Как получить 100 процентов оплаты больничного по уходу за ребенком в Тульской области – 03.09.2021

Новый порядок расчета больничного по уходу за ребенком до восьми лет начал действовать в России с 1 сентября 2021 года. Теперь туляки, имеющие детей до этого возраста, могут рассчитывать на получение стопроцентной компенсации по листку нетрудоспособности. Тульская служба новостей разъясняет, каким образом будет действовать новая система. 

Как будет рассчитываться стопроцентный больничный

Согласно разъяснениям Тульского отделения Фонда социального страхования, больничные по уходу за детьми до восьми лет будут оплачиваться в размере 100 процентов среднего заработка родителя, который ухаживает за ребенком. В ведомстве подчеркивают, что в этом случае стаж родителя не будет иметь значения. 

Специалисты обращают внимание, что средний заработок, от которого начисляется пособие, рассчитывается за последние два года. 

«Сейчас нет ограничений по дням, на которые маме требуется освобождение от работы – пять или 15 дней. На какой срок выдать больничный родителю, который ухаживает за болеющим ребенком, решает врач», 

– поясняют в ФСС.

Также отмечается, что для продления больничного больше чем на 15 дней, необходимо решение врачебной комиссии медицинского учреждения. 

В свою очередь в Министерстве труда и социальной защиты РФ уточняют, что не имеет роли и каким образом ребенок проходит лечение – амбулаторно или в стационаре. 

Предельные сроки оплаты стопроцентных больничных

Фонд социального страхования отмечает, что имеются предельные сроки оплаты таких больничных. Период зависит от возраста ребенка и тяжести его заболевания. 

Если ребенок младше семи лет, то оплачивается до 60 календарных дней больничного в год. 90 дней – если малыш имеет тяжелое заболевание, входящее в специальный перечень. 

Если ребенку от семи до 15 лет, то оплачивается до 15 календарных дней по каждому случаю ухода, но не больше 45 дней в год. 

Больничный по уходу за ребенком-инвалидом до 18 лет оплачивается за весь период лечения, но не более чем за 120 календарных дней в году по всем случаям ухода.  

При заболевании ребенка до 18 лет, связанном с онкологией либо поствакцинальными осложнениями, листок нетрудоспособности оплачивается за весь период лечения как в стационаре, так и амбулаторно.

По уходу за больными детьми в возрасте 18 лет, страдающих ВИЧ–инфекцией, в стационарных условиях, оплачивается также без ограничения.

Кто выплатит стопроцентный больничный

В Фонде социального страхования отмечают, что новая мера поддержки семей с детьми не затронет работодателей. Увеличенная компенсация будет оплачиваться напрямую из ФСС. При этом родителям не придется оформлять какие-либо дополнительные документы. 

«Все расчеты фонд будет проводить самостоятельно на основании данных больничного листа», – поясняют в ФСС. Текст подписи

Выплаты произведут напрямую из бюджета ведомства. 

Фото: Тульская служба новостей

Родители дошкольников будут получать 100% оплату больничного по уходу за детьми

Пособия по временной нетрудоспособности в размере 100 процентов от среднего заработка вне зависимости от стажа работника будут получать родители детей до семи лет включительно. С такой инициативой выступили депутаты «Единой России». Президент в своем Послании идею поддержал.

Как отметил первый заместитель руководителя фракции «Единой России» в Госдуме Андрей Исаев, эта норма поддержит финансовое благополучие семей, убрав существующую пропорцию.

«До этого момента выплата распространялась по следующему алгоритму: кто имеет стаж до пяти лет, получал 60% от заработка. От пяти до семи лет – 80%, и от восьми до 25 лет – 100% от заработка. Проблема была в том, что молодые родители имеют маленький трудовой стаж, и в этом случае при уходе на полноценный больничный по уходу за ребенком семья существенно теряла в доходах», — пояснил депутат.

В связи с этим парламентарии «Единой России» разработали и внесли в Госдуму законопроект, который обеспечивает оплату стопроцентного больничного за соответствующий период, чтобы родители смогли ухаживать за ребенком и это не отображалось на материальном положении семьи. Мера направлена на поддержание здоровья молодого поколения и его материального достатка, отметил Андрей Исаев.

Проблема касалась всех регионов – родители направляли обращения в «Совет матерей» с просьбой исправить ситуацию, рассказала председатель организации, эксперт ОНФ Татьяна Буцкая.

«Некоторые из них указывали, что с удивлением обнаруживали после больничного по уходу за ребенком размер полученной выплаты. И на встречах с нами многие задавали вопрос, почему так выстроена система. В конце концов, им же в аптеке не продают лекарство по 60% от его стоимости», — указала она.

В связи с этим «Совет матерей России» обратился к депутатам «Единой России» с предложением разработать соответствующий закон, который устранил бы эту несправедливость, подчеркнула Татьяна Буцкая.

«Документ в итоге был оперативно принят. Фракция «Единой России» нас услышала», — заключила она.

Депутат Законодательного Собрания Новосибирской области Олег Иванинский отметил, что партия планомерно продолжает работу по улучшению социально-экономической обстановки в стране.

«Ранее по инициативе депутатов «Единой России» был введён законопроект, обеспечивающий материнским капиталом не только семьи, в которых родился второй или третий ребенок, но и первенец.

Это логично встраивается в систему по повышению материального благополучия каждой семьи. Самое главное, что родители перестанут беспокоится о финансовой составляющей на время вынужденного больничного, потере заработка и смогут уделить все свои силы и время здоровью ребёнку, что в конечном счете положительно скажется на здоровье нации, — отметил депутат Законодательного Собрания Новосибирской области Олег Иванинский.

Напомним, Президент России Владимир Путин 22 апреля в ходе оглашения Послания Федеральному Собранию сделал акцент на социальный сфере, предложив ряд мер помощи семьям с детьми. Глава государства поддержал инициативу «Единой России» о получении родителем 100-процентного размера больничного по уходу за ребенком в возрасте до семи лет вне зависимости от трудового стажа.

Когда больничный оплачивается 100 процентов?

В этой статье мы разберемся, при каком стаже оплачивается 100% больничный, и как влияет на размер выплат вид нетрудоспособности. Отдельно рассмотрим, в каких случаях сотрудник вправе рассчитывать на получение полного пособия.

Когда больничный оплачивается на 100 процентов

Нормативный порядок начисления персоналу пособий по нетрудоспособности регулируется в Законе № 255-ФЗ от 29.12.06 г. (далее – Закон). Здесь определено, что выплаты по больничным листкам полагаются при заболеваниях как самих сотрудников, так и их родственников, за которыми они ухаживают (п. 1 стат. 5). На размер выплат влияет в первую очередь общий страховой стаж физлица, то есть период его занятости.

Чтобы оплатить больничный на 100 процентов, стаж работника должен составлять от 8 лет (п. 1 стат. 7 Закона). Указанный временной промежуток определяется на момент получения больничного листка в медучреждении. Если общий период занятости составляет менее 8 лет, но более 5, сотруднику начисляется 80 %; а при стаже до 5 лет – 60 % среднего заработка.

100% больничный – при каком стаже у работодателя?

