Содержание

Индивидуальный предприниматель должность — Открой бизнес

Должность индивидуального предпринимателя

Согласно статье 23 ГК РФ индивидуальный предприниматель ведет свою хозяйственную деятельность без образования юридического лица.

Согласно статье 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений могут выступать работник и работодатель – физическое лицо, являющееся предпринимателем.

С момента регистрации в качестве ИП, предприниматель становится единоличным «учредителем», который осуществляет регулирование предпринимательской деятельности и трудовых отношений со своими работниками.

Таким образом, предприниматель самостоятельно определяет необходимое количество наемных работников и их должности, в том числе предприниматель вполне может установить должность директора или управляющего, который по доверенности будет руководить его предпринимательской деятельностью, конечно с согласия ИП.

Возникают следующие вопросы.

Какую должность индивидуальный предприниматель должен прописывать в договорах и первичных учетных документах?

Должности «Индивидуальный предприниматель» не существует.

В договорах всегда прописывается «Индивидуальный предприниматель Фамилия, Имя, Отчество, действующий на основании………». В первичных учетных документах также в месте, где предполагается наименование должности, прописывают «Индивидуальный предприниматель» или «ИП».

Может ли индивидуальный предприниматель взять себя на работу и назначить себя на должность директора или любую другую должность, начислять и выплачивать себе заработную плату?

Хотя сам предприниматель может быть наемным работником в любой организации, работодателем по отношению к себе он выступать не может.

Статья 413 ГК РФ гласит, что гражданско-правовые обязательства между должником и кредитором, которые являются одним и тем же лицом, возникать не могут.

В Письме Роструда № 358-6-1 от 27 февраля 2009 года ясно обозначено, что индивидуальный предприниматель не вправе назначать себя на должность и выплачивать себе заработную плату.

Министерство финансов в своем Письме № 03-11-11/665 от 16 января 2015 года также поддерживает эту позицию.  

Опубликовано 01.11.2017

Если вам понравилась статья — поделитесь!

consnalog.ru

Какая должность у индивидуального предпринимателя? Как следует именовать самого предпринимателя, стоящего во главе субъекта хозяйствования – директор, учредитель, начальник?

В соответствии со статьёй 23 Гражданского кодекса предприниматель занимается хозяйственной деятельностью без учреждения юридического лица. Предпринимателем он вправе именоваться с момента регистрации в государственных налоговых органах. Его имя, фамилия и отчество являются идентификатором предпринимателя в системе рыночных отношений. Во всей документации, свидетельстве о регистрации указываются его личные данные. Присвоить своей фирме какое-либо благозвучное название индивидуальный предприниматель не имеет права согласно действующему законодательству.

ИП является работодателем и имеет право на заключение трудовых договоров. Таким образом, он вправе утвердить должность директора или управляющего в своём субъекте хозяйствования. ИП самостоятельно решает, кто именно будет занимать данную должность и как она будет именоваться. Но должность директора существенно разнится у индивидуального предпринимателя как физического лица и у предприятия – лица юридического. Юридическое лицо согласно статье 53 Гражданского кодекса обладает гражданскими правами и обязанностями исключительно через свои исполнительные органы. Они же действуют согласно учредительным документам ООО, законодательству и другим правовым актам. Директор ООО, таким образом, исполняет не личную волю, а волю юридического лица, то есть всех его учредителей. Все вопросы, связанные с деятельностью юридического лица, решаются на собрании учредителей, а уже после этого отдаются во исполнение директору.

, оставаясь, по сути, физическим лицом, с момента регистрации приобретает всё же определённый статус, позволяющий заниматься индивидуальным предпринимательством. Свою волю в отношении ведения бизнеса он выражает лично. В случае привлечения к этому другого физического лица, то есть приёма сотрудника на должность директора или управляющего, выражение воли ИП будет законным на основании доверенности. То есть в момент вступления в законную силу доверенности, директор или управляющий ИП будет принимать решения относительно вопросов, связанных с предпринимательской деятельностью, но с согласия самого индивидуального предпринимателя.

А так как индивидуальное предпринимательство не является трудовой деятельностью, за которую полагается начисление и выплата заработной платы, то и ИП не может начислять её себе, заключать с самим собой трудовой договор и, соответственно, не может быть директором своего же бизнеса. По статье номер 413 ГК гражданско-правовые обязательства не могут возникнуть у кредитора и должника, находящегося в лице одного человека.

Часто при ведении бизнеса поднимается вопрос о том, какая должность у индивидуального предпринимателя разрешена законом. В любой другой организации и на предприятии, кроме государственных и муниципальных, индивидуальный предприниматель может занимать любую должность, то есть являться наёмным работником, получающим заработную плату. А в свободное от основной работы время заниматься предпринимательским делом, оформленным на его имя. Но в самом индивидуальном предприятии он является исключительно работодателем и вправе нанимать работников на любые должности, в том числе и на должность директора.

Запись в трудовую книжку индивидуальный предприниматель делает только наёмным работника, причём в обязательном порядке согласно Трудовому кодексу. Сам же действует на основании свидетельства о регистрации в качестве ИП и не делает записей в ТК. Предпринимательская деятельность входит в общий трудовой стаж, оформление пенсии происходит на основании выплаченных страховых взносов в Пенсионный фонд.

От того, какая должность у индивидуального предпринимателя указана в документации, зависит их законность. В договорах, например, указывается «ИП фамилия, имя, отчество, действующий на основании свидетельства номер такой-то». То есть во всех документах по его субъекту хозяйственной деятельности он выступает как индивидуальный предприниматель.

 

 

Полезные статьи:

ИП без наемных работников экономит на налогах
Свидетельство о государственной регистрации ИП
Заявление о ликвидации ИП

ipregistr.ru

Некоторые нюансы директорской должности в ИП

Если в отношении должности директора организации, имеющей статус юрлица, дополнительных вопросов, как правило, не возникает, то порядок назначения управляющего в индивидуальном предприятии не совсем ясен.
примеру, в ООО директором может быть как один из участников общества, так и человек со стороны. Он наделен определенными правами и обязанностями, полный перечень которых прописан в уставных документах. Директор ООО также как и другие наемные работники получает заработную плату, размер и порядок выплаты которой предусмотрен все тем же уставом.

Как же обстоит дело с директором ИП?

Так как ИП является физическим лицом, правом назначать директора он наделен единолично. Согласно законодательству индивидуальный предприниматель имеет право нанимать сотрудников для выполнения работы, не противоречащей тому виду деятельности, который был указан во время регистрации бизнеса. Данное право гарантировано гражданским законодательством, в частности ТК РФ. Более того, ИП может выбрать из числа наемных работников наиболее ответственного и компетентного сотрудника и назначить его руководителем предприятия, однако не стоит путать директора  ИП с представителем той же должности в ООО. В первом случае это даже больше не директор, а менеджер или руководитель направления/отдела.

Директор ИП и директор ООО: основные отличия

Если в ООО полномочия управляющего прописаны в уставе, то в случае с ИП документом, регламентирующим деятельность руководителя, является трудовой договор. Вариант найма управляющего подходит тем предпринимателям, которые имеют не одну торговую точку, а несколько, что требует наличия штатного сотрудника на каждой из них. Некоторые ИП ограничиваются одним директором, контролирующим деятельность всего предприятия.

Основное отличие руководителя ИП от директора ООО заключается в следующем. Управляющий ООО является его исполнительным органом и наделен необходимыми полномочиями, то есть он может представлять юрлицо, директором которого является, в других органах и структурах. Никаких дополнительных документов, наделяющих его такими полномочиями, не требуется. В случае с ИП ситуация другая. Менеджер предприятия вправе представлять индивидуального предпринимателя, нанявшего его, только при наличии доверенности, выданной последним. Как правило, доверенности подобного рода содержат перечень полномочий, которыми ИП наделяет руководителя направления, для выполнения поставленной задачи, то есть действия менеджера несколько ограничены, чего нельзя сказать о полномочиях директора ООО.

Порядок назначения директора ИП

В случае если ИП решил назначить на должность руководителя третье лицо, необходимо составить соответствующее трудовое соглашение, содержащее сведения о правах и обязанностях управляющего.

