426 фз специальная оценка условий труда: Статья 3. Специальная оценка условий труда / КонсультантПлюс
Институт живых систем |
|
Институт гуманитарных наук |
|
Институт физико-математических наук и информационных технологий |
|
Инженерно-технический институт |
|
Юридический институт |
|
Институт образования |
|
Группа транспортного обеспечения (гараж) |
|
Ботанический сад |
|
Институт природопользования, территориального развития и градостроительства |
|
Университетский колледж |
|
Полиграфический центр |
|
1 – 33Закон О Специальной Оценке Условий Труда N 426-ФЗ
28 декабря 2013 года N 426-ФЗ
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
О СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКЕ УСЛОВИЙ ТРУДА
Принят
Государственной Думой
23 декабря 2013 года
Одобрен
Советом Федерации
25 декабря 2013 года
Статья 1.
Предмет регулирования настоящего Федерального закона
Статья 2. Регулирование специальной оценки условий труда
Статья 3. Специальная оценка условий труда
Статья 4. Права и обязанности работодателя в связи с проведением специальной оценки условий труда
Статья 5. Права и обязанности работника в связи с проведением специальной оценки условий труда
Статья 6. Права и обязанности организации, проводящей специальную оценку условий труда
Статья 7. Применение результатов проведения специальной оценки условий труда
Статья 8. Организация проведения специальной оценки условий труда
Статья 9. Подготовка к проведению специальной оценки условий труда
Статья 10. Идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов
Статья 11. Декларирование соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
Статья 12. Исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных производственных факторов
Статья 13.
Статья 14. Классификация условий труда
Статья 15. Результаты проведения специальной оценки условий труда
Статья 16. Особенности проведения специальной оценки условий труда на отдельных рабочих местах
Статья 17. Проведение внеплановой специальной оценки условий труда
Статья 18. Федеральная государственная информационная система учета результатов проведения специальной оценки условий труда
Статья 19. Организация, проводящая специальную оценку условий труда
Статья 20. Эксперты организаций, проводящих специальную оценку условий труда
Статья 21. Реестр организаций, проводящих специальную оценку условий труда, и реестр экспертов организаций, проводящих специальную оценку условий труда
Статья 22. Независимость организаций, проводящих специальную оценку условий труда, и экспертов организаций, проводящих специальную оценку условий труда
Статья 23.
Обеспечение исполнения обязательств организации, проводящей специальную оценку условий труда
Статья 24. Экспертиза качества специальной оценки условий труда
Статья 25. Государственный контроль (надзор) и профсоюзный контроль за соблюдением требований настоящего Федерального закона
Статья 26. Рассмотрение разногласий по вопросам проведения специальной оценки условий труда
Статья 27. Переходные положения
Статья 28. Порядок вступления в силу настоящего Федерального закона
Федеральный закон РФ «О специальной оценке условий труда» N 426-ФЗ (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2021) (действующая редакция 2022)
Сводные данные о результатах специальной оценки условий труда
В период с 25.02.2020 по 10.03.2020 года, на основании: Федерального закона Российской Федерации N 426- ФЗ «О специальной оценке условий труда», приказа Минтруда России №33н от 24.
01.2014 г. «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по её заполнению», приказа «О создании комиссии по специальной оценке условий труда» № 18/20/1 от 25.02.2020 г., проведена специальная оценка условий труда.
Результат проведения специальной оценки условий труда (СОУТ)
|
Наименование |
Количество рабочих мест и численность работников, занятых на этих рабочих местах |
Количество рабочих мест и численность занятых на них работников по классам условий труда |
|||
|
Всего |
В т.ч. на которых проведена СОУТ |
Класс 1 |
Класс 2 |
Класс 3. |
|
|
Рабочие места (ед.) |
206 |
206 |
0 |
0 |
206 |
|
Работники, занятые на рабочих местах (чел.) |
|
200 |
0 |
0 |
200 |
|
Из них женщин |
154 |
154 |
0 |
0 |
154 |
|
Из них в возрасте до 18 лет |
0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
|
Из них Инвалидов |
0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
1
Специальная оценка условий труда
30 декабря 2021 г.
В соответствии с Федеральным законом №426-ФЗ от 28 декабря 2013 г. «О специальной оценке условий труда» с 19 ноября по 15 декабря 2021 г. в ФГБУ «НИЦЭМ им.Н.Ф.Гамалеи» Минздрава России проведена специальная оценка условий труда на 550-ти рабочих местах. На первом этапе аттестации подлежало 455 рабочих мест, на втором этапе – 95 рабочих мест.
Сводная ведомость по первому этапу …
Перечень мероприятий по первому этапу …
Сводная ведомость по второму этапу …
Перечень мероприятий по второму этапу …
30 декабря 2020 г.
