Обязанности ударение, как правильно пишется слово обязанности

В указанном выше слове ударение падает на слог с буквой Я — обЯзанности.

Да, неожиданные, ведь сначала я боялся, что мои новые обя́занности отдалят меня от моих друзей, но вскоре понял, что моя новая роль, наоборот, отдаляет их от меня. — Алекс Гарленд, Пляж

Причиной тому были наши различные обя́занности и сумасшедшая обстановка, но вообще-то я не слишком усердно разыскивал ее. — Алекс Гарленд, Пляж

Затем глухой джентльмен набивает и раскуривает свою трубку, и мы снова занимаем свои места вокруг вышеупомянутого стола, мистер Хамфри исполняет обя́занности председателя, – если можно говорить о председателе там, где все находятся на одной и той же ступени социальной лестницы, – а Джек – секретаря. — Чарльз Диккенс, Посмертные записки Пиквикского клуба

Когда он бессильно упал в кресло, жена приняла на себя обя́занности утешительницы.

— Уильям Теккерей, Ярмарка тщеславия

Ему смешно и забавно было влюбить в себя старую жену знаменитого органиста; лестно было его тщеславию возбуждать такое внимание женщины посреди северных варваров; сладко было его сердцу отметить за насмешки, которыми немецкие музыканты осыпали музыку его школы, в доме их первоклассного таланта перебить дорогу у классической фуги; и когда Магдалина, вне себя, забывая своего мужа, обя́занности матери семейства, опершись на клавихорд, устремляла на него пламенные взоры, — насмешливый венециянец также не жалел своих соблазнительных полуденных глаз, старался вспомнить все те напевы, все то выражение, которые приводят в восторг итальянца, — и бедная Магдалина, как дельфийская жрица на треножнике[154], невольно входила в судорожное, убийственное состояние. — Владимир Одоевский, Русские ночи

На текущей странице размещена информация о том, на какой слог правильно ставить ударение в слове обязанности. В слове «обязанности» ударение ставят на слог с буквой Я — обя́занности.

Надеемся, что теперь у вас не будет вопросов, как пишется слово обязанности, куда ставить ударение, какое ударение, или где должно стоять ударение в слове обязанности, чтобы верно его произносить.

Как правильно писать объяснительные для работодателя

От опозданий и других мелких нарушений дисциплины на работе никто не застрахован. Обычно в такой ситуации руководство просит написать объяснительную.

Дмитрий Сергеев

писал и собирал объяснительные

Профиль автора

Наталья Куулар

объяснила, как это сделать правильно

Я расскажу, как сделать это правильно — так, чтобы и отношения с начальником не испортить, и работу не потерять.

Что такое объяснительная записка

Объяснительная записка — это документ, в котором работник объясняет своему руководителю, почему на рабочем месте возникла та или иная ситуация.

Чаще всего она связана с проступками работника — например, прогулял, опоздал на работу или потерял важные документы.

А бывает и так: отчет вовремя не сдан, потому что коллега прогулял и не предоставил данные. В этом случае объяснительная поможет руководству разобраться, кто виноват на самом деле. И грамотно составленная объяснительная записка помогает избежать ответственности или смягчает ее.

Если отказаться писать объяснительную, обычно это означает, что работник признает свою вину, и чаще всего приводит к дисциплинарному взысканию или даже увольнению.

Юридическое значение. Порядок, как требовать объяснения с работника, есть в трудовом кодексе: если работодатель считает, что работник в чем-то виноват, сразу наказывать его нельзя. Надо предложить письменно объяснить причины произошедшего — именно для этого и нужна объяснительная записка. Работнику дают не менее двух рабочих дней, чтобы ее подготовить.

Если два дня прошло, а работник так и не предоставил пояснений, об этом составят акт. После этого можно наказывать. Работодатель имеет право наказать работника дисциплинарным взысканием, например замечанием, выговором или даже увольнением. Получается, что объяснительная тесно связана со взысканиями. Но если отказаться писать объяснительную, от взыскания это не спасет.

Когда работодатель получил объяснительную или отказ работника писать ее, у него есть два варианта.

Первый — понять и простить работника. Такое случается редко, но бывает. Например, работник приведет уважительные причины, которые объяснят проступок. Или начальник перестанет сердиться и решит его не наказывать. Наложить дисциплинарное взыскание — право руководителя, а не обязанность.

Второй — в течение месяца со дня, когда проступок обнаружат, издать приказ о дисциплинарном взыскании. Такой приказ нужно объявить работнику под подпись в течение трех рабочих дней со дня издания. Работник может отказаться с ним знакомиться, но приказ от этого не становится недействительным. Дальше работник на свое усмотрение либо соглашается с этим приказом, либо обжалует его в государственной инспекции труда или в суде.

В каждой организации есть вот такая папка: в ней хранятся объяснительные работников

Зачем пишут объяснительную записку

Объяснительная — это способ оправдаться перед руководством. Даже в самых, казалось бы, сложных случаях это может помочь. Как это работает — объясню на примерах.

Петров может отказаться от дачи объяснений совсем — за сам отказ его не накажут. Но подождут два рабочих дня и накажут уже за опоздание: объявят выговор или замечание. Сказать потом в суде, что наказывать без объяснительной было нельзя, не получится, ведь у Петрова была возможность ее написать. А то, что он по собственной воле отказался, не оправдание.

На мой взгляд, отказ — не лучший вариант. Это выглядит как конфронтация сотрудника с руководством. И руководству непонятна не только причина, но и то, что работник собирается делать потом — вдруг он и дальше собирается опаздывать.

Петров может поступить по-другому. Например, написать в объяснительной так:

Иван Петрович, я проспал, поэтому не успел на работу вовремя. Больше такого не повторится.

Работника, скорее всего, накажут: причина опоздания неуважительная. Но даже такая объяснительная лучше, чем никакой. Начальник видит, что работник осознает свою неправоту, не уходит в оппозицию и готов исправиться.

Но объяснительная может быть и такой:

11.12.2019 года я действительно явился на рабочее место с опозданием на 1 час. Причина: в моем подъезде прорвало трубу отопления, в результате чего подъезд залило кипятком и выйти в него из квартиры было невозможно.

Поскольку опоздание произошло по независящим от меня причинам, прошу не применять ко мне дисциплинарные взыскания.

Справку из УК о прорыве трубы прилагаю.

В этом случае наказать человека уже сложнее: он опоздал по независящим от него причинам. Работодатель должен проверить информацию: если она подтвердится, работника не накажут, поскольку основания для взысканий нет.

Изумительная история 14.03.18

Работодатель уволил сотрудника за прогул и поплатился

Даже если начальник не примет доводы сотрудника и решит его наказать, при наличии такой объяснительной и справки приказ будет проще обжаловать в трудовой инспекции и в суде.

Когда могут потребовать объяснений от сотрудника.

Писать объяснительную — это право работника. Он может им воспользоваться, а может и отказаться.

А вот потребовать от работника объяснительную — обязанность работодателя, и отказаться от нее работодатель не может. Без этого нельзя издать приказ о дисциплинарном взыскании или удержать деньги из оклада работника. Без объяснительной работника или без попытки ее истребовать такой приказ незаконен.

Но на практике объяснительную требуют при любом нарушении на работе. Причем требовать могут не только с виновного, но и со свидетелей происшествия, очевидцев или с непосредственного руководителя виновного.

Например, приехал водитель в гараж на поврежденном автомобиле. Начинают собирать объяснительные у всех: у водителя, пассажиров, начальника гаража. При этом, возможно, руководство знает, что водитель не виноват, — возможно, ДТП произошло по вине другого водителя. Но объяснительные нужны, чтобы подтвердить невиновность водителя и не взыскивать с него деньги за ремонт.

Особенность объяснительной — ее требуют до того, как наказать человека. И не факт, что в результате человека накажут. Бывает, что руководство удовлетворяют пояснения и приказ о дисциплинарном взыскании не издается.

Давать объяснения — это не обязанность работника. Отказаться от дачи объяснений может любой. И у работодателя нет права обязать работника давать письменные пояснения. Работодатель — не следователь, а объяснительная — это не показания на допросе.

ст. 21, 22 ТК РФ

Все о работе и заработке

Как сменить профессию, получать больше и на чем заработать. Дважды в неделю в вашей почте

Виды объяснительной

На практике есть всего два вида объяснительных записок. В законе они не закреплены, но в реальной жизни их пишут всего в двух ситуациях.

Оправдательная.

В ней работник поясняет причины собственного бездействия или неправильных действий.

Пояснения или описание действий других лиц. Такую объяснительную пишут, если виновников проступка несколько и работодателю непонятно, кто из них виноват в произошедшем. В этом случае всех участников просят написать, что происходило, кто и что делал. Написанное анализируют — и уже после этого делают выводы о виновности или невиновности участников.

Уведомление работника о даче объяснения

Часто бывает такая ситуация: начальник врывается в кабинет и заявляет работнику: «Пиши объяснительную!» В этом случае нарушен порядок уведомления работника. Даже если он напишет объяснительную и его потом обоснованно накажут, он сможет оспорить взыскание в суде. И велика вероятность, что взыскание отменят. Суд может решить, что работодатель нарушил порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.

