Вакансии для выпускников вузов

На начальную позицию полевого специалиста-стажера мы приглашаем девушек и молодых людей.

Основные обязанности:

• Подготовка высокотехнологичного оборудования к работе
• Выполнение работ на месторождениях заказчиков
• Соблюдение высоких стандартов техники безопасности, качества и эффективности проведения работ

Программа развития полевого специалиста включает работу на меторождении (вахта), специальное обучение на рабочем месте и в тренинговых центрах (курсы по эксплуатации и обслуживанию оборудования, обучение технологиям, работе со специальными компьютерными программами и т.д.).

Требования к кандидатам:

• Высшее техническое образование
• Опыт работы до 3х лет
• Удостоверение или военный билет (для военнообязанных и подлежащих призыву на военную службу граждан РФ документы воинского учета)
• Уровень владения английским языком не ниже Intermediate (B1)

Условия:

• Работа вахтовым методом на территории РФ (6 недель на вахте/ 3 дома) в производственных подразделениях
• Оплата: оклад + региональный коэффициент + бонусная система со 2-го года работы в компании
• Северная надбавка согласно выработанному стажу
• Проезд до/с работы за счет компании
• Страхование жизни, страхование от несчастных случаев, ДМС
• Интенсивная программа обучения на рабочих локациях и в тренинговых центрах компании «Шлюмберже»
• Трудоустройство в соответствии с ТК РФ

Для того, чтобы подать заявку, необходимо:

1. Перейти на сайт https://schlumberger.vcv.ru/
2. Нажать на кнопку «Хочу в команду» и подать заявку

После успешного рассмотрения заявки, вам предстоит пройти отборочные этапы – тестирование и видеоинтервью. Приглашение с сайта VCV придет на указанную вами при регистрации электронную почту.

Функциональные обязанности по охране труда руководителей структурных подразделений

Приложение 1

Функциональные обязанности по охране труда

руководителей структурных подразделения ГБОУ ВПО ЧГМА

Охрана труда (ОТ) – система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия (Трудовой Кодекс РФ ФЗ от 30.12.2001 г. №197-ФЗ)

Функциональные обязанности по охране труда устанавливают основные обязанности должностных лиц (руководителей и специалистов) Академии по обеспечению здоровых и безопасных условий труда, соблюдению требований законодательных и нормативных правовых актов по охране труда. Настоящие функциональные обязанности по охране труда распространяются на все структурные подразделения Академии. Общее руководство по охране труда в Академии осуществляет ректор. Должностные лица (руководители и специалисты) осуществляют руководство деятельностью по охране труда соответствующих подразделений Академии в соответствии с требованиями законодательных и нормативных актов по охране труда.

Руководитель структурного подразделения (декан факультета, заведующий кафедрой, заведующий лабораторией, начальник отдела, начальник управления, руководители и специалисты, связанные с осуществлением контроля и надзора за безопасным проведением работ, заведующие общежитиями, заведующие учебными корпусами и т.д) является ответственными за организацию работы по охране труда и обеспечение безопасных условий труда во вверенном ему подразделении.

Руководитель структурного подразделения обязан:

1. Обеспечить безопасные условия труда на каждом рабочем месте вверенного ему подразделения в соответствии с нормами и правилами охраны труда.
2. Обеспечить разработку (пересмотр) и согласование в установленном порядке инструкций по охране труда для отдельных профессий (студентов) или видов работ структурного подразделения, программ для проведения первичного инструктажа на рабочем (учебном) месте.
3. Обеспечить проведение инструктажей по охране труда на рабочем (учебном) месте (первичного, повторного, внепланового, целевого) в установленном законодательством порядке и сроки. Проведение инструктажей и оформление допуска к работе может быть возложено непосредственно на руководителей работ с оформлением соответствующего распоряжения по подразделению.
4. Обеспечить для всех поступающих на работу (на работы с вредными и (или) опасными условиями труда, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности труда) лиц, а также работников, переводимых на другую работу обучение безопасным методам и приемам выполнения работ. Обеспечить обучение в форме стажировки на рабочем месте под руководством работника, на которого приказом ректора (уполномоченного им лица) возложить обязанности по проведению стажировки. Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ завершать экзаменом. При положительных результатах экзамена издать распоряжение ректора (уполномоченного им лица) о допуске работника к самостоятельной работе. При неудовлетворительных результатах экзамена работника провести экзамен повторно. Прохождение стажировки оформлять записью в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте.
5. Обеспечить контроль за соблюдением подчиненными сотрудниками (студентами) правил и инструкций по охране труда, производственной санитарии, технологических и лабораторных регламентов, выполнением правил внутреннего трудового распорядка.
6. Обеспечить разработку технологических и лабораторных регламентов, предусматривающих меры безопасности при проведении научных исследований и экспериментальных работ.
7. Обеспечить безопасную транспортировку, хранение и применение вредных веществ, материалов и других объектов повышенной опасности.
8. Обеспечить работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ), смывающими и (или) обезвреживающими средствами в соответствии с установленными нормами и осуществлять контроль за применением работниками указанных средств.
9. Не допускать выполнения работ на неисправном оборудовании. Не допускать к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение, инструктаж, стажировку и проверку знаний требований охраны труда.
10. Отстранять от работы лиц, нарушающих правила, нормы, инструкции по охране труда и производственной санитарии.
11. Не допускать сотрудников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, а также в случае медицинских противопоказаний.
12. Обеспечить режим труда и отдыха сотрудников в соответствии с законодательством РФ.
13. Обеспечить своевременное оказание первой медицинской помощи работникам, пострадавшим при несчастных случаях. Организовать доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи.
14. Разрабатывать план мероприятий по охране труда для структурного подразделения для включения их в соглашение по охране труда по Академии.
15. Обеспечить беспрепятственный допуск должностных лиц органов государственного управления охраной труда, органов государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда, органов Фонда социального страхования РФ, инженера по охране труда Академии, а также представителей органов общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда, расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
16. Обеспечить выполнение предписаний должностных лиц органов государственного управления охраной труда, органов государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда, органов Фонда социального страхования РФ, инженера по охране труда Академии.

Раздел правил | Федеральное управление безопасности автотранспортных средств

Раздел § 395.2: Определения.

С текстом регламента раздела можно ознакомиться на сайте еКФР. Чтобы просмотреть текст правил, воспользуйтесь ссылкой ниже.Для получения помощи отправьте электронное письмо на адрес [email protected].
См. Правила для части 395.

Вопрос 1: Компания сообщила всем своим водителям, что она больше не будет платить за поездку от последней остановки до дома и что это время не должно отображаться на табелях учета рабочего времени. Является ли нарушением Федеральных правил безопасности автомобильных перевозчиков (FMCSR) управлять коммерческим автотранспортным средством (CMV) от последней остановки до дома и не указывать это время на табелях учета рабочего времени?

Руководство: Федеральные правила безопасности автотранспортных средств (FMCSR) не касаются вопросов оплаты труда.Все время, потраченное на управление коммерческим автотранспортным средством (CMV) в пользу или по указанию автотранспортного средства, должно регистрироваться как время вождения.

Вопрос 2: Какие условия должны выполняться для водителя коммерческого автомобиля (CMV), чтобы регистрировать остановку питания и другие обычные остановки, сделанные во время рабочей смены, как время нерабочего времени?