В соответствии с Федеральным законом №426-ФЗ от 28 декабря 2013 г. «О специальной оценке условий труда» с 4 по 23 декабря 2020 г. в ФГБУ «НИЦЭМ им.Н.Ф.Гамалеи» Минздрава России проведена специальная оценка условий труда на 39-ти рабочих местах.
Перечень мероприятий
11 ноября 2020 г.
В соответствии с Федеральным законом №426-ФЗ от 28 декабря 2013 г.
Перечень мероприятий
10 июля 2020 г.
В соответствии с Федеральным законом №426-ФЗ от 28 декабря 2013 г. «О специальной оценке условий труда» с 30 июня по 10 июля 2020 г. в ФГБУ «НИЦЭМ им.Н.Ф.Гамалеи» Минздрава России проведена специальная оценка условий труда на 48-ми рабочих местах.
Сводная ведомостьПеречень мероприятий
26 декабря 2019 г.
В соответствии с Федеральным законом №426-ФЗ от 28 декабря 2013 г. «О специальной оценке условий труда» с 4 сентября по 26 декабря 2019 г. в ФГБУ «НИЦЭМ им.Н.Ф.Гамалеи» Минздрава России проведена специальная оценка условий труда на 105-ти рабочих местах.
Сводная ведомостьПеречень мероприятий
17 декабря 2019 г.
В соответствии с Федеральным законом №426-ФЗ от 28 декабря 2013 г.
«О специальной оценке условий труда» с 4 сентября по 17 декабря 2019 г. в ФГБУ «НИЦЭМ им.Н.Ф.Гамалеи» Минздрава России проведена специальная оценка условий труда на 38-ми рабочих местах.
Перечень мероприятий
25 декабря 2018 г.
В соответствии с Федеральным законом №426-ФЗ от 28 декабря 2013 г. «О специальной оценке условий труда» с 26 октября по 25 декабря 2018 г. в ФГБУ «НИЦЭМ им.Н.Ф.Гамалеи» Минздрава России проведена специальная оценка условий труда на 249 рабочих местах.
Сводная ведомостьПеречень мероприятий
22 декабря 2017 г.
В соответствии с Федеральным законом №426-ФЗ от 28 декабря 2013 г. «О специальной оценке условий труда» с 26 октября по 22 декабря 2017 г. в ФГБУ «НИЦЭМ им.Н.Ф.Гамалеи» Минздрава России проведена специальная оценка условий труда на 382 рабочих местах.
Сводная ведомостьПеречень мероприятий
1 августа 2017 г.
В соответствии с Федеральным законом №426-ФЗ от 28 декабря 2013 г. «О специальной оценке условий труда» со 2 июня по 1 августа 2017 г. в ФГБУ «ФНИЦЭМ им.Н.Ф.Гамалеи» Минздрава России проведена специальная оценка условий труда на 58 рабочих местах.
Сводная ведомостьПеречень мероприятий
12 декабря 2016 г.
В соответствии с Федеральным законом №426-ФЗ от 28 декабря 2013 г. «О специальной оценке условий труда» с 14 ноября по 12 декабря 2016 г. в ФГБУ «ФНИЦЭМ им.Н.Ф.Гамалеи» Минздрава России проведена специальная оценка условий труда на 105 рабочих местах.
Сводная ведомостьПеречень мероприятий
12 октября 2016 г.
В соответствии с Федеральным законом №426-ФЗ от 28 декабря 2013 г. «О специальной оценке условий труда» с 4 июля по 12 октября 2016 г. в ФГБУ «ФНИЦЭМ им.Н.Ф.Гамалеи» Минздрава России проведена специальная оценка условий труда на 295 рабочих местах.
Сводная ведомостьПеречень мероприятий
17 декабря 2015 г.
В соответствии с Федеральным законом №426-ФЗ от 28 декабря 2013 г. «О специальной оценке условий труда» 17 декабря 2015 г. в ФГБУ «ФНИЦЭМ им.Н.Ф.Гамалеи» Минздрава России, в дополнение к специальной оценке условий труда, проведенной 21 сентября 2015 г., завершена специальная оценка условий труда еще на 67 рабочих местах.
Сводная ведомостьПеречень мероприятий
21 сентября 2015 г.
В подразделениях ФГБУ «ФНИЦЭМ им.Н.Ф.Гамалеи» Минздрава России завершена специальная оценка условий труда в части установления классов (подклассов) условий труда на рабочих местах и перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников.
