Приказ о введение в действие положения — Советы юристов

Актуально на: 10 октября 2016 г.

Мы рассматривали в отдельной консультации сущность и назначение Положения об оплате труда в организации, а также приводили пример этого локального нормативного акта. В настоящем материале покажем на примере, как оформить приказ об утверждении Положения об оплате труда.

Как утвердить Положение об оплате труда

Порядок принятия локальных нормативных актов работодателя регулируется ТК РФ. Положение об оплате труда вводится в действие организационно-распорядительным документом работодателя (например, приказом).

Действовать Положение об оплате труда начинает со дня его принятия работодателем, если в нем не указан иной день, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие (ч. 7 ст. 12 ТК РФ).

Принятое работодателем Положение об оплате труда применяется ко всем работникам независимо от места выполнения ими работы (ч. 4 ст. 13, ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Как ознакомить работников с Положением об оплате труда

Поскольку Положение об оплате труда относится к локальным нормативным актам работодателя, непосредственно связанным с трудовой деятельностью работников, работодатель обязан под роспись знакомить их с Положением еще до подписания трудового договора (ч. 3 ст. 68 ТК РФ). В дальнейшем работники должны ознакамливаться со всеми изменениями, которые работодатель будет вносить в Положение об оплате труда.

Пример приказа об утверждении Положения об оплате труда

Приведем пример приказа, которым работодатель может утвердить Положение об оплате труда:

Общество с ограниченной ответственностью «Мангостин»
111141, г. Москва, Зеленый пр-кт, 6
ИНН 7720584136 / КПП 772001001

В соответствии с ТК РФ и иными нормами действующего трудового законодательства РФ

1. Утвердить Положение об оплате труда ООО «Мангостин» и применять его с 01.10.2016;
2. Начальнику отдела кадров Ефремовой Г.Н. ознакомить с Положением об оплате труда всех работников ООО «Мангостин», а также обеспечивать ознакомление с ним вновь принимаемых работников до подписания трудового договора;

3. Контроль за настоящим приказом оставляю за собой.

Директор ________________ Пестов В.С.

glavkniga.ru

Приказ об утверждении Положения об оплате труда — образец

Отправить на почту

Приказ об утверждении положения об оплате труда вводит в действие внутрифирменные зарплатные правила и устанавливает дату начала их применения. Наша статья поможет вам оформить этот документ.

Зачем нужен приказ об утверждении положения об оплате труда

Приказ об утверждении положения об оплате труда оформляется только теми фирмами, которые уже потрудились над разработкой зарплатных правил и имеют готовый для утверждения и введения в действие экземпляр этого документа.

Составление приказа — один из этапов процедуры разработки и внедрения положения об оплате труда.

Важно! Коммерческие фирмы вправе разрабатывать для внутреннего пользования различные локальные акты и предусматривать в них регулярное (неоднократное) применение администрацией и членами трудового коллектива (или отдельными категориями работников) каких-либо правил (прав, обязанностей), не урегулированных законодательно.

Положение об оплате труда — один из таких документов, раскрывающих зарплатную внутрифирменную структуру (виды, формы, методы расчета вознаграждения за труд и др.).

Разработка отдельного зарплатного акта в одинаковой степени важна как для администрации, так и для работников. Он позволяет минимизировать споры между работодателем и трудовым коллективом по вопросам зарплатных начислений.

С помощью положения работники с момента оформления трудовых отношений в полной мере осознают, за какие результаты они вправе рассчитывать на основное вознаграждение, а когда к зарплате добавляются иные выплаты.

Принятие указанного документа позволяет фирме безбоязненно учитывать предусмотренные положением зарплатные расходы при расчете налога на прибыль, а приказ о положении об оплате труда утверждает дату начала действия указанного акта на предприятии.

Что указать в приказе

Из всех приказов, рождающихся в процессе деятельности фирмы, приказ об утверждении положения об оплате труда относится к самым кратким и лаконичным. Кроме привычных атрибутов документа (наименования компании и подписи представителя администрации) достаточно уточнить наименование вводимого на предприятии положения и дату, начиная с которой все зарплатные правила в отношении расчетов с трудовым коллективом начинают действовать.

Образец приказа об утверждении положения об оплате труда смотрите на нашем сайте.

Изучайте разнообразные формы приказов с помощью материалов нашего сайта. См. статью «Унифицированная форма № Т-6 — скачать бланк и образец».

Приказ об утверждении положения об оплате труда оформляется в компании после того, как разработаны все зарплатные правила, и уточняет календарную дату начала их действия.

Узнавайте первыми о важных налоговых изменениях

Есть вопросы? Получите быстрые ответы на нашем форуме!

nalog-nalog.ru

Приказ «О введении в действие «Положения о порядке выполнения работ повышенной опасности, на которые должен быть оформлен наряд-допуск» и утверждения «Перечня работ по нарядам-допускам»

ООО «Рога и копыта»

О введении в действие «Положения о порядке

выполнения работ повышенной опасности,

на которые должен быть оформлен наряд-допуск»

и утверждения «Перечня работ по нарядам-допускам»

В соответствии с требованиями «Правил по охране труда в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при проведении лесохозяйственных работ», —

П Р И К А З Ы В А Ю:

1. Ввести в действие с 05.11.___ г. «Положение о порядке выполнения работ повышенной опасности, на которые должен быть оформлен наряд-допуск» и «Перечень работ, на которые должен быть оформлен наряд-допуск».

2. Все работы в цехе, на участках ООО «Рога и копыта» вести в соответствии с требованиями вышеуказанных документов.

3. Постоянно-действующей комиссии ООО «Рога и копыта» взять под контроль выполнение работ повышенной опасности.

4. С данным приказом ознакомить всех работников, связанных с выполнением работ повышенной опасности.

5. Контроль над выполнением приказа возложить на начальника коммерческого отдела С.В. Соколова и инженера по охране труда Е.С. Кошкину.

Директор «Рога и копыта»

Директор ООО «Рога и копыта»

П Е Р Е Ч Е Н Ь

работ повышенной опасности,

выполняемые по нарядам-допускам

1. Электросварочные работы внутри металлических емкостей, желобах, в сырых помещениях, а также при сварке и резке емкостей из-под горючих веществ.

2. Работы, выполняемые на высоте более 1,3 м. от поверхности земли, перекрытия или рабочего настила, над которыми производятся работы непосредственно при их монтаже или ремонте при этом, основным средством, предохраняющим работающих от падения является предохранительный пояс.

3. Очистка кровли производственных зданий от снега, пыли и других материалов.

4. Работы, связанные с монтаже и демонтажем производственного оборудования.

5. Подъем, спуск и перемещение тяжеловесных крупногабаритных предметов при отсутствии подъемных механизмов соответствующей грузоподъемности.

6. Разборка (обрушение) зданий и сооружений, а также укрепление и восстановление аварийных частей.

7. Работы в колодцах, открытых выемках и траншеях глубиной более 2-х метров.

