Содержание

Приказ на доплату за год

приказ на доплату за год

Содержание статьи

Приказ о надбавке за стаж

  • военнослужащие;
  • работники экономной сферы;
  • муниципальные работники;
  • артисты больших категорий;
  • некие профессии, связанные с штатской авиацией;
  • сотрудники с особенными критериями труда.
  • ФИО работника;
  • его должность;
  • общий стаж работы;
  • размер прибавки.

Приказ о возложении дополнительных обязанностей на работника

В процессе организации трудового процесса появляются моменты, когда нужно поручить сотруднику дополнительную работу. Официальным документом, который позволяет это сделать, является приказ о возложении дополнительных обязательств на сотрудника. О нем и побеседуем в этой ст..

  • самого сотрудника. В данном случае сотрудник, узнав о свободной должности либо расширении зоны обслуживания, желая «подзаработать», может обратиться к руководителю с заявлением о возложении на него допобязанностей. В случае ублажения такового заявления управляющий дает поручение кадровому сотруднику оформить нужные документы;
  • нанимателя. Когда в организации (отделе организации) возникает свободная должность (сотрудник уволился либо ушел в отпуск по уходу за детьми) или расширяется зона обслуживания, а означает, возрастает объем работ, перед управляющим стоит выбор – нанять нового работника либо распределить допобязанности меж имеющимися сотрудниками. Если принято решение в пользу второго варианта, управляющий издает, к примеру, приказ о расширении зоны обслуживания. Эталон подобного документа будет приведен ниже.

Образец приказа о северных надбавках к заработной плате

Образец приказа о прибавках к зарплате за труд в северных районах представлен в данной ст.. Приказ является документальным основанием для начисления обозначенному в нем сотруднику дополнительных денег. Кроме того, пойдет речь о прибавке за выслугу лет, также доплате за расширение зоны обслуживания.

Прибавка за выслугу лет относится к категории стимулирующих выплат и начисляется на основаниях, предусмотренных Положением об оплате труда, действующим на предприятии либо в организации. Для неких категорий работников (к примеру, докторов, военных и т. д.) такая прибавка предусмотрена федеральным законодательством, а именно, ч. 6 приказа Минздрава РФ «Об утверждении Положения об оплате труда…» от 15.10.1999 № 377, ч. 13 закона «О валютном довольствии…» от 7.11.2011 № 306-ФЗ.

Надбавка за интенсивность труда

  • прибавка за интенсивность труда;
  • прибавка за высочайшие результаты работы;
  • прибавка за интенсивность труда при особенном режиме работы;
  • прибавка за интенсивность труда, в связи с повышение объема работы по основной должности либо за дополнительный объем работы, не связанный с основными обязательствами работника;
  • за интенсивность труда при выполнении особо принципиальных, сложных и срочных работ;
  • прибавка за интенсивность работы в должности заведующего кафедрой;
  • прибавка за интенсивность работы в должности декана, также при выполнении обязательств декана;
  • другие прибавки (доплаты), которые можно использовать в качестве стимулирования за интенсивность выполняемой работы либо другой деятельности, не входящей в круг главных обязательств сотрудника. При предназначении таковой прибавки (доплаты) указываются определенные выполняемые работы либо другие предпосылки ее установления.

Размер прибавки – 10% к тарифной ставке.

Приказ о расширении зоны обслуживания и установлении доплаты

ТК РФ). В этом случае, если сотрудник не согласен со сроком, определенным работодателем, этот срок может быть определен соглашением сторон. Если стороны не сумеют условиться о сроке, в течение которого должна производиться дополнительная работа, сотрудник вправе отрешиться от ее выполнения.Согласно ч. 4 стат.. 60.2 ТК РФ сотрудник вправе досрочно отрешиться от выполнения дополнительной работы, а наниматель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменном виде не позднее чем за три рабочих денька.При том, как вытекает из содержания этой нормы, ни сотрудник, ни работодатель не должны указывать причину, по которой они досрочно отрешаются от соглашения о выполнении дополнительной работы.При расширении зон обслуживания либо увеличении объема работ нужно уделить внимание количественной составляющей трудовой функции.

