Как правильно внести изменение в приказ о приеме на работу, включить условие о надбавке районный коэффициент?

При приеме работника в Свердловскую область в трудовом договоре указали районный коэффициент, а в приказе о приеме забыли, не прописали.

Как правильно внести изменение в приказ о приеме на работу, включить условие о надбавке районный коэффициент?

В данной ситуации можно предложить несколько вариантов решения:

  • Оформить новый приказ, который будет содержать следующий пункт: «Приказ от …… № ……. о приеме на работу, на должность повара горячего цеха Иванова И.И., изложить в новой редакции».

  • Оформить приказ о внесении изменений в приказ от …..№………… мы рекомендуем использовать именно второй вариант .

Эксперт делится важной информацией о том, как правильно оформить приказ о приеме на работу в материале по ссылке.

Пример:

Закрытое акционерное общество «Альфа»

ПРИКАЗ № 58

о внесении дополнений в приказ

о приеме на работу Е.В. .Ивановой

(приказ № ____ от ______________)

г. Москва 04.02.2013

О приказе о приеме на работу читайте подробнее по ссылке.

В связи с допущенной технической ошибкой, руководствуясь ст. 316 Трудового Кодекса

ПРИКАЗЫВАЮ:

  1. Выплату заработной платы Ивановой Е.В. с даты приема на работу производить с учетом районного коэффициента в размере 1, 2, установленного для г. Архангельска, где Иванова Е.В. осуществляет свою трудовую деятельность .

  2. Установить Ивановой Е.И. с даты приема на работу надбавку за работу в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, с учетом имеющегося стажа Ивановой Е.И. в размере 30 %

Основание : трудовой договор с Е.В. Ивановой, докладная записка от «___»_______________г.

3. Главному бухгалтеру (А.С. Глебовой) произвести перерасчет ранее начисленной Е.В. Ивановой заработной платы с учетом п. 1 и п.2 настоящего приказа.

Руководитель организации

А.В. Львов

С приказом ознакомлен:

Главный бухгалтер

А.С. Глебова

04.02.2013

Подробнее в материалах Системы:

1.Ответ: Как оформить приказ о приеме сотрудника на работу.

Прием сотрудника на работу оформите приказом, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям договора. Об этом сказано в части 1 статьи 68 Трудового кодекса РФ. Для лиц, с которыми организация заключит гражданско-правовые договоры (подряда, возмездного оказания услуг и т. п.), приказы о приеме не нужны. Трудовое законодательство на них не распространяется (ст. 11 ТК РФ).

Приказ о приеме на работу издайте по унифицированной форме № Т-1, утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, или по самостоятельно разработанной форме.

Ознакомить сотрудника с приказом о его приеме на работу нужно в трехдневный срок с момента, когда он фактически приступил к работе. Приказ доводится до его сведения под подпись. До заключения трудового договора сотрудника нужно ознакомить (под подпись) с Правилами трудового распорядка, коллективным договором и другими внутренними документами, регулирующими трудовую деятельность. Такой порядок предусмотрен частями 2 и 3 статьи 68 Трудового кодекса РФ.

Используется в ответе «Как оформить прием сотрудника на работу»

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

www.kdelo.ru

Как правильно внести изменения в приказ образец

Бывают случаи, когда требуется составить приказ о внесении изменений в приказ, уже изданный и в полной мере действующий. Эта тема достаточно пересекается с другой – как оформить приказ об отмене приказа. О порядке составления и оформления приказов по основной деятельности и действиях по их согласованию и регистрации уже детально было изложено в отдельных статьях. В этой статье далее по тексту вы найдете образец приказа об изменении приказа. И давайте сразу рассмотрим некоторые моменты, чтобы иметь четкое представление о содержании такого типа документа.

В приказ о внесении изменений в другой приказ включают:

  • основание (причины) изменений,
  • ссылку (дату, номер и обычно заголовок) на изменяемый приказ или его отдельный пункт (пункты),
  • в случае необходимости приводят предписываемые действия с указанием должностных лиц или структурных подразделений,
  • в случае необходимости приводят ссылку на отменяемый приказ или отдельные его пункты,
  • в случае необходимости указывают на кого возложен контроль за исполнением.

Далее конкретные примеры. Сначала вариант, когда необходимо изменить положение, инструкцию или какой-либо иной документ, утвержденный приказом. Правильно будет не переутверждать документ, а именно корректировать отдельные его пункты как на образце.