8. Выполнение работ в непосредственной близости от проезжей части автомобильных дорог.

dogma.su

Приказ об утверждении положения об оплате труда

Составление Приказа об утверждении Положения об оплате труда необходимо только на тех предприятиях и организациях, где уже разработан основной документ, регулирующий правила выдачи заработной платы работникам.

Что такое Положение об оплате труда

Положение об оплате труда – документ, регулирующий систему выдачи заработной платы сотрудникам компании.

Обычно в нем прописываются виды, методы расчета, формы, сроки выплаты заработной платы и прочие сопутствующие параметры. Этот документ должен разрабатываться в соответствии с Трудовым кодексом РФ и с учетом интересов всего персонала, независимо от должности, специальности и квалификации работников.

Если на предприятии есть профсоюзная организация, ее представители обязательно должны либо принять участие в разработке Положения, либо прочесть его до ввода в действие.

Документ важен как руководству, так и подчиненным, поскольку он позволяет минимизировать угрозу возникновения трудовых споров (как индивидуальных, так и коллективных) и конфликтных ситуаций в компании, а в случае чего может стать доказательством при обращении в суд (причем как с одной, так и с другой стороны).

Следует отметить, что Положение не является строго обязательным документом и принимается только при желании руководства фирмы.

Если Положение разработано, с ним должны быть ознакомлены все работники предприятия под роспись. Новых сотрудников нужно ознакомлять с документом при приеме на работу, тех же, кто трудится в компании давно – после того, как Положение будет утверждено Приказом руководителя.

Роль Приказа об утверждении Положения об оплате труда

Приказ относится к распорядительной документации фирмы, как правило, регулирует внутренние правовые отношения работодателя и подчиненных и является документом, в котором фиксируется волеизъявление руководства.

Без него работники предприятия могут с легкостью оспорить любой изданный акт, положение и пр., а также действия директора и администрации при помощи трудовой инспекции или суда.

Кто пишет документ

Непосредственно писать приказ, исходящий от лица руководства компании, может любой работник фирмы, обладающий достаточными знаниями и навыком по созданию таких распоряжений.

Главное условие, которое нужно соблюсти: после окончательного формирования передать документ на визирование директору – без его подписи он не будет считаться действительным.

Что указать в основании

Каждый приказ должен иметь под собой какое-то основание или обоснование и этот не исключение. В данном случае в качестве мотива для создания документа можно предложить регулирование системы оплаты труда на предприятии, ссылки на трудовой кодекс РФ и иные законодательные акты.

Основные моменты при составлении приказа

Образца приказа, унифицированного и обязательного к применению, на сегодняшний день нет, так что представители организаций и предприятий могут создавать его в произвольном виде или использовать шаблон, утвержденный внутри фирмы.

Важно лишь придерживаться некоторых норм делопроизводства в части написания распорядительной документации и не пренебрегать правилами русского языка.

В приказе необходимо указывать:

• номер, дату, место создания;
• название предприятия, в котором он издается;
• в основной части нужно написать основание для создания приказа;
• указать ссылку на номер и дату Положения об оплате труда и зафиксировать его утверждение;
• здесь же нужно вписать дату, с которой Положение вводится в действие;
• включить сведения об ответственных за исполнение данного приказа лиц (указав их должности, фамилии-имена-отчества) – это может быть как один работник предприятия, так и сразу несколько.

Если к приказу прикладываются какие-то дополнительные документы, их нужно отметить в основном тексте отдельным пунктом.

В дальнейшем при необходимости в Положение можно вносить какие-либо изменения, которые также следует оформлять специальным приказом. Если корректировки будут нести значительных характер, лучше не ограничиваться внесением изменений, а создать новое Положение.

На что обратить внимание при оформлении приказа

Как к содержанию приказа, так и к его оформлению закон не предъявляет никаких особенных требований. В частности, приказ можно писать на простом чистом листе А5, А4 формата или же на фирменном бланке. Документ разрешается писать от руки (только шариковой ручкой любого темного цвета, но ни в коем случае не карандашом) или печатать на компьютере.

Единственное условие, которое надо соблюсти непременно: наличие «живой» подписи руководителя организации или лица, уполномоченного на визирование подобного рода бумаг (при этом использование факсимильных подписей не допускается). Также с приказом под роспись должны быть ознакомлены все сотрудники, на которых возложена ответственность за его исполнение и прочие, упомянутые в нем работники.

Штамповать бланк не обязательно, поскольку с 2016 года юридические лица могут использовать штемпельные изделия для удостоверения документации только в том случае, если это правило закреплено во внутренних нормативно-правовых актах компании.

Обычно приказ печатается в единственном экземпляре, но при надобности, можно сделать и его дополнительные копии (например, для предъявления в отдел бухгалтерии).

Приказ следует зарегистрировать в журнале учета внутренних документов.

Как, где и сколько времени хранить документ

После составления приказ необходимо хранить определенным образом. На период действия его нужно подшить в папку с текущей распорядительной документацией.

После того, как актуальность документа истечет, его следует передать в архивный отдел, где он должен находиться в течение срока, установленного законодательством Российской Федерации или же локальными актами компании.

assistentus.ru

Для чего нужен этот документ?

Приказ об утверждении положения издается директором предприятия в случае, если у него уже разработаны зарплатные правила, и теперь их необходимо ввести в действие. Издание распоряжения — важный этап введения в действие системы выплат в организации.

Положение считается одним из важнейших локальных актов предприятия. В нем содержится вся информация о видах, формах, методах расчета заработной платы и т.д. Его разработка важна не только для руководителя компании, но и для сотрудников, поскольку оно позволяет свести на нет споры между нанимателем и трудящимися по вопросам, касающимся начислений заработной платы.

С помощью этого локального нормативного акта сотрудники с момента трудоустройства имеют полное представление о том, за какую работу они могут рассчитывать на окладную часть, и что нужно сделать, чтобы к выплате добавилось премиальное вознаграждение.

Поэтому, после введения в действие этого документа, организация может спокойно учитывать предусмотренные положением расходы на зарплату при расчете налога на прибыль. А распоряжение, о котором мы сегодня говорим, утвердит дату начала действия системы выплат на предприятии.

Какая информация указывается в приказе?

Законодательно утвержденной формы этого распоряжения не предусмотрено. В связи с этим, директор организации имеет право определить ее самостоятельно. В приказе следует указать:

формулировку с названием вводимого в действие локального акта;

дату введения документа в действие;

информацию о сроках ознакомления работников с локальным актом;

ФИО и профессии сотрудников, на которых возложена ответственность за соблюдение документа;

подпись главы компании.

После издания распоряжения зарплатные правила в отношении расчетов с персоналом предприятия вступают в силу.

Приказ о положении об оплате труда, образец

Приказ об изменении положения об оплате труда

Условия оплаты труда указываются не только в положении, но и в контракте, подписанном с каждым работником компании. Если по каким-либо причинам директор решил поменять принятую систему выплат, это действие будет являться изменением существенных условий договора, на что требуется согласие работников.

