Часов в году рабочих: Производственный календарь на 2021 год

Разное

Содержание

Календарь рабочего времени за 2020 год – Полезная информация

Календарь рабочего времени за 2020 год

Число кален- дарных

6-дневная рабочая

неделя

5-дневная рабочая

неделя

Количество

воскресений и

праздничных дней

Предпраздничные

рабочие дни

дней

Продолжительность

рабочего дня (часы)

6-дневная рабочая неделя

5-дневная рабочая неделя

Период времени

6 часов

7 часов

8 часов

часов в неделю

Воскре-сенья

Праздничные

дни +

выходные

Всего

часов в неделю

Количество рабочих дней в месяце – количество рабочих часов в месяце

Дата– продолжительность рабочего дня (

в часах)

Январь

26 – 152

26 – 174

22 – 154

22– 176

01. 01.

Февраль

25 – 145

25 – 165

20 – 140

20 – 160

–

Март

26 – 152

26 – 174

22 – 154

22 – 176

–

I Квартал

77 – 449

77 – 513

64 – 448

64 – 512

Апрель

24 – 137

24 – 157

20 – 138

20 – 158

10. 04.,12.04.,

13.04.

09.04. – 5

11.04. – 4

30.04. – 5

09.04. – 6

11.04. – 4

30.04. – 6

09.04. – 6

30.04. – 6

09.04. – 7

30.04. – 7

Май

24 – 137

24 – 156

19 – 133

19 – 152

01. 05, 04.05., 10.05., 31.05.

09.05. –4

30.05. –4

09.05. – 4

30.05. – 4

Июнь

24 – 139

24 – 159

20 – 139

20 – 159

23.06.,24.06.

22. 06. –5

22.06. –6

22.06. –7

II Квартал

72 – 413

72 – 472

59- 410

59 – 469

I Полугодие

182

149-862

149-985

123-858

123-981

Июль

27 – 158

27 – 181

23 – 161

23 – 184

–

Август

26 – 151

26 – 172

21 – 147

21 – 168

–

Сентябрь

26 – 152

26 – 174

22 – 154

22 – 176

–

III Квартал

79 – 461

79 – 527

66 – 462

66 – 528

Октябрь

27 – 157

27 – 179

22 -154

22 -176

–

Ноябрь

24 – 139

24 – 159

20 – 139

20 – 159

18. 11.

17.11. –5

17.11. –6

17.11. –7

Декабрь

23 – 133

23 – 153

20 – 138

20 – 158

25.12., 26.12., 31.12.

30.12. –5

30. 12. –6

30.12. –6

30.12. –7

IV Квартал

74 – 429

74 – 491

62 – 431

62 – 493

II Полугодие

184

153 – 890

153 – 1018

128 – 893

128 – 1021

2020 год

366

302 – 1752

302 – 2003

251 – 1751

251 – 2002

Среднее

количество

рабочих часов

в месяц

146,00

166,92

145,92

166,83

Прохоров: 60-часовая рабочая неделя – инициатива рабочих коллективов

Просьба внести в комитет по рынку труда Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП) поправку о 60-часовой рабочей неделе поступила не от работодателей, а от рабочих коллективов. Об этом председатель комитета Михаил Прохоров (№3 в рейтинге богатейших бизнесменов России по версии Forbes, состояние – $ 18 млрд) сообщил в интервью газете «Комсомольская правда».

Возможность узаконивания в России 60-часовой рабочей недели начала обсуждаться в ноябре 2010 года – после того, как ряд СМИ сообщил о соответствующей поправке в Трудовой кодекс, разработанной РСПП.

Позже пресс-служба союза сообщила, что организация не предлагала законодательно увеличивать продолжительность рабочего времени до 60 часов в неделю. «Подобного рода инициативы в РСПП и в рабочих органах РСПП не рассматривались и не могли быть рассмотрены», – говорилось в пресс-релизе.

Реклама на Forbes

С недавнего времени Прохоров настаивает уже на полном пересмотре трудового законодательства, который, по мнению бизнесмена, должен быть осуществлен с целью не улучшения положения категории работодателей или работников, а формирования среды, которая бы создала наилучшие условия для развития в стране.

«По нашему ТК любой человек имеет право работать 40 часов в неделю на основном рабочем месте. Если он хочет подработать, может взять еще 20 часов (полставки) в другой организации по этой же профессии или в своей организации, но по другой профессии. Если вы журналист и хотите подработать еще, можете попроситься в своей редакции на полставки сторожем. Или же взять 20 часов по профессии журналиста, но в другой редакции. К нам обратились с просьбой не работодатели, а рабочие коллективы, чтобы мы внесли эту поправку. Чтобы работник по собственному желанию мог взять полставки по своей специальности на своем рабочем месте», – объяснил бизнесмен.

Он также отметил, что необходимо упростить процедуру увольнения и заключать срочный договор на один год. «Нужно, чтобы было так: заключили срочный договор на год, отработал хорошо – продлили еще на год с повышением», – уточнил предприниматель.

Прохоров предложил создать «фонд бизнеса и государства на переобучение уволенного человека». «Я как работодатель согласен. Надо защищать человека, а не рабочее место. Чем быстрее закроется неэффективное рабочее место, тем лучше для всех», – подчеркнул он.

Кроме того, по словам бизнесмена, РСПП к началу следующего года предоставит список нужных стране рабочих профессий. «Бизнес должен определиться, какие кадры понадобятся экономике в ближайшие 20 лет, и сделать заказ в Минобразования», – пояснил он.

По мнению Прохорова, квалифицированным рабочим кадрам нужно давать отсрочку от армии. «Если часть юристов или экономистов на год уйдут в армию, ничего страшного не будет для экономики в целом», – отметил предприниматель.

На интервью Прохорова «КП» уже отреагировал источник во властных структурах. Он заявил «Интерфаксу», что вопрос о введении в России 60-часовой рабочей недели в настоящее время не рассматривается.

Руководство страны и ранее публично открещивалось от намерения солидаризироваться с позицией РСПП. Так, в декабре президент Дмитрий Медведев заявлял, что «идея перехода на более длительную рабочую неделю, как бы того ни хотелось некоторым нашим работодателям, в условиях России, которая является современным государством, – это невозможно, просто невозможно».

Премьер-министр Владимир Путин, в свою очередь, неоднократно высказывался против инициативы предпринимателей. «По нашему законодательству продолжительность трудовой недели составляет не более 40 часов на основной работе и по 20 часов на работе по совместительству, и эти положения пересмотру не подлежат», – заявлял глава правительства. При этом он обещал, что и впредь будет против «применения других совершенно необоснованных методов извлечения прибыли в ходе текущей работы, либо в ходе модернизации экономики».

Министерство по социальной защите и труду ПМР

Приказом Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 26 августа 2020 года № 775 «Об утверждении производственного календаря и планового количества рабочего времени на 2021 год» (САЗ 20-38), зарегистрированным в установленном порядке Министерством юстиции Приднестровской Молдавской Республики, утвержден производственный календарь и плановое количество рабочего времени на 2021 год при пятидневной и шестидневной рабочей неделе.

В производственном календаре нерабочие праздничные дни и дополнительные выходные дни предусмотрены на основании статей 111, 112 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики и Постановления Правительства Приднестровской Молдавской Республики от 30 апреля 2020 года № 140 «О переносе выходных дней в 2021 году» (САЗ 20-18).

В соответствии с вышеуказанными нормативными правовыми актами нерабочими праздничными днями в Приднестровской Молдавской Республике являются:

– 1, 2 и 3 января – Новый год;

– 23 февраля – День защитника Отечества;

– 8 марта – Международный женский день;

– 1 и 2 мая – День международной солидарности трудящихся;

– 9 мая – День Победы;

– 2 сентября – День Республики;

– 7 ноября – годовщина Великой Октябрьской социалистической революции.

Дополнительными выходными днями в 2021 году являются: Рождество Христово (7 января), второй день Пасхи (3 мая), второй понедельник после Пасхи (День поминовения усопших) (10 мая), определяемые по православному церковному календарю.

Предпраздничными рабочими днями в 2021 году, сокращенными на 1 час, являются:

– при пятидневной рабочей неделе: 27 февраля, 30 апреля, 1 сентября, 31 декабря;

– при шестидневной рабочей неделе: 22 февраля, 30 апреля, 8 мая, 1 сентября, 6 ноября, 31 декабря.

Согласно пункту 2 статьи 112 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

В 2021 году при пятидневной рабочей неделе нерабочие праздничные дни 2 и 3 января, 1 и 2 мая, 9 мая, 7 ноября совпадают с выходными днями (суббота и воскресенье). Следовательно, эти дни переносятся на следующие после праздничного рабочие дни – на понедельник и вторник (4 и 5 января, 3 и 4 мая, 10 мая, 8 ноября).

При шестидневной рабочей неделе перенесенными выходными днями являются 4 января, 3 мая, 10 мая и 8 ноября (понедельники), совпадающими с нерабочими праздничными днями 3 января, 2 мая, 9 мая и 7 ноября (воскресенье).

Также в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней в 2021 году предусмотрен перенос выходных дней при пятидневной рабочей неделе:

– с 16 января субботы на 6 января среду;

– с 30 января субботы на 8 января пятницу;

– с 27 февраля субботы на 22 февраля понедельник;

– с 11 сентября субботы на 3 сентября пятницу.

Следовательно, рабочими днями (при пятидневной рабочей неделе) в 2021 году объявлены 16 января, 30 января, 27 февраля и 11 сентября.

Производственный календарь на 2021 год разработан как для пятидневной, так и для шестидневной рабочей недели, с которым можно ознакомиться здесь.

В 2021 году при пятидневной рабочей неделе ожидаются новогодние каникулы продолжительностью десять дней: с 1 по 10 января, четыре дня отдыха в феврале: с 20 по 23 февраля и три дня отдыха в марте: с 6 по 8 марта. Майские праздники предусматривают период отдыха с 1 по 4 мая – 4 дня и с 8 по 10 мая – 3 дня. В сентябре месяце нас ожидают четырехдневные выходные – со 2 по 5 сентября.

Кроме того, трехдневный отдых предусмотрен на годовщину Великой Октябрьской социалистической революции с 6 по 8 ноября.

среднегодовых рабочих часов для американцев против. Остальной мир

Сколько работы средний американец выполняет каждый год по сравнению с рабочими в других странах мира?

Экономический веб-сайт FRED только что добавил кучу новых экономических данных, что упрощает изучение этого вопроса.

Как видите, средний штатный американский сотрудник работает около 1700 часов в год.

ФРЕД

Первый вопрос, который у вас может возникнуть: как это соотносится с Францией, где, как известно, рабочая неделя короче, а отпусков много?

Хороший вопрос. Оказывается, раньше французы работали намного больше, чем американцы, но потом французы действительно сократили, и теперь работают намного меньше. Так что клише о том, насколько французы работают, соответствуют действительности.

ФРЕД

Теперь о знаменитых трудолюбивых немцах.

Оказывается, они в основном пошли по французскому пути. На самом деле, в наши дни немцы (зеленая линия) работают даже меньше часов в году, чем французы! Как и французы, они работали больше часов, чем американцы, но потом ухватились за отпуск.

ФРЕД

Итак, У.S. работает больше всего, верно?

Ха!

Добавим в Сингапуре. Это даже не близко. Как видно из верхней строки, Сингапур превосходит США по количеству отработанных часов в год.

ФРЕД

Добавьте сюда Корею и Гонконг, и вы увидите, что все экономики Восточной Азии давят США. С. в отработанных часах в год.

ФРЕД

Так что, если вы находитесь в США и думаете, что хотели бы, чтобы там было больше, чем в Европе, просто оцените тот факт, что в некоторых местах работают НАМНОГО больше часов в год.

Сколько рабочих часов в году: как рассчитать, без стресса!!!

При расчете почасовой ставки наемного работника в целях оплаты полезно знать, сколько рабочих часов в году. Это число рассчитывается по простой формуле, которая колеблется в зависимости от того, сколько часов человек работает в обычную неделю и сколько отпускных и праздничных дней он получает в году.

Статистика и обзор

По статистике, американцы работают дольше, чем их коллеги в западном мире. Однако часто существует разрыв между количеством часов, отработанных за год, и средним количеством времени, затрачиваемого на работу.

Типичный работник, работающий по 40 часов в неделю 52 недели в году, имеет 2080 рабочих часов в году.
OPM, с другой стороны, оценивает почасовые ставки оплаты на основе 2087 рабочих часов в год.
Средний штатный сотрудник в США работает 1801 час в год.
На сотрудника с 35-часовой рабочей неделей приходится 1820 рабочих часов в году.
Типичный корпоративный сотрудник отработает 1943 часа в год, предполагая 8 оплачиваемых отпусков и 10 дней отгулов (норма США).
Каждый год американцы работают на 258 часов больше, чем европейцы.
В каждом 28-летнем цикле 4 года с 2096 часами работы, 17 лет с 2088 часами работы и 7 лет с 2080 часами работы. Это время, необходимое для повторения календаря; в среднем 2087 рабочих часов в год.