Cводная ведомость…Перечень мероприятий…
Специальная оценка условий труда
На основании Федерального закона Российской Федерации N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда, приказа Минтруда России № 33н от 24.01.2014г «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по её заполнению», в ООО «Арматурный Завод» проведена специальная оценка условий труда.
Результат проведения специальной оценки условий труда (СОУТ):
- Количество рабочих мест, на которых проведена СОУТ: __264__
- Количество рабочих мест с оптимальными и допустимыми условиями труда: _144_
- Количество рабочих мест с вредными и опасными условиями труда: _120_
- Количество рабочих мест с правом на досрочную трудовую пенсию: __17__
Перечень рекомендуемых мероприятий по улучшению условий труда
№ п\п | Наименование мероприятия | Цель мероприятия |
1 | Усовершенствовать систему вентиляции. | Снижение концентрации вредных веществ в воздухе рабочей зоны. |
2 | Организовать рациональные режимы труда и отдыха | Уменьшение времени контакта с вредными веществами. Снижение тяжести трудового процесса. Снижение времени воздействия шума. |
3 | Установить средства механизации | Снижение тяжести трудового процесса. |
4 | Обеспечить шумопонижающими наушниками | Снижение уровня шума |
5 | Увеличить количество светильников | Улучшение качества освещения. Увеличение искусственной освещенности. |
СОУТ 2015 г.
СОУТ 2016 г.
СОУТ 2017 г.
СОУТ 2019 г.
| Имя: | Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной проверке условий труда». |
| Страна: | Российская Федерация |
| Субъект(ы): | Равенство возможностей и обращение; Трудовая инспекция |
| Тип законодательства: | Закон, Закон |
| Дата принятия: | 28.12.2013 |
| Вступление в силу: | |
| ИНН: | РУС-2013-Л-96184 |
| Ссылка: | https://www.ilo.org/dyn/natlex/natlex4.detail?p_isn=96184&p_lang=en |
| Библиография: | Законодательство On-Line Совет Федерации Российской Федерации, Российская Федерация PDF на русском языке (проверено 09. 06.2014) |
| Аннотация/Цитирование: | Глава I. Общие положения Глава II. Порядок проведения специальной проверки условий труда Глава III. Организации, осуществляющие специальные проверки условий труда, и специалисты организаций, осуществляющих специальные проверки условий труда Глава IV. Заключительные положения Статья 18 закона (Федеральный государственный информационный талон специальной проверки условий труда) вступает в силу с 1 января 2016 года.До 1 января 2016 года информация, содержащаяся в статье 18, передается в федеральный орган исполнительной власти, уполномоченный на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. |
| Связанный текст(ы) : |
Неразрушающий контроль. Язык: английский | Упаковка для продукции машиностроения. Общие требования. Язык: английский | Маркировка груза Язык: английский | Единая система защиты от коррозии и старения.Временная защита от коррозии изделий. Общие требования Язык: английский | Изделия электротехнические. Хранение, транспортировка, временная защита от коррозии и упаковка. Общие требования и методы испытаний Язык: английский | Машины, инструменты и другие промышленные товары. Язык: английский | Контейнеры Язык: английский | Горный щебень и гравий, промышленные отходы для строительных работ.Методы физико-механических испытаний Язык: английский | Фундаменты зданий и сооружений Язык: английский | Основные нормы взаимозаменяемости. Общие допуски. Предельные отклонения для линейных и угловых размеров без указания допусков Язык: английский | Правила безопасности при наземном хранении жидкого аммиака Язык: английский | Радиосвязь. Язык: английский | Промышленная чистота. Марки чистоты жидкостей Язык: английский | Нефтяной и пековый кокс. Метод оценки микроструктуры Язык: английский | Изделия приборостроения и машиностроения.Маркировка Язык: английский | Основные нормы взаимозаменяемости. Общие допуски. Допуски формы и положения элементов без указания индивидуальных допусков Язык: английский | Пламегасители и искрогасители. Язык: английский | Сталь.Металлографические методы определения неметаллических включений Язык: английский | Государственная система обеспечения единства измерений. Резистивные преобразователи температуры из платины, меди и никеля. Общие требования и методы испытаний Язык: английский | Паспорт безопасности химического производства.Общие требования Язык: английский |
Сварка металлов плавлением. Классификация сварных швов по результатам радиографического контроля
Модификации для разных климатических регионов. Категории, условия эксплуатации, хранения и транспортирования по влиянию климатических аспектов окружающей среды
Оборудование широкополосного беспроводного доступа. Требования к параметрам радиочастотного спектра, электромагнитной совместимости и безопасности
Общие технические требования. Методы испытанийСертификаты и лицензии
Сертификаты и лицензии
DAS GLOBAL LOGISTIK имеет все российские и международные сертификаты и лицензии, необходимые для организации перевозки грузов из любой точки мира, а также для оказания таможенных услуг и таможенно-брокерских услуг.
