Содержание

Разъяснен порядок оформления справок, содержащих сведения об освобождении донора от работы в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования

  • Главная
  • Правовые ресурсы
  • “Горячие” документы
  • Письмо Минздрава России от 04.02.2021 N 30-3/3009477-1492 “Об оформлении справок, содержащих сведения об освобождении донора от работы в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования”

 

Письмо Минздрава России от 04.02.2021 N 30-3/3009477-1492 “Об оформлении справок, содержащих сведения об освобождении донора от работы в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования”

Отмечается, что справки для предъявления по месту работы донора – формы 402/у (о подтверждении факта медицинского обследования с последующей сдачей крови или ее компонентов) и 401/у (о подтверждении факта медицинского обследования) были утверждены Приказом Минздрава СССР от 07.08.1985 N 1055 “Об утверждении форм первичной медицинской документации для учреждения службы крови”, который в настоящее время отменен.

Со ссылкой на Порядок выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 N 441н, сообщается, что справки оформляются в произвольной форме с проставлением штампа медицинской организации или на бланке медицинской организации (при наличии), подписываются врачом (фельдшером), заверяются личной печатью врача и печатью медицинской организации, в оттиске которой должно быть идентифицировано полное наименование медицинской организации, соответствующее наименованию, указанному в уставе медицинской организации.

Следует иметь в виду, что Приказ N 441н утратил силу. Аналогичная норма закреплена в Порядке, утвержденном Приказом Минздрава России от 14.09.2020 N 972н.

 

Перейти в текст документа »

Больше документов и разъяснений по коронавирусу и антикризисным мерам – в системе КонсультантПлюс.

Зарегистрируйся и получи пробный доступ

Дата публикации на сайте: 27.02.2021

Поделиться ссылкой:

о сдачи крови по выгодной цене в Москве

Справка донора крови удостоверяет и подтверждает факт ее сдачи. Представляя работодателю такой документ, сотрудник подтверждает, что его пропуск трудового дня не является прогулом. Оформляется он в произвольной форме, каждая мед организация сама разрабатывает образец и вводит его в свой документооборот. Предъявляется справка специалистам отдела кадров по месту трудоустройства в день, когда сотрудник вышел на работу после прохождения процедуры сдачи крови.

Справка о донорстве: кто и как может получить?

Стать донором – значит помочь людям, которым нужна кровь. Только в случае отсутствия противопоказаний совершеннолетний гражданин может стать донором. После прохождения осмотра его допускают к донации. При наличии ВИЧ, гепатита, сифилиса, анемии, проблем с сосудами или сердцем доктора запрещают сдавать кровь. При обнаружении подобных заболеваний в результате медицинского обследования человеку, которому нельзя сдавать кровь, выдается документ, подтверждающий нахождение в больнице и освобождающий от рабочих обязанностей в этот день.

Законом определено, обладатель донорской справки установленной формы 402 у не теряет заработка в день освобождения от работы в связи с донацией (средний заработок за день сохраняется). Присоединить к очередному отпуску можно дополнительный день отдыха, который предоставляется сотруднику. Право на него дается по заявлению сотрудника в течение 1 года. Если человек по необходимости или договоренности с руководством вернулся к своим обязанностям и вышел на работу в день сдачи крови, в качестве выходного он ему компенсироваться не будет. Право на добавочный выходной в такой ситуации для донора сохраняется.

Справка не имеет установленной законом формы, но в ней должны в обязательном порядке быть указаны следующие реквизиты:

  • Штамп медицинского учреждения;

  • Подпись уполномоченного лица с инициалами, фамилией;

  • Печать сотрудника, выдавшего бланк.

Как получить документ?

Купить подлинную справку о сдаче крови формы 402/у возможно в случаях, если вам необходимо оправдать невыход на работу. Вы не успели вернуться из отпуска или веселая вечеринка поздно закончилась? Компании в Москве предоставляют свои услуги по продаже различных медицинских подлинных документов, предъявляемых по месту работы, учебы. Все они выдаются действующими специалистами реальных больниц и других мед организаций, содержат необходимые реквизиты. В случае проверки будет установлено, что выданная форма 402/у подлинна.

Купить донорскую справку стоит по следующим причинам:

  • Не нужно тратить время в душных коридорах, выстаивая очереди к специалисту;

  • Отсутствует необходимость приобретать презент в благодарность за услугу;

  • Возможна покупка документа за один день с доставкой.

Сэкономить время и приобрести донорское подтверждение, когда нет возможности получить его самостоятельно, реально. Подобными услугами пользуются многие работники, желающие купить ее и «закрыть» один день прогула. Ее приобретение может стать решением не только проблем с работой, но и с учебой в ВУЗе.

Донорская справка по форме 402/у: как использовать

Донорам Законом от 20.07.2012 г. № 125-ФЗ положен ряд льгот и социальных поощрительных мер. Чтобы воспользоваться ими, гражданин должен предъявить донорскую справку. Она отдается работодателю при оформлении дополнительного отпуска или для уведомления нанимателя о наличии уважительной причины неявки на работу в день сдачи крови. Также см. “Выплаты донорам: сколько полагается“.

Процедура оформления справки

Лицу, изъявившему желание сдать кровь или отдельные ее элементы на возмездной или безвозмездной основе необходимо выделить время для посещения станции переливания крови и медучреждения для проверки состояния здоровья накануне процедуры отбора донорского материала. Справки для донора крови бывают двух типов:

  • справка, которой удостоверяется факт сдачи крови, указывается дата проведения этой процедуры;
  • справка, подтверждающая, что в обозначенный день человек находился в поликлинике и проходил медицинское обследование (донором может стать только тот человек, у которого отсутствуют противопоказания).

Справка о произведенной донации выдается после факта сдачи крови. На рабочий день, когда человек проходит медобследование, по месту работы ему дается отгул (независимо от результатов медосмотра). Норма прописана в ч. 1 ст. 186 ТК РФ.

В Приказе Минздравсоцразвития от 02.05.2012 г. под № 441н описан порядок оформления и выдачи справки донора. Документ не имеет унифицированной формы или структуры. Каждая медицинская организация сама разрабатывает шаблон бланка и вводит его в систему документооборота локальным регламентирующим актом. Документ заполняется на фирменном бланке медучреждения или на чистом листе бумаге, на котором стоит угловой штамп предприятия.

Все виды справок, выдаваемых потенциальным донорам и тем, кто уже сдал кровь, должны быть заверены подписями ответственных лиц медучреждения. На каждом документе ставится регистрационный номер формуляра и печать предприятия. За основу медицинские организации могут брать шаблоны, приведенные в Приказе Минздрава СССР от 07.08.1985 г. № 1055. Одной из рекомендованных является донорская справка формы 402/у. С ее помощью работник может подтвердить факт сдачи крови в конкретный день.

Если основанием отсутствия на рабочем месте послужило профилактическое обследование, то медучреждением может быть оформлена типовая справка – форма 401/у. Этот документ не дает работнику права претендовать на социальные льготы или дополнительные гарантии. Она лишь обосновывает его неявку на работу, обязывает работодателя оплатить указанный в бланке день по среднему значению заработка.

Зачем нужна справка 402/у

Форма 402/у подтверждает факт появления у человека статуса донора.

Это позволяет ему претендовать на получение некоторых льгот по месту трудоустройства:

  • в день, когда работник сдает кровь, явка на работу не требуется, заработок на этот период должен быть сохранен работодателем;
  • после даты сдачи крови сотрудник вправе воспользоваться вторыми сутками отдыха (их можно использовать сразу или в письменной форме уведомить работодателя о переносе такого отгула – использовать этот день надо в течение одного года).

Скачать (402_donorskaya_spravka.pdf)

Переносить дополнительные сутки отдыха на другие даты запрещено, если донор на рабочем месте подвергается воздействию вредных или опасных производственных факторов. Запрет актуален и для тех, чьей работе присущи тяжелые условия труда. Если работник сдал кровь и после этой процедуры вышел на работу, такой день не будет компенсироваться должностному лицу отгулом. Подобные разъяснения приведены Рострудом в Письме от 19.05.2017 г. № ПГ/09871-03-3. Но право на дополнительный выходной на следующие сутки не утрачивается.