При этом общее количество рабочих часов в 2021 году, например, будет:

май

месяц	рабочие дни	Рабочие часы
Январь	21	168
Февраль	20	160
Март	23	184
апрель	22	176
	21	168
июнь	22	176
июль	22	176
август	22	176
сентябрь	22	176
октябрь	21	168
ноябрь	22	176
декабрь	23	184
Итого	261	2 088 900 64

Сколько рабочих часов в году

 Из таблицы получится 261 рабочий день или 2088 рабочих часов в 2021 году. Пожалуйста, имейте в виду, что это не включает праздничные дни.

Вне зависимости от того, начинаете ли вы свою карьеру или какое-то время работали полный или неполный рабочий день, очень важно знать, сколько часов вы работаете в году.

Во-первых, он поможет вам определить, есть ли у вас здоровый баланс между работой и личной жизнью. Вы также сможете расшифровать, сколько денег вы зарабатываете за каждый час, проведенный на работе.

Кроме того, понимание этих показателей может иметь решающее значение для карьерного роста, смены работы или образа жизни.Подобные шаги часто влияют на требования к заработной плате как для сотрудников, так и для работодателей.

Но даже если это не конец игры, есть и другие преимущества, связанные с наличием этих фрагментов информации на близком расстоянии. Вы можете отслеживать и подсчитывать количество времени, которое вы посвящаете своей работе, даже если доход или продвижение по службе не зависят от этого.

Как же тогда на самом деле выяснить, сколько часов вы работаете в году? Ниже мы рассмотрим, как рассчитать это число и массу преимуществ, которые с ним связаны.

Сколько часов работы в неделю?

Каждую неделю средний американец работает 34,4 часа. А люди в возрасте от 25 до 54 лет часто работают в среднем 40,5 часов в неделю.

Но независимо от этих цифр, вам должны платить за каждый час сверхурочной работы, если вы являетесь почасовым работником, не освобожденным от налога. Сверхурочная работа — это практически любое время работы в течение календарной недели, превышающее 40 часов.

Важно знать, сколько у вас рабочих часов в году

Как было сказано ранее, знание того, сколько часов вы работаете в год, напрямую влияет на ваше благополучие и удовлетворенность работой.Этот номер может быть полезен в различных ситуациях.

Помогает вам рассчитать годовой доход; даже если это кусок пирога для наемных работников. Однако, если вы работаете почасово, знание того, сколько часов вы сможете работать в данном году, может помочь вам определить вашу годовую заработную плату.

Это довольно базовая информация для тех, кто планирует планировать существенные покупки, такие как дом или автомобиль.

Однако это относится не только к почасовикам.Наемные работники обычно работают больше, чем стандартная 40-часовая рабочая неделя по умолчанию. Это все еще не исключает необходимости в таких фрагментах информации.

Некоторые важные преимущества для наемных работников включают:

Понимание того, как ваша компенсация делится на количество времени, которое вы тратите на работу каждый год; поможет вам выяснить, сколько денег вы зарабатываете в час. Вы можете использовать это в своих интересах, когда просите о повышении или продвижении по службе.
Знание того, сколько часов вы тратите в течение года, может помочь вам спланировать мероприятия и мероприятия вне работы. Вы сможете лучше спланировать свое свободное время, если будете знать, сколько часов вам нужно посвятить работе.
Он позволяет оценить баланс между работой и личной жизнью, что является одним из самых важных преимуществ. Мы все знаем, что слишком много часов работы снижает производительность и эффективность, поэтому знание того, нарушен ли ваш баланс между работой и личной жизнью, поможет вам оценить, работаете ли вы слишком много или слишком мало.
Этот показатель также может дать представление о ваших рабочих привычках и тенденциях. Это позволяет вам вносить изменения, чтобы высвободить больше времени для личной жизни.

Как определить количество рабочих часов в году?

Если вы работаете одинаковое количество часов в неделю, рассчитать это число относительно просто. Однако вам может потребоваться учитывать дни отпуска, личные дни и праздничные дни.

Если ваше рабочее время непредсказуемо, вам может потребоваться вести последовательный журнал для расчета точного количества часов, которые вы работаете каждый год.

Как рассчитать количество рабочих часов с полной занятостью в году

Стандартная рабочая неделя состоит из 40 часов.Подсчитать количество часов, в течение которых вы работаете полный рабочий день с 40-часовой рабочей неделей, легко, но не так, как вы можете предположить. Но это не делает его невозможным.

Сначала подсчитайте количество часов, отработанных в месяц, умножив 40 часов на четыре недели, что равно 160 часам.

У вас может возникнуть соблазн удвоить 160 часов в месяц на количество отработанных месяцев в году, которое в большинстве случаев равно 12.

Однако, если мы сложим эти значения вместе, мы получим в сумме 1920 часов в год, что неверно.В месяце не обязательно четыре недели.

Чтобы получить более точную оценку, умножьте обычную 40-часовую рабочую неделю на 52 недели в году. Это дает большее количество 2080 часов в год. Это значительно более точное отражение типичного рабочего времени штатного сотрудника.

 Стоит отметить, что федеральное правительство США использует 2087 в качестве среднего числа для полной занятости с учетом високосных лет.

Сложение и вычитание времени

Вы можете добавить сверхурочные часы или вычесть любой отпуск, личное время или праздники, которые вы, возможно, не отработали, чтобы получить более точное общее количество часов, которые вы отработали за год.

В наши дни большинство работодателей часто платят за эти дни, когда речь идет о наемных работниках. Другими словами, вам может не понадобиться вычитать их из общего числа рабочих дней.

Сотрудники могут рассчитать точное количество рабочих часов, вычитая восемь часов за каждый день, когда они не работали, если эти дни не оплачиваются.

Точно так же сверхурочные часы или часы, которые превышают стандартную 40-часовую рабочую неделю, должны быть добавлены к вашему общему количеству. Сверхурочные обычно рассчитываются по часам, поэтому, если вы отслеживаете свои часы, это должно быть просто включить.

Как вы рассчитываете свою почасовую оплату за год?

Наемным работникам может быть интересно узнать, какова их реальная почасовая ставка, особенно если они работают больше, чем стандартная 40-часовая рабочая неделя. Трудно с первого взгляда сказать, сколько вы зарабатываете в час, потому что наемные работники получают одну и ту же сумму в своей зарплате каждый период оплаты.

Чтобы понять это, разделите компенсацию на 52 недели, упомянутые выше. Затем разделите эту сумму на среднее количество часов, которые вы работаете в неделю, чтобы получить среднюю почасовую оплату.И, исходя из количества отработанных часов и вашей годовой зарплаты, это даст вам фактическую почасовую оплату, которую вы получаете.

Иногда это может шокировать, особенно если вы регулярно работаете более 40 часов в неделю. Однако вы можете внести изменения в свой стиль работы или образ жизни в зависимости от того, является ли это число хорошим или плохим.

Возможно, вы зарабатываете в час меньше, чем думали, в зависимости от количества часов, которые вы работаете. Используйте это как возможность попросить о прибавке и сообщить цифры вашему менеджеру.

Точно так же, если вы работаете слишком много часов, у вас могут возникнуть проблемы с рабочей нагрузкой или нереалистичные ожидания. Это также должно быть поднято с вашим боссом. Просьба о лучшем балансе между работой и личной жизнью — это распространенная и выполнимая просьба, которую ваш босс должен серьезно рассмотреть.

Сколько часов мне нужно работать?

К сожалению, на эту тему нет универсального ответа. Это связано с тем, что вариации чрезмерны в зависимости от человека, профессии, отрасли, фирмы и должности.Это также будет варьироваться в зависимости от страны, поскольку люди в других странах, кроме Соединенных Штатов, как правило, работают иначе, чем американцы.

По сравнению со средним количеством часов, отработанных в 1979 году, сегодня рабочие имеют гораздо меньше рабочих часов в год.

Например, в 1979 году среднее количество рабочих часов в США составляло 1829 часов, а в 2015 году — 1790 часов.

Соединенные Штаты имеют один из самых высоких годовых показателей участия в рабочей силе в мире. Европейцы, например, работают на 19% меньше часов, чем их американские коллеги.Это соответствует дополнительным 258 часам в год.

Средняя продолжительность рабочего времени по отраслям также сильно различается. По отраслям на рынке нефти и газа наблюдалось наибольшее количество рабочих часов в неделю, в среднем 42,4. Бумажное производство идет в ногу со временем, в среднем 41,9 рабочих часа в неделю.

Кроме того, в индустрии отдыха и гостеприимства самое низкое количество рассчитанных часов — чуть менее 29 в неделю.

Практика рабочей недели по странам

За пределами США в большинстве стран действуют законы, ограничивающие продолжительность рабочей недели.Наряду с Австралией и Новой Зеландией большинство европейских стран предоставляют своим сотрудникам 20 дней оплачиваемого отпуска в год. Канада и Япония предоставляют десять оплачиваемых дней отпуска.

К сожалению, нет закона, обязывающего вас брать отпуск, если вы живете в Соединенных Штатах. Вот почему эти обсуждения с вашим будущим работодателем, прежде чем принять предложение о работе, так важны.

Вам решать, сколько часов вы должны работать, исходя из ваших обязанностей, выносливости и будущих карьерных устремлений.Только вы имеете право решать, сколько или как мало вы хотите работать.

Рабочее время в большинстве случаев влияет на вашу финансовую заработную плату. Однако, в зависимости от вашей ситуации или будущих амбиций, работать меньше часов и зарабатывать меньше денег может быть лучшим вариантом для вас, так же как работать дольше и зарабатывать больше денег может быть лучшим вариантом для кого-то другого.

Несколько советов о том, как максимально эффективно использовать год, когда дело доходит до контрактов

Не обо всех государственных контрактах судят по количеству продукции, которую компания поставит в первую очередь. Для тех, кто предоставляет государственные услуги, все становится немного сложнее. И поскольку контракт должен быть изложен до того, как работа будет завершена, должностное лицо по контракту должно решить, сколько часов будут работать сотрудники компании, нанятой по контракту.

Чтобы упростить вам задачу, мы рассмотрим пару вещей, которые вы должны знать, прежде чем идти по этому пути;

ЭПЗ

Критическое значение в этом процессе имеет показатель FTE (эквивалент полной занятости), который представляет собой количество сотрудников, работающих полный рабочий день в компании каждую неделю, и, соответственно, их часы.

Во-первых, чтобы определить, сколько FTE может предоставить компания, вы должны разделить все количество часов в периоде на количество рабочих часов в это время; С понедельника по пятницу. Когда вы получаете число из этого расчета, каждый FTE равен одному штатному сотруднику (40 часов в неделю).

Однако при подсчете человеко-лет учет количества ЭПЗ может помочь вам понять, насколько высоко или низко нужно двигаться. Это также даст работодателю более четкое представление о том, что контракт требует с точки зрения количества сотрудников.Но что такое человеко-годы?

человеко-лет

Человеко-годы — это мера того, сколько часов компания должна предоставить в год, если FTE во всех смыслах и целях является расчетом количества людей и их часов, которые компания может выделить в неделю. А поскольку контракты обычно заключаются на годы, это особенно важный показатель для отслеживания. Вы не хотите поощрять компанию к переутомлению своих сотрудников или лишению льгот. Но тогда вы также хотите получить от них максимальную производительность в течение их контрактного периода.Итак, как лучше всего рассчитать количество часов в году для одного человека?

Лучший способ расчета количества рабочих часов в году для контрактника

Потому что существует так много переменных — большинство компаний предоставляют своим сотрудникам отпуска на каникулы, праздники, больничные, чрезвычайные ситуации, обязанности присяжных, время обучения для конкретной компании, дежурство в резерве, кратковременную нетрудоспособность и даже беременность, большинство из которых не может быть предсказанным должностным лицом-заказчиком — это трудно рассчитать. Можно не только вычитать, но и прибавлять, например, за сверхурочную работу или в шестой или седьмой день недели.

Следует отметить, что, согласно FAR, ни один подрядчик или субподрядчик, нанимающий рабочих или механиков, не может требовать от них работы более 40 часов в неделю, не выплачивая им по крайней мере от 1 до 12-кратного размера их базовой ставки за каждый час сверхурочной работы. Вот почему работодатели не решаются давать своим сотрудникам сверхурочную работу.Люди непредсказуемы по своей природе, но чиновники-подрядчики, к несчастью, вынуждены прогнозировать свою деятельность, чтобы составить достойный контракт.

Сколько часов в году?

Прикинув количество рабочих часов в году, я однажды сел и понял, как много времени у нас отнимают наши занятия. У нас 365 дней в году, что соответствует примерно 8760 часам. Но, если не считать работы и сна, сколько времени у нас есть на самом деле?

Вот как это сделать:

260 рабочих дней x 11 часов в день (+3 часа на одевание, дорогу до работы и часовой перерыв на обед) = 2860 рабочих часов

Сон 8 часов в день x 365 дней в году = 2920 часов сна

8760 часов в год – 2860 часов работы – 2920 часов сна = 2980 часов в год для себя

В результате всех этих вычислений вы поймете, насколько ценно наше время. У нас есть около 2980 часов каждый год, чтобы делать все, что мы хотим, если нам повезет. Это даже не учитывает время, затрачиваемое на приготовление пищи, уборку, рождение детей и бесчисленное множество других задач, которые необходимо выполнить. Поэтому максимально используйте свое время, наслаждаясь жизнью и заботясь о себе.

И мы не можем закрыть эту статью, не обсудив финансовые последствия!