Образец приказа об изменении приказа об утверждении любого документа

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕСТВЕННОСТЬЮ «КУВШИНКА»
(ООО «Кувшинка»)

ПРИКАЗ

«23» октября 2014 г. № 87

О внесении изменений в приказ ООО «Кувшинка» от 05.04.2014 № 36 «Об утверждении Инструкции по делопроизводству»

В целях совершенствования организации делопроизводства

1. Внести изменения в Инструкцию по делопроизводству, утвержденную приказом ООО «Кувшинка» от 05.04.2014 № 36:

Поделись, пожалуйста, ссылкой

Вконтакте

Facebook

Twitter

Google+

Одноклассники

obrazcyprikazov.ru

Как внести изменения в приказ о приеме на работу

Пример этого приказа приведен в приложении 3. Пример 4 Главный энергетик Михайловский М.М. в соответствии с планом командировок должен был убыть в г. Иркутск на межрегиональный семинар по обмену опытом, о чем руководителем предприятия был издан соответствующий приказ. Непосредственно после этого предприятие было проинформировано принимающей стороной о том, что место проведения семинара изменено и семинар будет проведен в те же сроки, но в г. Новосибирске, на базе другой организации. В связи с этим руководитель предприятия в соответствии со ст. 166 ТК РФ издал приказ о внесении изменений в ранее изданный приказ о направлении Михайловского М.М. в командировку. Пример этого приказа приведен в приложении 4. Пример 5 Заместитель начальника производственного отдела Рябов А.П. совершил прогул, в связи с чем руководитель предприятия уведомил работника о решении уволить его по подп. «а» п. 6 ст.

Приказ о внесении изменений в приказ

ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Внести изменения в п. 4 приказа по персоналу от 10.07.2004 № 1001-к — в соответствии с ч. 2 ст. 173 Трудового кодекса РФ. Указанный пункт изложить в следующей редакции: Предоставить с 12.07.2004 лаборанту цеха № 3 Русскому А.А.

отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 15 календарных дней как допущенному к сдаче вступительных испытаний в образовательное учреждение высшего профессионального образования. 2.

Внимание

Признать утратившим силу в прежней редакции п. 4 приказа по персоналу от 10.07.2004 № 1001-к. 3. Начальнику отдела кадров Шориной О.В. обеспечить оперативное информирование Русского А.А.


об изменении продолжительности предоставленного ему отпуска без сохранения заработной платы, а также внесение изменений в личную карточку Русского А.А., иную учетную документацию по персоналу. 4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на и.о.

Как внести изменения в приказ о приеме на работу?

Архангельск О внесении изменений в приказ ООО «Кувшинка» от 05.04.2014 № 36 «Об утверждении Инструкции по делопроизводству» В целях совершенствования организации делопроизводства ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Внести изменения в Инструкцию по делопроизводству, утвержденную приказом ООО «Кувшинка» от 05.04.2014 № 36: 1.1.

дополнить пункт 4.1 абзацем следующего содержания: «В случае оформления документа на одном листе визы допускается проставлять на отдельном листе согласования»; 1.2. исключить из второго абзаца пункта 4.2 слова «но не чаще 1 раза в месяц»; 1.3. дополнить пунктом 6.8 следующего содержания: «Организационное обеспечение комиссии осуществляет общий отдел»; 1.4. пункт 6.8 считать пунктом 6.9; 1.5. пункт 9.7 изложить в следующей редакции: «Электронная почта используется как резервный канал»; 1.6. по всему тексту слово «ЭЦП» заменить словом «УКЭП».2.

Важно

При этом к трудовому договору принимается дополнительное соглашение, что и будет являться основанием нового приказа. Если был оформлен приказ о временном приёме на работу, в котором была допущена ошибка, потребуется составить приказ о внесении изменений.


Отменять ранее изданный распорядительный документ при этом не требуется. В тексте приказа следует прописать обстоятельства, которые послужили предпосылкой внесения изменений (например, «в связи с технической ошибкой»), а также перечислить пункты и наименование распорядительного документа, в который вносятся корректировки.


Обязательным пунктом такого приказа будет дата, с момента наступления которой указанные корректировки вступят в законную силу. Приказ о внесении изменений необходимо зарегистрировать в обычном порядке.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ: Процесс внесения изменений в приказ на руководителя о приёме на работу будет происходить точно также.

Порядок внесения изменений в ранее изданные приказы по персоналу

  • основание (причины) изменений,
  • ссылку (дату, номер и обычно заголовок) на изменяемый приказ или его отдельный пункт (пункты),
  • в случае необходимости приводят предписываемые действия с указанием должностных лиц или структурных подразделений,
  • в случае необходимости приводят ссылку на отменяемый приказ или отдельные его пункты,
  • в случае необходимости указывают на кого возложен контроль за исполнением.