Федеральная таможенная служба Российской Федерации
Федеральная таможенная служба (ФТС) – государственный орган исполнительной власти, действующий в соответствии с законодательством Российской Федерации и осуществляющий контроль и надзор за таможенной деятельностью, а также выполняющий функции валютного регулятора и осуществляющий специальные меры по предупреждению и предупреждению контрабанды, правонарушений и административных правонарушений. контрольные функции.
- Свидетельство о регистрации ООО “ДАС ГЛОБАЛ ЛОГИСТИК” в Реестре таможенных брокеров №от 17.04.2018 № 0461/03 (ранее № 0461/02 от 12.12.2017; № 0461/01 от 07.07.2015; № 0461/00 от 11.05.2012).
Всемирный грузовой альянс (WCA)
WCA — крупнейшая в мире сеть независимых международных компаний, объединяющая более 6 245 офисов компаний-членов в 189 странах мира.
Члены Альянса демонстрируют самые высокие стандарты международных транспортных услуг.
- Сертификат АВП для подтверждения членства в АВП в 2013-2014 гг.
- Сертификат АВП для подтверждения членства в АВП в 2014-2015 гг.
- Сертификат АВП для подтверждения членства в АВП в 2015-2016 гг.
- Сертификат АВП для подтверждения членства в АВП в 2016-2017 гг.
- Сертификат международной ассоциации WCA PROJECTS на проектные и негабаритные грузы 2017-2018
- Сертификат АВП для подтверждения членства в АВП в 2017-2018 гг.
- Сертификат АВП для подтверждения членства в АВП в 2018-2019 гг.
- Сертификат международной ассоциации WCA PROJECTS на проектные и негабаритные грузы 2018-2019
- Сертификат АВП для подтверждения членства в АВП в 2019-2020 гг.
- Сертификат международной ассоциации OPCA по проектным и негабаритным грузам 2019-2020
- Сертификат АВП для подтверждения членства в АВП в 2020-2021 гг.
- Сертификат международной ассоциации WCA PROJECTS на проектные и негабаритные грузы 2020-2021 Сертификат
- WCA INTER GLOBAL, подтверждающий членство в международной ассоциации WCA INTER GLOBAL по перевозке генеральных грузов на 2022 год.
- Сертификат WCA PROJECTS, подтверждающий членство в международной ассоциации проектных и негабаритных грузов WCA PROJECTS на 2022 год.
Международная ассоциация грузовых авиаперевозок (TIACA)
TIACA — это глобальная некоммерческая торговая ассоциация, объединяющая авиакомпании, аэропорты, грузоотправителей, грузополучателей, логистические компании, а также все основные сегменты международной транспортно-логистической отрасли.
- Сертификат, подтверждающий членство в TIACA, выдан 4 июля 2014 г.
Страхование гражданской ответственности таможенного брокера
Гражданская ответственность DAS GLOBAL LOGISTIK как таможенного брокера застрахована в ОАО «ВСК» на сумму 20 000 000 рублей (по каждому страховому случаю).
- Страховое свидетельство № 2006PF30R0588 от 25.02.2020 г. на страхование гражданской ответственности деятельности таможенного брокера.
Специальная оценка условий труда (SAWC)
DAS GLOBAL LOGISTIK успешно прошла специальную оценку условий труда, в результате которой производственная среда была признана благоприятной, обеспечивающей высокий уровень промышленной безопасности сотрудников компании.
- Отчет о проведении специальной оценки условий труда от 17.03.2015 в соответствии с Федеральным законом РФ 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» и Приказом Минтруда России от№ 33 от 24 января 2014 г. «Об утверждении Методики и методики проведения ГАВК, Классификатора вредных и опасных производственных факторов»
- Сводный отчет SAWC 2019.
Благодарственное письмо
Центр «Амурский тигр»
DAS GLOBAL LOGISTIK поддержала проект Центра «Амурский тигр», созданного по инициативе Президента
Российской Федерации Владимира Путина по сохранению популяции амурского тигра.
