Статья 56 ТК РФ 2016-2019. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора. ЮрИнспекция

Размер и форма оплаты труда – существенное условие трудового договора (ст. 57 ТК РФ) и может быть изменено только с письменного согласия работника (ст. 72 ТК РФ) . Приказ-обоснование, в связи с какими обстоятельствами (производственными) вносятся изменения в систему оплаты труда.. . Постановление Пленума ВС №2 ПРОШУ ЧИТАТЬ ВДУМЧИВО. 20. При рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 статьи 77, статья 78 ТК РФ) , судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника. 21. Разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора) , либо о признании незаконным изменения существенных условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 73 ТК РФ) , необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение существенных условий трудового договора явилось следствием изменений в организации труда или в организации производства, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса или изменение существенных условий трудового договора не может быть признано законным. Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины) , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Но получается при любом раскладе: если вы работаете хорошо и ни в какую не хотите давать свое письменное согласие, то уволить по статье все-таки не получится (претензий к вашей работе нет) . Только договариваться по собственному/по соглашению.

О заключении срочных трудовых договоров

30.06.2020

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор- это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).

Статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены определенные случаи, при наступлении которых допускается заключение срочного трудового договора: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона), с лицами, направляемыми на работу за границу.

В то же время, следует иметь ввиду, что в соответствии с позицией Верховного суда Российской Федерации, изложенной в пункте 14 Постановления Пленума от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в случае если в ходе судебного разбирательства будет установлен факт многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределеннысрок.

      

Срочный трудовой договор заключается на срок не более 5 лет в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
При этом, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
         

Таким образом, трудовой договор будет считаться заключенным правомерно если он заключен в письменной форме на срок не более пяти лет. В нем указан срок действия, обстоятельства, послужившие основанием для его заключения на определенный срок; основания его 

Если трудовой договор заключен на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, судом может быть переквалифицирован срочный трудовой договор в бессрочный. Причем бремя доказывания наличия обстоятельств, исключающих возможность заключения трудового договора с работником на неопределенный срок, возлагается на работодателя (ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ). Именно он должен обосновать и представить доказательства того, что заключение срочного трудового договора произведено в полном соответствии с требованиями трудового законодательства. В противном случае срочный трудовой договор суд признает бессрочным.

Ответы на вопросы | Реализация Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации»

Княгинина Надежда Владимировна Данный вопрос не регулируется законодательством. Обычно правила выставления оценок устанавливаются собственными актами школы. На сайте школы в разделе «документы» должен быть акт, например, «Положение о системе оценок» или «Положение о выставлении текущих и итоговых оценок» (может называться по-разному). В этом документе описывается порядок того, как выставляются годовые оценки, в том числе, в спорных случаях. Прием, перевод, отчисление Княгинина Надежда Владимировна По причине отсутствия полного объема информации относительно вашей ситуации, не совсем понятно, почему вам нужно быть отчисленным из образовательной организации для прохождения медкомиссии и подачи заявления. Прием, перевод, отчисление Княгинина Надежда Владимировна Условный перевод подразумевает перевод в следующий класс (ч. 8 ст. 58 Закона об образовании) Если ученик «условно переведен», но даже со второй попытки не ликвидирует академическую задолженность, то в порядке, установленном школой, он будет переведен на индивидуальный учебный план, на адаптированную программу или на повторное обучение (в данном случае, в 7 классе) (ч. 9 ст. 58 Закона об образовании). Прием, перевод, отчисление, Общее образование Княгинина Надежда Владимировна В новом порядке приема (Приказ Министерства просвещения Российской Федерации от 02.09.2020 г. № 458) установлены сроки первой волны приёма — с 1 апреля по 30 июня (п. 17 Порядка). Именно в этот период принимаются заявления как у проживающих на территории, так и у обладающих правом первоочередного и преимущественного приёма. Прием, перевод, отчисление, Общее образование Княгинина Надежда Владимировна Повторно пройти обучение в первом классе не получится, поскольку в первом классе нет аттестации, соответственно, нельзя будет остаться на повторное обучение и т.д. Более того, услуга по предоставлению образования со стороны государства будет считаться полученной, а повторное получение этой услуги не предусматривается. Вы может или рискнуть и ждать место в желаемой школе на следующий год, или планировать перевод в данную школу после окончания первого класса — во второй (это возможно в том случае, если там будут места). Сотрудники организации, Общее образование Княгинина Надежда Владимировна Вопрос выставления оценок напрямую не регулируется законодательством. Обычно правила выставления оценок устанавливаются собственными актами школы. На сайте школы в разделе «документы» должен быть размещен акт, например, «Положение о системе оценок» или «Положение о выставлении текущих и итоговых оценок» (может называться по-разному). В этом документе описывается порядок выставления годовых оценок, в том числе, в спорных случаях. Система образования, Сотрудники организации Юридическая клиника “Центр образовательного права” Методисты организаций относятся к категории педагогических работников при условии, если в этих организациях осуществляется образовательная деятельность, то есть реализуются какие-либо образовательные программы. В соответствии с п. 21 ст. 2 Закона об образовании педагогический работник — физическое лицо, которое состоит в трудовых, служебных отношениях с организацией, осуществляющей образовательную деятельность, и выполняет обязанности по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной деятельности. Обучающиеся и родители/представители, Общее образование Юридическая клиника “Центр образовательного права” Начать следует с разъяснения некоторых норм семейного законодательства. Ограничение родительских прав — это отобрание ребёнка у отца и (или) матери без лишения их родительских прав. Эта мера направлена на защиту детей от опасности или вредного воздействия, которые оказываются на них при проживании с отцом или матерью. Ограничение родительских прав нередко путают с их лишением, однако эти меры имеют между собой определенные отличия. Общее образование Юридическая клиника “Центр образовательного права” Рабочие программы и календарно-тематическое планирование является частью образовательной программы согласно определению, данному в ч. 9 ст. 2 Закона об образовании: Общее образование Юридическая клиника “Центр образовательного права” Согласно ч. 10 ст. 66 Закона об образовании «Для обучающихся, нуждающихся в длительном лечении, детей-инвалидов, которые по состоянию здоровья не могут посещать образовательные организации, обучение по образовательным программам начального общего, основного общего и среднего общего образования организуется на дому или в медицинских организациях». Из чего следует, что ребенок, обучающийся на дому, обучается в образовательной организации, просто временно не может посещать ее физически. Страницы Поделиться:

Трудовой кодекс Российской Федерации / Кодекс от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ / Документ СПС-7/112147320 • СПС Право.

ru Трудовой кодекс Российской Федерации / Кодекс от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ / Документ СПС-7/112147320 • СПС Право.ru Трудовой кодекс Российской Федерации Комментарии

1. Статья 1.

   Цели и задачи трудового законодательства

2. Статья 2.

   Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений

3. Статья 3.

   Запрещение дискриминации в сфере труда

4. Статья 4.

   Запрещение принудительного труда

5. Статья 5.

   Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права

6. Статья 6.

   Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений

7. Статья 7.

   Утратила силу

8. Статья 8.

   Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

9. Статья 9.

   Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке

10. Статья 10.

    Трудовое законодательство, иные акты, содержащие нормы трудового права, и нормы международного права

11. Статья 11.

    Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

12. Статья 12.

    Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, во времени

13. Статья 13.

    Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в пространстве

14. Статья 14.

    Исчисление сроков

• В редакции федерального закона от

• В редакции федерального закона от

Часто задаваемые вопросы

Вопросы, чаще всего задаваемые лицами, заинтересованными в получении Синей карты в Чешской Республике.

Могу ли я сначала подать заявление не выдачу Синей карты, и только потом начать поиски вакансий в ЧР?

  Показать детали Скрыть детали

Нет К заявлению на выдачу Синей карты прилагается подписанный трудовой договор.

Необходима ли мне Синяя карта, если я являюсь гражданином ЕС?

  Показать детали Скрыть детали

Нет На рынке труда для граждан ЕС действуют те же условия, что и для граждан Чешской Республики.

На какие должности может быть выдана Синяя карта?

  Показать детали Скрыть детали Синяя карта может быть выдана исключительно на должности, требующие высокой квалификации (оконченное высшее образование или высшее специальное образование, при условии, что учеба продолжалась не менее 3 лет). Трудовой договор должен быть заключен на срок не менее одного года с учетом предусмотренной законом продолжительности рабочей недели, а договорной месячный или годовой оклад должен соответствовать, как минимум, 1,5-кратному среднегодовому окладу в Чешской Республике, объявленному Министерством труда и социальной защиты.

Могу ли я одновременно выбрать несколько вакансий?

  Показать детали Скрыть детали

Заявление подается лишь на одну конкретную вакансию, на которую с вами заключен трудовой договор. Переговоры о возможности трудоустройства можно вести одновременно с несколькими потенциальными работодателями.

Можно ли одновременно являться обладателем двух Синих карт?

  Показать детали Скрыть детали

Нет При выдаче новой Синей карты действие предшествующей Синей карты прекращается. Это касается и Синих карт, выданных иными странами ЕС.

Будет ли мне предоставлено жилье?

  Показать детали Скрыть детали

Жильем вы должны обеспечить себя сами. Вы также можете обсудить данный вопрос со своим будущим работодателем в ЧР. Вы должны быть обеспечены жильем в момент подачи заявления на выдачу Синей карты.

Где можно найти вакансии, подходящие для выдачи Зеленой карты?

  Показать детали Скрыть детали В реестре вакансий, подходящих для выдачи Синей карты, в сети Интернет.

Необходимо ли согласие будущего работодателя для выдачи Синей карты?

  Показать детали Скрыть детали

Да. К заявлению на выдачу Синей карты прилагается подписанный трудовой договор.

Как быть, если по прошествии некоторого времени трудовые отношения будут прекращены?

  Показать детали Скрыть детали

Вы обязаны оповестить Министерство внутренних дел о прекращении трудовых отношений или о смене должности.

Если ваши трудовые отношения прекратятся в ходе действия Синей карты, вы можете найти иную вакансию в реестре вакансий, подходящих для выдачи Синей карты, и запросить разрешение на смену работодателя или должности. Данное заявления подается в отдел миграционной политики Министерства внутренних дел.

Внимание, действие Синей карты прекратится, если вы не сможете найти работу в течение более чем 3 идущих подряд месяцев, а также, если на протяжении срока действия вашей Синей карты вы повторно окажетесь безработным (сюда не относятся случаи прекращения трудовых отношений по причинам, перечисленным в ст. . 52 пунктах a) – e) Трудового кодекса или на основании договоренности по тем же причинам, а также случаи незамедлительного прекращение трудовых отношений согласно ст.. 52 Трудового кодекса).

Причины, перечисленные в Трудовом кодексе ст. 52, пункт a) – e) или согласно ст. 56

1. прекращение трудовых отношений работодателем в одностороннем порядке или по договоренности сторон по следующим причинам:
   1. закрытие предприятия работодателя или его части,
   2. смена местоположения работодателя или его части,
   3. исчезновение потребности в работнике в результате принятия решения работодателем или соответствующим органом об изменении производственных задач, замене технического оборудования, уменьшении числа работников для повышения эффективности труда или в результате иных организационных изменений,
   4. если работник согласно медицинскому заключению, сделанному медицинским центром на предприятии или по решению соответствующего административного органа, рассмотревшего медицинское заключение, не вправе далее выполнять текущую работу по причине производственной травмы, профессионального заболевания или в случае угрозы такого заболевания, а также в случае, если рабочее место, по решению соответствующего органа здравоохранения, отличается максимальным допустимым уровнем угрозы здоровью работника,
   5. если работник согласно медицинскому заключению, сделанному медицинским центром на предприятии или по решению соответствующего административного органа, рассмотревшего медицинское заключение, более не способен выполнять текущую работу
2. незамедлительное прекращение трудовых отношений со стороны работника, если:
   1. согласно медицинскому заключению, сделанному медицинским центром на предприятии или по решению соответствующего административного органа, рассмотревшего медицинское заключение, работник не может продолжать выполнение трудовой деятельности без серьезной угрозы своему здоровью, а работодатель в течение 15 дней со дня предъявления такого заключения не позволит ему выполнять иную, более подходящую для него работу; или
   2. работодатель не выплатит ему заработную плат у или компенсацию или какую-либо их часть в течение 15 дней по прошествии срока оплаты (ст. 141 п. 1).

Чем Синяя карта отличается от разрешения на трудоустройство?