Период общего стажа занятости у всех работодателей вычисляется кадровиком того предприятия, где трудоустроен специалист на момент заболевания. Порядок определения страхового стажа утвержден Минздравсоцразвитием в приказе № 91 от 06.02.07 г. Указанные правила распространяются на случаи нетрудоспособности, включая БиР (беременность и роды). Для подсчета используются различные документы – трудовая книжка, договоры с работодателем, выписки и справки, расчетные ведомости и т.д. (п. 8, 9 Приказа № 91).

Но всегда ли гарантированно зависит оплата больничного 100 процентов от стажа? В соответствии с п. 1 ст. 7 Закона данный порядок действует при выплате пособий по болезни, кроме случаев наступления заболеваний в течение 30 дней (календарных) после расторжения договора с работодателем – тогда пособие составит 60%. Отдельные ситуации, в которых работник не может получить полную выплату, также указаны в ч. 3 и 4 ст. 7 Закона. Подробнее об этих нюансах – далее.

100% оплата больничного по уходу за больным родственником

Согласно п. 1 ст. 5 Закона получить больничное пособие можно не только в случае оформления листка нетрудоспособности «на себя», но и при заболевании родственников. Кроме того, больничный полагается при карантинах, включая карантины на детей младше 7 лет. Размер величины пособия на заболевшего члена семьи будет зависеть от того, кто заболел – ребенок или другой родственник. Также значение имеет вид оказанного лечения – амбулаторное или в стационаре.

Если уход необходим взрослому члену семьи или ребенку в стационаре, применяется общий порядок расчета больничного – 100 процентов при стаже от 8 лет (ч. 3, 4 стат. 7 Закона).

Если же лечение ребенка осуществляется в условиях амбулаторных, то есть домашних, при стаже свыше 8 лет полагается 100% только за 10 первых дней заболевания. За последующие дни выплата начисляется в половинном размере – 50% от величины средней зарплаты сотрудника (ч. 3 ст. 7 Закона).

При амбулаторном лечении взрослого родственника оплата 100% сохраняется на весь период.

100% оплата больничного листа на период декрета

Беременные женщины особо поддерживаются государством. Этой категории сотрудников полагаются всевозможные трудовые льготы и гарантии. При начислении пособий по БиР величина стажа занятости беременных сотрудниц не учитывается. Независимо от того, сколько успела отработать будущая мама на момент выхода в декрет, больничные выплаты должны начисляться и выплачиваться в максимальном объеме, то есть из 100% заработка. Даже если страховой период составляет меньше положенных 8 лет, сумма рассчитывается в полном размере, за исключением стажа до полугода, когда для расчета используется размер действующего МРОТ (п. 1, 3 стат. 11 Закона).

С 1 сентября изменятся правила оплаты больничного по уходу за ребенком до восьми лет БАРНАУЛ :: Официальный сайт города

Порядок приема и рассмотрения обращений

Все обращения поступают в отдел по работе с обращениями граждан организационно-контрольного комитета администрации города Барнаула и рассматриваются в соответствии с Федеральным Законом от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», законом Алтайского края от 29. 12.2006 № 152-ЗС «О рассмотрении обращений граждан Российской Федерации на территории Алтайского края», постановлением администрации города Барнаула от 21.08.2013 № 2875 «Об утверждении Порядка ведения делопроизводства по обращениям граждан, объединений граждан, в том числе юридических лиц, организации их рассмотрения в администрации города, органах администрации города, иных органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, предприятиях».

Прием письменных обращений граждан, объединений граждан, в том числе юридических лиц принимаются по адресу: 656043, г.Барнаул, ул.Гоголя, 48, каб.114.

График приема документов: понедельник –четверг с 08.00 до 17.00, пятница с 08.00 до 16.00, перерыв с 11.30 до 12.18. При приеме документов проводится проверка пунктов, предусмотренных ст.7 Федерального закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»:

1. Гражданин в своем письменном обращении в обязательном порядке указывает либо наименование государственного органа или органа местного самоуправления, в которые направляет письменное обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также свои фамилию, имя, отчество (последнее — при наличии), почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит личную подпись и дату.

2.  В случае необходимости в подтверждение своих доводов гражданин прилагает к письменному обращению документы и материалы либо их копии.

3.  Обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в форме электронного документа, подлежит рассмотрению в порядке, установленном настоящим Федеральным законом.

В обращении гражданин в обязательном порядке указывает свои фамилию, имя, отчество (последнее — при наличии), адрес электронной почты. Гражданин вправе приложить к такому обращению необходимые документы.

В соответствии со статьей 12 Федерального закона от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ письменное обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу рассматривается в течение 

30 дней со дня его регистрации.

Ответ на электронное обращение направляется в форме электронного документа по адресу электронной почты, указанному в обращении, или в письменной форме по почтовому адресу, указанному в обращении.

Итоги работы с обращениями граждан в администрации города Барнаула размещены на интернет-странице организационно-контрольного комитета.

Путин поручил оплачивать больничные родителям дошкольников полностью

https://ria.ru/20210421/bolnichnye-1729244943.html

Путин поручил оплачивать больничные родителям дошкольников полностью

Путин поручил оплачивать больничные родителям дошкольников полностью – РИА Новости, 21.04.2021

Путин поручил оплачивать больничные родителям дошкольников полностью

Больничные по уходу за ребенком до семи лет надо оплачивать в полном объеме, вне зависимости от стажа работы, все законодательные решения нужно принять в… РИА Новости, 21.04.2021

2021-04-21T12:38

2021-04-21T12:38

2021-04-21T15:14

общество

владимир путин

послание президента федеральному собранию в 2021 году

россия

/html/head/meta[@name=’og:title’]/@content

/html/head/meta[@name=’og:description’]/@content

https://cdn23. img.ria.ru/images/07e5/04/15/1729243898_95:432:2969:2048_1920x0_80_0_0_784fa3c7a07aba03e2aa21ba4cf9918e.jpg

МОСКВА, 21 апр – РИА Новости. Больничные по уходу за ребенком до семи лет надо оплачивать в полном объеме, вне зависимости от стажа работы, все законодательные решения нужно принять в ближайшее время, сообщил президент РФ Владимир Путин в рамках своего ежегодного послания.”Сейчас размер оплаты больничного по уходу для ребёнком зависит от трудового стажа. В целом, это, конечно, правильно и справедливо, но получается, что для молодых женщин такие выплаты существенно ниже. Все законодательные решения здесь нужно принять в ближайшее время, чтобы уже с этого года больничные по уходу за ребёнком в возрасте до семи лет включительно оплачивались в размере 100% от заработка”, – сказал Путин.Он отметил, что сейчас 100% оплаты имеют только женщины с приличным стажем работы, но они и реже рожают.”Надо, безусловно, поддержать тех, кто ждёт ребенка”, – сказал Путин.Послание Владимира Путина Федеральному Собранию. Онлайн-репортаж >>

https://ria.ru/20210303/bolnichnyy-1599710125.html

россия

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

2021

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

Новости

ru-RU

https://ria.ru/docs/about/copyright.html

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

https://cdn21.img.ria.ru/images/07e5/04/15/1729243898_66:0:2797:2048_1920x0_80_0_0_2b29bef8a1022d0938dbdd671f91753d.jpg

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

РИА Новости

internet-group@rian. ru

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

общество, владимир путин, послание президента федеральному собранию в 2021 году, россия

