Деловая игра «Трудовое право в вопросах и ответах»

ТОГБУ «Центр поддержки семьи и помощи детям им.А.В.Луначарского»

Методическая неделя

по правовому просвещению

Деловая игра

«Трудовое право в вопросах и ответах»

Воспитатель

Гришина М.В.

2018 г.

Цель: познакомить воспитанников с трудовым правом, трудовым кодексом, правами несовершеннолетних на труд.

Ход мероприятия:

По общему правилу начать работать молодые люди могут по достижении 16 лет. Если несовершеннолетний получил основное общее образование (либо в случаях, предусмотренных законодательством, оставил школу), он может начать трудовую деятельность с 15 лет.

С 14 лет молодые люди могут с согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства заключить трудовой договор на выполнение в свободное от учебы время легкой работы, если такая работа не причинит вреда их здоровью и не будет мешать учебе в школе.

В своих правах и обязанностях несовершеннолетние работники приравниваются к совершеннолетним. Они также должны добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации, трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда, соблюдать требования по охране труда, бережно относиться к имуществу работодателя. Однако в области охраны труда, рабочего времени, времени отдыха и т.д. несовершеннолетние работники пользуются преимуществом по сравнению с совершеннолетними.

Условия труда несовершеннолетних.

В частности, для несовершеннолетних работников рабочая неделя сокращена:

• на 16 часов в неделю — для работников в возрасте до 16 лет;

• на 4 часа в неделю — для работников в возрасте от 16 до 18 лет.

Продолжительность ежедневный работы (смены) не может превышать:

для работников в возрасте от 15 до 16 лет — 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет — 7 часов;

для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу и работу, в возрасте от 14 до 16 лет — 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет — 3,5 часа.

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 265. Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет.

Запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночном кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами).

Статья 266. Медицинские осмотры лиц в возрасте до восемнадцати лет.

Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.

Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя.

Статья 268. Запрещение направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет.

Статья 269. Дополнительные гарантии работникам в возрасте до восемнадцати лет при расторжении трудового договора.

Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам моложе 18 лет предоставляется продолжительностью 41 календарный день. Отпуск за первый год работы в организации может быть предоставлен несовершеннолетнему работнику по истечения шести месяцев непрерывной работы. Использовать свой отпуск молодые работники могут в любое удобное для них время.

Действующее трудовое законодательство предоставляет молодым людям возможность сочетать работу с обучением, обязывает работодателя создавать для этого необходимые условия.

Статья 270. Нормы выработки для работников в возрасте до восемнадцати лет.

Для работников в возрасте до восемнадцати лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени.

Статья 271. Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы.

При повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до восемнадцати лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

Перечень документов, представляемый при приеме на работу

Трудовым кодексом РФ установлен перечень документов, с которым может знакомиться компания, принимая человека на работу.

1. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

2. Трудовая книжка (кроме случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства).

3. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.

4. Свидетельство воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу).

5. Дипломы и другие документы об образовании.

6. Медицинское заключение (только в том случае, если для работы необходим медосмотр).

Другие документы требовать незаконно.

О чем спросить на собеседовании

Собеседование — это равноправный диалог о возможном сотрудничестве двух сторон. Поэтому соискатель не только может, но и должен задавать свои вопросы. «Молчаливый» соискатель, которому все «и так ясно», проигрывает сразу на двух фронтах. С одной стороны, работодатель обычно относит «нелюбопытных» собеседников к разряду равнодушных, не заинтересованных в работе людей. Поэтому вполне вероятно, что должность будет предложена не вам. С другой стороны, человек сам лишает себя возможности выяснить особенности и условия предлагаемой работы: нет ли таких, которые категорически ему не подходят?

О чем же следует спросить?

О деле

1. Должностные обязанности

Спросите и внимательно выслушайте перечень будущих должностных функций и обязательно уточняйте, если что-то кажется не совсем ясным. Только не забывайте, что перебивать собеседника нетактично. Поэтому по ходу беседы делайте пометки в блокноте, чтобы потом, когда вам предоставят слово, ничего не упустить.

2. Порядок оформления на работу

Будет ли сделана запись в трудовой книжке, заключен трудовой договор по всем правилам, эти аспекты соискатель не должен «пускать на самотек». Тем более, что сегодня все больше и больше компаний работают в полном соответствии с трудовым законодательством. И если работодатель в чем-то хитрит, лучше поискать другого.

3. Возможности карьерного роста

4. Рабочее место

Если вы понравились работодателю и вас приглашают занять должность, обязательно нужно посмотреть будущее рабочее место. Отнеситесь к осмотру критически. Оцените, в порядке ли помещение, будет ли комфортно за столом, нет ли проблем с техническим оснащением и т.п.

О внутренней дисциплине

5. Режим работы

6. Обеденное время, перерывы в работе

Обязательно поинтересуйтесь внутренним распорядком фирмы: предусмотрен ли перерыв на обед, допустимы ли чаепития и перекуры, можно ли отпрашиваться с работы при крайней необходимости? Или придется «трубить от звонка до звонка», не имея возможности выпить чашечку кофе и ответить на личный звонок по мобильному, или порядки на фирме вполне гуманны?

Об условиях

7. Размер и порядок выплаты зарплаты.

8. Соблюдение Трудового кодекса РФ

Уточните, полностью ли соблюдаются в фирме нормы трудового права. Сможете ли вы рассчитывать на получение законного отпуска, оплату больничного листа и т.п.

9. Что входит в соцпакет

Некоторые фирмы подразумевают под ним соблюдение Трудового кодекса и не более того. Поэтому поинтересуйтесь, что конкретно имеет в виду работодатель: бесплатные обеды, оплату мобильной связи, медстраховку или что-то другое?

Рассмотрим ситуации:

п/п

Задача

Возможный ответ

1.

Сергею 17лет, он хотел устроиться на работу на ликероводочный завод экспедитором. Работодатель не принимает его.

Прав ли работодатель?

КЗоТ Ст.265.

Работодатель прав.

Согласно действующему Трудовому кодексу РФ лицам до 18 лет запрещается производить, перевозить и продавать спиртные напитки, табачные изделия, наркотические и токсические средства.

2.

После окончания школы Саша и Ваня устроились работать в шахту подсобными рабочими. Могут ли они там работать, если им еще не исполнилось 18 лет.

КЗоТ Ст.265.

