Приказ о реорганизации в форме присоединения – Приказ о реорганизации учреждения в форме слияния — Правовые вопросы и ответы
Приказ о реорганизации учреждения в форме слияния — Правовые вопросы и ответы
Приказ о реорганизации предприятия
3. Для реализации п. п. 1, 2 настоящего приказа руководителю ООО «Реорганизующееся» в срок до (дата):
3.1. Создать комиссию по реорганизации, возглавляемую руководителем учреждений. Приказы по персональному составу комиссии представить не позднее __ дней с момента их издания.
Комиссии осуществить следующие установленные законодательством мероприятия:
а) немедленно довести настоящий приказ до сведения соответствующих государственных органов и служб;
б) в срок до ______ известить органы службы занятости о предстоящем высвобождении работников;
в) в письменной форме под роспись уведомить остальных работников учреждения о предстоящей реорганизации согласно п. 1 настоящего приказа в срок до ____________;
г) произвести инвентаризацию остатков денежных средств на счетах учреждений, дебиторской и кредиторской задолженностей и письменно уведомить кредиторов и дебиторов учреждения о реорганизации юридического лица в срок до ________________;
д) подготовить перечень имущества, состоящего на балансе ООО «Реорганизуемое», и представить его на согласование в ООО «Реорганизующееся»;
ж) после выполнения реорганизационных мероприятий составить передаточный акт имущества и обязательств и вместе с заявлением и решением о реорганизации представить в регистрирующий орган по месту нахождения юридического лица, к которому осуществляется присоединение, для внесения записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица;
3.2. Осуществлять контроль передачи имущества, дебиторской и кредиторской задолженностей;
3.3. Информацию о ходе проведения мероприятий по реорганизации предоставлять _________________________________________.
4. Начальнику отдела кадров:
а) в срок до _________ подготовить уведомления о сокращении численности и штата работников и ознакомить персонально под роспись каждого работн
niitek.ru
Перевод работников при реорганизации предприятия путем присоединения
Трудовые отношения при реорганизации в форме присоединения
Довольно часто учреждения реорганизуются. Как поступить с работниками в таком случае: нужно ли их уведомлять об этом, следует ли их увольнять или это будет перевод, какие записи делать в трудовой книжке? Такими вопросами задается не только кадровый работник, но и бухгалтер, и руководитель. О том, как вести себя с персоналом при реорганизации, расскажем в данной статье.
Немного о реорганизации
Для создания или ликвидации учреждений иногда используют реорганизацию, в результате которой правовое положение организации изменяется и осуществляется переход прав и обязанностей от одного учреждения к другому. На основании ст. 57 ГК РФ реорганизация может проводиться в форме слияния, присоединения, разделения, выделения или преобразования. Реорганизация может быть проведена по решению учредителей (участников) либо органа юридического лица, уполномоченного на это учредительными документами. При этом организация считается реорганизованной (за исключением случаев реорганизации в форме присоединения) с момента государственной регистрации вновь возникших юридических лиц.
При реорганизации учреждения в форме присоединения к нему другого юридического лица первое считается реорганизованным с момента внесения в Единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица. При этом ст. 58 ГК РФ установлено, что при присоединении одного учреждения к другому к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица в соответствии с передаточным актом.
Процедура реорганизации подробно прописана в Гражданском кодексе, поэтому рассматривать ее мы не будем.
Трудовые отношения при реорганизации
Согласно ст. 75 ТК РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. То есть трудовые договоры работников продолжают действовать. Однако сотрудники могут отказаться продолжать трудовые отношения в случае присоединения. Тогда трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
К сведению. Иногда при реорганизации работодатели увольняют работников из реорганизованного учреждения в порядке перевода во вновь созданное предприятие. Такие действия работодателя противоправны, так как противоречат ч. 5 ст. 75 ТК РФ.
Существует мнение, что при реорганизации в форме присоединения работники присоединяемой организации должны быть уволены по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, так как фактически происходит ликвидация этой организации. Однако такое мнение ошибочно. Пленум ВС РФ в Постановлении от 17.03.2004 N 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации” (далее — Постановление N 2) указал, что поводом для увольнения работников по данному основанию может служить решение о ликвидации юридического лица, то есть решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам (п. 28). При присоединении права одного учреждения переходят к другому, поэтому расторжение трудовых договоров по инициативе работодателя будет неправомерно.
