«Козни руководства»: как начальники нарушают права сотрудников и кого увольняют первыми | Статьи

Специалисты рассказали о том, с кем организации чаще всего расторгают договоры и как работодатели нарушают права работников. Так, в первую очередь в группу риска попадают работники, которые нарушают трудовую дисциплину, семейные люди и студенты. Как сохранить рабочее место, если вас хотят уволить, и защитить себя от нападок руководства, выясняли «Известия».

Кого увольняют чаще всего

Эксперты рассказали о том, с кем организации чаще всего расторгают трудовые договоры и как работодатели нарушают права работников. Так, по словам специалиста по трудовому праву сервиса SuperJob Александра Южалина, в первую очередь в группу риска попадают люди, которые часто нарушают трудовую дисциплину.

— Трудовой кодекс (ТК) РФ предусматривает право работодателя уволить работника либо за неоднократное нарушение трудовой дисциплины, либо за грубое нарушение трудовых обязанностей, — поясняет он.

В рейтинг самых «популярных» нарушений, из-за которых часто увольняют сотрудников, эксперт включает нарушение режима работы (систематические опоздания, прогулы, отсутствия на месте в рабочее время) и ненадлежащее выполнение обязанностей (нарушение сроков или низкое качество работы).

Иногда это бывают и другие проступки — например, появление в состоянии опьянения, хищение имущества компании, разглашение конфиденциальной информации и прочее.

Кроме того, рассказывает собеседник «Известий», к группе таких сотрудников относятся люди, которые злоупотребляют своими правами либо не проявляют лояльности к своему работодателю.

— Например, работник постоянно находится на больничном или на долгое время уходит в учебный отпуск. При приеме на работу он может скрыть, что, к примеру, обучается в вузе и в скором времени ему предстоит закрывать сессию или защищать диплом. И в итоге он просто ставит начальство перед фактом. Отсюда у компании возникают сложности: на период такого отпуска работник не будет выполнять свою работу, а, значит, нужно либо искать замену, либо решать вопрос каким-то другим способом. Более того, работодатель должен оплатить учебный отпуск сотруднику, что влечет дополнительные расходы, — объясняет эксперт сервиса по поиску работы.

Фото: ИЗВЕСТИЯ/Дмитрий Коротаев

Также к сотрудникам в группе риска относятся семейные люди, которые часто отсутствуют на месте по причине декрета, болезни ребенка и прочего.

— В третью очередь, можно рассмотреть ситуацию, когда работодатель вынужден оптимизировать численность работников организации и сократить ряд сотрудников. В таком случае уже могут быть важны квалификация работников и производительность труда. Могут оцениваться опыт, образование и результаты работы в прошлом, — отмечает Южалин.

И, напоследок, в некоторых случаях важную роль играет уровень лояльности работника к работодателю. У каждой компании могут быть тяжелые времена, в которые работодатель вынужден идти на уменьшение заработной платы, увеличение объемов работы, изменение режима рабочего времени и прочее.

Порой организации уже впоследствии оценивают, как коллектив и отдельные сотрудники прошли через этот кризис.

— Если работник не проявляет понимание и лояльность к таким мерам, для руководителя это может служить определенным маркером, и впоследствии такой сотрудник также рискует потерять свою работу, — заключает собеседник «Известий».

«Шантажируют увольнением по статье»

Также нередки случаи, когда работодатель нарушает права сотрудника — например, пытается отстранить его от работы по необъективным основаниям или отказывается подписать заявление об увольнении.

Так произошло с жительницей Москвы Анной: когда девушка сообщила начальству, что хочет перейти в другую компанию, ее руководительница отнеслась к новости негативно и стала заваливать сверхурочной работой.

— Первого ноября я сообщила руководителю по телефону и письменно в мессенджере, что решила уволиться, мы договорились, что я работаю до 30 ноября, — рассказывает девушка «Известиям». — После праздничных выходных я пришла на работу и сказала, что мне нужно написать заявление.

Руководитель в ответ заявила, что перед этим мне нужно составить себе список дел, которые надо успеть сделать до увольнения, и согласовать его с ней, иначе она напишет его сама и мне будет «не отвертеться».

В итоге, когда Анна принесла руководителю свой план со списком дел до ухода, ей ответили, что все дедлайны нужно подвинуть на несколько дней вперед (отводя по два дня на восемь крупных задач) и придумать себе наказание за их невыполнение к сроку. В противном случае сотруднице пригрозили увольнением по статье.

По данным опроса SuperJob (имеется в распоряжении «Известий»), 8 из 10 россиян уверены, что права трудящихся нуждаются в защите. Кроме того, 8% экономически активных граждан из всех округов страны рассказали, что уже имеют опыт защиты прав в Государственной инспекции труда или суде.

Фото: ИЗВЕСТИЯ/Константин Кокошкин

Всего с нарушением своих прав как работника сталкивались 60% россиян. Большая часть (37%) из них пытались защитить их самостоятельно, 8% — в правовом поле, а 15% и вовсе не пытались отстоять.

Мнения о том, что трудящимся следует бороться с ущемлением своих прав, придерживаются 80% россиян. Причем чаще всего эту идею поддерживают опрошенные в возрасте старше 45 лет (86%).

Как грамотно составить заявление об увольнении

Увольнение по инициативе работника — самая частая причина расторжения трудового договора, объясняет «Известиям» юрист Венера Шайдуллина. Согласно ст. 80 Трудового кодекса (ТК), работник имеет право расторгнуть договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению сторон договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении.

— Документ должен содержать наименование работодателя, ФИО и должность работника, просьбу уволить его по собственному желанию определенным числом, дату и подпись, — рассказывает Шайдуллина.

Заявление об увольнении необходимо вручить напрямую работодателю или отдать секретарю, отправить почтой или курьерской службой, оставив себе экземпляр заявления с отметкой о вручении (штамп организации о принятии входящей корреспонденции, опись вложения и чек об отправке письма). В этом случае оспорить факт получения письма у работодателя не получится. Работник может написать заявление в любой день работы и отдыха, в том числе в дни отпуска или больничного.

