Административные штрафы за нарушение тк рф: Ответственность за нарушение трудового законодательства

Административные штрафы за нарушение тк рф: Ответственность за нарушение трудового законодательства – штрафы до 1 млн рублей

Содержание

за все административные правонарушения в совокупности или за каждое в отдельности?

Вопрос: При проверке организации установлено нарушение трудового законодательства: не была проведена специальная оценка условий труда, в трудовых договорах не указаны условия труда на рабочем месте, не установлен конкретный день выдачи заработной платы, при выплате заработной платы работодатель не извещает в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы. Какой штраф предусмотрен за данные правонарушения: за все административные правонарушения в совокупности или за каждое правонарушение в отдельности?

Ответ: За нарушение трудового законодательства по нескольким основаниям административная ответственность возлагается на работодателя за каждое нарушение трудового законодательства и законодательства по охране труда по отдельности.

Обоснование: В Кодексе РФ об административных правонарушениях выделены две основные статьи, устанавливающие ответственность за нарушение трудового законодательства.

В ст. 5.27 КоАП РФ прописаны штрафы за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, а в ст. 5.27.1 КоАП РФ – штрафы за нарушение государственных нормативных требований охраны труда.
КоАП РФ предусматривается отдельный штраф за непроведение специальной оценки условий труда (ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ). При этом в 2019 г. планируется, что перед привлечением к ответственности работодателю должно направляться предостережение о недопустимости нарушения работодателем требований охраны труда. В предостережении устанавливается срок устранения возможного нарушения, и только в случае неисполнения работодателем данного предостережения он будет оштрафован (п. 7 Разъяснения Минтруда России от 16.01.2019 “По вопросу проведения специальной оценки условий труда в организациях микро- и малого бизнеса и у индивидуальных предпринимателей”).
Условия труда на рабочем месте являются обязательными условиями трудового договора (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Если работодатель не установил в трудовом договоре условия труда на рабочем месте, то он может быть привлечен к административной ответственности по ч.

4 ст. 5.27 КоАП РФ как за ненадлежащее оформление трудового договора.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ). За неуказание конкретной даты выплаты заработной платы работодатель может быть привлечен к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
Если работодатель не выдает работникам расчетные листки в нарушение ст. 136 ТК РФ, то за это правонарушение предусматривается штраф согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
В Постановлении Верховного Суда РФ от 15.08.2014 N 60-АД14-16 устанавливается, что каждый из выявленных фактов нарушения законодательства о труде образует самостоятельный состав административного правонарушения, предусмотренный ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
Таким образом, нарушения разных статей ТК РФ образуют несколько самостоятельных составов правонарушений.

Срок давности привлечения к административной ответственности за нарушение трудового законодательства составляет один год (ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ).
Соответственно, при нарушении трудового законодательства и законодательства об охране труда при проверке работодатель может быть привлечен к административной ответственности и штраф налагается за каждый проступок по отдельности.
Каждый из выявленных в результате проведенной проверки фактов нарушения законодательства о труде и об охране труда, в том числе непроведение специальной оценки условий труда, невключение в трудовой договор условий труда на рабочем месте, неустановление конкретных дат выплаты заработной платы, неуведомление работников в письменной форме о составных частях заработной платы (невыдача расчетных листков), образует самостоятельный состав административного правонарушения, за которое на организацию можно наложить отдельный штраф согласно нормам КоАП РФ.

Подготовлено на основе материала
Е.Н. Гетьман
ЗАО “Сплайн-Центр”
Региональный информационный центр

См. также: Как рассчитывается штраф за непроведение специальной оценки условий труда?

11.03.2019

Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства

Статья: Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства (Шадрина Т.) («Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение», 2017, N 6) {КонсультантПлюс}

Согласно ст. 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном данным Кодексом и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами. О дисциплинарной ответственности работодателей говорить не приходится, поскольку данный вид ответственности персонифицирован (то есть нельзя привлечь к ней организацию), а остальные виды мы рассмотрим в статье.

Материальная ответственность

На основании ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, обязана возместить этот ущерб в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

За что несет материальную ответственность работодатель, говорится в гл. 38 ТК РФ:

За незаконное лишение работника возможности трудиться (ст. 234).

За ущерб, причиненный имуществу работника (ст. 235).
За задержку выплаты зарплаты и других выплат, причитающихся работнику (ст. 236).
За причинение морального вреда (ст. 237).

Административная ответственность

В отличие от материальной ответственности, административную может нести не только вся организация в целом, но и ее руководитель. При этом назначение административного наказания юридическому лицу не освобождает от административной ответственности за данное правонарушение виновное физическое лицо, равно как и привлечение к административной или уголовной ответственности физического лица не освобождает от административной ответственности за данное правонарушение юридическое лицо (ст. 2.1 КоАП РФ).

Ответственность наступает за совершение административного правонарушения, под которым признается противоправное, виновное действие (бездействие) физического или юридического лица, за которое КоАП РФ или законами субъектов РФ об административных правонарушениях установлена административная ответственность.

К сведению. Юридическое лицо признается виновным в совершении административного правонарушения, если будет установлено, что у него имелась возможность для соблюдения правил и норм, за нарушение которых предусмотрена административная ответственность, но данным лицом не были приняты все зависящие от него меры по их соблюдению.

Административной ответственности подлежит должностное лицо в случае совершения им административного правонарушения в связи с неисполнением либо ненадлежащим исполнением своих служебных обязанностей. Кто является должностным лицом, поясняется в примечании к ст. 2.4 КоАП РФ. Мы не будем приводить текст нормы, а сделаем лишь вывод из нее: должностное лицо в целях применения административного законодательства — это руководитель организации, но не инспектор отдела кадров, специалист по охране труда и пр.

Административные правонарушения выявляются в ходе проверок, проводимых органами государственного (муниципального) контроля и надзора. Правонарушения в области трудового законодательства выявляются прокурорами и инспекторами ГИТ.

Отметим, что Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ была изменена ст. 5.27 КоАП РФ, а также введена новая статья — 5.27.1, которая определила новые составы административных правонарушений.

Уголовная ответственность

Как ни странно, за нарушения трудового законодательства может последовать и уголовная ответственность. Задачами таковой являются охрана прав и свобод человека, собственности от преступных посягательств, обеспечение безопасности человечества, а также предупреждение преступлений.

Уголовной ответственности подлежат только физические лица, то есть руководители и иные должностные лица организации.

Уголовная ответственность наступает за совершение преступления — виновно совершенного общественно опасного деяния, запрещенного УК РФ под угрозой наказания. В зависимости от характера и степени общественной опасности преступления бывают небольшой тяжести (максимальное наказание не превышает трех лет лишения свободы), средней тяжести (максимальное наказание не превышает пяти лет лишения свободы), тяжкие (срок наказания не превышает десяти лет) и особо тяжкие (срок наказания — десять лет и более).

В УК РФ предусмотрено четыре статьи, в которых названы преступления, которые касаются трудовых отношений и влекут уголовную ответственность.

Подведем итог

Самые распространенные виды ответственности за нарушения трудового законодательства — материальная (за незаконное лишение работника возможности трудиться; за ущерб, причиненный имуществу работника; за задержку выплаты заработной платы) и административная (за нарушения положений актов, содержащих нормы трудового права). Причем к первой работодатель привлекается по нормам Трудового кодекса, а ко второй — по нормам административного законодательства.

Нести ответственность за нарушение трудового законодательства может как должностное лицо, так и организация. Привлекать к ответственности могут и инспекторы ГИТ, и суды.

Лучше всего не нарушать норм трудового законодательства, и тогда проблем с контролирующими органами (да и с работниками) возникать не будет.

Page not found – ОХРАНА ТРУДА

Unfortunately the page you’re looking doesn’t exist (anymore) or there was an error in the link you followed or typed. This way to the home page.

Blog

09/01/2021 – Действие норм о психиатрическом освидетельствовании отдельных категорий работников продлено до 1 сентября 2022 года