Согласно действующему Трудовому кодексу РФ лицам до 18 лет запрещается работать под землей. Администрация шахты  может быть наказана за противоправные действия.

3.

Паша и Слава учатся в колледже, им по 16 лет. В ночное время они работают сторожами на предприятии. Права ли администрация завода, принявшая подростков на работу.

КЗоТ Ст.268

Администрация поступила неправильно.

Согласно действующему Трудовому кодексу РФ лицам до 18 лет запрещается работать в ночное время.

4.

Во время летних каникул Екатерина хотела устроиться в танцевальную группу одного из ночных клубов нашего города. Администрация клуба ответила отказом, сославшись на то, что ей еще нет 18-ти лет. Правы ли работники администрации ночного клуба?

КЗоТ Ст.265

Администрация ночного клуба права. Согласно ст. 265 Трудового кодекса РФ запрещается применение труда несовершеннолетних на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, перевозки и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, в том числе работа в ночных клубах).

Предлагаю разыграть ситуации, когда человек устраивается на работу.

Какие документы Вы представите работодателю при приеме на работу

Как написать заявление о приеме на работу.

 

Подведение итогов:

Что вы узнали на нашем занятии?

Для чего вам необходимы эти знания?

О чем вы еще хотели бы узнать?

xn--j1ahfl.xn--p1ai

Тесты по трудовому праву с ответами

1. Срок регистрации трудового договора физ/ лиц.- работодателем:

+ А. 7 дней

Б. 3 дня

В. 10 дней с момента заключения

Г. 1 месяц

2. Когда трудовой договор не обязателен в письменной форме:

А. если это особая форма договора - контракт.

Б. трудовой договор с несовершеннолетним работником.

В. организованный набор работников.

+ Г. трудовой договор с молодым специалистом.

3. Где регистрируется трудовой договор, который заключается с физическим лицом-предприятием?

А. В Министерстве юстиции

Б. В пенсионном фонде

В. В налоговой службе

+ Г. В государственном фонде занятости.

4. Кем разрабатывается и принимается коллективный договор :

А. на референдуме.

Б. на сессии Федерального собрания.

В. на собрании руководителей предприятия, фирмы, организации.

+ Г. на общей конференции трудового коллектива.

5. Сторонами заключения коллективного договора являются:

А. Работодатель (физическое лицо) и работник.

Б. председатель профсоюзного комитета и работники.

+ В. собственник или лицо им уполномоченное и трудовой коллектив.

Г. комитет по трудовым спорам и работники.

6. Моментом начала действия трудового договора считается:

А. через 5 дней после подписания.

Б. с момента заключения.

+ В. после государственной регистрации.

Г. с момента провозглашения трудового договора.

7. Испытания при приеме на работу не применимо к:

А. Лицам пенсионного возраста

Б. Военнообязанным

В. Инвалидам

+ Г. Работникам до 18 лет.

8. Действие коллективного договора предприятия распространяется на:

А. только на администрацию.

Б. на всех субъектов (членов) предприятия, кроме руководителей этого предприятия.

В. только на временных рабочих.

+ Г. На всех членов (субъектов) предприятия.

9. Не является гарантией обеспечения прав граждан на труд :

А. равенство трудовых прав граждан.

Б. свободный выбор вида деятельности.

В. компенсации материальных расходов, в связи с направлением в другую местность.

+ Г. расовая принадлежность.

10. Виды трудового договора по срокам действия:

+ А. срочный, бессрочный, на время определенной работы.

Б. Срочный, бессрочный.

В. Краткосрочный, среднесрочный, на время определенной работы.

Г. Краткосрочный, сезонный, долгосрочный.

11. Локальные источники трудового права-это...

А. Нормативно-правовые акты, принятые правительством РФ.

Б. Нормативно-правовые акты, принятые федеральным собранием.

+ В. Правовые акты, принятые собраниями коллективов на уровне предприятий, учреждений, организаций.

Г. Нормативно - правовые акты принятые Президентом Российской Федерации.

12. При приеме на работу не требуется документ:

А. паспорт

+ Б. свидетельство о рождении

В. трудовая книжка

Г. диплом

13. В случае реорганизации собственности коллективный договор продолжает действовать в течении срока

+ А. срок, на который он заключен.

Б. 10 дней с момента реорганизации.

В. продолжает действовать неограниченный промежуток времени.

Г. прекращает свое действие сразу после завершения реорганизации.

14. По общему правилу срок испытания при принятии на работу не может превышать:

А. 20 дней.

Б. Две недели.

В. В зависимости от сферы деятельности 1-3 месяца.

+ Г. 3 месяца.

15. Испытательный срок для рабочих составляет:

А. 3 месяца.

Б. 10 дней

+ В. 1 месяц

Г. 6 месяцев.

16. Необоснованный отказ в принятии на работу запрещается в случаях:

А. Лицо, устраивающееся на работу было ранее судимо.

Б. Лицо прописано в другой области страны.

+ В. Ни в коем случае.

Г. Предусмотренных законодательством

17. Трудовой договор может прекратится по инициативе:

+ А. Собственника, работника, профсоюза.

Б. Собственника, работника, сотрудников милиции.

В. Работника, членов его семьи.

Г. Профсоюзного органа, начальника отдела кадров

18. Перевод работника на другое предприятие, или перевод на другую должность возможно при:

+ А. Согласии работника.

Б. Необходимости рабочего процесса.

В. Требовании руководства

Г. Строго по решению трудового коллектива.

19. Сфера применения контрактов определяется:

А. Сторонами трудового договора

+ Б. Законодательством РФ

В. Конституцией РФ.

Г. Профсоюзами.

20. Лицо может самостоятельно заключать трудовой договор в возрасте:

А. с 14 лет

Б. с 20 лет

+ В. с 16 лет

Г. с 18 лет

21. Срок действия дисциплинарного взыскания:

+ А. 1 год

Б. 3 года

В. 6 месяцев

Г. 2 недели

22. Днем полного увольнения работника с работы считается:

А. Последний день работы

Б. Следующий за последним днем работы

+ В. День выдачи трудовой книжки

Г. Следующий день, за днем выдачи трудовой книжки

23. Определите, обязан ли работодатель, в случае увольнения работника по инициативе работодателя, выдавать работнику копию приказа:

А. Обязан при любых обстоятельствах

Б. Не обязан.