Справка донора формы 402 у по цене от 900р

Справка донора: привилегии и нюансы оформления

Для подтверждения факта сдачи крови выдаётся донорская справка формы 402/у. Она даёт ряд льгот и привилегий. Чтобы обладать таковыми, необходимо обратиться в донорский пункт. Второй вариант, который является более удачным, это заказать документ у нас и воспользоваться законным выходным, отдохнуть от работы или учёбы без дополнительных медицинских обследований.

Официальная процедура получения

Для того чтобы на руках оказалась справка для сдачи крови, донору необходимо прийти в пункт приёма и заполнить анкету в регистратуре. Затем берётся анализ из пальца для определения некоторых факторов, препятствующих забору материала. Следующим действием является разговор с врачом и осмотр пациента. Специалист принимает решение о допуске донора.

Непосредственно перед сдачей человек должен хорошо подкрепиться, поэтому его направляют в столовую или буфет. Затем проходит забор жидкой соединительной ткани в комфортных условиях. Это может занять от 15 минут до 1,5 часа, в зависимости от изымаемых компонентов. После процедуры выдаётся справка донора, подтверждающая сдачу крови. Она устанавливает право человека, получившего её, на некоторые привилегии.

Предоставляемые льготы

Быть донором крови — благородное дело! Поэтому для тех, кто решил им стать, государство предусмотрело определённые льготы. Среди них:

  1. Предоставление работодателем освобождения в день обследования и сдачи крови, а также на последующие сутки. Если сотрудник вышел в это время выполнять свои обязанности, он может перенести свой отдых на любой другой период по своему усмотрению, в том числе и присоединить его к ежегодному отпуску. Также это можно сделать, если день сдачи крови совпал с календарным выходным.
  2. Бесплатное питание, которое можно заменить на денежную выплату, написав соответствующее заявление.
  3. Финансовое вознаграждение в размере от 8 до 45% от прожиточного минимума.

Чтобы иметь возможность в Москве получить льготы, обеспечиваемые донору (без сдачи крови), нужно купить подтверждающий документ. Чаще всего справка 402/у может выручить в том случае, когда:

  • необходим выходной от работы, а начальство не отпускает;
  • пропуск рабочего дня уже произошёл, и требуется документ для установления уважительной причины.

Наша организация помогает в таких ситуациях. Необходимая на работу справка донору выдаётся в день сдачи крови, а предоставить её руководству можно уже на следующие сутки.

Купить необходимый документ у нас можно всего за один день. Для этого нужно заказать его по номеру телефона или через наш сайт. По вашему желанию медицинский документ может быть доставлен почтой или курьером в районе центра Москвы. Процесс оформления заказа составляет несколько часов, а то и меньше. Не огорчит и цена, за которую можно купить справку 402/у.

Гарантии сотрудничества

Мы — опытная организация, и поэтому на нас можно положиться. Купить документы легко благодаря нам, они отвечают установленным стандартам и имеют законную силу. Оформление справки донора крови происходит в строгом соответствии с нормативами. На ней ставятся действующие печати, поэтому не стоит сомневаться в действительности документа.

Если по каким-то причинам изготовленная справка не устраивает заказчика, он всегда может отказаться от неё и не оплачивать заказ.

Форма n 402/у справка приказ минздрава СССР от 07-08-85 1055 (ред от 08-10-2002) об утверждении форм первичной медицинской документации для учреждений службы крови (2021). Актуально в 2019 году

размер шрифта

ПРИКАЗ Минздрава СССР от 07-08-85 1055 (ред от 08-10-2002) ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМ ПЕРВИЧНОЙ МЕДИЦИНСКОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ ДЛЯ… Актуально в 2018 году

МИНЗДРАВ СССР 
 
  Медицинская документация
Форма N 402/у
Утверждена Минздравом СССР
07.08.85 г. N 1055
 
Наименование 
учреждения
 
 
                                                             
СПРАВКА N _____

Серия ________

Дана донору _________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
в том, что он(она) дал(а) кровь _____________________________
(число, месяц, год)
Дана для предъявления по месту работы.
В день дачи крови за донором сохраняется средняя заработная
плата по месту работы и предоставляется дополнительный день
отдыха, который по его желанию может быть присоединен к
очередному отпуску.

 
Основание: 
распоряжение Совета  Министров СССР от 30.11.55 г.
N 8065-Р и разъяснение Государственного Комитета
Совета Министров СССР по вопросам труда и
заработной платы от 12.09.56 г. N 188-АВ.
 
М.П. 
 
 
 
 
 
Лицо, выдавшее справку ___________________________
(подпись)
 
 
 
 
 

Приложение N 5
к приказу Минздрава СССР
от 07.08.1985 г. N 1055

Работник принес справку о сдаче крови. Нестандартные случаи предоставления выходных дней

Донорство — несомненно, важное для общества занятие. Но на работодателя решение работника сдать кровь накладывает ряд дополнительных обязанностей. Прежде всего, в дни медицинского обследования и непосредственной сдачи крови работника нужно освободить от работы. Причем работник не должен предупреждать о своем невыходе на работу. И даже если компания установит такую обязанность в локальном акте, это будет идти в разрез с законодательными нормами, которые такого права работодателю не дают. Но есть один тонкий момент: подобные правила распространяются только на день сдачи крови и проведения медицинского обследования. А вот по поводу дополнительного дня отдыха, который работник может взять на следующий день после сдачи крови, такого правила нет. Конечно, работодатель в силу закона не вправе отказать работнику в его использовании, но установить порядок предупреждения о невыходе на работу в этот день он вправе.

Работник вправе не предупреждать работодателя о решении сдать кровь

Нередко причиной споров между компанией и работником становится невыход последнего на работу по причине того, что он решил сдать кровь. Работодатель, который не был в курсе такого решения работника, может расценить его поведение как прогул со всеми вытекающими последствиями. Но претензии к работнику могут быть с большой долей вероятности оспорены им в суде. Сдача крови всегда считается уважительной причиной отсутствия работника на работе. Поэтому, даже если из-за невыхода работника у компании возникли какие-то сложности в работе, уволить сотрудника она будет не вправе. Впрочем, чаще работодатели предъявляют претензии к тому, что работник не поставил в известность о своем намерении сдать кровь. Но законодательство не содержит обязанности уведомлять об этом работодателя как письменно, так и устно. Поэтому даже если работник не предупредил работодателя, у того нет оснований для увольнения работника за прогул в связи с тем, что он отсутствовал на работе в день медицинского осмотра и день сдачи крови. Конечно, если у него будут подтверждающие документы.

С днем сдачи крови (и медицинского осмотра) ситуация более-менее понятна. А вот по поводу уведомления работодателя об использовании дополнительного дня отдыха за сдачу крови все сложнее. Прямой обязанности уведомлять об этом законодательством также не установлено. Но необходимость сообщить работодателю об использовании дня отдыха после сдачи крови косвенно подтверждается постановлением Пленума Верховного суда РФ от 17.03.200Д № 2 (далее — Постановление № 2). В нем, в частности, сказано, что не будет считаться прогулом использование работником дней отдыха после каждого дня сдачи крови и ее компонентов, если работодатель отказал в их предоставлении (подп. «д» п. 39 Постановления № 2). Если буквально читать данную норму, то для того, чтобы отказать работнику, работодатель должен быть в курсе того, что он планирует использовать этот день отдыха. А, следовательно, работнику нужно предупредить компанию о своем отсутствии по этой причине. Отметим, что форма такого уведомления законом не установлена, поэтому она может быть как письменной, так и устной. Причем иногда даже смс-сообщение считается надлежащим предупреждением об отсутствии на работе. Так, в одном деле суд посчитал, что работодатель был уведомлен об использовании работником дополнительного дня отдыха после того, как он направил смс-сообщение о том, что сдает кровь, а дополнительный день отдыха использовал сразу после него. Суд посчитал, что такого предупреждения было достаточно (кассационное определение Красноярского краевого суда от 30.01.2012 по делу № 33-659).