Уведомляем работников
После принятия решения о реорганизации в форме присоединения рекомендуем уведомить работников о грядущих изменениях. Трудовым законодательством не установлены ни срок такого уведомления, ни форма, поэтому мы рекомендуем сделать это в письменном виде примерно за месяц. Именно в этом уведомлении нужно сообщить работникам о возможности отказа от продолжения трудовых отношений путем подачи письменного заявления. Если кроме наименования работодателя будут изменены и другие условия трудового договора, рекомендуем направить уведомление о реорганизации не менее чем за два месяца до предстоящих изменений (ст. 74 ТК РФ).
Приведем пример такого уведомления.
Муниципальное образовательное учреждение Средняя общеобразовательная школа N 72 г. Коломны
г. Коломна 21 марта 2011 г.
О предстоящей реорганизации Р.Н. Пахомовой
Уважаемая Рината Николаевна!
Уведомляем Вас о том, что 11 апреля 2011 г. МОУ СОШ N 72 будет реорганизовано путем присоединения к МОУ СОШ N 126.
На основании ст. 75 Трудового кодекса РФ Вы можете отказаться от продолжения работы в связи с реорганизацией. В этом случае трудовой договор с Вами будет прекращен в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Об отказе в продолжении работы в связи с реорганизацией сообщите в отдел кадров до 08.04.2011.
Директор Павлова /О.Е. Павлова/
Уведомление получила, на продолжение работы согласна. 23.03.2011, Пахомова
После этого работодатель может действовать двумя путями.
Если работник согласен на продолжение трудовых отношений
Изменения наименования работодателя в связи с реорганизацией нужно зафиксировать в трудовых договорах и отразить в трудовой книжке. Для этого издается приказ в произвольной форме следующего содержания: “В связи с реорганизацией МОУ СОШ N 72 в МОУ СОШ N 126 в форме присоединения с 11 апреля 2011 г. считать всех работников МОУ СОШ N 72 работающими в МОУ СОШ N 126”.
После этого необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и в нем указать, что с определенной даты работодателем считается названная организация. Если дополнительно изменяются какие-либо условия трудового договора, их также необходимо отразить в дополнительном соглашении. На основании подписанных соглашений и приказа необходимо внести изменения в трудовые книжки и личные карточки работников.
Запись в трудовой книжке производится по аналогии с п. 3.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда от 10.10.2003 N 69, — отдельной строкой в графе 3 раздела “Сведения о работе” делается запись: “Организация А с названного числа реорганизована в форме присоединения в организацию В”, а в графе 4 проставляется основание — приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.
Если работник отказывается продолжать работу
Если работник решил отказаться от продолжения работы, он должен написать заявление с просьбой уволить его в связи с отказом от продолжения работы по причине реорганизации. На основании такого заявления работодатель издает приказ по форме N Т-8 <1> и увольняет работника по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Заметим, что при указании причины увольнения в приказе следует написать “в связи с отказом от продолжения работы вследствие реорганизации учреждения”, а в основании указать наименование и реквизиты документа, на основании которого происходит реорганизация (постановление главы администрации города, решение, протокол и т.п.), и реквизиты письменного отказа работника от продолжения работы.
<1> Утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 “О применении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты”.
Запись в трудовой книжке будет выглядеть так.
| N записи | Дата | Сведения о приеме на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона) | Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись | ||
| число | месяц | год | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | ||
| … | … | … | … | … | … |
| 10 | 11 | 04 | 2011 | Трудовой договор | Приказ от |
| расторгнут в связи с | 16.02.2010 N 12-к | ||||
| отказом от продолжения | |||||
| работы в связи с | |||||
| реорганизацией | |||||
| учреждения, пункт 6 | |||||
| части первой статьи 77 | |||||
| Трудового кодекса | |||||
| Российской Федерации. | |||||
| Инспектор по кадрам | |||||
| Комарова | |||||
| М.П. | |||||
| Ознакомлена, Краснова | |||||
Является ли реорганизация путем присоединения основанием для расторжения трудового договора с руководителем или главным бухгалтером? Нет, и вот почему. Действительно, в ч. 1 ст. 75 ТК РФ при смене собственника имущества организации возможно расторжение трудового договора с указанными категориями персонала. Однако правила ч. 5 ст.
