Какие документы при увольнении должен выдать работодатель в 2021 году

Помимо трудовой книжки, работодатель выдает увольняемому работнику и такие документы, как выписка из расчета по страховым взносам и форма СЗВ-СТАЖ. В статье разберем какие документы выдать при увольнении работнику, а также разберемся кто их должен составлять – работник бухгалтерской или кадровой службы.

Какие документы выдать при увольнении

При увольнении работника ему потребуется выдать некоторый перечень документов. Некоторые из них являются обязательными, другие выдаются только по требованию увольняемого сотрудника. Для этого работник должен написать заявление.

Выписка из расчета по страховым взносам

До недавнего времени при увольнении сотрудников выдавать им выписку из 3 раздела «Персонифицированные сведения о застрахованных лицах» не требовалось. В настоящее время этот документ должен быть выдан обязательно. Налоговики объединили формы 4-ФСС и РСВ-1, в которой указывается информация по увольняемому сотруднику, а именно его доходы и взносы.

Выписка заполнятся по форме, утвержденной приказом ФНС №ММВ-7-11/551@. В ней указывается паспортные данные работника, информация по зарплате и начисленные взносы.

Оформляется выписка бухгалтером, так как подавать его нужно вы налоговый орган. Работник в день своего увольнения должен подписать справку, подтверждающую, что он получил расчет. Специальной формы для такой справки нет, компания может разработать ее самостоятельно. Важно чтобы справка содержала информацию о сотруднике: его ФИО, должность, а также дату и подпись, подтверждающую получение этого документа (Читайте также статью ⇒ Особенности увольнения по инициативе работодателя в 2021).

Как заполняется выписка

Заполнять выписку нужно чернилами синего, фиолетового или черного цвета. Корректор для исправления данных выписки использовать нельзя. В форме указывается по трем последним месяцам отчетного периода, в котором сотрудник уволился. Таким образом, сведения указываются с начала квартала до дня увольнения сотрудника. Выдается такая выписка всем увольняемым сотрудникам, включая сотрудников, с которыми были заключены договоры ГПХ на выполнение определенных работ или оказание каких-либо услуг.

СЗВ-СТАЖ

Еще одним документом, который необходимо выдать увольняемому сотруднику – это сведения о страховом стаже (форма СЗВ-СТАЖ   закон №27-ФЗ от 01.04.1996). эта форма представляет собой сведения персонифицированного учета, подтверждающие страховой стаж работника и сумму страховых взносов. Этот отчет появился только в 2017 году и сдавать его нужно в ПФР до 1 марта ежегодно. В 2021 году все компании будут сдавать его впервые, сделать это нужно не позднее 1 марта 2021 года.

Сотрудникам при увольнении выдавать нужно справки СЗВ-СТАЖ вплоть до 1 марта, после 1 марта нужно будет выдавать выписку из той формы, которая сдается в ПФР.

Пример

Петрова О.П. работала в ООО «Континент» с 1 мая 2015 года по 20 октября 2017 года. При увольнении Петровой нужно выдать справку СЗВ-СТАЖ, в которой будет отражаться стаж работника и страховые взносы за период с 1 января по 20 октября 2017 года.

Выдается СЗВ-СТАЖ сотруднику только под подпись. Сделать это можно одним из двух способов: сделать копию документа, которой работник поставит подпись, фамилию и дату, либо можно завести отдельный журнал. Для работодателя более безопасным будет делать копию, так в организации останется копия выданного документа. При возникновении споров, это позволит защитить компанию. СЗВ-СТАЖ выдается обязательно, если вдруг работник отказывается его получать, этот факт лучше зафиксировать при свидетелях в специально составленном акте.

Чаще всего оформить форму СЗВ-СТАЖ должен бухгалтер, так как обязанность по ее составлению ложится на сотрудника, сдающего отчеты в ПФР.

Форма для заполнения используется утвержденная постановлением Правления ПФР №3п от 11.01.2017. Это постановление также содержит порядок заполнения формы. Этот документ должен содержать информацию о страховом стаже работника с начала 2017 года, а также регистрационный номер компании-работодателя в ПФР, ИНН, КПП и данные по увольняемому сотруднику, включая его ФИО, СНИЛС, страховой стаж и др. Как правило заполняется документ в электронной форме, но заполнить ручкой его также можно. При этом нужно учитывать, что заполнять форму следует чернилами синего, фиолетового или черного цвета и только печатными буквами.

Форма СЗВ-М

Еще одним документом, который выдается сотруднику при увольнении является выписка из формы СЗВ-М. Такой выпиской подтверждается страховой стаж сотрудника. Документ этот должен содержать данные о сотруднике, в том числе его ИНН и СНИЛС, а также реквизиты работодателя. Готовится выписка за 2017 год только по сотруднику, который увольняется (Закон №27-ФЗ от 01.04.1996 ст.11 п.4). Используется форма, утвержденная постановлением Правления ПФР №83п от 01.02.2016 г. В 4 раздел включить нужно информацию только по увольняемому сотруднику. Весь отчет копировать запрещено, так как передавать персональные данные по другим сотрудникам нельзя.

Каждая организация определяет для себя самостоятельно, кто именно оформляет такую выписку. Это может сделать как бухгалтер, так и кадровый специалист. Если данную обязанность закрепить за кадровиками, то выписку готовит бухгалтер, а затем передает ее в кадровый отдел. После этого кадровики вместе с другими документами передают ее работнику и получают от него подпись в подтверждение получения документа. Получить подтверждения можно одним из способов: поставить подпись на копии документа или в специальном журнале, либо получить от сотрудника справку, подтверждающую получение документа.

Трудовая книжка

Выдать трудовую книжку нужно обязательно в день увольнения (ст. 84.1 ТК ФР). Исключение составляют только совместители и сотрудники, отработавшие менее 5 дней в компании (статья 66 ТК РФ). Книжка является документом, подтверждающим трудовой стаж работника, соответственно, в ней отражается прием, перевод сотрудника и его увольнение. Помимо этого в книжку вносят информацию о награждения работника и некоторые другие записи (Читайте также статью ⇒ Расчет при увольнении за прогул).

Получив трудовую при увольнении, работник должен это подтвердить. Для этого заводится книга учета движения трудовых книжек, где работник ставит свою подпись. Такую книгу ведет кадровый, либо иной отдел, отвечающий за прием и увольнение сотрудников.

В том случае, если в последний рабочий день работник отсутствует, ему нужно направить уведомление о необходимости получить трудовую, либо представить свое согласие на отправку книжки почтой. В книгу учета трудовых в этом случае вносится дата отправки документа, а подтверждающие нужно будет сохранить.

В компании отвечать за трудовые книжки может не только кадровый отдел, но и юридический, бухгалтерия, либо отдел по работе с персоналом.

Трудовую книжку выдать нужно вовремя, иначе компания будет обязана возместить работнику зарплату за все время задержки трудовой (статья 234 ТК РФ). Возместить заработок придется и в том случае, если запись в трудовую внесена с ошибкой или указанное основание увольнения является неверным.

В этом случае работник также имеет право требовать дубликат трудовой (постановление Правительства РФ №225 от 16.04.2003).

Скачать Образец справки-подтверждения

Перечень обязательных документов по ежемесячной денежной выплате на ребенка от 3 до 7 дет (включительно) с 01.04.2021г

Прокурор разъясняет – Прокуратура Тюменской области

Документы, связанные с работой – это копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другие.

Перечень документов, копии которых работодатель обязан предоставить работнику, перечисленных в ст.62 Трудового кодекса Российской Федерации не является исчерпывающим. Это означает, что в случае необходимости работник вправе требовать от работодателя предоставления копий и иных документов, которые могут содержать информацию о трудовой деятельности работника у данного работодателя.

При необходимости получить данные копии, работник вправе обратиться с письменным заявлением к работодателю. Данное заявление является основанием выдачи работнику копий документов. Заявление составляется в произвольной форме, при этом в заявлении необходимо точно указать конкретные виды документов, копии которых желает получить работник. Каких-либо иных, помимо заявления работника, оснований для выдачи копий документов, связанных с работой, законодательством, в данном случае, не предусмотрено. Поэтому работодатель не вправе требовать предоставления работником ходатайств, запросов, требований третьих лиц о выдаче копий соответствующих документов.

Согласно ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Работник, которому работодатель выдал трудовую книжку, обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.

Если работодатель не выдаст документы в течение 3 рабочих дней, то работник вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда.

За нарушение трудового законодательства работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Дополнительно разъясняем, что работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная законом информация.

Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя:

в период работы – не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;

при увольнении – в день прекращения трудового договора.

Ишимская межрайонная прокуратура

California Часто задаваемые вопросы об увольнении сотрудников | Casetext

В качестве адвокатов по трудоустройству мы в адвокатском бюро Дайаны Майер часто получаем вопросы о юридических требованиях, касающихся увольнения сотрудников в Калифорнии. Вот некоторые из наиболее часто задаваемых вопросов и ответы на них.

1. Какое уведомление требуется при увольнении сотрудника?

Калифорния является штатом «по желанию», что означает, что работодатель или работник может прекратить трудовые отношения в любое время, по или без причины.Однако в некоторых трудовых договорах указывается объем уведомлений, которые будут предоставлены. В этом случае существует договорное обязательство по уведомлению определенного объема, например, за две недели.