| Имя: | Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной проверке условий труда». |
| Страна: | Российская Федерация |
| Субъект(ы): | Равенство возможностей и обращение; Трудовая инспекция |
| Тип законодательства: | Закон, Закон |
| Дата принятия: | 28.12.2013 |
| Вступление в силу: | |
| ИНН: | РУС-2013-Л-96184 |
| Ссылка: | https://www.ilo.org/dyn/natlex/natlex4.detail?p_isn=96184&p_lang=en |
| Библиография: | Законодательство On-Line Совет Федерации Российской Федерации, Российская Федерация PDF на русском языке (проверено 09. 06.2014) |
| Аннотация/Цитирование: | Глава I. Общие положения Глава II. Порядок проведения специальной проверки условий труда Глава III. Организации, осуществляющие специальные проверки условий труда, и специалисты организаций, осуществляющих специальные проверки условий труда Глава IV. Заключительные положения Статья 18 закона (Федеральный государственный информационный талон специальной проверки условий труда) вступает в силу с 1 января 2016 года.До 1 января 2016 года информация, содержащаяся в статье 18, передается в федеральный орган исполнительной власти, уполномоченный на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. |
| Связанный текст(ы) : |
Безопасность и окружающая среда
АО «СГМ» уделяет особое внимание вопросам охраны труда, техники безопасности и охраны окружающей среды.
Группа компаний СГМ соблюдает все требования санитарной, промышленной и пожарной безопасности, а также экологического законодательства.
В АО «СГМ» разработана и внедрена Система экологического менеджмента (СЭМ) в соответствии с требованиями международного стандарта ISO 14001:2015 и российского стандарта ГОСТ Р ИСО 14001–2016, в компании действует утвержденная и действующая Политика качества охраны окружающей среды. защиты, здоровья и безопасности.
Для снижения негативного воздействия на окружающую среду «СТРОЙГАЗМОНТАЖ» применяет эффективные технологии, оборудование и новые материалы.Например, для преодоления естественных и техногенных преград активно используется метод горизонтально-направленного бурения (ГНБ); проводится интенсивная очистка воды по специальным технологиям при гидроиспытаниях трубопроводов; при работе на водоемах строго соблюдается время между нерестовыми сезонами; принимаются меры по берегоукреплению и борьбе с эрозией.
Усилия Компании по сохранению окружающей среды при строительстве были оценены экспертным сообществом.
АО «СГМ» удостоено награды «100 лучших компаний России. Экология и экологический менеджмент» в номинации «Технологии года» за применение метода горизонтально-направленного бурения при прокладке газопровода Джубга — Лазаревское — Сочи.
Обеспечение безопасных условий труда и здоровья сотрудников является приоритетом корпоративной политики АО «СГМ». В компании разработана и внедрена Система управления охраной труда и промышленной безопасностью. В 2010 году сертифицирован DQS (Германия) на соответствие требованиям международного стандарта OHSAS 18001:2007.
Специальная оценка условий труда регулярно проводится в соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 28.12.2013 № 426-ФЗ. Проверки центрального аппарата и обособленных подразделений Компании, проведенные в 2016, 2017, 2018 и 2019 годах. вредных воздействий в условиях труда не выявлено.
ОХРАНА ТРУДА
Во исполнение действующего законодательства Российской Федерации и Республики Татарстан, а также нормативных актов и нормативных технических документов по охране труда ПАО «Казаньоргсинтез» проводит целенаправленные мероприятия по совершенствованию системы Общества, направленной на обеспечение безаварийной работы, создание здоровых и безопасных условий труда, предупреждение производственного травматизма и профессиональных заболеваний.
В 2011 году Компания внедрила Систему управления охраной труда и здоровья и получила Сертификат соответствия этой Системы требованиям международного стандарта OHSAS 18001:2007 и ГОСТ 12.0.230-2007. В 2018 году органом по сертификации «Бюро Веритас» (АО «Бюро Веритас Сертификейшн Русь») проведен сертификационный аудит системы управления охраной труда с подтверждением действия сертификата.
В соответствии с Системой управления охраной труда и промышленной безопасностью разработан стандарт Интегрированной системы менеджмента «Идентификация опасностей, оценка рисков и управление ими».В соответствии с порядком, установленным СТО ИСУ 000-4.3-000-48 «Идентификация опасностей, оценка и управление рисками» в подразделениях Общества проводились мероприятия по идентификации опасностей и оценке рисков. Система управления охраной труда и промышленной безопасностью является важным элементом предотвращения несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, позволяет на ранней стадии выявлять существующие риски и принимать меры по их снижению или устранению.
Выявлено более 4000 опасностей для 99 подразделений. По результатам расчетов основная доля риска классифицируется как «низкая», что является приемлемым для безопасного выполнения работ при соблюдении требований охраны труда.Для рисков, отнесенных к категории «средние», разработана «Программа достижения целей в области охраны труда», направленная на снижение рисков до приемлемого уровня.
Также сертифицирована деятельность Общества по реализации трудовых прав работников и работодателей. По результатам выполненной работы ПАО «Казаньоргсинтез» в числе первых крупных предприятий Республики Татарстан получило «Сертификат доверия работодателю» и было включено в реестр работодателей, гарантирующих соблюдение трудовых прав работников.