Оформляем отношения с работниками при реорганизации
75 ТК РФ распространяются на всех работников организации, в том числе на руководителя, главного бухгалтера и их заместителей. Поэтому если эти работники не выразили своего желания прекратить работать, то и трудовые отношения подлежат продолжению.
Как же быть? Ведь в новом образованном в результате реорганизации предприятии не может быть двух директоров, главных бухгалтеров, да и вопрос о других работниках, выразивших желание продолжать работать, надо решать.
В таком случае в отношении руководителя применяется ст. 278 ТК РФ, в соответствии с которой трудовой договор с ним может быть прекращен в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается органом, уполномоченным собственником унитарного предприятия, в порядке, установленном Постановлением Правительства РФ от 16.03.2000 N 234.
Для остальных категорий работников применима процедура сокращения штата.
Кратко расскажем о порядке действия работодателя при таких мероприятиях.
Для начала процедуры необходимо утверждение нового штатного расписания или издание приказа о внесении изменений в уже действующее. При определении конкретных работников, подлежащих сокращению, следует помнить о преимущественном праве на оставление на работе, которое предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Если данные показатели одинаковы, предпочтение отдается категориям, указанным в ст. 179 ТК РФ.
Затем необходимо уведомить каждого сокращаемого работника о предстоящем увольнении под роспись не менее чем за два месяца (ст. 180 ТК РФ). Об увольнении работников также следует сообщить в службу занятости и профсоюз (при наличии) (ст. 82 ТК РФ). Если сокращение будет носить массовый характер, то профсоюз и службу занятости нужно уведомить не позднее чем за три месяца до соответствующих мероприятий.
Следующим обязательным шагом станет предложение другой работы каждому увольняемому по сокращению при наличии вакансий. Завершающим этапом сокращения станет документальное оформление увольнения, если работник отказался от предложенных вакансий. В последний рабочий день необходимо произвести все расчеты с работником и выдать трудовую книжку.
Примечание. В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников увольняемому выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Рекомендуем строго соблюдать порядок проведения данной процедуры (сроки, порядок уведомления, предложение иной работы, использование преимущественного права на оставление на работе и пр.) и учитывать рекомендации Пленума ВС РФ по данному вопросу, приведенные в Постановлении N 2, иначе возможны судебные разбирательства, результатом которых может стать восстановление работника.
Т.В.Шадрина
Эксперт журнала
“Оплата труда в бюджетном учреждении:
бухгалтерский учет и налогообложение”
Приказ о переводе работников в связи с реорганизацией путем присоединения
Перевод работников при реорганизации учреждения слияние
Еще статьи по теме
berkutgun.ru
Приказ о реорганизации предприятия в форме присоединения образец
Реорганизация: как отразить в кадровых документах
Так ли страшна, как кажется на первый взгляд? Нет, не для компании и ее учредителей, а для нас с вами, уважаемые кадровики.
Как изменение организационно-правовой формы повлияет на трудовые отношения, а значит, и на документальное их оформление? Может быть, нужно срочно подыскать еще одного сотрудника в отдел кадров, чтобы он занимался всеми этими увольнениями — переводами?
Указание на организационно-правовую форму является обязательным элементом наименования организации.
В процессе деятельности каждый из работодателей может объявить о начале реорганизации. Под реорганизацией принято понимать прекращение деятельности работодателя и переход его прав к другим лицам. Причинами являются: смена производства или внутренней структуры.
Таким образом, реорганизация, это, как правило, преобразование, выделение, разделение, слияние или присоединение.
Правовые последствия также могут меняться.
Реорганизация компании: слияние и присоединение
Продолжаем разговор о компаний, начатый в прошлом номере. На этот раз рассмотрим особенности реорганизации в форме присоединения и слияния.
Материал подготовлен при участии Е.В. Воробьевой, члена экспертного совета Палаты налоговых консультантов РФ, к. э. н. При проведении в форме слияния и (или) присоединения компаний в формах общества с ограниченной ответственностью или акционерного общества нужно руководствоваться следующими законами и нормативно-правовыми актами: — Федеральным законом от 08.