Правовые консультации. Официальный портал Администрации города Омска

Омичи могут получить бесплатные юридические консультации

14 января 2021 года, 11:00

Совместительство как вид трудовой деятельности

15 июня 2020 года, 16:19

Ведение электронных трудовых книжек

11 июня 2020 года, 20:25

Компенсация морального вреда

09 июня 2020 года, 17:37

Оформление трудовых отношений в период простоя

06 июня 2020 года, 14:15

Гарантии для многодетных матерей при сокращении штата сотрудников

06 июня 2020 года, 13:52

Порядок сноса, обрезки и восстановления зеленых насаждений

06 июня 2020 года, 12:37

Способы замены временно отсутствующего сотрудника

06 июня 2020 года, 12:17

Меры административного воздействия на владельцев собак

06 июня 2020 года, 11:48

Порядок заключения брачного договора во время брака

06 июня 2020 года, 11:15

Оплата труда за период нерабочих дней

09 апреля 2020 года, 13:16

О курении в общественных местах

11 марта 2020 года, 11:50

О порядке расчета платы за ОДН

20 февраля 2020 года, 17:39

Об ответственности управляющей компании за непредоставление информации о деятельности

12 февраля 2020 года, 9:00

О порядке расчетов за вывоз мусора

10 апреля 2019 года, 10:17

Правовая помощь жителям оказывается во всех администрациях округов города

28 января 2019 года, 16:03

Расчет компенсации при увольнении

10 декабря 2018 года, 14:49

Вступление в наследство

10 декабря 2018 года, 14:45

Плата провайдеров за общедомовое имущество

10 декабря 2018 года, 14:43

Договор дарения и правовые последствия его заключения

07 декабря 2018 года, 14:48

Следующий

Получить оплату больничных лицам с диагнозом COVID-19 станет проще – новости Украины,

Фонд социального страхования упростил процедуру оплаты больничных для лиц с подтвержденным диагнозом COVID-19 и лиц, находящихся на самоизоляции под медицинским контролем. Об этом говорится в сообщении Фонда.

Что именно упростили

Упрощение процедуры заключается в том, что больничные листы таких лиц не будут требовать согласования с заведующим отделением или врачебно-консультативной комиссией (ВКК) для их продления на срок более 10 дней.

Соответствующие изменения внесены приказом Министерства здравоохранения №2593 от 11 ноября 2020 года. Документ вступил в силу с 22 декабря.

Как Фонд соцстрахования финансирует выплаты по больничным

Фонд соцстрахования компенсирует застрахованным лицам утраченный заработок за все время лечения или изоляции от коронавирусной болезни, начиная с шестого дня нетрудоспособности (первые пять дней финансирует работодатель).

С учетом нововведений, начиная с 22 декабря и на период действия карантина, лечащий врач может выдавать листок нетрудоспособности (больничный) лично и на срок, необходимый для лечения пациентов с коронавирусной болезнью или на срок их самоизоляции в соответствии с отраслевыми стандартами в сфере здравоохранения.

Ранее продление больничного листа на срок от 10 до 30 дней осуществлялось лечащим врачом совместно с заведующим отделением или с врачебно-консультативной комиссией.

В Фонде соцстрахования отмечают, что внесенные изменения упрощают процедуру и ускоряют выплату пособий по временной утрате трудоспособности.

“Нововведения имеют целью уменьшить количество контактов больных с медицинскими работниками при продлении больничных листов”, – говорится в сообщении.

Сколько Фонд соцстрахования выплатил по больничным

Зв 2020 год Фонд соцстрахования выплатил застрахованным лицам около 11,7 млрд грн пособий по временной нетрудоспособности вследствие заболеваний или травм (в том числе, в случае COVID-19 и самоизоляции под контролем).

В частности, на компенсацию утраченного за время изоляции от COVID-19 заработка Фонд направил около 80 млн грн.

Виктор Рясной

Если Вы заметили орфографическую ошибку, выделите её мышью и нажмите Ctrl+Enter.

Оплачиваемый отпуск по болезни сотрудников

En español »

Знайте свои права на отпуск по болезни

Почти каждый имеет право на оплачиваемый отпуск по болезни в той или иной форме

Благодаря сочетанию федерального законодательства, законодательства штата и местного законодательства почти каждый имеет право на оплачиваемый отпуск по болезни. Информация ниже носит общий характер. Если вам нужна помощь в выяснении того, на какие льготы вы имеете право, позвоните в ресурсы из раздела «Получите помощь».

Если вы работаете в некорпоративном округе Сонома или в некоторых городах, таких как Санта-Роза, и не можете работать удаленно, вы можете иметь право на до 80 часов оплачиваемого отпуска по болезни в экстренных случаях, что составляет до 100 процентов вашей заработной платы. Вы можете использовать отпуск по болезни, если:

• У вас есть симптомы COVID-19, и вы ищете медицинский диагноз;
• Вы подпадаете под действие постановления о карантине COVID-19, или ваш поставщик медицинских услуг посоветовал вам изолировать или поместить в карантин, или
• Вы записаны на прием для вакцинации от COVID-19 или вы заболели после вакцинации COVID-19 и не можете работать или работать удаленно.

Кроме того, в зависимости от вашей организации и места работы, некоторые сотрудники могут иметь право использовать такие пособия по болезни для ухода за детьми и / или пожилыми людьми, в том числе:

Вы, вероятно, имеете право на получение процента от вашей заработной платы за уход за покрываемым страховкой членом семьи, который: испытывает симптомы COVID-19 и обращается за медицинским диагнозом; или подпадают под действие карантина COVID19, или поставщик медицинских услуг посоветовал ему самостоятельно пройти карантин.

Вы, вероятно, имеете право на процент от вашей заработной платы, если вы потеряли уход за ребенком из-за закрытия школ или детских садов из-за COVID-19 и вам нужно время для ухода за ребенком. Это может распространяться на уход за престарелыми, когда учреждения по уходу за престарелыми закрываются из-за COVID-19, если вы работаете в некорпоративных районах округа.

Обратите внимание: : большинство работников в Калифорнии также имеют право на трехдневный оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с Законом о здоровой работе и здоровой семье.

Получить помощь

Если вы не уверены в том, на какие льготы вы имеете право, не получаете пособие по болезни, на которое имеете право, или если работодатель отомстил вам за то, что вы попросили отпуск по болезни, обратитесь в Калифорнийскую сельскую юридическую помощь по телефону (800 ) 357-9513 или в Службу юридической помощи округа Сонома по телефону (707) 308-2512 бесплатно, чтобы узнать о возможных вариантах. Вы можете иметь право на возврат заработной платы и дополнительные деньги.

Если вы работодатель

Работодатели, подпадающие под действие Закона о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей, могут претендовать на компенсацию в долларах за счет федеральных налоговых льгот. Квалифицированная заработная плата – это заработная плата, выплачиваемая сотруднику, который берет отпуск в соответствии с Законом по уважительной причине, в пределах соответствующих (федеральных) суточных и совокупных пределов оплаты. Хотя Закон о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей больше не является обязательным, правомочные работодатели могут добровольно принять решение о предоставлении оплачиваемых отпусков по болезни в связи с COVID-19 сотрудникам, за которые они могут иметь право на получение федеральных налоговых льгот.