Директору следует издать распоряжение о внесении изменений в систему оплаты труда работника или группы трудящихся. Об этом сотрудников следует предупредить за 2 месяца. В случае, если они не против труда на новых условиях, оформляется доп соглашение к контракту. Если же новая система оплаты работника не устраивает, то контракт может быть прекращен согласно ст. 74 ТК РФ .

clubtk.ru

Смотрите так же:

• Федеральный закон 22-фз о промышленной безопасности Федеральный закон от 21 июля 1997 г. N 116-ФЗ “О промышленной безопасности опасных производственных объектов” (с изменениями и дополнениями) Федеральный закон от 21 июля 1997 г. N 116-ФЗ”О […]
• Изменения в закон о тендерах Указание Банка России от 12 ноября 2009 г. N 2332-У “О перечне, формах и порядке составления и представления форм отчетности кредитных организаций в Центральный банк Российской Федерации” […]
• Шпаргалка право интеллектуальной собственности Шпаргалка по праву интеллектуальной собственности. Резепова В.Е. М.: Окей-книга, 2009. — 4 0 с. В пособии представлены ответы по праву интеллектуальной собственности – подотрасли […]
• Прокурор износилование Прокурор износилование Прикольные загадки для компании на Zakat.ru 1. В зубах доска, в глазах тоска. (Мужик провалился в деревенский толчок.) 2. Всем пиз@а, а одному езда. (Муж в […]
• Стать закона по разделу и Закон РФ от 14 мая 1993 г. N 4979-I “О ветеринарии” (с изменениями и дополнениями) С изменениями и дополнениями от: 30 декабря 2001 г., 29 июня, 22 августа 2004 г., 9 мая, 31 декабря 2005 […]
• Закон сахалинской области 127 Закон Сахалинской области от 28 декабря 2010 г. N 127-ЗО “О социальной поддержке отдельных категорий граждан в Сахалинской области” (с изменениями и дополнениями) Закон Сахалинской […]

uruh-sovet.ru

Приказ об утверждении положения о премировании

Многие хозяйствующие субъекты используют специальные системы мотивации и стимулирования своих работников для повышения эффективности их работы. Вся информация об этом отражается в локальных актах фирмы, одним из которых выступает Положение о премировании. Для придания этому документу юридической силы его необходимо утвердить и ввести в действие. С этой целью используется приказ об утверждении положения о премировании.

Как правильно составить приказ об утверждении положения о премировании

Положение о премировании работников составляют специалисты. Этот документ призван упорядочить процесс стимулирования работников за высокие показатели в труде.

Иногда положение о премировании разрабатывается параллельно с положением об оплате труда. Поэтому допускается ввести эти оба документа в действие одним приказом.

Изданный приказ регистрируется в книге учета распоряжений по предприятию.

Обычно положение о премировании присоединяется к приказу в качестве приложения. Поэтому, на нем необходимо будет указать номер и дату распоряжения, которым оно было введено в действие.

Внимание! Если в дальнейшем возникнет необходимость внести какие-либо изменения в действующее положение, то для этого необходимо будет на имя администрации хозяйствующего субъекта подать служебную записку. Для ввода в действие изменений необходимо будет оформить дополнительный приказ.

Для данного документа нет специальной установленной формы. Каждая компания может разработать его самостоятельно в свободном виде, используя для этого фирменный бланк.

Составление приказа начинается с записи полного названия фирмы. Затем на следующей строке можно привести также ее реквизиты, юридический адрес и коды ИНН и ОГРН.

На новой строке посередине страницы проставляется название документа – «Приказ», после чего записывается его очередной номер по порядку.

Далее, нужно перейти на следующую строку, и на ней с одной стороны листа указывается место составления, а с другой стороны — дата.

Потом на отдельной строке можно указать наименование документа — например, «Об утверждении положения о премировании».

Следом записывается вводная часть. В ней необходимо указать, по какой причине выполняется данное действие.

На следующей строке нужно проставить слово «Приказываю», после чего следуют пункты, которые необходимо выполнить согласно приказу.

Они могут включать в себя:

• Утверждение предлагаемого положения о премировании;
• Ввести его в действие по предприятию с указанной даты. Если дата не указана, то считается, что оно начало действовать с момента издания приказа;
• Назначение лица, которому поручается ознакомить всех имеющихся в компании сотрудников с принятым положением.
• Назначение лица, которое будет знакомить под роспись с данным положением всех сотрудников, которые устраиваются на работу в фирму;
• Назначение лица, которое будет отвечать за исполнение этого распоряжения.

Изданный документ подписывает руководитель компании.

Внимание! В том случае, если в приказе об утверждении положения о премировании были назначены ответственные лица, то в конце бланка нужно предусмотреть графы для их подписей.

Скачать образец приказа

Приказ об утверждении положения о премировании скачать образец в формате Word.

kadrypro.ru

образец, порядок оформления утверждающих распоряжения для документации по ОТ и ТБ

Утвержденное положение об охране труда на предприятии помогает руководителю составить план внедрения безопасных условий работы для персонала.

Документ составляется внутри организации, целью создания которого является закрепление процесса проведения обучения по технике безопасности (при приеме на работу, при выполнении некоторых трудовых функций).

После разработки акт подлежит утверждению с помощью приказа.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам: +7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ +7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ Задайте вопрос бесплатно здесь – если вы проживаете в другом регионе. Это быстро и бесплатно!

Как утверждать?

Разрабатывать Положение в компании должен только компетентный сотрудник (инженер по охране труда) или группа квалифицированных специалистов.

При коллективной подготовке документа у контролирующих органов вероятность возникновения претензий снижается до минимума:

• кадровый специалист четко обозначает права работодателя и подчиненных, а также их обязанности;
• юрисконсульт определяет степень ответственности за нарушение норм Положения и осуществляет контроль над этим;
• специалист по охране труда заострит внимание на аспектах, особо пристально привлекающих внимание инспекторов по труду;
• бухгалтером определяются затраты на мероприятия, зафиксированные в тексте.

Каждая компания может организовать собственный порядок составления Положения по охране труда, утвердить которое можно несколькими способами:

• издание приказа главы компании;
• проставление грифа «Утверждаю» в правом верхнем углу бланка с подписью начальника фирмы и даты.

Весь персонал предприятия знакомится с текстом документа, подтверждая прочтение Положения проставлением своей росписи и даты. Для этого формируется специальная ведомость.

Обязательно ли оформлять?

Неукоснительное оформление приказа об утверждении правил по охране труда определяют требования ст. 212, 225 ТК РФ.

Нормы обязанности по формированию Положения не обозначено в законе.

Но на каждой фирме имеется своя специфика.

В одном внутреннем документе можно учесть все нюансы (законодательные, локальные).

Данный документ служит подробным руководством к действию при осуществлении разных инструктажей, их порядок проведения не всегда детально освещен в законодательстве.

Именно в Положении освещаются, а значит и закрепляются отдельные тонкости и нюансы, его утверждение является целесообразным действием.

Порядок составления

Утвержденного бланка документа не существует. В приказе указывается название предприятия, номер, дата.

После заголовка и преамбулы в приказе перечисляется информация:

• дата утверждения и вступления в силу Положения;
• необходимость специалиста по охране труда о введении документа в действие, ознакомление с ним сотрудников компании, проведение регулярного обучения;
• контролирование руководителем предприятия исполнение приказа.