Руководство:

Водители могут записывать остановки для приема пищи и другие обычные остановки, включая перерыв на отдых продолжительностью не менее 30 минут, предназначенный для удовлетворяют 49 CFR 395.3 (a) (3) (ii), как указано в нерабочее время:

1. Водитель освобождается от всех обязанностей и ответственности по уходу и хранению транспортного средства, его принадлежностей, а также любого груза или пассажиров, которые оно может перевозить.

2. Во время остановки и на время остановки водитель должен иметь возможность заниматься деятельностью по своему усмотрению.

FR 78 41853, 12 июля 2013 г.]

Вопрос 3: Водитель получил от своего работодателя письменное разрешение на регистрацию остановок с едой и других обычных остановок, сделанных во время выполнения служебных обязанностей, как нерабочее время.Обязан ли водитель записывать такое время как не при исполнении служебных обязанностей, или это решение водителя о том, следует ли записывать такое время как неработающее?

Указание: Работодатель выбирает, должен ли водитель регистрировать остановки, сделанные во время выполнения служебных обязанностей, как время нерабочего времени. Однако работодатели могут разрешить водителям принимать решение о том, как будет регистрироваться время.

Вопрос 4: Водитель получил от своего работодателя письменное разрешение записывать остановки, связанные с едой и другими обычными остановками во время выполнения служебных обязанностей, как время нерабочего времени.Разрешено ли водителю записывать свои остановки во время дежурства как время отдыха, когда коммерческий автомобиль (CMV) загружен HM, а CMV припаркован на стоянке для грузовиков?

Указание: Водители могут записывать остановки с едой и другие обычные остановки, сделанные во время выполнения служебных обязанностей, как время нерабочего времени, за исключением случаев, когда коммерческий автомобиль (CMV) загружен взрывчатым веществом ТМ, классифицируемым как подклассы опасности 1.1, 1.2 или 1.3 ( бывшие взрывчатые вещества класса A или B). Кроме того, когда HM отнесен к подклассам опасности 1.1, 1.2 или 1.3 находятся на коммерческом автомобиле (CMV), работодатель и водитель должны соответствовать §397.5 FMCSR.

Вопрос 5: Являются ли телефонные звонки автомобильному перевозчику или от него, которые на мгновение прерывают период отдыха водителя, изменением его служебного статуса?

Руководство: Телефонные звонки такого типа не мешают водителю полноценно отдыхать. Таким образом, FHWA не считает эти короткие телефонные разговоры перерывом в нерабочее время водителя.

Вопрос 6: Если автомобильный перевозчик требует от водителя иметь при себе пейджер / звуковой сигнал для получения уведомления, чтобы связаться с автомобильным перевозчиком для выполнения служебных обязанностей, как следует регистрировать это время?

Указание: Это время должно быть записано как неработающее.

Вопрос 7: Можно ли использовать спальное место менее 2 часов?

Руководство: Да.Спальное место можно использовать в такие периоды простоя. Периоды времени менее 2 часов, проведенных на спальном месте, не могут использоваться для накопления 8 часов свободного времени, требуемого §395.3 Федеральных правил безопасности автотранспортных средств (FMCSR).

Вопрос 8: Если «инструктор по водителю» иногда управляет коммерческим автотранспортным средством (CMV), тем самым становясь «водителем» (независимо от того, получает ли он / она деньги за вождение), водитель должен записывать все не вождение (обучение) время как дежурное (не за рулем)?

Руководство: Да.

Вопрос 9: Водитель ездит по улицам и автомагистралям в будние дни, а по выходным наезжает на коммерческие автомобили во дворе (частная собственность). Как записывать время двора?

Наведение: Дежурный (вождение).

Вопрос 10: Как компенсация соотносится со временем дежурства?

Руководство: Тот факт, что водителю платят за определенный период времени, не всегда означает, что водитель находился на дежурстве в соответствии с частью 395 в течение этого периода времени.Водитель может быть освобожден от службы при определенных условиях, но ему все равно будет выплачиваться оплата.

Вопрос 111: Должны ли для автотранспортных средств работы, не связанные с транспортировкой, засчитываться как дежурные?

Руководство: Да. Вся работа на автотранспортном средстве, независимо от того, оплачивается она или нет, должна учитываться как дежурное время. Термин «работа», используемый в определении «рабочего времени» в §395.2 Федеральных правил безопасности автотранспортных средств (FMCSR), не ограничивается вождением или другой работой, не связанной с транспортом.

Вопрос 12: Как следует регистрировать время, проведенное в пути на пароме?

Указание: Время, проведенное водителями на пароме, может быть зарегистрировано как свободное от работы время, если они полностью освобождены от работы и несут всю ответственность и обязательства перед автотранспортными перевозчиками, в течение которых они управляют. Это облегчение должно соответствовать существующим правилам паромной компании и береговой охраны США.

Вопрос 13: Каков статус обязанности штурмана (грузовика), который едет рядом с водителем?

Руководство: Дежурный (не за рулем).

Вопрос 14: Как водителю коммерческого автомобиля CMV, управляющему некоммерческим транспортным средством CMV по указанию автомобильного перевозчика, записать на этот раз?

Указание: Если водители коммерческих автомобилей CMV управляют транспортными средствами с полной массой транспортного средства (GVWR) не более 10 000 фунтов в направлении автомобильного перевозчика, Федеральное управление автомобильных дорог (FHWA) требует, чтобы эти водители вели учет дежурный статус и записать такое время работы как дежурный (не за рулем).

Вопрос 15: Как следует регистрировать время, потраченное на движение автомобиля по рельсам (прицепы)?

Руководство: Дежурный (не за рулем).

Вопрос 16: Должен ли водитель, участвующий в профсоюзной деятельности, влияющей на работу автомобильного перевозчика, записывать такое время, как время дежурства (не за рулем)?

Указание:

Профсоюзная деятельность водителя, нанятого автомобильным перевозчиком, входящим в профсоюз, должна регистрироваться как время дежурства (не вождение), если коллективный договор требует, чтобы автомобильный перевозчик оплачивал водителю время, затраченное на такую ​​деятельность. .В противном случае эти действия могут регистрироваться как нерабочее время, если они не сочетаются с обычными обязанностями, выполняемыми для перевозчика.

Усилия водителя по организации сотрудников, нанятых автомобильным перевозчиком, не состоящим в профсоюзе, либо на территории перевозчика, либо в другом месте, могут быть зарегистрированы как свободное от работы время, если организационная деятельность не сочетается с обычными обязанностями, выполняемыми перевозчиком.

Вопрос 17: Какое значение составляет 50 процентов времени вождения в определении понятия «водитель-продавец» в §395.2 определены?

Руководство: Время вождения определяется еженедельно. Водитель должен работать исключительно как водитель-продавец. Водитель-продавец не может участвовать ни в каком другом виде трудовой деятельности.

Вопрос 18: Может ли водитель изменить статус водителя-продавца в любое время?

Руководство: Да, если изменение вносится еженедельно.

Вопрос 19: Может ли время, которое водитель проводит на совещаниях по безопасности, церемониях, торжествах или других мероприятиях по обеспечению безопасности, спонсируемых компанией, регистрироваться как свободное время?

Руководство: Да, если посещение является добровольным.

Вопрос 20: Как водитель должен записывать время, затраченное на вызов в ожидании отправки?

