Содержание

Статья 83. Трудового кодекса РФ. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

  • призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
  • восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;
  • неизбрание на должность;
  • осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
  • признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
  • смерть работника либо работодателя – физического лица, а также признание судом работника либо работодателя – физического лица умершим или безвестно отсутствующим;
  • наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации;
  • дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
  • истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
  • прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;
  • отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе;
  • возникновение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.

Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 8, 9, 10 или 13 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Комментарии к ст. 83 ТК РФ

1. Призыву на военную службу подлежат в соответствии со ст. 22 Федерального закона от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ “О воинской обязанности и военной службе” граждане мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет, состоящие или обязанные состоять на воинском учете и не пребывающие в запасе.

На военную службу не призываются граждане, которые в соответствии с указанным Федеральным законом освобождены от исполнения воинской обязанности, призыва на военную службу, граждане, которым предоставлена отсрочка от призыва на военную службу, а также граждане, не подлежащие призыву на военную службу.

Призыв граждан на военную службу осуществляется на основании указов Президента РФ.

2. Альтернативная гражданская служба – особый вид трудовой деятельности в интересах общества и государства, осуществляемой гражданами взамен военной службы по призыву (Федеральный закон от 25 июля 2002 г. N 113-ФЗ “Об альтернативной гражданской службе”).

Согласно ст. 3 Федерального закона “Об альтернативной гражданской службе” на альтернативную гражданскую службу направляются граждане мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет, которые не пребывают в запасе, имеют право на замену военной службы по призыву альтернативной гражданской службой, лично подали заявление в военный комиссариат о желании заменить военную службу по призыву альтернативной гражданской службой и в отношении которых в соответствии с названным Федеральным законом призывной комиссией, создание которой регулируется Федеральным законом “О воинской обязанности и военной службе”, принято соответствующее решение.

3. При прекращении трудового договора по п. 4 комментируемой статьи следует учитывать следующее. В соответствии со ст. 47 УК лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью состоит в запрещении занимать должности на государственной службе, в органах местного самоуправления либо заниматься определенной профессиональной или иной деятельностью (ч. 1).

Лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью устанавливается на срок от 1 года до 5 лет в качестве основного вида наказания и на срок от 6 мес. до 3 лет в качестве дополнительного вида наказания (ч. 2).

Лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью может назначаться в качестве дополнительного вида наказания и в случаях, когда оно не предусмотрено соответствующей статьей Особенной части УК в качестве наказания за соответствующее преступление, если с учетом характера и степени общественной опасности совершенного преступления и личности виновного суд признает невозможным сохранение за ним права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью (ч. 3).

В случае назначения этого вида наказания в качестве дополнительного к обязательным работам, исправительным работам, а также при условном осуждении его срок исчисляется с момента вступления приговора суда в законную силу. В случае назначения лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью в качестве дополнительного вида наказания к ограничению свободы, аресту, содержанию в дисциплинарной воинской части, лишению свободы оно распространяется на все время отбывания указанных основных видов наказаний, но при этом его срок исчисляется с момента их отбытия (ч. 4).

consultant-mos.ru

Статья 83 ТК РФ. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

В статье 83 Трудового кодекса РФ указаны специфические поводы для прекращения делового сотрудничества.  В любой договоренности о рабочем взаимодействии, которая подписывается с человеком при назначении на должность в организации, содержится ряд условий, в том числе и причины досрочного прекращения сотрудничества.

Эти обстоятельства можно условно разделить на следующие категории:

  • истечение времени действия соглашения;
  • взаимное согласие сторон;
  • намерения руководителя;
  • желание работающего;
  • нарушение требований установленных норм при подписании;
  • обстоятельства, которые не зависят от воли сторон.

В последнем случае взаимодействие прекращается, потому что возникают объективные причины, на которые никто из заинтересованных не может каким-либо образом повлиять. Специфика таких ситуаций заключается в том, что они не просто ограничивают возможность работающего полноценно исполнять обязанности по занимаемой должности, но и делают невозможным осуществление профессиональной деятельности в принципе.