  Показать детали Скрыть детали

Разрешение на трудоустройство дает право лишь на трудоустройство на территории Чешской Республики, но не на пребывание. Для пребывания у Вас должен быть действительный документ, подтверждающий право на пребывание.

В отличие от него синяя карта является документом, подтверждающим одновременно право на трудоустройство и право на пребывание на территории Чешской Республики. Процесс ее выдачи проще и быстрее.

Синяя карта, в отличие от разрешения на трудоустройство, может быть выдана исключительно на должности, требующие высокой квалификации (оконченноевысшее образование или высшее специальное образование, при условии, что учеба продолжалась не менее 3 лет). Трудовой договор должен быть заключен не менее чем на один год с учетом предусмотренной законом продолжительности рабочей недели, а договорной месячный или годовой оклад должен соответствовать, как минимум, 1,5-кратному среднегодовому окладу в Чешской Республике, объявленному Министерством труда и социальной защиты.

В чем разница между трудовой картой и синей картой?

  Показать подробности Скрыть подробности

Для выдачи трудовой карты необходимо, чтобы независимо от объема работы ежемесячный оклад, заработная плата или вознаграждение иностранного гражданина не были ниже базовой минимальной месячной заработной платы. Количество рабочих часов в неделю должно быть не менее 15.

Выдача синей карты, в отличие от трудовой карты, обусловлена трудоустройством на рабочие места, требующие высокой квалификации (оконченное высшее образование или высшее специальное образование, если учеба продолжалась не менее 3 лет). В случае синей карты сумма договорного месячного или годового оклада до налогообложения должна соответствовать, как минимум, 1,5-кратному размеру средней годовой заработной платы в Чешской Республике согласно данным Министерства труда и социального обеспечения.

Прочие существенные различия приведены в сравнительной таблице.

В течение какого срока действует Синяя карта? Что делать по истечении срока ее действия?

  Показать детали Скрыть детали

Синяя карта выдается на срок, на 3 месяца длиннее срока действия трудового договора, однако не более чем на 2 года.

Не ранее чем за 90 и не позднее, чем за 14 дней до окончания срока действия Синей карты вы можете потребовать продления срока действия Синей карты. Срок действия может быть продлен на период действия трудовых отношений, установленный в трудовом договоре, плюс 3 месяца, однако но не более, чем на 2 года.

Как быть, если у меня уже есть Синяя карта, но я хочу сменить должность?

  Показать детали Скрыть детали

Если Вы работаете в Чешской Республике на основании синей карты и получите более выгодное предложение работы, то, если Вам предложили вакансию из центральной базы рабочих мест для выдачи синих карт, Вы можете в течение первых 2 лет Вашего пребывания на территории ЧР подать заявление о выдаче согласия со сменой работодателя или сменой должности. Это заявление подается в отделе по делам беженцев и миграционной политики Министерства внутренних дел. По истечении 2 лет пребывания на территории ЧР при условии уведомления о вакансии Вы только сообщаете в Министерство внутренних дел о смене работодателя или должности в течение 3 рабочих дней.

Информационный бюллетень № 56B: Штрафные санкции в соответствии с Законом штата и местного самоуправления и обычная ставка в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA)

декабрь 2019 г. (PDF)

В этом информационном бюллетене представлена ​​информация о том, должны ли штрафы, выплачиваемые сотрудникам в соответствии с законами штата или местными законами о расписании, включаться в обычную ставку в соответствии с FLSA, или они могут быть исключены из обычной ставки. Эти законы часто применяются к предприятиям розничной торговли, гостиничного бизнеса и / или общественного питания, хотя охват и требования каждого закона различаются.

Сверхурочные и обычные

Закон FLSA требует, чтобы большинству сотрудников в Соединенных Штатах выплачивалась по крайней мере федеральная минимальная заработная плата за все отработанные часы и сверхурочная оплата за определенное время, а также половина обычной ставки оплаты за все часы, отработанные более 40 часов в рабочую неделю. Сумма сверхурочной оплаты, причитающаяся работнику, зависит от обычной ставки заработной платы работника и количества отработанных часов в рабочей неделе. Информационный бюллетень № 56A предоставляет общую информацию о том, как рассчитать регулярную ставку.

Согласно закону FLSA, обычная ставка обычно включает «все вознаграждение за работу, выплачиваемое работнику или от его имени». Однако FLSA также предоставляет список платежей, которые могут быть исключены из обычной ставки оплаты при расчете компенсации за сверхурочную работу (29 USC § 207 (e)). К этим исключаемым выплатам относятся «выплаты, производимые в отдельные периоды, когда работа не выполняется из-за неспособности работодателя обеспечить достаточное количество работы» и «другие аналогичные выплаты работнику, которые не производятся в качестве компенсации за часы его работы.”

Пени штрафов

штатов и городов приняли один или несколько различных типов законов о расписании. Различные типы местных или государственных штрафных выплат не нужно включать в расчет регулярной ставки в соответствии с FLSA, если выполняются определенные условия. Для получения дополнительной информации о штрафных санкциях, которые могут быть исключены из обычной ставки, см. Правила WHD в 29 CFR §§ 778.220– .223. Обратите внимание, что любой штрафной платеж, который не входит в стандартную ставку, не может быть зачислен в счет установленной законом компенсации за сверхурочную работу, причитающейся работнику.

Отчетная зарплата

Некоторые законы штата и местные законы о расписании требуют, чтобы работодатели выплачивали штраф сотруднику за отмену запланированной смены или сокращение запланированного рабочего времени до или после того, как сотрудник явился на работу. Эти выплаты часто называются «отчетной» оплатой и аналогичны «явной» или «отчетной» оплате за часы, которые сотрудник отработал , а не из-за неспособности работодателя обеспечить ожидаемую работу. Эти платежи могут быть исключены из расчета регулярной ставки FLSA, если они предоставляются нечасто и нерегулярно.Однако обратите внимание, что компенсация за фактически отработанные часы должна быть включена в обычную ставку.

Прогнозное планирование оплаты

Некоторые законы штата и местные законы о расписании требуют от работодателей уплаты штрафа за прогнозируемое планирование, когда работодатель меняет график работника без потерь в часах, но без предварительного уведомления, требуемого законом штата или местным законодательством о расписании. Эти виды выплат производятся сверх прямой или сверхурочной заработной платы сотрудника за фактически отработанные часы.Такие платежи могут быть исключены из расчета обычной ставки FLSA, если платежи не были согласованы заранее. Платежи можно считать заранее согласованными, если проблема планирования, которая потребовала выплаты, была ожидаемой и могла быть разумно запланирована заранее.

Плата за «право на отдых» или «закрытие»

Многие государственные и местные законы о календарном планировании требуют выплаты штрафов сотрудникам, которые должны работать две смены без достаточного количества нерабочего времени между сменами (иногда это называется положениями о «праве на отдых» или «закрытии»).Как и в случае с прогнозируемой оплатой по расписанию, выплаты «права на отдых» сверх основного рабочего времени сотрудника или сверхурочные заработки за фактически отработанные часы не должны включаться в расчет регулярной ставки FLSA, если такие выплаты не были согласованы заранее (т. Е. Выплаты производились заранее). непредвиденные и не могли быть запланированы заранее).

Оплата по телефону

Некоторые законы штата и местные законы о расписании требуют, чтобы работодатели обеспечивали дополнительную оплату работнику, который должен работать в дежурной смене, но не вызван на работу.Эти выплаты обычно производятся «за выполнение обязанностей, связанных с работой сотрудника», и поэтому должны быть включены в обычную ставку заработной платы.

Где получить дополнительную информацию

Для получения дополнительной информации посетите наш веб-сайт отдела заработной платы и часов: http://www.wagehour.dol.gov и / или позвоните по бесплатному информационному телефону и телефону доверия с 8:00 до 17:00. в вашем часовом поясе: 1-866-4USWAGE (1-866-487-9243).

Если закон штата отличается от федерального закона FLSA, работодатель должен соблюдать стандарт, наиболее защищающий сотрудников.Ссылки на ваш государственный департамент труда можно найти по адресу https://www.dol.gov/agencies/whd/state/contacts.

Содержание этого документа не имеет силы закона и никоим образом не связывает общественность. Этот документ предназначен только для разъяснения общественности существующих требований закона или политики агентства.

29 Кодекс США § 206 – Минимальная заработная плата | Кодекс США | Закон США

Ссылки в тексте

Подраздел (а) (5), упомянутый в подст.(b) был изменен на подраздел. (а) (4) данного раздела издателем Pub. L. 110–28, раздел VIII, §8103 (c) (1) (B), 25 мая 2007 г., 121 Stat. 189.

Поправки к справедливым трудовым нормам 1966 года, указанные в подст. (b), это Pub. L. 89–601, 23 сентября 1966 г., 80 Stat. 830. Для полной отнесения этого Закона к Кодексу см. Краткое название примечания к поправке 1966 года, изложенное в разделе 201 этого названия и таблицах.

Поправки об образовании 1972 г., указанные в подст. (b), это Pub. L. 92–318, 23 июня 1972 г., 86 Stat.235. Раздел IX Закона, известный как Закон Пэтси Такемото Минк о равных возможностях в образовании, в основном относится к главе 38 (§1681 и последующие) раздела 20 «Образование». Для полной классификации заголовка IX по Кодексу см. Примечание к краткому заголовку, изложенное в разделе 1681 раздела 20 и таблиц.

Поправки к справедливым трудовым нормам 1974 г., указанные в подст. (b), это Pub. L. 93–259, 8 апреля 1974 г., стр. 88 Stat. 55. Для полной отнесения этого Закона к Кодексу см. Краткое название примечания к поправке 1974 г., изложенное в разделе 201 этого названия и таблицах.

Закон о социальном обеспечении, упомянутый в подст. (f) (1), закон от 14 августа 1935 г., гл. 531, 49 Stat. 620. Раздел II такого закона обычно относится к подразделу II (§401 и последующие) главы 7 раздела 42 «Общественное здравоохранение и социальное обеспечение». Для полной отнесения этого Закона к Кодексу см. Раздел 1305 Раздела 42 и Таблицы.

Кодификация

В п. (e) (1), «глава 67 заголовка 41» заменена на «Закон о контракте на оказание услуг 1965 года (41 U.S.C. 351–357)» на основании публикации Pub.L. 111–350, §6 (c), 4 января 2011 г., 124 Stat. 3854, которым был введен в действие раздел 41 «Государственные контракты».

В п. (e) (2), «глава 67 заголовка 41» заменена на «Закон о контракте на оказание услуг 1965 года» на основании публикации Pub. L. 111–350, §6 (c), 4 января 2011 г., 124 Stat. 3854, которым был введен в действие раздел 41 «Государственные контракты».

Поправки

2016 — Подсек. (g) (2) – (5). Паб. Л. 114–187 доп. П. (2) – (5) и вычеркнуты бывшие пп. (2) – (4), которые гласят:

«(2) Ни один работодатель не может предпринимать никаких действий по перемещению сотрудников (включая частичные перемещения, такие как сокращение рабочего времени, заработной платы или пособий по найму) с целью найма лиц с заработной платой, разрешенной в пункте (1).

«(3) Любой работодатель, который нарушает этот подраздел, считается нарушившим раздел 215 (a) (3) этого раздела.

«(4) Этот пункт применяется только к работнику, не достигшему 20-летнего возраста».

2007 — Подст. (а) (1). Паб. L. 110–28, §8102 (a), пар. (1) в общем. До внесения изменений в п. (1) читать следующим образом: «если иное не предусмотрено в этом разделе, не менее 4,25 доллара в час в течение периода, заканчивающегося 30 сентября 1996 года, но не менее 4 долларов.75 в час в течение года, начинающегося 1 октября 1996 года, и не менее 5,15 доллара в час, начиная с 1 сентября 1997 года; ».

Подсек. (a) (3) – (5). Паб. L. 110–28, §8103 (c) (1) (B), пар. (4) и (5) как (3) и (4), соответственно, и вычеркнуты бывшие абз. (3) который гласит: «если такой служащий работает в Американском Самоа, то вместо ставки или ставок, предусмотренных настоящим подразделом или подразделом (b), не ниже применимой ставки, установленной Министром труда в соответствии с рекомендации специального отраслевого комитета или комитетов, которые он назначает в соответствии с разделами 205 и 208 настоящего раздела.Установленная таким образом минимальная ставка оплаты труда не может превышать ставку, установленную в части (1) настоящей части; ».