Под понимается прекращение существования работодателя с переходом его прав и обязанностей к другим лицам. Причины осуществления реорганизации могут быть разными, например: упрощение ведения дел; выпуск новой продукции; полная смена внутренней структуры, и т.д. Согласно ст. 57 ГК РФ процедура работодателя может проводиться в пяти формах .
Здравствуйте! ЗАО реорганизовано в ООО
.
Генеральный директор прежний. Какие будут формулировки в приказе о назначении директора, что делать с трудовым договором и какие записи внести ему в трудовую книжку. Он ведь не увольнялся. С чистого листа «приступаю к исполнению обязанностей», пожалуй, будет не корректно.
Так как независимо от формы реорганизации трудовые отношения с сотрудниками продолжаются (ч.
5 ст. 75 ТК РФ)
Компания в процессе реорганизации
В данной статье поговорим о правовых и налоговых аспектах реорганизации компании, принявшей решение о преобразовании. Но об этом чуть позже. А сейчас рассмотрим, какие существуют виды реорганизации и в чем их отличие.
Реорганизация юридического лица — прекращение или иное изменение правового положения юридического лица, влекущее отношения правопреемства юридических лиц, в результате которого происходит одновременное: создание одного или нескольких новых (реорганизуемых) юридических лиц; прекращение одного или нескольких прежних (реорганизуемых) юридических лиц.
Вносим правильную запись в трудовую книжку о реорганизации предприятия
В повседневной жизни и трудовой деятельности сотрудники отдела кадров сталкиваются с довольно распространенным вопросом: как правильно внести запись в трудовую книжку о реорганизации. Для начала стоит сказать, что реорганизации подлежат исключительно юридические лица.
Реорганизация представляет собой набор юридически важных процедур, во время проведения которых проходит полное или частичное изменение структуры организации.
Организация делопроизводства при присоединении одного юридического лица к другому
И так, ваш руководитель вызывает вас и сообщает, что учредителями организации принято решение о реорганизации и присоединении к вашей другой компании. Что вас ожидает – как реализовать это на вашем участке работы? Статья 57 Гражданского кодекса РФ предусматривает несколько форм (слияние, присоединение, разделение, выделение и преобразование), из которых учредители выбирают оптимальный для решения задач своего бизнеса.
Ваши действия при присоединении организации
Законодательством предусмотрено 5 форм организации.
В журналах «Я – специалист по кадрам», № 11–14, были предложены алгоритмы действий при организации в форме преобразования, слияния, выделения и разделения. Завершая цикл статей, посвященных данной теме, предлагаем вашему вниманию порядок кадровых действий при реорганизации организации в форме присоединения.
obpotrebnadzor.ru
Приказ о реорганизации путем присоединения образец
В некоторых ситуациях, например, при ликвидации предприятия, требуется своевременная передача документа лично в руки сотруднику — в течение двух месяцев до начала выполнения всех формальностей по прекращению деятельности.
- Запись в трудовой книжке должна быть такой же, как в приказе: с указанием основания прекращения сотрудничества и ссылки на закон Трудового кодекса. Аналогичная запись вносится в личную карточку. Документ передается в руки сотрудника в день увольнения.
Примеры документов: Приказ о реорганизации Пример уведомления работника Пример записей в трудовой книжке Согласно Трудовому законодательству, при смене собственника договор прекращается в течение трех месяцев со дня официального получения статуса юридического лица. Новый владелец имеет право прервать сотрудничество с руководителем, заместителем, главным бухгалтером и т. д.
Директор, его заместители, главный бухгалтер, могут при желании быть заменены на других кандидатов только в случае полной смены собственника предприятия, а не его подведомственности на основании четвертого пункта первой части 81 статьи ТК РФ. Сам процесс увольнения руководителя, заместителей и главного бухгалтера происходит по стандартной процедуре прекращение трудовых отношений, согласно действующему законодательству, но не позднее трех месячного срока после смены собственника. Несмотря на то, что при преобразовании (реорганизации) предприятия не намечается грядущих увольнений сотрудников, все работники должны быть оповещены в письменном виде о предстоящих изменениях за 2 месяца до их начала и не позже, чем через три месяца после момента вступления собственником в свои обязанности.