Приказ составляется на основании заключенного с сотрудником доп.

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Приказ на доплату за классность водителям

Размер доплаты водителю за классность может быть другим, зависимо от усмотрения начальства. Доплата за 1 и 2 разряд работникам ТС может быть зафиксирована в трудовом договоре. При том, при трудоустройстве в компанию, сотрудник может не владеть ни каким разрядом.

Может быть увеличение категории с 3-ей до 2-ой, если шофер имеет непрерывный стаж работы в одной компании в течение 3-х лет, а 1-ый класс присваивается водителям 2-ой категории при непрерывном 2-летнем стаже.

Приказ на доплату

Приказ составляется на картонном носителе и передается на выполнение в бухгалтерию, где и хранится в предстоящем.

Внедрение формулировки «совмещение профессий» может применяться для рабочих специальностей, в то время как термин «совмещение должностей» употребляется для управляющих, профессионалов и служащих.

Приказ об установлении персональной надбавки

Заявка на выдачу служебных удостоверений и индивидуальной электрической карты (пропуска) в здание центрального аппарата Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору (эталон)

Приказ о снятии индивидуальной прибавки

Приказ об установлении работнику надбавки за стаж работы в структурных подразделениях организации по защите государственной тайны (образец заполнения)

Руководствуясь статьей 22 Закона РФ от 21 июля 1993 года N 5485-1 "О гос тайне", Постановлением Правительства РФ от 18 сентября 2006 года N 573 "О предоставлении соц гарантий гражданам, допущенным к гос тайне на неизменной базе, и сотрудникам структурных подразделений по защите гос потаенны", Объяснением Минтруда Рф от 23 декабря 1994 года N 10 "О порядке выплаты процентных надбавок должностным лицам и гражданам, допущенным к гос тайне",

"20" августа 2010 году.

Когда оформить приказ о назначении надбавки за стаж

Прибавки к заработной плате либо должностному окладу — всераспространенный вид вещественного стимулирования служащих за продуктивную работу, проф мастерство, ученые звания и другие трудовые заслуги.

В свою очередь, издержки на заработную плату, включающую выплаты стимулирующего нрава, признают расходами по обыкновенной деятельности в периоде, когда эти начисления имели место. Бухгалтер делает нужные учетные записи согласно Аннотации, утвержденной Приказом Минфина РФ N 94н от 31.10.2000 (в редакции от 08.11.2010).

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

nashy-lgoty.ru

Как издать приказ на доплату

как издать приказ на доплату

Содержание статьи

Приказ о возложении обязанностей: тонкости вопроса

  1. Возложить обязанности головного механика на головного инженера Тимофеева А. В.
  2. Контроль выполнения данного приказа оставляю за собой.

«06» марта 2015 года № 17-П

Разовая премия: образец приказа

Разовые премии, предусмотренные внутренними нормативными документами компании, входят в систему оплаты труда. Но это не непременное условие. Потому разовые премии могут назначаться временами по усмотрению работодателя.

Различают премии, выплачиваемые на постоянной базе, и разовые премии. И те, и другие выплачиваются на основании распорядительного документа директора фирмы. К примеру, это может быть приказ на разовую премию работнику.

Приказ на премию

Вот поэтому все сотрудники, которые упомянуты в приказе о премировании, должны в нем расписаться, таким образом выразив согласие с вышенаписанным.

Как воодушевить людей на чтение книжек. Работа у с удаленными сотрудниками


Можно ли генеральному директору не начислять заработную плату? Читайте тут.

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Как издать приказ на доплату

Главное условие – получение письменного согласия со стороны работника.Труд, связанный с выполнением функций, не предусмотренных трудовым контрактом, является дополнительным и оплачивается раздельно.Продажа обуви — один из увлекательных вариантов бизнеса.

При увеличенном объеме работ сотрудник делает дополнительные работы по собственной основной профессии, но с превышением их количества.

Грамотная формулировка премирования штатных профсоюзных работников: составление приказа о выплате сотрудникам надбавки

Это премии в честь знаменательных дат, окончания рабочего квартала либо года, лауреатам и призёрам различных состязаний и иных культурных событий.

