Алгоритм

Производственный контроль, особенно проводимый впервые, вызывает массу вопросов. Для того чтобы соблюсти все формальности и юридически грамотно оформить протекающий процесс, прибегают к следующей цепочке последовательных действий:

1. Разработка Положения. Нет типового бланка или образца этого документа, верного для всех предприятий. Положение должно разрабатываться каждый раз заново. При этом должна учитываться специфика каждого учреждения, отмечаться важные нюансы в конкретной сфере и условиях.
2. Прохождение согласования разработанного документа в Ростехнадзоре. Этот орган должен не только подтвердить юридическую грамотность разработанного документа, но и присвоить ему регистрационный номер. В него отправляются две копии положения. Одна – возвращается.
3. Приказ о производственном контроле вводит утвержденную документацию к действию. Он заключительная часть алгоритма.

Юридические тонкости

Для разработки как положения, так и приказа лучше воспользоваться услугами профессиональных юристов. Для каждой области специфика этих документов будет разная.

Приказ, общий по учреждению, не может сам по себе подразумевать проведение каких-либо мероприятий по производственному контролю. Он только «приводит в действие» утвержденное в Ростехнадзоре Положение.

Кстати, перед тем как послать его на утверждение, рекомендуется проконсультироваться со специалистами Ростехнадзора о возможности утверждения. Иначе есть вероятность получить отказ в присвоении регистрационного номера ввиду несоответствия с существующими требованиями.

Составные части приказа

Помимо введения в действие Положения, приказом можно назначить ответственных лиц (как чаще всего и поступают). Поэтому основная часть приказа в прикрепленном образце состоит из нескольких пунктов. Начинается приказ с шапки. В ней обязательно прописываются наименование организации и номер приказа. Он необходим для систематической регистрации такого вида документов в журналах предприятия.

В основной части обычно прописывается следующая информация:

• Ссылка на Федеральный закон №116-ФЗ, действующий с 21 июля 1997 года. Это обязательный пункт. В соответствии с этим основным законодательным актом все и делается. При необходимости к нему добавляется ссылка на разработанное и утвержденного Положение.
• Утверждение Положения. Этим приказ вводит его в силу.
• Кто будет являться ответственным лицом за соблюдение производственного контроля на предприятии в целом. При этом прописываются должность сотрудника и его ФИО. Также обязательное условие правильного оформления этого приказа – наличие подписи назначаемого лица в нижней части документа.
• Кто ответственен за ознакомление указанного круга сотрудников с приказом. Это может быть секретарь, начальник отдела кадров и пр.
• За каким лицом в организации остается контроль за выполнением приказа. Часто руководитель оставляет его за собой. Хотя в больших организациях это может быть заместитель либо начальник подразделения.

Дополнительно могут быть указаны сроки выполнения каждого из пунктов. Например, под первым пунктом введения в действие Положения можно указать срок выхода приказа. А под пунктами, которые предусматривают распространение копий Положения и приказа, – недельный срок.

Еще одна деталь – приведение технических устройств и документации в соответствие с предъявляемыми к ней требованиями. Для этого может быть выделен отдельный пункт с назначением ответственных.

Приложением будет являться Положение, принятое Ростехнадзором, с присвоенным номером. На него должна иметься ссылка.

Завершается бумага должностями, ФИО и подписями руководителя и всех упомянутых в приказе лиц. Без них он не будет иметь юридической силы.

Срок хранения

assistentus.ru

Сколько хранятся приказы по основной деятельности?

Все приказы подразделяют на следующие виды:

1/ Приказы по основной деятельности с постоянным сроком хранения

2/ Приказы по личному составу со сроком хранения 75 лет

3/ Приказы по личному составу со сроком хранения 5 лет

4/ Приказы по административно-хозяйственной деятельности со сроком хранения 5 лет

Приказы по основной деятельности, срок хранения пост.