1996 — Subsec. (а) (1). Паб. L. 104–188, §2104 (b), пар. (1) в общем. До внесения изменений в п. (1) читать следующим образом: «если иное не предусмотрено в этом разделе, не менее 3,35 доллара в час в течение периода, заканчивающегося 31 марта 1990 г., не менее 3,80 доллара в час в течение года, начинающегося 1 апреля 1990 г., и не менее 4,25 доллара в час после 31 марта 1991 г .;

Подсек.(c). Паб. L. 104–188, §2104 (c), вычеркнутый подст. (c) которые связаны с сотрудниками в Пуэрто-Рико.

Подсек. (грамм). Паб. L. 104–188, §2105 (c), добавлен подст. (грамм).

1989 – п. (а) (1). Паб. L. 101–157, § 2, измененный пар. (1) в общем. До внесения изменений в п. (1) гласит: «не менее 2,65 доллара в час в течение года, начинающегося 1 января 1978 г., не менее 2,90 доллара в час в течение года, начинающегося 1 января 1979 года, не менее 3,10 доллара в час в течение года, начинающегося 1 января. , 1980, и не менее 3 долларов.35 через час после 31 декабря 1980 г., если иное не предусмотрено в этом разделе; ».

Подсек. (а) (3). Паб. L. 101–157, §4 (b) (1), заменено «в соответствии с разделами 205 и 208 настоящего заголовка» на «таким же образом и в соответствии с теми же положениями, которые применяются к специальным отраслевым комитетам, предусмотренным для Пуэрто. Рико и Виргинские острова этой главой с поправками, которые время от времени вносятся. Каждый такой комитет имеет одинаковые полномочия и обязанности и должен применять те же стандарты в отношении применения положений настоящей главы к сотрудникам, работающим в Американском Самоа, что и в отношении специальных отраслевых комитетов, созданных в соответствии с разделом 205 настоящего раздела в отношении сотрудников. работают в Пуэрто-Рико или на Виргинских островах ».

Подсек. (c). Паб. L. 101–157, §4 (b) (2), исправленный подст. (c) как правило, замена положений, касающихся применения ставок заработной платы в подст. (а) (1) сотрудникам в Пуэрто-Рико для положений, касающихся замены подст. (а) (1) ставки заработной платы согласно приказу о заработной плате специального отраслевого комитета для сотрудников в Пуэрто-Рико и Виргинских островах.

Подсек. (е) (1). Паб. L. 101–239 заменяет «209 (g)» на «209 (a) (6)».

1977 — Subsec. (а) (1). Паб. L. 95–151, §2 (a), заменено на «не менее 2 долларов.65 в час в течение года, начинающегося 1 января 1978 г., не менее 2,90 долл. США в час в течение года, начинающегося 1 января 1979 г., не менее 3,10 долл. США в час в течение года, начинающегося 1 января 1980 г., и не менее 3,35 долл. США в час после 1 декабря 1980 г. »на« не менее 2 долларов в час в течение периода, заканчивающегося 31 декабря 1974 года, не менее 2,10 доллара в час в течение года, начинающегося 1 января 1975 года, и не менее 2,30 доллара в час после 31 декабря 1975 года » .

Подсек. (а) (5). Паб. L. 95–151, §2 (b), заменены положения о минимальной ставке заработной платы не ниже минимальной ставки заработной платы, действующей в соответствии с пар.(1) после 31 декабря 1977 г. для положений о минимальной ставке заработной платы не менее 1,60 доллара в час в течение периода, заканчивающегося 31 декабря 1974 года, 1,80 доллара в час в течение года, начинающегося 1 января 1975 года, 2 доллара в час. в течение года, начинающегося 1 января 1976 года, 2,20 доллара в час в течение года, начинающегося 1 января 1977 года, и 2,30 доллара в час после 31 декабря 1977 года.

Подсек. (б). Паб. L. 95–151, §2 (c), заменил положения о минимальной ставке заработной платы, вступившей в силу после 31 декабря 1977 г., не ниже минимальной ставки заработной платы, действующей в соответствии с подст.(а) (1) настоящего раздела, в отношении положений о минимальной ставке заработной платы не менее 1,90 доллара в час в течение периода, заканчивающегося 31 декабря 1974 г., не менее 2 долларов в час в течение года, начинающегося 1 января 1975 г., не менее 2,20 доллара в час в течение года, начинающегося 1 января 1976 года, и не менее 2,30 доллара в час после 31 декабря 1976 года.

Подсек. (в) (1). Паб. L. 95–151, §2 (d) (2) (A), вставлено «(A)» перед «ранее» и п. (B) и заменил «подраздел (a) (1)» на «подразделы (a) и (b)».

Подсек.(в) (2). Паб. L. 95–151, §2 (d) (1), добавлен п. (2). Бывший пар. (2), касающееся применимости и т. Д. Постановлений о размере заработной платы, вступивших в силу с даты вступления в силу Поправок к справедливым трудовым нормам 1974 г. и вступивших в силу в первый день второго и каждого последующего года после такой даты, было исключено.

Подсек. (в) (3). Паб. L. 95–151, §2 (d) (1), (2) (B), (C), пар. (5) как (3) и замененные ссылки на подст. (а) (1) этого раздела, для ссылок на подст. (а) или (б) данного раздела.Бывший пар. (3), касающийся назначения специального отраслевого комитета для рекомендаций в отношении самых высоких минимальных ставок заработной платы для сотрудников, работающих в Пуэрто-Рико или на Виргинских островах, с учетом поправок к этой главе Поправками о справедливых трудовых стандартах 1974 года, был исключен. .

Подсек. (в) (4). Паб. L. 95–151, §2 (d) (1), (2) (B), (D), пар. (6) как (4) и вычеркнуто «или (3)» после «(2)». Бывший пар. (4) в отношении ставок заработной платы сотрудников в Пуэрто-Рико или на Виргинских островах с учетом прежних положений подст.(c) (2) (A) или (3) этого раздела были удалены.

Подсек. (в) (5), (6). Паб. L. 95–151, §2 (d) (2) (B), пар. (5) и (6) как (3) и (4) соответственно.

1974 – п. (а) (1). Паб. L. 93–259, § 2, заменено «не менее 2 долларов в час в течение периода, заканчивающегося 31 декабря 1974 г., не менее 2,10 доллара в час в течение года, начинающегося 1 января 1975 года, и не менее 2,30 доллара в час после декабря. 31 декабря 1975 г. »за« не менее 1,40 доллара в час в течение первого года с даты вступления в силу поправок к справедливым трудовым нормам 1966 года и не менее 1 доллара США.60 через час после этого ».

Подсек. (а) (5). Паб. L. 93–259, §4, заменены положения о минимальной ставке заработной платы не ниже: 1,60 доллара в час в течение периода, заканчивающегося 31 декабря 1974 г .; 1,80, 2 и 2,20 доллара в час в годы, начинающиеся 1 января 1975, 1976 и 1977 годов, соответственно; и 2,30 доллара в час после 31 декабря 1977 года для прежних положений о минимальной ставке заработной платы не менее 1 доллара в час в течение первого года с даты вступления в силу Поправок о справедливых трудовых стандартах 1966 года, не менее 1,15 доллара в час в течение второго года с такая дата, и не менее $ 1.30 через час после этого.

Подсек. (б). Паб. L. 93–259, §3, добавлены ссылки на «Раздел II Поправок об образовании 1972 года» и «Поправки о справедливых трудовых стандартах 1974 года» и заменены положения о минимальной ставке заработной платы не менее 1,90 доллара в час в течение периода, заканчивающегося декабрьским декабрем. 31, 1974; 2 доллара и 2,20 доллара в час в годы, начинающиеся 1 января 1975 и 1976 годов, соответственно; и 2,30 доллара в час после 31 декабря 1976 года для прежних положений о минимальной ставке заработной платы не менее: 1 доллара в час в течение первого года с даты вступления в силу поправок к справедливым трудовым нормам 1966 года; 1 доллар.15, 1,30 и 1,45 доллара в час в течение второго, третьего и четвертого года с этой даты; и 1,60 доллара в час после этого.

Подсек. (c) (2) – (6). Паб. Л. 93–259, §5 (b), добавлены пп. (2) – (6) и вычеркнуты бывшие пар. (2) – (4), которые предоставили:

«(2) В случае любого такого сотрудника, на которого распространяется такое постановление о заработной плате и к которому в противном случае применялись бы ставка или ставки, предписанные подразделом (а), применяются следующие ставки:

«(A) Ставка или ставки, применяемые в соответствии с самым последним приказом о заработной плате, изданным Секретарем до даты вступления в силу поправок к Справедливым трудовым стандартам 1966 года, увеличены на 12 процентов, если только такие ставки не заменены ставкой или ставки, установленные в приказе о заработной плате, изданном Секретарем в соответствии с рекомендациями комитета по обзору, назначенного в соответствии с параграфом (C).Такая ставка или ставки вступают в силу через шестьдесят дней после даты вступления в силу Поправок к справедливым трудовым нормам 1966 года или через один год с даты вступления в силу самого последнего приказа о заработной плате, применимого к такому сотруднику, таким образом, изданного Секретарем в соответствии с рекомендациями специального отраслевой комитет, назначенный в соответствии с разделом 205 настоящего раздела, в зависимости от того, что наступит позже.

«(B) Начиная через год после применимой даты вступления в силу в соответствии с параграфом (A), не менее ставки или ставок, предписанных параграфом (A), увеличенных на сумму, равную 16 процентам ставки или ставок, применимых в соответствии с самое последнее распоряжение о заработной плате, изданное секретарем до даты вступления в силу поправок к справедливым трудовым стандартам 1966 года, если только такая ставка или ставки не заменяются ставкой или ставками, установленными в приказе о заработной плате, изданном секретарем в соответствии с рекомендациями обзора комитет, назначенный в соответствии с параграфом (C).

«(C) Любой работодатель или группа работодателей, в которых работает большинство сотрудников в отрасли в Пуэрто-Рико или на Виргинских островах, может обратиться к секретарю в письменной форме с просьбой о назначении комитета по обзору, чтобы рекомендовать минимальную ставку или ставки, которые будут выплачиваться таким сотрудникам вместо ставки или ставок, предусмотренных параграфом (A) или (B). Любое такое заявление в отношении любой ставки или ставок, предусмотренных параграфом (A), должно быть подано в течение шестидесяти дней после вступления в силу поправок к Справедливым трудовым стандартам 1966 года и любого такого заявления в отношении любой ставки или ставок, предусмотренных параграфом ( B) должен быть подан не более чем за сто двадцать и не менее чем за шестьдесят дней до даты вступления в силу применимой ставки или ставок в соответствии с параграфом (B).Секретарь незамедлительно рассматривает такое заявление и может назначить комитет по рассмотрению, если у него есть разумные основания полагать на основе финансовой и другой информации, содержащейся в заявлении, что соблюдение любых применимых ставок или ставок, предписанных параграфом (A) или ( Б) существенно сократит занятость в такой отрасли. Решение Секретаря по любому такому заявлению является окончательным. Любой приказ о заработной плате, изданный в соответствии с рекомендациями комитета по обзору, назначенного в соответствии с настоящим параграфом, вступает в силу с соответствующей даты вступления в силу, указанной в параграфе (A) или (B).

«(D) В случае, если приказ о заработной плате не был издан в соответствии с рекомендацией комитета по обзору до соответствующей даты вступления в силу в соответствии с параграфом (A) или (B), применимое процентное увеличение, предусмотренное любым таким параграфом, должно составлять вступают в силу на дату вступления в силу, установленную в нем, за исключением служащих работодателя, которые подали заявление в соответствии с параграфом (C) и подали Секретарю обязательство с поручительством или поручительствами, удовлетворяющими Секретаря, для выплаты своим сотрудникам сумма, достаточная для компенсации таким работникам разницы между фактически получаемой заработной платой и заработной платой, на которую они имеют право в соответствии с настоящим подразделом.Секретарь наделен полномочиями обеспечивать выполнение такого обязательства, и любые взысканные им суммы должны храниться на специальном депозитном счете и выплачиваться, по приказу Секретаря, непосредственно затронутому сотруднику или сотрудникам. Любая такая сумма, не выплаченная сотруднику из-за невозможности сделать это в течение трех лет, должна быть зачислена в Казначейство Соединенных Штатов как прочие поступления.

