Акты министерства труда: Нормативные правовые акты

Содержание

Нормативные акты Минтруда России, посвященные проведению специальной оценки условий труда, приведены в соответствие с действующим законодательством

Главная
Правовые ресурсы
“Горячие” документы
Приказ Минтруда России от 14.11.2016 N 642н “О внесении изменений в нормативные правовые акты Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона от 1 мая 2016 г. N 136-ФЗ “О внесении изменений в статью 11 Федерального закона “Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования” и Федеральный закон “О специальной оценке условий труда”

Приказ Минтруда России от 14.11.2016 N 642н “О внесении изменений в нормативные правовые акты Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона от 1 мая 2016 г. N 136-ФЗ “О внесении изменений в статью 11 Федерального закона “Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования” и Федеральный закон “О специальной оценке условий труда”

Федеральным законом от 01. 05.2016 N 136-ФЗ “О внесении изменений в статью 11 Федерального закона “Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования” и Федеральный закон “О специальной оценке условий труда” был уточнен порядок проведения специальной оценки условий труда. В связи с принятием указанного закона изменения вносятся в Приказ Минтруда России от 24.01.2014 N 33н “Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению”; в Приказ Минтруда России от 07.02.2014 N 80н “О форме и порядке подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, Порядке формирования и ведения реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда”; Приказ Минтруда России от 07.02.2014 N 80н “О форме и порядке подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, Порядке формирования и ведения реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда”; Приказ Минтруда России от 05.

12.2014 N 976н “Об утверждении методики снижения класса (подкласса) условий труда при применении работниками, занятыми на рабочих местах с вредными условиями труда, эффективных средств индивидуальной защиты, прошедших обязательную сертификацию в порядке, установленном соответствующим техническим регламентом”; Приказ Минтруда России от 03.11.2015 N 843н “Об утверждении Порядка формирования, хранения и использования сведений, содержащихся в Федеральной государственной информационной системе учета результатов проведения специальной оценки условий труда”.

В частности, уточняется порядок проведения специальной оценки условий труда в отношении условий труда работников, допущенных к работе со сведениями, составляющими государственную или иную охраняемую законом тайну; устанавливается механизм учета предложений работников по осуществлению на их рабочих местах идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов. Уточняется перечень действий, которые вправе осуществлять эксперт в целях определения перечня вредных и (или) опасных производственных факторов, подлежащих исследованиям (испытаниям) и измерениям на рабочих местах.

Приказом, кроме того, устанавливается, что методики (методы) измерений вредных и (или) опасных факторов, состав экспертов и иных работников, проводящих исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных факторов, определяются организацией, проводящей специальную оценку условий труда, самостоятельно. При проведении измерений вредных и (или) опасных факторов до 31 декабря 2020 года допускается применение методик (методов) измерений вредных и (или) опасных факторов, допущенных к применению в порядке, установленном до дня вступления в силу Федерального закона от 26.06.2008 N 102-ФЗ “Об обеспечении единства измерений”. В отношении рабочего места, условия труда на котором по результатам исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов признаны оптимальными или допустимыми, работодателем подается декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.

Перейти в текст документа »

Больше документов и разъяснений по коронавирусу и антикризисным мерам – в системе КонсультантПлюс.

Зарегистрируйся и получи пробный доступ

Дата публикации на сайте: 09.02.2017

Поделиться ссылкой:

Нормативные правовые акты КЧР | Министерство труда и социального развития КЧР

Указы Карачаево-Черкесской Республики
Указ Главы Карачаево-Черкесской Республики О внесении изменения в Указ Главы Карачаево-Черкесской Республики от 25.04.2013 № 116 «Об утверждении Плана мероприятий («дорожная карта») «Повышение эффективности и качества услуг в сфере социального обслуживания населения в Карачаево-Черкесской Республике (2013-2018 годы)»	открыть
Законы Карачаево-Черкесской Республики
Об установлении в Карачаево-Черкесской Республике размера предельной величины среднедушевого дохода для предоставления социальных услуг бесплатно на 2018 год	открыть
Закон Карачаево-Черкесской Республики об установлении в Карачаево-Черкесской Республике размера предельной величины среднедушевого дохода для предоставления социальных услуг бесплатно на 2017 год	открыть
Закон Карачаево-Черкесской Республики о перечне социальных услуг, предоставляемых поставщиками социальных услуг в Карачаево-Черкесской Республике	открыть
Закон Карачаево-Черкесской Республики о внесении изменения в статью 1 Закона Карачаево-Черкесской Республики «О наделении органов местного самоуправления муниципальных районов и городских округов в Карачаево-Черкесской Республике отдельными государственными полномочиями Карачаево-Черкесской Республики в области социальной поддержки и социального обслуживания отдельных категорий граждан»	открыть
Закон Карачаево-Черкесской Республики об установлении в Карачаево-Черкесской Республике размера предельной величины среднедушевого дохода для предоставления социальных услуг бесплатно на 2016 год	открыть
Закон Карачаево-Черкесской Республики об установлении в КЧР размера предельной величины среднедушевого дохода для предоставления социальных услуг бесплатно на 2015 год	открыть
Закон Карачаево-Черкесской Республики об установлении в КЧР размера предельной величины среднедушевого дохода для предоставления социальных услуг бесплатно на 2015 год	открыть
Закон Карачаево-Черкесской Республики о признании утратившими силу некоторых законодательных актов КЧР в сфере социального обслуживания населения	открыть
Постановления Правительства Карачаево-Черкесской Республики
Постановление Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 20. 06.2017 №64 «О внесении изменений в некоторые нормативные правовые акты Правительства Карачаево-Черкесской Республики»	открыть
Постановление Правительства Карачаево-Черкесской Республики об утверждении государственной программы “Социальная защита населения в Карачаево-Черкесской Республике на 2014 – 2020 годы”	открыть
Постановление Правительства Карачаево-Черкесской Республики об оплате труда руководителей и работников государственных учреждений социального обслуживания населения Карачаево-Черкесской Республики, государственного юридического бюро	открыть
Постановление Правительства Карачаево-Черкесской Республики об определении индивидуальной потребности в социальных услугах получателей соцуслуг	открыть
Постановление Правительства Карачаево-Черкесской Республики об утверждении порядков предоставление социальных услуг поставщиками социальных услуг КЧР	открыть
Постановление Правительства Карачаево-Черкесской Республики об установлении Порядка утверждения тарифов на социальные услуги на основании подушевых нормативов финансирования социальных услуг	открыть
Постановление Правительства Карачаево-Черкесской Республики об утверждении Регламента межведомственного взаимодействия исполнительных органов государственной власти КЧР в связи с реализацией полномочий КЧР в сфере социального обслуживания	открыть
Постановление Правительства Карачаево-Черкесской Республики об утверждении Порядка выплаты поставщику или поставщикам социальных услуг компенсации, если гражданин получает социальные услуги, предусмотренные индивидуальной программой, у поставщика или поставщиков социальных услуг, включённых в реестр поставщиков социальных услуг КЧР, но не участвующих в выполнении государственного задания (заказа)	открыть
Постановление Правительства Карачаево-Черкесской Республики о мерах социальной поддержки и стимулирования работников организаций социального обслуживания КЧР	открыть
Постановление Правительства Карачаево-Черкесской Республики о признании утратившими силу некоторых законодательных актов КЧР в сфере социального обслуживания населения	открыть
Постановление Правительства Карачаево-Черкесской Республики об утверждении Порядка организации межведомственного взаимодействия исполнительных органов государственной власти Карачаево-Черкесской Республики при предоставлении социальных услуг и социального сопровождения	открыть
Постановление Правительства Карачаево-Черкесской Республики об установлении в Карачаево-Черкесской Республике размера предельной величины среднедушевого дохода для предоставления социальных услуг бесплатно	открыть
Постановление Правительства Карачаево-Черкесской Республики об определении уполномоченного органа исполнительной власти Карачаево-Черкесской Республики на признание граждан нуждающимися в социальном обслуживании, а также на составление индивидуальной программы	открыть
Постановление Правительства Карачаево-Черкесской Республики об утверждении размера платы за предоставление социальных услуг и порядка ее взимания	открыть
Постановление Правительства Карачаево-Черкесской Республики об утверждении Порядка организации осуществления регионального государственного контроля (надзора) в сфере социального обслуживания в Карачаево-Черкесской Республике	открыть
Постановление Правительства Карачаево-Черкесской Республики о внесении изменений в некоторые нормативные правовые акты Правительства Карачаево-Черкесской Республики	открыть
Приказы Министерства труда и социального развития КЧР
Приказ от 16. 09.2019 года «Об организации оказания паллиативной медицинской помощи, включая порядок взаимодействия медицинских организаций, организаций социального обслуживания и общественных объединений, иных некоммерческих организаций, осуществляющих свою деятельность в сфере охраны здоровья»	открыть
Приказ Министерства труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики “Об утверждении тарифов на социальные услуги, предоставляемые поставщиками социальных услуг в Карачаево-Черкесской Республике и Перечня дополнительных социальных услуг, не входящих в Перечень социальных услуг, предоставляемых поставщиками социальных услуг, и тарифов на них”	открыть
Приказ Министерства труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики «Об утверждении типового положения по организации деятельности мобильных бригад по оказанию социальных услуг в форме социального обслуживания на дому, в том числе предоставлению срочных социальных услуг и консультативной помощи гражданам, находящимся в трудной жизненной ситуации»	открыть
Приказ Министерства труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики об утверждении Порядка составления и утверждения плана финансово-хозяйственной деятельности государственных бюджетных учреждений Карачаево-Черкесской Республики, подведомственных Министерству труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики	открыть
Приказ Министерства труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики об утверждении Порядка составления, утверждения и ведения бюджетных смет Министерства труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики и республиканских государственных казенных учреждений, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики	открыть
Приказ Министерства труда и социальной защиты Карачаево-Черкесской Республики “Об утверждении норм и нормативов в сфере социального обслуживания населения в Карачаево-Черкесской Республике”	открыть
Приказ Министерства труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики о внесении изменений в приказ Министерства труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики от 16. 12.2014 № 313 «Об утверждении норм и нормативов в сфере социального обслуживания населения в Карачаево-Черкесской Республике»	открыть
Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта	открыть
Приказ Министерства труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики об утверждении критериев оценки эффективности деятельности государственных учреждений социального обслуживания населения Карачаево-Черкесской Республики, их руководителей и работников	открыть
Приказ Министерства труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики о внесении изменений в приказ Министерства труда и социального Развития Карачаево-Черкесской Республики от 17.12.2014 г. № 137 «Об утверждении формы договора о предоставлении социальных услуг»	открыть
Приказ Министерства труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики об утверждении Методики изучения возможностей осуществления потенциальными получателями социальных услуг различных видов жизнедеятельности	открыть
Приказ Министерства труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики об утверждении форм отчетности	открыть
Приказ Министерства труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики об утверждении примерного Положения об обеспечении сохранности ценных предметов, личных денежных средств дееспособных получателей социальных услуг в стационарной форме социального обслуживания и оказания содействия в их расходовании	открыть
Приказ Министерства труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики об утверждении формы договора о предоставлении социальных услуг	открыть
Приказ Министерства труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики об утверждении норм и нормативов в сфере социального обслуживания населения в Карачаево-Черкесской Республике	открыть
Приказ Министерства труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики о признании утратившими силу некоторых приказов Министерства труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики, регламентирующих вопросы социального обслуживания	открыть
Приказ Министерства труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики о внесении изменений в приказ Министерство труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики от 18. 09.2014 г. № 84 «О формировании и ведении реестра поставщиков социальных услуг и регистра получателей социальных услуг»	открыть
Приказ Министерства труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики об обеспечении бесплатного доступа к информации о поставщиках социальных услуг, предоставляемых ими социальных услугах, видах социальных услуг, сроках, порядке и об условиях их предоставления, о тарифах на эти услуги, в том числе через средства массовой информации, включая размещение информации на официальных сайтах в сети «Интернет»	открыть
Приказ Министерства труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики об утверждении Порядка предоставления сведений и документов, необходимых для предоставления социальных услуг	открыть
Приказ Министерства труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики об утверждении номенклатуры организаций социального обслуживания Карачаево-Черкесской Республики	открыть
Приказ Министерства труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики о формировании и ведении реестра поставщиков социальных услуг и регистра получателей социальных услуг	открыть открыть изменения открыть изменения