09/01/2021 – Минтруд России разъяснил порядок освобождения работников от работы для прохождения диспансеризации
08/05/2021 – Утвержден новый порядок подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
07/01/2021 – Вступил в силу закон, направленный на укрепление здоровья работников организаций угольной промышленности
06/28/2021 – Минтруд разъяснил особенности прохождения обязательных медосмотров работниками, работающими на ПК
06/21/2021 – Роспотребнадзор дал рекомендации для работающих в условиях повышенных температур воздуха
06/18/2021 – Госдумой одобрены поправки в раздел X «Охрана труда» ТК РФ
06/10/2021 – Разработаны Методические рекомендации по обеспечению санитарно-эпидемиологических требований к условиям труда
06/07/2021 – Минтруд уточнил статус действия Правил по охране труда в целлюлозно-бумажной промышленности ПОТ РО 00-97
06/03/2021 – Минтруд разъяснил порядок хранения СИЗ, выданных работникам
05/28/2021 – Утвержден новый профессиональный стандарт для специалиста в области охраны труда
05/25/2021 – Минтруд России разъяснил вопросы обучения работников безопасным методам и приемам выполнения работ в ОЗП
05/21/2021 – Утверждены форма и порядок составления программы реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая и профзаболевания
05/19/2021 – Минтруд России разъяснил вопрос о применении отдельных типовых инструкций по охране труда
05/12/2021 – Минтруд России разъяснил некоторые вопросы проведения обучения безопасным методам и приемам работ на высоте
05/05/2021 – Минтруд России разъяснил вопросы проведения инструктажей и обучения по охране труда для дистанционных работников
04/29/2021 – Минтруд России дал рекомендации работникам и работодателям по нерабочим дням в мае 2021 года
04/05/2021 – Тема Всемирного дня охраны труда в 2021 году
04/01/2021 – Вступает в силу новый порядок проведения обязательных предварительных и периодических медосмотров
03/27/2021 – Минтруд разъяснил, как указывать наименование вредных или опасных производственных факторов и видов работ при составлении списка для медосмотров
03/25/2021 – Роструд разъяснил вопрос выдачи работникам средств индивидуальной защиты, бывших в употреблении
03/17/2021 – Утверждены новые требования к комплектации аптечки для оказания первой помощи работникам
03/01/2021 – Вступили в силу новые Правила по охране труда при работе в ограниченных и замкнутых пространствах
02/10/2021 – Продлены сроки обучения по охране труда и срок действия результатов специальной оценки условий труда
02/09/2021 – Ростехнадзор разъяснил вопрос о внеочередной проверке знаний новых правил по охране труда
02/03/2021 – Утвержден новый порядок проведения обязательных предварительных и периодических медосмотров работников
01/22/2021 – Минтруд России разъяснил вопрос о внеочередной проверке знаний требований охраны труда в связи с введением в действие новых правил по охране труда
01/18/2021 – Роструд напоминает о необходимости соблюдения режима работы в холодное время
01/01/2021 – Введены в действие новые правила по охране труда
01/01/2021 – Вступил в силу новый Перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением ТС
01/01/2021 – Вводится новый перечень производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин
01/01/2021 – Вступили в силу требования о подготовке работников в области защиты от чрезвычайных ситуаций
12/31/2020 – Принят Закон о бессрочных декларациях соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
12/31/2020 – Утверждены СП 2. 2.3670-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда»
12/31/2020 – Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации электроустановок
12/31/2020 – Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации объектов теплоснабжения и теплопотребляющих установок
12/31/2020 – Утверждены Правила по охране труда при работе в ограниченных и замкнутых пространствах
12/31/2020 – Утверждены Правила по охране труда при обработке металлов
12/31/2020 – Утверждены Правила по охране труда при выполнении электросварочных и газосварочных работ
12/31/2020 – Утверждены Правила по охране труда при производстве строительных материалов
12/31/2020 – Утвержден порядок проведения медицинского освидетельствования частных охранников
12/31/2020 – Утверждены Правила по охране труда при проведении водолазных работ
12/30/2020 – Утверждены Правила по охране труда в медицинских организациях
12/30/2020 – Утверждены Правила по охране труда при строительстве, реконструкции и ремонте
12/30/2020 – Утверждены Правила по охране труда при выполнении работ на объектах связи
12/30/2020 – Утверждены Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции
12/30/2020 – Утверждены Правила по охране труда при выполнении окрасочных работ
12/30/2020 – Утверждены Правила по охране труда в подразделениях пожарной охраны
12/30/2020 – Утверждены Правила по охране труда при выполнении работ в театрах, концертных залах, цирках, зоотеатрах, зоопарках и океанариумах
12/30/2020 – Утверждены Правила по охране труда в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при выполнении лесохозяйственных работ
12/30/2020 – Утверждены Правила по охране труда при хранении, транспортировании и реализации нефтепродуктов
12/30/2020 – Утверждены Правила по охране труда на морских судах и судах внутреннего водного транспорта
12/29/2020 – Утверждены Правила по охране труда при нанесении металлопокрытий
12/29/2020 – Утверждены Правила по охране труда при производстве дорожных строительных и ремонтно-строительных работ
12/29/2020 – Утверждены Правила по охране труда на городском электрическом транспорте
12/29/2020 – Утверждены Правила по охране труда при использовании отдельных видов химических веществ и материалов
12/29/2020 – Утверждены Правила по охране труда в целлюлозно-бумажной и лесохимической промышленности
12/28/2020 – Утверждены Правила по охране труда при работе на высоте
12/28/2020 – Утверждены Правила по охране труда при строительстве, реконструкции, ремонте и содержании мостов
12/27/2020 – Утверждены Правила по охране труда на автомобильном транспорте
12/26/2020 – Утверждены Правила по охране труда при осуществлении охраны (защиты) объектов и (или) имущества
12/26/2020 – Утверждены Правила по охране труда при проведении работ в легкой промышленности
12/26/2020 – Утверждены Правила по охране труда при производстве цемента
12/26/2020 – Утверждены Правила по охране труда при проведении полиграфических работ
12/25/2020 – Утверждены Правила по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями
12/24/2020 – Утверждены Правила по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов
12/23/2020 – Утверждены критерии определения степени утраты профессиональной трудоспособности от несчастных случаев и профзаболеваний
12/22/2020 – Утверждены Правила по охране труда при добыче и переработке водных биоресурсов
12/21/2020 – Утверждены Правила по охране труда при размещении, монтаже, техобслуживании и ремонте технологического оборудования
12/18/2020 – Утверждено Типовое положение о единой системе управления промышленной безопасностью и охраной труда в сфере добычи угля
12/17/2020 – Утверждены Правила по охране труда при осуществлении грузопассажирских перевозок на железнодорожном транспорте
12/16/2020 – Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта
12/15/2020 – Утверждены Особенности режима рабочего времени, времени отдыха и условий труда водителей автомобилей
12/14/2020 – Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации объектов инфраструктуры железнодорожного транспорта
12/12/2020 – Минтруд России разъяснил вопросы проведения инструктажа и СОУТ для работников, вернувшихся с удаленной работы в офис
12/11/2020 – Утверждены Правила по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве
12/09/2020 – Минстрой России разработал новые рекомендации по профилактике COVID-19 в строительной отрасли
12/04/2020 – Утверждены Правила по охране труда при проведении работ в метрополитене
12/03/2020 – Утвержден порядок проведения обязательных медосмотров на железнодорожном транспорте
11/30/2020 – Утверждены Правила по охране труда в сельском хозяйстве
11/05/2020 – Минтрансом России утверждены новые обязательные реквизиты и порядок заполнения путевых листов
11/02/2020 – Утвержден временный порядок установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
10/21/2020 – Минтруд России разъяснил, вправе ли работодатель требовать от работников прохождения теста на COVID-19
10/12/2020 – Утверждены Правила по охране труда в морских и речных портах
10/06/2020 – Минтранс России отменил ряд актов по вопросам охраны труда
09/21/2020 – Отменен ряд типовых инструкций и правил по охране труда
09/02/2020 – Роспотребнадзор разъяснил порядок допуска к работе вахтовых работников, переболевших коронавирусной инфекцией
09/02/2020 – Внесены изменения в некоторые правовые акты Минтруда России по вопросам проведения спецоценки условий труда
08/27/2020 – ФСС России разъяснил особенности возмещения расходов на мероприятия по предупреждению распространения COVID-19
08/05/2020 – Расходы на мероприятия по предупреждению распространения COVID-19 могут быть возмещены за счет средств ФСС России
08/05/2020 – Минтруд России разъяснил вопрос об обязательных медосмотрах сотрудников, работающих с персональными компьютерами
07/17/2020 – Минтруд разъяснил, как следует присваивать индивидуальный номер рабочим местам при проведении внеплановой или повторной СОУТ
07/07/2020 – Утверждены санитарно-эпидемиологические требования к работе образовательных организаций в условиях COVID-19
07/06/2020 – Роспотребнадзор дал рекомендации для работающих в условиях повышенных температур воздуха
07/02/2020 – Утверждена новая годовая форма федерального статистического наблюдения N 7-травматизм
06/17/2020 – Продлены сроки для проведения обучения по охране труда и сроки действия результатов проведения спецоценки условий труда
06/11/2020 – МЧС России даны разъяснения по организации вводного инструктажа по гражданской обороне
06/08/2020 – ФСС России разъяснил вопросы продления сроков уплаты страховых взносов на травматизм в связи с распространением COVID-19
05/28/2020 – Роспотребнадзор подготовил рекомендации по организации работы предприятий автотранспорта в условиях распространения COVID-19
05/26/2020 – Утвержден временный порядок расследования страховых случаев причинения вреда здоровью медработников от COVID-19
05/24/2020 – С 24 мая 2020 года работа за компьютером более 50% рабочего времени не является основанием для обязательных медосмотров
05/19/2020 – Роспотребнадзор дал рекомендации по организации работы образовательных организаций в условиях распространения COVID-19
05/19/2020 – Уточнено, при каких значениях частот электромагнитного поля работники должны будут проходить обязательные медосмотры
05/12/2020 – Роспотребнадзор дал новые рекомендации по организации работы вахтовым методом в условиях распространения COVID-19
05/06/2020 – Утверждены временные правила работы вахтовым методом
05/06/2020 – Роспотребнадзор дал рекомендации по организации работы вахтовым методом в условиях распространения COVID-19
05/06/2020 – Минтруд России разъяснил, как следует указывать сведения об условиях труда в трудовом договоре до и после проведения СОУТ
04/20/2020 – Определен временный порядок установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве
04/20/2020 – Минтруд России разъяснил вопросы проведения медосмотров в период действия ограничений, связанных с COVID-19
04/14/2020 – Минстрой дал рекомендации по профилактике распространения коронавируса для организаций строительной отрасли
04/10/2020 – Правительством РФ определен минимум проверок в отношении юридических лиц и индивидуальных предпринимателей
04/10/2020 – Роспотребнадзор подготовил для работодателей новые рекомендации по профилактике распространения коронавирусной инфекции
04/09/2020 – Продлены сроки уплаты страховых взносов на травматизм для малого и среднего бизнеса, пострадавшего от коронавируса
04/08/2020 – До 1 октября 2020 года отложена проверка знаний требований охраны труда и безопасности, предъявляемых к организации и выполнению работ в электроустановках
04/04/2020 – До конца года не будут проводиться проверки в отношении субъектов малого и среднего предпринимательства
04/02/2020 – Тема Всемирного дня охраны труда в 2020 году
04/02/2020 – Дополнение к Рекомендациям работникам и работодателям в связи с объявлением в Российской Федерации нерабочих дней
03/30/2020 – Минтруд России дал разъяснения для работников и работодателей в связи с предстоящей нерабочей неделей
03/30/2020 – Уточнены особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах работников, занятых на подземных работах
03/11/2020 – Минтруд России разъяснил вопросы оплаты работодателем проезда и проживания работников в месте проведения медосмотров
02/28/2020 – Минздрав России разъяснил ряд вопросов, связанных с проведением профилактических прививок отдельным категориям работников
02/17/2020 – Министерством просвещения подготовлены примерные положения о СУОТ в образовательных организациях
02/16/2020 – Росархивом определены сроки хранения документов по охране труда
02/13/2020 – Роструд разъяснил вопросы, связанные с выполнением сверхурочной работы и установлением ненормированного рабочего дня
02/05/2020 – Роструд разъяснил вопросы, связанные с расторжением и прекращением трудовых договоров
01/21/2020 – До 27 января 2020 года необходимо сдать отчетность по форме N 7-травматизм
01/15/2020 – До 21 января 2020 года необходимо сдать отчетность по форме N 1-Т (условия труда)
01/05/2020 – Внесены изменения в порядок проведения обязательных медицинских осмотров работников
01/04/2020 – Минтруд России разъяснил вопрос о возможности введения в штатное расписание должности специалиста по охране труда на 0,5 ставки
01/03/2020 – Определен порядок осуществления госнадзора за расследованием и учетом несчастных случаев на производстве
01/01/2020 – Вступили в силу изменения в Федеральный закон «О специальной оценке условий труда»
12/26/2019 – Водители грузовиков и автобусов должны соблюдать нормы времени управления транспортным средством
11/18/2019 – Гарантии женщинам, работающим в сельской местности, теперь закреплены в Трудовом кодексе РФ
11/05/2019 – Минтруд России разъяснил порядок предоставления компенсаций за работу во вредных условиях труда
10/07/2019 – Минтруд России разъяснил вопрос об обучении безопасным методам выполнения работ на высоте при смене работодателя
10/03/2019 – Вступили в силу изменения в Правила противопожарного режима
09/16/2019 – Минтруд разъяснил порядок продления срока действия декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
09/11/2019 – Внесены изменения в порядок расследования и учета несчастных случаев с обучающимися в образовательных организациях
09/06/2019 – Разъяснен порядок оформления трудовых отношений с педагогическими, медицинскими работниками и руководителями организаций отдыха детей
08/27/2019 – Минтруд России разъяснил, когда работающие за компьютером сотрудники должны проходить обязательные медосмотры
08/26/2019 – Введены в действе Правила по охране труда при эксплуатации подвижного состава железнодорожного транспорта
08/15/2019 – Утвержден новый перечень производств, работ и должностей, на которых ограничивается труд женщин
07/04/2019 – Минтранс России разъяснил некоторые вопросы по заполнению путевых листов
07/03/2019 – Введены в действие Правила по охране труда в морских и речных портах
06/03/2019 – Минтруд России разъяснил вопрос о необходимости проведения инструктажей по охране труда с лицом, выполняющим работы по гражданско-правовому договору
06/03/2019 – Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации подвижного состава железнодорожного транспорта
05/16/2019 – Вступили в силу изменения в Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции
04/29/2019 – Минтранс России разъяснил особенности проведения обязательных предрейсовых и послерейсовых медосмотров
04/18/2019 – Роструд утвердил методические рекомендации по проверке создания и обеспечения функционирования СУОТ у работодателей
04/17/2019 – Введены в действие Типовые нормы бесплатной выдачи спецодежды и СИЗ работникам торфозаготовительных и торфоперерабатывающих организаций
04/11/2019 – Утверждены Правила по охране труда в морских и речных портах
04/09/2019 – Введены в действие правила по охране труда при выполнении работ по эксплуатации, техобслуживанию и ремонту промышленного транспорта
03/21/2019 – Введены в действие Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам организаций легкой промышленности
03/05/2019 – Тема Всемирного дня охраны труда в 2019 году
03/04/2019 – Утверждены типовые формы контрактов на оказание услуг по проведению специальной оценки условий труда и обучению по охране труда
03/04/2019 – Минтруд России разъяснил, каким образом должна осуществляться разработка и выдача инструкций по охране труда работникам организаций
02/28/2019 – Минтруд России разъяснил, какой инструктаж должен проводиться водителям перед выездом на линию
02/28/2019 – Внесены изменения в Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой промышленности
02/27/2019 – С 27 февраля 2019 года при проведении госэнергонадзора может проверяться соблюдение требований охраны труда
01/29/2019 – 29 января 2019 года вступили в силу изменения в правила по охране труда в строительстве, при работе на высоте и при работе с инструментом
01/23/2019 – Утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи спецодежды и СИЗ работникам торфозаготовительных и торфоперерабатывающих организаций
01/21/2019 – Минтруд России разъяснил, в каких случаях у индивидуальных предпринимателей не проводится специальная оценка условий труда
01/21/2019 – Уточнены правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний
01/16/2019 – Уточнен порядок осуществления госнадзора за соблюдением требований охраны труда при эксплуатации электроустановок и тепловых энергоустановок
01/08/2019 – Вступили в силу изменения в законе о специальной оценке условий труда
01/01/2019 – 1 января 2019 года вступил в силу закон, определяющий размеры страховых взносов на травматизм в 2019 году
12/28/2018 – Утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам организаций легкой промышленности
12/10/2018 – Утвержден порядок организации и проведения предрейсового или предсменного контроля технического состояния транспортных средств
12/10/2018 – Роструд разъяснил отдельные вопросы оказания первой помощи
12/08/2018 – Разъяснен порядок оплаты расходов на реабилитацию лиц, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
12/07/2018 – Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29. 11.2018 N 41
12/06/2018 – Определены нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам государственных природных заповедников, находящихся в ведении Минобрнауки России
12/03/2018 – Минтруд России разъяснил порядок применения ГОСТ 12.0.004-2015
11/13/2018 – Утверждены новые формы проверочных листов, используемых при проведении плановых проверок соблюдения требований пожарной безопасности
11/01/2018 – Вступили в силу изменения в Правила по охране труда в строительстве
11/01/2018 – Вступили в силу изменения в Правила по охране труда в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при лесохозяйственных работах
11/01/2018 – Минздравом России разъяснены вопросы оказания первой помощи работникам организации
10/24/2018 – Минтрудом и Минздравом России разъяснены отдельные вопросы, связанные с отнесением условий труда на рабочих местах медицинских работников к определенному классу
10/15/2018 – Роспотребнадзор разъяснил, чем регламентированы гигиенические требования к условиям труда женщин
10/12/2018 – Минтруд России разъяснил отдельные вопросы, связанные с охраной труда при работе на высоте
10/09/2018 – Минтруд России разъяснил некоторые вопросы о порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда
10/09/2018 – Утверждены правила по охране труда при выполнении работ по эксплуатации, техническому обслуживанию и ремонту промышленного транспорта
10/05/2018 – Рострудом утверждены 26 новых проверочных листов, которые будут использоваться при проведении плановых проверок
09/27/2018 – Минтруд России напоминает о необходимости проведения специальной оценки условий труда до конца 2018 года
09/27/2018 – Вступили в силу Правила по охране труда на автомобильном транспорте
09/26/2018 – За счет средств ФСС работодатель сможет возместить расходы на приобретение работникам СИЗ, изготовленных на территории государств – членов ЕАЭС
09/09/2018 – Вступили в силу Правила по охране труда при выполнении окрасочных работ
08/22/2018 – Роструд разъяснил вопрос необходимости включения пункта о СИЗ в программу вводного инструктажа по охране труда
08/21/2018 – Утверждено новое приложение к форме федерального статистического наблюдения N 7-травматизм
08/17/2018 – Определены особенности СОУТ на рабочих местах работников, участвующих в производстве и уничтожении взрывчатых веществ и боеприпасов
08/16/2018 – Внесены изменения в Правила по охране труда в сельском хозяйстве