Невзирая на то, что в ТК официально закреплено право нанимателя устанавливать характеристики выдачи премий на своё усмотрение, он не может позволить для себя заниматься этим по принципу «что желаю, то и ворочу». Во избежание споров и даже судебных разбирательств размеры, периодичность и основания для выдачи вещественного поощрения должны быть кропотливо обмыслены.

На основании служебной записки за доплату как сделать приказ на сотрудников

е. практически являться единовременными премиями. В данном случае они назначаются по воле управления или на основании служебной записки от конкретного управляющего трудящегося.

Если расширение обязательств приводит к изменению трудовой функции, то работодателю нужно получить письменное согласие работника на выполнение дополнительной работы, пересмотреть должностной оклад либо установить выплату.

Как издать приказ на доплату

Потому, если по должностной аннотации и трудовому контракту один работник не уполномочен стопроцентно замещать другого, доплата вероятна.

Истинное Положение о доплатах работникам за выполнение дополнительной работы (дальше – Положение) – локальный нормативный акт.

Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника — как правильно написать приказ

Также поступают и при возложении дополнительных обязательств на работника. При том в приказе указываются данные об отсутствующем работнике, его должность и размер доплаты за замещение.

Определенные размеры доплаты определяются в дополнительном соглашении, заключаемом сотрудником и нанимателем. Они в большинстве собственном определяются от объема будущих трудовых обязанностей, сроке их выполнения, содержания. При том работодателем идиентично оплачивает труд равной ценности. Также законодательно не определен порядок доплаты. Это может выражаться в определенной валютной сумме. А могут оплачиваться в процентном отношении от оклада либо заработной платы работника.

Кадровые приказы

Подробнее о правилах регистрации приказов можно прочесть в ст. Л. Санкиной "Журнальчики регистрации кадровой документации".

Все журнальчики (книжки) регистрации ведутся до полного наполнения. На обложке каждой книжки регистрации следует написать наименование организации (учреждения) и поставить дату заведения журнальчика, а после полного наполнения книжки — дату окончания. Если за время ведения журнальчика наименование организации (либо ее организационно-правовая форма) изменяется, то на обложку журнальчика следует внести уточнения.

Приказ на временное исполнение обязанностей

О временном возложении обязательств

«…
2. Возложить выполнение обязательств директора общества на время его отсутствия на заместителя директора Крышкина Е.В.

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

nashy-lgoty.ru

Доплата за увеличение объема работы образец приказа

Вам понадобится

  • — письменное уведомление;
  • — дополнительное соглашение;
  • — приказ;
  • — уведомление в бухгалтерию.

Инструкция 1 Чтобы оформить увеличение оклада, уведомите сотрудника за два месяца до данного события. Хотя на практике работодатель повышает оклады, лишь устно предупредив работника накануне повышения, так как из-за увеличения оклада вряд ли кто-то станет жаловаться в трудовую инспекцию. Однако за несоблюдение требований изменения зарплаты, указанных в трудовом законодательстве, на вас могут наложить административные взыскания, поэтому письменное уведомление лучше вручить всем, кому вы планируете изменить оплату за труд. 2 Вы можете увеличить оклад и обозначить его увеличение в виде денежной суммы или указать, на какой процент повышается размер оклада.

Доплата за увеличение объема работ

Важно

Если его трудовую функцию будет выполнять заместитель директора или главный инженер, то это будет называться совмещением. Пропишите в дополнительном соглашении к контракту с работником перечень обязанностей, которые на него возлагаются, заранее ознакомив его с инструкцией.


Укажите срок, на который следует увеличить объем работ или оформить совмещение. Заверьте документ подписью руководителя фирмы или иного уполномоченного лица, печатью организации, подписью работника.


3 На основании дополнительного соглашения составьте приказ. В верхней его части укажите полное и сокращенное название компании, присвойте документу номер и дату.

Внимание

Тема приказа в данном случае будет соответствовать назначению доплаты сотруднику (укажите его должность в соответствии со штатным расписанием, фамилию, инициалы). Причиной составления документа может являться уход в отпуск работника, его болезнь, командировка.