Случаи, когда назначение руководителя ИП является единственным выходом из проблемной ситуации:

  • длительная болезнь предпринимателя, требующая его временного отсутствия;
  • управление сетью предприятий;
  • тяжелая семейная ситуация. 

Порядок назначения на должность руководителя:

  1. выдача приказа о назначении того или иного сотрудника на должность управляющего;
  2. изучение новоиспеченным руководителем своих должностных обязанностей и полномочий, знакомство с должностными инструкциями;
  3. подписание трудового соглашения.

Трудовой договор должен содержать следующие сведения:

  1. перечень функциональных обязанностей руководителя;
  2. законодательные требования к руководителю предприятия;
  3. информация о трудовом распорядке;
  4. детальное описание зон ответственности.

Чтобы менеджер имел возможность беспрепятственно выполнять свои обязанности, на его имя ИП выписывает доверенность. Для проведения платежей от имени ИП потребуется оформить специальную карточку с образцом подписи руководителя.

Данные относительно размера и сроков выплаты заработной платы, как правило, прописываются в трудовом соглашении, ознакомиться с которым претендент на должность менеджера должен перед подписанием документа.

Как показывает практика, в качестве управляющего назначается представитель обычной рабочей специальности из числа сотрудников ИП. Следует отметить, что даже в том случае, если на предприятии и есть штатный директор, последнее слово всегда остается за лицом, зарегистрировавшим ИП.

Варианты руководящих должностей в ИП:

  1. исполнительный или коммерческий директор;
  2. управляющий отделом или направлением;
  3. руководитель направления;
  4. управляющий службой продаж, менеджер по продажам;
  5. управляющий отделом кадров.

urlaw03.ru

Обязанности индивидуальных предпринимателей и юридических лиц

В настоящее время обязанности ИП делают его трудовую деятельность законной, структурированной, а также поддающейся контролю и учету. Данные правила обретают особую ценность, если представить, как много в Российской Федерации индивидуальных предпринимателей. Именно поэтому они обязуются играть в соответствии с едиными правилами. Так, целесообразным будет рассмотреть все обязанности индивидуального предпринимателя. Помимо этого, важно ответить на следующие вопросы: насколько серьезные последствия вытекают из них и для чего они существуют в современном мире? На сегодняшний день известно немало обязанностей ИП, среди которых:

  • Обязанность по соблюдению действующих законов и иных законодательных актов государства. Необходимо учитывать, что бизнесмен в любом случае подчиняется законам, касающихся его предпринимательской деятельности, а также его самого как личности.
    енно поэтому следует знать актуальные на сегодняшний день положения административного и уголовного кодексов; антимонопольного, пенсионного и иных законодательных актов; налогового законодательства (кстати, налоговые обязанности индивидуальных предпринимателей в настоящее время играют наиболее важную роль). Безоговорочное соблюдение законов так или иначе дает ИП право на беспрепятственное развитие собственного бизнеса, а также пользование абсолютно всеми действующими сегодня правами.
  • Обязанность по документальному оформлению абсолютно каждого шага бизнесмена. Среди них такие обязанности индивидуального предпринимателя, как составление договора на поставку товарной продукции, оказание услуг, приобретение или реализацию товара, а также на оплату всех перечисленных операций. Важно отметить, что в договоре следует указать все моменты сделки. Неисполнение последних так или иначе предполагает снижение качества деятельности. ИП обязуется обеспечить выполнение всех пунктов, уместных в договоре, который он заключает. Следовательно, он должен четким образом исполнять собственные обязательства, оговоренные в документации.

Получение лицензии как обязанность ИП

В обязанности индивидуального предпринимателя, когда соответствующая разновидность деятельности утверждена законодательным образом как лицензируемая, входит получение лицензионного разрешения.
мимо этого, физическое лицо, которое занимается ведением бизнеса, обязуется приобретать патенты, разрешения, свидетельства и иную документацию, служащую разрешительной, если получение таковой включается в список обязательных бумаг ИП, развивающего конкретный вид деятельности. Ознакомиться со всеми направлениями, требующими специальной документации, можно посредством официальных ресурсов разрешительных структур, а также на сайте организации, которая занимается издательством всех законодательных актов, – Государственной думы.

Прием на работу

Помимо перечисленных положений, в обязанности индивидуального предпринимателя входит заключение трудовых договоров с сотрудниками в процессе приема их на работу, выполнение работ и оказание услуг. Важно знать, что в любом случае он обязуется осуществлять все необходимые выплаты в фонд обязательного социального страхования, в пенсионный фонд, а также в фонд медицинского страхования. При этом в договоре следует устанавливать реальную цену, которую бизнесмен заплатил работнику за те или иные услуги.

Данный пункт, несомненно, не только входит в обязанности индивидуального предпринимателя-налогоплательщика, но и является там одним из основных. Ведь на сегодняшний день большинство ИП уходят от налоговых платежей именно посредством данного метода (указание минимальной заработной платы в договоре, а значит, выплата оставшейся суммы денежных средств сотрудникам на руки).

Страхование и защита окружающей среды

Еще одна правовая обязанность индивидуального предпринимателя – не что иное, как реализация необходимых мероприятий по минимизации воздействия вредных веществ на окружающую среду. Тогда, когда подобный «поворот» является возможным только частично, бизнесмен обязуется периодически направлять определенные денежные суммы на счета экологических служб для того, чтобы они имели возможность произвести ряд мер, связанных с оздоровлением окружающей среды.

Еще одной немаловажной обязанностью предпринимателя является страхование собственных сотрудников. Великое множество собственников бизнеса страхуют имущественные комплексы, а также непосредственное дело от неплодотворных внутренних или внешних обстоятельств. Однако это страхование считается добровольным. А вот застраховать сотрудников – не что иное, как обязанность, соответствующая Трудовому кодексу.

Уплата налогов

Помимо перечисленных пунктов, исполняющий обязанности индивидуального предпринимателя должен платить налоги. Наверное, вы заметили, что все вышеперечисленные обязанности целесообразным будет свести в одну совокупность именно к данной теме. Важно отметить, что разные виды налоговых выплат, как правило, направляются в бюджеты разных уровней: государственный, областной, местный.

Необходимо знать, что сегодня в России действуют несколько организаций, которые пристально следят за своевременным поступлением налогов в государственный бюджет. Среди них — налоговая полиция, налоговая инспекция, а также все органы, занимающиеся начислением налогов (фонды).

Дополнительные обязанности

Рассматривая такую категорию, как индивидуальные предприниматели, их права и обязанности, невозможно не упомянуть о соблюдении со стороны бизнесмена потребительских прав. Именно поэтому в каждом муниципалитете сегодня есть отделы, связанные с защитой прав потребителей. Кстати, аналогичные структуры существуют и при правительствах регионального уровня, Думах.

Заключительным аспектом рассматриваемой темы является своевременная подача предпринимателем актуальной документации и заявлений, относящихся к внесению изменений в учетные записи в различных фондах, налоговой инспекции, органах статистики и так далее.

Права индивидуального предпринимателя

Как отмечалось выше, у предпринимателя на сегодняшний день есть не только обязанности, но и многоликие права. Целесообразным будет рассмотреть их подробным образом. Так, бизнесмен наделен неограниченными правами в плане занятия любой разновидностью деятельности, не запрещенной действующим законодательством.

Помимо этого, индивидуальный предприниматель вправе принимать к себе на работу сотрудников, однако их количество иногда ограничивается. Например, в случае патентной системы налогообложения сегодня невозможно иметь в штате больше чем пять работников.

Личные права

Ключевое для бизнесмена право в настоящее время – это формирование собственной деятельности самостоятельным образом, вне зависимости от иных рыночных субъектов. Конечно же, это большая ответственность. Однако именно здесь и отражается основное преимущество, отличающее деятельность предпринимателя.

Бизнесмен наделен абсолютным правом выбора партнеров, потребителей товарной продукции или услуг, непосредственно продукта, определения рыночного сегмента, который ему удобно занять. Данный выбор никто у предпринимателя отнять не имеет права, каким бы насыщенным в данной сфере ни казался рынок.

Иные права

Ни для кого не секрет, что индивидуальный предприниматель наделяется правом самостоятельного определения цен и тарифов на товарную продукцию и услуги, производимые и оказываемые им. Тем не менее он не вправе устанавливать цену, которая является кардинально меньше рыночной, ведь при подобных обстоятельствах им незамедлительно заинтересуются государственные антимонопольные органы. Именно поэтому представленное право необходимо осуществлять разумно. Помимо этого, бизнесмен наделяется возможностью установления размера заработной платы работников, формы выдачи денежных средств, графика оплаты (однако не меньше чем два раза в месяц).

