69 инструкция по заполнению трудовых книжек: 10.10.2003 N 69 (. 31.10.2016) " " ( 11.11.2003 N 5219) /

69 инструкция по заполнению трудовых книжек: 10.10.2003 N 69 (. 31.10.2016) ” ” ( 11.11.2003 N 5219) /

Разное

Содержание

Постановление минтруда РФ от 10-10-2003 69 об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек. Актуально в 2019 году

Наименование документа:

ПОСТАНОВЛЕНИЕ Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 “ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК”

Вид документа

инструкция
постановление

Принявший орган

Номер документа

Дата принятия

Дата редакции

2003-10-10

Номер регистрации в Минюсте

5219

Дата регистрации в Минюсте

2003-11-11

Статус

Действует

Публикация

“Финансовая газета”, N 47, 19.11.2003
“Российская газета”, N 235, 19.11.2003
“Экономика и жизнь”, N 47, 2003
“Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти”, N 49, 08. 12.2003
“Бюллетень Минтруда России”, N 11, 2003
“Экспресс-Закон”, N 48, 2003

Российская Федерация

Зарегистрировано в Минюсте РФ 11 ноября 2003 г. N 5219

В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 “О трудовых книжках” (Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, N 16, ст. 1539) Министерство труда и социального развития Российской Федерации постановляет:

1. Утвердить:

Инструкцию по заполнению трудовых книжек согласно приложению N 1;

форму приходно-расходной книги по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее согласно приложению N 2;

форму книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них согласно приложению N 3.

2. Признать не действующими на территории Российской Федерации:

Постановление Госкомтруда от 20 июня 1974 г. N 162 “Об утверждении Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях”;

Постановление Госкомтруда СССР от 2 августа 1985 г. N 252 “О внесении изменений и дополнений в Инструкцию о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденную Постановлением Госкомтруда от 20 июня 1974 г. N 162”;

Постановление Госкомтруда СССР от 31 марта 1987 г. N 201 “О внесении дополнений в Инструкцию о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях, организациях”;

пункт 2 Постановления Госкомтруда СССР от 15 августа 1990 г. N 332 “О признании утратившими силу и внесении изменений в постановления Госкомтруда по вопросам совместительства”;

Постановление Госкомтруда СССР от 19 октября 1990 г. N 412 “О внесении изменений в Инструкцию о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденную Постановлением Госкомтруда от 20 июня 1974 г. N 162 (в редакции Постановления Госкомтруда СССР от 2 августа 1985 г. N 252)”.

Министр труда
и социального развития
Российской Федерации
А.П.ПОЧИНОК

Приложение N 1
к Постановлению Минтруда России
от 10 октября 2003 г. N 69

—

Инструкция по заполнению труд книжек 69. Инструкция по заполнению трудовой книжки. Запись в трудовую книжку

Обязательно ли сегодня применять инструкцию Минтруда по заполнению трудовой книжки? Да, ведь трудовая книжка – фактически документ строгой отчетности. Все действия с этим документом нужно делать, следуя инструкции по заполнению трудовой книжки. Нюансы ведения трудовых книжек в 2017 году разберем в материале статьи.

Из статьи вы узнаете:

Законодательство о заполнении трудовых книжек 2017

На сегодняшний день основным документом, в котором последовательно отражаются сведения о трудовой деятельности гражданина РФ, является трудовая книжка. В этот документ работодатели вносят информацию о приеме, переводе или увольнении с работы, а также сведения о награждении работника . Бланк трудовой книжки унифицирован, имеет необходимые степени защиты.

Инструкции к экзаменационным кандидатам. Пожалуйста, внимательно прочитайте эти инструкции. Кандидат, который нарушает какое-либо из положений Обзора, будет подвержен дисциплинарным мерам, включая приостановление или исключение из Университета. Экзамены будут проводиться в течение назначенного времени, указанного в расписании экзамена.

Условия и требования закона

Экзаменационный зал будет открыт для приема за 10 минут до времени, запланированного для начала экзамена. Вы не будете допущены на экзамен после часа с момента начала экзамена. Все ваши личные вещи должны быть размещены в специально отведенном для вас месте вне экзаменационного зала. Пожалуйста, не приносите никаких ценных вещей, кроме необходимых материалов для экзаменов.

Скачайте документы по теме:

Правила ведения и хранения трудовых книжек отражены в ст. 66 ТК РФ и постановлении Правительства РФ «О трудовых книжках» от 16.04.2003 № 225.Подробное описание порядка заполнения бланков изложено в Инструкции по заполнению трудовых книжек Минтруда и социального развития РФ, утвержденной постановлением от 10.10.2003 № 69.

Как хранить трудовую книжку

Предметы, не разрешенные в экзаменационном зале. Любые несанкционированные материалы или устройства, найденные в вашем распоряжении после начала экспертизы, будут конфискованы, и вы будете подвергнуты дисциплинарному взысканию. Еда и напитки, кроме воды, не должны быть доставлены в экзаменационный зал.

В начале экзамена. Поместите документы, удостоверяющие личность, в верхнем правом углу вашей экзаменационной стойки для маркировки посещаемости и проверки личности во время экзамена. Пожалуйста, проверьте, что у вас есть правильный вопросник и внимательно прочитайте инструкции, напечатанные на экзаменационной бумаге.

Правила оформления бланков трудовых книжек 2017

Все работодатели, за исключением физических лиц, не имеющих статуса ИП, обязаны вести на всех работников по основному месту работы трудовые книжки.

Постановление «О трудовых книжках», а также Инструкция по заполнению трудовых книжек регламентируют порядок учета, оформления трудовых бланков, внесения записей и изменений.

Все экзамены являются анонимными. Поэтому не записывайте свое имя в книгу ответов. Вы должны писать только свой номер зачисления, правильно и разборчиво, в пространстве, указанном на обложке каждой книги ответов. Вы не можете общаться из уст в уста или иным образом с другими кандидатами.

Если вы не получили разрешение от нарушителя, вам не разрешается покидать свое место. После того, как вы вошли в экзаменационный зал, вам не разрешат покидать зал до часа после начала экзамена. Если по какой-либо причине вам разрешено временно покидать зал, вас должны сопровождать. в течение всего вашего отсутствия в экзаменационном зале. Вы должны оставить свой ручной телефон на своем столе, когда вы временно покидаете зал.

Как было отмечено выше, трудовая книжка – важный кадровый документ. Работодатель обязан назначить сотрудника, ответственного за ведение, хранение и выдачу трудовых книжек (п.

45 постановления «О трудовых книжках»). Для этого:

следует предусмотреть в должностной инструкции или трудовом договоре назначаемого работника пункт о возложении таких обязанностей;

Все ответы, за исключением графиков, эскизов, диаграмм и т.д. Должны быть написаны черным или синим пером, если не указано иное. Ответы, написанные карандашом, не будут отмечены. Пустые страницы в книге ответов должны использоваться только для «грубой работы» кандидатов. Решения или любые другие материалы, написанные на этих пустых страницах, не будут помечены.

Не записывайте, не маркируйте, не выделяйте и не удаляйте какие-либо справочные материалы, предоставленные для экзамена. Если это будет сделано, справочные материалы будут удалены из вашего использования для остальной части экзамена, и вы будете вынуждены оплачивать стоимость материалов, которые необходимо заменить.

руководитель организации должен издать , в котором назначить ответственного за ведение хранение, учет и выдачу трудовых книжек.

Как в должностной инструкции, так и в приказе можно предусмотреть обязанность выполнять все действия с трудовыми книжками согласно действующей инструкцией по заполнению трудовых книжек 2017:

Порядок внесения записи о приеме на работу

Все сведения о работе, то есть приеме, переводе, увольнении, вносят в соответствующий раздел бланка трудовой книжки.

Вы должны сидеть тихо, пока ваши сценарии ответов собираются и учитываются. Документы, используемые или неиспользованные, могут быть удалены из экзаменационного зала. Вы можете взять с собой свой вопросник, если не указано иное. Вы должны остаться в экзаменационном зале до тех пор, пока главный собеседник не даст разрешение на выезд.

Вы несете ответственность за то, чтобы ваши сценарии ответов были представлены в конце экзамена. Если вы присутствуете на экзамене и не отправляете свой сценарий ответа, вы считаетесь, что он сидел и не прошел экзамен. Любое несанкционированное удаление скрипта ответа или части сценария ответа из экзаменационного зала будет считать сценарий ответа недействительным.

При приеме на работу сначала вносят данные об организации: в третьей графе указывают полное наименование. Затем, строкой ниже, проставляют порядковый номер записи, в соседней колонке – дату приема на работу, в 3й графе указывают сведения о том, в какое структурное подразделение и на какую должность принят работник (согласно приказу). Реквизиты приказа о приеме вносят в графу 4.

Запись в трудовую книжку

После увольнения вы должны покидать экзаменационный зал быстро и спокойно. Не забудьте взять с собой свои личные вещи. Кандидаты должны соблюдать использование справочных материалов, разрешенных для различных видов экспертизы, следующим образом. Никакие справочные материалы в любом формате не допускаются. Ограниченные материалы разрешены в соответствии с указаниями лекторов курсов, например. один лист формата А4 или указанный учебник. Вы можете принести в расчетные кабинеты только калькуляторы, которые были одобрены Школой.

По желанию работника, по основному месту работы может быть внесена запись о работе по совместительству. Сведения об этом вносятся следующей записью после записи о приеме на работу, с указанием даты начала работы совместителем, конкретной должности и реквизитов документа, на основании которого производится запись в трудовую:

Сведения, которые должны быть внесены в документ

Графические калькуляторы, которые одобрены для использования, должны быть переустановлены, то есть вся память очищена до любого осмотра. Проконсультируйтесь с лектором курса или координатором, чтобы узнать, разрешены ли словари для вашего экзамена. Все электронные словари должны быть зарегистрированы и одобрены Школой, прежде чем они могут быть использованы в экзаменационном зале. Регистрация печатных словарей не требуется.

Кандидаты, которые должным образом не одеты, не будут допущены в экзаменационный зал. Убедитесь, что вы соблюдаете дресс-код Университета. Университет серьезно рассматривает мошенничество. Все учащиеся должны принять к сведению письменные инструкции по экзамену, а также объявления, сделанные на экзаменах.

Скачать в.doc

Как заполнить жалобу в книге жалоб?

Если вы никогда не заполняли лист с жалобой, узнайте, как это сделать. Вы когда-нибудь подавали жалобу в книгу жалоб? Если это так, то это может быть среди тысяч португальцев, которые подали жалобу в первой половине прошлого года. Хотя португальцы все чаще используют свое право на подачу жалоб, есть много людей, которые не знают, как это сделать, если ситуация когда-либо возникнет.

Законодательное регулирование вопросов трудовых книжек

Представьте, что вы обедаете, вы не потребляете входы, и когда вы запрашиваете учетную запись, появляется это различающееся значение. Сообщите, что случилось с сотрудником, но не снимайте сумму со счета. Ваши права как потребителей были нарушены. Это только один пример, однако, если в качестве потребителя вы находитесь в ситуации, которая нарушает ваши права, первым шагом является запрос Книги о жалобах, которая является обязательной в магазинах. Чтобы все прошло гладко, а жалоба соответствует желаемому пути, важно следовать правилам, установленным для заполнения.

Законодательное регулирование вопросов трудовых книжек

Начинающему кадровику или бухгалтеру, впервые столкнувшемуся с трудовыми книжками работников, непременно нужно знать, какими нормами закона регулируется обращение с ними.

Трудовая книжка представляет собой бланк установленной Правилами формы с соответствующими степенями защиты с указанием серии и номера объемом 20 разворотов, страницы которого пронумерованы и имеют разделы, куда вносятся записи соответствующего вида (сведения о работнике (так называемый титульный лист), сведения о работе, сведения о награждениях).

Узнайте, как правильно подать жалобу в книге жалоб. Важно знать, что каждый лист жалобы состоит из трех частей: оригинала, дубликата и трех экземпляров. Оригинал отправляется в компетентный орган в течение 10 рабочих дней, дубликат – с заявителем, и трехкратный экземпляр должен оставаться в книге.

Запись об увольнении в трудовой книжке

Все поля должны быть заполнены заявителем, но прежде чем вы начнете, внимательно прочитайте инструкцию и следуйте рекомендациям Общей информационной телематической сети: используйте шариковую ручку, введите в верхнем регистре, правильно заполните все поля на листе.

Если разделы «Сведения о работе» или «Сведения о награждениях» закончились, то заводится вкладыш в трудовую книжку. К его бланку, форме и ведению предъявляются требования, аналогичные требованиям к самой трудовой книжке.

На работодателя возложена обязанность иметь постоянный запас необходимого количества бланков трудовых книжек и вкладышей в них (п. 44 Правил).

Бланки трудовых книжек и вкладышей должны приобретаться работодателем централизованно у официальных распространителей, уполномоченных ГОЗНАКом (их список публикуется на сайте ГОЗНАКа).

Подобные бланки можно встретить в магазинах канцтоваров и киосках, торгующих печатной продукцией для населения, но такая продажа не является законной. Поскольку не существует никаких гарантий их подлинности и соответствия требованиям нормативных актов, требовать у вновь принимаемого работника иметь на руках приобретенный в киоске бланк работодатель не имеет права. Более того, неправомерно принимать его от работника для дальнейшего заполнения, и мы не рекомендуем этого делать во избежание дальнейших проблем.

Бланк трудовой книжки можно проверить на подлинность путем сравнения соответствия серии и номера году выпуска, а также форме, установленной тем же Постановлением Правительства, что утвердило Правила.

Трудовая книжка – бланк строгой отчетности

Как принятые от работников трудовые книжки, так и их чистые бланки и вкладыши подлежат строгому учету при хранении у работодателя (об этом говорит раздел шестой Правил).

Для этих целей обязательно ведутся журналы учета по установленным формам:

приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее;
книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

Обе эти книги должны быть обязательно прошнурованы и пронумерованы, заверены подписью руководителя организации и скреплены сургучной печатью (опломбированы) – об этом говорится в п. 41 Правил .

Приходно-расходная книга по учету бланков ведется бухгалтерией организации, и в ней отражаются все операции получения и расходования бланков трудовой книжки (вкладыша в нее) с указанием серии и номера бланка.

Книга учета движения трудовых книжек ведется кадровиками. В ней записывается информация о приеме и выдаче при увольнении всех трудовых книжек работников и вкладышах в них как принятых от работников при поступлении на работу, так и выданных работникам вновь. При этом в книге учета обязательно указываются их серия и номер, а также проставляется подпись работника о получении трудовой книжки на руки при увольнении.

Должностное лицо организации, отвечающее за трудовые книжки

Закон прямо обязывает работодателя надлежаще организовать работу с трудовыми книжками.

Строгий учет этих документов в организации предполагает наличие специально уполномоченного должностного лица – лица, ответственного за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек.

Назначается такое лицо приказом или распоряжением работодателя. Обычно такую ответственность возлагают на конкретного работника кадровой службы или бухгалтера, непосредственно занимающегося трудовыми книжками.

Приказ издается в произвольной форме, его формулировка может выглядеть, к примеру, так: «Назначить инспектора отдела кадров Петрову Анну Николаевну лицом, ответственным за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек». Проставляются номер приказа, дата, а также ФИО, должность и, разумеется, подпись руководителя.

Порядок ведения трудовых книжек

Процедуре внесения записей в трудовые книжки работников придается очень большое значение, поэтому они должны вноситься строго по установленным правилам.

Порядку ведения трудовых книжек посвящена упомянутая выше Инструкция, содержащая нормы по ведению трудовых книжек.

В Инструкции регламентируются все возможные этапы заполнения этого документа, начиная с того, как правильно вносить сведения о работнике (на титульном листе), записи о работе и переводах, награждениях и поощрениях, увольнении, признании записи недействительной, и заканчивая вопросами оформления дубликата.

Следует отметить, что с момента издания Инструкции кардинальных изменений в нее не вносилось. Поэтому Инструкция по ведению трудовых книжек в 2015-2016 годах никакими особенностями по сравнению с прошлыми периодами не отличается.

Как хранить трудовую книжку

Поскольку бланк трудовой книжки является документом строгой отчетности, а заполненная трудовая книжка также содержит и персональные данные работника, закон возлагает на работодателя обязанность правильно ее хранить.

Об учете трудовых книжек в специальных книгах мы говорили выше, теперь скажем, собственно, об их хранении.

Ни ТК РФ, ни Правила, ни Инструкция не содержат норм о том, в каких местах должны храниться трудовые книжки. То есть особых правил хранения для трудовых книжек не установлено.

Поэтому следует обратиться к нормам о документообороте (действующему до настоящего времени “Положению 4″>TEXT о документах и документообороте в бухгалтерском учете”, утв. Минфином СССР 29.07.1983 N 105).

Положению 4″>Там предусмотрено, что бланки строгой отчетности должны храниться в сейфах, металлических шкафах или специальных помещениях, позволяющих обеспечить их сохранность ( п. 6.2). О том, должен ли такой сейф быть несгораемым и должны ли быть установлены на окнах помещения решетки, умалчивается.

Таким образом, хранение трудовых книжек должно осуществляться способом, обеспечивающим их сохранность и недопущение к ним посторонних лиц.

Сроки хранения трудовых книжек

У работодателя хранятся постоянно трудовые книжки всех штатных работников, кроме совместителей.

Выдаются на руки они только при увольнении работника (прекращении с ним трудового договора по любым причинам), либо на время для представления в органы социального страхования (обеспечения) согласно ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника.

Возможны ситуации, когда трудовые книжки умерших работников остаются у работодателя.

Согласно п. 37 Правил в случае смерти работника трудовая книжка (с внесенной в нее записью о прекращении трудового договора по п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ) выдается на руки одному из его родственников под расписку в книге учета движения трудовых книжек либо высылается почтой по письменному заявлению одного из родственников.

То есть работодателю следует известить родственников такого работника о необходимости получить его трудовую книжку или дать согласие на пересылку ее по почте.

Если по каким-то причинам трудовая книжка умершего работника так и осталась у работодателя, то она должна храниться в организации постоянно до возможного ее востребования родственниками.

Срок хранения трудовых книжек, которые не были востребованы, составляет 75 лет (п. 664 Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения, утв. Приказом Минкультуры России от 25.08.2010 N 558).

Инструкция по ведению трудовой книжки РФ правила заполнения ТК

Инструкция по ведению трудовых книжек (2018): законодательная база

Разъясняют и регламентируют администрирование Правила, утвержденные Постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225. В них прописаны общие вопросы порядка ведения, хранения, внесения изменений, исправлений, выдачи, в том числе дубликатов книжек.

Правила состоят из восьми разделов:

Общие положения.
Ведение трудовых книжек.
Внесение изменений и исправлений. Дубликат трудовой книжки.
Выдача трудовой книжки при увольнении.
Вкладыш.
Учет и хранение.
Ответственность за соблюдение порядка ведения трудовых книжек.
Изготовление бланков трудовой книжки и обеспечение ими работодателей.

Каждый из разделов инструкции по заполнению трудовых книжек (2017 г.) содержит соответствующие предписания по каждому из направлений.

Порядок внесения записей в трудовые книжки установлен Постановлением Минтруда от 10.10.2003 № 69, которое содержит семь разделов.

Общие положения

Записи должны быть аккуратными, чернилами черного, синего или фиолетового цвета, без каких-либо сокращений. Например, фамилию, имя и отчество необходимо писать полностью, написание фамилии с инициалами не допускается. Используются арабские цифры.

Заполнение сведений о сотруднике

Раздел содержит информацию, на основании каких документов и в каком порядке вносятся сведения о владельце, в том числе при внесении изменений в персональных данных.

Например, изменения записей о фамилии, имени и отчестве делают на основании паспорта или других документов и со ссылкой на их номер и дату. Указанные изменения вносятся на первой странице (титульном листе). Одной чертой зачеркивается прежняя фамилия, имя или отчество и записываются новые данные. Ссылки на соответствующие документы делаются на внутренней стороне обложки и заверяются подписью работодателя или специально уполномоченного им лица и печатью организации (или печатью кадровой службы).

Заполнение сведений о работе

В разделе описаны порядок и последовательность внесения записей о выполняемой сотрудником функции, о присвоении разрядов, классов или чинов.

Например, в графе 3 раздела «Сведения о работе» в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии).

В третьей графе делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием конкретного наименования, должности, специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому человек принят на работу. Записи о наименовании должности, специальности, профессии с указанием квалификации производятся, как правило, в соответствии со штатным расписанием организации. Инструкция заполнения трудовой книжки (2017) также предусматривает: если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименования этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, предусмотренным соответствующими квалификационными справочниками.

Заполнение сведений о награждении

Самый маленький раздел инструкции, не требующий особых пояснений.

Заполнение сведений об увольнении

В силу своей важности и объемности раздел содержит не только подробные и конкретные пояснения и правила внесения записей о причинах прекращения контракта владельца. Дается конкретная инструкция по заполнению трудовых книжек 2019 с комментариями и примерами.

Так, при прекращении контракта по основаниям, предусмотренным статьей 77 ТК РФ (за исключением случаев расторжения договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон), в формуляр вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи.

Например: «Уволен по соглашению сторон, пункт 1 статьи 77 ТК РФ» или «Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 ТК РФ».

Все содержание раздела представлено в его названии, поэтому сразу пример: «Уволен в связи с переходом на выборную работу (должность) в (указывается наименование организации), пункт 5 статьи 77 ТК РФ».

Особенности заполнения дубликата трудовой книжки

Фактически положения данного раздела делятся на два подпункта: заполнение дубликата у прежнего работодателя и заполнение дубликата, если сотрудник до поступления в организацию трудился у другого работодателя.

Инструкция заполнения трудовых книжек (2017) также содержит форму приходно-расходной книги по учету бланков трудовой книжки и вкладышей в нее и бланк Книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

А если совместитель уволен с основного места работы?

С точки зрения законодательства, внесение любой записи производится по основному месту деятельности, данное положение никак не обойти.

Внешнее совместительство, согласно статьям 60.1 и 282 ТК РФ, — это выполнение другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. ТК не обязывает работодателя проверять, есть ли у внешнего совместителя основное место работы, равно как и не обязывает менять условия контракта при увольнении внешнего совместителя с основного места деятельности. Согласно статье 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий договора допускается только по соглашению сторон.

Таким образом, если работодатель не хочет принимать внешнего совместителя на основную работу, запись будет сделана только после того, как внешний совместитель устроится на другое постоянное место.

Если работодатель решил изменить условия договора внешнего совместителя и оформил контракт с ним по основному месту работы, запись вносится как обычно.

Законодательная база

В ТК сохраняется все сведения о трудовой активности гражданина, и она предназначена для вычисления продолжительности его трудового стажа при выходе на пенсию. Действующие форматы ТК и вкладышей регламентируются Постановлением № 225 от 16.04.2003 г. В Постановлении № 69 от 10.10.2003 г описываются правила записей в ТК. Указанные постановления имеют разногласия по некоторым вопросам, поэтому для грамотного ведения записей в ТК возникает необходимость обращаться к Трудовому Кодексу РФ.

Кто отвечает за ведение, учет и хранение?

Обеспечение сохранности ТК с момента принятия человека в учреждение до момента его увольнения возлагается на работодателя. Необходимо иметь ввиду, что первое учреждение, принявшего работника, отвечает за правильное занесение информации в титульной странице ТК.

Как правило, работодатель своим приказом делегирует полномочия по сохранности, заполнению, учету ТК кадровому сотруднику. Приказ руководителя о назначении ответственного за регистрацию ТК подлежит контролю со стороны госслужащих инспекции труда РФ.

Инструкция по заполнению трудовых книжек в 2019 году

Ввод сведений в ТК начинается с титульного листа. Там отображаются все данные работника, согласно предъявленным документам, дата занесения сведений и подписи кадровика и принятого сотрудника. Записанная информация на данном листе заверяется печатью фирмы.

После оформления начального листа документа записываются сведения об устройстве на фирму. Все записи обязаны заполняться синим или черным цветом. В крайнем случае можно писать фиолетовым цветом. Записывается информация без сокращений.

При занесении сведений о зачислении на фирму на предусмотренной странице, обязательно отображается информация об учреждении. Потом вводится номер надписи и время ее введения.

Затем выполняется надпись о зачислении на фирму. При этом сокращения не допустимы. Для фиксирования записанной информации принятый работник расписывается в бланке.

В следующем шаге отображается название, номер и дата документа, на базе которого создается текущая строка.

Кроме сведений о зачислении на фирму в ТК заносятся данные о званиях и награждениях, с подтверждением приказом, удостоверением или другими материалами. Также отмечаются сведения, за какие достижения и кем награждалось лицо.

Надо иметь ввиду, что данные о денежных наградах в ТК не заносятся.

Посмотреть инструкцию можно на видео

Как заполнять впервые

Если лицо впервые принимается на работу, то фирма оформляет ему ТК, через пять дней после подписания трудового соглашения. Оформляется в присутствии ее собственника.

Информация, которая обязательна к заполнению:

Личные данные владельца.
Вид работы, выполняемой принятым лицом.
Перевод или переквалификация
Различные призы и вознаграждения.
Надпись об увольнении, с отображением причины.

Форма занесения информации о сотруднике:

Информация о принятой личности записываются на основании паспортных данных.

ФИО записываются без сокращений.
Дата рождения работника также должна записываться также без сокращений.

Образование владельца ТК.

Сведения об образовании вводятся на базе предъявленных материалов.

Профессия записывается так, как это отображено в предъявленном удостоверении.

Чаще всего это относится к занятиям по повышению квалификации.

После внесения всех записей, сотрудник обязан проверить правильность заполнения и расписаться в соответствующей графе.
Финалом заполнения титульной страницы является печать учреждения.

Заполнение трудовой книжки при увольнении

Надпись в ТК о разрыве трудовых отношений с сотрудником отображается на странице бланка «Сведения о работе».

В первой колонке вводится порядковый номер занесения сведений.
Во второй колонке заполняется дата разрыва отношений – это заключительная дата работы сотрудника на фирме. Если лицо уходит в отпуск с последующим расторжением соглашения, датой разрыва контракта считается окончание отпуска.
В колонке 3 пишется причина разрыва контракта со ссылкой на законодательство РФ.
4-я колонка предназначена для ввода даты и номера приказа, являющимся основанием увольнения лица.

Ниже представлены образцы заполненных ТК при разрыве трудового контракта по разным причинам.

Образец заполнения трудовой книжки при увольнении

Заполнение трудовой книжки при приеме

Оформление ТК при устройстве на фирму можно условно разделить на два варианта:

При трудоустройстве впервые, когда отсутствует бланк.
При очередном трудоустройстве.