+ В. Обязан, если требует работник

Г. Обязан, лишь с разрешения начальника отдела кадров

24. Прогулом считается:

А. Отсутствие на рабочем месте свыше 3х часов

+ Б. Отсутствие на работе свыше 3х часов

В. Отсутствие на рабочем месте в течении дня

Г. Неявка на работу более 2х дней

25. При 6-дневной рабочей неделе продолжительность работы не может превышать:

+ А. 7 часов

Б. 8 часов

В. 6 часов

Г. 5 часов

26. Начало и окончание рабочего дня предусматривается:

А. В законе России о коллективных договорах

+ Б. Правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности

В. В уставе предприятия

Г. В постановлении правительства РФ

27. Ночным считается рабочее время с:

А. с20.00 до 8.00

Б. с18.00 до 6.00

+ В. с 22.00 до 6.00

Г. с 23.00 до 7.00

28. Для каких работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени и составляет 34 часа в неделю :

А. для учащихся, работающих в летние каникулы в возрасте 14-15 лет

Б. для пенсионеров

В. для инвалидов

+ Г. для работников в возрасте с 16-18 лет

29. Какой документ является единственным свидетельством о трудовой деятельности работника.

А. Трудовой договор

+ Б. Трудовая книжка

В. Приказ о приеме на работу

Г. Все выше указанные варианты

30. К источникам трудового права относятся:

А. Только нормативно - правовые акты, которые составляют систему законодательства о труде

+ Б. Какие - либо нормативно-правовые акты, которые содержат нормы, направленные на регулирование трудовых отношений.

В. Все нормативно - правовые акты, которые содержат нормы поведения работника

Г. Все нормативно-правовые акты, которые регулируют оплату труда.

31. В предмете трудового права центральное место занимают отношения

А. между работниками одной организации

+ Б. трудовые

В. в области организации труда

32. По общему правилу вступать в трудовое правоотношение в качестве работника можно с

+ А. шестнадцати лет

Б. восемнадцати лет

В. четырнадцати лет

33. Одними из основных понятий трудового права являются:

+ а. трудовые отношения, Трудовая дисциплина

б. административная ответственность, трудовой кодекс РФ

в. центр занятости, отдел кадров

33. Ночное время продолжается с:

+ 22 часов до 6 часов;

- 23 часов до 6 часов;

- 00 часов до 7 часов.

34. Выполнение работы в качестве наказания за участие в забастовке – это:

+ принудительный труд;

- дискриминация труда;

- способ правовой защиты работодателя.

35. Предметом трудового права являются:

+ трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения;

- самостоятельная предпринимательская деятельность без найма других работников;

- деловое сотрудничество между организациями.

36. Трудовое право регулирует общественные отношения по:

+ материальной ответственности работодателей и работников в области труда;

- внеслужебному времени работников;

- добровольному страхованию работников от несчастных случаев на производстве;

37. Субъектами трудового права не являются:

+ граждане, осуществляющие самостоятельную деятельность в сети Интернет (фриланс), без официального оформления;

- трудовые арбитражи;

- профсоюзные организации.

Тест № 38. Принципом трудового права является:

+ содействие гражданам в трудоустройстве;

- возмещение вреда, который был причинен работнику на производстве, по собственному усмотрению работодателя;

- недопущение забастовок.

39. Метод правового регулирования в трудовом праве представляет собой:

+ совокупность средств и приемов воздействия на предмет трудового права, то есть на трудовые и непосредственно связанные с ними правоотношения;

- совокупность тех направлений, в которых действует трудовое право;

- основное начало, идею, на которых основано упорядочение трудовых отношений.

40. Метод трудового права характеризуется:

+ комплексным подходом и тесной связью с предметом трудового права;

- однообразным способом установления прав и обязанностей сторон, которые прописываются исключительно Трудовым кодексом РФ;

- наличие лишь императивных способов регулирования трудовых отношений.

41. Какова минимальная продолжительность обеденного перерыва согласно Трудовому кодексу РФ?

+ 30 минут;

- 60 минут;

- 20 минут.

42. Сколько дней может получить работник в качестве дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день?

+ не менее трех;

- не менее пяти;

- не менее семи.

43. Что включается в стаж работы, который позволяет работнику уйти в ежегодный основной оплачиваемый отпуск?

+ период вынужденного отгула при незаконном увольнении;

- период, когда работник отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин;

- время отпуска по уходу за ребенком, не достигшим установленного законом возраста.

44. Какова максимальная доля неденежной формы заработной платы?

+ 20 % от начисленной заработной платы;

- 10 % от оклада по должности;

- 30 % от средней заработной платы, начисленной работнику за определенный период.

45.Тест. Что не включается в расчетный листок?

+ размер уже произведенных выплат за предыдущие периоды работы;

- размер производимых удержаний из заработной платы за текущий период работы;

- составные части заработной платы.

46. Какова минимальная часть заработной платы, которая должна оставаться у работника после всех удержаний, включая удержания по исполнительным листам и взыскания алиментов на несовершеннолетних детей?

+ 30 %;

- 50 %

- 40 %.

47. Имеет ли право государственный служащий приостановить работу, если ему задерживают заработную плату более 15 дней?

+ нет, не имеет;

- да, имеет, если известит руководство в письменной форме;

- да, имеет в любом случае.

48. Как оплачиваются первые два часа сверхурочной работы?

+ не менее чем в полуторном размере;

- не менее чем в двойном размере;

- так же, как и основное время.

49. Что в данном случае будет признаваться служебной командировкой?

+ производство допроса следователем свидетеля по уголовному делу в другом регионе;

- очередной рейс, в который отправляется бортпроводник;

- перевозка грузов дальнобойщиком.

testua.ru

Презентация к уроку по праву (10 класс) на тему: Викторина "Знаете ли вы трудовое законадательство?"

Слайд 1

Викторина: «Знаешь ли ты трудовое законодательство?» Составила: преподаватель Строителева О.В.

