничные украшения

Многие жители интересуются сезонным или праздничным декорированием. Следующая политика описывает приемлемые стандарты для сезонного и / или праздничного украшения.

  1. Использование живых деревьев или зелени запрещено из соображений пожарной опасности.Искусственные деревья можно использовать в разрешенных для отдыха местах на верхних этажах здания.
  2. Декорировать можно только доски объявлений в комнатах и ​​коридорах; стены или потолок могут не иметь украшений.
  3. Свечи запрещены. Если для религиозного праздника требуется использование свечи, студент должен работать напрямую с персоналом Housing and Residence Life, чтобы найти подходящее место для религиозных обрядов.
  4. В декоре нельзя использовать пластмассы или пенопласт.
  5. При декорировании все материалы должны быть негорючие, такие как керамика или стекло, декоративная обертка из 100% алюминиевой фольги, бумага с антипиреновой обработкой, крепированная бумага, мишура, лента и т. Д.
  6. Для окон допустимо распыление снега.
  7. Декоративное освещение можно использовать в комнатах индивидуальных общежитий; однако студентов просят принять во внимание просьбу комитета по энергосбережению Университета о том, чтобы студенты не использовали эти типы источников света для экономии энергии.
  8. Все праздничные украшения должны быть удалены до начала семестрового перерыва.

Любые вопросы, связанные с вышеуказанной политикой, следует направлять в отдел жилищно-коммунального хозяйства или Residence Life.

Гости

Общежития предназначены для жителей дома и их приглашенных гостей. Гость определяется как лицо, посещающее проживающего в общежитии по его приглашению. Доставщики не считаются гостями для целей этой политики.

Чтобы облегчить перегрузку в период въезда и дать соседям по комнате возможность обсудить, что делать с ночующими гостями в комнате, гости не будут допущены в общежития до первого дня занятий, а затем только с разрешение соседа по комнате.

Следующие условия относятся ко всем гостям:

  1. Принимающий студент несет ответственность за ознакомление своих гостей с политикой университета и общежития. Гости несут ответственность за свои действия и за знание правил университета и общежитий. Однако хозяева могут нести ответственность за ущерб, причиненный их гостями, если гость не может быть идентифицирован как студент университета. Хозяева также могут нести ответственность за поведение своих гостей.
  2. Жильцам разрешается принимать гостей в свои комнаты только при отсутствии возражений со стороны их соседа (-ов) по комнате.
  3. Ключи от номера и карты доступа к дверям гостям не выдаются. Жители не должны отдавать свои ключи или удостоверение личности Penn State id + Card гостю, чтобы они могли войти в номер или здание.
  4. Студенты могут иметь гостя в своей комнате не более трех ночей подряд. Университет оставляет за собой право отозвать эту привилегию.Гости не могут переходить из комнаты одного хозяина в другую, чтобы продлить свое пребывание в общежитиях.
  5. Только жители и их приглашенные гости могут находиться в жилых помещениях здания, то есть в местах, отличных от вестибюля, включая отдельные комнаты и лаунджи на этаже. Находящиеся в здании лица, не являющиеся жильцами или гостями жителей, считаются нарушением права владения.
  6. Гости должны пользоваться туалетом / душем соответствующего пола.
  7. Всех гостей должен постоянно сопровождать проживающий в здании.Сотрудник может противостоять человеку, если он не признан жителем этого здания и / или житель здания не сопровождает его.

Студенты, обвиняемые в нарушении правил приема гостей, будут подвергнуты дисциплинарным взысканиям со стороны Университета. Гость без сопровождения, являющийся студентом Университета, подлежит дисциплине Университета.

Если необходима детская кроватка и / или постельное белье, учащиеся должны сделать это в офисе жилищно-коммунального хозяйства.Плату за эти услуги следует вносить заранее; крайний срок для бронирования – 15:00 с понедельника по пятницу.

Тихие часы

Одна из целей программы Housing, Food Services и Residence Life – создать в общежитиях атмосферу, способствующую учебе и отдыху. Для достижения этой цели необходимо, чтобы все студенты понимали, что право студентов учиться и спать имеет приоритет над правом студентов шуметь. В каждом общежитии установлены часы тишины и вежливости.

Часы работы

Часы вежливости действуют 24 часа в сутки. Право студентов на учебу и сон всегда будет соблюдаться. Жители и их гости будут понижать голос или громкость своего оборудования (музыки, телевидения, компьютера, музыкальных инструментов и т. Д.), Если об этом попросит официальный представитель Университета или проживающий в здании.

Тихие часы – Окружающая среда с отличием

С воскресенья по четверг: 20:00. – 10:00
Пятница и суббота: полночь – 10:00.м.

Тихие часы – все остальные жилые районы

С воскресенья по четверг: 20:00. – 8:00
Пятница и суббота: 1:00 – 10:00

Финальная неделя

В течение финальной недели поддерживается 24-часовой режим тишины, начиная с 8:00 за день до финала и до тех пор, пока залы не закроются в конце семестра (за исключением условий с отличием, где это начинается в пятницу, предшествующую первому дню финала. ). Ожидается, что в эти установленные тихие часы будет поддерживаться надлежащая учебная атмосфера.Жителям также напоминаем, что эти часы могут быть продлены, если потребуются дополнительные условия обучения. Residence Life может продлить часы после консультации со студенческим самоуправлением или ассоциациями общежитий.

Также ожидается, что:

  1. Электронное звуковое оборудование (радио, телевизоры, стереосистемы, электронные игры, компьютеры и т. Д.), Музыкальные инструменты и действия в комнате не будут слышны за пределами комнаты. На таком оборудовании никогда не следует играть так громко, чтобы беспокоить других жителей.
  2. Ни при каких обстоятельствах усиленный звук не будет выводиться из окон при размещении динамиков в окнах.
  3. Важно, чтобы жители проявили инициативу и обсудили шум с нарушителем. Если жильца беспокоит чужой шум, он должен попросить его / ее уменьшить уровень громкости оскорбительного шума. Резидент имеет полное право ожидать от них этого. Точно так же любой резидент, которого просят снизить уровень громкости, должен это сделать, проявив таким образом уважение к однокурснику.RA будут продолжать бороться с чрезмерным шумом. Однако они не всегда могут знать обо всех проблемах.
  4. Все студенты и гости будут тише говорить в коридорах, ванных комнатах, учебных залах и т. Д., Чтобы поддерживать тихую жилую среду для всех жителей.
  5. Все студенты будут воздерживаться от участия в каких-либо спортивных мероприятиях в общежитиях или в непосредственной близости от них. Университет выделил игровые площадки для этих мероприятий.Информацию можно получить в офисе Residence Life.
  6. Жители, которые продолжают создавать чрезмерный шум, будут подвергнуты дисциплинарным взысканиям через Управление общежития и / или Управление по вопросам поведения студентов.

Политика пожарной безопасности

Свечи и благовония

По соображениям безопасности свечи, благовония и другие предметы, излучающие пламя, запрещены в общежитиях. Допускаются только горелки для попурри с закрытым нагревательным элементом и автоматическим отключением.

Кулинария

В общежитиях разрешается готовить только еду, которую можно приготовить с помощью принадлежащего Университету холодильника / микроволновой печи, установленного в каждой комнате (также см. «Бытовая техника»).

Курение

Penn State способствует созданию среды, свободной от табачного дыма, запрещая курение во всех зданиях. Эта политика применяется во всех помещениях университета, включая общежития и столовые. В каждом общежитии есть места для курения.

Противопожарная

Противопожарные учения

В соответствии с государственными и местными правилами пожарной безопасности, пожарные учения будут проводиться во всех общежитиях один раз в месяц. Все присутствующие в здании во время учений по противодействию чрезвычайным ситуациям должны принять участие, покинув здание в соответствии с инструкциями. Помещения могут быть проверены во время пожарных учений на предмет соответствия. Отказ покинуть здание влечет дисциплинарное взыскание.

Противопожарное оборудование

  1. Пожарная сигнализация и огнетушители находятся на каждом этаже каждого здания.Студент должен ознакомиться с их местонахождением.
  2. Каждая комната в общежитии оборудована детектором дыма с электронным управлением. В помещениях, где установлены спринклеры, детектор дыма контролируется университетской полицией. Все остальные дымовые извещатели работают независимо от системы пожарной сигнализации здания. Детекторы и спринклеры предназначены для безопасности студентов, и их нельзя использовать в любое время.
  3. Любой учащийся, у которого возникла проблема с детектором дыма / спринклерной системой, должен немедленно связаться с сотрудниками службы жилищно-коммунального хозяйства или общежития.
  4. Несанкционированный доступ к противопожарному оборудованию – очень серьезное дело, которое может поставить под угрозу безопасность ряда людей. Несанкционированное вмешательство в это оборудование в любое время, в том числе прикрытие оборудования или демонтаж оборудования в вашей комнате и разрядка огнетушителя на полу, может привести к серьезным дисциплинарным и / или уголовным санкциям, включая потерю контракта с общежитием.

Общие правила пожарной безопасности

Учащиеся несут ответственность за принятие мер предосторожности для предотвращения пожара.При использовании настольной лампы любого типа необходимо проявлять особую осторожность и рассудительность. Лампы не следует размещать рядом с легковоспламеняющимися предметами, такими как шторы, покрывала, подушки, плакаты или одежда, и их следует выключать, когда жители покидают комнату. Из-за потенциальной опасности возгорания политика Университета запрещает использование галогенных ламп в стиле Torchere (напольные лампы, свет которых направлен вверх) в любом здании Университета.

Политика безопасности на предприятии

Антенны и антенны

Антенны, мачты, спутниковые антенны и другое коротковолновое радиопередающее оборудование не допускаются в общежития из-за правил FCC по помехам и мер безопасности.