«(3) В случае любого такого сотрудника, к которому в противном случае применимы подпункт (a) (5) или подпункт (b), Секретарь в течение шестидесяти дней после вступления в силу поправок к Справедливым трудовым стандартам 1966 года назначит специальный отраслевой комитет в соответствии с разделом 205 настоящего раздела, чтобы рекомендовать наивысшую минимальную ставку или ставки заработной платы в соответствии со стандартами, предписанными разделом 208 настоящего раздела, но не выше применимой ставки, предусмотренной подразделом (а) (5) или подраздел (b), применимый к такому сотруднику вместо ставки или ставок, предписанных подразделом (a) (5) или подразделом (b), в зависимости от обстоятельств.Ставка или ставки, рекомендованные специальным отраслевым комитетом, вступают в силу в отношении такого сотрудника с даты вступления в силу приказа о заработной плате, выпущенного в соответствии с такой рекомендацией, но не ранее, чем через шестьдесят дней после даты вступления в силу поправок к справедливым трудовым стандартам 1966 года.

«(4) Положения разделов 205 и 208 настоящего раздела, касающиеся специальных отраслевых комитетов, должны применяться к комитетам по обзору, назначенным в соответствии с настоящим подразделом. Назначение комитета по обзору должно производиться в дополнение к любому специальному отраслевому комитету, который должен быть назначен в соответствии с положениями подпункта (а) раздела 208 настоящего заголовка, а не вместо него, за исключением того, что никакой специальный отраслевой комитет не должен проводить никаких слушаний. в течение одного года после того, как комитет по пересмотру рекомендовал секретарю минимальную ставку или ставки заработной платы для такой отрасли, которые должны выплачиваться вместо ставки или ставок, предусмотренных в параграфе (A) или (B).Минимальная ставка или ставки заработной платы, предписанные настоящим подразделом, действуют только до тех пор, пока такая минимальная ставка или ставки не заменены приказом о заработной плате, устанавливающим более высокую минимальную ставку или ставки (но не превышающие применимая ставка, указанная в подпункте (а) или подпункте (b)) ниже и выдаваемая Секретарем по рекомендации специального отраслевого комитета ».

Подсек. (е). Паб. L. 93–259, §7 (b) (1), добавлен подст. (е).

1966 — Подсек.(а). Паб. L. 89–601, §301 (a), во вступительные положения добавлен «или работает на предприятии, занимающемся торговлей или производством товаров для торговли».

Подсек. (а) (1). Паб. Закон 89–601, §301 (a), повысил минимальную заработную плату до не менее 1,40 долларов в час в течение первого года с даты вступления в силу поправок к Справедливым трудовым стандартам 1966 года и не менее 1,60 доллара после этого, если иное не предусмотрено в эта секция.

Подсек. (а) (4). Паб. L. 89–601, §301 (b), добавлен п.(4).

Подсек. (а) (5). Паб. L. 89–601, §302, добавлен п. (5).

Подсек. (б). Паб. Закон 89–601, § 303, заменил положения о минимальной заработной плате для сотрудников, впервые подпадающих под действие Поправок к справедливым трудовым нормам 1966 года (кроме недавно охваченных сельскохозяйственных работников), в размере не менее 1 доллара в час в течение первого года с момента вступления в силу. дата внесения поправок 1966 года, не менее 1,15 доллара в час в течение второго года с такой даты, не менее 1,30 доллара в час в течение третьего года с такой даты, не менее 1 доллара.45 в час в течение четвертого года с такой даты и не менее 1,60 доллара в час после этого для положений, устанавливающих график увеличения минимальной заработной платы сотрудников, впервые подпадающих под действие Поправок к справедливым трудовым стандартам 1961 года.

Подсек. (c). Паб. Закон 89–601, §304, предусматривал процентное увеличение минимальной заработной платы для сотрудников в Пуэрто-Рико и на Виргинских островах, которые охвачены уже действующими приказами о заработной плате, как эквивалент процентного увеличения на материке, предусмотренного для минимальной заработной платы для сотрудников, впервые попавших под действие данной главы Поправками к справедливым трудовым нормам 1966 года, по ставкам, которые будут установлены специальными отраслевыми комитетами, чтобы как можно быстрее достичь без существенного сокращения занятости целей минимальной заработной платы, установленной для материковых служащих, и упразднили комитеты по проверке, учрежденные Поправками к справедливым трудовым нормам 1961 года.

Подсек. (е). Паб. L. 89–601, §305, добавлен подст. (е).

1963 — Подсек. (г). Паб. Л. 88–38 добавлен пп. (г).

1961 — Подсек. (а). Паб. L. 87–30, §5 (a) (1), вставлено «в любую рабочую неделю» во вступительных положениях.

Подсек. (а) (1). Паб. L. 87–30, §5 (a) (2), увеличена минимальная заработная плата с не менее 1 доллара в час до не менее 1,15 доллара в час в течение первых двух лет с даты вступления в силу поправок к справедливым трудовым стандартам 1961 года, и не менее 1,25 доллара в час после этого.

Подсек. (а) (3). Паб. L. 87–30, §5 (a) (3), вставлен «вместо ставки или ставок, предусмотренных настоящим подразделом или подразделом (b)» и «с поправками, время от времени изменяемыми» и вычеркнут «сейчас» перед “применимый к”.

Подсек. (б). Паб. L. 87–30, §5 (b), добавлен подст. (б). Бывший подст. (b) предусматривал, что «Настоящий раздел вступает в силу по истечении ста двадцати дней с 25 июня 1938 года».

Подсек. (c). Паб. L. 87–30, §5 (c), добавлен подст. (c).Бывший подст. (c) предусматривали приказы о заработной плате, рекомендованные специальными отраслевыми комитетами и покрывающие работников в Пуэрто-Рико и на Виргинских островах, чтобы заменить минимальную заработную плату в 1 доллар в час, а также для продолжения приказов о заработной плате, действовавших до даты вступления в силу настоящей главы, пока они не были заменены заработной платой заказы, рекомендованные специальными отраслевыми комитетами.

1956 — Подраздел. (а) (3). Закон от 8 августа 1956 г., добавлен абз. (3).

1955 — Подсек. (а) (1). Закон от 12 августа 1955 г. увеличил минимальную заработную плату с не менее 75 центов в час до не менее 1 доллара в час.

1949 – пп. (а). Закон от 26 октября 1949 г., §6 (a), (b), вычеркнуты подпункты. (1), (2), (3) и (4) вставлены подпункты (1) установление минимальной ставки заработной платы на уровне не менее 75 центов в час и изменение статуса нижестоящего. (5) как (2).

Подсек. (c). Закон от 26 октября 1949 года, §6 (c), сохранял существующие минимальные ставки заработной платы в Пуэрто-Рико и на Виргинских островах до тех пор, пока они не были отменены специальными постановлениями отраслевого комитета о заработной плате.

1940 — Подсек. (а) (5). Закон от 26 июня 1940 г., дополнен абз. (5).

законов о труде штата Иллинойс | IL Заработная плата в отпуске за сверхурочную работу

---

Текущая минимальная заработная плата в штате Иллинойс составляет 11 долларов.00 .

Для получения дополнительной информации о законах штата Иллинойс о минимальной заработной плате посетите нашу страницу Законы о минимальной заработной плате штата Иллинойс , на которой представлены такие темы, как минимальная заработная плата, минимальная заработная плата, совместное использование и объединение чаевых, а также минимальная заработная плата.

Связанные темы, затронутые на других страницах, включают:

---

Сверхурочные

Трудовое законодательство штата Иллинойс требует от работодателей оплачивать сверхурочные работникам по ставке в 1,5 раза превышающей их обычную ставку, если они работают более 40 часов в рабочую неделю, если иное не исключено.Часто задаваемые вопросы Министерства труда штата Иллинойс. См. FLSA: Overtime для получения дополнительной информации о требованиях к сверхурочной работе.

---

Однодневный отдых в семерке

Трудовое законодательство штата Иллинойс требует, чтобы работодатели предоставляли каждому работнику как минимум 24 часа отдыха в каждую календарную неделю. 820 ILCS 140/2; Часто задаваемые вопросы Министерства труда штата Иллинойс. Есть некоторые исключения.

Работодатель, подпадающий под это требование, может получить разрешение, позволяющее работникам добровольно работать семь дней в рабочую неделю. 56 Иллинойс. Адм. Код 220.200. Работодателю не нужно предоставлять обоснование для получения разрешений на первые 8 недель семидневной работы. После 8 недели работодатель должен обосновать запрос. IL Admin. Код 220.200.

---

Преобладающая заработная плата

При определенных обстоятельствах работодатели в штате Иллинойс могут быть обязаны платить резидентам по ставкам заработной платы, установленным федеральными или штатными ставками и правилами заработной платы. Преобладающие ставки заработной платы могут отличаться от стандартных государственных минимальных ставок заработной платы.Сотрудники могут иметь право на преобладающую заработную плату, если они работают на федеральном правительстве или правительстве штата или в строительных проектах, финансируемых государством, или выполняют определенные услуги федерального правительства или правительства штата. Дополнительную информацию о преобладающей заработной плате см. В Законе о преобладающей заработной плате штата Иллинойс, Законе Дэвиса-Бэкона и связанных с ним, Законе о контрактах на оказание услуг Макнамара-О’Хара (SCA) и Законе о государственных контрактах Уолша-Хили (PCA).

---

Обеды и перерывы

Закон штата Иллинойс требует, чтобы работодатели разрешали работникам, которые должны работать без перерыва 7½ часов или более, принимать пищу продолжительностью не менее 20 минут.Время приема пищи может быть неоплачиваемым и должно быть предоставлено работнику не позднее, чем через 5 часов после начала работы. 820 ILCS 140/3. Более того, работодатель должен разрешить сотрудникам принимать пищу не менее двадцати (20) минут на каждые 7,5 часов непрерывной работы. IL Admin. Заголовок Кодекса 56, § 220.800 Например, если сотруднику запланировано работать пятнадцать (15) часов в одну непрерывную смену, работодатель должен будет разрешить сотруднику сделать два двадцатиминутных перерыва.

В штате Иллинойс нет закона о перерывах, кроме 20-минутного перерыва на обед, поэтому применяется федеральный стандарт.Федеральное правило не требует от работодателя предоставления перерывов на обед (обед). Однако, если работодатель решит это сделать, перерывы, обычно продолжительностью менее 20 минут, должны быть оплачены. См. Законы о еде и перерывах.

Для сотрудников штата Иллинойс в возрасте до 16 лет работодатели должны предоставить перерыв (обед) продолжительностью не менее 30 минут, если сотрудник должен работать более 5 часов подряд. 820 ILCS 205/4.

---

Кормящая мать ломается

Трудовое законодательство штата Иллинойс требует от работодателей предоставлять работникам, кормящим матерям, разумные перерывы для сцеживания грудного молока до достижения ребенком одного года, кроме случаев:

• у работодателя менее пяти (5) сотрудников, и
• это создаст неоправданные трудности для работы работодателя. работодатели.Однако работодатели должны платить работникам за перерывы для кормящих матерей.

  Работодатели должны прилагать разумные усилия, чтобы предоставить кормящим матерям места в непосредственной близости от их рабочего места для сцеживания грудного молока в частном порядке. Туалетные кабинки не соответствуют минимальным стандартам для размещения кормящих матерей.

  820 ILCS 260

  Будет ли работодатель испытывать чрезмерные трудности, зависит от:

  • характер и стоимость перерыва для кормящей матери;
  • общие финансовые ресурсы задействованной операции, количество сотрудников, задействованных в операции, влияние на расходы и ресурсы или иное влияние на операцию;
  • общие финансовые ресурсы работодателя, общий размер бизнеса работодателя с учетом количества его сотрудников, а также количество, тип и расположение его предприятий; и
  • тип операции или операций работодателя, включая состав, структуру и функции персонала работодателя, географическую обособленность, административные или налоговые отношения рассматриваемого объекта или объектов с работодателем.

  Работодатель несет бремя доказывания чрезмерных трудностей.

  775 ILCS 5 / 2-102 (Дж)

  ---

  Отпуск

  Информацию о законах об отпусках штата Иллинойс теперь можно найти на нашей странице Закон об отпусках штата Иллинойс .

  ---

  Отпуск по болезни

  Информацию о законах штата Иллинойс об отпусках по болезни теперь можно найти на нашей странице Закон об отпусках штата Иллинойс .

  ---

  Отпуск в отпуск

  Информацию о законах об отпусках в Иллинойсе теперь можно найти на нашей странице Закон об отпусках штата Иллинойс .