На самом деле наказать работника правильно, по закону и так, чтобы он не смог потом оспорить взыскание в суде, не так-то просто. Хотя процедура наложения взыскания прописана в трудовом кодексе, работодатель должен соблюсти все формальности, чтобы взыскание потом не отменили.

Что делать? 10.09.18

Хочу уволить плохого сотрудника

Но так бывает не всегда: часто руководители действуют исходя из собственных соображений о дисциплинарных взысканиях. Это работает, но только до тех пор, пока один из наказанных не обратится в суд или в трудовую инспекцию. Там начинают проверять все, в том числе соответствовала ли процедура формальным требованиям трудового кодекса. И если работодатель хоть что-то пропустил — велик шанс, что взыскание отменят, а работник потом получит право на возмещение ущерба.

Поэтому в интересах любого работника — знать обо всех формальностях. Если начальник что-то сделает не по закону, шанс оспорить взыскание увеличивается. С точки зрения закона работодатель должен соблюдать следующий алгоритм:

1. Составить акт о нарушении. В акте зафиксировать время нарушения и его суть — что именно произошло. А еще перечислить всех участников событий.
2. Потребовать от работника написать объяснительную. Можно сделать это двумя способами. Первый — издать распоряжение или приказ с требованием, чтобы работник объяснил обстоятельства. Но так обычно делают в случае, если ситуация может привести к разбирательствам в суде или крупному конфликту. Второй способ — устно предложить работнику написать объяснительную. Этот способ проще, но доказать позицию в суде в случае конфликта будет сложнее.
3. Дать работнику после этого минимум два рабочих дня, чтобы написать объяснительную. За это время он может ознакомиться со своими должностными инструкциями, приказами или даже проконсультироваться с юристами. Торопить работника при этом нельзя. Издавать приказы или распоряжения о наказании в течение этих двух дней тоже нельзя — их потом можно оспорить именно по той причине, что была нарушена процедура.
4. Если работник подготовил объяснительную — ее рассматривает руководитель.
5. После рассмотрения объяснительной издают приказ о взыскании или не издают его. Это решает руководитель. Если работник отказался писать объяснительную, составляют акт об отказе. Но даже в этом случае в обязательном порядке должны подождать два рабочих дня.
6. С момента составления акта о нарушении до дня издания приказа не должно пройти больше 30 дней. В этот срок не входит отпуск или болезнь виновника. Если прошло больше 30 дней — приказ о взыскании также можно оспорить.

Уведомить работника о необходимости дать объяснения не всегда просто. Обычно процедура выглядит так: уведомление о даче объяснений прописывается в приказе или распоряжении о проведении служебной проверки, а работник расписывается в нем. С этого момента он ознакомлен и все формальности соблюдены.

Но бывают ситуации, когда работник знает, что его накажут или уволят, и всячески уклоняется от ознакомления. А потом, когда его все же увольняют, — идет в суд и заявляет, что его права нарушены.

Такая тактика работает не всегда. В этом случае работодатель имеет право уведомить работника любым доступным способом: телеграммой, смс, сообщением в мессенджере или заказным письмом с уведомлением о вручении.

Вот пример из суда. Мужчина прогулял работу. Его уволили, и он пошел в суд. Он считал, что, раз работодатель не требовал у него объяснительную, можно претендовать на восстановление на работе и оплату вынужденного прогула. И компенсацию морального вреда он тоже попросил.

В суде выяснилось, что после прогула мужчина перестал появляться на работе, и его пытались уведомить о необходимости дать объяснения телеграммой. Правда, он не стал получать телеграмму, но вручить ему ее пытались.

Суд решил, что работодатель все сделал правильно. В трудовом кодексе сказано, что уведомлять работника обязательно, а вот в какой форме это делать — не сказано. И если человек на работу не является — можно сделать это и телеграммой. А то, что он не захотел ее получать, — не проблема работодателя. Свои обязанности он выполнил. Увольнение мужчины признали законным, никакой компенсации он не получил.

Правила составления объяснительной

Форма. Единой установленной законом формы для объяснительной нет. Она может зависеть от ситуации. Но, как правило, ее составляют коротко и сухо, ограничиваясь изложением фактов и обстоятельств.

Структура текста. Я рекомендую составлять текст объяснительной следующим образом:

1. Укажите полное наименование должности руководителя и наименование организации, например «генеральному директору ООО „Рога и копыта“ Петрову В. В.».
2. Укажите автора объяснительной — полностью напишите свою фамилию, имя, отчество и должность в организации.
3. Название документа — «объяснительная».
4. В некоторых случаях можно указать место составления документа. Иногда это важно — например, если работник находится на больничном и пишет объяснительную не на рабочем месте, а дома.
5. Изложите обстоятельства нарушения и причины, по которым оно произошло, место и время.
6. Опишите собственную роль в нарушении: что делали, почему и чем руководствовались.
7. Укажите последствия нарушения. Это важно: иногда отсутствие последствий смягчает тяжесть наказания. Например, если важный документ потеряли безвозвратно — это может привести к серьезным убыткам. А если этот документ потеряли, но быстро нашли, — последствий нет, значит, и взыскание может быть мягче.
8. К чему это привело.
9. В конце обязательно поставьте подпись и укажите дату написания.

В результате получится примерно такой документ:

Автора решили не наказывать, да и объяснительных у нас на самом деле не требуют. А если вы захотите использовать эту объяснительную как шаблон — можете скачать ее по этой ссылке

Формулировка причины. Объяснительные пишут не только из-за нарушений. Например, в тексте работник может указать так:

Я написал объяснительную по устному указанию мастера производственного участка.

Если взыскание, которое наложат после такой объяснительной, будут оспаривать в суде, работодатель может оказаться в неприятной ситуации. Особенно если не сможет подтвердить, что письменно уведомлял работника о необходимости написать объяснительную.

А если в объяснительной написано по-другому — все в порядке.

Объяснительная подготовлена на основании приказа директора предприятия о проведении служебной проверки.

Обязательные реквизиты. В законе обязательные реквизиты объяснительной записки не перечислены. Но это не значит, что писать можно что и как угодно. Документ составляют по общим правилам делопроизводства вашей организации. Проще всего узнать эти правила в отделе кадров, секретариате или в канцелярии.

Но в любом случае нужно указать следующее.

Адресат объяснительной — как правило, это руководитель организации или человек, который по своим должностным обязанностям вправе принять решение о наказании.

Адрес — полное наименование организации.

Приложения — любые документы, которые подтверждают доводы работника. Это могут быть справки — например, о болезни, травме или о ДТП. В некоторых случаях они могут подтвердить, например, что опоздание или прогул произошел не по вине работника.

А еще это может быть постановление о возбуждении уголовного дела или справка из травмпункта — если работник стал жертвой преступления. В этом случае тоже можно избежать наказания.

А вот прикладывать к объяснительной документы, подтверждающие собственную вину, работник не обязан.

Сроки написания

На написание объяснительной работнику обязаны предоставить не менее двух рабочих дней. В этот срок не входит период отпуска и болезни.

Как это работает — проще объяснить на примере. Например, работника попросили написать объяснительную сегодня, а с завтрашнего дня у него отпуск по графику. Торопиться в этом случае не стоит — можно спокойно уйти в отпуск, отгулять его, а после выхода останется еще один день — его как раз хватит для того, чтобы написать объяснительную.

Иногда бывает такая ситуация: работник находится в отпуске, а начальник требует срочно явиться, чтобы написать объяснительную. Чтобы все было по закону, работника должны приказом отозвать из отпуска — хотя бы на один день.

Сделать так можно только с письменного согласия работника, а если он не согласится — заставить его нельзя. После этого он пишет объяснительную, а этот день ему либо прибавляют к отпуску, либо предоставляют в другое, удобное для работника время.

Отозвать человека с больничного, чтобы он написал объяснительную, по закону нельзя. Это законом не предусмотрено — придется ждать, пока больничный лист не закроют.

Можно ли отказаться писать объяснительную

Конституция РФ разрешает не свидетельствовать против себя. Причем это относится не только к уголовно наказуемым деяниям и административным правонарушениям. В трудовом праве действует тот же самый принцип.

ст. 51 Конституции РФ

Если человек считает нужным оправдываться — он может использовать для этого любые законные методы и приводить в объяснительной любые доводы.

Но если он считает, что объяснения могут ему навредить, или просто не хочет их давать — можно отказаться. Это не нарушение.

Последствия отказа от составления объяснительной. Отказаться от составления объяснительной можно в любой момент. Но не всегда это разумное решение. Такой отказ не решает проблему и не освобождает от ответственности за совершенный проступок.

Чаще всего отказ дать объяснения работодатель расценивает как признание вины. Логика такая: мы человеку предложили все объяснить, а он отказался. Значит, виноват. В любом случае право на защиту и объективное разбирательство работнику предоставляют.