Как уволить при реорганизации
ИнфоРеорганизация юридических лиц в форме преобразования Если есть необходимость в изменении, то каким образом общий приказ. Приложении N 2 к Приказу Федеральной налоговой службы. Выбор того или другого документа зависит от количества.
Как специалисту по кадрам составить приказ внутри больницы. Основания для оформления приказа о реорганизации, образец формы приказа Таким образом, реорганизация, это, как правило, преобразование. Приказ о реорганизации организации. Насущным вопросом остается Как проводится реорганизация в форме. Важно
Главная Новое Образцы документов и Методики Словарь терминов Форум. Лютик реорганизовано в форме преобразования в Общество. Преобразование форма реорганизации юридического лица.
ЗАО реорганизовано в форме преобразования в ООО изменилась. В связи с реорганизацией в форме преобразования ООО.
Регистрация ооо самостоятельно 2017. документы бесплатно
Внимание Руководство должно внести изменения в личную карточку и принять необходимые кадровые решения. Порядок оформления увольнения при реорганизации Когда служащий отказывается сотрудничать на измененных условиях или попадает под сокращение, важно правильно оформить расторжение трудового договора. Процедура проходит по следующему алгоритму:- Издание приказа о реорганизации компании.
В нем необходимо указать измененные данные о работодателе, форму реорганизации, дату внесения записей в личное дело и трудовые книжки подчиненных, сведения об уведомлении. Документ должен быть подписан руководителем и зарегистрирован в журнале для контроля поступающих распоряжений.
Рассылка новостей журнала «отдел кадров»
Подготовка решения совета директоров об утверждении повестки дня общего собрания участников ООО (в тех обществах, где уставом предусмотрено образование совета директоров). Подготовка общих собраних участников реорганизуемых ООО (принятие решения о реорганизации в форме присоединения, порядок и условия реорганизации в форме присоединения, в том числе порядок обмена долей участников реорганизуемых обществ на доли общества к которому осуществляется присоединение, утверждение передаточного акта. Подготовка договора о присоединении и протокола совместного собрания.
Предоставление Заказчику образца передаточного акта, оказание консультации по порядку его составления. Направление письменного сообщения в налоговый орган по месту учета о предстоящей реорганизации — в срок не позднее 3-х дней со дня принятия такого решения (п. 2 ст. 23 Налогового кодекса РФ).
Refavuidepiz’s blog
Все активы и долги поровну распределяются между новыми владельцами.
- Преобразование – происходит изменение организационно-правовой формы в связи с увеличением количества учредителей, ростом дополнительных инвестиций и другим причинам.
- Выделение – создание дочерних фирм на базе «материнской» без прекращения ее деятельности. Новые компании имеют собственную печать, устав, исполнительные органы.
Согласно законодательству РФ, увольнение сотрудников в связи с реорганизацией возможно только по их инициативе. Причиной является именно отказ от работы на измененных условиях, а не собственное желание.
Эта формулировка в подобной ситуации неправомерна. В случае присоединения или слияния юридических лиц появляются лишние служащие. С некоторыми из них руководителю придется прекратить трудовые отношения.
Staftewinc’s blog
Они являются полноправными сотрудниками, наделенными социальными гарантиями. Расторжение трудового договора по совместительству происходит по общему принципу.
- Пенсионеры и лица предпенсионного возраста. Для этой категории людей не предусматривается отдельных льгот в случае сокращения.
У них есть преимущество только в высоком уровне квалификации и богатом практическом опыте, который увеличивает шансы остаться в организации.
Во всех рассмотренных случаях оформление увольнения осуществляется в общем порядке. Если сотрудник отказывается продолжать сотрудничество в связи с реорганизацией, увольнение происходит на основании ст. 77 п.6 ТК РФ. Он должен написать заявление в произвольной форме, после чего издается приказ, и делаются необходимые расчеты.
Образец письма о реорганизации предприятия
Оглавление:
- Оформляем отношения с — работниками при реорганизации
- Бесплатный доступ на 3 дня!
- Приказ о реорганизации путем присоединения
Оформляем отношения с — работниками при реорганизации Впервые сдать в ИФНС новый единый расчет по взносам нужно не позднее 2 мая. Однако уже сейчас стало известно, какую ошибку в заполнении отчетности страхователи допускают особенно часто. ФНС отредактировала контрольные соотношения показателей декларации по НДС.