Нормативные правовые акты / Министерство семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан

Федеральные законы и республиканские законы

Федеральный закон от 28 декабря 2013 года №442-ФЗ «Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации»	Скачать
Закон Республики Башкортостан от 1 февраля 2016 года №320-з «О внесении изменения в статью 7 Закона Республики Башкортостан “О социальном обслуживании граждан в Республике Башкортостан”»	Скачать
Закон Республики Башкортостан от 28 ноября 2014 года №155-з «О социальном обслуживании граждан в Республике Башкортостан»	Скачать

Постановления Правительства Российской Федерации

Постановление Правительства Российской Федерации от 24 ноября 2014 года №1239 «Об утверждении Правил размещения и обновления информации о поставщике социальных услуг на официальном сайте поставщика социальных услуг в информационно-телекоммуникационной сети „Интернет»	Скачать
Постановление Правительства Российской Федерации от 18 октября 2014 года №1075 «Об утверждении Правил определения среднедушевого дохода для предоставления социальных услуг бесплатно»	Скачать
Правила определения среднедушевого дохода для предоставления социальных услуг бесплатно, утвержденные постановлением Правительства Российской Федерации от 18 октября 2014 года №1075 «Об утверждении Правил определения среднедушевого дохода для предоставления социальных услуг бесплатно»	Скачать

Приказы Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации и Министерства здравоохранения Российской Федерации

Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 10 ноября 2014 года №874н «О примерной форме договора о предоставлении социальных услуг, а так же о форме индивидуальной программы предоставления социальных услуг»	Скачать
Рекомендуемая форма договора о предоставлении социальных услуг от 10 ноября 2014 года №874н «О примерной форме договора о предоставлении социальных услуг, а так же о форме индивидуальной программы предоставления социальных услуг»	Скачать
Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 28 марта 2014 г. №159-н «Об утверждении формы заявления о предоставлении социальных услуг»	Скачать

Постановления Правительства Республики Башкортостан

Постановление Правительства Республики Башкортостан от 20 февраля 2015 года №43 «О порядке предоставления социальных услуг в форме социального обслуживания на дому поставщиками социальных услуг»	Скачать
Постановление Правительства Республики Башкортостан от 11 декабря 2014 года № 572 «О государственной информационной системе “Социальное обслуживание населения”»	Скачать
Постановление Правительства Республики Башкортостан от 11 декабря 2014 года №567 «Об утверждении Положения о размере и порядке выплаты компенсации поставщикам социальных услуг, включенным в реестр поставщиков социальных услуг Республики Башкортостан, но не участвующим в выполнении государственного задания (заказа), стоимости социальных услуг, предоставленных гражданам в соответствии с индивидуальной программой предоставления социальных услуг»	Скачать
Постановление Правительства Республики Башкортостан от 11 декабря 2014 года №566 «О размере платы за предоставление социальных услуг и порядке ее взимания»	Скачать
Постановление Правительства Республики Башкортостан от 8 декабря 2014 года №562 «Об организации осуществления регионального государственного контроля (надзора) в сфере социального обслуживания на территории Республики Башкортостан»	Скачать

Приказы Министерства труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан

Приказ Министерства труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан от 31 декабря 2014 года №698-о «Об утверждении методики расчета тарифов на социальные услуги, предоставляемые в форме социального обслуживания на дому, на основании подушевых нормативов финансирования социальных услуг и тарифов на социальные услуги, предоставляемые в форме социального обслуживания на дому, на 2015 год “	Скачать
Приказ Министерства труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан от 31 декабря 2014 года №696-о «Об утверждении Порядка признания гражданина нуждающимся в социальном обслуживании, определения индивидуальной потребности в социальных услугах, составления индивидуальной программы предоставления социальных услуг»	Скачать
Приказ Министерства труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан от 10 октября 2014 года №443-о «Об обеспечении бесплатного доступа к информации о поставщиках социальных услуг, предоставляемых ими социальных услугах, видах социальных услуг, сроках, порядке и об условиях их предоставления, о тарифах на эти услуги, в том числе через средства массовой информации, включая размещение информации на официальных сайтах в сети „Интернет»	Скачать

Новости социальной поддержки

Порядок подачи и рассмотрения электронных обращений граждан

Обращение, направленное на официальный сайт Министерства по электронной почте, должно содержать фамилию, имя, отчество заявителя, почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, контактный телефон, суть обращения (далее – Интернет-обращение).

Интернет-обращение, поступившее на официальный сайт по электронной почте, распечатывается, и в дальнейшем работа с ним ведется в установленном порядке в соответствии с Федеральным законом от 02.05.2006 г. N 59-ФЗ “О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации”, административным регламентом предоставления министерством труда и социальной защиты населения Ставропольского края государственной услуги “Организация приема граждан, обеспечение своевременного и полного рассмотрения обращений граждан, принятие по ним решений и направление ответов заявителям в установленный законодательством Российской Федерации срок” (далее – Административный регламент). По электронному адресу, указанному в обращении направляется уведомление о приеме обращения.