  ---

  Отпуск присяжных

  Информацию о законах штата Иллинойс об отпусках присяжных теперь можно найти на нашей странице Закон об отпусках штата Иллинойс .

  ---

  Отпуск для голосования

  Информацию о законах штата Иллинойс об отпусках для голосования теперь можно найти на нашей странице Закон об отпусках штата Иллинойс .

  ---

  Выходное пособие

  Трудовое законодательство штата Иллинойс не требует, чтобы работодатели выплачивали работникам выходное пособие. Если работодатель решает предоставить выходное пособие, он должен соблюдать условия установленной им политики или трудового договора.

  ---

  Безработица

  При определенных обстоятельствах жители Иллинойса могут иметь право на пособие по безработице во время поиска другой работы. Для получения этих пособий вам необходимо еженедельно подтверждать, что вы безработны. См. Пособие по безработице штата Иллинойс.

  ---

  Июль – новый январь: постпандемический взгляд на новые тенденции в сфере труда и занятости

  Пандемия, похоже, не замедлила рост законодательных органов штата и местных властей.Действительно, более 100 новых законов и постановлений о труде и занятости должны вступить в силу в период с 1 июля 2021 года по 1 ноября 2021 года. Примечательно, что хотя некоторые из этих законов касаются COVID-19 и вопросов, касающихся возвращения на работу, большинство из них отмечает повышенное внимание к другим актуальным вопросам труда и занятости. Неудивительно, что ряд штатов и населенных пунктов приняли свои собственные законы о недискриминации или расширили их, чтобы признать новые защищенные классификации. Другие популярные темы включают независимые подрядчики и классификацию рабочих, употребление марихуаны и тестирование на наркотики на рабочем месте, а также ремонт государственных систем страхования от безработицы.

  В одних штатах на горизонте больше изменений, чем в других. Как и в прошлом году, Вирджиния была самым активным из штатов – 1 июля 2021 года в Содружестве Наций вступят в силу 11 новых законов о труде и занятости. К ним относятся такие важные изменения, как новый закон штата о сверхурочной работе и вычет из заработной платы с автоматическим зачислением. программа пенсионных накоплений.

  Обратите внимание, что наш ежегодный «Июль – новый январь», который отслеживает многие законы и постановления о труде и занятости по всей стране, которые вступают в силу во второй половине года, не является всеобъемлющим.Хотя это понимание затрагивает некоторые отраслевые законы, основное внимание уделяется общеприменимым законам о труде и занятости, принятым в штатах и ​​крупных муниципалитетах. Более того, в этом отчете не обсуждаются изменения законодательства о минимальной заработной плате и соответствующем законодательстве о заработной плате и часах. См. Весна – лето и осень Повышение минимальной заработной платы, чаевых и освобожденных от уплаты налогов сотрудников для получения информации о новых ставках заработной платы, вступающих в силу по всей стране.

  Наконец, обратите внимание, что законодательные собрания многих штатов все еще заседают, поэтому дополнительные законы, которые вступят в силу этим летом, должны быть приняты после публикации.А в новые законы – особенно на местном уровне – часто вносятся поправки. Эта статья предназначена для того, чтобы дать представление о типах законов, которые принимаются законодательными собраниями штатов и местных органов власти, даты вступления в силу некоторых из которых уже не за горами. ¹

  Алабама
  Закон	Основная тема	Сводка	Дата вступления в силу
  Алабама HB 408	Условные сотрудники: независимые подрядчики	Требует, чтобы работодатели следовали установленным требованиям, чтобы определить, является ли работник наемным работником или независимым подрядчиком для целей льгот и налоговых обязательств.	1 июля 2021 г.
  Алабама SB 249	Закон об уведомлении о корректировке и переподготовке рабочих (WARN)	Требует, чтобы работодатели, перемещающие центры обработки вызовов, уведомляли об этом секретаря Министерства торговли.	1 сентября 2021 г.

  Аризона
  Закон	Основная тема	Сводка	Дата вступления в силу
  Аризона SB 1268	Трудовые отношения	Требует, чтобы трудовые организации подчинялись таким же фидуциарным принципам, что и работодатели или сторонние администраторы, предоставляющие льготы сотрудникам.	5 августа 2021 г.
  Аризона HB 2045	Дискриминация: беременность	Запрещает дискриминацию на основании состояния здоровья, связанного с беременностью или родами.	27 августа 2021 г.
  Аризона HB 2067	Проверка данных: уголовное дело	Обеспечивает защиту ответственности работодателя для работодателя сотрудника, которому выдан сертификат второго шанса.	27 августа 2021 г.
  Аризона HB 2770	COVID-19: Маски Мандаты	Предусматривает, что предприятия не обязаны обеспечивать соблюдение требований по маскам в ответ на COVID-19.	27 августа 2021 г.
  Постановление штата Меса № 21-0214	Дискриминация: защищенные классификации	Создает Кодекс недискриминации штата Меса и запрещает дискриминацию при приеме на работу по признаку защищенного класса.	29 июня 2021 г.
  Постановление Глендейла № O21-39	Дискриминация: защищенные классификации	Запрещает дискриминацию при приеме на работу по признаку расы, цвета кожи, этнической принадлежности, национального происхождения, возраста, инвалидности, религии, пола, сексуальной ориентации, пола, гендерной идентичности, статуса ветерана, семейного положения или семейного положения.	22 сентября 2021 г.

  Арканзас
  Закон	Основная тема	Сводка	Дата вступления в силу
  Арканзас SB 555	Оружие на рабочем месте	Запрещает работодателю запрещать хранение легального огнестрельного оружия в транспортных средствах на стоянке работодателя.	29 июля 2021 г.
  Арканзас, HB 1714	Льготы: страхование здоровья	Вносит поправки в закон, касающийся соглашений о социальном обеспечении с несколькими работодателями.	30 июля 2021 г.
  Арканзас SB 547	Условные сотрудники: независимые подрядчики	Указывает, что прямые продавцы считаются независимыми подрядчиками.	30 июля 2021 г.
  Арканзас SB 615	COVID-19: Паспорта вакцины	Запрещает штату, государственным учреждениям, местным властям и должностным лицам требовать паспорт вакцины в качестве условия для въезда или получения услуг.	30 июля 2021 г.

  Калифорния
  Закон	Основная тема	Сводка	Дата вступления в силу
  Постановление Санта-Барбары №5999	COVID-19: плата за риск	Требуется оплата за работу в опасных условиях в размере 5 долларов в час для работников продуктовых магазинов и розничных аптек.	11 июня 2021 г.
  Постановление о выплате вреда в продуктовом магазине Бербанка	COVID-19: плата за риск	Требуется оплата за работу в опасных условиях в размере 5 долларов США в час для сотрудников продуктовых магазинов и аптек.	18 июня 2021 г.
  Указ Сан-Хосе №30568	COVID-19: разумное решение	Дополняет требования раздела 2810.8 Трудового кодекса Калифорнии, предоставляя уволенному сотруднику право на разумное выполнение служебных обязанностей или требований к работе в связи с тяжелыми семейными трудностями по уходу.	24 июня 2021 г.

  Колорадо
  Закон	Основная тема	Сводка	Дата вступления в силу
  Колорадо, HB 1108	Дискриминация: защищенные классификации	Запрещает дискриминацию по признаку гендерного выражения и гендерной идентичности.	14 сентября 2021 г.
  Колорадо SB 90	Льготы: страхование здоровья	Разъясняет, что если мелкому работодателю был выдан план медицинского страхования в соответствии с законами и правилами страхования малых групп, а затем после даты выдачи он больше не соответствует определению «мелкий работодатель», законы и правила страхования малых групп продолжают действовать. обращаться в план, пока работодатель продлит текущий план медицинского страхования.	14 сентября 2021 г.

  Коннектикут
  Закон	Основная тема	Сводка	Дата вступления в силу
  Коннектикут, HB 5158	Жилье для кормления грудью	Задает определенные параметры для комнаты или другого места на рабочем месте, где сотрудники могут кормить грудью.	1 октября 2021 г.
  Коннектикут, HB 5377	COVID-19: Страхование по безработице	Удаляет увольнения, связанные с COVID-19, из учетной записи работодателя по безработице.	1 октября 2021 г.
  Коннектикут, HB 6380	Равная оплата	Требует от работодателей раскрывать диапазоны заработной платы для вакантных должностей и предоставлять сопоставимую оплату за сопоставимую работу.	1 октября 2021 г.

  Округ Колумбия
  Закон	Основная тема	Сводка	Дата вступления в силу
  Счет 140 округа Колумбия	COVID-19: оставьте	Временная мера.Требует от работодателей предоставлять сотрудникам отпуск для использования по причинам, связанным с COVID-19.	Эта мера вступит в силу после рассмотрения Конгрессом и публикации в Реестре округа Колумбия. Планируется, что он вступит в силу 29 июня 2021 года.

  Флорида
  Закон	Основная тема	Сводка	Дата вступления в силу
  Флорида SB 2006	COVID-19: Паспорта вакцины	Предусматривает, что компания не может требовать от людей предоставления каких-либо документов, подтверждающих вакцинацию против COVID-19 или выздоровление после инфекции.	1 июля 2021 г.

  Индиана
  Закон	Основная тема	Сводка	Дата вступления в силу
  Индиана HB 1156	Конфиденциальность	Уточняет определение работодателя, на которого распространяется запрет на микрочипирование сотрудников.	1 июля 2021 г.
  Индиана, HB 1309	Жилье для беременных	Требует, чтобы работодатель ответил на запрос работницы о приспособлении для беременных в разумные сроки.	1 июля 2021 г.
  Индиана SB 234	Налоги на трудоустройство	Обеспечивает, если поставщик услуг по начислению заработной платы не вносит или не переводит налоги, удерживаемые работодателем бизнес-клиента, в установленный срок, поставщик услуг по расчету заработной платы несет ответственность за уплату любых начисленных штрафов или начисленных процентов.	1 июля 2021 г.

  Айова
  Закон	Основная тема	Сводка	Дата вступления в силу
  Айова HB 200 (SB 182)	Защищенное время: военный	Требует, чтобы работодатель предоставил отпуск члену U.S. Береговая охрана для действующих целей.	1 июля 2021 г.
  Айова SB 2296 (HB 2479)	Условные сотрудники: независимые подрядчики	Устанавливает обстоятельства, при которых определенные независимые подрядчики не считаются наемными работниками для целей различных законов.	1 июля 2021 г.

  Кентукки
  Закон	Основная тема	Сводка	Дата вступления в силу
  Кентукки HB 210	Преимущества: Листья	Требует, чтобы работодатель предоставил приемным родителям те же правила отпуска, что и биологическим родителям.	30 июня 2021 г.

  Мэн
  Закон	Основная тема	Сводка	Дата вступления в силу
  Мэн LD 137 (HP 93)	Защищенное время: волонтер-спасатель	Указывает, что работодатель должен указать в письменной форме, что сотрудник, который является сотрудником службы экстренной помощи, имеет важное значение для производственной деятельности.	15 сентября 2021 г.

  Мэриленд
  Закон	Основная тема	Сводка	Дата вступления в силу
  Мэриленд HB 289 (SB 105)	Безопасность на рабочем месте	Содержит определенные положения, касающиеся подачи, издания и изменения определенных мирных приказов, применимых к мирным приказам, подаваемым работодателем от имени работодателя или от имени служащего в случае совершения определенных преступных действий; и обеспечивает иммунитет от гражданской ответственности при определенных обстоятельствах.	1 октября 2021 г.
  Мэриленд HB 290 (SB 455)	Дискриминация: срок давности	Увеличивает от 6 месяцев до 300 дней период времени, в течение которого лицо, утверждающее, что оно пострадало от определенных дискриминационных действий, должно подать жалобу в Комиссию по гражданским правам.	1 октября 2021 г.
  Мэриленд HB 804 (SB 916)	Информатор	Устанавливает программу вознаграждения разоблачителей в Управлении финансового контролера, при условии, что информатор, добровольно предоставляющий определенную информацию Контролеру, имеет право на получение денежного вознаграждения.	1 октября 2021 г.
  Мэриленд SB 473 (HB 56)	Защищенное время в отпуске: тяжелая утрата	Разрешает использование определенного оплачиваемого отпуска при утрате близких.	1 октября 2021 г.
  Мэриленд SB 801 (HB 1154)	Реструктуризация бизнеса	Исключает сотрудников, которые приняли предложения о переводе на другое место работы, из расчета количества сотрудников, на которых повлияло сокращение операций.	1 октября 2021 г.

