Содержание

Контракт Срочный Трудовой — это… Что такое Контракт Срочный Трудовой?



Контракт Срочный Трудовой


вид трудового договора (контракта), заключаемого на определенный срок — не более 5 лет или на время выполнения определенной работы, когда нельзя заранее определить время ее завершения. В целях повышения гарантий прав граждан в сфере труда КЗоТ ввел ограничения при заключении срочных трудовых договоров (контрактов). Согласно ч.2 ст.17, срочный трудовой договор (контракт) заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, или условий ее выполнения, или интересов работника, а также в случаях, непосредственно предусмотренных законом.


Иными словами, предложение работодателя заключить с гражданином срочный трудовой договор (контракт) в случаях, когда трудовые отношения могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, или условий ее выполнения, или интересов работника, не имеет законного основания. Срочный трудовой договор (контракт) заключается с лицами, замещающими длительно отсутствующих работников, выполняющими работы в особо вредных условиях, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Согласно ст.24 Закона РФ от 19 апреля 1994 г. О занятости населения в Российской Федерации в редакции от 20 апреля 1996 г. с лицами, желающими участвовать в общественных работах, заключается срочный трудовой договор (контракт) сроком до 6 месяцев. Срочный трудовой договор (контракт) в отличие от договора, заключенного на неопределенный срок, прекращается по истечении его срока. Это самостоятельное основание прекращения трудового договора (контракта), для применения которого не требуется предварительного согласия соответствующего профсоюзного органа (п.2 ст.29 КЗоТ). Работник, заключивший срочный трудовой договор (контракт), не вправе его расторгнуть до окончания срока по собственной инициативе, если у него нет уважительных причин, предусмотренных ст.32 КЗоТ и иными правовыми нормативными актами. Если срочный трудовой договор (контракт) был заключен с нарушением ст.17 КЗоТ, то его прекращение по мотиву истечения срока должно признаваться незаконным. В тех случаях, когда работа выполняется по срочному трудовому договору (контракту), но трудовые отношения фактически продолжаются по истечении его срока и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, действие договора считается продолженным на неопределенный срок (ст.30 КЗоТ). Срочный трудовой договор (контракт) может быть перезаключен на новый срок.

Словарь бизнес-терминов.
Академик.ру.
2001.

  • Контракт Срочный Стандартный
  • Контракт Типовой

Смотреть что такое «Контракт Срочный Трудовой» в других словарях:

  • КОНТРАКТ СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ — вид трудового договора (контракта), заключаемого на определенный срок не более 5 лет или на время выполнения определенной работы, когда нельзя заранее определить время ее завершения. В целях повышения гарантий прав граждан в сфере труда КЗоТ ввел …   Энциклопедия трудового права

  • Срочный Трудовой Договор (Контракт) — См. Контракт срочный трудовой Словарь бизнес терминов. Академик.ру. 2001 …   Словарь бизнес-терминов

  • ТРУДОВОЙ ДОГОВОР — (контракт) по законодательству РФ соглашение междутрудящимся и предприятием, учреждением, организацией, по которому трудящийся обязуется выполнить работу по определенной специальности, квалифи кации или должности с подчинением внутреннему… …   Финансовый словарь

  • ТРУДОВОЙ ДОГОВОР — (КОНТРАКТ) в трудовом праве РФ соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель… …   Энциклопедический словарь экономики и права

  • ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (КОНТРАКТ) — в трудовом праве РФ соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется… …   Юридическая энциклопедия

  • ТРУДОВОЙ ДОГОВОР — (контракт) соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель… …   Энциклопедия юриста

  • ТРУДОВОЙ ДОГОВОР — (контракт) в трудовом праве РФ соглашение между работником и работодателем (физическим либо юридическим лицом), по которому лицо обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему… …   Юридический словарь

  • трудовой договор — (контракт) в трудовом праве РФ соглашение между работником и работодателем (физическим либо юридическим лицом), по которому лицо обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему… …   Большой юридический словарь

  • ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (контракт) — в трудовом праве РФ соглашение между работником и работодателем (физическим либо юридическим лицом), по которому лицо обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому… …   Юридический словарь

  • Расторжение Трудового Договора (Контракта) По Инициативе Работника — увольнение по ст.31 и 32 КЗоТ. Статья 31 КЗоТ предусматривает расторжение трудового договора (контракта), заключенного на неопределенный срок, а ст.32 расторжение срочного трудового договора (контракта). Работник, заключивший трудовой договор… …   Словарь бизнес-терминов

dic.academic.ru

Особенности срочных контрактов

Особенности срочных контрактов — группа характеристик, которые характерны для соглашения на поставку определенного (биржевого) актива в конкретный срок (в будущем) и на заранее оговоренных условиях. Такие характеристики имеют место для форвардных, опционных и фьючерсных соглашений.

