Содержание

Кадровый портал - Error

Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусомОбразцы основных документов в связи с коронавирусомНерабочие дни в связи с коронавирусом

Образцы заполнения кадровых документовФормы первичных учетных документовСведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка)Ведение трудовых книжек в бумажном виде

Специальная оценка условий трудаНесчастный случай на производствеОбязательные медосмотры (профосмотры)Инструктажи по охране труда

Обязательные документы при проверкахКалендарь кадровика

Хранение и использование персональных данныхМеры по защите персональных данных работниковОтветственность за нарушения законодательства о персональных данных

Привлечение иностранцевОформление иностранцев

Оформление приема на работуТрудовой договор

График отпусковЗамена отпуска денежной компенсациейОформление ежегодного оплачиваемого отпускаОтпуск по беременности и родамОтпуск по уходу за ребенкомЛьготный (дополнительный) отпуск

График работыПривлечение, оформление и оплатаУчет рабочего времениВыходные и праздничные дни

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)Дисциплинарные взысканияПорядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины

Заработная платаРайонные коэффициенты и надбавкиМатериальная ответственность работника

Оплата больничного листа (не пилотный проект)Оплата больничного листа (пилотный проект)Заполнение больничного листа работодателемРабота с электронными больничнымиПособие по беременности и родам

Порядок проведения аттестацииОграничения на увольнение из-за непрохождения аттестацииРасходы на подготовку и переподготовку кадров

Основания для увольненияПроцедура увольнения по сокращению

Перейти в telegram-чат

Кадровый портал - Error

Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусомОбразцы основных документов в связи с коронавирусомНерабочие дни в связи с коронавирусом

Образцы заполнения кадровых документовФормы первичных учетных документовСведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка)Ведение трудовых книжек в бумажном виде

Специальная оценка условий трудаНесчастный случай на производствеОбязательные медосмотры (профосмотры)Инструктажи по охране труда

Обязательные документы при проверкахКалендарь кадровика

Хранение и использование персональных данныхМеры по защите персональных данных работниковОтветственность за нарушения законодательства о персональных данных

Привлечение иностранцевОформление иностранцев

Оформление приема на работуТрудовой договор

График отпусковЗамена отпуска денежной компенсациейОформление ежегодного оплачиваемого отпускаОтпуск по беременности и родамОтпуск по уходу за ребенкомЛьготный (дополнительный) отпуск

График работыПривлечение, оформление и оплатаУчет рабочего времениВыходные и праздничные дни

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)Дисциплинарные взысканияПорядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины

Заработная платаРайонные коэффициенты и надбавкиМатериальная ответственность работника

Оплата больничного листа (не пилотный проект)Оплата больничного листа (пилотный проект)Заполнение больничного листа работодателемРабота с электронными больничнымиПособие по беременности и родам

Порядок проведения аттестацииОграничения на увольнение из-за непрохождения аттестацииРасходы на подготовку и переподготовку кадров

Основания для увольненияПроцедура увольнения по сокращению

Перейти в telegram-чат

Кадровый портал - Error

Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусомОбразцы основных документов в связи с коронавирусомНерабочие дни в связи с коронавирусом

Образцы заполнения кадровых документовФормы первичных учетных документовСведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка)Ведение трудовых книжек в бумажном виде

Специальная оценка условий трудаНесчастный случай на производствеОбязательные медосмотры (профосмотры)Инструктажи по охране труда

Обязательные документы при проверкахКалендарь кадровика

Хранение и использование персональных данныхМеры по защите персональных данных работниковОтветственность за нарушения законодательства о персональных данных

Привлечение иностранцевОформление иностранцев

Оформление приема на работуТрудовой договор

График отпусковЗамена отпуска денежной компенсациейОформление ежегодного оплачиваемого отпускаОтпуск по беременности и родамОтпуск по уходу за ребенкомЛьготный (дополнительный) отпуск

График работыПривлечение, оформление и оплатаУчет рабочего времениВыходные и праздничные дни

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)Дисциплинарные взысканияПорядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины

Заработная платаРайонные коэффициенты и надбавкиМатериальная ответственность работника

Оплата больничного листа (не пилотный проект)Оплата больничного листа (пилотный проект)Заполнение больничного листа работодателемРабота с электронными больничнымиПособие по беременности и родам

Порядок проведения аттестацииОграничения на увольнение из-за непрохождения аттестацииРасходы на подготовку и переподготовку кадров

Основания для увольненияПроцедура увольнения по сокращению

Перейти в telegram-чат

Образец анкеты соискателя при приеме на работу 2021

Анкета при приеме на работу — это не обязательная, но полезная форма, с помощью которой работодатель получает общее представление о профессиональных и личных качествах будущего работника.  

Статья 65 ТК РФ содержит список документов, которые работодатель вправе требовать у кандидата при приеме, но бланк анкеты в их число не входит. Несмотря на это наниматель вправе попросить ее заполнить. Кроме того, информацию о новом сотруднике есть возможность истребовать из различных источников. Но делать это необходимо только с письменного согласия соискателя. Об этом говорит статья 86 ТК РФ.

При участии гражданина в конкурсе на замещение вакансии в госорганах (при поступлении на государственную и муниципальную службу) заполнение анкеты обязательно, его форма установлена Распоряжением Правительства РФ от 26.05.2005 №667-р.

Что собой представляет анкета при устройстве на работу

Как заполнять анкету на работу правильно? Трудовой кодекс никак не отвечает на этот вопрос: существующее законодательство не предусматривает унифицированного шаблона. Следовательно, работодатели составляют ее самостоятельно с учетом специфики работы предприятия. Но существует разработанный на практике примерный список сведений, которые полезно включить в анкетe для собеседования:

  • личная информация кандидата — Ф. И.О, дата и место рождения, место жительства, гражданство;
  • сведения об образовании;
  • знание иностранных языков;
  • наличие воинской обязанности;
  • профессиональные навыки;
  • информация о трудовой деятельности;
  • цели трудоустройства;
  • наличие или отсутствие судимости;
  • семейное положение и состав семьи;
  • хобби, любимые занятия;
  • личные качества.

Материалы по теме

Помимо перечисленных сведений, анкета для трудоустройства содержит и другие вопросы. Например, касающиеся образа жизни, привычек и так далее. Представленный список используйте как названия логических блоков, в которых будут соответствующие вопросы.

Показанная на иллюстрации анкета кандидата на работу является примерным образцом. Работодателям рекомендуется взять ее за основу при составлении собственного документа.

Сведения об образовании и знание иностранных языков

В этом блоке попросите кандидата указать названия учебных заведений, в которых он получал образование. Сюда включены не только высшие и профессиональные учебные заведения, но и различные курсы и мастер-классы и сведения об иностранных языках, которыми владеет соискатель. Кроме того, обязательно предусмотрите графу, в который указана степень владения языками.

Профессиональные навыки и трудовая деятельность

В качестве профессиональных навыков указывают владение какими-либо программами, умение обращаться с приборами, водительскую категорию. Потом вносится информация о трудовой деятельности, то есть периоды занятости на других предприятиях, их название и наименование должности. Довольно часто включают пункт, требующий описать функциональные обязанности на предыдущем месте работы. Кроме того, руководители предприятия часто хотят знать, почему сотрудник уволился с предыдущего места.

Цели трудоустройства

В этот пункт включаются вопросы, помогающие определить заинтересованность кандидата в продуктивной работе. Здесь уместно спросить о желаемом уровне заработной платы, об отношении к командировкам и сверхурочной нагрузке. Также целесообразно узнать, какие приоритеты ставит перед собой кандидат. Для этого выделите отдельные графы с ранжированием от 1 до 5. По этой шкале кандидат определит, что для него наиболее важно на новом месте: дружный коллектив, высокая зарплата, карьерный рост, выполнение планов и так далее.

Наличие судимости

Наличие или отсутствие судимости — это довольно важный фактор при поиске кандидатов на должности с материальной ответственностью, имеющие доступ к секретной информации. На некоторых предприятиях даже предусмотрена специальная проверка соискателей по этому вопросу.

Семья, хобби и личные качества

Несмотря на кажущуюся незначительность данной информации, сведения о семье, любимых занятиях и личных качествах помогут понять характер соискателя и определить сферу его жизненных интересов. Наиболее важным является пункт «личные качества», так как здесь человек пытается дать характеристику самому себе. А это поможет понять уровень самооценки и амбиций кандидата.

Какие вопросы не стоит задавать?

В связи с тем, что анкета для приема на работу является документом, который содержит личную, а иногда и конфиденциальную информацию о человеке, анкетируемый обязан предоставить разрешение на обработку этих сведений, согласно Федеральному закону от 27.07.2006 №152-ФЗ «О персональных данных». В то же время существуют вопросы, которые не рекомендуется задавать в опроснике, поскольку это может считаться вторжением в частную жизнь. Эти вопросы касаются:

  • религии и вероисповедания;
  • политических и философских взглядов;
  • состояния здоровья, кроме тех аспектов, которые связаны с профессиональной пригодностью;
  • подробностей личной жизни;
  • информации о досуге, друзьях, родственниках, знакомых.

Если же такие вопросы присутствуют в документе, кандидат вправе не заполнять эти графы, как и любые другие, которые, по его мнению, нарушают понятие личной тайны. С точки зрения существующего законодательства, работодатель не вправе отказать в трудоустройстве соискателю по причине того, что тот оставил пустыми некоторые ячейки опросника.

Заполняем анкету честно

Главным правилом при заполнении опросника является предоставление правдивой информации. При приеме на работу кандидат представляет различные документы, которые в дальнейшем послужат работодателю инструментом для проверки достоверности информации из опросника. Более того, после заполнения соискатель подписывает опросный лист, что подтверждает правдивость предоставленных данных. А за предоставление заведомо ложных сведений, статьей 81 ТК РФ, предусмотрено наказание в виде увольнения.

Стоит помнить, что рекомендуется оставлять меньше пустых ячеек в опроснике, поскольку полупустой бланк работодатель расценит как сокрытие каких-либо данных или общую скрытность соискателя.


Правовые документы

Анкета соискателя при приеме на работу: образец бланка 2019

Добавлено в закладки: 0

При устройстве на работу, особенно в крупную компанию, вам могут предложить заполнить лист анкеты кандидата на вакансию в организацию.

Анкетирование требуется для того, чтобы проверить насколько личностные качества соискателя соответствуют желаемой должности. Обычно после сбора и изучения резюме кандидатов отдел кадров рассылает приглянувшимся соискателям форму анкеты кандидата на вакансию в организацию. В результате сбора полученных данных, наиболее подходящие претенденты приглашаются для проведения собеседования, после чего принимается окончательное решение о принятии человека на вакантную должность.

Общие сведения

Законодательством РФ регламентируется только анкета гражданина Российской Федерации, поступающего на государственную гражданскую службу РФ или муниципальную службу. В связи с этим, документ анкета кандидата на вакансию в организацию составляется каждым предприятием самостоятельно, и разработка шаблона лежит на плечах отдела кадров.

Стоит отметить, что анкетирование не является обязательным атрибутом при приеме на работу и не отмечается в перечне документов, регламентированном статьей 65 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Как правильно составить

Пример анкеты кандидата на вакансию в организацию можно найти в интернете и отредактировать в зависимости от нужд предприятия, удалив или добавив необходимые пункты.

Стандартная анкета содержит следующие данные:

  • ФИО соискателя;
  • Возраст;
  • Сведения о высшем и дополнительном образовании;
  • Знание языков;
  • Опыт трудовой деятельности;
  • Достижения кандидата на предыдущих местах работы;
  • Профессиональные достижения;
  • Вопросы о личностных качествах кандидата.

Прежде чем составить опросный лист, следует отметить, какими чертами характера должен обладать потенциальный кандидат. Некоторым должностям необходима стрессоустойчивость, например, оператору call-центра. Другим — готовность к постоянным командировкам, к примеру, менеджеру по продажам. Третьим требуется усидчивость и внимательность, например, аналитику или бухгалтеру.

Кроме этого, в шаблон анкеты кандидата на вакансию в организацию можно добавить пункт о рекомендациях с предыдущих мест работы, данные о заграничных паспортах или ограничениях для выезда за границу и многое другое.

Главное — следовать правилу о том, что вопросы в анкете должны быть краткими, понятными и лаконичными. Не перегружайте документ ненужными вопросами. Лучше разработайте отдельную анкету для каждой вакансии. Это позволит избежать обработки ненужной информации.

Как правильно заполнить

При заполнении анкеты соискателя, старайтесь отвечать на предлагаемые вопросы наиболее полно и развернуто. Сокрытие или искажение информации может привести к тому, что на работу возьмут, а испытательный срок не пройдете. Не стоит тратить свое время и время потенциального работодателя впустую, поэтому отвечайте на вопросы максимально честно. Если не готовы к постоянным командировкам, а в анкете требуется указать их количество — смело отвечайте «0». Возможно, выберут другого человека на должность, зато и вы найдете работу в другом месте, где не нужно будет постоянно уезжать из любимого дома.

В пункте «профессиональная деятельность» указывайте полные данные и должностные обязанности, которые вы выполняли на предыдущем месте работы. Желательно также отметить ваши достижения. Например, в ООО «Иван Иванович» ежемесячно перевыполнял план продаж на 15%. Не забудьте также указать контактные данные директора ООО «Иван Иванович», чтобы он мог подтвердить ваши достижения.

Не бойтесь отмечать отрицательные черты своего характера. Это расскажет отделу кадров о том, что вы знаете свои минусы и готовы с ними бороться или вам будет предложена более подходящая вакансия. К примеру, если соискатель не отличается усидчивостью, на должность аналитика его вряд ли примут, зато могут пригласить на открытую вакансию в PR-отдел.
Чтобы потренироваться или попробовать себя на ту или иную должность, можно скачать анкету кандидата на вакансию в организацию с официального сайта компании и отправить по предлагаемому адресу отдела кадров.

Образец анкеты кандидата на вакансию в организацию

Скачать образец анкеты кандидата на вакансию в организацию (doс, 86 КБ)

На что обратить внимание

Схема анкеты кандидата на вакансию в организацию может содержать ошибки и недочеты. Прежде, чем принимать тот или иной вариант в работу, тщательно проверьте, все ли данные учтены в листе опроса. Обратите внимание на то, чтобы в скачанном варианте не присутствовали лишние вопросы.
Так, вопрос об опыте работы в авиационной промышленности выглядит странно в анкете менеджера по продажам продуктов питания.

При принятии кандидатов на некоторые ответственные должности, связанные с материальными ценностями, желательно добавить вопрос о судимости.

Типичные ошибки при заполнении анкеты

Основной ошибкой при заполнении анкеты является предоставление недостоверных данных. Например, указывая уровень владения английским «в совершенстве» вы должны подготовиться к тому, что вас попросят перевести русский текст. Если же вы знаете язык на уровне «London is the capital of Great Britain», гугл переводчик в такой ситуации не поможет и придется распрощаться с должностью. Будьте честны с работодателем.

Анкета при приеме на работу: образец 2021

Для чего нужна анкета

Кадровики широко практикуют активный метод найма, когда привлекается как можно больше соискателей на одну должность. Чтобы из них выбрать подходящего работника, претендентам предлагают заполнить опросник. Анкета для соискателя при приеме на работу поможет кадровику проанализировать личностные и профессиональные качества претендентов, дать им общую оценку и выбрать кандидатов для тестирования и собеседования.

Для кого обязательна

По распоряжению Правительства РФ от 26.05.2005 № 667-р, форма анкеты для приема на работу обязательно заполняется претендентами, подающими документы на конкурс по замещению вакантной должности на муниципальную или государственную гражданскую службу. Для коммерческих организаций — по желанию.

Форма, утвержденная Правительством

Какие вопросы содержит анкета на государственную службу

Официальный образец анкеты кандидата на работу из Распоряжения Правительства содержит 23 пункта. Информации в таком объеме достаточно, чтобы составить общую характеристику о претенденте. Кроме формальных граф об имени, дате рождения, месте жительства, образовании, подробном трудовом опыте, бланк включает вопросы, которые позволяют оценивать благонадежность и вовлеченность соискателя в государственные дела:

  • о смене фамилии;
  • о гражданстве и причинах его перемены, если прежде было другое;
  • о продвижениях на гражданской, государственной или военной службе, когда и кем присвоен классный чин, если он есть;
  • о судимости;
  • имеется ли допуск к государственным тайнам;
  • о наличии государственных наград и знаков отличия;
  • адреса, должности близких родственников, в том числе бывших;
  • о пребывании за границей, с какой целью, а также о проживании за границей близких родственников, в том числе бывших.