Слайд 2

Викторина: (за каждый правильный ответ 1 балл) 1. В каком нормативном акте прописано трудовое законодательство? В Трудовом кодексе РФ. 2 . При приеме на работу не требуется документ: А. паспорт Б. свидетельство о рождении В. трудовая книжка Г. диплом

Слайд 3

Викторина ( за каждый правильный ответ 2 балла) 3. Укажите 2 вида трудового договора: Бессрочный и срочный 4. Укажите на какой срок заключается срочный договор. Не более 5 лет Срок отработки работником после увольнения. 2 недели

Слайд 4

Викторина (за каждый правильный ответ 3 балла) 6. Назовите виды дисциплинарного взыскания: Замечание, выговор, увольнение. 7. Снятие дисциплинарного взыскания происходит через? 1 год 8. Как Вы думаете через 6 месяцев работы Вы имеете право на отпуск? Если да на какой срок? Да имеете на 14 дней.

Слайд 5

Викторина( за каждый правильный ответ 3 балла) 9. С какого возраста можно заключать трудовой договор? С 16 лет. 10. Кто должен подписывать договор с несовершеннолетними? Родители или попечители. 11. Назовите виды заработной платы? Сдельная и повременная.

Слайд 6

Викторина (за каждый правильный ответ 3 балла) 12. Ежегодный оплачиваемый отпуск работнику дается на какой срок? 28 календарных дней 13. Прогулом считается: Отсутствие на рабочем месте 4 часа 14. Какой документ является единственным свидетельством о трудовой деятельности работника? Трудовая книжка

Слайд 7

Теперь давайте подсчитаем полученные баллы

Слайд 8

Задание №1: Стрельников успешно окончив свое обучение в Колледже №4 и получив специальность «Газосварщик»,решил трудоустроиться в СМУ-7. Директор принял его на работу и назначил заработную плату ниже МРОТ. Какое конституционное право было нарушено? Обоснуйте свой ответ.

Слайд 9

СпАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ

nsportal.ru

Интерактивная игра по праву в 11 классе на тему "Трудовое право"

11 класс. Право

Повторительно-обобщающий

урок-игра по теме

«Трудовое право»

Тема

1.Знаешь ли ты закон?

2.Бюро по трудоустройству

2

2

3.Юридический словарь

3

4

3

2

4. Договор дороже денег

5

4

3

2

5.Делу время – потехе час!

5

2

4

3

6. Кто не работает, тот не ест

2

5

3

4

4

5

3

5

4

5

Ниже приведен ряд терминов. Укажите термин, «выпадающий» из этого ряда. Укажите, что объединяет логический ряд.

Порицание

Замечание

Выговор

Увольнение

Замечание, выговор, увольнение – дисциплинарные взыскания, предусмотренные ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка.

Порицание

Замечание

Выговор

Увольнение

Юридическая задача.

Работники котельной поселка Н. потребовали от работодателя повысить им зарплату вдвое с 1 октября 2011 года, сославшись на значительный рост цен на продукты питания и товары первой необходимости. Работодатель отказался от повышения зарплаты работникам, т.к. в мае 2011 г. была проведена индексация зарплаты.

Работники решили провести в ноябре 2011 года забастовку с требованием повышения зарплаты. 1 ноября 2011 года они начали забастовку.

Правомерны ли действия работников?

Ответ на задачу

Законодательство РФ признает право работников на забастовку. Но ТК РФ ограничивает право на забастовку в некоторых случаях, в том числе на предприятиях, связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление, теплоснабжение, водоснабжение и т.д.) Котельная является именно таким предприятием. По ТК РФ забастовки на таких предприятиях считаются незаконными.

Соответственно, действия работников по организации забастовки неправомерны .

Укажите основные способы защиты трудовых прав работников

Основные способы защиты трудовых прав работников

  • Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства в лице Федеральной инспекции труда, Федеральных надзоров, Генерального прокурора и т.д.
  • Защита прав работников профсоюзами
  • Самозащита

Верно ли высказывание?

1. Забастовка является наиболее активной формой давления на работодателя

2. О начале предстоящей забастовки работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за 3 календарных дня.

3. Участие в забастовке является обязательным для всех членов профсоюза того предприятия, где она проводится

4. Работодатель имеет право не выплачивать работникам зарплату за время их участия в забастовке.

5. В РФ не допускаются забастовки работников правоохранительных органов

1. Забастовка является наиболее активной формой давления на работодателя. (верно)

2. О начале предстоящей забастовки работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за 3 календарных дня. (неверно, за 10 дней)

3. Участие в забастовке является обязательным для всех членов профсоюза того предприятия, где она проводится. (неверно, добровольное участие)

4. Работодатель имеет право не выплачивать работникам зарплату за время их участия в забастовке. (верно)

5. В РФ не допускаются забастовки работников правоохранительных органов. (верно)

Ниже приведен ряд терминов. Укажите термин, «выпадающий» из этого ряда. Укажите, что объединяет логический ряд .

Трудовая книжка

Паспорт

Страховое свидетельство

Диплом об образовании

Свидетельство о заключении брака

Документ воинского учета

Паспорт, трудовая книжка , страховое свидетельство, документы воинского учета, документ об образовании и квалификации – документы, предъявляемые при заключении трудового договора .

Трудовая книжка

Паспорт

Страховое свидетельство

Свидетельство о регистрации брака

Диплом об образовании

Документ воинского учета

Назовите критерии признания человека безработным

Критерии признания человека безработным

Отсутствие у человека постоянного источника заработка в течение определенного времени, например, за месяц

Трудоспособный возраст (с 15 лет по найму до 55лет женщины и до 60 лет мужчины)

Доказанное стремление человека найти работу (например, обращение в службу занятости и посещение работодателей

Юридическая задача

.

Гражданин К. 17 лет был принят на работу курьером. По взаимной договоренности между гражданином К. и работодателем до заключения трудового договора предусматривалось прохождение гражданином К. испытания в целях проверки его соответствия порученной работе сроком на 6 месяцев.

Найдите и исправьте юридические ошибки

Юридические ошибки

  • Испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, не достигших возраста 18 лет.
  • Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре.
  • При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор не позднее 3 дней со дня начала работы.
  • Срок испытания не может превышать 3 месяцев

Заполните таблицу «Продолжительность рабочего времени по ТК РФ (в неделю)»

1

Нормальная продолжительность рабочего времени

2

?

Продолжительность рабочего времени для работников в возрасте до 16 лет

3

4

Продолжительность рабочего времени для инвалидов 1 и 2 группы

?

?

Продолжительность рабочего времени для работников в возрасте от 16 до 18 лет

5

?

Продолжительность рабочего времени для работников на работах с опасными и вредными условиями труда

?