Руководство:

Время, в течение которого водитель свободен от обязательств перед работодателем и может использовать это время для обеспечения необходимого отдыха, может быть записано как свободное от работы время. Тот факт, что водитель также должен быть доступен для приема звонка в случае, если он понадобится на работе, даже под угрозой дисциплинарных мер из-за его недоступности, сам по себе не влияет на способность водителя использовать это время для отдыха. .

Если работодатель обычно требует, чтобы его водители были доступны для вызова после обязательного периода отдыха, который соответствует нормативным требованиям, время, потраченное на ожидание вызова, связанного с работой, после требуемого периода отсутствия на работе, может быть надлежащим образом учтено как нерабочее время.

Вопрос 21: Как водитель регистрирует часы, проведенные за рулем школьного автобуса, если он также управляет коммерческим автотранспортным средством (CMV) для компании, подпадающей под действие Федеральных правил безопасности автотранспортных средств (FMCSR)?

Указание: Если школьный автобус соответствует определению коммерческого автомобиля (CMV), это должно быть записано как время вождения.

Вопрос 22: Автовоз освобождает водителя от дежурства. Что подходит для отдыха?

Указатель: Единственное место для отдыха, которое регулирует Федеральное управление автомобильных дорог (FHWA), – это спальное место. Требования к спальным местам можно найти в §393.76.

Вопрос 23: Сколько раз автомобильный перевозчик может освобождать водителя от дежурства в течение рабочего дня?

Руководство: Нет ограничений на количество раз, когда водитель может быть освобожден от работы во время служебной командировки.

Вопрос 24: Если водителя перевозят на автомобиле от места аварии до терминала, а затем отправляют на другой рейс, как время, проведенное в автомобиле, заносится в дежурный статус? Как вводится время, если водитель не дежурит, когда подъезжает к терминалу?

Указание: Время, проведенное в автомобиле, будет дежурным (не за рулем), если его отправят на другой рейс, когда он / она подъедет к терминалу, и в нерабочее время, если ему / ей будет предоставлено 8 часов свободного времени подряд после добраться до терминала.

Вопрос 25: Когда водитель испытывает задержку на непроходимой автомагистрали, следует ли записывать время, которое он / она задерживает, в протокол служебного статуса как время вождения или дежурство (не за рулем)?

Указание: Задержки на непроходимых автомагистралях должны регистрироваться как время вождения, потому что §395.2 определяет «время вождения» как все время, потраченное на управление движением коммерческого транспортного средства CMV в эксплуатации.

Вопрос 26: Затрачивается ли время на управление в CMV на выполнение вспомогательной, не ведущей функции (например,g., подъем груженого контейнера, уплотнение отходов и т. д.) с учетом времени в пути? Влияет ли расположение органов управления на ответ?

Руководство: Расположение органов управления действительно влияет на ответ. Раздел 395.2 определяет «время вождения» как все время, потраченное на управление движением коммерческого транспортного средства CMV в эксплуатации. Если водитель, сидящий за рычагом управления транспортным средством, может одновременно выполнять вождение и вспомогательную функцию (например, одна рука на рулевом колесе и одна рука на механизме управления), время, затрачиваемое на выполнение вспомогательной функции, должно быть записано как «время вождения.«Если водитель, сидящий за рычагом управления транспортным средством, не может одновременно выполнять вождение и вспомогательную функцию, время, потраченное на выполнение вспомогательной функции, может быть записано как« время работы, а не вождения ».

Вопрос 27: У автомобильного перевозчика есть водители, работающие на полную ставку, которые также являются пожарными-добровольцами. Некоторые водители берут с собой пейджеры и прекращают свою обычную деятельность только в случае возникновения пожара. Другие постоянно работают в пожарном депо от 3 до 4 непрерывных 24-часовых смен каждый месяц, отдыхая между вызовами.Денежная компенсация за свою работу водителям не выплачивается. Как следует регистрировать время, потраченное на эти действия, в протоколе дежурства, когда водители возвращаются к работе?

Указание: Когда водители освобождаются от обязательств перед работодателем, это время может быть записано как свободное от работы время. Водители, которым автомобильный перевозчик разрешает оставить свою обычную деятельность для тушения пожаров, и те, кто проводит полные дни в пожарной части, явно не на дежурстве.Их время должно быть записано как таковое.

Вопрос 28: Как следует учитывать время, проведенное на собраниях и тренировках Национальной гвардии, с учетом требований к часам службы?

Руководство: Член компонента военного резерва, проходящий либо в статусе неактивного дежурства, например, на учениях по выходным, либо в статусе действительной военной службы, например ежегодное обучение, может регистрировать это время как «свободное от работы время» независимо от от того, оплачивается или не оплачивается такое рабочее время.Это соответствует правам и льготам, предусмотренным в Законе о правах на трудоустройство и повторное трудоустройство военнослужащих силовых структур (38 U.S.C.4301 et seq. ).

Вопрос 29: Хотя пожарные, техники скорой медицинской помощи, парамедики и другие специалисты по общественной безопасности часто освобождаются от правил рабочего времени (HOS) в соответствии с правительственным исключением [49 CFR 390.3 (f) (2)], иногда они иметь вторую работу в межгосударственных автотранспортных перевозчиках, для которых они обязаны соблюдать правила HOS.Когда один из этих лиц работает в межгосударственном автотранспортном перевозчике и работает 24-часовую смену в отделе пожарных / спасательных служб / служб экстренной помощи, все ли время, проведенное в течение смены, считается дежурным?

Указание: Нет. Пожарные и другие специалисты по общественной безопасности, работающие в круглосуточные смены, могут записывать время, в течение которого им требуется или им разрешено отдыхать, как свободное от работы время. Однако все время, которое требуется специалисту по общественной безопасности для выполнения работы (например,g., административная работа, уборка / ремонт оборудования, рабочего оборудования и т. д.) будет считаться дежурным временем.

Вопрос 30: Если от водителя требуется неоднократно отвечать на спутниковые или аналогичные сообщения, полученные во время его или ее спящего периода, влияет ли это действие на служебный статус водителя?

Руководство: Да. Водитель не может быть обязан выполнять какие-либо работы за автотранспортное средство во время спального места.Водитель, которому требуется доступ к системе связи с целью чтения сообщений от оператора связи, ответа на определенные сообщения (устно или путем ввода сообщения) или иного подтверждения их, выполняет работу. Для целей данного руководства «неоднократно» означает последовательность или серию прерываний, которые не позволяют водителю получить восстановительный сон в течение периода спального места.

Вопрос 31: Если водитель едет на некоммерческом транспортном средстве для прохождения медицинского осмотра, следует ли регистрировать служебный статус как дежурный, а не вождение, или как неработающий? Изменится ли ответ, если автоперевозчик направит водителя на осмотр?

Руководство: Если водитель планирует и посещает медицинский осмотр в любое время по своему выбору, это время может быть записано как свободное от работы.Однако, если автомобильный перевозчик направляет водителя явиться в определенное время, это время должно быть записано как дежурное, а не вождение.

Справочник по пособиям по оплачиваемым семейным и медицинским отпускам (PFML)

Семейный отпуск может быть взят родителем или законным опекуном для связи с ребенком в течение первых 12 месяцев после его рождения, усыновления или помещения в приемную семью.

Право на участие

Право на семейный отпуск, используемый для связи с ребенком, имеют только родители или законные опекуны ребенка.Некоторые члены семьи могут иметь право на семейный отпуск по уходу за ребенком, имеющим серьезное заболевание.