Как грамотно составить вопросы

Опросник должен помочь кадровику составить представление о профессиональных, деловых и личностных характеристиках кандидата, рассмотреть его пригодность для выполнения должностных обязанностей, умение работать в коллективе, способность учитывать не только свои интересы, но и общие.

Нужно выделить основные критерии для каждой вакансии, которые и будут основой требований при отборе кандидата. Вот модель эффективного отбора работников, разработанная по современным методикам.

Общие вопросы

Содержание анкеты можно менять, но основные пункты составляют ее основу. Формальные или общие вопросы — те, которые можно проверить по документам (в паспорте, дипломе, выписке по оценкам из диплома, трудовой книжке). Это информация об адресах, номерах телефонов, способах связи с будущим работником. Например, можно включить вопрос о водительских правах, наличии личного автомобиля и стаже вождения.

Образование

В сведениях об образовании следует указывать подробные данные об учебных заведениях, дате окончания, присвоенной квалификации. Важна информация о дополнительном образовании и о самообразовании кандидата. Например, о знании иностранных языков: какими и на каком уровне. Обязателен вопрос и о компьютерной грамотности.

Большинство организаций обращает внимание на базовое образование претендентов и отдает предпочтение выпускникам известных высших учебных заведений, но параллельно рассматриваются навыки и опыт. Современные работодатели рады видеть специалистов с опытом от трех до пяти лет.

Опыт и навыки

В хронологическом порядке предлагается указать предыдущие места работы и должностные обязанности. Профессиональные вопросы о знаниях и навыках не всегда можно включить в общую форму. Но в собственный образец анкеты для собеседования при приеме на работу удобно добавить вопрос, согласен ли претендент пройти тест на знания по профессии.

Работник может иметь профильное образование, но не иметь опыта, или наоборот — иметь подходящий опыт, но образование другое. Надо правильно оценить его потенциальные возможности. Претендент, не имеющий опыта, но обладающий деловыми качествами и энергичностью, начнет со временем работать эффективнее, чем работник с большим стажем.

Персональные качества

По личностным вопросам можно выявить коммуникабельность, честность, деловитость, энергичность, другие качества, помогающие добиться успеха на новом месте. Можно спросить про увлечения или о том, как кандидат проводит свободное время. Характеристики претендента должны быть связаны с профессией, с характером работы, с особенностями культуры организации. Это поможет оценить, легко ли новичек вольется в коллектив или есть риск конфликтов с другими сотрудниками.

Здоровье

Считается, что включать в образец анкеты соискателя при приеме на работу вопрос о здоровье — неуместно. В России, например, не допускается дискриминация по инвалидности — статья 3.1 ФЗ от 24.11.1995 № 181. Но когда речь идет о профессиональном отборе на должности, требующие большой физической выносливости, у кандидатов предполагается не только исключительное здоровье, но и наличие определенных спортивных навыков. Этапы отбора, например, пожарных и спасателей МЧС, включают и заключение психолога, и медицинское обследование. Физическое здоровье определяет также судьбу кандидатов многих рабочих профессий, особенно в тяжелой промышленности. Поэтому вопросы о здоровье должны быть обоснованы.

Что не стоит спрашивать

При подборе кадров две стороны принимают активное участие: работодатель и кандидат в новые сотрудники. Надо постараться заинтересовать будущего работника, оставить хорошее впечатление об организации. Помешать способны вопросы о национальности, вероисповедании, семейном положении, условиях проживания.

Не стоит включать вопрос и о цели трудоустройства — он вызывает неловкость и недоверие к кадровой службе. Претенденты с высокой квалификацией знают себе цену и могут оценивать работу отдела персонала, а по ней делают представление и обо всем коллективе организации.

Как проверить правильность заполнения

Правильность заполнения бланка проверяется сразу в момент ее подачи. Все графы вопросного листа должны быть заполнены, в конце бланка должны стоять дата и подпись. Заполненный бланк вместе с резюме отдается для дальнейшего рассмотрения кадровому работнику.

Образец опросника для соискателя

Отдел кадров может разработать уникальный бланк, который будет учитывать потребности организации. Но составлять его нужно в соответствии с нормами законодательства о защите персональных данных. Помните, что не допускается дискриминация в трудовой сфере.

Скачать

Анкета кандидата на должность водителя: бланк, образец 2021

                                  АНКЕТА

Должность _____________________________________________________________
Ф.И.О. ________________________________________________________________
Дата и место рождения: ________________________________________________
Адрес:
по прописке ___________________________________________________________
фактического проживания _______________________________________________
Паспортные данные: серия ______________ N _____________________________
Когда и кем выдан: "__"________________ 20__ г. _______________________
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
Для водителей: N водительского удостоверения __________________________
Наличие автотранспорта:
модель, год выпуска, регистрационный номер ____________________________
ИНН ___________________________________________________________________
Образование (когда, какие учебные заведения окончили):
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
Диплом N ___________________ квалификация _____________________________
Специальность _________________________________________________________
Учебная степень и учебные звания, когда присвоены, номера дипломов: ___
___________________________________________________________________________
Выполняемая работа с начала трудовой деятельности:

---------------------------------------------------------------------------
¦      Месяц и год      ¦Должность с указанием¦Местонахождение организации¦
+-----------------------+     организации     ¦                           ¦
¦вступления¦    ухода   ¦                     ¦                           ¦
¦          ¦(увольнения)¦                     ¦                           ¦
+----------+------------+---------------------+---------------------------+
¦          ¦            ¦                     ¦                           ¦
+----------+------------+---------------------+---------------------------+
¦          ¦            ¦                     ¦                           ¦
+----------+------------+---------------------+---------------------------+
¦          ¦            ¦                     ¦                           ¦
+----------+------------+---------------------+---------------------------+
¦          ¦            ¦                     ¦                           ¦
+----------+------------+---------------------+---------------------------+
¦          ¦            ¦                     ¦                           ¦
-----------+------------+---------------------+----------------------------

Привлечение к уголовной ответственности _______________________________
Привлечение   к  административной  ответственности  (распитие  спиртных
напитков в общественных местах, появление в общественных местах в состоянии
алкогольного  опьянения,  мелкое  хулиганство, лишение водительских прав за
управление а/т в НС (за отказ от прохождения мед. освидетельствования)) ___
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Ваши  близкие  родственники  (муж,  жена,  дети,  отец,  мать,  братья,
сестры):

---------------------------------------------------------------------------
¦  Степень ¦Фамилия, имя,¦ Год и место¦   Место работы   ¦      Адрес     ¦
¦  родства ¦   отчество  ¦  рождения  ¦(учебы), должность¦ местожительства¦
+----------+-------------+------------+------------------+----------------+
¦          ¦             ¦            ¦                  ¦                ¦
+----------+-------------+------------+------------------+----------------+
¦          ¦             ¦            ¦                  ¦                ¦
+----------+-------------+------------+------------------+----------------+
¦          ¦             ¦            ¦                  ¦                ¦
+----------+-------------+------------+------------------+----------------+
¦          ¦             ¦            ¦                  ¦                ¦
-----------+-------------+------------+------------------+-----------------

Отношение к воинской обязанности и воинское звание ____________________
Дополнительные  сведения  (государственные  награды, участие в выборных
представительных органах, также другая информация, которую желаете сообщить
о себе) ___________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Откуда о нас узнали ___________________________________________________
Контактный телефон: дом. ___________________ сот. _____________________
Уровень з/п ___________________________________________________________
"__" _________________ 20__ г.                      ___________________
Дата заполнения                                     Подпись

Источник - "Сборник основных кадровых документов: Образцы заполнения и комментарии", "ГроссМедиа", "РОСБУХ"

Отбор и оценка кандидатов

Область применения - В этой статье представлен обзор наиболее распространенных и эффективных инструментов. и методы, которые работодатели используют для отбора и оценки потенциальных кандидатов на работу. Он не охватывает методы, используемые для поиска кандидатов, и не фокусируется на стратегии или тактика набора персонала.

Обзор

Существенные изменения в технологиях, произошедшие за последнее десятилетие, оказали глубокое влияние на стратегии найма, при этом специалисты по подбору персонала все чаще используют сайты социальных сетей для поиска, связи и отбора как активных, так и пассивных кандидатов на вакансию.Помимо акцента на влиянии социальных сетей на кадровый процесс, в этой статье представлен обзор наиболее распространенных и эффективных инструментов и методов, которые работодатели используют для отбора и оценки потенциальных кандидатов на вакансию. В частности, в статье будут рассмотрены вопросы и передовой опыт, связанные с разработкой комплексного заявления о приеме на работу, составлением резюме, телефонным и видеопросмотром, методами собеседования, тестированием перед приемом на работу, проверкой правомочности и предварительными исследованиями, а также юридические последствия с использованием таких инструментов скрининга.

Business Case

Практика превосходного управления кандидатами и предложение отличного обслуживания кандидатов могут помочь специалистам по персоналу выбрать подходящего человека для работы, обеспечивая при этом достаточный резерв талантов в будущем. Даже компании с ограниченным набором персонала или приостановлением найма могут получить выгоду от более внимательного изучения своих процессов отбора и оценки, чтобы минимизировать время найма и воспользоваться преимуществами новых технологий и улучшенных методов отбора и оценки. См. Знайте перед наймом: тенденции отбора в 2018 г. и улучшенный отбор при приеме на работу сделают кандидатов более счастливыми в 2018 г.

Инструменты для отбора и оценки кандидатов

Процессы, которые большинство работодателей используют для поиска и отбора лучших специалистов для Открытые вакансии включают следующее:

  • Размещение открытых вакансий на сайтах вакансий для запроса резюме и заявок на работу.
  • Предварительный отбор для исключения кандидатов, не соответствующих основным требованиям должности.
  • Использование предварительной оценки для выявления тех, кто не обладает желаемым уровнем навыков и компетенций для работы.
  • Проведение углубленной оценки посредством собеседований и моделирования работы для отбора кандидатов с наибольшим потенциалом успеха в работе.
  • Проверка заявленных трудовой книжки и квалификации кандидатов.

В этой статье рассматривается отдельно каждый из этих этапов в процессе отбора и оценки кандидатов.

Определение подходящих кандидатов на работу

Комплексное заявление о приеме на работу и эффективная система отслеживания кандидатов и управления резюме являются ключевыми инструментами, которые позволяют работодателю определять подходящих кандидатов на открытые должности.

Заявление о приеме на работу

Руководящий принцип, лежащий в основе любого вопроса, задаваемого кандидату (будь то на собеседовании или в форме заявления работодателя), должен заключаться в следующем: Может ли работодатель продемонстрировать связанную с работой необходимость задать вопрос ? Комиссия по равным возможностям трудоустройства (EEOC) изучает цель вопроса, а также то, как используется информация, чтобы определить, имела ли место какая-либо дискриминация. Таким образом, работодатели должны задавать соискателям только вопросов, связанных с работой .Прежде чем задать вопрос, интервьюер должен определить, необходима ли эта информация для оценки квалификации кандидата, уровня навыков и общей компетентности для данной должности. См. Заявления: Правовые вопросы: Какие часто задаваемые вопросы не должны быть в заявлении о приеме на работу? и Руководство по вопросам собеседования и приема на работу.

Как правило, законы штата и федеральные законы о равных возможностях запрещают проведение предварительных проверок до приема на работу, в ходе которых члены в непропорциональной степени отбирают участников на основании защищенного статуса, если вопросы не оправданы какой-либо деловой целью.EEOC и государственные агентства придерживаются позиции, согласно которой информация, полученная в ходе опросов перед приемом на работу, должна быть направлена ​​исключительно на определение квалификации без учета критериев, основанных на не относящихся к делу факторах, не связанных с работой. Решения об отборе должны быть хорошо обоснованы и основаны на квалификации человека для данной должности. Соответственно, агентства рассматривали запросы, которые раскрывают информацию, не имеющую отношения к квалификации работы (например, год окончания средней школы, условия ухода за детьми, страна происхождения), как доказательство дискриминационных намерений работодателя.Вопросы, касающиеся криминального прошлого, также могут быть урегулированы.

Отслеживание кандидатов и управление резюме

Технологии могут сократить время, необходимое занятым менеджерам по найму для отбора кандидатов на вакансию. Многие компании используют онлайн-процесс подачи заявок, который включает инструменты поведенческой оценки, прошедшие внутреннюю проверку. Цель состоит в том, чтобы внедрить надежную и эффективную систему найма, которая экономит время менеджеров, приводит к повышению качества найма и сокращает расходы за счет сокращения бумажных документов .

Благодаря новым системам отслеживания заявителей компании все чаще перемещают свои исторически бумажные формы соответствия в онлайн, создавая ряд новых мер повышения эффективности. Когда все делается в электронном виде, вся соответствующая информация уже есть в системе, если есть аудит. Эта автоматизация также приводит к экономии средств и времени за счет уменьшения количества бумаги, содержащейся в пакетах для нового найма. См. «Ваше руководство по системам отслеживания кандидатов и сегодняшним решениям ATS», которые не ограничиваются хранением резюме.

Предварительный отбор кандидатов

Процесс предварительного отбора обычно начинается с рассмотрения заявления кандидата о приеме на работу и резюме, за которым следует телефонное собеседование. В последнее время среди некоторых организаций появилась тенденция использовать профиль кандидата в социальной сети в качестве инструмента в процессе отбора.

Рассмотрение заявления о приеме на работу и резюме

Целью рассмотрения заявления о приеме на работу и резюме является отбор кандидатов, которые не соответствуют основным требованиям к должности (например,g., минимальный опыт или образование, готовность переехать, требования к заработной плате). Хотя технологии радикально изменили этот шаг для тех, кто использует системы отслеживания кандидатов, многие специалисты по персоналу по-прежнему вручную проверяют каждое резюме или заявку. Некоторые решения ATS предоставляют инструменты отчетности, похожие на информационные панели, которые также поддерживают ранжирование и сортировку кандидатов во время предварительного отбора. См. Какие советы по проверке резюме?

Телефонные интервью

Телефонные интервью - это быстрая и недорогая альтернатива личному собеседованию в первом раунде.Первоначальный телефонный разговор может дать работодателю обширную информацию об общих коммуникативных навыках кандидата, его чувстве юмора, способности слушать, отношении и профессионализме. Во время звонка работодатели сначала пытаются определить, имеет ли кандидат необходимое образование, опыт и знания для выполнения работы. Они также сосредотачиваются на мотивации потенциального клиента для подачи заявления на конкретную работу, чтобы убедиться, что он или она имеет реалистичные ожидания.

Типичное телефонное собеседование перед отбором длится от 20 до 30 минут и включает вопросы, предназначенные для исключения кандидатов, не имеющих права на рассмотрение.Примеры вопросов включают следующее:

  • Находится ли диапазон заработной платы на этой должности в пределах вашего приемлемого диапазона?
  • Почему вы ищете новую должность?
  • Какие три главные обязанности на текущей работе или на последней работе?
  • Какая у вас высшая степень?
  • В чем вы видите свои самые сильные навыки и каковы ваши основные проблемы?

В течение относительно короткого периода времени при минимальных вложениях работодатели могут решить назначить личную встречу или решить, что у них больше нет интереса к кандидату. См. Советы для рекрутеров: как создать эффективные экраны телефона и экран предварительного собеседования по телефону.

Использование социальных сетей

Онлайн-технологии все чаще приносят некогда частную информацию в публичную сферу. Если вы введете имя человека в поисковую систему онлайн, такую ​​как Google, вы можете найти видео с YouTube, профиль на Facebook, фотографии и множество другой информации, которая похожа на социальное резюме человека."Для тех, кто родился после 1993 года и которые всегда жили в сосуществовании с Интернетом, стирание границ между надлежащим и ненадлежащим использованием этого типа информации является обычным явлением. Однако для других поколений может быть неприятно знать, что чья-то личная информация является всего в одном клике. Когда рекрутеры используют поисковые системы и сайты социальных сетей для быстрого, легкого и неформального отбора кандидатов на вакансию, они могут получить либо огромное количество полезной информации, либо очень мало, в зависимости от того, насколько потенциальные сотрудники защищают свое присутствие в Интернете. Конфиденциальность.Несмотря на эти риски и неопределенности, человеческие ресурсы все чаще используют Интернет в качестве инструмента управления персоналом.