Руководство и профсоюзный комитет ПАО «Казаньоргсинтез» ежегодно разрабатывают и реализуют Соглашение по охране труда. В соответствии с Договором на 2018 год запланировано 60 мероприятий на сумму 41 626,95 тыс. руб., из них выполнено 57 мероприятий на сумму 36 499,58 тыс.
руб. Улучшены условия труда 1 531 работника, в том числе 137 женщин. По соглашению с руководством и профсоюзным комитетом Общества 3 мероприятия по объективным причинам перенесены на 2019 год.
Затраты на охрану труда в 2018 г. составили 544 659 тыс. руб. (в 2017 г. – 549 120 тыс. руб.), в том числе расходы на специальное питание, спецодежду, приобретение нормативно-технической документации по охране труда, профилактические медицинские осмотры, обучение по охране труда. безопасность, действия по Коллективному договору, проведение спецоценки рабочей среды и др.
Предаттестационную подготовку (обучение по охране труда) в 2018 году прошли 648 руководителей и специалистов ПАО «Казаньоргсинтез».В течение года продолжалось обучение работников Компании требованиям «Правил охраны труда на высотных работах», утвержденных приказом Минтруда России от 28.03.2014 № 155н. В 2018 году такое обучение прошли 363 рабочих и специалиста.
Работникам, занятым на вредных и (или) опасных работах, а также на работах, связанных с загрязнением, бесплатно выдаются сертифицированные средства индивидуальной защиты в соответствии с Перечнями спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, выдаваемых работникам подразделения.
, утвержденный генеральным директором ПАО «Казаньоргсинтез» и согласованный с профсоюзным комитетом.
Отдел охраны труда следит за своевременным обеспечением защитной одеждой, защитной обувью и другими средствами индивидуальной защиты в соответствии со Стандартными отраслевыми нормами. Перебоев в обеспечении спецодеждой и спецобувью в 2018 году не выявлено.
Все новые работники Общества проходят медицинский осмотр в поликлинике Общества. Работники, занятые на вредных работах, получают специальное питание и молоко, проходят ежегодный профилактический медицинский осмотр.
Ежегодно ПАО «Казаньоргсинтез» разрабатывает и реализует План финансирования профилактических мероприятий по снижению производственного травматизма и профессиональных заболеваний в соответствии с Правилами финансирования профилактических мероприятий по снижению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и финансирования санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах, связанных с вредные и/или производственные факторы.
Финансирование осуществляется за счет страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, перечисляемых в установленном порядке в Фонд социального страхования Российской Федерации.В 2018 году в рамках данного плана Компания профинансировала приобретение средств индивидуальной защиты для работников на сумму 6 857 323 рубля.
ПАО «Казаньоргсинтез» на протяжении 3 лет принимает участие во Всероссийском конкурсе «Безопасность и успех» на лучшую организацию труда по условиям и охране труда. В 2018 году ПАО «Казаньоргсинтез» заняло первое место в номинации «Лучшее в области условий и безопасности труда среди производственных организаций» в Республике Татарстан.
Несчастные случаи на производстве
Количество несчастных случаев в 2017 году составило 1. В 2018 году произошло 5 случаев, из них 1 тяжелый и 1 со смертельным исходом. Коэффициент частоты = 0,61.
Все несчастные случаи расследованы в соответствии с требованиями законодательства об охране труда.
Выявлены виновные лица и разработаны меры по устранению нарушений.
В соответствии с Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» все работники ПАО «Казаньоргсинтез», выполняющие работу по трудовому договору (контракту), застрахованы от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.Страховые взносы уплачиваются в установленном порядке и в установленный срок.
Во исполнение требований ст. 212 ТК РФ, ст. 9 Федерального закона «О проведении внеплановой оценки условий труда» от 28.12.2013 № 426-ФЗ в Обществе действуют Комиссии по организации и проведение Внеочередной оценки условий труда в подразделениях Общества и Центральной комиссии Внеочередной оценки условий труда в Обществе.Приказом генерального директора ПАО «Казаньоргсинтез» утверждены решения Центральной комиссии. Действия по изменению условий трудовых договоров с работниками проводились с соблюдением требований Трудового законодательства Российской Федерации.
Доплата страхового взноса в Пенсионный фонд Российской Федерации, компенсационных выплат и дополнительных отпусков работникам, привлекаемым к работам, связанным с вредными и (или) производственными факторами, применялась с учетом класса (подкласса) условий труда по результатам Объявления. -текущая оценка условий труда в подразделениях и в соответствии с требованиями законодательства.На данный момент Ad-hoc оценка проведена на 99% рабочих мест. Оценено 4404 рабочих места, из них 2441 с приемлемыми условиями труда (2 класс) и 1963 – с вредными условиями труда (3 класс). Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, выплачивается компенсация в соответствии с законодательством. По результатам оперативной оценки условий труда разрабатываются мероприятия по улучшению условий труда. Работники знакомятся с результатами специальной оценки условий труда в установленный законодательством срок.