2. Какие формы и уведомления требуются при увольнении сотрудников?

Моя предыдущая запись в блоге подробно описывала эту информацию, но здесь я повторю федеральные требования и требования штата.

Федеральные требования:

Для работодателей с 20 или более сотрудниками необходимо предоставить уведомление о консолидированном омнибусном законе о согласовании бюджета (COBRA) и форму выбора сотрудникам, которые участвуют в групповом медицинском плане работодателя, а также любому из иждивенцев увольняемого сотрудника на этом плане.Департамент здравоохранения требует, чтобы работодатели с 20 или более сотрудниками предоставляли уведомление об уплате взносов по страхованию здоровья (HIPP), DHCS 9061, некоторым сотрудникам, охваченным программой. Если увольнение связано с увольнением или сокращением должности, подпадающим под действие Закона WARN, уведомления должны быть отправлены за 60 дней до увольнения.

Требования Калифорнии:

Департамент развития занятости Калифорнии (EDD) требует, чтобы работодатели предоставляли брошюру о пособиях по безработице For Your Benefit, DE 2320, всем уволенным или уволенным сотрудникам не позднее даты вступления в силу увольнения или увольнения. Кодекс страхования от безработицы 1089 штата Калифорния требует, чтобы работодатели отправляли письменное уведомление сотруднику об изменении формы взаимоотношений всем уволенным или уволенным сотрудникам сразу после увольнения. Работодатели должны уведомить всех застрахованных и уволенных сотрудников об их правах продолжения программы Cal-COBRA. Программа Cal-COBRA должна быть предложена как уволенным сотрудникам мелких работодателей (2-19 сотрудников), так и уволенным сотрудникам, подпадающим под действие федеральной COBRA, по истечении 18 месяцев федеральной страховки COBRA. Работодатели должны уведомлять обо всех вариантах покрытия продолжительности, продления нетрудоспособности и преобразования в рамках любого спонсируемого работодателем покрытия, право на которое работник может сохранить после увольнения.

3. Должен ли работодатель предоставлять КОБРУ при увольнении?

Работодатели, в которых работает не менее 20 сотрудников, обычно обязаны предлагать страховое покрытие COBRA.

4. Есть ли контрольный список того, что работодатели должны делать?

Доступно несколько контрольных списков для увольнения, например, этот, чтобы убедиться, что увольнение соответствует закону.

5. Обязаны ли работодатели предоставлять увольнительное письмо?

Да, письменное уведомление сотруднику об изменении отношений требуется как минимум.Более подробные письма могут быть предоставлены по желанию работодателя.

6. Что работодатели должны знать о Кодексе страхования по безработице штата Калифорния?

Работодатели должны уведомить сотрудника об изменении отношений (Раздел 1089). Кроме того, работодатели должны предоставить каждому человеку, когда он становится безработным, копии распечатанных заявлений или материалов, касающихся требований о пособиях (Раздел 1089). Если работник уволен за проступок, например, кражу, он лишается права на получение пособия по безработице (раздел 1256).

7. Как долго сотрудник имеет медицинскую страховку после увольнения?

Групповое покрытие может быть продолжено в рамках COBRA в течение 18 месяцев после прекращения действия. При особых обстоятельствах покрытие COBRA может быть продлено максимум до 36 месяцев. Например, если происходит второе событие, такое как развод или смерть сотрудника. В рамках Cal-COBRA покрытие может продолжаться до 36 месяцев.

8. Должен ли работодатель выплачивать выходное пособие при увольнении?

Нет, Калифорния не требует выходного пособия для сотрудников по желанию, когда работодатель или работник прекращают трудовые отношения.Работодатели могут по-прежнему предлагать выходное пособие, если они того пожелают, по таким причинам, как: избежание потенциальных споров за счет отказа сотрудника от требований в обмен на получение выходного пособия и облегчения увольнения.

9. Доступны ли документы о расторжении контракта в Калифорнии на испанском языке?

Несколько форм, связанных с увольнением, доступны на испанском, а также на многих других языках здесь.

10. Что нужно знать работодателям об окончательной заработной плате?

Работодатели должны иметь наготове всю зарплату сотрудника к моменту увольнения. Это должно включать неиспользованный отпуск, который считается заработной платой в Калифорнии. Если сотрудник увольняется, у работодателя есть 72 часа на то, чтобы рассчитать окончательную зарплату. Это не оправдание, если сотрудник уходит из компании – его следует доставить на домашний адрес, если это необходимо, или внести на банковский счет. Неспособность выплатить сотруднику его или ее последнюю зарплату во время увольнения приведет к огромным штрафам, многократно превышающим причитающуюся сумму.

Чтобы получить дополнительную информацию об этих вопросах, а также о дополнительных соображениях по выходному пособию, присоединяйтесь к нам на завтрашнем следующем юридическом чате в обеденный перерыв.Щелкните здесь, чтобы узнать подробности и зарегистрироваться на наш бесплатный онлайн-семинар во вторник, 22 марта 2016 г., с 12 до 13.

Правило 1017. Прекращение дела или преобразование дела; Подвеска | Федеральные правила процедуры банкротства | Закон США

(а) Добровольное увольнение; Увольнение из-за отсутствия судебного преследования или по другой причине. За исключением случаев, предусмотренных в §§707 (a) (3), 707 (b), 1208 (b) и 1307 (b) Кодекса и в Правиле 1017 (b), (c) и (e), дело не может быть прекращено по ходатайству заявителя, из-за отсутствия судебного преследования или по другой причине или с согласия сторон до слушания с уведомлением, как это предусмотрено Правилом 2002.Для целей уведомления должник представляет список кредиторов с указанием их адресов в срок, установленный судом, если список не был подан ранее. Если должник не подает список, суд может обязать должника или другое лицо подготовить и подать его.

(b) Увольнение за неуплату сбора за подачу заявления.

(1) Если какая-либо часть пошлины за подачу не была уплачена, суд может после слушания по уведомлению должника и доверительного управляющего прекратить дело.

(2) Если дело отклоняется или закрывается без полной уплаты пошлины за подачу, собранные взносы распределяются таким же образом и в тех же пропорциях, как если бы пошлина за подачу была уплачена полностью.

(c) Прекращение добровольного рассмотрения дела по главе 7 или главе 13 за несвоевременное представление списка кредиторов, графиков и отчета о финансовых делах. Суд может отклонить добровольное рассмотрение дела по главе 7 или главе 13 в соответствии с §707 (a) (3) или §1307 (c) (9) после слушания по уведомлению, поданному доверенным лицом Соединенных Штатов в отношении должника, доверительного управляющего и любых другие юридические лица по решению суда.

(d) Подвеска. Суд не может прекращать дело или приостанавливать разбирательство в соответствии с §305 до слушания с уведомлением, как это предусмотрено Правилом 2002 (а).

(e) Прекращение рассмотрения дела индивидуального должника по главе 7 или преобразование в дело по главе 11 или 13 за злоупотребление. Суд может отклонить или, с согласия должника, преобразовать дело отдельного должника о злоупотреблениях в соответствии с §707 (b) только по ходатайству и после слушания по уведомлению должника, доверительного управляющего, доверительного управляющего Соединенных Штатов и любого другого юридического лица в качестве суд направляет.

(1) За исключением случаев, предусмотренных в §704 (b) (2), ходатайство о прекращении дела о злоупотреблениях в соответствии с §707 (b) или (c) может быть подано только в течение 60 дней после первой даты, установленной для собрание кредиторов в соответствии с §341 (а), за исключением случаев, когда по запросу, поданному до истечения срока, суд по уважительной причине продлевает время для подачи ходатайства об отклонении. Сторона, подающая ходатайство, должна изложить в ходатайстве все вопросы, подлежащие рассмотрению на слушании. Кроме того, ходатайство об отклонении в соответствии с §707 (b) (1) и (3) должно указывать в частности обстоятельства, которые предположительно представляют собой злоупотребление.

(2) Если слушание назначено по собственной инициативе суда, уведомление о слушании должно быть вручено должнику не позднее, чем через 60 дней после первой даты, установленной для собрания кредиторов в соответствии с §341 (а). В уведомлении должны быть изложены все вопросы, которые должны быть рассмотрены судом на слушании.

(f) Процедура увольнения, преобразования или приостановления статуса.

(1) Правило 9014 регулирует производство по прекращению или приостановлению дела или передаче дела в другую главу, за исключением §§706 (а), 1112 (а), 1208 (а) или (b), или 1307 (а) или (б).

(2) Преобразование или увольнение в соответствии с §§706 (a), 1112 (a), 1208 (b) или 1307 (b) должно быть подано и подано в соответствии с требованиями Правила 9013.

(3) A Дело 12 или главы 13 должно быть преобразовано без судебного постановления, когда должник подает уведомление о преобразовании в соответствии с §§1208 (а) или 1307 (а). Дата подачи уведомления становится датой заказа на преобразование для целей применения §348 (c) и Правила 1019. Клерк должен незамедлительно передать копию уведомления доверенному лицу Соединенных Штатов.