  Миннесота
  Закон	Основная тема	Сводка	Дата вступления в силу
  Миннесота, HB 2253	COVID-19: Компенсация рабочим	Расширяет предположение о том, что некоторые работники, заразившиеся COVID-19, сделали это при исполнении служебных обязанностей в целях компенсации работникам.	1 октября 2021 г.

  Миссисипи
  Закон	Основная тема	Сводка	Дата вступления в силу
  Миссисипи HB 1139	Налоги на трудоустройство	Удаляет положение, согласно которому работодатель должен иметь среднемесячное обязательство по удерживаемому налогу в размере не менее 50 000 долларов США.00.00 за предыдущий календарный год для выплаты предполагаемого налога у источника выплаты за текущий налоговый год до 25 июня.	1 июля 2021 г.
  Миссисипи HB 119	Тестирование на наркотики	Продлевает срок действия закона, разрешающего владение и использование каннабидиола в медицинских целях.	1 июля 2021 г.
  Поправка к медицинской марихуане штата Миссисипи (бюллетень)	Тестирование на наркотики	Открывает программу медицинской марихуаны в Миссисипи для людей с тяжелыми заболеваниями.	1 июля 2021 г.
  Миссисипи SB 2124	Безработица	Пересматривает определение безработицы, чтобы исключить административный отпуск, когда получена полная компенсация регулярной заработной платы, и разрешает частичное пособие по безработице, когда получена только частичная компенсация регулярной заработной платы.	1 июля 2021 г.

  Монтана
  Закон	Основная тема	Сводка	Дата вступления в силу
  Монтана HB 655 (LC 479)	Тестирование на наркотики	лишает человека права на компенсацию работникам, если человек не проходит или отказывается пройти тест на наркотики в нарушение заявленной работодателем политики в отношении наркотиков на рабочем месте, за исключением потребителей медицинской марихуаны.	1 июля 2021 г.
  Montana SB 118 (LC 481)	Компенсация рабочим	Указывает, что ложные сведения в анкете, предоставленной работодателем, являются основанием для отказа в выплате компенсаций работникам.	1 июля 2021 г.
  Монтана HB 282 (LC 1027)	Детский труд	Позволяет студентам-сотрудникам в возрасте 16 лет и старше выполнять рабочие функции при определенных обстоятельствах.	1 октября 2021 г.
  Montana SB 367 (LC 133)	Условные сотрудники: независимые подрядчики	Указывает, что отсутствие свидетельства об освобождении от ответственности независимого подрядчика не указывает на наличие трудовых отношений.	1 октября 2021 г.

  Небраска
  Закон	Основная тема	Сводка	Дата вступления в силу
  Небраска LB 260	Безработица	Расширяет положения, касающиеся уважительной причины добровольного увольнения с работы.	31 августа 2021 г.
  Небраска LB 451	Дискриминация прически	Запрещает дискриминацию по признакам, обычно связанным с расой, включая структуру волос и прическу.	31 августа 2021 г.
  Небраска LB 540	Дискриминация по инвалидности	Предусматривает, что города и деревни могут запрещать дискриминацию по признаку инвалидности.	10 сентября 2021 г.

  Невада
  Закон	Основная тема	Сводка	Дата вступления в силу
  Невада, AB 37 (BDR 301)	Украшение	Изменяет порядок удержания заработной платы в соответствии с постановлением об алиментах.	1 октября 2021 г.
  Невада, AB 190 (BDR 379)	Защищенный отпуск: уход за родственниками	Требует, чтобы работодатели, предоставляющие отпуск по болезни, разрешали работнику использовать отпуск по болезни для оказания помощи определенным членам семьи в удовлетворении медицинских потребностей.	1 октября 2021 г.
  Nevada AB 280 (BDR 132)	Дискриминация: общественное размещение	Требует, чтобы владельцы или операторы мест общественного пользования, которые предоставляют общественный туалет с одной стойкой, сделали туалет с одной стойкой как можно более инклюзивным и доступным для лиц любой гендерной идентичности или выражения.	1 октября 2021 г.
  Невада AB 307 (BDR 764)	Плакаты на рабочем месте	Требует, чтобы работодатель вывесил сотрудникам уведомление об услугах, предоставляемых Департаментом занятости, обучения и реабилитации.	1 октября 2021 г.
  Невада SB 293 (BDR 907)	История зарплат	Запрещает работодателю запрашивать историю заработной платы соискателя; запрещает работодателю дискриминировать соискателя за не раскрытие истории заработной платы.	1 октября 2021 г.

  Нью-Гэмпшир
  Закон	Основная тема	Сводка	Дата вступления в силу
  Нью-Гэмпшир HB 258 (LSR 0228)	Сохранение записей	Требует, чтобы работодатель разрешил сотруднику подписывать электронным способом или подтверждать изменения в записях о заработной плате и рабочих часах такого сотрудника.	22 июня 2021 г.

  Нью-Джерси
  Закон	Основная тема	Сводка	Дата вступления в силу
  Закон штата Нью-Джерси о здоровых терминалах	Заработная плата	Требует, чтобы работодатели аэропорта или связанного с ним местоположения, покрываемого страховкой, выплачивали работнику аэропорта или соответствующего местоположения применимую преобладающую заработную плату.	1 сентября 2021 г.

  Нью-Мексико
  Закон	Основная тема	Сводка	Дата вступления в силу
  Нью-Мексико, SB 129	Льготы: выход на пенсию	Обеспечивает условия для выполнения Закона штата Нью-Мексико «Работай и спасай».	18 июня 2021 г.
  Нью-Мексико, SB 35	Детский труд	Удаляет исключение из требования о минимальной заработной плате для учащихся средней школы.	18 июня 2021 г.
  Нью-Мексико HB 2	Тестирование на наркотики	Разрешает личное использование каннабиса; не ограничивает работодателя от принятия неблагоприятных мер в отношении работника за хранение или нанесение вреда отравляющим веществам на работе или в рабочее время.	29 июня 2021 г.
  Нью-Мексико, SB 2	Проверка данных: уголовное дело	Предусматривает аннулирование некоторых судимостей.	29 июня 2021 г.
  Нью-Мексико, SB 80	Дискриминация прически	Запрещает дискриминацию или неоднозначное обращение при приеме на работу из-за прически.	1 июля 2021 г.

  Нью-Йорк
  Закон	Основная тема	Сводка	Дата вступления в силу
  NYC Int. № 1396-2019	Гостиничный бизнес	Предусматривает, что работник быстрого питания в г. Нью-Йорке не может быть уволен, кроме как по уважительной причине или по уважительным экономическим причинам; требует от работодателей быстрого питания проводить увольнения по обратному стажу.	4 июля 2021 г.
  NYC Int. № 1415-2019	Гостиничный бизнес	Предусматривает, что работник быстрого питания в г. Нью-Йорке не может быть уволен, кроме как по уважительной причине; содержит руководящие принципы арбитража для урегулирования споров между работодателями фастфуда и работниками фастфуда.	4 июля 2021 г.
  NYC Int. № 1314-А	Проверка данных: уголовное дело	Расширяет сферу действия Закона Нью-Йорка о честных шансах.Закон налагает значительные ограничения на способность работодателя принимать неблагоприятные меры в отношении соискателя работы или нынешнего сотрудника на основании незаконченных обвинений или арестов, или обвинительных приговоров, возникших во время работы, и запрещает просить или рассматривать отсрочки в связи с увольнением или неуголовными нарушениями. в решениях о приеме на работу.	29 июля 2021 г.

  Северная Каролина
  Закон	Основная тема	Сводка	Дата вступления в силу
  Постановление Дарема №14420	Дискриминация прически	Запрещает дискриминацию при приеме на работу по признаку защищенного класса; запрещает дискриминацию по признаку натуральных волос или прически.	1 июля 2021 г.
  Постановление Гринсборо № 21-0084	Дискриминация: защищенные классификации	Запрещает дискриминацию при приеме на работу по признаку сексуальной ориентации, гендерного выражения, гендерной идентичности, текстуры волос и прически, которые обычно связаны с расой или национальным происхождением.	1 июля 2021 г.

  Северная Дакота
  Закон	Основная тема	Сводка	Дата вступления в силу
  Северная Дакота HB 1040	Компенсация рабочим	Предусматривает, что у работодателя есть 45 дней вместо 30 для обжалования решения о безопасности персонала и страховании или административного постановления.	31 июля 2021 г.
  Северная Дакота HB 1084	Компенсация рабочим	Изменяет определение подлежащего компенсации вреда, чтобы не включать в него любой вред, причиненный употреблением рекреационной марихуаны.	1 августа 2021 г.
  Северная Дакота HB 1278	Безработица: Военные	Предоставляет право на получение компенсации по безработице для супругов-военнослужащих в связи с переездом.	1 августа 2021 г.
  Северная Дакота HB 1398	Прерывание: оплачиваемый отпуск	Запрещает политическим подразделениям принимать или обеспечивать исполнение постановлений, требующих от работодателя предоставления сотруднику оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам, превышающего требования федеральных законов и правил или законов штата.	1 августа 2021 г.

  Оклахома
  Закон	Основная тема	Сводка	Дата вступления в силу
  Оклахома HB 2780	Украшения	Разрешает удержание заработной платы неплательщикам; требует, чтобы работодатели удерживали заработную плату в соответствии с порядком удержания.	1 ноября 2021 г.
  Оклахома, SB 794	Безработица	Требуется электронная подача документов в Комиссию по безопасности занятости штата Оклахома.	1 ноября 2021 г.
  Оклахома SB 862	Тестирование на наркотики	Позволяет работодателям принимать меры против лицензированного пациента с медицинской марихуаной, если марихуана используется или хранится на месте работы или в часы работы.	1 ноября 2021 г.

  Орегон
  Закон	Основная тема	Сводка	Дата вступления в силу
  Орегон HB 2231	Защищенное время: военный	Освобождает время, потраченное на волонтерскую службу за границей и волонтерскую службу внутри страны при реагировании на объявленную чрезвычайную ситуацию или стихийное бедствие, из пятилетнего ограничения права на повторное трудоустройство.	25 сентября 2021 г.

  Пенсильвания
  Закон	Основная тема	Сводка	Дата вступления в силу
  Пенсильвания HB 203	Защищенное время: пожертвование органов	Требует от работодателя предоставления отпуска по донорству органов.	27 июня 2021 г.

  Южная Каролина
  Закон	Основная тема	Сводка	Дата вступления в силу
  Южная Каролина, HB 3094	Оружие на рабочем месте	Позволяет обладателю разрешения открыто носить при себе скрываемое оружие; разрешает частному работодателю запрещать держателям разрешений носить скрытое или открытое ношение оружия.	16 июля 2021 г.

  Южная Дакота
  Закон	Основная тема	Сводка	Дата вступления в силу
  Поправка А к Конституции штата Южная Дакота (Мера голосования)	Тестирование на наркотики	Внесены поправки в конституцию штата, чтобы легализовать употребление марихуаны в рекреационных целях.	1 июля 2021 г.
  Южная Дакота, HB 1046	COVID-19: щит ответственности	Ограничивает ответственность за определенное воздействие COVID-19.	1 июля 2021 г.
  Южная Дакота, HB 1154	Медицинские услуги на дому	Запрещает трудовые договоры, ограничивающие конкурентную практику здравоохранения.	1 июля 2021 г.
  Южная Дакота, инициированная мера 26 (мера голосования)	Тестирование на наркотики	Открывает программу медицинской марихуаны в Южной Дакоте для людей с тяжелыми заболеваниями.	1 июля 2021 г.

  Теннесси
  Закон	Основная тема	Сводка	Дата вступления в силу
  Теннесси HB 1182 (SB 1224)	Плакаты на рабочем месте	Требует, чтобы организация, открытая для широкой публики, размещала в каждом общественном туалете и на каждом входе в здание уведомление о политике предприятия, разрешающей представителю любого биологического пола пользоваться любым общественным туалетом в здании или на объекте.	1 июля 2021 г.
  Теннесси SB 1576 (HB 401)	Компенсация рабочим	Уполномочивает суд по искам о компенсации работникам присудить дополнительные гонорары адвокатам и расходы, понесенные, когда работодатель неправомерно отклоняет иск или неправомерно не может своевременно инициировать выплату пособия.	1 июля 2021 г.