Приказ об увеличении объема работ

Таким образом работник будет свидетельствовать о том, что добровольно согласился на повышение объема работы, а работодатель в дальнейшем в случае чего будет иметь на руках доказательство того, что нарушений законодательных норм с его стороны допущено не было. После того, как сотрудник напишет заявление о согласии на увеличение объема работ, с ним должно быть заключено дополнительное соглашение к трудовому договору.


Оно делается в двух экземплярах (аналогично трудовому договору) и содержит те же разделы и пункты. В нем необходимо тщательно прописать условия повышения рабочей нагрузки: количество часов, размер доплаты, период и пр.
В дополнительном соглашении не лишним будет указать и то, что работник, взявший на себя дополнительные функции, не освобождается от основных обязанностей.

Образец приказа на доплату за увеличение объема работ

  • Приказ о выполнении дополнительной работы. Расширение зон обслуживания (образец заполнения)
  • Приказ о доплате за расширенный объем работ образец
  • Приказ о доплате за расширенный объем работ образец
    • БИБЛИОТЕКА ОБРАЗЦОВ
    • ТИПОВЫЕ ФОРМЫ
    • МЕНЮ ОБРАЗЦОВ
  • Образец приказа об увеличении объема выполняемой работы
  • Образец приказа об увеличении объема выполняемой работы
  • Как оформить установление доплаты за увеличения объема работ?
  • Укц абб
  • Доплата за увеличение объема работ

Как составить правильно приказ о совмещении должностей Подчеркнем, что в данном случае в трудовую книжку, по желанию совместителя, может быть внесена запись о том, что он работал по второму договору.

Ipc-zvezda.ru

Важно правильно оформлять дополнительные соглашения, договоры, приказ об увеличении объема работы (образец). При этом учитывайте, что если сотруднику придется заниматься новой для него деятельностью в течение определенного времени, лучше оформить внутреннее совместительство или совмещение.

Инфо Подготовьте все нужные бумаги, опираясь на ТК РФ. Справка Когда возможна доплата
  1. При внутреннем совместительстве сотрудник ведет дополнительную деятельность в свободное от основной работы время (ст. 60.1 и ч. 1 ст. 282 ТК РФ). Для этого работодатель заключает с сотрудником отдельный трудовой договор, подготавливает образец приказа доплаты за увеличение объема работ (ст.

60.1 ТК РФ).
  1. При совмещении профессий специалист занимается другой работой в течение своего рабочего дня. Дополнительный труд подлежит оплате, при этом возможен только с письменного согласия работника.

Доплата за увеличение объема работы(2018г)

Доплата за увеличение объема работ: Трудовой кодекс регламентирует эту процедуру в статье 60.2 ТК РФ. Увеличением объема работ принято считать выполнение сотрудником допработы по той же профессии, но в большем объеме, чем предусмотрено контрактом.

Такой труд должен соответственно оплачиваться. Основные моменты В случае производственной необходимости работодатель может привлечь работника к дополнительному труду. ТК РФ предусматривает три способа выполнения сотрудником допработы без освобождения от основной:

  • совмещение должностей;
  • увеличение объема работ;
  • исполнение обязанностей временно отсутствующего коллеги.

Дополнительные обязанности выполняются на следующих условиях:

  • без отрыва от основной работы;
  • в течение установленной продолжительности рабочего времени (ч.1.

    ст. 60.2 ТК РФ).

Согласно ст.

Приказ об увеличении работнику объема выполняемых работ (образец заполнения)

Это требуется для того, чтобы руководитель, а также все сотрудники, в нем обозначенные, могли поставить подписи. Распечатывать образец приказа на доплату за увеличение объема работ можно на обычном листке или на бумаге с напечатанными заранее реквизитами компании и ее логотипом.

Заверять печатью документ нужно тогда, когда в организации используется печать. Приказ нужно делать в одном оригинальном экземпляре, а при необходимости его можно отксерокопировать, после чего заверить все дополнительные копии надлежащим образом.