08/15/2018 – Утверждена новая форма N 1-Т (условия труда) «Сведения о состоянии условий труда и компенсациях на работах с вредными и опасными условиями труда»
08/07/2018 – Внесены изменения в Правила по охране труда в строительстве
08/06/2018 – Минтруд России разъяснил отдельные вопросы обучения безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте
08/03/2018 – Внесены изменения в Правила по охране труда в деревообрабатывающем, лесозаготовительном производствах и при лесохозяйственных работах
07/30/2018 – Минтруд России разъяснил требования к оформлению журналов проведения инструктажей по охране труда
07/23/2018 – Приняты законы об исключении дублирования полномочий федеральных органов исполнительной власти в сфере охраны труда
07/01/2018 – С 1 июля 2018 года при проведении плановых проверок работодателей должны использоваться проверочные листы
06/27/2018 – МЧС России разработаны методические рекомендации по организации и проведению вводного инструктажа по ГО
06/13/2018 – Утверждены правила охраны труда при выполнении окрасочных работ
06/12/2018 – Минтруд России разъяснил особенности проведения плановых проверок с использованием проверочных листов
06/12/2018 – Вступили в силу изменения в порядок выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств
06/09/2018 – Минтруд России разъяснил, какие правила по охране труда должны применяться в организациях связи
06/05/2018 – Утверждены новые предельно допустимые концентрации (ПДК) микроорганизмов-продуцентов, бактериальных препаратов в воздухе рабочей зоны
06/03/2018 – Введены в действие типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам отдельных отраслей промышленности
05/29/2018 – Минтрансом России внесены изменения в Положение о режиме труда и отдыха водителей автомобилей
05/28/2018 – Правительством России одобрен законопроект о ратификации Конвенции о безопасности и гигиене труда в строительстве
05/21/2018 – Вступили в силу Правила по охране труда в организациях связи
05/17/2018 – Подготовлен проект порядка прохождения ежегодного медосмотра работниками ведомственной охраны
05/14/2018 – Роструд разъяснил некоторые вопросы порядка продления срока для исполнения предписания Государственной инспекции труда
05/10/2018 – Утверждены Основы государственной политики РФ в области промышленной безопасности на период до 2025 года и дальнейшую перспективу
05/07/2018 – Минтруд России предлагает разрешить отзыв из отпуска работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда
05/02/2018 – Введен в действие ГОСТ Р 57974-2017, устанавливающий требования к проведению проверок систем противопожарной защиты в зданиях
04/25/2018 – Утверждены новые размеры предельно допустимой концентрации (ПДК) вредных веществ в воздухе рабочей зоны
04/25/2018 – ФСС России разъяснил отдельные вопросы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
04/23/2018 – Вступили в силу Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам элеваторной, мукомольно-крупяной и комбикормовой промышленности
04/16/2018 – Подготовлен проект, определяющий перечень работ с вредными и опасными условиями труда, на которых ограничен труд женщин
04/06/2018 – Подготовлен проект Правил по охране труда при выполнении работ в театрах, концертных залах, цирках и зоопарках
04/05/2018 – Роструд разъяснил условия для снижения категории риска деятельности юридических лиц и индивидуальных предпринимателей
04/04/2018 – Письмо Роструда от 07. 03.2018 N 837-ТЗ «О добровольном внутреннем контроле работодателями соблюдения требований трудового законодательства»
04/01/2018 – Определены нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам государственных природных заповедников, находящихся в ведении ФАНО России
03/29/2018 – Минтруд России разработал проект обновленного порядка обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда работников организаций
03/28/2018 – Утверждены Правила по охране труда на автомобильном транспорте
03/28/2018 – Роструд разработал формы 28 новых проверочных листов для применения при проведении проверок соблюдения трудового законодательства
03/26/2018 – Тема Всемирного дня охраны труда в 2018 году
03/17/2018 – Минтруд России разработал проекты типовых контрактов на оказание услуг по проведению СОУТ и услуг по обучению вопросам охраны труда
03/16/2018 – Работники организаций социального обслуживания должны будут проходить обязательные медицинские осмотры
03/15/2018 – Минтрудом России утвержден примерный перечень мероприятий по снижению травматизма на производстве
03/12/2018 – Утверждены типовые нормы выдачи СИЗ работникам промышленности стройматериалов, стекольной и фарфоро-фаянсовой промышленности
03/07/2018 – Утверждены типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам, выполняющим геологические, топографо-геодезические и землеустроительные работы
03/01/2018 – Минздрав России разъяснил порядок перевода младшего медицинского персонала в уборщики служебных помещений
02/21/2018 – Утверждены Правила по охране труда в организациях связи
02/21/2018 – Уточнены основания для изменения присвоенной категории риска деятельности юридических лиц или индивидуальных предпринимателей
02/19/2018 – Подготовлен проект правил по охране труда в морских и речных портах
02/17/2018 – Вступают в силу Правила по охране труда при осуществлении охраны (защиты) объектов и (или) имущества
02/04/2018 – Вступил в силу приказ Роструда об утверждении форм 107 проверочных листов, используемых при проведении плановых проверок
02/02/2018 – Уточнен порядок осуществления Рострудом государственного надзора за соблюдением трудового законодательства
01/30/2018 – Подготовлен проект уточняющий обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда в отношении подрядных организаций
01/24/2018 – ФСС РФ разъяснил, какой должна быть продолжительность неполного рабочего дня для возмещения Фондом расходов на выплату пособия по уходу за ребенком
01/23/2018 – Утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам элеваторной, мукомольно-крупяной и комбикормовой промышленности
01/14/2018 – Подготовлен проект, изменяющий Правила по охране труда в сельском хозяйстве
01/12/2018 – Правительством РФ внесен проект о лишении Ростехнадзора и Росздравнадзора контрольных функций в сфере охраны труда
01/12/2018 – Утверждено Типовое положение о единой системе управления промышленной безопасностью и охраной труда для организаций по добыче угля
01/11/2018 – За нарушение требований к организации безопасного использования и содержания лифтов и эскалаторов могут установить административную ответственность
01/10/2018 – Минтруд России разъяснил вопрос о проведении внеплановой спецоценки условий труда при перемещении рабочих мест
01/09/2018 – Правительством РФ внесены изменения в Правила противопожарного режима в Российской Федерации
01/08/2018 – Нарушение порядка оформления трудовых отношений будет являться основанием для проведения внеплановой проверки
01/06/2018 – Определены страховые тарифы на травматизм на 2018 год и на плановый период 2019 и 2020 годов
01/06/2018 – МЧС России утверждены формы проверочных листов, используемых при проведении плановых проверок соблюдения требований пожарной безопасности
01/01/2018 – С 1 января 2018 года при проведении проверок соблюдения трудового законодательства должны применяться риск-ориентированный подход и проверочные листы
01/01/2018 – С 1 января 2018 года инспекторы Роструда будут проверять обеспечение доступности рабочих мест и условий труда для инвалидов
01/01/2018 – Введен в действие ГОСТ 12. 0.230.3-2016 «ССБТ. Системы управления охраной труда. Оценка результативности и эффективности»
12/29/2017 – Рострудом подготовлены доклады за I и II кварталы 2017 года с руководствами по соблюдению обязательных требований трудового законодательства
12/27/2017 – Внесены изменения в Правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний
12/26/2017 – Роструд опубликовал перечень типовых нарушений обязательных требований трудового законодательства с классификацией по степени риска причинения вреда работнику
12/18/2017 – МЧС России разъяснены требования об организации подготовки работников в области ГО и вопросы проведения плановых и внеплановых проверок
12/15/2017 – Определены особенности проведения СОУТ на рабочих местах водителей городского наземного пассажирского транспорта общего пользования
12/14/2017 – Подготовлен проект, изменяющий Закон о специальной оценке условий труда
12/13/2017 – Уточнены правила выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств
12/08/2017 – Постановление Конституционного Суда РФ от 07. 12.2017 N 38-П
12/04/2017 – Подготовлен проект, изменяющий Методику проведения специальной оценки условий труда
12/01/2017 – Вступают в силу Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам авиационной промышленности
11/27/2017 – Региональные органы власти имеют право расширять перечень профессий, подлежащих обязательным медицинским осмотрам
11/27/2017 – Инспекторы Роструда будут осуществлять надзор за обеспечением доступности для инвалидов специальных рабочих мест и условий труда
11/26/2017 – Подготовлен проект, уточняющий особенности режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей
11/25/2017 – Утвержден новый Перечень должностных лиц Ростехнадзора, уполномоченных составлять протоколы об административных правонарушениях
11/24/2017 – Рострудом утверждено руководство по установлению степени утраты профессиональной трудоспособности от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
11/22/2017 – Внесены изменения в Правила противопожарного режима в Российской Федерации
11/21/2017 – Подготовлен проект, устанавливающий новые предельно допустимые концентрации вредных веществ в воздухе рабочей зоны
11/17/2017 – Утверждены Правила по охране труда при осуществлении охраны (защиты) объектов и (или) имущества
11/17/2017 – Утверждены формы 107 проверочных листов, которые будут использоваться Рострудом при проведении плановых проверок
11/16/2017 – Минтрудом России утверждены методические рекомендации по выявлению признаков дискриминации инвалидов в трудовой сфере
11/13/2017 – Роструд разъяснил вопрос о соблюдении и исполнении требований межотраслевых правил по охране труда
11/08/2017 – МЧС России разработан проект нового порядка обучения мерам пожарной безопасности
11/07/2017 – Минтруд России разъяснил порядок прохождения работниками обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда
11/02/2017 – Рострудом опубликован доклад с руководством по соблюдению работодателями обязательных требований трудового законодательства
11/01/2017 – Вводятся в действие Правила по охране труда при проведении работ в легкой промышленности
10/31/2017 – Отменен запрет на проведения проверок исполнения работодателями нормативно-правовых актов СССР и РСФСР в сфере труда
10/30/2017 – Подготовлен проект изменений в Правила по охране труда в строительстве
10/17/2017 – Книга МОТ: «Коллективные переговоры. Стратегическое руководство»
10/13/2017 – Вступает в силу приказ Ростехнадзора, уточняющий требования к производству сварочных работ на опасных производственных объектах
10/05/2017 – Утвержден Порядок расследования и учета несчастных случаев с обучающимися во время пребывания в образовательной организации
10/02/2017 – Минтруд России разъяснил порядок применения ГОСТов и правил по охране труда
10/02/2017 – С 1 октября 2017 года плановые проверки органами ГПН осуществляются с использованием проверочных листов
09/28/2017 – Ростехнадзор предполагает уточнить перечень должностных лиц, уполномоченных составлять протоколы об административных правонарушениях
09/27/2017 – Внесены изменения в Порядок оформления декларации промышленной безопасности опасных производственных объектов
09/26/2017 – Обязательные медосмотры водителей могут перевести на телемедицинские технологии
09/14/2017 – Минобрнауки России разработан примерный перечень мероприятий соглашения по охране труда в организациях, осуществляющих образовательную деятельность
09/14/2017 – Минтруд России подготовил план мероприятий по совершенствованию правового регулирования в сфере охраны труда
09/14/2017 – Утверждена новая форма N 1-Т (условия труда), которая должна применяться с отчета за 2017 год
09/13/2017 – В 2018 году при проведении плановых проверок государственные инспекторы труда должны использовать проверочные листы
09/12/2017 – Установлены особенности проведения СОУТ медработников, оказывающих психиатрическую и иную медпомощь лицам с психическим расстройством
09/12/2017 – Подготовлен проект, уточняющий правила выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств
09/11/2017 – Подготовлен проект Правил по охране труда при выполнении окрасочных работ
09/07/2017 – Подготовлен проект, определяющий порядок обучения мерам пожарной безопасности работников организаций
09/05/2017 – Утверждены типовые нормы бесплатной выдачи спецодежды работникам авиационной промышленности
09/05/2017 – Минтруд России разъяснил порядок организации работы комиссии по проведению специальной оценки условий труда
08/28/2017 – Введены в действие Правила по охране труда при использовании отдельных видов химических веществ и материалов
08/28/2017 – МЧС России разъяснило положения об обязанности проведения вводного инструктажа по гражданской обороне с вновь принятыми работниками
08/23/2017 – Минздрав России разъяснил некоторые вопросы санитарно-эпидемиологических требований к безопасности условий труда несовершеннолетних
08/16/2017 – Разработан проект об уточнении порядка осуществления Рострудом функций по надзору за соблюдением трудового законодательства
08/16/2017 – Разработан проект Правил по охране труда при производстве строительных материалов
08/10/2017 – Ужесточена уголовная ответственность за уклонение от уплаты страховых взносов
08/06/2017 – Вводятся в действие Правила по охране труда при производстве дорожных строительных и ремонтно-строительных работ
08/04/2017 – Подготовлен проект изменений в Правила по охране труда при работе на высоте
08/02/2017 – Минтруд России разъяснил правила предоставления специальных перерывов работникам, работающим за компьютером
08/01/2017 – Минтрудом России утверждены Правила по охране труда при проведении работ в легкой промышленности
08/01/2017 – Внесены изменения в Технический регламент о требованиях пожарной безопасности
07/31/2017 – Урегулировано взаимодействие ФСС РФ и следственных органов при выявлении фактов уклонения от уплаты страховых взносов на травматизм
07/31/2017 – С 1 августа 2017 года меняются правила возмещения расходов на специальную одежду за счет взносов на производственный травматизм
07/29/2017 – Минтруд России подготовил проект приказа об утверждении Правил по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта
07/27/2017 – Страховые тарифы на травматизм на 2018 год и на плановый период 2019 и 2020 годов планируется сохранить на прежнем уровне
07/27/2017 – МЧС России разработало нормативный документ, который определяет дополнительное снижение нагрузки на бизнес сообщество
07/27/2017 – Принят технический регламент ЕАЭС о требованиях к средствам обеспечения пожарной безопасности и пожаротушения
07/24/2017 – Водителям, не прошедшим независимую оценку квалификации, могут запретить осуществлять трудовую деятельность
07/19/2017 – МЧС России предлагает проводить обучение работников в области гражданской обороны только в организациях, отнесенных к категориям по ГО
07/18/2017 – Минтруд России разъяснил требования к испытательным лабораториям организаций, претендующих на проведение спецоценки условий труда
07/07/2017 – Решение Верховного Суда РФ от 27. 04.2017 N АКПИ17-144
07/05/2017 – Уточнены некоторые вопросы регулирования трудовой деятельности несовершеннолетних
06/29/2017 – Утвержден порядок организации и проведения предрейсового контроля технического состояния транспортных средств
06/29/2017 – Обновлена форма расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам на ОСС от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
06/29/2017 – Правительством РФ утвержден перечень заболеваний, препятствующих работе на морских судах, судах внутреннего и смешанного плавания
06/27/2017 – Утверждена новая годовая статистическая форма для предоставления сведений о травматизме на производстве и профзаболеваниях
06/24/2017 – Роспотребнадзор разъяснил возможность использования светодиодного освещения в образовательных учреждениях
06/21/2017 – МЧС России разъяснило порядок проведения вводных инструктажей и курсового обучения по гражданской обороне
06/16/2017 – Уточнен порядок оплаты дополнительных расходов на реабилитацию лиц пострадавших вследствие несчастных случаев на производстве
06/16/2017 – Минтруд России разъяснил вопрос о прохождении медицинского осмотра работником, уволенным и принятым на ту же работу
06/14/2017 – Минтруд России разъяснил вопрос о порядке проведения вводного инструктажа по охране труда
06/09/2017 – Определен порядок осуществления Рострудом госнадзора за соблюдением требований законодательства о специальной оценке условий труда
06/06/2017 – Подготовлен проект определяющий порядок расследования и учета несчастных случаев с обучающимися во время пребывания в образовательной организации
06/06/2017 – Минтруд России разъяснил порядок подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
06/02/2017 – Роструд разъяснил вопрос о прохождении обязательных медицинских осмотров работниками, занятыми на работе с ПЭВМ
05/31/2017 – Утверждены Правила по охране труда при использовании отдельных видов химических веществ и материалов
05/27/2017 – Ростехнадзор разъяснил отдельные вопросы присвоения I группы по электробезопасности
05/25/2017 – Запрет на проверку с 1 июля 2017 года требований нормативно-правовых актов СССР и РСФСР, по отдельным вопросам регулирования трудовых отношений может быть отмен
05/18/2017 – Роструд разъяснил условия и порядок снижения категории риска работодателя на более низкую категорию
05/13/2017 – Утверждены Правила по охране труда при производстве дорожных строительных и ремонтно-строительных работ
05/11/2017 – Правительством России утвержден план мероприятий по повышению уровня занятости инвалидов на 2017-2020 годы
05/05/2017 – Минтруд России разъяснил порядок организации обучения по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве
05/03/2017 – Минтруд России подготовил законопроект о сопровождаемом содействии трудоустройству инвалидов
04/30/2017 – В России начинает действовать Конвенция МОТ о работе на условиях неполного рабочего времени
04/27/2017 – Роструд разработал для государственных инспекторов труда методические рекомендации припроведении расследования несчастных случаев
04/27/2017 – Минфин России разъяснил вопрос о применении дополнительных тарифов страховых взносов на ОПС исходя из результатов спецоценки условий труда
04/22/2017 – Минтруд России установил тождество отдельных наименований профессий для целей назначения досрочной пенсии по старости
04/22/2017 – ФСС России разъяснил отдельные вопросы финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению травматизма и профзаболеваний
04/21/2017 – Информация Минтруда России по вопросам независимой оценки квалификации
04/21/2017 – Вступили в действие Правила по охране труда при добыче (вылове), переработке водных биоресурсов и производстве продукции из водных биоресурсов
04/20/2017 – Вступили в действие Правила по охране труда при нанесении металлопокрытий и Правила по охране труда на городском электрическом транспорте
04/13/2017 – Вступило в силу Положение о правилах обязательного страхования гражданской ответственности владельца опасного объекта
04/12/2017 – Утверждены новые формы документов, применяемых при контроле за уплатой страховых взносовна ОСС от несчастных случаев и профзаболеваний
04/08/2017 – Организации должны подавать в инспекцию нулевой расчет по страховым взносам, если в отчетном периоде хозяйственная деятельность не велась
04/07/2017 – Отчитаться по начисленным и уплаченным страховым взносам по обязательному социальному страхованию нужно по новой форме
04/05/2017 – Информация Минтруда России по вопросам применения профессиональных стандартов
04/04/2017 – Ростехнадзор разъяснил вопрос обучения персонала электрослужб оказанию первой помощи пострадавшим
04/04/2017 – Разъяснение Роструда по вопросу применения профессионального стандарта специалиста в области охраны труда
03/30/2017 – Минздравом России подготовлен проект приказа, уточняющий порядок проведения обязательных медосмотров работников
03/29/2017 – В Госдуму внесен проект изменений в ТК РФ в части ограничения использования ненормированного рабочего дня
03/28/2017 – Минтруд России разъяснил требования к средствам индивидуальной защиты
03/28/2017 – Минтруд России разъяснил порядок пересмотра инструкций по охране труда
03/25/2017 – Роструд разъяснил некоторые вопросы порядка проведения проверок
03/25/2017 – Минтруд России разъяснил вопрос проведения работодателем вводного инструктажа по охране труда
03/25/2017 – Минтруд России разъяснил отдельные вопросы декларирования рабочих мест
03/23/2017 – Целевой инструктаж по охране труда при проведении субботника