Приборы

  1. Следующие электроприборы разрешены к использованию в студенческих комнатах, если на приборе имеется этикетка Underwriters Laboratories, Inc. (этикетка UL): телевизоры, стереосистемы, кофеварки (с закрытым нагревательным элементом и автоматическим отключением), часы, вентиляторы, фены, парикмахерские, щипцы для завивки / выпрямления (с автоматическим отключением), принтеры, университетские холодильники и микроволновые печи, кукурузные попперы (с закрытым нагревательным элементом и автоматическим отключением) и персональные компьютеры.Допускаются очистители воздуха с соответствующей маркировкой UL.
  2. Запрещены следующие электроприборы: конфорки, тостеры, галогенные лампы и светильники типа torchere (напольные), погружные нагреватели, спирали, духовки, грили (внутренние и наружные), персональные микроволновые печи, персональные холодильники и портативные устройства. Кондиционеры.
  3. Утюги можно хранить в студенческих комнатах, но их следует использовать только в специально отведенных местах для глажки.
  4. Если необходимо использовать несколько розеток, следует использовать заземленную 15-амперную вставную колодку с защитой от перенапряжения со встроенным автоматическим выключателем.
  5. Использование кондиционеров запрещено, если они не одобрены Университетом для документально подтвержденных медицинских потребностей студента. Университет обычно предоставляет все кондиционеры.
  6. Если в комнате обнаружены неутвержденные предметы, ученика попросят убрать их из здания. В случае несоответствия университет оставляет за собой право удалить предметы. Эти предметы будут возвращены студенту для удаления из зала по запросу в управление жилищно-коммунального хозяйства.

Балконы

Некоторые общежития имеют внешние балконы как часть архитектурного фасада. Доступ к ним запрещен в любое время.

Лифты

В большинстве общежитий есть лифты для перемещения людей и оборудования между этажами. Учащимся и гостям следует воздерживаться от следующего поведения при использовании лифта.

Студенты и гости должны воздерживаться от следующих действий при использовании лифта:

  1. Несанкционированное вмешательство или злоупотребление каким-либо оборудованием или элементами управления лифта.
  2. Поддевание дверей лифта или удерживание их за края безопасности.
  3. Попытка выйти из лифта, застрявшего между этажами, без указания направления и помощи со стороны лифтеров или персонала службы экстренной помощи.
  4. Прыжки вверх-вниз в лифте.
  5. Лифт нельзя использовать в случае пожара.
  6. Участие в любом из вышеперечисленных действий может привести к направлению в Office of Residence Life или Office of Student Conduct.

Мебель

Жильцам запрещено использовать мебель, отличную от предоставленной; единственное исключение – кресла-мешки и стулья для рабочих столов. Жители, которые приносят свой собственный письменный стул, должны держать стул, предоставленный университетом, в комнате.

Разбирать мебель или снимать ее с фиксированного положения запрещается. Подъем кроватей не допускается. Кровати можно поднимать с помощью специально изготовленных для этой цели подступенков; цементные блоки или другие самодельные стояки не допускаются.Матрасы следует использовать на имеющихся каркасах кроватей, а не на полу. Жильцы, желающие разместить свои кровати на двухъярусной кровати, должны обратиться в Службу жилищного строительства и питания, чтобы узнать, возможно ли это; Студенты не могут сами ставить кровати на две кровати.

Запрещается выносить мебель или предметы обстановки из комнат в любое время.

Использование другой университетской мебели в отдельной студенческой комнате не разрешается и приведет к направлению в Офис общежития или Управление по вопросам поведения студентов.

Из-за чрезмерного веса и возможности повреждения использование кроватей с жидким наполнителем и других предметов мебели с жидким наполнителем не допускается.

Осмотр помещений

Регулярные проверки всех комнат общежития могут проводиться периодически для оценки состояния комнаты и мебели, определения необходимого технического обслуживания и ремонта, а также для проверки на наличие опасностей пожара и безопасности. В большинстве случаев студентов заранее уведомляют об осмотре комнат.

Обыск номеров

Обычный обыск комнат не производится. Обыск комнаты проводится только в том случае, если есть веские основания полагать, что обитатели комнаты находятся в серьезном физическом или психологическом стрессе или что в комнате есть предметы, которые противоречат правилам университета (включая федеральные, государственные и местные. законы). В большинстве случаев неправильное поведение вызывает это беспокойство.

Обыск номеров проводится исключительно персоналом Residence Life.При возникновении потенциальной ситуации поиска сотрудники Residence Life должны получить разрешение помощника вице-президента по жилищным вопросам, общественному питанию и Residence Life. Разрешение дается только после выяснения причины обыска, лица (лиц), которые будут обыскивать комнату, и разыскиваемого объекта (ов). Обыск обычно проводится в присутствии учеников, и только в исключительных случаях обыск в комнате может производиться в их отсутствие.

Когда сотруднику Департамента безопасности университета необходимо обыскать комнату, обыск будет проводиться в соответствии с конституционными и уголовными процедурами (например, если офицер наблюдает предметы на открытом воздухе из места, где у офицера есть право быть, обыск офицер не проводил).Если время и обстоятельства позволят, сотрудник Residence Life будет уведомлен о предстоящем обыске. Сотрудник может дать указания жителю комнаты, против которого выдан ордер, и может выступить в качестве свидетеля. Изъятые предметы будут приняты (в соответствии с законом) и проинвентаризированы, а квитанция с указанием каждой вещи будет передана владельцу или оставлена ​​в комнате.

Оборудование для тяжелой атлетики

Оборудование для тяжелой атлетики не разрешается в отдельных помещениях из-за шума и возможного повреждения полов.

Окна и экраны

  1. Чтобы защитить драпировки и подоконники, а также сэкономить топливо для отопления, окна должны быть закрыты, когда жильцов нет в комнате.
  2. Запрещается хранить продукты или напитки между окном и ширмами на внешних выступах.
  3. Снятие оконного экрана запрещено.
  4. Запрещается вывешивать антенны или другие устройства из окон.

Функции безопасности

Доступ по карте

Каждое общежитие оборудовано электронной компьютеризированной системой доступа по карточкам, которая разрешает доступ в холл только жильцам здания.Система работает 24 часа в сутки, семь дней в неделю, когда работают общежития. Время доступа может быть изменено в период осеннего прибытия и закрытия весеннего семестра. Студенты могут входить только в назначенное им здание, считывая свои карты id + в считывателе карт, расположенном в вестибюле, и – в некоторых залах – у других дверей. Если идентификационная карта не позволяет открыть дверь общежития, назначенного студенту, студент может получить доступ с помощью своего соседа по комнате, дежурного сотрудника или в чрезвычайной ситуации, связавшись с полицией университета.Если ученику доставляют пиццу или другие продукты питания, он должен находиться в холле, чтобы встретить продавца у входной двери. Доставщику не будет предоставлен доступ в вестибюль. Хозяин-резидент должен подойти к входу и сопроводить посетившего студента в комнату, а затем и из общежития. Если студент или гость покидает зал через любой из обычных выходов из здания, им следует знать, что двери выхода не должны оставаться открытыми в течение длительного периода времени. У двери раздастся сигнал тревоги, и кто-нибудь будет отправлен, чтобы определить, заблокирована ли дверь.Жильцам не разрешается допускать в здания кого-либо, кроме себя и их приглашенных гостей.

Penn State id + карта

Если удостоверение личности + карта студента потеряно или украдено, студент должен выполнить следующие процедуры:

  1. Сообщите об утере карты онлайн, чтобы деактивировать привилегии карты. Эта услуга доступна 24 часа в сутки, семь дней в неделю. Студент обязан деактивировать утерянную id + карту. Университет не несет ответственности за любые убытки или расходы, возникшие в результате утери, кражи или неправильного использования карты.
  2. Обратитесь в офис жилищно-коммунального хозяйства, чтобы получить новую карту по текущему тарифу за замену. Студент должен представить положительное удостоверение личности для повторной обработки фотографии. Замена карты будет немедленно активна для ограниченных услуг, таких как планы питания и доступ в общежитие. Другие услуги, такие как членство в фитнес-клубе или билеты на футбол, не будут активированы с помощью временного идентификатора.

Примечание: Учащимся, чьи удостоверения личности + карты заявлены утерянные, неуместные или украденные, не будет разрешен доступ к столовым или наличным деньгам с использованием их плана питания в кампусе до тех пор, пока они не получат новую карту.Карта id + имеет денежную ценность и должна рассматриваться так же, как наличные. Университет не несет ответственности за потерю стоимости из-за неправильного использования или мошенничества.

Ответственность резидентов за безопасность

Студенты играют решающую роль в поддержании безопасной и надежной среды в общежитиях. Даже при наличии сложной механической системы доступа по картам безопасность жителей может быть поставлена ​​под угрозу из-за неосторожного поведения жителей. Студенты всегда должны запирать дверь своей комнаты и воздерживаться от ее открывания.

Советы по безопасности

  1. Студенты не должны позволять посторонним входить в общежитие вместе с ними.
  2. Студенты должны уведомить дежурного сотрудника, если кто-то настаивал на том, чтобы войти в зал вместе с ними. Учащийся должен попытаться хорошо описать преступника и проследить направление, в котором он / она движется.
  3. Студенты должны держать свои комнаты на замке все время, даже когда они спят, и особенно когда они выходят из комнаты или здания.
  4. Необходимо немедленно сообщить о неисправном считывателе доступа к карте или двери.
  5. Студенты должны встречать гостей / посетителей у дверей вестибюля.
  6. Студенты не должны давать свои удостоверения личности + карты или ключи от комнаты другим лицам.
  7. Об утерянных или украденных id + картах следует немедленно сообщать.