Для приема Интернет-обращения заявителя в форме электронного сообщения применяется специализированное программное обеспечение, предусматривающее заполнение заявителем, реквизитов, необходимых для работы с обращениями и для письменного ответа. Адрес электронной почты заявителя (законного представителя) и электронная цифровая подпись являются дополнительной информацией.

Основаниями для отказа в рассмотрении Интернет-обращения, помимо указанных оснований, в пункте 2.9 Административного регламента, также являются:

отсутствие адреса (почтового или электронного) для ответа;
поступление дубликата уже принятого электронного сообщения;
некорректность содержания электронного сообщения.

Ответ заявителю на Интернет-обращение может направляться как в письменной форме, так и в форме электронного сообщения.

Заявителю гарантируется не разглашение без его согласия сведений, содержащихся в Интернет-обращении, а также сведений, касающихся частной жизни гражданина. Информация о персональных данных заявителей хранится и обрабатывается с соблюдением требований российского законодательства о персональных данных.

Интернет-обращения представляются руководству Министерства для рассмотрения. На наиболее часто задаваемые вопросы периодически публикуются ответы руководителей Министерства. Ваш вопрос, заданный в Интернет-обращении может быть опубликован на сайте в обезличенной форме.

Закрыть

Нормативно-правовые акты Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации

Идентификационный номер?	7710914971-docs
Наименование набора данных	Нормативно-правовые акты Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации
Описание набора данных	Нормативно-правовые акты Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации
Владелец набора данных?	Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации
Ответственное лицо?	Рахматуллин Вадим Дамирович, заместитель директора Департамента комплексного анализа и прогнозирования
Номер телефона ответственного лица	(495) 606-17-57
Адрес электронной почты ответственного лица	rahmatulinvd@rosmintrud. ru
Гиперссылка (URL) на набор?	https://data.gov.ru/opendata/7710914971-docs/data-20130920T1245.xml
Формат данных?	xml
Описание структуры набора данных?	Нет информации
Дата первой публикации ?	20.09.2013
Дата последнего внесения изменений	20.09.2013
Дата актуальности набора данных?	20.09.2014
Содержание последнего изменения?	Нет информации
Ключевые слова (Keywords)	Нормативно-правовые акты, Минтруд
Гиперссылки (URL) на версии набора данных?	Нет информации
Гиперссылки (URL) на версии структуры набора данных?	Нет информации

Перечень нормативных правовых актов в области охраны труда

Федеральное законодательство
Общие положения

    Конституция РФ (принята всенародным голосованием 12. 12.1993).
    Федеральный закон от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации».
    Постановление Правительства РФ от 27 декабря 2010 г. N 1160 «Об утверждении положения о разработке, утверждении и изменении нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда».
    ГОСТ Р 12.0.007-2009 «Система стандартов безопасности труда. Система управления охраной труда в организации. Общие требования по разработке, применению, оценке и совершенствованию» (утвержден и введен в действие Приказом Ростехрегулирования от 21 апреля 2009 г. N 138-ст).
    ГОСТ 12.0.230-2007 «Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Общие требования” (введен в действие Приказом Ростехрегулирования от 10 июля 2007 г. N 169-ст).
    Федеральный закон от 27 декабря 2002 г. № 184-ФЗ «О техническом регулировании».
    Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 17 декабря 2002 г. № 80 «Об утверждении Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда».
    Приказ Минздравсоцразвития России от 17 мая 2012 г. N 559н “Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел “Квалификационные характеристики должностей специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда”.
    Приказ Минздравсоцразвития России от 01 марта 2012 г. N 181н “Об утверждении Типового перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков”.
    Уголовный кодекс РФ от 13 июня 1996 г. №63-ФЗ (ст.143).
    Кодекс об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г. N 195-ФЗ (ст.5.27).
    Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30 ноября 1994 г. N 51-ФЗ.

Аттестация рабочих мест и государственная экспертиза условий труда

    Приказ Минздравсоцразвития России от 01 апреля 2010 г. №205н «Об утверждении услуг в области охраны труда, для оказания которых необходима аккредитация, и правил аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда».
    Приказ Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 г. № 569 «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда».
    Приказ Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 г. N 342н «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда».
    Руководство Р 2.2.2006-05 «Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда» (утверждено 29 июля 2005 г. и введено в действие с 1 ноября 2005 г. главным государственным санитарным врачом Российской Федерации).
    Руководство Р 2.2.1766-03 «Руководство по оценке профессионального риска для здоровья работников. Организационно-методические основы, принципы и критерии оценки» (утверждено 24 июня 2003 г. главным государственным санитарным врачом Российской Федерации, Первым заместителем Министра здравоохранения Российской Федерации).
    Постановление Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда».
    Санитарные правила и нормы СанПиН 2.2.0.555-96 “Гигиенические требования к условиям труда женщин” (утв. постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28 октября 1996 г. N 32).
    Постановление Совета Министров и Правительства Российской Федерации от 6 февраля 1993 г. №105 «О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжести вручную».
    Постановление Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 162 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин».
    Постановление Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 163 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет.
    Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 7 апреля 1999г. №7 «Об утверждении Норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную».
    Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) (принят постановлением Госстандарта РФ от 26 декабря 1994 г. N 367).
    Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22 “Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день”.
    Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 3 октября 1986 г. N 387/22-78 «Об утверждении типового Положения об оценке условий труда на рабочих местах и порядок применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда».
    ПостановлениеВерховного Совета РСФСР от 01 ноября 1990г. «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства».
    Постановление Правительства РФ от 25 апреля 2003 г. № 244 «Об утверждении Положения о проведении государственной экспертизы условий труда в Российской Федерации».

Проведение медицинских осмотров

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. N 302н « Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда».

Обязательное социальное страхование

    Федеральный закон от 02 июля 1998г. №125-ФЗ «Об обязательном социальном страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».
    Постановление Правительства РФ от 30 мая 2012 г. N 524 “Об утверждении Правил установления страхователям скидок и надбавок к страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний”.
    Федеральный закон от 03 декабря 2012 г. N 228-ФЗ “О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2013 год и на плановый период 2014 и 2015 годов”
    Постановление Правительства РФ от 02 марта 2000 г. N 184 “Об утверждении Правил начисления, учета и расходования средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний”.
    Постановление Правительства РФ от 22 декабря 2011г. N 1083 “О порядке финансового обеспечения в 2012 году предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами”.
    Постановление Правительства РФ от 01 декабря 2005 г. N 713 “Об утверждении Правил отнесения видов экономической деятельности к классу профессионального риска”.

Служба охраны труда

Постановление Министерства труда и социального развития РФ от 8 февраля 2000 г. № 14 «Об утверждении Рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации».
Постановление Министерства труда и социального развития РФ от 22 января 2001 г. № 10 «Об утверждении Межотраслевых нормативов численности работников службы охраны труда в организациях».

Досрочная пенсия

Постановление Правительства РФ от 29 октября 2002г. №781 «О списках работ, профессий и должностей специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона “О трудовых пенсиях в Российской Федерации” и об утверждении правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона “О трудовых пенсиях в Российской Федерации”.
Постановление Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. N 10 “Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение».

Обучение по охране труда

    Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации и Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций».
    ГОСТ 12.0.004-90 ССБТ. «Организация обучения безопасности труда. Общие положения» (включая все виды инструктажей).
    Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 30 апреля 2010 г. N 48 “Об утверждении СанПиН 2.2.2/2.4.2620-10” (вместе с “СанПиН 2.2.2/2.4.2620-10. Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работ. Изменения N 2 к СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03. Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы”).

Расследование несчастных случаев и профессиональных заболеваний

    Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 23 ноября 2010 г. N 153 “Об утверждении СанПиН 2.2.2776-10 “Гигиенические требования к оценке условий труда при расследовании случаев профессиональных заболеваний”.
    ПостановлениеМинтруда и Социального развития РФ от 24 октября 2001г. №73 « Об утверждении формы документов, необходимых для расследования и учета расследования несчастных случаев на производстве, и Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях».
    Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 15 апреля 2005 г. №275 «О формах документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве».

Обеспечение средствами защиты, смывающими средствами и выдача молока

    Приказ Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. № 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты».
    ПостановлениеМинтруда РФ от 31 декабря 1997 г. N 70 «Нормы бесплатной выдачи работникам теплой специальной одежды и теплой специальной обуви по климатическим поясам, единым для
    всех отраслей экономики (кроме климатических районов, предусмотренных особо в Типовых отраслевых нормах
    бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам морского
    транспорта; работникам гражданской авиации; работникам осуществляющим наблюдения и работы по гидрометеорологическому режиму окружающей среды; постоянному и переменному составу учебных и спортивных организаций Российской оборонной спортивно-технической организации (РОСТО)).
    ПриказМинздравсоцразвития России от 20 апреля 2006 г. N 297 «Типовые нормы бесплатной выдачи сертифицированной специальной сигнальной одежды повышенной видимости работникам всех отраслей экономики».
    Приказ Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г. №1122н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами».
    Приказ Минздравсоцразвития России от 1 октября 2008г. №541н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением».
    Приказ Минздравсоцразвития России от 16 февраля 2009 г. № 45н «Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, Порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, и Перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов».
    Приказ Минздравсоцразвития России от 16 февраля 2009 г. № 46н «Об утверждении Перечня производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда, рационов лечебно-профилактического питания, норм бесплатной выдачи витаминных препаратов и Правил бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания».