Далее конкретные примеры. Сначала вариант, когда необходимо изменить положение, инструкцию или какой-либо иной документ, утвержденный приказом. Правильно будет не переутверждать документ, а именно корректировать отдельные его пункты как на образце.
Образец приказа об изменении приказа об утверждении любого документа ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕСТВЕННОСТЬЮ «КУВШИНКА»(ООО «Кувшинка») ПРИКАЗ «23» октября 2014 г.
Помните! Приказ обязательно должен быть удостоверен «живой» подписью директора организации или лица, уполномоченного действовать от его имени. Также под приказом должны поставить свои подписи ответственные за его исполнение сотрудники, и те, кого он касается напрямую (во всех случаях использование факсимильных автографов недопустимо).


Необходимость ставить на документе печать возникает только тогда, когда эта норма закреплена во внутренних нормативно-правовых актах фирмы. Приказ о внесении изменений в приказ составляется в одном оригинальном экземпляре, но при надобности можно сделать его заверенные копии.

Образец составления приказа об изменении приказа

Пример: Закрытое акционерное общество «Альфа» ПРИКАЗ № 58 о внесении дополнений в приказ о приеме на работу Е.В. .Ивановой (приказ № от ) г. Москва 04.02.2013 О приказе о приеме на работу читайте подробнее по ссылке.

В связи с допущенной технической ошибкой, руководствуясь ст. 316 Трудового Кодекса ПРИКАЗЫВАЮ:

  1. Выплату заработной платы Ивановой Е.В. с даты приема на работу производить с учетом районного коэффициента в размере 1, 2, установленного для г. Архангельска, где Иванова Е.В. осуществляет свою трудовую деятельность .
  2. Установить Ивановой Е.И.


    с даты приема на работу надбавку за работу в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, с учетом имеющегося стажа Ивановой Е.И. в размере 30 %

Основание : трудовой договор с Е.В. Ивановой, докладная записка от « » г. 3. Главному бухгалтеру (А.С.

Как внести изменения в приказ о приеме на работу

Инфо

Глебовой) произвести перерасчет ранее начисленной Е.В. Ивановой заработной платы с учетом п. 1 и п.2 настоящего приказа.


Руководитель организации А.В. Львов С приказом ознакомлен: Главный бухгалтер А.С. Глебова 04.02.2013 Подробнее в материалах Системы: 1.Ответ: Как оформить приказ о приеме сотрудника на работу.

Прием сотрудника на работу оформите приказом, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям договора.

Об этом сказано в части 1 статьи 68 Трудового кодекса РФ. Для лиц, с которыми организация заключит гражданско-правовые договоры (подряда, возмездного оказания услуг и т.
п.), приказы о приеме не нужны. Трудовое законодательство на них не распространяется (ст. 11 ТК РФ). Приказ о приеме на работу издайте по унифицированной форме № Т-1, утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г.

Приказ об изменении штатного расписания – образец собственно подойдет для изменения любого документа (приводится непосредственно только текст приказа, поскольку внешнее его оформление аналогично): На основании служебной записки начальника отдела печати от 24.06.2014 № 07-20/81 ПРИКАЗЫВАЮ:

  1. Утвердить и ввести в действие с 01.07.2014 прилагаемый перечень изменений в штатное расписание, утвержденное приказом ОАО «Шпалера» от 04.02.2014 № 12 «Об утверждении штатного расписания».
  2. Контроль за исполнением приказа возложить на начальника отдела кадров О.Б. Брызгалина.

Сам перечень изменений удобно оформлять как приложение к приказу (в данном образце в виде таблицы – исключить + ввести).

Кстати в распоряжения вносят изменения аналогично – в документе заменяют слово «ПРИКАЗ» на «РАСПОРЯЖЕНИЕ».

Помещено в тему: Образцы приказов и распоряжений Бывают случаи, когда требуется составить приказ о внесении изменений в приказ, уже изданный и в полной мере действующий. Эта тема достаточно пересекается с другой – как оформить приказ об отмене приказа.

О порядке составления и оформления приказов по основной деятельности и действиях по их согласованию и регистрации уже детально было изложено в отдельных статьях. В этой статье далее по тексту вы найдете образец приказа об изменении приказа. И давайте сразу рассмотрим некоторые моменты, чтобы иметь четкое представление о содержании такого типа документа.

Как внести изменения в приказ о приеме на работу образец

Основание для приказа Каждый выпускаемый на предприятии приказ должен иметь под собой какое-либо обоснование и основание.

  • Под обоснованием понимается объективная причина создания документа (начинается всегда с «В связи с …»).
  • В качестве основания же дается ссылка на какой-либо закон, подзаконный акт, внутренний документ организации (служебную, докладную записку, объяснительную и т.п.).

Как правильно составить и оформить приказ Унифицированного, единого бланка приказа о внесении изменений в приказ нет, поэтому составлять его можно в свободной форме или, если на предприятии есть разработанный и утвержденный шаблон документа – по его образцу.

zakon52.ru