Тем не менее возникает вопрос: можно ли уволить сотрудника, если он не предупредил работодателя о том, что воспользуется днем отдыха? Представляется, что увольнение в этом случае за прогул будет незаконным, так как работник имеет право отсутствовать на работе в силу закона. Такое поведение можно расценить как дисциплинарный проступок, за который может последовать замечание или выговор, но никак не увольнение. Однако отметим, что привлечение работника к ответственности в такой ситуации затруднено тем, что, как уже было отмечено выше, в законе не указано, как работник должен уведомить работодателя об использовании дня отдыха. Выходом может быть указание в локальном акте (например, в правилах внутреннего трудового распорядка) порядка предупреждения работодателя о том, что работник решил воспользоваться днем отдыха. Представляется, что подобное условие не будет нарушать прав работника, так как очевидно, что работодателю нужно знать об отсутствии сотрудника заранее, чтобы организовать рабочий процесс. Подобные положения в локальных актах компании существенно упростят оперативное решение подобных вопросов.

Гарантии работникам-донорам
  1. Освобождение от работы в день сдачи крови и проведения медицинского осмотра;
  2. Предоставление оплаченного дня отдыха, если в указанные выше дни работник вышел на работу;
  3. Предоставление другого дня отдыха, если работник сдал кровь в выходной, праздничный день или во время оплаченного отпуска;
  4. Предоставление дополнительного дня отдыха после каждой сдачи крови.
Если день отдыха не использован сразу, то его нужно согласовать с работодателем

Довольно часто работник, несмотря на сдачу крови, выходит на работу в этот день. Так-же он может не брать сразу положенный ему день отдыха за исполнение обязанностей донора. Таким образом, у работника имеется в запасе 2 дня, которые он, может использовать позднее. Главное — уложиться в год с момента сдачи крови (ч. Д ст. 186 ТК РФ). Поскольку праву работника на использование таких дней корреспондирует обязанность компании их предоставить, то часто работники считают, что с работодателем ничего согласовывать не нужно. То есть можно просто сообщить о своем решении воспользоваться днем отдыха и не прийти на работу. Но такой подход неверный и может привести к довольно неприятным для работника последствиям.

Безусловное право отсутствовать на работе у работника есть только в случае сдачи крови и использования дня отдыха непосредственно после нее (подп. «д» п. 39 Постановления № 2). Поэтому, если работник использует этот день, скажем, через месяц, и не предупреждает работодателя, то его поведение можно расценивать как прогул. Некоторые суды считают, что работник должен не только уведомить работодателя об использовании таких дней отдыха, но и получить согласие последнего. Так, Липецкий областной суд указал, что самовольное использование отдыха, который не следовал непосредственно после сдачи крови, является дисциплинарным проступком (апелляционное определение от 22.01.2014 № 33-137/2014). Похожие выводы содержатся в апелляционном определении Иркутского областного суда от 13.12.2012 по делу 66 www.tspor.ru № 33-9838/2012. Таким образом, работодатель вправе уволить сотрудника, который не ставит его в известность о намерении использовать донорские дни и использует их без его согласия.

Чтобы избежать подобных конфликтов, работодатель может прописать в локальном акте, что для использования дней отдыха за сдачу крови (которые используются не сразу после осуществления обязанностей донора) работник должен написать заявление и завизировать его у своего непосредственного руководителя. Такой порядок поможет существенно снизить риск возникновения спорных ситуаций. Если работник действительно прогуляет, прикрываясь использованием донорских дней, это безусловное основание для применения дисциплинарных мер. Чтобы увольнение признали законным, важно соблюсти порядок привлечения к дисциплинарной ответственности. Для этого нужно составить акт об отсутствии на рабочем месте, затребовать от работника объяснительную о причинах неявки и учесть при выборе наказания предшествующее поведение работника и степень его вины в допущенном нарушении. В течение месяца после выявления прогула должно быть принято решение о наказании, а работника нужно с ним ознакомить.

Работнику предоставляются оплачиваемые дни отдыха, даже если он сдавал кровь в выходной день

Еще один непростой вопрос, с которым придется столкнуться работодателю при предоставлении гарантий донорам, — это оплата дней, когда такой работник будет отсутствовать на работе. Трудовой кодекс РФ предусматривает, что за каждую сдачу крови и предоставляемый в связи с этим день отдыха за работником сохраняется средний заработок (ч. 5 ст. 186). Но как реализуется это правило, зависит от конкретных обстоятельств.

Рассмотрим несколько самых распространенных ситуаций.

1. Работник вышел на работу в день сдачи крови, а дни отдыха хочет присоединить к отпуску.Если работник договорился о том, что в день сдачи крови он выйдет на работу, то в силу прямого указания Трудового кодекса РФ этот день все равно нужно оплатить исходя из расчета среднего заработка работника. Два дня работник может присоединить к отпуску. Они также оплачиваются исходя из среднего заработка. Но в отличие от отпускных средний заработок за донорские дни считается немного по-другому. Нужно руководствоваться абз. 3 п. 9 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. Согласно ему средний дневной заработок в данном случае исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этот период дней. В то время как отпускные считаются путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). Если работник решит использовать донорские дни отдыха отдельно от отпуска, то они будут оплачиваться таким же способом.

Если работник явился на работу в день сдачи крови, то очевидно, что он отработает неполный день. Но даже если в табеле учета рабочего времени проставлено то количество часов, которое работник отработал фактически, взамен ему предоставляется полный день отдыха. Это связано с тем, что Трудовой кодекс РФ не говорит о возможности предоставлять время отдыха пропорционально отработанному времени в день сдачи крови. То есть в случае, если работник выходит на работу в этот день, ему предоставляется другой полноценный день отдыха, который оплачивается в размере среднего заработка.

2. В выходной день. Часто работник решает сдать кровь не в рабочее время, а в свой выходной. В связи с этим возникает вопрос — подлежит ли оплате такая сдача крови? На него стоит ответить утвердительно, поскольку ст. 186 ТК РФ не делает исключений и в этом случае. Подобный вывод был подтвержден Верховным судом РФ (определение от 02.03.2012 № 56-В11-17).

Такую точку зрения разделяют и чиновники (письма Роструда от 11.ОД.2012 № ПГ/2181 -6-1, Минтруда России от 15.11.2013 № 1Д-1-20Д). Таким образом, если работодатель не оплатит сдачу крови в выходной, то работник сможет с большой долей вероятности оспорить такое решение.

3. Во время оплачиваемого отпуска. Если работник сдал кровь во время отпуска, то оплата дня сдачи производится так же, как и за выходной день, исходя из среднего заработка. При этом работник имеет право на 2 дня отдыха: за саму сдачу и на восстановление здоровья после нее. Следует отметить, что день сдачи крови не будет автоматически увеличивать продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, как, например, при временной нетрудоспособности. В данном случае этот День по заявлению работника может быть использован, в том числе, путем присоединения к отпуску либо в любой другой день и оплачен в общем порядке (в размере среднедневного заработка).

Нужно ли предоставлять дополнительный день отдыха за сдачу крови во время работы у другого работодателя?

Да, нужно, предоставление такой гарантии не связано с работой у конкретного работодателя.

Статус: действует с момента выхода, обнародован недавно.

Иногда заявление работника предоставить ему дни отдыха за сдачу крови в период работы в другой компании вызывает недоумение у кадровика. Тем не менее просьба работника совершенно обоснована, так как гарантии донору не связаны с работой у конкретного работодателя. Подобный вывод разделяют и суды. По их мнению, главное — уложиться в годичный срок с момента сдачи крови (определение Санкт-Петербургского городского суда от 29.06.2011 № 33-9764/11). Впрочем, чиновники придерживаются другой позиции и считают, что предоставление дней отдыха во время работы у другого работодателя ничем не предусмотрено (п. 9 письма Роструда от 19.03.2012 № 395- 6-1). Некоторые суды также поддерживают эту точку зрения (кассационное определение Ярославского областного суда от 28.11.2011 по делу № 33-6975). Но если следовать более поздней судебной практике, то превалирующей является позиция в пользу работника (определение Ленинградского областного суда от 05.06.2013 № 33-2573/2013). Таким образом, отказ работодателя может быть с большой долей вероятности оспорен работником в суде.