Например, социальные сети могут предоставить снимок профессиональных личностей соискателей. Принадлежат ли они к профессиональным организациям? В какую волонтерскую деятельность они вовлечены? К какому типу других организаций они присоединяются? Будут ли они хорошо представлять организацию в обществе?

Исследование SHRM 2016 года «Использование социальных сетей для привлечения талантов - набор и проверка» показало, что 84 процента организаций используют социальные сети для набора персонала, 43 процента используют их для проверки кандидатов и 66 процентов предпринимают шаги по использованию мобильного набора персонала. для целевых пользователей смартфонов.

В зависимости от настроек конфиденциальности на сайте социальной сети и того, что кандидаты на вакансии действительно имеют в своих профилях, менеджеры по найму могут просматривать фотографии кандидатов на работу и информацию об их образовании, политических взглядах, опыте работы, географическом местоположении, хобби и интересы, а также список людей, с которыми они «дружат».

Несмотря на очевидные преимущества использования веб-сайтов социальных сетей при найме на работу, специалисты по подбору персонала должны знать о предостережениях и возможных подводных камнях.Основные причины, по которым многие работодатели не используют социальные сети, включают опасения по поводу точности полученной информации, вторжение в частную жизнь соискателя или создание непреднамеренной проблемы дискриминации на работе. См. «Дивный новый мир поиска источников в социальных сетях», «Как использовать социальные сети для отбора кандидатов» и «Рекрутинг в социальных сетях имеет такие же риски, как и молва.

Предварительная оценка подходящих кандидатов

Предварительная оценка кандидатов может быть проведена путем личного собеседования, структурированного группового интервью, видеоинтервью или любой комбинации этих трех методов.

Личные собеседования

Три ключевые цели собеседований при приеме на работу - узнать как можно больше о том, что знают кандидаты, узнать, как они применяли и проверяли рабочие навыки, а также определять свои способности ложь, тем самым определяя путь будущего роста и развития. В идеале каждый из 10–12 вопросов, которые интервьюеры задают во время типичного часового собеседования, должен давать наиболее полное представление о знаниях, навыках и способностях кандидатов.Тщательное изучение вопросов на собеседовании перед их использованием может помочь повысить их силу и эффективность и гарантировать, что интервьюер и кандидат извлекут максимум пользы из разговора. Чтобы проверить полезность каждого вопроса интервью, интервьюеры должны ответить на следующие вопросы по каждому из них: Каков наиболее вероятный ответ на этот вопрос? Дает ли этот ответ конкретные данные, которые помогут мне принять решение о приеме на работу? Если какой-либо из тестов не сработает, вопрос требует доработки. Если оба теста не дали результатов, интервьюер должен отбросить вопрос и начать все сначала.

Предоставление кандидатам возможности подробно и подробно рассказать о своих навыках, знаниях и опыте дает менеджеру по найму гораздо больше полезной информации, чем использование шаблонных вопросов для собеседований, чтобы увидеть, может ли кандидат дать «правильный» или «лучший» ответ. Успех найма во многом зависит от способности точно оценить, что кандидаты могут принести организации. Кроме того, он показывает, как организация может взаимодействовать со своими новыми сотрудниками для развития недостаточно используемых навыков и обеспечения такого уровня профессионального удовлетворения, который позволит им оставаться вовлеченными и счастливыми, оставаясь продуктивными членами организации. См. Вопросы для собеседований, которые нужно задавать, и перестаньте спрашивать, и больше работодателей переходят к меньшему количеству собеседований.

Структурированные панельные интервью

Организации стали более строгими и изощренными в своих процессах отбора. В результате многие компании используют панельные собеседования, особенно для должностей, которые считаются критически важными. Стоимость плохого найма высока, поэтому работодатели должны гарантировать, что кандидаты могут делать то, что, по их словам, они могут делать. Обычно участники группы планируют свои вопросы на основе интересов или предметной области, а затем разделяют их, чтобы каждый мог взять интервью у кандидата.Структурированное панельное интервью дает каждому, кто будет активно взаимодействовать с новым сотрудником, возможность одновременно встретиться и пообщаться с кандидатом, помогая убедиться, что группа сделает лучший выбор. Командные интервью обычно менее формальны, чем панельные, но используют тот же подход с участием нескольких интервьюеров. См. Плюсы и минусы командного интервью и Когда работодатель будет использовать метод группового интервью?

Видеоинтервью

За последнее десятилетие произошли широкомасштабные технологические достижения в области телеконференций, видеозаписи и потоковой передачи мультимедиа.Видеоинтервью наиболее популярно среди высокотехнологичных компаний и компаний, работающих в сфере коммуникаций, но университеты, общественные колледжи, рекрутинговые фирмы и крупные транснациональные корпорации также используют этот метод. По мере того как компании расширяют поиск кандидатов на национальном и международном уровнях, популярность видеоинтервью, вероятно, будет продолжать расти.

Видео собеседование позволяет кандидатам, находящимся на удалении, быть более жизнеспособными. В отличие от телефонного собеседования или чтения резюме, видео-интервью позволяет работодателю наблюдать за языком тела кандидатов и за тем, как они отвечают на вопросы; однако его ключевым преимуществом является сокращение путевых расходов и более эффективное использование времени как для рекрутера, так и для кандидатов.См. Раздел «Видео меняет представление об управлении талантами», «Цифровое видео улучшает условия найма» и «Руководство для поставщиков видео».

Углубленная оценка

В зависимости от конкретной должности может потребоваться углубленная оценка, чтобы убедиться, что человек обладает необходимыми навыками и компетенциями для выполнения работы. См. Руководство покупателя по оценке Prehire Assessment Buyer's Guide.

Тестирование перед приемом на работу

Цель тестирования сотрудников - помочь работодателю предсказать, насколько хорошо человек будет выполнять свою работу.Наем не тех людей может быть дорогостоящим, а ошибки при выборе могут негативно сказаться на моральном духе сотрудников и времени руководства, тратить ценные деньги на обучение и развитие и снизить производительность труда сотрудников и прибыльность компании. Согласно Единым руководящим указаниям по процедурам отбора сотрудников от 1978 г. , выпущенным EEOC, любое требование о приеме на работу, используемое работодателем, считается «проверкой». В результате существует вероятность судебного разбирательства, если решение об отборе будет оспорено и признано дискриминационным или нарушающим государственные или федеральные постановления.Следовательно, специалисты по персоналу должны гарантировать, что процесс отбора - и любые процедуры, связанные с другими решениями о приеме на работу - являются надежными, действительными, справедливыми, законными и рентабельными. См. Скрининг посредством тестирования перед приемом на работу.

Проверка кандидата

Работодатели могут пожелать проверить предыдущую работу кандидата, образование, информацию о криминальном прошлом и другие соответствующие данные, чтобы убедиться, что кандидат честен в отношении своего опыта и полномочий.Работодатель может проводить эти проверки внутри компании или заключать договор с продавцом, но ответственность за выполнение любых связанных юридических требований при проведении и использовании этих проверок в конечном итоге ложится на работодателя. См. «Как выбрать лучшего провайдера для проверки фона» и «Руководство SHRM по системам проверки фона».

Проверка на наличие судимости

Суды все чаще оспаривают использование работодателями проверки на наличие судимости. EEOC заявил, что «абсолютный запрет на трудоустройство, основанный на простом факте наличия судимости, является незаконным в соответствии с Разделом VII.« 1 Тем не менее, агентство также отметило, что Раздел VII не полностью запрещает использование судимости при принятии решений о приеме на работу. Вместо этого EEOC предоставил основу для оценки судимости при принятии решения о приеме на работу.

См .:

Рассмотрение работодателем судимости может пройти проверку в соответствии с Разделом VII, если проводится индивидуальная оценка с учетом следующего:

  • Характер и тяжесть правонарушения или правонарушений.
  • Время, прошедшее с момента осуждения или отбытия наказания.
  • Характер занимаемой или разыскиваемой работы.

См. Руководство по исполнению EEOC: учет записей об аресте и обвинительных приговорах при принятии решений о приеме на работу в соответствии с разделом VII Закона о гражданских правах 1964 года.

В некоторых штатах частным работодателям запрещено спрашивать соискателей о судимости по первоначальным письменным заявлениям. требуя, чтобы работодатели откладывали процесс найма на более поздний срок. Для обеспечения соответствия организациям следует проверять законы штатов, в которых работают сотрудники.

Проверка кредитной истории

Работодатели сталкиваются с множеством государственных и федеральных законов, регулирующих проверку биографических данных перед приемом на работу. Новые законы штатов ограничивают использование кредитных историй при принятии решений о приеме на работу, и все больше штатов планируют аналогичные меры. Работодатели должны проверять законы своего штата на соответствие. См. Инструмент сравнения законов разных штатов.

В основе дебатов лежат две фундаментальные ценности, которые часто конфликтуют:

  • Права работодателей на поддержание безопасных рабочих мест и беспрепятственное ведение бизнеса.
  • Право человека на неприкосновенность частной жизни и справедливое обращение на рынке труда.

См. Можем ли мы создавать кредитные отчеты и использовать их как часть процесса отбора сотрудников?

EEOC может принять решение ввести руководство, запрещающее кредитные отчеты для целей, связанных с трудоустройством.В результате работодатели, использующие кредитные отчеты в своих процессах проверки, должны рассматривать риск по сравнению с выгодой и определять позиции, для которых требуется кредитный отчет. Если не существует четкой и прямой корреляции между положением и возможностью мошенничества, организация подвергается риску возбуждения судебного иска о дискриминации.

Подтверждение документов об образовании

Не все соискатели честны в своих резюме и заявлениях о приеме на работу, а некоторые могут приукрашивать или лгать об образовании.Исследования продолжают показывать рост количества несоответствий между данными об образовании и информацией, которую предоставляют соискатели. Кроме того, недавние новостные сообщения о мошенничестве - от генерального директора известного продавца электроники до телеведущего в кабельной сети - иллюстрируют риски фальсификации образовательных документов и документов. Рекрутеры и работодатели должны проверять учетные данные непосредственно через учебное заведение или службу проверки биографических данных. Многие колледжи и университеты имеют программы проверки степени или направляют работодателей в Национальный центр обмена информацией для студентов, , который взимает номинальную плату за проверку.Другой вариант - попросить сотрудника направить в школу заверенную стенограмму колледжа непосредственно работодателю. См. Проверка биографических данных: почему работодатель должен подтверждать образование кандидата? а также проверка дипломов и защита компании от мошенничества с резюме.

Проверка предыдущей работы

Работодатели могут попросить соискателей предоставить информацию об их предыдущей работе; однако реальный вопрос заключается в том, является ли это эффективной кадровой практикой.Некоторые работодатели считают, что информация об оценке эффективности может определить, каким сотрудником станет кандидат. Однако не существует эффективного способа определить, является ли анализ эффективности надежным или действительным предиктором будущих результатов.

Более эффективной практикой могло бы быть получение письменного разрешения соискателей на совещание с нынешними или бывшими руководителями после того, как они сделали условное предложение о приеме на работу. Направления надзорных органов могут предоставить более полезную информацию о заявителях и типах надзора, на которые они лучше всего реагируют.Кандидаты и их руководители вряд ли будут сопротивляться этой принятой практике. См. Проверка биографических данных: можем ли мы запросить предварительную проверку результатов работы кандидата?

Подтверждение предыдущего трудоустройства и рекомендации

Работодатели должны подтверждать предыдущее трудоустройство кандидатов, чтобы убедиться, что они имеют опыт работы и опыт, указанные в их резюме или заявлении о приеме на работу. Некоторые рекрутеры считают, что использование ссылок, которые предоставляют кандидаты, бесполезно, поскольку кандидаты, скорее всего, выберут людей с положительным мнением; однако это того стоит.

Юридические вопросы

Большинство юридических вопросов, возникающих в связи с проверкой и оценкой, связаны с обеспечением проверки биографических данных и равных возможностей трудоустройства. Эти вопросы включают необходимость установления недискриминационных критериев для описания должностных обязанностей и реализации недискриминационных стратегий для привлечения талантов.

Скрининг часто включает в себя оценки перед приемом на работу, которые обычно представляют собой стандартизированные устройства, предназначенные для измерения навыков, интеллекта, личности или других характеристик и позволяющие получить балл, рейтинг, описание или категорию.Однако, согласно Единым руководящим принципам по процедурам отбора сотрудников от 1978 г. , выпущенным EEOC, любой шаг в процессе приема на работу считается «проверкой». Таким образом, судебный процесс может закончиться, если оспариваемое решение о выборе является дискриминационным или нарушает государственные или федеральные постановления.

Шаблоны и инструменты: образцы

Сноски

1 EEOC. (4 февраля 1987 г.). Заявление EEOC о политике выдачи протоколов обвинительных приговоров в соответствии с разделом VII Закона о гражданских правах 1964 года с поправками, 42 U.S.C. § 2000e et seq. (1982).

Анкета кандидата в президенты 2020 г. | Коммуникационные работники Америки

<Назад в CWA Политический

CWA разослала кандидатам в президенты 2020 года анкету, чтобы получить их ответы на вопросы по вопросам, важным для трудящихся. Прокрутите вниз, чтобы увидеть ответы кандидата Джо Байдена.

( Мы получили ответы от Bloomberg, Buttigieg, Gabbard, Klobuchar, Patrick, Sanders, Steyer, Warren и Yang, которые с тех пор выбыли из гонки.)

Кандидатов попросили отправить ответы на анкеты вместе с коротким видео, объясняющим, что они будут делать в первые 100 дней в качестве президента, чтобы принять Закон PRO, Закон о свободе ведения переговоров о государственной службе и расширить права рабочих на организацию и ведение коллективных переговоров.

Ответы на вопросник CWA от Джо Байдена

Почему ты бежишь? Каковы ваши политические приоритеты, которые принесут пользу работающим семьям?

Я бегу, чтобы восстановить средний класс, объединить страну и восстановить душу нашей нации.Меня всегда учили, что нет большего греха, чем злоупотребление властью, и что никогда не бывает достаточно просто ненавидеть это злоупотребление; каждый наш долг - противостоять ему, где бы оно ни было. Сегодня наша страна сталкивается с серьезными злоупотреблениями властью: война с организациями, коллективными переговорами, профсоюзами и рабочими, которая бушует десятилетиями, и становится все хуже с Дональдом Трампом в Белом доме. Раздача налогов богатым и сокращение финансирования бедных. Я позабочусь о том, чтобы у каждого американца были хорошие шансы на осуществление американской мечты, независимо от расы, пола, дохода или почтового индекса.

Восстановление среднего класса начинается с одного слова: профсоюзы. Сильные профсоюзы создали великий американский средний класс. Все, что определяет, что значит вести хорошую жизнь и знать, что вы можете заботиться о своей семье - 40-часовая рабочая неделя, оплачиваемый отпуск, защита здоровья, право голоса на вашем рабочем месте, - это благодаря работникам, которые организовали профсоюзы и боролись за защита рабочих. Как президент я верну правительство на сторону рабочих. Я подпишу новые законы о труде и занятости, которые поощряют создание профсоюзов и ведение коллективных переговоров, а также установят справедливые и эффективные стандарты для всех работников, соблюдение которых осуществляется агрессивно.Я сделаю значительные вложения для создания хороших рабочих мест, которые дадут возможность вступить в профсоюз и вырастить более сильный, более инклюзивный средний класс, включая доступ к доступному образованию и профессиональному обучению. Когда я говорю об образовании, я имею в виду раннее, непрерывное, доступное и доступное образование. Я буду вкладывать средства в детей с рождения, гарантируя, что все американцы смогут взять двенадцатинедельный оплачиваемый семейный отпуск, оплатить уход за детьми и отправить своих детей в универсальные дошкольные учреждения и качественные государственные школы.Я сделаю так, чтобы каждый американец имел доступ к качественному образованию и обучению за пределами средней школы, в том числе предоставив два года колледжа без долгов.

И мой план борьбы с изменением климата стоимостью 1,7 триллиона долларов создаст 10 миллионов хорошо оплачиваемых рабочих мест с возможностью объединения в профсоюзы. Это не только кардинально улучшит инфраструктуру нашей страны, сделав нас более производительными и устойчивыми, но и станет экономическим ружьем, в котором так отчаянно нуждается наша экономика. Чтобы гарантировать, что больше рабочих мест среднего класса не будет экспортировано в зарубежные страны, моя торговая повестка поставит рабочую силу и другие прогрессивные заинтересованные стороны в центр американской переговорной стратегии и планирования и потребует решительной защиты прав рабочих и окружающей среды в центре любого будущие соглашения.Я буду применять жесткие, агрессивные и последовательные меры по защите рабочих и окружающей среды от всех наших торговых партнеров, которые могут их нарушить. И я позабочусь о том, чтобы все работники имели доступ к качественной и доступной медицинской помощи. Семьи не могут процветать, если они беспокоятся о том, смогут ли они позволить себе отвезти своего ребенка к врачу.