03/20/2017 – Подготовлен проект, определяющий особенности проведения спецоценки условий труда отдельных категорий медицинских работников
03/17/2017 – Подготовлен проект, определяющий особенности проведения спецоценки условий труда водителей городского наземного пассажирского транспорта
03/17/2017 – Роструд разъяснил порядок обучения работников безопасным методам и приемам выполненияработ на высоте
03/16/2017 – Страхователи уплачивающие взносы на травматизм должны подтвердить основной вид экономической деятельности до 17 апреля 2017 года
03/09/2017 – Утверждена Национальная стратегия действий в интересах женщин
03/09/2017 – Роспотребнадзор разработал новые требования к рабочим местам женщин
03/08/2017 – Доклад Международной организации труда и Института Гэллапа «К лучшему будущему для женщин и сферы труда: мнения женщин и мужчин»
03/06/2017 – Решение Верховного Суда РФ от 26. 01.2017 N АКПИ16-1035
03/06/2017 – Книга Международной организации труда (МОТ): «Равная оплата труда. Вводное руководство»
03/06/2017 – Работники целлюлозно-бумажного, деревообрабатывающего, лесохимического производств будут получать спецодежду и СИЗ по новым нормам
03/05/2017 – Минтруд России разъяснил правовой статус Рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации
03/04/2017 – Руководство МОТ «Формирование культуры охраны труда»
03/03/2017 – Минтруд России разъяснил порядок выполнения работ по обслуживанию опор линий связи
03/02/2017 – Утвержден порядок проведения экспертизы временной нетрудоспособности
03/02/2017 – Минтруд России разъяснил вопрос о необходимости проведения внеплановой СОУТ при перемещении рабочего места
03/01/2017 – Как организовать медицинские осмотры водителей
02/28/2017 – С 1 марта 2017 года вводятся в действие новые ГОСТы в сфере охраны труда
02/27/2017 – Доклад Международной организации труда (МОТ) о возможностях и проблемах, связанных с ростом масштабов удаленной работы
02/22/2017 – Государственный надзор в сфере труда будет осуществляться с применением риск-ориентированного подхода
02/20/2017 – Установлены общие требования к разработке и утверждению проверочных листов для проведения проверок
02/19/2017 – Утверждены Правила вынесения предостережений в адрес предпринимателей
02/17/2017 – Новый сервис для отправки деклараций соответствия условий труда в электронном виде
02/16/2017 – Подготовлен проект изменений в Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда
02/14/2017 – Минобрнауки России разъяснило отдельные вопросы обучения по охране труда
02/12/2017 – Проверочные листы при проведении плановых проверок могут быть введены уже в этом году
02/09/2017 – Роструд напоминает об условиях труда в морозы
02/09/2017 – Изменена форма декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
02/08/2017 – Минтруд России разъяснил порядок приема деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям
02/06/2017 – Минэкономразвития внесло в Правительство проект постановления о введении институтапредостережения в контрольно-надзорной деятельности
02/06/2017 – Предостережение вместо внеплановых проверок
02/03/2017 – Тема Всемирного дня охраны труда в 2017 году
02/01/2017 – Определение Верховного Суда РФ от 20. 12.2016 N 67-КГ16-22
02/01/2017 – Минтруд России разъяснил порядок применения профстандарта для специалистов по охране труда
02/01/2017 – Минтруд России разъяснил порядок предоставления работникам лечебно-профилактического питания
02/01/2017 – Минтруд России разъяснил порядок обеспечения работодателем ухода за средствами индивидуальной защиты
01/31/2017 – Определены перечни НПА соблюдение которых должно оцениваться Рострудом при проведении проверок
01/31/2017 – Утверждены Правила по охране труда при добыче и переработке рыбы и морепродуктов
01/30/2017 – Утверждены Правила по охране труда при нанесении металлопокрытий
01/27/2017 – Утверждены Правила по охране труда на городском электрическом транспорте
01/20/2017 – Минтруд России разъяснил порядок применения Типового положения о системе управления охраной труда
01/09/2017 – Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 23.04.1991 N 1 (ред. 03.03.2015)
01/06/2017 – Определен порядок рассмотрения разногласий по вопросам проведения спецоценки условий труда
01/04/2017 – С 3 января 2017 года вступили в силу изменения уточняющие правила заполнения акта о несчастном случае на производстве
01/03/2017 – Документация и отчетность по охране труда
01/01/2017 – Изменения в сфере охраны труда, вступающие в силу с 1 января 2017 года
12/29/2016 – Памятки для работников и работодателей стали доступны на портале Роструда «Онлайнинспекция. рф»
12/28/2016 – Уточнены правила начисления учета и расходования средств на обязательное соцстрахование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
12/27/2016 – Уточнены правила заполнения акта о несчастном случае на производстве
12/22/2016 – Роструд разъяснил вопросы ответственности работодателя за необеспечение работников средствами индивидуальной защиты
12/21/2016 – Минтруд России разъяснил порядок действий комиссии по проведению СОУТ в случае несогласия с результатами идентификации потенциально вредных (опасных) факторов
12/21/2016 – Уточнен порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны трудаработников организаций
12/20/2016 – Роструд запустил мобильное приложение, позволяющее фотографировать нарушения и сообщать об этом в инспекцию
12/20/2016 – Организация работы службы охраны труда
12/20/2016 – Уточнен перечень рабочих мест в отношении которых спецоценка условий труда должна проводиться с учетом особенностей
12/19/2016 – Минтруд России разъяснил вопрос о создании работодателем службы охраны труда в организации
12/15/2016 – Оценка деятельности по выполнению требований охраны труда
12/15/2016 – Утверждены новые формы акта о причинах и обстоятельствах аварии на опасном объекте иизвещения об аварии на опасном объекте
12/07/2016 – Минтруд России разъяснил порядок применения Типового положения о системе управления охраной труда
12/07/2016 – Минтруд России разъяснил порядок проведения внеочередной проверки знаний требований охраны труда
12/01/2016 – Организация контроля за состоянием охраны труда
11/24/2016 – Уточнены основания для проведения внеплановых проверок в процессе осуществления государственного надзора за соблюдением трудового законодательства
11/23/2016 – Определен порядок проведения независимой оценки квалификации в форме профессионального экзамена
11/17/2016 – Минтруд России разъяснил вопросы декларирования соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда и обучения по охране труда
11/17/2016 – Роструд разъяснил порядок прохождения обязательного обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников
11/16/2016 – Минтруд России разъяснил порядок обеспечения работников средствами индивидуальной защиты
11/14/2016 – Трудоустройство и охрана труда несовершеннолетних
11/03/2016 – Минтруд России разъяснил порядок выдачи работникам средств индивидуальной защиты
11/02/2016 – Минтруд России разъяснил порядок проведения вводного инструктажа по охране труда
11/01/2016 – Учет рабочего времени на работах с вредными условиями труда
10/31/2016 – Минтруд России разъяснил порядок проведения внеочередной проверки знаний требований охраны труда
10/27/2016 – Роструд разъяснил порядок прохождения работниками обязательного психиатрического освидетельствования
10/21/2016 – Минтруд России разъяснил порядок проведения обучения и проверки знаний требований охраны труда
10/20/2016 – 19 октября 2016 года вступили в силу изменения в Правилах по охране труда приэксплуатации электроустановок
10/19/2016 – Личная карточка учета выдачи средств индивидуальной защиты
10/18/2016 – Утверждено Типовое положение о системе управления охраной труда
10/17/2016 – Минтруд России разъяснил порядок выдачи работникам средств индивидуальной защиты
10/14/2016 – Минтруд России разъяснил порядок выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств
10/12/2016 – Минтруд России разъяснил порядок прохождения работниками обязательных психиатрических освидетельствований
10/05/2016 – Дополнительный отпуск за работу с вредными и/или опасными условиями труда
09/30/2016 – Система независимой оценки квалификации заработает в полную силу с 1 января 2017 года
09/29/2016 – Минтруд России разъяснил порядок разработки инструкций по охране труда
09/28/2016 – Минтруд России разъяснил порядок ведения журналов учета и выдачи инструкций по охране труда
09/27/2016 – Минтруд России разъяснил статус приказа, определяющего типовые нормы бесплатной выдачи специальной сигнальной одежды работникам всех отраслей экономики
09/18/2016 – Почему ни одной стране не удалось полностью исключить несчастные случаи на производстве
09/14/2016 – Минтруд России разъяснил порядок выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств
08/30/2016 – Утверждена типовая форма трудового договора для микропредприятий
08/12/2016 – С 1 января 2017 года предъявить к финансированию за счет средств ФСС России можно будет только российские СИЗ
07/22/2016 – Утверждены Правила по охране труда при размещении, монтаже, техническом обслуживании и ремонте технологического оборудования
07/21/2016 – Минтруд России разъяснил порядок выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств
07/15/2016 – Минтруд России разъяснил вопросы охраны труда при выполнении погрузочно-разгрузочных работ и размещении грузов
07/14/2016 – Современные требования охраны труда при выполнении погрузочно-разгрузочных работ и размещении грузов установлены в 2014 году
07/02/2016 – Минтруд России разъяснил отдельные положения законодательства о спецоценке условий труда
07/01/2016 – Вступили в силу Правила по охране труда в сельском хозяйстве
06/24/2016 – Уточнены правила отнесения видов экономической деятельности к классу профессионального риска
06/23/2016 – Минтруд России разъяснил порядок выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств
06/15/2016 – Подготовлен проект Правил по охране труда при проведении работ в легкой промышленности
06/08/2016 – Утвержден порядок проведения экспертизы профессиональной пригодности
06/06/2016 – Компенсацию за каждый день просрочки выплаты зарплаты хотят увеличить
06/04/2016 – Внесены изменения в ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных объектов»
06/02/2016 – Введен в действие ГОСТ 12. 0.002-2014 «Система стандартов безопасности труда. Термины и определения»
05/30/2016 – Минтруд России разъяснил порядок применения Правил по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями
05/25/2016 – Минтруд России разъяснил вопрос о выдаче офисным сотрудникам смывающих и (или) обезвреживающих средств
05/13/2016 – Минтруд России предлагает расширить перечень мер по охране труда, расходы на которые возмещаются работодателям за счет страховых взносов
05/05/2016 – Внесены изменения в Закон о специальной оценке условий труда
05/03/2016 – Коллективные переговоры в социально-трудовой сфере
05/03/2016 – Что такое органы социального партнерства
05/03/2016 – Представители сторон социального партнерства
05/02/2016 – Что такое социальное партнерство в сфере труда
05/02/2016 – С 4 мая 2016 года вступают в силу Правила по охране труда при хранении, транспортировании и реализации нефтепродуктов
04/30/2016 – Профсоюзы в трудовом праве
04/30/2016 – Гарантии прав профсоюзов
04/30/2016 – Основные права профсоюзов
04/30/2016 – Право на объединение в профсоюзы
04/30/2016 – Что такое профсоюз
04/29/2016 – Уточнено содержание профессионального стандарта для специалистов в области охраны труда
04/28/2016 – Доклад МОТ к Всемирному дню охраны труда 2016
04/27/2016 – Минтруд России разъяснил особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах медицинских работников
04/22/2016 – Минтруд России проводит работу по сближению российского законодательства об охране труда с международными нормами
04/21/2016 – С 2017 года финансовому обеспечению будут подлежать только изготовленные в России средства индивидуальной защиты
04/21/2016 – Работодатели, регулярно и качественно проводящие внутренний контроль, могут избежать плановых проверок
04/20/2016 – Минтруд России планирует внести изменения в Трудовой кодекс
04/19/2016 – Внесены изменения в Правила по охране труда при эксплуатации электроустановок
04/11/2016 – Внесены изменения в пункт 36 Правил противопожарного режима в РФ
04/11/2016 – ФСС России разъяснил отдельные вопросы применения Закона об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве
04/07/2016 – Подготовлены проекты, предусматривающие изменения по вопросам специальной оценки условий труда
04/01/2016 – С 1 апреля 2016 года вступили в силу Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции
03/31/2016 – Утверждены Правила по охране труда в сельском хозяйстве
03/26/2016 – Минтруд России разъяснил порядок обеспечения средствами индивидуальной защиты работников связи
03/19/2016 – Тема Всемирного дня охраны труда в 2016 году
03/17/2016 – Минтруд России разъяснил отдельные положения Правил по охране труда при работе на высоте
03/14/2016 – Введена новая форма медицинского заключения для водителей и кандидатов в водители
02/17/2016 – Утверждены Правила по охране труда в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при проведении лесохозяйственных работ
02/05/2016 – Утверждены Правила по охране труда при хранении, транспортировании и реализации нефтепродуктов
02/04/2016 – Определены типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам организаций нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности
02/02/2016 – Минтруд России разъяснил вопросы, касающиеся обучения работников безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте
02/01/2016 – Утверждены Правила по охране труда при производстве цемента
01/26/2016 – Минтруд России разъяснил порядок обучения оказанию первой помощи пострадавшим на производстве
01/14/2016 – Утверждены Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции
12/30/2015 – Разработан проект закона, предусматривающий комплексные изменения в сфере охраны труда
12/29/2015 – Внесены изменения в отдельные законодательные акты РФ по вопросам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
12/24/2015 – Разработан проект Типового положения о системе управления охраной труда
12/13/2015 – Утвержден Порядок формирования, хранения и использования сведений о результатах проведений специальной оценки условий труда
12/10/2015 – Утверждены типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам судостроительных и судоремонтных организаций
12/04/2015 – Финансовая нагрузка на работодателей, которые постоянно обеспечивают безопасные условия труда,будет снижена
12/02/2015 – Роструд освободит от штрафов малый бизнес
12/02/2015 – Работодатели с низким уровнем риска будут полностью исключены из планов проверок
11/24/2015 – Минтруд России разъяснил порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым во вредных и опасных условиях труда
11/18/2015 – Утвержден ГОСТ 12.0.002-2014 «Система стандартов безопасности труда. Термины иопределения»
11/14/2015 – С 14 ноября начинают действовать Правила по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве
11/06/2015 – Внесены изменения в закон о защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора)
10/31/2015 – Минтрансом России внесены изменения в Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей
10/29/2015 – Внесены изменения в Положение о федеральном государственном пожарном надзоре
10/09/2015 – Утверждены Правила по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями
10/09/2015 – Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации тепловых энергоустановок
10/06/2015 – Минтруд России разъяснил порядок внесения в карты спецоценки условий труда СНИЛС работников
10/02/2015 – Определен перечень должностных лиц Роструда и его территориальных органов, уполномоченных составлять протоколы об административных правонарушениях
09/17/2015 – ФСС России разъяснил вопросы финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний работников
09/04/2015 – Минтруд России определил порядок оказания госуслуги по аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда
08/25/2015 – Минобрнауки России разработаны рекомендации по созданию и функционированию системы управления охраной труда в образовательных организациях
08/21/2015 – Утверждены Правила по охране труда в строительстве
08/15/2015 – Утверждены Правила по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве
08/14/2015 – Минтруд России обяжет предприятия вести учет любых травм работников
08/03/2015 – Определены особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах спортсменов
07/27/2015 – Внесены изменения в Правила по охране труда при работе на высоте
07/23/2015 – Внесены изменения в Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства
07/22/2015 – Утверждены новые межгосударственные стандарты для специалистов в области охраны и безопасности труда
07/18/2015 – Определен порядок оказания Минтрудом России госуслуги по формированию и ведению реестра организаций, проводящих специальную оценку условий труда
07/17/2015 – Внесены изменения в ст. 213 Трудового кодекса РФ «Медицинские осмотры некоторых категорий работников»
07/16/2015 – В закон о защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении госконтроля (надзора) внесены изменения
07/15/2015 – Уточнены Правила аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда
07/01/2015 – 1 июля 2015 года вступают в силу Правила по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов
06/24/2015 – Подготовлены Рекомендации по разработке и оформлению Правил по охране труда
06/15/2015 – Рекомендации по разработке и оформлению Правил по охране труда – 2015
06/03/2015 – 3 июня 2015 года вступают в силу Правила по охране труда при эксплуатации холодильных установок
06/02/2015 – 2 июня 2015 года вступают в силу Правила по охране труда на судах морского и речного флота
06/01/2015 – Утверждено Положение об аттестации экспертов в области промышленной безопасности
05/25/2015 – Утверждены особенности проведения спецоценки условий труда на рабочих местах отдельных категорий медицинских работников
05/06/2015 – 6 мая 2015 года вступают в силу новые Правила по охране труда при работе на высоте
05/01/2015 – 1 мая 2015 года вступил в силу Порядок проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров
04/30/2015 – Уточнен перечень рабочих мест в организациях, в отношении которых предусмотрены особенности проведения специальной оценки условий труда
04/26/2015 – Сведения о результатах проведения специальной оценки условий труда разрешено передавать на электронных носителях
04/20/2015 – Утвержден Порядок проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров
04/10/2015 – Письмо Минтруда России от 24.04.2015 N 17-3/В-215
03/26/2015 – Утверждены особенности проведения спецоценки условий труда на рабочих местах с пребыванием работников в условиях повышенного давления газовой и воздушной среды
03/23/2015 – Утверждены особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах водолазов
03/18/2015 – Утверждены особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах работников, занятых на подземных работах
03/12/2015 – Разъяснение Минтруда России о вступлении в силу и применении новых Типовых норм бесплатной выдачи спецодежды и различных средств индивидуальной защиты
03/04/2015 – Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации холодильных установок
03/04/2015 – Утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности
03/03/2015 – Письмо Роспотребнадзора от 02.02.2015 N 01/951-15-31 «Об оценке условий труда»
03/01/2015 – Утверждены Правила по охране труда при выполнении электросварочных и газосварочных работ
02/27/2015 – Минтруд утвердил методику снижения класса (подкласса) условий труда при применении работниками эффективных средств индивидуальной защиты
02/23/2015 – Ведение реестра организаций, проводящих специальную оценку условий труда, возложено на Департамент условий и охраны труда
02/20/2015 – Внесены изменения в Методику проведения специальной оценки условий труда и Классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов
02/06/2015 – Уточнен перечень вредных и опасных производственных факторов, при наличии которых должны проводиться обязательные предварительные и периодические медосмотры
02/04/2015 – Учебное пособие Международной организации труда «Безопасность, охрана здоровья и условия труда»
01/30/2015 – Утверждено Положение о проведении общероссийского мониторинга условий и охраны труда
01/27/2015 – Утверждены методические рекомендации по определению размера платы за проведение экспертизы качества специальной оценки условий труда
01/16/2015 – Решение Верховного Суда РФ от 14.10.2014 N АКПИ14-918
01/14/2015 – Создается единый реестр для обеспечения учета проверок, проводимых при осуществлении государственного и муниципального контроля
01/11/2015 – Решение Верховного Суда РФ от 14.01.2013 N АКПИ12-1570
01/05/2015 – Проведение специальной оценки условий труда. Законодательные изменения
01/01/2015 – С 1 января 2015 года вступают в силу положения КоАП РФ, касающиеся нарушения требований в сфере охраны труда