Информация о состоянии охраны труда доводится до работников
• на совещаниях по итогам деятельности Общества по охране труда, проводимых на регулярной основе под руководством главного инженера Общества;
• на ежедневных телеконференциях;
• посредством приказов и распоряжений;
• через многосерийную газету Компании.
Декларация о соответствии условий труда.Специальная оценка условий труда
По гостребованиям и спецоценке нормативов составлена декларация о соответствии условий труда. Это отменило ранее использовавшуюся дорогую сертификацию. Теперь каждый работодатель волен декларировать, а это значит, что декларация о соответствии условиям труда будет утверждена, если рабочее место соответствует нормам, установленным государством.
Аттестация
Ранее аттестация была обязательной при организации любых работ в соответствии с требованиями охраны труда (ст.212 ТК). Все рабочие места были аттестованы каждым работодателем в обязательном порядке, а затем последовала аттестация. Последнее осуществлялось специализированными организациями, задействованными в этой сфере. Чем прежняя система отличается от декларации о соответствии условий труда?
Прежде всего материальная выгода. В связи с этим работодателям приходилось нести огромную финансовую нагрузку, так как услугами АРМ и последующей сертификацией занимались независимые организации, самостоятельно определяющие свою ценовую политику.
Многие работодатели игнорировали проведение исследований на АРМ, а аттестация в основном проводилась подразделениями, несмотря на то, что это всегда было обязательным требованием законодательства.
Конечно, декларация о соответствии условий труда полезна прежде всего тем, что ставит работодателей в равные условия. Сертификация требовалась как таковая только для тех компаний, которые планировали получить отдельные виды лицензий и разрешения на участие в тендерах и конкурсах.И, конечно, в том случае, если они уже получили предписание Госинспекции труда, то есть проверяющим органам стало ясно пренебрежение аттестацией. А без точных результатов аттестация АРМ невозможна, ведь именно оттуда информация фактически подтверждает состояние условий на рабочем месте. Если они противоречили установленным требованиям, выдача сертификата могла не состояться. Документ АРМ являлся свидетельством соблюдения требований законодательства по охране труда (ОТ).
ЮГ
Эта аббревиатура обозначает специальную оценку условий труда.
Недавно введенная процедура SOUT отличается от того, что было ранее в трудовом законодательстве. Он отменяет АРМ (аттестацию рабочих мест) и вводит свои правила и другие процедуры: каждый работодатель обязан заполнить декларацию о соответствии условиям труда. Это главное правило нового порядка. Порядок проведения СОУТ утвержден Федеральным законом № 426 в 2013 году. Процесс декларирования начинается с некоторых организационных моментов: должна быть создана комиссия по проведению СНО, график всех работ, которые необходимо выполнить, организация, которая даст дополнительно проводится специальная оценка условий труда.
Далее декларация переходит на определение потенциально вредных и опасных факторов трудового процесса и производственной среды (ОПФС). На данном этапе проводится изучение и глубокий анализ ситуации на производственных площадках. Оценку условий труда дает специалист организации, которая должна проводить СОТР. Он использует предыдущие исследования, осматривает оборудование, приборы, опрашивает сотрудников, и результаты этих действий показывают, соответствуют ли ГОСТ условиям на этих рабочих местах.
Экспертное заключение
Если эксперт установит отсутствие опасности на обследуемых рабочих местах, то остается только заполнение Декларации о соответствии условиям труда, которую он должен представить в свое территориальное отделение Минтруда. И, конечно же, он обязан и дальше поддерживать надлежащее состояние производства. Образец декларации о соответствии условиям труда представлен на иллюстрациях к данной статье.
Необходимо помнить, что заключение, подтверждающее соответствие требованиям, работодатель может получить только у эксперта СОТЕ.После получения этого документа и на основании изложенных в нем исследований по специальной оценке производства, где РИНЦ не выявлено, созданная ранее комиссия должна составить акт, приложить к нему экспертное заключение с перечнем рабочих мест и сведениями о них. организация, которую проводил СОСР. Проведена специальная оценка условий труда.
Сама декларация
Подача декларации о соответствии условий труда – свидетельство полного соблюдения всех статей трудового законодательства на данных работах.