И я плачу за каждое из моих политических предложений - от здравоохранения до образования и инфраструктуры - следя за тем, чтобы богатые и корпорации платили свою справедливую долю налогов.

Демократы разделяют множество замечательных идей, но эти выборы сводятся к следующему: кто может победить Трампа, кто может привести к власти Демократический Сенат и увеличить наше большинство в Палате представителей, и кто может добиться прогресса. Я бегу, потому что все это в моей рулевой рубке. В 2018 году я провел агитацию в 24 штатах за 65 кандидатов. Как кандидат от Демократической партии я буду проводить кампанию с большинством кандидатов. Как президент я буду работать с новым Конгрессом над продвижением нашей повестки дня и восстановлением нашего глобального положения.

Почему вы просите одобрения CWA?

Мы не можем восстановить средний класс без защиты и расширения прав рабочих на организацию и ведение коллективных переговоров.

члена CWA и президент Шелтон являются критически важными лидерами прогрессивного и рабочего движений. Вы несете рабочую демократию и экономическую справедливость более чем 700 000 членов на тысячах рабочих мест и миллионам рабочих по всей территории Соединенных Штатов посредством своей политической и законодательной защиты.Вы даете голос американцам, которые приносят жизненно важные общественные блага и услуги сообществам, которые в них больше всего нуждаются.

Проще говоря, мы с CWA разделяем одни и те же ценности. Я горд быть с вами в длинном списке боев. Мы разделяем ту же приверженность работающим семьям и одинаковую приверженность равным возможностям, равным правам, равной справедливости и американскому среднему классу, который работает для всех - независимо от расы, пола, религии, сексуальной ориентации или инвалидности.

Я горжусь репутацией «трудящихся с Байденом», но больше горжусь тем, что «Байден трудится.«Для меня было честью получить поддержку CWA, когда я баллотировался с Бараком Обамой на пост президента и вице-президента в 2008 и 2012 годах. Для меня было бы привилегией и честью снова получить вашу поддержку. Я прошу одобрения CWA выдвижения Демократической партии на пост президента США

Перечислите все прошлые действия с CWA.

Как кандидат в президенты, я с гордостью поддерживал вашу атаку против AT&T вместе с членами CWA. У вас есть обещание, что я буду продолжать взаимодействовать с членами CWA во всех ваших боях.Я всегда буду проходить линию забастовки с рабочими, как я недавно сделал с UAW во время забастовки GM и забастовки UFCW Stop & Shop. Моя кампания будет по-прежнему уделять первоочередное внимание взаимодействию с членами профсоюзов как части нашей работы с избирателями.

ПРАВА РАБОТНИКОВ И ОРГАНИЗАЦИЯ

(a) Поддерживаете ли вы Закон о защите права на организацию (H.R. 2474 / S. 1306)?

Да. Я решительно поддерживаю Закон о защите права на организацию (Закон PRO).

Сильные профсоюзы создали великий американский средний класс. Все, что определяет, что значит вести хорошую жизнь и знать, что вы можете заботиться о своей семье - 40-часовая рабочая неделя, оплачиваемый отпуск, защита здоровья, право голоса на вашем рабочем месте, - это благодаря работникам, которые организовали профсоюзы и боролись за защита рабочих. Из-за организации и коллективных переговоров между работниками и их работодателями в этой стране была основная сделка, согласно которой, усердно работая, вы разделяете благосостояние, созданное вашей работой.

Однако сегодня идет война против организаций, коллективных переговоров, профсоюзов и рабочих. Это бушует десятилетиями, а с Дональдом Трампом в Белом доме становится все хуже. Губернаторы-республиканцы и законодательные собрания штатов по всей стране разработали антирабочие законы, чтобы подорвать рабочее движение и коллективные переговоры. Государства ущемили права работников государственного сектора, которые, в отличие от работников частного сектора, не имеют федеральной защиты, обеспечивающей их свободу объединяться и вести коллективные переговоры.В частном секторе корпорации используют прибыль для выкупа собственных акций и увеличения вознаграждения генеральных директоров вместо того, чтобы инвестировать в своих сотрудников и создавать больше качественных рабочих мест. Результаты были предсказуемыми: растущее неравенство доходов, застой в реальной заработной плате, потеря пенсий, эксплуатация рабочих и ослабление голоса рабочих в нашем обществе.

Как президент, я вырасту более сильный и инклюзивный средний класс - основу американской экономики - путем укрепления профсоюзов государственного и частного секторов и помощи всем работникам в успешных переговорах за то, что они заслуживают.Я считаю, что федеральное правительство должно не только защищать право трудящихся на организацию и ведение коллективных переговоров, но также поощрять коллективных переговоров. Я решительно поддерживаю положения Закона о PRO, который:

  • запретить обязательные встречи работодателей со своими работниками, в том числе собрания с аудиторией, на которых работников заставляют выслушивать антипрофсоюзную риторику;
  • восстановить и закрепить в законе «правило убеждения» администрации Обамы-Байдена, обязывающее работодателей сообщать не только информацию, переданную работникам, но и деятельность сторонних консультантов, которые работают за кулисами для управления антипрофсоюзными кампаниями работодателей;
  • закрепить в законе правила NLRB времен Обамы-Байдена, позволяющие сократить сроки проведения
    предвыборных кампаний профсоюзов; и
  • вводит финансовые санкции в отношении компаний, которые препятствуют организационным усилиям рабочих, включая увольнение или иные меры возмездия против рабочих.
  • гарантирует, что работники могут реализовать свое право на забастовку, не опасаясь репрессалий, включая запрет на замену постоянных забастовщиков.
  • мешает работодателям тормозить начальные переговоры с недавно созданными профсоюзами.

И, выходя за рамки Закона о PRO, я введу в действие закон, который налагает еще более жесткие наказания на корпорации и возлагает личную ответственность на руководителей компаний, когда они мешают организационным усилиям, включая уголовную ответственность, если их вмешательство является преднамеренным.Я разрешаю работникам использовать проверку карты как первоначальный вариант для создания профсоюза, а не просто как вариант, предоставляемый в случае незаконного вмешательства работодателя в избирательный процесс. Слишком много работодателей делают вид, что торгуются с профсоюзами («поверхностные переговоры») без намерения прийти к соглашению. Я дам NLRB необходимые полномочия, чтобы заставить любого работодателя, уличенного в недобросовестном ведении переговоров, вернуться за стол переговоров, как это предусмотрено в Законе PRO. И я потребую, чтобы эти компании заплатили штраф в дополнение к освобождению рабочих на время, пока компания застопорила переговоры.

Мы должны гарантировать, что работники «гиг-экономики» и за ее пределами получают юридические льготы и защиту, которых они заслуживают. Ошибочная классификация работодателем работников «гиг-экономики» как независимых подрядчиков лишает этих работников предусмотренных законом льгот и защиты. Эта эпидемия ошибочной классификации стала возможной из-за неоднозначных юридических тестов, которые дают слишком большую свободу действий работодателям, слишком слабую защиту работников и слишком мало указаний для государственных органов и судов. Такие штаты, как Калифорния, уже проложили путь, приняв более четкий, простой и надежный трехкомпонентный «тест ABC», чтобы отличить сотрудников от независимых подрядчиков.Тест ABC будет означать, что гораздо больше работников получат правовую защиту и льготы, которые они по праву должны получать. Как президент, я буду работать с Конгрессом над установлением федерального стандарта по образцу теста ABC для всех законов о труде, занятости и налогообложения.

Я также буду работать над расширением права на организацию и ведение коллективных переговоров для независимых подрядчиков. Некоторые рабочие правильно классифицируются как независимые подрядчики, но мало чем отличаются от сотрудников. Они приносят в организацию, с которой ведут бизнес, только свой труд и, возможно, небольшие капиталовложения.Этим работникам не хватает индивидуальной переговорной силы, и, как следствие, они подвергаются серьезному риску эксплуатации со стороны крупного бизнеса. Я поддерживаю изменение антимонопольного законодательства и гарантии того, что эти независимые подрядчики могут организовывать и вести коллективные переговоры для их взаимной защиты и выгоды.

И я наделяю Национальный совет по трудовым отношениям полномочиями выполнять поставленную перед ним цель по защите рабочих. Конгресс создал Национальный совет по трудовым отношениям (NLRB) для поощрения создания профсоюзов, поддержки коллективных переговоров и защиты прав трудящихся.Администрация Обамы-Байдена назначила в NLRB должностных лиц, которые поддерживали право рабочих на организацию и ведение коллективных переговоров, а также принимали критически важные решения, такие как обеспечение того, чтобы рабочие могли объединяться в микро-подразделения. Трамп подорвал этот прогресс и намерения NLRB, назначив членов совета директоров с давней историей антипрофсоюзной деятельности. Как президент, я буду назначать членов NLRB, которые будут защищать, а не саботировать, организацию рабочих, коллективные переговоры и права рабочих на участие в согласованной деятельности, независимо от того, принадлежат они к профсоюзу или нет.

Пожалуйста, прочтите больше о моем плане по укреплению организации рабочих, коллективных переговоров и профсоюзов
на сайте www.joebiden.com/empowerlabor

(b) Поддерживаете ли вы Закон о свободе ведения переговоров для государственных служб (H.R. 3463 / S. 1970)?

Да. Как президент, я предоставлю федеральную гарантию для работников государственного сектора, чтобы они могли вести переговоры о лучшей оплате и льготах, а также о достойных условиях труда. Профсоюзы государственного сектора предоставляют работникам, в том числе педагогам, социальным работникам, пожарным и полицейским, голос, необходимый для того, чтобы они могли служить своим сообществам.Профсоюзы в государственном секторе были и продолжают оставаться важным путем к среднему классу для цветных рабочих и женщин, которые непропорционально много работают в государственном секторе. Тем не менее, во многих штатах по всей стране работники государственного сектора не имеют права на ведение коллективных переговоров. В таких штатах, как Айова, Висконсин, Флорида, Мичиган и Индиана, эти права все чаще подвергаются нападкам. Как президент, я установлю федеральное право на создание профсоюзов и ведение коллективных переговоров для всех служащих государственного сектора, а также облегчу тем служащим, которые служат нашим сообществам, как присоединение к профсоюзу, так и ведение переговоров.Я сделаю это, борясь за закон и подписав Закон о сотрудничестве работодателей и сотрудников в сфере общественной безопасности и Закон о свободе ведения переговоров между государственными служащими. Я буду работать над тем, чтобы работники государственного сектора имели большее право голоса при принятии решений, влияющих на их рабочие места и их условия труда. Я также настоятельно рекомендую штатам добиваться расширенных прав на ведение переговоров для лицензированных и нанятых государством работников, включая работников по уходу за детьми и работников здравоохранения на дому. И я буду искать федеральные решения, которые защитят права этих рабочих на организацию и ведение коллективных переговоров.Наконец, я восстановлю правило Обамы-Байдена, которое администрация Трампа с тех пор отменила, что упростит вступление в профсоюз независимых поставщиков услуг по уходу на дому.

(c) Будете ли вы выступать против какой-либо федеральной политики в области права на труд (также известного как «право работать за меньшие деньги») и использовать свою платформу для противодействия любым таким антирабочим усилиям?

Да. С первых дней своей службы на государственной службе в 1972 году я боролся вместе с Советом по труду штата Делавэр и AFL-CIO, выступая против законов о «праве на работу».Как президент я отменю положения Тафта-Хартли, которые позволяют штатам вводить законы о «праве на работу». Эти законы существуют только для того, чтобы лишить профсоюзы финансовой поддержки, необходимой им для борьбы за более высокую заработную плату и более высокие льготы.

(d) Какую политику вы будете проводить для обеспечения того, чтобы федеральный контрактный процесс поддерживал хорошие рабочие места, а не субсидировал заработную плату бедных?

Да. Как президент, я буду следить за тем, чтобы федеральные доллары не поступали к работодателям, которые участвуют в деятельности, направленной против профсоюзов, участвуют в кражах заработной платы или нарушают трудовое законодательство.Я введу многолетнее федеральное исключение для всех работодателей, которые незаконно выступают против профсоюзов, основываясь на усилиях по лишению прав, предпринимаемых администрацией Обамы-Байдена. Я также восстановлю и буду опираться на постановление администрации Обамы-Байдена о справедливой оплате труда и безопасных рабочих местах, которое Трамп отменил, требуя, чтобы работодатели соблюдали законы о труде и занятости, чтобы определить, несут ли они достаточную ответственность, чтобы на них можно было возложить федеральные контракты. . Я буду гарантировать, что федеральные контракты поступают только к работодателям и нанимателям субподрядчиков, которые подписывают соглашения о нейтралитете, обязуясь не проводить антипрофсоюзные кампании.Я также буду заключать контракты только с работодателями, которые поддерживают своих работников, включая тех, кто платит минимальную заработную плату в размере 15 долларов в час и пособия по содержанию семьи. Налоговые доллары трудолюбивых семей не должны использоваться для снижения уровня жизни тех же самых семей.

ХОРОШАЯ РАБОТА И ОФШОРИНГ

(a) Поддерживаете ли вы Закон США о защите работников и потребителей call-центра (H.R. 3219 / S.1792)?

Я поддерживаю суть и цель этого законопроекта.Я не верю, что доллары налогоплательщиков должны вознаграждать компании, передающие работу на аутсорсинг. Я буду президентом, который будет бороться за качественную работу в Соединенных Штатах. Я не только против передачи американских рабочих мест на аутсорсинг, я буду бороться за привлечение новых рабочих мест - чтобы компании возвращали рабочие места, которые были взяты за границу.

(b) Поддерживаете ли вы Закон о запрете налоговых льгот для аутсорсинга (H.R. 1711 / S.780)?

Это неправильно для американских корпораций, которые извлекают выгоду из инфраструктуры, рабочей силы, стабильности Соединенных Штатов Америки и офшорных рабочих мест только для того, чтобы получить налоговые льготы.Как президент, я обращу вспять чрезмерное снижение налогов Трампом для корпораций и устраню стимулы, побуждающие компании отправлять рабочие места и прибыль в офшоры. Я положу конец перемещению корпоративной прибыли и буду бороться с аутсорсингом, в том числе путем введения санкций в отношении стран, которые способствуют незаконному уходу от налогов, и путем удвоения ставки налога на глобальный нематериальный низконалоговый доход (GILTI). Проще говоря, как президент я положу конец налоговым льготам для компаний, которые переводят рабочие места за границу.

(c) Будете ли вы бороться за защиту существующих пенсий рабочих и обязуетесь противостоять любым нападкам на эти заработанные пособия?

Да.Я решительно поддержу усилия Конгресса по стабилизации пенсионных планов с участием нескольких работодателей. В частности, я буду тесно сотрудничать с Конгрессом, чтобы принять Закон Бутча-Льюиса. Этот важный закон будет предлагать ссуды под низкие проценты финансово неблагополучным планам нескольких работодателей, чтобы помочь им выполнить свои обязательства перед бенефициарами. Я не буду ослаблять хорошо финансируемые пенсионные планы нескольких работодателей, чтобы помочь более проблемным планам. Работникам необходимо пенсионное обеспечение, и они заслуживают того, чтобы обещания, данные им работодателями в отношении их пенсий, были выполнены.Я проведу реальную структурную реформу пенсионного обеспечения для нескольких работодателей, и мне понадобится труд, чтобы сделать это хорошо.

(d) Поддерживаете ли вы принятие закона о повышении федеральной минимальной заработной платы до 15 долларов в час независимо от региона и увязке повышения с инфляцией в дальнейшем?