Примечания

(С поправками от 30 марта 1987 г., с 1 августа 1987 г .; 30 апреля 1991 г., с 1 августа 1991 г .; 22 апреля 1993 г., с 1 августа 1993 г ​​.; 26 апреля 1999 г., срок действия 1 декабря 1999 г .; 17 апреля 2000 г., срок действия 1 декабря 2000 г .; 23 апреля 2008 г., срок действия 1 декабря 2008 г.)

Примечания Консультативного комитета по Правила — 1983

Подраздел (а) этого правила происходит из бывшего Правила 120 (а) о банкротстве. Хотя это правило применяется к добровольным и принудительным делам, упомянутое «согласие сторон» относится к обращению кредиторов и должника с ходатайствами в принудительном деле.В последнем предложении признается, что суд не должен ограничиваться обращением к кредиторам при выборе сторон, к которым обращаться за помощью в составлении списка кредиторов, когда должник этого не делает. Это подразделение реализует §§303 (j), 707, 1112 и 1307 Кодекса, определяя порядок и лиц, которым должно быть направлено уведомление, и требуя от суда проведения слушания по вопросу об увольнении.

Подраздел (b) происходит из бывшего Правила о банкротстве 120 (b).Увольнение в соответствии с этим разделом может произойти только в том случае, если петиция была разрешена к подаче в соответствии с Правилом 1006 (b). Положение об уведомлении в параграфе (3) соотносится с положением в Правиле 4006, когда имеется отказ, отказ или аннулирование освобождения от ответственности. Как указано в Примечании к Правилу 4008, цель уведомления кредиторов должника о том, что освобождение от ответственности не было предоставлено, состоит в том, чтобы исправить их предположение об обратном, чтобы они могли предпринять соответствующие шаги для защиты своих требований.

Подраздел (c) является новым и определяет уведомление, необходимое для слушания по вопросу об увольнении или отстранении в соответствии с §305 Кодекса. Приостановление, на которое ссылается это подразделение, является приостановлением дела; это не касается воздержания от участия в суде при рассмотрении состязательного разбирательства в соответствии с 28 U.S.C. §1478 (б).

Подраздел (г) . Любое разбирательство, будь то со стороны должника или другой стороны, по прекращению или преобразованию дела в соответствии с §§706, 707, 1112 или 1307, начинается с подачи ходатайства в соответствии с Правилом 9014.

Примечания Консультативного комитета по правилам – Поправка 1987 г.

Подраздел (d) изменен для обеспечения такого увольнения или преобразования в соответствии с §§706 (a), 707 (b), 1112 (a) и 1307 (b) ) не является автоматически оспариваемым вопросом в соответствии с Правилом 9014. Преобразование или отклонение в соответствии с этими разделами инициируется подачей и вручением ходатайства, как требуется Правилом 9013. Слушания по этим ходатайствам не требуется, если только суд не предписывает.

Преобразование дела по главе 13 в дело по главе 7, как это разрешено §1307 (а), осуществляется путем подачи уведомления о преобразовании.Уведомление о процедуре преобразования основано на положении о добровольном увольнении Правила 41 (a) (1) F.R.Civ.P. Преобразование происходит при подаче уведомления. Никакого постановления суда не требуется.

Подраздел (e) является новым и обеспечивает процедуру, которой необходимо следовать, когда суд по собственной инициативе вынес предварительное определение, что дело отдельного должника по главе 7 может быть прекращено в соответствии с §707 (b) Кодекса, который был добавлен поправками 1984 г. Неявка должника на слушание не является основанием для увольнения в соответствии с §707 (b).

Примечания Консультативного комитета по правилам – поправка 1991 г.

Подраздел (a) изменен, чтобы уточнить, что все организации, которым требуется получать уведомление в соответствии с Правилом 2002, включая, но не ограничиваясь, кредиторов, имеют право на 20-дневное уведомление о слушание о прекращении дела. Доверительный управляющий Соединенных Штатов получает уведомление в соответствии с Правилом 2002 (k).

Слово «петиция» заменено на «дело» в подразделах (a), (b) и (c) в соответствии с §§707, 930, 1112, 1208 и 1307.

Подраздел (d) изменен, чтобы соответствовать §348 (c) Кодекса, который относится к «порядку преобразования».

Подразделы (a) и (d) изменены, чтобы обеспечить процедуры для прекращения или преобразования дела главы 12. Процедуры увольнения или преобразования в соответствии с §1208 (a) и (b) аналогичны процедурам отклонения или преобразования дела по главе 13 в соответствии с §1307 (a) и (b).

Подраздел (e) изменен, чтобы соответствовать поправке 1986 года к §707 (b) Кодекса, которая позволяет доверительному управляющему США подавать ходатайство о прекращении дела о существенных злоупотреблениях.Срок для такого движения добавлен этим подразделом. В общем, факты, которые являются основанием для ходатайства об отклонении в соответствии с §707 (b), существуют на момент возбуждения дела и обычно могут быть обнаружены на раннем этапе рассмотрения дела, просмотрев графики должника и изучив должника на собрании кредиторы. Поскольку увольнение за существенное злоупотребление приводит к отказу должнику в освобождении от ответственности в деле по главе 7 на основании вопросов, которые могут быть обнаружены раньше, ходатайство об увольнении в соответствии с §707 (b) аналогично возражению против увольнения в соответствии с Правилом 4004 и , следовательно, должны быть произведены в течение определенного периода времени.Если в течение периода времени, указанного в подразделе (e), не будут обнаружены вопросы, связанные с существенными злоупотреблениями, из-за ложных показаний должника, отказа подчиниться постановлению суда, мошеннических графиков или другого мошенничества и должник получает освобождение от ответственности, поведение должника может являются основанием для отмены увольнения в соответствии с §727 (d) и (e) Кодекса.

Примечания Консультативного комитета по правилам – поправка 1993 года

Подраздел (d) изменен, чтобы уточнить, что дата подачи уведомления о конверсии в деле по главе 12 или главе 13 рассматривается как дата конверсии приказ с целью применения Правила 1019.Остальные поправки носят стилистический характер и не вносят существенных изменений.

Комментарии Комитета к правилам – поправка 1999 г.

Подраздел (b) (3) , который предусматривает, что уведомление об увольнении за неуплату регистрационного сбора должно быть отправлено всем кредиторам в течение 30 дней после увольнения, удаляется как ненужный. Правило 2002 (f) предусматривает уведомление кредиторов о прекращении дела.

Правило 2002 (а) и это правило в настоящее время требуют уведомления всех кредиторов о слушании дела об отказе в добровольном рассмотрении дела по главе 7 в связи с непредставлением должником списка кредиторов, графиков и отчета о финансовых делах в сроки, указанные в §707 (а) (3) Кодекса.Добавлен новый подраздел (c), чтобы указать, что требуется попечитель из США, который является единственным юридическим лицом, имеющим право подавать ходатайство об отклонении согласно §707 (a) (3) или §1307 (c) (9). обслуживать ходатайство только в отношении должника, доверительного управляющего и любых других лиц в соответствии с указаниями суда. Эта поправка, как и поправка к Правилу 2002, позволит избежать расходов на отправку уведомлений о движении всем кредиторам в случае главы 7.

Новое подразделение (f) такое же, как текущее подразделение (d), за исключением того, что оно предусматривает, что ходатайство о приостановлении всех разбирательств по делу или о прекращении дела за существенное нарушение главы 7 в соответствии с §707 (b) регулируется Правилом 9014.

Другие поправки к этому правилу носят стилистический характер или для пояснения.

Отчет GAP по Правилу 1017 . Без изменений с момента публикации, за исключением стилистических изменений в Правиле 1017 (e) и (f).

Комментарии Комитета к Правилам – поправка 2000 г.

В это правило внесены поправки, позволяющие суду удовлетворять своевременный запрос, поданный доверенным лицом Соединенных Штатов, о продлении срока для подачи ходатайства об отклонении дела по главе 7 в соответствии с §707 (b ), независимо от того, вынесет ли суд решение по запросу до или после истечения 60-дневного периода.

Записка докладчика по тексту Правила 1017 (e) . Приведенный выше текст правила 1017 (e) не основан на тексте правила, действующего на эту дату. Вышеупомянутый текст включает поправки, которые были обнародованы Верховным судом в апреле 1999 года, и, если Конгресс не примет решения в отношении поправок, они вступят в силу 1 декабря 1999 года.

Отчет GAP по Правилу 1017 (e) . Без изменений с момента публикации.

Комментарии Комитета к Правилам – Поправка 2008 г.

Подраздел (e) изменен для реализации поправок 2005 г. к §707 Кодекса.Эти законодательные поправки позволяют преобразовать дело главы 7 в дело в соответствии с главой 11 или 13, изменить основание для увольнения или преобразование с «существенного злоупотребления» в «злоупотребление», разрешить сторонам, кроме попечителя Соединенных Штатов, подавать ходатайства в соответствии с §707 (b) при определенных обстоятельствах и добавить §707 (c), чтобы создать явное основание для увольнения на основании запроса жертвы преступления, связанного с насилием или незаконным оборотом наркотиков. Соответствующие поправки к подразделу (e) сохраняют временные рамки, уже установленные для ходатайств по §707 (b), за исключением того, что §704 (b) (2) устанавливает крайний срок для действий доверительного управляющего США.В отличие от оснований для ходатайства об отклонении согласно §707 (b) (2), которые являются довольно конкретными, основания согласно §707 (b) (1) и (3) являются очень общими. Следовательно, чтобы должник мог ответить, подраздел (e) требует, чтобы ходатайства об отклонении в соответствии с §707 (b) (1) и (3) конкретно указывали обстоятельства, которые, как предполагается, представляют собой злоупотребление.