Важно отметить, что абсолютно любой предприниматель может получать доход в неограниченных размерах, а также распоряжается оставшейся частью его (а именно прибылью) в соответствии с собственным усмотрением. Он имеет возможность в любых банках открывать неограниченное множество счетов. Заключительным правом индивидуального предпринимателя является зашита своих прав в судебных органах. Он может выступать как в качестве истца, так и в качестве ответчика.

businessman.ru

Должность индивидуального предпринимателя

Двадцать третья глава Гражданского кодекса гласит, что человеческий индивидуум изначально имеет конституционное право официально открыть собственное дело в абсолютно любой сфере и области, не регистрируясь как чисто юридическое лицо. После юридического оформления официальных документов в налоговой государственной инспекции новоявленному коммерсанту обычно присваивается почетное звание индивидуальный предприниматель, то есть физическое лицо. С этого благословенного времени его факсимиле будет успешно выступать в качестве полного наименования фирмы или любого ее филиала. Действующее законодательство не приветствует человеческое желание частного индивидуального предпринимателя четко обозначить свою компанию ярким официальным названием. В официальных документах традиционно считается наименование строго обязательным для сугубо юридических лиц и соответственно связывать официальное название юридической фирмы с общим характером ее трудовой деятельности.

Однако всякий деловой человек, занимающийся индивидуальным делом, обязательно имеет полное законные основания для одновременного составления трудовых контрактов и заключения чисто коммерческих сделок. За ним постоянно остается неограниченное право официально учредить данную вакансию заведующего или исполнительного директора без согласования с кем-либо. Абсолютно все вопросы относительно названия должности и лица, которому будет доверено лично возглавлять фирму либо ее филиал, ИП успешно решает самостоятельно и достойно несет за это максимально полную ответственность. Иначе говоря, абсолютно любой предприниматель реально может облегчить себе основную работу, официально учредив должность управляющего своей фирмой и правильно подобрав исполнительного человека, личные качества которого успешно сочетаются с достаточно высоким профессионализмом.

Нюансы работы исполнительного директора

Дополнительно требуется пояснить, что квалификация, широкий круг служебных обязанностей и правильное рассмотрение вопросов, за которые обычно несет ответственность работник компании, несколько отличаются у предпринимателей, зарегистрированных как физическое лицо и на предприятии (юридическое лицо).

В действующем законодательстве — ст. 53 акта гражданского права — указано, что юридическое лицо исполняет все свои налоговые обязательства и владеет реальными возможностями только посредством исполнительных органов, которые успешно осуществляют свою деятельность на основании регистрационных официальных документов общества с ограниченной ответственностью (ООО), строго придерживаясь свода законов и нормативно-правовых актов управления. Таким образом, наемный руководитель ООО не может предпринимать какие-либо активные действия самостоятельно. В его должностные обязанности входит только реализация указов юридического лица. Под термином юридическое лицо обычно подразумевается компания учредителей фирмы. Они же и решают все актуальные производственные вопросы на закрытом заседании путем голосования, а вслед за тем возлагают на исполнительного директора план тех действий, за абсолютно точное выполнение которых он самостоятельно несет ответственность.

Индивидуальный предприниматель, хотя и не является юридическим лицом, однако изначально имеет государственную регистрацию и занимается бизнесом в законном установленном порядке.

Этим определяется его статус и право на самостоятельное принятие решений касательно ведения торговой или производственной деятельности. При расширении производства или сферы торговой деятельности ИП может задействовать наемного работника и определить его полномочия. Делается это при помощи доверенности, которую бизнесмен выписывает на имя управляющего. Таким образом он передает директору право на представительство, руководство и ведение документации в сфере функционирования частного предприятия.

Все вышеперечисленные действия могут совершаться на основании документа и только с согласия работодателя. Он может учредить в штате должность управляющего, однако ее отличие от работы директора в ООО будет заключаться в тех функциях , которые возложены на сотрудника. Этот пост скорее будет отвечать профессии менеджера или руководителя отделом.

Как индивидуальному предпринимателю оформить работника

Частный предприниматель не имеет права делать какие-либо записи в своей трудовой книжке, так как вся его деятельность основана на регистрационных документах в налоговой инспекции. Общий трудовой стаж включает в себя любую коммерческую деятельность, а пенсионный фонд производит начисление пенсии по факту своевременной выплаты страховых взносов. Индивидуальный предприниматель в соответствии с законодательством обязан вносить записи в трудовые книжки всех сотрудников, принятых им на работу.

Индивидуальные предприниматели бывают настолько загружены делами, что наем управляющего становится единственным выходом. Ведь в функции директора входит и управление персоналом, и посещение различных государственных организаций, и еще множество дел, с объемом которых предприниматель не в состоянии справиться в одиночку. Но предпринимателю необходимо запомнить, что управляющий должен быть принят по приказу и подписать служебную инструкцию. После этого подписи ставятся под трудовым договором, в котором четко обозначены обязанности директора, обычный режим работы и сфера ответственности. Трудовой договор изначально служит законным основанием для оформления доверенности на надлежащее исполнение какой-либо трудовой деятельности. Вместе с этим исполнительному управляющему необходимо обязательно сделать пластиковую карточку, имеющую образец личной подписи руководителя, для банковских расчетов от имени частного предпринимателя.

Совмещение трудовой деятельности и ведения собственного бизнеса

Что необходимо для полноценного успешного выполнения работником должностных обязанностей директора:

  • издание приказа о специальном назначении;
  • официальное подписание трудового соглашения;
  • составление служебной подробной инструкции;
  • юридическое оформление доверенности.

После всех проделанных действий управляющий имеет право приниматься за основную работу и регулярно получать трудовое вознаграждение. Трудовая деятельность по индивидуальному предпринимательству не подразумевает обязательное начисление заработной платы и ее выплаты, поэтому официальная регистрация ИП не включает право быть доверительным управляющим своей компании и регулярно получать денежное вознаграждение в виде заработной платы. Действующее законодательство указывает на то, что предприниматель в состоянии совмещать успешное ведение бизнеса с образцовым выполнением трудовых и должностных обязанностей на государственном или частном предприятии, официально занимая там абсолютно любую должность и получая заработную плату. Время, которое остается не занятым, можно всецело посвятить основному занятию индивидуальной трудовой деятельностью, официальная регистрация которой подразумевает реальную возможность нанимать как квалифицированных рабочих, так и сотрудника на директорскую должность.

Правильное рациональное распределение служебных обязанностей между работниками частного предприятия дает возможность ИП использовать освободившееся время на дальнейшее развитие собственного бизнеса, коммерческую рекламу, активный поиск новых крупных заказчиков и торговых партнеров.

vseobip.ru

Что будет указано в документации

Согласно ст. 23 Гражданского кодекса РФ, предприниматель осуществляет хозяйственную деятельность, при этом не учреждая юридическое лицо. После того как он регистрируется в положенных органах, он начинает называться ИП. Во всех документах имеются его личные данные. Это правило существует на основании закона.

Какая должность у ИП в документах? Соответственно, ИП становится работодателем в своей фирме и заключает договоры, нанимая работников. Выходит, что он имеет право образовать должность директора и сам будет решать, кто какой пост будет занимать и какое он будет иметь название.

Но трудовой деятельностью предпринимательство не считается, поэтому по закону не предусматривается оплата такого труда, и бизнесмен не может производить начисление себе зарплаты. Он не имеет права и заключить договор. Исходя из этого, он не имеет возможности занять пост директора.

Обычно в работе бизнесмена довольно часто возникает вопрос о том, какая должность руководителя ИП может быть им занята согласно правилам законодательства. В иной организации предприниматель может числиться в любой должности и получать заработную плату, согласно действующему законодательству РФ. Однако в организации ИП этого делать нельзя.

  1. Записи своим работникам бизнесмен делает в трудовую книжку, как это положено по закону. Однако делать себе такую запись он не должен.
  2. Бизнесмен работает на основании свидетельства о регистрации как ИП, а поэтому запись в трудовую книжку при этом не предусматривается.
  3. Предпринимательство входит в общий стаж гражданина и оформление пенсии идет за счет взносов, которые положено уплачивать за себя в ПФР.