Использовать его сразу по окончании отпуска, не выходя на работу, то он должен предупредить об этом работодателя и получить разрешение. Единственная ситуация, когда согласовывать отсутствие на работе не нужно, это если работник сдал кровь в последний день отпуска. Тогда следующий день будет днем отдыха согласно ч. U ст. 186 ТН РФ. Его использование не зависит от усмотрения работодателя. А использовать замещающий день отдыха (за сдачу крови во время отпуска), вопреки общему правилу, можно будет только с разрешения работодателя.

Во время неоплачиваемого отпуска. Если работник сдал кровь в период нахождения в отпуске без сохранения зарплаты, то в данном случае он имеет право только на один оплачиваемый день отдыха согласно ч. U ст. 186 ТК РФ. В этой ситуации нужно оплатить сам день сдачи крови, а вот предоставлять вместо него день отдыха и оплачивать его не требуется, так как в ч. 3 ст. 186 ТК РФ указаны только три случая, когда это нужно сделать: ежегодный оплачиваемый отпуск, выходной, нерабочий праздничный день. В свое время Минфин России также разъяснил, что во избежание налоговых рисков, предоставление дня отдыха за сдачу крови во время учебного отпуска или болезни возможно, только если это предусмотрено коллективным договором компании (письмо от 03.12.2010 № 03-03- 06/1/755). Полагаем, что такой вывод правомерен и для неоплачиваемого отпуска.

Выход на работу в день сдачи крови лучше письменно зафиксировать

Трудовой кодекс РФ не требует обязательного составления специальных документов, фиксирующих исполнение работником функций донора. Тем не менее их наличие может выручить компанию в случае, если произойдут какие-то недопонимания с работником. Также работодателю придется обязательно скорректировать табель рабочего времени и получить от работника медицинские справки. Рассмотрим, на что в этих документах нужно обратить внимание.

Справки, подтверждающие прохождение медицинского обследования и сдачу крови. Каждая сдача крови оформляется справкой по форме, установленной приказом Минздрава СССР от 07.08.1985 № 1055. Только предоставление данного документа дает работнику основание для освобождения от работы в указанные в нем дни. Обязанность предоставить работодателю справку возложена на работника.

В зависимости от конкретных обстоятельств работнику может быть выдана справка по форме № 401/у или по форме № 402/у. Справка № 401/у подтверждает факт прохождения медицинского обследования.

Образцы бланков

Работник предоставит ее работодателю, если обследование проводилось не в тот же день, что и сдача крови, либо в случае отвода от донорства. Отметим, что даже если по медицинским основаниям работнику не разрешили сдать кровь, ему также полагается оплачиваемый день отдыха в силу ч. 1 ст. 186 ТК РФ.

Справка № 402/у будет выдана работнику, если обследование подтвердило возможность осуществлять обязанности донора и работник сдал кровь. Она будет основанием для выплаты среднего заработка работнику за дни сдачи крови и последующие дни отдыха. Работодателю нужно обязательно иметь оригинал этого документа, чтобы данные выплаты не были вычтены налоговой службой из расходов на оплату труда.

Табель учета рабочего времени. Информацию о сдаче крови нужно будет отразить в табеле. Дни медосмотра и сдачи крови нужно отметить буквенным «Г» либо цифровым кодом «23». Дополнительные выходные дни, которые будут предоставлены работнику, нужно обозначить буквенным «ОВ» либо цифровым кодом «27».

Соглашение о выходе на работу в день сдачи крови. Если работник по соглашению с работодателем выходит на работу в день сдачи крови либо медицинского обследования, то часто возникает вопрос — нужно ли такое соглашение оформлять в письменном виде? Отметим, что Трудовой кодекс РФ такой обязанности не предусматривает. Но, во избежание недоразумений по поводу причитающихся работнику дней отдыха, выход на работу в такой день имеет смысл все-таки документально зафиксировать. Соглашение может быть оформлено либо заявлением работника с визой руководителя о согласовании выхода на работу, либо предложением работодателя о работе в день сдачи крови, с которым письменно соглашается работник. Можно оформить и двустороннее соглашение о такой работе. Главное, чтобы во всех этих случаях соблюдалась добровольность действий с каждой стороны.

Напомним, что работодатель не может требовать от работника, чтобы в день сдачи крови (медицинского обследования) последний вышел на работу. Даже если компания пропишет в локальном нормативном акте обязанность работника являться на работу в день сдачи крови, это будет считаться прямым нарушением трудового законодательства. Также нельзя допускать к работе в эти дни тех работников, которые заняты на тяжелых работах или с вредными (опасными) условиями труда, даже с их согласия (ч. 2 ст. 186 ТК РФ)

 

Документы

ФЗ О донорстве крови и ее компонентов

ГОСТ Р 53420 Кровь донорская и ее компоненты

ГОСТ 53470-2009 руководство по применению компонентов донорской крови

Постановление от 12 апреля 2013 № 331 Об утверждении правил обеспечения медицинских организаций донорской кровью

Постановление от 17 января 2013 № 9 О внесении изменений в положение о лицензировании медицинской деятельности

Постановление Правительства РФ от 26 ноября 2012 № 1228 О порядке награждения доноров крови

ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 4 октября 2012 г. N 1006 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ МЕДИЦИНСКИМИ ОРГАНИЗАЦИЯМИ ПЛАТНЫХ МЕДИЦИНСКИХ УСЛУГ

Приказ МЗ РФ от 11 июля 2013 № 450 осуществление ежегодной денежной выплаты

Приказ МЗ РФ от 13 декабря 2012 г. № 1039 Об установлении примерного пищевого рациона донора

Приказ МЗ РФ от 17 декабря 2012 № 1069 н Об утверждении случаев в которых возможна сдача крови за плату

Приказ ФМБА от 18 февраля 2009 № 97 Об утверждении положения об управлении организации службы крови

Приказ Минздрава России от 26 апреля 2013 г О случаях возможности замены бесплатного питания донора крови и (или) ее компонентов денежной компенсацией и порядке установления ее размера

Приказ МЗ и СР РФ от 31.03.2005 № 246 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМ ПРЕДСТАВЛЕНИЯ ГРАЖДАНИНА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ К НАГРАЖДЕНИЮ НАГРУДНЫМ ЗНАКОМ “ПОЧЕТНЫЙ ДОНОР РОССИИ” И ПЕРЕЧНЯ ДОКУМЕНТОВ, ПОДТВЕРЖДАЮЩИХ СДАЧУ КРОВИ ИЛИ ПЛАЗМЫ КРОВИ

Постановление Правительства РФ от 22.06.2019 N 797 “Об утверждении Правил заготовки, хранения, транспортировки и клинического использования донорской крови и ее компонентов и о признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации”

Приказ МЗ РФ от 26.10.2020 г. № 1148н “Об утверждении требований к организации системы безопасности деятельности субъектов обращения донорской крови и (или) ее компонентов при заготовке, хранении, транспортировке и клиническом использовании донорской крови и (или) ее компонентов”

Приказ МЗ РФ от 28.10.2020 г. № 1167н “Об утверждении требований к организации деятельности субъектов обращения донорской крови и (или) ее компонентов по заготовке, хранению, транспортировке донорской крови и (или) ее компонентов, включая штатные нормативы и стандарт оснащения”

Приказ МЗ РФ от 28.10.2020 г. № 1170н “Об утверждении порядка оказания медицинской помощи населению по профилю “трансфузиология”

В связи с отменой приказа Министерства здравоохранения СССР от 7 августа 1985 г. N 1055 “Об утверждении форм первичной медицинской документации для учреждения службы крови”, справки формы 402/у и 401/у ГБУ РО «СПК» не выдаются.
Порядком выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 N 441н, предусмотрена возможность выдачи справок, содержащих сведения об освобождении донора от работы в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования.
Справки оформляются по утвержденной Приказом ГБУ РО «СПК» форме, подписываются ответственным лицом и заверяются печатью ГБУ РО «СПК».