Это связано со вступлением в силу приказа, внесшего поправки в бланк НДС-отчетности. Правительство РФ утвердило перечень непродовольственных товаров, при реализации которых на розничных рынках, ярмарках, в выставочных комплексах и на прочих торговых территориях организации и ИП обязаны применять контрольно-кассовую технику.
Приказ о реорганизации путем присоединения образец
Раздел ‘Корпоративное право’Документ ‘Уведомление контрагентов о реорганизации образец бланк’. Уведомление контрагентов о реорганизации не имеет строгой формы, то есть информационное письмо об этом составляется в произвольном виде. Компания планирует реорганизацию или уже начала этот процесс. Кроме подготовки основных документов, важно не забыть и о деталях. Уведомляю(ем) Вас, что в соответствии с. Реорганизация юридического лица — это изменение организационно-правовой формы существования предприятия с целью модернизации компании или. Законодательство предусматривает, что информационное письмо о реорганизации (образец ниже) — это.
Образец письма о реорганизации предприятия. Все юридические лица, осуществляющие коммерческую деятельность, зарегистрированы в налоговой службе в том организационном виде, в котором изначально образовывалась данная фирма.
agnbotulinum.com
Приказ о реорганизации путем присоединения образец
Реорганизация ООО в форме присоединения
Реорганизация ООО в форме присоединения – это один из способов реорганизации юридического лица, при котором права и обязанности одной компании (или нескольких) переходят к другой без образования нового субъекта деятельности. Причин для подобных метаморфоз довольно много: Спасение от банкротства присоединяемой компании; Расширение финансовых и других возможностей за счёт основного лица; Закрытие предприятия по причине нерентабельности без потребности разрывать все заключённые договора и т.
Приказ о реорганизации путем присоединения образец
принятие решения о реконструкции, модернизации, об изменении назначения или о ликвидации объекта социальной инфраструктуры для детей не допуска- ется без предварительной экспертной оценки принятого решения для обеспе- чения жизнедеятельности, образования, воспитания, развития, отдыха и оздо- ровления детей, для оказания им медицинской, лечебно-профилактической помощи, для социального обслуживания.
О реорганизации муниципального бюджетного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 122 путем присоединения к нему муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
О реорганизации муниципального бюджетного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 122 путем присоединения к нему муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения.
(с изменениями на 8 июля 2015 года) О реорганизации муниципального бюджетного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 122 путем присоединения к нему муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения.
Кадровые изменения при реорганизации путём присоединения
Все материалы, размещенные на сайте, созданы авторами сайта либо размещены пользователями сайта и представлены на сайте исключительно для ознакомления. Авторские права на материалы принадлежат их законным авторам.
Частичное или полное копирование материалов сайта без письменного разрешения администрации сайта запрещено! Мнение редакции может не совпадать с точкой зрения авторов.
Ответственность за разрешение любых спорных моментов, касающихся самих материалов и их содержания, берут на себя пользователи, разместившие материал на сайте.
Однако редакция сайта готова оказать всяческую поддержку в решении любых вопросов, связанных с работой и содержанием сайта. Если Вы заметили, что на данном сайте незаконно используются материалы, сообщите об этом администрации сайта через форму обратной связи.
Реорганизация путем присоединения: особенности кадровых процедур
1.
Составить и утвердить штатное расписание организации-правопреемника. Изменения в штатном расписании могут заключаться во введении новых и исключении прежних структурных подразделений, должностей, профессий.
Штатное расписание утверждается приказом (распоряжением), который подписывает руководитель организации-правопреемника или уполномоченное им на это лицо (письмо Роструда № 276-6-0 от 5 февраля 2007 г. ст. 57-58 Гражданского кодекса РФ)
Реорганизация предприятия является определенной формой прекращения осуществления предпринимательской деятельности или изменения структуры фирмы, которому подвергаются нерентабельные организации.
В данной статье будут рассмотрены вопросы, касающиеся самого процесса и методики его оформления.
- как правильно провести оформление реорганизации путем присоединения;
- что такое реорганизация в форме присоединения;
- как правильно издается и для чего нужен приказ о реорганизации путем присоединения.