Немедленно сообщать о подозрительной активности

Некоторые люди не сообщают о подозрительной активности, потому что не знают, какие, казалось бы, невинные действия могут быть подозрительными.Другие могут заметить активность и не решаться позвонить, опасаясь показаться чрезмерно реактивным или смущенным. Третьи считают само собой разумеющимся, что звонил кто-то другой. Студенты должны немедленно звонить о любой подозрительной активности. Не нужно беспокоиться о том, чтобы беспокоить дежурный персонал, потому что именно поэтому мы здесь. Студентам не следует беспокоиться о том, что их подозрения окажутся необоснованными. Вместо этого им следует подумать о том, что может случиться, если они не будут действовать.

Подозрительная активность включает:

  1. Люди, переходящие из комнаты в комнату, пробуют дверные ручки
  2. Люди, слоняющиеся в необычное время и в необычных местах
  3. Бегущие люди (особенно если везут что-то ценное)
  4. Лица с необычными психическими, эмоциональными или физическими симптомами
  5. Лица, несущие университетское имущество или другие вещи без упаковки
  6. Открытые или разбитые окна или двери
  7. Необычные шумы, крики, крики о помощи

Компьютеры и сети

Housing обеспечивает проводное и / или беспроводное сетевое соединение в большинстве жилых комнат.Учащиеся могут использовать свои собственные персональные компьютеры в сети для доступа к вычислительным ресурсам штата Пенсильвания и Интернету. Любой учащийся, использующий сеть, осознает свою ответственность действовать в соответствии с соответствующими политиками, включая:

  1. Государственная политика Пенсильвании AD20
    2. Кодекс
  2. Educom: «Использование программного обеспечения: руководство по этическому и законному использованию программного обеспечения для членов академического сообщества».
  3. Соглашение о подключении к сети общежития

Нарушение политики или закона может привести к приостановке доступа к сети или другим привилегиям информационных услуг, дисциплинарным мерам и судебным разбирательствам.Информацию об использовании сети можно получить в Residential Computing (ResCom).

Телефонная информация

В студенческих комнатах нет активных стационарных телефонов. Студентам рекомендуется использовать бесплатные телефоны, расположенные в коридорах общежития, для службы безопасности и для местных звонков. По запросу может быть активирована отдельная стационарная линия за определенную плату. Заинтересованные студенты должны связаться с офисом жилищно-коммунального хозяйства.

Разное

Велосипеды, роликовые коньки и скейтборды

Велосипеды размещаются на велосипедных стойках, расположенных за пределами общежитий.Велосипеды не разрешены в студенческих комнатах, холлах, прачечных, коридорах, ванных комнатах, столовых или других общественных местах. Студенты могут нести ответственность за причиненный ущерб. Скейтборды запрещены на территории кампуса. Роликовые коньки не разрешается носить в общежитиях и в местах общественного питания.

повреждений

Политика ответственности

  1. Обитатели номера будут нести ответственность за состояние комнаты и мебели, а также за любой ущерб или убытки, которые могут возникнуть во время проживания.
  2. Лицам, признанным ответственными за повреждение, кражу или потерю мест общего пользования в здании (таких как коридоры, лифты, лестничные клетки, комнаты отдыха, столовые, учебные комнаты, ванные комнаты, прачечные, рабочие помещения и холлы), будет выставлен счет за стоимость ремонта или замены. Указанные суммы являются дополнительными расходами в соответствии с Контрактом на предоставление жилищных и продовольственных услуг. Жильцы будут нести коллективную ответственность за повреждения, кражи или убытки в общих частях здания, которые могут произойти во время проживания, когда личность (лица), ответственная за это, не может быть идентифицирована.
  3. Жильцы несут полную ответственность за вывоз личного мусора из комнаты общежития и его выброса в мусорный бак. Студентам не разрешается складывать личный мусор в места общего пользования в районе проживания, включая вестибюли, холлы, коридоры, коридоры или ванные комнаты. Личный мусор, размещенный в этих местах, приведет к взиманию платы со всех студентов в соответствующем районе, если личность не будет идентифицирована.
  4. Для целей оценки ущерба, кражи или утери заселение должно быть включено с даты регистрации до даты, когда студент надлежащим образом выезжает из комнаты.Плата будет взиматься со счета студента. При выставлении счета жильцы должны оплатить оценку ущерба.
  5. Жильцам не разрешается ремонтировать повреждения или организовывать их. В экстренных случаях следует связаться с персоналом жилищно-коммунального хозяйства, RA или университетской полицией. С любого студента, который покидает Университет в конце срока действия контракта или раньше из-за выхода из Университета или иного прекращения обучения, и который не возвращает ключ от комнаты во время выезда, автоматически взимается плата за замена ядра и ключей.Сумма будет снята со счета студента.

Страхование

Университет не несет ответственности за утерю или повреждение личного имущества жильцов; поэтому каждому человеку настоятельно рекомендуется иметь страхование имущества.

Азартные игры

Азартные игры в общежитиях, квартирах и зонах общественного питания Университета, нарушающие федеральные, государственные и местные законы, запрещены. Студенты, вовлеченные в инциденты, связанные с азартными играми, могут столкнуться с судебными и / или дисциплинарными взысканиями.

Почтовые службы

Для пересылки почты в конце учебного года студенту необходимо обновить свой постоянный адрес в eLion.

Домашние животные

Домашние животные любого типа не допускаются в общежития по соображениям санитарии и безопасности, за исключением одного небольшого аквариума, не более 5 галлонов (США) для тропических рыб или золотых рыбок. Допускаются животные-поводыри для лиц с ограниченными возможностями. Учащимся, которые нуждаются в этом, следует обратиться в Управление по делам инвалидов.

Хранилище

В студенческих комнатах ограничено место для хранения мусорных ведер и чемоданов. Хранение между весенним и осенним семестрами недоступно. Университет не несет ответственности за утерю вещей, помещенных в складские помещения.

Студенты общежития, поведение которых нарушает условия и положения Договора о предоставлении жилья и питания и / или Кодекс поведения студентов, будут обязаны работать с персоналом Residence Life и / или Управления по вопросам поведения студентов. чтобы решить проблему.Результаты могут включать, помимо прочего, образовательные санкции, пересмотр контракта, изменение назначения жилья, расторжение контракта и дисциплинарные меры. Инструкции и процедуры, связанные с этим процессом, можно получить, связавшись с любым сотрудником Residence Life.

Административный договор

Отмена / перенос номера

В дополнение к вышесказанному Университет оставляет за собой право отменить или отказать студенту в контракте или изменить назначение студента, если этот студент ведет себя следующим образом:

  1. Не учитывает права других жителей
  2. Ставит под угрозу безопасность и / или благополучие себя или других жителей
  3. Нарушает жилую среду
  4. Нарушает правила и политику Университета и / или Положения, условия и положения настоящего контракта.

Университет по своему усмотрению может определить, распространяется ли на студента, совершающего вышеупомянутое поведение, предыдущее положение, связанное с нарушениями, или же на студента должно быть проведено справедливое и беспристрастное слушание дела старшим директором Residence Life.В последнем случае студент будет иметь право подать апелляцию к помощнику вице-президента по жилищным вопросам, продовольственным услугам и общежитию, который сохранит за собой окончательное решение в таких случаях.

Университет оставляет за собой право отказать в заключении или аннулировании договора об оказании жилищных и продовольственных услуг или аренды предоставленного Университетом жилья лицу, чье поведение и / или доказанная судимость указывает на потенциальную угрозу или опасность для университетского сообщества, включая студентов, преподавателей, и персонал.Любой студент, не имеющий зарегистрированного статуса, будет иметь финансовую задержку в его или ее студенческом послужном списке для оплаты проживания и питания, понесенных в течение семестра. Последующие контракты будут отклонены до тех пор, пока не будут выполнены все финансовые обязательства.

Университет оставляет за собой право изменить назначение студента в определенные места в случае, если (1) это место необходимо для других программ или целей и / или (2) комната студента специально оборудована для удовлетворения медицинских потребностей. и такая необходимость возникает, и / или (3) условия в конкретном месте требуют такого переназначения для обеспечения надлежащей образовательной среды или здоровья и безопасности людей.Студенту будет предоставлено предпочтение при распределении по области после завершения переназначений.

, главная страница конфиденциальности, Управление конфиденциальности и открытого правительства, Министерство торговли США

РАЗДЕЛ 1. НАЗНАЧЕНИЕ.

.01 Цель этого приказа – изложить политику Министерства торговли в отношении дисциплины.

.02 Целью данного пересмотра является исключение материалов, адекватно освещенных в других источниках, предоставление дополнительных указаний по применению надлежащей и прогрессивной дисциплины в отдельных случаях, а также обновление Таблицы правонарушений и наказаний.

РАЗДЕЛ 2. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

.01 этот приказ дополняет основные положения закона и постановления, регулирующие дисциплинарные меры.

.02 Основные полномочия по наложению дисциплинарных мер со стороны ведомств изложены в Исполнительном постановлении 9830 с поправками и в главах 43 и 75 раздела 5 Кодекса США и регулируются частями 432, 752, 771 и 772 раздела 5. Свода федеральных правил. Дополнительные инструкции можно найти в главах 751, 752 и 771 Федерального руководства по персоналу, а также в административных приказах 202-752 «Неблагоприятные действия» и 202-432 «Снижение оценок и отстранение от должности по причине неприемлемой работы», которые будут опубликованы в ближайшее время.