— Сегодня законом не предусмотрена электронная форма заявления на увольнение, — говорит собеседница «Известий». — Но 17 ноября на рассмотрение Совета Федерации были переданы поправки в ТК об использовании электронного кадрового документооборота. В случае одобрения сенаторами документ поступит на подпись президенту, а после — вступит в законную силу. Если поправки будут утверждены и если работодатель участвовал в данном эксперименте, работник сможет отправить заявление на увольнение в электронном виде.

Заявление под давлением

В случае если работника заставили написать заявление об увольнении под давлением, он имеет право отозвать документ (ч. 4 ст. 80 ТК), направив его почтой — заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении, рассказывает Венера Шайдуллина. Так у работника будет письменное подтверждение того, что уволиться его заставили.

— Об этом можно написать так: «Отзываю свое заявление об увольнении по собственному желанию, поскольку оно было написано из-за угроз моего руководителя применить меры дисциплинарного взыскания. Желаю продолжить выполнять должностные обязанности в соответствии с трудовым договором, — объясняет собеседница «Известий».

В свою очередь, ведущий юрист «Европейской юридической службы» Татьяна Трофименко советует фиксировать давление со стороны руководства, например записать слова работодателя о понуждении к уходу на аудио.

По словам Трофименко, в случае если в действиях работодателя будет установлено принуждение к увольнению по собственному желанию, его могут привлечь к административной ответственности. Кроме того, увольнение могут признать незаконным и восстановить работника на работе. Тогда для работодателя наступит материальная ответственность в виде возмещения работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула, а также возмещения морального вреда (если работник заявит такое требование).

Кроме того, с компании могут взыскать судебные издержки.

При увольнении юрист рекомендует захватить с собой копию трудового договора.

Фото: ИЗВЕСТИЯ/Павел Бедняков

— К нам нередко обращаются граждане, у которых в договорах есть условия, ущемляющие права работников даже после увольнения, — поясняет она. — Например, запрет работы в аналогичных компаниях. Сотрудник несколько лет отработал в банке, затем уволился и устроился в банк-конкурент. Первый работодатель увидел в этом риск разглашения коммерческой тайны и подал исковое заявление с требованием о прекращении работы бывшего сотрудника на новом месте.

Суд в удовлетворении требований отказал, поскольку счел противоречащим статье 37 Конституции РФ. «Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию», — отмечает юрист.

В последний рабочий день человеку обязаны выплатить всю положенную за отработанные дни заработную плату и компенсации за неиспользованный отпуск, добавляет Венера Шайдуллина. При этом удержания из зарплаты производятся только в случаях, предусмотренных законом (ст. 137 ТК РФ). Общий размер удержаний не может превышать 20% заработной платы, причитающейся работнику при увольнении (ст. 138 ТК РФ), за исключением возмещения материального ущерба работодателю.

Козни начальников

Существуют и другие популярные способы нарушения прав работников, отмечает Татьяна Трофименко. Так, например, работодатель может начать заваливать человека дополнительной работой, за которую ему не заплатят, как вышло и в случае с Анной.

— Здесь нужно ознакомиться со ст. 60.2 ТК РФ: с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Укажите работодателю, что увеличение объема работы возможно только с письменного согласия работника, — говорит юрист «Европейской юридической службы».

Также, по ее словам, руководитель может грозить сотруднику привлечением к дисциплинарной ответственности. В этом случае нужно знать, что, согласно ст. 192 ТК РФ, за совершение проступка, то есть неисполнения или ненадлежащего исполнения работником по его вине трудовых обязанностей, работодатель может применить дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора или увольнения по соответствующим основаниям.

Фото: ИЗВЕСТИЯ/Александр Казаков

— При этом привлечь работника можно только за неисполнение или исполнение ненадлежащим способом трудовых обязанностей. Должна быть установлена его вина, — говорит юрист.

Как отмечает Венера Шайдуллина, большая часть норм трудового законодательства направлена на защиту интересов работника. Потому, если работодатель нарушил ваши права — обращайтесь за помощью в трудовую инспекцию или в суд.

— Нарушение норм трудового законодательства грозит работодателю привлечением к административной ответственности, предусмотренной КоАП РФ: наложение штрафа, приостановление деятельности на определенный срок, предупреждение или дисквалификация. Размер штрафа или срок дисквалификации зависит от вида совершенного правонарушения, — заключает Шайдуллина.

Прокуратура информирует

Увольнение по собственному желанию без отработки

По общему правилу работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели до даты увольнения, если иной срок не установлен законодательством или трудовым договором.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из положений ч. 3 ст. 80 ТК РФ с учетом разъяснений, изложенных в пп. «б» п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы.

К числу таких уважительных причин можно отнести зачисление в организацию образования, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, например направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы.

Кроме того, невозможность продолжения работником работы может быть обусловлена в случае установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. Например, увольнение может быть вызвано наличием задолженности работодателя по заработной плате. В такой ситуации работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, контролирующими органами, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом.

Указанный перечень не является исчерпывающим, в связи с чем в каждой конкретной ситуации степень уважительности причины увольнения определяется работодателем индивидуально.

В случае отказа работодателя уволить в срок, указанный в заявлении, по общему правилу работник вправе обратиться за разрешением спора в комиссию по трудовым спорам или суд.

В заявлении об увольнении без предупреждения об этом работодателя в установленный срок, следует указать причину и дату увольнения, а также приложить к заявлению документы, подтверждающие наличие уважительных причин.