 

Особенности производных инструментов и их связь со срочными контрактами

 

Производные инструменты (в узком плане) — срочные соглашения, отличающиеся особыми условиями исполнения и оформления. Производные активы (в широком плане) — любой инструмент на рынке, который основан на первичных активах, к примеру, ценных бумагах, имуществе, деньгах, товарах и так далее. Такой инструмент, как правило, применяется для получения максимальной прибыли при условии наименьших рисков. Одновременно с этим снижается уровень налогов, и достигается ряд других важных целей. Как следствие, в класс производных активов включаются не только срочные соглашения, но и другие рыночные активы, к примеру, одинарные ценные бумаги, их комбинации со срочными соглашениями и так далее.

 

К особенностям производных инструментов стоит отнести:

— формирование цены производного инструмента на базе стоимости актива (который лежит в основе). При этом форма инструмента может быть любой;

— внешний вид производных активов аналогичен стандартной форме ценных бумаг;

— ограниченный период «жизни», который, как правило, составляет от пары минут до нескольких месяцев. Если сравнивать с другими активами, то это очень мало. К примеру, у облигации срок жизни может достигать десятилетий, а акции и вовсе бессрочны;

— возможность получения дохода даже при небольших вложениях (в сравнении с другими видами активов). Это объясняется тем, что инвестор выплачивает неполную цену интересующего его инструмента, а только небольшую часть (маржевой платеж).

Срочный контакт переходит в разряд производных тогда, когда у него есть своя дифференцированная прибыль, то есть положительный спрэд между разницей цен.

В зависимости от типа соглашения можно выделить два вида срочных контрактов:

— базирующиеся на договоре покупки (продажи) или срочные договоры на поставку инструмента;

— базирующиеся на договоре обмена (мены). Их часто называют свопами.

Кроме этого, все срочные соглашения могут принимать несколько основных форм — быть внебиржевыми, биржевыми, нестандартными и стандартными. При этом внебиржевые и нестандартные поставочные контракты — это форварды и внебиржевые опционные контракты.

Кроме этого, нестандартные и стандартные виды договоров (с учетом характера обязательств) бывают условными и твердыми:

— твердые нестандартные поставочные договора — форварды, а условные — внебиржевые опционные контракты;

— твердые стандартные поставочные договора — фьючерсы, а условные — опционные контракты.

 

Также все срочные договора можно разделить на два вида — финансовые и товарные. Базисным активом финансовых контрактов являются ценные бумаги, ставки, индексы. В случае с товарными договорами в роли базиса может выступать драгоценный металл, какое-либо сырье и так далее.

 

Форвард (форвардный договор) — сделка купли-продажи, подразумевающая поставку определенного актива через какой-то временной промежуток (в будущем). При этом все ключевые условия оговариваются сторонами сделки еще на этапе ее заключения.

Фьючерс (фьючерсный договор) — одна из форм форварда, которая допускается к оформлению на биржевой площадке. Биржевой договор является стандартным обязательством поставки товара через какой-то период (в будущем) и по цене, которая согласована на момент оформления сделки.

Опционы биржи — стандартное соглашение на покупку (продажу) биржевого инструмента, по которому новый владелец актива получает право совершить покупку через какое-то время (в будущем) или произвести выплату определенной суммы подписчику (премию).

Своп — вид соглашения, который подразумевает обмен обязательствами (биржевыми инструментами или же с ними связанными платежами).

Если срочный контракт заключается с целью получения (продажи) какого-либо актива (к примеру, алюминия или ценной бумаги предприятия), то такой инструмент не относится к категории производных. По сути, это обычный контракт, отличие которого заключается в сроке исполнения. В остальном это стандартная кассовая сделка. Минус лишь в том, что одна сторона соглашения оказывается в невыгодной позиции.

 

Участниками срочной сделки могут выступать:

— дилеры (брокеры), оформляющие сделки на бирже за счет клиентов или за свои деньги;

— клиринговые компании, которые играют роль посредников на бирже. Их задача — гарантировать внесение залога и исполнение операций;

— клиенты, которые проводят операции за свои средства и при посредничестве брокера.

 

Особенности срочного контракта: в чем суть?

 

При оформлении срочного соглашения (опциона, свопа, фьючерса, форварда и так далее) стоит учитывать следующие особенности инструмента:

 

 

— день исполнения операции отдален ото дня оформления сделки. При этом промежуток между заключением договора и его исполнением оговаривается сторонами сделки и прописывается в соглашении;

— в виде предмета договора выступает определенный объем какого-либо актива;

— в день урегулирования взаимоотношений между сторонами оформление каких-либо дополнительных протоколов и договоров не требуется;

— контракты на биржевых площадках регистрируются в специальных организациях (расчетно-клиринговых палатах).

Особенность последних — наличие налаженной системы взносов и защита интересов участников сделки;

— в срочном контракте всегда есть условие, по которому одна из сторон может поменяться. При этом согласие другой стороны здесь не требуется;

— при ликвидации или аннулировании позиции любой из сторон необходимо согласие другого участника соглашения. При этом стороны не застрахованы от невыполнения взятых по договору обязательств. Перед тем как оформлять соглашение, партнеры должны удостовериться в платежеспособности друг друга.

utmagazine.ru

Срочный контракт — это… Что такое Срочный контракт?