Отслеживание того, сколько часов вы работаете, также может помочь вам сэкономить деньги. Например, я рассматриваю некоторые вещи с точки зрения количества времени, которое мне потребуется, чтобы заплатить за них.Эта сумка Birkin не стоит 11 000 долларов, если вам платят 15 долларов в час; это 733 часа твоей жизни. На приготовление обеда в ресторане за 40 долларов ушло 2,6 часа. Разве это не заставляет вас сделать паузу и рассмотреть варианты, прежде чем совершить покупку?

Другие приложения

Как я упоминал ранее, при расчете годового вознаграждения работника по заработной плате или переводе заработной платы в почасовую ставку, если график меняется, количество рабочих часов в году может быть полезным.

Просто умножьте предлагаемую почасовую ставку на количество рабочих часов в году, чтобы рассчитать годовую заработную плату работника.Если ваша компания оплачивает дни отпуска или даже праздничные дни, вам нужно будет вычесть количество часов в году, прежде чем удалять дни отпуска или праздничные дни. Итак, если Хуан зарабатывает 23 доллара в час, работает 40 часов в неделю и имеет 10 оплачиваемых выходных и 14 дней отпуска в году, он должен заработать 47 850 долларов.

Если ему платят за дни отпуска, но не за праздники, он должен заработать 46 010 долларов (47 850 долларов минус его почасовая ставка, умноженная на 8 часов каждого из 10 выходных дней). Он должен получить 43 434 доллара (47 850 долларов за вычетом его почасовой ставки, умноженной на 8 часов каждого из 24 выходных и выходных дней), если все его дни отпуска и отпуска не оплачиваются.

Просто разделите годовой доход на количество рабочих часов в году, чтобы преобразовать компенсацию человека в почасовую ставку. Не забудьте добавить любой оплачиваемый отпуск или праздничные часы, за которые работник получает компенсацию. Например, если Алисия зарабатывает 72 000 долларов в год, работает 40 часов в неделю и получает семь оплачиваемых выходных и десять неоплачиваемых дней отпуска, она будет работать в общей сложности 2000 часов. Это соответствует заработной плате в размере 36 долларов в час.

Работодатели, которые платят еженедельно, раз в две недели или раз в полгода

Работодатели могут выбрать выплату работникам раз в две недели или раз в полгода, но независимо от того, как выдается зарплата, работодателям необходимо знать почасовую ставку работника, чтобы рассчитать его заработную плату за определенный период.Еженедельная зарплата для сотрудника, работающего 40 часов в неделю, должна покрывать 40 часов, выплаты раз в две недели должны покрывать 80 часов, а выплаты раз в полгода должны покрывать 86,67 часов. Неоплачиваемые отпуска и дни отпуска следует вычесть из часов, использованных для расчета периода оплаты.

Сколько рабочих часов в году Часто задаваемые вопросы

Сколько рабочих часов в году

Типичный работник, работающий по 40 часов в неделю 52 недели в году, имеет 2080 рабочих часов в году.

Сколько часов мне нужно работать в году

К сожалению, не существует универсального ответа на вопрос, сколько часов вы должны работать в году. Это связано с тем, что вариации чрезмерны в зависимости от человека, профессии, отрасли, фирмы и должности.

Связанные статьи

Валовая заработная плата: определения, расчеты и примеры (+Quick Tools)
Легкие кредиты на оборотный капитал Что вам следует знать
МАЛЫЕ БИЗНЕС-ИДЕИ 2021: (50идей +Бизнес-планы)

Вот так:

..

Связанные

Подавляющее большинство наемных работников работают усерднее и ненамного больше: Тенденции рабочего времени и заработной платы в США за 1979–2007 гг.

Как хорошо задокументировано в The State of Working America, 12th Edition (Mishel et al. 2012), экономика США за последнее десятилетие работала в основном на пользу небольшой части победителей. Между тем, подавляющее большинство рабочих жили не очень хорошо — эта тенденция восходит к концу 1970-х годов.Вопреки некоторой политической риторике последнего времени, это происходит не из-за недостатка усилий; широкий средний класс увеличил свою производительность, повысил уровень своего образования и работал больше часов.

Другими словами, рабочие больше предлагали экономике и рынку труда, а то, что они получали взамен — особенно в виде реальной почасовой оплаты труда — было очень разочаровывающим. Эта тенденция становится особенно очевидной, если учесть, что большинство работников, особенно те, кто входит в нижние 60 процентов распределения заработной платы, существенно увеличили свое рабочее время в период с 1979 по 2007 год, последний год перед нынешней рецессией. Однако в течение этого периода (исключая короткий период активного экономического роста между 1995 и 2000 годами) реальная (т. е. с поправкой на инфляцию) почасовая заработная плата беднейших 60 процентов росла незначительно — от фактического снижения для беднейших пятых до годового роста. около 0,25 процента для средней квинты. Этот рост намного меньше, чем увеличение производительности в масштабах всей экономики за это время.

Полная документация роста заработной платы и пособий, а также неравенства представлена в главе 4 недавно выпущенного The State of Working America, 12th Edition (Mishel et al.2012). Этот документ дополняет этот анализ, исследуя рост рабочего времени и реальной почасовой и годовой заработной платы в зависимости от пола и уровня заработной платы с 1979 по 2007 год.

Ключевые выводы включают:

Средний рабочий отработал 1868 часов в 2007 г., что на 181 час больше, чем в 1979 году (1687 часов). Это представляет собой увеличение на 10,7 процента, что эквивалентно тому, что каждый работник работает 4,5 дополнительных недели в году.
Количество рабочих часов в год увеличилось среди женщин (20.3 процента), чем среди мужчин (4,4 процента) с 1979 по 2007 год, прежде всего потому, что женщины увеличили количество недель в году на оплачиваемой рабочей силе.
Прирост часов в год в период с 1979 по 2007 год, составляющий 22,0 процента, был больше среди рабочих из низшей пятой части распределения заработной платы, чем среди рабочих из средней пятой части (10,9 процента). Он также был выше среди работников со средней заработной платой, чем среди 5 процентов самых высокооплачиваемых работников (7,6 процента).
Реальная годовая заработная плата росла с 1979 по 2007 год, но для нижних 60 процентов наемных работников это было связано примерно в такой же степени с увеличением продолжительности рабочего дня, как и с увеличением реальной почасовой оплаты труда.
За 1979–2007 гг. реальная почасовая оплата труда среднеоплачиваемых работников (средняя пятая часть работающих) выросла на 15,8%. Большая часть этого роста заработной платы пришлась на бум конца 1990-х годов (1995–2000 годы). С 1979 по 1995 год и с 2000 по 2007 год общий рост реальной заработной платы в этой группе составил всего 5,3 процента, что эквивалентно ежегодному росту примерно на 0,25 процента.
За период с 1979 по 2007 год реальная почасовая заработная плата низкооплачиваемых работников (тех, кто входит в пятую часть наименее обеспеченных работников) выросла на 7,7 процента, причем большая часть этого роста заработной платы пришлась на 1995-2000 годы.С 1979 по 1995 год и с 2000 по 2007 год реальная заработная плата этой группы фактически упала на 3,2%.
За 1979–2007 гг. реальная почасовая заработная плата 5% самых высокооплачиваемых работников выросла на 30,2%, а если исключить период 1995–2000 гг., то на 14,8%.

Прирост продолжительности рабочего времени и реальной заработной платы в разбивке по полу и заработной плате, 1979–2007 гг.

Смена, 1979–2007 гг.

Доля от общего числа Годовые часы* Часов в год* Отработано недель Часов в неделю Реальная заработная плата 1979 2007 Годовой Ежечасно Все 100% 1 687 1 868 10.7% 8,1% 2,4% 26,9% 17,5% Нижняя пятая часть 20 1 248 1 523 22,0 20,4 1,4 32,7 7,7 Второй пятый 20 1 588 1 829 15,2 11,5 3,3 29,3 13,1 Средняя пятая часть 20 1 787 1 983 10.

9 7,5 3,2 27,2 15,8 Четвертая пятая 20 1 917 2 032 6,0 4.1 1,8 22,3 16,2 80–95% 15 1 952 2 036 4,3 1,9 2,4 28,9 23,8 Верхние 5% 5 1 784 1 919 7.6 2,6 4,8 40,8 30,2 Все 100% 1 915 2000 4,4% 4,0% 0,4% 12,1% 6,4% Нижняя пятая часть 17 1 450 1 622 11,8 16,6 -4,1 24,8 10,2 Второй пятый 18 1 757 1 940 10.

4 10,7 -0,3 23,7 12,5 Средняя пятая часть 19 1 957 2 088 6,7 5,9 0,7 22,3 15,1 Четвертая пятая 21 2 048 2 131 4,0 2,4 1,5 20,0 15,6 80–95% 18 2 059 2 159 4.9 1,2 3,7 30,2 23,9 Верхние 5% 7 1 979 2 116 6,9 1,5 5,4 40,7 30,1 Все 100% 1 438 1 729 20,3% 13,6% 5,8% 66,0% 39,2% Нижняя пятая часть 24 1 148 1 447 26.

0 22,3 3.1 35,3 6,5 Второй пятый 22 1 495 1 731 15,8 11,8 3,5 30,2 13,5 Средняя пятая часть 20 1 636 1 878 14,8 8,9 5,4 32,0 16,4 Четвертая пятая 18 1 673 1 911 14.3 7,9 5,9 32,9 17,8 80–95% 12 1 465 1 847 26,1 11,7 12,8 54,5 25,3 Верхние 5% 3 855 1 546 80,9 31,7 37,4 129,9 24,9

* Годовое количество часов, основанное на количестве отработанных недель, умноженном на обычное количество часов в неделю
** На основе распределения почасовой оплаты всех работников в возрасте 18–64 лет

Источник: Авторский анализ микроданных Ежегодного социально-экономического приложения к текущему обследованию населения

Динамика рабочего времени с 1979 по 2007 год

В прошлом году Чарльз Мюррей писал об опыте рынка труда белого рабочего класса (отдельная подгруппа, включающая только тех, кто имеет среднее образование или меньше, но не занимается «белыми воротничками»; эта группа включает всего 30 процентов белых воротничков). в 2007).Он ошибочно утверждал, что такие работники уходят с рынка труда (Murray 2012). На самом деле рабочие всех рас, полов и с любым уровнем заработной платы за последние несколько десятилетий увеличили свое годовое рабочее время. Таким образом, работники, безусловно, предлагали больше экономике и рынку труда.

В таблице 1 представлены данные о количестве отработанных часов в год в 1979 и 2007 годах. В ней также представлено процентное изменение с 1979 по 2007 год часов в год, рабочих недель, часов в неделю, реальной годовой заработной платы и реальной почасовой заработной платы.В таблице эти данные представлены в целом, по полу и по уровню заработной платы. (В нем представлены данные для каждой из четырех пятых с самой низкой заработной платой, а верхняя пятая часть разбивается на две подгруппы: те, кто находится между 80-м и 95-м процентилями заработной платы, и 5 процентов самых высокооплачиваемых работников.) Выборка включает работников в возрасте 18–64 лет с любая заработная плата; Таким образом, наш анализ фокусируется на изменениях в заработной плате и количестве отработанных часов среди тех, кто работает. Рабочее время включает оплачиваемый отпуск и свободное время и, следовательно, представляет собой оплачиваемые часы. Рабочих относят к группе заработной платы на основе общего распределения заработной платы, а не распределения заработной платы по полу.

Основной вывод состоит в том, что в 2007 г. средний рабочий отработал 1868 часов, что на 181 час, или 10,7%, больше, чем в 1979 году, когда он работал 1687 часов. Это эквивалентно тому, что каждый рабочий работает еще 4,5 недели в году (при 40-часовой рабочей неделе). Данные в таблице 1 показывают, что рост годового рабочего времени был в основном обусловлен увеличением количества отработанных недель (до 8,1 процента), а не увеличением количества рабочих часов в неделю (до 2,4 процента).

Этот рост продолжительности рабочего времени был в значительной степени обусловлен увеличением продолжительности рабочего времени среди женщин.Годовая продолжительность рабочего времени среди женщин увеличилась на 20,3 процента, главным образом потому, что женщины увеличили количество недель в году на оплачиваемой рабочей силе. Однако количество рабочих часов среди мужчин также увеличилось на 4,4 процента, хотя в 1979 году средний мужчина работал 1915 часов — почти полный рабочий день и полный год (40 часов в неделю в течение 52 недель, всего 2080 часов).

Годовое количество часов, отработанных работниками среднего звена, в разбивке по полу и в целом, 1979–2007 гг.

Примечание: Данные показаны за 1979, 1989, 2000 и 2007 годы. Данные за последние годы рассчитаны с помощью линейной интерполяции.

Тенденции продолжительности рабочего времени значительно различаются в зависимости от группы заработной платы. На рисунке A показан рост годового количества отработанных часов среди работников со средней заработной платой. Женщины со средней заработной платой увеличили свое рабочее время с 1636 часов в 1979 году до 1878 часов в 2007 году, что эквивалентно дополнительной работе на 6,1 недели в год. Для сравнения, мужчины со средней заработной платой увеличили свое рабочее время с 1957 до 2088 часов за этот период, что указывает на то, что средний работник-мужчина со средней заработной платой работал полный рабочий день и полный год.

