128 трудовой кодекс: Статья 128 [ТК РФ] – последняя редакция
Как правильно уйти в отпуск за свой счет? Разъясняет Светлана Бессараб
Отпуск без сохранения зарплаты предусматривает, что в течение определенного периода времени за сотрудником сохраняется место работы, но не выплачивается средний заработок. Это регламентировано статьей 128 Трудового кодекса. Продолжительность отпуска за свой счет определяется соглашением между работником и работодателем, рассказала ER.RU член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб («Единая Россия»).
«Законодательство позволяет работнику взять отпуск без сохранения зарплаты на один или несколько месяцев, недель, дней. Трудовой кодекс не запрещает взять даже несколько часов за свой счет. Желаемый срок сотрудник указывает в письменном заявлении на имя работодателя. Закон четко устанавливает случаи, когда работнику нельзя отказать в отпуске без сохранения содержания. Это рождение ребенка, регистрация брака, смерть близкого родственника (к ним семейное законодательство относит супругов, родителей, детей, братьев и сестер, бабушек, дедушек и внуков)», – пояснила парламентарий.
Кроме того, по ее словам, работодатель обязан в любое удобное время предоставить отпуск без сохранения заработной платы людям, входящим в льготные категории. Это ветераны и инвалиды Великой Отечественной войны и боевых действий, работающие инвалиды и пенсионеры, пожарные-добровольцы, государственные и муниципальные служащие (в ряде случаев), полные кавалеры ордена Славы, Герои СССР или РФ, сотрудники, получающие образование, а также работающие в районах Крайнего Севера.
«Уход в отпуск без сохранения заработной платы — это право каждого человека. Принудительно отправлять в него работодатель не имеет права. Это относится и к случаям, когда бизнес простаивает, производство не имеет заказов, у компании заканчиваются средства на выплату зарплат и т.д. Важно, что, если человек ушел за свой счет в отпуск, то его не могут уволить в этот период, это закреплено в ст. 81 Трудового кодекса РФ», – отметила Светлана Бессараб.
Несмотря на то, что в заявлении на отпуск работник указывает его период, он имеет право выйти на работу досрочно.
Сделать это можно в любой момент, без объяснения причин.
«Время завершения отпуска сотрудник определяет сам в рамках срока, указанного в заявлении. Трудовой кодекс не накладывает в этом вопросе никаких ограничений. При этом для оформления досрочного завершения отпуска необходимо в письменном виде обратиться к руководителю организации. Специальной формы для этого документа не существует, но во многих компаниях есть шаблон. Отказать сотруднику в более раннем выходе на работу не могут», – уточнила депутат Госдумы.
Отпуск за свой счет исчисляется в календарных, а не рабочих днях. При этом попадание в этот период нерабочих праздничных дней не увеличивает его продолжительность. Максимальный срок отпуска без сохранения зарплаты не регламентируется и зависит от соглашения сторон, кроме случаев, когда такой отпуск положен сотруднику по закону. При этом продолжительность отдыха может продлеваться неограниченное количество раз по соглашению сторон.
Социальный портал министерства социально-демографической и семейной политики Самарской области
Сервис временно недоступен.
Попробуйте позже…
ru.kg.ik.dao.DAOException: javax.persistence.NoResultException: No entity found for query
at ru.kg.ik.ejb.interceptors.DefaultInterceptor.handleAllExceptions(DefaultInterceptor.java:34)
at sun.reflect.GeneratedMethodAccessor213.invoke(Unknown Source)
at sun.reflect.DelegatingMethodAccessorImpl.invoke(DelegatingMethodAccessorImpl.java:25)
at java.lang.reflect.Method.invoke(Method.java:597)
at org.jboss.ejb3.interceptor.InvocationContextImpl.proceed(InvocationContextImpl.java:118)
at org.jboss.ejb3.interceptor.EJB3InterceptorsInterceptor.invoke(EJB3InterceptorsInterceptor.java:63)
at org.jboss.aop.joinpoint.MethodInvocation.invokeNext(MethodInvocation.java:101)
at org.jboss.ejb3.entity.TransactionScopedEntityManagerInterceptor.invoke(TransactionScopedEntityManagerInterceptor.java:54)
at org.jboss.aop.joinpoint.MethodInvocation.invokeNext(MethodInvocation.java:101)
at org.jboss.ejb3.AllowedOperationsInterceptor.invoke(AllowedOperationsInterceptor.
NoResultException: No entity found for query
at org.hibernate.ejb.QueryImpl.getSingleResult(QueryImpl.java:104)
at ru.kg.ik.ejb.services.PConditionServiceBean.getPConditionById(PConditionServiceBean.java:126)
at sun.reflect.GeneratedMethodAccessor1178.invoke(Unknown Source)
at sun.reflect.DelegatingMethodAccessorImpl.invoke(DelegatingMethodAccessorImpl.java:25)
at java.lang.reflect.Method.invoke(Method.java:597)
at org.jboss.aop.joinpoint.MethodInvocation.invokeNext(MethodInvocation.java:112)
at org.jboss.ejb3.interceptor.InvocationContextImpl.proceed(InvocationContextImpl.java:166)
at ru.kg.ik.ejb.interceptors.DefaultInterceptor.handleAllExceptions(DefaultInterceptor.java:28)
at sun.reflect.GeneratedMethodAccessor213.invoke(Unknown Source)
at sun.reflect.DelegatingMethodAccessorImpl.invoke(DelegatingMethodAccessorImpl.java:25)
at java.lang.reflect.Method.invoke(Method.java:597)
at org.jboss.ejb3.interceptor.InvocationContextImpl.proceed(InvocationContextImpl.java:118)
at org.
java:82)
at org.jboss.remoting.ServerInvoker.invoke(ServerInvoker.java:908)
at org.jboss.remoting.transport.socket.ServerThread.completeInvocation(ServerThread.java:742)
at org.jboss.remoting.transport.socket.ServerThread.processInvocation(ServerThread.java:695)
at org.jboss.remoting.transport.socket.ServerThread.dorun(ServerThread.java:522)
at org.jboss.remoting.transport.socket.ServerThread.run(ServerThread.java:230)
at org.jboss.remoting.MicroRemoteClientInvoker.invoke(MicroRemoteClientInvoker.java:206)
at org.jboss.remoting.Client.invoke(Client.java:1708)
at org.jboss.remoting.Client.invoke(Client.java:612)
at org.jboss.aspects.remoting.InvokeRemoteInterceptor.invoke(InvokeRemoteInterceptor.java:62)
at org.jboss.aop.joinpoint.MethodInvocation.invokeNext(MethodInvocation.java:101)
at org.jboss.aspects.tx.ClientTxPropagationInterceptor.invoke(ClientTxPropagationInterceptor.java:67)
at org.jboss.aop.joinpoint.MethodInvocation.invokeNext(MethodInvocation.java:101)
at org.jboss.
apache.struts.action.ActionServlet.doGet(ActionServlet.java:414)
at javax.servlet.http.HttpServlet.service(HttpServlet.java:618)
at javax.servlet.http.HttpServlet.service(HttpServlet.java:725)
at org.apache.catalina.core.ApplicationFilterChain.internalDoFilter(ApplicationFilterChain.java:291)
at org.apache.catalina.core.ApplicationFilterChain.doFilter(ApplicationFilterChain.java:206)
at org.apache.tomcat.websocket.server.WsFilter.doFilter(WsFilter.java:52)
at org.apache.catalina.core.ApplicationFilterChain.internalDoFilter(ApplicationFilterChain.java:239)
at org.apache.catalina.core.ApplicationFilterChain.doFilter(ApplicationFilterChain.java:206)
at ru.kg.ik.web.common.filter.EncodingFilter.doFilter(EncodingFilter.java:36)
at org.apache.catalina.core.ApplicationFilterChain.internalDoFilter(ApplicationFilterChain.java:239)
at org.apache.catalina.core.ApplicationFilterChain.doFilter(ApplicationFilterChain.java:206)
at ru.kg.ik.web.context.ActionContextFilter.doFilter(ActionContextFilter.
java:27)
at org.apache.catalina.core.ApplicationFilterChain.internalDoFilter(ApplicationFilterChain.java:239)
at org.apache.catalina.core.ApplicationFilterChain.doFilter(ApplicationFilterChain.java:206)
at ru.kg.ik.web.auth.AccessClosedFilter.doFilter(AccessClosedFilter.java:148)
at org.apache.catalina.core.ApplicationFilterChain.internalDoFilter(ApplicationFilterChain.java:239)
at org.apache.catalina.core.ApplicationFilterChain.doFilter(ApplicationFilterChain.java:206)
at org.apache.catalina.core.StandardWrapperValve.invoke(StandardWrapperValve.java:219)
at org.apache.catalina.core.StandardContextValve.invoke(StandardContextValve.java:106)
at org.apache.catalina.authenticator.AuthenticatorBase.invoke(AuthenticatorBase.java:506)
at org.apache.catalina.core.StandardHostValve.invoke(StandardHostValve.java:142)
at org.apache.catalina.valves.ErrorReportValve.invoke(ErrorReportValve.java:79)
at org.apache.catalina.valves.RemoteIpValve.invoke(RemoteIpValve.java:676)
at org.apache.
catalina.valves.AbstractAccessLogValve.invoke(AbstractAccessLogValve.java:610)
at org.apache.catalina.core.StandardEngineValve.invoke(StandardEngineValve.java:88)
at org.apache.catalina.connector.CoyoteAdapter.service(CoyoteAdapter.java:537)
at org.apache.coyote.http11.AbstractHttp11Processor.process(AbstractHttp11Processor.java:1081)
at org.apache.coyote.AbstractProtocol$AbstractConnectionHandler.process(AbstractProtocol.java:658)
at org.apache.coyote.http11.Http11NioProtocol$Http11ConnectionHandler.process(Http11NioProtocol.java:222)
at org.apache.tomcat.util.net.NioEndpoint$SocketProcessor.doRun(NioEndpoint.java:1566)
at org.apache.tomcat.util.net.NioEndpoint$SocketProcessor.run(NioEndpoint.java:1523)
at java.util.concurrent.ThreadPoolExecutor.runWorker(ThreadPoolExecutor.java:1149)
at java.util.concurrent.ThreadPoolExecutor$Worker.run(ThreadPoolExecutor.java:624)
at org.apache.tomcat.util.threads.TaskThread$WrappingRunnable.run(TaskThread.java:61)
at java.lang.Thread.run(Thread.
java:748)
at org.jboss.aspects.remoting.InvokeRemoteInterceptor.invoke(InvokeRemoteInterceptor.java:74)
at org.jboss.aop.joinpoint.MethodInvocation.invokeNext(MethodInvocation.java:101)
at org.jboss.aspects.tx.ClientTxPropagationInterceptor.invoke(ClientTxPropagationInterceptor.java:67)
at org.jboss.aop.joinpoint.MethodInvocation.invokeNext(MethodInvocation.java:101)
at org.jboss.aspects.security.SecurityClientInterceptor.invoke(SecurityClientInterceptor.java:53)
at org.jboss.aop.joinpoint.MethodInvocation.invokeNext(MethodInvocation.java:101)
at org.jboss.ejb3.remoting.IsLocalInterceptor.invoke(IsLocalInterceptor.java:74)
at org.jboss.aop.joinpoint.MethodInvocation.invokeNext(MethodInvocation.java:101)
at org.jboss.ejb3.stateless.StatelessRemoteProxy.invoke(StatelessRemoteProxy.java:107)
at com.sun.proxy.$Proxy153.getPConditionById(Unknown Source)
at ru.kg.ik.dao.impl.ImplPConditionDAO.getPConditionById(ImplPConditionDAO.java:93)
at ru.kg.ik.web.portal.social.privileges.action.