Изменения, внесенные после публикации . После публикации никаких изменений не вносилось.

Прекращение дела | Южный округ Флориды

(A) Непредставление необходимых документов.

(1) После вручения уведомления о дефектах. Суд может отклонить добровольное дело по любой главе без дальнейшего уведомления или слушания из-за того, что должник не представил требуемые графики, заявления, списки или другие документы, а также может отклонить дело по главе 13 за непредставление плана по главе 13 при определение, что:

(a) уведомление о недостатке и предупреждение о том, что дело будет прекращено без дальнейшего уведомления, было направлено должнику и его поверенному до истечения крайнего срока подачи; и

(b) должник не представил требуемые документы к установленному сроку, и в суде не находится своевременно поданный запрос о продлении срока.

(2) «Автоматическое увольнение» в соответствии с законом 11 U.S.C. §521 (я). Положение об «автоматическом увольнении» согласно 11 U.S.C. §521 (i), должен быть реализован в этом суде в индивидуальном деле главы 7 или 13 в соответствии со следующими требованиями:

(a) Назначенный доверительный управляющий должен рассматривать каждый такой случай, чтобы определить, выполнил ли должник все требования к подаче документов, изложенные в 11 U.S.C. §521 (a) (1) к удовлетворению доверительного управляющего.

(б) Если должник выполнил данные требования:

(i) За исключением случаев, предусмотренных в подразделе (c) ниже, доверительный управляющий должен подать в суд электронное заявление следующего содержания: «Информация, требуемая согласно 11 U.S.C. §521 (a) (1), как предусмотрено должником (ами) в этом случае, является полным к удовлетворению доверительного управляющего. Ни один кредитор или другая заинтересованная сторона не подавала запрос об увольнении в соответствии с 11 U.S.C. §521 (i) (2), и попечитель не считает, что это дело подлежит автоматическому прекращению в соответствии с 11 U.S.C. §521 (i) ». Управляющий по главе 7 должен подать это заявление не позднее срока, установленного судом для подачи жалоб, возражающих против увольнения, и управляющий по главе 13 должен подать это заявление до внесения приказа, подтверждающего план.

(ii) После подачи этого заявления доверительным управляющим суд должен ввести «Порядок определения соответствия должника требованиям к подаче документов согласно §521 (a) (1)», который будет вручен всем кредиторам и заинтересованным сторонам. , заявив, что дело не подлежит автоматическому закрытию по 11 U.S.C. §521 (i) (1) или (2). Если какой-либо кредитор или заинтересованная сторона имеет основание оспорить вывод суда о том, что должник представил всю информацию, требуемую согласно 11 U.S.C. §521 (a) (1), эта сторона должна подать возражение против приказа не позднее 21 дня с даты ввода приказа и вручить такое возражение доверительному управляющему, доверительному управляющему США, должнику и поверенному должника. , если есть. В возражении должны быть конкретно указаны информация и документы, требуемые согласно 11 U.S.C. §521 (a) (1), который должник не подал.

(iii) Каждый кредитор или другая заинтересованная сторона, получившая приказ, не подавшая возражение в течение 21-дневного срока, указанного выше, отказалась от права подать ходатайство об отклонении этого дела о банкротстве из-за неспособности должника соответствовать 11 USC §521 (а) (1).

(c) Если доверительный управляющий определил, что должник не выполнил требования к подаче документов 11 U.S.C. §521 (a) (1), и суд не отменял и не продлевал крайний срок для подачи, доверительный управляющий должен подать ходатайство о прекращении дела не позднее крайних сроков, установленных для подачи заявления доверительного управляющего в подразделе (b) ( i) выше.

(d) Невзирая на это правило, суд должен продолжать прекращать дела в соответствии с местными правилами и процедурами этого суда до 46 ^-го дня, если есть какие-либо недостатки в документации.

(e) Доверительный управляющий, назначенный для преобразованного дела, должен выполнить эти требования сертификации к срокам, установленным в главе, в которую было преобразовано дело, если только свидетельство не было подано в предыдущем случае.

(B) Неявка на собрание кредиторов.

(1) В делах глав 7, 11 и 12. Суд может отклонить добровольное дело в соответствии с главой 7, 11 или 12 без дальнейшего уведомления или слушания в связи с неспособностью должника (или в случае должника, не являющегося физическим лицом, президента должника, управляющего партнера или другого знающего должностного лица) явиться на собрание кредиторов в деле по главе 7 после подачи доверенным лицом местной формы «Ходатайство доверительного управляющего по главе 7 об отклонении дела в связи с неявкой должника на собрание по §341»; или в случае главы 11 или 12, после подачи ходатайства U.S. Доверительный управляющий и после определения, что:

(a) служащий направил уведомление о предполагаемом действии путем предупреждения в §341 или уведомлении о собрании после преобразования, поданном в соответствии с местным правилом 2002-1 (C) (1);

(b) , в соответствии с местным правилом 2003-1, не ожидает рассмотрения ходатайство о пересмотре отказа доверительного управляющего или доверительного управляющего США в просьбе о продолжении собрания; и

(c) дело не было возбуждено в принудительном порядке.В принудительном случае ходатайство об отклонении в связи с неспособностью должника (или в случае должника, не являющегося физическим лицом, президента должника, управляющего партнера или другого компетентного должностного лица) явиться на собрание §341 должно быть запланировано для слушания в в соответствии с местным правилом 9073-1.

(2) В главе 13 Дела. Суд может прекратить дело в соответствии с главой 13 без дальнейшего уведомления или слушания в связи с неявкой должника на встречу по §341 или встречу после преобразования, если клерк вручил должнику уведомление о предполагаемом увольнении в уведомлении о начало дела, обслуживаемого клерком в соответствии с местным правилом 2002-1 (C) (1).

(C) Увольнение до 11 лет США. §521 (e) (2) (B) в случае непредоставления налоговой декларации. Суд отклоняет дела в соответствии с разделом 521 (e) (2) (B) только по ходатайству и после слушания по уведомлению должника. Любое ходатайство об отклонении, поданное кредитором, должно указывать на то, что кредитор своевременно запросил копию декларации в соответствии с Правилом 4002 (b) (4) о банкротстве.

(D) Несвоевременное перечисление платежа в рассрочку или других сборов за подачу документов, причитающихся с должника. Суд может прекратить дело без дополнительного уведомления или слушания, если должник не перечислил требуемый платеж в рассрочку или другой сбор за регистрацию, причитающийся с должника, включая сборы за подачу заявления, причитающиеся при преобразовании дела, при отказе в отказе от уплаты пошлины по главе 7 заявление или при отмене приказа, разрешающего отказ от пошлины за подачу заявки по главе 7.

(E) Неоплаченные сборы на момент увольнения. Остаток любых установленных законом или судом сборов, включая сборы за регистрацию, сборы за конвертацию и сборы доверительного управляющего США, причитающиеся и подлежащие уплате на момент увольнения, должны быть немедленно оплачены в полном объеме.

(F) Распоряжение средствами Доверительного управляющего согласно Главе 12 или 13 после прекращения дела. После прекращения дела в соответствии с главой 12 или главой 13 Кодекса о банкротстве, доверительный управляющий должен распорядиться оставшимися средствами после оплаты доверительному управляющему утвержденных гонораров и затрат и после оплаты любых других административных расходов, санкционированных судом, в следующих случаях: манера:

(1) Если есть подтвержденный план в случае, доверительный управляющий должен выплатить любые средства, полученные до ввода приказа о прекращении дела кредиторам в соответствии с условиями плана.Все денежные средства, полученные после ввода заказа, подлежат выплате или возвращению должнику.

(2) Если нет ни подтвержденного плана, ни распоряжения об ином, доверительный управляющий должен выплатить все средства,

(a) в деле по главе 12 должнику; и

(b) в деле главы 13 должнику, за исключением:

(i) , доверительный управляющий по главе 13 должен выплачивать все предварительные платежи за адекватную защиту и арендные платежи обеспеченным кредиторам, описанным в §1326 (a) (1) (C), и арендодателям, описанным в §1326 (a) ( 1) (Б) в соответствии с последним поданным планом.Если средств недостаточно, оплата производится пропорционально; и

(ii) , если суд вынес постановление о предварительном подтверждении того, что все промежуточные платежи до подтверждения, произведенные доверительному управляющему по главе 13, являются правомерными и не подлежат возмещению, если план не подтвержден и дело прекращено, предварительные подтверждающие платежи, удерживаемые доверенным лицом на момент увольнения, должны выплачиваться пропорционально в соответствии с последним поданным планом арендодателям и обеспеченным кредиторам, защищенным §1326 (a) (1) (B) и (C), а также для другие кредиторы и стороны, защищенные порядком перехода прав.

(3) Несмотря на подпункты (1) и (2), любой оставшийся остаток, причитающийся должником суду за регистрацию и гонорары клерка, должен быть оплачен доверенным лицом суду до осуществления любого возмещения должнику.

[Комментарий: см. Также 11 U.S.C. §347 (a) (невостребованные средства) и местное правило 2002-1 (C) (6) (служащий, обслуживающий уведомление об увольнении).]