Областное законодательство

    Закон Липецкой области от 08 ноября 2012г. №88-ОЗ «О наделении органов местного самоуправления отдельными государственными полномочиями в области охраны труда».
    Постановление администрации Липецкой области от 11 августа 2011 г. N 285 “Об утверждении областной целевой программы “Улучшение условий и охраны труда на 2012 – 2014 годы”.
    Постановление администрации Липецкой области от 20 марта 2012 г. N 92 “Об областном детском конкурсе “Охрана труда глазами детей”.

Министерство труда и социальной защиты Республики Хакасия

Заявки принимаются с 09.00 27 сентября 2021 года до 18.00 27 октября 2021 года по адресу: 655017, Республика Хакасия, г. Абакан, ул. Советская, д. 75, кабинет 212а, телефон: 35-75-25.

Для включения в реестр организация должна соответствовать следующим требованиям:

1) быть зарегистрированной в Едином государственном реестре юридических лиц в качестве некоммерческой организации, осуществляющей деятельность на территории Республики Хакасия по оказанию услуг реабилитации и ресоциализации в соответствии с Общероссийским классификатором видов экономической деятельности;

2) не находиться в стадии ликвидации, в отношении ее не введена процедура банкротства;

3) не иметь задолженности по налоговым и иным обязательным платежам в бюджетную систему, в том числе в бюджеты государственных внебюджетных фондов, за исключением задолженности, по которой оформлены в установленном порядке соглашения о реструктуризации, соблюдаются графики погашения задолженности и своевременно осуществляются текущие платежи;

4) ее деятельность не должна быть приостановлена в порядке, предусмотренном Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях;

5) обладать имущественным правом на занимаемые здание, строение, нежилое помещение, в которых предоставляются услуги по социальной реабилитации и ресоциализации;

6) ее здания, строения, сооружения, помещения, в которых организацией предоставляются услуги по социальной реабилитации и ресоциализации, созданные в них условия для размещения граждан, система водоснабжения, банно-прачечного обслуживания, обеспечение питанием должны соответствовать противопожарным, санитарно-гигиеническим нормам и правилам;

7) иметь персонал с опытом участия в реабилитационной деятельности не менее одного года, привлекать лиц, завершивших программу социальной реабилитации, к работе в качестве консультантов;

8) взаимодействовать в сфере социальной реабилитации и ресоциализации с органами исполнительной власти, общественностью, средствами массовой информации;

9) иметь условия для организации труда и досуга граждан, проходящих социальную реабилитацию и ресоциализацию;

10) иметь религиозную (церковную) принадлежность или сотрудничество с религиозными организациями;

11) иметь опыт осуществления деятельности по предоставлению гражданам, больным наркоманией, услуг по социальной реабилитации и ресоциализации в течение трех последних лет;

12) иметь договор с медицинской организацией, осуществляющей систематический медицинский контроль за состоянием здоровья граждан.

Приложения: 1. Форма заявки. (ссылка для скачивания)

Форма сведений об организации.(ссылка для скачивания)
Перечень документов.(ссылка для скачивания)

Дата создания: 24.09.2021 Дата обновления: 28.09.2021

Проведено / соблюдено

основных законов | Министерство труда США

Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) – это федеральный закон, широко известный в отношении минимальной заработной платы, сверхурочной работы, детского труда, ведения учета и специальных стандартов минимальной заработной платы, применимых к большинству частных и государственных служащих. FLSA предоставляет агентству гражданские и уголовные средства правовой защиты, а также включает положения, позволяющие отдельным сотрудникам подавать частные иски. Поправки 1989 г. к FLSA добавили положение о гражданских денежных штрафах (CMP) за неоднократные или умышленные нарушения минимальной заработной платы или сверхурочные.(С 1974 года FLSA содержит аналогичное положение CMP в отношении нарушений, связанных с детским трудом.)

Законы о государственных контрактах устанавливают трудовые стандарты в отношении заработной платы и продолжительности рабочего времени для сотрудников, которые работают по контрактам с федеральным правительством. Законы Дэвиса-Бэкона и связанные с ними (DBA) и (DBRA) охватывают работников по федеральным строительным контрактам, а также по строительным контрактам с государственными и местными органами власти, которые полностью или частично финансируются или получают помощь на федеральном уровне. Закон Макнамара-О’Хара о служебных контрактах (SCA) применяется к работникам по контрактам с федеральной службой, а Закон о государственных контрактах Уолша-Хили (PCA) применяется к работникам по федеральным контрактам на поставку.

Закон о защите мигрантов и сезонных сельскохозяйственных рабочих (MSPA) устанавливает стандарты для мигрантов и сезонных сельскохозяйственных рабочих в отношении заработной платы, жилья и транспорта. MSPA требует, чтобы подрядчики сельскохозяйственных рабочих-мигрантов регистрировались в федеральном правительстве и уведомляли потенциальных работников о заработной плате и условиях труда до их приема на работу. MSPA также требует, чтобы лица, предоставляющие жилье таким работникам, соблюдали определенные минимальные стандарты охраны труда и техники безопасности, а также чтобы у поставщиков транспортных услуг были транспортные средства, соответствующие определенным стандартам безопасности.

Wage and Hour имеет определенные обязанности в соответствии с Законом об иммиграции и гражданстве (INA). Сюда входит обеспечение соблюдения трудовых стандартов для определенных временных рабочих-неиммигрантов, допущенных в США по нескольким программам (D-1, Crewmembers; H-1B, профессиональные и специализированные рабочие; H-1C, медсестры; H-2B, несельскохозяйственные рабочие. ; и H-2A сельскохозяйственных рабочих).

Закон о защите сотрудников на полиграфе (EPPA) запрещает большинству частных работодателей (федеральные, государственные и местные государственные служащие освобождены от действия Закона) использовать любые тесты на детекторе лжи как для проверки перед приемом на работу, так и во время работы.Тесты на полиграфе, но никакие другие типы тестов на детекторе лжи, разрешены при определенных обстоятельствах при определенных ограничениях.

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) дает право сотрудникам на 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением работы по определенным семейным и медицинским причинам. По усмотрению работника или работодателя некоторые виды оплачиваемого отпуска могут быть заменены неоплачиваемым отпуском. Сотрудники имеют право на участие, если они проработали у покрытого работодателя не менее одного года и 1250 часов за предыдущие 12 месяцев, и если в радиусе 75 миль работает не менее 50 сотрудников.От работника могут потребовать заблаговременное уведомление об отпуске и медицинское свидетельство. На время отпуска FMLA работодатель должен поддерживать медицинское страхование работника в соответствии с любым групповым планом медицинского страхования. По возвращении из отпуска по закону FMLA большинство сотрудников должны быть восстановлены на своих первоначальных или эквивалентных должностях с эквивалентной оплатой, льготами и другими условиями найма.

Положения об удержании заработной платы Закона о защите потребительских кредитов (CCPA) защищают сотрудников от увольнения их работодателями, поскольку их заработная плата была погашена по любому одному долгу, и ограничивает размер заработка работника, который может быть погашен в течение одной недели.CCPA также применяется ко всем работодателям и физическим лицам, которые получают доход за личные услуги (включая заработную плату, оклады, комиссионные, бонусы и доход от пенсионной или пенсионной программы, но обычно не включая чаевые).

Список нормативных актов в Министерстве

Центральные законы о труде

Закон о компенсациях работникам, 1923 г.

– Закон о компенсации (поправки) работникам 2017 г.

Закон о профсоюзах, 1926 г.
Закон о выплате заработной платы, 1936 г.

– Закон о выплате заработной платы (поправка) 2017 г.

Закон о занятости в промышленности (регламент), 1946 г.

– Уведомление от 07.10.2016 (Поправка к Приложению)

Закон о производственных спорах, 1947 год
Закон о минимальной заработной плате, 1948 год
Закон о государственном страховании работников, 1948 год
Закон о фабриках, 1948 год
Закон о труде на плантациях, 1951 г.
Закон о шахтах, 1952 г.
Закон о резервных фондах сотрудников и различных положениях, 1952 г.
Закон о журналистах (установление ставок заработной платы), 1958 г.
Закон о бирже занятости (обязательное уведомление о вакансиях), 1959 г.
Закон о работниках автомобильного транспорта, 1961 г.