Какую должность занимает ИП

Законность напрямую зависит от того, какая должность индивидуального предпринимателя указана в соответствующей документации.

В договорах указываются данные о фамилии, имени и отчестве на основании свидетельства ИП. Таким образом, во всех документах он выступает в качестве ИП. В своем правовом статусе, вследствие того, что ИП не юридическое лицо, им не назначается генеральный директор.

Что же является регистрацией ИП? Это предоставление прав физическому лицу, согласно которым это лицо может заниматься осуществлением предпринимательства. При этом оно не перестает быть и физическим лицом. А также не имеет иных органов юридического лица, так как гендиректор является единоличным исполнительным органом.

Но если бизнесмен не имеет возможности занимать директорский пост, он может назначить человека, исполняющего его обязанности.

И тогда, согласно Трудовому Кодексу РФ, ИП является работодателем и занимается заключением договоров с наемными рабочими. Поскольку ИП обладает правом найма сотрудников, то им может быть введен и утвержден пост директора. Но стоит отметить, что такой пост все равно будет иметь отличие от директора иных юридических лиц.

Так, директором у бизнесмена является менеджер в определенном виде работ. Например, в торговой точке.

По ст. 53 ГК РФ юрлица обретают права гражданина через определенные органы, которые действуют в соответствии с законом. Тогда директор имеет право осуществлять деятельность юридического лица. Иначе он сделать не сможет.

Поскольку ИП считается физическим лицом, наделенным определенными полномочиями, благодаря которым имеет возможность осуществлять предпринимательскую деятельность, свои распоряжения он выражает через дополнительных лиц, которые работают по доверенности.

Свои обязанности и полномочия в качестве сотрудника обязательно нужно записать в должностной инструкции, а работать директор будет по доверенности, которую подготовит ИП.

Согласно законодательству, если не образовано юридическое лицо, предпринимательство трудовой деятельностью не считается. Поэтому зарплату себе начислять ИП не имеет права. Не будут заключаться и договоры с самим собой.

Из этого вытекает следующий вывод: индивидуальный предприниматель имеет возможность на законных основаниях вводить должность директора, но не может сам находиться на ней. ИП не имеет права вести запись в своей трудовой книжке. По его работе начисляется стаж благодаря отчислениям, производимым за себя в ПФР.

moeip.ru


otkroybiznes.guru

Руководящие должности у индивидуального предпринимателя: преимущества и недостатки

Осуществляя на свой страх и риск коммерческую деятельность, предприниматель может нуждаться в помощниках. Чем более развивается бизнес, тем вероятнее, что ИП самостоятельно не справиться со всеми обязанностями. Функции по организации хозяйствования ИП может возложить на третьих лиц, то есть наёмных работников. Выдавая доверенность на управление бизнесом, предприниматель сильно рискует – за все последствия он отвечает самостоятельно, личным имуществом. Гораздо целесообразнее нанять сотрудников на руководящие должности у индивидуального предпринимателя в компании и переложить основные функции по организации и управлению хозяйствования на них.

Такие должности могут именоваться по-разному: директор, управляющий, менеджер, администратор. Суть от этого совершенно не меняется. Все нюансы выполняемой работы необходимо закрепить в должностной инструкции. Предприниматель самостоятельно может продумать её содержание. Важно помнить, что с любым сотрудником заключается трудовой договор. Гражданско-правовой его вариант уместен только при выполнении каких-либо разовых работ или услуг. Так как руководящая должность представляет собой постоянное выполнение рабочих функций, то и договор надо составить трудовой.

Руководящие должности у индивидуального предпринимателя имеют как плюсы, так и минусы. К плюсам можно отнести достаточно высокую оплату труда по сравнению с таковой у прочих работников на более низких должностях. Соцпакет, премии и дополнительные бонусы к заработной плате также чаще получают сотрудники на высоких должностях.

Но существуют и минусы занимания такой должности, как директор или управляющий. Несомненно, самым большим недостатком является высокий уровень ответственности за принимаемые решения. Предпринимательская деятельность предполагает личное участие ИП в вопросах принятия важных решений относительно бизнеса. Однако нанимая сотрудника на руководящую должность, ИП часто перекладывает решение важных вопросов на него. Помимо прочего, часто в подчинении такого работника находится ещё несколько человек. Ответственность за их действия также несёт руководитель. Перед владельцем компании-ИП сотрудник обязан отчитываться за себя и своих подчинённых, а это уже двойная ответственность.

Руководящие должности у индивидуального предпринимателя могут занимать только лица, обладающие некими выдающимися по сравнению с прочими претендентами качествами:

-высокий уровень образования;

-наличие опыта работы именно на таких должностях;

-компетентность именно в специфике хозяйственной деятельности, которую осуществляет предприниматель;

-коммуникабельность, склонность к самоорганизации;

-способность к управлению коллективом;

-высокие моральные качества.

К минусам такой работы можно отнести ненормированный рабочий день. Менеджер или администратор всегда уходит домой последним. В любой момент его личное присутствие может понадобиться на работе. Вместе с тем и уважение коллектива обеспечено с большей вероятностью сотруднику на высокой должности.

Поскольку законодательством закреплён запрет для предпринимателей самими становиться директорами своих ИП, то к найму сотрудников на эту должность они прибегают достаточно часто. Очень часто наименование такой должности зависит от вида деятельности предпринимателя:

-в торговой деятельности чаще используется такое название должности, как администратор или старший продавец;

-в сфере оказания бытовых услуг (парикмахерские, химчистки) руководящей можно считать должность менеджера;

-фирмы и компании с юридическим, финансовым уклоном часто именуют работника на высокой должности директором;

-производственные ИП на указанную должность часто назначают сотрудника в статусе управляющего.

Но эти деления очень условны. Предпринимательская деятельность, вообще, открывает ИП «свободу творчества» — ему лично даётся возможность составлять должностные инструкции, создавать должности, именовать их, устанавливать штатное расписание, режим работы и многое другое. Но не стоит забывать, что все нововведения и изменения в структуре коллектива ИП должны согласовываться с Трудовым и Гражданским кодексом и прочими законами и нормативными актами.

 

 

Полезные статьи:

Единый госреестр индивидуальных предпринимателей как хранилище наиболее полной информации о субъектах хозяйствования
Финансовый анализ индивидуального предпринимателя как средство оценки основных проблем деятельности
Информационные сведения клиента — индивидуального предпринимателя при установлении взаимоотношений с банком

ipregistr.ru

Какую должность может занимать ИП?

Что представляет собой должность ИП? Такой вопрос волнует многих людей, которые решили заниматься предпринимательством. В начале своей деятельности предприниматель проходит регистрацию как ИП. Но кем же он является? Какая может быть должность у ИП и что указывается в трудовой книжке?

 

Что будет указано в документации

Согласно ст. 23 Гражданского кодекса РФ, предприниматель осуществляет хозяйственную деятельность, при этом не учреждая юридическое лицо. После того как он регистрируется в положенных органах, он начинает называться ИП. Во всех документах имеются его личные данные. Это правило существует на основании закона.

Какая должность у ИП в документах? Соответственно, ИП становится работодателем в своей фирме и заключает договоры, нанимая работников. Выходит, что он имеет право образовать должность директора и сам будет решать, кто какой пост будет занимать и какое он будет иметь название.

Но трудовой деятельностью предпринимательство не считается, поэтому по закону не предусматривается оплата такого труда, и бизнесмен не может производить начисление себе зарплаты. Он не имеет права и заключить договор. Исходя из этого, он не имеет возможности занять пост директора.

Обычно в работе бизнесмена довольно часто возникает вопрос о том, какая должность руководителя ИП может быть им занята согласно правилам законодательства. В иной организации предприниматель может числиться в любой должности и получать заработную плату, согласно действующему законодательству РФ. Однако в организации ИП этого делать нельзя.

  1. Записи своим работникам бизнесмен делает в трудовую книжку, как это положено по закону. Однако делать себе такую запись он не должен.
  2. Бизнесмен работает на основании свидетельства о регистрации как ИП, а поэтому запись в трудовую книжку при этом не предусматривается.
  3. Предпринимательство входит в общий стаж гражданина и оформление пенсии идет за счет взносов, которые положено уплачивать за себя в ПФР.