Срочный контракт
Срочный контракт
Срочный контракт — договор на поставку конкретного актива в установленный срок в будущем на согласованных условиях. К срочным контрактам относятся: фьючерсные, форвардные и опционные контракты.

Синонимы:  Срочный инструмент

См. также:  Срочные контракты   Деривативные ценные бумаги  

Финансовый словарь Финам.

.

  • Срочный депозит
  • Срочный кредит

Смотреть что такое «Срочный контракт» в других словарях:

  • СРОЧНЫЙ КОНТРАКТ — Договор на поставку конкретного актива в установленный срок в будущем на согласованных условиях. К срочным контрактам относятся: фьючерсные, форвардные и опционные контракты Словарь бизнес терминов. Академик.ру. 2001 …   Словарь бизнес-терминов

  • СРОЧНЫЙ КОНТРАКТ НА ПОКУПКУ-ПРОДАЖУ ВАЛЮТЫ — (forward exchange contract) см. Форвардный валютный контракт …   Внешнеэкономический толковый словарь

  • ФЬЮЧЕРСНЫЙ СРОЧНЫЙ КОНТРАКТ — (futures contract) Договор о покупке или продаже фиксированного количества определенного товара, валюты или ценных бумаг для их поставки в оговоренную дату в будущем по согласованной цене. В отличие от опциона (option) фьючерсный контракт связан… …   Словарь бизнес-терминов

  • Валютный срочный контракт — Финансовый фьючерсный контракт на поставку определенной иностранной валюты …   Инвестиционный словарь

  • Контракт С Централизованным Расчетом — срочный контракт, расчет по которому производится через расчетную палату. Словарь бизнес терминов. Академик.ру. 2001 …   Словарь бизнес-терминов

  • КОНТРАКТ С ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫМ РАСЧЕТОМ — срочный контракт, расчет по которому производится через расчетную палату …   Большой экономический словарь

  • КОНТРАКТ, ОТКРЫТЫЙ — обязательство на бирже, срочный контракт на какую либо одну дату, который еще не закрыт соответствующей сделкой, с противоположной направленностью, то есть не было последующей покупки или продажи, не получен товар или финансовый инструмент.… …   Большой экономический словарь

  • Контракт Срочный Трудовой — вид трудового договора (контракта), заключаемого на определенный срок не более 5 лет или на время выполнения определенной работы, когда нельзя заранее определить время ее завершения. В целях повышения гарантий прав граждан в сфере труда КЗоТ ввел …   Словарь бизнес-терминов

  • Срочный форвардный контракт — применительно к евровалютам контракт, по которому депозит с фиксированным сроком погашения подлежит будущей поставке по фиксированной цене. По английски: Forward contract См. также: Форвардные валютные операции Евровалюта Финансовый словарь Финам …   Финансовый словарь

  • Срочный Трудовой Договор (Контракт) — См. Контракт срочный трудовой Словарь бизнес терминов. Академик.ру. 2001 …   Словарь бизнес-терминов

dic.academic.ru

СРОЧНЫЙ КОНТРАКТ — это… Что такое СРОЧНЫЙ КОНТРАКТ?



СРОЧНЫЙ КОНТРАКТ


Договор на поставку конкретного актива в установленный срок в будущем на согласованных условиях. К срочным контрактам относятся: фьючерсные, форвардные и опционные контракты

Словарь бизнес-терминов.
Академик.ру.
2001.

  • СРОЧНЫЙ ИНСТРУМЕНТ
  • Собственный риск

Смотреть что такое «СРОЧНЫЙ КОНТРАКТ» в других словарях:

  • Срочный контракт — договор на поставку конкретного актива в установленный срок в будущем на согласованных условиях. К срочным контрактам относятся: фьючерсные, форвардные и опционные контракты. Синонимы: Срочный инструмент См. также: Срочные контракты Деривативные… …   Финансовый словарь

  • СРОЧНЫЙ КОНТРАКТ НА ПОКУПКУ-ПРОДАЖУ ВАЛЮТЫ — (forward exchange contract) см. Форвардный валютный контракт …   Внешнеэкономический толковый словарь

  • ФЬЮЧЕРСНЫЙ СРОЧНЫЙ КОНТРАКТ — (futures contract) Договор о покупке или продаже фиксированного количества определенного товара, валюты или ценных бумаг для их поставки в оговоренную дату в будущем по согласованной цене. В отличие от опциона (option) фьючерсный контракт связан… …   Словарь бизнес-терминов

  • Валютный срочный контракт — Финансовый фьючерсный контракт на поставку определенной иностранной валюты …   Инвестиционный словарь

  • Контракт С Централизованным Расчетом — срочный контракт, расчет по которому производится через расчетную палату. Словарь бизнес терминов. Академик.ру. 2001 …   Словарь бизнес-терминов

  • КОНТРАКТ С ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫМ РАСЧЕТОМ — срочный контракт, расчет по которому производится через расчетную палату …   Большой экономический словарь