Ниже расписывается упомянутый в приказе сотрудник и, непосредственно, руководитель компании. При наличии профсоюза акт необходимо с ним согласовать.

Следует понимать, что статья 8 ТК РФ к внутренним актам применяет определенные нормы.

Они не должны содержать условий, ухудшающих положение подчиненных в сравнении с действующими нормативными актами, а также не упомянутых позиций в законе.

Скачать образцы

Пример приказа об утверждении положения:

Полезное видео

Как создается положение о системе управления охраной труда и что должен содержать документ, можно узнать из данного видео:

Выводы

В процессе деятельности у предприятия может возникнуть необходимость внедрения новых, ранее не прописанных мероприятий по ОТ.

Разрабатывать новое Положение нет необходимости. О проведении новых мер издается необходимый приказ, где перечисляется список мероприятий и обоснования для их внедрения.

Также указывается их введение в качестве дополнения к уже существующему локальному акту.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос? Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас: +7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ +7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ Задайте вопрос бесплатно здесь – если вы проживаете в другом регионе. Это быстро и бесплатно!

azbukaprav.com

Приказ об утверждении Положения об оплате труда – образец

Приказ об утверждении положения об оплате труда вводит в действие внутрифирменные зарплатные правила и устанавливает дату начала их применения. Наша статья поможет вам оформить этот документ.

 

Зачем нужен приказ об утверждении положения об оплате труда

Что указать в приказе

Итоги

 

Зачем нужен приказ об утверждении положения об оплате труда

Приказ об утверждении положения об оплате труда оформляется только теми фирмами, которые уже потрудились над разработкой зарплатных правил и имеют готовый для утверждения и введения в действие экземпляр этого документа.

Составление приказа — один из этапов процедуры разработки и внедрения положения об оплате труда.

Важно! Коммерческие фирмы вправе разрабатывать для внутреннего пользования различные локальные акты и предусматривать в них регулярное (неоднократное) применение администрацией и членами трудового коллектива (или отдельными категориями работников) каких-либо правил (прав, обязанностей), не урегулированных законодательно.

Положение об оплате труда — один из таких документов, раскрывающих зарплатную внутрифирменную структуру (виды, формы, методы расчета вознаграждения за труд и др.).

Разработка отдельного зарплатного акта в одинаковой степени важна как для администрации, так и для работников. Он позволяет минимизировать споры между работодателем и трудовым коллективом по вопросам зарплатных начислений.

С помощью положения работники с момента оформления трудовых отношений в полной мере осознают, за какие результаты они вправе рассчитывать на основное вознаграждение, а когда к зарплате добавляются иные выплаты.

Принятие указанного документа позволяет фирме безбоязненно учитывать предусмотренные положением зарплатные расходы при расчете налога на прибыль, а приказ о положении об оплате труда утверждает дату начала действия указанного акта на предприятии.

Разрабатывайте зарплатный локальный акт с помощью материалов нашего сайта. См. статью «Положение об оплате труда работников – образец-2017».

Что указать в приказе

Из всех приказов, рождающихся в процессе деятельности фирмы, приказ об утверждении положения об оплате труда относится к самым кратким и лаконичным. Кроме привычных атрибутов документа (наименования компании и подписи представителя администрации) достаточно уточнить наименование вводимого на предприятии положения и дату, начиная с которой все зарплатные правила в отношении расчетов с трудовым коллективом начинают действовать.

Образец приказа об утверждении положения об оплате труда смотрите на нашем сайте.

Скачать образец приказа об утверждении Положения об оплате труда

Изучайте разнообразные формы приказов с помощью материалов нашего сайта. См. статью «Унифицированная форма № Т-6 – скачать бланк и образец».

Итоги

Приказ об утверждении положения об оплате труда оформляется в компании после того, как разработаны все зарплатные правила, и уточняет календарную дату начала их действия.

Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен

Подписаться

nalog-nalog.ru

образец распоряжения о принятии документа и введении его в действие, как правильно утвердить?

Положение об оплате труда представляет собой локальный акт, на основании которого происходит регулирование отношений работодателя и сотрудников, а также определяется и начисляется заработная плата трудящимся гражданам.

Для того чтобы документ вступил в силу, руководство компании должно позаботиться об его утверждении.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам: +7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ +7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ Задайте вопрос бесплатно здесь – если вы проживаете в другом регионе. Это быстро и бесплатно!

Как утвердить?

Положение об оплате труда будет считаться действительным только после его принятия и введения. Данное действие должно быть закреплено на документальном уровне.

Технология утверждения нормативных локальных актов регламентируется действующим Трудовым Законодательством РФ. В соответствии с установленными правилами, чтобы утвердить документ, необходимо оформить распорядительную бумагу. В роли таковой в этом случае выступает приказ.

Положение, вступившее в действие, применяется по отношению ко всем сотрудникам предприятия. Каждый работник должен быть в курсе информации, указанной в документе.

С этой целью работодатель обязан ознакомить с ней каждого гражданина, трудящегося в компании. Факт своего согласия сотрудник подтверждает подписью. Ее он оставляет в специальном журнале, книге или другой подобной бумаге.

Приказ о принятии оформляется каждый раз, когда в Положение вносятся корректировки.

После утверждения изменений работники заново изучают сведения, прописанные в документе и принимают решение, касающееся их принятия.

Порядок внесения изменений в Положение.

При несогласии с принятыми корректировками трудящийся гражданин должен составить письменный отказ.

Важно — Положение утверждается только в том случае, если с этим согласен не только работодатель, но и специалисты профсоюзного органа.

В случае, если сотрудниками этого отдела были выявлены нарушения норм ТК РФ, они могут обратиться с жалобой на руководство фирмы в вышестоящие органы, уполномоченные на решение таких вопросов.

С этой целью гражданами, которые выявили нарушение, составляется специальное заявление. Оно передается в Инспекцию труда. Специалисты организации обязаны в течение месяца со дня получения жалобы провести проверку в компании.

Как оформить распоряжение об утверждении?

При составлении приказа не нужно пользоваться какой-либо унифицированной формой, потому как в данном случае таковая отсутствует.

Допускается использование фирменного бланка организации или чистого листа форматом А4.

При написании важно соблюдать основы делового стиля повествования и правила русского языка.

В документе не должно быть ошибок. В противном случае он может быть признан недействительным.

В верхней части документа указывается полное наименование предприятия, фактический адрес местонахождения, а также его реквизиты — ИНН, КПП. Приказу присваивается номер, который нужно поместить на одной строке с наименованием бумаги.

Далее отмечается дата составления и город, в котором оформлялся локальный акт. В середине бумаги следует расположить вводную часть документа.

Она включает в себя описание причины, по которой появилась необходимость издания приказа. Важно сделать ссылку на ТК РФ — документ создается на основании данных, в нем указанных.

Перед оформлением основной части приказа пишется слово “Приказываю” и непосредственный текст распоряжения.