Приказы по личному составу

О совершенствовании структуры организации

О создании, слиянии, реорганизации подразделений организации

Об изменении режима работы организации

Об утверждении и введении в действие организационно-правовых документов

(в т.ч. должностных инструкций)

О внесении изменений в организационно-распорядительные документы

О создании экспертных комиссий, рабочих групп, совещательных органах

О проведении мероприятий (семинаров, конференций и т.п.)

О делегировании полномочий

О правах подписи документов

О распределении обязанностей

Об утверждении учетной политики организации

По подотчетным лицам

О проведении инвентаризации и создании инвентаризационной комиссии

О приеме, перемещении, списании основных средств

Об утверждении штатного расписания организации

О внесении изменений в штатное расписание

О сокращении штатов организации

О проведении аттестации работников организации (в т.ч. о создании аттестац.комиссий)

О совершенствовании системы повышения квалификации работников организации

По административно-хозяйственным вопросам со сроком хранения 5 лет

О выплате пособия / материальной помощи

Об изготовлении маркетинговых материалов (календари, визитки и т.д.)

О переносе выходных дней / О работе организации в праздничные и выходные дни

О выполнении ремонтных работ

О направлении сотрудников на учебу/семинары

Приказы по личному составу со сроком хранения 75 лет

О приеме работника (работников) на работу

О прекращении действия трудового договора с работником (работниками)

О переводе работника (работников) на другую работу

О предоставлении работнику (работникам) отпуска без сохранения заработной платы

О предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5, 3-х лет

О досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 1,5, 3-х лет

Об отмене действия приказа на предоставление работнику отпуска

О направлении работника (работников) в командировку (зарубежные)

О поощрении работника (работников)

Об изменении фамилии

О назначении на должность

О совмещении должностей / профессий

Об исполнении обязанностей (на время отпуска и т.п.)

Об установлении надбавки к должностному окладу

Приказы по кадрам со сроком хранения 5 лет

О предоставлении отпуска работнику (работникам) ежегодного оплачиваемого, учебного отпусков

Об отзыве из ежегодного оплачиваемого отпуска

О переносе ежегодного оплачиваемого отпуска

О направлении работника (работников) в командировку (краткосрочные командировки внутри страны)

О привлечении к работе в выходные и праздничные дни

О привлечении к сверхурочным работам

О привлечении работника к дисциплинарной ответственности

О снятии с работника дисциплинарной ответственности

Об отстранении от работы

О прекращении отстранения и допуске к работе

О вынесении взыскания работнику за прогул / Об объявлении выговора

Каков срок хранения приказов?

Аудит, консультирование, семинары для некоммерческих и коммерческих организаций.

Аудиторская фирма «Фидес» специализируется наоказании услуг, главным образом, неправительственным некоммерческим организациям (НКО), включая те, которые получают пожертвования на целевые проекты от зарубежных доноров. Мы проводим аудит как организаций в целом, так и отдельных целевых проектов. Например, мы проверяли исполнение проектов немецких, американских, шведских, норвежских благотворительных организаций, проекты, профинансированные Европейской Комиссией (TASIS).

Кроме аудита мы предоставляем нашим клиентам услуги по проведению семинаров и консультационные услуги по бухгалтерскому учету и налогообложению.

Штат компании состоит из аттестованных аудиторов в области общего аудита, а также имеющих квалификационный аттестат, выданный после 1 января 2011 года и распространяющийся на все области аудита. Сотрудники компании являются специалистами в различных областях: бухгалтерский учет, финансы, юриспруденция, имеют высшее экономическое и/или юридическое образование и значительный опыт работы. Некоторые аудиторы имеют ученые степени.

Компания работает на всей территории Российской Федерации. Главные географические рынки продажи услуг: Москва и Северо-Западный регион, Поволжье, Урал и юг России.

Аудиторская фирма «Фидес» — аудит, консультирование, семинары для некоммерческих и коммерческих организаций.