  • КОНТРАКТ, ОТКРЫТЫЙ — обязательство на бирже, срочный контракт на какую либо одну дату, который еще не закрыт соответствующей сделкой, с противоположной направленностью, то есть не было последующей покупки или продажи, не получен товар или финансовый инструмент.… …   Большой экономический словарь

  • Контракт Срочный Трудовой — вид трудового договора (контракта), заключаемого на определенный срок не более 5 лет или на время выполнения определенной работы, когда нельзя заранее определить время ее завершения. В целях повышения гарантий прав граждан в сфере труда КЗоТ ввел …   Словарь бизнес-терминов

  • Срочный форвардный контракт — применительно к евровалютам контракт, по которому депозит с фиксированным сроком погашения подлежит будущей поставке по фиксированной цене. По английски: Forward contract См. также: Форвардные валютные операции Евровалюта Финансовый словарь Финам …   Финансовый словарь

  • Срочный Трудовой Договор (Контракт) — См. Контракт срочный трудовой Словарь бизнес терминов. Академик.ру. 2001 …   Словарь бизнес-терминов

dic.academic.ru

Исполнение срочного контракта

Исполнение срочного контракта – операция, суть которой в исполнении прав и обязательств по срочному договору, оговоренных правилами биржевой площадки и условиями заключенного между сторонами документа.

 

Срочные контракты и особенности их исполнения

 

При составлении срочного контракта стороны сделки оговаривают все условия соглашении, основными из которых являются сроки поставки и цена за товар. В качестве объекта по срочному контракту может выступать любой производный инструмент или дериватив. К данной категории, как правило, относятся активы, стоимость которых зависит от других инструментов биржевого рынка.

 

К наиболее популярным производным инструментам биржи можно отнести:

 

 

1. Форвард – соглашение, которое подразумевает продажу (покупку) тех или иных товаров (к примеру, нефти) по стоимости, оговоренной на момент заключения сделки. Исполнение срочного контракта по форвардам, как правило, имеет определенную отсрочку. Цена сделки зависят от процентных платежей, которые могут быть насчитаны на использованные средства до даты расчетов. Данная цена формируется и с учетом других расходов, поступлений или выплат, время исполнения которых может наступить до даты исполнения срочного контракта. Сюда можно отнести права по акциям, дивиденды, налоги, страхование, выплаты по купону и так далее.

2. Фьючерсы – биржевой договор установленной формы, подразумевающий куплю или продажу актива на рынке. В процессе заключения сделки стороны оговаривают цену инструмента и берут на себя обязательства по исполнению срочного контракта в будущем. По своей сути, фьючерсный и форвардный контракты очень схожи. Разница лишь в том, что первый необходим для работы с ценными бумагами, а второй – с товарами.

3. Опцион – один из наиболее популярных инструментов биржи. Опцион – соглашение, согласно которому покупатель имеет право (не обязательство) сделать покупку (реализовать) актив в будущем. Стоимость объекта соглашения оговаривается заранее. Одна из главных характеристик опциона – это премия (гарантия для продавца). Премия представляет собой некую плату за возможность совершить сделку в будущем по оговоренным условиям. При этом исполнение срочного контракта для покупателя не обязательно. В случае невыгодного для него изменения цены на товар, он может отказаться от сделки.

Стоит также различать, что опционы бывают биржевыми (общаются по тем же правилам, что и фьючерсы) и внебиржевыми (оформляются на произвольных условиях). В последнем случае стороны оговаривают цену и условия соглашения. При этом сама технология сделки больше приближена к форвардным контрактам.

4. Варрант — право покупателя на приобретение какого-либо актива (продукта) по оговоренной цене в будущем (до или в день исполнения срочного контракта). Главное отличие варранта – выпуск специальной компанией, у которой есть соответствующее обеспечение. Срок действия таких инструментов – до 5 лет. В то время как опцион, «живет» не более 2-х лет.

 

5. Конвертируемые облигации эмитируются, как и обычные активы, но имеют в основе опцион. Последний позволяет производить обмен ценных бумаг на другой вид активов, к примеру, акции. Особенности исполнение такого срочного контракта зависит от того, будет ли конвертирован инструмент.

 


6. Непризнанные ценные бумаги не торгуются на биржевых площадках России, но активно применяются на зарубежных биржах. К таким активам относятся депозитарные расписки – бумаги, подтверждающие покупку иностранных акций.

 

Исполнение срочного контракта: основные правила

 

Все сделки со срочными контрактами подчиняются определенным правилам:

1. Исполнение договоров, операции по которым заключаются по поручения клиента, выполняются банком в соответствии с основными правилами торговой системы. Исполнение срочного контракта во всех случаях исполняется за счет клиента.

2. Фьючерсы. В случае с фьючерсным контрактом исполнение всегда производится банковским учреждением. При этом сроки выполнения фиксируются в спецификации, без поручения клиента или дополнительного акцепта.