Как правило, работодатели обязаны размещать на видном месте копию законов, касающихся отпуска по болезни. Этого требуют Закон о первоочередном реагировании на коронавирус для семей, Закон о собрании 1867, Закон о собрании № 1522, Постановление округа Сонома и другие. Вы можете найти необходимую публикацию для Постановлений округа на английском языке здесь.

Если вам нужна помощь в определении прав ваших сотрудников на отпуск по болезни, вы можете воспользоваться инструментами Коллегии адвокатов штата Калифорния, чтобы найти адвоката, который может дать вам совет по защите вашего бизнеса и ваших сотрудников.

Посетите SoCoLaunch, чтобы получить дополнительные ресурсы для бизнеса.

Вот некоторые из законов, которые могут предоставить вам право на отпуск по болезни

Проверьте скоро

Будущее законодательство на уровне штата, федеральном и / или местном уровнях может расширить права сотрудников на отпуск по болезни. Округ будет обновлять эту страницу по мере изменения или расширения законодательства.

Работающее пособие по болезни | TUC

Платежи самоизоляции

В сентябре, спустя более шести месяцев после начала пандемии, правительство ввело выплату в размере 500 фунтов стерлингов для лиц с низкими доходами, которым было рекомендовано самоизолироваться в рамках программы NHS Test and Trace.

Но исследование TUC показало, что он не смог удовлетворить спрос на поддержку.

Как работает схема

Схема реализуется местными властями и предлагает два платежа: основной платеж и дискреционный платеж.

Основная выплата предназначена для четырех миллионов работающих и получающих пособия. Установленные правительством критерии отбора означают, что право на участие имеет только каждый восьмой работник [1].

Дискреционный платеж предназначен для тех, кто пропускает основной платеж, поскольку не получает соответствующих льгот.Советы могут устанавливать свои собственные критерии приемлемости для этого платежа.

Правительство предоставило 50 миллионов фунтов стерлингов для финансирования схемы, из которых 10 миллионов фунтов стерлингов на административные расходы советов, 25 миллионов фунтов стерлингов первоначального финансирования для основной схемы и 15 миллионов фунтов стерлингов для дискреционной схемы.

Это было предназначено для покрытия четырех месяцев до 31 января 2021 года, когда программа закончится.

Советам сообщили, что финансирование основной схемы будет увеличено, если оно закончится, но финансирование дискреционной схемы было зафиксировано на четырехмесячный период.[2]

Это означало, что, хотя советы имели больший контроль над дискреционной схемой, если у них закончилось финансирование, больше не было бы доступного.

70 процентов отклоненных заявок

Новое исследование TUC показало, что схема не смогла удовлетворить потребность в финансовой поддержке для самоизоляции.

Мы разослали запросы о свободе информации (FOI) во все английские советы, работающие с этой схемой, чтобы узнать больше о том, как она работает.

Мы спросили советы по состоянию на 6 января 2020 года, сколько заявок они получили, сколько платежей было произведено и сколько средств было использовано.Мы попросили, где это возможно, разделить его на основные и дискреционные приложения и платежи.

На основании ответов 175 советов мы обнаружили, что схема не удовлетворяет спрос и что финансирования, предоставленного советам, явно недостаточно.

Принимаются только три из 10 заявок на участие в программе, в результате чего 70% из тех, кто обращается за поддержкой, не получают помощи.

Около 116 советов представили разбивку по основным и дискреционным приложениям.Это показало, что было принято только 37% заявок на основные схемы.

Ограниченное и фиксированное финансирование для дискреционного финансирования привело к тому, что советы были крайне консервативны в отношении своих критериев отбора.

Только одна из пяти заявок на дискреционную схему была принята. В четверти советов не более 10 процентов заявок на участие в схеме были успешными. В некоторых советах были приняты только 1-2 процента заявок.

Советы заканчивают финансирование

Для некоторых советов финансирование, предусмотренное для дискреционной схемы, было недостаточным.

Из 169 советов, которые предоставили нам информацию о финансировании, у четверти либо закончились деньги для дискреционной схемы, либо они были близки к этому. Это позволяло им либо финансировать разницу, либо закрывать схему.

Около 35% советов сказали нам, что у них закончилось финансирование основной схемы. Хотя правительство обещало покрыть это, это показывает, насколько правительство недооценило спрос на схему.

Неисправная схема

Наши результаты показывают, что схема не в состоянии оказать финансовую поддержку работникам, которые были вынуждены самоизолироваться.

Это происходит по двум причинам: критерии права на получение основного платежа означают, что многие работники пропускают обучение; а отсутствие финансирования для дискреционной схемы означает, что большинство заявителей отклоняется.

С тех пор, как мы провели исследование советов, схема была расширена, и было объявлено о дополнительном финансировании. Программа продлится до 31 марта с дополнительными 20 миллионами фунтов стерлингов для покрытия дополнительных двух месяцев [3].

Однако ни продление на два месяца, ни дополнительное финансирование не исправят основные недостатки этой схемы.

Эта схема оказалась одним из ключевых провалов в ответных мерах на пандемию. Это была поздняя, ​​недостаточная замена для увеличения SSP, из-за которой многие рабочие остались без финансовой поддержки, необходимой для самоизоляции.

Заключение

Правительство Великобритании отстало от правительств других стран в обеспечении того, чтобы наша система оплаты больничных листов могла функционировать во время пандемии и за ее пределами.

Несмотря на признание в 2019 году того, что нынешняя система плохо работает для миллионов исключенных низкооплачиваемых работников, она не смогла действовать ни тогда, ни даже когда разразилась пандемия.

Вместо этого он сделал ставку на ряд нерешительных мер: прекращение времени ожидания по причине Covid и введение дополнительных выплат самоизоляции для низкооплачиваемых работников, лишь небольшая часть из которых действительно могла требовать их.

Крайне необходимо, чтобы министры обратили свое внимание на пересмотр системы оплаты труда по болезни, которая мало что дает многим работникам и не может защитить здоровье населения.

---

[1] TUC (2020 г.). Оплата по болезни для всех, TUC www.tuc.org.uk/research-analysis/reports/sick-pay-all

[2] Касл, Р. (26 января 2021 г.). «Рабочие Wilko могут объявить забастовку из-за спорных сокращений оплаты больничных», Burton Mail www.staffordshire-live.co.uk/news/wilko-workers-could-go-strike-4930931

[3] Во, П. (6 июля 2020 г.). «Руководитель службы тестирования и отслеживания NHS признает, что работники опасаются« финансового »удара, если они самоизолируются», Huffington Post

[4] Холлидей, Дж. (22 января 2021 г.). «Министры рассматривают возможность выплаты 500 фунтов стерлингов всем больным Covid в Англии», – The Guardian www.theguardian.com/world/2021/jan/21/ministers-ponder-paying-500-to-all-with-covid-in-england

[5] BritainThinks провела онлайн-опрос 2133 рабочих в Англии и Уэльсе в период с 31 июля по 5 августа 2020 года. Все респонденты либо работали, либо были в отпуске, либо недавно были уволены. Данные обследования были взвешены, чтобы быть репрезентативными для работающего населения в Англии и Уэльсе по возрасту, полу, социально-экономическому уровню, продолжительности рабочего времени и безопасности работы в соответствии с данными обследования рабочей силы ONS.