Среди всех групп заработной платы общая закономерность такова, что чем ниже заработная плата, тем больше увеличение рабочего времени за период 1979–2007 гг. Увеличение количества часов в год было наибольшим среди самых низкооплачиваемых рабочих (22,0%). Для сравнения, рабочее время работников со средней заработной платой в целом выросло на 10,9%, а среди 5% самых высокооплачиваемых — на 7,6%. Самым большим исключением из этого общего вывода является рабочее время женщин из 5 процентов самых высокооплачиваемых работников (только 3 процента женщин попали в эту категорию), которое выросло до 80.9 процентов. Следует отметить, что в 2007 году эти высокооплачиваемые женщины отработали 1 546 часов в год, что намного меньше, чем 1 729 часов рабочего года средней женщины. Следующая группа женщин с самой высокой заработной платой (от 80-го до 95-го процентиля заработной платы), однако, значительно увеличила свое рабочее время (на 26,1 процента) и имела высокий уровень рабочего времени (1847 часов в год).

Динамика заработной платы с 1979 по 2007 год

Это увеличение продолжительности рабочего времени свидетельствует о том, что за последние несколько десятилетий работники предоставили экономике значительно больше рабочей силы.Однако тенденции в области заработной платы показывают, что то, что они получили взамен, особенно в виде реальной почасовой оплаты труда, было разочаровывающим.

В среднем реальная годовая заработная плата, которая определяется почасовой оплатой и количеством отработанных часов за год, выросла на 26,9 процента с 1979 по 2007 год. Однако этому росту в значительной степени способствовал рост рабочего времени, поскольку реальная почасовая заработная плата выросла на 17,5 процента ( как показано в таблице 1). Действительно, для нижних 60 процентов наемных работников рост годовой заработной платы был примерно в такой же степени связан с увеличением рабочего времени, как и с увеличением реальной почасовой оплаты труда. Рост реальной годовой заработной платы на 32,7 процента для самых низкооплачиваемых работников (тех, кто находится в нижней пятой части) был особенно обусловлен рабочим временем, поскольку реальная почасовая заработная плата выросла только на 7,7 процента. Это особенно верно в отношении низкооплачиваемых женщин (группа, в которую входят 24 процента всех работающих женщин). Их реальная годовая заработная плата выросла на 35,3 процента, а их реальная почасовая заработная плата выросла всего на 6,5 процента.

Совокупное изменение реальной почасовой оплаты труда по группам заработной платы, 1979–2007 гг. и 1979–2007 гг., исключая 1995–2000 гг.

Еще одним признаком того, что большинство американцев не пожинают плоды своего увеличения рабочего времени, является то, что рост почасовой оплаты труда за весь период 1979–2007 гг. был в значительной степени сосредоточен в течение нескольких лет в конце 1990-х гг., когда производительность ускорилась, а безработица снизилась и осталась устойчиво низким, и минимальная заработная плата была повышена. На рис. B представлен рост реальной почасовой оплаты труда для каждой группы заработной платы как за весь период 1979–2007 гг., так и за этот период, за исключением 1995–2000 гг. Рост реальной почасовой оплаты труда за совокупные периоды 1979–1995 и 2000–2007 годов, то есть за 23 года, разочаровал.

Например, в то время как реальная почасовая заработная плата работников со средней заработной платой (тех, кто находится в средней пятой части) выросла на 15,8 % за весь период 1979–2007 гг., за исключением 1995–2000 гг. .25 процентов. Точно так же заработная плата низкооплачиваемых рабочих (находящихся в нижней пятой части) выросла на 7,7 процента за весь период 1979–2007 годов, но на самом деле упала на 3,2 процента, если исключить 1995–2000 годы. Напротив, за 1979–2007 годы заработная плата 5 процентов самых высокооплачиваемых работников выросла на 30,2 процента и на 14,8 процента без учета периода 1995–2000 годов.

Таким образом, на протяжении большей части периода 1979–2007 гг. работники из беднейших 60% увеличивали свой рабочий день, но реальная почасовая заработная плата росла очень скромно. Напротив, 5% самых высокооплачиваемых работников продемонстрировали гораздо более существенный рост почасовой заработной платы.Это неравенство между нижними 60 процентами и верхними 5 процентами является проявлением роста неравенства в оплате труда, которое очевидно в Таблице 1; реальная почасовая заработная плата росла последовательно быстрее среди групп с более высокой заработной платой, и эта тенденция преобладала как среди мужчин, так и среди женщин.

Заключение

Как показывают данные, приведенные в этой статье, за последние несколько десятилетий работники тратили больше рабочего времени, и для большинства результаты были разочаровывающими. Действительно, увеличение продолжительности рабочего дня в сочетании с умеренным ростом почасовой оплаты для большинства работников предполагает, что американцы начали работать больше оплачиваемых часов отчасти в качестве стратегии выживания, чтобы обеспечить некоторый рост доходов, несмотря на низкие показатели заработной платы. Напротив, те, кто наверху, жили намного лучше: фондовый рынок сильно рос, вознаграждение генеральных директоров росло в два раза быстрее, чем фондовый рынок, богатство росло для 1,0 процента самых богатых, в то время как оно падало для беднейших 60 процентов домохозяйств, а прибыль достигает рекордно высокие показатели доли доходов корпоративного сектора. Эти расходящиеся состояния между верхушкой и широким средним классом сигнализируют о том, что экономика не работает на благо всех американцев — факт, который политикам было бы разумно признать.

— Лоуренс Мишель является президентом Института экономической политики с 2002 года. До этого он был первым директором по исследованиям EPI (начиная с 1987 года), а затем стал вице-президентом. Он является соавтором всех 12 изданий The State of Working America . У него есть докторская степень. получил степень бакалавра экономики в Университете Висконсин-Мэдисон, и его статьи публиковались в различных академических и неакадемических журналах. Его областью исследований являются экономика труда, распределение заработной платы и доходов, производственные отношения, рост производительности и экономика образования.

Эта публикация дополняет данные, представленные в отчете EPI The State of Working America, 12th Edition . Главы из книги и другие ресурсы доступны на сайте stateofworkingamerica.org.

Концевые сноски

Я в долгу перед Гэри Бертлессом из Института Брукингса за то, что он поделился своим опытом в том, как получить точную пятую часть заработной платы, несмотря на группировку заработной платы при определенных пороговых значениях.

Таким образом, данный анализ не фиксирует каких-либо изменений в доле работников, которые вообще не работают.Скорее, он фокусируется исключительно на изменении рабочего времени среди тех, кто работает. Увеличилась доля неработающих работников трудоспособного возраста; мы рассмотрим эту тенденцию в более поздней работе.

Каталожные номера

Текущее обследование населения, ежегодное социально-экономическое приложение, микроданные. Разные годы. Обследование, проведенное Бюро переписи населения для Бюро статистики труда [машиночитаемый файл микроданных]. Вашингтон, округ Колумбия: Бюро переписи населения США. http://www.bls.census.gov/ftp/cps_ftp.html#cpsmarch

Мишель, Лоуренс, Джош Бивенс, Элиз Гулд и Хайди Ширхольц. 2012. Состояние рабочей Америки, 12-е издание. Книга Института экономической политики. Итака, Нью-Йорк: Издательство Корнельского университета.

Мюррей, Чарльз. 2012. Разваливаясь: состояние белой Америки, 1960–2010 гг. Нью-Йорк: Издательская группа Crown.

Сколько часов работы в году

Почему важно знать, сколько часов вы работаете в год

Важно рассчитать количество часов, которые вы работаете в год, чтобы определить уровень вашего баланса между работой и личной жизнью.Кроме того, это может помочь вам выяснить, какова ваша реальная годовая зарплата, особенно если вы много работаете сверхурочно. Знание многих преимуществ фиксированного фактического количества часов, отработанных в год, поможет вам решить, стоит ли это времени и усилий.

Читайте дальше, чтобы узнать, сколько рабочих часов в среднем приходится на год, как вести учет часов, отработанных за весь год, и как рассчитать почасовую ставку заработной платы, усредненную за год.

Сколько часов в году вы можете работать и почему это важно знать?

Есть много причин, по которым нужно знать, сколько часов в году приходится на рабочие часы, а сколько на отдых, личные, сон и т. д…Когда вы знаете это количество часов, вы можете:

Определить свой годовой доход

Каждая работа оплачивается по-разному, и вы можете не сразу знать свой общий годовой или почасовой доход. Когда ваша заработная плата рассчитывается на почасовой основе, очень важно знать, сколько часов вы будете работать в этом году, чтобы вы могли рассчитать свою фактическую годовую зарплату. Знание этого позволит вам планировать на год и значительно упростить такие вещи, как составление бюджета или даже подача заявки на что-то вроде автокредита.

Определите вашу почасовую ставку оплаты

Если ваш работодатель платит вам на основе оклада, вы будете знать только свой общий доход за год, и вам не может быть сообщено количество почасовой оплаты. Расчет почасовой ставки поможет сохранить ваше время в перспективе и поможет контролировать баланс между работой и личной жизнью.

Определите нерабочее время (внеклассные занятия)

Когда у вас будет четкое представление о том, сколько часов вы работаете в году, вы сможете более реалистично планировать эти веселые и важные занятия.Если вы всегда хотели иметь время для возможностей личного развития, таких как волонтерство, изучение нового хобби, занятия спортом или даже столь необходимый отпуск, четкий план часов в году может помочь в этом.

Оптимизируйте свою работу и свободное время

Научно доказано, что переутомление может снизить вашу продуктивность. Исследователи показали, что продуктивность в любом случае снижается через определенное количество часов, поэтому перерыв в работе может быть полезным. Когда вы оцениваете, сколько часов вы работаете в году, вы можете лучше определить свою собственную продуктивность и узнать, пора ли изменить свои рабочие привычки. Возможно, вам придется запланировать отпуск или более усердно отделять работу от жизни и устанавливать четкие границы, например не работать по выходным, если в этом нет крайней необходимости.

По какой формуле рассчитывается количество часов, отработанных за год?

Это простой способ подсчитать, сколько часов вы работаете в году.

1. Подсчитайте количество отработанных часов в неделю

Сначала подсчитайте, сколько часов в неделю вы работаете в среднем. Если вы работаете больше часов в день, чем другие, не забудьте добавить их. Вы также можете подумать на ежедневной основе, если в некоторые дни нагрузка больше, чем в другие, вы не хотите забывать подсчитывать их. Получив количество часов в день, сложите числа, чтобы найти среднее количество отработанных часов за неделю.

Например, если вы работаете 8 часов в день при стандартной 5-дневной рабочей неделе, это означает, что вы работаете 40 часов в неделю. Но если вы работаете по стандартному 8-часовому рабочему дню в понедельник, среду, пятницу, но по вторникам и четвергам, вам приходится останавливаться рано и работать только около 6 часов в эти дни, что увеличивает ваш средний показатель до 36 часов в неделю. .

2. Сложите годовую сумму

После того, как вы получите сумму за неделю, умножьте ее на 52 (приблизительное количество недель в году), чтобы получить общую сумму часов, которые вы будете работать в этом году. Допустим, вы работаете 40 часов. в неделю раз 52 недели, вы будете работать 2080 часов в год. Это еще без учета времени отсутствия на работе в связи с праздниками или отпусками.

3. Вычесть отпуск и время отпуска

Теперь все компании и рабочие места по-разному относятся к оплачиваемому отпуску (ОТП). Иногда все ваше свободное время будет под эгидой PTO или оно может быть разделено на время болезни и время отпуска. Итак, подсчитайте все свободное время, которое вы возьмете на себя, как PTO. Если вы используете все свои часы для больничных и отпусков, вы можете использовать оставшиеся часы для расчета ожидаемого отгула. Или, если вы тот, кто не планирует брать много больничных, рассчитайте только время своего отпуска и оценку отпуска по болезни на всякий случай.

Например: Чтобы рассчитать, сколько часов в году работает человек, который получает 3 недели отпуска и 5 дней отпуска по болезни. Умножьте 3 (3 недели) на 5 (5 рабочих дней в неделю), чтобы получить общее количество дней отпуска, равное 15, плюс 5 дней отпуска по болезни, что дает нам 20 дней в году. Теперь умножьте это количество на среднее количество отработанных часов в день, чтобы получить общее количество, скажем, 8 часов в день, то есть общее количество оплачиваемых выходных дней составляет 160 часов в год.

4. Суммируйте, сколько часов праздничные дни

Сколько дней в году не работает в связи с праздничными днями? Это число будет сильно варьироваться в зависимости от компании. Однако, скажем, у вас есть 10 дней оплачиваемого отпуска в течение года, умножьте это на среднее количество часов в день, чтобы получить общее количество часов оплачиваемого отпуска. Например, вы получаете 10 выходных дней, когда в среднем 8 часов в день вы получаете 80 часов оплачиваемого отпуска.

5. Объедините все эти номера отгулов

Чтобы рассчитать время отсутствия на работе, которое считается отгулом, добавьте время отпуска и время болезни к времени отпуска.Это даст вам точную оценку того, сколько часов вы будете проводить вне работы в год, не считая ночей и выходных. Если мы используем приведенные выше примерные цифры, получение 160 часов отгулов плюс 80 часов, которые мы рассчитали для праздников, дает общее количество оплачиваемых часов 240, которые вы будете получать в год.