Вернуться к оглавлению

Какую должность занимает ИП

Законность напрямую зависит от того, какая должность индивидуального предпринимателя указана в соответствующей документации.

В договорах указываются данные о фамилии, имени и отчестве на основании свидетельства ИП. Таким образом, во всех документах он выступает в качестве ИП. В своем правовом статусе, вследствие того, что ИП не юридическое лицо, им не назначается генеральный директор.

Что же является регистрацией ИП? Это предоставление прав физическому лицу, согласно которым это лицо может заниматься осуществлением предпринимательства. При этом оно не перестает быть и физическим лицом. А также не имеет иных органов юридического лица, так как гендиректор является единоличным исполнительным органом.

Но если бизнесмен не имеет возможности занимать директорский пост, он может назначить человека, исполняющего его обязанности.

И тогда, согласно Трудовому Кодексу РФ, ИП является работодателем и занимается заключением договоров с наемными рабочими. Поскольку ИП обладает правом найма сотрудников, то им может быть введен и утвержден пост директора. Но стоит отметить, что такой пост все равно будет иметь отличие от директора иных юридических лиц.

Так, директором у бизнесмена является менеджер в определенном виде работ. Например, в торговой точке.

По ст. 53 ГК РФ юрлица обретают права гражданина через определенные органы, которые действуют в соответствии с законом. Тогда директор имеет право осуществлять деятельность юридического лица. Иначе он сделать не сможет.

Поскольку ИП считается физическим лицом, наделенным определенными полномочиями, благодаря которым имеет возможность осуществлять предпринимательскую деятельность, свои распоряжения он выражает через дополнительных лиц, которые работают по доверенности.

Свои обязанности и полномочия в качестве сотрудника обязательно нужно записать в должностной инструкции, а работать директор будет по доверенности, которую подготовит ИП.

Согласно законодательству, если не образовано юридическое лицо, предпринимательство трудовой деятельностью не считается. Поэтому зарплату себе начислять ИП не имеет права. Не будут заключаться и договоры с самим собой.

Из этого вытекает следующий вывод: индивидуальный предприниматель имеет возможность на законных основаниях вводить должность директора, но не может сам находиться на ней. ИП не имеет права вести запись в своей трудовой книжке. По его работе начисляется стаж благодаря отчислениям, производимым за себя в ПФР.

Автор:

Иван Иванов

Поделись статьей:

Оцените статью:

Загрузка...

moeip.ru

Должностная инструкция индивидуального предпринимателя: виды и предписания

Должностная инструкция – документ организационного характера, регламентирующий выполнение функций каждого работника, занимающего ту или иную должность. По сути, такой документ определяет, какие именно обязанности и в каком объёме надлежит выполнять работнику в процессе трудовой деятельности, его права, которые он имеет согласно занимаемой должности. Тем не менее, инструкция ставит задачей не описание круга обязанностей какого-либо конкретного лица, а должностной единицы, им занимаемой.

При заключении трудового или гражданского правового договора претендент на должность в обязательном порядке знакомится с должностной инструкцией, составленной и утверждённой руководителем данного предприятия. В дальнейшем именно она поможет ему чётко разграничить функции работников компании, своевременно принимать решения и выполнять возложенные на него задачи. Также права сотрудника обретают конкретное описание в должностной инструкции. Состоит сам документ из нескольких разделов. В них, как правило, содержатся сведения о должности, порядок назначения, замещения и увольнения. В обязательном порядке прописываются подробно обязанности и права сотрудника, ответственность и взаимосвязь с другими работниками. Должностная инструкция может быть изменена в случае реорганизации предприятия, введение новых технологий с последующим сокращением или увеличением обязанностей работника и прочее.

Должностная инструкция индивидуального предпринимателя как таковая не существует. Деятельность индивидуального предпринимателя определяется как хозяйствование, осуществляемое на свой страх и риск. Предприниматель сам себе приходится руководителем, поэтому не может составлять для себя должностные инструкции. Но для наёмных работников составление такого рода документов будет целесообразным. ИП должен чётко определить обязанности каждого из наёмных работников. По мере расширения ИП составленные ране инструкции могут пересматриваться и дополняться новыми деталями. Обще количество должностных инструкций будет расти вместе с числом сотрудников предпринимателя.

Должностная инструкция индивидуального предпринимателя в качестве наёмного работника на предприятии, в организации и у другого ИП может быть такой же, как и у любого физического лица. В такой ситуации при устройстве на работу гражданин в качестве индивидуального предпринимателя знакомится с должностной инструкцией согласно занимаемой должности. Этот внутренний документ предприятия даст ИП чёткое понятие о круге обязанностей, прав и обязательств.

Должностная инструкция индивидуального предпринимателя, как и других физических лиц, не является согласно трудовому законодательству обязательным документом. Каждый руководитель на своё усмотрение занимается составлением таких внутренних документов. Отсутствие же инструкции не влечёт за собой никакой ответственности со стороны руководителя организации.

При составлении и внедрении подобных документов в деятельности предприятия руководителям последних рекомендовано руководствоваться письмами Роструда, которые не носят законодательный характер, а являются рекомендациями к применению. Указанные письма советуют работодателям всё-таки разрабатывать и применять должностные инструкции на каждые из имеющихся в организации должностей, в том числе и не занятые в данный момент.

Должностная инструкция служит хорошим подспорьем и для индивидуального предпринимателя. В случае возникновения спорных ситуаций работник и работодатель могут обратиться к тексту документа и сверить наличествующие обязанности и права сотрудника. Помимо этого, должностная инструкция содержит в себе перечень условий техники безопасности, необходимых к соблюдению работником. Индивидуальный предприниматель в качестве работодателя самостоятельно составляет и внедряет должностные инструкции для наёмных сотрудников. В статусе же наёмного работника ИП сам обязан в полной мер соблюдать все предписания должностной инструкции, с которой он ознакомился при оформлении.

 

 

Полезные статьи:

Индивидуальный предприниматель уплачивает НДС как и все
Органы управления индивидуального предпринимателя: в чем секрет?
Рассмотрим земельный налог для индивидуальных предпринимателей

ipregistr.ru

Обязанности и права индивидуального предпринимателя

Желание одного человека открыть свое дело всегда являлось одним из двигателей коммерческой деятельности целой отрасли или региона. На стартовом этапе развития начинающий бизнесмен предпочитает открывать именно такую правовую бизнес-форму как ИП. В связи с этим возникает потребность хорошо усвоить обязанности и права индивидуального предпринимателя, чтобы в дальнейшем вести успешную деятельности на экономическом рынке.

Юридическое основание

Индивидуальным предпринимателем называют любое гражданское (физическое) лицо, которое оповестило государственные органы (зарегистрировалось) о желании заниматься хозяйственной деятельностью, а индивидуальное предпринимательство, наряду с юридическим лицом, является организационно-правовой формой ведения бизнеса.

Любой человек при желании может стать ИП, и ему для этого не нужно нанимать персонал или арендовать офисное помещение.

Краткая схема регистрации ИП

Стоит отметить, что в нашей стране пока еще не существует в полном смысле нормативной базы, регулирующей все нюансы практики индивидуального предпринимательства. Но как в таком случае определяются права и обязанности ИП?

О том, чем могут заниматься граждане, их права и обязанности, упомянуто во многих законодательных документах, но касательно коммерческой деятельности сказано в следующих правовых актах:

  • Конституция РФ (общие нормы),
  • Гражданский кодекс РФ,
  • Трудовой кодекс РФ (если есть наемный персонал),
  • Налоговый кодекс РФ.

Данный перечень является неполным, так как урегулирование жизни обычного гражданина происходит за счет множества государственных структур и институтов (медучреждений, страховых организаций), которые, в свою очередь, также имеют нормативный регламент.

Итак, становясь индивидуальным предпринимателем, бизнесмен не только не утрачивает свои права как физическое лицо, но приобретает дополнительные, связанные уже с его новым видом работы. Подобный двойной статус ставит ИП по обязательствам и правомочиям между физическим и юридическим лицами.

Все права, обязанности и ответственность для ИП наступают с регистрацией своего правового статуса в Едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей (ЕГРИП) и получением основного государственного регистрационного номера индивидуального предпринимателя (ОГРНИП).