Аудиторская фирма «Фидес» — корпоративный член СРО «Российский союз аудиторов» (Ассоциация), члена Международной Федерации бухгалтеров (IFAC).

Аудиторская фирма «Фидес» включена Минфином РФ в Перечень аудиторских организаций, работниками которых являются аудиторы, имеющие квалификационный аттестат нового образца.

Аудиторская деятельность с 1998 года.

Аудит, консультирование, семинары для некоммерческих и коммерческих организаций.

Интересные статьи

obd2bluetooth.ru

Приказ о производственной необходимости: содержание, требования законодательства

В производственной деятельности бывают непредвиденные обстоятельства, сотрудника приходится вызывать на работу. Для этого необходимо подготовить приказ о производственной необходимости.

Когда возникают случаи производственной необходимости

На основании требований трудового законодательства работодатель обладает правом переводить сотрудников на срок до 30 дней на иную работу, которая не оговорена в трудовом соглашении. Согласовывать это обстоятельство с сотрудником не нужно. Согласование требуется лишь в том случае, если сотрудника переводят на должность, где оклад по тарифной сетке ниже, чем он имеет на данный момент.

Случаи возникновения производственной необходимости

Перевод на иную работу осуществляется, если:

• произошли ситуации, связанные с негативными природными явлениями или техногенными авариями;
• произошли пожары или возгорания;
• возникли землетрясения;
• возникли эпидемии, голод.

Эти ситуации становятся причинами угрозы жизни или здоровью. Силы сотрудников будут направлены на исключение причин, которые способствовали случившемуся.

Понятие «производственная необходимость» означает, что руководители по приказу оставляют сотрудника на работе сверх установленного времени или вызывают из отпуска:

1. Если начатую работу необходимо срочно закончить.
2. Когда работник, выполняющий важное задание, заболел или отсутствует по объективным причинам.
3. Когда требуется участие в ликвидации аварийных или чрезвычайных ситуаций.
4. Для восстановления утраченного или испорченного имущества.
5. Иные непредвиденные ситуации.

Если требуется замена работника, который отсутствует, то распорядительный документ оформляется полностью на весь период отсутствия.

Когда нельзя вызывать из отпуска и привлекать в связи с производственной необходимостью

Сотрудника невозможно вызвать из отпуска на работу по необходимости выполнения производственных задач, если:

• работник заболел и находится на больничном;
• находится в отъезде далеко от дома.

Нельзя привлекать к выполнению иных задач на срок более месяца, это нарушение законодательной базы. Отказ работника в письменном виде от выхода из отпуска не будет причиной дисциплинарного взыскания, руководитель не имеет права его наказывать.

Не всех работников можно просить работать сверх положенного времени и вызывать из отпусков при необходимости.

К таковым относятся:

• женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
• лица, не достигшие 18 лет;
• работники, занятые на опасных и вредных производствах.

Этот список может быть расширен на основании разработанного на предприятии положения.

Как вызывать из отпуска

На законодательном уровне не установлены причины вызова сотрудников из отпусков. Причиной может служить лишь производственная необходимость, то есть это время, когда руководителю нужно, чтобы сотрудник сделал данную работу.

Как оформить вызов из отпуска

В локальных документах предприятия можно расписать перечень подобных ситуаций, определяющих вызов сотрудника по необходимости для выполнения производственных заданий. Но при всем этом всем работодателям нужно помнить, что нельзя вызывать сотрудника из отпуска или заставлять его работать сверх нормы без его согласия.

Оформить отзыв из отпуска рекомендуется в следующей последовательности:

1. Указать причину отзыва из положенного отпуска. Для этих целей нужно подготовить служебную записку, документ подготавливается непосредственным руководителем либо его уполномоченным.
2. Сотрудник должен написать согласие в письменной форме.
3. От работодателя требуется издание распорядительного документа.

Форма приказа не унифицирована, поэтому может быть выполнена в произвольном формате. В личной карточке сотрудника следует отметить, когда он вышел из отпуска и какое количество дней ему необходимо отгулять.