Он включает в себя следующие сведения:

• факт утверждения соответствующего Положения;
• дата, при наступлении которой происходит введение документа в силу;
• инициалы и должность специалиста, назначенного ответственным за ознакомление сотрудников с данными Положения после его принятия;
• инициалы и должность специалиста, назначенного ответственным за ознакомление вновь принятых работников с текстом утвержденного документа;
• инициалы и должность специалиста, назначенного ответственным за исполнение настоящего приказа.

Заключительным этапом оформления документа является проставление в нем подписи главного руководителя предприятия. Аналогичное действие проделывается ответственными лицами.

Если ранее в компании соблюдались правила старого Положения, а изданием приказа утверждается новое, в документе важно сделать отметку о том, что предыдущий вариант нормативно-локального акта утрачивает свою силу.

Скачать образец

Скачать пример приказа о принятии Положения об оплате труда и его утверждении – word.

Полезное видео

Что должно быть в положении об оплате труда, подробно рассказано в данном видео:

Выводы

Для того чтобы Положение об оплате труда вступило в свою законную силу, необходимо издать соответствующий приказ о его введении и утверждении. В нем отражается информация о дате, с которой начинает действовать созданный документ и другие нюансы, касающиеся его принятия.

В приказе указывается перечень лиц, назначенных за его исполнение. Он не имеет унифицированной формы, поэтому при его написании можно использовать образец, разработанный предприятием для составления локальных актов.

Документ считается действительным только в том случае, если он оформлен должным образом и в нем присутствует подпись руководителя компании.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос? Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас: +7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ +7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ Задайте вопрос бесплатно здесь – если вы проживаете в другом регионе. Это быстро и бесплатно!

azbukaprav.com

Приказ о введение положения об отделе — KAM-merch.ru

Приказ и положение об отделе.Отдел по обеспечению деятельности управления

МИНИСТЕРСТВО ЮСТИЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

УПРАВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ЮСТИЦИИ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО ЗАБАЙКАЛЬСКОМУ КРАЮ

ПРИКАЗ

Об утверждении Положений об отделах Управления

Министерства юстиции Российской Федерации по Забайкальскому краю

В соответствии с приказом Министерства юстиции Российской Федерации от 03.03.2014 № 26 «Об утверждении Положения об Управлении Министерства юстиции Российской Федерации по субъекту (субъектам) Российской Федерации и Перечня управлений Министерства юстиции Российской Федерации по субъектам Российской Федерации» и в целях совершенствования организационной деятельности Управления, п р и к а з ы в а ю:

1. Утвердить Положения об отделах Управления Министерства юстиции Российской Федерации по Забайкальскому краю согласно приложениям № № 1, 2, 3.

2. Признать утратившим силу приказ Управления Министерства юстиции Российской Федерации по Забайкальскому краю от 01.04.2011 № 158 «Об утверждении Положений об отделах Управления Министерства юстиции Российской Федерации по Забайкальскому краю».

3. Контроль исполнения приказа оставляю за собой.

Начальник Управления О.В. Поспелова

к приказу Управления

по Забайкальскому краю

ПОЛОЖЕНИЕ

об отделе по обеспечению деятельности

Управления Министерства юстиции Российской Федерации

по Забайкальскому краю

1. Общие положения

1. Отдел по обеспечению деятельности (далее – отдел) является структурным подразделением Управления Министерства юстиции Российской Федерации по Забайкальскому краю (далее – Управление).
2. В своей деятельности отдел руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами и федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, нормативными правовыми актами Министерства юстиции Российской Федерации, Положением об управлении Министерства юстиции Российской Федерации по Забайкальскому краю, иными актами Управления, а также настоящим Положением
3. Основными задачами отдела являются:

— обеспечение в пределах своих полномочий реализации Минюстом России государственной политики в установленной сфере деятельности;

— обеспечение финансовыми и материально-техническими средствами Управления;

— осуществление бюджетного, налогового и статистического учета и отчетности в соответствии с требованиями действующего законодательства;

— решение в пределах своей компетенции вопросов, связанных с прохождением государственной гражданской службы, выполнения норм трудового законодательства;

— осуществление работы по ведению и сопровождению установленных баз данных автоматизированных информационных систем;

— осуществление документационного обеспечения деятельности, а также комплектование, хранение, учет и использование архивных документов Управления.

2. Полномочия отдела

Отдел осуществляет следующие полномочия:

1) координирует деятельность Управления по финансовым вопросам, проводит проверки, анализирует результаты, принимает меры для повышения эффективности работы Управления; обеспечивает бюджетные полномочия получателя бюджетных средств; осуществляет бюджетные полномочия администратора доходов бюджета;

2) обеспечивает взаимодействие Управления с органами федерального казначейства, налоговыми органами, территориальными органами федеральных органов исполнительной власти, органами государственной власти Забайкальского края, организациями и физическими лицами по финансовым вопросам;

3) ведет документы первичного бухгалтерского учета, составляет статистическую отчетность по основным направлениям деятельности и представляет ее в установленном порядке в Минюст России

4) обеспечивает своевременное проведение расчетов, возникающих в процессе исполнения сметы доходов и расходов, с налоговыми органами, внебюджетными фондами, организациями и отдельными физическими лицами;

5) организует учет и проведение инвентаризации имущества, правильное определение результатов инвентаризации и отражение их в учете;

6) обеспечивает своевременность начисления и выплаты денежного содержания государственным гражданским служащим и заработной платы работникам Управления;

7) обеспечивает целевое и эффективное использование средств федерального бюджета;

8) принимает решение о возврате (зачете) излишне уплаченных (взысканных) средств от платежей в федеральный бюджет, администрирование которых возложено на Минюст России, в том числе за государственную регистрацию актов гражданского состояния, во взаимодействии с органами, осуществляющими государственную регистрацию актов гражданского состояния, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

9) обеспечивает хранение документов (первичных учетных, регистров бюджетного учета, отчетности, смет доходов и расходов и расчетов к ним и т.п., как на бумажных, так и на машинных носителях информации) в соответствии с правилами организации государственного архивного дела;

10) формирует полную и достоверную информацию об исполнении бюджетных обязательств Управлением; анализирует исполнение бюджетных обязательств Управления, разрабатывает предложения по рациональному использованию бюджетных средств, по усилению контроля за соблюдением финансовой дисциплины в Управлении;

11) проводит экономическую (соответствие утвержденным лимитам бюджетных обязательств) и правовую (законность совершаемых операций) экспертизы проектов государственных контрактов, договоров, дополнительных соглашений на поставку товаров, оказание услуг и выполнение работ для нужд Управления;

12) составляет проекты планов и обоснование потребности Управления в государственных капитальных вложениях, топливно-энергетических, материально-технических ресурсах, автотранспорте, организует работу по эффективному использованию материально-технических ресурсов и сохранности имущества, улучшению условий труда, материального и социально-бытового обеспечения гражданских служащих и работников;

13) организует формирование, контроль и выполнение плана мероприятий по проведению текущего и капитального ремонта помещений Управления и заключает договоры материально-технического обеспечения;

14) участвует в установленном порядке в составлении проекта сметы расходов Управления, вносит предложения начальнику Управления по рациональному использованию бюджетных средств;