Какая сумма штрафа за нарушение трудового законодательства,если отсутствие записи о получении экземпляра на руки” трудового контракта с директором (он же учредитель) единственное нарушение?

ПОМОГИТЕ!!! Моя жена работает в детской художественной школе преподавателем. В отношении директора школы возбуждено уголовное дело по ст. 159 ч. 3 (мошенничество с использованием служебного положения). Жена по этому делу проходит основным свидетелем. Директор дабы заставить ее отказаться от показаний и дать ложные показания стал ее просто методично морально уничтожать. 1. Объявил ей выговор по ст. 21 ТК РФ цитирую За грубое нарушение трудовой дисциплины – отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течении всего рабочего дня. В преамбуле приказа сказано о 30 минутах отсутствия на работе. Супруга целый день находилась на работе (это было 8 мая) хотя рабочий день сокращен на час как предпраздничный. В объяснительной указала, что отсутствовала на в школе 25 мин. так как выходила купить бумагу для учебных пособий. В школе ничего не выдают говорят, что бы покупали за свои потому, что в школе нет денег (есть аудиозапись этого заявления сделанного завучем). По расписанию занятия были, а фактически их не было. Все дети учатся во вторую смену. В первую смену учится только один ребенок, но в этот день его не было (имеется справка, что он болел). Вообщем жена сходила, купила бумагу и через 25 мин. была уже на работе. Никакого акта об отсутствии на рабочем месте не составлялось. Хочу подать в суд об отмене приказа о дисциплинарном взыскании 2. На следующий день директор издает приказ о снятии с моей жены стимулирующей надбавки из фонда оплаты труда преподавателю в размере 4%. Эта стимулирующая надбавка прописана в трудовом договоре в пункте о заработной плате (из чего она составляется). Это должностной оклад в размере 5050 руб ,-0,05 от оклада (для преподавателей пропорционально объему пед. нагрузки, за вторую квалификационную категорию, – 5% от оклада (для преподавателей пропорционально объему пед. нагрузки, от 1 года до 3 лет; п. 5.5. (а) -4% от оклада (для преподавателей пропорционально объему педагогической нагрузки), – п.5.3. (б) В этом приказе нет ничего, что бы указывало, за, что снята эта надбавка (Просто взял и снял, что бы не тявкала). Тоже хочу подать в суд о признании этого приказа незаконным. 3. Издал приказ, что бы жена в течении двух рабочих дней сдала рабочие программы и учебные планы для первого класса. До этого он приказом заставил делать программы для всей школы, выполнять почасовку (школа со следующего года переходит на предпрофессиональное обучение). У жены самая большая нагрузка в школе 33 часа. Все, что она делала , делала в ночное время до 4-5 утра, а потом шла на работу. В служебной записке Она написала директору, что за два рабочих дня выполнить его приказ невозможно, так как все рабочее время занято уроками. с 7ч.45мин. и до 17 час. 40 мин., что дома ребенок в возрасте 6 лет. Что она имеет право на отдых в свободное от работы время по закону. Директор рассмеялся и опять объявил ей выговор за неисполнение его приказа. Хочу так же подать в суд, что бы оспорить это наказание. Не нашел сколько времени отводится на разработку и составление учебных программ. Но должны же быть какие то нормы? 4. Написала заявление с просьбой выдать копию приказа о приеме на работу (это обязательное условие при приеме искового заявления в суд) – не выдал. Прошло уже 5 дней – ждем. Тянет, что бы мы не смогли подать исковое заявление в суд 5. Попросила копию коллективного договора ( не всего а только нескольких разделов). Директор письменно отказал сославшись на то, что это является локальным актом (слово локальный его любимое) Цитирую В связи с тем , что в Вашем заявлении не указано для каких целей выдать Вам копии приложений Коллективного договора (в заявлении указалаДля личных целей и ознакомления), считаю невозможным предоставить заявленных копий, так как копии локальных актов касающихся всех работников на руки не выдаются И так далее, еще куча таких приказов и бумажек. Я бывший военный прошел войну в Афганистане, не трус. А тут этот жирный боров просто издевается и я не могу заступиться за свою любимую женщину. Могу только физически его уничтожить!!!! Но хочется , что бы как у нормальных людей – по закону. Он жену просто замучил. от нее осталось всего 38 кг. Мне на нее смотреть страшно. Хочется написать исковое заявление грамотно так, что бы у судьи и вопросов не возникало. УВАЖАЕМЫЕ ГОСПОДА ЮРИСТЫ. Я ПОНИМАЮ, ЧТО ВАШИ УСЛУГИ ПЛАТНЫЕ. НО ЕСЛИ БЫ У МЕНЯ БЫЛИ ДЕНЬГИ Я БЫ ЗДЕСЬ ДОМА НАШЕЛ И НАНЯЛ ЮРИСТА. У МЕНЯ К ВАМ ТОЛЬКО ОДНА ПРОСЬБА. ПОДСКАЖИТЕ СМОГУ ЛИ Я ПОДАТЬ В СУД. ЕСТЬ ЛИ ХОТЬ КАКАЯ ТО НАДЕЖДА ВЫИГРАТЬ ДЕЛО. И ЕСЛИ МОЖНО НА ЧТО МНЕ ОПИРАТЬСЯ В ИСКОВЫХ ЗАЯВЛЕНИЯХ, НА КАКИЕ СТАТЬИ ЗАКОНОВ, НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ, ПРИКАЗЫ И Т.Д. . ИСКОВЫЕ ЗАЯВЛЕНИЯ ТОЖЕ БУДУ ПИСАТЬ САМ. СТЫДНО, НО ЖИЗНЕННАЯ СИТУАЦИЯ ПРИЖАЛА. Если нужно, то вот мои контактные данные: E-mail [email protected] Краснодарский край. г. Новокубанск, ул. Красная 68 тел. 8 938-408-26-10 С уважением Осипов Сергей Владимирович