Как обеспечивается перевод на иную должность

Как уже отмечалось ранее, понятие о производственной необходимости — это замена отсутствующего сотрудника в целях выполнения неотложных производственных задач. Хотя такого посыла в трудовом законодательстве нет, но на практике это существует.

Администрация предприятия обладает правом перевода сотрудника на иную работу без согласия последнего на эти действия. Срок перевода составляет одни месяц и не более.

Причины перевода можно обосновать следующим образом:

1. Возникновение непредвиденной ситуации, например, возгорание, пожар или разрушение зданий либо технических устройств.
2. Производственные простои. Приостановление работы производства по существенным причинам.
3. Предотвращение порчи имущества работодателя, вызванного непредвиденными обстоятельствами.

Но, несмотря ни на что, требуется при подобных случаях издавать распорядительный документ, работник должен быть ознакомлен под личную подпись. Если работник замещает временно отсутствующего, то он остается на весь срок полностью до выхода коллеги на работу.

Как оформить перевод работника, смотрите в этом сюжете:

Приказ о производственной необходимости: как оформить

Распорядительный документ об отзыве сотрудника из отпуска по производственной необходимости оформляется на фирменном бланке организации. В левом верхнем углу указывается номер и дата документа, а также тема, например, «об отзыве из отпуска».

Далее, идет повествовательная часть приказа, то есть кратко описывается причина, согласно которой необходимо сотрудника вызвать из отпуска. Например: «В связи с производственной необходимостью выполнения гособоронзаказа, на срок с 01.06.2015 до 10.06.2015».

По центру ниже пишется слово: «Приказываю».

После расписывается распорядительная часть документа:

• из запланированного отпуска отозвать ведущего инженера по испытаниям Сукрева Н.А;
• бухгалтеру Пировой К.А. выполнить перерасчет отпускных начислений сотрудника;
• начальнику БТЗ Башковой Е.Л. выполнить изменение в табеле и поставить соответствующие отклонения;
• контроль за исполнением Приказа возложить на руководителя службы Ругеву П.А.

Далее, необходимо поставить подпись директора, а после ознакомить сотрудника и всех работников, указанных в документе.

Если привлекать к выполнению сверхурочных работ

Работа сверх установленного норматива времени и является сверхурочной. Такие функции работник выполняет по инициативе руководителя. Трудовая деятельность сотрудника осуществляется по истечении отработанного времени, а также выше просуммированного количества рабочих часов за учитываемый период.

Когда возможно привлечь к сверхурочной работе

Перечень случаев, когда работодатель имеет право привлекать к сверхурочным работам:

1. Если имеется необходимость завершить работу, которая была ранее начата. Дело в том, что от выполнения данной работы зависит дальнейший технологический процесс, а если ее не завершить, то это повлияет на благополучие предприятия в целом, а также может вызвать утрату или порчу имущества работодателя и не исключено, что это угрожает здоровью и жизни работников или третьих лиц.
2. Если требуется выполнить ремонт технических устройств и их механизмов, так как их неисправность может спровоцировать случаи остановки работы всего предприятия, что впоследствии вызовет возникновение чрезвычайной или аварийной ситуации.
3. Если согласно технологическому процессу установлен график работ, и в случаях, когда не явился сменщик, его коллега должен остаться на рабочем месте.

Это список может быть и расширен, так как при выполнении производственных задач возникают разные обстоятельства.

Когда не нужно спрашивать согласие

Работодатель обладает правом привлекать сотрудника к сверхурочной работе без согласия последнего, если возникают следующие обстоятельства:

• когда необходимо ликвидировать последствия аварийной, а также чрезвычайной ситуации, чтобы создавшаяся обстановка не повлекла за собой угрозы здоровью и жизни людей;
• если необходимо ликвидировать возможную неблагоприятную ситуацию, связанную с нарушением жизнедеятельности населения, а именно недостаточным энергоснабжением, теплоснабжением и водообеспечением, газоснабжением;
• при возникновении военных конфликтов, угрозы техногенных аварий, возникновении пожаров, землетрясений, эпидемий и иных факторов.