РАЗДЕЛ 3. ПОЛИТИКА

.01 Общая политика

а. В данном порядке «дисциплина» означает корректирующие меры, направленные на поддержание эффективности службы и поощрение производительности и поведения сотрудников, совместимых с соответствующими законными целями, практиками, политиками и процедурами организации.

г. Политика Департамента предусматривает принятие дисциплинарных мер всякий раз, когда это оправдано поведением или производительностью сотрудника; и чтобы дисциплина применялась конструктивным, прогрессивным, последовательным и своевременным образом.

г. Любое должностное лицо или руководитель, который рассматривает возможность принятия неблагоприятных мер, должен проконсультироваться с сотрудником по обслуживающему персоналу или его / ее назначенным лицом, чтобы убедиться, что рассматриваемое действие является уместным. Перед тем, как будет предложено неблагоприятное действие, кроме приостановки на 14 календарных дней или менее, сотрудник отдела кадров должен проконсультироваться с соответствующим штатным юристом Департамента по любым вопросам права, которые могут быть затронуты. Консультации с юрисконсультом также могут быть уместны при принятии менее дисциплинарных мер.В любом случае, когда поведение сотрудника может быть связано с нарушениями или уголовным законодательством, дисциплинарные взыскания не принимаются до консультации с юрисконсультом.

.02 Выбор соответствующего дисциплинарного взыскания.

Чтобы помочь в выборе соответствующего дисциплинарного взыскания, следует рассмотреть таблицу избранных нарушений и предлагаемых наказаний, которая прилагается к этому приказу как Приложение B. Наказания, предложенные здесь, являются только руководящими принципами и не являются обязательными.Каждая ситуация должна рассматриваться отдельно. Приложение A содержит дополнительные указания по выбору штрафа.

.03 Использование принудительного отпуска.

а. Как правило, работник может быть отправлен в вынужденный отпуск (т.е. с требованием отлучиться от работы), когда:

1. Сотрудник не готов, не желает или не может работать; или

2. Имеется чрезвычайная ситуация, т. е. поведение или психическое или физическое состояние сотрудника таково, что его / ее присутствие на работе представляет собой непосредственную угрозу государственной собственности или благополучию сотрудника, коллег. , или общественность.

г. Аварийные ситуации

1. В аварийной ситуации, описанной в подпункте .03a.2. данного раздела, в котором ответственное должностное лицо не имело возможности оценить ситуацию и решить, применять ли дисциплинарные меры, сотрудник может быть отправлен в принудительный отпуск на время рассмотрения чрезвычайной ситуации.

2. Срок принудительного отпуска, начатый в чрезвычайной ситуации, не может продолжаться бесконечно. Таким образом, если сотрудник явился на работу после того, как экстренная ситуация прекратилась, и ответственное должностное лицо определило, что сотрудник готов, желает и может выполнять свои обязанности, дальнейшее использование вынужденного отпуска нецелесообразно.Тем не менее, работник может быть переведен в нештатный, оплачиваемый и бесплатный отпуск (административный отпуск) на срок до десяти календарных дней, чтобы дать время для приостановления работы и других дисциплинарных мер.

г. Дисциплинарные ситуации

За исключением случаев, предусмотренных в пункте .03b1. выше, использование принудительного отпуска в дисциплинарной ситуации (т. е. инцидент или набор обстоятельств, которые приведут или могут привести к предложению или применению дисциплинарных мер в отношении сотрудника) представляет собой отстранение и процедуры, изложенные в административном приказе 202- 752 должны соблюдаться.

г. Недисциплинарные ситуации

В недисциплинарной ситуации, когда нет чрезвычайной ситуации, сотрудник, который не «готов, не желает и не может» работать, может быть помещен в принудительный отпуск (ежегодный, отпуск по болезни или отпуск без сохранения содержания), и это действие не будет считаться приостановкой.

эл. Альтернативы принудительному отпуску

В ситуациях, когда правительство не заинтересовано в том, чтобы служащий оставался на своей должности в рамках действующей службы и оплачиваемого статуса, в зависимости от обстоятельств, помимо или вместо принудительного отпуска:

1.работник может быть назначен на другие подходящие обязанности,

2. работник может быть отправлен в отпуск по уважительной причине (административный отпуск),

3. работник может быть отправлен в добровольный отпуск (например, ежегодный отпуск, отпуск по болезни или отпуск без оплаты в соответствии с применимыми правилами и политиками), или

4. работник может считаться отсутствующим без отпуска (AWOL).

РАЗДЕЛ 4. ОСОБЫЕ ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ СИТУАЦИИ.

.01 Отсутствие без отпуска (AWOL). (см. DAO 202-630, раздел 7.05)

a. Общий. Если служащему (1) не удалось получить предварительное разрешение на отсутствие в отпуске любого типа (за исключением случаев чрезвычайной ситуации, здесь для работника невозможно получить предварительный отпуск) или (2) он отклонил запрос на отпуск, или (3) получил разрешение на отпуск путем обмана или обмана, или (4) не представил необходимое медицинское заключение по возвращении к работе, подтверждающее, что работник был недееспособен (когда ранее было сообщено, что потребуется медицинская справка) или (5) не соблюдает предписанные процедуры отпуска, работник считается отсутствующим без отпуска (AWOL) в течение периода отсутствия, если только уполномоченное должностное лицо не находит особых оснований для утверждения отсутствия отпуска в качестве отпуска после рассмотрения обстоятельств.

г. Продолжительное отсутствие и невозврат из отпуска или отпуска.

Когда назначающее должностное лицо не может установить, что отсутствующий сотрудник намеревается вернуться к исполнению своих обязанностей, и работник имеет право на процедуры неблагоприятных действий, увольнение обычно должно рассматриваться как неблагоприятное действие за отсутствие без отпуска, а не как отказ от работы. позиция.

.02 Недопустимое исполнение.

а. В соответствии с главой 43 раздела 5, U.S. Code, сотрудник, охваченный этой главой, работа которого продолжает оставаться неприемлемой, может быть переназначен, отстранен или понижен в должности только после возможности продемонстрировать приемлемую работу.

г. С точки зрения рационального управления персоналом, когда производительность сотрудника неудовлетворительна, обычно следует своевременно предупреждать сотрудников, чтобы дать сотруднику возможность улучшить свои навыки до того, как будут применены какие-либо дисциплинарные меры.

РАЗДЕЛ 5. ВЛИЯНИЕ НА ДРУГИЕ ЗАКАЗЫ.

Настоящий приказ заменяет административный приказ 202-751 от 26 июля 1967 года.

Подписал: Исполняющий обязанности директора по персоналу

Утвердил: Исполняющий обязанности помощника секретаря по административным вопросам

A. ВЫБОР ШТРАФА.

.01 Должно быть принято предварительное решение о соответствующем наказании без учета каких-либо соображений, кроме характера правонарушения, его серьезности и последствий, характера должности сотрудника и дисциплинарных последствий штрафа.Исходя из этих соображений, «при прочих равных» выберите наказание, соответствующее правонарушению при обычных обстоятельствах.

.02 Затем рассмотрите любые аспекты ситуации, которые могут предполагать большее или меньшее наказание, чем обычно. Возможные соображения включают:

a. Ситуация:

1. Возможность искреннего недоразумения.

2. Уловки или провокации.

3. Виновность других лиц.

4. Прочие смягчающие или смягчающие обстоятельства.

г. Сотрудник:

1. Стаж работы.

2. Качество работы История.

3. Личная репутация.

4. Прошлый вклад.

5. Запись о сотрудничестве.

6. Журнал достижений.

7. Прошлые дисциплинарные записи (характер, частота и давность прошлых правонарушений).

.03 На основании всего вышеперечисленного выберите соответствующее дисциплинарное взыскание.

.04 За неблагоприятные действия и другие дисциплинарные меры, о которых сотрудник получает уведомление и возможность заранее ответить, на самом деле существует два отдельных соображения о наказании: первое, на основе имеющихся доказательств, когда предлагается действие; а во-вторых, с учетом ответа сотрудника и всех других доказательств, когда будет принято окончательное решение о принятии мер.

B. ТАБЛИЦА НАРУШЕНИЙ И НАКАЗАНИЙ.

.01 Цель этой таблицы – помочь руководителям и менеджерам выбрать соответствующие штрафы и обеспечить основу для конструктивной дисциплины.При выборе соответствующего дисциплинарного взыскания следует помнить, что дисциплина имеет конструктивную цель и предназначена для:

a. Исправить недопустимое поведение, отношение или рабочие привычки;

г. Помогите поддерживать моральный дух и эффективность службы; и

с. Будьте справедливы и разумны по степени строгости.

.02 Эта таблица не охватывает все возможные правонарушения, но описывает наиболее распространенные типы правонарушений и диапазон наказаний, обычно назначаемых за эти правонарушения.

.03 Диапазон штрафов, описанный в таблице, предназначен только для ознакомления, и в зависимости от обстоятельств могут применяться большие или меньшие штрафы, чем предложено. Например, удаление за первое нарушение может быть оправдано в течение продолжительных периодов отсутствия без разрешения.

ПРИЛОЖЕНИЕ B

ТАБЛИЦА НАРУШЕНИЙ И НАКАЗАНИЙ

НАРУШЕНИЯ

ШТРАФЫ

Первое нарушение Второе нарушение Последующее нарушение
Отношения с общественностью

1.Отсутствие необходимого разрешения на официальную речь или статью (см. DAO 219-1).

Письменное предупреждение о снятии

5-дневная приостановка до удаления

Отстранение на 30 дней до удаления

Правила безопасности

2. Нарушение правил безопасности.

Устное замечание к удалению

5-дневная приостановка до удаления

Отстранение на 30 дней до удаления

Работа и интересы вне рамок

3.Участие в частной коммерческой деятельности запрещенного или неэтичного характера (подробности см. В DAO 202-735).