ViewPConditionAction.process(ViewPConditionAction.java:57)
at ru.kg.ik.web.portal.BasePortalAction.execute(BasePortalAction.java:46)
at org.apache.struts.action.RequestProcessor.processActionPerform(RequestProcessor.java:419)
at org.apache.struts.action.RequestProcessor.process(RequestProcessor.java:224)
at org.apache.struts.action.ActionServlet.process(ActionServlet.java:1196)
at org.apache.struts.action.ActionServlet.doGet(ActionServlet.java:414)
at javax.servlet.http.HttpServlet.service(HttpServlet.java:618)
at javax.servlet.http.HttpServlet.service(HttpServlet.java:725)
at org.apache.catalina.core.ApplicationFilterChain.internalDoFilter(ApplicationFilterChain.java:291)
at org.apache.catalina.core.ApplicationFilterChain.doFilter(ApplicationFilterChain.java:206)
at org.apache.tomcat.websocket.server.WsFilter.doFilter(WsFilter.java:52)
at org.apache.catalina.core.ApplicationFilterChain.internalDoFilter(ApplicationFilterChain.java:239)
at org.apache.catalina.core.ApplicationFilterChain.
doFilter(ApplicationFilterChain.java:206)
at ru.kg.ik.web.common.filter.EncodingFilter.doFilter(EncodingFilter.java:36)
at org.apache.catalina.core.ApplicationFilterChain.internalDoFilter(ApplicationFilterChain.java:239)
at org.apache.catalina.core.ApplicationFilterChain.doFilter(ApplicationFilterChain.java:206)
at ru.kg.ik.web.context.ActionContextFilter.doFilter(ActionContextFilter.java:27)
at org.apache.catalina.core.ApplicationFilterChain.internalDoFilter(ApplicationFilterChain.java:239)
at org.apache.catalina.core.ApplicationFilterChain.doFilter(ApplicationFilterChain.java:206)
at ru.kg.ik.web.auth.AccessClosedFilter.doFilter(AccessClosedFilter.java:148)
at org.apache.catalina.core.ApplicationFilterChain.internalDoFilter(ApplicationFilterChain.java:239)
at org.apache.catalina.core.ApplicationFilterChain.doFilter(ApplicationFilterChain.java:206)
at org.apache.catalina.core.StandardWrapperValve.invoke(StandardWrapperValve.java:219)
at org.apache.catalina.core.StandardContextValve.
invoke(StandardContextValve.java:106)
at org.apache.catalina.authenticator.AuthenticatorBase.invoke(AuthenticatorBase.java:506)
at org.apache.catalina.core.StandardHostValve.invoke(StandardHostValve.java:142)
at org.apache.catalina.valves.ErrorReportValve.invoke(ErrorReportValve.java:79)
at org.apache.catalina.valves.RemoteIpValve.invoke(RemoteIpValve.java:676)
at org.apache.catalina.valves.AbstractAccessLogValve.invoke(AbstractAccessLogValve.java:610)
at org.apache.catalina.core.StandardEngineValve.invoke(StandardEngineValve.java:88)
at org.apache.catalina.connector.CoyoteAdapter.service(CoyoteAdapter.java:537)
at org.apache.coyote.http11.AbstractHttp11Processor.process(AbstractHttp11Processor.java:1081)
at org.apache.coyote.AbstractProtocol$AbstractConnectionHandler.process(AbstractProtocol.java:658)
at org.apache.coyote.http11.Http11NioProtocol$Http11ConnectionHandler.process(Http11NioProtocol.java:222)
at org.apache.tomcat.util.net.NioEndpoint$SocketProcessor.doRun(NioEndpoint.
java:1566)
at org.apache.tomcat.util.net.NioEndpoint$SocketProcessor.run(NioEndpoint.java:1523)
at java.util.concurrent.ThreadPoolExecutor.runWorker(ThreadPoolExecutor.java:1149)
at java.util.concurrent.ThreadPoolExecutor$Worker.run(ThreadPoolExecutor.java:624)
at org.apache.tomcat.util.threads.TaskThread$WrappingRunnable.run(TaskThread.java:61)
at java.lang.Thread.run(Thread.java:748)Вернуться на главную страницу приложения
Диспансеризация-2019: подвохи для работодателей – Ведомости
С 1 января 2019 г. в Трудовой кодекс (ТК) вводится новая статья 185.1 – о гарантиях работникам при прохождении диспансеризации. В статье говорится, что работники имеют право получить освобождение от работы с сохранением среднего заработка на период диспансеризации. Закон дает различные права работникам в зависимости от возраста. Работники, не достигшие предпенсионного возраста, смогут брать для диспансеризации один рабочий день раз в три года, а сотрудникам предпенсионного и пенсионного возраста дается по два рабочих дня ежегодно.
Эта норма горячо обсуждалась много лет – особенно работодателями. Они высказывали сомнения в целесообразности статьи, ссылаясь на то, что порядок диспансеризации уже регулируется законами об охране здоровья граждан, устанавливающими иные критерии, чем статья 185.1 ТК. Большинство крупных предприятий уже заключают договоры с медицинскими учреждениями для диспансеризации работников, в рабочее время и с сохранением среднего заработка. Однако до сих пор практика предоставления оплаченного времени для диспансеризации не была обязательной по закону.
Статья 185.1 ТК содержит ряд моментов, которые могут спровоцировать трудовые споры. Многие врачи, которые участвуют в диспансеризациях, утверждают, что при организованном подходе реально пройти все осмотры за один день. Но на некоторые анализы уйдет больше времени – до одной недели и, если понадобятся дополнительные обследования, двух дней может не хватить. Работник вправе написать заявление об отпуске без сохранения заработной платы (согласно ст.
128 ТК) – если ему нужны дополнительные рабочие дни на диспансеризацию сверх минимума, предусмотренного статьей 185.1 ТК. Работодатель же может, но не обязан удовлетворить такое заявление. К тому же конкретная дата и продолжительность такого отпуска устанавливаются только с согласия работодателя.
Статья 185.1 ТК описывает три условия получения дней на диспансеризацию: письменное заявление работника; обязанность использовать эти дни только на диспансеризацию; согласование с работодателем конкретной даты. С первым условием все ясно, но с двумя другими все не так однозначно.
■ Если сотрудник попросил дни на диспансеризацию, работодатель вправе потребовать подтверждения факта их использования именно на медицинский осмотр. Он вправе потребовать, чтобы сотрудник одновременно с заявлением предъявил и направление на диспансеризацию, которое, как правило, выдает участковый терапевт по месту жительства работника.
■ Третье условие освобождения от работы – согласование даты диспансеризации с работодателем.
Проще говоря, закон исключает, что работник имеет право выбрать конкретный день для диспансеризации – он может получить его только по согласованию с работодателем. Если сотруднику не удастся согласовать дату с нанимателем и он самовольно использует гарантированные дни, он совершит дисциплинарный проступок – прогул.
■ Отдельная проблема – как работодателю определить категорию сотрудников предпенсионного возраста, которые получают право на два оплачиваемых дня диспансеризации в год. Поэтапное повышение с 1 января 2019 г. пенсионного возраста до 60 лет для женщин и 65 лет для мужчин породило в законах новую категорию: работники предпенсионного возраста – женщины с 55 лет и мужчины с 60 лет. Но если работник имеет право на досрочную льготную пенсию (занятые на вредных производствах, врачи, педагоги и т. п.), работодатель не сможет сделать расчеты самостоятельно, без помощи Пенсионного фонда (ПФР). Уже сейчас региональные органы ПФР рекомендуют работодателям, желающим получить сведения о работниках предпенсионного возраста, заключить с Пенсионным фондом дополнительное соглашение об информационном взаимодействии к действующему договору об обмене электронными документами в системе электронного документооборота ПФР.
Если этого не сделать, работодатель окажется не в состоянии выполнить требования статьи 185.1 ТК, когда дело дойдет до диспансеризации сотрудников предпенсионного возраста, имеющих право на льготную пенсию. Значит, такая компания может быть привлечена к административной ответственности за неисполнение трудового законодательства – как инспекциями труда, так и прокуратурой.
ФИЛИППИНСКИЕ ЗАКОНЫ, УСТАВЫ И КОДЕКСЫ
НАЖМИТЕ ЗДЕСЬ, ЧТОБЫ ПОСМОТРЕТЬ НОВЕЙШИЕ ЗАКОНЫ, УСТАВЫ И КОДЕКСЫ ФИЛИППИ
Спонсируемые по: Группа ChanRobles A сборник филиппинских законов, статутов и кодексов нет включены или цитируются в основном индексы из виртуальная юридическая библиотека Чана Роблеса. На этой странице представлен полный текст РЕСПУБЛИКА АКТ № 7730 AN ДЕЙСТВУЙТЕ ДАЛЬНЕЙШЕЕ УКРЕПЛЕНИЕ ПОСЕТИТЕЛЬСКИХ И ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ПОЛНОМОЧИЙ СЕКРЕТАРЬ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ, ИЗМЕНЯЕМЫЕ В ЦЕЛИ СТАТЬИ 128 (b) ПРЕЗИДЕНТА ПОСТАНОВЛЕНИЕ НОМЕРА ЧЕТЫРЕ СОРОК ДВА С ИЗМЕНЕНИЯМИ, ИНАЧЕ ИЗВЕСТНО, КАК В ТРУДОВЫЙ КОДЕКС ФИЛИППИН. РАЗДЕЛ 1. Пункт (b) статьи 128 труда Код с внесенными в него поправками дополняется следующим образом: chanroblesvirtualawlibrary
п. п. 3. Настоящий Закон вступает в силу. через пятнадцать (15) дней после публикации в Официальном вестнике или в наименее две (2) общенациональные газеты общего тиража, в зависимости от того, что наступит ранее. чан виртуальная юридическая библиотека Роблес Утверждено: июнь 2, 1994 Назад наверх – назад к Основному Указателю – Назад домой Авторские права © 1998-2006 by |
7730 
В
Секретарь или его надлежащим образом уполномоченные представители должны выдавать протоколы
исполнение
в соответствующий орган для исполнения их распоряжений,
Кроме
в случаях, когда работодатель оспаривает выводы трудового
трудоустройство
и судебный исполнитель и поднимает вопросы, подтвержденные документальным фильмом.
доказательства
которые не были учтены в ходе проверки. виртуальная юридическая библиотекаchanrobles 
2. Все законы, указы президента,
исполнительные приказы, правила и положения или их части, которые
непоследовательный
настоящим Законом отменяются или изменяются соответствующим образом.Трудовой кодекс Канады
128 (1) В соответствии с этим разделом, работник может отказаться использовать или управлять машиной или предметом, работать на месте или выполнять какую-либо деятельность, если работник в то время на работе имеет разумные основания полагать, что
(а) использование или работа машины или предмета представляет опасность для работника или другого работника;
(б) в месте существует состояние, которое представляет опасность для работника; или
(c) выполнение деятельности представляет опасность для сотрудника или другого сотрудника.