Сведения о приказе вносят в специальный журнал, который не только удостоверяет сам факт создания документа, но и в случае необходимости дает возможность без проблем отыскать нужное распоряжение. В журнале отмечают название и номер приказа, а также дату его выпуска.
Изданный образец приказа на доплату за увеличение объема работ должен храниться по правилам.

Увеличение объема работы: как оформить

Но, тем не менее, руководитель должен расписаться о том, что он уведомлен о начале отпуска, делать это необходимо за две недели до его наступления. После чего извещение передается в отдел кадров. 3 Генеральный директор, как и другой любой сотрудник, должен быть включен в график отпусков.

При уходе на положенный отдых целесообразно назначить заместителя. Хорошо, если в организации имеется человек, замещающий его, а если нет? 4 В таком случае, приказом генерального директора назначается ответственное лицо.

Помните, что к выбору такого человека надо подходить ответственно, ведь уходя в отпуск, вы доверяете свой бизнес другому человеку. 5 Если же решение об отпуске принимает собрание, то и заместителя выбирают именно участники. Все это оформляется протоколом (решением), где все ставят свои подписи.

6 Не избежать и составление приказа (распоряжения) на предоставление отпуска (форма №Т-6).

Образец приказа доплата за увеличение объема работ

Ниже поставьте порядковый номер данного документа, а еще ниже, с левой стороны листа, укажите дату составления приказа. 2 Укажите город и название приказа. Например, название может быть следующим: «О формировании комиссии по установлению дифференцированных доплат и надбавок». 3

Напишите причину надбавки или на каком основании создается подобный приказ. К примеру: «На основании постановления Правительства в городе Москва от 30 марта 2001 года № 543» или «На основании Положения комиссии о рассмотрении установления надбавок работникам».

Далее укажите наименование компании, название документа, по которому было принято решение по надбавкам и его дату. 4 Напечатайте слово «приказываю» большими буквами с левой стороны документа и поставьте двоеточие. Далее напишите, какие надбавки должны быть начислены к заработной плате.

Доплата за увеличение объема работы образец приказа

После увеличения оклада подайте уведомление в бухгалтерию для начисления зарплаты по-новому. 6 Приказ отдайте в отдел кадров. Ответственные лица обязаны внести все изменения в личную карточку сотрудника унифицированной формы Т-2.

Если вы изменили наименование должности, то запись прописывается в трудовой книжке. Источники:

  • как оформить изменение оклада

Штатное расписание подразумевает под собой форму отчетности юридических лиц, организационный распорядительный документ, который отображает структуру компании, количество отделов, сотрудников и величину их заработной платы.

Помимо этого, оно включает в себя учет всевозможных дополнительных выплат работникам — надбавки, компенсации, в зависимости от их должности. Инструкция 1 Напечатайте в самом верху листа: «Приказ о надбавке».
Договоренность закрепите документально в форме дополнительного соглашения к действующему трудовому договору. Двустороннее подписание соглашения обозначает, что сотрудник согласен выполнять дополнительный объем работ или совмещать профессии за дополнительную оплату.

Сумму доплаты укажите отдельным пунктом в оформленном и подписанном документе. 3 На основании вновь созданного дополнительного соглашения выпустите приказ. Дайте в нем ссылку на нормативные акты, на составленное соглашение, укажите сумму доплаты, сроки по выполнению дополнительного объема работ или совмещению профессий.

4

Ознакомьте сотрудника с приказом под расписку. В бухгалтерию подайте письменное уведомление о начислении доплаты к основной заработной плате или почасовой тарифной ставке. На основании уведомления сотруднику будут проводить начисления согласно новым условиям оплаты труда.

advokat-na-donu.ru

Приказ о временном исполнении обязанностей без доплаты: образец

Срочно нужен приказ о возложении обязанностей без доплаты (образец). Один из работников компании собирается в ежегодный оплачиваемый отпуск. Однако в его отсутствие, несмотря на сезон отпусков, работа не прекращается. В связи с этим необходимо оформить временное замещение отпускника. Специально для таких случаев действующее законодательство предусматривает возможность замены. Предлагаем вниманию читателей приказ о возложении обязанностей без доплаты.