Как родитель или законный опекун, вы можете взять отпуск по семейным обстоятельствам до 12 недель в год для связи с ребенком. Максимальный годовой срок в 12 недель остается неизменным, даже если у вас несколько родов, усыновлений или приемных семей в течение одного года. Вы и ваш партнер можете взять отпуск по семейным обстоятельствам, чтобы сблизиться с ребенком одновременно или по отдельности. Вы должны завершить отпуск до первого дня рождения ребенка или до годовщины его усыновления или размещения в приемной семье.Например, если ваш ребенок родился 1 февраля 2020 г., вы должны завершить семейный отпуск для связи до 1 февраля 2021 г.

Отпуск по уходу за больными

Если вы рожаете, вы можете иметь право как на отпуск по болезни, так и на отпуск по семейным обстоятельствам. Вы можете взять отпуск по болезни во время беременности или после родов. Ваш лечащий врач должен подтвердить, что вам необходимо взять отпуск по причинам, связанным с беременностью или послеродовым восстановлением, которые мешают вам работать, заполнив форму подтверждения вашего серьезного состояния здоровья.После того, как форма будет заполнена и подписана, вы можете подавать заявление на отпуск по болезни.

Когда вы будете готовы перейти из отпуска по болезни в отпуск по семейным обстоятельствам, чтобы привязаться к своему ребенку, вы можете позвонить в наш Контактный центр по телефону (833) 344-7365, чтобы сделать этот переход. Вы ​​не должны подавать второе заявление. Вы должны взять отпуск по болезни в связи с беременностью или после родов перед отпуском по семейным обстоятельствам. Это позволяет вам пропустить 7-дневный период ожидания после того, как вы начнете отпуск, чтобы сблизиться с ребенком.

Вы можете взять в общей сложности 26 недель оплачиваемого отпуска в год получения пособия, до 20 недель отпуска по болезни и до 12 недель отпуска по семейным обстоятельствам.

Некоторые примеры:
Мишель беременна, и ей необходимо использовать постельный режим в течение шести недель до срока родов. Ее лечащий врач заполняет форму подтверждения вашего серьезного состояния здоровья, чтобы покрыть ее шестинедельный отпуск по болезни в связи с предписанным постельным режимом, а также дополнительные шесть недель медицинского отпуска для восстановления после родов.Поскольку Мишель приближается к концу ее 12-недельного отпуска по болезни, она звонит в Контактный центр по телефону (833) 344-7365, чтобы перевести свое заявление в семейный отпуск для связи с ребенком. Она подает заявление и получает дополнительные 12 недель семейного отпуска до возвращения на работу.

Тай беременна и может работать на протяжении всей беременности. После родов врач Тая считает, что им нужно время, чтобы восстановиться после родов, и заполняет форму подтверждения вашего серьезного состояния здоровья, чтобы покрыть восьминедельный отпуск по болезни, чтобы обеспечить восстановление после родов.По истечении этих восьми недель Тай звонит в Контактный центр по телефону (833) 344-7365, чтобы перейти к дополнительному 8-недельному семейному отпуску для связи с ребенком. Тай имеет право на получение пособия по семейному отпуску и берет еще восемь недель семейного отпуска, прежде чем вернуться на работу. Партнер Тая, Джеймс, подает заявку на 12-недельный семейный отпуск, чтобы сблизиться с ребенком, и берет этот отпуск, когда Тай возвращается на работу.

Как поступить

Как родитель или законный опекун, вы можете подать заявление на отпуск по семейным обстоятельствам для связи с ребенком до его рождения, используя ожидаемый срок родов вашего ребенка.После рождения ребенка вам необходимо предоставить в Департамент документацию о фактической дате рождения ребенка, чтобы начать получать выплаты.

Вы можете подать заявление на отпуск по семейным обстоятельствам для связи с ребенком до того, как ребенок будет усыновлен или помещен в ваш дом на приемную семью.

Чтобы взять отпуск по семейным обстоятельствам для связи с новорожденным ребенком, вам необходимо предоставить любой из этих трех документов:

• Копия свидетельства о рождении ребенка, или

• Справка от лечащего врача с указанием даты рождения ребенка, или

• Справка от лечащего врача матери с указанием даты рождения ребенка

Чтобы взять отпуск по семейным обстоятельствам для связи с ребенком, который недавно был усыновлен или помещен в ваш дом на приемную семью, вам потребуется документация от поставщика медицинских услуг ребенка или приемной службы или агентства по усыновлению, подтверждающая дату усыновления ребенка или размещение.

Для детей, родившихся, усыновленных или помещенных в приемные семьи в 2020 году

Родители детей, родившихся, усыновленных или помещенных в приемные семьи в течение 2020 года, могут иметь право на семейный отпуск для связи со своим новым ребенком в 2021 году, независимо от продолжительности или типа отпуска, взятого в 2020 году. Отпуск можно взять до дня раньше первый день рождения ребенка или первую годовщину его усыновления или размещения в приемной семье. Например, для ребенка, родившегося 1 апреля 2020 года, последний день, когда каждый родитель имеет право на отпуск, – 31 марта 2021 года.

Сводка предлагаемых изменений в общих требованиях к программе ACGME Раздел VI

При разработке пересмотренных стандартов Целевая группа по фазе 1 общих требований программы рассмотрела всю доступную информацию, включая соответствующую литературу, письменные комментарии, полученные от сообщества выпускников медицинского образования и общественности, а также свидетельства, предоставленные во время Конгресса ACGME по обучению и работе резидентов. Среда. Обсуждения Целевой группы руководствовались необходимостью разработки стандартов, которые: (1) подчеркивают, что программы последипломного медицинского образования предназначены для обеспечения профессионального образования; (2) основаны на наилучших доступных доказательствах; и (3) поддерживать философию, изложенную в преамбуле пересмотренных требований.

Пересмотренные требования предназначены для обеспечения безопасности пациентов, благополучия резидентов и межпрофессионального командного ухода, обеспечивая большую гибкость в установленных рамках, предоставляя программам и резидентам большую свободу действий в структурировании клинического образования таким образом, чтобы наилучшим образом поддержать принципы профессионального развития. С такой повышенной гибкостью влечет за собой ответственность программ и резидентов соблюдать максимальный недельный лимит в 80 часов и использовать гибкость таким образом, чтобы оптимизировать безопасность пациентов, благополучие и образование жителей.Кроме того, требования исключают необходимость в документации для резидентов для обоснования вариаций рабочего времени в клинических и учебных заведениях.

Клинические и образовательные часы работы представляют собой лишь одну часть более широкой проблемы условий обучения и рабочей среды, и раздел VI теперь был расширен, чтобы включить большее внимание к безопасности пациентов и благополучию резидентов и преподавателей. Требования предназначены для поддержки программ и резидентов в их стремлении к совершенству, а также обеспечения этического и гуманистического обучения.Обеспечение того, чтобы гибкость использовалась надлежащим образом, является совместной обязанностью программы и жителей. Благодаря такой гибкости, резиденты и преподаватели обязаны осознавать необходимость передачи ухода за пациентом другому поставщику услуг, когда резидент слишком устал, чтобы безопасно оказывать помощь, и за программы, обеспечивающие, чтобы пациенты оставались в пределах 80-часового максимума в неделю. предел.

Вернуться на главную страницу общих требований программы ACGME

Свод правил штата Калифорния, раздел 8, раздел 3203.Программа профилактики травм и болезней.