 

CO2 – Углекислый газ – Диоксид углерода 223 3

Торговля розничная 159 3

Торговля – FMCG&Retail – FMCG – Fast Moving Consumer Goods – Товары повседневного спроса 351 3

Абонентская база 113 3

Тендер – Торги – Конкурентная форма отбора предложений на поставку товаров, оказание услуг 190 3

Конституция США 42 3

Человеческий фактор 262 3

КоАП РФ – Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях 321 3

ОЭЗ – Особая экономическая зона – Свободная экономическая зона 184 3

Like – Лайк – Кнопка «Нравится» 62 3

POI – points of interest 65 3

CFO – Chief Financial Officer – Финансовый директор 86 3

NDA – Non-disclosure agreement – Соглашение о неразглашении 35 3

CPO – Chief People Officer – HR-директор – Директор по персоналу 75 3

Психология 75 2

CTO – Chief Technology Officer – Технический директор 202 2

Великая французская революция 3 2

Федеральный закон 374-ФЗ – Закон Яровой – О внесении изменений в УК и УПК РФ в части установления дополнительных мер противодействия терроризму 171 2

HoReCa – Hotel, Restaurant, Cafe/Catering – Гостинично-ресторанный бизнес – гостиницы и отели 130 2

The Pirate Bay 105 2

OPEX – Operating expenses – Операционные затраты или операционные расходы 151 2

Федеральный закон 38-ФЗ – О рекламе 95 2

РСБУ – Российские стандарты бухгалтерского учёта 418 2

Ордена России – Орденская система Российской Федерации – Государственные награды Российской Федерации 45 2

Банковский сектор 51 2

Федеральный закон 187-ФЗ – О безопасности критической информационной инфраструктуры (КИИ) Российской Федерации 74 2

Цифровая подстанция – Национальный проект 4 2

White list – Белый список 47 2

ВВП – Валовой внутренний продукт 18 2

Плутоний 9 2

DIY – Do It Yourself – самодельничество или «сделай сам» 61 2

GMV – Gross Merchandise Volume – Gross Merchandise Value – Общий объём оборота товаров – Общая стоимость того, что было продано в определенный промежуток времени 15 2

ВИЧ – Вирус иммунодефицита человека – СПИД – Синдром приобретённого иммунного дефицита – AIDS – Acquired Immune Deficiency Syndrome 171 2

IBAN – International Bank Account Number – Международный номер банковского счета 5 2

ЕИРЦ АСУ – Единый информационно-расчетный центр – Единая измерительно-расчетная система городского хозяйства 52 2

Последняя миля – канал, соединяющий конечное (клиентское) оборудование с узлом доступа провайдера (оператора связи) 310 2

FAQ – Frequently Asked Question – Часто задаваемые вопросы 67 2

The link tax – налог на ссылки – Цифровой налог 13 2

AAA – класс высокобюджетных компьютерных игр 144 2

DMCA – Digital Millennium Copyright Act – Закон об авторском праве в цифровую эпоху 94 2

Каких изменений стоит ждать в сфере охраны труда в России в 2022 году

Слухи об изменениях в порядке обучения и проверки знаний по охране труда ходили еще в прошлом году. Только в январе текущего года стало известно о том, что ждет российских граждан. Об этом сообщает издание «Гарант.Ру».

Что нового по охране труда в 2022 году

Подход к охране труда становится все менее формальным, его уже можно назвать практическим. Это находит отражение в нормативной базе и влечет за собой новые обязанности работодателей. Известно, что с 1 сентября 2022 года вступит в силу новый порядок обучения и проверки знаний по охране труда.

Обучение будет осуществляться в ходе проведения инструктажей по охране труда, стажировки на рабочем месте, обучения по использованию СИЗ, а также обучения оказанию первой медицинской помощи. Стоит отметить, что организации и ИП, которые оказывают услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда, обязаны получить аккредитацию и соответствовать установленным требованиям.

Документы, которые подтверждают проверку у работников знания требований охраны труда, выданные до введения в действия нового порядка, будут действовать до окончания срока их действия. С марта 2023 года планируют вести реестр организаций и ИП, которые оказывают услуги в области охраны труда.

Производственный травматизм и профессиональные заболевания

С 1 марта 2022 года в ТК РФ, наряду с понятием «несчастный случай», закрепляется понятие «микроповреждение» (микротравма). Под микротравмами предлагается понимать ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей, поверхностные раны и другие повреждения работников и иных участвующих в производственной деятельности работодателя лиц, полученные ими при исполнении трудовых обязанностей или при выполнении работы по поручению работодателя и не повлекшие расстройства здоровья или наступления временной нетрудоспособности (ст. 226 ТК РФ в редакции Закона № 311-ФЗ). Начиная с указанной даты работодатели будут обязаны осуществлять учет и рассмотрение обстоятельств и причин, которые привели к получению работниками микротравм. Основанием для производства таких действий будет являться обращение пострадавшего лица к своему руководителю или непосредственно к работодателю.

Введение обязанности работодателей по ведению учета микротравм позволит искоренить практику игнорирования работодателями фактов получения работниками микроповреждений, что впоследствии может приводить к более серьезному травмированию. Каким образом должен будет осуществляться такой учет, станет понятно после утверждения Минтрудом России соответствующих рекомендаций.

Условия труда заключенных в России хуже, чем у трудовых мигрантов

В связи с пандемией COVID-19, повлекшей за собой отъезд трудовых мигрантов из России, российский рынок труда столкнулся с серьезными проблемами с кадрами. Крупнейшие государственные и частные предприятия, лишившись источника дешевой рабочей силы, стали нести колоссальные финансовые потери.

В начале марта 2021 года глава Минстроя РФ Ирек Файзуллин заявил, что в России не хватает 1.2 млн строителей, и предложил упростить правила въезда в Россию для трудовых мигрантов. Минсельхоз также обеспокоен нехваткой рабочей силы и еще в феврале 2021 года обратился к правительству России с просьбой разрешить въезжать в страну мигрантам на сезонные работы. Оба министерства констатировали, что их отрасли не справляются без иностранной рабочей силы, так как русские, несмотря на безработицу, не готовы работать за предлагаемую предприятиями заработную плату, а количество русских рабочих недостаточно, учитывая масштабы производства в строительстве. , сельскохозяйственной и других отраслях.