Примечание на полях: отказ в определенных опасных обстоятельствах запрещен
(2) В соответствии с этим разделом сотрудник не может отказываться использовать или управлять машиной или предметом, работать на месте или выполнять какую-либо деятельность. если
(a) отказ ставит жизнь, здоровье или безопасность другого лица непосредственно под угрозу; или
(b) опасность, указанная в подразделе (1), является нормальным условием работы.
Маргинальное примечание: Сотрудники на морских и воздушных судах
(3) Если у работника морского или воздушного судна, находящегося в эксплуатации, есть разумные основания полагать, что
(a) использование или эксплуатация машина или вещь на корабле или самолете представляет опасность для работника или другого работника,
(b) в месте на корабле или самолете существует условие, которое представляет опасность для работника, или
(c) выполнение работником какой-либо деятельности на морском или воздушном судне представляет опасность для работника или другого работника,
работник должен немедленно уведомить лицо, отвечающее за судно или самолет, об обстоятельствах опасность и ответственное лицо должны в кратчайшие сроки после получения такого уведомления, принимая во внимание безопасную эксплуатацию морского или воздушного судна, решить, может ли сотрудник прекратить использование нами e или эксплуатации машины или предмета, или прекратить работать в этом месте или выполнять эту деятельность, и должен соответствующим образом проинформировать сотрудника.
Примечание на полях: в некоторых случаях отказ не допускается
(4) Сотрудник, который в соответствии с подразделом (3) проинформирован о том, что сотрудник не может прекращать использование или эксплуатацию машины или предмета или прекращать работу в место или осуществление деятельности не должно, пока судно или самолет, на котором работает работник, находится в эксплуатации, отказываться в соответствии с настоящим разделом использовать или управлять машиной или вещью, работать в этом месте или выполнять эту деятельность.
Примечания на полях: Когда судно или самолет в эксплуатации
(5) Для целей подразделов (3) и (4),
(a) судно находится в эксплуатации с момента его выхода из причал в канадском или иностранном порту, пока он не будет закреплен рядом с пристанью в Канаде; и
(b) воздушное судно находится в эксплуатации с момента, когда оно впервые движется своим ходом с целью взлета из канадского или иностранного места вылета, до тех пор, пока оно не остановится в конце своего полета до места вылета.
первое место назначения в Канаде.
первое место назначения в Канаде.Примечание на полях: отчет для работодателя
(6) Сотрудник, который отказывается использовать или управлять машиной или вещью, работать на месте или выполнять деятельность в соответствии с подразделом (1), или которому запрещено действовать в соответствии с этим подразделом части (4) незамедлительно сообщает об обстоятельствах дела работодателю.
Примечания на полях: выберите средство правовой защиты
(7) Если сотрудник представляет отчет в соответствии с подразделом (6), сотрудник, если существует коллективный договор, который предусматривает механизм возмещения ущерба в обстоятельствах, описанных в этом разделе , информирует работодателя в установленном порядке и в установленный срок, если таковые предусмотрены, о том, намеревается ли работник обратиться за помощью в соответствии с соглашением или настоящим разделом.Выбор обращения не подлежит отмене, если работодатель и работник не договорятся об ином.
Примечание на полях: расследование работодателем
(7.1) Работодатель должен сразу же после получения информации об отказе в соответствии с подразделом (6) расследовать дело в присутствии сотрудника, который сообщил об этом. Сразу после завершения расследования работодатель составляет письменный отчет с изложением результатов расследования.
Маргинальное примечание: Работодатель должен принять немедленные меры
(8) Если после расследования работодатель соглашается с существованием опасности, работодатель должен немедленно принять меры для защиты работников от опасности.Работодатель должен проинформировать комитет по рабочим местам или представителя по охране труда о проблеме и действиях, предпринятых для ее решения.
Маргинальное примечание: продолжение отказа
(9) Если вопрос не решен в соответствии с подразделом (8), сотрудник может, если иное имеет право в соответствии с настоящим разделом, продолжить отказ, и сотрудник должен незамедлительно сообщить об обстоятельствах по этому поводу к работодателю и комитету по рабочим местам или представителю по охране труда.
Примечание на полях: расследование продолжающегося отказа
(10) Если комитет по месту работы получает отчет в соответствии с подразделом (9), он должен назначить для немедленного расследования вопроса в присутствии сотрудника, который сообщил об этом, два члены комитета, а именно один сотрудник из числа лиц, выбранных в соответствии с параграфом 135.1 (1) (b), и один член-работодатель, который не входит в число лиц, выбранных в соответствии с этим параграфом. Если представитель по охране труда и технике безопасности получает отчет в соответствии с подразделом (9), он должен немедленно расследовать этот вопрос в присутствии сотрудника, который сообщил об этом, и лица, назначенного работодателем.
Примечание на полях: Отчет
(10.1) Сразу после завершения расследования члены комитета по рабочим местам, назначенные в соответствии с подразделом (10), или представитель по охране труда и технике безопасности должны предоставить работодателю письменный отчет, в котором излагаются результаты расследования и их рекомендации, если таковые имеются.
Примечание на полях: Дополнительная информация
(10.2) После получения отчета в соответствии с подразделом (10.1) или в соответствии с этим подразделом работодатель может предоставить членам комитета по месту работы или представителю по охране труда дополнительную информацию и запрос что они пересмотрят свой отчет с учетом этой дополнительной информации.Если члены комитета по месту работы или представитель по охране труда сочтут это целесообразным, они могут предоставить исправленный отчет работодателю.
Примечание на полях: если более одного отчета
(11) Если более одного сотрудника сделали отчет аналогичного характера, эти сотрудники могут назначить одного сотрудника из своего состава для присутствия при расследовании.
Примечание на полях: Отсутствие сотрудника
(12) Работодатель, члены комитета по месту работы или представитель по охране труда могут продолжить расследование в отсутствие сотрудника, который сообщил об этом, если этот сотрудник или лицо, указанное в соответствии с подразделом (11), предпочитает не присутствовать.
Маргинальное примечание: Решение работодателя
(13) После получения отчета в соответствии с подразделом (10.1) или (10.2) и с учетом любых рекомендаций в нем работодатель, если он не намерен предоставлять дополнительную информацию в соответствии с подраздел (10.2) должен принять одно из следующих решений:
(a) согласен с тем, что опасность существует;
(b) согласны с тем, что опасность существует, но считают, что применимы обстоятельства, предусмотренные в пункте (2) (a) или (b);
(c) определить, что опасность не существует.
Маргинальное примечание: Решение – параграф (13) (a)
(14) Если работодатель соглашается с тем, что существует опасность согласно параграфу (13) (a), работодатель должен немедленно принять меры для защиты сотрудников от опасность. Работодатель должен проинформировать комитет по рабочим местам или представителя по охране труда о проблеме и действиях, предпринятых для ее решения.
Маргинальное примечание: Решение – параграф (13) (b) или (c)
(15) Если работодатель принимает решение в соответствии с параграфом (13) (b) или (c), работодатель должен уведомить работника на письме.Если работник не согласен с решением работодателя, он имеет право продолжить отказ в соответствии с пунктами 129 (1.2), (1.3), (6) и (7).
Примечание на полях: информация для руководителя
(16) Если работник продолжает отказывать в соответствии с подразделом (15), работодатель должен немедленно проинформировать руководителя и комитет по месту работы или представителя по охране труда о своем решении и продолжающийся отказ. Работодатель также должен предоставить копию отчета по делу, подготовленного в соответствии с подразделом (7.1) Руководителю вместе с копией любого отчета, указанного в подразделе (10.1) или (10.2).
г. № 167512
Республика Филиппины
ВЕРХОВНЫЙ СУД
Манила
ТРЕТЬЕ ОТДЕЛЕНИЕ
г.
№ 167512 & nbsp & nbsp & nbsp & nbsp & nbsp & nbsp 12 марта 2007 г.
В.Л. ПРЕДПРИЯТИЯ и / или FAUSTINO J. VISITACION, Заявители,
по сравнению с
HON.АПЕЛЛЯЦИОННЫЙ СУД, ШЕРИФ ВИЛЛИ ГАБИТО, РЕГИОНАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР РЕГИОНА НАЦИОНАЛЬНОЙ СТОЛИЦЫ, УПРАВЛЕНИЕ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ (DOLE) и CAMILO FRANCISCO, респондент.
D E C I S I O N
ЧИКО-НАЗАРИО, Дж .:
Это ходатайство об отмене судебного решения, исполнительный лист и уведомление об исполнении в отношении следующих приказов:
1. Постановления Апелляционного суда от 9 ноября 2004 г. 1 и 3 февраля 2005 г. 2 ;
2.Приказ регионального директора Департамента труда и занятости (DOLE) Максимо Лима от 5 мая 1999 года; 3
3. Исполнительный лист под псевдонимом от 11 августа 2004 г., выданный исполняющим обязанности регионального директора DOLE в Национальном столичном регионе (NCR) Сириако А.
Лагунзад III; 4 и
4. Уведомление о продаже недвижимого имущества от 11 октября 2004 г., выданное шерифом Вилли Габито. 5
Обстоятельства дела таковы:
10 марта 1998 г. Министерство энергетики США провело проверку учреждения компании-заявителя V.L. Предприятия. 5 мая 1999 г. тогдашний региональный директор Максимо Лим издал приказ, в распорядительной части которого говорится:
ПОЭТОМУ, с учетом помещений, [в данном случае заявители] В.Л. ПРЕДПРИЯТИЯ И / ИЛИ MR. FAUSTINO VISITACION настоящим обязуется выплатить CAMILO FRANCISCO и ДВАДЦАТЬ ДВА РАБОТНИКА, ПОДОЖДИТЕ, общую сумму ВОСЕМЬСОТ ДВАДЦАТЬ ДВА ТЫСЯЧ ДЕВЯТЬ СЕМЬДЕСЯТ ВОСЕМЬ ПЕЗО (822 978,00) в соответствии с их требованиями в течение десяти (10) дней с момента получения. в противном случае выдается исполнительный лист. 6
Заявители обжаловали вышеупомянутое постановление регионального директора.
23 июня 1999 г. заместитель секретаря DOLE Хосе М. Эспаньол-младший издал приказ, согласно которому петиционерам В.Л. Предприятия и / или Фаустино Дж. Visitacion для размещения денежных средств или поручительства в сумме, эквивалентной денежному вознаграждению; в противном случае апелляция будет отклонена, поскольку она не была доработана.
29 июля 1999 г. петиционеры подали Срочное ходатайство о пересмотре, ссылаясь в нем на то, что в аналогичном деле, находящемся на рассмотрении Национальной комиссии по трудовым отношениям (NLRC NCR Case No.00-10-0762-27) с участием тех же сторон и тех же вопросов, петиционеры уже разместили облигацию замены.
14 февраля 2000 г. заместитель госсекретаря Хосе М. Эспаньол-младший вынес Постановление, декретная часть которого гласит:
ПОЭТОМУ, с учетом помещений, Срочное ходатайство о пересмотре дела, поданное ответчиком, ОТКАЗАНО. Респондентам дается 10 (десять) дней с момента получения настоящего приказа для внесения необходимого залога.
В противном случае его апелляция отклоняется. 7
31 июля 2002 г. секретарь DOLE Патриция А. Сто. Томас подтвердил постановление от 14 февраля 2000 г. и счел обжалованное постановление окончательным и подлежащим исполнению.
11 августа 2004 г. исполняющий обязанности регионального директора NCR Сириако А. Лагунзад издал судебный приказ о выкупе, предписывающий заявителям выплатить ответчику Камило Франциско и нескольким сотрудникам, находящимся в аналогичном положении, сумму 422 978 фунтов стерлингов. На основании указанного судебного приказа о казни шериф Уилфредо А.Габито выпустил Уведомление о продаже недвижимого имущества 11 октября 2004 года.