1

2

Нормальная продолжительность рабочего времени

Не более 40 часов в неделю

Продолжительность рабочего времени для работников в возрасте до 16 лет

3

Не более 24 часов в неделю

Продолжительность рабочего времени для инвалидов 1 и 2 группы

4

5

Не более 35 часов в неделю

Продолжительность рабочего времени для работников в возрасте от 16 до 18 лет

Не более 36 часов в неделю

Продолжительность рабочего времени для работников на работах с опасными и вредными условиями труда

Не более 36 часов в неделю

Юридический словарь. Укажите термин, соответствующий данному определению

Неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.

Индивидуальный

трудовой спор

Юридический словарь. Укажите термин, соответствующий данному определению

Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей

Дисциплинарный проступок

Юридический словарь. Укажите термин, соответствующий данному определению

Система определения и дифференциации заработной платы работников бюджетной сферы

Единая

тарифная

сетка

Юридический словарь. Укажите термин, соответствующий данному определению

Увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или забастовке

Локаут

Соотнесите вид договора и срок его действия:

2.Срок действия трудового договора

1.Срок действия коллективного договора

А. Заключается на

Б. Заключается на определен-

В. Заключается на определен-ный срок,

не более

неопреде-

ный срок,

не более

3 лет

ленный

5 лет

срок

Укажите, что из перечисленного относится к содержанию коллективного договора.

  • Формы, системы и размеры оплаты труда
  • Права и обязанности работодателя
  • Права и обязанности работников
  • Механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции
  • Условия об испытании
  • Отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий договора
  • Оздоровление и отдых работников и членов их семей
  • Формы, системы и размеры оплаты труда
  • Права и обязанности работодателя
  • Права и обязанности работника
  • Механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции
  • Условия об испытании
  • Отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий договора
  • Оздоровление и отдых работников и членов их семей

Юридическая задача

Работник Н. опоздал на работу на 4 часа по причине отмены утреннего рейса автобуса, на котором он добирался до работы. Работодатель издал приказ о расторжении трудового договора и увольнении работника Н.

Правомерны ли действия работодателя? Поясните ответ.

Действия работодателя правомерны. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае грубого нарушения работником трудовых обязанностей, например, в случае прогула – отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня .

Укажите условия, при которых трудовой договор считается действительным, законным

Трудовой договор считается действительным, законным при соблюдении следующих условий:

  • Трудовой договор должен заключаться в письменной форме.
  • Трудовой договор составляется в двух экземплярах.
  • Каждый экземпляр подписывается сторонами договора. 1 экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя.
  • Трудовой договор не должен содержать условий, ухудшающих положение работников по сравнению с ТК РФ, законами и иными нормативно-правовыми актами.

Укажите порядок предоставления работнику ежегодного оплачиваемого отпуска

Порядок предоставления работнику ежегодного оплачиваемого отпуска:

  • Отпуск должен предоставляться ежегодно, в соответствии с графиком.
  • За первый год работы – по истечении 6 месяцев непрерывной работы в данной организации
  • До истечения 6 месяцев – отдельным категориям работников(н-р, работникам в возрасте до 18 лет и т.д.)
  • Работодатель обязан предупредить работника о времени начала отпуска не позднее, чем за 2 недели до начала отпуска

Верно ли высказывание?

1. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

2. Ежегодный очередной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет предоставляется продолжительностью не менее 35 календарных дней.

3. Работодатель вправе сократить продолжительность очередного оплачиваемого отпуска на 7 дней (до 21 дня) работнику, которому был объявлен выговор за совершение дисциплинарного проступка.

1. Верно.

2. Неверно. Ежегодный очередной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет предоставляется продолжительностью не менее 31 календарного дня.

3. Неверно. Работодатель не праве сократить продолжительность очередного оплачиваемого отпуска, установленную законодательством РФ.

Заполните схему

1

5

2

Виды времени отдыха

3

4

Нерабочие празднич-

ные

дни

Перерывы в течение рабочего дня

Выходные дни

Виды времени отдыха

Отпуска

Ежедневный (междусменный) отдых

Как производится оплата работы в нерабочие праздничные дни?

39

Оплата работы в нерабочие праздничные дни производится из расчета за 1 день – не менее , чем в двойном размере дневной ставки или предоставляется другой день для отдыха.

Выполните тесты

1. Индексация оплаты труда – это:

2. Индексация зарплаты производится:

А. Установленный государством механизм увеличения оплаты труда работников в бюджетной сфере

Б. Одна из форм дополнительного материального поощрения работника за высокие показатели в работе.

А. в связи с повышением квалификации работника

Б. В связи с ростом потребительских цен на товары и услуги

В. Стимулирующие выплаты работникам за сверх урочную работу

В. В связи с переводом работника на вышестоящую должность

Выполните тесты

1. Индексация оплаты труда – это:

А. Установленный государством механизм увеличения оплаты труда работников в бюджетной сфере

2. Индексация зарплаты производится:

А. В связи с повышением квалификации работника

Б. Одна из форм дополнительного материального поощрения работника за высокие показатели в работе.

В. Стимулирующие выплаты работникам за сверхурочную работу

Б. В связи с ростом потребительских цен на товары и услуги

В. В связи с переводом работника на вышестоящую должность

Раскройте содержание одного из основных принципов трудового права – права на оплату труда

Право на оплату труда – это обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Что, по вашему мнению, может быть достойным вознаграждением работнику за усердный труд, кроме зарплаты?

Назовите не менее 5 известных пословиц о труде. Какая из них может стать девизом в вашей трудовой деятельности?

«Истинное сокровище для людей – умение трудиться»

Эзоп, древнегреческий мудрец

«Если труд, то труд такой, чтобы и польза была и честь»

Луцилий Гай, древнеримский поэт

«Ничто в жизни не достается без большого труда»

Гораций, древнеримский поэт

«Дорога к славе прокладывается трудом»

Публий, римский поэт

«Великих людей питает труд»

Сенека, римский философ, поэт

«Жизнь без труда – воровство, труд без искусства - варварство»

Джон Рескин, английский писатель

«Трудолюбие – душа всякого дела и залог благосостояния»

Ч. Диккенс, английский писатель

«Не успех, а усилие заслуживает награды»

Джон Рескин, английский писатель

«Без труда не может быть честной и радостной жизни»

А.Чехов, русский писатель

  • «Истинное сокровище для людей – умение трудиться». Эзоп, древнегреческий мудрец

2. «Если труд, то труд такой, чтобы и польза была и честь» . Луцилий Гай, древнеримский поэт

3. «Ничто в жизни не достается без большого труда». Гораций, древнеримский поэт

4. «Дорога к славе прокладывается трудом». Публий, римский поэт

5. «Великих людей питает труд». Сенека, римский философ, поэт

6. «Жизнь без труда – воровство, труд без искусства - варварство». Джон Рескин, английский писатель

7. «Трудолюбие – душа всякого дела и залог благосостояния» .