А еще молчание может быть расценено так, будто работник совершил проступок намеренно и умышленно. И наказание в этом случае может оказаться более жестким, чем если проступок совершен случайно и без злого умысла.

Работники должны понимать: их руководство не может знать, что у них происходит, пока они сами об этом не расскажут. Объяснительная — одна из форм такого рассказа. Она официальная, не всегда приятная и часто заканчивается применением мер дисциплинарного характера. Но именно от содержания объяснительной и зависит жесткость этих мер. И разница здесь — от устного замечания до увольнения.

Когда могут уволить. Уволить за то, что работник отказался писать объяснительную, нельзя. Уволить или наказать могут только за сам проступок — то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

А обязанности писать объяснительную у работника нет. Хотя отказ и не освобождает от дисциплинарного взыскания.

Акт об отказе. Может возникнуть ситуация, когда сотрудник категорически отказывается писать объяснения. Тогда отказ нужно зафиксировать. Для этого составляют акт об отказе.

Такой акт впоследствии позволяет работодателю подтвердить, что работнику на самом деле предлагали объясниться, но он от этого права отказался. Составлять его можно только по истечении двух дней, которые по закону положены на объяснительную. Раньше составить акт нельзя — вдруг работник все же передумает.

Составляется такой акт комиссией. В нее обычно входит не менее трех человек: представитель руководства и еще два сотрудника. Это должны быть незаинтересованные лица, иначе правомерность такого акта можно будет оспорить.

В акте указывают следующее:

1. Название организации.
2. Заголовок — акт об отказе в даче объяснений.
3. Дата и место составления.
4. Краткое описание нарушения, которое отказался объяснять работник.
5. Причины отказа — они записываются со слов работника. Если человек не хочет о них говорить — можно написать, что пояснить причину отказа он не захотел.
6. Подписи руководителя и двух членов комиссии, составившей акт.
7. Регистрационный номер документа.

Не пожелавший объясняться сотрудник должен ознакомиться с актом под подпись.

Сроки хранения объяснительной

Работодатель, получив объяснительную записку, проставляет на ней регистрационный входящий номер документа и обязательно — дату приема.

Срок хранения объяснительной зависит от ее содержания.

Сложнее всего с государственными гражданскими или муниципальными служащими. Объяснительные записки о фактах коррупционных нарушений, о соблюдении требований к служебному поведению, регулированию конфликта интересов или по служебным проверкам в отношении госслужащих нужно хранить постоянно.

Для руководителя важно соблюдать эти сроки — так он всегда сможет подтвердить, что сделал все правильно и ничего не нарушил.

Многие руководители считают, что, если складывать объяснительные в папку, потом можно уволить работника в любой момент. Просто достать все его объяснительные из этой папки, объявить ему разом взыскания за все допущенные нарушения — и можно увольнять.

Но так не получится. Если в течение месяца работника не наказали, потом, даже если он признается, что совершил нарушение, это не поможет его уволить. Считается, что, если руководитель за месяц не воспользовался своим правом наложить взыскание, потом это сделать уже нельзя.

Образцы объяснительных записок

Работники, когда составляют объяснительные, часто допускают ошибки. Бывают ситуации, когда правильные и грамотные пояснения помогают или исправить ситуацию, или избежать наказания. Но вместо этого работник своими пояснениями только усугубляет ситуацию.

Люди начинают объясняться по одному факту, а после прочтения объяснительной становится видно, что тут не одно нарушение, а несколько и допускались они систематически. В этом случае наказание всегда бывает строже.

Я советую при написании объяснительных следовать следующим правилам:

1. Не пишите много. Длинные и красивые повествования только запутывают руководство. Ему сложно разобраться и понять, кто на самом деле виновен. По моему личному опыту, чем длиннее объяснительная записка — тем длиннее приказ о взысканиях.
2. Пишите только то, что имеет отношение к делу. Не нужно начинать описание с того, как вы встали и позавтракали. Начинайте сразу с момента нарушения.
3. Объясняйте ситуацию руководителю. Вам никто не запрещает приводить доводы в свою защиту — пользуйтесь этим.
4. Будьте объективны. Не стоит перекладывать вину за пьяный загул на рабочем месте на звезды и полнолуние или на соседку с пустыми ведрами, которую вы встретили в подъезде. Если объективных доводов в свою защиту нет — проще признать вину.
5. Не пишите красиво — пишите просто. Чем сложнее предложения, тем хуже воспринимается текст.
6. Хорошая объяснительная — краткая объяснительная. В ней все просто, понятно и нет бессмысленных слов.
7. Грамматические ошибки, помарки и зачеркивания, нечитаемый почерк и грязная бумага раздражают руководство.

Приведу несколько примеров реальных объяснительных и расскажу, как их можно было написать правильно.

По поводу происшествия. К сожалению, чаще всего возникают такие происшествия, как распитие спиртных напитков на рабочем месте.

Вот пример: несколько сотрудниц распивали спиртное на работе. Попались. Пришлось объясняться перед руководством. В результате появилась вот такая объяснительная.

У девушек не хватило денег на сауну, зато хватило на «2 колы пива» — то есть на две двухлитровые бутылки А здесь — рассказ об отсутствии денег, безработном муже и безмерном уважении к руководству

Девушки честно старались оправдаться, но из этого текста руководству видно, что они договаривались весело провести время заранее, все спланировали. И не появились на рабочем месте пьяными случайно после работы, а целенаправленно употребляли спиртное именно там.

В данном случае о намерениях идти в сауну можно было умолчать, а просто признать факт появления на рабочем месте в нетрезвом виде. И написать, например, так:

Факт появления на рабочем месте в нетрезвом состоянии признаю. Обещаю, что больше такого не повторится.

За прогул, опоздание и за нарушение трудовой дисциплины. Это распространенное нарушение.

У опозданий и прогулов часто бывают уважительные причины. Например, человек может сам заболеть, попасть в больницу, в ДТП или у него может заболеть ребенок.

Как правило, если работник может это подтвердить, наказывать его не за что. За дисциплинарный проступок можно наказать, только если он произошел по вине работника. Если вины работника нет — не будет и наказания.

Объяснительная при опоздании на работу: образец, как не стоит писать объяснительные

Из этой объяснительной видно, что человек знал о рабочем распорядке, но умышленно оставил рабочее место, чтобы заплатить кредит. При этом и офисы банков работают не только с 8:00 до 17:00, и банкоматы, личные электронные кабинеты и мобильные приложения работают круглосуточно. Но человек решил, что в рабочее время можно решать личные проблемы.

В этом случае тоже лучше не вдаваться в подробности, а признать факт отсутствия на работе. А если были другие уважительные причины — сослаться на них.

За несоблюдение должностной инструкции, если допущена ошибка, по жалобе клиента. Оправдываться в конкретном проступке всегда намного тяжелее.

Уборщица плохо убрала служебное помещение. Руководитель прочтет такую объяснительную следующим образом: объективных причин для ненадлежащего исполнения должностной инструкции не было. Работника нужно наказывать без вариантов

В этом случае я рекомендую писать объяснительную следующим образом:

1. Изложить суть ошибки.
2. Объяснить причины. Они редко бывают объективными, но все же случается разное.
3. Описать последствия ошибки. Если их нет — наказание будет гораздо мягче.
4. Если есть возможность — предложить способ решения проблемы.
5. Отметить, что подобное больше не повторится.

Например, объяснительная может выглядеть так:

Я допустил ошибку в расчетах заработной платы, поскольку сломался компьютер и мне пришлось считать вручную.

Вины с себя не снимаю, готов понести наказание. Подобное больше не повторится. Если возникнут неисправности в дальнейшем, буду обращаться сразу к системному администратору.

О невыполнении плана, о невыполнении поручения, о нарушениях после проверки. Бывает, запланировали мероприятие, но исполнить не смогли. Дали человеку задание, потом проверили — а он ничего не сделал. Бывает. Но как-то надо объяснить руководству, почему так произошло. Могут быть разные варианты.

Если причина объективная — указываем ее. Например:

Запланированная на первый квартал закупка компьютерной техники не состоялась, поскольку не было финансирования. Прошу перенести закупку на второй квартал текущего года.

Тут все в порядке: причина объективная и предложили, как устранить проблему. Так можно.

Хуже, если объяснять нечем. Тогда избежать наказания не удастся.

При производственной травме. С производственной травмой всегда все непросто. Грамотно написанная объяснительная может увеличить выплаты, а написанная с ошибками — снизить их.

Когда человек просто заболел, размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от стажа. Если страховой стаж 8 лет и более — выплатят 100% среднего заработка. При страховом стаже от 5 до 8 лет — 80% среднего заработка. При страховом стаже меньше 5 лет — только 60% среднего заработка.

ст. 7 ФЗ об обязательном социальном страховании

Поэтому для правильного расчета больничного кадровики часто просят работника дать объяснения не только по производственным, но и по бытовым травмам. Логика тут простая: если что-то произошло, работника просят объяснить, где и как это было. И исходя из пояснений произведут начисления.