Закон о пособиях по беременности и родам, 1961 г. Поправка) Закон 2017 г.

Закон о выплате бонусов 1965 г.

– Закон о выплате бонусов (поправка) 2015 г.

Закон о рабочих биди и сигарах (условия занятости), 1966 г.
Закон о найме по контракту (регулирование и отмена) 1970 года.
Закон о выплате чаевых, 1972 г.
Закон о фонде социального обеспечения для сотрудников известняковых и доломитовых рудников, 1972 г.
Закон о системе (отмене) кабального труда, 1976 г. (Cess) Закон 1976 г.
Закон о фонде социального обеспечения для работников железных, марганцевых и хромовых рудников 1976 г.
Закон 1976 г. Закон о продвижении по службе наемных работников (условия службы), 1976 г.
Закон о равном вознаграждении, 1976 г.
Закон о работниках кино и кинотеатрах (регулирование занятости), 1981 г.
Закон о социальном фонде работников кино, 1981 г.
Закон о докерах (безопасность, здоровье и социальное обеспечение) 1986 г. Закон о запрещении и регулировании) 1986 г. Об условиях службы), 1996 г.
Закон о льготах для строительных и других строительных рабочих, 1996 г.
Закон о социальном обеспечении неорганизованных рабочих, 2008 г.

U.S. Департамент труда выпускает первоначальное руководство по Федеральному закону о реагировании на коронавирус «Семья – первый»

*** Обратите внимание, что Министерство труда обновляет (а в некоторых случаях пересматривает) свое первоначальное руководство на постоянной основе, поэтому обязательно щелкните ссылку Вопросы и ответы, чтобы просмотреть самую последнюю версию. Сообщение в блоге о последних обновлениях руководства можно найти здесь. ***

24 марта 2020 года Отдел заработной платы и рабочего времени Министерства труда США опубликовал долгожданное первоначальное руководство по федеральному Закону о борьбе с коронавирусом «Семья прежде всего» («FFCRA»).

WHD выпустил Вопросы и ответы по FFCRA, Информационный бюллетень для работодателей и Информационный бюллетень для сотрудников о Законе о экстренном семейном отпуске и расширении отпуска по болезни, а также другие дополнительные инструкции. Возможно, в ближайшие дни будут выпущены дополнительные неофициальные инструкции, а также ожидаются официальные правила. Кроме того, 25 марта 2020 года Министерство труда выпустило обязательное уведомление о том, что застрахованные работодатели должны публиковать сообщения в соответствии с FFCRA. Дополнительную информацию об уведомлении см. В нашем блоге здесь.

Впервые мы подробно написали о недавно принятом FFCRA, который включает Закон об оплачиваемом отпуске по болезни и Закон о расширении отпуска по семейным обстоятельствам и болезни, здесь. В соответствии с этими законами покрытые работодатели должны предоставлять сотрудникам оплачиваемый отпуск по болезни по определенным причинам, связанным с коронавирусом, включая соблюдение карантинного постановления или уход за членом семьи в соответствии с таким постановлением, поиск диагноза COVID-19 или уход за больным. ребенок, чья школа или место опеки закрыты по причинам, связанным с коронавирусом.Охватываемые работодатели также должны предоставить имеющим на это право работникам частично оплачиваемый отпуск по закону FMLA, когда это необходимо для ухода за ребенком из-за закрытия школы или детских садов в связи со вспышкой.

Ниже приведены некоторые основные моменты руководства WHD.

Дата вступления в силу и период временного неисполнения

Согласно условиям FFCRA, дата вступления в силу закона должна была наступить не раньше 2 апреля 2020 года. Руководство WHD предусматривает, что датой вступления в силу FFCRA будет 1 апреля 2020 года. Закон будет применяться к отпуску, взятому в период с 1 апреля 2020 г. по 31 декабря 2020 г., и не имеет обратной силы. Любой оплачиваемый отпуск, предоставленный работодателем до даты вступления в силу закона, даже если по причине, предусмотренной законом, не уменьшает размер оплачиваемого отпуска по болезни, который в противном случае доступен работнику в соответствии с FFCRA. От работодателя также не требуется предоставлять льготы FFCRA за отпуска, взятые до 1 апреля 2020 года.

В руководстве указано, что Министерство труда будет соблюдать временный период неисполнения требований до 17 апреля 2020 г., если работодатель действовал разумно и добросовестно в соответствии с Законом.Для целей этой позиции неисполнения, руководство предусматривает, что «добросовестность» существует, когда нарушения устранены и работник исправляется в кратчайшие сроки работодателем, нарушения не были умышленными, и Министерство труда получает письменное уведомление. обязательство работодателя соблюдать FFCRA в будущем. После 17 апреля этот ограниченный срок принудительного исполнения будет отменен, и министерство труда начнет полностью обеспечивать соблюдение требований FFCRA.

Порог охвата 500 сотрудников для частного работодателя

Что касается частных работодателей, то положения об отпусках FFCRA применяются только к работодателям с менее чем 500 сотрудниками (некоторые государственные работодатели также покрываются страховкой, независимо от размера).После вступления в силу закона один из ключевых вопросов для многих частных работодателей заключается в том, как рассчитать пороговое значение для покрытия в 500 сотрудников.

В руководстве говорится, что для определения общего количества сотрудников для целей страхового покрытия следует учитывать наемных работников в отпуске, временных сотрудников, совместно нанятых работодателем и другим работодателем, и поденщиков, предоставленных временным агентством. Независимые подрядчики, как это определено в Законе о справедливых трудовых стандартах («FLSA»), должны учитывать , а не .

В руководстве далее говорится, что «[t] типично, корпорация (включая ее отдельные предприятия или подразделения) считается одним работодателем, и каждый ее служащий должен учитываться при пороговом количестве сотрудников в 500 человек». Однако в руководстве отмечается, что работодатели со связанными коммерческими структурами должны применять совместный тест работодателя в соответствии с FLSA и интегрированный тест работодателя в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках («FMLA»), чтобы определить, как считать сотрудников для целей Закон об экстренном оплачиваемом отпуске по болезни и Закон об экстренном отпуске по семейным обстоятельствам и о расширении отпуска по болезни, соответственно.С этой целью в руководстве указано:

Когда корпорация имеет долю владения в другой корпорации, две корпорации считаются отдельными работодателями, если только они не соответствуют критериям совместного работодателя в соответствии с FLSA. Если выясняется, что два предприятия являются совместными работодателями, все их общие сотрудники должны учитываться при определении порога в 500 сотрудников как в Законе об экстренном оплачиваемом отпуске по болезни, так и в Законе о расширении экстренного семейного и медицинского отпусков.
Два или более отдельных предприятия обычно считаются отдельными работодателями, если они не соответствуют комплексному тесту работодателя в соответствии с FMLA.Если два предприятия считаются объединенным работодателем, тогда сотрудники обоих субъектов, составляющих объединенного работодателя, должны учитываться для целей порогового значения в 500 сотрудников в соответствии с Законом о экстренном семейном отпуске и расширении отпуска по болезни. *** ПРИМЕЧАНИЕ. – В впоследствии обновленных инструкциях DOL разъясняет, что если два предприятия считаются объединенным работодателем, сотрудники обеих организаций должны учитываться в целях покрытия как в соответствии с Законом об отпуске по болезни в чрезвычайных ситуациях, так и в соответствии с Законом о чрезвычайных семейных обстоятельствах и Закон о продлении отпуска по болезни.***

Согласно руководству, FFCRA применяется, если частный работодатель имеет менее 500 сотрудников в то время, когда сотрудник пытается взять соответствующий отпуск. Другими словами, сотрудники, чьи работодатели имеют 500 или более сотрудников на 1 апреля 2020 года, но впоследствии сокращают свою рабочую силу до менее 500 сотрудников, будут иметь право на отпуск FFCRA, если в то время, когда сотрудник берет соответствующий отпуск, работодатель штат сотрудников менее 500 человек.

Освобождение от освобождения для малого бизнеса в связи с закрытием школы / учреждения по уходу за ребенком

Согласно FFCRA, малые предприятия с менее чем 50 сотрудниками могут иметь право на освобождение от предоставления оплачиваемого отпуска по болезни и / или расширенного семейного отпуска и отпуска по болезни в связи с закрытием детской школы или места опеки из-за чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения, если они это поставило бы под угрозу жизнеспособность бизнеса.Министерство труда дополнительно уточнит критерии для удовлетворения освобождения малого бизнеса в будущих нормативных актах. Однако в руководстве говорится, что мелкие работодатели, желающие выбрать это исключение, должны документально подтвердить, почему их бизнес соответствует критериям, установленным Департаментом.