Права и обязанности ИП

Как было сказано выше, начиная свою деятельность в качестве индивидуального предпринимателя, бизнесмен становится полноценным участником сразу нескольких правовых статусов, у каждого их которых есть свои, иногда специфические обязанности, права и ответственность за несоблюдение. Рассмотрим подробнее несколько основных, а именно правомочия и обязательства ИП, которые присуще ему, потому что он:

  • гражданин страны,
  • хозяйственный деятель,
  • работодатель,
  • налогоплательщик,
  • владелец компании.

ИП и гражданин: права и обязанности

Так как после регистрации ИП физическое лицо продолжает оставаться гражданским, бизнесмен может пользоваться некоторым набором прав и обязанностей гражданина, чтобы обосновывать свою деятельность предпринимателя. Он прописан в российском Гражданском кодексе.

Требования для граждан, желающих стать индивидуальными предпринимателями

Права ИП как гражданина:

  • иметь свое имущество и распоряжаться им по своему желанию,
  • иметь возможность пользоваться своим имуществом и способностями для достижения бизнес-целей на территории РФ,
  • иметь возможность пользоваться услугами государственных систем (страховых, пенсионных, социальных, медицинских),
  • быть ответчиком и истцом в суде при необходимости,
  • использовать полученную прибыль по собственному желанию.

Обязанности ИП как гражданина:

  • нести воинскую службу,
  • защищать природу и окружающую среду,
  • следовать законодательным требованиям.

ИП и хозяйственный деятель: права и обязанности

Индивидуальный предприниматель – это полноправный соучастник хозяйственной деятельности. Каждая из сторон обладает равными правами; за редким исключением возникают взаимоотношения, при которых их члены не равны в правах по отношению к другу (к примеру, если речь идет об общественном благе, то коммерческая выгода может отходить на второй план). Гражданский кодекс и рыночные отношения диктуют свои правила для данного рода статуса.

Права ИП как хозяйственного деятеля:

  • выбирать направленность и вид бизнеса среди разрешенных для реализации в качестве индивидуального предпринимателя из перечня ОКВЭД (к запрещенным относят банковское дело, продажу алкогольной и табачной продукции, многопассажирские перевозки воздушным, морским и сухопутным транспортом, изготовление военной техники и оружия, производство лекарств и медицинского оборудования),
  • выбирать компаньонов, кредиторов, спонсоров, поставщиков,
  • выбирать товар и услугу,
  • формировать цену на товар или услугу (но не ниже рыночных),
  • настаивать на выполнении партнерами (поставщиками) своих обязанностей по отношению к фирмам,
  • иметь возможность защищать свои нарушающиеся права доступными способами, в том числе и путем обращения в арбитражный суд,
  • завести свою уникальную печать или работать без нее.

Обязанности ИП как хозяйственного деятеля:

  • показывать документы другим ИП, если предполагается заключение договора,
  • иметь лицензию или разрешение для некоторых видов реализации,
  • выполнять свои обязанности перед партнерами (поставщиками) по отношению к их фирмам,
  • уважать права потребителя.

ИП и работодатель: права и обязанности

Предприниматель может самостоятельно решать, нужно ли ему для осуществления деятельности своей компании нанимать работников или он справится со всем только своими силами.

Многие владельцы ИП предпочитают нанимать сотрудников для экономии своего времени с средств

Безусловно, работая в одиночку, можно сэкономить немало средств, а иногда и времени. Однако множество ИП предпочитают более рационально использовать свой шанс на успешное развитие, поэтому нанимают персонал. И тут-то возникают правомочия бизнесмена как работодателя. Их регулирует Трудовой кодекс, а также страховые системы, в которые он должен делать отчисления за каждого сотрудника: медицинские, пенсионных, социальные.

Права ИП как работодателя:

  • нанимать граждан для осуществления определенных должностных обязанностей, заключая с ними трудовой договор или договор подряда (оказания услуг),
  • формировать зарплату сотрудникам (сумму, способ и количество раз),
  • использовать к сотруднику дисциплинарные меры взыскания или штрафные санкции, если он плохо выполняет свои обязательства,
  • увольнять сотрудника,
  • настаивать на возмещении ущерба, который был причинен сотрудником.

Обязанности ИП как работодателя:

  • заниматься документальной частью касательно кадров компании (наличие личного дела сотрудников со внесением в него индивидуальных трудовых показателей),
  • вести переговоры с персоналом и их представителями об улучшении рабочих условий,
  • выплачивать вовремя и во всем объеме заработную плату и положенные государством выплаты,
  • высчитывать из оплаты труда подоходный налог и направлять его в ФНС,
  • отслеживать выполнение воинской обязанности сотрудников.

ИП и налогоплательщик: права и обязанности

Каждый человек в нашей стране, неважно, какие роли он совмещает и в каком статусе пребывает на данный момент, является налогоплательщиком. Предприниматель тоже участник налоговых отношений: как в прямом смысле, когда платит отчисления за себя, так и опосредованно, в случае, если он становится налоговым агентом и удерживает подоходный налог с зарплаты сотрудников.

Но, в отличие от равноправия на рыночной площадке, обязанности индивидуального предпринимателя перед налоговой службой перевешивают его права.

Основные нормы можно найти в Налоговой кодексе и муниципальных актах, диктующих свои условия для конкретного субъекта или области.

Права ИП как налогоплательщика:

  • бесплатно консультироваться с налоговым представителем по поводу вопросов с налогами для его фирмы,
  • запрашивать в региональном отделении налоговой инспекции инструкции по заполнению и бланки заявлений,
  • настаивать на выполнении налоговыми сотрудниками своих прямых обязанностей,
  • не исполнять требования налоговиков, если они превышают свои должностные обязанности,
  • настаивать на сохранении тайны относительно данных о компании, полученных в ходе проверок,
  • давать свои пояснения, если в результате проверок были выявлены неточности и предъявлены обвинения,
  • выбирать желаемую систему налогообложения,
  • использовать законодательно предусмотренные льготы,
  • использовать законодательно предусмотренные вычеты по НДФЛ,
  • настаивать на пересчете налоговых отчислений,
  • подавать в суд на налоговых сотрудников и обжаловать решение налоговой инспекции.

Схема режимов налогооблажения для ИП

Обязанности ИП как налогоплательщика:

  • получить индивидуальный налоговый номер (ИНН) и встать на учет в налоговой службе,
  • выплачивать все сборы и налоги,
  • фиксировать документально все доходы и расходы компании,
  • своевременно подавать декларацию о доходах,
  • использовать в своей деятельности только одобренные бланки или кассовый аппарат,
  • по требованию налоговых инспекторов показывать всю имеющуюся документацию о работе организации,
  • не утилизировать все бухгалтерские и налоговые документы до конца установленных сроков.

ИП и владелец компании: права и обязанности

Помимо уже вышеперечисленных, должностные обязанности индивидуального предпринимателя для резюме как владельца фирмы включают ряд иных, специфических полномочий, которые он может использовать и должен соблюдать, чтобы беспрепятственно реализовывать свою коммерческую деятельность. Подобным набором его «наградил» организационно-правовой статус ведения бизнеса.

Права ИП как основателя фирмы:

  • пользоваться патентной системой обложения налогами,
  • объявить себя банкротом, пройдя соответствующие стадии по закону (окончательно решение о банкротстве выносится судом, а не самим предпринимателем),
  • требовать от Пенсионного фонда засчитать время занятия индивидуальным предпринимательством в счет общего трудового стажа с последующим получением пенсионных выплат,
  • иметь возможность воздержаться от подачи отчетностей о работниках в государственные страховые структуры, если наемного персонала нет.

Обязанности ИП как основателя фирмы:

  • досконально знать нормы законодательства в отношении налогов, наемного труда, монополии,
  • зарегистрироваться в качестве ИП, если бизнесмен фактически начал осуществлять работы, присущие для предпринимателя,
  • уплачивать фиксированные социальные взносы,
  • зарегистрировать наличие трудовых отношений в компании в специализированных учреждениях (налоговой, страховой, пенсионной),
  • уведомлять государственные органы об изменениях в паспортных данных или переменах рода деятельности,
  • устранять или нивелировать последствия деятельности своей организации для окружающей среды.