6.Рассчитайте годовые часы минус общее количество выходных

Если мы вернемся ко второму шагу, мы определили общее количество часов, доступных для работы в год, которое равнялось 2080, прежде чем мы подсчитали, сколько часов мы получим выходных.Теперь, как узнать, сколько часов было отработано за год, выглядит следующим образом. Начните с вычитания общего количества часов, которые вы отнимаете у работы на пятом шаге, из общего количества часов на втором шаге. Чтобы следовать нашему текущему примеру, 2080 полных часов – 240 оплачиваемых выходных дней = 1840 полных часов в год.

Определение вашей почасовой ставки

Независимо от того, сколько часов они работают, наемные работники получают одинаковую сумму за каждую зарплату. Вам может быть полезно рассчитать фактическую почасовую оплату в качестве наемного работника, особенно если вы постоянно работаете более 40 часов в неделю.

Для этого разделите свою годовую зарплату на количество недель в году, 52, затем разделите результат на среднее количество часов, отработанных в неделю. Например, если ваша зарплата составляет около 60 000 долларов в год, а ваша средняя рабочая неделя составляет 45 часов в неделю, разделите 60 000 на 52, чтобы получить около 1154, а затем разделите это на 45, чтобы получить 26,64 доллара в час.

Возможно, вы хотите быть более точным

На самом деле в год доступно около 2087 рабочих часов из-за годовых различий в количестве рабочих дней, усредненных за 28-летний период. Это потому, что в году не всегда ровно 365 дней. Так что планируйте соответственно.

В общем, всегда полезно помнить о том, где вы проводите свое время, будь то работа или личное. Если вы потратите время на просмотр этих цифр, это поможет вам быть честным по отношению к себе и своему рабочему месту. Это небольшой расчет, который не только поможет вам изо дня в день, но и поможет году в целом оставаться на правильном пути и достигать ваших годовых целей.

Команда Careerbliss

Ваше карьерное счастье является нашим приоритетом №1 здесь, в CareerBliss.Чтобы помочь вам добиться успеха в карьере, мы предлагаем широкий спектр инструментов и ресурсов, которые помогут вам на этом пути. Ознакомьтесь с отзывами о компаниях, информацией о зарплатах, советами по карьере и, конечно же, с миллионами вакансий на CareerBliss и выбирайте счастливых уже сегодня!

Большинство работников на низкооплачиваемом рынке труда работают значительное количество часов на непостоянных рабочих местах

Государственные и федеральные политики рассматривают или уже ввели требования к работе, которые отнимут льготы по программе SNAP (ранее не работает или не занимается связанной с работой деятельностью в течение необходимого количества часов в месяц. Как показывает наш анализ рынка низкооплачиваемого труда, большая часть людей, которые столкнулись бы с необходимостью трудоустройства, имеют работу, но они также сталкиваются с высоким уровнем увольнения и безработицы, а их заработная плата выросла незначительно. Понимание рынка труда, с которым сталкиваются получатели программ SNAP и Medicaid, ясно показывает, что многим людям и семьям будет трудно соответствовать предлагаемым требованиям к работе. В зависимости от деталей требований к работе, их мониторинг также может быть весьма обременительным с административной точки зрения.Понимание рынка труда, с которым сталкиваются получатели программ SNAP и Medicaid, ясно показывает, что многим людям и семьям будет трудно соответствовать предлагаемым требованиям к работе.

Когда человек не может работать, не хватает рабочих мест или за имеющиеся рабочие места платят слишком мало, такие программы, как SNAP и Medicaid, помогают обеспечить адекватный доступ людей к продуктам питания и медицинскому обслуживанию. SNAP также помогает экономике в целом, предоставляя антициклические стимулы, которые обеспечивают более быстрое восстановление экономики во время рецессии.

Учитывая текущие политические дебаты о наложении жестких требований к работе для получения продовольственной помощи или помощи по медицинскому страхованию, важно понимать характеристики тех, кто участвует в программах помощи, и характер рынка труда, с которым сталкиваются те люди, которые, скорее всего, нуждаться в помощи таких программ. Предложения о требованиях к работе в программах SNAP, Medicaid и других программах помощи различаются в зависимости от того, кто застрахован, сколько часов работы требуется и экономических условий, при которых требования могут быть временно отменены.В этом отчете не ставится цель предсказать влияние какого-либо конкретного политического предложения, а скорее описать результаты трудоустройства для тех лиц, вокруг которых в основном сосредоточены текущие политические дискуссии о требованиях к работе: взрослых без инвалидности, у которых нет маленьких детей (младше 6) дома.

Используя данные текущего обследования населения, мы проанализировали рынок труда, с которым сталкиваются лица, которым, скорее всего, потребуется доступ к льготам SNAP или Medicaid, в том числе лица с низким уровнем образования, особенно женщины, и работники определенных профессий.(Для получения дополнительной информации о нашей методологии см. вставку ниже и Техническое приложение.)

Как показано на Рисунке 1, в 2017 году получатели льгот по программе SNAP или Medicaid, которые в настоящее время не занимаются существенной работой, с непропорционально высокой вероятностью будут иметь образование только со средним образованием или ниже, и чаще это будут женщины со средним образованием или ниже . Значительная доля также сообщает об инвалидности: почти четверть (23,5 процента) этих участников SNAP или Medicaid, которые не занимаются существенной работой, сообщают об инвалидности, ограничивающей работу (не показано в таблице), даже если эта группа ограничена теми, кто не получающих пособие по инвалидности.

Примечательно, что бенефициары SNAP или Medicaid сообщают о занятиях, отличных от людей с доходом среднего класса. Наш подход заключается в анализе результатов на рынке труда для людей, которые имеют схожие измеримые характеристики и сообщают о тех же профессиях, что и участники SNAP и Medicaid.

Наш анализ показывает, что большинство людей с низким уровнем образования работают, и большинство из них работают много. Однако заработок у них невелик. Перспективы их трудоустройства из года в год изменчивы.Среди тех, кто много работает в течение одного года, следующий год, вероятно, будет еще хуже, поскольку они возвращаются к среднему результату среди работников с низким уровнем образования. Более пристальный взгляд на типы профессий, о которых непропорционально сообщается получателями SNAP или Medicaid, показывает, что работники этих профессий сталкиваются с более низкой заработной платой, меньшим ростом заработной платы и большей волатильностью, измеряемой различными способами, чем те, кто сообщает о профессиях «среднего класса». .

В частности находим:

Несмотря на то, что большинство взрослых людей с низким уровнем образования работали достаточно много, их годовой доход от заработной платы был низким и практически не рос в период с 2002 по 2017 год.В 2017 году 9,5 процента женщин со средним или средним образованием, которые работали не менее 30 часов в неделю в течение не менее 20 недель в году, проживали в домохозяйствах, где общий доход от заработной платы был ниже черты бедности.
Наблюдая за одними и теми же работниками из года в год, мы обнаруживаем, что значительная работа в течение одного года не является гарантией накопления опыта работы и навыков, которые приведут к увеличению работы или заработной платы в следующем году.
Наиболее распространенные профессии, о которых сообщают получатели SNAP или Medicaid, включают помощников медсестер, санитаров и обслуживающего персонала; кассиры; готовит еду; и продавцов розничной торговли.
Реальные медианные годовые доходы от заработной платы для людей, занимающихся профессиями, распространенными среди получателей SNAP или Medicaid, не росли в период с 2002 по 2017 год после поправки на инфляцию. Общее количество отработанных часов в 2017 году было меньше, чем в 2002 году.
Среди тех, кто работает по программам SNAP или Medicaid, уровень безработицы выше; доля стабильно занятых из года в год ниже; выше доля тех, кто потерял или уволился с работы за последние три года из-за закрытия/переезда завода или компании, упразднения должности, нехватки работы или по другой аналогичной причине; а стаж работы ниже, чем у представителей среднего класса.

В совокупности эти результаты показывают, что лицам, работающим и участвующим в программах пособий, будет сложно выполнять предлагаемые требования к работе только в частном секторе. Хотя уровень занятости среди многих из этих категорий работников высок, нестабильность занятости также довольно высока. Большая часть этой изменчивости отражает характеристики этих типов занятий и не обязательно связана с решениями, принимаемыми работниками. Поскольку рост заработной платы на этих работах также был застойным, все больше семей совмещали работу с участием в программах SNAP и/или Medicaid, чтобы свести концы с концами.

Рисунок 1

Методология

Сначала мы использовали данные Current Population Survey (CPS) ^* для изучения характеристик тех, на кого больше всего могут повлиять требования к работе: неинвалидов, получателей льгот по программам SNAP и Medicaid, без маленьких детей, которые не проявляют существенной привязанности к рынку труда. Для этих целей мы определяем «существенную работу» как обычно работающую не менее 30 часов в неделю в течение как минимум 20 недель в предыдущем году, а «неинвалидность» как не получающую в настоящее время социального обеспечения или дополнительного дохода по причине инвалидности.

Затем мы рассмотрели результаты рынка труда среди лиц, принадлежащих к этим группам. В частности, мы изучили результаты на рынке труда для всех, для тех, кто имеет среднее образование или ниже, для женщин со средним или низким образованием, а также для тех, кто, по их словам, ограничивает трудоспособность. Мы обнаруживаем, что среди этих групп наблюдается высокий уровень занятости, и среди рабочих большинство занято по крайней мере 30 часов в неделю, 20 недель в году или и то, и другое. Тем не менее, для этих рабочих заработная плата низка и не меняется с течением времени.Даже среди тех, кто имеет значительную работу, 1 из каждых 10 не зарабатывает достаточно, чтобы поднять свою семью выше черты бедности. Доходы среди этих групп сильно варьируются из года в год.

Затем мы перешли к рассмотрению результатов по профессиональным группам. Мы рассмотрели десять самых популярных профессий, о которых сообщили получатели SNAP или Medicaid, и первые десять профессий среди тех, кто имел годовой доход от заработной платы на уровне медианы или выше, и рассмотрели результаты рынка труда среди всех людей, которые указали их как свои занятия.

Людей, которые работали на момент проведения опроса CPS, просят сообщить о своей работе за предыдущую неделю. Если респонденты работали более чем на одной работе, они должны указать род занятий, на котором они работали больше всего часов. Людей, которые не имеют работы или не работают, просят сообщить о своем последнем занятии.

Мы обнаружили, что профессии, о которых обычно сообщают получатели SNAP или Medicaid, являются низкооплачиваемыми, в последнее время рост заработной платы был незначительным или отсутствовал вообще, а по ряду показателей они изменчивы.

На протяжении всего анализа мы использовали данные текущих опросов населения 2002-2017 гг. Мы ограничили выборку гражданами США в возрасте от 18 до 64 лет, которые не находятся на действительной военной службе и у которых нет дома детей в возрасте до 6 лет. Мы также исключили всех, кто сообщил о получении социального обеспечения или дополнительного дохода по причинам инвалидности. В большинстве случаев для анализа мы использовали Ежегодное социально-экономическое приложение CPS (ASEC). Когда мы сравнивали изменения из года в год, мы сопоставляли записи отдельных людей из года в год.Кроме того, в некоторых случаях мы использовали данные из Дополнения о стаже работы и профессиональной мобильности, а также из Дополнения о перемещенных работниках CPS, публикуемого в январе раз в два года, в соответствии с данными ASEC за этот год.

Многие из тех, на кого могут распространяться новые требования к работе, работают, но за низкую заработную плату

В этом разделе мы показываем результаты рынка труда среди взрослых без инвалидности, не имеющих дома маленьких детей, включая три подгруппы, которые с наибольшей вероятностью получают пособия по программе SNAP или Medicaid: лица с аттестатом средней школы или ниже, женщины с аттестатом о среднем образовании или меньше, а также те, кто сообщает об инвалидности, ограничивающей работу, но не получает пособия по инвалидности.

Как видно из приведенных ниже рисунков, многие лица, которые с наибольшей вероятностью получат льготы по программе SNAP или Medicaid, работают, обычно работают 30 или более часов в неделю и работают не менее 20 недель в году. Однако даже среди тех, кто работает много часов и недель, рабочие места нестабильны, и у них не наблюдается роста заработной платы. Средняя заработная плата этих работников низка и не сильно росла в период с 2002 по 2017 год. Когда мы сопоставляем данные за два года (2016–2017 годы), те, кто имел значительную работу в течение одного года, вероятно, испытали снижение своего дохода, часов. и заработной платы в следующем году.

В 2017 году 81 процент взрослых в нашей выборке сообщили, что работали как минимум одну неделю в предыдущем году. Среди тех, кто имеет высшее образование или ниже, 74 процента сообщили, что работали в течение предыдущего года. Среди женщин, имеющих среднее или меньшее образование, 69 процентов сообщили, что хоть как-то работают.

В 2017 году среди неработающих в нашей выборке 28 процентов сообщили, что не работают, потому что они были студентами, в то время как 23 процента сообщили, что у них были обязанности по уходу, а 22 процента сообщили, что они рано вышли на пенсию.Еще 17% сообщили, что не работают из-за болезни или инвалидности, а 6% сообщили, что не могут найти работу.