30-дневный критерий соответствия требованиям FMLA в чрезвычайной ситуации

Для того, чтобы считаться застрахованным наемным работником в соответствии с положениями Закона об отпуске по уходу за школой / местом ухода за детьми в соответствии с Законом о чрезвычайных семейных и медицинских отпусках, работник должен быть нанят работодателем не менее 30 календарных дней.В руководстве уточняется, что в целях закона будет распространяться действие закона на сотрудника, получающего заработную плату у работодателя в течение 30 календарных дней, непосредственно предшествующих дню, когда он хочет начать отпуск. Кроме того, временный сотрудник, который впоследствии будет нанят на полную ставку, может засчитать свои дни, ранее отработанные в качестве временного сотрудника, в соответствии с этим требованием в 30 календарных дней.

Расчет оплачиваемого отпуска по болезни сотрудника

Расчет регулярной ставки заработной платы

В соответствии с Законом об экстренном оплачиваемом отпуске по болезни и Законом об экстренном семейном отпуске и расширении отпуска по болезни оплачиваемый отпуск должен рассчитываться на основе обычной ставки заработной платы работника.Обратите внимание, что «обычная ставка оплаты труда», как правило, включает все вознаграждение, выплачиваемое работнику. В руководстве утверждается, что комиссии, чаевые и сдельная оплата должны быть включены в регулярный расчет ставок.

В руководстве разъясняется, что для целей расчета оплачиваемого отпуска по болезни обычная ставка оплаты труда сотрудника будет равняться средней его обычной ставке за период до шести месяцев до даты, когда сотрудник уйдет в отпуск. Если работник не работал на работодателя в течение шести месяцев, обычная ставка заработной платы будет равняться средней обычной ставке заработной платы работника за каждую неделю, проработанную у работодателя.В качестве альтернативы работодатель может рассчитать обычную ставку оплаты труда работника, сложив всю компенсацию, которая является частью обычной ставки за предыдущие шесть месяцев (или меньший период отработанного времени), и разделив эту сумму на все часы, отработанные за тот же период.

Сотрудники, занятые неполный рабочий день, и сотрудники с различным графиком работы

Для сотрудников, работающих неполный рабочий день, суммы оплачиваемого отпуска по болезни, расширенного семейного отпуска и отпуска по болезни рассчитываются на основе среднего количества часов, которое сотрудник будет регулярно отработать в течение двухнедельного периода.

В руководстве разъясняется, что если график работника, занятого полный или неполный рабочий день, меняется, работодатель может использовать среднее значение за шесть месяцев для расчета средней продолжительности рабочего дня. Если работник не работал шесть месяцев, работодатель может использовать количество часов, согласованное при приеме на работу. Если такого соглашения не было, работодатель может рассчитать количество часов, исходя из среднего количества часов в день, которые работник должен был проработать в течение всего срока их занятости.

Учет сверхурочных часов для отпуска

В руководстве указывается, что сверхурочные часы должны быть включены для целей расчета количества отпусков, доступных для работника в соответствии с Законом об экстренном оплачиваемом отпуске по болезни и Законом о экстренном семейном отпуске и расширении отпуска по болезни. Однако ни один закон не требует, чтобы работодатель выплачивал премию за сверхурочную работу.

Что касается Закона об оплачиваемых отпусках по болезни в экстренных случаях, застрахованный работодатель обязан оплачивать отпуск по болезни продолжительностью до 80 часов в течение двухнедельного периода.Таким образом, например, сотрудник, который регулярно должен отработать 50 часов, будет иметь право на 50 часов оплачиваемого отпуска по болезни в первую неделю и 30 часов во вторую неделю. Однако все это время необходимо оплачивать только по обычной ставке заработной платы работника или 2/3 этой обычной ставки (в зависимости от причины отпуска), вплоть до дневных и совокупных пределов, установленных законом.

Закон о экстренном семейном отпуске и расширении отпуска по болезни требует, чтобы работодатель оплачивал работнику часы, которые работник обычно работал бы по графику, даже если это более 40 часов в неделю, из расчета 2/3 рабочего времени работника. регулярная ставка заработной платы, вплоть до дневных и совокупных пределов, предусмотренных законом.

Отпуск для работника, ухаживающего за ребенком, потому что его школа или место ухода закрыты, или поставщик услуг по уходу за детьми недоступен

В руководстве четко указано, что сотрудник, которому требуется отпуск по уходу за ребенком, чья школа или место ухода за ним закрыты, или чей поставщик услуг по уходу за ребенком недоступен по причинам, связанным с COVID-19, может иметь право на оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с Закон об экстренном оплачиваемом отпуске по болезни и оплачиваемый отпуск по закону FMLA в соответствии с Законом о расширении срочного и семейного отпуска по болезни.

На практике это означает, что работник может использовать оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с Законом об оплачиваемом отпуске по болезни в течение первых двух недель отпуска по ЗОСПСО в соответствии с Законом о расширении срочного и семейного отпуска по болезни (который в противном случае является неоплачиваемым отпуском), если только сотрудник не решит использовать существующий отпуск, личный отпуск или отпуск по болезни или по болезни в соответствии с политикой их работодателя. После этого сотрудник будет иметь право на получение 2/3 своей обычной ставки заработной платы (до дневных и совокупных пределов) за часы, на которые он должен был бы работать в течение следующих десяти недель в соответствии с Экстренной и семейной медицинской помощью. Оставьте Закон о расширении.

Руководство не дает каких-либо разъяснений относительно того, какие сертификаты или документы, если таковые имеются, может запросить работодатель для подтверждения добросовестной потребности в отпуске по уходу за ребенком в соответствии с этими положениями. Однако это может быть решено в будущих постановлениях Министерства труда.

* * *

Министерство труда заявило, что в ближайшее время появятся дополнительные инструкции и постановления по FFCRA. Мы продолжим отслеживать и предоставлять обновления по мере выпуска дополнительных инструкций и правил.

Междисциплинарная межведомственная группа реагирования на коронавирус

Proskauer сосредоточена на поддержке и решении проблем клиентов. Посетите наш Центр ресурсов по коронавирусу, чтобы получить рекомендации по мерам управления рисками, практическим шагам, которые могут предпринять предприятия, и ресурсам, которые помогут управлять текущими операциями.

Теги: коронавирус, COVID-19, министерство труда, DOL, Закон об экстренном семейном отпуске и расширении отпуска по болезни, Закон об экстренном оплачиваемом отпуске по болезни, Закон о первоочередном реагировании на коронавирус для семьи, FFCRA, FMLA, интегрированный работодатель, совместный работодатель, отпуск, оплачиваемый отпуск по болезни, обычная ставка заработной платы, школа

Трудовое законодательство – Министерство экономики и занятости

Трудовое законодательство (все законы, см. Дополнительную информацию) включает в себя такие акты, как

Закон о трудовом договоре,
Закон о рабочем времени,
Закон о ежегодных праздниках,
Закон о недискриминации,
Закон о защите частной жизни на рабочем месте,
Закон о коллективных договорах,
Закон об отпуске по смене работы (частично входит в компетенцию Министерства социальных дел и здравоохранения, MSAH),
Закон об отпуске для учебы,
Закон о безопасности оплаты труда и
Закон о системах привлечения персонала (сотрудничество на предприятиях, представительство в административных органах и кадровых фондах).

Под заголовком «Трудовой договор и трудовые отношения» можно получить доступ к отдельной информации по ряду тем, включая

молодых рабочих,
размещенных рабочих,
работает в море,
гарантия занятости во время военной или невоенной службы и
семейный отпуск.

Министерство экономики и занятости отвечает за разработку и развитие трудового законодательства.

Трудовое законодательство разрабатывается на трехсторонней основе в сотрудничестве с организациями, представляющими интересы работодателей и работников. Условия труда сотрудников определяются на основе законодательства и коллективных договоров, действующих для различных секторов.

Обеспечение соблюдения трудового законодательства в основном является обязанностью органов по охране труда (БГТ) отделов охраны труда региональных государственных административных органов, находящихся в ведении Министерства социальных дел и здравоохранения.Омбудсмен по сотрудничеству отвечает за мониторинг вопросов, связанных с системами вовлечения персонала.

Министерство экономики и занятости участвует в разработке соглашений, связанных с трудовым законодательством ЕС и МОТ. Министерство поддерживает разработку и мониторинг трудового законодательства и оценивает их на основе исследований и исследований.

Дополнительная информация

Текущие проекты и органы по разработке статута, трудовая деятельность (в основном на финском языке)

Государственные меры занятости и их влияние

Акты парламента на английском языке, трудовое законодательство

Брошюры по трудовому законодательству

Сопровождение и надзор за соблюдением трудового законодательства: Управление по охране труда (Оша)
Составление закона: Тарья Крёгер, Тарья.kroger (at) gov.fi

Какая ветвь государственной власти курирует законы о труде? | Малый бизнес

Трудовое законодательство устанавливает обязательства и права работодателей в отношении связанных с работой льгот, таких как заработная плата и сверхурочные, безопасность на рабочем месте и благополучие сотрудников. Министерство труда является основным федеральным агентством, ответственным за надзор за соблюдением трудового законодательства в Соединенных Штатах. Министерство труда, созданное президентом Уильямом Х. Тафт в 1913 году, в настоящее время курирует более 180 федеральных законов.Однако другие более мелкие агентства могут играть определенную роль в надзоре за соблюдением трудового законодательства.