15) обеспечивает правильное оформление первичных учетных документов, законность совершаемых финансово-хозяйственных операций;

16) в соответствии с правилами и нормами производственной и пожарной безопасности проводит мероприятия, направленные на обеспечение безопасных условий труда;

17) участвует в организации и выполнении мероприятий по мобилизационной подготовке, гражданской обороне и защите от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера;

18) осуществляет закупки товаров, работ, услуг, в т. ч. планирует закупки товаров, работ, услуг; после определения поставщиков (подрядчиков, исполнителей) заключает гражданско-правовой договор, предметом которого являются поставка товара, выполнение работы, оказание услуги, проводит мониторинг закупок товаров, работ, услуг, осуществляет контроль за соблюдением законодательства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг;

19) осуществляет кадровую работу в соответствии с законодательством Российской Федерации;

20) разрабатывает структуру и штатное расписание Управления;

21) готовит проекты актов Управления, связанных с поступлением на гражданскую службу и на должности, не отнесенные к государственной службе, назначением на должность гражданской службы, освобождением от замещаемой должности;

22) в установленном законодательством порядке готовит руководству Управления документы:

— о присвоении классных чинов государственным гражданским служащим Управления, а также представлении их в установленном порядке в Минюст России к присвоению классных чинов;

— о представлении государственных гражданских служащих Управления к присвоению почетных званий Российской Федерации, награждению государственными наградами Российской Федерации и ведомственными наградами Минюста России;

— об утверждении положений о структурных подразделениях Управления;

— о поощрении и наложении дисциплинарных взысканий на государственных гражданских служащих Управления и работников, не являющихся государственными служащими;

23) организует работу по разработке и утверждению должностных регламентов государственных гражданских служащих Управления;

24) проводит работу по заключению служебных контрактов с гражданами, поступающими на федеральную государственную гражданскую службу в Управление, трудовых договоров с гражданами, поступающими на работу на иные должности;

25) организует проверку сведений о доходах и расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также соблюдения гражданскими служащими Управления ограничений и запретов, установленных Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и другими федеральными законами;

26) организует и обеспечивает проведение конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы и включение в кадровый резерв;

27) проводит работу по формированию кадрового резерва для замещения должностей государственной гражданской службы в Управлении;

28) организует и обеспечивает проведение аттестации гражданских служащих Управления;

29) организует и обеспечивает проведение квалификационных экзаменов гражданских служащих Управления в связи с присвоением классных чинов;

30) организует профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации и стажировку гражданских служащих Управления;

31) организует работу по заключению договоров с гражданами на время их обучения в образовательном учреждении профессионального образования с последующим прохождением гражданской службы;

32) формирует личные дела государственных гражданских служащих, назначенных на должности федеральной государственной гражданской службы, осуществляет иную деятельность по обработке и учету персональных данных гражданских служащих и работников;

33) ведет трудовые книжки гражданских служащих и работников Управления, осуществляет надлежащий учет и хранение;

34) осуществляет оформление и выдачу служебных удостоверений гражданским служащим и работникам Управления;

35) осуществляет в соответствии с действующим законодательством ведение реестра гражданских служащих Управления;

36) готовит документы, необходимые для назначения пенсий за выслугу лет государственным гражданским служащим, пенсий по достижению пенсионного возраста работникам;

37) оформляет на основании решения руководства служебные командировки государственным гражданским служащим и работникам Управления;

38) обеспечивает выдачу в пределах своей компетенции соответствующих справок государственным гражданским служащим и работникам Управления;

39) в соответствии с действующим законодательством готовит документы для установления дополнительных выплат государственным гражданским служащим, а также надбавок и премий работникам Управления;

40) оформляет листки временной нетрудоспособности государственным гражданским служащим и работникам;

41) ведет табель учета рабочего времени государственных гражданских служащих и работников Управления;

42) формирует график отпусков государственных гражданских служащих и работников Управления, готовит соответствующие уведомления и приказы о предоставлении ежегодных и иных отпусков;

43) участвует в работе комиссий по расследованию несчастных случаев на службе;

44) участвует в рассмотрении фактов нарушения служебной дисциплины государственными гражданскими служащими и работниками Управления, а также трудовых споров, возникающих между руководством Управления и государственными гражданскими служащими, работниками;

45) по поручению руководства готовит информацию о кадровой ситуации в Управлении и вносит предложения по обеспечению должностного роста государственных гражданских служащих;

46) осуществляет мероприятия по воинскому учету и бронированию граждан, пребывающих в запасе;

47) проводит консультирование гражданских служащих, работников по вопросам прохождения федеральной гражданской службы и иным правовым вопросам;

48) организует работу по ведению делопроизводства (прием, регистрация, учет прохождения документов, хранение, доставка, машинописные и копировальные работы, учетно-справочная работа, связанная с документоведением и документационным обеспечением) в Управлении;

49) осуществляет прием граждан, обеспечивает своевременное и в полном объеме рассмотрение их устных и письменных обращений с уведомлением граждан о принятии решений в установленный законодательством Российской Федерации срок;

50) организует работу с обращениями граждан, поступившими в Управление, в соответствии с Федеральным законом от 02.05.2006 № 59 — ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;

51) организует работу по комплектованию, хранению, учету и использованию архивных документов Управления;

52) осуществляет работу по ведению и сопровождению базы данных автоматизированной информационной системы по учету некоммерческих и религиозных организаций (АИС УНРО), базы данных федерального регистра нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации (федеральный регистр), информационной системы «Реестр уставов муниципальных образований» (ИС УНРО), в соответствии с методическими рекомендациями Минюста России, работу по ведению и сопровождению базы данных программного продукта для ЭВМ «Учет и администрирование поступлений в бюджетную систему («Администратор-Д»)», базы данных системы электронного документооборота «Дело», в соответствии с методическими рекомендациями разработанными правообладателями; работу по ведению Системы удаленного финансового документооборота (СУФД), в соответствии с методическими рекомендациями разработчиков

53) выполняет функции администратора локальной сети Управления, при этом обеспечивая ее информационную безопасность и доступ к информационным ресурсам;

54) осуществляет деятельность по обеспечению доступа к базам данных для специалистов Управления;

55) осуществляет деятельность по сопровождению официального сайта Управления;

56) участвует в проводимых Минюстом России проверках деятельности территориальных органов Минюста России;

57) обеспечивает участие своих представителей в проверках финансово-хозяйственной деятельности территориальных органов Минюста России, проводимых структурными подразделениями Департамента организации и контроля Минюста России или Главного управления Минюста России по субъекту Российской Федерации, на которых возложено осуществление функций финансового контроля;

58) участвует в подготовке предложений по совершенствованию законодательства по вопросам, отнесенным к компетенции отдела;

59) участвует и проводит занятия по профессиональной подготовке сотрудников Управления;

60) составляет, с соблюдением сроков, статистическую отчетность по вопросам деятельности отдела;

61) готовит информационные, аналитические, экспертные и иные материалы по вопросам, относящимся к компетенции отдела;

62) направляет в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, информационно-аналитические материалы, статистические данные и иную информацию, необходимую органам государственной власти Забайкальского края для реализации своих полномочий и принятия решений по вопросам, находящимся в сфере их ведения;

63) координирует и контролирует деятельность ответственных Управления за пожарную безопасность и охрану труда.