(G) Крайний срок в восстановленных делах для подачи ходатайств об отклонении или для вручения уведомлений о слушаниях в соответствии с Правилом 1017 (e) о банкротстве. Если дело прекращено до истечения крайнего срока для подачи ходатайства о прекращении дела за злоупотребления в соответствии с Правилом 1017 (e) (1) о банкротстве, или для вручения уведомления о слушании по собственному ходатайству суда об отклонении дело о злоупотреблениях в соответствии с Правилом 1017 (e) (2) о банкротстве и впоследствии возобновленное, срок должен быть изменен следующим образом:

(1) В случае прекращения дела до проведения собрания кредиторов новый срок составляет 60 дней после перенесенного собрания кредиторов.

(2) В случае прекращения дела после проведения собрания кредиторов новый срок составляет 60 дней с момента внесения постановления о возобновлении дела.

против увольнения: в чем разница?

Многие люди, впервые заявляющие о банкротстве, не уверены в терминологии, используемой юристами и судами. Два слова, которые часто сбивают с толку тех, кто впервые подает документы, – это «уволен» и «уволен». Цель этой статьи – объяснить разницу между ними и объяснить, когда адвокаты и суд, скорее всего, будут использовать их при рассмотрении вашего дела.

Многие люди, впервые заявляющие о банкротстве, не уверены в терминологии, используемой юристами и судами. Два слова, которые часто сбивают с толку тех, кто впервые подает документы, – это «уволен» и «уволен». Цель этой статьи – объяснить разницу между ними и объяснить, когда адвокаты и суд, скорее всего, будут использовать их при рассмотрении вашего дела.

Что такое разряд?

Основная цель каждого человека, подающего заявление о защите от банкротства, – получить приказ суда по делам о банкротстве «погасить» его долги.Освобождение от ответственности – это постановление суда, которое по закону освобождает вас от требования вернуть любые долги, возникшие до вашего банкротства. Освобождение от ответственности юридически запрещает любому из этих кредиторов подавать на вас в суд или предпринимать любые другие попытки взыскать эти долги снова. Освобождение от банкротства – это мощный инструмент борьбы с бедностью, который дает вам новый старт и второй шанс зарабатывать на жизнь для вас и вашей семьи. Однако не каждое банкротство заканчивается увольнением, и оно не устраняет негативную историю просроченных платежей или неплатежей, которые существовали до вашего банкротства.

Что такое увольнение?

Хотя это может звучать похоже на увольнение, увольнение в связи с банкротством – это нехорошо. Исключение из банкротства означает, что ваше банкротство было прекращено досрочно без предоставления освобождения от ответственности. Отказ от банкротства происходит, когда должник не выполняет требования Кодекса о банкротстве, относящиеся к его делу. Это называется недостатком. Прежде чем отклонить ваше дело, суд по делам о банкротстве направит вам уведомление о недостатке и сообщит, что он намеревается отклонить ваше дело, если недостаток не устранен.Он также сообщит вам, сколько времени вам нужно, чтобы устранить недостаток, прежде чем ваше дело будет отклонено. Если вы не исправите ошибку в отведенное время, ваше дело о банкротстве будет прекращено, и автоматическое приостановление больше не защитит вас. Если вы хотите возобновить дело о банкротстве после того, как оно было прекращено, вы должны подать ходатайство о восстановлении. Ходатайство о восстановлении – это письменный запрос к судье, председательствующему в вашем деле, об отмене или отмене приказа об увольнении. Как правило, он также должен включать объяснение того, что недостаток или ошибка, которые привели к увольнению, были исправлены.Невыполнение этого требования в срок, разрешенный правилами вашего местного суда, приведет к закрытию вашего дела. После закрытия дела о банкротстве вы должны подать ходатайство или запрос о возобновлении дела или подать совершенно новое дело.

Списание долга

Поскольку основной целью каждого, кто подает заявление о банкротстве, является списание долга, важно понимать, что при подаче заявления о банкротстве вы должны выполнить все требования, данные вам для освобождения от ответственности. В случае банкротства в соответствии с главой 7 это означает предоставление всех необходимых документов, посещение всех необходимых судебных дат и прохождение всех необходимых консультаций по банкротству.Если вы этого не сделаете, и ваше банкротство будет отклонено, ни один из ваших долгов не будет погашен, и ваше автоматическое приостановление будет снято.

В случае банкротства по главе 13 это означает выполнение всего вышеперечисленного, а также своевременное внесение всех платежей в свой план погашения. Если вы этого не сделаете, и ваша глава 13 будет отклонена и впоследствии закрыта, вы все равно должны весь долг, который был у вас на момент подачи заявления. В результате, если в вашем деле о банкротстве когда-либо упоминается об увольнении, чрезвычайно важно как можно скорее устранить недостаток, который вызвал увольнение, и подать «Ходатайство о восстановлении» вашего дела о банкротстве согласно Главе 13.

Разница между главой 7 и главой 13 состоит в том, что банкротство по главе 13 обычно обходится дороже, чем банкротство по главе 7, и требует гораздо больше времени для завершения. Из-за этого дело о банкротстве по главе 13 с гораздо большей вероятностью будет прекращено в какой-то момент времени до того, как будет предоставлено освобождение от ответственности. Самая частая причина увольнения – неуплата в установленный срок.

Увольнение без ущерба

Если специально не указано иное, каждое увольнение, внесенное в дело о банкротстве, регистрируется «без ущерба».«Без ущерба» – это юридический термин, означающий, что увольнение не помешает человеку снова подать заявление. С другой стороны, если увольнение специально вводится «с предубеждением», это обычно означает, что увольнение не может быть отменено, дело не может быть возобновлено и новое дело может быть обжаловано по тем же причинам. Кроме того, в большинстве случаев увольнения «с предубеждением» накладывают запрет на то, как долго вам придется ждать, прежде чем вы сможете снова подать заявление. Эта полоса может составлять от 90 дней до одного года, в зависимости от ситуации.К счастью, почти все увольнения вводятся «без предубеждений».

Добровольное увольнение

В очень редких случаях вы можете отказаться от собственного дела о банкротстве. Однако для этого необходимо получить разрешение суда. Будет ли предоставлено разрешение, зависит от типа заявленного вами банкротства и от того, почему вы запрашиваете добровольное увольнение. Как правило, большинство судов не разрешают вам добровольно прекращать дело о банкротстве по главе 7, особенно если вы делаете это для предотвращения необходимости отказываться от имущества, не освобожденного от налогов.С другой стороны, просьба об отказе от банкротства по главе 13 обычно удовлетворяется. Хотя, если вы делаете это, чтобы избежать передачи актива или передачи средств в суд, вместе с увольнением может быть наложен запрет, не позволяющий вам снова подать заявление о банкротстве в течение определенного периода времени. Наконец, в отличие от заявления о банкротстве, которое считается публичным документом и будет оставаться в вашем кредитном отчете от семи до десяти лет, прекращенное банкротство может вообще не появиться в вашем кредитном отчете, если не было внесено никаких изменений.

Подробнее о банкротстве в главе 7

Если вы хотите узнать больше о банкротстве в главе 7 и о том, как прекратить беспокоящие звонки кредиторов, убрать лишние деньги с вашей зарплаты или выйти из-под обременительных ссуд до зарплаты, Upsolve может помощь. Upsolve помогла более чем 2000 семьям погасить в среднем 52 382 доллара каждая в результате банкротства по главе 7.

Автор:

Команда Upsolve

Upsolve повезло, что у нее замечательная команда адвокатов по банкротству, а также профессионалов в области финансов и прав потребителей, которые помогают нам поддерживать наш контент в актуальном состоянии, информативно и полезно для всех.

Мое дело о банкротстве было прекращено, могу ли я подать повторную заявку?

Прекращение дела о банкротстве прискорбно и может произойти по ряду причин.

Кодекс о банкротстве возлагает многочисленные обязанности на должников, и невыполнение их может поставить под угрозу ваше дело; поэтому перед подачей заявки важно проконсультироваться со знающим адвокатом по делам о банкротстве.

Когда дело о банкротстве прекращается без выдачи отзыва, вы снова оказываетесь во власти своих кредиторов, а это означает, что усилия по взысканию ссуд могут возобновиться, и прекращается автоматическое приостановление, которое замораживает сборы кредиторов.

Распространенные причины увольнения

Изменения 2005 года в Кодексе США о банкротстве теперь требуют, чтобы все должники прошли курс кредитного консультирования в «утвержденном агентстве кредитного консультирования» в течение 180 дней до подачи заявления. Несоблюдение этого требования приведет к автоматическому прекращению дела. Точно так же дело о банкротстве будет прекращено, если должник не явится на собрание кредиторов или не представит в суд свидетельство об управлении финансовой деятельностью вскоре после этого.

Другие частые причины прекращения банкротства включают:

• Сокрытие собственности или передача собственности в течение одного года с момента подачи заявления о банкротстве в попытке обмануть кредиторов
• Невозможно объяснить недостающие активы
• Уничтожение или неспособность вести хороший учет
• Лежа под присягой

См. Также: Как облажаться с заявлением о банкротстве

Как мне подать заявление о банкротстве после увольнения? Как долго мне нужно ждать перезагрузки?