Показать полностью

19 июня 2013, 00:21, вопрос №105482, Сергей Осипов, г. Краснодар

Россия одобрила повышенные штрафы за нарушение требований к обработке данных | Морган Льюис

Госдума одобрила проект изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, которые значительно увеличивают денежные штрафы за нарушение законодательства Российской Федерации о неприкосновенности частной жизни.

10 февраля 2021 года Государственная Дума РФ приняла в третьем чтении законопроект [1] (Законопроект), который предлагает ужесточить штрафные санкции за нарушение правил обработки персональных данных в России в порядке, установленном Федеральным законом № .152-ФЗ «О персональных данных» от 27 июля 2006 г. (Закон о ПД).

Законопроект предлагает внести поправки в статью 13.11 Кодекса об административных правонарушениях, которая устанавливает административную ответственность в сфере конфиденциальности, следующим образом: (а) значительно увеличить размер государственных штрафов за несоблюдение требований ПД. Закон; и (б) ввести новые виды ответственности за повторные правонарушения.

Арт. 13,11	Тип нарушения [1]	Действующая сумма государственного штрафа (в долларах США [2])	Вновь предложенный размер государственного штрафа (в долларах США ³)
Часть 1	Обработка персональных данных без надлежащих правовых оснований или несовместимая с целями сбора данных	40 5 – 675	815 – 1,355
Часть 1.1 (новый)	Повторное правонарушение, предусмотренное частью 1 статьи 13.11	н / д	1,355 – 4,065
Часть 2	Обработка персональных данных без письменного согласия субъекта данных (если такое согласие требуется) или несоблюдение требований к содержанию таких письменных согласий	205 – 1015	405–2 030
Часть 2.1 (новый)	Повторное правонарушение, предусмотренное частью второй статьи 13.11	н / д	4 065 – 6 770
Часть 3	Неспособность опубликовать (или иным образом предоставить доступ) политику конфиденциальности и другую информацию об обработке данных	205-405	40 5 – 815
Часть 4	Несообщение субъекту данных об обработке его персональных данных	270–540	540–1 085
Часть 5	Невыполнение запроса субъекта данных об изменении, блокировании или уничтожении его / ее личных данных	340 – 610	680 – 1,215
Часть 5.1 (новый)	Повторное правонарушение, предусмотренное частью 5 статьи 13.11	н / д	4 065 – 6 770
Часть 6	Неспособность обеспечить защиту и конфиденциальность физических носителей, содержащих персональные данные	340 – 675	675 – 1,355

Практикующие юристы ожидали, что Законопроект положит конец долгим дискуссиям о том, можно ли умножить сумму государственных штрафов на количество нарушений, совершенных компанией.Другими словами, если нарушение прав на неприкосновенность частной жизни 20 субъектов данных будет означать, что сумма государственного штрафа будет умножена на 20. Вопреки ожиданиям, Законопроект об этом ничего не говорит. Как и прежде, механизм применения новых штрафов будет зависеть от правоприменительной практики Российского органа по защите данных (также известного как Роскомнадзор).

Примечательно, что Законопроект не предлагает изменять штрафы за нарушение так называемого «требования локализации». Штрафы по частям 8 и 9 статьи 13.11 остаются нетронутыми. Напомним, что несоблюдение требования о локализации может повлечь за собой штраф в размере до 81 000 долларов США за первое нарушение и примерно до 244 000 долларов США за второе нарушение.

Кроме того, в отличие от действующей редакции Кодекса об административных правонарушениях, которая позволяет Роскомнадзору в определенных случаях выносить так называемое «предупреждение за нарушения», чтобы дать компании время исправить нарушение, в Законопроекте предлагается ужесточить ответственность и позволить властям только налагать штрафы, а не выносить предупреждения.

Чтобы свести к минимуму риск штрафных санкций, любая организация, работающая в России или с персональными данными российских граждан (имеющая юридическое присутствие в России или нет), должна гарантировать, что во время обработки данных всегда существуют действительные правовые основания для обработки таких данных. (включая согласие субъектов данных в письменной форме, если этого требует Закон о ПД) и что все действия по обработке данных должным образом формализованы, как того требует Закон о ПД (включая любые трансграничные передачи данных). Пожалуйста, обратитесь к одной из наших недавних публикаций, в которых обсуждаются требования по защите данных , здесь.

СРОК ОГРАНИЧЕНИЯ

Законопроектом также предлагается увеличить срок давности за нарушения Закона о ПД до одного года с даты нарушения. Примечательно, что большинство нарушений требований к обработке персональных данных являются так называемыми «продолжающимися правонарушениями», что означает, что срок давности исчисляется с даты обнаружения нарушения.

ДАТА ДЕЙСТВИЯ

Для вступления в силу законопроект должен быть одобрен Советом Федерации, верхней палатой российского парламента, затем подписан президентом России и официально опубликован.Предлагается вступить в силу через 30 дней после официального опубликования.

Важно отметить, что помимо административной ответственности в соответствии с Кодексом об административных правонарушениях, который был изменен Законопроектом, нарушение Закона о ПД в определенных случаях может также повлечь за собой гражданскую или даже уголовную ответственность по российскому законодательству.

Стажер-юрист Алена Нескоромюк внесла свой вклад в создание LawFlash.

[1] Законопроект «« О внесении изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ». ”

[2] Для удобства мы отразили штрафы, применимые только к юридическим лицам. На должностных лиц компании также налагаются отдельные государственные штрафы.

[3] Рассчитано по курсу EX на 11.02.2021 г.

[Просмотр исходного кода.]

новых санкций за нарушение трудового законодательства – занятость и HR

Украина: Новые санкции за нарушение трудового законодательства

11 февраля 2020

DLA Piper UK LLP

Чтобы распечатать эту статью, все, что вам нужно, – это зарегистрироваться или войти в систему на Mondaq.com.

2 февраля 2020 г. принят Закон Украины «О внесении изменений в Трудовой кодекс Украины »№ 378-IX (Закон) стал эффективный.

Закон вносит изменения в порядок применения штрафы (финансовые санкции) за нарушение трудового законодательства по мере необходимости работодателями (а не административные штрафы, применимые к должностные лица работодателей). Закон изменяет типы санкции, применимые к работодателям, а также суммы определенных штрафы.Пожалуйста, смотрите ниже информацию о ключевых изменениях.

и. Допуск сотрудника к работе без заключения трудовой договор (контракт) или альтернативное оформление Трудовой договор; оформление занятости на условиях неполного рабочего дня назначение, при этом сотрудник фактически работает полный рабочий день; выплата заработной платы (вознаграждения) без начисления и выплаты единый социальный взнос и налоги результат:

а) Общая санкция – штраф в размере десяти минимальных окладов. (в 2020 году 47 230 грн.) за каждого сотрудника, пострадавшего от нарушения.

б) Санкция применяется к плательщикам единого налога, зарегистрированным в первая, вторая, третья группа – правовое предупреждение (недавно введено санкция).

в) Санкция за повторное нарушение в течение двух лет после выявления – штраф в размере тридцати минимальных размеров оплаты труда (в 2020 году 141 690 грн.) за каждого сотрудника, пострадавшего от нарушения.

ii. Несоблюдение минимальных государственных гарантий по персоналу вознаграждение (например, невыплата минимальной заработной платы, невыплата сверхурочная работа, компенсация отпуска и т. д.) – сумма штрафа до двух минимальных зарплат (в 2020 году 9 446 грн) на каждого сотрудника пострадавших от нарушения (штраф уменьшен в пять раз по сравнению с предыдущая версия указанной статьи).

iii. Недопуск государственных органов по труду к ведению труда проверка или создание препятствий для инспекции труда проведения, когда была начата проверка для выявления нарушения, перечисленные в п. i. влечет штраф в размере шестнадцати минимальная заработная плата (в 2020 году 75 568 грн).

iv. Другие нарушения трудового законодательства (по сравнению с нарушения, перечисленные в статье 265 Трудового кодекса Украины) повторно в течение одного года, начиная с даты, когда другое выявлено нарушение (я) повлекло за собой наложение штрафа в размере две минимальные зарплаты (в 2020 году 9 446 грн) на каждого из них нарушение.

Дополнительно введен стимул для своевременной уплаты штрафов. введен. А именно, когда работодатель оплачивает 50 процентов наложенного штрафа. (любой из штрафов, указанных в статье 265 Трудового кодекса Российской Федерации Украина) в течение 10 банковских дней с момента вручения решения при применении штрафа обязательство по уплате штрафа считается полностью выполнено (e.грамм. работодатель выполнил все необходимые действия в соответствии с разрешающая способность).

В соответствии с Законом об устранении нарушений, перечисленных в пункты i., iii., iv не освобождают работодателей от обязательство по уплате штрафов (если применимо).

Таким образом, поправки, предлагаемые Законом, в основном сводятся к снижение штрафов / санкций.

Данная статья предназначена для ознакомления руководство по предмету. Следует обратиться за консультацией к специалисту. о ваших конкретных обстоятельствах.

ПОПУЛЯРНЫЕ СТАТЬИ: Трудоустройство и кадры из Украины

Решение Европейского суда о запрете религиозной одежды на рабочем месте

Trowers & Hamlins

Европейский суд (ECJ) принял решение IX v WABE eV; MH Müller Handels GmbH против MJ, что запрет на ношение работниками любых видимых признаков политических, философских или религиозных убеждений в …

отчетов о правах человека: выдержки из специальных отчетов

e.Приемлемые условия работы

В стране нет минимальной заработной платы. Информации о средней заработной плате домашних, сельскохозяйственных или строительных рабочих, а также о заработной плате в государственном секторе было очень мало. В некоторых секторах минимальная заработная плата определяется национальностью работников и стажем работы. Согласно TAMM, онлайн-платформе государственных услуг, центры Tadbeer взимали более высокие сборы за набор и спонсорские переводы с домашних работников определенных национальностей, включая Индонезию и Филиппины.

Закон устанавливает 48-часовую рабочую неделю и оплачиваемый ежегодный отпуск. Закон гласит, что дневное рабочее время не должно превышать восьми часов в дневную или ночную смену, и предусматривает оплату сверхурочной работы сотрудникам, работающим более восьми часов в сутки, за исключением тех, кто работает в торговле, гостиницах, кафетериях, безопасность, домашний труд и другие рабочие места по решению Министерства людских ресурсов и эмиратизации.

Государственные стандарты охраны труда и техники безопасности требуют, чтобы работодатели обеспечивали работникам безопасные условия труда и жизни, включая минимальные периоды отдыха и ограничения на количество отработанных часов, в зависимости от характера работы.Например, закон предусматривает два с половиной часа перерыва в полдень с 15 июня по 15 сентября для рабочих, которые работают на открытых открытых площадках, таких как строительные площадки. Компании обязаны предоставлять воду, витамины, пищевые добавки и укрытие для всех работающих на открытом воздухе в летние месяцы в соответствии с требованиями по охране здоровья и безопасности. Работодатели, которые не соблюдают правила, подлежат штрафам и приостановлению деятельности. Правительство может освободить компании от полуденного перерыва в работе, если компания не может отложить проект по чрезвычайным или техническим причинам.Такие проекты включают укладку асфальта или бетона и ремонт поврежденных водопроводных труб, газопроводов или электрических линий.

Министерство людских ресурсов и эмиратизации отвечало за соблюдение законов, регулирующих приемлемые условия труда для работников профессиональных и полуквалифицированных категорий должностей, но не делало этого во всех секторах, включая неформальный сектор. Для наблюдения за частным сектором в министерстве действовали отделы инспекции, охраны труда, борьбы с торговлей людьми и защиты заработной платы.Хотя проверка рабочих мест разрешена, но не требуется по закону, надзор за большим количеством домашних работников, часто наиболее уязвимых к злоупотреблениям, оставался проблемой из-за значительных культурных барьеров для входа в частные домохозяйства и их проверки.

Работники сельского хозяйства и других категорий, контролируемые Министерством внутренних дел, подпадают под другой режим регулирования. На этих работников не распространяется трудовое законодательство в частном и государственном секторах, но они имеют некоторые юридические гарантии в отношении рабочего времени, сверхурочной работы, своевременности выплаты заработной платы, оплачиваемого отпуска, медицинского обслуживания и предоставления надлежащего жилья; однако соблюдение этих правил часто было слабым.В результате эти рабочие были более уязвимы к неприемлемым условиям труда.

Не было доступной информации о неформальной экономике, правоприменительной практике в этом секторе или оценки его размера; тем не менее, в отдельных сообщениях указывается, что люди обычно въезжают в страну по нерабочей визе и присоединяются к неформальному сектору занятости, подвергая их условиям эксплуатации.

Моряки столкнулись с особыми трудностями при рассмотрении претензий к работодателям. В 2018 году Федеральное управление сухопутных и морских перевозок объявило, что судовладельцы, работающие в портах страны, должны иметь договоры страхования для всех находящихся на борту моряков, и предписали депортировать моряков в свои страны в случае их оставления судовладельцем.Судовладельцы часто объявляют о банкротстве, но отказываются продавать свои корабли, в результате чего их экипажи лишены заработной платы и регулярного пополнения запасов. В результате члены экипажа часто остаются на борту своих судов даже в нестандартных условиях. В июне 2019 года береговая охрана захватила судно MV Hoot у побережья Хор-Факкана после дозаправки в открытом море, что является преступлением согласно законам ОАЭ, предположительно по указанию владельца судна. В марте в СМИ обращалось внимание на жалобы моряков, в том числе на невыплату заработной платы, тяжелые условия жизни, отсутствие пресной воды и доступ к медицинской помощи.По сообщениям местных СМИ, владелец судна попросил моряков принять половину причитающейся им суммы невыплаченной заработной платы, при этом некоторые моряки зарабатывают всего 6000 дирхамов ОАЭ (1630 долларов США) в месяц. Экипаж продолжает оставаться на борту судна до вынесения приговора в суде Фуджейры.

Чтобы обеспечить непрерывность смены экипажей судов, осложненных COVID-19, в августе Федеральное транспортное управление выпустило циркуляр об открытии смены экипажей для всех портов по всей стране. Ранее смена экипажа была возможна только в Дубае.Решение было направлено на освобождение экипажа, время на борту которого превышало пределы, установленные морскими конвенциями.

Министерство людских ресурсов и эмиратизации провело инспекции трудовых лагерей и рабочих мест, таких как строительные площадки. Правительство также регулярно штрафовало работодателей за нарушение правила полуденных перерывов и публиковало статистические данные о соответствии. Наказания не были соизмеримы с наказаниями за мошенничество, которые предусматривали более крупные штрафы и тюремное заключение. Судебный департамент Абу-Даби и суды Дубая использовали автобусы в качестве передвижных судов, которые ездили в трудовые лагеря, чтобы рабочие могли подавать юридические жалобы.Мобильный зал суда в Абу-Даби использовался для рассмотрения дел с участием больших групп или тех, кто столкнулся с трудностями при посещении суда. В сентябре 2019 года мобильный зал суда урегулировал трудовой спор, представленный в суд по трудовым спорам Абу-Даби, позволив более 1000 работникам взыскать 10 миллионов дирхамов невыплаченной заработной платы от своего работодателя. В апреле Исполнительный комитет Исполнительного совета Абу-Даби объявил о формировании Комитета рабочих Абу-Даби, уполномоченного оценивать соблюдение правовых норм, регулирующих контракты, права рабочих, выплаты заработной платы и меры защиты, а также обеспечение подходящих условий проживания.