Справки

 

Донорский светофор

0(I) A(II) B(III) AB(IV)
Rh- Rh+ Rh- Rh+ Rh- Rh+ Rh- Rh+

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

это означает, что сложилась повышенная потребность крови данной группы и резус-фактора, просим доноров прийти и сдать кровь.

 

это означает, что что кровь данной группы и резус фактора недостаточно, нужно прийти и сдать кровь.

 

это означает, что кровь данной группы и резус фактора имеется в достаточном количестве и с визитом в Службу крови можно повременить.

2021 Мера MIPS № 402: Употребление табака и помощь в отказе от курения среди подростков

Описание меры

Процент подростков в возрасте от 12 до 20 лет, посещавших первичную медико-санитарную помощь в течение года измерения, для которых статус употребления табака был задокументирован и им была оказана помощь с отказом от курения, если идентифицирован как курильщик

Инструкции

Эта мера должна быть представлена ​​ один раз за период работы для пациентов, осмотренных в течение периода работы.Эта мера призвана отразить качество услуг, предоставляемых для профилактического скрининга на употребление табака. Эта мера может быть представлена ​​клиницистами, имеющими право на систему поощрительных выплат на основе заслуг (MIPS), которые выполняют действия по обеспечению качества, описанные в этой мере, на основе предоставленных услуг и кодирования знаменателя для конкретной меры.

ПРИМЕЧАНИЕ: Встречи с пациентами для этой меры, проводимые с помощью телездравоохранения (например, встречи, закодированные с помощью модификаторов GQ, GT, 95 или POS 02), допустимы.

Тип представления меры:

Данные измерения могут быть предоставлены отдельными клиницистами, соответствующими критериям MIPS, группами или сторонними посредниками. Перечисленные критерии знаменателя используются для определения предполагаемой популяции пациентов. Параметры числителя, включенные в эту спецификацию, используются для представления действий по обеспечению качества, разрешенных данной мерой. Перечисленные коды данных о качестве не обязательно должны предоставляться соответствующими критериями MIPS клиницистами, группами или сторонними посредниками, которые используют этот способ для отправки; тем не менее, эти коды могут быть отправлены для тех сторонних посредников, которые используют данные о претензиях Medicare, Часть B.Дополнительные сведения об интерфейсе прикладного программирования (API) см. На веб-сайте Программы качественных платежей (QPP).

Знаменатель

Все пациенты в возрасте 12-20 лет с посещением в течение периода измерения

Критерии знаменателя (подходящие случаи):

Пациенты в возрасте 12-20 лет на дату обращения

И

Обращение к пациенту в течение отчетного периода (CPT или HCPCS): , , , , , , , 92002, 92004, 92012, 92014, 96156, 96158, 97165, 97166, 97167, 97168, 99202 , 99203, 99204, 99205, 99212, 99213, 99214, 99215, 99406, 99407, G0438, G0439

Числитель

Пациенты, прошедшие скрининг на употребление табака не менее одного раза в течение 18 месяцев (в течение периода измерения или шесть месяцев до периода измерения) И кто получил консультацию по отказу от табака, если идентифицирован как курильщик

Определения:

Статус употребления табака – Любая документация о курении король или употребление табака, включая «никогда» или «неиспользование».

Потребитель табака – Любая документация об активном или текущем употреблении табачных изделий, включая курение.

ПРИМЕЧАНИЕ ДЛЯ НУМЕРАТОРА: В случае, если пациент прошел скрининг на употребление табака и идентифицирован как курильщик, но не получил консультации по отказу от табака, отправьте G9460 .

Параметры числителя:

Показатели выполнены: Пациент зарегистрирован как курильщик И получил вмешательство по прекращению употребления табака (должно включать, по крайней мере, одно из следующего: рекомендации по отказу от курения или употребления табака, консультации о преимуществах отказа от курения или табака использование, помощь или направление к внешним программам поддержки курения или прекращения употребления табака, или текущее участие в программе по прекращению курения или употребления табака), если идентифицировано как курильщик (G9458)

OR

Показатели достигнуты: В настоящее время не употребляет табак (G9459)

OR

Результаты не выполнены: Оценка табака ИЛИ вмешательство в отказ от табака не выполнено, причина не указана (G9460)

Обоснование

Эта мера предназначена для содействия скринингу подростков и прекращению употребления табака. Для тех, кто употребляет табачные изделия.Имеются убедительные доказательства того, что скрининг табака и краткосрочные меры по прекращению употребления табака (включая консультирование и / или фармакотерапию) успешно помогают потребителям табака бросить курить. Потребители табака, которые могут бросить курить, снижают риск сердечных и легочных заболеваний и инсульта.

Заявления о клинических рекомендациях

Следующие утверждения приведены дословно из упомянутых клинических руководств:

Целевая группа профилактических услуг США рекомендует врачам первичной медико-санитарной помощи проводить мероприятия, включая обучение или краткие консультации, для предотвращения начала употребления табака. у детей школьного возраста и подростков.(Сила рекомендации = B) (Целевая группа превентивных служб США, 2013 г.)

Всех пациентов следует спрашивать, употребляют ли они табак, и регулярно документировать их статус употребления табака. Фактические данные показали, что системы скрининга в клинике, такие как расширение показателей жизнедеятельности для включения статуса употребления табака или использование других систем напоминаний, таких как наклейки с диаграммами или компьютерные подсказки, значительно повышают уровень вмешательства врача. (Сила доказательств = A) (Министерство здравоохранения и социальных служб США.Public Health Service, 2008)

Все врачи должны настоятельно рекомендовать каждому курящему пациенту бросить курить, потому что данные показывают, что совет врача бросить курить увеличивает показатели воздержания. (Сила доказательств = A) (Министерство здравоохранения и социальных служб США. Служба общественного здравоохранения, 2008 г.)
Минимальные вмешательства продолжительностью менее 3 минут увеличивают общий уровень воздержания от табака. Каждому потребителю табака должно быть предложено хотя бы минимальное вмешательство, независимо от того, направлен он или она на интенсивное вмешательство.(Сила доказательств = A) (Министерство здравоохранения и социальных служб США. Служба общественного здравоохранения, 2008 г.)

Комбинация консультирования и приема лекарств более эффективна для отказа от курения, чем лечение или консультирование по отдельности. Поэтому, когда это возможно и целесообразно, пациентам, пытающимся бросить курить, следует предоставлять как консультации, так и лекарства. (Сила доказательств = A) (Министерство здравоохранения и социальных служб США. Служба общественного здравоохранения, 2008 г.)