Заявители подали прошение о предоставлении Certiorari в Апелляционный суд, зарегистрированное как CA-G.R. СП № 87230, об аннулировании следующих эмиссий:
1. Приказ регионального директора DOLE Максимо Лима от 5 мая 1999 года;
2.
Исполнительный лист под псевдонимом от 11 августа 2004 г., выданный DOLE и.о. регионального директора NCR Сириако А. Лагунзад III; и
3.Уведомление о продаже недвижимого имущества от 11 октября 2004 г., выданное шерифом Вилли Габито.
9 ноября 2004 г. Апелляционный суд отклонил ходатайство за необоснованностью первого постановления, подвергшегося критике. Заявители подали ходатайство о пересмотре дела, но Апелляционный суд также отклонил его во втором постановлении, подвергнутом нападкам.
Заявители получили копию последнего Постановления 3 февраля 2005 г. об исполнении и извещении о продаже о исполнении с молитвой о временном запретительном судебном приказе.
Ходатайство должно быть отклонено.
В деле Mercado v. Security Bank Corporation, 9 мы правильно обосновали, что:
Принцип, который почти повторяется до пресыщения, заключается в том, что «иск об отмене судебного решения не может и не является заменой утраченного средства правовой защиты».
Сторона должна сначала воспользоваться апелляцией, ходатайством о новом судебном разбирательстве или ходатайством о судебной защите, прежде чем иск об аннулировании может иметь успех. Его очевидное обоснование состоит в том, чтобы помешать партии извлечь выгоду из его бездействия или халатности.х х х.
Следовательно, петиция не может иметь успеха, поскольку в ней содержится просьба об отмене постановления Апелляционного суда, поскольку петиционеры не подали петицию о пересмотре дела Certiorari в установленный срок. С другой стороны, молитва об аннулировании трех других выпусков, а именно приказа DOLE от 5 мая 1999 г., судебного исполнительного листа от 11 августа 2004 г. и уведомления о продаже недвижимого имущества от 11 октября 2004 г., также должна быть отказано ввиду окончательного и исполнительного решения Апелляционного суда.Обжалование решений Апелляционного суда в этом суде является лишь продолжением процесса обжалования подвергшихся нападкам выпусков, и неспособность активно преследовать первые без уважительной причины фактически препятствует подаче петиции об аннулировании указанных выпусков.
Как бы то ни было, петиция все равно будет отклонена, даже если мы примем то же самое решение по существу. Основанием для аннулирования трех выпусков заявителей является предполагаемое отсутствие юрисдикции со стороны регионального директора DOLE при присуждении сумм, превышающих 5 000 фунтов стерлингов.00. Заявители ссылаются на Протокол 1991 года по делу 5Ds Liners против Министерства труда и занятости, 10 , в котором, в свою очередь, цитируется Servandos Incorporated против министра труда и занятости, 11 , таким образом,
Мы также считаем, что для согласования вышеупомянутых трех (3) положений Трудового кодекса, министр труда должен обладать своими полномочиями для посещения всех предприятий, на которых работают рабочие, с целью проверки их состояния. все возможные нарушения трудового законодательства и нормативных актов, кроме права рассматривать и принимать решения по претензиям сотрудников на сумму, превышающую 5 000 фунтов стерлингов.
00 для каждого сотрудника следует оставить на усмотрение арбитра по трудовым спорам как исключительного органа, уполномоченного рассматривать и принимать решения по таким претензиям. Другими словами, проверка, проводимая министром труда через сотрудников по регулированию труда или инженеров по промышленной безопасности, может выявить нарушения трудовых норм в соответствии с законодательством о труде; Министр труда может отдать приказ о соблюдении указанных трудовых стандартов, если необходимо, посредством соответствующих исполнительных листов, но когда результаты раскрывают претензию сотрудника на сумму более 5 000 фунтов стерлингов.00, дело должно быть передано Трудовому арбитру с учетом его исключительной юрисдикции в отношении таких исков.
и Решение 1993 года Halili Inn, Incorporated против Траджано, 12 , которое гласит:
[Первоначальная и исключительная юрисдикция по рассмотрению и разрешению денежных исков сотрудников, возникающих в связи с отношениями между работодателем и работником, превышающих совокупную сумму в 5 000,00 фунтов стерлингов для каждого работника, возложена на арбитра по трудовым спорам (статья 217 (a) (b), Трудовые отношения).
Кодекса с изменениями), что подтверждается положениями ст.129 того же Кодекса, который исключает из юрисдикции регионального директора или любого должностного лица Департамента труда и занятости (DOLE) право рассматривать и принимать решения по претензиям сотрудников, возникающих из отношений между работодателем и работником, на сумму, превышающую 5000 фунтов стерлингов для каждый сотрудник.
Заявители должны были не учитывать тот факт, что через год после принятия решения Халили, или 2 июня 1994 года, Республиканский закон № 7730 внес поправки в статью 128 (b) в ее нынешнюю формулировку, чтобы освободить ее от юрисдикционных ограничений. Найдено в статьях 129, , 13, и 217. 14 Таким образом, в нынешней формулировке полномочия в соответствии со статьей 128 15 могут осуществляться DOLE независимо от денежной стоимости, в отличие от статьи 129, где полномочия относятся только к претензиям, не превышающим 5 000,00 фунтов стерлингов на одного заявителя.
Таким образом, мы рассмотрели дело Allied Investigation Bureau Inc. против министра труда и занятости 16 :
Отклоняем петицию. В соответствии с разделом 1 Республиканского закона 7730 [утвержденного 2 июня 1994 г.], который внес поправки в статью 128 (b) Трудового кодекса, министр труда и занятости или его должным образом уполномоченный представитель при осуществлении своих полномочий по посещению и обеспечению соблюдения, теперь уполномочены издавать приказы о соблюдении, чтобы обеспечить выполнение положений настоящего Кодекса и другого трудового законодательства о стандартах труда на основании выводов сотрудников службы занятости и правоохранительных органов или инженеров по промышленной безопасности, сделанных в ходе проверки, без каких-либо ограничений в отношении юрисдикционная сумма в размере 5000 фунтов стерлингов.00, предусмотренного статьями 129 и 217 Кодекса.
Это было дополнительно подтверждено нашим постановлением по делу Guico v.
Quisumbing, 17 , в котором категорически заявлено об отказе от постановления Сервандо:
Что касается вопроса о юрисдикции, заявитель утверждал, что региональный директор не обладает юрисдикцией в отношении данного дела, поскольку индивидуальные денежные требования 21 сотрудника превышают 5 000,00 фунтов стерлингов. Он также утверждал, что в соответствии со статьей 129 Трудового кодекса с поправками и разделом 1 правила IX Правил применения Закона Республики №6715, юрисдикция по этому делу принадлежит трудовому арбитру, и региональный директор должен был передать его в соответствующее региональное отделение Национальной комиссии по трудовым отношениям (NLRC). С другой стороны, секретарь-ответчик постановил, что юрисдикционное ограничение, наложенное статьей 129 на его полномочия по посещению и принуждению в соответствии со статьей 128 (b) Трудового кодекса с внесенными в него поправками, было отменено Законом Республики № 7730. Он указал что поправка «вопреки положениям статей 129 и 217 Трудового кодекса об обратном» устранила все сомнения относительно поправочного характера нового закона и, по сути, отменила решение этого суда по делу Servando’s Inc.
.v. Министр труда и занятости.
Мы поддерживаем юрисдикцию Секретаря-ответчика. Как правильно указал ответчик, постановление этого Суда по делу Сервандо о том, что полномочия министра труда приказать и обеспечить соблюдение законов о нормах труда не могут быть реализованы, если сумма индивидуального иска превышает 5000 фунтов стерлингов, больше не может применяться ввиду постановление РА № 7730 об изменении статьи 128 (b) Трудового кодекса, а именно:
. Статья 128 (b) Несмотря на положения статей 129 и 217 настоящего Кодекса об обратном, и в случаях, когда отношения работодателя и работника все еще существуют, министр труда и занятости или его должным образом уполномоченные представители имеют право издавать приказы о соответствии нормам труда, предусмотренным Кодексом и другим законодательством о труде, на основании выводов сотрудников службы занятости и правоохранительных органов или инженеров по промышленной безопасности, сделанных в ходе проверки.
Секретарь или его должным образом уполномоченные представители должны выдавать исполнительные листы в соответствующий орган для обеспечения выполнения их приказов, за исключением случаев, когда работодатель оспаривает выводы сотрудника по трудоустройству и судебному исполнению и поднимает вопросы, подтвержденные документальными доказательствами, которые не были приняты во внимание. в процессе осмотра.
Приказ, изданный должным образом уполномоченным представителем министра труда и занятости в соответствии с настоящей статьей, может быть обжалован в последнем.В случае, если указанное распоряжение связано с денежным вознаграждением, апелляция работодателя может быть удовлетворена только после размещения денежного залога или поручительства, выпущенного авторитетной облигационной компанией, должным образом аккредитованной министром труда и занятости, в сумме, эквивалентной денежному вознаграждению. в порядке обжалования от. (Курсивом выделено.)
Записи Палаты представителей показывают, что закон спонсировали конгрессмены Альберто С.
Велозу и Эриберто В. Лорето. В своей спонсорской речи конгрессмен Велозу категорически заявил, что «этот законопроект направлен на устранение юрисдикционных ограничений, наложенных указанным постановлением (со ссылкой на Сервандо), и, наконец, урегулирование любых сохраняющихся сомнений в отношении полномочий министра труда и занятости в отношении посещений и принуждения. .”Таким образом, зависимость истца от Сервандо несостоятельна.
ПОЭТОМУ мгновенное ходатайство об отмене судебного решения, исполнительный лист и уведомление о продаже ОТКАЗЫВАЮТСЯ. Расходы против петиционеров.
ТАК ЗАКАЗАНО.
МИНИТА В. ЧИКО-НАЗАРИО
Помощник судьи
КОНКУРСИРУЕМ:
КОНСУЭЛО ИНАРЕС-САНТЬЯГО
Помощник судьи
Председатель
| MA.АЛИСИЯ АВСТРИЯ-МАРТИНЕС Ассоциированный судья | ROMEO J. CALLEJO, SR. Помощник судьи |
АНТОНИО ЭДУАРДО Б.
НАЧУРА
Помощник судьи
А Т Т Е С Т А Т И Т И Я
Я подтверждаю, что выводы в вышеупомянутом Решении были сделаны после консультаций до передачи дела автору заключения Судебной палаты.
КОНСУЭЛО ИНАРЕС-САНТЬЯГО
Помощник судьи
Председатель, Третье отделение
С Е Р Т И Ф И К А Т И Я
В соответствии с разделом 13 статьи VIII Устава и Аттестацией председателей отделов настоящим удостоверяется, что выводы в вышеупомянутом Решении были сделаны в ходе консультаций до передачи дела составителю заключения Судебной палаты.
РЕЙНАТО С. ПУНО
Главный судья
Сноски
1 Написано младшим судьей Мариной Л. Бузон с младшими судьями Марио Л. Гуариной III и Сантьяго Хавьером Ранада, согласны; rollo, стр. 22–23.
2 ид. в 24-26.
3 ид.
в 46-49.
4 ид. на 41-43.
5 ид. в 44-45.