Во всех иных случаях требуется согласие сотрудников, а также учет мнения профсоюза.

Работодателю важно помнить, что общая продолжительность сверхурочной работы не должна превышать половину рабочей смены или четырех часов в течение двух смен, а также не должна выходить за лимит 120 часов в год. Учет отработанного времени должен обеспечиваться кадровыми работниками.

В идеале для того, чтобы выполнять работы, требуемые производственной необходимостью, организационной структуре рекомендуется издать Положение и утвердить его распорядительным документом, чтобы все возможные нюансы были в нем оговорены, так проще будет разобраться, что делать в том или в ином случае.

Как оформить уведомление о привлечении к сверхурочной работе, узнайте в этом видео:

naimtruda.com

Ответы@Mail.Ru: ПРИКАЗЫ кадровые от производственных

Здравствуйте! . Производственными приказами чаще всего являются приказы по основной деятельности предприятия (у каждого своя специфика и структура, поэтому примеры привести довольно трудно) – например: Ввести в действие Санитарные правила № от __, методические указания… провести инвентаризацию имущества.. . ) В кадровые приказы входят (кроме тех, что перечислили) приказы по отпускам, переносе отпусков, поощрениях и наказаниях, назначении на должность, о вынесении выговоров, назначении ответственного за проведением каких либо работ (монтажных например).. . Успехов Вам в работе.

Кадровые: приказ об отзыве из отпуска, приказ о смене фамилии, приказ о наказании сотрудника и т. д. Производственные приказы можно придумать любые, ситуации разные в компаниях возникают, ну например: приказ о проведении ревизии, приказ предоставлении документов, приказ о входе в кассу филиала определеных лиц, приказ о работе в праздничные дни, приказ назначении ответственного сотрудника за сохранность ден. средств и т. д.

приказы не делятся на кадровые и производственные, они делятся на приказы по личному составу и приказы по основной деятельности Приказами по личному составу документально оформляются: 1) прием на работу; 2) перевод на другую работу; 3) предоставление отпуска; 4) увольнение; 5) присвоение разрядов, классности; 6) установление размеров оплаты труда; 7) изменение условий труда; 8) командирование сотрудников; 9) изенение фамилии работника 10) наложение дисциплинарных взысканий и др. приказы по основной деятельности (об утверждении штатного расписания, о сокращении численности или штата работников организации, о работе в выходные дни и др. )

touch.otvet.mail.ru

Приказ о назначении ответственного за производственный контроль

Контроль, который осуществляется на стадии производства, именуется производственным контролем. Любая организация, занятая производством, с учетом своей специфики и масштабов деятельности внедряет в той или иной форме производственный контроль.

Часто производственный контроль ассоциируется с предприятиями, которые эксплуатируют опасные производственные объекты. Для них производственный контроль – это элемент системы управления промышленной безопасностью. Он представляет собой совокупность организационно-технических мер по контролю за соблюдением требований промышленной безопасности. Считается, что внедрение производственного контроля – первый этап формирования эффективно действующих систем управления промышленной безопасностью опасных производственных объектов (п. 1.8 Положения, утв. Приказом Госгортехнадзора от 26.04.2000 № 50).

Организация, которая эксплуатирует опасный производственный объект, обязана организовывать и вести производственный контроль за соблюдением требований промышленной безопасности (п. 1 ст. 11 Федерального закона от 21.07.1997 № 116-ФЗ). Опасные производственные объекты – это предприятия или их цехи, участки, площадки, а также иные производственные объекты, которые указаны в Приложении 1 к Федеральному закону от 21.07.1997 № 116-ФЗ. Это, например, объекты, на которых получаются, используются, перерабатываются, образуются, хранятся, транспортируются, уничтожаются в определенных количествах такие опасные вещества, как воспламеняющиеся, окисляющие или горючие.