Нужна замена

Любой сотрудник компании (индивидуального предпринимателя), работающий по трудовому договору, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней (ст. 247 ТК РФ). Также работник может уйти на больничный или уехать в служебную командировку. В этом случае нужен приказ о возложении обязанностей без дополнительной оплаты или, наоборот, с доплатой в зависимости от обстоятельств.

Очередность отпусков персонала устанавливается графиком отпусков. Этот документ утверждается руководителем организации с учетом мнения профсоюзной организации и является обязательным, как для работодателя, так и для работников (ч. 1, 2 ст. 123 ТК РФ).

Подробнее об этом см. «График отпусков 2018: умная форма в Excel».

Платить или нет

Понятно, что приказ о возложении обязанности без доплаты может быть издан только при наличии соответствующих обстоятельств.

Понятно, что исполнение обязанностей другого сотрудника, это, как ни крути, дополнительная работа. Поэтому действующее законодательство, в общем случае, предусматривает дополнительную оплату за такое замещение (совмещение обязанностей). Такой порядок предусмотрен статьей 151 ТК РФ. Но полагается ли оплата заместителю, например, главного бухгалтера или директора на время отпуска шефа, если такой функционал прописан в трудовом договоре с ним?

Ответ на вопрос про доплату за замещение зависит от формулировок заключенного с заместителем трудового договора. Если замещение вышестоящего начальника – это обычные должностные обязанности зама, предусмотренные его трудовым договором или должностной инструкцией, то никакие дополнительные выплаты ему не положены (ст. 60.2 ТК РФ). Значит, есть основания издать приказ о возложении обязанностей директора без доплаты.

Такого мнения придерживаются чиновники контролирующих ведомств (см., например, письмо Минздравсоцразвития России от 12.03.2012 № 22-2-897). К таким же выводам приходят судьи (см., например, апелляционное определение Московского областного суда от 28.05.2014 № 33-11581/2014).

Получается, что никакие доплаты заместителю начислять не нужно, если такое замещение относится к его непосредственным трудовым обязанностям.

Лучше один раз увидеть

Общеизвестно, что лучше один раз увидеть, чем сто раз услышать. Предлагаем вниманию читателей приказ на исполнение обязанностей без доплаты. Скачать бесплатно заполненный пример приказа можно на нашем сайте.

 

Отметим, что приказ о временном замещении отсутствующего сотрудника следует оформлять в каждом случае замещения. Единого унифицированного бланка этого документа действующим законодательством не установлено, поэтому приказ может быть составлен в произвольной форме. Главное указать все необходимые реквизиты.

Важно понимать, что основанием для издания приказа о временном исполнении обязанностей без доплаты является трудовой договор с замещающим работником.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

blogkadrovika.ru

Приказ на доплату за дополнительные часы работы воспитателя

  • объем работ;
  • сроки выполнения;
  • размер доплаты и др.

В приказе обязательно приводится ссылка на доп. соглашение как основание для возложения допобязанностей на работника. Документ также должен содержать указание на:

  • размер доплаты за выполнение допобязанностей;
  • должность, по которой будет выполняться работником дополнительная работа, если она не совпадает с его должностью;
  • срок выполнения увеличенного объема работ.

Вменение работнику новых обязанностей может быть оформлено в виде:

  • приказа о поручении дополнительной работы;
  • приказа о вменении дополнительных обязанностей;
  • приказа о расширении зоны обслуживания.

Работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись.

Как правильно оформлять и оплачивать замещение отсутствующего воспитателя?

Внимание

В распорядительной части укажите дату начала и окончания назначения доплаты, перечень трудовых функций, который будет исполнять работник. Необходимо учитывать, что совмещение и увеличение объема работ разрешается оформлять не более чем на месяц и лишь с согласия сотрудника.


Заверьте приказ подписью директора, печатью фирмы. Ознакомьте специалиста, которому назначена доплата, с документом. Ему нужно проставить свою подпись, дату ознакомления.
Источники:
  • приказ на доплату за увеличение объема работ

Иногда легче устроиться на работу по совместительству в «родной» организации, чем перестраивать полностью свой график, работая в нескольких местах. Работодатели обычно тоже не против этого, особенно если сотрудник положительно зарекомендовал себя на основной должности.