S.402 – 116-й Конгресс (2019-2020 гг.): SASCA | Конгресс.gov

Секция записи Конгресса Ежедневный дайджест Сенат дом Расширения замечаний

Замечания участников Автор: Any House Member Адамс, Альма С.[D-NC] Адерхольт, Роберт Б. [R-AL] Агилар, Пит [D-CA] Аллен, Рик У. [R-GA] Оллред, Колин З. [D-TX] Амодеи, Марк Э. [R -NV] Армстронг, Келли [R-ND] Аррингтон, Джоди К. [R-TX] Auchincloss, Jake [D-MA] Axne, Cynthia [D-IA] Бабин, Брайан [R-TX] Бэкон, Дон [R -NE] Бэрд, Джеймс Р. [R-IN] Балдерсон, Трой [R-OH] Бэнкс, Джим [R-IN] Барр, Энди [R-KY] Барраган, Нанетт Диас [D-CA] Басс, Карен [ D-CA] Битти, Джойс [D-OH] Бенц, Клифф [R-OR] Бера, Ами [D-CA] Бергман, Джек [R-MI] Бейер, Дональд С., младший [D-VA] Байс , Стефани И. [R-OK] Биггс, Энди [R-AZ] Билиракис, Гас М.[R-FL] Бишоп, Дэн [R-NC] Бишоп, Сэнфорд Д., младший [D-GA] Блуменауэр, Эрл [D-OR] Блант Рочестер, Лиза [D-DE] Боберт, Лорен [R-CO ] Бонамичи, Сюзанна [D-OR] Бост, Майк [R-IL] Bourdeaux, Carolyn [D-GA] Bowman, Jamaal [D-NY] Бойл, Брендан Ф. [D-PA] Брэди, Кевин [R-TX ] Брукс, Мо [R-AL] Браун, Энтони Г. [D-MD] Браунли, Джулия [D-CA] Бьюкенен, Верн [R-FL] Бак, Кен [R-CO] Бакшон, Ларри [R-IN ] Бадд, Тед [R-NC] Берчетт, Тим [R-TN] Берджесс, Майкл К. [R-TX] Буш, Кори [D-MO] Бустос, Cheri [D-IL] Баттерфилд, GK [D-NC ] Калверт, Кен [R-CA] Каммак, Кэт [R-FL] Карбаджал, Салуд О.[D-CA] Карденас, Тони [D-CA] Карл, Джерри Л. [R-AL] Карсон, Андре [D-IN] Картер, Эрл Л. «Бадди» [R-GA] Картер, Джон Р. [ R-TX] Картер, Трой [D-LA] Картрайт, Мэтт [D-PA] Кейс, Эд [D-HI] Кастен, Шон [D-IL] Кастор, Кэти [D-FL] Кастро, Хоакин [D- TX] Cawthorn, Мэдисон [R-NC] Chabot, Стив [R-OH] Чейни, Лиз [R-WY] Чу, Джуди [D-CA] Cicilline, Дэвид Н. [D-RI] Кларк, Кэтрин М. [ D-MA] Кларк, Иветт Д. [D-NY] Кливер, Эмануэль [D-MO] Клайн, Бен [R-VA] Клауд, Майкл [R-TX] Клайберн, Джеймс Э. [D-SC] Клайд, Эндрю С. [R-GA] Коэн, Стив [D-TN] Коул, Том [R-OK] Комер, Джеймс [R-KY] Коннолли, Джеральд Э.[D-VA] Купер, Джим [D-TN] Корреа, Дж. Луис [D-CA] Коста, Джим [D-CA] Кортни, Джо [D-CT] Крейг, Энджи [D-MN] Кроуфорд, Эрик А. “Рик” [R-AR] Креншоу, Дэн [R-TX] Крист, Чарли [D-FL] Кроу, Джейсон [D-CO] Куэльяр, Генри [D-TX] Кертис, Джон Р. [R- UT] Дэвидс, Шарис [D-KS] Дэвидсон, Уоррен [R-OH] Дэвис, Дэнни К. [D-IL] Дэвис, Родни [R-IL] Дин, Мадлен [D-PA] ДеФазио, Питер А. [ D-OR] DeGette, Diana [D-CO] DeLauro, Rosa L. [D-CT] DelBene, Suzan K. [D-WA] Delgado, Antonio [D-NY] Demings, Val Butler [D-FL] DeSaulnier , Марк [D-CA] ДеДжарле, Скотт [R-TN] Дойч, Теодор Э.[D-FL] Диас-Баларт, Марио [R-FL] Дингелл, Дебби [D-MI] Доггетт, Ллойд [D-TX] Дональдс, Байрон [R-FL] Дойл, Майкл Ф. [D-PA] Дункан , Джефф [R-SC] Данн, Нил П. [R-FL] Эллзи, Джейк [R-TX] Эммер, Том [R-MN] Эскобар, Вероника [D-TX] Эшу, Анна Г. [D-CA ] Эспайлат, Адриано [D-NY] Эстес, Рон [R-KS] Эванс, Дуайт [D-PA] Фэллон, Пэт [R-TX] Feenstra, Рэнди [R-IA] Фергюсон, А. Дрю, IV [R -GA] Фишбах, Мишель [R-MN] Фицджеральд, Скотт [R-WI] Фитцпатрик, Брайан К. [R-PA] Флейшманн, Чарльз Дж. «Чак» [R-TN] Флетчер, Лиззи [D-TX] Фортенберри, Джефф [R-NE] Фостер, Билл [D-IL] Фокс, Вирджиния [R-NC] Франкель, Лоис [D-FL] Франклин, К.Скотт [R-FL] Фадж, Марсия Л. [D-OH] Фулчер, Расс [R-ID] Gaetz, Мэтт [R-FL] Галлахер, Майк [R-WI] Галлего, Рубен [D-AZ] Гараменди, Джон [D-CA] Гарбарино, Эндрю Р. [R-NY] Гарсия, Хесус Дж. “Чуй” [D-IL] Гарсия, Майк [R-CA] Гарсия, Сильвия Р. [D-TX] Гиббс, Боб [R-OH] Хименес, Карлос А. [R-FL] Гомерт, Луи [R-TX] Голден, Джаред Ф. [D-ME] Гомес, Джимми [D-CA] Гонсалес, Тони [R-TX] Гонсалес , Энтони [R-OH] Гонсалес, Висенте [D-TX] González-Colón, Jenniffer [R-PR] Хорошо, Боб [R-VA] Гуден, Лэнс [R-TX] Gosar, Paul A. [R-AZ ] Gottheimer, Джош [D-NJ] Granger, Kay [R-TX] Graves, Garret [R-LA] Graves, Sam [R-MO] Green, Al [D-TX] Green, Mark E.[R-TN] Грин, Марджори Тейлор [R-GA] Гриффит, Х. Морган [R-VA] Гриджалва, Рауль М. [D-AZ] Гротман, Гленн [R-WI] Гость, Майкл [R-MS] Гатри, Бретт [R-KY] Хааланд, Дебра А. [D-NM] Хагедорн, Джим [R-MN] Хардер, Джош [D-CA] Харрис, Энди [R-MD] Харшбаргер, Диана [R-TN] Хартцлер, Вики [R-MO] Гастингс, Элси Л. [D-FL] Хейс, Джахана [D-CT] Херн, Кевин [R-OK] Херрелл, Иветт [R-NM] Эррера Бейтлер, Хайме [R-WA ] Хайс, Джоди Б. [R-GA] Хиггинс, Брайан [D-NY] Хиггинс, Клэй [R-LA] Хилл, Дж. Френч [R-AR] Хаймс, Джеймс А. [D-CT] Хинсон, Эшли [R-IA] Hollingsworth, Trey [R-IN] Horsford, Steven [D-NV] Houlahan, Chrissy [D-PA] Hoyer, Steny H.[D-MD] Хадсон, Ричард [R-NC] Хаффман, Джаред [D-CA] Huizenga, Билл [R-MI] Issa, Даррелл Э. [R-CA] Джексон Ли, Шейла [D-TX] Джексон, Ронни [R-TX] Джейкобс, Крис [R-NY] Джейкобс, Сара [D-CA] Jayapal, Pramila [D-WA] Джеффрис, Хаким С. [D-NY] Джонсон, Билл [R-OH] Джонсон, Дасти [R-SD] Джонсон, Эдди Бернис [D-TX] Джонсон, Генри К. «Хэнк» младший [D-GA] Джонсон, Майк [R-LA] Джонс, Mondaire [D-NY] Джордан, Джим [R-OH] Джойс, Дэвид П. [R-OH] Джойс, Джон [R-PA] Кахеле, Кайали [D-HI] Каптур, Марси [D-OH] Катко, Джон [R-NY] Китинг , Уильям Р.[D-MA] Келлер, Фред [R-PA] Келли, Майк [R-PA] Келли, Робин Л. [D-IL] Келли, Трент [R-MS] Кханна, Ро [D-CA] Килди, Дэниел Т. [D-MI] Килмер, Дерек [D-WA] Ким, Энди [D-NJ] Ким, Янг [R-CA] Kind, Рон [D-WI] Кинзингер, Адам [R-IL] Киркпатрик, Энн [D-AZ] Кришнамурти, Раджа [D-IL] Кустер, Энн М. [D-NH] Кустофф, Дэвид [R-TN] ЛаХуд, Дарин [R-IL] Ламальфа, Дуг [R-CA] Лэмб, Конор [D-PA] Лэмборн, Дуг [R-CO] Ланжевен, Джеймс Р. [D-RI] Ларсен, Рик [D-WA] Ларсон, Джон Б. [D-CT] Латта, Роберт Э. [R-OH ] Латернер, Джейк [R-KS] Лоуренс, Бренда Л.[D-MI] Лоусон, Эл, младший [D-FL] Ли, Барбара [D-CA] Ли, Сьюзи [D-NV] Леже Фернандес, Тереза ​​[D-NM] Леско, Дебби [R-AZ] Летлоу , Джулия [R-LA] Левин, Энди [D-MI] Левин, Майк [D-CA] Лиу, Тед [D-CA] Лофгрен, Зои [D-CA] Лонг, Билли [R-MO] Лоудермилк, Барри [R-GA] Ловенталь, Алан С. [D-CA] Лукас, Фрэнк Д. [R-OK] Люткемейер, Блейн [R-MO] Лурия, Элейн Г. [D-VA] Линч, Стивен Ф. [D -MA] Мейс, Нэнси [R-SC] Малиновски, Том [D-NJ] Маллиотакис, Николь [R-NY] Мэлони, Кэролин Б. [D-NY] Мэлони, Шон Патрик [D-NY] Манн, Трейси [ R-KS] Мэннинг, Кэти Э.[D-NC] Мэсси, Томас [R-KY] Маст, Брайан Дж. [R-FL] Мацуи, Дорис О. [D-CA] МакБэт, Люси [D-GA] Маккарти, Кевин [R-CA] МакКол , Майкл Т. [R-TX] Макклейн, Лиза К. [R-MI] МакКлинток, Том [R-CA] МакКоллум, Бетти [D-MN] МакИчин, А. Дональд [D-VA] Макговерн, Джеймс П. [D-MA] МакГенри, Патрик Т. [R-NC] МакКинли, Дэвид Б. [R-WV] МакМоррис Роджерс, Кэти [R-WA] Макнерни, Джерри [D-CA] Микс, Грегори В. [D- Нью-Йорк] Мейер, Питер [R-MI] Мэн, Грейс [D-NY] Meuser, Daniel [R-PA] Mfume, Kweisi [D-MD] Миллер, Кэрол Д. [R-WV] Миллер, Мэри Э. [ R-IL] Миллер-Микс, Марианнетт [R-IA] Мооленаар, Джон Р.