Ч. Диккенс, английский писатель

8. «Не успех, а усилие заслуживает награды» . Джон Рескин, английский писатель

9. «Без труда не может быть честной и радостной жизни» А.Чехов, русский писатель

multiurok.ru

Викторина " Мой профсоюз"

Интернет-викторина по теме « Знаете ли Вы Трудовой кодекс ?» в рамках

« Года правовой культуры в Общероссийском Профсоюзе образования».

Цель : Проанализировать уровень знаний нового Трудового кодекса РФ членами ( профсоюзным активом, председателями) профсоюзных организаций округа.

I. «Вопрос-ответ» ( правильный ответ – 2 б)

• 1.Когда новый Трудовой кодекс был принят Государственной Думой РФ?

Государственной Думой Российской Федерации 21 декабря 2001 г. был принят новый Трудовой кодекс РФ, одобренный Советом Федерации 26 декабря 2001 г. и подписанный Президентом Российской Федерации 30 декабря 2001 г.

•2. Какие документы, кроме Трудового кодекса, регулируют трудовые отношения?

Федеральные законы, Указы Президента РФ, постановления Правительства РФ, нормативные акты федеральных органов исполнительной власти, ст. 5 ТК РФ.

•3. Имеют ли право работники, не являющиеся членами профсоюза, уполномочить орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем?

Да, могут при проведении коллективных переговоров, ст. 30 ТК РФ.

•4. Что такое коллективный договор?

Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (по определению статьи 40 ТК РФ). Коллективный договор на предприятии заключают работодатель и профсоюз работников или полномочные представители работников, если работники не объединились в профсоюз.

•5. Если в трудовом договоре между работником и работодателем не оговорен срок заключения трудового договора, каким он может быть по продолжительности?

Считается заключенным на неопределенный срок, ст.58 ТК РФ.

•6. Когда должна быть выдана трудовая книжка при увольнении работника, может ли она быть отправлена по почте?

Трудовая книжка выдается в день увольнения работника (последний день работы). Только с согласия работника, ст. 62 ТК РФ.

Статья 841 ТК РФ обязывает работодателя, в случае, когда в день увольнения выдать трудовую книжку работнику было невозможно, если работник в этот день отсутствовал на работе или сам отказался забрать трудовую книжку, направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Работодателю следует помнить о своей ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Во-первых, за нарушение требований трудового законодательства, предписывающих в последний день работы выдать работнику его трудовую книжку, во-вторых, непосредственно перед работником - если задержка выдачи трудовой книжки произошла по вине работодателя, он будет вынужден возместить работнику неполученный заработок за все время задержки.

• 7. Какой день считается днем увольнения при расторжении Трудового договора?

Согласно 77 статье Трудового Кодекса РФ, последним рабочим днем при увольнении является непосредственно день увольнения работника.

• 8. Может ли работник привлекаться к работе в выходные и нерабочие, праздничные дни для выполнения определенных работ согласно статье 113 ТК РФ?

Статья 113 ТК РФ. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

• 9. Кому должен быть предоставлен отпуск до истечения 6 месяцев непрерывной работы?

Статья 122 ТК РФ. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков 
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. 
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. 
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: 
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; 

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

 работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; 

в других случаях, предусмотренных федеральными законами. 
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

• 10. Может ли заработная плата выплачиваться в не денежной форме?

Может, но не должна превышать 20% от общей суммы заработной платы, на основании коллективного договора или трудового договора по письменному заявлению работника, ст. 131 ТК РФ.

II: Проблемные ситуации (правильный ответ - 4 балла)

1. Иван Иванович был принят на работу 1 января 2003 года, с 1 июля он написал заявление на отпуск. Может ли он получить отпуск полной продолжительности, какая часть отпуска будет оплачена?

Имеет право на отпуск полной продолжительности, оплачивается полностью. Ст. 122 ТК РФ.

2.В семье Дмитрия Васильевича родился ребенок. Жена- студентка последнего курса института, не хочет оставлять учебу. Может ли этот отпуск использовать отец ребенка, сохранится ли за ним место работы?

Ст. 256 ТК РФ. Отец вправе использовать этот отпуск, а также бабушка, дедушка , другой родственник осуществляющий уход за ребенком, место работы (должность) сохраняется.

3.Татьяну Ивановну увольняют с занимаемой должности в связи с сокращением численности или штатов. Может ли она обратиться в профсоюзную организацию за помощью?

Ст. 82. Если она член профсоюза, то увольнение производится с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа.

4.Николай Иванович долгое время был председателем профсоюзной организации школы, переизбран год назад. Администрация предупредила его о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности штатов. Прав ли работодатель?

Ст. 376 Прав, однако расторжение трудового договора в данном случае может состояться только с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа, льгота сохраняется в течение 2 лет после окончания срока полномочия председателя ПК и для его заместителей.

5.С Ириной Викторовной был заключен срочный трудовой договор. По истечению его срока, он был расторгнут. Должно ли выплачиваться выходное пособие.

Ст. 178. Пособие не выплачивается, но может быть выплачено, если это предусмотрено коллективным договором.

6. Андрей Николаевич принят на работу по должности заместителя директора. В заключенном трудовом договоре ему установлен 6-ти месячный испытательный срок. Правомерно ли это?

Ст. 70. Для руководителей и их заместителей 6 месяцев, для остальных категорий работников 3 месяца.

Максимальное количество баллов – 32.

III. «Придумай ситуацию» (правильный ответ – 3 балла)

1. Придумайте ситуацию, в которой работник вынужден идти на все условия работодателя (дефицит рабочих мест, низкая квалификация работника, тяжелое материальное положение).

Учителя нашей школы летом, во время отпуска, выходят поочередно для работы на пришкольном участке. Неиспользованные дни отпуска директор разрешает взять только во время каникул. Прав ли он?