А как составить приказ о назначении ответственного за производственный контроль?

Составляем приказ о назначении ответственного за производственный контроль

Приказ о назначении ответственного за производственный контроль составляется в произвольной форме. Таким приказом может не только назначаться ответственное лицо, но и, скажем, утверждаться Положение о производственном контроле, если работодатель такое положение еще не принимал. Соответственно, в положении прописываются в том числе и обязанности лица, ответственного за производственный контроль. Дублировать их в приказе не нужно.

Указывается в приказе дата, с которой работник становится ответственным, или период возложения на него таких полномочий.

Лицо, назначенное ответственным за производственный контроль, необходимо ознакомить с таким приказом под роспись.

Также в приказе можно предусмотреть размер доплаты за выполнение работником обязанностей ответственного за производственный контроль. Это относится к случаю, когда такие обязанности не были отражены в трудовом договоре с работником или его должностной инструкции. В то же время указание в приказе размера доплаты не освобождает работодателя от необходимости оформить с работником соответствующие дополнительное соглашение к трудовому договору.

Приведем образец заполнения приказа о назначении ответственного за производственный контроль.

glavkniga.ru

Виды приказов

Какие виды приказов существуют в Республике Казахстан и как они подразделяются (кадровые, производственные, по личному составу)?

По общим правилам приказы организации подразделяются на:

• приказы по основной деятельности;

• приказы по личному составу;

• приказы по кадрам.

К порядковому номеру приказа через дефис добавляются буквенные индексы:

• по основной деятельности – «П»;

• по личному составу – «Л/С»;

• по кадрам – «К» (например, № 1-П, № 1-Л/С, № 1-К).

Каждый вид приказов имеет самостоятельную нумерацию с января по декабрь в пределах года. Приказы оформляются на государственном и русском языках, имеющих одинаковую силу. Версии приказов формируются в отдельное дело, регистрируются в регистрационно-учетных формах:

• журнале регистрации приказов по основной деятельности;

• журнале регистрации приказов по личному составу;

• журнале регистрации приказов по кадрам.

Все журналы включаются в номенклатуру дел документационной службы. Журналы хранятся по месту заведения, а при ликвидации юридического лица без правопреемников передаются на государственное хранение.К приказам по основной деятельности относятся приказы по организации работы фирмы, финансированию, планированию, отчетности, снабжению, реализации продукции и другим производственным вопросам.
Приказы по основной деятельности готовятся по поручению руководителя организации руководителями подразделений с привлечением специалистов; в отдельных случаях, когда речь идет о решении сложных, комплексных вопросов, для подготовки приказа руководителем организации может создаваться комиссия из представителей нескольких подразделений.
Прием, перевод, премирование, поощрение и увольнение работников регулируется приказами по личному составу. Приказ по личному составу – это обязательный документ в сфере трудовых правоотношений. Приказ по личному составу издается работодателем (представителем работодателя) единолично, за исключением уполномоченных специалистов на разработку проекта приказа (инспектор по кадрам, менеджер по персоналу).
Приказы по кадрам регулируют предоставление отпусков, вынесение взысканий, направление работников в командировки, утверждение графика отпусков, внесение изменений (дополнений) в график отпусков, проведение аттестации персонала, обучение персонала, досрочное снятие взысканий, изменение персональных данных работника, привлечение к работе в выходные (праздничные) дни, установление или снятие персональных надбавок, изменение режима работы и т.п.
Приказы оформляются на специальном бланке приказа, форма которого установлена Типовыми правилами документирования и управления документацией в государственных и негосударственных организациях, утвержденными Приказ Министра культуры и спорта Республики Казахстан от 22 декабря 2014 года № 144.