Да. Как президент я обеспечу переход к минимальной заработной плате в размере 15 долларов США. Хотя повышение минимальной заработной платы - это только начало, необходимо обратить вспять десятилетнюю стагнацию заработной платы для работающих семей и начать устранение неравенства в доходах.Я решительно поддерживаю повышение федеральной минимальной заработной платы до 15 долларов в час к 2024 году и индексацию ее после этого с учетом средней почасовой оплаты труда всех сотрудников. Это увеличение коснется рабочих, которые в настоящее время не получают минимальной заработной платы, например сельскохозяйственных рабочих, которые выращивают нашу еду. Это не только напрямую увеличит заработную плату более 28 миллионов рабочих, но также увеличит заработную плату почти 12 миллионов рабочих, которые уже зарабатывают более 15 долларов, поскольку сотрудники стремятся привлечь и удержать своих сотрудников, что повысит заработную плату более чем одного из четырех наемных работников. люди в рабочей силе.Я помог добиться увеличения минимальной заработной платы на уровне штата и местного округа до финишной черты, в том числе в штате Нью-Йорк и Лос-Анджелес, и как президент я сделаю то же самое, чтобы увеличить федеральную минимальную заработную плату до 15 долларов.

(e) Будете ли вы поддерживать и укреплять оплачиваемый отпуск во всех местах работы и будете ли вы использовать свою платформу и влияние, чтобы активно противодействовать любым попыткам сократить такие программы?

Совершенно верно. Когда я потерял свою первую жену и маленькую дочь в автокатастрофе, я стал единственным родителем для двух моих маленьких сыновей.Я позаботился о стареющих родителях. Я знаю, как тяжело растить семью и как это заботиться о больном члене семьи. Американские рабочие заслуживают того, чтобы знать, что они могут сохранить свои семьи на плаву, если им придется позаботиться о больном члене семьи.

Нашему федеральному правительству пора определиться со своими приоритетами, чтобы рабочие могли заботиться о людях, которых они любят, когда они больше всего в этом нуждаются.

Я гордился тем, что боролся за Закон о семейных и медицинских отпусках, знаменательный закон, который создал важные меры защиты на рабочем месте и предоставил 12-недельный отпуск работающим семьям.Но нам нужно пойти дальше - я считаю, что Соединенные Штаты должны гарантировать работникам 12 недель оплачиваемого отпуска по болезни и семейного отпуска.

Я поддерживаю покрытие и защиту Закона о СЕМЬЕ сенатора Кирстен Гиллибранд, который признает, что работникам необходимо оплачиваемое время для ухода за новорожденными или недавно усыновленными детьми, для ухода за собой или членами семьи с серьезными заболеваниями или для ухода за семьей военнослужащих. участников и помогите им подготовиться к развертыванию. И это не только поможет некоторым работникам.Работники, занятые неполный рабочий день, независимые подрядчики, работники, которые меняют работу, и работники мелких работодателей также смогут уделить необходимое время. Вместо того, чтобы вводить налог на заработную плату для работодателей и сотрудников, как это делает Закон о СЕМЬЕ, я заплачу за это предложение, вернув налог на наследство до уровня 2009 года.

Одним из самых ярких моментов в моей карьере государственного служащего была работа с пережившими насилие в семье и сексуальное насилие; их тоже нельзя оставлять здесь позади. Как президент, я гарантирую оплачиваемый отпуск пережившим насилие в семье, сексуальное насилие или преследование, которым нужно время, чтобы обратиться за физической или психологической помощью, обратиться за помощью, найти новое жилье или принять другие меры, связанные с насилием, которому они подверглись

(f) Поддерживаете ли вы H.Р. 2208 / С. 1112 Закона о безопасности полетов в салоне, чтобы обеспечить надлежащую подготовку, мониторинг, отчетность и расследования для обеспечения защиты летных экипажей и пассажиров от воздействия токсичного воздуха в салоне?

Да. Никто не должен болеть просто потому, что он пошел на работу, и у каждого американца должен быть чистый воздух, чтобы дышать. Я знаю, что Ассоциация бортпроводников потратила десятилетия на улучшение безопасности кабин, и гордился тем, что администрация Обамы-Байдена распространила меры по охране труда и технике безопасности на кабины самолетов в коммерческих самолетах.Как президент я буду следить за тем, чтобы авиаперевозчики создавали безопасные условия для своих сотрудников и пассажиров.

И я буду повышать безопасность и здоровье на рабочем месте для всех рабочих. Каждый работник имеет право безопасно вернуться домой с работы. Но Трамп попытался ослабить несколько правил охраны труда и техники безопасности, установленных при администрации Обамы Байдена. Например, он отменил правила, требующие от компаний сообщать о своих производственных травмах, чтобы они были раскрыты общественности.Он снял ограничения на скорость конвейерной линии на свиноводческих заводах, что сделало работу по упаковке мяса еще более опасной. Он сократил количество следователей Управления по охране труда и здоровья (OSHA) и сократил усилия по обеспечению безопасности, несмотря на то, что инспекции OSHA сокращают травмы. Как президент, я восстановлю эти критически важные средства защиты и гарантирую, что все назначения в комитеты и консультативные советы OSHA хорошо понимают последствия отсутствия стандартов функциональной безопасности.Я поручаю OSHA существенно расширить свои правоприменительные меры. Я увеличу количество следователей в OSHA и поручаю соответствующим агентствам разработать комплексные стратегии по устранению наиболее опасных опасностей, с которыми рабочие сталкиваются на современном рабочем месте.

СПРАВЕДЛИВЫЕ ВЫБОРЫ И ДОБРОЕ ПРАВИТЕЛЬСТВО

(a) Поддерживаете ли вы Закон «Во имя народа» (H.R. 1 / S. 949)?

Наша политика сломана и исключает слишком много американцев. Пока мы не исправим финансирование избирательных кампаний, права голоса и мошенничество, он будет продолжать становиться все более поляризованным, уродливым и злобным.Главным приоритетом моего президентства будет принятие всеобъемлющего законодательства по реформированию нашей системы финансирования избирательных кампаний, усилению избирательных прав, борьбе с мошенничеством и восстановлению этики в правительстве.

Я решительно поддерживаю восстановление защиты в соответствии с Законом об избирательных правах, которая была нарушена решением Верховного суда, в котором ложно провозглашалось, что расовые манипуляции и попытки подавления расистских избирателей были историческим артефактом, а не повседневной жизнью цветных избирателей в Соединенных Штатах.Я энергично поддерживал Закон об избирательных правах на протяжении всей своей карьеры, играя ключевую роль в обеспечении многократных 25-летних продлений Закона во время работы в Судебном комитете Сената. Сегодня нам нужен этот закон о гражданских правах так же, как он нам нужен в эпоху гражданских прав. В прошлом году 24 штата представили или приняли как минимум 70 законопроектов, ограничивающих право голоса. Сейчас это так же не по-американски, как и во времена Джима Кроу. Я буду подталкивать Конгресс к восстановлению и повторному утверждению Закона об избирательных правах, и я прикажу Министерству юстиции администрации Байдена использовать все имеющиеся в его распоряжении инструменты для защиты избирательных прав цветных избирателей в каждом штате.

Я позабочусь о том, чтобы наше правительство действовало в общественных интересах - принимало решения по существу, а не в соответствии с требованиями богатых интересов. Трамп возглавлял самую коррумпированную администрацию в современной истории, в том числе приветствуя богатые особые интересы в Овальном кабинете и на высших уровнях своей администрации для разработки и руководства политикой. Обвинение, которое стоит перед президентом, который следует за Трампом, столь же велико, сколь и важно: восстановление веры в американское правительство.Следующий президент должен своими действиями - а не пустыми словами - продемонстрировать, что государственные служащие служат всем американцам, а не себе или узким специальным интересам. Как президент я буду усиливать наши законы, чтобы ни один будущий президент никогда больше не мог использовать свой офис для личной выгоды.

Я уменьшу развращающее влияние денег в политике и облегчу кандидатам любого происхождения возможность баллотироваться на посты. В частности, я внесу поправку в конституцию, чтобы полностью исключить частные доллары из наших федеральных выборов.Эта поправка сделает гораздо больше, чем просто перевернет Citizens United: она вернет нашу демократию народу, прочь от корпоративных интересов, которые пытаются ее исказить. Я выступал за государственное финансирование федеральных кампаний с самого начала своей карьеры в Сенате, участвуя в разработке законодательства по созданию системы государственного финансирования для кандидатов в Палату представителей и Сенат в 1973 году. Пока мы работаем над поправкой к конституции, существенные изменения могут быть внесены путем законодательство. Я предложу закон, чтобы предоставить общественные фонды для небольших долларовых пожертвований всем федеральным кандидатам.Это особенно поможет новым кандидатам получить доступ к ресурсам, необходимым для конкуренции, что позволит им сосредоточиться на взаимодействии с избирателями, а не с крупными донорами. В течение этого времени я также буду работать над принятием законодательства, гарантирующего, что SuperPAC полностью независимы от кампаний и политических партий, от создания до сбора средств и расходов.

Мы также должны положить конец разрушительному воздействию «темных денег» на нашу систему. Я приму закон, запрещающий 501 (c) (4) s тратить на выборы - тот же запрет, который применяется к благотворительным группам согласно Разделу 501 (c) (3).Я также возглавлю реформу Закона о федеральных избирательных кампаниях, чтобы гарантировать, что любое юридическое лицо, которое тратит более 10 000 долларов на федеральные выборы, должно зарегистрироваться в Комиссии по федеральной этике и публично раскрыть информацию о своих спонсорах.

Я верну добросовестность Министерству юстиции США и другим органам исполнительной власти, принимающим решения, и буду требовать от лоббистов и лоббистов более высоких стандартов ответственности. Эти шаги являются неотъемлемой частью обновления нашей демократии и обеспечения того, чтобы она работала на благо людей и включала всех.

Я также создам Комиссию по федеральной этике (CFE), единое государственное учреждение, уполномоченное контролировать и обеспечивать соблюдение федеральных антикоррупционных и этических законов.

Как президент, я буду требовать, чтобы все кандидаты на федеральную должность предоставили налоговые декларации за 10 лет до даты, когда они выдвинули свою кандидатуру на свою первую федеральную должность. Многие комитеты Сената требуют, чтобы кандидаты на должности на уровне кабинета министров предоставляли свои налоговые декларации для проверки, потому что знание того, как человек зарабатывал себе на жизнь, может помочь в принятии решений о его пригодности для работы.Если нам нужны назначенные должностные лица, почему мы ожидаем меньшего количества претендентов на выборные должности? Когда я начал свою президентскую кампанию 2020 года, я опубликовал свои федеральные налоговые декларации за 21 год, чтобы сделать их открытыми для проверки избирателями и средствами массовой информации.

(b) По каким критериям вы будете выбирать министра труда?

Я назову министра труда, который осознает, что его или ее роль заключается в поощрении создания профсоюзов и заключения коллективных договоров, и который пришел из профсоюзов или работал бок о бок с профсоюзами над своими проблемами.Он или она должны быть привержены тем самым причинам, по которым я баллотируюсь в президенты в первую очередь: восстановить душу Америки и восстановить хребет Америки - средний класс - и на этот раз убедиться, что у каждого есть шанс пойдемте. И они должны понимать, что профсоюзы играют решающую роль в создании и укреплении более открытого среднего класса, и что пришло время для экономики, которая вознаграждает тех, кто действительно выполняет свою работу.

Хотя это особенно верно для моего министра труда, это также будет стандартом для назначенцев во всей моей администрации.Любой, кто работает в администрации Байдена, должен понимать, чего не понимают руководители нынешней администрации: что люди, которые построили нашу страну и поддерживают ее в рабочем состоянии, - это не генеральные директора и менеджеры хедж-фондов, а люди, которые каждый день делают тяжелую работу, поддерживая свет. содержать наши улицы в чистоте, обучать наших детей, обеспечивать нашу безопасность и многое другое. И они должны понимать, что в Америке, где бы вы ни начинали в жизни, не должно быть предела тому, чего вы можете достичь. И я сделаю так, чтобы каждый, кто работает в моей администрации и дает мне советы, ценит невероятно важный опыт и приверженность наших федеральных служащих.

Возможно, наиболее важно то, что каждый назначенец в администрации Байдена должен признать, что он находится в правительстве, чтобы служить американскому народу, а не своим собственным интересам. Я буду требовать от каждого назначенного кандидата высочайших этических стандартов и исключать любого кандидата, которого больше заботят особые интересы, чем общественные.

(c) Какие критерии вы будете использовать при выборе потенциальных кандидатов в Верховный суд?

В качестве президента я назначу судей Верховного суда и федеральных судей, приверженных верховенству закона, понимающих важность индивидуальных гражданских прав и гражданских свобод в демократическом обществе, которые будут защищать наши конституционные права и уважать такие основополагающие прецеденты, как коричневый v.Совет по образованию и Роу против Уэйда . Посмотрите, за кого я был - Кагана, Сотомайора, Гинзбурга - и против кого - Томаса, Алито, Робертса, Борка. Это мой рекорд - и это то, что вы должны ожидать от меня как президента.

Я выберу людей с разнообразным профессиональным опытом, например, представляющих профсоюзы, отдельных рабочих или классы трудящихся, истцов, подающих в суд на крупные корпорации, обвиняемых по уголовным делам (как я поступил в качестве государственного защитника), привлеченные правительства штатов, местных или федеральных властей. в правоохранительных органах в сфере труда и занятости; участие в защите окружающей среды или защиты прав потребителей; или иным образом служат общественным интересам.

ЗДРАВООХРАНЕНИЕ

(a) Как вы планируете сделать здравоохранение одним из основных прав человека? Где к этому относятся программы Medicare, Medicaid и Закон о доступном медицинском обслуживании?

Причина, по которой мы с президентом Обамой так упорно боролись за Закон о доступном медицинском обслуживании, заключалась в том, чтобы убедиться, что душевное спокойствие, обеспечиваемое медицинским страхованием, является правом для всех, а не привилегией. Как президент, я буду бороться за защиту и развитие Закона о доступном медицинском обслуживании, чтобы обеспечить каждому американцу доступ к качественному и доступному медицинскому обслуживанию.Мой план включает в себя ряд шагов, направленных на развитие Obamacare, в том числе разрешение незастрахованным американцам или тем, кому не нравится их страховое покрытие, покупать государственные услуги, подобные Medicare. Мой план также увеличивает налоговые льготы по страховым взносам, поэтому у большего числа людей будут более низкие страховые взносы и меньшие отчисления.

Я считаю, что Медикейд играет абсолютно важную роль в нашей системе здравоохранения, и в будущем ее необходимо защищать и сильно финансировать. Как президент, я буду бороться со всеми усилиями, направленными на его подрыв - такими как требования к работе и другие методы сокращения набора.Моя администрация не позволит штатам уклоняться от выполнения своих обязанностей по программе Medicaid и будет принимать принудительные меры против любого штата, в котором спекуляция может мешать здоровью получателей Medicaid. И я предприму шаги для обеспечения того, чтобы получатели Medicaid могли получить доступ к долгосрочному уходу на дому и по месту жительства, когда они этого захотят.

Я также буду защищать и укреплять Medicare в том виде, в котором мы ее знаем. Закон о доступном медицинском обслуживании укрепил Medicare, продлив срок действия Целевого фонда Medicare; предоставление получателям Medicare доступа к бесплатным рекомендованным профилактическим услугам, таким как ежегодное посещение оздоровительного центра; и устранение разрыва в покрытии рецептурных лекарств, часто называемого «дырой от бублика».«Как президент, я буду продолжать защищать приверженность нашей страны пожилым американцам и людям с ограниченными возможностями через Medicare. Я сохраню Medicare как отдельную и отдельную программу и буду следить за тем, чтобы текущая система Medicare не нарушалась.

(b) Каков ваш план по снижению затрат на лекарства, отпускаемые по рецепту, а также наличных расходов для работников?