[R-MI] Муни, Александр X. [R-WV] Мур, Барри [R-AL] Мур, Блейк Д. [R-UT] Мур, Гвен [D-WI] Морелл, Джозеф Д. [D-NY ] Моултон, Сет [D-MA] Мрван, Фрэнк Дж. [D-IN] Маллин, Маркуэйн [R-OK] Мерфи, Грегори [R-NC] Мерфи, Стефани Н. [D-FL] Надлер, Джерролд [D -NY] Наполитано, Грейс Ф. [D-CA] Нил, Ричард Э. [D-MA] Негусе, Джо [D-CO] Нелс, Трой Э. [R-TX] Ньюхаус, Дэн [R-WA] Ньюман , Мари [D-IL] Норкросс, Дональд [D-NJ] Норман, Ральф [R-SC] Нортон, Элеонора Холмс [D-DC] Нуньес, Девин [R-CA] О’Халлеран, Том [D-AZ] Обернолти, Джей [R-CA] Окасио-Кортес, Александрия [D-NY] Омар, Ильхан [D-MN] Оуэнс, Берджесс [R-UT] Палаццо, Стивен М.[R-MS] Паллоне, Фрэнк, младший [D-NJ] Палмер, Гэри Дж. [R-AL] Панетта, Джимми [D-CA] Паппас, Крис [D-NH] Паскрелл, Билл, мл. [D -NJ] Пейн, Дональд М., младший [D-NJ] Пелоси, Нэнси [D-CA] Пенс, Грег [R-IN] Перлмуттер, Эд [D-CO] Перри, Скотт [R-PA] Питерс, Скотт Х. [D-CA] Пфлюгер, Август [R-TX] Филлипс, Дин [D-MN] Пингри, Челли [D-ME] Пласкетт, Стейси Э. [D-VI] Покан, Марк [D-WI] Портер, Кэти [D-CA] Поузи, Билл [R-FL] Прессли, Аянна [D-MA] Прайс, Дэвид Э. [D-NC] Куигли, Майк [D-IL] Радваген, Аумуа Амата Коулман [R- AS] Раскин, Джейми [D-MD] Рид, Том [R-NY] Решенталер, Гай [R-PA] Райс, Кэтлин М.[D-NY] Райс, Том [R-SC] Ричмонд, Седрик Л. [D-LA] Роджерс, Гарольд [R-KY] Роджерс, Майк Д. [R-AL] Роуз, Джон В. [R-TN ] Розендейл старший, Мэтью М. [R-MT] Росс, Дебора К. [D-NC] Роузер, Дэвид [R-NC] Рой, Чип [R-TX] Ройбал-Аллард, Люсиль [D-CA] Руис , Рауль [D-CA] Рупперсбергер, Калифорния Датч [D-MD] Раш, Бобби Л. [D-IL] Резерфорд, Джон Х. [R-FL] Райан, Тим [D-OH] Саблан, Грегорио Килили Камачо [ D-MP] Салазар, Мария Эльвира [R-FL] Сан Николас, Майкл FQ [D-GU] Санчес, Линда Т. [D-CA] Сарбейнс, Джон П. [D-MD] Скализ, Стив [R-LA ] Скэнлон, Мэри Гей [D-PA] Шаковски, Дженис Д.[D-IL] Шифф, Адам Б. [D-CA] Шнайдер, Брэдли Скотт [D-IL] Шрейдер, Курт [D-OR] Шриер, Ким [D-WA] Швейкерт, Дэвид [R-AZ] Скотт, Остин [R-GA] Скотт, Дэвид [D-GA] Скотт, Роберт С. «Бобби» [D-VA] Сешнс, Пит [R-TX] Сьюэлл, Терри А. [D-AL] Шерман, Брэд [D -CA] Шерилл, Мики [D-NJ] Симпсон, Майкл К. [R-ID] Sires, Альбио [D-NJ] Slotkin, Элисса [D-MI] Смит, Адам [D-WA] Смит, Адриан [R -NE] Смит, Кристофер Х. [R-NJ] Смит, Джейсон [R-MO] Смакер, Ллойд [R-PA] Сото, Даррен [D-FL] Спанбергер, Эбигейл Дэвис [D-VA] Спарц, Виктория [ R-IN] Спейер, Джеки [D-CA] Стэнсбери, Мелани Энн [D-NM] Стэнтон, Грег [D-AZ] Stauber, Пит [R-MN] Стил, Мишель [R-CA] Стефаник, Элиза М.[R-NY] Стейл, Брайан [R-WI] Steube, В. Грегори [R-FL] Стивенс, Хейли М. [D-MI] Стюарт, Крис [R-UT] Стиверс, Стив [R-OH] Стрикленд , Мэрилин [D-WA] Суоззи, Томас Р. [D-NY] Swalwell, Эрик [D-CA] Такано, Марк [D-CA] Тейлор, Ван [R-TX] Тенни, Клаудия [R-NY] Томпсон , Бенни Г. [D-MS] Томпсон, Гленн [R-PA] Томпсон, Майк [D-CA] Тиффани, Томас П. [R-WI] Тиммонс, Уильям Р. IV [R-SC] Титус, Дина [ D-NV] Тлаиб, Рашида [D-MI] Тонко, Пол [D-NY] Торрес, Норма Дж. [D-CA] Торрес, Ричи [D-NY] Трахан, Лори [D-MA] Трон, Дэвид Дж. .[D-MD] Тернер, Майкл Р. [R-OH] Андервуд, Лорен [D-IL] Аптон, Фред [R-MI] Валадао, Дэвид Г. [R-CA] Ван Дрю, Джефферсон [R-NJ] Ван Дайн, Бет [R-TX] Варгас, Хуан [D-CA] Визи, Марк А. [D-TX] Вела, Филемон [D-TX] Веласкес, Нидия М. [D-NY] Вагнер, Ann [R -MO] Уолберг, Тим [R-MI] Валорски, Джеки [R-IN] Вальс, Майкл [R-FL] Вассерман Шульц, Дебби [D-FL] Уотерс, Максин [D-CA] Уотсон Коулман, Бонни [D -NJ] Вебер, Рэнди К., старший [R-TX] Вебстер, Дэниел [R-FL] Велч, Питер [D-VT] Венструп, Брэд Р. [R-OH] Вестерман, Брюс [R-AR] Векстон, Дженнифер [D-VA] Уайлд, Сьюзан [D-PA] Уильямс, Nikema [D-GA] Уильямс, Роджер [R-TX] Уилсон, Фредерика С.[D-FL] Уилсон, Джо [R-SC] Виттман, Роберт Дж. [R-VA] Womack, Steve [R-AR] Райт, Рон [R-TX] Ярмут, Джон А. [D-KY] Янг , Дон [R-AK] Зельдин, Ли М. [R-NY] Любой член Сената Болдуин, Тэмми [D-WI] Баррассо, Джон [R-WY] Беннет, Майкл Ф. [D-CO] Блэкберн, Марша [ R-TN] Блюменталь, Ричард [D-CT] Блант, Рой [R-MO] Букер, Кори А. [D-NJ] Бузман, Джон [R-AR] Браун, Майк [R-IN] Браун, Шеррод [ D-OH] Берр, Ричард [R-NC] Кантуэлл, Мария [D-WA] Капито, Шелли Мур [R-WV] Кардин, Бенджамин Л. [D-MD] Карпер, Томас Р. [D-DE] Кейси , Роберт П., Младший [D-PA] Кэссиди, Билл [R-LA] Коллинз, Сьюзан М. [R-ME] Кунс, Кристофер А. [D-DE] Корнин, Джон [R-TX] Кортес Масто, Кэтрин [D -NV] Коттон, Том [R-AR] Крамер, Кевин [R-ND] Крапо, Майк [R-ID] Круз, Тед [R-TX] Дейнс, Стив [R-MT] Дакворт, Тэмми [D-IL ] Дурбин, Ричард Дж. [D-IL] Эрнст, Джони [R-IA] Файнштейн, Dianne [D-CA] Фишер, Деб [R-NE] Гиллибранд, Кирстен Э. [D-NY] Грэм, Линдси [R -SC] Грассли, Чак [R-IA] Хагерти, Билл [R-TN] Харрис, Камала Д. [D-CA] Хассан, Маргарет Вуд [D-NH] Хоули, Джош [R-MO] Генрих, Мартин [ D-NM] Гикенлупер, Джон В.[D-CO] Хироно, Мази К. [D-HI] Хувен, Джон [R-ND] Хайд-Смит, Синди [R-MS] Инхоф, Джеймс М. [R-OK] Джонсон, Рон [R-WI ] Кейн, Тим [D-VA] Келли, Марк [D-AZ] Кеннеди, Джон [R-LA] Кинг, Ангус С., младший [I-ME] Klobuchar, Amy [D-MN] Ланкфорд, Джеймс [ R-OK] Лихи, Патрик Дж. [D-VT] Ли, Майк [R-UT] Леффлер, Келли [R-GA] Лухан, Бен Рэй [D-NM] Ламмис, Синтия М. [R-WY] Манчин , Джо, III [D-WV] Марки, Эдвард Дж. [D-MA] Маршалл, Роджер В. [R-KS] МакКоннелл, Митч [R-KY] Менендес, Роберт [D-NJ] Меркли, Джефф [D -ИЛИ] Моран, Джерри [R-KS] Мурковски, Лиза [R-AK] Мерфи, Кристофер [D-CT] Мюррей, Пэтти [D-WA] Оссофф, Джон [D-GA] Падилла, Алекс [D-CA ] Пол, Рэнд [R-KY] Питерс, Гэри К.[D-MI] Портман, Роб [R-OH] Рид, Джек [D-RI] Риш, Джеймс Э. [R-ID] Ромни, Митт [R-UT] Розен, Джеки [D-NV] Раундс, Майк [R-SD] Рубио, Марко [R-FL] Сандерс, Бернард [I-VT] Sasse, Бен [R-NE] Schatz, Брайан [D-HI] Шумер, Чарльз Э. [D-NY] Скотт, Рик [R-FL] Скотт, Тим [R-SC] Шахин, Жанна [D-NH] Шелби, Ричард К. [R-AL] Синема, Кирстен [D-AZ] Смит, Тина [D-MN] Стабеноу, Дебби [D-MI] Салливан, Дэн [R-AK] Тестер, Джон [D-MT] Тьюн, Джон [R-SD] Тиллис, Том [R-NC] Туми, Пэт [R-PA] Тубервиль, Томми [R -AL] Ван Холлен, Крис [D-MD] Уорнер, Марк Р.[D-VA] Варнок, Рафаэль Г. [D-GA] Уоррен, Элизабет [D-MA] Уайтхаус, Шелдон [D-RI] Уикер, Роджер Ф. [R-MS] Уайден, Рон [D-OR] Янг , Тодд [R-IN]