Что делать в случае увольнения? В ответе вы узнаете, почему ваше дело было закрыто.Если вы недобросовестно отклонили свое дело или кажется, что вы пытаетесь обмануть систему, вам, возможно, придется подождать 180 дней перед повторной загрузкой. Раздел 109 (g) Кодекса о банкротстве не позволяет должнику, дело которого было прекращено, подавать заявление о банкротстве на 180 дней, если:

(1) дело было прекращено судом за «умышленное неисполнение должником постановлений суда или явку в суд для надлежащего судебного преследования по делу» или (2) должник запросил и получил добровольное прекращение дела после подачи ходатайства об освобождении от автоматического приостановления.

Хотя именно то, что представляет собой «умышленное невыполнение» постановлений суда, – это расследование по конкретным фактам, решение по которому должно решаться в каждом конкретном случае, маловероятно, что кредитор или попечитель из США будут возражать против возвращаемое дело, которое было отклонено из-за отказа пройти курсы кредитного консультирования или финансового менеджмента. В этих случаях должнику почти всегда будет разрешено переслать деньги сразу без каких-либо проблем.

См. Также: Как часто можно подавать заявление о банкротстве и получать освобождение от ответственности?

Могу ли я подать главу 7 после увольнения главы 13?

Хотя порядок подачи главы 7 и главы 13 имеет значение, когда вы получаете первую выписку и собираетесь подать ее снова через несколько лет, существуют пределы того, сколько раз вы можете получить выписку.

В судах США:

Суд откажет в освобождении от ответственности в более позднем деле по главе 7, если должник получил освобождение от ответственности в соответствии с главой 7 или главой 11 по делу, поданному в течение за восемь лет до подачи второго ходатайства. Суд также откажет в освобождении по главе 7, если должник ранее получил освобождение от ответственности по делу по главе 12 или 13, поданному в течение за шесть лет до даты подачи второго дела, если (1) должник не оплатил все «разрешенные» необеспеченных требований в предыдущем случае в полном объеме, или (2) должник произвел платежи по плану в предыдущем случае на общую сумму не менее 70 процентов разрешенных необеспеченных требований, и план должника был предложен добросовестно и представленные платежи все усилия должника.Должник не имеет права на освобождение от ответственности в соответствии с главой 13, если он или она получили предыдущее освобождение в рамках дела по главам 7, 11 или 12, поданного за четыре года до текущего дела или по делу по главе 13, поданному за два года до текущего дело.

Однако, если ваше первое дело о банкротстве было отклонено , включая добровольное увольнение, как правило, вы можете снова подать заявление по главе 7 или 13 в любое время. То есть, если суд не постановит иначе.

180-дневный период ожидания для повторного рассмотрения отклоненного дела о банкротстве был введен из-за силы автоматического приостановления и его способности остановить кредиторов. Читатели этого блога помнят, что автоматическое приостановление является судебным запретом, изданным судом по делам о банкротстве, который предотвращает любые действия по взысканию после возбуждения дела. Особенно в контексте недвижимости, неоднократное заявление о банкротстве с последующим добровольным прекращением дела может на неопределенное время сорвать усилия кредитора по обращению взыскания.Кодекс о банкротстве устраняет эту лазейку, предотвращая повторную отправку дела, которое было отклонено после того, как кредитор предложил отменить автоматическое приостановление.

Аналогичным образом, автоматическое приостановление составляет , ограниченное 30 днями , если должник подает заявление о банкротстве по главе 7 в течение одного года после отклонения предыдущего дела. При любом заявлении о банкротстве вам нужно поговорить с опытным юристом по банкротству, который поможет вам погасить ваши долги.

По поводу других причин прекращения дела ознакомьтесь с информационными постами:

Подача иска о приеме на работу после увольнения

Незаконно уволили с работы? У вас есть право на компенсацию за неправомерное расторжение договора.Вот что вам нужно знать, чтобы подать заявку.

Ежегодно EEOC обрабатывает около 700 000 звонков и запросов о дискриминации при приеме на работу. Почти половина поданных обвинений в приеме на работу основана на ответных действиях работодателя, что является частой причиной неправомерных увольнений. ¹

Потеря работы может стать травмирующим событием, которое изменит вашу жизнь. Внезапная потеря дохода разрушительна и может пугать перед лицом ежемесячных счетов и других финансовых обязательств.

Вы можете быть шокированы, смущены и сердиты из-за того, что вас уволили с работы, особенно если ваш начальник вел себя несправедливо.

Важно знать, что у вас есть право требовать компенсации за незаконное увольнение, а также знать, как создать убедительные аргументы в пользу трудоустройства.

Государственные законы о занятости и исключения

Практически все 50 штатов признают трудоустройство по желанию, что означает, что работодатель может уволить вас с работы в любое время, по любой причине и не опасаясь юридических последствий. Однако есть и исключения.

К счастью, исключения из законов о трудоустройстве по желанию позволяют сотрудникам бороться с незаконным увольнением.

В зависимости от штата, в котором вы работаете, ваш работодатель может нести ответственность, если вас уволили при следующих обстоятельствах:

Нарушения государственной политики

«Государственная политика» – это доктрина, на которой основаны социальные законы, направленные на благо всех членов нашего общества.

Увольнение вашего начальника за то, что вы нашли время для голосования или участие в работе присяжных, является нарушением государственной политики.

Точно так же незаконно увольняться с работы, потому что вы подали иск о компенсации работнику; или отказался нарушить закон, солгать под присягой или вступить в сговор с целью дискриминации соискателя работы.

Исключение из государственной политики распространяется на информаторов, но только в тех случаях, когда изобличение касается здоровья и безопасности, нарушений закона штата или федерального законодательства, незаконной деятельности компании или неэтичной деловой практики, связанной с завышением цен, нарушениями антимонопольного законодательства и аналогичным отвратительным поведением работодателя.

Сорок три штата ввели исключения из государственной политики. Те штаты, в которых нет:

Алабама
Флорида
Джорджия
Мэн

Небраска
Нью-Йорк
Род-Айленд

Краткое описание дела: Сотрудник уволен за отказ нарушить закон

Роберт Адамс был водителем грузовика для службы доставки, нанятым Джорджем У.Cochran & Co. в Вашингтоне. Округ Колумбия

Адамс был уволен за отказ управлять грузовиком, на котором отсутствовала необходимая наклейка для проверки.

Адамса подал иск против Кокрана о незаконном увольнении, утверждая, что он был уволен за отказ нарушить законы Вашингтона, округ Колумбия, управляя грузовиком без инспекционной наклейки на лобовом стекле.

Кокрэн утверждал, что Адамс был сотрудником по собственному желанию и не имел права на компенсацию за неправомерное увольнение или эмоциональное расстройство.

На суде команда Кокрана утверждала, что Адамс был уволен за то, что он был трудным сотрудником, и отказался выполнять предыдущие поставки без уважительной причины.

Присяжные установили, что Адамс был уволен по ошибке в нарушение государственной политики за отказ нарушить местный закон. Адамсу была присуждена полная сумма его задолженности по зарплате.

Письменный трудовой договор

Обычно письменные трудовые договоры предлагаются только руководителям и высшему руководству. Как и любое другое юридически обязывающее соглашение, когда работодатель предлагает кандидату работу на основании письменного контракта, работодатель и работник должны соблюдать условия трудового контракта.

Только в том случае, если работодатель увольняет сотрудника в нарушение письменных условий контракта, уволенный сотрудник имеет законное право на незаконное увольнение. Исключение из письменного контракта для работы по желанию применяется во всех 50 штатах.

Подразумеваемый трудовой договор

«Подразумеваемый договор» – это неписаное соглашение между вами и вашим работодателем, основанное на словах и поведении вашего работодателя.

У вас может быть подразумеваемый контракт с вашим работодателем, если ваш начальник сказал что-то о вашей гарантии занятости, например: «Если вы оставите свою прежнюю работу и перейдете к нам, у вас будет работа навсегда», или «Вы делаете для нас большую работу.Если вы переедете в нашу штаб-квартиру, мы сделаем вас нашим новым окружным менеджером ».

Более распространенный тип подразумеваемого контракта – это справочник сотрудника.

Когда работодатели сообщают сотрудникам, что их права и обязанности при приеме на работу изложены в письменном справочнике или руководящих принципах компании, работодатель несет подразумеваемую юридическую обязанность не прекращать работу, пока работник выполняет свою работу в соответствии с справочником.

В этих случаях справочник сотрудника служит подразумеваемым трудовым договором.

Краткое изложение дела: Справочник для сотрудников становится подразумеваемым контрактом

Энтони Никосия проработал в Нью-Джерси в Wakefern Food Corporation более 18 лет. За эти годы Никосию несколько раз повышали в должности, и когда его уволили, он был начальником смены склада.

Вейкферн уволил Николаса после того, как некоторые товары были украдены со склада. Николя не обвиняли в краже. Он был уволен за несоблюдение условий безопасного хранения и несоблюдения надлежащей процедуры сообщения о краже.Николас утверждает, что соблюдал надлежащие процедуры.

Николас подал иск о незаконном увольнении. Его адвокат утверждал, что Wakefern нарушил подразумеваемый контракт с Николасом, потому что они не следовали шагам прогрессивной дисциплины, изложенным в разделе «Дисциплинарные процедуры Wakefern» руководства компании по процедурам для сотрудников.