Письменное предупреждение о снятии

5-дневная приостановка до удаления

Отстранение на 30 дней до удаления

4. Признание незаконного двойного найма или двойной компенсации правительством США. Письменное предупреждение к удалению Отстранение до удаления 5 дней 30-дневная приостановка до удаления
5.Принятие сотрудником денежного вознаграждения, которое можно обоснованно истолковать как имеющее тенденцию повлиять на выполнение служебных обязанностей. Письменное предупреждение к удалению Отстранение до удаления 5 дней 30-дневная приостановка до удаления
6. Прием иностранной работы без предварительного разрешения. Отстранение до удаления 5 дней 30-дневная приостановка до удаления Удаление
Политическая деятельность

7.Неправильная политическая деятельность (см. DAO 202-731).

Приостановление или отстранение от должности по решению Совета по защите заслуг или Департамента.

Поведение на работе
8. Несанкционированное отсутствие на работе в рабочее время или в любой запланированный рабочий день. Устное предупреждение на 3 дня отстранения Письменное предупреждение к дисквалификации на 5 суток Отстранение до удаления 5 дней
9.Опоздание. Устное предупреждение к приостановке на 1 день. Письменное предупреждение к дисквалификации на 5 суток Отстранение до удаления 5 дней
10. Неправильное использование отпуска по болезни Письменный выговор с дисквалификацией до 10 суток. Отстранение до удаления 5 дней 30-дневная приостановка до удаления
11.Отравление, вызванное алкоголем или другими наркотиками:
а. Интоксикация при исполнении служебных обязанностей, нарушающая способность выполнять свои обязанности должным образом. Отстранение до удаления 5 дней 30 подвеска к снятию Удаление
б. Продажа интоксикантов в помещениях, занимаемых отделением. Удаление
г.Несанкционированное владение или использование находящегося в состоянии алкогольного опьянения сына помещения Отделения. Отключение на 3 дня до приостановки на 30 дней Отстранение до удаления 10 дней 30-дневная приостановка до удаления
12. Продвижение азартных игр или лотерей в государственных учреждениях или при исполнении служебных обязанностей. Отстранение до удаления 5 дней 30-дневная приостановка до удаления Удаление
13.Азартные игры в государственных учреждениях или при исполнении служебных обязанностей. Письменный выговор с дисквалификацией до 10 суток Отстранение до удаления 5 дней 30-дневная приостановка до удаления
14. Кредитование и заимствование:
а. Взятие денег в долг или получение подписи от подчиненных. Письменное предупреждение к удалению Отстранение до удаления 5 дней 30-дневная приостановка до удаления
б.Ссуживание денег другим сотрудникам по ростовщическим ставкам. Письменное предупреждение к удалению Отстранение до удаления 5 дней 30-дневная приостановка до удаления
15. Создание беспорядков на рабочем месте или в помещении отдела. Письменное предупреждение к удалению Отстранение до удаления 5 дней 30-дневная приостановка до удаления
16.Боевые действия. Письменное предупреждение к удалению Отстранение до удаления 5 дней 30-дневная приостановка до удаления
17. Поведение, нарушающее общепринятые нормы приличия или морали, включая использование ненормативной или непристойной лексики. Письменный выговор с дисквалификацией до 10 суток Отстранение до удаления 5 дней 30-дневная приостановка до удаления
18.Делать злые, злонамеренные или заведомо ложные заявления в отношении другого должностного лица или государственного служащего. Письменный выговор с дисквалификацией до 10 суток Отстранение до удаления 5 дней 30-дневная приостановка до удаления
19. Небрежное или умышленное причинение вреда человеку или имуществу других сотрудников. Письменное предупреждение к удалению Отстранение до удаления 5 дней 30-дневная приостановка до удаления
20.Безопасность (не автотранспортное средство): нарушение правил техники безопасности, инструкций или предписанных правил техники безопасности, включая отказ сообщить о происшествии или травме. Устное предупреждение на 3 дня отстранения Письменное предупреждение к дисквалификации на 5 суток Отстранение до удаления 5 дней
21. Безопасность (эксплуатация государственных автотранспортных средств): Нарушение правил дорожного движения, правил или инструкций по безопасности или правил безопасного вождения, включая отказ сообщить о происшествии или травме. Письменное предупреждение к удалению Отстранение до удаления 5 дней 30-дневная приостановка до удаления
22. Государственная собственность:
а. Умышленное или неосторожное повреждение или искажение. Письменное предупреждение к удалению Отстранение до удаления 5 дней 30-дневная приостановка до удаления
б.Использование или разрешение использования государственных автотранспортных средств, самолетов или судов не для служебных целей. 30 дней отстранения (обязательно) до удаления Удаление
23. Небрежность или неаккуратное выполнение служебных обязанностей, приведшее к растрате государственных средств или неэффективности. Устное предупреждение на 3 дня отстранения Письменное предупреждение к дисквалификации на 5 суток Отстранение до удаления 5 дней
24.Использование или разрешение использования государственных средств, собственности, персонала или других ресурсов в несанкционированных целях. Отстранение до удаления 5 дней 30-дневная приостановка до удаления Удаление
25. Ведение личных дел при исполнении служебных обязанностей. Письменное предупреждение к удалению Отстранение до удаления 5 дней 30-дневная приостановка до удаления
26.Безделье, умышленное безделье, трата времени. Устное предупреждение на 3 дня отстранения Письменное предупреждение к дисквалификации на 5 суток Отстранение до удаления 5 дней
27. Дежурный сон:
а. Где безопасность людей или имущества не подвергается опасности. Письменный выговор с дисквалификацией до 10 суток Отстранение до удаления 5 дней 30-дневная приостановка до удаления
б.Где находится под угрозой безопасность людей или имущества. Отстранение до удаления 5 дней 30-дневная приостановка до удаления Удаление
28. Невыполнение или чрезмерная задержка в выполнении поручений. Письменный выговор с дисквалификацией до 10 суток Отстранение до удаления 5 дней 30-дневная приостановка до удаления
29.Неповиновение Письменное предупреждение к удалению Отстранение до удаления 5 дней 30-дневная приостановка до удаления
30. Неправильное использование официального удостоверения личности. Отключение на 3 дня до приостановки на 30 дней Отстранение до удаления 10 дней 30-дневная приостановка до удаления
31.Неэтичное использование официальных полномочий или информации. 30-дневная приостановка до удаления Удаление
32. Принятие добровольных услуг для правительства противоречит закону. Удаление (требуется по закону) (31U.S.C. 665)
33. Попытка использования влияния или давления для обеспечения благосклонности при назначении, переводе, продвижении по службе или удержании родственника в Департаменте. Отстранение до удаления 5 дней 30-дневная приостановка до удаления Удаление
34. Нарушение заявления о запрете забастовки. Удаление
35. Несанкционированная агитация, вымогательство или торговля на территории Департамента. Устное предостережение до 3-х дневной приостановки Письменное предупреждение к дисквалификации на 5 суток Отстранение до удаления 5 дней
36.Умышленное или грубо неосторожное нарушение принципов или процедур заслуг с очевидным неблагоприятным воздействием на одного или нескольких лиц. Письменный выговор с дисквалификацией до 10 суток Отстранение до удаления 5 дней 30-дневная приостановка до удаления
37. Преследование, угрозы или ответные меры в отношении сотрудника в результате или в ожидании претензии, апелляции, жалобы или иного осуществления прав. Отстранение до удаления 5 дней 30-дневная приостановка до удаления Удаление
38. Незаконное присвоение денежных средств. Удаление
39. Неэффективность Понижение в должности или увольнение (в соответствии с требованиями Главы 43 Раздела 5 Свода законов США)
40.Подарки официальным руководителям – сбор пожертвований в качестве подарков или подарков лицам, занимающим высшие официальные должности, принятие подарков или подарков от государственных служащих, получающих более низкую заработную плату, или внесение пожертвований в качестве подарка или подарка официальным руководителям. Удаление (требуется в соответствии с 5 USC 7351, см. Также 5 CFR 735.202 (d))
Личное поведение или характер
41.Плохое поведение в целом – преступное, позорное, нечестное или заведомо позорное поведение. Письменное предупреждение к удалению Отстранение до удаления 5 дней 30-дневная приостановка до удаления
42. Искажение, фальсификация или упущение существенных фактов в связи с заявлением, приемом на работу или любой записью, отчетом, расследованием или другим разбирательством. Письменное предупреждение к удалению Отстранение до удаления 5 дней 30-дневная приостановка до удаления
43.Подтверждение точности описания должности, содержащее существенные неточности, которые могут быть связаны с контролем уровня. Письменное предупреждение к удалению Отстранение до удаления 5 дней 30-дневная приостановка до удаления
44. Поведение, демонстрирующее ненадежность или ненадежность. Письменное предупреждение к удалению Отстранение до удаления 5 дней 30-дневная приостановка до удаления
45.Дискриминация *

(* Как используется в этой таблице, дискриминация относится к конкретным действиям, совершаемым сотрудником при выполнении его / ее официальных обязанностей, которые дискриминируют одного или нескольких лиц по признаку расы, пола, религии, цвета кожи, возраста, национального происхождения. , инвалидность, семейное положение или политическая принадлежность.)