Обстоятельства, не зависящие от воли сторон

В ст. 83 Трудового кодекса РФ указан исчерпывающий перечень причин, при которых рабочие отношения будут прекращены независимо от намерения человека или руководителя. К таковым отнесены:

  1. Привлечение работающего к исполнению обязанностей по военной службе или назначание на должность, согласно альтернативному гражданскому варианту.
  2. Восстановление в должности работающего, который ранее её занимал, по заключению контролирующей или судебной инстанции.
  3. Неназначение на должность по результатам избирательной кампании или проведенного конкурса.
  4. Применение к человеку мер уголовного воздействия по решению суда, которые исключают дальнейшее осуществление профессиональной деятельности.
  5. Признание работника ограниченным в физической или психической полноценности, по заключению медицинского специалиста.
  6. Уход из жизни.
  7. Заключение суда о том, что человек признан покойным или о том, что его фактическое местонахождение неизвестно.
  8. Обстоятельства, которые делают невозможным дальнейшее сотрудничество – война, катастрофы, природные катаклизмы, массовые заболевания.
  9. Лишение квалификации или применение меры административного воздействия, которая ограничивает дальнейшее исполнение обязанностей по должности.
  10. Окончание периода действительности, либо приостановления действия возможности использовать источники повышенной опасности, например, автотранспорт, оружие, если обязательное использование таковых предусмотрено должностными обязанностями работающего.
  11. Лишение доступа к информации ограниченного характера, если таковая необходима в процессе осуществления профессиональной деятельности.
  12. Аннулирование судебного или другого официального заключения о восстановлении человека в должности.
  13. Возникновение причин, которые ограничивают возможность человека осуществлять определенный вид деятельности.

Документальное подтверждение обстоятельств

Согласно нормам Трудового кодекса Российской Федерации, любая причина прекращения делового сотрудничества и отстранение от должности по указанным поводам должна подтверждаться соответствующими бумагами.

Конкретные виды документов для каждой ситуации действующими нормами не определены. Однако в любом из указанных случаев подтверждение должно исходить из компетентных структур.

В отношении тех, кого привлекают к военной или альтернативной службе, должен поступить официальный вызов из специальной военной инстанции. В нем обязательно указывается повод привлечения, а также временной период, на который человек призывается.

Многие люди, которых освободили от должности и исключили из штата компании, обращаются в судебные или надзорные инстанции для того, чтобы аннулировать такое решение и восстановиться на своем месте. В случае решения вопроса в пользу инициатора, его восстановят на прежнем месте. Но для этого необходимо иметь на руках официальное заключение, которое вступило в силу. Именно оно является подтверждающим документом в таких обстоятельствах.

В ситуации с проигрышем на выборах или не прохождением по конкурсу подтверждением будут служить результаты такой процедуры. Прежде всего необходимо наличие подтверждение того факта, что человек изначально принимался на должность на условии проведения конкурса или избирательной кампании, затем необходимо документальное подтверждение факта не избрания. Им может служить, например, протокол заседания конкурсной комиссии.

При применении мер уголовного воздействия к работающему за совершенный проступок, прекратить сотрудничество будет возможно при наличии следующих условий:

  • мера воздействия должна исключать дальнейшую деятельность человека, то есть труженик не имеет возможности исполнять должностные обязанности вследствие изоляции от общества либо запрещения на выполняемый вид работ;
  • судебное заключение должно вступить в силу.

Нередки случаи, когда рабочие отношения прекращаются вследствие состояния здоровья. Такие обстоятельства подтверждаются официальным заключением, вынесенным специальной медицинской комиссией. Следует отметить, что в данном случае речь идет о постоянном ограничении, которое делает невозможным дальнейшую деятельность. К таковым можно отнести серьёзные травмы или увечья, например, потеря зрения, слуха, ампутация конечности, тяжелое психическое расстройство, вследствие которого человек не может адекватно себя вести и требует постоянного наблюдения. При временном заболевании за человеком сохраняется его рабочее место и усредненный заработок.

Уход работающего из жизни должен быть подтвержден органами ЗАГСа, на основании медицинской констатации факта смерти. Также это обстоятельство может быть подтверждено судебной инстанцией. Такое происходит в случае, если человек отсутствует по месту своего фактического проживания на протяжении более пяти лет. По прошествии полугода человека могут признать умершим, если повод для исчезновения дает основание полагать, что пропавший мог погибнуть. В отношении лиц, которые принимали участие в военных действиях, решение такого характера принимается, когда прошло два года с момента прекращения войны.

Моментом ухода из жизни будет считаться день вступления в силу судебного решения либо предполагаемый момент гибели.