6 ид.на 49.
7 Records, стр. 176-177.
8 Ролло, стр. 19.
9 G.R. № 160445, 16 февраля 2006 г., 482 SCRA 501, 514.
10 G.R. № 96705, 2 октября 1991 г.
11 G.R. № 85840, 5 июня 1991 г., 198 SCRA 156, 161.
12 G.R. № 98318, 18 мая 1993 г., 222 SCRA 269, 278.
13 Арт. 129. Взыскание заработной платы, простых денежных требований и других льгот.По жалобе любой заинтересованной стороны региональный директор Департамента труда и занятости или любой из должным образом уполномоченных должностных лиц Департамента, проводящих слушания, имеет право, посредством упрощенного производства и после надлежащего уведомления, заслушать и решить любой вопрос, связанный с взысканием заработной платы.
и другие денежные требования и льготы, включая законный интерес, причитающиеся работнику или лицу, выполняющему домашние или домашние услуги, или помощнику по дому в соответствии с настоящим Кодексом, возникающие из отношений между работодателем и работником: при условии, что такая жалоба не включает требование о восстановлении на работе; При условии, что совокупное денежное требование каждого работника или помощника по дому не превышает пяти тысяч песо (5000 фунтов стерлингов.00). Региональный директор или должностное лицо, ответственное за слушание, принимает решение или разрешает жалобу в течение тридцати (30) календарных дней с даты ее подачи. Любая сумма, полученная таким образом от имени любого сотрудника или помощника по дому в соответствии с настоящей статьей, должна храниться на специальном депозитном счете и должна выплачиваться по приказу министра труда и занятости или регионального директора непосредственно соответствующему сотруднику или помощнику по дому. . Любая такая сумма, не выплаченная работнику или помощнику по дому, поскольку он не может быть обнаружен после прилежных и разумных усилий по его поиску в течение трех (3) лет, должна храниться как специальный фонд Министерства труда и занятости, который будет используется исключительно для улучшения условий жизни и на благо рабочих.
Любое решение или резолюция регионального директора или должностного лица, проводящего слушания в соответствии с настоящим положением, может быть обжаловано по тем же основаниям, которые указаны в статье 223 настоящего Кодекса, в течение пяти (5) календарных дней с момента получения копии указанного решения или постановления, в Национальная комиссия по трудовым отношениям, которая должна разрешить апелляцию в течение 10 (десяти) календарных дней с момента подачи последней просьбы, требуемой или разрешенной в соответствии с ее правилами.
Министр труда и занятости или его должным образом уполномоченный представитель может контролировать выплату невыплаченной заработной платы и других денежных требований и пособий, включая законные проценты, причитающиеся любому сотруднику или сотруднику в соответствии с настоящим Кодексом.
14 АРТ. 217. ЮРИСДИКЦИЯ ТРУДОВЫХ АРБИТЕРОВ И КОМИССИИ. (a) За исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, арбитр по трудовым спорам обладает первоначальной и исключительной юрисдикцией для слушания и принятия решения в течение тридцати (30) календарных дней после подачи сторонами дела на решение без продления, даже при отсутствии стенографические записи, следующие случаи с участием всех рабочих, как сельскохозяйственных, так и несельскохозяйственных:
1.
Случаи недобросовестной трудовой практики;
2.Расторжение споров;
3. Если к заявлению прилагается требование о восстановлении на работе, те дела, которые могут подавать работники, касающиеся заработной платы, размера оплаты, рабочего времени и других условий найма;
4. Иски о возмещении фактического, морального, штрафного и иных видов ущерба, возникшего в результате отношений между работодателем и работником;
5. Дела, вытекающие из нарушения статьи 264 настоящего Кодекса, в том числе вопросы законности забастовок и локаутов;
6.За исключением требований о компенсации сотрудникам, социальному обеспечению, медицинскому страхованию и пособиям по беременности и родам, все другие требования, возникающие из отношений между работодателем и работником, в том числе лиц, выполняющих домашние или домашние услуги, на сумму, превышающую пять тысяч песо (5000 фунтов стерлингов), независимо от того, сопровождаются ли они с иском о восстановлении на работе.
(b) Комиссия имеет исключительную апелляционную юрисдикцию в отношении всех дел, решенных арбитрами по трудовым спорам.
(c) Дела, возникающие в результате толкования коллективных договоров, а также дела, возникающие в результате толкования или обеспечения соблюдения кадровой политики компании, должны рассматриваться Трудовым арбитром путем передачи их в механизм рассмотрения жалоб и добровольный арбитраж, как это может быть предусмотрено в указанном соглашения.
15 В статье 128 говорится о полномочиях министра труда или его должным образом уполномоченных представителей в отношении посещений и правоприменения, а в статье 129 говорится о рассмотрении денежных требований региональным директором DOLE, если совокупное денежное требование не превышает 5 000,00 фунтов стерлингов. Статья 128 предусматривает:
Статья 128. Право посещения и исполнения. (a) Министр труда или его должным образом уполномоченные представители, в том числе должностные лица по регулированию труда, должны иметь доступ к записям и помещениям работодателя в любое время дня и ночи, когда в них выполняется работа, и право копировать их, задавать вопросы.
любого сотрудника и расследовать любой факт, условие или вопрос, которые могут потребоваться для выявления нарушений или которые могут помочь в применении настоящего Кодекса и любого трудового законодательства, приказа о заработной плате или правил и положений, изданных в соответствии с ним.
(b) Несмотря на положения статей 129 и 217 настоящего Кодекса об обратном, и в случаях, когда отношения работодателя и работника все еще существуют, секретарь по труду и занятости или его должным образом уполномоченные представители имеют право выносить решение о соответствии приказы о введении в действие трудового законодательства на основании выводов сотрудников трудовых и правоохранительных органов или инженеров по промышленной безопасности, сделанных в ходе проверки. Секретарь или его должным образом уполномоченные представители должны выдавать исполнительные листы в соответствующий орган для обеспечения выполнения их приказов, за исключением случаев, когда работодатель оспаривает выводы сотрудника по трудоустройству и судебному исполнению и поднимает вопросы, подтвержденные документальными доказательствами, которые не были приняты во внимание.
в процессе осмотра.(В редакции Закона № 7730 от 2 июня 1994 г.)
Приказ, изданный должным образом уполномоченным представителем министра труда и занятости в соответствии с настоящей статьей, может быть обжалован в последнем. В случае, если указанное распоряжение связано с денежным вознаграждением, апелляция работодателя может быть удовлетворена только после размещения денежного залога или поручительства, выпущенного авторитетной облигационной компанией, должным образом аккредитованной министром труда и занятости, в сумме, эквивалентной денежному вознаграждению. в порядке обжалования от.(В редакции Закона № 7730 от 2 июня 1994 г.)
(c) Министр труда может аналогичным образом приказать прекратить работу или приостановить деятельность любого подразделения или отдела предприятия, когда несоблюдение закона или имплементационных правил и положений представляет серьезную и неминуемую опасность для здоровья и безопасности рабочих. на рабочем месте.
В течение двадцати четырех часов должно быть проведено слушание, чтобы определить, следует ли отменить приказ о прекращении работы или приостановке работы.Если нарушение связано с виной работодателя, он должен выплатить заинтересованным работникам их заработную плату или заработную плату в период такого прекращения работы или приостановления деятельности.
(d) Любое физическое или юридическое лицо не может воспрепятствовать, затруднить, задержать или иным образом сделать недействительными приказы министра труда или его должным образом уполномоченных представителей, изданные в соответствии с полномочиями, предоставленными в соответствии с настоящей статьей, и ни один суд низшей инстанции или организация издает временный или постоянный судебный запрет или запретительный судебный приказ или иным образом принимает на себя юрисдикцию в отношении любого дела, связанного с исполнительными приказами, изданными в соответствии с настоящей статьей.
(e) Любой государственный служащий, признанный виновным в нарушении или злоупотреблении властью в соответствии с настоящей статьей, после соответствующего административного расследования подлежит увольнению со службы в дисциплинарном порядке.
(f) Министр труда может посредством соответствующих нормативных актов потребовать от работодателей вести и вести такие записи о найме, которые могут быть необходимы для его посещений и правоприменения в соответствии с настоящим Кодексом.
16 377 Фил. 80, 91 (1999), со ссылкой на Lord and Lady Salon v.Достопочтенный Молодой Г. № 123258, 11 ноября 1996 г.
17 359 Фил. 197, 207-209 (1998).
The Lawphil Project – Законный фонд Арельяно
Административные политики
Следующие ниже административные правила представляют собой текущие мнения Министерства труда и промышленности о том, как должны применяться основные законы о труде, относящиеся к его юрисдикции.Эти политики не заменяют законы и постановления, а предназначены только в качестве руководства и интерпретации законов и постановлений.
Эти политики остаются в силе с даты, указанной в каждой, до тех пор, пока они не будут изменены, удалены или добавлены новые политики.