Управление программ компенсации работникам

Управление программ компенсаций работникам министерства труда управляет программами компенсации нетрудоспособности. Эти программы предоставляют работникам и их иждивенцам пособия по замене заработной платы, профессиональную реабилитацию и другие льготы. В дополнение к надзору за законами, касающимися федеральных служащих, OWCP реализует Закон о компенсациях портовых и портовых рабочих и Закон о льготах для черных легких.Министерство труда не наблюдает за другими законами о компенсации работникам, имеющими отношение к работникам частного сектора. Скорее, штаты учредили свои собственные программы компенсации работникам.

Управление безопасности и гигиены труда

Управление безопасности и здоровья Министерства труда применяет Закон о безопасности и гигиене труда 1970 года, который гарантирует, что работодатели обеспечивают работникам безопасные и здоровые условия труда. OSHA предоставляет компаниям помощь в соблюдении нормативных требований, разъяснительные и образовательные программы для повышения безопасности на рабочем месте.OSHA предлагает малым и средним предприятиям по всей стране бесплатные консультации на местах, где консультанты работают с работодателями для выявления угроз безопасности на рабочем месте и создания программ предотвращения травм. Такие консультации не только бесплатны, но и не влекут за собой штрафных санкций. OSHA также располагает учебными центрами и предлагает «Программу оплаты за безопасность», которая помогает работодателям оценить сумму денег, которые работодатели должны были бы заработать для покрытия расходов в связи с производственными травмами или заболеваниями.

Отдел заработной платы и часов

Отдел заработной платы и часов Департамента труда помогает работодателям, предоставляя рекомендации и ресурсы, которые позволяют работодателям соблюдать федеральные законы о заработной плате и часах. WHD контролирует Закон о справедливых трудовых стандартах, закон, устанавливающий минимальную заработную плату, сверхурочную работу, требования к ведению документации и стандарты занятости молодежи. WHD также курирует Закон о семейных и медицинских отпусках, который позволяет сотрудникам брать отпуск продолжительностью до 26 рабочих недель в течение 12-месячного периода неоплачиваемого отпуска с сохранением работы по определенным семейным и медицинским причинам.WHD также регулирует ряд других законов о труде, таких как Закон о защите сотрудников на полиграфе, Закон о контрактных рабочих часах и стандартах безопасности и Закон об иммиграции и гражданстве.

Другие федеральные органы, контролирующие трудовое законодательство

Министерство труда – не единственное федеральное агентство, которое занимается вопросами трудового законодательства. Национальный совет по трудовым отношениям рассматривает трудовое законодательство, поскольку оно касается права работников частного сектора на организацию переговорных пунктов на своих рабочих местах в соответствии с Национальным законом о трудовых отношениях.NLRB расследует обвинения в несправедливой трудовой практике, проводит профсоюзные выборы и выносит решения по обвинениям в несправедливой трудовой практике. Комиссия по равным возможностям трудоустройства также занимается трудовым законодательством, но только постольку, поскольку вопросы, связанные с трудом, пересекаются с законами о борьбе с дискриминацией. EEOC обеспечивает соблюдение федеральных законов, запрещающих дискриминацию на рабочем месте на основе защищенных классов, таких как раса, пол, инвалидность и возраст.

Ссылки

Ресурсы

Биография писателя

Джули Рук начала писать в 2010 году.Она адвокат по гражданским правам, специализирующаяся на дискриминации при приеме на работу. Рук получила докторскую степень в области права в Вашингтонском юридическом колледже Американского университета, где она работала в качестве сотрудника в Обзоре международного права Американского университета. Она также имеет степень бакалавра психологии Университета Пердью.

MOL Обязанности – Министерство труда

Роль и обязанности Министерства труда

Следуя политике правительства по бюрократической реформе, Закон об административных процедурах (No.5), B.E.2545 (2002), пересматривающий Закон об административных процедурах, B.E.2534 (1991) и Закон о реорганизации министерств, министерских бюро и департаментов, были приняты и вступили в силу с 3 октября 2545 B.E. (2002). Законы предусматривают передачу функций и персонала распущенных государственных единиц другим единицам и создание новых департаментов.

Со своей стороны Министерство труда и социальной защиты передало функции Департамента общественного благосостояния Министерству социального развития и безопасности человека.Таким образом, главная задача нового Министерства труда – регулирование вопросов труда. Министерство является стратегическим подразделением правительства по национальному развитию. Его функции заключаются в предоставлении услуг в соответствии со статьей 86 Конституции, BE2540 (1997), которая требует от правительства содействовать трудоустройству людей трудоспособного возраста, защищать рабочих, особенно детей и женщин, организовывать систему трудовых отношений, обеспечивать социальное обеспечение. и обеспечивать справедливую оплату труда и выполнять пожелания людей, чтобы Министерство труда было надежным в предоставлении услуг в сфере управления трудовыми ресурсами и решении трудовых проблем.

1. Обязанности и полномочия

Закон о реорганизации министерств, министерских бюро и департаментов от 2545 г. Это также изменяет административную систему путем реструктуризации агентств, и работы, связанные с ними, должны быть объединены в группу, чтобы цели и направления связанных агентств могли работать вместе в единстве, с эффективностью и без ненужных затрат из-за дублирования.

В соответствии со статьей 34 Закона Министерство труда обладает полномочиями в области управления и защиты труда, развития навыков, содействия занятости людей и любых других государственных функций, предусмотренных законом, как полномочия и обязанности Министерства труда или агентств. при Министерстве. Статья 35 Закона предусматривает создание следующих ведомств при Министерстве.

Канцелярия Министра
Канцелярия постоянного секретаря
Отдел занятости
Отдел повышения квалификации
Департамент охраны труда и социального обеспечения
Управление социального обеспечения

В соответствии со статьей 8 f Закона об административных процедурах, B.E.2534 (1991), доработка
в соответствии с Законом об административных процедурах (№ 4), BE2543 (2000), он требует, чтобы разделение организационной структуры офиса министра, департамента или агентства на разные наименования со статусом департамента было издано постановлением министерства, и в котором также должны быть указаны полномочия каждого агентства. Таким образом, правительство издало 159 министерских постановлений, опубликованных в “Роял вестник” 8 октября 2002 года, которые вступили в силу с 9 октября 2002 года.Постановлениями министерства определены следующие полномочия ведомств при Министерстве труда.

1) Управление министра труда имеет свои функции в отношении политических вопросов с целью поддержки выполнения министром его обязанностей и принятия на себя ответственности за координацию политики с другими министерствами. Он имеет следующие полномочия и обязанности.

для сбора и анализа данных и информации для отчета перед министром и представления заключений в поддержку его решений по вопросам.
для оказания помощи министру в его политических действиях в отношениях с другими министрами, кабинетом, парламентом и народом.
координировать ответы на запросы, разъяснения по ходатайствам и проектам законов и другую политическую деятельность.
для рассмотрения жалоб или запросов, поданных в адрес Министра.
для выполнения других функций, предусмотренных законом, которые входят в компетенцию и обязанности канцелярии министра или возложены на него министром или кабинетом министров.

2) Управление постоянного министра труда выполняет свои функции в отношении разработки стратегий, преобразования политики министерства в планы действий, распределения ресурсов и выполнения повседневных министерских функций с целью достижения целей и эффективно добиваться результатов. Он имеет следующие полномочия и обязанности.

для изучения, анализа и подготовки информации в поддержку формулирования политики, постановки целей и определения результатов.
для разработки министерских административных стратегий.
для преобразования политик в руководящие принципы и планы действий.
для распределения и управления министерскими ресурсами с целью экономии, использования и удовлетворения потребностей.
для надзора, ускорения, мониторинга и оценки, а также координации работы ведомств при Министерстве.
разработать систему информационных технологий с целью использования административной работы и услуг ведомств при Министерстве.
, чтобы взять на себя работу по связям с общественностью, работу по международным отношениям и обновить соответствующее законодательство.
на осуществление деятельности по развитию системы минимальной заработной платы и доходов.
для проведения исследований и разработок по вопросам труда.
осуществлять деятельность в отношении правительственной инспекции со стороны генеральных инспекторов министерств и рассмотрения жалоб, поданных в рамках полномочий министерства.
для выполнения других функций, предусмотренных законом, которые являются его полномочиями и обязанностями или возложены на него
Министерство или Кабинет министров.