При первом трудоустройстве ТК выдается работодателем после заключения трудового соглашения (ст. 65 ТК РФ). По данному факту создается приказ, являющийся основанием для заполнения документа. Заполняется бланк через пять дней сотрудничества. Бланк регистрируется в журнале учета ТК.

При первом варианте вводятся надписи на титульной странице бланка, где заносятся сведения в соответствии с:

Нормативами учета и хранения ТК, отображенными в постановлении 225 от 16.04.03 г.
Инструкцией, принятой Министерством труда № 69 от 10.10.03 г.

Если сотруднику не исполнилось 18 лет, и он продолжает учебу, то строчка об образовании в титульной странице не записывается до получения удостоверения об образовании (п. 2 Правил).

Оформление страницы «Сведения о работе»

В соответствии со ст. 66 ТК РФ, о при устройстве на фирму обязательно заполняется в бланке страница «Сведения о работе».

На листе заносятся следующие надписи:

В колонке «Сведения о приеме на работу…» пишется наименование учреждения.
В первой колонке под названием учреждения заносится номер надписи.
Вторая колонка предназначена для внесения даты устройства на фирму арабскими цифрами.
В третью колонку заносятся данные о трудоустройстве с отображением должности: “Принята в цех… на должность швеи”
В четвертой колонке отображается на каком основании выполнена надпись (№ приказа и т.д.).

Образец заполнения приема на работу

Заполнение дубликата трудовой книжки

Что предпринимать, если ТК пропала или при каких-то обстоятельствах испорчена? Конечно требуется сотворить дубликат ТК. Соответственно, возникает вопрос, а как его сотворить?

Вверху справа титульной страницы документа записывается фраза «Дубликат».
При наличии старой ТК на ее титульном бланке записывается фраза: «Взамен выдан дубликат», с отображением серии и номера дублирующего бланка.
В дублирующий документ заносится все данные о рабочем стаже лица до устройства в данное учреждение, которые подтверждаются представленными материалами. Весь стаж отображается общей цифрой, то есть отображается общее число лет, месяцев и дней отработанного времени. При этом записывать сведения о предыдущих работодателях не обязательно.
Также записывается информация о призах и наградах, полученных на предыдущих фирмах.
Образец

(Видео: “Как создать дубликат ТК”)

Предприниматели получили право на регистрацию ТК с 2006 года. С 1.03.2008 года Правительство РФ в постановлении № 132 установило изменения, обязывающие ИП заполнять ТК по истечению 5-ти дней работы.

Трудовой Кодекс РФ в ч. 6 ст. 20, ч. 3 ст. 66 обязывает вести учет ТК на сотрудников следующих учреждений (кроме физлиц):

Организации.
Бизнесмены.
Частные нотариусы
Адвокаты, оформившие адвокатские кабинеты.

Законодательство РФ гласит, что ИП обладает статусом работодателя. Следовательно, он не имеет право составлять трудовое соглашение с самим собой, поэтому, для заполнения ТК на себя у ИП законных оснований не имеется.

(Видео: “Правила ввода записей в ТК для ИП”)

Исправление ошибок и внесение изменений в ТК

Ответственные лица за учет ТК могут ошибаться, как и любые сотрудники. Надо иметь ввиду, что если опечатка выявлена при начальном занесении данных в ТК, то бланк нужно сразу ликвидировать, с составлением акта о ликвидации бланка и завести новый документ.

При обнаружении опечаток в титульном бланке (в ФИО, а также в прочих личных сведениях) после заполнения ТК другими фирмами, придется подавать иск в судебные инстанции для того, чтобы ТК была признана за заявителем.
При повышении уровня образования необходимо вносить поправки данных об образовании.
Если работник получил новую специальность, также вводится новая запись.
Для правки надписей во 2-м и 3-м пунктах старая надпись зачеркивается и заносится новая на основании предъявленных материалов. При этом, отметим, что на странице «Сведения о работе» зачеркивания не допускаются. Если все-таки надпись сделана ошибочно, то после нее в этой же колонке записывается, что данная надпись недействительна и заполняется правильная запись под новым порядковым номером.
При обнаружении ошибки у нового работодателя кадровый работник оформляет запись о недействительности предыдущей, с внесением новой записи, с новым порядковым номером, датой исправления и соответствующего приказа.

Если не верно отображена надпись об увольнении, то возможны два варианта исправления.

Первый – вносится новая строчка об устройстве на фирму, а запись о расторжении договора признается недействительной.
Во втором варианте пишется, что старая надпись недействительна, а новая – заносится с указанием новой причины разрыва отношений.

(Видео: “Как вести записи в ТК”)

Основные положения

Основные положения – это базовая информация, разъясняющая основную суть того или иного Закона. Первым блоком 225 Постановления идёт соответствующее описание. Там указаны функции документа и его значимость.

Не стоит забывать о нюансах, касающихся регламента деятельности работодателей, имеющих статус физических и юридических лиц. Индивидуальные предприниматели заводят такие документы на работников в общем порядке, по ТК РФ.

Должностные лица компаний оформляют на работников, ведших трудовую деятельность на предприятии хотя бы 5 дней при условии, что соответствующая работа является основной.

Граждане с физическим статусом без юридической надстройки не имеют права вести трудовые книжки вообще работникам, принимаемым в первый раз.

П 31

Отдельные положения Постановления 225 заключены в пункты. П.31 гласит, что утерянные или иным образом утраченные трудовые книжки необходимо заменять новыми бланками. Осуществить соответствующую процедуру граждане обязаны в течение не более 15 суток.

П 41

Здесь речь заходит о необходимости внесения информации в журналы о трудовых книжках. Когда в этих документах меняются данные, отдел кадров заносит соответствующий факт в специальный реестр.

Сюда следует отнести моменты приёма, увольнения по собственному желанию или инициативе работодателя.

П 42

Этот пункт определяет, что бланки трудовых книжек являются документами, которые должны подвергаться строжайшей отчётности. Здесь говорится о порядке сохранности бумаг.

Пункт 45

Положение сообщает, что вся ответственность за оформление и сохранность трудовой книжки сотрудника лежит на руководителе. Оно имеет юридическую силу, пока работник ведёт официальную трудовую деятельность на конкретном предприятии.

Инструкция по ведению

Процедура заведения трудовой книжки на нового сотрудника:

Попросить соискателя показать вам оригинал паспорта гражданина РФ и документацию, свидетельствующую о его образовании.
Выясните, есть ли у него трудовая книжка? Если её нет, то берём новую заготовку документа — бланк.
Приступаем к заполнению титульного листа. Вписываем полностью имя, фамилию и отчество будущего работника. Затем пишем дату его рождения, данные о регистрации и иные сведения.
Укажите статус лица, его профессию в соответствии с полученным им образованием.
Ставим дату заполнения (только реальная).
Далее работодателю следует заверить титульный лист личной подписью и поставить печать в окне для штампов.
Попросите сотрудника расписаться в документе.
Теперь работодатель заполняет разворот. Графы 1 и 2 содержат порядковые номера и даты тех или иных записей.
Сведения о работе – сюда вписываем данные приёма или смены должности. Здесь же указывается факт увольнения.
Третья графа отведена для написания названия предприятия, наименования должности сотрудника, принятого на работу.
«Основания». Здесь ставится дата и номер приказа.
Печать не ставить! Штамп предприятие на развороте оставляет только при увольнении лица.
Отдаём книжку в отдел кадров на хранение.

Правила ведения:

Записи о премиальном вознаграждении не фиксировать.
Трудовые заслуги закрепляются, даётся ссылка на соответствующее решение и указ.
Необходимо фиксировать данные о восстановлении непрерывного стажа работника, указание документа обязательно.
Если сотрудник изъявил желание записать в трудовую книжку информацию, касающуюся работы по совместительству, то его требования безукоризненно выполняем.
Сведения вносить нужно строго в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации! Записи сокращать запрещено, каждой из них следует присваивать порядковый номер.
При внесении данных о переводе или увольнении работника, предложите ему ознакомиться с соответствующей информацией и расписаться в личной карте.
Даты ставим исключительно арабскими цифрами, так: 20.02.2018.
Требования к средствам заполнения: шариковые, гелевые или перьевые ручки, заполненные чёрными, синими или фиолетовыми чернилами.
Основной язык – русский. Он действует на территории всей России. Допускается использование иных языков, признанных официальными в некоторых субъектах РФ.
Зачёркивать и исправлять неправильные данные запрещено. При возникновении соответствующих ошибок работодатель должен ниже указать, что предыдущая информация является недействительной.
Писать следует исключительно разборчивым, понятным почерком! Буквы выписываем чётко.
Голограммы приветствуются. Специальные стикеры идут в комплекте с книжками. Они защищают документацию от подделок и выдачи содержащейся в ней информации за недействительность. Оторвать без следа их невозможно. Клеить следует на даты, подписи или печати. Большую пользу голограммы приносят при увольнении работника в связи с провинностью. На обязательное их использование оснований нет – по желанию.

Правила хранения

Кроме требований к заполнению и ведению трудовых книжек существуют правила к учёту и хранению соответствующей документации. Когда работодатель заканчивает с оформлением документа, бумага направляется в отдел кадров.

Требования следующие:

появление данных и их обновление фиксируется в журнале учёта. К нему имеет доступ либо сам работодатель, либо – начальник (уполномоченный сотрудник) отдела кадров. Здесь же фиксируется информация о вкладышах;
место хранения должно быть максимально надёжным. Примеры: ящик, лоток, находящийся в железном шкафу или сейф. Недопустимы риски сгорания или промокания бумаг. Доступ третьих лиц должен быть исключён. Приветствуется пломбирование;
во время официальной трудовой деятельности лица запрещается выдавать книжки. Работник получает их только после увольнения;
в случае смерти работника документ кадровики хранят два года отдельно от остальных трудовых книжек, пока родственники не потребуют его выдачи им на руки;
если родные люди умершего работника не явились, то документация подлежит консервации. Трудовая книжка лежит в отделе в течение 50 лет. По истечению соответствующего срока производится её утилизация.

Кто заполняет

Будущий или уже действующий работник лишён права заполнять графы трудовых книжек! В его ответственность входит исключительно заверение личными подписями внесённых работодателем данных.

Руководитель (владелец, генеральный директор) имеет право передавать свои полномочия персоналу предприятия. Завести трудовую книжку на соискателя имеет право главный бухгалтер.

Нередко работодатели пользуются деятельностью исполнительных органов, допущенных к приёму на работу обратившихся лиц. Такая обстановка присуща крупным компаниям, имеющим филиалы (сети). По разрешению руководителя заполнить книжку может также директор.

Правила ведения и хранения трудовых книжек на 2019 год не изменены. На оформителей возлагается серьёзная ответственность, потому что заполнение соответствующих документов производится строго по требованиям.

Их нарушение влечёт за собой недействительность документации. Помимо правил заполнения существуют наставления, касающиеся хранения трудовых книжек. Законодательством описываются также случаи, связанные со смертью работников.

Интересные статьи:

Инструкция по заполнению форм
Для чего нужна форма статистики 12-Ф “Сведения об использовании денежных средств”? Рассматриваемая форма является документом…
187 ТК РФ
Статья 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование,…
109 ТК РФ
Комментарий к Статье 109 ТК РФ Правила внутреннего трудового распорядка также устанавливают и специальные краткосрочные…
Трудовой договор оклад
Нормативная база Существует два важных и непреложных правила, закрепленных в Трудовом кодексе РФ: С каждым…
Ст 140 ТК
Комментарий к статье 140 ТК РФ 1. В день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести…

Трудовые книжки и нормативная литература

Региональное агентство развития квалификаций является официальным распространителем бланков трудовых книжек нового образца производства Московской печатной фабрики Гознак. Работодатели могут купить у нас трудовую книжку в количестве от одного бланка. Вместе с трудовой книжкой отпускается голографическая наклейка к ней.
Для нужд отделов кадров и бухгалтерий предприятий и организаций изготавливаем такую продукцию, как:

-инструкция по заполнению трудовых книжек;

-приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки;

-книга учета движения трудовых книжек.

Эта продукция утверждена Постановлением Министерства труда и социального развития РФ №69 от 10.10.2003г.

Так же предприятия и физические лица могут приобрести у нас литературу и журналы по охране труда и Список литературы и цены можно посмотреть в прейскуранте.

Заказать бланки и литературу можно отправив заявку по факсу либо приобрести за наличный расчет. Для выставления счета и оформления документов на продукцию нам понадобятся реквизиты Вашей организации.

После поступления денег на наш расчетный счет и при предъявлении доверенности можно получить продукцию по адресу г. Казань, ул. Габдуллы Тукая, дом 58, офис 513.

Подробную информацию можно получить по тел. (843) 227-17-90, 227-17-91.

–Голографическая наклейка (голограмма) в трудовую книжку

Для усиления защищенности бланков трудовых книжек, они комплектуются вместе с голографическими прозрачными саморазрушающимися наклейками, которые представляют собой готовые к использованию голограммы в виде самоклеющихся этикеток. К каждому бланку трудовой книжки прилагается одна голографическая наклейка. Наклеенная прозрачная голограмма позволяет защитить подпись, печать, нумерацию, либо другую идентифицирующую информацию документа.

Голографическая наклейка прилагается к трудовой книжке бесплатно и отдельно не продаётся.

Данный вид защиты не является обязательным и используется по желанию работодателя.

Документы трудовых книжек без голографических наклеек являются действительными и действуют наряду с документами с голографической наклейкой.

Новости — И.В. Журавлёва

04.06.2013Роструд о правильной формулировке в трудовой книжке записи об увольнении, в т.ч. по собственному желанию работника

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПИСЬМО
от 16.04.2008 № 900-6-1

ВОПРОС:

В Правовое управление

Федеральной службы

по труду и занятости

109012 Москва,

Биржевая площадь, д.1

Уважаемые господа!

По многочисленным просьбам читателей журнала «Кадровые решения» просим Вас ответить на следующий вопрос:

– как после 06.10.2006 правильно делать запись в трудовой книжке запись об увольнении работника, в том числе в случае увольнения работника по собственному желанию?

В этом вопросе содержатся три подвопроса.

1). «Трудовой договор прекращен» или «уволен»?

В ст.84.1 Трудового кодекса говориться о том, что в трудовой книжке делаются записи об основании и о причине прекращения трудового договора. Из чего многие специалисты сделали вывод, что в трудовой книжке следует теперь писать не «уволен(а)…», а «трудовой договор прекращен…».

Против этого мнения имеются следующие соображения.

Во-первых, Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная Пост. Минтруда России от 10.10.2003 № 69, предписывает писать «уволен…» (мы, разумеется, понимаем, что правовой статус Трудового кодекса выше, чем правовой статус Инструкции, но – а есть ли здесь вообще противоречие? Ведь прекращение трудового договора означает и параллельное увольнение работника!).

Во-вторых, работодатель ведет не трудовую книжку трудового договора, который заключают, изменяют и прекращают, а трудовую книжку работника, которого принимают на работу, переводят на другую работу и увольняют с работы.

В-третьих, если рассматривать вопрос с точки зрения юридической техники, то должна быть определенная система записей: либо «трудовой договор заключен…», «трудовой договор изменен…», «трудовой договор прекращен…», либо «принят…», «переведен…», «уволен…». Тем не менее по поводу формулировок «принят…» и «переведен…» никаких споров не возникает, предлагают лишь заменить «уволен…».

2). «по собственному желанию» или «по инициативе работника»?

Какая из этих двух формулировок верна? Ряд специалистов по кадровому учету считает, что, поскольку ст. 84.1 содержит требование производить записи в трудовых книжках в точном соответствии с формулировками Трудового Кодекса, а в п. 3 ч. 1 ст.77 ТК РФ основание сформулировано как «расторжение трудового договора по инициативе работника», то и в трудовых книжках должна фигурировать именно «инициатива работника», а не «собственное желание». С другой стороны, Инструкция по заполнению трудовых книжек, в соответствии с которой составлена программа ПФР РФ, предписывает писать «… по собственному желанию…». Нельзя не отметить и того факта, что формулировка «по собственному желанию» используется в нашей стране много десятилетий, хотя в КЗоТе фигурировала только «инициатива работника». В ТК РФ впервые, в ст. 80, «собственное желание» было узаконено.

3). Поскольку некоторые специалисты после вступления в действие поправок в Трудовой кодекс снова стали активно пропагандировать ссылку на ст. 80 ТК РФ, хотелось бы, чтобы высший, по сути дела, методический орган – Ваше управление – широко разъяснил бы кадровикам страны на какую статью Трудового кодекса следует ссылаться. Очевидно, что в Трудовом кодексе содержатся сегодня нормы как материального, так и процессуального права (до создания Трудового процессуального кодекса), и, по всей видимости, ссылка на статью, имеющую выраженный процессуальный характер (ст. 80) является неадекватной. Соответственно, возможна ссылка только на материальную норму, а именно – на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Очень важно опубликовать официальное мнение Роструда по этому вопросу для исключения многочисленных ошибок.

4). Согласно ст. 84.1 ТК РФ, ссылку делать следует «на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона». В соответствии с этим: во-первых, следует ли (в дополнение к предписаниям Инструкции по заполнению трудовых книжек) делать ссылку на часть статьи? Или, до внесения изменений в действующую Инструкцию, этого делать не следует? Во-вторых, если указывать часть статьи нужно, как правильно писать ее номер: цифрой («части 1») или прописью («части первой»). В-третих, указывать именно в таком порядке, как перечислено в статье 84.1 (например, «… статья 77 часть 1 пункт 3») или так, как все привыкли и как предписывает Инструкция («… пункт 3 части первой статьи 77»).

От имени читателей журнала «Кадровые решения» благодарим Вас за разъяснения.

Ваш ответ мы обязательно опубликуем на страницах журнала.

С уважением, И.В. Журавлева

ОТВЕТ:

В Правовом управлении Роструда рассмотрено письмо по вопросу внесения записей в трудовую книжку. Сообщаем следующее.

В соответствии с ч. 5 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Кодекса или иного федерального закона.

Согласно п. 15 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 (далее – Правила ведения трудовых книжек) (в редакции постановления Правительства РФ от 01.03.2008 № 132) при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 77 Трудового кодекса РФ (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи)), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи.

В соответствии с п. 13 Правил ведения трудовых книжек трудовая книжка заполняется в порядке, утверждаемом Министерством труда и социального развития РФ. В силу данной нормы Минтруд России своим постановлением от 10.10.2003 № 69 утвердил Инструкцию по заполнению трудовых книжек (далее – Инструкция). Пункт 5.2 Инструкции воспроизводит положения п. 15 Правил ведения трудовых книжек и приводит два примера внесения записей в трудовую книжку при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 77 Кодекса (кроме п. 4 и п. 10). В частности, при увольнении по собственному желанию в трудовую книжку вносится запись следующего содержания: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Использование формулировки «уволен по собственному желанию» в трудовой книжке не противоречит ч. 5 ст. 84.1 Кодекса[1], поскольку основная мысль данной нормы заключается в том, чтобы запись в трудовой книжке четко передавала причину прекращения трудового договора, указанную в соответствующей статье Кодекса. Исключительно формальный подход при применении ч. 5 ст. 84.1 Кодекса может привести к неоднозначному толкованию записей, их противоречию здравому смыслу. В частности, в этом случае вызывает затруднение изложение в заявлении работника формулировки увольнения.

Формулировка «уволен по собственному желанию» четко передает причину прекращения трудового договора и соответствует многолетней практике ведения трудовых книжек правоприменителями.

В Правилах ведения трудовых книжек [Комментарий И.В.Журавлевой: а также в Трудовом кодексе РФ] понятия «увольнения» и «прекращение трудового договора» употребляются как тождественные.

В связи с этим, допускается возможность указания в трудовой книжке как фразы «уволен», так и «трудовой договор прекращен» (например, когда трудовой договор прекращает свое действие в результате смерти работника).

Вместе с тем, многолетняя практика ведения трудовых книжек выработала подход, согласно которому в трудовой книжке, как правило, употребляется слово «уволен».

Вышеуказанные обстоятельства были учтены при разработке в Минтруде России Инструкции и в частности той ее части, которая посвящена примерам записей о прекращении трудового договора.

Обращаем внимание, что Инструкция, как уже отмечалось выше, разработана в соответствии с Правилами ведения трудовых книжек и прошла регистрацию в Минюсте России (регистрационный номер 5219 от 11 ноября 2003 г.), т.е. является нормативным правовым актом, обязательным для применения[2].

По сравнению с прежней нормой, содержавшейся в ст. 66 Кодекса, а также существующих в нормативных правовых актах, посвященных вопросам ведения трудовых книжек, новая ст. 84.1 Кодекса дополнена положением о том, что в трудовой книжке при ссылке на статью указывается и часть статьи.

Правило, закрепленное в ст. 84.1 Кодекса, является общим.

Таким образом, при внесении записи в трудовую книжку об увольнении, следует указывать и часть статьи на основании которой происходит прекращение трудового договора.

Учитывая изложенное, при прекращении трудового договора, например, по инициативе работника, запись в трудовой книжке производится примерно следующего содержание: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Начальник Правового управления И.И. Шкловец

[Комментарий И.В.Журавлевой: ну что же, комментарии, как говорится, излишни. Все четко, конкретно и совершенно ясно.]

[1] Выделение полужирным шрифтом – Журавлевой И.В.

[2] Подчеркивание – Роструда.

Заполнение трудовой книжки при приеме на работу. Образец оформления.

Заполнение трудовой книжки является обязательным условием трудоустройства.

Записи являются основанием для подтверждения трудового стажа и занимаемых должностей при приеме на работу или назначении пенсий.

Нормативная база

Обязанность заполнения трудовых книжек установлена в ст. 66 ТК РФ.

При заполнении документа работодатели руководствуются:

Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69 (далее – Инструкция).
Правилами заполнения, установленных документом «О трудовых книжках», утвержденных Постановлением Правительства от 16.04.2003 №225 (далее – Правила).

Трудовой Кодекс Российской Федерации

Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69

Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225

В настоящее время действуют книжки образца 2004 года. Документы, открытые ранее даты, продолжают действовать и не подлежат обмену.

Оформление и заполнение трудовой книжки при приеме на работу

Обязанность по хранению, заполнению трудовых книжек несет работодатель по месту заключения основного договора.

Заполнение производится:

Темными чернилами.
На государственном языке.
В полном соответствии с приказами.

Даты месяца заполняются арабскими цифрами в двузначном формате, год – в четырехзначном.

Порядок и правила

Трудовая книжка включена в перечень документов, представляемых при трудоустройстве (ст. 65 ТК РФ).

После приема на работу запись о трудоустройстве вносится в документ по истечении 5 дней.

В случае исполнения обязанностей в особых условиях, дающих право на досрочную пенсию, особое значение имеет наименование должности вне зависимости от точности данных персонифицированного учета.

Например, запись в трудовой с текстом: «Принята на должность лаборантки» может стать препятствием для получения льготного стажа. Правильный текст согласно квалификационному справочнику: «Принята на должность лаборанта».

Трудовые книжки неустановленного образца, открытые на территории иностранного государства, не используются.

Принятому работнику открывают новый документ без переноса данных о предыдущем стаже.

Образец записей и формулировок

Текст о приеме на работу вносится под порядковым номером (столбец 1) хронологического порядка с указанием даты записи (столбец 2).

Образец заполнения трудовой книжки приема на работу представляется в следующем содержании: «Принят на должность наладчика в пищевой цех». Столбец 4 содержит основание записи: «Приказ №15 от 20.12.2015г.».

Оформление в организацию

Внесение записи о трудоустройстве начинается с наименования организации.

Название предприятия должно соответствовать учредительным документам. Если компания зарегистрировала полное и краткое название, в текст вносятся оба наименования.

Запись производится по центру, со строчным отступом от предыдущей записи. В ряде предприятий наименование заносится штампом.

Пример:

Оформление в филиал

Филиал предприятия не является юридическим лицом.

Вне зависимости от места оформления трудовых книжек запись ведется от имени предприятия.

При приеме работника составляется текст примерного содержания: «Принят в Ярцевский филиал №1 на должность кондитера».

Указание на филиал может иметься в названии, например, «ООО «Мечта», Вяземский филиал, г.Вязьма».

Пример:

Прием в структурное подразделение

Структурное подразделение часто не имеет обособленного от головного офиса нахождения.

Если предприятие имеет несколько торговых точек и в трудовых договорах не указывается прием работника с указанием конкретного подразделения, запись в трудовой не имеет особой ссылки и не отличается от стандартного варианта текста.

Прием переводом

Перевод лица от одного работодателем к другому оформляется дополнительными документами.

Ссылка на перевод должна быть отражена в записях обоих сторон – передающей и принимающей организации.

При приеме производится запись: «Принят на должность электрика в порядке перевода из ООО «Ромашка».

Пример:

Прием к ИП

Оформление трудоустройства к ИП не имеет отличия от найма к юридическому лицу.

Работодатель имеет право заключать трудовые договоры без дополнительной регистрации в муниципалитете, заполнять трудовые книжки.

Порядок ведения записи выполняется в стандартной форме.

Название ИП необходимо также указывать в полном и кратком варианте (при наличии в учредительных документах). Например, «Индивидуальный предприниматель Новиков Сергей Иванович (ИП Новиков С.И.)».

Пример:

Избрание или назначение директором

Назначение на должность директора юридического лица осуществляется собранием учредителей.

ИП также может иметь директора, принятого предпринимателем на основании приказа и договора. Данные об единоличном управляющем органе вносятся в учредительные документы.

В тексте трудовой книжки делается запись: «Принят (или назначен) на должность директора».

Пример:

Срочный трудовой договор

Условие заключения трудового договора с ограниченным сроком не отражается в трудовой книжке.

О срочности соглашения свидетельствуют договор и приказ.

Запись в трудовую о временном приеме производится по общим правилам.

Совместительство

При изъявлении желания работника, принятого по совместительству, может быть внесена запись о дополнительном трудоустройстве.

При оформлении договора по основному месту и совместительству на одном предприятии дополнительная запись вносится по заявлению работника.

Для записи о совместительстве на другом предприятии основанием служит выписка из приказа, трудового договора с дополнительного места трудоустройства.

Подписи

Ведение записей трудовых книжек производится кадровым работником.

Подпись в блоке, касающихся одного места трудоустройства, ставится после внесения последней записи.

Заверение записи производятся:

Руководителем предприятия.
Кадровым работником.
Иным должностным лицом, временно исполняющим обязанности.

В поле строки производится расшифровка подписи с указанием данных оформителя записи.

Подпись на титульном листе документа проставляет лицо, ответственное за заполнение книжек на первом месте трудоустройства.

Как ставится печать?

Обязанность заверения записей печатью установлена Правилами и Инструкцией.

Допускается использование печати, зарегистрированной в качестве основной. Печать для документов в трудовых книжках не применяются.