Правительство приняло меры для решения проблем с выплатой заработной платы. Внедрение WPS и штрафов за несоблюдение требований отговаривают работодателей от удержания заработной платы иностранным рабочим, находящимся в ведении Министерства людских ресурсов и эмиратизации. WPS, электронная система перевода заработной платы, требует от частных учреждений, в которых работает более 100 сотрудников, платить своим работникам через утвержденные банки, обменные пункты и другие финансовые учреждения, чтобы обеспечить своевременную и полную выплату согласованной заработной платы в течение 10 дней с момента наступления срока платежа.Согласно закону, после 16 дней невыплаты министерство кадров и эмиратизации приостанавливает выдачу работодателю новых разрешений на работу. Если невыплата сохраняется в течение 29 дней, министерство передает дело в суд по трудовым спорам; через 60 дней налагается штраф в размере 5000 дирхамов (1360 долларов США) на одного неоплачиваемого работника, но не более 50 000 дирхамов (13 600 долларов США). Для компаний, в которых работает менее 100 сотрудников, замораживание, штрафы и обращения в суд применяются только после 60 дней невыплаты. Министерство контролировало эти платежи в электронном виде.Однако WPS не распространялся на иностранных рабочих, находящихся в ведении Министерства внутренних дел, таких сельскохозяйственных рабочих или домашних работников.

Министерство человеческих ресурсов и эмиратации провело выезды на места для контроля за оплатой сверхурочных. Нарушения приводили к штрафам и во многих случаях приостановлению действия разрешений на прием на работу новых работников.

Министерство людских ресурсов и эмиратии продолжало усилия по обеспечению надлежащих стандартов здоровья, безопасного питания и условий в трудовых лагерях.Постановление министерства требует, чтобы работодатели с 50 или более сотрудниками обеспечивали жильем низкооплачиваемых работников (тех, кто зарабатывает менее 2000 дирхамов ОАЭ (544 доллара США) в месяц). Он проводил регулярные проверки здоровья и условий жизни в трудовых лагерях, заявлял, что выпускает письменные документы о проблемах, нуждающихся в исправлении, и рассматривал их в ходе последующих проверок. Тем не менее, некоторые иностранные рабочие с низкой заработной платой столкнулись с неудовлетворительными условиями жизни, включая переполненные квартиры или небезопасное и антисанитарное жилье в трудовых лагерях.В некоторых случаях министерство аннулировало разрешения на прием на работу компаниям, которые не смогли предоставить надлежащее жилье. Во время некоторых инспекций трудовых лагерей министерство нанимало переводчиков, чтобы помочь иностранным рабочим понять правила трудоустройства. В министерстве действует бесплатная горячая линия на нескольких языках, на которых говорят иностранцы, по которой работники могут сообщать о задержках с выплатой заработной платы или других нарушениях. Подразделения мобильных автофургонов министерства также посетили некоторые трудовые лагеря, чтобы проинформировать рабочих об их правах.

Должностные лица эмирата по всей стране разработали программы, направленные на проверку защиты прав и безопасности работников во время пандемии COVID-19. В Абу-Даби рабочие, проживающие в трудовых лагерях и промышленных городах, прошли бесплатное тестирование на COVID-19. Карантинные помещения и бесплатное медицинское обслуживание были предоставлены тем, кто дал положительный результат. Правительство Абу-Даби обязало работодателей продолжать оплачивать аренду и питание для всех рабочих до августа, хотя правительство разрешило резкое сокращение заработной платы.Муниципалитет Дубая и Управление здравоохранения Дубая ввели правила, включая термический скрининг и ограничения пропускной способности для совместного проезда к рабочим местам и обратно, чтобы ограничить распространение COVID-19 в трудовых лагерях, и приняли участие в систематической инспекционной кампании для проверки соблюдения.

Правительство ввело стандартный контракт для домашних работников, направленный на защиту домашних работников посредством обязательного соглашения между работодателями и домашними работниками. Контракт обеспечивает прозрачность и правовую защиту в отношении таких вопросов, как рабочее время, свободное время, сверхурочная работа, медицинское обслуживание и жилье.Официальные лица из некоторых стран происхождения раскритиковали этот процесс, заявив, что он не позволяет иностранным посольствам рассматривать и утверждать трудовые контракты своих граждан. В результате некоторые страны попытались приостановить поездки своих граждан в ОАЭ для работы в качестве домашней прислуги. Однако многие из них въехали по визам, а затем изменили статус, что сделало их уязвимыми для эксплуатации со стороны незаконных вербовщиков.

Правительство разрешило иностранным рабочим переходить на другую работу без разрешения работодателя.Трудовое законодательство предоставляет иностранным работникам возможность работать без трудового договора или, в случаях, когда договор был в силе, менять спонсора-работодателя через два года, а также в течение первых двух лет в рамках условий контракта. Правительство разработало это постановление, чтобы улучшить мобильность рабочих мест и снизить уязвимость иностранных рабочих к злоупотреблениям. Чтобы смягчить потенциальные злоупотребления в сфере труда в рамках системы кафала (или спонсорства), постановление кабинета министров от 2019 года предоставило домашним работникам право уволить их с работы, если работодатель не выполняет договорные обязательства или если работник подвергается сексуальным домогательствам или физическим или словесные оскорбления со стороны работодателя.Несмотря на правовые меры, позволяющие работникам менять спонсоров или увольняться, соблюдение нормативных требований оставалось проблемой.

Поддерживаемая государством НПО EHRA продвигала права рабочих. Они без предупреждения посещали трудовые лагеря и рабочие места для наблюдения за условиями и сообщали о нарушениях в Министерство людских ресурсов и эмиратизации.

Были случаи, когда рабочие были ранены или убиты на стройплощадках; однако власти, как правило, не раскрывали подробности производственных травм и смертей, включая адекватность мер безопасности.Министерство человеческих ресурсов и эмиратизации регулярно посещало объекты, связанные с охраной здоровья и безопасности. Министерство обязало компании, в которых работает более 15 человек, представлять отчеты о производственных травмах. Постановление министерства требует, чтобы частные компании, в которых занято более 500 работников, наняли хотя бы одного местного сотрудника по охране труда и технике безопасности; компании с численностью сотрудников более 1000 человек должны нанять двух сотрудников по охране труда. Кроме того, Дубай требовал от строительных компаний и промышленных фирм назначать сотрудников по безопасности, аккредитованных уполномоченными органами, для повышения безопасности на стройплощадке.

Продолжаются сообщения о самоубийствах или попытках самоубийств рабочих-мигрантов. В некоторых случаях наблюдатели связывали самоубийства с плохими условиями труда и жизни, низкой заработной платой и финансовыми трудностями, вызванными большой задолженностью агентствам по найму рабочей силы из стран происхождения. Полиция Дубая и Дубайский фонд женщин и детей, квазигосударственная организация, провели программы профессионального обучения с некоторыми элементами, направленными на снижение суицидального поведения.

Калифорния Требования к перерывам на еду и отдых для сотрудников, работающих удаленно. Ошибка SB 729 – это привело бы к приостановке исполнения PAGA

Несоблюдение этого закона означает, что работодатели Калифорнии должны будут проявлять особую прилежность в организации перерывов на питание и отдых даже для сотрудников, которые работают из дома.

Законодательный орган Калифорнии недавно не принял закон, который ограничивал бы юридическую ответственность работодателей за возможные нарушения трудового кодекса, связанные с перерывами на обед и отдых, когда сотрудники работают из дома из-за пандемии COVID-19. Несоблюдение этого закона означает, что работодатели Калифорнии должны будут проявлять особую осторожность в организации перерывов на обед и отдых даже для сотрудников, которые работают из дома. Работодатели продолжают соблюдать все законы о труде даже во время пандемии.

В качестве предыстории, согласно закону Калифорнии, когда работник работает в течение рабочего периода более пяти часов, перерыв на питание продолжительностью не менее тридцати минут должен быть предоставлен не позднее окончания пятого часа работы сотрудника; а когда сотрудник работает более 10 часов, второй период приема пищи должен быть предоставлен не позднее окончания десятого часа работы сотрудника. Сотрудник должен быть освобожден от всех обязанностей во время его или ее периода приема пищи, или период приема пищи считается периодом приема пищи «при исполнении служебных обязанностей», который засчитывается как отработанные часы и компенсируется по обычной ставке заработной платы работника.Кроме того, надбавка за питание требуется за каждый рабочий день, в течение которого период питания не предусмотрен. Правила периода приема пищи могут быть отменены по взаимному согласию, и в соответствии с определенными приказами о заработной плате Комиссии по социальному обеспечению населения (приказы о заработной плате) к сотрудникам могут применяться другие правила.

Распоряжения о заработной плате также требуют, чтобы работодатели разрешали и разрешали работникам, не освобожденным от уплаты налогов, брать период отдыха, который, насколько это практически возможно, должен проводиться в середине каждого рабочего периода. Период отдыха основан на общем количестве часов, отработанных ежедневно, и должен составлять минимум десять чистых минут подряд за каждый четырехчасовой рабочий период или большую его часть.Если работодатель не санкционирует или не разрешает требуемый период отдыха, работодатель должен выплатить работнику один час заработной платы по обычной ставке заработной платы работника за каждый рабочий день, в течение которого период отдыха не предоставляется.

Закон о труде Калифорнии в некоторой степени уникален тем, что разрешает соблюдение требований к перерывам на питание и отдых, а также других требований к заработной плате и часам через частные гражданские иски. Закон о Трудовом кодексе от 2003 года о частных прокурорах (PAGA) разрешает служащим подавать гражданские иски для взыскания штрафов, которые обычно взимаются Управлением уполномоченного по вопросам труда.Сотрудники также могут подавать иски от имени других сотрудников за нарушения. Следовательно, работодатели Калифорнии могут быть подвергнуты гражданским искам, связанным с нарушениями трудового кодекса, которые обычно принимаются Управлением уполномоченного по вопросам труда.

SB 729 запретил бы сотрудникам взыскивать гражданские штрафы с работодателя в соответствии с Законом о частных прокурорах (PAGA) за нарушения, связанные с обязанностью работодателя предоставлять перерывы для еды и отдыха, если выполняются оба следующих условия:

После 18 марта 2020 года сотрудник начал работать из дома сотрудника или в другом месте по указанию работодателя в связи с пандемией COVID-19.
Предполагаемые нарушения произошли после 18 марта 2020 г. и до 2023 г. и касаются перерывов на обед или отдых, которые работодатель не предоставил сотруднику, пока этот сотрудник работал на работодателя из дома или другого места жительства. Этот запрет будет применяться только в том случае, если работник не проживает на собственности, принадлежащей работодателю или предоставленной работодателем работнику.

Законодательство Калифорнии, принятое в прошлом году, обнаружило, что работодатели сталкиваются с большим количеством жалоб PAGA, связанных с нарушениями трудового кодекса, такими как неполные или неправильные платежные ведомости.AB 1654 (Глава 529, Устав 2018 г.), подписанный 19 сентября 2018 г., теперь освобождает работодателей и работников в строительной отрасли и регулируется коллективным договором от PAGA. По словам спонсора законопроекта, « PAGA … привела к непредвиденным последствиям серьезных юридических злоупотреблений. PAGA, по сути, поощряет коллективные иски по незначительным вопросам занятости … Угроза расширенного судебного разбирательства … от имени. работы целого класса рабочих оказывает огромное давление на работодателей с целью урегулирования претензий независимо от их действительности.”

Законодательный анализ для AB 1654 показал, что калифорнийское агентство ежегодно получает около 6000 новых уведомлений о претензиях PAGA. Многие такие иски касаются относительно незначительных технических нарушений закона, поскольку нет необходимости устанавливать ущерб, чтобы превалировать в иске PAGA.

Работодатели выразили озабоченность по поводу увеличения числа судебных исков PAGA, связанных с непреднамеренными техническими ошибками в ведомостях заработной платы, когда работникам платят правильно.Однако недавние попытки реформировать PAGA потерпели неудачу, за исключением AB 1654, который освобождает строительную отрасль от PAGA только в соответствии с коллективными договорами.

Точно так же AB 443 и AB 789 / SB 1129 не получили прогресса в законодательном собрании Калифорнии в этом году. AB 443 будет иметь ограниченные гонорары адвоката, связанные с требованиями к ведомости заработной платы и частным (PAGA) исполнением. AB 789 / SB 1129 улучшило бы способность работодателей «исправлять» любое нарушение требований к заявлению о заработной плате в соответствии с Трудовым кодексом 226 (а) с помощью специальной процедуры исправления; и продлил бы крайний срок для исправлений («период лечения») с 33 до 65 дней.Эти законопроекты не были приняты.

Короче говоря, даже в этой среде с COVID-19 работодатели Калифорнии должны проявлять осторожность и контроль при составлении точных и полных отчетов о заработной плате, необходимых периодах приема пищи и отдыха и других требований к заработной плате и часам. Работодатели Калифорнии должны проконсультироваться с юрисконсультом и внимательно изучить свои ведомости заработной платы и правила перерывов на питание и отдых; например, принятие необходимых мер для документирования соблюдения требований к перерывам для приема пищи и отдыха, особенно в отношении сотрудников, работающих на дому, а также всех других аспектов трудового законодательства Калифорнии.

Дополнительная информация: s ee:

www.dir.ca.gov/dlse/faq_mealperiods.htm

www.dir.ca.gov/dlse/faq_restperiods.htm

Ресурсы соответствия ADP

ADP есть штат преданных своему делу профессионалов, которые внимательно следят за законодательными и нормативными мерами на федеральном уровне и уровне штата, влияющими на управление кадрами, заработной платой, налогами и льготами, связанными с занятостью, и помогают обеспечивать обновление систем ADP по мере развития соответствующих законов.Чтобы узнать последнюю информацию о том, как изменения федерального налогового законодательства и налогового законодательства штата могут повлиять на ваш бизнес, посетите веб-страницу ADP Eye on Washington , расположенную по адресу www.adp.com/regulatorynews.