Например, принес работник больничный — у него перелом. Где он его получил — руководителю в принципе понятно, но все надо зафиксировать и правильно оформить. Поэтому работнику предлагают написать объяснительную. А дальше у работника три варианта.

Первый — отказаться писать. Это законно. Но если работник застрахован от несчастных случаев на производстве и ему положены страховые выплаты — претендовать на них он потом не сможет. Не заявил о том, что травма получена на производстве, — право на страховые выплаты не возникает. И больничный оплатят не из расчета 100% от заработка, а с учетом трудового стажа.

Второй вариант — работник пишет в объяснительной так:

После работы был дома, поскользнулся на мокром полу, упал и сломал руку.

В этом случае все в порядке: время не рабочее, никто не виноват, кроме самого работника, наказывать некого и не за что. Поскольку о несчастном случае на производстве речь не идет, пособие будет зависеть от стажа работника.

Но есть еще третий вариант. Он может выглядеть примерно так:

Я поскользнулся на мокром полу на рабочем месте, упал и сломал руку.

В этом случае нужно проводить служебную проверку и выяснять, были ли нарушены какие-нибудь правила. Если выяснится, что нарушены, — устанавливать, кто виноват. Виновного нужно будет наказывать. Не факт, что это будет сам работник, — возможно, накажут того, кто пролил воду на пол.

А есть еще один вариант объяснительной:

Слесарь Иванов А. А., находясь на рабочем месте, поскользнулся и сломал руку. Свидетели Петров и Сидоров пояснили, что Иванов употреблял спиртные напитки на рабочем месте.

После этого Иванов был направлен на медицинское освидетельствование в медучреждение. При проведении медицинского освидетельствования у него установлено алкогольное опьянение. Заключение об установлении состояния алкогольного опьянения прилагается.

А вот в этом случае могут и размер выплат по больничному снизить, и вообще уволить. Работодатель имеет на это право. Даже если работник застрахован от несчастного случая — на выплаты можно не рассчитывать.

Поэтому я рекомендую ограничиваться в объяснительных только фактами, которые имеют отношение к происшествию. Сломать руку дома — это одно. Написать в объяснительной, что был в отпуске, пил неделю, очнулся и увидел гипс — это другое. Если есть возможность не сообщать работодателю факты, которые дискредитируют, — можно этого не делать.

Как писать объяснительную

1. Объяснительная — дело добровольное. Отказаться можно всегда. Но от ответственности это не освобождает.
2. За отказ писать объяснительную не накажут, но лучше пояснить работодателю, что именно произошло. Объяснение часто помогает избежать взыскания или смягчить его.
3. Работодатель обязан письменно уведомить работника, что у него есть право написать объяснительную. Если человек перестал ходить на работу — уведомляют телеграммой или смс.
4. Если объективных причин для проступка нет — их лучше не придумывать. Признайте вину и укажите, что это больше не повторится.
5. Пишите кратко и понятно. Так меньше шансов, что раскроете лишнюю информацию.

Как описать опыт работы в резюме

Опыт работы — вот на что в первую очередь смотрит компания, когда подбирает сотрудника. Как описать свой трудовой путь так, чтобы заинтересовать работодателя, читайте в материале Superjob.ru.

Описание опыта работы должно быть максимально конкретным. Каждой новой компании в вашем послужном списке должна соответствовать отдельная строчка с указанием периода работы, названия фирмы, ее краткой характеристики, вашей должности, обязанностей и достижений.

Период работы в организации указывайте с точностью до месяца: это позволит менеджеру по персоналу точно оценить, сколько именно вы там проработали. «2014—2015» — такое датирование оставляет ряд вопросов. Если вы, к примеру, устроились в организацию в январе 2014-го, а уволились в декабре 2015-го, значит, вы проработали в компании почти два года, а если пришли в декабре 2014-го, а ушли в феврале 2015-го, то ваш опыт на последнем месте работы составляет лишь два месяца, — разница существенная. Не заставляйте рекрутера гадать: резюме с неточным указанием сроков работы скорее всего отправится в мусорную корзину.

Название организации следует писать полностью, не полагаясь на то, что ее сокращенное наименование всем знакомо. Как правило, рекрутинговые порталы предлагают сообщить краткую информацию об организации — ее местонахождении (достаточно указать город, в некоторых случаях — еще и страну), сфере деятельности, численности персонала и т. д. «ООО «Эдельвейс». Реализация прохладительных напитков (офис в г. Тюмень). Численность персонала — 100 человек» — вполне приемлемый вариант для резюме.

Должность следует указывать четко и ясно — «менеджер по продажам», «главный бухгалтер», «медсестра». А вот писать общее наименование — «специалист», «менеджер», «сотрудник» — нерезультативно: уже из названия позиции должно быть понятно, чем именно вы занимались на предыдущих местах работы.

Соотносите описание обязанностей с целью резюме. Заполняя в резюме графу, которая называется «Должностные обязанности и достижения», не стоит слишком подробно излагать содержание своей работы — лучше сосредоточиться на главном. Исходите из того, на какую должность вы претендуете. Чтобы правильно расставить акценты, внимательно прочитайте объявление об интересующей вас вакансии и задумайтесь: что именно из вашего предыдущего опыта особенно важно для получения желаемой должности? К примеру, соискателю, претендующему на должность менеджера по маркетингу, но не имеющему подтвержденного предыдущей должностью опыта работы, стоит подчеркнуть, что он имеет отношение к маркетингу: если вы занимались заказом сувенирной продукции или, например, помогали организовывать промомероприятия, все это нужно отразить в списке обязанностей. Претендуете на руководящую позицию? Уделите особое внимание своему организаторскому опыту.

Если в своей работе вы использовали специальные инструменты, технологии, программное обеспечение, обязательно назовите их: не исключено, что именно это будет вашим конкурентным преимуществом. «Проектирование деталей и узлов с помощью системы NX»; «Расчет заработной платы сотрудников в программе 1С»; «Разработка интерфейса сайтов в Axure» — подобные строки, без сомнения, украсят резюме.

Особое внимание — конкретным достижениям на предыдущих местах работы. Избегайте размытых фраз и формулировок вроде: «большой опыт»; «повышение эффективности работы отдела»; «налаживание контактов со СМИ» и т. д. Помните, что при описании своих достижений вы должны руководствоваться правилом: чем конкретнее, тем лучше. Называйте цифры, приводите реальные примеры ваших инициатив. «Рост уровня продаж компании на 40% в год»; «Повышение цитируемости ньюсмейкеров компании в 3 раза» — достаточно всего несколько подобных пунктов, чтобы ваше резюме выгодно выделялось на фоне сотен других.

Если в резюме указано несколько мест работы, а список обязанностей и достижений практически совпадает, такое CV едва ли заинтересует рекрутера, ведь кандидат не демонстрирует никакого профессионального развития. Но на каждом из ваших мест работы наверняка были свои достижения! И даже если они кажутся вам небольшими, о них стоит рассказать.

Если в ходе работы в какой-то компании вас повысили, обязательно отразите это в резюме. Для этого добавьте новое место работы, введите прежнее название компании и в соответствующих графах укажите название новой должности, период работы и список изменившихся обязанностей и достижений.

Избегайте сокращений и неточностей. Название учебного заведения, места работы, перечисление обязанностей, достижений — все это пишите развернуто. Если же ваше резюме пестрит аббревиатурами, работодатель, вероятнее всего, не станет гадать, что скрывается за непонятными для него буквами.

Ни в коем случае не указывайте в своем резюме недостоверную информацию! Не стоит придумывать несуществующих мест работы, обязанностей и навыков. Едва ли таким образом вам удастся устроиться на работу своей мечты: опытный рекрутер легко вычислит обман, а первые же дни в компании сделают его очевидным. Лучше сосредоточьтесь на грамотном изложении своего реального опыта и правильной расстановке акцентов.

Успехов вам в составлении резюме и поисках работы!

Освобождение опекуна или попечителя от исполнения ими своих обязанностей

Заявители имеют право на досудебное (внесудебное) обжалование решений и действий (бездействия), принятых (осуществляемых) органами местного самоуправления, должностными лицами, муниципальными служащими органов местного самоуправления, в ходе предоставления государственной услуги. Досудебный (внесудебный) порядок обжалования не исключает возможность обжалования решений и действий (бездействия), принятых (осуществляемых) в ходе предоставления государственной услуги, в судебном порядке. Досудебный (внесудебный) порядок обжалования не является для заявителя обязательным.

Предметом досудебного (внесудебного) обжалования являются:

• нарушение срока регистрации запроса заявителя о предоставлении государственной услуги;
• нарушение срока предоставления государственной услуги;
• требование у заявителя документов, не предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Санкт‑Петербурга, для предоставления государственной услуги;
• отказ в приеме у заявителя документов, предоставление которых предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Санкт‑Петербурга, для предоставления государственной услуги;
• отказ в предоставлении государственной услуги, если основания отказа не предусмотрены федеральными законами и принятыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Санкт‑Петербурга;
• требование с заявителя при предоставлении государственной услуги платы, не предусмотренной нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Санкт‑Петербурга;
• отказ органа местного самоуправления, муниципального служащего органа местного самоуправления, предоставляющего государственную услугу, в исправлении допущенных опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах либо нарушение установленного срока таких исправлений.