фигура 2

Подавляющее большинство работающих здоровых людей в возрасте от 18 до 64 лет, не имеющих детей младшего возраста, выполняли значительную работу, как показано на рис. 2. Около 95 процентов всех работников работали не менее 20 недель в 2017 году, в то время как 94 процента тех, кто имеет диплом средней школы или ниже, были. Среди всех рабочих 87% сообщили, что они обычно работали не менее 30 часов в неделю; 81 процент тех, кто имеет диплом средней школы или меньше.Доля работающих как минимум 20 недель, так и не менее 30 часов в неделю — уровень, который мы называем «существенной» работой, — составляла 85 процентов, 84 процента и 78 процентов соответственно для всех, для тех, кто имеет высшее образование или ниже. образование, а также для женщин со степенью средней школы или ниже.

Рисунок 3

Несмотря на то, что люди с низким уровнем образования работают, и большинство из них работает много, реальная заработная плата остается низкой. На рисунке 3 показан реальный средний годовой доход от заработной платы в 2002 и 2017 годах для тех, кто работал не менее 20 недель в году и обычно работал не менее 30 часов в неделю.В то время как общий средний доход от заработной платы несколько увеличился за этот период — с 39 700 до 42 300 долларов США — он оставался неизменным или снижался для работников с низким уровнем образования. Среди всех работников со средним образованием или менее занятых существенным трудом заработная плата с поправкой на инфляцию составила 31 000 долларов в 2017 году, что немного меньше, чем 31 700 долларов в 2002 году. Среди женщин с низким уровнем образования средняя заработная плата составляла 27 300 долларов в 2017 году — почти столько же, сколько в 2002 году. Различия в доходах во времени и между группами в первую очередь не обусловлены различиями в уровнях участия на рынке труда, поскольку эта цифра включает только тех, кто сообщает, что работает не менее 30 обычных часов в неделю и 20 недель в году.

На рис. 4 показан процент лиц в нашей выборке, которые в 2017 г. работали не менее 20 недель в прошлом году и не менее 30 часов в неделю, но, тем не менее, имели доход на уровне домохозяйства от заработной платы и оклада ниже черты бедности. . (Это суммирует заработную плату и оклад членов домохозяйства и сравнивает ее с соответствующим порогом дохода к бедности для этого года. )

Рисунок 4

В целом около 5,4 процента этих работников проживали в домохозяйствах, в которых те, кто работал, не зарабатывали достаточно, чтобы вывести домохозяйство из бедности в 2017 году.Эти доли значительно выше среди работников с дипломом средней школы или ниже и женщин с дипломом средней школы или ниже. А среди получателей Medicaid и SNAP со значительной работой 18,3 процента и 28,6 процента, соответственно, оставались за чертой бедности, несмотря на их заработную плату (не показано на графике).

Некоторые наблюдатели могут полагать, что как только работник получает работу, которая позволяет ему быть сильно привязанным к рынку труда — обычно работая 30 или более часов в неделю в течение по крайней мере 20 недель в году — это послужит точкой опоры на лестнице к восходящая мобильность и последующие годы роста заработной платы и стабильности работы.Однако, когда мы сопоставляем работников за два смежных года, данные показывают, что средний доход от заработной платы после «хорошего» рабочего года ниже в следующем году. На диаграмме показаны эти расчеты за период с 2016 по 2017 год, но во всех парах лет с 2002 по 2017 год средний доход работников с высшим образованием или ниже, включая женщин с высшим образованием или ниже, снижался, когда мы ограничивали выборку до те, кто был сильно привязан в первый год.

Рисунок 5

Это не означает, что хороший год является причиной плохого года.Например, мы аналогичным образом обнаруживаем, что, когда мы ограничиваем выборку теми, кто имеет хорошие результаты занятости в 90 174 вторых 90 175 годах, в которых мы их наблюдаем, ему обычно предшествует худший год. Эти цифры говорят о том, что эти работники сталкиваются с относительно нестабильным рынком труда, и успех одного года не приводит к дальнейшему росту в следующем году. Такие программы, как SNAP и Medicaid, обеспечивают некоторую страховку для работников, которые потеряли работу или могут найти только ограниченную работу.

Как показано в нижней части рисунка 5, в 2016 году средний заработок составлял 32 700 долларов США среди тех, кто имел аттестат о среднем образовании или ниже и работал не менее 30 часов в неделю в течение не менее 20 недель в этом году. В период с 2016 по 2017 год средний доход работников этой группы упал более чем на 2100 долларов. Фактически средний доход снизился с 2016 по 2017 год во всех подгруппах, показанных на рисунке. Мы видим аналогичную картину в 2009-2010 гг., как показано на верхней панели рисунка. Далее мы находим аналогичную закономерность вне зависимости от того, какую пару смежных лет между 2002 и 2017 годами мы используем для этих расчетов (не показано).

Потеря дохода частично объясняется уменьшением количества обычных рабочих часов или недель в год.Например, согласно самым последним данным, высокопривязанные работники с высшим образованием или ниже обычно работали в среднем 42,4 часа в неделю в 2016 году, но в 2017 году этот показатель сократился на 1,2 часа в неделю. Та же группа работала в среднем 49,9 часа в неделю. недель в год в 2016 году, но в 2017 году этот показатель сократился на 3,4 недели в год.

Люди с ограниченными возможностями

В нашей выборке почти четверть получателей SNAP или Medicaid, которые не занимаются существенной работой, сообщают, что у них есть инвалидность, ограничивающая работу. Из выборки уже исключены все, кто сообщает о получении пособий по социальному обеспечению или SSI в связи с инвалидностью, что позволяет предположить, что значительная часть тех, кто, вероятно, будет подвергнут трудовым требованиям, сообщают об инвалидности, ограничивающей работу. Среди этой группы 44 процента работали в предыдущем году. Среди этих работников 85 процентов сообщили, что работают не менее 20 недель в году, 79 процентов сообщили, что обычно работают не менее 30 часов в неделю, а 70 процентов сообщили, что работают не менее 20 недель и не менее 30 часов в неделю.Одиннадцать процентов тех, кто много работал, несмотря на ограниченную трудоспособность, жили в домохозяйствах, где рабочие не зарабатывали достаточно, чтобы вывести свою семью из бедности. Колебания доходов от года к году особенно велики для этих работников.

Получатели льгот по программе SNAP и Medicaid работают на низкооплачиваемой и более нестабильной работе

В то время как в предыдущих таблицах и рисунках показаны результаты рынка труда для лиц с разным уровнем образования и характеристиками, в этом разделе рассматривается более широкий рынок труда, с которым сталкиваются те, кто, вероятно, будет участвовать в программах пособий.

Те, кто получил SNAP или Medicaid, сосредоточены в определенных профессиях, и эти профессии отличаются от профессий, о которых обычно сообщают люди с доходом выше среднего. Наш анализ показывает, что среди всех людей с видами занятий, о которых часто сообщают получатели SNAP и Medicaid, доход и рост дохода ниже, а занятость более изменчива, чем среди людей с профессиями с доходом выше среднего. Эти закономерности предполагают, что многие желающие работники будут бороться за выполнение предлагаемых требований к работе.

Сосредоточив внимание на результатах по роду занятий, можно увидеть закономерности в работе и заработной плате, которые связаны с типом работы, а не с типом работника. На рис. 6 показаны десять наиболее распространенных профессий, перечисленных людьми из нашей выборки, которые сообщают о получении льгот по программе SNAP или Medicaid за последний год. Около трети получателей пособий, указавших какую-либо профессию, сообщили, что они относятся к этим десяти профессиям. Например, 5,6 процента тех, кто получал пособия в прошлом году, сообщили, что их профессия была связана со здоровьем, например помощниками медсестер, санитарами и фельдшерами, и 5.4 процента были кассиры.

Рисунок 6

В то время как в первую десятку тех, кто получает пособия, входят уборщики, водители грузовиков, продавцы, официанты и другие, первую десятку лиц, занимающих должности среднего класса, возглавляют менеджеры и администраторы, а также дипломированные медсестры, школьные учителя. , бухгалтеров и аудиторов, а также аналитиков компьютерных систем, как показано на рис. 7.

Рисунок 7

Только две профессии фигурируют в обоих списках «первой десятки»: водители грузовиков и продавцы.Эта пара рисунков показывает, что работники, на которых распространяются предлагаемые требования к работе в SNAP и Medicaid, сообщают о занятиях, существенно отличающихся от тех, кто получает более высокие доходы.

Далее мы показываем, что заработная плата и модели работы также заметно различаются по этим группам профессий.

На рис. 8 показана медианная заработная плата в долларах 2017 года с поправкой на инфляцию среди всех людей, сообщивших об этих профессиях, с использованием данных о заработной плате, усредненных за 2002–2017 годы. Данные не ограничиваются теми, кто получил SNAP или Medicaid, а также теми, кто сообщает, что работает.В то время как у профессий выше среднего или среднего класса средний заработок составлял 47 600 долларов, у лучших профессий среди тех, кто получает SNAP или Medicaid, средний заработок составлял 22 000 долларов.

Рисунок 8

Средний заработок отдельных профессий различается. Только у двух (водители и продавцы) из десяти основных профессий, распространенных среди получателей SNAP или Medicaid, средняя заработная плата превышала 25 000 долларов в год; это две профессии, которые также входят в первую десятку среди профессий среднего класса.Средняя заработная плата кассиров, официантов и домработниц — а это 10 % людей, получавших SNAP или Medicaid и сообщивших о своей профессии, — не превышала 15 000 долларов в год.

На Рисунке 9 рассчитан средний годовой доход с поправкой на инфляцию от заработной платы и оклада (в долларах 2017 г.) в 2002 и 2017 гг. для всех людей из двух наборов из десяти ведущих профессиональных групп: тех, кто является обычным для получателей льгот по программе SNAP или Medicaid, и тех, кто является обычным для среднего звена. получатели классовой заработной платы. Заработная плата значительно ниже среди основных профессий получателей SNAP или Medicaid — 23 800 долларов в 2017 году по сравнению с 50 000 долларов для десяти основных профессий среднего класса.

Рисунок 9

Средние доходы среди основных профессий получателей льгот по программе SNAP или Medicaid немного снизились с 2002 по 2017 год в долларах с поправкой на инфляцию, аналогично закономерностям, показанным на Рисунке 3 для работников с низким уровнем образования. Отсутствие роста доходов среди этих профессий предполагает, что стагнация отражает характеристики рабочих мест, доступных для работников с низким уровнем образования. За тот же период выросли доходы представителей среднего класса. Средний доход от заработной платы и оклада для рабочих мест, обычно занимаемых получателями льгот по программе SNAP или Medicaid, ниже отчасти потому, что эти рабочие места предполагают меньше работы и менее стабильную работу, как показано ниже.

Только две из десяти основных профессий, занимаемых получателями льгот по программе SNAP или Medicaid, испытали статистически значимый рост среднего реального дохода с 2002 по 2017 год: повара и официанты/официантки. Несмотря на то, что со временем наблюдается некоторый рост доходов, эти профессии, тем не менее, низкооплачиваемы. Для многих профессий, которые распространены среди бенефициаров, количество отработанных часов в год сократилось в период с 2002 по 2017 год. Исключение составляют повара, официанты/официантки и домработницы, которые сообщили о большем количестве отработанных часов в 2017 году, а первые две группы получили доход. прибыли, которые совпали с этими увеличениями в часах.

Даже если исключить из этих расчетов самих бенефициаров, картина остается практически такой же. Другими словами, эти закономерности не просто отражают то, что получатели льгот по программе SNAP или Medicaid должны получать низкую заработную плату, чтобы иметь право на получение пособий. Медианный доход от заработной платы среди всех людей в видах занятий, которые распространены среди бенефициаров, значительно ниже, чем в рабочих местах среднего класса.

На рис. 10 показан уровень безработицы для двух групп профессий в 2017 г., а также десять основных профессий по отдельности для получателей льгот по программе SNAP или Medicaid.Определение «безработный» означает отсутствие работы (в течение отчетной недели), а также поиск и возможность работать. Как описано выше, безработные сообщают о своей последней профессии. Люди с профессиями, распространенными среди получателей SNAP или Medicaid, сталкиваются с высоким уровнем безработицы. В 2017 году их уровень безработицы составлял 5,3 процента, что более чем в два раза превышает уровень безработицы для типичных профессий среднего класса.

Рисунок 10

Многие отдельные профессии, распространенные среди участников SNAP или Medicaid, имеют еще более высокий уровень безработицы.Уровень безработицы в трех основных профессиях в 2017 году составлял 7,0 процента или выше.

Рисунок 11

На рис. 11 показаны два показателя стабильности занятости в различных профессиональных группах. Правая полоса в каждом наборе показывает долю людей этих профессий, которые были заняты два года подряд в течение отчетной недели как в 2016, так и в 2017 году. (Рабочая активность за отчетную неделю используется для расчета официальной статистики безработицы.) Только 8,9 процент людей, занимающих рабочие места среднего класса, не были постоянно заняты в отчетную неделю в течение двух лет; для людей, занимающих рабочие места, обычно занимаемые получателями льгот по программе SNAP или Medicaid, эта цифра была почти вдвое больше — 16 лет.9 процентов. Отдельные профессии имеют диапазон стабильности занятости; например, только 63,3% кассиров работали два года подряд.