rs9524848 Отчет RefSNP – dbSNP

Помощь

На вкладке Variant Details показаны известные варианты размещения в геномных последовательностях: хромосомах (NC_), RefSeqGene, псевдогенах или областях генома (NG_), а в отдельной таблице: в транскриптах (NM_) и последовательностях белков (NP_). Соответствующие положения транскриптов и белков перечислены в соседних строках вместе с молекулярными последствиями из Sequence Ontology.Если размещение белка недоступно, отображается только транскрипт. Столбец «Кодон [Аминокислота]» показывает фактическое изменение основания в формате аллеля «Ссылка> Альтернативный», включая изменение нуклеотидного кодона в транскриптах и ​​изменение аминокислот в белках, соответственно, с учетом известных сайтов проскальзывания рибосом. Для просмотра нуклеотидов, соседних с вариантом, используйте Genomic View внизу страницы – увеличивайте последовательность, пока нуклеотиды вокруг варианта не станут видны.

Геномные размещения

Имя последовательности Изменение
ГРЧ48.п13 chr 13 NC_000013.11: g.95228366A> G
ГРЧ48.п13 chr 13 NC_000013.11: г.95228366A> Т
ГРЧ47.п13 chr 13 NC_000013.10: g.95880620A> G
ГРЧ47.п13 chr 13 NC_000013.10: g.95880620A> T
ABCC4 RefSeqGene (LRG_1183) NG_050651.2: g.78081T> C
ABCC4 RefSeqGene (LRG_1183) NG_050651.2: g.78081T> A
ABCC4 RefSeqGene NG_050651.1: g.78081T> C
ABCC4 RefSeqGene NG_050651.1: g.78081T> A
Ген: ABCC4, член 4 подсемейства С АТФ-связывающей кассеты (минус прядь) Помощь

На вкладке «Клиническая значимость» отображается список записей клинической значимости из ClinVar, связанных с вариацией для каждого аллеля.Щелкните ссылку RCV (например, RCV000001615.2) или идентификатор аллеля (например, 12274), чтобы получить доступ к полному отчету ClinVar.

Не указано в ClinVar

Частота аллелей ALFA
Проект ALFA предоставляет совокупную частоту аллелей от dbGaP. Более подробная информация доступна на странице проекта, включая описания, доступ к данным и условия использования.

Версия выпуска: 20201027095038

Помощь

На вкладке «Частота» отображается таблица референсных и альтернативных частот аллелей, о которых сообщают различные исследования и популяции.Строки таблицы, где Population = “Global” относятся ко всей исследуемой популяции, тогда как строки, где Group = “Sub”, относятся к подгруппам популяции, специфичным для исследования (то есть AFR, CAU и т. Д.), Если они доступны. Частота альтернативного аллеля (Alt Allele) – это отношение наблюдаемых образцов к общему количеству, где числитель (наблюдаемые образцы) – это количество хромосом в исследовании с присутствующим минорным аллелем (находится в «Размер выборки», где Группа = «Sub»), а знаменатель (общее количество выборок) – это общее количество всех хромосом в исследовании для данного варианта (находится в «Размер выборки», где Group = «Study-wide» и Population = «Global»).