Wakefern утверждал, что Николас был сотрудником по собственному желанию, и руководство по процедурам не привело к заключению трудового договора.

На суде присяжные установили, что раздел руководства, полученный Никосией, создавал подразумеваемый трудовой договор, который впоследствии был нарушен Wakefern.

При рассмотрении апелляции Верховный суд Нью-Джерси согласился с тем, что Николас был уволен незаконно.

Обстоятельства подразумеваемого контракта столь же уникальны, как и вовлеченные люди. Иски о неправомерном расторжении договора на основании подразумеваемого договора рассматриваются в индивидуальном порядке.

Тридцать семь штатов разрешают судебные иски о неправомерном расторжении договора на основании подразумеваемого исключения из договора. Те государства, у которых нет:

Deleware
Флорида
Джорджия
Индиана
Луизиана
Массачусетс
Миссури

Монтана
Северная Каролина
Пенсильвания
Род-Айленд
Техас
Вирджиния

Завет доброй воли

«Завет» – это обещание или соглашение.На работе завет добросовестности – это соглашение между работодателем и работником всегда честно и справедливо относиться друг к другу.

Завет доброй воли подобен подразумеваемому контракту. Как правило, негласное соглашение заключается в том, что работник будет выполнять свою работу до тех пор, пока он хорошо выполняет свою работу и соблюдает все правила.

«Нарушенный» (нарушенный) договор добросовестности возникает, когда сотрудник выполняет свои должностные обязанности должным образом и, несмотря на хорошую работу, внезапно прекращается.

Увольнение обычно является подлым, закулисным или эгоистичным и нарушает добросовестные отношения между работником и работодателем.

Прекрасным примером нарушения завета добросовестности является сотрудник, который проработал в компании много лет и собирается выйти на пенсию с полным пособием. За несколько дней до его выхода на пенсию компания увольняет его.

Основная и закулисная причина в том, что компании не нужно будет полностью выплачивать ему пенсионные пособия.Такая тактика является нарушением завета добросовестности.

Одиннадцать штатов добросовестно приняли этот завет:

Алабама
Аляска
Аризона
Калифорния
Делавэр
Айдахо

Массачусетс
Монтана
Невада
Юта
Вайоминг

Конструктивный разряд

Конструктивное увольнение, также называемое конструктивным увольнением, означает увольнение сотрудника, но только потому, что он был вынужден уволиться из-за поведения работодателя.Поскольку работник добровольно не уволился, по сути, они были уволены.

Это исключение возникает, когда работодатель намеренно изменяет условия труда и рабочую среду конкретного работника, чтобы сделать их невыносимыми по любым разумным стандартам для сотрудников. В результате у целевого сотрудника нет другого выбора, кроме как уволиться.

Уволившиеся сотрудники обычно не имеют права на получение пособия по безработице. Если вас выгнали, поговорите с опытным адвокатом о конструктивном увольнении и вашем праве на компенсацию.

Хотя работодатель прямо не увольняет работника с работы, увольнение работника при недопустимых условиях является незаконным увольнением, в результате чего работодатель может возбудить судебный процесс.

Конструктивное увольнение не применяется, если работник знал об условиях труда до начала работы, а затем позже пожаловался на условия труда или рабочую среду.

Федеральные законы и незаконное прекращение действия

Комиссия по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC) отвечает за обеспечение соблюдения федеральных законов, которые запрещают дискриминацию сотрудников по следующим причинам:

• Гонка
• Цвет
• Религия
• Пол (включая беременность, гендерную идентичность или сексуальную ориентацию)
• Национальное происхождение
• Возраст (от 40)
• Инвалидность
• Генетическая информация (например, семейный анамнез)

Увольнение сотрудника из-за дискриминации является незаконным.

Также незаконно увольнять сотрудника, потому что он жаловался на дискриминацию, предъявил обвинение в дискриминации или участвовал в расследовании или судебном иске о дискриминации при найме на работу.

Доказательство дела о незаконном расторжении договора

Вам потребуются убедительные доказательства, чтобы доказать, что ваш работодатель вас незаконно уволил. Вот с чего начать:

Попросите своего работодателя объяснить, почему вас уволили: Делайте заметки, если можете. Попросите вашего работодателя письменно изложить причины вашего увольнения.

Если вы живете в любом, кроме следующих штатов, вы можете тайно записать разговор между вами и вашим работодателем. Вы должны убедиться, что запись ведется только между вами и вашим работодателем, а не другим лицом. В противном случае вы нарушили закон.

Эти состояния требуют согласия всех сторон для записи разговора:

Калифорния
Коннектикут
Делавэр
Флорида
Иллинойс
Мэриленд

Массачусетс
Мичиган
Монтана
Нью-Гэмпшир
Пенсильвания
Вашингтон

Попросите показать ваше личное дело: Попросите копии всех документов, заметок и другой информации, содержащейся в нем.Хотя большинство работодателей по закону не обязаны предоставлять вам копии, всегда полезно попробовать. При необходимости ваш адвокат может вызвать их в суд после подачи иска.

Создайте журнал: Делайте подробные и датированные заметки. Запишите имена и контактную информацию людей, причастных к вашему увольнению. Включите заявления, которые они сделали перед вашей выпиской, относительно положительных похвал за хорошо выполненную работу.

Также включите ссылки на других сотрудников, которых ваш работодатель не увольнял, даже если их работа была такой же, как у вас.Сравнение может определить, действовали ли двойные стандарты.

Запишите имена и контактную информацию коллег, которые впоследствии могут выступить в качестве свидетелей от вашего имени.

Если ваше увольнение было дискриминационным: Подайте жалобу о дискриминации в EEOC. Сделайте копии вашего заявления и любой корреспонденции из EEOC.

Убедитесь, что вы скопировали письмо с «правом на подачу иска», которое вы получили от EEOC. Это письмо позволяет вам подать федеральный иск о дискриминации и дает вам право подать отдельный иск в суд штата.

Будьте усердны. У вас есть только 90 дней после получения письма с «правом на подачу иска», чтобы подать федеральный иск о дискриминации.

Крайний срок для подачи иска о неправомерной смерти (обычно в качестве иска о нарушении контракта) зависит от срока давности для государства, в котором вы работали.

Ознакомьтесь с исключениями из правил приема на работу по желанию: В каждом штате действуют несколько разные политики, определяющие, подпадает ли ваше увольнение под одно или несколько исключений.

Если в вашей компании есть справочник для сотрудников, изучите инструкции, касающиеся увольнения сотрудников. Сделайте копии страниц, посвященных политике увольнения.

Начните поиск другой работы: Хотя закон не требует от вас искать другую работу до подачи иска о нарушении контракта, неправомерного увольнения или иска EEOC, очень важно уменьшить (уменьшить) ваш ущерб.

Другими словами, присяжных не произведет впечатление, если вы жалуетесь на потерю заработной платы и обвиняете в потере своего бывшего работодателя, если вы даже не пытались найти новую работу.

Следите за всеми вашими усилиями по поиску новой работы, включая копии всех сопроводительных писем и онлайн-заявок, которые вы подали.

Адвокаты выиграли более крупные приговоры о трудоустройстве

Хотя вы можете подать жалобу в EEOC и оспорить ее без юридического представителя, всегда полезно нанять адвоката. Адвокаты обладают юридическим опытом, необходимым для получения доказательств характера и масштабов дискриминационной практики вашего бывшего работодателя.

Даже если ваше увольнение не было основано на дискриминации, это все равно неправильно, и вам понадобится опытный адвокат, чтобы получить заслуженную компенсацию.

Ваш адвокат может заставить работодателя передать копии внутренних документов, о которых вы, возможно, даже не знали, включая личные документы, финансовые отчеты компании, политику найма, личные электронные письма и служебные записки, а также записи с камеры видеонаблюдения. Это только верхушка айсберга.

На этапе раскрытия информации по вашему иску ваш адвокат может под присягой допросить вашего начальника, других сотрудников и руководителей компании; организовать допрос свидетеля-эксперта; просеивать компьютерные файлы компании; и многое, многое другое.

Независимо от того, является ли ваш работодатель небольшой компанией или транснациональной корпорацией, вы должны знать, что они будут упорно бороться. Они знают, чего им будет стоить ваша победа.

Вдобавок к компенсационным убыткам, если ваш поверенный сможет доказать, что незаконное увольнение было преднамеренным, злонамеренным или дискриминационным, ваш работодатель может оказаться на крючке и понести сотни тысяч долларов штрафных санкций.

Слишком многое поставлено на карту, чтобы самостоятельно бороться с незаконным увольнением.

Если у вас есть веские основания для неправомерного увольнения, большинство адвокатов будут представлять вас на основе непредвиденных расходов, то есть им не будут платить, если вы не выиграете финансовое урегулирование или приговор суда.

Обычно первичная консультация бесплатна. Узнайте, что может сделать для вас опытный адвокат.

Узнайте прямо сейчас с помощью БЕСПЛАТНОГО рассмотрения дела адвокатом…

Вопросы и ответы о неправомерном расторжении договора

Вы уволены из-за изменения графика?

Я попросил коллегу поработать со мной выходные, потому что я уезжаю за город.Я потом спросил у босса, и она поменяла…

Противозаконные обвинения в неправомерном поведении?

