Классы условий труда по СОУТ

Автор: Ткаченко Павел Васильевич

Основным результатом процедуры спецоценки является определение характера условий, в которых работают сотрудники предприятия. Такой порядок установлен положениями федерального закона № 426-ФЗ. Для целей типологизации этих условий в действующем законодательстве предусмотрен классификатор специальной оценки условий труда. Принципы системы классификации для данной ситуации освещены в приказе Минтруда № 33н.

Классификатор условий работы

Классификатор, устанавливающий классы условий труда при СОУТ, содержится в приложении к приказу № 33н. Указанный раздел этого нормативного документа содержит исчерпывающий перечень условий, которые могут представлять опасность для здоровья и жизни работников. Их можно разделить на следующие укрупненные группы:

  • физические условия;
  • химические факторы;
  • биологические параметры рабочего места;
  • тяжесть производственного процесса на конкретном месте работы;
  • напряженность трудового процесса на данном месте.

В рамках спецоценки

В процессе проведения спецоценки условий работы эксперт проводит идентификацию наличия всех перечисленных факторов на конкретном месте. В случае их обнаружения он производит замеры при помощи специализированного оборудования, которые позволяют выявить степень интенсивности воздействия указанных факторов на работника. По результатам проведенных замеров эксперт получает набор данных, позволяющих произвести классификацию и установить класс опасности данного места.

Классы условий труда по СОУТ

Специальная оценка условий труда устанавливает классы опасности данного места работы в зависимости от интенсивности влияния опасных факторов на здоровье работника. Конкретная методика определения классов СОУТ приведена в приложениях к приказу № 33н. В зависимости от наличия и уровня воздействия таких факторов специалист устанавливает класс по одному из следующих вариантов:

  • оптимальный (класс 1 по СОУТ). Он присваивается тем местам работы, которые характеризуются полным отсутствием влияния каких-либо вредных факторов на сотрудника;
  • допустимый (класс 2 по СОУТ). Он устанавливается для тех мест, на которых негативное влияние на работников не превышает разрешенных минимальных уровней, определенных действующими гигиеническими нормативами. Они формируются в пределах, предполагающих отсутствие вредного влияния на здоровье сотрудников;
  • вредный (класс 3 по спецоценки). Он устанавливается для мест работы, которые оказывают значительное негативное влияние на здоровье и работоспособность сотрудника;
  • опасный (класс 4 по СОУТ). Эти места работы опасны не только для здоровья, но и для самой жизни работников.

Классы вредности

Третий класс вредности является наиболее распространенным, поскольку в рамки этого класса попадает самое большое количество мест работы. Эта ситуация требовала дифференциации в процессе их классификации. Данная задача была решена посредством введения системы подклассов вредного класса. Она включает в себя следующие позиции:

  • класс СОУТ 3.1;
  • класс СОУТ 3.2;
  • класс 3.3 по СОУТ;
  • класс 3.4 по спецоценке.

Указанные классы предполагают повышение интенсивности влияния негативных факторов от класса 3.1 к классу 3.4. Более высокий класс предполагает больший объем обязанностей работодателя по обеспечению социальных гарантий и иных льгот и компенсаций для работников на этих местах. Кроме того, работодатель, имеющий на своем предприятии такие места, уплачивает более высокий страховой тариф.

Вам необходимо провести СОУТ?

Доверьте проведение СОУТ аккредитованной компании. Аттестат аккредитации RA.RU.21АД99 от 11 декабря 2015 г, №2174 в реестре аккредитованных организаций министерством здравоохранения.

Отправьте заявку на проведение СОУТ и мы свяжемся с вами в течении 5
минут!

Отправить

Вам может быть интересно:

www.centrattek.ru

Классы вредности по СОУТ

Автор: Ткаченко Павел Васильевич

Основой задачей проведения спецоценки является определения наличия воздействия вредных и опасных факторов по СОУТ на работника на его месте в организации. В этом процессе возможны, соответственно, два варианта развития событий:

  • наличие негативного влияния на сотрудника не установлено или находится в разрешенных пределах, определенных действующими санитарными нормативами;
  • выявлено негативное влияние вредных условий труда на сотрудника.

В рамках каждого из этих двух вариантом месту работника в организации присваивается определенный класс. Значение класса определяется согласно ч.4 ст.14 426-ФЗ.