Права и обязанности индивидуального предпринимателя как владельца компании включают ряд специфических моментов

Ответственность ИП

Права и обязанности ИП – не единственный свод правил и ограничений, которые должен знать любой бизнесмен. Исходя из характера нарушения, индивидуальный предприниматель может понести уголовную, материальную, административную и гражданско-правовую ответственность.

Хотя реализацию своих обязанностей и прав индивидуальный предприниматель может доверить своему представителю путем нотариально заверенного документа, все же в случае неисполнения законодательных требований ответственность понесет лично сам владелец компании.

Вот лишь несколько общих, но весьма распространенных положений, которые государственные органы не обойдут стороной, если их не соблюсти:

  1. Объявление себя банкротом с целью не выплачивать задолженностей перед государственными структурами (ФНС, ПФР, ФСС), кредитными организациями, поставщиками и партнерами.
  2. Указания недостоверных сведений на афишах и этикетках, в рекламных роликах о товаре или услуге.
  3. Клевета на конкурентов и партнеров с целью их очернения и нанесения урона бизнесу.
  4. Невыполнение своих обязательств перед работниками и партнерами.
  5. Осуществление деятельности без патента или разрешения соответствующих органов.
  6. Кончились финансовые средства, поэтому бизнесмен отказался от выполнения своей части договора.

Существует только одна причина, почему бизнесмен может без серьезных для себя последствий уклониться от исполнения своих обязанностей – возникновение непредвиденных и независящих от него обстоятельств, например стихийное или техногенное бедствие.

Стать индивидуальным предпринимателем – отличная возможность для самостоятельного контроля за своими доходами и расходами. Однако дальновидному бизнесмену, которых хочет получать реальную прибыль и развиваться в своей отрасли, стоит отлично разбираться во всех тонкостях законодательной базы в отношении обязанностей и прав индивидуального предпринимателя, чтобы в дальнейшем не понести нежелательной ответственности по незнанию.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

biztolk.ru

Какие бывают функциональные обязанности индивидуального предпринимателя?

Несомненно, должностные и функциональные обязанности любого работника имеют существенные различия. К должностным относятся те обязанности, которые закреплены в конкретной должностной инструкции. Она может иметь разное содержание. К примеру, каждый предприниматель или организация составляет должностную инструкцию на определённую должность; и любой сотрудник, оформленный на эту должность должен руководствоваться ей при выполнении работы. Функциональными обязанностями можно считать такие, которые присущи определённой профессии: умение общаться с клиентами – для профессии продавца или менеджера по продажам; владение организационными навыками – для начальников отделов и так далее. В то же время список функциональных обязанностей может содержаться в тексте должностной инструкции.

Функциональные обязанности индивидуального предпринимателя заключаются в операциях, которые он осуществляет в процессе хозяйствования. Они не указаны в должностной инструкции, поскольку таковой ИП не имеет (не может сам для себя её составить). В плане взаимоотношений с наёмными сотрудниками ИП имеет такие обязанности:

  1. Ведение кадрового документооборота – заполнение трудовых книжек, составление приказов о приёме на работу и увольнении, заключение трудовых договоров, внесение записей о переводе на другую должность в ТК, выдача справок о размере заработной платы наёмным работникам. В случае если ИП подлежит закрытию, обязанностью предпринимателя является уведомление сотрудников об этом за месяц и сообщение информации о подлежащих увольнению сотрудниках в центр занятости.
  2. Функциональной можно назвать и обязанность предпринимателя по заключению договоров с контрагентами, поскольку без этой процедуры невозможна как таковая коммерческая деятельность. В этом случае на первый план выступает правильность составления договора, его правомерность и юридическое обеспечение сделки.
  3. Ещё одни функциональные обязанности индивидуального предпринимателя – составление и сдача отчётности в ФНС и внебюджетные фонды в строго установленные сроки и в надлежащем виде. Невыполнение этой обязанности влечёт за собой наложение штрафных санкций, а сокрытие налогов в особо крупных размерах – уголовное преследование.
  4. Взаимодействие с государственными органами власти – также прямая функциональная обязанность ИП. Под взаимодействие подразумевается не препятствование проведению как запланированных, так и внеплановых проверок, предоставление всей необходимой документации, содействие в проведении аудита.

Если предприниматель параллельно со своей коммерческой деятельностью работает в организации или на предприятии, то у него, как у наёмного работника, появляются совсем другие обязанности. Их определяет руководитель предприятия; чаще всего они изложены в должностной инструкции. Функциональные обязанности индивидуального предпринимателя определяются той должностью, на которой работает ИП. К примеру, если физическое лицо занимает должность директора или начальника отдела в организации, то его обязанности приравниваются к должностным. Такие лица несут ответственность по КоАП, руководствуются в своей деятельности должностной инструкцией. Если ИП параллельно работает разнорабочим, то должностной инструкции для таких работников не составляется, а направление их деятельности регулируется функциональными обязанностями.

Должностная инструкция прописывает необходимые знания, умения и ответственность сотрудника. К примеру, директор или управляющий на сельхозпредприятии может не иметь знаний в области сельского хозяйства. Он занимается организацией труда, заключением сделок, поиском партнёров – это его должностные обязанности. В то же время тракторист этого предприятия должен уметь управлять трактором и знать правила езды по полям – это его функциональные обязанности. Можно сделать вывод, что функциональными обязанностями ИП являются те, которые он выполняет непосредственно в производстве или реализации товара, оказании услуг, выполнении работ.

 

 

Полезные статьи:

Работа продавцом у индивидуального предпринимателя: особенности оформления, функционирования и увольнения
Как осуществляется ведение трудовых книжек индивидуальным предпринимателем
Сколько платят алименты индивидуальные предприниматели, и кому полагается такая выплата

ipregistr.ru

В ИП директор или руководитель, должность у индивидуального предпринимателя

There are no translations available.

Работа у индивидуального предпринимателя

Трудовые отношения между работником и работодателем — индивидуальным предпринимателем регулируются трудовым договором

Работодатель обязан заключить трудовой договор в письменной форме (ст. 303 Трудового кодекса РФ). Трудовой договор должен содержать условия, существенные для работника и работодателя, а также содержать следующие обязательные условия:

  • место работы,
  • трудовая функция работника,
  • права и обязанности работника,
  • дата начала работы,
  • срок договора,
  • условия оплаты труда, в том числе размер должностного оклада работника, порядок и сроки выплаты заработной платы,
  • режим рабочего времени и времени отдыха,
  • условия труда на рабочем месте,
  • условие об обязательном социальном страховании.

Работник может выполнять как работы, содержащиеся в тарифно-квалификационных справочниках, так и работы, по которым отсутствуют квалификационные характеристики. Если численность работников у предпринимателя не превышает 35 человек (а в розничной торговле и бытовым обслуживании — 20 человек) по соглашению сторон срочный трудовой договор в виде исключения из общего правила может быть заключен без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ст.59 ТК РФ).

Также можно установить дополнительные (по сравнению с федеральными законами) основания прекращения трудового договора.

Работодатель обязан уплачивать страховые взносы в размере и порядке, установленном федеральными законами, как за себя, так и за работников. Работодатель обязан оформлять свидетельство обязательного пенсионного страхования, если работник поступает на работу впервые.

Работодатель — индивидуальный предприниматель обязан в установленном порядке вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пять дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (ст.309, ст.66 ТК РФ). В случае смерти индивидуального предпринимателя (при отсутствии отношений правопреемства) запись в трудовую книжку о прекращении трудовых отношений вправе сделать новый работодатель на основании письменного заявления работника с приложением соответствующих документов.

Работодатель имеет право изменять условия трудового договора по своей инициативе только лишь по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

Работодатель обязан уведомить работника о предстоящих изменениях не менее чем за 14 календарных дней (ст.306 ТК РФ).

Уведомление об изменении условий трудового договора производится в письменной форме. При отказе работника от продолжения работы в новых условиях и несогласии с переводом на вакантную должность (либо при отсутствии вакансий) трудовой договор с ним прекращается по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Прекращение трудового договора между работодателем — индивидуальным предпринимателем и работником производится как по общим основаниям — ст. 77 Трудового кодекса РФ, так  и по дополнительным основаниям.