[6] ONS (10 ноября 2020 г.). EMP14: Сотрудники и самозанятые по отраслям

[7] Полная информация о нашем анализе содержится в TUC (2020), Оплата по болезни для всех, TUC www.tuc.org.uk/research-analysis/reports/sick-pay-all

[8] BritainThinks провела онлайн-опрос 2231 человека в Англии и Уэльсе в период с 19 ноября по 29 ноября 2020 года. Все респонденты либо работали, либо были в отпуске, либо недавно были уволены. Данные обследования были взвешены, чтобы быть репрезентативными для работающего населения в Англии и Уэльсе по возрасту, полу, социально-экономическому уровню, продолжительности рабочего времени и безопасности работы в соответствии с данными обследования рабочей силы ONS.Полная информация на TUC (6 января 2021 г.) «Правительство должно усилить поддержку самоизоляции, чтобы взять под контроль« растущие »случаи заболевания Covid-19 https://www.tuc.org.uk/news/government-must-boost-self- изоляция-опора…

[9] Атчисон С.Дж., Боуман Л., Вринтен С. , Редд Р., Пристера П., Итон Дж. У., Уорд Х. (3 апреля 2020 г.) «Восприятие и поведенческие реакции населения во время пандемии COVID-19: перекрестный анализ. опрос взрослых Великобритании ». medRxiv https://www.medrxiv.org/content/10.1101/2020.04.01.20050039v1.полнотекстовый

[10] Правительство Его Величества (июль 2019 г.). Здоровье – это дело каждого: предложения по снижению вреда, связанного со здоровьем

потеря работы стр. 33

[11] Реальная зарплата по болезни рассчитывается с использованием индекса потребительских цен (апрель 2020 г. = 100).

[12] TUC (6 января 2021 г.). «Правительство должно усилить поддержку самоизоляции, чтобы взять под контроль« набирающие обороты »случаи Covid-19», – TUC www.tuc.org.uk/news/government-must-boost-self-isolation-support-get-control-spiralling- covid-19-кейсы

[13] Спасова, С., Буге Д., Беллетти К. и Ванхерк Б. (2020). Пособия по болезни в ЕС: понимание разнообразия, ETUI

[14] BBC (23 января 2020 г. ), «Раздаточные материалы Covid: как платят в других странах, если вы заболели», веб-сайт BBC www.bbc.co.uk/news/world-55773591; ETUC (31 марта 2020 г.). Выплаты по болезни и меры, связанные с социальной защитой: чрезвычайные меры для защиты работников во время Covid19, ETUC

[15] Спасова и др.

[16] Resolution Foundation (27 августа 2020 г.) «Платежи за самоизоляцию помогут до четырех миллионов рабочих из малообеспеченных семей, но подавляющее большинство работников упустят возможность», – Resolution Foundation.

[17] Департамент здравоохранения и социального обеспечения (2020 г.), Схема оплаты поддержки при тестировании и отслеживании: Руководство по внедрению для местных властей в Англии, Департамент здравоохранения и социального обеспечения

[18] Департамент здравоохранения и социальной защиты (2021 г.). «За новый год программа NHS Test and Trace охватила один миллион человек, так как рекордное количество положительных результатов тестов», Департамент здравоохранения и социальной защиты

Altinn – Больничные для фрилансеров

Получение пособия по болезни в качестве фрилансера

Как фрилансер, вы можете получать 100% суммы пособия по болезни, начиная с 17-го дня болезни включительно. (Для сравнения, сотрудники получают 100-процентное пособие по болезни с первого дня болезни). Первые 16 дней отсчитываются со дня обращения к врачу или со дня, когда NAV получает уведомление о нетрудоспособности.

Пособия по болезни для самозанятых и фрилансеров

Folketrygdloven om sykepenger для фрилансере (только на норвежском языке)

Отпуск по болезни из-за коронавируса

Фрилансеры, неспособные работать из-за пандемии COVID-19, имеют право на получение пособия по болезни.В этих случаях NAV будет выплачивать пособие по болезни с 4 дня отпуска по болезни. Право на пособие по болезни применяется только в том случае, если отсутствие на работе приводит к потере дохода. Первые 16 дней отпуска по болезни можно подтвердить электронным уведомлением в NAV от фрилансера (самосертификация). Выплата по болезни составляет 100% от размера больничного листа.

NAV om sykepenger for sykefravær som skyldes korona (только на норвежском языке)

NAV om frilansere – hva gjelder i min situasjon (только на норвежском языке)

Расчет базы больничного для фрилансеров

Когда NAV выплачивает пособие по болезни, необходимо определить основание для выплаты пособия по болезни. Как правило, он рассчитывается на основе среднего дохода внештатного сотрудника, зарегистрированного через a-melding в течение трех месяцев, предшествующих болезни.

NAV – базовая сумма национального страхования (G) (только на норвежском языке)

Если у вас есть доход как в качестве фрилансера, так и в качестве наемного работника, оплата по болезни будет выплачиваться в соответствии с правилами для сотрудников.

Добровольное страхование по болезни для фрилансеров

Через NAV можно оформить добровольное страхование на случай болезни, чтобы получить 100-процентное покрытие больничного листа с первого дня болезни.

Премия по страхованию на случай болезни составляет 2,2 процента от вашего ожидаемого годового дохода.

Существует также верхний предел для основы выплаты по болезни, в шесть раз превышающий базовую сумму национального страхования (G) для добровольного страхования на случай болезни. Это означает, что вы не будете застрахованы в случае дохода, превышающего 6G.

Премия по добровольному страхованию на случай болезни может быть вычтена из налоговой декларации.

NAV om sykepengeforsikring для фрилансере (только на норвежском языке)

Заявление о выплате пособия по болезни

Свяжитесь с NAV, чтобы получить информацию о том, как подать заявление на пособие по болезни и как он выплачивается.

NAV – hvordan søker du om sykepenger (только на норвежском языке)

Оплата по болезни | Business.gov.nl

Если вы владеете компанией в Нидерландах и один из ваших сотрудников заболевает, вы должны заплатить не менее 70% от его последней заработной платы. Вы обязаны делать это в течение максимум двух лет. Вы также обязаны приложить усилия, чтобы ваш сотрудник вернулся к работе (реинтеграция).

Сколько платить

Вы должны заплатить:

• 70% от нормальной заработной платы работника в течение первого года болезни. Если эта сумма меньше минимальной заработной платы, вы должны увеличить ее до размера минимальной заработной платы
• 70% от нормальной заработной платы работника в течение второго года болезни. Доплата не требуется, если сумма меньше минимальной заработной платы

Если ваш сотрудник не болеет из-за донорства органов, беременности или родов, вам необходимо выплатить 100% его обычной заработной платы.

Сверхурочные и доплаты

Вы также должны заплатить такой же процент (70 или 100) от всех компонентов заработной платы, которые ваш сотрудник получил бы при нормальных обстоятельствах (т.е. не болен). Например, сверхурочные, личные надбавки и другие льготы.

Кому платить

Это обязательство распространяется на всех ваших сотрудников, например:

В некоторых случаях вы можете подать заявление на пособие по болезни ( Ziektewetuitkering на голландском языке).