3. Опционы. Исполнение срочных контрактов по данному виду актива производится банком в том случае, если в качестве подписчика выступает клиент. При этом требование по исполнению могут выдвигать непосредственно держатели активов. В период совершения сделки одна из сторон (клиент, подписчик по опциону) должен быть проинформирован банком о востребовании со стороны владельца прав на опцион. Как правило, порядок оповещения описывается в соответствующем регламенте исполнения поручений.

В случае когда сторона сделки одновременно выступает в роли подписчика по срочному контракту, то держатель может востребовать права по опциону в любой момент до даты исполнения срочного контракта, указанной в спецификации («американский» тип опциона). В том случае банк обязуется выполнить контракт в день, когда держатель предъявил подобное требование.

Если владельцем опционов является клиент, то банк производит исполнение срочного контракта после получения приказа на востребование прав по активу. Подобное поручение может составляться в свободной форме и направляться в банк для исполнения с учетом регламента торговых поручений.

В спецификации актива, владельцем которого является клиент банка, часто оговаривается порядок исполнения опциона по завершении срока его действия. Это актуально в том случае, если опцион находится «в деньгах». В этом случае банк обязуется выполнить полный комплекс работ по факту исполнения срочного контракта.

4. С целью своевременного исполнения срочных контрактов соблюдение всех утвержденных правил и процедур торговой системы является обязательным. В частности, одно из главных условий – перевод вариационной маржи по расчетному договору, поставка или прием активов (в том числе и ценных бумаг), а также осуществление приемки и перечисление цены базовых инструментов по договорам поставки. В период исполнения контракта поставки банк, как правило, удерживает со своего клиента средства, связанные с расходами на совершение операций. Подобные платежи всегда оговариваются тарифами и правилами торговой системы, а также условиями самого спот рынка.

5. В случае если в соглашении между сторонами не предусматривается каких-либо отдельных условий, перевод вариационной маржи по факту исполнения срочного контракта осуществляет банк. При этом могут быть использованы только те деньги, которые находятся на счету клиента и зафиксированы для совершения дальнейших операций в торговой системе.

6. Поставка ценных бумаг производится, как правило, по факту исполнения поставочных соглашений за счет активов на инвестиционном счету клиента. Последние должны быть зарезервированы конкретно под совершение операций на определенном спот рынке. Оплата за ценные бумаги в процессе исполнения договоров поставки может производиться банком за средства, которые есть на инвестиционном счету клиента банка. Деньги должны быть зарезервированы для проведения операций на спот рынке или других рынках. В данные средства входят также тот капитал, который был зарезервирован в торговой системе, но не является обеспечением по какой-либо сделке.

7. Сторона, которая имеет определенные обязательства по договору поставки, должна зачислить на свой инвестиционный счет деньги (ценные бумаги) с целью выполнения своих обязательств. Кроме этого, сторона сделки, которая взяла на себя определенные обязательства по поставке активов, должна произвести их резервирование на соответствующем спот рынке.

 


8. Количества ценных бумаг должно быть достаточным для полного выполнения обязательств стороной сделки по срочному контракту после исполнения обязательств на спот рынке (при условии выполнения расчетов до даты исполнения срочного контракта). Еще одно важное условие – наличие необходимой суммы денег на инвестиционном счете для исполнения срочного контракта.

9. Зачисление средств, а также резервирование оговоренных активов для исполнения договора должно производиться не позже чем за 3 часа до завершения сессии торгов на спот рынке. Как правило, это последние сутки обращения контракта в системе.

10. Если сторона сделки по тем или иным причинам не выполнила своих обязательств по исполнению срочного контракта, то банк имеет право удержать штраф. Размер последнего, как правило, составляет полный объем гарантийного обеспечения. После этого банк обязуется выполнить все взятые на себя обязательства по договору за свои деньги или за средства третьих лиц.

Как правило, для снижения потенциальных потерь в случае необходимости выплаты штрафа, рекомендуется оформлять краткосрочные займы путем оформления сделок РЕПО.

В процессе сотрудничества возможны ситуации с принудительным закрытием позиций клиента. В этой ситуации сторона сделки должна быть проинформирована об этом одним из возможных способов – по электронной почте, факсу или телефону. При этом клиент обязуется на протяжении суток после получения уведомления произвести оплату или подать приказ на закрытие позиций.

Если банку грозят потери, то он имеет право принимать одностороннее решение о закрытие сделки без оповещения об этом клиента. Такие действия возможны в двух случаях – если клиент нарушает сроки перечисления денег или идет на нарушение ограничений по числу открытых позиций. В случае когда принудительное закрытие происходит по вине банка, то последний обязуется компенсировать ущерб. В обратной ситуации возмещение ложится на плечи клиента, который должен выплатить средства в течение 3-х суток с момента закрытия позиции.

utmagazine.ru

особенности заключения, требования и образец

Российские работодатели могут нанимать специалистов на основании срочного договора. Особенностью этого контракта является то, что он составляется на ограниченное количество времени, поэтому в пунктах соглашения прописывается точный срок, в течение которого работник должен выполнять свои должностные обязанности. Применение такого вида договора обладает многими преимуществами для работодателей. Но чтобы не нарушать условия трудового законодательства, требуется хорошо разобраться в том, как правильно составляется, продлевается и расторгается такой контракт.