Оттиск круглой печати организации или ИП вносится:

На титульный лист при внесении первой записи. Отсутствие печати не изменяет юридической силы документа.
На внутреннюю обложку книжку при исправлении записи титульного листа, например, при смене фамилии.
На заключительную запись при увольнении.

При удостоверении последней у работодателя записи оттиск должен заходить на текст, при этом запись должна быть различима и доступна для чтения.

Нужно ли знакомить работника?

Записи, внесенные в документ, производятся на основании приказов, изданных на предприятии, о трудоустройстве или переводе от другого работодателя.

Ознакомление с текстом производятся при внесении каждой новой записи с росписью в личной карточке (текст соответствует записям в трудовой).

Подпись в книжке работник ставит только при увольнении.

Нюансы

При всей простоте оформления трудовых книжек часто возникают нюансы, незнакомые ряду лиц, на которых возложена ответственность за заполнение трудовых книжек.

Так, частой ошибкой служит наличие отступа при заполнении текстовой части документа.

Оформление трудовой впервые

Открытие трудовой книжки производится при первом поступлении на работу.

Оформление нового документа осуществляется лицу по заявлению и за плату, равную сумме приобретения книжки в местах реализации бланков.

При оформлении работодатель первого места трудоустройства заполняет титульный лист.

Если требуется дубликат

Копия трудовой книжки необходима при порче, утрате, потере внешнего вида.

Дубликат выдается работодателем последнего места трудоустройства. Для получения копии документа работник должен обратиться с письменным заявлением к руководителю.

Выдача осуществляется через 14 дней после обращения.

Работодатель заполняет:

Данные, полученные работником на предприятии.
Сведения, касающиеся лица и полученные на предыдущих местах трудоустройства. Обязанность по сбору справок, договоров, приказов от других работодателей лежит на работнике.

При отсутствии данных от предыдущих работодателей и справок из архивов указывается совокупный стаж, имеющийся до трудоустройства.

Внесение исправлений

Исправление записей в установленном порядке позволяет придать юридическую силу тексту.

Неграмотно составленное исправление может привести к несоответствию данных в документах.

В каких случаях требуется изменение записи?

Изменение текста необходимо в случаях:

Внесения записи неточного содержания или оформления с помарками.
Допущения ошибок различного характера – в наименовании организации, должности, даты.
Отмены записи по решению руководителя или судебного органа.

Например, если работник был принят на вакантную должность водителя, а в текст внесена должность водителя-экспедитора.

При выявлении расхождения со штатом неверная запись отменяется с последующим внесением верного текста.

Как исправить правильно?

При внесении исправительной записи необходимо ориентироваться на номер.

На свободную строку вносится текст: «Запись за №11 считать недействительной». Далее вносится правильный тест с уникальным порядковым номером.

Пример:

Когда следует внести исправление?

Идеальным вариантом правильного исправления записей является изменение данных сразу после выявления ошибки.

На практике возникают ситуации, когда работник уже трудоустроен на новое предприятие, после чего выявлена ошибка. Отмена правильных записей не производится.

Исправительные записи составляются новым работодателем внутри блока собственного текста на основании справки, представленной с предыдущего места трудоустройства.

Трудовая книжка – документ особой важности.

Данные позволяют определить стаж, качество знаний и опыта сотрудника, подтвердить факт трудоустройства и должность. Заполнение документа производится по правилам, равным для всех организационно-правовых форм предприятий.

И снова о трудовой книжке

Татьяна Гежа,
Главный эксперт-консультант ООО «ТЛС-ПРАВО»

Работодатели обязаны вести трудовые книжки своих сотрудников. Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей утверждены Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 (далее Правила). А Инструкция по заполнению трудовых книжек утверждена Постановлением Минтруда России от 10.10.2003
№ 69 (далее Инструкция). Казалось бы, эти документы существуют более 10-ти лет, а вопросов по заполнению трудовых книжек, их хранению и учету меньше не становится.

Сотруднику по его заявлению на руки была выдана трудовая книжка. Затем работник решил уволиться. Работодатель передал работнику уведомление с требованием о предоставлении трудовой книжки в последний день работы, для внесения в нее записи об увольнении. Однако трудовая книжка работником так и не была предоставлена. Как должен поступить работодатель, чтобы обезопасить себя от неприятных последствий?
В соответствии с ч. 1 ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения). А работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю (ч. 2 ст. 62 ТК РФ). Ответственность за невозвращение трудовой книжки работником работодателю законодательно не урегулирована. Поэтому заставить работника вернуть трудовую книжку, если он не хочет этого делать, не удастся.
Однако, если в этот период времени работник решил уволиться, а трудовая книжка так и не была возвращена работодателю, то работодатель, по аналогии с ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ, может направить работнику уведомление с требованием о предоставлении трудовой книжки работодателю в последний день работы, для внесения в нее записи об увольнении. Если же трудовая книжка работником так и не была предоставлена, работодателю стоит составить акт о том, что в день увольнения работник не предоставил работодателю трудовую книжку, полученную на руки ранее. По этой причине сделать запись в трудовую книжку не предоставляется возможным. В разделе 12 книги учета движения трудовых книжек, отразить, что трудовая книжка была выдана на руки, работник ее не вернул. Со дня направления вышеуказанного уведомления и составления акта о непредоставлении трудовой книжки работодатель освобождается от ответственности за невнесение записи об увольнении в нее, а также ее невыдачу на руки при увольнении.
Имеет ли право работодатель в трудовой книжке перед записью о приеме на работу не вписывать название компании вручную, а ставить штамп, в котором указано полное и сокращенное ее наименование?
Использование штампа при внесении в трудовую книжку сведений о наименовании работодателя не регламентировано ни Правилами, ни Инструкцией по заполнению трудовых книжек. Указание на использование штампа предусмотрено только лишь в случае выдачи вкладыша к трудовой книжке (п. 39 Правил).
Необходимость в штампе, как правило, возникает тогда, когда запись вручную наименования компании занимает очень много места. В соответствии с абз. 1 п. 3.1 Инструкции, в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии).
По мнению Роструда (Письмо Роструда от 19.08.2015 № 1922-6-1), использование штампа с наименованием организации при ведении трудовой книжки не является нарушением, если на нем указаны полное и сокращенное (при его наличии) наименование организации. При этом, как считает Роструд, штамп приравнивается к записи в трудовой книжке.
Одна из сотрудниц вышла замуж и к своей фамилии через дефис присоединила фамилию мужа. Как внести изменения в титульный лист ее трудовой книжки?
Дописать к своей фамилии через дефис фамилию мужа не получится, т. к. сотрудница фамилию поменяла, внести изменения в трудовую книжку необходимо по установленным правилам. Внести изменения возможно на основании нового паспорта и свидетельства о браке (п. 26 Правил).
На титульном листе трудовой книжки прежнюю фамилию работницы нужно зачеркнуть одной чертой. Сверху написать ее новую двойную фамилию. А на внутренней стороне обложки трудовой книжки нужно указать реквизиты документа, на основании которого были внесены изменения, например, свидетельства о браке.
Запись необходимо заверить подписью должностного лица и печатью (п. 2.3 Инструкции по заполнению трудовых книжек).
Наша сотрудница пять раз выходила замуж и каждый раз меняла фамилию.
Где нужно сделать запись об изменении фамилии на внутренней стороне обложки трудовой книжки, если там не осталось места?
В соответствии с п. 2.3 Инструкции по заполнению трудовой книжки изменения записей в трудовых книжках о фамилии, имени, отчестве и дате рождения производятся на основании паспорта, свидетельств о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов и со ссылкой на их номер и дату.
Указанные изменения вносятся на первую страницу (титульный лист) трудовой книжки. Одной чертой зачеркивается прежняя фамилия или имя, отчество, дата рождения и записываются новые данные. Ссылки на соответствующие документы делаются на внутренней стороне обложки трудовой книжки и заверяются подписью работодателя или специально уполномоченного им лица и печатью организации (или печатью кадровой службы).
В Инструкции не указано, что ссылки на соответствующие документы делаются только на левой внутренней стороне обложки трудовой книжки, поэтому в данной ситуации можно перейти либо на правую внутреннюю сторону трудовой книжки, либо возможно по этой причине оформить вкладыш, если места для написания новой фамилии не осталось также и на титульном листе трудовой книжки.
Как правильно делать запись в трудовой книжке в связи с увольнением работника — «уволен по собственному желанию» или «трудовой договор расторгнут по инициативе работника»?
В Правилах ведения трудовых книжек понятия «увольнение» и «прекращение трудового договора» употребляются как тождественные (например, п. 16). При этом формулировка «уволен по собственному желанию» четко передает причину прекращения трудового договора и соответствует многолетней практике ведения трудовых книжек. Пунктом 5.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек установлено, что при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ, в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи.
Например, «уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ». Использование формулировки «уволен по собственному желанию» не противоречит ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ, поскольку основная мысль данной нормы заключается в том, чтобы запись в трудовой книжке четко передавала причину прекращения трудового договора, указанную в соответствующей статье ТК РФ. Исключительно формальный подход при применении ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ может привести к неоднозначному толкованию записей, их противоречию здравому смыслу.
Многолетняя практика ведения трудовых книжек выработала подход, согласно которому в трудовой книжке, как правило, употребляется слово «уволен».
По мнению Роструда (Письмо Роструда от 11.01.2010 № 3888-6-1), при прекращении трудового договора, например, по инициативе работника, запись в трудовой книжке производится примерно следующего содержания: «Уволен по собственному желанию, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ». При этом необходимо понимать, что данный вариант не единственно возможный. Судебная практика подтверждает, что неточность формулировки не приводит к ущемлению прав работника, если содержание записи позволяет правильно определить основание увольнения (см: Определение Санкт-Петербургского городского суда от 28.02.2012 № 33-2906/2012, Определение Московского городского суда от 02.08.2010 № 4г-6809/2010).
Наш работник-совместитель уволился с основного места работы и хочет, чтобы работа по совместительству у нас стала его основным местом работы. Как сделать запись в трудовую книжку?
Порядок оформления работника, работающего в организации внешним совместителем, на основное место работы действующим трудовым законодательством четко не регламентирован. Поэтому на практике чаще всего встречаются два варианта оформления — прием на работу в качестве нового работника и заключение дополнительного соглашения к трудовому договору (см. Письмо Роструда от 22.10.2007 № 4299-6-1).
В любом случае для того, чтобы работа по совместительству стала для работника основной, необходимо, чтобы трудовой договор по основному месту работы был прекращен с внесением записи об этом в трудовую книжку.
В этом случае работа по совместительству «автоматически» не становится для работника основной. Для этого в трудовой договор, заключенный на работе по совместительству, необходимо внести изменения (например, о том, что работа с такого-то числа является для работника основной, а также в случае, если у работника изменяются режим работы и другие условия). При этом, если в трудовой книжке работника ранее не было сделано записи о работе по совместительству, то после записи об увольнении с основного места работы в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии).
Затем вносится запись о принятии работника на работу со дня начала работы у конкретного работодателя со ссылкой на соответствующий приказ (распоряжение) и с указанием периода работы в качестве совместителя.

№ записи	Дата			Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона	Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись
№ записи	число	месяц	год
1	2			3	4
10	15	03	2016	Общество с ограниченной ответственностью «КЛЕН» (ООО «КЛЕН»)
				Принята на должность юрисконсульта, с	Приказ от 21.01.2013 № 12-К
				21.01.2013 по 14.03.2016 работа на	Приказ от 15.03.2016
				условиях совместительства	№ 28-К

В том случае если в трудовой книжке работника имеется запись о работе по совместительству, внесенная в свое время по основному месту работы, то после записи об увольнении с основного места работы и записи о полном, а также о сокращенном (при его наличии) наименовании организации в трудовую книжку следует внести запись о том, что с такого-то числа работа в должности такой-то стала для этого работника основной. В графе 4 делается ссылка на соответствующий приказ (распоряжение).

№ записи	Дата			Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона	Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись
№ записи	число	месяц	год
1	2			3	4
				Закрытое акционерное общество «Агро» (ЗАО «Агро»)
08	18	06	2012	Принята в договорной отдел на должность юрисконсульта	Приказ от 18.06.2012 № 89-Пр
09	21	01	2013	Принята на должность юрисконсульта в Общество с ограниченной ответственностью «КЛЕН» (ООО «КЛЕН») по совместительству	Приказ от 21.01.2013 № 12-К
10	14	03	2016	Уволена по собственному желанию, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ Начальник ОК Орлова /Орлова Е. В. / Ознакомлена: Андреева Общество с ограниченной ответственностью «КЛЕН» (ООО «КЛЕН»)	Приказ от 14.03.2016 № 76-Ув
11	15	03	2016	С 15.03.2016 работа по совместительству в должности юрисконсульта стала основной	Приказ от 15.03.2016 № 28-К

Кроме того, исключительно с согласия работника возможно расторжение трудового договора о работе по совместительству (например, по соглашению сторон, по собственному желанию), а затем заключение трудового договора с другими условиями. При этом в трудовую книжку работника производятся соответствующие записи.

упражнений и пошаговых инструкций для создания успешного сценария, недавно отредактированные и обновленные: Field, Syd: 9780385339049: Amazon.com: Books

Сид Филд (1935–2013), всемирно известный «гуру сценария», был автором восьми бестселлеров по этой теме, в том числе «Сценарий», , изданных на двадцати трех языках и использовавшихся в сотнях колледжей и университетов по всей стране. и по всему миру. Он был введен в Зал славы финального проекта в 2006 году и был первым членом Зала славы сценаристов Американской ассоциации сценаристов.Он также был специальным консультантом проекта по сохранению фильмов Центра Гетти.

Глава первая

Пустая страница

Самое сложное в письме – это знать, что писать.

Недавно я ужинал с группой друзей, и, как это часто бывает, тема перешла к фильмам. Мы говорили о фильмах, которые мы смотрели, о фильмах, которые нам нравились, о фильмах, которые нам не нравились, и о том, что нам нравилось или не нравилось в них, которые охватывали широкий спектр, от актерских выступлений до монтажа и фотографии до музыки, спецэффектов, и так далее.Мы говорили о некоторых замечательных моментах в фильмах, о строках диалога, которые до сих пор находятся в нашем сознании, и, хотя разговор был интригующим и вдохновляющим, что мне действительно показалось очень интересным, так это то, что никто не упомянул о сценарии. Как будто сценария не существовало. Когда я упомянул этот факт, я получил только один ответ: «О да, это был отличный сценарий», и на этом все закончилось.

Я сразу заметил короткую паузу в разговоре, а затем одна из других гостей, актриса и ведущая телевизионного ток-шоу, упомянула, что написала книгу, и несколько ее друзей хотели, чтобы она превратила ее в сценарий.Она призналась, что чувствовала, что ей нужен «партнер», который помог бы ей взять свой роман, свою собственную историю и написать ее как сценарий.

Когда я спросил почему, она объяснила, что боится «столкнуться» с чистым листом бумаги. Но она уже написала роман, ответил я, так как же она могла бояться превратить его в сценарий? Была ли это форма, которая бросала ей вызов? Или визуальное описание образов, разреженность диалогов или структура, которая ее пугала? Мы некоторое время обсуждали это, и когда она пыталась объяснить свои чувства, я понял, что многие люди испытывают такой же страх.Несмотря на то, что она была опубликованным автором, она боялась иметь дело с пустой страницей. Она не знала, что делать и как это делать.

Это не такой уж необычный сценарий. У многих людей есть отличные идеи для сценария, но когда они на самом деле садятся писать его, их охватывает страх и неуверенность, потому что они не знают, как это сделать.

Сценарий – настолько своеобразное ремесло, что, если вы не знаете, куда идете, очень легко заблудиться в лабиринте пустой страницы.Самое сложное в письме – это знать, что писать. Если вы, , не знаете, о чем ваша история, кто знает? На протяжении многих лет преподавания сценария здесь и за границей люди все время подходят ко мне и говорят, что хотят написать сценарий. Они говорят, что у них есть отличная идея, или блестящая начальная сцена, или фантастический финал, но когда я спрашиваю их, о чем их история, их глаза тускнеют, они смотрят вдаль и говорят мне, что все получится. в рассказе.Точно так же, как Майлз, когда он пытается описать Майе, о чем его роман, в Sideways . Отлично.

Когда вы садитесь и говорите себе, что собираетесь написать сценарий, с чего вы начнете? Мечтаете о героическом действии, как персонаж Макса Фишера (Джейсон Шварцман) в Rushmore (Уэс Андерсон и Оуэн Уилсон)? Со статическими фотографиями, которые показывают нам эпоху, в которой происходит ваша история, например, Великая депрессия в Сухарь (Гэри Росс)? В затемненной спальне, где громко тикают часы и два человека стонут от сексуальной страсти, как шампунь (Роберт Таун и Уоррен Битти)?

Если вы говорите себе, что хотите написать сценарий, а затем пообещаете посвятить его написанию недели, месяцы или даже годы, как вы столкнетесь с пустой страницей? С чего начинается писатель? Это вопрос, который я постоянно слышу на воркшопах и семинарах.

Начинает ли писатель с человека, места, названия, ситуации или темы? Должен ли он / она написать лечение, обрисовать его в общих чертах или написать сначала книгу, а затем сценарий? Вопросы, вопросы, вопросы. Все эти вопросы действительно отражают вопрос : как взять несформированную идею, расплывчатое представление или внутреннее чувство и передать это примерно на 120 страниц слов и изображений, составляющих сценарий?

Написание сценария – это процесс – органичный, постоянно меняющийся, развивающийся этап роста и развития.Сценарий – это ремесло, которое иногда поднимается до уровня искусства. Как и во всех видах литературного искусства, будь то художественная или документальная литература, пьесы или рассказы, есть определенные этапы, через которые писатель проходит, воплощая идею в жизнь. Творческий процесс одинаков, независимо от того, что вы пишете.

Когда вы садитесь писать сценарий и сталкиваетесь с пустой страницей, вы должны знать, какой рассказ вы пишете. У вас есть всего сто двадцать страниц, чтобы рассказать свою историю, и когда вы начинаете писать, очень быстро становится очевидно, что у вас не так много места для работы.Сценарий больше похож на стихотворение, чем на роман или пьесу, в которой вы можете прочувствовать свой путь в истории.

Джеймс Джойс, великий ирландский писатель, однажды написал, что писательский опыт подобен восхождению на гору. Когда вы взбираетесь на гору, все, что вы можете видеть, – это камень прямо перед вами и камень прямо за вами. Вы не можете видеть, куда вы идете или откуда пришли. Тот же принцип действует, когда вы пишете сценарий; когда вы пишете, все, что вы можете видеть, – это то, что перед вами, то есть страница, которую вы пишете, и страницы, которые вы написали.Больше ничего не видно.

О чем вы хотите написать? Вы знаете, что у вас есть отличная идея снять потрясающий фильм, так с чего же начать? Вы пишете сложное исследование персонажей? Вы пишете о личном опыте, который повлиял на вашу жизнь? Может быть, вы читаете отличный журнал или газетную статью, из которой, как вы знаете, будет получен отличный фильм.

Один из моих студентов на недавнем семинаре по сценариям был писателем и бывшим редактором крупного книжного издательства.Она никогда раньше не писала сценарий и поделилась со мной, что она несколько нервничала и неуверенно писала сценарий.

Когда я спросил почему, она ответила, что не знает, достаточно ли наглядна ее история. Она хотела написать сценарий об активной женщине средних лет, которая страдает от травматической травмы, которая изменила ее жизнь, и в течение большей части второго акта сомневалась в том, что главный герой окажется на больничной койке. Это вызвало еще одно беспокойство: не будет ли главный герой слишком пассивным? Можно ли поддерживать интерес к тяжелому положению персонажа с помощью этого ограниченного чувства визуального действия? Все это были веские, важные соображения, требующие серьезных творческих решений.

Во время ее подготовительного периода мы несколько раз обсуждали возможности его открытия, используя визуальные компоненты, имеющиеся в больнице: тесты, такие как ЭЭГ, компьютерная томография, ПЭТ-сканирование и рентгеновские снимки, а также разделение действий по прибытии экстренных случаев и различных действий медсестер на этаже. Мне было интересно, что произойдет с героиней, пока она будет в больнице. Я предположил, что она могла бы показать отрывки из прошлой жизни женщины, возможно, через сны и воспоминания, и вплести эти воспоминания повсюду.Поскольку во втором акте главная героиня была такой статичной, она могла добавить еще несколько визуальных элементов к сюжетной линии о том, что женщина думала и чувствовала.

Чувствуя себя в большей безопасности, моя ученица начала готовить материал. Она провела свое исследование, структурировала Первый акт на карточках, написала предысторию, разработала вступительные последовательности. Как писательница, она всегда тщательно и постепенно исследовала свою идею, и именно через реальный писательский опыт она могла найти свою историю и персонажей.Она сказала мне, что не хотела знать «слишком много», потому что, по ее опыту, она хотела, чтобы история направила ее туда, куда она хочет пойти. Я ответил, что это можно делать, когда пишешь роман или пьесу, но не когда пишешь сценарий. Сценарий – это особая форма; примерно сто двадцать страниц, и знание конца всегда является первым шагом в написании. Вы можете «нащупать» свой путь через роман на четыреста пятьдесят страниц или пьесу на сто страниц, но не сценарий.

Сценарий следует определенной, скудной, сжатой, повествовательной линии действия с определенными началом, серединой и концом, хотя и не обязательно в таком порядке. Сценарий всегда приближается к разрешению, даже если он рассказывается в воспоминаниях, например, Превосходство Борна (Тони Гилрой) или Красавица по-американски (Алан Болл). Сценарий следует особой линии действия, поэтому каждая сцена, каждая сцена фрагмент визуальной информации, должен вас куда-то увести, продвигая повествование вперед с точки зрения развития сюжета.

Моей ученице было трудно понять это, потому что это не было похоже на ее предыдущий писательский опыт. Но после того, как она закончила подготовку, когда она знала свою структуру и проделала некоторую работу с фоновыми персонажами, она была готова начать писать. Она начала писать первый акт, акцент на профессиональной жизни ее главного героя, активной и динамичной женщины, энергично и честно реагирующей на вызовы на рабочем месте. Было ясно, что как профессиональной женщине ее персонаж активен, симпатичен и хорошо прорисован.

Но когда главный герой попал в больницу после травмы в конце первого акта, тон истории изменился. Персонаж теперь был прикован к больничной койке, то и дело сплетаясь из сознания в течение нескольких страниц. Почувствовав, что история становится скучной, моя ученица стала неуверенной в себе и начала искать новые кинематографические области для исследования, а не сосредотачивалась на главном герое. Однажды она позвонила мне, чтобы сказать, что пишет новые сцены с врачами и медсестрами, а затем сказала, что у нее внезапно появилось вдохновение привести дочь главного героя, руководителя, которому всегда было трудно иметь дело с авторитарными мужскими фигурами, такими как врачи.Я сказал ей, чтобы она попробовала; в конце концов, если это работает, то работает, а если нет, то нет. Все, что она действительно потеряла, – это около трех дней написания.

Итак, она начала писать этого нового персонажа, дочери, во втором акте, и затем стала обнаруживаться другая проблема: дочь стала доминирующим персонажем. Мать, главная героиня, теперь словно потерялась где-то в больничной палате. Сделав дочь активной силой или голосом в истории, моя ученица сместила фокус сюжетной линии.История теперь была о дочери, которая взяла на себя заботу о здоровье и благополучии своей матери.

Это вызвало еще одну проблему. В основе этой истории теперь лежит идея «долговременной доверенности по поводу здоровья» – интересная предпосылка в медицинской терапии. Дочь попросили выбрать лечение для ее недееспособной матери. Врачи сказали ей, что есть два варианта: лечение электрическим током, чтобы вывести мать из острой депрессии, или режим антидепрессивной терапии.И врачи объяснили, что оба метода лечения могут вызвать катастрофические побочные эффекты. Что делать дочери? Она неоднозначно относилась к авторитетным мужчинам, но теперь находилась в положении, когда ей приходилось принимать судьбоносное решение в отношении своей матери. Обращаясь за советом и противостоя своим собственным чувствам, дочь решила ничего не делать; она хотела подождать и посмотреть и, возможно, позволить матери выйти из этого самостоятельно. Не было ни шоковой терапии, ни лекарств, ничего; просто терпение, время и понимание.В конце концов, мать по собственному желанию и с помощью дочери постепенно возвращается на путь здоровья и выздоровления.

Так мой ученик закончил первый черновик на бумаге. Когда я прочитал этот первый черновик, я сразу понял, что это две отдельные истории. Одна история – это сага о матери, которая восстанавливается после травмы, чтобы вернуть себе контроль над собственной жизнью. Вторая история касалась дочери женщины, которую почти против ее воли заставили взять на себя ответственность за ситуацию.И именно во время этого испытания она преодолевает свой собственный глубоко укоренившийся страх перед мужским авторитетом и разрешает ранее напряженные эмоциональные отношения с матерью.

Мой ученик начал писать один рассказ, а закончил написанием другого. Такое случается довольно часто, но оставался вопрос: история матери или дочери? Или оба? Чью историю вы рассказываете?

Мой ученик не знал. Одна из вещей, которую я усвоил за эти годы, заключается в том, что, когда я не уверен, какой образ действий предпринять, я на время отступаю. Если сомневаешься, ничего не делай – мое правило. Поэтому я посоветовал ей отложить сценарий где-нибудь на пару недель, пока у нее не появится новый взгляд на материал. Важно отметить, что проблема здесь заключалась не в качестве письма, диалоге или глубине характера, или в том, сработало это или нет; вопрос был в том, какую историю хотел рассказать писатель. Перейдя во владения дочери, она изменила свое драматическое намерение и сменила тему. Я объяснил, что это не вопрос хорошего или плохого, правильного или неправильного, а вопрос о том, хотела ли она эту историю рассказать.

Она подождала недолго, а затем, в некотором сомнении и неуверенности, дала этот первый черновик на бумаге своему близкому другу, литературному агенту в Голливуде. Ее подруга увидела, что сценарий нуждается в доработке, но сама идея ей понравилась, и она отдала его одному из сотрудников в офисе. Он прочитал его и почувствовал, что сценарий «медленный, скучный и скучный». В нем должно быть больше действий: «Это история матери», – сказал он. «Давайте посмотрим, как получит лечение электрическим током. возможно, изменить открытие и запустить его при аварии, потому что это сделает его более активным.

Моя ученица подошла ко мне, рассерженная и растерянная. Она не знала , что делать . Она все время говорила о том, что ей нужно более активное, кинематографическое начало, и я все время говорил ей, что проблема не в этом; она должна была творчески знать, какую историю она пишет. Когда она впервые села лицом к чистой странице, ей захотелось рассказать историю матери. В конце концов она рассказала историю о дочери, преодолевшей ограничения в ее отношениях с матерью, сосредоточив внимание на проблеме «долговременной доверенности».