Прекращение трудового договора по дополнительным основаниям возможно лишь в случае, если эти дополнительные основания указаны в трудовом договоре. Работодатель не имеет права увольнять работника по иным, кроме общих оснований (ст. 77 Трудового кодекса РФ), если дополнительные основания не включены в трудовой договор.

Особенности прекращения трудового договора в связи с сокращением численности (штата) или прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем. Работникам индивидуальных предпринимателей ТК РФ не предоставляет гарантий в виде заблаговременного предупреждения о сокращении, выходного пособия и сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства.

Для работодателя — индивидуального предпринимателя установлены следующие исключения из общего порядка прекращения трудового договора в связи с сокращением численности (штата) или прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем:

  • работодатель вправе сообщить работнику о предстоящем увольнении в любой срок, если определенный срок не указан в трудовом договоре;

Отсутствие в трудовом договоре срока предупреждения об увольнении не является нарушением трудового законодательства.

  • работодатель обязан сообщить работнику о предстоящем увольнении в срок, который указан в трудовом договоре

Срок предупреждения о предстоящем увольнении может быть как больше, так и меньше 2 месяцев (общего срока предупреждения об увольнении при сокращении численности (штата) или ликвидации организации). Установление меньшего или большего срока не является нарушением трудового законодательства.

  • работодатель вправе не выплачивать работнику выходное пособие в связи с сокращением численности (штата) или прекращением деятельности, если такое условие не предусмотрено трудовым договором;

Отсутствие в трудовом договоре условия о выплате выходного пособия в случае сокращения численности (штата) работников или прекращения деятельности, не является нарушением трудового законодательства.

  • работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие, если это предусмотрено трудовым договором

Размер выходного пособия определяется в трудовом договоре. Он может быть как больше, так и меньше предусмотренного ч.

Может ли индивидуальный предприниматель быть директором: полезная информация для ознакомления

1 ст. 178 Трудового кодекса РФ размера — один средний месячный заработок работника. Установление размера выходного пособия меньше или больше размера среднего месячного заработка работника не является нарушением трудового законодательства.

В трудовом договоре могут быть предусмотрены случаи выплаты других компенсационных выплат.

Отсутствие случаев выплаты других компенсационных выплат не является нарушением трудового законодательства.

Работники и работодатели могут получить консультационную и методическую помощь по вопросам оформления трудовых отношений в отделе трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями  ГКУ КК ЦЗН Крыловского района по адресу: ст. Крыловская ул. Пушкина, 24, каб. № 4, либо по телефону «горячей линии» центра занятости населения Крыловского района 8 (86161) 32-254.

Какая должность у индивидуального предпринимателя по документам?

Здесь Вы можете просмотреть либо скачать готовый пример резюме директора магазина. Остается лишь заполнить его своими данными.

Имея перед глазами образец резюме директора магазина, легче написать собственное резюме.

Гаевский Игорь Максимович
Дата рождения: 15.09.1984 г.
Адрес проживания: г. Москва, ул. Выборгская, 42, кв. 14
Телефон: (495) 742-33-44
e-mail: [email protected]

Цель: получение должности директора магазина.

Опыт работы:
июль 2009 г. – наст. время – директор магазина «Карапуз» (товары для новорожденных).

Функциональные обязанности:

  • управление персоналом магазина;
  • разработка стратегии развития магазина;
  • планирование стратегии привлечения клиентов, реализация маркетинговых мероприятий;
  • аналитика продаж;
  • разработка и внедрение системы адаптации, мотивации и аттестации персонала;
  • поддержание стандартов обслуживания и мерчендайзинга;
  • управление административно-хозяйственной и экономической деятельностью магазина;
  • работа с контролирующими органами.

В подчинении – 20 человек.

Достижения:

  • обеспечил высокие стандарты мерчендайзинга;
  • повысил лояльность покупателей;
  • обеспечил выполнение плана продаж.

октябрь 2006 г.

Кто в ип директор или руководитель

– июнь 2009 г. – администратор отдела магазина «Солнышко» (детская обувь и одежда).

Функциональные обязанности:

  • управление персоналом торгового зала;
  • управление ассортиментом и товарным запасом;
  • отчетность по продажам;
  • организация мерчендайзинга.

Достижения:

  • разработал тренинг для продавцов-консультантов;
  • сформировал эффективную команду, что способствовало увеличению количества постоянных покупателей.

Образование: 2001-2006 гг., Российский Государственный Социальный Университет, факультет «Финансы и кредит», специальность — экономист, диплом специалиста.

Дополнительное образование:
июнь 2012 г., семинар «Директор магазина» в Московской Бизнес Школе;
ноябрь 2009 г., бизнес-тренинг «Директор магазина» в бизнес-школе «Эксперт», г. Москва.

Профессиональные навыки:

  • знание специфики розничных продаж;
  • навыки управления людьми;
  • умение работать на результат;
  • средний уровень знания английского языка.

Личные качества: целеустремленность, коммуникабельность, энергичность, ответственность, стойкость в стрессовых ситуациях, активная жизненная позиция, инициативность, нацеленность на результат, организаторские способности.

Рекомендации будут предоставлены по требованию.

Должность ИП

Главная » Предпринимателю » Обязанности индивидуального предпринимателя

Обязанности индивидуального предпринимателя

Вернуться назад на Индивидуальный предприниматель

Нет смысла искать документ, закон, постановление, любой другой нормативно-правовой акт, который бы указывал, какие есть права и обязанности предпринимателей.

ИП это не должность, а организационно-правовая форма, а для нее никаких функциональных прав и обязанностей нет, и не могло быть предусмотрено. Поскольку ИП это еще и граждане своей страны, они несут обязательства и перед обществом, и перед государством, другими участниками экономической деятельности.

Список этих обязательств очень велик, различается по характеру деятельности ИП, содержится во многих нормативно-правовых актах, зависит от многих причин, включая и то, использует он наемный труд или нет.

Но можно выделить основные группы среди всего большого количества обязанностей ИП:

1. Общегражданские обязанности ИП, которые есть у всех граждан страны. Становясь индивидуальным предпринимателем, мужчина призывного возраста не освобождается от конституционной обязанности пройти срочную службу в армии. Эта обязанность касается всех граждан страны мужского пола и призывного возраста.

2. Организационно-правовые обязанности предпринимателя, которые связаны с решением организационных вопросов осуществления предпринимательства. Выше приводился пример, что для некоторых видов деятельности нужно получать лицензию. Это касается предоставления медицинских, охранных услуг и т.п.

3. Обязанности как субъекта предпринимательской деятельности, которые касаются своевременного представления налоговой отчетности, уплаты налогов. В связи с предпринимательством возникают и договорные обязательства, которые прописываются в заключенных соглашениях и которые не должны нарушать норм действующего законодательства.

4. Обязанности, связанные с трудовыми отношениями, которые возникают при найме работников. Они установлены трудовым законодательством и касаются обеспечения безопасных условий труда, его своевременной оплаты и т.п.

Таким образом, в процессе своей деятельности индивидуальный предприниматель отвечает по своим обязательствам, возлагаемым на него разными нормами права, требующим от него выполнения в разное время. Но искать перечень этих обязанностей в каком-то локальном нормативно-правовом акте бессмысленно.

Правоспособность индивидуального предпринимателя является общей и приравнивается к таковой у коммерческих структур. Поэтому ИП может заниматься любым видом деятельности, который не нарушает закон.

Какая должность у индивидуального предпринимателя

ИП может стать участником товариществ различных организационных форм. Как указывалось выше, он может заводить расчетный счет в банке, заказать и использовать личную печать, иметь товарный знак и т.п.

Отдельно возникает вопрос об использовании ИП фирменных наименований. На законодательном уровне он остается открытым. Связано это с тем, что такое право распространяется для коммерческих организаций, а гражданское законодательство устанавливает, что это право есть только у юридических лиц.

При возникновении производственных отношений с наемными работниками, индивидуальный предприниматель может нанимать ограниченное их количество, заключая с ними трудовые договора на определенные и неопределенные сроки.

Законодатель установил, что такое предприятие относится к микропредприятиям, если у него наемных работников не больше 100, но не меньше 15. Если больше 100 человек, но не более 150 – среднее предприятие. То есть в контексте правоспособности ИП он приравнивается к малым и средним предприятиям.


bookerlife.ru