Экспертная группа журнала «Справочник кадровика. Казахстан»

Источник: электронная система «ACTUALIS: Кадровое дело», получить бесплатный демо-доступ

ВНИМАНИЕ! Уважаемые подписчики Электронного Сервиса «База вопросов и ответов «Кадры и делопроизводство»!Мы очень ценим ваше время при ожидании получения профессионального ответа от наших квалифицированных коллег и экспертов. Напоминаем, что на практике очень часто встречаются схожие вопросы и актуальные проблемы.
В связи с этим, чтобы не отнимать ваше драгоценное время в ожидании ответа, который (или похожий) возможно у нас уже есть в базе, ПРОСИМ ВАС ПОЛЬЗОВАТЬСЯ строкой «ПОИСК», расположенной в верхней части сайта.В строке рядом с «Поиском» набираете текст, например «Отпуск по беременности» либо «Оплата отпуска» и т.д., отмечаете «по сайту», далее нажимаете на «Поиск».

kadry.mcfr.kz

Приказ о производственном обучении | juristufa.ru

Но он должен понимать, что его отказ может стать причиной отстранения от работы или даже расторжения трудового договора (ст. 76 ТК РФ). Организация учебного процесса Занятия по охране труда могут быть организованы следующими способами:

1. Сотрудник направляется своим работодателем в учебное заведение, с которым заключен договор на предоставление образовательных услуг. Условие об обучении работника по ОТ предварительно следует прописать в трудовом договоре либо в соглашении к нему. По правилам, работодатель несет все расходы, связанные с обучением человека, поэтому для работника оно будет совершенно бесплатным.
2. Работодатель берет на себя все обязанности по организации учебного процесса и издает приказ об организации обучения по охране труда. Назначаются специалисты, ответственные за обучение работников предприятия. Ими являются инструкторы и инженеры по охране труда.

Приказ о производственном обучении

Для сотрудников, у которых дни обучения приходятся на выходные, обязываются присутствовать на обучении. В случае отсутствия на обучении, сотрудник подвергается дисциплинарному взысканию и налагается штраф. 5. Для проверки полученных знаний все участники сдают квалификационный экзамен.

• Душечкин С.М. – зам. генерального директора – председатель;
• Малышев М.И. – зам. генерального директора – член комиссии;
• Ревякин А.Ю. – инженер по эксплуатации;
• Пригожин Б.А. – начальник отдела кадров – член комиссии.

7. Контролировать выполнение настоящего приказа поручаю заместителю генерального директора Малышеву М.И., начальнику отдела кадров Пригожину Б.А. 8. С настоящим приказом ознакомить под роспись всех поименованных в нем лиц.

Как правильно составить приказ о направлении на обучение?

Детальные программы производственной практики разрабатываются индивидуально для каждой профессии (группы профессий), рассматриваются методической комиссией колледжа, согласовываются с организацией (предприятием) — заказчиком рабочих кадров и утверждаются директором или заместителем директора по учебно-производственной работе колледжа. В соответствии с конкретными условиями работы организации (предприятия) и требованиями к подготовке рабочих кадров в ходе производственной практики могут вноситься изменения в содержание детальной программы прохождения практики. Изменения в программу производственной практики вносятся по совместному решению колледжа и организации — заказчика кадров.

Эти изменения рассматриваются методической комиссией и утверждаются руководством колледжа. 3.4.

Приказ об обучении на рабочем месте с приложением

В первоначальный период обучающиеся последовательно осваивают приемы, операции и способы выполнения сборочно-разборочных, регулировочных и др. (в зависимости от осваиваемой профессии) видов работ. 2.3. Занятия в учебных мастерских проводятся в форме урока производственного обучения. При обучении на предприятиях формами организации занятий являются обучение в составе бригады квалифицированных рабочих иди обучение на штатных рабочих местах.
Выбор той или иной формы организации занятий определяется особенностью изучаемой профессии, периодом обучения и материально-техническим обеспечением занятий. 2.4. Производственное обучение осуществляется в группах по 12-15 человек, а по профессиям, связанным с обслуживанием сложного оборудования, выполнением опасных работ — в группах по 8-10 человек. 2.5.