Она все время спрашивала меня, что делать, и я все время говорил ей, что она должна принять творческое решение о том, какой рассказ писать. Я посоветовал ей, прежде чем что-либо переписывать, заново продумать свою идею, чтобы найти фокус и направление своей истории. О ком и о чем был ее рассказ?

Важно знать, что в этой ситуации нет «правильного» или «неправильного», нет суждений о хорошем или плохом. Вопрос только в том, работает это или нет. Итак, я встретил ее однажды в близлежащем кофейном зерне, и, пока мы потягивали наш латте из белого шоколада, я предложил ей воплотить свою историю в отношениях между матерью и дочерью и поместить ее на драматический фон травмы ее матери. показывая, как это объединяет их более прочными узами любви и понимания.

Она покачала головой и сказала мне, что это не та история, которую она собиралась написать. Рассказ был о матери. – Все в порядке, – сказал я. Но если она намеревалась написать историю, которую хотела написать, ей нужно было сосредоточиться на этой истории и интегрировать ее в отношения с дочерью. В конце концов, она оставила Coffee Bean таким же образом, как и пришла; потерянный, сбитый с толку и неуверенный. Она копалась в сценарии несколько месяцев, не чувствовала, что с ним что-то продвигается, и, наконец, отложила проект.

Это происходит постоянно; тебе, мне, кому угодно.

В чем суть рассказа? Творческие проблемы – часть сценария. Либо это возможность расширить границы своего мастерства, либо способ признать тот факт, что «это просто не работает». Моя ученица не могла отказаться от своей первоначальной концепции, и хотя у нее была очень хорошая история, достоверная и значимая, она действительно не знала, какую историю хотела рассказать. Ее разум говорил ей одно, ее творческое Я – другое.

Что она могла сделать, чтобы решить проблему? Взгляните на «Море внутри » (Алехандро Аменабар), рассказ, охватывающий те же самые плодородные, эмоциональные и заставляющие задуматься. В то время как главный герой Рамон (Хавьер Бардем) прикован к больничной койке и комнате около 30 лет, борясь за свое право на смерть, Аменабар открывает душную больничную палату парящими фантазиями о том, как Рамон идет и бежит, мечтает о любви таким образом история становится наглядным и красноречивым свидетельством нашего воображения и того, как оно может трогать, двигать и вдохновлять других.Возможно, моя ученица могла бы визуально раскрыть свою историю, чтобы реализовать ее художественный замысел, но не сделала этого.

Большинство людей скажут, что «Малышка на миллион» (Пол Хаггис), получившая премию Оскар за лучший фильм, – это история о женщине, решившей стать профессиональным боксером, которая осуществила свою мечту только для того, чтобы получить тяжелую травму во время титула. Борьба. Другие люди сказали бы, что это история, созданная женщиной-боксером, но на самом деле это история о праве человека на смерть, а также о моральных и юридических проблемах эвтаназии.

В случае Million Dollar Baby оба верны. Но, на мой взгляд, «правдивая» история, настоящая тема сценария, – это отношения между Фрэнки (Клинт Иствуд) и Мэгги (Хилари Суонк). Все элементы, составляющие эти отношения – решимость Мэгги, Фрэнки, тренирующий Мэгги, ссоры Фрэнки и Скрэпа (Морган Фриман) – приводят к окончательной моральной предпосылке сценария: может ли Фрэнки, жесткий, но религиозный человек, сознательно помочь другому человеку умереть? Будет ли это квалифицировано как уголовное преступление или эвтаназия? Есть здесь моральная проблема? Кто-то назвал бы Фрэнки уколом Мэгги убийством, а кто-то – актом милосердия.Называйте это как хотите, это все равно история об отношениях между Фрэнки и Мэгги.

Каждый сценарий посвящен чему-то или кому-то, и эта тема становится заключенной в историю, которую вы рассказываете. Можете ли вы определить , о чем вы пишете? О ком вы пишете? Есть примерно сто двадцать чистых листов бумаги, чтобы заполнить сценарий. Как все мы знаем, пустая страница пугает, это огромная и серьезная проблема. Когда вы впервые отправитесь в это писательское приключение, у вас, вероятно, будет только смутное представление или несформированное представление о персонаже или происшествии, которое крутится у вас в голове.Вы обнаружите, что, когда вы начнете формулировать идею в работоспособное описание, может потребоваться несколько страниц свободных ассоциаций и ужасных писаний, чтобы свести вашу историю к общей линии характера и действия. Может потребоваться несколько дней размышлений и набросков, прежде чем вы сможете хотя бы выделить основные компоненты своей истории. Не беспокойтесь о том, сколько времени это займет. Просто сделай это.

Прежде чем вы сможете выразить одно слово на бумаге, вы должны знать, о чем и о ком идет ваша история. Что является темой вашего сценария? Например: ваша история может быть о адвокате, который встречает замужнюю женщину и влюбляется в нее, а затем убивает ее мужа, чтобы они могли быть вместе.Но его подставили и он попадает в тюрьму, а женщина оказывается с состоянием в тропическом раю. Это тема Body Heat Ларри Кэздана. Это также может быть предметом Double Indemnity , классического нуара Билли Уайлдера. Прекрасный разум (Акива Голдсман) – это история физика, который теряет связь с реальностью, преодолевает свою болезнь и получает Нобелевскую премию за свои научные достижения. Действие и характер. Сценарий успешен, потому что есть определенная линия действия.

Предмет становится ориентиром, которому вы должны следовать, когда вы структурируете действие и персонажей в связную драматическую сюжетную линию. Как правило, вы обнаружите, что либо персонаж движет действием, либо действие движет персонажем.

О чем это? – это самый сложный вопрос, который вам когда-либо задают. По моему опыту, большинству начинающих писателей нравится идея написания сценария, но после разговора с ними я могу сказать, что они не желают тратить время и силы на решение проблем, с которыми они столкнутся.Письмо – тяжелая работа; не заблуждайтесь об этом.

Когда я только начинал писать, я смотрел на пустую страницу со страхом и неуверенностью. И когда мой разум щелкнул и я понял, что мне нужно заполнить около ста двадцати листов чистой бумаги для сценария, я полностью испугался. Я не мог с этим справиться. Только столкнувшись со своим страхом и столкнувшись со своим страхом, я узнал, что для меня письмо – это повседневная работа, пять или шесть дней в неделю, три или более часов в день, три или более страниц в день. И одни дни лучше, чем другие.Если я упущу из виду сцену, которая находится прямо передо мной, и вместо этого начну думать о том, что мне делать позже, это будет полным провалом.

Пустая страница. Это устрашающе.

Если вы знаете свой предмет, вы можете создать пошаговый подход, который проведет вас через процесс написания сценария. Если мы посмотрим, что такое сценарий, его сущность, то мы можем определить его как историю, рассказываемую с изображениями в диалоге и описании и помещенную в контекст драматической структуры.

Итак, с чего же начать писатель? Ответ – где угодно. Есть много способов подойти к написанию сценария. Иногда вы начинаете с персонажа – сильного трехмерного персонажа в необычной ситуации, который продвигает вашу историю вперед с умением и ясностью. Характер – хорошая, прочная отправная точка.

Вы также можете начать с идеи; но идея остается только идеей, если она не реализована должным образом. Вы должны взять эту идею и расширить ее, одеть, заставить ее говорить то, что вы хотите.«Я хочу написать рассказ о человеке, пережившем околосмертный опыт» – этого недостаточно. Вы должны это драматизировать. Юридически закон гласит: «Вы не можете защищать авторским правом идею, только выражение идеи». «, выражение » означает конкретных персонажей, локации, структуру и действие, которые составляют повествовательную линию повествования.

Иногда вы можете захотеть написать сценарий, в котором рассказывается об инциденте, эпизоде или переживании, произошедшем с вами или с кем-то из ваших знакомых.Вы можете использовать этот конкретный опыт в качестве отправной точки в своей истории, но по мере того, как вы пройдете процесс подготовки, вы обнаружите, что хотите держаться за «реальность» опыта; вы хотите быть «правдивым» в отношении ситуации или инцидента. Большинству людей трудно избавиться от пережитого. Но часто вам нужно отпустить «реальность», чтобы драматизировать ее более эффективно. Я сравниваю это с подъемом по лестнице: первый шаг – это реальный опыт, второй шаг – увеличение драматического потенциала истории, а третий шаг – объединение обоих предыдущих шагов для создания «драматической реальности».Если вы остаетесь слишком верным тому, «кто что сделал» в «реальном» порядке опыта, это обычно заканчивается тонкой сюжетной линией с небольшим драматическим воздействием или без него. Не чувствуйте себя «обязанным» оставаться «верным» реальности. Не работает. «Реальность» события может и часто мешает драматическим потребностям вашей истории.

Я снова и снова говорю своим ученикам «отпустить» исходный исходный материал и просто написать то, что необходимо для их рассказа. Я называю это созданием драматической реальности и сравниваю это с подъемом по трем нижним ступеням лестницы.Первая ступень – это реальность, то, как что-то произошло на самом деле. Но чтобы превратить это в действенную драму, вам, возможно, придется добавить несколько инцидентов или событий, которых не было; Я называю это созданием «нереальности». Это подводит вас к третьей ступени, которую я называю драматической реальностью . Здесь вы берете первую ступеньку, реальность, добавляете нереальные инциденты или элементы и превращаете это в драматическую реальность.

Это как писать исторический сценарий. Вы всегда должны быть верны историческим событиям того времени и места.Это исторические факты, которые нельзя изменить. Фактическая история события должна быть сохранена, но вы не должны быть правдивыми в отношении эмоциональных, повседневных событий, ведущих к историческому инциденту. Достаточно взглянуть на All the President’s Men (Уильям Голдман), Ray (Джеймс Л. Уайт), Эрин Брокович, (Сюзанна Грант) и JFK (Оливер Стоун и Захари Склар). История – это только отправная точка, а не конечная точка.

Мой студент писал сценарий, основанный на реальных событиях, взятый из дневника гавайской женщины в начале 1800-х годов, чей муж заболел проказой.Когда его болезнь была обнаружена, пара стала изгоями, преследуемая отрядом, решившим их искоренить.

Когда моя ученица начала писать, она использовала точные сцены и диалоги из дневника, точно записывая некоторые аутентичные обычаи и традиции островитян. Но это не сработало. Он был скучным и не имел структуры, поэтому ему не хватало сюжетной линии и направления.

Она разочаровалась. Она не знала, что делать и в каком направлении двигаться.Итак, я предложил ей придумать несколько сцен, которых никогда не было, но которые помогли бы развить историю. Я называю это творческим поиском . Она вернулась к чертежной доске и примерно через неделю вернулась с несколькими идеями для сцен. Мы выбрали несколько, вплели их в сюжетную линию этого блока действий на второй странице, и она вернулась к написанию. Ее новые сцены, возможно, никогда не произошли, но они захватили целостность исходного материала, и история расцвела.

Самое сложное в письме – это знать, что писать.

При необходимости отпустите реальность человека, инцидента или события и создайте творческую реальность, основанную на реальном историческом событии. Найдите нереальность, театральность события. Помните, это фильм. Вы должны драматично рассказывать о людях, истории и событиях. Создавайте свои сцены, основываясь на потребностях истории, уважая при этом целостность опыта.

Были времена, когда я начинал с места и использовал его, чтобы сплести сюжетную линию.Но даже если вы начнете с определенного места, этого все равно недостаточно. Вам нужно создать персонажа и действие, вокруг которого будет строиться ваша история.

Многие люди говорят мне, что хотят начать с названия. Это круто, но что тогда? Вам нужно создать сюжет, но сюжет о чем? Сюжет – это то, что происходит, и, поскольку вы сидите перед чистым листом бумаги, это должно быть самым далеким от вас. На данный момент вы ничего не знаете о сюжете; забыть сюжет. Мы разберемся с этим, когда придет время.Перво-наперво. Что вы собираетесь исследовать? У тебя должна быть тема.

На своих мастер-классах по сценариям я всегда спрашиваю людей: «О чем ваш рассказ?» Неизменно я слышу такие ответы, как: «Я пишу историю любви о двух кузенах». Или «Я пишу об ирландской семье в Бостоне на рубеже веков». Или «Я пишу о группе родителей, которые строят свою школу, когда школа по соседству закрыта».

Когда я слышу подобные идеи или расплывчатые понятия, я прошу автора копнуть глубже и найти личное выражение истории, которую он или она хочет написать.А это непросто. Большую часть времени мне приходится приставать к нему или ей, чтобы быть более конкретным, но через некоторое время он или она начинает сосредотачиваться на , о котором идет речь в , и на том, о чем история. Это отправная точка: предмет, с которого начинает писатель.

Тельма и Луиза возникла, когда Калли Хоури ехала по автостраде, и ей в голову внезапно пришла идея: две женщины устраивают криминальную культ. Это был изначальный импульс сценария. Итак, Кэлли села и должна была задать несколько важных вопросов и ответить на них: кто эти две женщины? Какое преступление они совершили? Что заставило их совершить преступление? Что с ними происходит в конце? Ответы на эти вопросы привели ее к теме, в результате которой сложилась сюжетная линия для Thelma & Louise .Это необычный фильм, и я использую его как обучающий по всему миру. И все это возникло из идеи, что «две женщины устроили себе криминал».

Ваш предмет может быть таким же простым, как два старых друга, отправляющиеся на дегустацию вин по винным полям Санта-Барбары за неделю до свадьбы одного из них. Это тема Sideways . Как только мы узнаем предмет, у нас будет достаточно материала, чтобы начать задавать вопросы: кто эти два старых друга? Как давно они знают друг друга? Чем они зарабатывают на жизнь? Что с ними происходит в поездке, что расширяет или влияет на их жизнь? Что с ними происходит в конце рассказа? Изменились ли они своим путешествием эмоционально, физически, умственно или духовно? Какие эмоциональные или психологические силы действуют на них, когда начинается история? Почему они вообще едут на дегустацию вин? В этом случае их путешествие дает им возможность исследовать свою жизнь, свою дружбу, свои мечты и, возможно, свое одиночество.

Это сила предмета. Это позволяет вам создать отправную точку для начала творческого процесса четкого определения и определения вашей сюжетной линии. Если вы не можете сформулировать предмет, то кто?

Написание сценария – это поэтапный процесс, и очень важно готовить его постепенно. Сначала вы генерируете идею, а затем разбиваете ее на предмет, характер и действие. Когда у вас есть тема, вы знаете достаточно, чтобы структурировать ее, определяя финал, начало и сюжетные точки I и II.Как только это будет сделано, вы сможете создавать и расширять своих персонажей, записывая биографии персонажей, а также проводя любые другие исследования, которые могут вам понадобиться. Затем вы можете структурировать сцены и последовательности, содержание Акта I на четырнадцати 3 3 5 карточках. Затем запишите предысторию, что происходит за день, неделю или час до ее начала. Только после того, как вы завершите эту подготовительную работу, вы можете приступить к написанию сценария.

Когда вы закончите этот первый черновик на бумаге, вы внесете основные изменения в этот второй этап этого первого черновика, а также любые изменения, необходимые для полировки и оттачивания вашего материала, пока он не будет готов к показу.Сценарий – это живой процесс, который меняется изо дня в день. В результате то, что вы пишете сегодня, завтра может устареть. И то, что вы напишете завтра, может устареть на следующий день или послезавтра. Вы должны четко понимать каждый шаг и знать, куда вы идете и что делаете.

Когда вы пишете боевик или военный фильм, вы должны четко понимать предмет, потому что есть много разных точек зрения, которые нужно исследовать. Спасти рядового Райана (Роберт Родат), Список Шиндлера (Стивен Зайлиан), Пути славы (Стэнли Кубрик) и Апокалипсис сегодня (Джон Милиус и Фрэнсис Форд Коппола) выражают интересные точки зрения на стоимость войны.Как и Three Kings , необычный фильм Дэвида О. Рассела о войне в Персидском заливе, сценарий, который исследует природу войны, уделяя больше внимания гуманитарному аспекту того, что происходит как с победителями, так и с проигравшими. Это история о цене войны и физических потерях жизней и телесных повреждений, а также об эмоциональной цене расшатанной психики и культурном искоренении всего образа жизни.

Действие происходит на следующий день после окончания войны. Трое солдат (которых играют Марк Уолберг, Айс Кьюб и Спайк Джонз) находят карту захваченного иракского солдата.Их начальник (Джордж Клуни) присоединяется к ним, и они обнаруживают, что карта ведет к бункеру, заполненному кувейтским золотом на миллионы долларов. Итак, по окончании войны сюжетная линия начинается, когда люди отправляются на поиски сокровищ. Но они обнаруживают, что иракский народ отчаянно нуждается в помощи. Это отправная точка фильма, в котором исследуется физический и эмоциональный ландшафт воздействия войны на человеческий дух, а также на человеческое тело.

«Разбойник» Морант (Джонатан Харди, Брюс Бересфорд), австралийский фильм 1980 года по пьесе Кеннета Росса, повествует об австралийском военном лейтенанте во время англо-бурской войны (1899–1902). преданы трибуналу и казнены за борьбу с врагом «неортодоксальным и нецивилизованным» способом, то есть с использованием партизанской тактики или, как это сейчас называется, повстанческой войны.Испытуемый спрашивает, что солдат может и что нельзя делать в боевой обстановке. В то время существовала некая «условность» войны, и военный трибунал определил, что действия «Разрушителя» Моранта нарушили так называемый кодекс организованной войны, что для начала является шуткой. Лейтенанта судят, признают виновным и казнят по политическим мотивам, став пешкой на шахматной доске международной политики. Его тактика ведения боя, издаваемая по прямым приказам (позже, конечно, отрицаемым его начальством), не имела ничего общего с тем, что он делал или как он это делал.Английская армия должна была дать понять миру, что они не допускают такого рода неортодоксальных или «нецивилизованных» боев, и это нужно было разыграть на мировой арене. Им нужен был политический козел отпущения, и «Breaker» Морант был выбран в качестве виновного. Вы только посмотрите на тюремные скандалы во время войны в Ираке; По сути, это одна и та же история, рассказанная в другое время и в другом месте.

Рабочая тетрадь по летнему мосту ― Переход к 6-7 классам всего за 15 минут в день, чтение, письмо, математика, естественные науки, обществознание, летняя учебная тетрадь с флеш-карточками (160 стр.) (9781483815862): Летний мостик: книги

Предотвратите потерю учебы в летнее время и подготовьте своего ребенка к успешной учебе всего за 15 минут в день с увлекательными занятиями, упражнениями, забавными играми и многим другим ― – все в одной книге!

Характеристики рабочей тетради:
• Возраст от 11 до 12 лет, промежуточные классы от 6 до 7
• 160 страниц, примерно 8 дюймов x 10 ½ дюймов
• Включает более 60 дней занятий!
• Чтение, письмо, математика, естественные науки, общественные науки, занятия фитнесом и многое другое.
• Флэш-карточки, сертификат об окончании и ключ для ответа включены.

Летнее обучение: Рабочая тетрадь «Летний мост» помогает ученикам шестого-семиклассников сохранить свои навыки в летние месяцы, чтобы остановить лето, пролистайте веселые практические страницы и занятия, занимайтесь фитнесом и т. д.

Что включено: В эту книгу включены разнообразные предметы, охватывающие навыки письма, коренные слова, факторы, построение графиков, словарные навыки, общественные науки, научные методы, занятия фитнесом и многое другое. Включает флэш-карты и сертификат об окончании курса.

Как это работает: Каждая страница пронумерована по дням, чтобы дети и родители могли отслеживать прогресс и достигать ежемесячных целей обучения. Каждое задание содержит четкие пошаговые инструкции и страницы с практическими занятиями, которые помогут отточить навыки учащихся на предстоящий учебный год.

Всего 15 минут в день: Два месяца потери знаний происходят летом, причем самые высокие потери связаны с математикой и орфографией. Эта тетрадь предназначена для предотвращения утечки мозгов летом всего за 15 минут в день с помощью увлекательных занятий.

Почему Summer Bridge: Отмеченные наградами мероприятия Summer Bridge Activities® развивают творческий потенциал и обучающий потенциал детей, а также поддерживают умственную и физическую активность детей, чтобы предотвратить потерю учебы летом и подготовить почву для успешного нового учебного года.

Содействие социальному и эмоциональному здоровью детей младшего возраста

В дошкольном классе некоторые из трех- и четырехлетних детей улыбаются, смеются и хихикают во время свободной игры; интересно, что будет дальше во время рассказа; задавайте вопросы о том, что и почему, выполняя практические задания; и используйте слова, чтобы выразить чувства и потребности. В зоне для игрушек Том и Хуан тянутся к маленькой синей машине. Том говорит: «Могу я сначала получить его, а потом – потом?» Хуан отвечает: «У тебя это пять минут, а потом у меня пять минут.Заметив этот обмен мнениями, их учитель говорит: «Том и Хуан, вы говорите о смене. Какой отличный способ играть вместе! »

Том, Хуан и их одноклассники являются образцом социального и эмоционального здоровья в дошкольном учреждении. Социально и эмоционально здоровые дети, как правило, демонстрируют и продолжают развивать несколько важных моделей поведения и навыков (адаптировано из McClellan & Katz 2001 и Bilmes 2012). Они

Обычно в хорошем настроении
Слушайте и следуйте указаниям
Поддерживайте тесные отношения с опекунами и сверстниками
Заботьтесь о друзьях и проявляйте интерес к другим
Узнавайте, маркируйте и управляйте своими эмоциями
Понимать эмоции других и проявлять сочувствие
Четко выражайте пожелания и предпочтения
Получите доступ к текущим играм и групповым занятиям
Умеют играть, вести переговоры и идти на компромисс с другими

Почему так важно социальное и эмоциональное здоровье

Социальное и эмоциональное здоровье детей влияет на их общее развитие и обучение.Исследования показывают, что психически здоровые дети, как правило, более счастливы, проявляют большую мотивацию к учебе, более позитивно относятся к школе, более охотно участвуют в классных занятиях и демонстрируют более высокую успеваемость, чем менее психически здоровые сверстники (Hyson 2004; Kostelnik et al. др. 2015). Дети, которые демонстрируют социальные и эмоциональные трудности, как правило, плохо следуют указаниям и участвуют в учебной деятельности. По сравнению с более здоровыми сверстниками они могут с большей вероятностью столкнуться с неприятием одноклассников, иметь низкую самооценку, плохо учиться в школе и быть отстраненными (Hyson 2004; Kostelnik et al.2015). Таким образом, социальное и эмоциональное здоровье детей так же важно, как и их физическое здоровье, и влияет на их способность к развитию и потенциал вести полноценную жизнь.
Учителя могут способствовать социальному и эмоциональному здоровью детей разными способами, например, создавая богатую материалами среду для стимулирования социального взаимодействия между детьми. В этой статье основное внимание уделяется двум наиболее важным практикам: построению доверительных отношений и проведению целенаправленного обучения.

Установление доверительных отношений
Маленькие дети развиваются и учатся в контексте отношений. Для оптимального развития детей необходимы доверительные и заботливые отношения между учителем и ребенком (Raikes & Edwards 2009). Дети, поддерживающие доверительные отношения со своими учителями, в среднем более охотно задают вопросы, решают проблемы, пробуют новые задачи и выражают свои мысли, чем их сверстники без таких отношений (O’Connor & McCartney 2007).В своей работе, руководящей студентами-учителями, Хо (первый автор) часто видит, что у детей развивается позитивное социальное и эмоциональное здоровье в результате тесных отношений со своими учителями. Например, дети учатся использовать слова, чтобы выражать свои чувства – например, Эми говорит Эмили: «Мне грустно, когда ты говоришь оскорбительные слова!» – и проявлять сочувствие, – например, когда Арджун нежно гладит Брайана по голове и говорит: «Ты что, хорошо? Хочешь подержать плюшевого мишку? »
Дети получают пользу в социальном, эмоциональном и академическом плане, когда учителя намеренно создают близкие, доверительные отношения (Palermo et al.2007). Но завоевать доверие каждого ребенка не так просто, как быть милым и интересным. Как учителя могут создать доверительные отношения со всеми детьми? Очень важно постоянно предлагать тепло, привязанность, уважение и заботу.
Постоянно проявлять тепло и привязанность

Тепло и привязанность – даже в плохие дни и когда дети плохо себя ведут – имеют решающее значение для благополучия детей в условиях дошкольного образования (Ostrosky & Jung 2005). Они способствуют развитию безопасных отношений между детьми и взрослыми, служат образцами мягкого поведения и связаны со способностью детей позитивно взаимодействовать со сверстниками (Twardosz 2005).Наблюдаемые нами дошкольники использовали нежные руки и добрые слова и большую часть времени позитивно общались со сверстниками. Их социальное и эмоциональное благополучие подпитывалось теплотой и привязанностью учителей, что показано в следующих примерах:
Мисс Джонсон в течение дня сохраняет приятное выражение лица. Она улыбается, приветствуя детей утром, прощается после обеда и отмечает уместное поведение детей.
Мистер.Логан всегда использует соответствующий тон голоса. Его речь нормальная по высоте и громкости; его тон спокойный и мягкий. Даже когда ему нужно изменить поведение ребенка, он остается спокойным и теплым, чтобы показать, что его беспокоит поведение, а не ребенок.
Г-жа Арагон при необходимости делает уместные прикосновения, такие как похлопывание по спине, рукопожатие, объятия и краткие щекотки.
Госпожа Лизама физически приближается к детям, наклоняется или приседает, чтобы быть на уровне глаз детей, пока разговаривает с ними.
Г-н Шарма часто использует любящие комментарии, чтобы показать, что ему не все равно: «Я так рад видеть тебя сегодня утром!», «Я скучал по тебе вчера», «Мне нравится видеть твою улыбку!» И он старается делать такие комментарии всем детям в его классе.
Уважение и забота о каждом ребенке

Проявление уважения – ключевой способ наладить отношения с детьми и укрепить позитивные отношения. Это помогает детям чувствовать себя более уверенными и компетентными в изучении и обучении (Dombro, Jablon, & Stetson 2011).Г-жа Карнес устанавливает и поддерживает тесные личные связи с каждым ребенком в классе, постоянно действуя уважительно и заботливо. В частности, она
Слушает с полным вниманием. . Повторяет то, что говорят дети (часто также пользуясь возможностью познакомить детей с новым словарным запасом). Джейсон, 4-летний мальчик, говорит: «Послушайте, я сделал грузовик с множеством Lego!» Мисс Карнес отвечает: «О, я понимаю, Джейсон. Вы построили грузовик с десятками Lego.Джейсон добавляет: «Я использую этот грузовик для доставки яблок и бананов в продуктовый магазин». Г-жа Карнес отвечает: «Полезно использовать грузовик для доставки питательных фруктов в продуктовый магазин». Внимательное и задумчивое слушание детей повышает их самооценку и уверенность в себе. Когда учителя активно слушают детей, они демонстрируют, что им небезразлично, что дети говорят, и что дети с большей вероятностью поделятся своими мыслями, идеями, чувствами и историями.
Принимает и отражает чувства детей ings. Нахмурившись, Джаспер говорит учителю: «У Майкла все большие препятствия!» Мисс Карнес отвечает: «Джаспер, ты, кажется, расстроен тем, что сейчас больше нет больших блоков, из которых можно строить. Трудно ждать! » Эми с энтузиазмом говорит: «Мы собираемся выйти на улицу!» Мисс Карнес отвечает: «Искры в твоих глазах говорят мне, что тебе не терпится выйти на улицу. Вы рады.” Принимая и отражая чувства детей, учителя проявляют чуткость и заботу так, как это понимают дети. Благодарности учителей заставляют детей чувствовать себя услышанными и принятыми (Даффи, 2008).В результате дети чувствуют себя в безопасности, выражая свои эмоции, и получают поддержку в определении, обозначении и лучшем понимании своих эмоций.
Проводит личное качественное время с индивидуальными чи , проводя индивидуальные занятия, такие как , чтение историй и игра инь. Эмили грустит, когда ее мама уезжает. Мисс Карнес читает ей книгу в уютном уголке с мягкими подушками и чучелами животных. После этого Эмили готова исследовать и играть в классе.Джуди жалуется, что никто не хочет играть с ней за тактильным столом. Мисс Карнес сидит за столом и играет с Джуди, пока к игре не присоединится еще один ребенок. Кроме того, г-жа Карнс проводит качественное время с отдельными детьми, откладывая другую работу, переходя на уровень ребенка и открыто разговаривая с ребенком. Г-жа Карнес следит за тем, чтобы она регулярно разговаривала с каждым ребенком, что углубляет их отношения и укрепляет доверие (Gartrell 2007). Мисс Карнес находит время для этих разговоров в течение дня, особенно во время приветствия, свободной игры, перекуса, обеда и времени отъезда.