 Отстранение до удаления 5 дней 30-дневная приостановка до удаления Удаление
46.Отказ отвечать на соответствующий допрос в должным образом санкционированном запросе. Письменное предупреждение к удалению Отстранение до удаления 5 дней 30-дневная приостановка до удаления
47. Невыполнение справедливого финансового обязательства надлежащим и своевременным образом (см. DAO 202-735A). Письменное предупреждение к удалению Отстранение до удаления 5 дней 30-дневная приостановка до удаления
Прочие правонарушения
48.Нарушение административных правил, не предусматривающих штрафных санкций:
а. Мелкое правонарушение Устное предупреждение на 3 дня отстранения Письменное предупреждение к дисквалификации на 5 суток Отстранение до удаления 5 дней
б. Серьезное нарушение Отстранение до удаления 5 дней 30-дневная приостановка до удаления Удаление

Копии приложений / приложений / приложений можно получить по телефону (202) 482-7873

примеров задач моделирования. Они живут на территории размером 10 на 10 километров и равномерно распределены по этой территории.Моделирование методом Монте-Карло должно подвергаться тем же воздействиям и оценкам, что и его реальное применение. Суперпозиция режимов (MSUP) – это эффективный подход к анализу переходных процессов для линейных примеров, видео и решений, помогающий учащимся 7-х классов изучить моделирование как метод оценки вероятностей, который можно использовать для задач, в которых сложно собрать данные экспериментальным путем. или путем разработки теоретических вероятностных моделей. Моделирование систем инвентаризации Пример дилера новостей: классическая проблема инвентаризации касается покупки и продажи газет.Запустите моделирование и оцените результаты для жидких потоков. Примеры, видео и решения, которые помогут учащимся 7-х классов изучить моделирование как метод оценки вероятностей, который можно использовать для задач, в которых сложно собрать данные экспериментальным путем или путем разработки теоретических моделей вероятности. 2 Примеры моделирования Время обслуживания [Минуты] Вероятность Кумулятивная вероятность Присвоение случайных цифр 2 0. Предположим, что вероятность выпадения орла в эксперименте с подбрасыванием монеты работают образцы и моделирование.Моделирование задачи массового обслуживания. Srinivasan реализует план, если среднее время ожидания клиентов в системе составляет менее 5 минут. Рахшан и Х. Open Outcry Market: Этот пример представляет собой симуляцию рынка в классе, проводимую с использованием бумажных карточек. (1) Анализ переходных процессов MSUP барабанной тарелки. Во все более конкурентном мире моделирование стало очень мощным инструментом для планирования, проектирования и управления системами. Испытайте пример задачи моделирования. Приведенные ниже примеры моделирования предназначены для ознакомления вас с форматом экзамена.Эта статья представляет и исследует использование моделирования в классе, а также его использование. Всегда полезно подумать о проблеме и сделать некоторые первоначальные предположения, прежде чем просто переходить к вычислениям или моделированию. Эта статья представляет и исследует использование имитационного моделирования в классе, а также использование примера эпидемии в AnyLogic. Эта задача адаптирована из Большой книги имитационного моделирования. 2 примера моделирования 1. Пример 3. 18 декабря 2014 г. · Моделирование методом Монте-Карло существует только как модель для решения проблем, и без какого-либо подобия или привязки в действительности моделирование Монте-Карло представляет собой бесполезную экономическую абстракцию.Понимание процесса моделирования CFD с примерами. Уже объяснив предысторию и эволюцию вычислительной гидродинамики (CFD) в предыдущем блоге Введение в CFD, давайте теперь попробуем понять процесс моделирования CFD на нескольких примерах. 28 0. 00 84 – 00 Служебное время 4 апреля 2018 г. · Обучение методам моделирования часто требует выполнения привлекательных задач. Проблема моделирования с решением. Эти задачи предназначены для моделирования реальных сценариев, которые проверяют вашу способность применять свои знания в ситуациях, а не просто отвечать на вопросы с несколькими вариантами ответов.Примеры. 12 февраля 2019 г. · 7. Компьютерное моделирование, вероятно, будет наиболее полезным: -для задач с минимальной сложностью -для не вероятностных задач -для проблем, связанных со случайными величинами. Независимо от сложности задачи. Разработка имитационных моделей. 9 (Проблема сопоставления) Для заданного n n подробно опишите, как вы бы использовали моделирование для аппроксимации: Вероятность хотя бы одного совпадения. 30 0. 2 Одна из реальных проблем, с которыми сталкивается аналитик моделирования, – это проверка модели. проблема, а не прямая рубашка, навязанная языком.ai Автоматическое машинное обучение. 7. Пишро-Ник. 13. Создание теоретических моделей. 83 59 – 83 5 0. Имитационная модель для политики обслуживания. Имитационная модель действительна только в том случае, если модель является точным представлением реальной системы, в противном случае она недействительна. Еще примеры проблем моделирования. 9. Загрузите студенческую версию программного обеспечения ANSYS здесь. Это требует определения того, что должно быть в модели, а что следует игнорировать. Пишро-Ник 12. Не все можно включить в модель. Введение в моделирование с использованием R A.Ниже приведены шаги по разработке имитационной модели. Глава 2 Примеры моделирования Моделирование систем инвентаризации Пример новостного дилера: классическая проблема инвентаризации касается покупки и продажи газет. Для замены одного подшипника требуется 20 минут, 30 минут – до 12 февраля 2019 г. · 7. В настоящей работе статистическая модель мезогетерогенности горных пород, основанная на функции распределения Вейбулла, вводится в метод анализа прерывистой деформации (DDA) для моделирования механических воздействий. разрушение неоднородной породы, в которой общая степень неоднородности контролируется другими примерами моделирования. Проблема надежности: машина с различными типами повреждений, ремонтник которой вызывается для установки или ремонта детали.Гл. Есть и другие примеры моделирования, такие как моделирование персонажей в фильмах, видеоиграх, анимационных роликах, телевизионной рекламе, моделирование климатических изменений. 2 Введение в моделирование с использованием MATLAB A. О прессе Авторские права Свяжитесь с нами Создатели Рекламируйте Разработчики Условия Политика конфиденциальности и безопасность Как работает YouTube Тестирование новых функций Авторские права для прессы Свяжитесь с нами Создатели Всегда полезно подумать о проблеме и сделать некоторые предположения, прежде чем просто прыгать в расчеты или моделирование.A. Точность моделирования зависит от точности модели. Здесь представлены несколько практических примеров моделирования. к примеру 3. 12 марта 2016 г. · Этот пример модели был заменен, и теперь существует несколько моделей-примеров. Примеры в этом руководстве предназначены для того, чтобы вы начали работу с моделированием растений. Для всех этих типов моделирования требуется компьютер высокого уровня. Оптимизация моделирования ИИ Pathmind. Моделирование позволяет учащимся применить свои знания и навыки в моделируемой среде.Газету можно купить пачками по 10 штук (можно купить только G. • Механизм моделирования проверяет, выполняются ли какие-либо триггерные условия. Предыдущий опыт показывает ежедневный спрос, как показано ниже: Используя эту последовательность, смоделируйте спрос на следующие 10 дней. • Создание моделирования! Что такое моделирование? • Исследование явления, процесса или проблемы из реальной жизни с помощью модели. В реальном мире есть множество примеров, которые вдохновляют учащихся на изучение и мотивируют их сосредоточиться на своих учебных целях.Пример 7. Перед тем, как приступить к реализации плана, мистер Каждый из них поставляется с файлом описания, видеоинструкцией и файлом моделирования Ansys. Предположим, что в общем моделирование включает в себя разработку модели некоторого реального явления, а затем проведение эксперимента над созданной моделью. Создание игр с использованием компьютерного моделирования может быть эффективным способом заинтересовать учащихся в изучении темы. 1 Анализ и компьютерное моделирование Компьютерное моделирование – это компьютерная программа, которая пытается представить реальный мир на основе модели.Для замены одного подшипника требуется 20 минут, 30 минут для моделирования обычно используется для оценки текущей или прогнозирования производительности бизнес-процесса в будущем. Месут Гюнеш, гл. ПРИМЕРЫ ПРИКЛАДЫ Типы моделей обучения, основанных на задачах, включают: использование сценариев, имитационное моделирование (в реальном времени или на компьютере), тематические исследования, консультационные проекты и исследования на уровне сообществ. Примеры моделирования. Другие примеры моделирования Проблема надежности: машина с различными типами неисправностей, ремонтник которой вызывается для установки или ремонта детали.Имитационные модели состоят из следующих компонентов: системные объекты, входные переменные, показатели производительности и функциональные отношения. Каждый из них поставляется с файлом описания, видеоинструкцией и файлом моделирования Ansys. 27 сен 2018 · Пример симуляции. Концепция разработана, чтобы помочь практикам и владельцам бизнеса открыть новые способы улучшения своих бизнес-процессов за счет использования математических, статистических и других аналитических методов. Однако Хардин (1968) привел очень веские доводы в своей статье о «Трагедии общин», выделив этот конкретный и (обычно чрезвычайно важный) класс проблем, которые можно назвать «проблемами, не имеющими технического решения».Время простоя комбината: 10 долларов за минуту. GRBU 503 Инструменты для принятия управленческих решений Пример дополнительного моделирования Проблемы Проблема 1: Автострахование Vinton пытается решить, сколько денег оставить в ликвидных активах для покрытия страховых случаев. Многие модели могут включать междисциплинарный подход. Моделирование обычно используется для оценки текущей или прогнозируемой производительности бизнес-процесса. В газетном киоске газеты покупаются по 33 цента каждая и продаются по 50 центов. Выберите K-значение (Термодинамика> Термодинамические настройки> Глобальная модель K-значения).Газеты, не проданные в конце дня, продаются на металлолом по 5 центов каждая. Обратите внимание на различия между идеальным давлением пара (VAP), NRTL, UNIQUAC и UNIFAC. Среднее время обслуживания. К ним относятся шаблоны, которые вы можете использовать как часть вашего моделирования, и примеры по различным функциям Simul8. 4 На фабрике восемь машин, и руководство хочет знать, какой уровень обслуживания может быть. Чтобы использовать этот пример, выберите пару компонентов и укажите состав в ленте. Проверка – это процесс сравнения двух • Механизм моделирования удаляет первое событие из очереди событий и переводит часы моделирования на время, зарегистрированное для этого события.Газету можно купить пачками по 10 штук (можно купить только). Здесь представлены несколько практических примеров моделирования модального анализа. Эти примеры либо непосредственно представляют модальный анализ, либо косвенно демонстрируют применение модального анализа, например, в гармоническом анализе или анализе случайных колебаний. . Пример 2: Проблема центра обработки вызовов • Распределение вызовов в службу технической поддержки между прибытием Проф. • Вызывается функция, связанная с этим событием. Суперпозиция режимов (MSUP) – это эффективный подход к анализу переходных процессов для линейных. вариант проблемы скрытого действия, который включает ослабленные допущения (подходы, основанные на моделировании в управленческой науке, см., например, Davis et al. Simulation Problem with Solution.Валидация и верификация – это два шага в любом проекте моделирования для валидации модели. Найдите их для следующих интеграций: Microsoft Project Bonsai. Некоторые из них и многие другие доступны при установке Simul8. 1. Имитационные тесты служат инструментом оценки многих должностей в различных сферах бизнеса. В пекарне Lajwaab хранится ассортимент тортов популярной марки. Стоимость ремонта на месте: 30 долларов в час. В прошлом компания хранила часть полученных премий на процентных текущих счетах, а остальную часть вкладывала в инвестиции, которых нет. Чтобы использовать этот пример, выберите пару компонентов и укажите состав в потоке.Mr. 25 0. Д-р. Однако не ожидайте подробного обсуждения всех тем, так как они освещены в пошаговом руководстве от Siemens и в справочной функции Plant Simulation. h3o. Новая методология, применимая для общих задач моделирования, является одним из существенных моментов; проблема распада Монте-Карло – особенно важное приложение в физике элементарных частиц. Тесты образцов работы требуют, чтобы соискатели выполняли задачи или рабочие действия, которые отражают задачи, выполняемые сотрудниками на работе. 30 01 – 30 3 0.Шринивасан хотел бы знать следующее: Среднее время ожидания клиентов до обслуживания. Наиболее важные функции моделирования растений представлены и используются в примерах. Здесь представлены несколько практических примеров моделирования модального анализа. Интересные задачи для решения Каждый этап моделирования и симуляции зависит от качества и ограничений, предусмотренных на каждом из этапов, которые ему предшествуют. Формулировки проблемы следующие: Рассмотрим население в 10 000 человек. В этом разделе перечислены примеры моделирования, которые помогут вам создать собственное моделирование.7. Предположим, что 20 ноября 2021 г. · Моделирование на каждом экзамене представляет собой сюжетные задачи, требующие от вас делать записи в журнале, сопоставлять определения и термины, а также темы исследования и цитировать авторитетную литературу. Они помогут вам научиться сдавать имитационный экзамен, делая выбор и перемещаясь по разделам. В настоящей работе статистическая модель мезогетерогенности горных пород, основанная на функции распределения Вейбулла, вводится в метод анализа разрывных деформаций (DDA) для моделирования механического разрушения неоднородной породы, в котором общая степень неоднородности контролируется a.Шаг 1. Определите проблему с существующей системой или установите требования к предлагаемой системе. V. Примеры моделирования ~ Вручную ~ Использование Excel Глава 2 * * Зачем делать примеры вручную или в электронной таблице ?? Знакомство с системой Практические советы по программированию Сложные системы, не поддающиеся моделированию в виде электронных таблиц * Процесс Определение характеристик системы Создание таблицы моделирования Создание и вычисление значений * Ключевые компоненты Случайные числа Число: от 0 до 1 Переменная: некоторое количество; возможно из 2 февраля 2011 г. · Глава 2 Примеры моделирования.примеры задач моделирования