Дежурный персонал

Вы нанимаете дежурных? Если они заболеют в то время, когда они работают на вас по контракту, вам нужно будет заплатить не менее 70% их заработной платы. Вы должны увеличить эту заработную плату как минимум до минимальной заработной платы.Это относится к сотрудникам, работающим по контрактам с фиксированным и нулевым рабочим днем.

Окончание контракта

Срок действия контракта вашего сотрудника истекает, когда он болеет? Вам не нужно платить им после окончания их контракта. Они могут подать заявление на получение пособия по болезни ( Ziektewetuitkering ).

Старшие сотрудники

Если ваш сотрудник старше и имеет право на пенсию по старости (AOW), вам необходимо платить 70% от его обычной заработной платы в течение 13 недель. Опять же, если сумма ниже минимальной заработной платы, вам необходимо ее доплатить.

Сотрудники-инвалиды

Если у вас есть сотрудник-инвалид, который заболел, вы можете подать заявление на получение пособия по болезни в Агентстве по страхованию сотрудников ( Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen, UWV ). Этот регламент называется политикой отсутствия риска ( no-riskpolis на голландском языке). В этом случае вы продолжите выплачивать зарплату своему сотруднику и компенсируете это пособие. Вы упоминаете, что эта политика отсутствия риска применяется при сообщении о болезни вашего сотрудника.

Возвращение на работу

Вы должны проконсультироваться с сотрудником по поводу его возвращения на работу (обязательство по реинтеграции).Ваш сотрудник должен сотрудничать, чтобы вернуться к работе. В течение двухлетнего периода у вас есть возможность временно прекратить выплату заработной платы, если они не будут сотрудничать в достаточной степени. Недостаточное сотрудничество может даже послужить основанием для увольнения.

Закон о труде и доходе (трудоспособность) (

WIA )

Через два года работник может иметь право на получение пособия в соответствии с Законом о труде и доходе (трудоспособность) ( Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen , WIA , на голландском языке).После этого вы можете расторгнуть трудовой договор. Сотрудник может подать заявление на получение пособия WIA через полтора года. Если абсолютно очевидно, что ваш сотрудник не может вернуться к работе в течение этого периода, он может после консультации с вами и врачом вашей компании подать заявление на получение льготы WIA раньше (на голландском языке). Затем вы можете вычесть пособие из их заработной платы. Вы больше не несете ответственности за реинтеграцию.

UWV оценивает, сделали ли вы и ваш сотрудник достаточно, чтобы избежать требования о выплате пособия.В противном случае они могут потребовать от вас выгоду.

Пособие по болезни (sykepenger) для сотрудников

Вы можете получать пособие по болезни, если все, что указано в этом списке, относится к вам:

• Вы являетесь участником Национальной схемы страхования (Folketrygden).
• Вы моложе 70 лет.
• Вы не можете работать из-за болезни или травмы.
• Вы работали не менее четырех недель, прежде чем заболели.
• Ваш отпуск по болезни приводит к потере не менее 20 процентов вашего дохода.Потерянный вами доход должен быть зачитываемым для пенсии доходом, что означает доход, который вы получаете в качестве заработной платы и уплачиваете налог.
• Ваш доход составляет не менее пятидесяти процентов от базовой суммы в системе национального страхования (1/2 G, Grunnbeløpet). Этот предел дохода применяется только после периода ответственности работодателя, который обычно составляет до первых 16 дней отпуска по болезни.

Для того, чтобы иметь право на получение пособия по болезни, вы должны предоставить собственное свидетельство (egenmelding) или медицинскую справку (больничная книжка, sykmelding).Вы должны уведомить своего работодателя как можно скорее, потому что ваше право на пособие по болезни начинается со дня, когда ваш работодатель был проинформирован.

Если вы заболели дольше, чем дни самостоятельной сертификации, вы должны обратиться к врачу. Хиропрактики или мануальные терапевты могут выписать вам больничный лист на срок до 12 недель, если причина, по которой вы не можете работать, связана с болью в мышцах и костях.

Больничный лист обычно может быть выдан не ранее даты вашего визита к медицинскому работнику.Если вы не пришли на прием в тот же день, день, когда вы поговорили с медицинским работником по телефону, можно считать началом отпуска по болезни. Это предполагает, что за телефонным звонком следует встреча через несколько дней после телефонного звонка.

Обратите внимание, что в зависимости от вашей ситуации существуют разные виды больничных листов.

Получаете ли вы пособие по уходу за приемной семьей? Если да, то вас считают фрилансером. То же самое применимо, если вы получаете поддержку по уходу (omsorgsstønad), если вы не работаете у работодателя.См. Отдельную информацию для фрилансеров.

Если вы находитесь в отпуске по болезни на нескольких работах, вы должны иметь больничный лист на каждую из них. Размер пособия по болезни рассчитывается на основе вашего общего дохода.

Если вы получаете пособие по уходу за приемной семьей или поддержку по уходу в сочетании с другим доходом, это считается дополнительной работой.

Если у вас есть доход как в качестве фрилансера, так и в качестве сотрудника, пособие по болезни выплачивается в соответствии с правилами для сотрудников.

Можете ли вы работать, но у вас проблемы с поездкой на работу и обратно? В этом случае вы можете иметь право на командировочные (reisetilskudd) вместо пособия по болезни с 17-го дня после того, как вас поместили в отпуск по болезни.

Чтобы получить пособие по болезни, вы должны как можно раньше заняться трудовой деятельностью. Главное правило заключается в том, что вы обязаны выполнить такие действия в течение восьми недель.

Врач всегда должен учитывать наличие веских медицинских причин, по которым вы должны отсутствовать на работе, как в связи с первым отпуском по болезни, так и позднее. Если вы можете выполнить любую из ваших обычных задач, у вас будет частичная больничная книжка.

В течение четырех недель вы и ваш работодатель должны подготовить план последующих действий (oppfølgingsplan), описывающий, как вы можете вернуться к работе как можно быстрее.

Если ваш отпуск по болезни короче 12 недель, мы оцениваем требования к вашей деятельности в соответствии с вашей работой. Если ваш отпуск по болезни долгосрочный, мы также рассмотрим, можете ли вы работать на другой работе.

Вы можете вернуться на работу до окончания отпуска по болезни. Для этого просто заключите соглашение с вашим работодателем. Вам не нужно спрашивать своего врача или NAV. Когда вы подаете заявление на пособие по болезни, вы заполняете его только тогда, когда снова начинаете работать.

Вы также можете работать в сочетании с отпуском по болезни.Это зависит от того, что позволяет болезнь и чего практически можно достичь на рабочем месте.

Пособие по болезни от работодателя

Ваш работодатель выплачивает пособие по болезни в течение первых 16 календарных дней с первого дня отпуска по болезни. Считается каждый день, а не только дни, когда вы должны были работать.

Вы можете получать от своего работодателя пособие по болезни, равное вашей полной заработной плате, но вы не имеете права на пособие по болезни, превышающее 6-кратную базовую сумму национального страхования (G, grunnbeløp) от NAV.Однако некоторые работодатели выплачивают пособие по болезни на сумму более 6 G. Свяжитесь со своим работодателем, чтобы узнать, что применяется на вашем рабочем месте.