Целенаправленное обучение социальным и эмоциональным навыкам
Помощь детям в развитии социальных и эмоциональных навыков – это сердце и душа любой хорошей программы для маленьких детей (Gordon & Browne, 2014). Учителя (и все воспитатели) играют ключевую роль в помощи детям в развитии социальной и эмоциональной компетентности (Костельник и др., 2015). Учителя могут намеренно поддерживать социальное и эмоциональное здоровье детей, используя детские книги, планируя занятия, тренируя на месте, давая эффективную похвалу, моделируя соответствующее поведение и давая подсказки.
Теплота и привязанность – даже в плохие дни и когда дети плохо себя ведут – имеют решающее значение для благополучия детей в дошкольном образовании.
Использование детских книг

Чтение и обсуждение детских книг – отличный способ предложить детям определить эмоции персонажей и связать их переживания со своими собственными (Roberts & Crawford, 2008). Чтобы привить новый социальный или эмоциональный навык, г-жа Коз тщательно выбирает высококачественные книги для чтения вслух во время кружка.Иногда она выбирает книги, посвященные недавнему социальному и эмоциональному поведению детей в классе. Когда она видит, что у некоторых детей возникают проблемы с совместным использованием игрушек, она читает вслух The Rainbow Fish, by Marcus Pfister. Когда она обнаруживает, что ребенок плачет из-за того, что ее ударил ее друг, мисс Коз читает вслух Руки не для удара, Элизабет Вердик. (См. «Детские книги для обучения социальным и эмоциональным навыкам», чтобы узнать о других названиях.)
Чтобы связать персонажей и ситуации в книге с опытом детей, г-жа М.Coz планирует прочитать книгу как минимум дважды, а также добавить ее в классную библиотеку. Во время второго чтения она задает содержательные вопросы: «Как вы думаете, что чувствуют персонажи?», «Как бы вы решили проблему?», «Можете ли вы использовать слова из рассказа, чтобы объяснить, что вы чувствуете, когда вы чувствуете себя. . .?, »« Что мы могли бы сделать по-другому, если бы это произошло в нашем классе? » Эти открытые вопросы позволяют детям рассказать о своем собственном опыте, выучить новые словарные слова и отработать социальные и эмоциональные навыки.
Плановая деятельность

Чтобы расширить и применить то, что дети узнают из рассказов, г-жа Коз планирует последующие занятия, такие как практические поделки, игры и песни. Она часто использует руководства Book Nook, созданные Центром социальных и эмоциональных основ раннего обучения (http://csefel.vanderbilt.edu/resources/strategies.html#booknook). Эти руководства помогают ей интегрировать мероприятия по социальному и эмоциональному развитию в распорядок дня, в том числе чтение вслух. (См. «Мероприятия по поддержке социального и эмоционального обучения детей», где приведены некоторые идеи, адаптированные из руководств Book Nook.)
Коучинг на месте

Когда они тренируют детей на месте, учителя помогают детям осознать, что они делают, понять, как их действия влияют на других, и выбрать положительные альтернативы (Riley et al. 2008). Например, когда Райан и Итан строят пожарную часть в районе квартала, Итан хватает пожарную машину у Райана, и Райан плачет. Мисс Коз приседает на уровне Итана, чтобы посмотреть ему в глаза; она спокойно и тепло говорит: «Райан все еще ехал на грузовике. Когда вы забрали это у него, он расстроился.Что вы могли сделать, чтобы Райан почувствовал себя лучше? После того, как Итан извиняется и возвращает пожарную машину, мисс Коз говорит: «В следующий раз, если вы захотите поиграть с игрушкой, которую использует Райан, не могли бы вы спросить, поделится ли он?» Мисс Коз продолжает наблюдать за Итаном и сразу же дает положительный отзыв о его желаемом поведении.
Эффективная похвала

Значимая обратная связь, имеющая отношение к поставленной задаче, в форме эффективной похвалы – это мощная стратегия, способствующая социальному и эмоциональному развитию детей (Kostelnik et al.2015). Чтобы похвала была эффективной, учителя конкретно описывают то, что видят, без обобщений, оценок или сравнений. Когда Эмили заканчивает рисовать, мисс Коз замечает ее фотографию и ее улыбку. Г-жа Коз говорит: «Я вижу голубое небо, желтое солнце и зеленую траву вокруг большого коричневого дерева. Эта фотография делает тебя счастливым, не так ли? ” Эта похвала эффективна, потому что г-жа Коз предлагает подробные положительные комментарии сразу после того, как проявится желаемое поведение. Заметив, что Итан вежливо спрашивает Райана о женщине-полицейском, миссКоз говорит: «Итан, ты использовал волшебные слова Могу я попросить se? , чтобы попросить эту женщину-полицейского, пока вы с Райаном вместе строили пожарную часть. Прекрасная работа!” Улыбаясь, Итан отвечает: «Мы друзья, и мы можем делиться вещами».
Моделирование надлежащего поведения

Дети учатся, наблюдая за другими людьми, получая идеи о том, как формируется новое поведение, и используя эти идеи для руководства своими действиями (Bandura 1977). Многие исследования показали, что моделирование – или демонстрация надлежащего поведения – учит и улучшает социальные и эмоциональные навыки детей (Katz & McClellan 1997; Hyson 2004).Этот основанный на исследовании вывод подтверждается на занятиях мисс Коз и мисс Карнес. Оба учителя реализуют несколько неинвазивных стратегий, включая моделирование, которые администраторы их центров разработали для поддержки учителей в продвижении социально и эмоционально здорового поведения. Они вывешивают стратегии на стене в классе и воплощают их в жизнь,
Приближаться к детям, когда это необходимо, как невербальный сигнал для переосмысления поведения
Моделирование уместного теплого и уважительного поведения в течение дня и в определенные моменты, когда необходимо мягкое напоминание
Использование невербальных жестов и контакта (напр.g., кивая головой, показывая большие пальцы вверх и нежно касаясь плеча детей) для отправки сообщений
Говоря простым языком (например, «Шагайте ногами, пожалуйста» или «Используйте мягкие руки»), чтобы выразить ожидания и напомнить
Признать добрый поступок на месте или похвалить групповые усилия за хорошо выполненную работу
Мягко возложите руку на руку ребенка, чтобы перенаправить внимание и поведение.
Когда дети видят, как учителя демонстрируют эти неинвазивные стратегии, они часто улыбаются, ласкают руки, говорят «пожалуйста» и «спасибо», обнимаются и дают пять и выражают свои чувства словами.
Учителя не только являются образцами для подражания, но и используют соответствующее поведение детей для моделирования социальных и эмоциональных навыков. Они внимательно наблюдают и записывают подробности того, как дети применяют целевые навыки, и делятся своими наблюдениями с детьми через кукольные представления во время кружка. Использование кукол для демонстрации правильного поведения детей помогает детям осмысленно приобретать социальные и эмоциональные навыки.
Предоставление киев

Показано, что подсказки, побуждающие детей к правильному социальному поведению, со временем улучшают их социальное поведение со сверстниками (Bovey & Strain 2005).Г-жа Коз и г-жа Карнес часто дают словесные подсказки, чтобы помочь некоторым детям участвовать в занятиях. Например, перед игрой г-жа Карнес спрашивает: «Джеймс, кого ты собираешься попросить сыграть с тобой в центральное время?» Во время игры она предлагает: «Саанви, ты можешь попросить Анну построить с тобой самолет?» Чтобы научить делиться и менять ход, г-жа Коз спрашивает Стивена, который некоторое время ждал, чтобы поиграть с игрушечным дельфином: «Какие волшебные слова вы могли бы использовать, чтобы повернуться к дельфину, который использует Джон?»
Обе г-жаКоз и мисс Карнес широко используют визуальные подсказки в своих классах, чтобы помочь детям в социальном и эмоциональном взаимодействии. Например, они предоставляют куклы для рук, сделанные учителем, чтобы научить детей говорить тихими голосами, помогать руками и ходить ногами. Чтобы помочь детям успокоиться, они также создали «толкающую стену» – обозначенное место на стене, чтобы вытолкнуть гнев, – и использовали марионеток для демонстрации стратегии. Эти куклы, демонстрации и объяснения необходимы для прояснения и моделирования надлежащего поведения, а визуальные подсказки необходимы для напоминания детям о необходимости практиковать то, чему они научились.Долгосрочные визуальные подсказки действуют как третий учитель в том смысле, что дети используют подсказки, чтобы напоминать друг другу о решениях и соответствующих действиях.

Заключение
Учителя и воспитатели способствуют социальному и эмоциональному здоровью детей, устанавливая доверительные отношения, которые возникают, когда учителя выражают тепло, привязанность и уважение. Учителя могут намеренно обучать и совершенствовать эти навыки, используя научно обоснованные стратегии обучения, моделирования и закрепления положительного поведения.Как показали наблюдения в дошкольных классах, учителя, которые уделяют первоочередное внимание развитию социального и эмоционального здоровья детей, щедро награждаются счастливыми, заинтересованными детьми, которые учатся избегать и разрешать конфликты, делиться друг с другом и по очереди и продуктивно выражать свои эмоции.
Детские книги для обучения социальным и эмоциональным навыкам

Сможешь ли ты быть другом ?, Нита Эверли
Конкурс заботы о медведях, , Нэнси Пэрент, илл.Дэвид Штайн
Фокс заводит друзей, Адам Релф
Как динозавры играют со своими друзьями ?, Джейн Йолен и Марк Тиг
Как я чувствую себя разочарованным, Марсия Леонард
Я могу сделать это сам (серия «Улица Сезам») Эмили Перл Кингсли, илл. Ричард Браун
Я отвечаю за себя !, Дэвид Паркер, илл. Сильвия Уокер
Mouse Was Mad, автор Linda Urban, илл.Генри Коул
Мои разноцветные дни, доктора Сьюза, илл. Стив Джонсон и Лу Фанчер
Обмен: как растет доброта, Фрэн Шоу, илл. Мики Сакамото
Когда мне грустно, Трейс Морони
Когда Софи злится – действительно, действительно злится, Молли Банг
Мероприятия по поддержке социального и эмоционального обучения детей

Цепочка для рук помощи : Обведите и вырежьте несколько рук для каждого ребенка.Положите их в легко доступный карман или мешочек. Когда вы узнаете, как ребенок ведет руку помощи, попросите ребенка достать руку из кармана и связать ее с цепочкой помощи класса. Руки можно положить на стену, чтобы охватить комнату. Регулярно отмечайте, как долго становится цепочка помощи!
Ручные куклы : создавайте персонажей-марионеток, предлагая детям раскрашивать или раскрашивать картинки, вырезать их и приклеивать для изготовления палочек.После высыхания дети могут принести своих кукол, чтобы кружить время и разыгрывать историю, пока вы читаете ее вслух. Позже они могут отнести кукол в зону рассказов или в кукольный центр.
Переход к музыке : Выбирайте песни с текстами, которые поощряют движение. Прежде чем начать, напомните детям, что им нужно внимательно слушать слова, чтобы они знали, что делать. Классические песни, такие как «Голова, плечи, колени и пальцы ног», работают хорошо. На многих детских компакт-дисках есть отличные песни, в которых есть следование указаниям (попробуйте «Мои взлеты и падения» и «Руки для хлопков» Джима Гилла).Когда вы слушаете песни, делайте с детьми движения. Послушав каждую песню несколько раз, дети приобретут уверенность и узнают, какие движения делать самостоятельно. Укажите детям, что они знают, что делать, потому что они такие хорошие слушатели.
Передайте сумку для ощущений : Положите набор карточек с картинками сценария в сумку. Играет музыка, дети передают сумку. Когда музыка останавливается, один ребенок берет карточку и определяет ее. Попросите ребенка рассказать о том, какие чувства вызывает у него каждый сценарий или каждый предмет и почему.Позвольте детям по очереди вытаскивать карточки с картинками.
Коллаж «Чувствующие лица» : Предложите детям вырезать из журналов разные эмоциональные лица. Смешайте нетоксичный клей и воду в небольшой миске. Дети кладут рисунки на лист бумаги, берут кисть, окунают ее в клеевой раствор и раскрашивают свои рисунки. Они могут повесить на стену коллажи своих эмоциональных лиц.
Ящик общего доступа : Создайте специальный ящик общего доступа, который открывается только во время круга.Дети могут украсить шкатулку основными цветами или жирным рисунком. Поместите в коробку предметы, которыми можно поделиться, например музыкальные инструменты, коробку с тротуарным мелом, пластилин или несколько сенсорных бутылочек.
Пение : После рассказа о том, как поделиться с друзьями, спойте «Поделись, поделись, поделись своими игрушками; поделитесь ими с другом. Делитесь, делитесь, делитесь своими игрушками, давайте все поиграем, притворимся “на мелодию” Греби, греби, греби своей лодкой “. После рассказа о чувствах спойте «Если ты счастлив и ты это знаешь» с различными эмоциями и телодвижениями.
Примечание: адаптировано с разрешения Book Nook, созданного Центром социальных и эмоциональных основ раннего обучения. Чтобы бесплатно пользоваться путеводителями Book Nook, посетите http://csefel.vanderbilt.edu/resources/strategies.html#booknook.
Каталожные номера