(a) С 1 июля 1991 года каждый работодатель должен разработать, внедрить и поддерживать эффективную Программу (Программу) предотвращения травм и заболеваний. Программа должна быть составлена ​​в письменной форме и должна, как минимум:

(1) указывать лицо или лиц, обладающих полномочиями и ответственными за реализацию Программы.

(2) Включите систему, обеспечивающую соблюдение сотрудниками безопасных и здоровых методов работы. Существенное соблюдение этого положения включает признание сотрудников, которые следуют безопасным и здоровым методам работы, программы обучения и переподготовки, дисциплинарные меры или любые другие подобные меры, которые обеспечивают соблюдение сотрудниками безопасных и здоровых методов работы.

(3) Включите систему для общения с сотрудниками в форме, легко понятной для всех затронутых сотрудников, по вопросам, касающимся безопасности и гигиены труда, включая положения, призванные побуждать сотрудников информировать работодателя об опасностях на рабочем месте без страха репрессалий. Существенное соблюдение этого положения включает встречи, программы обучения, размещение сообщений, письменные сообщения, систему анонимного уведомления сотрудников об опасностях, комитеты по охране труда / менеджмента и здоровья или любые другие средства, обеспечивающие связь с сотрудниками.

Исключение: Работодателям, имеющим менее 10 сотрудников, должно быть разрешено общаться и инструктировать сотрудников в устной форме в отношении общих методов безопасной работы с конкретными инструкциями в отношении опасностей, характерных только для должностных обязанностей сотрудников, в соответствии с подразделом (a) (3).

(4) Включите процедуры для выявления и оценки опасностей на рабочем месте, включая плановые периодические проверки для выявления небезопасных условий и методов работы. Инспекции должны проводиться для выявления и оценки опасностей:

(A) Когда Программа впервые создана;

Исключение: те работодатели, у которых на 1 июля 1991 г. действует письменная Программа профилактики травм и заболеваний, соответствующая ранее существовавшему разделу 3203.

(B) Каждый раз, когда на рабочее место вводятся новые вещества, процессы, процедуры или оборудование, представляющие новую угрозу безопасности и здоровью на рабочем месте; и

(C) Каждый раз, когда работодатель узнает о новой или ранее нераспознанной опасности.

(5) Включите процедуру расследования производственной травмы или профессионального заболевания.

(6) Включите методы и / или процедуры для своевременного исправления небезопасных или вредных для здоровья условий, методов работы и рабочих процедур в зависимости от серьезности опасности:

(A) При обнаружении или обнаружении; и,

(B) Когда существует неминуемая опасность, которую нельзя устранить немедленно, не создавая опасности для сотрудников и / или собственности, удалите весь незащищенный персонал из зоны, кроме тех, которые необходимы для исправления существующего состояния.Сотрудникам, необходимым для устранения опасного состояния, должны быть предоставлены необходимые меры безопасности.

(7) Обеспечить обучение и инструктаж:

(A) Когда программа впервые создана;

Исключение: Работодатели, имеющие на 1 июля 1991 г. письменную Программу предотвращения травм и заболеваний, соответствующую ранее существовавшей Программе предотвращения несчастных случаев в Разделе 3203.

(B) Всем новым сотрудникам;

(C) Всем сотрудникам, получившим новые рабочие места, для которых ранее не проводилось обучение;

(E) Всякий раз, когда работодатель узнает о новой или ранее не выявленной опасности; и,

(F) для руководителей, чтобы ознакомиться с опасностями для безопасности и здоровья, которым могут подвергаться сотрудники, находящиеся под их непосредственным руководством и контролем.

(8) Разрешить сотрудникам доступ к Программе.

(A) Используется в этом подразделе:

1. Термин «доступ» означает право и возможность изучить и получить копию.

2. Термин «назначенный представитель» означает любое лицо или организацию, которым сотрудник дает письменное разрешение на осуществление права доступа. Признанный или сертифицированный агент по ведению коллективных переговоров автоматически рассматривается как назначенный представитель с целью доступа к Программе.

3. Термин «письменное разрешение» означает запрос к работодателю, содержащий следующую информацию:

a. Имя и подпись сотрудника, уполномочивающего назначенного представителя получить доступ к Программе от имени сотрудника;

г. Дата запроса;

г. Имя назначенного представителя (физического лица или организации), уполномоченного получать Программу от имени сотрудника; и

д. Дата истечения срока действия письменного разрешения (если менее 1 (одного) года).

(B) Работодатель должен предоставить доступ к Программе, выполнив одно из следующих действий:

1. Предоставить доступ в разумное время, место и способом, но ни в коем случае не позднее, чем через 5 (пять) рабочих дней после запрос на доступ получен от сотрудника или назначенного представителя.

а. Каждый раз, когда сотрудник или назначенный представитель запрашивает копию Программы, работодатель должен предоставить заказчику печатную копию Программы, если только сотрудник или назначенный представитель не согласится получить электронную копию Программы.

г. Одна печатная копия Программы предоставляется бесплатно. Если сотрудник или назначенный представитель запрашивает дополнительные копии Программы в течение одного (1) года с момента предыдущего запроса, а Программа не была обновлена ​​новой информацией с момента предоставления предыдущей копии, работодатель может взимать разумные, недискриминационные расходы на воспроизведение. (согласно Разделу 3204 (e) (1) (E)) для дополнительных копий. или

2. Обеспечить беспрепятственный доступ через сервер или веб-сайт компании, что позволяет сотруднику просматривать, распечатывать и отправлять по электронной почте текущую версию Программы.Беспрепятственный доступ означает, что сотрудник в рамках своих обычных рабочих обязанностей предсказуемо и регулярно использует электронные средства связи с руководством или коллегами.

(C) Программа, предоставляемая сотруднику или назначенному представителю, не обязательно должна включать какие-либо записи о шагах, предпринятых для реализации и поддержки письменной Программы.

(D) Если у работодателя явно разные и отдельные операции с четко отдельными и разными Программами, работодатель может ограничить доступ к Программе (или Программам), применимым к работнику, запрашивающему ее.

(E) Работодатель должен сообщить о праве и процедуре доступа к Программе всем сотрудникам.

(F) Ничто в этом разделе не предназначено для того, чтобы помешать сотрудникам и агентам по ведению коллективных переговоров вести коллективные переговоры для получения доступа к информации в дополнение к информации, доступной в этом разделе.

(b) Записи о шагах, предпринятых для реализации и поддержания Программы, должны включать:

Исключение: Работодатели с менее чем 10 сотрудниками могут по своему усмотрению вести записи о проверках только до тех пор, пока опасность не будет устранена.

(2) Документация по обучению безопасности и гигиене труда, требуемая подразделом (а) (7) для каждого сотрудника, включая имя или другой идентификатор сотрудника, даты обучения, тип (ы) обучения и поставщиков обучения. Эта документация должна храниться не менее одного (1) года.

ИСКЛЮЧЕНИЕ № 1: Работодатели с менее чем 10 сотрудниками могут в значительной степени соблюдать положения о документации, ведя журнал инструкций, предоставленных сотруднику в отношении опасностей, характерных только для служебного задания сотрудника, когда он впервые был принят на работу или получил новые обязанности.

ИСКЛЮЧЕНИЕ № 2: Записи об обучении сотрудников, проработавших менее одного (1) года на работодателя, не должны храниться после окончания срока службы, если они предоставляются сотруднику после увольнения.