Снижение затрат на лекарства, отпускаемые по рецепту: Я предложил надежный комплексный план по сокращению затрат на лекарства, отпускаемые по рецепту.Я остановлю стремительный рост цен на лекарства и спекуляцию фармацевтической промышленности:

  • Отмена возмутительного исключения, позволяющего фармацевтическим корпорациям избегать переговоров с Medicare по поводу цен на лекарства. Поскольку Medicare охватывает очень многих американцев, у нее есть значительные рычаги воздействия на переговоры о более низких ценах для своих бенефициаров. И это касается больниц и других поставщиков, участвующих в программе, но не производителей лекарств. Поэтому производители лекарств, не сталкивающиеся с конкуренцией, могут устанавливать любую цену, которую они выберут.Этому нет оправдания, кроме власти лобби рецептурных лекарств в Вашингтоне. Мой план отменяет существующий закон, прямо запрещающий Medicare вести переговоры о снижении цен с фармацевтическими корпорациями.
  • Ограничение стартовых цен на лекарства, которые не конкурируют друг с другом и по которым производители занижают цены. Работая над Cancer Moonshot, я понимаю, что будущее фармакологических вмешательств - это не традиционные химические препараты, а специализированные биотехнологические препараты, у которых практически не будет конкуренции, чтобы держать цены под контролем.Без конкуренции нам нужен новый подход к снижению цен на эти лекарства. В тех случаях, когда запускаются новые специализированные лекарства без конкуренции, в соответствии с моим планом министр здравоохранения и социальных служб создаст независимый контрольный совет для оценки их ценности. Правление порекомендует разумную цену на основе средней цены в других странах (процесс, называемый внешними справочными ценами) или, если препарат сначала выходит на рынок США, на основе оценки независимых членов совета.Эта разумная цена будет той ставкой, которую заплатит Medicare и общественная организация. Кроме того, мой план позволит частным планам, участвующим в отдельной торговой площадке, получить доступ к аналогичной ставке.
  • Ограничение роста цен на все брендовые, биотехнологические и непатентованные лекарства по завышенным ценам инфляцией. В качестве условия участия в программе Medicare и общедоступном варианте всем фирменным, биотехнологическим и непатентованным лекарствам будет запрещено повышать цены выше общего уровня инфляции.Мой план также наложит налоговый штраф на производителей лекарств, которые увеличивают стоимость своей торговой марки, биотехнологии или непатентованных лекарств по завышенным ценам по сравнению с общим уровнем инфляции.
  • Разрешить потребителям покупать рецептурные лекарства из других стран. Чтобы создать большую конкуренцию фармацевтическим корпорациям США, мой план позволит потребителям импортировать рецептурные лекарства из других стран, если Министерство здравоохранения и социальных служб США подтвердит, что эти лекарства безопасны.
  • Прекращение налоговой льготы фармацевтическим корпорациям на расходы на рекламу.Фармацевтические корпорации потратили около 6 миллиардов долларов только в 2016 году на рекламу рецептурных лекарств для увеличения своих продаж, что более чем в четыре раза больше, чем всего в 1,3 миллиарда долларов в 1997 году. Американская медицинская ассоциация даже выразила «обеспокоенность врачей по поводу негативного воздействия коммерческой политики. рекламные акции и роль, которую маркетинговые расходы играют в подпитке роста цен на лекарства ». В настоящее время фармацевтические корпорации могут засчитывать расходы на эту рекламу как вычет для уменьшения суммы налогов, которые они должны.Но налогоплательщики не должны оплачивать эту рекламу. Как президент, я отменю налоговые льготы для всей рекламы рецептурных лекарств, как предложила сенатор Джин Шахин.
  • Улучшение предложения качественных дженериков. Дженерики помогают сократить расходы на здравоохранение, но фармацевтическим корпорациям удалось сохранить ряд стратегий, помогающих им задерживать выход дженериков на рынок даже после истечения срока действия патента. Мой план поддерживает многочисленные предложения по ускорению разработки безопасных генериков, такие как предложение сенатора Патрика Лихи о том, чтобы производители дженериков имели доступ к образцу.

Снижение наличных расходов для работников: Снижение наличных расходов для работников - один из ключевых шагов, которые мы должны предпринять для реализации Закона о доступном медицинском обслуживании. Мой план создаст новый публичный вариант, чтобы дать частным страховщикам столь необходимого конкурента. Этот общедоступный вариант будет доступен для всех, независимо от того, не застрахованы ли они в настоящее время, покупают ли они страховое покрытие самостоятельно или получают покрытие через своего работодателя. Этот государственный вариант снизит расходы для пациентов за счет договоренности о более низких ценах с больницами и другими поставщиками медицинских услуг.Кроме того, это позволит лучше координировать действия всех врачей пациента, чтобы повысить эффективность и качество их помощи и покрыть первичную медико-санитарную помощь без какой-либо доплаты. Кроме того, мой план сократит наличные расходы на:

  • Предоставление семьям среднего класса налоговой льготы для оплаты страхового покрытия. Например, возьмем семью из четырех человек с доходом 110 000 долларов в год. Если они в настоящее время получают страховку на индивидуальном рынке, потому что их премия теперь будет ограничена 8.5% своего дохода, по моему плану они будут экономить около 750 долларов в месяц только на страховании. Это сокращает их премии почти вдвое. Если семья оплачивается работодателем, но может заключить более выгодную сделку с 8,5% -ным пределом премии, они также могут переключиться на план на индивидуальном рынке.
  • Расчет налоговых вычетов по страховым взносам таким образом, чтобы помочь большему количеству семей обеспечить лучшее покрытие с меньшими отчислениями. Поскольку премиальные налоговые льготы теперь будут рассчитываться на основе цены более щедрого золотого плана, семьи смогут приобрести план с меньшим вычетом и меньшими наличными расходами.Это означает, что во многих семьях общие годовые расходы на здравоохранение сократятся.
  • Прекращение «неожиданного биллинга». Потребители, пытающиеся снизить свои расходы на медицинское обслуживание, часто пытаются выбрать сетевого поставщика. Но иногда пациенты не знают, что они получают помощь от поставщика, не входящего в сеть, и получают большой неожиданный счет. «Неожиданный медицинский счет» может возникнуть, например, если вы идете в больницу, входящую в сеть, но не знаете, что специалист в этой больнице не входит в ваш план медицинского страхования.Мой план запрещает поставщикам медицинских услуг взимать с пациентов тарифы вне сети, если пациент не может контролировать, к какому поставщику обращается пациент (например, во время госпитализации).
  • Борьба с концентрацией рынка в нашей системе здравоохранения. Концентрация рыночной власти в руках нескольких корпораций происходит по всей нашей системе здравоохранения, и это отсутствие конкуренции приводит к росту цен для потребителей. Моя администрация будет активно использовать существующие антимонопольные органы для решения этой проблемы.

ПРИНЯТИЯ НА УОЛЛ-УЛИЦУ ЖАДА

(a) Поддерживаете ли вы закрытие лазейки по удерживаемым процентам?

Да. Я закрою лазейку с процентной ставкой в ​​рамках моего плана налоговой реформы, чтобы гарантировать, что супер-
обеспечат справедливую выплату своей доли.

(b) Поддерживаете ли вы Закон об инклюзивном процветании 2019 года (H.R.2923 / S.1587)?

В ближайшие недели я предложу дополнительные полисы, которые будут частично оплачены налогом на финансовые операции, который включает сокращение для среднего класса.Это еще один способ убедиться, что богатые и корпорации платят свою справедливую долю, и что мы используем эти доллары для роста более сильного и открытого среднего класса.

(c) Поддерживаете ли вы Закон о вознаграждении за работу (H.R. 3355 / S. 915)?

Раньше в этой стране между работниками и их работодателями заключалась базовая сделка, согласно которой, усердно работая, вы разделяете благосостояние, созданное вашей работой. Но сегодня корпорации все чаще используют прибыль для выкупа собственных акций и увеличения вознаграждения генеральных директоров вместо того, чтобы инвестировать в своих сотрудников и создавать больше качественных рабочих мест.А принятое республиканцами снижение налогов для корпораций еще больше усугубило эту проблему, увеличив наш государственный долг для увеличения прибыли уже прибыльных компаний. Отмена республиканского снижения налогов для корпораций и сверхбогатых - первый шаг к решению этой проблемы.

Второй шаг - это отменить защиту руководителей, которые ставят прибыль превыше всего. С тех пор, как Комиссия по ценным бумагам и биржам ввела в действие обширную безопасную гавань для корпоративного обратного выкупа в 1982 году, руководители получили возможность выкупать акции практически без надзора со стороны регулирующих органов.Это неправильно и закончится, когда я стану президентом.

(d) Поддерживаете ли вы прекращение «слишком большого, чтобы потерпеть неудачу», разрушив мегабанки Уолл-стрит и отделив депозитарный банкинг от рискованного инвестиционного банкинга?

Мы могли бы выжить без банкиров с Уолл-стрит. Но мы бы не протянули долго без тех, кто буквально построил эту страну. Мы не смогли бы выжить без людей, которые следят за тем, чтобы мы могли общаться друг с другом по телефону и в Интернете, которые помогают доносить наши новости, обучают наших детей и заботятся о нашем здоровье.Вот почему я горжусь тем, что президент Обама попросил меня возглавить реализацию Закона о восстановлении, который инвестировал в средний класс и положил начало 75-месячному созданию рабочих мест в частном секторе только при администрации Обамы-Байдена - самой продолжительной непрерывной серии рост рабочих мест в истории и добавление 15 миллионов рабочих мест в нашу экономику.

Наша страна на собственном опыте увидела огромную экономическую боль, вызванную чрезмерной властью банков и принятием на себя слишком большого риска. Вот почему администрация Обамы-Байдена боролась за радикальную реформу Уолл-стрит и подписала ее: Закон Додда Фрэнка о реформе Уолл-стрит и защите потребителей восстановил прозрачность и правила для Уолл-стрит, так что налогоплательщики больше не будут в состоянии расплачиваться за свою жадность. .Он ввел в действие регулирующий орган для надзора за всей системой, включая меры предосторожности, гарантирующие, что ни один банк не сможет подорвать всю экономику; он установил критически важный брандмауэр между рискованными ставками и безопасными инвестициями для депозитных учреждений; и было создано Бюро финансовой защиты потребителей, чтобы гарантировать, что у каждодневных американцев есть кто-то, кто заботится об их интересах в сфере регулирования. И мы сделали бы гораздо больше, если бы Конгресс сотрудничал, например, об обложении налогом обязательств крупных банков - как мы предложили в бюджете на 2017 финансовый год.

Я горжусь финансовой стабильностью, которую обеспечил Додд-Франк, но мы должны сохранять бдительность в отношении способности крупных банков бросить нашу экономику в штопор с помощью необдуманных инвестиций. Как президент, я останусь стойким сторонником брандмауэра между депозитарным и инвестиционным банкингом, а также буду назначать регулирующих органов, которые будут защищать американских потребителей от вреда банков, которые слишком велики, чтобы обанкротиться. Ни одно отдельное учреждение не должно иметь возможности потопить всю нашу экономику.

И я позволю Министерству юстиции, а не политике, решать, какие антимонопольные дела возбуждать. Я назначу решительных защитников интересов работников, потребителей и честной конкуренции в Антимонопольный отдел Министерства юстиции и Федеральную торговую комиссию, и я посмотрю, нужны ли нам новые законы для решения этой проблемы.

(e) Поддерживаете ли вы прекращение хищнического кредитования и расширение доступа к справедливым банковским услугам для потребителей с помощью «государственных опций», таких как государственные банки или почтовые банки?

Да.Почти каждый пятый американец не имеет доступа к банкам или не имеет достаточных банковских счетов, что приводит к тому, что они теряют значительную часть своего дохода, чтобы обналичить свои зарплаты, и делают их уязвимыми для хищнического кредитования. Как президент я буду работать над тем, чтобы предоставить доступ к банковским услугам каждому американцу. Это включает обращение к почтовой службе с просьбой предложить банковские услуги, если это подходит почтовой службе, ее работникам и десяткам миллионов американцев, которых она обслуживает.

(f) Сможете ли вы защитить Бюро финансовой защиты потребителей (CFPB) от любых атак, спонсируемых корпорациями, и будете ли вы использовать свою платформу и влияние для усиления Бюро и расширения его возможностей для дальнейшей защиты потребителей?

Да.Я был горд работать с президентом Обамой, чтобы запустить Бюро финансовой защиты потребителей, вернув почти 12 миллиардов долларов потребителям, обманутым хищными и недобросовестными кредиторами. Как президент, я обращу вспять усилия Трампа по ослаблению CFPB и буду работать над его усилением, чтобы он мог лучше защищать потребителей.

(g) Поддерживаете ли вы Закон «Остановить грабежи с Уолл-стрит»?

Президент Трамп и руководство республиканцев думают, что эта страна была построена банкирами с Уолл-стрит и управляющими фондами прямых инвестиций и хедж-фондов, но они ошибаются.Нашу страну построили трудолюбивые американцы. Закон Додда-Франка о реформе Уолл-стрит и защите прав потребителей восстановил прозрачность и правила для Уолл-стрит, включая новые правила в сфере прямых инвестиций. Как президент я буду развивать этот закон и устранять ущерб, нанесенный администрацией Трампа.

Противодействие эксцессам Уолл-стрит требует комплексного подхода. Это означает введение в действие жестких регулирующих органов, которые ставят благополучие семей среднего класса выше прибыли банков; это означает повышение корпоративных налогов, включая налоги на банки, чтобы прибыльные компании платили свою справедливую долю; это означает повышение налогов на инвестиционный доход миллионеров, чтобы у них было меньше стимулов делать рискованные ставки при управлении чужими деньгами; и это означает завершение работы, которую мы с президентом Обамой начали с Закона Додда-Франка, включая правила, запрещающие банкам делать рискованные спекулятивные ставки, подрывающие стабильность финансовой системы.

(h) Как вы восстановите справедливость нашей налоговой системы? Вы откажетесь от Закона президента Трампа о сокращении налогов и занятости?

Как президент, я кардинально изменю нашу налоговую систему, чтобы вознаграждать работу, а не богатство. Я плачу за каждое из моих политических предложений - от здравоохранения до образования и инфраструктуры - путем обеспечения того, чтобы богатые и корпорации платили свою справедливую долю в налоги.

Я начну с отмены снижения налогов Трампом для сверхбогатых и корпораций.Снижение налогов в 2017 году должно было быть направлено на то, чтобы заставить корпорации платить свою справедливую долю, а не на радикальное снижение налогов для компаний. Снижение ставки корпоративного налога через его Закон о сокращении налогов и занятости обойдется в 1,4 триллиона долларов в течение следующего десятилетия и будет окупаться в долгосрочной перспективе за счет повышения налогов для всех работников. Я обращу вспять чрезмерное снижение корпоративного налога Трампа (включая повышение ставки корпоративного налога с 21% до 28%).

Моя администрация не только отменит снижение налогов Трампом в пользу самых богатых американцев и корпораций, но и пойдет дальше, чтобы гарантировать, что мы создаем возможности для всех американцев, вознаграждая их за труд.Как президент, я отменю удвоение Трампом освобождения от налога на имущество и буду настаивать на предложении Обамы-Байдена вернуть налог на имущество до уровня 2009 года с максимальной ставкой налога 45% и суммой исключения всего 3,5 миллиона долларов (против 11,2 миллиона долларов на налогоплательщика. сейчас). Я также откажусь от расширенной базы, чтобы состоятельные люди не могли избежать уплаты налогов на прибыль, просто оставив эти активы своим наследникам, и повысить налоговые ставки на инвестиционный доход налогоплательщиков с более высокими доходами. Как президент, мой налоговый план будет гарантировать, что такие расходы, как профсоюзные взносы, взносы профсоюзных инициатив и необходимое оборудование для обеспечения безопасности на рабочем месте, будут восстановлены в виде вычетов по статьям налоговых деклараций - налогового плана для рабочих, а не миллионеров.

Устраняя ненужные лазейки, мы отправим каждого человека в общественный колледж без долгов, обеспечим всеобщий pre K, обеспечим доступное, высококачественное медицинское обслуживание, инвестируем в революцию чистой энергии и многое другое. Я убежден, что когда мы сделаем эти компромиссы понятными для американского народа, подавляющее большинство согласится, что мы можем собрать много денег, просто заставив самых богатых американцев и корпорации выплатить свою справедливую долю.

ТОРГОВЛЯ

(a) Обеспечите ли вы, чтобы любые соглашения о свободной торговле, заключенные во время вашего администрирования, включали строгие, обязательные меры по охране труда и окружающей среды?

Да.Я не буду рассматривать какие-либо новые торговые соглашения, пока мы не получим крупные инвестиции в американских рабочих, включая (а) современную инфраструктуру, создающую рабочие места, (б) широкие инвестиции в образование и обучение рабочих, в дополнение к целевой поддержке американских производителей и (c) конкретные инвестиции в сообщества для создания исследовательских и производственных центров. Любое торговое соглашение будет отдавать приоритет американским рабочим местам и заработной плате в Америке, сильной защите труда и решительным действиям в области климата и окружающей среды - никаких раздач корпорациям или особым интересам.И я не буду поддерживать какое-либо торговое соглашение, в котором не будут за столом переговоров трудящиеся и экологические сообщества, включенные в содержательный диалог, а не просто «галочку».