  Техас
  Закон	Основная тема	Сводка	Дата вступления в силу
  Техас SB 45 (HB 48)	Дискриминация и домогательства	Указывает, что это незаконная практика приема на работу, если работодатель знал о запрещенном преследовании и не действовал немедленно.	1 сентября 2021 г.

  Юта
  Закон	Основная тема	Сводка	Дата вступления в силу
  Юта SB 42	Украшения	Утверждает постановления о возмещении государственных налоговых обязательств и предоставляет максимальную сумму, подлежащую возмещению.	1 июля 2021 г.

  Вермонт
  Закон	Основная тема	Сводка	Дата вступления в силу
  Вермонт HB 149	Защищенное время: военный	Отменяет 15-дневное ограничение на отпуск, предоставляемый военнослужащим и сотрудникам Национальной гвардии, когда им приказано проходить действительную службу в штате или на федеральном уровне.	1 июля 2021 г.

  Вирджиния
  Закон	Основная тема	Сводка	Дата вступления в силу
  Вирджиния, HB 1814	Украшения	Предусматривает, что минимальная почасовая оплата в штате Вирджиния будет использоваться для расчета суммы совокупного располагаемого дохода человека, защищенного от изъятия, если он превышает федеральную минимальную почасовую заработную плату.	1 июля 2021 г.
  Вирджиния, HB 1848	Дискриминация по инвалидности	Запрещает дискриминацию по признаку инвалидности.	1 июля 2021 г.
  Вирджиния, HB 1862	Тестирование на наркотики	Запрещает работодателю принимать неблагоприятные меры против работника за законное использование этим работником масла каннабиса.	1 июля 2021 г.
  Вирджиния, HB 1985	COVID-19: Компенсация рабочим	Устанавливает, что COVID-19 является профессиональным заболеванием, подлежащим компенсации в соответствии с Законом о компенсации работникам для поставщиков медицинских услуг.	1 июля 2021 г.
  Вирджиния, HB 2063	Выплата заработной платы: сверхурочные	Требует, чтобы работодатель выплачивал своим работникам компенсацию за сверхурочную работу по ставке, не менее чем в полтора раза превышающей обычную ставку оплаты труда работника.	1 июля 2021 г.
  Вирджиния, HB 2134	Условные сотрудники: независимые подрядчики	Предусматривает, что, если работодатель предоставляет работникам средства индивидуальной защиты в ответ на бедствие, вызванное инфекционным заболеванием, это не может учитываться при определении того, является ли работник независимым подрядчиком.	1 июля 2021 г.
  Вирджиния, HB 2137	Защищенный отпуск: оплачиваемый отпуск по болезни	Требует, чтобы работодатели предоставляли оплачиваемый отпуск по болезни работникам здравоохранения на дому.	1 июля 2021 г.
  Вирджиния HB 2161 (SB 1410)	Дискриминация: военный статус	Запрещает дискриминацию по военному статусу.	1 июля 2021 г.
  Вирджиния, HB 2174	Льготы: выход на пенсию	Устанавливает программу пенсионных сбережений с автоматическим вычетом из заработной платы для индивидуальных пенсионных счетов (IRA).	1 июля 2021 г.
  Вирджиния, HB 2312	Проверка данных: уголовное дело	Отменяет уголовное наказание за хранение марихуаны для лиц в возрасте 21 года и старше.	1 июля 2021 г.
  Вирджиния, SB 1339	Проверка данных: уголовное дело	Устанавливает процесс автоматической опечатки определенных обвинительных приговоров, отложенных решений и оправдательных приговоров и запрещает работодателю запрашивать запечатанные записи.	1 июля 2021 г.

  Вашингтон
  Закон	Основная тема	Сводка	Дата вступления в силу
  Вашингтон HB 1206 (SB 5218)	Обучение технике безопасности	Требуется обучение технике безопасности на рабочем месте для временных рабочих на производстве и в строительстве.	24 июля 2021 г.
  Вашингтон, SB 5284	Минимальная заработная плата	Отменяет справки о минимальной заработной плате для лиц с ограниченными возможностями.	24 июля 2021 г.
  Вашингтон HB 1097 (SB 5090)	Безопасность на рабочем месте	Предусматривает, что работодатель может оспорить приказ, ограничивающий любые условия найма или практики, и предусматривает штрафы за обнаруженные нарушения.	25 июля 2021 г.
  Вашингтон, SB 5097	Отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни	Расширяет определение члена семьи в рамках программы оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни.	25 июля 2021 г.
  Вашингтон, HB 2308	Сохранение записей	Требует, чтобы работодатели периодически сообщали о стандартных классификациях профессий или названиях должностей работников.	1 октября 2021 г.

  Западная Вирджиния
  Закон	Основная тема	Сводка	Дата вступления в силу
  Западная Вирджиния, HB 2009	Условные сотрудники: независимые подрядчики	Разъясняет, что независимый подрядчик не считается наемным работником с точки зрения закона о выплате заработной платы.	17 июня 2021 г.
  Западная Вирджиния, HB 2026	Налоги на трудоустройство	Исключает компенсацию некоторых временных работников-нерезидентов из государственного подоходного налога.	28 июня 2021 г.

  Вайоминг
  Закон	Основная тема	Сводка	Дата вступления в силу
  Вайоминг, HB 239	Студенты-рабочие	Предусматривает соглашения между учащимися и учащимися между соответствующими учащимися, школьными округами или общественными колледжами и работодателями; обеспечивает компенсацию работникам учащимся.	1 июля 2021 г.

  Страница не найдена | Департамент труда и занятости

  Страница не найдена | Департамент труда и занятости

  Этот веб-сайт принимает Руководство по обеспечению доступности веб-контента (WCAG 2.0) в качестве стандарта доступности для всех связанных с ним веб-разработок и услуг. WCAG 2.0 также является международным стандартом ISO 40500. Это подтверждает его как стабильный технический стандарт, на который можно ссылаться. WCAG 2.0 содержит 12 руководств, организованных по 4 принципам: воспринимаемый, работоспособный, понятный и надежный (сокращенно POUR).Для каждого руководства есть проверяемые критерии успеха. Соответствие этим критериям оценивается по трем уровням: A, AA или AAA. Руководство по пониманию и применению Руководства по обеспечению доступности веб-контента 2.0 доступно по адресу: https://www.w3.org/TR/UNDERSTANDING-WCAG20/. Специальные возможности Комбинация клавиш быстрого доступа Активация Комбинированные клавиши, используемые для каждого браузера. Chrome для Linux нажмите (Alt + Shift + shortcut_key) Chrome для Windows нажмите (Alt + shortcut_key) Для Firefox нажмите (Alt + Shift + shortcut_key) Для Internet Explorer нажмите (Alt + Shift + shortcut_key), затем нажмите (ввод) В Mac OS нажмите (Ctrl + Opt + shortcut_key) Заявление о доступности (комбинация + 0): страница утверждения, на которой будут показаны доступные ключи доступности.Домашняя страница (комбинация + H): клавиша доступа для перенаправления на домашнюю страницу. Основное содержимое (комбинация + R): ярлык для просмотра раздела содержимого текущей страницы. FAQ (комбинация + Q): ярлык для страницы часто задаваемых вопросов. Контакт (комбинация + C): ярлык для страницы контактов или формы запросов. Отзыв (комбинация + K): ярлык для страницы обратной связи. Карта сайта (комбинация + M): ярлык для раздела карты сайта (нижний колонтитул) на странице. Поиск (комбинация + S): ярлык для страницы поиска. Нажмите esc или нажмите кнопку закрытия, чтобы закрыть это диалоговое окно.×

  Запрошенная вами страница могла быть перемещена в новое место или удалена с сайта.
  Вернитесь на ГЛАВНУЮ СТРАНИЦУ или найдите то, что ищете, в поле поиска ниже.

  Юридические фирмы поощряют сотрудников возвращаться в офис с этими льготами

  1. Дом
  2. Ежедневные новости
  3. Юридические фирмы поощряют работников возвращаться в…

  Юридические фирмы

  Юридические фирмы поощряют сотрудников возвращаться в офис с этими льготами

  Автор: Дебра Кассенс Вайс

  26 октября 2021 г., 11:56 CDT

  Юридические фирмы пытаются убедить сотрудников вернуться в офис с помощью льгот, включая бесплатное питание и непринужденную веселую атмосферу.

  У

  Law.com есть история.

  «Просто приходить в офис больше не по умолчанию, и юридические фирмы ищут способы привлечь людей», – говорится в статье.

  Law.com процитировал эти льготы:

  • Некоторые юридические фирмы предлагают бесплатное питание. В их число входят Fried, Frank, Harris, Shriver & Jacobson, которая предлагает бесплатные обеды на вынос в свои «Reconnect среды».

  • Некоторые юридические фирмы применяют смягчающий дресс-код. Некоторыми примерами являются Akin Gump Strauss Hauer & Feld, Fried Frank и Greenberg Traurig, которые позволяют юристам носить джинсы и повседневную деловую одежду в офисе.

  • Комитет Cozen O’Connor создал благотворительный конкурс для юристов и сотрудников. Финалисты сыграют последнюю игру во Флориде.

  В офисе Дикинсона Райта в Чикаго юристы и сотрудники собрались, чтобы отметить возвращение в офис в четверг после Дня труда, сообщает New York Times. Фирма поощряла юристов проводить некоторое время в офисе и разрабатывала удаленные графики неполного рабочего дня с более молодыми юристами.

  По данным New York Times, мероприятие «выглядело как представление человека среднего возраста о том, что будет интересно молодому человеку».«На стене висела мишень, сбоку – бильярдный стол, а у входа – тележка с мороженым Blue Bunny, за которой ухаживали представители HR… Группа храбро подшучивала, сжимая угощения».

  The New York Times отметила «относительную нехватку миллениалов» на праздновании. Репортер заметил сотрудника-первокурсника, который вошел в комнату ближе к концу мероприятия и схватил плитку мороженого. Перед отъездом она коротко поговорила с несколькими коллегами.

  Репортер разыскал помощницу Акшиту Сингха, «ожидая, что она разочарована возвращением офиса и раздражена старыми людьми, пытающимися его продать.”

  Оказалось, что Сингх очень обрадовалась приходу в офис, но она не могла проводить много времени на мероприятии, потому что была занята работой. Она сказала New York Times, что надеется приходить в офис два или три дня в неделю, хотя в последующие недели она заходила в офис чаще.

  Сингх отметил, что преимущество работы в офисе заключается в том, что люди думают о вас, когда раздают работу.

  «Хорошо проводить время лицом к лицу, даже если это один человек», – сказала она.

  Рабочих сыты по горло. Но так ли это на самом деле #Striketober?

  Когда профсоюз United Auto Workers встретился с руководством John Deere в прошлом месяце, чтобы обсудить трудовое соглашение для 10 000 механиков, они подумали, что заключили сделку: предварительный контракт, который даст немедленное повышение как минимум на 5%, а затем на 3%. повышение заработной платы в 2023 и 2025 годах.

  Руководители профсоюзов заявили, что соглашение содержит «значительные экономические выгоды». Но у рабочих этого не было.

  Они знали, что в этом финансовом году компания идет в ногу с рекордной прибылью в размере почти 6 миллиардов долларов.Спрос на сельскохозяйственную технику высок, потому что цены на кукурузу и сою растут, а компания изо всех сил пытается нанять рабочих. После десятилетий уступок рабочие почувствовали, что у них есть рычаги воздействия.

  Большинство проголосовало за отклонение сделки: на прошлой неделе они уволились с работы на 14 сборочных заводах в Иллинойсе, Айове, Канзасе, Колорадо и Джорджии.

  «Мы хотим честной встряски, мы хотим справедливости – и нам не кажется, что мы этого добиваемся», – сказал Крис Лаурсен, 51 год, маляр на фабрике в Оттумве, штат Айова, и бывший президент UAW Local. 74.

  Крис Лаурсен, 51 год, художник John Deere и бывший президент UAW Local 74, стоит на линии пикета в Оттумве, штат Айова.

  (Арманд Авирам)

  Для Лаурсена, который зарабатывает 20,82 доллара в час после 19 лет работы в компании, 5% -ное повышение составляет чуть более доллара в час. Он хочет как минимум на 5 долларов больше в час – повышение почти на 25% – отмечая, что в прошлом году генеральный директор получил повышение на 160%, в результате чего его общая компенсация составила 15,6 миллиона долларов.

  «Сейчас самое время», – сказал Лаурсен. «Прямо сейчас мы видим, как лопается пузырь дешевой рабочей силы. Мы наблюдаем возрождение американского рабочего движения ».