Минимальная заработная плата, сверхурочные, льготы
| Политика № | Название | Закон/ Кодекс |
|---|---|---|
| ES.A.1 | Применимость Закона о минимальной заработной плате.(Обновлено 29 декабря 2020 г.) | RCW 49.46 WAC 296-128 |
| ES.A.2 | Определение заработной платы. (Обновлено 15 июля 2014 г.) | RCW 49.46.010 (7) |
| ES.A.3 | Минимальная почасовая оплата. (Обновлено 10 марта 2020 г.) | RCW 49.46.020 WAC 296-126 WAC 296-125 WAC 296-131 |
| ES.A.4 | Освобождение учащихся специального образования от минимальной заработной платы. | RCW 49.46.060 WAC 296-128 |
| ES.A.5 | Выплата заработной платы ниже минимальной – ответственность работодателя. | RCW 49.46.090 |
| ES.A.6 | Коллективные договоры. (Обновлено 4 июня 2005 г.) | RCW 49.46.110 RCW 49.12.187 |
| ES.A.7 | Более благоприятные законы. | RCW 49.46.120 |
| ES.A.8.1 | Сверхурочные. (Обновлено 15 июля 2014 г.) | RCW 49.46.130 WAC 296-126 WAC 296-128 |
| ES.A.8.2 | «Как рассчитать сверхурочную работу». (Обновлено 26 июня 2020 г.) (en Español) | RCW 49.46.130 |
| ES.A.8.3 | Протоколы процессов для разумно эквивалентных планов компенсации сверхурочных для водителей грузовиков и автобусов (в стадии пересмотра) | RCW 49.46.130 (2) (f) WAC 296-128-011 и -012 |
| ES.A.9.1 | Вопросы и ответы об основах заработной платы. (Обновлено 26 июня 2020 г.) (en Español) | RCW 46.49.010 (5) (c) RCW 49.46.130 (2) (a) WAC с 296-128-500 по 545 |
ES. A.9.2 | Общие сведения, применимые к Закону об освобождении от минимальной заработной платы для белых воротничков. (Обновлено 26 июня 2020 г.) (en Español) | RCW 49.46.010 (3) (c) RCW 49.46.130 (2) (a) WAC 296-128-500 через 545 |
| ES.A.9.3 | Освобождение от требований Закона о минимальной заработной плате для руководящих работников. (Обновлено 26 июня 2020 г.) (en Español) | RWC 49.46.010 (3) (c) RCW 49.46.130 (2) (а) ВАК 296-128-510 |
| ES.A.9.4 | Освобождение от требований Закона о минимальной заработной плате для административных служащих. (Обновлено 26 июня 2020 г.) (en Español) | RWC 49.46.010 (3) (c) RCW 49.46.130 (2) (a) WAC 296-128-520 |
| ES.A.9.5 | Требования Закона об освобождении от минимальной заработной платы для профессиональных сотрудников. (Обновлено 26 июня 2020 г.) (en Español) | RCW 49.46.010 (3) (в) RCW 49.46.130 (2) (а) WAC 296-128-530 |
ES. A.9.6 | Освобождение от требований Закона о минимальной заработной плате для профессиональных компьютерных работников. (обновлено 26 июня 2020 г.) (en Español) | RWC 49.46.010 (3) (c) RCW 49.46.130 (2) (a) WAC 296-128-535 |
| ES.A.9.7 | Освобождение от требований Закона о минимальной заработной плате для внешних продавцов. (Обновлено 26 июня 2020 г.) (en Español) | RCW 49.46.010 (3) (в) RCW 49.46.130 (2) (а) WAC 296-128-540 |
| ES.A.9.8 | Определение основы вознаграждения в административных, профессиональных и сторонних торговых позициях.(Обновлено 26 июня 2020 г.) (en Español) | RCW 49.46.010 (3) (в) RCW 49.46.130 (2) (а) WAC 296-128 |
| ES.A.9.9 | Закон о порогах заработной платы для освобождения от минимальной заработной платы для белых воротничков. (en Español) | RCW 49.46.010 (3) (c) WAC 296-128-535 WAC 296-128-545 |
| ES.A.10.1 | Исключение для комиссии за сверхурочную работу в сфере розничной торговли или обслуживания. (Обновлено 15 июля 2014 г.) | RCW 49.46.130 (3) |
| ES.A.10.2 | Часто задаваемые вопросы (FAQ) Исключение для продаж в розничных / сервисных учреждениях. | RCW 49.46.130 (3) |
| ES.A.10.3 | Примеры предприятий розничной торговли и обслуживания. | RCW 49.46.130 (3) |
| ES.A.11 | Закон, ограничивающий обязательную сверхурочную работу медсестер. (Обновлено 21 декабря 2016 г.) | RCW 49.28.130, 140, 150 |
| ES.A.12 | Чаевые, чаевые и плата за обслуживание. | RCW 49.46.020 (3) (в) |
| ES.A.13 | Закон о минимальной заработной плате – сотрудник, проживающий в Вашингтоне. | RCW 49.46 WAC 296-128 |
| ES.A.14 | Закон о минимальной заработной плате – трудовые отношения. | RCW 49.46 WAC 296-128 |
Оплачиваемый отпуск по болезни
Закон о промышленном благосостоянии и связанные с ним законы
| Политика № | Название | Закон/ Кодекс |
|---|---|---|
ES. C.1 | Закон о промышленном благосостоянии: заявления, исключения и толкования. (Обновлено 24 июня 2005 г.) | RCW 49.12 WAC 296-126 WAC 296-125 WAC 296-131 |
| ES.C.2 | Отработаночасов. (Обновлено 19 июля 2021 г.) | RCW 49.12 WAC 296-126 |
| ES.C.3 | Комиссии, сдельная работа и требования к минимальной заработной плате. | WAC 296-126-021 |
| ES.C.4.1 | Школьная неделя и рабочая неделя для несовершеннолетних (в стадии пересмотра). | RCW 49.12 RCW 49.30 RCW 13.64.010 WAC 296-125-027 WAC 296-131-120 |
| ES.C.4.2 | Несовершеннолетние и патогены, передающиеся с кровью, в немедицинских учреждениях. | RCW 49.12 RCW 49.17 WAC 296-125-030 WAC 296-823 |
| ES.C.4.3 | Работа несовершеннолетних на несельскохозяйственных работах. | RCW 49.12 WAC 296-125-030 |
ES. C.5 | Интервал платежей. (Недействительна 16 мая 2007 г.См. Ссылки справа.) | WAC 296-126-023, WAC 296-131-010 и WAC 296-128-035 |
| ES.C.6.1 | Периоды питания и отдыха для несельскохозяйственных рабочих в возрасте 18 лет и старше. (Обновлено 1 декабря 2017 г.) | RCW 49.12 WAC 296-126-092 |
| ES.C.6.2 | Стандарты труда в сельском хозяйстве – периоды приема пищи, периоды отдыха и ставки заработной платы. (Обновлено 10 марта 2020 г.) | RCW 49.30 WAC 296-131-020 |
| ES.C.7 | Доступ сотрудников к файлам персонала. | RCW 49.12.240, .250, .260 |
| ES.C.8.1 | Сотрудник в одежде и униформе. | RCW 49.12.450 |
| ES.C.8.2 | Часто задаваемые вопросы о сотрудниках, носящих одежду. | RCW 49.12.450 |
| ES.C.9 | Отклонения от Закона о промышленном благосостоянии. | RCW 49.12 |
| ES.C.10 | Часто задаваемые вопросы о Законе об уходе за семьей. (Обновлено 6 августа 2014 г.) | RCW 49.12.265, .270, .275, .280, .285, .290 и .295 WAC 296-130 |
| ES.C.11 | Освобождение учащихся для учащихся на обучение на рабочем месте и стажировку на определенных опасных работах. (Обновлено 29 декабря 2020 г.) | RCW 49.12 WAC 296-125-030 WAC 296-131-125 |
Требования к ведению документации
Посетите сайт взаимодействия со стандартами занятости, чтобы ознакомиться с текущими усилиями программы по разработке политики и оставить отзывы о проектах административных политик.
Изменения в соответствии с пересмотренными правилами проверок DoLE
В соответствии с усилиями администрации Дутерте по прекращению эндо и продвижению регулирования, Министерство труда и занятости (DoLE) недавно издало приказ Департамента № 183, серия 2017 года, известный как Пересмотренные правила применения и обеспечения соблюдения трудового законодательства.
В соответствии со статьей 128 Трудового кодекса с измененной нумерацией (DO 183). Новый DO заменил Приказ Департамента No.131-B и с более строгими инструкциями, DO 183 направлен на обеспечение более высокого уровня соблюдения трудового законодательства и стандартов на рабочем месте.
Согласно DO 183, предприятия могут подвергаться регулярной проверке, проверке жалоб или расследованию стандартов безопасности и гигиены труда, которые должны проводиться инспекторами труда, ранее называвшимися сотрудниками по соблюдению трудового законодательства (LLCO).
ПЛАНОВАЯ ИНСПЕКЦИЯ
Регулярная проверка – это процесс оценки соблюдения частным учреждением трудового и социального законодательства с помощью установленного контрольного перечня проверок.Ранее этот процесс назывался совместной оценкой, и предприятия с действующими сертификатами соответствия (CoC) или трехсторонним сертификатом соответствия трудовым стандартам (TCCLS) освобождались от проверки. Однако, поскольку новые правила устранили положения о сертификатах соответствия, даже соответствующие им предприятия могут подвергаться обычным проверкам и выборочным проверкам со стороны соответствующего регионального офиса.
Для обычных проверок DoLE отдает приоритет предприятиям, выполняющим опасные работы; трудоустройство детей; участвует в договорных или субподрядных соглашениях; наличие 10 и более сотрудников; и такие другие предприятия или отрасли, которые могут быть определены министром труда в качестве приоритетных.Зарегистрированные на Филиппинах суда или суда, занятые внутренним судоходством и общественным автобусным транспортом, больше не рассматриваются в качестве приоритетных предприятий для обычных проверок в соответствии с DO 183.
Новые правила также сократили период, в течение которого предприятия могут исправить свои нарушения общих трудовых стандартов и правил заключения договоров и субподряда. DO 183 предписывает, что после получения Уведомления о результатах предприятия должны предпринять свои корректирующие действия в течение десяти (10) дней, а не двадцати (20) дней, как это было предусмотрено предыдущим DO.
ПРОВЕРКА ЖАЛОБ
Другая поправка, обнаруженная в соответствии с DO 183, – это Инспекция жалоб.
Он отличается от предыдущего визита соответствия, поскольку новые правила ограничивают проведение инспекции по жалобам случаями, когда имеется направление с использованием единого подхода (SEnA) или запрос в рамках согласительной процедуры в Национальном совете по примирению и посредничеству (NCMB). для подтверждения или подтверждения нарушения трудовых норм. Если поступают анонимные жалобы, DO 183 также разрешает проведение неожиданных посещений для подтверждения сообщения о нарушении трудового законодательства.
ДРУГИЕ СООБЩЕНИЯ
Согласно старым правилам, секретарь по вопросам труда имел право отдавать приказы о прекращении работы, когда несоблюдение стандартов безопасности и гигиены труда представляет непосредственную опасность для здоровья и безопасности сотрудников.
Согласно DO 183, министр труда получает расширенные полномочия по выдаче приказов о прекращении работы в рамках всей отрасли в исключительных обстоятельствах.
DO 183 также требует сотрудничества между работодателями, вводя более строгие правила всякий раз, когда человек отказывает в доступе к записям и / или помещениям предприятия во время проверки.
Согласно предыдущим правилам, отказ в доступе должен быть подтвержден как минимум дважды в ходе совместной оценки или посещения соответствия, прежде чем ответственное лицо станет ответственным.
Согласно новым правилам, отказ в доступе к документам или помещениям, даже в первой инстанции, уже влечет за собой уголовное преследование ответственного лица. Фактически, новые правила даже удалили положение о прохождении обязательного совещания перед возбуждением уголовного дела.
Наконец, необходимо отметить, что если выдается приказ о соответствии для регуляризации и есть ожидающая апелляция по этому приказу, работодателям запрещается увольнять работников, которым предписано регуляризовать.
Очевидно, что новые правила налагают серьезные последствия на работодателей, которые их не соблюдают. Он усиливает строгое соблюдение трудового законодательства и стандартов и направлен на усиление кампании нынешней администрации по ускорению легализации рабочих в стране. Хотя это направление направлено на защиту прав наших работников, спешка или принуждение к упорядочению рабочих может иметь неблагоприятные последствия для работодателей, которые также изо всех сил пытаются сводить концы с концами. Чтобы это не игнорировалось, когда страдают предприятия, в конечном итоге именно рабочие несут наиболее болезненный удар.
Айлен Мари К. Сармьенто – юрист юридической фирмы Angara Abello Concepcion Regala & Cruz (ACCRALAW).
830-8000
Статья 128 по сравнению со статьей 129 Трудового кодекса Филиппин
Статья 128 по сравнению со статьей 129 Трудового кодекса Филиппин
Артикул 128 | Артикул 129 |
Упражнение административные полномочия министра труда и занятости (SOLE) | Упражнение судебная власть регионального директора DOLE. |
охватывает все
вопросы, связанные с исполнением трудового кодекса и трудового законодательства. | Только обложки простое денежное требование |
Закон не устанавливает минимальную денежную сумму для осуществления исполнительной власти (Азучена, 2016) | Сумма сумма претензии на одного заявителя не должна превышать 5000 песо (Azucena, 2016) |
Человек полномочиями по принуждению посетителей является министр труда или любой другой его законных представителей, которые могут быть или не быть региональным директором (Азучена, 2016) | г. судебные полномочия возложены на регионального директора или любого должным образом уполномоченный сотрудник DOLE (Azucena, 2016) |
Есть приостановка работы в случае несоответствия. | НЕТ
приостановка работы в случае несоответствия. |
Есть отношения работник-работодатель (Атты. Ударбе). | Сотрудник-работодатель отношения уже разорваны (Атты. Ударбе). |
Может быть нет жалоба или заявитель | Есть есть жалоба на простое денежное требование |
Заказ по ст.128 можно подать на апелляцию Министру труда и занятости. (Азучена, 2016) | По ст. 129 можно обжаловать в NLRC. (Азучена, 2016) |
Congress.gov | Библиотека Конгресса
Секция записи Конгресса Ежедневный дайджест Сенат дом Расширения замечаний
Замечания участников
Автор: Any House Member Адамс, Альма С.