ИСКЛЮЧЕНИЕ № 3: Для работодателей с менее чем 20 сотрудниками, которые работают в отраслях, которые не входят в список отраслей с высокой степенью опасности, установленный Департаментом производственных отношений (Департамент), и которые имеют коэффициент изменения опыта оплаты труда равный 1.1 или меньше, и для любых работодателей с менее чем 20 сотрудников, которые работают в отраслях, указанных в списке отраслей с низкой степенью опасности, установленном Департаментом, письменная документация Программы может быть ограничена следующими требованиями:

A. Письменная документация личности лица или лиц, наделенных полномочиями и ответственными за реализацию программы, в соответствии с требованиями подпункта (а) (1).

B. Письменная документация плановых периодических проверок для выявления небезопасных условий и методов работы в соответствии с требованиями подпункта (а) (4).

C. Письменная документация обучения и инструктажа в соответствии с требованиями подпункта (а) (7).

Исключение 4: Органы местного самоуправления (любой округ, город, город и округ, или район, или любая государственная или квазигосударственная корпорация или государственное учреждение в нем, включая любое государственное учреждение, кроме государственного агентства, которое является членом или созданным по соглашению о совместных полномочиях) не требуется вести учет шагов, предпринятых для реализации и поддержания Программы.

Примечание 1: Работодатели, которые, по определению Подразделения, исторически использовали сезонных или временных сотрудников, считаются соблюдающими требования письменной программы, если работодатель принимает Типовую программу, подготовленную Подразделением, и выполняет изложенные в ней требования. .

Примечание 2: Работодатели в строительной отрасли, которые должны иметь лицензию в соответствии с Главой 9 (начиная с Раздела 7000) Раздела 3 Кодекса бизнеса и профессий, могут использовать записи, касающиеся обучения сотрудников, предоставленного работодателю в связи с безопасностью труда. и программа медицинского обучения, утвержденная Подразделением, и должна вести учет только тех шагов, которые были предприняты для реализации и поддержания программы в отношении опасностей, характерных для должностных обязанностей сотрудника.

(c) Предполагается, что работодатели, решившие использовать комитет по охране труда и здоровья для соблюдения требований к обмену информацией пункта (а) (3) данного раздела, в значительной степени соблюдают положения пункта (а) (3). ) если комитет:

(1) Собирается регулярно, но не реже одного раза в квартал;

(3) Рассматривает результаты периодических плановых проверок на рабочем месте;

(4) рассматривает расследования несчастных случаев на производстве и причин происшествий, приведших к производственной травме, профессиональному заболеванию или воздействию опасных веществ, и, при необходимости, представляет руководству предложения по предотвращению несчастных случаев в будущем;

(5) Рассматривает расследования предполагаемых опасных условий, доведенные до сведения любого члена комитета.Когда комитет сочтет это необходимым, комитет может провести свою собственную инспекцию и расследование, чтобы помочь найти исправительные решения;

(6) Предоставляет рекомендации, чтобы помочь в оценке предложений безопасности сотрудников; и

(7) По запросу Отдела проверяет меры по сокращению выбросов, предпринятые работодателем для уменьшения количества ссылок, выданных Отделом.

7. Поправка к подразделу (b) (2), ExceptionNo. 1, новое исключение С 3 по Exception No. 4, примечание 2 и поправка к подразделу (c) (2), поданная 9-13-94; оперативная 9-13-94 в соответствии с разделом 11346 Правительственного кодекса.2 (регистр 94, № 37).

Распределение служебных обязанностей: зачем они вам нужны и что делать, если у вас его нет

Ранение в армии – нормальное и общепринятое последствие выбора службы. На самом деле найти ветерана, не получившего травм за время службы, практически невозможно. Вопрос, однако, заключается в том, как вы обеспечите себе покрытие для будущего лечения этих травм и компенсации по инвалидности, где это уместно, по окончании службы? Ответ: определение служебного долга (LOD).

Запрос определения уровня детализации не означает, что вы считаете себя непригодным с медицинской точки зрения для продолжения службы или запрашиваете изменение служебных обязанностей, это просто документ для вас и военных, что это состояние будет покрываться для лечения и компенсации (при необходимости ) в настоящее время и в будущем. Вы также не «обвиняете» свое подразделение или военных. Обвинение не имеет отношения к уровню детализации, если только вы не причинили себе травму в результате неправомерного поведения. Помимо этого случая, определение LOD касается исключительно вашего военного статуса на момент травмы.Например, если вы попали в автомобильную аварию по пути на бурение, вас могут встретить при исполнении служебных обязанностей (ILOD), потому что выполнение буровых работ является одним из требований вашей службы.

Действующий дежурный персонал не обязан получать определения LOD, если только не возникает вопроса о том, была ли травма вызвана неправомерным поведением, военнослужащий был в самоволке в то время, или есть подозрение, что травма / болезнь существовала до их военной службы. Первые два дисквалификации довольно просты, но может быть обнаружено, что ранее существовавшие условия были усугублены военной службой, когда человеку может потребоваться помощь, чтобы доказать свою правоту.Для персонала со стажем восемь (8) лет – 10 USC. §1207 (а) указывает, что ранее существовавшее состояние будет объявлено при исполнении служебных обязанностей. Это обычно называется 8-летним правилом презумпции обострения. Для персонала со стажем менее 8 лет, чтобы получить заключение ILOD, необходимо показать, что травма или заболевание усугубились во время службы сверх нормального прогрессирования состояния. Для этого может потребоваться экспертное медицинское заключение.

личного состава резерва и национальной гвардии.

LOD имеет важное значение для резервистов и гвардейцев, получивших травмы во время выполнения служебных обязанностей, поскольку это способ получить лечение и / или компенсацию за лечение в связи с непосредственными и любыми продолжающимися проблемами, связанными с травмой. Проблема для многих резервистов заключается в невозможности обратиться за медицинской помощью во время учений или ежегодных тренировок, что исключает любую документацию, подтверждающую причину их травмы. Учитывая частоту травм, происходящих в этих подразделениях, можно подумать, что они хорошо разбираются в обработке расследований LOD.К сожалению, часто бывает наоборот.

не поступают в армию, зная, что им нужно документировать, как это делать и так далее. На самом деле, большинство молодых солдат считают, что обращение за медицинской помощью делает их слабыми, а просьба о выполнении служебных обязанностей приведет к неприятностям. Это относительно распространенное заблуждение, основанное на том, что сержанты-инструкторы и другие лидеры высмеивают тех, кто явился на вызовы больного, и информируют персонал о том, что травма заставит их «повторно использовать», тем самым увеличивая продолжительность их обучения.В результате стажер скрывает свою травму и пытается выжить, пока не вернется домой.

Чем вы занимаетесь?

Во-первых, когда вы получаете травму или начинаете испытывать симптомы хронического заболевания, расскажите кому-нибудь – будь то ваш приятель, ваш лидер первой линии или командир. Затем, если вы можете попасть к врачу на учениях или во время тренировки, идите. Задокументируйте травму / симптомы. Если вы в плохом настроении, посмотрите, даст ли врач памятку перед тем, как покинуть театр. Часто медпункты не ведут подробный учет и не вносят его в военно-медицинскую карту человека.Вы же не хотите оказаться в положении, когда вы пытаетесь выследить врача, чтобы узнать, помнит ли он вас, когда вы один из 10 000 пациентов, которых он посетил. Если вы все еще находитесь на действительной военной службе (срок более 30 дней) и считаете, что ваша травма или болезнь не разрешились в достаточной степени, чтобы вы могли полностью выполнять свои обязанности, встретитесь с врачом и обсудите варианты сохранения вас на действительной службе для лечения (Приказ MEDCON), согласитесь на освобождение с запросом о выплате пособия по инвалидности (INCAP) и т. Д.