Статья 125 ТК РФ определяет, что отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

2. Придумайте ситуацию, в которой работник может диктовать свой условия работодателю.

Я работаю соц. работником. У жильцов есть собака, которая находится без цепи. Имею ли я право попросить их посадить собаку на цепь?

3. Придумайте ситуации, в которых будут правомерны отказы работодателя в приеме на работу.

Моему сыну исполнится 16 лет 2 сентября, 1 июня он пошел устраиваться на работу. Работодатель отказал ему. Прав ли он.

Ответ: Прав, по общему правилу отказать в заключении трудового договора можно лицу, не достигшему возраста 16 (в ряде случаев 15) лет (ст. 63 ТК РФ).

4. Придумайте ситуации, в которых будут неправомерны отказы работодателя в приеме на работу.

Мария Петровна была назначена на должность воспитателя вышестоящим уполномоченным органом. Имеет ли право заведующий детским садом отказать в приеме на работу?

Ответ: нет, согласно ч. 2 ст. 16 ТК РФ нельзя отказать в заключении трудового договора лицу, назначенному на должность вышестоящим уполномоченным органом.

5. Придумайте ситуацию, в которой будут правомерны отказы работников от сверхурочной работы, работы в ночное время.

Заведующий детским садом оставила работника, имеющую 2-х летнего ребенка, на сверхурочную работу. Права ли она?

IV. Закончи предложения. » (правильный ответ – 3 балла)

1. Соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым, работодатель обязуется предоставить работу работнику трудовой договор .

2. Прием на работу работника оформляется приказом работодателя.

3. Продолжительность рабочего времени для работников, не достигших 16 лет, сокращается на 16 часов в неделю.

4. Работа, производимая работником по инициативе работодателя, за пределами установленной продолжительности рабочего времени, сверхурочная работа.

5. Время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, время отдыха.

6. Работодатель обязан предоставить работающему инвалиду на основании его заявления отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней в году.

7. Фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение трудовых обязанностей называется тарифная ставка, оклад.

8. Минимальный размер оплаты труда не может быть ниже прожиточного минимума.

9.Поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения - служебная командировка.

10.Место, где работник должен находиться в связи с его работой - рабочее место.

11. Обязательное для всех работников подчинение правилам поведения в соответствии с Трудовым кодексом и другими законами -трудовая дисциплина.

Максимальное количество баллов – 33

Максимальное количество баллов 4 конкурсов – 97

infourok.ru

Трудовое право Тесты с ответами Темы 5-8

Для быстрого поиска по странице нажмите Ctrl+F и в появившемся окошке напечатайте слово запроса (или первые буквы)

 

Тема 5. Трудовой договор. Расторжение

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в течение испытательного срока, предупредив работника:

не позднее чем за три дня в устной форме

не позднее чем за три дня в письменной форме с указанием причин отрицательной оценки, но с согласия профсоюза и с выплатой выходного пособия

+в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин отрицательной оценки

При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в:

день поступления работника на новую работу

течение недели после увольнения

течение 3-х дней после увольнения

+в день увольнения

Трудовой кодекс Российской Федерации предоставляет право работнику расторгнуть трудовой договор в течение испытательного срока:

в течение испытательного срока на работника не распространяется Трудовой кодекс

Трудовой кодекс Российской Федерации не предоставляет работнику такое право

+если работа не является для него подходящей, предупредив работодателя письменно за три дня

В каком размере выплачивается выходное пособие при расторжении трудового договора в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу:

в размере 3 -месячного среднего заработка

в размере среднемесячного заработка

+в размере 2 -x недельного среднего заработка

 

Друзья, более 600 собак Воронежского приюта Дора https://vk.com/priyt_dora очень нуждаются в поддержке! Приют бедствует, не хватает средств на корм и лечение.  Не откладывайте добрые дела, перечислите прямо сейчас любую сумму на «Голодный телефон» +7 960 111 77 23 или карту сбербанка 4276 8130 1703 0573. По всем вопросам обращаться +7 903 857 05 77 (Шамарин Юрий Иванович) 

 

Тема 6. Рабочее время и время отдыха

Какова нормальная продолжительность рабочего времени?

36 часов в неделю

50 часов в неделю

46 часов в неделю

+40 часов в неделю

Какова продолжительность дополнительного отпуска для работников с ненормированным рабочим днем?

не менее 10 календарных дней

не менее 5 календарных дней

+не менее 3 календарных дней

не менее 2 календарных дней

Какова предельно допустимая продолжительность сверхурочных работ в течение года?

+120 часов

130 часов

100 часов

4 часа

Кому из перечисленных работников по их просьбе работодатель обязан установить неполное рабочее время?

+ беременной женщине

работающему пенсионеру

работникам в возрасте до 18 лет

председателю выборного профсоюзного органа

Кому из перечисленных работников работодатель обязан установить сокращенное рабочее время?

беременной женщине

председателю выборного профсоюзного органа

работающему пенсионеру

+работникам в возрасте до 18 лет

Допускается ли разделение отпуска на части?

не допускается

+допускается по соглашению между работником и работодателем

допускается по желанию работника

допускается по волеизъявлению работодателя

 

Тема 7. Заработная плата. Гарантии и компенсации

Каковы сроки выплаты заработной платы?

+не реже чем каждые полмесяца

не реже чем раз в неделю

не реже чем один раз в месяц

не реже чем один раз в два месяца

Как оплачивается работа в сверхурочное время (по общему правилу)?

в размере, установленном по соглашению сторон

в двойном размере

+за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы не менее чем в двойном размере

в полуторном размере

Допускается ли компенсация сверхурочных работ предоставлением дополнительного времени отдыха?

нет

да

+да, по желанию работника

да, по желанию работодателя

Каков допустимый размер ежемесячных удержаний из заработной платы (по общему правилу)?

+не более 20% зарплаты

не более 25% зарплаты

не более 50% зарплаты

не более 75% зарплаты

Как оплачивается работа в выходные и праздничные дни (по общему правилу)?

+не менее чем в двойном размере

в тройном размере

в размере, определяемом соглашением сторон

не менее чем в полуторном размере

В течение какого периода производится выплата всех причитающихся работнику сумм в случае его увольнения?

в течение месяца после увольнения

+в день увольнения

не позднее следующего дня после увольнения

в течение трех дней после увольнения

 

Тема 8. Охрана труда

Относится ли к несчастному случаю на производстве травма, которая произошла с работником при осуществлении действий, не входящих в трудовые обязанности работника, но совершаемых в интересах работодателя?