Жалоба подается в письменной форме на бумажном носителе, в электронной форме в орган местного самоуправления. Жалобы на решения, принятые должностным лицом органа местного самоуправления, подаются в Правительство Санкт‑Петербурга.

Жалоба может быть направлена по почте, через МФЦ, с использованием информационно‑телекоммуникационной сети «Интернет», официального сайта органа местного самоуправления, единого портала государственных и муниципальных услуг либо регионального портала государственных и муниципальных услуг, а также может быть принята при личном приеме заявителя.

Жалоба должна содержать:

• наименование органа местного самоуправления, должностного лица органа местного самоуправления либо муниципального служащего органа местного самоуправления, решения и действия (бездействие) которых обжалуются;
• фамилию, имя, отчество (последнее — при наличии), сведения о месте жительства заявителя — физического лица либо наименование, сведения о месте нахождения заявителя — юридического лица, а также номер (номера) контактного телефона, адрес (адреса) электронной почты (при наличии) и почтовый адрес, по которым должен быть направлен ответ заявителю;
• сведения об обжалуемых решениях и действиях (бездействии) органа местного самоуправления, должностного лица органа местного самоуправления либо муниципального служащего органа местного самоуправления;
• доводы, на основании которых заявитель не согласен с решением и действием (бездействием) органа местного самоуправления, должностного лица органа местного самоуправления, либо муниципального служащего органа местного самоуправления. Заявителем могут быть представлены документы (при наличии) либо их копии, подтверждающие доводы заявителя.

Жалоба, поступившая в органы местного самоуправления, подлежит рассмотрению в следующие сроки:

• в течение пятнадцати рабочих дней со дня регистрации жалобы;
• в течение пяти рабочих дней со дня регистрации жалобы в случае обжалования отказа органа местного самоуправления, должностного лица органа местного самоуправления в приеме документов у заявителя либо в исправлении допущенных опечаток и ошибок или в случае обжалования нарушения установленного срока таких исправлений;
• в иные сроки в случаях, установленных Правительством Российской Федерации.

По результатам рассмотрения жалобы орган местного самоуправления принимает одно из следующих решений:

• удовлетворяет жалобу, в том числе в форме отмены принятого решения, исправления допущенных органом местного самоуправления опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах;
• отказывает в удовлетворении жалобы.

Не позднее дня, следующего за днем принятия решения, заявителю в письменной форме и по желанию заявителя в электронной форме направляется мотивированный ответ о результатах рассмотрения жалобы.

При рассмотрении жалобы органом местного самоуправления гражданин имеет право:

• знакомиться с документами и материалами, касающимися рассмотрения жалобы, если это не затрагивает права, свободы и законные интересы других лиц и если в указанных документах и материалах не содержатся сведения, составляющие государственную или иную охраняемую федеральным законом тайну;
• получать письменный ответ по существу поставленных в жалобе вопросов, уведомление о переадресации письменного обращения в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу, в компетенцию которых входит решение поставленных в обращении вопросов;
• обжаловать принятое решение или действие (бездействие) в связи с рассмотрением обращения в административном и (или) судебном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации;
• представлять дополнительные документы и материалы либо обращаться с просьбой об их истребовании, в том числе в электронной форме;
• обращаться с заявлением о прекращении рассмотрения жалобы.

В случае установления в ходе или по результатам рассмотрения жалобы признаков состава административного правонарушения или преступления, должностное лицо, наделенное полномочиями по рассмотрению жалоб, незамедлительно направляет имеющиеся материалы в органы прокуратуры.

Заявитель имеет право на получение информации и документов, необходимых для обоснования и рассмотрения обращения (жалобы). Органы местного самоуправления, его должностные лица, муниципальные служащие органа местного самоуправления обязаны предоставить заявителю возможность ознакомления с документами и материалами, касающимися рассмотрения обращения (жалобы), если это не затрагивает права, свободы и законные интересы других лиц и если в указанных документах и материалах не содержатся сведения, составляющие государственную или иную охраняемую федеральным законом тайну.

Исполнительные органы государственной власти Санкт‑Петербурга и должностные лица, которым может быть адресована жалоба (претензия) заявителя в досудебном (внесудебном) порядке

В случае если предметом жалобы (претензии) заявителя являются действия органа местного самоуправления, предоставляющего государственную услугу, жалоба (претензия) может быть направлена в адрес Комитета по социальной политике Санкт‑Петербурга:

190000, г. Санкт‑Петербург, пер. Антоненко, д. 6;

телефон (812) 576‑24‑61, факс (812) 576‑24‑60;

e‑mail: [email protected].

Вице‑губернатор Санкт‑Петербурга, курирующий соответствующую отрасль:

191060, г. Санкт‑Петербург, Смольный;

телефон (812) 576‑44‑80, факс (812) 576‑7955.

В случае если предметом жалобы (претензии) заявителя являются действия сотрудника подразделения МФЦ, жалоба (претензия) направляется в адрес Администрации Губернатора Санкт‑Петербурга:

191060, Смольный, Администрация Губернатора Санкт‑Петербурга;

e‑mail: [email protected];

телефон (812) 576‑70‑42.

Военно-учетный стол

Кабинет № 143
Телефон: +7 (383) 343-27-12
E-mail: [email protected]

Военно-учетный стол (ВУС) выполняет функции по организации воинского учета сотрудников, студентов и аспирантов университета.

Основные задачи военно-учетного стола:

• ведение воинского учёта военнообязанных и призывников из числа сотрудников, студентов и аспирантов университета
• обеспечение исполнения гражданами воинской обязанности, установленной законодательством Российской Федерации
• документальное оформление сведений воинского учёта о гражданах, состоящих на воинском учёте
• взаимодействие с отделами военного комиссариата, государственными органами исполнительной власти и муниципальными органами по вопросам воинского учёта

Поступление в высшее учебное заведение гражданина призывного возраста, личное представление в отдел военного комиссариата справки, подтверждающей обучение в высшем учебном заведении (Приложение № 2), не означает автоматического представления отсрочки от призыва. Решение о представлении отсрочки от призыва призывнику принимает призывная комиссия после определения категории его годности к военной службе и на основании документов, представленных призывником в приемную комиссию. Отметка о решении призывной комиссии о представлении призывнику отсрочки от призыва делается в удостоверении гражданина, подлежащего призыву на военную службу (приписное свидетельство, стр.4) с указанием даты окончания отсрочки.

Важно знать:

• отчисление за академическую неуспеваемость, неисполнение обязанностей, предусмотренных Правилами внутреннего распорядка СГУГиТ, неисполнение обязанностей по договору на обучение (в том числе за просрочку внесения платы) и по иным неуважительным причинам лишает студента права на отсрочку от призыва на военную службу
• справка выдается в военно-учетном столе СГУГиТ один раз на учебный год
• магистранты и аспиранты также должны оформить отсрочку от призыва на военную службу
• при вызове по повестке необходимо явиться в военно-учетный стол и расписаться в ее получении

Памятка о воинском учете

Нормативные документы о воинской обязанности и воинском учете

синонимов долга, антонимы долга | Тезаурус Мерриам-Вебстера

1 сбор, как правило, в виде денег, собираемых государством с людей или предприятий для общественного пользования

• магазин в аэропорту не взимает пошлина туристические памятные вещи

• подушный,
• таможня,
• акциз,
• скрытый налог,
• налог на прибыль,
• подушный налог,
• налог на имущество,
• налог с продаж,
• единый налог,
• налог на грех,
• тариф,
• платная,
• дань,
• налог на добавленную стоимость,
• налог у источника выплаты

2 работа, которую нужно делать регулярно

• обычные дежурства спасателя

3 что-то нужно делать по предварительному соглашению

• Я должен подчиняться призыву службы и служить своей стране

• бремя,
• заряд,
• обязательство,
• Devil,
• do
• [архаичный],
• императивная,
• занимаемая должность,
• потребность,
• обязательство,
• офис,
• ответственность

См. Определение словаря

Обратный словарь

Как вы, наверное, заметили, слова, обозначающие термин “термин”, перечислены выше.Надеюсь, сгенерированный список слов для слова “термин” выше соответствует вашим потребностям. Если нет, вы можете попробовать «Связанные слова» – еще один мой проект, в котором используется другая техника (хотя он лучше всего работает с отдельными словами, а не с фразами).

О реверсивном словаре

Обратный словарь работает довольно просто. Он просто просматривает тонны словарных определений и выбирает те, которые наиболее точно соответствуют вашему поисковому запросу. Например, если вы наберете что-то вроде «тоска по прошлому», то движок вернет «ностальгия».На данный момент движок проиндексировал несколько миллионов определений и на данном этапе начинает давать стабильно хорошие результаты (хотя иногда может возвращать странные результаты). Он во многом похож на тезаурус, за исключением того, что позволяет искать по определению, а не по отдельному слову. Так что в некотором смысле этот инструмент является «поисковой машиной по словам» или конвертером предложений в слова.