Еще одно предложение, вызвавшее живой отклик как у госчиновников, так и у бизнесменов, а также резкую критику со стороны правозащитников, исходило не что иное, как Федеральная служба исполнения наказаний (ФСИН), глава которой Александр Калашников предложил заменить трудовых мигрантов заключенными в для социализации последних. Предвидя сравнение с советской системой ГУЛАГа, Калашников заметил, что такое сравнение неуместно. «Это будут абсолютно новые достойные условия, — сказал он, — потому что человек будет работать и жить в общежитии или будет снимать квартиру, даже вместе с семьей, если захочет, и будет получать достойную зарплату».

Внезапно выяснилось, что предложение ФСИН нашло поддержку со стороны различных министерств и государственных органов: его одобрили не только спикер Государственной Думы РФ Вячеслав Володин, Минюст и Следственный комитет, но и За это выступили глава Совета по правам человека при президенте РФ Валерий Фадеев и уполномоченный по правам человека в России Татьяна Москалькова. В статье на сайте официального российского информационного агентства РИА «Новости» утверждалось, что система ГУЛАГа «стала социальным лифтом для сотен тысяч людей», а специальная подготовка, полученная за годы заключения, — «билетом в [новую ] жизнь» для заключенных после отбытия наказания.Сам факт публикации такого циничного и оскорбительного текста крупнейшим информационным агентством страны наводит на неприятные мысли, указывающие на то, что система лагерей с рабскими условиями труда может получить как юридическое признание, так и общественную поддержку.

Между тем, даже без запланированных нововведений, принудительный труд заключенных в невыносимых, при этом унизительных условиях является суровой реальностью российских исправительных колоний. Зарплата осужденных во много раз меньше той, которую получают трудовые мигранты за ту же работу.Например, бывшие узники исправительных колоний Красноярска, работавшие там на алюминиевом заводе, жаловались на условия труда и размер своей заработной платы: рабочим они называли зарплату 1500-3000 рублей в месяц, а разнорабочие получали 500-800 рублей. в месяц, а в некоторых случаях и 40-50 руб. в месяц.

Наибольший общественный резонанс тема тюремного труда, наверное, получила после знаменитого письма осужденной по делу Pussy Riot Надежды Толоконниковой из мордовской исправительной колонии № .14: продолжительность рабочего дня заключенных составляла 16-17 часов, работали они практически без выходных, получая зарплату всего 29 рублей в месяц. В 2019 году правозащитная организация «Зона права» рассказала еще о трех жалобах женщин, отбывающих наказание в исправительной колонии № 14, которые сообщили о рабских условиях труда заключенных. Один из заявителей жаловался, что заключенных регулярно заставляли работать сверхурочно, угрожали побоями и запрещали использовать их личные вещи в случае неповиновения.Кроме того, в магазине колонии продавались просроченные продукты питания, а в случаях туберкулеза администрация не изолировала больных заключенных от других заключенных. Другой заявитель сообщил, что медицинские работники умалчивают о случаях производственных травм в тюрьмах. Сергей Петряков, руководитель правозащитной организации «Зона права», отметил, что «люди, в разное время отбывавшие наказание в колонии, дали одни и те же показания: там был ненормированный рабочий день и унижающее достоинство обращение».

Ситуация в русских колониях-поселенцах также непростая. Согласно УК РФ, режим в колонии-поселении мягче, чем в исправительных колониях, но многие осужденные стараются избегать попадания «на поселение», одной из причин этого является боязнь особо тяжелых условий труда. там. Например, отбывающие наказание в колонии-поселении № 27 города Ленинска (Волгоградская область) жаловались на отсутствие контроля со стороны трудинспекции за продолжительностью рабочего дня, сообщали об отсутствии прав в выборе вида труда, а также отсутствие информирования осужденных о нормах труда и условиях труда.Одним из видов работы в этой колонии является посадка и сбор овощей по 8-9 часов в день с окладом около 900 рублей в месяц, из которых заключенные получают всего около 200 рублей. При этом работа там проходит в крайне тяжелых условиях. В Волгоградской области в мае температура воздуха достигает 35 градусов тепла, а летом до 50 градусов тепла, рабочих кусают жалящие насекомые, такие как комары, мошки, слепни и оводы, укусы которых чрезвычайно болезненны и могут вызывать аллергические реакции. .

С 1 января 2020 года промышленным предприятиям разрешено создавать участки исправительных центров ФСИН для использования там труда осужденных. По состоянию на 1 мая 2021 года в России создано 114 исправительных центров, из них 29 действуют на промышленных предприятиях, а 85 представляют собой так называемые изолированные отделения, созданные в составе исправительных колоний. Они были рассчитаны примерно на 6600-7000 заключенных.

Работники исправительных учреждений обращаются к правозащитникам с жалобами на низкую заработную плату, ненормированный рабочий день и плохие жилищные условия.В то же время воспитанники исправительных учреждений должны обеспечивать себя питанием. Остаются острыми проблемы с получением медицинской помощи: осужденные получают медицинскую помощь самостоятельно вне исправительных учреждений по письменному заявлению на имя начальника учреждения. Начальник исправительного учреждения по своему усмотрению может дать такое разрешение, но может и отказаться, и таких отказов много. Предоставление встреч с родственниками и гостями также носит случайный характер.Заключенные исправительных колоний стараются не жаловаться на низкую заработную плату, как не жалуются на ненормированный рабочий день и нарушения техники безопасности, поскольку заключенные работают за досрочное условно-досрочное освобождение и готовы мириться с нарушением своих прав. Но у осужденных в исправительных учреждениях такой льготы нет: при переводе их в исправительные учреждения после пересмотра срока их заключения, в соответствии со статьей 80 УК РФ, срок отсчета ранее условно-досрочного освобождения обнуляется в связи с заменой условно-досрочного освобождения. неотбытой части наказания с отбыванием срока в более мягких условиях.

Восприятие заключенных как дешевой рабочей силы, трудовыми правами которой можно пренебречь, отражено и в брошюре с сайта ФСИН, адресованной потенциальным работодателям:

« Каковы преимущества работы для осужденных к принудительным работам?