Законодательное регулирование

Основные требования к найму граждан и расторжению с ними контрактов прописываются в ТК. Срочный договор может составляться только в отношении некоторых видов работников. При этом в нем точно прописываются сроки осуществления работы.

При оформлении трудовых отношений следует ориентироваться на положения ст. 56 ТК. Существенным условием такого соглашения выступает срок срочного трудового договора. Правомерно пользоваться этим контрактом только при отсутствии целесообразности составления бессрочного договора.

Недостаточно только желания работодателя и работника для составления контракта на определенный промежуток времени, поэтому должны иметься основания, перечисленные в законодательстве. Если не учесть это требование, то при обращении работника в суд может признаваться такое соглашение недействительным. Дополнительно при составлении желательно использовать образец срочного трудового договора, чтобы он содержал нужные сведения.

Преимущества срочных контрактов

Для работодателей применение такого соглашения приносит много плюсов. К ним относится:

  • управлять специалистами, работающими в течение ограниченного периода времени, намного проще, чем штатными сотрудниками;
  • можно мотивировать такого специалиста возможностью продления контракта или перевода его в бессрочное соглашение;
  • процесс увольнения считается упрощенным;
  • если не продлевается срочный договор после окончания его действия, то работник не сможет оспорить такое увольнение в суде или пожаловаться в трудовую инспекцию;
  • избавиться можно легко от некомпетентных сотрудников, которые при этом могут относиться к социально уязвимым категориям населения.

Если во время действия данного контракта работница объявляет о своей беременности, то приходится работодателю продлевать действие соглашения, но максимально до окончания декретного отпуска. Для самих работников такой способ оформления на работу считается не слишком привлекательным.

Если работодатель в процессе заключения срочного договора допустит ошибку, то по суду такое соглашение может признаваться бессрочным.

Особенности соглашения

К нюансам формирования этого контракта относится:

  • правомерно его заключать при наличии объективных и уважительных причин, по которым отсутствует возможность для формирования стандартного бессрочного контракта;
  • не может составляться соглашение на срок, превышающий 5 лет;
  • если в тексте отсутствует информация о том, когда заканчиваются трудовые отношения между сторонами, то такой контракт признается бессрочным;
  • если указывается срок срочного трудового договора, превышающий 5 лет, то такое соглашение легко признается недействительным;
  • прекратить отношения со срочным работником можно после окончания действия соглашения или из-за разных нарушений со стороны специалиста.

За три дня до окончания срока действия контракта требуется работодателю предупредить работника о том, что не будет продлеваться соглашение. Если это не будет выполнено, то автоматически такой договор признается бессрочным.

С кем разрешается составлять?

Формировать такое соглашение разрешается не во всех ситуациях. Оптимально пользоваться срочным договором в ситуации, когда требуется специалистам выполнить конкретную работу, после чего необходимость в их услугах будет отсутствовать.

Наиболее часто оформляется соглашение с работниками:

  • специалисты, выполняющие сезонные работы;
  • сотрудники, направленные на определенный промежуток времени в другую страну или в филиал компании;
  • граждане, которые осуществляют в течение конкретного срока определенную работу;
  • преподаватели, работающие только в период действия конкурса;
  • люди, нанятые для выполнения работы, не имеющей какого-либо отношения к основному направлению деятельности компании;
  • люди, которые замещают других сотрудников, вышедших на больничный или декретный отпуск.

Все вышеуказанные параметры должны доказываться официальными документами. Если срочный договор заключается с человеком, который может приниматься на постоянную работу, то это считается существенным нарушением ТК, поэтому руководитель фирмы может привлекаться к административной ответственности.

На какой заключается срок?

Так как контракт называется срочным, то он может заключаться только на ограниченный временной промежуток. Максимально срочный трудовой договор заключается на срок в 5 лет. В законодательстве отсутствуют сведения о том, каков минимальный период его действия. Поэтому допускается формировать соглашение даже на один день. Но при таких условиях более целесообразным считается составлять договор подряда или контракт на возмездное оказание услуги.

Если на момент окончания действия соглашения обе стороны не изъявили желания расторгнуть соглашение, то оно в автоматическом режиме становится бессрочным. Продлить на ограниченный срок такой контракт можно только для беременных женщин, но они обязаны подтверждать беременность официальными справками из ЖК.

Срочный договор заключается на срок, в течение которого надо выполнить какую-либо работу. Если времени не хватает, то придется формировать новое соглашение. Но учитывается требование, что если с одним и тем же работником многократно подписывается этот документ, то целесообразно подписать бессрочный договор. Если сотрудник обратиться в суд, то эта процедура будет выполнена принудительно.