Если ваш работодатель не утверждает отпуск по болезни, вы можете подать заявление в NAV о выплате вам пособия по болезни в течение первых 16 дней, которые являются периодом ответственности работодателя. Затем NAV оценит, имеете ли вы право на пособие по болезни в эти дни.

Пособие по болезни из NAV

Когда NAV выплачивает пособие по болезни с 17-го дня, мы определяем отдельное пособие по болезни в зависимости от вашего дохода.Среднее значение вашего дохода за последние три полных календарных месяца конвертируется в годовой доход. Если этот годовой доход составляет более или менее 25% от дохода, полученного вами за последние 12 месяцев, размер пособия по болезни определяется по усмотрению.

Если ваша зарплата постоянно менялась в течение последних трех месяцев, доход рассчитывается с даты изменения вашей зарплаты. В основу пособия по болезни включается только заработанный доход. Отпускные и сверхурочные не включаются в основную базу, кроме случаев, когда они применяются к фиксированной сверхурочной работе, оговоренной в вашем трудовом договоре.

В случае частичной выписки по болезни (gradert sykmelding) вы имеете право на пособие по болезни в той части, в которой вы заболели. Пособие по болезни может быть увеличено от 100 до 20 процентов.

NAV не выплачивает пособие по болезни в размере, превышающем 6-кратную базовую сумму Национальной схемы страхования (G).

Пособие по болезни из Национальной схемы страхования может дать вам право на получение отпускных (feriepenger). Вы получаете отпускные только за первые 48 дней выплаты пособия по болезни в финансовом году.Отпускные выплаты составляют 10,2% от суммы пособия по болезни, которое дает вам право на отпускные.

Если отпуск по болезни вызван производственной травмой.

Если ваш отпуск по болезни вызван производственной травмой, у вас могут быть другие права. В этом случае ваш отпуск по болезни должен быть полностью вызван производственной травмой, а производственная травма должна быть одобрена NAV.

Подробнее о профессиональных травмах и профессиональных заболеваниях.

Вы можете получать пособие по болезни в течение максимум 52 недель.Ограничение по времени одинаково, независимо от того, находитесь ли вы в отпуске по болезни полностью или частично.

• Периоды на 3 года назад суммируются, если между любыми периодами меньше 26 недель.
• Если вы израсходовали свое пособие до 52 недель, 26 недель должны пройти без пособия по болезни или пособия по оценке работы, чтобы вы снова получили пособие по болезни. (Есть некоторые исключения.)

Существуют отдельные правила для лиц в возрасте от 67 до 70 лет.

Если вы получали пособие по болезни в течение 52 недель и по-прежнему не можете работать из-за болезни или травмы, вы можете иметь право на другие льготы, такие как пособие по оценке работы (arbeidsavklaringspenger) или пособие по инвалидности (uføretrygd).

Во-первых, доставьте медицинскую справку своему работодателю. По окончании больничного листа вы подаете заявление на пособие по болезни. Вы должны подать заявление, даже если ваш работодатель выплачивает вам зарплату, пока вы болеете. Работодатель требует возмещения от NAV на основании вашего заявления.Если вы доставили электронную больничную карту, вы получите сообщение от NAV, когда заявка будет готова к заполнению. В сообщении содержится ссылка на цифровое приложение. Вы авторизуетесь и отправляете заявку с сайта nav.no.

Если отпуск по болезни длится более 31 дня, он будет автоматически разделен, и вы можете подать заявление на пособие по болезни до того, как закончится весь период. Вы получите уведомление, когда ваша заявка будет готова к заполнению. Вы также можете проверить дату, войдя в свой отпуск по болезни.

ПРИМЕЧАНИЕ. Если вы подали заявку онлайн, вам нужно сделать , а также не нужно подавать на бумаге.

Ваш работодатель должен предоставить информацию о доходе

NAV может обработать заявление, если ваш работодатель отправил нам информацию о доходе. Если у вас есть заказы на фиксированные удержания, ваш работодатель также должен заполнить форму для получения сведений о удержаниях.

В этих случаях вы должны использовать часть D бумажной больничной книжки для подачи заявления на пособие по болезни:

• Ваша больничная книжка относится к командировочным
• У вас нет BankID или другого удостоверения личности с самым высоким уровнем безопасности
• Вы иметь строго конфиденциальный адрес в Регистре народонаселения

Вы отправляете часть С больничного листа своему работодателю.Часть D – заявление – подается лицу, которое будет выплачивать пособие по болезни. Работодатель оплачивает первые 16 календарных дней. Если вы находитесь в отпуске по болезни в течение длительного времени, NAV выплачивает пособие по болезни. В некоторых случаях работодатель выплачивает пособие по болезни, а позже его возмещает NAV. Уточните у своего работодателя, что применяется на вашем рабочем месте.

В любом случае работодатель должен отправлять в NAV информацию о доходах в цифровом виде. Найдите правильный адрес для Части D.

Получили ли вы больничную карту в больнице?

Большинство больниц до сих пор записывают больничные листы на бумаге, но они становятся цифровыми после того, как они были отправлены в NAV из больницы.Через несколько дней вы найдете бумажный отчет о болезни на сайте nav.no в цифровой версии, поэтому вам не нужно ни использовать полученные бумаги, ни подавать заявление на пособие по болезни.

Если вы собираетесь отправиться в отпуск во время отпуска по болезни, есть несколько вещей, которые вам нужно уточнить заранее. Если ваша поездка не позволяет вам выполнять свои обязанности во время отпуска по болезни, вам не будет разрешено удерживать свое пособие по болезни. Прочтите о том, что вам нужно сделать перед поездкой.

Если вы заболели до или во время отпуска, у вас может быть право перенести праздничные дни.Узнайте больше о болезни во время отпуска на arbeidtilsynet.no.

Вы можете прочитать о времени обработки дела, чтобы узнать, когда обычно деньги будут на вашем счете. Вы также можете проверить платежи, войдя в Ditt NAV (Your NAV) (nav.no).

Изменились ли ваши доходы или положение на работе? Или вы планируете остаться за границей? Это может повлиять на сумму, которую вам платит NAV. В таких случаях вы должны немедленно уведомить NAV.

Выплата по болезни: простое руководство

Существует два типа выплаты по болезни: установленная законом выплата по болезни (SSP), которую работодатели по закону обязаны выплачивать соответствующим сотрудникам, и оплата по болезни на рабочем месте (OSP), которая является собственной схемой работодателя и более щедрой, чем установленный законом минимум

Выплата по больничному листу

Установленное законом пособие по болезни (SSP) – это минимальная сумма, которую вы должны платить работникам, когда они не болеют.

Сколько стоит установленная законом выплата по болезни?

На момент написания (ноябрь 2017 г.) SSP в настоящее время составляет 89,35 фунтов стерлингов в неделю. Работникам, занятым неполный рабочий день, платят пропорционально.

С помощью этого удобного калькулятора больничных листов вы сможете определить, на какую сумму SSP имеет право ваш сотрудник.

Кто это платит?

Вы. Все работодатели должны платить своим работникам установленную законом выплату по болезни. Раньше вы могли возместить некоторые расходы SSP, если вы платили определенную сумму в месяц в соответствии со схемой процентного порога.Однако в 2014 году эта схема была отменена, а финансирование было направлено на схемы, которые помогают сотрудникам, находящимся на длительной болезни, быстрее вернуться к работе.