Я создал этот инструмент после работы над «Связанные слова», который очень похож на инструмент, за исключением того, что он использует набор алгоритмов и несколько баз данных для поиска слов, похожих на поисковый запрос.Этот проект ближе к тезаурусу в том смысле, что он возвращает синонимы для запроса слова (или короткой фразы), но также возвращает множество широко связанных слов, которые не включены в тезаурус. Таким образом, этот проект, Reverse Dictionary, должен идти рука об руку с Related Words, чтобы действовать как набор инструментов для поиска слов и мозгового штурма. Для тех, кто заинтересован, я также разработал Describing Words, который поможет вам найти прилагательные и интересные описания для вещей (например, волн, закатов, деревьев и т. Д.).

Если вы не заметили, вы можете щелкнуть слово в результатах поиска, и вам будет представлено определение этого слова (если доступно).Определения взяты из известной базы данных WordNet с открытым исходным кодом, поэтому огромное спасибо многим участникам за создание такого потрясающего бесплатного ресурса.

Особая благодарность разработчикам открытого исходного кода, который использовался в этом проекте: Elastic Search, @HubSpot, WordNet и @mongodb.

Обратите внимание, что Reverse Dictionary использует сторонние скрипты (такие как Google Analytics и рекламные объявления), которые используют файлы cookie. Чтобы узнать больше, см. Политику конфиденциальности.

Как вы произносите слово «долг»? – AnswersToAll

Как вы произносите слово «долг»?

Правильное написание английского слова «долг» – [djˈuːti], [djˈuːti], [d_j_ˈuː_t_i] (фонетический алфавит IPA).

Что означают обязанности?

существительное, множественное число. обязательная или обязательная сила чего-либо, что является морально или юридически правильным; моральное или юридическое обязательство. действие или задача, требуемые должностью или профессией человека; функция: обязанности священнослужителя.задача или рутинная работа, которую человек должен выполнять: вымыть посуду – ваш долг.

Каковы примеры обязанностей?

Примеры юридических обязанностей:

• Обязанность проявлять осторожность.
• Долг откровенности.
• Обязанность защищать и обязанность урегулировать в страховании.
• Дежурный по спасению.
• Обязанность отступить.
• Обязанность сообщить о тяжком преступлении.
• Обязанность голосовать (в странах с обязательным голосованием)
• Обязанность предупредить.

Что означают права и обязанности?

Как правило, обязанность – это обязанность, а право – это право.Они могут существовать как по моральным, так и по юридическим причинам. Например, с моральной точки зрения человек может быть обязан не обижать чувства другого.

Что такое право и его виды?

Говоря простыми словами, права – это общие требования людей, которые каждое цивилизованное общество признает в качестве основных требований для своего развития и, следовательно, обеспечивается государством. 1. «Права – это те условия общественной жизни, без которых ни один человек не может стремиться к тому, чтобы быть самим собой в лучшем виде». -Ласки.

Какие бывают права?

• ПРАВА: 4 ВИДА.Есть четыре основных вида прав или свобод: биологические, экономические, культурные и политические. Каждое такое право – это свобода участвовать (или иметь доступ).
• – –
• – – –
• –
Партия
• , за которую можно проголосовать или получить за нее, – это то же самое, что свобода участвовать в. политическая система.

Что такое законное право?

Очевидно, что юридические права – это права, которые существуют в соответствии с правилами правовых систем или в силу решений соответствующих авторитетных органов внутри них.Они поднимают ряд различных философских вопросов.

Каковы основные виды права?

Права человека включают гражданские и политические права, такие как право на жизнь, свободу и свободу выражения мнения; и социальные, культурные и экономические права, включая право на участие в культурной жизни, право на питание и право на работу и получение образования.

Каковы основные элементы прав?

Четыре основных компонента прав известны как «инциденты Хохфельда» по имени Уэсли Хофельда (1879–1918), американского теоретика права, который их открыл.Эти четыре основных «элемента» – это привилегия, притязание, власть и неприкосновенность.

Как используются права?

В определенном смысле право – это разрешение делать что-то или право на получение определенных услуг или лечения от других, и эти права были названы позитивными правами. Однако в другом смысле права могут допускать или требовать бездействия, и это называется отрицательными правами; они разрешают или требуют ничего не делать.

Каковы две характеристики человека?

Двумя характеристиками прав являются….. ПРАВО НА РАВЕНСТВО – верховенство закона. Никакой дискриминации. Доступ в общественные места.

Каковы основные характеристики прав человека?

Характеристики прав человека

• Права человека неотчуждаемы. Это означает, что вы не можете их потерять, потому что они связаны с самим фактом человеческого существования, они присущи всем людям.
• Права человека неделимы, взаимозависимы и взаимосвязаны.
• Права человека универсальны.

Какие 5 самых важных прав человека?

Эти права называются абсолютными правами человека, и они включают право на свободу от пыток, право на свободу мысли, совести и религии, а также право на свободу от рабства.

Какое право человека является самым важным?

свобода слова

Все ли равны в законе?

Все равны перед законом и имеют право без всякой дискриминации на равную защиту закона.Все имеют право на равную защиту от любой дискриминации в нарушение настоящей Декларации и от любого подстрекательства к такой дискриминации.

долг существительное – определение, изображения, произношение и примечания по использованию

1. [исчисляемый, неисчислимый] то, что, по вашему мнению, вы должны сделать, потому что это ваша моральная или юридическая ответственность
   • долг сделать что-то Мой долг – сообщить об этом полиция.
   • Местные советники обязаны служить обществу.
   • в соответствии с обязанностью выполнять какие-либо действия Вы обязаны вести точный учет по закону.
   • выполнить свой долг перед своей страной
   • долг перед кем-то / чем-то Он не выполнил свой долг перед своим клиентом.
   • обязанность кого-то ваши обязанности как материнской компании
   • обязанность чего-то Компания обязана проявлять заботу о своих сотрудниках.
   • Обязанность сделать что-то Местным советам было поручено выделить землю под строительство.
   • законный / фидуциарный долг
   • гражданский / патриотический / моральный долг
   • Я не хочу, чтобы вы навещали меня просто из чувства долга.
   • Боюсь, мне пора – долг требует (= есть обязанность, которую я должен пойти и выполнить).
   • нарушение / неисполнение обязанностей
   Дополнительные примеры
   • Я бы уклонился от своих обязанностей, если бы не предупредил его.
   • Долг каждого из нас – делать все возможное для команды.
   • Было решено, что пострадавший нарушил свои обязанности, не надев предоставленное защитное снаряжение.
   • Я считаю своим долгом попытаться помочь ей.
   • Это был долг, возложенный на нее отцом.
   • Это было явное нарушение профессиональных обязанностей.
   • Время, которое он потратил на помощь новобранцам, вышло за рамки служебного долга.
   • Голосовать считаю своим гражданским долгом.
   • Она чувствовала, что выполнила свой долг, родив ему сына.
   • Она нарушила свою законную обязанность сохранять конфиденциальность.
   • Он не исполнил свой долг перед дочерью.
   • Он взял на себя обязанность содержать семейный дом.
   • Они обязаны усердно работать перед своими родителями.
   • Она положила трубку и вышла, ее долг был выполнен.
   • Он считал своим моральным долгом помогать ближнему.
   • Вы чувствуете, что должны выполнять свой долг перед детьми.
   • фидуциарный долг компании перед своими акционерами
   • общая обязанность полиции сохранять мир
   Темы Личные качестваb1Oxford Collocations Dictionary прилагательное
   • договорное
   • юридическое
   • законное
   • …
   глагол + предлог
   • a / обязанность
   • обязанность
   • обязанность
   • …
   фраз
   • нарушение долга
   • выполнение ваших обязанностей кем-либо
   • обязанность выполнять какие-либо действия
   • …
   См. запись полностью
   • [бесчисленное количество] работа, которая является вашей работой
     • явиться на дежурство в 8 а.м.
     • В тот день он был дежурным заведующим.
     см. Также действующая служба, дежурство присяжных, ночное дежурство, дежурство, дежурство Дополнительные примеры
     • Коллеги заподозрили подозрения, когда он не явился на дежурство.
     • Дежурил на кухне.
     • Полиция обычно дежурит парами.
     • Отстранен от действительной службы.
     • Сержант Уилсон дежурил на стоянке.
     • Компания несет ответственность, если вы получили травмы при исполнении своих обязанностей.
     • Обычный докладчик выполняет двойную функцию штатного писателя.
     • Солдат отправлен на новое место службы.
     • Вызывался добровольцем на временную работу по борьбе с терроризмом.
     • Ее сын был освобожден от службы в армии, чтобы навестить ее в больнице.
     • старший дежурный менеджер супермаркета
     • ветеранов, побывавших на боевом дежурстве во Вьетнаме
     Темы Jobsb2Oxford Collocations Dictionary прилагательное глагол + долг + глагол + существительное предлог
     • исполнение ваших обязанностей
     • исполнение ваших обязанностей
     обязанности
     [множественное число] задач, которые являются частью вашей работы
     • Я много времени провожу на административных обязанностях.
     • Принцесса приступила к исполнению служебных обязанностей матери.
     • для выполнения / исполнения / исполнения ваших обязанностей
     • В ваши обязанности будет входить приветствие посетителей и ответ на телефонные звонки.
     см. Также сверхмощные дополнительные примеры
     • Завтра он покидает больницу и, как ожидается, вернется к своим обязанностям в начале следующего месяца.
     • Ему будет разрешено вернуться к своим обязанностям после расследования.
     • Теперь уборщица перешла к Рэйчел.
     • Обвиняется в пренебрежении своими профессиональными обязанностями.
     • Мои домашние обязанности не были особенно обременительными.
     • Я делю кулинарные обязанности с Беллом.
     • Не мог выполнять возложенные на него обязанности по состоянию здоровья.
     • Войска здесь для выполнения миротворческих операций.
     • Когда я вернулся на работу после болезни, у меня были легкие обязанности.
     • Компания предпочитает выполнять переводческие функции самостоятельно.
     • У каждого сотрудника свои обязанности.
     • Когда он не явился на тренировку, его сняли с должности капитана.
     • Г-н Дэвис был освобожден от своих обязанностей.
     • Подозреваемому было предъявлено обвинение в создании препятствий сотруднику полиции при исполнении им служебных обязанностей.
     Темы Jobsb2Oxford Collocations Dictionary прилагательное глагол + долг + глагол + существительноепредставление
     • исполнение ваших обязанностей
     • исполнение ваших обязанностей
     См. Запись полностью
   • [исчисляемый, неисчислимый] налог, который вы платите, особенно на вещи, которые вы покупаете те, которые вы ввозите в страну
     • таможня / акцизы / импортные пошлины
     • пошлина на что-то пошлина на вино и пиво
     • США ввели пошлину на импорт.
     Лишние образцы
     • На иномарки введут пошлину.
     • Пиво для личного потребления освобождено от пошлины.
     • Сменив поставщика, компания сэкономила тысячи фунтов стерлингов на импортных пошлинах.
     • Сидр облагается пошлиной по более низкой ставке.
     • Также будет взиматься гербовый сбор по действующей ставке.
     • Они утверждают, что вино предназначено для личного употребления, и поэтому уклоняются от обязанности.
     • Табачные пошлины – основной источник доходов правительства.
     • Мы попытались оценить размер пошлины, которую нам придется заплатить.
     • Вы должны платить пошлину за все электротовары.
     • акциз на крепкие спиртные напитки
     • акциз на сигареты
     • Компания должна уплачивать таможенные пошлины на весь импорт.
     Темы Moneyc1Oxford Collocations Dictionary прилагательное… обязанности глагол + долг
     • наложить
     • пощечину кому-то / чему-то
     • увеличить
     • …
     долг + глагол Англо-нормандский французский duete, от старофранцузского deu «должен», от латинского debitus «причитающийся», от debere «должен».