Мой предыдущий работодатель уволил меня по обвинению в «неправомерном поведении». Когда я подал заявление на получение пособия по безработице, мне было отказано в пособии на основании утверждения работодателя о…

Незаконное увольнение из ресторана?

Проработав 2 года в известной сети высококлассных ресторанов, я был временно отстранен от должности и, скорее всего, буду уволен после предоставления…

– Практическое руководство

1.Обзор

Конец соглашения так же важен, как и его начало. Изменение делового климата или целей сторон может сигнализировать о том, что пора расторгнуть договор и освободить стороны от их обязанностей. Полный перерыв даст обеим сторонам душевное спокойствие, выполнит свои обязательства и приведет к полюбовному заключению договоренности.

Хорошо составленное соглашение о расторжении договора и прекращении действия договора является окончательным завершением обязательств сторон и может помочь предотвратить недопонимание и споры в будущем.Хотя никакой документ не может защитить вас от последующих судебных исков или претензий, четкая форма расторжения может укрепить вашу защиту в случае возникновения таких претензий.

Обратите внимание, что прекращение действия не является самоцелью: оно может открыть возможности для обсуждения с другой стороной, которые в противном случае могли бы быть закрыты. Вы можете пересмотреть свои взаимные ожидания и опасения, возможно, даже заложив основу для будущих соглашений и взаимодействий. Оценка выполнения сторонами контракта позволит вам обоим лучше понять, что должно потребоваться при расторжении договора.

2. Контрольный список того, что можно и что нельзя делать

1. Перед подписанием расторжения убедитесь, что вы выполнили все свои обязанности по контракту: после подписания расторжения первоначальное соглашение становится недействительным. Просмотрите исходное соглашение и составьте список всех ваших обязательств и прав. Найдите минутку, чтобы убедиться, что ваши интересы удовлетворены.
2. Разрешите каждой стороне потратить некоторое время на рассмотрение как исходного соглашения, так и расторжения. Это снизит вероятность или, по крайней мере, эффективность заявления о том, что сторона не понимает каких-либо терминов или того, как они могут повлиять на их права или обязанности.
3. Обе стороны должны внимательно изучить расторжение соглашения, чтобы убедиться, что учтены все соответствующие моменты сделки. Лучше быть более всеобъемлющим, чем неполным. Не предполагайте, что определенные ожидания или условия согласованы, если они прямо не указаны в документе.
4. Условия вашего первоначального соглашения все еще в силе, поэтому убедитесь, что обе стороны продолжают выполнять свои обязательства по этому соглашению, пока расторжение не будет завершено и подписано.
5. Подпишите две копии расторжения, одну для вас и одну для другой стороны.
6. Сохраните свою копию подписанного расторжения вместе с оригиналом соглашения. После того, как расторжение договора составлено и подписано, оно является заключительной частью первоначального соглашения и требует соответствующего обращения.
7. В зависимости от характера условий вы можете решить засвидетельствовать или нотариально заверить ваше расторжение. Это ограничит последующие оспаривания действительности подписи стороны.
8. Если исходное соглашение или условия вашего расторжения сложны, не используйте прилагаемую форму.Обратитесь к юристу, который поможет вам составить документ, отвечающий вашим конкретным потребностям.

3. Инструкции по расторжению договора и освобождению от него

Следующие далее инструкции помогут вам понять условия вашего соглашения о расторжении и освобождении. Цифры ниже (например, Раздел 1, Раздел 2 и т. Д.) Соответствуют положениям расторжения. Просмотрите документ полностью, прежде чем начинать пошаговый процесс.

• Введение. Обозначает документ как расторжение существующего соглашения. Укажите стороны и дату, когда вы хотите, чтобы расторжение договора вступило в силу. Стороны должны быть теми же, что и те, кто подписал первоначальное соглашение (если один из новых подписантов не является агентом той же компании, которая первоначально подписала), и также должны иметь такие же обозначения (т.е. Два по-прежнему Партия два).
• Сольные концерты. Обозначает изменяемое существующее соглашение и объясняет, откуда у вас возникло право расторгнуть документ.Введите дату вступления в силу исходного соглашения и номер раздела исходного соглашения, по которому вы можете его расторгнуть. Обратите внимание, что в этом абзаце требуется приложить подписанную копию оригинального соглашения в качестве приложения к этому документу.
• Раздел 1: Прекращение действия . Объясняет, что обе стороны хотят расторгнуть соглашение, но признает, что если в соглашении есть какие-либо текущие обязательства (например, обязательство обеспечить конфиденциальность информации другой стороны), они останутся в силе после расторжения.
• Раздел 2: Взаимное освобождение от ответственности. Освобождает обе стороны от любых обязательств, которые могли возникнуть из первоначального соглашения. Другими словами, вы оба соглашаетесь с тем, что не будете предъявлять иск другой стороне в связи с невыполненными обязательствами или выплатами. Этот раздел имеет наибольшее влияние: вы лишаете вас возможности утверждать, что вам все еще что-то причитается по первоначальному соглашению (и то же самое относится к другой стороне в отношении ваших обязательств). К сожалению, включение этого положения не помешает стороне утверждать, что обязательные к исполнению обещания все еще существуют, но обеспечит вам некоторую защиту от этих требований.
• Раздел 3: Возврат товаров (необязательно). Хотя вам может казаться очевидным, что любые ваши товары, находящиеся во владении другой стороны, должны быть возвращены после расторжения соглашения, для другой стороны это может быть не столь очевидно. В этом разделе указано, что каждая сторона должна вернуть товары другой стороны и что они несут ответственность за состояние товаров на момент их возврата. Это также позволяет сторонам определить временные рамки, в течение которых собственность должна быть отправлена ​​обратно.Если вы удалите этот раздел, исправьте номера разделов и ссылки в соглашении.
• Раздел 4: Конфиденциальная информация (необязательно). Это в значительной степени служит напоминанием сторонам о том, что конфиденциальная информация должна оставаться конфиденциальной даже после того, как расторжение соглашения вступит в силу. Внимательно изучите этот раздел, чтобы убедиться, что он обеспечивает достаточную безопасность вашей компании и ее конфиденциальной информации. Если вы удалите этот раздел, исправьте номера разделов и ссылки в соглашении.
• Раздел 5: Не пренебрежительное отношение (необязательно). Это отражает соглашение сторон о том, что ни одна из сторон не будет говорить или делать что-либо, что может нанести ущерб коммерческой репутации другой стороны. Если вы удалите этот раздел, исправьте номера разделов и ссылки в соглашении.
• Раздел 6: Завет не возбуждать иски. Обещает, что ни одна из сторон не будет инициировать или помогать другим инициировать судебный процесс против другой стороны на основании требований, специально оговоренных в соглашении о расторжении.Опять же, включение этого положения не предотвратит всех таких судебных исков, но обеспечит вам некоторую защиту от этих документов.
• Раздел 7: Применимое право. Ваше первоначальное соглашение, вероятно, включает положение о выборе закона, которое регулирует, какие законы будут использоваться для его толкования. В противном случае этот раздел позволяет сторонам выбирать эти законы. Обратите внимание, что это не положение о месте проведения: включенная формулировка не повлияет на то, где может быть подана потенциальная претензия.
• Раздел 8: Копии / электронные подписи. Название этого положения звучит сложно, но его легко объяснить: в нем говорится, что даже если стороны подписывают расторжение договора в разных местах или используют электронные устройства для передачи подписей (например, факсимильные аппараты или компьютеры), все отдельные части будут считаться частью того же документа. В современном мире, где подписывающие стороны часто находятся в разных городах – а тем более в одной комнате – это положение гарантирует, что бизнес может осуществляться эффективно, без ущерба для действительности расторжения договора.
• Раздел 9: Делимость. Защищает условия расторжения в целом, даже если одна часть позже будет признана недействительной.
• Раздел 10: Полнота соглашения. Соглашение сторон о том, что расторжение договора, которое они подписывают (вместе с исходным соглашением), является «соглашением» по затронутым вопросам. К сожалению, включение этого положения не помешает стороне утверждать, что существуют другие обязательные к исполнению обещания, но обеспечит вам некоторую защиту от этих требований.
• Раздел 11: Полномочия. Обещание, что стороны, подписавшие расторжение договора, имеют на это право и полномочия.
• Раздел 12: Заголовки. Отмечает, что заголовки в начале каждого раздела предназначены для организации документа и не должны считаться функциональными частями соглашения.

Когда вы адаптируете эти документы к вашим конкретным потребностям, помните, чего вы пытаетесь достичь: прибыльное партнерство, отношения без споров и т. Д.Хорошо написанный документ должен улучшить понимание сторонами их сделки, а не скрывать ее. Если какое-либо положение в вашем соглашении сбивает с толку, потратьте время на то, чтобы прояснить его значение. Несколько часов, потраченных на улучшение вашего соглашения, могут избавить вас от проблем в будущем.

Этот документ может обеспечить четкое и взаимное понимание условий соглашения, а также помочь установить реалистичные ожидания обеих сторон и ответить на вопросы в самом начале контракта.Все это, а также выполнение предоставленных советов может помочь свести к минимуму потенциальные конфликты. Но самое главное, если и когда возникает конфликт или спор, вы сделали большой шаг к защите своего бизнеса.