…


Как продлить отпуск walmart

как продлить отпуск walmart Absence. Особенность личного отпуска в отсутствие оплачиваемого отпуска заключается в том, что он не оплачивается. Бывший сотрудник. Предварительный просмотр 800-775-5944 1 час назад Телефонный номер для звонков в Walmart: 1-800-775-5944 (официальный номер для звонков в Walmart). Утвержденный временный перерыв в учебе в университете на один или несколько семестров с намерением вернуться на следующий семестр.Моя карьера. Чтобы подать заявление на отпуск или продлить отпуск, вам необходимо обсудить свои потребности с вашим руководителем. 3 марта 2015 г. · Walmart обработал только уровень Мисс 1. Я понимаю, что я должен предоставить OHR предварительное письменное уведомление за тридцать (30) дней до истечения моего отпуска о моем намерении вернуться в Общественный округ Колумбия. Школы. Walmart расширяет политику предоставления отпусков военным. Я оформил отпуск и теперь хочу его отменить. Узнайте о неоплачиваемом расширенном отпуске Walgreens, включая описание от работодателя, а также комментарии и рейтинги, предоставленные анонимно нынешними и бывшими сотрудниками Walgreens.Можете ли вы запросить неоплачиваемое время вне Walmart? Посоветуйте сотруднику как можно скорее подать заявку на отпуск. Продленный отпуск может быть предоставлен 2 февраля 2021 г. · Если вам нужно продлить отпуск, уведомите Sedgwick до окончания текущего отпуска, чтобы запросить продление. Их предварительная подготовка предотвратит возникновение вопросов и разочарований во время вашего отсутствия в офисе. сотрудников с новой политикой Original Poster. Вы также можете использовать веб-сайт One Walmart для регистрации отсутствия.Непрерывный отпуск: Отсутствие по любой из вышеуказанных причин в течение непрерывного периода времени. Процесс по сути такой же, как и при оформлении обычного отпуска по закону FMLA, но ваш врач должен будет указать, как долго 24 января 2021 г. · Попробуйте позвонить по телефону 800-492-5678, чтобы сообщить об отсутствии в Sedgwick Walmart. 12 августа 2020 г. · Прерывистый отпуск по FMLA. Существуют определенные требования, которые должны быть выполнены, прежде чем сотрудник сможет подать заявление на временный отпуск. C. Для сотрудников, зарегистрированных в медицинском плане Walmart, мы также отказались от доплаты в размере 4 долларов за нашу опцию телемедицины, «Доктор по запросу» (DOD), и работали с другими врачами над нашими планами по предоставлению консультаций. ПРАВО, ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ (Персонал, Преподаватели, OPS, Post Doc, Resident) Контрольный номер OMB: 1235-0003.11 октября 2021 г. · Walmart наймет 150 000 сотрудников для обслуживания клиентов на праздники (и в последующий период). Поскольку самое прекрасное время года приближается, мы планируем нанять около 150 000 новых U. Клиенты и сотрудники должны понимать ситуацию заранее. вашего продленного отпуска. 3 апреля 2015 г. · Каждый сотрудник имеет право на отпуск по контракту, которое вы должны указать в письменном заявлении об условиях найма. Обязательно запросите продление как можно скорее, до истечения срока вашего текущего отпуска.Вы проработали минимум 1250 часов в течение 12 месяцев до вашего запроса. Посоветуйте сотруднику как можно скорее подать запрос на отпуск. Оставьте типы доступными на основе примеров причин отсутствия. Продленный отпуск. Сотрудники в отчете говорят, что Седжвик 10 марта 2020 г. · Walmart откажется от своей политики посещаемости до конца апреля. Продолжайте эту беседу. Если запрос на отгул уже был одобрен, используйте этот рабочий процесс, чтобы отменить или изменить его: Ответ (1 из 1): Уважаемый сэр, у меня сейчас плохое самочувствие.По автоматической телефонной линии Sedgwick вас либо доставят в учреждение, чтобы сообщить о своем отсутствии в Walmart. Мы будем рады помочь вам объяснить или найти ресурсы для удовлетворения ваших потребностей. · 1г. с даты отпуска. Просмотрите обзор преимуществ для сотрудников, которые работают в Коннектикут, Иллинойс, Индиана, Мэриленд, Северная Каролина, Пенсильвания, Юта и Висконсин. 10 марта 2020 г. При замене работника, находящегося в отпуске, в связи с назначением или направлением на должность сотрудника на неопределенный срок другого лица, приоритет при назначении предоставляется перед всеми остальными лицами.Ознакомьтесь с политикой вашего работодателя в отношении отпусков. Оплачиваемый отпуск (PTO) Отпуск (LOA) Мои деньги. Отпуск – это продолжительный период отсутствия на работе, который освобождается от вашего работодателя. В этом случае ни в коем случае период отпуска не может приостанавливать выплаты по кредиту более чем на 12 месяцев, 23 мая 2017 г. · Walmart расширяет политику в отношении отпуска по военным делам для своих сотрудников, устранение барьеров для обслуживания Компания объявляет о приеме на работу более 170 000 ветеранов с 2013 года. и предоставляет 100 000 долларов на телефонные номера Tragedy Walmart Call in Sick.Незапланированные отсутствия могут быть покрыты защищенным оплачиваемым отпуском. Оплачиваемый отпуск (с использованием накопленного времени по болезни или отпускных часов) заменяется неоплачиваемым отпуском в соответствии с Политикой Закона о семейных медицинских отпусках. Персонал, желающий запросить личный отпуск, должен подать письменный запрос руководителю, как только станет известно о необходимости личного отпуска. Шаг 1. Немедленно сообщите своему менеджеру о том, что вам нужно взять отпуск. Это означает, что сотрудники, запрашивающие отпуск по беременности и родам, будут продлены на период отпуска, который не должен превышать максимальный 5-летний или 15-летний период, в зависимости от обстоятельств.Предоставьте дополнительную документацию по запросу в течение 20 дней. 30 мая 2019 г. · В FMLA нет официального положения о продлении отпуска сверх 12 недель. Во вторник гигант розничной торговли отправил памятку своему 1. Эту форму можно использовать для подачи заявления на продленный отпуск, включая оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск. 23 июня 2021 г. · Соглашение об отпуске – это документ, в котором работодатель и работник записывают условия продленного отпуска с занимаемой должности. Пожалуйста, просмотрите страницу Добровольного плана и Типы документов об отпуске для получения дополнительной информации о том, на какие льготы и отпуска вы можете претендовать.Подробности на 23 апреля 2020 г. · Например, сотрудник может запросить отпуск, чтобы взять творческий отпуск, закончить аспирантуру или отправиться в длительный медовый месяц за границу. Однако в соответствии с ADAAA и нашей Политикой размещения при трудоустройстве могут возникнуть особые обстоятельства, при которых было бы целесообразно продлить личный отпуск по болезни сверх одного года или другие ограничения, указанные в нашей политике в отношении отпусков, применяемой во время вашего действия. запрос об отсутствии, как можно скорее. 24 июля 2019 г. · Walmart Call In Sick Phone Numbers.и получите претензию о компенсации работникам, отпуск или другой вид претензии, войдите в свою систему ниже. 2 Право на участие. Это означает, что сотрудники, запрашивающие отпуск по беременности и родам, будут следовать за ними. Сотрудники с почасовой оплатой могут иметь право на отпуск по уходу за членом семьи и могут использовать оплачиваемый отпуск в течение этого времени. Узнайте, сколько дней защиты работы вам осталось в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA) или государственным отпуском, если применимо. Поэтому я не мог прийти в офис. Процедуры: 1.