Вид и форма документа

При составлении соглашения важно учитывать некоторые требования законодательства. Оптимально для этого использовать образец срочного договора. При формировании документа учитываются правила:

  • составляется исключительно в письменном виде;
  • на нем должны стоять подписи обеих сторон;
  • в конце ставится печать компании;
  • разделы являются теми же, что и при составлении стандартного контракта, поэтому вносится информация о предмете соглашения, правах и обязанностях, которыми наделяются стороны, сроке действия документа, предоставляемых работнику гарантиях и выплачиваемых компенсациях;
  • дополнительно прописывается рабочий график специалиста;
  • указывается его право на отдых.

Особенно много внимания уделяется сроку. Не допускаются туманные и непрозрачные формулировки, например, составляется контракт на «три месяца», поэтому следует указывать точную дату, когда прекратятся трудовые отношения. Ниже располагается образец срочного трудового договора, на основании которого можно формировать собственный документ.

Какие требуются документы от работника?

Даже если составляется контракт на несколько дней или недель, требуется грамотно оформлять специалистов на работу. Поэтому срочный договор заключается при получении от потенциального сотрудника документации:

  • паспорт;
  • трудовая книжка;
  • СНИЛС;
  • мужчины должны передать военный билет;
  • документы, подтверждающие наличие определенной квалификации у гражданина, поэтому они представлены аттестатами, дипломами или сертификатами о прохождении разных курсов.

Допускается не составлять заявление для принятия на работу. Как только будет подписан срочный трудовой договор по ТК РФ, издается руководством компании специальный приказ по форме Т-1. Он в течение трех дней предоставляется работнику для изучения, после чего он ставит на нем свою подпись. В графе приказа, где указываются все условия трудовых отношений, обязательно прописывается, до какой даты действителен контракт. Нередко в этот документ вносится информация об окладе специалиста.

Какие условия соглашения являются обязательными?

При составлении этого документа учитываются основные требования ст. 57 ТК. Особенно много внимания уделяется существенным условиям контракта, поэтому непременно вносятся данные:

  • личные сведения о нанимаемом сотруднике, причем сюда входит его Ф.И.О., специальность, квалификация, данные паспорта, ИНН и адрес проживания;
  • прописывается должность, которую занимает специалист в компании, какими трудовыми обязанностями и функциями он наделяется, каковы условия оплаты за выполнение поставленных задач, а также может расписываться распорядок рабочего процесса;
  • уделяется внимание разным компенсациям, гарантиям или льготам, на которые может рассчитывать сотрудник компании;
  • так как заключен срочный трудовой договор с работником, то важно правильно указать дату, когда он перестает быть действительным;
  • если оформляется работник для выполнения сезонной работы, то по ст. 293 ТК составляться контракт может максимально на полгода;
  • если требуется специалисту заместить основного сотрудника, то указывается тот период, в течение которого будет отсутствовать на работе штатный работник.

Если отсутствует хотя бы одно важное условие, то через суд такой договор может признаваться недействительным.

Как оплачивается работа специалиста?

Размер оплаты за выполнение конкретной работы на основании срочного контракта оговаривается двумя сторонами заранее. После достижения компромисса, в срочный трудовой договор по ТК вносятся эти сведения.

Оклад, устанавливаемый для срочника, не может быть меньше, чем у других людей, работающих в компании на аналогичной должности на постоянной основе. Дополнительно заключение срочного трудового договора предполагает необходимость предоставления разных надбавок, доплат за перевыполнение плана или гарантий. Для этого учитывается, какая именно должность занимается сотрудником.

Если нанимается специалист на короткий промежуток времени в качестве замены постоянного работника, то его зарплата не может быть выше, чем у замещаемого сотрудника.

Для выплаты разных больничных, отпускных или иных видов компенсаций, применяются стандартные основания и правила.

Правила расторжения соглашения

Прекращение отношений между срочником и работодателем может выполняться в двух случаях:

  • заканчивается срок действия соглашения;
  • нарушаются основные правила трудовой дисциплины или выявляются другие нарушения со стороны работника, поэтому он увольняется по инициативе руководства организации.

Расторжение срочного договора в связи с окончанием его срока действия является наиболее популярным. Для этого требуется от работодателя, чтобы он за три дня до установленной даты предупредил сотрудника, что не будет продлеваться контракт. Дополнительно оформляется приказ по форме Т-8. Если не будут выполнены эти действия руководством компании, то увольнение гражданина является незаконным, так как при отсутствии уведомления о прекращении отношений считается, что контракт становится бессрочным. При таких условиях может обращаться работник в суд для оспаривания увольнения.

Если составляется соглашение на выполнение сезонных работ, то его продление не допускается, поэтому оно расторгается автоматически после реализации поставленных задач.

Если во время работы специалист нарушает трудовую дисциплину, постоянно опаздывает или не справляется со своими обязанностями, то срочный договор по ТК может расторгаться досрочно. Для этого используются те же основания и действия, что и при наличии бессрочного соглашения.

Причины перевода постоянного сотрудника на срочный контракт

Существует возможность у работодателей работника, устроенного стандартным образом, перевести на срочное соглашение. Для этого должны учитываться правила ТК, чтобы не нарушались права специалиста.