1. Труд – обязанность осужденных. Они не могут отказаться от предложенной работы, добросовестное отношение к работе и законопослушное поведение является стимулом для более раннего освобождения от наказания.
2. При трудоустройстве осужденных к принудительным работам заключение с ними трудовых договоров не требуется, достаточно заключения договора о предоставлении труда с исправительным учреждением.
3. Региональным законодательством могут быть предусмотрены налоговые льготы для предприятий, использующих принудительный труд.
4. Осужденные находятся под постоянным контролем сотрудников ФСИН России».

 

Комплексное исследование «Рабский труд заключенных в современной России», проведенное около 10 лет назад членами Общественной наблюдательной комиссии Челябинской области, отметило принудительный характер труда, плохие условия труда, отсутствие контроля со стороны трудящихся. проверка продолжительности рабочего дня, бесправие в выборе видов работ, неинформирование осужденных о нормах выработки, системе оплаты труда, а также незаинтересованность осужденных в результатах своего труда.Все это хорошо иллюстрирует п. 1 брошюры ФСИН: труд является обязанностью осужденных по УИК, они не могут выбирать, с кем и на каких условиях заключать трудовой договор, они обязаны работать, т.к. это «условие их исправления».

По прибытии в колонию осужденному немедленно разъясняется, что «в соответствии с положениями, закрепленными в статьях 103, 104, 105, 129 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации, статьях 11 и 28 Трудового кодекса Российской Федерации В Российской Федерации нормы трудового законодательства о порядке заключения трудового договора, приема на работу, увольнения с работы и перевода на другую работу не распространяются на осужденных, отбывающих наказание в местах лишения свободы: осужденные привлекаются к труду не на условиях трудового договора, но в связи со вступлением в законную силу обвинительного приговора суда. Основанием для приема на работу является приказ о зачислении осужденного на должность (согласие осужденного не требуется), основанием для увольнения – приказ об увольнении. Отказ от работы является грубым нарушением, которое согласно ч. 1 ст. 116 УК РФ влечет за собой соответствующие правовые последствия».

Раздел 2 рекламного проспекта ФСИН аналогичен типовой схеме найма трудовых мигрантов через посредническую фирму.Трудовые мигранты фактически работают по такой схеме аутсорсинга: заказчик заключает с компанией договор на выполнение определенных работ или услуг, а компания/частное агентство занятости предоставляет для этого работников, ведет всю документацию и оплачивает труд работников. Все это, несомненно, привлекательно для заказчика и повышает рентабельность проектов, но создает возможности для манипулирования фирмой-посредником, непрозрачность ее расчетов с работниками и сложность привлечения ее к ответственности за нарушения трудового законодательства. права работников.

Можно предположить, что обещания Александра Калашникова о «рыночных условиях трудоустройства» могут быть реализованы в условиях непрозрачного аутсорсинга и предоставления услуг заемного труда, как это сейчас часто бывает с трудовыми мигрантами, получающими за свою работу меньшую заработную плату. рабочей силы не потому, что они работают меньше или хуже, а потому, что их работодатели пытаются сэкономить на заработной плате и безопасности. Но в то же время трудовые мигранты все еще не готовы получать меньше определенной суммы и могут искать другую работу.Но, как заметил правозащитник Игорь Каляпин, «если трудовому мигранту не нравится работать в таких условиях, он может собрать чемодан и уехать. И заключенному некуда идти». Обещание адекватных зарплат от ФСИН вряд ли сбудется. Заключенным может быть выплачена любая крайне низкая сумма в обмен на обещания условно-досрочного освобождения, положительные отзывы, разрешения на свидания с родственниками, разрешения на посещение врача или предоставление отпуска.

Принудительный труд не может быть качественным и эффективным; это давно опровергнуто и наукой, и практикой.Если в отраслях, где раньше работали мигранты, ощущается нехватка рабочей силы, может быть, пора улучшить там условия труда и повысить заработную плату, чтобы привлечь новых работников? Если ФСИН планирует наконец начать трудовое исправление заключенных, то, возможно, пришло время признать положения Трудового кодекса основополагающими при трудоустройстве осужденных в целях мотивации их к труду и обеспечения их безопасности на производстве. , соблюдение условий труда и адекватная заработная плата.

Фотоиллюстрация с сайта ФСИН России

Департамент труда штата Мэн: страница плакатов

Работодатели обязаны размещать определенные плакаты на рабочем месте, где работники могут их видеть. Плакаты, ссылки на которые приведены ниже, соответствуют всем юридическим требованиям и могут быть загружены и распечатаны бесплатно. Для получения дополнительной информации об отдельных плакатах позвоните в указанные агентства.

Требуемые плакаты штата Мэн Дополнительные плакаты штата Мэн Плакаты о торговле людьми Пожалуйста, выберите любой или все прикрепленные плакаты о торговле людьми. Обратите внимание: все работодатели, включенные в следующий список, обязаны разместить один из этих плакатов в общественном месте. Карьерный центр Департамента труда Офис, предоставляющий услуги в рамках Инициативы губернатора по созданию рабочих мест в соответствии с разделом 2031 . Больница или учреждение, предоставляющее услуги неотложной медицинской помощи, лицензированное в соответствии с Разделом 22, раздел 1811 Место для еды и ночлега, лицензированное в соответствии с Разделом 22, глава 562 Развлекательный ночной клуб или бар для взрослых, спа-центр для взрослых, заведение, где выступают стриптизерши или эротические танцовщицы, или другой сексуально ориентированный бизнес Устройство для денежных переводов, лицензированное в соответствии с Разделом 32, глава 80, подраздел 1 Предприятие по обналичиванию чеков или обмену иностранной валюты, зарегистрированное в соответствии с Разделом 32, глава 80, подраздел 2 Список плакатов о торговле людьми Сеть штата Мэн по борьбе с торговлей людьми и эксплуатацией в целях сексуальной эксплуатации (Мэн STEN) Плакаты о торговле людьми Плакаты, требуемые федеральным правительством Для получения полного списка плакатов, требуемых в соответствии с Федеральным законом, посетите веб-сайт U. S. Страница плаката Министерства труда. Вы также можете скачать или заказать некоторые плакаты, связавшись со следующими агентствами: Прочие ресурсы

Пролистать наверх

ст. 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника

Работодатель может уволить работника только в случаях, предусмотренных законодательством.Но для рабочего искусства. 80 ТК РФ допускает увольнение по собственному желанию в любое время, даже несмотря на условия договора. Рассмотрим подробнее, на чем основана процедура увольнения по инициативе работника, а также все нюансы, предусмотренные законодательством.