Отсутствие без вести, как повод для прекращения профессионального сотрудничества, может возникнуть по судебному заключению, в том случае, когда пропавший отсутствует по месту своего фактического проживания более одного фактического года и других сведений о нем не имеется.

В случае крайних обстоятельств, например, войны, массового заболевания, природной катастрофы, которые затрудняют работу человека и функционирование компании, стороны трудовых отношений не могут самостоятельно подтвердить такой факт. Это находится в компетенции структур государственного управления. То есть необходимо наличие принятого решения либо официального заявления. На практике такое чаще всего реализуется через средства массовой информации. Применение подобного повода будет возможно в следующих условиях:

  • происшествие должно произойти фактически;
  • оно должно создавать реальные препятствия для дальнейшей работы;
  • органы государственного управления вынесли решение или сделали официальное заявление.

Применение мер административного воздействия подтверждается протоколом или заключением уполномоченного должностного лица. Случай лишения квалификации в большей степени касаются людей, которые занимают должности, связанные с руководством и управлением компанией. Такое ограничение устанавливается на период от полугода до трех лет.

Окончание срока действия специального свидетельства или лицензии является ещё одной причиной прекращения взаимодействия с работающим. Сюда же относятся ситуации, когда происходит приостановка лицензии или лишение таковой на период более чем два месяца. Здесь имеется в виду свидетельство, которое дает возможность человеку использовать в процессе работы транспортные средства, огнестрельное оружие. Такие документы имеют временные рамки ограничения действительности и требуют периодического продления. В случае утраты такого документа рабочие отношения будут прекращены. Чаще всего это касается водителей и специалистов охранных структур.

Лишение допуска к информации ограниченного характера подтверждается решением руководителя организации или вышестоящим органом управления. Это свойственно в основном для бюджетных инстанций. Причиной этому служит сообщение сведений закрытого характера посторонним лицам. После освобождения от должности, уволенный не имеет права разглашать известные ему данные. В противном случае к нему могут быть применены более строгие меры воздействия вплоть до уголовной ответственности.

Аннулирование заключение надзорной инстанции о восстановлении человека в должности происходит путем вынесения нового решения указанной, либо вышестоящей организацией. Похожий принцип распространяется и на судебные заключения. Они могут быть аннулированы только вышестоящим судом. Отмена решения о восстановлении в должности происходит в случаях принятия такового в нарушении действующих норм, неполноты проведенного обсуждения и неверных выводов. Новое заключение будет являться документальным подтверждением для увольнения труженика.

В случае установления ограничений для работающего на основании новых принятых норм последние будут являться подтверждением.

Предложение вакантной должности

Согласно нормам ТК РФ, в некоторых случаях отношения не просто могут не прекращаться, но и на руководителя возлагается обязательство предложить работающему альтернативный вариант профессиональной деятельности по другой должности.

Такое обязательство должно быть выполнено в следующих случаях:

  • восстановление в должности прежнего специалиста;
  • лишение квалификации или административное воздействие;
  • истечение времени действия специальной лицензии, либо лишение таковой;
  • ограничение доступа к информации закрытого характера;
  • установление ограничений действующими нормами.

В таких обстоятельствах работающему необходимо предложить другие имеющиеся места труда. Обязательным условием здесь является письменное согласие человека. Предлагать можно любое свободное место, в том числе и менее оплачиваемое. Главное, чтобы труженик мог исполнять новые обязанности по состоянию здоровья и имеющейся профессии. Местонахождение новой должности также имеет значение. Предлагать должность в другой местности допускается, только если такое предусмотрено внутренними правилами организации.

Порядок прекращения трудового договора

Процедура прекращения сотрудничества по указанным причинам не имеет больших отличий от увольнения по другим поводам.

Поводом для окончания рабочих отношений является распоряжение руководителя. С его содержанием работающий должен быть ознакомлен, то есть на документе должны стоять дата и роспись труженика. Одновременно с ним необходимо вручить сотруднику письменное предложение вакантных должностей.

Моментом ухода считается последний трудовой день человека. В этот день работающему должна быть выдана личная рабочая книжка, а также окончательная выплата. Деньги передаются человеку на руки либо зачисляются на личный банковский счет.

По просьбе работающего ему должна быть выдана копия распоряжения об уходе или выписка из него.