64) участвует в подготовке соглашений Управления с территориальными органами федеральных органов государственной власти, расположенными на территории Забайкальского края, органами государственной власти Забайкальского края, органами местного самоуправления о взаимодействии;

65) участвует в пределах своей компетенции в контрольных и иных мероприятиях, проводимых Управлением;

66) вносит руководству Управления предложения по вопросам совершенствования и эффективности работы отдела;

67) представляет информацию для размещения на Интернет-сайте Управления;

68) участвует в разработке предложений для Минюста России по совершенствованию деятельности Управления; по внесению изменений в нормативные правовые акты Минюста России, а также о принятии таких нормативных правовых актов;

69) совместно с другими отделами Управления осуществляет информирование полномочного представителя Президента Российской Федерации в Сибирском федеральном округе, Главного федерального инспектора в Забайкальском крае по вопросам, относящимся к сфере деятельности отдела;

70) осуществляет иные полномочия, предусмотренные законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами Минюста России, приказами и распоряжениями Управления.

3. Организация деятельности отдела

5. Положение об отделе утверждается приказом начальника Управления.

6. Отдел возглавляет начальник отдела – главный бухгалтер, назначаемый на должность и освобождаемый от должности приказами Управления в порядке, установленным Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

7. На время отсутствия начальника отдела (командировка, отпуск, болезнь и т.п.) его права и обязанности исполняет главный специалист – эксперт — заместитель главного бухгалтера.

8. Начальник отдела – главный бухгалтер:

1) организует работу отдела на плановой основе, осуществляет общее руководство его деятельностью;

2) контролирует выполнение возложенных на отдел задач и полномочий, несет персональную ответственность за их выполнение;

3) осуществляет подбор и расстановку кадров отдела;

4) распределяет обязанности между государственными гражданскими служащими отдела;

5) контролирует исполнение гражданскими служащими отдела возложенных на них обязанностей и соблюдение ими служебной и трудовой дисциплины, принимает меры по недопущению коррупционных и иных правонарушений;

6) принимает меры к обеспечению надлежащих условий труда гражданских служащих отдела;

7) контролирует выполнение планов работы отдела;

8) вносит предложения в планы основных организационных мероприятий Управления по направлениям деятельности отдела;

9) проводит планерные совещания по вопросам деятельности отдела;

10) заслушивает отчеты гражданских служащих по вопросам их деятельности;

11) организует взаимодействие с другими структурными подразделениями Управления;

12) представляет кандидатуры гражданских служащих отдела для присвоения классных чинов, награждения ведомственными наградами, ходатайствует об их поощрении либо наложении взысканий;

13) осуществляет личный прием граждан и представителей юридических лиц по вопросам, относящимся к установленной сфере деятельности;

14) обеспечивает своевременное ознакомление гражданских служащих отдела с распорядительными и нормативно-методическими документами Минюста России, Главного Управления Минюста России по Новосибирской области, Управления;

15) обеспечивает соблюдение гражданскими служащими должностных регламентов;

16) обеспечивает своевременное и полное представление сведений и отчетов в порядке и сроки, установленные приказами Минюста России;

17) контролирует выполнение требований нормативных документов по охране труда и пожарной безопасности;

18) осуществляет иные полномочия в соответствии с законодательством Российской Федерации.

9. Отдел осуществляет свою деятельность во взаимодействии со структурными подразделениями Управления.

10. Деятельность отдела осуществляется на основе планов работы Минюста России, Управления, отдела, а также решений, распоряжений и поручений руководства Управления.

11. Специалисты отдела обязаны соблюдать Конституцию Российской Федерации, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, требования должностных регламентов, правила внутреннего трудового распорядка, хранить государственную и служебную тайну, повышать квалификацию.

Специалисты отдела несут персональную ответственность за качество и своевременность исполнения поручений Минюста России, руководства Управления.

12. Права, обязанности, социальные гарантии, ответственность, специалистов отдела определены Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Минюста России, должностными регламентами.

to75.minjust.ru

Об утверждении положений о структурных подразделениях Федерального архивного агентства и внесении изменений в приказ Росархива от 31.03.2010 № 28 «Об утверждении положений о структурных подразделениях Федерального архивного агентства»

Утратил силу в связи с приказом Росархива от 06.12.2016 № 137
«Об утверждении положений об управлениях Росархива и их структурных подразделениях».

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АРХИВНОЕ АГЕНТСТВО

26 января 2011 г.

№ 10

Об утверждении положений о структурных подразделениях Федерального архивного агентства и внесении изменений в приказ Росархива от 31.03.2010 № 28 «Об утверждении положений о структурных подразделениях Федерального архивного агентства»

В соответствии с Положением о Федеральном архивном агентстве, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 17 июня 2004 г. № 290, приказом Федерального архивного агентства от 10.08.2010 № 56 «О внесении изменения в структуру и введении штатного расписания центрального аппарата Росархива на 2010 год» и учитывая задачи и функции, выполняемые структурными подразделениями Росархива п р и к а з ы в а ю:

Утвердить прилагаемые положения о структурных подразделениях Росархива:

Внести следующие изменения в приказ Росархива от 31.03.2010 № 28 «Об утверждении положений о структурных подразделениях Федерального архивного агентства»:

Пункт 1.3. изложить в следующей редакции: «Положение об Отделе организационной, научно-методической работы и автоматизированных архивных технологий в Управлении организации и обеспечении деятельности федеральных архивов»;

Пункт 1.8. изложить в следующей редакции: «Положение об Отделе обеспечения сохранности и государственного учета документов в Управлении организации архивных услуг».

archives.ru

Приказ «О введении в действие «Положения о порядке выполнения работ повышенной опасности, на которые должен быть оформлен наряд-допуск» и утверждения «Перечня работ по нарядам-допускам»

ООО «Рога и копыта»

О введении в действие «Положения о порядке

выполнения работ повышенной опасности,

на которые должен быть оформлен наряд-допуск»

и утверждения «Перечня работ по нарядам-допускам»

В соответствии с требованиями «Правил по охране труда в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при проведении лесохозяйственных работ», —

П Р И К А З Ы В А Ю:

1. Ввести в действие с 05.11.___ г. «Положение о порядке выполнения работ повышенной опасности, на которые должен быть оформлен наряд-допуск» и «Перечень работ, на которые должен быть оформлен наряд-допуск».

2. Все работы в цехе, на участках ООО «Рога и копыта» вести в соответствии с требованиями вышеуказанных документов.

3. Постоянно-действующей комиссии ООО «Рога и копыта» взять под контроль выполнение работ повышенной опасности.

4. С данным приказом ознакомить всех работников, связанных с выполнением работ повышенной опасности.

5. Контроль над выполнением приказа возложить на начальника коммерческого отдела С.В. Соколова и инженера по охране труда Е.С. Кошкину.