Образец приказа на обучение сотрудника охране труда

ОБЯЗАННОСТИ И ПРАВА КОЛЛЕДЖА ПО ОРГАНИЗАЦИИ И ПРОВЕДЕНИЮ ПРОИЗВОДСТВСТВЕННОГО ОБУЧЕНИЯ И ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ПРАКТИКИ ОБУЧАЮЩИХСЯ В УСЛОВИЯХ ПРОИЗВОДСТВА 4.1. Для успешного прохождения обучающимися производственного обучения и производственной практики на предприятиях колледжа обеспечивает предварительную теоретическую и профессиональную подготовку их в учебных мастерских, лабораториях или учебных участках, в соответствии с учебными планами и программами, а также изучение обучающимися правил и требований технической и безопасной эксплуатации машин и оборудования, техники безопасности, производственной санитарии, пожарной безопасности и других правил охраны труда, предусмотренных для соответствующих профессий. 4.2.

Образец приказа о направлении на повышение квалификации

Производственное обучение обучающихся колледжа осуществляется по учебным планам и программам, разработанным на основе типовых, согласованных с организациями (предприятиями) — заказчиками рабочих кадров и утвержденными в установленном порядке. Производственная практика обучающихся проводится по программам, разработанным колледжем совместно с организацией (предприятием) — заказчиком рабочих кадров и утвержденных в установленном порядке. 1.5. Обучение и аттестация обучающихся по безопасности труда осуществляется согласно действующего Положения об организации работы по охране труда в колледже, программ производственного обучения и производственной практики, а также согласно нормативно-распорядительной документации по вопросам безопасности труда, действующей в отрасли и непосредственно в организациях (предприятиях), где обучающиеся проходят производственное обучение и практику.
2.

Оформляем приказ на обучение сотрудника

Каждый работодатель старается свести к минимуму случаи производственного травматизма у сотрудников. Поэтому в его обязанности входит организация обучения по охране труда. Как это сделать и как составить приказ о направлении на обучение по охране труда? Ответ на эти и другие вопросы читайте в статье.

Образец приказа на обучение сотрудника Когда у работодателя появляется необходимость в том, чтобы сотрудник приобрел новые знания, составляется приказ о направлении работника на обучение по ОТ. Установленной формы приказа нет, поэтому он составляется в произвольной форме. Если же работодателю нужно направить в образовательное учреждение нескольких сотрудников, их данные указываются в одном приказе.

Приказ о производственном обучении

Пособия за период временной нетрудоспособности и отпуска по беременности и родам, наступившим в период производственной практики обучающихся, выдаются предприятием (организацией) в счет страховых взносов по условиям, установленным абзацем первым пункта 97 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденного постановлением Президиума ВЦСПС от 01.01.01г. № 13-6 с последующими дополнениями и изменениями. При исчислении пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам учитывается заработная плата, на которые начисляются страховые взносы по государственному социальному страхованию. 6.10.
А ПРИКАЗ « О проведении обучения по балансировке и шиномонтажу колес для мотоциклетной техники » В целях расширения перечня услуг, предоставляемых АРС, а также повышения квалификации механиков АРС и операторов шиномонтажа, ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Провести обучение и аттестацию сотрудников в соответствии с планом обучения (приложение к приказу). 2. Участники обучения:

• Павлик Алексей Владимирович – механик АРС;
• – механик АРС;
• Дмитриев Вячеслав Борисович – оператор шиномонтажа;
• Солончуков Станислав Вячеславович – оператор шиномонтажа;
• Шапошников М.И. – автослесарь;
• Малышев А.Ю. – автослесарь;
• Кузовов Е.А. – автослесарь;
• Воробьев С.В. – автослесарь.

3. Всем поименованным выше сотрудникам быть на обучении в обязательном порядке. 4.

juristufa.ru