Приказ на доплату

  • Темы:
  • Оплата труда

Заработная плата сотрудников может состоять из оклада, а также других стимулирующих и компенсирующих выплат. Довольно часто помимо оклада сотрудникам выплачиваются доплаты.


Они могут быть связаны с совмещением или работой в условиях, отклоняющихся от нормальных. О том, как оформить такую выплату и составить приказ о доплате, — читайте в статье.
Из статьи вы узнаете:

  • как составить приказ о доплате;
  • как установить доплату за вредные условия труда;
  • как оформить доплату за совмещение должностей;
  • как установить доплату до МРОТ.

Приказ о доплате Чаще всего заработная плата работника формируется не только на основании одного оклада. Напомним, что в соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ в состав заработной платы включаются: оклад или тарифная ставка; компенсационные выплаты.

Доплата за увеличение объема работ

Важно Источники:
  • как оформить командировочные

Доплату к основной заработной плате можно оформить в связи с совмещением двух должностей или с увеличением объема выполняемых работ. Согласно указаниям трудового законодательства, любая доплата должна быть документально оформлена.


Вам понадобится
  • — дополнительное соглашение;
  • — приказ.

Инструкция 1 Внутренние нормативные акты вашего предприятия должны содержать подробную инструкцию по тарифному увеличению оплаты труда, связанному с совмещением должностей или увеличением объема выполняемых работ. Доплата может быть указана в твердой денежной сумме или в процентном соотношении к зарплате или почасовой тарифной ставки, это зависит от формы оплаты труда на вашем предприятии. 2 Поручать дополнительный объем работ или совмещать профессии вы можете только по обоюдной договоренности с работающим сотрудником.
Рядом должна стоять подпись вышеуказанного лица. 6 Закрепите документ печатью. При этом она должна быть поставлена рядом с подписью руководителя или директора.
Источники:

  • оформить надбавку

При осуществлении хозяйственной деятельности некоторые руководители организаций вынуждены использовать служебные поездки. Из статьи 166 Трудового кодекса РФ следует, что сотрудник отправляется в командировку по распоряжению руководителя организации.
А как быть, если сам директор едет по служебному заданию, ведь получается, что он сам себя направляет на служебное задание. Инструкция 1 В первую очередь посмотрите в уставе общества, кто имеет право издавать распорядительные документы. Если там прописано, что правом издания владеет лишь руководитель (он же – директор), то и оформлять документы на командировку должен он.

Доплаты и надбавки — дополнительная оплата труда работников

Напомним, что в том случае, если сотрудник работает во вредных или опасных условиях ему положена повышенная оплата. Установленный трудовым законодательством минимум повышения зарплаты – 4 процента оклада или тарифной ставки.
При этом на локальном уровне может быть предусмотрено повышение оплаты труда в большем размере. Данные правила установлены статьей 147 ТК РФ. Справка Отметим, что конкретный размер повышения зарплаты должен быть предусмотрен в одном из следующих документов:

  1. локальном акте организации;
  2. коллективном договоре;
  3. трудовом договоре.

В этой связи при установлении доплаты организация первоначально издает приказ о доплате за вредные условия труда.

Приказ о возложении дополнительных обязанностей на работника

Доплата за увеличение объема работ: Трудовой кодекс регламентирует эту процедуру в статье 60.2 ТК РФ. Увеличением объема работ принято считать выполнение сотрудником допработы по той же профессии, но в большем объеме, чем предусмотрено контрактом. Такой труд должен соответственно оплачиваться. Основные моменты В случае производственной необходимости работодатель может привлечь работника к дополнительному труду. ТК РФ предусматривает три способа выполнения сотрудником допработы без освобождения от основной:

  • совмещение должностей;
  • увеличение объема работ;
  • исполнение обязанностей временно отсутствующего коллеги.

Дополнительные обязанности выполняются на следующих условиях:

  • без отрыва от основной работы;
  • в течение установленной продолжительности рабочего времени (ч.1.
    ст. 60.2 ТК РФ).

Согласно ст.

yurist-ufa24.ru