Понятие трудового договора

Трудовой договор представляет собой соглашение в письменной форме между руководителем и подчиненным, устанавливающее их взаимные обязанности, а также права. Согласно договору, работник должен выполнять определенную работу, соответствующую его квалификации, а работодатель должен обеспечить эту работу, а также обеспечить условия и оплату.

В России трудовой договор обязывает работника брать на себя ответственность за выполнение работы и соблюдать правила внутреннего распорядка компании. Этот фактор является решающим при составлении договора и отличает его от других договоров гражданско-правового характера.

Правовые основания

Увольнение по желанию юридически предусмотрено ст. 80 ТК РФ. Текущая реакция работодателя может быть неоднозначной, но тем не менее это основание является наиболее распространенным среди прочих, даже если увольнение происходит не по желанию работника.

В отличие от ранее прописанных требований, действующее законодательство не требует наличия у работника особых причин для расторжения договора. Сейчас это может быть практически любая причина.

К наиболее частым причинам, по которым сотрудник может покинуть рабочее место, можно отнести:

• выход на пенсию;
• Поступление в любое учебное заведение;
• Нарушение ТК РФ работодателем;
• перемена места жительства;
• Невозможность продолжать работу в связи с ухудшением состояния здоровья;
• Отсутствие перспективы;
• Наличие новой работы и т. д.

Арт. 80 ТК РФ не запрещает работникам досрочно расторгать договор при любых обстоятельствах, независимо от того, срочный договор или бессрочный.

Написать заявление о нетрудоспособности работник имеет право когда ему удобно, даже находясь на больничном или в отпуске. Указание причины – сугубо личное дело каждого гражданина, можно указать, а можно и умолчать. Но если есть желание бросить в кратчайшие сроки, причину все же нужно указать.В противном случае придется отрабатывать на общих основаниях.

Написание заявления и расторжение договора – законное право работника, которым работодатель не может пренебрегать. Приложение носит уведомительный, а не разрешительный характер. Другими словами, сотрудник сообщает руководителю, что увольняется, и не спрашивает разрешения. Следовательно, руководитель не может отказать в принятии заявления, как гласит Трудовой кодекс. Искусство. 80 ТК РФ, в свою очередь, указывает, что документ должен быть представлен в письменной форме и заблаговременно, иначе работник нарушит закон.

Условия

Важнейшим условием расторжения договора является предварительное уведомление работодателя. Необходимо выдерживать следующие условия:

• Заявление подается только в письменной форме;
• Соблюдение установленных сроков предупреждения.

Для общих случаев срок должен быть не менее двух недель, хотя можно и раньше предупредить. За что необходимо предупреждать заранее:

1. Чтобы работодатель мог найти нового работника.
2. Дать человеку время подумать и, возможно, изменить решение, сделав таким образом отзыв об увольнении. В этом случае подчиненный может до момента увольнения отозвать заявление и продолжить работу в организации. Исключение составляет ситуация, когда новый сотрудник уже приглашен на должность и отказать ему не представляется возможным в силу требований законодательства.

Согласно ст. 80 ТК РФ двухнедельный срок для уведомления об увольнении может быть изменен для отдельных категорий работников.

Период может быть:

• Три дня, если характер работы сезонный или работник находится на испытательном сроке. Кстати, то же самое касается и трудового договора, заключенного на два месяца.
• Месяц, если увольняется работник, занимающий руководящую должность.

Особые условия увольнения установлены для тех категорий граждан, которые работают на ИП или в религиозной организации. Здесь сроки уведомления законом не определены, а прописываются индивидуально при заключении трудового договора с работником.При определенных обстоятельствах, которые прописаны в Трудовом кодексе, сроки уведомления могут быть сокращены, а работник сам определяет время написания заявления с указанием причины увольнения.

Арт. 80 ТК РФ с комментарием допускает расторжение трудового договора раньше установленного срока, если обе стороны пришли к такому решению добровольно.

Работодатель не вправе уволить работника досрочно, при этом работник не может нарушить трудовую дисциплину и покинуть рабочее место раньше указанного в заявлении срока. В этом случае его могут уволить по другой статье.

Уведомление работодателя

Как указано выше, самому увольнению предшествует написание заявления, согласно ст. 80 ТК РФ. Реакция руководителя может быть неоднозначной, поэтому заявление нужно составить и подать по нормам закона.

Установленной формы для написания заявления не существует, но оно всегда начинается со слов «Прошу меня уволить…». Причину можно указать или нет. Но если вы не хотите отрабатывать две недели, то лучше ее указать. Дата в заявлении проставляется, если не указана формулировка увольнения в течение двух недель.

Заявление об увольнении можно передать лично или отправить по почте. В первом случае лучше сделать копию документа и заверить отметкой доверенного лица. Во втором случае – отправить заказным письмом с описью. Такие меры, согласно ст.80 ТК РФ, поможет в дальнейшем работнику избежать неприятных ситуаций, если, например, руководитель откажет ему в увольнении по причине того, что не было написано заявление.

Подготовка документов

После того, как заявление написано и отправлено в отдел кадров, необходимо подготовить остальные документы с учетом положений ТК РФ и в частности ст. 80 ТК РФ. Увольнение по собственному желанию предполагает подготовку таких документов, как:

• Приказ об увольнении;
• Трудовая книжка с соответствующей записью об уходе;
• Свидетельство о страховых взносах;
• Справка о заработной плате;
• Справка о времени работы в данной компании.

Приказ об увольнении должен быть оформлен в отделе кадров по установленному образцу (Приказ Госкомстата № 1 от 5 января 2004 г.). В приказе должна быть ссылка на статью об увольнении, а именно п.п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а сведения вносились из заявления работника. Этот документ должен содержать подпись увольняемого и уполномоченного лица.