[D-NC] Адерхольт, Роберт Б. [R-AL] Агилар, Пит [D-CA] Аллен, Рик В. [R-GA] Оллред, Колин З. [D-TX] Амодеи, Марк Э. [R -NV] Армстронг, Келли [R-ND] Аррингтон, Джоди К. [R-TX] Auchincloss, Jake [D-MA] Axne, Cynthia [D-IA] Бабин, Брайан [R-TX] Бэкон, Дон [R -NE] Бэрд, Джеймс Р. [R-IN] Балдерсон, Трой [R-OH] Бэнкс, Джим [R-IN] Барр, Энди [R-KY] Барраган, Нанетт Диаз [D-CA] Басс, Карен [ D-CA] Битти, Джойс [D-OH] Бенц, Клифф [R-OR] Бера, Ami [D-CA] Бергман, Джек [R-MI] Бейер, Дональд С., младший [D-VA] Байс , Стефани И. [R-OK] Биггс, Энди [R-AZ] Билиракис, Гас М.[R-FL] Бишоп, Дэн [R-NC] Бишоп, Сэнфорд Д., младший [D-GA] Блуменауэр, Эрл [D-OR] Блант Рочестер, Лиза [D-DE] Боберт, Лорен [R-CO ] Бонамичи, Сюзанна [D-OR] Бост, Майк [R-IL] Bourdeaux, Carolyn [D-GA] Bowman, Jamaal [D-NY] Бойл, Брендан Ф. [D-PA] Брэди, Кевин [R-TX ] Брукс, Мо [R-AL] Браун, Энтони Г. [D-MD] Браун, Шонтел М. [D-OH] Браунли, Джулия [D-CA] Бьюкенен, Верн [R-FL] Бак, Кен [R -CO] Бакшон, Ларри [R-IN] Бадд, Тед [R-NC] Берчетт, Тим [R-TN] Берджесс, Майкл К.
[R-TX] Буш, Кори [D-MO] Бустос, Чери [D -IL] Баттерфилд, Г.К. [D-NC] Калверт, Кен [R-CA] Каммак, Кэт [R-FL] Карбахал, Салуд О. [D-CA] Карденас, Тони [D-CA] Кэри, Майк [R-OH] Карл , Джерри Л. [R-AL] Карсон, Андре [D-IN] Картер, Эрл Л. «Бадди» [R-GA] Картер, Джон Р. [R-TX] Картер, Трой [D-LA] Картрайт, Мэтт [D-PA] Кейс, Эд [D-HI] Кастен, Шон [D-IL] Кастор, Кэти [D-FL] Кастро, Хоакин [D-TX] Cawthorn, Madison [R-NC] Chabot, Steve [ R-OH] Чейни, Лиз [R-WY] Чу, Джуди [D-CA] Cicilline, Дэвид Н. [D-RI] Кларк, Кэтрин М. [D-MA] Кларк, Иветт Д. [D-NY] Кливер, Эмануэль [D-MO] Клайн, Бен [R-VA] Клауд, Майкл [R-TX] Клайберн, Джеймс Э.[D-SC] Клайд, Эндрю С. [R-GA] Коэн, Стив [D-TN] Коул, Том [R-OK] Комер, Джеймс [R-KY] Коннолли, Джеральд Э. [D-VA] Купер , Джим [D-TN] Корреа, Дж. Луис [D-CA] Коста, Джим [D-CA] Кортни, Джо [D-CT] Крейг, Энджи [D-MN] Кроуфорд, Эрик А. «Рик» [ R-AR] Креншоу, Дэн [R-TX] Крист, Чарли [D-FL] Кроу, Джейсон [D-CO] Куэльяр, Генри [D-TX] Кертис, Джон Р. [R-UT] Дэвидс, Шарис [ D-KS] Дэвидсон, Уоррен [R-OH] Дэвис, Дэнни К.
[D-IL] Дэвис, Родни [R-IL] Дин, Мадлен [D-PA] ДеФацио, Питер А. [D-OR] DeGette, Диана [D-CO] ДеЛауро, Роза Л.[D-CT] ДельБене, Сьюзан К. [D-WA] Дельгадо, Антонио [D-NY] Демингс, Вал Батлер [D-FL] ДеСолнье, Марк [D-CA] ДеДжарле, Скотт [R-TN] Дойч, Теодор Э. [D-FL] Диас-Баларт, Марио [R-FL] Дингелл, Дебби [D-MI] Доггетт, Ллойд [D-TX] Дональдс, Байрон [R-FL] Дойл, Майкл Ф. [D- PA] Дункан, Джефф [R-SC] Данн, Нил П. [R-FL] Эллзи, Джейк [R-TX] Эммер, Том [R-MN] Эскобар, Вероника [D-TX] Эшу, Анна Г. [ D-CA] Эспайлат, Адриано [D-NY] Эстес, Рон [R-KS] Эванс, Дуайт [D-PA] Фэллон, Пэт [R-TX] Feenstra, Рэнди [R-IA] Фергюсон, А. Дрю, IV [R-GA] Фишбах, Мишель [R-MN] Фицджеральд, Скотт [R-WI] Фитцпатрик, Брайан К.[R-PA] Флейшманн, Чарльз Дж. «Чак» [R-TN] Флетчер, Лиззи [D-TX] Фортенберри, Джефф [R-NE] Фостер, Билл [D-IL] Фокс, Вирджиния [R-NC] Франкель, Лоис [D-FL] Франклин, К. Скотт [R-FL] Фадж, Марсия Л. [D-OH] Фулчер, Расс [R-ID] Гаец, Мэтт [R-FL] Галлахер, Майк [R- WI] Гальего, Рубен [D-AZ] Гараменди, Джон [D-CA] Гарбарино, Эндрю Р.
[R-NY] Гарсия, Хесус Дж. «Чуй» [D-IL] Гарсия, Майк [R-CA] Гарсия , Сильвия Р. [D-TX] Гиббс, Боб [R-OH] Гименес, Карлос А. [R-FL] Гомерт, Луи [R-TX] Голден, Джаред Ф. [D-ME] Гомес, Джимми [D -CA] Гонсалес, Тони [R-TX] Гонсалес, Энтони [R-OH] Гонсалес, Висенте [D-TX] Гонсалес-Колон, Дженниффер [R-PR] Гуд, Боб [R-VA] Гуден, Лэнс [R -TX] Госар, Пол А.[R-AZ] Gottheimer, Джош [D-NJ] Granger, Kay [R-TX] Graves, Garret [R-LA] Graves, Sam [R-MO] Green, Al [D-TX] Green, Mark E. [R-TN] Грин, Марджори Тейлор [R-GA] Гриффит, Х. Морган [R-VA] Гриджалва, Рауль М. [D-AZ] Гротман, Гленн [R-WI] Гость, Майкл [R-MS] Гатри, Бретт [R-KY] Хааланд, Дебра А. [D-NM] Хагедорн, Джим [R-MN] Хардер, Джош [D-CA] Харрис, Энди [R-MD] Харшбаргер, Диана [R-TN] Хартцлер, Вики [R-MO] Гастингс, Элси Л. [D-FL] Хейс, Джахана [D-CT] Херн, Кевин [R-OK] Херрелл, Иветт [R-NM] Эррера Бейтлер, Хайме [R-WA ] Хайс, Джоди Б.[R-GA] Хиггинс, Брайан [D-NY] Хиггинс, Клэй [R-LA] Хилл, Дж. Френч [R-AR] Хаймс, Джеймс А. [D-CT] Хинсон, Эшли [R-IA] Холлингсворт , Трей [R-IN] Хорсфорд, Стивен [D-NV] Houlahan, Крисси [D-PA] Хойер, Стени Х.
[D-MD] Hudson, Ричард [R-NC] Хаффман, Джаред [D-CA] Huizenga , Билл [R-MI] Исса, Даррелл Э. [R-CA] Джексон Ли, Шейла [D-TX] Джексон, Ронни [R-TX] Джейкобс, Крис [R-NY] Джейкобс, Сара [D-CA] Джаяпал, Прамила [D-WA] Джеффрис, Хаким С. [D-NY] Джонсон, Билл [R-OH] Джонсон, Дасти [R-SD] Джонсон, Эдди Бернис [D-TX] Джонсон, Генри К.«Хэнк» младший [D-GA] Джонсон, Майк [R-LA] Джонс, Mondaire [D-NY] Джордан, Джим [R-OH] Джойс, Дэвид П. [R-OH] Джойс, Джон [R -PA] Кахеле, Кайали [D-HI] Каптур, Марси [D-OH] Катко, Джон [R-NY] Китинг, Уильям Р. [D-MA] Келлер, Фред [R-PA] Келли, Майк [R-PA] Келли, Робин Л. [D-IL] Келли, Трент [R-MS] Ханна, Ро [D-CA] Килди, Дэниел Т. [D-MI] Килмер, Дерек [D-WA] Ким , Энди [D-NJ] Ким, Янг [R-CA] Kind, Рон [D-WI] Кинзингер, Адам [R-IL] Киркпатрик, Энн [D-AZ] Кришнамурти, Раджа [D-IL] Кустер, Энн М. [D-NH] Кустофф, Дэвид [R-TN] Лахуд, Дарин [R-IL] Ламальфа, Дуг [R-CA] Лэмб, Конор [D-PA] Ламборн, Дуг [R-CO] Ланжевен, Джеймс Р.[D-RI] Ларсен, Рик [D-WA] Ларсон, Джон Б. [D-CT] Латта, Роберт Э.
[R-OH] Латернер, Джейк [R-KS] Лоуренс, Бренда Л. [D-MI ] Лоусон, Эл, младший [D-FL] Ли, Барбара [D-CA] Ли, Сьюзи [D-NV] Леже Фернандес, Тереза [D-NM] Леско, Дебби [R-AZ] Летлоу, Джулия [R -LA] Левин, Энди [D-MI] Левин, Майк [D-CA] Лиу, Тед [D-CA] Лофгрен, Зои [D-CA] Лонг, Билли [R-MO] Лоудермилк, Барри [R-GA ] Ловенталь, Алан С. [D-CA] Лукас, Фрэнк Д. [R-OK] Люткемейер, Блейн [R-MO] Лурия, Элейн Г. [D-VA] Линч, Стивен Ф. [D-MA] Мейс , Нэнси [R-SC] Малиновски, Том [D-NJ] Маллиотакис, Николь [R-NY] Мэлони, Кэролайн Б.[D-NY] Мэлони, Шон Патрик [D-NY] Манн, Трейси [R-KS] Мэннинг, Кэти Э. [D-NC] Мэсси, Томас [R-KY] Маст, Брайан Дж. [R-FL] Мацуи, Дорис О. [D-CA] МакБэт, Люси [D-GA] Маккарти, Кевин [R-CA] МакКол, Майкл Т. [R-TX] Макклейн, Лиза К. [R-MI] МакКлинток, Том [ R-CA] МакКоллум, Бетти [D-MN] Макичин, А. Дональд [D-VA] Макговерн, Джеймс П. [D-MA] МакГенри, Патрик Т. [R-NC] МакКинли, Дэвид Б. [R- WV] МакМоррис Роджерс, Кэти [R-WA] Макнерни, Джерри [D-CA] Микс, Грегори W. [D-NY] Meijer, Питер [R-MI] Менг, Грейс [D-NY] Meuser, Daniel [R -PA] Mfume, Kweisi [D-MD] Миллер, Кэрол Д.