Директор «Рога и копыта»

Директор ООО «Рога и копыта»

П Е Р Е Ч Е Н Ь

работ повышенной опасности,

выполняемые по нарядам-допускам

1. Электросварочные работы внутри металлических емкостей, желобах, в сырых помещениях, а также при сварке и резке емкостей из-под горючих веществ.

2. Работы, выполняемые на высоте более 1,3 м. от поверхности земли, перекрытия или рабочего настила, над которыми производятся работы непосредственно при их монтаже или ремонте при этом, основным средством, предохраняющим работающих от падения является предохранительный пояс.

3. Очистка кровли производственных зданий от снега, пыли и других материалов.

4. Работы, связанные с монтаже и демонтажем производственного оборудования.

5. Подъем, спуск и перемещение тяжеловесных крупногабаритных предметов при отсутствии подъемных механизмов соответствующей грузоподъемности.

6. Разборка (обрушение) зданий и сооружений, а также укрепление и восстановление аварийных частей.

7. Работы в колодцах, открытых выемках и траншеях глубиной более 2-х метров.

8. Выполнение работ в непосредственной близости от проезжей части автомобильных дорог.

dogma.su

Голосование:

Приказы о Положениях,ДИ и Орг.структуре предприятия

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

ЗАКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «фифа»
ЗАО «фифа»
390000 г. Рязань, ул. Фуфыркина, д. 35

Приказ № ____
(по основной деятельности)

г. Рязань «30» декабря 2008 г.

Об утверждении Положения о защите персональных данных работников

1. Утвердить Положение о защите персональных данных работников (далее — Положение) по организации, определяющее состав информации персонального характера; получение персональных данных работника и гарантии их защиты; хранение, использование и передача персональных данных работников; права и обязанности работника в области защиты его персональных данных; обязанности и ответственность работодателя за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника.
2. Период действия Положения с «1» января 2009 г. по момент утверждения новых Положений.
3. Руководству компании вносить изменения в Положение с условием обязательного ознакомления всех работающих в организации сотрудников.
4. Менеджеру по персоналу осуществить ознакомление с Положением всех работников.

Приложение: Положение о защите персональных данных работников ЗАО «фифа», утвержденное решением Совета директоров за № BD-30-12-2008 от 30.12.2008г.

Генеральный директор
ЗАО «фифа» _________________ Фифкина М.А.

kadrovik-info.ru

Примерная форма приказа об утверждении Положения об оплате труда (для бюджетного учреждения) (подготовлено экспертами компании «Гарант»)

Настоящая форма разработана в соответствии с ТК РФ.

Приказ
об утверждении Положения об оплате труда (для бюджетного учреждения)
[ наименование бюджетного учреждения ]

[ число, месяц, год ]

В связи с переходом на новую систему оплаты труда и необходимостью урегулирования системы оплаты труда в [ наименование бюджетного учреждения ], в соответствии с [ указать нормативный правовой акт о введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений, номер, дату ], с учетом мнения [ наименование профсоюзного органа ] приказываю:

1. Утвердить и ввести в действие с [ число, месяц, год ] Положение «Об оплате труда работников [ наименование бюджетного учреждения ]».

2. Главному бухгалтеру [ Ф. И. О. ], начальнику отдела кадров [ Ф. И. О. ] принять к руководству и исполнению указанное Положение.

3. Начальнику отдела кадров [ Ф. И. О. ]:

3.1. В срок до [ число, месяц, год ] осуществить информирование работников учреждения о предстоящих существенных изменениях трудового договора.

3.2. В срок до [ число, месяц, год ] провести мероприятия по заключению дополнительных соглашений к трудовым договорам (заключению новых трудовых договоров) с работниками в связи с введением в учреждении новых систем оплаты труда.

4. Признать утратившим силу Положение «Об оплате труда работников [ наименование бюджетного учреждения ]», утвержденное приказом N [ значение ] от [ число, месяц, год ].

5. Контроль за исполнением приказа возлагаю на [ должность, Ф. И. О. ].

[ должность руководителя, подпись, инициалы, фамилия ]

С приказом ознакомлены:

[ должность, подпись, инициалы, фамилия ]

Примерная форма приказа об утверждении Положения об оплате труда (для бюджетного учреждения)

Разработана: Компания «Гарант», октябрь 2012 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

base.garant.ru

Смотрите еще:

• Отмена статьи 1594 ук рф Возможна амнистия по статьям 158 и 161 УК РФ? Здравствуйте. Коснется ли амнистия хоть как-то моего приговра? Приговор: виновен п В ч.2 ст.158 назначить наказание в виде лишения свободы на 1 год. На основании […]
• Ч 3 ст 30 ук рф наказание Статья 66 УК РФ. Назначение наказания за неоконченное преступление 26 апреля 2010 19 мая 2009 Обсуждение статьи Вопросы по статье Дочь (15 лет) зашла в магазин одежды, примерила вещи, украла их (на сумму 4 […]
• Срок отбытия наказания Срок отбытия наказания Обзорпрактики Судебной коллегии по уголовным делам Верховного СудаРоссийской Федерации за второе полугодие 2013 года Срок отбывания наказания надлежит исчислять со дня постановления […]

kam-merch.ru

Приказ “О введении Положения о контрольно-пропускном режиме”

 СКАЧАТЬ

Муниципальное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа № 25

 

ПРИКАЗ № 207    

«_27_» августа 2015 года                                                                           

г.Воскресенск

 

Об организации контрольно-пропускного режима

на 2015/2016 учебный год

 

            На основании приказа Минобразования Московской области от 10.09.04 года № 1697 «О комплексе мер по усилению антитеррористической защищенности образовательных учреждений», письма Минобразования Московской области от 24.09.04 № 4483-0109 «Руководителям муниципальных органов управления образованием, руководителям областных образовательных учреждений, в целях обеспечения безопасности учащихся, работников, сохранности имущества, предупреждения террористических актов,-

 

ПРИКАЗЫВАЮ:

 

1. Ввести на 2015/2016 учебный год контрольно-пропускной режим в целях обеспечения прохода (выхода) учащихся, педагогов, сотрудников в здание школы, выезда (въезда) транспортных средств на территорию школы, вноса (выноса) материальных ценностей, исключающих несанкционированное проникновение граждан, транспортных средств и посторонних предметов на территорию и в здание школы.
2. Организацию и контроль за соблюдение пропускного и внутриобъектового режима возложить на заместителя директора по безопасности Захарову М.А., а его непосредственное выполнение – на сотрудников охраны и сторожей.
3. Ввести в действие  Положение о контрольно-пропускном режиме  с 01 сентября 2015 года (приложение №1).   
4. Заместителю директора по безопасности Захаровой М.А. ознакомить сотрудников  и учащихся  школы с Положением о контрольно-пропускном режиме.
5. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя директора по безопасности Захарову Марину Александровну.

 

Директор МОУ «СОШ № 25»                                          Л.А.Феклина

 

Исп. Захарова М.А.

1 экз. – в дело

2 экз. – Захаровой М.А.

3 экз. – пост охраны

 

 

С приказом ознакомлены:

vos-school-25.edumsko.ru