Бандура, А. 1977. Теория социального обучения . Энглвуд Клиффс, Нью-Джерси: Прентис-Холл.
Bilmes, J. 2012. Beyond Behavior Manage мент: Шесть жизненных навыков для детей n Need, 2nd ed.Сент-Пол, Миннесота: Redleaf.
Бови Т. и П. Штамм. 2005. «Стратегии увеличения социальных взаимодействий сверстников: побуждение и признание». Центр социальных и эмоциональных основ раннего обучения. Что работает? http://csefel.vanderbilt.edu/briefs/wwb17.pdf.
Домбро А.Л., Дж. Яблон и К. Стетсон. 2011. Powerful Взаимодействия: как общаться с детей, чтобы расширить свое обучение. Вашингтон, округ Колумбия: Национальная ассоциация образования детей младшего возраста (NAEYC).
Даффи, Р. 2008. «Чувства излечимы?» Обменный пункт 30 (6): 87–90.
Гартрелл, Д. 2007. Подход руководства для поощрения классной комнаты, 4-е изд. Флоренция, Кентукки: Обучение Томсона Дельмара.
Гордон, A.M., & K.W. Браун. 2014. Beginning and Beyond: Foundati ons in Early Childhood Education, 9th ed. Бельмонт, Калифорния: Cengage.
Хайсон М. 2004 . Эмоциональное развитие детей младшего возраста dren: Создание учебной программы, ориентированной на эмоции ulum, 2nd ed . Нью-Йорк: издательство Teachers College Press.
Кац, Л.Г., и Д.Э. Макклеллан. 1997. Развитие социальной компетентности детей: роль учителя. Вашингтон, округ Колумбия: NAEYC.
Костельник, М.Дж., А.К. Содерман, А.П. Уирен, М.Л. Рупипер и К. Грегори. 2015. Руководство по социальному развитию детей и L заработок: теория и навыки, 8-е изд. Стэмфорд, Коннектикут: Cengage.
McClellan, D., & L.G. Кац. 2001. «Оценка социальной компетентности детей младшего возраста.”Шампейн, Иллинойс: Информационный центр ERIC по начальному и дошкольному образованию. http://files.eric.ed.gov/fulltext/ED450953.pdf.
Э. О’Коннор и К. Маккартни. 2007. «Изучение отношений и достижений учителя и ребенка как часть экологической модели развития». American Educational R esearch Journal 44 (2): 340–69.
Остроски М.М., Э.Ю. Юнг. 2005. «Построение позитивных отношений между учителем и ребенком». Центр социальных и эмоциональных основ раннего обучения.Что работает? http://csefel.vanderbilt.edu/briefs/wwb12.pdf.
Палермо, Ф., Л.Д. Ханиш, К. Мартин, Р.А. Fabes, & M. Reiser. 2007. «Академическая готовность дошкольников: какую роль играют отношения между учителем и ребенком?» Early Childhood Research Quarterly 22 (4): 407–22. www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC3856866.
Райкес, H.H. и C.P. Эдвардс. 2009 . Exte Поиск танца в уходе за младенцами и малышами: укрепление привязанности и отношений .Балтимор, Мэриленд: Брукс.
Райли Д., Р. Р. Сан-Хуан, Дж. Клинкнер и А. Раммингер. 2008. Социальные и эмоциональные Развитие ent: Соединение науки и практики в условиях дошкольного воспитания . Сент-Пол, Миннесота: Redleaf; Вашингтон, округ Колумбия: NAEYC.
Робертс, С.К. и П.А. Кроуфорд. 2008. «Реальная жизнь требует настоящих книг: литература, которая поможет детям справиться с семейными стрессами». Дети младшего возраста 63 (5): 12–17.
Твардош, С.2005. «Выражение тепла и привязанности к детям». Центр социальных и эмоциональных основ раннего обучения. Что работает? http://csefel.vanderbilt.edu/briefs/wwb20.pdf.
83 Советы по работе с Excel, которые должен освоить каждый пользователь
Независимо от того, являетесь ли вы новичком в Microsoft Excel или опытным пользователем, вам пригодятся эти пошаговые руководства.
Изображение: Bumblee_Dee, iStock / Getty Images
Microsoft Excel был впервые выпущен в 1985 году, и программа для работы с электронными таблицами оставалась популярной на протяжении многих лет.Вы можете освоить Excel, прочитав эти советы и рекомендации о том, как добавить раскрывающийся список в ячейку Excel для поиска дубликатов, как удалить пустые строки в Excel и многое другое.
ПОДРОБНЕЕ: Цены и возможности Office 365 для потребителей
Как использовать раскрывающиеся списки Excel
Как добавить раскрывающийся список в ячейку Excel
Раскрывающиеся списки могут значительно облегчить ввод данных. Вот посмотрите, как использовать функцию проверки данных Excel для создания удобных списков на ваших листах.
Как добавить условие в раскрывающийся список в Excel
Пользователи Microsoft Excel, вот быстрый совет по добавлению условия в раскрывающийся список.
Как добавить цвет в раскрывающийся список в Excel
В этом руководстве показаны шаги по добавлению цвета в раскрывающийся список в Microsoft Excel.
Как создать раскрывающийся список Excel из другой вкладки
Вот небольшой совет по созданию раскрывающегося списка Microsoft Excel из другой вкладки.
Используйте проверку данных Excel, чтобы предотвратить дублирование значений в столбце.
Предотвратите дублирование до того, как они произойдут, сочетая простую функцию с проверкой данных.
Как использовать макросы в Excel
Как использовать процедуры VBA для создания списка имен листов в книге Excel
Используйте один или оба этих простых макроса Microsoft Excel для вывода списка всех листов в книге Excel .
Как добавить метку времени к записи Excel
Как и многие задачи Excel, есть простой и лучший способ ввести метку времени для ваших записей.Узнайте об обоих в этой статье.
Как использовать сводные таблицы Excel
Как фильтровать сводную таблицу в Excel
Сводные таблицы создают отличные отчеты в Microsoft Excel, но добавление одного или двух фильтров может сделать их еще более гибкими. Вот как.
4 совета по обновлению объектов сводной таблицы Excel
Актуальная информация может иметь решающее значение; Эти 4 совета добавят гибкости и повысят эффективность при обновлении сводных таблиц.
Как объединить Excel VLOOKUP () и сводную таблицу для простых решений
Объединение функций часто увеличивает гибкость и эффективность вашего решения.
Как отобразить первые n записей в сводной таблице Excel с помощью встроенных параметров
Чтобы отобразить определенные значения в сводной таблице в Microsoft Excel, используйте один из многих встроенных фильтров, например Top 10.
Как для управления данными в Excel
Как условно вернуть последнее значение в столбце в Excel
Возврат последнего значения на основе условия кажется сложной проблемой, которую решить, если вы не попробуете одну из этих простых в реализации решения.
Быстрый способ удаления пустых строк в Excel
Удаление пустых строк в диапазоне данных Excel с помощью этого метода легко, но остерегайтесь непредвиденных последствий.
5 способов удаления пустых строк в Excel
Удаление пустых строк в наборе данных Excel несложно, но Excel 2016 – единственная версия, которая предлагает предсказуемые результаты.
Макрос Excel, который удаляет пустые строки в указанном диапазоне.
Есть много способов удалить пустые строки на листе Excel, но этот макрос может быть самым простым из всех.
Шесть способов удалить пустые строки из рабочего листа Excel (бесплатный PDF)
Пустые строки могут попасть на ваши рабочие листы различными способами, но независимо от того, как они туда попадают, от них неплохо избавиться. В этой электронной книге рассматриваются пять ручных методов удаления пустых строк, а затем завершается подход, основанный на макросах.
Копирование листа Excel из одной книги в другую
Сьюзан Харкинс показывает два быстрых способа скопировать данные из одной книги Excel в другую.
Как легко усреднить уникальные значения в Excel
Если вам нужно усреднить список значений в Microsoft Excel, которые содержат дубликаты, не включая дубликаты, не беспокойтесь о сложном выражении, когда вы можете легко удалить эти дубликаты .
Как суммировать данные в Excel
Как получить точную сумму в отфильтрованных списках Excel
Не складываются ли числа в отфильтрованных листах Microsoft Excel? Если да, то вот как решить проблему.
Создайте таблицу данных Excel для сравнения нескольких результатов
Предположим, вы хотите просмотреть несколько возможностей в вычислении Excel. Ответ – создать таблицу данных.
3 быстрых и простых способа суммирования данных Excel
Обобщение данных в Microsoft Excel не должно быть трудным. Используйте эти несколько техник для получения почти волшебных результатов.
Как использовать стили и визуальные эффекты в Excel
Как легко печатать листы Excel в черно-белом режиме
Распечатать раскрашенную электронную таблицу Excel в черно-белом режиме легко, независимо от того, делаете ли вы это вручную или с помощью короткой процедуры VBA.Вот как.
Как эффективно использовать стили Excel
Узнайте, что такое стили и как они могут помочь вам более эффективно и рационально отформатировать листы.
Как использовать параметры границ Excel, создав простой план этажа
Применение границ к вашим листам сделает их более читаемыми и простыми в использовании. Узнайте, как эффективно использовать границы, создав простой план этажа.
Совет Excel: три формата ячеек, которые позволяют уместить текст заголовка
Текст заголовка часто занимает слишком много места.Используйте эти три формата, чтобы ограничить количество заголовков при работе в Excel.
Excel Ideas: интеллектуальный инструмент визуализации данных
Excel Ideas помогает извлекать ключевую информацию из электронной таблицы, но в настоящее время доступен ограниченный набор идей, и может потребоваться некоторое форматирование данных.
Как скрыть данные Excel и программы чтения предупреждений
Данные Excel обычно скрывают. Если вы хотите, чтобы зрители видели эти данные, вы можете добавить дружественное уведомление.
Как работать с различными представлениями в Microsoft Excel
Вы можете изменять представления в Excel в зависимости от того, что вы делаете и что хотите видеть. Узнайте, как это сделать, в этом пошаговом руководстве.
Ввод ведущих нулей в Excel
По умолчанию Microsoft Excel не отображает и не сохраняет ведущие нули. Прочтите этот совет по Excel, чтобы узнать о трех удобных способах решения проблемы.
Как подавить значения 0 в диаграмме Excel
Не существует универсального решения для удаления значений 0 из диаграммы Excel.Вот несколько методов.
Используйте настраиваемый формат в Excel для более удобного отображения миллионов
Используйте настраиваемый формат в Microsoft Excel, чтобы уменьшить количество цифр в большом числе без потери масштаба.
Два способа построения динамических диаграмм в Excel
Пользователи оценят диаграмму, которая обновляется прямо у них на глазах. В Microsoft Excel 2007 и Excel 2010 это так же просто, как создать таблицу. В более ранних версиях вам понадобится метод формулы.
Как использовать функцию поиска Excel для выделения или удаления совпадающих значений
Функция поиска Excel предлагает больше, чем просто поиск значений, если вы знаете правильные шаги.
Как использовать функции в Excel
Как использовать EOMONTH () для возврата последнего дня месяца и других значений в Excel
EOMONTH () в Microsoft Excel больше, чем последний день месяца. Узнайте, как использовать его в электронных таблицах.
Как разделить столбец с помощью функции ЕСЛИ () в Excel
Если вам нужно условно разделить значения на несколько столбцов в Microsoft Excel, рассмотрите возможность использования функции ЕСЛИ ().Вот как.
Как объединить функцию Excel VLOOKUP () с полем со списком для расширенного поиска
Функция автозаполнения поля со списком, связанная с функцией поиска, создает гибкий инструмент поиска.
Как использовать новую функцию поиска в Excel
Немного из столбца A, немного из столбца B: XLOOKUP – это новый, более простой способ поиска информации в таблицах Excel.
Как использовать числа и вычисления в Excel
Как подсчитывать промежуточные итоги транзакций по компонентам условной даты в Excel
Если вам нужен ежемесячный или годовой баланс для операций с доходами в Microsoft Excel, вам повезло, потому что оба легкий! Вот как найти нужные вам суммы.
Как выполнить более сложное усреднение в Excel
Усреднение значений в листе Excel очень просто. Но, возможно, вы захотите игнорировать нули или включить несколько листов. Знание того, как работает каждая функция усреднения, является ключом к выбору правильной.
Как выполнить усреднение с максимальными и минимальными значениями и без них
Усреднение в Microsoft Excel выполняется легко, пока вы не начнете исключать определенные значения. Вот три способа усреднить набор данных, уделяя особое внимание наивысшим и наименьшим значениям.
Как рассчитать бонусы и комиссии в Excel
Бонусы нравятся всем, но иногда расчет может быть немного сложным – сначала. Вот как рассчитать сумму в Microsoft Excel, которую вы или ваши сотрудники получите.
Как найти минимальные и максимальные значения за указанный набор лет в Excel
В этих формульных условных правилах в Microsoft Excel много чего происходит, которые выделяют наименьшие и наибольшие значения в течение периода лет.
Как копировать выражения без изменения ссылок на ячейки в Excel
Microsoft Excel обновляет ссылки на ячейки при копировании выражения. Вот несколько обходных путей для тех редких случаев, когда вы не хотите изменять ссылки на ячейки.
Как раскрыть выражения, возвращающие определенное значение ошибки в Microsoft Excel
Вы не можете распространять лист Excel, который отображает уродливые значения ошибок, когда что-то идет не так! Узнайте, как раскрывать эти значения во время работы, чтобы вы могли определить правильное решение.
Как выделить уникальные значения в Excel
Самый простой способ определить уникальное значение – отформатировать его, и Microsoft Excel предлагает два способа сделать это.
3 способа подавления нуля в Excel
Если вы не хотите отображать нули, воспользуйтесь одним из этих быстрых и простых способов подавить их в Microsoft Excel.
Используйте Excel для расчета часов, отработанных за любую смену
С помощью Microsoft Excel вы можете создать рабочий лист, в котором указано количество часов, отработанных за любую смену.Следуйте этим пошаговым инструкциям.
Четыре способа защиты формул Excel (бесплатный PDF)
Если пользователь случайно изменит формулы в ваших книгах Excel, вся ваша тяжелая работа может выпасть из окна. В этой электронной книге объясняется, как защитить и скрыть эти формулы, чтобы они оставались в целости и сохранности.
3 способа отображения значимой информации в Excel с использованием значений бюджета
Превратить данные в значимую информацию не должно быть сложно; несколько простых выражений и форматирования могут быть всем, что вам нужно.
3 способа согласования транзакций с помощью Excel 2016
Вот несколько быстрых методов анализа записей, чтобы узнать, что было заплачено и сколько клиенты должны.
Супер простой способ создания новых записей из многозначных столбцов с помощью Excel Power Query
Возникла сложная проблема с Excel? Power Query спешит на помощь!
9 сочетаний клавиш для более эффективной работы с выражениями Excel
Печатать целые выражения с клавиатуры утомительно.Вместо этого используйте эти 9 сочетаний клавиш для более эффективного ввода и работы с выражениями.
Как использовать условное форматирование в Excel
Как использовать условное форматирование для выделения сроков выполнения в Exce l
Последствия пропуска срока могут варьироваться от простого изменения даты до увольнения. Не рискуйте с крайними сроками, если простой условный формат может вам напомнить.
Как использовать выбранное значение в комбинации для определения условного форматирования в Excel
Благодаря свойству связанной ячейки в Microsoft Excel очень легко использовать выбранное значение в качестве условия в макросе или в правиле условного форматирования .
Как выделить верхние n значений на листе Microsoft Excel
Это правило условного форматирования Excel по формуле позволит зрителям определять, сколько верхних значений следует просматривать на лету.
Как изменить условный формат Excel на лету
Условное форматирование – это гибкий и мощный инструмент в Microsoft Excel, но вы не можете изменить условие, не изменив базовое правило. Не позволяйте этому останавливать вас – используйте ячейку ввода. Вот как.
Как использовать условное форматирование Excel для сравнения списков
Сравниваете ли вы один или несколько списков, условное форматирование Excel справится со своей задачей.
Как избежать правила условного форматирования в Excel, которое не работает должным образом.
Формульные правила условного форматирования в Microsoft Excel могут быть непростыми, поэтому узнайте, как избежать распространенной ошибки.
Дополнительные советы, приемы и загрузки для Excel
Как быстро вводить данные в Excel
Пользователи Microsoft Excel, следуйте этим двум простым методам, чтобы сократить время ввода данных и количество ошибок, когда настраиваемые функции недоступны.
Как извлечь дату и время из серийной даты в Excel
Если вам нужно работать с меткой даты в Microsoft Excel, которая включает дату и время, вы можете использовать эти простые выражения для извлечения обоих компонентов, что делает с ними легче работать.
Как сохранить отчет в формате PDF без электронной таблицы в Excel
Есть два простых способа сохранить активный лист Microsoft Excel в файл PDF: вручную и с помощью макроса.Вот как сделать и то, и другое.
6 ярлыков для работы с объектами таблиц в Excel
Используйте эти шесть ярлыков для выбора элементов таблицы и быстрой вставки столбцов и строк в Microsoft Excel, что значительно упрощает использование таблиц.
Как использовать «Найти все» для управления определенными совпадающими значениями в Excel
Фильтры – отличные инструменты, но вы не можете удалить определенные элементы из результатов. Если вам нужно это сделать, попробуйте найти все в Excel.
6 способов сэкономить время с помощью Flash Fill в Microsoft Excel
Исходные данные не всегда поступают в той форме, которая вам нужна в Excel. Когда это произойдет, подумайте об использовании Flash Fill, чтобы сэкономить время и избежать раздражения.
Как использовать представление листа для более гибкой совместной работы в Excel
Если вы устали терять свое место при совместной работе или хотите настроить способ просмотра данных, представления листов в Microsoft Excel созданы для вас.
Как использовать ярлыки для сортировки в Microsoft Excel
Если вы часто выполняете сортировку в Excel, вам могут пригодиться ярлыки или даже макрос.Вот несколько способов упростить вам жизнь с сортировкой.
Как использовать «Найти все» для управления определенными совпадающими значениями в Excel
Фильтры – отличные инструменты, но вы не можете удалить определенные элементы из результатов. Если вам нужно это сделать, попробуйте найти все в Excel.
Как оценить последние строки в изменяющемся наборе данных в Excel
В Microsoft Excel изменение оцененного диапазона на лету требует небольшой работы, но это определенно возможно благодаря функции Offset ().
Как защитить паролем книгу Excel
На уровне файла вы можете защитить паролем книгу Excel двумя способами: вы можете определить, кто может войти и кто может сохранять изменения.
Как перенести данные из форм Word в рабочий лист Excel
Избегайте хлопот, связанных с ручным импортом данных из форм Word в Excel. С помощью мастера Excel вы можете быстро выполнить этот процесс.
Как найти дубликаты в Excel
Чтобы найти дубликаты в Microsoft Excel, вам понадобится несколько уловок в рукаве.
Как использовать именованные диапазоны для быстрой навигации по книге Excel
Именованные диапазоны используются не только для формул. Вот два способа использования именованных диапазонов для создания ярлыков для быстрой навигации в книге Microsoft Excel.
Как комбинировать формулы с проверкой данных Excel и уловкой Word Replace
В этих руководствах, основанных на вопросах читателей, подробно рассказывается, как комбинировать формулы с проверкой данных Excel, и есть уловка Word Replace.
Как уменьшить количество вводимых данных и опечаток в Excel
Ввод данных может быть утомительным и изобилующим ошибками – это случается со всеми нами.Изучите три способа уменьшить количество нажатий клавиш и, следовательно, ошибок.
Как исправить типичные проблемы печати в Microsoft Excel
Печать электронных таблиц Microsoft Excel может быть сложной задачей, но вы можете избежать большинства проблем с печатью, следуя этим советам.
Как превратить обычные спарклайны в значимую информацию с помощью нескольких простых форматов
Спарклайны – отличный визуальный инструмент, но вы можете усилить их влияние с помощью небольшого простого форматирования.
10 удобных способов получить больше от Excel (бесплатный PDF)
Советы, приемы и ярлыки в этой электронной книге помогут вам получить дополнительные преимущества от мощных функций Excel, получить точные результаты и сэкономить время на задачах с рабочим листом.
Office Q&A: ссылки на Excel, коды полей Word и табличный трюк
Сьюзан Харкинс предлагает несколько простых решений для нескольких проблем, которые только кажутся большими.
Как перенести данные из форм Word в рабочий лист Excel
Избегайте хлопот, связанных с ручным импортом данных из форм Word в Excel. С помощью мастера Excel вы можете быстро выполнить этот процесс.
Office. Вопросы и ответы. Как запретить задаче вставки Excel перезаписывать формат целевой ячейки.
Обмануть Excel непросто, но с помощью нескольких дополнительных щелчков мышью можно обойти это странное поведение вставки.
Office: вопросы и ответы: нарушители проверки и быстрый доступ к Windows
В этом месяце узнайте, как защитить функцию проверки данных Excel от злоумышленников и получите быстрый доступ к вашим любимым папкам.
Как применять аналитику в Excel и на что обращать внимание при выполнении
Функция аналитики Excel использует искусственный интеллект и машинное обучение для выявления закономерностей в данных, которые могут помочь в принятии решений, но есть несколько предостережений, которые следует учитывать на этом пути .
Как использовать инструменты «что, если» в Excel для анализа бизнес-сценариев (бесплатный PDF-файл)
Excel предлагает три инструмента для анализа «что, если», которые могут улучшить процесс принятия решений и помочь найти лучший путь для достижения ваших целей.В этой электронной книге представлены эти инструменты – «Поиск цели», «Менеджер сценариев» и «Таблицы данных» – и показано, как их можно использовать. Образцы файлов включены в загрузку.
Еженедельный бюллетень Microsoft
Будьте инсайдером Microsoft в своей компании, прочитав эти советы, рекомендации и шпаргалки по Windows и Office.Доставка по понедельникам и средам.
Зарегистрироваться Сегодня
Также см.
30-60-90 Day Plan: Ultimate Guide Plus Template
Готовитесь ли вы к собеседованию или готовитесь к новой работе, составление плана на 30-60-90 дней может помочь вам настроить себя за успех.
План на 30-60-90 дней – это то, на что он похож: документ, в котором сформулированы ваши намерения на первые 30, 60 и 90 дней новой работы. В нем перечислены ваши высокоуровневые приоритеты и практические цели, а также показатели, которые вы будете использовать для измерения успеха в эти первые три месяца. Если вы сделаете это правильно, это поможет вам произвести положительное первое впечатление на вашего нового работодателя или на менеджера по найму, который, как вы надеетесь, станет вашим будущим начальником.
Может показаться, что это много, но, к счастью, у нас есть подробные инструкции о том, как составить план на 30–60–90 дней, а также шаблон, который поможет вам.
Загрузите шаблон плана на 30-60-90 дней здесь.
Когда составлять план на 30-60-90 дней
Многие планы на 30-60-90 дней имеют аналогичную структуру, но уровень детализации может варьироваться в зависимости от вашей ситуации. Есть два основных момента, когда вы можете это сделать: подготовка к собеседованию или начало новой работы.
Примечание. Если вы менеджер, который хочет составить план адаптации, чтобы помочь своим новым сотрудникам сразу же приступить к работе (без необходимости постоянно спрашивать вас, что им делать дальше), вам следует подумать об использовании нашего инструмента для самостоятельной адаптации, шаблон для определения ваших ежемесячных целей для нового сотрудника, а также для создания еженедельного плана с подробным списком встреч, чтений и задач, которые они должны решить в первый месяц работы.
Составление плана собеседования на 30–60–90 дней
Если вы прошли собеседование на поздней стадии собеседования, вас могут спросить что-то вроде: «Что бы вы сделали в первые 30, 60 или Как выглядят 90 дней в этой роли? » Хорошая идея – подготовиться к тому, чтобы ответить на этот вопрос независимо от того, на какую должность вы собираетесь пройти собеседование, но это чаще встречается на должностях более высокого уровня.
Задавая подобный вопрос, интервьюер, скорее всего, пытается понять ваш мыслительный процесс, связанный с работой, больше, чем что-либо еще.Они хотят знать: понимаете ли вы роль и то, что от вас потребуется? Сможете ли вы быстро набрать обороты и как можно раньше начать вносить свой вклад? Доказывают ли ваши идеи, что вы подходящий кандидат на эту должность?
Даже если вам не задают этот вопрос прямо на собеседовании, подготовка плана поможет вам поразить менеджера по найму и выделиться среди других кандидатов. «Работодатели ищут людей гибких и инициативных», – говорит консультант по лидерству Майкл Уоткинс, автор книги Первые 90 дней: проверенные стратегии для ускорения и повышения эффективности .«Говоря о том, как вы подойдете к своим первым 90 дням, вы демонстрируете гибкость и инициативность».
В других случаях – чаще всего на руководящих или руководящих должностях – вас могут попросить провести собеседование. Создание плана на 30–60–90 дней для презентации – отличный способ показать менеджеру по найму, что вы понимаете проблемы, с которыми сталкивается компания или отдел, и имеете четкий план их решения.
Обязательно включите в презентацию интервью несколько конкретных идей – в зависимости от должности, на которую вы собираетесь пройти собеседование, это могут быть предложения о способах сокращения расходов, увеличения продаж или повышения удовлетворенности клиентов.Вы хотите передать: «У меня есть пять хороших идей, а когда вы меня наняли, у меня будет еще 50», – говорит карьерный тренер Элиот Каплан, который 18 лет проработал вице-президентом по привлечению талантов в Hearst Magazines.
Составление плана новой работы на 30–60–90 дней
Если вы начинаете новую работу, ваш новый руководитель может прямо попросить план на 30–60–90 дней, или вы можете создать план на 30–60–90 дней. себя, чтобы облегчить переход к новой роли. В любом случае цель состоит в том, чтобы подготовиться к бегу и быть уверенным, что вы бежите в правильном направлении.
«Если вы придете без плана на игру и попытаетесь разобраться со всем, вы ничего не добьетесь», – говорит Каплан. «Придумайте пару вещей, которые вы можете успешно выполнить».
Если вы уже начали эту должность, у вас будет доступ к внутренним ресурсам и вашим новым коллегам, что упростит создание подробного и реалистичного плана. Если есть вещи, в которых вы не уверены, например цели, ожидания или типовые контрольные показатели, спросите! Вы, вероятно, поразите своих новых коллег своей проактивностью, но, что еще более важно, вы соберете информацию, необходимую для достижения успеха.
Элементы плана на 30-60-90 дней
Прежде чем вы будете готовы перейти к деталям вашего плана на 30-60-90 дней, вам нужно подумать об элементах высокого уровня, которые он должен включить . Как следует из названия, вы хотите продумать свой план на 30, 60 и 90 дней. На каждом этапе вам необходимо:
Определить конкретный фокус
Установить свои главные приоритеты
Поставить конкретные цели, которые поддерживают эти приоритеты
Определить, как вы будете измерять успех
Наши 30-60-90 В шаблоне дневного плана вы найдете все эти элементы.
Focus
Обычно первый месяц новой работы посвящен обучению, второй – планированию и началу внесения вклада, а третий – выполнению и, если применимо, инициированию изменений статус-кво. Однако ваш конкретный ежемесячный фокус может измениться в зависимости от вашей роли и компании.
Приоритеты
В рамках этих обширных месячных периодов опишите свои высокоуровневые приоритеты для каждого этапа. Например, ваши приоритеты на разных этапах могут включать изучение внутренних процессов, независимое выполнение своей роли или предложение решений проблемы, с которой сталкивается компания.Ваши приоритеты должны быть более конкретными, чем ваши цели, но шире, чем индивидуальные цели.
Цели
Постановка целей – это составление плана того, как вы достигнете своих главных приоритетов. Для каждого этапа ставьте цели, соответствующие вашим заявленным целям и приоритетам. (См. Наш пример плана на 30–60–90 дней ниже для вдохновения.) Если он полезен, разбейте свои цели на такие категории, как обучение, успеваемость и личные цели.
Цели обучения: чтобы установить их, спросите: «Какие знания и навыки мне нужны, чтобы добиться успеха? Как мне лучше всего усвоить и получить эту информацию и эти способности? »
Цели производительности: это конкретные вещи, которые вы хотите выполнить или выполнить в рамках вашей новой роли.Чтобы установить их, спросите себя: «Какого прогресса я надеюсь добиться в течение первых 30/60/90 дней?»
Личные цели: Эти цели больше связаны с тем, чтобы узнать людей, с которыми вы будете работать, и найти свое место в вашей новой компании или команде. Чтобы установить их, спросите: «Кто те ключевые люди, которые мне нужны и которых я хочу построить. отношения с? Как мне установить и укрепить эти отношения, чтобы меня считали заслуживающим доверия и заслуживающим доверия? ”
Показатели
Для каждой цели определите хотя бы один показатель, который вы будете использовать для отслеживания своего прогресса.Спросите себя: «Как выглядит успех и как его измерить?» Не знаете, как это сделать? Продолжай читать!
6 советов по составлению плана на 30-60-90 дней
Итак, как вы определите свой фокус, приоритеты, цели и показатели для новой должности? Вам нужно будет глубже понять проблемы, которые компания или подразделение пытается решить, и подумать о том, как вы можете оказать положительное влияние в течение первых 90 дней. Вот шесть советов, которые помогут сделать это проще:
1.Представьте себе общую картину
Прежде чем приступить к написанию конкретных целей и показателей, подумайте о своих общих приоритетах. Определите, почему они наняли (или хотят нанять) вас, и расставьте приоритеты, которые соответствуют этой цели. На должности среднего и высокого уровня вас, скорее всего, пригласили для решения конкретной проблемы или руководства конкретным проектом. Что касается более младших должностей, вашим приоритетом может быть изучение основ своей роли и того, как работает компания.
«Начните с того, что для вас важно, и работайте оттуда», – говорит карьерный тренер Muse Иоланда Оуэнс.«Что вам нужно знать, чтобы добиться успеха? Используйте [те] как свой компас ».
2. Задавайте вопросы
Если вы новичок в компании или все еще находитесь на стадии собеседования, вопросы очень важны. Чтобы установить реалистичные цели и показатели, соответствующие вашим высокоуровневым приоритетам, вам потребуется базовое понимание статус-кво. Задайте вопросы, которые начинаются со слов «Каков средний…» или «Что типично для…».
Вы можете задать эти вопросы своим новым коллегам или использовать раннее собеседование, чтобы задать вопросы, которые помогут вам продержаться 30–60–90 дней. планировать позже.Карьерный тренер Muse Тамара Эллисон предлагает заранее задать вопрос: «Чем я могу заняться в первые 90 дней, что позволит мне сразу же начать работу, а также оказать значительное влияние на организацию?»
3. Встречи с ключевыми заинтересованными сторонами
Установление здоровых рабочих отношений является ключом к успеху в любой должности. Если вы уже приступили к работе, назначьте встречи со следующими людьми в течение первых 30 дней:
Ваш менеджер
Другие коллеги в вашей команде, с которыми вы будете тесно сотрудничать
Другие коллеги, которые находятся в вашей роли или аналогичный
Любые межфункциональные партнеры (в других командах), с которыми вы будете регулярно работать
Любые внешние партнеры (вне компании), с которыми вы будете регулярно работать
Ваши новые прямые подчиненные (если вы менеджер)
На каждой встрече узнавайте о роли ваших коллег в компании, а также узнавайте их как людей.Задавайте множество вопросов о корпоративной культуре, внутренних процессах, структурах отчетности, проблемах команды и компании, а также других вопросов, которые возникают в процессе обучения. Важно провести эти разговоры, прежде чем вы планируете изменить то, как все работает в настоящее время.
«Слишком часто [люди] входят в роль и говорят:« В моей последней компании мы делали это таким образом », – говорит Эллисон. «Это отталкивает людей. Чтобы стать учителем, нужно быть учеником ».
4.Установите цели SMART
Как только вы определитесь со своими приоритетами высокого уровня, установите конкретные цели, которые соответствуют вашим приоритетам на 30-, 60- и 90-дневные этапы. Эти цели должны быть УМНЫМИ: конкретные, измеримые, достижимые, реалистичные и привязанные ко времени.
Например, вместо «Разобраться в нашем SEO» цель SMART будет выглядеть так: «В течение первых 30 дней определите 10 наших основных целевых ключевых слов и оцените, как мы занимаем по ним текущий рейтинг».
5. Определите, как вы будете оценивать успех
Вероятно, это будет отличаться для каждой из ваших целей.Показатели часто поддаются количественной оценке (доход, просмотры страниц и т. Д.), Но некоторые цели могут иметь более качественные показатели, например положительные отзывы клиентов. Однако постарайтесь измерить даже качественные показатели – например, количество получаемых вами пятизвездочных отзывов.
6. Будьте гибкими
Не беспокойтесь, если вы не будете точно следовать плану. Каждая работа индивидуальна, поэтому составьте план на основе того, что вы знаете о роли и организации, но примите тот факт, что он, скорее всего, изменится.Спрашивайте отзывы в течение первых 90 дней (и в течение всего срока пребывания в компании). Если вам нужно корректировать курс по ходу дела, это совершенно нормально.
Если вы руководитель группы или руководитель, подумайте о том, чтобы добавить к своему плану «Провести SWOT-анализ моего проекта, команды, отдела или компании в целом» в течение двух или трех месяцев. SWOT просто означает сильные и слабые стороны, возможности и угрозы. После того, как вы выполните это упражнение, оно может помочь вам скорректировать остальную часть вашего плана, а также установить долгосрочные цели и стратегии.
Кроме того, не беспокойтесь о длине вашего письменного плана – важно качество, говорит Каплан. «Я получил [90-дневные планы], которые состояли из двух страниц и были безупречны, и планы из 40 страниц, которые были бесполезны».
Пример плана на 30-60-90 дней
Используйте наш шаблон плана на 30-60-90 дней, чтобы начать создавать свой собственный план. Если вы не знаете, как его заполнить, этот пример может послужить источником вдохновения.
Дни 1–30
Фокус: Обучение
Приоритеты: Осведомитесь о моей роли, команде и компании в целом.Поймите, чего от меня ожидает мой менеджер, узнайте, как работают внутренние процессы и процедуры в настоящее время, и начните исследовать некоторые проблемы, стоящие перед компанией, и мою роль.
Цели обучения:
Прочтите все соответствующие внутренние материалы, доступные мне на вики-странице компании или на диске, и попросите моего менеджера порекомендовать статьи, отчеты и исследования, которые я должен просмотреть. (Метрика: чтение завершено)
Получите доступ к учетным записям (электронная почта, программное обеспечение для управления задачами, платформа управления взаимоотношениями с клиентами и т. Д.)) Мне нужно будет делать свою работу. Уделите время ознакомлению с каждым из них. (Метрика: задача выполнена)
Прослушайте пять записанных звонков по продажам от опытных товарищей по команде. (Метрика: прослушано пять звонков по продажам)
Встретьтесь с кем-нибудь из команды управления аккаунтом, чтобы узнать, чего ожидать новым клиентам от процесса адаптации. (Метрика: задача выполнена).
Цели производительности:
Сделать первые торговые звонки ключевым клиентам и потенциальным клиентам.(Метрика: выполнено три телефонных звонка)
Спросите моего менеджера о моих результатах и производительности. Задокументируйте отзывы, чтобы я мог учесть их в своих будущих выступлениях. (Метрика: задача выполнена)
Личные цели:
Встретьтесь с моим менеджером и как можно большим количеством других новых сотрудников. Представьтесь и узнайте об их ролях в организации. (Метрика: проведено пять встреч)
Назначьте повторяющиеся встречи со всеми, с кем мне нужно будет работать на регулярной основе, включая межфункциональных и внешних партнеров.(Метрика: назначены и посещены регулярные собрания)
31–60 дней
Фокус: Содействие.
Приоритеты: Выполнять свою роль на полную мощность, не нуждаясь в руководстве. Начните изучать, как я могу оказать уникальное влияние на мою должность и компанию.
Цели обучения:
Пройдите онлайн-курс обучения, чтобы узнать, как лучше использовать нашу платформу управления взаимоотношениями с клиентами.(Метрика: один курс пройден)
Тень опытный член команды, выслушивает как минимум три их звонка по продажам и документирует то, что я узнаю, наблюдая за их подходом. (Метрика: задача выполнена)
Цели производительности:
Совершайте пять торговых звонков в неделю ключевым клиентам и потенциальным клиентам. (Метрика: выполнено 20 звонков)
Попросите опытного члена команды наблюдать хотя бы за одним из моих звонков по продажам и дать мне отзыв о том, как я могу улучшить.(Метрика: задача выполнена)
Прослушайте не менее четырех моих собственных записанных звонков и отметьте обратную связь (метрика: четыре прослушанных звонка)
Спросите отзывы у моего менеджера и коллег и задокументируйте их так что я могу включить его в будущем. (Метрика: TBD)
Личные цели:
Запланируйте кофе или обед с кем-нибудь из компании, о которой я еще не знал. (Метрика: задача выполнена)
Дни 61–90
Фокус: Проявление инициативы.
Приоритеты: Начните проявлять большую автономию и находить небольшие способы практиковать лидерские качества. Начните изучать цели на оставшуюся часть года.
Цели обучения:
Определить и записаться на конференцию, вебинар или онлайн-курс, которые помогут в моем профессиональном развитии. (Метрика: одна конференция, курс или веб-семинар)
Проанализируйте мои результаты и определите ключевые показатели, которые меня волнуют (продажи, количество потенциальных клиентов, выручка и т. Д.)). Проведите тест, чтобы попытаться улучшить этот показатель. (Метрика: задача выполнена)
Цели производительности:
Выполнять свои основные обязанности на более высоком уровне на основе показателей, которые я обозначил. (Увеличивайте объем продаж, увеличивайте доход и т. Д.) (Метрика: подлежит уточнению)
Разработайте идею для нового проекта или инициативы, которую я могу возглавить, и представьте ее своему менеджеру. (Метрика: задача выполнена)
Завершите проект или инициативу, которые я обрисовал в общих чертах, и получите отзывы от основных заинтересованных сторон.(Метрика: проект / инициатива завершен, и получены отзывы от трех основных заинтересованных сторон)
Личные цели:
Примите участие во внеклассной работе в компании, подписавшись на корпоративный день волонтера или спонсируемый компанией клуб или спортивная команда. (Метрика: одно мероприятие, на которое вы подписаны)
С нашим шаблоном на 30–60–90 дней, примерами и рекомендациями вы хорошо подготовлены, чтобы получить работу, на которую вы претендуете, или выполнить свои первые 90 дней в своей работе. новая роль.Удачного планирования!
69 лучших подкастов в мире прямо сейчас
Как вы можете видеть по количеству подкастов, которые попадают в список «лучших подкастов», сейчас лучшее время для подкастов. Хотя этот формат существует уже пару десятилетий, только в последние несколько лет они действительно достигли своего успеха. Вы можете сказать, что мы живем в золотой век подкастов, если вы относитесь к тому типу людей, которым нужно разделить всю свою культуру на аккуратные эпохи.
Но сами подкасты, кажется, живут в дикой природе. Вам нужен Дэвид Аттенборо, чтобы указать путь сквозь заросли и не тратить время на блуждание по тупикам. В связи с этим, это наш выбор из лучших новых подкастов, появившихся в 2020 году, а также наш лучший из давних фаворитов. Мы даже сгруппировали их для вас в маленькие аккуратные категории.
«А где смешные?» вы можете начать схватиться. «Мне нравятся смешные. А как насчет настоящего преступления? Я был здесь только за какое-то настоящее преступление, а теперь все прошло.”
Расслабься, приятель. Они в своих собственных дополнительных списках: этот комедийный, а настоящий криминальный – здесь. Мы также выделили лучшие из подкастов BBC в отдельный список, потому что их абсолютно множество.Приятный, Beeb.
Итак, вот он: наш выбор лучших подкастов 2021 года. Нужно что-нибудь еще? Хотите, чтобы мы поставили ваши Airpods и для вас? мы здесь все друзья.
Black Lives Matter / Текущие события / Драма / Спорт
Качественный чат / Здоровье / 3 Культура / Бизнес Классика на все времена
Black Lives Matter
–
Shade
Участники антирасистских кампаний, преподаватели, ученые и общественные деятели рассказывают о своей работе и своей жизни, а также о том, как эти двое изо дня в день влияют друг на друга.Среди недавних гостей были тринидадский художник Ричард Марк Роулинс, Теневой лорд-канцлер и министр теневой юстиции Дэвид Ламми, а также Анджелина Коронадо, которая курирует Архив зверинца в Instagram.
СЛУШАТЬ
–
Today, Explained
Отличная переваренная новостная лента Explained от Vox стала хитом на YouTube и Netflix, и каждый день она выпускает новые 20-минутные выпуски подкастов. В последнее время он сосредоточен на Джордже Флойде, жестокости полиции и гражданских правах, а также на эпизодах о полицейских союзах, реальности кошмара черной Америки и о том, почему попытки Трампа обвинить в беспорядках Антифа просто ошибочны, и их необходимо прислушаться.
–
О расе с Ренни Эддо-Лодж
Автор Почему я больше не говорю с белыми о расе продолжила с того места, где остановилась ее книга, в этом подкасте 2018 года, который следует за последними 25 годами борьбы за BAME прав, от ложных надежд Новых лейбористов до настоящего времени. Саймон Вулли, основатель операции «Черный голос», «Сестры необрезанные» и Риз Ахмед входят в число ключевых фигур, проинтервьюированных.
СЛУШАТЬ
Дэн Китвуд, Getty Images
Смерть Джорджа Флойда: что-нибудь изменится?
The Guardian’s Today в фокусе – еще один подкаст, освещаемый в ежедневных новостях и посвященный одному вопросу, и в этом недавнем выпуске представлено интервью с бывшим федеральным прокурором и автором книги Chokehold: Policing Black Men Paul Butler о несправедливости существующей системы и того, как ее нужно реформировать.
СЛУШАТЬ
–
Конфликт интересов
Даже если вы считаете, что вы в высшей степени отвечаете за течения геополитики, может быть трудно точно разгадать, почему, где и как возникают конфликты. Новый подкаст Имперского военного музея рассказывает об истоках недавних войн – от Неприятностей до югославской войны начала 90-х годов и от Афганистана до Йемена. Знаменитости берут на себя роль задающих очевидные вопросы экспертам, которые показывают им сам музей и представляют предметы и истории, которые показывают, как мы пришли туда, где мы находимся, и до сих пор это были Джамали Мэддикс и Дебора из The Guilty Feminist. Фрэнсис-Уайт.
СЛУШАТЬ
–
Human Resources
Broccoli Productions исследует давние связи между трансатлантической работорговлей и современной Британией. Да, это своего рода подкаст по истории, но если вы хотите разобраться в продолжающемся стремлении к деколонизации областей общественной жизни и учесть роль Великобритании в работорговле – спойлер: мы были очень увлечены этим долгое время – тогда это увлекательный и обычно вдумчивый способ сделать это.Мойя Лотиан-Маклин, журналист и потомок как порабощенных чернокожих африканцев, так и белых рабовладельцев, представляет и берет нас в путешествие, которое начинается в школе леди Хокин в Херефордшире, названной в честь жены первого работорговца Великобритании.
СЛУШАТЬ
–