[R-WV] Миллер, Мэри Э. [R-IL] Миллер-Микс, Марианнетт [R-IA] Мооленаар, Джон Р. [R-MI] Муни, Александр X. [R-WV] Мур, Барри [R -AL] Мур, Блейк Д. [R-UT] Мур, Гвен [D-WI] Морелл, Джозеф Д. [D-NY] Моултон, Сет [D-MA] Мрван, Фрэнк Дж. [D-IN] Маллин , Маркуэйн [R-OK] Мерфи, Грегори [R-NC] Мерфи, Стефани Н. [D-FL] Надлер, Джерролд [D-NY] Наполитано, Грейс Ф. [D-CA] Нил, Ричард Э. [D -MA] Негусе, Джо [D-CO] Нелс, Трой Э. [R-TX] Ньюхаус, Дэн [R-WA] Ньюман, Мари [D-IL] Норкросс, Дональд [D-NJ] Норман, Ральф [R -SC] Нортон, Элеонора Холмс [D-DC] Нуньес, Девин [R-CA] О’Халлеран, Том [D-AZ] Обернолти, Джей [R-CA] Окасио-Кортес, Александрия [D-NY] Омар, Ильхан [D-MN] Оуэнс, Берджесс [R-UT] Палаццо, Стивен М.[R-MS] Паллоне, Фрэнк, младший [D-NJ] Палмер, Гэри Дж. [R-AL] Панетта, Джимми [D-CA] Паппас, Крис [D-NH] Паскрелл, Билл, мл. [D -NJ] Пейн, Дональд М., младший [D-NJ] Пелоси, Нэнси [D-CA] Пенс, Грег [R-IN] Перлмуттер, Эд [D-CO] Перри, Скотт [R-PA] Питерс, Скотт Х. [D-CA] Пфлюгер, Август [R-TX] Филлипс, Дин [D-MN] Пингри, Челли [D-ME] Пласкетт, Стейси Э.
[D-VI] Покан, Марк [D-WI] Портер, Кэти [D-CA] Поузи, Билл [R-FL] Прессли, Аянна [D-MA] Прайс, Дэвид Э. [D-NC] Куигли, Майк [D-IL] Радваген, Аумуа Амата Коулман [R- AS] Раскин, Джейми [D-MD] Рид, Том [R-NY] Решенталер, Гай [R-PA] Райс, Кэтлин М.[D-NY] Райс, Том [R-SC] Ричмонд, Седрик Л. [D-LA] Роджерс, Гарольд [R-KY] Роджерс, Майк Д. [R-AL] Роуз, Джон В. [R-TN ] Розендейл старший, Мэтью М. [R-MT] Росс, Дебора К. [D-NC] Роузер, Дэвид [R-NC] Рой, Чип [R-TX] Ройбал-Аллард, Люсиль [D-CA] Руис , Рауль [D-CA] Рупперсбергер, Калифорния Датч [D-MD] Раш, Бобби Л. [D-IL] Резерфорд, Джон Х. [R-FL] Райан, Тим [D-OH] Саблан, Грегорио Килили Камачо [ D-MP] Салазар, Мария Эльвира [R-FL] Сан-Николас, Майкл FQ [D-GU] Санчес, Линда Т. [D-CA] Сарбейнс, Джон П. [D-MD] Скализ, Стив [R-LA ] Скэнлон, Мэри Гей [D-PA] Шаковски, Дженис Д.[D-IL] Шифф, Адам Б. [D-CA] Шнайдер, Брэдли Скотт [D-IL] Шрейдер, Курт [D-OR] Шрайер, Ким [D-WA] Швейкерт, Дэвид [R-AZ] Скотт, Остин [R-GA] Скотт, Дэвид [D-GA] Скотт, Роберт С. «Бобби» [D-VA] Сешнс, Пит [R-TX] Сьюэлл, Терри А.
[D-AL] Шерман, Брэд [D -CA] Шерилл, Мики [D-NJ] Симпсон, Майкл К. [R-ID] Sires, Альбио [D-NJ] Slotkin, Элисса [D-MI] Смит, Адам [D-WA] Смит, Адриан [R -NE] Смит, Кристофер Х. [R-NJ] Смит, Джейсон [R-MO] Смакер, Ллойд [R-PA] Сото, Даррен [D-FL] Спанбергер, Эбигейл Дэвис [D-VA] Спарц, Виктория [ R-IN] Спейер, Джеки [D-CA] Стэнсбери, Мелани Энн [D-NM] Стэнтон, Грег [D-AZ] Stauber, Пит [R-MN] Стил, Мишель [R-CA] Стефаник, Элиза М.[R-NY] Стейл, Брайан [R-WI] Steube, В. Грегори [R-FL] Стивенс, Хейли М. [D-MI] Стюарт, Крис [R-UT] Стиверс, Стив [R-OH] Стрикленд , Мэрилин [D-WA] Суоззи, Томас Р. [D-NY] Swalwell, Эрик [D-CA] Такано, Марк [D-CA] Тейлор, Ван [R-TX] Тенни, Клаудия [R-NY] Томпсон , Бенни Г. [D-MS] Томпсон, Гленн [R-PA] Томпсон, Майк [D-CA] Тиффани, Томас П. [R-WI] Тиммонс, Уильям Р. IV [R-SC] Титус, Дина [ D-NV] Тлайб, Рашида [D-MI] Тонко, Пол [D-NY] Торрес, Норма Дж. [D-CA] Торрес, Ричи [D-NY] Трахан, Лори [D-MA] Трон, Дэвид Дж. .[D-MD] Тернер, Майкл Р. [R-OH] Андервуд, Лорен [D-IL] Аптон, Фред [R-MI] Валадао, Дэвид Г.
[R-CA] Ван Дрю, Джефферсон [R-NJ] Ван Дайн, Бет [R-Техас] Варгас, Хуан [D-CA] Визи, Марк А. [D-TX] Вела, Филемон [D-TX] Веласкес, Нидия М. [D-Нью-Йорк] Вагнер, Энн [R -MO] Уолберг, Тим [R-MI] Валорски, Джеки [R-IN] Вальс, Майкл [R-FL] Вассерман Шульц, Дебби [D-FL] Уотерс, Максин [D-CA] Уотсон Коулман, Бонни [D -NJ] Вебер, Рэнди К., старший [R-TX] Вебстер, Дэниел [R-FL] Велч, Питер [D-VT] Венструп, Брэд Р. [R-OH] Вестерман, Брюс [R-AR] Векстон, Дженнифер [D-VA] Уайлд, Сьюзан [D-PA] Уильямс, Nikema [D-GA] Уильямс, Роджер [R-TX] Уилсон, Фредерика С.[D-FL] Уилсон, Джо [R-SC] Виттман, Роберт Дж. [R-VA] Womack, Стив [R-AR] Райт, Рон [R-TX] Ярмут, Джон А. [D-KY] Янг , Дон [R-AK] Зельдин, Ли М. [R-NY] Любой член Сената Болдуин, Тэмми [D-WI] Баррассо, Джон [R-AK] Беннет, Майкл Ф. [D-CO] Блэкберн, Марша [ R-TN] Блюменталь, Ричард [D-CT] Блант, Рой [R-MO] Букер, Кори А. [D-NJ] Бузман, Джон [R-AR] Браун, Майк [R-IN] Браун, Шеррод [ D-OH] Берр, Ричард [R-NC] Кантуэлл, Мария [D-WA] Капито, Шелли Мур [R-WV] Кардин, Бенджамин Л.
[D-MD] Карпер, Томас Р. [D-DE] Кейси , Роберт П., Младший [D-PA] Кэссиди, Билл [R-LA] Коллинз, Сьюзан М. [R-ME] Кунс, Кристофер А. [D-DE] Корнин, Джон [R-TX] Кортез Масто, Кэтрин [D -NV] Коттон, Том [R-AR] Крамер, Кевин [R-ND] Крапо, Майк [R-ID] Круз, Тед [R-TX] Дейнс, Стив [R-MT] Дакворт, Тэмми [D-IL ] Дурбин, Ричард Дж. [D-IL] Эрнст, Джони [R-IA] Файнштейн, Dianne [D-CA] Фишер, Деб [R-NE] Гиллибранд, Кирстен Э. [D-NY] Грэм, Линдси [R -SC] Грассли, Чак [R-IA] Хагерти, Билл [R-TN] Харрис, Камала Д. [D-CA] Хассан, Маргарет Вуд [D-NH] Хоули, Джош [R-MO] Генрих, Мартин [ D-NM] Гикенлупер, Джон В.[D-CO] Хироно, Мази К. [D-HI] Хувен, Джон [R-ND] Хайд-Смит, Синди [R-MS] Инхоф, Джеймс М. [R-OK] Джонсон, Рон [R-WI ] Кейн, Тим [D-VA] Келли, Марк [D-AZ] Кеннеди, Джон [R-LA] Кинг, Ангус С., младший [I-ME] Klobuchar, Amy [D-MN] Ланкфорд, Джеймс [ R-OK] Лихи, Патрик Дж. [D-VT] Ли, Майк [R-UT] Леффлер, Келли [R-GA] Лухан, Бен Рэй [D-NM] Ламмис, Синтия М. [R-WY] Манчин , Джо, III [D-WV] Марки, Эдвард Дж.
[D-MA] Маршалл, Роджер В. [R-KS] Макконнелл, Митч [R-KY] Менендес, Роберт [D-NJ] Меркли, Джефф [D -ИЛИ] Моран, Джерри [R-KS] Мурковски, Лиза [R-AK] Мерфи, Кристофер [D-CT] Мюррей, Пэтти [D-WA] Оссофф, Джон [D-GA] Падилла, Алекс [D-CA ] Пол, Рэнд [R-KY] Питерс, Гэри К.[D-MI] Портман, Роб [R-OH] Рид, Джек [D-RI] Риш, Джеймс Э. [R-ID] Ромни, Митт [R-UT] Розен, Джеки [D-NV] Раундс, Майк [R-SD] Рубио, Марко [R-FL] Сандерс, Бернард [I-VT] Сасс, Бен [R-NE] Schatz, Брайан [D-HI] Шумер, Чарльз Э. [D-NY] Скотт, Рик [R-FL] Скотт, Тим [R-SC] Шахин, Жанна [D-NH] Шелби, Ричард К. [R-AL] Синема, Кирстен [D-AZ] Смит, Тина [D-MN] Стабеноу, Дебби [D-MI] Салливан, Дэн [R-AK] Тестер, Джон [D-MT] Тьюн, Джон [R-SD] Тиллис, Том [R-NC] Туми, Пэт [R-PA] Тубервиль, Томми [R -AL] Ван Холлен, Крис [D-MD] Уорнер, Марк Р.[D-VA] Варнок, Рафаэль Г. [D-GA] Уоррен, Элизабет [D-MA] Уайтхаус, Шелдон [D-RI] Уикер, Роджер Ф. [R-MS] Уайден, Рон [D-OR] Янг , Тодд [R-IN]