Идиомы

(выше и) сверх служебного долга

1. на более высокий стандарт или уровень, чем требуется для работы или задачи
   • Она вышла за рамки служебного долга в своих усилиях, чтобы спасти его жизнь.

Синонимы taxtaxЭто все слова, обозначающие деньги, которые вы должны платить правительству.

• налоговые деньги, которые вы должны платить правительству, чтобы оно могло оплачивать общественные услуги:
• пошлина налог, который вы платите за вещи, которые вы покупаете, особенно те, которые вы ввозите в страну:
  • Компания должна уплачивать таможенные пошлины на весь импорт.
• таможенный налог, который уплачивается при ввозе товаров из других стран
• тарифный налог, который уплачивается за товары, ввозимые или вывозимые из страны, часто для защиты промышленности от дешевого импорта:
  • Общий тариф был наложен на иностранный импорт.
• устанавливает (в Великобритании) налог, уплачиваемый предприятиями местным органам власти за землю и здания, которые они используют, а в прошлом также платили все, кто владел домом:
  • Деловые ставки очень высоки в центре города .

Образцы

• (a) налог / пошлина / тариф / ставки на что-либо
• для уплаты суммы в виде налога / пошлины / таможни / ставок
• для уплаты (а) налога / Пошлина / таможня / тариф / ставки
• для сбора налогов / пошлин / ставок
• для увеличения / повышения / снижения налогов / пошлин / тарифов / ставок
• для снижения налогов / пошлин / Ставки
• , чтобы ввести налог / пошлину / тариф
• , чтобы обложить налогом / пошлиной что-то

1. (старомодное, формальное) то, что, по вашему мнению, вы должны сделать; ответственность, которую нельзя игнорировать
   • Он считал своим долгом рассказать полиции то, что он знал.
   • Мы обязаны ответить на этот призыв о помощи.
   Темы Разрешение и обязательстваc2

выполнять / тянуть / выполнять двойную работу (как нечто)

1. выполнять две роли или функции одновременно
   • Это устройство может выполнять двойную функцию как приличный ноутбук и адекватный планшет.
   • Она заслуживает похвалы за то, что выполняла двойную работу в качестве ведущей и исполнителя.

1. на работе
   • Вчера при исполнении служебных обязанностей получил травму полицейский.

1. (медсестер, полицейских и т. Д.) Работает / не работает в определенное время
   • Кто сегодня дежурит?
   • Во сколько вы уходите с работы?
   • Распитие спиртных напитков при исполнении служебных обязанностей запрещено.
   см. Также вне службыТемы Рабочая жизньb2

См. Обязанности в Оксфордском словаре английского языка для продвинутых пользователей См. Обязанности в Оксфордском словаре академического английского языка для учащихся Проверить произношение: обязанности

Как пишется ДОЛЖНОСТЬ

В настоящее время проверка орфографии является важной частью нашего письма.How-do-you-spell.net – это место, где вы можете найти правильное написание долга и выяснение распространенных орфографических ошибок с процентным рейтингом. Здесь даже можно получить список синонимов долга. Проверка антонимы к долгу также могут быть вам очень полезны.

Правильное написание: обязанность

Синонимы:
оценка, задолженность, подотчетность, пошлина, императив, восхищение, сумма, торговля, обожание, сделка, офис, молчаливое согласие, поклонение, уважение, работа, ответственность, покладистость, смирение, капитация, использование, тариф, комиссия, неполноценность , бездействие, призвание, профессия, дело, дела, удовольствие, покорность, рабство, культизм, налог на смерть, ответственность, вассалитет, обвинение, функция, рабство, бесплатно, дороговизна, занятость, прямой налог, послушание, пылкость, благочестие, забота, преклонение колен, свидетельство о задолженности, необходимость, навязывание, развлечение, станция, цитата, совесть, корпоративный налог , благоговение, корпоративный налог, обязательство, помолвка, молитва, цена, нелояльность, смирение, обязательные на, рутина, возвышение, ценность, преданность, крепостное право, почитание, налог, бремя, призвание, применение, верность, доход, обычай, неприятности, пошлины, преданность, честность, приверженность, рутина, ремесло, род занятий, контракт, налог на прирост капитала, использование, идолопоклонство, честность, цена, увлечение, ставка, ущерб, уступчивость, раболепие, опека, Работа, Религия, Подчинение, Выкл, Расход, Задолженный налог, Часть, Премия, Политика, Залог, Верность, Обожествление, Искусство, Поклонение, Послушание, Должен, Цифра, Трафик, Используется, Оплачивать, Бизнес, Вкладка, Готовность, Затраты, Торговля , набожность, трепет, покорность, должность, ремесло, бартер, налог на выбросы углерода, доверие, развлечения, ответственность, почтение, сбор, долговые инструменты, CGT, подчинение, ценность, деньги, задача, торговля, безработный, на досуге, назначение, обычаи, миссия, обязательство, смирение, провинция, ограничение, служба, ответственность.

Антонимы:
выбор, пребывание, легкость, выбор, выбор, предпочтение, альтернатива, облегчение, льгота, освобождение, вариант, отсрочка, лазейка, освобождение, отказ, увольнение.

Примеры использования:

1) Живущие жизнью Христа имеют ясный свет в отношении долга .- «Библия толкователя: Евангелие от Иоанна, том I», Маркус Додс.

2) Она мне показала где лежит мой дежурный . – «Джейн Огландер», Мари Беллок Лаундс.

3) Это был бы наш дежурный , не так ли? – «Печь», Роза Маколей.

Какая была орфографическая ошибка в Line Of Duty?

Мы до сих пор не знаем, кто такой H, но есть ли орфографическая ошибка, которая нам подсказывает? (Изображение: BBC) Зрители «

Line Of Duty» полагают, что ключ к разгадке личности таинственного H мог быть раскрыт – и все благодаря орфографической ошибке.