Если говорить более конкретно, я давно утверждал, что мы должны пойти на уступки, чтобы добиться тех обязательных изменений, которые создают рабочие места в Соединенных Штатах, а не экспортируют их в другие места. Как президент, я буду требовать, чтобы положения о трудоустройстве были добавлены ко всем торговым соглашениям, включая четко сформулированные гарантии против эксплуатации рабочих, такой как детский труд, небезопасные рабочие места и ограничения прав на ведение коллективных переговоров.Коллективные договоры наших рабочих должны соблюдаться в наших торговых сделках.

И мы не можем отделить нашу торговую политику от наших климатических целей. Я не позволю другим странам, включая Китай, обыгрывать систему, становясь странами назначения для загрязнителей, подрывая наши усилия по борьбе с изменением климата и эксплуатируя американских рабочих и предприятия. По мере того, как американские предприятия предпринимают шаги по борьбе с углеродным загрязнением у себя дома, я буду вводить сборы или квоты на выбросы углерода на углеродоемкие товары из стран, которые не выполняют свои обязательства в отношении климата и окружающей среды.Это гарантирует, что американские рабочие и их работодатели не окажутся в невыгодном конкурентном положении. И я буду обусловливать будущие торговые соглашения обязательствами партнеров по достижению их повышенных целей в области климата в Париже. На равных условиях американские рабочие будут превосходить своих коллег по всему миру, но им нужен союзник в борьбе Белого дома, чтобы убедиться, что все играют по общему набору правил. У меня есть многолетний опыт борьбы за то, чтобы рабочие получили справедливый шанс, которого они заслуживают.Как президент, я буду продолжать эту борьбу, обсуждая торговую повестку дня, которая делает благополучие американских рабочих, а не прибыль корпораций, главным приоритетом.

(b) Поддержите ли вы обеспечение того, чтобы страны соблюдали основные стандарты защиты прав рабочих, окружающей среды и прав человека до того, как Конгресс проголосует за торговое соглашение с этими странами?

Как президент, я буду требовать, чтобы во все торговые соглашения были добавлены положения о трудоустройстве, включая четко сформулированные гарантии против эксплуатации рабочих, такой как детский труд, небезопасные рабочие места и ограничения прав на ведение коллективных переговоров.Чтобы защитить рабочую силу США, мы должны знать, что наши торговые партнеры также привержены защите труда в своей стране. И я не буду поддерживать любое торговое соглашение, в котором за столом переговоров не участвуют трудовые и экологические сообщества, не включаются в содержательный диалог, а не просто «галочка». Коллективные договоры наших рабочих должны соблюдаться в наших торговых сделках. И когда я буду президентом, права человека и борьба с изменением климата будут в центре внешней политики США, а не на периферии.

(c) Удаляете ли вы вредные положения об урегулировании споров между инвестором и государством из любых будущих или пересмотренных торговых соглашений?

Да.Я не верю, что корпорации должны иметь специальные трибуналы, недоступные другим организациям. Я выступаю против способности частных корпораций атаковать политику в области труда, здравоохранения и окружающей среды через процесс УСМИГ, и я против включения таких положений в будущие торговые соглашения.

(d) Будете ли вы гарантировать, что любые будущие торговые соглашения не будут содержать каких-либо положений, которые могут помешать усилиям по защите безопасности и конфиденциальности данных для потребителей в США или для защиты качественных рабочих мест в call-центре обслуживания клиентов?

Во-первых, я хочу убедиться, что профсоюзы, такие как CWA, вместе с USTR сидят за столом переговоров, помогая формировать эти соглашения.Профсоюзы, в том числе CWA, сыграли важную роль в отказе от ошибочной версии USMCA, подписанной президентом Трампом в 2018 году, а затем работали с демократами в Конгрессе, чтобы гарантировать, что окончательное соглашение принесет пользу американским рабочим.

Во-вторых, я буду президентом, который борется за качественную работу. Я не только против передачи американских рабочих мест на аутсорсинг, я буду бороться за привлечение новых рабочих мест - чтобы компании возвращали рабочие места, которые были взяты за границу. Я буду поддерживать только торговые соглашения, которые защищают американских рабочих, в том числе американцев, работающих в call-центрах.

В-третьих, я твердо верю в необходимость законов, защищающих конфиденциальность и безопасность данных американцев. Нам нужно улучшить американские законы, чтобы установить стандарты, которые будут лучше защищать конфиденциальность американцев в Интернете, - и я не буду поддерживать какие-либо торговые соглашения, которые могут подорвать эти цели.

ТЕЛЕКОММУНИКАЦИИ

(a) Поддержите ли вы отмену опасного правила Федеральной комиссии по коммуникациям «One Touch, Make Ready», которое подрывает результаты для потребителей и безопасность работников, а также мешает справедливо согласованным коллективным договорам?

Как президент я буду выступать против действий, подрывающих коллективные договоры.В администрации Байдена коллективные переговоры будут священны. Федеральное правительство должно поощрять создание профсоюзов и коллективные переговоры, а не подрывать их. И я буду противодействовать любым действиям, причиняющим вред рабочим. Каждый работник имеет право безопасно вернуться домой с работы. См. Мой предыдущий ответ о безопасности и гигиене труда.

(b) Как ваша администрация будет обеспечивать распространение широкополосного доступа на общины по всей стране, которые недостаточно обслуживаются? Как вы обеспечите, чтобы федеральные средства, используемые в этой работе, защищали хорошие рабочие места, поддерживающие семью?

Как президент я принесу широкополосную связь в каждую американскую семью.В экономике 21 века американцам нужен широкополосный доступ. Без этого студенты сталкиваются с серьезными препятствиями при выполнении домашних заданий, а больные и пожилые люди не могут получить доступ к дистанционной медицинской помощи. Широкополосный доступ - необходимое условие для открытия бизнеса, удаленной работы, доступа к государственным ресурсам и участия в публичных дебатах. Но сегодня более 21 миллиона американцев все еще не имеют широкополосного доступа; и многие другие не могут себе этого позволить. Этот «цифровой разрыв» особенно велик для американцев с низким доходом, пожилых людей и жителей сельских районов, а также для американцев, живущих на землях племен.В то время, когда так много рабочих мест и предприятий можно было расположить где угодно, высокоскоростной доступ в Интернет должен быть большим экономическим уравнителем для сельской Америки, а не еще одним экономическим недостатком. Как президент я ликвидирую цифровую пропасть.

Я вложу 20 миллиардов долларов в сельскую широкополосную инфраструктуру, которая сама по себе может создать более четверти миллиона новых рабочих мест; и тройное финансирование для расширения доступа к широкополосной связи в сельских районах, а также для обеспечения того, чтобы работа по установке широкополосной связи обеспечивала высокооплачиваемую работу с преимуществами.Я буду поощрять конкуренцию между провайдерами, чтобы увеличить скорость и снизить цены в городских, пригородных и сельских районах. И чтобы побудить этих провайдеров вкладывать средства в дальнейшее расширение услуг на сельские общины и племенные районы, я сделаю доступными ключевые телекоммуникационные ресурсы, контролируемые на федеральном уровне, такие как башни, столбы и полосы отчуждения. Я также буду работать с FCC над реформированием ее программы Lifeline, увеличивая количество участвующих провайдеров широкополосной связи, уменьшая мошенничество и злоупотребления и, в конечном итоге, предлагая американцам с низкими доходами субсидии, необходимые для доступа к высокоскоростному Интернету.Наконец, я буду работать с Конгрессом над принятием Закона о цифровом равенстве, чтобы помочь сообществам преодолеть цифровой разрыв.

Каждая моя инвестиция в инфраструктуру создаст хорошие рабочие места для профсоюзов, которые расширят средний класс. Американские рабочие должны строить американскую инфраструктуру и производить все материалы, которые в нее входят, и у всех этих рабочих должна быть возможность вступить в профсоюз и заключить коллективный договор. Опираясь на свой план по укреплению организации рабочих, коллективных переговоров и профсоюзов, я предложу закон об инфраструктуре, который включает положения о труде, содержащиеся в Законе сенатора Меркли о хороших рабочих местах для энергетики 21-го века, принимая все основные меры защиты труда, гарантируя, что все инвестиции соответствуют Дэвис-Бэкон. руководящие принципы заработной платы и запрет антирабочих положений, таких как принудительный арбитраж и чрезмерное использование временных кадровых агентств.Я буду требовать, чтобы проекты, финансируемые из федерального бюджета, получали материалы в США, нанимали работников, прошедших зарегистрированные программы ученичества, и уделяли приоритетное внимание Соглашениям о рабочей силе по проектам и сообществу в рамках федеральных процедур закупок. Мое предложение гарантирует, что инвестиции в национальную инфраструктуру создадут миллионы рабочих мест для среднего класса, что принесет пользу профсоюзным и непрофсоюзным работникам во всех отраслях.

(c) Поддерживаете ли вы H.R.530, Закон об ускорении развития широкополосной связи путем расширения прав и возможностей местных сообществ, чтобы гарантировать, что населенные пункты могут направлять успешное развертывание технологии малых сот?

Да.Как президент я принесу широкополосную связь в каждую американскую семью и буду следить за тем, чтобы процесс развертывания поддерживал хорошие профсоюзные рабочие места и проводился в лучших интересах общества. В то время как наша экономика и наши сотрудники нуждаются в ускоренном развертывании, чтобы услуги высокоскоростной широкополосной связи и 5G были доступны на всей территории Соединенных Штатов, местные органы власти должны контролировать строительство объектов в сообществе. Правило FCC о сокращении сроков: местные органы должны оценивать, представляют ли проекты развертывания риски, над которыми я буду работать.

(d) Учитывая наследие профсоюзных рабочих мест по поддержке семьи в отрасли проводных телекоммуникаций, а также в определенных сегментах индустрии беспроводной связи, как вы обеспечите, чтобы ваша политика в области телекоммуникаций поддерживала сохранение высококачественных рабочих мест в этом секторе?

Сильные профсоюзы создали великий американский средний класс. Все, что определяет, что значит вести хорошую жизнь и знать, что вы можете заботиться о своей семье - 40-часовая рабочая неделя, оплачиваемый отпуск, защита здоровья, право голоса на вашем рабочем месте, - это благодаря работникам, которые организовали профсоюзы и боролись за защита рабочих.Из-за организации и коллективных переговоров между работниками и их работодателями в этой стране была основная сделка, согласно которой, усердно работая, вы разделяете благосостояние, созданное вашей работой. Я баллотируюсь в президенты, чтобы восстановить средний класс - и сделать так, чтобы на этот раз все пришли.

Как президент, я верну правительство на сторону рабочих и восстановлю средний класс. Нам нужны законы о труде и занятости, которые поощряют создание профсоюзов и ведение коллективных переговоров, а также устанавливают справедливые и эффективные стандарты для всех работников, которые применяются агрессивно, как описано в вопросах выше и в моем плане по укреплению организации рабочих, коллективных переговоров и профсоюзов в joebiden.com / empowerworkers.

Каждая моя инвестиция в инфраструктуру создаст хорошие рабочие места для профсоюзов, которые расширят средний класс. Американские рабочие должны строить американскую инфраструктуру и производить все материалы, которые в нее входят, и у всех этих рабочих должна быть возможность вступить в профсоюз и заключить коллективный договор. Опираясь на свой план по укреплению организации рабочих, коллективных переговоров и профсоюзов, я предложу закон об инфраструктуре, который включает положения о труде, содержащиеся в Законе сенатора Меркли о хороших рабочих местах для энергетики 21-го века, принимая все основные меры защиты труда, гарантируя, что все инвестиции соответствуют Дэвис-Бэкон. руководящие принципы заработной платы и запрет антирабочих положений, таких как принудительный арбитраж и чрезмерное использование временных кадровых агентств.Я буду требовать, чтобы проекты, финансируемые из федерального бюджета, получали материалы в США, нанимали работников, прошедших зарегистрированные программы ученичества, и уделяли приоритетное внимание Соглашениям о рабочей силе по проектам и сообществу в рамках федеральных процедур закупок. Мое предложение гарантирует, что инвестиции в национальную инфраструктуру создадут миллионы рабочих мест для среднего класса, что принесет пользу профсоюзным и непрофсоюзным работникам во всех отраслях.

И я введу многолетнее федеральное исключение для всех работодателей, которые незаконно выступают против профсоюзов, основываясь на усилиях по лишению прав, предпринимаемых администрацией Обамы-Байдена.Я также восстановлю и буду опираться на постановление администрации Обамы-Байдена о справедливой оплате труда и безопасных рабочих местах, которое Трамп отменил, требуя, чтобы работодатели соблюдали законы о труде и занятости, чтобы определить, несут ли они достаточную ответственность, чтобы на них можно было возложить федеральные контракты. . Я сделаю так, чтобы федеральные контракты поступали только с работодателями, которые подписывают соглашения о нейтралитете, обязуясь не проводить антипрофсоюзные кампании. Я также буду заключать контракты только с работодателями, которые поддерживают своих работников, включая тех, кто платит минимальную заработную плату в размере 15 долларов в час и пособия по содержанию семьи.Налоговые доллары трудолюбивых семей не должны использоваться для снижения уровня жизни тех же самых семей.

ПРАВА ЧЕЛОВЕКА / ГРАЖДАНСКИЕ ПРАВА

(a) Поддерживаете ли вы всеобъемлющую иммиграционную реформу, которая предоставит законный статус лицам, имеющим право на DACA / DAPA и TPS, и включает надежные меры защиты для предотвращения эксплуатации рабочих-иммигрантов?

Да. Мечтатели и их родители должны иметь дорожную карту к гражданству через законодательную иммиграционную реформу.А пока я устраню неуверенность для Мечтателей, восстановив программу DACA и изучив все юридические варианты защиты их семей от бесчеловечного разлучения. Я также буду защищать владельцев TPS и отложенных принудительных выездов (DED) от возвращения в страны, которые являются небезопасными. Владельцам TPS / DED, которые находились в стране в течение длительного периода времени и построили свою жизнь в США, будет предложен путь к гражданству через законодательную иммиграционную реформу. В моем плане также предлагается модернизировать нашу иммиграционную систему, чтобы позволить нашей экономике расти, защищая при этом права, заработную плату и условия труда всех работников и требуя от работодателей ответственности, если они не действуют по правилам.Права иммигрантов и права трудящихся глубоко взаимосвязаны. Мы должны обеспечить защиту каждого работника, возможность вступить в профсоюз и реализовать свои трудовые права - независимо от иммиграционного статуса - для безопасности всех работников.

(b) Обязуетесь ли вы противостоять любой форме дискриминации на рабочем месте в отношении ЛГБТ-работников во всех отраслях?

Да. Опираясь на мою решительную и громкую поддержку равноправия в браке при администрации Обамы-Байдена, я сделаю принятие Закона о равенстве главным приоритетом моей администрации.Закон о равенстве гарантирует, что представители ЛГБТК пользуются такой же защитой гражданских прав, как и все остальные, в том числе на рабочем месте, в школах и в жилых помещениях.

У меня есть гордая история как борца за гражданские права всех американцев на протяжении всей моей карьеры, и я буду продолжать эту борьбу из Белого дома, как и в качестве вице-президента президента Обамы. Я начну с назначения руководителей в Министерстве юстиции, Министерстве образования, Министерстве здравоохранения и социальных служб, Министерстве труда, Министерстве жилищного строительства и городского развития и Комиссии по равным возможностям трудоустройства, а также в остальной части федерального правительства, которые разделяю мою приверженность жесткому и эффективному соблюдению всех законов о гражданских правах.И, как отмечалось выше, я буду назначать судей Верховного суда и федеральных судей, которые привержены верховенству закона, понимают важность индивидуальных гражданских прав и гражданских свобод в демократическом обществе и уважают основополагающие прецеденты.

Обзор

- Ballotpedia


Используйте эту форму, чтобы отправить свою биографическую информацию, фотографию и ответы на вопросы о вашей политической философии. Помимо основной необходимой информации, отмеченной звездочкой, , остальные вопросы являются необязательными .Мы рекомендуем выбрать как минимум 4-7 дополнительных вопросов для ответа. Заполнение анкеты занимает от 45 до 50 минут; вы можете сохранить и возобновить позже, если вам нужно.

  • Посмотреть короткий видеоурок
  • Пожалуйста, просмотрите наш FAQ по любым вопросам
  • Ознакомьтесь с нашей политикой в ​​отношении запросов на изменение и удаление здесь
  • Информацию о том, как найти свой идентификатор финансирования избирательной кампании штата, можно найти здесь
  • Ознакомьтесь с нашим заявлением об отказе от ответственности, чтобы получить важную информацию об опросе.