Классы вредности по СОУТ

По результатам процедуры выполнения замеров наличия и интенсивности влияния факторов вредности по СОУТ на конкретного сотрудника его позиции может быть присвоен один из следующих классов:

  • оптимальный, обозначающийся кодом 1. Это означает, что на данном месте работы по результатам спеоценки проблем не обнаружено;
  • допустимый, обозначаемый кодом 2. Это значит, что наличие определенной степени влияния вредных условий на сотрудника имеется, однако оно находится в границах, разрешенных актуальными нормативными документами;
  • вредный, обозначаемый кодом 3. В данном случае фиксируются условия, которые способны оказать отрицательное влияние на здоровье и работоспособность сотрудника;
  • опасный, обозначающийся кодом 4. Это значит что сотрудник в ходе выполнения работ регулярно подвергается воздействию производства, представляющих непосредственную угрозу для его жизни.

Вредные условия труда и доплаты по СОУТ

Одним из наиболее распространенных вариантов отклонения условий труда сотрудника от нормы является наличие влияния вредных факторов в ходе выполнения работ. Данная группа является настолько обширной, что в законе 426-ФЗ она разделяется на несколько категорий, называемых подклассами, выявляемыми в ходе специальной оценки:

  • подкласс 3.1. К классу 3.1 по специальной оценке принадлежат те из них, влияние которых обладает интенсивностью, не позволяющей работнику полностью восстановиться к началу очередной рабочей смены. Однако при более продолжительном отдыхе восстановление работоспособности в результате воздействия факторов класса 3.1 происходит самопроизвольно;
  • подкласс 3.2. К этой группе принадлежат условия, вызывающие начальные этапы профзаболеваний. Однако их появление возможно только при длительном периоде воздействия, как правило, превышающем 15 лет;
  • подкласс 3.3. Вредные условия по СОУТэтой категории  способны вызывать стойкие патологические состояния организма сотрудника легкой и средней категории тяжести. При этом они вызывают утерю трудоспособности в разрезе конкретной профессии;
  • подкласс 3.4. Это наиболее вредный для работника класс выполнения рабочих задач. Такие приводят к серьезным формам профзаболеваний, влекущих за собой полную утерю трудоспособности.

Декларация условий работ по результатам спецоценки

Если в результате анализа классов вредности по СОУТ было обнаружено, что условий работы конкретного сотрудника не несут угрозы его здоровью и работоспособности, необходимо оформить это документально. Для этого работодатель должен подготовить для оптимальных и допустимых условий на месте работы декларацию, представляемую в контролирующий орган. Срок действия такого документа составляет пять лет с момента проведения исследования по спецоценке. Если за этот период на месте сотрудника не произошло каких-либо происшествий, аварий или несчастных случаев, декларация автоматически продляется на аналогичный срок.

Вам необходимо провести СОУТ?

Доверьте проведение СОУТ аккредитованной компании. Аттестат аккредитации RA.RU.21АД99 от 11 декабря 2015 г, №2174 в реестре аккредитованных организаций министерством здравоохранения.

Отправьте заявку на проведение СОУТ и мы свяжемся с вами в течении 5
минут!

Отправить

Вам может быть интересно:

www.centrattek.ru

Медосмотр для работников со 2 классом условий труда



Поиск Лекций




Класс условий труда

 

Условия труда (далее — УТ) являются характеристикой трудового процесса и производственной среды, оказывающей влияние на состояние здоровья работника.

Чем ниже класс условий труда, тем они безопаснее. Иногда 2 класс условий труда называют «легкий труд», но это не так.

 

Допустимыми условиями труда (2 класс) — условия труда, при которых на работника всё таки воздействуют вредные производственные факторы, и хотя уровень их воздействия не превышает уровень, установленный санитарными нормами и другими гигиеническими нормативами, здоровье работника восстанавливается только к началу следующей рабочей смены, при условии полноценного отдыха, хорошего питания и благоприятной психологической обстановки.

 

Характеристика условий труда 2 класса

 

Итак, в вашей организации проведена СОУТ, и на некоторых рабочих местах установлен класс условий труда 2.

 

Какие будут предприняты дальнейшие шаги работодателя?

 

1. Провести ознакомление работников с результатами СОУТ. Работники, которые присутствовали во время проведения спецоценки на своих рабочих местах, расписываются об ознакомлении в картах проведенной СОУТ.

2. Вновь принятые работники должны быть ознакомлены со своим классом УТ при заключении трудового договора.

Подписывать карту СОУТ в этом случае? В законе о спецоценке нет указания об ознакомлении работника именно с картой, просто написано: обязан ознакомить с условиями труда.

Функция (после ознакомления) выполняется специалистом по кадром в трудовом договоре, или в дополнительном соглашении к нему.

3. Декларацию можно составлять, если ранее СОУТ или АРМ установила этот же класс условий труда, или не проводилась вообще.

 

Обоснуем это.

2 класс УТ — допустимые условия.