Далее необходимо произвести, согласно ст.80 ТК РФ запись в виде трудовой книжки. Здесь учитываются все сведения из уже подписанного работником приказа.

Запись в трудовую

Сведения об увольнении вносятся в трудовую книжку в последний день пребывания работника на работе.

С учетом положений ст. 80 ТК РФ, запись на рабочее место должна быть произведена в соответствии с Приказом Минтруда от69 от 10.10.03 г. и Инструкции по ведению бланков.

В первой колонке рядом с предыдущей проставляется номер следующей записи, во второй – дата увольнения, которая должна соответствовать дате расторжения договора, в третьей колонке, опираясь на ст. 80 ч. 3 ТК РФ, причина увольнения и сведения об уполномоченном лице, в четвертой графе должны быть указаны сведения о документе, на основании которого работник был уволен.

После того, как работник получил свой труд, он должен расписаться в журнале учета форм труда. Это гарантия компании, что в дальнейшем гражданин не будет предъявлять никаких претензий.

Расчет

Согласно ст. 80 р. 3 ТК РФ прекращение трудовой деятельности по инициативе работника возможно в любое время и без объяснения причин. Соответственно, и рассчитывать работника надо на общих основаниях.Когда деятельность прекращается, работник имеет право на все выплаты, которые он заслужил на месте работы. В том числе:

• Заработная плата за весь период до увольнения;
• Компенсация за неиспользованный отпуск;
• Другие выплаты, предусмотренные трудовым договором.

Если во время работы отпуск был использован авансом, бухгалтерия должна произвести перерасчет выдаваемой суммы, иначе говоря, удержать деньги из зарплаты.Расчетная, как и трудовая книжка, выдается в последний день трудоустройства работника на рабочем месте. В некоторых случаях все выплаты и компенсации могут быть выданы на следующий день после увольнения, но не позже.

Нужно ли отрабатывать

Выход на пенсию при увольнении дело достаточно деликатное. Все будет зависеть от конкретной ситуации. В большинстве случаев работник отрабатывает две недели, когда работодателю нужно найти нового человека на должность. Но и в этом случае отработка не является строгим критерием.Во-первых, обе стороны могут прийти к общему согласию и расторгнуть трудовые отношения в день подачи заявления. Во-вторых, если сотрудник уже нашел новое место работы, и он вынужден работать, он может просто уйти на больничный или взять отпуск. Это время будет засчитано как отгул, а после работник сможет забрать все документы и выплаты.

Итак, с учетом положений ст. 80 ч. 3 ТК РФ гражданин не обязан отрабатывать две недели, хотя эта же статья закрепляет право требовать от работника отработки.Как обойти отработку? На основании все того же законодательства, в заявлении об увольнении можно указать причину увольнения (новая работа, поступление в учебное заведение, прием на работу, выход на пенсию, болезнь и т.д.).

Еще одним поводом уволиться по собственному желанию без отработки может послужить нарушение руководителем трудового законодательства, требований нормативных актов и локальных документов, действующих в компании. Это позволяет сотруднику уволиться за несколько дней или даже в день подачи заявления.

Сотрудник передумал

Учитывая положение ч. 4 ст. 80 ТК РФ увольнение является инициативой работника, если работодатель не принимает для этого никаких мер, то он ест, не заставляет увольняться. И так же, как подчиненный имеет право в любой момент уйти в отставку, он может захотеть остаться на своем месте. Работодатель не имеет права вмешиваться в этот факт.

Отозвать заявление об увольнении можно как в течение рабочего дня, так и в последний день.Руководитель может отказать сотруднику только в том случае, если человек уже официально приглашен на его место. В остальных случаях препятствий для пребывания работника нет.

Для отзыва заявления об увольнении необходимо написать еще одно заявление, опровергающее первое. Или в отделе кадров сделать отметку на документе.

Если работник уходит в отпуск с последующим уходом с работы, то изменить решение он может только в том случае, если официальный отпуск еще не начался.

Работодатель не отпускает

Что делать, если заявление на увольнение уже написано, ждут новую работу, а начальник не хочет увольняться? Правомерны ли его действия?

Первое, что необходимо сделать, это зафиксировать момент доставки заявки. Для этого он пишется в нескольких экземплярах, один из которых остается у кадровика, а на втором уполномоченное лицо должно выдать визу о том, что документ принят, кем и когда он был принят.При отказе работника зарегистрировать заявление направить его заказным письмом с описью на адрес организации. В этом случае, если работодатель откажется от увольнения, у работника на руках будет два документа: квитанция об оплате письма и уведомление о получении. Но здесь работа начнется с момента поступления письма в организацию.

Если в последний день уполномоченное лицо не выдает трудовую книжку и расчетные фонды, работник вправе обратиться в трудовую инспекцию или в суд.В первом случае в орган пишется заявление, которое рассматривается в течение месяца. По истечении этого времени трудовая инспекция должна выдать предписание, устраняющее нарушение. В большинстве случаев работнику следует лишь пригрозить обращением в инспекцию, чтобы все вопросы были немедленно решены. Ни один работодатель не будет связываться с властями. Во втором случае заявление может быть подано на том основании, что работник лишается возможности устроиться на новую работу, а кроме того, требовать компенсацию за задержку документов.