Обратите внимание, , что охват местными выборами ограничен 100 крупнейшими городами США и округами, судами и школьными советами, которые их охватывают.Мы также освещаем выборы мэров, городских советов и окружных прокуроров в столицах штатов за пределами 100 крупнейших городов. Мы не можем добавлять на наш веб-сайт ответы для местных офисов за пределами этой области.

Онлайн-форма - Candidate Connection 2.0

Заявление об ограничении ответственности

Дата вступления в силу: 1 января 2021 г.

Благодарим вас за интерес к заполнению анкеты Candidate Connection от Ballotpedia! Обратите внимание на следующие условия данной услуги.

Кандидаты могут использовать анкету для отправки материалов в Ballotpedia.Анкета должна подаваться действующим кандидатом или квалифицированным представителем кампании. Мы должны убедиться, что человек, отправляющий анкету, является действительным кандидатом или квалифицированным представителем кампании. У нас есть два метода подтверждения личности: Twitter и мобильное приложение Vision, с которыми мы сотрудничаем. Вы можете прочитать об этом здесь.

При использовании мобильного приложения кандидатам предлагается загрузить изображение своего удостоверения личности с фотографией. Мы принимаем водительские права, паспорта, военные удостоверения, студенческие билеты, удостоверения сотрудников или племенные удостоверения.Чтобы гарантировать, что мы сможем получить доступ к информации в случае необходимости, идентификатор будет храниться на защищенном сервере в течение шести месяцев после ноябрьских всеобщих выборов в данном цикле. По истечении этого времени идентификатор будет удален с сервера.

Кандидатам не требуется подтверждать свой опрос, но Ballotpedia не будет загружать ответы, на которые мы не получили достаточной проверки личности. Если кандидат, подавший анкету для одного избирательного цикла, подает новый опрос для следующих выборов, кандидат должен будет повторно предоставить идентификационные данные, к которым применяются эти условия.

Ballotpedia будет использовать информацию, представленную в опросе, в других разделах профиля кандидата. Ballotpedia оставляет за собой право редактировать ответы кандидатов на опрос и оставляет за собой право решать, какую информацию использовать для других разделов страниц Ballotpedia. Вы можете прочитать об этом здесь. Любые изменения в опросе, внесенные Ballotpedia, будут четко обозначены как таковые для общественности. Если кандидат не согласен с редактированием, он или она может запросить полное удаление ответа на опрос из Ballotpedia.орг.

Отправленные фото

Вы, читатель, задаетесь вопросом, как вы можете способствовать доступности политической информации? Фотографии кандидатов всегда нужны! Если вы найдете статью, в которой требуется фотография, вы окажете нам большую услугу, отправив нам по электронной почте фотографию, которую мы можем использовать.

Указания

  • Фотографии должны быть правильного кандидата
  • Фотографии должны быть выстрелом в голову, на котором изображен только один человек
  • Лицо кандидата должно быть хорошо видно и ничем не закрыто
  • Кандидат не должен носить военную форму [1]
  • Фотография не должна содержать слов и символов
  • Имя файла должно соответствовать имени человека
  • Формат файла должен быть.png, .jpeg или .jpg
  • Фотография должна быть не более 2 МБ

Разговоры с кандидатами

Candidate Conversations - это онлайн-платформа, которая позволяет избирателям видеть, как все их квалифицированные кандидаты участвуют в виртуальном разговоре с целью позволить избирателям узнать своих кандидатов как людей. Беседы с кандидатами ведет журналист и политический обозреватель Грета Ван Сустерен. Избиратели могут бесплатно смотреть эти беседы в любое время, чтобы больше узнать о своих кандидатах.

Примечание. Этот проект приостановлен, пока Ballotpedia обновляет наш проект Candidate Connection.

Свяжитесь с нами!

См. Также

908 908 908 908 908 908 908
Ballotpedia
О

вопросов для исследования опыта кандидатов, шаблон

Почему вам следует оценивать опыт кандидата

Опыт кандидата включает в себя все взаимодействия соискателей работы с вашей компанией, с момента подачи заявки на одну из ваших открытых должностей до момента, когда вы отказываетесь от них или продлеваете предложение о работе.Чтобы узнать, оставляете ли вы положительное впечатление на кандидатов, настройте опрос опыта кандидатов.

Опросы кандидатов помогут вам:

  • Получите анонимные отзывы о процессе найма. Непосредственно спросить кандидатов, что они думают о вашем процессе, - хорошая тактика, но не гарантирует, что они будут честны. Опросы, обеспечивающие анонимность, позволяют кандидатам быть откровенными.
  • Определите области для улучшения. Опросы опыта кандидатов в сочетании с показателями набора персонала дают вам четкое представление о том, что работает в вашем процессе приема на работу и что можно улучшить.
  • Поднимите свой бренд работодателя. Если вы попросите обратную связь, это покажет, что вам не все равно. Сообщите, что вы цените мнение кандидатов и хотите улучшить качество приема на работу.

Примеры вопросов для исследования опыта кандидатов

  • На какую должность вы проходили собеседование?
  • Процесс собеседования был:
    (выберите столько, сколько применимо)
    • Сложно и интересно
    • Быстро и плавно
    • Скорее скучно
    • Слишком длинный
    • Другое
  • Оцените следующее утверждение: «Мой телефон и электронная почта общались с рекрутером быстро.”
    • Всегда
    • Чаще всего
    • Иногда
    • Редко
    • Никогда
  • Как бы вы оценили свое понимание роли после приема на работу?
    • Я очень четко понял роль.
    • Я понял большую часть роли.
    • Я понял основы роли.
    • Я не понял большую часть роли.
    • Я вообще не понимал роли.
  • Насколько соответствовало описание должности тому, что было представлено вам о должности во время процесса приема на работу?
    • Очень стабильная
    • Наиболее стабильно
    • Скорее соответствует
    • Едва последовательный
    • Совершенно не соответствует
  • Оцените, пожалуйста, следующее утверждение: «Мои интервьюеры были хорошо подготовлены.”
    • Полностью согласен ( например, «Они знали все о моем прошлом и о том, что освещалось в предыдущих интервью». )
    • Согласен ( например, «Они знали больше всего о моем прошлом, но спросили несколько вещей, на которые я отвечал раньше». )
    • Не согласен ( например, «Они потратили некоторое время на рассмотрение моей заявки во время собеседования» или «Они не подготовили свои вопросы для собеседования заранее.”)
    • Категорически не согласен ( например, «Они вообще не читали мое резюме» или «Они не знали, что у нас было собеседование». )
  • Вы бы лучше справились с заданием, если бы у вас были:
    • Подробная инструкция
    • Разъяснения менеджера по найму
    • Больше времени
    • N / A - У меня были достаточно ресурсов и времени для успешного выполнения задания
    • Другое (пожалуйста, поясните: __________________)
  • Насколько вероятно, что вы порекомендуете нашу компанию как работодателя?
    • Очень вероятно
    • Вероятно
    • Скорее всего
    • Маловероятно
    • Совсем не вероятно
  • Как вы думаете, что могло бы улучшить наш процесс приема на работу?
  • Что бы вы еще хотели добавить о своем опыте приема на работу?

Как разработать опросы опыта кандидатов

  • Выберите подходящее программное обеспечение для съемки.Инструменты для онлайн-опросов, такие как Typeform и Google Forms, позволяют создавать простые и функциональные анкеты. Таким образом, вы анонимно собираете отзывы, которые побуждают кандидатов высказать свое честное мнение.
  • Используйте сочетание закрытых и открытых вопросов. Кандидаты могут быстро отвечать на закрытые вопросы (например, с несколькими вариантами ответов), в то время как они могут лучше выражать свое мнение в открытых вопросах (например, «Как мы можем улучшить наш процесс приема на работу?»). Скомбинируйте эти два типа вопросов, но сделайте свой опрос кратким, максимум от восьми до 10 вопросов.
  • Отправьте опрос обоим кандидатам, которых вы отклоняете и нанимаете. Вы получите разные мнения от кандидатов, которые достигли разных этапов приема на работу. Например, вы можете узнать, оставляете ли вы положительное впечатление, даже когда отказываетесь от кандидатов, и осуществляется ли непрерывный набор персонала.

Как измерять и использовать результаты опросов вашего кандидата

  • Ищите закономерности в ответах кандидатов. Отклоненные кандидаты могут оставить горькие комментарии или поставить вам низкую оценку, если они разочарованы тем, что их не приняли на работу.Но если вы обнаружите, что многие кандидаты говорят одно и то же, подумайте об улучшении определенных областей вашего процесса найма. Например, если рекрутеры не отвечают вовремя, вы можете приобрести инструмент для управления электронной почтой или ATS с функциями массовой рассылки.
  • Совместите опросы с другими источниками обратной связи. Соискатели часто оставляют отзывы на Glassdoor, делятся своим мнением в социальных сетях или связываются с рекрутерами после завершения процесса приема на работу. Проверьте все эти источники, чтобы получить всестороннее мнение о том, что кандидаты думают о вашей компании и о найме.
  • Действуйте в соответствии с полученными отзывами. Оценка опыта кандидата - хороший первый шаг. Определив свои сильные и слабые стороны при приеме на работу, используйте эти результаты, чтобы изменить процесс найма, улучшить общение с кандидатами и создать положительный опыт работы с кандидатами.

Анкеты

Анкета - это набор настраиваемых вопросов, которые вы можете задать кандидатам - либо во время первоначального процесса подачи заявки, либо на более поздних этапах.Нет ограничений на количество анкет, которые вы можете создать, или на количество вопросов, которые вы включаете в каждый из них.

📘

Анкеты кандидатов доступны клиентам на всех платных планах. Для создания и редактирования анкет требуется разрешение администратора.

Вы можете управлять анкетами в настройках набора персонала.

  1. Щелкните значок шестеренки ⚙️ на левой боковой панели.
  2. Наведите указатель мыши на Настройки набора и щелкните Анкеты .
  3. Нажмите + Анкета .
  4. Введите имя для вашей новой анкеты.
  5. Щелкните + Раздел , чтобы создать разделы, которые помогут организовать ваши вопросы.
  6. Щелкните + Добавить вопрос под каждым разделом, чтобы создать вопросы.
  7. Введите свой вопрос и, если хотите, краткое описание.
  8. Выберите тип ответа и при необходимости установите дополнительные параметры.

Вы можете выбрать один из восьми различных типов ответов на свои вопросы.

Текст
Текстовые ответы идеально подходят для кратких ответов. Их следует использовать, когда вы ожидаете ответов от одного слова до пары предложений.

Параграф
Абзацные ответы идеально подходят для подробных ответов. В ответе на абзацы кандидаты не имеют ограничения на количество символов и могут вводить несколько абзацев.

Множественный выбор
При ответе с множественным выбором кандидат выберет лучший ответ из предложенных вами вариантов.Вы можете автоматически перемещать кандидатов на определенный этап на основе их ответов на такой вопрос.
Узнайте, как отбирать кандидатов на основе ответов.

Раскрывающийся список
Как и в случае с множественным выбором, выпадающие списки дают вашему кандидату несколько вариантов на выбор. Вы можете настроить их параметры и действия, связанные с каждым параметром.

Флажки
С помощью флажков кандидаты могут отвечать на каждый вариант или категорию, которая применяется.Это полезно для вопросов, которые могут иметь несколько вариантов.

Видеоответы
Фаворит клиентов Breezy, видеоответы позволяют более лично познакомиться с вашими кандидатами на ранних этапах процесса приема на работу. Вы предоставляете подсказку или вопрос, и кандидат отвечает короткой видеозаписью.
Подробнее об видеоответах.

Справочная проверка
С помощью справочной проверки вы можете выбрать, сколько контактов запросить у вашего кандидата.Если вы выберете автоматическую проверку ссылок, Breezy автоматически отправит контактам по электронной почте набор вопросов, на которые они должны ответить.
Подробнее об автоматической проверке ссылок.

Прикрепленный файл
Прикрепленный файл идеально подходит, если вы хотите, чтобы кандидаты представили конкретную документацию, например образцы работы или учетные данные.

Расширенные анкеты позволяют создавать анкеты, реагирующие на ответы людей. Кандидатам никогда не нужно пропускать не относящиеся к делу вопросы с помощью расширенных анкет - они их даже не увидят.

📘

Расширенные анкеты доступны для клиентов с планами Business и Pro.

Использование расширенных анкет - отличный способ сегментировать кандидатов, максимально облегчая им работу. Результаты? Более высокие показатели завершения за счет более личного, человеческого опыта для ваших респондентов.

Анкета

Advanced состоит из нескольких разделов, каждый из которых содержит вопрос или список вопросов. Вы можете настроить свою анкету для продвижения кандидатов в другой раздел на основе их ответов на раскрывающийся список или вопрос с множественным выбором

Пример
Здесь вы можете увидеть три раздела, которые мы создали.В первом разделе задается вопрос с несколькими вариантами ответов. Когда кандидат ответит на этот вопрос, он перейдет к одному из двух других разделов в зависимости от своего ответа.

Здесь вы можете увидеть первый вопрос, который задают кандидатам. В каждом ответе есть опция Перейти к разделу - это то, что определяет, какие вопросы мы будем отвечать, если кандидат выберет этот вариант.

Кандидат увидит это:

Анкеты рассылаются кандидатам по электронной почте.Вы можете настроить сообщение, которое сопровождает анкету. Просто выделите Шаблон электронной почты для вопросника в настройках вопросника и нажмите Показать шаблон .

Обновлено около месяца назад

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt.Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un'e-mail all'indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 66357d49cb497b1b.

Обзор опроса кандидатов

- Поддержка теплиц

Организации, которые умеют нанимать сотрудников, прилагают усилия к набору персонала в масштабах всей компании.Однако может оказаться сложной задачей убедить определенные отделы или отдельных лиц в вашей организации в их роли в создании культуры найма. Функция опроса кандидатов в Greenhouse Recruiting может помочь вашей команде поделиться с вашей организацией информацией о том, как их участие влияет на опыт кандидата.

Опрос кандидатов - это набор из 9 стандартизированных вопросов, которые могут быть отправлены наемному или отклоненному кандидату после того, как он покинул конвейер вакансии. Вопросы оценивают общую удовлетворенность опытом кандидата и дают возможность прокомментировать способы улучшения.Настройка вопросов опроса снизит ценность результатов. Идея состоит в том, чтобы иметь согласованные данные по всем вакансиям и компаниям, чтобы у вас были критерии, с которыми можно было бы сравнивать. Чтобы получить эти эталоны, вопросы должны быть одинаковыми для всех должностей и для всех компаний.

Удовлетворенность кандидатов в значительной степени находится под контролем вашей организации и оказывает сильное влияние на бренд найма вашей компании, процент принятия предложений, количество людей, уходящих до завершения процесса, рекомендации и многое другое.Собирая согласованные данные и фактические цитаты от кандидатов, можно указать на реальные доказательства, которые показывают, как сопротивление участию в процессе найма мешает организации добиться успеха в достижении целей найма.

Пример использования : представьте, что вы начинаете встречу с менеджером по найму по поводу новой работы с этих двух фактов:

1. 15% кандидатов категорически не согласны с идеей, что наши интервьюеры хорошо подготовлены и провели собеседование умело.Только 3% кандидатов говорят это о средней компании
2. Цитата кандидата: «Я не уверен, что мои интервьюеры даже знали, на какую должность я претендую. Вопросы были расплывчатыми, дублированными или несущественными ».

Это обязательно привлечет внимание вашей команды и подготовит почву для некоторого изменения поведения. Вы можете показать данные, сравнивающие отдел с отделом, офис с офисом или вашу компанию со средним показателем по теплице. Отслеживайте данные с течением времени, чтобы увидеть, улучшаются ли вы. Сделайте удовлетворенность кандидата показателем компании, на который все обращают внимание.

При настройке опросов кандидатов ваша команда может выбрать отправку опроса только кандидатам, которые проходят собеседование в определенном офисе и / или департаменте, а также указать, в какой момент в конвейере собеседования следует отправить опрос. После включения функции соответствующие кандидаты получат приглашение принять участие в опросе кандидатов вашей организации, когда они будут приняты на работу или отклонены.

Кандидаты не будут не будут отправлены анкеты, если:

  • За последние 6 месяцев они получили опрос из другого приложения.
  • Они все еще являются активным кандидатом на другую работу в Greenhouse.
  • Не отправлять электронную почту отмечен на странице профиля кандидата.

Для получения дополнительной информации о том, как кандидаты уведомляются о незавершенном опросе кандидатов, задаваемых вопросах и т.