Когда вы начинаете платить SSP?

SSP вступает в силу четвертый день подряд, когда сотрудник не болеет, что называется «квалификационным днем». Вам не нужно ничего платить им за первые 3 дня болезни – они известны как «дни ожидания». За одним исключением – вы оплачиваете за эти 3 дня, , если сотрудник отсутствовал по болезни и получал SSP в течение последних 8 недель.

Когда вы перестаете платить SSP?

Обычно вы прекращаете платить установленное законом пособие по болезни, когда сотрудник возвращается на работу. Однако, если кто-то находится на длительном сроке болезни, SSP прекращается после 28 недель отсутствия.

SSP также прекращается, если у сотрудников были связанные периоды болезни, разделенные менее 8 недель, которые длились более 3 лет.

Вам также следует прекратить выплату установленного законом пособия по болезни, если сотрудник начинает получать установленное законом пособие по беременности и родам или пособие по беременности и родам.

Если вы прекращаете SSP, а сотрудник по-прежнему не болеет, вам следует заполнить форму SSP1 и отправить ее сотруднику, чтобы помочь ему подать заявление о приеме на работу и пособие на поддержку.

Кто имеет право на SSP?

Чтобы получить право на участие в программе SSP, работники должны:

• Имеют трудовой договор и выполнили некоторые работы по нему
• Зарабатывайте не менее 113 фунтов стерлингов в неделю
• Болеют не менее 4 дней подряд, включая нерабочие дни
• Правильно уведомили вас в установленный вами срок, т.е. до 9 часов утра они впервые заболели.Вы не можете требовать, чтобы работники рассказали вам лично или заполнили специальную форму.
• Предоставьте вам доказательства их болезни, если они отсутствовали в течение 7 дней. Это должно быть в форме справки от врача. Узнайте больше о примечаниях по размеру на сайте gov.uk.

Как оплачивается SSP?

Вы должны платить SSP таким же образом, как вы платите заработную плату – в свой обычный день зарплаты и за вычетом налогов и государственного страхования.

Что-нибудь еще?

Правила выплаты установленных законом пособий по болезни отличаются для некоторых работников, включая временных сотрудников и временных работников в секторе образования.Для получения дополнительной информации об этом, а также о вышеуказанных пунктах SSP, посетите страницу gov.uk, посвященную установленным законом пособиям по болезни.

Оплата труда по болезни

Выплата по болезни на рабочем месте, также известная как оплата по болезни компании и договорная оплата по болезни, представляет собой вашу собственную схему выплаты по болезни, которая выходит за рамки SSP.

Вы можете спросить, почему вы платите больше, чем должны, особенно с учетом того, что выплаты по болезни ложатся значительным финансовым бременем на работодателей. Тем не менее, многие работодатели считают, что выплаты по болезни в компании действительно являются значительным вложением средств и являются ценной частью своего пакета льгот для сотрудников.

Как и любое другое пособие для персонала, оно может помочь вам привлечь и удержать лучших сотрудников, повысить моральный дух и производительность сотрудников, а также повысить лояльность сотрудников.

Многие работники изо всех сил пытались бы оплатить счета, если бы им пришлось полагаться на SSP в течение нескольких месяцев, поэтому они считают оплату болезни важной проблемой.

Сколько стоит оплата труда по болезни?

Это полностью зависит от вас – вы можете добавить немного больше, например, оплатить работникам за первые 3 дня до того, как SSP вступит в силу, или пополнить их, скажем, на 50 фунтов стерлингов в неделю.Или вы можете пойти на все и пообещать выплачивать работникам полную зарплату в течение определенного периода времени. Единственное правило: больничные в вашей компании не могут быть меньше SSP.

Кто имеет право на получение пособия по болезни в компании?

Опять же, правила устанавливаете вы. Возможно, вы захотите открыть для всех сотрудников компании с первого дня или получить ее в качестве дополнительной льготы для людей, проработавших в компании в течение определенного периода. Помните, что вы должны платить SSP всем сотрудникам, которые не имеют права на получение пособия по болезни в вашей компании.

Выплачивая больничные листы компании, вы можете по своему усмотрению сделать исключение и заплатить кому-то, даже если он технически не имеет права на получение пособия по болезни в соответствии с правилами вашей компании. Однако будьте осторожны, поскольку вы можете подвергнуться искам о дискриминации, если будете относиться к сотрудникам по-разному.

Кто выплачивает компании больничные?

Вы платите любой компании по болезни, поэтому важно тщательно подумать о том, сколько вы можете себе позволить, прежде чем устанавливать свой полис.

Вызвало бы ли у вас, например, серьезные финансовые проблемы, если бы у вас были 2 или 3 сотрудника, которые длительное время болели? Помните, что существует множество затрат, связанных с болезнью сотрудников, в том числе покрытие и косвенные расходы, такие как потеря производительности, которые необходимо учитывать, а также оплата больничных.

Что-нибудь еще?

Если у вас есть собственная программа оплаты больничных, и работники имеют право на пособие по болезни, равное или превышающее SSP, вы можете отказаться от этой схемы. Тем не менее, вы должны вести основные истории болезни.

Отпуск по болезни | Отпуск из-за отсутствия | Преимущества | Отдел кадров

---

Университет признает, что иногда сотрудники могут быть неспособны работать из-за личной болезни или травмы, или болезни члена семьи. В таких случаях правомочные сотрудники могут использовать время по болезни.

Больничный период также может быть использован для оказания профилактических услуг. Профилактические услуги могут включать посещение врача для проверки состояния здоровья, приемы акушерства для беременных женщин, стандартные процедуры медицинского обследования. и т. д. Сотрудники не обязаны использовать отпуск для таких случаев, поскольку они способствуют общему здоровью и благополучию сотрудников.

Ознакомьтесь с политикой выплаты пособий по болезни в университете.

Право на участие:

• Полная занятость
• Сотрудникам, не освобожденным от уплаты налогов (почасовая оплата), начисляется 10 дней больничного листа в год и может составлять до 30 дней
• Освобожденным (наемным) работникам не начисляются больничные

Пособие: Выплачивается 100 процентов заработной платы и все льготы остаются активными, пока выплачиваются страховые взносы.

Процесс: Уведомление о болезни должно быть направлено руководителю сотрудника не позднее, чем за один (1) час до начала запланированного рабочего дня.

Сотрудники несут ответственность за соблюдение политики выплаты больничных, включая процедуры уведомления.

Менеджеры несут ответственность за надлежащее использование времени по болезни, обеспечение надлежащего администрирования политики выплаты пособий по болезни и составление расписания отпусков по болезни.

С 1 июля 2017 г. сотрудники могут использовать до 60 часов накопленного отпуска по болезни каждый календарный год для ухода за ближайшим членом семьи, который болен или травмирован.

Сотрудник, отсутствующий по болезни в течение пяти (5) непрерывных рабочих дней, должен связаться с Lincoln Financial (администратором ДеПола по отпускам) по телефону (800) 341-0593. Если отсутствие сотрудника не квалифицируется как отпуск по болезни, менеджер сотрудника имеет возможность потребовать, чтобы сотрудник предоставил справку врача в отдел льгот, подтверждающую, что он или она находились под наблюдением врача.