  После десятилетий стагнации заработной платы и уменьшения пенсий и пособий по здравоохранению, за которыми последовали изнурительные 19 месяцев сверхурочной работы во время пандемии COVID-19, многим американским рабочим надоело. И небольшое, но постоянно растущее их число занимается организацией.

  Рабочие John Deere присоединяются к более чем 2000 работников больниц, бастующих в Нью-Йорке, а также к 1400 работникам Kellogg в четырех штатах, 1100 шахтерам в Алабаме, а также к небольшим группам сталеваров, производителей виски и медработников на дому.

  В Голливуде забастовка десятков тысяч операторов, захватчиков, производителей реквизита и других членов съемочной группы, которые угрожали задушить американские кино- и телестудии, была предотвращена в минувшие выходные, хотя рабочие еще не пришли к соглашению об окончательной сделке. . Между тем, почти 21000 медицинских работников Kaiser Permanente в Южной Калифорнии проголосовали в этом месяце за разрешение приостановить работу.

  Но несмотря на всю шумиху #striketober в социальных сетях, количество американских рабочих, которые направляют недовольство в коллективные действия, относительно невелико: 24 000 рабочих объявили забастовку в октябре, согласно Cornell Labor Action Tracker, онлайн-базе данных, созданной на этом сайте. год для документирования протестов трудящихся, больших и малых.

  Пока что в этом году волна забастовок уступает всплеску солидарности рабочих в 2018 и 2019 годах, когда массовая волна учителей уволилась с работы в штатах от Западной Вирджинии до Аризоны, наряду с забастовками, в которых участвовали тысячи представителей частного сектора. работники General Motors и Marriott Hotels. По данным Бюро статистики труда, более 485000 рабочих объявили забастовку в 2018 году – почти в 20 раз больше, чем в 2017 году, – и в 2019 году этот импульс продолжился, когда 425 500 рабочих прекратили работу.

  В 2021 году одним из популярных способов для недовольных рабочих станет просто увольнение: более 4,3 миллиона человек, около 2,9% американской рабочей силы, покинули свои рабочие места в августе – это самый высокий показатель за более чем 20 лет.

  Роберт Райх, бывший министр труда США, назвал волну отставок, в основном в сфере гостеприимства, розничной торговли и здравоохранения, «всеобщей забастовкой 2021 года». Тем не менее, с большей частью действий индивидуальными, а не коллективными, Америка далека от повторения 1940-х годов, когда более 5 миллионов рабочих объявили забастовку в течение нескольких месяцев после окончания Второй мировой войны, чтобы бороться за повышение заработной платы и рабочего времени. .

  В условиях ужесточения условий на рынке труда 2021 года у многих рабочих будет больше переговорных позиций, чем они имели в течение многих лет, но они также сталкиваются со значительными препятствиями, пытаясь вернуть прошлые уступки и вынудить компании повысить заработную плату и улучшить условия труда.

  На протяжении многих лет американские рабочие пережили долгую череду снижения заработной платы и льгот, сказала Хайди Ширхольц, президент Института экономической политики, некоммерческой исследовательской группы в Вашингтоне, округ Колумбия, и бывший главный экономист США.С. Департамент труда в администрации Обамы.

  «Мы видели четыре десятилетия роста неравенства и стагнации заработной платы, когда трудящиеся не получали своей справедливой доли в экономическом росте. Это подготовило почву для этого ».

  Пандемия только обострила сохраняющуюся напряженность. Как выразились футболки бастующих рабочих John Deere: «Считается необходимым в 2020 году. Докажи это в 2021 году».

  В разных отраслях рабочие сталкиваются с целым рядом проблем: заработная плата не может расти из-за инфляции, снижение пенсий и пособий по здравоохранению, нехватка персонала, продолжительный рабочий день с небольшими перерывами или без перерывов.

  В компании John Deere рабочие стремятся отменить уступки, сделанные почти четверть века назад – двухуровневую систему оплаты труда и льгот, введенную в 1997 году, которая снизила заработную плату, медицинские льготы и пенсии для новых сотрудников. Компания пытается ввести третий уровень, который заменит пенсии планами 401 (k) для новых сотрудников.

  Работники Kellogg также борются с двухуровневой системой, введенной в 2015 году, когда зерновые были в упадке, когда новые сотрудники зарабатывают более чем на 10 долларов в час меньше, с более низким уровнем медицинского обслуживания и пенсионных пособий.

  Дэн Осборн, 46-летний механик на фабрике Kellogg в Омахе, сказал, что он и его коллеги провели последний год, работая 12-часовыми сменами и вынужденными выходными на заводе, который производит кукурузные хлопья и замороженные петли.

  Предложенный компанией контракт, по его словам, вызывает раздражение, поскольку ее прибыль выросла на 21% в 2020 году, а исполнительный директор получил компенсацию в размере 11,6 миллиона долларов – в 279 раз больше, чем средний размер служащего.

  Рабочие, по его словам, не чувствовали себя должным образом оплачиваемыми за свой труд.Он утверждал, что, если компания откажется отменить сокращение заработной платы и пособий в периоды богатства, будущие волны сотрудников столкнутся с безрадостным экономическим будущим.

  «У нас много людей, у которых на заводе работают люди во втором или третьем поколении», – сказал он на этой неделе с пикета. «Мы хотим защитить эти будущие поколения с помощью хорошо оплачиваемой работы с хорошими льготами, где люди могут иметь достойную заработную плату, отправлять своих детей в колледж и жить в соответствии с американской мечтой. Это под угрозой.

  Kellogg оспаривает многие утверждения профсоюза, заявляя, что большинство сотрудников имеют «лучшую в отрасли заработную плату и льготы», при этом большинство из них зарабатывают 120 000 долларов в 2020 году, и «беспрецедентную бесплатную комплексную медицинскую страховку». По его словам, большинство сотрудников работали в среднем от 52 до 56 часов в неделю, и 90% времени они работали добровольно.

  «Профсоюз согласился на двухуровневую систему в 2015 году, чтобы помочь решить проблему роста затрат на рабочую силу, которые были не синхронизированы с рынком и остальной частью нашей сети», – сказал в своем заявлении представитель компании Крис Банер. что компания выплатила подписной бонус в размере 15 000 долларов каждому почасовому сотруднику, работающему с хлопьями, в обмен на изменения.«Теперь профсоюз хочет вернуться к этому соглашению».

  Один из крупнейших поставщиков медицинских услуг в стране, Kaiser Permanente, пытается снизить заработную плату для новых сотрудников на целых 39% в 2023 году – шаг, который, по словам профсоюзных лидеров, удержит квалифицированных рабочих от выхода на работу в то время, когда существующие медсестры истощены.

  «Эти медсестры работали, пытаясь сохранить жизнь этих пациентов, не имея достаточного штата сотрудников», – сказала Элизабет Хокинс, медсестра на пенсии и переговорщик Объединенной медсестры.Калифорнии / Союз профессионалов здравоохранения. «Они в ярости».

  Kaiser сказал в своем заявлении, что он предложил «рыночную структуру компенсации» для «покрытия будущих затрат и обеспечения того, чтобы мы по-прежнему были доступными для наших членов». В нем утверждалось, что система позволит «новым сотрудникам получать заработную плату выше рыночной в среднем; получить такие же превосходные, ведущие на рынке преимущества; и позволит нам продолжать привлекать и удерживать лучшие таланты ».

  Компания Kaiser, получившая в 2020 году прибыль в размере 2,2 миллиарда долларов, предлагает предлагать медсестрам повышение на 1% в течение каждого из следующих трех лет.Медсестры требуют надбавки на 4% – все еще ниже уровня инфляции – и обязательства нанять больше медсестер.

  Хокинс сказал, что медсестры будут бастовать не только из-за предложений о низкой заработной плате, но и потому, что они недовольны укомплектованием кадрами, засыпкой и загруженностью.

  «Пока компания не исправит это, они будут готовы объявить забастовку», – сказала она. «Они знают, что, если они этого не сделают, укомплектование персоналом не улучшится, а уход не улучшится».

  Профсоюзные лидеры надеются на возрождение активности.

  «Это не временно», – сказал Ли Сондерс, президент Американской федерации служащих штатов, округов и муниципалитетов, AFL-CIO, которая насчитывает 1,4 миллиона членов и представляет более 20 000 медсестер Kaiser, проголосовавших за забастовку. «Мы наблюдаем со стороны рабочих новый активизм, когда они разочарованы, и они злятся, потому что не верят, что с ними обошлись справедливо».

  Но некоторые эксперты в сфере труда предупреждают, что вновь обретенная рабочая сила на переговорах может длиться недолго.

  «Когда чрезвычайные обстоятельства пандемии будут разрешены, я думаю, что источник давления на работников также исчезнет», – сказал Ширхольц.«Согласно действующему законодательству, колода складывается против значительного увеличения активности профсоюзов».

  Громкая, но в конечном итоге безуспешная профсоюзная кампания работников Amazon в Бессемере, штат Алабама, по ее словам, стала ярким свидетельством неравных условий игры между работниками и работодателями.

  На протяжении десятилетий рабочее движение было ослаблено из-за распространения законов о «праве на труд», которые истощают профсоюзы из операционных фондов. Двадцать восемь штатов приняли эти законы, которые запрещают профсоюзам требовать от лиц, не являющихся членами профсоюзов, на рабочих местах, объединенных в профсоюзы, платить взносы за выгоды, которые они получают от коллективных переговоров.

  С ростом корпоративного лоббирования с 2012 года к группе присоединились пять новых штатов, в том числе Индиана, Мичиган, Висконсин, Западная Вирджиния и Кентукки. В 2018 году Верховный суд США распространил положения о праве на работу на всех союзов государственных служащих.

  Работодатели регулярно проводят антипрофсоюзные митинги с аудиторией, чтобы отговорить рабочих от объединения и навсегда заменить бастующих. Несмотря на то, что работодатель незаконно мстит работникам, преследует их или запугивает во время создания профсоюзов, эксперты по труду говорят, что это происходит часто, потому что штрафы настолько низкие.

  По мере того, как профсоюзы осуждают неспособность федеральных законов защитить организацию, они сосредотачиваются на усилении защиты работников в законодательных органах, благоприятствующих труду.

  В Калифорнии профсоюзы протолкнули закон, Закон о собрании № 5, усложнивший компаниям классификацию работников как независимых подрядчиков, которые не могут объединяться в профсоюзы. В прошлом месяце принятый при поддержке водителей закон в Калифорнии нацелился на Amazon и других складских операторов, заставив их раскрыть квоты скорости на рабочем месте, что привело к высокому уровню травматизма.

  Эксперты по труду задаются вопросом, могут ли рабочие использовать свои рычаги воздействия для изменения национального трудового законодательства.

  «Достаточно ли он силен, чтобы набрать обороты, чтобы выиграть ту часть реформы трудового законодательства, которая позволила бы добиться большего успеха в организации?» сказал Кен Джейкобс, председатель Центра трудовых исследований и образования Калифорнийского университета в Беркли. «Это настоящий вопрос».

  Общественная поддержка профсоюзов высока. Августовский опрос Gallup показал, что 68% американцев одобряют профсоюзы, это самый высокий процент за более чем 50 лет.

  Тем не менее, рабочие сталкиваются с огромными препятствиями при организации.

  Членство в профсоюзах резко упало за последние полвека. По данным Бюро статистики труда, только около 10,8% рабочих США были членами профсоюзов в 2020 году по сравнению с пиком в 34,8% в 1954 году.

  Закон о защите права на организацию, закон, принятый Палатой представителей ранее в этом году, поможет уравнять правила игры, сказал Ширхольц. Это потребовало бы, чтобы все сотрудники, представленные переговорной единицей, вносили взносы для покрытия расходов на представительство, таким образом отменив государственные законы о праве на труд.Это также сделало бы незаконным замену или дискриминацию рабочих, которые участвуют в забастовках или требуют от сотрудников присутствовать на антипрофсоюзных митингах с «плененной аудиторией».

  Имея мало шансов на прохождение Сенатом, демократы пытаются включить некоторые из его положений, такие как ужесточение штрафов для компаний за несправедливую трудовую практику, в Закон президента Байдена о повышении эффективности восстановления. Закон также позволит Национальному совету по трудовым отношениям штрафовать компании, которые проводят антипрофсоюзные собрания аудитории на рабочих местах и ​​нанимают постоянных забастовщиков на замену.