Самое главное, обратитесь к своему руководству и запросите расследование LOD.Вы хотите попросить об этом как можно скорее из-за травмы / болезни. Желательно просить об этом, пока еще выполняются заказы, но если вы упустите эту возможность, спросите их как можно скорее. Кроме того, если вы были освобождены от действующей службы, не ждите шесть месяцев, чтобы обратиться к поставщику услуг. Немедленно свяжитесь с VA или вашим гражданским поставщиком медицинских услуг, чтобы они могли убедиться, что вы получите правильный диагноз, лечение и прогноз относительно вероятности того, что вы сможете вернуться к работе. DoDI 1241.01 утверждает, что при отсутствии исключительных обстоятельств это должно быть запрошено в течение 180 дней с момента вашего освобождения от статуса квалифицированного дежурного.Продолжайте приставать к своему устройству, чтобы получить расследование LOD, потому что получение сервисного соединения от VA не заменяет определение ILOD. Вы не хотите, чтобы ваше расследование LOD провалилось, и документирование ваших усилий по получению LOD может помочь вам в том случае, если вы пропустите требуемый период времени и в результате вам понадобится исключение из политики. Это тот случай, когда отсутствие новостей – это НЕ хорошие новости. Вам необходимо заполнить эту форму, чтобы быть уверенным в том, что вы защищены в случае, если ваше состояние / травма ухудшится до такой степени, что вы будете непригодны для службы.

Если вы не осознаете, что проблема возникла более чем через 180 дней после освобождения, не теряйте надежды. Для хронических состояний или тех, у кого есть скрытые симптомы (например, посттравматическое стрессовое расстройство, рассеянный склероз (РС), рак и т. Д.), Вы можете запросить расследование LOD задолго до вашего освобождения, но вам придется сделать это, запросив оно подлежит расследованию в соответствии с исключением из правил. Это сложный процесс, но если у вас есть одно из этих условий, его стоит выполнить.

Наличие этого листка бумаги изменит ваше увольнение из армии на пенсию по инвалидности или увольнение по болезни с выходным пособием, в отличие от административного увольнения в результате состояния здоровья, не связанного с обязанностями. Если вы разошлись с последним и еще не подали заявление на получение льгот VA, это также может вызвать у вас головные боли с подключением к услуге, поскольку теперь ваша запись показывает, что ваше состояние было NILOD. Теперь вы не только теряете возможность выйти на пенсию, но и теряете компенсацию по инвалидности из-за вашего состояния, и все потому, что вы не получили лист бумаги.Не позволяйте этому случиться с вами.

Что дальше?

Если вы попали в одну из описанных выше ситуаций, обратитесь за помощью, чтобы обжаловать результаты (NILOD военными и / или не связанными с VA). Если это не сработает, подайте заявку на исправление своих записей. Эти процессы непросты или целесообразны, поэтому вы хотите получить правильные данные с первого раза, но просто знайте, что если вы боретесь внутри вас, вы можете продолжать отстаивать свое право требовать результата, который должен был произойти в первое место.Не сдавайся!

Эллисон Р. Вебер – старший юрист в офисе Tully Rinckey PLLC в Буффало, штат Нью-Йорк. Вебер – опытный военный юрист, проработавший семь лет в Корпусе генеральных прокуроров армии США. Она специализируется в основном на военном праве и представляет интересы клиентов на всех уровнях военно-уголовного права, от расследований до явки в суд. С ней можно связаться по телефону (716)439-4700 или [email protected].

865 Возврат к работе после отсутствия по медицинским причинам

865 Возврат к работе после отсутствия по медицинским причинам

865.1 Требуемый допуск: все сотрудники переговорных подразделений и те сотрудники, которые не участвуют в переговорах, возвращаются из-за отсутствия на сайте

Решение разрешить сотруднику вернуться к работе остается за руководством. Руководство может потребовать от сотрудников, которые отсутствовали из-за болезни, травмы, амбулаторной медицинской процедуры (хирургической) или госпитализации, предоставить документацию (как указано в 865.3), чтобы подтвердить свое возвращение к работе, если у руководства есть разумные основания полагать, что по достоверной и объективной информации, что:

1. Сотрудник может быть не в состоянии выполнять основные функции своей должности; или
2. Сотрудник может представлять прямую угрозу здоровью или безопасности себя или других в связи с этим заболеванием.

При принятии решения о том, требовать ли документацию для подтверждения возвращения работника к работе, руководство должно учитывать следующее для проведения индивидуальной оценки:

1. Основные функции работы сотрудника,
2. Характер медицинского состояния или рассматриваемой процедуры, и
3. Любая другая достоверная и объективная информация.

Когда руководство рассматривает вопрос о запросе документации о возобновлении работы, руководству также следует обратиться за указаниями по поводу решения о возвращении к работе от следующих лиц:

1. Медсестра-администратор,
2. Медсестра по гигиене труда и / или
3. Врач почтовой службы.

После рассмотрения медицинской информации, условий работы сотрудника и любой другой относящейся к делу информации руководство должно принять решение о возврате налоговой декларации сотрудника. Медицинский персонал консультируется с руководством, но не имеет права разрешить сотруднику вернуться к работе.

В случае профессионального заболевания или травмы работник будет возвращен на работу после получения сертификата лечащего врача, а медицинское заключение будет рассмотрено врачом почтовой службы в кратчайшие сроки после этого.

865.2 Возвращение сотрудников подразделения, не участвующих в торгах, после отсутствия FMLA

Чтобы вернуться на работу после отсутствия на работе, покрываемого FMLA, по причине их собственной нетрудоспособности, сотрудники подразделения, не вступающего в переговоры, должны предоставить справку от своего поставщика медицинских услуг о том, что они могут вернуться на работу. основные функции его или ее должности, с ограничениями или без ограничений (см. 515.54). Когда сотрудники берут периодический или сокращенный по графику отпуск, руководство может запросить разрешение на возвращение к работе для такого отсутствия до одного раза в 30 дней, если существуют разумные опасения по поводу безопасности в отношении способности сотрудника выполнять свои обязанности из-за рассматриваемого состояния здоровья. .

865.3 Требуемая документация

Медицинское освидетельствование в соответствии с 865.1 должно быть подробной медицинской документацией, а не просто заявлением о том, что работник может вернуться к работе.

1. Должно быть достаточно информации, чтобы сделать вывод о том, что сотрудник может выполнять основные функции своей работы и делать это, не создавая значительного риска причинения значительного вреда себе или другим.
2. В документации должно быть указано, существуют ли какие-либо медицинские ограничения или ограничения на способность сотрудника выполнять свою работу, а также какие-либо симптомы, которые могут создать опасность для сотрудника или других сотрудников.
3. Администратор медсестры по гигиене труда, медсестра по гигиене труда или врач почтовой службы оценивает медицинское заключение и, при необходимости, помогает трудоустроить сотрудников на работу, на которой они могут работать эффективно и безопасно.