3) Департамент занятости выполняет свои функции в отношении содействия занятости и защиты лиц, ищущих работу. Он изучает и анализирует ситуации и тенденции на рынке труда, служит центром информации о рынке труда, а также разрабатывает и совершенствует административную систему содействия занятости с целью помочь людям подобрать работу в соответствии с их знаниями, способностями и навыками, чтобы их не обманули. и должным образом и справедливо защищать свои права и льготы.Он имеет следующие полномочия и обязанности.

№

для выполнения своих функций в соответствии с законом об услугах по трудоустройству и защите лиц, ищущих работу, законом о работе с иностранцами и другими соответствующими законами.
для анализа ситуации на рынке труда и тенденций в спросе на рабочую силу, а также в качестве информационного центра рынка труда.
разработать систему, модель, меры и методы службы занятости; формулировать и координировать планы действий Департамента в соответствии с политикой и стратегией Министерства в вопросах труда; и установить профессиональные и промышленные стандарты.
для оказания консультационных услуг и профессиональной ориентации людей на основе их навыков.
для выполнения других функций, предусмотренных законом, которые входят в его полномочия и обязанности или возложены на него Министерством или Кабинетом министров.

4) Департамент развития навыков выполняет свои функции, связанные с развитием трудовых навыков, наращиванием потенциала рабочей силы и предпринимателей с целью развития трудовых навыков в соответствии с международными стандартами и поощрения предпринимателей к конкуренции на мировом рынке.Он имеет следующие полномочия и обязанности.

для разработки стандартов трудовых навыков в соответствии с международными стандартами, а также для содействия тестированию навыков и конкуренции навыков.
для развития трудовых навыков, а также системы и модели повышения квалификации для труда.
для содействия развитию профессиональных навыков, наращиванию потенциала труда и предпринимателей.
для координации и поощрения государственного и частного секторов к подготовке плана национального спроса на квалифицированную рабочую силу и созданию сетей для повышения квалификации.
для выполнения своих функций в соответствии с законом о поощрении развития профессиональных навыков и другими соответствующими законами.
для содействия участию, координации связей, а также для создания и развития сетей для развития трудового потенциала в стране и за рубежом.
для выполнения других функций, предусмотренных законом, которые входят в его полномочия и обязанности или возложены на него Министерством или Кабинетом министров.

5) Департамент охраны труда и социального обеспечения выполняет свои функции в отношении установления стандартов труда, охраны труда, безопасности труда, здоровья и производственной среды, трудовых отношений, трудовых отношений на государственных предприятиях и благополучия труда.Он разрабатывает и продвигает стандарты, модели, механизмы и меры, а также решает проблемы с целью повышения конкурентоспособности в торговле и улучшения качества жизни работников. Он имеет следующие полномочия и обязанности.

для установления и развития трудовых стандартов, а также поощрения, контроля и признания предприятий, управляемых в соответствии с международными трудовыми стандартами.
, чтобы гарантировать работникам формального и неформального секторов защиту прав и льгот в соответствии с законодательством, а также обеспечение хорошего качества жизни.
для выполнения своих функций в соответствии с законом об охране труда, законом о трудовых отношениях, законом о трудовых отношениях государственных предприятий и другими соответствующими законами.
продвигать и развивать систему по охране труда, здоровью и производственной среде.
для продвижения, развития и распространения знаний и понимания стандартов труда, охраны труда, безопасности труда, трудовых отношений, трудовых отношений на государственных предприятиях и благосостояния труда.
для поощрения и организации предоставления социальной помощи трудящимся.
для предотвращения и разрешения конфликтов, трудовых споров и производственных беспорядков. разработать информационную систему по охране труда и социальному обеспечению, а также сформулировать и координировать планы действий Департамента в соответствии с политикой и стратегией министерства.
для выполнения других функций, предусмотренных законом, которые входят в его полномочия и обязанности или возложены на него Министерством или Кабинетом министров.

6) Управление социального обеспечения выполняет свои функции в отношении управления социальным обеспечением и компенсационным фондом рабочих с целью обеспечения посредством эффективного управления безопасным образом жизни для рабочих.Он имеет следующие полномочия и обязанности.

для выполнения государственных функций для достижения результатов, следуя целям, руководящим принципам и планам действий Министерства.
для выполнения своих функций в соответствии с законом о социальном обеспечении, законом о компенсации рабочим и другими соответствующими законами.
для управления Фондом социального страхования и Фондом компенсаций рабочим.
для обеспечения застрахованным лицам и работникам защиты прав и льгот в соответствии с законодательством.
разработать систему, модель, меры и методы в отношении социального обеспечения и компенсаций рабочим, а также координировать планы действий Управления.
для выполнения других функций, предусмотренных законом, которые входят в его полномочия и обязанности или возложены на него Министерством или Кабинетом министров.

5922
Министерство здравоохранения, труда и социального обеспечения
Бюро стандартов труда
Создание среды, в которой люди могут работать с сильной мотивацией и чувством безопасности, а также с хорошим здоровьем.
Бюро трудовых стандартов принимает различные меры, направленные на создание и улучшение условий труда, включая сокращение рабочего времени; для обеспечения безопасности и здоровья работников; и предоставить рабочим соответствующую компенсацию в связи с несчастными случаями. Он также продвигает комплексные меры по улучшению жизни трудящихся.
Для обеспечения и улучшения условий труда
Бюро стандартов труда в основном нацелено на то, чтобы работники были психически и физически здоровыми, а также расслабленными и комфортными.Он также работает не только для обеспечения минимальных условий труда работников и поддержания таких условий выше определенного уровня, но и для положительного решения вопросов, возникающих в результате изменений в социальной и экономической ситуации.
Бюро трудовых стандартов осуществляет надзор и руководство для обеспечения законных условий труда, таких как четкое указание условий труда и управление рабочим временем, предусмотренное законами, регулирующими трудовые стандарты.
В ответ на рост споров между профсоюзами и руководством по поводу увольнений, кадровых перестановок и т. Д., Бюро трудовых стандартов пытается положительно использовать систему для решения таких споров, которая предназначена для руководителей бюро труда столицы. и правительства префектур для предоставления рекомендаций и указаний для скорейшего урегулирования этих споров путем расследования и изучения фактов, основанных на претензиях как со стороны работников, так и со стороны руководства, с целью поощрения добровольного урегулирования споров между вовлеченными сторонами.
Законы, относящиеся к применению трудовых стандартов, включают: закон о трудовых стандартах, закон о безопасности и здоровье работников, закон о профилактике пневмокониоза, закон о минимальной заработной плате, семейный трудовой закон и закон о выплате заработной платы, а также закон о страховании компенсации от несчастных случаев. . столичные и префектурные бюро труда (всего 47 бюро) и бюро инспекции трудовых стандартов (всего 343 офиса плюс 4 филиала) созданы и действуют как единые национальные административные агентства по трудовым стандартам.
Инспекция по нормам труда в основном выполняет следующие работы:
1 Надзор и руководство для бизнеса
2 Судебное наказание за серьезные и грубые нарушения закона
3 Обработка заявлений на утверждение и отчетов, представленных собственниками бизнеса
4 Работа с объявлениями и консультациями
5 Инспекция безопасности производственных объектов
6 Проведение расследований несчастных случаев и статистических наблюдений
7 Выплата страхового возмещения работникам в связи с несчастными случаями
Меры по обеспечению минимальной заработной платы
Минимальная заработная плата, которая является важной частью условий труда, устанавливается в соответствии с законом о минимальной заработной плате, и работодатели должны выплачивать работникам заработную плату в размере, требуемом законом или выше этого уровня.
Минимальная заработная плата подразделяется на два типа: минимальная заработная плата по регионам, которая применяется ко всем работникам в каждом из городов и префектур, и минимальная заработная плата по отраслям, которая применяется к основным работникам в конкретных отраслях.
Временная выплата невыплаченной заработной платы работникам
В соответствии с законом для обеспечения выплаты заработной платы правительство выплачивает от имени нанимателей, не выполняющих свои обязательства из-за сбоев в работе или по другим причинам, часть невыплаченной заработной платы работникам, вышедшим на пенсию без получения своей заработной платы.
С целью сокращения рабочего времени
Сокращение рабочего времени стало общенациональной проблемой, которую необходимо решать для обеспечения богатой и комфортной жизни рабочих.
План под названием «Идеальное экономическое общество и политические ориентиры для экономического возрождения», который был принят на заседании кабинета министров в июле 1999 года, предлагает «достижение и установление 1800 рабочих часов в год за счет сокращения внеплановых рабочих часов и других мер. “как важная государственная политика.Правительство продвигает меры по сокращению рабочего времени при строгом соблюдении сорокачасовой рабочей недели, поощрение использования ежегодного оплачиваемого отпуска и сокращение сверхурочной работы в качестве трех основных столпов.