Пропавший без вести
В Великобритании каждые 90 секунд сообщается о пропаже человека. Этот подкаст, созданный совместно с организацией «Locate International» и благотворительной организацией «Пропавшие без вести», посвящен историям одного процента людей, которые все еще числятся пропавшими без вести через год.Это не просто похотливое злобное преступление; это искренняя попытка продвинуть дела пропавших без вести, вовлекая слушателей в обсуждения и дискуссии. Детективы Locate International вынуждены приводить семьи и друзей тех, кто пропал без вести.
СЛУШАТЬ
–
The Fourcast
Канал 4 трижды в неделю углублялся в один вопрос в новостях, принимая во внимание расчеты футбола с бывшими игроками, у которых развивается слабоумие, как африканским странам удалось сдержать коронавирус, приведет ли пандемия к тому, что Шотландия спрыгнет с корабля с корабля. профсоюз, и трогательное расследование жизни одной женщины, которая была одной из 39 вьетнамских мигрантов, найденных мертвыми в кузове грузовика в Эссексе в 2019 году.
СЛУШАТЬ
–
Ответить всем
Бывший любимый подкаст Интернета, наконец, вернулся после – кхм – “длительного перерыва”. Его соведущий Пи Джей Фогт и продюсер Срути Паннаманени ушли в неизвестном направлении в начале этого года после того, как их расследование о контроле за воротами и расовой дискриминации в Bon Appetit привело к тому, что сотрудники Reply All отметили, что почти то же самое происходит и с Reply All. как преследование профсоюзов со стороны Паннаманени.Теперь обычный корреспондент Reply All и житель Лондона Эммануэль Дзотси будет соведущим с возвращающимся Алексом Гольдманом в обновленной и, как можно предположить, слегка смягченной форме. Конечно, все будет по-другому, но в прошлом Дзотси был кричащим и чутким присутствием на подкасте. Не ставьте против того, чтобы он снова стал сильнее.
СЛУШАТЬ
–
Немного растянуто
Трижды номинированный на премию Bafta режиссер Крис Аткинс провел девять месяцев в HMP Wandsworth за налоговое мошенничество.Вы предполагаете, что тюрьма не вызовет смеха, но истинная степень скуки, банальности, случайного насилия, переполненности и недофинансирования была центром мемуаров Аткинса о том же, а побочный подкаст добавляет голоса других бывших заключенных, чтобы исследовать повседневную жизнь внутри. Успех A Bit of a Stretch сопровождается небольшим уколом дискомфорта – очень отчаянно нужно, чтобы бывший заключенный из белых воротничков заставил среднюю Англию заботиться о масштабах дисфункции и недомогания тюремной системы – но сложности и нелепости системы бесконечно увлекательны.
СЛУШАТЬ
–
The Bellingcat Podcast
Первый сезон подкаста сайта расследований с открытым исходным кодом, который раскрыл злодеяния Mh27 с ясным исходным сообщением, выиграл два ARIA, награду British Podcast Award и был назван политическим подкастом года политическими исследованиями Ассоциация. А теперь краткий, но драматичный рассказ из двух частей – Камерун. Загадочное и ужасающее видео, на котором снимаются женщины и дети, стало вирусным.Но кто они? Где они? Кто их снимал? Почему они умерли? Следователи по всему миру начинают работать вместе, чтобы разгадать эту загадку.
СЛУШАТЬ
–
Сегодня в фокусе
Учитывая, как быстро все движется в данный момент, все, что превышает 20 минут, может показаться устаревшим почти сразу. Ежедневный подкаст Guardian является важным пособием по более широким последствиям этого кризиса, а его недавний эпизод о том, как Covid-19 проник в Италию, является подробным и позволяет избежать паники.
СЛУШАТЬ
Звуковой
The Beautiful Brain
Джефф Астл был и остается Королем, обладателем Кубка Англии и легендарным нападающим «Вест Брома», забившим 137 мячей, известным своими воздушными способностями. Однако, когда он умер в январе 2002 года в возрасте 59 лет, он провел последние годы жизни с симптомами, похожими на слабоумие. Коронер обнаружил, что легкие травмы его мозга вызвали дегенеративное состояние мозга, хроническую травматическую энцефалопатию (ХТЭ), и записал приговор о смерти в результате производственной травмы – впервые вину за это заболевание возложили прямо на то, что он возглавлял тяжелые кожаные футбольные мячи на следующий день после день.В этом четырехчастном обзоре рассказывается об истории Астла через необработанные, волнующие интервью с его женой Ларэйн и дочерью Доун, после чего репортер, продюсер и ведущая Хана Уокер-Браун исследует, как CTE влияет на переживших домашнее насилие, и спрашивает: что наука говорит нам делать. , и кто несет ответственность за то, чтобы это произошло? Это захватывающий и важный – хотя часто чрезвычайно острый и справедливо вызывающий – слушание, такой же призыв к оружию, как и часть журналистского расследования.
СЛУШАТЬ
Драматические подкасты
–
Dem Times
Музыкальная драма Dem Times, созданная Джейкобом Робертсом-Менса и Рисом Рид-Джонсоном, рассказывает о нарушителе спокойствия Сэмюэле Аджеи, родители которого полны решимости исправить его.Его отправили из дома в Великобританию в школу-интернат в Гане, где он, внезапно оказавшись посторонним, вскоре понимает, что ему придется много повзрослеть. Только что приземлился первый эпизод этой «рыбы вне воды». . Bildungsroman . угол.
СЛУШАТЬ
Песочный человек
Это адаптация блокбастера графического романа Нила Геймана.Посмотрите, насколько составлен список актеров: Джеймс МакЭвой, Риз Ахмед, Майкл Шин, Тарон Эгертон, Энди Серкис и Мириам Марголис – все задействованы, со старым Маккой в главной роли. Это не просто прямая радиоспектакль. Audible обещает, что этот переписывает то, что вы можете делать с аудиодрамой, точно так же, как The Sandman сделал с графическими романами.
–
Фиби читает тайну
Теперь вы, наверное, поставили перед собой довольно оптимистичные цели, ведь вы не можете выйти на улицу, но не волнуйтесь, если общая атмосфера надвигающейся гибели подрывает вашу мотивацию.Также учитываются аудиокниги и подкасты. У Фиби Джадж исключительно успокаивающий голос, и каждый день она добавляет в этот подкаст главу детективного триллера. Она только что закончила первый опубликованный роман Агаты Кристи, Таинственное дело в стилях , который представил Эркюля Пуаро, а следующий – Собака Баскервилей .
СЛУШАТЬ
–
Get Sleepy
Не можете сойти? Этот медитативный, глубоко обнадеживающий подкаст успокоит вас, даже если вы находитесь в глубокой колее нервных ночных переживаний.Думайте об этих получасовых рассказах как о сказках для взрослых с добавлением саундскейпов New Age и техник внимательности, которые мягко погружают вас в сонливость. Это как в спа, но это бесплатно.
СЛУШАТЬ
Спортивные подкасты
MARCO BERTORELLOGetty Images
Велосипедный клуб Герайнта Томаса
Этот заголовок действительно выглядит так, как будто он может состоять из притяжательного апострофа или двоеточия, но это то, что есть.Чемпион Тур де Франс 2018 года и двукратный золотой медалист делится советами экспертов, мнениями и инсайдерскими знаниями гонщику-любителю Тому Фордайсу и глубоко раскрывает суть элитного велосипедиста. Что, как это часто бывает, требует гораздо большего воздействия на телеграфные столбы, чем вы думаете. Появляются и лучшие гости: появляется великий австралиец Ричи Порте, а сэр Пол Смит собирает идеальную форму и рассказывает о своих любимых ретро-майках.
СЛУШАТЬ
–
Stadio
Дуэт из Берлина Муса Оквонга и Райан Ханн говорят о футболе, в первую очередь о Бундеслиге, и почти обо всем остальном.Как и в лучших спортивных подкастах, речь идет не только о спорте. Память, рассказывание историй и мелочи игры так же важны, как и выяснение того, какой вид внеземного Эрлинга Хааланда.
СЛУШАТЬ
Мэтью Питерс Getty Images
Ornstein & Chapman
В зависимости от того, сколько именно Марка Чепмена, по вашему мнению, вы можете вынести за одну неделю, и что с его участием на радио и телевидении BBC, когда обсуждается футбол – американский или американский, – это может показаться зайти слишком далеко.Но вы бы упустили возможность проникновения в суть дела Дэвида Орнштейна, в высшей степени связанного с The Athletic, и эксклюзивных интервью с игроками и посвященными лицами. Посмотрите на их недавний эпизод с бывшим футбольным директором «Ливерпуля» и «Шпор» Дэмиеном Комолли, и его пересказ печального разгрома расизма Луиса Суареса-Патриса Эвры и того дня, когда «Ливерпуль» продал Фернандо Торреса и купил Суареса и Энди Кэрролла.
СЛУШАТЬ
–
The Greatest Game
Довольно просто: Джейми Каррагер садится, чтобы поболтать о лучшем футбольном матче, который каждый гость видел вживую или в котором играл.Вот и все, за исключением довольно стандартного момента, когда они выбирают команду из пяти на пять бывших товарищей по команде или любимых игроков. Что интересно, так это удивительно безумные колебания качества гостей. С одной стороны: Тьерри Анри, Стеф Хоутон, Джордан Хендерсон, Крейг Беллами. С другой стороны: Найл Хоран, Line of Duty Мартин Компстон, Пэдди МакГиннесс. Но последний гость прочно в первом лагере. Стивен Джеррард рассказывает своему хорошему другу Карру о своей любимой игре – и это не Стамбул-2005.
СЛУШАТЬ
Getty Images
Официальный подкаст «Манчестер Юнайтед»
Ург. United. Невыносимо, когда они добивались успеха, невыносимо, когда здание начало рушиться, а их фанаты стонали о том, что они финишируют пятыми, и почему-то все еще ужасно сейчас, когда они неактуальны в середине таблицы с большим количеством официальных партнеров по лапше, чем функциональных центральных полузащитников. Но мы скажем за них следующее: достойный подкаст. Это официальный подкаст, и они могут привлечь абсолютно звездных гостей, от Пола Скоулза и короля Эрика Кантона до Димитра Бербатова, чей рассказ о похищении во время игры за ЦСКА софийский требует, чтобы поверили.
СЛУШАТЬ
–
Manchester Arena Bomb: Stories of Hope
Жуткие пересказы масштабных, травмирующих событий – один из самых устойчиво популярных и этически неприятных подкастинговых поджанров, и их особенно трудно поддерживать, когда появляется что-то столь деликатное и хорошо сделанное, как эта. Серия из четырех частей BBC Radio Manchester объединяет выживших после теракта в мае 2017 года, чтобы рассказать о том, как они с тех пор перестроили свою жизнь, и о связях, которые они установили друг с другом.Есть Усман Ахмед, который в последнюю смену проработал стюардом в ночь бомбежки, и который нашел в себе силы в своей вере, и есть Мартин Хибберт, который был парализован ниже пояса из-за 22 ранений осколками, но надеется собрать миллион фунтов стерлингов. для Ассоциации травм позвоночника при восхождении на Килиманджаро.
СЛУШАТЬ
–
West Cork
Это своего рода феномен, три (три !!) отдельных телевизионных адаптации настоящей криминальной истории уже находятся в производстве для Netflix, Lightbox и Chernobyl продюсеры Sister.Любой в Ирландии уже знает почему: расследование убийства Софи Тоскан дю Плантье в декабре 1996 года и его, казалось бы, бесконечных поворотов было одним из самых продолжительных и тщательно отобранных новостных сюжетов последних двух десятилетий. . Софи нашли избитой до смерти в своем доме отдыха в Шулле, графство Корк. Был только один подозреваемый. Но оказалось, что все намного сложнее.
СЛУШАТЬ
–
Dear Me
Кэти Уикс, которую вы знаете по Ghosts и Stath Lets Flats , и соучредитель Адам Дрейк по-новому взглянули на формат «два хозяина плюс гости», выйдя из студии и присоединившись к своим собеседникам. для блуждания по их старым местам штамповки, болтая о том, какое послание они дадут себе молодому.Пока что они склонялись к комикам, поразив Восточного Хэма с партнером Wix Stath Киэлом Смитом-Байно, Лидсом с Лиамом Уильямсом и Бродстерсом с Лу Сандерсом. Это хорошее самомнение для того, чтобы заставить людей открыться тому, какими они были в детстве, и придает немного больше текстуры воспоминаниям.
СЛУШАТЬ СЕЙЧАС
–
Изменение жизни
Новое выступление бывшей телеведущей «Часа женщин» Джейн Гарви похоже на подкастинговую версию той колонки «Опыт» в журнале Guardian Weekend, где люди рассказывают о странных, неожиданных и часто необъяснимых событиях, произошедших с ними.Грейс Спенс Грин занималась своими делами в торговом центре Stratford Westfield, когда ее раздавил мужчина, который упал на нее с нескольких этажей, оставив ее парализованной. Тони О’Рейли из графства Карлоу в Ирландии помог Патрику Клюйверту забить первым, а Голландию – выиграть у Аргентины 2: 1 на чемпионате мира 1998 года, когда ему было 24 года, но со временем его азартные игры пошли по пути к краже 1,75 миллиона евро. , и он пошел в бега.
СЛУШАТЬ СЕЙЧАС
–
Зови меня мамой
Недавно появилась масса высококачественных подкастов, исследующих квир-историю в живой памяти, и это еще один прекрасный пример.Журналист Шон Фэй рассказывает старейшинам сообщества о том, откуда мы пришли и куда мы идем, а также о приключениях, которые им пришлось пережить на этом пути. Сюда входит 73-летняя теоретик Кейт Борнштейн, которая путешествовала по Америке, чтобы жить с группами, включая амишей, бахаи и Церковь Саентологии, чтобы лучше понять их гендерную идентичность. Это очень помогает историям, которые обычно исключались из рассказов о 20 веке.
СЛУШАТЬ
–
Twenty Twenty
Каким бы печальным ни было то, что поворот тысячелетия прошел достаточно давно, чтобы его можно было с любовью ностальгировать, вот где мы находимся.По крайней мере, это дало нам это, в котором кинокритик Симран Ханс и музыкальный критик Тара Джоши анализируют культуру, которая сделала поворот века такой странной смесью по-настоящему захватывающего, очаровательно вздорного и оптимистично футуристического. Пока что они оглянулись на The Sims , Крейга Дэвида, White Teeth Зэди Смита, реалити-шоу и золотой век сингла с саундтреком к фильму. Великолепная песня Leann Rimes «Can’t Fight the Moonlight» наконец-то получила свое.
СЛУШАТЬ
–
The First Mile
Очевидно, что никто из нас не собирается путешествовать по миру с такой же энергичностью, к которой мы, возможно, привыкли в настоящее время, но эта новая инди-капсула для путешествий – следующая лучшая вещь. Журналисты-путешественники Эш Бхардвадж и Пип Стюарт, как обычно, проводят время в гостях с авантюристами, писателями и режиссерами, но больше всего привлекают запоминающиеся аудиозаписи из их путешествий по Новой Зеландии и Непалу.
СЛУШАТЬ
–
The Adventure Podcast
Похоже, нам придется устроиться и привыкнуть к занижению наших ожиданий, по крайней мере, в течение следующих нескольких месяцев, но это не значит, что вы вообще не можете совершать приключения за пределами вашего непосредственного окружения. . Недавно The Adventure Podcast поговорил с режиссером Эммой Кром о ее документальном фильме о последних английских браконьерах, альпинисте Нике Баллоке о восхождении на гору Гонгга в Китае и откровенно ужасающей ранней карьере журналиста Джорджа Монбиота, освещавшего захват земель в Манаусе, сердце Бразилии. Amazon.
СЛУШАТЬ
–
Anthems: Black
Третья серия Anthems (о последней, посвященной месяцу прайда, вы можете прочитать ниже) – это еще один сборник манифестов, стихов, речей и историй в мини-эпизодах продолжительностью менее 10 минут, на этот раз исследующих жизнь в 2020 году. для черных британцев. Писатели, журналисты и деятели культуры, в том числе Афуа Хирш, Чарли Бринкхерст-Кафф и Джейд Анука, говорят о наследии, силе, красоте, гневе и нежности.
СЛУШАТЬ
–
Что это за поведение?
Художник Алмасс Бадат, режиссер Аарон Кристиан и комик Рубен Кристиан рассказывают творческим людям из Южной Азии, включая ди-джеев, ютуберов и кинематографистов, о том, как их идентичность сочетается с Великобританией и британцами прямо сейчас, а также о том, как они продвигались в процессе взросления британцев. и азиатский. Аарон руководит проектом «Азиатский мужчина», также посвященным мужскому стилю, так что если у вас затишье, есть вдохновение.
СЛУШАТЬ
–