Далеко не всегда реорганизация ведет к полному краху учреждения.
О реорганизации путем присоединения муниципального общеобразовательного учреждения — Средняя общеобразовательная школа N 15 с углубленным изучением предметов гуманитарного цикла — г
О реорганизации путем присоединения муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа N 15 с углубленным изучением предметов гуманитарного цикла» г.
Перми к муниципальному автономному общеобразовательному учреждению
«Средняя общеобразовательная школа N 43 с углубленным изучением предметов художественно-эстетического цикла»
г. Перми Во исполнение Постановления администрации города Перми от 26.
О реорганизации муниципальных учреждений в форме присоединения
В целях оптимизации деятельности учреждений физической культуры и спорта, в соответствии со ст.
juridicheskii.ru
Разместите анонс любого плэйкаста на главной странице сайта. Это могут быть Ваши собственные
работы или понравившиеся плэйкасты других пользователей сайта. Каждый анонс добавляется в начало
списка анонсов и проведет на главной странице сайта не менее 2 часов. Если все свободные места
уже заняты, то Ваша заявка будет добавлена в очередь и появится на главной странице при первой
же возможности. Сделайте подарок друзьям и близким, порадуйте себя, представьте интересные
плэйкасты на всеобщее обозрение.
Просмотр плэйкаста. |
www.playcast.ru
Приказ о реорганизации в форме присоединения
Рассылка новостей журнала «Отдел кадров»
Рубрика «Консультации для всех »
На вопрос отвечает А.П. Чичина,юрист
Организация А. с 1 февраля 2008 г. реорганизуется путем присоединения к организации В. Какие записи следует внести в трудовые книжки работникам (наименование их должностей и функции не изменились)? Следует ли издавать приказ о продолжении трудовых отношений, если приказ о реорганизации уже издан?
При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером по п.
Приказ о реорганизации в форме присоединения
В связи с реорганизацией _______________________________________в форме _____________ _____________________________________________________________________
1. Считать всех работников _________________________________________________________ года работающими в ________________________________________________________________.
2.1. Внести изменения в трудовые договоры работников.
2.2.
Приказ о реорганизации путем присоединения
Главная » Статьи » Приказ о путем присоединения
Реорганизация предприятия является одним из самых действенных инструментов в борьбе за улучшение положения фирмы. Наиболее частой формой реорганизации считается присоединение, преследующее основную цель – укрупнение бизнеса, а также расширение области своего влияния за счет приобретенного потенциала и возможностей присоединившихся компаний.
При принятии решения о необходимости на учредительном собрании издается приказ о реорганизации путем присоединения, подписываемый руководителем фирмы и содержащий в себе четкое расписание порядка и условий проведения реорганизации.
Оформляем отношения с — работниками при реорганизации
Нулевая 6-НДФЛ: сдавать или не сдавать.
Отчитываться по форме 6-НДФЛ должны налоговые агенты по НДФЛ. Если в течение первого квартала агентских обязанностей не было, представлять отчет за этот период не требуется.
Минтруд призывает не поддаваться на провокации
Трудовое ведомство не издавало никаких нормативных актов, требующих обязательного повышения квалификации или переподготовки кадров.
Приказ о реорганизации в форме присоединения
Приказ Министерства здравоохранения РФ от 7 июля 2015 г. №424 «О реорганизации Федерального государственного бюджетного учреждения науки «Научно-исследовательский институт физико-химической медицины Федерального медико-биологического агентства» и Федерального государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Клиническая больница №123 Федерального медико-биологического агентства» в форме присоединения второго учреждения к первому»
Приказ, Министерство здравоохранения Российской Федерации, 07 июля 2015, № 424
Приказ Министерства здравоохранения РФ от 7 июля 2015 г.
Реорганизация: как отразить в кадровых документах
Так ли страшна реорганизация, как кажется на первый взгляд? Нет, не для компании и ее учредителей, а для нас с вами, уважаемые кадровики. Как изменение организационно-правовой формы повлияет на трудовые отношения, а значит, и на документальное их оформление? Может быть, нужно срочно подыскать еще одного сотрудника в отдел кадров, чтобы он занимался всеми этими увольнениями — переводами?
Обратите внимание! Таблицу «Реорганизация юридических лиц» см.
juristi-online.ru