Столбцы слева показывают долю работников, которые выполняли существенную работу два года подряд, измеренную путем сообщения о том, что они обычно работали не менее 30 часов в неделю и не менее 20 недель в году в течение обоих лет. В то время как 84,9 процента лиц, принадлежащих к среднему классу, имели существенную работу в течение обоих лет, только 64,3 процента лиц, занятых в профессиях, распространенных среди получателей SNAP или Medicaid, имели существенную работу в оба года.Опять же, существуют заметные различия между профессиями: менее половины людей в течение двух лет существенно трудоустроены среди официантов/официанток, домработниц и кассиров. Нестабильность занятости в профессиях, распространенных среди получателей пособий, стала еще более серьезной после Великой рецессии.

Высокий уровень безработицы, текучесть кадров и нестабильность, а также изменчивость рабочих часов в профессиях, обычно занимаемых получателями льгот по программе SNAP или Medicaid, затруднит выполнение участниками предлагаемых требований к работе и затруднит контроль за их выполнением.

Рисунок 12

Раз в два года Приложение о перемещенных работниках к текущему обследованию населения (CPS) спрашивает лиц в возрасте 20 лет и старше, потеряли ли они или уволились с работы за последние три года из-за того, что их завод или компания закрылись или переехали, их должность была упразднена, они имел недостаточную работу или по другой аналогичной причине. ^[2] На Рисунке 12 показана доля людей в возрасте 20–64 лет, которые говорят, что потеряли или уволились с работы в предыдущие три года по этим причинам. Сюда не входят работники, которые добровольно уволились с работы, например, чтобы устроиться на другую работу.Почти 10 процентов людей с общими занятиями среди тех, на кого будут распространяться предлагаемые требования к работе, сообщили, что были уволены с работы за три года до 2016 года, по сравнению с 6,3 процентами с обычными занятиями среднего класса.

Доля тех, кто был уволен с работы за последние три года, была выше для обеих групп в 2010 г. после Великой рецессии, чем в 2016 г., но все же значительно выше среди тех, кто занимается профессиями, распространенными среди получателей SNAP или Medicaid, чем среди тех, кто в профессиях среднего класса.

Кассиры, повара, уборщики, официанты/официантки и разнорабочие имеют высокий уровень текучести рабочих мест как в периоды экономического подъема, так и во время рецессий. После Великой рецессии водители, дворники, рабочие и официанты потеряли работу больше, чем в среднем. Эти закономерности подчеркивают не только нестабильность занятости среди типов профессий, распространенных среди бенефициаров SNAP или Medicaid, но также и необходимость признать, что эти работники испытывают дополнительную нестабильность во время экономических спадов.

Рисунок 13

Еще одним показателем изменчивости работы в этих профессиях является продолжительность пребывания работника на рабочем месте, то есть, как долго человек работает у конкретного работодателя. Раз в два года в Дополнении CPS о стаже работы и профессиональной мобильности задается вопрос о продолжительности работы с текущим работодателем. Наш показатель пребывания в должности может быть ниже либо потому, что человек уходит из существующей фирмы в другую (добровольно или нет), либо потому, что фирма прекращает свое существование, либо потому, что человек в настоящее время не работает.Какой бы ни была причина, те, кто сообщает о профессиях, непропорционально занятых получателями льгот по программе SNAP или Medicaid, имеют более низкий стаж работы, чем те, кто относится к профессиям среднего класса.

Как показано на Рисунке 13, 87,5% людей с профессиями среднего класса в 2016 году проработали не менее одного года у своего текущего работодателя по сравнению с 76,9% людей с профессиями, обычно занимаемыми получателями льгот по программе SNAP или Medicaid. Среди этих людей только 40,1% проработали у своего работодателя пять или более лет — это показатель, равный 19.на 5 процентных пунктов ниже, чем доля людей с профессиями среднего класса. Модели в целом схожи, когда мы учитываем возраст человека, хотя различия в доле людей с пятью или более годами пребывания в должности становятся меньше, когда учитывается возраст.

Срок пребывания в должности зависит от профессии. Доля некоторых профессий с высоким уровнем пребывания в должности в течение одного и двух лет, таких как помощники медсестер и поваров, значительно снижается после пяти лет пребывания в должности. В других профессиях, таких как официанты/официантки и кассиры, менее половины людей занимают одну и ту же работу в течение двух лет пребывания в должности.Опять же, нестабильность этих профессий предполагает, что участникам и администраторам программ SNAP и Medicaid будет сложно выполнять и контролировать предлагаемые рабочие требования.

Техническое приложение

Источники данных

Данные, использованные для этого отчета, взяты из текущего обследования населения (CPS), доступного в Интегрированных образцах микроданных общего пользования. ^[3] В большинстве анализов используются Ежегодные социально-экономические дополнения (ASEC) текущего обследования населения с 2002 по 2017 год.Некоторые анализы связывают людей из одного года в другой. Нам удалось успешно связать 45 процентов возможных совпадений из ASEC 2016 года с ASEC 2017 года. В нашу аналитическую выборку входят граждане США в возрасте от 18 до 64 лет, не находящиеся на действительной военной службе, не получающие социального обеспечения или дополнительного социального обеспечения (SSI) по причинам инвалидности и не имеющие детей в возрасте до 6 лет в домашнее хозяйство. В дополнительном анализе используются дополнения к перемещенным работникам и дополнения к стажу работы и профессиональной мобильности, которые выпускаются раз в два года.Чтобы исключить из выборки тех, кто получает социальное обеспечение или пособие SSI по причине инвалидности, мы сопоставляем респондентов в этих приложениях с их ответами в Ежегодном социально-экономическом приложении, поскольку последнее содержит информацию о получении пособия. Мы связали 91 процент возможных респондентов с январскими дополнениями к ASEC.

Рисунок 1. Большинство участников программы SNAP или Medicaid без основной работы имеют более низкий уровень образования

Данные взяты из CPS ASEC (2017). В нашей выборке в 2017 году 14,6 процента лиц сообщили о получении SNAP или Medicaid в предыдущем году. Из этих участников SNAP или Medicaid 62 процента сообщили, что работали по крайней мере одну неделю в предыдущем году, а 44 процента сообщили о существенной работе, которую мы определяем как обычно работающую не менее 30 часов в неделю в течение 20 или более недель. На Рисунке 1 показана разбивка по полу и уровню образования участников программы SNAP или Medicaid, которые не сообщили о значительной работе.

Рисунок 2. Большинство работников были сильно привязаны к рынку труда

Данные взяты из CPS ASEC (2017).Доля работающих не менее одной недели в предыдущем году определяется как фиктивная переменная, где 1 указывает на то, что респондент сказал, что он работал одну или несколько недель в прошлом году. Он отсутствует у тех, кто не дал достоверного ответа, сколько недель они работали.

Рисунок 3. Реальная заработная плата работников с низким уровнем образования не изменилась

Данные взяты из CPS ASEC (2002 и 2017). Доход от заработной платы указан в долларах 2017 года и скорректирован с учетом инфляции с использованием дефлятора Индекса цен на личное потребление (PCEPI), полученного с сайта https://fred.stlouisfed.org/series/PCEPI. Номинальный доход от заработной платы и оклада был умножен на значение PCEPI за январь каждого года, разделенное на значение PCEPI за январь 2017 года, чтобы получить реальный доход от заработной платы и оклада в долларах 2017 года.

Рисунок 4. Работники со значительным трудом и более низким уровнем образования подвержены риску бедности

Данные взяты из CPS ASEC (2017). Доход домохозяйства от заработной платы и оклада рассчитывался путем сложения дохода от заработной платы всех членов домохозяйства в ASEC, в том числе вне выборки (неграждане, всех возрастов, получившие SSI или социальное обеспечение по инвалидности, действующие военные и те, кто с детьми до 6 лет).Затем доход домохозяйства от заработной платы и заработной платы сравнивался с официальной чертой бедности переписи (для соответствующего размера домохозяйства) для определения статуса бедности. Это означает, что весь доход от заработной платы, как от лиц, не входящих в выборку, так и от членов домохозяйства, включенных в выборку, учитывался для определения статуса бедности домохозяйств в выборке.

Рисунок 5. Заработок на рынке труда в течение одного года, не гарантированный в следующем году

Данные получены из CPS ASEC (2016–2017 гг.), где ответы отдельных лиц сопоставлялись с их ответами в следующем году.Выборка была ограничена теми, кого можно было сопоставить за годы работы в ASEC. Доход от заработной платы указан в долларах 2017 года и скорректирован с учетом инфляции с использованием дефлятора PCEPI (как описано на рис. 3).

Каждый год ASEC был сопоставлен с последующим годом с использованием метода, предложенного Мадрианом и Лефгреном. ^[4] Совпадения были проверены и исключены из-за неправильных совпадений расы, возраста и пола. В 2016-2017 годах мы успешно сопоставили 45,1% возможных совпадений, всего за эти годы удалось сопоставить 17 133 человека.

Рисунок 6. Наиболее распространенные профессии среди работающих участников программы SNAP или Medicaid включают медицинских работников, кассиров и поваров

Данные взяты из CPS ASEC (2002-2017). Для работающих людей указанная профессия – это профессия, в которой они работают наибольшее количество часов в неделю. Для безработных или не входящих в состав рабочей силы занятие указывается как самое последнее занятие за последние пять лет. Род занятий не указывается для тех, кто не работал в течение последних пяти лет.

Рисунок 7. Наиболее распространенными профессиями среди работников с заработной платой выше среднего являются менеджеры, учителя и продавцы

Данные взяты из CPS ASEC (2002-2017). См. описание профессии под рис. 6. Мы рассчитали реальный средний доход от заработной платы и оклада за 2002–2017 гг. (включая нули). Если физическое лицо сообщает о реальном доходе от заработной платы и оклада выше этого порога, то это лицо используется для расчета десяти основных занятий, о которых сообщают люди, которые получают доход от заработной платы и оклада выше среднего (среди тех, кто сообщает о профессии). Затем мы изучаем результаты на рынке труда среди всех тех, кто сообщает об одной из этих десяти профессий.

Рисунок 8. Многие рабочие места, обычно занимаемые получателями льгот по программе SNAP или Medicaid, имеют низкую заработную плату

Данные взяты из CPS ASEC (2002-2017). Доход от заработной платы указан в долларах 2017 года и скорректирован с учетом инфляции с использованием дефлятора PCEPI (как описано на рис. 3). Медианные реальные доходы от заработной платы рассчитываются для всех людей в выборке, которые сообщают о каждой данной профессии, независимо от того, указали они, что работали в предыдущем году или нет.

Рисунок 9. Доход от занятий, распространенных среди участников программы SNAP или Medicaid, за последние 15 лет не изменился

Данные взяты из CPS ASEC (2002, 2017). Доход от заработной платы указан в долларах 2017 года и скорректирован с учетом инфляции с использованием дефлятора PCEPI (как описано на рис. 3). Медианные реальные доходы от заработной платы рассчитываются для всех людей в выборке, которые сообщают о каждой данной профессии, независимо от того, указали они, что работали в предыдущем году или нет.

Рис. 10.Уровень безработицы выше на типичных рабочих местах получателей льгот по программе SNAP или Medicaid

Данные взяты из CPS ASEC (2017). Уровень безработицы рассчитывается для всех людей в выборке, которые сообщают о каждой данной профессии. Профессии сообщались для всех людей, которые работали за последние пять лет, и люди, которые в настоящее время безработные, сообщали о своей последней профессии, а не о профессиях, которые они ищут. Контрольная неделя — это неделя, предшествующая неделе, когда человек участвовал в интервью CPS.

Рисунок 11. Лица с менее стабильной занятостью в рамках стандартных занятий участников программы SNAP или Medicaid

Данные взяты из CPS ASEC (2016-2017). См. примечания о слиянии ASEC и ASEC на Рисунке 5. Занятость в отчетную неделю в оба года указывает на то, что лицо было трудоустроено, независимо от того, работало оно или нет, в течение недели, предшествовавшей завершению обследования CPS ASEC в оба года. Значительная занятость в оба года указывает на то, что респондент сообщил, что работал как 30 или более обычных часов в неделю, так и 20 или более недель в году в оба года.Оба этих показателя занятости определяются как фиктивные переменные, где 1 указывает на то, что данное лицо работало или работало в значительной степени как в 2016, так и в 2017 году. Это вычисляется только среди людей, которые могут быть сопоставлены с ASEC 2016 года по ASEC 2017 года. Людям присваивается занятие, о котором они сообщили в 2016 году.

Рисунок 12. Смещение рабочих мест выше в типичных профессиях участников программы SNAP или Medicaid

Данные взяты из ASEC CPS (2010, 2016) и Дополнения CPS о перемещенных работниках (2010, 2016).Данные из Дополнения CPS о перемещенных работниках доступны за каждый второй год и взяты в январе. Мы использовали данные за 2010 и 2016 годы, чтобы оценить самый последний год и посмотреть на год после Великой рецессии.

Чтобы согласовать Дополнение о перемещенных работниках с ASEC, мы сначала объединили данные за январь с данными за март, используя идентификаторы CPS IPUMS (cpsidp), а затем объединили этот набор данных с ASEC, используя идентификаторы CPS IPUMS (marbasecidp). Неправильные совпадения были исключены из-за расы, пола и места рождения.46,3 процента респондентов дополнения для перемещенных работников были успешно сопоставлены с ASEC (92,7 процента возможных совпадений). В расчеты включаются только те, кто совпал.