ADP стремится помогать предприятиям с повышенными требованиями соответствия, вытекающими из быстро меняющегося законодательства. Наша цель – помочь минимизировать вашу административную нагрузку по всему спектру вопросов, связанных с заработной платой, налогами, кадрами и льготами, связанными с трудоустройством, чтобы вы могли сосредоточиться на ведении своего бизнеса. Эта информация предоставляется в качестве любезности, чтобы помочь вам понять влияние определенных нормативных требований, и не должна рассматриваться как налоговая или юридическая консультация.Такая информация по своему характеру может быть пересмотрена и может быть не самой последней доступной информацией. ADP рекомендует читателям проконсультироваться с соответствующими юридическими и / или налоговыми консультантами. Обратите внимание, что звонки в ADP и обратно могут отслеживаться или записываться.

Если у вас есть какие-либо вопросы относительно наших услуг, звоните по телефону 855-466-0790.

ADP, Inc.

One ADP Boulevard, Roseland, NJ 07068

adp.com

Обновлено 9 октября 2020 г.

Загрузите PDF-файл этой статьи здесь.

Теги: законодательный

Тенденции развития трудового права в Российской Федерации

Александр Ксенофонтов
Старший юрист
Юридическая фирма LEVINE Bridge

Мы не беремся прогнозировать, какие именно изменения произойдут в российском трудовом законодательстве в ближайшее время; Однако в этом кратком обзоре мы попытаемся выявить определенные тенденции, которые недавно возникли в отношении российского трудового законодательства.

Представители бизнеса выражают озабоченность якобы чрезмерным уровнем защиты интересов работников, который в настоящее время регулируется российским трудовым законодательством. В то же время они стремятся ослабить гарантии индивидуальных прав работников, обеспечивая при этом большую гибкость на российском рынке труда.

В связи с этим представители предлагают различные изменения, наиболее существенными из которых являются следующие:

Убрать часть излишних, по мнению предпринимателей, ограничений на заключение срочных трудовых договоров с работниками, предусмотрев возможность заключения таких договоров с молодыми специалистами и пожилыми людьми, а также работниками малых предприятий с числом занятых до 100 человек. люди.
Разрешить испытательный срок при приеме на работу молодых специалистов.
Установить возможность изменения условий трудового договора по инициативе работодателя по экономическим причинам, не зависящим от работодателя, которые могут включать в себя значительное изменение экономических условий на рынке товаров и услуг, в том числе любое снижение спроса.
Включить определение «удаленная занятость» в трудовое законодательство, включив в него не только работу по дому, но и любую другую работу, выполняемую удаленно вне помещений работодателя; и предусмотреть специальные правила для удаленной работы.

Предложения бизнес-сообщества составлены от имени государства с учетом профильных министерств России, в том числе Минздравсоцразвития. Правительство изучит возможность включения этих изменений в трудовое законодательство. Ожидается, что результатом этой работы станет законопроект о внесении изменений в Трудовой кодекс. Соответственно, предложения бизнес-сообщества могут быть приняты во внимание для дальнейшего развития других, более гибких форм занятости, включая концепцию удаленной занятости.

С точки зрения правительства, и в частности Министерства здравоохранения и социального развития, ему, возможно, придется ужесточить административную ответственность за любое нарушение трудового законодательства. Министерство подготовило законопроект, который будет включать планы по наложению штрафов в размере от 60 000 рублей (2114 долларов США) до 800 000 рублей для работодателей, нарушающих трудовое законодательство, в то время как работодатели в настоящее время могут быть оштрафованы только на сумму до 50 000 рублей за нарушения. Если законопроект будет принят, увеличатся и штрафы, применяемые к должностным лицам работодателя, размер которых в отдельных случаях составляет от 10 000 до 50 000 рублей.Кроме того, законопроектом предусмотрены новые виды административных правонарушений в сфере трудовых отношений, а именно:

нарушение сроков выплаты заработной платы;
нарушение правил расторжения трудовых договоров;
нарушение правил заключения трудового договора в письменной форме;
нарушение правил сверхурочной работы;
с нарушением правил, регулирующих ежегодный оплачиваемый отпуск.Ряд законопроектов о внесении изменений и дополнений в трудовое законодательство уже находится на рассмотрении Государственной Думы. Так, в ближайшем будущем закон может разрешить работодателю переводить сотрудника на другую должность без согласия на срок до одного месяца в случае простоя в результате чрезвычайных обстоятельств, с одной стороны, и в качестве с другой стороны, следствие экономических, технических или организационных причин. Это также позволит сотруднику отсутствовать на рабочем месте в периоды простоя, если работодатель не может временно перевести сотрудника на другую работу.Однако сотрудники будут обязаны уведомить работодателя о своем отсутствии на период простоя и сообщить работодателю о своем местонахождении в течение этого периода.

Кроме того, ожидается принятие закона о разрешении забастовок с признанием прав профсоюзов и поддержкой законных требований других забастовщиков, а также с критикой социальной и экономической политики государственных и местных органов власти или, другими словами, так называемая «забастовка солидарности».«Государственная Дума одновременно работает над совершенствованием регулирования социального партнерства на основе решений Международной организации труда, а также над совершенствованием процедур рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров.

Среди прочего, следует отметить, что в самом ближайшем будущем могут появиться особые правила, регулирующие «временную рабочую силу» (персонал из агентств по трудоустройству), включая правила распределения обязанностей для обеспечения надлежащих условий труда между агентством по трудоустройству, обеспечивающим персонал и работодатели, использующие агентства по трудоустройству, а также правила обработки персональных данных сотрудников агентств по трудоустройству.

Таким образом, очевидно, что усилия по совершенствованию трудового законодательства постоянны и будут продолжаться в будущем.

Трудовой кодекс как инструмент социальной революции

Российский трудовой кодекс, составленный в интересах работодателей, побудил рабочих объединиться и выступить против его драконовских условий.

В последнее время российские СМИ сосредоточили внимание на рабочем движении. Впервые после распада Советского Союза российские журналисты пишут о забастовках и рабочих протестах 1 мая 2008 года.Забастовочное движение в России на подъеме за последние десять месяцев. Его начали работники транснациональных компаний и взяли на себя сотрудники российских корпораций. Трудовые споры становятся все более острыми и продолжительными. Официальные профсоюзы беспомощны – им не удалось организовать рабочих, которые полностью игнорируют эти организации, но они также не могут служить интересам корпораций, предотвращая или помогая урегулировать споры. Когда низовые рабочие группы официальных профсоюзов выступают с инициативой, предлагая повысить заработную плату или улучшить условия труда, они оказываются в конфликте с вышестоящими ведомствами и вынуждены обращаться за поддержкой к альтернативным трудовым организациям.Большинство споров схожи тем, что руководство ведет себя крайне агрессивно, ссылаясь на нарушение Трудового кодекса работниками. И забастовщики не могут вести переговоры через альтернативные профсоюзы, даже если они есть, поскольку администрация отказывается признать это, настаивая на сотрудничестве с официальным профсоюзом. Но если последний проявит инициативу, он будет скован так же, как и альтернативные профсоюзы. Так обстоит дело на заводе Nestle в Перми и Качканарском нефтеперерабатывающем комплексе.На большинстве предприятий официальные структуры Федерации независимых профсоюзов Российской Федерации обслуживают интересы администрации. Иногда эти организации действительно служат интересам рабочих, но этот факт не приближает их ни на дюйм к настоящим профсоюзам. Когда возникают массовые профсоюзы, они обычно слабы по численности и подвергаются репрессиям со стороны администрации, на стороне которой действует Трудовой кодекс. Рабочих по одному приглашают в кабинет босса и принуждают отказаться от членства в профсоюзе, в то время как активистам движения платят меньше и заставляют уйти.В таких ситуациях официальный профсоюз поддерживает администрацию и акционеров. В соответствии с действующим Трудовым кодексом работодатель имеет право игнорировать возникающие профсоюзы работников до тех пор, пока они не превзойдут численностью уже существующие, что практически невозможно, пока администрация практикует запугивание и репрессии, а официально зарегистрированные профсоюзы находятся в положении подполья. организации. Но эта политика приводит не к торжеству менеджеров, а к неконтролируемой забастовке.Ситуация обычно складывается следующим образом: администрация игнорирует профсоюз и ведет переговоры с Федерацией профсоюзов, что равносильно переговорам с самим собой. Некоторое время проблемы накапливаются нерешенными, но только когда забастовка не за горами, администрация соглашается на переговоры с альтернативными профсоюзами, которые к тому моменту уже потеряли контроль над ситуацией. Существующий закон делает забастовки практически невозможными, но рабочие всегда нарушали закон.Осенняя забастовка на заводе Ford практически переломила ситуацию. С тех пор нарушение закона стало настолько массовым, что закон стал недействительным. За забастовки не налагаются уголовные санкции, а административные санкции неэффективны. Если такого «возмутителя спокойствия» уволят, он немедленно найдет новую – и обычно более высокооплачиваемую – работу. В России высок спрос на квалифицированную рабочую силу. Обычно забастовки устраивают эти самоуверенные рабочие. Во многих случаях руководители используют только угрозы и почти никогда не прибегают к увольнению профсоюзных активистов.Но когда акционеры не видят результата полумер, они обращаются в полицию, прокуратуру и частную охрану, надеясь урегулировать ситуацию силовыми методами. Рабочее движение становится более радикальным и политизированным. Трудовой кодекс, составленный специально в интересах предпринимателей, привнес в их жизнь еще больше проблем. Что касается рабочего движения, Трудовой кодекс заставил рабочих объединиться и действовать на более высоком организационном уровне, чтобы эффективно противостоять драконовским законам.Жизнь людей по существующим законам превратилась в школу классовой борьбы. Ни те, кто создавал Трудовой кодекс в начале 2000-х, ни противники, не могли представить, что ситуация будет развиваться таким образом. Сегодня в ситуации, когда репрессии оказываются бессмысленными, бизнесмены начинают понимать, что иметь дело с независимыми профсоюзами гораздо лучше, чем неконтролируемые забастовки. Организованная забастовка причиняет меньше вреда, чем массовое восстание. Сегодня очевидно, что в Трудовой кодекс будут внесены изменения, вопрос в том, когда и как это сделать.Кремль и Государственная Дума должны будут соответствовать новому состоянию рабочего движения. www.eurasianhome.org/

Борис Кагарлицкий, сотрудник Транснационального института, является директором Института глобализации и социальных движений в Москве. Его последняя книга – «Империя периферии: Россия и мировая система» (2008)

Трудовая практика | WatersOAG

Опытные компании, как иностранные, так и отечественные, работающие в Российской Федерации или странах СНГ, понимают, что трудовое законодательство не только строгое, но и строго соблюдается.Эти компании знают, что нарушение трудового законодательства может повлечь за собой не только гражданские и уголовные санкции, но и привести к дорогостоящим судебным искам или даже к дисквалификации генерального директора.

Прибыльные компании также знают, что лучше разработать организованный план действий и надлежащим образом постоянно контролировать вопросы человеческих отношений. Они понимают, что иногда сторонняя служба может помочь в достижении цели компании – иметь должным образом работающий отдел кадров. Трудовая практика WatersOAG была разработана с этой миссией в качестве основной цели.

Специалисты WatersOAG работают в области трудового, налогового и миграционного права в целом или индивидуально в соответствии с потребностями вашей компании. Эту работу дополняют специалисты, специализирующиеся на управлении человеческими ресурсами и оформлении трудовых документов физических лиц. Специалисты WatersOAG по труду имеют большой опыт работы в различных областях, непосредственно связанных с трудовым законодательством. В состав команды входят профессионалы, работающие в области теоретического применения закона и одновременно обладающие многолетним практическим опытом в области реализации проектов различной сложности и поддержки повседневных операций кадрового персонала даже в самых сложных бизнес-ситуациях.

Многие специалисты WatersOAG работали над составлением элементов трудового кодекса, предлагали юридические заключения по трудовому праву, писали специализированные публикации и выступали на семинарах и международных форумах по всем аспектам трудового права в Российской Федерации и странах СНГ. Кроме того, эти специалисты имеют обширный практический опыт консультирования ведущих российских и зарубежных компаний по трудовым вопросам, а также их представительства в судах. Они представляли интересы работников и работодателей, а также служили интересам компаний в ходе проверок со стороны государственных органов на предмет соблюдения действующего законодательства Российской Федерации.

Ключевые области поддержки

Специальные услуги

Поддержка ведомственного персонала; консультирование по любым вопросам, связанным с трудовой деятельностью; составление и анализ нормативных и индивидуальных документов по вопросам трудоустройства
Сопровождение HR-отдела в реализации комплексных бизнес-решений при создании совместных предприятий, корпоративной реструктуризации и выходе на международные рынки и связанных вопросах
Стратегическое планирование и реализация масштабных мероприятий для персонала, включая изменение заработной платы, перевод, сокращение или изменение функций / должностных обязанностей сотрудников
Экспертиза кадровой документации и составление и восстановление кадровых документов
Ведение кадрового учета и функционирование в качестве внешней кадровой службы
Представление интересов клиентов до, во время и после проверок, проводимых Государственной инспекцией труда или органами ФМС
Представление интересов сторон в трудовых спорах в рамках согласования разрешения или в суде
Консультации по вопросам индивидуального налогообложения, включая налогообложение иностранцев, а также подачи и подачи налоговых деклараций в государственные органы, а также расчет налогов, подлежащих уплате или возмещению в России и странах СНГ

Примеры представлений

Консультирование по вопросам планирования, разработки и реализации стратегии перевода более 2000 сотрудников в рамках совместного предприятия в энергетическом секторе между французской компанией и российской ТГК (Территориальная генерирующая компания)
Консультирование по вопросам, связанным с пересмотром коллективных договоров и переговорами с профсоюзом, представляющим интересы сотрудников российской авиакомпании, находящейся в процессе реорганизации
Консультирование по вопросам применения трудового законодательства и предоставления / сопровождения кадровых услуг для иностранной компании, оказывающей услуги по управлению капиталом
Текущая работа по локальному законодательству для крупных российских и иностранных банков
Успешное решение в суде при представлении интересов работодателя, поданного бывшей сотрудницей в суд по вопросам труда / беременности
Ведение переговоров с работником от имени работодателя о расторжении трудового договора по взаимному согласию сторон, в результате которого размер требуемой оплаты уменьшился более чем на 1 миллион рублей
Проведение аудитов занятости в различных российских и зарубежных компаниях

Этот пост также доступен на русском языке