Отметка в рабочей книжке должна соответствовать формулировке распоряжения и иметь ссылку на статью ТК РФ. Если по каким-то причинам человек не явился за книжкой и другими документами, руководитель обязан направить работающему уведомление о необходимости их получения.

По письменному обращению человека, который книжку не получил, её обязаны выдать в течение трех трудовых дней, с момента поступления просьбы.

Судебная практика

В одной из судебных инстанций РФ было рассмотрено обращение человека с просьбой об аннулировании распоряжения руководителя об увольнении и выплате денежной компенсации за непредвиденный перерыв в работе.

В процессе изучения содержания ходатайства было установлено, что инициатор был принят в штат компании и назначен на должность на основании подписанной рабочей договоренности. Увольнение произошло в связи с тем, что к специалисту были применены меры уголовного воздействия. С данным решением инициатор был несогласен и просил аннулировать его.

После изучения представленных материалов было установлено, что человек действительно осуждался за совершения преступления. Однако с момента осуждения до освобождения от должности специалист трудился в компании более семнадцати лет. По решению суда человек от общества изолирован не был. Более того, в отношении труженика не было установлено ограничений занимать какую-либо должность или выполнять определенный вид работ. А на момент увольнения меры воздействия уже утратили силу.

Инициатор имеет достаточный уровень квалификации, обладает необходимым объемом знаний и опыта для того, чтобы выполнять должностные обязанности.

За период своей деятельности на должности инициатор замечаний не имел, к каким-либо видам ответственности не привлекался.

Представитель организации поддержал просьбу обратившегося, поскольку последний является высококвалифицированным работником и в его услугах компания нуждается.

В свою очередь, представитель надзорной инстанции с просьбой обратившегося не согласился и пояснил, что инициатор осужден за проступок, который отнесен к категории тяжких. Деятельность уволенного была связана с работой с детьми. Согласно требованиям действующих норм, совершение преступления является препятствием для осуществления деятельности такого рода. Давность привлечения в данном случае роли не играет. Значение имеет сам факт. Поэтому восстановление в должности невозможно.

Согласно должностной инструкции, инициатор обязан был постоянно контактировать с детьми и оказывать при необходимости им медицинскую помощь. При проведении проверки специалистом надзорной инстанции был установлен факт совершения инициатором преступления в прошлом. В связи с чем и было внесено предписание об увольнении.

По общим правилам совершивший уголовный проступок может быть впоследствии допущен к труду такого характера, при условии обращения в государственную воспитательную комиссию за соответствующим допуском. Однако со стороны инициатора такого обращения не последовало. Сама процедура освобождения от должности была реализована руководителем с соблюдением требований действующих норм.

Изучив все представленные материалы и выслушав опрошенных, суд вынес свое заключение в просьбе было отказано полностью.

Образцы документов

Решение от 11 июля 2017 г. по делу № 2-2/85/2017

znatoktruda.ru

Статья 83 Трудовой кодекс России

Статья 83 Трудовой кодекс России

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;

3) неизбрание на должность;

4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

6) смерть работника либо работодателя — физического лица, а также признание судом работника либо работодателя — физического лица умершим или безвестно отсутствующим;

7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации;

8) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
(п. 8 введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
(п. 9 введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

10) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;

(п. 10 введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

11) отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе;
(п. 11 введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

12) утратил силу. — Федеральный закон от 01.12.2014 N 409-ФЗ;

13) возникновение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.
(п. 13 введен Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ)

Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 8, 9, 10 или 13 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 23.12.2010 N 387-ФЗ)

Часть третья утратила силу. — Федеральный закон от 01.12.2014 N 409-ФЗ.

kdpconsulting.ru

Трудовой кодекс Российской Федерации (с изменениями на 1 апреля 2019 года)

Трудовой кодекс Российской Федерации

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(с изменениями на 1 апреля 2019 года)

Принят
Государственной Думой
21 декабря 2001 года

Одобрен
Советом Федерации
26 декабря 2001 года

Часть первая (статьи 1 – 22)

Раздел I. Общие положения (статьи 1 – 22)

Глава 1. Основные начала трудового законодательства (статьи 1 – 14)
Статья 1. Цели и задачи трудового законодательства


Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:

организации труда и управлению трудом;

трудоустройству у данного работодателя;

подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя;


социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

разрешению трудовых споров;

обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений


Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;

обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;

равенство прав и возможностей работников;

обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на подготовку и дополнительное профессиональное образование;


обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них, право работодателей создавать объединения работодателей и вступать в них;

обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;

сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением;

обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту;

обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;

обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.

Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда


Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.


Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.


Статья 4. Запрещение принудительного труда


Принудительный труд запрещен.

Принудительный труд – выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:

в целях поддержания трудовой дисциплины;

в качестве меры ответственности за участие в забастовке;

в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;

в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;

в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.

К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с:

нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере;

возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.


Для целей настоящего Кодекса принудительный труд не включает в себя:

работу, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе;

работу, выполнение которой обусловлено введением чрезвычайного или военного положения в порядке, установленном федеральным

docs.cntd.ru

Статья 83 ТК РФ с комментариями – Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон | Трудовой Кодекс РФ 2018

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;

3) неизбрание на должность;

4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

6) смерть работника либо работодателя – физического лица, а также признание судом работника либо работодателя – физического лица умершим или безвестно отсутствующим;

7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации;

8) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

10) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;

11) отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе;

12) утратил силу;

13) возникновение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.

Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 8, 9, 10 или 13 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Часть третья утратила силу.

Комментарий к статье 83 Трудового Кодекса РФ

1. Призыву на военную службу подлежат в соответствии со ст. 22 Федерального закона от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ “О воинской обязанности и военной службе” граждане мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет, состоящие или обязанные состоять на воинском учете и не пребывающие в запасе.

На военную службу не призываются граждане, которые в соответствии с указанным Федеральным законом освобождены от исполнения воинской обязанности, призыва на военную службу, граждане, которым предоставлена отсрочка от призыва на военную службу, а также граждане, не подлежащие призыву на военную службу.

Призыв граждан на военную службу осуществляется на основании указов Президента РФ.

2. Альтернативная гражданская служба – особый вид трудовой деятельности в интересах общества и государства, осуществляемой гражданами взамен военной службы по призыву (Федеральный закон от 25 июля 2002 г. N 113-ФЗ “Об альтернативной гражданской службе”).

Согласно ст. 3 Федерального закона “Об альтернативной гражданской службе” на альтернативную гражданскую службу направляются граждане мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет, которые не пребывают в запасе, имеют право на замену военной службы по призыву альтернативной гражданской службой, лично подали заявление в военный комиссариат о желании заменить военную службу по призыву альтернативной гражданской службой и в отношении которых в соответствии с названным Федеральным законом призывной комиссией, создание которой регулируется Федеральным законом “О воинской обязанности и военной службе”, принято соответствующее решение.

3. При прекращении трудового договора по п. 4 комментируемой статьи следует учитывать следующее. В соответствии со ст. 47 УК РФ лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью состоит в запрещении занимать должности на государственной службе, в органах местного самоуправления либо заниматься определенной профессиональной или иной деятельностью (ч. 1).

Лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью устанавливается на срок от 1 года до 5 лет в качестве основного вида наказания и на срок от 6 мес. до 3 лет в качестве дополнительного вида наказания (ч. 2).

Лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью может назначаться в качестве дополнительного вида наказания и в случаях, когда оно не предусмотрено соответствующей статьей Особенной части УК в качестве наказания за соответствующее преступление, если с учетом характера и степени общественной опасности совершенного преступления и личности виновного суд признает невозможным сохранение за ним права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью (ч. 3).

В случае назначения этого вида наказания в качестве дополнительного к обязательным работам, исправительным работам, а также при условном осуждении его срок исчисляется с момента вступления приговора суда в законную силу. В случае назначения лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью в качестве дополнительного вида наказания к ограничению свободы, аресту, содержанию в дисциплинарной воинской части, лишению свободы оно распространяется на все время отбывания указанных основных видов наказаний, но при этом его срок исчисляется с момента их отбытия (ч. 4).

kodexes.gk-rf.ru

Статья 83 ТК РФ. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;

3) неизбрание на должность;

4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

6) смерть работника либо работодателя – физического лица, а также признание судом работника либо работодателя – физического лица умершим или безвестно отсутствующим;

7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации;

8) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

10) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;

11) отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе;

12) утратил силу. – Федеральный закон от 01.12.2014 N 409-ФЗ;

13) возникновение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.

Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 8, 9, 10 или 13 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Часть третья утратила силу. – Федеральный закон от 01.12.2014 N 409-ФЗ.

working-papers.ru