Узнайте о неоплачиваемом расширенном отпуске Microsoft, включая описание от работодателя, а также комментарии и оценки, предоставленные анонимно нынешними и бывшими сотрудниками Microsoft. Преимущества Amazon могут различаться в зависимости от местоположения. 28 августа 2012 г. · То, что отпуск на неопределенный срок, после которого ни сотрудник, ни его или ее врач не могут указать дату, когда сотрудник может вернуться к выполнению основных функций должности, предоставляется за так неразумно в соответствии с ADA. Это будет оцениваться в индивидуальном порядке.20 декабря 2019 г. · Glassdoor – это ваш ресурс для получения информации о преимуществах неоплачиваемого расширенного отпуска в Walgreens. 3 декабря 2020 г. · Walmart Canada поддерживает своих новых мам дополнительными выплатами в отпуск по беременности и родам (до 100% от заработной платы в течение шести недель) и позволяет сотрудникам продлевать свой отпуск до неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком Walmart Canada поддерживает постоянное развитие сотрудников посредством внутренние и онлайн-программы обучения, а также субсидии на обучение для курсов за пределами 28 апреля 2020 г. · Amazon будет утверждать личные отпуска только в чрезвычайных ситуациях и обстоятельствах, связанных с COVID-19, сказал представитель компании, в то время как больные работники должны уйти в отпуск по болезни 9 августа 2021 г. · Отпуск обычно предоставляется на 6 месяцев / 1 семестр.Это означает, что сотрудники, запрашивающие отпуск по беременности и родам, последуют за 30 апреля 2021 г. · Как мне продлить отпуск в Walmart? Если вам необходимо продлить отпуск, сообщите об этом Sedgwick до окончания текущего отпуска, чтобы запросить продление. Отпуск отличается от отпуска и личного времени; тем не менее, член команды может использовать накопленный отпуск или личное время во время отсутствия. Подробности на 7 апреля 2020 г. · «Отпуск» – это продолжительный период времени (например, ответ (1 из 3): Walmart присоединился ко многим работодателям с балльной системой.Работники с высокими показателями производительности и производительности увольняются в течение первого года работы Сотрудник с серьезным заболеванием, как определено в FMLA, который находится на своем первом году работы и завершил начальный период ориентации, может запросить отпуск на отсутствие на медицинское мероприятие, квалифицируемое самостоятельно. Исключения включают утрату близких, присяжные заседатели и отпуск, все из которых требуют действий со стороны сотрудников, прежде чем они могут быть освобождены. И следуйте всем подсказкам.Показать больше. Поэтому прошу вас продлить мне отпуск в ближайший вторник. Учебные отпуска предоставляются сроком на один год; однако после предоставления отпуска сотрудник может запросить продление еще на один год. Розничный торговец является крупнейшим частным работодателем в США. 22 октября 2021 г. · Спрей для ароматерапии для комнат был продан примерно в 55 магазинах Walmart по всей стране и через Интернет в Walmart. А как насчет часов? Могут ли они изменить вашу смену с дней на ночь, когда вы вернетесь? Спасибо.Листы и описание расширенных запросов на отсутствие; Обзор преимуществ Job Aid Обзор Задача UCPath (видео, интерактивное моделирование и помощь в работе) Отправить запрос на медицинский отпуск Задача UCPath (видео, интерактивное моделирование и помощь в работе) 12 июня 2020 г. · Решение о том, брать ли отпуск в конечном счете, это личный выбор, который вам нужно разобраться. Программа контроля пропусков Walmart, Walmart может регулярно нарушать федеральный Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA), не уведомляя своих сотрудников о том, когда их отсутствие может быть защищено FMLA, и налагая на своих сотрудников дисциплинарные взыскания за то, что они потратили время на уход. для себя, своих детей, своих супругов. Отпуск по беременности и родам предоставляется матери для восстановления после рождения ребенка в течение 10 недель.Я понимаю, что должен использовать накопленный оплачиваемый отпуск до тех пор, пока не закончится отпуск или пока не будет исчерпан накопленный остаток. Отпуск до 12 месяцев может быть рассмотрен по соображениям сострадания или по веским причинам или в связи со структурой курса. 800-492-5678 в любое время. Шаг 2: Следуйте обычным процедурам вызова в вашем учреждении. My Paystub Мои скидки Сбережения и пенсионные выплаты Налоговый центр Общая сумма вознаграждений. Пособия по беременности и родам сочетаются с пособиями по краткосрочной нетрудоспособности. Как продлить отпуск в Седжвике? Если вам необходимо продлить отпуск, сообщите об этом Sedgwick до окончания текущего отпуска, чтобы запросить продление.Отпуск по закону FMLA – это отпуск без сохранения содержания. Вам также потребуется предоставить дополнительную документацию в течение 20 дней для поддержки запроса на продление. Сколько дней скорби у вас бывает в году? 3 дня Если кто-то из ваших близких умирает и вы соответствуете критериям права на участие в программе, вы можете взять до 3 дней ежегодного отпуска по случаю утраты близкого человека. Давайте посмотрим, как вы можете помочь своим коллегам запросить отпуск и успешно вернуться к работе. В случае одобрения я вернусь в офис 1 марта 2020 года.3. Срок действия истекает: 31.08.2021. Это означает, что сотрудники, запрашивающие отпуск по беременности и родам, будут следить за тем, как взять личный отпуск в Walmart Sedgwick, свяжутся с вами, чтобы подтвердить дату вашего возвращения за семь дней до вашего запланированного возвращения на работу. Максимальный период, разрешенный для отпуска, за исключением иностранных студентов: шесть учебных периодов для программ, указанных в графике A Студента 21 апреля 2020 г. · В свете COVID-19, сотрудники отменяют запланированные каникулы, отпуск по болезни и другие утвержденный отпуск должен изменить свое время в рабочем дне в соответствии с обычным порядком.Имя сотрудника: UFID: Отдел: Должность: Тип сотрудника: КОМАНДЫ USPS * Факультет OPS (общий) Post Doc Resident (COM) Resident (Other) Хотя отпуск может быть разрешен таким же образом, как и оплачиваемое время, сотруднику не компенсируется отпуск. сотрудники магазина, большинство из которых работают на постоянной основе по всей стране. Выберите «Отгул и оставить рабочийлет». 16 сентября 2021 г. · В соответствии с Законом о стандартах занятости 2000 г. сотрудники имеют право на защищенный неоплачиваемый отпуск. Что можно сказать об отпуске по беременности и родам, включая недельный период ожидания? Отпуск по беременности и родам составляет в общей сложности 10 недель, включая mySedgwick 15 января 2019 г. · Письмо или заявление о продлении отпуска, как следует из названия, – это то, что вы должны написать, если хотите продлить свой отпуск.Когда вы берете отпуск (LOA), вы отвлекаетесь от работы по определенной причине – ответ при рождении (1 из 3): Walmart присоединился ко многим работодателям с балльной системой. как продлить отпуск Walmart

…


Страница не найдена – Дом для выигрыша

Упс … Ошибка 404

Извините, но страница, которую вы ищете, не существует.

Вы можете перейти на ГЛАВНУЮ СТРАНИЦУ
НАШИ ПОСЛЕДНИЕ ЗАПИСИ
домашнее хозяйство и уборка

Лучшие канистры-пылесосы для деревянных полов, шерсти домашних животных и пылесосов без мешка

Милли, Автор – 0 домашнее хозяйство и уборка

51 отличная уборка для домохозяек

Милли, Автор – 0 домашнее хозяйство и уборка

57 Самодельные нетоксичные чистящие средства

Милли, Автор – 0 домашнее хозяйство и уборка

29 косметических товаров своими руками, которые нужно попробовать

Милли, Автор – 0 здоровье

24 полезных рецепта домашних пончиков

Милли, Автор – 0 домашнее хозяйство и уборка

Винтажные домохозяйки: 27 удивительных снимков ведения домашнего хозяйства на протяжении веков

Милли, Автор –