Переменная для «перемещенного» является фиктивной переменной, равной 1, если лицо отвечает «да» на следующий вопрос (годы для 2016 г.): «За последние 3 календарных года, то есть с января 2013 г. по декабрь 2015 г., совершил ( имя/вас) потерять работу или уйти с работы, потому что: (ваш/его/ее) завод или компания закрылись или переехали, (ваша/его/ее) должность или смена были упразднены, нехватка работы или другая подобная причина?»

Об этом спрашивали только людей в возрасте 20 лет и старше, поэтому расчеты на рисунке включают только людей в возрасте от 20 до 64 лет, а также включают только тех, кто имел право на участие в Дополнении для перемещенных работников и прошел собеседование.

Рисунок 13. Меньший срок пребывания на рабочем месте среди типичных профессий участников программы SNAP или Medicaid

Данные взяты из ASEC CPS (2016 г.) и Дополнения CPS о сроках службы и профессиональной мобильности (2016 г.). Данные из Дополнения о стаже работы и профессиональной мобильности доступны раз в два года и собираются в январе.

Чтобы согласовать Дополнение о стаже работы и профессиональной мобильности с ASEC, мы сначала объединили данные за январь с данными за март, используя идентификаторы CPS IPUMS (cpsidp), а затем объединили этот набор данных с ASEC, используя идентификаторы CPS IPUMS (marbasecidp). .Неправильные совпадения были исключены из-за расы, пола и места рождения. 46,6 процента респондентов, ответивших на Дополнение о стаже работы и профессиональной мобильности, были успешно сопоставлены с ASEC (93,2 процента возможных совпадений). В расчеты включаются только те, кто совпал.

Стаж работы для каждой категории кодируется как фиктивная переменная, где 1 указывает, что лицо сообщило, что проработало на своего текущего работодателя один или более лет, два или более лет, пять или более лет, а 0 указывает, что они проработали менее один год, два года или пять лет. Переменная продолжительности работы запрашивается только у тех, кто работает, поэтому мы дополнительно закодировали тех, кто не работает, как 0,

Продолжительный рабочий день убивает 745 000 человек в год, говорится в исследовании ВОЗ/МОТ .

По данным совместного исследования, проведенного глобальными органами здравоохранения и занятости, ВОЗ и МОТ подсчитали, что в 2016 году от инсульта и ишемической болезни сердца умерло 745 000 человек, что на 29% больше, чем в 2000 году.

Исследование, опубликованное в журнале Environment International в понедельник, стало первым глобальным анализом потерь жизни и здоровья, связанных с сверхурочной работой.

По оценкам ВОЗ и МОТ, в 2016 году 398 000 человек умерли от инсульта и 347 000 — от сердечно-сосудистых заболеваний в результате работы не менее 55 часов в неделю. В период с 2000 по 2016 год число смертей от болезней сердца из-за продолжительного рабочего дня увеличилось на 42%, а от инсульта — на 19%.

Исследование пришло к выводу, что работа 55 или более часов в неделю связана с предположительно на 35% более высоким риском инсульта и на 17% более высоким риском смерти от ишемической болезни сердца по сравнению с работой 35-40 часов в неделю. По оценкам ВОЗ и МОТ, в 2016 году 488 миллионов человек во всем мире были вынуждены работать более 55 часов в неделю.

Было установлено, что «бремя профессиональных заболеваний» особенно велико у мужчин (72% смертей приходится на мужчин), людей, проживающих в западной части Тихого океана (к которым ВОЗ включает, среди прочих, Китай, Южную Корею, Австралию и Японию) страны) и регионы Юго-Восточной Азии, а также работники среднего и старшего возраста, заявила ВОЗ в понедельник.

“Большинство зарегистрированных смертей приходится на людей в возрасте 60-79 лет, которые работали 55 часов и более в неделю в возрасте от 45 до 74 лет”, – добавили в организации.

«Поскольку теперь известно, что долгий рабочий день является причиной примерно одной трети общего оценочного бремени профессиональных заболеваний, он считается фактором риска с наибольшим бременем профессиональных заболеваний».

Исследование ВОЗ-МОТ включало анализ 37 исследований ишемической болезни сердца и 22 исследований инсульта, а также данные более чем 2300 исследований, проведенных в 154 странах в период с 1970 по 2018 год.

Тревожная тенденция

Хотя исследование не охватывало период пандемии коронавируса, его выводы приходятся на то время, когда число людей, работающих сверхурочно, увеличивается и в настоящее время составляет 9% от общей численности населения во всем мире, сообщает ВОЗ. сказал, добавив: «Эта тенденция подвергает еще больше людей риску инвалидности, связанной с работой, и ранней смерти.”

Пандемия также сделала больший упор на рабочее время, при этом ВОЗ предупредила, что кризис ускоряет развитие событий, которые могут способствовать тенденции к увеличению рабочего времени.

Генеральный директор ВОЗ д-р Тедрос Адханом Гебрейесус отметил, что пандемия ” значительно изменил способ работы многих людей.”

“Удаленная работа стала нормой во многих отраслях, часто стирая границы между домом и работой. Кроме того, многие предприятия были вынуждены сократить или закрыть операции, чтобы сэкономить деньги, и люди, которые все еще получают заработную плату, в конечном итоге работают дольше. Никакая работа не стоит риска инсульта или болезни сердца. Правительства, работодатели и работники должны работать вместе, чтобы договориться об ограничениях для защиты здоровья работников», — сказал он. на рабочее время» и предложил сотрудникам разделить рабочее время, чтобы количество отработанных часов не превышало 55 и более в неделю.

Сколько часов люди работают в году: расчет

4 мин.Читать

Ступица
Производительность
Сколько часов люди работают в году: расчет

Хороший баланс между жизнью и работой является ключом к современной жизни. С ростом числа людей, работающих дома или удаленно, мы наблюдаем, как разговор о балансе между жизнью и работой становится все более заметным.

Важно посмотреть на среднее количество часов, которое вы работаете в год, и сравнить его со средним показателем по стране. Делая это, вы можете каким-то образом выяснить, хороший ли у вас баланс.

Общеизвестно, что средний американец работает дольше, чем большинство людей в западном мире. Фактически, американцы работают в среднем на 258 часов больше, чем в среднем по Европе каждый год. Получается дополнительный час в рабочий день.

Но если разобраться, сколько часов люди работают в год в Соединенных Штатах? Мы подробнее рассмотрим математику, стоящую за всем этим, и дадим вам представление о том, не слишком ли вы усердно работаете.

Вот что мы рассмотрим:

Рабочее время: разбивка

Оплачиваемый отпуск и оплачиваемый отпуск

В чем разница между оплачиваемым отпуском и оплачиваемым отпуском?

Ключевые выводы

Часы работы: разбивка

Если вы работаете полный рабочий день, то обычная рабочая неделя составляет около 40 часов в неделю.Это 8 часов в день 5 дней в неделю. В году 52 недели, поэтому среднее количество рабочих часов в году равно 2080.

Просто, верно?

Однако очень редко кто-то действительно работает 2080 часов в году. Если вы это сделаете, вы можете поговорить со своим работодателем о включении некоторых перерывов в ваш рабочий год.

В течение года большинство предприятий приспосабливаются к выходным дням. К ним относятся больничные, оплачиваемый отпуск, оплачиваемый отпуск и другие виды отсутствия на работе.

Таким образом, если принять 8 оплачиваемых отпусков и 10 оплачиваемых выходных дней, это сокращает 18 рабочих дней в течение года. Это означает, что без каких-либо других неоплачиваемых выходных дней средний рабочий будет работать 1936 часов в год.

Оплачиваемый отпуск и оплачиваемый отпуск

Работодателю или работнику важно понимать разницу между оплачиваемым отпуском и оплачиваемым отпуском.

Федеральное правительство США не требует от предприятий предоставления своим сотрудникам оплачиваемого отпуска.Тем не менее, большинство предприятий обычно предлагают от 5 до 15 дней оплачиваемого отпуска в год. В среднем это 10 дней в году.

Из всех передовых стран мира Соединенные Штаты являются единственной страной, которая не предлагает своим работникам оплачиваемый отпуск или оплачиваемый отпуск. Это связано с тем, что федеральный закон не предусматривает отпускных, поскольку Закон о справедливых трудовых стандартах не требует оплаты за неотработанное время.

В чем разница между оплачиваемым отпуском и оплачиваемым отпуском?

Оплачиваемый отпуск

Оплачиваемые дни отпуска — это дни, признанные федеральным правительством государственными праздниками.В настоящее время праздничными считаются 8 дней:

Новый год
Новогодний день
День открытия
день рождения Мартина Лютера Кинг, младший
Дня национальной независимости
день рождения Джорджа Вашингтона
День мемориала
День труда
День независимости

Частные работодатели не требуются предоставлять работникам выходные дни на эти праздники.

Оплачиваемый отпуск

Стандартной практикой является предоставление сотрудникам льготного пакета, который включает оплачиваемый отпуск в той или иной форме.

Это хороший способ повысить моральный дух и мотивацию сотрудников.

Примеры оплачиваемого отпуска могут быть через:

Больничные
Отпуск
Личные дни
Федерально признанные праздники

Опять же, они считаются пособием и не требуются в соответствии с федеральным трудовым законодательством.

Ключевые выводы

Если вы только начинаете работать или работаете уже несколько лет, важно понимать свое рабочее время.

Знание своего рабочего времени может помочь вам определить, является ли ваш баланс между работой и личной жизнью здоровым. Вы также можете понять свою почасовую ставку и свой годовой доход.

Поняв эти вещи, вы сможете принимать более обоснованные решения, когда речь идет о смене карьеры или вообще о смене работы.

Важно понять свою ценность как работника и убедиться, что вы не сжигаете себя из-за низкой оплаты. Отслеживая свое время и следя за тем, чтобы вы получали достойную компенсацию, вы можете улучшить свое психическое и физическое здоровье.

Календарь рабочего времени за 2020 год – Полезная информация

Прохоров: 60-часовая рабочая неделя – инициатива рабочих коллективов

Министерство по социальной защите и труду ПМР

среднегодовых рабочих часов для американцев против. Остальной мир

Сколько рабочих часов в году: как рассчитать, без стресса!!!

Статистика и обзор

При этом общее количество рабочих часов в 2021 году, например, будет:

Сколько часов работы в неделю?

Важно знать, сколько у вас рабочих часов в году

Некоторые важные преимущества для наемных работников включают:

Как определить количество рабочих часов в году?

Как рассчитать количество рабочих часов с полной занятостью в году

Сложение и вычитание времени

Как вы рассчитываете свою почасовую оплату за год?

Сколько часов мне нужно работать?

Практика рабочей недели по странам

Несколько советов о том, как максимально эффективно использовать год, когда дело доходит до контрактов

ЭПЗ

человеко-лет

Лучший способ расчета количества рабочих часов в году для контрактника

Сколько часов в году?

Другие приложения

Работодатели, которые платят еженедельно, раз в две недели или раз в полгода

Сколько рабочих часов в году Часто задаваемые вопросы

Сколько рабочих часов в году

Сколько часов мне нужно работать в году

Связанные статьи

Вот так:

Вот так:

..

Подавляющее большинство наемных работников работают усерднее и ненамного больше: Тенденции рабочего времени и заработной платы в США за 1979–2007 гг.

Прирост продолжительности рабочего времени и реальной заработной платы в разбивке по полу и заработной плате, 1979–2007 гг.

Динамика рабочего времени с 1979 по 2007 год

Годовое количество часов, отработанных работниками среднего звена, в разбивке по полу и в целом, 1979–2007 гг.

Динамика заработной платы с 1979 по 2007 год

Совокупное изменение реальной почасовой оплаты труда по группам заработной платы, 1979–2007 гг. и 1979–2007 гг., исключая 1995–2000 гг.

Заключение

Концевые сноски

Каталожные номера

Сколько часов работы в году

Почему важно знать, сколько часов вы работаете в год

Сколько часов в году вы можете работать и почему это важно знать?

Определить свой годовой доход

Определите вашу почасовую ставку оплаты

Определите нерабочее время (внеклассные занятия)

Оптимизируйте свою работу и свободное время

По какой формуле рассчитывается количество часов, отработанных за год?

1. Подсчитайте количество отработанных часов в неделю

2. Сложите годовую сумму

3. Вычесть отпуск и время отпуска

4. Суммируйте, сколько часов праздничные дни

5. Объедините все эти номера отгулов

6.Рассчитайте годовые часы минус общее количество выходных

Определение вашей почасовой ставки

Возможно, вы хотите быть более точным

Команда Careerbliss

Большинство работников на низкооплачиваемом рынке труда работают значительное количество часов на непостоянных рабочих местах

Методология

Многие из тех, на кого могут распространяться новые требования к работе, работают, но за низкую заработную плату

Люди с ограниченными возможностями

Получатели льгот по программе SNAP и Medicaid работают на низкооплачиваемой и более нестабильной работе

Техническое приложение

Источники данных

Продолжительный рабочий день убивает 745 000 человек в год, говорится в исследовании ВОЗ/МОТ .

Тревожная тенденция

Сколько часов люди работают в году: расчет

Добавить комментарий Отменить ответ