%PDF-1.3 % 1 0 объект >>> эндообъект 2 0 объект >поток UUID: 9a9e644a-192a-432b-8bcf-38732f0abe2aadobe: DocId: INDD: d8300968-34df-11e3-b46e-8adf2c6ddadaxmp.id: 279AF0044422EA11A2C3D0082BF5A1CBproof: pdfxmp.iid: 269AF0044422EA11A2C3D0082BF5A1CBxmp.did: 807A50538307EA11A115BE12E18EE0C2adobe: DocId: INDD: d8300968-34df-11e3- b46e-8adf2c6ddadadefault

преобразовано из application/x-indesign в application/pdfAdobe InDesign CS6 (Windows)/2019-12-19T11:43:38+02:00

2019-12-19T11:43:38+02:002019-12-19T11:43:39+02:002019-12-19T11:43:39+02:00Adobe InDesign CS6 (Windows)application/pdfБиблиотека Adobe PDF 10. 0.1Ложь конечный поток эндообъект 5 0 объект > эндообъект 6 0 объект > эндообъект 3 0 объект > эндообъект 9 0 объект > эндообъект 10 0 объект > эндообъект 16 0 объект >/ExtGState>/Font>/ProcSet[/PDF/Text]/XObject>>>/TrimBox[0,0 0,0 481,89 680,315]/Тип/Страница>> эндообъект 17 0 объект >/ExtGState>/Font>/ProcSet[/PDF/Text]/XObject>>>/TrimBox[0,0 0,0 481,89 680,315]/Тип/Страница>> эндообъект 18 0 объект >/ExtGState>/Font>/ProcSet[/PDF/Text]/XObject>>>/TrimBox[0.0 0,0 481,89 680,315]/Тип/Страница>> эндообъект 19 0 объект >/ExtGState>/Font>/ProcSet[/PDF/Text]/XObject>>>/TrimBox[0,0 0,0 481,89 680,315]/Тип/Страница>> эндообъект 20 0 объект >/ExtGState>/Font>/ProcSet[/PDF/Text]/XObject>>>/TrimBox[0,0 0,0 481,89 680,315]/Тип/Страница>> эндообъект 21 0 объект >/ExtGState>/Font>/ProcSet[/PDF/Text]/XObject>>>/TrimBox[0,0 0,0 481,89 680,315]/Тип/Страница>> эндообъект 22 0 объект >/ExtGState>/Font>/ProcSet[/PDF/Text]/XObject>>>/TrimBox[0.0 0,0 481,89 680,315]/Тип/Страница>> эндообъект 23 0 объект >/ExtGState>/Font>/ProcSet[/PDF/Text]/XObject>>>/TrimBox[0,0 0,0 481,89 680,315]/Тип/Страница>> эндообъект 24 0 объект >/ExtGState>/Font>/ProcSet[/PDF/Text]/XObject>>>/TrimBox[0,0 0,0 481,89 680,315]/Тип/Страница>> эндообъект 25 0 объект >/ExtGState>/Font>/ProcSet[/PDF/Text]/XObject>>>/TrimBox[0,0 0,0 481,89 680,315]/Тип/Страница>> эндообъект 48 0 объект >поток HWۊ#}ﯨYyAwIe0^3wff=|gf\3J-GRUdd\No5_??=/?ӟ^oOsz3o?gI[$oc𝛎g7%]{ҽƹ)֘0fc>}^YMHxcL

|˙ܗ?E3F#w} POŎ/)c)~r!d}7>XI{5}wB{ȆVَp’Wɐu#f Z)?~FFSqLAӇ?~/ /QXqbw Wc&. 6SV

Refworld | Страновой отчет Государственного департамента США о соблюдении прав человека, 1995 г.

и/или страна Все countriesAfghanistanAlbaniaAlgeriaAmerican SamoaAndorraAngolaAnguillaAntigua и BarbudaArgentinaArmeniaArubaAustraliaAustriaAzerbaijanBahamasBahrainBangladeshBarbadosBelarusBelgiumBelizeBeninBermudaBhutanBoliviaBosnia и HerzegovinaBotswanaBrazilBritish Virgin IslandsBrunei DarussalamBulgariaBurkina FasoBurundiCambodiaCameroonCanadaCape VerdeCayman IslandsCentral Африканский RepublicChadChileChinaCocos (Килинг) IslandsColombiaComorosCongo, Демократическая Республика theCongo, Республика theCook IslandsCosta RicaCroatiaCubaCyprusCzech RepublicCôte d’IvoireDenmarkDjiboutiDominicaDominican RepublicEcuadorEgyptEl SalvadorEquatorial GuineaEritreaEstoniaEswatiniEthiopiaFalkland IslandsFijiFinlandFranceFrench GuianaFrench PolynesiaGabonGambiaGeorgiaGermanyGhanaGibraltarGreeceGreenlandGrenadaGuadeloupeGuamGuatemalaGuineaGuinea-BissauGuyanaHaitiHoly Престол (Ватикан) HondurasHong Kong (Специальный административный район Китая)ВенгрияИсландияИндияИндонезияИран, Исламская Республика ИракИрландияI sraelItalyJamaicaJapanJordanKazakhstanKenyaKiribatiKorea, Корейская Народно-Демократическая Республика ofKorea, Демократическая RepublicLatviaLebanonLesothoLiberiaLibyaLiechtensteinLithuaniaLuxembourgMacau Республика ofKuwaitKyrgyzstanLao Народная (Специальный административный район Китая) MadagascarMalawiMalaysiaMaldivesMaliMaltaMarshall IslandsMartiniqueMauritaniaMauritiusMexicoMicronesia, Федеративные Штаты ofMoldova, Республика ofMonacoMongoliaMontenegroMontserrat MoroccoMozambiqueMyanmarNamibiaNauruNepalNetherlandsNetherlands AntillesNew CaledoniaNew ZealandNicaraguaNigerNigeriaNiueNorfolk IslandNorth MacedoniaNorthern Mariana IslandsNorwayOmanPakistanPalauPalestine, Государственный ofPanamaPapua Новый GuineaParaguayPeruPhilippinesPitcairnPolandPortugalPuerto RicoQatarRomaniaRussian FederationRwandaSaint HelenaSaint Киттс и NevisSaint LuciaSaint Винсент и ГренадиныСамоаСан-МариноСан-Томе и ПринсипиСаудовская АравияСенегалСербияСейшельские островаСьерра-ЛеонеСингапурСловакияСловенияСоломоновы островаСомалиЮжная АфрикаЮжный Юг anИспанияШри-ЛанкаСуданСуринамШвецияШвейцарияСирийская Арабская РеспубликаТаджикистанТанзания, Объединенная Республика ТаиландТимор-Лешти (Восточный Тимор)ТогоТокелауТонгаТринидад и ТобагоТунисТурцияТуркменистанОстрова Теркс и КайкосТувалуU.