Заключение срочного трудового договора с постоянным работником допускается только при наличии веских оснований. К ним относится:

  • назначается специалист на место другого работника, временно отсутствующего на рабочем месте по разным причинам;
  • направляется гражданин на временной основе для работы в другую страну;
  • требуется временно расширить производство компании, поэтому основные работники направляются на выполнение этого процесса;
  • сотрудник принес доказательства появления ограничения в трудоспособности.

Таким образом, срочный трудовой договор заключается с постоянными работниками только при изменении их статуса.

Рекомендации работодателям

Если владелец компании принимает решение о необходимости составления с работниками срочного контракта, им учитываются все положения ТК. Поэтому желательно следовать советам:

  • не допускается составление такого соглашения, если отсутствуют основания, перечисляющиеся в ст. 59 ТК;
  • непременно надо предупреждать об окончании действия договора за три дня, а иначе отсутствие такого уведомления будет основанием для перевода документа в бессрочный контракт;
  • отношение к срочнику должно быть таким же, как и к штатным сотрудникам, поэтому не опускается ущемлять его права, платить невысокую зарплату или грозить безосновательным увольнением.

Если работник будет юридически грамотным, то он легко сможет выявить нарушения со стороны работодателя. Поэтому он может подать жалобу в трудовую инспекцию или направить иск в суд. Это приведет к тому, что компания будет привлечена к административной ответственности, а также придется оформить с этим гражданином бессрочное соглашение.

Можно ли заключать срочное соглашение с пенсионерами?

По ст. 59 ТК подписание срочного контракта с человеком, достигшим пенсионного возраста, допускается только при наличии обоюдного согласия. При таких условиях допускается даже составлять документ при отсутствии признаков временной работы.

Если же в компании уже работает человек, находящийся на пенсии, то без веских оснований перевести его на срочный контракт не получится. При таких условиях придется сначала официально его уволить, а потом заново устроить на работу с составлением нового временного соглашения.

Для совершения данного процесса у гражданина должно быть подтверждение его возраста, поэтому он передает работодателю пенсионное удостоверение. Составляется соглашение максимально на 5 лет.

Заключение

Таким образом, срочный договор обладает многими преимуществами для работодателей. Его составление регулируется ст. 59 ТК. Формировать его можно только при наличии веских оснований.

Расторжение такого контракта может выполняться по инициативе работника или работодателя, а также он прекращает действовать по окончании срока, на который был оформлен. Каждый работодатель должен хорошо разбираться в правилах формирования и расторжения этого соглашения.

Если будут нарушены права срочников, то они могут обратиться в трудовую инспекцию или суд для привлечения нарушителя к ответственности. Поэтому компания при таких условиях вынуждена будет уплачивать значительные штрафы. Также по суду может такое соглашение признаваться бессрочным.

fb.ru

Срочный контракт

Срочный контракт – это соглашение, условиями которого предусматривается поставка актива покупателю по оговоренной стоимости. Причем исполнение контракта отсрочивается на определенный сторонами период. Участниками таких следок, как правило, являются посредники, роль которых выполняют брокеры или клиринговые компании. Именно они заключают соглашения от имени своих клиентов – частных лиц и организаций.

Характеристика срочных контрактов

Их особенности в значительной мере обусловлены спецификой финансовых инструментов, которые используются в качестве объекта сделки. Кроме того, срочные контракты обладают следующими отличительными особенностями:

  • дилеры могут заключать сделки как от своего имени, так и действуя от лица клиента;
  • в роли посредников выступают клиринговые компании, которые гарантируют оплату залога и выполнение условий соглашения;
  • оформление соглашения и его исполнение происходит в разное время. Длительность временного интервала между этими событиями определяется сторонами и фиксируется в контракте;
  • объектом контракта является определенный актив, количество или объем которого оговаривается сторонами;
  • информация о заключенных срочных контрактах подлежат регистрации расчетно-клиринговой палатой;
  • исполнение соглашения не требуется документально оформлять;
  • никто из участников сделки не застрахован от невыполнения ее условий контрагентом. Поэтому перед ее оформлением следует проверить платежеспособность своего партнера.
Классификация срочных контрактов

Различают следующие виды срочных контрактов:

  • форвард или форвардный, представляющий собой сделку, по условиям которой по истечении определенного времени продавец передает покупателю товар либо выполняет другое обязательство. Покупатель со своей стороны должен принять актив и оплатить его стоимость, либо выполнить другое встречное обязательство согласно условиям сделки. Необходимо отметить, что денежные обязательства сторон зависят от стоимости базового актива на момент исполнения контракта;
  • опционный контракт в отличие от форвардного предоставляет участнику сделки право выбора касательно выполнения договора или одностороннего отказа от него;
  • фьючерсный контракт считается стандартным биржевым инструментом, в процессе заключения которого контрагенты договариваются о стоимости товара и сроке его поставки;
  • своп, подразумевающий не только торговую, но и обменную операцию валютой или ценными бумагами. Одновременно контрагенты заключают соглашение об обратном приобретении через определенный период времени того же или иного товара.

utmagazine.ru