+да

нет

да, с согласия профсоюза

да, с согласия государственной инспекции труда

Правила техники безопасности и производственной санитарии при проведении электросварочных работ по сфере применения в конкретных отраслях экономики имеют …… характер.

локальный

межотраслевой

общефедеральный

региональный

+отраслевой

Какой вид ответственности предусмотрен для работодателя за причинение вреда здоровью работника при исполнении им своих трудовых обязанностей?

+административная ответственность

+уголовная ответственность

материальная ответственность

гражданско-правовая ответственность

Физиологические особенности женского организма - … дифференциации правового регулирования труда.

личностный фактор

+объективное основание

субъективно-личностный фактор

субъективное основание

test-for-you.ru

Тест с ответами по дисциплине Трудовое право

Участниками (субъектами) трудовых отношений выступают:
А) работник и работодатель +
Б) физическое и юридическое лица
В) прокуратура и работник
Г) нет правильного ответа

Какие отношения складываются в связи с рассмотрением трудовых споров, возникающих между сторонами трудовых правоотношений?
А) трудовые
Б) неформатные
В) процессуально — трудовые +
Г) нетрудовые

Совокупность приемов и способов регулирования соответствующих общественных отношений – это … трудового права
А) объект
Б) субъект
В) метод +
Г) задача

Трудовое право следует отграничивать от смежных отраслей права (гражданского, аграрного, права социального обеспечения) по его:
А) объекту и субъекту
Б) предмету и методу +
В) методам и задачам
Г) предмету и субъекту

На основе норм какого права рассматриваются индивидуальные трудовые споры?
А) гражданско — трудового
Б) гражданско-процессуального +
В) процессуально – трудового
Г) судебного

По юридической силе, нормативные акты трудового права подразделяются на:
А) Конституция
Б) законы и подзаконные нормативные акты +
В) трудовая книга и постановления
Г) постановления и нормативные распоряжения

Какие нормативные акты принимаются в объединениях, на предприятиях, в учреждениях, организациях для регулирования своих внутренних вопросов, связанных с процессом труда?
А) глобальные
Б) локальные +
В) трудовые
Г) нет верного ответа

Признаваемая государством способность субъекта иметь права и нести юридические обязанности – это:
А) правоспособность +
Б) правонепричастность
В) дееспособность
Г) правосубъектность

Способность своими личными действиями вступать в правоотношения, осуществлять субъективные права, исполнять юридические обязанности – это:
А) правонепричастность
Б) правопричастность
В) дееспособность +
Г) правосубъектность

Организации, обладающие обособленным имуществом, которые могут от своего имени приобретать права и нести обязанности, быть истцами и ответчиками в суде и надлежащим образом зарегистрированные – это:
А) профсоюз
Б) юридическое лицо +
В) физическое лицо
Г) рабочий коллектив

Определение «субъекты трудового правоотношения» по отношению к определению «субъекты трудового права»:
А) более широкое
Б) более узкое +
В) равнозначное
Г) они не пересекаются

Содержание правоотношения, подразделяется на:
А) материальные и юридические +
Б) юридические и бухгалтерские
В) материальные и нематериальные
Г) объективные и субъективные

Юридические факты делятся на:
А) действия и бездействия
Б) события и факторы
В) действия и события +
Г) события и соглашения

… — это локальные нормы права, установленные сторонами в пределах их компетенции, которые распространяются на работников данной организации
А) информационные условия
Б) нормативные условия +
В) обязательственные факты
Г) необязательные условия

На сколько стадий подразделяется процедура разработки и принятия коллективного договора?
А) 2
Б) 3 +
В) 4
Г) 5

Что происходит на второй стадии?
А) подготовка и обсуждение проекта коллективного договора в структурных подразделениях организации
Б) обсуждение проекта договора на общем собрании (конференции) трудового коллектива, его одобрение и принятие по нему решения +
В) подписание коллективного договора представителями сторон
Г) нет правильного ответа

Разновидностью срочных трудовых договоров являются такие соглашения о:
А) временной работе
Б) временной и сезонной работах +
В) сезонной занятости
Г) временной и постоянной работах

Если по истечении срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не требует их прекращения, действие этого договора считается:
А) прекращенным
Б) продленным на неопределенный срок +
В) возобновленным
Г) все ответы верны

Срок испытания обычно составляет:
А) от 2 до 3 месяцев
Б) от 2 до 4 недель
В) от 4 до 5 месяцев
Г) от 3 до 6 месяцев +

Выполнение работником, помимо своей основной деятельности, другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное время – это:
А) совместительство +
Б) совмещение профессий
Б) совмещение должностей
Г) это не законно

Прекращение трудового договора по инициативе одной из сторон или третьей стороны, требующей расторжения трудового правоотношения – это:
А) увольнение с работы
Б) расторжение трудового договора +
В) прекращение трудового договора
Г) ни один из вариантов не верен

Прогулом считается отсутствие на работе не только в течение всего рабочего дня, но и более … часов в течении рабочего дня непрерывно или суммарно.
А) двух
Б) трех +
В) четырех
Г) пяти

Третьей стороной, требующей прекращения трудового договора, является:
А) правительство
Б) руководитель
В) работник
Г) суд +

Нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать … часов в неделю
А) 40 +
Б) 42
В) 38
Г) 36

Для работников, занятых на работах с вредными условиями труда устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени:
А) от 20 до 30 ч\н
Б) от 13 до 34 ч\н
В) от 24 до 36 ч\н +
Г) от 26 до 28 ч\н

Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников в возрасте от 14 до 16 лет составляет:
А) 20 часов
Б) 21 час
В) 24 часа +
Г) 26 часов

Ночным считается время с … часов вечера до … часов утра
А) 9 до 5
Б) 10 до 6 +
В) 11 до 7
Г) 10 до 5

Работы сверх установленной продолжительности рабочего дня – это:
А) сверхурочные работы +
Б) ненормированный рабочий день
В) досуг
Г) личное время

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха (выходные дни) должна быть:
А) не более 40 часов
Б) не менее 41 часа
В) не менее 42 часов +
Г) не менее 43 часов

Основным и дополнительным бывает отпуск:
А) учебный
Б) социальный
В) творческий
Г) ежегодный +

testdoc.ru