Последняя часть пятой серии заставила их поговорить, когда она вышла в эфир в воскресенье вечером, и была показана сцена с беседой с участием неизвестного человека с очень очевидной опечаткой.

Так что же это было и почему люди думают, что это ключ к разгадке личности H?

Вот что вам нужно знать.

Какая орфографическая ошибка так взволновала зрителей Line Of Duty?

Воскресный вечер шоу

оставил зрителей в недоумении после сообщений, которыми обменивались главный человек ОПГ (банды организованной преступности) Джон Корбетт и неопознанный человек в начале серии.

Не обязательно так важно, не считая того факта, что человек, пославший Корбетта, который, похоже, получал приказы от того, кто дергает за ниточки в его преступной банде, сделал небольшую ошибку, написав «определенно» как «определенно».

Это подсказка или отвлекающий маневр? (Изображение: BBC)

Конечно, это могло быть настоящей ошибкой со стороны шоу или просто большим отвлекающим маневром, но, учитывая, насколько извилистой и запутанной является Line Of Duty, это также могло быть ключом к разгадке.

Тем не менее, это заставило аудиторию задуматься о личности загадочного кривого медного «H», которого многие считают стойким телохранителем Тедом Гастингсом (Адриан Данбар).

Сейчас они не так уверены – поскольку считают, что Гастингс будет достаточно образован, чтобы правильно писать.

Кем мог быть H при исполнении служебных обязанностей?

Тед Гастингс действительно H? (Изображение: BBC)

Зрители выдвигали целый ряд теорий относительно потенциальной личности “H”.

Поклонники могут быть убеждены, что орфографическая ошибка является ключом к разгадке, но раньше палец подозрения оставался указывать на Теда Гастингса после напряженного допроса в конце второго эпизода.

Или это может быть Джилл Биггело (Полли Уокер)? Кажется, есть и множество свидетельств в пользу этой теории.

Или, возможно, все это время это был Лестер Харгривз (Тони Питтс) – даже если его в конечном итоге постигла мрачная судьба от рук OCG в самом последнем эпизоде.

Извините, это видео больше не доступно.

Или о ком-то, о чем мы еще даже не думали?

Мы не уверены, что скоро выйдем из наших страданий.

Когда начинается выполнение служебных обязанностей?

Следующий эпизод – четвертый в серии – выйдет в эфир в воскресенье вечером на BBC One в 21:00.

Если вы что-то пропустили, посмотрите сериал через BBC iPlayer.

Line of Duty определенно неверное написание | Объяснение опечатки в драме BBC

Автор: Майкл Хоган

Это орфографическая ошибка, которая породила тысячи фанатских теорий. И вот оно снова всплыло. Честно говоря, разве у них нет проверки орфографии в этих так называемых OCG? Скорее неорганизованные преступные группировки.

В пятом эпизоде ​​сериала Line Of Duty, кусающего медные гвозди, – пока мы все еще не оправились от шока, когда мы узнали, что исполняющий обязанности DSU Джо Дэвидсон (Келли Макдональд) был кровным родственником гангстера Томми Хантера (с высокой «гомозиготностью» между вдвоем) – Дэвидсон запрыгнула на свой ноутбук и запустила таинственное приложение для обмена сообщениями, чтобы связаться со своим «Неизвестным» обработчиком.

После того, как «Четвертый мужчина» (или женщина – давайте не будем сексистскими динозаврами, такими как старый добрый Тед Гастингс) выразил гнев по поводу того, что два головореза из ОПГ были убиты во время налета AC-12 на оружейную мастерскую, он или она пугающе приказал Дэвидсону «спастись» из »детективного директора Кейт Флеминг (Вики МакКлюр).

Дэвидсон, которая явно хочет оставить свою двуличную двойную жизнь позади и перестать так тщательно запирать дверь своей квартиры, ответила: «Пока это моя последняя работа». «Определенно» последовал ответ. «Погоди, – пробормотала целая нация кабинетных детективов.Разве мы где-нибудь раньше не видели эту орфографическую ошибку?

Хорошо заметные ребята и девчонки. Это также была решающая подсказка во время последней серии. Так что же может означать этот фрагмент грамматической хитрости писателя Джеда Меркурио?

В пятой серии безликий криминальный вдохновитель, известный как «H», обменивался онлайн-сообщениями с тайным полицейским Джоном Корбеттом (Стивен Грэм) и его напарницей Лизой Маккуин (Роченда Сандалл) в их логове Kingsgate Printing Services. Когда Корбетт предложил вооруженное нападение на сильно укрепленное депо Истфилд, «Неизвестный» предупредил банду, что ограбление «определенно сопряжено с высоким риском».

Def-the-what-now? Было ли это настоящей ошибкой из-за хита BBC One или преднамеренной подсказкой? Как любой известный знаток, Меркурио – дьявол к деталям и ничего не включает в себя случайно. Это «определенно» должно было быть сделано специально. Особенно когда был замечен босс AC-12 Супт Гастингс (Адриан Данбар), который захлопнул ноутбук в своем номере отеля Edge Park, а затем избавился от него.

Богородица, неужели Гастингс не был коррумпированным старшим полицейским в союзе с преступным синдикатом? Те из нас, кто отрицает возможную вину Гастингса, успокаивают себя, что он никогда не совершит такой вопиющей ошибки.Мы возразили, что этот лохотрон настолько практичен, что он наверняка правильно пишет по буквам. Само письмо.

Кроме того, это простая ошибка – ах, чтобы сделать – ах. Согласно Оксфордскому словарю, «определенно» входит в десятку самых неправильно написанных слов в английском языке, наряду с такими, как «получать» (получать), «разделять» (отделять), «фараон» (фараон) и «приспосабливаться». »(Приспособиться). Это как вопросы в дьявольском школьном тесте по правописанию.

BBC

В следующем эпизоде ​​постоянный эксперт AC-12 по киберпреступности Аманда Яо (культовая героиня Роза Эскода) сумела получить доступ к мобильным метаданным из H – его IP-адрес был расположен в Испании, но мог быть перенаправлен откуда угодно – и, выдавая себя за неизвестный пользователь, который установил онлайн-контакт с OCG (сейчас базируется в бэк-офисе захудалого ночного клуба Flicker).

Недовольный тем, что Яо полагается на занудную блок-схему «подготовленных ответов», Гастингс взял на себя связь с Корбеттом, выдавая себя за H, и предложил вывезти украденные товары Eastfield Depot из страны.

Когда Гастингс напечатал: «Я определенно могу дернуть за нужные струны», зазвенели колокольчики. Это была та же самая орфографическая ошибка, что и у настоящего Х. Неужели бездельник непреднамеренно выдал себя из-за школьной орфографической ошибки?

Зрители в соцсетях торжественно заявили, что опечатка была неоспоримым доказательством того, что Гастингс был Х.Тем не менее, актер Мартин Компстон ​​(который играет воина в жилете Стива Арнотта) отмахнулся от подобных теорий, шутя, что его партнер по фильму Данбар был «определенно болваном».

К нервному окончанию 90-минутной серии Гастингс был отстранен от дежурства и находился под серьезным подозрением. Даже его великолепные волосы выглядели менее блестящими, чем обычно. Окажется ли орфографическая ошибка, как тот набитый деньгами конверт в его гостиничном номере, еще одним гвоздем в его испорченном гробу?

В то время как Патриция Кармайкл (блестяще высокомерная Анна Максвелл-Мартин) из DCS AC-3 обвинила Тед в заговоре с целью убийства Корбетта, Тед сказал, что все это было частью его несанкционированной тайной миссии.Он утверждал, что внимательно изучил орфографические привычки H и хитро скопировал их.

Как скептически сказал Кармайкл: «Вы – старший следователь (старший офицер) в одной из крупнейших антикоррупционных операций, которые когда-либо видели эти силы, и у вас есть свободное пространство, чтобы научиться писать, как H?» «Да», – прорычал Гастингс.

Кармайкл не был убежден: «Не более ли вероятно, что вы случайно написали это слово с ошибкой? Разве не более вероятно, что вы совершили ту же ошибку, что и H, потому что вы H? » «Я не Х.», – настаивал Тед, его волосы немного теряли свой блеск.

В типично запутанной сцене интервью столы переменились, и гнилое яблоко было идентифицировано как надувавшийся полицейский адвокат Джилл Биггелоу (Полли Уокер). SuperTed получил пощечину, но, похоже, ничего не сказал. Нация вздохнула с облегчением.

Джилл Биггелоу (Полли Уокер) из пяти серий Line of Duty

Ну, до сих пор и возобновление той «окончательной» ошибки. Означает ли это, что Гастингс все-таки был «Х» и теперь контролирует хитроумного Дэвидсона? Конечно, он не стал бы заказывать убийство давней подруги Кейт? Или это всего лишь очередная «селедка Теда», а склонный к опечаткам кукловод – тот же «Четвертый человек», что и прежде – «большой злой», который еще предстоит разоблачить?

В любом случае, это определенно «окончательное» подтверждение того, что Дэвидсон вступает в сговор с тем же самым призрачным лидером, который все время был занозой для AC-12.