865,4 Назначения

Руководители по установке могут временно назначить любого сотрудника, возвращающегося к работе, к измененному рабочему заданию в течение периода реабилитации / восстановления сотрудника в соответствии с производственными потребностями и обязательствами в соответствии с любым применимым коллективным договором или федеральным законом.

865,5 Экзамены на пригодность к работе

Если после изучения документации, требуемой в пункте 865.3, врач Почтовой службы задается вопросом, может ли сотрудник выполнять основные функции своей должности, или он / она представляет прямую угрозу своему здоровью или безопасности, или в других случаях врач может потребовать от работника пройти обследование на пригодность к работе.

Федералов нанимают ветераны – Ветераны – Соискатели работы

Veterans ‘Preference дает право ветеранам предпочтение при назначении по сравнению со многими другими кандидатами.Предпочтение ветеранов распространяется на все новые назначения в конкурентной службе и на многих в освобожденной службе. Предпочтение ветеранов не гарантирует ветеранам работу и не распространяется на внутренние действия агентства, такие как продвижение по службе, переводы, переназначения и восстановления на работе.

Понимание того, как работают предпочтения ветеранов, может быть проблемой. В соответствии с разделом 5 Кодекса США, раздел 2108 (5 USC 2108) право на льготы ветеранов может быть основано на датах прохождения действительной военной службы, получении значка кампании, получении Пурпурного сердца или инвалидности, связанной с предоставлением услуг.Имейте в виду, что не вся действительная военная служба может претендовать на предпочтение ветеранов.

Только ветераны, уволенные или освобожденные от действительной службы в вооруженных силах на почетных условиях, имеют право на льготы ветеранов. Это означает, что вы должны были быть уволены с почетным или общим увольнением. В соответствии с Законом о возможности работы ветеранов для найма героев от 2011 года, человек, который имеет основания полагать, что он / она будет иметь право на предпочтение ветеранов после увольнения, может подать заявку на должность до увольнения и получить рассмотрение в качестве право на преференцию, если военнослужащий может предоставить свидетельство о том, что он / она ожидает увольнения или освобождения от действительной службы на почетных условиях не позднее, чем через 120 дней с даты свидетельства; обстоятельства выписки уточняются при фактическом назначении.

Если вы являетесь «военнослужащим в отставке», вы не подпадаете под определение имеющего право на льготы, если вы не являетесь ветераном-инвалидом ИЛИ вы вышли на пенсию ниже майора или его эквивалента.

В основном существует три типа права на льготы: единоличное выживание (право на предпочтение составляет 0 баллов), без инвалидности (право на предпочтение составляет 5 баллов) и с ограниченными возможностями (право на предпочтение 10 баллов).

0 баллов предпочтение

Вы имеете 0-балльной привилегии и имеете право на , если вы были освобождены или уволены с военной службы после 29 августа 2008 года по причине того, что вы единственный оставшийся в живых ребенок в семье, в которой отец или мать или один или несколько братьев и сестер:

1. Служил в вооруженных силах, и
2. Был убит, скончался в результате ран, несчастного случая или болезни, находится в плену или пропал без вести, или постоянно на 100% нетрудоспособен или госпитализирован на постоянной основе (и не имеет оплачиваемой работы из-за инвалидности или госпитализации ), где
3. Смерть, статус или инвалидность не наступили в результате умышленного проступка или умышленного пренебрежения родителем или братом или сестрой и не наступили в период несанкционированного отсутствия.

Никакие баллы не добавляются к проходному баллу или рейтингу 0 баллов, отвечающих критериям предпочтения, но вы имеете право быть включенным в список выше не отвечающих критериям предпочтений с тем же баллом на экзамене или в той же категории качества.

Предпочтение из 5 баллов

Вы имеете право на получение 5 баллов по программе , если ваша действительная служба соответствует любому из следующих требований:

1. Более 180 дней подряд, кроме тренировок, любая часть которых имела место в период, начинающийся 11 сентября 2001 г. и заканчивающийся 31 августа 2010 г., в последний день операции «Иракская свобода», OR
2. Во время войны в Персидском заливе, между 2 августа 1990 г. и 2 января 1992 г., OR
3. Более 180 дней подряд, кроме тренировок, любая часть которых имела место после 31 января 1955 года и до 15 октября 1976 года, OR
4. С 28 апреля 1952 г. по 1 июля 1955 г. OR
5. Во время войны, кампании или экспедиции, для которых были утверждены медаль или значок кампании.

Предпочтение по 10 пунктам

Вы имеете право на приоритет из 10 баллов и имеете право на , если вы обслуживались в любое время, и вы:

1. имеют инвалидность, связанную с услугами, OR
2. получил Пурпурное сердце.

Категории предпочтений

Теперь, когда мы обсудили ваше право на льготы и связанные с ним баллы, давайте обсудим группы предпочтений. Имеющие право на льготы делятся на следующие пять основных групп:

• CPS – инвалидность 30% и более (10 баллов)
• CP – Рейтинг инвалидности от 10% до 30% (10 баллов)
• XP – рейтинг инвалидности менее 10% (10 баллов)
• TP – Предпочитаемые лица без инвалидности (5 баллов)
• SSP – предпочтение единоличного выжившего (0 баллов)

Буквы, предшествующие каждой категории, e.g., «TP» – это сокращенное обозначение, используемое OPM на конкурсных экзаменах. Ветераны-инвалиды получают 10 баллов независимо от степени инвалидности.

Как применяется преференция

В конкурентной службе, когда агентства используют числовую оценку и систему ранжирования для определения наиболее квалифицированных кандидатов на должность, дополнительные 5 или 10 баллов добавляются к числовой оценке квалифицированных ветеранов, имеющих право на предпочтение.

Когда агентство использует систему рейтингов по категориям, лица, имеющие право на льготы, имеющие компенсируемую инвалидность, связанную с предоставлением услуг, в размере 10 процентов или более (CPS, CP) помещаются в верхнюю часть наивысшей категории в списке направлений (за исключением научных или профессиональных должностей. на уровне ГС-9 и выше).Участники, имеющие право на получение опыта и TP, помещаются выше лиц, не имеющих права на получение привилегий, в присвоенной им категории.

Для должностей, освобожденных от конкурентной службы президентом или OPM, агентства должны следовать одному из вариантов, изложенных в 5 CFR, часть 302 правил OPM, если только эта должность не относится только к освобожденной службе, но также освобождена от части 302. процедуры.

Для должностей, освобожденных от соревновательной службы в соответствии с законом, агентства должны соблюдать все правила, установленные Конгрессом.

Документация

Вы должны предоставить приемлемую документацию о ваших предпочтениях или праве на прием. Допустимая документация:

Копия вашего DD-214 «Свидетельство об освобождении от действительной военной службы», в котором указаны даты службы и увольнения на почетных условиях;

«Свидетельство», представляющее собой письменный документ вооруженных сил, удостоверяющий, что военнослужащий должен быть уволен или освобожден от действительной военной службы в вооруженных силах на почетных условиях не позднее, чем через 120 дней после даты подписания свидетельства; ИЛИ

Стандартная форма (SF-15), Заявление на получение 10-балльной привилегии ветеранов.Если вы претендуете на предпочтение в размере 10 баллов, вам нужно будет отправить (SF-15).

Вы можете получить письмо из Департамента по делам ветеранов с указанием вашего уровня инвалидности для получения льгот, посетив региональное отделение VA, позвонив в колл-центр VA или онлайн.