Anthems: Pride
Выпущенный в месяц Pride 2020 года, сейчас самое время покопаться в заднем каталоге этой подборки вдохновляющих, вдохновляющих личных манифестов, историй и воспоминаний самых разных голосов. Королевы и короли, режиссеры, стендапы, ди-джеи, режиссеры и другие представители ЛГБТ-сообщества + радостно и нежно размышляют о квирности в 10-минутных эпизодах. Краткая сводка еженедельных новостей производственной компании Broccoli Content Your Broccoli Weekly тоже оперативна.
СЛУШАТЬ
–
Менее обычная жизнь с Софи Элвес
В 2011 году Софи Элвес стала инвалидом в возрасте 22 лет после перелома позвоночника. В ее новом подкасте рассказывается о разговорах с другими людьми, которым пришлось смириться и преодолеть огромные события в своей жизни, в том числе с 16-кратной призером Паралимпийских игр баронессой Танни Грей-Томпсон, борцом за психическое здоровье Беном Уэстом, который погиб в результате самоубийства в 2018, и актер Эшли Белал Чин, которая обрела мир и счастье после принятия ислама в 2002 году.
–
The Dope Black Podcast
Объединение подкастов под баннерами Dope Black Dads, Dope Black Mums и Dope Sports Podcast, а также дополнительных вкладов из Великобритании, Америки и всей Африки, все это о том, чтобы дать черным родителям возможность поговорить о том, что для них важно, от горя и того, как изоляция может поколебать ваше психическое здоровье, до того, почему так трудно вспомнить дни рождения.
СЛУШАТЬ
–
Stories That Stick
Команда, стоящая за подкастом Blacticulate – комбинацией слов «черный», «действие» и «артикулируйте» – составила этот подкаст, на котором создатели СМИ и предприниматели BAME рассказывают о своем пути в своей отрасли. , от ди-джея и радиопродюсера Джеммы Кэрни до репортера BBC и This American Life Рейи Эль-Салахи.
СЛУШАТЬ
–
Чем мы могли быть
Знаменитые люди со всей культурной карты рассказывают о вещах, в которые они чуть не вошли, прежде чем нашли то, чем они стали известны. Хозяин Челси Граймс предпочла сочинение песен игре за «Ливерпуль», что до сих пор шло хорошо, и гости, в том числе Люси Бронз, Дуа Липа и Рио Фердинанд, расскажут о своих собственных моментах.
СЛУШАТЬ
10 вещей, которые меня пугают
Короткие, резкие пятиминутные эпизоды этого подкаста устроены просто: люди называют 10 своих самых глубоких невысказанных страхов. Вот и все. Некоторые из них – например, директор Bridesmaids Пол Фейг, бывший помощник Трампа в Белом доме Энтони «The Mooch» Скарамуччи и гитарист Rage Against The Machine Том Морелло – известны; другие нет. Но во всех них есть что-то неприятное (у семьи Морелло были петли в гараже, когда он был ребенком), что-то, что заставляет вас смеяться, а затем кивать в манере, которая имеет полный смысл (Мух – лучшие друзья с его разводом адвокат), или что-то явно ужасающее, о чем вы никогда раньше не думали и теперь будете носить с собой повсюду (падение и удар зубами).Уф.
СЛУШАТЬ
Подкасты о культуре
–
Soul Music
Эта давняя программа Radio 4 является золотым стандартом для музыкальных подкастов. Речь идет о странных рикошетах и резонансах, которые музыка может иметь в вашей жизни, и о том, как вещи, через которые вы живете, меняют ваше видение смысла песни. Формат может показаться немного суховатым – каждый раз, когда обычные люди размышляют о другой песне или музыкальном произведении и его значении для них, – но каждый раз он несет в себе серьезный эмоциональный удар.Недавно он стал кавером на песню Дэвида Боуи «Жизнь на Марсе?». и Talking Heads “Once in a Lifetime”, но архив охватывает 31 серию за 20 лет, и часто лучшие из них – это те, о музыке, которые вы никогда раньше не слышали.
СЛУШАТЬ
–
Отступники: рождены в США
Барак Обама и Брюс Спрингстин, два краеугольных камня совести либеральной Америки, садятся за большой разговор о жизни, музыке и всем остальном.Некоторые из эпизодов довольно специфичны, например, первый – «Посторонние: маловероятная дружба», как говорится в названии, – в то время как другие больше похожи на нелицензионные сборники рассказов, вдохновленные произведениями Босса. Не многим людям удавалось назвать эпизод подкаста «Рожденные бежать: Утрата невинности», но Брюсу это практически сойдет с рук.
СЛУШАТЬ
–
Эмоциональность
Вероятно, вы чувствовали себя vemödalen, даже если никогда раньше не слышали это слово.Эти короткие эпизоды – обычно продолжительностью менее 15 минут – исследуют и объясняют определенные эмоциональные состояния, для описания которых англоговорящим людям нужны слова из других языков, а также беседы с людьми, которые их почувствовали. Vemödalen, если вам интересно, это чувство, которое вы испытываете после того, как сфотографировали и поняли, что это то же самое, что и многие другие люди, а ваш в любом случае – мусор.
СЛУШАТЬ
–
Книжный клуб брокколи
Мы несколько раз упоминали Broccoli Productions в этом мега-списке (см. Их превосходную серию Anthems), и это их новый выпуск.Как следует из названия, это книжный клуб, но вместо того, чтобы заставлять старого одноклассника забивать вас чудовищем, которого вы никогда не закончите, упор делается на чтения, которые сделают вас более чуткими и любознательными. У него немного другой ритм, чем у большинства подкастов, каждое обсуждение, состоящее из двух частей, проводится раз в месяц. Прежде всего, это модель Лауры Докрил. Что я наделал? , в котором подробно описывается ее послеродовой психоз, после того, как ведущая Диёра Шадиджанова поговорит об этом со своими гостями, автор сама перейдет к более глубокому изучению книги.
СЛУШАТЬ
–
Кинк!
Секс-педагог Аликс Фокс проводит веселое, вдумчивое и бесстрастное погружение Audible в мир секс-субкультур. Это теплое и чуткое слушание, которое начинается с простых вопросов о том, что такое изломы и почему они существуют, прежде чем перейти к тому, что именно происходит в мозгу и, что более важно, что наши изломы говорят об обществе, в котором мы живем. среди прочего, прославляя подрывную силу, которую культура кожаных баров дала некоторым геям в семидесятых, и точно узнавая, насколько странными были вещи в средневековье, грузинскую и викторианскую эпохи.Ответ: очень.
СЛУШАТЬ
Универсальный
Нет времени умирать: официальный подкаст о Джеймсе Бонде
Естественно, вы разочарованы тем, что пройдут еще несколько месяцев, прежде чем вы действительно сможете смотреть Нет времени умирать . Это ужалит. Когда же боль немного утихнет, вас будет ждать официальный сопутствующий подкаст. В его шести эпизодах будут интервью с основными участниками, включая Дэниела Крейга, а также режиссера Кэри Джоджи Фукунага и продюсеров Барбары Брокколи и Майкла Дж. Уилсона.Возможно, что еще более интересно, за кадром будут работать координаторы трюков, постановщики кастинга и супервайзеры визуальных эффектов.
СЛУШАТЬ
–
Взросление с gal-dem
Каждый раз гость оглядывается на обрывки эфемеры, когда они были моложе – дневники, письма, тексты – и думает о том, где они были тогда, где они сейчас и как они переходил от одного к другому.Пока что это означало, что Микаэла Коэл размышляла над сообщением в блоге, которое она написала в театральной школе, Клара Амфо – о том, как ее родители внушали ей доверие, а Дайан Эбботт смотрела свою первую речь в парламенте.
СЛУШАТЬ
–
Script Apart
Даже сейчас, когда подкастинг в целом превратился в три или четыре уютных маленьких формата, иногда появляется подкаст, который удивляет очевидным блеском своего тщеславия.Script Apart – один из таких. Каждый раз писатель приносит первый набросок одной из своих самых известных работ и рассказывает, как они перешли от чернового, но многообещающего ядра к конечному продукту. Немного похоже на Song Exploder, Script Apart – это не только его гость, хотя они очень высокого уровня; это о том, как работает творчество, и об удовольствиях и трудностях сотрудничества. Среди прочих, Армандо Ианнуччи говорил о In the Loop , Чарли Вахтель и Дэвид Рабиновиц о BlacKkKlansman и Барри Дженкинс о Moonlight .
СЛУШАТЬ
–
Wild Thing
Первая серия Wild Thing рассказывала о наблюдателях и охотниках за снежными ногами, которые пытались убедить мир в существовании большого волосатого парня. Новый сериал намного шире: это охота за жизнью за пределами Земли. Лаура Кранц разговаривает с пилотами военно-морского флота, которые видели странные огни, истинными верующими на Фестивале НЛО в Розуэлле, а также учеными, включая Фрэнка Дрейка и соучредителя Института поиска внеземного разума Джилл Тартер.Речь идет о точках, где самые дальние границы научного исследования встречаются с глубоким человеческим стремлением узнать вещи, на которые, возможно, не существует однозначного ответа.
СЛУШАТЬ
–
Книги и стишки
Эта начиналась как одноименная страница обзора книг в Instagram, а сейчас находится в стадии второго сезона в виде подкаста. Ведущая Сара Озо-Ирабор рассказывает гостям из разных уголков африканской литературы – авторам, в том числе авторам My Sister, писательнице сериала «Серийный убийца » Ойинкан Брейтуэйт, а также литературным редакторам и издателям – об их пути чтения.Но изюминка в том, что персонажи, истории и темы сочетаются с музыкой, которая еще больше их освещает. Ожидайте услышать таких, как Фела Кути, Нина Симоне, Нас и Destiny’s Child. Все это придает довольно уставшему формату чата хост-гость радостное и оригинальное развлечение.
СЛУШАТЬ
–
Team Deakins
Вы, наверное, много слышали о кинематографисте Роджере Дикинсе во время промо-кампании 1917 в начале года, в которой он и сэр Сэм Мендес отправили нас в одиночное путешествие по окопам в реальном времени. Первой мировой войны.Здесь Дикинс, его соавтор и жена Джеймс беседуют с другими знаменитостями о технической стороне кинопроизводства, от режиссеров, включая Мендеса и Дени Вильнева, до операторов Steadicam и ученых-цветоводов.
СЛУШАТЬ
Канал 4
Написание с Хэтти Криссел
Мы склонны думать, что процесс написания немного загадочен. Даже фраза «процесс письма» намеренно нечеткая.Все люди разные, и этот подкаст каждый раз разбирается в деталях с разными авторами, показывая, насколько «писательский процесс» просто смотрит в пространство, очень медленно поедая бисквит. В этом эпизоде рассказывается о Роберте Поппере, сценаристе Friday Night Dinner и мастере сценариев практически во всех стоящих британских комедиях последнего десятилетия или около того: его резюме включает Stath Lets Flats , Look Around You , Peep Show и Посредники.
СЛУШАТЬ
–
The Pellicle Podcast
Посещение паба еще долго не будет ощущаться как то же самое, но вы можете насладиться полноценной болтовней о пиве, сидре, производстве вина и индустрии вокруг него от команды, стоящей за этим журнал Pellicle. Дело не только в том, что настоящий эль кричит о том, почему никто больше не пьет легкие; все связано с чувством места, а напитки – это средство исследования и путешествия.
СЛУШАТЬ
–
Двадцать тысяч герц
Учитывая, что подкастинг – это слуховой носитель, можно подумать, что многие из них будут немного более любопытны по поводу специфики звуков, которые они направляют в ваш мозг. Twenty Thousand Hertz – это все о шумах, которые вы слышите везде и всегда, и о том, как они создаются. В нем собраны столь же разнообразные звуки, как эта массивная шаткая нота, с помощью которой THX продемонстрировала свои киносистемы, золотой рекорд космического корабля Вояджер, многослойная конструкция светового меча vvvvvwing и, недавно, пердание.
СЛУШАТЬ
–
Talking Sopranos
Это на несколько сокращений выше среднего подкаста для просмотра. Майкл Империоли и Стив Скиррипа, сыгравшие Кристофера Молтисанти и Бобби Баккалиери, обсуждают серию Клан Сопрано серию за серией, разбрасывая за кулисами лакомые кусочки и анекдоты повсюду и открывая для себя теории фанатов, о которых они никогда не знали.
СЛУШАТЬ
Домашняя кулинария
Этот мини-сериал о приготовлении пищи в условиях изоляции представляет собой совместную работу двух тяжеловесов относительной, простой, но богатой деталями трансляции: книги Самина Носрата и сериала Netflix Salt Fat Acid Heat – невероятно полезный ускоренный курс кулинарии это разбило все на эти четыре основных элемента; Хришикеш Хирвей – создатель и ведущий бесконечно увлекательного подкаста Song Exploder.
СЛУШАТЬ
Hot Girls
Лондонский хип-хоп DJ Lex on the Decks разговаривает с другими женщинами в мире рэпа, которые работают либо в кабинке, либо за кулисами: бас-диджей Tailor Jae, Ширин Рамезани из Resident Advisor и продюсер Ханна В. в последнее время. Разоблачающие интервью чередуются с уроками истории о великих женщинах хип-хопа и рэпа за последние 40 лет, от королевы афробитов Тивы Сэвидж и иконы дэнсхолла Спайс до Мисси Эллиотт и MIA.
СЛУШАТЬ
–
Душевые сеансы с Сент-Винсентом
Энни Кларк довольно гениальна, давайте будем честными, и ее новый, немного необычный музыкальный подкаст – это именно то, что вы надеетесь, что она сделает с медиумом.Если у вас нет RSS-канала Pitchfork, подключенного прямо к стволу вашего мозга, вы вряд ли встретитесь со всеми подающими надежды артистами, представленными здесь, но чаты Кларка в душе с такими, как Донна Миссал, ливерпульский музыкант Баннерс и дуэт Loote увлечены, и каждый выполняет набор из своей ванной.
СЛУШАТЬ
–

Подкаст «Поэзия» Фрэнка Скиннера
Погружение в поэзию – отличный способ заполнить часы изоляции, но на самом деле «погрузиться в поэзию» намного сложнее, чем вы думаете.С чего начать? Позвольте Фрэнку Скиннеру вести вас. Последние 30 лет он выступал в стендапе, но до того, как попасть в комедию, Скиннер был учителем английского языка в колледже недалеко от Дадли, и его страсть проявляется в его сухо смешных получасовых эпизодах. Этот смотрит на «Not Waving But Drowning» Венди Коуп и «Russe» Уильяма Карлоса Уильямса.
СЛУШАТЬ
–
Lifers
Вы, вероятно, узнаете Эда Гэмбла из другого чрезвычайно успешного подкаста «Off Menu», который он делает вместе с другим комиком Джеймсом Акастером.Чего вы, вероятно, не узнаете о Гэмбле, так это о том, что он массивный металлист, и в этом вся суть его нового для Spotify: преданность и навязчивые идеи самых больших фанатов жанра и то, что металл для них значит.
СЛУШАТЬ
–
Комплексные обеды
Если вы любите поесть, но всегда чувствуете себя на несколько шагов позади, где бы ни было круто, в крутящемся бесконечном меню лондонских ресторанов, попробуйте это еженедельное обновление.Друзья Сэм Эштон и Тейлор Фосетт погружаются в хорошее, плохое и Taco Bell столицы – начните с велосипедной экскурсии по лондонским ресторанам пасты и отправляйтесь оттуда.
СЛУШАТЬ
Жан-Батист Лакруа Getty Images

Бон Джун Хо в подкасте The Curzon Film
Каждому Бонгу подсказывают сию минуту. Parasite на волне любви после Оскара и бьет всевозможные рекорды, а его режиссер – всеобщий любимец.В этом выпуске подкаста Curzon Film рассматривается его карьера, но это больше, чем просто учебник для начинающих. Тильда Суинтон, которую Бонг снял в фильме Snowpiercer , готова взять у него интервью о его карьере, а критики Хелен О’Хара и Тони Рейнс добавляют дополнительный контекст, равно как и академик Мария Конникова и основатель #BONGHIVE Яна Мюррей.
СЛУШАТЬ
–
The Rewatchables
Можно простить вас за предположение, что Квентин Тарантино проводит все свое время, смотря малоизвестные японские вестерны и разглагольствуя о том, каким великим был Деннис Уивер, любому, кто будет его слушать.Однако это не так. Тарантино – кинематографическое всеядное существо, о чем свидетельствуют фильмы, которые он привносит в этот подкаст-чат за круглым столом. Первые два из трех его фильмов, к которым он, кажется, не может перестать возвращаться, – это « Дюнкерк » Кристофера Нолана и триллер Тони Скотта « неудержимый, ».
СЛУШАТЬ
–
Switched On Pop
Если вы придерживаетесь (правильного) мнения, что поп-музыка – величайшая форма искусства прошлого века, это очень важно.Он с благородным энтузиазмом относится к песням, артистам и трендам, о которых большинство людей сочло бы мусором, а его подход, основанный на принципах «разбиения на основы», никогда не покровительствует и всегда освещает. У Vox есть форма для всего этого с превосходной серией Explained Netflix и каналами на YouTube, а также недавнее погружение в то, что именно делает «Baby Shark» джаггернаутом, типично, объединяя воедино историю того, что делать в поп-музыке, что заставляет детей полюбить определенные песни и как справиться с тем, чтобы услышать их в миллионный раз.
СЛУШАТЬ
–
Презентация полнометражного фильма Квентина Тарантино
В этом мини-сериале, состоящем из трех частей, Тарантино встречается с критиком и ведущей подкастера Эми Николсон, чтобы поговорить о фильмах, которые молодой Квентин впитал в себя и позже стал частью его собственной работы. Мы начинаем с «Молодой Квентин идет в кино», в котором он рассматривает сюрреалистический триллер о мести Point Blank и его влияние на Reservoir Dogs , и переходим к стремлению подростка Тарантино вернуться в Лос-Анджелес своей юности. переехал в Ноксвилл, штат Теннесси.Последний эпизод будет посвящен концу 70-х – началу 80-х годов, когда Тарантино сам пытался пробиться в кино.
СЛУШАТЬ
Бизнес-подкасты
–
Знаете ли вы?
Британская музыкальная индустрия в значительной степени опирается на талант и навыки цветных творческих людей. Знаете ли вы? копается в нерассказанных историях людей, которым удалось достичь вершины музыкального бизнеса.Недавно ведущий и бывший менеджер Emeli Sandé Адриан Сайкс поговорил с Тини Темпа, экспертом по правовым вопросам и всесторонним большим сыром Соней Диван и бывшим боссом Island Records Даркусом Бизом, и все это было направлено на то, чтобы дать всем, кто не знает, как проникнуть в музыкальную индустрию понимание того, как это можно сделать, а также раскрытие того, как все это работает.
СЛУШАТЬ
–
Dealing
Этот необычный подкаст объединяет несколько очень неожиданных элементов в очаровательное и яркое целое.Алекс Альфьери и Монти Каттеридж – два молодых парня из Manc, которые владеют антиквариатом Butter Lane Antiques в Альтринчаме, и их косой подход к антикварной сфере ювелирных изделий выделил их из немного скучного имиджа отрасли. Это подкаст об открытии бизнеса, но это также и одиссея в увлекательный мир высоких ставок, усеянный совершенно безумными анекдотами.
СЛУШАТЬ
–
Основатель
Избыток и катастрофа, лежащие в основе WeWork, компании, стоящей за этими флеш-коворкинг-пространствами, которая раньше была золотым дитем стартапов, прежде чем совсем недавно обанкротилась, уже говорилось в очень хороший подкаст WeCrashed.Но у Bloomberg’s Foundering есть доступ к записям основателя Адама Ньюмана и интервью с клиентами и сотрудниками, которые оживляют историю.
СЛУШАТЬ
–
В нерабочее время
Устранение посторонней суеты и превращение в мощный бизнес-центр с несколькими дефисами – это, вероятно, то, что вы приняли решение взломать в январе, и, учитывая, насколько рискованно все сейчас, вы могли бы искать снова.Вдохновляйтесь Out of Hours, в котором рассказывается о людях, которые начали свое дело и помогли ему превратиться в нечто большее. Начните с того, что ди-джей, поэт и писатель Чарли Дарк рассказывает об основании Run Dem Crew, клуба случайного бега, который теперь проводит семинары, мероприятия, наставничество и поддержку молодых людей по всему Лондону.
СЛУШАТЬ
–
Хочу быть
Как добраться из того места, где вы находитесь, туда, где вы хотите быть? Креативная индустрия и индустрия развлечений могут показаться невероятно непрозрачными, но Имриэль Морган здесь, чтобы развенчать мифы, беседуя с гостями, в том числе с комиком Лолли Адефоп, участником кампании против злоупотреблений в Интернете Сейи Акивово и писательницей Мэлори Блэкман.
СЛУШАТЬ
–
Захватывающие истории современного капитализма
Бизнес-подкаст Slate каждую неделю оглядывается на прошлое разных компаний и рассказывает, как они достигли нынешнего положения – будь то огромные успехи или ужасные неудачи. Эпизод о том, как DomiNick’s, обанкротившаяся пиццерия в Мичигане, проданная братьям Монаган за 1400 долларов в 1960 году, превратила пиццу Domino в гигантскую пиццу, захватывает дух.
(Если вы хотите глубже рассказать о Домино – а почему бы вам не подробнее рассказать об истории, в которой брат Монаган разбирается с ограблениями водителя-доставщика, прячась в заднем сиденье автомобиля Volkswagen с бейсбольным мячом? летучая мышь – В Dollop тоже есть отличный эпизод.)
СЛУШАТЬ
Звуковой

The Sun King
Этот красиво собранный и лаконичный шестичастный сериал, возглавляемый Дэвидом Димблби, представляет собой небольшой переворот. Он рассказывает полную историю того, как Мердок построил свою империю и изменил образ жизни миллионов людей во всем мире. узнайте новости.Он выкапывает идеи людей, которые работали с ним, чтобы ответить на более важные вопросы: что его мотивирует? Он здесь ради денег или власти? Какое влияние он на самом деле имеет? И кто такой Руперт Мердок под всем этим?
СЛУШАТЬ
Понравилась статья? Подпишитесь на нашу рассылку, чтобы получать больше сообщений прямо на ваш почтовый ящик.
ПОДПИСАТЬСЯ
Этот контент создается и поддерживается третьей стороной и импортируется на эту страницу, чтобы помочь пользователям указать свои адреса электронной почты.Вы можете найти больше информации об этом и подобном контенте на сайте piano.io.
Создание пользовательских цветовых палитр – Таблица
Имя палитры версии 9.x Детали Версия 9.x HEX значения
Таблица 10
Названо Tableau Classic 10 в версии 10.0 и выше.
# 17becf # bcbd22 # 7f7f7f # e377c2 # 8c564b # 9467bd # d62728 # 2ca02c # ff7f0e # 1f77b4
Tableau 10, средний
Named Tableau Classic Medium в версии 10.0 и выше.
# 6dccda # cdcc5d # a2a2a2 # ed97ca # a8786e # ad8bc9 # ed665d # 67bf5c # ff9e4a # 729ece
Tableau 10 Light
Снято с производства.
# 9edae5 # dbdb8d # c7c7c7 # f7b6d2 # c49c94 # c5b0d5 # ff9896 # 98df8a # ffbb78 # aec7e8
Таблица 20
Именованный Tableau Classic 20 в версии 10.0 и выше.
# 9edae5 # 17becf # dbdb8d # bcbd22 # c7c7c7 # 7f7f7f # f7b6d2 # e377c2 # c49c94 # 8c564b # c5b0d5 # 9467bd # ff9896 # d62728 # 98df8a # 2ca02c # ffbb78 # ff7f0e # aec7e8 # 1f77b4
Серый 5
Снято с производства.
Проверьте Seattle Grays в версии 10.0 и выше, чтобы получить обновленную версию этой палитры.
#cfcfcf # 8f8782 # 414451 # a5acaf # 60636a
Дальтоники 10
Снято с производства.
Проверьте Color Blind в версии 10.0 и выше, чтобы получить обновленную версию этой палитры.
#cfcfcf # ffbc79 # a2c8ec # 898989 # c85200 # 5f9ed1 # 595959 #ababab # ff800e # 006ba4
Светофор
Снято с производства.
Проверьте «Светофор» в версии 10.0 и выше, чтобы получить обновленную версию этой палитры.
# 9fcd99 # ffdd71 # f26c64 # 69b764 # ffc156 # d82526 # 309343 # dba13a # b10318
Пурпурно-серый 6
Снято с производства.
# d7d5c5 # d098ee # 995688 # 94917b # dc5fbd # 7b66d2
Пурпурно-серый 12
Снято с производства.
Проверьте Purple-Pink-Grey в версии 10.0 и выше для получения обновленной версии этой палитры.
# dbd4c5 # 8b7c6e # d098ee # ab6ad5 # d898ba # 995688 # b4b19b # 5f5a41 # ffc0da # dc5fbd # a699e8 # 7b66d2
Зелено-оранжевый 6
Снято с производства.
# b85a0d # 39737c # ffd94a # 3cb7cc # ff7f0f # 32a251
Зелено-оранжевый 12
Снято с производства.
Проверьте Green-Orange-Teal в версии 10.0 и выше для получения обновленной версии этой палитры.
# ccc94d # 82853b # 86b4a9 # 39737c # ffd94a # b85a0d # 98d9e4 # 3cb7cc # ffb977 # ff7f0f # acd98d # 32a251
Сине-красный 6
Снято с производства.
# e9c39b # ea6b73 # 6ba3d6 # ac613c # f02720 # 2c69b0
Сине-красный 12
Снято с производства.
Проверьте Blue-Red-Brown в версии 10.0 и выше для получения обновленной версии этой палитры.
# f4737a # bd0a36 # ddc9b4 # ac8763 # b5dffd # 6ba3d6 # e9c39b # ac613c # ffb6b0 # f02720 # b5c8e2 # 2c69b0
Циклический
Снято с производства.
Проверьте Hue Circle в версии 10.0 и выше, чтобы получить обновленную версию этой палитры.
# 6f63bb # 8a60b0 # ba43b4 # c7519c # d63a3a # ff7f0e # ffaa0e # ffbf50 # bcbd22 # 78a641 # 2ca030 # 12a2a8 # 1f83b4
Зеленый
Снято с производства.
Проверьте Green в версии 10.0 и выше, чтобы получить обновленную версию этой палитры.
# 09622a # 1a7232 # 27823b # 339444 # 69a761 # 94bb83 # bccfb4
Серый
Снято с производства.
Проверьте серый в версии 10.0 и выше, чтобы получить обновленную версию этой палитры.
# 1e1e1e # 282828 # 333333 # 3f3f3f # 4b4b4b # 585858 # 666666 # 747474 # 838383 # 929292 # a2a2a2 # b2b2b2 # c3c3c3
Синий
Снято с производства.
Проверьте Blue в версии 10.0 и выше, чтобы получить обновленную версию этой палитры.
# 26456e # 1c5998 # 1c73b1 # 3a87b7 # 67add4 # 7bc8e2 # b4d4da
Красный
Снято с производства.
Проверьте Red в версии 10.0 и выше, чтобы получить обновленную версию этой палитры.
# 9c0824 # b10c1d # c21417 # cf1719 # d8392c # e35745 # f57667 # f89a90 # eac0bd
Оранжевый
Снято с производства.
Проверьте Orange в версии 10.0 и выше, чтобы получить обновленную версию этой палитры.
# 7b3014 # a33202 # d74401 # f06511 # fd8938 # fdab67 # f0c294
Площадь Красный
Снято с производства.
# bd1100 # c92b14 # d43e25 # e04e35 # ea5e45 # f46b55 # fd7864 # fe8b7a # fd9c8f # fbb3ab # f5cac7
Район Зеленый
Снято с производства.
# 3c8200 # 4a8c1c # 569735 # 60a24d # 6cae59 # 7abc5f # 8ac765 # 9ad26d # acdc7a # c3e394 # dbe8b4
Район Коричневый
Снято с производства.
# bb5137 # bb6348 # bb7359 # c08262 # cc8f63 # d89c63 # e4aa63 # f0b763 # f7c577 # f6d29c # f3e0c2
Красно-зеленые расходящиеся
Снято с производства.
Проверьте Red-Green Diverging в версии 10.0 и выше, чтобы узнать об обновленной версии этой палитры.
# 09622a # 1e7735 # 2f8e41 # 69a761 # a2c18f #cacaca # fc8375 # df513f # d11719 # bd1316 # 9c0824
Красно-синие расходящиеся
Снято с производства.
Проверьте Red-Blue Diverging в версии 10.0 и выше, чтобы узнать об обновленной версии этой палитры.
# 26456e # 1c5998 # 1c73b1 # 3a87b7 # 67add4 #cacaca # fc8375 # df513f # d11719 # bd1316 # 9c0824
Красно-черный расходящийся
Снято с производства.
Проверьте Red-Black Diverging в версии 10.0 и выше, чтобы получить обновленную версию этой палитры.
# 1e1e1e # 383838 # 565656 # 777777 # 9b9b9b #cacaca # fc8375 # df513f # d11719 # bd1316 # 9c0824
Район Красно-Зеленые расходящиеся
Снято с производства.
# 4a8c1c # 559633 # 5ea049 # 69aa56 # 75b65d # 82c162 # 90cb68 # a0d571 # b1de7f # c7e298 # e9dabe # fca294 # fe8e7e # fd7e6b # f7705b # ef654d # e6583e # dc4930 # d23a21 # c82912 # bd1100
Оранжево-синие расходящиеся
Снято с производства.
Проверьте Orange-Blue Diverging в версии 10.0 и выше, чтобы узнать об обновленной версии этой палитры.
# 26456e # 1c5998 # 1c73b1 # 3a87b7 # 67add4 # 7bc8e2 #cacaca # fdab67 # fd8938 # f06511 # d74401 # a33202 # 7b3014
Зелено-синие расходящиеся
Снято с производства.
Проверьте Green-Blue Diverging в 10.0 и более поздних версиях для получения обновленной версии этой палитры.
# 26456e # 1c5998 # 1c73b1 # 3a87b7 # 67add4 #cacaca # a2c18f # 69a761 # 2f8e41 # 1e7735 # 09622a
Расходящиеся красно-бело-зеленые
Снято с производства.
Ознакомьтесь с обновленной версией палитры Red-Green-White Diverging в версии 10.0 и выше.
# 09622a # 297839 # 428f49 # 74af72 # b9d7b7 #ffffff # fcb4a5 # e86753 # cc312b # b41f27 # 9c0824
Расходящиеся красно-белые-черные
Снято с производства.
Ознакомьтесь с обновленной версией палитры Red-Black-White Diverging в версии 10.0 и выше.
# 1e1e1e # 393939 # 575757 # 838383 #bfbfbf #ffffff # fcb4a5 # e86753 # cc312b # b41f27 # 9c0824
Оранжевый-бело-синий расходящийся
Снято с производства.
Ознакомьтесь с обновленной версией палитры Orange-Blue-White Diverging в версии 10.0 и выше.
# 26456e # 2e5f8a # 3679a8 # 6a9ec5 # b7cde2 #ffffff # ffc2a1 # fb8547 # d85a13 # a84415 # 7b3014
Красный-белый-черный свет
Снято с производства.
# c6c6c6 # d1d1d1 #dddddd # e8e8e8 # f3f3f3 #ffffff # fff0f0 # ffe0e1 # ffd1d3 # ffc2c5
Оранжевый-белый-синий свет расходится
Снято с производства.
# c4d8f3 # d0e0f6 # dce8f8 # e8effa # f3f7fd #ffffff # fff5eb # ffead8 # ffe0c5 # ffd6b1 # ffcc9e
Красный-белый-зеленый свет расходится
Снято с производства.
# b7e6a7 # c6ebb8 # d5f0ca # e3f5db # f1faed #ffffff # fff0f0 # ffe0e1 # ffd1d3 # ffc2c5 # ffb2b6
Расхождение красных и зеленых огней
Снято с производства.
# b7e6a7 # c1e6b4 # cae6c0 # d4e6cc # dde6d9 # e5e5e5 #ecdbdc # f2d1d2 # f8c7c9 # fcbdc0 # ffb2b6
.