Это означает, что вредные производственные факторы есть в наличии, но их уровень не превышаются. Если же по результатам последней проведенной СОУТ работнику был установлен 2 класс, на данное рабочее место должна быть составлена декларация соответствия УТ.

А вот если ранее на этом месте был установлен класс 3.1 и выше, декларацию составлять нельзя. Эти рабочие места являются исключениями. Декларацию можно составить только при следующей плановой СОУТ, или при ее внеплановом проведении. Раньше – нельзя.

 

Как отменить льготы при снижении класса условий труда до второго?

 

Если в ходе СОУТ был установлен 2 класс УТ, а ранее был 3.1 и выше, работодатель вправе отменить льготы.

Исключение составляет выдача лечебно-профилактического питания и молока.



Но отменить льготы можно только тогда, когда фактические условия труда действительно улучшены. В противном случае отмена льгот будет с легкостью отвергнута судом.

 

Свидетельством улучшения условий труда является акт ввода в эксплуатацию новой принудительной вентиляции в цехах с производственной пылью, установка шумогасящих демпфирующих пластин в помещениях с повышенным уровнем шума и вибрации. Если же снижение класса условий труда произошло в результате применения улучшенных СИЗ, это также должно найти свое документальное подтверждение. В этом случае льготы отменяются, но не сразу.

В результате ознакомления работника с новыми условиями труда, которые являются существенными, проводится предупреждение работника за 2 месяца и льготы предоставляются в полном объеме.

 

ПРИМЕР

В компании «Новгород» отчет о проведении СОУТ был утвержден 1 сентября. В этот же день, 1 сентября, специалистом по управлению персоналом Ивушкина был подготовлен и подписан у руководителя приказ о назначении или об отмене льгот. Льготы будут прекращены с 1 ноября, а новые льготы для работников с классом 3.1 и выше будут назначены с момента подписания руководителем и приказа, и отчета о проведении СОУТ. Некоторые возразят: как же успеть?

На это специалист по управлению персоналом Ивушкина дает резонный ответ: у вас, коллеги, было время не только узнать, какой класс условий труда будет установлен вашему сотруднику, но и активно участвовать в этом в качестве членов комиссии по проведению СОУТ.

Класс УТ не сваливается с неба как снег в июле — он устанавливается в результате идентификации рабочих мест, в рамках производственного контроля, по предыдущим результатам СОУТ или АРМ. Это организация должна управлять проведением спецоценки, а не эксперт. В этом случае не будет никаких сюрпризов. И поэтому у хорошего специалиста по управлению персоналом, работающего в тесном контакте со специалистом по охране труда всегда будет карт-бланш — время, чтобы подготовить приказ и дополнительные соглашения к трудовому договору.




 

Медосмотр для работников со 2 классом условий труда

 

Медосмотр не нужен для работников со 2 классом УТ, при работе менее 50% в режиме диалога на ПК, и если по таким факторам, как производственный шум, пониженная температура воздуха, световая среда не превышен ПДУ. В остальных случаях медосмотр проводится, независимо от результатов проведенной СОУТ.

Поэтому работодателю рано радоваться и отменять медосмотры. По приложению 1 к приказу № 302н медосмотр проводится и с этой категорией работников.

Поэтому медосмотр обязательно проводится:

— для водителей автомашин, погрузчиков, экскаваторов и другого автомобильного и промышленного транспорта.

— для электротехнического и электротехнологического персонала организаций.

— для работающих на высоте, в том числе промышленных альпинистов (канатный доступ),

— для работников с присвоенными группами 1-3 и т.д.

— для работников, привлекаемых по трудовым договорам в районы Крайнего Севера.

— для работников медицинских, образовательных, коммунально-бытовых учреждений, сферы ресторанного бизнеса, розничной торговли и т.д.

— при обслуживании и эксплуатации сосудов под давлением.

 

ПРИМЕР

У водителя Иванова установлен 2 класс УТ. Поэтому он проходит медосмотр по пункту 27 приложения 2 к Приказу No 302н.

 

ПРИМЕР

У электромонтера Петрова установлен 2 класс УТ. Поэтому медосмотр ему положено проводить по пунктам 1 и 2 Приложения 2 к Приказу No 302н.

 

ПРИМЕР

Кассиру Ильиной в этом случае медосмотр не положен, поскольку она занимается работой на ПЭВМ меньше 3 часов. Все остальное время — 5 часов, она проводит либо подсчетом форм строгой отчетности, либо выпиской приходных кассовых ордеров вручную, либо разговорами по телефону.

 




Рекомендуемые страницы:

Поиск по сайту







poisk-ru.ru