Его форма утверждается Минтрудом, а также определяется порядок представления. Образец декларации о соблюдении условий труда и примеры ее заполнения можно найти на сайте Министерства. Если к спецоценке привлекались профсоюзные деятели, к документам необходимо приложить копию коллективного договора. Вы можете заполнить декларацию и подать весь пакет в электронном виде, а можете отправить по почте.
При соблюдении и правильном заполнении формы декларации о соответствии условий труда она не возвращается на исправление.В принципе, там все просто. Информация, содержащая оценку условий труда, уже дает возможность пять лет спокойно работать до подачи очередной декларации. В нем содержится самая простая информация: наименование и адрес организации, проверенной на соответствие, сведения о руководителе (с указанием фамилии, имени, отчества и должности), перечень всех имеющихся на рабочем месте вакансий, которые были оценены как соответствующие требованиям. требования ОТ, оценка организации, информация об эксперте SWOT, проводившем идентификацию, дату принятия и дату истечения срока действия этой декларации (через пять лет).
Заполнение декларации о соответствии условиям труда не займет много времени, гораздо больше – предварительная работа.
Продление декларации и прекращение ее действия
Если в течение пяти лет производства нет несчастных случаев, если ни у одного работника не диагностировано профессиональное заболевание в результате воздействия ОБТК, работодатель может просто продлить декларацию на следующий пять лет без проведения SWOT-исследования, и никакой сертификации условий труда не потребуется.
Если такие обстоятельства наступают в период актуальности декларации, то ее действие прекращается. Решение по данному вопросу принимается федеральным органом исполнительной власти. Проводятся внеплановая проверка и внеочередная оценка. После этого представители органов исполнительной власти, уполномоченные осуществлять государственный надзор за соблюдением трудового законодательства, в течение 10 дней вносят отметку о несоответствии условий труда в реестр деклараций.Таким образом, его действие прекращается.
С формой декларации о соблюдении условий труда также можно ознакомиться на иллюстрациях к этой статье или на сайте Министерства.
Цели РСУ
Мероприятия SOHOT проводятся последовательно и направлены на выявление негативных факторов в рабочем процессе. Они в целом комплексно оценивают уровень воздействия производственных условий на работников. Как уже было сказано, данная новая процедура разработана с учетом объединения трех идентичных процедур, существующих в законодательстве.Это автоматизированное рабочее место, спецоценка и государственная экспертиза, то есть все, что касается условий труда.
Целью SOTP является снижение нагрузки на работодателей и улучшение всей системы ОТ. Эксперты профильного министерства уверены, что такой порядок намного эффективнее. С одной стороны, работодатели поощряются к улучшению условий труда, предоставляемых работникам, а с другой стороны, объективно решаются вопросы о назначении им компенсаций и льгот.
Сравнительная характеристика
Конечно, в новом порядке – декларировании – многое осталось от АРМ, так как Министерство не должно из ничего строить что-то из ничего.
Мы использовали опыт прошлых лет, и те методы, которые использовали раньше, и поэтому подход к оценке в принципе не изменился. Кардинальные изменения коснулись только требований к участникам этого процесса, поскольку фигуры здесь далеко не новые – работодатель и эксперты.
Работодатели с введением новых правил понесли более строгую административную ответственность. Организации, проводящие ВТамО, и их специалисты должны получить обязательное разрешение на оказание таких услуг, на них также возлагается административная ответственность. Когда они были АРМ-аттестующими организациями, а работающие в аттестующих организациях – специалистами по АРМ, им было легче. Теперь организации SOHO работают в новой области аккредитации. Специалисты проходят обязательную аттестацию для получения права ведения работ на ЮГ и получения статуса эксперта в Министерстве труда.
Эксперты
Не каждый может стать экспертом по SOUT. Кандидата на эту должность рассматривает аттестационная комиссия Минтруда, а не только учебных центров, как это было раньше со специалистами АРМ.
Для специалиста высшее образование, стаж работы по специальности не менее трех лет и дополнительное обучение – не менее 72 часов, которые отводятся исключительно на специальную оценку. Практический опыт – работа в лаборатории.
Важность изменения требований
Эти изменения требований по отношению к экспертам вполне закономерны. Таким образом, исключаются формальности в обучении и, как следствие, последующие ошибки. Это очень большая ответственность, потому что некомпетентность специалиста – это будущие несчастные случаи, профессиональные заболевания, травмы среди людей, работа которых признана соответствующей.
Поэтому вводится не только аттестация, но и административная ответственность экспертов, давших неверную оценку.Подача декларации о соблюдении условий труда не должна быть следствием формального отношения или некомпетентности.
Административная ответственность
При нарушении экспертом установленного порядка на него может быть наложен довольно крупный штраф – от двадцати до пятидесяти тысяч рублей – либо его ждет дисквалификация от одного до трех лет.